Actividad integradora.

Audiencia de Conciliación.
Módulo 16
Practica forense laboral.
Unidad 1
Procedimiento laboral.
Sesión 2
Procedimiento de huelga.
Alumno:
Alumno: Feliciano Hernández Domínguez.

Grupo: (DE-DEPFL-2002-M16-007).

Docente: Maricela Patiño Pérez.

Introducción.
Con respecta esta actividad se realizara sobre lo que se trata del emplazamiento de huelga a la Ley
Federal del Trabajo que fue creada para la protección de la clase trabajadora contra las
arbitrariedades cometidas por la clase patronal, a través de ésta, se procura regular que las
condiciones de trabajo estén en equilibrio con las necesidades de la sociedad, exigiendo, por ende,
que cuando el patrón se niegue a mejorar estas condiciones, el trabajador tiene el legítimo derecho a
la huelga, esta sesión se conocerá en qué consiste el procedimiento, en el artículo 920 de la Ley
Federal del Trabajo, el procedimiento de huelga inicia con la presentación del pliego petitorio ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, al tener conocimiento del emplazamiento a huelga, conforme a lo
establecido en el artículo 926 de la LFT, deberá citar a los trabajadores emplazantes y al patrón
emplazado a una audiencia de conciliación, procurando en ésta y sin hacer declaración o calificación
de la huelga, avenir a las partes hacia la solución del conflicto, evitando así la suspensión del trabajo.

Sobre una breve descripcion sobre Las huelgas que implican la suspensión de labores de un
grupo de trabajadores cuyas demandas no se conciliaron con sus empleadores, Sobre el
procedimiento en México tiene una larga historia en cuanto a huelgas se refiere. Basta recordar la
época porfiriana en la hubo huelgas históricas, como la de Cananea o las huelgas universitarias de
1929 y 1999, en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123, se señala que
las huelgas y los paros son un derecho tanto de los obreros como de los patronos, pero su
reglamentación y mecanismos de negociación se encuentran en la Ley Federal del Trabajo.

Se puede definir la huelga como “el acto concertado y colectivo por el cual los trabajadores suspenden
la prestación del trabajo convenido”. De forma más precisa, podemos encontrar que la huelga es “la
acción colectiva de los trabajadores que, mediante la suspensión temporal de sus labores habituales,
tiene por fin equilibrar los diversos factores de la producción, armonizando los derechos de los
trabajadores con los derechos de los patrones”. Es así que una huelga surge de una inconformidad,
casi siempre de los trabajadores, respecto a sus condiciones laborales o salariales y ante la falta de
acuerdos previos, se recurre a este recurso para lograr sus demandas; asimismo en los objetivos de
una huelga indica en su artículo 450 de Ley Federal del Trabajo.

S2. Actividad 1. Emplazamiento a huelga.

Con el propósito de redactar un pliego petitorio para emplazar a huelga, realiza la siguiente actividad.

1. Lee el texto de apoyo.

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2. Consulta la Ley Federal del Trabajo en los artículos indicados en el texto de apoyo para la
elaboración del escrito de emplazamiento.
3. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea.

CASO DE ESTUDIO ACTIVIDAD 1.

La sección 34 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) aprobó el
emplazamiento a huelga en Pemex con motivo de la revisión del contrato colectivo de trabajo, con fecha 10 de
julio de 2020.

Los trabajadores expusieron su compromiso de impulsar el desarrollo de la industria petrolera nacional y por el
mejoramiento permanente de las condiciones laborales de los trabajadores que a ella sirven.

En su pliego petitorio, el STPRM demanda la autorización para la firma de un convenio que beneficiará a
trabajadores petroleros activos y jubilados, que tendrá vigencia a partir del 1 de agosto de 2020.

Se exige la revisión del Tabulador de Salarios, cumplimiento del CCT y la autorización para la firma del
convenio que beneficie a trabajadores petroleros activos y jubilados, con vigencia a partir del 1 de agosto de
2020.

Se empleó el derecho de huelga para la defensa de los intereses comunes de sus socios y del proletariado en
general, de acuerdo con su declaración de principios y táctica de lucha, apoyado en las fracciones XVII y XVIII
del artículo 123 Constitucional y el Título Octavo de la Ley Federal del Trabajo, señala un comunicado de
prensa.

4. Con base en las necesidades planteadas en el caso, en un documento de texto redacta el pliego
petitorio, atendiendo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

REDACCIÓN EL PLIEGO PETITORIO.

SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS

DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
SV.
LA EMPRRESA PEMEX.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
P R E S E N T E.

ISMAEL HERNANDEZ MARIN, EN MI CARACTER DE SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO

DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), personalidad que
acredito en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo de dicha

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Organización Sindical, de fecha 15 de julio de 2020, expedida por la Dirección General de Registro de
Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, señalando como domicilio para oír y
recibir todo tipo de notificaciones el edificio marcado el ubicado Avenida Andrés Q. Roo entre
Avenida Industrial, Manzana 1, Lote 1, edificio I, depto. 302, Región 96, C.P. 77535, del
municipio de Benito Juárez, Q. Roo y designando en este acto como Apoderados Legales del
Sindicato que represento, y a quienes otorgo poder amplio, con todas las facultades que permite la
Ley Federal del Trabajo, aún aquellas que requieran cláusula especial, al Ciudadano Licenciado
Feliciano Hernandez Domínguez, y quien podrá ejercer este mandato conjunta o separadamente
para que represente al Sindicato emplazante, en el Procedimiento de Huelga y en cualquier otra
instancia jurisdiccional o de amparo que se requiera, ante usted comparezco y expongo:

Que, mediante este escrito, vengo a EMPLAZAR A HUELGA POR REVISIÓN DE CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO, para el bienio 2020-2021, al Organismo Público Descentralizado
denominado SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA
(STPRM), quien puede ser notificado en su domicilio que tiene el ubicado Calle Venezuela Manzana
24, Lote 1, Colonia el Milagro Municipio de Benito Juárez, Q. Roo. C.P. 77540, en esta Ciudad,
para que en términos de lo dispuesto por los artículos 920, 921 y demás relativos de la Ley Federal
del Trabajo, se le haga llegar a la emplazada dentro de las 48 horas siguientes a las de su recibo. Se
funda el presente Emplazamiento, en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que
pasamos a exponer:
H E C H O S:
1.- El Sindicato que represento, tiene firmado Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa de
PEMEX emplazada, del cual es Titular y representa el mayor interés profesional de los trabajadores
petroleros activos y jubilados dicho contrato colectivo se encuentra con vigencia a partir del 1 de
agosto de 2020, depositado en el Expediente Número CC- 50/60-XXII, en la Subdirección de Registro
de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo de esta H. Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje.

2.- La hora y fecha de vencimiento del Contrato de referencia es a las 24:00 horas del día 31 de
diciembre de 2020, hora de centro, por lo que formulamos el presente Emplazamiento conforme a lo
dispuesto en el artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo, el procedimiento de huelga inicia con la
presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, emitiendo para ello, el
acuerdo admisorio que contendrá dos fechas importantes: la audiencia de conciliación y la de
estallamiento a huelga.

3.- El objeto de la huelga a que se emplaza al SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE

LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), tiene su fundamento en la suspensión del trabajo por los

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trabajadores de manera colectiva, en una o más empresas o establecimientos, para presionar a la
parte patronal a fin de obtener la mejora o el cumplimiento de las condiciones laborales.

4.- En sus fundamentos constitucionales y legales de una huelga Se encuentra consagrado el derecho
de huelga en las fracciones XVI, XVII y XVIII del artículo 123 apartado "A" de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, que respectivamente establecen: De acuerdo con la LFT, artículo
440, la huelga es definida como una “suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores”; en la LFT, en el título octavo, “Huelgas”, se regula su marco legal, señalando
particularmente los artículos 440 al 471, omitiendo las derogaciones.

