USAC – CUNOC DERECHO DEL TRABAJO II

SEXTO SEMESTRE SECCIÓN “D” – JORNADA VESPERTINA 2,021

LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO. PARTE II
1. LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO;
2. LA IMPUGNACIÓN DE LAS RESOLUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE
TRABAJO.
3. COERCIBILIDAD DE LAS RESOLUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE
TRABAJO.
4. JUZGAMIENTO Y SANCIÓN DE LAS FALTAS DE TRABAJO.

LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

Dentro de un análisis exegético jurídico, de nuestro Código de Trabajo;
y que va del Artículo 278 al 282 del citado cuerpo legal; establece que la
Inspección General del Trabajo, como parte del Aparato Administrativo, es la
que tiene mayor importancia, por su mayor vinculación con la Clase
Trabajadora; pues tiene a su cargo la celebración de Convenios, (Individuales
o Colectivos); aquí las partes concurren a una Audiencia, que señala la
Inspección General de Trabajo.
Puede ser que el Convenio tenga Solución Parcial; por ejemplo:
cancelando, una parte o porcentaje del total de las Prestaciones a que el
Patrono está obligado a cumplir. Tanto en convenio Individual o Colectivo,
debe tener la Aprobación, del Sub Director General de Trabajo, (esto es en los
departamentos), para que tenga la fuerza jurídica, de constituir un Titulo
Ejecutivo.

LA IMPUGNACIÓN DE LAS RESOLUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE

TRABAJO.
En cuanto a la Impugnación de la Resoluciones de la Administración de
Trabajo; tenemos que remitirnos al párrafo segundo, del Artículo 275 de
nuestro código de Trabajo, que de manera taxativa, establece, que: Toda
Impugnación, que se efectúe, en contra de las Resoluciones, dictadas por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social y sus Dependencias; se procederá a
través de los Recursos de: REVOCATORIA ó REPOSICIÓN.
El RECURSO DE REVOCATORIA, se interpone por escrito, ante la
dependencia administrativa competente, del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social; en un término de 48 horas de notificada la Resolución; debiendo el
Despacho respetivo, elevar inmediatamente, al Órgano Administrativo
Competente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; quien debe de
resolver dentro del Término Improrrogable de 8 días; debiendo Revocar,
confirmar o modificarla resolución impugnada. El plazo respectivo, empieza a
correr, desde el día siguiente, al que son recibidas las actuaciones.
En cuanto al RECURSO DE REPOSICIÓN, procederá su interposición,
cuando se tratare de Resoluciones Originarias del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social. Se sustanciara y resolverá, dentro de los mismos términos,
que el de Revocatoria. Si no se resuelve dentro del término de 8 días; se tiene
por agotada la Vía Administrativa (Dándose el Silencio Administrativo
Negativo).

COERCIBILIDAD DE LAS RESOLUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO.

El último párrafo del Artículo 280 de nuestro Código de Trabajo;
establece que, en cuanto a la Coercibilidad de las Resoluciones de la
Administración de Trabajo; debe hacerse efectiva a través de la Inspección
General de Trabajo.

JUZGAMIENTO Y SANCIÓN DE LAS FALTAS DE TRABAJO.

En cuanto al Juzgamiento y Sanción de las Faltas de Trabajo; se hace
necesario efectuar un análisis exegético jurídico, de los artículos 269 al 272 de
nuestro Código de Trabajo; y contextuarlos a los artículos 426; 28, y 101 del
mismo Cuerpo Legal Citado.