Herramientas de Gestion Laboral

Herramientas de gestin
laboral para contadores
Jorge Castillo Guzmn

Fiorella Tovalino Castro
ECB Ediciones S.A.C.
Ao 2012
Derechos reservados
D.Leg. N 822 (22.04.96)
web: www.caballerobustamante.com.pe
e-mail: publicaciones@caballerobustamante.com.pe
Jorge Castillo Guzmn
Fiorella Tovalino Castro
Ao 2012
Derechos reservados
D.Leg. N 822 (22.04.96)
Prohibida la reproduccin total o parcial
sin la autorizacin expresa del editor.
Depsito Legal - Ley N 26905 (20.12.97)
Editor: ECB Ediciones S.A.C.
Domicilio: Av. San Borja Sur N 1170 Of. 401
San Borja, Lima - Per
Ao 2012 - 5,000 ejemplares
Hecho el Depsito Legal en la
Biblioteca Nacional del Per N 2012-09858
Registro ISBN N 978-612-46211-9-2
Registro del Proyecto Editorial: 11501301200601
Primera Edicin - Ao 2012
Artistas grficos:
Gabriela Crdova, Patricia Cruzado,
Jos Lizano, Nora Villaverde
Impresin y encuadernacin:
Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur N 1170 Of. 101 - San Borja, Lima - Per
Este libro se termin de imprimir
en agosto de 2012 en los
Talleres Grficos de Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur N 1170 - Of. 101
San Borja - Lima - Per
Telfono: 710-7101
Primera parte
INDICADORES laborales
Captulo 1
Relaciones Laborales
Captulo 2
Tributacin Laboral
Segunda parte
Modelos y formatos laborales
Captulo 3
Modelos de Contrato de Trabajo
Captulo 4
Desarrollo de la Relacin Laboral
Captulo 5
Intermediacin Laboral y Tercerizacin
Captulo 6
Remuneraciones y Condiciones de Pago
Captulo 7
Liquidacin de Beneficios Sociales
Captulo 8
Jornada y Horario de Trabajo
Captulo 9
Descansos Remunerados
Captulo 10
Compensacin por Tiempo de Servicios
Captulo 11
Participacin de los Trabajadores en la

Empresa
Captulo 12
Seguro de Vida
Captulo 13
Prestaciones Alimentarias
Captulo 14
Reglamento Interno de Trabajo
Captulo 15
Contratacin de Trabajadores Extranjeros
Captulo 16
Trabajo a Domicilio
Captulo 17
Madres Trabajadoras
Captulo 18
Trabajador Adolescente
Captulo 19
Hostigamiento Sexual
Captulo 20
Modalidades Formativas Laborales
Captulo 21
Aprendizaje SENATI
Captulo 22
Prestacin de Servicios Independientes
Captulo 23
Inspecciones y Verificaciones de la Autoridad

Administrativa de Trabajo
Captulo 24
Tributos y Aportaciones
Captulo 25
Conciliacin ante la Autoridad

Captulo 26
Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo
Captulo 27
Relaciones Colectivas
Captulo 28
Micro y Pequea Empresa
Captulo 29
Obligaciones en el Sector pblico
Captulo 30
Seguridad Social
Captulo 31
Otros Modelos
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES
Indice General
Primera parte
Indicadores laborales
Captulo 1
Relaciones laborales

Duracin mxima de los contratos sujetos a modalidad............................................................

Posibilidad de percibir pensin y remuneracin en forma simultnea...................................
Remuneracin Minima Vital: Detalle ................................................................................................
RMV: Evolucin 1962 2012 .............................................................................................................
Trabajadores con derecho a beneficios sociales.............................................................................
Ingresos y remuneraciones computables para beneficios sociales..........................................
Disponibilidad de la compensacin por tiempo de servicios.....................................................
Periodicidad de los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios CTS...........
Evolucin de los topes indemnizatorios (para la reserva acumulada)....................................
Multas inspectivas....................................................................................................................................
Tasas de los principales procedimientos del TUPA del MTPE.....................................................
Prescripcin en materia laboral...........................................................................................................
Plazos de apelacin..................................................................................................................................
Proceso ordinario laboral: actos procesales y sus plazos............................................................
Cronograma de plazos y vencimientos de las obligaciones contenidas en la sntesis de
la legislacin laboral . .............................................................................................................................
Jornada de trabajo de los trabajadores de actividades relacionadas con la salud.............
Prestacin de servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial..................
Beneficios de los trabajadores del hogar..........................................................................................
Beneficios laborales en la Ley MYPE..................................................................................................
mbito de aplicacin del Rgimen Laboral Especial.....................................................................
Beneficios de los trabajadores artistas y tcnicos.........................................................................
Beneficios de los trabajadores a tiempo parcial............................................................................
Disposiciones contenidas en el Convenio 175 OIT.......................................................................
Relacin de formularios EsSalud..........................................................................................................
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INDICE GENERAL
Captulo 2
tributacin laboral

Clculo de retencin de quinta categora a partir del 01.01.2012..........................................

UIT y escalas para la retencin del Impuesto.................................................................................
Evolucin de la UIT..................................................................................................................................
Tasa TIM SUNAT........................................................................................................................................
Viticos en el sector pblico y montos deducibles mximos en el sector privado...........
Tasas de tributos que gravan remuneraciones................................................................................
Plazo para el pago de los tributos.......................................................................................................
Contribucin al FONAVI.........................................................................................................................
Contribuciones al SNP, EsSalud y pensin mxima......................................................................
Seguro de salud agrario..........................................................................................................................
Contribuciones al SCTR..........................................................................................................................
Procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones a EsSalud y ONP.............
Plazos prescriptorios................................................................................................................................
Tributos y aportaciones que gravan remuneraciones por servicios personales..................
Nueva Tabla N 22: Ingresos, Tributos y Descuentos....................................................................
Vigencia de la PLAME..............................................................................................................................
Plazos para el alta, baja y modificaciones en el T-REGISTRO....................................................
Datos que se obtienen del T-REGISTRO para elaborar la PLAME.............................................
Relacin T-REGISTRO PLAME............................................................................................................
Datos registrados mensualmente en la PLAME..............................................................................
Reportes generados por la PLAME......................................................................................................
Entrega de constancia al trabajador en el T-REGISTRO...............................................................
Infracciones por incumplimiento de obligaciones cobre planillas............................................
Uso Obligatorio de AFPnet....................................................................................................................
Planilla electrnica: infracciones y sanciones................................................................................
Aportes del pensionista trabajador que se reincorpora al mercado laboral.........................
Aportes y retribuciones en el SPP.......................................................................................................
Remuneracin mxima asegurable para el pago de la prima de seguro de invalidez y
gastos de sepelio en el SPP...................................................................................................................
Evolucin de los aportes al SPP...........................................................................................................
Recargos e intereses moratorios por pagos extemporneos y multas de los aportes a
la seguridad social....................................................................................................................................
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Segunda parte
Modelos y Formatos Laborales
Captulo 3
Modelos de contrato de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado...............................................................
2. Modelo de clusulas o adendas modificatorias..............................................................................
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad.....................................................................
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4. Modelo de solicitud de inscripcin de los contratos sujetos a modalidad ante la Auto ridad Administrativa de Trabajo...........................................................................................................
5. Modelo de acreditacin para envo de contratos y convenios va web.................................
6. Solicitud de registro de contratos de trabajo.................................................................................
7. Declaracin Jurada....................................................................................................................................
8. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad ...........................................................
9. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial...........................................................................
10. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial.......................................................................
11. Modelo de convenio de prestacin de servicios de carcter laboral para familiares........
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Captulo 4
desarrollo de la relacin laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador al inicio de la relacin laboral...
2. Modelo de comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto como cargo de
direccin o de confianza........................................................................................................................
3. Modelo de pacto de permanencia......................................................................................................
4. Modelo de requerimiento de informacin sobre situacin previsional del trabajador.....
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su situacin previsional.......................................
6. Modificacin del perodo de prueba legal: exoneracin..............................................................
7. Modificacin del perodo de prueba legal: ampliacin.................................................................
8. Modelo de amonestacin al trabajador............................................................................................
9. Modelo de suspensin al trabajador..................................................................................................
10. Modelo de convenio para la suspensin perfecta de labores (licencia sin goce de remu neraciones)..................................................................................................................................................
11. Modelo de convenio para la suspensin imperfecta de labores (licencia con goce de re muneraciones)...........................................................................................................................................
12. Modelo de comunicacin anticipada al empleador de la licencia por paternidad............
13. Modelo de la comunicacin al empleador de la licencia por paternidad..............................
14. Modelo de comunicacin de goce de la licencia por adopcin................................................
15. Modelo de comunicacin a los trabajadores de la suspensin de labores por caso
fortuito o fuerza mayor........................................................................................................................
16. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador................................................................
17. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores.................
18. Modelo de preaviso de despido...........................................................................................................
19. Modelo de carta de despido.................................................................................................................
20. Modelo de carta de despido dentro del perodo de prueba.......................................................
21. Modelo de carta de renuncia sin exoneracin del plazo de preaviso......................................
22. Comunicacin a los trabajadores del inicio del procedimiento de terminacin de la
relacin de trabajo por causas objetivas..........................................................................................
23. Modelo de convenio de extincin de la relacin laboral por mutuo disenso......................
24. Modelo de carta de renuncia solicitando exoneracin del plazo de preaviso......................
25. Modelo de carta denegando la exoneracin del plazo de preaviso solicitado por el
trabajador....................................................................................................................................................
26. Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminacin de la
relacin laboral por caso fortuito o fuerza mayor........................................................................
27. Modelo de comunicacin del empleador para la reincorporacin de un trabajador
cesado por causas objetivas..................................................................................................................
28. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador...................................................................................................................................................
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INDICE GENERAL
29. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin obligatoria.

30. Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad de
jubilacin obligatoria...............................................................................................................................
31. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa........................................
32. Modelo de certificado de trabajo........................................................................................................
33. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa de acuerdo con la
Ley General del Sistema Concursal....................................................................................................
34. Modelo de comunicado de reincorporacin....................................................................................
35. Documentos que se entregan al cese del trabajador...................................................................
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Captulo 5
Intermediacin y Tercerizacin laboral
I. Intermediacin Laboral
1. Modelo de contrato de locacin de servicios de intermediacin laboral ............................
2. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro especial de empresa especial de ser vicios - servicios temporales.................................................................................................................
3. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro especial de empresa especial de ser vicios - servicios complementarios o especializados....................................................................
4. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo temporal.........................................................................................................
5. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo y fomento al empleo.................................................................................
6. Modelo de solicitud de renovacin en el registro..........................................................................
7. Modelos de declaracin jurada cuando solicita renovacin.......................................................
8. Modelo de declaracin jurada de ubicacin de centros de trabajo en donde se lleva la
informacin laboral..................................................................................................................................
9. Modelo de solicitud de variacin de domicilio .............................................................................
10. Modelo de solicitud de para el registro de nmina de los trabajadores................................
11. Modelo de solicitud para el registro de contratos suscritos entre las entidades de inter mediacin laboral y las usuarias..........................................................................................................
12. Modelo de solicitud para la presentacin de la carta fianza a nombre del Ministerio.....
13. Modelo de solicitud para la ejecucin de la carta fianza............................................................
14. Modelo de solicitud de cancelacin de inscripcin en el Registro Nacional de Empresas
y Entidades de Intermediacin.............................................................................................................
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II. Tercerizacin Laboral

1. Modelo de contrato de tercerizacin.................................................................................................
2. Modelo de comunicacin a los trabajadores desplazados..........................................................
3. Modelo de comunicacin del proceso de tercerizacin a los trabajadores de la principal..
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Captulo 6
Remuneraciones y condiciones de pago
1. Modelo de modificacin de la oportunidad de pago de la remuneracin............................
2. Modelo de convenio de reduccin de la remuneracin...............................................................
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3. Modelo de convenio de remuneracin integral..............................................................................

4. Modelo de solicitud del pago de la remuneracin del trabajador a un tercero..................
5. Modelo de solicitud de pago de la asignacin familiar...............................................................
6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial...
7. Modelo de autorizacin de descuento de la remuneracin por el trabajador.....................
8. Modelo de boleta de pago.....................................................................................................................
9. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar............................................................
10. Modelo de boleta de pago de trabajadores portuarios...............................................................
11. Modelo de escrito de consignacin de remuneraciones y beneficios sociales....................
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Captulo 7
Liquidacin de beneficios sociales
1. Modelo de liquidacin de beneficios sociales al cese del trabajador......................................
2. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de trabajadores de pequeas empresas....
3. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas...........
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Captulo 8
Jornada y horario de trabajo
1. Modelo de convenio de variacin de la jornada de trabajo.......................................................
2. Modelo de comunicacin de modificacin del horario de trabajo..........................................
3. Modelo de convenio para realizar horas extras..............................................................................
4. Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y horario en el centro de trabajo .............
5. Modelo de comunicacin de ampliacin de la jornada de trabajo..........................................
6. Modelo de primera hoja de registro permanente de control de asistencia..........................
7. Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno).........
8. Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de llevar este sistema de control).
9. Comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto como uno de direccin.......
10. Comunicacin al trabajador de la calificacin como personal no sujeto a fiscalizacin
inmediata....................................................................................................................................................
11. Comunicacin al trabajador de la calificacin como personal que presta servicios inter mitentes.......................................................................................................................................................
12. Modelo de Compensacin de horas extras......................................................................................
13. Modelo de pacto de jornadas acumulativas....................................................................................
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Captulo 9
Descansos remunerados
1.

2.

3.
4.
5.
6.
Modelo de comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un

da feriado...........................................................................................................................................................
Modelo para la comunicacin de la modificacin de la oportunidad del descanso
semanal obligatorio.................................................................................................................................
Modelo de convenio para la modificacin de la oportunidad del descanso por da feriado...
Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional..................................
Modelo de convenio de reduccin del descanso vacacional......................................................
Modelo de convenio de acumulacin de perodos de descanso vacacional.........................
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INDICE GENERAL
Captulo 10
Compensacin por tiempo de servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador al empleador sealando la institucin y la
modalidad del depsito de la CTS ....................................................................................................
2. Modelo de solicitud de cambio de depositario..............................................................................
3. Modelo de liquidacin de depsitos semestrales de CTS...........................................................
4. Modelo de liquidacin de depsitos mensuales de CTS.............................................................
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS..................................................................................
6. Modelo de comunicacin para retiro parcial de CTS....................................................................
7. Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS..................................
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a cnyuge suprstite..................................................
9. Modelo de comunicacin al depositario para la retencin de los depsitos de CTS por
la comisin de falta grave que ocasione perjuicio al empleador.............................................
10. Modelo de certificacin de cese por negativa injustificada o demora del empleador o
imposibilidad en su entrega..................................................................................................................
11. Comunicacin al depositario de las remuneraciones para la determinacin del monto
de intangibilidad.......................................................................................................................................
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Captulo 11
Participacin de los trabajadores
en la empresa
1.
2.
3.
4.
Modelo de hoja de liquidacin de la distribucin de utilidades...............................................

Modelo de comunicacin al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO..................................
Modelo de comunicacin al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades..........
Modelo de requerimiento de pago de utilidades...........................................................................
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Captulo 12
Seguro de vida
1. Modelo de declaracin de remuneraciones mensuales...............................................................
2. Modelo de declaracin jurada de beneficiarios..............................................................................
3. Modelo para el envo masivo de los contratos del Seguro de Vida Ley va web................

203
204
205
Captulo 13
Prestaciones alimentarias
1.

2.

3.

12
Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo
para el otorgamiento de prestaciones alimentarias......................................................................
Modelo de solicitud para el registro del convenio colectivo que contiene el acuerdo
para el otorgamiento de prestaciones alimentarias......................................................................
Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias
mediante empresas administradoras.................................................................................................
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209
4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias

mediante empresas proveedoras de alimentos..............................................................................
5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras y Proveedoras de Alimentos.
210
211
Captulo 14
1.
2.
3.
4.
Modelo de Reglamento Interno de Trabajo......................................................................................

Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo.............................................................................
Modificacin del Reglamento Interno de Trabajo..........................................................................
Modelo de constancia de entrega al trabajador del Reglamento Interno de Trabajo........
213
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226
Captulo 15
Contratacin de trabajadores
extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero...........................................................
2. Solicitud para aprobacin de contratos de trabajadores extranjeros ....................................
3. Declaracin jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos......................................
4. Declaracin jurada de exoneracin de los porcentajes limitativos..........................................
5. Modelo de ficha del registro nacional...............................................................................................
6. Formulario para el cambio de la calidad migratoria.....................................................................
7. Modelo de contrato de trabajo migrante andino (desplazamiento individual)...................
8. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de empresa............................
9. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de temporada.......................
10. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador fronterizo................................
11. Constancia de trabajador migrante andino.....................................................................................
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Captulo 16
Trabajo a domicilio
1.
2.
3.

Modelo de contrato de trabajo a domicilio.....................................................................................

Modelo de solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio.....................................
Modelo de solicitud de autorizacin del registro de trabajadores a domicilio a cargo del
empleador....................................................................................................................................................
239
240
240
Captulo 17
Madres trabajadoras
1.
2.
3.

4.
5.
Modelo de comunicacin al empleador del estado de embarazo............................................

Modelo de comunicacin al empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad.
Modelo de comunicacin al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal....................................................................................................................................................
Convenio del horario de permiso por lactancia materna............................................................
Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestacin.....................................
241
241
242
242
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13
INDICE GENERAL
Captulo 18
Trabajador adolescente
1.
2.
3.
4.
Solicitud de autorizacin de trabajo de adolescente....................................................................

Solicitud de atencin mdica gratuita para el adolescente trabajador..................................
Autorizacin de trabajo de adolescentes..........................................................................................
Modelo de la libreta del trabajador adolescente...........................................................................
245
245
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Captulo 19
Hostigamiento sexual
1.
2.

3.
Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento sexual...

Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos de
hostigamiento sexual..............................................................................................................................
Procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual.............
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247
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Captulo 20
Modalidades formativas laborales
1. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa...........................................................
2. Convenio de prcticas preprofesionales............................................................................................
3. Convenio de prcticas profesionales..................................................................................................
4. Convenio de capacitacin laboral juvenil.........................................................................................
5. Convenio de pasanta en la empresa (centro de formacin profesional)..............................
6. Convenio de pasanta en la empresa (centros educativos)........................................................
7. Convenio de pasanta de docentes (o catedrticos).....................................................................
8. Convenio de actualizacin para la reinsercin laboral................................................................
9. Registro y prrroga de convenios de pasanta................................................................................
10. Registro y prrroga de convenios de capacitacin laboral juvenil...........................................
11. Registro y prrroga de convenios de reinsercin laboral............................................................
12. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa.............
13. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de
formacin profesional.............................................................................................................................
14. Registro y prrroga de convenios de prcticas profesionales....................................................
15. Horario nocturno......................................................................................................................................
16. Plan de capacitacin................................................................................................................................
17. Solicitud de registro de planes o programas y modificaciones.................................................
18. Programa extraordinario de capacitacin laboral juvenil............................................................
19. Plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral.........................................
20. Programa anual de capacitacin laboral juvenil ...........................................................................
21. Modelo de inspecciones especiales....................................................................................................
22. Modelo de carta de presentacin ......................................................................................................
23. Modelo de Declaracin Jurada de modalidades formativas laborales . .................................
23.1 Capacitacin laboral juvenil......................................................................................................
23.2 Actualizacin para la reinsercin laboral..............................................................................
23.3 Jornadas y horario de trabajo...................................................................................................
24. Formato de ocupaciones........................................................................................................................
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290
290
291
291
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25. Modelo de constancia de registro.....................................................................................................

25.1 Capacitacin laboral juvenil......................................................................................................
25.2 Entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral.............................................
26. Solicitud para el registro de convenios sobre modalidades formativas laborales...............
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295
Captulo 21
Aprendizaje SENATI
1. Modelo de contrato de aprendizaje...................................................................................................
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Captulo 22
Prestacin de servicios independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios profesionales......................................................
2. Modelo de contrato de prestacin de servicios.............................................................................
3. Modelo de contrato de locacin de servicios.................................................................................
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Captulo 23
Inspecciones y verificaciones de la
Autoridad Administrativa de Trabajo
1. Modelo de solicitud para la verificacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo..
2. Modelo de verificacin de accidentes de trabajo..........................................................................
3. Modelo de verificacin de cierre del centro de trabajo...............................................................
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de dispo siciones laborales......................................................................................................................................
5. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de dispo siciones en seguridad y salud en el trabajo.....................................................................................
6. Modelo de solicitud de ampliacin o aclaracin de visita inspectiva.....................................
7. Modelo de denuncia por incumplimiento de obligaciones del inspector de trabajo.........
8. Modelo de recurso de apelacin (interpuesto contra el acta de inspeccin).......................
9. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de apelacin de acta)....................................
10. Modelo de solicitud de reduccin de multa sin apelacin previa............................................
11. Modelo de solicitud de reduccin de multa luego de un recurso de apelacin ................
12. Modelo de acta de verificacin de despido arbitrario..................................................................
13. Modelo de orden de orientacin / asesoramiento tcnico .......................................................
14. Modelo de orden genrica de inspeccin.........................................................................................
15. Modelo de orden genrica de orientacin.......................................................................................
16. Modelo de orden de inspeccin...........................................................................................................
307
307
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310
311
312
312
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319
319
320
Captulo 24
Tributos y aportaciones
1. Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta
categora percibidas por el trabajador...............................................................................................
321
15
INDICE GENERAL
2. Modelo de carta de invitacin a una Entidad Prestadora de Salud.........................................

3. Modelo de comunicacin de propuestas de la EPS a la entidad empleadora......................
4. Modelo de comunicacin a los trabajadores para la eleccin del plan de salud................
5. Modelo de cdula de votacin para la eleccin de la EPS..........................................................
6. Modelo de acta de escrutinio en eleccin de EPS.........................................................................
7. Modelo de comunicacin de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud.....................
8. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al plan de salud luego de la
eleccin de una EPS.................................................................................................................................
9. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al plan de salud contratado por
el empleador..............................................................................................................................................
10. Modelo de comunicacin del trabajador solicitando su incorporacin al Plan de Salud
contratado por el empleador con una EPS......................................................................................
11. Liquidacin anual de aportes y retenciones previsionales..........................................................
12. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones...
13. Modelo de planilla de gastos de movilidad.....................................................................................
13.1 Planilla por gasto de movilidad: por trabajador.................................................................
13.2 Planilla por gasto de movilidad: por da................................................................................
14. Modelo de declaracin jurada para sustentar gastos por viajes al exterior.........................
322
322
323
324
324
325
326
326
327
328
329
330
330
331
332
Captulo 25
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Modelo de solicitud de conciliacin...................................................................................................

Modelo de solicitud de dispensa de recusacin.............................................................................
Modelo de invitacin para conciliar...................................................................................................
Cdula de notificacin de la conciliacin.........................................................................................
Modelo de carta poder (para audiencia de conciliacin)............................................................
Modelo de postergacin de audiencia...............................................................................................
Modelo de solicitud de segunda audiencia de conciliacin.......................................................
Modelo de recurso de apelacin..........................................................................................................
333
334
334
335
336
336
337
338
Captulo 26
Seguridad y salud en el centro de trabajo
1. Modelo de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo......................................................
2. Modelo de constancia de entrega al trabajador del reglamento de seguridad y salud
en el trabajo...............................................................................................................................................
3. Modelo de registro de entrega de equipo de seguridad..............................................................
4. Modelo de registro de exmenes mdicos.......................................................................................
5. Modelo de registro de enfermedades ocupacionales...................................................................
6. Modelo de registro de capacitaciones a los trabajadores..........................................................
7. Modelo de registro de induccin en seguridad y salud en el trabajo.....................................
8. Modelo de registro de accidentes e incidentes en el trabajo....................................................
9. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador ...........
10. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo del
Centro Mdico Asistencial.....................................................................................................................
11. Tablas............................................................................................................................................................
16
339
348
349
349
349
350
350
351
352
354
356
Captulo 27
Relaciones colectivas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Modelo de solicitud sellado de libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad..

Modelos de comunicacin de reforma de estatutos de la organizacin sindical................
Modelo de comunicacin de cambios en la Junta Directiva......................................................
Modelo de designacin de delegados de los trabajadores.........................................................
Modelo de inscripcin en el registro de sindicatos.......................................................................
Modelo de inscripcin de federaciones y confederaciones........................................................
Modelo de registro de las organizaciones sindicales al ROSSP.................................................
Modelo de comunicacin de eleccin o cambio de la Junta Directiva en los sindicatos.
Modelo de comunicacin de reforma de estatutos de los sindicatos pblicos...................
359
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364
365
366
367
Captulo 28
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado adaptado al rgimen MYPE........
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al rgimen MYPE...............
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al rgimen MYPE.......
369
370
371
Captulo 29
OBLIGACIONES EN EL Sector Pblico
1.
2.
3.
4.
Modelo de convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios - CAS.............

Contrato Administrativo de Servicios - CAS....................................................................................
Modelo de Declaracin Jurada de ingresos, bienes y rentas......................................................
Modelo de comunicacin al Registro Nacional de sanciones de destitucin y despido..
373
375
379
381
Capitulo 30
Seguridad social
1.
2.
3.
4.
Modelo de boletn informativo de los sistemas de pensiones..................................................

Modelo de declaracin jurada para la acreditacin de aos de aportacin al SNP...........
Modelo de declaracin jurada para la acreditacin a la ONP...................................................
Modelo de declaracin jurada de concubinato...............................................................................
383
388
388
389
Captulo 31
Otros modelos
1.

2.

Modelo de comunicacin a la AAT de la designacin del representante de los trabajadores

de empresa declarada en insolvencia................................................................................................
Modelo de designacin del representante de crditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal........................................................
391
392
17
INDICE GENERAL
3. Modelo de comunicacin a la AAT de cierre del centro de trabajo por infraccin de

normas tributarias....................................................................................................................................
4. Modelo de declaracin jurada que debe presentar el empleador para sealar las cuentas
en las que acreditar las remuneraciones o pensiones................................................................
5. Modelo de solicitud de suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva....................
6. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE...
7. Modelo para el detalle de la deuda....................................................................................................
8. Modelo de la declaracin jurada el empleador del trabajador del hogar..............................
9. Modelo de declaracin jurada del trabajador del hogar..............................................................
10. Modelo de solicitud para la inscripcin el Registro Nacional de Empresas Contratistas
y Subcontratistas de Construccin Civil - RENECOSUCC...........................................................
11. Modelo de prohibicin de no fumar..................................................................................................
18
393
393
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395
397
397
398
399
399
Primera parte
Captulo 1
CAPTULO 1
Relaciones Laborales
DURACIN MXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS

A MODALIDAD
Duracin mxima
Modalidad del Contrato

Por inicio o incremento de actividad
3 aos.
Por necesidades de mercado

Puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo de

5 aos.
Por reconversin empresarial
2 aos.
Ocasional
6 meses al ao.
De suplencia
La que resulte necesaria segn las circunstancias (jurisprudencialmente se ha limitado a 8 aos).
De emergencia
Lo que dure la emergencia.
Para obra determinada o servicio especfico
La que resulte necesaria para la conclusin de la obra o servicio.
Intermitente
No tiene plazo de duracin mximo.
De temporada
Depende de la duracin de la temporada. Puede contratarse todas

las temporadas al mismo trabajador.
Duracin mxima usando todas las modalidades
5 aos.
21
22
SECTOR PBLICO
SECTOR PRIVADO

Origen de la Pensin

SECTOR PBLICO
SECTOR PRIVADO
CON LA NUEVA NORMA

Origen de la Remuneracin
SECTOR PBLICO
SECTOR PBLICO
SI
NO (1)
SI
NO (1)
D. Ley N 20530
D. Ley N 20530

D. Ley N 19990 SNP
SI (2)
SI (2)
D. Ley N 19990 SNP
NO (2)
NO (2)

Sistema Privado de Pensiones
SI
SI
SI
SI

SECTOR PRIVADO
SECTOR PRIVADO
SI (2)
SI (2)
NO (2)
NO (2)
D. Ley N 19990 SNP
D. Ley N 19990 SNP

SI
SI
SI
SI

(1) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 (27.02.74) y artculo 7 del D. Leg. N 276 (1) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 (27.02.74) y artculo 7 del D. Leg. N 276 (24.03.84).
(24.03.84). Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y pensin,
Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y pensin, cuando uno de ellos
cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.
provenga de servicios docentes.
(2) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74) y artculo 45 del D.S. N 011-74-TR (2) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74), modificado por la Ley N 28678 (03.03.2006)
(31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente, el pensionista deber
y artculo 45 del D.S. N 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar dependientesolicitar la suspensin del pago de la pensin.
mente o realizar una actividad independiente, el pensionista deber solicitar la suspensin
del pago de la pensin, salvo que la suma de la pensin y la remuneracin o retribucin
no supere el 50% de la UIT vigente.

Origen de la Pensin

CON LA NORMA ANTERIOR

Origen de la Remuneracin
POSIBILIDAD DE PERCIBIR PENSIN Y REMUNERACIN EN FORMA SIMULTNEA
Captulo 1 RELACIONES LABORALES
Captulo 1
REMUNERACIN MNIMA VITAL: DETALLE

Mensual
Diaria
Por trabajo nocturno

10:00 p.m. a 6:00 a.m.
RMV
A partir del 01.06.2012

Asignacin familiar
(D.S. N 007-2012-TR)

Remuneracin trabajador agrario

Aporte mnimo al ESSALUD (*)
S/. 750,00
S/. 25,00
Mensual
Diaria
S/.
75,00
Mensual
Diaria
S/.
S/. 1 012,50
S/. 33,75
S/. 877,90
S/. 29,26
67,50
Trabajadores Comisionistas
(R.M. N 091-92-TR)
Percibirn una remuneracin equivalente a una RMV si prestan

servicios con carcter exclusivo y el total de sus comisiones no
alcanza dicho monto (RMV). El empleador es quien completa la
diferencia.
Trabajadores Destajeros
(R.M. N 091-92-TR)
Percibirn como mnimo una RMV si laboran en la jornada mxima

legal o contractual y cumplen su labor con la eficiencia y puntualidad normales.
Ingreso Mnimo Minero

(D.S. N 030-89-TR y R.M. N 091-92-TR)
Trabajadores Periodistas
(Ley N 25101 y R.M. N 091-92-TR)
Asignacin Familiar
(Ley N 25129)
Beneficiarios de las Modalidades
Formativas Laborales
(Ley N 28515)
Contratacin Administrativa
de Servicios - CAS
(D.S. N 075-2008-PCM)
Equivalente a la RMV ms una sobretasa del 25%.

Periodistas colegiados, con ms de 5 aos de experiencia que laboran
la jornada legal ordinaria en empresas de comunicacin masiva con
ms de 25 trabajadores, 3 RMV vigentes.
10% de la RMV vigente.
La subvencin no podr ser inferior a la RMV, excepto en los casos
que cumpla una jornada menor a la mxima prevista para cada
modalidad.
No se puede suscribir contrato CAS por monto menor a la RMV.
(*) El monto de la remuneracin sobre la cual se determina el aporte de EsSalud no puede ser menor a la RMV vigente,
excepto en los casos en que el trabajador perciba subsidios.
23
24
Fecha de
Publi-
Vigencia
cacin
Sueldo
Mnimo
Vital
Bonificacin
Unidad
Bonificacin
Rem.
Especial
de
Suplem.
Mnima
C. de Vida Referencia
Ingreso
Bonificacin
Mnimo
Movilidad
Legal
Bonificacin
Suplem.
Adicional
Monto
Rem. Mn.
Vital
D.L. N 14192
21.08.62
22.08.62 al 22.07.65
S/. 750,00
R.S. N 269
23.07.65
23.07.65 al 24.09.67
1 200,00
R.S. N 249
25.09.67
25.09.67 al 29.03.69
1 500,00
R.S. N 075-TR
30.03.70
30.03.70 al 21.05.62
1 980,00
R.S. N 348-72-TR
22.05.72
22.05.72 al 01.04.74
2 400,00
R.S. N 173-74-TR
02.04.74
02.04.74 al 25.06.75
3 000,00
R.S. N 047-75-TR
26.06.75
26.06.75 al 30.06.76
3 540,00
R.S. N 015-76-TR
01.07.76
01.07.76 al 01.08.77
4 500,00
R.S. N 041-77-TR
02.08.77
02.08.77 al 31.08.78
5 400,00
R.S. N 066-78-TR
01.09.78
01.09.78 al 06.02.79
6 900,00
R.S. N 004-79-TR
07.02.79
07.02.79 al 29.06.79
8 970,00
R.S. N 042-79-TR
30.06.79
01.07.79 al 30.09.79
12 000,00
R.S. N 061-79-TR
28.09.79
01.10.79 al 31.12.80
15 000,00
R.S. N 082-79-TR
28.12.79
01.01.79 al 30.04.80
18 000,00
R.S. N 038-80-TR
11.04.80
01.05.80 al 31.08.80
22 020,00
R.S. N 071-80-TR
27.08.80
01.09.80 al 31.12.80
25 350,00
R.S. N 001-81-TR
05.01.81
01.01.81 al 15.03.81
27 390,00
R.S. N 006-81-TR
20.03.81
16.03.81 al 30.06.81
30 690,00
R.S. N 016-81-TR
30.06.81
01.07.81 al 30.09.81
33 750,00
R.S. N 028-81-TR
30.09.81
01.10.81 al 31.12.81
37 140,00
R.S. N 036-81-TR
30.12.81
01.01.82 al 31.03.82
40 860,00
R.S. N 017-82-TR
01.04.82
01.04.82 al 30.06.82
45 780,00
R.S. N 023-82-TR
28.06.82
01.07.82 al 30.09.82
50 370,00
R.S. N 002-83-TR
03.02.83
01.02.83 al 06.03.83
60 000,00
12 000,00
72 000,00
R.S. N 018-83-TR
09.03.83
07.03.83 al 31.05.83
60 00,00
36 000,00
96 000,00
R.S. N 036 y 037-83-TR

05.06.83
01.06.83 al 31.08.83
72 000,00
42 000,00
114 000,00
R.S. N 073-83-TR
04.09.83
01.09.83 al 31.10.83
72 000,00
53 100,00
125 100,00
D.S. N 026-83-TR
03.11.83
01.11.83 al 31.05.84
72 000,00
63 000,00
135 000,00
D.S. N 014-84-TR
02.06.84
01.06.84 al 31.08.84
72 000,00
63 000,00
135 000,00
40 500,00
175 500,00
D.S. N 018-84-TR
01.09.84
01.09.84 al 30.11.84
72 000,00
63 000,00
135 000,00
75 600,00
210 600,00

Norma Legal

RMV: EVOLUCIN 1962 - 2012
Fecha de
Publi-
Vigencia
cacin
Sueldo
Mnimo
Vital
Bonificacin
Unidad
Bonificacin
Rem.
Especial
de
Suplem.
Mnima
Ingreso
Bonificacin
Mnimo
Movilidad
Legal
Bonificacin
Suplem.
Adicional
Monto
Rem. Mn.
Vital
D.S. N 023-84-TR
01.12.84
01.12.84 al 28.02.85
72 000,00
63 000,00
135 000,00
117 720,00
252 720,00
D.S. N 007-85-TR
02.03.85
01.03.85 al 31.05.85
72 000,00
63 000,00
135 000,00
165 000,00
300 000,00
D.S. N 016-85-TR
01.06.85
01.06.85 al 31.07.85
72 000,00
63 000,00
135 000,00
225 000,00
360 000,00
D.S. N 023 y 026-85-TR

01 y 07.08
01.08.85 al 31.01.86
135 000,00
405 000,00
540 000,00
D.S. N 011-86-TR
08.02.86
01.02.86 al 30.09.86
I/. 135,00
I/. 565,00
I/. 700,00
D.S. N 023-86-TR
16.10.86
01.10.86 al 31.03.87
135,00
765,00
900,00
D.S. N 004-87-TR
04.04.87
01.04.87 al 30.06.87
135,00
1 125,00
1 260,00
D.S. N 010-87-TR
09.07.87
01.07.87 al 31.10.87
135,00
1 575,00
1 710,00
D.S. N 014 y 015-07-TR

14.12.87
01.11.87 al 14.12.87
375,00
1 825,00
2 200,00
D.S. N 017-87-TR
29.02.88
15.12.87 al 28.02.88
726,00
1 474,00
2 200,00
D.S. N 005-88-TR
09.03.88
01.03.88 al 30.04.88
726,00
2 794,00
3 520,00
D.S. N 011-88-TR
30.04.88
01.05.88 al 30.06.88
1 760,00
1 760,00
3 520,00
D.S. N 020-88-TR
13.07.88
01.07.88 al 30.08.88
1 760,00
4 260,00
6 020,00
D.S. N 027-88-TR
07.09.88
01.09.88 al 31.10.88
1 760,00
13 290,00
15 050,00
D.S. N 044-88-TR
26.11.88
01.11.88 al 31.12.88
1 760,00
19 310,00
21 070,00
D.S. N 003 y 005-89-TR

11 y 13.1
01 y 02.01.89 al 31.01.89
6 000,00
22 000,00
28 000,00
D.S. N 007-89-TR
01.02.89
01.02.89 al 28.02.89
6 000,00
30 000,00
36 000,00
D.S. N 009-89-TR
03.03.89
01.03.89 al 31.03.89
6 000,00
43 000,00
49 000,00
D.S. N 011-89-TR
01.04.89
01.04.89 al 30.04.89
6 000,00
54 000,00
60 000,00
D.S. N 013-89-TR
01.05.89
01.05.89 al 31.05.89
6 000,00
78 000,00
84 000,00
D.S. N 016 y 017-89-TR

15.06.89
01.06.89 al 30.06.89
20 000,00
88 000,00
108 000,00
D.S. N 022-89-TR
18.07.89
01.07.89 al 31.07.89
20 000,00
120 000,00
140 000,00
D.S. N 025-89-TR
18.08.89
01.08.89 al 09.08.89
20 000,00
155 000,00
175 000,00
D.S. N 028-89-TR
22.08.89
10.08.89 al 31.08.89
50 000,00
125 000,00
175 000,00
D.S. N 034-89-TR
15.09.89
01.09.89 al 30.09.89
50 000,00
169 000,00
219 000,00
D.S. N 042-89-TR
18.10.89
01.10.89 al 31.10.89
50 000,00
210 000,00
260 000,00
D.S. N 047 y 051-89-TR

1 y 19.11
01.11.89 al 15.11.89
75 000,00
243 000,00
318 600,00
D.S. N 053-89-TR
19.11.89
16.11.89 al 30.11.89
100 000,00
218 000,00
318 000,00
D.S. N 057 y 058-89-TR

21.12.89
01.12.89 al 31.12.89
150 000,00
285 000,00
435 000,00
D.S. N 001-90-TR
09.01.90
01.01.90 al 31.01.90
150 000,00
420 000,00
570 000,00
D.S. N 006-90-TR
07.02.90
01.02.90 al 15.02.90
150 000,00
630 000,00
780 000,00
D.S. N 008-90-TR
09.02.90
16.02.90 al 28.02.90
250 000,00
530 000,00
780 000,00

Norma Legal

Captulo 1
25
26
Fecha de
Publi-
Vigencia
cacin
Sueldo
Mnimo
Vital
Bonificacin
Unidad
Bonificacin
Rem.
Especial
de
Suplem.
Mnima
Ingreso
Bonificacin
Mnimo
Movilidad
Legal
Bonificacin
Suplem.
Adicional
Monto
Rem. Mn.
Vital
D.S. N 012-90-TR
13.03.90
01.03.90 al 31.03.90
250 000,00
764 000,00
1 014 000,00
D.S. N 016 y 017-90-TR

04.04.90
01.04.90 al 31.04.90
400 000,00 1 000 000,00
1 400 000,00
D.S. N 024 y 025-90-TR

03.05.90
01.05.90 al 31.05.90
700 000,00 1 204 000,00
1 904 000,00
D.S. N 032-90-TR
06.06.90
01.06.90 al 30.06.90
700 000,00 1 850 000,00
2 550 000,00
D.S. N 040-90-TR
07.07.90
01.07.90 al 31.07.90
700 000,00 3 300 000,00
4 000 000,00
D.S. N 054-90-TR
20.08.90
01.08.90 al 31.08.90
8 000 000,00 4 000 000,00
4 000 000,00 16 000 000,00
D.S. N 062-90-TR
27.09.90
01.09.90 al 31.12.90
8 000 000,00 4 000 000,00 13 000 000,00 25 000 000,00
D.S. N 002-91-TR
17.01.91
01.01.91 al 08.02.92
I/m. 12,00
I/m. 8,00
I/m. 18,00 I/m. 38,00
D.S. N 003-92-TR
18.02.92
09.02.92 al 31.03.94 S/.
72,00
D.U. N 10-94
22.04.94
01.04.94 al 30.09.96 S/.
132,00
D.U. N 73-96-TR
01.10.96
01.10.96 al 31.03.97 S/.
215,00
D.U. N 27-97
01.04.97
01.04.97 al 30.04.97 S/.
265,00
D.U. N 39-97
13.04.97
01.05.97 al 31.08.97 S/.
300,00
D.U. N 74-97
03.08.97
01.09.97 al 09.03.2000 S/.
345,00
D.U. N 012-2000
09.03.2000
10.03.00 al 14.09.2003 S/.
410,00
D.U. N 022-2003
13.09.2003
15.09.2003 al 31.12.2005 S/.
460,00
D.S. N 016-2005-TR
29.12.2005
01.01.2006 al 30.09.2007 S/.
500,00
D.S. N 022-2007-TR
20.09.2007
01.10.2007 al 31.12.2007 S/.
530,00
D.S. N 022-2007-TR
29.09.2007
01.01.2008 al 30.11.2010 S/.
550,00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.2010
01.12.2010 al 31.01.2011 S/.
580,00
D.S. N 011-2010-TR
11.11.2010
01.02.2011 al 14.08.2011 S/.
600,00
D.S. N 011-2011-TR
14.08.2011
15.08.2011 al 31.05.2012 S/.
675,00
D.S. N 007-2012-TR
17.05.2012
01.06.2012 en adelante S/.
750,00

Norma Legal

Derecho
a
sindicali-
zarse
S
Remuneracin
mnima
vital
NO
De entidades de
intermediacin
S
NO
NO
NO

S
S
S
S
S
Trabajadores del hogar
S
S
S
(15 jornales
(50% de la
NO
S
S
NO
(15 das)
(15 jornales) (15 jornales)

por ao)
remuneracin)
REGMENES

S
ESPECIALES
S
S

S
(15 jornales

S
Trabajadores
agrarios
S
S
S
(incluida
en
(incluida
en
S
S
S
S

(15 das)
por ao,
la Rem.)
la Rem.)

tope: 180)

Con negoc. colectiva
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
S
S
NEGOCIACIN

COLECTIVA Sin negoc. colectiva

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
En moneda nacional
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S

REMUNERA- En moneda extranjera

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
CIN
Remuneracin integral
S
S
S
S (2)
S (2)
S
S
S
S
S (2)
S

A plazo fijo
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
DURACIN DEL

CONTRATO A plazo indeterminado

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S

S
Menos de 4 horas
S
S
S
NO
S
NO
NO
NO
S
S
S
(proporcional)

JORNADA
4 ms horas
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S

S
De direccin
S
NO
S
S
S
S
S
S
S
NO
S

(Si es gerente, no)
CATEGORA
De confianza
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
S
Beneficiarios de mo-
(1)
S
S
S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
CAPACITACIN dalidades formativas

(15 das)

Y FORMACIN
(1)
Aprendices del SENATI
S
S
NO
NO
NO
S
NO
NO
NO
NO
NO
S
Tercerizados
TRABAJADORES Socios trabajadores

de cooperativas
No sujetos a
fiscalizacin
Indemni-

zacin por Participacin

Asignacin
en
las
vacaciones

familiar
no gozadas utilidades

Indemni-
zacin por
despido
arbitrario
Gratificacin
Fiestas

Vacaciones
Patrias y

Navidad
Obreros
Descanso
Proteccin de
semanal
CTS
la jornada Seguro

de vida
mxima
Feriados

Empleados
BENEFICIOS

PERSONAL

TRABAJADORES CON DERECHO A BENEFICIOS SOCIALES

Captulo 1
27
28
S
(10 jornales
por ao,
tope: 90)
Remuneracin
mnima
vital
S
(hasta 3 Rem.
NO
NO
NO
S
S
mensuales)
NO
NO
NO
NO
S (4)
Maternidad
NO
NO
(1) Tienen derecho a media subvencin econmica mensual cada seis meses.
(2) Generalmente incluida en la remuneracin integral.
(3) El perodo de licencia no es computable.
(4) Los das no son computables.
S (4)
NO

SITUACIN De licencia sin goce
NO
NO
S
NO (3)
NO (3)
NO (3)
S
S (4)
NO
S
de haber
DEL

TRABAJADOR Percibiendo subsidios

por:
S
S
Enfermedad
NO
NO
S
(primeros
S
(primeros
S
S
S (4)
NO
S
Accidente de trabajo
60 das)
60 das)
(4)
De licencia con goce

NO
S
S
S
de remuneraciones
En descanso vacacional
Superado el perodo
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
ANTIGEDAD de prueba

Menos de un mes
S
S
S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
S
S
de labor
(proporcional)
En perodo de prueba
Contratacin

Administrativa de
S
S
NO
NO
S
S
Servicios - CAS
Trabajador extranjero
NO
NO

Trabajadores de la

S
S
S
NO
NO
NO
REGMENES microempresa

(15 das)
ESPECIALES

Indemni-
Indemni-

Derecho
zacin por zacin por Participacin

Asignacin
a
en las
despido
vacaciones
familiar
sindicali-
utilidades
arbitrario no gozadas

zarse
S
(20 jornales
S

S
NO
S
por ao,
(15 das)
tope: 120)

BENEFICIOS Descanso
Gratificacin
Proteccin de

semanal
CTS
Fiestas

la jornada Seguro
Vacaciones
PERSONAL

de
vida
Patrias y

mxima

Feriados

Navidad

S
S
Trabajadores de la

S
(50% de la
(50%
de
la
S
S
S
remuneracin)
(15 das)
pequea empresa
remuneracin)

Seguro
de
vida
Remuneracin
da de descanso
semanal
Remuneracin
de da
feriado
Indemnizacin
por despido
arbitrario
Horas
extras
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

X
Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en da de descanso y en feriados (regular)

Remuneracin vacacional

X

X
Compensacin por venta de vacaciones

X
X
X

X

X
Rcord trunco vacacional

X
X
X

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Incremento 10.23% AFP

X
Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

ASIGNACIONES

Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Asignacin por fallecimiento de familiares

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Asignacin por nacimiento de hijos

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Asignacin por matrimonio

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Asignacin por cumpleaos

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de

ciertas contingencias
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo

en determinadas festividades
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES

Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

X

X
X

X
Bonificacin por altura, turno, riesgo, etc.

Bonificacin por cierre de pliego

X
X
X
X
X
X
X
X
X

BENEFICIOS

CTS
Gratifica-
Vacaciones Participacin
INGRESOS Y REMUNERACIONES
ciones
en utilidades
INGRESOS Y REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA BENEFICIOS SOCIALES

Captulo 1
29
30
Seguro
de
vida
Remuneracin
da de descanso
semanal
Remuneracin
de da
feriado
Indemnizacin
por despido
arbitrario
Horas
extras
Leyenda:
Computable
No Computable
No Aplica
Bonificacin Extraordinaria 9% - Ley N 29351

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Otras bonificaciones otorgadas regularmente

GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre

X

X
X
X
X
X
Gratificacin trunca

X

X

X
X
X
X
X
Otras gratificaciones ordinarias

?

X

X
X
X
X
X
Gratificaciones extraordinarias

X
X
X
X
X
X
X
X
X
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Indemnizacin por retencin indebida de CTS

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado

en un procedimiento de cese colectivo
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador

X
X
X
X
X
X
X
X
X
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez

X
X
X
X
X
X
X
X
X
CTS

X
X
X
X
X
X
X
X
Gastos de representacin

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Refrigerio que no es alimentacin principal

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Sumas o bienes que no son de libre disposicin

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Participacin en las utilidades

X
X
X

X
X
X
X
X
Recargo al consumo

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Licencia con goce de haber

Condiciones de trabajo

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Canasta de navidad o similares

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el

consumo del trabajador
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Incentivo por cese del trabajador

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Intereses legales laborales

X
X
X
X
X
X
X
X
X
Inters de CTS

X
X
X
X
X
X
X
X
X

BENEFICIOS

CTS
Gratifica-
Vacaciones Participacin
INGRESOS Y REMUNERACIONES
ciones
en utilidades
Captulo 1
DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Porcentaje de Libre
Disponibilidad

Mes

Monto
intangible
CTS anterior al ao 91 (reserva acumulada)

50%
CTS entre el 01.01.91 y 31.10.2000

50%
(depsitos semestrales)
CTS entre el 01.11.2000 y 31.10.2003

50%
(depsitos mensuales)
Noviembre 2003 a mayo 2004

100%
Junio 2004
90%
Julio 2004
80%
Agosto 2004
70%
Setiembre 2004
60%
Octubre 2004 a octubre 2008

50%
Depsito Mayo 2009

(semestre 01.11.2008 al 30.04.2009)
100%
Depsito Noviembre 2009

(semestre 01.05.2009 al 01.10.2009)
Depsito Mayo 2010

40%
(semestre 01.11.2009 al 30.04.2010)
Depsito Noviembre 2010

30%
(semestre 01.05.2010 al 31.10.2010)
A partir de Mayo 2011 y hasta la extincin

70% del exceso
6 remuneraciones
del vnculo laboral
del monto intangible
brutas
PERIODICIDAD DE LOS DEPSITOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS

Periodicidad
Depsitos anuales de la reserva
acumulada (CTS anterior al
01.01.94)
Depsitos semestrales
Depsitos
mensuales
Oportunidad
Vigencia
A partir de 1991 hasta
13.03.2001
ltimo da hbil del primer semestre del ao.
Del 01.01.91 al 31.12.2000
Semestre mayo - octubre: 15 de noviembre.

Semestre noviembre - abril: 15 de mayo.
Del 01.01.2001 al 31.10.2002
5 das hbiles del mes siguiente.
Del 01.11.2002 al 31.10.2004
10 das naturales del mes siguiente.
Del 01.11.2004 en adelante
Semestre mayo - octubre: 15 de noviembre (*).

Semestre noviembre - abril: 15 de mayo (*).
(*) Si el ltimo da de pago cae da inhbil, el plazo corre al da hbil siguiente.
31
EVOLUCIN DE LOS TOPES INDEMNIZATORIOS (PARA LA RESERVA ACUMULADA)
Mes
IML indexado
Ingreso Mnino legal indexado

Mes
IML indexado
Mes
IML indexado
JUNIO 1990
2,34
ENERO 1994
230,68
SETIEMBRE
345,29
JULIO
3,33
FEBRERO
234,92
OCTUBRE
346,29
AGOSTO
5,44
MARZO
239,20
NOVIEMBRE
346,81
SETIEMBRE
27,02
ABRIL
244,75
DICIEMBRE
347,09
OCTUBRE
30,75
MAYO
248,52
ENERO 1998
349,31
NOVIEMBRE
33,70
JUNIO
250,31
FEBRERO
352,49
DICIEMBRE
35,70
JULIO
253,16
MARZO
356,82
AGOSTO
255,41
ABRIL
361,53
ENERO 1991
44,17
SETIEMBRE
259,32
MAYO
363,74
FEBRERO
52,05
OCTUBRE
260,67

JUNIO
365,88
MARZO
56,95
NOVIEMBRE
261,43
JULIO
367,82
ABRIL
61,34
DICIEMBRE
264,62
370,14
AGOSTO
MAYO
64,92
SETIEMBRE
371,10
ENERO 1995
266,18
JUNIO
69,88
OCTUBRE
369,10
FEBRERO
267,16
JULIO
76,35
NOVIEMBRE
367,88
MARZO
270,21
AGOSTO
83,27
DICIEMBRE
367,99
ABRIL
273,91
SETIEMBRE
89,29
MAYO
276,59
OCTUBRE
94,26
ENERO 1999
370,27
JUNIO
278,88
NOVIEMBRE
97,99

FEBRERO
370,31

JULIO
281,13
DICIEMBRE
101,87
MARZO
371,46
282,75
AGOSTO

ABRIL
373,72

SETIEMBRE
285,69
ENERO 1992
105,67
MAYO
375,93
OCTUBRE
286,81
FEBRERO
109,42
JUNIO
377,69
NOVIEMBRE
288,27
MARZO
114,60

JULIO
378,37

DICIEMBRE
291,84
ABRIL
123,13
AGOSTO
379,39
MAYO
127,04
ENERO 1996
293,36

SETIEMBRE
380,00
JUNIO
131,41
FEBRERO
297,00
OCTUBRE
381,75
JULIO
136,12
MARZO
301,54
NOVIEMBRE
381,29
AGOSTO
140,85
ABRIL
305,70

DICIEMBRE
382,36
SETIEMBRE
144,83
MAYO
308,36
OCTUBRE
148,63
ENERO 2000
384,00
JUNIO
310,61
NOVIEMBRE
154,04
FEBRERO
384,27
JULIO
312,07
DICIEMBRE
159,49
MARZO
386,12
AGOSTO
316,35
ABRIL
388,20
SETIEMBRE
319,26
ENERO 1993
165,63
MAYO
390,18
OCTUBRE
320,28
FEBRERO
177,65
JUNIO
390,26
NOVIEMBRE
322,62
MARZO
178,75
JULIO
390,49
DICIEMBRE
324,14
ABRIL
186,32
AGOSTO
392,52
MAYO
194,52
ENERO 1997
328,06
SETIEMBRE
394,37
JUNIO
200,36
FEBRERO
329,64
OCTUBRE
396,58
JULIO
203,97
MARZO
329,93
NOVIEMBRE
397,49
AGOSTO
209,48
ABRIL
334,12
DICIEMBRE
397,73
SETIEMBRE
214,72
MAYO
335,43
OCTUBRE
218,20
ENERO 2001
398,33
JUNIO
337,97
NOVIEMBRE
221,49
FEBRERO
399,08
JULIO
341,66
DICIEMBRE
225,03
MARZO
400,08
AGOSTO
344,49
32
Captulo 1
MULTAS INSPECTIVAS (Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. 019-2007-TR)

INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL
D.S. N 019-2006-TR
Empresas que no califican como micro o pequeas empresas (4)

Nmero de trabajadores afectados
Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES

1.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentacin o informacin, SNTG. (2)
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de
pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de CTS,
participacin en las utilidades u otros beneficios sociales, boletn informativo de los regmenes pensionarios
o cualquier otro documento que deba ser entregado.
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas
o registro que las sustituya, o planillas electrnicas,
SNTG. (2)
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas
de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no
contar con la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o
entregar cualquier otra informacin o documento que
deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o
impedir o sustituir al trabajador en el registro de su
tiempo de trabajo.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, SNTG. (2)
No comunicar al depositario de la CTS las 6 ltimas
remuneraciones brutas al 30 de abril y 31 de octubre
de cada ao.
1.2. Infracciones graves
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores
de servicios, personal en formacin Modalidad
Formativa Laboral y otros, personal de terceros o
derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrnicas a que se refiere el Decreto Supremo N
018-2007-TR y sus modificatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de
trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo
y con los requisitos previstos, incurrindose en una
infraccin por cada trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formacin Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros
o derechohabiente. nicamente para el clculo de
la multa a imponer, se entiende por trabajadores
afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin Modalidad Formativa
Laboral y otros, as como derechohabientes. D.S. N
008-2011-TR (06.06.11)
El incumplimiento de las siguientes obligaciones
sobre planillas de pago, planillas electrnicas, o

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
33


D.S. N 019-2006-TR
registro de trabajadores y prestadores de servicios:

no encontrarse actualizado; no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido; no consignar los
datos completos; no presentarlo ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo; no presentarlo dentro
del plazo o presentarlo incluyendo datos falsos o
que no correspondan a la realidad; no efectuar el
alta en el Registro, la modificacin o actualizacin
de datos, o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente. nicamente para el clculo de
la multa a imponer, se entiende por trabajadores
afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin Modalidad Formativa
Laboral y otros, as como derechohabientes. D.S.
N 008-2011-TR (06.06.11)
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en
materia de boletas y hojas de liquidacin: consignar
datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas electrnicas, incluir datos
falsos o que no correspondan a la realidad.
No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones
y los beneficios laborales a los que tienen derecho los
trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as
como la reduccin de las mismas en fraude a la ley.
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con
el sistema de prestaciones alimentarias, SNTMG. (3)
No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos
de trabajo, as como no presentar una copia de los
mismos ante la AAT.
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se encuentra
facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega
a los representantes de los trabajadores de informacin
sobre la situacin econmica, financiera, social y dems,
durante el procedimiento de negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas
formadas por los trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima,
incurrindose en una infraccin por cada trabajador.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la asistencia regular
a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de trabajo.
34
Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


D.S. N 019-2006-TR
Captulo 1

Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
No contratar la pliza de seguro vida ley, no mantenerla vigente, no pagar oportunamente la prima o no
registrar el contrato de seguro de vida en el Registro
Obligatorio de Contratos - Ley N 29549.
1.3. Infracciones muy graves
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de
Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras
de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos
previstos en las normas.
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias,
por parte de la empresa proveedora o cliente, de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de
higiene o salubridad, sin las certificaciones o registros
que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado cualquiera que sea la
denominacin de los contratos, su desnaturalizacin,
su uso fraudulento y su uso para violar el principio
de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada
de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas
con el trabajo de los nios, nias y adolescentes menores de 18 aos de edad en relacin de dependencia,
incluyendo aquellas actividades que se relicen por de- 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
bajo de las edades mnimas permitidas para la admisin en el empleo, que afecten su salud o desarrollo
fsico, mental, emocional, moral, social y su proceso
educativo. En especial, aquellos que no cuentan con
autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajos o actividades considerados como peligrosos y aquellos que deriven en el trabajo forzoso
y trata de personas con fines de explotacin laboral.
Modificado por D.S. N 004-2011-TR (07.04.11).
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo
causa legal o convencional justificante objetivamente
demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio
del derecho de huelga, como la sustitucin de trabajadores en huelga, bajo contratacin directa a travs
de contratos indeterminados o sujetos a modalidad,
o bajo contratacin indirecta, a travs de intermediacin laboral o contratacin y sub-contratacin de
obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa
sin autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organizacin de traba-
35


D.S. N 019-2006-TR
Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
jadores, tales como aquellas que impiden la libre

afiliacin a una organizacin sindical, promueven
la desafiliacin de la misma, impidan la constitucin de sindicatos, obstaculicen a la representacin sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos
a modalidad para afectar a la libertad sindical, la
negociacin colectiva y el ejercicio del derecho
de huelga, o supuestos de intermediacin laboral
fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia
en la organizacin de sindicatos.
La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.
La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio
de su actividad sindical, est contratado a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o
actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejer 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
cicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o actos que
afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus
derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la proteccin de las mujeres trabajadoras durante el embarazo
y la lactancia.
La discriminacin directa o indirecta, en materia de
empleo u ocupacin, como las referidas a la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y
dems condiciones, por motivo de origen, raza, color,
sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de
la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o
de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que
no implique riesgo para la integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la
calificacin de leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura
del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin
de los trabajos despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar,
siempre que no se trate de una industria calificada
36
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


D.S. N 019-2006-TR
Captulo 1

Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los

elementos, procesos o materiales peligrosos que
manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para la integridad
fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en
la normativa de prevencin de riesgos y no estn
tipificados como graves.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que
implique riesgos para la integridad fsica y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a
lo establecido en las normas de seguridad y salud en
el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de
los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los
dems accidentes de trabajo al Centro Mdico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido,
o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tenerse
indicios que las medidas preventivas son insuficientes.
Modificado por D.S. N 004-2011-TR (07.04.11).
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los
controles peridicos de las condiciones de trabajo y
de las actividades de los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de
vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados
el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura
del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin
de los trabajos despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar,
siempre que se trate de industria calificada de alto
riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos,
procesos o sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud
en el trabajo.
No planificar la accin preventiva de riesgos para
la seguridad y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o
programa de seguridad y salud en el trabajo.
No formar e informar suficiente y adecuadamente a
los trabajadores sobre los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo sobre lugares

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

37

D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes

fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y
psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos
de proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de
los que se derive un riesgo grave para la seguridad o
salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud
en el trabajo sobre la coordinacin entre empresas
que desarrollen actividades en un mismo centro de
trabajo.
No designar a uno o varios supervisores o miembros
del Comit de Seguridad y Salud, as como no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en
la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose en una
infraccin por cada trabajador afectado.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras
durante los perodos de embarazo y lactancia y de
los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de
proteccin de la seguridad y salud de los menores
trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones
sean incompatibles con sus caractersticas personales
conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en
el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de
los datos relativos a la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes
para la seguridad y salud.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos de riesgo
grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las
condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo
grave e inminente para la seguridad.
38
Captulo 1


D.S. N 019-2006-TR
Base de
clculo (1)
1-10
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21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
El incumplimiento de las obligaciones establecidas

en las disposiciones relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre
empresas que desarrollen actividades en un mismo
centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad
y salud en el trabajo o no tener un reglamento de
seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y
salud en el trabajo que ocasionen un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause dao
en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera
asistencia o descanso mdico, conforme al certificado
o informe mdico legal. Incorporado por D.S. N 0042011-TR (07.04.11).
3 INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la
documentacin o informacin exigida por las normas
de empleo y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las empresas
promocionales para personas con discapacidad, en su
registro correspondiente.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia
de empleo y colocacin.
No inscribir en la forma y plazos establecidos las
agencias de empleo en el registro correspondiente.
No comunicar la informacin relativa al ejercicio de
las actividades de las agencias de empleo en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo
establecidos.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con discapacidad.
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos sin estar
en el registro correspondiente o sin encontrarse ste
vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean contrarias 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
a las normas.
La publicidad y realizacin, por cualquier medio de
difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por
motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma,
religin, opinin, ascendencia nacional, origen social,
condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical,
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D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra

ndole.
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediacin
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

4.1.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.
4.1.2. Infracciones graves
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas
con la inscripcin en el registro correspondiente, en
los plazos y con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus actividades 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

como entidad de intermediacin.
No formalizar por escrito los contratos de prestacin
de servicios celebrados con las empresas usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con
los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse
registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse ste vigente, en mbitos para los que no se
solicit el registro o en supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin as como la contratacin o
subcontratacin de obras o servicios con la intencin
o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores o sustituirlos en
caso de huelga.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
No conceder la garanta de cumplimiento de las
obligaciones laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los
plazos y con los requisitos previstos.
Proporcionar a la Autoridad competente informacin
o documentacin falsa relacionada con el ejercicio de
sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones meramente for- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
males o documentales, relativas a las empresas
usuarias.
40
Captulo 1


D.S. N 019-2006-TR
Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
4.2.2. Infracciones graves

No formalizar por escrito el contrato de prestacin
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
de servicios celebrado con la empresa o entidad de

intermediacin.
4.2.3. Infracciones muy graves
Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos
prohibidos.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin
laboral sin registro vigente.
5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
Incumplimientos de obligaciones meramente forma- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
les o documentales, siempre que no estn tipificados

como infracciones graves.
Carecer de los registros especiales de modalidades
formativas debidamente autorizados o no registrar a
los beneficiarios en los mismos o en el registro de
trabajadores y prestadores de servicios, incurrindose
en una infraccin por cada beneficiario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas
por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades
formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneficiario se afilie
a un sistema pensionario.
No emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o
programa correspondiente.

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%


La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o
inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mnimos
previstos, de la subvencin y los beneficios a los que
tienen derecho los beneficiarios de las modalidades
formativas.
11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
El incumplimiento de las disposiciones referidas al
horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las
modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de
trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.
41

D.S. N 019-2006-TR

Base de
clculo (1)
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11-20
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51-80
81-110
111-140
141 a ms
No asumir directamente el costo de las contingencias

originadas por un accidente o enfermedad cuando la
empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad
y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un
seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al
incremento porcentual de los lmites de contratacin.
No contar con el plan o programa correspondiente a
la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los
beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.
6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
Los incumplimientos que afecten a obligaciones me- 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
ramente formales o documentales, SNTG.(2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.

No formalizar por escrito los contratos de trabajo con
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
los requisitos previstos.

No cumplir con los lmites a la contratacin.
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber
obtenido previamente la autorizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.
7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea
de trabajadores u otras personas en el rgimen de
seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad
social en pensiones, incurrindose en una infraccin
por cada trabajador afectado.
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
Que el empleador afilie al trabajador a algn sistema
pensionario sin haberle entregado el boletn informativo de los regmenes pensionarios, o que habindolo
hecho no respete los plazos que deben mediar entre
la entrega del Boletn Informativo y la afiliacin, establecidos en el artculo 16 de la Ley N 28991.
8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
Los incumplimientos al deber de colaboracin con
cualquier inspector regulado por el artculo 9 de la 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector, SNTMG. (3)
42

D.S. N 019-2006-TR
Captulo 1

Base de
clculo (1)
1-10
11-20
21-50
51-80
81-110
111-140
141 a ms
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan conocer al pblico sobre la condicin de infractor del
inspeccionado.
La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en
determinadas reas del mismo a cualquier inspector
o peritos y tcnicos designados oficialmente, para que
se realice una inspeccin.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las
personas que se encuentran en los centros o lugares
de trabajo ante cualquier inspector.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la informacin
y documentacin necesarias para el desarrollo de sus
funciones.
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a
su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin
sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el

ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
la adopcin de medidas en orden al cumplimiento de
la normativa de orden sociolaboral.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de
las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo que
garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin
o prohibicin de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando
concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y
salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las causas
que motivaron la paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por
la AAT.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los
supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y
los inspectores auxiliares.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) SNTG = siempre que no est tipificado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipificado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
43
Reglas:
No habr multa por infraccin no tipificada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta:
peligrosidad de las actividades, su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta
del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calificacin, previamente sancionada, hace que la sancin
se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda
la cuanta mxima prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la notificacin del acta de infraccin hasta antes del vencimiento del
plazo de apelacin (3er. da hbil despus de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das hbiles siguientes desde la notificacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica
la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 4 aos.
La resolucin de multa pierde ejecutoriedad a los 5 aos.
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.
Tratndose de actos que impliquen afectacin a la libertad sindical, se entiende por trabajadores afectados, nicamente
para el clculo de la multa a imponer, al total de trabajadores que se encuentren afiliados a la organizacin sindical
correspondiente.
Tratndose de actos que impliquen el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de nios, nias
y adolescentes, se impondr la mxima multa prevista en el rango correspondiente.
44
Captulo 1
TASAS DE LOS PRINCIPALES PROCEDIMIENTOS DEL TUPA DEL MINISTERIO DE TRABAJO

Y PROMOCIN DEL EMPLEO (*)
N de

Denominacin del Procedimiento
Orden
Costo UIT
%
I. SECTOR TRABAJO
_______________________________________________________________________________________________________________________
1
Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos
4
Suspensin temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor
0,70 por cada

trabajador
_______________________________________________________________________________________________________________________
5
Terminacin colectiva de los contratos de trabajo por causas objetivas

a) Caso fortuito o fuerza mayor, cuya gravedad implique la desaparicin total o parcial del centro de
0,70 por cada
trabajo.
trabajador

b) Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.
0,70 por cada

trabajador

c) Disolucin, liquidacin y quiebra de la empresa.

d) Convenio de Liquidacin sujetos a la Ley N 27809 - Ley General del Sistema Concursal.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
6
Impugnacin a la modificacin colectiva de las jornadas, horarios de trabajo y turnos
_______________________________________________________________________________________________________________________
7
Inicio de la negociacin colectiva
_______________________________________________________________________________________________________________________
9
Verificacin de paralizacin de labores o huelga
_______________________________________________________________________________________________________________________
10 Declaratoria de huelga
11 Comunicacin del nmero y ocupacin de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los

servicios esenciales, durante la huelga
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
13 Registro de Convenios Colectivos de Trabajo
16 Comunicacin de reforma de Estatutos de las Federaciones y Confederaciones, de la nmina de la

representacin sindical y de sus cambios que en stas se produzcan
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
18 Inscripcin en el registro de sindicatos
_______________________________________________________________________________________________________________________
19 Inscripcin de Federaciones y Confederaciones

20 Comunicacin de trabajadores amparados por el fuero sindical, en sindicatos de primer grado, federaciones

y confederaciones
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
21 Cancelacin de registro sindical, solo despus de la disolucin del sindicato
_______________________________________________________________________________________________________________________
24 Registro de Federaciones o Confederaciones de Servidores Pblicos, ante el ROSSP
_______________________________________________________________________________________________________________________
29 Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo
_______________________________________________________________________________________________________________________
30 Modificacin del Reglamento Interno de Trabajo
_______________________________________________________________________________________________________________________
31 Aprobacin de Registro Especial de Trabajadores a Domicilio
33 Autorizacin de planillas de pago en libros u hojas sueltas

Primera planilla
0,32 por cada

100 pginas

Segunda planilla y siguientes
0,32 por cada

100 pginas

Cambio de los datos consignados en la autorizacin de planillas de pago
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
34 Autorizacin de planillas en microformas (**)
_______________________________________________________________________________________________________________________
35 Cierre de planillas en libros u hojas sueltas
37 Registro de contratos de trabajo a tiempo parcial

Presentacin extempornea
0,86
_______________________________________________________________________________________________________________________
38 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad (**)
0,33

Presentacin extempornea (**)
0,83
_______________________________________________________________________________________________________________________
39 Aprobacin de contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional
(*) Nota: D.S. N 016-2006-TR (15.09.2009), modificado por R.M. N 107-2007-TR (15.09.2006), R.M. N 285-2007-TR
(28.10.2000), R.M. N 192-2008-TR (03.07.2008) y R.M. N 021-2010-TR (17.01.2010).
45
N de

Orden
Costo UIT
%
_______________________________________________________________________________________________________________________
40 Registro de contratos de trabajo a domicilio
41 Registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad de personas naturales o jurdicas que desarrollan

cultivos o crianza con excepcin de la avicultura, la agroindustria y la industria forestal

Presentacin extempornea (**)
0,32
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
42 Aprobacin de Contrato de Trabajo de Personal Extranjero (**)
0,76
_______________________________________________________________________________________________________________________
43 Aprobacin de prrroga o modificaciones del contrato de trabajo de personal extranjero (**)
0,76
_______________________________________________________________________________________________________________________
45 Visacin del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalizacin o por opcin
46 Designacin de representantes de crditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores

sometidos al procedimiento concursal
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
47 Registro de contrato de futbolistas profesionales
48 Registro de Contratos de trabajo de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan

actividades de Intermediacin Laboral
0,30

0,33
_______________________________________________________________________________________________________________________
49 Registro de Informe sobre procedimientos instaurados por Hostigamiento Sexual y de ser el caso,

sobre sanciones impuestas
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
50 Registro de Contrato de Trabajador Migrante Andino (Decisin N 545)
52 Servicio de Conciliacin Administrativa

a) Solicitud para la Audiencia de Conciliacin

b) Solicitud para la Segunda Audiencia de Conciliacin

c) De la impugnacin de la Resolucin de Multa
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
53 Verificacin de cierre de centro de trabajo
54 Verificacin del cumplimiento de los derechos y beneficios laborales de los trabajadores y/o socios

trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores o Empresas Especiales de Servicios
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
55 Verificacin de despido arbitrario
56 Verificacin de la disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, del volumen

o de la calidad de la produccin.
_______________________________________________________________________________________________________________________
57 Observacin del trabajador a la liquidacin de la compensacin por tiempo de servicios, efectuada

por el empleador.
_______________________________________________________________________________________________________________________
58 Otorgamiento de la constancia de cese en los casos de:

Abandono de la empresa por sus titulares, o imposibilidad de otorgamiento de la constancia de cese.

Negativa injustificada o demora del empleador mayor a 48 horas, para expedir la certificacin
que acredite el cese.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
61 Autorizacin de trabajo para adolescentes.
_______________________________________________________________________________________________________________________
63 Registro y Autorizacin de Libros de Servicios de Calderos, Compresoras y otros equipos a presin.
3,21
64 Aprobacin del Libro de Actas del Comit de Seguridad y Salud en el trabajo.
1,00 por cada

100 pginas
_______________________________________________________________________________________________________________________
67 Dictamen Econmico Laboral.
4,87
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
68 Observacin al Dictamen Econmico Laboral
4,87
69 Recurso de apelacin (antes y/o despus del otorgamiento de la buena pro).

a) Licitaciones Pblicas
20,00

b) Concursos Pblicos
15,00

c) Adjudicaciones Directas
10,00
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
71 Solicitud de Pensin de Cesanta
_______________________________________________________________________________________________________________________
72 Solicitud de pensin de sobrevivientes - viudez
_______________________________________________________________________________________________________________________
73 Solicitud de pensin de sobrevivientes - orfandad
_______________________________________________________________________________________________________________________
74 Solicitud de pensin de sobrevivientes - ascendientes
_______________________________________________________________________________________________________________________
76 Tercera de propiedad
_______________________________________________________________________________________________________________________
77 Suspensin del Procedimiento de Ejecucin Coactiva
2,34
78 Fraccionamiento y/o Aplazamiento de la deuda.

1,00
46
N de

Orden
Captulo 1
Costo UIT
%
79 Recurso de Apelacin contra la resolucin que deniega y declara la prdida del Fraccionamiento y/o

Aplazamiento de la deuda.
_______________________________________________________________________________________________________________________
II.
SECTOR
PROMOCIN
DEL
EMPLEO
Y
DE
LA
MICRO
Y
PEQUEA
EMPRESA
_______________________________________________________________________________________________________________________
81 Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediacin

Laboral.
2,00
_______________________________________________________________________________________________________________________
83 Apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo u otros establecimientos de las entidades que

desarrollan Actividades de Intermediacin Laboral
1,36
_______________________________________________________________________________________________________________________
84 Comunicacin de la apertura de sucursales, oficinas, centros de trabajo, u otros establecimientos y

de desarrollo de actividades, de las entidades que desarrollan actividades de Intermediacin Laboral.
_______________________________________________________________________________________________________________________
85 Renovacin de Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades

de Intermediacin Laboral.
1,44
_______________________________________________________________________________________________________________________
86 Presentacin de contratos de locacin de servicios celebrados con las empresas usuarias
1,10

Presentacin extempornea:
por contrato
_______________________________________________________________________________________________________________________
87 Presentacin de la declaracin jurada en la que debe constar la nmina de trabajadores destacados

en la empresa usuaria; para el caso de las Cooperativas de Trabajadores

_______________________________________________________________________________________________________________________
88 Presentacin de la Informacin Estadstica Trimestral de las Entidades que realizan Actividades de

Intermediacin Laboral.

0,49
_______________________________________________________________________________________________________________________
89 Presentacin de Carta Fianza a nombre del Ministerio.
_______________________________________________________________________________________________________________________
90 Renovacin y Reajuste de la Carta Fianza a nombre del Ministerio.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
91 Solicitud de ejecucin de carta fianza a nombre del Ministerio.
92 Denuncia por incumplimiento de pago de Derechos y Beneficios Laborales por parte de Empresas y

Entidades que realizan Actividades de Intermediacin Laboral.
_______________________________________________________________________________________________________________________
93 Comunicacin de interposicin de las demandas laborales por incumplimiento del pago de derechos

y beneficios por parte de las entidades de intermediacin laboral.
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
94 Inscripcin en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad. (**)
_______________________________________________________________________________________________________________________
95 Renovacin de Inscripcin en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad.
_______________________________________________________________________________________________________________________
97 Inscripcin de Certificados Ocupacionales.
_______________________________________________________________________________________________________________________
98 Comunicacin de remanente de utilidades.
_______________________________________________________________________________________________________________________
99 Inscripcin en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo (**)
1,27
_______________________________________________________________________________________________________________________
100 Renovacin de la Inscripcin en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo.
1,16
101 Presentacin de la Informacin Estadstica Laboral de las Agencias Privadas de Empleo.

Presentacin Extempornea
0,49
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
102 Variacin de domicilio de Agencias Privadas de Empleo
_______________________________________________________________________________________________________________________
103 Variacin de Denominacin o Razn Social de Agencias Privadas de Empleo.
_______________________________________________________________________________________________________________________
107 Cierre de Libro especial de Convenios de Modalidades Formativas Laborales.
_______________________________________________________________________________________________________________________
108 Autorizacin, Registro y Prrroga de convenios de Jornada Formativa en Horario Nocturno. (**)
0,92
109 Registro y Prrroga de Convenio de Aprendizaje (**)
0,98

a) Con predominio en la empresa (**)
0,98

Presentacin extempornea: (slo durante la vigencia del convenio) (**)
1,22
_______________________________________________________________________________________________________________________
110 Registro y prrroga de Convenios de Prcticas Profesionales (**)
0,98

Presentacin extempornea : (slo durante la vigencia del convenio) (**)
1,33
_______________________________________________________________________________________________________________________
111 Registro y prrroga de Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil (**)
0,98

1,22
_______________________________________________________________________________________________________________________
112 Registro y prrroga de Convenio de Pasanta (**)
0,98

0,98
47
N de

Orden
Costo UIT
%
113 Registro y Prrroga de Convenios de la Actualizacin para la Reinserccin Laboral.

Presentacin extempornea : (slo durante la vigencia del convenio)
1,10
_______________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
114 Registro de Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil
0,98
_______________________________________________________________________________________________________________________
115 Registro de Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil.
_______________________________________________________________________________________________________________________
116 Registro del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral y de sus modificaciones.
MICRO Y PEQUEA EMPRESA

_______________________________________________________________________________________________________________________
118 Incorporacin en el Rgimen Laboral Especial de la Microempresa
(**) Las empresas que tienen la categora de MYPES estn obligadas al pago del 30% de los derechos de pago sobre estos procedimientos.
48
Captulo 1
PRESCRIPCIN EN MATERIA LABORAL

NORMA
VIGENCIA
Constitucin Poltica del Desde el 28.07.80

Per del ao 1979
hasta el 29.12.93
PLAZO
PRESCRIPTORIO
INICIO DEL
CMPUTO
15 aos
Desde la extincin
de la relacin
laboral (criterio
jurisprudencial).
Cdigo Civil del ao 1984 Desde el 30.12.93 A los 10 aos

(CC)
hasta el 27.07.95
artculo 2001 inciso 1)
SUCESIN
NORMATIVA
Desde la extincin
de la relacin
laboral (criterio
jurisprudencial).
Ley N 26513 (28.07.95) Desde el 28.07.95

hasta el 23.12.98
3 aos
Desde que el
derecho resulta
exigible.
C.C. Art. 2122: La prescripcin iniciada

antes de la vigencia de esta Ley, se rige
por las normas anteriores, salvo que,
desde la entrada en vigencia de sta,
transcurra el tiempo requerido en l para
la prescripcin.
Ley N 27022 (23.12.98)
Desde el 24.12.98
hasta el
22.07.2000
2 aos
Desde la extincin
de la relacin
laboral.
La prescripcin iniciada antes de la

vigencia de esta norma se rige por la
Ley anterior.
Ley N 27321 (22.07.2000)
A partir del
23.07.2000
4 aos
Desde la extincin
de la relacin
laboral.
La prescripcin iniciada antes de la

vigencia de esta norma se rige por la
Ley anterior.
Nota: De acuerdo con el Acuerdo N 05-99 del Pleno Jurisdiccional Laboral 1999 el plazo de prescripcin de las acciones por derechos
derivados de la relacin laboral se interrumpe con la presentacin de la demanda ante el rgano jurisdiccional.
PLAZOS DE APELACIN
Procesos
Ordinario laboral
Sumarsimo
Abreviado

LPT (4)
NLPT (5)
LPT (3) (4)
NLPT (5)
Impugnacin de
De ejecucin
laudos arbitrales
NLPT (5)
LPT (4) NLPT (5)
Contencioso
Administrativo (1)
5 das (2)

5 das de celebrada

5 das de celebrada
Sentencia
la audiencia de juzga-
la audiencia de nica
5 das de

5 das
miento o citada las 3 das
o citada las partes
notificada
5 das 3 das
5 das

partes para la notifica-
para la notificacin
la sentencia

cin de la sentencia
de la sentencia

LPT (4)
NLPT (5)
LPT (4)
NLPT (3)
NLPT (5)
LPT (4) NLPT (5)
Autos
3 das

3 das
3 das
3 das
3 das
3 das
3 das 3 das
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
Ley N 27584 (07.12.2001) y D.S. N 013-2008-JUS (29.08.2008).

