Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
10 Errores y Soluciones Del Reclutamiento 2 0 PDF
10 Errores y Soluciones Del Reclutamiento 2 0 PDF
Introduccin
Hay empresas que estn en las redes sociales por estar, porque es lo que hace la mayora, y no
integran sus acciones en las redes sociales ni en sus polticas de reclutamiento y seleccin. El
resultado de implementar este tipo de presencia sin una estrategia previa es un empobrecimiento del
Employer Branding (imagen de la empresa como empleador) y la prdida de oportunidades de
interaccin con los candidatos.
A continuacin encontrars diez errores que, como profesional de recursos humanos, debes evitar a la
hora de reclutar y seleccionar talento mediante los sistemas 2.0 y las redes sociales. Adems, te
sugerimos soluciones para cada uno de ellos con el fin de aumentar tu efectividad.
Tener inters por mejorar y continuar aprendiendo es lo que diferencia a las empresas con talento de
las que no. Aquellos departamentos que saben adaptar sus mensajes a cada red y a cada momento
son aquellos que saben cmo comunicarse con sus candidatos de una forma correcta. Dada la
elevada competencia por el talento es clave que, como reclutador, sepas acercarte a tus candidatos
de la manera ms eficaz aprovechando el potencial de la Web 2.0.
Slo un nmero muy bajo de reclutadores han recibido formacin especfica sobre cmo aprovechar
las herramientas 2.0 para su actividad. Esto significa que gran parte del sector de los recursos
humanos tiene un gran desconocimiento de las posibilidades que ofrecen las diferentes redes.
3. No Conocer a tu Candidato
El mismo mensaje para todo el mundo. Error. Cuando se trata de comunicarte con tu candidato, el
Social Media tiene la ventaja de permitirte realizar un contacto ms profesional y cercano. A pesar de
ello (muchas veces por cuestiones de tiempo) tratamos a todos los profesionales de forma genrica,
por lo que perdemos la oportunidad de tener una interaccin ms personal con ellos.
3. No Conocer a tu Candidato
Solucin
Otra consecuencia negativa de publicar ofertas de empleo sin detalle es que acabas
gestionando una interminable lista de candidatos sin la cualificacin deseada, haciendo que tu
preseleccin sea una pesadilla. Ser concreto y poner unas cuantas killer questions para poder
aplicar, te supondr un ahorro de tiempo considerable.
Existen un montn de pginas corporativas de Facebook y Twitter con un mismo patrn y mensajes
prototipo que no aportan ni valor ni contenido. Estos mensajes son ineficaces y daan tu marca.
8. Centrarse en lo Personal
8. Centrarse en lo Personal
Solucin
Conclusin
Solucin
Los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un
cambio irreversible ante Internet y las redes sociales. La
seleccin de personal ha evolucionado y el trmino
Reclutamiento 2.0 define hoy la manera ms eficaz de encontrar
al candidato ideal.
Si bien la bsqueda de talento a travs de la Web 2.0 no esta
siendo utilizada an por la mayora de las empresas, el uso de
las redes sociales para reclutar seguir incrementndose
rpidamente a medida que los profesionales de las reas de
Recursos Humanos descubran los beneficios que ofrece a la
hora de encontrar talento para su empresa.
Tener xito en este proceso exige que los profesionales de
Recursos Humanos se formen para sacarle el mximo provecho
a las redes sociales y as seleccionar a los candidatos idneos
para que la empresa alcance sus objetivos.
Solictala Ahora