Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ASIGNATURA CÓDIGO
Horas de trabajo Semanal Horas
CÁTEDRA TECNARISTA IV
Facultad CIENCIAS ECONÓMICAS Presencial TP 2
Programa INTEGRAL Independiente TI 4
Sección V NIVEL Total TT 6
Prerrequisito Nº semanas 16
Campo de formación Créditos Académicos
Ciclo de formación PROFESIONAL Intensidad horaria presencial 2
1. SÍNTESIS
CÁTEDRA TECNARISTA es un curso que fundamenta al estudiante integral en cuanto
al análisis y comprensión de la ética, los valores morales y cívicos mediante la
abstracción de la carta magna para contribuir a la formación integral del tecnarista.
Eje temático. Cátedra uno
2. JUSTIFICACIÓN
Conocer los derechos y deberes como ciudadanos colombianos.
3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL
Lograr que al final del curso los estudiantes estén en capacidad de resolver situaciones
problémicas dentro del contexto social.
3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Comprender y analizar las nuevas instituciones de la constitución
Analizar y sintetizar los principios fundamentales
Comprender la estructura de la constitución
Conocer la organización y estructura del estado
4. COMPETENCIAS
o Competencias Genéricas1 o transversales.
Instrumentales:
Capacidades cognitivas
Capacidad de abstracción, análisis y síntesis
Capacidad para organizar y planificar
Conocimientos sobre el área de estudio y la profesión
Capacidad para identificar, plantear y resolver problemas
Capacidad para tomar decisiones
Metodológicas
Habilidades para buscar, procesar y analizar información procedente
de fuentes diversas
Tecnológicas
• Habilidad en el uso de las tecnologías de la información y la
comunicación:
o Recursos telemáticos. Computador, Internet, Campus virtual
1
Proyecto Tunnig para Latinoamérica
Versión 1
05-03-2008
MICROCURRÍCULO
o Competencias Específicas.
Responden al saber y hacer de la práctica contable:
Cognitivas:
Comprender y analizar las nuevas instituciones de la constitución
Analizar y sintetizar los principios fundamentales
Comprender la estructura de la constitución
Conocer la organización y estructura del estado
Procedimentales/Instrumentales:
Interpretar la norma de normas
Actitudinales:
Órden y limpieza
Aseo y orden personal y de los recursos educativos
Conservación del medio ambiente
Presentar trabajos que guarden el sentido de la calidad
Organizar: planear, coordinar, ejecutar el trabajo académico
Respetar
Aceptación (tolerancia) de sí mismo y de los demás (valorar)
Colaborar (compartir/estimular) con los compañeros y con la
Institución
Dialogar acerca de dificultades para convivir y/o de aprendizaje
Versión 1
05-03-2008
MICROCURRÍCULO
Amistad
Ver siempre lo positivo de las personas y de las Instituciones
(Querer/perdonar)
Belleza
Observar las normas (Institucionales y ciudadanas)
Sensibilizar (manifestación de los mejores sentimientos)
Solidaridad/responsabilidad
Compromiso con los padres, consigo mismo y con las Instituciones
Cumplir con los trabajos, horarios y demás obligaciones y deberes
Creatividad
Cuestionar (debatir, demostrar…)
Investigar (preguntarse constantemente por el origen y evolución del
conocimiento)
Participación
Reflexión
Criticismo
5. CONTENIDO
Nuevas instituciones de la constitución
Principios fundamentales
Estructura de la constitución
Organización y estructura del estado
6. ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS
Aprendizaje significativo por recepción2 y AUTÓNOMO
Presentar la información al alumno como debe ser aprendida, en su forma final
(recepción):
Presentar temas usando y aprovechando los esquemas previos del estudiante:
Dar cierta información al estudiante provocando a que éste por sí mismo descubra
un conocimiento nuevo (descubrimiento):
Proveer información, contenidos y temas importantes y útiles que den como
resultado ideas nuevas en el alumno:
Mostrar materiales pedagógicos de forma secuencial y organizada que no distraigan
la concentración del estudiante:
La tutoría. Orientación en el proceso de autoaprendizaje. El encuentro tutorial no es
una clase tradicional. Se plantea con el objetivo de resolver problemas, ampliar
conceptos.
Hacer que haya una participación activa por parte del alumno:
Trabajo en equipo. Condición de trabajo que impacta en los estudiantes de forma
positiva y permite que haya compañerismo y extensión de las relaciones interpersonales
y se den resultados altamente satisfactorios, ya que normalmente se estimula el
entusiasmo para que salgan bien las actividades programadas.
Estructura de los equipos de trabajo. Pequeños grupos de cuatro estudiantes
Debate3. Es una técnica de comunicación escrita donde se expone un tema y una
problemática. No se aportan soluciones solo se exponen argumentos.
2
Ausubel
3
Wikipedia
Versión 1
05-03-2008
MICROCURRÍCULO
La condición del debate se da en el distinto punto de vista que guardan dos o más
posiciones antagónicas en torno a un núcleo problema.
Trabajo Investigativo. Documentarse en las fuentes de consulta sugeridas en cada
una de las semanas.
