1.

INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como finalidad mostrar una definicin y
conceptualizacin de los diferentes tipos de temperamento, carcter y
personalidad del ingeniero Roberto Naranjo, de manera que se pueda identificar
cada una de las caractersticas que poseen estos temas de investigacin para de
esta manera aplicarlos correctamente.
El objetivo de la investigacin permitir conocer los tipos de temperamentos:
sanguneo, flemtico, colrico y melanclico, as como los tipos de carcter
nervioso, sentimental, colrico, apasionado, sanguneo, flemtico, amorfo, aptico
y los tipos de personalidad: conciliador, lder, epicreo, leal, observador,
romntico, eficiente, servicial, perfeccionista, para tener un amplio conocimiento
de los mismos.
Una vez realizada la investigacin del tema nos permitir realizar la aplicacin de
los test al Ingeniero Roberto Naranjo de la catedra de Gestin de Marketing y as
conocer el tipo de carcter, temperamento y personalidad que posee nuestro
docente.
Al final nos permitir conocer la personalidad que posee el Ingeniero de manera
que si existen falencias en l se le pueda recomendar que mejore o de ser
necesario que cambie para obtener una personalidad adecuada tanto como
persona o docente.










2. OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Presentar un informe sobre la conceptualizacin del tipo de carcter,
temperamento y personalidad con el que se identifica el Ingeniero Roberto
Naranjo.
2.2. OBJETIVO ESPECIFICO
Realizar una investigacin de los tipos de temperamento, carcter y personalidad.
Realizar un anlisis del tipo de carcter, temperamento y personalidad que posee
el Ingeniero Roberto Naranjo.
Recomendar al Ingeniero mantener o mejorar su personalidad de ser el caso.
















3. CONTENIDO
3.1. MARCO TEORICO
3.1.1. TEMPERAMENTO
Es el conjunto de las inclinaciones ntimas que brotan de la constitucin fisiolgica de los
individuos. El trmino proviene del latn temperamentum y est vinculado a la manera de
ser y a la forma de reaccionar de los seres humanos; por lo tanto, el temperamento est
directamente relacionado con la interaccin con el entorno.
1

Se dice que un individuo tiene mucho temperamento cuando sus reacciones son
vehementes e intensas. Por ejemplo: El volante mostr su temperamento cuando, tras
una terrible patada, pidi la pelota para patear el tiro libre pese a encontrarse lesionado,
Jons necesita ms temperamento para triunfar en el mundo de los negocios, A Toms
lo traicion su temperamento y arroj el ordenador al suelo.
La habilidad de un ser humano para adaptarse a su entorno depende en gran medida de
su temperamento. Es habitual que una persona deba enfrentar diversas dificultades y
adversidades en su vida cotidiana: se necesita un determinado temperamento, segn cada
contexto, para superarlas. El manejo de las emociones y de los estados de nimo tambin
est vinculado al temperamento.
El sistema nervioso y los genes determinan el tipo de temperamento, y por eso se dice
que se trata de algo natural, ms all de las influencias que puedan tener en l la
educacin y el entorno social. Una persona de fuerte temperamento debe luchar durante
toda su vida para controlarlo ante una situacin de estrs ya que, de lo contrario, puede
ocasionarle serios problemas.
Mdicos de la antigedad como Hipcrates (460 a.C.-370 a.C.) y Galeno (129-200) ya
distinguan entre cuatro tipos de temperamento: flemtico (las personas apticas o
racionales), colrico (con un predominio de los impulsos), melanclico (cercano a la
congoja y el abatimiento) y sanguneo (sujetos de humor variable).



