PEDRO LOPEZ JUAREZ

ENSAYO
MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL

PEDRO LOPEZ JUAREZ

GRUPO “B”

8º CUATRIMESTRE

INTRODUCCION

En el ámbito laboral el Derecho Procesal tiene plena validez en la Administración de

Justicia, por parte de los Tribunales Laborales.
El Derecho Procesal del Trabajo como la rama de la ciencia jurídica que dicta las
normas instrumentales para la actuación del Derecho; que disciplina la actividad del
juzgador y de las partes, en todo lo concerniente en la materia Laboral.
El conflicto laboral gramaticalmente, se deriva de la voz latina canfligere, que significa
combatir y, por extensión combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, Compromiso
grave, el vocablo es sinónimo del término colisión, chocar.
Características de los conflictos de trabajo.
a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada
y personal de servicios.
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y mercantiles son
generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.
e) Son de orden público, toda la sociedad se encuentra interesada, los conflictos de
trabajo son manifestaciones de inconformidad.
La clasificación de los conflictos laborales o del trabajo se efectúa atendiendo
básicamente, a la naturaleza de los sujetos que participan en la contienda.
1.- Atendiendo a los sujetos.
a) Entre patrones y trabajadores, ejemplo despidos
b) Entre patrones, ejemplo sustitución patronal
c) Entre trabajadores ejemplo problemas de escalafón o preferencia de derechos.
d) Entre sindicatos ejemplo detentación o titularidad de un contrato colectivo de
trabajo
e) Entre sindicatos y sus agremiados o terceras personas ejemplo cuando un sindicato
se pone en su calidad de titular del contrato colectivo de trabajo, que la empresa
contrato a un trabajador ajeno al gremio.
2.- Atendiendo los intereses
a) Conflictos individuales. Afectan el carácter particular
b) Conflictos colectivos. Afectan intereses sindicales
c) Conflictos jurídicos. Afectan el cumplimiento de la ley o contratos
d) Conflictos de orden económico. Los que crean, modifican, suspenden o terminan
condiciones de trabajo.

CONTENIDO:

CONCEPTOS (TRUENA URBINA)

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Derecho procesal del trabajo. El conjunto de normas que regulan la actividad

jurisdiccional de los tribunales y del proceso del trabajo para el mantenimiento del
orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, inter obreros o inter
patronales.
(FIX ZAMUDIO)
Aquella rama que como disciplina jurídica se ocupa del estudio de los presupuestos
procesales, la forma, el contenido y órganos del proceso laboral aspectos normativos,
jurisprudenciales y doctrinarios.

Naturaleza jurídica. En general la doctrina jurídica ha tratado naturaleza de las diversas

disciplinas de derecho como un problema de ubicación de las mismas dentro de la
estructura general del derecho y para este efecto se ha tomado como modelo la
antigua distinción románica de derecho público y derecho privado y más
recientemente la de derecho social, en la que se pretende ubicar al derecho laboral en
general y al procesal en particular, sin embargo creemos que no es muy factible en las
diferentes disciplinas jurídicas se ubiquen como libros en una enciclopedia, porque de
alguna manera la mayoría de ellas puede tener características públicas, privadas o
sociales.

Características.

Oralidad

Sencillez. Implica que la ley no exige formalismos solemnes.

Concentración, celeridad y publicidad.

· Concentración. Se relaciona con las circunstancias de minimizar el número de
audiencias existentes
en el procedimiento.
· Celeridad. Tiene que ver con la prontitud, es decir que el procedimiento debe ser lo
más rápido posible.
· Publicidad. Consiste en que salvo circunstancias especiales toda persona puede
presenciar las audiencias del procedimiento.

Gratuito. Significa que no existen cargas económicas para las partes, ni siquiera se
contempla la ley o relativo a las costas judiciales. (Art. 19: Todos los actos y
actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán
impuesto alguno).

Inmediatez. Significa la cercanía que debe existir entre las partes del tribunal que
puede tener alguna de resolver el conflicto en el laudo.

