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Guia de La Ley PDF
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Derechos reservados
La presenta Gua de Actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo ha sido editada con la participacin activa de la Academia de la
Magistratura.
Todos los derechos reservados. Se autoriza la reproduccin total o parcial de este documento con propsitos no comerciales,
siempre y cuando se otorguen los crditos respectivos a sus autores.
El PMSJ adopta en sus textos la terminologa clsica del masculino genrico para referirse a hombres y mujeres. Este es nicamente
un recurso que busca dar uniformidad, sencillez y fluidez a la composicin y lectura del documento. No disminuye en absoluto el
compromiso del PMSJ en materia de equidad de gnero.
16. Formas especiales de conclusin del 156 18. Medios Impugnatorios (Subcaptulo IX) 187
proceso (artculo 30) 18.1 El ntegro de los medios impugnatorios 188
16.1 Irrenunciabilidad de derechos 158 reconocidos en el CPC son admitidos en el
16.2 Conciliacin y Transaccin 159 proceso laboral?
16.2.1 Oportunidad de la conciliacin judicial 160 18.2 Remedios 189
16.2.2 Oportunidad de la conciliacin o transaccin 161 18.3 Recursos 190
judicial 18.3.1 Recurso de apelacin 192
16.2.3 Rol del juez respecto a la conciliacin 162 18.3.1.1 Evolucin de la regulacin en materia de 192
16.2.4 Requisitos de la transaccin y conciliacin 163 recurso de apelacin
16.3. Abandono del proceso 164 18.3.1.2 Requisitos de procedencia del recurso de 193
16.4 Allanamiento 165 apelacin
LOPJ Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, Decreto Supremo N 017-93-JUS.
LRCT Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto Supremo N 010-2003-TR.
LSPP Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Decreto
Supremo N 054-97-EF.
Derogada por la
Promulgada el 21 de Publicada el 21 de junio Entr en vigencia el 23
Primera Disposicin
junio de 1996 de 1996 de setiembre de 1996
Derogatoria de la NLPT
Excepciones para
su actual aplicacin
Los procesos iniciados antes de la vigencia de la NLPT, continan su trmite segn las normas
procesales con las cuales se iniciaron (Tercera Disposicin Complementaria de la NLPT).
Distrito Judicial de Tacna, a partir Distrito Judicial de Moquegua, a Distrito Judicial de Lima Sur, a
del 15 de julio de 2010. partir del 01 de julio de 2011. partir del 02 de julio de 2012.
Distrito Judicial de Caete, a Distrito Judicial de Ica, a partir Distrito Judicial de Lima Norte,
partir del 16 de agosto de 2010. del 08 de julio de 2011. a partir del 03 de setiembre de
Distrito Judicial de La Libertad, a Distrito Judicial de Junn, a partir 2012.
partir del 01 de setiembre de 2010. del 15 de julio de 2011. Distrito Judicial de Callao, a
Distrito Judicial de Arequipa, a Distrito Judicial del Santa, a partir del 01 de octubre de 2012.
partir del 01 de octubre de 2010. partir del 22 de julio de 2011. Distrito Judicial de Lima, a partir
Distrito Judicial de Lambayeque, Distrito Judicial de Cajamarca, a del 05 de noviembre de 2012.
a partir del 02 de noviembre de partir del 26 de julio de 2011.
2010.
Distrito Judicial de Cusco, a partir
del 01 de diciembre del 2010 .
Prevalencia de la oralidad: Las Rol protagnico del juez: Un proceso Ampliacin del rgimen de competen-
audiencias realizadas en el proceso en el que prima la oralidad, exige del cia: Se implementa una justicia omnicom-
se basarn en un debate oral entre las juez un rol ms activo y dinmico para prensiva. Se ampla el rgimen de com-
partes (Artculo 12 de la NLPT). guiar su desarrollo (Artculo III del Ttulo petencia de los Juzgados Laborales a los
Preliminar de la NLPT). conflictos derivados de la prestacin per-
sonal de servicios, de naturaleza laboral,
formativa, administrativa, cooperativista o
civil en casos de encubrimiento de relacio-
nes de trabajo (Artculo 1 de la NLPT).
Ampliacin de los supuestos de Concentracin de las principales ac- Celeridad del proceso: La
legitimidad y comparecencia: Se tuaciones procesales dentro de la concentracin de las actuaciones
establece legitimacin especial para audiencia: Se propone la realizacin procesales tambin tiene como
la defensa de intereses colectivos; as de actos procesales en la menor canti- objetivo que el
como defensa a cargo de los sindicatos dad de momentos posible. Tratndose proceso culmine en
de los derechos individuales de sus del proceso ordinario, ste se concen- un menor tiempo.
afiliados, sin necesidad de poder tra en dos audiencias centrales: con-
especial (Artculos 8 y 9 de la NLPT). ciliacin y de juzgamiento (Artculo 42 y
ss. de la NLPT).
Uso de medios electrnicos: Se Nueva dinmica probatoria: Mayor regulacin en materia cautelar:
implementa la notificacin electrnica Actuacin de los medios probatorios Se prev expresamente la medida
y la grabacin de las audiencias en la audiencia (Artculo 21 y ss. de cautelar de reposicin provisional
(Artculo 13, Primera Disposicin la NLPT). Oralizacin de la prueba y se admiten todas las medidas
Transitoria y Artculo 12 de la NLPT). documental. contempladas en el CPC (Artculo 54 y
ss. de la NLPT).
La NLPT debe contribuir a eliminar las malas prcticas del proceso laboral.
Falta de maximizacin
de las competencias y
Inobservancia de destrezas legales de los
estndares ticos y operadores judiciales Ineficacia de los actos
profesionales por parte procesales
de los abogados
Causas Directas
Congestin de Dbil gestin
de las Malas Prcticas
Despachos Judiciales administrativa
Procesales
El juez debe tener contacto directo e inmediato con los sujetos (partes y terceros) y objetos del proceso
Inmediacin (documentos, pruebas, etc.), ya que de esta manera, adquiere mayores y mejores elementos de conviccin.
Las audiencias y la actuacin de medios probatorios en los cuales el juez no est presente sern sancionados
con la nulidad (Artculo V del Ttulo Preliminar del CPC).
1. La finalidad del proceso es poner fin al conflicto de intereses (con relevancia jurdica) y lograr la paz social en justicia
(Artculo III del Ttulo Preliminar del CPC).
3. Principio de congruencia procesal (Artculo VII del Ttulo Preliminar del CPC)
4. Principio iura novit curia (Artculo VII del Ttulo Preliminar del CPC)
5. Principio de doble instancia o pluralidad de instancia (Artculo X del Ttulo Preliminar del CPC; inciso 6 del artculo 139
de la Constitucin).
6. Principio de motivacin de las resoluciones judiciales (Inciso 5 del artculo 139 de la Constitucin).
8. Principios del Derecho del Trabajo (igualdad de oportunidades sin discriminacin, carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable
sobre el sentido de la norma, primaca de la realidad, principio protector).
Derivado de la prestacin personal (voluntaria, por cuenta ajena), remunerada y subordinada, entre
Laboral
un empleador (persona natural o jurdica de derecho privado) y un trabajador (persona natural).
SUSTANCIALES O
CONEXOS
PREVIOS A LA PRESTACIN
POSTERIORES A LA
PREVIOS A LA PRESTACIN DURANTE LA PRESTACIN
PRESTACIN EFECTIVA DE
EFECTIVA DE SERVICIOS EFECTIVA DE SERVICIOS
SERVICIOS
La NLPT reconoce la existencia de desigualdad entre las partes que conforman la relacin laboral (trabajador
y empleador) e incorpora principios que debe observar el juez durante el proceso, a fin de impedir que dicha
desigualdad afecte su desarrollo y resultado
La desigualdad compensada
El juez interviene en el proceso para asegurar que la desigualdad material de las partes no afecte el resultado del proceso.
La finalidad del proceso laboral es la bsqueda de la verdad real. El juez debe hacer uso de las prerrogativas otorgadas por la ley para
suplir las deficiencias procesales de las partes que impidan generar conviccin en el magistrado o alcanzar la finalidad del proceso.
Ante la duda respecto a la terminacin o continuidad del proceso, se debe preferir la continuidad.
Se interpreta los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del proceso.
Las partes no slo tienen derecho a obtner una solucin a su conflicto, sino que esta solucin debe darse respetando las reglas del
debido proceso.
El juez debe evaluar la conducta del empleador a la luz del principio de razonabilidad. Las decisiones del empleador no slo deben
ajustarse al texto de la ley, sino ser razonables.
La aplicacin de los principios se acentan cuando se trata de: madre gestante, menor de edad o persona discapacitada (art. 23
de la Constitucin).
El objetivo es permitir el acceso a la justicia a personas que no cuenten con medios econmicos que permitan solventar los costos
que implica seguir un proceso.
La NLPT establece que el proceso ser gratuito cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta (70)
URP (ver la pgina 86 correspondiente a exoneracin de costas y costos.)
Supuestos
no superiores a 50 URP y
las pretensiones referidas originadas con ocasin de
En proceso abreviado de naturaleza laboral,
al cumplimiento de la prestacin personal de
laboral formativa o cooperativista
obligaciones de dar servicios
referidas a aspectos
Cuando la cuanta no sustanciales o conexos
supere las 50 URP. Ello sin perjuicio de que
Los procesos ejecutivos exista una pretensin
con ttulo ejecutivo o previos, durante o
implcita de cuanta
Cobranza de aportes indeterminada (por ejemplo: posteriores a la prestacin
previsionales del Sistema desnaturalizacin de la efectiva de los servicios
Privado de Pensiones
tercerizacin o existencia de
retenidos por el empleador
(Sin importar la cuanta). un contrato de trabajo)
Los asuntos no
consignacin; contradiccin; autorizacin para ingreso al
contenciosos (Sin importar
centro laboral; y entrega de documentos
la cuanta)
*
33
El artculo 1 de la NLPT desarrolla los supuestos de competencia de los Jueces de Paz Letrado, siguiendo criterios de cuanta y materia. Los principales
cambios introducidos, respecto a su predecesora, son: a) se aumenta el monto de la cuanta (de 10 a 50 URP); y b) deja de ser competencia del Juez de Paz
Letrado la impugnacin de las sanciones disciplinarias.
7.1.1 Competencia por materia de los juzgados de paz letrado procesos con ttulo ejecutivo
Los laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un conflicto jurdico de
naturaleza laboral (los laudos arbitrales que ponen fin a la negociacin colectiva no son ttulos ejecutivos);
Ttulos
Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que reconocen obligaciones;
Ejecutivos
El documento privado que contenga una transaccin extrajudicial;
La liquidacin para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones (se seguir el
procedimiento establecido en el artculo 38 del Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, Decreto Supremo N 054-97-EF).
(*) Las resoluciones judiciales firmes y las actas de conciliacin judicial se ejecutan ante el juez que conoci la demanda
y dentro del mismo expediente. Si la demanda se hubiese iniciado ante una Sala Laboral, es competente el Juez
Especializado de Turno (Artculo 58 de la NLPT)
Al resear los supuestos que sern de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo, la NLPT los clasifica
de acuerdo al tipo de proceso en el cual se tramitarn: a) proceso ordinario laboral; b) proceso abreviado laboral; c)
contencioso administrativo; y d) procesos con ttulo ejecutivo.
su competencia en
reitera los conflictos jurdicos
sealados en el artculo II del
T.P. de la NLPT
+ Para mayor informacin
revisar la pgina 23 en
adelante
pretensiones de competencia
Proceso Ordinario presenta como
Una relacin no exclusiva de de los Juzgados Especializados
Laboral pretensiones de Trabajo a travs del proceso
ordinario laboral
si
Pretensiones referidas a
son superiores a 50 URP.
obligaciones de dar
La relacin no exclusiva de pretensiones que se tramitan en el proceso ordinario laboral ante los Juzgados
Especializados de Trabajo es la siguiente:
8. El cumplimiento de obligaciones
generadas o contradas con ocasin
de la prestacin personal de servicios
exigibles a institutos, fondos, cajas u
otros.
Las pretensiones que se tramitan a travs del proceso abreviado laboral ante los Juzgados Especializados de Trabajo son:
PROCESO ABREVIADO y
pretensiones
LABORAL
Tambin puede incluir como petitorio
implcito la declaracin de existencia de
Pretensiones relativas a la la relacin laboral o la desnaturalizacin
vulneracin de la libertad sindical del contrato laboral a plazo fijo.
(Casacin N 7358-2013-CUSCO de
fecha 15 de diciembre de 2013).
Las pretensiones que se tramitan a travs del proceso contencioso administrativo ante los Juzgados Especializados
de Trabajo son:
laboral
Conflictos derivados de las o
prestaciones de servicios de carcter
personal De administrativa
naturaleza
o
PROCESO de seguridad social
Conforme a la ley de la materia
CONTENCIOSO (estos procesos no son tramitados
ADMINISTRATIVO o
bajo las reglas de la NLPT) e
de derecho pblico
Las pretensiones que se seguirn a travs del proceso de ejecucin con ttulo ejecutivo ante los Juzgados
Especializados de Trabajo son:
Procesos de
ejecucin con ttulo cuando
la cuanta supere las 50 URP
ejecutivo
(Salvo la cobranza de aportes
(Ver las pginas 270 y ss. sobre
previsionales que es competencia de los
ttulos ejecutivos en el nuevo
Juzgados de Paz Letrados)
proceso laboral)
De acuerdo al artculo 3 de la NLPT, las Salas Laborales Superiores tienen competencia para conocer, en primera
instancia, las siguientes materias:
5. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos
previstos por ley.
Contienda de competencia Los conflictos de competencia se producen entre jueces del mismo
promovida entre: a) juzgados de grado. Dichos conflictos pueden ser positivos (dos jueces pretenden
asumir el conocimiento el mismo proceso) o negativos (dos jueces
trabajo; o b) juzgados de trabajo
pretenden ser incompetentes para conocer un mismo proceso). El
y otros juzgados de distinta artculo 7 de la NLPT establece en que contiendas de competencia
especialidad del mismo Distrito ser dirimente la Sala Laboral de la Corte Superior o la Sala de Derecho
Judicial. Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia.
7.2.1 Competencia por funcin de la sala de derecho constitucional y social de la corte suprema de
justicia de la repblica
La competencia por funcin distribuye las atribuciones jurisdiccionales en funcin a la jerarqua de los rganos
jurisdiccionales. El artculo 4 de la NLPT efecta esta distribucin entre: a) la Sala de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica; b) las Salas Laborales de las Cortes Superiores; y c) los Juzgados
Especializados de Trabajo.
La Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema de
Justicia de la Repblica
+
Por denegatoria del recurso de
Para mayores alcances, apelacin
revisar la pgina nmero 187
y siguientes, referida a medios Por haberse concedido la apelacin con
impugnatorios.
efecto distinto al establecido por ley
Recurso de queja
+
con efecto distinto al establecido en
Para mayores alcances, la ley
revisar la pgina nmero 187
y siguientes, referida a medios
impugnatorios.
Contra resoluciones
Recurso de apelacin expedidas por los Juzgados
de Paz Letrado en materia
laboral
La NLPT introduce la creacin de Tribunales Unipersonales, a travs del desdoblamiento de las Salas Laborales. El
objetivo es contribuir al respeto del principio de celeridad, logrando que las pretensiones que no superen los 70 URP
puedan ser resueltas en segunda instancia en el menor tiempo posible.
TRIBUNALES
UNIPERSONALES
Conformacin Competencia
La cuanta es un criterio para determinar la competencia, basada en el monto total de las pretensiones contenidas
en la demanda. El artculo 5 de la NLPT establece qu conceptos determinan la cuanta y qu conceptos estaran
excluidos de sta.
Cuanta
La suma de todas
las pretensiones
(cuantificables en dinero)
contenidas en la demanda
Conceptos
que se
La suma es liquidada por el devenguen con
demandante al momento posterioridad
intereses costas costos
de presentacin de la a la fecha de
demanda interposicin de
la demanda
TENER EN CUENTA:
Requisito de la Pretensiones
demanda Correccin subordinadas,
alternativas o accesorias
El territorio es un criterio para determinar la competencia entre rganos judiciales del mismo nivel. El fundamento que
se emplea para determinar la competencia es la proximidad entre las partes y el juez, de forma tal que se favorezca el
acceso al proceso a las partes.
Si la demanda esta dirigida Si la demanda esta dirigida Impugnacin de laudos Solo cuando resulta
contra el empleador contra quien prest los arbitrales derivados de una favorable al prestador de
servicios negociacin colectiva servicios.
*
El juez del lugar del domicilio El juez del ltimo lugar donde En el caso de personas jurdicas,
principal del empleador se prestaron los servicios el domicilio principal es aquel que
figura como tal en sus estatutos
El territorio es un criterio para determinar la competencia entre rganos judiciales del mismo nivel. El fundamento que
se emplea para determinar la competencia es la proximidad entre las partes y el juez, de forma tal que se favorezca el
acceso al proceso a las partes.
Expresa: Acordada por documento suscrito entre las partes (artculo 25 del CPC).
Formas de Prrroga de la
Tcita: Despus de admitida y notificada la demanda, el demandado comparece al
competencia por territorio proceso sin hacer reserva alguna sobre la competencia del juez o sin cuestionar la
competencia territorial del juez escogido por el demandante (artculo 26 del CPC).
Efectos de la declaracin de El juez declara de oficio la nulidad de todo lo actuado y remite el expediente al
incompetencia rgano jurisdiccional competente.
(artculo 7 de la NLPT)
CRITERIO DE
MECANISMO
COMPETENCIA
PROCESAL
CUESTIONADO
Materia excepcin
Cuanta excepcin
Grado excepcin
Territorio excepcin o contienda
56
* La incompetencia puede ser declarada de oficio por el juez en
cualquier estado o grado del proceso.
Contienda
Es un mecanismo de defensa del que dispone el demandado. El demandado solicita al juez que considera competente
su intervencin y requiera al incompetente, se inhiba del conocimiento de la causa y transfiera el expediente al solicitante.
Solo puede ser utilizada para cuestionar la competencia por razn de territorio.
Procedimiento de interposicin: Est sealado en los artculos 38, 39 y 40 del CPC.
Esta comunicacin
!
Oficia al juez de la demanda
Admitir la se realiza con oficio
pidiendo que se inhiba y
Plazo: dentro de los 5 das de contienda remitido por fax u otro
emplazado por la demanda,
remita el expediente
medio idneo.
el demandado debe presentar todos
los medios probatorios pertinentes
En ese
Determinar que el caso Esta
Remite todo el expediente
competente es el juez de la decisin es
al juez de la contienda
contienda inimpugnable
Cuando el juez de la
demanda recibe el
oficio del juez de la puede
contienda Suspende el proceso
o
y
Remite todo lo actuado al
Considerarse competente
rgano dirimente
y
Oficia al juez de la
contienda comunicndole
su decisin
La incompetencia puede ser declarada de oficio por el juez en cualquier estado o grado del proceso. Dicha
incompetencia puede ser por razn de la materia, cuanta, grado, funcin y territorio no prorrogado.
La incompetencia Materia
puede ser por razn
Funcin
de:
Cuanta
El juez puede Territorio no
declarar la prorrogado
Declaracin de Grado
incompetencia de
incompetencia de
oficio en cualquier
oficio
estado y grado del
proceso. El juez declara de
oficio la nulidad de lo
efectos de la actuado.
declaracin de
incompetencia Remisin al rgano
jurisdiccional
competente
Los conflictos de competencia se producen entre jueces del mismo grado. Dichos conflictos pueden ser positivos (dos
jueces pretenden asumir el conocimiento el mismo proceso) o negativos (dos jueces pretenden ser incompetentes
para conocer un mismo proceso). El artculo 7 de la NLPT establece en qu contiendas de competencia ser dirimente
la Sala Laboral de la Corte Superior o la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.
Sala de Derecho
Constitucional y Social Entre juzgados de
Dirime las contiendas de
de la Corte Suprema de diferentes Distritos
competencia
Justicia (Permanente o Judiciales
Transitoria)
Salas Laborales
Pretensiones sealas en las pgina 44 - 47
Superiores
Juzgados de Paz
Pretensiones sealadas en la pgina 33-34
Letrado
Sala de Derecho
Constitucional y Social de la
Corte Suprema de Justicia de la
Repblica
Pretensiones sealadas en la
pgina 48
Pretensiones sealadas en la
pgina 49
Juzgados Especializados de
Trabajo
Pretensiones sealadas en la
pgina 50
CAPACIDAD PARA
COMPARECER EN UN Aptitud legal para ejercer los derechos y de cumplir los deberes inherentes a
PROCESO: la calidad de parte o peticionario.
De acuerdo al artculo 58 del CPC tienen capacidad para comparecer por s o
para conferir representacin designando apoderado judicial: a) las personas
que pueden disponer los derechos que en l se hacen valer; b) las personas
a las que la ley los faculte. Adems, pueden comparecer en un proceso,
representando a otras personas, las que ejercen por s sus derechos.
Las personas naturales que no tienen el libre ejercicio de sus derechos,
comparecen al proceso representados segn dispongan las leyes pertinentes.
La NLPT introduce dos cambios respecto de la LPT: a) la capacidad de comparecer en el proceso de menores de
edad, sin representante legal; y b) la capacidad de comparecer de los sindicatos en representacin de sus dirigentes y
afiliados, sin necesidad de poder especial.
* De acuerdo al artculo 65 del Cdigo de Nios y Adolescentes, Ley N 27337, los adolescentes trabajadores podrn reclamar, sin necesidad de apoderado y
ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica.
La principal funcin del fiscal es velar por el respeto de los derechos y garantas del nio y del adolescente, promoviendo de oficio o a peticin de parte las
acciones legales, judiciales o extrajudiciales correspondientes (Artculo 138 del Cdigo de Nios y Adolescentes).
No pueden No necesitan
cobrar derechos Pueden comparecer en el proceso poder especial de
econmicos representacin
reconocidos a favor
de sus afiliados
En la demanda o
contestacin deben
identificar a cada uno
Por causa En defensa de En defensa de de sus afiliados y sus
propia los derechos sus dirigentes y pretensiones
colectivos afiliados
El empleador debe poner El incumplimiento de
en conocimiento de los este deber no afecta
trabajadores la demanda la prosecucin del
proceso.
* El artculo 8 de la LRCT, contempla como parte de los fines y funciones de los sindicatos, representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carcter individual, salvo que el trabajador accione directamente de forma voluntaria.
La eliminacin de la exigencia de contar con poder especial de representacin para la defensa de sus dirigentes y afiliados, constituye una forma de cumplir de
forma ms eficaz con sus funciones de representacin.
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de proteccin de ciertos derechos fundamentales reconocidos por
la Constitucin: a) derecho a la igualdad ante la ley; b) derecho a la salud; c) derecho a la libertad sindical; d) derecho a
la negociacin colectiva; y e) derecho a la huelga.
La NLPT ha introducido mecanismos especiales de proteccin dirigidos a ciertos grupos de trabajadores: a) la madre
gestante, b) el menor de edad; y c) el impedido que trabaja. Esta disposicin tiene fundamento en el artculo 23 de la
Constitucin, el cual seala que estos grupos de personas son objeto de atencin prioritaria del Estado.
Discapacitado
!
(Artculo 11 de la NLPT)
La infraccin de
Son lineamientos o parmetros de comportamiento que deben seguir quienes intervienen reglas de conducta
en el proceso, es decir las partes, sus abogados o representantes. Cobran vital importancia en las audiencias
ser objeto de multa,
en el nuevo proceso laboral por ser ste predominantemente oral y concentrar las conforme a las reglas
actuaciones procesales en audiencias. sealadas en el
artculo 15 de la NLPT
REGLAS DE CONDUCTA
El juez tiene el
DEBERES DE LAS PARTES,
Guardar el debido respecto al juez, a las partes y a los deber de imponer
ABOGADOS Y APODERADOS multa por conducta
auxiliares de justicia;
(Artculo 109 del CPC) temeraria de las
partes, sus abogados
Concurrir ante el juez cuando este los cite y acatar sus o representantes
rdenes en las actuaciones judiciales; y (Artculo 15 de la
NLPT)
Uno de los principales cambios introducidos por la NLPT es acoger el principio de oralidad. De esta forma, las
audiencias se basarn en un debate oral entre las partes, bajo la direccin del juez.
La NLPT incorpora la utilizacin de medios electrnicos en las audiencias, los cuales sern destinados a grabar
las actuaciones procesales realizadas en stas. Dichos medios electrnicos permitirn revisar posteriormente lo
acontecido en cada audiencia.
Al primar la oralidad dentro de las audiencias, resulta imprescindible que el juez cumpla su deber de director del
proceso. El juez debe dirigir el debate oral entre las partes, interrogar a stas, a sus abogados o terceros; as como
vigilar que las reglas de comportamiento dentro de las audiencias sean observadas, estando facultado a imponer
multas y sanciones por incumplimiento de dichas reglas.
En principio la NLPT contempla un nmero limitado de actuaciones escritas que pueden ser
presentadas por las partes (demanda, contestacin y medios impugnatorios).
Sin embargo, puede admitirse la presentacin de escritos adicionales, siempre y cuando, estos no
afecten los principios de celeridad, inmediacin y concentracin que son esenciales al proceso.
Ejemplos: solicitudes de copias certificadas, modificacin de domicilios procesales, solicitudes de
nulidad de la notificacin de la demanda por encontrarse incompleta, etc.
LA NOTIFICACIN
OBJETO DE LA NOTIFICACIN
El artculo 155 del CPC, seala que la notificacin tiene por objeto
poner en conocimiento de los interesados el contenido de las
resoluciones judiciales.
*
(Artculo 13 de la NLPT) Prevencin de malas prcticas: Debe evitarse que las
notificaciones extemporneas afecten la realizacin de las
diligencias programadas.
Notificacin en el acto
Notificacin electrnica Notificacin por cdula
(audiencia o acto judicial)
78
+ Para mayores detalles sobre
la notificacin electrnica,
revisar la pgina 81 en
adelante.
! Tomar en cuenta que:
La publicacin de las resoluciones en la
pgina web del Poder Judicial no constituye
notificacin.
10.2 MEDIOS DE NOTIFICACIN EN EL NUEVO PROCESO
LABORAL
(Artculo 13 de la NLPT)
La forma de la cdula se sujeta al formato que fija el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
La cdula de notificacin se escribir en forma clara, sin emplear abreviaturas, y contendr:
Nombre y apellido de la persona a notificar o designacin que corresponda y su domicilio, con indicacin del carcter de este;
Proceso al que corresponda;
Juzgado y secretara donde se tramita y nmero de expediente;
Transcripcin de la resolucin, con indicacin del folio respectivo en el expediente y fecha y nmero del escrito a que
corresponde, de ser el caso;
Fecha y firma del secretario; y
En caso de adjuntarse copias de escritos y documentos, la cdula deber expresar la cantidad de hojas que se acompaan,
incluyendo una sumaria mencin de su identificacin.
La cdula ser entregada por el rgano de auxilio judicial o por el encargado de la oficina respectiva, segn el caso, en el
domicilio real o legal, o el procesal sealado en autos.
Se dejar constancia de su entrega con el nombre, firma e identificacin del receptor.
Las cdulas se envan a la Oficina de Notificaciones dentro de las 24 horas de expedida la resolucin.
Las cdulas deben ser diligenciadas y devueltas en la forma y en los plazos que disponga el reglamento correspondiente.
NOTIFICACIN ELECTRNICA
*
Consignar en la demanda
Primera Disposicin Transitoria de la NLPT: o en la contestacin una
El Poder Judicial debe implementar una red electrnica que permita direccin electrnica.
la notificacin de las resoluciones mediante correo electrnico y su
publicacin simultnea en la pgina web del Poder Judicial.
Los interesados deben solicitar al Poder Judicial la asignacin de un
domicilio electrnico. caso contrario se declara
El Poder Judicial implementar un soporte informtico para el manejo la inadmisibilidad de la
de los expediente electrnicos. demanda o contestacin
de la demanda.
DILIGENCIAMIENTO DE
LA NOTIFICACIN POR
CORREO ELECTRNICO
(Artculo 164 del CPC) El documento para la notificacin Se dejar constancia en el expediente
por correo electrnico contendr los del ejemplar de la notificacin
mismos datos de la cdula. entregado para su envo, anexndose
La notificacin del correo electrnico el correspondiente reporte tcnico
se emitir en doble ejemplar : i) uno de que acredite su envo.
los ejemplares ser entregado para su El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial
envo y bajo constancia al interesado podr disponer la adopcin de un
por el secretario respectivo; ii) el otro texto uniforme para la redaccin de
ejemplar con la firma del secretario se estos documentos.
agregar al expediente.
