JUZGADO NACIONAL DEL TRABAJO N 42

AUTOS: ARMELLA M. A. C/ A. A. AEROLNEAS ARGENTINAS S.A. S/ JUICIO SUMARISIMO

Buenos Aires, 24 de Agosto de 2000
AUTOS Y VISTOS:
I-Accionan don Miguel Angel Armella y la Asociacin de Personal Aeronutico (A.P.A.), persiguiendo la declaracin de
nulidad de la sancin disciplinaria aplicada al co-actor Armella y por prctica desleal en los trminos del art. 53 de la ley
23.551. Refieren que el actor ingres a trabajar para la demandada el 13/02/89, desempendose como auxiliar de
trfico en el Aeroparque Metropolitano Jorge Newbery. Que la tarde del 23 de Agosto de 1999, cuando el accionante
atenda el mostrador de embarque de un vuelo con destino a Tucumn, una persona presenta un pasaje a nombre del
ex general Antonio Domingo Bussi, tristemente clebre genocida, cmplice de la dictadura militar que gobern al pas
entre 1976 y 1983. Que con respeto el actor le manifest a la joven que realizaba el trmite, que por una cuestin de
conciencia no lo iba a atender. Que en forma inmediata, la Jefa de Trfico jerrquica del actor le manifiesta a ste
que no se puede negar y le advierte sobre que se trataba de una falta grave. Que el ex general es atendido por la propia
Jefe, siendo el actor citado posteriormente por la empresa, quien le requiere un informe oral sobre lo sucedido, a lo
que se niega, considerando que haba dado las explicaciones del caso. Que la empleadora le impone una sancin
disciplinaria, en los trminos que reproduce. Que el actor y su entidad gremial repudian la sancin, en resguardo de la
libertad de conciencia del trabajador, quien slo se resisti a atender personalmente a un personaje, que repugna a la
mayora democrtica del pas, que tiene captura en los Tribunales espaoles y procesos en el pas, por asesinatos,
desapariciones de menores y delitos econmicos, todo lo que es de pblico conocimiento. Resalta que la libertad de
conciencia debe ser respetada ante situaciones similares a la padecida por el actor, quien se sinti violentado
moralmente por la presencia de Bussi en su mbito de trabajo.
II-A fs.54/63 obra el response de Aerolneas Argentinas S.A. Niega extremos de la demanda. Afirma que la falta
cometida por el actor fue muy grave, al negarse a atender a un pasajero, que haba pagado su boleto y
consecuentemente elegido a Aerolneas como empresa para realizar el viaje, poniendo a sta en riesgo de sufrir graves
prdidas. Que su ideologa no puede afectar su trabajo en la empresa y mucho menos cometer la gravsima falta que
origin la leve sancin. Aclara que la sancin fue leve, porque se tuvo en cuenta el condimento ideolgico o los
sentimientos que pudieron llevarlo a cometer la grave injuria a su empleadora. Solicita rechazo de demanda, con costas.
CONSIDERANDOS:
I-Atento a los trminos en que se trab la litis, la cuestin esencial a decidir es si la sancin disciplinaria aplicada por la
empleadora se ajust a derecho.
La comunicacin de sancin (adjuntada por ambas partes) expresa: Nos dirigimos a Ud. en relacin al incidente que
protagonizara el da 23/08/99 en oportunidad en la cual se negara a prestar atencin a un pasajero de nombre Antonio
Bussi; ello con fundamento en supuestos motivos personales que an no aclar pese al pedido de descargo que
oportunamente se le efectuara.
Sin perjuicio de ello, no concurriendo motivos objetivos que exoneraran a ud. del normal cumplimiento de las funciones
a su cargo, es categrico por encima de cualquier susceptibilidad, que su negativa de atender a un pasajero, constituye
gravsima violacin de su elemental deber de prestacin.
En virtud de ello imponemos a Ud. sancin de grave amonestacin y lo apercibimos que de incurrir nuevamente en este
tipo de actitud aplicaremos a Ud. sancin mas severa conforme a la ley..
La testigo Irene Szlendax (superior jerrquica del actor) declara a fs. 118 vta.: ...que el actor tuvo un incidente con una
empleada del sector VIP de la Fuerza Area.....que vino la seorita a la oficina de la dicente....le dijo que no la haban
querido atender en el mostrador.....que esa persona era el agente Armella, que en ese momento la dicente se acerca al
actor y le pregunta porqu no la haba atendido, que el actor le contest que por principios no lo haca, que la dicente se
fija en el boleto y era de Antonio Bussi...Que le dijo al actor que se cambiara de mostrador, que donde estaba el actor
era el mostrador de clase ejecutiva...Que mientras vena otro empleado la dicente comenz a atenderla... Que despus
de ese incidente la dicente fue a ver a su jefa Mnica Garat y le coment lo sucedido, para que le diera una respuesta, a
ver si realmente se puede negar a atender a un pasajero, que Garat le dijo que hiciera un informe de todo lo sucedido,
que la dicente le hizo un informe con todo lo acontecido....hasta aqu lleg la participacin de la dicente.. Que cuando
deriv al actor a otro mostrador ste sigui atendiendo...
Como se advierte, la seorita Szlendax (nica declarante que presenci el incidente que motiva la litis), desvirta la
afirmacin de la comunicacin sancionatoria (antes transcripta) referida a que el actor se neg a atender un pasajero,
alegando supuestos motivos personales que an no aclar pese al pedido de descargo que oportunamente se le
efectuara.
Ello as, pues la testigo quien al tiempo del hecho revistaba como jefa de Turno y poe ende superior jerrquica del actor,
recibi de ste la explicacin que le requera por la negativa de atencin al pasajero Bussi; esto es por principios. De
tal manera, mal puede sostener la empleadora que el trabajador aleg supuestos motivos personales que an no
aclar.

Destaco lo precedente, pues si bien es cierta la afirmacin del conteste en cuanto a que las leyes no hacen distincin
alguna entre las personas que pueden solicitar el servicio de transporte areo, ni que ninguna distincin existe, en la
prestacin de un servicio pblico entre un hombre ntegro y otro que sea repudiado por la mayora de la poblacin,
cuanto que la prestadora (empresa area transportista), est en la obligacin de brindarlo, tambin es cierto que el
dependiente de la empresa no es la computadora que decide o no la expedicin de la tarjeta de embarque, sino una
persona de carne y hueso inserta en una organizacin empresaria que despliega su actividad lucrativa en un concreto
pas: la R. Argentina, que an no ha cicatrizado las profundas heridas que dej el perodo histrico anterior a la
recuperacin de la democracia.
Y esto no es una cuestin ideolgica de esta sentenciante quien est obligada a decidir conforme a derecho sino la
constatacin de una realidad histrica en la que las relaciones laborales se enuentran insertas.
Desde tal ptica cabe reflexionar, si la negativa del actor fundada en razones de principios, en atender el pasaje de un
personaje pblico y claramente identificado con el gobierno de facto instaurado en el pas a partir del 26/03/76, requera
de mayores explicaciones de la actitud adoptada.
Obviamente la respuesta dada por el actor a su superior jerrquico en cuanto a la no atencin a Bussi, por razones de
principio, no requera mayores explicaciones, pues el pasajero en cuestin no era cualquier pasajero, sino un personaje
especial de la historia argentina y de la realidad presente.
Si bien objetivamente el trabajador incumpli una de las tareas a su cargo (y en un contexto kelseniano, debera ser
sancionado), no cabe soslayar que las relaciones laborales se desenvuelven en un determinado marco histrico
poltico y que sus protagonistas (en el caso el trabajador), son personas y por ende deben ser respetadas por quien
ejerce sobre ellas el poder de direccin.
En otras palabras: la respetable actitud del dependiente, al negarse por razones de principios a atender a un personaje
pblico y notorio ligado a la historia lacerante de la Argentina, debi compelir a la empleadora a respetar las razones
invocadas por su trabajador.
Sin embargo y no obstante las slidas razones que brinda Armella a su superior jerrquico, decedi sancionarlo con una
sancin de grave amonestacin, apercibindolo que de incurrir nuevamente en este tipo de actitud, le aplicaran
sancin mas severa.
La sancin aplicada que si bien es moral al igual que la resistencia del trabajador al negarse a atender a un pasajerono es una leve sancin, pues estando en disputa los hipotticos perjuicios que podra sufrir el empleador ante el
incumplimiento al contrato de transporte con el pasajero (extremo que no se configur en autos) y los derechos
esenciales del trabajador como persona, llevan a otra reflexin, cual es: si deben primar los intereses patrimoniales y
comerciales de la empresa por sobre la dignidad y conciencia del dependiente.
A juicio de la suscripta, resulta un elemental deber de un buen empleador, respetar la persona del trabajador.
Y tal deber no ha sido cumplido por la aqu demandada, al sancionar su actitud (basada en razones de principios),
privilegiando el inters comercial y amenazando con la aplicacin de otra sancin.
Es decir, la empleadora al imponerle al actor una sancin moral de grave amonestacin, con prevencin de aplicacin
de ms severa en el supuesto de incurrir nuevamente en tal tipo de actitud, esta conculcando el derecho elemental de
libertad de conciencia, insito en toda persona y sujetndola al carcter de mquina (que no puede pensar ni razonar), si
incurre en actitudes similares a la materia de esta litis.
Tanto la sancin de grave amonestacin, como la prevencin de mayor sancin ante un hecho similar, implica un
ejercicio abusivo del poder disciplinario del empleador, pues reitero - por sobre el objetivo comercial debe
prevalecer el respeto a la dignidad del trabajador (arts. 67, 68 RCT).
En tal contexto, ninguna duda cabe a esta sentenciante, que la sancin aplicada no result un ejercicio razonable del
poder de direccin otorgado a la empleadora por el Rgimen citado y por ende cabe concluir que la medida
sancionatoria no se ajust a derecho, lo que as decido.
II-Respecto a la peticin de las accionantes, referida a que se considere prctica desleal la sancin aplicada a Armella,
dado el carcter de representante gremial del mismo (calidad esta que no es materia de controversia), no tendr
acogida favorable. Ello as pues, ningn elemento surge de la causa que permita inferir que la sancin impuesta por la
empleadora tenga atinencia alguna con la calidad de representante gremial del actor, ya que la actora no produjo
prueba al respecto, extremo al que se encontraba obligada, dadas las negativas del responde (art. 377 CPC, 499 C.
Civil).
III-Finalmente cabe sealar que tambin desestimar la peticin de la demanda en concepto de reparacin por dao,
consistente en la publicacin de la presente sentencia en el diario de mayor circulacin en la ciudad. Ello as, pues sin
perjuicio que he considerado como contraria a derecho la sancin disciplinaria aplicada al actor por su empleadora (y en

tal sentido ser dictada la condena), no se advierten razones vlidas que permitan acceder a lo peticionado, habida
cuenta que ningn dao han acreditado las demandantes (art.499 C. Civil)
Por lo expuesto y citas legales FALLO: 1) Haciendo L ugar a la demanda de don MIGUEL ANGEL ARMELLA Y
ASOCIACIN DEL PERSONAL AERONUTICO (APA) en cuanto persiguen la declaracin de invalidez de la sancin
disciplinaria aplicada al primero y desestimndola en los restantes conceptos materia de reclamo contra AEROLNEAS
ARGENTINAS S.A., condenando en consecuencia a sta ltima para que dentro del tercer da de notificada la presente,
proceda a eliminar del legajo de Miguel Angel Armella la sancin de grave amonestacin y amenaza de apercibimiento,
contenida en la nota de 15/09/99, bajo apercibimiento de astreintes (art. 666 bis C. Civil) y considerarla incursa en
desobediencia judicial. 2) Dada la forma en que se resuelve la litis y que la demandada result vencida en lo sustancial
de los reclamos, soportar las costas en un 80 % y el 20 % restante a cargo de la actora (art. 68 CPC), a cuyo efecto
regulo los honorarios de los letrados intervinientes por la actora y demandada en las sumas de $ 900 y $ 750
respectivamente, a valores del presente pronunciamiento (arts. 6, 7, 8 y 39 ley 21.839 modificada por ley 24. 432).
Regstrese, notifquese y previa citacin fiscal, oportunamente archvese.