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El trabajo
Las bases de la estructura del trabajo provienen de referencias antiguas como el cdigo
Hammurabi y la Biblia, pero es en los siglos XIX y XX cuando aparecen las leyes que
buscaban la proteccin de los trabajadores a causa del cambio de taller a las fbricas en
Europa, lo que propici el inicio y la formacin del movimiento obrero y la rebelin del
pensamiento representada por Saint Simn, Robert Owen, Fourier etc. (De la Cueva,
Carlos Marx junto con Federico Engels (1951: 68) compararon el trabajo con una
menos que el azcar. Aquella se mide con el reloj, sta con la balanza. Lo que no
benefici en su momento a los trabajadores ya que las ideas que ambos autores
En estas pocas se puede reflejar que las corrientes privatistas que provienen de la
esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, lo que
hasta la dcada de los sesenta y principios de los setenta, tena una tendencia expansiva
pero se detuvo, y lo ms grave, con un afn de retroceso a causa del modelo econmico
neoliberal que est dispuesto en la mayor parte de los pases del mundo, incluyendo a
De acuerdo con Ibarra (2004: 15-18) el nacimiento y el desarrollo del derecho del
trabajo tiene las siguientes etapas: la heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX
trabajo pero no parar las actividades de la empresa ya que la huelga constitua un ilcito
De esta manera Mxico fue el primer pas que agreg en su constitucin los
derechos de los trabajadores al elaborar leyes del trabajo y de la seguridad social; que a
su vez fue la culminacin de un proceso de legislacin del trabajo o bien Derecho del
federal en Mxico que el derecho del trabajo surgi con la llamada Revolucin Cartista,
dndole dicho nombre por las cartas que los obreros enviaron al Parlamento Ingls,
cuando se vieron desplazados por las mquinas en 1774, cuando Heargraves construy
enormemente en la formacin del contenido del Derecho Laboral ya que, siendo una
institucin que regula las bases sociales, econmicas y polticas era indispensable la
creacin de una disciplina jurdica autnoma que le diera a los trabajadores una
proteccin en contra de las iniquidades sociales, es decir, que fuera tutelar de los
positivo, puesto que slo existan algunas leyes estatales; el autor Carvazos (1984: 254)
coment que la primera verdadera etapa laboral se inici con el artculo 123 de la
Constitucin de 1917. La segunda etapa la consider de 1917 a 1931 cuando surgi la
primera Ley Federal del Trabajo, pero exista gran incertidumbre jurdica ya que todos
los estados tenan sus propias leyes laborales que variaban entre ellas. La fase de
expansin industrial estuvo basada en las empresas capitalistas domsticas con lo que
(Fitzgerald, 1979: 52). La tercera etapa parte de 1962 a 1970 cuando se reform la Ley
condiciones laborales caracteriz a dicho periodo como el auge y cspide del Derecho
Laboral, tambin porque Mxico tuvo el honor de exportar a otros pases la legislacin
de los trabajadores elaborada. La cuarta etapa podemos ubicarla de 1970 a 1980, fecha
siempre para bien. La ltima etapa fue catalogada desde 1980 y se caracteriz por ser
una poca de crisis y de recesin en la que todas las iniciativas de reformas obreras se
ser considerada una quinta etapa que comprende desde 1994 hasta la actualidad, que fue
cuando el Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN) fue firmado por
Mxico, Estados Unidos y Canad, entr en vigor aceptando y adoptando una corriente
intercambio comercial. Dicho acuerdo afianz el rumbo que el pas estaba tomando en
documentos esenciales, los cuales han sido aprobados para el contenido de la disciplina,
sera el que consagra que el trabajo no debe ser considerado como mercanca o
fsico; igualdad de salario para el trabajo igual, sin distincin de sexo; trato
trabajo.
derechos y libertades.
22: Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y
personalidad.
alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una
existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada (De la Cueva, 1984:
30).
