UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

Facultad de Contaduría Pública

Legislación Laboral
Sede: Fusagasugá
Primer Taller
Docente Edwin Alexander Ospina Riaño

TALLER DE LEGISLACIÓN LABORAL.

Por medio del presente documento, se les presenta una serie de preguntas
relacionadas al tema visto durante el primer corte, atinentes al contrato laboral,
prestaciones sociales y derechos parafiscales del trabajador.

1.- ¿Defina que es un contrato de trabajo?.

2.- ¿Cuáles son y defina los elementos esenciales de un contrato de trabajo,
según el artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo?.
3.- ¿Defina cuáles son los contratos de trabajo según su forma y según su
duración?.
4.- Describa que es el periodo de Prueba dentro de un contrato laboral, cuál es su
termino de duración y como se estipula.
5.- Describa tres (3) obligaciones del trabajador y tres (3) obligaciones del
empleador, dentro del contrato de trabajo.
6.- Describa tres (3) derechos de los trabajadores y tres (3) derechos de los
empleadores, dentro del contrato de trabajo.
7.- ¿En el momento que se suspende un Contrato laboral por la razón expuesta en
el numeral 3º del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo, que requisito debe
contar el empleador para poder suspender el contrato al empelado, tal como lo
define el artículo 67 de la Ley 50 de 1990?
8.- ¿Explique qué efectos tiene la suspensión del contrato de trabajo en las
vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías y en la Prima de Servicio?.
9.- ¿Defina que es el concepto de salario dentro de un contrato de trabajo?.
10.- ¿ Defina cuantos tipos de salario existe dentro de un contrato de trabajo?.
11.- Conforme a lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo del
Trabajo, que pagos constituyen salario.
12.- ¿Puede un trabajador renunciar a su salario?.
13.- ¿En qué caso puede retenerse el salario sin autorización escrita del
trabajador?
14- ¿Identifique y explique en qué porcentajes se puede llegar a pagar a un
trabajador un salario en especie?
15.- ¿Defina que es el periodo de vacaciones y si estas constituyen o no salario?.
16.- ¿Cuántos días el trabajador debe tomar de manera obligatoria en el periodo
de vacaciones y por cuánto tiempo se pueden acumular el periodo de vacaciones?
17.- Defina en que consiste la Indemnización del despido sin justa causa a un
trabajador, tal como lo define el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
18.- Que es un contrato de Aprendizaje, y que tipo de compensación recibe un
aprendiz?
19.- A qué tipo de derechos se le debe afiliar y pagar al Aprendiz dentro de un
contrato de Aprendizaje.
20.- Cuál es la jornada laboral en Colombia.
21.- Describa los diferentes tipos de remuneración de horas extras o
suplementarios existentes y sus porcentajes.
22.- Que plazo tiene el trabajador para pagar las horas extras o trabajo
suplementario conforme lo indica el numeral 2º del artículo 134 del Código
Sustantivo del Trabajo.
23.- En que consiste el suministro de Calzado de Vestido y Calzado que se le
debe entregar a los trabajadores según el artículo 230 del Código Sustantivo de
Trabajo y las fechas de su entrega según lo indica el artículo 232 del Código
Sustantivo del Trabajo.
24.- En que consiste la Prima de Servicio y cuando se paga al trabajador.
25.- Defina en que cosiste el periodo de vacaciones para el trabajador, el tiempo
que debe disfrutar el trabajador y si estas se pueden acumular y porque periodos.
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Legislación Laboral
Sede: Fusagasugá
Primer Taller
Docente Edwin Alexander Ospina Riaño

Señale con una F o una V, según que el enunciado sea Falso o Verdadero.

26.- La vinculación de trabajadores a la empresa con Contrato de Trabajo,

significa que son subordinados a las órdenes del empleador.
27.- El Contrato de Prestación de Servicios es un Contrato de Trabajo.
28.- Los trabajadores independientes tienen un contrato laboral.
29.- El principio del “mínimo de derechos y garantías”, significa que lo mínimo que
recibe un trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo es lo establecido
en el Código laboral.
30.- De acuerdo al principio de “favorabilidad” en caso de duda o conflicto al
aplicar una norma de trabajo, prevalece la más favorable al empleador.
31.- El elemento que caracteriza el contrato de trabajo de cualquier otro contrato
es la subordinación.
32.- Según la forma, el contrato laboral puede ser verbal o Fijo.
33.- Si usted vincula a un trabajador por un término de tres (3) meses, el
trabajador tiene un contrato a término indefinido.
34.- El periodo de prueba de un contrato de trabajo a término fijo de cinco (5)
meses, equivale a 30 días.
35.- El Contrato que exige preaviso de 30 días antes de su vencimiento para
terminarlo legalmente es el contrato a término fijo.

Se tendrá que desarrollar el taller de manera individual, el cual deberá

presentarse en formato Word; el cual deberá ir marcada la primera página
con el título “Taller de legislación Laboral – Primer Corte”; en renglón
seguido deber ir Nombre y Apellidos del alumno; seguido del Código del
alumno y posteriormente el contenido del taller.

Este taller tendrá que ser enviado al correo electrónico

ealexanderospina@ucundinamarca.edu.co.

EDWIN ALEXANDER OSPINA RIAÑO

Docente
Legislación Laboral.