PERIODO DE PRUEBA:

Concepto :
Es un lapso inicial dentro del contrato de tiempo
indeterminado.
Finalidad:
Apunta a que el empleador que contrata cuente con un lapso
para evaluar si la eleccin del trabajador fue correcta; y para apreciar las aptitudes y
destrezas del trabajador.
Tambin apunta a que el trabajador pueda comprobar la
proporcin entre servicios exiidos y la retribucin concebida.
Naturaleza Jurdica:
Existen distintas corrientes que intentan explicarla:
!. "e #a sostenido que se trata de un precontrato o contrato preliminar$ no es un estado
previo al v%nculo obliacional$ sino la misma relacin laboral en una etapa inicial.
&. 'ara otros$ se trata de un contrato de trabajo bajo condicin suspensiva. Es decir que$ el
contrato de trabajo y sus efectos est(n sujetos a una condicin suspensiva neativa$
como ser que no exista una declaracin de voluntad extintiva de cualquiera de las
partes.
). Tambin se #a considerado un contrato de trabajo bajo condicin resolutoria. "i bien la
prueba intera el contrato de trabajo$ su continuidad depende de un acontecimiento
futuro e incierto *por ejemplo$ que el empleador no est conforme al trabajador o que
ste no se sienta cmodo+ y produce el efecto rescisorio.
,. -n sector de la doctrina concibe al per%odo de prueba como un contrato independiente.
.(s all( de estas consideraciones$ de la lectura del art. /& bis
01T parece claro que cuando expresa 2se entender celebrado a prueba$ no puede
asinarse la calidad de modalidad contractual autnoma$ porque se trata simplemente de un
tiempo fijado por la ley dentro del contrato de tiempo indeterminado$ cuya finalizacin no
modifica la esencia del contrato. Es el mismo contrato que contin3a$ entonces no puede
#ablarse de la existencia de & contratos sucesivos.
Derecho Comparado:
1asi todas las leislaciones #an reulado este instituto$ pero
existen diferencias en cuanto a su extensin y a sus condiciones particulares.
Antecedente Nacionale:
Ante de la entrada en !i"encia del art# $% &i 'C() el
perodo de prue&a *ue receptado por determinado etatuto epeciale +por e,emplo:
el etatuto de encar"ado de caa de renta) el de lo m-dico) etc#. / para re"ular
al"una relacione ,urdica de acuerdo a modalidade propia de acti!idade
epec*ica#
El per%odo de prueba aparece en la leislacin laboral
arentina en el a4o !//5$ con la incorporacin del art. 92 bis LCT mediante la ley 24.465
con una duracin de ) meses$ extensible a 6 por 11T. El problema suri desde el
momento en que se comenz a utilizar indebidamente el instituto; #ec#o que se debi a la
exencin contributiva y a la extincin del contrato de trabajo sin derec#o a indemnizacin.
'osteriormente fue reformado por el art. ) de la ley 25.013$
que redujo el plazo leal del per%odo de prueba de ) meses a )7 d%as$ extensible a 6 meses
por 11T+ y estableci que durante esos )7 primeros d%as cualquiera de las partes pod%a
extinuir la relacin sin expresar causa y sin derec#o a indemnizacin.
0ueo$ el art. ! de la ley 25.250 estableci nuevamente el
per%odo de prueba de ) meses$ extensible a 6 meses por 11T. "i se trataba de '8.E" el
per%odo de prueba era de 6 meses$ extensible a !& meses por 11T cuando se trataba de
trabajadores calificados se3n definicin que efectuar%an los propios convenios. 0a ley
&5.&57 incorpor a los 2trabaadores cali!icados9$ concepto que sure del convenio$ se3n
la naturaleza de la actividad reulada. 0o dispuesto por esta ley respecto al instituto en
cuestin mereci el mayor de los reparos$ m(xime si se considera que el objetivo declarado
de la ley era 2el est%mulo del empleo estable9; y siuiendo a :ecalde$ 2denominar prueba a
una relacin laboral de #asta un a4o es un eufemismo que encubre la verdadera
consecuencia que es la de privar de m%nima estabilidad al trabajador durante todo ese
lapso9.
Es importante poner de resalto que es admisible la existencia
de un per%odo de prueba donde #aya exi;idad de sus plazos y que solo se aplique a
actividades en las que resulte indispensable utilizarlo.
:imen actual. El art. /& bis 01T *texto se3n ley &5.<==+:
En la actualidad rie el art. /& bis 01T modificado por la ley
&5.<== *art. &+ que dispone lo siuiente:
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado$ salvo el de
temporada *art. /6 01T+ se entiende celebrado a prueba durante los primeros ) meses de
viencia.
>entro de ese per%odo$ cualquiera de las partes puede
extinuir la relacin sin expresin de causa$ sin derec#o a indemnizacin con motivo de la
extincin$ pero con la obli"aci#n de prea$isar.
El per%odo de prueba se rie por las siuientes relas:
!. ?o se puede contratar a un trabajador m(s de una vez
utilizando el per%odo de prueba. En caso de que lo #aa$ se considerar( de pleno derec#o
que renunci al per%odo de prueba.
&. El uso abusivo del per%odo de prueba con el fin de
evitar la efectivizacin de trabajadores ser( pasible de las sanciones previstas en los
re%menes sobre infracciones a las leyes del trabajo *ley &5.&!& 'acto @ederal+.
Especialmente abusiva es la conducta del empleador que contrata sucesivamente *rotacin
indefinida de trabajadores a prueba+ a distintos trabajadores para un mismo puesto de
trabajo de naturaleza permanente. Estar%amos frente a una conducta abusi$a.
). El empleador tiene obliacin de reistrar al trabajador
que comienza su relacin laboral por el per%odo de prueba y aunque no se especifica la
inscripcin$ debe ser #ec#a en el libro del art. 5& 01T *libro especial+. 1aso contrario$ se
entiende de pleno derec#o que #a renunciado a dic#o per%odo. Este ser%a un caso de
conducta pro%ibida.
,. 0as partes tienen los derec#os y obliaciones de toda
relacin laboral con ciertas excepciones *incluidos los sindicales+.
5. 0as partes tienen la obliacin de efectuar los paos de
aportes y contribuciones a la seuridad social.
6. >urante este per%odo$ el trabajador tienen derec#o a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo o inculpables *que perdura solo #asta
la finalizacin del per%odo en cuestin si el empleador decide rescindir el contrato durante
ese lapso+; pero no es aplicable la indemnizacin por incapacidad absoluta prevista en el
art. &!&$ p(rr. ,A 01T. "e discute todav%a los casos de licencias por maternidad o
protecciones especiales de estabilidad remial *ya que estas cuestiones no fueron
contempladas por la normativa+ en cuanto a si contin3an cuando se termina el contrato.
"i el empleador extinue el contrato antes de la finalizacin
del per%odo de prueba$ las prestaciones de ejecucin sucesiva solo rien #asta el
vencimiento del plazo del per%odo de prueba.
=. "e computa como tiempo de servicio a todos los
efectos laborales y de la seuridad social.
>entro de las principales modificaciones introducidas por la
ley &5.<== al per%odo de prueba$ encontramos:
Bla unificacin de la duracin del per%odo de prueba sin
distinuir el tipo de empresa;
Bdeja de ser una norma de disponibilidad colectiva *ya que no
se puede extender el plazo mediante 11T$ aunque no #ay inconveniente para que un 11T
reduzca dic#o per%odo o incluso lo suprima por tratarse de una disposicin m(s favorable al
trabajador+;
Bobli"aci#n de prea$isar por un plazo de !5 d%as que corre
desde el d%a siuiente a la notificacin; en caso de no otorarse el preaviso$ se debe abonar
la indemnizacin sustitutiva de preaviso *!5 d%as+ pero no la interacin del mes de
despido. El trabajador tambin tiene la obliacin de preavisar ya que la ley se refiere a 2las
partes9.
El per%odo de prueba forma parte del contrato por tiempo
indeterminado; ya que se entender( celebrado a prueba durante los primeros ) meses.
0as partes pueden de com3n acuerdo o el empleador en forma
unilateral$ eliminar o reducir la duracin de dic#o per%odo.
"olo se aplica en el contrato de tiempo indeterminado$ salvo
en el de temporada.
En caso de disolverse el contrato$ durante este per%odo$ si el
trabajador reinresa a rdenes del mismo empleador$ ste ya no cuenta con el beneficio de
dic#o per%odo; salvo que la disolucin anterior #ubiera sido por voluntad del trabajador
*renuncia+ en cuyo caso podr%a completar el per%odo de prueba con los d%as faltantes.
Es dable se4alar$ que el per%odo de prueba no es aplicable a la
industria de la construccin.
1uadro comparativo. El per%odo de prueba en las distintas reulaciones:
Ley 24.465 Ley 25.013 Ley 25.250 Ley 25&''
B*del 6C,C/5 al
&C!7C/<+.
Bintroduce el per%odo
de prueba.
B) meses o 6 meses
*por 11T+.
Bno se #acen aportes
*jubilaciones y
pensiones+.
Bse debe paar obra
social$ asi. fliares. y
0:T *A:T+.
B?D: indemnizacin
por anti;edad.
B?D: indemnizacin
sustitutiva de
preaviso.
*del )C!7C/< al
!7C6C77+.
B)7 d%as o 6 meses
*por 11T+ con
posibilidad de
reduccin de las
indemnizaciones
#asta el 57E.
Bno se #acen aportes
*jubilaciones y
pensiones+.
Bse debe paar todas
las caras sociales.
B?D: indemnizacin
por anti;edad.
B?D: indemnizacin
sustitutiva de
preaviso.
*del !!C6C77 al
&=C)C7,+.
B) meses extensibles
a 6 meses por 11T+.
'8.E": 6 meses
extensibles a !&
*trabajadores
calificados+.
Bobliacin de
efectuar aportes y
contribuciones a la
".". desde el !A d%a.
B?D: indemnizacin
por anti;edad.
B?D: indemnizacin
sustitutiva de
preaviso.
*del !/C)C7, a la
actualidad+.
B) meses para todos
los trabajadores$ sin
distincin entre
empresas.
B?D: indemnizacin
por anti;edad$ ni
interacin mes de
despido.
"F: obliacin de
preavisar por !5 d%as
o indemnizacin
sustitutiva de
preaviso.
