Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PREAMBULO
La Convencin Colectiva Petrolera y del Gas debe ser el apalancamiento para garantizar El
Programa de la Patria; puesto que desde all se debe Defender, expandir y consolidar el
bien ms preciado que hemos reconquistado despus 200 aos la Independencia Nacional;
elevando la conciencia e ideologa del pueblo y los trabajadores y trabajadoras, para
continuar el legado de la construccin del Socialismo Bolivariano del Siglo XXI en
Venezuela; y as preservar y consolidar la soberana sobre los recursos petroleros y dems
recursos naturales estratgicos, impulsando, consolidando y profundizando la participacin
protagnica, revolucionaria y poltica de los trabajadores y trabajadoras en la planificacin
de las actividades petroleras y gasferas; para convertir a Venezuela en un Pas Potencia en
lo social, lo econmico y lo poltico dentro de la gran potencia naciente de Amrica Latina y
El Caribe, que garanticen la conformacin de una zona de paz en nuestra Amrica.
Todo lo anterior es consono con la lucha legendaria de la clase trabajadora en Venezuela
liderada por su vanguardia quines son y seguirn siendo los trabajadores petroleros
que a travs de su conciencia de clase fueron cimentando los derechos y beneficios para el
colectivo del cual formaron parte, es bueno recordar a los compaeros compatriotas y
camaradas petroleros que la primera incursin y gesta frente fue enfrentar a las
transnacionales petrolera que sometan a los trabajadores a las ms aberrantes y viles
formas de explotacin, esto fue nada menos que la organizacin de la primera huelga
nacional petrolera, en tiempos de una de las dictaduras ms crueles como fue la de Juan
Vicente Gmez.
Esta huelga fue acompaada en el estado Zulia por la participacin activa de las
compaeras solidarias de los huelguista, y esta gesta hizo retroceder a las transnacionales
petroleras de la poca, tales como, Mene Grande Oil Company; Shell, Sinclair, Creole
Petroleum Corporation, quienes quedaron impresionados, que trabajadores en situacin
muy precarias, el que no tenia paludismo tenia dolencias de tuberculosis y desnutricin,
producto de tanta mezquindad y humillacin barbarie de los representantes de estas
empresas.
Lo anterior hizo retroceder a los representantes de las compaas petroleras, al pelotn de
soldados que al ver tanta firmeza y valenta no les quedo ms remedio que retirarse del
sitio dejando la manifestacin de los trabajadores huelguista y planear la represin de los
dirigentes que patrocinaron y participaron en ese movimiento, que rescato la dignificacin de
los trabajadores y sus familias.
La represin no se hizo esperar, mucho de los dirigentes fueron encarcelados y enviados a
construir carreteras, pero lejos de acobardarse la clase trabajadora y petrolera fortifico lo
que ha sido siempre la actitud revolucionaria y socialista que han tenido los trabajadores
petroleros; los sacrificios de crcel, persecucin y muerte tuvo sus efectos, puesto que los
trabajadores lograron: el suministro de agua potable, un pequeo aumento, la construccin
de modestas barracas, la reduccin de las jornadas de 14 y 12 horas a 9 horas y la
responsabilidad por los accidentes laborales de las empresas transnacionales. Como
consecuencia de esto el gobierno se ve obligado en el ao 1928 a decretar la primera Ley
del Trabajo.
Subsiguientemente la lucha petrolera continua, y arrecia hasta lograr la Ley del Trabajo de
1936, la cual fue satanizada por las compaas petrolera transnacionales, siendo Presidente
para esa poca el General Eleazar Lpez Contreras de orientacin liberal; facilitando una
nueva Ley del Trabajo que sustituyo a la Ley del ao de 1928. La nueva Ley consagr
los beneficios bsicos que aspiraban los trabajadores tales como Libertad Sindical,
convenciones colectivas, reduccin de la jornada a 8 horas y la responsabilidad de los
CAPTULO I
CLUSULAS GENERALES
CLUSULA 4: DEFINICIONES
1. CENTRO DE TRABAJO: Trmino referido a establecimiento, dependencia o unidad
de exploracin y produccin donde el TRABAJADOR presta sus servicios
habitualmente. 2. COMISIN: Trmino referido a junta o delegacin de las PARTES,
conformada transitoria o permanentemente, para tratar asuntos relacionados con la
presente CONVENCIN, que por su complejidad o particularidad merezcan un
tratamiento determinado. 3. COMUNIDAD INTEGRADA: Trmino referido a
campamento que por haber sido alcanzada su ubicacin por el crecimiento de una
ciudad adyacente, es considerada en provecho del TRABAJADOR circunscrito, bajo
rgimen de ciudad a los efectos del pago de la denominada: AYUDA NICA Y
ESPECIAL DE CIUDAD. 4. CONTRATISTA: Trmino referido a persona jurdica
constituida conforme a la Ley, que mediante contrato con la EMPRESA, se encarga de
ejecutar obras, trabajos o servicios con sus propios elementos, siendo dichas obras,
trabajos o servicios inherentes y conexos con la actividad principal de la EMPRESA, en
los trminos de los artculos 49 y 50 de la LOTTT. 5. CONVENCIN: Este trmino se
refiere a la presente CONVENCIN Colectiva de Trabajo y sus anexos, debidamente
depositados ante la Direccin de Inspectora Nacional y otros Asuntos Colectivos del
Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, que
contiene las condiciones por las cuales se rigen las relaciones laborales y sindicales de
las PARTES que la suscriben. 6. EMPRESA: Trmino referido indistintamente a PDVSA
Petrleo, S.A., sus afiliadas y sucesoras o causahabientes, como entidad de trabajo
conforme a lo establecido en la LOTTT. 7. EVENTO FUNERARIO: Traslado, acto
velatorio, sepelio o cremacin. 8. FAMILIAR DIRECTO: Cnyuge o persona que
mantenga conforme a la Ley, unin estable de hecho con el TRABAJADOR; hijos
solteros de ste hasta los veinticinco (25) aos de edad que cursen estudios regulares
en institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin; y aquellos con discapacidad absoluta sin lmite de edad, siempre y cuando
en cada caso mencionado estn debidamente inscritos en los registros de la
EMPRESA. 9. FAMILIAR INMEDIATO: Pariente del TRABAJADOR debidamente
inscrito en los registros de la EMPRESA: Su cnyuge o persona con quien mantenga,
conforme a la Ley, unin estable de hecho; hijos menores hasta veintin (21) aos de
edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR o estudien en un lugar donde la
EMPRESA tenga la obligacin de prestar la asistencia mdica al TRABAJADOR; hijos
con discapacidad mayores de veintin (21) aos de edad, siempre que convivan con el
TRABAJADOR; hijos solteros mayores de veintin (21) aos y hasta veinticinco (25)
aos de edad, que, viviendo con sus padres, estn cursando estudios superiores,
siempre que dependan econmicamente de l; y los padres del TRABAJADOR que
comprueben estar bajo su dependencia econmica y tengan su residencia permanente
en la misma circunscripcin del Estado o en zona circunvecina donde viva ste; y los
padres del TRABAJADOR soltero que en este carcter tenga asignada vivienda de
soltero, siempre que dependan econmicamente de ste y tengan su residencia en la
circunscripcin del Estado donde vive el TRABAJADOR. 10. FUTPV: Trmino referido
a la Federacin Unitaria de Trabajadores del Petrleo, del Gas, sus Similares y
Derivados de Venezuela (FUTPV). 11. INPSASEL: Trmino referido a Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral; que se utilizar en lo sucesivo para
identificarla en la CONVENCIN. 12. IVSS: Trmino referido al Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales; que se utilizar en lo sucesivo para identificarla en la
CONVENCIN. 13. JUBILACIN NECESARIA: Se refiere al beneficio que se otorga al
TRABAJADOR, independientemente de los aos de servicio y de los aportes al Fondo
8
11
CLUSULA 5: ESTABILIDAD
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley Orgnica de Hidrocarburos,
el TRABAJADOR gozar de estabilidad en el trabajo y slo podr ser despedido por
las causales expresamente consagradas en la legislacin del Trabajo. A los fines de
garantizar la estabilidad en el trabajo, la EMPRESA, conviene en no reducir
unilateralmente, el nmero actual de sus trabajadores. En este orden de ideas,
cualquier egreso de personal que se produzca obliga a la EMPRESA a efectuar un
nuevo empleo directo, salvo aquellos que se ocasionen con motivo de: 1. Jubilacin,
hasta un entero con setenta y cinco dcimas por ciento (1,75%), calculado sobre el total
del personal que la EMPRESA tenga para la fecha de su depsito y la subsiguiente
homologacin legal de la presente CONVENCIN; 2. Cese definitivo de operaciones o
de una parte definida de ellas, debidamente comprobada tal circunstancia por el
Ministerio del Poder Popular para la Energa y Petrleo; 3. Retiros que se cian
estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de la Clusula 25 de esta
CONVENCIN, hasta el uno por ciento (1%) anual, calculado sobre el total del personal
que la EMPRESA tenga para la fecha de iniciarse cada ao de vigencia de esta
CONVENCIN; y, 4. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por
tiempo determinado o para una obra determinada, entendindose que el nmero de
Trabajadores a que se refiere este numeral, no se computar para el nivel de empleo a
que est obligada la EMPRESA. El egreso o egresos de personal que la EMPRESA
est obligada a compensar con nuevos empleos directos en razn de esta Clusula, lo
ser en un lapso no mayor de treinta (30) das, contados a partir de la fecha cuando se
produjo o produjeron los mismos; obligndose la EMPRESA a notificar a la FUTPV el
nmero de trabajadores que para el momento de su depsito y la subsiguiente
homologacin legal de esta CONVENCIN existen por divisiones o distritos donde tiene
operaciones, y as semestralmente hasta el vencimiento de la misma. La EMPRESA se
obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo por tiempo u obra
determinada, cuando tal ingreso est motivado a cubrir una vacante prevista para la
prestacin de servicio por tiempo indeterminado. La EMPRESA no llenar cargos de
carcter permanente mediante sucesivos contratos de trabajo por tiempo determinado.
