Oficina Central De Personal

Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos y certificar las especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los organismos de la Administración Pública Nacional. El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina otras. En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde 1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.). El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los

organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación. Las reformas del Manual son una parte del proceso de modernización y flexibilización del sistema de personal, que se profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la ampliación de la separación existente entre los cargos administrativos y profesionales. En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la administración pública. ALEJANDRO ARRIATA Director Ejecutivo Caracas, mayo 1994

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El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el documento básico para la administración del Sistema Nacional de Clasificación. El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo en la estructura de cargos de la organización, determinar su importancia relativa y asignarle el título y nivel correspondientes.

Certificación de Clases de Cargos
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193 de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728 Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994. Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA Director Ejecutivo Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9

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Clase de Cargo
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está constituida básicamente por la denominación de la clase; características del trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera Administrativa). Denominación de la Clase Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. Características del Trabajo Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. Tareas Típicas Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. Requisitos Mínimos Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignados. Educación Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, secundaria, técnica, universitaria y postgrado. Experiencia Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al

descrito en la clase de cargo. En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos equivalentes de educación y experiencia. Conocimientos, Habilidades y destrezas Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas, teorías, conceptos principios y procesos. Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”, “considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de este instrumento legal. Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de una determinada tarea del cargo. Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño del cargo. En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación de esta calificación como requisito esencial. Grado y Código. Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando no se forma parte de su contexto esencial. El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general de sueldos. El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:

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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase. Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir: Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y Bienestar Público) Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia) Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia Profesional) Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico) Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)

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CODIGO

GRADO

DENOMINACION DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

10.000 asistencia Técnica 12.000 12.100 12.111 12.112 12.113 12.114 12.115 12.121 12.122 12.123 12.124 12.130 12.200 12.210 12.310 13.000 13.200 13.221 Sistemas I 13.222 II 13.223 III 13.224 IV 13.230 13.240 15 17 19 21 23 5 22 25 1 3 15 17 19 17 19 21 23 25

Ramo de Administración y 13.251 Grupo de Administración General Serie de Administración Asistente Administrativo I Asistente Administrativo II Asistente Administrativo III Asistente Administrativo IV Asistente Administrativo V Administrador I Administrador II Administrador III Administrado IV Administrador Jefe 13.300 Serie de Jefatura Técnica Administrativa Jefe Técnico Administrativo Especialista en Asistencia Técnica Grupo de Organización, Planificación y Presupuesto Serie de Organización y Sistemas 13.370 Analista de Organización y Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas 13.390 Analista de Organización Y Sistema Jefe Asistente Central de Organización y Sistemas 13.400 13.411 13.412 15 17 26 Planificador Central Jefe 14.300 Serie de Presupuesto 14.331 Analista de Presupuesto I Analista de Presupuesto II 14.332 14.333 14.341 19 21 23 19 Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios I Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios II Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios III Supervisor de Créditos Serie Supervisor de Créditos 13.380 13.381 13.382 13.383 13.384 17 19 21 23 24 Planificador Central en Formación Planificador Central I Planificador Central II Planificador Central III Planificador Central IV 24 Planificador Jefe 14.200 14.211 14.212 14.213 14.220 19 21 22 24 Serie de Análisis de Créditos Analista de Créditos Agropecuario I Analista de Créditos Agropecuario II Analista de Créditos Agropecuario III Analista de Créditos Agropecuario IV Jefe 13.311 13.312 13.313 13.361 13.362 13.363 13.364 13.365 1 3 15 17 19 21 22 23 Serie de Planificación Asistente de Analista I Asistente de Analista II Asistente de Analista III Planificador I Planificador II Planificador III Planificador IV Planificador V 14.100 14.111 14.112 14.121 14.122 14.123 14.124 14.125 14.130 2 15 17 19 21 22 23 24 Serie de Análisis Financiero Asistente Analista Financiero I Asistente Analista Financiero II Analista Financiero I Analista Financiero II Analista Financiero III Analista Financiero IV Analista Financiero V Analista Financiero Jefe 13.252 13.253 13.254 13.260 13.281 13.282 18 20 22 24 25 17 19 Analista Central de Organización y Sistemas I Analista Central de Organización y Sistemas II Analista Central de Organización y Sistemas III Analista Central de Organización y Sistemas IV Analista Central de Organización y Sistemas Jefe Analista de Proyectos Internacionales I Analistas de Proyectos Internacionales II 13413 13.414 13.420 13.430 13.431 13.432 13.433 13.434 13.440 14.000 19 21 23 17 19 21 23 24 26 Analista de Presupuesto III Analista de Presupuesto IV Analista de Presupuesto Jefe Analista Central de Presupuesto En Formación Analista Central de Presupuesto I Analista Central de Presupuesto II Analista Central de Presupuesto III Analista Central de Presupuesto IV Analista Central de Presupuesto Jefe Grupo Financiero