Estudio de casos. Análisis de situaciones particulares en el entorno
Taller Colaborativo. Este taller es una actividad para el trabajo en grupo grande
con el objetivo de elaborar y/o reelaborar conceptos sobre el análisis de la dinámica
organizacional.
Foro4. Sitio de encuentro de los estudiantes para el desarrollo de la parte social,
asistencia en el manejo de plataforma y de TIC´s, además para conversar en torno a
temas de interés común en la economía. Se define como una técnica de comunicación
virtual, realizada en forma individual, con base en un contenido de interés general,
preparado por el tutor, que generen "discusión" y “conclusiones”.
Chat5. Agrupa a todos los protocolos que cumplen la función de comunicar a dos o más
personas: Estudiantes-estudiantes y estudiantes-tutor:
Objetivos del chat. Intercambio de: opiniones, aportes, aclaraciones o ampliaciones de
los temas estudiados, además de propiciar las relaciones interpersonales.
Comprensión de texto. Corresponde al lector (estudiante) concatenar ideas, entrelazar
conceptos consecutivamente. En términos de competencias es la capacidad de:
interpretar, relacionar, deducir, argumentar, elaborar textos, aplicar términos técnicos.
Evaluación del Módulo. – Encuesta sobre el impacto del trabajo realizado a través de
este módulo
7. EVALUACIÓN
Significado. “Dar una nota es evaluar, hacer una prueba es evaluar, el registro de las
notas se denomina evaluación. Al mismo tiempo varios significados son atribuidos al
término: análisis de desempeño, valoración de resultados, medida de capacidad,
apreciación del “todo” del alumno6”
Herramientas. Cuestionario (Emparejamiento, Falso/Verdadero y múltiple de
respuesta única), tarea (WIKI), foros, chats, exámenes rápidos, consultas… Campus
ritual de Tecnar.
Sumativa. Es la forma de medir el aprendizaje/enseñanza momento a momento.
Objetivo. Asignar calificaciones al alumno por logros en el curso.
Momento: Es la finalización del hecho educativo: curso completo generalmente por
partes o bloques de conocimientos previamente determinados.
Actividades. Exámenes rápidos, foros, tareas, evaluaciones parciales.
Resultados: Una fórmula utilizada para calcular las calificaciones de cada una de las
tres parcialidades es el promedio ponderado.
Historial. Las calificaciones tienen su propio registro en el CAMPUS VIRTUAL de
TECNAR, función que mantiene informado al evaluado de los avances y las
posibilidades de éxito o no.
Parcialidades. La primera nota parcial vale el 30%; la segunda nota parcial vale 30%;
la tercera nota parcial vale 40%.
4
Moodle
5
Moodle
6
Hoffman, 1999
Versión 1
05-03-2008
MICROCURRÍCULO
8. BIBLIOGRAFÍA
TEXTOS BÁSICOS
- Constitución política de colombia
TEXTOS COMPLEMENTARIOS
- Derecho constitucional colombiano. PÉREZ ESCOBAR, Jacobo 5 ed.
- Doctrina y jurisprudencia. LEGIS.
PÁGINAS DE INTERNET RECOMENDADAS
www.legis.com/
REVISTAS
El jurídico. legis
OTROS RECURSOS
Audiencias públicas en el cuartel del fijo
NOTA:
Los contenidos que el profesor enseña son los medios para que el estudiante adquiera
las competencias de acuerdo a su nivel de formación, sea ésta: técnico profesional,
tecnólogo o profesional universitario
Definiciones:
7
Montenegro, I. (2003). Aprendizaje y Desarrollo de Competencias. Bogotá: Ed. Magisterio, p: 12
Versión 1
05-03-2008
MICROCURRÍCULO
Las Competencias constituyen una propuesta que parte del aprendizaje significativo y
se orienta a la formación humana integral como condición esencial de todo proyecto
pedagógico; integra la teoría con la práctica en las diversas actividades; orienta la
formación y el afianzamiento del proyecto ético de vida; busca el desarrollo
socioeconómico y fundamenta la organización curricular con base en proyectos y
problemas. Desde una perspectiva amplia y compleja, la formación de competencias
no es responsabilidad solamente de las instituciones educativas, sino también de la
sociedad, del sector laboral-empresarial, de la familia y de la persona en sí8.
Competencias Genéricas9:
1. Combinación dinámica de atributos que permiten un desempeño como parte del
producto final de un proceso educativo.
2. Saber cómo ser (los valores como parte integrante de la forma de percibir los otros y
vivir en un contexto social).
Competencias Específicas:
3. Conocer y comprender (conocimiento teórico de un campo académico, la capacidad
de conocer y comprender).
4. Saber cómo actuar (la aplicación práctica y operativa del conocimiento a ciertas
situaciones).
8
Tobón, S. (2005) Formación Basada en Competencias. Bogotá, ECOE Ediciones, p: 16-17
9
Cruz, R. (2006). El Proyecto Tuning América Latina y las competencias a desarrollar en la formación del
matemático. Medellín: Universidad de Antioquia de Colombia. Extraído el 4 mayo, 2008, de http://
tuning.unideusto.org./tuningal, Proyecto Tuning América Latina.
Versión 1
05-03-2008