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NDICE
PRESENTACIN 6
INTRODUCCIN
CAPTULO I.
CONCEPTOS USADOS EN LENGUAJE INCLUSIVO 11
1.1. Lenguaje, lengua y habla
11
1.2. Sexo biolgico
12
1.3. Sexismo
12
1.4. Sexismo lingstico
12
1.5. Sexismo social presente en el lenguaje
13
1.6. Lenguaje inclusivo
14
CAPTULO II.
LA DIFERENCIA ENTRE GNERO Y GNERO GRAMATICAL 15
2.1. El gnero
15
2.2. El gnero gramatical
15
2.3. La diferencia entre gnero y gnero gramatical
17
CAPTULO III.
PROPUESTAS PARA ABANDONAR EL SEXISMO
LINGSTICO EN LA REDACCIN 19
3.1. Construyendo palabras
19
3.1.1. Uso del masculino genrico
19
3.1.2. Marcas de gnero en los nombres de profesiones
20
a. Nombres con marca doble de gnero
20
b. Nombres con doble gnero
21
c. Nombres con un solo gnero
21
3.2. Eligiendo palabras
22
3.2.1. Uso de nombres colectivos
23
3.2.2. Uso del trmino personas
23
3.2.3. Uso de gentilicios
23
3.2.4. Uso de cargos y funciones
24
3.2.5. Formas de tratamiento
25
a. Sobre el uso de seora, seorita y seor
25
b. Sobre el uso de los nombres y apellidos
26
c. Sobre el uso de rtulos y firmas
27
3.3. Combinando palabras
29
3.3.1. Alternancia de los gneros en las enumeraciones
29
3.3.2. Desdoblamiento de nombres
29
PRESENTACIN
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) tiene el agrado de
presentar laGua para el uso de lenguaje inclusivo. Si no me nombras,
no existo, que constituye una actualizacin de la publicacin El mundo
se escribe y se habla en femenino y masculino. Gua para el uso del lenguaje
inclusivo (2010).
Esta nueva Gua, tiene como propsito dar a conocer y promover la importancia
del uso de la comunicacin inclusiva en la administracin pblica. Como ente
rector de las polticas nacionales y sectoriales para la igualdad de gnero, el
MIMP se ha encargado desde algunos aos de disear, establecer, promover,
ejecutar y supervisar el uso del lenguaje inclusivo dentro del Estado peruano.
Este esfuerzo forma parte de su accin por alcanzar la igualdad de gnero a
travs de las polticas pblicas y el conjunto de intervenciones del Estado.
El lenguaje desempea un rol determinante en la socializacin cotidiana,
dado que los prejuicios y la discriminacin por gnero se hacen presente
mediante el habla. Por ello, dando cumplimiento a las disposiciones de la
Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Ley N 28983),
se apuesta por el uso del lenguaje inclusivo en las entidades pblicas tanto
a nivel del lenguaje escrito, hablado y grfico. De esa forma, mediante la
eleccin de ciertos trminos, la adopcin de las frmulas gramaticales y la
representacin de imgenes, se busca abandonar prcticas donde el lenguaje
es un medio para ocultar o subordinar la presencia femenina a la masculina o
para mostrar la superioridad de un gnero sobre otro.
En ese sentido, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), en el
marco de normas nacionales e internacionales viene implementando acciones
de promocin y utilizacin del lenguaje inclusivo en toda comunicacin oral,
escrita y/o simblica producida en las entidades pblicas.
La Gua para el uso de lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no
existo es una valiosa herramienta para alcanzar la igualdad de gnero en
el nivel simblico del lenguaje. En sus pginas, encontraremos situaciones de
uso cotidiano en imgenes, redaccin y expresiones orales. Y es dentro de
estos tres aspectos de la comunicacin administrativa donde pueden surgir
mensajes que, por su contenido o forma, resulten sexistas o discriminatorios. Por ello, esta
Gua pretende articular los mbitos de uso comunicativo y las diferentes manifestaciones
de sexismo lingstico y sexismo social. La distribucin de sus captulos obedece a dicha
interseccin terica y prctica. Oficios, discursos pblicos, posters, pginas web, reuniones
de trabajo, convocatorias de trabajo, trpticos, entre otros, son solo algunas de las mltiples
instancias donde podemos aplicar esta propuesta de lenguaje inclusivo.
Desde los distintos niveles de intervencin del Estado, tenemos la oportunidad y la
responsabilidad de convertir al lenguaje escrito, oral y grfico en un instrumento valioso
para nombrar una comunidad y relaciones sociales que representen y visibilicen a mujeres y
hombres en igualdad de derechos y oportunidades, libres de estereotipos y de cualquier forma
de discriminacin.
Las y los invitamos a ser parte de esta reflexin y apuesta por un lenguaje igualitario un
lenguaje inclusivo!
INTRODUCCIN
Las palabras expresan lo que pensamos del mundo y de las personas.
A travs del lenguaje expresamos estos pensamientos, comunicamos
ideas, conocimientos, valores y creencias. Adems, nuestras identidades
como mujeres y como hombres son formadas mediante lo que decimos,
escuchamos, leemos y escribimos a diario. Es tambin mediante el lenguaje
que la situacin de desigualdad entre mujeres y hombres se perpeta
constantemente. Mediante el lenguaje podemos reforzar las actitudes que
discriminan y estereotipan la imagen de las mujeres. Sin embargo, tambin el
lenguaje cuando es empleado de forma inclusiva se convierte en una valiosa
herramienta que promueve cambios positivos con miras a una real igualdad
de gnero.
Necesitamos reflexionar desde un enfoque de gnero el importante papel
que juega el lenguaje hablado, el escrito, y las representaciones grficas de
mujeres y hombres en nuestro quehacer dentro del Estado. Las elecciones
que hacemos al momento de elaborar documentos administrativos que
tienen carcter oficial y que, por lo general, comunican disposiciones legales,
expresan valores y concepciones acerca de las personas. La Gua para el uso
de lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no existo es una oportunidad
para pensar desde el enfoque de gnero acerca del uso que le damos al
lenguaje en el Estado.