1
http://definicion.de/temperamento/#ixzz2j6Y9eIgf

3.1.1.1. Tipos de temperamento
1. Sanguneo
El sanguneo reacciona rpida y vehementemente ante las influencias e impresiones que
recibe, pero la impresin queda por poco tiempo en su alma. Se le ha llamado al
sanguneo la alegra de la casa debido a que es un temperamento afable, optimista y
liviano. El sanguneo se caracteriza por no complicarse con las cosas ni apesadumbrarse
por las dificultades. Es una persona de trato fcil y por ello contribuye mucho a la vida
comunitaria. Es, sin embargo, inconstante y tiende a la superficialidad.
2. Flemtico
El flemtico, al igual que el melanclico, se caracteriza por reaccionar lentamente ante los
estmulos exteriores; pero, a diferencia del mismo, su reaccin no es profunda,
asemejndose en esto ms bien al sanguneo. No es un hombre que se interese vivamente
por los cosas, podra caerse el mundo y l permanecera muy tranquilo sin inmutarse
mayormente. Normalmente aparece como el tipo de hombre tpicamente tranquilo y, por
lo tanto, muchas veces marginado un poco del grupo en que l se encuentra. No se altera
casi por nada y la intensidad de sus reacciones es dbil, corta y superficial, adems de ser
lenta. Esto hace que el flemtico tenga una cierta apariencia de hombre plcido y sin
novedad.
3. Colrico
El colrico reacciona de inmediato y con vehemencia ante las influencias que recibe. La
impresin queda en l por mucho tiempo. El colrico siente y se entusiasma por lo grande,
no busca lo comn y ordinario, sino lo grandioso y sobresaliente. Tiende a lo alto,
ambicionando un puesto destacado, montar una gran industria, cumplir una gran misin,
llegar a la cumbre de la perfeccin, etc. Es un hombre de grandes ideales y de accin, que
realiza aquello que se propone. Gusta de lo que encierra herosmo.
4. Melanclico
El melanclico se caracteriza por reaccionar lentamente ante los estmulos exteriores,
pero su reaccin es profunda y duradera. El melanclico es el hombre de la interioridad,
del pensar profundo y de la honda afectividad. Se caracteriza por cierta melancola o
tristeza; es ms bien lento y reflexivo; no es fcil empujarlo a acciones rpidas. Se
desanima rpidamente y cae con frecuencia en el pesimismo.
2

3.1.2. Carcter
3.1.2.1. Definicin segn varios autores
Santos (2004), "el carcter es el sello que nos identifica y diferencia de nuestros
semejantes, producto del aprendizaje social."
Wilhelm Reich (18) el carcter es, en esencia, un mecanismo de proteccin narcisista que
se ha hecho crnico y rgido, por lo cual lo denomina coraza caracterolgica.
Bhansen 1862 Comprende el conjunto de disposiciones psicolgicas y de comportamiento
habituales de una persona, modelado todo ello por la inteligencia y la voluntad.
(Cloninger et al., 1993). El Carcter hace referencia a los auto-conceptos que influyen en
nuestras intenciones y actitudes, es lo que hacemos con nosotros mismos de manera
intencional y bsicamente se produce por la socializacin.
3.1.2.2. Qu es el carcter?
La palabra carcter posee mltiples significados. En un determinado contexto, hablar del
carcter de un hombre permite hacer mencin a su personalidad y temperamento. Se
trata de un esquema psicolgico, con las particularidades dinmicas de un individuo
El carcter no es algo que se traiga desde el seno materno, sino que se ve afectado
rotundamente por el medio ambiente, la cultura y el entorno social donde cada persona
se forma.
El investigador Santos expresa que el carcter es aquello con nos diferencia de nuestros
semejantes y que es el resultado del aprendizaje social, las cuales estn relacionadas con
los hbitos de cada individuo y la forma en la que reacciona frente a las experiencias. El
carcter no termina de formarse sino hasta el final de la adolescencia.
Es importante aclarar que no es lo mismo carcter que temperamento, este ltimo rene
los aspectos biolgicos del carcter y est vinculado con el proceso fisiolgico y aquellos
factores genticos que colaboran significativamente en las conductas sociales de los
individuos. El carcter, por su parte, es el conjunto de aspectos psicolgicos que se
moldean con la educacin, el trabajo de la voluntad y los hbitos y permiten una reaccin
del individuo frente a las experiencias. Es importante sealar sin embargo, que el carcter

2
http://wwwtemperamentos.blogspot.com/
est ntimamente ligado al temperamento y que acta en consecuencia de l en la
mayora de las personas.
Para la creacin del carcter son necesarios tres componentes: la emotividad (repercusin
emocional del individuo frente a los sucesos), la actividad (inclinacin del individuo
a responder a un determinado estmulo) y la resonancia (respuesta frente a los sucesos).
3

3.1.2.3. Tipos de carcter
1. Nervioso
Las personas que tienen este tipo de carcter se caracterizan por tener dificultades en la
memorizacin, comprensin y en el razonamiento lgico. Estas personas suelen ser
desordenadas y carentes de disciplina y perseverancia para realizar las cosas. Suelen ser
personas extrovertidas, cariosas, sociables, inestables y de voluntad dbil. Adems se
entusiasman por lo novedoso siempre y cuando sea prctico. Por ltimo, son muy
cambiantes en sus intereses y ocupaciones.
2. Sentimental
A las personas que tienen este carcter les cuesta adaptarse a los cambios, se desalientan
con rapidez cuando aparecen dificultades y les gusta hacer las cosas bien. En el mbito
laboral resultan indecisos y lentos. Son personas reflexivas y abstradas, se desmoralizan
con facilidad, son rencorosas y cuesta reconciliarse con ellas. Son individuos tmidos,
sensibles, pesimistas y tienden a buscar el aislamiento y soledad.
3. Colrico
Son personas que no suelen terminar las cosas que comienzan y cambian constantemente
de actividad. En el mbito laboral son poco disciplinadas. Les cuesta sintetizar y adquirir
nuevos conocimientos, son de tensionarse muy fcilmente. Adems, los colricos son
buenos con la improvisacin y comprenden las cosas rpido. Les agradan las cosas que
sean inmediatas, concretas y tcnicas. Suelen ser extrovertidas y en cuanto perciben
peligro dejan de lado lo que estn haciendo. Les agrada hacer cosas nuevas y siempre
estn ocupados.
4. Apasionado
Son muy imaginativos y memoriosos, les gustan las tareas ms variadas, estar ocupados y
les aficiona estudiar. Esto ltimo lo hacen ordenada y metdicamente. Suelen preferir el

