POTENCIANDO LA DIVERSIDAD DE GNERO EN ANGLO AMERICAN

UNIDAD DE NEGOCIOS COBRE

AGENDA
Anglo American - Quienes somos Contexto y necesidad del cambio

Proyecto incorporacin de mujeres ms!

Desafos Qu estamos haciendo

Resultados
Prximos pasos

QUIENES SOMOS PRESENCIA A NIVEL MUNDIAL

Operaciones en 45 pases.

+ de 100.000
profesionales a lo largo del mundo trabajando para marcar una diferencia en minera

QUIENES SOMOS QU PRODUCIMOS?

MINERAL DE HIERRO PLATINO

COBRE

DIAMANTES
CARBN

NQUEL

TENEMOS UNA VISIN CONVINCENTE Y UNA ESTRATEGIA DE EXITO CLARA

CREAR LA CULTURA CORRECTA

Nuestra estrategia

de

Ofrecer un buen lugar para trabajar

un impulsor clave de las decisiones de empleo.

es

RR.HH es importante para el xito

de Anglo American: y a su vez, el xito del negocio es clave para convertirnos en el empleador

Nuestros valores, principios de

negocios y marca son todos ingredientes

clave para definir nuestra cultura y la gente que aspira a trabajar con nosotros.

preferido.

La diversidad en el lugar de trabajo es un

principio que apoyamos en todos

Nuestro desempeo proyecta una

nuestros negocios y geografas.

imagen positiva al momento

de elegir un grupo minero en el cual trabajar y

desarrollarse.

MUJERES EN LA MINERA

CONTEXTO
Al enfrentar la escasez de destrezas en la industria, hay un obvio sentido de negocio en buscar apelar al 51% de la poblacin que actualmente tiene un involucramiento mnimo en la minera. Necesitamos ms mujeres ingenieros, gelogas y metalurgistas, al mismo tiempo que mujeres interesadas en manejar camiones de alto tonelaje o en mantenimiento

Pero para atraer ms mujeres a nuestras filas, tambin necesitaremos adaptar nuestras prcticas de trabajo y cultura.

CONTEXTO
6 operaciones en Chile, 2 proyectos en
Per y uno en Alaska
Per
Michiquillay
Pebble Quellaveco

Alaska

Histricamente, las mujeres representan

slo Del 6 A 8% de todos los trabajadores mineros en Per y Chile;

Este nmero baja a 2 a 3% si se elimina

de la ecuacin los cargos nooperacionales (administracin, finanzas, etc.).

Collahuasi Mantos Blancos Mantoverde

Anglo American Cobre ha tenido un

programa de diversidad de gnero, incluyendo metas internas de empleo femenino desde 2009.

El Soldado Chagres

Los Bronces

Chile
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EL PROYECTO
El proyecto Diversidad de

Gnero es una iniciativa global, en la cual participan todas las unidades de

negocio de Anglo American. Nuestra estrategia se enfoca principalmente en la Incorporacin, pero a la vez en la integracin real de las mujeres a la compaa.
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DESAFOS

Reputacin de industria machista

Percepcin de una falta de capacidad tcnica

Percepcin de una falta de capacidad de liderazgo

Dificultad de compatibilizar el sistema de trabajo con la vida familiar

Baja participacin de mujeres estudiando carreras mineras

Instalaciones diseadas para hombres

Percepcin de mujeres que la minera involucra trabajo fsico y sucio

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ESTRATEGIA DE DIVERSIDAD DE GENERO

Mejorar la diversidad de gnero requiere una estrategia en distintas fases
AMBIENTE DE TRABAJO FAVORABLE

Asegurar que se cuenta con los fundamentos necesarios (polticas, beneficios, facilidades y cultura) para sustentar los objetivos de diversidad de gnero Construir nuestra agenda de diversidad de gnero sobre la base de nuestras prcticas de RRHH, desde la planificacin de la fuerza laboral, el reclutamiento y seleccin, hasta la incorporacin. Asegurar que nuestras prcticas de gestin del talento y desempeo brinden el soporte necesario para la retencin de las mujeres y adems conduzca a una mayor participacin de ellas en roles gerenciales. Fomentar la conciencia, aceptacin y el apoyo a la diversidad de gnero en la fuerza laboral
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ROBUSTA PLANIFICACIN Y RECLUTAMIENTO DE LA FUERZA LABORAL

