1. Sistema General de Seguridad Social: Conceptos generales, conformación.

María Paula
Cobaleda.

PREAMBULO. El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y

procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin
de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

ARTICULO. 1º- Sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad social integral tiene
por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la
calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la
afecten.

El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y
servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el
futuro.

ARTICULO. 8º- Conformación del sistema de seguridad social integral. El sistema de seguridad
social integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos
y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley.

2. Sistema General de seguridad social: objetivos, Principios básicos, ámbito de aplicación.

Yerly Rivera.

ARTICULO. 6º- Objetivos. El sistema de seguridad social integral ordenará las instituciones y los
recursos necesarios para alcanzar los siguientes objetivos:

1. Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o
capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.

2. Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la

presente ley.

3. Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema,
mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que
sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y trabajadores
independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento
de las prestaciones en forma integral.

El sistema de seguridad social integral está instituido para unificar la normatividad y la planeación
de la seguridad social, así como para coordinar a las entidades prestatarias de las mismas, para
obtener las finalidades propuestas en la presente ley.
ARTICULO. 2º- Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción
a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:

a) Eficiencia. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y

financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean
prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;

b) Universalidad. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna

discriminación, en todas las etapas de la vida;

c) Solidaridad. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.

Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su

participación, control y dirección del mismo.

Los recursos provenientes del erario público en el sistema de seguridad se aplicarán siempre a los
grupos de población más vulnerables;

d) Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad

económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien
contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas
por esta ley;

e) Unidad. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones

para alc

anzar los fines de la seguridad social, y

f) Participación. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad

social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su
conjunto.

ARTICULO. 7º- Ámbito de acción. El sistema de seguridad social integral garantiza el cubrimiento
de las contingencias económicas y de salud, y la prestación de servicios sociales complementarios,
en los términos y bajo las modalidades previstos por esta ley.

3. El Sistema General de Seguridad Social y su relación con el Sistema General de Riesgos

Profesionales. Kelly Martinez.

El Sistema de Riesgos profesionales hace parte integral del Sistema General de seguridad social
instituido por la ley 100 de 1993, éste Sistema es el encargado.

Artículo 1 Definición. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte del Sistema
de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1.993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos
profesionales.

Artículo 2o. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de
Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y
de seguridad.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas
por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y
enfermedad profesional.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente
parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad
profesional y muerte de origen profesional.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

Artículo 3o. Campo de aplicación. El Sistema General de Riesgos Profesionales, con las
excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de 1.993, se aplica a todas las empresas que
funcionen en el territorio nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los
sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general.

Artículo 4o. Características del Sistema. El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene las
siguientes características:

a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

b. Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo
la afiliación al sistema y la administración del mismo.

c. Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.

d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

e. El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales,

además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este
decreto.
f. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador.

g. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones

previstas en el presente Decreto.

h. Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales están a cargo de los empleadores.

i. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en este
decreto.

j. Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Seguros Sociales para los riesgos de
ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente
decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al Sistema General de Riesgos
Profesionales que por este decreto se organiza.

k. La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación.

l. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus
trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las
facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades
cuando ello sea necesario

4. Concepto legal sobre Seguridad y Salud en el trabajo. Oscar Dussan. 0.0

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida

como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST. Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

5. Instituciones jurídicas que conforman el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Hector Marulanda. Llegaron tarde, muy tarde.
6. Campos de aplicación de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Liz Plazas Salcedo.
7. Niveles para la organización y administración del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. María Fernanda.
8. La seguridad y salud en el trabajo según las formas de contratación o vinculación Laboral
en Colombia. Sandra Milena Rivera.