3
http://definicion.de/caracter/
trabajo individual al grupal. Son personas hbiles para la literatura, historia, matemticas y
redaccin. Las cuestiones relacionadas con la poltica, la religin y lo social les atraen.
5. Sanguneo
Las personas con carcter sanguneo suelen adaptarse con facilidad a cualquier ambiente,
son muy curiosas y toquetean todo. Son trabajadoras, cerebrales y piensan todo con
frialdad. Suelen utilizar la mentira como recurso para alcanzar lo que deseen y son poco
sensibles.
6. Flemtico
A personas con carcter flemtico les gusta trabajar individualmente, son muy ordenadas
y metdicas. Adems, se caracterizan por ser callados y muy reflexivos as como tambin
tranquilos. Les importa que las cosas sean exactas, son puntuales y su inteligencia es
profunda pero lenta.
7. Amorfo
Quienes tienen una personalidad amorfa son desordenadas y torpes, evitan los esfuerzos
y suelen dejar las cosas para despus. Su vida pasa por comer y dormir y son muy
perezosos. Analizan las cosas superficialmente y razonan lentamente. Suelen ser
extrovertidos y sociales, no se caracterizan por ser entusiastas. Llegan tarde a todas
partes, son poco originales y se dejan llevar por la corriente.
8. Aptico
Las personas apticas no suelen interesarse por las actividades, tienen pocas ideas y
estmulos. Son personas melanclicas y cerradas, testarudas y difciles de conocer. Son
pasivos, indiferentes, rutinarios y tambin perezosos.
4

3.1.3. Personalidad
3.1.3.1. Definicin de Personalidad segn autores
Gordon Allport la personalidad es "la organizacin dinmica de los sistemas psicofsicos
que determina una forma de pensar y de actuar, nica en cada sujeto en su proceso de
adaptacin al medio"
Hans J. Eysenck La personalidad es la suma total de los patrones de conducta actuales o
potencial de un organismo en tanto que determinados por la herencia y el ambiente y que

4
http://www.tiposde.org/cotidianos/246-tipos-de-caracter/#ixzz2h3grYVPu
se originan y desarrollan mediante la interaccin del sector cognitivo, conativo (carcter),
afectivo (temperamento) y somtico (constitucin).
Morris (1997) al definir el concepto habla de un patrn caracterstico de pensamientos,
sentimientos y conductas de un individuo, que persisten a lo largo del tiempo y a lo largo
de las situaciones
Robbins (2004) sintetiza la definicin de personalidad, sealando que es la suma total de
las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los dems
J. L. PINILLOS Define a la personalidad como Lo propio del comportamiento de tal cual.
SIGMUND FREUD La personalidad humana es el producto de la lucha entre tres fuerzas en
interaccin, que determinan en comportamiento humano: id (ello), ego (yo) y superego
(supery)
5

3.1.3.2. Concepto de Personalidad
La Personalidad se refiere a los patrones de pensamientos caractersticos que persisten a
travs del tiempo y de las situaciones, y que distinguen a una persona de otra, la
personalidad est ntimamente relacionado con el temperamento y el carcter. El
concepto de personalidad es ms amplio que ellos, si bien los incluye y completa. La
personalidad no es ms que el patrn de pensamientos, sentimientos y conducta de
presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a travs de diferentes
situaciones. Hasta hoy, Sigmund Freud, es el ms influyente terico de la personalidad,
ste abri una nueva direccin para estudiar el comportamiento humano.
3.1.3.3. Factores de la Personalidad
Factores hereditarios
Este factor condiciona el desarrollo de la personalidad. Lo biolgico est constituido por la
estructura orgnica que hereda el individuo y que se va a expresar a travs de su
temperamento. Por ello cada uno ser va a tener una manera muy peculiar de reaccionar
ante diferentes situaciones.
Factores sociales
Las relaciones y condiciones sociales influyen en el desarrollo de la personalidad desde el
momento en que se nace. Los agentes de socializacin, como son la familia, escuela,