1.2 Qu es el trabajo?
sociedad, pero pierden de vista que el derecho del trabajo no es un derecho econmico
sino, bsicamente, un instrumento jurdico que contempla al hombre como tal e intenta
Asimismo, el derecho del trabajo comprende normas jurdicas que rigen las
primero. Durante un largo tiempo, las normas jurdicas que reglamentaron las relaciones
sociales de trabajo estuvieron contenidas en el derecho civil. Fue recin, a fines del siglo
XIX y comienzos del XX cuando naci el derecho del trabajo (Correas, 2004: 13).
justicia social, mediante normas jurdicas que establezcan las relaciones entre patrn y
con Radbruch (1955: 162) la idea central del derecho social se inspira no en la idea
ellas existen, la igualdad deja de ser as, punto de partida del derecho para convertirse
1). Por lo que se considera que la evolucin en torno a ste es inevitable por los cambios
en las estructuras que establecen en los modelos econmicos, polticos y sociales, pero
derecho de clase establece que en el punto de vista del derecho del trabajo, debe existir
ideologas que pudieran definir de modo correcto la situacin que existe en cuanto a ste
tpico.
Trueba Urbina (1970: 229) puntualiza que el derecho mexicano del trabajo no
instrumento de lucha de clases en mano de todo aqul que presta un servicio personal a
otro. Esta consideracin apoya adems, la idea de que la burguesa tiene reconocidos
sus derechos econmicos a travs de otros cuerpos jurdicos, como las leyes
mercantiles, que son instrumentos jurdicos del sistema capitalista. En esa virtud el
derecho del trabajo nace como una legislacin clasista a favor de los trabajadores, cuya
proteccin.
Vale la pena transcribir las palabras de Mario de la Cueva (1986: 87) que justifica
que esta caracterstica clasista se encuentra en el derecho mexicano del trabajo donde l
patrones a formar sindicatos, etc. pero en dos aspectos fundamentales de las relaciones
oponga, como derecho de una clase, al derecho de otra o de otras clases siendo por
utilizacin de aquellos, el derecho del trabajo deja de ser un derecho de clase, inclusive
lugar a cada uno de los grupos sociales (Krotoschin, 1968: 9, 10). Cabanellas en
sentido semejante sostiene que la legislacin laboral no constituye tal cosa (un
derecho de clase) sino el conjunto de leyes dictadas para restablecer el equilibrio roto
En el libro Alcances Sociolgicos del Derecho del Trabajo en Mxico escrito por
Florencia Correas (2004: 14), ella realiz un esquema de pensadores y estudiosos del
derecho en cuanto al mbito laboral, donde se han analizado las teoras de derecho
no existe consenso entre los estudiosos acerca de los fines y objetivos de esta rama
jurdica, por lo que dicho libro dio una idea de las corrientes existentes alrededor de la
cultural laboral. Con las particularidades de cada uno de los pensadores concentr a los
estudiosos del rea en dos grandes grupos. En el primero, que se ha identificado como
apologistas, Correas ubic a los que definen al Derecho del Trabajo como una
herramienta del estado para lograr la justicia social y eliminar la explotacin del
trabajador. Se encuentran en este grupo Mario de la Cueva y los juristas que han
seguido sus ideas. En el segundo grupo los crticos, que son aquellos juristas que
definen el derecho laboral como un instrumento del estado para regular la lucha de
clases y as mantener el sistema social imperante, esto es, en nuestro caso a la sociedad
capitalista. Aqu se encuentran Oscar Correas, Jorge Rendn, Antoine Jeammaud, entre
otros.
norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el
trabajo y el capital (De la Cueva, 1986: 85). De acuerdo con este autor, el derecho
del trabajo lo ha considerado como un derecho de clase obrera dentro del sistema social
capitalista. Es una imposicin de los trabajadores al capital y al mismo estado, sobre las
condiciones mnimas de trabajo, ha comentado Correas (2004: 15). Nstor del Buen
normatividad que regula relacin entre desiguales, concediendo al que est en situacin
inferior, o sea el trabajador, ciertas prerrogativas con el objeto de evitar una explotacin
reconocer que el derecho laboral forma parte del derecho burgus y como tal, defiende
la propiedad privada, que establece derechos y obligaciones para el patrn. Segn sus
tanto, no puede proteger a una sola de las partes ya que esto provocara una
esto quiere decir que el patrn y el trabajador no pueden desistir de su derecho, esto en
16).