Los egresos que obliguen a efectuar nuevos empleos, de acuerdo con los trminos de
esta Clusula, slo podrn ser cubiertos con personal contratado por tiempo
indeterminado. Igual disposicin se aplicar en aquellos cargos que se crearen para
realizar nuevas actividades operacionales de carcter permanente. Las PARTES
reconocen que la TRANSFERENCIA entre Operadoras que genere egreso de personal,
a los fines de esta Clusula ser considerada como cese de operaciones. Igualmente,
reconocen que la TRANSFERENCIA que se realice entre distintas Operadoras, incluida
la casa matriz, no obliga a la EMPRESA, en los trminos de la Clusula 30, a realizar
nuevos empleos y que la EMPRESA que reciba al TRABAJADOR transferido no
desmejorar las condiciones de trabajo de sus propios trabajadores como consecuencia
del traspaso o TRANSFERENCIA. Todo retiro que se demuestre haya sido inducido
mediante pagos que sobrepasen los establecidos en la Clusula 25, obliga a la
EMPRESA a efectuar un nuevo empleo. Las PARTES han convenido que todos los
nuevos ingresos que con carcter permanente se produzcan durante la vigencia de esta
CONVENCIN, al igual que los egresos que ocurran durante ese mismo perodo, sern
considerados de acuerdo con los trminos contemplados en el segundo prrafo de esta
Clusula.
12
13
14
15
16
17
CAPTULO II
CLUSULAS SOCIALES
18
20
22
24
26
27
29
beneficio de la TEA, a fin que puedan utilizarla en los mismos trminos y condiciones
establecidas para el TRABAJADOR de la EMPRESA. Independientemente de la
condicin a que este sujeta la actividad, eventual, temporal o permanente de la
CONTRATISTA, sta o en su defecto la EMPRESA dentro del quinto (5) y dcimo
quinto (15) da continuo, contado a partir de la fecha efectiva de ingreso del personal,
pondr a disposicin de dicho personal el monto que le corresponda conforme a esta
Clusula. Es entendido que el trmino a partir del quinto (5) da continuo, comprende
los casos en los cuales un TRABAJADOR labora tres (3) das y tiene derecho a dos (2)
das de descanso. En este sentido, al personal de CONTRATISTA se le abonar
mensualmente las cantidades que le correspondan, en forma proporcional al servicio
prestado durante el mes respectivo, otorgando el cincuenta por ciento (50%) del importe
del beneficio de la TEA, cuando la vigencia del contrato individual fuera entre cinco (5) y
veinte (20) das inclusive, en dicho mes y el cien por ciento (100%) del mismo, cuando
la vigencia del contrato sea de veintin (21) das o ms. En todo caso se garantiza al
personal de CONTRATISTA con un contrato individual de trabajo con una duracin de
cinco (5) a veinte (20) das inclusive, el cincuenta por ciento (50%) del beneficio de la
TEA.
31
recibir atencin mdica, quirrgica y hospitalaria, las lesiones adicionales que pudiere
sufrir el TRABAJADOR en dicho accidente sern reconocidas como si se tratare de un
accidente de trabajo. La EMPRESA se compromete a revisar trimestralmente el valor
del pasaje que se paga a los beneficiarios de este literal en funcin de los precios que
rigen para el transporte pblico, a fin que el TRABAJADOR no se perjudique
econmicamente. El resultado de la revisin ser informado al SINDICATO de su
localidad y la primera de ellas se efectuar en los primeros quince (15) das de la firma
de esta CONVENCIN. En caso de presentarse algn reclamo con relacin a la
aplicacin de esta disposicin por parte del personal de una CONTRATISTA, el caso
ser remitido a consideracin del Departamento Mdico de la EMPRESA que ejecute la
obra, el cual revisar la situacin con el mdico tratante a objeto de acordar una
decisin conjunta. 1. Hospitalizacin y Ciruga Especializada Familiar Inmediato
Con relacin a la atencin mdica a que se refiere la Clusula 42 literal a), la
EMPRESA conviene que al FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, mencionado
en el primer prrafo de dicho Literal, reciba la misma asistencia mdica, quirrgica y
farmacutica que suministra normalmente a sus propios trabajadores con las mismas
facilidades y mdicos, en caso de accidente no laboral o enfermedad no ocupacional,
todo ello sin costo alguno para el TRABAJADOR. Cuando tales tratamientos o
intervenciones quirrgicas sean realizados por otros mdicos en facilidades distintas a
las arriba mencionadas, por no haber hecho uso el TRABAJADOR de las facilidades y
servicios mdicos de la EMPRESA, los honorarios profesionales y los gastos de
hospitalizacin sern sufragados por el TRABAJADOR interesado. Sin embargo,
cuando se trate de intervenciones quirrgicas o tratamientos especializados
previamente aprobados por los mdicos de la EMPRESA, realizados fuera de las
facilidades arriba mencionadas o por otros mdicos que no fueren de sta y que fueren
practicados al FAMILIAR INMEDIATO mencionado anteriormente, la EMPRESA
sufragar hasta el cien por ciento (100%) de los gastos de dicha ciruga y
hospitalizacin, respetando la poltica y normativa interna de la EMPRESA de cubrir los
montos justificables que excepcionalmente pudieran generarse en exceso. Si las
citadas operaciones quirrgicas ameritaren un tratamiento post-operatorio, la
EMPRESA sufragar el total de los gastos combinados de ambos hasta por un mximo
del cien por ciento (100%) de los gastos de dicha ciruga y hospitalizacin, respetando
la poltica y Normativa Interna de la EMPRESA de cubrir los montos justificables que
excepcionalmente pudieran generarse en exceso. De igual manera y en los mismos
trminos y condiciones la EMPRESA sufragar los gastos para tratamientos mdicos
especializados, con exclusin de los mencionados en la Clusula 42 literal a), hasta el
cien por ciento (100%) de los gastos de dicha ciruga y hospitalizacin; respetando la
poltica y Normativa Interna de la EMPRESA de cubrir los montos justificables que
excepcionalmente pudieran generarse en exceso. La EMPRESA realizar la revisin y
anlisis de los casos, en procura de la asistencia mdica integral necesaria que cubra el
excedente.
33
34
de la CONVENCIN, en las zonas donde no rijan los beneficios mdicos del Seguro
Social, continuarn recibiendo asistencia mdica en las clnicas de la EMPRESA y
mientras sta tenga la obligacin legal de prestarla; siempre que residan
permanentemente en las poblaciones circunvecinas a una de las reas donde la
EMPRESA tenga sus propias facilidades. 10. La EMPRESA otorgar al TRABAJADOR
que se haya acogido al Plan de Jubilacin y a su FAMILIAR INMEDIATO, los
beneficios de un Seguro de Hospitalizacin y Ciruga y le har extensivo el seguro para
gastos funerarios dentro de los trminos, condiciones, primas y beneficios, que se le
otorgan al personal activo de la EMPRESA a travs de su normativa interna. 11. La
EMPRESA conviene y acepta en hacer la inclusin del TRABAJADOR que se haya
acogido al Plan de Jubilacin y a su FAMILIAR DIRECTO, en todos los planes de
recreacin que mantiene vigente para los amparados por la CONVENCIN, as como el
de las normas internas que maneja la EMPRESA. 12. El jubilado de la EMPRESA
tendr derecho a disfrutar de un Auxilio de Previsin Social cuyo importe ser de
DIECINUEVE MIL BOLVARES (Bs. 19.000,00), con eficacia desde el primero (1) de
octubre de 2015, con el fin de procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo, su
importe ser revisado anualmente, va Normativa Interna. El monto que resulte de esta
revisin, entrar en vigencia a partir del 1 de abril de cada ao. La FUTPV ser
notificada por la EMPRESA de cualquier modificacin en el importe de dicho Auxilio de
Previsin Social efectuada con el propsito sealado en este numeral. Igual derecho
corresponder a quienes fuesen titulares de las llamadas Tarjetas de Debito y a
quienes se jubilen durante la vigencia de esta CONVENCIN. El TRABAJADOR bajo
rgimen de campamento no perder el derecho a recibir por la TEA, el Auxilio de
Previsin Social cuando se acoja al Plan de Jubilacin, independientemente del monto
de su pensin de retiro. Tampoco perder el derecho a recibir el referido Auxilio de
Previsin Social, el jubilado titular de la Tarjeta de Debito del Beneficio Alterno de
Alimentacin (BADA) al 22/3/2005, independientemente del monto de su pensin. El
jubilado de la EMPRESA que labore para determinada CONTRATISTA solo tendr
derecho a recibir el beneficio social contemplado en esta Clusula en su condicin de
jubilado y no de TRABAJADOR activo. EL cnyuge o persona con quien haya tenido
unin estable de hecho el jubilado, que sobreviva al fallecimiento de ste, continuar
disfrutando en los mismos trminos, del Auxilio de Previsin Social a que se refiere este
numeral. 13. Las PARTES acuerdan fijar una pensin mnima de retiro de DIECISIETE
MIL BOLIVARES (17.000,00), mensuales, para el TRABAJADOR que opte por el Plan
de Jubilacin, con eficacia desde el primero (1) de octubre de 2015. Asimismo, queda
entendido que la pensin mnima de retiro, no podr ser inferior al Salario Mnimo
nacional, por lo que el monto de la misma quedar sujeto a su revisin anual. 14. La
EMPRESA conviene en suministrar a la asociacin de JUBILADOS hasta 2 veces al
ao facilidades de transporte para la realizacin de intercambios culturales, deportivos y
recreativos en el territorio nacional. 15. La EMPRESA conviene en cubrir las
formulaciones de lentes correctivos del JUBILADO, hasta un monto de DIEZ MIL
BOLVARES (Bs. 10.000,00). Jubilacin Necesaria: Las PARTES acuerdan que, en
caso de que el TRABAJADOR fallezca por un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, la EMPRESA, an cuando ste no cumpla con los requisitos exigidos para
la Jubilacin, otorgar al TRABAJADOR fallecido el beneficio de
Jubilacin
Necesaria. Este beneficio se aplicar en los mismos trminos, condiciones y alcance
de la Jubilacin.
