CDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL

1. Introduccin
La seguridad social es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de
acceder, por lo menos una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad.
El Estado debe ejecutar determinadas polticas sociales que garanticen y aseguren el bienestar
de los ciudadanos en determinados marcos como el de la sanidad, la educacin y en general
todo el espectro posible de seguridad social. Estos programas gubernamentales, financiados
con los presupuestos estatales, deben tener carcter gratuito, en tanto son posibles gracias a
fondosprocedentes del erario pblico, sufragado a partir de las imposiciones discales con que
el Estado grava a los propios ciudadanos.
2. Definiciones
2.1 Seguridad social
Es un sistema de seguros perteneciente al estado que proporciona recursos financieros y
servicios mdicos a las personas impedidas por enfermedad o por accidente.
2.2. Cdigo de seguridad social
Art. 1.- es un conjunto de normas que tiende a proteger la salud del capital humano del pas
3. Objetivos de la seguridad social
Art. 1.- (Reglamento del CSS) La seguridad tiene por objeto proteger la salud del capital
humano del pas, la continuidad de sus mdicos de subsistencia, la aplicacin de medidas para
la rehabilitacin de las personas inutilizadas y la concesin de los medios necesarios para el
mejoramiento de las condiciones de vida del grupo familiar incluida la vivienda de inters social.
La seguridad debe velar porque las personas que estn en la imposibilidad sea temporal o
permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras.
3.1. Campo de aplicacin del cdigo de seguridad social
Es obligatorio para todas las personas nacionales o extranjeras, de ambos sexos, que trabajan
en el territorio de la Republica y prestan servicios remunerados para otra persona natural
jurdica, mediante designacin, contrato de trabajo o contrato de aprendizaje, sean estas de
carcter privado o pblico, expresos presuntos.
3.2. Personas que no estn sujetas al cdigo de seguridad social
Las que ejecuten trabajos ocasionales extraos a la actividad ordinaria del empleador,
siempre que su duracin no exceda de quince das
Las personas afiliadas a una institucin oficial extranjera para fines de los seguros de
invalidez, vejez y muerte.
Las personas extranjeras empleadas por las agencias diplomticas, consulares e
internacionales que tienen su sede en Bolivia y que gocen de inmunidades y privilegios
diplomticos.
Las que ejecuten trabajos remunerados en moneda extranjera hasta la cuanta que
seale el Reglamento.
4. Prestaciones del seguro social obligatorio

Prestacin.- son los beneficios otorgados en dinero o en especie (sanitarios, alimenticios y

otros), por cuyo medio la seguridad social realiza la proteccin del trabajador y de su familia.
Son un conjunto de medidas que pone en funcionamiento la Seguridad Social para prever,
reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos,
que suelen originar una perdida de ingresos i un exceso de gastos en las personas que los
sufren, las prestaciones son las siguientes:
Prestaciones en servicios: en caso de enfermedad reconocida por los Servicios de la
C.N.S. el asegurado y sus beneficiarios tienen derecho a recibir la atencin medica que
se considere indispensable para su curacin y rehabilitacin en base a una adecuada
asistencia medica y dental ya sea general o especializada en Consulta Externa u
Hospitalizacin.
Prestaciones en especie: se refiere a la dotacin y provisin de insumos mdicos
sanitarios como ser medicamentos, materiales, reactivos, alojamiento hospitalario,
alimentacin y nutricin.
Subsidios: de incapacidad temporal previa Baja Medica en casos de familiares y trabajo
Asignaciones familiares: comprende el subsidio prenatal, de natalidad, lactancia y
sepelio.
4.1. Prestaciones a corto plazo
En el seguro que gestiona las contingencias de la vida y del trabajo como ser
Enfermedad comn
Maternidad subsidios
Riesgos profesionales (accidentes de trabajo y enfermedad profesional)
4.1.1. Enfermedad
En caso de enfermedad, reconocida por los servicios mdicos de la caja, el asegurado y los
beneficiados tienen derecho a las prestaciones en especie que dichos servicios consideren
indispensables para la curacin o sea a la necesaria asistencia medica dental, general y
especializada, quirrgica, hospitalaria y al suministro de medicamentos que requiera el estado
del enfermo.
Son beneficiarios los siguientes familiares a cargo del trabajador:
a) la esposa o la conviviente inscrita en los registros de la Caja, o el esposo; Texto
Modificado por la Sentencia Constitucional N 62/2003 desde el 03/07/2003.
b) los hijos legtimos, los naturales reconocidos y los adoptivos, hasta los 16 aos, o 19
aos si estudian en establecimientos autorizados por el Estado, o sin lmite de edad si
son declarados invlidos por los servicios mdicos de la Caja antes de cumplir las
edades anteriormente indicadas;
c) el padre y la madre, siempre que no dispongan de rentas personales para su
subsistencia; Texto Modificado por la Sentencia Constitucional N 62/2003 desde el
03/07/2003.
d) los hermanos, en las mismas condiciones de edad que los hijos, siempre que sean
hurfanos o hijos de padres comprendidos en el inciso anterior, que no perciban rentas
y que vivan en el hogar del asegurado.
4.1.2. Maternidad
La asegurada y la esposa o conviviente del asegurado tiene derecho a las prestaciones en
especie, en los periodos de gestacin, parto y puerperio, a la necesaria asistencia mdica
quirrgica hospitalaria y al suministro de los medicamentos que requiera el estado de la
paciente.
4.1.3. Riesgos profesionales
Los riesgos profesionales comprenden los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.
Accidente del trabajo
Es toda lesinorgnica o trastorno funcional producto por la accin sbita y violenta de una
causa externa, con ocasin o como consecuencia del trabajo, y que determine disminucin o
prdida de la capacidad de trabajo y de ganancia o muerte del asegurado.
Enfermedad profesional
Es todo estado patolgico producido por consecuencia del trabajo, que sobresalga por
evolucin lenta y progresiva, que determine la disminucin o prdida de capacidad de trabajo y
de ganancia o muerte del asegurado.
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional en asegurado tiene derecho a recibir
prestaciones en especie:
A la necesaria asistencia mdica y dental, quirrgica hospitalaria y al suministro de los
medicamentos y otros medios teraputicos que requiera su estado
A la provisin, reparacin y renovacin normales de los aparatos de prtesis y ortopedia
cuyo uso se estima necesario por causa de la lesin
Al tratamiento adecuado para su recuperacin y readaptacin profesionales
PRESTACIONES DE CORTO PLAZO
SEGUROS SERVICIOS Y ESPECIE DINERO
Enfermedad Prevencin antes que la curacin. Subsidio de Incapacidad
Atencin mdica general, de especialidad, Temporal equivalente al 75% del
hospitalizacin, cirugas, alimentacin, salario cotizable, a partir del 4to.
exmenes complementarios, Da de la incapacidad.
rehabilitacin, prtesis vital, entre otros.
Maternidad Cubre a partir de la concepcin, Subsidio de Incapacidad
gestacin, parto y puerperio. Temporal equivalente al 90% del
Atencin mdica pre natal, parto y salario cotizable, 45 das antes y
puerperio, medicamentos, vacunas, entre 45 das despus del parto.
otros.
Riesgos Profesionales Prevencin de Accidentes de Trabajo y Subsidio de Incapacidad
Enfermedades Profesionales. Temporal por enfermedad
Atencin mdica general, de especialidad, profesional, equivale al 75% del
hospitalizacin, cirugas, alimentacin, salario cotizable.
exmenes complementarios, Por accidente de trabajo,
rehabilitacin, prtesis en general entre equivale al 90 % del salario
otros. cotizable.
Requisitos:

SEGURO NMERO DE COTIZACIONES

PREVIAS A RECIBIR LA PRESTACIN
ENFERMEDAD Prestaciones en especie: No se requera
cotizaciones previas *
Prestaciones en dinero: Requiere 2 cotizaciones
previas
MATERNIDAD Prestaciones en especie: No se requera
cotizaciones previas *
Prestaciones en dinero: Requiere 4 cotizaciones
previas
RIESGOS PROFESIONALES Prestaciones en especie: No requiere cotizaciones
previas
Prestaciones en dinero: No requiere cotizaciones
previas.
* Han sido modificados por el D.S. 28898 de 25 de octubre de 2006.

