Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
del Directivo
Directivos construyendo escuela
Marco de
Buen Desempeo
del Directivo
Directivos construyendo escuela
4
Marco de Buen Desempeo del Directivo
CONTENIDO
PRESENTACIN
V. ANEXOS
5
6
Marco de Buen Desempeo del Directivo
Presentacin
Reformar la escuela implica transformar la gestin que desarrollan los directivos. La
investigacin educativa muestra que el liderazgo pedaggico del directivo, es el segundo
factor de influencia en los logros de aprendizaje despus de la accin docente, es decir,
tiene un grado de influencia real e innegable en los aprendizajes de los estudiantes.
Esta accin de los directivos es indirecta, puesto que es el docente el que ejerce una
accin directa, sin embargo los mbitos de influencia del directivo son claves para la
mejora de los aprendizajes, en la calidad de la prctica docente, las condiciones de trabajo
y el funcionamiento de la escuela. Por lo que podemos afirmar que el rol del directivo en
la mejora de la calidad de la escuela es potente.
Para garantizar una visin comn de lo que significa ser un lder escolar, es indispensable
contar con una definicin clara de sus roles y responsabilidades. Esta descripcin debe
basarse en aquellos roles que generan un mayor impacto en la calidad de la enseanza y
del aprendizaje; as como estar enfocada en el apoyo, la evaluacin y el acompaamiento
al trabajo de los docentes buscando garantizar aprendizajes de calidad en los estudiantes.
7
LIDERAZGO
PEDAGGICO PARA
UNA GESTIN
CENTRADA EN LOS
APRENDIZAJES
10
Marco de Buen Desempeo del Directivo
1 Se parte de la premisa que los procesos pedaggicos actualmente predominantes en el sistema escolar estn estacionados en su funcin reproductiva y, pese a
los esfuerzos de la poltica educativa, no logran enfocarse en el desarrollo de capacidades de accin transformadora sobre la realidad, ni en la produccin creativa
de ideas. Es por eso que la apuesta no es simplemente por mejorar la eficacia de los procesos pedaggicos actuales, tal como estn, sino por cambiar su carcter,
su foco, su orientacin.
11
acogedor y colaborativo. As, las relaciones interpersonales -basadas en el buen
trato- son reconocidas como interacciones que se desarrollan entre los miembros
de la comunidad educativa con carcter intercultural e inclusivo con respeto a
la diversidad; fortaleciendo los vnculos afectivos desde un modelo organizativo
democrtico que considera la comunicacin efectiva como una prctica oportuna
y pertinente. En la escuela se construyen normas consensuadas y se gestiona el
conflicto como oportunidad de aprendizaje para prevenir, atender y contener
posibles situaciones de contradiccin y/o confrontacin. De esta manera, se
promueve el desarrollo de habilidades personales y actitudes favorables para
lograr un clima que beneficie el desarrollo de los aprendizajes fundamentales.
12
Marco de Buen Desempeo del Directivo
A partir de esta nueva mirada del liderazgo, definimos el abordaje de lo que hoy se
denomina el liderazgo pedaggico como la labor de movilizar e influenciar a otros
para articular y lograr las intenciones y metas compartidas de la escuela (Leithwood,
2009). Es la capacidad de una organizacin de lograr aprendizajes en todos sus
estudiantes, sin exclusin de ninguno. De esta definicin, se puede deducir que el
liderazgo es una cualidad de la persona que lo ejerce y tambin puede constituirse
en una caracterstica de la gestin de la institucin, en la que personas con liderazgo
-formal o informal- participan de un proceso liderado por el director, coordinando y
contribuyendo al xito de los resultados y metas de la organizacin.
13
Si el liderazgo es una caracterstica de la organizacin, cabe preguntarse qu sentido
tiene la formacin de los directivos, es decir, de aquellas personas que hasta ahora
vienen ejerciendo un liderazgo formal. Efectivamente, el liderazgo es una cualidad
que puede desarrollar toda la organizacin como fruto de la interactuacin entre
lderes, seguidores y la situacin especfica de la organizacin, sin embargo, los
encargados de disear o redisear la organizacin de la escuela para generar el
liderazgo distribuido son aquellas personas con cargos directivos, aquellas que
ejercen un liderazgo formal.
Los efectos exitosos del liderazgo en el aprendizaje de los alumnos (Bolvar, 2010) dependern,
tanto de las prcticas de liderazgo implementadas, como de un liderazgo distribuido que
tenga claro a qu dimensiones de la escuela dedicar tiempo y atencin.