5
http://clubensayos.com/Psicolog%C3%ADa/DEFINICI%C3%93N-DE-PERSONALIDAD-SEG%C3%9AN-
ALGUNOS/916399.html
comunidad, medios de comunicacin, etc, contribuyen al desarrollo progresivo de la
personalidad. Segn investigaciones, se ha demostrado que las actividades, valoraciones,
autoestima, aspiraciones, capacidades, etc, dependen principalmente de la interaccin
social.
Factores personales
Son el resultado de la influencia del medio social sobre el sujeto y de la actividad del
sujeto sobre el medio social. Estn relacionados con los ideales, intereses, aspiraciones y
la autovaloracin, los cuales son factores internos que modifican el curso del desarrollo de
la personalidad.
3.1.3.4. Teoras de la Personalidad
Las teoras de la personalidad cumplen un papel muy importante en la psicologa. Se hace
referencia a las teoras de la personalidad. Hace casi ya dos mil aos que Hipcrates
formul una teora de la personalidad basada en los cuatro temperamentos: melanclico,
colrico, sanguneo y flemtico y cada uno estaba conformado por el entusiasmo, la
despreocupacin, la sociabilidad y la alegra del tipo sanguneo. Con posterioridad, Galeno
asign a cada tipo de persona un fundamento biolgico basado en los cuatro fluidos
corporales de la poca; as el entusiasmo del sanguneo, se atribua a la fuerza de la
sangre, la tristeza al melanclico y era fruto a la sobre activacin de la bilis negra, la
irritabilidad del colrico al predominio de la bilis amarilla, y la apata y lentitud del
flemtico a la influencia de la flema. En las modernas teoras de la personalidad
responden a mtodos que definen los tipos y los rasgos, como tambin las basadas en la
constitucin corporal. Ernest Kretschmer, diferenciaba entre leptosmicos, pcnicos y
atlticos (delgados, gruesos y fornidos). Ms tarde William Sheldon, partiendo de
preceptos tericos distintos lleg a una clasificacin paralela, los llam a sus tres grupos:
ectomrficos (leptosomo), Endomorfo (pcnico) y Mesomorfo (atltico).
3.1.3.5. Tipos de personalidad
1. El Reformador
Es el tipo idealista y de principios. El tipo Uno es consciente y tico, con un fuerte sentido
del bien y del mal. Son profesores, luchadores y abogan por un cambio siempre con el
afn de mejorar las cosas pero temiendo cometer errores. Son muy organizados,
ordenados y fastidiosos, tratan de mantener altos estndares pero pueden caer en la
crtica y el perfeccionismo. Tpicamente tienen problemas con el resentimiento y la
impaciencia. En su mejor estado: son sabios, perspicaces, realistas y nobles. Pueden ser
moralmente heroicos.
2. El Ayudador
Es el tipo carioso y sociable. El tipo Dos es simptico, sincero y de buen corazn. Son
amigables, generosos y se sacrifican por los dems pero tambin pueden ser
sentimentales, aduladores y complacientes. Tienen buenas intenciones y tienden a
acercarse a las personas pero pueden llegar a hacer cosas por los dems con el fin de ser
necesitados. Generalmente tienen problemas de posesin y para reconocer sus propias
necesidades. En su mejor estado: son desprendidos y altruistas, sienten amor
incondicional por los dems.
3. El Triunfador
Es el tipo adaptable y exitoso. El tipo Tres es autosuficiente, atractivo y encantador.
Ambiciosos, competitivos y enrgicos, pueden ser conscientes de su estatus y estn muy
orientados hacia el progreso. Son diplomticos y equilibrados pero pueden tambin
preocuparse en demasa por su imagen y por lo que los dems piensan de ellos.
Generalmente tienen problemas debido a su obsesin con su trabajo y con la