Por su parte, Jos Dvalos de acuerdo con Correas (2004: 17), se refiere a las
lector que las normas jurdicas laborales son el instrumento por excelencia que tiene la
Derecho del Trabajo como un derecho d y para los trabajadores, que tiene la finalidad
de lograr el equilibrio y la paz social. Segn esta corriente jurdica, las normas laborales
patrones.
lucha de clases, es decir, reglamentar la confrontacin entre los dos para evitar un
Por su parte, Oscar Correas manifiesta que el salario es la forma que asume el
establece que aunque el obrero no haya trabajado se debe pagar su fuerza de trabajo por
relacionado con la carencia de los medios de produccin por parte de los trabajadores y
trabajo salvo una causa justa definida por la ley. Por eso en la sociedad capitalista los
trabajadores deben luchar por la realizacin de este derecho, asimismo coment que
ser utilizada cre valor. Esa mercanca existe: en la fuerza de trabajo, que puede ser
derecho laboral a la vez que reglamenta las relaciones laborales permite tambin lo que
llama internacionalizacin del derecho del trabajo. Plantea que las polticas de las
solamente benefician a los trabajadores, sino tambin a las empresas con capital
extranjeros cuando stos ltimos se instalan en los pases menos desarrollados (Correas,
2004: 24).
Los crticos basan sus propuestas en la teora marxista y opinan que si bien esta
rea del derecho constituye un instrumento del que se pueden valer los trabajadores para
confrontacin entre los dos sujetos del proceso de trabajo y as evitar que se altere la paz
social.
Con lo escrito anteriormente la autora Correas cre una divisin de las corrientes
ideolgicas de una forma sutil para entenderlo, por lo que se consider necesario
que los juristas y autores ms importantes en relacin con el derecho mexicano del
Entre los temas que ms discrepan las corrientes del derecho del trabajo se
encuentran el contrato y la relacin de trabajo. Mientras los apologistas se
inclinan por esta ltima porque no se necesita el acuerdo de voluntades de
los sujetos del proceso laboral para la aplicacin de las normas jurdicas
laborales y que, por otra parte, el contrato de trabajo se refiere a la compra
de mercanca y la fuerza de trabajo no lo es. Por su parte, los crticos opinan
que el concepto ms apropiado es el de contrato de trabajo porque el
derecho laboral regulariza la compra y uso de la mercanca fuerza de
trabajo.
Los autores antes analizados no son los nicos que han escrito sobre la realidad
social del Derecho Laboral existen muchos ms, puesto que las normas jurdicas
laborales estn en tela de juicio. Son muchos los intelectuales que se ocupan sobre la
efectividad o falta de sta pero se considera que los mencionados anteriormente son los
ms representativos de las dos corrientes ideolgicas que son muy importantes para el
con la entrada de las grandes empresas privadas que han influenciado directamente en
El Derecho del trabajo es una disciplina muy amplia que comprende tanto el anlisis de
las relaciones individuales del trabajo como de las disposiciones que reglamentan las
entre los trabajadores y los patrones; el escritor Trueba (1970: 155) ha definido al
los econmicamente dbiles el cual forma parte fundamental del derecho del trabajo.
