LEY 16.

744 SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

MARCELO A. ZAMORA ROJAS ING. EN PREVENCIN DE RIESGOS 2011

ALGUNAS NORMAS
INTERACTIVA DE ENSEANZA CON:

Lecciones Tericas
Lecciones Prcticas

Apoyo de Material Audio Visual

Manual de Apoyo

Trabajos en Grupo
Medicin de Conocimientos (Nota Mnima de aprobacin 4,5) REGLAS DEL JUEGO: Participacin individual y de grupo Puntualidad y Respeto de Horario Celulares en silencio

OBJETIVOS
Objetivos generales: Conocer y comprender los aspectos centrales de la Ley N 16.744. Conocer y comprender los deberes y derechos que otorga la Ley N 16.744.

Objetivos especficos: Conocer los alcances y contingencias cubiertas por la Ley N 16.744. Conocer los procedimientos existentes ante una determinada contingencia. Aprender que la Prevencin de Riesgos es responsabilidad de todos, y que el trabajador tiene un rol activo en el sistema preventivo del Servicio de Salud del Reloncav. Conocer y cumplir lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

LEY N 16.744
Publicada el 01 de Febrero de 1968

ESTABLECE NORMAS CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

OBJETIVOS BASICOS DE LA LEY N 16.744

1 PREVENIR los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

2 CURAR Y REHABILITAR a quienes han sufrido un infortunio laboral

3 ASISTIR ECONOMICAMENTE a quienes han sufrido dicho infortunio

LEY N 16.744
Trabajadores por cuenta ajena

Funcionarios pblicos
Estudiantes trabajadores Trabajadores independientes

Trabajadores familiares
Estudiantes fiscales y particulares

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

Esta ley tiene principios sociales y obligatorios para cuando se presentan cualquiera de los siguientes hechos:

Accidente del Trabajo Accidente de Trayecto Enfermedad Profesional

ACCIDENTE DEL TRABAJO Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte

Requisitos
a) Lesin

b) Relacin Laboral
c) Incapacidad o Muerte

ACCIDENTE DEL TRABAJO

Exceptense los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tengan relacin alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la vctima.
Naturaleza

Fuerza mayor extraa

Terrorismo Bromas

Producidos intencionalmente

Rias

ACCIDENTE DE TRAYECTO
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo.

CONSIDERACIONES RESPECTO DEL ACCIDENTE DE TRAYECTO

Trayecto Directo es el recorrido racional y no interrumpido ni desviado entre la habitacin y el lugar de trabajo y viceversa. El Trayecto Directo se pierde cuando se efecta cualquier accin que implique un recorrido irracional o que se desve o interrumpa. Es el trabajador que debe probar que el accidente ocurri en el Trayecto Directo. El accidente debe contar con medios de prueba: Parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes

ACCIDENTE DE TRAYECTO 1 CASO

Carabineros llega al sitio de ocurrencia, identifica al trabajador y lo enva a una Posta de Primeros Auxilios

ACCIDENTE DE TRAYECTO 2 CASO

Carabineros no llega al lugar de ocurrencia, por lo tanto el accidentado deber presentar Testigos Presenciales del hecho, que accedan a declarar lo visto ante un representante de la A.CH.S.

ACCIDENTE DE TRAYECTO 3 CASO

S no concurre Carabineros y tampoco hay Testigos Presenciales, se debe recurrir a la presentacin inmediata a un Centro de Atencin Mdica de la ACHS e identificarse como trabajador de empresa afiliada.

En forma inmediata!

ACCIDENTE DE TRAYECTO 4 CASO

S el trabajador accidentado queda inconciente y es llevado a algn Centro Asistencial, posteriormente debe presentar el Certificado de Atencin Mdica, en el que conste la hora de llegada, y las pruebas del caso.

ACCIDENTES OCURRIDOS EN EL MOMENTO DE LA COLACION

Jurisprudencia emanada de la S.S.S. El cumplimiento de una necesidad fisiolgica como es la de ingerir alimentos en medio de la jornada de trabajo, no rompe necesariamente la relacin laboral durante el tiempo que haya que emplear en atender dicha necesidad, ya que las personas estn determinadas por las circunstancias de haber estado trabajando para su empleador y con nimo de reanudar sus labores.
De acuerdo a las variables bajo las cuales ocurra un accidente en estas circunstancias, este puede ser catalogado como de Trabajo, Trayecto o Comn

ACCIDENTE DE COLACION
1 CASO

Dentro de las instalaciones de la empresa

Todo infortunio que ocurra en las instalaciones que la empresa ha puesto a disposicin. Infortunios producidos por intoxicacin a causa de los alimentos proporcionados por la empresa.
Intoxicacin por consumo de alimentos llevados por el trabajador.

Accidente del Trabajo

Accidente Comn

ACCIDENTE DE COLACION
2 CASO

Fuera de las instalaciones de la empresa

S concurre a un establecimiento comercial, el infortunio que pueda sufrir en el trayecto o en el mismo local. S concurre a su domicilio, el infortunio que pueda sufrir en el trayecto desde su trabajo o viceversa. S concurre a su domicilio, el infortunio que pueda sufrir en el interior de este.

Accidente del Trabajo

Accidente de Trayecto

Accidente Comn

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El trabajo o la profesin, deben entraar el riesgo respectivo, an cuando los afectados no se estn desempeando a la epoca del diagnstico.

PRESTACIONES ECONOMICAS

Subsidio Indemnizacin Pensin de Invalidez Pensin de Supervivencia

Incapacidad Temporal Invalidez Parcial Invalidez Total o Parcial Muerte

INCAPACIDAD TEMPORAL
Luego del tratamiento mdico, permite la recuperacin total del trabajador y el reintegro a sus labores habituales

Subsidio equivalente al promedio de la tres ltimas lquidaciones imponibles, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia la licencia.

INVALIDEZ PARCIAL
Disminucin de la Perdida de Capacidad de Ganancia (P.C.G.)

1 CASO

2 CASO

15% < P.C.G.< 40%

40% < P.C.G.< 70%

Indemnizacin global, desde 1,5 hasta 15 sueldos bases.

Pensin mensual equivalente al 35% del sueldo base.

INVALIDEZ TOTAL

La P.C.G., presumiblemente permanente, es igual o superior a un 70 %.

Pensin mensual equivalente al 70% del sueldo base, vigente hasta los 60 o 65 aos.

GRAN INVALIDEZ

Se considera Gran Invlido a quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de la vida.

Suplemento de pensin, mientras permanezca en tal estado, equivalente a un 30% del sueldo base.

PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA Si el accidente o enfermedad produjera la muerte del trabajador o si fallece el invlido pensionado, tienen derecho a pensin de supervivencia los siguientes beneficiarios :

Viuda > 45 aos Viuda invlida Viuda < 45 aos Madre de hijos de filiacin no matrimonial Hijos < 18 aos Hijos < 24 aos Hijos invlidos

Pensin vitalicia

50 % P.B.

50 % P.B. Pensin 1 ao Pensin vitalicia 30 % P.B.

Pensin temporal

20 % P.B.

PRESTACIONES POR SUPERVIVENCIA A falta de las pensiones designadas anteriormente, tienen derecho cada uno de los ascendientes y dems descendientes que le causasen Asignacin Familiar :
Madre viuda Pensin vitalicia 20 % P.B.

Padre invlido

Pensin vitalicia

20 % P.B.

Descendientes

Pensin temporal

20 % P.B.

PRESTACIONES MEDICAS La vctima de un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a tratamiento y rehabilitacin integral, que se otorga hasta su curacin completa o mientras subsistan las secuelas causadas por el accidente o la enfermedad :

Atencin mdica, quirurgica y dental Hospitalizacin Medicamentos y productos farmacuticos Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional Gastos de traslado

PRESTACIONES TECNICAS DE PREVENCION

ACTIVIDADES TECNICAS

Inspecciones Evaluaciones ambientales Auditoras Apoyo a Programas de Prevencin Asesoras en disposiciones legales
ACTIVIDADES DE CAPACITACION

