ExmenesdeAp7tud,

Psicolgicos,de
Competenciasy
OtrasPruebasde
Seleccin

MagisterJoanaE.Durango
 RECLUTAMIENTO

Denicin
El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos u7lizados
para a atraer candidatos potencialmente calicados y
capacesdeocuparcargosdentrodelaorganizacin".
ProtocolodeReclutamientoySeleccindePersonal

AnlisisdelPuesto

ElaboracindelPerlProfesiograco

BsquedadelCandidato

EntrevistaTcnica

VericacindeReferencias

EvaluacinPsicolgica
DESCRIPCIN O PERFIL DEL
PUESTO

Elreclutadordebeconocerquerequiereel
puestovacante.
Determinarexactamenteculessernlas
responsabilidadesdelpuestoqueseintenta
llenareslanicaalterna7vaparaobtener
candidatosadecuados.
 PERFIL PROFESIOGRFICO
O PROFESIOGRAMA

El profesiograma es el documento en elquese

reejan aquellas caracters7cas que debe reunir un
candidato que se ha de seleccionar para cubrir un
puesto que previamente tendremos descrito
medianteelcorrespondienteanlisisydescripcindel
puesto.
 PERFIL PROFESIOGRFICO
O PROFESIOGRAMA
Caracters7casEspeccas:DatosGenerales
Conocimientos:FormacinAcadmica,Experiencia
ExperienciaLaboral,Idiomas,
ConocimientosInform7cos.
Ap7tudes y Rasgos de Personalidad: habilidades o
capacidadesqueelindividuodebeposeer.
Inteligencia,ap7tudverbal,ap7tudnumrica,ap7tudparalas
relaciones espaciales, capacidad de anlisis, capacidad de
sntesis,ap7tudmecnica,razonamientoabstracto.
control emocional, seguridad en si mismo, extroversin,
introversin,crea7vidad,responsabilidad,liderazgo.
Mo7vacin.
BsquedadelCandidato

Requieredelconocimientodelpuestoaocupar.

Saberqueestoybuscadoycomolopuedoencontrar
 LA ENTREVISTA TCNICA

Peseasersubje7va,laentrevistapersonales
elfactorquemsinuyeenladecisinnal
respecto de la aceptacin o no de un
candidato al empleo. La entrevista de
seleccin debe ser dirigida por el psiclogo
con gran habilidad y tacto, para que
realmente pueda producir los resultados
esperados.
 VERIFICACIN DE
REFERENCIAS

Comportamiento laboral Motivos de la Dimisin

 LosTestPsicolgicos
EvaluacinPsicolgica

Instrumento de evaluacin que mide aspectos que no

puedenserevaluadosdeformadirecta(capacidades,rasgos,
sen7mientos)yposeenunvalordediagns7coyprediccin

Eslamedicinobje7vayestandarizadadeunamuestrade
comportamiento humano, some7ndose a examen bajo
condicionesnorma7vas,vericandolaap7tud,paraintentar
generalizar y prever cmo se manifestar ese
comportamientoendeterminadaformadetrabajo.
 PROCEDIMIENTOS PARA LA
APLICACIN DE LAS PRUEBAS
PSICOLGICAS:

Lasinstruccionesdelapruebadebernseguirse
siempresinningunadesviacin.Eladministradorno
debecambiarnienlomnimolasinstruccionesdela
prueba.

Laspreguntasdeloscandidatosdeberncontestarse
dentrodelcontextodelasinstruccionesdelaprueba.

Loslmitesde7empodebenobservarse
estrictamente.

Elexaminadorysusayudantesdebenvericar,
ocasionalmente,elprogresodelosexaminados.
 LOS TEST SE CLASIFICAN EN
CUATRO GRANDES GRUPOS:

TestdeInteligencia
Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde
inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde
aprenderyresolverproblemas.
TestdePersonalidad.
Pretendenevaluarelcarcterytemperamentoexistentes
enlapersona,resultantesdeprocesosbiolgicos,
psicolgicosysociales.
TestdeAp7tudes
Capacidadpararealizartareasconcretas.
TestProyec7vos.
Evalanrasgosdelcarcterdelapersona
LOSTESTENRECURSOSHUMANOS

Ap7tudes
Competencias
Idiomas
Inteligencia
InteligenciaEmocional
Mo7vacineIntereses
Personalidad
SaludLaboral
 LA MEDICIN DEL APRENDIZAJE Y DE LAS
HABILIDADES DE LOS SUJETOS DEBE SERVIR
PARA LOS SIGUIENTES PROPSITOS:

Parapronos7carelxitoofracasodelostrabajadoresdenuevo
ingreso

Paratenerdatosobje7vosconmirasalapromocin,cambioo
re7rodeltrabajadorenfunciones

Como medio para evaluar la propia organizacin por

departamentosyporunidadesdetrabajo

Para evaluar la capacidad y produc7vidad de los equipos,

instrumentosycondicionesdetrabajo

Para evaluar los programas de capacitacin y adiestramiento

queseestnrealizando

Como base para la elaboracin de nuevos instrumentos,

programasdeentrenamiento,yparaobservarlaextensincon
que los instrumentos de medicin psicolgica estn siendo
7lesalospropsitosenelprocesodeseleccinyclasicacin
depersonal,entreotros.
 LOS TEST DE APTITUDES
INCLUYEN 4 TIPOS DISTINTOS:

Testdeap7tudverbal:valoranlahabilidaddecomprendermaterial
escrito complejo, deducir informacin, y llegar a conclusiones
relevantes, tambin incluyen ortogra]a, gram7ca, lgica y
ejerciciosconvocabulario.

Los Test de ap7tud numrica ( test deinteligencia)incluyengran

gama de test de ap7tud laboral: miden la rapidez para realizar
es7maciones matem7cas, hasta test de razonamientonumrico
avanzado que evalan la habilidad de interpretar datos complejos
presentados en formatos grcos, deducir informacin y sacar
conclusiones.
Test de Razonamiento abstracto ( esquem7co)enfa7za en el
razonamiento percep7vo y lgico. Las formas comunes de
estetestincluyenelanlisisdediagramasyseriesnumricas.
Testdeap7tudesespaciales:habilidadesespeccas.
 TEST DE APTITUDES -
EJEMPLOS
PMA,ap7tudesmentalesprimarias:Apreciacindefactores
bsicos de la inteligencia: Verbal, Espacial, Numrico,
RazonamientoyFluidezVerbal.Eltotalponderadodeestos
factorespermiteunaes7macindelainteligenciageneral.
TABA, ap7tudes burocr7cas administra7vas: muy 7l
cuando en procesos selec7vos se desea obtener una
puntuacinnicaresultantedelconjuntodetodalabatera.
El TABA responde a la necesidad de evaluar un conjunto
variadodeap7tudessignica7vasenlospuestosdetrabajo
denaturalezaadministra7va,enun7empomuybreveycon
grandescapacidadesdediscriminacin.
BAC, batera para la ac7vidad comercial: Medida de seis
rasgos de ap7tud que se consideran importantes para el
ejercicio profesional de la ac7vidad comercial. La batera
constadeuntotalde120elementosdistribuidosenlasseis
pruebas siguientes: Comprensin verbal. Memoria y
Compresin de textos. Rapidez percep7va. Tablas y
Grcos.Mtodoyorden.Juicioensituacionesdeventa.
 COMPETENCIAS

Cuandonosreferimosalaevaluacindelas
competenciaslaboralesdeunapersona,
estamosdiciendoqusabehacer,cunto
sabe,porqulosabe,cmoloaplicaycmo
secomportaensupuestodetrabajo.
4 COMPETENCIAS QUE INTEGRADAS Y
RELACIONADAS
CON UN OFICIO O ACTIVIDAD LABORAL REVELARAN
EL PERFIL OCUPACIONAL

Las Competencias Metodolgicas: corresponden a los

niveles precisos de conocimientos y de informacin
requeridosparadesarrollarunaomstareas.
Las Competencias Tcnicas: se reeren a las
aplicacionesprc7casprecisasparaejecutarunaoms
tareas.
Las competencias sociales responden a la integracin
uidayposi7vadelindividuoagruposdetrabajoyasu
respuesta al desa]o social que ello implica, aunque
siemprevivenciadasdesdelaperspec7valaboral.
competenciasindividuales7enenrelacinconaspectos
como la responsabilidad, la puntualidad, la honradez,
etc.
 TEST DE COMPETENCIAS -
EJEMPLOS

COMPETEAesuncues7onariodirigidoespeccamentea
laevaluacindelascompetenciastalcomoseen7enden
actualmente en el contexto laboral. Se evalan las 22
competencias ms frecuentemente recogidas en los
diccionariosdecompetenciasdelasempresas,agrupadas
en cinco reas: rea intrapersonal, rea interpersonal,
readesarrollodetareas,reaentorno,reagerencial.
 TEST DE COMPETENCIAS-
EJEMPLOS

SOSIAesunaherramientainforma7zadaquecon
98 elementos de eleccin ml7ple evala 21
competencias genricas relacionadas con las
caracters7cas de la persona que determinan su
xito en el puesto de trabajo y permite
determinar el es7lo de comportamiento laboral
delsujeto
 IDIOMAS

l
o
pa
Enlascandidaturasanuevosempleosyenla
Es

presentacin de los currculum vitae de los

aspirantes, el conocimiento de una segunda
lengua acostumbra a ser uno de los puntos
determinantesdeladecisin.
s
gl

o
In

n
gu

h i
C
rtu
Po
 TEST DE IDIOMAS -
EJEMPLOS

SET,EvaluacindelosConocimientosdeInglsporMedio
delTelfono.
ParahacerunexamenSET10solamentesenecesitan10minutosy
untelfono.