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14.342 14.343 14.400

21 23

Supervisor de Créditos Agropecuarios II Supervisor de Créditos Agropecuarios III Serie de Análisis de Proyectos Analista de Proyectos

16.111 16.112 16.300 16.310

18 20

Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos I Coordinar de Desarrollo de Recursos Humanos II Serie de Análisis de Colocación y seguimiento

17.211 17.212 17.213 17.231 17.232 17.300 17.310 17.320

6 7 8 10 11

Instructor de Formación Empresaria I Instructor de Formación Empresaria II Instructor de Formación Empresarial III Coordinador de Formación Empresaria I Coordinador de Formación Empresaria II Serie de Formación Profesional

14.411 19 Agropecuarios I 14.412 21 Agropecuarios II 14.413 22 III 15.000 15.100 15.121 15.122 15.123 15.124 15.125 15.126 15.130 15.140 15.141 15.142 15.143 15.144 15.150 15.200 15.211 15.212 15.220 16.000 16.100 17 19 21 17 19 21 22 23 25 23 17 19 21 23 24 26

17

Analista de Proyectos Analista de Proyectos Agropecuarios Grupo de Personal Serie de Personal Analista de personal I Analista de Personal II Analista de Personal III Analista de Personal IV Analista de Personal V Analista de Personal VI Coordinador de Registro Nacional Permanente Analista Central de Personal en Formación Analista Central de Personal I Analista Central de Personal II Analista Central de Personal III Analista Central de Personal IV Analista Central de Personal Jefe 16.612 Serie Análisis Ocupacional Analista Ocupacional I Analista Ocupacional II Analista Ocupacional Jefe Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Serie de Desarrollo de Recursos Humanos 16.700 16.711 16.712 16.713 16.714 17.000 17.200 16 18 20 22 24 16.400 16.410 16.411 16.412 16.413 16.500 16.511 16.512 16.513 16.600 16.611 22 3 16 18 20

Análisis de Colocación y Seguimiento Serie de Alfabetización y Educación Básica Instructor de Alfabetización y Educación Básica Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II Supervisor de Alfabetización y Educación Básica III Serie de Instructor a Distancia

4 7 18 18 20 22 24

Promotor de Cursos Instructor de Formación Profesional En el Área Industria, Artesanal y de Servicios Instructor de Formación Profesional en el Área de Oficina Instructor de Formación Profesional en el Área Comercial Coordinador de Formación Profesional Coordinador de Centro I Coordinador de Centro II Serie de Supervisión Docente

17.330 17340 17.350 17.361 17.362 17.400 17.430

16 Supervisor a Instrucción a Distancia I 18 20 Supervisor de Instrucción a Distancia II Supervisor de Instrucción a Distancia III Serie de Coordinación De Programas de Formación Coordinador de Programas de Formación I Coordinador de Programas de Formación II Serie de Aprendizaje Supervisor de Aprendizaje I Supervisor de Aprendizaje II Supervisor de Aprendizaje III Supervisor de Aprendizaje IV Grupo de Formación Serie de Formación Empresarial