5.-Estas disposiciones contienen la definición del concepto de huelga, sus efectos jurídicos, los
requisitos de legalidad y las garantías que las autoridades laborales y civiles están obligadas a otorgar
tanto a las organizaciones sindicales, como a los trabajadores huelguistas, del ordenamiento antes
citado, es decir, la REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, suscrito entre las partes
con el clausulado correspondiente, de conformidad con el proyecto que se anexa al presente con las
copias de ley, para que esa H. Junta se sirva hacerlo llegar a dicha Institución en términos de lo
dispuesto por los artículos 920 y 921 de la Ley Laboral.

PETICIONES CONCRETAS:

I.- Se solicita la REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, con fecha 10 de julio de
2020, de conformidad con el Proyecto de Clausulado que se anexa al presente escrito de
Emplazamiento, así como la celebración por escrito del que deberá estar vigente para el Bienio a partir
del 1 de agosto de 2020, a fin de que uno de sus ejemplares quede depositado en la Unidad de
Registro de Contrato Colectivo y Reglamentos Interiores de Trabajo de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.

II.- Se exige la revisión del Tabulador de Salarios, cumplimiento del CCT y la autorización para la firma
del convenio que beneficie a trabajadores petroleros activos y jubilados, con vigencia a partir del 1 de
agosto de 2020, en base en un incremento en un 20% (VEINTE POR CIENTO), calculado sobre el
tabulador vigente, en sus rangos y niveles que se consignan los salarios para cada puesto, igualmente
dicho porcentaje de incremento deberá aplicarse de manera proporcional que beneficiara a los
trabajadores petroleros activos y jubilados, que laboran medias, cuartos y quintos de plaza con efectos
y repercusiones en todas las prestaciones y accesorios legales y contractuales; así mismo dicho
porcentaje deberá aplicarse a los salarios de los puestos comprendidos en Convenios Especiales y a
los que tengan asignado complementarios por cuota fija.

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III. Para el caso de que estalle la huelga, EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE LA
REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), deberá pagar el cien por ciento de los salarios caídos y demás
prestaciones y accesorios contractuales y legales que dejaren de percibir los trabajadores petroleros
activos y jubilados afiliados al Sindicato que represento.

IV. Igualmente se solicita el pago de los gastos y costas que origine el presente conflicto. DIA Y HORA
DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA Con fundamento en lo dispuesto por la Fracción I del Artículo
920 de la Ley Federal de Trabajo, reiteramos que en caso de que el SINDICATO DE
TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), no satisfaga nuestras
justas peticiones, el estallamiento de la huelga se efectuará en todas y cada una en el SINDICATO DE
TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), Dependencias,
Escuelas, Facultades, Institutos y en general en todas las instalaciones y centros de trabajo de la
Universidad Nacional Autónoma de México, a partir de las cero horas un minuto, hora del centro, del
día primero de diciembre del año dos mil veinte.
DERECHO:

Se funda el presente Emplazamiento a Huelga por Revisión de Contrato Colectivo de Trabajo e

Incremento Salarial, por lo dispuesto en los Artículos 123 apartado “A” Fracción XVII de la Constitución
Federal, 399, 440 al 444, del 446 al 451, 920, 921, 922 y demás relativos de la Ley Federal del
Trabajo. Por lo expuesto y fundado, A ESTA H. JUNTA, atentamente solicito se sirva:

PRIMERO. - Tenerme por presentado en los términos de este escrito y anexos que acompaño,
solicitando se abra Expediente y se dicte auto por el cual se inicie el trámite del Procedimiento de
Huelga, ordenando se notifique a la EMPRESA Emplazada en términos de Ley.

SEGUNDO. - Señalar día y hora para que tenga lugar la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN en el
presente conflicto.

TERCERO. - Tener por reconocida la personalidad con que me ostento, en términos de la copia
certificada de la Toma de Nota que adjunto del Comité Ejecutivo del Sindicato que represento y
ordenar se mande hacer cotejo y certificación de la copia fotostática simple que de la misma
igualmente adjunto, para los efectos de que la certificada me sea devuelta por serme necesaria para
otros trámites legales del organismo sindical referido.

CUARTO. - En los términos del Artículo 692 de la Ley Federal del Trabajo, tener como Apoderados y
Representante Legal del Sindicato que represento al Lic. En derecho Feliciano Hernandez Domínguez.

PROTESTO LO NECESARIO “UNIDOS VENCEREMOS”

Cancún, Q. Roo, a 16 de julio de 2020.

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 POR EL SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS
DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM)

ISMAEL HERNANDEZ MARIN.

SECRETARIO GENERAL.
S2. Actividad 2. Contestación al pliego petitorio
Con el propósito de redactar la contestación del pliego petitorio, realizarás la siguiente actividad.

1. En el mismo documento de texto de la actividad 1, redacta la contestación al pliego petitorio,

atendiendo al caso asignado y a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

CONTESTACION AL PLIEGO PETITORIO.

SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS

DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
SV.
LA EMPRRESA PEMEX.

Asunto: - Se contesta pliego petitorio con efectos

de emplazamiento a huelga.

C. PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL

DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
P R E S E N T E.

ISMAEL HERNANDEZ MARIN, EN MI CARÁCTER, de representante legal del SINDICATO DE

TRABAJADORES PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), personalidad que
acredito en términos de la copia certificada de la Toma de Nota del Comité Ejecutivo de dicha
Organización Sindical, de fecha 15 de julio de 2020, pasada ante la fe de notario Público número
CINCO, Lic. FELICIANO HERNANDEZ DOMINGUEZ, con ejercicio profesional en la ciudad de
Cancún, Q. Roo, Facultades otorgadas por el SINDICATO DE TRABAJADORES PETROLEROS DE
LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), en términos del Artículo 692 Fracción III de la LFT, que nos
autoriza para comparecer e intervenir en el procedimiento colectivo a nombre de este sindicato de
trabajadores, por lo que deberá de reconocernos el carácter y personalidad para todos los efectos
legales a que haya lugar y designando en este acto como Apoderado Legal del Sindicato que
representara, y a quienes otorgo poder amplio, con todas las facultades que permite la Ley Federal del
Trabajo, aún aquellas que requieran cláusula especial, al Lic. Feliciano Hernandez Domínguez, y

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quien podrá ejercer este mandato conjunta o separadamente para que represente al Sindicato
emplazante, en el Procedimiento de Huelga y en cualquier otra instancia jurisdiccional o de amparo
que se requiera.

DEVOLUCIÓN DE DOCUMENTAL PÚBLICA: Una vez que se reconozca nuestra personalidad

jurídica, se solicita a esta H. Junta Local, nos devuelva la copia certificada del documento público
exhibido, previa certificación de la copia simple que para efecto se anexa, por sernos necesaria para
otros trámites legales.
Se señala como domicilio para oír y recibir notificaciones a nombre del SINDICATO DE
TRABAJADORES DE PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), emplazada en:

I.- Las oficinas de Asesoría Jurídica, ubicada en el domicilio el ubicado Avenida Andrés Q. Roo
entre Avenida Industrial, Manzana 1, Lote 1, edificio I, depto. 302, Región 96, C.P. 77535, del
municipio de Benito Juárez, Q. Roo.

II.- En caso de suspensión de labores, en el despacho jurídico “HERNANDEZ”, ubicado en Av. José
López portillo, carretera Cancun-Merida km. 7.5, Mz. 1, Lt. 1, región 99, C.P. 77536.

DERECHO:

Con fundamentos constitucionales y legales de una huelga Se encuentra consagrado el derecho de

huelga en las fracciones XVI, XVII y XVIII del artículo 123 apartado "A" de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, que respectivamente establecen: De acuerdo con la LFT, artículo 440,
la huelga es definida como una “suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores”; en la LFT, en el título octavo, “Huelgas”, se regula su marco legal, señalando
particularmente los artículos 440 al 471, omitiendo las derogaciones.