Procedimiento Sumarsimo.
Procedimiento Abreviado.
LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 (21.06.96).
NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (15.01.2010).
49
PROCESO ORDINARIO LABORAL: ACTOS PROCESALES Y SUS PLAZOS

ACTOS ProcesalES
Deduccin de excepciones por parte del
demandado
PLAZOS
LPT (1)
NLPT
Contestacin de la demanda
(2)
LPT (1)
10 das hbiles, contados a partir de la notificacin de la demanda

Conjuntamente con la contestacin de la demanda en la Audiencia de
Conciliacin
10 das hbiles, contados a partir de la notificacin de la demanda
NLPT (2) La contestacin de la demanda se presente en la Audiencia de Conciliacin

Absolucin de excepciones y cuestiones probatorias propuestas por el demandado
LPT (1)
3 das hbiles, contados a partir de la notificacin de las excepciones

propuestas
NLPT (2) En la Audiencia de Juzgamiento

Alegatos
LPT (1)
5 das hbiles, contados a partir de la notificacin del juzgado para

presentar alegatos
NLPT (2) En la Audiencia de Juzgamiento

Casacin
LPT (1)
10 das hbiles, contados a partir de la notificacin de la sentencia de

2 instancia
NLPT (2) 10 das hbiles, contados a partir de la notificacin de la sentencia que

se impugna
(1) LPT: Ley Procesal del Trabajo, Ley N 26636 (21.06.96).
(2) NLPT: Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497 (15.01.2010).
50
Captulo 1
CRONOGRAMA DE PLAZOS Y VENCIMIENTOS DE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS

EN LA SNTESIS DE LA LEGISLACIN LABORAL
Obligacin laboral
Plazo o vencimiento
Relaciones laborales
Asistente social diplomado
Nombramiento
Establecimiento
Servicio de relaciones
industriales
Trabajo a domicilio
Comunicacin del nombramiento a la AAT

Suscripcin del contrato
Inscripcin del contrato
Contratos modales
Asignacin familiar
Bonificacin por tiempo de
servicios
Trabajadores adolescentes
Compensacin por tiempo

de servicios
Gratificaciones
Inscripcin del contrato

Pago
Pago
Solicitud de autorizacin ante
la AAT
Eleccin del depositario y moneda
Comunicacin de las 6 remuneraciones para establecer el
monto de intangibilidad
Realizacin del depsito
Entrega de la hoja de liquidacin
Informacin del depositario
del saldo de la cuenta
Pago
Comunicacin a la AAT
Reglamento interno de
trabajo
Prestaciones alimentarias
Registro de asistencia
Descansos remunerados
Comunicacin a los trabajadores

Suscripcin del convenio
Presentacin del convenio
ante la AAT
Llenado del registro
Acuerdo para la compensacin
del trabajo en das feriado o de
descanso semanal
Pacto para reduccin, acumulacin o fraccionamiento del
descanso vacacional
En cuanto la empresa cuente con ms de 100

trabajadores
En cuanto la empresa cuente con ms de 100
trabajadores
Dentro del 48 horas siguientes al nombramiento de la persona encargada
Antes o al inicio de la prestacin del servicio
Dentro de los 15 das naturales de la suscripcin del contrato
Dentro de los 15 das naturales de la suscripcin del contrato
En la oportunidad de pago de la remuneracin
ordinaria
En la oportunidad de pago de la remuneracin
ordinaria
Hasta al 30 de abril 31 de octubre, segn
la fecha de ingreso del trabajador
Hasta el 30 de abril el 31 de octubre
15 de mayo 15 de octubre
5 das hbiles de efectuado el depsito
15 das calendario de efectuado el depsito
Fiestas Patrias: 15 de julio
Navidad: 15 de diciembre
Cuando la empresa cuente con ms de 100
trabajadores
5 das naturales de presentado el reglamento
a la AAT
Antes o al inicio del suministro
15 das luego de la suscripcin
Al inicio y al final de la jornada de trabajo
Antes del trabajo en dichos das
Hasta antes del vencimiento de la oportunidad de goce del descanso vacacional
51
Seguro de vida
Registro de trabajadores
Boletas de pago
Participacin en las
utilidades
Contratacin de la pliza
Comunicacin de la contratacin a la AAT
Inscripcin en el T-Registro
Modificacin o actualizacin
de datos
Baja del registro
Declaracin en el PDT o en la
PLAME
Emisin
Cuando el trabajador cumple los 4 aos de trabajo

Dentro de los 30 das calendario siguientes de
la contratacin de la pliza
Dentro del da de ingreso
Dentro de los 5 das hbiles siguientes
Entrega de la boleta al trabajador
A ms tardar al tercer da hbil de la fecha

de pago
Distribucin
Dentro los 30 das naturales siguientes a la

presentacin de la declaracin jurada anual
del Impuesto a la Renta
Entrega de la hoja de liquidacin
Con el pago de las utilidades
Comunicacin al Fondoempleo
de la existencia de remanentes
Al vencimiento del plazo de la presentacin de

la declaracin jurada del impuesto a la renta
Aporte de los remanentes al

Fondoempleo
Dentro los 30 das naturales siguientes a la

presentacin de la declaracin jurada anual
del Impuesto a la Renta
Dentro del primer da hbil siguiente al cese

Segn el cronograma dado por la SUNAT
Segn la periodicidad de la remuneracin: semanal, quincenal o mensual
Seguridad y salud en el trabajo

Reglamento interno de
seguridad y salud en el
trabajo
Seguro Complementario
Elaboracin
Cuando la empresa tenga por lo menos 20

trabajadores
Comunicacin a los trabajadores
Inmediatamente despus de elaborado
Contratacin
Cuando se realicen actividades de riesgo
Declaracin y pago
Inscripcin en el Registro Nacional de Agencias Privadas de

Empleo
Antes de que inicien operaciones
Inscripcin en el registro nacional

de entidades de intermediacin
Antes de iniciar operaciones
Registro de contratos suscritos

con las usuarias
15 das naturales luego de la suscripcin
Nmina de socios trabajadores

destacados a la usuaria
15 das naturales de producido el destaque
Inscripcin en el registro nacional de entidades de intermediacin
Antes de iniciar operaciones
Registro de contratos suscritos

con las usuarias
15 das naturales luego de la suscripcin
Registro se los contratos de trabajo entre el trabajador destacado y la intermediadora
15 das naturales de suscrito
Empleo y colocacin
Agencias privadas de
empleo
Intermediacin y tercerizacin
Cooperativas de trabajo
Empresas de servicios
52
De la empresa usuaria
Tercerizadoras
Captulo 1
Tener copia de la constancia

de inscripcin vigente de la
intermediadora
Antes o al inicio de la prestacin de servicios
Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas tercerizadoras de la AAT
Se entiende cumplida la obligacin si se declara el desplazamiento en la planilla electrnica
Comunicacin a los trabajadores desplazados la activad

a realizar y la empresa de
destino
Antes del desplazamiento
Comunicar a los trabajadores

de la principal: la tercerizadora,
los trabajadores desplazados y
la actividad
Dentro de los 5 das siguientes al mes calendario en que se produjo el desplazamiento o

dentro de las 24 horas de la solicitud efectuada por la organizacin sindical
Promocin y formacin del empleo

Aprendizaje
Prcticas profesionales
Capacitacin laboral
Pasanta
Reinsercin laboral
Registros de los convenios

ante la AAT
Presentacin del plan
Con la presentacin del convenio
Presentacin del programa
Durante el ltimo trimestre del ao, respecto

de los convenios del ao prximo posterior
Presentacin del plan
Dentro de los 5 das hbiles siguientes de su

elaboracin
Aprendizaje, prcticas, capacitacin, pasanta, reinsercin

laboral
Dentro de los 15 das naturales de la suscripcin del convenio
Contratacin de trabajadores extranjeros

Presentacin del contrato ante la AAT
Obtencin de la calidad migratoria habilitante
Seguro social de salud

Inscripcin del trabajador - asegurado
Con la inscripcin del T-Registro
Inscripcin de derechohabientes
Primer da hbil siguiente a la comunicacin

que haga el empleador
Pago de las aportaciones
53
JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE ACTIVIDADES

RELACIONADAS CON LA SALUD
Trabajadores
Tipo de actividad
Asistencial:
Mdicos
Consultora:
Trabajo de guardia:
Trabajo de guardia:
8 horas diarias o 48 horas semanales.

6 horas diarias ininterrumpidas o 36 horas semanales o 150 horas mensuales.
4 horas diarias ininterrumpidas.
12 horas continuas (excepcionalmente
24 horas).
6 horas diarias o 36 horas semanales

o 150 horas mensuales (incluyendo la
jornada de guardia ordinaria diurna o
nocturna).
No superior a 12 horas, con su compensacin. Excepcionalmente podr
extenderse a 24 horas.
Guardia de retn: se le abonar el 100% de la remuneracin

que corresponde a la jornada de
guardia.
El tiempo fuera de la jornada
establecida se pagar de acuerdo
al D.S. N 007-2002-TR y 0082002-TR (04.07.2002).
8 horas diarias y 48 horas semanales.
El tiempo fuera de la jornada

al D.S. N 007-2002-TR y 0082002-TR (04.07.2002).
Farmacuticos
Enfermera
Tcnicos
auxiliares
asistenciales
de salud
Tecnlogo
mdico
54
Horas extras

o 150 horas mensuales.
Consulta ambulatoria: 4 horas diarias
ininterrumpidas.
Cirujano
dentista
Obstetriz
Jornada de trabajo
36 horas semanales o 150 horas men- El tiempo fuera de la jornada

suales.
al D.S. N 007-2002-TR y 0082002-TR.
o 150 horas mensuales (incluyendo la
jornada de guardia ordinaria diurna o
nocturna).
Condiciones similares a los profesionales de la salud (mdicos)
Captulo 1
PRESTACIN DE SERVICIOS EXTRAORDINARIOS COMPLEMENTARIOS

A LA FUNCIN POLICIAL
Modalidad
Efectivos
Servicios
individualizados
Voluntario
Personal de franco
o de vacaciones
Obligatorio para
todo miembro en
servicio efectivo
Permanentes
Convenios y
contratos
Eventuales
Obligatorio para
todo miembro en
servicio efectivo
Voluntario para los

efectivos de franco
o vacaciones
Jornada
Ingreso
Locacin de Regulado por Mxima

servicios
el Cdigo Civil legal
No genera re
lacin laboral
Pago
Slo para el 0.25%

efectivo poli- UIT por
hora
cial
No remunerativo ni pensionable
Convenio Convenio de Mxima Para el efecti- 0.25%

con la Dir.
UIT por
vo policial
naturaleza ci- legal
Grl. PNP o
No remunera- hora
vil
autoridad No genera retivo ni pensiodelegada
nable
lacin laboral
Voluntario para los

efectivos de franco
o vacaciones
Servicios
institucionales
Naturaleza
Para la PNP
Convenio
con la Dir.
Grl. PNP o
autoridad
delegada
0.11%
UIT por
hora
Convenio de Mxima Para el efecti- 0.25%

naturaleza ci- legal
UIT por
vo policial
vil
No remunera- hora
No genera retivo ni pensiolacin laboral
nable
Para la PNP
0.11%
UIT por
hora
55
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR

Beneficio

Rgimen Actual
(Desde el 01.08.2003)
Remuneracin mnima vital

NO
CTS
15 jornales por ao

(no condicionada a la forma de terminacin de la relacin)
Descanso semanal
S
Feriados no laborables
Los mismos del rgimen laboral de la actividad privada
Vacaciones
15 das
Vacaciones truncas
S
Gratificacin Navidad y Fiestas Patrias

50% de la remuneracin mensual
Proteccin de la jornada mxima

S

(8 horas diarias y 48 semanales)
Facilidades para la educacin

S
Alimentacin y alojamiento
S
Seguro Social de Salud

S
Sistema pensionario
S

(SNP o AFP)

Asignacin familiar
S

NO
Traslado del y al lugar de origen

NO
Indemnizacin por despido intempestivo

15 jornales
(sin preaviso de 15 das)
Renuncia del trabajador

S

(con preaviso de 15 das)
Acceso a la jurisdiccin laboral

S
Derecho a sindicalizarse
S
Certificado de trabajo
S
Planillas de remuneraciones
NO
Constancia de pago (boleta)

S
Modalidades
Cama adentro
S
Cama afuera
Proteccin contra el hostigamiento sexual

Se aplica el rgimen de la Ley N 27942 (27.02.2003)
56
Captulo 1
BENEFICIOS LABORALES EN LA LEY MYPE

Microempresa
Pequea empresa
De uno (1) hasta diez (10) trabajadores

inclusive.
Ventas anuales hasta el monto mximo
de 150 UITs.
De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.

Ventas anuales hasta el monto mximo
de 1 700 UITs.
1. Remuneracin Mnima Vital.

2. Jornada mxima.
3. Descanso semanal.
4. Feriados.
5. Vacaciones: 15 das. Posibilidad de reduccin de 15 a 7 das calendario.
6. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa del 35% en horario nocturno.
1.
2.
3.
4.
5.
Remuneracin Mnima Vital.

Jornada mxima.
Descanso semanal.
Feriados.
Vacaciones: 15 das. Posibilidad de reduccin de 15 a 7 das calendario.
6. CTS: 15 remuneraciones diarias por ao
completo de servicios. Tope mximo de
90 remuneraciones diarias.
7. Dos gratificaciones al ao: Fiestas patrias y navidad. Equivalentes a 1/2 remuneracin cada una.
8. SCTR a cargo del empleador.
9. Seguro de vida a cargo del empleador.
10. Derechos colectivos.
11. Derecho a participar de las utilidades.
12. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa del 35% en horario nocturno.
Indemnizacin
por despido
arbitrario
Equivalente a 10 remuneraciones diarias

por cada ao completo de servicios. Tope
mximo de 90 remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos.
Equivalente a 20 remuneraciones diarias

por cada ao completo de servicios. Tope
mximo de 120 remuneraciones diarias. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos.
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
No
Salud
Afiliados al Componente Semisubsidiado

del Seguro Integral de Salud.
Asegurados regulares del Rgimen Contributivo de ESSALUD.
Caractersticas
Beneficios
laborales
Sistema
pensionario
Exclusiones
Reduccin de
tasas
Obligatorio entre (1):

SNP
SPP
Sistema de Pensiones Sociales (SPS)
Obligatorio entre:
SNP
SPP
Por vinculacin: Grupos econmicos, vinculacin econmica, divisin de unidades

de produccin.
Por tipo de actividad: Bares, discotecas,
juegos de azar.
Por vinculacin: Grupos econmicos, vinculacin econmica, divisin de unidades de

produccin.
Por tipo de actividad: Bares, discotecas,
juegos de azar.
Actividad agraria.
() 70% de los derechos de pago del TUPA

del MTPE.
() 70% de los derechos de pago del TUPA

del MTPE.
(*) Es obligatorio para los trabajadores ingresados a partir del 01.10.2008.
57
mbito de aplicacin del rgimen laboral especial

Genrico
Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada que trabajen para empresas
generadoras de rentas de tercera categora y que tengan una finalidad lucrativa.
Microempresas que desarrollan actividades del Rgimen de Promocin Agrario.
Especial
Respecto de trabajadores que prestan

servicios de de vigilancia, limpieza, reparacin, mantenimiento y similares.
Asociacin o grupos de inquilinos.

Asociacin o agrupacin de vecinos.
Junta de propietarios.
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES ARTISTAS Y TCNICOS

Beneficios
Ley y Reglamento del Artista Intrprete y Ejecutante
Remuneracin mnima vital

S
CTS
1/12 de la remuneracin que perciba el trabajador.

Se paga cuando el trabajador decida retirarse de la actividad artstica, dentro de las
48 horas siguientes en que se comunique el cese.

El trabajador puede retirar hasta un 50% de su CTS an encontrndose laborando
dentro de la actividad artstica.
Descanso semanal
S
Lo mismo que la actividad privada.
Vacaciones
NO (descanso fsico)

1/12 de la remuneracin que perciba el trabajador, abonados al Fondo del Artista
de Derechos Sociales del Artista.

Deber entegarse al trabajador a partir del 15 de diciembre de cada ao.

Se acumulan los aportes de la cuenta individual del trabajador por 12 meses, computables a partir del 01 de noviembre hasta el 31 de octubre del ao siguiente.
Vacacin trunca
S
Indeminzacin por vacaciones no

S
gozadas
Gratificaciones de Fiestas

S
Patrias y Navidad
1/6 de la Remuneracin deber ser pagado al Fondo de forma mensual.

Deber entregarse al trabajador en la primera quincena de julio y diciembre.

Se acumulan los aportes de los 6 meses anteriores a la fecha en que se efecta el
pago.

S (8 horas diarias 48 horas semanales).

S
Sistema pensionario
S
Seguro de vida
S
Asignacin familiar
NO

NO
Indemnizacin por despido arbitrario

S (Rgimen general)

S
Derecho a sindicalizarse
S
58
Captulo 1
BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

(Menos de 4 horas)

Remuneracin Mnima Vital
Ser otorgada en forma proporcional (1)
Descanso semanal
S
S

S
CTS
NO
Vacaciones
NO
Indemnizacin por vacaciones no gozadas

NO
Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

S

S
Asignacin familiar
S
Seguro de vida
S

S
Sistema pensionario
S
Indemnizacin por resolucin de contrato a plazo fijo

NO
Indemnizacin por despido arbitrario

NO

S
Derechos colectivos
S
(1) Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de 4 horas diarias, percibir la parte
proporcional de la RMV, tomndose como base para este clculo la jornada ordinaria del centro de trabajo
donde presta servicios. Art. 3, R.M. N 091-92-TR (08.04.92).
DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL CONVENIO 175 OIT

Derechos y condiciones de los trabajadores a
tiempo parcial
Respecto a derechos y condiciones de los trabajadores

a tiempo completo en situacin comparable
Salario Bsico
Proporcional
Sindicalizacin
Equivalente
Negociacin colectiva
Equivalente
Representacin de trabajadores
Equivalente
Seguridad y Salud en el Trabajo
Equivalente
Discriminacin en materia de empleo y ocupacin
Equivalente
Seguridad Social
Equivalente
Proteccin de la maternidad
Equivalente (1)
Terminacin de la relacin de trabajo
Equivalente
Vacaciones y feriados no laborables
Equivalente (3)
Licencia por enfermedad
Equivalente
(2)
(4)
(1) (2) (3) y (4) Las prestaciones pecuniarias podrn determinarse proporcionalmente a la duracin del tiempo
de trabajo o a los ingresos.
59
RELACIN DE FORMULARIOS ESSALUD (*)
60
Captulo 2
CAPTULO 2
Tributacin Laboral
CLCULO DE RETENCIN DE QUINTA CATEGORA A PARTIR DEL 01.01.2012
a) (La remuneracin ordinaria mensual puesta a disposicin del trabajador) x (meses
faltantes del ejercicio, incluyendo el mes al que corresponda la retencin)

Gratificaciones ordinarias, remuneraciones ordinarias y dems conceptos que se

hubieren puesto a disposicin del trabajador en los meses anteriores, tales como
participaciones, reintegro y cualquier suma extraordinaria.
b) A lo obtenido en a) se le resta 7 UIT.

Si slo percibe renta de quinta, el gasto por donaciones que tuviera se deducir
en diciembre con motivo de la regularizacin anual.
Procedimiento
General
c) Al resultado obtenido en b) se le aplica la tasa progresiva acumulativa establecida

en el artculo 53 de la LIR.
Hasta 27 UIT

15%
Por el exceso de 27UIT y hasta 54UIT

21%
Por el exceso de 54 UIT

30%
d) El impuesto anual determinado en cada mes se fraccionar de la siguiente manera:

1. Enero a marzo: El resultado se divide entre 12.
2. Abril: Se deduce las retenciones de enero a marzo. El resultado se divide entre 9.
3. Mayo a julio: Se deduce las retenciones de enero a abril. El resultado se divide
entre 8.
4. Agosto: Se deduce las retenciones de enero a julio. El resultado se divide entre 5.
5. Setiembre a noviembre: Se deduce las retenciones de enero a agosto. El resultado
se divide entre 4.
6. Diciembre: Se efectuar la regularizacin del Impuesto Anual. Deduciendo la retenciones de enero a noviembre.
Procedimiento
Especfico
e) En los meses en que se ponga a disposicin de los trabajadores, la participacin de los

trabajadores en las utilidades, reintegros por servicios, gratificaciones o bonificaciones
extraordinarias, el clculo se realizar del siguiente modo:
e.1) Aplicarn lo descritos en los incisos a) al d).
e.2) Al monto obtenido en e.1) se le sumar el monto que se obtenga del siguiente
procedimiento:
i) Al resultado de aplicar lo establecido en a) y b) se le sumar el monto
adicional percibido en el mes por concepto de participaciones, reintegros
o sumas extraordinarias.
ii) A la suma obtenida en i) se le aplicar las tasas del artculo 53 de la
LIR.
iii) Al resultado obtenido en ii) se deducir el monto calculado en c).
La suma resultante (e.1 + e.2) constituye el monto a retener en el mes.
61
Captulo 2 TRIBUTACIN LABORAL
UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIN DEL IMPUESTO

UIT
APLICACIN
S/. 3650,00 (1)

RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL)

Hasta
S/.
98 550,00
(27 UIT)
ESCALA (2)

Por el exceso de
S/.
98 550,00
(27 UIT)
y hasta
S/. 197 100,00
(54 UIT)

Por el exceso de
S/. 197 100,00
(54 UIT)

DEDUCCIONES

TASA
15%
21%
30%
UITTotal a deducir
S/. 3 650,00 x 7 = S/. 25 550,00
(1) La UIT ha sido fijada para el ejercicio 2012 en S/. 3 650,00, segn el D.S. N 233-2011-EF (21.12.2011).
(2) Ley N 27895 (30.12.2002).
EVOLUCIN DE LA UIT

AO
UIT
DISPOSITIVO

1995
2 000,00
Decreto Supremo N 178-94-EF

1996
2 200,00

1997
2 400,00

1998
2 600,00

1999
2 800,00

2000
2 900,00

2001
3 000,00

2002
3 100,00

2003
3 100,00

2004
3 200,00

2005
3 300,00

2006
3 400,00

2007
3 450,00

2008
3 500,00

2009
3 550,00

2010
3 600,00

2011
3 600,00

2012
3 650,00
TASA DE INTERS MORATORIO

(Tasa TIM SUNAT)
TASA
TASA

VIGENCIA
VIGENCIA
Mensual
Diaria
Mensual
Diaria
2,2%
0,07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000
0,05% Del 07.02.2003 al 28.02.2010
1,5%
1,8%
0,06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001
1,2%
0,04% Del 01.03.2010 a la fecha
1,6%
0,05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003
62
Captulo 2
VITICOS (1) EN EL SECTOR PBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MXIMOS EN EL SECTOR PRIVADO

VIAJES AL INTERIOR DEL PAS (2)

Funcionarios Pblicos, Empleados de

Confianza, Servidores Pblicos y CAS
Ministros de Estado, Jefes de Organismos

Constitucionalmente Autnomos, Viceministros, Vocales, Secretarios Generales, Jefes
de Organismos Pblicos, Presidentes Regionales y Alcaldes.
Directores Generales, Jefes de Oficina General, Gerentes Generales Regionales, Asesores de Alta Direccin, Directores Ejecutivos
y Directores, Funcionarios que desempeen
cargos equivalentes y las personas contratadas bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios - CAS que desempeen funciones equivalentes.
Subdirectores, Jefes de Unidad, Servidores
comprendidos en las categoras remunerativas a que se refiere el Decreto Supremo
N 051-91-PCM y las personas contratadas
por la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios - CAS, que desempeen
funciones especficas.
Personal bajo el mbito del FONAFE (3).

Sector Privado (5)
Viticos al interior deducibles tributariamente.
VIAJES AL EXTERIOR DEL PAS

Escala de
viticos
S/. 250,00
S/. 210,00

S/. 180,00
Funcionarios y servidores
pblicos (4)
Monto mximo
frica
Amrica Central
Amrica del Sur
$ 200,00
Amrica del Norte
$ 220,00
Caribe
Oceana
$ 240,00
Asia
Europa
$ 260,00
Personal bajo el mbito del

FONAFE.
Los montos
sealados (5)
Sector
Privado (5)
Con compro- Con declaracin

bante de pago
jurada (6)
Viticos al
(los montos
exterior deducibles sealados)
tributariamente
x 2
(los montos
sealados)
x 0,30
S/. 200,00
Monto diario
S/. 500,00
(1) Estos viticos comprenden gastos de alojamiento, alimentacin y movilidad.

(2) Decreto Supremo N 028-2009-EF (05.02.2009).
(3) Acuerdo de Directorio N 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005) y el numeral 1.5.5.2. del Acuerdo de Directorio N
007-2005-006-FONAFE (28.04.2005).
(4) Decreto Supremo N 047-2002-PCM (06.06.2002), Reglamento Ley N 27619 (05.01.2002).
(5) Inciso r), artculo 37 TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, modificado por el D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(6) Slo respecto de la alimentacin y movilidad.
63
TASAS DE TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES

TRIBUTO
Obligado al pago

Empleador
TrabAJADOR
Sistema Nacional de Pensiones

13%
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud (ESSALUD)

9%

Seguro de Salud Agrario

4%

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

0,53% 1,55%


1% 2% (1)
10% + 1% 2% (1)
SENATI
0,75%

SENCICO
0,2%

CONAFOVICER

2%

Hasta 27 UIT :
15%
Impuesto a la Renta Anual 5ta. Categora

De 27 UIT a 54 UIT:
21%

Por el exceso de 54 UIT: 30%
Seguro Integral de Salud - SIS (slo microempresas)

50% de la aportacin

(1) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalizacin del rgimen genrico de jubilacin anticipada en el SPP por labores de
riesgo. El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construccin civil y 4% (2% trabajador
y 2% empleador) en caso de actividad minera.
PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOS

TRIBUTO
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Seguro de Salud Agrario
SENCICO
Impuesto a la Renta
4ta. Categora / 5ta. Categora
PLAZO
A partir del perodo tributario Julio 99 (cuyo vencimiento se verific
en agosto de 1999), el plazo depende del cronograma fijado por la
SUNAT, de acuerdo con el ltimo dgito del RUC o documento de
identidad del empleador.
Tanto los aportes del trabajador dependiente como los del independiente deben hacerse dentro de los 5 das hbiles del mes siguiente
en que se devengaron las remuneraciones afectas, siempre que el
pago se haga en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o
cheque de gerencia de otro banco. Cuando los aportes se realicen en
la propia AFP mediante cheque, y se efecte ante el banco con el que
la AFP tiene convenio pero con cheque de banco distinto, el plazo se
reducir a 3 das.
El plazo para el pago depende del cronograma que fija la SUNAT y
que est en funcin del ltimo dgito del RUC del contribuyente o
agente de retencin.
SENATI
Dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente a aqul en

que se abonen las remuneraciones.
CONAFOVICER
Dentro de los 15 das siguientes al mes en el que se efectu la

retencin.
64
Captulo 2
CONTRIBUCIN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI

TASAS
PERODO
Empleador
Trabajador dependiente
Trabajador independiente
01.07.79 a 31.12.79
4%
1%
5%
01.07.80 a 31.05.86
4%
0,5%
5%

01.06.86 a 31.10.88
4%
0,5%
2%
01.11.88 a 29.02.92
5%
1%
6%
01.03.92 a 31.12.92
8%
1%
6%
01.01.93 a 01.11.93
8%
9%
9%
02.11.93 a 31.07.95
6%
3%
3%
01.08.95 a 31.12.96
9%
0%
3%
01.01.97 a 08.08.97
7%
0%
7%
09.08.97 a 31.08.98
5%
0%
5%
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES
01.09.98 a 31.08.2001
5%
0%
5%
01.09.2001 a 31.12.2003
2%
0%
2%
01.01.2004 a 30.11.2004
1,7%
0%
1,7%
Derogado a partir del 01.12.2004

CONTRIBUCIONES AL SNP, ESSALUD Y PENSIN MXIMA

Tasas

Remuneracin
Rem.
Pensin
Empleador
Trabajador

Mes
Mnima
Mx.
Mxima

Asegurable (16)
Aseg.
SNP
RCSS
SNP
RCSS
(S/.) (2)
(1)
Agosto 95 a Setiembre 96
S/. 132,00 (4)

9%
11%

600,00 (3)
(1)
Octubre 96 a Diciembre 96
S/. 215,00 (5)

9%
11%

600,00 (3)
(1)
Enero 97
S/. 215,00

9%
13% (6)

600,00 (3)
(1)
Abril 97
S/. 265,00 (7)

9%
13%

600,00 (3)
(1)
Mayo 97
S/. 300,00 (8)

9%
13%

600,00 (3)
(9)
(1)
Setiembre 97
S/. 345,00

9%
13%

696,00 (10)
(1)
Mayo 99
S/. 345,00 (9)

9%
13%

807,36 (11)
(12)
(1)
10 Marzo 2000
S/. 410,00

9%
13%

807,36 (11)
(1)
01 Setiembre 2001
S/. 410,00 (12)

9%
13%

857,36 (13)
(14)
(1)
Setiembre 2003 a Diciembre 2005
S/. 460,00

9%
13%

857,36 (13)
(1)
Del 01.01.2006 a 31.09.2007
S/. 500,00 (15)

9%
13%

857,36 (13)
(17)
(17)
(1)
Del 01.10.2007 a 31.12.2007
S/. 530,00

9%
13%

857,36 (13)
(1)
Del 01.01.2008 a 30.11.2010 (17)
S/. 550,00 (17)

9%
13%

857,36 (13)
(18)
(1)
Del 01.12.2010 a 31.01.2011
S/. 580,00

9%
13%

857,36 (13)
(1)
Del 01.02.2011 a 14.08.2011
S/. 600,00 (18)

9%
13%

857,36 (13)
(19)
(1)
Del 15.08.2011 a 31.05.2012
S/. 675,00

9%
13%

857,36 (13)
(1)
Del 01.06.2012 en adelante
S/. 750,00 (20)

9%
13%

857,36 (13)
(1) Eliminada por la Ley N 24786 (28.12.87) y el D.S. N 140-90- (11) D.S. N 056-99-EF (15.04.99).
PCM (30.10.90).
(12) D.U. N 012-2000 (09.03.2000).
(2) Art. 4, D.S. N 077-84-PCM (30.11.84).
(13) Art. 5, D.U. N 105-2001 (31.08.2001).
(3) Art. 3, D. Ley N 25967 (07.12.92).
(14) D.U. N 022-2003 (13.09.2003).
(4) D.U. N 10-94 (22.04.94).
(15) D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005).
(5) D.U. N 073-96 (01.10.96).
(16) Ley N 28791 (21.07.2006) y D.S. N 020-2006-TR
(6) Ley N 26504 (18.07.95).
(28.12.2006).
(7) D.U. N 027-97 (01.04.97).
(17) D.S. N 022-2007-TR (27.09.2007).
(8) D.U. N 034-97 (15.04.97).
(18) D.S. N 011-2010-TR (11.11.2010).
(9) D.U. N 074-97 (03.08.97).
(19) D.S. N 011-2011-TR (14.08.2011).
(10) R.J. N 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97).
(20) D.S. N 007-2012-TR (17.05.2012).
65
SEGURO DE SALUD AGRARIO (1)

Tasa - Empleador
Tasa - Trabajador
4% de la remuneracin del trabajador

0,0%
(1) Aplicable tambin a los trabajadores de la actividad acucola.
CONTRIBUCIONES AL SCTR (1)

DESCRIPCIN DE LA
ACTIVIDAD ECONMICA
Nivel
de
Riesgo
Tasa
B-
sica
Tasa
Adicio-
nal
Cotizac.
Cotizac.
Total
Total con
Sin I.G.V. I.G.V. (18%)
Actividades de limpieza de edificio.

Servicios sociales de salud.
Eliminacin de desperdicios y aguas residuales,
I

0,00%
0,53%
0,63%
saneamiento, actividades similares.
Industrias manufactureras.
Suministro de electricidad, gas y agua.
Transporte areo, almacenamiento
II
0,53%
0,51%
1,04%
1,23%
y comunicaciones.
Actividad portuaria: manipuleo de carga.
Extraccin de madera.
Pesca.
III
0,77%
1,30%
1,53%
Construccin.
Explotacin de minas y canteras.

IV
1,02%
1,55%
1,83%
(1) Tasas aprobadas por el Acuerdo N 41-14-ESSALUD-99 (16.07.99).
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP

PROCEDIMIENTOS
SUNAT
ESSALUD Y ONP
1 Tramitacin y resolucin de Aportaciones a la Seguridad Social Aportaciones a la Seguridad Social que

procedimientos administrativos correspondientes a los perodos tributarios correspondan a perodos tributarios
de julio de 1999 en adelante.
anteriores a julio de 1999, no transferidos
contenciosos
a SUNAT.
2 Tramitacin y resolucin de pro- Aportaciones a la Seguridad Social Aportaciones a la Seguridad Social que
cedimientos administrativos no correspondientes a los perodos tributarios correspondan a perodos tributarios
anteriores a julio de 1999, no transferidos
contenciosos
a SUNAT.
3 Procedimientos de Cobranza Deuda exigible sin importar los perodos.
Coactiva
4 Solicitudes de devolucin de pagos Aportaciones a la Seguridad Social Aportaciones a la Seguridad Social que
correspondientes a los perodos tributarios correspondan a perodos tributarios
indebidos o en exceso
anteriores a julio de 1999.
66
Captulo 2
PLAZOS PRESCRIPTORIOS
Obligaciones exigibles e
infracciones cometidas o
detectadas (1):
A partir del 01.01.99, se rigen por las normas contenidas en el Cdigo Tributario.

Hasta el 31.12.98.
ESSALUD
4 aos y 6 aos para quienes no

hayan presentado la declaracin
respectiva (2).
4 aos y 6 aos para quienes no hayan presentado la declaracin respectiva (2).

10 aos cuando el agente de retencin no ha
pagado el tributo retenido (3).
10 aos (4).
15 aos, respecto de las aportaciones propias

del empleador (5).
La obligacin de pagar las aportaciones retenidas o que debi retenerse a los trabajadores
es imprescriptible (6).
(1) Artculo 8, D.S. N 003-2000-EF (18.01.2000).

(2) Artculo 43, 1er. prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
(3) Artculo 43, 2do. prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
(4) Artculo 2001, inciso 1), Cdigo Civil.
(5) Artculo 18, 1er. prrafo, D. Ley N 19990 (24.04.73).
(6) Artculo 18, 2do. prrafo, D. Ley N 19990 (24.04.73).
67
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES

EMPLEADOR
TRABAJADOR
CONCEPTO

IES

Renta
RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3)
SENATI
SNP
SPP 5ta. Cat.

REMUNERACIONES
1. Sueldos y salarios bsicos

2. Comisiones o destajo

3. Comisiones eventuales a trabajadores

4. Horas extras

5. Remuneracin da de descanso y feriados
(incluida la del 1 de mayo)

6. Compensacin por trabajo en das de descanso
y en feriados

7. Remuneracin vacacional

8. Remuneracin por vacaciones trabajadas

9. Rcord trunco vacacional

10. Premios por ventas

11. Remuneraciones de los socios de cooperativas
12. Remuneraciones de trabajadores domsticos

13. Subvencin Econmica Mensual (42)

14. Propina a aprendices del SENATI

15. Remuneraciones devengadas
16. Alimentacin en dinero

17. Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de

suministro directo
18. Prestaciones alimentarias bajo modalidad de
suministro indirecto

19. Incremento 10.23% AFP

20. Incremento 3.00% AFP

21. Remuneracin en especie
22. Incremento 3.3% SNP

23. Remuneracin por la hora de permiso por
lactancia

24. Remuneracin por licencia por paternidad

ASIGNACIONES
1. Asignacin familiar

2. Asignacin o bonificacin por educacin

3. Asignacin vacacional

4. Asignacin provisional por demanda de traba-
jador despedido

5. Asignacin por fallecimiento de familiares

6. Asignacin por nacimiento de hijos

7. Asignacin por matrimonio

8. Asignacin por cumpleaos
9. Otras asignaciones otorgadas por nica vez con
motivo de ciertas contingencias

10. Otras asignaciones que se abonen por pacto en
determinadas festividades

11. Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
1. Bonificacin por 30 aos de servicios

2. Otras bonificaciones por tiempo de servicios
3. Bonificacin por riesgo de caja

4. Bonificacin por cierre de balance

5. Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

6. Bonificacin por cierre de pliego
7. Bonificacin extraordinaria temporal
del 9% - Ley N 29351 y Ley N 29714
8. Otras bonificaciones regulares

68
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (4)
SI (8)
NO (10)
SI (11)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO (10)
SI (11)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (5)
NO (9)
NO (10)
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO (10)
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (4)
SI (8)
NO (10)
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (6)
SI
NO (10)
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI (7)
SI
NO (10)
SI
SI
SI
SI (37)
SI (37)
NO (13)
SI (37)
SI (37)
SI (37)
SI
NO (31)
SI
SI
SI
SI
NO (31)
SI
SI
NO (12)
SI
NO (13)
SI
SI
NO (13)
SI
NO (31)
SI
SI
SI
SI
NO (38)

SI
SI
NO (38)
SI (15)
SI (15)
NO (14)
SI
SI
SI
NO (16)
SI
SI
SI (17)
SI (44)
SI (17)
SI (44)
SI (17)
SI (44)
SI (17)
SI (44)
SI (17)
SI (44)
SI (17)
SI (44)
SI (17)
SI (44)
SI
NO (18)
SI
SI
NO
SI
SI
NO (18)
SI
SI
NO (19)
SI
SI
NO (18)
SI
SI
NO (14)
SI
SI
SI
SI
NO (20)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (18)
NO
NO
NO
NO
NO
NO (20)
NO (18)
NO (18)
NO (18)
NO (18)
NO (20)
NO (19)
NO (19)
NO (19)
NO (19)
NO (20)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (18)
NO (20)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (20)
SI
SI
SI
SI
NO (21)
NO
NO (18)
NO (18)
NO (21)
NO (14)
SI
NO (21)
SI
NO
SI
NO (18)
SI
NO (18)
SI
NO (21)
SI
NO (14)
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO (21)
SI
SI
SI
SI
SI
NO
NO (9)
SI
SI
SI
SI
NO (18)
SI
SI
SI
SI
SI
NO (18)
SI
SI
SI
SI
SI
NO (21)
SI
SI
SI
SI
SI
NO
SI
SI
SI
SI
SI
SI
NO (23)
SI
NO (23)
SI

SI
NO (23)
SI
NO (23)
SI
NO (23)
SI
SI
SI
Captulo 2

EMPLEADOR
TRABAJADOR
CONCEPTO

IES

Renta
RCSSS (1) SCTR (2) (Derogado) (3)
SENATI
SNP
SPP 5ta. Cat.

GRATIFICACIONES
1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
2. Gratificaciones truncas
3. Gratificaciones de julio y diciembre - Ley N
29351 y Ley N 29714 (vigentes slo entre el
20.06.2011 y el 31.12.2014) (45)
4. Gratificacin proporcional o trunca - Ley N
29351 y Ley N 29714 (vigentes slo entre el
20.06.2011 y el 31.12.2014) (45)
5. Otras gratificaciones ordinarias
6. Gratificaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
1. Indemnizacin por vacaciones no gozadas
2. Indemnizacin por retencin indebida de CTS (26)
3. Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
4. Indemnizacin por resolucin de contrato
sujeto a modalidad
5. Indemnizacin por muerte o incapacidad
6. Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese
colectivo (27)
7. Indemnizacin por realizar horas extras impuestas por el empleador (28)
OTROS
1. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo
e invalidez
2. CTS
3. Gastos de representacin (movilidad, vestuario,
viticos y similares)
4. Refrigerio que no es alimentacin principal
5. Sumas o bienes que no son de libre disposicin
6. Participacin en las utilidades
7. Recargo al consumo
8. Licencia con goce de haber
9. Condiciones de trabajo
10. Canasta de navidad o similares
11. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre
slo el traslado
12. Movilidad de libre disposicin
13. Bienes de la propia empresa otorgados para el
consumo del trabajador
14. Incentivo por cese del trabajador (33)
15. Subsidios
16. Tributos a cargo del trabajador asumidos por
el empleador
S
S
S
S
NO (22)
NO (22)
S
S
S
S
S
S
S
S
NO (23)
NO (23)
NO (22)
NO (23)
NO (23)
NO (23)
SI
NO (23)
SI
NO (21)
NO (23)
SI
NO
NO (22)
SI
NO (18)
NO (23)
SI (19)
NO (19)
NO (23)
SI
NO (21)
NO (23)
SI
NO (14)
SI
SI
SI
NO (21)
NO (21)
NO
NO
NO (9)
NO (24)
NO (19)
NO (24)
NO (21)
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (25)
NO (25)
NO (21)
NO
NO (24)
NO (24)
NO (21)
NO (24)
NO (25)
NO (21)
NO (21)
NO
NO
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (24)
NO (21)
NO (21)
NO (24)
NO (24)
NO (25)
NO (25)
NO (14)
NO
NO (24)
NO (24)
NO (21)
NO (24)
NO (25)
NO (21)
NO
NO (24)
NO (24)
NO (21)
NO (24)
NO (25)
SI (29)
NO (31)
NO
NO
NO
NO (31)
NO
NO (31)
NO
NO (31)
NO
NO (31)
NO (30)
NO (30)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (32)
SI
NO (21)
NO (21)
NO
NO
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO (18)
NO (18)
NO (18)
NO (9)
NO (32)
SI
NO (18)
NO (18)
NO (19)
NO (18)
NO (18)
NO (19)
NO (32)
SI
NO (19)
NO (19)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (21)
NO (32)
SI
NO (21)
NO (21)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (14)
NO (32)
SI
NO (14)
NO (14)
NO (24)
SI
NO
SI (25)
SI (25)
SI
NO (25)
SI
NO (21)
SI
NO
SI
NO (18)
SI
NO (19)
SI
NO (21)
SI
NO (14)
SI
SI
SI
NO (21)
NO (21)
NO
NO
NO
SI
NO (18)
NO (18)
NO
NO (19)
NO (19)
NO
NO (21)
NO (21)
SI (43)
NO (14)
NO (14)
SI (35)
SI
NO (34)
NO (36)
SI (39)
SI (40)
SI (40)
SI (40)
SI (40)
SI (40)
NO (41)
Notas:
(1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Rgimen Contributivo del Seguro Social en Salud.
(2) Ley N 26790 (17.05.97); D.S. N 009-97-SA (09.09.97); D.S. N 003-98-SA (14.04.98).
(3) La contribucin al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley N 26969
(27.08.97), el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley N 28378 (10.11.2004).
(4) D.S. N 030-91-TR (11.09.91), artculo 15 Ley N 26504 (18.07.95) y Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud,
Ley N 26790 (17.05.97).
(5) Artculo 1, segundo prrafo, D.Leg. N 870 (01.11.96).
(6) Artculo 4, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
69
(7) Artculo 34 inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF (14.04.99).
(8) Artculo 4, D.S. N 002-70-TR (10.03.70); artculo 3, D. Ley N 19990 (24.04.73) y artculo 2 D.S. N 001-98-SA
(15.01.98).
(9) Artculo 9, D.S. N 113-79-EF (14.08.79).
(10) Artculo 45, Ley N 28518 (24.05.2005) y artculo 33, D.S. N 007-2005-TR (19.09.2005).
(11) Artculos 14,15 y 16, D. Ley N 20151 (25.09.73) y artculo 40, D.S. N 012-74-IT-DS (07.05.74).
(12) Tercera Disposicin Transitoria, D.S. N 003-98-SA (14.04.98).
(13) Artculo 5, D. Ley N 22591 (01.07.79) y artculo 8, D.S. N 113-79-EF (14.08.79). Ver adems Res. del Tribunal Fiscal N
01931-5-2004 publicada en el diario oficial "El Peruano" el 14.05.2004.
(14) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 90, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
(15) Dcima Disposicin Final y Transitoria, D. Ley N 25897 (06.12.92) ampliada por Ley N 26489. Estaban exonerados hasta el
31.12.96.
(16) Artculo 71, D. Ley N 25897 (06.12.92) y artculo 74, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
(17) Ley N 27403 (20.01.2001).
(18) Artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo 7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97)
y artculo 10, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(19) Artculo 11, Ley N 26272 (01.01.94) y artculo 4, D.S. N 139-94-EF (08.11.94).
(20) No est afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que est inafecta a todo tributo, si luego el trabajador logra la reposicin,
le corresponderan las remuneraciones devengadas las que s estn afectas. Caso contrario, de no lograr la reposicin, se hubiera
aportado sobre la CTS.
(21) D.S. N 179-91-PCM (08.12.91); artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo 7 TUO D.Leg. N
728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 10 D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(22) Ley N 27349 (04.10.2000).
(23) Ley N 29351 (01.05.2009): durante los aos 2009 y 2010 las gratificaciones (Ley N 27735) y la bonificacin temporal no
estn afectos a ningun tributo o aportacin, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categora, condicin que se reactiv desde
el 20.07.2011 al 31.12.2014 (Ley N 29714).
(24) No son remuneraciones.
(25) Artculos 18 y 34 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por D.Leg. N 970
(24.12.2006).
(26) En caso el empleador no demande por daos y perjuicios dentro de los 30 das de producido el cese. Artculo 52 TUO LCTS,
D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
(27) Artculo 74, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(28) Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002).
(29) Artculo 3 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N 26790 (17.05.97).
(30) Segundo prrafo del artculo 18 del TUO Ley del Impuesto a la Renta, D.S. N 054-94-EF (14.04.99), modificado por la Ley
N 27356 (18.10.2000).
(31) Quinta Disposicin Derogatoria y Final del TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97).
(32) Quinta Disposicin Complementaria, D. Ley N 25988 (24.12.92).
(33) Indemnizaciones previstas en el artculo 48 inc. b) TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento
de cese colectivo y artculo 47 TUO D.Leg. N 728, Ley de Formacin y Promocin Laboral, D.S. N 002-97-TR (27.03.97), con
el fin que el trabajador forme una nueva empresa o negocio.
(34) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF (14.04.99).
(35) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 91, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
(36) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF (08.12.2004) modificado por el D.Leg. N 970
(24.12.2006).
(37) De la definicin de remuneracin contenida en el artculo 6 del D.S. N 003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas
prestaciones tienen carcter remunerativo.
(38) Artculo 3, Ley N 28051 (02.08.2003) y artculo 6, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).
(39) Al respecto vase la RTF N 06203-3-2002 del 25.10.2002.
(40) Segn el Informe de la SUNAT N 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de los tributos asumidos por el empleador tienen carcter
remunerativo.
(41) Artculo 47, D.S. N 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT N 081-2003-SUNAT/2B0000.
(42) Se incluyen la 1/2 subvencin adicional por cada 6 meses de duracin de la modalidad formativa y la subvencin otorgada
durante los 15 das de descanso.
(43) Artculo 70 del D. Ley N 19990 (30.04.73) modificado por 4ta. D.T.F. de la Ley N 28991 (27.03.2007).
(44) Ley N 29409 (20.09.2009).
(45) Ley N 29714 (19.06.2011).
70
EMPLEADOR
TRABAJADOR
PENSIONISTA
(*) Tabla que es parte del Anexo 2, aprobado por la Resolucin Ministerial N 121-2011-TR (19.04.2011), mediante la cual se aprueba la informacin de la planilla electrnica y las tablas para su elaboracin.

Sistema
Renta
Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo
Sistema
Essalud
Contrib.

Descripcin de los ingresos,
Nacional
5ta.
Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Privado
Seguro
Solidaria
Cdigo

tributos y descuentos
Senati
de
Categora
Regular Seg. Trab. Agrario /
SCTR
de
Sociales
de
Regular Asistencia

Pensiones Pensiones Reten- Pensionista Previs.
Trabajador Pesquero Acuicultor
Solidaridad del Artista

19990

ciones
0100 INGRESOS
0101 ALIMENTACIN PRINCIPAL EN DINERO

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0102 ALIMENTACIN PRINCIPAL EN ESPECIE

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0103 COMISIONES O DESTAJO

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0104 COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0105 TRABAJO EN SOBRETIEMPO

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

(HORAS EXTRAS) 25%
0106 TRABAJO EN SOBRETIEMPO

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

(HORAS EXTRAS) 35%
0107 TRABAJO EN DA FERIADO O DA

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

DE DESCANSO
0108 INCREMENTO EN SNP 3.3%

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0109 INCREMENTO POR AFILIACIN A AFP 10.23%

S
S
S
S
S
S
S
NO
S
S
NO
NO
0110 INCREMENTO POR AFILIACIN A AFP 3.00%

S
S
S
S
S
S
S
NO
S
NO
NO
NO
0111 PREMIOS POR VENTAS

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0112 PRESTACIONES ALIMENTARIAS S

S
S
S
NO
S
S
S
S
S
NO
NO

SUMINISTROS DIRECTOS
0113 PRESTACIONES ALIMENTARIAS NO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

SUMINISTROS INDIRECTOS
0114 VACACIONES TRUNCAS

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0115 REMUNERACIN DA DE DESCANSO Y

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

FERIADOS (INCLUIDA LA DEL 1 DE MAYO)
0116 REMUNERACIN EN ESPECIE

S
S
S
NO
NO
S
S
S
NO
S
NO
NO
0117 COMPENSACIN VACACIONAL

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
Nueva Tabla N 22: INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS (*)

Captulo 2
71
72
EMPLEADOR
TRABAJADOR
PENSIONISTA

Sistema
Renta
Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo
Sistema
Essalud
Contrib.

Nacional
5ta.
Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Privado
Seguro
Solidaria
Cdigo


Senati
de

Categora
SCTR
de
Sociales
de
Regular Asistencia


19990

ciones
0118 REMUNERACIN VACACIONAL
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0119 REMUNERACIONES DEVENGADAS

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0120 SUBVENCIN ECONMICA MENSUAL

S
NO
NO
S
NO
NO
NO
S
NO
NO
NO
NO

(PRACTICANTE SENATI)
0121 REMUNERACIN O JORNAL BSICO

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0122 REMUNERACIN PERMANENTE

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0123 REMUNERACIN DE LOS SOCIOS DE

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

COOPERATIVAS
0124 REMUNERACIN POR LA HORA DE

S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
NO

PERMISO POR LACTANCIA
0125 REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL - CUOTA

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0126 INGRESOS DEL CONDUCTOR DE LA

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
S
NO
NO
NO

MICROEMPRESA AFILIADO AL SIS
0127 INGRESOS DEL CONDUCTOR DE LA

S
NO
NO
S
NO
NO
NO
S
S
NO
NO
NO

MICROEMPRESA - SEGURO REGULAR
0200 INGRESOS: ASIGNACIONES
0201 ASIGNACIN FAMILIAR

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0202 ASIGNACIN O BONIFICACIN POR

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

EDUCACIN (1)
0203 ASIGNACIN POR CUMPLEAOS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0204 ASIGNACIN POR MATRIMONIO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0205 ASIGNACIN POR NACIMIENTO DE HIJOS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0206 ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

DE FAMILIARES
0207 ASIGNACIN POR OTROS MOTIVOS
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

PERSONALES (2)

0208 ASIGNACIN POR FESTIVIDAD
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0209 ASIGNACIN PROVISIONAL POR
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO

0210 ASIGNACIN VACACIONAL
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
EMPLEADOR
TRABAJADOR
PENSIONISTA

Sistema
Renta
Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo
Sistema
Essalud
Contrib.

Nacional
5ta.
Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Privado
Seguro
Solidaria
Cdigo


Senati
de

Categora
SCTR
de
Sociales
de
Regular Asistencia


19990

ciones
0211 ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD 30
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

JORNALES BSICOS / AO
0212 ASIGNACIONES OTORGADAS POR

NICA VEZ CON MOTIVO DE
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

CIERTAS CONTINGENCIAS

0213 ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

0214 ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO 1 UIT
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
0301 BONIFICACIN POR 25 Y 30 AOS
S
S
S
S
NO
S
S
S
S
S
NO
NO

DE SERVICIOS

0302 BONIFICACIN POR CIERRE DE PLIEGO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0303 BONIFICACIN POR PRODUCCIN,
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

ALTURA, TURNO, ETC.

0304 BONIFICACIN POR RIESGO DE CAJA
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0305 BONIFICACIONES POR TIEMPO DE
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

SERVICIOS

0306 BONIFICACIONES REGULARES
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

0307 BONIFICACIONES CAFAE (3)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0308 COMPENSACIN POR TRABAJOS EN
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

DAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS
0309 BONIFICACIN POR TURNO NOCTURNO
S
NO
NO
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

20% JORNAL BSICO
0310 BONIFICACIN CONTACTO DIRECTO
S
NO
NO
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

CON AGUA 20% JORNAL BSICO
0311 BONIFICACION UNIFICADA DE
S
NO
NO
S
S
NO
S
S
S
S
NO
NO

CONSTRUCCIN
0312 BONIFICACION EXTRAORDINARIA
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

TEMPORAL - LEY 29351
0313 BONIFICACION EXTRAORDINARIA
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

PROPORCIONAL - LEY 29351

Captulo 2
73
74
EMPLEADOR
Sistema
Nacional
de
Pensiones
19990
Renta
Sistema
5ta.
Privado
Categora
de
Pensiones Reten-

ciones
TRABAJADOR
Essalud
Contrib.
Seguro
Solidaria
Regular Asistencia
Pensionista Previs.
PENSIONISTA
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
0401 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S

Y NAVIDAD
0402 OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
0403 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
S
0404 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE

S
S
S
S
NO
S
S
S
S
S
S
S
0405 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL

S
S
S
S
NO
S
S
S
S
S
S
S
0406 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

Y NAVIDAD - LEY 29351
0407 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

- LEY 29351
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES
0501 INDEMNIZACIN POR DESPIDO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD
0502 INDEMNIZACIN POR MUERTE O

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

INCAPACIDAD
0503 INDEMNIZACIN POR RESOLUCIN

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
0504 INDEMNIZACIN POR VACACIONES

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

NO GOZADAS
0505 INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDENO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

BIDA DE CTS ART. 52 D.S. N 001-97-TR
0506 INDEMNIZACIN POR NO REINCOR

PORAR A UN TRABAJADOR CESADO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

EN UN PROCEDIMIENTO DE CESE

COLECTIVO - D.S. N 001-96-TR
0507 INDEMNIZACIN POR REALIZAR HORAS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

EXTRAS IMPUESTAS POR EL EMPLEADOR
0900 CONCEPTOS VARIOS

Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo

Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Cdigo

Senati
SCTR
de
Sociales


EMPLEADOR
TRABAJADOR
PENSIONISTA

Sistema
Renta
Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo
Sistema
Essalud
Contrib.

Nacional
5ta.
Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Privado
Seguro
Solidaria
Cdigo


Senati
de

Categora
SCTR
de
Sociales
de
Regular Asistencia


19990

ciones
0901 BIENES DE LA PROPIA EMPRESA OTORGADOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

PARA EL CONSUMO DEL TRABAJADOR
0902 BONO DE PRODUCTIVIDAD

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0903 CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0904 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0905 GASTOS DE REPRESENTACIN

(MOVILIDAD, VESTUARIO, VITICOS
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

Y SIMILARES) - LIBRE DISPONIBILIDAD
0906 INCENTIVO POR CESE DEL TRABAJADOR (4)

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0907 LICENCIA CON GOCE DE HABER

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0908 MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIN

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0909 MOVILIDAD SUPEDITADA A ASISTENCIA

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

Y QUE CUBRE SLO EL TRASLADO
0910 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

PAGADAS ANTES DE LA DECLARACIN
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
0911 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

PAGADAS DESPUS DE LA DECLARACIN
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA
0912 PENSIONES DE JUBILACIN O CESANTA,

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
S

MONTEPO O INVALIDEZ
0913 RECARGO AL CONSUMO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
0914 REFRIGERIO QUE NO ES ALIMENTACIN

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

PRINCIPAL
0915 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD

NO
NO
NO
S
NO
NO
NO
S
S
NO
NO
NO
0916 SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR

NO
NO
NO
S
NO
NO
NO
S
S
NO
NO
NO

ENFERMEDAD
0917 CONDICIONES DE TRABAJO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
0918 IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA

S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
NO

CATEGORA ASUMIDO

Captulo 2
75
76
EMPLEADOR
Sistema
Nacional
de
Pensiones
19990
Renta
Sistema
5ta.
Privado
Categora
de
Pensiones Reten-

ciones
TRABAJADOR
Essalud
Contrib.
Seguro
Solidaria
Regular Asistencia
Pensionista Previs.
PENSIONISTA
0919 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASUMIDO

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0920 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES ASUMIDO

S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO
0921 PENSIONES DE JUBILACIN O CESANTA,

MONTEPO O INVALIDEZ PENDIENTES
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S

POR LIQUIDAR
0922 SUMAS O BIENES QUE NO SON DE

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

LIBRE DISPOSICIN
0923 INGRESOS DE CUARTA CATEGORA QUE

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

SON CONSIDERADOS DE 5TA. CATEGORA
0924 INGRESOS CUARTA - QUINTA SIN

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

RELACIN DE DEPENDENCIA
0925 INGRESO DEL PESCADOR Y PROCESADOR

ARTESANAL INDEPENDIENTE - BASE DE
S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

CLCULO APORTE ESSALUD - LEY N 27177
1000 OTROS CONCEPTOS
1001 OTROS CONCEPTOS 1

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo

Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Cdigo

Senati
SCTR
de
Sociales


EMPLEADOR
TRABAJADOR
PENSIONISTA

Sistema
Renta
Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo
Sistema
Essalud
Contrib.

Nacional
5ta.
Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Privado
Seguro
Solidaria
Cdigo


Senati
de

Categora
SCTR
de
Sociales
de
Regular Asistencia


19990

ciones
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO

S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
S / NO
2000 RGIMEN LABORAL PBLICO

2001 REMUNERACIN
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2002 SALARIO OBREROS
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2003 BONIFICACIN PERSONAL - QUINQUENIO
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2004 BONIFICACIN FAMILIAR
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2005 BONIFICACIN DIFERENCIAL
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2006 AGUINALDOS
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2007 REMUNERACIN VACACIONAL
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2008 ASIGNACIN POR AOS DE SERVICIOS
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2009 BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

2010 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

2011 ALIMENTACIN - CAFAE (3)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

2012 MOVILIDAD - CAFAE (3)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

2013 RACIONAMIENTO - CAFAE
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

2014 INCENTIVOS LABORALES - CAFAE (3)
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

2015 BONO JURISDICCIONAL/ BONO FISCAL
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

2016 GASTOS OPERATIVOS DE MAGISTRADOS Y FISCALES
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

2017 ASIGNACIN POR SERVICIO EXTERIOR
S
S
S
S
S
S
S
NO
S
S
NO
NO

2018 BONIFICACIN CONSULAR
S
S
S
S
S
S
S
NO
S
S
NO
NO
2019 ASIGNACIN ESPECIAL PARA
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

DOCENTES UNIVERSITARIOS

Captulo 2
77
78
EMPLEADOR
TRABAJADOR
PENSIONISTA

Sistema
Renta
Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo
Sistema
Essalud
Contrib.

Nacional
5ta.
Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Privado
Seguro
Solidaria
Cdigo


Senati
de

Categora
SCTR
de
Sociales
de
Regular Asistencia


19990

ciones
2020 HOMOLOGACIN DE DOCENTES
S
S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

UNIVERSITARIOS
2021 ASIGNACIN ESPECIAL POR LABOR

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

PEDAGGICA EFECTIVA
2022 ASIGNACIN EXTRAORDINARIA POR
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

TRABAJO ASISTENCIAL

2023 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PNP
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

2024 ASIGNACIONES FFAA Y PNP
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO

2025 COMBUSTIBLE FFAA Y PNP
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
2026 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS
S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
S
NO
NO

PERSONAL ADMINISTRATIVO
2027 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

PERSONAL ADMINISTRATIVO

S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
S
NO
NO

MAGISTRADOS

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

MAGISTRADOS

S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
S
NO
NO


NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO


S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
S
NO
NO

PROFESORADO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

PROFESORADO

S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
S
NO
NO

PROFESIONALES DE LA SALUD

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

PROFESIONALES DE LA SALUD
2036 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS FFAA Y PNP

S
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
S
NO
NO
EMPLEADOR
Sistema
Nacional
de
Pensiones
19990
Renta
Sistema
5ta.
Privado
Categora
de
Pensiones Reten-

ciones
TRABAJADOR
Essalud
Contrib.
Seguro
Solidaria
Regular Asistencia
Pensionista Previs.
PENSIONISTA
0601 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

COMISIN PORCENTUAL

0602 CONAFOVICER
0603 CONTRIBUCIN SOLIDARIA PARA LA

ASISTENCIA PREVISIONAL
0604 ESSALUD +VIDA
0605 RENTA QUINTA CATEGORA RETENCIONES

0606 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

PRIMA DE SEGURO

0600 APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA
En caso se utilicen los cdigos 1001 al 1020 (Otros Conceptos), estos pueden ser definidos libremente por el Empleador, debindose consignar obligatoriamente la descripcin del concepto habilitado, la descripcin
del concepto remunerativo y/o no remuenrativo, as como su afectacin.
(1) La asignacin o bonificacin por educacin no estn gravadas con las aportaciones a EsSalud, siempre que sean por un monto razonable y se encuentren debidamente sustentadas.
(2) La asignacin es distinta a las comprendidas en el inciso g) del artculo 19 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
(3) Conceptos enmarcados dentro de lo dispuesto en el Decreto Supremo N 005-90-PCM.
(4) El incentivo que no est gravado es el contemplado en el artculo 18 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Nota importante:
S = Concepto con afectacin
FFAA = Fuerzas Armadas CAFAE = Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo
NO = Concepto sin afectacin
PNP = Polica Nacional del Per

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

FFAA Y PNP
2038 ASIGNACIN ESPECIAL - D.U. 126-2001

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO
2039 INGRESOS D. LEG. 1057 - CAS

S
NO
NO
S
NO
NO
NO
S
S
NO
NO
NO
2040 REMUNERACIN POR DAS CON RELAS

S
S
S
S
S
S
S
S
S
NO
NO

CIN LABORAL EN EL PERODO DE UN CAS
2041 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE NO

NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
NO
S
NO
NO

LEY 28351
2042 BONIFICACIN ESPECIAL A SERV. PUB. S

S
S
S
S
NO
S
S
S
S
NO
NO

D.U. 037-94

Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo

Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Cdigo

Senati
SCTR
de
Sociales


Captulo 2
79
80
EMPLEADOR
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES APORTACIN VOLUNTARIA
ESSALUD - SEGURO REGULAR - PENSIONISTA
OTRAS APORTACIONES DEL

TRABAJADOR / PENSIONISTA
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASEGURA TU PENSIN
RGIMEN PENSIONARIO - D.L. N 20530
RGIMEN PENSIONARIO DEL SERVICIO

DIPLOMTICO
RGIMEN DE PENSIONES MILITAR - POLICIAL
DESCUENTO AUTORIZADO U
ORDENADO POR MANDATO JUDICIAL
OTROS DESCUENTOS NO DEDUCIBLES

DE LA BASE IMPONIBLE
OTROS DESCUENTOS DEDUCIBLES

DE LA BASE IMPONIBLE
0609

0610
0611

0612

0613
0614

0615
0703

0706

0707

0704 TARDANZAS
0705 INASISTENCIAS
0700 DESCUENTOS AL TRABAJADOR
0701 ADELANTO
0702 CUOTA SINDICAL
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES APORTACIN OBLIGATORIA
Essalud
Contrib.
Seguro
Solidaria
Regular Asistencia
Pensionista Previs.
0608

Renta
Sistema
5ta.
Privado
Categora
de
Pensiones Reten-

ciones
PENSIONISTA
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

D.L. N 19990
Sistema
Nacional
de
Pensiones
19990
TRABAJADOR
0607

Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo

Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Cdigo

Senati
SCTR
de
Sociales


EMPLEADOR
FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL

ARTISTA
ESSALUD (SEGURO REGULAR, CBBSP,

AGRARIO / ACUICULTOR) - TRABAJADOR
PENSIONES SEGURO COMPLEMENTARIO

DE TRABAJO DE RIESGO
ESSALUD SEGURO COMPLEMENTARIO

DE TRABAJO DE RIESGO
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE
SOLIDARIDAD
OTRAS APORTACIONES DE CARGO DEL

EMPLEADOR
EPS - SEGURO COMPLEMENTARIO DE

TRABAJO DE RIESGO
SEGURO INTEGRAL DE SALUD - SIS
0802

0804

0805

0806

0808

0809

0810

0811
0807 SENATI
0803 PLIZA DE SEGURO - D. LEG. N 688

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES APORTACIN VOLUNTARIA
Essalud
Contrib.
Seguro
Solidaria
Regular Asistencia
Pensionista Previs.
0801

Renta
Sistema
5ta.
Privado
Categora
de
Pensiones Reten-

ciones
PENSIONISTA
APORTACIONES DE CARGO DEL

EMPLEADOR
Sistema
Nacional
de
Pensiones
19990
TRABAJADOR
0800

Essalud Essalud -
Essalud
Impuesto
Fondo

Seguro
CBSSP -
Seguro
Essalud
Extraord.
Derechos
Cdigo

Senati
SCTR
de
Sociales


Captulo 2
81
VIGENCIA DE LA PLAME
Universo
Opcional
Empleadores que en el perodo a declarar cuentan nicamente con

prestadores de servicios que reciban rentas de 4ta. categora.
Si el empleador cuenta con trabajadores, pensionistas, persona natural que obtenga rentas de 5ta. categora a las que se refiere el
inciso e) del artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta (4ta. 5ta.), asegurado regular del EsSalud por mandato de norma especial
(aprendiz SENATI) y normas modificatorias, personal en formacin,
modalidad laboral y otros y personal de terceros.
Obligatorio
A partir del perodo
tributario 11/2011
Del perodo tributario

11/2011 al perodo
tributario 09/2012
A partir del perodo

tributario 10/2012
PLAZOS PARA EL ALTA, BAJA Y MODIFICACIONES EN EL T-REGISTRO

Tipo de Personal
Alta
Baja
Trabajador
dependiente
Dentro del da de ingreso, independientemente de la modalidad

contractual y de los das laborados.
Contrato cuarta
quinta categora
(Art. 34 inciso f) del
TUO de la LIR)
Dentro del da de ingreso, independientemente de la modalidad

contractual y de los das laborados.
Aprendiz SENATI
Hasta el da de vencimiento o presentacin de la declaracin

de los aportes a ESSALUD.
Pensionista
Primer da hbil del mes a aqul en que se produjo el devengo

de la primera pensin.
Derechohabiente
Primer da hbil siguiente a la comunicacin que efecte el

trabajador, pensionista y Aprendiz SENATI.
Dentro del primer da

hbil siguiente a la
fecha en que se produjo el trmino de
la prestacin de servicios, la suspensin
o fin de la condicin
de pensionista, el fin
de la obligacin de
realizar aportaciones
a ESSALUD o el fin
de la condicin de
derechohabiente, segn corresponda.
Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de la informacin existente en el T-REGISTRO, deber ser
efectuada por el empleador dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de haber ocurrido el evento o de la
fecha en que el empleador tuvo conocimiento.
DATOS QUE SE OBTIENEN DEL T-REGISTRO PARA ELABORAR LA PLAME
82
Empleador
Sector al que pertenece el empleador, indicador de ser microempresa inscrita en el REMYPE e indicador de aportar al SENATI.
Trabajador
Tipo y nmero de documento de identidad, apellidos y nombres, fecha

de nacimiento, tipo de trabajador, rgimen pensionario, rgimen de salud,
indicador SCTR-Salud y pensin y Situacin del trabajador.
Pensionista

de nacimiento, tipo de pensionista, rgimen pensionario y situacin del
pensionista.
Personal en
Formacin Laboral
Tipo y nmero de documento de identidad; apellidos y nombres, y fecha

de nacimiento.
Personal de Terceros

de nacimiento, tipo de trabajador, rgimen pensionario, rgimen de salud,
indicador SCTR-Salud y pensin y Situacin del trabajador.
Captulo 2
RELACIN T-REGISTRO PLAME
REGISTRO DEL
EMPLEADOR
Registro
de derechohabiente
REGISTRO DEL
TRABAJADOR
Registro
Pensionista
Prestador de
servicios
Personal de
terceros
PLAME
S
I
N
C
R
O
N
I
Z
A
C
I
DECLARACIN MENSUAL
T-REGISTRO
DECLARACIN
JURADA
RTA. DE 4TA.
RTA. DE 5TA.
ESSALUD
ONP
+VIDA
ASEGURA TU
SIN
PEN-
DATOS REGISTRADOS MENSUALMENTE EN LA PLAME

Trabajador
Detalle de la declaracin
Datos del
Trabajador
Datos bsicos obtenidos del T-REGISTRO.

Indicador de aporte a +Vida.
Indicador de aporte a Asegura tu pensin.
Indicador de aporte al FSDA (en caso de artistas).
Indicador de percibir otras rentas 5ta. categora.
Indicador de domicilio LIR.
Tasa SCTR, en caso aporte al EsSalud.
Tasa de convenio IES (slo para convenios de estabilidad).
Jornada
Laboral
Das laborados.
Das subsidiados (tipo y nmero de das).
Das no laborados y no subsidiados (tipo y nmero de das).
Horas ordinarias.
Horas en sobretiempo.
Ingresos
Cdigos de ingreso o remuneracin.

Montos de ingresos o remuneraciones devengados.
Montos de ingresos o remuneraciones pagados.
Descuentos
Cdigos de descuentos.
Montos de descuentos.
Tributos y
aportes
Bases de clculo de tributos o aportes.

Montos de ingresos o remuneraciones devengados.
83
REPORTES GENERADOS POR LA PLAME

Trabajadores y CAS

R01 Trabajadores Datos de ingresos, tributos y aportes.
R02 - Trabajadores - Tipos de ingreso.
R03 - Trabajadores - Base de clculo, Tributos y aportes.
R04 - Trabajadores Tributos y aportes a cargo del trabajador.
R05 - Trabajadores Tributos y aportes a cargo del empleador.
R06 - Trabajadores - Jornada Laboral.
R07 - Trabajadores - Suspensin de Labores.
R08 Reporte individual por Trabajador.
Pensionistas

R10 - Pensionistas - Datos de ingresos, tributos y aportes.
R11 - Pensionistas Base de clculo, tributos y aportes del pensionista.
Otros prestadores

R12 - P.S. Rentas de cuarta categora Recibos.
R13 - Personal de Terceros - Base de clculo del aporte.
R14 - P.S. Modalidad Formativa Laboral - Monto de subvencin.
ENTREGA DE CONSTANCIA AL TRABAJADOR EN EL T-REGISTRO

TIPOS
DEFINICIN
PLAZO
Alta en el registro
Se produce al ingreso o reingreso del

trabajador.
El da hbil siguiente del inicio de la

prestacin.
Referidos a los datos de identificacin

de trabajadores y derechohabientes.
Dentro de los 15 das calendario siguientes a la fecha en que se produjo

la modificacin o actualizacin.
Se produce al cese en las labores del

trabajador.
Slo si es solicitado por el trabajador.

Su entrega se realiza dentro de los 2
das calendario siguiente de la fecha en
que se present la solicitud.
Modificacin o
actualizacin de datos
Baja en el registro
El personal que haya sido incorporado directamente al T-REGISTRO podr solicitar la constancia de alta,
debiendo el empleador cumplir con la obligacin de entrega en un plazo de 30 das calendarios, contados
a partir del da siguiente a la presentacin de la solicitud.
Se entender cumplida la obligacin cuando el empleador remita la constancia generada por el T-REGISTRO,
a travs de medios fsicos o electrnicos, siempre que se acredite la recepcin de la misma por parte de
los destinatarios.
84
Captulo 2
INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES SOBRE PLANILLAS

SANCIN
INFRACCIN
No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal en formacin
Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o electrnicas.
No registrar trabajadores y prestadores de servicio en el plazo
y con los requisitos previstos.
INFRACCIN GRAVE
De 5% de 6 UIT a
100% de 10 UIT
(se aplica por cada afectado)
No encontrarse actualizado,
No estar debidamente autorizado de ser exigido.
No consignar los datos completos.
No presentar a la AAT.
No presentar dentro del plazo o incluyendo datos falsos o que
no correspondan a la realidad.
No efectuar el alta en el registro, la modificacin o actualizacin
de datos o la baja en el Registro, dentro del plazo correspondiente.
INFRACCIN GRAVE
De 5% de 6 UIT a
100% de 10 UIT
nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores afectados a los pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formacin (Modalidad Formativa Laboral) y otros, as como derechohabientes.
USO OBLIGATORIO DE AFPnet

Norma
Res. SBS N 2876-2009 (23.04.2009)
Obligatoriedad
Desde el 24.04.2009: Era de uso obligatorio para los empleadores que a
diciembre de 2009 (que se declar en enero de 2010) contaban con 50
o ms trabajadores afiliados al SPP.
Norma
Res. SBS N 8611-2011 (27.07.2011)

modifica la Res. SBS N 287-2009
Obligatoriedad
A partir del 01.01.2012: es obligatorio para empleadores con 10 ms

trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentacin de la declaracin
de la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que
corresponda.
A partir del 01.07.2012: es obligatorio para empleadores con 5 ms

trabajadores afiliados al SPP a la fecha de presentacin de la declaracin
de la planilla de aportes previsionales o en el mes de devengue que
corresponda.
85
PLANILLA ELECTRNICA: INFRACCIONES Y SANCIONES
86
2. Configuracin de la infraccin:
A efectos de realizar la actualizacin de las sanciones aplicadas es importante tener en cuenta la oportunidad en que se configuran las infracciones:
Artculo 178 (numeral 1): Es una infraccin de configuracin instantnea, es decir la oportunidad en la que se comete es la fecha en el que sujeto present su declaracin original conteniendo
cifras o datos falsos, omitiendo datos o consignndolos indebidamente. Consecuentemente a partir de dicha fecha deber actualizarse la multa respectiva, sea que tal declaracin haya sido
presentada antes de la fecha de vencimiento, salvo que el contribuyente haya sustituido la misma dentro del plazo establecido para ello.
Artculo 178 (numeral 4): Infraccin instantnea, es decir se configura a partir del da siguiente del vencimiento del plazo para pagar la respectiva retencin.
1. Notas:
(a) Las multas no podrn ser en ningn caso menores al 5% de la UIT cuando se determinen en funcin al tributo omitido, no retenido o no percibido, no pagado, no entregado, el monto aumentado
indebidamente y otros conceptos que se tomen como referencia con excepcin de los ingresos netos.
(b) Tratndose de tributos retenidos o percibidos, el Rgimen de Incentivos ser de aplicacin siempre que se presente la declaracin del tributo omitido y se cancelen stos o la Orden de Pago o
Resolucin de Determinacin, de ser el caso, y Resolucin de Multa, segn corresponda.
Las condiciones que se deben cumplir a efectos de acceder a las rebajas establecidas en el Rgimen de Incentivos cuando se traten de tributos retenidos, son las siguientes:
Si se present la declaracin con importe a pagar cero (00): Se debe pagar el tributo en forma ntegra y pagar la multa ntegra.
Si se present la declaracin sin incluir base, ni tributo retenido o percibido y tampoco se pagaron: Se debe presentar la Declaracin Jurada Rectificatoria, pagar el tributo ntegro y
pagar la multa ntegra.
Si no se present la declaracin y no se pag el tributo retenido o percibido: Se debe presentar la declaracin, declarar y pagar el tributo en forma ntegra as como pagar la multa
ntegra.
(c) El inciso e) de la Nota (21) de la Tabla I y II del Cdigo Tributario seala que, en el caso de omisin de la base imponible de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en
Salud, al Sistema Nacional de Pensiones, o tratndose del Impuesto a la Renta de quinta categora por trabajadores no declarados, la multa ser el 100% del tributo omitido.
(d) El primer prrafo del artculo 117 del TUO del Cdigo Tributario establece que el Procedimiento de Cobranza Coactiva es iniciado por el Ejecutor Coactivo mediante la notificacin al deudor
tributario de la Resolucin de Ejecucin Coactiva, que contiene un mandato de cancelacin de las rdenes de Pago o Resoluciones en cobranza dentro de siete (7) das hbiles bajo apercibimiento de dictarse medidas cautelares o de iniciarse la ejecucin forzada de las mismas, en caso stas ya se hubieran dictado.
(*) Los sujetos del Rgimen Especial se encontrarn obligados a presentar el PDT N 601 "Planillas Electrnicas" cuando tengan trabajadores dependientes en planilla, debiendo incluir, si corresponde
las rentas de cuarta categora abonadas en cada perodo. En el supuesto que exclusivamente paguen honorarios profesionales a sujetos generadores de rentas de cuarta categora, no se encontrarn
obligados a presentar el PDT 601, al no calificar como agentes de retencin.

