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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 2017

Régimen Laboral Agrario y Agrícola

UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI

Escuela Profesional de Derecho

Asignatura : Derecho Individual del Trabajo

Docente : Liliana Laura Puma

Tema: “REGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRICOLA”

Estudiantes :

 Karla Naydú Corrales Gonzáles


 Cinthia Janet Charaña Machaca
 Fany Idelba Charuares Arpasi
 Nair Chanta Chicalla
 Andrea Cortijo Ramos

Ciclo Académico : VI

AÑO : 2017

Ilo-Perú

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DEDICATORIA.

A nuestros padres por todo el apoyo que


siempre nos brindan, y con el esfuerzo que
ellos hacen por nosotros para lograr nuestras
metas día a día.

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ÍNDICE

REGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRICOLA

1. CARATULA………………………………………………………………………………….…………..………pag.1
2. DEDICATORIA…………………………………………………………………..……………………...……..pag.2
3. INDICE……………………………………………………………………………….…………………..……….pag.3
4. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………….……..………pag.5
5. CONCEPTO………………………………………………………………………………….…………..…….. pag.6
6. VARIEDAD DE DEFINICIONES DEL DERECHO AGRARIO…………………….…….…..…… pag.6
7. DEFINICIONES……………………………………………………………………………………..………... pag.6
8. CARACTERES……………………………………………………………………………………….…..……..pag.8
9. CORRIENTES DOCTRINARIAS………………………………………………………………..…………pag.8
10. PRINCIPIOS EN LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DEL DERECHO
AGRARIO…………………………………………………………………………………………………..…….pag.8
11. NORMAS APLICABLES………………………………………………………………………………...…..pag.9
12. ACOGIMIENTO DEL RÉGIMEN AGRARIO…..………………………………………………….....pag.9
13. QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO…………………………………………………..………….pag.9
14. VIGENCIA……………………………………………………………………………………………………… pag.10
15. CONTRATACIÓN LABORAL ………………………………………………………………………..…..pag.10
16. REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE CONTRATOS PARA EFECTOS DEL REGISTRO DE
CONTRATOS…………………………………………………………………………………………….……pag.10
17. ACOGIMIENTO DE LOS NUEVOS TRABAJADORES……………………………………….…..pag.11
18. JORNADA DE TRABAJO…………………………………………………………………………..……..pag.12
19. REMUNERACIÓN DIARIA…………………………………………………………………………….…pag.12
20. DESCANSO VACACIONAL…………………………………………………………………………....…pag.12
21. ASIGNACION FAMILIAR……………………………………………………………………………….…pag.13
22. ALIMENTACION DIRECTA…………………………………………………………………….……..…pag.13
23. ALIMENTACION INDIRECTA…………………………………………………….…………………..…pag.13
24. DESPIDO ARBITRARIO …………………………………………………………….………..……..……pag.13
25. SEGURO SOCIAL …………………………………………………………………………………….……..pag.13
26. RÉGIMEN PREVISIONAL………………………………………………………………….….…..….….pag.14
27. DISPOSICIONES ESPECIALES……………………………………………………………….…..….….pag.14
28. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL………………………………………………..….…..….….pag.14

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29. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO…………………………………….…………..…..…..…pag.15


30. ACOGIMIENTO A LA LEY MYPE…………………………………………………………….……..….pag.16
31. LOS BENEFICIOS DE LA LEY AGRARIA…………………………………………………………....pag.17
32. DIFERENCIAS ENTRE LOS BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN LABORAL AGRARIO
Y EL COMÚN………………………………………………………………………….....…………….…....pag.17
33. CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………………………….…..pag.19
34. LINKOGRAFÍA…………………………………………………………………..……………..……….……pag.21

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INTRODUCCIÓN

Están comprendidas en los alcances de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las
normas de promoción del Sector Agrario) las personas naturales o jurídicas que
desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria forestal. También se
encuentran comprendidas en los alcances de la norma mencionada las personas
naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, fuera de la Provincia de Lima
y la Provincia Constitucional del Callao, siempre que utilicen principalmente productos
agropecuarios. Se entiende por actividades agroindustriales a aquella actividad
productiva comprendida en el Anexo del Decreto Supremo Nº 007-2002-AG. Cabe
indicar, que no están incluidas en éste régimen las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza. Asimismo,
están incluidas en este régimen las personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividad avícola que no utilicen maíz amarillo duro importado en el proceso productivo.
Los beneficios de la Ley Nº 27360 se aplican hasta el 31 de diciembre de 2021.