Constadetrespasos:
LlamaralsistemadeevaluacinPhonepass(gratuito)introducirel
numerodeiden7cacindeltest,apareceenlahojadelexamen.

Realiza5tarea:leerfrases,repe7roraciones,contestarpreguntas
cortas,construiroracionesyresponderapreguntasabiertas.

Recuperarelinformederesultadosonline
 TEST DE IDIOMAS -
EJEMPLOS

TAEL, Evaluacin del nivel de competencia

comunica7vaenlenguainglesa.
Este instrumento realiza, en un breve periodo de
7empo, una evaluacin completa del nivel
comunica7vo en lengua inglesa de una persona,
permi7endo clasicar al sujeto en diferentes
niveles.
 INTELIGENCIA

Elrasgomsdestacadodecualquierdenicinde
inteligenciaesqueimplicalacapacidadgeneralde
aprenderyresolverproblemas.
 TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaLings7ca

Capacidades implicadas : Capacidad para comprenderel

ordenyelsignicadodelaspalabrasenlalectura,la
escrituray,tambin,alhablaryescuchar.

Habilidadesrelacionadas:Hablaryescribirecazmente.

Perles profesionales: Lderes pol7cos o religiosos,

poetas,escritores.
 TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaLgicaMatem7ca
Capacidades implicadas: Capacidad para iden7car
modelos, calcular, formular y vericar hiptesis,
u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos
induc7voydeduc7vo.
Habilidades relacionadas: Capacidad para iden7car
modelos, calcular, formular y vericar hiptesis,
u7lizar el mtodo cienico y los razonamientos
induc7voydeduc7vo.
Perles profesionales : Economistas,ingenieros,
cienicos,
 TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaEspacial

Capacidades implicadas: Capacidad para presentar ideas

visualmente, crear imgenes mentales, percibir
detallesvisuales,dibujaryconfeccionarbocetos.

Habilidades relacionadas: Realizar creaciones visuales y

visualizarconprecisin.

Perles profesionales: Ar7stas, fotgrafos, arquitectos,

diseadores,publicistas.
 TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaMusical

Capacidadesimplicadas:Capacidadparaescuchar,cantar,
tocarinstrumentos.

Habilidadesrelacionadas:Crearyanalizarmsica.

Perlesprofesionales:Msicos,compositores,cr7cos
musicales.
 TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaCorporalCinestsica

Capacidadesimplicadas:Capacidadpararealizar
ac7vidadesquerequierenfuerza,rapidez,exibilidad,
coordinacinculomanualyequilibrio.

Habilidadesrelacionadas:U7lizarlasmanosparacrearo
hacerreparaciones,expresarseatravsdelcuerpo.

Perlesprofesionales:Escultores,cirujanos,actores,
modelos,bailarines,etc.
 TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaIntrapersonal

Capacidades implicadas : Capacidad paraplantearse

metas,evaluarhabilidadesydesventajaspersonalesy
controlarelpensamientopropio.

Habilidades relacionadas : Meditar, exhibirdisciplina

personal,conservarlacomposturaydarlomejordes
mismo.

Perles profesionales: Individuos maduros que 7enen un

autoconocimientoricoyprofundo.
 TIPOS DE INTELIGENCIA

InteligenciaInterpersonal

Capacidades implicadas: Trabajar con gente, ayudar a las

personasaiden7carysuperarproblemas.

Habilidades relacionadas: Capacidad para reconocer y

responderalossen7mientosypersonalidadesdelos
otros.

Perles profesionales: Administradores, docentes,

psiclogos,terapeutas.
 TEST DE INTELIGENCIA -
EJEMPLOS

CLAVES,ap7tudde7posuperior
Prueba des7nada a la evaluacin de la inteligencia o la
capacidad intelectual de 7po superior ms general que
las ap7tudes mentales especcas, de las cuales puede
par7ciparyalasqueponeenejercicio.
CAMBIOS,Testdeexibilidadcogni7va
Pruebade7pogrcodiseadaparamedirlosprocesos
lgicosnecesariosenelcumplimientodeunas
condicionesdecambio.
Ecacia:cuandolatareahayquehacerlabajolapremura
del7empolaboral.
 INTELIGENCIA EMOCIONAL

El trmino Inteligencia Emocional se reere a

la capacidad humana de sen7r,entender,
controlar y modicar estados emocionales en
uno mismo y en los dems.Inteligencia
emocional no es ahogar las emociones, sino
dirigirlasyequilibrarlas.
 TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL -
EJEMPLOS

Moldes,testdeestrategiascogni7voemocionales.
Losmoldesmentalessonlosmodoshabitualesconlosque
unapersonaseenfrentacognosci7vayafec7vamente
alarealidadyconlosqueinterpretayvalorasu
relacinconella.