para el bienestar de las personas en general, tambin han surgido reglamentos de otra
Respecto a la Ley Federal del Trabajo de acuerdo con Florencia Correas (2004: 61) en
los derechos de los trabajadores, algunos la catalogaron como paternalista, otros dijeron
que era equitativa con las partes del proceso de trabajo y finalmente hubo los que
dijeron que amparaba sobre todo a los patrones, ya que existan artculos muy definidos
sufre un impacto directo puesto que es una disciplina vinculada con la vida diaria de las
personas; por otra parte, en Mxico han sido ratificados algunos convenios de la
con las discrepancias que se presentan con la legislacin mexicana, lo que hace evidente
contenida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) elaborada y analizada por el doctor en
En este artculo existe un fragmento que parece muy ambiguo ya que menciona
posible cubrir las de una familia completa. De acuerdo con lo establecido por Garca
(2005: 58) est cubierto con una serie de protecciones como son el salario, la
tiene sus bases e ideas en el primer prrafo del artculo 123 adicionado en el ao de
1978, pero existen derechos de naturaleza laboral que no han tenido una aplicacin
estricta, lo que ha sido causa de tantos conflictos globales, como la prohibicin del
(2000: 158) establece que en dicha constitucin, las leyes del Congreso de la Unin
que emanen de ella y todos los tratados que estn de acuerdo con la misma, celebrados y
que se celebren por el presidente de la Repblica con la aprobacin del Senado, sern la
Ley Suprema de toda la Unin. Los jueces de cada estado arreglarn dicha Constitucin,
leyes y tratados a pesar de las disposiciones en contrario que pueda haber en las
Constituciones o leyes de los estados. Lo que quiere decir que los tratados
internacionales tienen mayor jerarqua que las leyes establecidas en la LFT. Sin
como hacerlo) y la dependencia (el destino econmico del trabajador dependiente del
salario, como una fuente de su sustento), pero esa idea fue desplazada por la de
subordinacin. Lo que a final de cuentas no parece muy diferente uno del otro, slo es
la misma manera ha aseverado de Buen (2005: 5) dado que la denomina como una
establece una distincin de clases dentro de la misma relacin entre trabajadores que
podra ser indicio de un conflicto de trabajo. Es decir, que el patrn es toda persona
natural o jurdica que se obliga a remunerar el trabajo prestado por su cuenta, haciendo
meramente econmica que desde el punto de vista laboral, tiende a dar derechos
mnimos, ya que al ser una empresa privada algunas veces no cubre los lineamientos de
legalidad que forman parte inevitable del mundo capitalista, regido por la acumulacin
de bienes y muchas veces carece de preocupacin social por una tendencia de rigidez.
Tiene como finalidad concreta que no se invoque que no hay relacin laboral
salario, pero de acuerdo con De Buen (2005: 9) no debe olvidarse que con mucha
basta con que el trabajador demuestre que existe alguna relacin de trabajo para que d
lugar la existencia de la relacin laboral, esto podra ser mediante documentos como
ocurre. Pero su proyeccin a travs de la Comisin Nacional del Salario mnimo jams
satisface los requisitos que aqu se fijan. El que se consideren de utilidad social
una reflexin oportuna en cuanto a la relacin que existe entre el trabajador y no tanto
en cuanto a la relacin laboral que llevan con el empleador como tal, si no tomando
como base de estudio la relacin con la empresa multinacional o franquicia para la cual
textualmente descritas.
1.4.2 Constitucin
De la misma manera que fueron mencionadas algunas leyes de la LFT para apoyarse en
base a ellas para realizar un propio trabajo de investigacin, se considera que tiene la
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM, 2000), que sean relativas a la
suspender, sino en los casos y con las condiciones que la misma establece
de trabajo, ya que existe una divisin de clases muy marcada en las relaciones laborales
y se crean categoras de trabajo que estn desprovistas de todo derecho en los casos de
despidos injustificados.
