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VACACIONES IRRENUNCIABLES - CODIGO DE TRABAJO DEL ECUADOR

Qu son las vacaciones anuales irrenunciables?

ART. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho
irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. Ningn contrato de
trabajo podr terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo
lo dispuesto en el artculo 74 de este Cdigo.

ART. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un
perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada
uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de


vacaciones.

Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los
mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones
anuales.

Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las
partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

ART. 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har constar el perodo en que el
trabajador comenzar a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal sealamiento,
el empleador har conocer al trabajador, con tres meses de anticipacin, el perodo en que le
conceder la vacacin.

ART. 74.- Postergacin de vacacin por el empleador.- Cuando se trate de labores tcnicas o
de confianza para las que sea difcil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador
podr negar la vacacin en un ao, para acumularla necesariamente a la del ao siguiente.

En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendr
derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de
recargo.

ART. 75.- Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones
hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao.
PONENCIA:

Puede un empleado renunciar a las vacaciones?

Las vacaciones son un derecho irrenunciable reconocido, por lo que la empresa est obligada a
darlas y el empleado a disfrutarlas. El objetivo de las vacaciones es que el empleado descanse
y se motive.

Un empleado no puede renunciar a las vacaciones anuales, que son de 15 das, a cambio de
una compensacin econmica. Sin embargo, existen algunas opciones sobre la cuestin.

En el artculo 69 dice que es posible entregar una compensacin solo cuando existen das
adicionales de vacacin, los cuales se tiene derecho a partir del quinto ao de trabajo

Tambin nos dice que los menores de 16 aos tendrn 20 das de vacaciones y los que estn
entre 16 aos y 18 aos tendrn 18 aos de edad.

El art. 73 nos dice que la fijacin del periodo vacacional se la establecer en el contrato de
trabajo y si no existe dicha fijacin en el contrato, el empleador est obligado a decrselo al
empleador con tres meses de anticipacin.

Cmo se realiza la fijacin del periodo vacacional?

Sobre este tema el art. 73 nos dice que la fijacin del periodo vacacional se la establecer en el
contrato de trabajo y si no existe dicha fijacin en el contrato, el empleador est obligado a
decrselo al trabajador con tres meses de anticipacin.

Qu ocurre si el trabajador no coge vacaciones?

En este caso el artculo 75 nos dice que si fuera necesario el trabajador puede acumular el
periodo de vacaciones por tres aos seguidos para disfrutarlas al cuarto ao.

El art. 74 nos menciona otro motivo por el cual el trabajador no puede celebrar sus
vacaciones. En este se habla acerca del reemplazo del trabajador por el tiempo de vacaciones,
si el trabajador tiene una labor fundamental en la empresa, y no se encuentra un reemplazo
para dicha labor el empleador puede decidir acumular las vacaciones del trabajador para el
siguiente ao.
VOCABULARIO:

Imprescindibles: Que es o se considera tan necesario que no se puede prescindir de l


o no se puede dejar de tener en consideracin.
Excedente: Que est de ms o sobra.
Ininterrumpido: Que no ha sido interrumpido, que es continuo.

BIBLIOGRAFIA:

Cdigo de trabajo del ecuador.


http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/vacaciones-laborales/