UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ALUMNO: ROSA SELENE CARRILLO CAIZAGUANO
AULA: AE 8-1
CONCEPTO SOBRE ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
“El Análisis y descripción de puestos de trabajo es el procedimiento metodológico que
nos permite obtener toda la información relativa a un puesto de trabajo.” (Carrasco , 2008)

Para comprender de mejor manera que es el análisis y descripción de puestos es necesario

realizar una reflexión y comparación de definiciones

“El Análisis del puesto de trabajo es un proceso complejo, el cual consiste en a

descripción y registro de las finalidades de un puesto de trabajo concreto” (Anonimo,
2019)

Según investigación realizada se conoce que existe un listado de referencia para recopilar
la información necesaria tales como:

1. Actividades laborales
2. Conductas humanas
3. Maquinaria, herramienta, certificaciones
4. Equipo y auxiliares de trabajo
5. Estándares de desempeño
6. Contextos del puesto
7. Requisitos humanos

Cada uno de los referentes especificados forman parte esencia para el análisis del puesto
de trabajo es por ello que es importante tomar en cuenta la lista.

El análisis de puesto de trabajo generalmente hace referencia al tipo de análisis que se

realiza en el análisis de tareas, de trabajo de puestos, todas ellas se refieren a una misma
cuestión, el puesto de trabajo como unidad de gestión de la división de trabajo

La descripción de puestos de trabajo es la exposición detallada, estructurada, ordenada y

sistemática, según un protocolo dado del resultado del análisis de puestos
La recopilación de toda esta información es básica y necesaria para ayudar a la toma de
decisiones, validando los métodos y técnicas empleadas. Principalmente relativas a los
recursos humanos para fines como, selección de personal, promoción interna, evaluación
de rendimiento.

Puesto que el análisis del puesto de trabajo es un proceso mediante el cual se realiza una
extensa descripción y especificación, la información a recopilar es mucha y variada. Los
aspectos que se acostumbran a conocerse mediante el análisis del puesto de trabajo y que,
por tanto, determinan la información a obtener

Reflexión

Tanto el análisis como descripción de puestos de trabajo son importante debido a que
sirven como punto de referencia o partida para los diseños de otras herramientas más
avanzadas que permitirán mejorar la gestión del talento humano. La definición del análisis
de puesto es claramente un procedimiento de obtención de información acerca de los
puestos, enfocándose en el contenido, aspectos y condiciones que los rodean, de igual
manera se puede simplificar a la descripción de puestos como un documento que recoge
información obtenida por el análisis, quedando el contenido del puesto, así como las
responsabilidad y deberes.

Las organizaciones en la actualidad necesitan estar conformadas de personal capaz de

responder de manera efectiva a las diversas situaciones o factores que pueden afectar a la
organización y para ello es necesario que toda organización cuente con una descripción
de puestos que permita que el nuevo y actual personal conozca cuales son sus funciones
y actividades correspondientes.

Bibliografía
Anonimo. (2019). Turistium. Obtenido de https://turistium.com/analisis-puesto-trabajo/

Carrasco , J. (2008). Revista cemci . Obtenido de https://revista.cemci.org/numero-

2/documentos/doc2.pdf

Dessler, G. (2009). PsicoTTco. Obtenido de https://psicopico.com/analisis-puestos-trabajo/