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Antología de Dinámica de Grupos
Antología de Dinámica de Grupos
20MSU0074U
ANTOLOGA DE DINMICA DE
GRUPOS
Psic. ELIZABETH ZIGA MIER
Lindgren: define a los grupos primarios como aquellos en las que las
relaciones interpersonales se llevan a cabo directamente y con gran
frecuencia, suelen realizarse en un plano ms ntimo y existe mayor
cohesin entre los miembros.
Lewin: nos dice que la similitud entre las personas slo le permite su
clasificacin o reunin bajo un mismo concepto abstracto, en cambio el
hecho de pertenecer a un mismo grupo social implica la existencia de
interrelaciones concretas y dinmicas entre dichas personas. Para l los
grupos fuertes y bien organizados lejos de ser totalmente homogneos,
contienen una gran variedad de subgrupos e individuos, por lo que,
desde su punto de vista, no es la similitud o la disimilitud lo que define
la existencia de un grupo social sino ms bien la interdependencia de
sus miembros.
Sprrott: opina
un grupo, en
interaccionan
cualquier otra
Se consideran por una parte ciertos tipos de grupo que han despertado
inters dentro de las ciencias sociales, como son los grupos primarios y
los grupos de referencia. Se trata de una breve mencin de ellos,
pudiendo encontrarse una descripcin detallada, incluyendo el desarrollo
temporal del tema en psicologa social, en otro trabajo (Huici, 1985 a).
Por otra parte, atendiendo a ciertos desarrollos recientes (Lickel et al.
2000, Lickel et al., 2001) se tratar de las clasificaciones que se hacen
de los gupos en la vida diaria.
Los grupos primarios
El concepto de grupo primario tiene una larga tradicin y se debe
originariamente a Cooley (1909) quien caracteriza a estos grupos por la
asociacin cara a cara, la fusin de individualidades en un todo
colectivo, la identificacin con la vida y los objetivos del grupo y
fundamentalmente por el sentimiento del nosotros, lo que implica la
simpata y la identificacin. En caracterizaciones posteriores del grupo
primario incluye la asociacin cara a cara, la asociacin no
especializada, relativa duracin, reducido nmero de miembros y
relativa intimidad entre ellos (Cooley, Angell, y Carr, 1933, vase
Schfers, 1984). Frente a este tipo de grupos pone como ejemplo de
grupos secundarios, las corporaciones, la ciudad o la nacin. Los grupos
primarios han sido caracterizados fundamentalmente por la calidad de la
relacin afectiva. Otra de sus caractersticas es la funcin socializadora
que cumplen, ya que determinan la adquisicin del yo social del
individuo. Tienen una cierta duracin y a la vez dan lugar a una cierta
estructura a travs del surgimiento de normas, diferenciacin de roles,
etc. (Dunphy, 1972).
Primarios de contacto directo-Racionales.
a) Genticos,
b) Clubes y asociaciones con fines fijados,
c)
Asamblea deliberante, d) Discusin,
e) Clase para instruccin
f) Auditorio.
Los grupos de referencia o secundarios.
Hyman (1942) en su obra La psicologa del estatus introduce el
concepto de grupo de referencia indicando que a menudo los grupos
sirven de trmino de comparacin para determinar el propio estatus
subjetivo del individuo, el cual se define como el modo en que la
persona percibe su posicin en relacin a los otros. Los grupos de
referencia son aquellos que permiten una serie de procesos de
evaluacin y de autoevaluacin para el individuo y que le proporcionan
un marco de referencia. Sherif y Sherif (1969) los definen como
aquellos grupos con los que el individuo se relaciona como individuo o
aspira a relacionarse psicolgicamente (p. 418).
En cuanto a las funciones que cumplen estos grupos, Kelley (1952)
destaca dos funciones: la funcin normativa y la funcin de
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c) Multitudes
Contradependencia y lucha
Luchas en relacin con la autoridad, poder y estatus, clarificacin de los
valores. Si se resuelven bien los conflictos, el grupo desarrolla ms
confianza y se hace ms cohesivo.
Los miembros aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las
restricciones que se les impone a su individualidad.
La mayora de los psiclogos sociales interesados en los procesos
grupales disean sus investigaciones como si el grupo quedara
congelado en el tiempo y fuera entonces cuando empezaran a tener
lugar los procesos que ellos estudian. El grupo, segn este
planteamiento, no es ms que el contexto o el escenario donde se
producen determinados efectos, como la influencia, el conflicto o la
polarizacin. Sin embargo, los grupos van cambiando, atraviesan
distintas fases de desarrollo, y su evolucin interacta con esos efectos
que ocurren dentro de ellos, produciendo consecuencias diferentes
segn el momento en el que se encuentre el grupo.
2.5 Cuarta Fase: Consenso - Resolucin de conflictos
Trabajo y productividad
El grupo se centra de forma creciente en la tarea y en un intercambio de
feed-back.
La estructura en este punto est completamente funcional y es
aceptada por el grupo. La energa de los integrantes ya no se dirige a
conocerse y entenderse sino a realizar la tarea que los ocupa.
2.6 Quinta Fase: Madurez y Eficiencia.
Terminacin
Punto final del grupo con una posible alteracin y conflicto, potencial
para expresin de sentimientos positivos y de las cuestiones
relacionadas con la separacin.
En esta etapa el grupo se prepara para disolverse y su prioridad ya no es
un desempeo superior, sino que se dirige la atencin a las actividades
conclusivas. Los integrantes responden de diversas maneras: mientras
que algunos estn animosos, gozando de los logros de del grupo, otros
se entristecen por la prdida de camaradas y amigos ganados durante la
existencia del grupo.
Muchos intrpretes del modelo de las 5 etapas suponen que el grupo se
hace ms eficaz a medida que pasa por las por las primeras etapas.
Aunque esta disposicin sea verdadera, lo que hace que un grupo sea
ms eficaz es ms complicado de lo que este modelo indica. En ciertas
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