19 21

Supervisor Docente Supervisor Docente Jefe Serie de Formación de Instructores

17.440 17.500 17.510 17.900 17.910 17.920 17.930 20.000

19

Formador de Instructores Serie de Preescolar

1 15 17

Asistente de Preescolar Instructor de Preescolar Jefe de Preescolar Ramo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Comerciales, Servicios Generales de Oficina y Traducción; Operación de Máquinas y Seguros Comerciales

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21.000

Grupo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Manejo de Caja, Cobranzas, Recaudación e Inspección de Relaciones con el Seguro Social Serie de Contabilidad 1 3 15 17 19 21 23 25 Contabilista I Contabilista II Contabilista III Contador I Contador II Contador III Contador IV Contador Jefe Serie de Auditoria 17 19 21 23 25 Auditor I Auditor II Auditor III Auditor IV Auditor Jefe Serie de Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas 22 24 26 16 18 20 22 24 26 15 17 18 20 15 Inspector de Rentas I Inspector de Rentas II Inspector de Rentas Jefe Fiscal de Rentas I Fiscal de Rentas II Fiscal de Rentas III Fiscal de Rentas IV Fiscal de Rentas V Fiscal de Rentas Jefe Liquidador I Liquidador II Liquidador III Liquidador Jefe Depositario de Especies Fiscales

21.355 21.360 21.361 21.362 21.363 21.364 21.371 21.372 21.373 21.375 21.380 21.400

17 19 21 23 25 26 18 20 22 24 1

21.100 21.111 21.112 21.113 21.131 21.132 21.133 21.134 21.140 21.200 21.211 21.212 21.213 21.214 21.220 21.300 21.311 21.312 21.315 21.321 21.322 21.323 21.324 21.325 21.335 21.341 21.342 21.343 21.345 21.350

Depositario de Especies Fiscales Jefe Sub-Inspector General de Hacienda Inspector General de Hacienda I Inspector General de Hacienda II Inspector General de Hacienda III Inspector General de Hacienda IV Fiscal Técnico I Fiscal Técnico II Fiscal Técnico III Fiscal Técnico Jefe

21.641 21.642 21.651 21.652 21.660 21.670 21.700 21.711

2 3 16 18 20 22

Expendedor de Especies Fiscales I Expendedor de Especies Fiscales II Fiscal de Cotizaciones I Fiscal de Cotizaciones II Supervisor Fiscal de Cotizaciones Supervisor Fiscal Jefe Serie de Inspección de Relaciones con el Seguro Social

2 5

Fiscal de Empresas 21.712 Serie de Inspección Administrativa

Inspector de Relaciones con el Seguro Social I Inspector de Relaciones con el Seguro Social II Serie de Revisión de Contraloría

21.411 21.412 21.413 21.414 21.425 21.500 21.511 21.512 21.513 21.520 21.531 21.532 21.541 21.542 21.543 21.550 21.600 21.612 21.612 21.630 21.635

17 19 21 23 25

Inspector Administrativo I Inspector Administrativo II Inspector Administrativo III Inspector Administrativo IV Inspector Administrativo Jefe Serie de Manejo de Caja

21.800 21.831 21.832 21.833 21.834 21.835 22.000 15 17 19 20 22

Revisor de Contraloría I Revisor de Contraloría II Revisor de Contraloría III Revisor de Contraloría IV Revisor de Contraloría V Grupo de Servicios Generales de oficina y traducción Serie de Archivo

1 3 4 6 1 2 3 17 19 21

Cajero I Cajero II Cajero III Cajero Jefe Asistente de Habilitado I Asistente de Habilitado II Habilitado I Habilitado II Habilitado III Habilitado Jefe Serie de Cobranzas y Recaudación