Instancia de parte. El procedimiento laboral se inicia sólo a petición de parte, es decir

carece de la característica de oficiosidad.

Protección al trabajador. Este principio y otros se relacionan con el carácter

proteccionista de la ley hacia el trabajador, por lo que se manifiesta en algunos
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aspectos del procedimiento y principalmente en que cuando la demanda de

trabajadores es incompleta o tiene irregularidades, el tribunal al radicarla debe
advertir esas circunstancias y prevenir al trabajador a efecto que amplíe su demanda o
corrija sus irregularidades. Existe la protección por omisión, la que se puede
ejemplificar cuando el trabajador omite hacer alguna reclamación; la protección por
caso de alguna irregularidad que se presente en el caso de contradicciones de los
hechos.

Laudos a conciencia y verdad sabida. Este principio se manifiesta en el momento en

que el tribunal resuelve

el conflicto laboral y en la observancia del mismo, realiza una valoración de pruebas en

forma diferente a la que se exige en otras materias o normatividades y puede llegar a
conclusiones que derivan de la forma en que las pruebas fueron desahogadas y de la
actitud procesal de las partes.

CONFLICTOS DE TRABAJO

Concepto. (Mario de la Cueva toda)

El término conflicto sugiere un combate, una angustia o compromiso que implica un
choque y que trasladándolo o desplazándolo a la materia procesal laboral.

Controversia que surge con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de

las relaciones individuales o colectivas de trabajo. Para el autor Baltasar Cavazos, el
conflicto de trabajo es aquel que resulta de la aplicación de la ley cuando entre las
partes existen servicios retribuidos es decir entre patrón y trabajador.

Características.

a. Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y

personal de servicios.
b. Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.

c. Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d. San eminentemente sociales y dinámicos, en cambio civiles y mercantiles son

generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.

e. Son de orden público, es decir toda la sociedad se encuentra interesada,

particularmente en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo
imperativamente.

f. Los desiguales contratados por la ley y el tribunal de manera desigual, en cambio en

los conflictos civiles, las partes son tratadas en una situación de igualdad.

Clasificación:

Obrero- patronales: individuales jurídicos. Se trata de conflictos en los que se afectan

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intereses particulares de trabajadores importar el número de ellos, por ejemplo el

despido.

Obrero-patronales: colectivos jurídicos. Esta denominación obedece a que se trata de

la afectación de intereses generales o de grupos que pueden ser un sindicato o una
coalición, por ejemplo la celebración y firma de un contrato colectivo de trabajo.

Obrero-patronales: colectivos económicos. Tienen que ver con la creación,

Modificación, suspensión y término de las condiciones de trabajo en una empresa,

como por ejemplo: reducciones de personal o reducción de la jornada, reducción de
prestaciones e incluso el cierre una empresa.

Ínter obrero: individuales y colectivos.

Individuales. Generalmente grandes empresas en las que también existen contratos
colectivos de trabajo y obviamente sindicatos que formulan reglamentos
escalafonarios, y el conflicto surge cuando dos o más trabajadores desean acceder a un
puesto superior o a un puesto de nueva creación.

Colectivos. En este caso se trata generalmente de los conflictos "por la titularidad del
contrato colectivo vigente en la empresa", es decir dos sindicatos pretenden
administrar ese pacto colectivo y el conflicto se plantea ante el tribunal, quien decidirá
cual tiene derecho a ser titular de ese contrato.

Inter patronal: individuales y colectivos.

Son conflictos entre dos o más empresas cuando existen demandas en las que una de
las empresas es demandada directa y la otra es demandada solidaria, es decir un
contrato trabajador y la otra se beneficio con sus servicios.

Solución de conflictos.

Conciliación. Es un sistema en el que se utilizan los servicios de una tercera parte, de

carácter neutral para que ayude o facilite a allanar las diferencias y lograr un acuerdo.