FORMA DE NOTIFICACIN DE
LAS SENTENCIAS
(Artculo 14 de la NLPT)
A diferencia de la LPT que sealaba que el trabajador en ningn caso poda ser condenado al pago de costos y costas, la
NLPT establece que el prestador de servicios puede ser condenado a dicho pago. No obstante, contempla supuestos
de exoneracin.
COSTAS Y COSTOS
!
indeterminada, pero el juez
Las costas y costos son los gastos efectuados establece que hubo motivos
directamente en el proceso por una de las partes, Salvo si el prestador de razonables para demandar
para la persecucin y defensa de sus derechos, que servicios hubiese obrado
le deben ser reembolsados por la otra, en virtud de con temeridad o mala fe
un mandato judicial. durante el proceso
(Artculo 14 de la NLPT)
El reembolso de las costas y costos es de cargo de la parte Si la resolucin de segunda instancia revoca la de primera, la
vencida en el proceso. parte vencida pagar las costas de ambas instancias. Este
Excepcin: exoneracin mediante declaracin judicial criterio se aplica tambin para lo que resuelva la Corte de
expresa y motivada. Casacin.
El reembolso de las costas y costos del proceso no requiere Si el proceso se refiere a varias pretensiones, las costas y
ser demandado. costos se calcularn nicamente respecto de las que hayan
La condena de costos y costas es un reembolso. Por lo tanto, sido acogidas para el vencedor.
la parte vencedora debe acreditar haber incurruido en los En los casos en que se hubiera concedido auxilio judicial a la
gastos que le sern reembolsados. parte ganadora, corresponder a la vencida el reembolso de
La condena de costas y costos se establece por cada tasas judiciales al Poder Judicial.
instancia.
(Artculo 14 de la NLPT)
11.2 COSTAS
De acuerdo a la NLPT, la condena de pago de costas y costos se rige por lo sealado en el CPC. El CPC regula estas
figuras en los artculos 410 al 419.
El artculo 24 de la LOPJ lista a los exonerados al pago de tasas constitucionalmente autnomos, las instituciones
judiciales. Entre ellos se encuentran: pblicas descentralizadas y los Gobiernos Regionales y
a) Los litigantes a los que se les concede auxilio judicial. Locales.
b) Los litigantes en las zonas geogrficas de la Repblica, en e) Los que gocen de inafectacin por mandato expreso de la
las que, por efectos de las dificultades administrativas, se ley.
justifique una exoneracin generalizada. f) Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en
Estas zonas geogrficas se encuentran sealadas en la los procesos laborales y previsionales cuyo petitorio
Resolucin Administrativa N 1067-CME-PJ no exceda de 70 URP, de amparo en materia laboral, o
c) El Ministerio Pblico en el ejercicio de sus funciones. aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza de la
d) Las diversas entidades que conforman los Poderes pretensin.
Legislativo, Ejecutivo y Judicial, los rganos
El artculo 8 del Reglamento En los procesos laborales y previsionales, los trabajadores, ex trabajadores y sus
de Aranceles (Resolucin herederos, cuyo petitorio exceda de 70 URP (monto sealado en el artculo 24 de
Administrativa N la LOPJ), se sujetarn al pago dispuesto en el Cuadro de Aranceles, reducidos en un
159-2005-CE-PJ) seala que: cincuenta por ciento (50%).
(Artculo 14 de la NLPT)
* La Directiva N 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolucin Administrativa N 222-2007-CE-PJ, seala que para autorizar que el vencedor
pueda hacer retiro del monto dinerario por costos procesales que hubiera abonado el vencido, el juez deber verificar que se haya cumplido
previamente con el pago o la retencin a favor del Colegio de Abogados (equivalente al 5% de los honorarios del abogado de la parte vencedora),
conforme a lo dispuesto en el artculo 411 del CPC.
EXONERACIN DE LA
CONDENA DE LOS GASTOS
DEL PROCESO
(Artculo 413 del CPC)
Las universidades pblicas.
Quienes obtengan auxilio judicial.
La parte demandante en los procesos de
alimentos dentro de los lmites establecidos
en la ley pudiendo ser condenados al pago de
costas y costos.
El demandado que reconoce o se allana a la
demanda dentro del plazo para contestarla.
Atendiendo a las
PRECISIN DE LOS incidencias del
El juez regula los proceso
ALCANCES DE LA Determina el monto,
alcances de la
CONDENA EN COSTAS los obligados y los
condena en costos y
Y COSTOS beneficiados
costas
Fundamentando su
(Artculo 414 CPC)
decisin
* La Directiva N 008-2007-CE-PJ, aprobada por la Resolucin Administrativa N 222-2007-CE-PJ, seala que cuando
el proceso concluye por transaccin o conciliacin:
El juez tiene la obligacin de observar que las partes convengan sobre el monto de las costas y costos y cul de ellas
ser responsable de su pago.
Exigible despus de
ejecutoriada la resolucin
Est a cargo de la
que las imponga o la que
parte acreedora
ordena se cumpla lo
ejecutoriado.
LIQUIDACIN DE
COSTAS
(Artculo 417 del CPC)
Tasas judiciales
Deben pagarse
En caso de mora
Oportunidad inmediatamente despus de
devengan intereses
de pago ejecutoriada la resolucin que
legales
las apruebe
PAGO DE COSTAS
Y COSTOS
(Artculo 419 CPC)
El pago se exige ante Las resoluciones que se
el juez de la demanda expidan son inimpugnables
Las costas y costos son de cargo Las costas y costos del proceso Las costas y costos del proceso
de quien se desiste Excepcin: son de cargo de quien se son de cargo del demandante.
Pacto en contrario desista.
Recuerde:
Da por concluido el proceso, Produce los defectos de una Cuando el proceso permanezca
pero no afecta la pretensin que demanda infundada, con los en primera instancia durante 4
puede ser formulada en otro efectos de cosa juzgada. meses sin que se realice acto que
proceso. No requerir al pronunciamiento lo impulse. Computados desde la
Requiere la conformidad del del demandado. presentacin de la demanda.
demandado. Es declarado por el juez de oficio
o a solicitud de parte.
TEMERIDAD O MALA FE
De acuerdo al artculo 112 del CPC, se considera que ha existido temeridad o mala fe en los siguientes casos:
Cuando sea manifiesta la carencia de fundamento jurdico de la demanda, contestacin o medio impugnatorio;
Cuando a sabiendas se aleguen hechos contrarios a la realidad;
Cuando se sustrae, mutile o inutilice alguna parte del expediente;
Cuando se utilice el proceso o acto procesal para fines claramente ilegales o con propsitos dolosos o fraudulentos;
Cuando se obstruya la actuacin de medios probatorios;
Cuando por cualquier medio se entorpezca reiteradamente el desarrollo normal del proceso; y
Cuando por razones injustificadas las partes no asistan a la audiencia generando dilacin.
(Artculo 15 de la NLPT)
MONTO DE EXONERACIN
CONCEPTO MULTADOS LA MULTA POR PARTE DEL JUEZ
(Artculo 15 de la NLPT)
Colegio de Abogados
correspondiente
100 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13 ADMISIN Y PROCEDENCIA
(SUBCAPTULO V)
13.1 REQUISITOS DE LA DEMANDA
(Artculo 16 de la NLPT)
La NLPT elimina la obligacin de consignar en la demanda la situacin laboral del demandante, su antigedad,
funciones desempeadas y monto de la remuneracin.
LA DEMANDA
102 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.1 REQUISITOS DE LA DEMANDA
(Artculo 16 de la NLPT)
La NLPT elimina la obligacin de consignar en la demanda la situacin laboral del demandante, su antigedad,
funciones desempeadas y monto de la remuneracin.
Reconocimiento de El demandante
honorarios pagados puede incluir de
con ocasin del modo expreso dicha
proceso pretensin
Supuestos
LA DEMANDA
especiales
Debe designarse
a uno de los
demandantes como
representante
103 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.2 COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES
DE SERVICIO CON O SIN ABOGADO
(Artculo 16 de la NLPT)
La LPT exiga a los trabajadores comparecer al proceso laboral con el patrocinio de un abogado. La NLPT elimina
dicha obligacin cuando el monto total de su pretensin no supere las 10 URP, Adems, cuando el monto total de
la pretensin sea mayor a las 10 URP pero no supere las 70 URP, el juez tiene la facultad de determinar si exige la
comparecencia con abogado.
El monto no supera las 10 El monto supera las 10 URP El monto supera las
URP y hasta las 70 URP 70 URP
104 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.3 REQUISITOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA EN EL CDIGO
PROCESAL CIVIL
De acuerdo al artculo 16 de la NLPT, la demanda debe contener los mismos requisitos y anexos establecidos en la
norma procesal civil.
1) La designacin del juez ante quien se interpone; 6) Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos
2) El nombre, datos de identidad, direccin domiciliaria y enumeradamente en forma precisa, con orden y claridad;
domicilio procesal del demandante; 7) La fundamentacin jurdica del petitorio;
3) El nombre y direccin domiciliaria del representante o 8) El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse;
apoderado del demandante, si no puede comparecer o no 9) La indicacin de la va procedimental que corresponde a
comparece por s mismo; la demanda;
4) El nombre y direccin domiciliaria del demandado. Si se 10) Los medios probatorios; y
ignora esta ltima, se expresar esta circunstancia bajo 11) La firma del demandante o de su representante o de su
juramento que se entender prestado con la presentacin apoderado, y la del abogado, la cual no ser exigible en los
de la demanda; procesos de alimentos. El Secretario respectivo certificar
5) El petitorio, que comprende la determinacin clara y la huella digital del demandante analfabeto
concreta de lo que se pide;
105 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.3 REQUISITOS Y ANEXOS DE LA DEMANDA EN EL CDIGO
PROCESAL CIVIL
1) Copia legible del documento de identidad del demandante 5) Todos los medios probatorios destinados a sustentar su
y, en su caso, del representante; petitorio, indicando con precisin los datos y lo dems
2) El documento que contiene el poder para iniciar el que sea necesario para su actuacin. A este efecto
proceso, cuando se acte por apoderado; acompaar por separado pliego cerrado de posiciones,
3) La prueba que acredite la representacin legal del de interrogatorios para cada uno de los testigos y pliego
demandante, si se trata de personas jurdicas o naturales abierto especificando los puntos sobre los que versar el
que no pueden comparecer por s mismas; dictamen pericial, de ser el caso; y
4) La prueba de la calidad de heredero, cnyuge o, en su 6) Los documentos probatorios que tuviese en su poder
caso, de integrante sobreviviente de la unin de hecho, el demandante. Si no se dispusiera de alguno de estos,
curador de bienes, administrador de bienes comunes, se describir su contenido, indicndose con precisin el
albacea o del ttulo con que acte el demandante, salvo lugar en que se encuentran y solicitndose las medidas
que tal calidad sea materia del conflicto de intereses y en pertinentes para su incorporacin al proceso.
el caso del procurador oficioso;
106 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.4 ADMISIN DE LA DEMANDA
(Artculo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 2
El juez verifica que la
PRESENTACIN DE La demanda es
demanda cumpla con todos
LA DEMANDA los requisitos
notoriamente
improcedente
05 das hbiles
SUPUESTO 3
La demanda incumple
alguno(s) de los requisitos
107 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.4 ADMISIN DE LA DEMANDA
(Artculo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 1
SUPUESTO 2
Si la demanda cumple
con todos los requisitos
El juez rechaza la
demanda de plano
mediante resolucin
fundamentada
! La resolucin es apelable en
un plazo de 05 das hbiles de
notificada
108 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.4 ADMISIN DE LA DEMANDA
(Artculo 17 de la NLPT)
SUPUESTO 3
Si el demandante
El juez debe revisar si se
presenta la
ha subsanado todas las
subsanacin dentro
observaciones realizadas
del plazo
El juez notifica al
Si la demanda demandante y le concede
!
incumple alguno(s) de 05 das hbiles de notificada
Se pasa al Supuesto 1 al
los requisitos para la subsanacin de la
Supuesto 2
omisin o defecto
!
Esta resolucin es apelable en
el plazo de 05 das hbiles de
notificada
109 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.5 INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
De acuerdo al artculo 426 del CPC, el Juez declarar inadmisible la demanda cuando:
1) No tenga los requisitos legales;
2) No acompae los anexos exigidos por ley;
3) El petitorio sea incompleto o impreciso; o
4) La va procedimental propuesta no corresponda a la naturaleza del petitorio o al valor de ste, salvo que la ley permita su
adaptacin.
* La NLPT seala que la demanda debe cumplir con los requisitos y anexos sealados
en la norma procesal civil (artculo 424 y 425 del CPC), adems de las precisiones
particulares sealadas en el artculo 16 de la NLPT.
110 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.6 IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
De acuerdo al artculo 427 del CPC, el juez declarar improcedente la demanda cuando:
1) El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
2) El demandante carezca manifiestamente de inters para obrar;
3) Advierta la caducidad del derecho;
4) No exista conexin lgica entre los hechos y el petitorio;
5) El petitorio fuese jurdica o fsicamente imposible; o
6) Contenga una indebida acumulacin de pretensiones.
!
Tener en Cuenta
La incompetencia del rgano jurisdiccional no es causal de improcedencia de la demanda en el nuevo proceso
laboral. Si el juez se considera incompetente: debe remitir el proceso al rgano competente (artculo 7.1. NLPT)
111 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.7 DEMANDA DE LIQUIDACIN DE DERECHOS INDIVIDUALES
(Artculo 18 de la NLPT)
112 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.7 DEMANDA DE LIQUIDACIN DE DERECHOS INDIVIDUALES
(Artculo 18 de la NLPT)
DEFENSA DEL
DEMANDADO
Es improcedente negar el
Debe demostrar que el
hecho declarado lesivo en
demandante no se encuentra
la sentencia del Tribunal
en el mbito fctico recogido
Constitucional o de la Corte
en la sentencia del primer
Suprema de Justicia de la
proceso
Repblica.
113 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.8 CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA
(Artculo 20 de la NLPT)
RELACIONES DE
DERECHO PBLICO
Salvo que en el correspondiente rgimen se haya
establecido un procedimiento previo ante un rgano
o tribunal especco, en cuyo caso debe recurrirse
ante ellos antes de acudir al proceso contencioso
administrativo
114 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIN
(Artculo 19 de la NLPT)
115 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIN
(Artculo 19 de la NLPT)
El artculo 19 de la NLPT, seala que la contestacin de la demanda debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil.
