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CASOS PRCTICOS
gratificacin por Fiestas Patrias
Regmenes especiales
Voces: Gratifi cacin legal Gratifi cacin proporcional Remuneracin

Remuneracin computable Trabajador de construccin civil Trabajador del hogar Trabajador extranjero Trabajador estibador Trabajador agrario Trabajador a tiempo parcial.

los regmenes laborales especiales suponen la existencia de una

poltica de promocin de un sector econmico en particular, o la
necesidad de adaptar la legislacin general a situaciones particulares. cualquiera sea el motivo, en el caso de las gratificaciones se han
establecido reglas particulares para cada uno de estos regmenes.

(1) La movilidad de libre disposicin, por su propia naturaleza, ser considerada como concepto computable para el clculo de gratifi caciones.

b. Remuneracin mensual
Remuneracin bsica
Movilidad de libre
disposicin

Total computable

II. RgImEn laboRal dE la PEquEa EmPRESa

El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por el
TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S.
N 008-2008-TR (30.09.2008). No obstante, este rgimen otorga a
sus trabajadores mayores benefi cios laborales, dentro de los cuales
se encuentran las gratifi caciones.
Dicha normativa dispone que los trabajadores de las pequeas
empresas tendrn derecho a percibir dos gratifi caciones en el
ao, con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales sern
equivalentes a media remuneracin mensual cada una.
1. trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(01.01.2013 al 30.06.2013)
Remuneracin bsica
junio 2013
Movilidad de libre disposicin (1)

: 07.06.2011
: 6 meses
: S/. 2 800,00
: S/. 400,00

S/. 2 800,00

:

:

400,00

S/. 3 200,00

c. clculo del monto a otorgar

I. RgImEn laboRal dE la mIcRoEmPRESa

El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por
el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo Decente, D.S. N 007-2008-TR (30.09.2008) y por su
Reglamento, D.S. N 008-2008-TR (30.09.2008), establece que los
trabajadores contratados bajo dicho rgimen no tendrn derecho
al pago de las gratifi caciones por Fiestas Patrias y Navidad.

Remuneracin
Tiempo computable
computable
(50% del total
Perodo

Perodo
computable)
computable
laborado

S/. 1 600,00
6
x
6

Total
gratifi cacin

= S/. 1 600,00

d. clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratifi cacin

S/. 1 600,00

Bonifi cacin

9%

Bonifi cacin

S/. 144,00

2. trabajador que no ha laborado todo el perodo

computable
a. datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
junio 2013
b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Total computable

: 14.02.2012
: 4 meses y 16 das
: S/. 900,00

S/. 900,00

c. clculo del monto a otorgar

En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin
Tiempo computable
computable
(50% del total
Perodo
N meses
computable)
computable
laborados

S/. 450,00

6
x
4

Total

S/. 300,00

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En funcin a los das laborados: 16

Tiempo computable
Remuneracin
computable

N de


(50% del total Perodo
das en N das
computable) computable el mes laborados
Total

S/. 450,00
6
30
x
15
= S/. 37,5

Total a otorgar: S/. 337,5

(S/. 300,00 + S/. 37,5)

(1) De acuerdo con el acta final de negociacin colectiva 2012 - 2013

de construccin civil, celebrado entre la Federacin de Trabajadores
de Construccin Civil y CAPECO.
(2) La bonificacin por movilidad es equivalente a 6 pasajes urbanos
diarios, no siendo computable para el pago de gratificaciones ordinarias, por lo que no ser tomada en cuenta para la gratificacin por
Fiestas Patrias.

b. Remuneracin computable
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 944,00
(S/. 48,60 x 40)
c. Clculo del monto a otorgar

III. Rgimen laboral agrario y agrcola

Para el caso del rgimen agrario, las normas de la materia, Ley que
aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360
(31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG (11.09.2002),
disponen que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria no menor a S/. 29,26 nuevos
soles o mensual no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que
stos laboren ms de cuatro horas diarias semanales en promedio.
La remuneracin indicada incluye la CTS y las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay que otorgar el pago de
gratificaciones a estos trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la
Ley de Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460
(26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el rgimen laboral
y de seguridad social del rgimen agrario sern tambin aplicables
para este rgimen.
IV. Rgimen de construccin civil
La gratificacin por Fiestas Patrias ser equivalente a 40 jornales
bsicos, siendo representada por 7/7 (siete stimos) y deber hacerse
efectiva en la semana anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de
retiro o despido anterior a tal fecha.
Para la percepcin de sta gratificacin, se debe tomar en
cuenta que:
Slo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra
un perodo completo de 7 meses percibir en forma ntegra la
gratificacin de Fiestas Patrias.
Si el trabajador labora en una obra un perodo menor, percibir tantos stimos del monto de la gratificacin, como
meses calendario completos haya laborado en esa obra.
Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, ste
percibir tantas partes proporcionales de los stimos del monto
de la gratificacin, como das haya laborado.
Son computables los das en que dure el descanso mdico del
trabajador debidamente certificado, con el lmite de 60 das al
ao.
1. Trabajador operario que ha laborado en una obra por
15 das
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
Tiempo computable
(Del 11.06.2013 al 25.07.2013)
Jornal bsico
Bonificacin por movilidad

: 18.06.2013
: 15 das
: 15 das
: S/. 48,60 (1)
: S/. 7,20 (2)

Remuneracin Perodo N de das N das Total a

computable computable en el mes laborados otorgar

S/. 1 944,00
7
30 x
15 = S/. 134,00
D. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin

S/. 134,00

Bonificacin

Bonificacin

x
9%
=
S/. 12,06

2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7

meses
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.01.2013 al 30.07.2013)
Jornal bsico
BUC

: 14.09.2012
: 7 meses
: S/. 41,60 (1)
: S/. 12,48 (2)

(1) De acuerdo con el acta final de negociacin colectiva 2012-2013 de

construccin civil, celebrado entre Federacin de Trabajadores de
Construccin Civil y CAPECO.
(2) Cabe precisar que este concepto no es computable para el pago de
gratificaciones ordinarias, por lo que no ser tomado en cuenta para
la gratificacin por Fiestas Patrias.

b. Remuneracin computable:
Remuneracin equivalente a 40 jornales: S/. 1 664,00
(S/. 41,60 x 40)
c. Clculo del monto a pagar

Remuneracin
computable

S/. 1 664,00

Perodo
computable


7

N meses
Total a
laborados
otorgar

x
7
= S/. 1 664,00

d. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin

S/. 1 664,00

Bonificacin

Bonificacin

x
9%
=
S/. 149,76

V. Rgimen laboral de trabajadores del hogar

Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por
la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N 27986 (03.06.2003), y
su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), las gratificaciones
sern equivalentes al 50% de la remuneracin mensual del trabajador
y se abonarn en la primera quincena de julio y diciembre.
El clculo del beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad

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de pago y los aspectos sobre gratificacin trunca sealados en la

Ley N 27735 (28.05.2002) o norma que la sustituya y sus normas
reglamentarias (D.S. N 005-2002-TR del 04.07.2002 y D.S. N 0172002-TR del 05.12.2002).
De otro lado, en aplicacin supletoria de las normas del rgimen
general, consideramos que el trabajador del hogar tambin tendr
derecho al pago de gratificaciones truncas si cesara antes de los
meses de julio y diciembre.
1. Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.01.2013 al 30.06.2013)
Remuneracin mensual
junio 2013
b. Informacin adicional
Remuneracin mensual
junio 2013

Total computable

TRABAJADOR CON DERECHO A GRATIFICACIN

BENEFICIO
GRATIFICA
PERSONAL
CIONES


Empleados
S

Obreros
S

Personal no sujeto a
TRABAJADORES fiscalizacin inmediata
S

Socios trabajadores de cooperativas

S

De entidades de intermediacin
S

: 28.06.2010
: 6 meses

CATEGORA

De direccin
S

De confianza
S

DURACIN DEL
CONTRATO

:

:

S/. 825,00

S/. 825,00

Total
gratificacin

S/. 413,00

REMUNERACIN

NEGOCIACIN
COLECTIVA

d. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin

S/. 413,00

NO
Beneficiarios de modalidades formativas

Aprendices del SENATI

NO

JORNADA

: S/. 825,00

c. Clculo del monto a otorgar

Remuneracin
computable
Tiempo computable
(50% del total
Perodo

Perodo
computable)
computable
laborado

S/. 413,00

6
x
6

EXCLUSIONES

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 15.04.2013 al 30.06.2013)
Remuneracin mensual
junio 2013

REGMENES
ESPECIALES

ANTIGEDAD

En perodo de prueba
S

(superado el mes

de labor)

Superado el perodo de prueba

S

Menos de 1 mes de labor

NO

b. Informacin adicional
Remuneracin mensual
junio 2013

Total computable

: 16.04.2013
: 2 meses y 15 das
SITUACIN
DEL
TRABAJADOR

: S/. 875,000

:

:

S/. 875,00

S/. 875,00

En moneda nacional
S

En moneda extranjera
S

Remuneracin integral
S

(puede ir incluida

en su remunera
cin mensual)

Con negociacin colectiva
S

Sin negociacin colectiva

S
Trabajadores del hogar
SI

(50% de la

remuneracin)

Trabajador de microempresa
NO

Trabajador de pequea empresa

S
(1/2 remuneracin)

Trabajadores agrarios
NO

(incorporada a

su remuneracin)

Trabajador extranjero
S

Bonificacin

Bonificacin

x
9%
=
S/. 37,17

2. Trabajador que no ha laborado todo el semestre

Menos de 4 horas
S

4 o ms horas
S

A plazo fijo
S

A plazo indeterminado
S

En descanso vacacional
S

De licencia con goce de

remuneraciones
S

Percibiendo subsidios por:

Enfermedad
Accidente de trabajo
S

Maternidad
S

De licencia sin goce de haber

NO

En funcin a los das laborados: 16

c. Clculo del monto a otorgar

Tiempo computable
Remuneracin
computable

N de


(50% del total Perodo
das en N das
computable) computable el mes laborados
Total

S/. 437,50
6
30
x
16
= S/. 39

En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin
Tiempo
computable
(50% del total
Perodo
computable)
computable

S/. 437,50

6

computable
N meses
laborados

x
2

Total

S/. 146,00

Total a otorgar: S/. 185,00

(S/. 146 + S/. 39)

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d. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin

S/. 185,00

Bonificacin

Bonificacin

x
9%
=
S/. 16,65

VI. Rgimen laboral de los trabajadores

extranjeros
La Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros, D. Leg. N
689 (05.11.91), dispone que la contratacin de trabajadores extranjeros
est sujeta al rgimen laboral de la actividad privada y a los lmites que
establece dicha norma, as como su Reglamento, D.S. N 014-92-TR
(23.12.92). En razn a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios laborales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un trabajador
peruano, debern ser igualmente otorgados a los trabajadores extranjeros.

Respecto de la remuneracin y los beneficios sociales, dentro

de los cuales se encuentran las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, stas se abonarn semanalmente y en forma cancelatoria.
Cabe precisar que las gratificaciones sern equivalentes al 16,67%
de la remuneracin diaria que el trabajador perciba.
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de trabajo
Remuneracin diaria
Tiempo de servicios

:
:
:
:
:

b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria

: S/. 30,00

c. Clculo del monto a otorgar

VII. Rgimen laboral de trabajadores artistas

El rgimen laboral de los trabajadores artistas, regulado por la
Ley del Artista e Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y
su Reglamento, D.S. N 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone como
obligacin el pago mensual de las gratificaciones al Fondo por Fiestas Patrias y Navidad, el cual se efectuar a razn de un sexto de la
remuneracin del trabajador.
Dicho concepto se otorgar al trabajador en la primera quincena
de los meses de julio y diciembre y corresponde a lo acumulado
en los seis meses anteriores al mes en que se efecte el pago. En
lo no previsto por las normas de este rgimen, se aplicar supletoriamente lo dispuesto por la Ley N 27735 (28.05.2002) y el D.S. N
005-2002-TR (04.07.2002).
VIII. Rgimen laboral de trabajadores
a tiempo parcial
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento
del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor.
En razn a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial
tienen derecho al pago de las gratificaciones legales por Fiestas
Patrias y Navidad.
IX. Rgimen laboral de los trabajadores porTUARIOS
Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley N 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento,
D.S. N 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra
comprendido dentro del rgimen laboral de la actividad privada. En
tal sentido, a estos trabajadores les corresponder percibir todos los
derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho
rgimen, con las particularidades de su propio rgimen.

02.05.2013
30.06.2013
4 das a la semana
S/. 30,00
30 das

Remuneracin
diaria

S/. 30,00

Gratificacin
por da

S/. 5,00

Gratificacin por da
16.67% de remuneracin diaria

S/. 5,00

Das efectivamente

laborados


x
30
=

Total a
liquidar

S/. 150,00

d. Clculo de la bonificacin extraordinaria

Gratificacin

S/. 150,00

Bonificacin

Bonificacin

x
9%
=
S/. 13,50

X. Rgimen laboral de trabajadores

pescadores y de la industria pesquera
Este rgimen corresponde a aquellos trabajadores pescadores
que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
(CBSSP), sindoles aplicable lo dispuesto por el D.S. N 014-2004TR (15.12.2004), siendo de aplicacin supletoria el rgimen laboral
de la actividad privada en cuanto no contradiga lo regulado por
la legislacin mencionada.
Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de la
industria pesquera tendrn derecho a percibir por gratificaciones
una suma equivalente al 16,66% de la remuneracin que perciba
el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.
Es de precisar que el trabajador sujeto a este rgimen podr
retirar libremente lo depositado por concepto de gratificaciones.

AFECTACIN TRIBUTARIA de las gratificaciones y aguinaldos

Tributo A cargo del empleador A cargo del trabajador
Concepto

Senati

Salud
EsSalud

SCTR
EPS

Pensiones

Impuesto a la Renta
SNP SPP
de 5ta. Categora
Salud

0406
Gratificacin Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO NO
S

0407
Gratificacin Proporcional, Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO NO
S

0312
Bonificacin Extraordinaria Temporal, Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO NO
S

0313
Bonificacin Extraordinaria Proporcional, Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO NO
S

02041
Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, Ley N 29351
NO
NO
NO
NO
NO
NO NO
S