competitividad. En su mejor estado: se aceptan a s mismos, son autnticos, tratan de ser
modelos ejemplares para inspirar a los dems.
4. El Individualista
Es el tipo introspectivo y romntico. El tipo Cuatro es cohibido, sensible y reservado. Son
emocionalmente honestos, creativos, y muy personales en sus relaciones pero tambin
pueden ser temperamentales y tmidos. Se aslan de los dems debido a su sensacin de
vulnerabilidad y de imperfeccin, tambin pueden ser desdeosos y desvincularse de las
formas normales de vida. Tpicamente tienen problemas de melancola, auto indulgencia y
autocompasin. En su mejor estado: inspirados y muy creativos, son capaces de
renovarse a s mismos y transformar su experiencia.
5. El Investigador
Es el tipo perceptivo y cerebral. El tipo Cinco es alerta, intuitivo y curioso. Son capaces de
conectarse y enfocarse en el desarrollo de ideas y habilidades complejas. Independientes,
innovadores e inventivos, pueden tambin preocuparse por sus pensamientos y su
imaginacin. Se vuelven desapegados, pero muy tensos e intensos. Tpicamente tienen
problemas de excentricidad, nihilismo y aislamiento. En su mejor estado: son pioneros
visionarios a menudo avanzados para su poca y capaces de ver el mundo de una forma
nueva.
6. El Leal
Es el tipo orientado hacia el compromiso y a la seguridad. El tipo Seis es serio, trabajador,
responsable y digno de confianza. Excelentes "solucionadores de problemas," predicen las
dificultades y promueven la cooperacin pero tambin pueden volverse defensivos,
evasivos y ansiosos; viven con mucho estrs y al mismo tiempo se quejan. Pueden ser
cautelosos e indecisos pero tambin reactivos, desafiantes y rebeldes. Tpicamente tienen
problemas con las dudas internas y el recelo. En su mejor estado: internamente estables y
seguros de s mismos; abogan con valenta por s mismos y por los dems.
7. El Entusiasta
Es el tipo productivo y ocupado. El tipo Siete es extrovertido, optimista, verstil y
espontneo. Alegre, jovial y prctico, tambin pueden desperdiciar sus mltiples talentos
al explayarse demasiado, dispersarse e indisciplinarse. Buscan constantemente
experiencias nuevas y emocionantes, pero pueden fcilmente distraerse o quedar
exhaustos al permanecer en accin. Tienen tpicamente problemas con la impaciencia y la
impulsividad. En su mejor estado: enfocan sus talentos en metas valiosas y se vuelven
agradecidos, alegres y satisfechos.
8. El Desafiador
Es el tipo poderoso y agresivo. El tipo Ocho tiene confianza en s mismo, es fuerte y
arremetedor. Protector, recursivo, habla sin tapujos y es decisivo pero tambin puede ser
egocntrico y dominante. El tipo Ocho siente que debe controlar lo que lo rodea,
especialmente a las personas a quienes en ocasiones enfrenta e intimida. Tpicamente
tiene problemas con su carcter y con el hecho de permitirse ser vulnerable. En su mejor
estado: logran dominarse, y usan su fuerza para mejorar las vidas de los dems; se
vuelven hroes, magnnimos e inspiradores.
9. El Pacificador
Es el tipo calmado que se anula a s mismo. El tipo Nueve es tolerante, confiable y estable.
Son generalmente creativos, optimistas y comprensivos pero tambin tienden a estar
demasiado de acuerdo con los dems para mantener la paz. Quieren que todo suceda de
forma suave y sin conflictos pero tambin tienden a ser complacientes. Simplifican los
problemas y minimizan cualquier cosa que los perturbe. Tpicamente tienen problemas
con la inercia y la terquedad. En su mejor estado: inconquistables y abarcadores, son
capaces de unir a las personas y sanar conflictos.
6