2 La base del liderazgo transaccional es una transaccin o proceso de intercambio entre los lderes y sus seguidores. El lder transaccional reconoce las necesidades
y los deseos de los seguidores y, despus, explica con claridad cmo podrn satisfacer esas necesidades y deseos, a cambio de que cumplan los objetivos
especificados y que realicen ciertas tareas. Por tanto, los seguidores reciben premios por su desempeo laboral y el lder se beneficia porque ellos cumplen con las
tareas. Varela (2010)
14
Marco de Buen Desempeo del Directivo
Establecimiento de metas y expectativas Incluye establecer metas importantes y medibles del aprendizaje, comunicarlas de manera clara a las partes, e
involucrar al personal en el proceso de manera que se consiga claridad y consenso acerca de las metas.
Obtencin y asignacin de recursos de Situar como meta prioritaria los recursos: personas, medios y tiempo. Claridad acerca de los recursos que no se estn
manera estratgica obteniendo, enfoque coherente y conjunto del mejoramiento escolar, capacidades crticas para obtener recursos.
Planificacin, coordinacin y evaluacin de la Implicacin directa en el apoyo y evaluacin de la enseanza mediante las visitas regulares a las aulas, proporcionando
enseanza y del currculo formativos y sumativos feedback a los profesores. Poner el foco en la calidad de la enseanza, en particular, en el
aprendizaje. Coherencia y alineacin entre clases, cursos y diferentes escuelas.
Promocin y participacin en el aprendizaje y Liderazgo que no slo promueve, sino que participa directamente con el profesorado en el desarrollo profesional
desarrollo profesional del profesorado formal e informal. Mayor expertise en liderazgo, implica mayor influencia.
Asegurar un entorno ordenado y de apoyo Proteger el tiempo para la enseanza y el aprendizaje al reducir presiones externas e interrupciones; brindando un entorno
ordenado dentro y fuera del aula. Relaciones de confianza y normas que apoyan el compromiso.
3 El liderazgo transformacional parte de la contribucin de los directivos escolares al logro de objetivos vinculados al cambio cultural
y a la resolucin de problemas organizativos. Se caracteriza por ser un proceso dinmico, variante en funcin de las situaciones y
generador de cambios (Coronel, 1995; Leithwood, Tomlinson y Genge, 1996 en Murillo, 2006).
4 El liderazgo instructivo (instructional leadership) se centra en aquellas prcticas que tienen un impacto en el profesorado o en la
organizacin y, de modo indirecto o mediado, en el aprendizaje de los alumnos. () se relaciona, en sentido amplio, con todo aquel
conjunto de actividades (como supervisin) que tienen qu ver con los procesos de enseanza y aprendizaje. Esto implica ir ms all
de la gestin de las realidades presentes para redisearlas en funcin de esas metas. (Bolivar 2012) 15
1.3 SISTEMA DE DIRECCIN ESCOLAR
La gestin, en un mbito como la escuela donde los procesos educativos
atraviesan diversas acciones y espacios de la organizacin; necesita contar con un
referente que reoriente el quehacer de los directores en todas sus dimensiones:
desde el aula hasta la vida institucional, desde lo estrictamente pedaggico
hasta los distintos asuntos organizacionales que posibilitan o no un proceso de
enseanza-aprendizaje con determinadas caractersticas; transitando de una labor
administrativa a una labor centrada en los procesos pedaggicos, y en el marco de
una propuesta de buen desempeo.
16
Marco de Buen Desempeo del Directivo
17
Evaluacin de acceso a cargo directivo. Es la identificacin de los
docentes que renen los requisitos y condiciones ms idneas para cubrir
el puesto de director o sub director escolar.
Cada etapa del concurso contiene una serie de actividades que implican
competencias y responsabilidades -exclusivas o compartidas- entre el
MINEDU y los gobiernos regionales a travs de sus instancias de gestin
educativa descentralizada. Dicha distribucin de competencias y
responsabilidades se aplica sin prejuicio de las coordinaciones que resulten
necesarias para el ptimo cumplimiento de los objetivos del concurso.