ACELERAR LA DIVERSIDAD DE GNERO A TRAVS DEL DESARROLLO DEL EMPLEADO

MEJORAR LA COMUNICACIN Y EL ENTENDIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DIVERSIDAD DE GNERO

ESTABLECER UN AMBIENTE DE TRABAJO FAVORABLE

Revisar, mejorar y comunicar efectivamente las polticas existentes sobre igualdad de oportunidades Desarrollar polticas y cultura que permitan establecer un buen y valorado equilibrio entre vida laboral y familiar Revisin de los beneficios de los empleados asegurando que sean adecuados y apoyen a padres trabajadores
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CONDUCIR LA DIVERSIDAD DE GNERO A TRAVS DE UNA ROBUSTA PLANIFICACIN Y RECLUTAMIENTO DE LA FUERZA LABORAL
Llegar de manera significativa al sector educacin para aumentar el inters de las mujeres en minera:
Identificando jvenes talentosas en los colegios, promover las carreras relacionadas a la minera y posicionar a Anglo American como empleador preferido. Construir relaciones estratgicas con universidades clave y otorgar becas.

Adoptar nuevos mecanismos que nos permitan llegar a la fuerza laboral femenina por medio de:
Investigacin y adopcin de nuevas tecnologas y redes sociales que tienen mejor llegada a las mujeres Promocionar eventos y programas dirigidos a la fuerza laboral femenina. Fortalecer el uso de la red Alumni de Anglo American para identificar candidatas femeninas Reclutamiento rural con el fin de identificar, incorporar y capacitar a mujeres pertenecientes a las comunidades cercanas a nuestras operaciones Identificacin proactiva de mujeres de otras industrias para roles de operaciones

Asegurar la apropiada conduccin de la diversidad de gnero a travs de los procesos de reclutamiento (ej. revisando los procedimientos de seleccin para asegurar que no existan prejuicios de gnero, etc.) Buscar una mayor representacin de mujeres en los programas de aprendices y practicantes Trabajar con head-hunters para identificar mujeres profesionales senior en la industria.
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ACELERAR LA DIVERSIDAD DE GNERO A TRAVS DEL DESARROLLO DEL EMPLEADO

Brindar soporte al desarrollo de carrera de mujeres mediante:
Aumento de la calidad y el acceso a oportunidades de coaching y mentoring Proporcionar mayor atencin a los mapas de carrera para apoyar la planificacin a largo plazo de las carreras femeninas

Aceleracin del talento femenino a travs de una mayor participacin en paneles de carrera y programas acelerados de desarrollo.
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MEJORAR LA COMUNICACIN Y EL ENTENDIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA DIVERSIDAD DE GNERO

Mejorar el conocimiento y aceptacin de la agenda de diversidad de gnero y los desafos enfrentados Establecer y fomentar foros y redes de contacto para intercambiar ideas sobre cules son las mejores formas de promover Anglo American como empleador preferido por las mujeres Consolidar un ambiente de trabajo propicio para atraer y retener el talento femenino

Superar los desafos de la diversidad de gnero a travs de la bsqueda de mejores prcticas de los lderes en esta rea
Incrementar la publicidad corporativa de Anglo American como el Empleador Preferido y tambin de mujeres exitosas de la Compaa
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QUE HACEMOS
EVOLUCIN DEL % DE MUJERES EN LA DOTACIN PROPIA DE ANGLO AMERICAN COBRE DESDE 2007 A LA FECHA, Y PROYECCIONES HASTA EL 2014

2007-2010 2011

2012-2014 proyecciones

En ese momento, estamos avanzando en la

incorporacin y desarrollo de las mujeres en la minera, con la meta concreta de tener un 14% de
fuerza laboral femenina en el 2014
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QUE HEMOS HECHO

Se han realizado, y se siguen ejecutando varios planes para alcanzar la diversidad de gnero.
1. focus groups y encuestas de opinin con mujeres en todas las operaciones, proyectos y oficinas corporativas, tambin se realizaron entrevistas a mujeres y hombres gerentes. Este estudio sirvi para generar objetivos, planes de accin e iniciativas para mejorar la presencia de la mujer en la unidad de negocios.

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QUE HEMOS HECHO

2. Desarrollamos nuevos procesos de reclutamiento y seleccin incorporando una cuota mnima de 30% de mujeres en la lista de seleccin de candidatos a postular a una posicin.

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QUE HEMOS HECHO

3. Desarrollamos programas especficos para mujeres en tareas tradicionalmente dominadas por hombres Programa de entrenamiento camiones de alto tonelaje.
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PROGRAMA DE MENTORA PARA MUJERES 4. Desarrollamos un Programa de Mentoras para asegurar un buen y acelerado desarrollo para las mujeres identificadas con buen potencial.

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ACUERDOS DE CONVIVENCIA 5. Realizamos talleres de sensibilizacin llamados ambientes laborales mixtos sustentables, enfocados en mejorar el clima de los ambientes de trabajo mixtos e apoyar a mujeres y hombres en las potenciales dificultades que provoca la incorporacin de mujeres en ambientes altamente segmentados por gnero.
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BENEFICIOS MATERNALES EXTENDIDOS 6. Poltica de licencia extendida de Post-Natal de 6 meses y el pago ntegro de su remuneracin por ese perodo.

Asignacin en dinero
para pago de nido o cuidadora para los bebs hasta los 2 aos de vida.
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BALANCE VIDA LABORAL Y FAMILIAR

7. En las oficinas corporativas se ha introducido el esquema de horario flexible para beneficiar el equilibrio vida familiar y trabajo.
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RESULTADOS
Cuales son los beneficios que hemos visto de la mejor integracin de mujeres a la compaa?
Innovacin
Una mayor diversidad aporta innovacin y diferentes conjuntos de habilidades: Los gerentes sealan la importancia de contar con una mezcla de diferentes perspectivas, conocimientos y experiencias para mejorar los mtodos de trabajo. La diversidad de gnero mejora la dinmica del equipo: hay una sensacin que las mujeres trabajan bien en equipo y ayudan a crear una mejor dinmica de equipo. Esto se considera que tiene muy buenos beneficios en el rendimiento de la empresa. La diversidad de gnero mejora el tono de la comunicacin: Los gerentes y trabajadores declaran que tener ms mujeres en el sitio ayuda a templar el machismo de un entorno totalmente masculino para trabajar. Fomento de la participacin de la comunidad: El empleo de ms mujeres contribuye a aumentar la conciencia social y la aceptacin de la mina, mejorando el compromiso con la comunidad local.
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Dinmica del Equipo

Comunicacin

Vnculo con las Comunidades

RESULTADOS
Opiniones de nuestros Gerentes
Las mujeres son nuestros mejores comunicadores: tienden a tener buenas redes sociales y usan estos canales para llevar el mensaje de los valores de Anglo American a la comunidad.
rsula Weber, Gerente de Desarrollo Social, Anglo American Copper

Histricamente, esta industria ha sido un mundo de hombres. Sin embargo, ya no se puede decir esto porque las mujeres estn demostrando que tambin pueden trabajar en operaciones mineras, y hacerlo igual de bien, si no mejor, que los hombres.
Rodrigo Daz, Superintendente Ingeniera Mina

El beneficio ms poderoso de la diversidad de gnero reside en tener distintas visiones en el lugar de trabajo. Es difcil medir el valor de ste, pero me resulta evidente que la diversidad de opiniones mejora el desempeo del negocio.
Roberto Martnez, Gerente General, Mina El Soldado,
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PRXIMOS PASOS

Continuar evaluando prcticas que puedan hacer mucho ms atractiva nuestra compaa para mujeres y madres que trabajan:
Trabajo Part-time Incorporacin del teletrabajo Retorno progresivo al trabajo luego del post-natal Continuar midiendo impacto de estas prcticas y beneficios.
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PERSONAS QUE MARCAN LA DIFERENCIA EN MINERA

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