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Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:
Deben cumplir un ao calendario de servicios.
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
210 das en dicho periodo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho
al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de
descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida porcada ao completo de servicios. La remuneracin
vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima de 04
horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de
04 horas diarias estn excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo N012-92-TR - Reglamento del Decreto Legislativo N 713.

Para computar el rcord vacacional, qu das se consideran como efectivamente laborados?

La jornada mnima de 04 horas. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas
trabajadas. Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o masen un da. Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al
ao. El descanso previo y posterior al parto, (prey post natal). El permiso sindical. Lasfaltaso inasistencias
autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. El perodo vacacional
correspondiente al ao anterior. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Referencia: Artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al
goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta

de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.

Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es
posible que el trabajador sol cite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una
solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos
inferiores a 7 das naturales. Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso vacacional?

S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular
hasta dos descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo N 713.

En qu consiste la reduccin o "venta" de vacaciones?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin econmica por
los das laborados. Es decir para la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como
mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder "vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta"
reducir de 30 das a 15 das el descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica por los 15
das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracina percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das vendidos =
45 das de remuneracin (30 das vacaciones +15 das vendidos = 45 das).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo N 713.

Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?

El empleador debe pagar, una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y, adicionaImente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso
(en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se
entiende que se pag oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido
no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.

Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y

cundo corresponde su pago?

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
continuar laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la Compensacin por
Tiempo de Servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del
trabajador. La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el
artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo N 713.

Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?

El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se
pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?

Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y
el respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones
truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes
(das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe
acreditar por lo menos un mes de servicios a su empleador.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?

La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal. La trabajadora gestante
deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

4. Duracin del descanso vacacional

La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das calendarios,
conforme a lo sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713
(Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen laboral de la
actividad privada), salvo regmenes laborales especiales que se regirn por sus
propias normas.

4.1. De los profesores

La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros
educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas.
Supletoriamente se aplica el Decreto Legislativo N 713 y su Reglamento. Los
perodos vacacionales de los profesores que laboran en el rea de gestin
pedaggica son sesenta (60) das anuales otorgados al trmino del ao escolar.
Durante las vacaciones escolares de medio ao, los profesores limitan su labor
a terminar los trabajos de primer semestre y a preparar los del segundo. El
derecho a las vacaciones es irrenunciable.
4.2. De la adopcin
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie
a partir del da siguiente de vencida la licencia sealada en el artculo 1 de la
Ley N 27409, siempre que haya gozado de la misma. Instituto Pacfico co VI VI2 N 215 Segunda Quincena - Setiembre 2010 Informes Laborales La voluntad
de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con
una anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce
vacacional.
4.3. De los trabajadores del hogar
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de
quince das luego de un ao completo de servicios. El rcord trunco ser
compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como
meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
4.4. De los trabajadores de construccin civil
El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de 6 das de
labor efectiva, recibir, como compensacin vacacional la cantidad equivalente
al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos durante su perodo de trabajo.
Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensacin
vacacional ser equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el
trabajador dieciocho das de labor efectiva. Si el trabajador cumple el ao,
tendr derecho a los 30 das de vacaciones. Cabe indicar, que en el pago de la
compensacin vacacional no se tomar en cuenta las horas extras laboradas ni
el salario dominical.
4.5. Del trabajador agrario
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendario por
cada ao completo de servicios. Asimismo, se podr establecer acuerdos entre
el trabajador y empleador si el plazo es mayor al establecido.
4.6. De los trabajadores de la pequea empresa
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del
rgimen especial de la pequea empresa tendrn derecho a 15 das de
descanso vacacional remunerado por ao completo de servicios. Cabe indicar,
que los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al descanso
vacacional.

La "venta de vacaciones" de los trabajadores a la empresa en qu

consiste?

A travs de este mecanismo los trabajadores pueden obtener un adicional del

50% de su salario del mes a cambio de dejar de tomar das de vacaciones.
Los trabajadores que estn en planilla y laboran ms de cuatro horas a la
semana tienen derecho a 30 das de vacaciones por cada ao de trabajo. Si
una persona no quisiera tomarlos completos, podra obtener un beneficio
econmico.
En el Per exista una figura a la que se le denomina venta de vacaciones, por
el cual el descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con
la
respectiva compensacin econmica por los das laborados.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), para
lograrlo debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
Con ello los 30 das de descanso se reducira a solo 15 y los otros 15 das se
laborar con normalidad.
Esta situacin permite que el trabajador reciba el pago normal de una
remuneracin completa, como si hubiese descansado los 30 das completos,
pero adicionalmente recibir la remuneracin por los 15 das vendidos.
Es decir, la venta de vacaciones le permitir recibir al trabajador un pago por
45 das de trabajo en el mes de sus vacaciones, a cambio de reducir sus das
de descanso a la mitad.
Qu ocurre si no tomo vacaciones el ao que me corresponde?
Segn el MTPE, si un trabajador no toma las vacaciones en el ao que le
corresponde, el empleador debe pagar una remuneracin por el trabajo
realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y
adicionalmente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado
del descanso.
En la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por
haber laborado en vacaciones se entiende que se pag oportunamente,
precis el ministerio.
A este tipo de pago suele denominar la triple vacacional