Captulo 2
87
Infraccin
Sancin
Artculo 178 numeral 1

No incluir en las declaraciones ingresos y/o remuneraciones y/o
retribuciones y/o rentas y/o patrimonio y/o actos gravados y/o
tributos retenidos o percibidos, y/o aplicar tasas o porcentajes
o coeficientes distintos a los que les corresponde en la determinacin de los pagos a cuenta o anticipos, o declarar cifras o
datos falsos u omitir circunstancias en las declaraciones, que
influyan en la determinacin de la obligacin tributaria; y/o
que generen aumentos indebidos de saldos o prdidas tributarias o crditos a favor del deudor tributario y/o que generen
la obtencin indebida de Notas de Crdito Negociables u otros
valores similares.
Aplicable a los contribuyentes comprendidos en las Tablas

I, II y III
50% del tributo omitido o 50% del saldo, crdito u otro
concepto similar determinado indebidamente, o 15% de la
prdida indebidamente declarada o 100% del monto obtenido indebidamente, de haber obtenido la devolucin
RGIMEN DE GRADUALIDAD - CDIGO TRIBUTARIO VIGENTE DESDE 06.08.12

REBAJA
OPORTUNIDAD
95%
Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa con anterioridad a cualquier notificacin
o requerimiento relativo al tributo o perodo a regularizar.
70%
Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa a partir del da siguiente de la notificacin del primer requerimiento emitido en un procedimiento de fiscalizacin, hasta la fecha en que venza el plazo
otorgado segn lo dispuesto en el artculo 75 del Cdigo Tributario o en su defecto, de no haberse otorgado
dicho plazo, antes de que surta efectos la notificacin de la orden de pago o de la resolucin de determinacin,
segn corresponda o de la resolucin de multa, salvo que:
95%
Se cumpla con la cancelacin del tributo en cuyo caso la

rebaja ser de noventa y cinco por ciento.
85%
Se cuente con un fraccionamiento aprobado, en cuyo caso

la rebaja ser de ochenta y cinco por ciento.
60%
Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa, si culminado el plazo otorgado por la
SUNAT segn lo dispuesto en el artculo 75 del Cdigo Tributario o, en su defecto, de no haberse otorgado dicho
plazo, una vez que surta efectos la notificacin de la orden de pago o resolucin de determinacin o la resolucin
de multa, adems de cumplir con el pago de la multa, se cancela la deuda tributaria contenida en la orden de
pago o la resolucin de determinacin con anterioridad al plazo establecido en el primer prrafo del artculo 117
del Cdigo Tributario respecto de la resolucin de multa.
40%
Si se hubiera reclamado la orden de pago o la resolucin de determinacin y/o la resolucin de multa y se cancela la deuda tributaria contenida en los referidos valores, antes del vencimiento de los plazos establecidos en
el primer prrafo del artculo 146 del Cdigo Tributario para apelar de la resolucin que resuelve la reclamacin
formulada contra cualquiera de ellos.
88
Captulo 2
Infraccin
Artculo
178
numeral 4
No pagar dentro
de los plazos establecidos los tributos retenidos o
percibidos.
Artculo 178 numeral 5

No pagar en la forma o
condiciones establecidas
por la Administracin
Tributaria o utilizar un
medio de pago distinto
de los sealados en las
normas tributarias, cuando se hubiera eximido de
la obligacin de presentar
declaracin jurada
Sancin
Aplicable a los contribuyentes comprendidos en las Tablas I, II y III
50% del tributo omitido o 50% del saldo, crdito u otro concepto similar
determinado indebidamente, o 15% de la prdida indebidamente declarada o
100% del monto obtenido indebidamente, de haber obtenido la devolucin
RGIMEN DE GRADUALIDAD - CDIGO TRIBUTARIO VIGENTE DESDE 06.08.12

REBAJA
OPORTUNIDAD
95%
Si se subsana la infraccin con anterioridad a cualquier notificacin o requerimiento relativo al tributo o perodo a regularizar.
70%
Si se cumple con subsanar la infraccin a partir del da siguiente de la

notificacin del primer requerimiento emitido en un procedimiento de fiscalizacin hasta la fecha en que venza el plazo otorgado segn lo dispuesto
en el artculo 75 del Cdigo Tributario o, en su defecto, de no haberse
otorgado dicho plazo, antes de que surta efectos la notificacin de la orden
de pago o de la resolucin de determinacin, segn corresponda o de la
resolucin de multa.
60%
Siempre que el deudor tributario cumpla con declarar y pagar la multa, si

culminado el plazo otorgado por la SUNAT segn lo dispuesto en el artculo
75 del Cdigo Tributario o, en su defecto, de no haberse otorgado dicho
plazo, una vez que surta efectos la notificacin de la orden de pago o
resolucin de determinacin o la resolucin de multa, adems de cumplir
con el pago de la multa, se cancela la deuda tributaria contenida en la
orden de pago o la resolucin de determinacin con anterioridad al plazo
establecido en el primer prrafo del artculo 117 del Cdigo Tributario
respecto de la resolucin de multa.
40%
Si se hubiera reclamado la orden de pago o la resolucin de determinacin

y/o la resolucin de multa y se cancela la deuda tributaria contenida en
los referidos valores, antes del vencimiento de los plazos establecidos en el
primer prrafo del artculo 146 del Cdigo Tributario para apelar de la resolucin que resuelve la reclamacin formulada contra cualquiera de ellos.
89
APORTES DEL PENSIONISTA TRABAJADOR QUE SE REINCORPORA AL MERCADO LABORAL

Rgimen en el que
Regmenes entre los que puede optar
tiene derecho a pensin
Aportes del
Trabajador

SNP
SNP
13%

Continua aportando voluntariamente
12,75% (Aprox.)
SPP
SPP

Suspensin de aportes

SNP
13%

SNP
13%

Decreto Ley N 20530

12,75% (Aprox.)
SPP


SNP
13%

Caja Militar y Policial

SPP

12,75% (Aprox.)
APORTES Y RETRIBUCIONES EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

AFP

Aporte a la Comisin porcentual Prima para seguro, Comisin luego del beneficio de Aportes complementarios
cuenta de la remuneracin invalidez, sobre-
los Planes de Permanencia
por actividad de riesgo (4)
individual
asegurable
vivencia y sepelio
1 ao
2 aos
3 aos Construccin civil Minera
PRIMA
10% (1)
1,75%
1,09% 1,29% (5) (6)

2%
4%
(1)
HORIZONTE 10%
1,95%
1,55% 1,36% (5) (6)

1,45% (2)
2%
4%
(1)

(5) (6)
INTEGRA
10%
1,80%
1,42% 1,16%

2%
4%
(1)
(6)

(5) (6)
(4)
(3)
PROFUTURO 10%
2,17% 2,14%
1,39% 1,42%
1,85%

1,45%
2%
4%
(1) Tasa vigente a partir del 01.01.2006. La tasa del 8% estuvo vigente hasta el 31.12.2005.
(2) El plan est aprobado y se inicia el 01.10.2005. El beneficio es abonado al afiliado al final de los 3 aos de permanencia. El plan puede
suscribirse hasta el 31.03.2006.
(3) El plan de permanencia se inicia en enero 2006. El beneficio es abonado al final de los 3 aos. El plan puede suscribirse hasta el
30.06.2006.
(4) Aporte complementario para los trabajadores que realizan actividades de riesgo. Sern de cargo del empleador y trabajador en partes
iguales.
(5) Tope para aplicar la tasa:
Meses de devengue enero, febrero y marzo 2012
: S/. 7 829,26
Meses de devengue abril, mayo y junio 2012
: S/. 7 906,80
Meses de devengue julio, agosto y setiembre 2012
: S/. 7 948,50
(6) Porcentaje vigente a partir del mes de devengue enero 2012.
Nota:
(*) Informacin obtenida de la pgina web de la Superintendencia de Banca y Seguros (www.sbs.gob.pe) y de las pginas web de cada
una de las AFP.
90
Captulo 2
REMUNERACIN MXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SEGURO

DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO EN EL SPP

Perodo

Remuneracin
Perodo
Mxima Asegurable
Remuneracin
Mxima Asegurable
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
1999
1999
1999
1999
5
5
5
5
549,88
602,25
672,07
722,92
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2006
2006
2006
2006
6
6
6
6
516,74
615,15
605,01
605,01
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2000
2000
2000
2000
5
5
5
5
756,70
819,69
854,22
944,92
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2007
2007
2007
2007
6
6
6
6
590,70
631,25
707,59
789,89
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2001
2001
2001
2001
5
6
6
5
971,48
028,02
001,08
996,91
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2008
2008
2008
2008
6
6
7
7
849,53
999,22
089,87
212,13
Enero - Marzo
2002
Abril - Junio
2002
Julio - Setiembre 2002
Octubre - Diciembre 2002
5
5
6
6
963,89
962,70
000,87
037,25
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2009
2009
2009
2009
7
7
7
7
305,17
333,80
306,96
299,21
Enero - Marzo
2003
Abril - Junio
2003
Julio - Setiembre
2003
Octubre - Diciembre 2003
6
6
6
6
054,54
164,87
130,88
156,53
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2010
2010
2010
2010
7
7
7
7
323,06
388,90
426,94
471,56
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2004
2004
2004
2004
6
6
6
6
204,83
334,85
391,50
404,62
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2011
2011
2011
2011
7
7
7
7
474,49
585,68
642,73
749,53
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
Octubre - Diciembre
2005
2005
2005
2005
6
6
6
6
420,73
453,53
486,33
475,59
Enero - Marzo
Abril - Junio
Julio - Setiembre
2012
2012
2012
7 829,26
7 906,80
7 948,50
Artculos 67 y 114 del Ttulo VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones (Resolucin N 232-98-EF/SAFP), referido a prestaciones.
91
92
Profuturo Horiz.
S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00

S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00
S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00
S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00
S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,00
S/. 1,50 S/. 1,00 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,95 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 2,10 S/. 1,50
Integ.
Nueva
Vida
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 1,40
S/. 5,50
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
S/. 0,80
-
Provi.
S/. 0,90
S/. 0,90
S/. 0,90
S/. 0,90
S/. 0,90
S/. 0,90
S/. 0,90
S/. 0,90
-
Mega
Integra Profuturo
El
Roble
Nueva
Vida
1995
2,10%
2,10%
2,40%
2,40%
2,40%
2,40%
2,03%
2,03%
2,03%
2,03%
2,03%
2,03%
2,10%
2,10%
2,10%
2,10%
2,10%
2,10%
1,78%
1,78%
1,78%
1,78%
1,78%
1,78%
1,80%
1,80%
2,10%
2,10%
2,10%
2,10%
1,78%
1,78%
1,99%
1,99%
1,99%
1,99%
1996
Comisin Fija
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable
Mes
El
Nueva Integra Profuturo HoriEl
Nueva
Integra Profuturo HoriUnin
Unin
zonte
Roble
Vida
zonte
Roble
Vida
Ene.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03% 2,03%
1,78%
1,99%
Feb.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03% 2,03%
1,78%
1,99%
Mar.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03% 2,03%
1,99%
1,99%
Abr.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03% 2,03%
1,99%
1,99%
May.
S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03%
2,03%
2,03% 2,03%
1,99%
1,99%
Jun.
S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03%
2,03%
2,03% 2,03%
1,99%
1,99%
Jul.
S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03%
2,03%
2,03% 2,03%
1,99%
1,99%
Ago.
S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 5,00 S/. 5,51 2,03%
2,03%
2,03% 2,03%
1,99%
1,99%
Set.
S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54
S/. 5,51 2,03%

2,03%
2,03% 2,03%
1,99%
Oct.
S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54
S/. 5,51 2,03%

2,03%
2,03% 2,03%
1,99%
Nov.
S/. 2,54 S/. 2,95 S/. 2,54 S/. 2,54
S/. 5,51 2,03%

2,03%
2,03% 2,03%
1,99%
Dic.
2,03%
2,50%
2,30% 2,03%
2,29%
PROFUTURO ha absorvido a AFP EL ROBLE a partir del 13 de Setiembre de 1996.
Ene.*
S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 1,50 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40%
2,10%
2,10%
Feb.*
S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 1,50 S/. 3,00 S/. 5,50 2,40%
2,10%
2,40%
Mar.*
S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40%
2,10%
2,40%
Abr.*
S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40%
2,10%
2,40%
May.*
S/. 3,00 S/. 2,10 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40%
2,10%
2,40%
Jun. *
S/. 3,00 S/. 2,95 S/. 3,00 S/. 3,00 S/. 5,00 S/. 6,50 2,40%
2,35%
2,40%
Jul.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03%
Ago.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03%
Set.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03%
Oct.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03%
Nov.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03%
Dic.
S/. 2,54 S/. 2,50 S/. 2,54 S/. 2,54 S/. 4,24 S/. 5,51 2,03%
1,99%
2,03%
* Por esos meses se estableci un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse.
* Se implement el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).
Mes
Comisin Fija
HoriUnin
zonte
1994
El
Nueva Provi. Mega
Profuturo Horiz. Unin
Roble Vida
1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60%
1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,60%
1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90%
1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90%
1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90%
1,95% 1,60% 1,60% 1,60% 1,80% 1,90% 1,90%
1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90%
1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90% 1,90%
1,95% 1,89% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90%
1,95% 2,10% 1,95% 1,95% 1,80% 1,90%
2,10% 2,10% 2,10% 1,95% 1,80% 1,90%
2,10% 2,10% 2,10% 2,10% 1,80%

El
Nueva
Integra Profuturo HoriUnin
zonte
Roble
Vida
1,96%
1,96%
1,96%
1,96%
1,96%
1,96%
1,96%
1,96%
2,10%
2,10%
2,10%
2,10%
Integ.
* Por esos meses se estableci un incremento de 9,72% al trabajador al momento de afiliarse.

* Se implement el Aporte de solidaridad al IPSS (1,0%).
Ene*
Feb*
Mar*
Abr*
Ma*
Jun*
Jul*
Ag*
Set*
Oct*
Nov*
Dic*
Mes
Comisin Fija
El
Unin
Roble
S/. 0,75 S/. 1,00
S/. 0,75 S/. 1,00
S/. 0,75 S/. 1,00
S/. 0,75 S/. 1,00
S/. 0,75 S/. 1,00
S/. 0,75 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 1,50
S/. 1,50 S/. 3,00
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
Integra
1,60%
1,60%
1,60%
1,60%
1,60%
1,60%
1,36%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
1,20%
Integra
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,00%
2,00%
2,00%
2,00%
2,12%
2,12%
2,12%
2,12%
2,12%
1,89%
1,89%
1,89%
Mega
1,65%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,27%
1,27%
1,18%
1,18%
1,18%
1,18%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
1,68%
1,36%
1,36%
1,20%
1,20%
1,20%
1,49%
1,49%
1,49%
1,49%
1,49%
1,49%
1,26%
1,26%
1,14%
1,14%
1,14%
1,14%
Prima para seguro de invalidez, sob. y sep.

El
Profuturo HoriUnin
zonte
Roble
1,20%
1,18% 1,20% 1,14%
1,20%
1,18% 1,20% 1,14%
1,20%
1,18% 1,20% 1,11%
1,20%
1,18% 1,20% 1,11%
1,20%
1,18% 1,20% 1,11%
1,20%
1,18% 1,20% 1,11%
1,20%
1,18% 1,20% 1,11%
1,20%
1,18% 1,20% 1,11%
1,20%
1,18% 1,20%
1,20%
1,18% 1,20%
1,68%
1,18% 1,20%
1,68%
1,18% 1,44%
1,90%
1,90%
1,90%
1,90%
1,90%
1,90%
1,61%
1,36%
1,36%
1,36%
1,20%
1,20%
Nueva
Vida
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%
1,38%
1,38%
1,38%
1,38%
1,10%
1,10%
1,10%
1,10%
1,10%
1,10%
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%
0,93%

El
Nueva
Profuturo HoriUnin
zonte
Roble
Vida

El
Nueva Provi.
Unin
Roble Vida
2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24%
2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24%
2,24% 2,39% 2,28% 2,30% 2,12% 2,24%
2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 2,39% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 1,65% 2,28% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97% 2,24%
2,24% 1,65% 1,98% 1,90% 1,97%
Integ. Profuturo Horiz.
EVOLUCIN DE LOS APORTE AL SPP
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Integra
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Integra
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Provi.
10,0%
10,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
10,0%
10,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
10,0%
10,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Aporte a la cuenta individual

HoriEl
Unin
zonte
Roble
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Profuturo
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Mega
Nueva
Vida
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
10,0%
10,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Nueva
Vida
10,0% 10,0%
10,0% 10,0%
10,0% 10,0%
10,0% 10,0%
10,0% 10,0%
10,0% 10,0%
10,0% 10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

HoriEl
Unin
zonte
Roble
Profuturo
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

El
Nueva
Unin
Roble Vida
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Integ. Profuturo Horiz.
Mes
Ene.
Feb.
Mar.
Abr.
May.
Jun.
Jul.
Ago.
Set.
Oct.
Nov.
Dic.

Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Vida
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,29%
1997
Nueva
Integra Profuturo Horizonte Unin
Vida
1,20%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,68%
1,44%
1,44% 1,38%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,38%
Captulo 2

Integra Profuturo Horizonte
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Unin
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Nueva
Vida
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
1998
Mes
Ene.
Feb.
Mar.
Abr.
May.
Jun.
Jul.
Ago.
Set.
Oct.
Nov.
Dic.
Unin
Nueva
Vida
Integra
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,28%
2,29%
2,29%
2,29%
2,34%
2,34%
2,34%
2,34%
2,34%
2,34%
2,34%
2,34%
2,34%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
Profuturo Horizonte
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
Unin
Nueva
Vida
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%

Integra Profuturo Horizonte Unin Nueva
Vida
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,34%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,34%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,34%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,34%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,34%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,34%
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,39 %
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,39 %
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,39 %
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,39 %
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,39 %
2,35%
2,50%
2,30%
2,28% 2,39 %
1999
Integra Profuturo Horizonte Unin Nueva
Vida
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,44% 1,35%
1,35%
1,30%
1,44%
1,35% 1,35%
Mes

Unin/ Nueva
Unin Vida Vida
2000
Unin/
Nueva
Unin Vida Vida
Ene.
Feb.
Mar.
Abr.
May.
Jun.
Jul.
Ago.
Set.
Oct.
Nov.
Dic.
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
2,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
Mes
Ene.
Feb.
Mar.
Abr.
May.
Jun.
Jul.
Ago.
Set.
Oct.
Nov.
Dic.
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,28%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
2,39%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,30%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,35%
1,35%
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,28 %
1,35%

8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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Unin
8,0%
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Nueva
Vida
8,0%
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Unin Vida Vida

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93
2001
Mes
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Mes

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Profuturo Horizonte Unin Vida
2002
Integra
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Enero
Febrero
Marzo
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Octubre
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2,10%
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2,10%
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1,35%
1,35%
1,35%
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1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
Mes

Integra
2003
Integra
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
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Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
2,10%
2,10%
2,10%
2,10%
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2,10%
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1,35%
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1,35%
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1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
0,88%
0,88%
Mes
Enero
Febrero
Marzo
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Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

Integra
2,10%
2,45%
2,25%
2,27%
2,10%
2,45%
2,25%
2,27%
2,10%
2,45%
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2,25%
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2,45%
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2,25%
2,27%
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2,25%
2,27%
2,10%
2,45%
2,25%
2,27%
94
Profuturo
2,50%
2,50%
2,50%
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2,50%
2,50%
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2,50%
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2,50%
2,50%
2,50%
2,50%
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2,50%
2,50%
2,45 %
2,45 %
2,45 %
2,45 %
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2,45%
Horizonte
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2,25%
2,25%
2,25%
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2,25%
2,25%
2,25%
Unin Vida
2,39%
2,39%
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2,39%
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2,39%
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2,27%
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2,27%
2,27%
2,27%
Integra
1,35%
1,35%
1,35%
1,35%
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1,35%
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1,30%
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1,30%
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1,30%
Horizonte Unin Vida

1,44%
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1,44%
1,28%
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
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Octubre
Noviembre
Diciembre
Integra
2,35%
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1,30%
1,30%
1,30%
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1,17%
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1,15%
1,15%
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1,15%
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1,15%
1,15%
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1,02%
1,02%
1,44%
1,44%
1,44%
1,44%
1,25%
1,25%
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1,25%
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1,25%
1,25%
1,25%
0,89%
0,89%
1,28%
1,28%
1,28%
1,28%
1,18%
1,18%
1,18%
1,18%
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1,18%
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1,18%
1,18%
0,90%
0,90%
2004
Integra
0,88%
1,02%
0,89%
0,90%
0,88%
1,02%
0,89%
0,90%
0,88%
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0,88%
1,02%
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0,90%
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0,89%
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0,89%
0,90%
0,88%
1,02%
0,89%
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1,02%
0,89%
0,90%
0,88%
1,02%
0,89%
0,90%
0,88%
1,01%
0,89%
0,90%
Profuturo
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
Horizonte
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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Unin Vida
8,0%
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8,0%
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8,0%
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8,0%
8,0%
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8,0%
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8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Integra

8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Integra
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
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8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%

8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
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8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
2,10% 2,45%
2,25%
2,27%
1,80% 2,45%
1,95%
2,27%
1,50%
1,80% 2,45%
1,95%
2,27%
1,50%
1,80% 2,45%
1,95%
2,27%
1,50%
2005
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,88% 1,01%
0,89%
0,90%
0,90%
0,88% 1,01%
0,88%
0,90%
0,90%
0,88% 1,01%
0,88%
0,90%
0,90%
2006
Integra Profuturo Horizonte UninVida(*)

1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,94%
1,80% 1,98%
1,95%
1,50%
1,80% 1,98%
1,95%
Prima
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%
1,50%

0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
0,88% 0,98%
0,88%
0,88% 1,01%
0,88%
Unin Vida
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
Prima
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
0,90%
Captulo 2

Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
8,0%
Prima
8,0%
8,0%
8,0%

Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
10,0% 10,0%
10,0%
10,0%
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Prima
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10,0%
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10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
(*) Se ha producido una fusin por absorcin de Unin Vida por parte de Prima a partir del 01.12.2006.
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

Integra
Profuturo Horizonte
Prima
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
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1,98%
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1,95%
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1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
2007
Integra
Profuturo Horizonte
Prima
0,88%
1,01%
0,88%
0,90%
0,88%
1,01%
0,88%
0,90%
0,88%
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0,90%
0,88%
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0,88%
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0,88%
0,90%
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0,98%
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0,90%
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0,88%
0,98%
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0,98%
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0,90%
0,88%
0,98%
0,88%
0,90%
0,88%
0,98%
0,88%
0,90%
0,88%
0,98%
0,88%
0,90%
Integra
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Profuturo Horizonte
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
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10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Prima
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Integra
Profuturo Horizonte
Prima
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
1,80%
1,98%
1,95%
1,50%
2008
Integra
Profuturo Horizonte
Prima
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,88%
0,90%
0,88%
0,87%
0,87%
0,90%
0,88%
0,87%
Integra
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Profuturo Horizonte
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Prima
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
95
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
2009
Integra
Profuturo
Horizonte
Prima
Integra
Profuturo
Horizonte
Prima
Integra
Profuturo
Horizonte
Prima
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
1,98%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,90%
0,90%
0,90%
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,95%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
0,87%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Integra
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
1,80%
Profuturo
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
2,30%
Horizonte
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
1,95%
Prima
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
1,75%
2010
Integra
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
1,03%
Profuturo
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
1,05%
1,26%
1,26%
1,26%
1,26%
1,26%
1,26%
1,26%
Horizonte
0,95%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
1,11%
Prima
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
1,06%
Integra
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Profuturo
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Horizonte
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Prima
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Integra
Profuturo
Horizonte
Prima
1,80%
2,30%
1,95%
1,75%
1,80%
2,30%
1,95%
1,75%
1,80%
2,30%
1,95%
1,75%
1,80%
2,30%
1,95%
1,75%
1,80%
2,30%
1,95%
1,75%
1,80%
2,30%
1,95%
1,75%
1,80%
2,30%
1,95%
1,75%
1,80%
2,17%
1,95%
1,75%
1,80%
2,17%
1,95%
1,75%
1,80%
2,17%
1,95%
1,75%
1,80%
2,17%
1,95%
1,75%
1,80%
2,17%
1,95%
1,75%

Integra
Profuturo Horizonte
Prima
1,24%
1,26%
1,11%
1,09%
1,24%
1,26%
1,31%
1,09%
1,24%
1,26%
1,31%
1,09%
1,24%
1,26%
1,31%
1,09%
1,24%
1,26%
1,31%
1,09%
1,24%
1,24%
1,31%
1,09%
1,42%
1,39%
1,55%
1,09%
1,42%
1,39%
1,55%
1,09%
1,42%
1,39%
1,55%
1,09%
1,42%
1,39%
1,55%
1,09%
1,42%
1,39%
1,55%
1,09%
1,42%
1,39%
1,55%
1,09%
Integra
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Profuturo Horizonte
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Prima
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Integra
Profuturo
Horizonte
Prima
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%
1,80%
2,14%
1,95%
1,75%

Integra
Profuturo Horizonte
Prima
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
1,16%
1,42%
1,36%
1,29%
Integra
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%

Profuturo Horizonte
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
Prima
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
10,0%
2011
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
2012
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
96
Captulo 2
RECARGOS E INTERESES MORATORIOS POR PAGOS EXTEMPORNEOS Y MULTAS

DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Deudas exigibles hasta el 31.12.97
Esquema 1 ACTUALIZACIN DE LA DEUDA CUANDO NO SE HAN EFECTUADO
PAGOS PARCIALES POSTERIORES AL 31.12.01

Deuda exigible al 31.12.97

actualizada al 31.12.01
+
segn caso a. o caso b.
% Inters moratorio TIM SUNAT (*2)

calculado a partir del 01.01.02 hasta
la fecha de pago
Deuda a pagar
Caso a. : Determinacin de la deuda cuando no existen pagos parciales

Tributo pendiente de
pago a la fecha de
x
exigibilidad
Factor de actualizacin segn

variacin del IPC 6% si es menor
=
hasta el 31.12.01 (*1)
Deuda
actualizada al
31.12.01
Caso b. : Determinacin de la deuda cuando existen pagos parciales

Tributo pendiente

de pago a la fecha +
de exigibilidad

Intereses moratorios
Deuda Pagos parciales
a la fecha de cada
= actualizada a la
efectuados
=
pago parcial
fecha de cada
(anteriores al

(*2)
(segn TIM)
pago parcial
31.12.01)
Saldo del tributo pendiente

de pago a la fecha del
x
ltimo pago parcial
(*1) Factores de actualizacin de la Tabla N 1.

=
hasta el 31.12.01 (*2)
Saldo del tributo

pendiente de pago
a la fecha del
ltimo pago parcial
Deuda
actualizada
al 31.12.01
(*2) Tasa TIM SUNAT, Tabla N 3.
Esquema 2 ACTUALIZACIN DE LA DEUDA CUANDO SE HAN EFECTUADO

PAGOS PARCIALES POSTERIORES AL 31.12.01

Deuda exigible al % Inters moratorio

Deuda Pagos parciales Saldo de la deuda
31.12.97 actualizada + TIM SUNAT (*2) a = actualizada a la
efectuados
= pendiente de pago
al 31.12.01 segn la fecha de cada fecha de cada (posteriores al a la fecha del ltimo
caso a. o caso b.
pago parcial pago parcial
31.12.01)
pago parcial
Saldo de la deuda pendiente

de pago a la fecha del
+
ltimo pago parcial
% Inters moratorio TIM

SUNAT (*2) a la
fecha de cancelacin
Deuda a pagar
Caso a. : Pagos parciales efectuados slo con posterioridad al 31.12.01

Tributo pendiente
de pago a la fecha
x
de exigibilidad

variacin del IPC 6% si es menor =
hasta el 31.12.01
Deuda
actualizada
al 31.12.01
97
Caso b. : Pagos parciales efectuados con anterioridad y posterioridad al 31.12.01

Tributo pendiente Intereses moratorios

Deuda Pagos parciales
de pago a la fecha + a la fecha de cada = actualizada a la
efectuados
=
de exigibilidad
pago parcial fecha de cada (anteriores al

(segn TIM)
pago parcial

31.12.01)

Saldo del tributo pendiente

de pago a la fecha del ltimo x
pago parcial

=
hasta el 31.12.01 (*1)
(*1) Factores de actualizacin de la Tabla N 1.
Saldo del tributo

pendiente de pago
a la fecha del
ltimo pago parcial
Deuda
actualizada
al 31.12.01
(*2) Tasa TIM SUNAT, Tabla N 3.
2. Deudas exigibles entre el 01.01.98 y el 31.12.98

Esquema 3 DETERMINACIN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES

Obligacin Impaga
Factor TIM IPSS (*1)
Inters moratorio al 31.12.98
Obligacin Impaga

% Inters moratorio
TIM SUNAT (*2)
Inters moratorio a partir

del 01.01.99
Deuda
= Obligacin Impaga
+

Inters moratorio

+
al 31.12.98
Inters moratorio a partir

del 01.01.99
(*1) Factor TIM IPSS acumulado desde el da siguiente al vencimiento hasta el 31.12.98, Tabla N 2.
(*2) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el 01.01.99, Tabla N 3.
Esquema 4 DETERMINACIN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha

del pago parcial obtenido segn
Esquema N 3
98
Deuda

Saldo Intereses y
recargos subsistentes
Pago parcial
(*1)
% Inters moratorio
TIM SUNAT (*2)
Saldo
(*1) Los pagos se imputarn primero a los intereses y recargos y luego al tributo.
(*2) Tasa TIM SUNAT desde el pago parcial hasta la fecha de pago siguiente, segn Tabla N 3.
Saldo
Captulo 2
3. Deudas exigibles a partir del 01.01.99

Esquema 5 DETERMINACIN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES

Obligacin Impaga
Deuda
% Inters moratorio TIM SUNAT (*1)

= Obligacin Impaga
Inters moratorio
Inters moratorio
(*1) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el da siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago, Tabla N 4.
(*2) El inters moratorio se capitaliza al 31 de diciembre de cada ao.
Esquema 6 DETERMINACIN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES

Monto de la deuda hasta la fecha

del pago parcial obtenido segn
Esquema N 5
Deuda

Saldo Intereses subsistentes

no capitalizados
Pago parcial (*1)
% Inters moratorio
TIM SUNAT (*2)
Saldo
Saldo
(*1) Los pagos se imputarn primero a los intereses y luego al tributo.

(*2) Tasa TIM SUNAT segn los das desde el da siguiente a la fecha del pago parcial hasta la fecha del pago siguiente,
Tabla N 3.
99
4. Tablas para la aplicacin de los sistemas de recargos

TABLA N 1
FACTORES DE ACTUALIZACIN (Segn variacin del IPC o 6% si es menor)
Mes de Pago
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
Exigibilidad
Enero 3.446476
3.251393
3.067352
2.893728
2.729932
2.575408 2.429630
2.292104
Febrero 3.429782
3.235643
3.052494
2.879711
2.716708
2.562932 2.417861
2.281001
Marzo
3.413168
3.219970
3.037707
2.865762
2.703549
2.550518 2.406149
2.269952
Abril 3.396635
3.204372
3.022993
2.851880
2.690453
2.538163 2.394493
2.258956
Mayo
3.380181
3.188850
3.008349
2.838066
2.677420
2.525868 2.382895
2.248014
Junio
3.363808
3.173404
2.993777
2.824318
2.664451
2.513633 2.371352
2.237124
Julio
3.347514
3.158032
2.979275
2.810637
2.651544
2.501457 2.359865
2.226288
Agosto 3.331298
3.142734
2.964844
2.797022
2.638700
2.489340 2.348434
2.215504
Setiembre 3.315162
3.127511
2.950482
2.783474
2.625919
2.477282 2.337058
2.204772
Octubre 3.299103
3.112362
2.936190
2.769991
2.613199
2.465282 2.325738
2.194092
Noviembre 3.283122
3.097285
2.921967
2.756573
2.600540
2.453340 2.314472
2.183464
Diciembre 3.267219
3.082282
2.907813
2.743220
2.587944
2.441456 2.303261
2.172887

Mes de Pago
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
Exigibilidad

Enero 2.162362
2.039964
1.924494
1.815561
1.712793
1.615843 1.524380
1.438094
Febrero 2.151887
2.030083
1.915172
1.806766
1.704496
1.608015 1.516996
1.431128
Marzo
2.141464
2.020249
1.905895
1.798014
1.696240
1.600226 1.509647
1.424196
Abril 2.131091
2.010463
1.896663
1.789305
1.688023
1.592475 1.502335
1.417297
Mayo
2.120768
2.000724
1.887476
1.780637
1.679847
1.584761 1.495058
1.410432
Junio
2.110495
1.991033
1.878333
1.772012
1.671709
1.577084 1.487815
1.403600
Julio
2.100272
1.981388
1.869234
1.763428
1.663612
1.569445 1.480609
1.396801
Agosto 2.090098
1.971790
1.860180
1.754886
1.655553
1.561843 1.473437
1.390034
Setiembre 2.079973
1.962239
1.851169
1.746386
1.647534
1.554277 1.466299
1.383301
Octubre 2.069898
1.952734
1.842202
1.737926
1.639553
1.546748 1.459197
1.376600
Noviembre 2.059872
1.943275
1.833278
1.729508
1.631611
1.539256 1.452128
1.369932
Diciembre 2.049894
1.933862
1.824398
1.721130
1.623708
1.531800 1.445094
1.363296

Mes de Pago

1995
1996
1997
Exigibilidad

Enero
Febrero
Marzo

Abril
Mayo

Junio

Julio

Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
1.356693
1.350121
1.343581
1.337073
1.330596
1.324150
1.317736
1.311353
1.305001
1.298680
1.292389
1.286129
1.279899
1.273699
1.267529
1.261389
1.255279
1.249199
1.243147
1.237126
1.231133
1.225170
1.219235
1.213329
1.207452
1.201603
1.195782
1.189990
1.184226
1.178489
1.172781
1.167100
1.161446
1.155820
1.150222
1.144650
Nota: Procedimiento de Actualizacin de deuda no acogida al RESIT exigible y pendiente de pago al 31 de diciembre de 1997
(Artculo 13 del D.S. N 064-2002-EF).
Para efecto de la actualizacin de la deuda a la que se refiere el numeral 4.6 del Artculo 4 de la Ley, se tendr en cuenta
lo siguiente:
a) La deuda susceptible de actualizacin es aquella exigible al 31 de diciembre de 1997 que al 08 de marzo de 2002 se
encontrara pendiente de pago, cualquiera sea el estado en que se encuentre.
Para tal efecto, la deuda comprende entre otros, el saldo de tributo, el saldo de multas por infracciones cometidas o detectadas al 31 de diciembre de 1997, los intereses capitalizados y el saldo de fraccionamientos que contienen exclusivamente
deudas exigibles a dicha fecha.
b) Se actualizar la deuda al 31.12.2001 con el factor segn cuadro anterior, debiendo aplicar a partir del 1 de enero del
2002 y hasta la fecha de pago, la TIM conforme a lo previsto en el Artculo 33 del Cdigo Tributario, descontando los
pagos parciales en la fecha que se efecten de conformidad con lo dispuesto por el Cdigo Tributario.
c) La aplicacin de este mtodo de actualizacin no dar derecho a devoluciones ni compensaciones de monto alguno.
100
Captulo 2
Tabla N 3
Clculo del inters moratorio acumulado (TIM SUNAT) a partir del 01.01.99

[(

Tasa TIM SUNAT

30
(1)

x Nmero de das de atraso

= % Inters Moratorio (TIM SUNAT) (1)
En el caso de la Tasa de Inters Moratorio Acumulado se considerar tres decimales.
101
Segunda parte
Captulo 3
CAPTULO 3
Contrato de Trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*)
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo
que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
celebran de una parte (nombre o razn social del empleador), con RUC N ............................. debidamente representado por don(a) (nombre del representante legal) a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la
otra don(a) (nombre del trabajador) identificado con DNI N ......................... domiciliado en ................................., a
quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios
del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse
ste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus
jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justificacin
para ello), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en
virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
de su misma categora.
CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de .... a ...... (das), de ....... a
...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 200.....

(Empleador)
(Trabajador)
(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediacin laboral, ste deber ser presentado ante el MTPE para su aprobacin, dentro de los 15 das luego de
celebrado.
(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.
105
Captulo 3 CONTRATO DE TRABAJO
2. Modelo de clusulas o adendas modificatorias

MODIFICACIN DE REMUNERACIONES
Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre o razn social del empleador), con RUC
N .............. domiciliada en ............................., representada por su (cargo), don (a) (nombre del representante
legal), a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) .............. identificado(a) con
DNI N ....................... y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ............ de
....................... de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneracin de .............,
segn lo establecido en el contrato suscrito el da ...... de ..... del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reduccin de la remuneracin (de forma temporal o permanente), de S/.
... a S/. ..........., debido a ............ (sealar la causa).
Firmado a los ............................... das del mes de ........................ de 201....

(Empleador)
(Trabajador)
MODIFICACIN DE PRESTACIN DEL SERVICIO

Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre o razn social del empleador), con RUC
N .............. domiciliada en ................., representada por su (cargo del representante), don (a) (nombre del representante legal), a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) (nombre del trabajador)
identificado(a) con DNI N .................. y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamar EL
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ...............
de ............. de 200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneracin de ..................,
segn lo establecido en el contrato firmado el da de de 200....
SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (sealar la causa) ........ los servicios prestados por el TRABAJADOR van a ser modificados consistiendo la prestacin del servicio en adelante en
Firmado a los .................................... das del mes de ............................... de 201....

(Empleador)
(Trabajador)
MODIFICACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Conste por el presente documento, que celebran de una parte (nombre de la empresa y razn social del empleador), con RUC N .............. domiciliada en ............................., representada por su (cargo del representante) ..............,
don (a) (nombre del representante legal), a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a)
(nombre del trabajador) identificado(a) con DNI N ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien
en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da .......... de
............ de 201...., realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneracin de S/. .............;
de acuerdo con el contrato firmado el da de del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realizacin de las labores, las
condiciones de trabajo en que se vena operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de
trabajo, que sern las siguientes...............................
Firmado a los .............. das del mes de ............................... de 201....

106

(Empleador)
(Trabajador)
Captulo 3
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo
sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo
N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en , debidamente
representada por el seor .(2), con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en ..,
a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es ..... y que ha sido debidamente
autorizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los
servicios del TRABAJADOR en forma ..(3), para
(4).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
siguientes actividades: , debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y
direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3. La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose el dade..201. y concluir el
da de.201....
4. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin..
(6) de (). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a
.(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a
6. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como
poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad
en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin
de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera
originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 201

(Empleador)
(Trabajador)
(1) Nombre o razn social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos

Por necesidades de mercado : 5 aos

Por reconversin empresarial: 2 aos

Accidental : 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias

Emergencia: la que resulte necesaria

Para obra o servicio: la que resulte necesaria

Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo

De temporada: depende de la duracin de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
107
4. Modelo de solicitud de inscripcin de los contratos sujetos a modalidad ante la

Autoridad Administrativa de Trabajo (*)
MODELO DE REGISTRO DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD ANTE EL MTPE
SOLICITA: Registro de contrato de trabajo sujeto a modalidad.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
............................................................................. (Nombre o razn social del empleador) ................................................................
................................. con RUC N ................................................ con domicilio en .. N.......................
............. Distrito .......................................................... dedicado a la actividad de .................... debidamente representado por ......... en calidad de ............................... identificado con DNI N ......................., mediante
poder inscrito en la Ficha N ......................................... de los Registros Pblicos, en cumplimiento de los artculos
72 y 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el
contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador),
identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ...............................
OTROS DECIMOS: Adjuntamos:
1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes).
2. El Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, de .. del 201
SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
108
Captulo 3
5. Modelos de acreditacin para envo de contratos y convenios va web

Anexo I
(Para personas naturales)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de administrado a dar inicio a alguno
(o todos) los procedimientos administrativos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108,
109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico
; asumiendo la responsabilidad de la
veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As, tambin autorizo al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que me remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por
recibidas o notificadas con la sola constancia de envi por este medio electrnico.
Autorizacin adicional: (llenar solo si el administrado opta actuar a travs de representante).
Autorizo a
, con DNI N
, para
que en mi nombre y representacin inicie alguno (o todos) los procedimientos consignados con los numerales
37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del Texto nico de Procedimientos Administrativos,
para este efecto sealo el correo el correo electrnico
; siendo dicha persona responsable solidario de la veracidad de la documentacin y comunicaciones que se enve al Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo. As tambin autorizo a esta entidad para que me remita, va este medio electrnico,
todas las comunicaciones y notificaciones vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se
tendrn por recibidas o notificadas con la sola constancia de envi por este medio electrnico.
Nombre completo
DNI N
Domicilio
Fecha
Firma legalizada
:
:
:
:
:
Anexo II
(Para personas jurdicas)
Documento de acreditacin
1. A travs del presente documento sealo que proceder en mi calidad de representante legal del administrado
(sealar nombre de la institucin a la cual representa) a dar inicio a alguno (o todos) los procedimientos
administrativos consignados con los numerales 37, 38, 39, 40, 41, 47, 48, 108, 109, 110, 111, 112 y 113 del
Texto nico de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
2. Para este efecto sealo el correo electrnico
; asumiendo la veracidad de la documentacin y comunicaciones que enviar a la citada entidad. As tambin autorizo al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo para que me remita, va correo electrnico, todas las comunicaciones y notificaciones
vinculadas a los citados procedimientos administrativos, las que se tendrn por recibidas o notificadas con
la sola constancia de envi por este medio electrnico.
3. Sealo los siguientes documentos donde consta la representacin que debidamente ejerzo, los que me comprometo a enviarlos debidamente escaneados va el referido medio electrnico al momento de iniciar el
correspondiente procedimiento administrativo:
-
-
-
-
Nombre completo
DNI N
Institucin a la que representa
Domicilio
Fecha
Firma legalizada
:
:
:
:
:
:
109
6. Solicitud de registro de contratos de trabajo (*)

MODELO PARA EL REGISTRO DE CONTRATOS DE TRABAJO
Seores:
SUD DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social:
RUC:.........................................................................................................................................................................................................
Domicilio en .......................................................................................................................................................................................
Provincia de:.........................................................................................................................................................................................
Departamento de:..............................................................................................................................................................................
Regin: ..................................................................................................................................................................................................
Representante Legal:..........................................................................................................................................................................
N DNI: ................................................................................................................................................................................................
Con mandato inscrito en la Partida N ............................ de los Registros Pblicos de Lima.
Solicitamos a su Despacho se sirva registrar (indicar cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal
bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
1. Naturaleza Temporal:
1.1. Inicio de Actividad
1.2. Necesidad de Mercado
1.3. Reconversin Empresarial
2. Naturaleza Accidental:
2.1. Ocasional
2.2. Suplencia
2.3. Emergencia
3. De obra o Servicio:
3.1. Especfico
3.2. Intermitente
3.3. De Temporada
4. Otros:
4.1. A Tiempo Parcial
4.2. Del Rgimen de Exportacin No Tradicional
4.3. Trabajo a Domicilio
4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales o Jurdicas que desarrollan cultivos
o crianza con excepcin de la Avicultura, Agroindustria e Industria Forestal.
4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y Entidades que realizan Actividades
de Intermediacin Laboral.
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo conforme la
modalidad contractual sealada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Lima, del 201...
Representante Legal
110
__/__/____
HASTA :
RUC del
Empleador
Provincia
Man.
:
Lote
D.N.I.
Apellidos y Nombres
Trabajador ** del Trabajador
Tipo Contrato Fecha Sus. Contrato Modalidad ***
Int.
SubModalidad ****
Kim.
LISTADO DE CONTRATOS DE TRABAJO
Remune- Remuneracin
racin
Fija
Variable
, suscribe el listado de los contratos de trabajo celebrados con su personal,
Fec. Ini. Labor Fec. Fin. Labor Extemporaneo Tipo Moneda Remuneracin
, con DNI N
Lima,
FIRMA DE QUIEN SUSCRIBE LA PRESENTE DECLARACIN JURADA EN CALIDAD DE REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPLEADOR
NOTA: En caso de observaciones la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar al empleador conforme a ley, a travs de medios fsicos o electrnicos
(**)
Indicar nmero de Pasaporte o Carnet de Extranjera (en caso trabajador sea extranjero) o nmero de Carnet de P.N.P. (en caso haber sido miembro de la Policia Nacional)
(***)
Indicar numeral 4 - Otros : En los casos de contratos de trabajo del rgimen de exportacin no tradicional, a domicilio, de personas naturales o jurdicas que desarrollan cultivos o crianza con excepcuin de la avicultura, la agroindustria y la industria
forestal, de trabajadores destacados de empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral
(****) En caso de encontrarse en el numeral 4 - Otros : Indicar el nombre del contrato de trabajo
Razn Social (En caso empleador

sea persona natural deber
consignar sus nombres y
apellidos completos)
:
:
:
:
:
:
:
:
__/__/____
Datos del Empleador

Ruc
Razn Social (Persona Jurdica o Persona Natural)
Ubigeo
Departamento
Direccin
Nro. Puerta
Telfono
CIIU
DESDE :
, seor
DECLARACIN JURADA
(Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General)
Por medio del presente documento, bajo declaracin jurada, el empleador

, identificado con RUC N
, representado por su
los cuales se adjuntan a travs de la remisin de un CD conteniendo los archivos pdf de los textos de los contratos debidamente escaneados.
7. Declaracin Jurada (*)

Captulo 3
111
112
7. ARTESANOS Y OPERARIOS
8. OBREROS JORNALEROS Y OFICIOS NO ESPECIFICADOS
9. CONDUCTORES
10. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS
11. DOCENTES
12. OTRAS OCUPACIONES
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
VIGENCIA
/
/
REMUNERACIN
TOTAL (S )
PROVINCIA
TELFONO
NOMBRE Y APELLIDOS DEL RESPONSABLE DE LA INFORMACIN
INICIO
VIGENCIA
(**) GRUPO OCUPACIONAL

1. PROFESIONALES TCNICOS Y OCUPACIONES AFINES
2. GERENTES ADMINISTRADORES Y FUNCIONARIOS
3. EMPLEADOS DE OFICINA
4. VENDEDORES
5. AGRICULTORES GANADEROS Y PESCADORES
6. MINEROS Y CANTORES
I . INICIO
R. RENOVACIN
(*) Marcar con un aspa
/
/
/
3
4
5
APELLIDOS Y NOMBRES
DEPARTAMENTO
/
/
DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL

TRABAJADOR (L.E DNI CE)
R.U.C.
1
2
ACTIVIDAD ECONMICA PRINCIPAL
INFORMACIN DE LOS TRABAJADORES
UBIGEO
DIRECCIN
NOMBRE O RAZN SOCIAL
I. DATOS DEL EMPLEADOR
(T.U.O de Decreto Legislativo N 728 D.S. N 003-97-TR Arts 72 y 73)
HOJA INFORMATIVA DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
8. Hoja informativa de los contratos sujetos a modalidad (*)
TIPO ( )
CIU
57
58
TEMPORAL
59
60
61
ACCIDENTAL
62
63
64
67
OBRA O SERV.
MODALIDAD DE CONTRATO (MARCAR CON ASPA)
FECHA DE INGRESO
FIRMA Y SELLO DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
GRUPO OCUP. (**)
DISTRITO
Captulo 3
9. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo
parte (1), con R.U.C. N y domicilio real en , debidamente representada
por el seor .(2), con D.N.I N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y
de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en
adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente autorizada por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma ..(3), para(4).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
siguientes actividades:...., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o
instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3. En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin
..(5) de (). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para
que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a
.(horas), teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a(6)
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
5. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
6. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino
del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de
acuerdo a Ley.
7. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin
de los jueces de .para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera
originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 201

EMPLEADOR
TRABAJADOR
113
10. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial

MODELO DE REGISTRO DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC N ................... con domicilio en
. N . Distrito.... ...... dedicado a la actividad de ....... debidamente representado por .......
en calidad de ........ identificado con DNI N ..........., mediante poder inscrito en la Ficha N ................ de los
Registros Pblicos, en cumplimiento de los artculos 4 y 72 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR:
SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad),
celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ......
Otros decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, de del 201..
(1) Nombre o razn social del empleador.
11. Modelo de convenio de prestacin de servicios de carcter laboral para familiares

MODELO DE CONVENIO DE PRESTACIN DE SERVICIOS DE CARCTER LABORAL PARA FAMILIARES
Lima, .......................
.............. (Nombre o Razn Social), con RUC N ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en .........,
debidamente representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identificado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ......
mediante poder inscrito en la Ficha N ...... de los Registros Pblicos, a quien en adelante se le denominar (*)
EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y apellidos), identificado con D.N.I. N ...... en calidad de
...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le denominar EMPLEADO; a efectos de
celebrar un Convenio de Prestacin de Servicios de carcter laboral, en los trminos siguientes:
1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla).
2. Siendo que a la fecha de la celebracin del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR, bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado
(o sujeto a modalidad), conforme a lo establecido en la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y
Derogatoria del Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, la presente prestacin de servicios que se alude en
la presente Clusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendr derecho a gozar
de los beneficios establecidos en las normas que regulan el rgimen laboral de la actividad privada.
Despus de ledo el presente Convenio las partes firman en seal de conformidad a los ...... das del mes de
....
(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene
relacin laboral.
Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
114
Captulo 4
CAPTULO 4
Desarrollo de la Relacin Laboral

1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador al inicio de la relacin
laboral
MODELO DE HOJA
INFORMATIVA
A SER LLENADA
POR ELPOR
TRABAJADOR
al DE
inicio
DE LA LABORAL
RELACIN LABORAL
MODELO
DE HOJA INFORMATIVA
A SER LLENADA
EL TRABAJADOR
LA RELACIN
DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
1. a. Apellido paterno .......................................................................................................................................................................................................................................................
b. Apellido materno ......................................................................................................................................................................................................................................................
c. Nombres .......................................................................................................................................................................................................................................................................
2. Tipo de documento de identificacin
DNI ..................................................................................................................................................................................................................................................................................
Carn de extranjera .................................................................................................................................................................................................................................................
Pasaporte .....................................................................................................................................................................................................................................................................
Partida de nacimiento .............................................................................................................................................................................................................................................
3. Fecha de Nacimiento:
a. Da ........................................
b. Mes .....................................
c. Ao .........................................
4. Nacionalidad ...................................................................................................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino .............................
b.
Masculino ...............................
6. Telfono .............................................................................................................................................................................................................................................................................
7. Correo electrnico .........................................................................................................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................
9. Condicin de domicilio segn Impuesto a la Renta .......................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................................................
10. Indique si est afiliado a ESSALUD + VIDA
S ............
NO ...............
11. Tipo de trabajador

Empleado ............
12. Rgimen laboral

Privado ................
13. Nivel educativo

Primaria ..........
Pblico ............
Obrero ...........
Secundaria ............
Superior.........
14. Ocupacin ........................................................................................................................................................................................................................................................................

15. Se encuentra discapacitado
S ...........
NO .............
N de resolucin .............
16. Rgimen pensionario

a. D.L. 19990 - SNP .........................................................................................................................................................................................................................................................
b. D.L. 20530 - SNP .........................................................................................................................................................................................................................................................
c. Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador .................................................................................................................................................................................
d. Caja de Pensiones Militar Policial .......................................................................................................................................................................................................................
17. Otros regmenes pensionarios
a. SPP INTEGRA ...............................................................................................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE.........................................................................................................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO .......................................................................................................................................................................................................................................................
d. SPP PRIMA....................................................................................................................................................................................................................................................................
e. SIN RGIMEN PENSIONARIO..................................................................................................................................................................................................................................
Fecha de inscripcin .....................
CUSPP (1) .....................
18. Tipo de contrato de trabajo

a. A plazo indeterminado ...........................................................................................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial .......................................................................................................................................................................................................................................................
c. De extranjero ..............................................................................................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................................................................................
Por necesidades de mercado ........................................................................................................................................................................................................................
Reconversin empresarial ..............................................................................................................................................................................................................................
Ocasional ..............................................................................................................................................................................................................................................................
115
17. Otros regmenes pensionarios

a. SPP INTEGRA ...............................................................................................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE.........................................................................................................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO .......................................................................................................................................................................................................................................................
Captulo
4 ....................................................................................................................................................................................................................................................................
DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
d. SPP PRIMA
e. SIN RGIMEN PENSIONARIO..................................................................................................................................................................................................................................
Fecha de inscripcin .....................
CUSPP (1) .....................
18. Tipo de contrato de trabajo

a. A plazo indeterminado ...........................................................................................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial .......................................................................................................................................................................................................................................................
c. De extranjero ..............................................................................................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................................................................................
Por necesidades de mercado ........................................................................................................................................................................................................................
Reconversin empresarial ..............................................................................................................................................................................................................................
Ocasional ..............................................................................................................................................................................................................................................................
Suplencia ..............................................................................................................................................................................................................................................................
Emergencia ..........................................................................................................................................................................................................................................................
Para obra determinada o servicio especfico ..........................................................................................................................................................................................
Intermitente ........................................................................................................................................................................................................................................................
Temporada ...........................................................................................................................................................................................................................................................
De exportacin no tradicional ......................................................................................................................................................................................................................
19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
S ................
NO .........
20. Datos referidos a la jornada de trabajo:
a. Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o atpico de jornada de trabajo y descanso ................................................................................................................
b. Sujeto a jornada mxima .......................................................................................................................................................................................................................................
c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ................................................................................................................................................................................................................
21. Percibe otros ingresos de quinta categora

S .................
NO ..........
RUC (2) ...................
Nombre, denominacin o razn social de otros empleadores (2)........
22. Es sindicalizado
S ...............
Autoriza cuota Sindical:
NO ..........
S ..........
NO ..........
Monto ..........
23. Periodicidad del ingreso

a. Mensual ........................................................................................................................................................................................................................................................................
b. Quincenal ....................................................................................................................................................................................................................................................................
c. Semanal .......................................................................................................................................................................................................................................................................
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Cdigo de la EPS (3)
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................
25. Situacin del trabajador
a. Activo o subsidiado ..................................................................................................................................................................................................................................................
b. Baja .................................................................................................................................................................................................................................................................................
c. Sin vnculo laboral con conceptos pendientes .............................................................................................................................................................................................
d. Suspensin perfecta ................................................................................................................................................................................................................................................
26. Situacin especial del trabajador
a. Trabajador de direccin ..........................................................................................................................................................................................................................................
b. Trabajador de confianza .........................................................................................................................................................................................................................................
c. Ninguna ........................................................................................................................................................................................................................................................................
27. Rentas de quinta categora exoneradas o inafectas
S ........
NO ......
28. Tipo de pago
a. Depsito en cuenta ............... b. En efectivo .................
29. Perodo
a. Fecha de inicio ...........................................................................................................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ..................................................................................................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo ....................................................................................................................................................................................................................................
30. Tiene retenciones judiciales?
Beneficiario .........................................................................................................................................................................................................................................................................
Forma de pago ..................................................................................................................................................................................................................................................................
Monto ...................................................................................................................................................................................................................................................................................
116
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Indicar si vive
28. Tipo de pago

a. Depsito en cuenta ...............
b. En efectivo .................
29. Perodo
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo
a. Fecha de inicio ...........................................................................................................................................................................................................................................................
b. Fecha de fin o cese ..................................................................................................................................................................................................................................................
c. Motivo del fin del perodo ....................................................................................................................................................................................................................................
30. Tiene retenciones judiciales?

Beneficiario .........................................................................................................................................................................................................................................................................
Forma de pago ..................................................................................................................................................................................................................................................................
Monto ...................................................................................................................................................................................................................................................................................
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)
Apellidos y
Nombres
Documento Nmero de
Nmero Fecha
Tipo de
documento
Vnculo
documento de docu- de naci- Sexo Familiar que acredita(4) que acredita
paternidad
de identidad mento miento
paternidad
Indicar si vive
DomiNmero de en el mismo
Situacin
cilio del
del derechoha- Resolucin domicilio
Directoral (5) (Si, No, Otro derechohabiente
biente
domicilio)
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
Fecha
Firma del trabajador
(1) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito el contrato de afiliacin
con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo N 004-98-EF, modificado por el artculo 2 del Decreto Supremo N 182-2003-EF).
(2) Slo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categora.
(3) Slo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Slo llenar en caso de vnculo familiar gestante.
(5) Sealar el nmero de Resolucin Directoral slo en caso de existir vnculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certifique tal condicin (copia de partida de nacimiento, copia de acta de matrimonio, etc.).
2. Modelo de comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto como

cargo de direccin o de confianza
comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto
COMO cargo de direccin o de confianza
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(rea o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en ......................
..................., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa).....................................,
identificado(a) con DNI N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted
realiza en su (cargo u ocupacin) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de
............(confianza o direccin)............ segn lo establecido en el artculo 43 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR y en cumplimiento del artculo
59 del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. N 001-96-TR, se le comunica que su puesto ha sido
calificado como de .............. (direccin o confianza) ............... Debido a ello, en adelante se proceder a consignar
en la planilla y boletas de pago tal calificacin.
Atentamente,
(Empleador o representante legal de la empresa)
117
Captulo 4 DESARROLLO DE LA RELACIN LABORAL
3. Modelo de Pacto de Permanencia

MODELO DE PACTO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO (*)
Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre
y apellidos o razn social del empleador) ........., con RUC N......., domiciliada en .........., debidamente representada
por ................ (nombre de representante legal) ............., identificado con DNI N ................, a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte .............. (nombre del trabajador) ............, identificado con DNI
N .............., con domicilio en ..............., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos
y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado) constituida bajo el
rgimen de (especificar a qu rgimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es.................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el ...................................... (indicando da, mes y ao en que
empez a laborar), ejerciendo el cargo de ................. en el rea de ........................ percibiendo una remuneracin
mensual de S/. ...................
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el
programa acadmico o curso, y el grado acadmico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya
sede se encuentra (especificar si es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollar desde
el ... de ............... del 201... hasta el .......... de .................... del 201...
CUARTA.- Durante el perodo efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta
de fecha ... de .................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneracin, debiendo el trabajador
reintegrarse a sus labores el ... de ..................... del 201...
QUINTA.- Dicha remuneracin estar conformada por los siguientes conceptos (1):
Bsico:
S/. ..................
Asignacin familiar S/. ..................
Adems, se reconocen a favor del trabajador los beneficios legales o convencionales y los tributos que el pago
de estas remuneraciones generen.
SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del
(... indicar el programa acadmico o curso en el que el trabajador est inscrito ...):
... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, va area o terrestre, manutencin y estada,
seguro de salud, pago de los derechos acadmicos, etc.) .... los que se otorgarn adems de su remuneracin
mensual.
STIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el
empleador por un perodo de ...(aos o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporacin al centro de
trabajo, sealado en la clusula cuarta.
El EMPLEADOR le asignar el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de
especializacin y capacitacin desarrollados por EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deber pagar una indemnizacin por daos y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR,
si incurre en cualquiera de las conductas que se detallan a continuacin (2):
Abandono de los estudios, sin justificacin aceptada por EL EMPLEADOR.
Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la clusula cuarta.
No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la clusula stima.
Si el rendimiento acadmico de EL TRABAJADOR no es adecuado, segn el reporte de notas que este enve
a EL EMPLEADOR (3).
Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4).
El monto de la indemnizacin es de ........................... (se puede sealar un monto fijo o establecer uno o varios
criterios para su clculo)........................ (5).
118
Captulo 4
NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a ........(nmero) ........ personas como fiadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de
verificar los documentos presentados, acepta a los fiadores que en la clusula siguiente se detallan. Dichas
personas debern contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y poder solventar la deuda del
TRABAJADOR.
DCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fiadores las siguientes personas: a) .........(nombre del
fiador(a)) identificado con DNI N ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fiador(a)) identificado con
DNI N .................., con domicilio en ....................... a efecto de prestar fianza solidaria en favor de EL EMPLEADOR
por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente contrato.
DCIMA PRIMERA.- La fianza asciende al monto de la indemnizacin que correspondera pagar al trabajador
segn lo establecido en la clusula octava.
DCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicacin del presente contrato,
las partes se someten ............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........
Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............

(Empleador)
(Trabajador)

(Fiador solidario)
(Fiador solidario)
(*) Este es un modelo slo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes
pueden incluir las disposiciones que consideren pertinentes, segn sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros beneficios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuacin slo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo
con su especfico caso.
(3) El rendimiento acadmico del trabajador ser comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrn acordar otro criterio de evaluacin.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mencin que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnizacin debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba
sus estudios, adems de los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados.
Tambin puede incluirse un monto como reparacin por el dao sufrido y acreditado por el empleador, de
ser el caso.
119
4. Modelo de requerimiento de informacin sobre situacin previsional del trabajador

MODELO DE REQUERIMIENTO DE INFORMACIN SOBRE SITUACIN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Seor:
............(Nombre del trabajador)............
Que siendo usted un trabajador recin ingresado a la empresa, y en aplicacin del artculo 45 del D.S. N 04-98EF y el artculo 2 del Ttulo V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. N 080-98-EF/
SAFP, se le solicita informacin sobre su situacin previsional. En tal sentido, deber usted informar por escrito:
La AFP a la que se encuentra afiliado.
La AFP a la cual desea afiliarse.
Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones.
Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningn sistema previsional (*).
Su respuesta deber ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se seale)............. en el
plazo de 10 das naturales contados desde su fecha de ingreso.
Atentamente,

(*) Si usted est afiliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la
nulidad del contrato de afiliacin.
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su situacin previsional

MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR SOBRE SU SITUACIN PREVISIONAL
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Seor (es):
...(Nombre y apellidos o razn social del empleador)..
De mi consideracin:
Que habiendo recibido el documento en el cual se me requiere informacin sobre mi situacin previsional,
sealo lo siguiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual situacin previsional)
1. No estoy afiliado a ningn sistema previsional.
2. Estoy afiliado al Sistema Nacional de Pensiones.
3. Estoy afiliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP . (*)
Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo siguiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado)
a. Deseo afiliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Slo si marc el numeral 1).
b. Deseo continuar afiliado al Sistema Nacional de Pensiones (Slo si marc el numeral 2).
c. Deseo afiliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP ............(*) (Slo si marc 1).
(*) Indicar nombre de la AFP
Atentamente,
(Nombre y firma del trabajador)

DNI N
Base legal
Artculo 6, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
Artculo 45, D.S. N 004-98-EF (21.01.98).
Artculo 2, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
120
Captulo 4
6. Modificacin del perodo de prueba legal: exoneracin

CLUSULA DE EXONERACIN DEL PERODO DE PRUEBA: El EMPLEADOR conviene en exonerar al TRABAJADOR del perodo de prueba otorgndole derecho a estabilidad en el trabajo desde el momento en que efectivamente inicie sus labores, justificando la exoneracin en motivos de .....(reingreso, ingreso por concurso,
etc.)........
7. Modificacin del perodo de prueba legal: ampliacin

CLUSULA DE AMPLIACIN DEL PERODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan ampliar el perodo de prueba incluido el plazo legal por el trmino de .......... meses y ...... das (*), justifican su ampliacin en motivos de ..
(capacitacin, adaptacin, naturaleza o grado de responsabilidad).....
Este perodo de prueba se iniciar conjuntamente con la vigencia del presente contrato culminando el da .........
de .......... de 201....
(*) El perodo de prueba no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores calificados y de un ao tratndose de personal de direccin o que desempee cargos de
confianza.
8. Modelo de amonestacin al trabajador

MODELO DE AMONESTACIN AL TRABAJADOR
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(rea, seccin, departamento o unidad de produccin donde labora el trabajador)
.................................. (Nombre y razn social del empleador).......................................... identificada con RUC N
.........................., debidamente representada por ............................................. (nombre del representante legal o encargado
de personal) ................................, domiciliada en ......................., centro donde usted labora en el rea de ..........................,
prestando los servicios de ............................, se ve en la necesidad de llamarle la atencin por ............................
(precisar la falta que se imputa) ......................., hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las
obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relacin de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido
le invocamos a que rectifique su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades
encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que
tomemos medidas ms drsticas.
Atentamente,
(Empleador o representante legal

de la empresa)
121
9. Modelo de suspensin al trabajador

Modelo de suspensin al trabajador
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(................ rea, seccin, departamento o unidad de produccin donde labora el trabajador ...............)
......(Nombre y razn social del empleador)....... identificada con RUC N ............, debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal o encargado de personal) ............, domiciliada en ................, centro donde usted labora en
el rea de .............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestacin de servicios,
sin goce de remuneraciones por .............(indicar nmero de das de la suspensin) ............ , desde el ....... (indicar inicio
de la suspensin) ............, hasta el .................... (indicar fin de la suspensin) ................., debido a .......... (precisar la falta que
se imputa) ..............., hechos que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su
parte en virtud de la relacin de trabajo que mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifique
su conducta y muestre la capacidad y suficiencia para desarrollar las actividades encomendadas; de tal manera que
permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas ms drsticas.
Atentamente,
10. Modelo de convenio para la suspensin perfecta de labores (licencia sin goce
de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensin perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre
de la empresa o razn social) con RUC N ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por
su ........ (cargo), seor .................... identificado con DNI N.............., a quien en adelante se le denominar
EMPLEADOR; y de otra parte don(a) ................ identificado con DNI N .........., domiciliado(a) en ............ , a quien
en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de
....... del 200...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del
EMPLEADOR de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del
TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensin perfecta
de labores se realizar por un perodo de ....................... das, comprendidos entre el ...... de .................. de ........ y el ......... de
.......... de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR
en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado,
el TRABAJADOR se obliga a poner a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo
de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el perodo de suspensin se considera vigente la relacin laboral para todos los efectos an
cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....

122

(Trabajador)
(Empleador)
Captulo 4
11. Modelo de convenio para la suspensin imperfecta de labores (licencia con goce
de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensin imperfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre
de la empresa o razn social) ...................con RUC N .......................... , domiciliada en ............................ y debidamente
representada por su ........ (cargo), seor .................... identificado con DNI N........................., a quien en adelante se
le denominar EMPLEADOR; y de otra parte don(a) ................ identificado con DNI N ........................, domiciliado(a) en
................................ , a quien en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de
....... del 201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y
el EMPLEADOR se obliga a seguir pagando la remuneracin respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en
virtud del artculo 11 del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral). Esta suspensin imperfecta de labores se realizar por un perodo de ............. das, comprendidos entre el
......... de .......... de ....... y el ......... de .......... de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR
en sus funciones sin menoscabo alguno en los beneficios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado,
el TRABAJADOR se obliga a poner a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo
de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Se considera vigente la relacin laboral para todos los efectos an cuando el TRABAJADOR no preste
efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....

(Trabajador)
(Empleador)
12. Modelo de comunicacin anticipada al empleador de la licencia por paternidad

comunicacin anticipada al empleador de la licencia por paternidad
(Lugar), ......... de ........................ del 201....
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor ................(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos y darles a conocer con la debida anticipacin, que en virtud de lo establecido en la Ley
N 29409 (20.09.2009), soy beneficiario de la licencia por paternidad remunerada por 4 das hbiles consecutivos.
Por ello, comunico que la fecha probable de parto ha sido determinada para el .. de........... de 20.. Para
este efecto acompao el informe mdico que certifica la fecha probable de parto.
En ese sentido, debe tomarse en cuenta que la licencia de cuatro das hbiles se iniciar en el perodo comprendido entre la fecha de nacimiento y entre el da en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta. Decisin que
comunicar oportunamente.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes a fin de
cumplir con las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajador)
123
13. Modelo de comunicacin al empleador de la licencia por paternidad

comunicacin al empleador de la licencia por paternidad
(Lugar), ......... de ........................ del 201....
Seores:
Atencin:
Sirva la presente para saludarlos y manifestarles que habindoles comunicado con la debida anticipacin exigida
por la Ley N 29409 (20.09.2009) la fecha probable de parto para el goce de los 4 das de licencia por paternidad,
les comunico que la fecha de inicio (fecha que se ubica en el perodo comprendido entre la fecha de nacimiento y
entre el da en que la madre o el hijo(a) sean dados de alta) ser el .. de de 20...... Por lo tanto se
determina lo siguiente:
Fecha de inicio de la licencia: .. de de 20......
Fecha de fin de la licencia:
.. de de 20......
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes a fin de
cumplir con las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajador)
14. Modelo de comunicacin de goce de la licencia por adopcin

comunicacin de goce de la licencia por adopcin
(Lugar), . de . del 201
Seores:
Atencin:
Seor: (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para comunicar mi intencin de gozar de los 30 das naturales de licencia con goce de remuneraciones dispuesto por la Ley N 27409, habiendo concluido el procedimiento de adopcin a mi favor y con
la posterior entrega fsica de (nombre del menor de edad), con fecha de .. del 201. (1)
Dicho descanso ser efectivo a partir del de .. del 201 (2)
Atentamente,
(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisin de gozar de la licencia por adopcin en un plazo no menor de 15 das
naturales posteriores a la entrega fsica del nio.
(2) Los 30 das naturales de la licencia son contados a partir del da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de colocacin familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega del Nio o, a partir del da siguiente en
que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
124
Captulo 4
15. Modelo de comunicacin a los trabajadores de la suspensin de labores por

caso fortuito o fuerza mayor
comunicacin a los trabajadores de la suspensin de labores
por caso fortuito o fuerza mayor
(Lugar), .............. de .. de 201
............... (Nombre o razn social de la empresa) ...... con RUC N .., domicilada en .., debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ., en aplicacin
de lo sealado en el artculo 15 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, comunica a (nombre del trabajador) la suspensin
de las labores en la empresa por motivos de (caso fortuito o fuerza mayor)
El perodo de la suspensin, en la cual no procede la prestacin de sus servicios ni el pago de remuneracin
alguna, ser de (no puede ser mayor de 90 das), desde el de .. de 201 al de .
de 201
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
16. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador

CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Seores
(Nombre de la empresa y razn social)
Ciudad.Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Quien suscribe la presente, ..... (nombre del trabajador) .., identificado con DNI N ............., domiciliado en
..........., trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes que en el plazo de .............(*) das, deben .......................... (describir acto rectificatorio o conducta
debida que cese la hostilidad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estar en la
necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con anticipacin vuestra rectificacin, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en funcin del acto de hostilidad, la posibilidad de rectificacin y
las necesidades del trabajador.
125
17. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en ......................
..................., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa).....................................,
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artculo 9 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de
modificar la forma y modalidad de la prestacin de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, se comunica su traslado a otro
centro de trabajo, en los trminos que se detallan a continuacin.
Que desde el ... de ..................... del ... usted vena desarrollando sus actividades como ...(indicar categora, cargo u ocupacin)... en el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicacin)... Debido a ...(indicar los motivos que justifiquen el
traslado del trabajador)... la empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestar sus servicios en el centro de labores ubicado
en ...(indicar direccin)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del
traslado.
Atentamente,
18. Modelo de preaviso de despido

PREAVISO DE DESPIDO
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
Ciudad.La empresa .. (nombre o razn social del empleador) ..., debidamente identificada con RUC N
............., domiciliada en ................ y representada por.. (nombre del encargado de relaciones laborales)...,
identificado con DNI N ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... das naturales para que demuestre
su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relacin con
(especificar segn el caso del cual se trate). De no proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de extinguir la relacin laboral con las consecuencias legales que se
deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin y en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 31 del TUO
del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
126
Captulo 4
19. Modelo de carta de despido

CARTA DE DESPIDO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor
(Funcin o cargo que desempea)
Ciudad.... (Nombre o razn social del empleador) .., identificada con RUC N ........., domiciliada en .................,
centro donde Ud. vena laborando, ante la verificacin objetiva de (especificar causa justa de despido
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador), se ve en la necesidad de extinguir la vigencia de
su contrato de trabajo en virtud del artculo 16, inciso g) del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos constancia mediante la presente, que habindole concedido el plazo razonable para que (demuestre
su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formula)., Ud. no ha cumplido con
ello, por lo que nos vemos obligados a tomar tal medida extrema.
Cumplimos con anexar a la presente su liquidacin de beneficios sociales, con las correspondientes a cargo del
empleador (cuando corresponda), quedando de Ud.
Atentamente,
Firma del empleador o encargado

DNI N ...............................................
RUC N ..............................................
20. Modelo de carta de despido dentro del perodo de prueba

carta de despido dentro del perodo de prueba
(Lugar), ......de....................... de 201....
Seor
..................... (Nombre del trabajador) .......................
(Funcin o cargo que desempea) ..............................
Ciudad.............................(nombre y razn social del empleador)........................identificada con RUC N ......................, domiciliada
en ..............., y representada por ......................(nombre del representante de la empresa).................., identificado con DNI
N................, tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle nuestra decisin de concluir la relacin laboral
el da ................. de ........................ de 200....., de conformidad al artculo 10 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR; al usted no haber concluido el perodo de prueba.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin a fin de que pase al cobro de su liquidacin de beneficios
sociales en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
127
21. Modelo de carta de renuncia sin exoneracin del plazo de preaviso

CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIN DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.De mi consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles mi decisin irrevocable de renunciar al cargo
que actualmente ocupo, a partir del trigsimo primer da de recepcionada la presente, conforme lo exige el
artculo 18 del TUO del D. Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago oportuno de mis beneficios
sociales, de acuerdo a ley, as como la entrega del certificado de trabajo correspondiente.
Atentamente,

DNI N ....................................
22. Comunicacin a los trabajadores del inicio del procedimiento de terminacin

de la relacin de trabajo por causas objetivas
COMUNICACIN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE CESE POR CAUSAS OBJETIVAS
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seores .................................... (1)
S.T.
Mediante la presente ...................... (nombre y razn social del empleador) ..................... identificada con RUC N
........, domiciliada en ............................, y debidamente representada por .............. (nombre y cargo de la persona)
....................., identificada con DNI N ........................ hace de su conocimiento que debido a ..... (especificar
motivos econmicos, tecnolgicos estructurales o anlogos) ........... y en virtud de lo dispuesto en el artculo
46 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR, se ve en la necesidad de extinguir
los contratos de trabajo que especificamos en la nmina adjunta. Planteamos como fecha para la terminacin
de los referidos contratos individuales el da ... de ...... de 201....
Asimismo, manifestamos nuestra disposicin para acordar con Uds. las condiciones del cese colectivo o medidas
que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas tales como la suspensin de labores,
disminucin de turnos das u horas de trabajo, modificacin de condiciones, revisin de convenios colectivos
vigentes o cualesquiera otras que puedan conducir a la continuidad de las actividades en el centro laboral.
De no llegar a acuerdo alguno en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que dicte resolucin, previa presentacin de la pericia tcnica correspondiente.
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las medidas expuestas, quedamos de Uds.
Atentamente,
(Firma del empleador o del representante de la empresa)

(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en
caso de no existir aqul.
128
Captulo 4
23. Modelo de convenio de extincin de la relacin laboral por mutuo disenso

CONVENIO DE EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL POR MUTUO DISENSO
Conste por el presente documento, el convenio de extincin laboral por mutuo disenso que celebran de una
parte ................. (nombre o razn social del empleador) .........., con RUC N ............., domiciliada en ....................,
debidamente representada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre del representante legal) .............
identificado(a) con DNI N .............................., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR; y de la otra
parte ................, identificado(a) con DNI N .............., con domicilio en ..............., a quien en adelante se denominar
EL TRABAJADOR, bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona ......... (natural o jurdica) de derecho privado constituida bajo el
rgimen de sociedad ................................, cuya actividad principal es ...........................
SEGUNDA: El TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ........................., desempeando actualmente el cargo de ............................
TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABAJADOR solicit al EMPLEADOR la extincin de su
vnculo laboral, sugiriendo la celebracin de un convenio para tal efecto.
CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en extinguir de mutuo acuerdo la relacin laboral existente entre las mismas, a partir del da .................................
QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la correspondiente liquidacin de beneficios sociales en el
trmino de 48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo proceder al pago ntegro de tales beneficios el da ............., previa deduccin de las retenciones que correspondan por Ley.
SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspondiente Certificado de Trabajo en favor del
TRABAJADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de .................., a los ...................... das
del mes de ........................ de 201....

