TEST PSICOMÉTRICOS

En realidad, cada empresa decide qué busca al pasar un test psicotécnico (por
ejemplo, para un puesto de trabajo determinado, puede que la empresa no
seleccione a personas con una inteligencia superior a la media -según el test, por
supuesto- porque no desempeñaría bien el trabajo).
Los tests utilizados en una selección de personal, suelen depender del puesto de
trabajo, es decir, si una persona se presenta para administrativo, seguramente
pasarán un test numérico (si lo suyo no son los números, tendrá que destacar más
en otras habilidades que se requieran, o pensar en otros puestos de trabajo, en los
que los números no sean tan importantes).
Así, podemos ver que los tests con FICHAS DE DOMINÓ miden la abstracción
lógica; los TESTS DE RAZONAMIENTO miden las facultades de adaptación:
agilidad mental, resolución de problemas, etc. y los TESTS DE COMPRENSIÓN
VERBAL miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
En resumen, en una prueba psicotécnica nos podemos encontrar los siguientes
puntos:
Tests de información: Evalúan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez
verbal y significado de las palabras.
Problemas aritméticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas
aritméticos y matemáticos mediante ejercicios relacionados con números.
Series numéricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas
aritméticos y matemáticos, convirtiéndose en una buena forma de medir el
razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numéricas pueden
presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se
les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles.
Series alfabéticas: Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende
medir también el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son tests que se han creado con figuras o
símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto.
Ejercicios de visualización: Evalúan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
máquinas, planos, etc.

Tests de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carácter. de precisión en actividades específicas. Sin embargo. Tests de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de percepción. impulsivo o moderado. etc. etc. acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido. abajo encontrará una guía sobre sus respuestas que le puede servir para conocer sus habilidades . rapidez de lectura.Tests de capacidad mecánica: Tienen como finalidad identificar a aquellos individuos con aptitudes para trabajos de carácter mecánico y trabajos de mantenimiento. con iniciativa o sumiso. cálculo aritmético. comprobación de datos. dinámico o pasivo. comprobación de errores. optimista o pesimista. archivo. ortografía.