22.100 22.121 22.122 22.123 22.131 22.132 22.133 21.134 22.200 22.211 22.212 22.230 22.300 22.311 22.312 22.313 1 3 5 17 19 21 23 1 3 1 17 19 21

Archivista I Archivista II Archivista III Archivólogo I Archivólogo II Archivólogo III Archivólogo IV Serie de Oficina Asistente de Oficina I Asistente de Oficina II Recepcionista Serie de Traducción Traductor I Traductor II Traductor III

2 15 1 2

Cobrador Jefe I Cobrador Jefe II Colector Supervisor de Colectores

Oficina Central De Personal

22.321 22.322 22.400 22.411 22.412 22.413 22.414 23.000 23.100 23.110 23.120 23.300 23.331 22.332 23.333 23.340 23.400 23.410 23.421 23.422 23.423 23.424 23.430 23.451 23.452 12.453 23.461 23.462 23.463 23.471 23.472

23 25

Traductor Multilingüe I Traductor Multilingüe II Serie de Servicios Generales

24.000 24.300

Grupo de Secretaria Serie de Secretarias

25.520 25.700

21

Inspector de Seguros Comerciales Jefe Serie de Fiscalización de Inmuebles Comerciales

3 5 18 20

Supervisor de Servicios Generales I Supervisor de Servicios Generales II Supervisor de Servicios Generales III Supervisor de Servicios Generales IV Grupo de Operación de Máquinas de Oficina y Equipo de Computación Serie de Operación de Máquinas Reproductoras

24.311 24.312 24.313 24.321 24.322 24.341 24.342 24.343 25.000

1 3 5 5 7 7 9 11

Secretario I Secretario II Secretario III Secretario Bilingüe I Secretario Bilingüe II Secretario Ejecutivo I Secretario Ejecutivo II Secretario Ejecutivo III Grupo de Registradores de Bienes y materias; Administración de Almacén; Compras, Inspección de Seguros Comerciales Serie de Registradores de Bienes y Materias

25.710 25.800 25.810 25.821 25.822 25.823 25.824 25.825 25.830

1

Fiscal de Inmuebles Comerciales Serie de Fiscalización y Control Bancario

16 18 20 22 23 25 26 5 18 20 22 23 25 26

Examinador Auxiliar de Bancos Examinador de Bancos I Examinador de Bancos II Examinador de Bancos III Examinador de Bancos IV Examinador de Bancos V Examinador de Bancos Jefe Asistente de Control Financiero Analista de Control Financiero I Analista de Control Financiero II Analista de Control Financiero III Analista de Control Financiero IV Analista de Control Financiero V Analista de Control Financiero Jefe Ramo de Divulgación, Protocolo, Educación, Legal, Ciencias Sociales y Cultura Grupo de Divulgación Serie de Edición

1 3

Operador de Reproducción Supervisión de Reproducción Serie de Operación de Equipo de Computación 25.100 25.111 25.112 25.113 25.114 25.200 25.211 25.212 25.220 25.300 25.311 25.312 25.313 25.321 25.322 25.500 25.511 25.512 25.513 15 17 19 1 3 15 17 19 1 3 16 1 2 5 17

25.850 25.861 25.862 25.863 25.864 25.865 25.870 30.000

1 3 16 18

Operador de Equipo de Computación I Operador de Equipo de Computación II Operador de Equipo de Computación III Supervisor de operaciones de Equipos de Computación Serie de Programación y Desarrollo de Sistemas de Información Asistente de Programación Programador I Programador II Programador III Programador IV Supervisor de Programación Analista de Procesamiento de Datos I Analista de Procesamiento de Datos II Analista de Procesamiento de Datos III Jefe de Informática I Jefe de Informática II Jefe de Informática III Especialista en Informática I Especialista en Informática II

Registrador de Bienes y Materias I Registrador de Bienes y Materias II Registrador de Bienes y Materias III Registrador de Bienes y Materias IV Serie de Administración de Almacén Almacenista I Almacenista II Supervisor de Almacén