6
http://www.eneagrama.com/RHETI/rhetiSample_Results.asp
3.2. ANALISIS DEL TEST DE TEMPERAMENTO APLICADO AL INGENIERO ROBERTO
NARANJO
3.2.1. Anlisis Objetivo: Aplicacin del Test
3.2.1.1. Realizado por el equipo de trabajo
Segn el test de temperamento aplicado con las siguientes valoraciones: (a)=13; (b)=12;
(c)=9 y (d)=06 se determin que la columna de las (a) es la ms alta, dando como
resultado un tipo de temperamento Sanguneo.
Sanguneo
El sanguneo reacciona rpida y vehementemente ante las influencias e impresiones que
recibe, pero la impresin queda por poco tiempo en su alma. Se le ha llamado al
sanguneo la alegra de la casa debido a que es un temperamento afable, optimista y
liviano. El sanguneo se caracteriza por no complicarse con las cosas ni apesadumbrarse
por las dificultades. Es una persona de trato fcil y por ello contribuye mucho a la vida
comunitaria. Es, sin embargo, inconstante y tiende a la superficialidad.
3.2.2. Anlisis Subjetivo: Sin aplicacin del Test
3.2.2.1. Anlisis Subjetivo: Patricia Bustamante
Desde mi punto de vista el Ingeniero Roberto Naranjo posee un temperamento de tipo
Flemtico, ya que se caracteriza por reaccionar lentamente ante los estmulos
exteriores, normalmente es muy tranquilo, no se altera casi por nada y la intensidad de
sus reacciones es dbil, corta y superficial, adems es un hombre plcido y sin novedad.
3.2.2.2. Anlisis Subjetivo: Edison Chimbolema
Bueno en mi parecer el Ingeniero Roberto Naranjo posee un temperamento flemtico, ya que
no se enoja fcilmente tiene busca la manera de charlar y encontrar una solucin a los problemas,
es tranquilo, es equilibrado tiene baja sensibilidad, es activo y es concentrado en las clases que
imparte, es una persona fcil de llevarse tambin me parece que lleva una vida alegre y agradable.
3.2.2.3. Anlisis Subjetivo: Paola Cunalata
Para mi pensar el Ingeniero Roberto Naranjo posee un temperamento de tipo
Sanguneo ya que reacciona rpida y vehementemente ante cualquier influencia e
impresin que recibe, pero la impresin queda en su alma por poco tiempo, es un
temperamento afable, optimista y liviano, se caracteriza por no complicarse con las cosas
ni apesadumbrarse por las dificultades y es una persona de trato fcil.
3.2.2.4. Anlisis Subjetivo: Alexandra Moyota
A mi manera de pensar el Ingeniero Roberto Naranjo posee un temperamento de tipo
Pacificador, es tolerante, confiable y estable. Es generalmente creativo, optimista y
comprensivo pero tambin tiende a estar demasiado de acuerdo con los dems para
mantener la paz. Quiere que todo suceda de forma suave y sin conflictos pero tambin
tiende a ser complaciente. Simplifica los problemas y minimiza cualquier cosa que lo
perturbe. Es capaz de unir a las personas y sanar conflictos.
3.3. ANALISIS DEL TEST DE CARCTER APLICADO AL INGENIERO ROBERTO NARANJO
3.3.1. Anlisis Objetivo: Aplicacin del Test
3.3.1.1. Realizado por el equipo de trabajo
En el test de carcter con los siguientes resultados: Emotiva - No emotiva; Activa No
activa; Introvertida Extrovertidas, se determina que posee un tipo de Caracter
Flemtico.
Flemtico
A personas con carcter flemtico les gusta trabajar individualmente, son muy ordenadas
y metdicas. Adems, se caracterizan por ser callados y muy reflexivos as como tambin
tranquilos. Les importa que las cosas sean exactas, son puntuales y su inteligencia es
profunda pero lenta.
3.3.2. Anlisis Subjetivo: Sin aplicacin del Test
3.3.2.1. Anlisis Subjetivo: Patricia Bustamante
Al Ing. Roberto Naranjo le considero una persona con carcter APASIONADO por lo que
es muy imaginativo y memorioso, les gustan las tareas ms variadas, estar ocupados y les
aficiona estudiar. Esto ltimo lo hacen ordenada y metdicamente. Suelen preferir el
trabajo individual al grupal. Son personas hbiles para la literatura, historia, matemticas y
redaccin. Las cuestiones relacionadas con la poltica, la religin y lo social les atraen
3.3.2.2. Anlisis Subjetivo: Edison Chimbolema
Por mi parte considero que el Ingeniero Roberto Naranjo posee un carcter FLEMTICO,
es reposado tranquilo es reflexivo y callado es muy ordenado trabaja de manera individual
se apasiona por que las cosas le salga de manera muy puntual en las actividades que va a
realizar intenta que prevalezca la inteligencia.