36
37
CAPTULO III
CLUSULAS SOCIO ECONMICAS
38
autorizado por ella. Es igualmente entendido que todo lo relacionado con el transporte
se regir por las disposiciones de la LOTTT, y su Reglamento vigente y que el tiempo
de viaje no se considerar como tiempo extraordinario, ni nocturno, ni mixto a los
efectos legales. Igualmente acuerdan las PARTES, dadas las caractersticas de las
operaciones de perforacin en el Lago de Maracaibo, incluyendo gabarras de grava,
suabeadura y reparacin de pozos; as como, las plataformas marinas y monoboyas,
indistintamente de donde se encuentren ubicadas, salvo en los casos en que estas
sean como consecuencia de las actividades ejecutadas y amparadas por las
Convenciones Colectivas de Trabajo de PDV MARINA o del Gas No Asociado, que en
aquellos casos en que ocurra alguna demora en exceso de quince (15) minutos en el
transporte suministrado o autorizado por la EMPRESA, al finalizar la jornada de trabajo,
proveniente de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR, la EMPRESA le
pagar el tiempo invertido en espera del transporte correspondiente, a razn de un
ochenta y tres por ciento (83%), calculado sobre el SALARIO BSICO por hora
convenido para el turno correspondiente. En todas aquellas reas donde la EMPRESA
realiza actualmente sus operaciones, se continuar aplicando la disposicin contenida
en este literal sin modificacin alguna. Lo relativo a la obligacin de suministrar
transporte en aquellas nuevas reas donde se inicien operaciones con posterioridad a
la fecha del depsito y subsiguiente homologacin legal de esta CONVENCIN, se
regir por lo dispuesto en la LOTTT. Quedan a salvo, los convenios que suscriban las
PARTES en relacin a esta materia. c) Bono por Tiempo de Viaje Nocturno y Bono
Nocturno La EMPRESA conviene en pagar por tiempo de viaje entre las 6:00 p.m. y
las 6:00 a.m., adems del pago por tiempo de viaje establecido en el prrafo anterior,
un treinta y ocho por ciento (38%) calculado con base al SALARIO BASICO por hora
fijado para la jornada diurna. La EMPRESA conviene en pagar la bonificacin
establecida en el artculo 117 de la LOTTT, por trabajo nocturno, con un treinta y ocho
por ciento (38%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora fijado para la
jornada diurna. d) Por Trabajo Efectuado en Da de Descanso y Da Feriado Nmina
Diaria y Mensual La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA y
NMINA MENSUAL, en los das de descanso semanal legal, domingos y en los das
feriados 1 de enero, lunes y martes de carnaval, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1
de mayo, 24 de junio, 5 y 24 de julio, 12 de octubre y 24, 25 y 31 de diciembre, as
como en los declarados festivos dentro de los trminos, condiciones y lmite total
establecidos en el literal d del artculo 184 de la LOTTT, segn hubiesen laborado o
no en cualesquiera de dichos das, de acuerdo con las siguientes especificaciones:
Nmeros de Salario a Pagar si se gan o
no el Derecho
Nmina Diaria
Nmina Mensual *
No Trabajado
Trabajado
Trabajado
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
2 SN
3 SN
3 SN
2 SN
3 SN
3 SN
1 SN
3 SN
3 SN
2 SN
3 SN
3 SN
3 SN
4 SN
4 SN
40
El trabajo realizado en los das antes especificados ser pagado a SALARIO NORMAL
y el TRABAJADOR recibir el pago adicional correspondiente a una jornada de trabajo,
de acuerdo con lo estipulado en la tabla anterior en la columna trabajado, cualquiera
que haya sido el nmero de horas laboradas. En las mismas condiciones y cuando el
trabajo se efecte en da regular de descanso semanal legal, el TRABAJADOR recibir
un da completo de descanso compensatorio, remunerado a SALARIO NORMAL, en la
siguiente semana. Es entendido que el descanso compensatorio por trabajo efectuado
en da de descanso legal no podr ser compensado con dinero ni acumulado, salvo en
casos especiales y cuando exista acuerdo expreso con el TRABAJADOR. El acuerdo
antes sealado slo es aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA. El descanso
causado y no laborado por el TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL, que labore por
turnos, guardias o equipos ser pagado de acuerdo al SALARIO NORMAL
correspondiente a cada jornada. Si el da de descanso coincide con un da feriado de
pago obligatorio en el sistema de turnos, guardias o equipos, el TRABAJADOR tendr
derecho a recibir el pago de un da de SALARIO NORMAL adicional. El
TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL, no sealado en los dos (2) prrafos
anteriores, recibir medio (1/2) da de pago adicional en los supuestos de los numerales
5), 6) y 8) y un da (1) adicional en el supuesto sealado en el numeral 9), de la tabla
anterior. Si el TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias, turno o equipo, al
terminar su jornada semanal de trabajo correspondiente al turno mixto, contina
laborando el siguiente turno, por ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, sta
le pagar, adems de las horas extras laboradas, el equivalente a un (1) da de
SALARIO BSICO adicional. Igual pago recibir el TRABAJADOR que labore en el
sistema de guardia, turno o equipo, que al terminar su jornada de trabajo
correspondiente al turno nocturno o diurno, contina laborando el siguiente turno, por
ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, y esta jornada adicional o tiempo
extraordinario se prolonga ms all de las doce de la noche (12:00 p.m.). Este beneficio
se aplicar al TRABAJADOR que preste servicio en suministro de combustible, en los
aeropuertos, en su guardia mixta, que por razones operacionales deba quedarse
despus de su ltima guardia semanal, an cuando haya llegado el relevo. La
EMPRESA reconocer el pago de una Prima por Extensin de la Jornada de Trabajo
calculada a razn de medio () SALARIO BSICO del turno correspondiente,
exclusivamente a aqul TRABAJADOR que laborando por turnos, guardias o equipos y
cumpliendo con una jornada ordinaria de trabajo, sea requerido a continuar trabajando
el siguiente turno, durante cuatro (4) o ms horas. Es expresamente entendido por las
PARTES que los pagos adicionales que se hacen en virtud de este literal, no se
incluirn en el clculo de cualquier prima o bono que se pague por otros conceptos.
Cuando se trate del TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL que trabaje por turnos,
guardias o equipos, se sumar medio () da de pago adicional por da trabajado, a los
pagos fijados en los numerales 1), 5), 6), 8) y 9) de la tabla anterior. Se excepta de
esta disposicin lo previsto en la Clusula 61 para el TRABAJADOR que preste
servicio bajo el sistema 5-5-5-6, cuando en la semana de seis (6) das, el sexto da
coincide con da feriado de pago obligatorio. La EMPRESA conviene, de conformidad
con lo establecido en el literal d) del artculo 184 de la LOTTT, en reconocer hasta un
mximo de tres (3) das por ao calendario, declarados festivos no laborables por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, entendindose que los
tres (3) das mencionados se contabilizarn independientemente del organismo que los
decrete. El TRABAJADOR que sea requerido a trabajar en dichos das se le
reconocern los mismos pagos a razn de un da y medio (1) de SALARIO BSICO.
41
42
ALTURA
De 70 a 100 pies
De 101 a 150 pies
Ms de 150 pies
tomar las medidas del caso para probar peridicamente dichos equipos y reemplazar
las piezas o unidades que no renan las condiciones arriba exigidas. Asimismo, la
EMPRESA conviene que en las operaciones de buceo se pondrn en prctica las
Normas COVENIN sobre el Buceo Industrial en cuanto le sean aplicables, la Ley
Orgnica de los Espacios Acuticos e Insulares y el Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo. La EMPRESA reconoce como accidente de trabajo,
la enfermedad disbrica o enfermedad descompresiva, los barotraumas, la intoxicacin
por anhdrido carbnico, intoxicacin por oxgeno, intoxicacin por nitrgeno,
hipotermia, hidrocusin, desmayo al ascender, calambres, y los causados por flora y
fauna acutica siempre y cuando se produzcan como consecuencia de trabajos de
buceo para la EMPRESA. Igualmente reconoce como enfermedad ocupacional aquellas
que resultaren como consecuencia de la actividad de buceo en trabajos de la
EMPRESA; tales como osteonecrosis, conjuntivitis, otitis, dermatitis, micosis y cualquier
otra patologa, siempre y cuando se compruebe la relacin causa-efecto, a juicio de la
Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, Departamento Mdico de la
CONTRATISTA o el Mdico Especialista designado por ellas, a quien le haya sido
referido el TRABAJADOR, independientemente del tejido, rgano o sistema que se vea
afectado. As mismo, las PARTES acuerdan que anualmente la EMPRESA realizar
una evaluacin mdica al TRABAJADOR que tenga cincuenta (50) aos de edad y diez
(10) aos de servicios ininterrumpidos, a fin de determinar la permanencia en la
actividad o la posible reubicacin. En los casos de operaciones de buceo contratadas y
con el propsito de asegurarse que los buzos utilizados estn capacitados fsica y
tcnicamente para ejercer dichas labores, la EMPRESA, previamente a la ejecucin de
las operaciones, durante el transcurso de stas y hasta su culminacin, aplicar las
medidas de control requeridas a fin de que se cumplan las disposiciones del Captulo IV
del Ttulo VIII del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
y las Normas COVENIN sobre el Buceo Industrial. Adicional al SALARIO BASICO
fijado en el TABULADOR, la EMPRESA conviene en pagar al Buzo, Capataz de Buzo y
Buzo Ayudante a su servicio, las siguientes primas equivalentes a un porcentaje del
SALARIO BSICO por hora de inmersin para ejecutar trabajos de buceo:
de 90 a 99 pies
PAGO EXTRA
EQUIVALENTE A
SALARIO BSICO
1.00 x hora S.B.
1.01 x hora S.B.
1.02 x hora S.B.
1.03 x hora S.B.
1.04 x hora S.B.
1.05 x hora S.B.
1.06 x hora S.B.
1.07 x hora S.B.