Cursos, Seminarios, Charlas Apoyo a traves de publicaciones Biblioteca

marcelo.zamora.rojas@gmail.com Skype: Marcelo.zamora

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL SOBRE LA APLICACIN DE LA LEY 16.744

ORGANISMO CONTRALOR S.S.S o SUSESO

ORGANISMOS FISCALIZADORES

Inspeccin del Trabajo

Servicio Salud Ambiente

ORGANISMOS ADMINISTRADORES

Estatal Privado

I.S.L (I.N.P.) MUTUALES

ADMINISTRACION DE LA LEY 16744 Porcentaje por Sectores

ACHS-CCHC-IST 77%

2%
21%

ISL

COSTO DEL SERVICIO ( Obligacin legal de cargo del empleador )

REMUNERACIONES IMPONIBLES

COTIZACION TOTAL

Cotizacin Bsica

Cotizacin Adicional

( 0,95 % )

Riesgo Presunto ( 0 -3,4 %)

Riesgo Efectivo ( 0 - 6,8 %)

 EN QUE CONSISTE EL FINANCIAMIENTO ?

Se paga una cotizacin total que consiste en :

COTIZACIN TOTAL = COTIZACIN BSICA + COTIZACIN ADICIONAL

COTIZACIN BSICA : Corresponde al 0.95 % de las remuneraciones que se les pague a los trabajadores. Esta cotizacin es obligatoria para todas las empresas

COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADA :

Esta cotizacin depende de la actividad y riesgo de la empresa

Cada rubro paga su cotizacin.

La cotizacin Adicional Varia desde 0.0 % a un 3.4 %, empresa es clasificada y se afilia a una mutualidad.

cuando la

Mineria :

0,95 % + 3,4 % = 4,35 %

Servicio :

0,95 % + 0,0 % = 0,95 %

COTIZACIN ADICIONAL DIFERENCIADA :

Producto de la siniestralidad de la empresa, la cotizacin se puede alzar y llegar hasta el 6,8 %.

Las empresas o entidades debern implantar todas las medidas de Higiene y Seguridad que les prescriba el organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deber indicarse en conformidad en lodispuesto en la Ley. El incumplimiento de tales obligaciones sern sancionados por el Organismo Administrador con un recargo de la Cotizacin Adicional, en conformidad en lo dispuesto en la Ley.

LEY N 16.744 Artculo 66

DECRETO N 40 (Dpto. de Prevencin de Riesgos) Toda empresa que ocupe ms de 100 trabajadores deber contar con un Dpto. de Prevencin de Riesgos, dirigido por un experto en la materia.

LEY N 16.744 Artculo 67

Reglamento Interno

DECRETO N 50 (Derecho de Saber) Los empleadores tienen la obligacin de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraen sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.

LEY N 16.744 Artculo 66

DECRETO N 54 (Comit Paritario) En toda empresa, faena sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, debe organizarse y constituirse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

QU ES EL COMIT PARITARIO?
Es un grupo de seis personas : tres que representan a los

trabajadores y tres que representan a la direccin de la empresa. Las cuales, sin antagonismos y con espritu de cooperacin, buscan soluciones prcticas para la proteccin de los trabajadores y la seguridad de la organizacin.

Funcionamiento
Reuniones Ordinarias Reuniones Extraordinarias Reunirse en caso de Accidentes del Trabajo Graves Los acuerdos se adoptarn por simple mayora Actas escritas

7 Funciones del CPHS

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Asesorar e Instruir en uso de EPP Vigilar cumplimiento en Prevencin, Higiene y Seguridad por parte de Trabajadores. Investigar causas de accidentes Decidir si el accidente ocurri por negligencia inexcusable Indicar la adopcin de medidas de Higiene y Seguridad, para el personal. Cumplir funciones encomendadas por Mutualidad Promover el entrenamiento.

OBJETIVOS FINAL DE CPHS

LESION GRAVE

LESION LEVE

DAOS A LA PROPIEDAD Y A LOS EQUIPOS

CASI INCIDENTE FALTA DE ATENCION CONDUCTAS Y HABITOS CUESTIONABLES

Por Vuestra Atencin