1.

OBJETIVO

El Assessment Center tiene como objetivos:

Seleccin de personal
Deteccin de necesidades de capacitacin
Desarrollo individual y retroalimentacin

2. DISEO
MERCADERISTA
N COMPETENCIA BAJO MEDIO ALTO SUPERIOR
1 Compromiso
2 Calidad de trabajo
3 Innovacin
4 Capacidad para aprender
5 Confianza en s mismo
6 Orientacin al cliente
7 Relaciones publicas
8 Preocupacin por el orden y
claridad
9 Tolerancia a la presin
10 Responsabilidad

3. DISEO DE LOS INSTRUMENTOS:

Tcnica 2: LAS DINMICAS ABIERTAS
A los candidatos se les entrega un recorte de prensa o un tema de acuerdo a la
competencia a evaluar para que lo comenten al resto del grupo, su finalidad es
analizar la capacidad intelectual, el razonamiento, la soltura, sociabilidad o la
imagen de la persona.

4. PROCESO DE EVALUACIN
Moderador
guila Palomino Lizet
Participantes
Lavalle Cndor Marilyn
Lescano Villafuerte , Kelly
Observador Asistente
Quito, Jos Miguel
Observador Pasivo
Flores Omonte lucia
CATALOGOPOR COMPETENCIAS :MERCADERISTA
N COMPETENCIA A B C D

1 COMPROMISO X

2 CALIDAD DE TRABAJO X

3 INNOVACION X

4 CAPACIDAD PARA X
APRENDER
5 CONFIANZA EN SI MISMO X

6 ORIENTACION AL CLIENTE X

7 RELACIONES PUBLICAS X

8 PREOCPACION POR EL X
ORDEN Y CLARIDAD

9 TOLERANCIA A LA X
PRESION

10 RESPONSABILIDAD X