3.3.2.3. Anlisis Subjetivo: Paola Cunalata
Al Ing. Roberto Naranjo le considero una persona con carcter FLEMTICO ya les gusta
trabajar individualmente, son muy ordenadas y metdicas. Adems, se caracterizan por
ser callados y muy reflexivos as como tambin tranquilos. Les importa que las cosas sean
exactas, son puntuales y su inteligencia es profunda.
3.3.2.4. Anlisis Subjetivo: Alexandra Moyota
Al Ing. Roberto Naranjo le considero una persona con carcter FLEMTICO le gusta
trabajar individualmente, es muy ordenado y metdico. Adems, se caracteriza por ser
callado y muy reflexivo as como tambin tranquilo. Le importa que las cosas sean exactas,
su inteligencia es profunda.

3.4. ANALISIS DEL TEST DE PERSONALIDAD APLICADO AL INGENIERO ROBERTO
NARANJO
3.4.1. Anlisis Objetivo: Aplicacin del Test
3.4.1.1. Realizado por el equipo de trabajo
El Reformador
Es el tipo idealista y de principios. El tipo Uno es consciente y tico, con un fuerte sentido
del bien y del mal. Son profesores, luchadores y abogan por un cambio siempre con el
afn de mejorar las cosas pero temiendo cometer errores. Son muy organizados,
ordenados y fastidiosos, tratan de mantener altos estndares pero pueden caer en la
crtica y el perfeccionismo. Tpicamente tienen problemas con el resentimiento y la
impaciencia. En su mejor estado: son sabios, perspicaces, realistas y nobles. Pueden ser
moralmente heroicos.
3.4.2. Anlisis Subjetivo: Sin aplicacin del Test
3.4.2.1. Anlisis Subjetivo: Patricia Bustamante
Para mi parecer el Ingeniero Roberto Naranjo es de temperamento Investigador ya que
es perceptivo y cerebral, intuitivo, es capaz de conectarse y enfocarse en el desarrollo de
ideas y habilidades complejas, es innovador e inventivo, tpicamente tiene problemas de
excentricidad. En su mejor estado: es pionero visionario porque a menudo ve el mundo
de una forma nueva.
3.4.2.2. Anlisis Subjetivo: Edison Chimbolema
El ingeniero Roberto Naranjo posee una personalidad REFORMADOR, ya que es un tipo de
persona muy racional muy idealista, demuestra que posee slidos principios es determinado a la
hora de realizar una actividad es muy controlado, tranquilo y en cada una las cosas que realizar o
los trabajos que nos enva a realizar nos pide que lo hagamos de manera perfecta con todas las
normas y reglas establecidas.
3.4.2.3. Anlisis Subjetivo: Paola Cunalata
El Investigador
Desde mi punto de vista el Ingeniero Roberto Naranjo posee un temperamento de tipo
Investigador porque es perceptivo y cerebral; intuitivo y curioso es capaz de conectarse
y enfocarse en el desarrollo de ideas y habilidades complejas; es independiente,
innovador e inventivo, es pionero y visionario.
3.4.2.4. Anlisis Subjetivo: Alexandra Moyota
A mi manera de pensar el Ingeniero Roberto Naranjo posee una personalidad de tipo
Entusiasta, es el tipo productivo y ocupado. Es extrovertido, optimista, verstil y
espontneo, alegre, jovial y prctico, tambin puede desperdiciar sus mltiples talentos al
explayarse demasiado, dispersarse e indisciplinarse. Busca constantemente experiencias
nuevas y emocionantes, pero puede fcilmente distraerse o quedar exhausto al
permanecer en accin. Tiene tpicamente problemas con la impaciencia y la impulsividad.
Sus talentos se enfocan en metas valiosas y se vuelve agradecido, alegre y satisfecho.

3.5. NARRATIVA DE LA ACTIVIDAD

La investigacin de cada test se realiz conjuntamente con el equipo de trabajo, para lo
cual le pedimos al Ing. Roberto Naranjo que nos ayudara contestando los respectivos
para la elaboracin del trabajo. Luego nos reunimos en el bar de la ESPOCH y en el aula
para la realizacin del informe y su respectivo analisis. (Ver anexo 1)
Con toda la informacin recopilada y con los test se logr formar el marco terico, de tal
manera que esto facilit el proceso de realizacin del trabajo.
Se tuvo que realizar el test de la personalidad (Ver anexo 3 y 4)

3.6. CUADROS RESUMEN
3.6.1. ANALISIS OBJETIVO DEL TIPO DE TEMPERAMENTO, CARCTER Y PERSONALIDAD.
N NOMBRE Y APELLIDO TEMPERAMENTO CARCTER PERSONALIDAD
1
Naranjo Silva Edwin Roberto
Sanguneo Flemtico Reformador
Fuente: Datos de las Encuestas
Elaborado por: Grupo de Trabajo
3.6.2. ANALISIS SUBJETIVO DEL TIPO DE TEMPERAMENTO, CARCTER Y PERSONALIDAD
APLICADO AL DOCENTE
NARANJO SILVA EDWIN ROBERTO
N NOMBRE Y APELLIDO TEMPERAMENTO CARACTER PERSONALIDAD
1 BUSTAMANTE LOJA GREYS PATRICIA Flemtico Apasionado Investigador
2 CHIMBOLEMA EDISON Flemtico Flemtico Reformador
3 CUNALATA MORALES JENNY PAOLA Sanguneo Flemtico Investigador
4 MOYOTA PALACIOS MARIA ALEXANDRA Pacificador Flemtico Entusiasta
TOTAL 4 4 4
Fuente: Datos de las Encuestas
Elaborado por: Grupo de Trabajo

ANALISIS DE DATOS
Con los datos obtenidos de las encuestas y una vez realizada la correspondiente
tabulacin podemos ver que el temperamento que predomina en el Ingeniero Roberto
Naranjo es el sanguneo y las personas que se encuentran bajo este temperamento
reaccionan de manera rpida y vehementemente ante las influencias e impresiones que
recibe, pero la impresin queda por poco tiempo en su alma. Se le ha llamado al
sanguneo la alegra de la casa debido a que es un temperamento afable, optimista y
liviano. El sanguneo se caracteriza por no complicarse con las cosas ni apesadumbrarse
por las dificultades.
En segundo lugar se encuentra e temperamento melanclico y las personas bajo este
temperamento se caracterizan por reaccionar lentamente ante los estmulos exteriores,
pero su reaccin es profunda y duradera. El melanclico es el hombre de la interioridad,
del pensar profundo y de la honda afectividad. Se caracteriza por cierta melancola o
tristeza; es ms bien lento y reflexivo.



