Tema 6

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TEMA 6. LA CONTRATACIN: MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO.

1.- PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIN.
Las empresas que deseen contratar los servicios de trabajadores pueden hacerlo mediante los
siguientes procedimientos:
1. Contratacin directa. La empresa seleccionar al trabajador adecuado al puesto de trabajo de la
forma que considere ms oportuna, haciendo o no, publicidad de la oferta de empleo.
La empresa puede recurrir a sus archivos de personal, que contiene datos de personas que han
trabajado en la empresa anteriormente o que han solicitado empleo en la misma a travs del
CURRCULO VITAE.
2. Contratacin a travs de la Oficina Pblica de Empleo . El empresario que desee cubrir un puesto
de trabajo solicitar trabajadores en la Oficina de Empleo, cumplimentando la oferta de
empleo en el documento oficial llamado PROTOCOLO DE ACTUACIN. Estas ofertas de
empleos pueden ser de dos tipos:
Nominativas: El empresario manifiesta su deseo de cubrir un puesto de trabajo con un
trabajador determinado, y aporta los datos de identificacin del mismo y la Oficina de
Empleo en la que est inscrito.
Genricas: el empresario comunica la necesidad de cubrir un puesto de trabajo vacante,
expresando todos los datos y condiciones de dicho puesto.
El Servicio Pblico de Empleo enva entonces al empresario una preseleccin de candidatos, para que
sean entrevistados en la propia empresa, o tambin puede efectuar ella misma la seleccin de
candidatos mediante pruebas profesionales y psicotcnicas.
De cualquier modo, la empresa no queda obligada a seleccionar finalmente a uno de los candidatos
propuestos. Los trabajadores desempleados estn obligados a inscribirse como demandantes de
empleo en la Oficina de Empleo que corresponda a su domicilio.
3. Contratacin a travs de las agencias privadas de colocacin . Estas agencias deben estar
autorizadas por el SPE y tener carcter no lucrativo, aunque puedan recibir del empresario o del
trabajador una cantidad en compensacin de los gastos ocasionados por los servicios prestados.
4. Contratacin a travs de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT):
2.- CLASIFICACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, a tiempo completo. Pero, las
partes pueden acordar, alguna peculiaridad en sentido contrario, p.e., que la prestacin laboral
tenga una duracin determinada, que el trabajo no se realice a jornada completa, etc.
Si se contrata indefinidamente, a tiempo completo y sin ninguna peculiaridad se aplican las normas
generales del ET; por el contrario cada modalidad contractual de duracin determinada, como
ocurre con el contrato a tiempo parcial tiene una regulacin especfica que la diferencia del rgimen
laboral comn.
Si se clasifican a los contratos de trabajo solo por el factor tiempo se pueden utilizar 2 criterios:
1. Criterio de la duracin, que diferencia las modalidades de contratos de duracin indefinida
de las de duracin determinadas o contratos de carcter temporal.
2. Criterio de la jornada de trabajo, que diferencia entre contrato con jornada a tiempo
completo del contrato a tiempo parcial.
Si nos centramos en el Criterio de duracin podemos hacer la siguiente clasificacin:
1. Contratos de duracin indefinida, que no se fija lmites de tiempo en la relacin laboral.
Contrato indefinido ordinario.
Contrato indefinidos bonificados.
Contrato de fijos-discontinuos.
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2. Contratos de duracin determinada,(dd) es aquel contrato en el que se establece un

perodo de tiempo determinado, cumplido el cual queda extinguida la relacin laboral, salvo
que se prorrogue. Este tipo de contratos queda reflejado, as mismo, en el art. 15.1 al indicar
que, no obstante, podrn celebrarse contratos de trabajo de duracin determinada . Estos
contratos presentan un punto en comn en cuanto a la documentacin imprescindible para su
formalizacin, ya que en el plazo de los 10 das hbiles siguientes a su concertacin se debe
presentar en el SPE:
-Modelo oficial si el contrato es por escrito o comunicacin de la contratacin si no es
por escrito y copia bsica del contrato firmado por los representantes legales de los
trabajadores si los hubiere. Estos requisitos son necesarios para aquellos contratos que
deban registrarse obligatoriamente en el SPE.
-Comunicacin de las prrrogas en caso de haberlas.
Contrato para obras o servicio determinados.
Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
Contrato de interinidad.
Contrato temporal como medida de fomento de empleo para trabajadores
minusvlidos.
Contrato de relevo.
Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin.
Contratos formativos.
1. Contrato en Prcticas.
2. Contrato para la formacin.
Los contratos de duracin determinada tendrn los mismos drchos que los de duracin indefinida,
sin perjuicio de las particularidades especificas de cada una de las modalidades contractuales en
materia de extincin del contrato y de las previstas en la Ley para los contratos formativos.
3.- CONTRATOS DE DURACIN INDEFINIDA.
A. EL CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO.
Existe la presuncin de que todo contrato de trabajo, salvo que las partes acuerden lo contrario es
indefinido y a tiempo completo. A este contrato indefinido ordinario se le aplican las normas
generales del ET sin ninguna peculiaridad.
Se presumirn celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la
naturaleza temporal de la prestacin, aquellos contratos en los que concurra alguna de las
siguientes circunstancias:
Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la SS, una vez transcurrido un plazo
igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo de prueba
establecido para la actividad de que se trate.
Que no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en
aquellos contratos que lo requieran para su validez.
Que no se hubiese producido denuncia, para los contratos de duracin determinada,
antes de la expiracin del plazo convenido o la realizacin de la obra o servicio. Los
contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin,
incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin
inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados
automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el
trabajador contine prestando servicios.
Los contratos celebrados en fraude de ley, p.e., contratos simulados, contratos pactados
a tiempo determinado cuando es necesidad permanente, etc.
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B. EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA.

El objetivo de este contrato consiste, segn especifica la propia norma, en facilitar la colocacin
estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales. Para ello,
establece para los trabajadores contratados por esta modalidad una menor indemnizacin por
despido objetivo cuando es declarado improcedente. La cuanta de la indemnizacin es de 33 das
de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferior a 1
ao y hasta un mximo de 24 mensualidades. Para los dems trabajadores, en este tipo de
despido, la cuanta de la indemnizacin es de 45 das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a 1 ao y hasta un mximo de 42
mensualidades ( contrato indefinido)
Esta modalidad de contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de estos grupos:
a) Trabajadores desempleados e inscritos en el SPE en quienes concurran alguna de las
siguientes condiciones:
Jvenes con edades entre 16 y hasta los 30 aos (ambas inclusive).
Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones
u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino.
Parados que lleven al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente como
demandantes de empleo.
Mayores de 45 aos de edad.
Personas con discapacidad.
Trabajadores desempleados con responsabilidades familiares
Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de parto o adopcin
Mujeres que se reincorporen al empleo despus de 5 aos de inactividad laboral,
si, anteriormente hubieran estado de alta y trabajando al menos 3 aos.
Trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero
o domstica sin que sea necesaria la condicin de desempleado
Trabajadores desempleados en situacin de exclusin social acreditada
b) Trabajadores que en la fecha de celebracin del nuevo contrato de fomento de la
contratacin indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato
temporal, incluidos los contratos formativos celebrados con anterioridad al 31-12-2009.
Los contratos para el fomento de la contratacin indefinida tienen las siguientes caractersticas:
El contrato se concertar por tiempo indefinido, incluidos los fijos discontinuos, y se
formalizar por escrito (a tiempo completo o a tiempo parcial) y se comunicar al SPE
en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin.
No podr concertar este contrato la empresa que, en los 6 meses anteriores a su
celebracin, hubiera realizado extinciones de contratos por causas objetivas
declarados improcedentes por sentencia judicial o hubieran procedido a un despido
colectivo.
Los incentivos para el fomento de la contratacin indefinida: los contratos indefinidos iniciales a
tiempo completo o parcial darn derecho, a partir de la fecha de contratacin, a bonificaciones de
la cuota empresarial a la SS. Cuando la contratacin indefinida de un trabajador desempleado
acogido a este programa de fomento del empleo, diera lugar a su inclusin simultnea en ms de uno
de los supuestos relacionados, slo ser posible aplicar las bonificaciones respecto de uno de ellos,
correspondiendo la eleccin al beneficiario de las deducciones.
Requisitos de los trabajadores
-Los trabajadores no tendrn relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2
grado inclusive, con el empresario, director o miembros de los rganos de admn. de las sociedades
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o quienes ostenten cargos de direccin. No ser de aplicacin esta exclusin en los autnomos sin
asalariados que contraten a un solo familiar menor de 45 aos que no conviva en el hogar ni est a
su cargo.
-Los trabajadores no deben haber estado vinculados a la empresa en los 24 meses anteriores a la
contratacin mediante contrato indefinido o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de
duracin determinada o temporal, contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin.
-Estar desempleado o trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial siempre que su
jornada sea inferior a 1/3 de la jornada de trabajo a tiempo completo comparable e inscrito en SPE
-En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades
laborales quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual
previo con dichas sociedades superior a 12 meses.
-Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido
en un plazo de 3 meses, previos a la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando
la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o por despido
colectivo.
Requisitos de las empresas beneficiarias
Las empresas que se acojan a las ayudas y bonificaciones establecidas debern reunir los siguientes
requisitos:
-hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la SS, tanto en
la fecha de la concesin de las ayudas como durante la percepcin de las mismas. La falta de ingreso
en el plazo reglamentario de dichas obligaciones darn lugar a la prdida automtica de las ayudas.
-No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de
empleo por la comisin de infracciones muy graves no prescritas.
-Las empresas que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por
despido colectivo, contratos bonificados por programas de fomento de empleo quedarn excludas
por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas. En ambos supuestos, la limitacin afectar
nicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional
que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro/s de trabajo.
-Las empresas que hayan percibido los incentivos y que no cumplan con estos requisitos, debern
devolver las cantidades dejadas de ingresar por bonificaciones de cuotas a la SS con el recargo
correspondiente.
Otras caractersticas
-No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter
especial.
-Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas, para la misma
finalidad superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica.
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA MUJERES DESEMPLEADAS
Requisitos de los trabajadores: ( aparte de los generales)
-Mujeres en general
-Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de parto o de la adopcin o
acogimiento tanto preadoptivo como permanente
-Mujeres que se reincorporen al empleo despus de 5 aos de inactividad laboral, siempre que
anteriormente hubiesen estado de alta durante un mnimo de 3 aos
-Quedan excludas las trabajadoras que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido
en un plazo de 3 meses, previos a la formalizacin del contrato. Esta exclusin no se aplicar cuando
la finalizacin del contrato sea por despido declarado improcedente o despido colectivo.
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Incentivos
-Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial de la SS de:
a-Mujeres en general: 70.83/mes (850/ao) durante 4 aos
b-Mujeres que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto, o de la adopcin o
acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 /mes (1.200 /ao) durante 4 aos
c-Mujeres que se reincorporen al empleo despus de 5 aos de inactividad laboral si hubiesen
estado dados de alta durante al menos 3 aos: 100 /mes (1.200 /ao) durante 4 aos.
CONTRATO INDEFINIDO PARA JVENES DESEMPLEADOS DE 16 A 30 AOS
Requisitos de los trabajadores: (aparte de los generales) Jvenes de 16 a 30 aos
Incentivos: Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin de la cuota de la SS de 66.67
/mes (800 /ao) duante 4 aos
CONT. INDEFINIDO PARA DESEMPLEADOS INSCRITOS ININTERRUMPIDAMENTE
DURANTE 6 O MS MESES.
Requisitos de los trabajadores ( aparte de los generales) Estar desempleado e inscrito
ininterrumpidamente en el SPE durante al menos 6 meses.
Incentivos: Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial de la
SS de 50 /mes ( 600 / ao) durante 4 aos.
CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DE 45 AOS
Requisitos de los trabajadores ( aparte de los generales) Ser mayor de 45 aos
Incentivos: Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial de la
SS de 100 /mes ( 1.200 /ao) durante toda la vigencia del contrato.
TRANFORMACIN DE CONTRATOS FORMATIVOS, DE RELEVO Y DE SUSTITUCIN POR
ANTICIPO DE LA EDAD DE JUBILACIN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN
Requisitos de los trabajadores
-El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato de duracin determinada o temporal,
contrato formativo, de relevo o de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Dichos
contratos, cualquiera que sea la fecha de celebracin se pueden transformar en indefinidos con
bonificacin en cualquier momento de la vigencia de los mismos.
-El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado
inclusive con el empresario.
-En el caso de incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sdades
laborales, quedarn excluidos de las bonificaciones cuando hayan mantenido un vnculo contractual
previo con dichas sociedades superior a 12 meses.
-Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido
en un plazo de 3 meses previos a la formalizacin del contrato.
Requisitos de la empresa
-Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la SS.
-No haber sido excluda del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de
empleo.
-las empresas que hayan extinguido o extingan por despido improcedente o despido colectivo,
contratos bonificados quedarn excluidos por un perodo de 12 meses de las ayudas contempladas.
Otras caractersticas
-Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas, para la misma
finalidad superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica
-No se concedern los incentivos descritos cuando se trate de relaciones laborales de carcter
especial
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-Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reduccin de indemnizacin por despido de 33 das
por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades.
Incentivos:
-Bonificacin en los contratos formativos, de relevo y de sustitucin y que se transformen en
indefinidos en cualquier momento de su vigencia ser de 41.67 /mes ( 500 /ao) durante 4 aos
C. EL CONTRATO DE FIJOS-DISCONTINUOS.
Existen determinadas tareas en las que de forma consecutiva se suceden perodos de actividad y
perodos de inactividad. Como ejemplo de estas tareas podemos mencionar: campaas agrcolas de
recogida; actividades tursticas y hosteleras durante el verano, servicios de comedores escolares
entre octubre y mayo...
-Se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se
repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Para los
supuestos de trabajos discontinuos que se repiten en fechas ciertas les ser de aplicacin la
regulacin del contrato a tiempo parcial por tiempo indefinido.
-Los trabajadores fijos-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los
respectivos Convenios Colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ellos desde el
momento en que tuvieses conocimiento de la falta de convocatoria.
-Este contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial. En el mismo deber figurar una
indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de
llamamiento que establezca el C. colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera
orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
-Los contratos indefinidos iniciales de fijos discontinuos, darn derecho a las bonificaciones de la
cuota empresarial a la SS por contingencias comunes.
-Esta modalidad puede acogerse a la reduccin de la indemnizacin por despido de 33 das de
salario por ao de servicio y hasta un mximo de 24 mensualidades, siempre que el empleador
rene los requisitos y el trabajador pertenezca a los colectivos sealados anteriormente para el
fomento del empleo.
4- CONTRATO DE DURACIN DETERMINADA .
Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la
prestacin:
-por falta de forma escrita. Si el contrato es a tiempo parcial, la falta de forma escrita
determinar que el contrato se presuma celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario
que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios.
-por falta de alta en la SS, si hubiera transcurrido un perodo superior al de prueba
-si llegado el trmino, no se hubiese producido denuncia de alguna de las partes y se continuara
realizando la prestacin laboral.
-los contratos celebrados en fraude de ley
-Los trabajadores que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo
superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la
misma empresa, mediante 2 o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta
a disposicin por ETT, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin
determinada adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
A. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
-Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios, con autonoma y sustantividad propia dentro
de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio
de duracin incierta.
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-Los C. Colectivos podrn identificar aquellos trabajos con sustantividad propia dentro de la
actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Este contrato no tiene unos perfiles muy claros y en la prctica puede producir cierta inseguridad
en la empresa a la hora de su utilizacin, ya que, se puede llegar a considerar fraudulento si no se
ajusta a lo previsto en el ET.
-Su duracin depende del tiempo exigido para la realizacin del trabajo o servicio. Si el contrato
fijara una duracin o un trmino, stos debern considerarse de carcter orientativo en funcin de
lo establecido anteriormente.
-Se formalizar por escrito, constando: el tipo de contratacin que se realiza, la obra o servicio
objeto del mismo y la duracin del contrato que, al ser incierta, se hace constar con la formula fin
de obra o fin de servicio.
-La jornada laboral podr ser completa o a tiempo parcial
-la extincin del contrato se produce una vez realizada la obra o servicio objeto del mismo, previa
denuncia de cualquiera de las partes.
-En el caso de que el contrato haya tenido una duracin superior a un ao, se debe notificar su
finalizacin con una antelacin de 15 das a su finalizacin. Si no se produce el preaviso, puede
ocurrir:
-Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara su
trabajo, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
-Que el trabajador no contine trabajando, con lo cual el empresario deber indemnizar al
trabajador con una cantidad correspondiente a los das en que dicho plazo se haya
incumplido.
-A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de
cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de
salario por cada ao de servicio.
B. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN
-Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa.
-Este contrato podr tener una duracin mxima de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses,
contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por C. colectivo podr
modificarse la duracin mxima de estos contratos y/o el perodo dentro del cual se pueden
realizar.
-En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias
sealadas anteriormente los convenios colectivos de mbito sectorial, estatal o de mbito inferior
podrn modificar:
1-la duracin mxima del contrato, 2-el perodo dentro del cual puede celebrarse, y 3-Ambas cosas.
-En cualquier caso, no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de 18 meses. La
duracin del contrato no puede superar las 3/4 partes del perodo de referencia no siendo superior
a 12 meses. P.e., si por C. colectivo, a causa de las especiales caractersticas que concurren en ese
sector empresarial, se ha establecido un perodo de referencia de 16 meses, la duracin del
contrato no podr superar los 12 meses ( 3/4 partes del perodo de referencia)
-En el supuesto de que el contrato se hubiera concertado por un plazo inferior a la duracin mxima
legal o convencionalmente establecida, podr acordarse una sola prrroga sin que la duracin total
del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima.

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-El contrato se celebrar, obligatoriamente, por escrito si su duracin es superior a 4 semanas y en

aquellos casos en que se concierte a tiempo parcial, haciendo constar: el motivo que justifique la
realizacin de este contrato, la duracin y el trabajo a desarrollar por el trabajador.
-La jornada laboral podr ser completa o a tiempo parcial y su extincin se produce al llegar la
fecha fijada en el contrato, previa notificacin por escrito.
El contrato se extinguir previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiracin del tiempo
convenido.
-A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de
cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de
salario por cada ao de servicio.
C. CONTRATO DE INTERINIDAD.
Podrn celebrarse contratos de interinidad cuando tengan por objeto uno de los 3 supuestos
siguientes:
- Sustituir trabajadores de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo.
- Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o
promocin para su cobertura definitiva.
- Para completar la jornada reducida de trabajadores que hayan accedido a sta por
razones de guarda legal de menor de 6 aos o disminuido fsico o psquico conforme al ET.
Formalizacin:
El contrato y sus prrrogas, se comunicarn al SPE en los 10 das siguientes a su concertacin
El contrato deber formalizarse siempre por escrito y deber especificar con precisin y claridad
el carcter de la contratacin, identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin y el
puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o
promocin interna, as como especificar suficientemente la circunstancia que determine su
duracin, la duracin del contrato y el trabajo a desarrollar.
-Su duracin ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho de
reserva del puesto de trabajo, o la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin para la
cobertura definitiva del puesto de trabajo, sin que, en este ltimo supuesto, la duracin pueda ser
superior a 3 meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha
duracin mxima, salvo en los procesos de seleccin llevados a cabo por las Admones pblicas.
-La jornada laboral, como regla general, ser completa excepto en los tres supuestos siguientes,
que podr ser a tiempo parcial:
- El trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial.
- Se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
vaya a realizar a tiempo parcial.
- Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores
que hayan accedido a sta por razones de guarda legal de menor de 6 aos o disminuido
fsico o psquico conforme al ET. As como en los supuestos en que los trabajadores
disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento,
preadoptivo o permanente.
-El contrato se extinguir, previa notificacin por escrito, motivada por:
- La reincorporacin del trabajador sustituido.
- El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin.
- La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
- El transcurso del plazo de 3 meses en los procesos de seleccin o promocin para la
provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los
procesos de seleccin en la Admn. Pblica.
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-Los contratos de interinidad que tengan establecida legal o convencionalmente una duracin
mxima y que se hubiesen concertado por una duracin inferior a la misma, se entendern
prorrogadas tcitamente, hasta la correspondiente duracin mxima, cuando no hubiese mediado
denuncia o prrroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continuase prestando
servicios.
E.-EL CONTRATO DE RELEVO.
-Es el celebrado con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de
empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para
sustituir a un trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial (en la que reduce su
jornada y, por tanto, tambin su salario entre un mnimo del 25% y un mximo del 75% o del 85%
en los supuestos en que el trabajador reservista sea contratado a jornada completa mediante
un contrato de duracin indefinida).
Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con ste ltimo.
-Se formalizar siempre por escrito, en modelo oficial en el que constar necesariamente el
nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido y se deber comunicar
al SPE en los 10 das siguientes a su concertacin.
-El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno
similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o
categora equivalente. Pueden acceder a la jubilacin anticipada aquellos trabajadores que hayan
cumplido 60 aos y renan el resto de las condiciones generales exigidas para tener derecho a la
pensin contributiva de jubilacin, con excepcin de la edad.
-Los requisitos para celebrar este contrato son:
1-La existencia de un trabajador jubilado parcialmente.
Que solicite la reduccin de la jornada y, por tanto, tambin de su retribucin
entre un mnimo del 25% y un mximo del 85%.
Que le falte como mximo 5 aos para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin y
rena todas las condiciones para tener derecho a la pensin de jubilacin, salvo la
edad.
2-En cuanto al trabajador sustituto, ste debe ser un trabajador inscrito como desempleado en la
correspondiente oficina de empleo.
-El contrato de relevo tendr una duracin indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad para causar derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la
SS(5 aos como mximo). Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase
en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al
finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador
relevado. Por tanto se extingue cuando el trabajador sustituido cumpla dicha edad (edad de
jubilarse), previa denuncia de cualquiera de las partes.
-En el caso del trabajador jubilado parcialmente, la duracin del contrato de relevo que podr
celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser
indefinida o anual( si es anual el contrato se prorrogar automticamente)
-En el caso de contrato temporal a la finalizacin del mismo, el trabajador tendr derecho a recibir
una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
abonar 8 das de salario por cada ao de servicio.
-Los contratos indefinidos iniciales a tiempo completo o parcial que se celebren a partir del 1-72006, darn derecho, a las bonificaciones de la cuota empresarial a la SS por contingencias
comunes.
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-Como reglas especficas de este contrato se encuentran las siguientes:

a) La jornada de trabajo del contrato de relevo ser al menos, como mnimo, igual a la
reduccin producida en la jornada del trabajador sustituido. Por tanto podr celebrarse
a jornada completa o a tiempo parcial. El horario de trabajo del trabajador relevista
podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
b) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido o uno similar (tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora
equivalente).
c) Si durante la vigencia del contrato de relevo cesara, por cualquier causa, el trabajador
de relevo, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado, en el plazo
mximo de 15 das.
d) Si el trabajador jubilado parcialmente es despedido improcedentemente y no se
procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador
desempleado a tiempo parcial y por tiempo originariamente previsto, o bien ampliar la
duracin de la jornada, hasta su totalidad, del trabajador con contrato de relevo.
F.-CONTRATOS FORMATIVOS.
Los contratos formativos estn encuadrados en el mbito de la contratacin temporal basada en la
formacin, establecidos por el Gbno como medidas para fomentar el empleo. Son aquellos que
permiten a los jvenes sin formacin el acceso a la misma para el desempeo de un oficio o puesto
de trabajo cualificado, o bien que, habiendo adquirido dicha formacin, se les facilita la aplicacin y
perfeccionamiento de los conocimientos adquiridos. Actualmente son dos las modalidades de
contratos formativos:
CONTRATO EN PRACTICAS.
-El contrato de trabajo en prcticas tiene por objeto la insercin de jvenes sin experiencia
laboral que estn en posesin del ttulo de diplomado universitario, licenciado universitario,
Tcnico o Tcnico superior de la FP especfica, de la correspondiente profesin, o de los ttulos
oficialmente reconocidos como equivalente que habiliten para el ejercicio profesional.
-Las titulaciones citadas debern haber sido obtenidas dentro de los 4 aos anteriores a la
fecha de contratacin, o de los 6 aos cuando el contrato se concierte con un trabajador
minusvlido. Si hay que convalidar los estudios, el cmputo del perodo se contabilizar desde el
da de la convalidacin.
-La ley exige que exista una correlacin entre el trabajo a desarrollar y el nivel de estudios
cursados. Si el puesto de trabajo no se ajusta a la titulacin profesional del trabajador, el
contrato ser nulo como tal contrato en prcticas.
-La duracin del contrato no podr ser inferior a 6 meses ni exceder de 24, dentro de cuyos
lmites, los C. colectivos podrn determinar la duracin del contrato. Si el contrato se hubiera
concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta
2 prrrogas ( con una duracin mnima de 6 meses), salvo disposicin en contrario del C.
colectivo, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima. En ningn
caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato
establecida legal o convencionalmente.
-Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a 24 meses en virtud de la misma titulacin. Para cumplir con esta norma,
antes de la formalizacin del contrato, el empresario puede solicitar un certificado al INEM en
el que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en prcticas con anterioridad a
la contratacin que se pretende realizar. El INEM debe emitir dicha certificacin en el plazo de
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10 das, transcurridos stos, el empresario queda libre de toda la responsabilidad que pudiera
existir por contratar a una persona en prcticas por tiempo superior a los 24 meses.
-En esta modalidad de contratacin se puede acordar un perodo de prueba:
-Mxima de 2 meses para las tcnicos titulados.(titulados de grado superior)
-Mxima de 1 mes para el resto de los trabajadores.(titulados de grado medio y dems)
-El contrato en prcticas se formalizar por escrito, haciendo constar: la titulacin del
trabajador(adjuntando fotocopia compulsada del ttulo acreditado), la duracin y el puesto de
trabajo a desempear.
-La jornada laboral podr ser completa o a tiempo parcial.
-La retribucin ser la fijada en C. colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60%
(durante el 1 ao de vigencia del contrato) o al 75% ( durante el 2 ao), del salario fijado en C.
colectivo para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
-Estas cuantas no podrn ser, en ningn caso, inferiores al SMI. En el caso de trabajadores
en prcticas, contratados a tiempo parcial, el salario se aplicar proporcionalmente en funcin
de la jornada pactada.
-El contrato se extinguir cuando se cumpla el plazo fijado en el contrato o en su caso tras
apurar las prorrogas de forma automtica sin requerirse preaviso.
-Al finalizar el contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que
conste la duracin de las prcticas, el puesto o puestos de trabajo desempeados y las
principales tareas realizadas en cada uno de ellos.
-Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un
nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en
la empresa.
-Si el contrato en prcticas se realiza con personal investigador en formacin, se bonificar el
30% de la cuota empresarial a la SS por contingencias comunes, durante un ao.
CONTRATO PARA LA FORMACIN.
-El contrato para la formacin tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y
prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de trabajo
cualificado.
-Se podr celebrar este contrato con trabajadores mayores de 16 y menores de 21 aos, sin
cualificacin profesional y carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en
prcticas. El lmite mximo de edad ser de 24 aos cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Escuelas Taller y
Casas de Oficio. No se aplicar el lmite mximo de edad cuando el contrato se concierte con
desempleados que se incorporen como alumnos trabajadores a los Programas de Talleres de
Empleo o se trate de personas con discapacidad.
-Este tipo de contrato tendr una duracin no inferior a 6 meses ni superior a 2 aos, salvo
que mediante C. colectivo se establezcan otras duraciones, que en ningn caso, podr superar los
3 aos o a 4 aos cuando el contrato se concierte con una persona minusvlida. Si el contrato se
hubiera concertado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar
hasta dos prrrogas con una duracin mnima de 6 meses, salvo disposicin en contrario del C.
colectivo, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la duracin mxima. En ningn
caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato
establecida legal o convencionalmente.
-No se podr contratar a un trabajador que haya superado, mediante uno o varios contratos de
este tipo en la misma o distinta empresa, la duracin mxima del contrato para la formacin. Para
cumplir con esta norma, el empresario podr solicitar por escrito antes de celebrar el contrato,
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certificacin del INEM en el que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para
la formacin con anterioridad a la contratacin que se pretenda realizar. El INEM emitir dicha
certificacin en el plazo de 10 das, transcurridos los cuales el empresario quedar libre de toda
responsabilidad que pudiera existir por contratar a una persona en formacin por tiempo
superior al legal o convencionalmente establecido.
-La jornada laboral ser, obligatoriamente, completa, de la cual, el 15%, por lo menos,
deber dedicarse a la formacin terica y el resto de la jornada al trabajo efectivo. Quedar
exento de esta formacin terica el trabajador que acredite mediante certificacin de la Admn
pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al
oficio o puesto de trabajo objeto de aprendizaje. En este caso, la retribucin se incrementar en
la parte de jornada no dedicada a formacin terica. La jornada ser a tiempo completo
( sumando al tiempo de trabajo efectivo el dedicado a la formacin terica)
-Existe un lmite en el n de trabajadores en formacin que se pueden contratar en funcin del
tamao de la empresa y de lo establecido en C. colectivo
-La retribucin ser la fijada en C. colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al SMI en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
-El contrato para la formacin se formaliza por escrito, haciendo constar: la duracin, y el
tiempo dedicado a la formacin terica.
-Podr establecerse un perodo de prueba que no sea superior a 2 meses
-El contrato quedar extinguido cuando cumpla el plazo fijado en el contrato o en su caso tras
apurar las prrrogas de forma automtica sin necesidad de preaviso.
-A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un certificado en
el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin prctica adquirida. El
trabajador podr solicitar de la Admn. Pblica competente que, previas las pruebas necesarias,
le expida el correspondiente certificado de profesionalidad. Hay incentivos a este contrato.
G-CONTRATO DE SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN
-Objeto: este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados inscritos en
la oficina de empleo en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad de jubilacin 1 ao de
la edad de jubilacin ordinaria ( de 65 a 64 aos).
-El contrato de sustitucin podr concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de
contratacin, excepto la contratacin a tiempo parcial y eventual por circunstancias de la
produccin
-Requisitos de la empresa:
-Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda
obligado a sustituirlo, en el plazo de 15 das, por otro trabajador desempleado, por el tiempo
que reste para alcanzar la duracin mnima del contrato, salvo caso de fuerza mayor.
-en caso de incumplimiento, la empresa deber abonar a la entidad gestora el importe de la
prestacin de jubilacin devengada hasta el cese del trabajador contratado.
-se deber comunicar a los representantes legales de los trabajadores la celebracin del
contrato en un perodo no superior a 10 das.
-Duracin: mnimo 1 ao ( al trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para
alcanzar la edad ordinaria de jubilacin)
-Jornada: la misma que tuviera el trabajador sustituido
-Forma: por escrito, debiendo constar el nombre del trabajador que se sustituye
-Tramitacin: El contrato se comunicar en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin al
SPE correspondiente, donde quedar depositado un ejemplar; otra copia del contrato ser
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entregada al trabajador que se jubile para que lo presente en la Entidad Gestora a la que
corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.
5- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL.
-Es el que se celebra por un n de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada
laboral de un trabajador a tiempo completo comparable( en la misma empresa con el mismo o
similar trabajo). Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se
considerar la jornada a tiempo completo prevista en el C. Colectivo de aplicacin, o en su defecto
la jornada mxima legal.
-Pueden concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada, en este ltimo caso se
podr acoger a cualquier modalidad contractual a excepcin del contrato de formacin y de
sustitucin por jubilacin anticipada.
-Este tipo de contrato tiene por objeto el posibilitar el trabajo de un mayor n de personas, siendo
su caracterstica principal el tiempo de contratacin
-El contrato ser por escrito en modelo oficial. En el contrato deber hacerse constar
expresamente el n y distribucin de horas ordinarias al da, semana, mes o ao, durante las cuales
el trabajador va a prestar sus servicios. De no observarse esta exigencia el contrato se presumir
celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter parcial de los
servicios.
Se comunicar al SPE en los 10 das siguientes a su concertacin.
-La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continuada o
partida. Cuando este contrato conlleve la ejecucin de una jornada diaria inferior a la de los
trabajadores a tiempo completo y ste se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una
nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante C. Colectivo.
-La remuneracin del trabajador ser la legalmente establecida en proporcin a la jornada
pactada en el contrato y la cotizacin a la SS se realizar de acuerdo con las retribuciones
efectivamente percibidas.
-Los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas extras, salvo supuestos del art. 35
del TRLET. La realizacin de horas complementarias se realizar de acuerdo al Art.12-5 del TRLET
Las horas complementarias: aquellas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada como
adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. La realizacin de estas horas
exigir un pacto especfico respecto a las mismas en el contrato, slo se podrn formalizar en el
caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida, y no podrn exceder del 15% de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos, de mbito sectorial, podrn
fijar porcentajes distintos sin que en ningn caso se supere el 60% de horas ordinarias
contratadas. La suma de horas ordinarias y las complementarias no exceder del lmite legal del
contrato de trabajo a tiempo parcial nunca. El pacto de horas complementarias podr quedar sin
efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de 15 das una vez cumplido un ao desde
su celebracin.
-Adems, tienen la consideracin de contrato a tiempo parcial:
-por tiempo indefinido cuando: cuando se concierte para realizar trabajos fijos y
peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
-por duracin determinada: el celebrado por el trabajador que concierte con su empresa,
una reduccin de jornada de trabajo y salario entre un 25% y un 75% (o del 85% en los
supuestos en que el trabajador reservista sea contratado a jornada completa mediante un
contrato de duracin indefinida) de aquellos, cuando rena las condiciones generales exigidas
para tener derecho a la pensin contributiva de jubilacin de la SS con excepcin de la edad, que
habr de ser inferior en, como mximo, 5 aos a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las
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citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad. Para poder realizar este contrato en
el caso de trabajadores que no hayan alcanzado an la edad de jubilacin, la empresa
deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en situacin de
desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, con
objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila
parcialmente. Este contrato de trabajo, que se podr celebrar tambin para sustituir a los
trabajadores que se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de
jubilacin, es el contrato de relevo.
Extincin
-A la finalizacin del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad y de los formativos,
el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte
proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 das de salario para cada ao de servicio.
Incentivos:
Los contrato indefinidos iniciales a tiempo parcial que se celebren desde el 1-7-2006 darn
derecho, a las bonificaciones de la cuota empresarial a la SS
6-OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIN
A.-CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO.
-aquel en que la prestacin de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el
lugar libremente elegido por ste y sin vigilancia del empresario.
-El contrato se formalizar por escrito con el visado de la oficina de empleo en el que conste el
lugar en el que se realice la prestacin laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas
de higiene y seguridad que se determinen.
-Este tipo de contrato suele ser indefinido, aunque puede realizarse bajo cualquiera de las formas
de contratacin temporal.
-Las obligaciones del empresario son: poner a disposicin del trabajador un documento de control
de la actividad laboral en el que se consigne: nombre del trabajador, clase y cantidad de trabajo,
cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas para la fijacin del salario, entrega y
recepcin de objetos elaborados, y cualquier cuestin que afecte a las partes.
-Los derechos del trabajador son: salario, como mnimo igual al de un trabajador de categora
profesional equivalente en el sector econmico de que se trata, representacin colectiva, excepto
que se trate de un grupo familiar...
-El salario, cualquiera que sea la forma de su fijacin, ser, como mnima, igual al de un trabajador
de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate.
B.-CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO.
-Se considera trabajo de grupo cuando el empresario celebra un contrato de trabajo con un grupo
de trabajadores considerados en su totalidad. En este tipo de contrato existe la figura del jefe de
grupo, que responder del colectivo que represente, y el empresario tendr derechos y obligaciones
frente al grupo, no frente a cada uno de los miembros componentes del mismo.
-La duracin del contrato puede ser indefinida o determinada y puede ser verbal o escrito. Esta
modalidad de contratacin se encuentra regulada en el artculo 10 de ET
C.-CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIN DE UN PROYECTO DE
INVESTIGACIN
-Podrn celebrar estos contratos los organismos pblicos de investigacin, las instituciones sin
nimo de lucro que realicen actividades de I+D+I. Tecnolgico y las Universidades pblicas que sean
beneficiarias de ayudas o subvenciones pblicas para la contratacin temporal de personal
investigador, cientfico o tcnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de
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investigacin que no puedan llevar a cabo con personal propio; todo ello de acuerdo con lo que
establezca sus respectivos Estatutos..
-Estos contratos se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos de obra
o servicio determinado.
-La actividad desarrollada por los investigadores o por el personal cientfico o tcnico ser evaluada
anualmente pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha
evaluacin.
D.-EL TELETRABAJO
1-Concepto y caractersticas del teletrabajo
Dentro del marco de las nuevas tecnologas, han aparecido nuevas formas de trabajo que se alejan
de la concepcin tradicional del trabajo por cuenta ajena realizado en la sede de la empresa. Entre
esas nuevas formas destaca el TELETRABAJO (Teleworking). El teletrabajo se caracteriza por:
-por el lugar en el que se presta el trabajo: el lugar donde el teletrabajador realiza su trabajo
es distinto de la sede fsica de la empresa. El teletrabajador trabaja a distancia en un lugar
alejado del centro de trabajo, que puede ser su propio domicilio u otro distinto, o incluso distintos
lugares a lo largo de la misma jornada o de jornadas sucesivas al tratarse de una actividad
itinerante.
-Por los medios de trabajo utilizados: el teletrabajador puede utilizar medios de telecomunicacin
en la prestacin de su trabajo.
Este nuevo concepto laboral tiende a aumentar la productividad, mediante la reduccin de costes de
inversin en locales y oficinas, los costes de transporte y comidas y a travs de la creacin de
condiciones de trabajo ms flexibles, en cuanto a horarios, lugar de trabajo y sistemas de
remuneracin.
2-Tipologa del teletrabajo
Se pueden distinguir varias formas distintas de teletrabajo:
- Teletrabajo a domicilio: el trabajador efecta en su domicilio, con un PC que se puede
conectar a otro ordenador, su trabajo, que suele consistir en la transmisin de
informacin
- El telecentro: se trata de centros situados en la periferia residencial donde los
empleados de la misma empresa o de empresas distintas encuentran los instrumentos
necesarios para ejecutar su actividad.
- Centro de trabajo comunitario: a su creacin contribuye normalmente la admn. Pblica,
previndose como instrumento para llevar a cabo determinadas polticas (reinsercin
social, hacer frente a la marginacin o reducir la contaminacin atmosfrica). El centro
se pone a disposicin de varias empresas a la vez, que sitan en l sus propios
trabajadores.
- El teletrabajo mvil: se recibe y transmite informacin al centro de trabajo desde el
lugar que se considere conveniente a travs de un PC porttil que se puede conectar a un
telfono mvil. Son frecuentes entre representantes de comercio, agentes de seguro,
tcnicos de asistencia.
- La teleempresa: o empresa de trabajo a distancia se conecta directamente con el PC del
cliente, ofrecindole productos y servicios basados en la tecnologa de la informtica
( p.e., internet)

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