ROFUNDIDADES EN
PIES
de 0 a 29 pies
de 30 a 39 pies
de 40 a 49 pies
de 50 a 59 pies
de 60 a 69 pies
de 70 a 79 pies
de 80 a 89 pies
44
ANDES
OCCIDENTE
ORIENTE
CENTRO
GUAYANA
METROPOLITANO
0,02
0,02
0,02
0,02
0,02
0,04
La variable de hora extra ser calculada con el costo de la hora de salario bsico con
un incremento del 93% (VHE= (SB /8) x 1,93), (entendindose VHR como el valor de
las horas extras previstas para el recorrido). Es convenido entre las partes que la Prima
por Kilometraje Recorrido prevista en la presente clusula constituye un mecanismo
para el calculo y pago de las horas extras que se pudieren generar en el recorrido
programado, en el sentido que los montos derivados de dicha prima pagaran los que
correspondieren al pago de las horas extras y estas se entendern comprendidas y
pagadas con la Prima por Kilometraje Recorrido. Se conviene expresamente entre
las partes que en ningn caso se pagaran por separado los montos generados por la
Prima por Kilometraje Recorrido y los derivados de las horas extras, en razn que no
constituyen conceptos laborales autnomos, habida cuenta que las horas extras y sus
montos estn incluidos y pagados con la prima por kilometraje Recorrido; a excepcin
de aquellas circunstancias en las cuales por causas no imputables al trabajador se
generen en el recorrido horas extras excedentes a las previstas para la ruta
correspondiente, caso en el cual el excedente se pagar por separado. Lo previsto en la
presente clusula modifica y mejora la Prima por Kilometraje Recorrido, contenida en la
clusula 23, Literal n, de la Convencin Colectiva Petrolera 2013-2015, todo ello con
sujecin al PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES
establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y de conformidad a lo previsto en el artculo 434 de la Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras que admite la modificacin o sustitucin
de clusulas o estipulaciones de la convencin colectiva, cuando en su conjunto
establezcan beneficios mas favorables; y es as que por ese motivo y fundamentacin,
las PARTES, modifican la formula de la Prima por Kilometraje Recorrido, siendo que
dicha prima, en los trminos que se planteaba, implicaba desequilibrio en su estimacin
dado que no tomaba en consideracin las caractersticas propias de cada ruta, se
estipulo sin considerarse el tiempo necesario para cubrirlas, estipulaba factores
inamovibles no sujetos a los aumentos de salario y/o tabulador, implicando un monto
fijo susceptible a erosin o perdida, lo que impuso una reformulacin de la prima que
aumenta los valores de los factores al multiplicarse por el costo de las horas extras, y
se estructur bajo un esquema que permite que al aumentar el salario se incremente el
47
48
Queda entendido por las PARTES, que la ayuda para vacaciones aqu establecida,
incluye la bonificacin especial prevista en el artculo 192 de la LOTTT. As mismo, la
EMPRESA conviene en otorgar un bono post-vacacional nico y sin incidencia salarial,
al momento de su reintegro efectivo al trabajo, bajo el siguiente esquema: a) Quince
(15) das de SALARIO BSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en los sistemas
de trabajo bajo las modalidades 1x1, 1x2 y 21x7. b) Treinta (30) das de SALARIO
BSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en
todas sus modalidades y 5-5-5-6, conforme a lo establecido en el artculo 157 de la
LOTTT. Dndole cumplimiento a lo establecido en el artculo 189 de la LOTTT, la
EMPRESA conviene en financiar PAQUETES TURISMO SOCIAL de siete (7) das
continuos, para el TRABAJADOR y su grupo familiar; por lo cual, gestionara convenios
ante las diversas entidades recreacionales y tursticas nacionales, para llevar a efecto
este beneficio. c) Vacaciones y Ayuda Vacacional Fraccionada La EMPRESA
conviene en pagar las vacaciones fraccionadas y la ayuda vacacional fraccionada en
los casos previstos en el artculo 196 de la LOTTT o en caso de renuncia del
TRABAJADOR, a razn de dos enteros con ochenta y tres dcimas (2.83) de das de
SALARIO NORMAL por cada mes completo de servicio prestado. d) Reajuste por
Vacaciones Adelantadas El TRABAJADOR a quien se le hubiere adelantado las
vacaciones y el vencimiento de ellas ocurra bajo la vigencia de esta CONVENCIN,
tendr derecho a percibir la diferencia entre el SALARIO NORMAL con base al cual se
pagaron las vacaciones anticipadas y el SALARIO NORMAL que devengase el
TRABAJADOR para la poca en que le correspondan las vacaciones. e) Vacaciones
Maestros de Escuela La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus
Instituciones Educativas, el derecho de gozar de las mismas vacaciones que disfrutan
los docentes nacionales, conforme a la vigente Ley Orgnica de Educacin. Es
entendido que la duracin total de estas vacaciones nunca ser inferior a las
vacaciones que disfruta el TRABAJADOR, conforme a esta CONVENCIN.
50
108 de la Ley Orgnica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo el tiempo
de servicio prestado ininterrumpidamente, sern calculadas y pagadas con base al
SALARIO devengado por el TRABAJADOR durante el ltimo mes efectivamente
trabajado, antes de la terminacin de la relacin laboral. El clculo del preaviso se har
con base al SALARIO NORMAL segn lo convenido en la Clusula 4 de esta
CONVENCIN. Queda aclarado entre las PARTES, que el rgimen de
indemnizaciones aqu previsto est suficientemente garantizado y, en consecuencia, si
por efecto de cualquier reforma legal se modifica dicho rgimen en forma tal que no
supere el beneficio que concede esta Clusula, sta seguir aplicndose, conforme a lo
dispuesto en la Clusula 73 de esta CONVENCIN. En todo lo relativo a la terminacin
de la relacin de trabajo por despido, las PARTES se atendrn a las disposiciones de la
Ley Orgnica de Hidrocarburos y la Legislacin Laboral, y acatarn la decisin que
dictare la autoridad pblica competente, sin perjuicio de cualquier derecho que pudiere
asistir a ambas PARTES. El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por
accidente laboral o enfermedad ocupacional, ser tomado en cuenta para el clculo de
las prestaciones sociales, hasta cumplir los lapsos establecidos en la Clusula 40 literal
b) de esta CONVENCIN. Igualmente, el perodo de suspensin en el que se
encuentre el TRABAJADOR por causa de enfermedad no ocupacional o accidente no
laboral, ser tomado en cuenta para el cmputo de las prestaciones sociales, hasta por
un mximo de cincuenta y dos (52) semanas. Adems de las actuaciones especficas a
que se refiere el procedimiento conciliatorio establecido en la Clusula 75, las PARTES
convienen que en caso de despido de un TRABAJADOR que considere injustificada tal
medida, ste podr tramitar la reclamacin correspondiente siguiendo el procedimiento
establecido en dicha clusula. Igualmente las PARTES ratifican que las
indemnizaciones aqu previstas incluyen las prestaciones e indemnizaciones legales
que pudieren corresponderle al TRABAJADOR por la aplicacin de la Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Lo dispuesto en esta clusula no impide
al TRABAJADOR o a sus causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan
corresponderles conforme al derecho comn. Las PARTES acuerdan que, aun cuando
no existe obligacin legal o contractual, el TRABAJADOR recibir al momento de su
liquidacin en caso de terminacin de la relacin de trabajo antes del respectivo cierre
del ejercicio econmico anual, un adelanto especial a cuenta de las prestaciones
sociales que por efecto de las utilidades legales de ese ao pudiera corresponderle a
partir del 1 de enero de 1991.
52
55
cargo de que se trate; igualmente en caso de resultar electo suplente para alguno de
los referidos cargos, siempre y cuando se encuentre real y efectivamente incorporado.
Asimismo, durante el disfrute del permiso no remunerado, el TRABAJADOR podr
continuar ocupando la casa que la EMPRESA le haya asignado y disfrutar los
beneficios de atencin mdica, de la Institucin Educativa y la TEA en la misma forma
en que les son provistos en su LUGAR DE TRABAJO, a los dems TRABAJADORES
activos de la EMPRESA. Cuando en virtud del cargo de eleccin popular que
efectivamente ejerza el TRABAJADOR, en el goce del permiso no remunerado a que
se refiere este literal, le corresponda a ste algn beneficio de igual naturaleza de los
mencionados precedentemente, derivados de la presente CONVENCIN, ste ltimo
beneficio ser sustituido por aqul durante el tiempo que permanezca de permiso no
remunerado. Una vez que el TRABAJADOR deje de desempear el cargo de eleccin
popular que motiv el permiso, la EMPRESA lo reincorporar al cargo que
desempeaba con las mismas condiciones y beneficios legales y Convencionales que
le correspondan a la fecha de su reincorporacin.
57
58
Bs. 0,010
Bs. 0,015
Bs. 0,020
Bs. 0,025
59
60
61
62
63
COMPENSACIN
SALARIAL DIARIA
POR ANTIGEDAD
Bs. 4,00
4
8
12
16
20
24
7
11
15
19
23
27
Bs. 5,00
Bs. 6,00
Bs. 7,00
Bs. 8,00
Bs. 9,00
Bs. 10,00
28
31
Bs. 11,00
32
o ms
Bs. 12,00
64
65
66
67
Sociales, para que ste manifieste su conformidad o inconformidad con los montos
establecidos. Si el trabajador est de acuerdo con los montos presentados, la
EMPRESA proceder al pago de la liquidacin definitiva. Si por el contrario el
TRABAJADOR, se encontrara en desacuerdo con los montos o conceptos
presentados, se conformar un Comit Evaluador para revisar los pre-finiquitos de
Prestaciones Legales y Convencionales, con el objeto de garantizar el clculo segn lo
previsto en la ley y la CONVENCIN. Dicho comit determinara si existe o no diferencia
en el clculo de las Prestaciones Sociales, la opinin emitida por esta comisin ser
remitida a la Gerencia de Finanzas, para que se proceda a la elaboracin del pago
definitivo. Si el trabajador persiste en su reclamo, podr ejercer sus acciones ante los
tribunales laborales competentes. Este comit estar conformado por un representante
de la FUTPV o el SINDICATO que esta designe y un representante de cada una de
las Gerencias de Recursos Humanos, Finanzas y Relaciones Laborales. Queda
entendido que los pagos verificados por esta comisin no estn sujetos a la
indemnizacin prevista en el Pargrafo anterior.
69
CAPTULO IV
CLUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
70
71
se refiere este literal son das continuos, inclusive los das de descanso semanal
cuando el TRABAJADOR no tenga derecho a recibir pago por este concepto, pero los
das feriados de remuneracin obligatoria se pagarn a SALARIO BSICO. En todo
caso, la certificacin sobre la suspensin o discapacidad por razones mdicas y sobre
la necesidad de hospitalizacin, ser emitida por la Gerencia de Salud de la EMPRESA
conjuntamente con el mdico tratante. La EMPRESA se compromete a entregar un
informe mdico al TRABAJADOR, quien a su vez lo presentar al organismo
competente en materia de seguridad social para la determinacin del grado de
discapacidad, a objeto de que el TRABAJADOR realice el trmite para el pago de las
prestaciones dinerarias que le correspondan. En los lugares donde rija el Sistema de
Seguridad Social o se estableciere durante la vigencia de esta CONVENCIN, la
EMPRESA pagar la diferencia entre los beneficios que paga el Seguro Social y el
SALARIO BSICO del TRABAJADOR, durante el perodo de discapacidad certificado
por el Seguro Social y hasta por un trmino mximo de cincuenta y dos (52) semanas y
en caso de ser necesario se har la extensin del lapso segn lo establecido en el
artculo 79 de la LOPCYMAT; incluyendo los tres (3) primeros das que ste no paga. A
los efectos de la aplicacin de este literal, cuando una vez concluido el periodo de
discapacidad y al reincorporarse a sus labores habituales, el TRABAJADOR no tenga
derecho al descanso legal y contractual, la EMPRESA conviene en pagarle su
SALARIO BSICO por concepto de dichos descansos. PARGRAFO NICO: Es
entendido que hasta tanto sea creada la Tesorera de Seguridad Social, prevista en la
Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la EMPRESA continuar cotizando al
IVSS en las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgnica
del Sistema de Seguridad Social, y el TRABAJADOR afiliado continuar recibiendo las
prestaciones previstas en la Legislacin que rige la materia. Para efectos de la
indemnizacin, la Discapacidad a la que se refiere este literal equivale a la discapacidad
absoluta y permanente consagrada en la Ley que rige la materia. Las PARTES
convienen que, no obstante la extensin a todo el Territorio Nacional de los beneficios
del Seguro Social, relativos a las prestaciones en dinero por invalidez o discapacidad
parcial, vejez, muerte y nupcias, derivadas del Decreto N 878 de fecha 22 de abril de
1975; se mantendrn en vigencia tanto para el TRABAJADOR cubierto por el Rgimen
Parcial del Seguro Social como para aquellos que trabajan en las zonas a las que fue
extendido el Rgimen General, mediante Decreto N 368 dictado por el Ejecutivo
Nacional en fecha 26 de noviembre de 1979 (el cual an no se ha aplicado
efectivamente), los beneficios contractuales que consagra esta clusula, en sus literales
a) y c), nicamente hasta tanto el Seguro Social extienda las prestaciones de asistencia
mdica y prestaciones en dinero por discapacidad temporal.