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REGIMEN LABORAL AGRARIO Y AGRICOLA

1. CONCEPTO. -

Es el orden jurídico que rige las relaciones entre sujetos participantes de la actividad
agraria con referencia a objetos agrarios y con el fin de proteger recursos naturales
renovables y fomentar la producción agropecuaria y asegurar el bienestar rural.

2. VARIEDAD DE DEFINICIONES DEL DERECHO AGRARIO.-

Recuerda Carrozza que a pesar de la juventud del derecho agrario sus definiciones
son numerosas y los estudiosos de nuestra materia se han sentido inclinados a buscar
la esencia y el objeto a través de ellas. En realidad, dice, no se trata de definir por
definir, sino que al contrario se busca encontrar en ellas los elementos típicos de
nuestra materia por razones científicas o bien solamente didácticas.

Dice Carrozza que la gran variedad de definiciones permite una clasificación, ya que
los criterios adoptados serían los siguientes:
 a. La noción de agricultura;
 b. La propiedad;
 c. El sujeto; y
 d. Definiciones mixtas y atípicas.

3. DEFINICIONES. -
Pérez Llana:
"Derecho Agrario es el conjunto de principios y normas jurídicas autónomas que
regulan diversas fases de la explotación agraria, con miras a la obtención de una mayor
riqueza agropecuaria y su justa distribución, en beneficio del productor y de
la comunidad."

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Arcangeli:
"Derecho Agrario se entiende el complejo de normas, sean de derecho privado o de
derecho público, que regulan los sujetos, los bienes, los actos y las relaciones jurídicas
pertenecientes a la agricultura."

Ballarín Marcial:
" Derecho agrario es el sistema de normas, tanto de derecho privado como de derecho
público, especialmente destinadas a regular el estatuto del empresario, su actividad, el
uso y tenencia de la tierra, las unidades de explotación y la producción agraria en su
conjunto, según unos principios generales peculiares de esta rema jurídica."

Sanz Jarque:
"El conjunto de normas que regulan cuanto se refiere a la propiedad y a la tenencia de
la tierra, a la explotación y a la empresa agraria y al continuado cumplimiento de los
fines de las mismas, mediante una adecuada y permanente acción de reforma; todo
ello en el ámbito de la ordenación del territorio y el objeto inmediato de la defensa del
agricultor, la producción de alimentos vegetales y animales suficientes, a la estabilidad
social, el desarrollo y mantenimiento del equilibrio ecológico, mediante la conservación
de la naturaleza y el aprovechamiento racional de los recursos naturales renovables."

Como consecuencia de la identificación del derecho agrario con la empresa agraria,


con posterioridad a la segunda guerra mundial.

Maroi:
"Derecho agrario es el derecho de la empresa agraria."

Luna Serrano, lo configura como:


"el derecho empresario agrícola, es una actividad profesional consistente en la
explotación agraria ejercida sobre bienes privados productivos de
prevalente interés social."

Como identificación del sujeto:


Bassanelli:
"El derecho del empresario agrícola, el derecho de la agricultura."

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4. CARACTERES:
1. Es una rama del Derecho que busca la trasformación de la sociedad, y
promueve el cambio de estructuras fundamentales que la conforman;
2. Tiene carácter publicístico: muchas de sus normas son de orden público, debe
destacarse el interés social que inspira a sus normas y a sus principios;
3. Es un Derecho de protección o tuitivo: por cuanto busca la protección de un
importante sector de la sociedad;
4. Es un Derecho especial, porque sus normas se refieren a un sector de la
sociedad, a una actividad específica e inclusive pueden regir sólo para
determinadas regiones del país;
5. Tiene una íntima vinculación con otras ciencias, que colaboran con
el desarrollo de esta rama del derecho.

5. CORRIENTES DOCTRINARIAS:

1.institucionalista: gira alrededor de conceptos institucionales básicos;


2.sociológica: sus seguidores persiguen la búsqueda de soluciones
socioeconómicas;
3.formalista: equivale a la vieja teoría civilista, para la cual la calificación jurídica
se desprende en exclusividad de la norma jurídica;
4.técnico jurídico: movimiento ecléctico intermedio.

Tomando en cuenta otros parámetros:


1. derecho de la empresas;
2. propiedad territorial: la propiedad de la tierra; sus regulaciones abarcan
diversos aspectos tales como: la tenencia, el uso y el aprovechamiento.

5. PRINCIPIOS EN LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS DEL DERECHO AGRARIO:


a) PROTECCIÓN DEL ORDEN SOCIAL: tiene especial vigencia en la
interpretación de los contratos agrarios;
b) EN CASO DE DUDA, DEBE ESTARSE A FAVOR DEL OCUPANTE DE
LA TIERRA RURAL: a toda aquella persona que con
su trabajo personal se dedica a una actividad de esta naturaleza;
c) IRRENUNCIABILIDAD DE LOS BENEFICIOS: se debe buscar que el
trabajador directo y personal que trabaja la tierra, en razón de su

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situación de inferioridad, no se vea obligado a aceptar las condiciones


desfavorables que le imponga la otra parte contratante.

6. NORMAS APLICABLES

 Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario


 Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
 Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en
salud
 Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la
Ley de Promoción en el Sector Agrario.
 Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector
Agrario modificada por la Ley Nº 28810.
 Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la
Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
 Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-
2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario
para trabajadores independientes.

7. ACOGIMIENTO DEL RÉGIMEN AGRARIO


A través de la Resolución de Superintendencia Nº 007-2003-SUNAT se aprobó la nueva
versión del Formulario Nº 4888 denominado “Declaración Jurada de Acogimiento a los
Beneficios Tributarios de la Ley de Promoción del Sector Agrario y de la Ley de
Promoción y Desarrollo de la Acuicultura”, mediante el cual los empleadores se acogen
a este régimen. La presentación del formulario se realizará hasta el 31 de enero de
cada ejercicio gravable, durante el período de vigencia del beneficio.

8. QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO


Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las
siguientes actividades

 Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal


 Actividad agroindustrial

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 Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso


productivo

9. VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021
(prorrogado según la Ley 28810)

10. CONTRATACIÓN LABORAL


Los empleadores podrán contratar a los trabajadores de la actividad agraria a plazo
indeterminado o a plazo determinado. Los contratos a plazo indeterminado pueden
celebrarse en forma verbal o escrita, no existiendo formalidad alguna para la
celebración de los mismos. Asimismo, dichos contratos no se presentan ante el
Ministerio de Trabajo. El artículo 7º de la Ley Nº 27360 establece que la duración de los
contratos dependerá de la actividad agraria por desarrollar, pudiendo establecerse
jornadas de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza especial de las labores,
siempre que el número de horas trabajadas durante el plazo del contrato no exceda en
promedio los límites máximos previstos por la Ley. Los pagos por sobretiempo
procederán sólo cuando se supere el referido promedio. Es preciso señalar que no
están comprendidos en los Alcances del Título III de la Ley Nº 27360 (Ley que aprueba
las normas de promoción del Sector Agrario) la contratación de personal administrativo
que desarrolle sus labores en la Provincia de Lima y Callao. Las causas de extinción
de los contratos de trabajo se encuentran establecidos en los artículos 16º y siguientes
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nº 003-97-TR).

11. REGISTRO Y PRESENTACIÓN DE CONTRATOS PARA EFECTOS DEL


REGISTRO DE CONTRATOS
El registro y presentación de contratos de trabajo sujetos a modalidad, a que se refiere
el Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, los empleadores deberán
presentar, el último día hábil de cada semestre calendario, ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la jurisdicción correspondiente una solicitud adjuntando:

a) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad, establecidos en el


artículo 7º de la Ley Nº 27360, celebrados en dicho período.

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b) Copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) de los


empleadores.
c) Copia simple del documento que presente ante la SUNAT para efectos de
su acogimiento a los beneficios establecidos por la Ley Nº 27360, de
conformidad con el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 049-2002-AG.

La Autoridad Administrativa de Trabajo podrá ordenar la verificación posterior de la


veracidad de los datos consignados en los contratos, de conformidad con el segundo
párrafo del artículo 73º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Sin perjuicio de
lo indicado, el TUPA del Ministerio de Trabajo, ha establecido la documentación que se
debe anexar de acuerdo al sistema virtual para el envío de contratos y convenios:

 Archivo del contrato escaneado en formato PDF, previa firma entre trabajador y
empleador, ingresando al “Sistema de Contratos y Convenios de Modalidades
Formativas Laborales”.
 Declaración Jurada que se presenta ante la SUNAT para efectos del
acogimiento a los beneficios establecidos en la Ley Nº 27360 (Formulario Nº
4888).