4.2. Prestaciones que otorga el seguro a largo plazo:

4.2.1. Rentas de invalidez
Tiene derecho a la renta de invalides el asegurado que se invalide despus de haber
acreditado un mnimo de 60 cotizaciones mensuales de la cuales no menos de 18 estn
comprendidas en los ltimos 3 meses del calendario anteriores al reconocimiento de la
invalidez siempre que no hubiera cumplido las edades sealadas en el articulo 45 para la renta
de vejez.
Se considera invalido al asegurado que despus del tratamiento otorgado en los seguros de
enfermedad o maternidad, se encuentra definitivamente incapacitado para el trabajo, en un
grado superior al 60%, cuya determinacin se har en base a la lista valorativo de las lesiones,
anexa al presente cdigo.
La renta que percibirn estos asegurados ser igual al 50% del salario base, mas el incremento
por cotizaciones que exceda de 180 meses.
4.2.2. Renta de Vejez
Tiene derecho a la renta de vejez en asegurado que hubiere acreditado no menos de 180
cotizaciones mensuales y hubiere cumplido las edades de 55 aos para el hombre y 50 para la
mujer, edades que sern susceptibles de variaciones.

RENTAS DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE

El monto de las rentas de invalidez o vejez es equivalente al 50% del salario de base ms un
incremento por el tiempo de cotizaciones que exceda de 180 meses. Dicha renta ser
calculada dentro de las limitaciones establecidas. Los incrementos sern fijados por Decreto
Supremo.

El monto de la renta de viudedad es equivalente al 40% de la renta a que el causante hubiere

tenido derecho en caso de incapacidad permanente total, invalidez, vejez, o de la que le
hubiere correspondido a la fecha de su fallecimiento, El monto de la renta para cada hurfano
es equivalente a 20% de la renta que le hubiere correspondido al causante, El monto de la
renta de la madre o del padre es equivalente al 25% y el monto de la renta de cada hermano
con derecho, es equivalente al 10% de la renta que le hubiere correspondido al causante.
Seguro Social
Clase De Prestacin Cobertura Sujetos Requisitos Tiempo Efectos
De Corto Plazo
26 personas
cubre las enfermedades estar afiliado a la
prestacin en especie mximo
y accidentes comunes CNS, inscrito en los
suministro de pasado este
cuya patologa y lesin requisitos de la
Enfermedad medicamentos asistencia Asegurado tiempo se incapacidad
no es grande relacin con CNS, contar con el
comn mdica y dental general y Beneficios declarada temporal
la actividad laboral ni con carnet se extiende
especializada quirrgica y invalides
las condiciones de tambin a los
hospitalaria y percibe renta
trabajo beneficiarios
por invalidez
Prestacin en especie
asistencia mdica.
Quirrgica y hospitalaria Derecho que
suministro de tiene la mujer
certificado de incapacidad
medicamentos trabajadora. La trabajadora durante la
embarazo extendido temporal
presentacin de dinero esposa o conviviente aseguradora gestin
por los antes asignaciones
subsidio de incapacidad del asegurado activo esposa o 6semanas antes
Maternidad gestores familiares
temporal. Tambin tiene o rentista a recibir conviviente durante el parto
inamovilidad
derecho a los beneficios servicios mdicos del trabajador post parto:
certificado de de la
que contemplan las quirrgicos de consulta asegurado 6semanas
nacimiento del hijo trabajadora
asignaciones externa y hospitalizacin
familiares subsidios para la gente
prenatal. De natalidad
lactancia.

Seguro de presentacin en
riesgos especie
asistencia mdica cubre las contingencias incapacidad
profesionales certificado de
quirrgica y hospitalaria inmediatas del trabajo o 26 semanas temporal
enfermedad suministro de que son consecuencias
afiliado por los antes
maximo previa baja
profesional y gestores
medicamentos del mismo medica
accidentes prestacin de dinero
de trabajo subsidio de incapacidad

Requisitos para la afiliacin a la caja nacional de salud:

4.3. ASIGNACIONES FAMILIARES

4.3.1. Subsidio prenatal.

Consiste en la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria de una asignacin
mensual que consta de leche entera derivados lcteos y sal yodada fluorada , por un valor
equivalente a su salario mnimo nacional. Comienza a partir de primer da del quinto mes de
embarazo y fenece el da del nacimiento del nio.
Si el trabajador queda cesante forzosa o voluntariamente, continuara percibiendo el subsidio
prenatal durante los dos meses computables desde el primer da del mes siguiente de
cesanta.
Toda mujer de gestacin hasta un ao de nacimiento del hijo (a) goza de inamovilidad en su
puesto de trabajo en instituciones pblicas o privadas (ley975 de 2 de marzo de 1989), en caso
de transgresin de esta ley los empleadores estn obligados sin perjuicios de las sanciones
correspondientes a continuar otorgando la totalidad de los subsidios familiares por los periodos
establecidos.
4.3.2. Subsidio de natalidad
El subsidio de natalidad consiste en la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria,
de un pago en dinero equivalente a un salario mnimo nacional, por el nacimiento de cada hijo.
Si el trabajador queda cesante forzosa o voluntariamente contina percibiendo el subsidio de
natalidad durante los dos meses con posterioridad del primer da del mes siguiente de la
cesanta. Toda mujer en periodo de gestacin hasta un ao de nacimiento del hijo (a) goza de
inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones pblicas o privadas (ley975 de 2 de marzo
de 1989), en caso de transgresin de esta ley los empleadores estn obligados sin perjuicios
de las sanciones correspondientes a continuar otorgando la totalidad de los subsidios familiares
por los periodos establecidos.
4.3.3. Subsidio de lactancia
El subsidio de lactancia consiste en la entrega mensual de leche entera derivados lcteos y sal
yodada fluorada, por un valor equivalente a su salario mnimo nacional. Por cada hijo (a)
durante sus primeros meses de vida. Comienza del primer da del mes siguiente a la fecha del
nacimiento del nio y finaliza en el mes que el nio cumpla su primer ao de vida para recibir
este beneficio deber presentar el carnet de afiliacin del o los hijos antes del gestor y carnet
de registro de vacunas.
Queda prohibida la entrega de dinero de los subsidios prenatal y lactancia, con excepcin de
los casos en que exista completa imposibilidad de abastecimiento y previa certificacin de las
empresas autorizadas para la distribucin de los productos sealados en los paquetes y
aprobacin del Ministerio de salud y previsin social.
4.4. Obligaciones Patronales
Entre las principales obligaciones que tiene el empleador en materia de seguridad social se
encuentra:
Actuar como agente de retencin de los aportes, prima de riesgo comn y comisin del
total ganado de los afiliados bajo su dependencia laboral
Pagar estas contribuciones en los bancos con destino al fondo de capitalizacin
individual (FCI) administrado por las AFP. Declarando correctamente el formulario de
pago de contribuciones (FPC)
 Pegar con sus propios recursos la prima de riesgo profesional de todos los
dependientes, los intereses en caso de incurrir en mora, los recargos cuando exista
mora y el afiliado quede sin cobertura de invalidez y muerte.
Afiliar a sus trabajadores a la caja nacional de salud
Facilitar la entrega y/o el pago oportuno de los subsidios de sus trabajadores
Subsidios de Sepelio.
Consiste en un pago nico equivalente a un salario mnimo nacional por el fallecimiento de
cada hijo(a) menor de 19 aos. Para hacer efectivo este beneficio el trabajador deber
presentar el certificado de defuncin expedido por la autoridad competente.
4.6. La caja nacional de seguridad social.-
Estar encargada de la gestin, aplicacin y ejecucin de los regmenes de:
A) Seguros de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales para los trabajadores
incluidos en el campo de aplicacin excepto los afiliados a la caja de seguros social de
ferroviarios y transportes areos de Bolivia y a la caja de seguros social militar
B) Asignaciones familiares para todos los trabajadores incluidos en el campo de
aplicaciones excepto los afiliados a la caja de seguros social de ferroviarios ramas
anexas y transportes areos de Bolivia y a la caja de seguros social militar
Los rganos de la caja son:
a) El consejo de administracin
b) El consejo ejecutivo
c) La gerencia
d) Las administraciones regionales
6.1 AFILIACIN EN LA CAJA NACIONAL DE SALUD
Las empresas se afiliaran a la Caja Nacional de Salud, en el plazo mximo de 5 das a partir de
la iniciacin de actividades y cuando adquiera legalmente la calidad de Patrono, mediante el
Form. AVC-01 AVISO DE AFILIACION DEL EMPLEADOR de conformidad al cdigo de
Seguridad, su Reglamento y disposiciones legales en vigencia.
Requisitos para la afiliacion del empleador a la CNS
(Empresas UNIPERSONALES)
1. Form. AVC-01 (vacio).
2. Form. AVC-02 (vacio).
3. Form. RCI-1A (vacio)
4. Carta dirigida a la Jefatura del Dpto. de Afiliacin
5. Fotocopia C.I. de la Persona Responsable o Representante Legal
6. Fotocopia N.I.T.
7. Balance de apertura aprobado y sellado por el Servicio Nacional de Impuestos Internos
(fotocopia)
8. Testimonio de Constitucin si la Empresa se encuentra en Sociedad (fotocopia)
9. Planilla de haberes original y tres copias(sellado y firmado)
10. Nmina del personal con fecha de nacimiento
11. Croquis de la ubicacin de la Empresa
12. Examen Pre-Ocupacional
13. Inventario de Bienes en caso de no tener Balance de Apertura
 AFILIACIN DEL TRABAJADOR
1. Formulario AVC-04 sellado y firmado por la empresa.
2. Formulario AVC-05 (no llenar).
3. Certificado de nacimiento (original computarizado), o libreta del servicio militar.
4. Fotocopia de la cedula de identidad
5. Ultima papeleta de pago o planilla de sueldos, sellado por Cotizaciones
AFILIACIN PARA ESPOSA
1. Formulario AVC-04 (trabajador)
2. Formulario AVC-06 (beneficiaria) no llenar.
3. Certificado de Matrimonio (original computarizado)
4. Certificado de nacimiento (original computarizado).
5. Ultima papeleta de pago.
6. Fotocopia de cedula de identidad
AFILIACIN PARA HIJO/HIJA
1. Formulario AVC-04 (trabajador).
2. Formulario AVC-06 (no llenar).
3. Certificado de nacimiento (original computarizado), de hijos menores de 19 aos.
4. Certificado de matrimonio (cuando son casados).
5. Acta de reconocimiento (cuando son convivientes).
6. Ultima papeleta de pago.
7. Fotocopia de cedula de identidad de los padres.
8. Carnet de vacuna (sello del policlnico maternidad o instituciones estatales.
9. Cuando es parto domiciliario (certificado medico)
10. Cuando es parto institucional (certificado de nacimiento vivo).
11. Carnet de embarazo de la institucin que corresponde.
AFILIACIN PARA CONVIVIENTE
1. Carta dirigida al Jefe Nacional de Afiliacin C.N.S.
2. Certificado de nacimiento de la conviviente (original).
3. Fotocopia de cedula de identidad del conviviente.
4. Fotocopia de cedula de identidad (trabajador)
5. Formulario AVC-04 (trabajador)
6. Formulario AVC-06 (no llenar).
7. Ultima papeleta de pago
8. Dos aos de convivencia o nacimiento de un hijo en el ao
9. Sentencia de divorcio o certificado de defuncin
10. Acta de declaracin de convivencia (dos testigos asegurados a la C.N.S.) Presentada la
documentacin y previa investigacin por Trabajo Social, pasar a la Comisin Nacional
Calificadora de Beneficio.
AFILIACIN PARA EL ESPOSO
1. Formulario AVC-04 (trabajador)
2. Formulario AVC-06 (sin llenar)
3. Certificado de nacimiento (original)
4. Certificado de matrimonio (original)
5. Fotocopia de cdula de identidad (esposo)
6. Certificado de no afiliacin en otros entes gestores (sellado y firmado).
7. Ultima papeleta de pago (si corresponde)
AFILIACIN PARA LOS HERMANOS
1. Formulario AVC-04 (trabajador)
2. Formulario AVC-06
3. Certificado de nacimiento (original computarizado)
4. Ser hurfanos absolutos (padre-madre)
5. Ser menores de 19 aos (hurfano)
6. Vivir bajo dependencia absoluta del asegurado
7. Ultima papeleta de pago (asegurado)
8. Certificado de matrimonio de los padres.
9. Certificado de defuncin de los padres
Presentada la documentacin y previa visita domiciliaria por Trabajador Social, pasara a la
Comisin Nacional Calificadora de Beneficiarios.
AFILIACIN PARA PADRE Y MADRE
1. Carta de solicitud dirigida al Jefe Nacional de Afiliacin C.N.S.
2. Certificado de nacimiento (computarizado) o bautismo del asegurado y los padres
3. Certificado de matrimonio
4. Certificado de defuncin
5. Sentencia de divorcio
6. Fotocopias de Cedulas de identidad (titular, madre, padre)
7. Formulario AVC-04 (trabajador)
8. Formulario AVC-06 (no llenar).
9. Ultima papeleta de pago
Presentada la documentacin y previa visita domiciliaria por Trabajo Social, pasar a la
Comisin Calificadora de Beneficiarios, la cual emitir una resolucin de insercin.
AFILIACIN DE ESTUDIANTES DECRETO 20989
1. Estudiantes que cumplan 19 a 25 aos
2. Fotocopia rematricula de estudios
3. Formulario AVC-04 (trabajador)
4. Formulario AVC-06 (no llenar)
5. Fotocopia cdula de identidad del estudiante
6. Ultima papeleta de pago
AFILIACIN DERECHO HABIENTE
1. Formulario AVC-04
2. Resolucin de derecho habiente (SENASIR, AFP) o el dictamen de las entidades
aseguradoras.
3. Certificado de defuncin
4. Certificado de matrimonio con sello seco
5. Certificado de nacimiento
6. Fotocopia de cdula de identidad
7. ltima boleta de pago
AFILIACIN PARA EL SEGURO VOLUNTARIO
1. Certificado de nacimiento del interesado (original computarizado)
2. Fotocopia de cdula de identidad del interesado
3. Certificado de nacimiento de la esposa (original computarizado)
4. Certificado de matrimonio (original)
5. Fotocopia de cdula de identidad de la esposa
6. Certificado de Nacimiento de los hijos menores de 19 aos (original computarizado)
7. Dos garantes activos afiliados a la C.N.S.
8. Fotocopia del Form. AVC-04 de los garantes activos
9. Fotocopia de la ultima papeleta de pago de los garantes
10. Fotocopia de cdula de identidad de los garantes
11. Factura de luz (fotocopia)
12. 6 cotizaciones previas a la fecha probable de parto para embarazadas y cirugas
Formularios para el Seguro Voluntario:
DNA 020 (solicitud seguro voluntario)
DMT 041-A (solicitud de examen medico del interesado)
DMT 41-B (solicitud de examen mdico de la esposa e hijos)
AVC-04 (aviso de afiliacin)
AVC-05 (carnet de Asegurado)
RCI-1A (comprobante de pago mensual de aportantes)
SEGURO DEL ADULTO MAYOR LEY N 3323
1. Presentar ficha de inscripcin, otorgado por la Honorable Alcalda municipal
2. Fotocopia de cdula de identidad
3. Fotocopia de facturas de agua y luz
4. Toda la documentacin presentar a la ventanilla de la C.N.S
RENTISTAS
1. Resolucin o Dictamen AFPS o SENASIR (original o fotocopia legalizada)
2. AVC-04 (anterior activo) y AVC-07 (baja activo)
3. Fotocopia certificado de nacimiento del asegurado
4. Fotocopia certificados de matrimonio y nacimiento de la esposa
5. Certificado de nacimiento de los hijos menores de 19 aos
6. Fotocopia de cedulas de identidad de la esposa y del asegurado
7. Direccin actual: zona, calle y numero
8. Ultima papeleta de pago
9. Form. AVC-04 y AVC-05
AFILIACIN DE VIUDAS Y BENEMERITOS
1. Formulario AVC-04 llenado en su federacin
2. Formulario AVC-05
3. Formulario AVC-07, baja por fallecimiento
4. Certificado de nacimiento o bautismo
5. Certificado de defuncin
6. Certificado de matrimonio
7. ltima papeleta de pago
8. Fotocopia C.I. (Benemrito)
9. Resolucin Ministerial o SENASIR (Fotocopia legalizada)
5.4.6 Derechos y obligaciones del trabajador
Derechos
Recibir asistencia mdica
Recibir medicamentos
Intervenciones quirrgicas
Atencin a post-operacin
El restablecimiento
Obligaciones
Inscribirse en la C.N.S
Presentar plantillas de cotizacin
Cumplir con sus aportes
Tener mdico para atencin de emergencia
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Actuar como agente de retencin y pagar:
o El Aporte del Asegurado, el Aporte Solidario del Asegurado, la Prima por Riesgo
Comn y la Comisin, deducidos del Total Ganado de los Asegurados bajo su
dependencia laboral.
o El Aporte Nacional Solidario hasta el monto del Total Ganado que corresponda
al Asegurado bajo su dependencia laboral.
o Las contribuciones a favor de terceros de sus dependientes, cuando as
corresponda.
Pagar con sus propios recursos, la Prima por Riesgo Profesional de sus dependientes y
el Aporte Patronal Solidario.
Presentar las declaraciones de pago y la documentacin de respaldo.

LEY DE PENCIONES EN BOLIVIA

FONDOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES.

En el Sistema Integral de Pensiones se administrarn los siguientes Fondos:
I. En el Rgimen Contributivo, el Fondo de Ahorro Previsional, el Fondo de Vejez y el
Fondo Colectivo de Riesgos.
a) El Fondo de Ahorro Previsional estar compuesto por las Cuentas Personales
Previsionales.
b) El Fondo de Vejez estar compuesto con los recursos del Saldo Acumulado de los
Asegurados, que acceden a la Prestacin de Vejez o Prestacin Solidaria de Vejez, u originan
el derecho a la Pensin por Muerte derivada de stas.
c) El Fondo Colectivo de Riesgos estar compuesto con los recursos provenientes de
las primas por Riesgo Comn, Riesgo Profesional y Riesgo Laboral.
II. En el Rgimen Semicontributivo, el Fondo Solidario estar compuesto con recursos
provenientes del 20% de las primas por Riesgo Comn, por Riesgo Profesional y por Riesgo
Laboral, del Aporte Solidario del Asegurado, del Aporte Nacional Solidario, del Aporte Patronal
Solidario, del Aporte Solidario Minero y de otras fuentes de financiamiento.
III. En el Rgimen No Contributivo, el Fondo de la Renta Universal de Vejez.
 PENSIN POR MUERTE A LOS DERECHOS HABIENTES
Se considera derecho habiente a las persona de uno de los siguientes grados:
1er grado: el Conyugue o conviviente; los hijos del asegurado, concebidos aun no
nacidos hasta que cumplan los 18 aos de edad y los hijos que sean estudiantes hasta los 25
aos.
2do grado: Los progenitores y los hermanos menores de 18 aos de edad del
asegurado.
3er grado: No pertenecen a los grados anteriores y son declarados libremente por el
asegurado.
PORCENTAJE DE ASIGNACIN:
A. Para el acceso de las prestaciones de vejes, solidaria de vejes, pago de compensacin
de cotizaciones, as como las pensiones por la muerta derivado de estas la gestora deber
aplicar las siguientes porcentajes:
El 90% si se trata de un conyugue o conviviente sobreviviente sin hijos con derecho a
pensin.
El 70% si se trata de una conyugue o conviviente sobrevienta con un hijo con derecho a
pensin en este caso al hijo le corresponder el 20% al porcentaje del conyugue se le elevara
al 90% cuando pierda el derecho de pensin.
El 50% si se trata de un conyugue o conviviente con 2 o ms hijos, con derecho a
pensin. En este caso se distribuye en partes iguales del 50% entre todos los hijos. El 50% del
conyugue se elevara al 70% cuando exista un hijo con derecho a pensin y el 90% cuando
todos los hijos pierdan el derecho a pensin
Si no existe conyugue o conviviente entre todos los hijos con derecho a pensin se
distribuye el 100% en partes iguales, estos porcentajes debern ser calculados cuando algunos
de los hijos pierda el derecho a pensin.
Si no existe derecho habiente de primer grado con derecho a pensin pero si derecho
habientes de segundo grado les corresponder el 60% dividido en partes iguales.
B. Para el acceso de las pensiones de riesgo comn, riesgo profesional y riesgo laboral y
las pensiones de muerte derivadas, de estas los porcentajes de asignacin son:
El 80% si se trata de un conyugue o conviviente sobreviviente sin hijos con derecho a
pensin.
El 60% si se trata de un conyugue o conviviente sobreviviente con un hijo con derecho a
pensin en este caso al hijo le corresponde el 20%, el porcentaje del conyugue se elevara al
80% cuando el hijo pierda derecho a pensin.
El 50% si se trata de un conyugue o conviviente con 2 o ms hijos, con derecho a
pensin. En este caso se distribuye en partes iguales del 50% entre todos los hijos. El 50% del
conyugue se elevara al 60% cuando exista un hijo con derecho a pensin y el 80% cuando
todos los hijos pierdan el derecho a pensin
C. La suma de los porcentajes de asignacin a derecho habientes de primer grado no
podr ser en ningn caso mayor al 100%de la pensin base.
D. La suma de los porcentajes de asignacin a derecho habientes de segundo o tercer
grado segn corresponda no podr exceder del 60%.
PRESTACIN Y BENEFICIOS.- Prestacin de vejez prestacin solidaria de vejez prestacin
por invalides por riesgo (laboral, profesional, comn) pensin por muerte a los
derechohabientes
PENSIN DE VEJEZ
La ley 065 establece que el asegurado acceder a la prestacin de vejez cuando cumpla una
de las siguientes condiciones:
a) Independientemente de su edad siempre y cuando no haya realizado aportes al sistema de
reparto y financie con el saldo acumulado en su cuenta personal previsional:
Una pensin igual o superior al 60% de su referente salarial de vejez
El monto necesario para financiar los gastos funerarios
La pensin por muerte para sus derechohabientes
b) A los 55 aos hombres y 50 aos mujeres siempre y cuando haya realizado aportes al
sistema de reparto que le generen el derecho a una compensacin de cotizacin y financie con
esta ms el saldo acumulado en su cuenta personal previsional:
Una pensin o igual superior al 60% de su referente salarial de vejes.
El monto necesario para financiar los gastos funerarios.
La pensin por muerte para sus derechos habientes.
c) A partir de los 58 aos de edad, independientemente del monto acumulado en su cuenta
personal previsional, siempre y cuando cuente con una densidad de aportes de al menos (120)
periodos y financien un monto de pensin de vejes, mayor a; monto de pensin solidaria de
vejes que le correspondera de acuerdo a su densidad de aportes.
COMPOSICION DE LA PENSION DE VEJEZ
Compuesta por: Fraccion de Saldo Acumulado y la Compensacin de Cotizaciones cuando
corresponda
PENSION POR MUERTE Y GASTOS FUNERARIOS
Los Derechohabientes del Asegurado fallecido sin Pensin de Vejez, percibirn la Pensin por
Muerte derivada de la misma
El Asegurado fallecido originar el derecho al pago de los Gastos Funerarios.
ACTUALIZACION DE LAS PENSIONES
Las Pensiones de Vejez sern actualizadas tomando en cuenta lo siguiente:
a)La Fraccin de Saldo Acumulado ser actualizada anualmente en funcin a la mortalidad del
grupo de Asegurados con Pensin de Vejez, Pensin Solidaria de Vejez y Derechohabientes
con Pensin por Muerte derivada de stas, y a la rentabilidad del Fondo de Vejez.
b)La Compensacin de Cotizaciones ser actualizada anualmente en funcin a la variacin
anual de la Unidad de Fomento a la Vivienda.
Prestacin Solidaria de Vejez
La Prestacin Solidaria de Vejez obtenida por el Asegurado comprende el pago de:
Pensin Solidaria de Vejez vitalicia a favor del Asegurado.
Pensiones por Muerte a Derechohabientes, vitalicias y temporales segn correspondan,
al fallecimiento del Asegurado con Pensin Solidaria de Vejez.
Gastos Funerarios al fallecimiento del Asegurado con Pensin Solidaria de Vejez.
REQUISITOS
El Asegurado deber cumplir conjuntamente los siguientes requisitos:
a) Tener al menos 58 aos de edad.
b) Contar con una Densidad de Aportes de al menos 120 periodos.
c) Cumplir con las dems determinaciones de la presente Ley y sus reglamentos.
FRACCIN SOLIDARIA
La Fraccin Solidaria es el componente variable con el que se alcanza el monto de la Pensin
Solidaria de Vejez, que corresponde al Asegurado en funcin a su Densidad de Aportes, y que
se financia con recursos del Fondo Solidario.
COMPOSICIN DE LA PENSIN SOLIDARIA DE VEJEZ
La Pensin Solidaria de Vejez est compuesta por la Fraccin de Saldo Acumulado, la
Compensacin de Cotizaciones cuando corresponda y la Fraccin Solidaria.
Los Derechohabientes de Primer o Segundo Grado segn corresponda, podrn acceder a los
montos de todos los componentes de la Pensin Solidaria de Vejez. Los Derechohabientes de
Tercer Grado slo podrn acceder a la Fraccin de Saldo Acumulado.
El Fondo Solidario financiar nicamente la diferencia que se genera entre la Pensin Solidaria
de Vejez que corresponda al Asegurado, y la Pensin financiada con la Fraccin de Saldo
Acumulado calculada sin Derechohabientes de Tercer Grado y su Compensacin de
Cotizaciones cuando corresponda.
INVALIDEZ POR RIESGO COMN
PRESTACIN DE INVALIDEZ
La Prestacin de Invalidez por Riesgo Comn se otorga en caso de sufrir invalidez parcial o
invalidez total definitiva, a causa de accidente y/o enfermedad no proveniente de Riesgo
Profesional o Riesgo Laboral.
La Prestacin de Invalidez por Riesgo Comn comprende el pago de:
a) La Pensin de Invalidez por Riesgo Comn a favor del Asegurado.
b 10% mensual del monto actualizado del Referente Salarial de Riesgos, con destino a la
Cuenta Personal Previsional, en casos de invalidez total, o 10% mensual de la Pensin de
Invalidez actualizada, con destino a la Cuenta Personal Previsional, en casos de invalidez
parcial.
c) Pensiones por Muerte a Derechohabientes de Primer o Segundo Grado, vitalicias y
temporales segn correspondan, al fallecimiento del Asegurado con Pensin de Invalidez.
d) Gastos Funerarios al fallecimiento del Asegurado con Pensin de Invalidez.
REQUISITOS DE COBERTURA
I. Para obtener una Prestacin de Invalidez por Riesgo Comn, el Asegurado debe
cumplir conjuntamente los siguientes requisitos de cobertura:
a)Ser menor de 65 aos de edad.
b)Contar con al menos 60 cotizaciones pagadas, al Sistema de Reparto, al Seguro Social
Obligatorio de largo plazo y/o al Sistema Integral de Pensiones.
En caso de contar con menos de 60 cotizaciones cumplir alguno de los siguientes requisitos:
c)La invalidez se produzca mientras las primas son pagadas o dentro de un plazo de doce
meses computados desde que se dej de pagar las primas.
d)El grado de invalidez calificado sea igual o mayor al 50% y de origen comn.
Para los casos de enfermedad, adicionalmente el Asegurado deber contar con primas
pagadas al menos por 18 meses en los ltimos 36 meses previos a la fecha de invalidez.
II. Para efectos de verificacin de requisitos de cobertura se debern considerar
nicamente las primas pagadas en fecha anterior a la fecha de invalidez.
CUANTA
La cuanta de la pensin o indemnizacin por Riesgo Profesional en favor del Asegurado
Dependiente, se calcular de acuerdo a lo siguiente:
a)Si la calificacin determina un grado de invalidez igual o mayor al 60%, la Pensin de
Invalidez ser equivalente al 100% del Referente Salarial de Riesgos del Asegurado
Dependiente.
b)Si el grado de invalidez es igual o mayor al 25% y menor al 60% la Pensin ser igual a
multiplicar el grado de Invalidez por el Referente Salarial de Riesgos.
c)Si el grado de invalidez es igual o mayor al 10% e inferior a 25% el Asegurado Dependiente
recibir por una sola vez, una indemnizacin equivalente a 48 veces su Referente Salarial de
Riesgos por el grado de su invalidez.
II. Al fallecimiento del Asegurado Dependiente con Pensin de Invalidez, los Derechohabientes
percibirn una Pensin por Muerte derivada de sta, resultante de aplicar los porcentajes
correspondientes a cada Derechohabiente.