116 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
13.9 REQUISITOS DE LA CONTESTACIN
(Artculo 19 de la NLPT)
El plazo para la presentacin de la contestacin depender del tipo de proceso que se siga.
Proceso de Impugnacin de
Proceso Ordinario Laboral Proceso Abreviado
Laudos Arbitrales Econmicos
(Artculo 43 de la NLPT) (Artculo 48 de la NLPT)
(Artculo 51 de la NLPT)
La audiencia de conciliacin El demandado cuenta con 10 das El demandado cuenta con 10 das
en la cual debe presentarse la hbiles desde su emplazamiento hbiles desde su emplazamiento
contestacin no puede realizarse para contestar. para contestar
antes de los 10 das hbiles
contados desde el emplazamiento.
La contestacin se presentar en
la audiencia de conciliacin solo si
durante dicha audiencia:
No se ha solucionado el conflicto.
El conflicto se solucion
parcialmente.
117 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14. DECLARACIN DE REBELDA
(Artculo 43 de la NLPT)
EFECTOS GENERALES
DE LA REBELDA
El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que No hay obligacin de pago de
se encuentre, sin posibilidad multa para purgar rebelda
de renovar los actos previos
118 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14. DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL
(Artculo 43 de la NLPT)
119 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14. DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL
(Artculo 43 de la NLPT)
14.1.2 CONSECUENCIAS
120 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14.2 DECLARACIN DE REBELDA EN EL PROCESO ABREVIADO
LABORAL
En el proceso abreviado laboral las etapas de conciliacin y juzgamiento se concentran en la Audiencia nica. De
acuerdo al inciso 1 del artculo 49 de la NLPT la etapa de conciliacin (dentro de la Audiencia nica) se desarrolla de
igual forma que la audiencia de conciliacin del proceso ordinario laboral, con la diferencia que la contestacin de la
demanda no se realiza en este acto, sino dentro del plazo concedido (10 das hbiles desde el emplazamiento).
No contestar la demanda
Asistencia a la Audiencia
Inasistencia a la Audiencia dentro del plazo sealado
nica con poderes
nica (10 das hbiles desde el
insuficientes para conciliar
emplazamiento)
Consecuencia: No se Si ha contestado
admiten ni actan los previamente la demanda: Si no ha contestado
medios probatorios Se tiene por contestada previamente la demanda: Consecuencia: El rebelde
ofrecidos, aunque la la demanda y ofrecidas Puede participar en puede participar en la
contestacin haya sido las pruebas, se permite las otras etapas de la Audiencia, pero no podr
presentada dentro del su participacin en la Audiencia, pero no ofrecer ofrecer pruebas.
plazo Audiencia (salvo en la etapa prueba
de conciliacin)
121 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
14.3 EFECTOS COLATERALES DE LA DECLARACIN DE
REBELDA
(Artculo 43 de la NLPT)
REBELDA Y MEDIDAS
CAUTELARES
(Artculo 463 del CPC)
COSTAS Y COSTOS DE LA
REBELDA
(Artculo 464 del CPC)
122 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15 ACTIVIDAD PROBATORIA
(SUBCAPTULO VI)
15.1 PRINCIPIOS DE LA PRUEBA
4. Contradiccin (artculo 3 del CPC) 5. Preclusin (artculo 189 del CPC) 6. Libertad de prueba (artculo 190
Las partes deben conocer las pruebas La prueba debe aportarse cuando del CPC)
del contrario y poder defenderse de corresponda. Las partes pueden proponer las
ellas pruebas que consideren adecuadas
Sin embargo: la prueba debe ser
pertinente y aportarse segn los
procedimientos legales.
124 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.2 OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS
PROBATORIOS
(Artculo 21 de la NLPT)
125 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.3 OBLIGACIONES DE LAS PARTES RESPECTO DE LA
ACTIVIDAD PROBATORIA
(Artculo 21 de la NLPT)
!
exhibir o se pretenda hacer valer
con relacin a las cuestiones Excepcin
En caso el juez no cuente con conviccin para sentenciar, puede ordenar
probatorias.
prueba adicional de oficio, conforme se desarrolla en la siguiente pgina.
126 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.4 PRUEBA DE OFICIO
(Artculo 22 de la NLPT)
TENER EN CUENTA
1 2 3
La decisin del Juez de actuar prueba de La facultad de actuar prueba de El hecho de que el juez no haga uso de
oficio es inimpugnable. Pero tratndose oficio puede ser ejercida en segunda su facultad de actuar prueba de oficio
de una facultad excepcional, debe estar instancia, pero no puede ser invocada no acarrea la nulidad de la sentencia
(la prueba de oficio es discrecional
adecuadamente fundamentada encontrndose el proceso en casacin.
Cas. N 104-2000-TACNA).
En todo caso, advertida la omisin, la
prueba de oficio podr ser actuada en
segunda instancia
127 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.5 CUNDO SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO?
(Artculo 22 de la NLPT)
128 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.6 CULES DEBEN SER LOS LMITES A LA FACULTAD DE
ACTUAR PRUEBA DE OFICIO?
129 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.7 AL SOLICITAR PRUEBA DE OFICIO, EL JUEZ DEJA DE SER
IMPARCIAL?
130 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.8 ES POSIBLE SOLICITAR LA NULIDAD DE LA SENTENCIA
PORQUE NO SE ACTU PRUEBA DE OFICIO?
Prueba de Oficio en Segunda Instancia
La sentencia no es nula
En caso se permitiera la
porque el juez no haya
nulidad de la sentencia se Casacin N 799-99 Arequipa
actuado pruebas de oficio (). El artculo cincuenta y uno en sus incisos
afectara la celeridad del
(la prueba de oficio es segundo y tercero as como el artculo ciento
proceso. noventa y cuatro de la norma procesal autorizan
discrecional Cas. N
a los jueces a actuar las pruebas que consideren
104-2000-TACNA) pertinentes para el esclarecimiento de los hechos
controvertidos (). Que as, la Sala Superior, al
advertir situaciones descritas en la impugnada y
considerar que los medios probatorios actuados
en el proceso no son suficientes para crear en el
juez conviccin sobre la materia en controversia,
Entonces qu ocurre si el juez no ha hecho uso de la facultad mencionada (). Que
hizo lo necesario para llegar a la siendo as, no se puede sostenerse vlidamente que
al expedirse la impugnada se haya incurrido en la
verdad real?
causal que se denuncia (contravencin a las normas
que garantizan el derecho a un debido proceso).
Casacin N 1999-99-Chincha
Si el juez de primera instancia no orden la El colegiado Superior est facultado para disponer
actuacin de prueba de oficio, el superior la actuacin de medios probatorios de oficio si llega
a la conclusin de que los actuados son insuficientes
jerrquico tiene la facultad de ordenarla, si la
para emitir un pronunciamiento vlido sobre el fondo
considera necesaria para llegar a la verdad real. de la controversia.
131 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.9 DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
(Artculo 23 de la NLPT)
DISTRIBUCIN:
132 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.9.1 DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA Y
PRESUNCIONES
(Artculo 23 de la NLPT)
Presuncin de laboralidad:
23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario
23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia
del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
133 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.9 DISTRIBUCIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
(Artculo 23 de la NLPT)
INDICIOS
Los antecedentes de la
conducta de ambas partes.
134 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.10 VALORACIN DE LA CONDUCTA PROCESAL DE LAS
PARTES
(Artculo 29 de la NLPT)
135 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.11 ETAPAS DE LA ACTUACIN PROBATORIA
(Artculo 49 de la NLPT)
El juez toma juramento Las partes pueden El juez enuncia las pruebas
conjunto a todos los que proponer cuestiones admitidas respecto de los
vayan a participar en esta probatorias solo respecto hechos necesitados de
etapa. de las pruebas admitidas. actuacin probatoria.
136 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.12 HECHOS QUE NO REQUIEREN DE PRUEBA
Hechos admitidos
Hechos recogidos
por la otra parte
Hechos en una Resolucin Hechos
(art. 19 NLPT: los
presumidos por la Hechos notorios Judicial con impertinentes o
hechos no negados
Ley. calidad de cosa irrelevantes
se consideran
juzgada
admitidos)
137 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.13 ORDEN DE LA ACTUACIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
(Artculo 46 de la NLPT)
Durante la Audiencia de Juzgamiento (o durante la etapa de juzgamiento de la Audiencia nica), se actan todos
los medios probatorios admitidos (incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias), empezando por los del
demandante, en el siguiente orden:
2. Declaracin de 5. Exhibicin de
Testigos documentos
3. Pericia 4. Reconocimiento
! El orden de actuacin de
los medios probatorios
no genera preclusin.
138 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.14 DECLARACIN DE PARTE
(Artculo 25 de la NLPT)
139 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.15 DECLARACIN DE TESTIGOS
(Artculo 26 de la NLPT)
1. Si el testigo inasiste a la audiencia, 2. Los testigos no presencian el 3. El secretario del juzgado expide al
se prescinde de la actuacin de desarrollo de la audiencia y solo testigo una constancia de asistencia
esta prueba. El juez no efectuar ingresan a ella en el momento que a n de acreditar el cumplimiento
citaciones de grado fuerza, ni bajo les corresponda. de su deber ciudadano (los
apercibimiento de multa. trabajadores tienen derecho a ser
remunerados por esta ausencia).
4. El que propone la declaracin de 5. Al ofrecer una prueba testimonial 6. Los litigantes pueden ofrecer hasta
testigos debe indicar el nombre se debe especificar el hecho tres testigos para cada uno de los
y ocupacin de los mismos en el necesitado de prueba respecto del hechos necesitados de prueba
escrito correspondiente. No es cual debe declarar el propuesto controvertidos. En ningn caso el
necesario indicar el domicilio, ya que (Art. 223 del CPC). nmero de testigos de cada parte
el proponente es responsable de la ser ms de seis (Art. 226 del CPC).
asistencia del testigo a la audiencia.
140 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.15 DECLARACIN DE TESTIGOS
(Artculo 26 de la NLPT)
141 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16 EL INTERROGATORIO
(Artculo 25 de la NLPT)
Al valorar la declaracin el Juez puede dividirla si: (i) Comprende hechos diversos, independientes entre s; o
(ii) Se demuestra la falsedad de una parte de lo declarado (Art. 215 CPC).
Las preguntas del interrogatorio deben estar formuladas de manera concreta, clara y precisa (Art. 217 CPC).
Las preguntas oscuras, ambiguas, impertinentes o intiles, sern rechazadas, de oficio o a solicitud de parte (Art. 217 CPC).
Las preguntas que se refieran a varios hechos, sern respondidas separadamente (Art. 217 CPC).
Cuando se trate de parte que domicilie en el extranjero o fuera de la competencia territorial del Juzgado, el interrogatorio
puede efectuarse a travs de medios tecnolgicos que lo permitan.
Nadie puede ser compelido a declarar sobre hechos que conoci bajo secreto profesional o confesional y cuando por
disposicin de la ley pueda o deba guardar secreto (Art. 220 CPC).
Nadie puede ser obligado a contestar sobre hechos que pudieran implicar culpabilidad penal contra s mismo, su cnyuge o
concubino, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad (Art. 220 CPC).
142 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.2 FORMA DE LOS INTERROGATORIOS
(Artculo 24 de la NLPT)
Es realizado de manera personal por el juez (inmediacin). El juez en su condicin de director del proceso indica a las partes
en qu momento pueden interrogar, pudiendo indicar que el interrogatorio sea iniciado por la parte que ofreci el medio
probatorio.
El interrogatorio es libre, no deben seguirse ritualismos (Para que diga usted cmo es verdad que...?)
El juez sanciona las conductas temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad
La ley no impone la utilizacin de tcnicas de interrogatorio. Pero las preguntas deben ser pertinentes y referirse a los hechos
necesitados de prueba.
143 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO
Los tipos de preguntas pertinentes en cada caso dependen de la categora a la que pertenezca el sujeto interrogado:
. Testigo propio: ha sido seleccionado para aportar informacin a la parte que los presenta como til a la teora del caso
que sta presenta en el juicio.
. Testigo hostil o contraparte.
RECOMENDACIONES BSICAS
Interrogatorio dirigido a sujeto identificado con la parte Permiten al testigo explayarse con mucha amplitud y con sus
(Examen directo) propias palabras (Qu sucedi? Qu pas?)
Se debe permitir la realizacin de preguntas iniciales de b. Abiertas: Posibilitan tambin que el testigo se explaye con
validacin del testigo. Cul es su relacin con el caso? sus propias palabras, pero mnimamente acotado, pues
Cules son sus antecedentes?. tienen algn punto de referencia. (Que hizo despus de que
Debe evitarse la formulacin de preguntas sugestivas en las lleg a la casa?)
que sea el abogado quien d la respuesta. a la pregunta que c. Cerradas: El testigo ve acotada su posibilidad de explayarse,
est formulando. pues debe escoger entre algunas opciones (De qu color
Debe preferirse la realizacin de preguntas : era el auto? De qu marca era el paquete de cigarrillos?).
a. Narrativas: Son las preguntas ms abiertas de todas. Tiene opciones, pero su respuesta ser limitada.
Interrogatorio dirigido al testigo hostil o a la contraparte Tambin se admite la realizacin de los dems tipos de
(Contraexamen) preguntas (Narrativas, abiertas, cerradas).
Es adecuado efectuar preguntas sugestivas. Son preguntas Es posible vincular el interrogatorio con el contenido de otros
sugestivas las que llevan la respuesta en su propia medios probatorios aportados al proceso. Esto permite:
formulacin. Son las preguntas ms cerradas de todas, ya Verificar si existe contradiccin entre lo declarado y otros
que slo permiten al testigo confirmar o negar su contenido. medios de prueba.
Contribuir a la mejor oralizacin de la prueba documental.
144 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO
145 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO
TENER EN CUENTA
Al momento de valorar la declaracin Si el conocimiento del testigo es Los testigos declaran sobre los
del testigo, el juez debe preguntarse: indirecto o se trata de un testigo de hechos necesitados de prueba.
referencia, debe sealar momento, Slo los testigos tcnicos o peritos
Quin es este testigo? (se relaciona lugar, las personas y los medios por el pueden expresar sus opiniones
con la acreditacin) cual obtuvo la informacin. Si el juez lo personales sobre los hechos y
considera pertinente puede ordenar la responsabilidades del caso.