Con fundamento y dentro del término fijado por el artículo 922 de la Ley Federal del Trabajo, a nombre
de la empresa PEMEX, venimos a presentar formal contestación al pliego de peticiones con
emplazamiento de huelga, formulado por el SINDICATO DE TRABAJADORES DE PETROLEROS
DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM), en los siguientes términos:

Por lo que respecta a la petición realizada por el sindicato (STPRM), LA REVISION DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.

PUNTO UNO DEL PLIEGO PETITORIO Contestación: Con fundamento en los Artículos 391, 397, 398,
399, 399 BIS, 400 y 450, II LFT, Se da REVISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, de
conformidad con el Proyecto de Clausulado que se anexa al escrito de Emplazamiento por parte del
sindicato (STPRM).

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Con fundamento en Artículo 387 y 390 Se procede con el reconocimiento a la personalidad sindical del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM),
por ende la celebración por escrito del CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, de conformidad con
el Proyecto de Clausulado que se anexa al escrito de Emplazamiento por parte del sindicato (STPRM),
que deberá estar vigente para el Bienio 2020-2021, a fin de que uno de sus ejemplares quede
depositado en la Unidad de Registro de Contrato Colectivo y Reglamentos Interiores de Trabajo de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Por lo anteriormente expuesto a esta H. Autoridad atentamente solicito.

PRIMERO. - Tener por reconocida la personalidad con que nos ostentamos, en términos del
instrumento Notarial exhibido, así como por señalado el domicilio de nuestra representada.

SEGUNDO. - Tenerme por presentado en los términos del presente escrito, dando contestación al
pliego petitorio con emplazamiento a huelga por revisión contractual al SINDICATO DE
TRABAJADORES DE PETROLEROS DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).

PROTESTO LO NECESARIO.

MÉXICO, D. F. A 22 DE MAYO DE 2001.

ISMAEL HERMANDEZ MARIN.

SECRETARIO GENERAL.

APODERADO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PETROLEROS DE LA REPÚBLICA

MEXICANA (STPRM).

S2. Actividad integradora. Audiencia de conciliación

Con el propósito de analizar el desarrollo de una conciliación e integrar los productos trabajados a lo
largo de la sesión, realiza lo siguiente.

Indicaciones.

1. Previa identificación de una audiencia de conciliación en la Junta Local o Federal de tu localidad

para presenciarla, en un documento de texto, levanta por escrito la audiencia sujetándote al
formato proporcionado en la sección Material de apoyo.

JUNTA ESPECIAL NÚM. 60.

EXPEDIENTE NÚM. 255/2020.
(SINDICATO DE TRABAJADORES DE PETROLEROS

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 DE LA REPÚBLICA MEXICANA (STPRM).
VS.
(LA EMPRESA PEMEX)
En la ciudad de Cancún, Q. Roo, siendo las once horas con treinta minutos del día viernes 17 de julio
del año dos mil veinte, encontrándose día y hora señalados para que tenga verificativo la audiencia
pública y debidamente integrada la H. junta especial número tres de conciliación y arbitraje de esta
ciudad, comparece por el SINDICATO: DE TRABAJADORES DE PETROLEROS DE LA
REPÚBLICA MEXICANA (STPRM) y el apoderado legal Lic. FELICIANO HERNANDEZ
DOMINGUEZ, por la empresa PEMEX y su apoderado el Lic. ISMAEL HERNANDEZ MARIN.

Estando debidamente integrada la Junta y abierta la audiencia por la C. Auxiliar. LAYSHA MERARIHIS
HERNANDEZ PEREZ.

EN USO DE LA PALABRA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE PETROLEROS DE LA

REPÚBLICA MEXICANA (STPRM). DIJERON: Los trabajadores expusieron su compromiso de impulsar
el desarrollo de la industria petrolera nacional y por el mejoramiento permanente de las condiciones laborales de
los trabajadores que a ella sirven.