2 4 17 19 21 23 19 21 23 22 24 26 24 26

31.000 Serie de Compras 31.100 Comprador I Comprador II Comprador III Comprador Jefe I Comprador Jefe II Serie de Inspección de Seguros Comerciales Inspector de Seguros Comerciales I Inspector de Seguros Comerciales II Inspector de Seguros Comerciales III 31.110 31.120 31.200 31.221 31.222 31.231 2 15 17 17 17

Editor Histórico Editor de Noticias Educativas Serie de Información Asistente de Especialista en Información I Asistente de Especialista en información II Especialista en Información I

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31.232 31.233 31.300 31.311 31.312 31.321 31.322 31.323 31.330 31.341 31.342 31.343 31.350 31.360 31.370 31.400 31.410 31.420 31.430 31.500 31.521 31.522 31.523 31.524 31.530 31.541 31.542 31.543 31.544 31.550 31.561 31.562 31.563 31.564

19 21

Especialista en Información II Especialista en Información III Serie de Comunicación Social y Relaciones Públicas

31.571 31.572 31.581 31.582 32.000

20 22 20 22

Inspector Turístico Jefe I Inspector Turístico Jefe II Coordinador de Servicios Turísticos I Coordinador de Servicios Turísticos II Grupo de Producción Coordinación y Dirección de Televisión y Radio y Cine Serie de Producción, Coordinación y Dirección de Televisión y Radio

32.500 32.510 32.521 32.522 33.000 1 5 18

Serie de Producción Asistente de Producción Supervisor de Producción I Supervisor de Producción II Grupo de Servicios de Protocolo, Religión y Coordinación de Asuntos Internacionales Serie de Protocolo 5 19 Asistente de Protocolo Coordinador de Protocolo Serie de Servicios Religiosos 15 17 Capellán I Capellán II Serie de Coordinación de Asuntos Internacionales 17 19 21 23 Coordinador de Asuntos Internacionales I Coordinador de Asuntos Internacionales II Coordinador de Asuntos Internacionales III Coordinador de Asuntos Internacionales Jefe Serie de Caligrafía 3 Calígrafo Grupo de Técnicas Educativas e Instrucción Deportiva Serie de Técnicas Educativas 15 17 15 Analista de Asuntos Audiovisuales Jefe de Centro Audiovisual Psicopedagogo

2 4 17 19 21 15 17 19 21 19 23 25

Asistente de Comunicación Social I Asistente de Comunicación Social II Comunicador Social I Comunicador Social II Comunicador Social III Asistente de Relaciones Publicas

32.100 32.115 1 1 4 4 5 3 5 15 3 17

33.100 Maquillador 33.110 32.120 32.125 Asistente de Escenografía 33.120 Escenógrafo 33.300 32.130 Coordinador de Programas de Televisión Director de Programas de Televisión 33.400 Locutor I Locutor II 33.411 32.160 Libretista de Radio 33.412 32.170 Editor Fílmico 33.413 32.175 Productor de Radio Serie de Operación de Equipo de Televisión y/o Cine 3 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine Laboratorista Cinematográfico Serie de Asuntos Cinematográficos 2 15 17 19 Asistente de Asuntos Cinematográficos Coordinador de Asuntos Cinematográficos I coordinador de Asuntos Cinematográficos II Coordinador de Asuntos Cinematográficos III 33.420 33.500 33.510 34.000 34.100 34.110 34.120 34.130 32.200 33.311 33.312

Jefe de Relaciones Públicas I Jefe de Relaciones Públicas II Jefe de Relaciones Públicas III Coordinador Publicitario Editor Editor Jefe Serie de Literatura

32.135 32.141 32.142

4 4 19

Corrector de Estilo Asistente de Asuntos Literarios Coordinador de Asuntos Literarios Serie de Turismo

