DESCANSOS

REMUNERADOS
Base Legal:

Decreto Legislativo N 713 de 7.11.1991

Decreto Supremo N 012-92-TR de 2.12.1992

Ley N 26331 de 17.07.1994

Derechos que comprende:

Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en Das Feriados

Descanso anual Pagado: Vacaciones Anuales
 DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Proteccin del Derecho

Descanso mnimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana

Oportunidad del Descanso

Preferentemente en da domingo

Descanso sustitutorio

En cualquier otro da distinto al domingo
Pago en caso de no gozar del descanso sustitutorio

Retribucin por la labor efectuada ms una sobre tasa
del 100%

Pago correspondiente al descanso semanal

Es equivalente al de una jornada ordinaria y se abona
en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados

Trabajadores a destajo: suma que resulte de dividir el
salario semanal entre el nmero de das de trabajo
efectivo
Remuneracin Ordinaria

Aqulla que percibe el trabajador semanal, quincenal

o mensualmente, en dinero o especie, incluida la
alimentacin

No ingresan a la base de clculo:

- Remuneraciones variables o imprecisas

- Otras de periodicidad distinta a la semanal,

quincenal o mensual
Das efectivos de trabajo
Para efectos del descanso semanal se consideran los
siguientes:

Inasistencias motivadas por accidente de trabajo o

enfermedad profesional o por enfermedades
comprobadas
Das de suspensin de la relacin laboral con pago
de remuneracin
Das de huelga que no sean ilegales
Das que devengan remuneracin en los
procedimientos de impugnacin de despido
Casos en que no corresponde el Descanso
semanal

Trabajo realizado por una misma familia

Trabajadores de direccin o inspeccin

Los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata

Los que perciben 30% o ms de tarifa que paga el
usuario
Bonos de Estmulo a la Asistencia

Los empleadores los podrn establecer en forma

unilateral o convencional
 DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Proteccin del derecho

Los trabajadores tienen derecho a descansos
remunerados en los das feriados sealados por ley.
Feriados no laborables

Ao Nuevo (1 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movible)

Da del Trabajo (1 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

Navidad del Seor (25 de diciembre)
Modificacin introducida. Ley N 26331

Los feriados se celebran en la fecha respectiva

Cualquier otro feriado no laborable de mbito no
nacional o gremial, se har efectivo el da lunes
inmediato posterior a la fecha

En el caso de feriados no nacionales o gremiales.
Empleadores podr suspender actividades, con cargo a
recuperar horas en semana siguiente

Remuneracin por el Da Feriado No Laborable

Remuneracin ordinaria correspondiente a un da de

trabajo

La Remuneracin por el Da del Trabajo se percibir sin
condicin alguna
Trabajo en Das Feriados

Sin descanso sustitutorio: se abonar con una

sobretasa del 100%

No se considera trabajo en da feriado cuando el turno
del trabajador empieza en da laborable y concluya en
feriado no laborable

1 de Mayo

Siempre que coincida con el da de descanso semanal

obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de
remuneracin por dicho feriado con independencia por
el da de descanso

Destajeros: salario promedio diario de remuneraciones
percibidas durante 30 das previos al 1 de mayo.

Caso contrario, el promedio se calcula desde su fecha
de ingreso
 VACACIONES ANUALES

Proteccin del derecho

El trabajador tiene derecho a treinta das calendario
de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios

Requisitos para su percepcin

1. Un ao completo de servicios para un

empleador
2. Cumplir el rcord vacacional
3. Trabajar un mnimo de cuatro horas diarias
Rcord Vacacional

Jornada de seis das a la semana:260 das

Jornada de cinco das a la semana: 210 das
Jornada de cuatro das a la semana o centro de
trabajo
El ao de labor se computa desde la fecha de
ingreso del trabajador o desde la fecha que
empleador determina, si compensa la fraccin de
servicios (dozavos o treintavos)
Das considerados en el rcord vacacional

Jornada ordinaria mnima de cuatro horas

Jornada cumplida en el da de descanso
Horas de sobretiempo: 4 horas o ms
Ausencias por enfermedad comn, accidente de
trabajo o enfermedad profesional: 60 das
Descanso pre y post natal
Permiso sindical
Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio o
decisin del empleador
El perodo vacacional
Das de huelga
Oportunidad del descanso
Ser fijada por acuerdo de partes
A falta de acuerdo decide el empleador

Incapacidad del trabajador

No podr iniciarse el descanso, salvo que dicha
incapacidad sobrevenga cuando se haya iniciado el
descanso

Remuneracin Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
de continuar laborando
Se considera remuneracin la que se considera para el
pago de CTS
Se abona antes del inicio del descanso
Descanso mnimo
Siete das naturales

Acumulacin del Descanso

Acuerdo de partes: hasta dos descansos consecutivos,
siempre que despus de un ao de servicios disfrute
por lo menos de siete das naturales de descanso

Trabajadores contratados en el extranjero

Pueden convenir la acumulacin de dos o ms aos

Reduccin del descanso vacacional

Puede reducirse a quince das con la respectiva
compensacin
El acuerdo debe constar por escrito
Trabajo discontinuo o de temporada
Inferior a un ao y no menor a un mes: dozavo de
remuneracin vacacional por cada mes completo de
labor efectiva
Toda fraccin se computa por treintavos

Rcord Trunco
Se compensa a razn de tantos dozavos y treintavos
de la remuneracin como meses y das
computables hubiera laborado
Triple remuneracin vacacional

Casos en que procede:

Cuando el trabajador no disfruta del descanso
vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el
que se adquiere el derecho
Forma de abono:
Una remuneracin por el trabajo realizado
Una remuneracin por el descanso adquirido y no
gozado
Una indemnizacin equivalente a una
remuneracin por no haber disfrutado del
descanso