Las prcticas de comunicacin no discriminatorias e igualitarias que promueve
esta Gua se enmarcan justamente dentro de los esfuerzos del Estado peruano
para transversalizar el enfoque de gnero en sus polticas pblicas. As pues,
el objetivo de la Gua es generar cambios en las actitudes sexistas que,
conscientemente o no, salen a la luz en el uso del lenguaje y las imgenes en
la administracin pblica.
Al momento de elaborar la Gua, se tuvo en cuenta dos criterios importantes.
En primer lugar, estas propuestas de lenguaje inclusivo apuestan por un
marco terico basado en la Lingstica, la disciplina cientfica que estudia
el lenguaje, y la Sociolingstica, rama que estudia la relacin entre el
uso de lenguaje y las prcticas sociales y culturales. De ese modo, todo lo
concerniente a la eleccin, construccin y combinacin de palabras sigue las
pautas de la gramtica del castellano y, como se ver, no intenta ser una transformacin del
idioma, sino el aprovechamiento de las posibilidades que este nos ofrece. Simultneamente, la
Gua incorpora importantes aportes de los estudios sociolingsticos relacionados a los temas
de gnero. Las reflexiones sobre el sexismo lingstico y el sexismo en el lenguaje, y el uso oral
del lenguaje provienen de esta rea interdisciplinaria.
El segundo criterio considerado son los mbitos de uso del lenguaje inclusivo. Las y los hablantes
no solo escribimos, sino que tambin, y sobre todo, hablamos. Por eso, la Gua para el uso
de lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no existo tambin pone en evidencia el sexismo
presente tanto en el uso oral como en la escritura de la lengua. Adems, establece usos no
discriminatorios para las representaciones grficas de los materiales oficiales que elabora el
Estado. No est dems sealar que el nfasis que se ha colocado en la Gua sobre los estudios
lingsticos y los diferentes mbitos de la comunicacin constituyen innovaciones pocas veces
contempladas en materia de lenguaje inclusivo.
Apostar por los cambios en el uso del lenguaje para convertirlo en un vehculo transmisor
de respeto e igualdad entre mujeres y hombres es una responsabilidad importante de la
administracin pblica y una de las estrategias del Estado peruano para construir una
sociedad ms igualitaria y respetuosa. El MIMP viene implementando desde hace algunos aos
acciones de promocin y utilizacin del lenguaje inclusivo en toda comunicacin oral, escrita
y simblica, con el objetivo de alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. De acuerdo a
la Ley N 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres1, es rol
del Estado incorporar y promover el uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones
escritas y documentos que se elaboren en todas las instancias y niveles de gobierno, asumido
tambin en el Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017, estableciendo como objetivo
estratgico fortalecer una cultura de respeto y valoracin de las diferencias de gnero, para ello
al 2017 se espera como resultado que las entidades publicas adopten el lenguaje inclusivo
en sus comunicaciones y documentacin oficial2. En ese marco, la presente Gua para el
uso de lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no existo es expresin del compromiso del
Estado por alcanzar la igualdad de gnero.
El documento que usted tiene en sus manos es una versin actualizada y ms completa de
la gua de lenguaje inclusivo elaborada por el MIMP en el ao 2010. Bajo los criterios antes
establecidos, esta nueva gua ha sido dividida en los siguientes captulos:
1 Ley N 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Artculo 4, numeral 3.
2 Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012 2017, Objetivo Estratgico 2, Resultado 2.2.
10
Captulo I
Conceptos usados
en el lenguaje inclusivo
Para dar inicio a la presentacin de la propuesta de uso del lenguaje
inclusivo, es necesario establecer algunos conceptos que provienen de la
ciencia lingstica, de los estudios de gnero, y de los estudios de lenguaje y
gnero, que interrelacionan ambos campos. La revisin de estos conceptos
es el primer paso para comprender por qu es tan importante el lenguaje
en nuestra vida cotidiana, cul es su relacin con la desigualdad de gnero,
y en qu aspectos del lenguaje se busca generar cambios. Adems, estas
definiciones y planteamientos tericos funcionan como una hoja de ruta para
la lectura de los captulos que conforman la presente Gua.
11
Por ejemplo, se puede decir que lo que se encuentra escrito en la Gramtica Descriptiva de la
Real Academia Espaola es la lengua, y que lo que se escucha en las conversaciones cotidianas
y lo que se lee en los peridicos es el habla. El primero es estable y cambia de forma lenta, y el
segundo es muy diverso y cambia con relativa rapidez.
Es en el habla donde las creencias y los sesgos tienen lugar. Es ah donde se puede encontrar
expresiones sexistas, que han sido elegidas consciente o inconscientemente. No obstante,
la misma naturaleza voluntaria del habla permite que tengan lugar cambios para elaborar
mensajes que no sean sexistas, y que promuevan el trato igualitario y no discriminatorio de las
personas. Esta es una caracterstica positiva del habla que se aprovecha en esta propuesta del
uso del lenguaje inclusivo.
1.3. Sexismo5
El sexismo es la discriminacin de un gnero hacia otro por considerar inferior
a este ltimo. Es una prctica prejuiciosa ejercida durante muchos aos que
impide en mayor medida al gnero femenino, el goce y ejercicio de todos sus
derechos, limitando su acceso a todas las oportunidades que merece como ser
humano, y lo estereotipa en un determinado rol social.
El sexismo est basado en una serie de creencias errneas, que afirman que los roles de la mujer
y el hombre son naturales, desiguales e inalterables. Esta creencia es compartida por muchas
personas al mismo tiempo, en algunos casos, se manifiestan al interior de una institucin o
grupo cultural.
4 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y Agencia Espaola de Cooperacin Internacional para el Desarrollo (2012).
Conceptos fundamentales sobre el enfoque de gnero para abordar polticas pblicas. Primera edicin. Lima: Grfica Bracamonte.
Pp. 2 y 3.