Cabe indicar, que las empresas acogidas a este régimen están exoneradas del pago
de las tasas administrativas, siempre que los empleadores presenten los contratos
hasta el último día de cada semestre calendario: Período enero a junio: Hasta el 30 de
junio. Periodo julio a diciembre: Hasta el 31 de diciembre. Sin embargo, si la
presentación es extemporánea, se deberá presentar con los mismos requisitos exigidos
para el Registro y se deberá abonar una tasa equivalente al 0.32 % de la UIT, pagada
en el Banco de la Nación, actualmente S/. 11.52 nuevos soles.

12. ACOGIMIENTO DE LOS NUEVOS TRABAJADORES


Los trabajadores que han estado laborando antes de la vigencia de la Ley Nº 27360
(01.11.01), pueden acogerse a los alcances de la contratación laboral señalada en esta
normativa previo acuerdo con el empleador. Sin embargo, este nuevo régimen no será
aplicable a los trabajadores que cesen y vuelvan hacer contratados por el mismo
empleador, salvo que haya transcurrido un año desde la fecha de cese. Sin embargo,
estos trabajadores mantienen el régimen vigente sobre la indemnización por despido

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arbitrario y podrán afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales, siendo opcional


su incorporación o permanencia en los mismos.

13. JORNADA DE TRABAJO


La jornada de trabajo de los trabajadores agrícolas es de 8 horas diarias o 48 horas
semanales, de decir, se rigen bajo las normas del régimen laboral común de la actividad
privada. Por lo que, si el trabajador realiza labores fuera de la jornada de trabajo deberá
pagársele horas extras.
debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo en el
campo), la ley agraria permitiría que se pueda establecer jornadas de trabajo
acumulativas, siempre que el número de horas trabajadas no exceda en promedio los
límites máximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgándose
pagos de sobretiempo.

Por otro lado, se deberá exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el
cual no puede tener una duración inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.

14. REMUNERACIÓN DIARIA


El trabajador agrario deberá recibir una Remuneración Diaria (RD) mínima de S/. S/.
29.27, suma que comprende el pago de dos beneficios sociales, la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Este monto variará de acuerdo a los incrementos de la remuneración mínima vital (rmv),
siendo actualmente S/. 878.10 (si se calcula por 30 días).
Trabajo nocturno
Para los trabajadores cuya jornada laboral en horario nocturno (de 10:00 p.m. a 6:00
a.m.), la remuneración mínima que recibirán pasará de S/ 1012.50 a S/ 1147.50. Este
sueldo equivale a una RMV más un adicional de 35% de la misma

15. DESCANSO VACACIONAL


Conforme lo señala el inciso b) del artículo 7.2.) de la Ley Nº 27360 el descanso
vacacional de los trabajadores de la actividad agraria es de 15 días calendarios
remunerados por año de servicio o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre
trabajador y empleador para un período mayor. Sin embargo, existe la posibilidad que
el empleador y trabajador pacten un plazo mayor para dicho descanso, en este caso,
sólo deberá existir un acuerdo de partes. Entonces, el descanso vacacional de los

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trabajadores agrarios a diferencia del Régimen laboral común sólo es de 15 días, similar
al régimen de la pequeña empresa.

16. ASIGNACION FAMILIAR


El trabajador que tenga hijos menores de 18 años y /o alcanzada dicha edad hasta un
lazo de 6 años que cursen estudios superiores tienen el beneficio del 10% de l sueldo
mínimo vital (S/. 75.00), cuyo monto es remunerable.

17. ALIMENTACION DIRECTA


Es potestad del empleador brindar la prestación de la alimentación directa (ración diaria
de alimento), el cual no es computable a la remuneración siempre y cuando tengan la
calidad de condición de trabajo.

18. ALIMENTACION INDIRECTA


Es la que presta el empleador al trabajador en forma voluntaria o por convenio
colectivo, las cuales se efectúan por intermedio de las empresas proveedoras de
alimentos, la cual no es remunerable. El valor de la prestación no podrá exceder el
20% del monto de la remuneración ordinaria, no debiendo ser mayor en caso de ser
otorgada superar las dos remuneraciones mínimas vitales.

