Lo que no se mejora se degrada siempre." (Lord Kelvin, 1885) Una empresa es un sistema complejo que funciona por la accin de diversos individuos, que realizan procesos interrelacionados con otros, para producir resultados. Un error muy pequeo en uno de los procesos, podra generar graves problemas en uno o varios departamentos de la compaa. Por ejemplo, facturar con un plazo errneo de pago, podra generar una cada en los ingresos de la organizacin; o la falta de deteccin de daos en los implementos de seguridad de los empleados, podra en caso de un accidente, producir lesiones evitables al trabajador. La razn de medir, no slo es detectar a tiempo fallas en los procesos, sino mejorar aquellos que marchan bien. As como cuando los entrenadores y jueces de la disciplina de salto con prtiga, elevan el listn al deportista cuando este logra superarlo Por qu no evaluar un incremento en la meta, cuando el equipo logr alcanzar la actual?. Un reto siempre viene bien para la organizacin que espera ser innovadora y seguida por sus competidores. Pero medir requiere un esfuerzo tendiente a voluntad directiva y colaboracin de los trabajadores, que generalmente son quienes entregan la informacin a la organizacin sobre el estado de los procesos. Sin embargo, cualquier forma de aligerar a los empleados la carga de registrar constantemente mediciones, es bienvenida. No hay muchas herramientas especializadas en registrar estas mediciones de una forma fcil, intuitiva y segura, slo conozco una que brinda el beneficio de una interfaz amigable para quien mide, y grficos tiles para quien evala el desempeo de los indicadores. Adicionalmente puede consultarse y actualizarse desde cualquier parte del mundo porque es una aplicacin web, que brinda toda la seguridad posible a sus usuarios, ya que trabaja con protocolos https:// y autenticacin previa de usuarios, que slo pueden modificar informacin permitida por el administrador.
. Esta frase tiene mucho de cierto, cada vez es ms evidente la necesidad en las empresas de todo tamao el saber a dnde se dirigen en un entorno competitivo? Y esta pregunta slo la pueden responder evaluando su posicin actual y desarrollando planes a corto, mediano, y largo plazo; lo que ese traduce en el desarrollo de su planeacin estratgica. Pero, de qu nos sirve conocer los planes? Debemos tener herramientas especficas para traducir stos en objetivos concretos y acciones especficas que se puedan medir y evaluar peridicamente con una metodologa que cumpla con los requerimientos bsicos de la determinacin de objetivos, los cuales deben ser: claros, cuantificables, retadores, alcanzables y generar un resultado que d valor agregado, ya sea econmico o de servicio. No basta conocer a dnde vamos? sino conocer cmo vamos? y saber en qu momento nos desviamos del camino para corregirlo; todo esto lo podemos lograr si implementamos en las empresas herramientas de medicin y evaluacin de objetivos a los diferentes niveles de responsabilidad, lo que se traduce en contar con sistemas de evaluacin de la productividad empresarial. Esta necesidad es hoy, ms que nunca, una preocupacin a todos los niveles de empresa, ya sea pblica o privada; micro, pequea, mediana o grande; industrial, comercial o de servicios. En el centro actual, las empresas lderes en su ramo y las instituciones pblicas o gobiernos exitosos cuentan con esquemas de evaluacin o medicin de su gestin para tener parmetros de comparacin con sus propios objetivos planeados o para analizar su posicin competitiva en el mercado en el que compiten. Es por ello que hoy en da las normas, los estndares y el aseguramiento de la calidad se han convertido en una prioridad para transitar con xito en el mundo globalizado y podramos preguntarnos cmo logran algunas empresas ser exitosas y lderes a escala mundial? Es en gran parte por medir y evaluar su actividad a todos los niveles a travs de indicadores de productividad que alineen los objetivos estratgicos con los objetivos funcionales y personales dentro de sus organizaciones y tengan la forma de evaluar metas contra resultados, puntos de comparacin para corregir desviaciones a tiempo y no perder el rumbo trazado en su planeacin. Las empresas deben evaluarse sistemticamente a travs de indicadores de productividad que monitoreen el comportamiento de los objetivos estratgicos generales, proyectos y programas, sus reas funcionales y los objetivos de cada persona, as como el desempeo individual en las actitudes y aptitudes de todo el personal. Si esto se realiza, tendremos una evaluacin o medicin integral de cada empresa, la cual podremos denominar como una medicin de la productividad integral, que incidira a incrementar ventas, mercado, utilidades y a disminuir mermas, costos y reprocesos, e insatisfaccin de clientes, entre otros beneficios. Adems, el conocer de todo el personal que labora en las distintas reas de una empresa y quin no lo est haciendo, a travs de indicadores de productividad, puede ser la diferencia entre el xito y el fracaso en la operacin de una empresa. LA MEDICION EN LAS ORGANIZACIONES La relacin Persona Empresa es una relacin de transaccin: _ La personas manejan expectativas, necesidades, sueos _ Una persona, o un grupo de personas, se organizan, estructuran, para satisfacerlas. _ La persona est dispuesta a entregar valores a cambio de la satisfaccin. _ Esta transaccin de servicios por valores da vida a la economa. 1. PORQUE MEDIR. Una empresa es una respuesta cultural a una expectativa, a la necesidad de un grupo de clientes . La medicin se fundamenta en dos principios: UNA ESTRUCTURA DE SERVICIO (PRODUCTO-SERVICIO) ES UNA RESPUESTA CULTURAL QUE SE DA A UN GRUPO DE CLIENTES EL EXITO O EL FRACASO SE DETERMINA EN LA CONFORMIDAD DE LA RESPUESTA CON LA EXPECTATIVA DEL GRUPO DE CLIENTES . 1. PORQUE MEDIR. Entre la persona y la empresa se establece una negociacin permanente de expectativas. Este proceso de negociacin lo es de comunicacin . A mayor intensidad de comunicacin mayor posibilidad de satisfaccin. Cuando la comunicacin se convierte en conversacin se crea lealtad. 1. PORQUE MEDIR.
La conformidad, el acuerdo entre: Lo ESPERADO por el cliente y lo RECIBIDO de parte de la organizacin. Entre la Expectativa y lo real. B. Entre lo PROMETIDO y lo RECIBIDO. Es decir entre lo dicho y lo hecho. 2. QUE MEDIR .
Finalmente entender si lo recibido: Genera Valor, Contribuye a la satisfaccin, e Incrementa la LEALTAD. Es decir: Si fue construido para la persona, VALOR, Si se hizo bien: satisfaccin Si se establecieron conversaciones: lealtad. 2. QUE MEDIR . Es medir la SALUD de la empresa con la ptica de los clientes. 2. QUE MEDIR . 3. COMO MEDIR. PROCESO DE CREACION DE LA METODOLOGIA EN UN PROYECTO. 1. Conocimiento del producto, servicio y de la empresa. 2. Caracterizacin de los clientes atendidos. 3. Determinacin de ciclos de servicio percibidos por los clientes y determinacin de responsables corporativos por estos ciclos. 4. Conocimiento de los lineamientos estratgicos de la empresa con respecto al servicio a los clientes. 5. Preparacin y prueba de los instrumentos a utilizar. 6. Crear el, los tipos y determinar los alcances de los informes que se recibirn. 7.Despliegue de resultados y de la metodologa de mejoramiento. 3. COMO MEDIR. HAY TRES DIMENSIONES O PUNTOS DE VISTA QUE NOS AYUDAN A MEDIR: La de lo criterios con los cuales un cliente mide la bondad de un producto o servicio. LOS PONDERADORES. La del desempeo de ese producto o servicio percibido por el cliente en la experiencia de compra. EL DESMPEO. Y la de referencia o comparacin entre este producto o servicio y el mismo prestado por en competidor. EL REFERENCIAMIENTO COMPETITIVO,
LA DIMENSION DE LA IMPORTANCIA. LOS PONDERADORES. Es conocer la percepcin del cliente frente a la estructura de servicio creada, si los ciclos son o no apreciados En especial conocer cul es su matriz de juicio para determinar la bondad del servicio recibido, es decir cual es la importancia que se concede a cada ciclo o a cada factor de servicio. Ello permite fijar los nfasis en el mejoramiento 3. COMO MEDIR. MATRIZ TIPICA DE PONDERADORES Factores de diferencia Estratgica Soporte Primario Sin aporte Estratgico Hoy. Oportunidades
