UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA ESPECIALIZACION GERENCIA ORGANIZACIONAL TEORIA ADMINISTRAVA Y ORGANIZACIONAL JUAN MANUEL MENDEZ GUZMAN

ENSAYO: QUIEN SE LLEVO SE HA LLEVADO MI QUESO.

Una corta historia que recoge grandes enseanzas para cualquier gerente esta historia nos recuerda que el ser humano es por defecto un animal de costumbres y que fcilmente puede ser atrapado por las zonas de conformismo y de esta manera disipar nuestra capacidad de explorar alternativas cuando se es alcanzado por estas zonas de conformidad es muy fcil y factible para el individuo relajarse y dejar de lado la capacidad de tener alternativas antes los posibles cambios que pueden darse en el entorno, la obtencin de un estatus de satisfaccin debe ser tomada por el individuo como un escaln en la escalera de la vida y por ende, ser conscientes de que as mismo como hemos arribado a este peldao el mismo puede desmoronarse en cualquier momento sin previo aviso o advertencia alguna por parte del entorno. Todo individuo debe desarrollar la habilidad de supervisar su entorno y ser consciente de las trasformaciones y cambios que en el se desarrollan, es muy importante encontrar nuevas fuentes de recursos que puedan ser utilizadas como alternativas de satisfaccin a las necesidades y deseos tanto del individuo como del aspecto social, si se logra desarrollar esta capacidad de reconocimiento se puede hablar de un individuo ms capacitado para afrontar los cambios del entorno por ende su eficiencia para responder a los cambios ser del tipo contingencial y no del tipo correctivo, este proceso de transformacin y adaptacin no se alcanza de la noche a la maana, por el contrario es el resultado de procesos y procedimientos en los cuales el xito y el fracaso van de la mano. Por ello el individuo debe ser capaz de desarrollar aptitudes y caractersticas de manejo que construyan resiliencia ante los fracasos que se encuentran en el trascurso de los acontecimientos de este proceso existencial al cual llamamos vida. Cuando un individuo aprende la importancia de estar siempre atento a los cambios del entorno y junto a ello comprende la importancia de la adaptacin a los cambios el mismo desarrollara comportamientos de contingencia les que facilitaran su procesos de transicin a nuevos modelos de comportamiento social, cultural,

polticos y econmicos, la correcta asimilacin del proceso de cambio tambin reduce de manera drstica el impacto que los mismos ejercen sobre el modus vivendi del individuo o de la organizacin implcita en el proceso de cambio. Por ello cabe resaltar el uso de una palabra algo desgastada por su uso Experiencia a veces a causa de nuestra naturaleza individualista optamos por ignorar y en algunos casos despreciar otros casos de cambio haciendo hincapi en que esos sucesos que han afectado a otros jams nos alcanzaran y harn parte de nuestro proceso de desarrollo, cabe resaltar una frase que dice as: Aquellos que desconocen su historia estn condenados a repetirla tan sencillo como el transcurrir del da a da genera en el individuo y en las organizaciones valiosas lecciones sobre el comportamientos del ser humano y de las organizaciones en diferentes escenarios. Pero as mismo como asimilamos los errores y los fracasos, tambin debemos desarrollar la capacidad de reconocer y admirar los logros y xitos que se alcancen, dado que por aspectos culturales tenemos la tendencia de olvidar fcil y rpidamente los procedimientos y caminos que hemos seguido para alcanzar los mismos, es importante recordar al individuo que siempre se puede desarrollar un correcto rumbo de accin para lograr alcanzar las metas y objetivos propuestos, y que es muy importante hacer de estos senderos una gua susceptible de adaptacin y cambio a nuevos retos que afrontara el individuo y la organizacin durante la transicin por el entorno en el cual se desenvuelve.

Tambin hemos de tener en cuenta que debemos ser partcipes del cambio y por ello disfrutar del mismo, poder dejar atrs antiguas costumbres, recordar tambin que no somos el nico pez en el ocano de las oportunidades y que junto a nosotros muchos otros individuos y organizaciones esta atentos y listos al cambio, si alcanzamos este proceso y lo hacemos nuestra principal virtud podremos sobrescribir nuestro historia y desarrollar nuevos entornos de rpida respuesta al cambio en el cual podremos desenvolvernos con mayor facilidad y en mejores condiciones.