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  • Por Qué Fallan Los Equipos

    Cargado por

    Ana Nieto
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    Para que un equipo funcione bien, es necesario que sus miembros compartan una meta clara y completa. El líder debe adaptar su estilo de liderazgo a la fase de desarrollo del equipo, siendo más directivo al inicio y más participativo cuando el equipo madura. Para que el trabajo en equipo sea efectivo, los individuos deben dejar de lado su habitual forma de trabajar de manera individualista y enfocarse en servir los intereses del equipo.

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    POR QUÉ FALLAN LOS EQUIPOS

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    Para que un equipo funcione bien, es necesario que sus miembros compartan una meta clara y completa. El líder debe adaptar su estilo de liderazgo a la fase de desarrollo del equipo, siendo más directivo al inicio y más participativo cuando el equipo madura. Para que el trabajo en equipo sea efectivo, los individuos deben dejar de lado su habitual forma de trabajar de manera individualista y enfocarse en servir los intereses del equipo.

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    Para que un equipo funcione bien, es necesario que sus miembros compartan una meta clara y completa. El líder debe adaptar su estilo de liderazgo a la fase de desarrollo del equipo, siendo más directivo al inicio y más participativo cuando el equipo madura. Para que el trabajo en equipo sea efectivo, los individuos deben dejar de lado su habitual forma de trabajar de manera individualista y enfocarse en servir los intereses del equipo.

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    Con las metas se definen objetivos que queremos superar. Si estn claros se va en una sola direccin.

    Si no hay una meta clara, los miembros no se cohesionan. Adems los equipos se establecen cuando existe una META COMPLETA Y COMPARTIDA.

    Estamos acostumbrados a trabajar de forma vertical En un equipo se trabaja horizontalmente TODOS tienen que pensar como un solo territorio: LA EMPRESA

    El lder debe variar su estilo de liderazgo dependiendo de la fase de desarrollo del equipo. En un primer momento tiene que ser directivo, pues los miembros del equipo estn acostumbrados a trabajar individualmente y se sienten inseguros En una fase madura el liderazgo tiene que cambiar a PARTICIPATIVO.

    Dejar el hbito individualista fomentado por la sociedad actual y la empresa. Tendemos a destacar, competir, hacer las cosas a nuestra manera, obstaculizando el trabajo en equipo. Trabajar en equipo implica SERVIR.

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