74
79
INMEDIATO a que se refiere este literal, siempre que dicho tratamiento pueda ser
suplido en sus propias facilidades o en las utilizadas por ella; asimismo, conviene en
cubrir los gastos ocasionados por el tratamiento psiquitrico o psicolgico, foniatra, as
como tambin los tratamientos oncolgicos tanto mdicos y quirrgicos, dilisis renal,
intervenciones quirrgicas en los casos de amgdalas, adenoides, plipos, cornetes,
desviaciones del tabique nasal, senos paranasales, ciruga pulmonar, ciruga del odo,
ciruga traumatolgica, ciruga bucal practicada por un cirujano maxilofacial, pterigiones,
cataratas, suministro e instalacin de lentes intraoculares, glaucoma, desprendimiento
parcial y total de la retina, fotocoagulacin por rayos lser; transplante de crnea;
neurociruga, intervenciones quirrgicas de los aparatos digestivos y urogenital en su
totalidad; ciruga cardiovascular y suministro e instalacin de marcapasos, hernias
discales, partos, cesreas, tratamiento quirrgico de los clculos renales;
intervenciones y tratamientos ginecolgicos en general no relacionados con la fertilidad,
tratamiento quirrgico de las glndulas mamarias a las trabajadoras y familiares
mencionados en el primer prrafo de este literal, siempre que tales servicios mdicos
hubieren sido aprobados previamente por la gerencia de salud integral de la EMPRESA
y sean realizados con base a lo que recomiendan los avances de las ciencias mdicas.
La EMPRESA conviene garantizar al TRABAJADOR y FAMILIAR DIRECTO la
atencin mdica integral, orientada a la realizacin de actividades de promocin,
prevencin, curacin y rehabilitacin en los centros propios de la EMPRESA y a travs
de centros proveedores externos de salud, asegurando la prestacin de servicio con
criterio de calidad, acceso oportuno; bajo premisas basadas en evidencias cientficas y
con tecnologa que la condicin de salud del trabajador o familiar inmediato requiera.
Queda convenido que las consultas y tratamientos especializados, mdicos o
quirrgicos, a que se refiere el prrafo anterior, excluyen lo siguiente: En los
procedimientos de ciruga plstica cuando a juicio de la gerencia de salud integral de la
EMPRESA sean de tipo esttico o cosmtico; tratamiento por alcoholismo o
drogadiccin; suministro de lentes con excepcin de los dotados al TRABAJADOR de
acuerdo a lo convenido en el literal d) de la Clusula 42 de esta CONVENCIN;
instalacin de prtesis de cualquier tipo, excepto en los casos de enfermedad o
accidente de origen profesional. En caso de procedimientos no aprobados por la
gerencia de salud integral de la EMPRESA, o cualesquier otra intervencin quirrgica o
tratamiento especializado no enumerados en este literal, se aplicar lo dispuesto en el
literal d) de la Clusula 42 de esta CONVENCIN. En caso de fallecimiento del
TRABAJADOR, los familiares mencionados en esta Clusula, continuarn recibiendo
los beneficios establecidos en la misma; hasta por cincuenta y dos (52) semanas,
despus de ocurrido el deceso. Cuando el cumplimiento de las obligaciones legales y
contractuales, que correspondan a dichos beneficiarios, se retarde por causas
imputables a la EMPRESA, estos beneficios continuarn siendo percibidos hasta el
pago efectivo de las mismas. La EMPRESA suministrar gratuitamente a los
beneficiarios de esta clusula, los tiles necesarios para tratamientos ortopdicos, con
inclusin del calzado que forme parte de una prtesis o que se requiera despus de una
intervencin quirrgica, siempre que dichos tratamientos fueren aprobados por la
gerencia de salud integral de la EMPRESA. Igualmente suministrar gratuitamente el
calzado ortopdico o con caractersticas especiales, requerido por alguna causa de
origen gentico. Asimismo, en aquellos casos que el TRABAJADOR o su FAMILIAR
INMEDIATO, a consecuencia de enfermedad no ocupacional y segn dictamen de la
Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, requieran de la adquisicin, implantacin o
instalacin de prtesis, los gastos ocasionados sern cubiertos conforme a lo previsto
81
89
90
94
95
96
98
CAPITULO V
CLUSULAS SINDICALES
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
113
114
CAPTULO VI
CLUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO
115
conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo. Las PARTES convienen,
como acuerdo especial para el sistema de trabajo siete por siete (7x7), contemplar los
siguientes conceptos. a) Prima especial equivalente a un (1) da de SALARIO
NORMAL del turno correspondiente, por cada siete (7) das de labor efectiva. b) Prima
por jornada de trabajo de doce (12) horas, equivalente a cuatro (4) horas
extraordinarias del turno correspondiente por da efectivamente laborado. Las PARTES
acuerdan que dicho pago ser considerado como parte integrante del SALARIO para
los efectos del clculo de utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en caso de
terminacin de la relacin de trabajo. c) Diecisis (16) horas extraordinarias por
pernocta extendida del turno correspondiente por cada siete (7) das de labor efectiva.
1. En referencia al sistema de trabajo uno por uno (1x1), la modalidad de cuatro por
cuatro (4x4), por cada semana de turno o guardia, el TRABAJADOR recibir el pago de
catorce y medio (14 ) das remunerados, discriminados de la siguiente manera:
Cuatro (4) SALARIOS BSICOS por la labor causada; da y medio (1) de SALARIO
NORMAL por trabajo en da domingo, que incluye el SALARIO BASICO; un (1)
SALARIO BASICO por Prima Especial Sistema de Trabajo; cuatro (4) SALARIO
NORMAL por descansos legales y compensatorios y cuatro (4) SALARIO NORMAL
por descansos por pernocta. Adicionalmente, recibir el pago de la Prima por jornada
de trabajo y los conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo. Las
PARTES convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo cuatro por
cuatro (4x4), contemplar los siguientes conceptos: a) Prima especial equivalente a un
(1) da de SALARIO NORMAL del turno correspondiente, por cada cuatro (4) das de
labor efectiva. b) Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas equivalente a cuatro
(4) horas extraordinarias del turno correspondiente por da efectivamente laborado. Las
PARTES acuerdan que dicho pago ser considerado como parte integrante del
SALARIO para los efectos del clculo de utilidades, vacaciones y prestaciones sociales
en caso de terminacin de la relacin de trabajo. c) Ocho (8) horas extraordinarias por
pernocta extendida del turno correspondiente por cada cuatro (4) das de labor efectiva.
1. El TRABAJADOR recibir a cuenta de la EMPRESA, alimentacin adecuada,
suministro y servicio de lencera. Para efectos de sus gananciales, se considerar el
suministro de una (1) comida diaria causada en la jornada de trabajo de doce (12)
horas, conforme lo estipula la Clusula 28 de esta CONVENCIN. 2. En cuanto a la
media () hora para reposo y comida, se aplicarn las disposiciones de la Clusula 66,
Literal b) de esta CONVENCIN. 3. Para efectos del clculo del SALARIO para
prestaciones sociales por terminacin de la relacin laboral, las PARTES convienen en
no considerar el monto pagado por descansos por pernocta; sin embargo, formarn
parte del SALARIO cada uno de los conceptos bonificables integrantes de la nmina,
pagados durante las semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal
cual lo estipula la Clusula 25 de esta CONVENCIN y el artculo 146 de la Ley
Orgnica del Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990. Lo previsto en esta
Clusula es sin perjuicio de las disposiciones de la actual LOTTT sobre das hbiles
para el trabajo y duracin de la jornada. La EMPRESA conviene en revisar con la
FUTPV y el SINDICATO local que aquella designe, los esquemas de guardia
establecidos dentro del sistema de trabajo convenido en el cuarto prrafo de esta
Clusula, para garantizar que los mismos se ajusten al contenido de stos, en el
entendido que habrn tres (3) semanas consecutivas de cinco (5) das de trabajo y dos
(2) das de descanso en cada una, y una cuarta semana de seis (6) das de trabajo y un
(1) da de descanso. La EMPRESA reconocer por laborar el sexto (6) da, los
siguientes conceptos: a) Un da de SALARIO BASICO por el da laborado, ms los
117
Conceptos Nmina
A)
Das Trabajados.
B)
C)
D)
E)
Descanso Legal.
F)
G)
H)
Cantidad
Unidad
SB
SB
1,5
SN
1,5
SN
SN
SN
1,5
SN
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
SB Das Trab
SB Das Trab
NO Aplica.
SB 1
(A+B+D+H) a SB 7 x 1,5
NO Aplica.
SN 1
NO Aplica.
118
Das Trabajados.
B)
C)
D)
E)
Descanso Legal.
F)
G)
H)
I)
J)
K)
L)
SB Das Trab.
SB Das Trab.
NO Aplica
SB 1 Da.
(A+B+D+H+J+L) a SB 7 x 1,5
NO Aplica
SN 1 Da.
SN
(A+B+C+H+I+K) a SB Das
Trab. 1Da.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab. 1 Da.
SN
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab. 1 Da.
1,5
SN
NO Aplica.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab. 1,5 Da.
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
Hrs BN.
SN
NO Aplica.
NO Aplica.
(A+B+C+D+L+H) a SB Das
Trab 8 0,38 hrs. BNocturno.
Cantidad
Unidad
SB
SB
1,5
SN
1,5
SN
(6:00
Hrs BN.
Hrs. TEG.
Hrs. TEG.
SN
SN
NO Aplica.
NO Aplica.
SN
A)
Das Trabajados.
B)
C)
D)
E)
Descanso Legal.
