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A UN BAJO COSTO Y CON ALTO IMPACTO.

IDEAS PARA BENEFICIOS

DE BAJO COSTO Y ALTO IMPACTO
La satisfacción de las personas con el paquete de beneficios que
ofrece su empleador se está convirtiendo en un factor cada vez
más crítico al concretar o descartar un cambio de trabajo.

Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Stratos

revela un desafiante escenario para las empresas que buscan
retener a sus colaboradores:

cv

71% 33% 61%

El 71% de los trabajadores El 33% busca El 61% recibió

consideraría cambiarse de trabajo. activamente otro trabajo. alguna oferta de trabajo en los
últimos 3 meses.
 3
1 2

$
El estudio también arrojó que la insatisfacción con los
programas de beneficios son la tercera razón de las personas
para cambiarse de trabajo, después del sueldo y la falta de
oportunidades de desarrollo.

No se queda Se queda

Si bien para algunas empresas estos programas acarrean

complicaciones de gestión y presupuesto, están surgiendo
nuevos enfoques y soluciones que permiten fortalecer el
compromiso de los colaboradores a un bajísimo costo.

Desde este punto de vista, este tipo de programas son una

excelente iniciativa.

A continuación, vemos los resultados de un

estudio realizado por la Universidad de Harvard:

75% 72% 58%

El 75% de los profesionales de recursos
humanos encuestados dijeron que los
beneficios contribuyeron a mejorar los
indicadores de retención.
.
El 72% también señalo que El 58% dijo que ayudaron a que
afectaron positivamente en el la compañía mantuviese una
compromiso de los colaboradores ventaja competitiva.

Si bien estos indicadores apuntan a lo importante que son los beneficios a la hora retener los talentos en las empresas, la buena
noticia es que estas iniciativas no tienen por qué conllevar un alto costo para la organización.
Aquí puedes ver 10 ejemplos de beneficios que ofrecen una doble
ventaja: Un bajo gasto para la compañía y un alto impacto en el
bienestar y compromiso de la fuerza laboral.

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Horario flexible. Vestimenta casual

Generar espacios para aportar ideas y

Teletrabajo. feedback, dando la autoridad para su
implementación.

Transparencia, compartir los resultados

Días adicionales de vacaciones de la compañía mensualmente con toda
de libre disposición. la organización.

Programas de descuentos permanentes Espacios o lugares destinados para

y ofertas a precios rebajados en descansar y desconectarse durante
distintos tipos de comercios. algunos minutos.

Tiempo libre para poder hacer trabajos

Programas de mentores para
voluntarios en organizaciones sin fines
guiar el desarrollo de carrera.
de lucro.

Más de 400 compañías en toda Latinoamérica

utilizan GOintegro día a día para potenciar los beneficios entregados a los colaboradores.