18
Marco de Buen Desempeo del Directivo
19
II. MARCO
DE BUEN
DESEMPEO
DOCENTE: PUNTO
DE PARTIDA
El Marco de Buen Desempeo Docente tiene su origen en la propuesta de la Mesa
Interinstitucional de Buen Desempeo Docente impulsada por el Consejo Nacional
de Educacin (CNE). Despus de dos aos de trabajo, la elaboracin de la versin
final estuvo a cargo de la Direccin General de Desarrollo Docente, y fue aprobada
en enero del 2012 mediante la Resolucin Ministerial Nro. 0547-2012-ED.
22
Marco de Buen Desempeo del Directivo
23
Figura 3. Dominio IV. Marco de Buen Desempeo Docente (MINEDU, 2012a).
Dominio 4
Desarrollo de la profesionalidad y la identidad docente
Competencias Desempeos
Competencia 8 Desempeos
Competencia 9 Desempeos
Ejerce su profesin desde una tica de 39. Acta de acuerdo a los principios de la tica
respeto a los derechos fundamentales profesional docente y resuelve dilemas prcticos y
de las personas, demostrando normativos de la vida escolar en base a ellos.
honestidad, justicia, responsabilidad y 40. Acta y toma decisiones respetando los derechos
compromiso con su funcin social. humanos y el principio del bien superior del nio y
el adolescente.
24
Marco de Buen Desempeo del Directivo
25
III. MARCO DE
BUEN DESEMPEO
DEL DIRECTIVO
26
Marco de Buen Desempeo del Directivo
27
3.1 DEFINICIN Y PROPSITOS
El Marco de Buen Desempeo del Directivo es una herramienta estratgica de
la reforma de la institucin educativa que se enmarca dentro de las polticas de
desarrollo docente priorizadas por el sector educacin. En el Plan Estratgico
Sectorial Multianual (PESEM) 2012, se propone para el mbito de la gestin: Que
las instituciones educativas asuman la responsabilidad de gestionar el cambio de
los procesos pedaggicos, centrando a toda la organizacin en los aprendizajes
(MINEDU; 2012b, 52); de ah que el primer resultado de la reforma de la institucin
educativa en este mbito, se refiere a la necesidad de contar con directivos
seleccionados, formados y organizados. As, el Marco de Buen Desempeo del
Directivo se convierte en una herramienta estratgica de implementacin de una
poltica integral del desarrollo directivo.
28
Marco de Buen Desempeo del Directivo
El documento preliminar fue sometido a consulta en todas las regiones del pas,
participando en este proceso mil ochocientas noventa personas entre directivos
de instituciones educativas, especialistas de las Direcciones Regionales de
Educacin y especialistas del MINEDU. Este primer proceso de consulta nacional
permiti elaborar un documento denominado: Matriz de criterios de buenas
prcticas de direccin escolar: Estructura en componentes, criterios y prcticas.
Los componentes fueron tomados de la propuesta de La escuela que queremos,
ellos son: Gestin pedaggica, Convivencia democrtica y Vnculo de la escuela
con la familia y comunidad. Cada componente se desagreg en un conjunto de
criterios, y estos a su vez se desagregaron en un total de noventa y un prcticas.
El componente Gestin pedaggica agrup el mayor nmero de prcticas (48),
mientras que los otros dos, agruparon la mitad. (Ver figura 4).
29
Figura 4. Buenas prcticas de direccin escolar segn componente
(MINEDU, 2012c)
60
48
50
40
30
21 22
20
10
0
Liderazgo pedaggico Escuela, familia y Convivencia
comunidad democrtica
Organizacin de la escuela 12
Acompaamiento pedaggico 8
Comportamiento tico 5
30
Marco de Buen Desempeo del Directivo
DOMINIO
COMPETENCIA
DESEMPEO
31
3.3.1 DOMINIOS
Los dominios definidos en el Marco de Buen Desempeo del Directivo se
entienden como un conjunto de 6 competencias que integran un rea especfica
del actuar directivo; y hacen referencia a los desempeos indispensables para
llevar a cabo el proceso de reforma de la escuela. La relacin entre los dominios
es dinmica, es decir que son parte de un todo integrado e integrador de las
actividades del directivo; adems, son interdependientes ya que cada uno
influye en el desarrollo del otro como parte de un todo interconectado.
3.3.2 COMPETENCIAS
Las competencias que integran los dominios son entendidas como un saber
hacer en contexto, que implica compromisos, disposicin a hacer las cosas con
calidad, raciocinio, manejo de unos fundamentos conceptuales y comprensin
de la naturaleza moral y las consecuencias sociales de sus decisiones
(Ministerio de Educacin, 2012a, 17).