Art. 123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, al efecto
339) que este prrafo, introducido por una iniciativa de Jos Lpez Portillo adems
los trabajadores no es funcional, ni tampoco real ya que las tasas de desempleo siguen
trabajos suficientes; y tambin por el aspecto tecnolgico que muchas veces facilita la
produccin sin necesidad de la mano del hombre, en parte por adelantos sociales pero
sobre todo por las nuevas tecnologas; el problema es que el mbito empresarial no lo
tolerara tan fcilmente puesto que el pago de los trabajadores como tal, no puede
cuando menos;
slo debe de ser uno slo, pero las empresas toman muy enserio los artculos que les
venga mejor para su beneficio; y el problema de ste punto es que aunque es sugerido
que el da Domingo sea el de descanso, los empleadores brindan el da de descanso que
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores sern
generales o profesionales. Los primeros regirn en las reas geogrficas
que se determinen; los segundos se aplicarn en ramas determinadas de la
actividad econmica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y
cultural; y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Los salarios
mnimos profesionales se fijarn considerando adems las condiciones de
las distintas actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que
podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que
considere indispensable para el mejor desempeo de sus funciones;
Cabe hacer mencin en cuanto a las zonas geogrficas, que ha parecido poco
equitativo, puesto que una empresa que se encuentra en diferentes zonas geogrficas cae
en el error de hacer diferente pago a los mismo puestos que desempean los
diferente.
Asimismo, la parte que menciona que los salarios mnimos debern ser
deseable, puesto que los salarios mnimos son insuficientes siquiera para una sola
persona, dichos salarios estn fijados por medio del Ejecutivo Federal mediante la
Comisin Nacional de Salario Fijo a lo que han comentado los hermanos De Buen
hacia el bienestar general de la sociedad, sino que este aspecto muestra el gran
VII. Para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad;
descuento;
Nstor y Claudia de Buen (2002: 344) han mencionado lo siguiente: menos mal!
implementar salarios dignos de los esfuerzos de trabajo que realizan las personas.
buen manejo de su tarea a realizar, el nico conflicto que se observa es que para los
trabajadores no es una obligacin, lo que debera ser as, puesto que los trabajadores
suelen no estar interesados, ya que, muchas veces dicha capacitacin se ejerce fuera de
horas de trabajo por lo que les quita parte de su tiempo libre. Deberan de tener
incentivos propios, o bien, mejores salarios para el buen funcionamiento de dicha norma
Anteriormente mencionada, pero tiene gran valor por el peso que ejerce en todas
en vigor, a la fecha.
1.4.3 Autoridades
La Ley Federal del Trabajo dedica el Titulo XI a la enumeracin de las autoridades del
trabajo, as como determinar las funciones que desempean (Ver Anexo 1). Cabe de
normas de trabajo, las cuales son las siguientes (Trueba, 1981: 453-455):
Publica
Departamentos de Trabajo
igual manera accesibles para los trabajadores de empresas privadas, ya que son los
organismos bsicos para la defensa del trabajo; pero de acuerdo con Ibarra (2004: 104)
legislacin laboral federal del pas , producto de la poltica de austeridad del gobierno
federal que ha dado como resultado la reduccin de personal para desempear estas
A lo largo del siglo XX los movimientos laborales en Mxico han sido promotores
esfuerzos realizados han permitido que en Mxico y en muchos pases se cuente con
instituciones que buscan el bienestar de los trabajadores; sin embargo, es cierto que se
soluciones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores creando varios cambios
productivos para su mismo fin, por lo que mencionar su inicio y sus bases es de mucha
importancia para analizar las situacin laboral actual, ya que gran cantidad de pases
los inicios del XIX, el surgimiento de las primeras propuestas tendientes a crear
trabajadora, lo que propici que se iniciaran los primeros contactos entre los gobiernos
unen Alemania y Suiza para la elaboracin de una ley que protegiera a los trabajadores,
lo que la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (STPS, 1984: 11) coment que sera
contra el trabajo excesivo a una edad demasiado temprana, causa primera y principal
de Legislacin del Trabajo que tuvo su sede en Basilea, Suiza que posteriormente
encuentran en la parte XIII del Tratado de Versalles, con el que concluyeron las
miembros que en la actualidad son parte de dicho organismo 145 pases (STPS, 1984:
12).