MUERTE POR RIESGO PROFESIONAL

PENSIONES POR MUERTE
Las Pensiones por Muerte originadas por Riesgo Profesional, se pagan al fallecimiento de un
Asegurado Dependiente menor a 65 aos de edad, que no perciba Pensin de Invalidez de
Riesgo Profesional
Las Pensiones por Muerte consisten en pensiones vitalicias y temporales segn corresponda a
favor de los Derechohabientes de Primer o Segundo Grado.
REQUISITOS DE COBERTURA
Los Derechohabientes de un Asegurado Dependiente fallecido podrn acceder a la Pensin por
Muerte si cumpla los siguientes requisitos de cobertura:
a) Ser menor a 65 aos de edad.
b) En caso de Accidente de Trabajo, que ste se produzca mientras se encuentre en
relacin de dependencia laboral y origine el fallecimiento del Asegurado Dependiente, o
En caso de Enfermedad de Trabajo, que el fallecimiento se produzca mientras se encuentre en
relacin de dependencia laboral o dentro de un plazo de 12 meses computados desde aquel en
que concluy la relacin de dependencia laboral.
CUANTA DE LA PENSIN
Los Derechohabientes con derecho a Pensin por Muerte por Riesgo Profesional percibirn
una pensin resultante de aplicar los porcentajes correspondientes a cada Derechohabiente
INVALIDEZ Y MUERTE POR RIEGOS LABORAL
PRESTACIONES POR INVALIDEZ
La Prestacin de Invalidez por Riesgo Laboral se otorga al Asegurado Independiente, en caso
de sufrir invalidez parcial o invalidez total definitiva, a causa de Accidente Laboral o
Enfermedad Laboral, que le impida continuar realizando el trabajo que desempeaba.
La Prestacin de Invalidez por Riesgo Laboral comprende el pago de:
a)La Pensin de Invalidez o Indemnizacin por Riesgo Laboral, segn corresponda, a favor del
Asegurado Independiente.
b)10%mensual del monto actualizado de la Pensin de Invalidez total o parcial segn
corresponda, con destino a la Cuenta Personal Previsional.
c)Pensiones por Muerte a Derechohabientes de Primer o Segundo Grado, vitalicias y
temporales segn correspondan, al fallecimiento del Asegurado Independiente con Pensin de
Invalidez por Riesgo Laboral.
d)Gastos Funerarios al fallecimiento del Asegurado Independiente con Pensin de Invalidez por
Riesgo Laboral.
PENSIONES POR MUERTE
Las Pensiones por Muerte originadas por Riesgo Laboral se pagan como consecuencia del
Accidente Laboral o Enfermedad Laboral, que provocan el fallecimiento de un Asegurado
Independiente menor de 65 aos de edad, que no perciba Pensin de Invalidez por Riesgo
Laboral.
Las Pensiones por Muerte consisten en pensiones vitalicias y temporales segn corresponda a
favor de los Derechohabientes de Primer o Segundo Grado.
REQUISITOS DE COBERTURA
I.Para obtener una Prestacin de Invalidez por Riesgo Laboral, el Asegurado Independiente
deber cumplir:
a)Debe ser menor a 65 aos de edad.
b)Tener un grado de invalidez calificado mayor al 10% y de origen laboral.
c)Que la invalidez se haya producido como consecuencia directa del trabajo desempeado
d)Contar al menos con 3 primas pagadas en los ltimos 12 meses anteriores al mes en que se
produjo la invalidez.
e)En caso de accidente, que la invalidez se produzca mientras sus primas son pagadas
En caso de Enfermedad de Trabajo, que la invalidez se produzca mientras sus primas son
pagadas o dentro de un plazo de 9 meses computados desde que se dej de pagar las primas.
II. Los Derechohabientes de un Asegurado Independiente fallecido podrn acceder a la
Pensin por Muerte, si el Asegurado Independiente hubiere cumplido los requisitos sealados,
a excepcin del inciso b).
CUANTA
I.La cuanta de la Pensin de Invalidez o indemnizacin por Riesgo Laboral se calcular de
acuerdo a lo siguiente:
a)Si la calificacin determina un grado de invalidez igual o mayor al 60%, la Pensin ser
equivalente al 100% del Referente Salarial de Riesgos del Asegurado Independiente.
b)Si el grado de invalidez es igual o mayor al 25% y menor al 60% la Pensin ser igual al
resultado de multiplicar el grado de Invalidez por el Referente Salarial de Riesgos.
c)Si el grado de invalidez es igual o mayor al 10% e inferior al 25% el Asegurado Independiente
recibir por una sola vez, una indemnizacin equivalente a 48 veces su Referente Salarial de
Riesgos por el grado de invalidez calificado.
II. Al fallecimiento del Asegurado Independiente con Pensin de Invalidez, los
Derechohabientes percibirn una Pensin por Muerte derivada de sta, resultante de aplicar los
porcentajes correspondientes a cada Derechohabiente