Arbitraje. Tiene como finalidad la solución del conflicto, pero las partes nombran de
común acuerdo a un tercero que emite un fallo, en el que los vincula de manera
obligatoria. Tratándose de nuestra materia, diremos que la conciliación es

un término que permea todo el derecho laboral, puesto que en todos los conflictos
laborales se privilegia a este medio como solución de conflictos y sólo si éste falla
puede el conflicto someterse al arbitraje que ejercen los tribunales del trabajo, los
cuales son de carácter tripartito, al estar integrados por representantes obreros,
patronales y del gobierno. Las diferencias que tienen estos tribunales con los jueces en
general es que tienen la libertad para valorar las pruebas de manera informal y sólo
con la obligación de fundar y motivar sus resoluciones.

Fuentes del derecho procesal del trabajo

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Fuentes:

La ley: constitución; ley Federal del trabajo, reglamentos. Para efectos de la materia
sólo se verán las fuentes formales como la legislación, producto del proceso legislativo
y en este caso en primer término la constitución en su artículo 123, del que se deriva la
ley Federal del trabajo como reglamentaria del artículo.

La costumbre. Es mucho más rápida que en el derecho civil, por ejemplo en el

aguinaldo si un patrón da una determinada cantidad a sus trabajadores por este
concepto, queda obligado a proporcionar una suma igual el próximo año.

La jurisprudencia. Entendida como la que producen los tribunales colegiados de

circuito, que se llama jurisprudencia por repetición y que son cinco ejecutorias en el
mismo sentido sin ninguna en contrario. La jurisprudencia por contradicción de tesis
que la genera la suprema corte, cuando los tribunales colegiados sostienen puntos de
vista contradictorios, sobre el mismo tema por lo que la corte resuelve cual debe
prevalecer.

La doctrina. Son los estudios que realizan los especialistas de la materia y que sirven
para ampliar o precisar cuestiones jurídicas y que también es utilizado por los
tribunales al emitir sus resoluciones y a su vez estas resoluciones sirven para elaborar
nueva jurisprudencia.

Principios generales del derecho. Son valores universales a los que se puede acudir
para resolver los conflictos de trabajo.

Principios generales de justicia social. Tienen que ver con principios de subsidiaridad
que es una característica de la justicia distributiva y que se refiere a que el Estado debe
ayudar a los que no pueden ayudarse por sí mismos.

Equidad. Consiste en tratar desigual a los desiguales.

PRINCIPIOS Y PRESUPUESTO DEL DERECHO PROCESAL LABORAL

Los siguientes, son algunos de los principios del Derecho procesal laboral que se
presentan en la mayoría de los ordenamientos jurídicos:
· Impulso de oficio: los tribunales de trabajo tienen la obligación de actuar aún si la
parte afectada evita o no desea iniciar la respectiva acción.

· Celeridad: los términos de las resoluciones judiciales de los tribunales de trabajo

deben ser cortos.

· Informalidad': las actuaciones de las partes no requieren formalidades especiales.

Esto va unido a la celeridad, para hacer al proceso más accesible y expedito.

· Gratuidad: se está exonerado de pagar todos los gastos de participar ante las
instancias judiciales de trabajo o las autoridades administrativas.
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La escuela histórica considera que los principios de derecho son aquellos que han

nacido de los pueblos a través de su devenir histórico, en el tiempo y en el espacio y