Una de las funciones ms antiguas y de mayor importancia de la OIT consiste en
segn las variantes que presentan las distintas constituciones nacionales. Mxico
valido a nuestro pas numerosas distinciones; tanto el sector trabajador como el sector
Los objetivos que persigue la OIT se resumen en promover y cumplir las normas,
http://www.ilo.org/public/spanish/decfhil/htm).
seno de las Naciones Unidas, dada en Paris en 1948 arraigado en los derechos
persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria,
desempleo la idea esencial del derecho del trabajo, logr un avance importante en el
York en 1966, que estableci en su artculo 6: Los estados parte en el presente pacto
tomaran las medidas adecuadas para garantizar este derecho. Entre las medidas para
fraccin III, que Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa
dignidad humana (Molina, 1969: 99). Lo que a simple vista en contexto general se
podra vislumbrar como una aspiracin utpica, ya que la pobreza extrema y las
pases de tercer mundo, por lo que es imposible que toda la gente tenga una existencia
que ocasiona el modelo neoliberal, dentro de cuyo esquema los organismos financieros
comercial aunque ello implique de manera general, alterar los derechos de los
porqu, puesto que los trabajadores se encuentran en gran desventaja frente a la escala
modelo.
La crisis de los aos setenta da la pauta al desarrollo de una campaa en contra del
Estado culpable de todos los males econmicos; citado por De Buen (2005: 27), para
Milton Friedman el objeto de agresiones sin fin de los gobiernos conservadores ingls
(Thatcher) y norteamericanos (Reagan, Bush y Bush Jr.) seguida muy de cerca por las
soluciones entre monetaristas y neoliberales con las que el mundo intenta poner en
orden las economas aunque ponga en total desorden lo que fue la justicia social, donde
entra una etapa de pactos sociales (tales como la misma constitucin y Ley Federal del
mecanismos de control de los salarios a los que les ponen techo y tendencias
poltica social que caracteriz una buena parte del siglo. La seguridad social sufre los
embates de una concepcin que le atribuye las grandes culpas del gasto excesivo del
invento del sistema de ahorro para el retiro que tiene cercano parentesco con aquellas
desprende de sus empresas y con ello aligera la carga del gasto, generando una
implantacin de la nueva cultura laboral firmada en 1996 (la cual se le dar mayor
empresarios viene desde el inicio del capitalismo en el siglo XVIII; donde existe la
flexibilidad de la relacin del trabajo, que significa facilitar los despidos de los
el salario mnimo general en efectivo y dados los niveles medios de los ingresos de las
familias mexicanas, es difcil pensar en que el salario mnimo de los domsticos pueda
alcanzar en un futuro si quiera ese nivel; adems, es preciso recordar que el fundamento
del salario es la equidad (Molina, 1969: 113). El problema de la desigualdad en el
Una permanente alza de precio que invoca, como pretexto precisamente el alza
de los salarios mnimos muestra la pobreza del alma de los miembros de las comisiones
respectivas y de los dirigentes del movimiento sindical, que no son capaces de hacer
valer los derechos del trabajo. Pero no slo sta es la razn fundamental de la
La economa no puede quedar regida slo por la buena o mala voluntad de los que
cargo de una minora que arrastra las carencias de una poblacin en constante aumento,
sin que aumenten los satisfactores en la misma proporcin. Por lo que ha constatado De
Buen (2005: 108) que la falta de empleo y el resultado de una poltica restrictiva de
los salarios, han conducido a stos a una disminucin insistente, incompatible con las
ser admitidos, frecuente acoso sexual hacia las mujeres etc. (Garca, 2005: 8).