EN USO DE LA PALABRA LA EMPRESAS PEMEX COMPARECIENTES DIJERON: que Se exige la

revisión del Tabulador de Salarios, cumplimiento del CCT y la autorización para la firma del
convenio que beneficie a trabajadores petroleros activos y jubilados, con vigencia a partir del
1 de agosto de 2020.

CON FUNDAMENTOS. - del artículo 420 Y 739 de la Ley Federal del Trabajo y e n las fracciones
XVI, XVII y XVIII del artículo 123 apartado "A" de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, que respectivamente establecen:

Se empleó el derecho de huelga para la defensa de los intereses comunes de sus socios y
del proletariado en general, de acuerdo con su declaración de principios y táctica de lucha,
apoyado en las fracciones XVII y XVIII del artículo 123 Constitucional y el Título Octavo de la
Ley Federal del Trabajo, “Huelgas”, se regula su marco legal, señalando particularmente los
artículos 440 al 471, omitiendo las derogaciones. Estas disposiciones contienen la definición del
concepto de huelga, sus efectos jurídicos, los requisitos de legalidad y las garantías que las
autoridades laborales y civiles están obligadas a otorgar tanto a las organizaciones sindicales, como a
los trabajadores huelguistas.

LA JUNTA ACUERDA.-En primer término y con fundamento en lo dispuesto por el artículo 692 de la
Ley Federal del Trabajo en vigor, se reconoce la personalidad al C. Lic. FELICIANO HERNANDEZ

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DOMINGUEZ, para qué asesore y represente en todas las etapas del presente procedimiento a los
actores del presente juicio en los términos de la carta poder que se encuentra agregada a fojas 3 de
los autos del presente expediente, por lo que se ordena abrir la presente
audiencia.------------------------------

Abierta que es la presente audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones, específicamente en la

etapa de Conciliación, por lo que se les exhorta a las partes para que lleguen a un arreglo y den por
terminado el presente conflicto a lo que manifiestan: que por el momento no hay arreglo.

LA JUNTA ACUERDA.- Visto los manifestado por las partes comparecientes, en virtud de que
manifiestan que por el momento no hay arreglo conciliatorio que ponga en fin al presente conflicto, en
este acto y con fundamento en lo dispuesto por el artículo 876 fracción VI de la Ley Federal del trabajo
en vigor, se tienen a las partes por inconforme con todo arreglo conciliatorio, por lo que se ordena
cerrar la presente etapa y pasar al inmediato de demanda y excepciones
CONSTE.----------------------------------

PERIODO DE DEMANDA Y EXCEPCIONES.- Abierto que es el presente periodo, en este acto se le

da vista a la parte actora de los documentos exhibidos por la parte demandada, para que manifieste a
lo que su derecho corresponda: Qué respecto a los documentos no tengo nada que manifestar, en
este acto enderezó la demanda en contra de la persona moral de LA EMPRESA PEMEX, a quién se le
imputan las prestaciones y hechos contenidos en el escrito inicial de demanda solicitando sean
emplazadas en el domicilio ubicado Calle Venezuela Manzana 24, Lote 1, SUPERMANZANA
40, Municipio de Benito Juárez, Q. Roo. C.P. 77540, solicitando sea llamado a juicio.