Esta definicin puede ayudar a una mejor comprensin del actuar directivo.
En primer lugar, muestra su singularidad; ya que determinadas acciones de un
directivo pueden contribuir a la mejora de la organizacin y los aprendizajes
en una escuela especfica, pero no necesariamente son adecuadas para
otra escuela. Por eso se dice que el actuar directivo es contextual, cada
escuela tiene una cultura, un clima y una capacidad de cambio propia que
ha ido desarrollando debido a una determinada historia, y que es necesario
comprender. Esta definicin asume un saber hacer en un contexto determinado.
Las competencias propuestas son seis y estn distribuidas entre los dos
dominios (Ver figura 6).
32
Marco de Buen Desempeo del Directivo
Competencia 1
Dominio 1 Conduce de manera participativa la planificacin institucional a partir
del conocimiento de los procesos pedaggicos, el clima escolar, las
Gestin de las condiciones para caractersticas de los estudiantes y su entorno; orientndolas hacia el logro
la mejora de los aprendizajes de metas de aprendizaje.
Competencia 4
Lidera procesos de evaluacin de la gestin de la institucin educativa y
de la rendicin de cuentas, en el marco de la mejora continua y el logro
de aprendizajes.
Competencia 5
Dominio 2 Promueve y lidera una comunidad de aprendizaje con los docentes de su
institucin educativa basada en la colaboracin mutua, la autoevaluacin
Orientacin de los procesos profesional y la formacin continua; orientada a mejorar la prctica
pedaggicos para la mejora de pedaggica y asegurar logros de aprendizaje.
los aprendizajes
33
2.3.3 DESEMPEOS
Es la accin o acciones observables que realizan los directivos y que evidencian
el dominio de la competencia. En esta definicin se pueden identificar
tres condiciones: (1) actuacin observable (2) en correspondencia a una
responsabilidad y (3) logro de determinados resultados (MINEDU, 2012a). Se
puede recolectar la evidencia sobre el cumplimiento o no del desempeo
mediante fuentes cualitativas (observacin, entrevistas) o cuantitativas
(encuestas de percepcin, cuestionarios, listas de cotejo, etc.). Dado el carcter
contextual de la competencia (como se seal anteriormente en la definicin),
la mayora de desempeos son evaluables con observacin in situ.
34
Marco de Buen Desempeo del Directivo
35
Dominio 1
Gestin de las
condiciones
para la mejora de
los aprendizajes
Competencia 1
Conduce de manera participativa la planificacin institucional sobre la
base del conocimiento de los procesos pedaggicos, el clima escolar, las
caractersticas de los estudiantes y su entorno, y con orientacin hacia el
logro de metas de aprendizaje.
Desempeo 1. Desempeo 2.
38
Marco de Buen Desempeo del Directivo
Competencia 2
Promueve y sostiene la participacin democrtica de los diversos actores de
la institucin educativa y la comunidad a favor de los aprendizajes, as como
un clima escolar basado en el respeto, el estmulo, la colaboracin mutua y el
reconocimiento de la diversidad.
39
Competencia 3
Favorece las condiciones operativas que aseguren aprendizajes de
calidad en todas y todos los estudiantes gestionando con equidad y
eficiencia los recursos humanos, materiales, de tiempo y financieros; as
como previniendo riesgos.
40
Marco de Buen Desempeo del Directivo
Competencia 4
Lidera procesos de evaluacin de la gestin de la institucin educativa
y de rendicin de cuentas, en el marco de la mejora continua y el logro
de aprendizajes.
41
Dominio 2
Orientacin de
los procesos
pedaggicos para
la mejora de los
aprendizajes
Competencia 5
Promueve y lidera una comunidad de aprendizaje con
los docentes de su institucin educativa; la cual se basa
en la colaboracin mutua, la autoevaluacin profesional
y la formacin continua; orientada a mejorar la prctica
pedaggica y asegurar logros de aprendizaje.
44
Marco de Buen Desempeo del Directivo
Competencia 6
Gestiona la calidad de los procesos pedaggicos al interior
de su institucin educativa, a travs del acompaamiento
sistemtico y la reflexin conjunta, para el logro de las metas
de aprendizaje.
indagacin y el conocimiento de
Desempeo 18.* la diversidad existente en el aula y Desempeo 21.
pertinente a ella.
Orienta y promueve la participacin Monitorea y orienta el proceso de
del equipo docente en los procesos de Desarrolla acciones relacionadas a la evaluacin de los aprendizajes a partir
planificacin curricular, a partir de los reflexin de los docentes sobre la de criterios claros y coherentes con
lineamientos de la Poltica Curricular importancia de incorporar en su prctica los aprendizajes que se desean lograr,
Nacional y en articulacin con la diaria el aprendizaje colaborativo y por asegurando la comunicacin oportuna
propuesta curricular regional. indagacin, as como el reconocimiento de los resultados y la implementacin
a la diversidad existente en el aula como de acciones de mejora.
Conoce y analiza de manera crtica los elemento fundamental para favorecer el
Aprendizajes Fundamentales demandados logro de aprendizajes de todas y todos Monitorea y orienta la aplicacin
por el marco Curricular Nacional, as los estudiantes. de metodologas de evaluacin
como los dems elementos del sistema que consideren las particularidades
curricular, entre ellos, el marco curricular y diferencias de los estudiantes,
regional, los mapas de progreso y las rutas Desempeo 20. proponiendo formas de evaluacin
del aprendizaje. Reflexiona con el equipo pertinentes orientadas a medir, tanto
docente sobre la importancia de recoger e Monitorea y orienta el uso de los procesos, como los resultados de la
incorporar las diversas realidades locales, estrategias y recursos metodolgicos, enseanza y el aprendizaje. Estimula
la cultura y saberes de la comunidad en la as como el uso efectivo del tiempo y los en los docentes el uso de los resultados
programacin curricular para contextualizar materiales educativos, en funcin del de evaluacin para retroalimentar
el desarrollo de los procesos pedaggicos. logro de las metas de aprendizaje de los los aprendizajes de los estudiantes, y
Facilita la definicin de contenidos y metas estudiantes y considerando la atencin adems, para reflexionar sobre su propio
de la programacin curricular a nivel de sus necesidades especficas. desempeo pedaggico.
institucional, a partir del conocimiento de
los procesos pedaggicos, las caractersticas Monitorea y orienta a los docentes en
de los estudiantes y los desafos que se la aplicacin de estrategias y recursos
confronta al nivel de los aprendizajes, metodolgicos pertinentes a su prctica
orientando su utilizacin efectiva, flexible y pedaggica diaria considerando los
pertinente por parte de los docentes en su aprendizajes que deben lograr los
trabajo pedaggico cotidiano. estudiantes al finalizar cada grado, el
uso ptimo del tiempo y del material
educativo en el aula como soportes
Desempeo 19. del proceso de enseanza, priorizando
actividades que promuevan el aprendizaje
Propicia una prctica docente basada colaborativo y por indagacin.
en el aprendizaje colaborativo, por
*El ao 2014 el Ministerio de Educacin dar a conocer el Marco Curricular para que sea analizado por las instituciones
educativas y entre en vigencia el ao 2015. cargo.
45
IV. REFERENCIAS
BIBLIOGRFICAS
Anderson, S. (2010). Liderazgo directivo: claves para una mejor escuela. Psicoperspectivas, 9 (2), 34-
52. Recuperado de <www.psicoperspectivas.cl>
Barber, M. y Mourshed, M. (2008) Cmo hicieron los sistemas educativos con mejor desempeo del
mundo para alcanzar sus objetivos? Santiago de Chile: PREAL. Recuperado de <www.oei.es/pdfs/
documento_preal41.pdf>
Bolvar, A. (2010a). El liderazgo educativo y su papel en la mejora: Una revisin actual de sus
posibilidades y limitaciones. Psicoperspectivas, 9 (2), 9-33. Recuperado de <www.scielo.cl/pdf/
psicop/v9n2/art02.pdf>
Fullan, M.(2005). Leadership and sustainability: System thinkers in action. Thousand Oaks, CA:
Corwin Press.
Fullan, M. (2010). Motion Leadership. The skinny on becoming change savvy. California: Corwin Press
Guerrero, L. (2012). Modelo Escuelas Marca Per. Rasgos y resultados que las definen y procesos
requeridos para alcanzarlos. Comisin Escuelas Marca Per Documento de trabajo: Versin
completa. Lima: Ministerio de Educacin. Recuperado de <http://www2.minedu.gob.pe/digesutp/
formacioninicial/wpcontent/uploads/2012/03/documentos_taller/Escuelas_Marca_Peru.pdf>
Horn, A., Marfan, J. (2010). Relacin entre liderazgo educativo y desempeo escolar: Revisin de la
investigacin en Chile. Psicoperspectivas, 9 (2), 82-104. Recuperado de <http://psicoperspectivas.cl/
index.php/psicoperspectivas/article/viewFile/116/112>
Leithwood, K., Louis, K. S., Anderson, S., & Wahlstrom, K. (2004). How Leadership Influences Student
Learning. Review of Research. Wallace Foundation, The, 90.