5 Este concepto es elaboracin propia del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) para los fines de la presente
publicacin y las que estn relacionadas a este tema.
6 Adaptado de Garca Meseguer, lvaro (2001).Es sexista la lengua espaola?. En Panace@. Revista de Medicina, Lenguaje y
Traduccin. Vol. 2, N. 3. Marzo. Pp. 20-34.
12
Por ejemplo:
- Sr. Josu Morn y Sra.
- Los profesores del plantel
- La abogado
Frente a esta situacin, existen formas alternativas de expresin que dejan claras la identidad
y presencia de la mujer, sin desatender las normas de la gramtica castellana. Es decir, son
expresiones lingsticas que no llevan carga sexista.
Por ejemplo:
- Seora Rosa Valdez y seor Josu Morn, esposos
- El profesorado / Las y los docentes del plantel
- La abogada
Por ejemplo:
- Marido y mujer
- Los trabajadores y sus esposas
- La historia del hombre
Estas expresiones necesitan ser reconsideradas para colocar atencin sobre el sexismo que
hay detrs de ellas. De esa manera, las alternativas de lenguaje inclusivo seran las siguientes:
- Esposa y esposo / Cnyuges
- Las y los trabajadores y sus cnyuges
- La historia humana / La historia del ser humano / La historia de la humanidad
7 Adaptado de Garca Meseguer, lvaro (2001).Es sexista la lengua espaola?. En Panace@. Revista de Medicina, Lenguaje y
Traduccin. Vol. 2, N. 3. Marzo. Pp. 20-34.
13
8 Adaptado por la Direccin General de Transversalizacin del Enfoque de Gnero. Fuente: Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables (MIMP) y Agencia Espaola de Cooperacin Internacional para el desarrollo (AECID), Conceptos fundamentales sobre
el enfoque de gnero para abordar polticas pblicas, Lima, primera edicin, abril de 2012, p. 27.
14
Captulo II
La diferencia entre gnero
y gnero gramatical
2.1. El gnero
Gnero es un concepto que alude a las diferencias construidas
socialmente entre hombres y mujeres y que estn basadas en sus
diferencias biolgicas. Todas las sociedades asignan a las personas
distintas responsabilidades, roles y espacios de realizacin personal y
social de acuerdo a su sexo biolgico, determinando la construccin
de lo que se denomina roles tradicionales de gnero.
Estas diferencias han determinado que mujeres y hombres no tengan
las mismas oportunidades y ventajas, establecindose un conjunto de
desigualdades sociales y econmicas, as como brechas para su igual
desarrollo, que pueden ser observadas perfectamente al analizar la
realidad9.
Con el concepto de gnero se puede conocer y fomentar cambios positivos
entre mujeres y hombres, y en cada uno de ellos. De esa forma, se pueden
transformar las desigualdades de tipo social, econmico, poltico, laboral,
etc., por razn de sexo.
9 Adaptado por la Direccin General de Transversalizacin del Enfoque de Gnero. Fuente: Ministerio de
la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) y Agencia Espaola de Cooperacin Internacional para el
desarrollo (AECID), Conceptos fundamentales sobre el enfoque de gnero para abordar polticas pblicas,
Lima, primera edicin, abril de 2012, p. 9.
10 Tanto las descripciones como el planteamiento terico acerca del gnero gramatical en lengua castellana
utilizadas a lo largo de esta Gua fueron tomadas de las siguientes fuentes acadmicas: Nissen, UweKjr
(2001) Gender in Spanish: Tradition and innovation. En Hellinger, M. y H. Bumann (Eds.) Gender Across
Languages: The linguistic representation of women and men. Volume I. Amsterdam & Philadelphia: John
Benjamins Publishing. Pp. 251- 279; Real Academia de la Lengua Espaola (2012). El gnero. En Nueva
gramtica de la lengua espaola. Morfologa y sintaxis. Madrid: Espasa libros. Pp.81-126; Roca, Ignacio M.
(2005). La gramtica y la biologa en el gnero del espaol (1. PARTE). Revista Espaola de Lingustica,
35, 1, pgs. 17-44; y Roca, Ignacio M. (2006). La gramtica y la biologa en el gnero del espaol (2.
PARTE). Revista Espaola de Lingustica, 35,2, pgs. 397-432.
15
Por ejemplo:
Arquitecta
Director
Capitana
Tambin tienen gnero gramatical otras palabras como los pronombres, los artculos, los
cuantificadores y los adjetivos.
Por ejemplo:
-
Ella gnero gramatical femenino
-
Los gnero gramatical masculino
- Pobladores
gnero gramatical masculino
- Funcionaria
gnero gramatical femenino
funcionarios capacitados
Sustantivo
Adjetivo
(masc.)
(masc.)
16
17
Por eso, resulta equivocado equiparar gnero con gnero gramatical. Se trata
de dos realidades cercanas (acuadas con el mismo nombre, lo que genera
parte de la confusin), pero que son distintas entre s.
18
Captulo III
Propuestas para
abandonar el sexismo
lingstico en la
redaccin11
3.1. Construyendo palabras
En esta seccin, se presentar las diferentes maneras en que el gnero
gramatical es usado en el castellano para formar nombres. Se pondr especial
atencin en aquellos nombres que resultan problemticos por llevar un
probable sesgo sexista al momento de redactarse y leerse.
3.1.1. Uso del masculino genrico
19
Por ejemplo:
- La trabajadora y el trabajador tendrn que aportar con parte de sus ingresos.
- Las y los practicantes reciben una sesin de induccin sobre enfoque de gnero.
En este caso, se pudo aplicar una, entre varias propuestas, de uso del lenguaje
inclusivo conocida como desdoblamiento, para evitar los efectos negativos de una
interpretacin sesgada del masculino genrico.
3.1.2. Marcas de gnero en los nombres de profesiones
a. Nombres con marca doble de gnero
20
Por eso, debe revisarse cmo funciona el gnero gramatical de cada sustantivo y
evitarse generalizaciones apresuradas motivadas por la forma de la palabra o el
hbito dominante.