3 15 16 18 20 1 15 16 18 20 1 15 16 18

Informador Turístico I Informador Turístico II Informador Turístico III Informador Turístico IV Informador Turístico Jefe

32.220 32.230 32.400

Promotor Turístico I Promotor Turístico II Promotor Turístico III Promotor Turístico IV Promotor Turístico Jefe Inspector Turístico I Inspector Turístico II Inspector Turístico III Inspector Turístico IV

32.410 32.421 32.422 32.423

Oficina Central De Personal

34.150 34.160 34.170 34.200 34.231 34.232 34.233 34.234 34.235 34.236 34.237 35.000 35.100 35.111 35.112 35.121 35.122 35.123 35.124 35.125 35.131 35.132 35.133 35.134 35.135 35.140 35.151 35.152 35.153 35.154 35.200 35.211 35.212 35.213

19 20 23

Diseñador de Programas de Cursos Programador de Formación Profesional Programador de Formación Profesional Jefe Serie de Deportes

35.220 35.231 35.232 4 36.000 36.100 36.121 36.122 36.123 36.131 36.132 36.133 36.141 36.142 36.151 36.152 36.153 36.154 36.155 36.200 36.211 36.212 36.221 36.222 36.223 36.231 36.232 36.233 36.300 36.311 36.312 36.321 36.322 36.323 36.325

22 1 3

Inspector Nacional de Registros y Notarias Jefe Escribiente de Registro I Escribiente de Registro II Grupo de Ciencias Sociales Serie de Servicios Estadísticos y Actuariales Asistente de Estadística I Asistente de Estadística II Asistente de Estadística III Estadístico I Estadístico II Estadístico III Estadístico Jefe I Estadístico Jefe II Actuario I Actuario II Actuario III Actuario IV Actuario V Serie de Economía

36.400 36.421 36.422 36.423 36.424 36.431 36.432 36.451 36.452 36.453 36.480

17 19 21 23 20 22 17 19 21 20

Serie de Sociología y Antropología Sociólogo I Sociólogo II Sociólogo III Sociólogo IV Jefe de Centro Indigenista I Jefe de Centro Indigenista II Antropólogo I Antropólogo II Antropólogo III Paleontólogo Serie de Geografía

1 2 15 17 19 21 23

Entrenador Deportivo I Entrenador Deportivo II Entrenador Deportivo III Entrenador Deportivo IV Entrenador Deportivo V Entrenador Deportivo VI Entrenador Deportivo VII Grupo de Servicios Legales Serie de Servicios Legales

1 2 15 17 19 21 23 24 17. 19 21 23 24

36.500 36.511 36.512 36.513 36.600 36.621 36.622 36.623 36.631 36.632 36.633 36.634 36.640 36.7000 1 2 15 17 19 21 23 26 17 19 21

Geógrafo I Geógrafo II Geógrafo III Serie Biblioteca Asistente de Biblioteca I Asistente de Biblioteca II Asistente de Biblioteca III Bibliotecólogo I Bibliotecólogo II Bibliotecólogo III Bibliotecólogo IV Coordinador de Red de Bibliotecas e Información Estadal Serie de Promoción de Exportaciones

3 5 17 19 21 23 25 18 20 21 23 25 20 19 21 23 25

Asistente de Asuntos Legales I Asistente de Asuntos Legales II Abogado I Abogado II Abogado III Abogado IV Abogado Jefe Abogado Fiscal I Abogado Fiscal II Abogado Fiscal III Abogado Fiscal IV Abogado Fiscal Jefe Procurador de Trabajadores Abogado de Procuraduría I Abogado de Procuraduría II Abogado de Procuraduría III Abogado de Procuraduría IV Serie de Registros y Notaria

1 3 17 19 20 22 23 24

Asistente de Economía I Asistente de Economía II Economista I Economista II Economista III Economista jefe I Economista Jefe II Economista Jefe III Serie de Psicología