0ODA'IDADE1 DE' CON(RA(O
2#3 'O1 (IPO1 DE CON(RA(O 1E45N 1U DURACION#
El contrato por tiempo indeterminado$ que no tiene plazo de
finalizacin y dura #asta que el trabajador est en condiciones de jubilarse o se confiure
aluna de las causales de extincin que establece la ley$ es el t%pico contrato de trabajo; es
el que privileia la leislacin y est( especialmente reulado en la 01T *art. /7+. Existe la
presuncin de que todo contrato es por tiempo indeterminado$ salvo prueba en contrario
que debe aportar el empleador.
"i bien la 01T favorece los contratos por tiempo
indeterminado$ #ay excepciones en la propia ley para que el empleador en determinadas
circunstancias$ pueda efectuar contrataciones por tiempo determinado; ese plazo puede
surir expresamente del contrato o tratarse de uno indeterminado pero determinable.
0a reulacin de estos contratos est( sujeta al cumplimiento
de requisitos formales y sustanciales. >ebe mediar una necesidad objetiva del proceso
productivo que leitime el uso de aluna modalidad y siempre va a primar tanto el principio
de primac%a de la realidad cuanto el de continuidad.
"La interpretacin de los recaudos exigidos por el art. 90 de la LCT resultan
acumulativos y no alternativos..."CNAT Sala V !assini c"Cartecolor S.A.".
%#3 CON(RA(O A P'A6O FIJO#
El contrato a plazo fijo ser( jur%dicamente v(lido si cumple
ciertos requisitos formales y sustanciales. 0os primeros est(n vinculados con la forma
escrita y con la determinacin del plazo que debe ser cierto$ y el requisito sustancial radica
en la existencia de una causa objetiva fundada en las distintas formas que se desarrollan las
tareas o la actividad que justifique este tipo de contratacin.
0a falta de forma escrita no afecta la validez del contrato pero
se entiende celebrado por tiempo indeterminado; la misma solucin cuando se establece un
plazo m(ximo al estipulado lealmente *cinco a4os+. 2#xcedido el pla$o convenido o no
%usti&icada la modalidad de contratacin prevista en el contrato a pla$o &i%o' dic(o
contrato se convierte en una contratacin por tiempo indeterminado' )a%o las
modalidades y condiciones previstos en el mismo*+CNAT Sala V ,arrera c"-odero
S.A.+
0as partes deben preavisar la finalizacin del contrato con
antelacin no menor de un mes ni mayor de dos$ si no lo #acen se entiende que lo
convierten en un contrato por tiempo indeterminado. "i la duracin del contrato es menor
de un mes$ no se debe otorar preaviso. .#l otorgamiento del preaviso es un acto
unilateral y no puede ser reempla$ado por lo convenido de com/n acuerdo' ya 0ue en ese
caso se tratar1a de un acuerdo resolutorio del v1nculo 0ue no re/ne los extremos exigidos
por el art. 234 45 67rra&o' LCT+ CNAT Sala 8' 9rin&eld c":niversidad del Salvador.
"i se produce una extincin ante tempus$ al trabajador le
corresponde la indemnizacin por anti;edad y la de da4os y perjuicios proveniente del
derec#o com3n. ?o necesariamente la fijacin del da4o presunto debe consistir en una
suma iual al total de las remuneraciones debidas #asta la fec#a del vencimiento del
contrato. 'uede ser mayor o menor$ a merituarse por el juez. Excepcionalmente la ruptura
ante tempus provocada por el trabajador podr%a obliarlo a responder con una
indemnizacin de da4os y perjuicios.
"i la extincin se produce por vencimiento del plazo y el
contrato tuvo una duracin superior a un a4o$ al trabajador le corresponde una
indemnizacin equivalente a la prevista en el art. &57 01T que remite al art. &,= de la
misma normativa.
1orresponde la arant%a de estabilidad por maternidad y
matrimonio y si bien no resulta aplicable el art. !<& 01T$ el juez debe fijar un
resarcimiento del da4o provocado ya que constituye$ el despido ante tempus$ un acto
discriminatorio.
-na vez que comienza un contrato a plazo fijo y la
trabajadora comunica su estado de embarazo o su futuro enlace$ si el contrato se extinue
por cumplimiento de plazo$ no corresponde indemnizacin aluna$ ya que no se afecta la
estabilidad que arantiza la 01T ni existe acto discriminatorio por maternidad y
matrimonio.

7#3 CON(RA(O DE (E0PORADA#
Es un contrato de trabajo permanente) por tiempo
indeterminado$ pero discontinuo en cuanto a la prestacin: el trabajador pone a disposicin
su fuerza de trabajo y el empleador paa la remuneracin slo durante una determinada
poca del a4o.
"e presenta en dos supuestos: cuando por la naturaleza de la
actividad de la empresa slo exista ocupacin durante determinada poca del a4o o cuando
durante esa poca$ en forma reiterada$ la actividad se incremente de tal manera que #aa
necesaria la contratacin de m(s trabajadores.
>el fallo 'lenario ?A ), 2Acu4a cC@rior%fico 0a ?era9
sure que la prolonacin del per%odo real de actividad no produce un cambio en el car(cter
del contrato$ transform(ndolo en un contrato por tiempo indeterminado com3n.
El art. /< de la 01T establece las obliaciones de cada una de
las partes al momento de reiniciarse la temporada: El empleador$ con una antelacin no
menor a treinta d%as del comienzo de cada temporada$ debe notificar en forma personal o
por medios p3blicos idneos su voluntad de continuar la relacin en los trminos del ciclo
anterior. "i no la cursa se entiende que rescinde unilateralmente el contrato y debe
responder por las consecuencias de la extincin. El trabajador$ dentro de los cinco d%as de
notificado$ debe expresar$ por escrito o present(ndose en forma personal ante el empleador$
su decisin de continuar la relacin.