Muchas veces, por cuestin de hbito, se escribe solo la versin masculina de ciertos
nombres de profesiones que pueden terminar en -a para hacer referencia a la
mujer. En ese sentido, se debe escribir la -a en estos nombres cuando la persona
mencionada es del gnero femenino.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Presidente
Presidenta
Gerente
Gerenta
Secretario General
Secretaria General
Tcnico de primera
Tcnica de primera
Concejal
Concejala
Microempresarios
Microempresarias
GNERO FEMENINO
GNERO MASCULINO
Oficial
La oficial
El oficial
Docente
La docente
El docente
Artista
La artista
El artista
Especialista
La especialista
El especialista
Frases como mujer polica deben abandonarse, porque se puede definir el gnero
de la persona usando el artculo la o el, segn corresponda. Por ello, en esos
casos, debe decirse y escribirse la polica.
c. Nombres con un solo gnero gramatical
21
INCLUSIVO
22
porque puede tener una sola interpretacin (que la persona designada es un hombre o un
grupo de hombres). Las siguientes son alternativas al uso del genrico masculino.
3.2.1. Uso de nombres colectivos
En castellano, existen muchos nombres colectivos que hacen referencia tanto a la mujer
como al hombre. Su uso no discrimina, ya que incluye a ambos gneros. Por lo que se
le recomienda su uso.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Los profesores
El profesorado
Los jvenes
La juventud
Los nios
La infancia / la niez
Los ciudadanos
La ciudadana
Los administrativos
El personal administrativo
Los alumnos
El alumnado
Los funcionarios
El funcionariado
Los electores
El electorado
Una solucin ante una probable confusin del uso del masculino genrico con el uso
especfico que se refiere a hombres es utilizar la palabra personas12, en tanto este
trmino incluye a la mujer como al hombre.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Los desplazados
Los afrodescendientes
Los homosexuales
Los ancianos
Los gentilicios son los nombres y adjetivos que sealan la pertenencia geogrfica de
las personas. Ante una probable confusin del uso del masculino genrico con el uso
12 Conforme al diccionario de la RAE persona tiene entre sus acepciones 1. Individuo de la especie humana; 2. hombre o mujer
cuyo nombre se ignora o se omite.
23
INCLUSIVO
Los peruanos
El pueblo peruano
Las personas de Ica
Los iqueos
La poblacin iquea
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
En comn
Los gerentes
Las gerencias
Los vicepresidentes
Las vicepresidencias
El Comandante General de
la Fuerza Area
La Comandancia General de la
Fuerza Area
El Jefe de Tecnologas de la
Informacin
La Jefatura de Tecnologas de la
Informacin
El Inspector General de la
Polica Nacional del Per
Especfica
24
Por ejemplo:
rea a la que se dirige
Persona remitente
Jefatura de Estudios
Jefe de Estudios
Ministerio de Produccin
Ministra de la Produccin
Superintendencia Nacional de
Aduanas y Administracin Tributaria
La forma de dirigirse por escrito a otras personas, sobre todo a las mujeres, tambin
puede tener un sesgo sexista, utilizando el trmino antes definido. Las siguientes
alternativas inclusivas buscan el trato igualitario y digno en la redaccin de las diversas
formas de dirigirse y nombrar a mujeres y hombres.
a. Sobre el uso de seora, seorita y seor
Se suele escribir con frecuencia las formas seorita y seora para referirse a la
mujer soltera y casada, respectivamente. Sin embargo, para el hombre, se escribe solo
la forma seor con independencia de su estado civil. Esto se debe a que el sexismo
an presente hace que las personas estn ms atentas a la edad casadera de la mujer,
pero no a la del hombre. Por eso, se trata de una forma de tratamiento no igualitario.
Se debe escribir seora y seor para hacer referencia de forma general a una
mujer adulta o a un hombre adulto (es decir, de 18 aos o ms). Es importante
recordar que la administracin pblica est integrada solo por personas mayores de
edad y que, al momento de redactar comunicados oficiales, rasgos como el estado
civil o el rango de edad de la persona (por ejemplo, joven, adulta/o o adulta/o mayor)
son irrelevantes. Por esas razones, la escritura de seora y seor da cuenta de
un trato respetuoso para ambos gneros.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
25
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
La seora de la limpieza
La encargada de limpieza
La seora vendedora
La vendedora
El supervisor de seguridad
Seora Tejada
Sra. Tejada
Seorita Tejada
Srta. Tejada
En todos los casos, para tener un trato igualitario entre los gneros se debe colocar
el o los nombres de pila y los dos apellidos (paterno y materno) de las personas
remitentes y destinatarias, ya sea una mujer o un hombre. En caso de que la persona
tenga ms de un nombre de pila, existe la opcin de solo usar uno de ellos.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Sr. Morales
Srta. Luisa
Sra. Cartagena
Srta. Luisa Cartagena
Es tambin una iniciativa planteada a travs de esta Gua que, cuando se nombre
a grupos familiares, se escriba los apellidos paternos de los dos. De esa forma, se
visibiliza a ambos cnyuges, y se abandona el hbito de solo escribir los apellidos
del esposo, del padre. As, en lugar de familia Seijas13 (donde solamente se coloca
13 La palabra familia se debe escribir con letra minscula por tratarse de un nombre comn. Si la palabra aparece al inicio de una
frase u oracin, su primera letra debe ir en mayscula, como lo norma la ortografa castellana en este tipo de situaciones.
26
el apellido paterno del esposo), se debe escribir familia Seijas Meneses (con el
apellido paterno del esposo y el de la esposa , o padre y madre, respectivamente.
Es importante sealar que esta escritura debe estar antecedida de la palabra
familia para comprender que los dos apellidos que siguen son, en primer lugar, el
del esposo y, luego, el de la esposa. No se debe leer como si se trata de los apellidos
paterno y materno del esposo.