F)
G)
H)
I)
(BN.).
J)
(BN.)
K)
L)
SB Das Trab..
SB Das Trab.
NO Aplica.
SB 1 Da.
(A+B+D+H+J+L) a SB 7 x 1,5
NO Aplica.
SN 1 Da.
SN
(A+C+D+H+I+K) a SB Das
Trab. 1 Da.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab 1 Da
SN
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab 1 Da
1,5
SN
NO Aplica.
(A+B+C+H+J+L) a SB Das
Trab. 1,5 Da.
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
Hrs. BN.
SN
NO Aplica.
Hrs. BN.
SN
NO Aplica.
SN
NO Aplica.
Hrs. TEG.
NO Aplica.
Hrs. TEG.
SN
Cantidad
Unidad
SB
SB
1,5
SN
1,5
SN
119
GUARDIA DIURNA
Cantidad
Unidad
A)
Dias Trabajados.
SB
B)
Prima Dominical.
1,5
SN
SB
C)
Formula
SB. 7 Das.
(A+C+I+J) a SB 7 x 1,5
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
E)
Descanso Contractual.
SN
F)
SN
G)
SN
H)
SN
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
J)
28 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
M)
24 Hrs
SN
( A+B+C+I ) a SB 7 8 Horas x
1,66 SN o 1,93 SB 16 Horas
I)
Este concepto aplicar solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La
empresa mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al
trabajador de aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la
infraestructura requerida, se convino la pernocta fuera del lugar de
120
trabajo.
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7x7) GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de Nmina
Cantidad
Unidad
Frmula
A)
Das Trabajados
SB
SB. 7 Das.
B)
Prima Dominical.
1,5
SN
( A+C+I+J+M+N ) a SB 7 1,5
C)
SB
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
E)
Descanso Contractual.
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
F)
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
G)
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
H)
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 7 Dias.
N Hrs
SB
N Hrs
SB
N Hrs
SB
I)
J)
28 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
M)
7 Hrs
N)
Bono Nocturno
(BN)
70 Hrs
24 Hrs
Horas
( A+B+C+ I ) a SB 7 8 Horas x
1,66 SN o 1,93 SB 16 Horas
Este concepto aplicar solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La
empresa mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al
trabajador de aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la
infraestructura requerida, se convino la pernocta fuera del lugar de trabajo.
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. 7 hrs.) 1,81 7 Hrs. Bono
Nocturno a S.B.: (S.B. 8hrs) 0,38 70Hrs. La tabla descriptiva sistemas de trabajo
siete por siete (7x7) no incluye los conceptos indemnizacin sustitutiva de alojamiento,
cesta bsica y Ayuda nica y Especial de Ciudad, los mismos se deben incorporar a la
nmina del personal, segn el rgimen correspondiente. Es entendido que el concepto
Ayuda nica y Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que integran el
SALARIO NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G. Guardias
de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se fundamenta en un
horario de trabajo de 7 a.m. a 7 p.m. para la guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m. para la
guardia nocturna. Para efectos del clculo del Salario para prestaciones sociales por
terminacin de la relacin laboral, las PARTES convinieron en no considerar el monto
pagado por descansos por pernocta; sin embargo, s formar parte del salario, cada
uno de los conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las
semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la
Clusula 67 de esta CONVENCIN y el artculo 144 de la Ley Orgnica del Trabajo,
promulgada el 27 de noviembre de 1990. La formulacin presentada en la tabla
121
descriptiva del sistema de trabajo siete por siete (7x7), referente al Tiempo
Extraordinario de Guardia, se elabor considerando el clculo del 1,66 sobre el
SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe realizar adicionalmente para efectos
comparativos el clculo a SALARIO BSICO (1,81 por SB) a fin de determinar cul de
los montos es ms favorable para el TRABAJADOR. Ver Clusula 20 Literal a). Con el
propsito de una sana administracin y garantizar la correcta aplicacin de las formas
de clculo y los conceptos integrantes de la nmina del sistema de trabajo uno por uno
(1 x 1), las PARTES acuerdan la siguiente referencia a travs de la modalidad del
cuatro por cuatro (4x4):
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4 X 4) GUARDIA DIURNA:
Conceptos de Nmina
Cantidad
Unidad
Formula
A)
Das Trabajados
SB
SB 4 Das.
B)
Prima Dominical.
1,5
SN
C)
SB
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
E)
Descanso Contractual.
SN
F)
SN
G)
SN
H)
SN
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
I)
(6:00
J)
16 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
M)
12 Hrs.
SN
( A+B+C+I ) a SB 4 8 Horas x
1,66 SN o 1,93 SB 8 Horas.
Este concepto aplicar solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La
empresa mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al
trabajador de aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la
infraestructura requerida, se convino la pernocta fuera del lugar de trabajo.
122
Cantidad
Unidad
Frmula
A)
Das Trabajados.
SB
SB 4 Das.
B)
Prima Dominical.
1,5
SN
C)
SB
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
( A+B+C + I + J + M + N ) a SB
Das Trab 1 SN.
E)
Descanso Contractual.
SN
( A+B+C + I + J + M + N ) a SB
Das Trab 1 SN.
F)
SN
( A+B+C + I + J + M + N ) a SB
Das Trab 1 SN.
G)
SN
( A+B+C + I + J + M + N ) a SB
Das Trab 1 SN.
H)
SN
( A+B+C + I + J + M + N ) a SB
Das Trab 4 SN.
N Hrs
SB
N Hrs
SB
N Hrs
SB
I)
(6:00
J)
16 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
M)
4 Hrs
N)
Bono Nocturno
(BN)
40 Hrs
12 Hrs
SN
Este concepto aplicar solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La
empresa mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al
trabajador de aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la
infraestructura requerida, se convino la pernocta fuera del lugar de trabajo.
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. 4 hrs.) 1,81 4 Hrs. Bono
Nocturno a S.B.: (S.B. 8hrs) 0,38 40hrs. La tabla descriptiva sistemas de trabajo
cuatro por cuatro (4x4) no incluye los conceptos indemnizacin sustitutiva de
alojamiento, cesta bsica y Ayuda nica y Especial de Ciudad, los mismos se deben
incorporar a la nmina del personal, segn el rgimen correspondiente. Es entendido
que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que
integran el SALARIO NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se fundamenta en
un horario de trabajo de 7 a.m. a 7 p.m. para la guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m.
para la guardia nocturna. Para efectos del clculo del SALARIO para prestaciones
sociales por terminacin de la relacin laboral, las PARTES convinieron en no
considerar el monto pagado por descansos por pernocta; sin embargo, s formar parte
del salario, cada uno de los conceptos bonificables integrantes de la nmina, pagados
durante las semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual lo
123
124
125
126
127
128
129
130
Das.
Unidad
21
SB
SB 21 Das.
4,5
SN
21
Bs. 4,5
SN
(A + B + C + H + G ) a SB 21 das Trab 3 SN
SN
(A + B + C + H + G ) a SB 21 das Trab 4 SN
14
SN
8,5
SN
N Hrs
SB
N Hrs
SB
N Hrs
SB
Frmula
Das Trabajados
Prima Dominical
Ayuda de Alojamiento
Descanso Legal 1
Descanso Legal 2
Descansos Convenidos x Pernocta.
Prima por sistema de trabajo
Tiempo de Viaje 1,5 horas
Este concepto aplicar solo cuando el trabajador en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. a) La tabla descriptiva
del sistema de trabajo: Veintiuno por siete (21x7), incluye el concepto de Alojamiento que
forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL. b) Para el clculo del
SALARIO NORMAL se tomarn los conceptos incluidos en la Clusula 4 (Definiciones),
siempre y cuando sean devengados de manera regular y permanente. c) Es entendido entre
las PARTES, que la prima por sistema de guardia, mencionados en el Literal g) de la tabla
descriptiva, estn comprendidos los descansos legales 1 y 2, descansos compensatorios y
da libre adicional que puedan corresponderle a cada TRABAJADOR. d) En caso de que el
trabajador en su turno de guardia por causas operacionales deba pernoctar en el sitio de
trabajo se pagar el SALARIO NORMAL correspondiente a los das que se generen por este
concepto (A + B + C + H + G) a SB das laborados da efectivamente pernoctado.
131
el pasaje diario a que se refiere esta Clusula se pagar solamente en los casos en que
dichos exmenes deban ser presentados fuera de la zona donde regularmente
desempea las funciones el TRABAJADOR. Cuando se trate de un TRABAJADOR
enrolado como tripulante que deba concurrir a exmenes fuera de la jurisdiccin del
estado donde desempea sus funciones, la EMPRESA pagar el pasaje de ida y vuelta
y le conceder un permiso remunerado a SALARIO NORMAL, hasta un mximo de
trece (13) das. Estos beneficios se le otorgarn al TRABAJADOR siempre que haya
presentado dichos exmenes. 10. En caso que el TRABAJADOR enrolado como
tripulante deba permanecer a bordo en cualquiera de las embarcaciones a que se
refiere esta Clusula, las veinticuatro (24) horas del da en forma regular, la EMPRESA
conviene en aceptar las siguientes condiciones especiales: a) Otorgar una prima por
manutencin, la cual se ha fijado en CUATRO BOLVARES (Bs. 4,00) diarios por
jornada efectivamente laborada, para l no titular y para titular que ocupe puestos como
tales, inclusive los das de descanso. CUATRO BOLVARES (Bs. 4,00) estipulados, se
tomarn en cuenta como concepto de manutencin para los fines legales, es decir; que
sern tomados en consideracin adems del SALARIO BSICO para el clculo de
sobretiempo, vacaciones, preaviso, e indemnizaciones. b) Hacer los pagos por semana
al TRABAJADOR enrolado como tripulante, suministrndole la especificacin de los
conceptos ganados y de las deducciones hechas. La EMPRESA tambin conviene en
pagar las ganancias semanales de un TRABAJADOR enrolado como tripulante a l
mismo o a la persona a quien ste autorice por escrito, en el entendido que se trata de
una sola persona determinada. c) Mantener una refrigeradora y una cocina equipada
conforme a lo establecido en los Reglamentos y Normas de Seguridad Industrial
vigente, para el servicio del comedor en cada una de las embarcaciones en que labore
el referido TRABAJADOR enrolado como tripulante. d) En caso que un TRABAJADOR
enrolado como tripulante sufra prdida de sus objetos personales a consecuencia de
naufragio, incendio o accidente similar ocurrido a la embarcacin de la Compaa en la
cual se encuentra laborando, la EMPRESA le indemnizar la prdida de tales objetos
hasta por la cantidad de TRES MIL QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 3.500,00). e)
Mantener un servicio de correo y notificar, adems, al TRABAJADOR enrolado como
tripulante cualquier llamada urgente de sus familiares o cualquiera otra debidamente
justificada que requiera su presencia en tierra, facilitndole el servicio de traslado
inmediato desde la embarcacin al muelle, siempre y cuando existan los medios para
realizar dicho traslado y que no signifique interrupcin de las operaciones. f) Dotar a sus
remolcadores y dems unidades, de un sistema de ventilacin normal, suficiente y
adecuada. Asimismo, les dotar de agua mineral de botelln y vasos de cartn. La
EMPRESA se compromete a realizar cada tres meses la inspeccin de los depsitos de
agua potable. Cuando el anlisis tcnico de las aguas determine la necesidad de
realizar la limpieza de los mismos, dicha actividad se efectuar lo antes posible y
cuando el Capitn de la embarcacin as lo requiera. g) Continuar su prctica actual de
no utilizar a los motoristas y maquinistas en trabajos de pintura en las cabinas y
camarotes. Asimismo, conviene en no utilizar a los marinos para el pegue y despegue
de mangueras, para carga o descarga de tanqueros, ni para el pegue y despegue de
mangueras en las gabarras de recoleccin de crudo, as como tampoco en labores de
buceo. h) La EMPRESA se compromete a que cuando las unidades clasificadas para el
transporte de pasajeros estn efectuando este servicio, slo podrn transportarse en
dichas unidades las herramientas y tiles de trabajo necesarios para efectuar sus
labores habituales; todo de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. i) La EMPRESA se obliga a pagarle
133
TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se refiere el citado numeral, que trabaja
bajo los sistemas o modalidades de dos (2) das de trabajo a bordo y cuatro (4) das de
descanso; tres (3) das de trabajo a bordo y seis (6) das de descanso; y cinco (5) das
de trabajo a bordo y diez (10) das de descanso, recibirn un pago semanal de
diecisiete y medio (17) das de SALARIO BSICO, que cubre los siguientes
conceptos: SALARIO BSICO, descanso legal y contractual, prima por trabajo en da
domingo o en da de descanso legal o contractual; quedando entendido que el
descanso fsico compensatorio con su respectivo pago de SALARIO est incluido
dentro de los descansos sealados anteriormente. Con respecto al sistema de guardias
de cinco (5) das de trabajo a bordo y diez (10) das de descanso, en el supuesto de
existir reas operacionales en donde no se justifique el sistema: Cinco por diez (5x10),
se establecer un acuerdo especial entre la FUTPV, el SINDICATO de la localidad que
aquella designe y la EMPRESA, con miras a establecer el sistema que ms convenga.
En cuanto al sistema de trabajo establecido en esta Clusula y debido a que existen
divergencias en la interpretacin para su administracin, la EMPRESA se compromete
a revisar conjuntamente con la FUTPV, sus distintas modalidades de aplicacin con la
finalidad de realizar las correcciones pertinentes y garantizar su correcta
implementacin, para as evitar desviaciones en su aplicacin. En este sentido la
EMPRESA se compromete a convenir previamente con la FUTPV, la extensin o el
incremento de este sistema. En razn de lo expuesto, con el propsito de una sana
administracin y garantizar la correcta aplicacin de las formas de clculo y los
conceptos integrantes de la nmina del sistema de trabajo dos por cuatro (2x4), tres por
seis (3x6), cinco por diez (5x10) y sus modalidades, las PARTES acuerdan la siguiente
estructura:
SISTEMAS DE TRABAJO 2x4, 3x6 y 5x10
Conceptos de Nmina
Cantidad
Unidad
Formula
A)
Das Trabajados
SB
SB 7 Das
B)
Prima Dominical
1,5
SN
C)
6,5
SN
D)
Descanso Contractual
SN
E)
Descanso Legal
SN
F)
SN
G)
SN
H)
3,5
SB
I)
Bono Nocturno
(BN)
23,33
SN
J)
Manutencin
2800
Manutencin 7 Dia
136
CAPTULO VII
CLUSULAS DEL RGIMEN DE CONTRATISTAS
137
139
CONTRATISTAS a que se refiere esta Clusula, a travs del respectivo CAIC, a fin de
garantizar el ms efectivo cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales. Por
su parte, la CONTRATISTA a que se refiere el primer prrafo de esta Clusula se
obliga a contratar o designar una persona con la suficiente competencia, de
conformidad con lo establecido en el manual de normas y procedimientos del CAIC de
la EMPRESA, para el manejo de las situaciones laborales que se susciten durante la
ejecucin de los contratos, as como, asumir ante la EMPRESA y el SINDICATO, las
obligaciones que se deriven de esta CONVENCIN. 2. Al formalizar estos contratos, la
EMPRESA se obliga a dar por escrito a la FUTPV, por rgano de su Presidente, y al
SINDICATO que aquella designe, por lo menos, con ocho (8) das de antelacin,
informacin sobre la CONTRATISTA que va a ejecutar el contrato, la obra, trabajo o
servicio a realizarse, la fecha de iniciacin y el tiempo de duracin aproximado de la
misma, y el nmero aproximado de TRABAJADORES a utilizarse, conjuntamente con
la estructura de labor y el contrato asociado a la obra, trabajo o servicio a realizarse;
todo ello a los fines de fijar la fecha y hora en la cual se realizar la reunin de PreInicio, que deber efectuarse con carcter obligatorio con antelacin al inicio de la obra,
trabajo o servicio en cuestin. En casos imprevistos, urgentes o de emergencia, la
EMPRESA se obliga a efectuar la notificacin contenida en el prrafo anterior dentro de
las siguientes veinticuatro (24) horas al inicio de la obra, trabajo o servicio. 3. En la
oportunidad de contratar trabajadores para la ejecucin de las obras, trabajos o
servicios a que se contrae esta Clusula, la CONTRATISTA se obliga a emplear a los
aspirantes a empleo, que aparezcan en la lista emitida por el Sistema de
Democratizacin del Empleo (SISDEM), previa solicitud por parte de la mencionada
CONTRATISTA, donde especifique los requisitos para los cargos a ocupar conforme a
las normas de la EMPRESA. A los efectos de la solicitud de candidatos, la
CONTRATISTA presentar por ante las Oficinas del SISDEM, con no menos de ocho
(8) das laborables de anticipacin al empleo, los requisitos exigidos por los cargos a
ocupar, salvo casos de emergencia, urgencias, premuras, apremios, necesidades
operacionales, casos fortuitos o de fuerza mayor. Las PARTES acuerdan reglamentar
sobre el SISDEM, acerca del conjunto de condiciones y trminos que regulen la
modalidad de seleccin de personal que regir para dichos casos de emergencia,
fortuitos o de fuerza mayor. El SISDEM se obliga por su parte a presentar dentro del
plazo sealado, los candidatos con las referencias o credenciales que evidencian las
calificaciones o experiencias requeridas. En cuanto a la seleccin de los candidatos a
empleo para aquellos casos en que se necesite mano de obra especializada, ser
requisito indispensable la certificacin ocupacional por artesana, expedida por la
EMPRESA o un instituto idneo, tales como el INCES. Queda entendido en estos
casos, que la EMPRESA se compromete a sufragar el cien por ciento (100%) de los
costos correspondientes a la certificacin de aquellos trabajadores activos y de los
candidatos a empleo requeridos por la CONTRATISTA. En cuanto al personal de la
NMINA DIARIA, le es obligatorio emplear el cien por ciento (100%) del personal
requerido al SISDEM. Cuando se habla de personal NMINA DIARIA se refiere a aqul
cuyas clasificaciones y categoras aparecen sealadas en el Anexo N 1 de esta
CONVENCIN. El trabajador de la NMINA MENSUAL utilizado por las mencionadas
CONTRATISTAS en la realizacin de obras o servicios inherentes o conexos con la
EMPRESA, gozar de todos los beneficios estipulados en esta clusula y de los que
conceda la EMPRESA contratante a sus propios trabajadores, siempre que le sean
aplicables. Cuando por causa imputable a la CONTRATISTA, una vez iniciada la obra o
el servicio para la cual fue emitido el listado de seleccin SISDEM, transcurran tres (3)
141
servicio que renuncien, tendrn derecho al pago del preaviso previsto en la Literal a) del
numeral 1 de la Clusula 25. 11. Cuando por razones imputables a la CONTRATISTA,
un trabajador no pueda recibir su pago de acuerdo con las disposiciones de la Clusula
38 de esta CONVENCIN, la CONTRATISTA lo indemnizar a razn de SALARIO
NORMAL, tres das (3) adicionales por cada da que invierta en obtener dicho pago;
todo de acuerdo con el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en sustitucin de los intereses de mora previstos en el mismo. En todo
caso de terminacin del contrato individual de trabajo y si por causas imputables a la
CONTRATISTA, no se le paga al TRABAJADOR en la misma fecha del despido, las
prestaciones legales y contractuales que pudieran corresponderle o diferencias de las
mismas, verificadas por el respectivo Centro de Atencin Integral de Contratistas
(CAIC), de Relaciones Laborales de la EMPRESA y que no sean objeto de
convenimiento del trabajador con la CONTRATISTA correspondiente, sta le pagar
una indemnizacin sustitutiva de los intereses de mora equivalente a tres (3)
SALARIOS NORMALES, por cada da de retardo en el pago de dichas prestaciones,
en un todo de acuerdo con el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y en sustitucin de los intereses de mora previstos en el mismo. 12. La
SUBCONTRATISTA solamente podr ser utilizada por la CONTRATISTA cuando sta
no disponga de los elementos necesarios, tales como personal tcnico, equipo o
experiencia requeridos para la realizacin de las obras o trabajos contratados, adems
de ser personas jurdicas registradas, solventes y debidamente aprobadas por la
EMPRESA. Toda subcontratacin deber ser previamente conocida y aprobada por la
EMPRESA, la cual, conjuntamente con la CONTRATISTA ser responsable
solidariamente de todos los beneficios legales y contractuales que les correspondan. En
ningn caso se permitir la subcontratacin de la totalidad de tales obras o trabajos. A
los efectos de la utilizacin de SUBCONTRATISTA, la CONTRATISTA se obliga a
cumplir con lo establecido en el numeral 2 de esta Clusula. 13. Quedan exceptuados
de la aplicacin de esta CONVENCIN la contratacin de trabajos para obras y/o
servicios en beneficio de los trabajadores de la EMPRESA y de la comunidad, tales
como construccin de viviendas que sean ofrecidas en venta a ellos, iglesias, campos
deportivos, centros de recreacin y dems trabajos relacionados con dichas obras.
