NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA

7mo. Semestre LP0738

OBJETIVO(S) GENERAL(ES):
Al finalizar el curso el alumno analizar y aplicar los principales conceptos, elementos y
modelos del Desarrollo Organizacional, entendiendo esto como un proceso de cambio
pensado para el correcto desarrollo de una empresa en todas sus reas.

TEMAS Y SUBTEMAS:
1. ASPECTOS GENERALES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:
1.1. Historia del Desarrollo Organizacional
1.2. Bases tericas del Desarrollo Organizacional
1.3. Principales conceptos propios de este proceso

2. EL PROCESO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

2.1. Modelos para el cambio
2.2. Procesos de cambio
2.3. Fases del desarrollo organizacional

3. TIPOS DE MODELOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

3.1. Enfocados al individuo
3.2. Enfocados al grupo
3.3. Enfocados a la organizacin

4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL, CALIDAD TOTAL Y REINGENIERA:

4.1. Conceptos de calidad total
4.2. Reingeniera de procesos
4.3. Semejanzas entre estos tres procesos
4.4. Diferencias entre estos tres procesos
4.5. Relacin existente entre estos tres procesos

5. ALGUNOS MODELOS:
5.1. Modelo Japons
5.2. Modelo Deming
5.3. Modelo Crosby
5.4. Modelo Ginegra / Arana
5.5. El retorno al capital humano
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
BAJO CONDUCCIN DOCENTE:
- Mesas de debate
- Lectura comentada
- Anlisis de casos prcticos en clase

INDEPENDIENTES:
- Trabajos de investigacin
- Elaboracin de resmenes

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIN:

Exmenes parciales 30%

Examen final 20%
Elaboracin de resmenes 20%
Trabajos de investigacin 30%
TOTAL 100%