La psicologa social es el estudio cientfico de cmo los pensamientos, sentimientos y

comportamientos de las personas son influidos por la presencia real, imaginada o implcita de
otras personas.1 Junto con la psicologa clnica, la educativa y la organizacional, la psicologa social
es una de las cuatro grandes ramas de la psicologa, as como una de las ramas clsicas de la
sociologa. Sus orgenes se remontan a 1879 con la aparicin de la Vlkerpsychologie o Psicologa
de los pueblos, desarrollada por Wilhelm Wundt y que actualmente es una de las especialidades
de estudio, focalizando el individuo en la sociedad y la incidencia de esta en el individuo ya que lo
humano y lo social estn estrechamente relacionados y se complementan mutuamente.

Segn la definicin anterior, cientfico refiere al mtodo emprico de investigacin. Los trminos
pensamientos, sentimientos y comportamientos incluyen todas las variables psicolgicas que se
pueden medir en un ser humano. La afirmacin de que otras personas pueden ser imaginadas o
implcitas sugiere que, de manera indefectible, estamos influenciados socialmente, incluso
cuando:

a) no hay otros individuos presentes -como cuando vemos la televisin

b) seguimos normas culturales internalizadas.

La Psicologa Social es definida tambin como la ciencia que estudia los fenmenos sociales e
intenta descubrir las leyes por las que se rige la convivencia. Investiga las organizaciones sociales y
trata de establecer los patrones de comportamientos de los individuos en los grupos, los roles que
desempean y todas las situaciones que influyen en su conducta. Todo grupo social adopta una
forma de organizacin dictaminada por la misma sociedad con el fin de resolver ms eficazmente
los problemas de la subsistencia.

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para

influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que
este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Tambin se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,

incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administracin de empresas el liderazgo es
el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea ste personal,
gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organizacin).

El liderazgo entraa una distribucin desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de
poder; dan forma a las actividades del grupo de distintas maneras. Aunque, por regla general, el
lder tendr la ltima palabra.

Lder, es la persona que trabaja con un grupo e influye en l para lograr un propsito que todos
juntos pretenden alcanzar