Cuatro espacios sagrados

por Jos Luis Escorihuela, Ulises <ulises@selba.org> Crear grupos y proyectos slidos, en los que la eficiencia se conjugue con un absoluto cuidado por los procesos y por las personas, no es algo evidente, ni algo que se pueda hacer sin una necesaria preparacin. Crear comunidad es un arte que requiere conocer ciertas tcnicas y adquirir algunas habilidades. Si en un artculo anterior (ver EcoHabitar n. 32) hablaba de la Tabla de Elementos Esenciales para crear comunidad, dividida en cuatro cuadrantes (Intencin, Comportamiento, Cultura y Estructuras) con sus correspondientes requisitos, aqu me quiero centrar en el tema de las estructuras necesarias que todo grupo debe crear para una buena organizacin y funcionamiento. Al crear estas estructuras, y hacerlas visibles para todos, el grupo profundiza en su prctica democrtica y previene la aparicin de insidiosas estructuras invisibles de opresin que favorecen a ciertas personas en detrimento de otras. Su importancia es tal que deberamos plantearnos seriamente otorgarles un valor sagrado. Al menos en el sentido de ser espacios que escapan a las relaciones cotidianas y se rigen por un espritu de servicio hacia un bien superior. De ah la necesidad de establecer algn ritual para su inicio y cierre que nos recuerde que estamos entrando en un espacio colectivo y que podemos dejar los egos fuera. A lo largo de varios aos como facilitador de grupos he identificado cuatro grandes espacios que deberan estar presente en todo grupo que aspire a convertirse en una autntica comunidad: 1. la Asamblea, o espacio para la toma de decisiones; 2. el Foro, o espacio para la gestin de emociones; 3. el Taller, o espacio para la indagacin colectiva, creativa y artstica; y 4. el Crculo, o espacio de celebracin y reconocimiento de los xitos colectivos, espacio que se expresa en el silencio de una meditacin compartida, en el canto y el baile de una danza de paz, en el ritual con el que acogemos la luna llena, en el banquete con el que festejamos una fecha importante, o en la alegra de una fiesta o de un acto ldico. Si en la asamblea prima la mente y la razn, como principal facultad humana para el anlisis y el juicio, en el foro prima el corazn, la expresin emocional y el descubrimiento de las fuerzas que actan a travs de nuestros actos inconscientes; mientras que en el taller damos paso a la sabidura del cuerpo y de la palabra que emerge desde el profundo interior del grupo; y en el crculo compartimos desde la unidad que subyace toda palabra, todo gesto. Todos estos espacios o estructuras son necesarias para la completa expresin grupal y, por tanto, para facilitar que un grupo alcance sus objetivos. En una cultura como la nuestra, que favorece el discurso racional sobre otras formas de expresin, slo la asamblea ha alcanzado el reconocimiento necesario que le permite estar presente en todos los grupos y proyectos como espacio para la toma de decisiones. Los otros espacios apenas existen o lo hacen de una manera desvirtuada y ajena a su verdadero propsito (como ocurre con el espacio de celebracin, cuando recurrimos a cualquiera de las muchas drogas en venta para ponernos a tono en lugar de fomentar el sentimiento de unidad e interconexin propios de este espacio, las drogas as tomadas nos llevan a un estado de solipsismo y separacin). De esta manera nuestra cultura privilegia una forma de ser, la de la persona hbil en el uso de la palabra y el discurso convincente, en detrimento de otras personas y formas expresivas igualmente valiosas y necesarias. Sin embargo, un grupo que no deja espacio para la expresin emocional est condenado a dejarse arrastrar por fuerzas que ninguna razn individual puede comprender ni detener, generando insatisfaccin y probables abusos de poder. Igualmente, un grupo que no deja espacio a la creatividad y la expresin artstica por considerarlas una niera o una prdida de tiempo, bloquea de esta manera el acceso a una informacin y conocimiento que slo pueden surgir ms all de los estrechos lmites en los que se mueve el discurso racional. Por ltimo, un grupo que no celebra sus logros y su propia existencia como grupo, y que no reconoce las muchas maneras en que sus miembros contribuyen al bienestar y objetivos grupales, est condenado a la tristeza y a la perdida de cohesin grupal. Priorizar la asamblea decisoria como nico espacio de reunin y de expresin grupal supone automticamente la marginacin de aquellas personas que pueden hacer una gran contribucin al

grupo, aunque no sea a travs de la palabra y el discurso bien articulado. Supone la marginacin y exclusin de personas con un gran corazn y capacidad compasiva que podran actuar como verdaderos lderes en caso de tensin y conflicto. Supone la marginacin y exclusin de personas muy creativas, tal vez con ideas locas y para muchos incomprensibles, pero que pueden aportar un granito de verdad que abra puertas en momentos de ofuscacin y de falta de caminos. Supone finalmente la marginacin y exclusin de personas alegres, divertidas, o tal vez silenciosas e introvertidas, que pueden poner un punto de humor, de diversin, de alegra en nuestras vidas, o tal vez de silencio, de conexin con lo que existe, con la naturaleza y con el ser profundo de las cosas, y traer paz y ecuanimidad cuando el grupo ms lo necesita. En la actualidad conocemos bien los lmites de la razn a la hora de tomar decisiones personales. Afortunadamente mecanismos intuitivo-emocionales que actan tras el teln de la mente racional nos ayudan a tomar decisiones que la simple razn jams podra encontrar. Es hora de traspasar este conocimiento a los grupos y proyectos en los que estamos inmersos. En un mundo que se revela cada vez ms complejo y lleno de incertidumbre, la capacidad de la razn humana para dar respuesta a los mltiples desafos que debemos enfrentar es bastante reducida, adems de verse negativamente afectada por un campo grupal recorrido por emociones tristes, por fuerzas violentas llenas de frustracin y rabia. Si no se presta atencin al campo emocional de un grupo, si no utilizamos el foro para ganar conciencia de las fuerzas que nos atraviesan, de los bloqueos que nos impiden avanzar, de nada sirve una asamblea. Nunca ser la mejor decisin posible. E incluso, con una buena gestin emocional, el destino del grupo se revelar incierto en muchas ocasiones. Y de nuevo ser necesario expandir los lmites de la razn, ahora a travs de la creatividad, el arte o el juego. Por eso el taller, o espacio de indagacin colectiva, resulta un apoyo imprescindible en la toma de decisiones. Permite dar cabida a ms voces, especialmente las de aquellas personas que no se terminan de llevar bien con el discurso coherente de la razn, pero que son capaces de ver ms all, de conectar con ideas que rompen el marco de razonamiento existente y dan lugar a nuevos caminos o soluciones, aunque a veces estas ideas se expresen a travs de una palabra entrecortada que surge directamente del corazn, o de la mano de un pincel que parece tener vida propia. Por ltimo, en el crculo de celebracin, en el silencio de la maana, en el canto y la danza del atardecer, en el ritual del crepsculo o en la fiesta nocturna, el grupo se reconoce como tal, se capta en su esencia y en su totalidad, y desde ah una informacin tan sutil como necesaria se posa suavemente en cada uno de sus miembros. Cuando en la asamblea siguiente, alguien diga tengo una idea, que sepa que probablemente esa idea se gest en un crculo de celebracin, vio la luz en un taller de descubrimiento, y limpi su carga negativa en un foro de gestin emocional.