(Empleador)
(Trabajador)
24. Modelo de carta de renuncia solicitando exoneracin del plazo de preaviso

CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIN DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.De mi mayor consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles mi decisin irrevocable de renunciar al cargo
que ocupo actualmente, solicitndole que tengan a bien exonerarme del plazo de treinta (30) das a que se
refiere el artculo 18 del TUO del D. Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago oportuno de mis beneficios sociales,
de acuerdo a ley, as como la entrega del certificado de trabajo respectivo.
Atentamente,
(Nombre y Firma del Trabajador)

DNI N ........................................
129
25. Modelo de carta denegando la exoneracin del plazo de preaviso solicitado por
el trabajador
carta denegando la exoneracin del plazo de preaviso solicitado por el trabajador
(Lugar), .......... de ................... de 201 ....
Seor
(Nombres y apellidos del trabajador)
Presente.De mi mayor consideracin:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle nuestra decisin irrevocable de denegar la solicitud de exoneracin del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia del da ........de.........de 201......, de
conformidad con el artculo 18 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva respetar el plazo exigido por ley (30 das), luego del cual procederemos a la liquidacin y el pago de sus beneficios sociales, de acuerdo a ley, as como la entrega del certificado de trabajo
respectivo.
Atentamente,
26. Modelo de solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminacin

de la relacin laboral por caso fortuito o fuerza mayor
solicitud a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la terminacin
de la relacin laboral por caso fortuito o fuerza mayor
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seores:
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos Laborales
Presente.SOLICITA: Terminacin de la relacin laboral por caso fortuito o fuerza mayor
Mediante la presente, en representacin de la empresa ..............(nombre y razn social del empleador) ...................
identificada con RUC N ................ y domiciliada en ............... cumplimos con comunicarles que el (los) da(s)
.......... fuimos afectados por ................. (describir caso fortuito o fuerza mayor) .......... situacin que hace imposible
continuar con nuestras labores.
En cumplimiento de lo dispuesto por los artculos 46 inciso a), 47 y 15 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR, hemos tenido la inspeccin del
Ministerio del Sector correspondiente, con audiencia de partes, cuyo resultado hacemos de vuestro conocimiento
y solicitamos la terminacin de los contratos de trabajo.
Atentamente,
(Empleador)
130
Captulo 4
27. Modelo de comunicacin del empleador para la reincorporacin de un trabajador

cesado por causas objetivas
COMUNICACIN DE REINCORPORACIN
(Lugar), de de 201
...(Nombre o razn social del empleador)...... con RUC N .., domiciliada .. y debidamente representada
por .........(nombre del representante legal).... identificado con DNI N ...., en aplicacin de lo dispuesto por
el artculo 52 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante
el D.S. N 03-97-TR, y el artculo 74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. N 01-96-TR,
comunica a ..... (nombre del ex trabajador) ...... para que se apersone al centro de trabajo el ..... de de
201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en el ........ (mismo cargo o uno similar) ...... que vena ocupando
antes de la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador,
en el plazo de 5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo.
Atentamente
(Empleador)
28. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a

cargo del empleador
comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a cargo del empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.De nuestra consideracin:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y el artculo 29 del D.S. N 001-96-TR
(26.01.96), hemos optado por extinguir su vnculo laboral por la va de la jubilacin a cargo de la empresa.
La opcin de la jubilacin a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 aos de edad y tiene
derecho a pensin de jubilacin a cargo de ............ (la Oficina de Normalizacin Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de Pensiones-AFP). Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir
la diferencia entre la pensin que le corresponde y el 80% de su ltima remuneracin ordinaria (monto adicional
que no podr exceder del 100% de la pensin), reajustndola peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajuste la referida pensin.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin por escrito con el fin de que inicie el trmite para la
obtencin de su pensin, luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
131
29. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin obligatoria

comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin obligatoria
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Cargo que ocupa en la empresa)
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y el artculo 30 del D.S. N
001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir su relacin laboral que lo vincula con la empresa.
Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla con 70 aos de edad, y tenga derecho a pensin de jubilacin, cualquiera sea su monto, con
prescindencia del trmite administrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha pensin; ambos
requisitos se cumplen en su persona.
Atentamente,
(Empleador)
30. Modelo de convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir la edad
de jubilacin obligatoria
CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR
LA EDAD DE JUBILACIN OBLIGATORIA
Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una (nombre o razn social de la empresa)........ con
RUC N .........., domicilio.., y debidamente representado por ..............(nombre del representante de la
empresa)..........., identificado con DNI N .............. en adelante El EMPLEADOR, y de la otra parte ...........
(nombre del trabajador).........., identificado con DNI N .................. en adelante EL TRABAJADOR, en los
siguientes trminos;
PRIMERO: segn lo establecido en el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad Laboral,
aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, cuando un trabajador cumple 70 aos de edad, la jubilacin es obligatoria.
SEGUNDO: en virtud de lo sealado en el tercer prrafo del mencionado artculo, las partes acuerdan la continuidad de EL TRABAJADOR en el puesto que vena desempeando en la empresa.
(Lugar), de de 201
132

(Empleador)
(Trabajador)
Captulo 4
31. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa

Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa
Lima, ......de....................... de 201....
Seores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razn social del empleador)....identificada con RUC N ........, domiciliada en
..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI N................
hace de su conocimiento que habiendo tomado la decisin de disolver y liquidar la empresa por nuestro rgano
competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley N 26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el
artculo 46 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR, se extinguirn los contratos
de trabajo sealados en la nmina adjunta. Se tomar como fecha de cese el da...... de ........ de 201...
Para ello, ocurrida la liquidacin se producir el cese colectivo otorgndose a los trabajadores un plazo de diez
(10) das calendario desde la fecha de esta comunicacin, de acuerdo a la Quinta Disposicin Final de la Ley
General del Sistema Concursal, Ley N 27809 (08.08.2002).
Asimismo, el empleador pondr en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo
producido por esta causal.
Atentamente,
(Firma del empleador o del

representante de la empresa)
(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aqul.
32. Modelo de certificado de trabajo

CERTIFICADO DE TRABAJO
(Lugar), ...... de .................... de 201....
....... (Nombre o razn social del empleador) ..................., con RUC N ........................., domiciliada en...................,
dedicada a .........(especificar rubro o actividad empresarial) .................. , debidamente representada por su ...............
(especificar cargo o funcin) .......... Sr. (a) identificado con DNI N ........, certifica que el seor
......(nombre del trabajador) ............. ha laborado en nuestra empresa, desempendose como ................
(cargo)................. en el rea de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el ............de ........... del 201.....
Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en mencin ha cumplido a cabalidad y con diligencia las
funciones que se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y honestidad en la prestacin de
sus servicios. (1)
Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

de la empresa)
(1) La apreciacin de la conducta y rendimiento del trabajador se indican solamente por expresa solicitud del trabajador.
133
33. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa de acuerdo con

la Ley General del Sistema Concursal
Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa de acuerdo
con la Ley General del Sistema Concursal
Lima, ......de....................... de 201....
Seores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razn social del empleador)....identificada con RUC N ........, domiciliada en
..............., y debidamente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identificada con DNI N................
hace de su conocimiento que habiendo tomado la decisin de disolver y liquidar la empresa por la Junta de
Acreedores, de acuerdo al procedimiento concursal ordinario, y habindose suscrito un Convenio de Liquidacin
de acuerdo a lo establecido por la Ley General del Sistema Concursal, Ley N 27809 (08.08.2002), designando
como Liquidador al Sr.........., tal como lo seala el artculo 82 de la ley.
Para ello, desde la suscripcin del Convenio de Liquidacin se producir el cese colectivo otorgndose a los trabajadores un plazo de diez (10) das calendario desde la fecha de esta comunicacin de acuerdo a la Quinta Disposicin
Final de la ley.
Atentamente,

(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no
existir aqul.
34. Modelo de comunicado de reincorporacin

COMUNICACIN DE REINCORPORACIN
(*)
(Lugar), de de 201
................................................ (Nombre o razn social del empleador) con RUC N .., domiciliada
en .. y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado
con DNI N ..., en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 52 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, y el artculo 74 del reglamento
de dicha norma, aprobado mediante el D.S. N 01-96-TR, comunica a ......... (nombre del ex trabajador) para
que se apersone al centro de trabajo el de de 201.., con el fin de reincorporarse a la empresa en
el .. (mismo cargo o uno similar) .. que vena ocupando antes de la extincin de su contrato de trabajo por
causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en
el plazo de 5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo (*).
Atentamente
(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos
o similares, dentro de un ao de producido el cese colectivo, deber notificar al ex trabajador con 15 das de anticipacin, la fecha de la readmisin en el empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podr demandar el monto
correspondiente a la indemnizacin por despido arbitrario.
134
Captulo 4
35. Documentos que se entregan al cese del trabajador

Certificado de trabajo: ver modelo 32 de este captulo
Certificado de rentas y retenciones de quinta categora: ver modelo 1 del captulo 24.
Constancia de aportes al sistema pensionario: ver modelo 12 del captulo 24.
Constancia de cese para el retiro de la CTS: ver modelo 7 del captulo 10.
Liquidacin de beneficios sociales. ver modelos del captulo 7.
135
Captulo 5
CAPTULO 5
Intermediacin y
Tercerizacin Laboral
I. Intermediacin laboral
1. Modelo de contrato de locacin de servicios de intermediacin laboral
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIN LABORAL
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locacin de Servicios de Intermediacin Laboral que
celebran de una parte,
.Nombre de la usuaria. con RUC N ., domiciliado en , debidamente representada por .., identificado con D.N.I. N .., segn poderes inscritos en la
Ficha N del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se llamar LA
COMITENTE y de la otra parte
___________________, con RUC. N _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada
por su Gerente General el seor ___________, identificado con D.N.I. N ____________, segn facultades que
corren inscritas en la Partida Electrnica N ____________ del Registro de Personas Jurdicas de _________, a
quin en adelante se le denominar EL LOCADOR en los trminos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad annima, constituida en el Per, dedicada al ............ Para efectos de
............................ y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de .de una
empresa especializada.
EL LOCADOR es una empresa dedicada a la prestacin de servicios de intermediacin laboral (servicios complementarios, temporales o altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestacin de provisin de
personal de _____________________, debidamente inscrita en ________________ segn Registro N ____________
y con autorizacin otorgada por _________________ a travs de la Resolucin N _______________, vigente hasta
el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que ste le
brinde con autonoma tcnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme
a los trminos y condiciones pactados en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecer lo previsto en este
contrato.
CLUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, ser prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprender, sin limitarse a ello, la ejecucin de las actividades que se detallan a continuacin:
............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente
137
Captulo 5 INTERMEDIACIN Y TERCERIZACIN LABORAL
a LA COMITENTE, el currculo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud
de lo cual EL LOCADOR no podr destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por
escrito de LA COMITENTE.
CLUSULA CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIN
El plazo de vigencia del presente contrato es de ___________ (____) meses, contados a partir del ____________
y hasta el ________________. No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podr ser renovado
de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podr resolver de manera unilateral el presente
contrato, antes del plazo de finalizacin, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnizacin, lucro cesante
u otros. En dicho supuesto, LA COMITENTE deber cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del
presente contrato hasta la fecha de terminacin del mismo.
Las partes convienen expresamente, que la prestacin de los servicios que EL LOCADOR se compromete a brindar
en virtud del presente contrato se realizar en el Departamento de Ica.
CLUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIN
LA COMITENTE pagar a EL LOCADOR como contraprestacin por los servicios prestados, la cantidad de
____________________, mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los
siguientes servicios al mes:
DESCRIPCIN DEL SERVICIO
Cantidad

DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS
1

TOTAL S/.
P. Unitario S/.

Precio Mensual
Para efectos del pago de la contraprestacin convenida, EL LOCADOR deber presentar el expediente de pago
con el contenido de los siguientes documentos en la direccin de LA COMITENTE sealada en el presente
contrato:
Factura girada a nombre de ......... y cumplir con los requisitos establecidos en el
Reglamento de Comprobantes de Pago y normas modificatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisin
de comprobantes de pago y debern ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
Copia de la Declaracin Jurada correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones tributarias:
IGV, Renta de Tercera Categora, efectuada a travs del Programa de Declaracin Telemtica PDT.
PDT 601 - Planilla Electrnica, correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones: Pago de
Remuneraciones, Beneficios Sociales, as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
No obstante lo expuesto, queda establecido que LA COMITENTE podr suspender el pago de la retribucin
que aqu se establece, en caso que EL LOCADOR no cumpliese con prestar de manera eficiente los servicios
comprometidos y/o cualquiera de las obligaciones asumidas, ello sin perjuicio de resolver el presente contrato,
conforme a lo acordado en la Clusula Novena del presente documento, as como facultada a retener el pago
de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores
destacados a prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, beneficios sociales
o Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el pago de dichas obligaciones. En este
sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado como
una obligacin establecida por las partes en favor de terceros. nicamente constituye una garanta que EL
LOCADOR otorga a LA COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas
por las Leyes laborales vigentes.
CLUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el
cumplimiento de cada uno de los trminos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos,
procurando siempre obtener el mejor resultado a favor de los intereses de LA COMITENTE.
Presentar ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo el presente contrato para su aprobacin y
registro, debiendo entregar a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobacin.
Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las
obligaciones materia del presente contrato.
Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...............................
....... (describir las capacidades del personal que se requiera) ...........................................
138
Captulo 5
Entregar a LA COMITENTE la relacin de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las
obligaciones materia del presente contrato, as como los trminos de la contratacin de los mismos; con la
indicacin de los turnos semanales asignados, asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier
miembro del personal destacado, deber comunicar inmediatamente tal situacin a LA COMITENTE y contar
con su aprobacin para la designacin del nuevo personal destacado, adems de la debida comunicacin al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de Ica.
No podr sub-contratar total o parcialmente la ejecucin de las actividades que conforme al presente contrato le corresponde ejecutar, ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle
de manera alguna, salvo autorizacin expresa y por escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesin
sin dicho consentimiento ser nulo. Ningn subcontrato o intervencin de terceras personas relevar a EL
LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
En tal sentido, queda entendido que EL LOCADOR deber prestar el servicio a travs de su personal, pudiendo
valerse bajo su propia direccin, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando
claramente establecido que el personal que ste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones
derivadas del presente contrato, no est sujeto a subordinacin laboral alguna con LA COMITENTE, por lo
tanto no existirn derechos laborales algunos para con estas personas.
EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estar impedido de proporcionar a terceras personas cualquier tipo de informacin a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestacin de los servicios
materia del presente contrato, bajo responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a
LA COMITENTE.
EL LOCADOR declara estar legalmente autorizado para brindar el servicio materia del presente contrato, liberando a
LA COMITENTE de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daos y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestacin de los servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algn reclamo, denuncia,
proceso judicial o negociacin frente a terceros, por estos conceptos, as como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligndose a pagar el resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
Brindar todo tipo de facilidades para que LA COMITENTE cuando lo considere necesario, por s por terceros,
efectu las inspecciones fsicas o documentarias, para verificar el cumplimiento del compromiso adquirido
para la prestacin del servicio materia del presente contrato.
Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se
expidan posteriormente que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y eficientemente, as como
las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes; especialmente en cuanto se refiere a las medidas de seguridad
y precaucin en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daos y perjuicios que, por su culpa o a travs de los miembros de su personal,
se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
Respetar y hacer cumplir las polticas y normas de seguridad y medio ambiente reguladas por la legislacin peruana,
en tal sentido ser de su entera y total responsabilidad los daos y perjuicios que se ocasionen sobre el medio
ambiente o a la salud pblica como resultado de la ejecucin del servicio materia del presente contrato. Asimismo,
se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
Contratar al personal a travs del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deber
mantener vnculo laboral y cumplir adecuadamente con la legislacin laboral relacionada a las Empresas
Especiales de Servicios Complementarios, cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del
personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobacin de los mismos al contar con
ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relacin laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque
para el cumplimiento de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta ltima responder
por los Beneficios Sociales de dicho personal o cualquier obligacin derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo sealado en la presente clusula, EL LOCADOR en su condicin de empleador, deber asumir el
pago de las planillas de Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratificaciones,
Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a Essalud, tributos que afecten el pago de remuneraciones por servicios
personales, Impuesto Extraordinario de Solidaridad, retenciones y aportes al Sistema Privado de Pensiones y todo
gasto que sea inherente a la relacin laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeados mensualmente
por cada uno de los miembros del personal destacado para la prestacin de los servicios.
A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estar obligado a presentar documentacin sustentatoria
del cumplimiento de sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores
139
comprendidos dentro del plazo de vigencia del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de
pago debidamente firmadas por los trabajadores; copia de pagos efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depsitos de la Compensacin por Tiempo
de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones firmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el mes
anterior; copia de contratos a plazo fijo del personal, relacin de trabajadores detallando fechas de ingreso y
retiro, copia de pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes
de marzo se debe presentar copia de la declaracin de impuestos del ao anterior), copia de toda aquella
documentacin que permita acreditar el cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley, respecto a
las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estar autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Clusula Quinta en el supuesto
que alguno de los documentos requeridos no se encuentre en regla.
Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de
las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripcin del
presente documento, la ficha de antecedentes con el contenido del currculo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certificados domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a
LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para el cumplimiento de los servicios,
presentando previamente a LA COMITENTE la documentacin antes indicada. EL LOCADOR no proceder a
destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
Al trmino de la relacin contractual, EL LOCADOR deber presentar a LA COMITENTE: constancia de no
adeudo a la SUNAT; constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo por obligaciones
laborales del trabajador; constancia de no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de
no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros por bienes y servicios relacionados con la prestacin
de servicios material del presente contrato, as como cualquier otro documento que pruebe el cumplimiento
de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas y que
tengan relacin con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente clusula otorga el derecho de
LA COMITENTE de suspender el pago de cualquier obligacin que tuviere pendiente hasta que se verifique su
cumplimiento, sin perjuicio de proceder a la resolucin del presente contrato y a la ejecucin de las garantas
otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Pagar la contraprestacin pactada, en la forma y oportunidad sealadas en la Clusula Quinta del presente contrato.
Solicitar la sustitucin de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte
incompetente o negativa para la prestacin del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al
reemplazo inmediato de dicha persona, o en su defecto dentro del plazo mximo de 03 das.
LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relacin contractual e incluso noventa (90) das posteriores a su terminacin, toda aquella documentacin que permita
verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales a cada uno de sus trabajadores destacados para el
servicio materia del presente contrato.
CLUSULA STIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artculo 24 de la Ley N 27626, concordante con el Artculo 18 del Decreto
Supremo N 003-2002-TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripcin
del presente contrato la Carta Fianza Bancaria, otorgada a nombre de esta ltima, en los trminos, montos, tipo,
requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos
que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente contrato, efectos de garantizar,
las remuneraciones, beneficios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los trabajadores
destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vnculo establecido entre las partes del presente contrato, se regir por
lo dispuesto en los Artculos 1755 a 1770 y siguientes del Cdigo Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relacin laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y
LA COMITENTE, por lo que esta ltima no responder por los beneficios sociales de dicho personal o cualquier
obligacin laboral derivada de su relacin con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no est establecido en el presente Contrato se regir por las reglas de
la buena fe, comn intencin de las partes y las leyes aplicables.
140
Captulo 5
CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO

Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podr ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 1430 del Cdigo Civil, en caso:
a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato
b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustificadamente la ejecucin de la prestacin, pese a haber sido requerido
para corregir tal situacin.
c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato.
En el supuesto de resolucin del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, sta ejecutar las garantas que EL LOCADOR hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnizacin por los mayores daos y perjuicios
irrogados.
CLUSULA DCIMA: CONFIDENCIALIDAD
Toda la informacin confidencial y relevante entregada por LA COMITENTE a EL LOCADOR o aquella a la que
ste ltimo pueda tener acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, ser de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deber ser mantenida de manera confidencial por EL LOCADOR.
En consecuencia, EL LOCADOR no podr revelar a ninguna persona natural o jurdica, ni proporcionar material
publicitario de prensa o escrito que contenga informacin confidencial, sin el previo consentimiento de LA
COMITENTE. Dicho consentimiento no ser retenido, demorado o condicionado de manera no razonable. Las
disposiciones de esta clusula se aplicarn a cualquier persona relacionada con EL LOCADOR que reciba dicha
informacin.
CLUSULA DCIMA PRIMERA: SEGUROS
EL LOCADOR, con el objeto de cubrir riesgos o daos que originen los actos dolosos, culpables o negligentes de
su personal destacado, presenta a la firma del presente documento, las siguientes plizas endosadas a favor de L
A COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $
EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________).
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR
EL LOCADOR no ser responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso
fortuito o de fuerza mayor, mientras subsista el evento extraordinario, imprevisible e irresistible que lo causa.
Para dichos efectos, dicha situacin deber ser comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco
(05) das calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situacin y sus causas. En dicho supuesto, LA COMITENTE
impartir instrucciones por escrito a efectos de posibilitar el cumplimiento de las prestaciones a cargo de EL
LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuar cumpliendo sus obligaciones en
virtud del contrato en la medida que sea razonablemente prctico y tratar de encontrar todos los medios
alternativos idneos para dicho fin.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIN JURADA
DE FIEL CUMPLIMIENTO
Las partes dejan expresa constancia que a la suscripcin del presente contrato EL LOCADOR presenta las
Constancias de No Estar Inhabilitado ante DISCAMEC.
EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garanta de Fiel Cumplimiento referida en la clusula stima del
presente contrato, hasta que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones
laborales y tributarias generadas en virtud de la prestacin del servicio materia del presente contrato.
La Ejecucin de la Garanta de Fiel Cumplimiento se efectuar de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo
N 003-02-TR- Reglamento de la Ley N 27626 y el Cdigo Civil.
JURISDICCIN Y DOMICILIO
DCIMO CUARTA: Las partes se someten en forma expresa a la jurisdiccin de los Jueces y Tribunales de la
ciudad de ............................ y sealan como sus domicilios los que figuran en la parte introductoria del presente
instrumento, en donde se entregarn todas las comunicaciones y notificaciones a que hubiere lugar. En caso
de variacin de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito el nuevo domicilio a su contraparte, con
anticipacin no menor de quince (15) das. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirn plenos efectos las
comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato.
Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ das del mes de ____________ del ao
___________.

___________________
EL LOCADOR
____________________
LA COMITENTE
141
2. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro especial de empresa especial

de servicios servicios temporales
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO
COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS SERVICIOS TEMPORALES
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral - Empresa de Servicios
Temporales
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
.................................................., con RUC N ........, con domicilio en ............................................................... Telfono ..............
(indicar domicilio de la sede principal)
(Denominacin o razn social)
debidamente representada por .................................................................., en su calidad de ......................................., identificado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13, 14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO
LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las que colocar el siguiente tipo de personal: ...................................................................................................................................................................................................................

(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
las mismas que estarn sujetos a la contratacin bajo modalidad de suplencia y ocasional y no exceder el 20%
del total de trabajadores de la empresa usuaria.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto a la presente:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral
en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio, correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......
_____________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
142
Captulo 5
3. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro especial de empresa especial

de servicios servicios complementarios o especializados
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO COMO EMPRESA
ESPECIAL DE SERVICIOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral - Empresa de Servicios ................................................................

(Complementarios o especializados)
Seor (a):
...................................................., con RUC N ............., con domicilio en .............................................................. Telfono..........
(indicar domicilio de la sede principal)
(Denominacin o razn social)
debidamente representada por..........................................................., en su calidad de ................................................, identificado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13, 14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la
actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, como
EMPRESA DE SERVICIOS ...................................................., en las actividades de: ................................................................................

(Complementarios o especializados)
(Indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral en la que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
......., .......... de ................................de 201.......
________________________________
143
4. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo temporal
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO COMO COOPERATIVA
DE TRABAJADORES COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades
de Intermediacin Laboral - Cooperativa de Trabajo Temporal
Seor (a):
........................................., con RUC N ................., con domicilio en .................................................................. Telfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
(Denominacin social)
debidamente representada por ............................................, en su calidad de ..........................................., identificado con
DNI N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13, 14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en las que se colocar el siguiente
personal:
..............................................................................................................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar, por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
POR LO TANTO:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina Registral.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
144
Captulo 5
5. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro como cooperativa de trabajadores cooperativa de trabajo y fomento del empleo
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO COMO COOPERATIVA
DE TRABAJADORES COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades
de Intermediacin Laboral - Cooperativa de Trabajadores
Seor (a):
.........................................., con RUC N ................., con domicilio en ................................................................. Telfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
(Denominacin social)
debidamente representada por...................................................., en su calidad de ............................................., identificado
con DNI N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13, 14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN en el
Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, como COOPERATIVA
DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO, en las actividades de: ...............................................................................................................

(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modificaciones, debidamente inscritas en la Oficina
Registral.
6) Declaracin jurada del centro d trabajo en donde se lleva la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
145
6. Modelo de solicitud de renovacin en el registro

MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIN EN EL REGISTRO
SOLICITO: Renovacin de Inscripcin en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral
Seor (a):
......................................................., RUC N ..............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Interme (denominacin o razn social)
diacin Laboral, con Registro N .............................................., de fecha ..................., con domicilio en ...............................
................................. Telfono ...................... debidamente representada por ..............................................., en su calidad de
....................................., identificado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 14 y 19 de la Ley N 27626, Ley que regula la
actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito la RENOVACIN DE LA INSCRIPCIN en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, como .................................................................................................................................
................................................................................, en las actividades de: ..............................................................................
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)
(indicar detalladamente los servicios)
POR LO TANTO:
Adjunto
1)
2)
3)
a la presente:
Declaracin jurada en la que indico mantener los requisitos exigidos para la inscripcin.
Declaracin jurada simple y escrita donde se indica el(os) domicilio(s) de la entidad.
Constancia de Pago.
..............., .......... de .........................de 201.......
_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
146
Captulo 5
7. Modelo de declaracin jurada de cumplimientos de los requisitos exigidos por

Ley, cuando solicita renovacin
MODELO DE DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO SOLICITA RENOVACIN
DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY
......................................................, con RUC N ..............., con domicilio real en ...........................................................................,
(denominacin o razn social)
debidamente representada por .................................................................., en su calidad de .......................................................,

identificado con DNI N ..........................................
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27626 que regula la actividad de las empresas especiales de
servicios y de las cooperativas de trabajadores artculo 14 inciso 5 y artculo 19, manifiesto QUE HE DADO
CUMPLIMIENTO CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripcin en el Registro Nacional Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral, para cuyo efecto cumplo con acompaar
la declaracin jurada domiciliaria de mi representada, indicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra
ubicado en: ..................................................................................................................................................................................................

(indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)
Asimismo, declaro que la autorizacin o resolucin expedida por el Sector competente, se encuentra vigente a
la fecha de solicitar la renovacin de mi Registro como Empresa de Intermediacin Laboral.
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201........
____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
8. Modelo de declaracin jurada de ubicacin de centros de trabajo en donde se

lleva la informacin laboral
MODELO DE DECLARACIN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA
LA DOCUMENTACIN DE LOS TRABAJADORES
DECLARACIN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA
DOCUMENTACIN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES
........................................................., con RUC N ........................., con domicilio real en ..................................., en su calidad
de Gerente General, identificado con DNI N .......................
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, manifiesto que la documentacin vinculada con
los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio:
............................................................................................................................................................................................................................
(sealar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...
_______________________________________
147
9. Modelo de solicitud de variacin de domicilio

MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIN DE DOMICILIO
COMUNICO: Variacin del domicilio de la Entidad de Intermediacin Laboral.
Seor (a):
......................................................., RUC N ......., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Inter (denominacin o razn social)
mediacin Laboral, con Registro N ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ......................
............................................................. Telfono ...................................................... debidamente representada por ......................
.........................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI N .................................... ante usted, me
presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad
de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a
su despacho para su conocimiento la VARIACIN DEL DOMICILIO de mi representada, sealando como
domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que solicito la modificacin de la constancia de inscripcin.
POR LO TANTO:
1) Copia simple del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (Registro nico del Contribuyente RUC) donde se acredita el Nuevo domicilio de la entidad.
2) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad.
..............., ............ de ........................de 201.......
_________________________________
148
Captulo 5
10. Modelo de solicitud para el registro de la nmina de los trabajadores

FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIN DE LA NMINA
DE LOS TRABAJADORES
SOLICITO: Registrar la nmina de trabajadores
destacados a la empresa usuaria.
Seor (a):
..........................................................................., RUC N ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y
(denominacin social)

Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado
con fecha .............................................., con domicilio en ........................................................... Telfono .................. debidamente representada por .........................................................., en su calidad de ....................................., identificado con DNI N
.................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 11 del D.S. N 003-2002-TR establecen disposiciones para
la aplicacin de las Leyes Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios
y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho para su registro LA NMINA DE
TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA: .............................................................................
............................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)
con RUC N ...................., ubicada en .....................................................................................................................................................

(indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento)

POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley
del Procedimiento Administrativo General.
1. Nmina de trabajadores destacados segn formato.
................., ............ de ................................de 201.......
__________________________________
149
11. Modelo de solicitud para el registro de contratos suscritos entre las entidades
de intermediacin laboral y las usuarias
MODELO DE SOLICITUD PARA EL REGISTRO DE CONTRATOS SUSCRITOS ENTRE LAS ENTIDADES
DE INTERMEDIACIN LABORAL Y USUARIAS
SOLICITO: Registro de contratos de locacin de servicios celebrados con las empresas usuarias.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo, Formacin Profesional / MYPES
..................................................................., RUC N .........., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de

Intermediacin Laboral, con Registro N ...................................................................., de fecha ...................................., con

domicilio en ................................................... Telfono ................................... debidamente representada por .........................
......................, en su calidad de ....................................., identificado con DNI N ....................................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 17 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y el artculo 12 del D.S. N 003-2002TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de
las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su despacho
PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
POR LO TANTO:
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s) usuaria(s).
2. Hoja informativa con la descripcin de los contratos suscritos con la empresa usuaria.
............., ............ de ...........................de 201.......


(*) Modelo extrado de la Directiva General N 005-2004 MTPE/DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. N 2622004-TR (02.11.2004).
150
Captulo 5
12. Modelo de solicitud para la presentacin de la carta fianza a nombre del Ministerio
MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIN DE LA CARTA FIANZA A
NOMBRE DEL MINISTERIO
COMUNICO: Presentacin de Carta Fianza a nombre del Ministerio
Seor (a):
........................................................................, con RUC N ............, inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de

Intermediacin Laboral, con Registro N ...................................................................., de fecha .............................., con domicilio en .................................................................................... Telfono ...................... debidamente representada por ........
......................................, en su calidad de ....................................., identificado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 24 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad
de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y los artculos 17, 18,
19 y 22 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns. 27626
y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, cumplo con presentar a su despacho la carta fianza otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
POR LO TANTO:
1) Original de la carta fianza.
2) Hoja de clculo del monto de la carta fianza.

................, ............ de ................................de 201.......
151
13. Modelo de solicitud para la ejecucin de la carta fianza

MODELO DE SOLICITUD PARA LA EJECUCIN DE LA CARTA FIANZA
SOLICITO: Ejecucin de carta fianza.

Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo,......................., identificado con DNI N ............... con domicilio en .................... telfono .......... ante usted, me
presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artculo 25 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la
aplicacin de las Leyes Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y
de las Cooperativas de Trabajadores, solicito la ejecucin de la carta fianza presentada por mi ex empleadora .
..............................................., por incumplimiento de obligaciones laborales contenida en la Resolucin Judicial N
............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
1) Copia de la Resolucin Judicial.
(Lugar), ........... de ........................... de 201.....
Firma del Solicitante
152
Captulo 5
14. Modelo de solicitud de cancelacin de inscripcin en el Registro Nacional de

Empresas y Entidades de Intermediacin
MODELO DE SOLICITUD DE CANCELACIN DE INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL
DE EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIN
SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia
Judicial.
Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identificado con DNI N .......................... con domicilio en ....
..................................... telfono ....................., ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 23 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la
inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral
de la ................................(Empresa de Servicio o Cooperativa).............................. denominada ..........................................., por
incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago contenida en la Resolucin N ............................., de
fecha ...................
POR LO TANTO:
A Ud. Seor (a) Director (a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos
1) Copia simple de la Sentencia Judicial.
2) Copia del cargo de notificacin del mandato de ejecucin realizada a la Empresa o Entidad.
(Lugar), ........... de ...................... de 201.....
Firma del Denunciante
153
II. TERCERIZACIN laboral

1. Modelo de contrato de tercerizacin
CONTRATO DE TERCERIZACIN
Seor Notario:
Srvase extender en su Registro de Escrituras Pblicas una en la que conste el presente contrato de Tercerizacin,
que suscriben de una parte la empresa ______________, con RUC N __________, domiciliada en ____________,
distrito de _____, inscrita en la partida electrnica N ________________- del Registro de Personas Jurdicas de
Lima, debidamente representada por el seor _____, con DNI N ________ de nacionalidad __________, estado
civil _________, domiciliado en _____________, distrito de _______, cuyos poderes se encuentran inscritos en
la mencionada partida electrnica, en adelante LA EMPRESA TERCERIZADORA; y de la otra parte __________,
con RUC N ____________, domiciliada en _____________, distrito de _______________, inscrita en partida electrnica N __________ del Registro de Personas Jurdicas de Lima, debidamente representada por el seor
_____________________, con DNI N __________ de nacionalidad ______________, estado civil __________, domiciliado en _______________, distrito de __________, cuyos poderes se encuentran inscritos en la mencionada
partida electrnica, en adelante LA EMPRESA PRINCIPAL; en los trminos siguientes:
CLUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
1.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA es una empresa que cuenta con mucho prestigio en el campo de _____________
(1), y se encuentra debidamente registrada en el PDT 601-planilla electrnica como empresa que destaca o
desplaza personal.
1.2) LA EMPRESA PRINCIPAL es una________________________(2), requiere que LA EMPRESA TERCERIZADORA
maneje toda el rea de _____________________ (3) en su institucin.
1.3) Las partes deciden firmar el presente contrato, por lo que LA EMPRESA PRINCIPAL pagar la suma de
S/. _____________ (___________ mil y 00/100 nuevos soles) mensuales por el manejo del rea de
______________, mantenimiento, direccin y dems obligaciones que asuma LA EMPRESA TERCERIZADORA
en virtud de la firma del presente documento.
CLUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
2.1) Por medio del presente contrato, LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga al manejo del rea de
_______________ de LA EMPRESA PRICIPAL, as como ____________________, a cambio del pago de una
retribucin que asciende a S/. _____________ (_____ mil y 00/100 nuevos soles) mensuales, monto que
incluye todas las obligaciones asumidas por LA EMPRESA TERCERIZADORA. En el caso que se desee que se
presten servicios complementarios o accesorios no descritos en el presente contrato, se tendr que negociar
el monto a ser pagado.
CLUSULA TERCERA: PLAZO
3.1) El presente contrato tendr un plazo de duracin de __________contados a partir de la fecha en que se
firma este documento. El mismo que podr ser prorrogado de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA
PRINCIPAL.
CLUSULA CUARTA: CARACTERSTICAS DEL CONTRATO
4.1) El presente contrato es uno de servicio de tercerizacin, se regir segn lo establecido por la Ley N 29245
y su reglamento el Decreto Supremo N 006-2008-TR en lo que le sean aplicables.
4.2) LA EMPRESA PRINCIPAL no tiene ninguna relacin con los trabajadores que intervienen en el proceso de
manejo del rea encargada a LA EMPRESA TERCERIZADORA.
4.3) LA EMPRESA TERCERIZADORA se encargar del manejo del rea en mencin, procurando brindar su servicio
a LA EMPRESA PRINCIPAL con certeza, seguridad y completa diligencia.
4.4) En el presente contrato las partes han convenido en que por la naturaleza de la informacin que manejar
LA EMPRESA TERCERIZADORA, sta se comprometa a no revelar dichas informaciones, ni utilizarlas en
perjuicio de LA EMPRESA PRINCIPAL como algn medio de prueba.(4)
CLUSULA QUINTA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES
5.1) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga a prestar toda la informacin necesaria con la que deba contar LA EMPRESA TERCERIZADORA, para realizar de manera eficiente la labor encomendada todas las obligaciones de
parte de esta ltima.
154
Captulo 5
5.2) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga a pagar la suma sealada en la clusula 1.3) como retribucin mensual
por los servicios que brinda LA EMPRESA TERCERIZADORA.
5.3) LA EMPRESA PRINCIPAL se compromete a no interferir en el manejo de la labor encargada a LA EMPRESA
TERCERIZADORA
5.4) LA EMPRESA PRINCIPAL se obliga adems de entregar la informacin a la que se refiere la clusula 5.1),
facilitar a LA EMPRESA TERCERIZADORA el desplazamiento en los ambientes que sean necesarios y proporcionarle todas las facilidades necesarias para que esta ltima pueda cumplir con sus obligaciones.
5.5) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga al manejo ntegro del _____________(5) de LA EMPRESA PRINCIPAL,
por lo que se encargar de _______________(6).
5.6) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga a mantener a un nmero de ___(7) empleados, durante la jornada
laboral de LA EMPRESA PRINCIPAL, para que cumplan con la absolucin de consultas del personal de LA
EMPRESA PRINCIPAL tanto directivos, personal administrativo, etc.(8)
CLUSULA SEXTA: TRMINO DEL CONTRATO
6.1) El contrato llega a su fin al momento que termina el plazo sealado en la clusula 3.1), a menos que este
se prorrogue.
6.2) El contrato termina por acuerdo de ambas partes.
6.3) Ante la imposibilidad de LA EMPRESA TERCERIZADORA de cumplir su obligacin, ya sea por liquidacin de
la empresa, por el ingreso de la misma a algn procedimiento concursal ante INDECOPI.
6.4) La notificacin de la cancelacin del registro en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras tiene por
resultado el trmino del contrato al estar impedida LA EMPRESA TERCERIZADORA de desplazar trabajadores
a las instalaciones de LA EMPRESA PRINCIPAL.
6.5) Cuando LA EMPRESA PRINCIPAL lo decida, por cualquier causa, reembolsando el pago de la obligacin
prestada hasta el momento en que se resuelve el contrato, as como de un pago por indemnizacin, ya
que exista una expectativa de cobro por parte de LA EMPRESA TERCERIZADORA.
6.6) Por incumplimiento de las obligaciones de cualquiera de las partes, en este caso no podr existir reclamo
de un pago por indemnizacin a favor de la parte que incumpli.
6.7) Asimismo, podr darse fin al contrato si LA EMPRESA EMPRESA PRINCIPAL demuestra que LA EMPRESA
TERCERIZADORA est utilizando de mala fe la informacin a la que ha tenido acceso y que incumpli con
su obligacin de confidencialidad.
CLUSULA SPTIMA: GASTOS Y TRIBUTOS
7.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA asumir los gastos que se causan en el ejercicio normal del desarrollo del
contrato. Es decir, los gastos en los que incurra para cumplir de manera eficiente con _______________(9).
7.2) LA EMPRESA TERCERIZADORA asumir el pago del personal a su cargo, sin posibilidad de hacer un cobro
extra por ello a LA EMPRESA PRINCIPAL.
7.3) LA EMPRESA TERCERIZADORA asume los gastos de capacitacin de los empleados encargados del
_________________(10), de ser el caso.
7.4) Los tributos sern de cargo de cada una de las partes, es decir que cada contribuyente, ya sea LA
EMPRESA TERCERIZADORA o LA EMPRESA PRINCIPAL, pagar los respectivos tributos que se generen
con la firma del contrato o ejecucin del mismo, ya sea impuesto a la renta, impuesto general a las
ventas o cualquier otro.
CLUSULA OCTAVA: PENALIDAD
8.1) Las partes convienen que LA EMPRESA TERCERIZADORA se compromete a pagar la suma de S/. _____________
(___________ y 00/100 nuevos soles) en el caso que incumpla su obligacin de confidencialidad, sin perjuicio
de los montos por indemnizacin ante la posible generacin de algn dao a LA EMPRESA PRINCIPAL.
8.2) No se requerir que LA EMPRESA PRINCIPAL demuestre que se produjo algn perjuicio por el incumplimiento
de confidencialidad por parte de LA EMPRESA TERCERIZADORA, la penalidad se pagar por el slo hecho
de incumplir con dicho deber.
8.3) Sin perjuicio de lo establecido en las clusulas anteriores, se tendr derecho a una penalidad en el caso
de la resolucin del contrato sin causa alguna aparente, la penalidad ser equivalente al monto sealado
en la clusula 8.1).
CLUSULA NOVENA: GARANTA (11)
9.1) LA EMPRESA TERCERIZADORA se obliga a entregar una garanta equivalente a _________(12) de pago de
remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores desplazados a las instalaciones de LA EMPRESA
PRINCIPAL.
CLUSULA DCIMA: SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
10.1) Todas las controversias, disputas o reclamos entre las partes o las que se deriven del presente contrato,
sobre la interpretacin, ejecucin, implementacin, etc., ser sometida a __________________.(13)
155
CLUSULA DCIMA PRIMERA: DOMICILIO

11.1) Las partes acuerdan que para que las notificaciones o comunicaciones sean vlidas ests debern ser
dirigidas a los domicilios sealados en la introduccin del presente documento.
11.2) Cualquier modificacin en los domicilios antes sealados debern ser comunicados por cualquier medio
fehaciente.
11.3) Las partes sealan que para que exista una comunicacin ms fluida, sealarn sus correos electrnicos,
as podrn recibir las comunicaciones va este medio, tambin el nmero de fax.
LA EMPRESA PRINCIPAL
Correo : ..................................
Fax : ...................................
LA EMPRESA TERCERIZADORA
Correo : ..................................
Fax : ...................................
CLUSULA DCIMA SEGUNDA: INTERPRETACIN DE LAS CLUSULAS
12.1) Los ttulos de las clusulas del presente documento no podrn limitar ni condicionar de manera alguna el
contenido de las mismas, por lo que no tendrn efecto alguno para la interpretacin del presente documento.
12.2) Las partes debern ejecutar el presente documento en base al principio de la buena fe y a los acuerdos
que hayan llegado sobre los alcances de las obligaciones asumidas, por lo que acordarn las adecuaciones
del caso.
CLUSULA DCIMA TERCERA: LEY SUPLETORIA
13.1) En todo lo no previsto por las partes en el presente documento, ambas se someten a lo estipulado en el
Cdigo Civil en relacin a la prestacin de servicios, as como a cualquier otra norma del sistema jurdico
vigente.
CLUSULA DCIMA CUARTA: MEDIO DE PAGO
14.1) Por el presente acto jurdico contractual las partes declaran que el Medio de Pago utilizado de la retribucin
mensual pactada, es_____________. Para tal efecto se seala lo siguiente:

Agregue usted seor notario, las clusulas de Ley, que en conformidad firman las partes en Lima a los ............
das del mes de ..............de 2008.

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
156
___________________________
LA EMPRESA TERCERIZADORA
______________________
LA EMPRESA PRINCIPAL
Colocar la actividad a la cual la empresa tercerizadora se dedica.

Indicar actividad de la empresa principal.
Actividad que ser tercerizada.
En caso ser necesario
Nuevamente colocar rea a tercerizarse.
Colocar la labor a desempear por parte de la tercerizadora.
Nmero de trabajadores destacados.
Slo en caso de ser necesario.
Colocar el servicio a brindar.
Nuevamente colocar el servicio a brindar.
Clusula opcional.
En funcin del tiempo de duracin de la prestacin de servicios y de lo pactado por las partes.
Desicin de las partes.
Captulo 5
2. Modelo de comunicacin a los trabajadores desplazados

MODELO DE COMUNICACIN A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS
.............., ........ de ....................... de 201..

COMUNICADO
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29245, y el D. Leg. N 1058, normas que regulan la actividad de las empresas tercerizadoras, cumplimos con informales que a partir (1)..nuestra
empresa brindar los servicios de (2) en la empresa (3).., ubicada en
(4)., razn por la cual los siguientes trabajadores sern destacados a la mencionada entidad:
1.
2.
3.
4.
5. ...
6. ...
Es preciso mencionar que todos los trabajadores destacados, debern cumplir con las rdenes y directrices que
venan desempeando en los locales de nuestra empresa, asimismo el desplazamiento a esta unidad de negocio
no perjudicar los derechos que vienen percibiendo.
Atentamente,
.........................................................................................................
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(1) Indicar la fecha de inicio del desplazamiento
(2) Detallar la actividad a desarrollar y la unidad productiva
(3) Nombre de la empresa a la cual ser destacados los trabajadores
(4) Indicar direccin de la empresa que recibir a los trabajadores destacados
157
3. Modelo de comunicacin del proceso de tercerizacin a los trabajadores de la

principal
MODELO DE COMUNICACIN A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRINCIPAL
DEL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
.............., ........ de ....................... de 201..
Seor:
(1)

Mediante la presente, y de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29245, y el D. Leg. N 1058, normas que regulan la actividad de las empresas tercerizadoras, cumplimos con informales que a partir del
(2).., los servicios de (3), sern brindados por la empresa
(4).., identificada con N de R.U.C quienes se desplazarn a esta unidad de negocio,
con un total de (5) , cuya identidad detallamos a continuacin:
1.
2.
3.
4.
5. ...
6. ...
Atentamente,
.....................................................................................................
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
(1) Nombre del representante de los trabajadores o del secretario general del sindicato de trabajadores
(2) Indicar fecha de inicio del desplazamiento
(3) Detallar la actividad a desarrollar y la unidad productiva de la empresa usuaria
(4) Nombre de la empresa que destacara a los trabajadores
(5) Indicar el total de los trabajadores destacados
158
Captulo 6
CAPTULO 6
Remuneraciones y
Condiciones de Pago
1. Modelo de modificacin de la oportunidad de pago de la remuneracin
ACUERDO DE MODIFICACIN DE LA OPORTUNIDAD DE PAGO
DE LA REMUNERACIN
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .......................................................... (nombre o razn
social del empleador) ............................................................., con RUC N .................................................................. domiciliada
en ..........................................................................................., representada por su ..................................................... (cargo) ...........
..................................., don (a) ........................................................................................... (nombre del representante legal) .........
.............................................................................., a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a)
.................................................................................................. (nombre del trabajador) ........................................................................
...................................... identificado(a) con DNI N ...................................................................... y domiciliado(a) en .............
......................................................, a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........
.............................................. de ........................................ de 201..........., realizando labores consistentes en ..........................
....................... , a cambio de una remuneracin de S/. .......................................; de acuerdo con el contrato firmado
el da ......................... de ........... del 201....... Esta remuneracin es entregada al empleador en forma
semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remuneracin del trabajador, a partir del mes de .....................
de 200... ser en forma mensual.
Firmado a los .................................... das del mes de ............................... de 201....

(Empleador)
(Trabajador)
159
Captulo 6 REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE PAGO
2. Modelo de convenio de reduccin de la remuneracin

CONVENIO DE REDUCCIN DE REMUNERACIN
Conste por el presente documento el convenio de reduccin de remuneracin que celebran, de una parte
..................... (razn social o nombre y apellidos del empleador)..........................., con RUC N ...................................
., domiciliada en .............................., debidamente representada por ...................................... (nombre del representante
legal) .............................., identificado con DNI N ................... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR;
y de la otra parte ...................... (nombre del trabajador) ............................... identificado con DNI N ............................,
con domicilio en .........................................., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ................................... (natural o jurdica) .................................., cuya actividad
principal es ...........
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha ............................, desempeando el
cargo de ....................................... en el departamento de ..............................., percibiendo una remuneracin mensual
ascendente a S/. ................
TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias
durante ... das de la semana, haciendo un total de ... horas semanales.
CUARTA: De acuerdo con lo sealado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
y la Ley N 9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir del da .........., la remuneracin de
EL TRABAJADOR ser de S/. ..................
QUINTA: Debido a que esta reduccin de remuneracin, es producto del acuerdo de partes, la misma no podr
ser variada por decisin unilateral de EL EMPLEADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ...................., a los ...... das del mes
de ...................... de 201
160

(Empleador)
(Trabajador)
Captulo 6
3. Modelo de convenio de remuneracin integral

CONVENIO DE REMUNERACIN INTEGRAL
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneracin Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artculo 8 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado
mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), de una parte ...... (nombre y apellidos o razn social del empleador) .....,
con RUC N ................., domiciliada en ........................., debidamente representada por ...... (nombre del representante
legal) ....., identificado con DNI N ..................., a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra
parte ......... (nombre del trabajador) ........, identificado con DNI N ............, con domicilio en ........................., a quien
en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen
de la sociedad)........., cuya actividad principal es.............
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeando actualmente el cargo de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneracin mensual ascendente
a S/............... (la remuneracin debe ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del artculo 8 de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibir una Remuneracin Integral por perodo anual de servicios, que engloba todos los beneficios laborales con excepcin de
la participacin en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendr una duracin de 1 ao, computado desde el da ........... de.............. de 201......
hasta el da........ de.......................... de 201, vencido el cual podr ser renovado sucesivamente sin limitacin alguna.
Se entiende que las partes pueden acordar la prrroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento
fijada en la presente clusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneracin integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
Remuneracin bsica:
S/. ...............
Gratificaciones:
S/. ...............
CTS:
S/. ...............
Remuneracin vacacional:
S/. ...............
Asignacin familiar:
S/. ...............
Otros
S/. ...............

TOTAL:
S/. ...............
SEXTA: EL EMPLEADOR entregar a EL TRABAJADOR la suma de S/. (*) la cual se entregar en la oportunidad de pago establecida en la siguiente clusula.
STIMA: La remuneracin integral detallada en la clusula precedente ser abonada por periodos........... (mensuales, bimensuales, trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total sealado en la clusula siguiente
ser dividido entre............... (12, 6, 4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada
oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, ser desagregada en la correspondiente boleta, a efectos de la imposicin o exoneracin de impuestos y/o cargas sociales.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... das del
mes de......................... de 201...

(Empleador)
(Trabajador)
(*) Para hallar este monto, la remuneracin integral ser dividida entre (12, 6, 4, 5, 2 1, segn la periodicidad
del pago) ., a la que acuerden las partes.
161
4. Modelo de solicitud del pago de la remuneracin del trabajador a un tercero

solicitud del pago de la remuneracin del trabajador a un tercero
Lima, ........ de ................de 201......
Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente comunico a usted que debido a la contingencia ....(imposibilidad fsica o personal)... ocurrido
el da.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro correspondiente de mi remuneracin, razn por la
cual solicito se le pague a mi cnyuge....... (tambin puede ser el hijo, padre o hermano mayor del trabajador)......
con nombre................., identificada
con DNI N................... el total de mi remuneracin que asciende a
(S/. ($))...................de acuerdo con lo establecido por el D.Ley. N 14404 (07.02.63).
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de
mi remuneracin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
5. Modelo de solicitud de pago de la asignacin familiar

solicitud de pago de la asignacin familiar
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
Presente.Att.: Sr.: .............
(nombre del jefe de personal o persona que corresponda)

SOLICITA: Pago de la asignacin familiar.
Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o
que est siguiendo estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asignacin Familiar, beneficio laboral
regulado en la Ley N 25129 (06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin Mnima Vital.
Para acreditar esta situacin adjunto a esta solicitud ..........(la partida de nacimiento del hijo y/o documentacin
que acredite su calidad de estudiante)........
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago
de esta asignacin.
Atentamente,

(Trabajador)
162
Captulo 6
6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato

judicial
CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL
(Lugar), .... de ................. de 201
Conste por el presente documento que, ............................(razn social o nombre y apellido del empleador)...............,
con RUC N ..................., domiciliada en . y debidamente representada por..............................................
............... (nombre y apellido del representante legal) ............................... identificado con DNI N ................., realiz
la entrega de la remuneracin retenida al trabajador ............................. (nombre del trabajador) ...........................
por un monto de nuevos soles, a favor de . (nombre de la persona que recibe el dinero) .................
Esta retencin y posterior entrega de la remuneracin, se ha realizado en aplicacin de lo dispuesto por la
Resolucin Judicial N .., emitida por .. (indicar la autoridad judicial que dispuso la retencin) ...

(Empleador)
(Persona que recibe el dinero)
7. Modelo de autorizacin de descuento de la remuneracin por el trabajador

autorizacin de descuento de la remuneracin por el trabajador
Lima, ........ de ................de 201......
Seor(es)
Presente.Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)...
Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneracin mensual que asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............
(indicar el motivo) (*)....
Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregndose esta suma
a la ...(entidad o persona).., identificada con ......(documento de identidad o razn social) a fin de cumplir con
mis obligaciones pactadas.
En caso de surgir el pago de un inters ste estar a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... .
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento
correspondiente de mi remuneracin.
Atentamente,
Trabajador(a)
(*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneracin tenemos:
Para vivienda - Ley N 13500 (26.01.61).
Para cooperativas - D.S. N 074-90-TR (07.01.91).
Para organizaciones sindicales - D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003).
163
8. Modelo de boleta de pago

Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrnica

Boleta de pago
R.M. N 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razn social :.................................................................................................
RUC
:.................................................................................................
Datos del trabajador

Apellidos y nombres:..............................................................
Nmero de das subsidiados:..................................................
Perodo de pago:......................................................................
Nmero de das no laborados y no subsidiados:............
Tipo y nmero de...................................................................
Nmero de horas ordinarias:...................................................
documento de identidad:.....................................................
Nmero de horas en sobretiempo:.......................................
Tipo o categora (1):..............................................................
Fecha de inicio de vacaciones:...............................................
Rgimen pensionario:.............................................................
Fecha de cese de vacaciones:.................................................
Cdigo SPP (CUSPP):..............................................................
Faltas:..
Fecha de inicio de la relacin laboral:.............................
Tardanzas :
Nmero de das efectivamente laborados:....................

INGRESOS
Remun. bsica...........................................................................
Asignac. famil............................................................................
Horas extras..............................................................................
Remuneraciones variables ..................................................
e imprecisas (2).......................................................................
Bonificaciones (3)....................................................................
Otros............................................................................................
Aumento 10,23% (4).............................................................
Aumento 3,00% (4) ...........................................................
Aumento 3,3% (5) . ..............................................................
Prestaciones alimentarias ...................................................
Suministro directo...............................................................
Suministro indirecto............................................................
Conceptos no remun. (6).....................................................
TOTAL .........................................................................................
DESCUENTOS
Tardanzas........................................................................................
Faltas ..............................................................................................
Prstamos .....................................................................................
Adelantos ......................................................................................
Cuotas sindicales .......................................................................
Descuentos judiciales ...............................................................

Aportes trabajador
SNP .............................................................................................
ESSALUD-Vida . .....................................................................
COPAGO EPS ........................................................................
AFP Com. Porcent. ...............................................................
AFP F.P. Pens. ..........................................................................
AFP S.G. Inv. Sob. ..................................................................
Aporte complementario SPP...............................................
5ta. Categora .........................................................................
CONAFOVICER.........................................................................
TOTAL .........................................................................................
Aportes empleador
ESSALUD .......................................................................................
EPS ..................................................................................................
SCTR ...............................................................................................
SENATI ...........................................................................................
Aporte Complementario SPP...................................................
TOTAL .............................................................................................
OBSERVACIONES: ..
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolucin Ministerial N 250-2007-TR, o
la categora propia utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fija
y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afiliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley N 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley N 26504).
(6) Conceptos regulados en el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
164
Captulo 6
9. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar

CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artculos 6 de la Ley N 27986 y 3 del D.S. N 015-2003-TR)

Fecha de emisin: _________ / _________ / _______

(Da)
(Mes)
(Ao)
Nombre del empleador :
_______________________________________________________
Domicilio del empleador :
_______________________________________________________
Nombre del trabajador
_______________________________________________________
Documento de identidad :
_______________________________________________________
Fecha de ingreso
:

_________ / _________ / _________

(Da)
(Mes)
(Ao)

PERIODICIDAD

SEMANAL QUINCENAL
Concepto de pago
: Remuneracin ( )

Del : /
/

(Da)
(Mes)

Al
: /

(Da)

/
(Mes)
MENSUAL
(Ao)
(Ao)
Gratificacin ( )
Otro
( )
Especificar: ___________________________________________________
______________________________________________________________
Monto percibido :
En nmeros : __________________
En letras : ______________________________________________________

Firma del empleador
165
10. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios

BOLETA DE PAGO
Semana del _____ al ______ de ___________ de ______

EMPLEADOR
TRABAJADOR
Razn social
________________________
Nombre
___________________
R.U.C.
________________________
DNI
___________________
Puesto
________________________
Registro portuario
___________________

ESSALUD autogenerado ___________________

ONP cdigo
___________________

CUSPP
___________________
Fecha de pago ________________________
Labores efectuadas

Fecha
Turno Especialidad

Nave o lugar de ejecucin de las labores
Remuneracin
Descuentos
Remuneraciones diarias
________________ SNP
_______________
Asignacin familiar
________________ SPP (pensin) _______________
Gratificaciones legales
______________ SPP (comisin) _______________
Remuneracin vacacional
______________ SPP (seguro)
_______________
Descanso semanal obligatorio ______________ Retencin judicial ______________
Trabajo en sobretiempo
_______________ Cuota sindical _______________
Da feriado no laborable _______________
Participacin en las utilidad _______________
166

Firma del empleador
Remuneracin
Aportaciones del empleador

ESSALUD
________________
SCTR (salud)
_______________
SCTR (pension) _______________
Resumen
Total remuneraciones ______________
Total descuentos ______________
Remuneracin neta ______________
Captulo 6
11. Modelo de escrito de consignacin de remuneraciones y beneficios sociales

consignacin de remuneraciones y beneficios sociales
Exp. :

Sec. :
Principal
Escrito N 1
Consignacin de Beneficios Sociales
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
........... (Nombre o razn social del empleador) ..........., con RUC N ......., con domicilio en .................., debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ..........., identificado con DNI N ..............., con
poder inscrito en el Asiento N ................. de la Ficha N ............ del Registro, sealando domicilio legal
para efecto de las notificaciones en ................................, lugar en el cual se servir hacernos llegar las notificaciones,
solicitando sobre consignacin de beneficios sociales, a usted atentamente decimos:
I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certificado de Depsito Judicial N .... hecho efectivo en
el Banco de la Nacin el da ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS
SOLES) en favor del Sr. ................, identificado con DNI N ................ y domiciliado en ......................, lugar en el
que se le notificar.
Fundamos nuestro escrito de consignacin en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que vena desempendose como ,
previa realizacin de los trmites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha. El ex-empleado
hasta el da de hoy no se ha acercado a las oficinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensacin
por tiempo de servicios, vacaciones truncas y otros beneficios sociales que le pudieran corresponder conforme
se desprende de la liquidacin efectuada por concepto de estos beneficios, copia de la cual se adjunta. (En
caso de renuncia, el texto del prrafo anterior debe ser adaptado a dicha situacin).
2. Dada la situacin antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carcter laboral dentro
del trmino correspondiente, estamos practicando la consignacin referida en este petitorio.
II. FUNDAMENTO JURDICO
Amparamos la mencionada consignacin en los artculos 15, 16 y 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal
del Trabajo, en los artculos 44, 45 y 46 del D.S. N 001-97-TR y en el artculo 807 y dems pertinentes
del Cdigo Procesal Civil.
III. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidacin de beneficios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certificado de depsito N (Anexo 1C)
5. Comunicacin a la entidad depositaria de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).
OTROSI DECIMOS:
De conformidad con lo previsto en el artculo 45 del D.S. N 001-97-TR, venimos a consignar la comunicacin de cese que el trabajador deber presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensacin por Tiempo de Servicios a fin de que pueda recabarla conforme a Ley.

IV. ANEXOS
1A.- Copia certificada del testimonio que acredita la personera de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certificado de depsito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidacin de beneficios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicacin al depositario de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.
(Lugar), de de 201....
167
Captulo 7
CAPTULO 7
Liquidacin de Beneficios Sociales

1. Modelo de liquidacin de beneficios sociales al cese del trabajador
MODELO DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
(Nombre o razn social del empleador), con RUC N...................., domiciliada en , representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal)......................................., en cumplimiento
de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los beneficios sociales
correspondientes.
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos anuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos semestrales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos mensuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)

2. Depsitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depsitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Perodo anual que debi ser depositado: del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
b. Fecha en que debi ser depositado: ...(da, mes y ao)....
c. Remuneracin computable
Remuneracin del mes en que debi hacerse el depsito:
S/. ................
Dozavo de gratificaciones
S/. ................

Total remuneracin computable:

S/. ................
Aplicacin de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mnimos Legales Indexados)
Remuneracin computable:
S/..................
d. Monto de la CTS:
Depsito anual no efectuado
S/..................
Intereses generados hasta la fecha de cese:
S/..................

Total:
S/..................
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)
a. Perodo que debi depositarse en marzo 2001:
b. Remuneracin computable
Remuneracin a marzo de 2001:
Dozavo de gratificaciones

S/..................
S/..................
S/. ................
169
Captulo 7 LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Aplicacin de los topes indemnizatorios

Remuneracin computable:
S/..................

c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
Reserva acumulada que debi depositarse al 13.03.2001:
S/..................
S/..................

Total CTS anual:

S/..................
Nota
(1) Fecha mxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.
3. Depsitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); .... meses, .... das.
3.2. Remuneracin computable:
Bsico
S/..................
Asignacin familiar
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
Comisiones (promedio semestral)
S/..................
Horas extras (promedio semestral)
S/..................
Gratificaciones julio o diciembre (1/6)
S/..................
Otros conceptos percibidos regularmente
S/..................
(especificar): ______________________
Total:
S/..................

Clculo:
Por los meses completos: S/. ... 12 x (N de meses) =
S/..................
Por los das: S/. ... 12 30 x (N de das) =
S/..................

S/..................
Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito:
S/..................
S/..................

Total CTS semestral:

S/..................
4. Depsitos mensuales
4.1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
Bsico
S/..................
Asignacin familiar

S/..................
Gratificacin
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
Comisiones

S/..................
Horas extras

S/..................
Otros conceptos

S/..................

Total:
S/..................
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% =

S/..................
S/..................

S/..................

Total CTS mensual:

S/..................
5. Total Compensacin por Tiempo de Servicios
Depsitos anuales:
Depsitos mensuales:

Total CTS:
170
S/..................
S/..................
S/..................
S/..............
II. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
Comisiones (promedio ltimo semestre)
Horas extras (promedio ltimo semestre)
(especificar): _____________________


2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido:
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado:

Total:
Captulo 7
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas


Total:

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
4.2. Remuneracin por el rcord trunco:

Total:
S/..................
S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas:
Vacaciones truncas:

Total vacaciones:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
III. GRATIFICACIN TRUNCA

Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin principal
Bonificaciones
Comisiones (promedio perodo)
Horas extras (promedio perodo de cmputo)
(especificar): ____________________

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
2. Perodo computable
Del ..................... al .........................
Meses completos ............................
3. Clculo
(remuneracin computable) .... 6 x .... (nmero de meses) .........
Bonificacin especial del 9%

Total gratificacin trunca:
S/..................
S/..................
S/..................
171
IV. INDEMINIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneracin computable
Bsico
S/..................
Asignacin familiar
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
(especificar):
____________________


S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnizacin
Fecha de ingreso: ......(da, mes y ao) .........
Fecha de cese por despido: ......(da, mes y ao) .........
Total tiempo computable: ......(aos), .............. (meses) y ......... (das)

1.3. Clculo de la indemnizacin
Remuneracin y media:
S/..................
Por los aos completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... x (N de aos) =
S/..................
Por los meses completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... 12 x (N de meses) =
S/..................
Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2).... 12 30 x (N de das) =
S/..................

S/..................
Total indemnizacin (*):
2. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad
Bsico
S/..................
Asignacin familiar
S/..................
Alimentacin
S/..................
Bonificaciones
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

(especificar): _______________________


S/..................

Fecha de despido arbitrario:
Fecha del plazo de trmino del contrato:
Total tiempo computable:

Remuneracin y media:
S/..................
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... 12 x (N de meses) =
S/..................
Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2).. 12 30 x (N de das) =
S/..................

(*)
S/..................
Total indemnizacin :
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
172
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago:
Intereses Legales Laborales:

Total remuneraciones impagas:
2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............

Total gratificaciones impagas:
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos:
Porcentaje a distribuir:
Monto a distribuir:

3.2. Clculo de la participacin
3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados:

3.2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa:
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador:
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas:

3.3 Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados:
Participacin segn las remuneraciones percibidas:
Total de la participacin del trabajador en las utilidades:

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
Remanente destinado al FONDOEMPLEO:
3.5. Pago de la participacin
Monto de la participacin:
Intereses legales laborales:

Total de participacin:

4. Total otros conceptos
Remuneraciones impagas:
Gratificaciones impagas:
Participaciones impagas:

Total otros conceptos:
VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios:
Total vacaciones:
Total gratificacin:
Captulo 7
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
................ %
S/..................
.....................
.....................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
173
Total indemnizaciones:
S/..................
S/..................
Total intereses:
S/..................
Afectacin tributaria:
S/. (..............)
Retencin judicial:
S/. (..............)

TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:
S/................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido,
el clculo de las remuneraciones y beneficios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............

(Firma del trabajador)
(Firma del empleador o de su representante legal)
2. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de trabajadores de pequeas empresas

Modelo de LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES DE PEQUEAS EMPRESAS
(Nombre o razn social del empleador), con RUC N...................., domiciliada en , representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones laborales
que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
............... (cargo o funcin)........................................................

Perteneciente al rgimen laboral especial de las pequeas empresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
correspondientes.
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos semestrales:

por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
2. Depsitos semestrales
2.1. Semestre que se liquida:

Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); .... meses, .... das.

Bsico

Asignacin familiar

Alimentacin

Bonificaciones



Gratificaciones julio o diciembre (1/6)

(especificar): ______________________

Total:

Equivalente al 50%
174
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................

Clculo:

Por los meses completos: S/. ... 12 x (N de meses)
=

Por los das:
S/. ... 12 30 x (N de das)
=



Total CTS semestral:
Captulo 7
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
II. VACACIONES
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
(especificar): _____________________

50% (equivalente a 15 das de descanso):
S/..................
S/..................



Total:
S/..................
S/..................
S/..................



Total:
S/..................
S/..................


Total:
S/..................
S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones truncas:

Total vacaciones:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
III. GRATIFICACIN TRUNCA

1.

Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
Bonificaciones
Comisiones (promedio perodo)
Horas extras (promedio perodo de cmputo)
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
175

(especificar): ____________________

Equivalente al 50%
S/..................
S/..................
S/..................
2. Perodo computable
Del ..................... al .........................
Meses completos ............................
3. Clculo
............. (remuneracin computable) .... 6 x .... (nmero de meses) .........

Total gratificacin trunca:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
4. Bonificacin extraordinaria 9% sobre gratificacin (Ley N 29351)
IV. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones

(especificar): ____________________

2.

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
Tiempo computable para la indemnizacin

3. Clculo de la indemnizacin
20 remuneraciones diarias:
S/..................

S/. ....(20 remuneraciones diarias) x (N de aos)
=
S/..................

S/. (20 remuneraciones diarias) ... 12 x (N de meses)
=
S/..................
Por los das:

S/. (20 remuneraciones diarias)...... 12 30 x (N de das) =
S/..................

S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.
V. OTROS CONCEPTOS

S/..................
S/..................
S/..................
2. Gratificaciones impagas
Gratificacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............

Total gratificaciones impagas:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
176
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir



Monto a distribuir:
3.2. Clculo de la participacin

3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:

3.2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa:
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador:
3.3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador



3.4. Monto del remanente generado por el trabajador



Remanente destinado al FONDOEMPLEO:
3.5. Pago de la participacin

Monto de la participacin:

Intereses legales laborales:

Total de participacin:
4. Total otros conceptos
Remuneraciones impagas:
Gratificaciones impagas:
Participaciones impagas:

VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios:
Total vacaciones:
Total gratificacin:
Total intereses:
Retencin judicial:

Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:
Captulo 7
S/..................
................ %
S/..................
.................
.................
S/.................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/. (..............)
S/..................

177
3. Modelo de liquidacin de beneficios sociales de trabajadores de micro empresas

Modelo de LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS
(Nombre o razn social del empleador), con RUC N...................., domiciliada en , representada por su ................................ (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de las obligaciones
laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
............... (cargo o funcin)........................................................

Perteneciente al rgimen laboral especial de las microempresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
correspondientes.
I. VACACIONES
Bsico
Asignacin familiar
Alimentacin
Bonificaciones
(especificar): _____________________

50% (equivalente a 15 das de descanso):
S/..................
S/..................



Total:
S/..................
S/..................
S/..................



Total:
S/..................
S/..................


Total:
S/..................
S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones truncas:

Total vacaciones:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
178
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
Captulo 7
II. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador permanente

Bsico

Alimentacin

Bonificaciones



(especificar): ____________________

S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................




10 remuneracions diarias:
S/..................

S/. ....(10 remuneracions diarias) x (N de aos)
=
S/..................

S/. (10 remuneracions diarias) ... 12 x (N de meses)
=
S/..................

Por los das:
S/. (10 remuneracions diarias)...... 12 30 x (N de das) =
S/..................


S/..................
Nota

(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.
III. OTROS CONCEPTOS

S/..................
S/..................
S/..................
IV. TOTAL
Total vacaciones:
Total intereses:
Retencin judicial:

Total de remuneraciones y beneficios sociales liquidados:
S/..................
S/..................
S/..................
S/..................
S/. (..............)
S/. (..............)
S/..................

179
Captulo 8
CAPTULO 8
Jornada y Horario de Trabajo

1. Modelo de convenio de variacin de la jornada de trabajo
CONVENIO DE REDUCCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Conste por el presente documento el convenio de reduccin de la jornada laboral y de la remuneracin correspondiente, que celebran de una parte (razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en .......,
debidamente representada por (nombre del representante legal), identificado con DNI N ....... a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio
en .........., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de
sociedad), cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo
de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas
diarias durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reduccin de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicacin
de fecha .........., exponiendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artculo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en
Sobretiempo, las partes acuerdan la reduccin de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48)
a ..........horas semanales, en las condiciones establecidas en la clusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del da .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR
ser de ...... horas, de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
STIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR,
no podr variar unilateralmente la jornada laboral establecida en la clusula precedente, ni podr exigir el cumplimiento de horas adicionales a las establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan
necesaria la continuacin de la prestacin de labores de EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneracin de
EL TRABAJADOR ser reducida proporcionalmente a la reduccin operada en su jornada laboral, sin que esto
pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la clusula precedente, a partir del da .... de .......... de 200....., la remuneracin que
EL EMPLEADOR abonar a EL TRABAJADOR ser de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual
remuneracin una reduccin del .....%, igual al porcentaje de reduccin de su jornada laboral.
DCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo
escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 200

(Empleador)
(Trabajador)
(*) Indicar los das de la semana.
181
Captulo 8 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
2. Modelo de comunicacin de la modificacin del horario de trabajo

comunicacin de modificacin del horario de trabajo
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
(Nombre o razn social de la empresa) con RUC N, con domicilio legal en........................
........................ y debidamente representada por ..............(nombre del representante legal)............. identificado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro de labores ubicado en..................................................., lo
siguiente:
Que en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo 6 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario
de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, ha dispuesto la modificacin del horario de trabajo.
De tal manera que a partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo ser como sigue:
Hora de entrada:
Refrigerio de a
Hora de Salida:
(Empleador o Representante Legal)
3. Modelo de convenio para realizar horas extras

convenio para realizar horas extras
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
(Nombre o razn social de la empresa) con RUC N........., con domicilio legal en ..................... y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con .................., y su trabajador (nombre del trabajador),
identificado con DNI N............... y que se desempea en el rea de................., en virtud de lo dispuesto en los
artculos 10 y 11 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S.
N 007-2002-TR, han acordado lo siguiente:
Que en atencin a (motivo del trabajo extraordinario) el trabajador prestar sus servicios en sobretiempo
consistente en la prestacin extraordinaria de .............. horas de trabajo por da, durante el perodo ubicado
entre los das ..........(indicar el perodo de tiempo durante el cual se prestarn las horas extras).
La empresa se compromete al pago de una sobretasa del .......(no puede ser menor al porcentaje establecido
en la Ley)......

(Empleador o representante)
(Trabajador)
4. Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y horario en el centro de trabajo

Exhibicin (1) del horario de trabajo (2)
a. Horario partido
b. Horario corrido y refrigerio
Horario de trabajo Horario de trabajo

182
De 8:30 a.m. a 12:30 p.m.

y de 3:30 p.m. a 7:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos (3)
De 8:45 a.m. a 5:30 p.m.

Refrigerio de 12:45 p.m. a 1:30 p.m.
Captulo 8
c. Dos turnos con horario corrido y refrigerio

Horario de trabajo

Primer turno
Segundo turno

De 6:45 a.m. a 3:30 p.m.


De 3:30 p.m. a 12:15 a.m.

(1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el control de asistencia.

(2) Debe exhibirse tambin el horario de las personas bajo modalidades formativas laborales.
(3) Si el empleador ha dispuesto un perodo de tolerancia, ste debe sealarse.
5. Modelo de comunicacin de ampliacin de la jornada de trabajo

comunicacin de ampliacin de la jornada de trabajo
(Lugar), ..... de .................. de 201.........
(nombre o razn social de la empresa) en su calidad de empleadora comunica a sus trabajadores en general del
centro de labores ubicado en (direccin del centro de labores), lo siguiente:
PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el artculo 3 del TUO de la Ley de Jornada y Horario
de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, en caso que en el centro de labores la jornada sea
inferior a 8 horas diarias o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los lmites
mencionados.
SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incremento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la remuneracin de los trabajadores.
TERCERO, Que en aplicacin de los prrafos anteriores la jornada y horario de trabajo y la remuneracin del
trabajador sern, a partir del ...... de ........ de 200... como sigue:
Jornada de trabajo
De lunes a viernes (.......horas diarias)
Sbado (..... horas)
Total semanal (.....horas)
Horario de trabajo
De lunes a viernes:
Entrada:
Salida: ..
Refrigerio: ...
Sbado:
Entrada:
Salida: ...
Remuneracin
Remuneracin (mensual o semanal)
Remuneracin diaria
(Empleador)
183
6. Modelo de primera hoja de registro permanente de control de asistencia

primera hoja de registro permanente de control de asistencia
(Nombre, denominacin o razn social del empleador)
N de RUC ...................
Domicilio legal del empleador (1) :
Centro de trabajo o unidad de produccin (2) :
Firma del representante legal

de la empresa
(1) El domicilio legal son las oficinas principales del empleador.
(2) Denominacin y direccin donde se presta el servicio.
7. Modelo de registro permanente de control de asistencia (hoja suelta o cuaderno)

Modelo de registro permanente de control de asistencia
Fecha: ....../....../.........

Nombre del
N de Hora de Hora de
salida (2)

Trabajador
DNI
ingreso (1)

Tiempo de permanencia fuera

de la jornada de trabajo

(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.
(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.
184
Firma
(3)
Captulo 8
8. Modelo de tarjeta de control de asistencia (en caso de llevar este sistema de

control)
Modelo de tarjeta de control de asistencia
MES ________ AO _______
Nombre, denominacin o razn social del empleador:......................................................................................................
N de RUC
:.................................................................................................................................................................
Nombre del trabajador :.................................................................................................................................................................
N de DNI
:.................................................................................................................................................................
Firma del trabajador (3) :.................................................................................................................................................................

de
Fecha Hora de Hora
salida (2

ingreso (1)

1

2

3

4

5

(...)
Tiempo de permanencia fuera

)
de la jornada de trabajo
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso.

(2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida.
(3) La firma del trabajador aunque no es exigida por la norma es recomendable colocarla.
9. Comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto como uno de direccin

Comunicacin al trabajador de la calificacin de su puesto como UNO de direccin
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Seor:
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en .......................
................, debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa).....................................,
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en
su (cargo u ocupacin) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de direccin (1) segn
lo establecido en el artculo 43 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante D.S. N 003-97-TR y en cumplimiento del artculo 59 del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S.
N 001-96-TR, se le comunica que su puesto ha sido calificado como de direccin.
Debido a ello, en adelante se proceder a consignar en la planilla y boletas de pago tal calificacin.
Asimismo, segn lo establecido en el artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula el registro
de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, los trabajadores de direccin no se
encuentran obligados a estar dentro del este registro, por tanto usted se encuentra exonerado de.......(firmar el registro
de asistencia o marcar la tarjeta de asistencia)...
Atentamente,

(1) Se considera personal de direccin a aquellos trabajadores que ejercen la representacin general del empleador
frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel, las funciones de administracin
y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
185
10. Comunicacin al trabajador de la calificacin como personal no sujeto a fiscalizacin inmediata

Comunicacin al trabajador de la calificacin como personal no sujeto
a fiscalizacin inmediata
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Seor:
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................ con RUC N ................, domiciliada en ..............., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)..................., identificado(a) con DNI
N .........., le comunica lo siguiente;
realiza en su (cargo u ocupacin) de .........................(1), corresponden a las actividades que realiza un trabajador no
sujeto a fiscalizacin inmediata (2).
Por ello, se le comunica que su cargo ha sido calificado como trabajador no sujeto a fiscalizacin inmediata.
Asimismo, segn lo establecido en el artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula el
registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, los trabajadores no
sujetos a fiscalizacin inmediata no se encuentran obligados a estar dentro de este registro, por tanto usted
se encuentra exonerado de ............................................................ (firmar el registro de asistencia o marcar la tarjeta de
asistencia)............................
Atentamente,

de la empresa)
(1) Es el caso de los vendedores externos, colaboradores, despachadores de aduanas, mensajeros, repartidores,
visitadores mdicos, encuestadores, investigadores de campo, cobradores, impulsadores, entre otros.
(2) Son aquellos que realizan sus labores o parte de ellas, sin supervisin inmediata de su empleador, o que lo
hacen fuera del centro de trabajo, acudiendo a ste para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.
186
Captulo 8
11. Comunicacin al trabajador de la calificacin como personal que presta servicios

intermitentes
Comunicacin al trabajador de la calificacin como personal
que presta servicios intermitentes
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Seor:
..................... (nombre o razn social del empleador) .............. con RUC N ............., domiciliada en ....................., debidamente representada ............... (nombre del representante legal de la empresa) ......................, identificado(a) con DNI
N ................, le comunica lo siguiente;
realiza en su (cargo u ocupacin) de .........................(1), corresponden a las actividades que realiza un trabajador que
presta servicios intermitentes durante el da (2).
Por ello, se le comunica que su cargo ha sido calificado como trabajador que presta servicios intermitentes durante
el da. Asimismo, segn lo establecido en el artculo 1 del D.S. N 004-2006-TR (06.04.2006), norma que regula
el registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la actividad privada, los trabajadores que
prestan servicios intermitentes durante el da no se encuentran obligados a estar dentro de este registro, por
tanto usted se encuentra exonerado de....................................(firmar el registro de asistencia o marcar la tarjeta de
asistencia)...........................
Atentamente,

de la empresa)
(1) Es el caso de vigilantes, custodios, o serenos nocturnos, entro otros; que brindan sus servicios con lapsos de inactividad.
(2) Son aquellos que regularmente cumplen sus obligaciones de manera alternada con lapsos de inactividad.
187
12. Modelo de compensacin de horas extras

CONVENIO DE COMPENSACIN DE HORAS EXTRAS
Conste por el presente documento el convenio de compensacin de horas extras, que celebran de una parte(razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identificado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del trabajador)....., identificado con DNI N ......., con domicilio en .........., a
quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de sociedad) ............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de .......... en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas
diarias durante seis (6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensacin de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los das..........
de.......... (sealar las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artculo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en
Sobretiempo, las partes acuerdan que la compensacin de las horas extras se realizar el da/o los das ...........de
........a ......... (sealar los das y las horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo
escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 201
(Empleador)
(Trabajador)
13. Modelo de pacto de jornadas acumulativas

pacto de jornadas acumulativas
Lima, ..... de ........................ de 201....
Conste por el presente documento y en base al artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte
el (colocar el nombre del empleador), identificado con RUC N , con domicilio en
.., debidamente representada por , identificado con DNI N . y de la otra
parte el ..(colocar el nombre del trabajador) identificado con DNI N .........................
Que, a partir del mes de del ao por la naturaleza especial de las labores que realiza la
empresa el trabajador va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a das de trabajo
con una jornada diaria de .. (colocar el nmero de horas de la jornada diaria) y con(colocar el
nmero de das de descanso) ........... das de descanso.

188

DNI N .
(Firma del empleador)

DNI N .
Captulo 9
CAPTULO 9
Descansos Remunerados
1. Modelo de comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio
o un da feriado
comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un da feriado
(Lugar), .. de .. del 201
Seores
Por la presente, la empresa (nombre o razn social del empleador) con RUC N domiciliada en
y debidamente representada por (nombre del representante legal) identificado con DNI N ......,
comunica a su trabajador (nombre), identificado con DNI N ., que tendr que presentarse a
su centro de trabajo para el normal desarrollo de sus labores, el da .. de del 201
Debido a que ese da corresponde a (su da de descanso semanal obligatorio o un da feriado no laborable), el
trabajador tendr derecho a percibir adems de la remuneracin por el (da de descanso o da feriado)y la
remuneracin por la labor realizada, una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneracin por la labor
realizada, segn lo dispuesto en el (artculo 3 9 del D.Leg. N 713, segn corresponda)
Atentamente,
(Empleador)
2. Modelo para comunicacin de la modificacin de la oportunidad del descanso

semanal obligatorio
comunicacin de modificacin de la oportunidad del descanso semanal obligatorio
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
Seor
Por la presente, la empresa ......... (razn social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con
RUC N ....... y debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identificado con DNI N
......... comunica a su trabajador, ....... (nombre) ........, identificado con DNI N ........ y que se desempea como .....
(funcin o actividad) ....... en el rea de ... (rea o seccin de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio
que vena gozando los das ......., ser gozado los das......, a partir del ...... de......... del 201....
Modificacin que se ampara en las necesidades de adecuar la prestacin de servicios a la actividad empresarial
tal como lo disponen los artculos 1 y 2 del D.Leg. N 713.
Atentamente,
(Empleador)
189
Captulo 9 DESCANSOS REMUNERADOS
3. Modelo de convenio para la modificacin de la oportunidad del descanso por da

feriado
CONVENIO PARA LA MODIFICACIN DE LA OPORTUNIDAD DEL DESCANSO POR DA FERIADO
Conste por el presente documento la modificacin de la oportunidad del descanso por da feriado, que celebran
de una parte ............... (razn social o nombre y apellidos del empleador) .............., identificada con RUC N ................,
con domicilio en .........., debidamente representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identificado
con DNI N ........... , a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del
trabajador) ............... identificado con DNI N ............ domiciliado en ........................, en adelante EL TRABAJADOR,
Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. N 713 y el Comunicado Oficial N 011-94-RR.PP, resulta
vlido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inters comn de las
partes, empleadores y trabajadores acuerden sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso fsico de
los das feriados no laborables.
Segundo: De acuerdo con lo expuesto en la clusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que
el da feriado del ....... (fecha original de goce) .... ser gozado el ..... de ......... del 201....
Tercero: El empleador dar cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad.
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

(Empleador)
(Trabajador)
4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional

solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional
(Lugar) , ......... de ........................ del 201...
Seores
(Razn social o nombre y apellido del empleador)
Presente.Att.: Sr.: .....................