0os medios para la notificacin por parte del empleador
incluyen la notificacin personal$ la escrita y la verbal. Tambin se pueden utilizar 2medios
p3blicos idneos9$ por ejemplo la publicacin en diarios del luar o la difusin del mensaje
por radio o televisin.
0as vacaciones se ozan al finalizar cada temporada en
proporcin de un d%a por cada veinte de trabajo efectivo y tambin corresponde la
percepcin de las asinaciones familiares$ pero slo en los per%odos de actividad.
1on respecto a los salario por enfermedad inculpable y a los
beneficios por embarazo y maternidad$ el empleador debe abonarlos pero slo durante los
per%odos de actividad.
"i la enfermedad se produce durante el periodo de receso y el
trabajador manifiesta su intencin de retomar tareas$ el empleador debe salarios #asta la
reincorporacin efectiva o #asta el fin de la temporada.
En caso de renuncia el empleador debe abonar las vacaciones
y "A1 proporcionales. En caso de despido$ el 'lenario 57 estableci que a los efectos de
establecer el monto de las indemnizaciones$ se computa como anti;edad el tiempo
trabajado durante los per%odos de actividad de la explotacin.
"i durante el receso se produce la muerte del trabajador$ sus
causa#abientes tienen derec#o a percibir la indemnizacin prevista en el art. &,< de la 01T.
El art. /= establece que si el despido se produce durante la
temporada$ debe adicionarse a la indemnizacin por despido injustificado un resarcimiento
compensatorio por da4os y perjuicios. .*6ara 0ue resulte procedente la reparacin de
los da;os y per%uicios pro)ados o estimados' de con&ormidad con lo dispuesto por los
arts. 9< y 9= LCT.' el despido de)e tener lugar durante el lapso de la actividad' si ocurre
antes de la iniciacin del ciclo o de la e&ectiva incorporacin del tra)a%ador a la
explotacin' la situacin de)e ser %u$gada con&orme a las reglas gen>ricas re&erentes a
las consecuencias del despido*+ CNAT. Sala V Volta C"Catering Service S?L+.

8#3 CON(RA(O DE (RABAJO E9EN(UA'#
@ 9#N#?AL-A-#S.
Est( diriido a cubrir un luar de trabajo en circunstancias
excepcionales y los casos mas comunes son:
'ara la realizacin de una obra determinada$ relacionada con
servicios extraordinarios preestablecidos y ajenos al iro de la empresa; por ej. desaotar un
stano inundado o pintar una oficina.
'ara atender un aumento circunstancial del trabajo$ que
responde a exiencias extraordinarias y transitorias del iro normal de la empresa; por ej.
0a contratacin de extras en el rubro astronmico.
'ara cubrir la ausencia temporaria de personal; por ej. 0a
suplencia de un trabajador con licencia por enfermedad.

@ ANT#C#-#NT#S.
0a ley &7=,, reul por primera vez el trabajo eventual. 0a
ley &,.7!) introdujo numerosas modificaciones a esta modalidad contractual.
1on anterioridad slo la doctrina y la jurisprudencia se
refirieron a aquellas contrataciones sin vocacin de permanencia$ las cuales recibieron
se3n los autores y los tribunales distintas denominaciones: transitorias$ ocasionales$
accidentales$ adventicias y$ en menor medida$ eventuales.
@ CA?ACT#?STCAS.
En la primera parte del p(rrafo !G del art. // de la 01T. se
encuentra reulado el contrato eventual propiamente dic#o en la medida en que los trabajos
a realizar$ que responden a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa *propia
o ajena a su actividad+ no tenan un plazo cierto de terminacin. "i los servicios son
ordinarios o normales y por ende$ permanentes$ se trata de un contrato por tiempo
indefinido. "i los servicios tienen plazo cierto de terminacin$ es un contrato a plazo fijo.
@ -A#?#NCAS CBN #L CBNT?ATB A 6LACB ADB E -# T#!6B?A-A.
"lo corresponde apartarse del principio de indeterminacin
del contrato$ cuando las modalidades de las tareas o de la actividad$ razonablemente
apreciadas$ as% lo justifiquen.
-na vez determinados los motivos de excepcin que permitan
soslayar el criterio eneral$ se debe establecer si ellos tienen un plazo cierto o incierto de
terminacin; en el primer caso se debe utilizar el contrato a plazo fijo y en el seundo el
eventual. "e except3an solamente aquellos supuestos en los que el 2v%nculo comienza y
termina con la realizacin de la obra$ la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para
el que fue contratado el trabajador9$ en los cuales el contrato debe entenderse 2eventual9$
independientemente de la falta de certeza del plazo.
'or lo tanto ambos contratos se diferencian uno del otro en la
certeza o falta de certeza del dies ad (uem.
0a diferencia con el contrato de temporada es m(s clara ya
que se trata de un contrato por tiempo indeterminado pero con prestaciones discontinuas.
.(s complejo es diferenciarlo del contrato de temporada at%pico$ que se produce cuando la
actividad empresaria es permanente y continua$ pero se incrementa notablemente en
determinadas pocas del a4o. 'ero en este caso el aumento en la actividad es previsible$ en
cambio en el caso del contrato bajo la modalidad eventual ese aumento es imprevisible.