GESTORA PBLICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LARGO PLAZO

OBJETO
La Gestora Pblica de la Seguridad Social de Largo Plazo tendr como objeto la administracin
y representacin de los Fondos del Sistema Integral de Pensiones, gestin de prestaciones,
beneficios y otros pagos del Sistema Integral de Pensiones, establecidos en la presente Ley y
sus reglamentos
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
La Gestora Pblica de la Seguridad Social de Largo Plazo tiene las siguientes funciones y
atribuciones:
a)Cumplir la Constitucin Poltica del Estado
b)Administrar la totalidad de los registros generados en el Sistema Integral de Pensiones.
c)Gestionar y pagar las prestaciones, pensiones, beneficios y pagos conforme la presente Ley
y sus reglamentos.
d)Prestar sus servicios a los Asegurados o a quienes tengan derecho a ser Asegurados, sin
discriminacin.
e)Administrar los portafolios de inversin compuestos por los recursos de los Fondos
administrados, de acuerdo a la presente Ley y sus reglamentos.
f)Recaudar, acreditar y administrar las Contribuciones de los Asegurados, de conformidad a la
presente Ley y sus reglamentos.
g)Acreditar y administrar el Aporte Nacional Solidario, de conformidad a la presente Ley y sus
reglamentos.
h)Cobrar las Contribuciones y Aportes Nacionales Solidarios en mora, intereses y recargos, sin
otorgar condonaciones.
i)Iniciar y tramitar los procesos judiciales correspondientes para recuperacin de la mora,
intereses y recargos.
j)Iniciar y tramitar los procesos judiciales que se requieran con el fin de precautelar los
intereses de los Fondos administrados y de los Asegurados.
k)Generar rendimientos financieros con los recursos de los Fondos administrados mediante la
conformacin y administracin de carteras de inversiones de acuerdo a la presente Ley y sus
reglamentos.
l)Valorar diariamente las inversiones de cada uno de los Fondos administrados a precios de
mercado, de acuerdo a la metodologa establecida en disposiciones legales vigentes.
m)Valorar diariamente las cuotas de todos los Fondos que administre.
n)Representar a los Asegurados ante la Entidad Pblica de Seguros, Entidades Aseguradoras,
instituciones y autoridades competentes, con relacin a las prestaciones, pensiones, beneficios
y pagos que otorga el Sistema Integral de Pensiones, as como de los Fondos que administra.
o)Mantener el patrimonio y los registros contables de los Fondos que administra en forma
independiente a los propios.
p)Emitir y enviar peridicamente a los Asegurados sus Estados de Ahorro Previsional y difundir
informacin peridica y oportuna de los Fondos administrados.
q)Deducir un porcentaje de las pensiones y pagos de los Asegurados o Derechohabientes y
pagar al Ente Gestor de Salud que corresponda, a objeto de obtener cobertura en el rgimen
de salud de corto plazo.
r)No efectuar actos que generen conflictos de inters.
s)Recaudar las primas mensuales y transferirlas a la Entidad Pblica de Seguros cuando
corresponda.
t)Contratar los servicios necesarios para la realizacin de sus actividades no pudiendo tener
conflicto de intereses con los prestadores de estos servicios.
u)Desarrollar e implementar sistemas y mecanismos de control de gestin.
v)Prestar los servicios con diligencia, prontitud, eficiencia y con el cuidado exigible a un buen
padre de familia.
w)Cumplir con todo acto administrativo emanado por el Organismo de Fiscalizacin.
x)Efectuar las conciliaciones, clasificacin, acreditacin, contabilizacin diaria de las
recaudaciones, e informar de las mismas de acuerdo a reglamento.
y)Cumplir con las normas relativas a publicidad de los servicios que ofrece.
RECAUDACIN
La Gestora Pblica de la Seguridad Social de Largo Plazo ser la responsable de la
recaudacin de las Contribuciones.
OBLIGATORIEDAD DEL EMPLEADOR CON LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR A
LA CONCLUSIN LABORAL
El Empleador, a tiempo de concluir la relacin laboral, deber encontrarse al da en el pago de
las Contribuciones por el Asegurado al Sistema Integral de Pensiones y al Seguro Social
Obligatorio de largo plazo, debiendo presentar al Ministerio de Trabajo, junto al Finiquito del
Empleado, la certificacin correspondiente emitida por la Gestora Pblica de la Seguridad
Social de Largo Plazo.
En caso que el Empleador no hubiere efectuado el pago de las Contribuciones al Seguro Social
Obligatorio de largo plazo o al Sistema Integral de Pensiones al momento de la conclusin de la
relacin laboral, sta no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo,
manteniendo el vnculo laboral hasta que cumpla este requisito.
En caso que el Empleador no se encuentre al da en el pago de las contribuciones retenidas a
una trabajadora o un trabajador para el Seguro Social Obligatorio de largo plazo o el Sistema
Integral de Pensiones cuando ste decida su retiro voluntario en el marco de la legislacin
laboral vigente, el Empleador deber pagar las contribuciones en mora de esta o este
trabajador, en el plazo establecido para el pago de los beneficios sociales de acuerdo a
normativa vigente, tomando en cuenta el inters en mora e incremental correspondiente. En
caso de incumplimiento deber pagar las multas establecidas en reglamento.
POLTICAS DE PROTECCIN DE GNERO:
RECONOCIMIENTO AL APORTE SOCIAL DE LAS MUJERES
APORTES POR HIJO NACIDO VIVO PARA LAS MUJERES
A los efectos del clculo del monto de la Prestacin Solidaria de Vejez, se adicionarn 12
periodos, por cada hijo nacido vivo, hasta un mximo de 36 periodos. Esta proteccin aplica a
las Aseguradas que con sta adicin lleguen al menos a 120 aportes, siempre y cuando cumpla
con la edad de 58 aos.
REDUCCIN DE EDAD DE JUBILACIN PARA LAS MUJERES
I. La Asegurada que tenga al menos 120 aportes al Sistema de Reparto, al Seguro Social
Obligatorio de largo plazo y/o al Sistema Integral de Pensiones, por cada hijo nacido vivo podr
solicitar que se le disminuya 1 ao en la edad de acceso a la Prestacin Solidaria de Vejez,
hasta un mximo de 3 aos.
PROCEDIMIENTO PARA EXTRANJEROS
OBLIGACIN DE CONTRIBUIR
I. Estn obligadas a realizar contribuciones al Sistema Integral de Pensiones:
a) Las personas extranjeras que tengan relacin de dependencia laboral en Bolivia.
b) Las personas nacionales que mantengan relacin de dependencia laboral con las
Misiones Diplomticas, Consulares, Misiones Especiales, y Representaciones Permanentes,
Organismos Internacionales y Organizaciones de Cooperacin Internacional, acreditadas ante
el Estado Plurinacional de Bolivia.
c) Las personas nacionales que mantengan relacin de dependencia laboral con Misiones
Diplomticas, Consulares, Misiones Especiales, y Representaciones Permanentes del Estado
Plurinacional de Bolivia, destacadas en el exterior.
Para este fin, el Empleador deber actuar como agente de retencin y pagar las contribuciones
establecidas en la presente Ley y sus reglamentos.
II. Las personas extranjeras que mantienen relacin de dependencia con las entidades
sealadas en el pargrafo I, podrn asegurarse al Sistema Integral de Pensiones de manera
voluntaria como Asegurados Independientes.
TRANSFERENCIA DE CAPITAL ACUMULADO
El Asegurado extranjero que ha realizado Aportes al Sistema Integral de Pensiones, podr
acceder a la transferencia del Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional a la entidad
gestora del pas de origen u otro que el Asegurado indique, cuando se cumpla:
a) El Asegurado haya finalizado su relacin de dependencia laboral en Bolivia.
b) El Asegurado no haya accedido a pensin o pago en el Sistema Integral de Pensiones.
c) El Asegurado deje definitivamente el pas.
d) Exista un convenio bilateral o multilateral para este efecto con el pas de destino de la
transferencia y homologado por el Estado Plurinacional de Bolivia.

Ventajas y Desventajas

Ventajas:

Reduce la edad de jubilacin a 58aos.

La equidad de gnero est presente con un trato diferenciado a las madre. La norma
permite reducir la edad de jubilacin para las mujeres por un ao por cada hijo nacido
vivo (hasta 3 hijos).
Creo el fondo solidario. Con ello se crea la renta solidaria de vejes que est orientada a
favorecer a los trabajadores con bajos ingresos y a mejorar sus pensiones.
El trabajador independiente podr realizar hasta 12 aportes adelantados, pagar por un
ao y retomar los aportes correspondientes al ao siguiente.
Reducir significativamente los tiempos en los trmites de jubilacin. Antiguamente se
poda (a los trabajadores) que presentan certificado de nacimiento, de matrimonio y
toda vez que la gestora publica va a tener acceso a estos registros, estos documentos
no van a ser requeridos, lo cual, va a permitir que los procesos de tramite sean
reducidos significativamente.
Los ahorros individuales de las personas se constituirn en un patrimonio autnomo que
tendr la entidad pblica.
 Las personas que se jubilaron en el anterior sistema con pensiones que estn por
debajo de la escala de pensiones solidaria podrn acoger el nuevo modelo para mejorar
sus rentas.
Pretende mejorar las condiciones de vida de los bolivianos al jubilar a un mayor nmero
de personas y llegar a los sectores ms necesitados de la poblacin.
La afiliacin de los trabajadores independientes a la gestora pblica.
Una ventaja que solo llega a trabajadores independientes o estacionales. Como
incentivo por su aporte cada 5 ao pueden retirar su dinero si tienen alguna dificultad
econmica que los impulse a ello.

Desventajas:

El cumplimiento obligatorio del aporte patronal del 3% para el fondo solidario podra
ocasionar despidos o la suspensin de actividades de las pequeas empresas.
El aporte patronal ocasionara definitivamente un incremento a los costos(de
operacin)de aquellas empresas que tienen la capacidad suficiente como para resistir
ese 3%
El aporte del trabajador subir en 0.5%
Se trata de una ley que significa una mayor carga para el trabajador que debe financiar
con su miserable salario nos solo su propia renta, sino tambin una parte de las rentas
semi-contributivas y la jubilacin de su propia esposa.
El Estado Boliviano se encuentra en el reto de enfrentar la demanda social y equilibrarla
con la demanda econmica.
Disminuir la pensin de la vejes del 70% al 60% del salario, no reemplaza en nivel
razonable y suficiente los ingresos perdidos a causa de la incapacidad para trabajar o
para obtener trabajo remunerando por causa de la edad.

Sistema de Pensiones en el Primer Mundo

El sistema de pensiones se basa en un mecanismo de solidaridad pura: es decir, lo que hacen

los estados en este caso es cubrir solamente los supuestos de necesidad, y el resto
corresponde a la iniciativa privada

Los sistemas de pensiones son muy diferentes en cada pas. Entre los mejores del mundo se
encuentran Holanda, Australia, Suecia y Suiza, segn el informe que cada ao elabora la
consultora Mercer. La Asociacin de Instituciones de Inversin Colectiva y Fondos de
Pensiones (Inverco) describe a grandes rasgos, en el informe Ahorro financiero de las familias.

Solamente dos naciones ricas como Gran Bretaa y Australia han reformado sus sistemas
pblicos de pensiones, introduciendo parcialmente las cuentas individuales.

El funcionamiento de los sistemas de pensiones en algunos pases:

Estados Unidos

En los EEUU la Seguridad Social, el sistema de pensiones gubernamental ha impedido que el

trabajador comn posea ahorros para su jubilacin, y ha politizado las decisiones que les
corresponden tomar a los individuos en lugar de los polticos.

Aun cuando el 40% de los norteamericanos tiene algn sistema privado de jubilacin, otro 60%
no lo posee. Sin embargo, an estn obligados a poner un octavo de sus salarios en el sistema
gubernamental de seguridad social, lo cual no les da a ellos propiedad, beneficios del mercado,
o seguridad. A los trabajadores se les impone un sistema de jubilacin. El sistema pblico de
pensiones impacta negativamente los mercados de trabajo y ahorros debido a que los fondos
se gastan inmediatamente en lugar de invertirlos, y las contribuciones provenientes de los roles
de pago representan un impuesto al trabajador contratado.

Estados Unidos exige haber cotizado al menos 40 trimestres (quarters) para tener derecho a
una pensin de jubilacin. La pensin se tramita en las oficinas locales de Social Security de
Estados Unidos

La plena edad de jubilacin es la edad en la cual una persona tiene, por primera vez, el
derecho a recibir beneficios por jubilacin completos o sin reduccin.

No importa cul sea su plena edad de jubilacin (tambin conocida como edad de jubilacin
normal), se puede comenzar a recibir beneficios tan temprano como a los 62 aos de edad o
tan tarde como a los 70 aos de edad.

Beneficios y consideraciones para la edad de jubilacin

1. Si el trabajador naci el 1 de enero, debe referirse al ao anterior.

2. Si el trabajador naci el 1 del mes, se calcula su beneficio (y su plena edad de
jubilacin) como si su cumpleaos fuera el mes anterior. Si naci el 1 de enero, se
calcula su beneficio como si su cumpleaos fuera en diciembre del ao anterior.
3. El trabajador debe tener por lo menos 62 aos el mes completo para recibir beneficios.
4. Los porcentajes son aproximados debido al redondeo.
5. El beneficio mximo para el cnyuge es el 50% del beneficio que el trabajador recibe en
la plena edad de jubilacin.

Espaa

Gasto en pensiones: 8,8% del PIB,

Edad media de jubilacin: 62,6 aos
Edad legal: 65 aos
En el sistema contributivo espaol (donde la cotizacin es obligada para obtener el derecho a
una pensin), la jubilacin, dejando al margen las excepciones legisladas en las ltimas
dcadas, est establecida en los 65 aos. Su reforma, al menos en teora, debera venir
avalada por las distintas fuerzas polticas en el llamado Pacto de Toledo que se aprob en el
congreso de Diputados de Espaa el 6 de abril de 1995 que describe la evolucin del sistema
de pensiones, cuales son los factores futuros que podran afectar dicho sistema y una serie de
recomendaciones.

A comienzo de 2010, el Gobierno lanz una propuesta sobre la reforma, centrada

principalmente en retrasar la edad de jubilacin a los 67 aos y reducir el nmero de
prejubilaciones.

Meses despus de este anuncio, el decreto ley del Gobierno que recoga los planes de ajuste
para reducir el dficit incluan, entre otras medidas como la reduccin del sueldo de los
funcionarios, la congelacin de las pensiones contributivas en 2011.

Con la reforma los requisitos para poder cobrar la pensin de jubilacin son:

Tener 65 aos y dejar la actividad laboral.

Estar afiliado en situacin de alta o alta asimilada en la Seguridad Social espaola
Haber cotizado al menos 15 aos a la Seguridad Social espaola, de los que 2 deben
estar entre los quince ltimos antes de la solicitud de pensin.

En Espaa existen dos tipos de pensiones bsicas: Contributiva y no contributiva. Para conseguir una
pensin contributiva es necesario haber cotizado por lo menos durante quince aos, estando adems
dos de estos aos en los quince aos inmediatamente anteriores a la jubilacin. Por su parte, la pensin
no contributiva est diseada para quienes no han alcanzado este mnimo de aos cotizados y para los
casos de invalidez parcial o total.

Para calcular la jubilacin en Espaa se toman dos variables: el salario percibido y los aos de
cotizacin. Sin embargo, para calcular cunto cobraremos de pensin conviene abordar la edad de
jubilacin, fijada legalmente en los 65 aos y que con la reforma de 2011 se elevar hasta los 67,
aunque de forma paulatina. De hecho, hasta 2027 no ser efectiva, aunque desde 2013 ir
subiendo progresivamente la edad de retiro.

Dicho de otra forma, los nacidos antes de 1948 podrn jubilarse a los 65 aos pero a partir de
esa generacin se ir aumentando la edad de jubilacin del siguiente modo:

Nacidos en 1948, se jubilarn a los 65 aos y 2 meses en el ao 2014

Nacidos en 1949, se jubilarn a los 65 aos y 4 meses en el ao 2016
Nacidos en 1950, se jubilarn a los 65 aos y 6 meses en el ao 2018
Nacidos en 1951, se jubilarn a los 65 aos y 8 meses en el ao 2019
Nacidos en 1952, se jubilarn a los 65 aos y 10 meses en el ao 2020
Nacidos en 1953, se jubilarn a los 66 aos en el ao 2021
 Nacidos en 1954, se jubilarn a los 66 aos y 2 meses en el ao 2022
Nacidos en 1955, se jubilarn a los 66 aos y 4 meses en el ao 2023
Nacidos en 1956, se jubilarn a los 66 aos y 6 meses en el ao 2024
Nacidos en 1957, se jubilarn a los 66 aos y 8 meses en el ao 2025
Nacidos en 1958, se jubilarn a los 66 aos y 10 meses en el ao 2026
Nacidos a partir de 1959 se jubilarn a los 67 aos en el ao 2027

Una vez sabemos la edad a la que legalmente podremos jubilarnos llega el momento de
empezar con los clculos para dar con cul ser nuestra pensin estatal. Como ya hemos
comentado, esta depender del nmero de aos cotizados y de la base reguladora, que se
calcula a travs del salario que hayamos percibido en nuestra nmina. En realidad, la base
reguladora es la media aritmtica de las bases de cotizacin de los ltimos quince aos
descontando pagas extraordinarias y actualizando las cantidades.