LA DIMENSION DE LA EXPERIENCIA. MEDICIN DEL DESEMPEO. Se trata ahora de confrontar la experiencia de la persona contra la estructura de servicio creada por la empresa. Debe darnos varias alternativas de lectura: El nivel de satisfaccin por ciclo de servicio, por factor de servicio y en conjunto. El ndice de Criticidad, o el nmero de personas que resienten, que no encuentran respuestas adecuadas en la estructura creada para servirles y El ndice de Memorabilidad, o el nmero de personas a las cuales su expectativa se le ha superado. 3. COMO MEDIR. LIBRETA DE CALIFICACIONES INFORMES TIPICOS INFORMACION, COMUNICACIN ndice de memorabilidad Sistema de Semforos Semforo por criticidad Frecuencia Calificadores cada concepto Proceso calificado Utilizacin Total de personas Crticas (%) ndice de Criticidad. El ndice de criticidad mide el nmero de personas que expresan insatisfaccin con el desempeo del producto o el servicio calificado. En concreto expresa el porcentaje de personas que califican con 3 menos su experiencia, frente a cualquiera de los factores. Es decir que su experiencia se aparta de su expectativa y que por lo tanto espera una mejora en lo recibido. IMPORTANCIA VS DESEMPEO 3. LA DIMENSION DEL OTRO. EL REFERENCIAMIENTO COMPETITIVO. Considerando los factores de servicio que resulten de mayor importancia para los clientes, se trata de conocer los competidores que hacen presencia entre mis propios clientes (no es una medicin de participacin) y entender en una matriz de referencia la forma en la cual ellos comparan el desempeo nuestro contra el desempeo del competidor, 3. COMO MEDIR. Aquellos factores que obtengan una posicin superior o inferior a 20, pueden ser considerados como diferenciales claros, a favor o en contra frente a la competencia. La posicin frente al competidor en los principales factores de servicio. Positivo Negativo
LA RAZN DE MEDIR ES MEJORAR. Si se trata de establecer conversaciones hay que eliminar todo aquello que se oponga a la continuidad de la conversacin. Que molesta o interfiera en la calidad de la comunicacin. El cliente entiende que el preguntarle acerca de la calidad del servicio es parte de la comunicacin entre l y la empresa y espera en consecuencia que su opinin sea considerada. 4. PARA QUE MEDIR EL PLAN DE MEJORAMIENTO. LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE . Los hallazgos, los indicadores resultan importantes para conocer la situacin e inclusive para entenderla, pero el paso siguiente, el que realmente aporta las ventajas competitivas que se esperan es EL MEJORAMIENTO, es decir la transformacin, este es el proceso que aporta el elemento estratgico diferencial al lograr una mejor respuesta al cliente. No solo es la respuesta al cliente, sino la posibilidad de construir partiendo de sus opiniones. Es igualmente una excelente oportunidad para lograr que las personas se apropien de los macro procesos e incorporen la disciplina del mejoramiento a su gestin. 4. PARA QUE MEDIR Este plan, con responsabilidades definidas debe prever lo siguiente: QUE, vamos a hacer, a modificar, COMO , lo vamos a hacer, QUIEN, lo va a realizar, CUANDO, la fecha del compromiso, CUANTO, va a costar, y DONDE ,si se requiere de un lugar. El elemento de control debe ser la FECHA y debe existir un control central. EL PLAN DE MEJORAMIENTO. LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE COMPROMISO PROXIMA EVALUACION ELEMENTO DE CONTROL QUE, Vamos a hacer, a modificar COMO, lo vamos a hacer Cuanto $$$$ Quien, lo va a realizar MEJORAMIENTO DEL ESTANDAR DE CALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS ESPINA DE PESCADO PARA DETERMINAR CAUSAS. APRECIACION INICIAL OFICINA FACILIDAD PARA PARQUEAR UBICACIN OFICINA HORARIOS DE ATENCION LA COMUNICACION FACILIDAD DE COMUN, TELF, O ELECTRONICAMENTE FACILIDAD ENCONTRAR A LA PERSONA QUE BUSCA ATENCION PERSONAL Y ASESORIA LA ATENCION, EL CUIDADO, A LAS NECESIDADES DE SU NEGOCIO CONOCIMIENTO PRODUC. Y SERVICIOS EL TIEMPO QUE DEDICO EL SERVICIO POST VENTA PRODUCTOS Y SERVICIO LA RENTABILIDAD LA RELACION COSTO BENEFICIO INFORMACION ALTERNATIVAS DE INVERSION LA OPORTUNIDAD DE LA INFORMACION SUMINISTRADA LA CALIDAD INFORMACION
A MANERA DE CONCLUSION. CONOCER LA OPINION DEL CLIENTE SOBRE LO QUE HACEMOS ES LA PRIMERA CONDICION PARA MEJORAR NUESTRO DESEMPEO. LOGRAR UN ALTO NIVEL DE SATISFACCION, GENERAR VALOR, GARANTIZA ALTAS TENDENCIAS A LA LEALTAD QUE SON LA CONDICION NECESARIA PARA CONSTRUIR VALOR DE LA MARCA. LA GARANTIA DEL FUTURO ESTA EN LA CORRECTA INTERPRETACION Y TRANSFORMACION DE LA PERCEPCION DEL HOY.