Es recomendable llorar en el trabajo?

William Rodrguez
8-931-2146

Pienso que en la mayora de las organizaciones el manifestar ciertas emociones,

como la tristeza o la ira, se considera signo de debilidad, de falta de madurez y de
profesionalismo; por lo que los empleados que manifiestan demasiado sus
emociones son mal vistos por sus colaboradores, subalternos, jefes y gerentes; y
como resultado obtienen pocas o nulas oportunidades de desarrollo dentro de la
organizacin. Este tipo de situaciones hace que los empleados oculten o eviten
demostrar sus emociones a toda costa, lo que a la larga puede ser contraproducente
para la organizacin en general, ya que afecta el desempeo y satisfaccin de los
empleados, puesto que las emociones se acumulan, generando altos niveles de
estrs. Tambin considero que el uso y la expresin estratgica de las emociones,
en especial en el caso de los gerentes y directores, es indispensable para generar
un buen ambiente de trabajo, ya que de otra manera se genera mucha tensin y
estrs, lo que impacta en su desempeo y productividad. Es cierto que el ocultar las
emociones a la larga genera problemas, pero vivir bajo la tensin constante de un
mal ambiente de trabajo, genera muchos ms. Y para concluir El manejo eficiente
de las emociones dentro de una organizacin es de suma importancia. Como ya
vimos, un mal ambiente emocional afecta el desempeo de los empleados y su
lealtad hacia la organizacin. Es importante de que Gerentes y Directores
desarrollen una alta inteligencia emocional, para poder gestionar de manera eficaz
sus propias emociones y las de los dems, con el fin de crear ambientes
emocionales positivos, que fomenten la creatividad y la toma de decisiones eficaces,
con el fin de crear valor para la organizacin, y por esto para mi criterio no es
recomendable llorar en el trabajo pero con esto no digo que no pueda existir una
comunicacin.