Por qu est aqu? (tiene que ver con declaracin de las personas indicadas
su relacin con los hechos) como fuente de conocimiento.
146 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO
4. La
Pueden ser utilizadas para 5. Preguntas Presentacin El ncleo central del testimonio:
determinar cundo termina de transicin de los hechos el testigo debe narrar la accin
la narracin de un hecho y que observ. Es recomendable
contina con otro; as como para utilizar preguntas narrativas,
reconducir al testigo o precisar abiertas y finalmente cerradas.
algn punto en su declaracin.
147 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.16.3 TCNICAS DE INTERROGATORIO
Qu es el Contra examen?
Se recomienda el
CULES SON LAS
uso de preguntas
CARACTERSTICAS No tiene una
sugestivas, pero es
DEL CONTRA estructura rgida
posible plantear otros
EXAMEN?
tipos de preguntas.
148 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.17 PERICIA
(Artculo 28 de la NLPT)
Los informes
contables
practicados por los
peritos adscritos
Los informes a los juzgados de
periciales que Los peritos no trabajo y juzgados
sean aportados presencian el de paz letrados
al proceso por desarrollo de la Las partes y el juez Si el perito tienen la nalidad
las partes solo audiencia y solo pueden formular utiliza ayudas de facilitar al rgano
se considerarn ingresan a ella al perito preguntas audiovisuales para jurisdiccional
peritajes si el perito en el momento antes y al trmino de su exposicin, stas la informacin
acude a sustentarlos que corresponda deben ser agregadas necesaria para
su exposicin.
a la audiencia. De efectuar su al expediente. calcular, en la
lo contrario, sern sentencia, los
exposicin.
tratados como montos de los
documentos. derechos que
ampara. Esta pericia
no se ofrece ni se
acta como medio
probatorio.
149 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.18 RECONOCIMIENTO
150 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.19 EXHIBICIN
151 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.19.1 EXHIBICIN DE PLANILLAS
(Artculo 27 de la NLPT)
Planillas manuales
. La exhibicin de las planillas manuales se tiene por cumplida con la
presentacin de las copias legalizadas correspondientes a los perodos
necesitados de prueba.
Planillas electrnicas
. La exhibicin de las planillas electrnicas es ordenada por el juez al
funcionario del MTPE responsable de brindar tal informacin.
. Es improcedente la tacha de la informacin de las planillas electrnicas
remitida por dicho funcionario.
. Las partes pueden presentar copias certicadas expedidas por el MTPE de la
informacin contenida en las planillas electrnicas, en lugar de la exhibicin
electrnica.
Presentacin de documentos
simples y cuadros resumen . Tambin es posible presentar copias simples o cuadros resmenes en
excel en formato impreso y electrnico de la informacin contenida en las
planillas tanto fsicas como electrnicas.
. Si la informacin contenida en estos documentos simples no es cuestionada
por la contraparte, se tendr por cierta.
152 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.20 DOCUMENTOS
audio video
escrito
153 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.20 DOCUMENTOS
! Si bien oralizar correctamente la prueba documental, demanda mayor tiempo en la audiencia y esfuerzo del
juzgador, incrementa el nivel de acierto en la sentencia.
Adems, este tiempo puede reducirse, si se identifica adecuadamente los hechos necesitados de prueba y slo se
admiten los medios probatorios pertinentes.
154 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
15.21 INSPECCIN JUDICIAL
155 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16 FORMAS ESPECIALES DE
CONCLUSIN DEL PROCESO
(SUBCAPTULO VII)
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
157 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.1 IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
(Artculo 30 de la NLPT)
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El inciso 2 del Artculo 26 de la Constitucin establece por normas legales en las que no participa la voluntad
la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos al de los sujetos de la relacin laboral (Fundamento 24 de
trabajador por la Constitucin y la ley. la Sentencia del Tribunal Constitucional emitida en el
El trabajador no puede renunciar a los beneficios, Expediente N 008-2005-PI/TC).
facultades o atribuciones que le concede la norma por ser Sin embargo, la CSJR ha interpretado que los derechos
de orden pblico y tener vocacin tuitiva hacia la parte contenidos en los convenioc colectivos tambin son
msdbil de la relacin laboral. irrenunciables para los trabajadores indivuales (Casacin
En principio, la irrenunciabilidad de los derechos laborales Laboral N 6072-2012 Del Santa).
opera para aquellos derechos que hayan sido reconocidos
158 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2 CONCILIACIN Y TRANSACCIN
CONCILIACIN Y
TRANSACCIN
159 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.1 OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIN JUDICIAL
OPORTUNIDAD DE LA
CONCILIACIN JUDICIAL
160 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.2 OPORTUNIDAD DE LA CONCILIACIN O TRANSACCIN
JUDICIAL
La LPT estableca que las partes podan transigir su conflicto incluso durante el trmite de recurso de casacin y cuando la
causa est al voto o en discordia, es decir, hasta antes de la emisin de sentencia. Sin embargo, la NLPT otorga un plazo adicional,
ya que establece que las partes pueden transigir hasta antes de la notificacin de sentencia con calidad de cosa juzgada, lo cual
implica que la sentencia ya ha sido emitida.
161 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.3 ROL DEL JUEZ RESPECTO A LA CONCILIACIN
162 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16.2.4 REQUISITOS DE LA TRANSACCIN Y CONCILIACIN
CRITERIOS
163 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
Hayan transcurrido 4 meses sin que A cargo del juez Regla general Excepcin
las partes realicen algn acto que
impulse el proceso
A solicitud de En la segunda En la primera
parte o de tercero oportunidad que se oportunidad que se
!
legitimado le solicite solicite
Tener en cuenta
El abandono no puede ser declarado
Cuando el Cuando el
de oficio
demandante se opuso demandante no se ha
al abandono o absolvi opuesto al abandono
el traslado conferido la o no haya absuelto el
primera vez. traslado conferido.
164 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.4 ALLANAMIENTO
Allanamiento
165 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
16.4 ALLANAMIENTO
166 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
16.4 ALLANAMIENTO
167 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
16.4 ALLANAMIENTO
168 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.5 RECONOCIMIENTO
169 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
No debe estar
El desistimiento no se Solo perjudica a quien lo
Formalidades sujeto a condiciones
presume formula
(incondicional)
El proponente debe
Debe ser efectuado
legalizar su firma
por escrito
ante el secretario
respectivo
170 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
CLASES DE DESISTIMIENTO
(Artculo 340 del CPC)
171 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
172 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
Extincin de la relacin
Del desistimiento procesal
del proceso
DESISTIMIENTO DEL No se dictar sentencia
PROCESO O DEL sobre el fondo en este
EFECTOS
ACTO PROCESAL proceso
(Artculo 343 del CPC)
El demandante conserva
su derecho a demandar
nuevamente la misma
pretensin
El acto impugnado se
Desistimiento de un convierte en firme
medio impugnatorio
Excepcin: en caso se haya
interpuesto adhesin
173 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
DESISTIMIENTO DE LA PRETENSION
OPORTUNIDAD
(Artculo 30 de la NLPT)
16.6 DESISTIMIENTO
175 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
Es posible el desistimiento
de trabajadores individuales
en los procesos iniciados por
organizaciones sindicales
respecto de derechos . S, las organizaciones sindicales tienen una representacin especial, pero el
individuales de sus afiliados? proceso contina siendo dispositivo: nadie puede ser obligado a promover
un proceso en el que no desea participar.
. Debe seguirse las formalidades del desistimiento: efectuarlo por escrito y
legalizar la firma ante el secretario del juzgado
. Si el proceso es sobre derechos indisponibles: el desistimiento puede ser del
proceso, pero no de la pretensin.
176 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
ABANDONO
Tercero legitimado
Cuando el Cuando el El demandante Excepcin: Se extingue
demandante se demandante no podr iniciar otro el derecho pretendido
haya opuesto al se haya opuesto al proceso con la
abandono o haya abandono o no haya misma pretensin
Cuando por segunda
absuelto el traslado absuelto el traslado un ao despus
vez se haya declarado el
conferido la primera conferido en el de notificado el
abandono de un proceso
vez plazo requerido auto que declar el
seguido entre las mismas
abandono del primer
partes y en ejercicio de la
proceso
misma pretensin
177 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
No existir abandono:
En los procesos que se encuentran en ejecucin de sentencia;
En los procesos no contenciosos;
En los procesos en que se discuta pretensiones imprescriptibles;
En los procesos que se encuentran para sentencia, salvo que estuviera pendiente actuacin cuya realizacin
dependiera de una parte. En este caso, el plazo se cuenta desde notificada la resolucin que la dispuso;
En los procesos que se encuentran pendientes de una resolucin y la demora en dictarla fuera imputable al Juez,
o la continuacin del trmite dependiera de una actividad que la ley le impone a los Auxiliares jurisdiccionales o al
Ministerio Pblico o a otra autoridad o funcionario pblico que deba cumplir un acto procesal requerido por el Juez; y,
En los procesos que la ley seale.
179 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
16. FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIN DEL PROCESO
(Artculo 30 de la NLPT)
16.7 ABANDONO
CONSECUENCIAS DE
LA DECLARACIN DE
ABANDONO
Prescripcin extintiva Medidas cautelares
(Artculo 354 del CPC) (Artculo 347 del CPC)
180 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17 SENTENCIA
(SUBCAPTULO IX)
17. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
La obligacin de motivar la sentencia se sustenta en el inciso 5 del artculo 139 de la Constitucin, que adems seala
que la sentencia debe constar por escrito.
Recoge los
fundamentos de
hecho y de derecho
No enerva la
CASO PARTICULAR:
necesidad de
Existen hechos
fundamentar la
admitidos
sentencia en derecho
Prevencin de malas prcticas
procesales:
Se debe promover que las sentencias sean
escritas con un lenguaje de fcil entendimiento
para las partes, evitando el abuso de la llamada
jerga judicial.
182 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
183 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
184 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
17.4. FORMALIDAD
La sentencia, al igual que todas las resoluciones judiciales, debe seguir las siguientes
formalidades establecidas en el artculo 119 del CPC:
FORMALIDAD No se debe emplear abreviaturas.
Las fechas y cantidades deben escribirse con letras.
Las referencias a disposiciones legales y a documentos de identidad pueden
inscribirse en nmeros.
Las palabras y frases equivocadas no se borrarn, sino se anularn mediante una lnea
que permita su lectura, pero al final del texto se debe constar la anulacin.
Est prohibido interpolar o yuxtaponer palabras o frases.
185 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
17. SENTENCIA
(Artculo 31 de la NLPT)
En caso se desestime la
Plazo Origen de la correccin
correccin solicitada
186 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18 MEDIOS IMPUGNATORIOS
(SUBCAPTULO IX)
18.1 EL NTEGRO DE LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS RECONOCIDOS
EN EL CPC SON ADMITIDOS EN EL PROCESO LABORAL?
Remedios Nulidad
MEDIOS
IMPUGNATORIOS Reposicin
Apelacin (incluye
nulidad)
Recursos Aclaracin y Correccin
Casacin (incluye
nulidad)
Prevencin de malas prcticas procesales: Queja
Las partes deben evitar: i) abusar del uso de medios
impugnatorios; y ii) realizar impugnaciones sin fundamento
consistente.
188 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.2 REMEDIOS
189 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3 RECURSOS
Cuestionan resoluciones, con el propsito que: (i) stas sean examinadas nuevamente; o (ii) se subsane el vicio o error alegado.
REPOSICIN Procede contra los decretos con el propsito que el Juez los revoque.
ACLARACIN Es posible requerir al Juez que aclare algn concepto oscuro o dudoso expresado en la parte
decisoria de la resolucin o que influya en ella (CPC, art. 406). La aclaracin tambin puede ser
efectuada de oficio por el rgano jurisdiccional, pero en ningn caso debe alterar el contenido
sustancial de la decisin.
190 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3 RECURSOS
APELACIN El rgano jurisdiccional superior examina una resolucin que ha producido agravio por haber
incurrido en error de hecho o de derecho. Cuando el error alegado es de ndole procesal, se entiende
que el recurso de apelacin incluye el de nulidad.
QUEJA Cuestiona la resolucin que declara inadmisible o improcedente un recurso de apelacin o que lo
concede con efecto distinto al solicitado. Es conocido por el superior jerrquico del juez que dict la
resolucin impugnada.
191 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1 RECURSO DE APELACIN
LPT NLPT
A. Sealaba las resoluciones contra las cuales se A. Omite toda regulacin sobre esta materia y se
podra interponer el recurso (Art. 53): limita a sealar el trmite que debe seguir el
Las sentencias de primera instancia. recurso de apelacin de sentencia.
Los autos que pongan fin a la instancia.
Los autos que se expidan en el curso del proceso B. S contiene un catlogo de resoluciones
antes de la sentencia, en cuyo caso se concede que no son susceptibles de apelacin. Estas
con la calidad de diferida. resoluciones son:
Los autos que se expidan despus de dictada La decisin del juez de actuar una prueba de
la sentencia, en cuyo caso se concede sin oficio y
efecto suspensivo, salvo que el Juez decida La decisin de suspender la ejecucin de la
concederla con efecto suspensivo en resolucin sentencia referida a un recurso de casacin
debidamente fundamentada. interpuesto por alguna de las partes.
B. No contiene un catlogo de resoluciones que no
son susceptibles de apelacin.
192 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.2 REQUISITOS DE PROCEDENCIA DEL RECURSO DE
APELACIN
La NLPT no
contempla ningn
requisito de procedencia
del recurso
de apelacin.
193 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.3 PLAZO PARA LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE
APELACIN DE SENTENCIA
(Artculo 32 NLPT)
LA SENTENCIA SE
NOTIFICA:
194 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.4 TRMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA
(Artculo 32 NLPT)
195 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.4 TRMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA
(Artculo 33 NLPT)
En la audiencia de vista de la causa pueden participar no slo los abogados, sino tambin las partes. No es necesario solicitar
el uso de la palabra para participar.
Se concede el uso de la
Durante las exposiciones
palabra al abogado de la
orales y una vez
parte apelante para que Se cede el uso de la
concluidas stas, los
exponga sintticamente palabra al abogado de la
jueces pueden formular a
los extremos apelados y parte contraria para que
las partes y sus abogados
los fundamentos en que se defienda su posicin.
las preguntas que estimen
sustentan.
pertinentes.