Leithwood, K.; Day, C.; Sammons, P.; Harris, A. y Hopkins, D. (2006). Successful School Leadership.
What it Is and How it Influences Pupil Learning. Nottingham: National College for School Leadership.
University of Nottingham.
46
Marco de Buen Desempeo del Directivo
Ministerio de Educacin del Per. (2003). Ley N 28044. Ley General de Educacin. Lima: MINEDU.
Ministerio de Educacin del Per. (2012a). Marco de Buen Desempeo Docente. Direccin General de Desarrollo
Docente, Lima: MINEDU. Recuperado de <http://www.perueduca.pe/documents/60563/ce664fb7-a1dd-450d-
a43d-bd8cd65b4736>
Ministerio de Educacin del Per. (2012b). Plan Estratgico Sectorial Multianual 2012 2016. Lima: MINEDU.
Recuperado de <http://www.minedu.gob.pe/files/5042_201212260900.pdf>
Ministerio de Educacin del Per. (2012). Criterios de buenas prcticas de direccin escolar. Documento de
trabajo. Direccin General de Desarrollo de las Instituciones Educativas, Lima: MINEDU.
Murillo, F. J. (2006). Una direccin escolar para el cambio: Del liderazgo transformacional al liderazgo
distribuido. Revista Electrnica Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educacin. Recuperado
de <http://www.rinace.net/arts/vol4num4e/art2.pdf>
Pozner, P. (1995). El directivo como Gestor de Aprendizajes Escolares. Buenos Aires: Editorial Aique.
Programa de Promocin de la Reforma Educativa en Amrica Latina y el Caribe PREAL. (2003). Factores
que desafan los buenos resultados educativos en escuelas en sectores de pobreza. Asesoras para el
Desarrollo. Santiago de Chile
Robinson, V. M. J., Lloyd, C. A., & Rowe, K. J. (2008). The impact of leadership on school outcomes: An
analysis of the differential effects of leadership types. Educational Administration Quarterly, 44(5), 635-674
Sammons, P.; Hillman, J. y Mortimore, P. (1998). Caractersticas clave de las escuelas efectivas. Mxico D.F.:
Secretara de Educacin Pblica.
Scheerens, J. (1992). Effective schooling: research, theory and practice. London: Cassell.
Sergiovanni, T.J (1995). The Principalship: A Reflective Practice Perspective. Boston, MA: Allyn and
Bacon, 3rd edition.
UNICEF (2004). Quin dijo que no se puede? Escuelas efectivas en sectores de pobreza. Santiago de Chile:
UNICEF. Recuperado de <http://www.unicef.cl/centrodoc/escuelas_efectivas/escuela%20efectivas.pdf>
www.manuelgross.bligoo.com/content/view/785903/Tabla-comparativa-Liderazgo-Transaccional-vs-
Liderazgo-Transformacional.html
47
IV. ANEXOS
Anexo 01: Matriz de dominios, competencias y descriptores
de desempeo.
GESTIN DE LAS 1. Conduce de manera 1. Conduce de manera participativa la planificacin institucional sobre la
CONDICIONES PARA participativa la planificacin base del conocimiento de los procesos pedaggicos, el clima escolar,
LA MEJORA DE LOS institucional sobre la base del las caractersticas de los estudiantes y su entorno; y la orienta hacia el
APRENDIZAJES conocimiento de los procesos logro de metas de aprendizaje.
pedaggicos, el clima escolar,
las caractersticas de los 2. Disea de manera participativa los instrumentos de gestin escolar
Abarca las competencias
estudiantes y su entorno; y teniendo en cuenta las caractersticas del entorno institucional,
que lleva a cabo el
la orienta hacia el logro de familiar y social; estableciendo metas de aprendizaje.
directivo para construir e
implementar la reforma metas de aprendizaje.