Jefe de Personal
Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artculo 17 del D.Leg. N 713, la autorizacin pertinente para hacer uso del descanso vacacional correspondiente al ao de ..............., en los perodos
y la forma que se indica a continuacin:
9 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........; y
7 das naturales en el mes de ...........
De contar con la aprobacin de la empresa, agradecer que en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo
16 del D.Leg. N 713, la correspondiente remuneracin vacacional ser abonada antes del inicio de cada
descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,

190
(Trabajador)
Captulo 9
5. Modelo de convenio de reduccin del descanso vacacional

CONVENIO DE REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL
Mediante el presente documento se acuerda la reduccin del perodo correspondiente al descanso vacacional
del perodo ..................................., que celebran de una parte ............................................... (razn social o nombre y
apellido del empleador) ..................................., con domicilio en .............................. con RUC N ..............................,
debidamente representada por ........................................ (nombre del representante legal) .......................................,
identificado con DNI N ......................................, domiciliado en ............................... , a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte ............................. (nombre del trabajador) ....................................,
identificado con DNI N ......................................, con domicilio en ............... , en adelante EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR mediante carta del ........... de ...................... del 201..., solicit al EMPLEADOR laborar
quince (15) das de su descanso vacacional correspondiente al perodo .......... , manifestando que deseaba
hacerlo efectivo del ........... al .......... de ...................... del 201...
SEGUNDO: EL EMPLEADOR, luego de verificar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR
y habiendo realizado las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de ste; en tal sentido EL TRABAJADOR
laborar quince (15) das de su descanso vacacional del ........... al ....... de ............. del 201..., a cuyo trmino har
uso de los quince (15) das restantes de descanso vacacional.
TERCERO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 19 del D. Leg. N 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar a EL TRABAJADOR adems de la remuneracin vacacional correspondiente, la compensacin por los quince (15) das laborados, la cual ser otorgada una vez concluida la
prestacin.
En seal de aceptacin y conformidad, firman las partes a los ............. das del mes de ......... del 201

(Empleador)
(Trabajador)
191
Captulo 9 DESCANSOS REMUNERADOS
6. Modelo de convenio de acumulacin de perodos de descanso vacacional

CONVENIO DE ACUMULACIN DE PERODOS DE DESCANSO VACACIONAL
Conste por el presente documento la acumulacin de perodos de descanso vacacional que celebran de una
parte ..................................... (razn social o nombre y apellidos del empleador) ................................, identificada con RUC
N.............................., con domicilio en .............................. debidamente representada por ......................... (nombre del
representante legal) ........................................, identificado con DNI N ............................., domiciliado en .........................., a
quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....................... (nombre del trabajador) .............
...................... identificado con DNI N ........................................., domiciliado en ................, en adelante EL TRABAJADOR,
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el ao ..x.., sin
embargo el perodo vacacional correspondiente al ao ..x+1.. haba sido programado para el mes de .......
de ..x+2..
SEGUNDO: EL TRABAJADOR solicit por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los aos ..x+1.. y ..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artculo 18 de D.Leg. N 713
(08.11.91).
TERCERO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al perodo de
..x+1.. se acumule al perodo vacacional de ..x+2... Los das materia de acumulacin del perodo ..x+1.. son
........... (no ms de 23 das), motivo por el cual EL TRABAJADOR en el ao de ..x+3.. descansar .......... das, los
mismos que comprendern del ...... de ............... al ......... de .................. de ..x+3.., con el correspondiente importe
econmico vacacional.
CUARTO: EL TRABAJADOR har uso de los ............ das restantes de descanso (no menos de 7 das) del ......... de
.........x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En seal de conformidad las partes firman el presente acuerdo a los ...... das del mes de....... del 201...
192

(Empleador)
(Trabajador)
HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES Captulo 10
CAPTULO 10
Compensacin por Tiempo

de Servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador al empleador sealando la institucin
y la modalidad del depsito de la CTS
Modelo de comunicacin del trabajador al empleador sealando
la institucin y la modalidad del depsito de la CTS
(Lugar), de del 201
Seores
Presente.Yo, ...................... (nombre completo del trabajador) ..................... identificado con DNI N ......,en calidad de
trabajador, solicito a Ud. que el monto que me corresponde por concepto de la compensacin por tiempo de
servicios se deposite en..............(nombre de la entidad financiera autorizada)......................., en:
US$ ()
S/. ()
Trabajador
2. Modelo de solicitud de cambio de depositario

solicitud de cambio de depositario
(Lugar), de del 201
Seores
Presente.SOLICITA: Cambio de depositario.
Yo, .............................................. (nombre del trabajador).............. identificado(a) con DNI N .......,
solicito a Uds. que en virtud del artculo 26 del TUO del D.Leg. N 650, de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, aprobado mediante D.S. N 001-97-TR, traslade el monto acumulado de mi Compensacin por
Tiempo de Servicios, as como sus respectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o razn social
de la entidad depositaria original) ............., a una cuenta en ................(S/. US$).............del ...........(nombre o razn
social de la entidad depositaria nueva).......
Trabajador
193
Captulo 10 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
3. Modelo de liquidacin de depsitos semestrales de CTS

LIQUIDACIN DE DEPSITO SEMESTRAL DE CTS
(Nombre o razn social del empleador), con RUC N...................., domiciliada en ,
representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en aplicacin del artculo 24 del
TUO del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado mediante el D.S. N 001-97TR, otorga a .......... (nombre del trabajador)........., la presente constancia del depsito de su Compensacin por
Tiempo de Servicios realizado el ............ (fecha del depsito)............., en la cuenta CTS N , del (1)
(indicar entidad depositaria) , por los siguientes montos y periodos:
1. Perodo(s) que se liquida(n):
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); aos, meses,
das.
2. Remuneracin computable:
Bsico
S/. ..............................................
Asignacin familiar
S/. ..............................................
S/. ..............................................
Bonificaciones
S/. ..............................................
S/. ..............................................
S/. ..............................................
Gratificaciones
(dozavos, sextos o promedio)
S/. ..............................................
Otros conceptos percibidos regularmente (especificar)
S/. ..............................................

TOTAL
S/. ..............................................
CLCULO:
Por los meses completos: S/. 12 x (N de meses) =
S/. ..............................................
Por los das:
S/. 12 30 x (N de das) = S/. ..............................................

TOTAL
S/. ..............................................
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.

Firma del Trabajador
Firma del representante del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el tipo de cambio utilizado.
4. Modelo de liquidacin de depsitos mensuales de CTS (Enero 2001 a octubre 2004)

LIQUIDACIN DE DEPSITO MENSUAL DE CTS
..........................(Nombre o razn social del empleador)........, con RUC N......................................, domiciliada en ...............
......................, representada por su ........................................ (cargo y nombre del representante legal)....................................,
en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 5 del D.U. N 127-2000 otorga a ............................... (nombre del
trabajador).........................., la presente constancia del depsito de su Compensacin por Tiempo de Servicios
realizado el ............................. (fecha del depsito).........................., en la cuenta CTS N , del (1) ...............
(indicar entidad depositaria)................, por los siguientes montos y perodos:
1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
2. Remuneracin computable:
Bsico
Asignacin familiar
Gratificacin
Bonificaciones
194
S/.
S/.
S/.
S/.
S/.
Comisiones

Horas extras
Otros conceptos
S/.
S/.
S/.
S/.

TOTAL
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% = S/.....
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.

Firma del representante del empleador

(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el tipo de cambio utilizado.
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS

solicitud de retiro parcial de CTS
(Lugar), de del 201
Seor
Gerente General de ..
Presente.-
SOLICITA: Retiro parcial de CTS.

Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el TUO del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por D.S. N 001-97-TR, y su reglamento, D.S. N 004-97-TR, y lo regulado por
la Ley N 29352 y su reglamento D.S. N 016-2010-TR solicito a Ud. se sirva instruir al depositario.................
(especificar la entidad depositaria).............., con la finalidad que me otorgue el % de mi compensacin por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la cuenta CTS N de dicha entidad.
Atentamente,
Nombre del Trabajador

(DNI N ........)
6. Modelo de comunicacin para retiro parcial de CTS

comunicacin para retiro parcial de CTS
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social de la entidad depositaria)
Presente.
Referencia: Depsito CTS N...
De nuestra consideracin:
Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan entrega del importe equivalente al ........% del monto de la
CTS depositada en la cuenta de la referencia al Sr.(nombre del trabajador), identificado con DNI
N , domiciliado en , trabajador de nuestra empresa a quien corresponde la referida cuenta.
El retiro parcial en cuestin, con cargo a su depsito e intereses acumulados, deber realizarse como lo autoriza
el TUO del D.Leg. N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N 001-97-TR, y su reglamento, D.S.
N 004-97-TR, no pudiendo ste exceder en ningn caso el porcentaje y el monto de intangibilidad previsto por
la Ley N 29352 y el D.S. N 016-2010-TR, del monto total de la CTS depositada ms sus intereses.
Agradeciendo su atencin
Atentamente,

-
Nombre o razn social de la empresa
(Direccin)
Nombre del trabajador
Nota: El lmite del 50% de la CTS es aplicable de manera conjunta tanto para el otorgamiento de garanta, como para retiros
parciales y para la compensacin de deudas del trabajador, tal como lo prescribe el artculo 14 del D.S. N 004-97-TR.
195
7. Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS

CONSTANCIA DE CESE
(Lugar),......de .......................del 201...
Seores
(Entidad financiera o bancaria)
...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N, domiciliada en.........., y debidamente
representada por.......(nombre del representante legal)....... identificado con DNI N ........
Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. .....(nombre del trabajador)............, identificado con DNI
N ........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del ........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega
del total de la Compensacin por Tiempo de Servicios depositada en la Cuenta N ................ de vuestra entidad.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente
Nombre del representante de la empresa
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a cnyuge suprstite

solicitud de entrega de CTS a cnyuge suprstite
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.SOLICITA: Entrega de CTS.
Yo, ............ (Nombre del cnyuge), identificado(a) con DNI N , domiciliado(a) en ..........
(direccin)........., ante Uds. me presento y digo:
Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) , trabajador (a) de su empresa, identificado(a) con DNI
N , en virtud de lo establecido en el artculo 54 del TUO del D.Leg. N 650, de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, solicito me sea entregado el 50% del monto
total acumulado de la Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses correspondientes a mi esposo(a).
Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado, adjunto los documentos correspondientes para
la demostracin del derecho mencionado (certificado de defuncin y partida de matrimonio civil).
Atentamente,
Firma del solicitante
196
9. Modelo de comunicacin al depositario para la retencin de los depsitos de

CTS por la comisin de falta grave que ocasione perjuicio al empleador
comunicacin al depositario para la retencin de los depsitos de CTS por
la comisin de falta grave que ocasione perjuicio al empleador
(Lugar),......de .......................del 201...
Seores ......................... (Entidad depositaria)
....................................(Nombre o razn social del empleador)....................................., con RUC N................................, domiciliada en............................., y debidamente representada por ................................(nombre del representante legal).................................. identificado con DNI N ......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles realicen la
retencin de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depositados en la Cuenta N....................... de su institucin, pertenecientes a nuestro ex-trabajador Sr.............................
....... (nombre y apellidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de nuestra empresa por la comisin
de una falta grave, con fecha .........................
Se solicita dicha retencin en aplicacin del artculo 51 del TUO del D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR, y a
resultas del juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador, por los daos y perjuicios econmicos que la falta grave cometida por ste gener a la empresa.
Acreditamos el inicio de la accin judicial correspondiente con la resolucin que se adjunta, la cual ha sido
emitida por el juez competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos la CTS del trabajador que
an mantenemos en nuestro poder, en la cuenta correspondiente (2).
Sin otro particular, quedo de ustedes.
Atentamente
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 das naturales luego del despido para iniciar la accin por daos y perjuicios. Vencido este
plazo, el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario, efectuar directamente la retencin.
197
10. Modelo de certificacin de cese por negativa injustificada o demora del empleador o imposibilidad de su entrega
CERTIFICACIN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA
O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
Anexo: Plano de Ubicacin
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL
S.S.D.
Yo, __________________________________________________, identificado (a) con DNI N ____________, con domicilio
en _________________________________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con
RUC N ______________________, ubicado en _____________________________, con fecha de ingreso /
/
,
desempeando el cargo de _____________________ y percibiendo una ltima remuneracin de _____________.
Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha
/
/
, y no habindome otorgado el empleador
la correspondiente certificacin de cese para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, depositada
en ____________________________________ segn cuenta de C.T.S. N ________________________ SOLICITO a su
Despacho disponga la verificacin correspondiente y posterior expedicin del Certificado de Cese.
Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. N 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de
Inspecciones y Defensa del Trabajador.
POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima,
11. Comunicacin al depositario de las remuneraciones para la determinacin del

monto de intangibilidad
Comunicacin al depositario de las remuneraciones para la
determinacin del monto de intangibilidad
(Lugar),......de .......................del 20...
Seores........................ (Entidad depositaria de la CTS)
...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......(nombre del representante legal)....... identificado con DNI N ........, empleadores del Sr. .....(nombre del
trabajador)............., identificado con DNI N ..........., titular de la cuenta de Compensacin por Tiempo de Servicios
N ..................... de vuestra entidad.
Nos es grato dirigirnos a ustedes para cumplir con lo establecido en la Ley N 29352 y el D.S. N 016-2010-TR
y establecer el monto de intangibilidad de los depsitos de CTS, por ello les comunicamos que las seis ltimas
remuneraciones brutas del mencionado trabajador al . (30 de abril o al 31 de octubre).. son como siguen:
(noviembre o mayo) : S/
(diciembre o junio).. : S/
(enero o julio)..
: S/
(febrero o agosto) : S/
(marzo o setiembre) : S/
(abril u octubre) : S/
Atentamente,
Nombre del representante de la empresa
198
CAPTULO 11
Participacin de los Trabajadores

en la Empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribucin de utilidades
MODELO DE LIQUIDACIN DE DISTRIBUCIN DE UTILIDADES
(nombre o razn social del empleador), con RUC N ............, domiciliado en ............................., debidamente
representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su calidad de
empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de
la determinacin, distribucin y pago de la participacin en las utilidades del trabajador ........................... (nombre
del trabajador) ........................., correspondientes al ejercicio ......
CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir
Monto a distribuir:
S/. .............
............. %
S/. .............
2. Clculo de la participacin
2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
S/.
2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio ...... a
todos los trabajadores de la empresa:
S/.
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador:
S/.
S/.
3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador

S/. ...................
S/. ...................
S/. ...................
S/.
4. Monto del remanente generado por el trabajador

Remanente destinado al FONDOEMPLEO
S/. ..................
S/. (...............)
S/. ..................
S/.
(Lugar), de ................. del 201...

(Empleador)
(Trabajador)
199
Captulo 11 PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
2. Modelo de comunicacin al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO

MODELO DE COMUNICACIN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO
Seores
Presente...........................(nombre o razn social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC
N......................... ........................., debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identificado con DNI N ............., se hace presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 del D.Leg. N 892 y el artculo 9 del D.S. N 009-98-TR y
dentro del plazo de ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores,
consideradas como remanentes luego de aplicar el lmite de 18 remuneraciones, el cual ser destinado al Fondo
Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:

..............................................
(valor en nmeros)
(.................................................................)
(valor en letras)
Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.

(Lugar), de .................de 201...
(Empleador)
3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades

COMUNICACIN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES
PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
(Nombre del ex trabajador)
Ciudad.-
La empresa ... (nombre, denominacin o razn social del empleador) ..., debidamente identificada con RUC N .............., domiciliada en ................... y representada por ... (nombre del representante legal de la empresa)..., identificado con DNI N ............., cumple con comunicarle lo siguiente:
La empresa ha realizado el clculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el ao)......, las cuales
sern distribuidas entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado.
En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicacin de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N 892,
se ha determinado que ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto:
S/. ......(monto en nmeros)......... ........(monto en letras)....... nuevos soles.
Con la finalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su Hoja de Liquidacin, deber acercarse al local de la empresa ubicado en ....(indicar direccin).... en el horario de ...(indicar el horario de
atencin)....
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
200
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades

Modelo de requerimiento de pago de utilidades
Lima, de . 201.
Sr. . (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa)
Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde)
..(Nombre de la empresa)
Mediante la presente carta y de conformidad con el artculo 6 del D. Leg. N 892 (11.11.96) le solicito el pago
de las utilidades generadas en el ejercicio (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron
repartirse en el mes de . (colocar el mes de la obligacin de pago de utilidades) y las cuales hasta la
fecha no me han sido abonadas.
Cordialmente,
....................................................................
DNI N ..
201
CAPTULO 12
Seguro de Vida
1. Modelo de declaracin de remuneraciones mensuales
MODELO DE DECLARACIN DE REMUNERACIONES MENSUALES
MODELO DE DECLARACIN DE REMUNERACIONES MENSUALES
PLIZA N
SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)

CDIGO DEL CLIENTE
CONTRATANTE
DECLARACIN
EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, SEGN LAS SIGUIENTES
ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1)
TRABAJADORES HASTA EL LMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS

(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
A) 4 O MAS AOS
1.2) OBREROS

A) 4 O MAS AOS
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
B) 3 MESES O MAS
1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO

A) 4 O MAS AOS
2)
NMERO DE EMPLEADOS
B) 3 MESES O MAS
B) 3 MESES O MAS
TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS

A) 4 O MAS AOS
2.2) OBREROS
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
NMERO DE EMPLEADOS
REMUNERACIN MENSUAL
B) 3 MESES O MAS

A) 4 O MAS AOS
B) 3 MESES O MAS
2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO

A) 4 O MAS AOS
B) 3 MESES O MAS
EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGAR PREVIA SOLICITUD DE
INCLUSIN Y ACEPTACIN POR PARTE DE LA COMPAA EN FORMA ESPECFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIN 1.1.- ...........................
REMUNERACIN 1.2.- ...........................
REMUNERACIN 1.3.- ...........................
REMUNERACIN 2.1.- ...........................
REMUNERACIN 2.2.- ...........................
REMUNERACIN 2.3.- ...........................
X 0,53% =
X 0,71% =
X 1,46% =
X 0,53% =
X 0,71% =
X 1,46% =
Impuesto :
Total
:
.............................
.............................
.............................
.............................
.............................
.............................
.............................
.............................
LIMA, .................... DE ................................... DE 201......
SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE
RELACIN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CDIGO
ASEGURADO
F. INGRESO
F. NACIM.
SUELDO
CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. N .............................................................................................
203
Captulo 12 SEGURO DE VIDA
2. Modelo de declaracin jurada de beneficiarios

DECLARACIN JURADA DE BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA (D. LEG. N 688)
(Lugar), ........ de ...........................del 201...
Seores
..............................................................
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.Yo, (Nombre del trabajador) domiciliado en , con DNI N , y segn lo ordenado por el artculo 6 del D. Leg. N 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son beneficiarios
legales del seguro de vida obligatorio a cargo del empleador.

Nombres y apellidos

Parentesco


204
Domicilio

CDIGO
DESCRIPCIN
TIPO DOCUMENTO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD

DE IDENTIDAD

03
DOCUMENTO NACIONAL DE IDENTIDAD

04
PARTIDA DE NACIMIENTO

06
CARNET DE EXTRANJERA

08
PASAPORTE
TIPO VNCULO FAMILIAR

CDIGO
DESCRIPCIN
TIPO VNCULO
VNCULO FAMILIAR

FAMILIAR

1
HIJO (A)

2
CNYUGE

3
CONCUBINA (0)

8
PADRES

9
HERMANOS MENORES DE 18 AOS

CDIGO
DESCRIPCIN
TIPO MONEDA
TIPO MONEDA

01
SOLES

02
DLARES

03
EUROS

CDIGO

CONCATENAR
VNCULO
(ESTA COLUMNA SE GENERA AUTOMTICAMENTE)
FAMILIAR
CDIGOS DE TIPO DE MONEDA
FECHA DE
BENEFICIARIO-

BENEFICIARIO- BENEFICIARIO-
N DE
FECHA
BENEFICIARIOBENEFICIARIO- BENEFICIARIOBENEFICIARIOSUSCRIPCIN
CDIGO TIPO
BENEFICIARIO-

GNERO
FECHA DE
DOCUMENTO ASEGURAMIENTO N DOCUMENTO
APELLIDO
APELLIDO
FECHA DE
PLIZA
N DOCUMENTO

NOMBRES
(F = FEMENINO NACIMIENTO
TRABAJADOR TRABAJADOR IDENTIDAD
PATERNO
MATERNO
ASEGURAMIENTO
(DD/MM/YY)
IDENTIDAD
M = MASCULINO) (DD/MM/YY)
CDIGO DE TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD

(TRABAJADOR)

RUC
RUC
NMERO
EXPRESA ASEGURADORA DE PLIZA

3. Modelo para el envo masivo de los contratos del Seguro de Vida Ley va web

205
CAPTULO 13
Prestaciones Alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del contrato individual que contiene acuerdo
para el otorgamiento de prestaciones alimentarias
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO
PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en
, dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .
(indicar nombre del representante legal).. , identificado con DNI N , ante usted con el
debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del CONTRATO
INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS (1) celebrado con el trabajador
..(indicar nombre), con fecha .(indicar fecha de celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato individual por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, de .de 201

(1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das
luego de su suscripcin.
207
Captulo 13 PRESTACIONES ALIMENTARIAS
2. Modelo de solicitud para el registro del convenio colectivo que contiene el

acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO
PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
.......................................................(nombre o denominacin social del empleador)..... con .................(DNI o
RUC).............. N .., domiciliado en .........., dedicado a la actividad de , y
debidamente representado por .(indicar nombre del representante legal).., identificado con DNI
N , ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada
mediante la Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud. autorice el REGISTRO del CONVENIO COLECTIVO PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS(1) celebrado con el Sindicato .................. (indicar nombre)..................., con fecha ......................................... (indicar fecha de
celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el convenio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, de .de 201

(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los
15 das luego de su suscripcin.
208
3. Modelo del contrato individual para el otorgamiento de las prestaciones alimentarias con empresas administradoras
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
MEDIANTE EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que
celebran de una parte .(nombre o denominacin social). con RUC N .. debidamente
representado por ..(nombre del representante legal).., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra,
(nombre del trabajador) identificado con DNI N en adelante el TRABAJADOR, en los
trminos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo
la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa
administradora .(nombre de la empresa)..
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR entregar a nombre del TRABAJADOR ..(cupones, vales o documentos anlogos).. los cuales podrn ser intercambiar por bienes en los establecimientos
que sern oportunamente comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarias entregado al TRABAJADOR es de S/. (monto en
nmeros) (..(monto en cifras). nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneracin ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mnimas
vitales.
QUINTO.- Los ..(cupones, vales o documentos anlogos).. sern entregados al TRABAJADOR el
(indicar la oportunidad de la entrega del beneficio, sea mensual, quincenal o semanal)..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estar a lo establecido en las disposiciones legales
que regulan las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....

(Empleador)
(Trabajador)
209
Captulo 13 PRESTACIONES ALIMENTARIAS
4. Modelo del contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias mediante proveedoras de alimentos
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
MEDIANTE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que
celebran de una parte .(nombre o denominacin social) con RUC N .. debidamente representado por ..(nombre del representante legal), en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre
del trabajador) identificado con DNI N en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003TR (28.10.2003), el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo
la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este beneficio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa
proveedora de alimentos .(nombre de la empresa).. , la cual brinda alimentos .(crudos o preparados)
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR ....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrn acceder a las prestaciones alimentarias, segn se trate de alimentos en crudo o preparados (1)).
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentarias entregado al TRABAJADOR es de S/. (monto en nmeros) (..(monto en cifras). nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneracin ordinaria
del TRABAJADOR (la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mnimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podr acceder a las prestaciones alimentarias .(indicar la oportunidad a partir
de la cual las prestaciones alimentarias estarn a disposicin del trabajador)
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estar a lo establecido en las disposiciones legales
que regulan las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....

(Empleador)
(Trabajador)
(1) Segn lo establecido en el artculo 4 de la Ley N 28051 y el inciso h. del artculo 16 del D.S. N 013-2003TR, en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las
prestaciones alimentarias, se debern sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn por
parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores podrn acceder al otorgamiento de las prestaciones
alimentarias.
210
5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras y Proveedoras de Alimentos

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR DE PREVENCIN Y SOLUCIN DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO: .....................................................................
I. DATOS DEL SOLICITANTE.

................................................................................................................................................, RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL O JURDICA)
2. DIRECCIN..........................................................................................................................................................................................
3. ACTIVIDAD PRINCIPAL .................................................................... .............................................................................................
4. CIIU.............................. 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL (SOLO EMPRESAS) S/. ....................................................
II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O TITULAR DEL NEGOCIO.

.................................................................

APELLIDO PATERNO
DIRECCIN .....................................................................................................................
DNI N ..............................................
....................................................................
APELLIDO MATERNO
.....................................................
NOMBRES
III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opcin solicitada)
EMPRESA ADMINISTRADORA
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS
Precisar el mbito:
Nacional
Regional (
(
(
)
)
Otros (Detallar) ....................................
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO
cumplir con las condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003TR y Directiva N 001-2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto
de sancin administrativa o penal por violacin de normas de carcter sanitario en los cinco aos precedentes,
por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
211
CAPTULO 14

1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestacin y el comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las
buenas relaciones entre stos y la institucin a travs del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las
leyes, normas institucionales y el presente reglamento sealan.

Artculo 2.- Las relaciones laborales en (nombre o razn social del empleador) , en adelante,
LA EMPRESA, se basan primordialmente, en el espritu de comprensin, armona y colaboracin que debe existir
entre los trabajadores de todos los niveles. Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento
Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distincin de ninguna clase as como a todo el personal
de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.
Artculo 3.- Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento
Interno de Trabajo y contar permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al
trabajador de su cumplimiento. En caso de prdida, el trabajador deber solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado en forma inmediata, en dicho caso segn lo sealado en la norma vigente. Este
nuevo ejemplar ser de cargo del trabajador.
Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter
enumerativo, ms no as limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern resueltas por
LA EMPRESA en uso de su facultad de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales
vigentes.
CAPTULO II
ADMISIN DE TRABAJADORES
Artculo 5.- La autorizacin para la contratacin de personal debe solicitarse a (gerencia o departamento
correspondiente), de conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artculo 6.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fijo). En estos casos, el contrato ser sometido a la aprobacin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
Artculo 7.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deber:
Haber aprobado el proceso de seleccin respectivo.
Ser mayor de 18 aos.
Presentar los siguientes documentos:
Ficha de datos personales.
213
Captulo 14 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Copia de la Partida de Nacimiento.

Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carn de Extranjera.
Copia de la Libreta Militar.
Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).
Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda).
Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda).
Ttulo, Diploma o Certificado de Estudios, segn corresponda.
Certificados de trabajos anteriores.
Certificado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda).
Certificado de Antecedentes Policiales.
Certificado de Antecedentes Judiciales.
Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la seleccin y contratacin de personal,
cuando as lo considere conveniente.
La informacin, datos y documentos proporcionados por los trabajadores debern ser verdaderos. En caso de
constatarse alguna informacin o dato falso, se proceder a la resolucin del contrato, previo cumplimiento de
las formalidades de ley.
Artculo 8.- En todo caso, LA EMPRESA exigir que los postulantes acrediten su capacidad laboral, tcnica y/o
profesional, as como honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
Artculo 9.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibir instrucciones sobre el horario
y la jornada de trabajo, condiciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades,
da, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carn de identidad y en general, sobre todos aquellos
aspectos que estn ntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, as como tambin
sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deber observar durante la vigencia del
vnculo laboral.
CAPTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artculo 10.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer
las actividades del personal en el centro de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la consecucin de sus
objetivos, observando las disposiciones legales vigentes.

Artculo 11.- En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre
otras las siguientes facultades:
Determinar la organizacin general, as como dictar y modificar el Reglamento Interno de Trabajo.
Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitacin
alguna.
Pactar con el trabajador la extensin del perodo de prueba.
Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, as como crear nuevas categoras
de clasificacin o eliminar las que consideren inconvenientes, sin ms limitaciones que las sealadas en los
dispositivos legales vigentes.
Establecer la jornada de trabajo, as como los turnos y horarios de trabajo.
Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima del 25% del valor de la hora ordinaria para
las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera hora.
Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
Suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador.
Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
Despedir al trabajador.
Cesar colectivamente por causas justificadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el
procedimiento correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Optar por la jubilacin obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la
pensin que va a recibir el trabajador y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por ste, as
como a reajustarla proporcionalmente.

214
Artculo 12.- Son obligaciones de LA EMPRESA:

Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y dems
disposiciones de orden interno.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera,
edificaciones, etc.).
Procurar la realizacin y desarrollo del trabajador, en armona con los fines de la empresa.
Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y
lugares establecidos.
Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de proteccin contra accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales en beneficio de su seguridad y salud, as como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar social.
Otorgar a cada trabajador un documento de identificacin personal que lo acredite como tal.
Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, segn la labor que
cada uno desarrolle.
Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fines y objetivos de la empresa.
Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin de observaciones y reclamos.
CAPTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 13.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes y las normas institucionales.
Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condicin o jerarqua.
Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la institucin.
Obtener su documento de identificacin personal de LA EMPRESA.
Solicitar en cualquier momento certificado o constancias de trabajo.

Artculo 14.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes:
Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, as como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA
EMPRESA en el ejercicio de su facultad de direccin.
Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempean, con honradez, lealtad, dedicacin y eficacia,
as como cumplir con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecucin de las labores para las cuales han sido contratados, observando un comportamiento correcto durante la
ejecucin de stas.
Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus
funciones.
Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza
sean de carcter reservado o confidencial.
Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso
y su salida.
Usar en el centro de trabajo el documento de identificacin personal.
Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada
de trabajo, velando en todo momento por la buena imagen de la empresa.
Usar los uniformes que segn los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza
y presentacin.
Cuidar y usar de manera adecuada los tiles de trabajo, mercaderas, herramientas, instrumentos, equipos,
etc., que se le pueda haber proporcionado para la realizacin de sus labores, de tal modo los trabajadores
respondern permanentemente por la prdida y/o deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de
aquellos que no siendo propiedad de la empresa estn bajo su custodia, salvo casos en que el desgaste de
los mismos derive del uso normal.
Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia similar), cualquier cambio o variacin de la informacin de orden personal (telfono estado civil,
215
nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que proporcionaron a LA EMPRESA en la oportunidad en

que fueron contratados.
Tratndose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento de la empresa
su nuevo domicilio, LA EMPRESA no ser responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador.
Tratar respetuosamente y con cortesa a sus superiores, compaeros de trabajo y pblico en general, por consiguiente, les est prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza
anloga o similar, que puedan perjudicar la buena imagen de LA EMPRESA.
Tratar amable y cortsmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las
funciones que desempeen.
Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar
la eficiencia en el trabajo, as como la productividad.

Artculo 15.- Tambin constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar
naturaleza y alcance, pues las que anteceden tiene slo carcter enumerativo.

Artculo 16.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estn vinculados con
la ejecucin de las laborales para las cuales han sido contratados.
Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fines, tales
como introducir o distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras
que redunden en beneficio propio o de terceros.
Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA a travs de los diversos medios de comunicacin, salvo quienes as hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por LA EMPRESA
para ello.
Hacer valer su condicin de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier ndole ante
terceros.
Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente
autorizados para ello.
Retirar sin la debida autorizacin los bienes de LA EMPRESA.
Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, mquinas, vehculos, que no
les han sido asignados por ser ajenos a la gestin de los mismos, salvo autorizacin expresa y previa de la
unidad correspondiente.
Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley N 25357) no lo permitan.
Introducir bebidas alcohlicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA.
Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto
de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes.
Portar cualquier tipo de armas, salvo autorizacin expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su
cargo.
Atentar contra la moral y las buenas costumbres, as como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA.
Artculo 17.- El servicio telefnico y otros relacionados con l (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo
del trabajo. Su utilizacin para asuntos de ndole personal, se limitar a casos de seria necesidad, previa
autorizacin del superior jerrquico correspondiente.

Artculo 18.- De modo general, tambin constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabajadores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento
de las actividades, ya que las anteriormente mencionadas slo tienen carcter enumerativo.
CAPTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artculo 19.- Es facultad de LA EMPRESA, fijar la duracin de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios
dentro de los cuales sta deber cumplirse, as como la forma y modalidad de la prestacin de la labores, dentro
de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo
se fija teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley.
216
Artculo 20.- Los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fije LA EMPRESA.

Artculo 21.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia despus de la hora establecida para el
ingreso, as como despus del refrigerio.(*)

Artculo 22.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse as lo justifiquen, la
empresa podr establecer una jornada y horario de trabajo distinta a la sealada en el artculo 19.

Artculo 23.- Es poltica de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido,
no obstante se podr solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepcin, por recargo inesperado
de las labores u otros imprevistos.

Artculo 24.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorizacin de la jefatura correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.

Artculo 25.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador
el realizarla, no obstante ello, en aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una
colaboracin con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos as lo justifican. Del mismo modo LA
EMPRESA est facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.

Artculo 26.- El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.

Artculo 27.- El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorizacin expresa por
parte de la empresa, debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos
das, a travs del formato de autorizacin.

Artculo 28.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, debern hacerlo en
el lugar que le sea indicado por LA EMPRESA.

Artculo 29.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y
mecanismos que facilitarn su supervisin; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores debern
marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En
aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios de
control que estime pertinente.

Artculo 30.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro
trabajador o hacer marcar la suya por otra persona.

Artculo 31.- Si el trabajador nota alguna anomala al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
deber dar cuenta de inmediato al (Departamento de Vigilancia o similar).
Artculo 32.- Si por razones de trabajo o de ndole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto
de trabajo, pero sin hacerlo del centro de trabajo, deber ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de
la persona responsable, indicando las razones que justifiquen su ausencia y el lugar al que se dirige.
Artculo 33.- El control de asistencia y puntualidad, ser efectuado directamente por los jefes inmediatos,
mediante la observacin de la concurrencia y permanencia del personal a sus rdenes durante las horas de
trabajo, debiendo mantener informada al ..................................................... (rea de Recursos Humanos u otra similar)
.............................................. de tal control.

Artculo 34.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrn de
un tiempo necesario (no menos de 45 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario ser fijado por sus jefes
de acuerdo con las necesidades de su rea.
Artculo 35.- Los trabajadores tomarn su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual debern marcar
su fotocheck o tarjeta a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA
tiene la facultad de establecer otros medios de control que estime pertinentes.
217
Artculo 36.- Todo trabajador tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana, sin embargo para
aquellos casos en que la labor se realice en domingos o feriados, la empresa sealar el da del respectivo descanso
sustitutorio de acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 37.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deber ser comunicada
de inmediato al (Jefe de rea o Gerente respectivo) , a efectos de que ste adopte las medidas
que correspondan, sin que ello justifique la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA slo
abonar la remuneracin del trabajador, en los casos de inasistencia, cuando las disposiciones legales as lo
exijan, siempre y cuando la misma sea justificada, reservndose la facultad de calificar las pruebas que el
trabajador presente para tales efectos.
Artculo 38.- La calificacin de una ausencia no slo tendr efectos para determinar si el trabajador tiene o
no derecho a percibir su remuneracin, sino tambin para el cmputo del rcord vacacional y de inasistencia
para efectos de lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes.
CAPTULO VI
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA
Artculo 39.- Los trabajadores tienen la obligacin de registrar su ingreso y salida del centro de labores, mediante el sistema de control de registro o tarjetas.
Artculo 40.- Luego de registrar su ingreso al centro de trabajo, el trabajador debe encontrarse en el ambiente
especfico donde labora a la hora exacta iniciando las tareas que le corresponden hacer. Asimismo, debe suspender su jornada a la hora exacta en que finaliza, debiendo dirigirse de inmediato al lugar donde debe registrar
su salida del centro de trabajo
Artculo 41.- El registro de asistencia al centro de trabajo debe hacerse, en los lugares asignados para ello, y en
los equipos que para el efecto disponga la empresa. Dicho registro es personal, tanto al inicio como al trmino
de la jornada de trabajo, debiendo utilizarse para ello el carn de identidad o fotocheck.
Artculo 42.- Est completamente prohibido que un trabajador registre la asistencia de otro, aunque lo est
reemplazando en sus funciones. Asimismo, est prohibido alterar las tarjetas de control, registros de asistencia
o los registros electrnicos de asistencia, estas acciones constituyen faltas graves y son sancionadas conforme
a ley y al presente reglamento.
CAPTULO VII
LICENCIAS Y PERMISOS

Artculo 43.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA,
su autorizacin estar sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido
a este respecto.
Artculo 44.- Los permisos podrn ser concedidos a criterio del (Gerente o Jefe de rea autorizado), respetando las normas y procedimientos especficos establecidos en la norma interna especfica.
Artculo 45.- El otorgamiento de licencias es facultad de (la Gerencia u otro similar), y para su
concesin se deber tener en cuenta la norma interna especfica para dichos casos, el presente Reglamento, los
convenios y la legislacin laboral vigente.
Artculo 46.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se
encuentra condicionada a la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notificacin con el documento
oficial correspondiente, comprendiendo el trmino de concurrencia ms el trmino de la distancia.
Artculo 47.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.
CAPTULO VIII
REMUNERACIONES

Artculo 48.- Las remuneraciones bsicas, bonificaciones y dems montos otorgados a los trabajadores se
consignarn en las respectivas planillas de pago y boletas individuales.
218
Artculo 49.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuar el ltimo da til de cada mes,
mediante abono en cuenta bancaria de cada trabajador o en efectivo en las oficinas correspondientes, debiendo
presentar stos para tal efecto su documento de identidad.

Artculo 50.- Todo el personal est obligado a firmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.

Artculo 51.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente, LA EMPRESA otorgar dos gratificaciones con
ocasin de Fiestas Patrias y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de
pago cuenten con los requisitos que la ley sobre la materia dispone.

Artculo 52.- La labor en sobretiempo, se pagar con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento
con las disposiciones legales y convencionales vigentes.

Artculo 53.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularn dentro de la semana siguiente
de efectuados los pagos, ante (el Jefe de la Oficina de Personal o quien haga sus veces).

Artculo 54.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y
otras condiciones de trabajo, se proceder a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual
incluso podrn cambiarse las condiciones remunerativas segn se acuerde con el trabajador.
CAPTULO IX
VACACIONES
Artculo 55.- Todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional remunerado despus de cada
ao completo de servicios, previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

Artculo 56.- Para el cmputo anual de los das de trabajo efectivo para efectos del rcord vacacional se
consideran como das de asistencia al trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laborado.
Las horas en sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los
casos siempre que no supere 60 das al ao.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artculo 57.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA
elabore anualmente.

Artculo 58.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del ao siguiente
al cumplimiento del rcord anual de asistencia. LA EMPRESA respetar la oportunidad del goce de descanso
vacacional del trabajador y la programacin formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan en el artculo siguiente.

Artculo 59.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrn ser modificadas por LA EMPRESA cuando
existan razones que as lo justifiquen en funcin a un inters de productividad y normal desenvolvimiento de
actividades en el centro de trabajo.

Artculo 60.- De preferencia, la modificacin del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipacin
de 15 das a la fecha en que deba hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA
como el trabajador tomen las providencias del caso.

Artculo 61.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y
cuando medie acuerdo con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico
vacacional, mximo hasta 15 das consecutivos.
219
Artculo 62.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneracin
vacacional, sta ser pagada slo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, con el
fin de que el espritu y objetivo de esta remuneracin no sean alterados.
Artculo 63.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso
vacacional, salvo en situaciones excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar
dichas solicitudes.
Artculo 64.- LA EMPRESA no permitir la acumulacin de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos
casos se proceder estrictamente de acuerdo con la legislacin vigente.
Artculo 65.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o ms
reas, cuando las necesidades de la gestin operativa as lo exijan, sin ms limitaciones que las sealadas en
la legislacin pertinente.
Artculo 66.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles, muebles y enseres, herramientas
de trabajo, documentos, expedientes, etc. y est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe
inmediato, previo inventario de los mismos, antes de hacer uso del descanso vacacional.
CAPTULO X
MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artculo 67.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las
actividades del personal en el centro de trabajo.
Artculo 68.- LA EMPRESA, como consecuencia del artculo anterior, se reserva el derecho de determinar los
puestos, sus ttulos, deberes y responsabilidades, as como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los
puestos idneos como resultado de las recomendaciones tcnico - administrativas de las funciones especializadas
y sin ms limitaciones que las que sealan los dispositivos vigentes sobre esta materia.
Artculo 69.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere
necesario dentro de su operatividad para el desarrollo y la mejor aplicacin del potencial humano, sin ms
limitaciones que las establecidas por la legislacin laboral respectiva.
Artculo 70.- Del artculo 63 se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introduccin y aplicacin de nuevos
mtodos de trabajo y en concordancia con los artculos 64 y 65, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la implementacin de stos.
Artculo 71.- Para una mejor administracin de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los
artculos 64, 65, 66 y con la finalidad de asegurar la prestacin de sus servicios en forma eficiente, LA EMPRESA podr efectuar los siguientes movimientos de personal:
Rotacin de puestos en forma peridica, individual o global, bajo las especificaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efecta sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar
el rea o lugar de trabajo.
Transferencia o traslado, sta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente
de funciones del trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma rea o lugar
de trabajo o de un lugar o rea de trabajo a otra.
Comisin, es la accin por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA
EMPRESA, en distintas dependencias, o instituciones, en una relacin directa de trabajo.
Artculo 72.- LA EMPRESA podr asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de
personal, adems de las indicadas en el artculo anterior, por cuanto stas son solamente enumerativas, ms
no limitativas.
CAPTULO XI
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 73.- LA EMPRESA en cumplimiento de la Ley N 29783 y el D.S. N 009-2005-TR y de acuerdo con
la actividad que realiza, podr adoptar las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fin de preservar la
vida, salud y seguridad de sus trabajadores, as como del medio ambiente y de terceras personas.
220
Artculo 74.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional
establecidas, as como con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sancin quienes los infrinjan
y/o pongan en peligro su vida o la de otros trabajadores, as como la seguridad de las instalaciones.

Artculo 75.- Durante el desempeo de su labor, todo trabajador est obligado a:
Protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
Contribuir a mantener siempre libres las vas de acceso o salida de las instalaciones.
Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea, a fin de facilitar la atencin de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas
necesarias.
Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de proteccin que se le asignen as
como el vestuario y equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido autorizados.
Asistir a las charlas y prcticas que la empresa organice con la finalidad de preparar al personal para cada
caso de emergencia dentro del horario de trabajo.
Verificar el buen estado de las herramientas, equipos y/o mquinas asignadas para la realizacin de sus labores, e informar a su jefe inmediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los
conductores de vehculos en caso de accidente de trnsito, robo, etc., debern adems efectuar la denuncia
policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.

Artculo 76.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal
de LA EMPRESA, por lo que su correcto uso y conservacin son obligatorios.

Artculo 77.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa debern comunicarlo a
la brevedad posible a LA EMPRESA y someterse al tratamiento mdico correspondiente.

Artculo 78.- Los trabajadores no podrn reincorporarse a sus labores despus de haber estado enfermos o
sufrido un accidente sin la previa autorizacin por escrito del mdico tratante.
Artculo 79.-Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infecto contagiosa debern notificarlo a la
brevedad posible, a la Empresa y someterse al tratamiento mdico correspondiente.
CAPTULO XII
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA
Artculo 80.- Velar por un ambiente de trabajo cordial y de respeto mutuo entre trabajadores y empleadores.
Respetar la confidencialidad de las informaciones de los trabajadores.
Ser tratados con respeto por su empleador y sus compaeros de trabajo.
Contar con un sistema adecuado de procedimientos a seguir en caso se conviertan en vctimas de discriminacin.
Artculo 81.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
Atentar contra la dignidad de sus compaeros de trabajo o sus superiores, hostilizndolos o proporcionndoles
un trato discriminatorio o vejatorio.
CAPTULO XIII
MEDIDAS FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
Artculo 82.- El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la conducta fsica o verbal reiterada
de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o ms personas (hostigador) en contra de
otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad as como
sus derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relacin de dependencia, situacin que es aprovechada por el hostigador quien tiene
poder de direccin sobre las actividades del hostigado.
Artculo 83.- Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal
o escrita.
El procedimiento tendr una duracin mxima de 20 das hbiles, salvo el trmino de la distancia debidamente
fundamentado, para el caso de las regiones debidamente apartadas.
221
Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente:

Quejado: presunto hostigador.
Quejoso: presunta vctima.
Artculo 84.- Para el desarrollo del procedimiento de queja, se debe seguir con el siguiente procedimiento:
i) Interposicin de la queja
La queja deber ser interpuesta ante la gerencia de personal.En caso que la queja sea contra el gerente de
personal, esta deber interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua quien ser encargado de
llevar el procedimiento.
ii) Traslado de la queja y de la contestacin
El gerente de personal correr traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer da til de
presentada.
El quejado cuenta con 5 das hbiles para presentar sus descargos contados a partir del da siguiente de
la notificacin. El descargo deber hacerse por escrito y contendr la exposicin ordenada de los hechos y
pruebas con que se desvirten los cargos.
El gerente de personal correr traslado de la contestacin al quejoso dentro del tercer da hbil de recibida
la contestacin.
Asimismo, deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten.
iii) Procedimiento de la investigacin
El gerente de personal cuenta con 10 das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias
a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual
iv) Conclusin del procedimiento
El gerente de personal tendr 5 das hbiles para emitir una resolucin motivada, que declare fundada o infundada la queja, y ponga fin al procedimiento. En esta resolucin se incluir, de ser el caso, la sancin que
corresponda.
CAPTULO XIV
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artculo 85.- Los trabajadores estn obligados a someterse a la revisin por parte del personal encargado del
servicio de vigilancia cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto, debiendo mostrar
los documentos respectivos en el momento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con
las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de su facultad administrativa.
Artculo 86.- Ningn artculo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorizacin
escrita de la unidad correspondiente de LA EMPRESA.

Artculo 87.- LA EMPRESA mantendr vigilancia, a travs del servicio respectivo, sobre las instalaciones, mquinas, vehculos, equipos, mercaderas, documentos, etc., a fin de velar por la seguridad, conservacin e integridad
fsica de los mismos.

Artculo 88.- LA EMPRESA proporcionar a cada trabajador una tarjeta de identificacin cuyo uso a la altura
de la solapa es obligatorio mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.

Artculo 89.- En caso de prdida de la tarjeta de identificacin, el trabajador deber comunicar este hecho al
(Departamento de Vigilancia o similar) , a fin de tramitar el nuevo documento.
CAPTULO XV
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 90.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por finalidad, entre otras, que el
trabajador rectifique su comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea calificada como
grave y la sancin fuese el despido.

Artculo 91.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las
normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podr alegar, en su descargo,
el desconocimiento de dichas normas.
222
Artculo 92.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo, a los
cuales deben orientar y encaminar hacia la correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los
actos de indisciplina y la aplicacin de medidas disciplinarias.
Artculo 93.- Durante la vigencia del vnculo laboral, LA EMPRESA podr aplicar las medidas disciplinarias que se
establecen en el presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prev la legislacin laboral vigente.

Artculo 94.- Los trabajadores estn obligados a recepcionar y firmar el cargo de los documentos que les
sean entregados poniendo en su conocimiento la aplicacin de una determinada medida disciplinaria. En caso
de negativa, la entrega del documento se har por conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya
sealado en su solicitud de empleo.
Artculo 95.- Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) , actuar como fuente
y criterio en la administracin de las medidas disciplinarias a fin de guardar la coherencia necesaria en
sus aplicaciones.

Artculo 96.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicar sern las siguientes:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarn en funcin de la gravedad de la falta cometida, la categora, antigedad
y antecedentes disciplinarios del trabajador.

Artculo 97.- El despido es la separacin definitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo
con lo previsto en la legislacin laboral vigente.

Artculo 98.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio, discrecin, honestidad, responsabilidad y
justicia, de la siguiente manera:
i) La amonestacin verbal, ser aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestacin escrita, ser aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del (Gerente de
Recursos Humanos).
iii) La suspensin, ser aplicada por (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .
iv) Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) , la aplicacin de la separacin
definitiva del trabajador en coordinacin con la Gerencia General.

Artculo 99.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias
a que den lugar, de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carcter civil o penal que asimismo puedan derivarse.
Artculo 100.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darn lugar a una sancin disciplinaria, las
siguientes:
No acatar las disposiciones de este reglamento.
Negligencia en el trabajo; disminucin intencional del ritmo de trabajo o suspensin intempestiva de ste
para atender asuntos ajenos a la empresa.
Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por los jefes en relacin a su trabajo.
Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorizacin correspondiente.
Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
No reincorporarse a sus labores inmediatamente despus de haber concluido su refrigerio.
Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato superior.
No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
Alterar los registros de control de asistencia.
Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compaero de trabajo, superior jerrquico, y muy especialmente
a algn cliente o visitante de la empresa.
223
Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.

No usar los implementos de seguridad.
Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcticos.
Pintar paredes, pegar volantes, o causar dao o destruccin de los bienes muebles o inmuebles de la empresa
o del personal.
Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de
trabajo.
Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehculos, etc. de propiedad de la empresa, para fines ajenos
al trabajo.
Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos.
Emitir opiniones sin autorizacin expresa, a travs de cualquier medio de comunicacin pblico, sobre asuntos
de la empresa, o divulgar informacin confidencial.
Proporcionar informacin falsa en forma intencional.
Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehculos, etc. sin autorizacin.
Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderas y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del
personal, sin la debida autorizacin.
Cometer actos reidos con la moral y las buenas costumbres.
Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA,
por el cumplimiento de sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.
Practicar actividades polticas partidarias en la empresa.
Cometer infracciones a las reglas de seguridad.
La relacin que antecede tiene carcter exclusivamente enumerativo, razn por la cual, toda conducta anloga
o similar que constituya falta laboral podr ser igualmente sancionada.
Artculo 101.- Son faltas graves:
Maltratar o discriminar a compaeros de trabajo que sean vctimas o se suponga padezca de VIH o SIDA.
Divulgar informacin (sea esta falsa o veraz) acerca de la posible infeccin de un compaero de trabajo con
VIH o SIDA.
CAPTULO XVI
RECLAMACIONES LABORALES
(Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlacin
con el artculo 25 del D.S. N 003-97-TR donde se regulan las faltas graves)
Artculo 102.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o
reclamaciones personales derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan
sus derechos.

Artculo 103.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carcter disciplinario debern presentarse
y tramitarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que
directamente labora los reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atendern y resolvern los reclamos de su competencia derivando los otros al (rea
de Recursos Humanos u otra similar) , a fin de que sta los resuelva o tramite su solucin de acuerdo
a la naturaleza del reclamo presentado.

Artculo 104.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias debern presentarse con arreglo a
las normas siguientes:
i) El trabajador presentar verbalmente a la jefatura que impuso la sancin la reconsideracin respectiva debidamente fundamentada dentro del trmino de 3 das tiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a
criterio del trabajador, stas podrn ser apeladas por ste en forma verbal o escrita ante (el gerente
correspondiente u otro similar) , con conocimiento de (la Gerencia de Recursos Humanos u otro
similar) .

Artculo 105.- El personal que padezcan de VIH o SIDA, puede realizar las reclamaciones ante empleador,
mediante el siguiente procedimiento:
224
El trabajador presentar ante la jefatura de Recursos Humanos los reclamos en forma escrita con copia al
Ministerio de Trabajo.
Dicha jefatura, atender e investigar el hecho y resolver los reclamos a fin que cesen las hostilidades y
actos discriminatorios.
Artculo 106.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos:
Renuncia.
Despido.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fijo).
Fallecimiento del trabajador.
Otras causas determinadas por ley.
Artculo 107.- Concluido el vnculo laboral, los beneficios sociales sern liquidados y pagados dentro de las 48
horas de producido el cese. Si el trabajador se negara a cobrar los beneficios sociales que le pudieran corresponder, stos podrn ser consignados de acuerdo con los dispositivos legales vigentes.
Artculo 108.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si sta misma es la depositaria
(caso de convenio individual), entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del deceso, de
acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
(*) El empleador puede fijar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicar las
reglas que considera conveniente.
Por ningn motivo el empleador podr sealar como sancin por tardanza el no pago de la correspondiente remuneracin cuando el trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deber realizarse de manera
proporcional a los minutos dejados de laborar.
2. Aprobacin de Reglamento Interno de Trabajo

APROBACIN DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DE LIMA Y CALLAO
S.S.D.
(1) ....................................................................... con RUC N ...................... con domicilio en (2).................................................
............., debidamente representada por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. N .......
........................., con mandato inscrito en el Asiento ..............., de la Ficha .........................., del Registro ..............................,
de los Registros Pblicos de ........................................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91,
solicito a Ud. la Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ........................................, el mismo
que consta de ................ Captulos, ............... artculos, y ................... hojas; para lo cual presento tres ejemplares
para su respectiva aprobacin.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ......... de..............del 201 ..
----------------------------------------SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo.
Copia del RUC.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
225
3. Modificacin de Reglamento Interno de Trabajo

Modificacin de reglamento interno de trabajo
DE LIMA Y CALLAO
S.S.D.
(1) ................................................................................................ con RUC N .................................... con domicilio en (2)............
.............................................................., debidamente representada por ....................., en calidad de ................................, identificado con D.N.I. N ....................., con mandato inscrito en el Asiento ..............., de la Ficha ................, del Registro
..............., de los Registros Pblicos de ........................................ , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91,
solicito a Ud. la Modificacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa ................................................, en sus
artculos: (3) .........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Captulos, ......... artculos, y ....... hojas; para lo cual
presento tres ejemplares del nuevo texto completo para su respectiva aprobacin.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ........ de ...................... del 201.
----------------------------------------SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de Trabajo.
Copia del RUC.
(2) Domicilio del centro de trabajo.
Artculos que han sido modificados.
4. Modelo de constancia de entrega al trabajador del Reglamento Interno de Trabajo

constancia de entrega al trabajador del reglamento interno de trabajo
Conste el presente documento el Seor(a):., identificado con D.N.I N
., trabajador (a) de esta empresa ha recibido un ejemplar de Reglamento Interno de
Trabajo y se compromete a cumplir con el contenido del texto.
, .de .de 201.
...
226
CAPTULO 15
Contratacin de Trabajadores
Extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero
CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte la empresa (nombre o razn social) .................................................., con R.U.C. N ......................................
domicilio .......................................... en ....................................., distrito.................................. provincia..................... departamento .......................... del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo
que ocupa en la empresa) con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ...........................
(fecha....), a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doa) ...........................
......... identificado con ............................... de estado civil.................................., nacido en ........................ (ciudad, pas) de
nacionalidad ................................., sexo............................, que cuenta con ..................... aos de edad y con domicilio en
........................ a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que
di inicio a sus actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupacin) ..........
............................. que se haga cargo del puesto de................
DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir calificacin laboral, profesin ... etc. ...............) y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en cuenta lo sealado en las clusulas precedentes.
DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada ser de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................
DE LA REMUNERACIN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los conceptos siguientes:
A.

Dineraria
Haber mensual.......................................................
Gratificaciones ..............................................al ao
Otras bonificaciones .....................................al ao
Subtotal Anual........................................................
=
=
=
=
S/.
S/.
S/.
S/.
B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de
S/.
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de
S/.
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de
S/.
4) Otras (especificar)
Subtotal Anual....................................................................
S/.
227
Captulo 15 CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
C. Remuneracin Total
Remuneracin Total Anual (A+B).....................................
Remuneracin Total Mensual....................................
=
=
S/.
S/.
La remuneracin total mensual es la que ser tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
DEL RGIMEN LABORAL
SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los
derechos y beneficios previstos en la misma.
DEL PLAZO
STIMO.- El plazo de duracin del presente contrato es de ...................(mximo tres aos), de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 5 del D.Leg. N 689 y del artculo 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha
del inicio de la prestacin del servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de
trabajo y la obtencin de la calidad migratoria habilitante.
DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda
su capacidad y lealtad.
EFECTO DE LA APROBACIN DEL CONTRATO
NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobacin de la Autoridad Administrativa
de Trabajo que recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de servicios, mientras no se
cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR.
DE LA CAPACITACIN
DCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se
contrat al trabajador.
DEL RETORNO
DCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR
y sus familiares al producirse el cese. El costo ser de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes sern extendidos
en favor de las siguientes personas:
1) ...............................
titular, edad..........................................
2) ...............................
parentesco, edad...................................
3) ...............................
parentesco, edad...................................
4) ...............................
parentesco, edad...................................
DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que est sujeto a la
legislacin peruana. En consecuencia deber cumplir con y presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a
la Renta, as como cumplir con todas las dems obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a
efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley correspondan.
Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia
de las partes y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.
228

EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR
2. Solicitud para aprobacin de contratos de trabajadores extranjeros (originario,

de prrroga o modificaciones y exonerados de porcentajes limitativos)
SOLICITUD PARA LA APROBACIN DEL CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO
(D.L. N 689 Y D.S. N 014-92-TR)
(Contrato Originario, Prrrogas o Modificaciones y Exonerados de Porcentajes Limitativos)
Seores:
....................................................................................................
Ministerio de Trabajo y Promocin Social (o Autoridad Administrativa de Trabajo Regional de ..............................):
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ............. RUC N ............ domicilio en ............... Provincia de ............ Departamento de
.............. (Regin .............) Representante Legal:............... D.N.I. N ............ con mandato inscrito en el As. ............ de
la Ficha .......... del Registro .......... de los Registros Pblicos de ..............
De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5, 6, 7, 8 del D.L. N 689 y por su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo N 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. Contrato de trabajo de fecha........................................
(dentro de los porcentajes limitativos)
2. Contrato de trabajo de fecha........................................
(exonerado de los porcentajes limitativos)
3. Prrroga del contrato de trabajo de fecha..............
4. Modificacin del contrato de trabajo de fecha......
Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan a continuacin:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad .......................Profesin u Ocupacin ......................... Especializado en ..................... Puesto a ocupar ........................
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8 del D.L. N 689 y del inciso b) del Artculo 12 del
Reglamento, adjuntamos lo siguiente:
LUGAR Y FECHA ................................................
REPRESENTANTE LEGAL
229
3. Declaracin jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos

FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo N 689 y
Decreto Supremo N 014-92-TR)
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ......................................................................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: .........................................................................................................., con Documento de Identidad .................................
......................... Nacionalidad:............................................................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)

Nmero
Cantidad
Porcentaje
Total de Trabajadores: ...............................................................................................................................................................100%

Trabajadores Nacionales:.................................................................................................................................................................. %
Trabajadores Extranjeros: ................................................................................................................................................................ %
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por contratar ............................................................................................................................................................... %
B. De las Remuneraciones (30%)

Monto
Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones.....................................................................................................................................100%

Remuneraciones de trabajadores nacionales:............................................................................................................................ %
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:........................................................................................................................... %
Saldo disponible de remuneraciones por pagar:...................................................................................................................... %
Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se encuentra dentro de los porcentajes limitativos
establecidos en el Artculo 4 del Decreto Legislativo No. 689. En consecuencia, no se excede de lo autorizado,
pudiendo verificarse los datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas del empleador.
(Lugar y Fecha)...............................................................
230

Firma del Contador
Firma del Representante
4. Declaracin jurada de exoneracin de los porcentajes limitativos

DECLARACIN JURADA DE EXONERACIN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social.........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre ....................................... con documento de identidad ............................. nacionalidad ...............................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)

Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que el presente caso se encuentra exonerado de
los porcentajes limitativos previstos en el Artculo 4 del D. Leg. N 689. En consecuencia, se cumple con el
inciso........ contemplado en el artculo 6 del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)......................................................

FIRMA DEL CONTADOR (*)
(*) Facultativo.
5. Modelo de ficha del registro nacional

MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL
(D.LEG. N 689, D.S. N 014-92-TR Y R.M. N 021-93-TR)
N Expediente : N RNCTPE
Fecha :
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razn Social :
N RNCT :
Direccin
:
Fecha de inicio de actividades
Actividad Econmica :
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
Nombre y Apellidos : ..................................................................................................................................................................................
Sexo : .............................. Edad :...... Pas de Nacimiento : ....................................... Nacionalidad: ..........................................
Estado Civil :
Casado
Soltero
Viudo
Divorciado
Nombre y Ap. Cnyuge : ......................................................................................... Nacionalidad : ..................................................
Carn de Extranjera : .................................................................................. L.T. : ...................................................................................
Prof. o Espec. : .............................................................................. Domicilio : ........................................................................................
C. DEL CONTRATO
Tipo de Trmite:................................. Ocupacin del Contratado:....................... Remuneracin Total Mensual:..................
Haber Mensual S/. ......... .......................... Valor Remuneraciones en Especie: ...............................................................................
Duracin del Contrato:........................... Fecha inicio Contrato:.........................................................................................................
C. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado :
N Registro :
Desaprobado :
Observaciones :
D. CONTRATOS ANTERIORES
N
Fecha:
N
Fecha:
N
Fecha:
Observaciones: ..
(Lugar), ..... de ......................... del 201.
Fecha :
Fecha :
Tipo Trmite:
Tipo Trmite:
Tipo Trmite:
R.M. 021-93-TR.
231
6. Formulario para cambio de calidad migratoria
ANEXO 5: FORMULARIO F-004
Nro. Expediente
Ministerio del Interior

Direccin General de
Migraciones y naturalizacin
1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE
PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO
CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE ..........................
.............................
NOTA: LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA CON DATOS IGUALES AL PASAPORTE

2. DATOS DEL SOLICITANTE
A. PASAPORTE
G. SEXO
B. CARNET DE EXTRANJERIA
H. LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS)
C. APELLIDO PATERNO
I. NACIONALIDAD
D. APELLIDO MATERNO
J. FECHA DE NACIMIENTO
E. NOMBRES
K. ESTADO CIVIL
S
L. PROFESION U OCUPACION
F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO
PROVINCIA
DISTRITO
TELEFONO
(CALLE, JIRON, ETC.)
3.
Lima .............de................ de ..............

FIRMA DEL TITULAR
DNI, LE, CIP, CE
IMPRESIN DIGITAL
4. RESERVADO PARA USO INTERNO:

FECHA
FECHA
TCNICO O IM: QUE CONFECCIONA INFORME

FECHA
PROCEDENTE
IMPROCEDENTE
DIRECTOR DE INMIGRACIN
5. OBSERVACIONES
232
SUB DIRECTOR DE INMIGRACION

FECHA
AUTORIZADO
NO AUTORIZADO
DIRECTOR GENERAL DE MIGRACIONES
7. Modelo de contrato de trabajo migrante andino (desplazamiento individual)

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
(TRABAJADOR CON DESPLAZAMIENTO INDIVIDUAL) (*)
(*) ARTICULO 4 inciso A de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al articulo 4 inciso a de la Decisin
N 545, Instrumento Andino de Migracin laboral, que celebran de una parte la empresa ................ con N de RUC
..............., con domicilio en ............., Provincia lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente
inscrita en la partida N ...................... del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la
actividad de ..............., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el ..................... debidamente representada
por el Sr. y/o Sra ................., con N de DNI N .................., segn poder inscrito en la Partida N ................. de los
Registros Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominar el EMPLEADOR y de la otra parte
don ..................., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ............., de
nacionalidad ......................., nacido el ............., en la ciudad de ................, de sexo .................., de ................. aos de edad,
estado civil ..................., de profesin, ..........., con domicilio en .................., a quien en adelante se le denominar el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DEL EMPLEADOR
El EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente
documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ........................,
conforme a lo establecido por el artculo (......) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso a
del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador con Desplazamiento Individual, los cuales se desarrollarn
en ..................................... del Distrito de (........), Provincia (........) y Departamento de (.....).
SEGUNDA: DEL TRABAJADOR
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ......................, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado,
bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades
del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el
Artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y
declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERA: DE LOS SERVICIOS
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevar a
cabo en el domicilio ......................................................
CUARTA: DE LA JORNADA
La jornada de trabajo ser de ......................................., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
QUINTA: DE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de ............................., as como
los beneficios que por Ley le corresponda.
SEXTA: DEL RGIMEN LABORAL
El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral ...................... (General o Especial) de la actividad privada
y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
STIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser ................................ (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el
perodo de contratacin).
OCTAVA: INICIO DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo
a travs de la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria
habilitante otorgada esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
233
NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL

El TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
y conocimientos.
DCIMA: DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente instruido que est sujeto a la legislacin
peruana. En consecuencia, deber cumplir con todas las obligaciones tributarias nacionales. El EMPLEADOR se
compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en Lima, a los ..................... del mes .................... del ao .............................,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.

EMPLEADOR
TRABAJADOR
8. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de empresa

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO MIGRANTE ANDINO
TRABAJADOR DE EMPRESA (*)
(*) ARTICULO 4 inciso B de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso b de la Decisin
N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa ............. con N de RUC
............., con domicilio en ........, Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita
en la partida N ............. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa dedicada a la actividad de
..................., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el .............., debidamente representada por el Sr. y/o
Sra ................., con N de DNI .............., segn poder inscrito en la Partida N ............... de los Registros Pblicos
de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominar el EMPLEADOR y de la otra parte don .........................,
identificado con Documento de Identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N ............, de nacionalidad ............,
nacido el ............., en la ciudad de .........................., de sexo .........., de ............ aos de edad, estado civil ..............................,
de profesin, ........................, con domicilio en ...................., a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR,
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad econmica descrita en la introduccin del presente
documento y requiere los servicios de un TRABAJADOR, para que se haga cargo del puesto de ......................,
conforme a lo establecido por el artculo (......) del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, y
considerando que el EMPLEADOR:
a)
Se encuentra instado en el Per (....), o
b) Tiene en curso legal un proyecto para establecerse (.....), o
c)
Realiza un proyecto especial en el Per (....).
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso b
del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador de Empresa, los cuales se desarrollarn en del Distrito de
(.............), Provincia (.......) y Departamento de (.....).
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las
actividades de ............................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido
contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por
las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de
conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
234

cabo en el domicilio.
La jornada de trabajo ser de ..............., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales, conforme a la
normativa laboral peruana vigente.
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de .........., as como los
beneficios que por Ley le corresponda.
El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral (General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
STIMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser ......................... (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el
a travs de la emisin de la constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria
y conocimientos.
Suscrito y firmado en Lima, a los ........ del mes de .............del ao ......,
Se adjunta en 3 ejemplares el Contrato de un mismo tenor para constancia de las partes y de la autoridad de
trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.

EMPLEADOR
TRABAJADOR
9. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador de temporada

TRABAJADOR DE TEMPORADA (*)
(*) ARTCULO 4 inciso c de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al artculo 4 inciso c de la Decisin
N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa .............................. con N
de RUC ..............................., con domicilio en ............................., Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra debidamente inscrita en la partida N ............................. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y
Callao, empresa dedicada a la actividad de ................................, habiendo dado inicio a su actividad empresarial el
......................, debidamente representada por el Sr. y/o Sra. ......................., con N de DNI ......................., segn poder
inscrito en la Partida N .......................... de los Registros Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominar el EMPLEADOR y de la otra parte don ............................................, identificado con Documento de Identidad
235
(Pasaporte y/o carn de extranjera) N .........................., de nacionalidad ....................., nacido el .........................., en la

ciudad de ....................., de sexo ................., de ................. aos de edad, estado civil ................................., de profesin,
............................, con domicilio en ..............................., a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:
considerando que el TRABAJADOR ejecutar la labor cclica o estacional de:
a) Labor de carcter agrario, entre otras las tareas de siembra, plantacin, cultivo y cosecha de productos
agrcolas (.....); o
b) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad pecuaria (.....), o
c) Tareas relacionadas con los procesos temporales propios de la actividad forestal realiza un proyecto especial
en el Per (....), o
d) Otras actividades reguladas por el rgimen de trabajadores agrarios, pecuarios y forestales cuya explotacin sea
de carcter cclico o estacional (.....).
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso c
del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador de Temporada, los cuales se desarrollarn en del Distrito de
(........), Provincia (........) y Departamento de (.....).
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades de ..................................................................., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para
lo cual ha sido contratado, bajo las directivas de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que
se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del
EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
cabo en el domicilio
La jornada de trabajo ser de ............................................., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales,
conforme a la normativa laboral peruana vigente.
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de .................................., ascomo los beneficios que por Ley le corresponda.
El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen Laboral ........................ (General o Especial) de la actividad privada
y le son aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
STlMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser ................................(indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el
a travs de la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria
NOVENA: DE LAS CONDICIONES PARTICULARES AL TRABAJADOR DE TEMPORADA
De conformidad con lo previsto en el tercer prrafo del artculo 7 de la Decisin N 545, en la presente
contratacin de trabajadores de temporada, se garantiza a los mismos: la provisin de alojamiento adecuado,
el pago de los gastos de traslado por parte del empleador, la proteccin y facilidades que requieran para sus
actividades laborales y, en especial, la libre movilidad para la entrada y salida a la iniciacin y a la terminacin
de las labores que van a desarrollar.
DCIMA: DE LA BUENA FE LABORAL
y conocimientos.
236
DCIMO PRIMERA: DE LA TRIBUTACIN

Suscrito y firmado en Lima, a los ........... del mes de ......... del ao .....,

EMPLEADOR
TRABAJADOR
10. Modelo de contrato de trabajo migrante andino: trabajador fronterizo

TRABAJADOR FRONTERIZO (*)
(*) ARTCULO 4 inciso D de la Decisin N 54S, Instrumento Andino de Migracin Laboral.
Conste por el presente documento el contrato de trabajo, que de acuerdo al articulo 4 inciso d de la Decisin N 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral, que celebran de una parte la empresa .............. con
N de RUC ............, con domicilio en ..................., Provincia Lima, Departamento de Lima, cuya constitucin obra
debidamente inscrita en la partida N ................. del Registro de Personas Jurdicas de Lima y Callao, empresa
dedicada a la actividad de ................., habiendo dado inicio a su actividad empresarial el ..............., debidamente
representada por el Sr. y/o Sra. .............., con N de DNI .............., segn poder inscrito en la Partida N .............
de los Registros Pblicos de Lima y Callao, a quien en adelante se le denominar el EMPLEADOR y de la otra
parte don .................., identificado con Documento de identidad (Pasaporte y/o carn de extranjera) N .............., de
nacionalidad ................., nacido el ................, en la ciudad de .........., de sexo .........., de ............. aos de edad, estado
civil ........, de profesin, ..............., con domicilio en .............., a quien en adelante se le denominar el TRABAJADOR,
considerando que el TRABAJADOR manteniendo su domicilio habitual en un Pas Miembro de la Comunidad
Andina, se traslada continuamente al mbito laboral fronterizo del Per para cumplir su actividad laboral.
Queda entendido que el trabajador prestar servicios bajo la modalidad de trabajo establecido en el inciso d
del artculo 4 de la Decisin N 545, Trabajador Fronterizo, los cuales se desarrollarn en ................................
del Distrito de (.........), Provincia (........) y Departamento de (.....).
Por el Presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las actividades
de ..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual ha sido contratado, bajo las directivas
de la Junta General de Accionistas y del Directorio y de las que se imparten por las necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de Administracin y Direccin del EMPLEADOR, de conformidad con el Artculo 9 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR., y declara estar calificado
para el puesto ofrecido.
Por medio del presente documento el EMPLEADOR contrata los servicios del TRABAJADOR que se llevar a cabo en
el domicilio ........................., declarando por el presente que el domicilio del TRABAJADOR se encuentra en ..............
La jornada de trabajo ser de ................., teniendo en cuenta un mximo de 48 horas semanales, conforme a la
normativa laboral peruana vigente.
El EMPLEADOR se compromete a pagar al TRABAJADOR una remuneracin mensual de ..........., as como los
beneficios que por ley le corresponda.
237

El TRABAJADOR, se encuentra sujeto al Rgimen laboral (General o Especial) de la actividad privada y le son
aplicables los derechos y beneficios previstos en la misma.
STlMA: DE LA MODALIDAD CONTRACTUAL
El presente contrato ser ...................... (indicar si es indefinido o a plazo fijo en este ltimo caso indicar el perodo
de contratacin).
Para efectos del inicio de la prestacin de servicios se deber contar con la aprobacin del contrato de trabajo a travs
de la emisin de la Constancia del Trabajador Migrante Andino y la obtencin de la calidad migratoria habilitante
otorgada esta ltima por la Direccin General de Migraciones del Ministerio del Interior.
y conocimientos.
Suscrito y firmado en Lima, a los del mes de del ao ....................,

EMPLEADOR
TRABAJADOR
11. Constancia de trabajador migrante andino

CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO
(DECISIN N 545)

N de Constancia: .......................
Tipo de trabajador migrante andino: ................................................................
Conste por el presente documento que el seor .....................................................................de nacionalidad .

...................................... identificado con.................................................................................... N .................................., ostenta la
condicin de trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisin N 545, y segn contrato de trabajo
presentado que en copia se adjunta a la presente.
Fecha de Expedicin: .........., de ................................. de 20.......
Vigencia: ...........................
Esta Constancia es en base a la declaracin jurada realizada en el Sistema Virtual del Trabajador Migrante
Andino - SIVITMA por la empresa, la misma que se encuentra sujeta a una fiscalizacin posterior por parte de
la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaracin presentada
por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a declarar nulo el registro. Asimismo, si la
conducta se adecua a los supuestos de delitos contra la fe pblica del Cdigo Penal; este ser comunicada al
Ministerio Pblico para que interponga la accin penal correspondiente, de conformidad con el Art. 32 de la
Ley N 27444.
238
CAPTULO 16
Trabajo a Domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razn social de la empresa o
nombre y datos personales en el caso de ser persona natural) con RUC N ..................... quien procede debidamente
representada por su .................. (indicar cargo en caso de ser empresa), don(a) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la otra parte don(a) ............ debidamente identificado (a) con D.N.I. N
..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especificar servicios), en
forma habitual o temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo ser prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por ste sin supervisin directa
e inmediata del EMPLEADOR.
SEGUNDO: La clusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la
metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente
modificadas en sus aspectos no esenciales.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe
pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relacin laboral, fijndose la remuneracin como contraprestacin a las
labores realizadas en funcin de:
Valor hora: ........................
Tarifa por bien: ....................
Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR slo podr deducir hasta un ............% (mximo de 25% mensual de la remuneracin obtenida por
el TRABAJADOR, en caso de responsabilidad econmica de ste, por la prdida o deterioro que por su culpa sufran
los materiales o bienes de produccin suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes beneficios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados
al EMPLEADOR por concepto de vacaciones. Este beneficio se otorga con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados
al EMPLEADOR por concepto de compensacin por tiempo de servicios. Este beneficio se paga directamente
dentro de los diez das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1 de
mayo, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podr solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los beneficios anteriormente sealados,
cuando la prestacin de servicios se interrumpa por un perodo igual o mayor a un mes; el clculo se efectuar
teniendo como base el total de las remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado, este pago
tendr efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR est comprendido en los regmenes regulados por el D. Ley N 19990 y la Ley N 26790,
en los trminos sealados por el artculo 96 del Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR est obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deber consignar los datos establecidos en el artculo 93 del Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral). Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia
de l al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....

Empleador
Trabajador
239
Captulo 16 TRABAJO A DOMICILIO
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio

MODELO DE SOLICITUD DE REGISTRO DEL CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Seor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
De mi mayor consideracin:
...... (Razn social o nombres y apellidos del empleador) ......, con RUC N ......, con domicilio en
........, debidamente representado por ...(nombre del representante legal)..... identificado con DNI N
........., a Ud. decimos:
Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87 y 91 del D.S. N 003-97-TR, solicitamos la aprobacin a su
sola presentacin del contrato de trabajo a domicilio, suscrito el de del 201 con ......(nombre del
trabajador).......
Las condiciones y duracin del respectivo contrato estn expresamente sealadas en el documento que adjuntamos a la presente.
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobacin automtica del mencionado contrato.
Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo as con el procedimiento establecido por el Texto nico
de Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo N 016-2003-TR.
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
Firma y sello del empleador
3. Solicitud de autorizacin del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador

MODELO DE SOLICITUD DE AUTORIZACIN DEL REGISTRO DE TRABAJADORES A DOMICILIO
A CARGO DEL EMPLEADOR
Seor:
Subdireccin de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
(Nombre y apellidos o razn social del empleador), domiciliado en con RUC N.................,
debidamente representado por (nombre del representante legal), identificado con DNI N ;
ante Ud. me presento y digo:
Que, de conformidad con el artculo 92 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por D.S. N 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorizacin del Registro
de Trabajo a Domicilio N......., numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley.
(Lugar), ........... de .............del 201....
Sello y firma del empleador
240
CAPTULO 17
Madres TrabajadorAs
1. Modelo de comunicacin al empleador del estado de embarazo
COMUNICACIN AL EMPLEADOR DEL ESTADO DE EMBARAZO
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
Atencin:
Seor ............(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley N 27185 en el sentido
de comunicarles que he tenido conocimiento y confirmacin mdica de mi estado de embarazo, lo cual acredito
mediante documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajadora)
2. Modelo de comunicacin al empleador de la modalidad de goce del descanso

por maternidad
COMUNICACIN AL EMPLEADOR DE LA MODALIDAD DE GOCE DEL DESCANSO POR MATERNIDAD
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
Atencin:
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin la forma en
que deseo gozar los 90 das de descanso fsico por maternidad.
En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el .. de........... de 201, en virtud de lo establecido en
la Ley N 26644, deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera:
1. . xx . das antes de la fecha de parto.
2. . xx . das despus de la fecha de parto.
Para este efecto acompao el informe mdico en el que se certifica que la postergacin del descanso pre natal
no afectar mi salud, ni la del concebido.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan
efecto las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajadora)
241
Captulo 17 MADRES TRABAJADORAS
3. Modelo de comunicacin al empleador del goce de las vacaciones luego del

descanso post natal
COMUNICACIN AL EMPLEADOR DEL GOCE DE VACACIONES LUEGO DEL DESCANSO POST NATAL
(Lugar), .. de ............... de 201.
Seores:
Atencin:
Seor ......... (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin mi deseo de
acumular el descanso vacacional an pendiente de goce que corresponde al perodo .......... de 201. a .........
de 201.., a mi descanso por maternidad que concluye el ... de ......... de 201.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan
efecto las disposiciones establecidas mediante la Ley N 26645.
Atentamente,
(Trabajadora)
4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna

CONVENIO DEL HORARIO DE PERMISO POR LACTANCIA MATERNA
Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran
de una parte ............(nombre de la empresa o razn social)...con RUC N....., domiciliada en ...........y debidamente representada por su..(cargo)., seor(a).........identificado con DNI N......., a quien en adelante se le
denominar EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)............, identificada con DNI N......., domiciliada en.......,
a quien en adelante se le denominar MADRE TRABAJADORA, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culmin su descanso de maternidad el da.........e inici el trmite del
subsidio por lactancia el da.........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA naci el da.................
SEGUNDO: De conformidad con la Ley N 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de
descanso diaria (1) hasta que el menor tenga un ao de edad, es decir hasta el da...........
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia ser fraccionada en dos partes, es decir la primera
media hora ser tomada antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora ser utilizada media hora
antes de culminar la jornada de trabajo. El horario de trabajo de la empresa es de a.m. a p.m.
Esta hora diaria de permiso ser considerada trabajada y remunerada para todo beneficio laboral no pudiendo
este derecho ser sustituido ni compensado por otro.
Firmado a los.......das del mes de..... de 201..
(1) En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.
242
5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestacin

SOLICITUD PARA NO REALIZAR TRABAJOS DE RIESGO EN ESTADO DE GESTACIN
Lima, ..... de .............de 201...
Seor(es)
Presente.Att. Sr(a).........(nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestacin es delicado debido a.... (sealar si hay
problemas en el desarrollo del embrin o feto durante la gestacin)....me encuentro impedido de poder realizar
las labores que vena llevando a cabo porque ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me
reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi embarazo, segn lo establecido en la Ley
N 28048 (01.08.2003).
Adjunto a la presente, el certificado mdico que acredita mi estado de salud.
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi
reasignacin.
Atentamente
(Trabajadora)
243
CAPTULO 18
Trabajador Adolescente
1. Solicitud de autorizacin de trabajo de adolescente
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
REGISTRO N 06-MTPE/2/12.430
LA SUB DIRECCIN DE PROTECCIN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE . AOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ...................................................................................................... RUC: ..............................................................
.................
UBICADO EN: ......................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: ........................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: . .....................................................................................................................................................................
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY N 27337, SU MODIFICATORIA LEY N 27571; DIRECTIVA NACIONAL N 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIN MINISTERIAL
N 128-94-TR; CONVENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO Y EL
CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO.
Lima, .. de .. del

..
Avenida Salaverry N 655, Distrito de Jess Mara Lima
Central Telefnica: 3157200 anexo 3039
2. Solicitud de atencin mdica gratuita para el adolescente trabajador

Modelo de Solicitud de atencin mdica gratuita
Ministerio de Trabajo y Promocin Social
SOLICITO: Atencin mdica gratuita para el adolescente trabajador.
De conformidad con el artculo 57 del TUO Cdigo del Nio y del Adolescente y estando el Oficio Circular
N 196-97 de fecha 10 de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Oficio Mltiple emitido
por este Ministerio N 001-97-TR/DRTPSL, el Certificado Mdico expedido por los Servicios Mdicos del Sector
Salud y Seguridad Social, sern otorgados gratuitamente a todos los adolescentes que soliciten autorizacin
para trabajar.
Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exmenes de rayos X y serologa, al menor .................... de ......
aos de edad.
245
Captulo 18 TRABAJADOR ADOLESCENTE
3. Autorizacin de trabajo de adolescentes

AUTORIZACIN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE MENORES REGISTRO N _______
LA SUB-DIRECCIN DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIN DEL EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: DE AOS
DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO UBICADO EN:
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: EN EL HORARIO DE:
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO NICO ORDENADO DEL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY N 27337 (07.08.2000).
(Lugar), .......... de .................................... de 201.....
Nota: Los empleadores remitirn a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relacin de menores admitidos y la labor
que desarrollan. R.S. N 13-55-DT del 13.12.55.
4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente

LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR

LOS DERECHOS DE TODO

ADOLESCENTE QUE TRABAJA,

SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS

Y PROTEGIDOS EN LAS NORMAS

ESPECFICAS Y REGULADORAS

QUE CONTIENE LA LEY

N 27337, CDIGO DE LOS

NIOS Y ADOLESCENTES DE

FECHA 07.08.2000

REGISTRO N ______________________________
APELLIDOS _________________________________
____________________________________________
NOMBRES _________________________________
FECHA DE NACIMIENTO ____________________
DOMICILIO ________________________________
CENTRO DE ESTUDIOS _____________________
_____________________ TURNO: _____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
___________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
___________________________________________
246
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PROMOCIN DEL EMPLEO
LIBRETA
DEL
ADOLESCENTE TRABAJADOR
FOTO
Fecha de Expedicin .......................................
Caducacin ......................................................
Anverso
CAPTULO 19
Hostigamiento Sexual
1. Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento
sexual
MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Seores
(Nombre de la empresa o entidad y razn social)
Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Yo, ............................................................... (nombre del trabajador).............................., identificado con DNI N .................
........................., domiciliado en ..................., trabajador encargado de ... (describir actividad o servicio
realizado)...................................., y de acuerdo con lo establecido en la Ley N 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003), present ante usted la
siguiente QUEJA por los motivos que se detallan a continuacin:
(En el escrito se deber indicar lo siguiente:
Nombre y cargo del presunto hostigador.
Descripcin de los hechos ocurridos.
Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testigos.
Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la ley, (de considerarse necesario)
Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes y se imponga la sancin que corresponda.
Atentamente,
(Trabajador)
2. Modelo para asignar el personal encargado de investigar y sancionar los actos

de hostigamiento sexual
MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO DE INVESTIGAR Y SANCIONAR
LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En aplicacin de la Ley N 27942 (27.02.2003) y de su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo
N 010-2003-MIMDES (26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente:
GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...
247
Captulo 19 HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el procedimiento ser encargado al personal de mayor
jerarqua en la empresa, Sr. ...(nombre).
(1) Cuando corresponda, la queja ser presentada ante la Oficina de Personal, Oficina de Recursos Humanos o
quien haga sus veces.
(1) En el reglamento se seala que tambin pueden presentarse casos de hostigamiento sexual entre personas de
un mismo cargo cuando una de ellas est en una situacin de ventaja sea por las funciones encargadas, la
informacin que se maneja u otros factores lo cual le da un poder suficiente para someter a chantaje sexual
a otra persona.
Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para sancionar a estas personas cuando cometen actos de
hostigamiento sexual.
(2) Artculo 36, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).- El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del perodo prescriptorio
el pago de otras sumas lquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve; una vez transcurridos impiden el
ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de funcionamiento
del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.
3. Procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN Y SANCIN DE LOS ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
NDICE
BASE LEGAL
FINALIDAD
MBITO DE APLICACIN
DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
I. BASE LEGAL
El procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en
consideracin las disposiciones contenidas en la Ley N 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante
el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003).
II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como finalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que
puedan presentarse en el desarrollo de las relaciones laborales en (nombre de la empresa), y sancionar a
aquellos que resulten responsables.
III. MBITO DE APLICACIN
(1)
De acuerdo con lo sealado en el numeral anterior y segn lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento
de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual ser de aplicacin a la siguientes personas:
Empleador.
Personal de direccin o de confianza.
Titular.
Asociado.
Director.
Accionista.
248
Socio.
Trabajador dependiente.
Personal dependientes de entidades de intermediacin laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas
de trabajadores (2).
Personal que haya celebrado un convenio para la ejecucin de cualquiera de las modalidades formativas,
reguladas por la Ley N 28518 (24.05.2005).
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
1. Concepto
El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o ms personas (hostigador) en contra de otra
u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad as como sus
derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relacin de dependencia, situacin que es aprovechada por el hostigador quien tiene
poder de direccin sobre las actividades del hostigado.
2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos:
Una relacin de autoridad o situacin ventajosa.
Un acto de carcter o connotacin sexual: Estos actos pueden ser fsicos, verbales, escritos o de similar
naturaleza.
El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la vctima.
El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condicin a travs del cual la vctima
accede, mantiene, modifica o afecta su situacin laboral. As, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma explcita o implcita como base para una decisin que tenga
efectos sobre el acceso de dicha persona a la formacin o al empleo, sobre la continuacin del mismo,
los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando un entorno laboral
intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no ser relevante para los efectos de la constitucin del acto de hostigamiento sexual, sin
embargo podr ser un elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
3. Manifestaciones del hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas que se detallan a continuacin:
Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situacin
actual o futura a cambio de favores sexuales.
Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la
presunta vctima, o ejercer actitudes de presin o intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones o
favores de naturaleza sexual, o para reunirse o salir con la persona agraviada.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la
vctima tales como: escritos con mensajes de contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido
sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de contenido sexual; conversaciones
con trminos de corte sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas telefnicas de
contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios
de contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, grafitis,
fotos, revistas, calendarios con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten
ofensivos y no deseados por la vctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar,
palmear, obstruir intencionalmente el paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes sealadas.
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
1. Disposiciones generales
Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita.
El procedimiento tendr una duracin mxima de 20 das hbiles, salvo el trmino de la distancia debidamente fundamentado, para el caso de las regiones debidamente apartadas.
249
Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente:

Quejado: presunto hostigador.
Quejoso: presunta vctima.
2. Desarrollo del procedimiento
2.1. Interposicin de la queja

La queja deber ser interpuesta ante la gerencia de personal (3). En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta deber interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua quien ser
encargado de llevar el procedimiento (4).
2.2. Traslado de la queja y de la contestacin

El gerente de personal correr traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer da til
de presentada.

El quejado cuenta con 5 das hbiles para presentar sus descargos contados a partir del da siguiente de
la notificacin. El descargo deber hacerse por escrito y contendr la exposicin ordenada de los hechos
y pruebas con que se desvirten los cargos.

El gerente de personal correr traslado de la contestacin al quejoso dentro del tercer da hbil de recibida
la contestacin.

Asimismo, deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten.
2.3. Procedimiento de la investigacin (5)

El gerente de personal cuenta con 10 das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual.
2.4. Conclusin del procedimiento

El gerente de personal tendr 5 das hbiles para emitir una resolucin motivada, que declare fundada
o infundada la queja, y ponga fin al procedimiento. En esta resolucin se incluir, de ser el caso, la
sancin que corresponda.
3. Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza
en las autoridades a cargo del proceso de investigacin por hostigamiento sexual. Estas podrn ser presentadas hasta antes que se emita la resolucin final.
El gerente de personal deber evaluar los medios probatorios as como todos los indicios existentes que
coadyuven a determinar la comisin de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podr realizar una
confrontacin entre las partes, siempre que sea solicitada por el quejoso.
En aplicacin del principio constitucional de presuncin de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afirmado en
la queja presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trmite.
Las pruebas que podrn presentarse son:
Declaracin de testigos.
Documentos pblicos o privados.
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin,
entre otros.
Pericias psicolgicas, psiquitrica forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos, qumicos, entre otros.
Cualquier otro medio probatorio idneo.

Deber tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarn parte de la documentacin relativa a la investigacin, tramitacin y resolucin del procedimiento
para sancionar los actos de hostigamiento sexual, no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o
entrelineados, ni agregados.
Proteccin a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de proteccin personales y
laborales, entre otras, a fin de evitar represalias luego de finalizado el procedimiento de investigacin, ms an si
el testigo facilit el esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.
4. Medidas cautelares
Para asegurar la eficacia de la resolucin final y la proteccin del quejoso, el gerente de personal podr
imponer medidas cautelares de oficio o a solicitud de parte durante el tiempo que dure el procedi-
250
miento, las que incluyen medidas de proteccin para la vctima. Estas debern ajustarse a la intensidad,
proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a solicitarse pueden ser las
siguientes:
Rotacin del quejado.
Suspensin temporal del quejado.
Rotacin del quejoso, a solicitud de la misma.
Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deber efectuar una constatacin policial al respecto.
Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica y/o
moral del quejoso, por ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.
5. Sanciones
En caso se confirme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrn ser
las siguientes:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin.
Despido.

Para determinar el tipo de sancin aplicable se deber tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el
quejado, tomando en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deber
tomar en cuenta lo siguiente:
El carcter sistemtico de la conducta hostilizadora.
La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
El nivel de afectacin psicolgica u orgnica de la persona agraviada.
Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de
la persona.
Ser considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores
de edad y adolescentes trabajadores.
Sancin por infidencia de la reserva o confidencialidad
Cualquier infidencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la informacin confidencial dentro de un procedimiento de hostigamiento sexual, ser sancionada de conformidad con el
procedimiento establecido por el empleador.
6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolucin firme, el gerente de personal puede resolver justificadamente el contrato de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa
inexcusable de ste.
Adems, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este
caso, el quejoso queda obligado a pagar la indemnizacin que fije el Juez respectivo, de probarse el dolo,
nexo causal y dao establecidos en las normas pertinentes del Cdigo Civil.
VI. Derechos de los trabajadores sancionados
Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de nulidad de despido o de pago de indemnizacin por despido arbitrario, sujetndose
a lo dispuesto en el artculo 29 (6) y 35 (7) del Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo N 728, Ley de
Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR (27.03.97).
(1) Se incluye al personal sujeto al rgimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores
y dems trabajadores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, sern de aplicacin las normas que sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho
laboral.
(3) El gerente de personal responder solidariamente en forma conjunta por la indemnizacin que previo al proceso
se fijar al hostigador, por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto
251
de acoso sexual no obstante haber tenido conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la vctima.
(4) En este caso la mencin a gerente de personal en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta
persona de mayor jerarqua.
(5) Con la finalidad de remediar las diferencias de percepcin por parte de la persona que realiza las investigaciones
al momento de evaluar la existencia o configuracin del hostigamiento sexual, ste podr emplear el criterio
objetivo de razonabilidad o discrecionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el gnero
del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades, trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y
situacin jerrquica del quejado, entendindose que tanto varones como mujeres son iguales en derechos pero
que tienen condiciones fsicas, biolgicas y psicolgicas distintas.
(6) Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo
que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador
no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por
causa justa.
(7) Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artculo
30 de la presente Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la
hostilidad, imponindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refiere
el Artculo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
252
CAPTULO 20
Modalidades Formativas Laborales

1. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa
MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio
en la Empresa, celebrado de conformidad con el artculo 11 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que
se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA)
APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social
: ...................................................................................................................................
RUC
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Actividad Econmica
: ...................................................................................................................................
Representante
: ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante :...................................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Razn Social
: ...................................................................................................................................
RUC
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Representante
: ...................................................................................................................................
C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre
: ...................................................................................................................................
Tipo y Nmero de Identidad : ...................................................................................................................................
Padres o Apoderados
: ...................................................................................................................................
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
: ...................................................................................................................................
Sexo
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta : ...................................................................................................................................
Especialidad
: ...................................................................................................................................
Ocupacin Materia de la capacitacin :...................................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin
: (...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../...
Das del aprendizaje
: ...................................................................................................................................
Horario del aprendizaje
: ...................................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en
las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvencin Econmica
: . ................................................................................................................................
rea donde se realiza el aprendizaje :...................................................................................................................................
(1)
(1)
(2)
CLUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su inters y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en
LA EMPRESA para los fines de obtener la certificacin respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar,
253
Captulo 20 MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de .......................... en el rea de
.......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales
sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su rea de formacin
acadmica, as como evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verificar
el desarrollo y cumplimiento del Plan Especfico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con el aprendizaje
de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formacin brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual
cada seis meses de duracin continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin del aprendizaje
sea superior a doce (12) meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a travs de ESSALUD o de un seguro privado
con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por
accidente.
9) Expedir la certificacin de aprendizaje correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con
participacin del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) APRENDIZ en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el
APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes de EL (LA) APRENDIZ.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) APRENDIZ una subvencin econmica mensual de ..............................
(no menor a una (1) Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene
carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones
ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo
afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
que se detallan a continuacin:
Son causas de modificacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL Y EL PADRE
O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
254
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula

tercera del presente convenio.
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el
desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y especficamente las
contempladas en la clusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL,
especficamente las contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin
de diez (10) das hbiles.
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en
el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el
que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de ........., a los................ das del mes de .......... de 201......

EL (LA) APRENDIZ (4)
LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL
PADRE O APODERADO (5)
(1) Slo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. N 007-2005-TR).
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio
de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
(4) No se registrar firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.
(5) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.
255
2. Convenio de prcticas preprofesionales

MODELO DE CONVENIO DE PRCTICAS PREPROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Prctica Preprofesional, celebrado
de conformidad con el artculo 12 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTICANTE, identificados en este documento, de acuerdo
a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
Doc. de Identidad del
representante
:
:
:
:
:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................

Razn Social
: ...................................................................................................................................
RUC
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Representante
: ...................................................................................................................................
representante
: ...................................................................................................................................
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre
Doc. de Identidad
Padres o Apoderados
Tipo y Nmero de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Situacin del Practicante
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Ocupacin materia de
la capacitacin
:
:
:
:
:
:
:
:
:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
(1)
(1)
(2)
: ...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................

Plazo de duracin
:
Das de las prcticas
:
:
Horario de las prcticas (3)

Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza
las Prcticas
:
(....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....

. ................................................................................................................................
...................................................................................................................................
(La empresa otorgar al beneficiario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................

PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifiesta su inters y necesidad de efectuar su Prctica Preprofesional, durante
su condicin de estudiante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeo en una
256
situacin real de trabajo. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas de ....................... en el rea
de.......................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su rea de formacin acadmica, as como evaluar sus prcticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verificar
el desarrollo y cumplimiento del Plan de Especfico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con las actividades
de EL (LA) PRACTICANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formacin recibida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis (6) meses de duracin continua de las prcticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas
sea superior a doce (12) meses, teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera
realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de EsSalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y
treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prcticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con
participacin del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacin con LA EMPRESA.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el practicante.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes de EL (LA) PRACTICANTE.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de ....................
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter
remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) PRACTICANTE,
salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que dificulte el cumplimiento de las .. horas
semanales de capacitacin.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, EL PADRE
O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
257

a) La enfermedad y el accidente comprobado sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante
el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especficamente
las contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con
antelacin de diez (10) das hbiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero
para EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante
la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (4); de lo que
damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los................das del mes de ........ de 201......

EL (LA) PRACTICANTE (5)
LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL (7)

(2) Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.
(4) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prcticas
Preprofesionales.
(6) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o APODERADO.
(7) De ser estudiante extranjero la suscripcin del convenio ser realizada por un representante de su Centro de
Formacin Profesional (CFP) o un funcionario de la Embajada del Pas donde cursa estudios o por el CFP que
lo acoge en el caso de programas de intercambio.
258
3. Convenio de prcticas profesionales

MODELO DE CONVENIO DE PRCTICAS PROFESIONALES
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Prcticas Profesionales, celebrado
de conformidad con el artculo 13 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL
(LA) EGRESADO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social
:
RUC
:
Domicilio
:
Actividad Econmica
:
Representante
:
Doc. de Identidad del representante :
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre
:
Doc. de Identidad
:
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
:
Sexo
:
Estado Civil
:
Domicilio
:
Ocupacin materia de la capacitacin
Condicin
:
Profesin Universitaria
o Profesin Tcnica
:
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin
:
Das de las prcticas
:
Horario de las prcticas
:

Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza las
Prcticas Profesionales
:
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
:......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
(1)
......................................................................................................................................
(.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
(2)
......................................................................................................................................

PRIMERO: ................................. El CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a) mediante
comunicacin de fecha ................. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prcticas
Profesionales en LA EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifiesta su inters en desarrollar sus Prcticas Profesionales para consolidar
los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formacin profesional, as como ejecutar su desempeo en una situacin
real de trabajo y con los fines de obtener el grado (o ttulo) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta
colaborar, tanto con el indicado Centro de Formacin Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea
formativa, permitindole que realice su Prctica Profesional.
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempear las actividades formativas de..................... en el rea de........................
en el domicilio de la empresa ubicado en ................ de acuerdo a los datos generales sealados en la literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su rea de formacin
acadmica, as como evaluar sus prcticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en relacin con las prcticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica convenida.
5) Otorgar a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual
cada seis meses de duracin continua de las prcticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas
sea superior a doce (12) meses teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera
realizado el practicante.
259
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a travs de ESSALUD o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta
(30) por accidente.
8) Expedir la certificacin de Prcticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prcticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prcticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique LA EMPRESA;
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
EGRESADO (A).
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica mensual de...................(no
menor a una Remuneracin Mnima Vital).
remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) EGRESADO (A),
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
cuarta del presente convenio.
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce (12) meses.
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el
desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin
de 10 das hbiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previsto en el
mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero ser
puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das
naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los...............das del mes de........... de 201......

..................................................
EL (LA) EGRESADO (A)
...................................................
LA EMPRESA
(1) Sealar la condicin de egresado o bachiller.

(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del
Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
260
4. Convenio de capacitacin laboral juvenil

MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, celebrado
de conformidad con el artculo 14 y siguientes de la Ley N 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y
EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social
: ...................................................................................................................................
RUC
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Actividad Econmica
: ...................................................................................................................................
Representante
: ...................................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre
: ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad
: ...................................................................................................................................
Nacionalidad
: ...................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento
: ...................................................................................................................................
Sexo
: ...................................................................................................................................
Estado Civil
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
(1)
Nivel Educativo
: ...................................................................................................................................
(2)
Centro de Formacin
: ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin : .................................................................................................................................
Plazo de duracin
: (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Das de la capacitacin
: ...................................................................................................................................
(3)
Horario de la capacitacin : ...................................................................................................................................
Subvencin Econmica
: ...................................................................................................................................
rea donde se realiza la Capacitacin ................................................................................................................................:

Entidad que brindar la

formacin especfica (4)
: ...................................................................................................................................

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los
conocimientos tericos y prcticos mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de .................. en el rea de ...................
en el domicilio de la empresa ubicado en ................ de acuerdo a los datos generales sealados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo
que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfico
de Capacitacin Laboral Juvenil.
2) Definir anualmente el Programa de Capacitacin Laboral Juvenil.
3) Planificar y disear los programas, as como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvencin convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formacin.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuacin y desempeo.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitacin laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas
que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitacin con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del
Programa Especfico de Capacitacin laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
261
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ....................
De conformidad con el artculo 47 de la Ley, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo
y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn
tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
SPTIMO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o
tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
e) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce (12)
meses (Slo se consignar esta causal si la ocupacin a desarrollar es una ocupacin operativa).
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especficamente
las contempladas en la clusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero
ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin (5); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de............, a los ..............das del mes de ......... de 201......

EL (LA) BENEFICIARIO (A) (6)
LA EMPRESA
.....................................................................
(1) Seale ltimo nivel educativo alcanzado por el beneficiario.
(2) Llenar slo si en el tem Nivel Educativo seal: Superior Universitaria incompleta o Superior Tcnica incompleta.
(3) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
(4) Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formacin Profesional u otros.
(5) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de
Capacitacin Laboral Juvenil.
(7) Slo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.
262
5. Convenio de pasanta en la empresa (centro de formacin profesional)

MODELO DE CONVENIO DE PASANTA EN LA EMPRESA
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de conformidad con el artculo 23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y
su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA,
EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de
acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
representante
:
:
:
:
:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................

Razn Social
: ...................................................................................................................................
RUC
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Representante
: ...................................................................................................................................
representante
: ...................................................................................................................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre
: ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad
:
Padres o Apoderados
: ...................................................................................................................................
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
: ...................................................................................................................................
Sexo
: ...................................................................................................................................
Estado Civil
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Centro de Formacin
: ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de
la capacitacin
: ...................................................................................................................................
Plazo de duracin
:
Das de la pasanta
:
Horario de la pasanta (2)
:

Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza
la Pasanta
:
(1)
(1)
(.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....

...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifiesta su inters y
necesidad de reforzar la capacitacin laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL mediante
el desarrollo de actividades formativas en LA EMPRESA.
263
SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA
su inters y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fines de relacionarlo con
el mundo del trabajo y la empresa, cuyo monitoreo y seguimiento estar a cargo del Programa que respalde
dicha pasanta.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ....................... en el rea de
........................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................ de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta mediante la ejecucin de
tareas productivas, segn el Plan Especfico de Pasanta (PEP), definido por el CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL y el Programa que respalda sta.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral, sistemtica e integral
de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupacin materia del presente convenio.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL en que
curs estudios EL/LA BENEFICIARIO (A).
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta en coordinacin con el Programa que respalda sta, el
que deber responder a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del EL (LA)
BENEFICIARIO (A) en coordinacin con la empresa.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del
Plan Especfico de Pasanta.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ................
(no menor al 30% de la Remuneracin Mnima Vital).
carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones,
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
264
d) La invalidez absoluta permanente
las contempladas en la clusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su
domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto
la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de
conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el
tercero para el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (3); de lo
que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ............., a los ...........das del mes de ...........de 201.......

LA EMPRESA

CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL

(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del
Convenio de Pasanta en la Empresa.
265
6. Convenio de pasanta en la empresa (centros educativos)

MODELO DE CONVENIO DE PASANTA EN LA EMPRESA (CENTROS EDUCATIVOS)
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de conformidad con el artculo 23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y
su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL
CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos
A. LA EMPRESA
Razn Social
:
RUC
:
Domicilio
:
Actividad Econmica
:
Representante
:
Doc. de Identidad del Representante
B. EL CENTRO EDUCATIVO
Razn Social
:
RUC
:
Domicilio
:
Representante
:
Doc. de Identidad del representante :
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre
:
Doc. de Identidad
:
Padres o Apoderados
:
Tipo y Nmero de Identidad :
Nacionalidad
:
Fecha de Nacimiento
:
Sexo
:
Estado Civil
:
Domicilio
:
Centro Educativo
:
Ocupacin materia de la capacitacin :
Plazo de duracin
:
Das de la pasanta
:
:

Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza la Pasanta :
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
: .................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
(1)
(1)
(....) meses, desde el ...../...../...... hasta el ...../...../......

...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de edad, y que requiere por
razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa.
SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA EMPRESA su inters y necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo
y la empresa.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ................................... en el rea de
.............................. en el domicilio de la empresa ubicado en ...................................... de acuerdo a los datos generales
266
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta mediante la ejecucin de
tareas productivas, segn el Plan Especfico de Pasanta (PEP), definido por el CENTRO EDUCATIVO.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la capacitacin de EL (LA) BENEFICIARIO (A),
en la ocupacin materia del presente convenio.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a:
1) Planificar y desarrollar el Plan Especfico de Pasanta.
2) Dirigir y conducir las actividades de capacitacin, de EL (LA) BENEFICIARIO(A) en coordinacin con la empresa.
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del
Plan Especfico de Pasanta.
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ...............
......................... (no menor al 5% de la Remuneracin Mnima Vital).
remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO especficamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
267
domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por validos en tanto
la variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de
conformidad en cuatro ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el
tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (3); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... das del mes de ..................... de 201...

............
LA EMPRESA
.............
EL CENTRO EDUCATIVO
.............
PADRE, TUTOR O RESPONSABLE (5)

(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio
de Pasanta en la Empresa.
7. Convenio de pasanta de docentes (o catedrticos)

MODELO DE CONVENIO DE PASANTA DE DOCENTES (O CATEDRTICOS)
Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta de Docentes (o
catedrticos), celebrado de conformidad con el artculo 26 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que
se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRTICO), y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL,
identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social
RUC
Domicilio
Actividad Econmica
Representante
representante
:
:
:
:
:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................

Razn Social
: ...................................................................................................................................
RUC
: ...................................................................................................................................
Domicilio
: ...................................................................................................................................
Representante
: ...................................................................................................................................
representante
: ...................................................................................................................................
268
C. DOCENTE (O CATEDRTICO)
Nombre
Doc. de Identidad
Nacionalidad
Fecha de Nacimiento
Sexo
Domicilio
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta
Especialidad
Profesin o Carrera Tcnica
Ocupacin materia de
la capacitacin
:
:
:
:
:
:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................
: ...................................................................................................................................

Plazo de duracin
:
Das de la pasanta
:
:

Subvencin Econmica
:
rea donde se realiza la pasanta :
(....) meses, desde el ..../..../..... hasta el ...../..../.....

. ................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
CLUSULAS DEL CONVENIO

PRIMERO: LA EMPRESA brindar facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRTICO) para que realice su pasanta,
mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de.......................................en el rea de..........
........................... en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el diseo del Itinerario de Pasanta en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia
del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) No cobrar suma alguna por la formacin otorgada o impartida.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura
7) Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas
y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRTICO), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del itinerario de pasanta establecido por el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.
QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planificar y disear el itinerario de pasanta, as como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo
y seguimiento.
2) Solventar la remuneracin de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad
y accidente de EL DOCENTE (O CATEDRTICO).
269
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL DOCENTE (O CATEDRTICO) una subvencin econmica mensual de......
................................................(no menor a 30% de la Remuneracin Mnima Vital).
carcter remunerativo y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRTICO), salvo afiliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.
Son causas de suspenin del convenio:
las contempladas en la clusula cuarta del presente convenio.
antelacin de 10 das hbiles.
NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no
tiene carcter laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente
previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
Las partes, despus de lo ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad
en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRTICO), el tercero para
EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de......................, a los.........................das del mes de ........................ de 201.........

.................
EL DOCENTE O CATEDRTICO
..............
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
.............
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Pasanta de Docentes (o Catedrticos).
270
8. Convenio de actualizacin para la reinsercin laboral

MODELO DE CONVENIO DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral,
celebrado de conformidad con el artculo 29 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA
y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social
: . ...................................................................................................................................
RUC
: . ...................................................................................................................................
Domicilio
: . ...................................................................................................................................
Actividad Econmica
: . ...................................................................................................................................
Representante
: . ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante :....................................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre
: . ...................................................................................................................................
Doc. de Identidad
: . ...................................................................................................................................
Nacionalidad
: . ...................................................................................................................................
Fecha de Nacimiento
: . ...................................................................................................................................
Sexo
: . ...................................................................................................................................
Domicilio
: . ...................................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin :....................................................................................................................................
Profesin o Carrera Tcnica
: . ...................................................................................................................................
Plazo de duracin
: (......) meses, desde el ...../...../..... hasta el ...../...../......
Das del aprendizaje
: . ...................................................................................................................................
(1)
Horario del aprendizaje
: . ...................................................................................................................................
Subvencin Econmica
: . ...................................................................................................................................
rea donde se realiza la Actualizacin
para la Reinsercin Laboral
: . ...................................................................................................................................
PRIMERO: LA EMPRESA brindar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalificacin en las actividades sealadas en el
literal c) del presente convenio, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con
el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral.
En este sentido, LA EMPRESA brindar facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO(A) para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que se ejecute el convenio, mediante la realizacin de tareas productivas correspondientes
a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin, definido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto,
se deber definir el programa complementario de servicios de formacin y actualizacin, de conformidad con lo
establecido en el artculo 35, inciso 3) y artculo 36 de la Ley N 28518.
LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y
certificar las actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situacin de desempleo presentando el ltimo certificado de trabajo, boleta de pago, contrato de trabajo, y Declaracin Jurada en los trminos sealados en el artculo 25 del D.S.
N 007-2005-TR. Los documentos antes sealados se adjuntan al presente convenio.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ......................... en el rea de ..........................
en el domicilio de la empresa ubicado en ................ de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualizacin para
la Reinsercin Laboral.
QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral en la actividad materia
del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la modalidad
formativa sea superior a doce (12) meses.
6) Otorgar a una subvencin econmica adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis
(6) meses de duracin continua de la presente modalidad.
271
7) No cobrar suma alguna por la formacin.

8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a travs de ESSALUD o de un
seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad
y treinta (30) por accidente.
9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
10) Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y
verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa para la insercin en el mercado laboral.
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ..................
(No menor a dos Remuneraciones Mnimas Vitales).
remunerativo, y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A),
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modificacin, suspensin y terminacin del convenio,
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
quinta del presente convenio.
c) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con
laboral, de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especficamente previstos en el
mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
domicilio el que aparece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto
su variacin no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero
ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin (2); de lo que damos fe.
Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... das del mes de ............................de 201......

.......
EL (LA) BENEFICIARIO (A)
................
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
Pasanta en la Empresa.
272
9. Registro y prrroga de convenios de pasanta

SOLICITUD DE REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PASANTA
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PASANTA
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
_______________________________ identificado con R.U.C. N________, con domicilio real en _________________,
(Denominacin o Razn Social)
telfono N _______, debidamente representada por _______________, identificado con DNI N _______; a usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito:

REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTA

EN LA EMPRESA CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTA

EN EMPRESA CELEBRADOS
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTA

DE DOCENTES O CATEDRTICOS CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTA

DE DOCENTES Y CATEDRTICOS CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados expresan la verdad.
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
5. Plan Especfico de Pasanta Itinerario de Pasanta.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de
pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de pasanta para beneficiario de 14 aos o ms (1)
8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formacin Profesional
para realizar esta modalidad formativa laboral.
En el caso de docentes o catedrticos (2)
9. Carta de presentacin del Centro de Formacin Profesional.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 aos y 17 aos (3) (excepto los estudiantes de educacin
bsica presentados por sus Centros Educativos)
10. Certificado Mdico original que acredite la capacidad fsica, mental y emocional para realizar las actividades
formativas, expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, segn
corresponda.
11. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en
el Art. 60 del Reglamento.
Slo si es extemporneo (4)
12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima ,_____de_____________ de 201__
___________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Adicionalmente se presenta el documento 8.
(3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11.
(4) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta el documento 12.
273
10. Registro y prrroga de convenios de capacitacin laboral juvenil

SOLICITUD DE REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
________________________________ identificada con RUC N _____________, con domicilio real en ___________,
con telfono N ________, debidamente representada por _________, identificado con DNI N ________; a usted,
me presento y digo:
Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL CELEBRADO(S) EN VIRTUD DEL PLAN
DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL PRESENTADO CON NMERO DE REGISTRO ___________ DE FECHA
__________________
PRRROGA DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL CELEBRADOS EN VIRTUD DEL CONVENIO PRESENTADO CON NMERO DE REGISTRO _________ DE FECHA _______________
POR TANTO:
2. Tres (3) ejemplares originales de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
5. Declaracin jurada del joven que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
6. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 16 y 17 aos (1)
8. Certificado Mdico original que acredite la capacidad fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas,
expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, segn corresponda.
9. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas, segn lo previsto en
En caso de personas con discapacidad (2)
10. Copia de constancia de inscripcin en el Registro de CONADIS, o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Mdicos Oficiales de los sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
En caso de jvenes mujeres con responsabilidad familiar (3)
11. Acta o partida de nacimiento de los hijos menores de edad que tenga a cargo o copia fedateada por el Sector.
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
274
11. Registro y prrroga de convenios de reinsercin laboral

solicitud de registro y prrroga de convenios de insercin laboral
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE ACTUALIZACIN PARA REINSERCIN LABORAL
_________________________________________ identificado con R.U.C. N__________________, con domicilio real

en _____________________________, telfono N ___________, debidamente representada por _________________
________________, identificado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIN PARA REINSERCIN LABORAL CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIN PARA REINSERCIN LABORAL CELEBRADOS
POR TANTO:
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
4. ltimo certificado de trabajo.
5. Copia del DNI de cada beneficiario.
6. Boleta de Pago o Contrato.
7. Declaracin Jurada en la que seale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los
doce (12) meses previos a la firma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la
modalidad formativa laboral de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nacin.
En caso de persona con discapacidad (1)
10. Copia de constancia de inscripcin en el Registro de CONADIS o Certificado de Discapacidad expedido por los Servicios Mdicos Oficiales de los Sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
11. Constancia de pago de la tasa correspondiente por cada convenio abonada en el Banco de la Nacin.
Lima ,_____de_____________ de 201__
_______________________________
275
12. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa

SOLICITUD DE REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE
CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
___________________________________________ identificado con R.U.C. N________________, con domicilio real

en _____________________________________, telfono N _________, debidamente representada por____________
__________________, identificado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS
POR TANTO:
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorizacin del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa.
11. Certificado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las actividades
formativas, expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social segn
corresponda.
Lima, ____ de _____________ de 201__
_________________________________
276
13. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro

de formacin profesional
SOLICITUD Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO
EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
___________________________________________ identificado con R.U.C. N________________, con domicilio real

en _____________________________________, telfono N _________, debidamente representada por____________
_________________________, identificado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL (PRCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL (PRCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS
POR TANTO:
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
8. Certificado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las actividades
formativas, expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social segn
corresponda.
Solo si es extemporneo (2)
Lima, _____de_____________ de 201__
_________________________________
277
14. Registro y prrroga de convenios de prcticas profesionales

SOLICITUD DE REGISRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES
________________________________________________________ identificada con R.U.C. N___________________,

con domicilio real en _________________________, telfono N_________, debidamente representada por
___________________________, identificado con DNI N ____________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los
documentos presentados expresan la verdad.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
4. Copia simple de la Carta de Presentacin del Centro de Formacin Profesional. Si es en idioma extranjero,
acompaar la traduccin simple al idioma oficial.
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
278
15. Horario nocturno

SOLICITUD DE AUTORIZACIN, REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO
SOLICITA: AUTORIZACIN, REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO
_____________________________________________________________ identificada con R.U.C. N ____________, con

domicilio real en _________________________, con telfono N _______________, debidamente representada por
___________, identificado(a) con DNI N ______________; a usted, me presento y digo:
AUTORIZACIN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL:
_______________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1)
celebrado(s).
PRRROGA DE LO(S) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL __________________
_______________ (Especificar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO (1)
celebrado(s).
POR TANTO:
2. Convenios celebrados (2), indicndose el horario en el que se desarrollar la Modalidad Formativa Laboral.
3. Hoja informativa (Nmero de copias segn Modalidad Formativa Laboral).
4. Certificado o constancia mdica original de cada participante.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario segn sea el caso.
6. Declaracin Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30 del D.S. N 007-2005-TR.
9. Los dems documentos requeridos y previstos en el TUPA segn Modalidades Formativas Laborales.
En caso de adolescentes entre 15 y 17 aos (3)
10. Resolucin Judicial para la realizacin de la actividad formativa en horario nocturno.
Lima, ____ de _________de 201__
_______________________________________
(1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m.
(2) Adjuntar nmero de copias requeridas segn Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Prctica
Profesional, Capacitacin Laboral Juvenil y Actualizacin para la Reinsercin Laboral; y 04 ejemplares si son de
Aprendizaje con Predominio en la Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional:
Prcticas Pre-Profesionales, Pasanta en la Empresa y de Docentes y Catedrticos.
279
16. Plan de capacitacin

Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales
MODELO DE PLAN DE CAPACITACIN
Denominacin del Plan de Capacitacin (Marque con una X):
Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
Plan Especfico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre
Profesionales.
Plan de Especfico de Pasanta en la Empresa.
Plan/Itinerario de Pasanta de Docentes y Catedrticos.
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razn Social de la Empresa
1.2 Actividad Econmica
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupacin en la que realizar el beneficiario su actividad formativa
DEL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
1.4 Nombre del Centro de Formacin Profesional
1.5 Nombre de la persona responsable de la formacin del beneficiario en la empresa
DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del beneficiario
1.7 Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formacin Profesional

Monto de la subvencin
S/.

Tipo de seguro y cobertura

Jornada Formativa (Horario)

Ocupacin o Puesto de Trabajo donde

se desarrollar la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN
Seala la informacin bsica pertinente del proceso que el beneficiario seguir a travs de la modalidad materia
del Convenio.
2.1 Objetivos que debe lograr el beneficiario al trmino de su formacin en la empresa (tomar como referencia
los objetivos planteados para cada modalidad en la Ley N 28518).

Objetivos:

a)

b)

c)
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA
3.1 Funcin principal del puesto de trabajo u ocupacin donde se realizar la actividad formativa laboral.
3.2

Actividades/tareas principales que se desprenden de la funcin del puesto de trabajo u ocupacin.

a)
b)
c)
d)
280
3.3. Competencias

Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su modalidad.

3.3.1 Competencias especficas

Son las relacionadas con aspectos tcnicos directamente relacionados a la ocupacin en l.

IV.
4.1

Competencias especficas
1.
2.
3.
4.
Indicador de logro
1.1
2.1
3.1
4.1
3.3.2 Competencias genricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la
actividad formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
Competencias genricas/transversales
1.
2.
3.
4.
Indicador de logro
1.1
2.1
3.1
4.1
DURACIN
Inicio y trmino
Fecha de inicio:
Fecha de trmino:
V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relacin de reas o departamentos donde rotar el/los beneficiarios, con la actividad formativa.
rea o departamento

1.
2.
3.
4.
VII. MONITOREO Y EVALUACIN

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y al trmino del
proceso formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especficas
y competencias genricas / transversales.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa.
Pertinencia de la actividad formativa.
Resultados de la actividad formativa.
3. Aportes realizados a la Empresa.
4. Otros.
Este anexo contiene informacin fidedigna, que compromete en su ejecucin a los firmantes.
281
17. Solicitud de registro de planes o programas y modificaciones

SOLICITUD DE REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES
SOLICITA: REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES
_____________________________________________________ identificada con R.U.C. N __________________, con

domicilio real en _______________; telfono N______, debidamente representada por __________, identificado
con DNI N ______; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 1, 2 y 7 u 8)
REGISTRO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 3 o 4 y 7 u 8)
REGISTRO DEL PLAN DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL EN VIRTUD DEL CONVENIO
SUSCRITO CON FECHA _______________, PRESENTADO CON NUMERO DE REGISTRO (1) ______________,
DE FECHA (2) _______________ (Adjunte documentos 5 y 7 u 8)
MODIFICACIN DEL PLAN DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL CON NUMERO DE
REGISTRO _________, DE FECHA _______________. (Adjunte documentos 6 y 7 u 8)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los
documentos presentados expresan la verdad.
Programa Anual de la Modalidad de Capacitacin Laboral Juvenil
1. Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil.
2. Formato de la nueva ocupacin (de ser el caso).
Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitacin Laboral Juvenil
a) Por motivos de ampliacin de mercado
3. Facturacin, contratos futuros de produccin u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que
acredite la necesidad de contar con Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil.
b) Por motivos de expansin de la empresa
4. Copia de planilla que sustente la contratacin de ms trabajadores.
Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral
5. Plan de Actualizacin, modificacin del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, segn lo
previsto en el Art. 34 de la Ley.
6. Comunicacin escrita de la Modificacin del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
8. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante
de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
(1) y (2) Consignar estos datos de contar con dicha informacin.
282
18. Programa extraordinario de capacitacin laboral juvenil

MODELO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (1)
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa:_________________________________________
1.2. RUC:
1.3. Actividad Econmica Principal:_______________________________________________________
1.4. Nmero de trabajadores de la empresa:______________________________________________

(con vinculacin laboral directa)
1.5. Motivos para la presentacin del Plan Extraordinario (Marcar con una aspa (x) uno de los motivos por el
cual se presenta el programa extraordinario)

Motivo de ampliacin de mercado
Motivo de expansin de la empresa

Sealar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realizacin:

a)

b)

c)
1.6.

Ocupaciones a ser cubiertas

Ocupacin (2)
a)
b)
c)
II. PLAN DE CAPACITACIN (3)

2.1. Denominacin del Plan de Capacitacin
(4)
2.2. Nmero de trabajadores de la empresa en la ocupacin a capacitar: __________________

(Seale el nmero de trabajadores con vinculacin laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupacin sealada)
2.3.

Objetivos que debe lograr el beneficiario al trmino de su formacin en la empresa (5).

a)
b)
c)
2.4. Responsable del monitoreo y supervisin de las actividades formativas.

2.5. Actividades Formativas:

2.5.1. Formacin en la Empresa
2.5.1.1. Nombre del responsable de la formacin.
2.5.1.2. Funcin principal del puesto u ocupacin.
2.5.1.3. Actividades o tareas principales.
2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6)

2.5.1.4.1. Competencias especficas (7)
a)
b)
c)
2.5.1.4.2. Competencias genricas o transversales (8).

a)
b)
c)
283
2.5.2. Formacin especfica
2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindar al beneficiario.
2.5.2.2. Entidad que brinda la formacin especfica.
En la misma empresa
CFP (9)
Ambos
Otros
Nombre de la institucin: _______________ Distrito ____________________

Nombre de la institucin: _______________ Distrito ____________________
Especifique: Tip ________ Nombre de la Institucin _______ Distrito _____
2.6. Duracin de la capacitacin segn la naturaleza de la ocupacin (en meses).

2.7. Monitoreo y evaluacin

2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluacin del beneficiario.

Semanal
Bimestral
Quincenal
Trimestral
Mensual
Semestral
Otros
Especifique _______________
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y
al trmino del proceso formativo:
a) Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especficas y competencias genricas / transversales.
b) Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:
c) Otros.
III. CERTIFICACIN DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

3.1. Requisitos para la obtencin del certificado de Capacitacin Laboral Juvenil
(1) El Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil deber contener tantos planes de capacitacin como
ocupaciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Bsicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitacin laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. N 007-2005-TR. Si se presentase una denominacin de la ocupacin no incluida en el listado, se deber anexar el formato de Nuevas Ocupaciones segn
lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S. N 007-2005-TR.
(3) Cada ocupacin sealada deber tener un plan de capacitacin, el mismo que debe contener como mnimo lo
sealado en los tems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominacin del plan de capacitacin debe estar ligada a la ocupacin. Ejemplo: Plan de Capacitacin para
Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitacin para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de
Capacitacin para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitacin Laboral
Juvenil, establecidos en el Art. 16 de la Ley N 28518.
(6) Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el beneficiario en su capacitacin.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitacin Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitacin
es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias especficas pueden ser: interpreta
planos y diagramas elctricos, identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollar en la actividad
formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
(9) Centro de Formacin Profesional.
284
19. Plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral

MODELO DE PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
I.
DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa: ______________________________________________
1.2. RUC:_ ___________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Econmica Principal:_____________________________________________________________
DEL BENEFICIARIO
1.1. Nombres y Apellidos del beneficiario
1.2. Ocupacin o puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin
II. OBJETIVO DEL PLAN
2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al trmino de su formacin en la empresa

a)

b)

c)
(1)
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS


3.1.1.4. N de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo (2).
3.1.1.5.1. Competencias especficas

a)
b)
c)

a)
b)
c)
3.1.2. Formacin a travs del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
3.1.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo.
(4)
285

Tipo de servicio (6)

1. Formacin especfica

2. Orientacin y ABE.

3. Certificacin ocupacional

4. Pasanta

5. Otros

(especificar)_________

Entidad que brinda el servicio

Institucin_______________________
Distrito__________________________
Institucin_______________________
Distrito__________________________
Institucin_______________________
Distrito__________________________
Institucin_______________________
Distrito__________________________
Institucin_______________________
Distrito__________________________
3.1.2.2. Entidad que brinda la formacin complementaria.

En la misma empresa
CFP
Nombre de la institucin y distrito: ______________________________
Otros
Especifique___________________________________________________
3.2. Duracin de la capacitacin segn la naturaleza de la ocupacin (en meses) (7).

IV. DURACIN (8)
4.1. Inicio y trmino del plan (9)

Fecha de inicio:

Fecha de trmino:
V.

CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
VI. MONITOREO Y EVALUACIN

6.1. Periodicidad del monitoreo y evaluacin del beneficiario.

Semanal
Bimestral

Quincenal
Trimestral

Mensual
Semestral

Otros
Especifique ____________
6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y al trmino
del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especficas y competencias genricas / transversales.
3. Otros.
VII. CERTIFICACIN DEL ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN
7.1. Requisitos para la obtencin del certificado de Entrenamiento y Actualizacin.
286
VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDER EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO
8.1. Calificaciones

a)

b)

c)
_________, ____ de __________de 201__

_________________________
Beneficiario
_____________________
Empresa
(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualizacin para la Reinsercin
Laboral, establecidos en el Art. 31 de la Ley N 28518.
(2) No podr ser menor a 1700 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
(4) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio del beneficiario del Entrenamiento y Actualizacin. Si el Plan es para formar
Electricistas, algunos ejemplos de competencias especficas pueden ser: interpreta planos y diagramas elctricos,
identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(6) Se puede marcar ms de un tipo.
(7) No podr ser menor a 300 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
(8) La duracin deber contener como mnimo 2000 horas (1700 horas de formacin en la empresa y 300 horas
de Formacin a travs del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
(9) La duracin del Plan de Entrenamiento y actualizacin deber estar en concordancia con la duracin del convenio Presentado.
20. Programa anual de capacitacin laboral juvenil

MODELO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (1)
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa:____________________________________________________
1.2. RUC:_ ________________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Econmica Principal:__________________________________________________________________
1.4. Nmero de trabajadores de la empresa: ________________________________________________________

(con vinculacin laboral directa)
1.5. Ocupaciones a ser cubiertas

Ocupacin (2)

a)

b)

c)
II. PLAN DE CAPACITACIN (3)
2.1. Denominacin del Plan de Capacitacin (4)
2.2. Nmero de trabajadores de la empresa en la ocupacin a capacitar: _____

(Seale el nmero de trabajadores con vinculacin laboral directa y que actualmente se encuentran realizando
la ocupacin sealada)
2.3. Objetivos que debe lograr el beneficiario al trmino de su formacin en la empresa (5).

a)

b)

c)
287
2.4. Responsable del monitoreo y supervisin de las actividades formativas.





a)
b)
c)
2.5.2.2. Entidad que brinda la formacin especifica.

En la misma empresa
Nombre de la institucin: ________________________Distrito_________
CFP (9)
Ambos
Nombre de la institucin: ________________________Distrito_________
Otros
Especifique: Tipo_____Nombre de la Institucin _________Distrito____

2.5.1.4.1. Competencias especficas (7)
a)
b)
c)
a)
b)
c)
2.5.2. Formacin especifica
2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindar al beneficiario.
2.6. Duracin de la capacitacin segn la naturaleza de la ocupacin (en meses).
2.7.

Monitoreo y evaluacin
2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluacin del beneficiario.
Semanal
Bimestral
Quincenal
Trimestral
Mensual
Semestral
Otros
Especifique ______________________
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del beneficiario durante y
al trmino del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del beneficiario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especficas y competencias genricas / transversales.
3. Otros.
288
III. CERTIFICACIN DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL

a. Requisitos para la obtencin del certificado de capacitacin laboral juvenil
(1) El Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil deber contener tantos planes de capacitacin como ocupaciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Bsicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitacin laboral juvenil, que como Anexo se encuentra en el D.S. N 007-2005-TR. Si se presentase una denominacin de la ocupacin no incluida en el listado, se deber anexar el formato de Nuevas Ocupaciones segn
lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S.
(3) Cada ocupacin sealada deber tener un plan de capacitacin, el mismo que debe contener como mnimo lo
sealado en los tems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominacin del plan de capacitacin debe estar ligada a la ocupacin. Ejemplo: Plan de Capacitacin para
Ayudantes de Tintorero de tejidos, Plan de Capacitacin para Ayudantes en Clasificado de Documentos, Plan de
Capacitacin para Aprendiz en Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitacin Laboral
Juvenil, establecidos en el Art. 16 de la Ley N 28518.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al finalizar el proceso formativo, deben de ser del dominio de los beneficiarios de la Capacitacin Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitacin
es para formar Ayudantes Electricistas, algunos ejemplos de competencias especficas pueden ser: interpreta
planos y diagramas elctricos, identifica averas de sistemas elctricos, etc.
(9) Centro de Formacin Profesional.
21. Modelo de inspecciones especiales

MODELO DE INSPECCIONES ESPECIALES
SOLICITA: INSPECCIN ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (beneficiario o tercero con legtimo inters: persona natural)
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE INSPECCIN LABORAL
_______________________________ identificado con D.N.I. N__________, con domicilio real en _______________,

(Apellidos y nombres del solicitante)
con telfono N____, beneficiario o tercero con legtimo inters (subrayar el tem que corresponda) de la modalidad formativa laboral _____; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y
su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA EN EL CENTRO DE TRABAJO
______________________, cuyo domicilio es __________________________, distrito de __________________, provincia de ___________, identificado con RUC N ___________; a fin de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos en la Ley y el Reglamento, los mismos que a continuacin detallo:
1.
2.
3.
4.
POR TANTO:
Solicito a usted se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la
verdad.
1. Documento de Identificacin
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
Firma del Solicitante
289
22. Modelo de carta de presentacin

Carta de presentacin de estudiantes
________, ______ de ________ de 201____
Seor (a)
________________________________________
(Indicar cargo y empresa)
Presente.Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y a la vez presentarle al seor (ita) ___________,
quin es alumno (a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio necesita realizar una pasanta
en su empresa.
Dicha modalidad formativa se desarrolla segn lo dispuesto en la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.
Sin otro en particular, quedo de usted.
Atentamente,
__________________________________________
Representante del Centro Educativo
23. Modelo de Declaracin Jurada de modalidades formativas laborales

23.1. Capacitacin laboral juvenil
DECLARACIN JURADA DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
_______________________________ identificado (a) con DNI N _____________; ante usted, me presento y digo:

(Nombres y apellidos)
Que, declaro bajo juramento que no sigo estudios de nivel superior durante la vigencia del Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil.
La presente Declaracin manifiesta la verdad y la expreso de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley
Asimismo, me someto a las verificaciones que disponga la Autoridad Administrativa de Trabajo para corroborar
la veracidad del contenido de la presente Declaracin.
Lima ,_____de_____________ de 201__
__________________________
Firma del Beneficiario
290
23.2. Actualizacin para la reinsercin laboral

DECLARACIN JURADA DE MODALIDADES DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
__________________________________ identificado (a) con DNI N __________; ante usted, me presento y digo:

(Nombres y apellidos)
Que, declaro bajo juramento que no he trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses
previos a la firma del convenio y que he celebrado anteriormente un convenio, bajo la modalidad de Actualizacin
para la Reinsercin Laboral.
Lima, _____de_____________ de 201__
__________________________
Firma del Beneficiario
23.3. Jornada y horario nocturno
DECLARACIN JURADA DE JORNADA U HORARIO NOCTURNO

______________________________ identificada con RUC N ________, representada por ______________________
(Apellidos y nombres)

________________ identificado (a) con DNI N _____________; ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que la empresa cuenta con una jornada y horario de trabajo nocturno y que el
desarrollo de la actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir con la finalidad formativa.
El horario y la jornada nocturna que cumple el beneficiario en la empresa es de: _________ a __________ y
el horario de formacin que realiza el beneficiario _______ (nombres y apellidos), en el Centro de Formacin
Profesional es entre ___ y____.
Lima, _____de_____________ de 201__
______________________________________
291
24. Formato de ocupaciones

FORMATO DE OCUPACIONES
Base Legal: Ley N 28518 y D.S. N 007-2005-TR
I.

DATOS DE LA EMPRESA
Razn Social.................................................................................................................
R.U.C............................................................................................................................... CIIU
Actividad Econmica.................................................................................................
Direccin........................................................................................................................ UBIGEO
II.

DE LA OCUPACIN
Denominacin (es)...................................................................................................
Descripcin detallada de las tareas.................................................................
. ........................................................................................................................................
. ........................................................................................................................................
Requisitos de la ocupacin:
(marque con X donde corresponde)
1. Nivel educativo
1.1. Sin Nivel
1.2. Primaria
1.3. Secundaria
1.4. Superior no universitaria
2. Capacitacin adicional
2.1. Bsica
2.2. Intermedia
2.3. Avanzada
3. Experiencia Laboral
3.1. Sin experiencia
3.2. Con experiencia laboral previa
3.3. Con experiencia laboral previa en el puesto
4. Antigedad de la ocupacin de la empresa (en aos)
Lugar y fecha:..............................................................................................................
292
25. Modelo de constancia de registro

25.1. Capacitacin laboral juvenil
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE ..

DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO DE ....
(Colocar slo si tiene zonal)
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................

DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
REGISTRO N -200 - DRTPE - DPEFP

Denominacin o razn social: ______________________________________________________________________
N de R.U.C.: _____________________________________________________________________________________
Representante Legal: ______________________________________________________________________________
Domicilio de la sede principal. _____________________________________________________________________
(indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia, departamento)
Vigencia del Registro:
Del ........................de .................................de 201....
Al .de de 201....

.., .. de .. de 201.
____________________________________________
Director de Promocin del Empleo y
Formacin Profesional
Exp. N ______________
293
25.2. Entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE ..

DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO DE ....
(Colocar slo si tiene zonal)
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN

PARA LA REINSERCIN LABORAL
REGISTRO N -200 - DRTPE - DPEFP

Denominacin o razn social:_______________________________________________________________________
N de R.U.C.: _____________________________________________________________________________________
Representante Legal: ______________________________________________________________________________
Domicilio de la sede principal. _____________________________________________________________________
(indicar domicilio completo, especificando distrito, provincia, departamento)
Vigencia del Registro:
Del ........................de .................................de 201....
Al .de de 201....
.., .. de .. de 201.
___________________________________________
Director de Promocin del Empleo y
Formacin Profesional
Exp. N ______________
294
26. Solicitud para registro de convenios sobre modalidades formativas laborales

SOLICITUD PARA REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Seores:
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o Razn Social:..................................................................................................................................................................
RUC: . .....................................................................................................................................................................................................
Domicilio en .......................................................................................................................................................................................
Departamento:.....................................................................................................................................................................................
Regin: ..................................................................................................................................................................................................
Representante Legal:..........................................................................................................................................................................
N DNI: ..............................................................................................................................................................................................
Con mandato inscrito en la Partida N . de los Registros Pblicos de Lima.
Solicitamos a su Despacho se sirva registrar .(indicar cantidad) Convenios de Modalidades Formativas
Laborales suscritos con los Beneficiarios bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
1. Del aprendizaje

1.1 Con predominio en la empresa

1.2 Con predominio en el Centro de Formacin Profesional (Prcticas Preprofesionales)
2. Prctica Profesional
3. Capacitacin Laboral Juvenil
4. De la Pasanta

4.1 Pasanta en la Empresa

4.2 Pasanta Docentes y Catedrticos
5. Actualizacin Reinsercin Laboral
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo conforme la
modalidad formativa laboral sealada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Lima,
del 201...
Representante Legal
295
CAPTULO 21
Aprendizaje Senati
1. Modelo de contrato de aprendizaje
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formacin Profesional en la Ocupacin
..............................que se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Estudiante ............................., en adelante EL APRENDIZ (si es menor de edad ser firmado por su padre, madre o
representante legal). La aprobacin del presente Contrato de Aprendizaje requiere la firma del representante
del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formacin Profesional y termina con la Evaluacin Final y Certificacin Profesional del Aprendiz.
Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locacin de Servicios; se rige
exclusivamente por las Normas Legales del SENATI: D.L. N 20151, Ley N 26272, D.S. N 012-74-IT/DS, D.S. N
05-94-TR y por las Normas y Reglamentos que apruebe el SENATI, relacionados con la formacin profesional
de APRENDICES.
Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes trminos:
PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisin y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ
formacin profesional en la ocupacin mencionada y que se especifica en la Ficha de Datos Generales.
SEGUNDO: Derechos del APRENDIZ:
a) Recibir de LA PATROCINADORA y del SENATI una slida y sistemtica formacin profesional.
b) Poder agruparse en clubes, slo con fines sociales, culturales artsticos y deportivos.
c) Recibir del SENATI y de LA PATROCINADORA un trato adecuado, acorde con su condicin de persona.
TERCERO: Obligaciones del APRENDIZ:
a) Cumplir durante su formacin con el horario establecido por el SENATI y por LA PATROCINADORA.
b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de LA PATROCINADORA.
c) Acatar las normas de Seguridad e Higiene Industrial y observar el adecuado comportamiento que permitan
su formacin integral como persona y como trabajador.
d) Lograr los niveles de rendimiento tecnolgico y prctico, segn los estndares establecidos por EL SENATI y LA
PATROCINADORA.
e) Aprobar las evaluaciones parciales y finales, de acuerdo con las normas y puntajes establecidos.
f) Trabajar en forma eficiente con LA PATROCINADORA despus de haber terminado su APRENDIZAJE, durante
un mnimo de dos aos consecutivos, cuando la vigencia del Contrato de Aprendizaje haya sido de dos aos
o ms; y por un periodo mnimo de un ao si el Contrato de Aprendizaje se desarroll por un lapso menor
a dos aos, salvo que sea dispensado por escrito de esta obligacin por parte de LA PATROCINADORA.
g) Reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones econmicas recibidas y otros gastos originados en su
formacin, cuando al trmino de su APRENDIZAJE decida trabajar en otra empresa.
h) Cumplir con las dems obligaciones establecidas por EL SENATI en el programa de formacin.
CUARTO: Derechos de LA PATROCINADORA:
a) Solicitar al SENATI el apoyo tcnico y metodolgico para la formacin profesional del APRENDIZ.
b) Exigir al APRENDIZ un buen nivel de rendimiento, dedicacin y esfuerzo durante el aprendizaje y la prestacin
de sus servicios al finalizar su formacin profesional.
c) Vigilar que durante los perodos de estudio, ejercicios y trabajos prcticos en la (s) empresa (s), se imparta la
formacin profesional que los programas establezcan para la ocupacin consignada en el presente Contrato
de Aprendizaje.
297
Captulo 21 APRENDIZAJE SENATI
QUINTO: Obligaciones de LA PATROCINADORA:

a) Desarrollar la formacin prctica del APRENDIZ en sus propias instalaciones, de acuerdo con el Plan Especfico
de Aprendizaje establecido por el SENATI.
b) Designar a un trabajador de la empresa, preferentemente a un tcnico o a un especialista de la ocupacin,
para que sea el Monitor que conduzca la formacin prctica del APRENDIZ o realice la supervisin de la
prctica profesional en la empresa.
c) Pagar directamente al APRENDIZ, de conformidad con el artculo 11 del D.L. N 20151, Ley de Aprendizaje
del SENATI, una asignacin econmica mensual no inferior al 50% de la Remuneracin Mnima Vital vigente
al momento del pago, reajustable cada vez que sta sea modificada, durante la vigencia del presente Contrato.
d) Contratar un seguro privado para cubrir enfermedad y accidentes de trabajo del aprendiz.
e) Dar facilidades al APRENDIZ para asistir al SENATI con la finalidad de realizar las pasantas, seminarios, evaluaciones y dems actividades programadas.
f) Dar facilidades al APRENDIZ para completar su formacin profesional, de acuerdo al Plan de Rotaciones en
otras empresas, en caso que LA PATROCINADORA no pueda cumplir ntegramente con el Plan Especfico de
Aprendizaje establecido por el SENATI.
g) Autorizar y dar facilidades al personal del SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fin de
coordinar, supervisar y evaluar el desarrollo del Aprendizaje.
h) Proporcionar al APRENDIZ que haya terminando su formacin, las mismas oportunidades para cubrir vacantes
o nuevos puestos que la empresa ofrece a los trabajadores que hayan aprobado cursos de perfeccionamiento
y/o especializacin dados por el SENATI.
i) Dispensar por escrito, dando carta libre al APRENDIZ, despus de terminado su Aprendizaje en caso de no ser
contratado como trabajador.
SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causales:
1. Por parte del APRENDIZ:
a) Ocasionar perjuicio grave al SENATI o dao a la propiedad de LA PATROCINADORA o de las empresas en
las que realiza su Plan de Rotaciones.
b) Ocasionar dao al personal de trabajadores del SENATI, de la PATROCINADORA o de las Empresas en que
realice su Plan de Rotaciones.
c) Realizar actos graves reidos con la moral y disciplina.
d) Inasistencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o equivalente al 5% de das tiles establecidos de cada Semestre del Aprendizaje, bien sea en las instalaciones de la empresa PATROCINADORA o
al centro de formacin del SENATI.
e) Incumplimiento de los requisitos de aprobacin establecidos en las Normas de Evaluacin de EL SENATI.
f) Las inasistencias injustificadas del APRENDIZ le harn perder a ste la parte proporcional de la asignacin
econmica establecida en el inciso e) de la clusula quinta del presente Contrato. Slo se considera
justificada la inasistencia por enfermedad o accidente debidamente comprobados.
2. Por parte de LA PATROCINADORA:
a) No cumplir con el desarrollo de la formacin prctica del APRENDIZ, segn lo considerado en el Plan
Especfico de Aprendizaje del SENATI o el Plan de Rotaciones del Aprendizaje en otras empresas.
b) No pagar con puntualidad las asignaciones econmicas al APRENDIZ.
c) Incumplir con la contratacin del seguro para el Aprendiz.
d) Impedir la supervisin y control del Aprendizaje por parte del personal del SENATI.
e) Por solicitud debidamente sustentada de LA PATROCINADORA.
f) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a la PATROCINADORA.
STIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a peticin justificada de LA PATROCINADORA,
del aprendiz o por decisin del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensin del Contrato de
Aprendizaje ser autorizada por Resolucin del Director Zonal, previo anlisis de la justificacin que demuestre
fehacientemente la necesidad de dicha medida.
OCTAVO: La evaluacin final y la certificacin del APRENDIZ se efecta a travs del SENATI en base a las
normas Tcnico Pedaggicas que aprueba la Direccin Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA
y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59 del Reglamento del D.L. N 20151).
298
La nota aprobatorio en la evaluacin final permite al APRENDIZ obtener oficialmente la Calificacin Profesional
en la ocupacin materia del Aprendizaje (Art. 60 del Reglamento del D.L. N 20151).
NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ, en caso de ser menor de edad, se comprometen a
orientarlo para una exitosa culminacin de sus estudios.
DCIMO: LA PATROCINADORA acatar las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje.
DCIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relacin al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje
sern sometidas a la consideracin y resolucin de la respectiva Direccin Zonal del SENATI.
DCIMO SEGUNDO: Agotada la va administrativa, en caso de persistir un conflicto de intereses o incertidumbre jurdica en relacin a la ejecucin y/o interpretacin del presente Contrato, las partes se someten a
la competencia jurisdiccional del Distrito Judicial al cual corresponde la Direccin Zonal del SENATI, donde se
haya suscrito el presente Contrato.
Las partes, despus de ledo el presente documento, se ratifican en su contenido y, en seal de aceptacin y
conformidad, lo suscriben en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA
PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o Representante Legal uno (1).
Lima,
, de
de 201

PATROCINADORA

APRENDIZ / PADRE O MADRE O

REPRESENTANTE LEGAL
APROBADO: ______________________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI
299
CAPTULO 22
Prestacin de Servicios
Independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios profesionales
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES
Conste por el presente documento el contrato de locacin de servicios profesionales que celebran de una parte
la empresa ......., identificada con RUC N ..., inscrita en la ficha N ... del Registro de Personas Jurdicas de
..., con domicilio en ........, debidamente representada por ........, con poderes inscritos en la ficha N ... del
mismo Registro, a quien en adelante se denominar LA COMITENTE; y de otra parte don ......., identificado
con DNI N ... y con domicilio en ........, a quien en adelante se denominar EL LOCADOR; en los trminos
contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de ......,
cuyo objeto social principal es dedicarse a .......
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesin ..........., que se dedica habitualmente al ejercicio
de su profesin en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de ...........
...................................................... en favor de LA COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios y en los trminos
pactados en este contrato. Por su parte, LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los
honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad convenidas.
CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO:
CUARTA.- El servicio materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma permanente, y comprender ....... (detallar actividades) .......
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, por lo que ste
deber realizar dicho servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningn tipo de colaboracin, salvo que
por razones especiales lo autorice por escrito LA COMITENTE.
PAGO DE HONORARIOS:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagar LA COMITENTE en calidad de contraprestacin por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ......... (... nuevos
soles) mensuales, los mismos que se cancelarn con dinero en efectivo los das ... de cada ....... (sealar
periodicidad) .......
STIMA.- Los honorarios profesionales a que se refiere la clusula anterior, corresponden nicamente a los
servicios de ......, en consecuencia, si surgieran a propsito de stos otros aspectos que requieran los
servicios de EL LOCADOR y ste estuviera en condiciones de prestarlos, ambas partes pactarn los honorarios
profesionales adicionales.
301
Captulo 22 PRESTACIN DE SERVICIOS INDEPENDIENTES
NATURALEZA:
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est
sujeto a relacin de dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aqul tendr libertad en el ejercicio
de sus servicios profesionales, procurando cautelar eficientemente los intereses de ste. Asimismo, no genera
beneficios sociales de naturaleza laboral.
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato ser de duracin determinada, teniendo como
trmino inicial la fecha de suscripcin de este documento y su vigencia se extender hasta el da ... del mes
de .... del ao 201 ...
OBLIGACIONES:
DCIMA.- LA ComitnTE est obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y
oportunidad pactadas en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, segn el caso, el monto
de los gastos en que se incurra durante la prestacin de los servicios contratados.
DCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e informacin que ste necesite para la prestacin de sus servicios, as como a prestar su colaboracin
y participacin en el desarrollo de stos cada vez que EL LOCADOR lo requiera.
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms
diligente posible.
DCIMO CUARTA.- EL LOCADOR est obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios
contratados por escrito con una frecuencia ....... (indicar periodicidad) .......
GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de
la celebracin y ejecucin de este contrato, sern de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a
EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE har las retenciones tributarias de Ley.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin
de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO STIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones a las partes, con motivo de la
ejecucin de este contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento.
El cambio de domicilio surtir efecto desde la fecha de comunicacin, por medio escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido
por las normas del Cdigo Civil y dems del sistema normativo que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de..... del ao 201.
302

La Comitente
El Locador
2. Modelo de contrato de prestacin de servicios

MODELO DE CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS
Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS suscrito por una parte por .........
(empresa que contrata el servicio)........., con RUC N ........................, con domicilio en ............................................................
.., debidamente representada por el Sr.................................., identificado con DNI N ................................., en adelante el
CLIENTE, y por otra parte, ............. (nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC N ........................,
con domicilio en ..........................., debidamente representada por el Sr..........................................., identificado con DNI
N ................................., en adelante LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los trminos y condiciones siguientes:
LAS PARTES DEL CONTRATO
PRIMERO:
1.1. El CLIENTE es una persona jurdica de derecho privado, cuya actividad principal ..................................................
1.2. La EMPRESA CONTRATADA es una empresa dedicada a prestar diversos servicios ...............(indicar cuales son
los servicios que presta)...............
OBJETO DEL CONTRATO
SEGUNDA:
Los servicios que la EMPRESA CONTRATADA va a prestar es la de ....................................
CONDICIONES DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO
TERCERA:
La EMPRESA CONTRATADA prestar sus servicios con sus propios trabajadores, medios de organizacin y todo
aquello que sea necesario para cumplir con sus obligaciones. En tal sentido asume todos los riesgos propios del
servicio a prestar y materia del presente contrato.
DE LAS OBLIGACIONES DEL CLIENTE
CUARTA:
Son obligaciones del CLIENTE:
Abonar a la EMPRESA CONTRATADA la retribucin pactada en la forma y fecha establecidas en la clusula sexta.
Prestar las facilidades e informacin pertinente y necesaria para la prestacin del servicio por parte de la
EMPRESA CONTRATADA.
Las dems que resulten de la ejecucin del presente contrato.
DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA
QUINTA:
Son obligaciones de la EMPRESA CONTRATADA:
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
No revelar informacin ni datos relacionados con el servicio prestado a terceros.
Las dems que resulten de la ejecucin del presente contrato.
CONTRAPRESTACIN ECONMICA Y FORMA DE PAGO
SEXTA:
El CLIENTE se compromete a pagar a la EMPRESA CONTRATADA el monto de S/. ....... (monto en nmeros) ......
(... (monto en letras) ...) nuevos soles) por el servicio de ..
STIMA:
La oportunidad de pago de la retribucin antes mencionada ser .........(indicar fecha o fechas de pago).......
PLAZO DEL CONTRATO
OCTAVA:
8.1. El plazo durante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestar sus servicios ser por ......(indicar plazo de
duracin del contrato)........ contados a partir de la suscripcin del presente contrato.
8.2. Al vencimiento del contrato las partes podrn acordar la renovacin del mismo por un perodo igual o
mayor, segn lo establezcan las partes oportunamente.
303
8.3. Este contrato podr ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma
unilateral. En este ltimo caso se deber presentar un documento de preaviso con una anticipacin de ......
(incluir el periodo que se considere necesario)........
DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATADA
NOVENA:
9.1. El personal mediante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestar el servicio ........................................., est bajo
su plena y total subordinacin. Por tanto solo recibirn las rdenes, directivas y sanciones que la EMPRESA CONTRATADA seale e imponga. Asimismo, para la prestacin de sus servicios utilizarn los medios,
materiales e instrumentos que la EMPRESA CONTRATADA les entregue.
9.2. La remuneracin y dems beneficios laborales regulados por el rgimen laboral privado de estos trabajadores
mencionados en la clusula anterior sern pagados por la EMPRESA CONTRATADA. El CLIENTE no deber
otorgar beneficios econmicos de ningn tipo a estos trabajadores.
9.3. La jornada de trabajo, el horario y dems condiciones de trabajo en la que prestarn sus servicios los
trabajadores que realizan .. (indicar la labor que realizarn los trabajadores) , sern establecidas por la
EMPRESA CONTRATADA.
9.4. Cualquier reclamo de carcter laboral ser responsabilidad de la EMPRESA CONTRATADA.
9.5. Las labores a ejecutar por los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA no son similares o parecidas a
ninguna labor desarrollada por los trabajadores del CLIENTE.
9.6. Por todo lo antes sealado, tanto por lo estipulado en el presente contrato como en la ejecucin del
mismo, no se genera relacin laboral entre los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA y el CLIENTE.
PENALIDAD
DCIMA:
Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto
acordado).......... en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones sealadas en la clusula quinta.
APLICACIN SUPLETORIA DEL CDIGO CIVIL
UNDCIMA:
El presente contrato se regular por las disposiciones contenidas en los artculos 1755 a 1763 del Cdigo Civil.
DOMICILIO
DUODCIMA:
12.1. Las partes acuerdan que las notificaciones y comunicaciones sean consideradas como vlidas, debern ser
dirigidas a los domicilios sealados en la introduccin del presente contrato.
12.2. Cualquier modificacin de domicilio deber ser comunicada mediante carta notarial con una anticipacin
de .. luego de producido el cambio.
SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
DCIMO TERCERA:
........ (En esta clusula las partes debern acordar ante quien se presentarn para resolver cualquier controversia
respecto del presente contrato. As, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un
procedimiento judicial en cuyo caso se sometern a las reglas sobre jurisdiccin y competencia reguladas en el
Cdigo Procesal Civil. En este ltimo supuesto, por ejemplo, las partes pueden acordar someterse a la jurisdiccin
de los jueces y tribunales de Lima.) .......
Firmado en ..........................., a los ............ da del mes de ..................... de 201...
304

EL CLIENTE
LA EMPRESA CONTRATADA
3. Modelo de contrato de locacin de servicios

CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Mediante el presente documento conste el contrato de locacin de servicios que celebran de una parte ................,
identificado con DNI N ... y con domicilio en ..............., a quien en lo sucesivo se denominar EL COMITENTE;
y de otra parte ................, identificado con DNI N ... y domiciliado en a quien en adelante
se denominar EL LOCADOR; en los trminos contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de .... (especificar instrumentos o maquinaria) ...., las mismas que
cuentan con las siguientes caractersticas:
1. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, . (describir capacitacin o grado tcnico del locador) ., que
se dedica habitualmente a prestar tales servicios en dicha rea, en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de . (describir servicio tcnico)
. de los bienes descritos en la clusula primera en favor de EL COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios
y en los trminos pactados en este contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el
monto de la retribucin pactada en la clusula stima, en la forma y oportunidad convenidas.
CARACTERSTICAS Y FORMA DE PRESTACIN DEL SERVICIO:
CUARTA.- El servicio de ............. materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma .
(sealar periodicidad del servicio) ....
Excepcionalmente, EL LOCADOR podr trasladar los instrumentos y maquinarias a su taller actuando como
depositario. Para efectos del traslado, se requerir asentimiento expreso y escrito de EL COMITENTE.
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, pero ste podr
valerse de auxiliares debidamente supervisados.
FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIN:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de la retribucin que pagar EL COMITENTE en calidad de contraprestacin por los servicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ... (... nuevos soles)
mensuales durante toda la duracin del contrato.
STIMA.- La retribucin a que se refiere la clusula anterior, se pagar nicamente por los servicios ..............
que constituyen el objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de ...................,
lo cual correr a cargo de EL COMITENTE.
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est sujeto
a relacin de dependencia frente a EL COMITENTE, no generndose beneficio alguno de naturaleza laboral. Asimismo,
aqul tendr libertad para elegir la forma cmo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el
objeto de su prestacin.
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen fijar un plazo de duracin determinada para el presente contrato, el cual ser
de que se computar a partir de la fecha de suscripcin de este documento y su vigencia se extender
hasta el da . (indicar fecha exacta).
OBLIGACIONES PRINCIPALES:
DCIMA.- EL COMITENTE est obligado a pagar la retribucin objeto de la prestacin a su cargo, en la forma
y oportunidad pactadas en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms
diligente posible, procurando la mayor eficiencia de sus servicios.
305
DCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deber presentar mensualmente un informe detallado del servicio efectuado.
OBLIGACIONES FORMALES, GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR est obligado a emitir a nombre de EL COMITENTE el respectivo recibo o el
comprobante de pago que por Ley corresponda.
DCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebracin y ejecucin del presente contrato sern de
cuenta de EL COMITENTE.
DCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebracin y ejecucin de este
contrato sern de cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin
de este contrato, las partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO STIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notificaciones entre las partes, con motivo de
la ejecucin de este contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin, por
escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido
por las normas del Cdigo Civil y dems que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de ............... del ao 201.
306

El Comitente
El Locador
CAPTULO 23
Inspecciones y Verificaciones de
la Autoridad Administrativa de
Trabajo
1. Modelo de solicitud para la verificacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo
verificacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo
(Lugar), ..... de ................... de 201....
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Presente.
SOLICITA: Verificacin de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razn social de la empresa, o de quien solicita la inspeccin)........................ con (RUC o DNI N) ...................
domiciliada(o) en ..................., debidamente representada por su .....................(cargo y nombre del representante) (
*)............................., de conformidad con lo sealado en el D. Leg. N 910, solicitamos a Ud. la verificacin del
accidente de trabajo acaecido en .........................(lugar del accidente).................... el da ................. (fecha del accidente)
....................... en circunstancias que ....................... (descripcin de la forma en que tuvo lugar el accidente) ...................
y cuya consecuencia fue .............. (consecuencias del accidente) .....................
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.
(Nombre completo del solicitante o de su representante legal)

(*) Slo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verificacin es la empresa.
2. Modelo de verificacin de accidentes de trabajo

VERIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIN LABORAL
SSD:
Yo, ________________________________, identificado (a) con DNI N ____________, con domicilio en ___________
_____________________________________, ____________________ ante usted respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el D.S. N 020-2001-TR
y el artculo 10 inciso i) del D.S. N 42-F, solicito se efecte una VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO
DE PARTE en el centro de trabajo, cuya Razn Social o Nombre Comercial es____________________________, con
RUC. N _______________ domiciliada en ___________________, a fin de que se verifique el accidente de trabajo
que he sufrido en el desempeo de mis labores, debindose adems verificar lo siguiente:
1. Que, ingres a laborar con fecha / /
, en el cargo u ocupacin de ____________________, desempeando labores de _______________________, percibiendo una remuneracin ________, diario ( ), semanal
( ), quincenal ( ) o mensual ( ).
307
Captulo 23 INSPECCIONES Y VERIFICACIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
2. Que, la jornada de trabajo es de _____________________________________ ___________________________.

3. Que, el da
/
/
, a horas ______________, en circunstancias en que me encontraba realizando
la tarea de _______________, en la mquina (equipo) de______________, un accidente de trabajo que me
ocasion _____________________________________.
4. Recib atencin mdica en ______________________________________________________________________.
5. La causa del accidente fue __________________________________________ ____________________________.
6. De ser el caso especificar el nombre de la empresa usuaria donde ocurri el accidente _______________
_________________, y la direccin_________________________________________, a fin de llevar a cabo la
diligencia.
7. Sealar si la empresa al ingresar le exigi preventivamente un examen mdico o evaluacin de conocimiento
para el cargo que iba a desempear: SI ( ) NO ( ).
8. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 del Reglamento.
POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima...........de..........................del 201.................
PLANO DE UBICACIN DE LA EMPRESA
EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________
DIRECCIN: ___________________________________________________________________________________________
DISTRITO:______________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIN:
1.-_ ___________________________________________________________________________________________________
2.-_ ___________________________________________________________________________________________________
3.-_ ___________________________________________________________________________________________________
PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)
308
3. Modelo de verificacin de cierre del centro de trabajo

VERIFICACIN DE CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO
Anexos: Plano y Hoja de Declaracin Jurada
DECRETO LEY N 26135
S.S.D
Yo,............................................................................................................................................. identificado con D.N.I. N..................con
domicilio en........................................................................................................................, me presento ante usted y expongo:
Que, solicito a su Despacho se sirva disponer la verificacin del cierre de mi centro de trabajo denominado....................................................................................en adelante LA EMPRESA, con domicilio en ..............................................
.................................. de conformidad con lo establecido por el Decreto Ley N 26135, de fecha 29 de diciembre de
1992, el artculo 21 del Decreto Legislativo N 910, LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA
DEL TRABAJADOR y su Reglamento el D.S. N 020-2001-TR, precisando los siguientes hechos:
1. Que, ingrese a laborar el da
/ ...................../ 200......, en el cargo u ocupacin de ...................................
, desempeando labores de ..........................., percibiendo como ltima remuneracin la cantidad de: ..............,
diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ) o mensual ( ). Y habiendo laborado hasta el da
/
/ 200
, es el caso que mi empleador ha procedido a cerrar el centro de trabajo con fecha
/
/ 200 , con
el objeto de evadir la obligacin de otorgarme los beneficios sociales con arreglo a Ley.
2. A usted solicito se verifique que se nos adeuda lo siguiente:
a) Remuneracin Mnima Vital ..............
b) Asignacin Familiar.................
c) C.T.S. ................
d) Gratificaciones: Julio (..) Diciembre (....)
e) Vacaciones ....
f) Remuneraciones adeudadas .....
g) Otros ..............................................................
3. Una vez verificada la falta de depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios, en adelante CTS, de
conformidad con lo dispuesto en el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado mediante D.S. N 001-97-TR solicito se proceda a efectuar el clculo sobre el monto aproximado a
que asciende la obligacin del empleador por conceptos de CTS, para cuyo efecto adjunto las Boletas de Pago.
4. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 y el 55.3 del D.S. N 020-2001-TR.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a) acceder a nuestra solicitud por ser de justicia.
Lima, ..........de...................del 200
EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________
DIRECCIN: ___________________________________________________________________________________________
DISTRITO:______________________________________________________________________________________________
1.-_ ___________________________________________________________________________________________________
2.-_ ___________________________________________________________________________________________________
3.-_ ___________________________________________________________________________________________________
309
DECLARACIN JURADA
Yo, __________________________________________________________________________, identificado con D.N.I.
______________, en aplicacin del numeral 55.3 del Decreto Supremo N 020-2001-TR, Reglamento de la Ley
General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, DECLARO BAJO JURAMENTO que la sede y/o ubicacin de mi centro laboral es el que preciso en la presente solicitud, expresando asimismo que desconozco la
existencia de filiales o sucursales de mi centro de trabajo a nivel de Lima o Provincias.
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de

disposiciones laborales
VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO DE
DISPOSICIONES LABORALES Y/O CONVENCIONALES

S.S.D.
Yo, __________________________________________________________________________, identificado con D.N.I.
N __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo N 910 y su Reglamento el Decreto Supremo
N 020-2001-TR, solicito se efecte una visita inspectiva de carcter especial o no programada en el centro de
trabajo cuya razn social /nombre comercial es _______________________________________________ con R.U.C.
N _________________, ubicado en _______________________________________________ ______________ , con el
objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _________________________________________________________________
b) _________________________________________________________________
c) _________________________________________________________________
d) _________________________________________________________________
1. Que, en la actualidad existe vnculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha
/
/ 200 , en el cargo u ocupacin de __________________ percibiendo un remuneracin de _________ diario
( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ).
2. Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3. Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los das _________________, en el horario de
_____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4. Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los da(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicacin dentro de la empresa.
5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. N 020-2001-TR modificado por D.S. N
010-2004-TR.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima...........de..........................del 201 ............
310
5. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte por incumplimiento de

disposiciones en seguridad y salud en el trabajo
VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO
DE DISPOSICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

S.S.D.
Yo, __________________________________________________________________________, identificado con L.E./D.N.I.
N __________________, con domicilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo N 910 y su Reglamento el Decreto Supremo N
020-2001-TR, solicito se efecte una visita inspectiva de carcter especial o no programada en el centro de trabajo
cuya razn social /nombre comercial es _________ con R.U.C. N __________, ubicado en ___________ , con el objeto
de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _______________________________________________________________________________
b) _______________________________________________________________________________
c) _______________________________________________________________________________
d)_______________________________________________________________________________
1. Que, en la actualidad existe vnculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha
/
/ 200 , en el cargo u ocupacin de _________ percibiendo un remuneracin de ______ diario (
), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ).
2. Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3. Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los das _________________, en el horario de
_____________________ y el empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4. Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los da(s) ___________________, a horas__________________, de ser el caso, adjunto un croquis de mi ubicacin dentro de la empresa.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima...........de.............................. del 201............

EMPRESA: _____________________________________________________________________________________________
DIRECCIN: ___________________________________________________________________________________________
DISTRITO:______________________________________________________________________________________________
1.-_ ___________________________________________________________________________________________________
2.-_ ___________________________________________________________________________________________________
3.-_ ___________________________________________________________________________________________________
311
6. Modelo de solicitud de ampliacin o aclaracin de visita inspectiva

MODELO DE SOLICITUD DE AMPLIACIN O ACLARACIN DE LA VISITA INSPECTIVA (*)
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Yo, ................................................................., identificado con DNI N ....................... solicito a su despacho ordene a quien
corresponda se efecte una visita de ampliacin o aclaracin del punto ..................................... del acta de inspeccin N: ..........................., realizada con fecha ........................, en que el inspector(a) omiti consignar los datos de
fecha de despido y el modo (verbal o escrito) en que fue realizado. As como, la fecha ltima laborada en forma
efectiva para mi empleador (a).
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor Sub Director, acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Atentamente,
Lima, ............ de ................................ del 201....
(Firma del Trabajador)

(*) Modelo proporcionado por el MTPE
7. Modelo de denuncia por incumplimiento de obligaciones del inspector de trabajo

MODELO DE DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Seor(a) Subdirector(a) de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional.
...............(Razn social de la Empresa)...................................con domicilio en................debidamente representada por su
.........(cargo)................, el Sr(a). ............................identificado con DNI N ......... domiciliado en ......, ante usted respetuosamente expongo:
Que, habiendo sido objeto de una visita inspectiva con fecha .................. y en la que el(la) Inspector(a) ............
(nombre del inspector de trabajo).................. identificado con DNI .................. incumpli las siguientes obligaciones
al momento de la inspeccin las que se encuentren tipificada en el artculo 9, 10, 11, del D.Leg. N 910.
a. ..............................
b. ..............................
c. ..............................
Por lo expuesto:
Solicito se sirva recepcionar la presente denuncia aplicando la sancin correspondiente, tenindolo en cuenta
para el procedimiento inspectivo iniciado a la empresa.
Lima, ......... de .................. de 201...
(Firma representante legal de la empresa)
312
8. Modelo de recurso de apelacin (interpuesto contra el acta de inspeccin)

MODELO DE RECURSO DE APELACIN (INTERPUESTO CONTRA EL ACTA DE INSPECCIN)
(Lugar),......de.................de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces)
...............(Razn social)....................................con domicilio en ............................. debidamente representado por ..............
(nombre del representante legal)................, identificado con DNI N .................., ante usted respetuosamente me
presento y digo:
Que, habiendo sido objetos de una inspeccin por parte del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o dependencia que haga sus veces) llevada a cabo con fecha .........de.....................de............, con el correspondiente levantamiento
de acta.
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido por el artculo 17 del D. Leg. N 910,
Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, venimos a interponer recurso impugnativo de
apelacin contra el acta de inspeccin de fecha.....................de................de 201...., por no encontrarse acorde a
derecho, segn los argumentos que exponemos a continuacin:
ERRORES DE HECHO
El acta de inspeccin levantada el ...........de..............de.........., en la cual expresamos nuestra disconformidad, no se
encuentra acorde a derecho, por los hechos que a continuacin detallamos:
(En este apartado deber especificar cul es el vicio que contiene el acta de inspeccin, es decir vicios de competencia, vicios en la finalidad perseguida por el acto, tambin podr sustentarse aqu los temas relacionados
con las prohibiciones y facultades del inspector o inspectores que tuvieron a su cargo la inspeccin. No podr
realizarse mencin alguna al contenido del acta de conciliacin.
Deber tenerse en cuenta que al momento de presentar la apelacin deber remitir nuevas pruebas que demuestren que los hechos alegados se dieron en la realidad).
Conforme a lo antes descrito solicito se acten las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripcin breve del hecho que sustenta)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................................................
ERRORES DE DERECHO
El acta de inspeccin contiene los siguientes vicios que se encuentran recogidos en las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo
contenidas en el D. Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Errores de derecho.
FUNDAMENTACIN DEL AGRAVIO
Interpongo recurso impugnativo de apelacin contra el acta de inspeccin de fecha ........... de ............... de ...........
debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar:
1. El acta en mencin, ha causado agravio debido a que...........................................................
(Esta parte del escrito del recurso de apelacin es importante debido a que, ella expresar el error que contiene el acta
de inspeccin, y cul es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deber ser una descripcin precisa
del error que contiene el acta.)
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelacin formulada y elevar el expediente a la Direccin de Prevencin y
Solucin de los Conflictos (o funcionario que haga sus veces) para que declare fundada la apelacin y ordene la
realizacin de una nueva visita inspectiva.
OTROS DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impugnacin, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa.
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
Firma (*)
(*) El D.Leg. N 910 y su reglamento el D.S. N 020-2001-TR sealan que no es necesario firma del letrado.
313
9.
Modelo de recurso de queja (por denegatoria de apelacin de acta)

MODELO DE RECURSO DE QUEJA (POR DENEGATORIA DE APELACIN DE ACTA)
(Lugar),.......de..............de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o dependencia que haga sus veces)
.........(Razn social).................... con domicilio en....................... debidamente representado por .........(nombre del representante legal)............, identificado con DNI N .................., ante usted respetuosamente me presento y digo:
Que, hemos sido notificados el da ...........de ..........de 201..., con la resolucin N........de fecha ............ de ...............
de 201..... por la cual se deniega el recurso de apelacin interpuesto con fecha.........de........de 201.... contra la
resolucin N de fecha........de.........de 201.....
Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apelacin su despacho ha negado la admisin de dicho
recurso, bajo el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por el cual se deneg el recurso)..........
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo establecido por el inciso c) del artculo 20 del D. Leg.
N 910, interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que exponemos a continuacin:
FUNDAMENTOS DE HECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual
se seala que ..............................................., denegando mi solicitud de recurso de apelacin, sin tener en cuenta
lo siguiente:
En este apartado deber esgrimir los hechos que sustentan el amparo del recurso de apelacin que fue denegado.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de fecha ..................de............de 201........, no ha tomado
en cuenta para su expedicin las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo
contenidas en el D. Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos
de derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja interpuesto, a fin de concedernos la apelacin
interpuesta.
OTROS DIGO:
1-B Copia del RUC de la empresa
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
Firma
314
10. Modelo de solicitud de reduccin de multa sin apelacin previa

SOLICITUD DE REDUCCIN DE MULTA SIN APELACIN PREVIA
EXPEDIENTE N ..
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ..(indicar lugar).. DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO
..(nombre o denominacin social del empleador).. con ....(DNI o RUC). N .., domiciliado
en , dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .(indicar nombre del
representante legal).. , identificado con DNI N , ante usted con el debido respeto me presento y
expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N , notificado con fecha (indicar fecha), hemos sido
sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(monto en nmeros)(monto en letras).
nuevos soles.
De acuerdo con esta resolucin, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado
por el inspector de trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa)..
Infraccin N 2:
Infraccin N 3:
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin
y Defensa del Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la
suma original cuando el empleador acredita la subsanacin de las infracciones detectadas, dentro de los 10 das
hbiles siguientes a la fecha en que qued consentida la resolucin de primera instancia que impone la multa,
es decir despus de los 3 das hbiles siguientes de notificada la resolucin.
Que, estando dentro del plazo antes sealado, y con la finalidad de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos
a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste la subsanacin) para lo cual presentamos
.(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:
Con relacin a la Infraccin N 3:
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la
Resolucin Subdirectoral N ..
Lima, de .de 201
315
11. Modelo de solicitud de reduccin de multa luego de la presentacin de un recurso de apelacin

SOLICITUD DE REDUCCIN DE MULTA LUEGO DE LA PRESENTACIN DE UN RECURSO DE APELACIN

EXPEDIENTE N ..
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ..(indicar lugar).. DEL MINSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN

DEL EMPLEO
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en
, dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .
(indicar nombre del representante legal).. , identificado con DNI N , ante usted con el
debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N , notificado con fecha (indicar fecha),
fuimos sancionados con una multa inspectiva.
Con fecha .(indicar fecha). presentamos un recurso de apelacin, el mismo que fue resuelto mediante
RESOLUCIN DIRECTORAL N..., y que nos ha sido notificado con fecha (indicar fecha).
En aplicacin de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(monto en nmeros) (monto en letras). nuevos soles.
Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector de trabajo
de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: ..........(Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa)..........
Infraccin N 2: .............................................................................................................................................
Infraccin N 3: .............................................................................................................................................
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin
y Defensa del Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la
suma original, cuando resuelto el recurso de apelacin interpuesto por el empleador, confirmando la multa, ste
acredita la subsanacin de las infracciones detectadas dentro de los 10 das hbiles siguientes a la notificacin
de la resolucin que resuelve la apelacin.
Que, habiendo sido notificado de la resolucin mediante la cual se ha resuelto la apelacin presentada, y encontrndonos dentro del plazo sealado en el prrafo anterior, y con la finalidad de obtener la reduccin de
la multa, acreditamos la subsanacin de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal
como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste la subsanacin) para lo cual presentamos
.(adjuntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:.
Con relacin a la Infraccin N 3:.
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la
resoluciones emitidas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Lima, de .de 201
316
12. Modelo de acta de verificacin de despido arbitrario

ACTA DE VERIFICACIN DE DESPIDO ARBITRARIO
(Formato aprobado por R.D. N 073-2007-MTPE/2/11/4

SISTEMA DE INSPECCIN DEL TRABAJO

Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo
Inspeccin Regional del Trabajo de
Direccin: Av. Arenales 1302

Jess Mara
Pgina web: www.mintra.gob.pe
Por medio de la presente acta y en cumplimiento de la Orden de Inspeccin N . se deja constancia

de las actuaciones inspectivas sobre verificacin de despido arbitrario dentro de los alcances del Art. 45 del D.S.
N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo Decreto Legislativo N 728, en el centro o lugar
de trabajo de la empresa que se identifica, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con el
artculo 6 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobada por el Decreto Supremo N
019-2006-TR, y modificada por el Decreto Supremo N 019-2007-TR, en los siguientes trminos:
UBICACIN GEOGRFICA:
Nombre o razn social del empleador:
Direccin donde se verifica las actuaciones inspectivas:
....
Departamento: Provincia: Distrito:
DATOS DEL TRABAJADOR:
1) Nombres y apellidos:
2) D.N.I., carnet de extranjera:
3) Fecha de Ingreso:
4) Fecha de Cese:
5) Cargo u Ocupacin:
6) ltima Remuneracin percibida:
HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIN AL DESPIDO ARBITRARIO:
.........................
........................
........................
........................
MANIFESTACIN DE LAS PARTES:
El EMPLEADOR:
........................
........................
........................
........................
EL TRABAJADOR:
........................
........................
........................
........................
........................
Siendo las horas del da . se concluy con la diligencia, firmando los asistentes en seal de conformidad.

Firma Trabajador
Firma Empleador o Representante Legal
DNI N
DNI N
Firma y sello del Inspector
317
13. Modelo de orden de orientacin / asesoramiento tcnico

ORDEN DE ORIENTACIN / ASESORAMIENTO TCNICO
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN

DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIN DE INSPECCIN LABORAL
Numero de Orden Concreta :
En relacin con el presente expediente proceda a realizar actuaciones de orientacin o asesoramiento tcnico que se
indican en la empresa, centro de trabajo o mbito que se identifica a continuacin, de conformidad por lo dispuesto en la Ley General de Inspeccin del Trabajo, en el centro de trabajo de la empresa que se identifica a continuacin, practicando las diligencias de investigacin y adoptando las medidas que procedan de conformidad con la Ley
N 28806 - Ley General de Inspeccion del Trabajo y su Reglamento el Decreto Supremo N 019-2006-TR.

En
EL JEFE DE LA INSPECCIN LABORAL
fdo.....................................
Inspeccin Programada Operativo : ---- IT :

Inspector(a)-res :
Supervisor
EMPLEADOR
Nombre o Razon Social :
Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
RUC
Registro MYPE :
Ubigeo :
CIIU :
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento :
Trabajadores :
Nacionales :
Provincia :
Total en Planilla :
Extranjeros
MATERIAS OBJETO DE ASESORAMIENTO:
318
Distrito :
Hombres :
Menores
Ubigeo :
Mujeres :
Discapacitados :
14. Modelo de orden genrica de inspeccin

ORDEN GENRICA DE INSPECCIN


Nmero de Orden Genrica
En relacin a la presente orden orden prcedase a realizar actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatorias en el centro de trabajo que se identifica a continuacin y lugares en donde se ejecute prestacin laboral,
practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin
de Trabajo y su Reglamento el Decreto Supremo N 019-2006-TR.

En
a


fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
Ubigeo :
CIIU :
MATERIAS OBJETO DE INSPECCIN:
15. Modelo de orden genrica de orientacin

ORDEN GENRICA DE ORIENTACIN


Nmero de Orden Genrica
En relacin a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientacin o asesoramiento tcnico que se
indican en la empresa, centro de trabajo o mbito que se identifica a continuacin, practicando las diligencias
que correspondan, de conformidad con la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin de Trabajo y su Reglamento el Decreto Supremo N 019-2006-TR.

En

fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
Ubigeo :
null
CIIU :
Plazo: null dia(s)
MATERIAS OBJETO DE ORIENTACIN:
319
16. Modelo de orden de inspeccin

ORDEN DE INSPECCIN


Nmero de Orden Concreta
En relacin a la presente orden procdase a realizar actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatorias

en el centro de trabajo que se identifica a continuacin y lugares en donde se ejecute prestacin laboral, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley N 28806 - Ley General de Inspeccin de
Trabajo y su Reglamento el Decreto Supremo N 019-2006-TR.

En
fdo.....................................
Interno
Externo
Operativo : ----
Registro de Entrada:
Fecha:
IT :
Nmero:
Plazo:
Inspector(a)-res :
Supervisor
EMPLEADOR
Nombre o Razon Social :
Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento :
Provincia :
Distrito :
RUC
Registro MYPE :
Ubigeo :
CIIU :
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Departamento :
Trabajadores :
Nacionales :
Provincia :
Total en Planilla :
Extranjeros
MATERIAS OBJETO DE INSPECCIN Y PERODO:
320
Distrito :
Hombres :
Menores
Ubigeo :
Mujeres :
Discapacitados :
CAPTULO 24
Tributos y Aportaciones
1. Modelo de certificado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de
quinta categora percibidas por el trabajador
CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORA
EJERCICIO .........
Fecha de emisin: /
/
(Apellidos y nombres o razn social del empleador o comitente) con RUC N ................... domiciliado en .......(Domicilio
fiscal).............. debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal) (1)..... con DNI N..............
CERTIFICA
Que a don (doa).............(nombres y apellidos)........., identificado(a) con DNI N (2)............,domiciliado
(2) en ..............(direccin domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempea en la empresa), se le ha
retenido el importe de S/. ......., como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categora, correspondiente
al ejercicio gravable ......., calculado en base a las siguientes rentas, deducciones y crditos:
1. RENTAS BRUTAS
Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos,
comisiones, etc.
S/. ...............
Participacin en las utilidades ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado
por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume
los gastos que la prestacin del servicio demanda (3). ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultnea al trabajo
dependiente (4). ..............

RENTA BRUTA TOTAL
S/. ..............

2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORA

7 UIT (slo para personal domiciliado)
S/. (.............)

3. RENTA NETA
S/. ..............
4. IMPUESTO A LA RENTA
S/. ..............
(Calculado en funcin a la escala vigente)
5. CRDITOS CONTRA EL IMPUESTO
Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta
pagado en el exterior, el menor) (.............)

6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO
S/. (.............)
OBSERVACIONES ......................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha)
(Nombres y apellidos y firma del agente de retencin o representante legal)

(1) Se incluir al representante legal acreditado en el RUC.
(2) Considerando que los perceptores de rentas de quinta categora no se encuentran obligados a inscribirse en el RUC, la identificacin se efectuar con su DNI y direccin domiciliaria. Sin embargo, si contasen con N de RUC, tambin se podra optar por
consignar dicho nmero y domicilio fiscal.
(3) Corresponde a las denominadas Rentas de Cuarta - Quinta Categora, reguladas por el inciso e) del art. 34 del TUO de la LIR.
(4) Corresponde a las denominadas Rentas de Quinta Categora Especial, reguladas por el inciso f) del art. 34 del TUO de la LIR.
321
Captulo 24 TRIBUTOS Y APORTACIONES
2. Modelo de carta de invitacin a una Entidad Prestadora de Salud

CARTA DE INVITACIN A UNA EPS
Lima, ...........................................
EPS..................
Sres................
Por medio de la presente la empresa............., con RUC N ......., en adelante la entidad empleadora, debidamente
representada por............, con DNI N........... los invita a participar en la convocatoria de las EPS, con la finalidad de que
pueda prestar sus servicios a nuestros trabajadores tal como lo seala la Ley N 26790 (17.05.1997) y su reglamento
D.S. N 009-97-SA (09.09.1997) y las normas complementarias como la Resolucin de Superintendecia N 0702003-SEPS/CD, que regulan el proceso de eleccin de las EPS, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
La entidad empleadora cuenta en la actualidad con (nmero de trabajadores)...... y (nmero de derechohabientes)....., que son adjuntados a la presente carta, indicndose sus datos personales y fecha de ingreso al centro
de trabajo.
SEGUNDO:
La entidad empleadora seala que hasta la fecha ha aportado los doce meses precedentes a la presente invitacin
al ESSALUD, requisito que debe ser cumplido para iniciar el proceso de eleccin de las EPS.
TERCERO:
La entidad empleadora establece el siguiente cronograma del proceso:
1. La entidad empleadora recibir las propuestas de las EPS en la siguiente direccin...............establecindose
como fecha lmite para la recepcin de las mismas el da.....................
2. La entidad empleadora apertura las propuestas en la siguiente direccin............. el da..............., a las.................am/
pm, y en caso de que las EPS necesiten exponer sus propuestas lo realizarn en................... el da..................
3. Las elecciones se llevarn a cabo en la siguiente direccin....................inicindose el da.........................y finalizando
el da......................
4. La entidad empleadora llevar a cabo el escrutinio en la siguiente direccin........, el da........ a las.........am/pm.
(*) De contar la entidad empleadora con un programa de servicios de salud adicional a la cobertura que brinda
ESSALUD deber adjuntar a la presente invitacin toda la informacin disponible referida al nmero de trabajadores cubiertos, los derechohabientes inscritos, los beneficios contemplados, el aporte de los trabajadores, los
copagos y dems informacin relativa a tal programa.
Atentamente,
Firma del representante de la entidad empleadora
3. Modelo de comunicacin de propuestas de la EPS a la entidad empleadora

MODELO DE COMUNICACIN DE PROPUESTAS DE LA EPS A LA ENTIDAD EMPLEADORA
Lima, ............................
Sres.........(Entidad empleadora)
Por medio de la presente le adjuntamos los sobres que contienen las propuestas, el folleto informativo de
nuestra......................(nombre o denominacin social de la EPS), debidamente representada por.............................., con
DNI N ................., cuyo capital social a la fecha asciende a ..........que contiene la siguiente informacin:
PRIMERO: Personas comprendidas dentro del plan de salud, que incluye la descripcin de los asegurados regulares
y de otros beneficiarios, son las siguientes:...........................
322
SEGUNDO: Las prestaciones que otorgar la EPS, es decir la cobertura obligatoria, comprender la atencin de
todas las dolencias preexistentes, las contingencias que correspondan a la capa simple y los accidentes de trabajo
no cubiertos por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin lmite de suma asegurada. Tambin cubrir
prestaciones preventivas y promocionales de la Capa Simple que son de obligatorio otorgamiento por la EPS.
TERCERO: La EPS establece como requisitos generales para el otorgamiento de las prestaciones lo siguiente:................., y para determinadas prestaciones se requerir del siguiente procedimiento...............
CUARTO: La cobertura durante el perodo de latencia ser de............................... por los siguientes conceptos.............................. otorgndose las siguientes prestaciones ............................... y de la siguiente manera......................
siguiendo los procedimientos establecidos en nuestra norma......................
QUINTO: Las condiciones generales del contrato que se celebrara de ser escogida la EPS y la entidad empleadora
seran las siguientes:............................
Adjuntamos los sobres cerrados con las propuestas, asimismo adjuntamos el Folleto Informativo y los Planes
Adicionales.
Atentamente,
Firma del representante de la EPS
4. Modelo de comunicacin a los trabajadores para la eleccin del plan de salud

COMUNICACIN A LOS TRABAJADORES PARA LA ELECCIN DEL PLAN DE SALUD
Sres. trabajadores
Por medio de la presente le remitimos la siguiente informacin con la finalidad que conozcan que EPS estn
participando en el proceso de eleccin, a fin de que elijan el plan de salud que consideren conveniente, el cual
ser sometido a votacin.
1. Las EPS invitadas son las siguientes:.............................
2. Las EPS entregaron el folleto informativo que contiene el plan de salud, las condiciones generales y las
condiciones particulares del contrato que regira y el monto de cualquier suma que los trabajadores deban
pagar.
3. El lugar donde se entregarn las cdulas de votacin ser en la siguiente direccin:.......... teniendo como
fecha lmite el da .............. a las..............am/pm para su recepcin, designndose como responsable a la srta/
sr. ...................
4. El lugar donde se realizar el escrutinio ser en la siguiente direccin.................. el da............... a las...........am/
pm.
5. Se publicarn los resultados en la siguiente direccin................ el da.............a las................am/pm.
6. Los trabajadores tendrn el plazo de..................das para renunciar al plan que se haya elegido.
7. En el caso que sea necesario que las EPS expongan su plan, lo harn directamente ante los trabajadores de
la entidad empleadora y designarn a las personas que lo harn.
Lima, ........................
Firma del representante de la entidad empleadora
323
5. Modelo de cdula de votacin para la eleccin de la EPS

ELECCIN DE LA EPS Y DEL PLAN DE SALUD BASE
CEDULA DE VOTACIN (*)

Marque con una x la

EPS de su eleccin
EPS # 1
_____________________________________
EPS # 2
_____________________________________
EPS # 3
_____________________________________
DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR

Nombre....................................................................................................
Firma ........................................................................................................
DNI ...........................................................................................................
Da y hora lmite para la entrega de la Cdula
(*) En el caso que se quieran pactar copagos que sean mayores a los lmites establecidos en el artculo 42 del Reglamento de la Ley N 26790, en esta cdula se deber habilitar un campo en el cual los trabajadores autoricen
el cobro de dichas mayores sumas.
6. Modelo de acta de escrutinio en eleccin de EPS

ACTA DE RESULTADOS DE LA VOTACIN PARA ELECCIN DE ENTIDAD PRESTADORA
DE SALUD Y DEL PLAN DE SALUD
En la ciudad de ____________ a los ______ das del mes de _________ de ____________ se realiz el escrutinio
de la votacin para elegir una Entidad Prestadora de Salud, conforme al Artculo 46 del Reglamento de la Ley
de Modernizacin de la Seguridad Social de Salud, en:
Entidad Empleadora :
Centro de Trabajo :
Direccin :
Nmero de Trabajadores :

EPS :
EPS:
EPS:
EPS INVITADAS
Los resultados del escrutinio fueron:
Nmero de votos emitidos

Nmero % (1)
Votos vlidos
Nmero % (2)
Votos en Blanco y Viciados

Nmero % (2)
(1) Se deber considerar el porcentaje en funcin al total de trabajadores del centro de trabajo.
(2) Se considerar el porcentaje en funcin al nmero de votos emitidos.
324
Los votos se distribuyeron de la siguiente forma:

EPS
N de Votos Vlidos
EPS ............
EPS ............
EPS ............
Total Votos Vlidos
% de Votos Vlidos
100%
Se proclama a ____________________________________________ como ganadora de la eleccin.

(Para el caso de elegirse una EPS)
Ninguna de las Entidades Prestadoras de Salud alcanz la votacin requerida
(Para el caso de no elegirse EPS).
El proceso de elecciones estuvo a cargo de: .........................................................................................................................
Firma de la Persona Encargada por la

Entidad Empleadora de las elecciones
Nota: La Entidad Empleadora deber proporcionar una copia del presente documento a las Entidades Prestadoras
de Salud participantes, as como al representante de los trabajadores.
7. Modelo de comunicacin de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud

MODELO DE COMUNICACIN DE TRABAJADOR NUEVO ELIGIENDO COBERTURA DE SALUD
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
Presente.Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicacin del artculo 53 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a usted mi decisin de ..........................................................(el trabajador puede optar por incorporarse al Plan
de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud (EPS) y contratada por el empleador o por mantener la
cobertura de salud a cargo del ESSALUD).......
Atentamente,

(Trabajador)
(*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 das hbiles contados desde su fecha de ingreso,
para comunicar al empleador su decisin respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro
de este plazo se entender que ha optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.
325
8. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al Plan de Salud luego de

la eleccin de una EPS
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL
PLAN DE SALUD LUEGO DE LA ELECCIN DE UNA EPS
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece (*), comunico a
usted mi decisin de renunciar al Plan de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud, el cual fue elegido
luego del proceso de votacin realizado en la empresa. Por tanto, seguir gozando de todas las prestaciones
que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD:
Atentamente,

(Trabajador)
(*) Luego de publicados los resultados del proceso de votacin para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS
convocadas, el trabajador tienen 5 das hbiles para comunicar al empleador su decisin de renunciar al plan
de salud que haya resultado elegido. Segn lo establecido en el artculo 51 del D.S. N 009-97-SA, de no
pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador ser incorporado como beneficiario del plan de salud
contratado por el empleador.
9. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al Plan de Salud contratado

por el empleador
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL
PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97), comunico a usted mi decisin de renunciar (*) al Plan de
Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........(indicar el nombre de la EPS).................
Por tanto, a partir del .........(el trabajador quedar excluido del Plan a partir del primer da del mes siguiente a la
presentacin de esta solicitud)....... tendr derecho a gozar de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de
salud, a cargo del ESSALUD.
Atentamente,

(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao.
326
10. Modelo de comunicacin del trabajador solicitando su incorporacin al Plan de

Salud contratado por el empleador con una EPS
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR SOLICITANDO SU INCORPORACIN AL
PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR CON UNA EPS
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
En aplicacin del artculo 52 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S. N 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporacin (*) al Plan de Salud contratado
con la Entidad Prestadora de Salud ........(indicar el nombre de la EPS).................
Atentamente,
(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao contractual.
327
11. Liquidacin anual de aportes y retenciones previsionales

LIQUIDACIN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES PREVISIONALES
(Ley N 27605)
Empleador : ....................................................
RUC
: ....................................................
Liquidacin correspondiente a los trabajadores afiliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............

EJERCICIO 201.....
N DNI o CUISPP (*) Apellidos Nombres Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun.
Jul.
Ago. Set. Oct. Nov. Dic. TOTAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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13
14
15

Lima, ............. de ......................... de 201.....
Firma ................................................................
Nombre del Empleador o del Representante Legal
Cargo

Documento de Identidad
Nota:
(*) Segn se trate de trabajadores afiliados al SNP o al SPP.
328
12. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones
COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES

(LEY N 27605)
EJERCICIO .........
(Apellidos y nombres o razn social del empleador) con RUC .....................................................
CERTIFICA
Que a don (doa)..............................................., identificado(a) con.....................(DNI o CUSP) (1).................... N ................
se le ha retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al................... (Sistema Nacional de
Pensiones o Sistema Privado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio .........., calculado de acuerdo
con las siguientes remuneraciones asegurables, conceptos y porcentajes:
1. Remuneraciones asegurables
Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las
que sirvieron de base de clculo para el pago de la aportacin)...................
2. Retenciones
Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2):
Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2):
Comisin porcentual:
S/. .........
Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio
S/. .........
S/. .........
Total
S/.
..............
S/.
..............
S/.
S/.
.............
..............
OBSERVACIONES:.........................................................................................................................................................................................
.............................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (3)
(Nombres y apellidos de la persona autorizada

y cargo que desempea)
Notas:
(1) Se colocar el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional
de Pensiones (SNP) o se pondr el Cdigo nico de Identificacin del Sistema Privado de Pensiones (CUSP)
cuando el trabajador se encuentre afiliado a una AFP.
(2) Segn el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos.
(3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones.
(4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones.
(5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certificados de retenciones de
rentas de cuarta y quinta categora del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.
329
330
Fecha en que se incurri en el gasto.
Perodo que comprende la planilla.
Nombre o Razn Social de la empresa.
Motivo y destino por cada desplazamiento del trabajador.
La planilla debe ser suscrita

por el trabajador usuario de
la movilidad.
Nombre y apellido del trabajador usuario de la movilidad.
Cuando corresponda a un solo trabajador puede

acumularse por perodo.
Cada da el importe del

gasto no excede al mximo
permitido
Monto gastado incurrido en uno o ms das

por el trabajador.
Nmero de documento de
identidad del trabajador.
Fecha de emisin
de la planilla.
Numeracin de la Planilla de gastos de Movilidad.
13. Modelo de planilla de gastos de movilidad
13.1. Planilla por gasto de movilidad: por trabajador
Nombre y apellido de
cada trabajador usuario de la movilidad.
Da, mes y ao
que comprende
la planilla.
Nmero de documento de
identidad de cada trabajador.
El importe
gastado
por trabajador en
dicho da,
no excede
el mximo
permitido.
Monto gastado incurrido en

un solo da por
cada trabajador.
La planilla debe ser suscrita por el trabajador

usuario de la movilidad.
Fecha de emisin
de la planilla.
Numeracin de la Planilla
de gastos de Movilidad.
Base Legal: Inciso a1) del artculo 37 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta e inciso v) del artculo 21 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta.
Nota: La falta de consignacin de la fecha en que se incurri en el gasto, nombres y apellidos de cada trabajador, nmero de DNI, motivo y destino del desplazamiento y monto gastado,
respecto a cada desplazamiento slo inhabilita la planilla para la sustentacin del gasto que corresponda a tal desplazamiento.
Motivo y destino
por cada desplazamiento y por cada
trabajador.
Nombre o Razn Social de la empresa.
Cuando corresponda a varios trabajadores se elabora en forma diaria.

13.2. Planilla por gasto de movilidad: por da
331
14. Modelo de declaracin jurada para sustentar gastos por viajes al exterior
Modelo de la declaracin jurada para sustentar gastos por viajes al exterior
DECLARACIN JURADA PARA SUSTENTAR GASTOS POR VIAJES AL EXTERIOR (*)
(Base Legal: Inciso r) del artculo 37 del TUO de Ley del Impuesto a la Renta
y el inciso n) del artculo 21 de su Reglamento)
Martn Checa C., identificado con DNI N 10634650, Gerente de Ventas de la empresa AVANZA S.A. con nmero
de RUC N 20123456789, declaro bajo juramento haber realizado el viaje al exterior a la ciudad de Bogota
en el pas de Colombia durante el periodo comprendido desde el 23 hasta el 25 del mes de octubre de 2007,
incurriendo en los gastos que se detallan a continuacin, los cuales no han podido ser sustentados con documentos emitidos por el prestador del servicio:
I. Gastos de Alimentacin (**)

Fecha (dd/mm/aa)
Monto del gasto incurrido diariamente (S/.)

23/10/07
310.00

24/10/07
340.00

25/10/07
320.00

Total Gasto de Alimentacin (S/.)
970.00
II. Gastos de Movilidad (**)

Fecha (dd/mm/aa)
Monto del gasto incurrido diariamente (S/.)

23/10/07
110.00

24/10/07
120.00

25/10/07
130.00

Total Gasto de Movilidad (S/.)
360.00
III. Resumen
Fecha (dd/mm/aa)
Total de gastos incurridos (S/.)

Alimentacin
970.00

Movilidad
360.00

TOTAL GASTOS INCURRIDOS
1,330.00
Los desembolsos anteriormente sealados han sido necesarios para la realizacin de la labor encomendada a
mi persona.
Me afirmo y me ratifico en lo expresado, en seal de lo cual firmo el presente documento en la ciudad de Lima,
a los 26 das del mes de octubre de 2007.
..............................................................
Martn Checa C.
D.N.I N.10634650
(*) Comprende nicamente los gastos de viticos por alimentacin y movilidad.
(**) La falta de alguno de los datos sealados en los rubros I y II slo inhabilita la sustentacin del gasto por
movilidad o alimentacin, segn corresponda.
332
CAPTULO 25

1. Modelo de solicitud de conciliacin
SOLICITUD PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Decreto Legislativo N 910;
Motivo:
___________________
___________________
___________________
___________________
Pago de Beneficios Sociales

Indemnizacin por Despido Arbitrario
Remuneraciones Insolutas (No Percibidas)
Otros (especificar) __________________
Empleador o Emplazado:
Nombre/Razn Social
R.U.C. N
Domicilio
Recurrente:
Nombre
L.E./D.N.I.
Domicilio
Adjunta
( )
( )
( )
los siguientes documentos:

Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder en el caso de ser iletrado (01 copia)
Copia del Consolidado de Beneficios Sociales del MTPE (Dos copias)
Documentos relacionados con el conflicto (01 copia)

Firma y sello del
funcionario que autoriza
Firma del recurrente
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
333
Captulo 25 CONCILIACIN ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
2. Modelo de solicitud de dispensa de recusacin

MODELO DE SOLICITUD DE DISPENSA DE RECUSACIN
SEOR(a) SUBDIRECTOR(a) DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL TRABAJADOR
Atencin: Jefe de la Oficina de Conciliacin
Nosotros, .........................................(nombre o razn social de las partes que se encuentran sometidas a conciliacin)................................................... ante Ud. respetuosamente exponemos:
Que, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910 y su Reglamento, el Decreto Supremo N 020-2001-TR,
y el artculo 307 del Cdigo Procesal Civil solicitamos se dispense de la recusacin al Sr. .......................................
...........................(nombre completo del conciliador que aparece en la notificacin)........................................... a pesar de
encontrarse inmerso en una de las causales de recusacin, puesto que al analizar tal hecho no hemos encontrado
impedimento alguno para que pueda llevar a cabo la conciliacin, llegando al acuerdo correspondiente, tal como
se puede observar en el documento adjunto.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Jefe del rea de Conciliacin efectuar la dispensa correspondiente, por los argumentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....

Firma de A (*)
Firma de B (*)
(*) Partes sometidas a conciliacin.
3. Modelo de invitacin para conciliar

MODELO DE INVITACIN DE CONCILIACIN
INVITACIN PARA CONCILIAR
(Decreto Legislativo N 910;
Seor(es): ...............................................................
Domicilio: ...............................................................
Presente.Por medio de la presente se deja constancia que la Sub Direccin de Defensa Legal y Asesora del Trabajador ha recibido la Solicitud del Seor (es) .........................................................................., identificado con L.E./D.N.I. N
.........................., ha tomado conocimiento de la invitacin a la Audiencia de Conciliacin que se realizar el da
............., a horas .................... en la oficina N .................................., Piso ................., del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, sito en Av. Salaverry N 655 Jess Mara, por el motivo de ........................................., debiendo
acreditar su identidad y/o representacin jurdica con estricta sujecin a la establecido en los artculos 29 y
30 del Decreto Legislativo N 910 y el art. 76 del D.S. N 020-2001-TR, bajo apercibimiento de aplicrsele la
multa establecida, en caso de inconcurrencia.
334
El empleador podr intervenir en la Conciliacin a travs de sus apoderados o representantes o por la persona
que designe para tal efecto; en este ltimo caso, dicha designacin deber constar en una carta poder simple
con las facultades expresas para conciliar, acompaada de la copia simple del Poder del otorgante documento
ltimo que se anexar al expediente administrativo. (En caso de registros pblicos, deber exhibir bien el testimonio, en original, copia legalizada o copia literal de los registros pblicos, donde conste sus facultades como
representante legal y una copia simple del mismo, documento ltimo que se anexar al expediente).
Las partes podrn ser asistidas durante la diligencia, sin que la intervencin de los Asesores pueda sustituirlas
en la toma de decisiones, buscando la conciliacin una solucin armoniosa de las partes, sobre el tema materia
de conciliacin.
Lima, ............ de ............. de .............
4. Cdula de notificacin de la conciliacin

CDULA DE NOTIFICACIN DE CONCILIACIN
EXPEDIENTE N ..................................
Dependencia Administrativa:
SUB DIRECCIN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL TRABAJADOR
DESTINATARIO:
DOMICILIO:
.........................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................
Se hace saber que en el procedimiento de: CONCILIACIN

(artculo 30 del Decreto Legislativo N 910)
Se ha expedido con fecha:
Lo siguiente: Invitacin para conciliar, lo que se notifica a Ud. con arreglo a ley.
Se anexa lo siguiente: Invitacin a Conciliacin para el: ......................., copia de la solicitud para Audiencia de
Conciliacin, copia de la carta de renuncia, copia de la constatacin policial y copia del consolidado de Beneficios Sociales.
Con un total de cinco (05) folios.
El da .... de .... de 201, horas ...... me constitu en el domicilio del destinatario requiriendo su presencia
y respondi una persona que dijo llamarse: .............., que se identific con L.E./D.N.I. N ............... a quien
proced a entregarle el original de la presente notificacin y enterado de la misma, firmo esta copia.
Firma
OBSERVACIONES:
Se dej aviso
No se encontr direccin
Se traslad a:
(
(
)
)
335
5. Modelo de carta poder (para audiencia de conciliacin)

MODELO DE CARTA PODER (PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIN)
Carta Poder para Audiencia de Conciliacin (*)
(D. Leg. N 910, D.S. N 020-2001-TR, art. 76)
Yo, ....................................., identificado con DNI N ............................, domiciliado (a) en .......................................... otorgo
poder con amplias facultades a ...................... identificado con DNI N ..........................para conciliar, cobrar beneficios
sociales y recoger cualquier documento en la audiencia de conciliacin programada para el ........... de ...........del
200...., a horas ............, en la Oficina de Conciliaciones (Oficina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (Av. Salaverry N 655 Jess Mara).
Firma del poderdante

(*) Modelo que se encuentra accesible en la pgina web del MTPE: http//:www.mintra.gob.pe
6. Modelo de postergacin de audiencia

MODELO DE POSTERGACIN DE AUDIENCIA
SUB DIRECCIN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL TRABAJADOR
Ref. Not. N ........................
POSTERGACIN DE AUDIENCIA
En Lima, siendo las ................. horas del da ........ se hicieron presente ante el (la) Conciliador (a) que suscribe de
una parte como recurrente .......... identificado con ........ y de la otra parte en calidad de emplazada ......... debidamente representado por ............... identificado con ........... de acuerdo a .............
MOTIVO DE LA POSTERGACIN
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________
A LA FIRMA DE LA PRESENTE LAS PARTES QUEDAN DEBIDAMENTE NOTIFICADAS PARA LA REALIZACIN DE
LA AUDIENCIA EN LA FECHA SEALADA BAJO LOS MISMOS APERCIBIMIENTOS DE LEY DE CONFORMIDAD
CON EL ART. 75 DEL D.S. N 020-2001-TR.

RECURRENTE
Nota: Slo si existe convenio para esta postergacin.

(*) Modelo proporcionado por el MTPE.
336
EMPLAZADA
7. Modelo de solicitud de segunda audiencia de conciliacin

MODELO DE SOLICITUD DE SEGUNDA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
SEOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIN
Atencin: Sr(a).
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ...................................................................................., identificado(a)
con L.E./DNI N ......................................con domicilio en .................................................................................... ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el D.Leg. N 910 y su Reglamento, el D.S. N 020-2001-TR, solicito a su despacho se
sirva disponer el da, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda audiencia de conciliacin debido a mi
inasistencia, justificada en la siguiente situacin: (a continuacin se debe detallar si la inasistencia se debi a incapacidad, caso fortuito o fuerza mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentacin que sustente la inasistencia)
a) ____________________________________________________
b) ____________________________________________________
c) ____________________________________________________
d) ____________________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Sr(a) Conciliador(a) fijar fecha, da y hora para que se lleve a cabo la audiencia de conciliacin,
por los argumentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
Firma del solicitante (o del representante

legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deber colocar la razn social de la empresa, el RUC, el nombre del representante legal y el
domicilio de la empresa.
337
8. Modelo de recurso de apelacin

RECURSO DE APELACIN
(Lugar),......de.................de 201....
Seor
Subdirector de Defensa Gratuita y Asesora del Trabajador
(Nombre o razn social)..............................con domicilio en.............................debidamente representado por ......... (nombre del representante legal, en caso de ser el empleador quien interponga el recurso) ................, identificado con
DNI N .........., ante usted respetuosamente me presento y digo:
Que habiendo sido notificado con la Resolucin de Multa N ............... de fecha .............., emitida por ...................,
por no encontrarse acorde a derecho, en el plazo correspondiente interponemos el presente recurso de apelacin,
por lo siguiente:
FUNDAMENTOS DE HECHO
En este apartado deber realizar una enumeracin de los hechos relevantes que sustenten su posicin, es decir
la explicacin de los hechos fcticos que desvirtuarn lo recogido en la resolucin de multa.
Deber tener en cuenta que al momento de presentar la apelacin deber remitir pruebas que demuestren que
los hechos alegados se dieron en la realidad.
Conforme a lo antes descrito solicito se acten las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripcin breve del hecho a sustentar)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................
FUNDAMENTOS DE DERECHO
En este apartado deber tenerse en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo
contenidas en el D.Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos
de Derecho.
FUNDAMENTACIN DEL AGRAVIO
Interpongo recurso impugnativo de apelacin contra la Resolucin de Multa N .................. de fecha ...........
de..................de................ debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar:
1. La resolucin en mencin, ha causado agravio debido a que............................
Esta parte del escrito del recurso de apelacin es importante debido a que, ella expresar el error que contiene
la resolucin y cul es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deber ser una descripcin
precisa del error que contiene el acta.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelacin formulada, por los argumentos antes descritos.
OTROS DIGO:
1-B .. (otros documentos que se adjuntan)

Firma (*)
(*) Firma del Representante legal de la empresa segn sea el caso.
338
Firma de letrado
CAPTULO 26
Seguridad y Salud en el
Centro de Trabajo
1. Modelo general de Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
MODELO DE REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I.- RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa (colocar razn social) se dedica al rubro de (sealar la actividad principal de la empresa) cuenta
con (sealar el nmero de trabajadores) que laboran en (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede
principal es de dos pisos, est ubicada en ............................. y abarca un rea construida de .......................... m2 y
se encuentra ubicada en la Regin de (sealar). La empresa tiene sucursales en (sealar las localidades y las
regiones a las que pertenecen, con precisin de la cantidad de trabajadores y trabajadoras).
Nuestros principales insumos son: ...........
II.- OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N: El presente Reglamento tiene como objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad fsica y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
b. Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en los trabajadores, contratistas, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en relacin a la empresa, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daos a la salud, a las instalaciones o a los procesos, en las diferentes
actividades ejecutadas facilitando la identificacin de los riesgos existentes, su evaluacin, control y
correccin.
d. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo
y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencin entre los trabajadores,
proveedores y contratistas con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N: El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que
desarrolla la empresa, en todas sus instalaciones a nivel nacional. El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relacin a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se
encuentren en nuestras instalaciones.
III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
Art. N: La Gerencia ............................ se compromete:
1. A liderar y brindar sus recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organizacin y para la
implementacin del sistema de gestin y seguridad y salud a fin de lograr su xito en la prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones
que contiene el presente Reglamento.
339
Captulo 26 SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO DE TRABAJO
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el desempeo en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejorar que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prcticas aceptables de la industria, y con pleno cumplimiento de las
leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes y desarrollar
acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales para lo cual se inducir, entrenar, capacitar y formar a sus trabajadores en el desempeo seguro y productivo de sus trabajos.
8. Mantener un alto nivel de aislamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integracin
con el Sistema Nacional de Defensa Civil.
9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y
salud en el trabajo.
B. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. N: Nuestra Organizacin tiene como Poltica:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra
empresa, para lo cual se fomentar una cultura de prevencin de riesgos laborales y un sistema de
gestin que permita la prevencin de los riesgos locativos, mecnicos, fsicos, qumicos, ergonmicos
y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
Nuestra Organizacin considera que su capital ms importante es su personal y conciente de su responsablidad social se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo
seguro y saludable y a promover iniciativas a favor de su familiar y la comunidad.
IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

DE LA EMPRESA:
Art. N: La Empresa asume su responsabilidad en la organizacin del sistema de gestin en seguridad
y salud en el trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad y salud en el
trabajo, establecidos en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual:
a. La empresa ser responsable de la prevencin y conservacin del local de trabajo asegurando de
que est construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada proteccin a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad fsica.
b. La empresa instruir a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en
las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades
ocupacionales.
c. La empresa desarrolla acciones de sensibilizacin, capacitacin y entrenamiento destinados a promover
el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
d. La empresa proporcionar a sus trabajadores de los equipos de proteccin personal de acuerdo a la
actividad que realicen y dotar a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios
para evitar accidentes.
e. La empresa promover en todos los niveles una cultura de prevencin de los riesgos en el trabajo.
f. Dar facilidades y estimular al Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo) para el cumplimiento de sus funciones.
g. Implementar las recomendaciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo).
DE LOS TRABAJADORES:
Art. N: Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relacin laboral (incluyendo de contratistas,
de ser el caso) estn obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias. Es ese sentido:
a. Los trabajadores harn uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y adems medios
suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su proteccin o la de las personas y obedecern
todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada por autoridad competente, relacionadas con
el trabajo.
b. Deben informar a su jefe inmediato y stos a su vez a la Gerencia, de los accidentes e incidentes
ocurridos, relacionadas con el trabajo.
340
c. Ningn trabajador intervendr, cambiar, desplazar, daar o destruir los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su proteccin, o la de terceros, ni cambiar los mtodos o procedimientos
adoptados por la empresa.
d. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Estn prohibidas las bromas, juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL Comit (O SUPERVISOR):

Art. N: La empresa contar con un Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo), debiendo sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada
sesin y el cumplimiento de las mismas en el plazo previsto.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) tendr
las siguientes responsabilidades:
a. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos Oficiales o Internos de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
d. Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el centro de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin
de los mismos.
e. Verificar el cumplimiento de la implementacin de las recomendaciones, as como la eficacia de las
mismas.
f. Hacer visitas de inspeccin peridicas en las reas administrativas, reas operativas (de ser el caso),
instalaciones, maquinaria y equipos en funcin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
g. Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones relacionadas con la Seguridad
y Salud en el Trabajo y verificar que se lleven a efecto las medidas acordadas y evaluar su
eficacia.
h. Promover la participacin de todos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas
de seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros, etc.
i. Estudiar las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos en la
empresa cuyo registro y evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
j. Asegurar que todos los trabajadores reciban una adecuada formacin sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
k. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
l. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comit.
m. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando
las circunstancias lo exijan.
n. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en la empresa.
o. Reportar a la Gerencia de la empresa respectiva, la siguiente informacin:
1. Reporte de cada accidente mortal dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido.
2. Investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
das de ocurrido.
3. Reportes trimestrales de estadsticas de accidentes.
4. Actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) tendr
las siguientes funciones:
a. Deber elaborar y presentar los reportes de los accidentes de trabajo, asi como los informes de
investigacin de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas adoptadas a la Direccin de la
Empresa.
b. Colaborar con los Inspectores de Trabajo de la Autoridad Competente o fiscalizadores autorizados
cuando efecten inspecciones a la empresa.
c. El Comit tiene carcter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la prevencin
de riesgos y proteccin de la salud de los trabajadores.
341
d. Propicia la participacin activa de los trabajadores y la formacin de stos, con miras a lograr una
cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la resolucin de los problemas de
seguridad y salud generados en el trabajo.
e. Puede solicitar asesora de la autoridad competente en seguridad y salud en el trabajo, para afrontar
problemas relacionados con la prevencin de riesgos en el trabajo en la empresa, de acuerdo a las
disposiciones legales vigentes.
f. Garantizar que todos los nuevos trabajadores reciban una formacin sobre seguridad, instruccin y
orientacin adecuada.
g. Hacer que todos los trabajadores conozcan los Reglamentos, instrucciones, avisos y dems material
escrito o grfico relativo a la prevencin de los riesgos laborales en la empresa.

ORGANIGRAMA DEL COMIT:

Art. N: El organigrama es la representacin grfica de la estructura orgnica del Comit de la empresa,
as como para prever e implementar los posibles cambios. La empresa adoptar el siguiente organigrama
funcional para el Comit.
ORGANIGRAMA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE
SECRETARIO
Miembro
Miembro
Miembro
Miembro
PROGRAMA:
Art. N: El Comt (o Supervisor) aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud de la empresa. Este
Programa deber ser elaborado por la entidad funcional a cargo de la seguridad y salud en el trabajo de
la empresa. Este Programa deber estar en relacin a los objetivos contenidos en el presente Reglamento
y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemtica contra los riesgos
existentes en el centro de trabajo. Luego de haber analizado y selaccionado los objetivos contenidos,
acciones, recursos y otros elementos, el Comit (Supervisor) aprobar el Cronograma del mismo, estableciendo los mecanismos de seguimiento para el cabal cumplimiento del mismo. La empresa prestar
todo el apoyo para la ejecucin del Programa Anual.
MAPA DE RIESGOS:
Art. N: El Mapa de Riesgos consiste en una representacin grfica a travs de smbolos de uso general
o adoptados, indicando el nivel de exposicin ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la informacin
recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el
cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantacin de programas de prevencin.
La periodicidad de la formulacin del Mapa de Riesgos est en funcin de los siguientes factores: Tiempo
estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejoras, situaciones crticas, documentacin insuficiente, modificaciones en los procesos, nuevas tecnologas, entre otros.
C. IMPLEMENTACIN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

Art. N: Para la evaluacin del sistema de gestin la empresa deber tener los siguientes registros:
El registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deber constar la investigacin y las medidas correctivas adoptadas.
El registro de Enfermedades Ocupacionales.
El registro de exmenes mdicos ocupacionales.
El registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos.
El registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
Las estadsticas de seguridad y salud.
El registro de equipos de seguridad o emergencia.
El registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
342
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Art. N: Toda empresa especial de servicios, intermediacin laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de trabajadores deber garantizar:
a. La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
b. La seguridad y salud de los trabajadores.
c. La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley en el trabajo.
d. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e. Informar en caso de accidente o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
conforme a lo dispuesto en los artculos 75, 76 y 77 del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N 009-2005-TR, modificado por Decreto Supremo N 0072007-TR.
V.- ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O PROCESOS

PROCESOS
En esta parte se especificar las disposiciones de seguridad en cada proceso vital (son procesos que involucran
a distintas reas y son la forma natural de operar la Empresa, si no se llevan a cabo no hay ingresos).
Las medidas de prevencin se pueden tomar de los reglamentos sectoriales aplicables a industrias tales como
el D.S. N 42-F, el D.S. N 009-2005-TR y Ley N 28783.
Por ejemplo una empresa comercializadora.
Sus procesos vitales seran:
1. Comercializar su servicio
2. Operar
PROTECCIN PERSONAL: Debiendo tener en consideracin los riesgos a los cuales el trabajador puede estar
expuesto y se seleccionar aquellos tipos que reducen los riesgos al mnimo.
HIGIENE DE LOS LOCALES: CONDICIONES AMBIENTALES
CONSERVACIN DE LOS LOCALES DE TRABAJO
VI.-ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS

Son procesos de apoyo a las actividades vitales de la empresa si funcionan mal pueden comprometer la
viabilidad de la organizacin, aunque no estn directamente en la cadena de generacin de valor.
Por ejemplo:
MANIPULACIN Y TRANSPORTE DE MATERIALES
APILAMIENTOS DE MATERIALES
MANTENIMIENTO
EQUIPOS A PRESIN
VII.-ESTNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
CONSISTE: En dictar medidas para evitar accidentes debido a deficiencias del local de trabajo.
CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LAS INSTALACIONES CIVILES
REQUISITOS MNIMOS DE SEGURIDAD CONTRA ACCIDENTES ELCTRICOS
Conexin a tierra y proteccin de los elementos a tensin
ACCIDENTES DE TRABAJO
NOTIFICACIN DE ACCIDENTES
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
VIII.-PREPARACIN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA
A. PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS

A.1. PREVENCIN DE INCENDIOS

Art. N: Todos los locales estarn provistos de suficiente equipo para la extincin de incendios que se
adapte a los riesgos particulares que stos presentan; las personas entrenadas en el uso correcto de este
equipo se hallarn presentes durante todos los perodos normales de trabajo.
343
Art. N: El equipo y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendio debern ser construidos
e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fcil aislarlos en casos de incendio.
A.1.1. PASILLOS Y PASADIZOS

Art. N: En los lugares de trabajo, el ancho de los pasillos entre mquinas, instalaciones y rumas de
materiales, no ser menor de 60 cm.
Art. N: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas, se dispondr, en todo momento, de
pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 m. y que conduzcan directamente a la salida.
A.1.2. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Art. N: Todos los accesos a las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, sern marcados
de tal modo que la direccin de egreso hacia la calle sea clara (va si hay escalera).
Art. N: Las puertas de salida se colocarn de tal manera que sean fcilmente visibles y no se permitirn
obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
Art. N: Las salidas estarn instaladas en nmero suficiente y dispuestas de tal manera que las personas
ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso
de emergencia. El ancho mnimo de las salidas ser de 1.12 m.
Art. N: Las puertas y pasadizos de salida, sern claramente marcados con seales que indique la va de
salida y estarn dispuestas de tal manera que sean fcilmente ubicables.
B. PROTECCIN CONTRA INCENDIOS

344
B.1. CONDICIONES GENERALES

Art. N : El fuego es una oxidacin rpida de un material combustible, que produce desprendimiento de
luz y calor, pudiendo iniciarse por la interaccin de tres elementos: oxgeno, combustible y calor.
La ausencia de uno de los elementos mencionados evitar que se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican de acuerdo con el tipo de material combustible que arde en:
INCENDIO CLASE A: son fuegos que se producen en materiales combustibles slidos, tales como: madera,
papel, cartn, tela, etc.
INCENDIO CLASE B: son fuegos producidos por lquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura,
solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: son fuegos producidos en equipos elctricos como motores, interruptores, restatos, etc.
Art. N: Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio, proceder de la forma siguiente:
a. Dar la alarma interna y externa.
b. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios (si lo hubiera va).
c. Seguir las indicaciones de las brigadas correspondientes (si lo hubiera va).
d. Evacuar el rea de manera ordenada con direccin a la puerta de salida ms cercana.
Art. N: Consideraciones generales importantes:
a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que stos se produzcan.
b. Mantengan su rea de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y
liquidos inflamables.
c. No obstruya las puertas, vas de acceso o pasadizos, con materiales que puedan dificultar la libre
circulacin de las personas.
d. Informe a su superior sobre cualquier equipo elctrico defectuoso.
e. Familiarcese con la ubicacin y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios (si se cuenta
con este medio).
f. En caso de incendio de equipos elctricos desconecte el fluido elctrico. No use agua ni extintores
que lo contengan si no se ha cortado la energa elctrica.
g. La operacin de emplear un extintor dura muy poco tiempo; por consiguiente, utilcelo bien, acrquese
lo ms que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h. Obedezca los avisos de seguridad y familiercese con los principios fundamentales de primeros
auxilios.
B.2. AGUA: ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO (Estos artculos van si se cuenta con este medio)
Art. N : La empresa garantizar un abastecimiento de agua adecuado a presin mnima de 60 libras, en
caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (Clase A).
Art. N: Las bombas para incendios estarn situadas y protegidas de tal modo que no se interrumpa su
funcionamiento cuando se produzca un incendio.
Art. N: Los grifos contra incendios debern ser de fcil acceso y estarn conservados y mantenidos en
buenas condiciones de funcionamiento.
Art. N: En los incendios de tipo B y C no se usar agua para extinguirlos, debindose usar otros medios
de extincin adecuados.
B.3. EXTINTORES PORTTILES
Art. N: La empresa, dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir,
considerando la naturaleza de los procesos y operaciones.
Art. N: Los aparatos porttiles contra incendios, sern inspeccionados por lo menos una vez por mes y
sern recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Art. N: Todos los extintores se colocarn en lugares visibles, de fcil acceso, los que pesen menos de 18
kg., se colgarn a una altura mxima de 1.50 m. medidos del suelo a la parte superior del extintor.
Art. N: Cuando ocurran incendios que implican equipos elctricos, los extintores para combatirlos sern
de polvo qumico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cmputo, laboratorios o implique
equipos sofisticados, se utilizarn los extintores de gas carbnico (CO2), para su extincin.
C. SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS

Art. N : La empresa dispondr de un nmero suficiente de estaciones de alarma operados a mano, colocadas en lugares visibles, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente sealizados
(va si se cuenta con alarmas).
Art. N: En la empresa se realizarn ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio,
adems se adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores porttiles, evacuacin y primeros
auxilios e inundacin. El programa anual de instrucciones y ejercicios de seguridad industrial se iniciar
desde el mes de enero de cada ao.
Art. N: En casos de evacuacin, el personal deber seguir la sealizacin indicada como SALIDA.
Art. N: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, la empresa formar la brigada contra incendios
(va si se va a formar brigada contra incendio).
D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
Tambin hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene plvora, anfo, dinamita u otras
sustancias explosivas.
Art. N: El almacenaje de grandes cantidades de petrleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc.) se efectuar
en tanque subterrneo (locales o ambientes) de construccin resistente al fuego, realizndose su distribucin
para el trabajo del caldero por medio de tuberas. (El prrafo subrayado se incluir de ser el caso).
Art. N: Se tomarn las medidas para evitar escapes de lquidos inflamables hacia desages y detener
cualquier prdida de lquido dentro de la zona de seguridad, as como tambin para evitar la formacin
de mezclas explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego.
Art. N: Queda terminantemente prohibido el empleo de lquidos inflamables para fines de limpieza en
general, excepto en aquellos casos en que las condiciones tcnicas del trabajo, as lo exijan, en cuyo caso
estos trabajos se efectuarn en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los
sistemas preventivos contra incendios.
Art. N: En los locales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o lquidos combustibles o inflamables, ser terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no
sean a prueba de fuego o explosin.

D.1. GASES COMPRIMIDOS (de ser el caso)

Art. N: Para manipular los cilindros que contengan gases comprimidos, se observar lo siguiente:
a. Podrn ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la
humedad permanente.
b. Los cilindros de acetileno, oxgeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas
experimentadas. No se depositarn gases comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c. No hacer rodar los cilindros, stos debern transportarse en sus carritos respectivos.
d. Los cilindros que contengan gases licuados, se almacenarn en posicin vertical o cercana a la vertical,
debidamente sujetados con cadenas o sogas para evitar su cada.
e. No dejarn caer, ni se expondr a choques violentos los cilindros de gases.
f. Cuando se utilicen cilindros, stos se sujetarn con correas, collares o cadenas, para evitar que se vuelquen.
345
g. Los cilindros de gases sern transportados en la planta mediante dispositivos apropiados.

h. Los casquetes de proteccin de las vlvulas de los cilindros de gases, estarn colocados en su posicin
cuando los cilindros se transporten o cuando no estn en uso.
i. Los cilindros se mantendrn a distancias suficientes, desde el punto de vista de la seguridad, de
todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasione un calentamiento
excesivo en los cilindros.
j. Los cilindros de oxgeno no se manipularn con las manos o guantes grasientos y no se emplear grasa ni aceite como lubricante en las vlvulas, accesorios, manmetros o en el equipo
regulador.
E. ELIMINACIN DE DESPERDICIOS
Art. N: No se permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales sern
destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.
Art. N: Se dispondr de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura
u otros materiales combustibles, sujeto a combustin espontnea, en los lugares de trabajo donde estos
se produzcan.
Art. N: Diariamente el encargado de limpieza recolectar los recipientes de basura de cada ambiente,
colocndolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa.
F. SEALES DE SEGURIDAD

F.1. OBJETO
Art. N: El objeto de las seales de seguridad ser el hacer conocer, con la mayor rapidez posible, la
posibilidd de accidente y el tipo de accidente y tambin la existencia de circunstancias particulares.
F.2. DIMENSIONES DE LAS SEALES DE SEGURIDAD

Art. N: Las seales de seguridad sern tan grandes como sea posible y su tamao ser congruente con
el lugar en que se colocan o el tamao de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan, en
todos los casos, el smbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura:
Art. N: Las dimensiones de las seales de seguridad sern las siguientes:
Crculo
: 20 cm de dimetro
Cuadrado
: 20 cm de lado
Rectngulo
: 20 cm de altura y 30 cm de base
Tringulo equiltero : 20 cm de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2. 2.25, 2.5 y 3.5, segn sea
necesario ampliar el tamao.
F.3. APLICACIN DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LAS SEALES DE SEGURIDAD

Art. N: Las seales de prohibicin sern de color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal
sern rojos, el smbolo de seguridad ser nego y se ubicar al centro y no se superpondr a la barra
transversal, el color rojo cubrir como mnimo el 35% del rea de la seal.
Art. N: Las seales de advertencia tendrn un color de fondo amarillo, la banda triangular ser negra, el
smbolo de seguridad ser negro y estar ubicado en el centro, el color amarillo cubrir como mnimo
el 50% de rea de la seal.
Art. N: Las seales de obligatoriedad tendrn un color de fondo azul, la banda circular ser blanca, el
smbolo de seguridad ser blanco y estar ubicado en el centro, el color azul cubrir como mnimo el
50% del rea de la seal.
Art. N: Las seales informativas se ubicarn en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc.
Las formas de las seales informativas sern cuadradas o rectangulares, segn convengan a la ubicacin
del smbolo de seguridad o el texto, el smbolo de seguridad ser blanco, el color de fondo ser verde,
el color verde cubrir como mnimo el 50% del rea de la seal.
G. PRIMEROS AUXILIOS (se sugieren algunos casos)

346
G.1. GENERALIDADES
Art. N: El principal objetivo de los primeros auxilios, es la de evitar, por todos los medios posibles, la
muerte o invalidez de la persona accidentada.
Otro de los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del mdico o se le traslada a un hospital.
G.2. REGLAS GENERALES

Art. N: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga stas reglas bsicas:
a. Evite el nerviosismo y el pnico.
b. Si se requiere accin inmediata para salvar una vida (respiracin artificial, contro de hemorragias,
etc.), haga el tratamiento adecuado sin demora.
c. Haga un examen cuidadoso de la vctima.
d. Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente necesario para retirarla del
peligro.
e. Avise al mdico inmediatamente.
G.3. TRATAMIENTOS
1. SHOCK
Art. N: Cuando ocurra un shock siga estas reglas bsicas:
a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la
camilla o banca, donde est acostado el paciente, 6 pulgadas ms alto que la cabeza.
b. Constatar que la boca est libre de cuerpos extraos y que la lengua est hacia arriba.
c. Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxgeno si existe disponible.
d. Evitar al paciente el enfriamiento, se le debe abrigar con una frazada y llevarlo al mdico.
2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS
Art. N: Seguir el siguiente tratamiento:
a. Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o pauelo limpio sobre la herida,
presionando moderadamente.
b. Si la hemorragia persiste aplique el torniquete (cinturn, pauelo, etc.), en la zona inmediatamente
superior a la herida y ajuste fuertemente.
c. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d. Conduzca al herido al hospital.
e. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.
3. FRACTURAS
Art. N: Siga el siguiente tratamiento:
a. No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b. Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c. Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al mdico.
d. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al mdico.
e. Si hay dura acerca de si un hueso est o no fracturado, trtese como fractura.
4. QUEMADURAS
Art. N: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor hmedo y se clasifican de
acuerdo al grado de lesin que causa en los tejidos del cuerpo es de 1er., 2do., y 3er., grado.
a. Para quemaduras leves o de 1er grado se puede aplicar ungento y puede ser cubierta por una
gasa estarilizada.
b. Para quemaduras de 2do y 3er grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante y lo suficientemente larga para
evitar el contacto del aire con la quemadura.
5. RESPIRACIN BOCA A BOCA
Art. N: Es un mtodo efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por
si misma, su aplicacin nunca daa a la vctima, aunque la falta de sta puede resultar fatal ya que
cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales.
a. Acueste de espaldas y en su posicin horizontal al lesionado y colquese al lado junto a la cabeza.
b. Levante la mandbula inferior para asegurar el paso del aire.
c. Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo pulgar y tire del mentn hacia adelante con
la otra mano tape los orificios nasales (esto evita la prdida del aire).
d. Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la vctima y sople en forma suave y regular.
e. Retire su boca para permitir que la vctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por
minuto como mnimo. Algunas veces la vctima cierra la boca fuertemente que resulta difcil
abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el ndice de la mano que
contiene la barbilla.
347
G.4. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS

Art. N: La empresa abastecer de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes
medicamentos y materiales en el botiqun:
a. Instrumentos: tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termmetro bucal, torniquetes, etc.
b. Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodn
absorbente, etc.
c. Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio cromo, picrato de butesin, jabn germicida, aspirina
(o equivalente), ,antibiticos, calmantes de dolor, etc.
H. REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIA

Art. N: En caso de emergencia llamar a los siguientes nmeros telefnicos de acuerdo a la ocurrencia:
AMBULANCIAS
CRUZ ROJA
423-7779
BOMBEROS CENTRAL
222-0222/472-333/445-7447/4670638

116
ASISTENCIAS PBLICAS
EMERGENCIAS PARA ADULTOS
265-4955
CENTRO ANTIRRABICO
425-6313
EMERGENCIAS POLICIALES
SERVICIO DE EMERGENCIA-PNP
105
ESCUADRON DE EMERGENCIA-PNP
432-2236
SERENAZGO
PNP
ROBO DE VEHCULOS - DIROVE
3228-0207
UDE - DESACTIVACIN DE EXPLOSIVOS
433-5991
EMERGENCIA DE SERVICIO PBLICO
FALTA DE AGUA - ZONA ESTE
436-2203
MORGUE CENTRAL LIMA
328-8590
DEFENSA CIVIL LIMA
224-3451
URGENCIA MDICA
HOSPITAL NACIONAL DOS DE MAYO
328-0028 / 328-1424
HOSPITAL NACIONAL HIPLITO UNANUE
362-8619 / 362-4833
CLINICA MONTEFIORI
437-0900 / 435-0065
CLINICA VITARTE
494-2959 / 494-2973 / 494-2965
Emergencias
494-2981
HOSPITAL GUILLERMO ALMENARA
324-2983 / 324-2449
2. Modelos de constancia de entrega al trabajador del reglamento de seguridad y

salud en el trabajo
CONSTANCIA DE ENTREGA AL TRABAJADOR DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Conste el presente documento el Seor:., identificado con D.N.I N
., trabajador de esta empresa ha recibido un ejemplar de Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo y se compromete a cumplir con el contenido del texto por su seguridad y la de sus compaeros de trabajo. Adems declara haber sido capacitado sobre el Reglamento.
, .de .de 201.

348
.
Firma y sello del instructor
3. Modelos de registro de entrega de equipo de seguridad

MODELO DE REGISTRO DE ENTREGA DE EQUIPO DE SEGURIDAD
Registro de equipos de seguridad o emergencia
Fecha de Pedido:
Fecha de entrega:
Aprobado por:
Hora de Pedido:
Hora de entrega:
Sucursal:
Entregado a:
Descripcin
Item
Cantidad
1
2
3
4
5
5
Observaciones:
Devolucin:
(*) Nombre del trabajador
4. Registro de exmenes mdicos

MODELO DE REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES
Registro de exmenes mdicos ocupacionales
Nombre del Trabajador:
Fecha de Ingreso:
Fecha de Salida:
Cargo/Ocupacin:
D.N.I del trabajador:

Fecha del Exmen Mdico
rea de trabajo o Departamento en el

que labora
Exmenes mdicos realizados
Dignostico realizado
Mdico que
realizo el
Exmen
Entidad que
realiz el
Exmen
5. Registro de enfermedades ocupacionales

MODELO DE REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Registro de enfermedades ocupacionales
Mes:
Ao:
N de
trabajador
Nombre del trabajador o cdigo

asignado
Sucursal:
Ao que inicio
sus labores
Actividades que rea o puesto

realiza
de trabajo
Edad
Sexo
Dignostico
Institucin
calicadora
1
2
3
4
5
349
6. Registro de capacitaciones a los trabajadores

MODELO DE REGISTRO DE CAPACITACIONES
Registro de Capacitaciones
Expositor:
Cargo:
Tema:
Firma:
Sucursal:
Fecha:
Tipo de Reunin:
Induccion:
Nombre de Supervisor
N
1
2
3
4
5
Comentarios:
N de Reunin:
Charla:
Otros(Especique):
Hora de Inicio
Nombres y Apellidos
Hora Final
Firma
7. Registro de induccin en seguridad y salud en el trabajo

MODELO DE REGISTRO DE INDUCCIONES
Registro de Inducciones
Sucursal:
Nombre del trabajador :
D.N.I:
Cargo :
Fecha de la induccin:
Duracin de la charla:
Hora de inicio:
Firma del trabajador:

Hora de nalizacin:
ACTA DE DERECHO A SABER
A travs de esta acta declaro haber sido informado acerca de todos los riesgos que entraan las labores que
desarrollar en mi trabajo, as como de las medidas preventivas que debo tomar para hacer de esto un mtodo seguro
de trabajo, adems aquellos aspectos ambientales, que tengan relacin con mi trabajo.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N 29783.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. N 009-2005-TR.
Reconocimiento del rea de trabajo.
Elementos de proteccin personal, tipos de requeridos, manejo correcto y obligatoriedad.
Control de emergencias, incendios, uso de extintintores, primeros axilios.
Procedimientos de trabajo.
Riesgos elctricos.
Orden y aseo.
Exposicin a ruidos.
Desplazamiento por reas de trabajo.
Procedimientos de uso de los equipos operacionales.
Identicacin de aspectos ambientales.
Otros (Especicar)
Para ser llenado por el expositor

Nombre :
Cargo :
Firma:
Observaciones:
350
Ia
Ig
If
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
Meses
Meses
Sucursal:
Mes
= Ifx Ig
200
H - H TRAB
= Total das perdidos x 200000
H-H trab
Ao
N Incidentes
= N acc x 200000
N de trabajadores
Mes
Ao
Accidentes Fatales
Mes
Ao
Accidentes
Incapacitantes
Permanentes
Mes
Ao
Accidentes
Incapacitantes
Temporales
Ao
Nombre
Nombre
Nombre
Mes
Total de
Accidentes
Mes
Ao
Horas Perdidas
Mes
Ao
Horas Trabajadas
Cargo
Cargo
Cargo
Elaborado por
Informe Mensual del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
Registro de accidentes de trabajo e incidentes
MODELO DE REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO E INCIDENTES
8. Registro de accidentes e incidentes en el trabajo
Mes
Ao
Indices
Frecuencia
Mes
Firma
Firma
Firma
Ao
Indices
Severidad
Mes
Ao
Indices de
accidentabilidad

351
9. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador

FORMULARIO N 01
352
353
10. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo

del Centro Mdico Asistencial
FORMULARIO N 02
354
355
11. Tablas
TABLAS DEL FORMULARIO N 01
Tabla 1: CATEGORA DEL TRABAJADOR
CDIGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
DESCRIPCIN
FUNCIONARIO
EMPLEADO
OBRERO
CAPATZ
OPERARIO
OFICIAL
PEN
AGRICULTOR
OTROS (ESPECIFICAR)
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE

CDIGO
DESCRIPCIN
PARTES DE LA EDIFICACIN
1
2
3
4
5
6
7
8
PISO
PAREDES
TECHO
ESCALERA
RAMPAS
PASARELAS
ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS
VENTANAS
CDIGO CIIU
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
Agricultura
Pesca
Minas y Canteras
Manufactura
Electricidad, Gas y Agua
Construccin
Comercio
Hoteles y Restaurantes
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Intermediacin Financiera
Activ. Inmob. Empresariales
Administracin Pblica y defensa
Enseanza
Servicios sociales y de salud
Servicios.
Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE

CDIGO
DESCRIPCIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
CAIDA DE PERSONAS A NIVEL

CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
CAIDA DE PERSONAS AL AGUA
CAIDA DE OBJETOS
DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES
PISADAS SOBRE OBJETO
CHOQUE CONTRA OBJETO
GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS)
APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO
ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS
EXPOSICIN AL FRO
EXPOSICIN AL CALOR
EXPOSICIN A RADIACIONES IONIZANTES
EXPOSICIN A RADIACIONES NO IONIZANTES
EXPOSICIN A PRODUCTOS QUMICOS
CONTACTO CON ELECTRICIDAD
CONTACTO CON PRODUCTOS QUMICOS
CONTACTO CON PLAGUICIDAS
CONTACTO CON FUEGO
CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O
INCANDESCENTES
CONTACTO CON FRO
CONTACTO CON CALOR
EXPLOSIN O IMPLOSIN
INCENDIO
ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES
MORDEDURA DE ANIMALES
CHOQUE DE VEHCULOS
ATROPELLAMIENTO POR VEHCULOS
FALLA EN MECANSMOS PARA TRABAJOS
HIPERBRICOS
AGRESIN CON ARMAS
OTRAS FORMAS
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
00
356
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
DESCRIPCIN
22
23
APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIN

ONDA EXPANSIVA
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL

TRABAJO
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
Tabla 2: ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA
CDIGO
TUBOS DE VENTILACIN
LNEAS DE GAS
LNEAS DE AIRE
LNEAS O CAERAS DE AGUA
CABLEADO DE ELECTRICIDAD
LNEAS O CAERAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
LNEAS O CAERAS DE DESAGUES
REJILLAS
ESTANTERAS
ELECTRICIDAD
VEHCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN
GENERAL
MQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
HERRAMIENTAS (PORTTILES, MANUALES,
MECNICOS, ELCTRICAS, NEUMTICAS, ETC.)
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
MATRICES
PARALELAS
BANCOS DE TRABAJO
RECIPIENTES
ANDAMIOS
ARCHIVOS
ESCRITORIOS
ASIENTOS EN GENERAL
MUEBLES EN GENERAL
MATERIAS PRIMAS
PRODUCTOS ELABORADOS
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO

35
36
37
38
39
40
00
ANIMALES
VEGETALES
FACTORES CLIMTICOS
ARMA BLANCA
ARMA DE FUEGO
SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
OTROS
Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO

CDIGO
DESCRIPCIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
00
EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SLIDOS, LQUIDOS, GASEOSOS)

EXPLOSIONES DE RECIPIENTES A PRESIN
EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO
ESCAPES DE SUSTANCIAS QUMICAS (TXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.)
ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS
DERRUMBES (ZANJAS, TALUDES, CALZADURAS, EXCAVACIONES, ETC.)
DESPRENDIMIENTO DE ROCAS
CADA DE CARGAS IZADAS (CONTENEDORES, PAQUETES DECARGAS, ETC.)
DESPLOME DE RUMAS DE CARGAS ALMACENADAS
DESPLOME DE INSTALACIONES CIVILES (PAREDES, TECHOS, PISOS)
DESPLOME DE ESTRUCTURAS (ANDAMIOS, ESTRUCTURAS METLICAS, TORRES DE ALTA TENSIN, ETC.)
CADA DE CABLES DE ALTA TENSIN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON CABLES DE ALTA TENSIN
GENERACIN DE RUIDOS CONTINUOS SOBRE LOS LMITES MXIMOS PERMISIBLES
FUGA DE AGENTES PATGENOS
FUGA, DERRAME DE MATERIALES Y QUMICOS PELIGROSOS
TRASLADO DE MATERIALES Y QUMICOS PELIGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCIA
EXPOSICIN A LNEAS DE ENERGA ELCTRICA DE ALTA TENSIN CON O SIN INSTALACIN A TIERRA
INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS SIN REALIZAR PREVIAMENTE EL MONITOREO DE AGENTES NOCIVOS
VOLCADURA DE BOTELLAS PRESURIZADAS
TORMENTAS ELCTRICAS INUSUALES
ATRAPAMIENTO SIN DAO (DENTRO, FUERA, ENTRE, DEBAJO)
GENERACIN DE VOLCADURA CON EXPLOSIVOS SIN PREVIO AVISO
OPERAR EQUIPOS, MQUINAS SIN AUTORIZACIN Y/O LICENCIA
DESACTIVAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SIN AVISO O AUTORIZACIN
USAR EQUIPOS, MQUINAS INADECUADAS
USAR EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL INADECUADOS EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO
DESASTRES NATURALES
EXPOSICIN EN EXCESO A QUMICOS
EXPOSICIN EN EXCESO A TEMPERATURAS EXTREMAS
EXPOSICIN CONTINUA A EXCESIVA ILUMINACIN
EXPOSICIN EN AMBIENTES CON VENTILACIN INADECUADA
TRABAJOS CON CAPACIDAD FSICA / FISIOLGICA INADECUADA
TRABAJOS CON CAPACIDAD MENTAL / PSICOLGICA INADECUADA
TRABAJOS CON ESTRS MENTAL O PSICOLGICO
CADA DE UN ASCENSOR
CHOQUE DE VEHCULOS DE TRABAJO
DERRUMBE DE UNA CONSTRUCCIN
DERRUMBE DE UNA MINA
INCENDIO DE UN CENTRO DE TRABAJO
OTROS
TABLAS DEL FORMULARIO N 02

Tabla 1: CATEGORA DEL TRABAJADOR
CDIGO
1
FUNCIONARIO
EMPLEADO
OBRERO
CAPATZ
OPERARIO
OFICIAL
PEN
AGRICULTOR
OTROS (ESPECIFICAR)
CDIGO CIIU
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O

CDIGO
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
00
DESCRIPCIN
CONTACTO CON ELECTRICIDAD
CONTACTO CON PRODUCTOS QUMICOS
CONTACTO CON PLAGUICIDAS
CONTACTO CON FUEGO
CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O
INCANDESCENTES
CONTACTO CON FRO
CONTACTO CON CALOR
EXPLOSIN O IMPLOSIN
INCENDIO
ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES
MORDEDURA DE ANIMALES
CHOQUE DE VEHCULOS
ATROPELLAMIENTO POR VEHCULOS
FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS
HIPERBRICOS
AGRESIN CON ARMAS
OTRAS FORMAS
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
CDIGO
DESCRIPCIN
PARTES DE LA EDIFICACIN
1
PISO
2
PAREDES
3
TECHO
4
ESCALERA
5
RAMPAS
6
PASARELAS
7
ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS
8
VENTANAS
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
9
TUBOS DE VENTILACIN
10
LNEAS DE GAS
11
LNEAS DE AIRE
12
LNEAS O CAERAS DE AGUA
13
CABLEADO DE ELECTRICIDAD
14
LNEAS O CAERAS DE MATERIAS PRIMAS O
PRODUCTOS
15
LNEAS O CAERAS DE DESAGUES
16
REJILLAS
17
ESTANTERAS
18
ELECTRICIDAD
19
VEHCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN
GENERAL
20
MQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
21
HERRAMIENTAS (PORTTILES, MANUALES,
MECNICOS, ELCTRICAS, NEUMTICAS, ETC.)
22
APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIN
23
ONDA EXPANSIVA
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
24
MATRICES
25
PARALELAS
26
BANCOS DE TRABAJO
27
RECIPIENTES
28
ANDAMIOS
29
ARCHIVOS
30
ESCRITORIOS
31
ASIENTOS EN GENERAL
32
MUEBLES EN GENERAL
33
MATERIAS PRIMAS
34
PRODUCTOS ELABORADOS
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO
35
ANIMALES
36
VEGETALES
37
FACTORES CLIMTICOS
38
ARMA BLANCA
39
ARMA DE FUEGO
40
SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
00
OTROS
Tabla 2: ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA
DESCRIPCIN
Agricultura
Pesca
Minas y Canteras
Manufactura
Electricidad, Gas y Agua
Construccin
Comercio
Hoteles y Restaurantes
Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
Intermediacin Financiera
Activ. Inmob. Empresariales
Administracin Pblica y defensa
Enseanza
Servicios sociales y de salud
Servicios.
CDIGO
DESCRIPCIN
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
CAIDA DE PERSONAS A NIVEL

CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
CAIDA DE PERSONAS AL AGUA
CAIDA DE OBJETOS
DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES
PISADAS SOBRE OBJETO
CHOQUE CONTRA OBJETO
GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS)
APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO
ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS
EXPOSICIN AL FRO
EXPOSICIN AL CALOR
EXPOSICIN A RADIACIONES IONIZANTES
EXPOSICIN A RADIACIONES NO IONIZANTES
EXPOSICIN A PRODUCTOS QUMICOS
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIN
Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO

CDIGO
DESCRIPCIN
CDIGO
REGIN CRANEANA (CRNEO, CUERO

CABELLUDO)
OJOS (CON INCLUSIN DE LOS PRPADOS,
LA RBITA Y EL NERVIO PTICO)
BOCA (CON INCLUSIN DE LABIOS, DIENTES
Y LENGUA)
CARA (UBICACIN NO CLASIFICADA EN
OTRO EPGRAFE)
NARZ Y SENOS PARANASALES
APARATO AUDITIVO
CABEZA, UBICACIONES MLTIPLES
CUELLO
REGIN CERVICAL
REGIN DORSAL
REGIN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR ADYACENTES)
TRAX (COSTILLAS, ESTERNN)
ABDOMEN (PARED ABDOMINAL)
PELVIS
TRONCO, UBICACIONES MLTIPLES
HOMBRO (INCLUSIN DE CLAVCULAS,
OMPLATO Y AXILA)
BRAZO
CODO
ANTEBRAZO
MUECA
MANO (CON EXCEPCIN DE LOS DEDOS SOLOS)
DEDOS DE LA MANO
MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MLTIPLES
CADERA
MUSLO
RODILLA
PIERNA
TOBILLO
PIE (CON EXCEPCIN DE LOS DEDOS)
DEDOS DE LOS PIES
MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MLTIPLES
APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL
APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
APARATO DIGESTIVO EN GENERAL
SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
MAMAS
APARATO GENITAL EN GENERAL
APARATO URINARIO EN GENERAL
SISTEMA HEMATOPOYTICO EN GENERAL
SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL
PIE (SOLO AFECCIONES DRMICAS)
APARATO PSQUICO EN GENERAL
UBICACIONES MLTIPLES, COMPROMISO DE
DOS O MAS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS EN LA TABLA
RGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO
POR SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
OTROS
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
00
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
00
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIN

CODIGO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
DESCRIPCIN
ESCORIACIONES
HERIDAS PUNZANTES
HERIDAS CORTANTES
HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE
BORDES IRREGULARES)
HERIDA DE BALA
HERIDA DE TEJIDOS
CONTUSIONES
TRAUMATISMOS INTERNOS
TORCEDURAS Y ESQUINCES
LUXACIONES
DESCRIPCIN
FRACTURAS
AMPUTACIONES
GANGRENAS
QUEMADURAS
CUERPO EXTRAO EN OJOS
ENUCREACIN (PRDIDA OCULAR)
INTOXICACIONES
INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS
ASFIXIA
EFECTOS DE ELECTRICIDAD
EFECTOS DE LAS RADIACIONES
DISFUNCIONES ORGNICAS
OTROS
Tabla 8: ENFERMEDADES RELACIONADAS

AL TRABAJO
CDIGO
DESCRIPCIN
ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES

ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES QUMICOS, TXICOS Y OTROS
SILICOSIS
ASBESTOSIS
NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIN A POLVO
DE CARBN
TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS
SILICATOSIS
NEOPLASIA POR EXPOSICIN AL ASBESTO
NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIN AL
CLORURO DE VINILO
HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR
EL RUIDO
ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O
ANGIONEURTICAS PROVOCADAS POR LAS
VIBRACIONES MECNICAS
ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS
VIBRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIN
VERTICAL
ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS
EN EL TRABAJO
ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS BAJO PRESIN DE AIRE Y AGUA
ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIONES IONIZANTES
VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y
OTRAS INFECCIONES VRICAS
MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS
LEISHMANIA DONAVANI TRPICA
ESTADO DE ESTRS
TRASTORNO COGNITIVO LEVE
ALCOHOLISMO CRNICO RELACIONADO AL
TRABAJO
DEPRESIN
DISTURBIOS VISUALES SUBJETIVOS
HIPERTENSIN ARTERIAL
ANGINA DE PECHO
ARRITMIAS CARDACAS
SNDROME DE RAYNAUD
DORSALGIA
CERVICALGIA
CITICA
LUMBAGO
TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL
GINGIVITIS CRNICA
ESTOMATITIS ULCERATIVA CRNICA
SNDROME DISPPTICO
GASTRITIS
VRICES EN MIEMBROS INFERIORES
DERMATITIS ALRGICA DE CONTACTO
OTRAS FORMAS
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
00
357
CAPTULO 27
Relaciones Colectivas
1. Modelo de sellado de libros de actas de registro de afiliacin y de contabilidad

SELLADO DE LIBROS DE ACTAS, DE REGISTRO DE AFILIACIN
Y DE CONTABILIDAD

Expediente N........................................
Sumilla: Solicita Sellado de Libros
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sindicato), debidamente registrados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (s hubiese existido variacin del domicilio con respecto al anterior
obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales el llevado de libros autorizados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo, tercero etc.) libro de (Actas,
Registro de Afiliacin o de Contabilidad, segn sea el caso) conforme al inciso b) artculo 10 del Decreto
Supremos N 010-2003-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y el Texto
nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar el
TUPA vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica.
OTROS DIGO: Adjunto al presente:
1. El Libro en blanco correspondiente para el sellado que se indica.
2. El Libro de .........................., anteriormente utilizado (Cuando el libro que se solicita es el segundo, tercero etc.)
Lima, ..........de................... del 201.......
FIRMA DE LA REPRESENTACIN SINDICAL
359
Captulo 27 RELACIONES COLECTIVAS
2. Modelo de comunicacin de reforma de estatutos de la organizacin sindical

COMUNICACIN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL
Expediente N..................
Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos
(Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sindicato ........................................., debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio actual en (s hubiese existido variacin del
domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro
del plazo previsto, la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que mediante asamblea general realizada el da ............., se acord la modificacin de nuestras normas estatutarias que venan rigiendo en nuestra
organizacin, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los anteriores
estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al inciso d) artculo 10 del Decreto
Supremo N 010-2003-TR- Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto nico
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, considerar el TUPA vigente
a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores, tngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos.
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los participantes (nombres, apellidos y firmas) a dicho
evento, en que consta la aprobacin de reforma de estatutos.
2. Copia autntica del nuevo texto estatutario (mecanografiada)
3. Copia de la pgina del Libro de Actas, en la que se encuentre asentada la correspondiente acta, en donde
conste el sello de autorizacin, por la AAT.
Lima, .........de................... del 201.........
360
3. Modelo de comunicacin de cambios en la Junta Directiva

COMUNICACIN DE REFORMA DE LOS ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL
DE LA NMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y DE LOS CAMBIOS QUE EN ELLA SE PRODUZCAN
Expediente N.......................
Sumilla: Comunica Eleccin (o cambios) de la Junta Directiva

SEOR SUB DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato .........................................................., con domicilio actual en (s hubiese existido variacin
del domicilio con respecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y les decimos:
Que, contando en el fecha con un total de .............afiliados y siendo obligacin de las organizaciones sindicales
comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nmina o cambios de la Junta Directiva producidos, dentro
de los cinco (05) das, conforme al inciso d) artculo 10 del Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, y el Texto nico de Procedimientos Administrativos
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la
solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo ordenado, que mediante asamblea general del..................
se acord aprobar la eleccin (los cambios) de la Junta Directiva por el perodo .......................... , habindose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes, registradas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Por lo expuesto:
Seores, tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta Directiva por el perodo ...............................
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por todos los participantes (nombres y apellidos) a dicho evento,
en que consta la aprobacin de eleccin (los cambios) de la Junta Directiva que se indica.
2. Copia de la Autorizacin del Libro de Actas en que se encuentra asentada el acta de asamblea general antes
sealada.
3. Copia de la comunicacin dirigida al empleador, debidamente recepcionada.
Lima.........de............ del 201.........
361
4. Modelo de designacin de delegados de trabajadores

DESIGNACIN DE DELEGADOS DE LOS TRABAJADORES
Sumilla: Solicita Registro de la Designacin de delegados de los trabajadores
(nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabajadores elegidos como delegados) con domicilio real
en (indicar lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las correspondientes notificaciones en
(indicar lo que corresponda) ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, de conformidad con lo establecido en el artculo 15 del Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo concordante con lo establecido en el artculo 5 del
Decreto Supremo N 011-92-TR y el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, los trabajadores de la empresa (indicar razn social de la empresa) con domicilio en
(indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos como sus representantes ante el empleador y la Autoridad Administrativa del Trabajo, hecho que cumplimos con comunicarles dentro del plazo que se encuentra
ordenado (cinco das de efectuada la eleccin)
POR LO EXPUESTO:
Solicitamos a Ustedes registrar la eleccin de los delegados representantes de los trabajadores de la empresa
(indicar el nombre de la empresa).
OTROS DIGO:
Adjuntamos al presente:
1. Acta de eleccin de los delegados (indicando nombres, documentos de identidad y firmas de los asistentes)
2. Declaracin Jurada de los delegados designados (indicando que su eleccin se ha efectuado por mayora absoluta
de los trabajadores, sealando el nmero total de los trabajadores de la empresa sin considerar a los trabajadores
que desempeen cargos de direccin o de confianza)
3. Copia de la comunicacin dirigida al empleador (debidamente recepcionada)
Lima, .........de................... del 201........
FIRMA DE LOS DELEGADOS
362
5. Modelo de inscripcin en el registro de sindicatos

INSCRIPCIN EN EL REGISTRO DE SINDICATOS
Sumilla: Solicita Inscripcin en el Registro de Sindicatos.
La Junta Directiva del SINDICATO......................., integrada por los seores: (Nombres y Apellidos) identificado con
D.N.I. N ..............con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ..............
con el cargo de Secretario de Defensa, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ...............con el cargo de
Secretario de Organizacin (de ser el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad y cargos de los
dems integrantes de la Junta Directiva), con domicilio real en ...............y domicilio legal en ...................ante ustedes
con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, tratndose de un sindicato de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ....................
.................., con domicilio en ............................................................................ y declaramos bajo juramento la constitucin
de nuestra organizacin sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el da .............. en la cual fueron
aprobadas las normas estatutarias que regirn el funcionamiento de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debindose indicar s es una Junta Directiva Provisional o el perodo de vigencia de la misma de acuerdo a los estatutos),
conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y el
Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar
el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestro organismo sindical, como
corresponde.
OTROS DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz
de la localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El acta de Asamblea General de Constitucin, en la cual consta la denominacin de nuestro sindicato, la
aprobacin de nuestras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta directiva elegida y se encuentra
suscrita por todo los participantes a dicho acto y los nombres, apellidos y N de DNI.
2. Estatutos mecanografiados.
3. Nmina de afiliados con indicacin de los nombres y apellidos, profesin, oficio o especialidad, nmero de
D.N.I., Libreta Militar y fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores.
Lima............de........................... del 201.........
FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO

DE LOS DEMS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)
363
6. Modelo de inscripcin de federaciones y confederaciones

INSCRIPCIN DE FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Sumilla: Solicita Inscripcin en el Registro de Sindicatos.
(Nombres, apellidos cargos y documento de identidad de los representantes) integrantes del (Comit Ejecutivo,
Consejo Directivo, Junta Directiva etc.) de la Federacin (o Confederacin) denominada ......................................., con
domicilio real en ...............................y domicilio legal en ..................................ante ustedes con el debido respeto nos
presentamos y decimos:
Que, tratndose de una federacin (o confederacin) de empresa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ...................................................., con domicilio en ........................................................... y declaramos bajo
juramento la constitucin de nuestra organizacin sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el da
................ en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirn el funcionamiento de nuestra federacin (o confederacin) y el (Comit Ejecutivo, Consejo Directivo o Junta Directiva provisional o por el perodo
de vigencia), conforme a las disposiciones legales pertinentes como son el Decreto Supremo N 010-2003-TR
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo su reglamento aprobado por D.S. N
011-92-TR y el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
(considerar el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registro Generales, solicitamos el registro de nuestra organismo sindical, como
corresponde.
OTROS DIGO: Adjunto al presente (en original o copia refrendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz
de la localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El Acta de Asamblea General de Constitucin, en la cual consta la denominacin de nuestra federacin (o confederacin), la aprobacin de nuestras normas estatutarias, la representacin de nuestra organizacin elegida indicando
su vigencia, y los nombres documento de identidad y firmas de los asistentes.
2. Estatutos mecanografiados.
3. Relacin de Afiliados (Sindicatos o Federaciones, segn corresponda) debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando el nmero de registro o resolucin de inscripcin y la dependencia correspondiente donde se encuentra inscrita.
Lima...........de........................ del 201..........
FIRMAS DE TODA LA REPRESENTACIN SINDICAL
364
7. Modelo de registro de las organizaciones sindicales al ROSSP

REGISTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES AL ROSSP
Sumilla: Solicita Inscripcin de la Organizacin Sindical en el ROSSP
EMPLEO
La Junta Directiva del SINDICATO..........................., integrada por los seores: (Nombres y Apellidos) identificados con
D.N.I. N ............................... con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apellidos) identificado con D.N.I. N ....
................................con el cargo de Secretario de defensa, (Nombre y Apellidos) identificado con D.N.I. N......................
con el cargo de secretario de organizacin, con domicilio real en............................. y domicilio legal en .....................
..................ante ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, el nombre de la entidad es....................................., con domicilio
en........................................, integrada por trabajadores sujetas al rgimen de la actividad (indicar si es privado,
pblico o mixto), y declaramos bajo juramento la constitucin de nuestra organizacin sindical llevada a cabo
en asamblea general realizada el da................................ en el cual fueron aprobados las normas estatutarias que
regirn el funcionamiento de nuestra sindicato y la Junta Directiva (debindose indicar el periodo de vigencia
de acuerdo a su estatuto), conforme a la Ley N 27556 y el Artculo 2 del Decreto Supremo N 003-2004-TR,
Decreto Supremo N 003-82-PCM y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registros Generales, solicitamos el Registro de nuestro organismo, como
corresponde.
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, con indicacin del nmero de trabajadores asistentes.
2. Nmina de la Junta Directiva elegida, indicar el periodo de vigencia.
3. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitucin.
4. Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados.
Lima, ........................... de......................del 200......
365
8. Modelo de comunicacin de eleccin o cambio de la Junta Directiva en los

sindicatos
COMUNICACIN DE ELECCIN O CAMBIO DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LOS SINDICATOS
Expediente N.

Sumilla: Solicita eleccin o cambio de la Junta Directiva
EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido
respeto nos presentemos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, integrada por trabajadores sujetas al rgimen de la actividad
(indicar si es privado, pblico o mixto), y siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, la nmina o cambios de la junta Directiva producidos, cumplimos con
comunicarle, dentro del plazo de eleccin (los Cambios) de la Junta Directiva por el perodo..............habindose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos en la norma estatutarias vigentes, registradas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N 003-2004-TR y la Directiva N
001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............
1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la designacin de la nueva junta directiva, y
firmada al menos en nmero mnimo para validar el acto de eleccin o modificacin.
Lima, ........................... de......................del 200......
366
9. Modelo de comunicacin de reforma de estatutos de los sindicatos pblicos

COMUNICACIN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS PBLICOS
Expediente N

Sumilla: Solicita Reforma de Estatutos.
EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o modificada), del Sindicato............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido
respeto nos presentemos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, integrada por trabajadores sujeto al rgimen de la actividad
(indicar si es privado, pblico o mixto), cumplimos con informarle que mediante asamblea general realizada
el da ............................., se acord la modificacin de nuestras normas estatutarias que venan rigiendo en nuestra organizacin, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos que se encontraban previstos en los
anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al Decreto Supremo N
003-2004-TR y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............
1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la modificacin del estatuto, observando los
procedimientos establecidos en el estatuto vigente, y firmada al menos en nmero mnimo para validar el
acto de modificacin.
2. Copia mecanografiada del nuevo texto estatutario.
Lima, ........................... de......................del 200......
367
CAPTULO 28

1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado adaptado al rgimen
MYPE
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ADAPTADO AL RGIMEN MYPE
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo
que al amparo del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
celebran de una parte ............ (nombre o razn social del empleador) ...., con RUC N ...................... debidamente
representado por don(a) .... (nombre del representante legal) ......... a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don(a) ........ (nombre del trabajador) ............. identificado con DNI N. ............ domiciliado en
................................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita
en el Registro de la Micro y Pequea empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento........... desde el ..................,
por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley
de MYPE (D.S. N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-TR); debiendo someterse
ste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus
jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justificacin
para ello), a cuyo trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en
virtud del artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa.
Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
de su misma categora.
CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (das), de ....... a
...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 201.....

(Empleador)
(Trabajador)
(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.
369
Captulo 28 MICRO Y PEQUEA EMPRESA
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al rgimen MYPE

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RGIMEN MYPE
sujeto a modalidad que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo
parte ................................. (1), con R.U.C. N ........................ y domicilio real en ........................................, debidamente
representada por el seor .............................................. (2), con D.N.I N.................., a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N ....................., domiciliado en
......................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................, cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por........, de fecha ............., emitida por ......................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y
Pequea empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta
fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin
y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S. N 0007-2008TR), concordante con su Reglamento (D.S. N 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ............, para.........................
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar
las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
TERCERO: La duracin del presente contrato es de................., inicindose el da.........de...........201.......... y concluir
el da ......de................201....

CUARTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin .................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
QUINTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a
.............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a............
SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601, as como poner
a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro,
en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
STIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del
presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad
en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.
Firmado en............ a los (das) del (mes) de 201......
370

(Empleador)
(Trabajador)
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al rgimen

MYPE
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ADAPTADO AL RGIMEN MYPE
a tiempo parcial, que al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte
................................., con R.U.C. N ........................ y domicilio real en ...................................., debidamente representada
por el seor .............................................., con D.N.I N............................, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N ....................., domiciliado en .......................,
a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita
en el Registro de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ............desde el .................., y
que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE
(D.S. N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. N 008-2008-TR); quien requiere de los servicios
del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..................................................................................................................., debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin
de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin .................. de (..............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios
para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
CUARTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a
.............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a..........
QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601, as como
registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino
del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera.
SPTIIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdiccin de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente
contrato pudiera originar.
Firmado en............ a los (das) del (mes) de 201......

(Empleador)
(Trabajador)
371
CAPTULO 29
Obligaciones en el Sector Pblico

1. Modelo de convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios - CAS
MODELO DE CONVOCATORIA CAS
______________________________ (nombre de la entidad)
PROCESO CAS N (nmero de proceso CAS en lo que va del ao)
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ____________
(puesto y/o cargo materia de convocatoria)
373
Captulo 29 OBLIGACIONES EN EL SECTOR PBLICO
374
2. Contrato Administrativo de Servicios - CAS

MODELO DE CONTRATO CAS
N ______________ (indicar nmero del Contrato)
Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte ____________________
(nombre de la entidad), con Registro nico de Contribuyente _________________________, con domicilio en ____________
_____________________ (domicilio legal de la entidad), representado por ______________________, identificado con Documento Nacional de Identidad N _______________________, en su calidad de _______________ (indicar cargo y/o puesto del
representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en ____________________ (indicar resolucin
y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominar LA
ENTIDAD; y, de la otra parte, ______________________ (nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional
de Identidad N ___________ y Registro nico de Contribuyente ___________, con domicilio en _________________, a
quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (en
adelante, rgimen CAS).
Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.
Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el
sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.
CLUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector
pblico que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N 1057, sus normas reglamentarias y
dems normas de materia presupuestal que resultan pertinentes.
Por su naturaleza de rgimen laboral especial de contratacin del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, nicamente, los
derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento y modificatorias.
CLUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO
EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempee de forma individual y
subordinada como ________________________(indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgnica y/o rea _________________
(indicar dependencia, unidad orgnica y/o rea donde se prestar el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en
la Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato,
por el plazo sealado en la clusula siguiente.
CLUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO
Las partes acuerdan que la duracin del presente Contrato se inicia a partir del da __________ (indicar fecha de inicio)
y concluye el da _________ (indicar fecha de trmino), dentro del presente ao fiscal.
El contrato podr ser renovado y/o prorrogado, segn decisin de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en
ningn caso exceder el ao fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato,
deber notificarlo a la otra parte con una anticipacin no menor de cinco (5) das hbiles previos a su vencimiento.
Sin embargo, la omisin del aviso no genera la obligacin de prorrogar o renovar el contrato.
Si EL TRABAJADOR contina prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, ste se
entiende prorrogado de forma automtica por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.
En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, ste tendr derecho a la penalidad prevista en el artculo 13.3 del
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado por
el Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
375
CLUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacin efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es
como mximo de 48 horas. En caso de prestacin de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD est obligada
a compensar a EL TRABAJADOR con descanso fsico equivalente al total de horas prestadas en exceso.
La responsabilidad del cumplimiento de lo sealado en la presente clusula ser de cargo del jefe inmediato, bajo la
supervisin de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.
CLUSULA SEXTA: REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO
EL TRABAJADOR percibir una remuneracin mensual de S/. _______ (indicar monto en nmeros) Nuevos Soles
(___________) (indicar monto en letras), monto que ser abonado conforme a las disposiciones de tesorera que haya
establecido el Ministerio de Economa y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin
aplicable a EL TRABAJADOR.
LA ENTIDAD har efectiva la contraprestacin, previa presentacin del correspondiente recibo por honorarios por
parte de EL TRABAJADOR.
CLUSULA STIMA: LUGAR DE PRESTACIN DEL SERVICIO
EL TRABAJADOR prestar los servicios en _______________ (indicar lugar de prestacin del servicio). La Entidad podr
disponer la prestacin de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por
LA ENTIDAD.
CLUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR
Son obligaciones de EL TRABAJADOR:
a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, as como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe
laboral.
b) Cumplir con la prestacin de servicios pactados, segn el horario que oportunamente le comunique LA
ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisin de la ejecucin de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicin de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorizacin expresa de LA ENTIDAD, la informacin proporcionada por sta para la prestacin del servicio y, en
general, toda informacin a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasin del servicio que presta,
durante y despus de concluida la vigencia del presente Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA
ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacin que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacin de sus servicios, teniendo responsabilidad por su
ejecucin y cumplimiento.
h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o funcin a desempear.
CLUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR
Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:
a) Percibir la remuneracin mensual acordada en la clusula sexta del presente Contrato.
b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mnimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomar todos
los das domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.
c) Hacer uso de quince (15) das calendarios de descanso fsico por ao cumplido. Para determinar la oportunidad
del ejercicio de este descanso, se decidir de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidir LA ENTIDAD observando
las disposiciones correspondientes.
d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.
e) Afiliarse a un rgimen de pensiones. En el plazo de diez (10) das, contados a partir de la suscripcin del contrato,
EL TRABAJADOR deber presentar Declaracin Jurada especificando el rgimen de pensiones al que desea estar
afiliado o al que ya se encuentra afiliado.
f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segn las normas correspondientes.
g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacin y huelga conforme a las normas sobre la materia.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Los dems derechos establecidos en el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N 075-2008-PCM y modificatorias.
376
CLUSULA DCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el mbito
nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viticos y tarifa nica
por uso de aeropuerto), corrern por cuenta de LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO PRIMERA: CAPACITACIN
EL TRABAJADOR podr ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Ns. 1023 y 1025 y normas reglamentarias,
de acuerdo a las necesidades institucionales.
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artculo 15-A del Reglamento del
Decreto Legislativo N 1057 aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo
N 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para
tales efectos dicte LA ENTIDAD.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIN
Las obras, creaciones intelectuales, cientficas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier
caso, los derechos de autor y dems derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las
estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.
CLUSULA DCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR
LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el
adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservacin de los
mismos, salvo el desgaste normal.
En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clusula, EL TRABAJADOR deber resarcir a
LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de sta.
CLUSULA DCIMO QUINTA: SUPERVISIN DEL CONTRATO
La ENTIDAD en ejercicio de su poder de direccin sobre EL TRABAJADOR, supervisar la ejecucin del servicio materia del presente Contrato, encontrndose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicacin y cumplimiento de los
trminos del presente Contrato.
CLUSULA DCIMO SEXTA: EVALUACIN
La evaluacin de EL TRABAJADOR se sujetar a lo dispuesto por los Decretos Legislativos Ns. 1023 y 1025 y sus
normas reglamentarias.
CLUSULA DCIMO STIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES
EL TRABAJADOR podr ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas
de comisin de servicios y designacin y rotacin temporal.
Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento sealadas implican el incremento de la remuneracin mensual a que se
refiere la clusula sexta, ni la modificacin del plazo del Contrato sealado en la clusula cuarta del presente Contrato.
CLUSULA DCIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
Corresponder a LA ENTIDAD, a travs de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL
TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el rgimen CAS.
CLUSULA DCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES
En ejercicio de su poder de direccin, LA ENTIDAD podr modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacin
del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcin de un nuevo contrato o adenda.
CLUSULA VIGSIMA: SUSPENSIN DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:
1. Suspensin con contraprestacin:
a) Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneracin
se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios
correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
377
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo
N 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitacin y rendimiento para el sector pblico y
normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 29409 Ley que concede el derecho
de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas
internas.
2. Suspensin sin contraprestacin:
Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.
CLUSULA VIGSIMO PRIMERA: EXTINCIN DEL CONTRATO
El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:
a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
b) La extincin de la entidad.
c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deber comunicar a la entidad con una anticipacin
de treinta (30) das naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.
d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida
la prestacin del servicio.
f) Por decisin unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas
del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funcin o cargo; o en la deficiencia en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
g) La sealada en el ltimo prrafo de la clusula cuarta del presente contrato.
h) El vencimiento del contrato.
En el caso del literal f) la entidad deber comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante
una notificacin debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco das (5) hbiles, el cual puede
ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad
debe decidir, en forma motivada y segn los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el
contrato, comunicndolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) das hbiles. Esta decisin es impugnable
de acuerdo al artculo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificado por Decreto Supremo N
065-2011-PCM.
CLUSULA VIGSIMO SEGUNDA: RGIMEN LEGAL APLICABLE
La Contratacin Administrativa de Servicios constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector
pblico cuyos derechos, beneficios y dems condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo N 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificacin normativa es de
aplicacin inmediata al Contrato.
CLUSULA VIGSIMO TERCERA: DOMICILIO
Las partes sealan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccin del presente Contrato, lugar
donde se les cursar vlidamente las notificaciones de ley.
Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, sern comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte
dentro de los cinco (5) das siguientes de iniciado el trmite.
CLUSULA VIGSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES
Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios ejecutados conforme a este Contrato sern sometidos al
Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacin, conforme a lo establecido en el artculo 16 del Reglamento del
Decreto Legislativo N 1057, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacin a su cumplimiento y resolucin, se sujetan a lo
que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, modificatoria Decreto Supremo N 065-2011-PCM
y sus normas complementarias.
En seal de conformidad y aprobacin con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben
en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de____________, el _____________.
378
3. Modelo de Declaracin Jurada de ingresos, bienes y rentas

MODELO DE DECLARACIN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS
SECCION SEGUNDA
INFORMACION PUBLICA
DECLARACIN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS
LEY N 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL
DATOS GENERALES DEL DECLARANTE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opcin)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
DECLARACION DEL PATRIMONIO
RUBROS DECLARADOS
SECTOR PUBLICO
INGRESOS MENSUALES
OTROS *
BIENES **
Nota:
* Incorpora el total del valor de los rubros IV y V de la Seccin Primera.
** Incorpora el total del valor de los rubros II y III de la Seccin Primera.
OTRA INFORMACION QUE CONSIDERE EL OBLIGADO
SECTOR PRIVADO
TOTAL S/.
TOTAL S/.
379
SECCION PRIMERA
INFORMACION RESERVADA
DECLARACIN JURADA DE INGRESOS, BIENES Y RENTAS
LEY N 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL
DATOS GENERALES DEL DECLARANTE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
RUC
ESTADO CIVIL
DIRECCION
CARGO, FUNCION O LABOR
FECHA QUE ASUME
FECHA DE CESE
TIEMPO DE SERVICIO EN ENTIDAD
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opcin)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
DATOS DELCONYUGE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
RUC
DECLARACION DEL PATRIMONIO
I. INGRESOS
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
TOTAL S/.
REMUNERACION BRUTA MENSUAL

(Pago por panillas, sujetos a rentas de quinta categora)
RENTA BRUTA MENSUAL POR EJERCICIO INDIVIDUAL
(Ejercicio individual de profesin, oficio u otras tareas - renta de cuarta categora)
OTROS INGRESOS MENSUALES
(Predios arrendados, subarrendados o cedidos)
(Bienes muebles arrendados, subarrendados o cedidos)
(Intereses originados por colocacin de capitales, regalas, rentas vitalicias, etc.)
(Dietas o similares)
TOTAL INGRESOS
II. BIENES INMUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO)
TIPO DE BIEN
DIRECCION
N FICHA - REG. PUBLICO
VALOR AUTOVALUO S/.
TOTAL BIENES INMUEBLES

III. BIENES MUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO)
VEHICULOS
MARCA-MODELO O AO
OTROS
DESCRIPCION
Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigedades (valores mayores a 2 UIT por rubro)
PLACA / CARACTERISTICAS
VALOR S/.
CARACTERISTICAS
TOTAL BIENES MUEBLES
IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO)
ENTIDAD FINANCIERA
INSTRUMENTO FINANCIERO
VALOR S/.
TOTAL AHORROS
V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO)
DETALLE DE LOS INGRESOS
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
TOTAL S/.
DETALLE DE LOS BIENES
TOTAL DE OTROS BIENES E INGRESOS

ACREENCIAS Y OBLIGACIONES A SU CARGO
DETALLE DE LA ACREENCIA U OBLIGACION A SU CARGO (TIPO DE DEUDA)
MONTO S/.
TOTAL DEUDA
NUMERO DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO
FECHA DE ELABORACION
380
FIRMA DEL DECLARANTE
4. Modelo de comunicacin al Registro Nacional de sanciones de destitucin y

despido
COMUNICACIN AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (*)
RESOLUCIN MINISTERIAL N 135-2004-PCM
1) Nombre de la Entidad:
2) Informacin sobre la persona destituida o despedida:

2.1
2.2
Nombre, Apellidos:
Tiempo de Servicios:
Documento de Identidad:
Puesto o Cargo:
Rgimen de Contratacin:
3) Plazo de Inhabilitacin
Fecha de Inicio:
Fecha de Fin:
4) Documento que impone la sancin de destitucin o despido:

Resolucin:
Fecha:
Oficio/Carta:
5) Causa de destitucin o despido:
6) Nombre, autoridad u rgano que comunica la sancin de destitucin o despido:
7) Resolucin Judicial que declare la nulidad de la sancin.
N
Fecha
Indicar si se trata de una Resolucin que ha causado estado (consentida o firme)
Nota 1) La comunicacin debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sancin
de destitucin o despido impuesta por la entidad.
Nota 2) En caso de comunicar informacin referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolucin Judicial
y llenar la informacin slo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicacin. En el caso del punto 6 indicar nombre,
autoridad u rgano que comunica la Resolucin Judicial.
(*) El Formato para comunicar sanciones de destitucin y despido tambin se encontrar a disposicin de las entidades de la Administracin Pblica en el portal electrnico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm.
gob.pe.
381
CAPTULO 30
Seguridad Social
1. Modelo de boletn informativo de los sistemas de pensiones
BOLETN INFORMATIVO DE LOS SISTEMAS PENSIONARIOS
Caractersticas de los sistemas pensionarios SPP - SNP (Artculo 15 - Ley N 28991)
1. Por que es importante informarse adecuadamente respecto de los sistemas pensionarios?

Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente, est obligado a aportar a un sistema de pensiones,
debiendo el empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes correspondientes.

El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia.
2. Entre que sistema de pensiones se debe elegir?

Entre dos, que son los siguientes:
El Sistema Privado de Pensiones (SPP), cuya administracin est a cargo de empresas privadas las AFP y
bajo la supervisin del Estado. Este sistema es del tipo de capitalizacin individual, es decir, el trabajador que
se afilia a una AFP tiene una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez, a lo largo de su vida
laboral. El afiliado mantiene una cuenta individual y los aportes que se realizan en ella nicamente sirven para
calcular su pensin en la AFP a la que pertenezca. Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la
finalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su pensin en el futuro.
El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un rgimen pensionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema
de reparto cuya administracin est a cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que
sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes
para cada trabajador.

Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue a la
etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento, otorgando proteccin a sus
beneficiarios.
3. Qu otras caractersticas tienen cada uno de los sistemas de pensiones?

El SPP posibilita que el trabajador se afilie a una AFP, la que tendr a su cargo la administracin de sus aportes con
fin jubilatorio, pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando as lo decida.

El afiliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos (el esquema de multifondos permite escoger (hasta los
60 aos) entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar
de tipo de fondo sobre la base del perfil de rentabilidad y nivel de riesgo que est dispuesto a asumir (un fondo de
mayor rendimiento tiene asociado un mayor nivel de riesgo).

Por otro lado, en el SPP el afiliado recibe a lo largo de su vida laboral informacin peridica en sus estados de cuenta
acerca de los aportes realizados y el rendimiento que acumule, as como en que instrumentos (bonos, acciones, etc.)
se encuentran invertidos sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de aportes obligatorios son
inembargables.

En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de carcter colectivo. El afiliado no cuenta con elementos distintivos respecto de la administracin de sus recursos jubilatorios.
4. Qu variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema pensionario?

Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta, de manera integral, al menos los siguientes factores
al momento de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:
383
Captulo 30 SEGURIDAD SOCIAL
La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte de acumulacin de fondos que pueda realizar a lo largo
de su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor ser la probabilidad de acumulacin y crecimiento
de los fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes realizados y el rendimiento que se alcance.
Cabe sealar que los aportes realizados se van incrementando conforme vayan ganando en rendimiento con el
paso del tiempo, hasta llegar a la edad de jubilacin.
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de ingresos en el largo plazo, mayores sern las probabilidades de tener una pensin adecuada en el SPP
al llegar al momento de la jubilacin, dada la mayor capacidad de aporte a la cuenta individual. Recuerde que
en el SPP no existen topes mximos a las pensiones.
El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de trabajo, profesin u oficio que realiza le permite saber
que podr acceder a un empleo con relativa estabilidad, entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un
sistema de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que ser muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar en un sistema de pensiones que le exige
como requisito para pensionarse el cumplimiento de una determinada edad y cantidad de aos de aportacin.
No obstante, se debe sealar que actualmente para obtener una pensin en el SNP un trabajador debe aportar
al menos 20 aos.
Tome su decisin con responsabilidad, analizando los factores enunciados.
5. Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de pensiones pertenecer?

El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde la entrega del boletn informativo para expresar su
voluntad de afiliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) das adicionales para cambiar de decisin. Recuerde que si se
afilia al SPP ya no podr regresar al SNP, siendo la decisin irreversible, en tanto no est en las causales de nulidad
de afiliacin y stas se invoquen dentro de los plazos previstos por ley, o est dentro de los alcances de la ley de
Libre Desafiliacin (Ley N 28991).
6. Cunto se aporta mensualmente en total a cada sistema?

En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneracin mensual del modo siguiente:
10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual de aportes obligatorios;
Un % de la remuneracin mensual para pagar la prima de un seguro en caso el afiliado se invalide o fallezca;
Un % de la remuneracin mensual para pagar la comisin de la AFP por la administracin de los fondos del
afiliado.

Los porcentajes de la prima del seguro as como de la comisin de la AFP por la administracin son variables y son
determinados por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor promedio del porcentaje de la prima del
seguro por invalidez y fallecimiento es de 0,91% de la remuneracin y el valor promedio de la comisin que cobran
las AFP es de 1,81%. En total, un afiliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la remuneracin.
En el SNP, el trabajador aporta un valor fijo, que es el 13% de la remuneracin mensual.
As, por ejemplo, si la remuneracin fuera de S/. 1500, los aportes que se tendra que realizar a cada sistema pensionario, segn el caso, seran los siguientes:
Si pertenece al SPP

Aportes al Fondo de pensiones:

10% de 1500 =
150,00

Aportes por el seguro:

0,91% de 1500 =
13,65

Aportes por la comisin

1,81% de 1500 =
27,15

Total aportes:
S/. 190,80

Si pertenece al SNP
Total aportes:
13% de 1500 = S/. 195,00
Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados planes de permanencia, por el cual al afiliado le
devuelven parte de la comisin que paga sobre la base de un determinado periodo de permanencia en la AFP (por lo
general, los planes son entre 12 y 36 meses), lo que le beneficia en trminos de contar con un monto de dinero al
final del periodo acordado. As, por ejemplo, si la comisin de la AFP es de 2 % de la remuneracin y la devolucin
fuera equivalente a 0,5 % de la remuneracin, entonces para una remuneracin de S/. 2 000 y con un periodo de
permanencia de 36 meses en la AFP, el afiliado recibir al final del periodo la suma de S/. 420 como devolucin,
considerando que el afiliado aport sobre la base de 14 remuneraciones al ao.
384
7. Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pensiones?

En el SPP, el afiliado aporta a su cuenta individual sobre el total de su remuneracin. nicamente hay un tope para
el clculo del aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia, cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al
primer trimestre de 2007 este tope era equivalente a S/. 6 590.7.

En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el total de la remuneracin.
8. A qu beneficios se tiene derecho?

Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez as como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afiliado fallecido, segn las disposiciones de cada sistema.

As, de modo comparativo, los beneficios que provee cada sistema son:
SNP
SPP
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin invalidez
3. Pensin de sobrevivencia (no excede del 100% de la remuneracin mensual del afiliado) en la forma siguiente:
42% de la remuneracin mensual del afiliado para la
viuda sin hijos;
35% de la remuneracin mensual para la viuda con
hijos;
14% de la remuneracin mensual para cada hijo
14% de le remuneracin mensual para los padres, en
caso se encuentren en condicin de dependencia y
sean mayores de 60 aos
Los hijos sanos reciben pensin hasta los 18 aos de
edad; aquellos que son invlidos permanentes perciben
pensin en forma vitalicia.
4. Gastos de sepelio.
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin de invalidez
3. Pensin de sobrevivencia (no excede del 100%
de la remuneracin mensual del afiliado)
50% para la viuda.
50% para los hijos. La pensin se puede
extender ms all de los 18 aos de edad,
si es que los hijos estn incapacitados para
el trabajo o siguen en forma ininterrumpida
estudios de nivel bsico o superior
20% para cada padre, en tanto no hubiera
cnyuge o hijos, sea invlido o tener ms
de 60 o ms aos de edad el padre y 55
o ms aos de edad la madre, depender
econmicamente del causante.
4. Capital de defuncin
Nota: Adicionalmente a los beneficios mencionados en el caso del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben pensin de jubilacin y vejez; les corresponde una bonificacin al cumplir 80 aos de edad,
esta bonificacin equivale al 25% de la pensin habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los
pensionistas de viudez que tengan 70 aos al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a percibir una bonificacin
equivalente al 25% de la pensin habitual siempre que esta sea su nica pensin. Finalmente, tambin se otorga
una bonificacin, equivalente a una Remuneracin Mnima Vital, a los pensionistas de invalidez que requieren la
ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida (aseo, alimentacin, vestido).
9. Qu mecanismos de proteccin en cuanto a jubilacin otorga el Estado a los sistemas pensionarios?

El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago de una pensin mnima como un beneficio que permite
acceder a una pensin base en el caso los trabajadores cumplan con los requisitos y exigencias definidos en cada sistema.

As, comparativamente se tiene lo siguiente:
SPP
En el caso de la jubilacin, la pensin
mnima es de S/. 5 810 en trminos
anuales a la que perciben los afiliados
en el SNP.
SPP: S/. 5,810.00 anual (12 pagos
mensuales de S/. 484.17) .
SNP: S/. 5,810.00 anual (14 pagos
mensuales de S/. 415.00)
SNP
Pensin Mnima vigente se paga tal como se muestra a continuacin:

S/. 5 810 en trminos anuales (14 pagos mensuales de S/. 415)
para quienes han acreditado ms de 20 aos de aportes.
para viudez, orfandad y ascendencia.
para invalidez.
Para quienes reunieron los requisitos de edad y aportes al 18 de
diciembre de 1992 la pensin mnima se paga tal como se muestra
a continuacin:
para quienes aportaron ms de 10 y menos de 20 aos.
para quienes aportaron ms de 5 aos y menos de 10.
para quienes aportaron 5 o menos aos.
385
10. Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la pensin mnima?

Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los siguientes:
SNP
SPP
Contar con 65 aos;
Tener 20 aos de aportacin a un sistema pensionario (SPP y SNP);
Haber realizado los aportes por sobre la base de la
remuneracin mnima vital
(RMV).
Pagar diferencial de aportes.
Cumplir con los requisitos para acceder a una pensin en el SNP.

Esto es, acreditar 65 aos de edad y 20 aos de aportes si se solicita
una pensin normal.
En caso de solicitarse pensin adelantada se debe acreditar como
mnimo 55 aos de edad y 30 aos de aportes los hombres, y, 50
aos de edad y 25 aos de aportes las mujeres.
En el caso de los regmenes especiales (periodistas, trabajadores de
construccin civil, trabajadores de la industria del cuero, pilotos y
copilotos) la edad de jubilacin se reduce en cinco aos respecto de
la edad de jubilacin normal y los aos de aportes son los mismos
que se requieren para la jubilacin normal.
En el caso de trabajadores mineros de socavn la edad requerida es 45
aos y el nmero de aportes mnimo para tener pensin es 20 aos.
En el caso de trabajadores de minas de tajo abierto la edad requerida es
50 aos y el nmero de aportes mnimo para tener pensin es 20 aos.
En el caso de trabajadores de centro de produccin minera, metalrgico o siderrgico, la edad mnima requerida es 50 aos y el nmero
de aportes mnimos para tener pensin es 20 aos.
El beneficio de la pensin mnima en el SPP se ha establecido para todos los afiliados al SPP que al momento
de su creacin (diciembre de 1992) pertenecan al SNP (Ley N 28991).
11. A qu edad se alcanza la jubilacin en ambos sistemas pensionarios?

Tanto en el SPP como en el SNP la jubilacin se alcanza a los 65 aos. En el SNP, adicionalmente, se exige que el
trabajador cuente con 20 aos de aporte. El aporte debe ser, como mnimo, sobre la base de la RMV.

Complementariamente, ambos sistemas cuentan con acceso a jubilaciones con anterioridad al cumplimiento de la
edad de 65 aos (jubilaciones anticipadas o adelantadas o regmenes especiales), segn las caractersticas de cada
uno de los regmenes pensionarios.

En el caso del SNP, el afiliado a este sistema tendr una pensin que se determina sobre la base del promedio de
sus ltimas remuneraciones anteriores al ltimo mes aportado, segn le corresponda al afiliado:
12, 36 60 ltimas remuneraciones segn el D.L. N 19990,
36, 48 60 ltimas remuneraciones segn el D.L. N 25967,
60 ltimas remuneraciones segn la Ley N 27617 y el D.S. N 099-2002-EF.
12. Cmo se accede a una jubilacin antes de la edad de 65 aos?

En el SPP, para acceder a una jubilacin anticipada ordinaria NO existe el requisito de cumplir una determinada edad..
Es pertinente indicar que para el Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada (REJA) si hay requisito de edad.

En el caso del SNP, la jubilacin adelantada est en funcin al cumplimiento de determinada edad y aos de aportacin, diferenciados segn el sexo del trabajador.

Los beneficios de cada sistema son los siguientes:
SPP
Jubilacin anticipada ordinaria:
No hay requisito de edad. Si la pensin es igual o superior al 50 por ciento de la remuneracin promedio de
los ltimos 120 meses, el afiliado se puede pensionar,
bajo cualquier modalidad de pensin. Ejemplo: si la remuneracin promedio es 1000 nuevos soles, la pensin
estimada debe ser al menos 500 nuevos soles.
Rgimen Especial de Jubilacin Anticipada:
A partir de 55 aos de edad, en situacin de desempleo
por doce (12) meses anteriores a la presentacin de la
solicitud. Requisitos:
Tener una pensin calculada en el SPP debe ser mayor o
igual al 30% del promedio de remuneraciones percibidas y
386
SNP
Jubilacin Adelantada
Hombres: 55 aos edad y 30 aos de
aporte;
Mujeres: 50 aos edad y 25 aos de
aporte.
Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo podrn
optar por la jubilacin adelantada acreditando 20 aos de aportes y 15 o 13 aos
de aportes (segn se trate de hombres o
mujeres) si el despido se produjo hasta
el 18 de diciembre de 1992. y las edades
mencionadas.
rentas declaradas durante los ltimos ciento veinte (120)

meses, actualizadas por la inflacin. Adems, las pensiones
no podrn ser menores a una (1) Pensin Mnima.
Haber aportado el 60% de los ltimos ciento veinte (120)
meses anteriores a la presentacin de la solicitud.
Haber aportado sobre la base de una Remuneracin
Mnima Vital.
La pensin se pagar bajo la modalidad de retiro programado y el rgimen permanecer vigente hasta el 31 de
diciembre de 2008.
En cualquier caso, el afiliado que hace uso de los recursos de su cuenta individual, no podr solicitar posteriormente una pensin mnima u otro beneficio con
garanta estatal.
En caso de jubilacin adelantada el monto

de la pensin se reduce en 4 % por cada
ao de adelanto respecto de los 65 aos
de edad. No obstante, la pensin mnima
vigente es S/. 415 (igual a la presentada en
el cuadro de la pregunta N 9).
Cabe sealar que se otorga pensin por los
llamados regmenes especiales a los trabajadores mineros, de construccin civil, de
la industria del cuero, martimos, pilotos y
periodistas. En ninguno de los casos mencionados, salvo en el de los trabajadores
martimos, se debe realizar el descuento
por adelanto de edad.
13. Se pueden percibir las pensiones nicamente en nuevos soles?

No. En el SPP, el afiliado puede optar por percibir su pensin en nuevos soles o en dlares americanos, segn su
eleccin; en cambio en el SNP la pensin se otorga nicamente en nuevos soles.

En el caso del SPP, las pensiones bajo las modalidades de rentas vitalicias que se otorguen en nuevos soles, se ajustan trimestralmente por la tasa de inflacin del perodo. En el SNP no hay mecanismos automticos de ajustes para las pensiones.
14. Bajo qu modalidades se puede percibir la pensin?

Las modalidades bsicas en las que un afiliado puede percibir su pensin, son las siguientes:
SPP
Retiro Programado: La pensin se calcula en funcin a la expectativa de vida
del afiliado y su grupo familiar y sobre la base del saldo que tenga el afiliado
en su cuenta individual. La pensin se recalcula anualmente.
Renta Vitalicia Familiar: La pensin se calcula en forma similar y mantiene
su valor fijo, de manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto dependiendo de
la moneda en que se otorgue;
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida: Un primer tramo se entrega con
cargo a la cuenta individual por un periodo de 1 hasta 5 aos, segn lo decida
el afiliado, y con un monto mayor a la renta vitalicia. El segundo tramo se
entrega de manera vitalicia.

SNP
La pensin es vitalicia y mantiene un
valor fijo.
Las variaciones futuras en el monto
de la pensin estarn en funcin a
las disponibilidades
presupuestales.
Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia gama de posibilidades de percibir una pensin, pudiendo
el afiliado optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas (que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento del afiliado, la pensin del grupo familiar que queda como beneficiario no sufrir disminucin de la pensin
en el plazo convenido) tanto en nuevos soles como dlares americanos.
15. Existe un tope en el monto de pago de la pensin que se perciba en un sistema de pensiones?

En el SPP NO existe un valor tope a la pensin, dado que su valor est en funcin a los aportes acumulados por el
afiliado en su cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales, su rendimiento alcanzado a lo largo de los
aos y el valor del bono de reconocimiento, de ser el caso.

En el SNP, la pensin S tiene un valor tope y que es determinado por el Estado, en la medida que este rgimen
pensionario est sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensin mxima que se otorga en este sistema es
de S/. 857,36. No obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener pensin hasta el 18 de diciembre
de 1992 tienen derecho a que la pensin mxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10 RMV).
387
2. Modelo de declaracin jurada para la acreditacin de aos de aportacin al SNP

DECLARACIN JURADA PARA LA ACREDITACIN DE AOS DE
APORTACIN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Yo, __________________________, con direccin actuaI en _____________________________, identificado(a) con
L.E./D.N.I./C.E. N ____________________, declaro:
Que. he laborado para mi ex empleador _______________________ por el periodo comprendido entre el
( ) de ( ) de ( ) hasta el ( ) de ( ) de ( ), para lo cual adjunto a la presente declaracin jurada los
siguientes documentos:
Marcar con aspa:

Liquidacin de Beneficios Sociales de mi ex empleador
Boletas de pago (indicar cantidad)
Declaracin Jurada del ex empleador
Certificado de Trabajo
Otros documentos que hayan sido expedidos por el ex empleador, donde se consigne fecha cierta y
se haga mencin al solicitante (enumerar)
1. _________________________________________________________________________________________
2. _________________________________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________________________________
(Todos los documentos debern presentarse en original y copia simple)
Asimismo, sealo que los documentos que estoy presentando son autnticos, se ajustan a la realidad y no
estn adulterados.
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono declaro haber incurrido en el delito de falsa Declaracin en Proceso Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe PbIica - Falsificacin de
Documentos - Falsedad Genrica - artculos 427 y 438 del Cdigo Penal en concordancia con el artculo IV
1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N 27444.
Fecha: ____ / _____ / __________
Fecha: ______________________________________

(Slo del asegurado)

Huella Digital
(obligatorio)
3. Modelo de declaracin jurada para la acreditacin a la ONP

DECLARACIN JURADA
Yo, __________________________, identificado(a) con documento de identidad ___________________ N

____________________, domiciliado (a) en _____________________________ declaro tener conocimiento de:
1. Que la Ley N 27585, otorga una Pensin Provisional como anticipo de mi pensin definitiva, en caso no se
haya emitido la resolucin correspondiente a sta en el plazo de noventa das calendario.
2. Que de ser denegada la pensin definitiva y habiendo agotado la va administrativa me comprometo a la
devolucin de los montos percibidos como anticipo por concepto de Pensin Provisional.
3. Que de ser favorable el otorgamiento de la pensin definitiva, los montos percibidos como anticipo por
concepto de Pensin Provisional se considerarn como parte de los devengados que me corresponden.
Lima, __________ de __________________ del ao __________
Firma: ______________________________ Nombre: _______________________________________
(Tipo y Nmero de Documento de Identidad): ___________________________________________

388
Huella Digital
4. Modelo de declaracin jurada de concubinato

declaracin jurada de concubinato
389
CAPTULO 31
Otros Modelos
1. Modelo de comunicacin a la AAT de la designacin del representante de los
trabajadores de empresa declarada en insolvencia
MODELO DE COMUNICACIN A LA AAT DE LA DESIGNACIN DEL REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES DE EMPRESA DECLARADA EN INSOLVENCIA
(Lugar), ...... de ...................... de 201....

Seor Subdirector de Registros Generales y Pericias
Presente.Mediante la presente, yo ..........................................................................................(nombre del trabajador elegido como representante) ............................................................................., identificado con DNI N .................................................. y domiciliado en .........................................................................., segn lo sealado en la R.M. N 324-2002-TR (22.11.2002),
cumplo con hacer de su conocimiento que he sido elegido como representante de los trabajadores de la empresa
........................................................ declarada en insolvencia, para efectos de ejercer la representacin de los crditos
laborales ante la Junta de Acreedores que se convoque para determinar la suerte de la mencionada empresa y
la forma en que har efectivo el pago de dichos crditos.
Como prueba de ello adjunto a la presente:
El original del acta de eleccin correspondiente.
La copia de la publicacin en el Diario Oficial El Peruano y en un diario del domicilio principal del insolvente,
de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales.
Copia de la publicacin que establece que la empresa se somete al procedimiento concursal.
La copia de la resolucin que declara la insolvencia del empleador.
La carta poder correspondiente (slo de ser el caso).
Atentamente,
(Nombre completo del trabajador elegido)
391
Captulo 31 OTROS MODELOS
2. Modelo de designacin del representante de crditos laborales ante la Junta de

Acreedores de deudores sometidos al procedimiento concursal
DESIGNACIN DE REPRESENTANTES DE CRDITOS LABORALES ANTE LA
JUNTA DE ACREEDORES DE DEUDORES SOMETIDOS AL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

EXP. N
....................
- ....... DRTPEL-DPSC-SDRG
SUMILLA: COMUNICA ELECCIN DE LOS REPRESENTANTES TITULAR Y SUPLENTE DE

LOS CRDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES.
Seor:
SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO
Yo ................................................................., (representante titular elegido), identificado con D.N.I. N ......................, con
domicilio para estos en (Jr, Av, Calle, etc.).............................., ante Ud. me presento y digo:
Que, con fecha ............................., la empresa ............................................, bajo el expediente N .............., seguido ante .......
........................., se ha sometido al Procedimiento Concursal Ordinario (o Procedimiento Concursal Preventivo, de ser el
caso), previsto en la Ley General del Sistema Concursal Ley N 27809, quedando sometido al procedimiento concursal
sealado, mediante publicacin efectuada en el Diario Oficial El Peruano, con fecha ... de ................. del .......;
Que, se ha efectuado la correspondiente convocatoria publicada en el Diario Oficial El Peruano;
Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en los Artculos 11 y 12 del Reglamento de eleccin y designacin
de los representantes de los crditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos a procedimiento concursal, aprobado mediante Resolucin Ministerial N 324-2002-TR., cumplo con comunicar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo que, mediante reunin celebrada el da ...... de .......................... del presente ao, hemos
sido elegido como representantes titular y suplente de los crditos laborales ante la Junta de Acreedores de la
empresa ......................................, las siguientes personas:
Sr. ............................................................, como representante titular, elegido con ..... votos nominales.
Sr. ............................................................, como representante suplente, elegido con ..... votos nominales.
POR TANTO:
A la Autoridad Administrativa de Trabajo solicito, se sirva formalizar nuestra designacin como representante
titular y suplente, ante la Junta de Acreedores.
ADJUNTAMOS LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
1. Original (o Copia) de la Publicacin de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales en donde se
advierte la fecha de publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
2. Copia simple de publicacin que establece que la empresa se ha sometido a procedimiento concursal.
3. Original del Acta de Eleccin en la que consta mi eleccin.
4. Copia autenticada por la Comisin de Procedimientos Concursales de la relacin de trabajadores y ex trabajadores con crdito laboral expedida por la Comisin, debidamente actualizada, que la empresa ha entregado
al momento de someterse a procedimiento concursal (si la empresa no entreg dicha informacin, adjuntar
copia de la solicitud presentada al efecto y respuesta de la Comisin; o en defecto de sta, declaracin jurada
en la que se indique que a la fecha INDECOPI no da respuesta a dicha solicitud).
5. Original de las Cartas Poder, en donde se indique que son otorgadas para la reunin de eleccin de representantes del crdito laboral.
6. Otros documentos (Copias de documentos expedida por autoridad competente, que acreditan la calidad de
acreedores laborales de las personas que no figuran en la relacin autenticada expedida por la Comisin; etc.)
Lima, ............... de ......................... del 201......
Firma del representante titular
392
3. Modelo de comunicacin a la AAT de cierre del centro de trabajo por infraccin

de normas tributarias
MODELO DE COMUNICACIN A LA AAT DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO
POR INFRACCIN DE NORMAS TRIBUTARIAS
Seores
Presente...........................(nombre o razn social del empleador) ..........., con domicilio en ..........y con RUC N ............., debidamente representada por ............. (nombre del representante legal)............, identificado con DNI N ......, se hace presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 183 del Texto Unico Ordenado del D.Leg. N 816, Cdigo Tributario,
aprobado mediante el D.S. N 135-99-EF (19.08.99) ponemos en su conocimiento que hemos sido sancionados
mediante Resolucin N ... con el cierre temporal de nuestro local ubicado en ...(indicar direccin exacta)... Esta
sancin ser por ...(N de das)... aplicable desde el ...(fecha de inicio)... hasta el ...(fecha de cese)...
Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.
(Lugar), de .................de 201...
(Firma del representante legal del empleador)
4. Modelo de declaracin jurada que debe presentar el empleador para sealar las
cuentas en las que acreditar las remuneraciones o pensiones
MODELO DE DECLARACIN JURADA QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR PARA SEALAR
LAS CUENTAS EN LAS QUE ACREDITAR REMUNERACIONES O PENSIONES
Ciudad y fecha
Seores: ....................................... (1)
Presente.Por la presente y bajo mi exclusiva responsabilidad, declaro bajo juramento que la(s) cuenta(s) que detallo a
continuacin, abierta(s) en su empresa, ser(n) utilizada(s) para acreditar remuneraciones o pensiones, segn lo
establecido en el inciso c) del Apndice de la Ley N 28194.
Apellidos y Nombres
Tipo de
Nmero de
N
del trabajador o pensionista Documento de Identidad Documento de Identidad Cuenta

(2)
(3)
(4)
(5)
Tipo de
Cuenta
Cuenta Moneda Exclusiva
(6)
(7)
(8)
Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modificacin que pudiera presentarse sobre dicha situacin,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institucin a entregar a la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria - SUNAT, cuando sta lo requiera, el original o copia del presente documento.
Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta declaracin se ha confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fiel expresin de la verdad.
Nombre, apellido y documento de identidad del representante legal.

Nombre o razn social y nmero de RUC del contribuyente.
(1) Nombre de la Empresa del Sistema Financiero

(2) Apellidos y nombres del trabajador o pensionista
(3) Tipo de documento de identidad - DNI, LM, CE, etc.
(4) N del documento de identidad
(5) Nmero de cuenta del contribuyente en la Empresa del Sistema Financiero
(6) Cuenta de ahorros, cuenta corriente, etc.
(7) Soles, dlares, etc.
(8) Indicar si la cuenta sealada es una cuenta en la que nicamente se acreditar remuneraciones o pensiones, segn
las instrucciones recibidas del trabajador o pensionista.
393
5. Modelo de solicitud de suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva

MODELO DE SOLICITUD DE SUSPENSIN DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN COACTIVA

Exp. N
Auxiliar Coactivo
:
:
Seorita Ejecutora Coactiva del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

. debidamente representada por don (a) ..,
identificado (a) con D.N.I/C.E. N .., segn poder inscrito en . Copia
simple que adjunto al presente, sealando domicilio en
.. ..
ante Usted, me presento y digo:
Que, solicito la suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva por encontrarme comprendido dentro de
los alcances del numeral 16.1 del articulo 16 de la Ley N 28165 que modifica a la Ley N 26979 Ley de
Procedimiento de Ejecucin Coactiva, especficamente el acpite:
a) La deuda ha quedado extinguida o la obligacin ha sido cumplida;
b) La deuda u obligacin est prescrita;
c) La accin se sigue contra persona distinta al obligado;
d) Se ha omitido la notificacin al obligado del acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin;
e)

Se encuentra en trmite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentacin del recurso administrativo de reconsideracin, apelacin, revisin o demanda contencioso-administrativa presentada
dentro del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin,
o contra el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo
18 numeral 18.3 de la Ley;
f) Existe convenio de liquidacin judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las
normas legales pertinentes o declaracin de Quiebra;
g) Existe resolucin que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda;
h) Se encuentra dentro de un proceso de reestructuracin patrimonial al amparo de la Ley N 27809, Ley

General del Sistema Concursal, o norma que la sustituya o reemplace, o se encuentre dentro de los
alcances de la Ley N 25604;
.
i) Existe mandato del Poder Judicial dentro de un proceso de amparo o contencioso administrativo o se
ha dictado medida cautelar dentro o fuera del proceso contencioso administrativo.
Por haber presentado Recurso de Revisin Judicial previsto en el articulo 23 de la Ley N 28165.
Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes:
1)
2)
3)
4)
Cumplo tambin de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N 016-2003-TR Texto nico de
Procedimientos Administrativos, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100
Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de Cdigo 6149 Banco de la Nacin.
Lima,
394
de
de
201
6. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE

SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO DE LA DEUDA
ANEXO N I-B
N INGRESO
Seores Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:
OFICINA DE ADMINISTRACIN
Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal) . identificado con documento .. Nmero , con domicilio en ..................................................................................
.............., en representacin de .(slo en caso de representantes
legales), con domicilio fiscal en ......................................, y domicilio real en ........................................................
con telfono N, E-Mail.SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo
la opcin deseada y el nmero de meses que solicita).
1.- Fraccionamiento (
2.- Aplazamiento (
3.- Aplazamiento (
)
)
)
por (
por (
por (
) meses
) meses
) meses y Fraccionamiento
) por
) meses
Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/

( y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e
intereses a la fecha de presentacin de la presente, calculados con la Tasa de Inters Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20
das calendario (marcar con aspa):
SI
NO
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la va administrativa
y/o judicial o que, en caso de haber sido impugnada, dicha resolucin ha sido materia de desistimiento.
Se

adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentacin: (marcar con aspa)

Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal.
Copia legalizada o autenticada de la designacin como Representante Legal en la Escritura Pblica.
Copia legalizada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio presentado ante
quien corresponda, y de la Resolucin judicial de ser el caso.
Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (recabar su liquidacin de Costas procesales y Gastos en la Unidad de Cobranza Coactiva - 8vo. Piso Of. 801).
Constancia de pago original
Del 10% de la deuda a fraccionar (Fraccionamiento) (Banco de la Nacin - Tributo 05290).
Del 5% de la deuda a aplazar (Aplazamiento) (Banco de la Nacin - Tributo 05290).
Del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Aplaz. con Fracc.) (Banco de la Nacin - Tributo 05290).
Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nacin - Tributo 06254).
( )
( )
(
(
)
(
)
(
)
( )
Atentamente,
Nombre y Firma del obligado o Representante Legal

y sello de la empresa
..,.de.del
Teniendo este documento carcter pblico de Declaracin Jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del
D.S. N 006-99-TR, asumimos responsabilidad por la veracidad de la informacin contenida en l, y nos
sometemos a las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento o falsedad.
395
IMPORTANTE
D.S. N 002-2006-TR (publicado el 02 de marzo de 2006)
Artculo 3.- Deudor de la Multa
Se considera deudor conjuntamente con el obligado en calidad de responsable solidario a los representantes legales y
los designados por ste, que sus actividades estn vinculados a la administracin y gestin de la persona jurdica.
Artculo 16.- Resoluciones de Fraccionamiento y/o aplazamiento
La modalidad de pago aplazado y/o fraccionado ser otorgada o denegada mediante Resolucin. Se otorgar el
beneficio cuando el obligado cumpla con las disposiciones contenidas en el presente Reglamento, consignndose
en la resolucin las condiciones del mismo, el monto de la deuda, la tasa de inters aplicable y el calendario
de pago; caso contrario la solicitud ser denegada.
De encontrarse en cobranza coactiva la multa materia de estos beneficios, se pedira informe a la Unidad de
Cobranza Coactiva con el objeto de verificar si se encuentra en trmite la ejecucin de la medida cautelar que
se hubiese trabado, caso en el cual, la solicitud presentada ser denegada.
El MTPE revisar de oficio en forma peridica los beneficios que se hubieren otorgado as como las obligaciones otorgadas al obligado procedindose segn el caso a las disposiciones contenidas en el Reglamento y los
principios contenidos en la Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Artculo 17.- Cuotas y Pagos.
La cuota no podr ser inferior a 5% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente al momento de la emisin de la resolucin que aprueba la solicitud, a la cual debe agregarse el inters de fraccionamiento, el que no ser inferior al 80% ni
superior al 100% de la TIM-MTPE. El inters para cada cuota se calcular al rebatir sobre el saldo de la deuda. (...)
Artculo 18.- Plazos e intereses de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podr solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses adicionales a la fecha de pago programado inicialmente, otorgando para este efecto carta fianza a favor del MTPE, con una tasa de inters aplicable al 100%
de la TIM-MTPE.
Se podr solicitar fraccionamiento hasta por 36 meses, de acuerdo a las siguientes consideraciones:
Deuda de hasta 10 UIT hasta 24 meses, con una tasa de inters aplicable del 80% de la TIM-MTPS.
Deuda mayor a 10 UIT hasta 36 meses, con una tasa de inters aplicable del 90% de la TIM-MTPS.
Podrn ser solicitados plazos mayores a los establecidos presentado una carta fianza; en estos casos, se aplicar
una taza de inters equivalente al 100% de la TIM-MTPE.
Se podr solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses con fraccionamiento de hasta treintin (31) meses
garantizando la deuda, siendo aplicables los intereses conforme a lo establecido, diferenciando el perodo de
aplazamiento y el de fraccionamiento.
Artculo 19.- Garanta de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podr otorgar como garanta una o varias cartas fianza las cuales sern emitidas a favor del MTPE por una
entidad bancaria financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros a solicitud del obligado o de
un tercero con las caractersticas de solidaria, irrevocable, incondicional y de ejecucin inmediata, por un monto
equivalente a la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional y estableciendo un plazo de vencimiento
de la misma hasta treinta (30) das posteriores a la ltima fecha de pago prevista. La garanta aludida en el prrafo
anterior deber ser renovada por un plazo similar en caso de ampliacin adicional otorgada o de los pagos que
se realicen fuera de las fechas programadas. La carta fianza ser presentada por el obligado en un plazo mximo
de veinte (20) das calendario despus de la presentacin de la solicitud.
MUY IMPORTANTE
El incumplimiento total o parcial de tres (3) cuotas sucesivas o alternadas en un solo calendario. dar
lugar a la prdida del beneficio y al inicio o ejecucin de las medidas del procedimiento de cobranza
coactiva, por el saldo pendiente de pago a mrito de la resolucin de prdida respectiva, segn lo dispuesto
en el Art. 21 del Reglamento de Multas del Sector, aprobado por Decreto Supremo N 002-06-TR.
Segn lo previsto en el Art. 21 del Decreto Supremo N 002-06-TR, no podr solicitar un nuevo fraccionamiento respecto deuna misma deuda o por una nueva multa, habiendo sido objeto de una prdida anterior,
salvo que el obligado presente carta fianza garantizando el pago a favor del MTPE, emitida por una entidad
bancaria y/o financiera reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros, por un monto equivalente a
la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional.
396
7. Modelo para el detalle de la deuda

DETALLE DE LA DEUDA MATERIA DE LA SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO
ANEXO I-C
OBLIGADO: ____________________________________________________
TIPO DE DOC. DE IDENTIFICACIN: (DNI, RUC, CE)____________________
NMERO: _______________
CDIGO MULTA N: _____________________________

Resolucin
Expediente
Expediente
Monto de la Multa
Intereses
o Auto N
Administrativo N
Coactivo
(Emisin)
Monto de Pagos
Total
Efectuados
* PAGOS EFECTUADOS EN EL CDIGO N 05290

Resolucin
Fecha de
Recibo N
Monto
o Auto N
Pago
Pagado

Nombre y Firma del Obligado o Representante

Legal y sello de la Empresa
8. Modelo de declaracin jurada del empleador del trabajador del hogar

DECLARACIN JURADA DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a)
con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ..............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doa ........................................................................
3. Que mi cnyuge es don (a) ...............................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doa ......................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doa .................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doa ................................................................
7. Que no me une vnculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don
(a) ................................................... ni con su cnyuge don (a)........................................................................................................
8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente direccin ..............................................................................................
9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de ..........................................................................
........................................ indicar direccin ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa
Declaracin en Proceso Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe PbIica - Falsificacin
de Documentos - Falsedad Genrica - artculos 427 y 438 del Cdigo Penal en concordancia con el artculo
IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N 27444.
Lima,

de
de 201....
Firma y huella del Empleador (a)
397
9. Modelo de declaracin jurada del trabajador del hogar

DECLARACIN JURADA DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identificado(a)
con L.E. / D.N.I ___________________ en calidad de trabajador (a) de hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es .............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don .............................................................................................................................................................. y
doa ............................................................................................................................................................................................................
3. Que mi cnyuge es don (a) ...............................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................................................................................................... y
doa ............................................................................................................................................................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .......................................................................................................................................... y
doa .............................................................................................................................................................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .......................................................................................................................................... y
doa .............................................................................................................................................................................................................
7. Que no me une vnculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleador (a) del hogar don
(a) .............................................................................................................. ni con su cnyuge don (a).............................................
..............................................................................................................................
8. Que mis servicios fueron prestados en la siguiente direccin ..............................................................................................
..............................................................................................................................
9. Que mis servicios fueron cancelados con mis ingresos que mi empleador (a) recibi como trabajador (a) de
............................................................................................................................. indicar direccin .......................................................
.............................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el delito
de Falsa Declaracin en Proceso Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe
PbIica - Falsificacin de Documentos - Falsedad Genrica - artculos 427 y 438 del Cdigo Penal
en concordancia con el artculo IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
General Ley N 27444.
Lima,
398
de
de 201.....
Firma y huella del Trabajador (a)
10. Modelo de solicitud para la inscripcin en el Registro Nacional de Empresas

Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil - RENECOSUCC
MODELO DE SOLICITUD PARA LA INSCRIPCIN EN EL RENECOSUCC
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas Contratistas

y Subcontratistas de Construccin Civil
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional...................., con RUC N ................., (Denominacin
social) con domicilio en ................ (indicar domicilio de la sede principal) ...................... Telfono ...................... debidamente representada por ..................., en su calidad de ...................., identificado con DNI N ................ ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 1, 3, 4 y 5 del Decreto Supremo N 004-2007-TR, que
crea el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil, solicito la inscripcin
en el Registro indicado como empresa acreditada.
POR LO TANTO:
A usted, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Adjunto al presente:
1. Copia de la escritura pblica de constitucin inscrita en los Registros Pblicos y sus modificaciones de ser el
caso.
2. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada en el Registro nico del Contribuyente (RUC).
4. Copia del Documento Nacional de Identidad del representante legal de la Empresa.
5. Listado de calificaciones del personal contratado por mi representada.
6. Original del Comprobante de Pago de la Tasa correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el Texto nico de
Procedimientos Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
............., .........de ............................... de 201...
11. Modelo de prohibicin de no fumar

Modelo de prohibicin de no fumar
Caractersticas de diseo:
Fondo: de color blanco
Color: color de letras: negras, color
de crculo: rojo
Tipo: Arial y tamao de letra segn proporcin del modelo
Las medidas consignadas son las
mnimas sugeridas
399
Este libro se termin de editar el

20 de agosto de 2012 en los
Talleres Grficos de Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur 1170 - San Borja
Telfono: 710-7101

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laboral para contadores

Jorge Castillo Guzmn

Modelos de Contrato de Trabajo

Desarrollo de la Relacin Laboral

Intermediacin Laboral y Tercerizacin

Remuneraciones y Condiciones de Pago

Liquidacin de Beneficios Sociales

Jornada y Horario de Trabajo

Compensacin por Tiempo de Servicios

Participacin de los Trabajadores en la

Reglamento Interno de Trabajo

Contratacin de Trabajadores Extranjeros

Modalidades Formativas Laborales

Prestacin de Servicios Independientes

Inspecciones y Verificaciones de la Autoridad

Conciliacin ante la Autoridad

Seguridad y Salud en el Centro de Trabajo

Micro y Pequea Empresa

Obligaciones en el Sector pblico

HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES

Duracin mxima de los contratos sujetos a modalidad............................................................

Clculo de retencin de quinta categora a partir del 01.01.2012..........................................

HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES

29. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin obligatoria.

II. Tercerizacin Laboral

HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES

3. Modelo de convenio de remuneracin integral..............................................................................

Modelo de comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un

Modelo de hoja de liquidacin de la distribucin de utilidades...............................................

HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES

4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias

Modelo de Reglamento Interno de Trabajo......................................................................................

Modelo de contrato de trabajo a domicilio.....................................................................................

Modelo de comunicacin al empleador del estado de embarazo............................................

Solicitud de autorizacin de trabajo de adolescente....................................................................

Modelo de queja presentada por el trabajador ante un acto de hostigamiento sexual...

HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES

25. Modelo de constancia de registro.....................................................................................................

2. Modelo de carta de invitacin a una Entidad Prestadora de Salud.........................................

Modelo de solicitud de conciliacin...................................................................................................

HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES

Modelo de solicitud sellado de libros de actas, de registro de afiliacin y de contabilidad..

Modelo de convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios - CAS.............

Modelo de boletn informativo de los sistemas de pensiones..................................................

Modelo de comunicacin a la AAT de la designacin del representante de los trabajadores

3. Modelo de comunicacin a la AAT de cierre del centro de trabajo por infraccin de

HERRAMIENTAS DE GESTIN LABORAL PARA CONTADORES

DURACIN MXIMA DE LOS CONTRATOS SUJETOS

Modalidad del Contrato

Por necesidades de mercado

Puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino mximo de

Por reconversin empresarial

La que resulte necesaria segn las circunstancias (jurisprudencialmente se ha limitado a 8 aos).

Lo que dure la emergencia.

Para obra determinada o servicio especfico

La que resulte necesaria para la conclusin de la obra o servicio.

No tiene plazo de duracin mximo.

Depende de la duracin de la temporada. Puede contratarse todas

Duracin mxima usando todas las modalidades

CON LA NUEVA NORMA

CON LA NORMA ANTERIOR

POSIBILIDAD DE PERCIBIR PENSIN Y REMUNERACIN EN FORMA SIMULTNEA

Captulo 1 RELACIONES LABORALES