196 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.1.4 TRMITE DEL RECURSO DE APELACIN DE SENTENCIA
(Artculo 33 NLPT)
Alternativa 1: Inmediatamente
o luego de sesenta (60)
minutos, se expresa el fallo y
las razones que lo sustentan,
de modo lacnico. En ambos casos, se seala Si las partes no concurren
da y hora para que las partes a recibir la sentencia en
comparezcan ante el despacho el da y hora fijados, sta
para la notificacin de la sentencia, se entiende notificada
Alternativa 2: El rgano bajo responsabilidad. La citacin de manera ficta. No se
jurisdiccional puede diferir debe realizarse dentro de los realizar notificacin
su sentencia por un plazo de cinco (5) das hbiles siguientes de adicional, ni por cdula, ni
hasta cinco (5) das hbiles. celebrada la audiencia de vista. de manera electrnica
Procedente cuando la
Improcedente cuando no
resolucin recurrida ha
estn de por medio derechos Reforma en peor
ignorado los derechos mnimos
irrenunciables del trabajador
del trabajador
198 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3 RECURSO DE CASACIN
(Artculo 34 NLPT)
199 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.1 CAUSALES DEL RECURSO DE CASACIN
(Artculo 34 NLPT)
El Tribunal Constitucional ha emitido numerosos pronunciamientos en materia laboral con carcter de precedentes vinculante. As tenemos (*):
STC N 2616-2004-AC,Caso Amado Santilln Tuesta: Relativa a la aplicacin del Decreto de Urgencia N 037-94.
STC N 0206-2005-PA,Caso Csar Bayln Flores: Relativa a la procedencia del amparo en materia laboral y regulacin de
competencia para conflictos laborales de trabajadores sujetos al rgimen laboral pblico o rgimen laboral privado.
STC N 4635-2004-PA, Caso Sindicato de Trabajadores de Toquepala: Relativa a la jornada laboral de los trabajadores mineros.
STC N 1417-2005-PA,Caso Manuel Anicama Hernndez: Relativa a procedencia del amparo en materia pensionaria como
medio de proteccin del derecho fundamental a la pensin.
STC N 5189-2005-PA/TC,Caso Jacinto Gabriel Angulo: Relativa a pensin mnima o inicial regulada por la Ley No.23908.
STC N 9381-2006-PA,Caso Flix Vasi Zevallos: Relativo al Bono de reconocimiento otorgado por la ONP.
STC N 7281-2006-PA,Caso Santiago Terrones Cubas: Relativa a la libre desafiliacin de las AFPs.
STC N 6612-2005-AA, Caso Onofre Vilcarima Palomino: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional.
*
200
(*) Compilacin elaborada por el Dr. Javier Arvalo Vela. En: http://derechopedia.pe/final/2012-06-20-00-16-7/136-el-
recurso-de-casacion-en-el-nuevo-proceso-laboral-peruano
STC N 10087-2005-AA,Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N 18846 y Ley N 26790.
STC N 10087-2005-AA,Caso Alipio Landa Herrera: Relativa a la pensin vitalicia y pensin de invalidez por enfermedad
profesional. Decreto Ley N 18846 y Ley N 26790.
STC N 5430-2006-PA, Caso Alfredo de la Cruz Curasma: Relativo a pago de devengados e intereses por pensiones de
jubilacin.
STC N 04650-2007-PA/TC,Caso Cooperativa de Ahorro y Crdito de Suboficiales de la Polica Nacional del Per Santa Rosa
de Lima: Relativo al amparo contra amparo, establece que es improcedente en forma liminar la demanda de amparo, si al
momento de interponerse la misma el juez constata que no se ha cumplido con lo ordenado en el primer amparo.
STC N 03052-2009-PA/TC, Caso de Yolanda Lara: Relativo al cobro de beneficios sociales, establece que el cobro de los
beneficios sociales no impide al trabajador demandar la reposicin en la va de amparo.
201 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.2 REQUISITOS DE INTERPOSICIN DEL RECURSO DE
CASACIN
(Artculo 35 NLPT)
. El recurso debe ser interpuesto contra una sentencia o un auto expedido por una sala
Debe interponerse contra superior en calidad de rgano de segundo grado que ponga fin al proceso.
una resolucin casable: . En el caso de las sentencias, se ha dispuesto que el recurso de casacin slo podr
ser interpuesto si el monto total reconocido en ella supera las cien (100) Unidades de
Referencia Procesal (URP).
. Adems, se ha precisado que las resoluciones de las salas superiores que ordenan a
la instancia inferior emitir un nuevo pronunciamiento (por haber declarado nulo el
anterior), no pueden ser objeto de recurso de casacin.
Debe interponerse ante la . No se permite que el recurso de casacin se interponga directamente ante la CSJR. Por
instancia competente: el contrario, el recurso debe ser presentado ante elrgano jurisdiccional que emiti la
resolucin impugnada, el que cuenta con un breve plazo (tres das hbiles) para remitir
el expediente a la Sala Suprema.
Debe respetarse el plazo . Debe interponerse dentro del plazo de diez das hbiles siguientes de notificada la
para la interposicin del resolucin que se impugna (Ver reglas de notificacin: pgina 78 y siguientes).
recurso :
Debe cumplirse con el pago . El incumplimiento de este requisito es subsanable en un plazo de tres das hbiles.
de la tasa judicial
202 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.2 REQUISITOS DE INTERPOSICIN DEL RECURSO DE
CASACIN
(Artculo 35 NLPT)
4. Debe precisarse si el pedido es anulatorio o revocatorio: Si fuese anulatorio, se precisa si es total o parcial, y si es este ltimo,
se indica hasta dnde debe alcanzar la nulidad. Si fuera revocatorio, se precisa en qu debe consistir la actuacin de la sala.
Si el recurso contuviera ambos pedidos, debe entenderse el anulatorio como principal y el revocatorio como subordinado.
203 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.4 TRMITE DEL RECURSO DE CASACIN
(Artculo 37 NLPT)
Inmediatamente Al finalizar
o luego de sesenta la vista de
(60) minutos, la causa se
expresando el fallo. seala da y
Recurso Vista de hora para la
Recibido el
inadmisible la causa: notificacin
expediente:
Concluida la de la
La Sala
exposicin resolucin en
Suprema
oral, se el despacho
examina el Recurso Solicitud de resuelve el dentro de los
incumplimiento improcedente Excepcionalmente,
informe oral recurso 5 das hbiles
de los se resuelve dentro
de las partes siguientes de
requisitos de de los cinco (5) das
(3 das hbiles la vista de la
interposicin y Se fija fecha hbiles siguientes.
Recurso desde la causa.
procedencia para la vista
procedente notificacin de
de la causa.
la resolucin
que fija fecha Si no se Sin necesidad
para vista de la hubiese de citacin,
causa) solicitado se notifica la
informe oral o sentencia al
no se concurre quinto da hbil
a la vista de la siguiente en el
causa despacho.
204 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.5 EFECTOS DE LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE
CASACIN
(Artculo 38 NLPT)
Regla general: La interposicin del recurso de casacin no suspende la ejecucin de las sentencias.
El importe total reconocido incluye el capital, los La liquidacin del importe total reconocido es efectuada por un perito
intereses del capital (proyectados hasta por un contable.
ao contado desde la interposicin del recurso) y
los costos y costas
En caso que el demandante tuviese trabada a su Si el demandante no seala su eleccin en el plazo concedido, se entiende
favor una medida cautelar, debe notificrsele a que sustituye la medida cautelar por el depsito o la carta fianza.
fin de que, en el plazo de 5 das hbiles, elija entre
conservar la medida cautelar trabada o sustituirla
por el depsito o la carta fianza ofrecidos
205 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.5 EFECTOS DE LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE
CASACIN
(Artculo 38 NLPT)
Trmite de la solicitud de suspensin del proceso por interposicin del recurso de casacin
206 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
18.3.3.6 CONSECUENCIAS DEL RECURSO DE CASACIN
DECLARADO FUNDADO
(Artculo 39 NLPT)
CASACIN
FUNDADA
207 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19 PROCESOS LABORALES
(TTULO II)
19. PROCESOS LABORALES
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
PROCESO
PROCESO ORDINARIO IMPUGNATIVO DE
LABORAL LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS
La NLTP regula 6
tipos de procesos
PROCESO NO
PROCESO CAUTELAR
CONTENCIOSO
PROCESO DE
EJECUCIN
209 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(CAPITULO I)
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
19.1.1 ETAPAS
AUDIENCIA DE
CONCILIACIN El Juez precisa las pretensiones materia del proceso.
Demandado presenta escrito de contestacin.
AUDIENCIA DE
Sin acuerdo o extremos no Se fija fecha para la Audiencia de Juzgamiento (30 das
JUZGAMIENTO
conciliados. hbiles)
Si es una cuestin de puro
derecho o que no necesita de Confrontacin de posiciones.
actuacin probatoria. Alegatos y sentencia. Actuacin Probatoria.
Con acuerdo total, extremos
Alegatos.
conciliados o extremos no
Resolucin con calidad de cosa juzgada. Fallo o sentido de la sentencia.
controvertidos.
211 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
19.1.2 AUDIENCIAS
El proceso ordinario laboral ha sido estructurado en dos audiencias (audiencia de conciliacin y audiencia de
juzgamiento), iniciando con la audiencia de conciliacin.
212 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
Lo expuesto por las partes en el proceso debe permitir al juez extraer la teora del caso de
cada una de ellas, an cuando los litigantes no la hayan elaborado adecuadamente o no
sean capaces de identificar su versin de lo ocurrido como una teora del caso.
213 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
La teora del caso es la versin que cada una de las partes tiene de lo que realmente ocurri.
Teora fctica: Identificacin clara de la accin, los sujetos involucrados, circunstancias en que ocurrieron, el
tiempo y el lugar
Teora jurdica: los hechos relatados deben ser subsumidos en una hiptesis legal. Los hechos deben satisfacer
cada uno de los elementos de la hiptesis legal
Base probatoria: Los hechos, que satisfacen la teora legal, deben ser relacionados con los elementos de
conocimiento (probatorios) con que se cuente.
Si cada aspecto de la historia, que satisface la hiptesis legal, puede ser acreditada, se cuenta con una TEORA
DEL CASO.
214 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
El nuevo proceso laboral ha sido diseado de forma tal que a lo largo de la audiencia de juzgamiento los litigantes
puedan exponer cada una de las partes de su teora del caso:
215 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
COMPARECENCIA
216 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
PREVALENCIA DE LA ORALIDAD
En las audiencias se observar la prevalencia de la oralidad sobre el
sistema escrito (artculo 12 de la NLPT).
El juez dirigir las actuaciones procesales, luego de las cuales emitir una
sentencia.
217 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artculo 42 de la NLPT)
*
El juez rechaza
El plazo para la calificacin es de 05 La demanda es
la demanda
das hbiles desde la presentacin de manifiestamente
(resolucin
la demanda (artculo 17 de la NLPT) improcedente
motivada)
*
La demanda cumple con todos
Se verifica que la demanda cumpla El juez emite
los requisitos y anexos (sea
con los requisitos y anexos sealados porque se present sin errores resolucin de
en el artculo 16 de la NLPT o porque el demandante admisin ()
subsan las observaciones)
218 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artculo 42 de la NLPT)
219 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artculo 42 de la NLPT)
1. Notificacin de la resolucin que contiene el traslado de 2. Emplazamiento del demandado domiciliado fuera de
la demanda la competencia territorial del Juzgado (Artculo 432 del
De acuerdo al artculo 13 de la NLPT, se realiza mediante CPC)
cdula. Cuando el demandado no se encontrara en el lugar donde se
Entre la fecha de notificacin de la demanda y la fecha fijada demanda, el emplazamiento se realiza mediante exhorto a la
para la realizacin de la audiencia de conciliacin deben autoridad judicial de la localidad en que se halle.
transcurrir por lo menos diez das hbiles (el plazo para
contestar en el proceso ordinario no puede ser menor que el
plazo para contestar en el proceso abreviado).
3. Emplazamiento fuera del pas (Artculo 433 del CPC) 4. Emplazamiento a demandado con domicilio ignorado
Si el demandado se hallara fuera del pas, ser emplazado (Artculo 435 del CPC)
mediante exhorto librado a las autoridades nacionales del Cuando el demandante ignore el domicilio del demandado, el
lugar ms cercano donde domicilie. emplazamiento se realizar por edicto, bajo apercibimiento de
nombrrsele curador procesal.
El plazo del emplazamiento ser fijado por cada procedimiento.
El plazo mximo es 60 das si el demandado se halla en el pas o
90 das si el demandado se encuentra fuera del pas.
220 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artculo 42 de la NLPT)
221 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artculo 42 de la NLPT)
222 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1 PROCESO ORDINARIO LABORAL
(Artculo 43 de la NLPT)
1 2 3
223 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
Por respeto al principio de celeridad, la solicitud de saneamiento puede plantearse oralmente de manera extraordinaria antes de llevar a cabo
la etapa conciliatoria cuando:
- Se cuestione la legitimidad parar obrar del demandante o del demandado, la representacin del demandante o la capacidad del demandante: se
plantear oralmente la excepcin correspondiente.
- Se solicite la incorporacin de un tercero legitimado como litisconsorte necesario pasivo: se plantear oralmente la denuncia civil
correspondiente.
- Se solicite la acumulacin objetiva de procesos por existir conexidad: se plantear oralmente la solicitud de acumulacin.
El juez correr traslado al demandante de la excepcin, la denuncia civil o la solicitud de acumulacin en el acto para
que la absuelva oralmente.
Absuelto el traslado
- Si el juez cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver la excepcin, la denuncia civil o la solicitud de acumulacin lo
har en el acto mediante resolucin oral y, de ser necesario, suspender el proceso hasta que se forme una relacin procesal vlida, el
demandante incapaz comparezca, legalmente asistido o representado, se subsane el defecto o la insuficiencia de representacin del
demandante o se remitan los expedientes acumulados.
- Si el juez no cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver: se reservar su pronunciamiento hasta la sentencia.
224 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
Por respeto al principio de celeridad, las excepciones que ponen fin al proceso pueden ser planteadas oralmente de manera extraordinaria una
vez fijadas las pretensiones que sern materia de juicio cuando:
Se solicite la conclusin total o parcial del proceso por litispendencia, cosa juzgada, falta de agotamiento de la va administrativa, desistimiento de
la pretensin, conclusin del proceso por conciliacin o transaccin, convenio arbitral, caducidad o prescripcin extintiva evidentes: se plantear
la excepcin correspondiente.
