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Lo referente al Consejo de Familia, en el protocolo se encuentran en:

Captulo VI: Clausulas de orden.
Captulo V: Conducta empresarial y
compromiso social.
Captulo II: Gobierno y direccin.
Capitulo IV: Derechos econmicos.
Capitulo III: Trabajo y formacin.

2. Los factores intrnsecos presentes en el protocolo son:

Integracin de nuevas generaciones.
Restricciones y disparadores jurdicos, polticos y econmicos.
Profesionalidad del management.
Realidad y perspectivas del negocio y la competencia.
Derechos hereditarios.

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.

Esta empresa protocolizada rene qu ventaja/s sobre una sin protocolo:

Impide la descapitalizacin de la empresa en sucesivas generaciones.
Los conflictos de intereses de cada uno de los socios se resuelven en el seno de la familia.
Asegura la perdurabilidad y crecimiento de la empresa familiar.
El capital social se mantiene a travs del tiempo en propiedad de miembros descendientes
directos del fundador/es.
Todas las respuestas son correctas.

4 Las restricciones a la libre transmisibilidad de las acciones as como los aspectos cualitativos y
. cuantitativos de la separacin de un socio, en el protocolo se encuentran en:
Captulo VI: Clausulas de orden.
Capitulo III: Trabajo y formacin.
Capitulo IV: Derechos econmicos.

Captulo V: Conducta empresarial y compromiso social.

Captulo II: Gobierno y direccin.

5. De la elaboracin y firma del protocolo participan:

Slo directivos no familiares que trabajan en la empresa.
Familiares que trabajen en la empresa de su familia.
Familiares, trabajen o no en la empresa de su familia.
Slo la primera generacin.
Slo los fundadores.

6 Respecto a la incorporacin de familiares a la empresa en el protocolo se responde a cul/es de

. las siguiente/s pregunta/s:
Qu se hace cuando un miembro de la familia empleado no funciona correctamente?
Todas las respuestas son correctas.
Cmo se determina el cargo y la responsabilidad en el momento de la incorporacin?
Cmo decidimos que miembros de la familia entran en la empresa?
Qu preparacin se requiere para entrar?

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.

Este protocolo es un contrato atpico debido a que no se ajusta en sentido estricto a ninguna
regulacin o figura legal concreta, aunque esto no es impedimento para que algunos de los
captulos que lo conforman puedan integrarse a figuras jurdicamente explicitas.
Falso
Verdadero

8. La poltica de dividendos a seguir, en el protocolo se encuentran en:

Captulo VI: Clausulas de orden.
Capitulo IV: Derechos econmicos.

Captulo II: Gobierno y direccin.

Captulo V: Conducta empresarial y compromiso social.
Capitulo III: Trabajo y formacin.

9. Los sistemas de retribucin y evaluacin de los familiares empleados

Captulo I: mbito, naturaleza y principios.
Capitulo IV: Derechos econmicos.
Captulo V: Conducta empresarial y compromiso social.
Captulo II: Gobierno y direccin.
Capitulo III: Trabajo y formacin.

10 El sistema de funcionamiento de los rganos de gobierno de la sociedad, en el protocolo se

.

encuentran en:
Captulo VI: Clausulas de orden.
Capitulo III: Trabajo y formacin.
Captulo V: Conducta empresarial y compromiso social.
Captulo II: Gobierno y direccin.
Capitulo IV: Derechos econmicos.

11.

El protocolo es un documento en el cual se vinculan las relaciones entre el denominado

binomio:
Empresa y dividendos.
Empresa y patrimonio.
Familia y empresa.
Familia y patrimonio.
Familia y accionistas.

12. Los sistemas de valoracin de las acciones, en el protocolo se encuentran en:

Capitulo IV: Derechos econmicos.
Capitulo III: Trabajo y formacin.
Captulo II: Gobierno y direccin.
Captulo VI: Clausulas de orden.
Captulo V: Conducta empresarial y compromiso social.

13. Este protocolo es un criterio nico de actuacin que aborda cuestiones de mbito:
Empresarial y familiar.
Empresarial y poltico.
Familiar y gubernamental.
Empresarial y gubernamental.
Familiar y poltico.

14 Este protocolo plantea un mecanismo que trata de dar respuesta a los problemas que pueden
.

surgir a la hora de plantearse:

El deterioro del mercado.
El gobierno.
La titularidad.
La internacionalizacin de la empresa.
La sucesin.

15. Los factores extrnsecos presentes en el protocolo son:

Restricciones y disparadores jurdicos, polticos y econmicos.
Integracin de nuevas generaciones.
Derechos hereditarios.
Profesionalidad del management.
Realidad y perspectivas del negocio y la competencia.

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.

El protocolo es un documento que recoge un complejo proceso de acuerdos entre familiares,

trabajen o no en la empresa de su familia, que vinculan las relaciones entre la familia y la
empresa desde:
La segunda generacin hacia los proveedores.
La actualidad hacia la historia familiar.
La familia nuclear hacia la familia poltica.
La primera generacin hacia la familia poltica.
La actualidad con una clara proyeccin hacia generaciones venideras.

17.

En el protocolo se privilegia/n:
La empresa.
La familia.
La trascendencia del sistema jurdico.
La trascendencia del sistema familiaempresa.
Las posiciones personales.

18.

Qu recoge el protocolo?
Documentacin empresarial.
Las sensaciones de la familia empresaria.
Las estrategias de mercadeo.
Los deseos de los accionistas.
Un complejo proceso de acuerdos.

19. Los mbitos objetivo y temporal de aplicacin del protocolo se encuentran en:
Captulo V: Conducta empresarial y compromiso social.
Capitulo IV: Derechos econmicos.
Captulo I: mbito, naturaleza y principios.

Capitulo III: Trabajo y formacin.

Captulo II: Gobierno y direccin.

20. Las vas de incorporacin de los familiares a la compaa se desarrollan en:

Captulo II: Gobierno y direccin.
Captulo V: Conducta empresarial y compromiso social.
Captulo I: mbito, naturaleza y principios.
Capitulo III: Trabajo y formacin.
Capitulo IV: Derechos econmicos.