de la escuela, gestionando
2. Promueve y sostiene la 3. Promueve espacios y mecanismos de organizacin y participacin
las condiciones para la
participacin democrtica del colectivo escolar en la toma de decisiones, y en el desarrollo de
mejora de aprendizajes -a
de los diversos actores de acciones previstas para el cumplimiento de las metas de aprendizaje.
travs de la planificacin,
la institucin educativa y la
la promocin de la 4. Genera un clima escolar basado en el respeto a la diversidad,
comunidad a favor de los
convivencia democrtica colaboracin y comunicacin permanente.
aprendizajes, as como un clima
e intercultural y la
escolar basado en el respeto, 5. Maneja estrategias de prevencin y resolucin pacfica de conflictos
participacin de las
el estmulo, la colaboracin mediante el dilogo, el consenso y la negociacin.
familias y comunidad-
mutua y el reconocimiento de
y evaluando
la diversidad. 6. Promueve la participacin organizada de las familias, y otras instancias
sistemticamente la
de la comunidad, para el logro de las metas de aprendizaje a partir del
gestin de la institucin
reconocimiento de su capital cultural.
educativa.
3. Favorece las condiciones 7. Gestiona el uso ptimo de la infraestructura, equipamiento y material
operativas que aseguren educativo disponible, en beneficio de una enseanza de calidad y el
aprendizajes de calidad en logro de las metas de aprendizaje de los estudiantes.
todas y todos los estudiantes,
gestionando con equidad 8. Gestiona el uso ptimo del tiempo en la institucin educativa a favor
y eficiencia los recursos de los aprendizajes, asegurando el cumplimiento de metas y resultados
humanos, materiales, de en beneficio de todos los estudiantes.
tiempo y financieros; as como 9. Gestiona el uso ptimo de los recursos financieros en beneficio de las
previniendo riesgos. metas de aprendizaje trazadas por la institucin educativa, bajo un
enfoque orientado a resultados.
4. Lidera procesos de 12. Gestiona la informacin que produce la escuela y la emplea como
evaluacin de la gestin de insumo en la toma de decisiones institucionales en favor de la mejora
la institucin educativa y de los aprendizajes.
rendicin de cuentas en el
marco de la mejora continua 13. Implementa estrategias y mecanismos de transparencia y rendicin de
y el logro de aprendizajes. cuentas sobre la gestin escolar ante la comunidad educativa.
48
Marco de Buen Desempeo del Directivo
ORIENTACIN DE LOS 5. Promueve y lidera una 15. Gestiona oportunidades de formacin continua para
PROCESOS PEDAGGICOS comunidad de aprendizaje los docentes, orientada a mejorar su desempeo en
PARA LA MEJORA DE LOS con los docentes de su funcin al logro de las metas de aprendizaje.
APRENDIZAJES institucin educativa, basada
en la colaboracin mutua, la 16. Genera espacios y mecanismos para el trabajo
autoevaluacin profesional y la colaborativo entre los docentes, y la reflexin
Comprende las competencias
formacin continua; orientada a sobre las prcticas pedaggicas que contribuyen a
del directivo enfocadas
mejorar la prctica pedaggica y la mejora de la enseanza y del clima escolar.
hacia el desarrollo de la
profesionalidad docente y el asegurar logros de aprendizaje. 17. Estimula las iniciativas de los docentes relacionadas
proceso de acompaamiento a innovaciones e investigaciones pedaggicas, e
sistemtico al docente para la impulsa su sistematizacin.
mejora de los aprendizajes,
desde un enfoque de respeto 6. Gestiona la calidad de los 18. Orienta y promueve la participacin del equipo
a la diversidad e inclusin. procesos pedaggicos al interior docente en los procesos de planificacin curricular, a
de su institucin educativa a partir de los lineamientos del sistema curricular y en
travs del acompaamiento articulacin con la propuesta curricular regional.
sistemtico a los docentes y la
reflexin conjunta. 19. Propicia una prctica docente basada en el
aprendizaje colaborativo y por indagacin; y el
conocimiento de la diversidad existente en el aula y lo
que es pertinente a ella.
49
Anexo 02: Reporte de los agentes educativos participantes del proceso
de construccin del Marco de Buen Desempeo del Directivo.
Ao 2012
EVENTO RESEA PROCEDENCIA LUGAR FECHA N PARTI-
CIPANTES
MESA DE Espacio de anlisis, debate y aportes al documento Especialistas del CENAREBE 25 de julio 20
TRABAJO CON preliminar sobre Criterios de Buenas Prcticas de MINEDU Centro Nacional (08:30 a.m. a
ESPECIALISTAS DEL Direccin Escolar. (DIGEDD, DIGEBR Nivel de Recursos de 17:30 p.m.)