En esta poca se puede reflejar que las concepciones privatistas que provienen de
la esencia del capitalismo intentan disminuir la importancia del derecho laboral, lo que
hasta la dcada de los sesenta y principios de los setenta, tena una tendencia expansiva,
pero se detuvo, y lo ms grave es que con un afn de retroceso a causa del modelo
econmico neoliberal que est dispuesto en la mayor parte de los pases del mundo,
deber social de crear y mantener empleo (De Buen, 2005: 108). Ante ello, la creacin de
empleo queda slo a cargo del empresario privado, es decir, las empresas trasnacionales
y franquicias que fijan sus reglas de juego, evidentemente intentando restar avances o
que trabajan como asalariados ven cada da ms mermados sus derechos laborales. Los
informales no tienen derecho laboral ni seguridad social; el mundo rechaza las viejas
ideas socialistas que tanto preocuparon a los firmantes del tratado de Versalles en 1919,
dando origen a la legislacin social mundial (De Buen, 2005: 109). Eso significa
simplemente que las razones que dieron origen al derecho del trabajo, hoy ya no existen
retroceso a las viejas formas civiles de regular el trabajo, teniendo como objetivo
que es el dinero que recibe el trabajador por los servicios prestados a una empresa;
dicho salario posee relevante importancia ya que las personas satisfacen sus necesidades
servicios que dan una mayor prosperidad para el desarrollo de una persona en mbito
general; por lo que es indispensable hacer nfasis en dicho aspecto. Norma Samaniego
crecimiento de casi 7 % anual y con estabilidad de precios entre 1950 y 1970, el modelo
interno cautivo. Esta situacin se agrav para 1983 y la economa no pudo crecer
mayora de las ramas de dicho sector y el crecimiento del mercado del sector informal.
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo, y que debe ser suficiente para satisfacer las necesidades
educacin obligatoria a los hijos. Pero en la prctica los salarios mnimos son del
todo insuficientes, en Mxico existen 111 zonas econmicas en las que tradicionalmente
se han fijado diversos salarios mnimos generales, tenindose en cuenta las condiciones
adquisitiva del salario no ha sido un impulso suficiente para mejorarlas (De Buen, 2005:
34).
por asegurar a todos los trabajadores de la repblica un salario mnimo que permitiera la
satisfaccin de las necesidades vitales. De ah el nombre del salario mnimo que se dio a
esta institucin, las realidades sociales y econmicas; y la doctrina jurdica han puesto
de relieve que el concepto de salario mnimo es doble: uno es el salario mnimo vital
que puede definirse como la retribucin menor que puede recibir un trabajador a cambio
profesional, que se define como la retribucin menor que puede recibir el trabajador de
una profesin determinada. La distincin entre los dos conceptos de salario mnimo fue
vida actual de los trabajadores para conservarlo o perpetuarlo, sino que debe ser
entendido dentro del artculo 123, como un principio dinmico que permita elevar los
de la persona humana.
Existen determinadas garantas sociales que tienen como implicacin ltima que el
dicho que el salario mnimo es el salario mnimo que el Derecho permite fijar, el salario
mnimo vital es aquel que satisface no slo las necesidades del trabajador
honestos, lo que escasamente es verdico porque no les alcanza ni para las necesidades
un informe sobre el comportamiento de los salarios a escala mundial, que el sueldo por
de 12.80 dlares por hora. Esto significa una grave disparidad entre los salarios que
perciben los mexicanos y los trabajadores de otras naciones. El informe revela que en
Mxico 5 de cada 10 obreros reciben menos de dos salarios mnimos y de stos ms de
muestran que Mxico se ubica en el grupo de los peor pagados y con ms de la mitad
http://www.edomexico.gob.mx/cemapem/agenda%20estrategica/htm/agendacentro%20
134.htm).
de cada persona, hacer compatible la remuneracin del trabajador, con los resultados y
tenido relevancia, por lo que no sirven de mucho mientras no se les lleve al siguiente
considera indispensable hacer referencia a los sindicatos puesto que comprende en una
defensa de sus respectivos intereses (LFT, Artculo 356). El derecho de reunin se basa
empresas (Zapata, 2005: 145). Por lo que es necesario subrayar que la responsabilidad
perdiendo fuerza y legitimidad frente a las empresas, aunque el artculo 123 otorga el
estn mermando cada vez ms los derechos que anteriormente le fueron otorgados a los
trabajadores.