El tema ha tratar es sobre la integración del personal, dicen que el

administrador, se debe de encargar de manejar, la integración del

personal, pero como es debido el administrador no podría manejar esta
área ya que seria una responsabilidad bastante grande, la cual no podría
manejar como debiese ser.

Hasta en el caso de que la empresa recaiga, ya que el administrador es

el encargado de organizar papeles y otras cosas de oficina, si el se
pusiera hacer la integración del personal y organizar la papelería; no le
prestaría la suficiente atención a las cosas importantes de la
administración.

Lo cual descuidaría en si su trabajo sin poder lograr, una buena

integración del personal y el manejo debido de la administración y lo
pondría en una etapa de frustración y estrés; lo cual un administrador no
podría resistirlo. Ya que seria un trabajo bastante agotador e irritante
para el.

¿Qué significa ser un administrador?, buena pregunta para buscarle una

buena respuesta; una escuela quiso averiguar e identificar cual era el
papel del administrador, buscaron muchas posibilidades de
identificación; eje; el liderazgo, el como el administrador era arriesgado,
el como sabia tomar sus decisiones y el como sabia ser líder.

Según los que investigaron el tema dicen que el administrador tiene

como base llevar a cabo los siguientes pasos, los cuales son: la
organización, integración del personal, dirección y control, como lo
constituye la estructura del libro del investigador, lo cual no debe ser
así, por las razones antes nombradas.

Las recompensas de un administrador empiezan desde el momento en

que lo escogen para ser administrador de la empresa, lo que un
ejecutivo, mas anhela en su vida es obtener las siguientes recompensas:
la de su remuneración, el tener reconocimiento como buen
administrador y sobre todo el tener mucho poder.

Desde que una persona empiece a estudiar administración de empresas,

este debe saber cuales son sus ventajas y desventajas, saber que le
conviene y si esta preparado para seguir, y salir convertido en un buen
administrador, con mucha fuerza de motivación y perseverancia; para
lograr los fines de la empresa.

En la selección y reclutamiento de administradores, la empresa debe

tener muy en cuenta: las ganas que la persona tenga, por obtener el
trabajo, un poco la experiencia, ya que no lo es todo, que tenga
motivación y sobre todo que tenga conocimientos, sobre las demás
áreas del departamento administrativo.

Un administrador debe contratarse conforme a presente y a futuro, es

decir, como la tecnología que avanza cada año, no podemos dejar que la
empresa caiga, por un administrador que no esta bien capacitado, para
manejar este tipo de tecnologías; poniéndonos en los zapatos de un
gerente general, pensaría esto.

La integración que debe tener un administrador, es tener conocimiento

de las áreas administrativas; el saber como se maneja cada una de ellas,
en caso de faltar alguna, ya que si no la tuvieran, esto produciría un
desorden y la empresa quedaría estancada o simplemente no surgiría
como debería ser.
Aquella empresa que requiere de personal administrativo, hace un plan,
a largo plazo, esta escoge los mejores administradores de la parte
externa y las pone a funcionar, dentro de la empresa, para así poderlos
capacitar y elegir a la persona que mejor le convenga a la empresa para
ser administrada.

El crecimiento o el buen funcionamiento de una empresa, se debe a la

selección y capacitación de un buen administrador; ya que este produce
un gran liderazgo, en el que este genera un buen ambiente dentro de la
empresa, en el cual los empleados se sentirán más motivados para
trabajar.

Afecta la integración; el medio ambiente interno, ya que es aquel

producido por personas que están dentro de la empresa, que no están
bien capacitadas, las cuales afectan las metas y taras de la empresa y
el medio ambiente externo que es el producido por el avance de las
tecnologías.

El administrador debe saber imponer las políticas dentro de la empresa,

para que esta, a lo largo del periodo, no tenga consecuencias y pueda
lograr las metas y objetivos de la empresa y así su funcionamiento sea
mejor. Mi opinión sobre este tema, es que si queremos ser buenos
administradores.

Debemos ubicarnos un poco en los zapatos de un gerente y ver desde

ese punto de vista como quisiéramos tener un administrador y así
desarrollar nuestra capacidad intelectual, el ser educados nos da un
buen beneficio en un cargo de administrador este tiene que tener
liderazgo ser capaz de arriesgarse
El saber tomar decisiones, ser atentos y motivadores, mejor dicho en
otras palabras, ser todo terreno, a nadie le tiene miedo, enfrenta las
cosas como deben ser, si avanza la tecnología, eso no importa, hay que
seguir capacitándose e ir al ritmo de la vida, la cual es la tecnología.

CONCLUSIONES:

Yo concluyo con este ensayo; que aprendí mucho de la

lectura, del como integrar a las personas en una empresa.
Gracias a este ensayo, pude opinar sobre el como seria un
buen administrador.
Yo concluyo que gracias a este trabajo, pude identificar, que
es un administrador y los papeles que debe desempeñar en
la empresa.
 LEIDY JOHANA MONTAÑA
TRABAJO DE: TALENTO HUMANO
SANTIAGO BERNAL