PARGRAFO NICO: La EMPRESA velar porque no se desvirte la naturaleza y
propsito de las cooperativas, en tal sentido se abstendr de otorgar a estas forma de
asociacin, obras y servicios de alta complejidad tcnica y/u operacional que involucre
equipos y personal calificado. Asimismo, las cooperativas adjudicataria de contratos de
la EMPRESA, estarn obligadas a ejecutar exclusivamente con sus asociados las obras
y servicios que les sean adjudicadas. La Comisin de Contratacin responsable del
proceso respectivo, en cada caso deber verificar que la cooperativa tenga el nmero
mnimo de asociados requeridos en el pliego de contratacin para la cabal ejecucin de
la obra o servicio. Bajo el supuesto que una cooperativa contratista de la EMPRESA,
fuera de las excepciones reconocidas por la ley que rige la materia, emplee a
trabajadores distintos de sus asociados naturales, la EMPRESA cumplir de oficio o a
instancia de la FUTPV y el SINDICATO, todo lo conducente para corregir tal
irregularidad y a tales efectos, notificar de tal circunstancia a la Superintendencia de
Cooperativas, esto sin perjuicio de que la EMPRESA resuelva el contrato que mantiene
con dicha cooperativa. En todo caso la unidad contratante ser responsable por el
cumplimiento real y efectivo de las condiciones aqu establecidas, por lo que sus
representantes quedarn sujetos a las medidas disciplinarias que correspondan, sin
perjuicio de las acciones civiles, penales y administrativas a que haya lugar. 14. La
144
147
149
CAPTULO VIII
DE LA PARTICIPACIN PROTAGNICA
150
151
152
CAPTULO IX
CLUSULAS FINALES
153
154
155
156
y horas hbiles para las correspondientes actuaciones, todo lo cual ser participado a
las PARTES. La Comisin de Arbitraje ser presidida por el tercer rbitro quien actuar
como Juez Sustanciador. La Comisin de Arbitraje convocar el da hbil siguiente a su
instalacin, a los REPRESENTANTES de las PARTES, con el objeto de formalizar y
redactar el compromiso arbitral. Ambas PARTES presentarn conjunta o
separadamente por escrito a la Comisin de Arbitraje, una relacin detallada de los
hechos materia de la controversia, as como las razones o fundamentos en que se
apoya. Igualmente la Comisin de Arbitraje oir las exposiciones que las PARTES
puedan hacer sobre el asunto en discusin. El lapso de promocin de pruebas ser de
tres (3) das hbiles, contados a partir de la fecha del compromiso arbitral. La decisin
sobre la admisin de las pruebas deber dictarse en el da hbil siguiente despus de
vencido el lapso de promocin. La Comisin de Arbitraje podr solicitar a peticin de
parte o de oficio, las informaciones y pruebas que estime convenientes, a fin de ilustrar
mejor su criterio. El lapso de evacuacin de las pruebas ser de ocho (8) das hbiles
contados a partir de la fecha de admisin y si se hubieren evacuado todas las pruebas
promovidas, no deber esperarse la conclusin de lo que falte de dicho lapso de
evacuacin para proseguir en las diligencias subsiguientes. La Comisin de Arbitraje
fijar la hora del tercer da hbil siguiente al vencimiento del lapso de evacuacin de
pruebas o a la fecha en la cual hayan quedado stas totalmente evacuadas para que
las PARTES presenten sus alegatos e informes. La Comisin de Arbitraje se sujetar
estrictamente en sus decisiones a las normas de este procedimiento, a la Ley, a la
Jurisprudencia y a la Doctrina, y limitar la aplicacin de ellas al caso concreto, a los
hechos probados y a las cuestiones especficamente sometidas a su consideracin, de
acuerdo con las actuaciones que constan en el expediente respectivo. Las decisiones
se tomarn por mayora de votos y de no lograrse sta, prevalecer el voto del tercer
rbitro. La Comisin de Arbitraje deber dictar el laudo arbitral, sin previa notificacin de
las PARTES, dentro del lapso de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la fecha
del acto de presentacin de informes. El expediente, con todas las actuaciones y
recaudos del caso, ser consignado por la Comisin de Arbitraje ante uno de los
Jueces de Primera Instancia del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea
Metropolitana de Caracas, a fin de que, previa citacin de las PARTES, procedan a la
publicacin del laudo arbitral. El laudo arbitral ser definitivo, inapelable y de obligatorio
cumplimiento por las PARTES. No habr condenacin en costas, pues se ha convenido
en que cada parte costear a sus expensas, incluyendo los honorarios del rbitro
designado por ella, as como el costo de las pruebas que promovi. Sin embargo, los
honorarios previamente convenidos por las PARTES con el tercer rbitro y el costo de
las actuaciones ordenadas de oficio por la Comisin de Arbitraje, sern pagados por la
parte vencida totalmente o por mitad entre las PARTES cuando no haya vencimiento
total. Cada una de las PARTES deber consignar ante la Comisin de Arbitraje, en
calidad de depsito, una cantidad equivalente al monto de los honorarios del tercer
rbitro, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la fecha en que dichos honorarios
se convengan. Una vez dictado el laudo, el tercer rbitro dispondr de sus honorarios y
se devolver su depsito a la parte que haya vencido totalmente o la mitad a cada parte
si no hubiere vencimiento total. Las PARTES no permitirn la suspensin de la
prestacin del servicio, paros de brazos cados ni Lock Outs con motivo de las
diferencias que se susciten de la interpretacin o cumplimiento de la CONVENCIN. Es
entendido entre las PARTES que las actuaciones cumplidas con ocasin al
procedimiento de conciliacin, establecido en la presente Clusula, interrumpen la
prescripcin de las acciones que puedan derivarse de la Ley o de la CONVENCIN.
158
159
160
161
CAPTULO X
DEL COMPROMISO CON LA PATRIA SOCIALISTA
162
163
CAPTULO XI
CLUSULAS TRANSITORIAS
164
165
168
NDICE
CAPTULO I
CLUSULAS GENERALES
CLUSULA 1:
CLUSULA 2:
CLUSULA 3:
CLUSULA 4:
CLUSULA 5:
CLUSULA 6:
CLUSULA 7:
CLUSULA 8:
CLUSULA 9:
CLUSULA 10:
MBITO DE APLICACIN
MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA CONVENCIN
MBITO DE APLICACIN OBJETIVA
DEFINICIONES
ESTABILIDAD
TRABAJO DE NDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA
MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS
RELACIONES ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS
SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR
AYUDA PARA COOPERATIVAS
TRABAJADOR EXTRANJERO
5
6
8
9
13
14
15
16
17
18
CAPTULO II
CLUSULAS SOCIALES
CLUSULA 11:
CLUSULA 12:
CLUSULA 13:
CLUSULA 14:
CLUSULA 15:
CLUSULA 16:
CLUSULA 17:
CLUSULA 18:
CLUSULA 19:
CLUSULA 20:
CLUSULA 21:
CLUSULA 22:
20
21
25
24
26
28
29
30
32
35
36
38
CAPTULO III
CLUSULAS SOCIO ECONMICAS
CLUSULA 23:
CLUSULA 24:
CLUSULA 25:
CLUSULA 26:
CLUSULA 27:
CLUSULA 28:
CLUSULA 29:
CLUSULA 30:
CLUSULA 31:
CLUSULA 32:
PAGOS
VACACIONES
RGIMEN DE INDEMNIZACIONES
PERMISO REMUNERADO
PERMISO NO REMUNERADO
ALIMENTACIN Y ALOJAMIENTO EN VIAJES ALIMENTACIN EN
EXTENSIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
VIVIENDAS EN CAMPAMENTO
TRANSFERENCIA
COSTO DE REINSTALACIN TRABAJADOR SUJETO A
TRANSFERENCIA
TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS GASTOS DE TRASLADOS Y
169
40
50
52
54
57
59
60
61
62
63
CLUSULA 33:
CLUSULA 34:
CLUSULA 35:
CLUSULA 36:
CLUSULA 37:
CLUSULA 38:
TRANSPORTE
DESOCUPACIN DE VIVIENDAS CONDICIONES E INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA
TABULADOR COMPENSACIN SALARIAL POR ANTIGEDAD
PROMOCIONES. FACTORES Y ORDEN DE PRELACIN
AUMENTO GENERAL
MNIMO MENSUAL DEL SALARIO BSICO
PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIN Y
PRESTACIONES
64
65
66
67
68
69
CAPTULO IV
CLUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLUSULA 39:
CLUSULA 40:
CLUSULA 41:
CLUSULA 42:
CLUSULA 43:
CLUSULA 44:
CLAUSULA 45:
CLUSULA 46:
CLUSULA 47:
71
73
75
81
91
92
96
97
98
CAPITULO V
CLUSULAS SINDICALES
CLUSULA 48:
CLUSULA 49:
CLUSULA 50:
CLUSULA 51:
CLUSULA 52:
CLUSULA 53:
CLUSULA 54:
CLUSULA 55:
CLUSULA 56:
CLUSULA 57:
CLUSULA 58:
CLUSULA 59:
CLUSULA 60:
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
114
CAPTULO VI
CLUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO
CLUSULA 61:
CLUSULA 62:
CLUSULA 63:
CLUSULA 64:
JORNADA SEMANAL
JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO
DESCANSO SEMANAL CONDICIONES Y PAGO
CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO
170
117
126
127
128
CLUSULA 65:
CLUSULA 66:
CLUSULA 67:
CLUSULA 68:
ROTACIN DE GUARDIAS
TIEMPO
TRABAJADORES GEOLGICOS Y SISMOGRFICOS CONDICIONES Y
BENEFICIOS CONTRACTUALES
HIDROGRAFIA Y TRANSPORTE POR AGUA
129
130
131
133
CAPTULO VII
CLUSULAS DEL RGIMEN DE CONTRATISTAS
CLUSULA 69:
CLUSULA 70:
CLUSULA 71:
139
141
149
CAPTULO VIII
DE LA PARTICIPACIN PROTAGNICA
CLUSULA 72:
CLUSULA 73:
TRABAJADORES
152
153
CAPTULO IX
CLUSULAS FINALES
CLUSULA 74:
CLUSULA 75:
CLUSULA 76:
CLUSULA 77:
CLUSULA 78:
CLUSULA 79:
155
156
157
158
160
162
CAPTULO X
DEL COMPROMISO CON LA PATRIA SOCIALISTA
CLUSULA 80:
MILICIA OBRERA
164
CAPTULO XI
CLUSULAS TRANSITORIAS
CLUSULA 81:
CLUSULA 82:
DURACION Y VIGENCIA
ACUERDOS FINALES
166
167
171