LA JUNTA ACUERDA: en primer término, se le tiene a la parte actora enderezando su escrito inicial
de la demanda en contra de la persona moral la EMPRESA PEMEX, al cual se le imputan todos los
hechos el cuál puede ser notificada y emplazada a juicio en el domicilio ubicado Calle Venezuela
Manzana 24, Lote 1, SUPERMANZANA 40, Municipio de Benito Juárez, Q. Roo. C.P.
77540, Por lo que esta H. Junta procede a diferir la presente audiencia y señala de nueva
cuenta las 11:00 con 30 minutos del día 17 de julio del 2020 para que tenga verificativo de la
audiencia de demandada y excepciones donde la parte demandada dará contestación al
escrito inicial de demanda; quedando notificada en este acto a la parte actora y demandada
compareciente del presente acuerdo; notifíquese de manera personal a la parte demandada
de LA EMPRESA PEMEX, en el domicilio señalado con antelación, corriéndole traslado en
copia debidamente autorizada del escrito inicial de demandada, del auto de radicación de la
presente audiencia, lo anterior para todos los efectos legales a que haya lugar, notifíquese

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mediante cédula persona de estrados a la parte demandada inasistentes del presente
acuerdo.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. - Así lo acordó y firma la H. Junta Especial Número tres de conciliación
y arbitraje de esta ciudad de Cancún Quintana Roo, integrado por el C Lic. Feliciano Hernández
Domínguez como presidente de la honorable Junta Especial número tres, de conciliación y arbitraje de
esta ciudad, C. licenciada Laysha Merarihis hernandez perez, como representante patronal y el C. Lic.
Ismael Hernandez Marín, como representante obrero ante la secretaria de acuerdos Licenciada
Esperanza Perez Domínguez, que autoriza y da fe. - DOY FE.
------------------------------------------------------

Conclusión.
En esta sesión, se ha adquirido conocimiento teórico-práctico para llevar a cabo un procedimiento de
huelga ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, aplicando los lineamientos establecidos en la ley,
desarrollando a la vez, las competencias para elaborar escritos de emplazamiento a la misma, así
como de pliego petitorio y contestación, la Ley Federal del Trabajo fue creada para la protección de la
clase trabajadora contra las arbitrariedades cometidas por la clase patronal.

A través de ésta, se procura regular que las condiciones de trabajo estén en equilibrio con las
necesidades de la sociedad, exigiendo, por ende, que cuando el patrón se niegue a mejorar estas
condiciones, el trabajador tiene el legítimo derecho a la huelga; esta sesión fue excelente de
aprendizaje en todos los aspectos generales qué consiste en su procedimiento.

Fuentes de consultas:

 Bermúdez, M. (2000). Derecho Procesal del Trabajo. México: Trillas.

 Córdova, F. (2000). Derecho Procesal del Trabajo, con formularios y jurisprudencia. México: Cárdenas
Editor y Distribuidor.
 De Buen, N. (1985). Derecho del Trabajo. Tomo II (6ª ed.). México: Porrúa.
 De Buen, N. (2002). Derecho procesal del trabajo (12ª ed.). México: Porrúa.
 De la Cueva, M. (2009). El nuevo Derecho Mexicano del Trabajo (22ª ed.). México: Porrúa.
 Hernández, J. y Suárez, C. (2015). Derecho Laboral y la administración de recursos humanos (2ª ed.).
México: Patria.
 Ovalle, J. (2001). Teoría General del Proceso (5ª ed.). México: Oxford.
 Peña, V. (2015). Ley Federal del Trabajo, comentada, concordada, interpretada con jurisprudencia, doctrina
y formularios sistematizados. México: Flores.
 Pérez, G. V. y Pérez, P. A. (2013). Procedimientos laborales y de seguridad social. México: Sista.
 Ruíz, S. (2009). Prontuario de la huelga. Explicaciones prácticas. México: Trillas.

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 Tena, R. y Morales, H. (1991). Derecho procesal del trabajo. México: Trillas.
 Trueba U4rbina, A y Trueba Barrera, J. (2003). Ley Federal del Trabajo. Comentarios, prontuario,
jurisprudencia y bibliografía (84ª ed.). México: Porrúa.

Jurisprudencia.

 Tesis: Huelga, su terminación. Semanario Judicial de la Federación. Octava época, t. VI, segunda parte-1,
julio-diciembre de 1990, p. 173. Recuperada de https://goo.gl/kj4qe2

Legislación.
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Ley Federal del Trabajo.

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