DESCRIPCIN DEL CARGO

CARGO: Director de recursos humanos

ORGANIGRAMA:
GERENCIA

GERENTE GENERAL

JEFE DE MERCADEO DIRECTOR DE JEFE DE VENTAS

RECURSOS HUMANOS

OPERARIOS

CARGO AL QUE REPORTA: Gerente General

PERSONAS A CARGO: Administrativos y dems empleados de la organizacin.

OBJETIVO: Planear, organizar, dirigir e impartir las polticas administrativas tendientes al

manejo del recurso humano y prestar asesora en asuntos laborales para los procesos de
contratacin, manejo y custodia del archivo general de la Empresa.
FUNCIONES Y CRITERIOS INDIVIDUALES DE DESEMPEO DEL CARGO:
Coordinar con las demas areas de la organizacin el cumplimiento de las polticas y
objetivos misionales de la Empresa.
Planear y coordinar con el gerente la implementacin de los procesos y procedimientos
administrativos de la Empresa, al igual que la actualizacin de los mismos.
Participar y actuar como representante en los comits e interventora a los cuales le sea
delegado por parte de la Gerencia y segn las funciones propias del cargo.
Presentar al Gerente los informes de gestin de los programas a cargo de la
Divisin.
Coordinar y controlar la seleccin, el reclutamiento y la induccin del talento humano
que se requieren e ingresan a la Empresa.
Elaborar, dirigir, controlar y evaluar los programas de capacitacin y bienestar social
requeridos y solicitados por las dependencias de la Empresa, asi como los programas de
beneficio social a la comunidad.
Coordinar y dirigir todo lo relacionado con los programas de seguridad industrial, salud
ocupacional y estatuto de personal de Empresa.
Coordinar que todas aquellas actividades de la Divisin susceptibles de ser
sistematizadas sean debidamente actualizadas, documentadas y procesadas.
Revisar las liquidaciones por concepto de reconocimiento y pago de Prima Semestral,
Bonificacin por Servicios Prestados, Prima de Navidad, Prima de Vacaciones,
Compensacin Vacaciones, Bonificacin de Recreacin, Cesantas e Intereses a las
Cesantas.
Apoyar todo lo relacionado con la implementacin del Sistema de Gestin de calidad de
la Empresa.
Vigilar el cumplimiento de los reglamentos y dems normas relativas a la
Administracin de Personal.
Ejercer las dems funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el
nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del cargo.