que han sido fuente de inspiración para los legisladores, al crear el acto legislativo, es
decir, han servido para orientar el derecho mismo.
Principio de Publicidad
Implica que las juntas deben permitir en el desarrollo de las audiencias la presencia del
publico interesado, siempre y cuando no alteren el orden dentro de la misma,
asimismo las partes en conflicto pueden consultar las actuaciones que obren en el
expediente, siempre y cuando no vayan en contra de la moral de las buenas
costumbres.
Principio de oralidad
En el proceso oral predomina la palabra sobre la escritura y la función de esta última es
simplemente de carácter histórico, pues tiene por objeto dejar constancia fehaciente
de lo ocurrido durante la tramitación del juicio. El proceso laboral no tiene c3rácter
formal ni solemne.
Principio de gratuidad
Este principio lo consagra el Artículo 17 Constitucional cuando dispone de los
tribunales deben impartir en forma gratuita. La justicia, administrada por el Estado,
debe estar al alcance de todas las personas, sea cual fuere su situación económica o
social, y para ello es prenda de garantía la gratuidad de la misma.
Principio de inmediatez
Este principio lo encontramos en la obligación de los miembros de la Junta de
Conciliación y Arbitraje de estar en contacto inmediato con las partes en el juicio
laboral, interviniendo personalmente en todo el curso del proceso del trabajo, a fin de
que existiendo una más estrecha comunicación entre partes y la Junta logre

una justicia más apegada a la equidad.

Principio de actuación a instancia de parte
El proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas de Conciliación y de Conciliación y
arbitraje sólo podrán iniciar el procedimiento a solicitud de la parte actora, mediante
la presentación de la demanda respectiva. Si éste no se impulsa por las partes, se
extingue. Opera la caducidad o la preclusión y se tiene por desistido al actor de las
acciones intentadas
Principios de economía, concentración y sencillez
El proceso oral se caracteriza por su economía, esto significa que el costo, tanto en
dinero, esfuerzo y tiempo debe ser mínimo para las partes. A ello nos lleva sencillez en
¡os trámites; lo que significa que las diversas actuaciones del proceso sean realizadas
sin formalismos de una manera clara breve y sencilla, la concentración tiene por objeto
que se realicen varios actos procésales en una sola audiencia, así como la brevedad en
les plazos y el trámite del juicio en una sola instancia.
Principio de igualdad procesal
Consiste en que las partes deben tener igualdad de oportunidades para defenderse,
para ofrecer y rendir pruebas, para inconformarse, para ser oídos y presentar alegatos.
Es ésta la manera de allegar, sin cortapisas, imparcialmente, todos los elementos de
juicio que permitirán a las Juntas emitir un fallo justo.
Principio especial de suplencia de la queja del trabajador
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Al ser el trabajador, por regla general, la parte económicamente débil, en cuanto no

cuenta con los recursos pecuniarios y en ocasiones con la asistencia jurídica idónea
para hacer

 valer correctamente sus derechos, el legislador permite que la Junta subsane

los defectos de la demanda del trabajador cuando ésta, sea incompleta por no
comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley, o
bien esté redactada en forma vaga u obscura.
En este último caso la Junta, al admitir la demanda, debe señalar, sus defectos
u omisiones y prevendrá al trabajador para que los subsane dentro de un plazo
de tres días. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo, el trabajador
podrá cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y
excepciones
PRESUPUESTOS PROCESALES
Para establecer una relación jurídica procesal, es necesario que se cumplan
determinados requisitos que la hagan posibles, que se denominan
presupuestos del proceso y son los siguientes:
a. El órgano jurisdiccional competente.
b. La petición de interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso
controvertido.
c. El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los
términos de la reclamación.
d. Las partes con intereses jurídicamente validos en el conflicto.

IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS

Impedimentos, recusaciones y excusas.

Impedimentos.
En general el personal de los tribunales laborales debe ser de buena fe y tener
cierta sensibilidad para percibir los conflictos de trabajo de manera diferente a
como se tratan en los juzgados otro tipo, por lo tanto, cuando algún funcionario
del tribunal laboral tiene o pueda tener algún interés en los asuntos que
conoce, deben manifestarlo y excusarse de seguir conociendo del mismo, ya
que

de lo contrario puede resultarle alguna responsabilidad oficial; técnicamente no existe

la recusación, pero cualquiera de las partes pueden conformarse con algún funcionario
y en este caso esa producirá en primer lugar un impedimento para ese funcionario de
conocer de un asunto, con la característica de que el trámite del expediente continúa
simultáneamente con la excusa.