36.710 36.721 36.722 36.723 36.730 36.760 36.770

15 17 19 21 23 16 21 23

Asistente de promotor de Exportaciones Promotor de Exportaciones I Promotor de Exportaciones II Promotor de Exportaciones III Promotor de Exportaciones Jefe Asistente de pabellón de Feria Proyectista de Pabellón de Ferias Jefe de Pabellón de Ferias

2 4 17 19 21 23

Asistente de Psicología I Asistente de Psicología II Psicólogo I Psicólogo II Psicólogo III Psicólogo Jefe

18 19 20

Inspector Nacional de Registros y Notarias I Inspector Nacional de Registros y Notarias II Inspector Nacional de Registros y Notarias III

36.780

Oficina Central De Personal

6.800 36.811 36.812 36.813 36.820 37.000 37.100 37.111 37.112 37.113 37.114 37.200 37.210 37.221 37.222 37.223 37.300 37.310 37.321 37.322 37.323 37.400 37.410 37.421 37.422 37.423 37.430 37.500 37.520 37.530 37.700 4 17 15 17 19 20 1 2 4 17 20 15 17 19 20 17 19 21 22 17 19 21 23

Serie de Investigación Social Investigador Social I Investigador Social II Investigador Social III Investigador Social Jefe Grupo de Museo, Restauración y Conservación Serie de Museólogo Museólogo I Museólogo II Museólogo III Museólogo IV Serie de Museografía Asistente de Museografía Museógrafo I Museógrafo II Museógrafo III Serie de Investigación de Museo Asistente de Investigador de Museo Investigador de Museo I Investigador de Museo II Investigador de Museo III Serie de Restauración Asistente de Restauración Restaurador I Restaurador II Restaurador III Restaurador Jefe Serie de Registro y Control de Museo Registrador de Museo Administrador de Colecciones Serie de Fotografía Artística

37.711 37.712 37.800 37.811 37.812 37.813 37.820 37.900 37.910 37.921 37.922 37.940 37.950 37.960 40.000 41.000 41.000 41.111 41.112 41.113 41.114 41.120 41.131 41.132 41.151 41.152 41.153 41.154 41.155 41.200 41.220 41.221

3 5

Fotógrafo Artístico I Fotógrafo Artístico II Serie de Conservación

41.222 41.223 41.224 41.225 41.230 41.300 41.311 41.312 41.313 41.314 41.321 41.322 41.351 41.352 41.400 41.411 41.412 41.413 41.421 41.422 41.500 41.511 41.512 41.513 41.514 41.515 41.520 41.600 41.631 41.632 41.633 41.640 41.700

20 21 23 24 25

Investigador II Investigador III Investigador IV Investigador V Investigador Jefe Serie de Extensión

1 3 6 10

Encuadernador de Conservación I Encuadernador de Conservación II Encuadernador de Conservación III Encuadernador de Conservación Jefe Serie de Promoción Cultural y Autografía Musical Asistente de Promotor Cultural Promotor Cultural I Promotor Cultural II Coordinador de Formación Cultural Autografista Supervisor de Autografista Ramo de Ingeniería, Ciencias Naturales y Ciencias Físicas Grupo de Agricultura y Cría Serie de Agropecuarios

3 15 18 19 19 20 2 3

Especialista de Extensión I Especialista de Extensión II Especialista de Extensión III Especialista de Extensión IV Supervisor de Extensión I Supervisor de Extensión II Agente Cooperativista I Agente Cooperativista II Serie de Instrucción Agropecuaria y Formación Rural

2 17 19 2 2 8

2 3 15 16 18

Instructor Agropecuario I Instructor Agropecuario II Instructor Agropecuario III Instructor Agropecuario Jefe I Instructor Agropecuario Jefe II Serie de Zootecnia