Para nombrar a una pareja de cnyuges o de convivientes, se debe evitar las frmulas
que solo presentan al hombre y agregan a la mujer como y seora o y esposa.
Esto invisibiliza la identidad de la mujer y la presenta exclusivamente en relacin con
un hombre. Se debe escribir el nombre completo de la esposa y el nombre completo
del esposo, precedidos de seora y seor. Finalmente, se agrega la frmula
esposos o cnyuges segn sea el caso.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
La familia Chimanga
27
separados por una barra oblicua (/). Asimismo, para cambiar prcticas recurrentes
que subordinan a la mujer se debe escribir en primer lugar las formas femeninas
seguidas de las formas masculinas.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Don
Doa/Don
Seor
Seora/Seor
Licenciado
Licenciada/Licenciado
Profesor
Profesora/Profesor
Director
Directora/Director
FORMA INCORRECTA
FORMA CORRECTA
Por ejemplo:
28
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Sras./Sres. Coordinadoras/es
Sectoriales
El Viceministro
La/El Viceministra/o
El Director
El/La Director/a
El facilitador
El/La facilitador/a
FEMENINO
Para cambiar algunas prcticas que siempre colocan al hombre en primer lugar de las
enumeraciones, se propone ubicar a la mujer al inicio de la redaccin.
Por ejemplo
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
maestros y maestras
maestras y maestros
hombres y mujeres
mujeres y hombres
padres y madres
madres y padres
Se debe desdoblar los sustantivos que tienen gnero gramatical femenino y gnero
gramatical masculino, para visibilizar la presencia a la mujer. En los nombres con marcas
doble de gnero, se puede usar la barra oblicua (/) en sus artculos para separar la forma
femenina de la masculina y as restringir espacio.
29
Se prefiere el uso de la barra oblicua al del parntesis porque los elementos colocados
entre parntesis () son consideramos como accesorios y opcionales al texto; mientras
que el empleo de la barra oblicua / implica alternancia y equidad entre los palabras
escritas.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
Los afectados
Los jueces
Consejo de Ministros
TIPO DE NOMBRES
CON MARCA DOBLE
DE GNERO
Los cadetes
CON DOBLE GNERO
Los declarantes
30
INCLUSIVO
Las afectadas y los afectados
Los jueces y juezas
Consejo de Ministras y Ministros
Las y los cadetes
Las/los cadetes
Las y los declarantes
Las/los declarantes
Captulo IV
Propuestas para
abandonar el sexismo
social en la redaccin
4.1. Eligiendo Palabras
La eleccin de ciertas palabras discriminatorias para la mujer es la expresin
de creencias sexistas muy asentadas en la conciencia de muchas personas. Tal
es el caso cuando una misma palabra es neutral al momento de referirse al
hombre y resulta negativa cuando se aplica a la mujer.
4.1.1. Abandonar pares incorrectos
INCLUSIVO
Marido y mujer
Esposa y esposo
Varn y hembra
Los cnyuges
Macho y hembra
Mujer y hombre
31
Los duales aparentes son expresiones que parecen ser equivalentes para ambos gneros
debido a su forma, es decir, son escritos de manera similar. Por lo que la versin femenina
de una palabra tendra igual valor que su versin masculina. Sin embargo, los duales
aparentes adquieren significados diferentes segn el gnero al que se refieren.
Por ejemplo:
- hombre pblico / mujer pblica
- individuo / individua
- prjimo /prjima
- seorito / seorita
Estas palabras y frases son sexistas, ya que representan a la mujer en trminos
descalificadores, y en muchos casos insultantes. Por eso, su uso debe abandonarse.
El trmino seorito es particularmente inequitativo, ya que las pocas veces que se
usa es para referirse al hombre joven y adinerado, y no guarda correspondencia con el
trmino seorita, que ms bien es utilizado como una aparente frmula de cortesa
para sealar que una mujer es soltera. En este caso, existe un tratamiento desigual
entre los gneros al usar esta palabra. Nadie emplea el trmino seorito para sealar
que se est hablando de un hombre soltero y tampoco seorita para referirse a una
mujer joven y adinerada. Para evitar este tipo de asimetras y confusiones, como ya
se ha sealado, se debe escribir solo el trmino seora para referirse a todas las
mujeres adultas (de 18 aos ms) e indistintamente de su estado civil, rango de edad
o condicin socioeconmica. En contraparte, se debe escribir el trmino seor para
todos los hombres adultos (de 18 aos a ms), sin considerar su estado civil, rango de
edad ni condicin socioeconmica.
4.1.3. Abandonar el uso del trmino hombre
32
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
El cuerpo humano
Estadista14
Hombre de Estado
Las/los estadistas
Los derechos del hombre
Se presenta al no existir dentro del lxico castellano trminos para referirse a ciertas
cualidades en la mujer y que s tiene vocablo para el hombre. Tambin existen
expresiones sexistas que no tienen una versin masculina. Por ello, estas expresiones
deben abandonarse.
Por ejemplo:
SE APLICA SOLO AL HOMBRE
Caballerosidad
(No existe)
(No existe)
Instinto maternal
El hombre de la casa
(No existe)
(No existe)
Instinto femenino
Hombra
(No existe)
(No existe)
Son aquellas que presuponen que las experiencias del hombre son la experiencia
de la humanidad como un todo, subordinando e invisibilizando a la mujer. Coloca
las acciones y experiencias de la mujer supeditadas con relacin a las del hombre, y
no de forma independiente. Las expresiones androcntricas no solo se refieren a la
descripcin de hechos actuales, sino que tambin retratan hechos histricos. Tanto los
14 De acuerdo al diccionario de la RAE, estadista tiene las siguientes acepciones: 1. com. Persona que describe la poblacin,
riqueza y civilizacin de un pueblo, provincia o nacin; 2. com. Persona con gran saber y experiencia en los asuntos del Estado.
