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Considero que las metas estn estrechamente ligadas a los objetivos que persigue
HP, fueron hechos por especialistas que saben que eso funcionar. Notemos que la
nueva ARH ya no es el rea que viene de y que camina de lado, sino que es el
rea que va hacia y que corre en direccin del futuro prximo, como el libro nos
lo indica. La ARH es la encargada de guiar a los colaboradores por el camino
correcto sin dejar a un lado sus derechos, haciendo de los valores /servicios
empresariales y los empleados, uno solo.
Las funciones que tiene el DRH a cargo son tan importantes para el funcionamiento
total de un lugar que tenga a su cargo el manejo de personal, las funciones de HP
han sido planteadas segn sus necesidades, lo que permitir tener al personal
indicado en el lugar correcta para que la empresa crezca, evitando que la
competencia los despoje del posicionamiento que tienen en el mercado; considero
que dichas funciones fueron analizadas de tal manera que los colaboradores sentirn
ese compromiso con la empresa de llevarla adelante.
Es muy importante tener claro en la mente que la ARH tiene como objetivo alinear
el esfuerzo de los colaboradores con la estrategia de la empresa, y como lo he dicho
anteriormente, HP no descuida ese objetivo procurando el bienestar de los
empleados para que estos se comprometan con la empresa.
6. Cul es el papel de las personas en HP?
Ser el ambiente adecuado que requiere una empresa tan grande y con tantos
deseos de satisfacer a sus clientes, que sean capaces de proporcionar un valor
agregado para la empresa. Las personas son el todo: clientes con necesidades y el
compromiso de los trabajadores para satisfacerlas. Personas que son el apoyo
administrativo para los colaboradores y todas aquellas relacionadas a satisfacer
necesidades y ser beneficiadas con el servicio prestado.