El juez correr traslado al demandante de la excepcin en el acto para que la absuelva oralmente.
Absuelto el traslado
- Si el juez cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver la excepcin, proceder al juzgamiento anticipado y, de ser el
caso, dar por concluido el proceso.
- Si el juez no cuenta con los elementos de juicio necesarios para resolver: se reservar su pronunciamiento hasta la sentencia.
225 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
+ Revisar la pgina 231.
referente a juzgamiento
anticipado.
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
Si el demandante no
asiste, el demandado
contesta la demanda. . Llegada la oportunidad en la cual se debe
llevar a cabo la Audiencia de Conciliacin, se
Se lleva a cabo
pueden presentar cuatro escenarios:
la audiencia y
Si el demandado no se fija fecha para
asiste: Rebelde 1. Que ambas partes inasistan. Si no se solicita
la audiencia de
un reprogramacin de la Audiencia dentro
juzgamiento
del plazo de 30 das se declara concluido el
proceso.
Ambas partes asisten 2. Que el demandante no asista, en cuyo caso
el demandado proceder a contestar la
demanda.
3. Que ambas partes asistan, en cuyo caso se
Si no se solicita llevar a cabo la Audiencia de Conciliacin.
reprogramacin 4. Que el demandado no asista, o si asistiendo
Ambas partes inasisten dentro de los 30 das no contara con poderes suficientes para
se declara concluido conciliar.
el proceso
226 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
2
CONCILIACIN
227 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
228 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
concede un plazo
mximo de 5 das
hbiles siguientes
229 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
*
Pretensiones Precisa las La contestacin de la demanda debe
no conciliadas pretensiones que cumplir con los requisitos y anexos
(Conciliacin sern materia de sealados en el artculo 19 de la NLPT.
parcial) juicio
Requiere al El demandado
El demandado incurre en
demandado no presenta la
rebelda
3 que presente contestacin
EL JUEZ el escrito de
contestacin de El demandado El juez entrega una copia
la demanda presenta la de la contestacin al
contestacin demandante
No se ha Debe programarse
Fija fecha y hora
realizado dentro de los 30 das
Las partes quedan
para la audiencia notificadas en el acto
ninguna hbiles siguientes
de juzgamiento
conciliacin
230 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.2.2 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Artculo 43 de la NLPT)
Se realiza a los
La cuestin debatida es de 60 minutos de Se realiza dentro
derecho y de hecho pero no haber culminado de los 5 das hbiles
requiere actuar medio probatorio la exposicin de siguientes
alguno alegatos
231 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3 AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 44 de la NLPT)
La Audiencia de Juzgamiento es la segunda y ltima audiencia que se realiza dentro del proceso ordinario laboral.
Concentra 4 etapas: i) confrontacin de posiciones; ii) actuacin probatoria; iii) alegatos; y iv) sentencia.
Confrontacin Actuacin
Alegatos Sentencia
de posiciones probatoria
232 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 44 de la NLPT)
AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
Inicio Inasistencia
El juez declara la
conclusin del proceso
233 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 45 de la NLPT)
La etapa de confrontacin de posiciones se inicia despus de la acreditacin de las partes, apoderados y sus abogados.
La etapa de confrontacin de posiciones permite la exposicin de la parte fctica de la teora del caso.
234 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 46 de la NLPT)
Hechos recogidos en
Hechos presumidos por resolucin con calidad de Hechos notorios
Hechos admitidos
ley cosa juzgada
2 El juez enuncia los medios probatorios que sern dejados de lado por estar dirigidos a la acreditacin de hechos
impertinentes o irrelevantes o hechos no necesitados de prueba
3 El juez enuncia los hechos necesitados de prueba y las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados
de actuacin probatoria
235 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 46 de la NLPT)
4 Las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto a las pruebas admitidas.
5 El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
236 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 46 de la NLPT)
6 Se acta todos los medios probatorios admitidos (incluidos los vinculados a las cuestiones probatorias).
Se empieza por los medios probatorios del demandante, en el siguiente orden:
Oralizacin
Declaracin de Exhibicin de
Testigos Pericia Reconocimiento de la prueba
parte documentos
documental
! Recuerda:
Los medios probatorios deben ofrecerse en los actos
postulatorios (excepcin: hechos nuevos).
Cada parte es responsable por sus medios probatorios.
237 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 46 de la NLPT)
8 Al concluir la actuacin de medios probatorios, incluyendo la inspeccin judicial (en caso sta se realice), los
abogados presentan oralmente sus alegatos.
Concluidos los alegatos, el juez hace conocer a las partes el fallo de su sentencia o, cuando la complejidad del caso lo
amerite, informa su decisin de diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco das hbiles posteriores.
238 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 46 de la NLPT)
PLAZO PARA LA
ACTUACIN PROBATORIA
La actuacin
probatoria debe Excepcin: si la
concluir en el da actuacin no se agot
programado
La audiencia contina
dentro de los 5 das
hbiles siguientes
239 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 47 de la NLPT)
ALEGATOS
Momento de Facultados a
presentacin presentar alegatos
Finalizada la
Los abogados de las
actuacin probatoria
partes
240 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 47 de la NLPT)
241 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.1.4.3.1 ETAPAS DE LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
(Artculo 47 de la NLPT)
19.1.4.3.1.4 SENTENCIA
Fallo de la sentencia
* El contenido de la sentencia
se encuentra regulado en el
artculo 31 de la NLPT.
Plazo
+ Revisar la pgina 182 y
siguientes
242 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO
LABORAL(CAPITULO II)
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
ETAPA DE
CONCILIACIN El Juez precisa las pretensiones materia del proceso.
El Juez entrega al demandante copia de la
Se contina con las dems
Sin acuerdo o extremos no contestacin, otorgndole un tiempo prudencial para la
conciliados.
etapas de la audiencia
revisin de los medios probatorios ofrecidos
Si es una cuestin de puro
derecho o que no necesita de
actuacin probatoria. Alegatos y sentencia. Confrontacin de posiciones.
Con acuerdo total, extremos Actuacin Probatoria.
conciliados o extremos no Alegatos.
controvertidos.
Resolucin con calidad de cosa juzgada.
Fallo o sentido de la sentencia.
244 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
PROCESO ABREVIADO
LABORAL
Confrontacin de Actuacin
Conciliacin Alegatos Sentencia
posiciones probatoria
245 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
(Artculo 49 de la NLPT)
Confrontacin de Actuacin
Conciliacin Alegatos Sentencia
posiciones probatoria
246 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
(Artculo 49 de la NLPT)
ETAPA DE CONCILIACIN
247 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2 PROCESO ABREVIADO LABORAL
(Artculo 49 de la NLPT)
Informe pericial
Es de carga del
Procedimiento de demandante la gestin
Facultado a ordenarla Supuesto
solicitud correspondiente al
informe pericial
248 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.2.3. ESQUEMA COMPARATIVO: PROCESO ORDINARIO
LABORAL Y PROCESO ABREVIADO LABORAL
20-30 das hbiles 30 das hbiles 5 das hbiles
Actuacin probatoria
Alegatos
Sentencia
5 das hbiles
*
Conciliacin
demanda
10 das hbiles Principales diferencias:
Confrontacin de posiciones
Mayor concentracin de las
etapas procesales.
Actuacin probatoria Otorgamiento del plazo de
diez (10) das al demandado
Alegatos
para que comparezca
al proceso y conteste la
Sentencia
demanda bajo apercibimiento
de declarrsele rebelde.
249 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3 PROCESO DE IMPUGNACIN DE
LAUDOS ARBITRALES
ECONMICOS (CAPITULO III)
19.3.1 EL ARBITRAJE Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA
Convenio
Hay Colectivo
acuerdo (producto
1) Acta de
Presentacin Hay
Trato conciliacin
del Pliego de acuerdo
directo (producto 2)
Reclamos
Arbitraje Acuerdo
No hay Conciliacin
voluntario Laudo adoptado
acuerdo administrativa No hay arbitral
acuerdo en
(producto mediacin
Arbitraje
3) (producto
potestativo
4)
Mediacin
Conflicto
Huelga
abierto
Arbitraje
Conflicto voluntario Laudo
abierto arbitral
Conflicto
abierto
251 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
252 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
R.M. N 284-2011-TR
Negarse a recibir el pliego que contiene el proyecto de convenio No guardar reserva absoluta sobre la informacin recibida
colectivo de la contraparte, salvo causa legal o convencional siempre que la misma no sea de carcter pblico;
objetivamente demostrable. Asimismo, la negativa a recibirlo a
travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo; Negarse a recibir a los representantes de los trabajadores o a
negociar en los plazos y oportunidades establecidas en la Ley de
Negarse a proporcionar la informacin necesaria sobre la Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento;
situacin econmica, financiera, social y dems pertinentes de la
empresa, en la medida en que la entrega de tal informacin no sea Ejercer presin para obtener el reemplazo de los integrantes de la
perjudicial para sta; representacin de los trabajadores o del empleador;
Negarse a entregar la informacin acordada por las partes o Ejercer fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas,
precisada por la Autoridad Administrativa de Trabajo; durante el procedimiento de negociacin colectiva;
253 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN COLECTIVA
R.M. N 284-2011-TR
Los actos de hostilidad ejercidos contra los representantes de los Discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando
trabajadores o los trabajadores afiliados al sindicato; a unos y no a otros, injusta y arbitrariamente, facilidades o
concesiones extracontractuales;
El incumplimiento injustificado de las condiciones acordadas por
las partes para facilitar la negociacin; Condicionar la contratacin de un trabajador a la firma de una
solicitud de afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de
Cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar, descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;
dilatar, entorpecer o hacer imposible la negociacin colectiva; y,
Ejecutar actos de injerencia sindical, tales como: Discriminar entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical.
Intervenir activamente en la organizacin de un sindicato;
254 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.2 EL ARBITRAJE QUE PONE FIN A LA NEGOCIACIN COLECTIVA
(Artculos 61 y ss de la LRCT)
19.3.2.3 CARACTERSTICAS
255 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.3 SUPUESTOS DE IMPUGNACIN DEL LAUDO ARBITRAL
(Artculo 66 de la LRCT)
!
Disposicin Complementaria Final de la Ley
Tener en cuenta N 29951, Ley de Presupuesto para el ao
La interposicin de la accin impugnatoria no 2013 (disposicin permanente).
impide ni posterga la ejecucin del laudo arbitral,
salvo resolucin contraria de la autoridad judicial
competente.
256 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.4 PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRAJES
ECONMICOS
(Artculo 50 de la NLPT)
PARTICULARIDADES
Requisito adicional de la
demanda:
Medios probatorios:
257 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.3.4 PROCESO DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRAJES
ECONMICOS
(Artculos 50 y ss de la NLPT)
10 das hbiles
258 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4 PROCESO CAUTELAR
(CAPITULO IV)
19.4.1 CARACTERSTICAS GENERALES DE LA MEDIDA CAUTELAR
Sumariedad y reserva
Importa un
La medida cautelar
prejuzgamiento
es concedida o
El juez evala la
Medida cautelar rechazada sin
verosimilitud del
conocimiento de la
derecho alegado.
parte contraria. (Art.
637 CPC)
260 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.2 PRESUPUESTOS DE LA CONCESIN DE UNA MEDIDA
CAUTELAR
(Artculos 611 y ss del CPC)
Apariencia de buen derecho
Plausibilidad del derecho que el solicitante afirma tener)
Peligro en la demora
Posibilidad de que se produzca un dao irreparable al derecho que se discute en el proceso principal.
Posibilidad de que se produzca cualquier otro dao que justifique la imposicin de la medida (p.ej.: dificultades econmicas atravesadas por
el trabajador demandante).
Adecuacin
La medida debe ser congruente y proporcional con el petitorio que se pretende garantizar.
Contracautela
Resarcimiento de los daos que pueda causar la ejecucin de la medida al afectado con la misma.
Puede ser personal o real.
Estn exceptuados de prestar contracautela: Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio Pblico, los rganos
constitucionales autnomos, los Gobiernos Regionales y Locales, las Universidades y la parte a la que se ha concedido auxilio
judicial.
261 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.3 REQUISITOS DE LA SOLICITUD CAUTELAR
262 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.4 TRMITE DE LA SOLICITUD CAUTELAR
263 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5 MEDIDAS CAUTELARES PROCEDENTES EN EL PROCESO
LABORAL
(Artculo 54 de la NLPT)
264 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.1 MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN PROVISIONAL
(Artculo 55 de la NLPT)
!
Si el fundamento de la demanda es
RECUERDE: Las medidas cautelares de reposicin
verosmil (se presume el peligro en
y asignacin provisional son alternativas. No es la demora).
posible conceder ambas medidas simultneamente
a favor del mismo trabajador
265 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.1 MEDIDA CAUTELAR DE REPOSICIN PROVISIONAL
(Artculo 55 de la NLPT)
Consecuencias de la
sentencia:
El trabajador tiene derecho a recibir
Si la sentencia firme declara
el ntegro de las remuneraciones
infundada la demanda, se extingue
y beneficios sociales generados
la relacin laboral provisional
durante la ejecucin de la relacin
constituda.
laboral provisional.
266 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.2 MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL
(Artculo 56 de la NLPT)
!
extinga.
RECUERDE: Las medidas cautelares de reposicin
y asignacin provisional son alternativas. No es
posible conceder ambas medidas simultneamente
a favor del mismo trabajador
267 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.4.5.2 MEDIDA CAUTELAR DE ASIGNACIN PROVISIONAL
(Artculo 56 de la NLPT)
268 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5 PROCESO DE EJECUCIN
(CAPITULO V)
19.5.1 TTULOS EJECUTIVOS
(Artculo 57 de la NLPT)
3. Los laudos
arbitrales
4. Las 7. La
firmes, que,
resoluciones 5. El liquidacin
haciendo 6. El acta de
1. Las de la autoridad documento para cobranza
2. Las actas de las veces de conciliacin
resoluciones administrativa privado que de aportes
conciliacin sentencia, extrajudicial,
judiciales de trabajo contenga una previsionales
judicial resuelven privada o
firmes firmes que transaccin del Sistema
un conflicto administrativa
reconocen extrajudicial Privado de
jurdico de
obligaciones Pensiones
naturaleza
laboral
270 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.1 TTULOS EJECUTIVOS
(Artculo 57 de la NLPT)
LAS RESOLUCIONES Las resoluciones judiciales son firmes cuando adquieren calidad de cosa juzgada.