Para dar con la base reguladora hay que dividir por 210 la cifra de las bases de cotizacin de
los ltimos 180 meses (que son los famosos 15 aos). Se toman los ltimos 24 meses por su
valor nominal en euros y los 156 meses restantes por los valores corrientes.

La reforma de las pensiones tambin establece cambios, ya que se eleva hasta 37 los aos
cotizados necesarios para cobrar el 100% de la base reguladora. Segn el nuevo esquema la
base se reducir 2,27 puntos porcentuales por cada ao que se deje de cotizar

Francia
Gasto en pensiones:13,2% del PIB
Edad media de jubilacin: 59,3 aos
Edad legal: 60 aos
El establecimiento de la jubilacin a los 60 aos fue, en la dcada de los ochenta del presidente
Mitterrand.
Ha tenido que ser el Gobierno conservador de Nicolas Sarkozy -obligado por la difcil coyuntura
econmica- quien propusiera un cambio a ser debatido en el Senado, el aumento de la edad de
jubilacin dos aos, hasta los 62.

Grecia
Gasto en pensiones: 11.9% del PIB
Edad media de jubilacin: 61,4 aos
Edad legal: 60 (sector pblico) y 65 (privado)
Los planes de ajuste del Gobierno griego estn siendo de los ms profundos, dolorosos y -todo
indica- necesarios de la zona Euro. Estas medidas de contencin del dficit tambin han
afectado a las jubilaciones y las pensiones.
El 25 de junio, el Gobierno socialista de Yorgos Papandreu aprob la reforma del sistema de
pensiones, lo que bsicamente significa:
Elevar la edad de jubilacin (en el sector pblico se fija en los 60 aos, y en el sector
privado se establece en los 65 para ambos sexos)
Aumentar el nmero de aos de contribucin de 35-37 a 40
 Rebaja del nmero de pagas, de 14 a 12, para las pensiones superiores a 600 euros
mensuales.

Italia
Gasto en pensiones: 14,7% del PIB
Edad media de jubilacin: 60,8 aos
Edad legal: 61 (mujeres) y 65 (hombres)
La reforma de las pensiones en Italia es un asunto de largo recorrido. Durante el efmero
Gobierno de Romano Prodi (2006 a 2008), se reform un sistema que, ya entonces y todava
sin crisis a la vista, se consideraba inviable.
Aquel sistema permita a los italianos jubilarse a los 57 aos tras haber trabajado 35. En virtud
del nuevo acuerdo, la edad mnima de jubilacin se elevara a 61 -para las mujeres- y 65 -para
los hombres- hasta el ao 2013.
Con la crisis financiera llegaron las especulaciones sobre la reforma de las pensiones que
giraron en torno a su congelacin (como sucede en Espaa) y el retraso entre 6 meses y un
ao en las jubilaciones de los trabajadores de la empresa privada.
De momento, lo que s se ha aprobado es la equiparacin entre mujeres y hombres para que,
desde enero de 2012, las mujeres que trabajan en la administracin pblica puedan jubilarse a
los 65.

Alemania
Gasto en pensiones: 12,7% del PIB
Edad media de jubilacin: 61,7 aos
Edad legal: 65
Hace tres aos, durante el primer Gobierno de la canciller Angela Merkel, Alemania modific su
sistema de pensiones, uno de los ms modlicos y envidiados de toda Europa. Aquella reforma
signific el aumento progresivo de la edad de jubilacin desde los 65 a los 67 aos a partir de
2012.

Portugal
Gasto en pensiones: 13% del PIB
Edad media de jubilacin: 62,6 aos
Edad legal: 65 aos
Portugal, como Alemania, llev a cabo la reforma de su sistema de pensiones hace unos aos
con un aumento progresivo de la edad de jubilacin, partiendo de los 65 aos y un mes. Con
este clculo, para 2017 se requerira 66 aos para poder cobrar una pensin ntegra.
El plan de ajuste del Gobierno tras un consenso con la oposicin, que comprende la subida de
impuestos (tanto directos como indirectos), no modifica el sistema de pensiones en vigor.

Reino Unido
Gasto en pensiones: 10,7% del PIB
Edad media de jubilacin: 63,1 aos
Edad media: 65 aos
La edad de jubilacin en Reino Unido son 65 aos. Pero el anuncio de medidas drsticas de
reduccin del dficit anunciadas por el nuevo Gobierno de David Cameron, una alianza de
conservadores y liberales, modificar a buen seguro al alza esta fecha.
El ejecutivo de Cameron, cuya intencin es adelantar a 2016 los planes de reformas de
pensiones que el gabinete laborista haba previsto para 2024, pretende al mismo tiempo limitar
el gasto en pensiones y aumentar la edad de jubilacin a los 66 aos.

Dinamarca
Gasto en pensiones: 10,6% del PIB
Edad media de jubilacin: 61,3%
Edad legal: 65
El Gobierno dans aprob en 2006 una reforma que elevar la edad de jubilacin de 65 a 67
aos entre 2024 y 2027 y la de la jubilacin anticipada de 60 a 62 aos entre 2019 y 2022. A
partir de 2025 las autoridades danesas modificarn la edad de jubilacin en funcin de la
esperanza media de vida.

Noruega
Gasto en pensiones: 4,6% del PIB*
Edad media de jubilacin: 64 aos
Edad legal: de los 62 a los 67 aos
Noruega, que no est en la UE pero mantiene un vnculo especial a travs del Espacio
Econmico Europeo, aprob en 2009 crear un sistema de jubilacin flexible, que entrar en
vigor progresivamente a partir de 2011, y que permite jubilarse desde los 62 y hasta los 67
aos, incentivando a quienes pospongan la edad de retiro.

Rumania
Gasto en pensiones: 6,5% del PIB
Edad media de jubilacin 64,3 aos
Edad legal: 58 (mujeres) y 63 (hombres)
En Rumana, pas del este europeo, la edad de jubilacin, como en Italia, es diferente para
hombres (63 aos) y mujeres (58 aos). Una reforma reciente ha establecido que, para el ao
2014, las primeras lleguen a los 65 aos y las segundas a los 60 aos.
Pero tras los dursimos planes de ajuste exigidos por el Fondo Monetario Internacional la
situacin podra cambiar, al menos en lo que respecta al gasto en pensiones. Los economistas
del FMI han exigido una reduccin del 15% (en un pas que, segn datos del Eurostat de 2006,
es el quinto por la cola de la UE en gasto en pensiones, un 6,5% del PIB).

Albania
Edad legal de jubilacin: 60 aos (mujeres) y 65 (hombres)
Albania, a contracorriente de la mayora de pases de Europa, aumentar las pensiones de sus
520.000 jubilados, entre el 4% y 10%. Los que ms se beneficiarn de esta subida son los
170.000 pensionistas de las zonas rurales cuya pensin subir un 10%, o sea, de unos 45
hasta los 50 euros mensuales.
Las pensiones mnimas en las ciudades aumentarn un 6%, y las jubilaciones ms altas un 4%.
En este pas la edad legal de jubilacin tambin es distinta para hombres y mujeres: 65 para los
primeros y 60 para los segundos.
Edad de Jubilacin en Europa

Edad de
Edad de Edad media de Edad de
jubilacin
Pas jubilacin legal jubilacin (2004) jubilacin tras
legal
Mujeres (salida efectiva) las reformas
Hombres
Alemania 65 65 62,2 67
Austria 65/60 60 60,9 65
Blgica 65 62 61,6 65

Dinamarca 65 65 62,3 67
Espaa 65 65 62,3 67
Finlandia 65 65 61,7 63-68
Francia 60/62 60/62 60 62 (60)
Grecia 65/60 65/60 61,5 65
Irlanda 65 65 64,1 68
Italia 65/60 65/60 60,1 67
Luxemburgo 65 65 59,4
Pases Bajos 65 65 63,5 67
Portugal 65 65 62,6
Reino Unido 65/60 65/60 63 68
Suecia 61/67 61/67 64,3
 UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMN

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGA

INGENIERA INDUSTRIAL

CDIGO DE SEGURIDAD SOCIAL

LEY DE PENSIONES EN BOLIVIA
SISTEMA DE PENSIONES EN EL
PRIMER MUNDO

GRUPO 2

Integrantes: Cruz Arias Tania

Guzmn Omonte Brenda E.
Villca Ayaviri David
Materia: Derecho Empresarial
Docente: Dr. Juan Jardn Salazar
Fecha: 05-Diciembre-2012

Cochabamba-Bolivia