33
hechos del presente como del pasado deben ser presentados evitando formulaciones
androcntricas.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
Porque son expresiones
que invisibiliza a la mujer
INCLUSIVO
NO INCLUSIVO
Porque son expresiones
que subordinan a la mujer
INCLUSIVO
Asimismo, existen expresiones que deben abandonarse del todo, porque son producto
de profundas creencias sexistas, no existe justificacin para su existencia y mucho
menos hay lugar para una reformulacin inclusiva para su validacin.
Por ejemplo:
(1) Debemos defender a nuestras mujeres.
(2) En este lugar se respeta a la mujer.
Estos ejemplos presentan dos situaciones sexistas:
En el ejemplo (1), la palabra nuestras presenta a la mujer como propiedad en relacin
al hombre; y transmite la idea de que se espera que existan lugares donde se agreda a
las mujeres y que, por eso, hay que defenderlas. Esta ltima creencia sexista tambin
est presente en el ejemplo (2). En ese sentido, la frase En este lugar presupone que
s existen espacios donde no se respeta a la mujer.
Por otra parte, tambin hay expresiones que invisibiliza la presencia del hombre, lo que
refuerza un estereotipo.
34
Por ejemplo:
(3) Diez personas murieron en el accidente, entre ellas, un nio y una mujer.
(4) Los agresores dentro del hogar deben ser denunciados.
En el ejemplo (3), se est sobreentendiendo que es ms esperable que los hombres
mueran y que, por eso, no hace falta nombrar la cantidad de muertos de gnero
masculino. En el ejemplo (4), se est naturalizando la idea de que la persona que
siempre ejerce violencia es el hombre. Estas situaciones tambin son sexistas porque
estereotipan e invisibiliza a un grupo de personas debido a su gnero.
Otro claro ejemplo de discriminacin que presenta este androcentrismo en la redaccin
es la forma como se formulan las convocatorias laborales. En algunas, se hace referencia
estrictamente al gnero masculino y otras requieren aspectos que no guardan relacin
con el perfil requerido para el puesto.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Contratar a un especialista
Dentro de estos procesos, debe evitarse hacer referencia a aspectos que aludan
o requieran especificar el estado civil de la persona, la edad, la fisonoma u otra
caracterstica que genere discriminacin hacia quien postula.
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
Se requiere tcnica/o
electricista para
35
Captulo V
Propuestas para abandonar
el sexismo social en el
lenguaje oral
Se debe censurar y eliminar las expresiones verbales cotidianas que por su
forma o por su contenido carguen un desprecio o reproduzcan estereotipos
sobre las personas por diferentes razones. El sexismo social en el uso oral
puede deberse a una actitud discriminatoria por gnero, etnia, origen social,
orientacin sexual, edad, discapacidad, entre otros. Estas prcticas verbales
deben ser totalmente abandonadas.
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INCLUSIVO
Estas expresiones verbales no pueden ser toleradas en ningn espacio de desarrollo, menos
an en entidades pblicas al servicio de la ciudadana.
Doctor
Maestra
Ingeniero
Enfermera
Arquitecto
Seor
Licenciado
Seora
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Esta forma de referirse puede generar un sentido comn sexista: las mujeres son menos etiquetadas
como doctoras, ingenieras y maestras, por la creencia de que ese no es un mbito de
desempeo esperable en ellas. Lo recomendable es no presuponer la profesin o grado acadmico
de ninguna persona, ya sea mujer u hombre. Se debe referir a las personas por su nombre propio
y, si se quiere, antecederlo por el trmino seora o seor, segn corresponda, para as evitar
reforzar estereotipos y promover la igualdad entre los gneros. Se debe tener en cuenta que,
mientras en el mbito oral queda a criterio de cada persona usar seora y seor para referirse
a su interlocutor/a, en el mbito administrativo s deberamos emplear estos trminos.
Por ejemplo:
NO INCLUSIVO
INCLUSIVO
DISCRIMINATORIO
Gnero
Origen tnico
Orientacin sexual
Condicin socioeconmica
Personas desplazadas
15 Adaptado del artculo 2 de la Ley N. 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
38
De acuerdo a ley16, este tipo de expresiones deben ser condenadas y abandonadas, ya que
constituyen formas de discriminacin. Asimismo, el Estado peruano y su funcionariado
deben comprometerse seriamente a desterrar concepciones, actitudes y prcticas en el uso
de lenguaje que justifique la superioridad de alguno de los sexos, as como todo tipo de
discriminacin y exclusin por gnero, situacin socioeconmica, origen tnico, orientacin
sexual o cualquier otra razn17. La comunicacin empleada por la administracin pblica debe
estar dirigida para el reconocimiento y valoracin de la diversidad, as como el bienestar de las
peruanas y los peruanos, por lo que no se debe tolerar expresiones discriminatorias de ninguna
ndole, debiendo las autoridades dar el ejemplo en el uso y la promocin del lenguaje inclusivo.
16 Segn el artculo 323 del Cdigo Penal, [e]l que, por s o mediante terceros, discrimina a una o ms personas o grupo de
personas, o incita o promueve en forma pblica actos discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor gentico,
filiacin, edad, discapacidad, idioma, identidad tnica y cultural, indumentaria, opinin poltica o de cualquier ndole, o condicin
econmica, con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la persona, ser reprimido
con pena privativa de libertad no menor de dos aos, ni mayor de tres o con prestacin de servicios a la comunidad de sesenta a
ciento veinte jornadas.
17 Adaptado del artculo 2 de la Ley N. 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
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Captulo VI
Propuestas de
representacin inclusiva
de mujeres y hombres
La utilizacin del lenguaje grfico es una herramienta muy utilizada dentro
de la administracin pblica. Su uso tiene como objetivo informar, sensibilizar
y/o promocionar las iniciativas o acciones que esta viene desarrollando. Por
su nivel de importancia, grado y mbito de difusin, es necesario que las
imgenes utilizadas representen la presencia igualitaria de mujeres y hombres.
El diseo de las publicaciones oficiales debe guardar un equilibrio entre un
lenguaje verbal inclusivo y un lenguaje visual tambin inclusivo. Adems de
su funcin informativa, las imgenes tienen una funcin formativa, por lo que
norman patrones y comportamientos.