CRIA,Inventarioderespuestasdeafrontamiento
Iden7cacindelasestrategiasdeafrontamiento
empleadasporadultosanteproblemasysituaciones
estresantes.
 MOTIVACIN E INTERESES

La mo7vacin en los colaboradores de

una compaa es de vital importancia debidoaque
ellosdarntododesenprodeunobje7vopersonal
u organizacional. La mo7vacin laboral se da
mediante la relacin de recompensasyrendimiento;
ya que este 7po de incen7vos les da merito o
reconocimientoalaboresasignadas.
 TEST DE MOTIVACIN E
INTERESES - EJEMPLOS

TOM,testdeorientacinmo7vacional

ElTOM:evalalasmo7vacionesqueorientanel
comportamientolaboral.Midecuatro7posde
dimensiones:Orientacinalosresultados(obje7vos),
Orientacinalainnovacin,Orientacinalliderazgoy
Orientacinalasrelaciones.
 PERSONALIDAD

El obje7vo es medir rasgos signica7vos del

comportamiento para ver en qu medida una
persona se adecua a un puesto de trabajo
determinado.
Lostestmidenlascaracters7caspersonalesdel
candidato; autocontrol, emocionalidad,
introversin,inicia7va,etc.
 TEST DE PERSONALIDAD-
EJEMPLOS

CPS,Testdecues7onariodePersonalidadSituacional

Permite evaluar 17 escalas de personalidad de gran

inters prc7co en Psicologa aplicada, entre
otras: Ansiedad, Auto concepto, Ecacia,
Independencia, Control cogni7vo, Ajuste social,
Agresividad, Tolerancia, Inteligencia social,
Integridadhones7dad,Liderazgo.Constade233
elementosde7poverdaderofalsoyesdebreve
y fcil aplicacin. Especialmente concebido para
uso en el mbito laboral porque evala la
personalidad de los sujetos cuando interactan
conelentorno.
 TEST DE PERSONALIDAD-
EJEMPLOS

16PF5

Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones
(factores)globalesdelapersonalidadensujetos
normales.

CEP,Cues7onariodePersonalidad

Evaluacinde16escalasprimariasy5dimensiones
(factores)globalesdelapersonalidadensujetos
normales.
 SALUD LABORAL

Eslacondicinpsquica,]sicaysocialquese
daenelestadodesaluddeelola
trabajadoracomoconsecuenciadelos
factoresderiesgoaqueseexponeensu
medioambientedetrabajo.
 TEST DE SALUD LABORAL-
EJEMPLO

CLA,climalaboral
El CLA es un cues7onario para evaluar elclima
laboral de las empresas y las organizaciones.
Considera dos grandes dimensiones: Empresa y
Persona. Agrupadas en estas dos grandes
dimensiones, el CLA permite evaluar 8 variables
diferentes: Organizacin, Implicacin,
Innovacin, Informacin, Autorrealizacin,
Condiciones, Relaciones y Direccin. Adems, la
combinacin de los elementos ms
representa7vosofreceunapuntuacinglobalde
Climalaboral.
 TEST DE SALUD LABORAL-
EJEMPLO

DECORE,cues7onariodeevaluacinde
riesgospsicosociales:
la evaluacin de los riesgos psicosociales en las
empresasesunanecesidadineludiblepuesto
que estos aspectos 7enen importantes
repercusiones tanto en la salud y el
bienestar de los empleados como en su
rendimientoyproduc7vidad.
 OTROS TIPOS DE
EVALUACIN

Dinmicasdegrupo.
Es una tcnica de "evaluacin psicolgica u7lizada en
seleccin de personal que sita a los sujetos o
candidatos en interaccin, con el n de producir
conductasobservablesquepropicienladiferenciaciny
evaluacinderasgosac7tudinalesenlosmismos.
Tcnicasdesimulacin:
Juntoconlosresultadosdelaspruebaspsicolgicasydelas
entrevistas,elaspiranteessome7doaunasituacinde
simulacin de algn acontecimiento generalmente
relacionadoconelfuturopapelquedesempearaenla
empresa, suministrando una expecta7va mas realista
acercadesucomportamientofuturoenelcargo.
 OTROS TIPOS DE
EVALUACIN

Grafologa
La grafologa laboral se especializa en
determinar a par7r del anlisis de una
escrituraculeselcandidatoapto,esdecir,
aquel que rene las mejores condiciones
tcnicasydepersonalidad.
 LECTURAS SUGERIDAS

ClavesparalaEvaluacinconTestPsicolgicos

Autor:S.Urbina

PsicologadelaSeleccindePersonal

ChamorroPremuzc,T.yFurnhamA.
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