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Universidad Estatal de
Guayaquil Facultad de Ciencias
Administrativas Escuela de
Contadura Pblica
Alumna: Mayra Ramrez Ramrez

Materia: Derecho II

Trabajo Individual: Diferencia entre

Huelga y Paro

Profesor: Ab. Edwin Lucero Espinoza

Paralelo: 2/22

Guayaquil - Ecuador

2016
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MARCO TEORICO

LA HUELGA

Segn el Art. 467 del Cdigo del Trabajo.- Derecho de Huelga.- La Ley reconoce a los

Trabajadores el derecho de huelga, con sujecin a las prescripciones de este pargrafo.

Huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.1

La huelga esencialmente es un medio de lucha de los trabajadores con el fin de obtener

condiciones ms favorables en las circunstancias y prestaciones a que tienen derecho;

conseguir otros derechos o pedir que desaparezcan factores negativos que obstaculizan las

normales relaciones de los trabajadores con la empresa; se cumplan convenios, contratos

colectivos o se formulen cuando hay una duda patronal.2

EL PARO

Segn el artculo 525 del Cdigo de Trabajo.- Concepto de Paro.- Paro es la suspensin

Trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.3

1 http://www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/normativa/codigo_trabajo.pdf

2 http://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/123456789/6322/1/tesismau.pdf

3 http://www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/normativa/codigo_trabajo.pdf
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Leonidas Aguilar en su obra Derecho y Legislacin Laboral del Ecuador, define al paro

como una contramanifestacin de la empresa o empleador al derecho de huelga de los

trabajadores que esta legislada en el cdigo del trabajo de los pases; su duracin debe

limitarse al tiempo necesario para solucionar el problema enmarcado en las normas

jurdicas laborales.4

Entonces se podra decir que la diferencia que existe entre paro y huelga, es que el Paro

es la suspensin y abandono temporal del trabajo realizado por uno o ms Patronos, en

forma pacfico, con el propsito de defender frente a sus trabajadores los intereses

econmicos propios de ellos, el paro implica siempre el cierre total de la o las empresas; y

la huelga es realizada por los trabajadores de la empresa, ejecutado por un grupo de tres o

ms trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los

intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.

4 http://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/123456789/6322/1/tesismau.pdf
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