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REVISTA LA LEY
Artculo de la Revista La Ley
Publicado el 22 de enero de 2016
DISTRAERSE EN EL TRABAJO PUEDE ORIGINAR EL DESPIDO
Cuando califique como falta grave por incumplimiento de las obligaciones laborales
En una reciente resolucin, el Tribunal Constitucional ha establecido que se justifica plenamente
el despido de un trabajador debido a que su actuar negligente expuso a sus compaeros a un
alto riesgo y provoc un retraso considerable del reinicio de la produccin.
El hecho de que el trabajador incurra en una distraccin al momento de desempear sus tareas
puede ser calificado como falta grave, cuando esto por su gravedad represente un
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que quebrante la buena fe laboral y del
Reglamento Interno de Trabajo de la entidad empleadora, de acuerdo con lo sealado por el
inciso a) del artculo 25 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por D.S. 003-97-TR.
Dicho criterio ha sido establecido por el Tribunal Constitucional (TC) en la sentencia recada en
el Exp. 00678-2014-PA/TC, mediante el cual se resuelve la demanda de amparo interpuesta por
un trabajador contra su empleadora, la Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., a fin que se
disponga su reposicin al puesto de operador.
De los hechos descritos en la resolucin se deprende que la empresa despidi al demandante
por no haber cumplido con las rdenes especficas referidas a la forma de operar con el equipo
de la empresa inobservancia que implicaba adems poner en riesgo la seguridad de sus
compaeros, lo cual calific como un incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y por inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo.
Por su parte, el trabajador aleg que si bien los hechos que se le imputan son ciertos, este
incumplimiento se debi a una breve distraccin, lo cual no podra ser constitutivo de falta
grave, pues solo tipifica como tal cuando existe el quebrantamiento de la buena fe laboral, esto
es que la omisin hubiera tenido que ser premeditada u conscientemente orientada. Por esa
razn, considera que la empresa lo despidi de manera fraudulenta, vulnerando as su derecho
constitucional al trabajo.
Sobre el particular, el TC precisa que el despido fraudulento es aquel que se produce cuando se
despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
imputacin de una causal y los cnones procedimentales.
Ahora bien, con relacin al caso concreto, el TC opina que el actor no ha sido objeto de un
despido fraudulento, toda vez que los hechos imputados como falta grave no son inexistentes
ni falsos; por el contrario, existieron y, sobre todo, fueron reconocidos por el propio accionante.
Menciona tambin que queda demostrado que la omisin del demandante ocasion la
exposicin de los trabajadores a un alto riesgo que implicaba efectuar las labores manualmente
(cuando realmente debe utilizarse un equipo especial) y, por ltimo, un retraso considerable del
reinicio de la produccin. A esto hay que aadir que no es la primera falta cometida por el
trabajador, pues de los instrumentales se desprende que fue sancionado con una llamada de
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atencin y una suspensin de labores, lo que evidencia su actuacin reiterada de incumplir las
rdenes de su empleador.
En conclusin, al demostrarse que el despido del trabajador ha sido aplicado por la comisin de
faltas previstas en la ley y en el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa, adems de ser
proporcional a la gravedad de los hechos acontecidos, el Colegiado declara infundada la
demanda porque no se ha acreditado la vulneracin de los derechos constitucionales alegados
por el trabajador.
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Requisitos Legales aplicables a la Gestin Ambiental en las Empresas

http://inte.pucp.edu.pe/capacit acion/cursos/gestion_ambiental_empresa/
Actividades de Capacitacin Especializada en el 2015
https://es.scribd.com/doc/54015232/Capacit acion-Especializada-2015

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