Partes de la entrevista

Presentacin
Para comenzar, se recibe al entrevistado y se realiza una breve introduccin
antes de comenzar la entrevista.

Desarrollo de la entrevista
Independientemente del tipo de entrevista, se van a repasar unas reas
determinadas, incidiendo ms en unas u otras en funcin de las
caractersticas del puesto de trabajo. El desarrollo ms habitual es el
siguiente:

Introduccin
Se hacen planteos generales y se intenta destensar al entrevistado. Es de
suma importancia que este se presente correctamente y as uno establecer
una relacin favorable con la primera impresin.

Formacin
Se repasan sistemticamente los estudios reglados y no reglados del
entrevistado:

Datos objetivos: fechas, duracin, contenido

Asignaturas o materias ms y menos preferidas
Resultados acadmicos
Proyectos de estudios futuros
Grado de satisfaccin en la formacin realizada

Experiencia profesional
Se realiza un repaso sistemtico sobre las experiencias laborales del
entrevistado:

Tareas, funciones y cargos

Condiciones de trabajo
Motivos de cambio de trabajo
Satisfaccin laboral
Aprendizaje laboral
Relaciones personales con compaeros y jefes
Deseos de promocin

Evaluacin de conocimientos
Se repasan los conocimientos profesionales adquiridos que sean relevantes
al cargo al que se est aplicando, que hayan sido aprendidos por vas
diferentes a la experiencia laboral o la formacin bsica, como el ingls o el
uso de programas de ofimtica.

Motivacin
rea muy importante de la entrevista cuya funcin es prever resultados del
entrevistado en el trabajo. Es muy posible que no se le dedique un tiempo
concreto en la entrevista y bien se evale la motivacin a travs de toda la
entrevista.
De cualquier manera, el entrevistador va a tener en cuenta los siguientes
aspectos:

Actividades extralaborales
Intereses y aficiones profesionales
Objetivos o metas profesionales
reas de motivacin preferentes
Valores ocupacionales: seguridad econmica, estabilidad laboral,
relaciones interpersonales, realizacin personal, xito,
responsabilidad.
Disponibilidad horaria y obligaciones, familiares o de otro tipo.
Actitud e inters por el puesto de trabajo concreto, deseos de
promocin y aspiraciones econmicas.

Antecedentes personales y familiares

En funcin del estilo del entrevistador, las exigencias del puesto de trabajo y
las leyes locales que regulan las entrevistas, se repasarn con alguna
profundidad los siguientes temas:

Estructura familiar: convivencia, profesin y nivel econmico de los

padres y hermanos, ambiente familiar, educacin recibida,
independencia econmica.
Situacin social actual: casado, independizado, datos de la pareja,
hijos...

Autovaloracin y conclusiones
Por lo general, al finalizar la entrevista se invita al entrevistado a que
reflexione sobre sus puntos fuertes, y dbiles. El objetivo es establecer el
grado de conocimiento sobre s mismo, detectar el nivel de sinceridad, y
otros aspectos como:

Actitud de vida (Optimismo, pesimismo)

Seguridad y confianza en sus posibilidades
Autoconcepto (valoracin y grado de satisfaccin con uno mismo)

Cierre
En este momento es cuando el entrevistado puede expresar sus dudas
sobre el cargo al que aplica, el ambiente de trabajo, o puede solicitar una
aclaracin de cualquier punto que no haya entendido.