19. DESPIDO ARBITRARIO


En caso de un despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 15 remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 180 remuneraciones
diarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos. Si se despide al trabajador de
forma arbitraria o injustificada se le pagará 15 remuneraciones diarias por cada año
completo de servicio, sin embargo, si el trabajador ha laborado menos de un año, se le
abonará en forma proporcional a los meses laborados.

20. SEGURO SOCIAL


Los trabajadores de la actividad agraria y sus derechohabientes se encuentran
cubiertos por el Seguro de Salud Agrario y están cubiertos de las prestaciones
reguladas en la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su
Reglamento, con las características especiales de éste régimen. Para que los afiliados
y derechohabientes tengan derecho a las prestaciones del seguro social de salud, los
primeros deben contar con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro meses

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no consecutivos dentro de los 12 meses calendarios anteriores al mes en el que se


inició la causal. En caso de accidente, basta que exista afiliación. El aporte de los
empleadores al Seguro de Salud Agrario es del 4% de la remuneración mensual que
perciba el trabajador, durante el período que dure la relación de dependencia. En este
caso, la base mínima imponible, podrá ser inferior a la remuneración mínima vital.
Tratándose de los trabajadores agrarios independientes, el aporte es a cargo del propio
trabajador y será equivalente al 4 % de la Remuneración Mínima Vital.

21. RÉGIMEN PREVISIONAL


Los trabajadores del sector agrario, podrán optar por incorporarse o permanecer en los
regímenes pensionarios del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de
Pensiones, de acuerdo a los siguientes supuestos: - Supuestos de incorporación: El
nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) días siguientes a su ingreso, deberá
comunicar a su empleador, su decisión de: a) Incorporarse al Sistema Privado de
Pensiones, en cuyo caso informará también cuál es la Administradora Privada de
Fondos de Pensiones (AFP) que ha elegido. b) Incorporarse al Sistema Nacional de
Pensiones. En ese sentido, el empleador deberá retener al trabajador el porcentaje que
corresponda de acuerdo a los regímenes previsionales que se incorpore. - Supuestos
de permanencia: El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia de la
relación laboral, podrá comunicar a su empleador su decisión de: a) En el caso de estar
afiliado al Sistema Privado de Pensiones, solicitar su traslado a otra AFP, en cuyo caso
informará cual es la AFP que ha elegido. b) En el caso de estar afiliado al Sistema
Nacional de Pensiones, solicitar su traslado al Sistema Privado de Pensiones, en cuyo
caso informará cual es la AFP a la cual desea trasladarse.

22. DISPOSICIONES ESPECIALES


Exoneración del pago de las tasas indicadas en el TUPA del Ministerio de Trabajo y
Promoción del empleo.

23. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL:

En el régimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue
la relación laboral en el régimen laboral común, es decir, las contempladas en el artículo
25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

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24. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores del sector agrario, deberán adoptar las normas establecidas en el
Decreto Supremo Nº 009-2005-TR a fin de proteger y prevenir daño a la salud de los
trabajadores, como consecuencia de su actividad laboral. El empleador, entre otras,
tiene las obligaciones de:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo
y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los
riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
a los trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus
labores.

Asimismo, deberá realizar las acciones de:

- Proveer que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,


ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen
daños en la salud de los trabajadores.
- Planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,
a partir de una evaluación inicial, que se realizará teniendo en cuenta: las
características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los
materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.
- Actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y
seguridad.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se realizarán:

a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de


trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.

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b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos Instituto


Pacífico VI VI-6 N° 223 Segunda Quincena - Enero 2011 de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.
 Realizar una investigación, cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.
 Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten
inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Proporcionar a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados,
según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de
sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales
o sus efectos perjudiciales para la salud; éste verifica el uso efectivo de los
mismos.
 Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que
la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo, no será asumido de modo
alguno por los trabajadores.

25. ACOGIMIENTO A LA LEY MYPE


Las normas de la Ley Mype podrán ser aplicadas a las microempresas que desarrollan
las actividades comprendidas en la Ley Nº 27360 -Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario- conforme a las reglas de opción que establezca el
reglamento (Decreto Supremo Nº 008-2008-TR).
Sin embargo, las pequeñas empresas del sector agrario se rigen exclusivamente por la
Ley Nº 27360 y su norma reglamentaria. Cabe indicar, que las microempresas que
desarrollan actividades comprendidas en la Ley Nº 27360, podrán acogerse a este
régimen especial Mype, en tanto, se trate de trabajadores contratados con posterioridad
a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086 (1 de octubre de 2008).

