Salario base de cotizacin y reglas para determinarlo

Qu es el Salario base de cotizacin?

El salario base de cotizacin es el promedio de cuanto gana diariamente un
empleador, para por ello se consideran o se integran todas sus percepciones del ao
como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional etc.
Cmo se usa?
Se usa para el calculo de impuesto del IMMS e Infonavit, por esto se llama salario
base de cotizacin El salario diario es la cantidad que se paga a un empleado por
un da trabajando, pero cuando se requiere conocer cuanto gana en ao, hay que
considerar las prestaciones mnimas de ley .
Ejemplo
Los empelados con un ao de antigedad, tienen derecho a gozar como mnimo 6
das de vacaciones, y recibir una prima vacacional del 25%, adems de un pago de
una gratificacin anual (Aguinaldo) por 15 das de salario.
Una vez que se conoce, el ingreso anual
SBC=(Total de Ingresos Anuales) / 365
SBC= 365+1.5+15/365
SBC 1.0452*
Por lo que es comn que la percepcin registrada en la nomina se multiplique por
este factor, ya que es ele resultado ser que integre a las dems percepciones en el
ao.
*Este solo aplica el primer ao, recordemos que se aplica lo mnimo establecido para
el segundo ao los das que se tendrn derecho como mnimo sern 8 das, para el
tercer ao sern 10 das para el cuarto 12 das y de ah dos das por cada 5 aos.
Por otra parte, tambin existen tablas para obtener los factores de la integracin
cuando se contrata a un empleado, la empresa notifica el salario base de cotizacin
al IMMS, tambin dicho monto cambie, lo cual se debe avisar al IMMS dentro de los
5 das siguientes.

El IMMS y el Infonavit usan el SBC para calcular los impuestos que paga el
empleado y la empresa. En el caso del IMMS se tiene un tope de 25 aos salarios
mnimos.
Percepcin

Observacin

Fundamento
Legal

Aguinaldo

Integra en su totalidad como percepcin fija

Artculo 27
LSS

Prima
vacacional

Integra en su totalidad como percepcin fija

Artculo 27
LSS

Fondo de
ahorro

No integra siempre que el trabajador no realice ms

de dos retiros al ao y que la aportacin del
trabajador y el patrn sea la misma, o la aportacin
del trabajador sea mayor. Si la aportacin del patrn
fuese mayor a la del trabajador, integra solo la
diferencia

Artculo 27
LSS

Despensa

No integra siempre que esta no exceda el 40% del

SMGDF, el excedente integra

Acuerdo
494/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Artculo 27
LSS
Acuerdo
495/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)

Comisiones

Integra en su totalidad como percepcin variable

Artculo 27
LSS

Bonos

Integra en su totalidad como percepcin variable

Artculo 27
LSS
Acuerdo
77/94

(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Horas extra

No integra siempre que no se rebase el lmite que

seala la Ley Federal del Trabajo, el excedente
integra

Artculo 27
LSS
Acuerdo
497/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)

PTU

No integra la participacin de los trabajadores en las

utilidades

Artculo 27
LSS

Servicio de No integra siempre que el trabajador pague por este

comedor
como mnimo el 20% del SMGDF; de lo contrario
integrara considerndose aumentado el salario un
8.33%

Artculo 27
LSS

Premios de
puntualidad
y asistencia

No integran siempre que el importe no rebase el

10% del Salario Base de Cotizacin, el excedente
integra

Acuerdo
77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Artculo 27
LSS
Acuerdo
496/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)

Previsin
social

No integra ya que no remunera un servicio

personal subordinado

Artculo 27
LSS
Acuerdo
77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)

Parfrasis
Salario base de cotizacin y reglas para determinarlo.
En la actualidad muchas empresas al ofrecer un salario, muchas veces no dan ni lo
mnimo, y muchas personas no conocen sus derechos y por ende pierde lo que por
derecho le debera pertenecer

Para poder determina el

Referencias: