LOS APORTES DE LA NUEVA ECONOMA INSTITUCIONAL

La nueva economa institucional (NEI) es una escuela de las ciencias

econmicas, particularmente de la microeconoma, que fue desarrollada en la
dcada de 1930 y que se populariz en el mbito acadmico recin despus de
1975. Difiere de la escuela neoclsica por su rechazo al modelo terico del homo
oeconomicus, reemplazndolo por modelos ms complejos y realistas.

Todas estas teoras hallan su origen comn en la dcada de los aos treinta, con
los trabajos de Karl Llewellyn (1931) en lo que respecta a leyes
contractuales, Ronald Coase(1937) en cuanto al mbito econmico, y Chester
Barnard (1938) en teora de la organizacin. Estos autores mostraron
preocupacin similar hacia el entendimiento de las organizaciones, aunque se
enfocaron en disciplinas diferentes.
Los autores mencionados introdujeron ideas novedosas desde el seno de tres
disciplinas distintas. Uno de sus elementos caractersticos es la inclusin y
mixtura de elementos pertenecientes al derecho, a la teora organizacional y a
la economa. Su propsito es estudiar los lazos contractuales (derecho) que se
establecen dentro de las organizaciones (teora organizacional) siguiendo un
criterio de eficiencia (economa).
El aspecto del derecho al que se le confiere mayor importancia en el anlisis
neo-institucional es el referido a las leyes contractuales, en el caso de la teora
organizacional se hace uso especial de la definicin de individuo que plantea.
Siguiendo a Barnard, en todo estudio sobre organizaciones debe tenerse como
premisa el hecho de que estn formadas por un conjunto de individuos, cada uno
con un esquema de preferencias, motivaciones e intereses distintos. Barnard
pretende explicar cmo dentro de una organizacin estos elementos de la
conducta pueden evolucionar hasta llegar a un grado de cooperacin en el que
cada individuo es capaz de contribuir desinteresadamente al desenvolvimiento
de la organizacin, puesto que cambia su sistema de valores propio por uno
relativamente comn. Para ello, y para realizar cualquier estudio sobre dinmica
organizacional en general, debe llegarse primero a una definicin del individuo
con el que se trabaja, para de all proceder al anlisis.
En este orden de ideas, para cubrir el conocimiento requerido sobre la NEI, se
ha decidido estudiar, en primera instancia, los supuestos conductuales en los
que se basa, para de all entender el enfoque que se le otorga a los contratos y,
por ltimo, verificar las diferentes formas en que se ha tratado de manejar
eficientemente el problema de la contratacin, dadas las caractersticas
individuales planteadas.