.*Si )ien los servicios del actor respond1an a una exigencia extraordinaria' reali$acin
de eventos' el contrato reali$ado con las partes tiene vocacin de permanencia' aun0ue
las prestaciones &ueran discontinuas' toda ve$ 0ue el tra)a%ador' teniendo en cuenta los
servicios para los cuales se lo contrat durante m7s de tres a;os' tuvo &undadas
expectativas de tra)a%ar inde&inidamente en todos los eventos' reali$ados en la
demandada*+ CNAT Sala V ,aran$elli c"Cia. -e Servicios Foteleros S.A..
@ AB?!A' 6?:#,A E ?#9ST?ACBN.
El contrato de trabajo eventual es no formal$ aunque es
conveniente realizarlo por escrito detallando las causas que motivan dic#o tipo de
contratacin.
1omo excepcin$ la ley &,. 7!) exie la firma escrita para
sustituir excepcionalmente trabajadores permanentes de la empresa y cuando el contrato
tena por objeto atender exiencias extraordinarias del mercado.
En todos los supuestos el empleador est( obliado a
demostrar los motivos que lo llevaron a utilizar esta modalidad contractual. 'ero en caso de
ser verbal$ el trabajador debe conocer desde el principio la precariedad del v%nculo ya que$
de lo contrario se entender( que fue contratado por tiempo indeterminado.
El empleador debe reistrar el contrato eventual$
entendindose que est( debidamente reistrado cuando est( inscripto se3n las previsiones
del art. =G$ ley &,.7!).
@ S:6:#STBS 6?#VSTBS.
El art. /7 de la 01T reula dos supuestos:
!G.B )er$icios e*traordinarios determinados de antemano+ El trabajador es contratado para
realizar servicios extraordinarios ajenos al iro normal de la empresa$ por ej. refacciones a
un establecimiento por los da4os provocados por una tormenta.
&G a+.B ,*i"encias e*traordinarias de la empresa- establecimiento o e*plotaci#n+ 0os
servicios son propios del iro normal de la empresa porque se reistr un aumento
imprevisible de trabajo provocado por exiencias del mercado y debe comunicarse al
trabajador de esta circunstancia para que no se cree falsas expectativas en cuanto a la
permanencia del v%nculo. .*#s necesario expresar 0ue la modalidad de contrato
eventual tiene car7cter excepcional' su utili$acin impone 0ue el contrato no se
mantenga por una cantidad de tiempo 0ue desvirt/e el o)%eto. #n consecuencia' la
proyeccin inde&inida por un extenso per1odo de la .exigencia extraordinaria y
transitoria de la empresa+ no permite mantener la vigencia de la modalidad contractual'
trans&orm7ndose el contrato en uno por tiempo indeterminado+ CNAT Sala V 9odoy
c"nstituto Nacional de ?easeguros.
&G a!+.B )ustituci#n de trabaadores permanentes+ El trabajador a reemplazar debe estar
ozando de una licencia leal o convencional cuyo plazo sea incierto$ ya que de lo contrario
el empleador deber( recurrir a contratos a plazo fijo. "e pro#ibe este tipo de contratacin
para reemplazar trabajadores que se encuentran realizando medidas le%timas de accin
sindical o cuando la empresa #aya producido suspensiones o despidos por falta o
disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores$ para reemplazar al personal
afectado por dic#as medidas.
&G a&+.B ,*i"encias e*traordinarias del mercado+ En este caso se deber( consinar con
claridad y precisin la causa que lo justifique y la misma no podr( exceder de seis meses en
u a4o o el a4o en un per%odo de tres a4os. "i bien la norma exie la forma escrita$ la
omisin de este requisito$ la falta e consinacin de la causa$ o la ausencia de precisin o
claridad de ella no lo convierte en un contrato por tiempo indefinido autom(ticamente$ sino
que slo crea una precisin iuris tantum que puede ser desvirtuada por el empleador. .*#l
empleador 0ue pretenda 0ue el contrato invista la modalidad de eventual tendr7 a su
cargo la prue)a de su aseveracin*+ CNAT Sala V Carem)a c"Cosm>ticos Avon S.A.
&G b+.B Contrato de obra determinada+ "e incluyen dentro de esta cateor%a tanto los
contratos fuaces$ como aquellos que si bien cubren necesidades de la empresa$ la
prestacin del trabajador es esencialmente transitoria. Entre los primeros se encuentran los
estibadores$ los c#anarines y los mozos extra del remio astronmico$ cuya prestacin
comienza y termina en el d%a. Aunque el plazo de terminacin es cierto$ la ley los equipar
a los trabajadores eventuales debido a la fuacidad de la prestacin comprometida.
@ ?#9!#N D:?-CB.
?o es aplicable el rimen de preaviso ni la interacin del
mes de despido$ pero resulta aplicable el sueldo anual complementario$ las limitaciones en
la jornada$ lo dispuesto en materia de remuneraciones$ el rimen del salario m%nimo$ las
indemnizaciones por accidentes y los salarios por enfermedad inculpable #asta la
finalizacin del contrato.
:especto a las vacaciones$ cuando aparece cumplido el plazo
de &7 d%as que exie el art. !5) de la 01T$ y no se pueda otorar la licencia en especie$ se
abonar( se3n lo dispone el art. !56 de la 01T.