JUDICIALES FIRMES De acuerdo al artculo 123 del CPC, una resolucin adquiere calidad de cosa juzgada en
los siguientes supuestos:
a. No proceden contra la resolucin otros medios impugnatorios que los ya resueltos; o
b. Las partes renuncian expresamente a interponer medios impugnatorios o dejan
transcurrir los plazos sin formularlos.
271 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.1 TTULOS EJECUTIVOS
(Artculo 57 de la NLPT)
Las resoluciones de la
autoridad administrativa
de trabajo firmes que
reconocen obligaciones
272 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.1 TTULOS EJECUTIVOS
(Artculo 57 de la NLPT)
El acta de conciliacin
extrajudicial, privada o
administrativa
La conciliacin extrajudicial privada es regulada por la Ley N 26782, Ley de Conciliacin
y su reglamento. Se sigue ante los centros de conciliacin privado.
La conciliacin extrajudicial administrativa se regula por el Decreto Legislativo N
910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador y su reglamento.
Se realiza ante las Oficinas de Conciliacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
273 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.1 TTULOS EJECUTIVOS
(Artculo 57 de la NLPT)
LA LIQUIDACIN PARA
COBRANZA DE APORTES
PREVISIONALES DEL
SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES
Conciliacin Administrativa
Es obligatoria
Es facultativa (la asistencia es obligatoria Entidad a cargo Rol del Estado
una vez producida la
citacin, pero no es un
requisito para demandar)
Fomenta el uso de
Ministerio de Trabajo y mecanismos alternativos
Promocin del Empleo de solucin de conflictos
Para el trabajador Para el empleador
Implementa lo necesario
para la promocin de la
conciliacin extrajudicial
administrativa y el arbitraje
275 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
Normativa
La conciliacin administrativa se encuentra regulada por el Decreto legislativo N 910, Ley General de Inspeccin del Trabajo y
Defensa del Trabajador, y su reglamento, Decreto Supremo N 020-2001-TR.
La conciliacin es un mecanismo alternativo de solucin de conflictos, mediante el cual un funcionario de la administracin pblica,
denominado conciliador, facilita la comunicacin entre el empleador y el trabajador teniendo como finalidad la de ayudar a resolver
las controversias que surjan de la relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr que arriben a una solucin justa y beneficiosa para
ambos. (artculo 69 del Decreto Supremo N 020-2001-TR).
276 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
Temas de Derecho Laboral del rgimen laboral de la actividad privada y otros regmenes especiales de la actividad privada.
El pago de subsidios por incapacidad temporal para el trabajo a cargo del empleador.
277 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
Audiencia de Conciliacin
(Artculo 75 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador)
La audiencia de conciliacin es nica y comprende una sesin o sesiones necesarias para el cumplimiento de los fines
previstos en la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador. El plazo no puede exceder de 30 das
calendario contados desde la primera citacin a las partes.
Si el empleador o el trabajador no asisten a la conciliacin por incapacidad fsica, caso fortuito o fuerza mayor, deben justificar
por escrito su inasistencia, dentro del segundo da hbil posterior a la fecha sealada para la misma.
Admitida la justificacin se notifica oportunamente a las partes para una segunda y ltima diligencia.
Si en el plazo sealado, el empleador no presenta la justificacin pertinente o sta es desestimada, se aplica una multa de
hasta una (1) Unidad Impositiva Tributaria vigente, segn los criterios que establece el Reglamento.
278 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.2 CONCILIACIN ADMINISTRATIVA
Acta de conciliacin
Es el documento que expresa el acuerdo total o parcial al que llegan las partes en la conciliacin.
Debe contener una obligacin cierta, expresa y exigible.
279 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.3 TRMITE DE EJECUCIN DE TTULOS EJECUTIVOS
(Artculo 58 de la NLPT)
CONCILIACIN JUDICIAL
Son
ejecutadas
exclusivamente
ante el juez que
conoci la demanda
y dentro del mismo
expediente
Resoluciones judiciales Actas de conciliacin
firmes judicial
* No presuponen el inicio de un
nuevo proceso
* Si la demanda se hubiese iniciado
ante la Sala Laboral, es competente
el juez especializado de trabajo de
turno
280 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.3 TRMITE DE EJECUCIN DE TITULOS EJECUTIVOS
(Artculo 58 de la NLPT)
El documento
privado que contenga
Las resoluciones una transaccin
de la autoridad extrajudicial El acta de conciliacin
administrativa de extrajudicial, privada o
trabajo firmes que administrativa
reconocen obligaciones
281 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.4 COMPETENCIA PARA LA EJECUCIN DE LAS
RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES Y ACTAS DE
CONCILIACIN JUDICIAL
(Artculo 58 de la NLPT)
RECUERDE:
PROCESO COMPETENCIA
282 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.5 ETAPAS DEL PROCESO DE EJECUCIN
Se presenta la demanda, a la que debe adjuntarse el El juez verifica que la demanda y el ttulo ejecutivo
ttulo ejecutivo. cumple con todos los requisitos necesarios.
283 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.5 ETAPAS DEL PROCESO DE EJECUCIN
284 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.6 CONTRADICCIN DEL MANDATO DE EJECUCIN
Contradecir la ejecucin
Proponer excepciones procesales o defensas previas
Plazo para presentar contradiccin o proponer excepciones o defensas previas: Dentro de los 05 das de notificado el
mandato ejecutivo.
La declaracin de parte
Los documentos
La pericia.
Los medios probatorios deben ser presentados en el mismo escrito en el que se interpone la contradiccin, excepciones o
defensas previas, caso contrario el pedido ser declarado inadmisible.
285 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.6 CONTRADICCIN DEL MANDATO DE EJECUCIN
Existen dos tipos de ttulos ejecutivos en atencin a su naturaleza judicial o extrajudicial, para cada uno se establece un
tratamiento diferente, conforme a lo siguiente:
Plazo Plazo
Dentro de los 03 das de notificado el Dentro de los 05 das de notificado el mandato
mandato ejecutivo ejecutivo
Prueba Prueba
instrumental - La declaracin de parte
- Los documentos
- La pericia
286 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.6 CONTRADICCIN DEL MANDATO DE EJECUCIN
2. Nulidad formal o falsedad del ttulo; o, cuando siendo ste un ttulo valor emitido en forma incompleta, hubiere sido
completado en forma contraria a los acuerdos adoptados, debiendo en este caso observarse la ley de la materia.
287 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.7 APELACIN DEL AUTO QUE RESUELVE LA
CONTRADICCIN
Plazo para apelar el auto que resuelve la contradiccin (Artculo 691 del CPC)
Se aplica el trmite
Apelacin con efecto
previsto en el artculo 376
suspensivo
del CPC
288 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.7 APELACIN DEL AUTO QUE RESUELVE LA
CONTRADICCIN
289 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de los
aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artculo 38 de la LSPP)
Normativa aplicable
La ejecucin de los adeudos contenidos en la liquidacin para cobranza se efecta de acuerdo al proceso de ejecucin de la NLPT.
Reglas particulares
Juez Competente
Cualquiera sea la cuanta de la pretensin, ser competente el Juez de Paz Letrado del domicilio del demandado, sea ste un
particular o una entidad del Estado.
Requisitos de la demanda
Los nicos anexos a la demanda sern:
a. La Liquidacin para Cobranza; y
b. La copia simple del poder del representante o apoderado de la AFP.
En caso que antes de la interposicin de la demanda, la AFP hubiera registrado ante el Juzgado el nombre de su apoderado o representante
adjuntando copia del documento en que consta la representacin, no se requerir de presentacin de nuevas copias del poder para cada
demanda.
No constituye requisito de admisibilidad de la demanda la realizacin previa del procedimiento administrativo a que se refiere el Artculo 37
de la LSPP (procedimiento concursal, en caso la deudora est sometida a concurso).
El juez que exija la presentacin de anexos o medios probatorios no previstos en el presente artculo incurre en responsabilidad funcional.
290 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de
los aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artculo 38 de la LSPP)
Causales de contradiccin
291 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de los
aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artculo 38 de la LSPP)
292 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de los
aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artculo 38 de la LSPP)
Se presenta la demanda de
ejecucin ante el Juez de El juez notifica la demanda al El ejecutado presenta
Paz Letrado del domicilio del ejecutado contradiccin.
demandado.
! Tener en cuenta
El proceso de cobro de aportes
previsionales es el nico proceso
ejecutivo en el cual se emite una
sentencia por as disponerlo su ley
El juez resolver mediante
una sentencia (incluso si el
ejecutante no absolvi el
traslado). Plazo: dentro de
El juez concede traslado de la
contradiccin al ejecutante
otorgndole la facultad de
05 das de culminado el plazo absolver.
especial. otorgado para la absolucin
No se efectuar audiencia
293 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de
los aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artculo 38 de la LSPP)
El Juez Especializado
Se formula apelacin ante el El juzgado enviar el expedir sentencia dentro
Juez que emiti la sentencia. expediente al superior. de los 10 das de recibido el
expediente.
294 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.8 Procesos de cobranza iniciados por la AFP
contra los empleadores respecto del pago de
los aportes pensionarios de sus trabajadores
(Artculo 38 de la LSPP)
Contracautela
En los procesos de cobranza de aportes al Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, las AFP se encuentran
exceptuadas de la obligacin de ofrecer y presentar contracautela.
Acumulacin Subjetiva
Facultativamente, procede la acumulacin subjetiva de pretensiones, a travs de la cual una o varias AFP pueden plantear en un
solo proceso, pretensiones de cobranza de aportes previsionales contra un mismo empleador, por uno o varios afiliados.
Solo es aplicable a los procesos de ejecucin seguidos por las AFP.
Acumulacin de procesos
Facultativamente, procede la acumulacin de procesos seguidos por una o varias AFP contra un mismo empleador.
La acumulacin podr solicitarse en cualquier etapa del proceso judicial, debiendo para tal efecto la AFP solicitar a los juzgados
correspondientes la remisin de los actuados al juzgado respectivo.
Solo es aplicable a los procesos de ejecucin seguidos por las AFP.
295 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.9 EJECUCIN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE
RESUELVEN UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 de la NLPT)
Son ejecutados
conforme a la
norma general de
arbitraje
296 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.9 EJECUCIN DE LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE
RESUELVEN UN CONFLICTO JURDICO
(Artculo 59 de la NLPT)
EJECUCIN ARBITRAL
(Artculo 67 de la Ley de Arbitraje)
299 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.10 SUSPENSIN EXTRAORDINARIA DE LA EJECUCIN
(Artculo 60 de la NLPT)
A solicitud de parte
! Es importante tomar en cuenta que:
El artculo 318 del CPC seala que la suspensin
es la inutilizacin de un perodo de tiempo del
proceso o de una parte del plazo concedido para la
realizacin de un acto procesal.
300 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.11 MULTA POR CONTRADICCIN TEMERARIA
(Artculo 61 de la NLPT)
La contradiccin no se
sustenta en alguna de las No menor de 1/2 URP ni
causales sealadas en la mayor de 50 URP
norma procesal civil.
301 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.12 INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO AL MANDATO DE
EJECUCIN
(Artculo 61 de la NLPT)
302 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.13 CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS
(Artculo 63 de la NLPT)
303 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.5.13 CLCULO DE DERECHOS ACCESORIOS
(Artculo 63 de la NLPT)
304
* En caso existiese acuerdo parcial sobre la liquidacin, el juez ordenar su
pago inmediatamente, reservando la discusin respecto del diferencial.
Autorizacin
judicial para
Consignacin
ingreso a centro
laboral
Entrega de
documentos
306 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Competencia
Requisitos y anexos de la
solicitud no contenciosa
307 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
308 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artculo 64 de la NLPT)
19.6.2 CONSIGNACIN
309 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
19.6.2 CONSIGNACIN
310 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artculo 66 de la NLPT)
Retiro de la consignacin
311 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Consignacin
Costas y costos
312 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Consignacin en
los casos en los que Criterio del Tribunal Constitucional (Expediente N 03052-2009-PA/TC):
existe una demanda de El pago de beneficios sociales debe ser efectuado de modo
reposicin independiente y diferenciado al pago de la indemnizacin por despido
arbitrario. Por tanto, el empleador deber realizar dichos pagos en
cuentas separadas o a travs de consignaciones en procesos judiciales
independientes, bajo su responsabilidad.
313 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artculo 67 de la NLPT)
314 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artculo 67 de la NLPT)
315 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
19.6 PROCESOS NO CONTENCIOSOS
(Artculo 68 de la NLPT)
Entrega de documentos
(certificado de trabajo, boletas de
pago, etc.)
316 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20 DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
20.1 BASE DE DATOS PBLICA
Poder Judicial
El Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo Con la colaboracin del
Tribunal Constitucional
Implementa
una base de datos Se puede acceder al Sistema de Jurisprudencia
pblica, actualizada Laboral, a travs del siguiente link: http://www.
permanentemente, de mintra.gob.pe/JURISPRUDENCIA/select.php
acceso a los jueces y
usuarios
Informacin estadstica
Jurisprudencia Precedentes vinculantes sobre los procesos
laborales en curso
318 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20.2 SISTEMA INFORMTICO PARA CLCULO DE LOS
DERECHOS O BENEFICIOS SOCIALES
(TERCERA DISPOSICIN TRANSITORIA)
El Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo Con la colaboracin del Poder Judicial
Implementa un
sistema informtico
que permita el clculo
Se puede acceder al Sistema Informtico para
clculo de los derechos o beneficios sociales, a
travs del siguiente link:
http://www.trabajo.gob.pe/
LEYPROCESALTRABAJO/
de los derechos o
beneficios
sociales
De acceso pblico
319 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20.3 REQUERIMIENTO DE INFORMACIN DE PLANILLAS
ELECTRNICAS
(cuarta DISPOSICIN TRANSITORIA)
Implementa un sistema de
El Ministerio de Trabajo y informacin electrnica
Promocin del Empleo de informacin de planillas
electrnicas
El Juzgado requiere al
El funcionario responsable
MINTRA informacin de las
enva la informacin
planillas electrnicas. El
requerida al Juzgado, va
requerimiento se hace al
correo electrnico
correo electrnico habilitado
para ello.
320 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497
20.4 FORMATOS DE DEMANDA
Formatos de demanda
Los formatos de demanda se pueden encontrar
en el siguiente link:
http://www.mintra.gob.pe/
LEYPROCESALTRABAJO/documentos_ley.php
321 Gua de actuacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497