40
en trminos positivos, de manera tal que no se cuestione ni condene las elecciones ni las
formas de vivir de algunas mujeres. Por ejemplo, se debe presentar imgenes positivas
de trabajadoras del hogar, mujeres indgenas y mujeres con discapacidad, donde se las
retrate de forma empoderada, emprendedora, ejerciendo sus derechos, viviendo con
dignidad y acompaadas de discursos de realizacin personal.
6.1.2. Diversidad de las familias
Se debe representar los diferentes tipos de familia que existen, sobre todo, aquellas
donde la mujer juega un rol primordial. Existen familias lideradas por una mujer;
otras lideradas por un hombre. Hay familias con solo una madre o un padre con sus
hijas/os; familias con abuelas/os y/o con sobrinas/os; y parejas del mismo sexo. Las
imgenes de las personas que integran la familia pueden ser de una gran variedad por
su edad, relacin consangunea, y sus distintos roles y responsabilidades.
6.1.3. Personas con discapacidad y adultas mayores
La poblacin peruana est conformada por diversos grupos culturales y tnicos, hablantes
de ms de cuarenta lenguas originarias, adems del castellano. No obstante, debido a
hbitos discriminatorios heredados histricamente, esta diversidad cultural y lingstica
es ocultada o exotizada en los medios de comunicacin. Por eso, para contrarrestar
estas prcticas de discriminacin, la administracin pblica debe representar a todos
los grupos tnicos que viven en el Per. Las personas afrodescendientes, los pueblos
originarios, las poblaciones mestizas y las de ascendencia europea y asitica, etc., deben
ser visibilizadas en las publicaciones oficiales, en equidad numrica, de forma respetuosa
y en igualdad de gnero.
Una prctica aparentemente inclusiva es excluir totalmente a las personas de tez
clara o de ascendencia europea de las imgenes en los materiales oficiales. Otro
hbito desacertado de inclusin social es la representacin recurrente de las personas
afrodescendientes y de poblaciones originarias vistiendo ciertas indumentarias
y realizando solo algunas prcticas culturales o sociales. Ambas prcticas deben
41
42
43
Captulo VII
Afrontando las crticas
al lenguaje inclusivo18
7.1. El lenguaje inclusivo no aborda los verdaderos problemas
Histricamente, las mujeres han estado excluidas o poco consideradas en
muchos aspectos de la vida social: el trabajo, la salud, la educacin, etc. El
lenguaje es uno de esos espacios sociales donde tambin ha tenido lugar
ese ocultamiento y subordinacin. El sexismo social y el sexismo lingstico
pueden ser naturalizados en nuestro da a da, tanto en lo que escribimos
como en lo que decimos, as como en la forma y el contenido de nuestros
mensajes. Por eso, el uso del lenguaje inclusivo es un tema muy importante
para la visibilidad y reivindicacin de las mujeres, ya que se trata de una
prctica diaria y con gran impacto en la vida de mujeres y hombres.
44
19 Ignacio Bosque (2012) Sexismo lingstico y visibilidad de la mujer. Boletn de informacin lingstica de la Real Academia
Espaola. RAE.
20 Ley N. 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, Artculo 4, Inciso 3.
21 Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012 2017, Objetivo Estratgico 2, Resultado 2.2.
45
Captulo VIII
Ejemplos de redaccin
de documentos oficiales
La administracin pblica, como el conjunto de instituciones pblicas que
realizan la funcin administrativa y de gestin del Estado peruano, tiene la
misin de promover, coordinar y articular polticas nacionales con las entidades
del Estado, la sociedad civil y el sector privado, de manera participativa,
transparente y concertada. Como ya se seal, el uso del lenguaje inclusivo
por parte de la administracin pblica es obligatorio. Asimismo, es una forma
de comunicacin que garantiza el ejercicio de los derechos de mujeres y
hombres, y una vida libre de violencia, desproteccin y discriminacin en el
marco de una cultura de paz. En ese sentido, compete a todo el funcionariado
emplear el lenguaje inclusivo en sus comunicaciones escritas, orales y grficas
diarias. De esa forma, esta prctica se inserta en los procesos de construccin
de un Estado democrtico, moderno, inclusivo, descentralizado y competitivo.
A continuacin, se presentar tres tipos de documentos que aplican las
propuestas de lenguaje inclusivo de la presente Gua.
46
Resolucin Ministerial
N ... -2013-MBS
Lima,
Visto el Informe Tcnico N 09-2014-MBS-DGBS-FAB de la
Direccin General de Bosques Saludables;
CONSIDERANDO:
Que, en la Quinta Conferencia Internacional del Cuidado de
Bosques realizada en el ao 1950 fue propuesta y aprobada la mocin para conmemorar
anualmente el 25 de agosto como el Da Internacional del Cuidado Forestal, a fin de promover
entre la poblacin el cuidado de nuestros recursos forestales;
Que, con la finalidad de promover el reconocimiento pblico
y visibilizacin del aporte en el cuidado de los recursos forestales por parte de las instituciones
pblicas y privadas, as como las organizaciones de la sociedad civil, se aprob la Resolucin
Ministerial N 245-2014-MBS que declara el mes de agosto de cada ao como el Mes del
Cuidado Forestal;
Que, asimismo con el objeto de lograr la sensibilizacin de
la comunidad en relacin con esta poltica del cuidados de los recursos forestales el MBS,
en coordinacin conjunta con otras entidades del Estado y organizaciones de la sociedad
civil, realiza todos los aos, en el marco de la celebraciones por el mes del Cuidado Forestal,
actividades tendientes a promover acciones educativas y comunicacionales con la finalidad de
informar a la poblacin sobre esta importante labor;
Que, de conformidad con las disposiciones establecidas
mediante Decreto Legislativo N 1234, y Decreto Supremo N 567-2012-MBS se aprueban
respectivamente la Ley y el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Bosques
Saludables, normas que disponen la estructura orgnica del Sector, estableciendo reas y
determinando competencias para cada una de ellas;
Que, conforme a las consideraciones precedentes, resulta
necesario establecer un Grupo de Trabajo Sectorial en el Ministerio de Bosques Saludables, a
fin de llevar a cabo la organizacin, conduccin y supervisin de los actos celebratorios por el
Mes del Cuidado Forestal;
47
Regstrese y comunquese.