MINISTERIO DE Se recibieron importantes aportes, tanto a la Inicial y Primaria, DIECA, Educacin Bsica
EDUCACIN estructura como a los criterios y prcticas de la DIGEBA, DIGEIBR, Especial
propuesta. DITOE, OAAE,DESP)
UNESCO, IPEBA
TALLER PARA Este espacio posibilit informar, analizar y consultar a Especialistas de DRE Centro 01 de julio 222
ESPECIALISTAS los especialistas sobre los avances desarrollados por y UGEL Recreacional (14:30 p.m. a
DE INSTANCIAS la Direccin General de Desarrollo de las Instituciones Huampan 18:00 p.m.)
DE GESTIN Educativas (DIGEDIE) respecto a la propuesta de La
ESCENTRALIZADA Escuela que queremos.
A NIVEL En ese marco, se puso en conocimiento de los
NACIONAL especialistas -a nivel nacional- el documento
preliminar Criterios de Buenas Prcticas de Direccin
Escolar el que recibi aportes y sugerencias.
50
Marco de Buen Desempeo del Directivo
TALLER DE CONSULTA Espacio de consulta a los directores de todas las GRUPO I Directores
REGIONAL regiones.
Tumbes 55 19 de 423
El conocimiento del documento preliminar sobre setiembre
Hunuco 58 (08:30 a.m. a
Criterios de Buenas Prcticas de Direccin Escolar
por parte de los directores, a nivel nacional, Piura 73 12:00 p.m.)
permite recoger sus aportes y as darle legitimidad
social a la propuesta de reforma de la escuela. Ancash 61
San Martn 55
El procesamiento de la informacin recogida en
la consulta ha permitido realizar una primera Lambayeque 68
clasificacin de las prcticas en tres grupos:
iniciales, intermedias y avanzadas. La Libertad 57
GRUPO II Directores
Arequipa 61 02 de 426
octubre
Ica 62 (08:30 a.m. a
Junn 66 12:00 p.m.)
Loreto 58
Madre de Dios 44
Pasco 70
Ucayali 65
Apurmac 65 16 de 392
octubre
Ayacucho 58 (08:30 a.m. a
Cajamarca 70 12:00 p.m.)
Cusco 71
Puno 66
Tacna 62
GRUPO IV Directores
Amazonas 56 29 de 219
octubre
Huancavelica 42 (08:30 a.m. a
Lima provincias 51 12:00 p.m.)
Moquegua 70
TALLER CON DIRECTORES En el marco del plan piloto de mejoramiento del Instituciones DREL 21 de 39
DE LA DREL Y DREC EN EL clima organizacional, la Direccin General de Educativas de Lima setiembre
MARCO DEL PLAN PILOTO Desarrollo Docente (DIGEDD) viene trabajando y Callao DREL
DE MEJORAMIENTO DEL con un conjunto de instituciones educativas
CLIMA ORGANIZACIONAL focalizadas. A este espacio fue invitada la DIGEDIE
DE LA DIGEDD para desarrollar la consulta, haciendo uso del Direccin Regional 24 de 25
mismo instrumento de la consulta regional y de Educacin del setiembre
recogindose los aportes correspondientes. Callao - DREC DREC
RESUMEN
222 Especialistas de DRE y UGEL
20 Especialistas del MINEDU
1 524 Directores de instituciones educativas
TOTAL: 1890 Personas consultadas
51
Ao 2013
EVENTO RESEA PROCEDENCIA LUGAR FECHA N PARTI-
CIPANTES
GRUPO II Directores
Apurmac 65 21 al 25 de 411
mayo
Arequipa 70
Amazonas 67
Loreto 68
La Libertad 70
Lambayeque 71
Tacna 59 04 al 08 de 479
junio
Ica 72
Ancash 70
Cajamarca 67
Tumbes 70
Hunuco 67
Puno 74
GRUPO IV Directores
Pasco 63
Lima provincias 52
Moquegua 76
Cusco 72
RESUMEN
1 665 Directores de instituciones educativas
TOTAL: 1 665 Personas consultadas
TOTAL: Ao 2012 + Ao 2013 = 3 555 Personas consultadas
54
Directivos construyendo escuela