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26. LOS BENEFICIOS DE LA LEY AGRARIA


Son aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo o
crianza, con excepción de la industria forestal. También se les considera a todos
aquellos que desarrollan actividades agroindustriales, fuera de la provincia de Lima y la
provincia constitucional del Callo. Asimismo, los que desarrollan la actividad avícola,
siempre y cuando no utilicen maíz duro importando durante el proceso de producción.

Se entenderá que el beneficiario utiliza principalmente productos agropecuarios


producidos directamente o adquiridos de las personas que desarrollen cultivo o
crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo
menos, el 90% del total de los insumos necesarios para la elaboración del bien
agroindustrial, con exclusión del envase.

27. DIFERENCIAS ENTRE LOS BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN


LABORAL AGRARIO Y EL COMÚN

RÉGIMEN LABORAL COMÚN RÉGIMEN LABORAL AGRARIO

Contratación Laboral: La empresa


deberá presentar sus contratos de Contratación Laboral: La empresa deberá
trabajo en un plazo de 15 días presentar sus contratos de trabajo hasta el
naturales. último día hábil del semestre calendario.

La empresa puede remunerar en


forma mensual, semanal o diaria. La empresa debe remunerar en forma diaria.

La remuneración mínima vital es de La remuneración mínima diaria es de


S/.750 nuevos soles S/.29.26

El pago por Compensación por Tiempo de


El pago por Compensación por Tiempo Servicios está incluida en la remuneración
de Servicios es semestral mínima diaria.

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El pago de las gratificaciones legales


es en quincena de julio y en quincena El pago de las gratificaciones legales está
de diciembre incluida en la remuneración mínima diaria.

El período de descanso vacacional es El período de descanso vacacional es de


de treinta días calendarios. quince días calendarios.

El aporte a EsSalud equivale al 9% El aporte a EsSalud equivale al 4%

La base imponible del aporte no puede


ser inferior a la remuneración mínima La base imponible del aporte puede ser
vital. inferior a la remuneración mínima vital.

La indemnización por despido


arbitrario comprende una
remuneración y media por cada año
La indemnización por despido arbitrario
completo de servicios, con un máximo
comprende 15 remuneraciones diarias por
de doce remuneraciones. Las
cada año completo de servicios, con un
fracciones de años serán abonadas
máximo de 180 remuneraciones diarias. Las
por dozavos. En caso de contratos
fracciones de años serán abonadas por
temporales, la remuneración y media
dozavos.
se paga por cada mes que falta
concluir el contrato de trabajo.

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CONCLUSION

En conclusión "Derecho Agrario es el conjunto de principios y normas jurídicas


autónomas que regulan diversas fases de la explotación agraria, con miras a la
obtención de una mayor riqueza agropecuaria y su justa distribución, en beneficio del
productor y de la comunidad."

Y los beneficiados con la ley agraria son aquellas personas naturales o jurídicas que
desarrollen actividades de cultivo o crianza con excepción de la industria forestal.
La Ley Nº 27360 (Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario),
modificada por la Ley Nº 28810, relacionada a la ampliación de la vigencia de la Ley Nº
27360 y el D.S. Nº 049-2002-AG (Reglamento de la Ley que aprueba las normas de
promoción del Sector Agrario) son normas de carácter principal con relación a este
régimen y normas conexas.

Las normas de la Ley Mype podrán ser aplicadas a las microempresas que desarrollan
las actividades comprendidas en la Ley Nº 27360 -Ley que aprueba las Normas de
Promoción del Sector Agrario- conforme a las reglas de opción que establezca el
reglamento (Decreto Supremo Nº 008-2008-TR).

MARCO LEGAL:
1.- Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
2.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
3.- Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
4.- Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley
de Promoción en el Sector Agrario.
5.- Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector
Agrario
6.- Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley
Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
7.- Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005
(21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para
trabajadores independientes.

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 2017
Régimen Laboral Agrario y Agrícola

ANEXOS

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO 2017
Régimen Laboral Agrario y Agrícola

LINKOGRAFÍA

 http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=184&tip=20
 http://www.agroforum.pe/politica-legislacion-y-tributacion/derechos-
laborales-sector-agrario-355/
 http://abogadosagricultura.blogspot.pe/2013/04/regimen-laboral-en-el-
sector-agrario.html

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