Batería de pruebas psicométricas

Adaptabilidad y actitud en el trabajo

Moss (Mandos medios y supervisores) aplicar si tiene personas a cargo – administradora

Tiempo estimado 30 min

Esta prueba evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales como
habilidad de supervisión, capacidad de decisiones en las relaciones, evaluación de problemas
personales, establecimiento y tacto en las relaciones interpersonales.

1. Habilidad de supervisión
2. Capacidad para toma de decisiones en las relaciones humanas
3. Capacidad para la evaluación de problemas inter personales
4. Habilidad para iniciar y establecer relaciones interpersonales
5. Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales

Inteligencia
Test Raven (operativos y mandos medios) administradora, analista y auxiliar

Tiempo estimado 45 min

Es un test de inteligencia no cultural, no verbal, no manual, interesante y sencillo; resulta

económico en personal, tiempo y material; ya que puede ser utilizado en varias aplicaciones

Terman Merril (Aplicable para mandos operativos, medios y superiores) administradora, analista
y auxiliar

Tiempo estimado 40 min

La prueba Terman Merril tiene como objetivo primordial determinar el consiente intelectual (CI).

Está constituida por diez series en las que se miden:

1. Información: cultura y conocimientos generales, memoria a largo plazo. Refleja la

ambición intelectual de una persona, así como su grado de cultura general.
2. Juicio: Comprensión y manejo de la realidad, indica el ajuste hacia las normas sociales
establecidas y el adecuado aprovechamiento de experiencias previas.
3. Vocabulario: Capacidad de análisis y síntesis en conceptos. El puntaje alto significa riqueza
de conceptos, manejo adecuado de un pensamiento abstracto y un nivel cultural elevado.
4. Síntesis: Capacidad para razonar y deducir lógicamente conceptos, abstracción. Puntajes
altos indican correcta formación de conceptos y objetividad para apreciar el medio
ambiente.
5. Concentración: Razonamientos y manejo de aspectos cuantitativos. Puntajes altos indican
habilidad y experiencia en el manejo de operaciones aritméticas, así como un elevado
nivel de atención y concentración en la tarea bajo presión.
6. Análisis: Sentido común. Puntajes altos significan que posee una buena comprensión de
textos y juicio acertado de la realidad
 7. Abstracción: Habilidad para razonar, abstraer generalizar y pensar en forma organizada.
Puntajes altos se encuentran en personas con facilidad de palabra y precisión en la
utilización de conceptos, agiles en la elección de alternativas.
8. Planeación: Planeación, comprensión y organización de conceptos, atención a detalle. Los
puntajes altos lo obtienen personas rápidas para buscar solución a los problemas,
creativos y con iniciativa.
9. Organización: Discriminación lógica de conceptos. Se tienen puntajes altos en personas
agiles para comprender significados de conceptos y palabras, con visión para clasificar y
encontrar diferencias en los materiales que manejan.
10. Atención: Capacidad de deducción. Las personas con puntajes altos poseen habilidad y
experiencia en el manejo de números, símbolos y proporciones, analizan una norma y la
aplican, pueden atender un trabajo y permanecer largo tiempo en el aun ante la presión
del tiempo.

Personalidad
16 FPS (administradora, analista y auxiliar)

Tiempo estimado 35 a 40 minutos

El cuestionario de 16 factores de la personalidad fue construido para medir los rasgos de la

personalidad. Se exploran características, impulsos y tendencias permanentes o esenciales del
carácter de las personas, dichos “factores determinantes” son sinónimo de los denominados
“rasgos de la personalidad”.

Test Cleaver (administradora, analista y auxiliar)

Tiempo estimado 20 a 30 min en aplicación

Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis
en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con
otras personas y relacionarse con ellas.

Siglas: Dominio, Dominance, Drive : retos, empuje para obtener resultados en situaciones de
oposición o circunstancias antagonistas.

Valores