Según el artículo 707 estos son los impedimentos para conocer:

I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro
del segundo, con cualquiera de las partes;
II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal,
abogado o procurador de cualquiera de las partes;
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III. Tengan interés personal directo o indirecto en el juicio;

IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador
del funcionario de que se trate, de su cónyuge o se haya constituido en parte en causa
criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya ejercitado la acción
penal correspondiente;
V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo
juicio, o haber emitido opinión sobre el mismo;
VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrón o que dependa económicamente de
alguna de las partes o de sus representantes;
VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus
representantes; y
VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus
representantes.

Jurisdicción y competencia. En general puede establecerse

de acuerdo con la teoría general del derecho que la jurisdicción es la facultad del
Estado para resolver los conflictos por conducto de los órganos competentes y estos
órganos competentes van a ejecutar la facultad del estado en la medida en que cada
órgano se encuentre debidamente reglamentado, por lo que toca a la materia procesal
laboral se establece que la competencia es Federal y local y la misma ley Federal del
trabajo regula ambas competencias estableciendo que la jurisdicción Federal puede
ser de excepción por lo tanto debe ser muy clara, pues cuando no se acredita la calidad
de competencia Federal, el asunto será de competencia local el Art. 527 de la ley
señala que en diversas ramas industriales y en empresas que actúen bajo concesión
federal y organismos descentralizados también serán de jurisdicción federal y todo lo
que corresponda a empresas o trabajos que se desarrollan en zonas federales y en el
mar territorial.

Todo lo demás será considerado de competencia local.

I. Ramas Industriales:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el
beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y
acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
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De aceites y grasas vegetales;

16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de
triplay o aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o
labrado, o de envases de vidrio; y,
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.

II. Empresas:

1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno

Federal;

2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias

que les sean conexas; y,

3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo

jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación.

Conflictos de competencia. ART. 705.

En los casos en los que conoce un tribunal y se considere que el mismo asunto deba de
conocerlo otro tribunal, surge un conflicto de competencia y generalmente son
primero por materia y segundo por territorio, para resolver estos conflictos es
menester realizar ciertos actos ante autoridades debidamente determinadas, en
tiempos establecidos y aportar las pruebas pertinentes, ya que se trata de un conflicto
competencial por materia, la parte interesada interpondrá un incidente en el que
expondrá su punto

de vista y ofrecerá las pruebas que acrediten la procedencia del incidente de

competencia.

Con el escrito de interposición del incidente, el tribunal que lleve el asunto radica el
incidente lo explicará a la contraparte para que lo conteste y ofrezca pruebas y
posteriormente el tribunal decide si declara procedente un improcedente el incidente
de competencia.
Si la Junta se declara competente y nosotros consideramos que el asunto es federal,
podemos insistir mediante un amparo directo, con fundamento en el artículo 705,
fracción tercera inciso b.
El incidente de competencia sólo es tramitable por declinatoria, se debe interponer en
la etapa demanda y excepciones.
Si no se promueve el incidente referido y resulta que la Junta que conoce del asunto es
incompetente y el juicio se continúa, es posible promover esta incompetencia hasta
antes del desahogo de pruebas.
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Efectos de la declaratoria de incompetencia.

Se remitirá el expediente a la Junta que resulte competente, (Art. 704). Será nulo todo
lo actuado ante la Junta incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda y lo
dispuesto en los artículos 704 y 928 fracción V de esta Ley o, en su caso, cuando se
haya celebrado convenio que ponga fin al negocio, en el período de conciliación. (Art.
706).

Conclusión:

Al término de este pequeño ensayo logre concluir como el proceso laboral es una
parte muy importante para las resoluciones de los conflictos laborales los cuales
deberán resolverse de manera objetiva, clara y presisa, con la autoridad competente y
de acuerdo a las legislaciones vigentes.

B I B L I O G R A F I A.
1.-LIBRO: DERECHO PROCESAL DE TRABAJO
AUTOR: BUEN L. NESTOR DE
.
2.-LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE