584540 NORMAS LEGALES
Que, asimismo, la Intendencia Nacional de Inteligencia
SUPERINTENDENCIA NACIONAL
DE FISCALIZACION LABORAL
Aprueban la Directiva Nº 002-2016-
SUNAFIL/INII, denominada “Directiva para
el ejercicio de la función inspectiva en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
Nº 058-2016-SUNAFIL
Lima, 27 de abril de 2016
VISTOS:
El Informe Nº 052-2016-SUNAFIL/INII de la
Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Acta
de Reunión Nº 002-2016-SUNAFIL/INII, el Informe Nº
096-2016-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de
Asesoría Jurídica, y;
CONSIDERANDO:
Que, el Artículo 7 y 23 de la Constitución Política del
Perú reconocen el derecho a la salud, y a la protección de
los trabajadores, respectivamente;
Que, el Perú, como miembro de la Comunidad
Andina de Naciones (CAN), cuenta con la Decisión 584,
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el cual establece la obligación de los Estados miembros
de implementar una política de prevención de riesgos
laborales y vigilar su cumplimiento;
Que, la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo tiene como objeto promover una cultura de
prevención de riesgos laborales a través del deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y
control del Estado y la participación de los trabajadores
y sus organizaciones sindicales, quienes a través del
diálogo social, deben velar por la promoción, difusión y
cumplimiento de la normativa sobre la materia;
Que, mediante Ley Nº 29981, se crea la Sunafil,
responsable de promover, supervisar y fiscalizar el
cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y
el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar
asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la
emisión de normas sobre dichas materias;
Que, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo
18 de la Ley Nº 29981, la Sunafil es la autoridad central
y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a
que se refiere la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo y en función de ello dicta normas y establece
procedimientos para asegurar el cumplimiento de las
políticas públicas en materia de su competencia;
Que, mediante Resolución de Superintendencia Nº
015-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de directiva
denominado “Directiva para el ejercicio de la función
inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”
a fin de que cualquier persona natural o jurídica formule
sus comentarios sobre dicha propuesta;
Que, de acuerdo al Artículo 31 del Reglamento
de Organización y Funciones de la Sunafil, aprobado
por Decreto Supremo Nº 007-2013-TR, modificado
por Decreto Supremo Nº 009-2013-TR, la Intendencia
Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con
autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable
de elaborar y proponer la Política Institucional en
materia de Inspección del Trabajo, así como los planes,
normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y
mecanismos; y establece los procedimientos en el marco
de sus competencias;
Que, según indica la Intendencia Nacional de
Inteligencia Inspectiva, en el informe de vistos, el
mencionado proyecto normativo ha recibido diversos
comentarios por parte de diversas personas naturales y
jurídicas de derecho público y privado, los cuales han sido
debidamente evaluados a fin de su consideración en la
versión final de aquel;
Viernes 29 de abril de 2016 / El Peruano
Inspectiva señala que la directiva que se recomienda
aprobar, es un instrumento técnico normativo que
establece y uniformiza las pautas generales de la función
inspectiva de fiscalización en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo, al existir distintos criterios de
actuación inspectiva por parte de las distintas autoridades
inspectivas que componen el Sistema de Inspección del
Trabajo, a nivel nacional;
Con el visado del Secretario General, del Intendente
Nacional de la Intendencia Nacional de Inteligencia
Inspectiva y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría
Jurídica;
De conformidad con la Ley Nº 29981, Ley que crea la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y el
literal q) del Artículo 11 del Reglamento de Organización
y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo Nº 009-
2013-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- APROBAR la Directiva Nº
002-2016-SUNAFIL/INII, denominada “Directiva para el
ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo” que en anexo adjunto forma parte
integrante de la presente resolución.
Artículo 2.- DISPONER que la presente resolución
y su anexo se publiquen en el Portal Institucional de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–
Sunafil (www.sunafil.gob.pe) en la misma fecha de su
publicación en el diario oficial El Peruano.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
CARLOS ERNESTO BENITES SARAVIA
Superintendente (e) Nacional
de Fiscalización Laboral
1373319-1
SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE EDUCACION
SUPERIOR UNIVERSITARIA
Aprueban la vigencia del carné universitario
de los estudiantes del ciclo regular 2014 y
2015, hasta el 15 de junio de 2016
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
Nº 39-2016-SUNEDU
Lima, 27 de abril de 2016
VISTOS:
El Informe Nº 032-2016-SUNEDU/15 de la Dirección
de Documentación e Información Universitaria y Registro
de Grados y Títulos, y el Informe Nº 215-2016-SUNEDU-
OAJ de la Oficina de Asesoría Jurídica.
CONSIDERANDO:
Que, mediante el artículo 12 de la Ley Nº 30220 –
Ley Universitaria se crea la Superintendencia Nacional
de Educación Superior Universitaria – Sunedu como
organismo público técnico especializado adscrito
al Ministerio de Educación, con autonomía técnica,
funcional, económica, presupuestal y administrativa para
el ejercicio de sus funciones. Tiene naturaleza jurídica de
derecho público interno y constituye pliego presupuestal;
Que, de acuerdo con lo establecido por el artículo
127 de la Ley Nº 30220 - Ley Universitaria, se dispone
que “Todos los alumnos universitarios gozan del pasaje
universitario, que consiste en el 50% del precio regular
 Version: D1
_ \ Tftulo: Regias generales para la fiscalizacién en materia de pecha de viggnciag
Q .1 segurldad y salud en el trabajo

DIRECTIVA N° O02 2016 SUNAFIL/INII

REGLAS GENERALES PARA LA FISCALIZACION EN

MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprobado por Resolucién de Superintendencia

N’ 2016 SUNAFIL

ROI. NOMBRE ‘5§"G9H__ __ FECHA FIRMA

, \¢,\\fl§de;;J_
lntendente (e) Nacional de ‘ if; 1\ ~=: gr‘!
Elaborado por: Edward Venero Ramos 19/04/2 6
lntellgencla lnspectlva 3'

Gilberto Mori Carbonel

lntendente (e) Nacional de
Supervision del Sistema 19/04/2016 \=‘_. '
\
lnspectlvo ___/ ,
r M" \I
/';_;.l ‘ \
lntendente Nacional de K;h.“"!l£u
., Q _,..\;iI _
Yilda Haylin Tello Pinto 19/U4/2°15
Prevention y Asesoria . /K ~.!~.m r r._r;_
A ’\ ,
'!.§\‘H'\'Y\"‘C¢ V v P :

Revlsado por:
Fanny Elsa Gutarra Vflchez
lntendente de Lima
Metropolltana
19/04/2o15\\
W?
' In
1 :

L;
"".§'H'H|\'“ h; e A

Hermes Esmlth Barrera Jefe de la Oflclna General de

19/04/2015
Montoya Planeamiento y Presupuesto
Jefa de la Oficina General de ‘
=»~~»fi
..‘ii’: ‘.‘ px
Miriam Isabel Pefia Nifio
Asesoria Juridica
19/04/201 '“ ;~L
Ricardo Enrique Pajuelo =2» lgrau :
Secretario General 19/04/2016 ' ' = ‘| . ‘ Q '5, “'3_ Hr
Busta mante I
L’ _,, r
Superintendente (e) J5"? re. '5‘

Aprobado por: Carlos Ernesto Benites Saravia Nacional de Fiscalizacién Z7 ABR Zflfr IE
Q99’ r
r. é_
A
.
n .~ ,
<1 , r 12;: '
Laboral "35. *.. 1:»15"I
r\.,_. ,.¢

Directiva N‘ O02 2015' SUNAFIL/INII Pig. 1 / 21

 Version: 01
Titulo: Reglas ge nerales para la fiscalizacion en materia de |:e,;|1a de v|gem;|;;
Q $UN:.F|L ~ seguridad y salud en El trabajo

CONTROL DE CAMBIO5

N’ items Descripcién del camhlo Version Fe cha do vigencia

1 . Version lnicial del Documento 01

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‘$703 ,

Dlrefliva N'UU2 2015 SUNAFIL/INII Pég. 2/ 21

 Version: 01
Titulcv Reglas generales para la fiscalizacion en rnateria de pecha de W39, |¢|a;
Q '‘ I seguridad y salud en el trabajo

INDICE

1. OBJETIVO.....................................................................................................................................4
2. BASE LEGAL.................................................................................................................................4
3. ALCANCE...........................................................................................................................
4. DEFINICIONES...................................................................
s. ABREVIATURAS ............... ...........................................................................11
6. DISPOSICIONES GENERALES..................................................................................................11
7. DIPOSICIONES ESPECIFICAS PARA LA FISCALIZACION EN MATERIA oz ssr..................12
7.1.0RIGEN oz |.As AcruAc|oNEs INSPECTIVAS on INVESTIGACION ..........................12
7.2.GENERAClON oz onomss DE INSPECCION..............................................................12
7.a.rRAM|rs oz LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS ms INVESTIGACION EN MATERIA
0|: ss'r...............................................................................................................................14 11¢“i\1\
7.4.MODAL|DADES DE ACTUACION...................................................................................16 lnie
dc int '
7.5.V|SlTA oe INSPECCIGN .................................................................................................17 &,b¢.1mcg
§§ 6%’
‘bi? :7
7.6.COMPARECENClAS ........................................................................................................1s
7.1. FINALIZACION oz |.As ACTUACIONES INSPECTIVAS ................................................1s
1.2. MEDIDAS INSPELTIVAS DE REQUERIMIENTO..........................................................1s
7.9.PARALIZACION 0 PROHIBICIGN oz TRABAJOS o TAREAS an cAso oz RIESGO
GRAVE E mmmsmrs.....................................................................................................19
1.10. INFORMES oz ACFUACIONES INSPECTIVAS ..........................................................2o
7.11. ACTAS DE |NFRAcc|o|\| .............................................................................................21
s. DISPOSICIDNES DEROGATORIAS...........................................................................................21
9. ANEXO: "LISTA or VERIFICACION or MATERIAS oz SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJD"..................................................................................................................................22

Dirfifltlvfl N’ OU2 Z016 SUNAFIL/INII Pég. 3 I 21

 1 l if l W Version: 01
., Tltulo: Reglas generales para Ia fiscallzacion en materia de |:e;;| ,3 de vigemia
Q ~ segurldad y salud en el trabajo

1. OBJETIVO

Coritar con un lnstrumento técnico normativo que establezca de forrrla clara y preclsa las
reglas y criterios generales para la planiflcaclon y El adecuado ejerclclo de la funclon
inspectiva en la etapa de actuaciones inspectlvas, previo al inicio del procedimlento
administrativo sancionador, con la flnalldad de coadyuvar a la verificacion eficiente del
cumplimiento de las normas de segurldad y salud en el trabajo.

2. BASE LEGAL

N‘ Norma Legal Referencia aplicable

El articulo 7', establece que todos tienen

1 Constitucion Polltica del Pero
derecho a la proteccion de su salud, la del
medio familiar y la de la comunidad asl como
el deber de contrlbulr a su promocion y
defensa. La persona incapacitada para velar
por si misma a causa de una deflciencia flsica
0 mental tiene derecho al respeto de su
dignidad y a un régimen legal de proteccion,
atencion, readaptacion y seguridad.

*_pg§l\3l ll! /3}‘.

El artlculo 3‘, prescribe lo siguiente: "1. El
sistema de inspeccion estaré encargado de: a)
@114‘ Velar por el cumplimiento de las disposiclones
égaei leli% E‘
lnspkfl ~9*"' legales relativas a las condiciones de trabajo y
’%‘l7II5\ Q
a la proteccion cle los trabajadores en el
ejercicio de su profesion, tales como las
disposiciones sobre horas de trabajo, saiarios.
seguridad, higiene y bienestar, empleo de
menores y clemas disposiciones afines, en la
medida en que ios inspectores del trabajo
estén encargados de velar por el
cumplimiento de dichas disposiciones (...)".
2 Convenio OIT 81, Convenio sobre la
|nSpecc;6n de|t,abajo'1947 El articulo 9”, establece: “Todo Mlembro
dictara las rnedldas necesarias para garantizar
la colaboracion de perltos y técnicos
clebidamente calificados, entre los que
figurarén especlalistas en medlclna,
ingenieria, electrlcidad y qulmlca, en el
servlclo de inspeccion, de acuerdo con los
métodos que se consideren mas aproplados a
las condiciones nacionales, a fin de velar por
el cumplimiento de las clisposlcionas legales
relativas a la protection de la Salud y
seguriclad de los trabajadores en El ejerclclo
de su profesion, e investigar Ios efectos de los
procedimientos empleados, de los materiales

Dlrectiva N‘ O02 2016 SUNAFIL/INII Pol. 4 I 11

 Version: D1
Titulu: Reglas generales para la fiscalizacion en rnateria cle Fem; de vise, “:53;
Q ll. segurlclad ysalud en el trabajo

utilizados y de los métodos de trabajo en la

salud y seguriclad de los trabajaclores".

El articuio 10°, regula: “Los Paises Miembros

deberan adoptar las rnedidas necesarias para
refonar sus respectivos sewicios de
inspeccion de trabajo a fin de que éstos
Decision N“ 584 — lnstrurnento Andino
orienten a las partes lnteresadas en los
ale Seguridad y Salucl en el Trabajo y asuntos relatlvos a la seguridad y salud en el
3
su reglamento aprobado por trabajo, supervlsen la adecuada aplicacion de
Resolucion N‘ 957
los princlplos, las obligaciones y derechos
vigentes en la materia y, de ser necesario,
apllquen las sanclones correspondlentes en
caso de infraccion".
El articulo 3', inciso 1, literal b), establece que
Ley N‘ 28806, Ley General de una de las finalidades de la inspeccion es Ia
4 lnspeccion del Trabajo y sus vigilancia, exigencia y cumplimiento de las
modificatorias normas legales y reglamentarias relacionadas
con la prevenclori de rlesgos laborales.
' #;;nal deg
"Artlculo 5°, Ambito de Actuacion La 7*‘9
actuacion de la lnspeccion del Trabajo se 2 “gee. E
3% do MP Q Finn
extiende a todos los sujetos obligados o lns ct.
responsables del cumplimiento de las normas S _ \ if’
Decreto Supremo N‘ 019 2006 TR, sociolaborales, ya sean personas naturales 0
Reglamento de la Ley General de juridicas, poblicas 0 prlvadas, aiin cuando el
5
lnspeccion del Trabajo y sus empleador sea del sector poblico 0 de
modlflcatorias empresas pertenecientes al ambito de la
actividad empresarial del Estado, siempre y
cuando estén sujetos al régirnen laboral de la
actividad privada (...)."

"Articulo 18“, La Sunafil es la autoridad

central del Sistema cle lnspeccion del Trabajo
a que se refiere la Ley N9 28806, Ley General
Ley N“ 29981, que crea la
de Inspeccion del Trabajo; y como ente rector
6 Superlntendencia Nacional de
de ese sistema funcional dicta normas y
Flscallzacion Laboral —SUNAF|L establece procedimientos para asegurar el
cumplimiento de las politicas poblicas en
materia de lnspeccion del Trabajo".

El artlculo 32°, inciso c), establece que la

Decreto Supremo N“ O07 2013 TR, lntendencia Nacional de lnteligencia
Reglamento de Organizacion y
7 Inspettlva tlene Como funclon formular y
Funciones de la SUNAFIL y proponer las normas, llneamleritos técnicos,
rnodiflcatorlas directives, mecanismos y procedimientos que
rlgen el Slsterna cle lnspeccion del trabajo.

pirectiva N‘ 002 2016 SLJNAFII./||\||i Peg. 5 I 21

 _ Version: 01
Titulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de Fecha de v|8em|a
Q segurldad y salud en el trabajo

“Articulo 95', (...) la inspeccion del trabajo

8 Ley N" 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, modificacla por la
Ley N‘ 30222
Esta encargada de vigilar el cumplimiento de
Ias normas de seguridad y salud en el Trabajo,
de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, de orientar y
asesorar técnicamente en dlchas materias, y
de aplicar las sanclones estableciclas en la Ley
N‘ 28806, Ley General cle lnspeccion cle
Traba]o".

"Articulo 1', El presente Reglamento

desarrolla la Ley N9 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y tlene como objetlvo
promover una cultura cle prevencion cle
riesgos laborales en el pals, sobre la base de la
observancia del deber cle prevencion cle los
empleadores, el rol de fiscalizacion y control
del Estaclo y la participacion de los
trabajadores y sus organlzaclones slncllcales
(“Jill

Decreto Supremo N’ 005 2012 TR,

,. .
QWN 99 /5%
9 Reglarnento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y sus
"Artlculo 123', (...) el Sistema cle lnspeccion
%ii.:;li"“=?e‘ moclificatorlas
del Trabajo es competente para la
supervision, fiscalizacion y sancion por
incumplimiento de las disposiclones en
materia de seguridad y salud en el trabajo en
toda actividad, incluidas las actividades de
mineria y energia, de conformiclad con lo
dispuesto en la Ley General del lnspeccion del
Trabajo, su reglamento y normas
modificatorias (...)."

”Artlculo 82“, El Seguro Complementario de

Decreto Supremo N‘ 009 97 SA,
19 Reglamento de la Ley N‘ 26790, Ley
de moclernizacion de la seguridad
social en salud
Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional
por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales a los aflliados regulares del
Seguro Social de Salucl. Es obligatorlo y por
cuenta cle las enticlacles empleadoras que
desarrollan las actividades de alto riesgo
sefialadas en el Anexo 5. Estan comprendidas
en esta obligacion las Entidades Empleadoras
constituidas bajo la modalidad cle
cooperatives de trabajadores, empresas de
servicios temporales 0 cualquier otra de
intermediacion laboral (...)/‘

Las Normas Técnicas del Seguro

Cumplementarlg de Trabajo de Riesgo, fueron

Dlrectlva N‘ D02 2016 SUNAFIL/IN ll Pa;.s/ 21

 Version: 01
__ , Tltulo: Reglas gerierales para la fiscalizacion en materia de |:e¢| ,3 de vigemia;
Q 7 seguridacl y salud en el trabajo

aprobadas por el Decreto Supremo N‘ 003 98

SA.

"Articulo 2', Los formatos considerados en el

anexo 1 son de caracter referencial, en virtucl
Resolucion Ministerial N‘ 050 2013 del articulo 34° del reglamento de la ley N‘
TR, Forrnatos referenciales con la 29783 — ley de seguridad y salud en el trabajo,
11 informacion mlnima que deben aprobado mediante decreto supremo N’ 005
contener los registros obligatorios del 2012 TR la lnformacion mlnima que deben
sistema de gestion de seguridad y contener los registros es obllgatorla de
salud en el trabajo acuerdo con Io establecido en el articulo 33°
del cltado reglamento".

”Articulo 3‘, Los formatos considerados en los

Anexos 2 y 3 son de carécter referencial, en
Resolucion Ministerial N‘ 085 2013 vlrtud del articulo 34" del Reglamento de Ia
TR, modiflcada por el Decreto Ley N’ 29783, Ley de Seguriclad y Salud en el
Supremo N’ 006 2014 TR, Aprueban Trabajo. Sin embargo, la informacion mlnima
12 el sistema simpliflcado de registros que deben contener los registros del sistema
del Sistema de Gestion de Ia simplificado es obligatoria de acuerdo con lo
Seguriclacl y Salud en el Trabajo para establecido en el articulo 33' del acotado nil de /
§@° I
MYPES Reglamento." 3C
a ie
, . G‘
"Articulo 1', Los Valores Limite Permisibles se ?}’o,lnspm¢‘“
03 9
establecen para proteger la salud de los
trabajadores de tocla actividad ocupacional y
Decreto Supremo N’ O15 2005 SA,
a su descendencia, mediante Ia evaluacion
13 Aprueban reglamento sobre valores cuantitatlva y para el control de riesgos
llmites permisibles para agentes
inherentes a la exposicion, principalmente
qulmicos en el ambiente de trabajo por inhalacion, de agentes quimicos
presentes en los puestos de trabajo."

Tiene como objetivo establecer los

Resolucion Ministerial N“ 375 2008
14 TR, Aprueban La Norma Basica de
ergonomia y evaluacion de riesgos
disergonomicos
parametros que permitan la adaptacion de las
condiciones de trabajo a las caracterlsticas
fisicas y mentales de los trabajadores con el
fin de proporcionarles bienestar, seguridad y
mayor eficiencia en su desempefio, tomando
en cuenta que la mejora cle las condiciones cle
trabajo contribuye a una mayor eficacia y
productividad empresarial.

"Artlculo 1°, En los centros de trabajo las

mujeres gestantes sollcitaran al empleador no
realizar labores que pongan en peligro su
Ley N‘ 23043, Ley de proteccion a
salud y/o Ia del ciesarrollo normal del ernbrion
favor de la mujer gestante que realiza
y el feto clurante el perloclo cle gestacion, el

Directive N’ D02 Z016 EUNAFII./INII P68. 7/21

 Version: 01
Titulo' Reglas generales para la fiscalizacion en materia de yam; de vise, |c|a
Q . seguridad y salud en el trabajo

15 labores que pongan en rlesgo su salud cual debe estar certificado por el médico
y/o el desarrollo normal del ernbrion tratante.
y el feto
El ernpleadordespués de tomar conocimiento
de lo solicitado asignara a la mujer gestante
labores que no pongan en riesgo la salud y/o
desarrollo normal del embrion y el feto
durante el perlodo de gestaclon, sin afectar
sus derechos laborales.”

"Articulo 1°, Aprobar el “Listado de los

agentes fisicos, quimicos, blologicos,
ergonomicos y psicosociales que generan
Resolucion Ministerial N‘ 374 2008 riesgos para la salud de la mujer gestante y/0
TR, Aprueban el listado de los agentes el desarrollo normal del embrion y el feto, sus
fisicos, quimicos, biologicos, correspondientes intensidades,
ergonomicos y psicosociales que concentraciones 0 niveles de presencia y los
generan riesgos para la salud de la perlodos en los que afecta el embarazo", el
15
mujer gestante y/0 el desarrollo "Llstado de actividades, procesos,
normal del embrion y el feto, sus operaciones o labores, equipos 0 productos
correspondientes intensidacles, de alto rlesgo", y los ”Lineamientos para que
concentraciones 0 niveles de las ernpresas puedan realizar la evaluacion de
presencia y los perlodos en los que sus rlesgos", en mérito a los fundamentos
‘We afecta el embarazo expuestos en la parte considerativa de la
presente resolucion ministerial, que en ocho
fie
§°1@e' ‘T’T4<5”F.
%]
ugnfilfgp
(08) anexos forman parte de la misma".

Tiene por objetivo establecer el

procedimiento de vigilancla de la salud de los
Resolucion Ministerial N’ 312 2011
MINSA, Protocolo de examenes trabajadores para ldentlficar, y controiar los
17 médico ocupacionales, gulas y rlesgos ocupacionales en el trabajador,
diagnosticos de los examenes proporcionando lnformaclon probatoria para
médicos obligatorios por actividad y fundamentar las meclldas de prevenclon y
modificatorias. control en los ambientes de trabajo.

Tiene por objetivo establecer el Listado de

enfermedades profesionales, que servira
como referencia oficial, para la evaluacion y
calificacion del grado de invalidez de los
trabajadores asegurados afectaclos, por parte
de las entidades que participan en el proceso.
Resolucion Ministerial N“ 480 2008
18
MINSA, Norma Técnica de Salud que
Asimismo, define como enfermedades
profesionales. aquellas enfermedades en las
ESlIi:‘llJlECE Bl LlSlI3dO cle EfifEl'iTlEd3dE5
que se ha establecido la causa efecto, entre
Profesionales los riesgos a los cuales estan expuestos los
trabajadores, segon la actividad economica
que desarrollan, con la enferrnedad que
denuncian.

Directive N‘ 001 2016 SUNAFIL/INII Pi§B B I 21

 Version: 01
Q SUN. .FIl.. __ Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de
seguriclad y salud en el trabajo
Fecha de vigei ||;|a;

Decreto Supremo N‘ 039 93 PCM,
19 Reglamento de prevencion y control
de cancer ocupacional
H
Articulo 5“, En toda exposicion a agentes
cancerigenos y/o cocarclnogenos en las
ciiversas actividades ocupaclonales, se
procedera a determinar la lndole, grado y
duracion de exposicion de los trabajadores
para evaluar los riesgos que corre la seguridad
y salud de éstos, deterrninandose las rnediclas
correctivas del caso (...)."

3. ALCANCE

3.1. La presente Directiva se aplica a todos los funcionarios y servidores de los organos
y dependencies del Sistema de lnspeccion del Trabajo, quienes son responsables de
su cumplimiento.

3021 La lntenclencia Nacional de Supervision del Sistema lnspectivo monitorea y

supervisa su cumplimiento.

4. DEFINICIONES
“(Vol degJ‘
4.1. Actuaclones lnspectlvas: son las diligencias que la lnspeccion del Trabajo sigue de val: I

me
oficio, con caracter previo al inicio del procedimiento administrative sancionador, (U 3.
"~'~i4» E’ct.
para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia sociolaboral y
de segurlclad y salud en el trabajo, y poder adoptar las medidas inspectivas que en
a14"* L§'__
"3:
3
‘I? re"’i':o rfl"§"p
su caso proceclan, para garantizar el cumplimiento de las mismas.

4.2. Accidente do trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa 0 con
ocasion del trabajo y que produzca en el trabajador una lesion organica, una
perturbacion funcional, una invalldez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecucion de ordenes del empleador, 0 durante la
ejecucion de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

4.3. Area de procluccion: es el area operativa y productiva de la empresa, donde se

lmplementan y clesarrollan métoclos para la elaboracion de los productos ai
surninistrar y coordinar la mano de obra, equipos, instalaciones, materiales y
herramientas requerldas. En una empresa de manufactura, comprende a los
técnicos, operarios y trabajaclores que participan en el proceso productivo. En una
empresa de servicios, comprencle a las personas responsables de las operaciones,
mantenimiento y atencion a los clientes

4.4. Empresa de servicios complementarios: empresa de interrnediaclon contratada

por una empresa usuaria que destaca trabajadores para la realization de labores
secundarias (accesorias o no vinculadas al giro del negocio), perrnariente o
temporal, corno por ejemplo, limpieza, mantenimiento, vigilancia, mensajeros, etc.
Esta empresa cuenta con autonomia técnica y responsabilidacl para el desarrollo cle
su actividad.

Directive N‘ D02 2016 SUNAFIL/il\ll| Fag. 9/ Z1

 Version: 01

Q sumsn. ,_ , Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia cie

seguridad y salud en el trabajo
Fem; de viggncla

4.5. Empresas do servicios temporales: empresa de intermediacion contratada por una

empresa usuaria para destacar a sus trabajadores en actlvldades perrnanentes de
esta, slempre que sean temporales.

4.6. Empresas o entidades contratlstas y sub contratistas: empresas que llevan a cabo
el servicio u obra contratado por la empresa principal, a través cle sus propios
trabajadores, quienes se encuentran bajo su exclusiva subordinacion.

4.7. Empresa o entidad empleadora principal: empresa que encarga o delega el

desarrollo de una o més partes de su actividad principal a una empresa
tercerizadora (empresa contratista) a efectos de que esta iiltima la elecute de
forma integral y autonoma, bajo su cuenta, costo y riesgo.

4GB! Empresa usuaria: empresa que contrata los servicios con empresas que prestan
servicios de lntermediacion laboral.

4I9I Enfermedacl profesional u ocupacional: es una enfermedad contralda como

resultado de la exposicion a factores de rlesgo relacionadas al trabajo.

4.10 Entldad poblica: entiéndase como entidades de la administracion poblica, las

sefialadas en el articulo I del Tltulo Preliminar de la Ley N‘ 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
99/;
,§‘v 4.11 investigacion de accldentes e incidentes: proceso de iclentlflcacion de los factores,
C‘ . 5 I
elementos, circunstanclas y puntos criticos que concurren para causar los
'8" iril sslia \°~$* accidentes e incidentes. La flnalidad de la investigacion es revelar la red cle
causaliciad y permitir que el empleador adopte las acciones correctivas y prevenga
la recurrencia de los mismos.

4.12 lnspecclon del trabajo an seguridacl y salud en el trabajo: es el servicio poblico

encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, de exlglr las responsabilidades adminlstratlvas que procedan, de orientar y
asesorar técnicamente en dichas materias, y de apllcar las sanciones establecidas
en la Ley N“ 28806, Ley General cle lnspeccion del Trabajo.

4.13. Lugar de trabajo: es tocio sitio o area donde los trabajadores perrnanecen y
desarrollan su trabajo o aclonde tlenen que acudir para desarrollarlo.

4.14. Slstema cle gestlon do la seguridad y salud en el trabajo: es el conjunto de

elementos interrelaclonaclos o interactivos que tlenen por objeto establecer una
politlca, objetivos de seguriclad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos, estando lntimamente relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia
sobre el ofrecimiento de buenas condlciones laborales a los trabajadores
mejoranclo, de este modo, su calidad de vlda, y promoviendo la competitividad cle
los empleadores en el mercado.

Directive N‘ D02 2016 SUNAFIL/lNll Fag. 10 I 21

 Version: 01

Q SUN. .FlL ll.

. _, . Till l|°= Reglai generaies para la fiscalizacion en materia cle
seguriclad y salud en el trabajo
pecha dc yigqngiag

4.15. Sujeto lnspecclonado: es el sujeto obligado o responsable del cumplimiento tie las
normas sociolaborales y cle segurldacl y salud en el trabajo que se encuentra
inmerso en un procedimiento de actuaciones inspectivas.

4.16. Supervisores lnspectores, inspectores del Trabajo e lnspectores Auxiliares: son los
serviclores pliblicos, cuyos actos merecen fe, seleccionados por razones objetivas
de aptitud y con la consideracion de autoridades, responsables de la funcion
inspectiva que corresponde a las competencias del Poder Ejecutivo a través de la
SUNAFIL, el MTPE y los Gobiernos Regionales.

5. ABREVIATU RAS

CSST: Comité de Segurldad y Salud en el Trabajo.

D/GRTPE: Direccion o Gerencia Regional de Trabajo y Promoclon del Empleo
INII: intendencia Nacional de inteligencla lnspectiva
INSSI: intendencia Nacional cle Supervision del Sistema Inspectivo
IRE: lntenciencia Regional de la SUNAFIL
ILM: lntendencia de Lima Metropolitana
LGIT: Ley General de Inspeccion del Trabajo.
LSST: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
MTPE: Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo anal deg
OIT: Organizacion lnternacional del Trabajo
RLGIT: Reglamento de la Ley General de Inspeccion del Trabajo 51'!",
RLSST: Reglamento de la Ley Seguridad y Salud en el Trabajo. <m

SAT: Slstema de Accidentes de Trabajo 6'52: ‘g ‘flee’r‘$€?"‘P)uoo€l‘i"§

SGSST: Sistema de Gestion de Segurldacl y Salud en el Trabajo.
SIT: Sistema de Inspeccion del Trabajo
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalizacion Laboral.

6. DISPDSICIONES GENERALES

6.1. La presente Directiva es un instrumento cllnamlco que se evaloa y actualiza

periodicamente dentro de un proceso de mejora continua del Slstema lnspectlvo,
atendiendo a las modificaciones que se lntrocluzcari en la normativa vlgente sobre
la materia y los aportes extraldos de los informes mensuales de los lnspectores del
Trabajo, a nivel nacional; asi como los comentarios o sugerencias que realicen los
trabajadores y ernpleaclores y/o las organizaciones que lo representen.

5.2. Con la finalidad de garantizar la aplicacion sistematica de los instrumentos

normativos en materia inspectiva, la presente Directiva tiene como referencia las
disposiciones de la Directiva N‘ 001 2016 SUNAFIL/lNll, sobre "Reglas generales
para el ejercicio de la funcion inspectiva”; asimismo, considera las disposiciones
normativas que son de mayor uso o que tlenen especial relevancia en el desarrollo
cotidiano de las actuaciones inspectivas.

6.3. En toda mencion que se haga a las lntendencias Regionales debe entenderse
inclulda la lntenclencia de Lima Metropolitana y sus Zonales de Trabajo. Tocla
rnencion a las Dlrecciones o Gerencias Regionales tie Trabajo y Prornocion clel

Directiva N‘ U02 2D16 SUNAFIL/lNll Fag. 11/ Z1

 Version: 01
Tltulo: Regias generales para la fiscalizacion en materia de Fecha de v|ge| Ma
Q 5UN;FlL .' seguridad y salud en el trabajo

Empleo, incluye a la Dlrecclon Regional de Trabajo y Promocion del Empleo de Lima

Metropolitana. Asimismo, toda mencion a los organos o depentlencias del Sistema
de inspeccion del Trabajo debe entenderse referlda a todas las entldacles antes
citadas.

5.4. A los efectos de la presente Directiva, con caracter general la mencion al "personal
inspectivo”, "inspector actuante" o "Inspector comlslona do" se entenclera referido
de forma lndistinta a los servidores que se encuentren dentro de tres grupos
ocupaclonales correspondientes a la carrera de inspector de Trabajo: Supervisores
lnspectores, inspectores del Trabajo e lnspectores Auxiliares; salvo mencion
expresa cle cada uno de estos grupos.

6.5. La presente Directiva establece pautas de fiscalizacion en materia de SST aplicables

a todos los sectores economicos y de servicios, com prende a todos los empleadores
y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el
territorio nacional; asimismo, con relacion a los trabajadores del sector poblico se
apiicaran las disposiciones establecidas en el numeral 6.4.2 de la Directiva N‘ 001~
2016 SUNAFIL/INII, sobre "Reglas generales para el ejercicio de la funcion
inspectiva".

6.6. Para la aplicacion de la presente Directiva debe tenerse en consicleracion lo

dispuesto en la LSST, su reglamento y normas modificatorlas; asi como, las normas
. “alder;
de apllcacion transversal que regulen el cumplimiento de materias relativas a la SST
en todos los sectores econornicos y de servicios.
d \ellQ
’%ii,/adfls
= einsiflcd ~
De conforrnidad con lo ciispuesto en la Primera Dlsposlclon Complementaria y Final
de la LSST y articulo 4' cie su Reglamento, las disposiciones cle los Reglamentos
sectorlales contlnuaran vlgentes, siempre y cuando no resulten lncompatlbles con
lo clispuesto en la LSST y el RLSST. En todo caso, cuando los Reglamentos sectoriales
establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la LSST y el
RLSST, aquélias prevaleceran sobre éstos.

7. DISPOSICIONES ESPECIFICAS PARA LA FISCALIZACIDN EN MATERIA DE SST

7.1. ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIDN

7.1.1. El origen de las actuaciones lnspectlvas de investigation en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo se suletara a lo establecido en el articulo
12‘ de la LGIT, el articulo 8° del RLGIT y articulo 100' de la LSST.

7.2. GENERACIEIN DE onoeivcs DE |NsPEcc|oN

7.2.1. Los organos o dependenclas del SIT para la generacion de ordenes de
inspeccion, deben tener en cuenta las siguientes consicleraciones:

a) La INSSI tiene la facultatl exclusiva tie expedir ordenes de inspeccion

en materia de SST en los sectores cle mineria (gran y mediana
mineria), electricidad e hidrocarburos y actividades conexas, a nivel
nacional, dentro del ambito de su competencia.

Dlftttlvfl N‘ DD2 2015 SUNAFIL/INII Fag. 12 I 21

 7 Version: 01
Q SUN. .FlL Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de
seguridad y salud en el trabajo
Fecha de V355. ,¢i;,;

b) Las ordenes de inspeccion que generen las lntenciencias Reglonales

de SUNAFIL, seran onicamente en relacion a los empleadores que no
se encuentren dentro del "Listado de microempresas" que son de
competencia de los Gobiernos Regionales, quienes, a su vez,
deberan verificar que las ordenes que generen, correspondan a las
empresas que se encuentren en dicho listado.
c) Se debera tomar en consideracion el domicilio fiscal de los sujetos
inspeccionados, debiendo encontrarse en situacion de activo habido
de acuerclo a su ficha RUC publlcado en el portal web de SUNAT,
salvo que se traten cle la generaclon cle ordenes de inspeccion
genéricas, las cuales se tramitaran conforme a su naturaleza.
d) Si el empleador cuenta con areas operativas y/o productivas debera
planificarse la visita inspectiva, preferentemente, on dichas
instalaciones.

7.2.2. Los organos o dependencies del SIT para la planificacion y generacion de

las ordenes de inspeccion de origen interno deben tener en cuenta, a
manera cie antecedente, los resultados de las actuaciones inspectivas de
orientacion y fiscalizacion sobre SST que se hubieran realizado dentro de
sus respectivos ambitos territorlales, priorlzanclo a los siguientes
empleadores: \\' illllif
£9 E ' /.5‘

a) Los que se encuentran en el sector informal.

bl Los que reallzan actividades de alto riesgo. s»"~“*egre
”£‘* 4~
c) Los que registran mayor nomero de acciclentes de trabajo "<* '. F3;.‘%}uo}ycl“?
ea
incapacita ntes total permanentes y/o mortales.
d) Los que tienen mayores denuncias por enfermedades ocupacionales.
e) Los que tengan mayores denuncias por incumplimlentos en materia
cle proteccion de la SST de trabajadores menores de edad,
trabajaclores cliscapacitados y/o muleres gestantes.
f) Los que tienen mayor nomero de lncumplimlentos en materias de
SST y/o que son reincidentes en el incumplimiento de las mismas.
g) Los que tienen mayor canticlad de trabajadores afectados en el
marco de actuaciones inspectivas de fiscalizacion en materia de SST.
h) Los que han obstruido la labor inspectlva en el marco de actuaciones
inspectivas de fiscalizacion en materia de SST.
l) Aquellos que provienen de los reportes del Sistema lnforrnético cle
Notificacion de Accidentes de Trabajo, lncidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales.

7.2.3 Los organos o dependencies del SIT para la generacion de las ordenes de
inspeccion de origen externo deben revlsar la informacion de la solicitud
o denuncia y sus anexos. a efectos de determinar y disponer lo siguiente:

a) Las materias o submaterlas de SST deben estar relacionados con

todos los hechos denunciados y/o solicitados.
b) El lugar o centro de trabajo donde clebe efectuarse las actuaciones
inspectivas de investigacion deben estar relaclonados con los hechos
denunciados y/o solicitaclos.

Directiva N‘ 002 2015' SLINAFIL/lN|l Pag.13/21

 7 version7:‘01
,_ Tltulo: Reglas gene rales para la fiscalizacion en materia de |:e¢| |a (13 vigencia;
Q segurldad y salud en el trabajo

c) La asignacion de la orden de inspeccion a un Inspector o equipo de

lnspectores atendiendo a la competencia, complejidad, sector
economico, extension del lugar o centro de trabajo y/o cantidad de
trabajadores afectados.
Ill La inmediata fiscalizacion respecto de los accidentes de trabajo
mortales y/o enfermedades ocupacionales que fueron denunciados
o que provienen de los reportes del SAT, asi como otras materlas que
requlera de una urgente e inmediata intervencion de la inspeccion
del Trabajo.
Bl En caso de denuncias de accidentes de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales, verificar el levantamlento de la reserve de identidad
del trabajador afectado, salvo se trate de information proveniente
de los reportes del SAT.
1.3. TRAMITE os |.As ACTUACIONES INSPECTIVAS oz lNVE5TlGACioN EN MATERIA os
SST
7.3.1. Las actuaciones de investigacion o cornprobatorias se llevan a cabo hasta
su conclusion por los mlsmos lnspectores o equipos designados que las
hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros, salvo la
incorporacion de lnspectores, el cual se tramita conforme al
W
procedimiento sefialado en el numeral 6.6.4.2. de la Directiva N‘ 001
éié
‘S 2016 SUNAFIL/INII, sobre ”Reg|as generales para el ejercicio de la funcion
inspectiva".
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O

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7.3.2. Las actuaciones inspectivas en materia cle SST deberan realizarse en el
plazo que se sefiale en cada caso concreto, dicho plazo en ningon caso
podra ser mayor a treinta (30) dias habiles. Los plazos de ampliacion cle
las ordenes de inspeccion, sumadas al plazo original de la orden, en
nlngtin caso debe ser mayor de treinta (30) dlas habiles, bajo
responsabllidad.

7.3.3. Las actuaciones inspectivas de investigacion o comprobatorlas deben

lnlciarse, preferentemente, con visita de inspeccion, y dentro de los diez
(10) clias haibiles de recibida la orden de inspeccion, salvo la lnvestlgacion
de accidentes cle trabajo mortales y/o enfermedades ocupaclonales que
fueron denunciados o que provienen de los reportes del SAT, u otras que
requieran de una urgente e inmediata intervencion, en cuyo caso, el inicio
de las actuaciones inspectivas se realizara El rnismo dla de recibida Ia
orden de inspeccion.

7.3.4. En caso de investigacion de accidentes de trabajo, los inspectores

comisionados deben recorrer el lugar de trabajo donde cicurrio el
accidente, salvo que por motivos propios de las modlflcaclones de las
condiciones fisicas del area, sea de imposible actuacion, o que afecte la
seguridad y salud del Inspector comisionado.

7.3.5. Los inspectores comisionados estaran facultados para incluir en las visitas
de inspeccion a los peritos y/o técnicos, y aquellos designaclos

Directiva woo: 201s sunarrt/"“" Pi" 14 I 21

 Version: 01

Q SUN:FlL Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de

segurlclad y salud en el trabajo
Fecha de \,rgen¢|a;

oficialmente que estimen necesarios para el mejor desarrollo de la

funcion inspectiva de SST; para dicho efecto, los organos o dependencies
del SIT solicitaran al MTPE, los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales,
el Ministerio de Salud y otros organos de la administration pobllca. que
les proporcionen peritos y técnicos, debldamente calificados, para el
adecuado ejercicio de las funciones de inspeccion en materia de SST.

7.3.6. Con arreglo al prlnclplo de equidad, en ei desarrollo cle las actuaciones

inspectivas el Inspector comisionado podra solicitar al empleador la
presencia de los representantes cle los trabajaciores (miembros
integrantes del CSST, 0 del supervisor de SST seguridad y salud en el
trabajo segon corresponda), debiendo garantizarse la presencia, de por
lo menos un representante titular, cle la parte trabajadora y de la parte
empleadora.

7.3.7. Asimismo, el inspector actuante podra solicitar al empleaclor la presencia

del Secretario General y/o algon representante de la organlzacion slndical
o delegado slndical, segon corresponda, a efectos cle que se haga
presente durante la dlligencia inspectiva; salvo que, el inspector
comisionado cuente con los medios suficientes que le permitan una (Ni Q.
_.,__n$>
comunicaclon dlrecta con dichos representantes. La participacion de los ‘S
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, seré
obligatoria en el caso de la investigacion de accidentes mortales, de
is .4, 0ins D 8 0
*005 G: <»' 'v‘"Pr .abz1‘i~P
conformidad con lo establecido en el articulo 92' de la Ley N‘ 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

703:8: Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los

Inspectores comisionados, aun sin la presencia del empleador;
igualmente, los Inspectores comisionados pociran entrevistar a los
miembros del CSST y representantes de las organizaciones sindicales, con
lndepenclencia cle la actuacion inspectiva practicada con el empleador,
debiendo incorporarse en el expediente de actuacion inspectiva la
respectiva constancia.

7.3.9. Los trabajadores, sus representantes 0 miembros de los comités 0

comisiones de SST estz in protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medldas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ambito cle la SST;
cle constatarse dichos actos de hostilidad, el inspector comisionado, clebe
recabar todos los medios probatorios cle la cornision de dicha infraction,
sollcitando la generacion de una nueva orden cle inspeccion para la
fiscalizacion cle la mencionatla materia; en dicho caso, todo lo constatado
slrve de antecedente para la investigacion de la nueva orden de
inspeccion.

7.3.10. El Inspector comisionado durante el desarrollo de las actuaciones

inspectivas de investigacion tomara en cuenta el "Listado de verificacion
de materias de SST” que se detalla en el Anexo de la presente Directiva,
en funcion de las materias y sub materias consignadas en la orden de

Directiva N‘ DD2 2D16 SUNAFIL/lNll Fog. 15 / Z1

 Version: 01

Q sun FIL Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de

seguridad y salud en el trabajo
|:e¢| H .5; vise; |;|a

inspeccion, sin perjuicio de apllcar las disposiciones referidas a la

ampllacion de materias estableclrlas en el numeral 7.2.17 de la Directiva
N" 001 2016 SUNAFIL/lNll, sobre ”Reg|as generales para el ejercicio de la
funcion inspectiva".

En materia de SST, conforme a lo establecido en el articulo 103' de la LSST,

la entidad empleadora principal responde directamente por las
infracclones que, en su caso, se cometan por el incumplimlento de la
obligaclon de garantizar Ia seguridad y salud de los trabajadores, personas
que prestan servicios, personal bajo modalidades formatlvas laborales,
visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entldades
contratlstas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus
instalaciones. Asimismo, las empresas usuarlas cle empresas de servicios
temporales y complementarios responden directamente por las
infracclones por el incumplimlento de su deber de garantizar la seguriclad
y salud cle los trabajadores destacados en sus instalaciones.

Sin perjuicio de lo senalado en el numeral anterior, el Inspector

comisionado, de oficio y en uso de sus facultades cle iniciativa prevista en
el inciso e) del articulo 12° de la LGIT y lo prevlsto en el numeral 8.5 del
RLGIT, inicia actuaciones inspectivas cle investigacion, o eleva una
solicitud de apertura de una orden cle Inspeccion a la Sub lntendencia de
. 2as* Actuaciones inspectivas de investigation con el visto bueno del Supervisor
Inspector, o quienes hagan su veces, en los siguientes casos:

a) Si durante las actuaciones inspectivas de investigacion de una orden

de inspeccion correspondiente a una entidad empleadora principal,
constata infracclones a la SST en perluicio de trabajadores directos
de empresas o enticlades contratistas, subcontratistas, empresas cle
servicios temporales o complementarios, la orden de inspeccion
solicltada sera para el empleador directo de los trabajadores
afectados.
b) Si al encontrarse realizando actuaciones inspectivas de investigacion
a un sujeto lnspeccionatlo que presta sus servicios dentro de las
lnstalaciones de una entidad empleadora principal, detecta
lncumpllrnlentos a las normas de SST, conforme al mismo
procedimiento sefialado en el numeral 7.3.12, debe iniciar las
actuaciones inspectivas de investigacion para dicha entidad
empleadora principal, quien es la obligada a garantizar lo
establecido en el articulo 68“ de la LSST.

74 MODALIDADES DE ACTUACIDN

Las modalidades de actuacion se sujetara a las disposiciones establecidas

en el numeral 7.3 de la Directiva N“ 001 2016 SUNAFIL/lNll, sobre "Reglas
generales para el ejercicio de la funcion inspectiva". en cuanto le sea
aplicable.

Directiva N‘ 002 2016 SUNAFIL/lNll Pas 16 I 21

 Versién: O1
Titulu: Reglas generales para la fiscallzacirfin en materia de Fecha de vigencia;
Q l seguridad ysalucl en eltrabaju

7.5. VISITA DE INSPECCICIN

7.5.1. El Inspector comisionado, recorrera las instalaciones 0 areas del centro

laboral 0 lugar de trabajo nbjeto de inspeccidn, segiin la materia de SST a
verificar y debe tener en cuenta lo Slgulente:

Usar los equipos de proteccién personal a fin de protegerse de los

riesgos existentes en el lugar de trabajo.
lnspeccionar las instalaciones y los puestos cle trabajo durante el
normal funcionamiento de la empresa, preferentemente efectuar el
recorrldo por las Instalaciones del lugar de trabajo siguiendo el
proceso productive, desde el inicio hasta el final, incluido las
actlvldades conexas; ponlendo mayor atencién en aquellos puestos 0
areas de trabajo con mayores niveles de riesgos de SST, para lo cual,
debe tener en cuenta los avlsos y sefiales de seguridad, Mapas de
Riesgos, IPER, entre otros documentos relaclonados.
Practicar cualquier diligencla de lnvestlgacién, examen o prueba que
considera necesario para comprobar que las disposiciones legales
sobre SST se observan correctamente, entre citrus, entrevlstar a
trabajadores, empleadores, testigos, etc. De considerarlo necesarlo, ',;,i\al do 5.
tomar 0 sacar muestras de sustancias y materiales utilizados 0 .;"‘
manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, elaborar Fluugflgr
croquis, obtener fotografias, videos, etc. siempre que se notiflque al %,,”s _ @=‘*
sujeto inspeccionado 0 a su representante, consignando su obtencidn
en la respectiva constancia de actuaciones inspectivas.
La vlslta de inspeccién, en la medida de lo posible, seré exhaustiva, no
desechando lugares recénditos 0 de diflcil acceso, a efectos de
verificar el cumplimiento de las disposiciones legales vinculadas a las
materias de SST consignadas en la orden de lnspeccidn, o las que el
Inspector comisionado necesite ampliar, en cumplimiento de sus
funciones.

752 El Inspector comisionado tomara accién a partir de los riesgos

observados, para lo cual deberé tener en cuenta lo siguiente:

Si el nivel de riesgos pueda controlarse en forma inmediata, disponer

que se tomen las medldas de control que CClI'l'ESPOl'lCl3|'|.
De advertirse pellgrcis y rlesgos cuya fuente no pueda controlarse en
forma inmediata, pero sin llegar a configurar en un rlesgo grave e
inminente, solicitar al ernpleadcir que adopte las medldas cle
prevencién y proteccidn necesarias para contrcilar los rlesgfls,
siguiendo el orden de prioridades segiiin lo establecido En el articulo
50' cle la LSST.
Si la inubservancia de la normative de prevencién de riesgos labcirales
se configure en riesgo grave e inminente a la SST de los trabajadores,
se ordenara la paralizacidn 0 prohibicidn de trabajos y tareas conforme
al procedimiento establecido en el numeral 7.9 de la presente
Directiva, pudiendo inclusive, solicitar el apoyo de la fuerza |)l]lDllCEI, sin
perjuicio del page de las remuneraciones 0 de las indemnizaciones que

Directiva N O02 2016 SUNAFIL/INII P153. 17 I 21

 _ Versldn: 01 “
A Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacidn en materia cle path; de v|gm mi;
Q seguridad y salud en el trabajo

procedan a los trabajadores afectados, asi como, de las medidas que

puedan garantizarlo.

7.5.3. En apllcaclén del principlo cle razonabilidad y proporclonalidad, la

documentacién que se requlera al sujeto inspecclonado, se encontrara
estrictamente vinculada can la verificacién de las materias cle SST objeto
de lnspeccldn. De considerarlo necesario, el Inspector actuante requerira
dicha informacién en formato digital (prevla verificacién de sus
origirlales), siendo el soporte informatico (CD, USB u otros analogos)
anexado al expedlente inspectiva y procedléndose a la impresién de
aquellos documentos que resulten relevantes e indispensables para
sustentar los hechos verificados y las conclusiones del Acta de lnfraccién
0 del lnforme de actuaciones inspectivas, segiin corresponda, sin perjulclo
de la protecclén cle la informacién confldencial.

7.6. COMPARECENCIAS

7.6.1. La actuacidn inspectiva de comparecencia se sujetara a las disposiciones

establecldas en el numeral 7.6. de la Directiva N‘ O01 2016 SUNAFIL/INII,
sobre ”Reglas generales para el ejercicio de la funcién lnspectlva". en
cuanto le sea aplicable.
. “alder;
1.1. FlNALlZACl6N DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTlGACl(5N
,5 n\.e\9 '
°§¢,eln5P°°‘§ 1.1.1. Concluida las actuaciones inspectivas de investlgaclén 0 comprobatorlas
ms. ll en materias de SST objeto cle inspeccién, el Inspector actuante emitiré, de
ser el caso, las medidas inspectivas 0 el informe de actuaciones
lnspectlvas, seg|.'|n corresponda.

7.7.2. Cuando al finalizar las actuaciones inspectivas de lnvestigaclén o

comprobatorlas se advirtlera la comisién de infracclones, los Inspectores
actuantes aplicaran las disposiciones establecidas en el numeral 7.7.2.1
cle la Directiva N‘ 001 2016 SUNAFIL/INII, sobre "Reglas generales para el
ejercicio de la funclén inspectiva”, en cuanto le sea apllcable.

7.8. MEDIDA INSPECTIVA DE REQUERIMIENTO

7.3.1. De comprobarse la existencia de una infracclén en materia de SST, se

requlere al sujeto responsable de su comlsldrl Ia adopcién, en un plazo
razonable, de las medidas necesarias para garantlzar el cumplimiento de
las disposiciones vulneradas, y de las mocllflcaclones necesarias en las
instalaclcmes, en los equipos 0 en los métodos de trabajo, para garantizar
el derecho a la seguriclad y salud de los trabajadores.

7.8.2. Para la adcipcldn de la medida inspectiva cle requerirriientu, paralizacién

0 prnhlblclén cle trabajos 0 tareas, los Inspectores actuantes se sujetarén
a las disposiciones establecidas en el numeral 7.7.2.2 de la Directiva N‘
001 2016 SUNAFIL/lNl|, sobre "Reglas generales para el ejercicio de la
funclén inspectiva”, en cuanto le sea apllcable.

Directiva N‘ 002 2016—5UNAFlL/INII Pam 18/ 21

 Version: O1
1 Titulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia cle pecha de WEE, mia;
Q SUMFIL 1*‘ segurldacl y salud en el trabajo

7.8.3. No se emitiré medida inspectiva cle requerimiento, en los siguientes

supuestos:

a) lncumplimientos en materia de SST que causaron un accidente cle

trabajo, debido a que produjaron lesion org: inica, perturbacion
funcional, lnvalldez 0 muerte al trabajador afectado.
h) lncumplimlentos a las normas de SST que no puedan ser objeto de
subsanaclén, delaido a que ya se produjeron durante el periodo
afectado y no son susceptibles de subsanacldn en forma retroactiva.

El Inspector comisionado dejaré constancia del carécter insubsanable de la

lnfraccién en la respective constancla de actuaciones inspectivas y anexos.

La calificacién cle un incumplimlento como insubsanable debe ser

notificada al sujeto inspecclonado durante las actuaciones inspectivas de
investigacion y deben estar sustentadas en Ia imposibilidad de revertir los
efectos del incumplimlento normative 0 de la afectacién del derecho,
sustento que tamblén debe ser consignado en el Acta de lnfraccién.

7.8.4. En la verificacién de la medida inspectiva de requerimiento, el Inspector rial de

comisionado se sujetaré alas disposiciones establecidas an los numerales
7.7.2.4. y 7.7.2.5 de la Directiva N‘ O01 2016 SUNAFIL/INII, sobre ”Reglas
generales para el ejercicio de la funcion lnspectiva", en cuanto le sea
apllcable. . . '/SiI.
7’5'1
§q.,$f'£~'84. %. ; '. ~r*
7.8.5. De conforrnidad con lo dispuesto en el articulo 206.2 de la Ley N‘ 27444,
Ley del Procedimiento Admlnlstratlvo General, las medidas inspectivas de
advertencia y de requerlmlento no seran susceptibles de impugnacidn, lo
que se entiende sln perjuicio del derecho de defensa de los interesados
en el procedimlento sancionador.

7.5. PARALIZACION 0 PROHIBICION os TRABAJ05 0 TAREAS EN cAso ms RIESGO

GRAVE E INMINENTE
7.9.1. Los lnspectores comisionados de constatar en los centros 0 lugares de
tra bajo que el trabajador 0 tra bajadores estén expuestos a riesgos graves
e inminentes, deben adoptar la medida inspectiva de paralizacidn 0
prohibicion de trabajos 0 tareas; para dicho efectos debe tener en cuenta
las slgulentes sltuacionesz

a) Si el riesgo es eliminado o controlado por el empleador an el mismo

acto de la visita inspectiva, no impondra Ia medida de paralizacién o
prohibicién de trabajos 0 tareas.
b) Si el riesgo no puede ser controlado por El Empleador en el mismo
acto de la visita lnspectiva, se lmpondra de inmediata la medida
inspectiva de paralizacion de trabajps 0 tareas.

7.9.2. Para la evaluacion y calificacion del riesgo como grave e inminente, se

tomaré en cuenta el nivel de rlesgo expuesto y la gravedad potencial del

Directiva N‘ D02 2D16~SUNAFll./lNll PS5. 19 /21

 Versldn: 01
Titulcr Reglas generales para la fiscalizacion en materia de |:e¢|1a de v|gem;|a
Q I segurldad y salud en el trabajo

trabajador o trabajadores afectados, tomando en cuenta lo expuesto en

el anexo 3 de la RM N’ O50 2013 TR (Gula Baslca sobre SGSST).

7.9.3. La medida inspectiva de parallzaclon o prohiblcién cle trabajos 0 tareas

pueden ser:

a) Parclal: La parallzacibn 0 prohibicién seré sobre la labor en las

lnstalaclones 0 areas especificas o en la operaclon de los aparatos o
equipos, cuyo funcionamiento implique rlesgo grave e lnrnlnente
para los trabajadores.
b) Total: Si la labor realizada afecta la segurldatl 0 salud de la totalldad
de los trabajadores, la parallzacion o prohlblclon sera de todo el
centro 0 lugar cle trabajo.

7.9.4. En el Acta de paralizacién o prohlblclén de trabajos 0 tareas los

Inspectores actuantes deben detallar y descrlblr cle forma clara, precisa y
concisa lo siguiente:

a) Los hechos comprobados que ponen en riesgo grave e inminente Ia

seguridad 0 salud de los trabajadores.
b) Las normas vulneradas en materia de SST.
‘ Qllal fie 5; c) El sujeto o los sujetos responsables cle su comlsién (empresa
15” . principal, empresa usuaria, empresa de lntermedlacldn laboral,
§ , '11

"1 .l,Zl.l' ~
n 1
empresa tercerizadora, contratlstas, subcontratlstas, propletarlo de
@7703 $"9& la obra, etc).
d) Las lnstalaclones (parciales 0 totalesl, los equipos 0 maquinarias,
donde se constate el riesgo grave e inminente.
e) Los trabajos o tareas cuya parallzacion o prohibicién se orclena.
f) Las medidas correctivas que deberé adoptar el sujeto inspeccionado.
g) El plazo para que se adopten las medidas correctivas y se levanten
los incumplimientos que dieron origen a la paralizacién 0
prohibicién.
h) La identificacién de los trabajadores afectados por el riesgo grave e
inminente.

7.9.5. El Acta de paralizacién o prohibicién de trabajos o tareas debera

notificarse al sujeto inspeccionado o sujeto responsables del centro de
trabajo en el mismo actu, debiendo estar suscrito por los mlsmos; si se
negara a firmar, el Inspector actuante 0 equipo cle inspeccion del trabajo
dejara constancia en el acta y procederr i a pegar el documento en la
fachada del centro de trabajo.

7.10. INFORMES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIQN

7.10.1. En el caso que el Inspector actuante determine que el sujeto

lnspecclonado no ha lncurrido en infracclones a las normas de SST objeto
de verlflcaclon, de corresponder, emlte un lnforme de actuaciones
Inspectlvas. El lnforme se suletara a las disposiciones estableclclas en el
numeral 7.7.3 de la Directiva N‘ U01 2016 SUNAFIL/lNll, sobre “Reglas

Directiva N‘ D02 2015 SUNAFIL/lNll P$B 2'3/11

 Version: D1
Tltulo' Reglas generales para la fiscalizacion en materia de Fecha de v|gem;|a;
Q Y I V I segurldad ysalud en el trabajo

generales para el ejerclclo cle la funcion inspectiva", en cuanto le sea

apllcable.

7.11. ACTAS DE INFRACCIDN

7.11.1. El contenldo del Acta de lnfracclon se sujetara a las disposiciones

establecidas en el numeral 7.7.4. cle la Directiva N“ 001 2016
SUNAFIL/INII, sobre ”Reglas generales para el ejercicio de Ia funcion
inspectiva”, en cuanto le sea apllcable

7.11.2. En materia de SST, en los casos de accldente cle trabajo o de enfermedad

profesional, el Acta de lnfracclon, segun corresponda, debera sefialar lo
siguiente:

a) La forma en que se produjeron el accldente o enfermedad

profesional.
b) Las causas del accidente 0 enfermedad profesional.
1:) Sujetos responsables (de haberlos). . Q“;
d) Especificarse si, a criterio del Inspector del Trabajo, éstos se debleron
a Ia ausencia de medidas de seguridad y salud en el trabajo. 4%
. . fig
'1" Ca. e lBll9
e) Las medidas correctivas que se adoptaron para evitar que se repltan ~o5'»; lnspef \ ‘%Iuors€l°§
dd”
eventos de similares caracterlsticas. S /0.\ .3

7.11.3. La propuesta de sancién debera ser calculada en funcion al cuadro de

rnultas sefialado en el numeral 48.1 del articulo 48‘ del RLGIT, en donde
se lndlca la gravedad de la falta cometida y el ntimero cle trabajadores
afectados.

7.11.4. Asimismo, trataindose de infracclones que causen la muerte o lnvalidez

permanente total 0 parcial del trabajador, unicamente para el célculo de
la multa a imponerse, se considerara como trabajadores afectados al total
de trabajadores de la empresa; en estos casos, aun cuando se trate de
una micro 0 pequefia empresa, la multa se calcula en funcion de la tabla
No MYPE del cuadro de multas sefialado en el numeral 48.1 del articulo
48" del RLGIT, aplicandose una sobretasa del 50%.

Las micro y pequefias empresas que se encuentren registradas en el

REMYPE con anterioridad a la emislon cle la orden de inspeccion, reciben
el descuento del 50% prevlstos en el articulo 39° de la LGIT, luego de
realizado el calculo correspondlente.

B. DISPOSICIONES DEROGATORIAS

8.1. Dertiguense o déjense sln efecto todas aquellas disposiciones normativas de lgual
o inferior rango que se opongan o contradigan a la presente Directiva.

Directiva N‘ OD2 2015 SUNAFII ./|Nll Pf43_ 21 /' Z1

 Version:01
_ _, Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de Fechade vigencia;
Q seguridaclysalud en eltrabajo

5. ANEXO

LISTADD DE \LEB,|_E|_C ACION DE MATERIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJD

Fecha de lnlclo: Orden de Inspeccion N

Razén Social: .......................................................................... RUC: .... ". ...................... ..

Domicilio fiscal: ........................................................................... Dlstrlto: ..... ~ .......... ..>... .... an ~... ... .¢

Provlncla: .................................................................................... Departamento:.............

Domlcilio del centro o lugar de trabajo inspeccionado: .. 1.. n. .. . .| . . . . . ..

Distrito: Provincia: ............. . ". .

Departamento: ......... . .. ............

Otros datos: ......................................... ..... .......... . .. ..

Normative Evaluacidn Qliservacién

ltem
l. GESTION INTERNA oz SEGURIDAD Y sAtuo 3 §
EN EL TRABAIO Ley 29133 0'5‘ ms’ RM 050'
2012 TR 2013 TR
dung
a amzgruedduna Ss
a|clum3on 301.!

El empleador con veinte (20) o mas trabajadores ha

38, 49, 50,
1 constltuldo con arreglo a ley un Comlté cle Segurldad
y Salud en el Trabajo (CSST). 29 56

2
El CSST es paritario, sus miembros no es menor a
cuatro (4) ni mayor doce (12). 29 43 ls“rialdeir,
El empleador con menos de velnte (20) trabajadores 1 dgYFSS
\. ‘ . _ C.
‘Bu
lnspefltgg
"'

3 garantiza que la election del Supervisor de SST se so as .,,,”s _\

reallce por los trabaladores.
El acto do eleccion cle los representantes de los
4 trabajadores se encuentra registrada en un Acta que 49
se lncorpora en el Libro de Actas de Elecciones.
El acto de constitucidn e instalacion, asi como toda
reunion, acuerdo o evento del CSST y copia del acta
5
cle eleccion de los trabajadores, estan asentados 0
49, s1, sa
incorporados en el Libro cle Actas del CSST.
El CSST se refine mensualmente en forma ordlnarla,
en dla previamente fijado y en forma extraordlnarla
G 42 1. 68
en caso cle ocurrir un accidente mortal 0 que revistan
gravedad.
El empleador con veinte (20) o mas trebajaclores ha
elaborado su Reglamento lnterno cle SST, que
7 34 74
contiene la estructura mlnima estableclda en el
RLSST.
El empleador ha puesto en conocimiento de los
trabajadores el Reglamento lnterno cle SST,
B 35 a 42 b, 75
debldamente aprobado por el CSST, bajo cargo,
conforme a ley.

oirmm N'002 2016 SUNAFIL/INII Pag.1/5

 _ _ __ _ Version: 01
;fl,_v_l,\_ Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de Fecha dc vmencia.
Q ;:".'. f. seguridacl y salud en el trabajo

El em pleador notifico al MTPE el accldente de trabajo

mortal o incidentes peligrosos dentro de las 24 horas B2 110 a
de ocurrido.
Ha lmplementaclo y rnantlene actuallzado un reglstro
de accidentes cle trabajo, enfermedades
10
ocupacionales e lnciclentes, donde consle la 22,42 as a, 34, as 2, Anexol
lnvestigacion y las medldas correctivas.
Ha implementado y rnantlene actuallzado un registro
11
cle examenes médlcos ocupacionales. 28 33 b 2, Anexo 1

Ha lm plementado y rnantiene actualizaclo un registro

del monitoreo de agentes fisicos, quimicos,
12 28 33 c 2, Anexo 1
blologicos, psicosociales y factores de rlesgo
dlsergonomicos.
Ha implementaclo y mantlene actuallzado un reglstro
13 28 33 d 2, Anexo 1
tie inspecciones internas de SST.
Ha implementado y mantlene actuallzado un registro
14 28 33 e 2, Anexo 1
cle estadisticas de SST.
Ha im plementado y mantlene actualizaclo un Registro
15 28 33 f 2, Anexo 1
de entrega de equlpos cle segurldacl o emergencia.
Ha lmplementado y mantlene actualizado un Registro
16 de induccién, capacitacion, entrenamiento y 28 33 g 2, Anexo 1
slmulacros de emergencia.
wail 4!
Ha lmplemenlado y mantiene actualizado un registro
V"
dc l ieli
17
de autoria. 28 33 h 2, Anexo 1

r ll'\5D QC‘ $1‘

'1‘/flg_$'

REGISTROS PA RA LA PEQUENA EMPRESA

Nnmama Evaluaclén Observation

ll. GES11DN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD

ltem
EN EL TRABAID 29783 D.S. 005 HM 085 Q
E
l E‘! 2012 TR Z013 TR xdw
O E
anew»:on W'9"IBPIBd aiflwro E
Ha lmplemenlado y mantlene actualizado un
reglslro cle accidentes cle trabajo, enfermedades
13 28 34 Anexo 3
ocupaclones, inclclentes pellgrosos y otros
lnclclentes.
Ha lmplementado y mantlene actuallzado un
19 2B 34 Anexo 3
reglstro de examenes médlcos ocupacionales.

20
Ha implementado y mantlene actualizado un
28 34 Anexo 3
registro de seguimiento.
Ha implemeniado y mantiene actualizado un
21 reglstro cle evaluaclon del slstema cle gestion de 28 34 Anexo 3
SST.
Ha implementado y mantlene actuallzado un
22 28 34 Anexo 3
registro de estadlsticas tle seguriclad y salud.

Dlrectlva N‘ D02 2D15 SU NAFllJlNll Pag. 2 I 5

 Version: 01
Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia cle Fem; de Vige, ,c|a,
Q 1.3 .) S seguridad y salud en el trabajo

REGISTROS PARA LA MICRO EMPRESA

Nurmativa Evaluacion obsériiiclon *7

(tern
Ill. GESTIDN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD
an at THABAIO Le B 5» 005 RM UB5 9
' Z9783 2012 TR 2013 TR
1 eidwn:on lHPluauIid B|dLl.l|‘Ij ==.mon
Ha implementado y mantiene actualizado un
registro de accidentes cle trabajo, enfermedades Anexo 2
23 28 34
ocupacionales e lncidentes peligrosos y otros
incidentes.
Ha lmplemenlado y mantiene acluallzado un
24 28 34 Anexo 2
reglstro de exémenes médlcos ocupacionales.
Ha lmplemeniado y mantlene aciuallzado un
25 registro de inspecclones lnternas de segurldad y 28 34 Anexo 2
salud en el trabajo.

ijlprmgtlva . _§!=_lq!sl9n _ _,_. _9l?§€'7VFE'§" _

IV. ESTANDARES DE HIGIENE OCUPACIONALI
(tam
ERGONOMIA
my Hm o.s. oas RM 375
2012 TR 2008 TR
W1" " 3
dung
a
on
aldwn: eaudvon
1' 3" HEP ‘Ed
Los distintos lugares de trabajo cuentan con
26
iluminaciori hornogénea y bien distribuidas sea esta 56
Titulo Vll
rraltieg.
natural o artificial, y cumplen con los valores minimos — 3D, 31 \ Yr
cle llumiriacion. 2'9,
Los nlveles de exposlclon mano brazo y cuerpo total aéd
Tltulo VII .uul("'"l%T°l»l'
\ 5pEC\.¢'&r
27 encontraclos en las [areas vlbraclon no superan los 56 ‘*0’/i I
I9o '4'
— 32, 33 m<rn
llmltes de exposlclon mano brazo y cuerpo total.
Los nlveles de ruldo encontrados para los trabajos y
Tltulo Vll
28 tareas se encuentran dentro cle los niveles permitidos 56
23
de acuerdo a la disposicion legal aprobacla.
El indice cle WBGT para evaluar am biente térmico se Titulo Vll
29 56
encuentran dentro de los valores lirnites permitidos. — Z5. Z7

El transporte manual cle carga de los trabajadores, se

encuentran dentro de los pesos maxlmo de carga
manual estableclda para hombres y mujeres. Sl los Tltulo Ill —
30 S6
pesos maxlmos de carga superan los llmltes 4, 5, 6
permllldos, el empleador lavorece al trabajador con
ayudas mecanicas apropladas.
Las concentraciones cle sustancias quimicas utilizadas
Titulo Vll
31 en los lugares cle trabajo se encuentran dentro de los 56
35
limites permisibles estalaleciclas en la norrna legal.
Los lugares de trabajo cuentan con sanitarios Tltulo Vlll
32 separados para hombres y mujeres, estos sanitarios
37 f
se encuentren en todo momenta limnlos e higiénicos.
Las lnstalaclones de la empresa cuentan con un
cometlor donde los trabajadores puedan lngerlr sus
Tltulo Vill
33 allmentos an condiciones sanltarlas adecuadas,
37 f
debléndose proporclonar casllleros para los utenslllos
personales.

Dlrectlva N‘ OD2 2016 SUNAFIL./lNll Pag. 3 I E

 VersI6n:01
___,__‘_ H Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia de Facha de vigencia;
Q ?I~15'.'I ~ segurlcladysalud en eltrabajo

Ngrmatlva __E_valuac|6n Qllservaclén

V. CDNDICIONES DE SEGURIDAD: EN LD5
item LUGARE5 DE TRABAJD. INSTALACIDNES D.5. 005 RM 375 E‘
CIVILES Y MAQUINARIAS my 29733 1011 rn 2000 TR
*3.» 1|W1]I'D
aid aquaurepaed
ald"~"D rurlveu

El empleador ha dotado de avlsos y sefiales do

34 seguridad para promover la SST, conforme a ley
(Norma Técnlca Peruana 399.010 — 1 Sefiales cle 69d
Seguriclad)
Todos los equlpos y herramientas que componen un
puesto cle trabajo, lncluldo el trabajo informatlco, Tltulo V
35 es tan adaptados a las caracteristicas flslcas y 50b 18, 19,
mentales de los trabajadores y a Ia naturaleza del 21
trabajo que reallcen.
El empleador adopto disposiciones para que las
maqulnarias y equipos no constituyan una fuente de
36 69
pellgro, nl pongan en riesgo Ia segurldad y salud cle los
trabajadores

Norrnatlva W Evalu|cl6n Ohservaclon

~ aide; VI. PREVENCICIN Y PRUTECCION CONTRA

5
;.’§>°“ . .,_,ltem
INCENDIOS Le zs1aa °‘s‘°°5‘ "M 375' g
L cl 1'
Y 2012 112 zoos tn 5
g de $180? '9
dung
a
on
aidwna
4,/W08
ln8P9l?
‘
A. il! Bl I9!1|Bd
El empleaclor garantlza en el lugar de trabajo el orden L 54' 7 7
37
y la Iimpieza _
El empleador adopta los servicios de extlnclon cle
38 lncendlos y evacuacion de todas las personas que se S0 c B3 c
encuentren el lugar de tra bajo.

_ Normative __EyaIuacIon Observaclon

ltem Vll. EQUIPOS DE PRDTECCIQN PERSONAL (EFF) D.S. 005 RM 375

Ley 29191 2012 TR 2008 TR
dung
a
dun}
a
o||
Brawn: "lid!"H
iflli" IFP1Pd
El empleador proporclona a sus trabajatlores equipos
cle protecclon personal adecuados, segtin el tipo de
39 trabajo y riesgos especlflcos presente: en el 60. 61
desempefio de sus funciones y verlflca el uso efectivo
cle los mismos.
Los euuipos de proteccion personal atlenden a las
40 medidas antropométricas del trabajador que los 97
utlllza.
Los trabajaclores que realizan trabajo cle postura de
ple, cuentan con el calzado con un soporte adecuado
Titulo IV
41 para los pies, son estable, con la suela no cleslizante,
15 l1
que proporclonan una protecclon anlecuada del pie
del trabajador contra la caitla de objetos.

Directiva N‘ O02 2015 SUNAFIL/INII Pas 4 I 6

 Versi6n:01
Tltulo' Reglas generales para la fiscallzaclon en materia de Fecha de vigencia;
Q 14'? T' I segurldacl y salud en el trabajo

Normative Evaluaclon Observacldn

ltem Vlll. PLANES Y PROGRAMAS DE SST D.$. 005 RM 315

"" 29"" 2012 tn zoos tn 5
'5
"3ON
a amquada
a|rlm 1|!
dung QIEVFN

El empleador ha elaborado un Plan y programa de

42 SST, con arreglo a lo establecido en la norma 50d 32 E,f
vigente.

43
El Programa de SST, ha sido aprobado por el comité 42¢
cle SST.
Cuentan con una politica y obletivos en materia de
44 segurldad y salud en el trabajo y esta exhlblda en un 22,23 25, 32 a
lugar vlslble.

Normative W_ H Evaluaclén Observaclon

Ill
IX. SEGURD CUMPLEMENTARID DE TRABAID DE
Item I Ley 29783 D.S. 009 D.S. 003 B!!"E:I "J
mesco (scm) 97 SA 98 —S.A.
a|i:|um3 pdta0unj talw Haronm
azuacu

45
El empleador contralo el SCTR, en la cobertura cle 68 c,
96, 82 5,6 aF““‘°§%
salud a favor de los trabajaclores con derecho.
El empleador contrato el SCTR, en la cobertura de
R(meV‘ .1.
1» “E ,_
68 c, fig,’ Inspec J.
invalidez sepelio, a favor de los trabaiadores con
46
derecho.
gm B2 5,6
\r@_;,\:i“>
El pago de Ia prima del 5l.'l'R se encuentra vigente 68 c,
47 (facturas o comprobantes de pago al dla), conforme a 96, 82 5,6
Io estipulado en el conlrato o poliza de seguro.

Normative Evaluaslén _O£=sr1IsI6n

item
X. IDENTIFICACIDN DE PELIGROS Y
D.S. 005 RM 375 g
3
EVALUACION DE RIESGOS (IPER)
L” 29783 2012 rn zoos m 1:
ar dung
a
3a
ell " 1")"N B1u9l.I|Ep.IEd

El empleador ha identificado los peligros y evaluado 39 a, 50, 26 g, 32 c. 38

48
los riesgos para la SST, cle conformlclad a ley. 51 11, a2
El empleador ha elaborado un mapa de riesgos de
49 356 32¢)
acuerclo a ley y lo exhibe en un lugar vlslble.

NormatIJa Evaluation Ohservaclon

xi. FDRMACION E |m=onMAc|o|\| EN SEGURIDAD E‘

o.s.uos am 115 §
ltem Y satun EN EL Tnnamo
"B" 29783 2012 rn zoos Tn ET —ser eagdvon
=11" noon auiemedatu

El empleador ha forrriado e informado en SST al 27, 35, 27, 15 j, 15 f,

50
trabajador u los trabajadores, con arreglo a ley. 49 g, 52 28,2330 20

Directiva N‘ 002 2016 SUNAFIL/INII Peg. 5 I 6

 Tltulo: Reglas generales para la fiscalizacion en materia tie
Version:01
Fecha devigenda;
Q :'§il.l”l"*‘ seguridad y salud en el trabajo

_ Normative _ 7 Evaluaclon Obsarvlclon

xii. PRDTECCIDN an SEGURIDAD Y satuo as Ed

tnnonuanones vutusnaatss (MUJERES EN
ltem
ssmoo ms emamuxzo. LACTANCIA,
TRABAJADORES con DISCAPACIDAI1)
L. 29,83
’
D.S. 005
2012 tn
D.S.009
2004 "re 1 a|dt.un'Jup
Bldwro

El empleador garantiza la protecclon cle los

trabajadores que, por su situaclon de dlscapacldad,
51 64
sean especlalmente sensible: a los rlesgos derlvaclos
del trabajo.
El empleador ha realizado las evaluaciones del plan
integral de prevenclon cle riesgos tenienclo en cuenta
los factores de rlesgo que puedan incidir en las
52 funciones de procreation de los trabajadores; en 65 4
particular, por la exposlclon a los agentes flslcos,
quimicos, blologlcos, ergonornicos y psicosociales,
con el fin de adoptar las medldas preventivas
necesarias.
_ _é§,i\al depv
RM 374 2008 TR, Aprueban el listado de los ogentes f/slcos,
quimicos, blologlcos, ergondmlcos y psicosociales que
ielig , ,', .1¢.l‘ generon rlesgos pom Ia salud dz In mujer gestante y/o el
E25
$8.H4
spec! $7‘ desarrollo normal del embrlon y eljero, s us correspondlenres
E5 :1_ \* lntensldades, concentraciones 0 niveles de presencia y los
perlodos en los que afecta el emborozo; el listado de
acrividades, procesos, nperaclones o Iabores, equipos 0
productos de alto rlesgo; y, los lineamientos para que los
empresas puedon reolizor Io evoluacldn de sus rlesgos.
El empleador implementa las medldas necesarlas
para evltar la exposicion de las trabajadoras en
53 66 100 9
perlodo cle embarazo o lactancia a labores pellgrosas,
de conformldatl a Ia ley cle la materia.
Las trabajadoras en estado de gestaclon tlenen
derecho a ser transferidas a otro puesto que no
S4 66 100 9
implique rlesgo para su salud integral, sln menoscaho
cle sus derecl los remuneratlvos y de categorla.

Leyenda:

C : Cumple CF: Cumple Parclal

NC: No Cumple NA: No Apllta

can ientarlo General:

Difllttiva N‘ 002 2016 SUNAFIL/|Nll Fag. E I E