4. CONCLUSIONES
Por parte de todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo
consideramos que el Ing. Roberto Naranjo tiene un temperamento
sanguneo.
Se identific que el Ing. Roberto Naranjo posee un carcter flemtico.
Se not que el Ing. Roberto Naranjo posee una personalidad favorable.
5. RECOMENDACIONES
Utilizar los varios mtodos para identificar los diferentes tipos de
personalidad que ayudar a tener una informacin ms real y verdica.
Aplicar este tipo de test porque es muy bueno para mejorar la conducta de
un individuo.
Es importante que cada individuo controle el modo de expresarse ante los
dems para mejorar su temperamento, carcter y personalidad.

6. APORTE GRUPAL
No soy temperamental. Slo s lo que quiero y si no lo tengo, trato de conseguirlo.
Paulette Goddard
Hacer filosofa es explorar el propio temperamento, pero al mismo tiempo tratar de
descubrir la verdad.
Iris Murdoch

El hombre es un animal racional que siempre pierde su temperamento cuando ha de
actuar de acuerdo con los dictados de la razn.
Orson Welles

7. BIBLIOGRAFIA
http://definicion.de/temperamento/#ixzz2j6Y9eIgf
http://wwwtemperamentos.blogspot.com/
http://www.frasesypensamientos.com.ar/frases-de-temperamento.html
EQUIPO DE TRABAJO:
BUSTAMANTE PATRICIA
CHIMBOLEMA EDISON
CUNALATA PAOLA
MOYOTA ALEXANDRA




8. ANEXOS
ANEXO 1

En esta foto podemos observar a Alexandra Moyota, Patricia Bustamante y dison
Chimbolema realizando en anlisis respectivo de los test.

ANEXO 2




9.






























8.2. ANEXO # 02






9. INDICE.

1. INTRODUCCION ........................................................................................................................... 1
2. OBJETIVOS ................................................................................................................................... 2
2.1. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................. 2
2.2. OBJETIVO ESPECIFICO ......................................................................................................... 2
3. CONTENIDO ................................................................................................................................. 3
3.1. MARCO TEORICO ................................................................................................................. 3
3.1.1. TEMPERAMENTO......................................................................................................... 3
3.1.2. Carcter ....................................................................................................................... 5
3.1.3. Personalidad ................................................................................................................ 7
3.2. ANALISIS DEL TEST DE TEMPERAMENTO APLICADO AL INGENIERO ROBERTO NARANJO 12
3.2.1. Anlisis Objetivo: Aplicacin del Test ........................................................................ 12
3.2.1.1. Realizado por el equipo de trabajo ....................................................................... 12
3.2.2. Anlisis Subjetivo: Sin aplicacin del Test ................................................................. 12
3.3. ANALISIS DEL TEST DE CARCTER APLICADO AL INGENIERO ROBERTO NARANJO .......... 13
3.3.1. Anlisis Objetivo: Aplicacin del Test ........................................................................ 13
3.3.1.1. Realizado por el equipo de trabajo ....................................................................... 13
3.3.2. Anlisis Subjetivo: Sin aplicacin del Test ................................................................. 13
3.4. ANALISIS DEL TEST DE PERSONALIDAD APLICADO AL INGENIERO ROBERTO NARANJO .. 14
3.4.1. Anlisis Objetivo: Aplicacin del Test ........................................................................ 14
3.4.1.1. Realizado por el equipo de trabajo ....................................................................... 14
3.4.2. Anlisis Subjetivo: Sin aplicacin del Test ................................................................. 14
3.5. NARRATIVA DE LA ACTIVIDAD ........................................................................................... 15
3.6. CUADROS RESUMEN ......................................................................................................... 15
3.6.1. ANALISIS OBJETIVO DEL TIPO DE TEMPERAMENTO, CARCTER Y PERSONALIDAD. 15
3.6.2. ANALISIS SUBJETIVO DEL TIPO DE TEMPERAMENTO, CARCTER Y PERSONALIDAD
APLICADO AL DOCENTE ............................................................................................................. 16
ANALISIS DE DATOS .................................................................................................................. 16
4. CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 16
5. RECOMENDACIONES ................................................................................................................. 17
6. APORTE GRUPAL........................................................................................................................ 17
7. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................ 17
8. ANEXOS ..................................................................................................................................... 18
8.1. ANEXO # 01 ........................................................................... Error! Bookmark not defined.
8.2. ANEXO # 02 ....................................................................................................................... 20
9. INDICE. ....................................................................................................................................... 20