48
Referencias
:
a) Oficio N 01-2014-MBS/OCI
b) Expediente N 2014-03-1010006
Fecha
05 de enero de 2014
Tengo el agrado de dirigirme a ustedes, con relacin al asunto de la referencia, para informarles
que la Oficina General de Recursos Humanos llevar acabo en el presente ao el Curso de
Capacitacin para Transversalizar el Enfoque de Gnero en la formulacin de Planes Operativos
Institucionales.
Este curso est dirigido al funcionariado institucional, las/los profesionales especialistas
y el personal tcnico que tienen a su cargo la formulacin del referido documento. En tal
sentido agradecer, nos informen los datos de las personas designadas para participar
en esta capacitacin, quienes debern asistir en los horarios laborales programados por la
institucin.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
49
FECHA
Publicacin de convocatoria
18 de febrero 2014
Calificacin
Publicacin preliminar
Reclamos
50
EXPERIENCIA MNIMA
EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA
ESPECIALIZADA
1 ao
1 ao
Profesional en general
EXPERIENCIA MNIMA
EXPERIENCIA LABORAL
EXPERIENCIA
ESPECIALIZADA
2 aos
1 ao
GUA PARA EL USO DEL LENGUAJE INCLUSIVO
51
PROYECTISTAS
EVALUADOR/A
DE PROYECTOS
ESPECIALISTA
DD.CC.PP.
Asistente *
Ing. Ciencias
Agrarias
Ing.
Ing.
Agrnoma/o Agrnoma/o,
Ing. Agrcola
EXPERIENCIA MNIMA
SUPERVISOR/A
DE DDCCPP
AOS
EXP. PROFESIONAL
EXP. ESPECIALIZADA
* La/El Proyectista y Evaluador/a de Proyectos est obligada/o a contar con los servicios
de una/o o ms Especialistas Asistentes de conformidad con lo indicado en sus trminos de
referencia y el literal a) y b) del numeral 4.4 de la presente convocatoria.
5.4 OTRAS CONSIDERACIONES
a. Para los proyectos de Infraestructura Econmica con el componente de Desarrollo de
Capacidades Productivas, las y los Proyectistas y Evaluadoras/es de Proyectos debern
ser asistidas/os por una/o o ms Especialistas Asistentes de acuerdo a las caractersticas
de diseo, procesos y de evaluacin econmica del proyecto a formular y sern presentados
a propuesta de las y los Proyectistas o Evaluadoras/es de Proyectos.
b. La Unidad Territorial FONDEFO Lima, a travs del Evaluador/a Zonal y Supervisor/a
Zonal de Proyectos Productivos o quien haga las veces, verificar la idoneidad de las y los
Especialistas Asistentes, y el cumplimiento del siguiente perfil mnimo:
Profesional titulada/o de las ciencias agrarias
Experiencia mnima de 1 ao de trabajo rural en capacitacin y asistencia tcnica en
proyectos principalmente agrarios o trabajo de Extensin rural o asistencia de proyectos
agrarios
Las y los Especialistas Asistentes para la evaluacin econmica y social debern tener
el perfil profesional correspondiente al rea.
c. Para Evaluador/a de Proyectos y Supervisor/a de Proyectos se considerara adicionalmente la experiencia como proyectista y residente respectivamente.
52
d. Las y los profesionales debern estar hbiles en momento de la prestacin de los servicios
de Proyectista, Evaluador/a de Proyectos, Supervisor/a de Proyectos, Residente de Obra,
Especialista de Desarrollo de Capacidades Productivas y Supervisor/a de Desarrollo de
Capacidades Productivas.
e. Cabe sealar que la experiencia profesional se contabilizar a partir de la obtencin del
ttulo profesional. Asimismo, la experiencia especializada se contabilizar a partir de la
obtencin del Grado de Bachiller.
f. Para las convocatorias en el marco de la presente Directiva las y los agentes que
califiquen sern aadidos/as al registro existente, y las y los profesionales y/o tcnicas/
os profesionales que ya se encuentren inscritas/os en el registro podrn actualizar su
currculo vitae con documentacin adicional; caso contrario mantendrn su puntaje.
g. De acuerdo a lo anterior se precisa que los Registros de Agentes Calificadas/os de las
Unidades Territoriales que a la fecha de aprobacin de la presente Directiva se hayan
conformado mediante la aplicacin de la Directiva anterior se mantienen vigentes (salvo
las exclusiones en aplicacin del literal c) del numeral 5.1.6 del Instructivo N.004-2011FONDEFO/UGPI/UGFDP para el caso de las y los agentes correspondientes a los proyectos
de Infraestructura Social y Econmica.
53
BIBLIOGRAFA
Bosque, Ignacio (2012). Sexismo lingstico y visibilidad de la mujer. Boletn de
informacin lingstica de la Real Academia Espaola. RAE.
Cameron, Deborah (1995) Cap. 4: Civility and its discontents Language and political
correctness. En: Verbal Hygiene. The Politics of Language. London & New York: Routledge.
Pp. 117-165.
Ehrlich, Susan y Ruth King(1998) [1992]. Gender-based language reform and the social
Payne, Michael (Comp.) (2002) Diccionario de Teora Crtica y Estudios Culturales. Trad. De
Patricia Willson. Buenos Aires: Paids.
Roca, Ignacio M. (2005). La gramtica y la biologa en el gnero del espaol (1. PARTE).
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Roca, Ignacio M. (2006). La gramtica y la biologa en el gnero del espaol (2. PARTE).
Revista Espaola de Lingustica, 35,2, pgs. 397-432.
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