En caso de despido injustificado en forma anticipada$ le
corresponde al trabajador la indemnizacin por despido y la de da4os y perjuicios.
@ !6?BC#-#NCA -#L 6#?B-B -# 6?:#,A.
0a ley establece que slo los contratos por tiempo indefinido
deben entenderse celebrados a prueba durante determinado per%odo. 8 aclara que no todo
contrato por tiempo indeterminado$ porque expresamente excluye el contrato de temporada.
'or consiuiente si se pactara un per%odo de prueba en el
contrato eventual ser%a nulo y la extincin del contrato de trabajo durante ese lapso deber(
entenderse como una ruptura ante tempus$ enerando derec#o a las indemnizaciones
correspondientes.
@ CBNCL:SBN#S.
"lo corresponde apartarse del principio de indeterminacin
del plazo cuando las modalidades de las tareas o de la actividad$ razonablemente
apreciadas$ as% lo justifique.
"e diferencia del contrato a plazo fijo por la ausencia de
certeza del dies ad (uem.
En la primera parte del art. // 01T se reula el contrato
eventual propiamente dic#o$ en la seunda parte la ley lo reputa eventual aunque no lo sea$
pero se trata de prestaciones transitorias.
El contrato de trabajo eventual es no formal$ salvo para
sustituir transitoriamente trabajadores permanentes y cuando se requiera para atender
exiencias extraordinarias del mercado$ que deber( ser por escrito; el requisito es ad
probationem.
?o se aplica el rimen del preaviso ni el de la interacin
del mes de despido$ resulta aplicable el rimen del "A1$ la limitacin de la jornada$ el
rimen del salario m%nimo$ las indemnizaciones por accidente y los salarios por
enfermedad inculpable #asta la finalizacin del contrato.
"i se produce un despido sin justa causa se debe la
indemnizacin por anti;edad y la indemnizacin de da4os que establece el art. /5 01T.
?o resulta de aplicacin el per%odo de prueba.
@ #!6?#SAS -# S#?VCBS #V#NT:AL#S.
"e trata de empresas que tienen por objeto cubrir necesidades
de personal de otras empresas por un tiempo determinado$ lo cual oriina una relacin
comercial con la empresa usuaria y una relacin de dependencia con los trabajadores
destinados a ellas.
El empleador$ a pesar de que el trabajador presta servicios en
diferentes empresas$ siue siendo la empresa de servicios eventuales; la empresa usuaria es
responsable solidaria por las deudas laborales y de la seuridad social contra%das por la
empresa de servicios eventuales y esta obliada a retener de los paos realizados a aquella$
los aportes y contribuciones de los trabajadores y depositarlos en los oranismos de la
seuridad social.
0as E"E deben estar constituidas como personas jur%dicas y
tener objeto 3nico. 0os trabajadores contratados mediante una E"E se rie por el convenio
colectivo$ es representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o
cateor%a en la cual preste servicios en la empresa usuaria.
0a E"E debe estar inscripta en un reistro de empresas de
servicios eventuales y para el otoramiento de la #abilitacin deber(n a+ Tener un capital
inicial equivalente a cien sueldos mensuales del personal administrativo cateor%a A del
11T !)7C=5 de empleados de comercio b+ presentar los documentos constitutivos de la
sociedad c+ declaracin de las (reas eor(ficas donde prestar( servicios d+ denunciar el
domicilio de la sede$ oficinas y sucursales e+ acreditar las inscripciones impositivas y de la
seuridad social f+ acreditar la contratacin de un seuro de vida obliatorio constituir las
arant%as a las que se refiere el art. =< de la 0ey ?acional de Empleo.
El art. <7 de la misma ley establece que si la empresa de
servicios eventuales fuera sancionada con la cancelacin de la #abilitacin para funcionar$
la caucin no ser( devuelta y la autoridad de aplicacin la destinar( a satisfacer los crditos
laborales que pudieran existir con los trabajadores y los oranismos de la seuridad social.
En su caso$ el remanente ser( destinado al @ondo ?acional de Empleo. En todos los dem(s
casos en que se cancela la #abilitacin$ la caucin ser( devuelta en el plazo que fije la
relamentacin.
0as E"E pueden asinar trabajadores a las empresas usuarias$
cuando stas los requieran por las siuientes circunstancias:
a. ausencia de un trabajador permanente *durante el per%odo de ausencia+.
b. licencias o suspensiones leales o convencionales *durante el per%odo en que se
extiendan$ excepto que la suspensin sea producto de una #uela o por fuerza mayor$ falta
o disminucin de trabajo.
c. incremento en la actividad de la empresa que requiera en forma ocasional y
extraordinaria$ un n3mero mayor de trabajadores.
d. oranizacin de conresos$ conferencias$ ferias$ exposiciones o proramaciones.
e. trabajos que requieran ejecucin inaplazable para prevenir accidentes$ por medidas de
seuridad urentes o para reparar equipos del establecimiento$ instalaciones o edificios que
#aan pelirar a trabajadores o terceros$ siempre que las tareas no puedan ser realizadas por
personal reular de la empresa usuaria.
!. en eneral$ cuando$ atendiendo a necesidades extraordinarias o transitorias$ #ayan de
cumplirse tareas al iro normal y #abitual de la empresa usuaria.
0os trabajadores que la E"E contrate para trabajar en su sede
u oficinas$ est(n relacionados por un contrato de trabajo permanente continuo; en cambio
los que contrate bajo la modalidad de trabajo eventual$ est(n vinculados por un contrato de
trabajo permanente discontinuo.
0a empresa usuaria debe probar la eventualidad de los
servicios requeridos. "i no se prueba la eventualidad$ la responsabilidad recae en la usuaria
como empleadora directa y en la E"E como solidariamente obliada.
.Ni la cele)racin por escrito de un contrato de tra)a%o
eventual' ni la intermediacin de una empresa de servicios temporarios inscripta en el
registro 0ue lleva el !inisterio de tra)a%o eximen de la prue)a de la necesidad o)%etiva
eventual' %usti&icativa del apartamiento del modelo*+ CNAT Sala ' -e ,ona c" Do)
Service S?L y Btra.
Tanto la empresa de servicios eventuales como la usuaria
deben reistrar al trabajador en el libro del art. 5& 01T.
>urante los per%odos de inactividad laboral el trabajador no
percibe remuneracin. "i transcurrido el plazo m(ximo el trabajador no recibiera un nuevo
destino$ previa intimacin fe#aciente$ puede denunciar el contrato de trabajo y #acerse
acreedor a las indemnizaciones por despido sin justa causa y falta de preaviso. 'ero
tambin puede ponerse a disposicin del empleador devenando remuneracin.
0a empresa podr( otorar un nuevo destino modificando el
#orario *no podr( ser nocturno ni insalubre si antes no #ubiera sido aceptado+ y si el
trabajador no se presenta lueo de #aber sido notificado fe#acientemente dentro de las
cuarenta y oc#o #oras$ la empresa podr( resolver el contrato en los trminos del art. &,, de
la 01T.
0a E"E puede incurrir en deberes de tal entidad que
justifiquen que el trabajador se considere indirectamente despedido$ previa intimacin
fe#aciente al empleador para que corrija tal actitud.
Esas injurias podr%an consistir en pretender asinarle nuevo
destino laboral en menoscabo de la cateor%a laboral o especialidad para la cual fue
contratado por la empresa$ asinar una jornada de trabajo nocturno o insalubre cuando
previamente no la #aya aceptado$ un nuevo destino laboral fuera del radio de treinta
Hilmetros de su domicilio y si se #ubiera excedido el plazo m(ximo de inactividad *sesenta
d%as corridos o ciento veinte d%as alternados en un a4o aniversario+ y no se le otorue nuevo
destino laboral.
@ CBNT?ATB -# #G:6B
El contrato de equipo consiste en un acuerdo celebrado entre
un empleador con un coordinador que representa al rupo de trabajadores. Este
intermediario es quien pacta las condiciones de trabajo y tiene la facultad y responsabilidad
de contratar en nombre de todos$ pero cada uno de los trabajadores est( en relacin de
dependencia con el empleador.
El jefe de equipo elie a las personas que conformar(n el
mismo$ acuerda la retribucin con el empleador y la distribucin con el resto del equipo.
?o debe confundirse con el trabajo por equipos que es una
forma de prestar las tareas$ en la que el empleador puede cambiar la composicin del
equipo e inclusive despedir a uno de sus interantes.
El art. !7& de la 0IT establece que ante la existencia de una
sociedad que contrate a favor de un tercero la prestacin laboral de sus interantes y se
constate una relacin laboral subyacente y oculta$ se considerar( que los trabajadores
conforman un equipo y se aplicar(n las disposiciones del art. !7! 01T.
El objetivo es evitar el fraude al presentar a los trabajadores
que prestan servicios en relacin de dependencia como interantes de una sociedad$
eneralmente una ":0 o cooperativa. 1on esto se aparentar%a que la contratacin se realiza
de empresa a empresa$ cuando en realidad se trata de simples trabajadores dependientes
contratados por un empleador.
@ CBNT?ATB A T#!6B 6A?CAL
Es aquel en el cual el trabajador se oblia a determinar
servicios durante determinado n3mero de #oras al d%a$ a la semana o al mes$ inferiores a las
dos terceras partes de la jornada #abitual de la actividad. ?o se debe confundir la jornada
#abitual con la jornada leal. 'uede tratarse de un contrato por tiempo indeterminado$
donde rie el per%odo de prueba$ o de uno por tiempo determinado.
"u nota caracter%stica es la reduccin del tiempo normal de
trabajo. "e podr%a prestar servicio todos los d%as o alunos d%as de la semana en jornada
completa. En el caso de la industria de la construccin$ se considera jornada reducida de
trabajo cuando el trabajador jornalizado trabaja #asta !=6 #oras en el mes$ sin perjuicio de
la extensin de cada jornada.
'ara el c(lculo de la remuneracin debe tenerse en cuenta el
principio de proporcionalidad$ por ejemplo$ si la jornada de trabajo del trabajador a tiempo
parcial es la mitad de la #abitual de la actividad$ su remuneracin no podr( ser menor a la
mitad de la que recibe un trabajador a tiempo completo que revista en la misma cateor%a.
@ CBNT?ATB -# A6?#N-CAD#
El contrato de aprendizaje se debe celebrar por escrito entre
un empleador y un joven sin empleo$ de entre !5 y &< a4os y tiene una duracin m%nima de
tres meses y m(xima de un a4o. A su finalizacin$ el empleador tiene el deber de entrear
al aprendiz un certificado *suscripto por el responsable leal de la empresa+ que acredite la
experiencia o especialidad adquirida.
0a jornada de trabajo no puede superar las ,7 #oras
semanales$ incluidas las correspondientes a la formacin terica. ?o se puede contratar
como aprendices a aquellos que #ayan tenido una vinculacin laboral previa con el mismo
empleador$ ni al mismo aprendiz una vez aotado su plazo m(ximo. Asimismo el n3mero
total de aprendices no puede superar el !7E de los trabajadores permanentes del
establecimiento. "i se trata de una empresa de #asta !7 trabajadores$ o de un empleador que
no tuviese personal en relacin de dependencia$ se podr( contratar un aprendiz.
El empleador debe otorar preaviso con )7 d%as de
anticipacin a la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio
mes de sueldo. "i el contrato se extinue por cumplimiento del plazo pactado$ el empleador
no est( obliado al pao de indemnizacin aluna. En los dem(s supuestos rie la
indemnizacin por despido incausado prevista en el art. &,5 de la 01T.
En caso de que el empleador incumpliera sus obliaciones$ el
contrato de aprendizaje se convertir( en uno por tiempo indeterminado.
:#3 CON(RA(O1 NO 'ABORA'E1
"e trata de contratos que tienen por finalidad la capacitacin
de un futuro trabajador. "e los denomina prelaborales y su objetivo es otorarles
conocimientos en determinado oficio$ arte o profesin para que lueo pueda pasar a
desempe4arse en un contrato en relacin de dependencia.
En muc#os casos fueron utilizadas para violar la leislacin
laboral$ es decir como una forma de fraude. As% se puede ver en alunas empresas personas
que realizan idnticas actividades que los dem(s trabajadores$ con un #orario cumplido$ con
un inreso similar$ pero que no son trabajadores.
aH 6ASANTAS
Tiene por finalidad la capacitacin y el entrenamiento de
jvenes que est(n cursando sus estudios en instituciones p3blicas o privadas: 'or tratarse de
un v%nculo no laboral$ no tiene caras sociales ni enera derec#o a indemnizacin aluna.
Es un contrato civil entre una institucin educativa y una empresa.
0a ley &5.7!) dispone que existe contrato de pasant%a cuando
la relacin se confiure entre un empleador y un estudiante y tena como fin primordial la
practica relacionada con su educacin y formacin.
Esta fiura$ en muc#os casos$ se #a utilizado
fraudulentamente ya que los pasantes suscrib%an contratos sucesivos para trabajar en tareas
propias de planta y absolutamente ajenas a los estudios cursados$ es decir$ desvirtuando su
finalidad. >e todos modos$ tambin podr%a ser utilizada la beca con el mismo fin. ....Si en
el denominado .contrato de pasant1a individual+ se advierte la imposicin de un (orario'
la indicacin de un lugar' la su%ecin a las &acultades disciplinarias del demandado y la
posi)ilidad de este de rescindir la relacin por su sola y exclusiva voluntad' tales
elementos de)en interpretarse como varia)les de la verdadera su)ordinacin del pasante
ya 0ue coinciden exactamente con las caracter1sticas correspondientes a un per1odo de
prue)a...+ CNAT Sala V .Aernande$ c"6u)licom S.A.+
El decreto ),7C/& fija su (mbito de aplicacin para
estudiantes y docentes del "E? *"istema Educativo ?acional+ mayores de !6 a4os
*"ecundario y 'olimodal+; ?D fija duracin m%nima del contrato y fija un m(ximo de
cuatro a4os; 0a actividad diaria no puede ser inferior a dos #oras ni superar las oc#o #oras$
entre las oc#o y las diecioc#o #oras.
0a ley &5.!65 fija su (mbito para estudiantes y docentes del
"E? terciarios y universitarios; @ija un m%nimo de duracin del contrato de dos meses y un
m(ximo de un a4o *el dec. ,<=C77 lo extendi a cuatro a4os+; 0a actividad diaria no puede
superar las cuatro #oras diarias en no m(s de cinco d%as *el decreto referido elev a seis
#oras diarias+.
El decreto !5,=C/, fija su (mbito en los trabajadores
desempleados inscriptos en la red del servicio de empleo; la duracin del contrato se fija
con un m%nimo de un mes y un m(ximo de tres meses; la duracin de la actividad no puede
superar las seis #oras diarias ni las treinta y seis semanales.
El decreto !&&=C7! establece su (mbito de aplicacin para
todos los estudiantes *primarios y secundarios+ desocupados entre quince y veintisis a4os;
la duracin del contrato es como m%nimo de tres meses y m(ximo de dos a4os; la actividad
puede desarrollarse #asta seis #oras diarias y treinta y seis semanales.
)H ,#CAS.
Tienen como finalidad la capacitacin y entrenamiento del
becado por la empresa becaria y la posterior insercin laboral en la compa4%a que #a
contratado la beca o en otra que necesite sus servicios.
"i bien la ley no define que se entiende por beca$ se trata de
contratos no laborales *salvo caso de fraude+ y at%picos$ celebrados entre empresas y
entidades educativas o estudiantiles que tienen como objeto la pr(ctica de un oficio y
propenden a la capacitacin y el perfeccionamiento.
>ebe realizarse por escrito y contener el sistema de
evaluaciones y el prorama de capacitacin y entrenamiento. >ebe ser breve y no enera
indemnizacin ni preaviso; la empresa debe otorar un certificado que acredite la
capacitacin adquirida.