2 3 15 17 19 1 3 18 19 21 22 24

Técnico Agropecuario I Técnico Agropecuario II Técnico Agropecuario III Técnico Agropecuario IV Técnico Agropecuario Jefe Asistente Agropecuario I Asistente Agropecuario II Ingeniero Agrónomo I Ingeniero Agrónomo II Ingeniero Agrónomo III Ingeniero Agrónomo IV Ingeniero Agrónomo V Serie de Investigación Agropecuaria y Pesquera

18 19 21 22 24 25

Zootecnista I Zootecnista II Zootecnista III Zootecnista IV Zootecnista V Zootecnista Jefe Serie de Botánica

17 19 21 23

Botánico I Botánico II Botánico III Botánico Jefe Serie de Forestales

17 19

Investigador en Adiestramiento Investigador I

41.721 41.722

18 19

Ingeniero Forestal I Ingeniero Forestal II

Oficina Central De Personal

41.723 41.731 41.732 41.741 41.742 41.743 41.751 41.752 41.800 41.811 41.812 41.813 41.814 42.000 42.100 42.140 42.150 42.400 42.431 42.432 42.450 42.500 42.511 42.512 42.521 42.522 42.523 42.530 42.611 42.612

21 22 24 2 15 17 19 21

Ingeniero Foresta III Ingeniero Forestal Jefe I Ingeniero Forestal Jefe II Perito Forestal I Perito Forestal II Perito Forestal III Perito Forestal Jefe I Perito Forestal Jefe II Serie de Supervisión de Parques y Zoológicos

42.620 42.631 42.632 42.633 43.000 43.100 43.110 43.121 43.122 43.141 43.142 43.150 43.161 43.162 43.163 43.170

16 18 20 22

Asistente Técnico de Guardafauna Guardafauna I Guardafauna II Guardafauna III Grupo de Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines Serie de Topografía y Agrimensura

43.423 43.431 43.432 43.433 43.441 43.442 43.443 43.451 43.452 43.453 43.460 43.471 43.472 43.480

21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 2 15 17 2 15 17

Ingeniero Civil III Ingeniero Civil Jefe I Ingeniero Civil Jefe II Ingeniero Civil Jefe III Ingeniero Sanitario I Ingeniero Sanitario II Ingeniero Sanitario III Ingeniero Sanitario Jefe I Ingeniero Sanitario Jefe II Ingeniero Sanitario Jefe III Inspector Auxiliar de Obras de Ingeniería Inspector de Obras de Ingeniería I Inspector de Obras de Ingeniería II Asistente de Ingeniería Asistente Técnico de Ingeniería I Asistente Técnico de Ingeniería II Serie de Arquitectura

2 15 17 16 18 20 17 18 19 21

Asistente de Topógrafo Topógrafo I Topógrafo II Topógrafo Cartográfico I Topógrafo Cartográfico II Topógrafo Cartográfico Jefe Agrimensor I Agrimensor II Agrimensor III Agrimensor Jefe Serie de Inspección y Avalúo de Inmuebles

3 15 16 17

Supervisor de Mantenimiento de Parques I Supervisor de Mantenimiento de Parques II Supervisor de Mantenimiento de Parques III Supervisor de Mantenimiento de Parques IV Grupo de Zoología y Afines

43.491 43.492 43.500 43.521 43.522 43.531 43.532 43.533 43.541 43.542 43.551 43.552 43.553 43.561 43.562 43.600 43.610 43.621 43.622 43.623

Serie de Pesca 43.200 15 15 Técnico Superior Pesquero Técnico Superior Acuicultor Serie de Servicios Zoológicos 17 19 2 Zoólogo I Zoólogo II Taxidermista Serie de Biología 1 4 17 19 21 22 2 4 Asistente de Biología I Asistente de Biología II Biólogo I Biólogo II Biólogo III Biólogo Jefe Asistente de Guardafauna I Asistente de Guardafauna II 43.210 43.215 43.221 43.222 43.223 43.230 43.300 43.311 43.312 43.320 43.400 43.421 43.422 18 19 2 15 17 1 19 2 4 18 19 3 5 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 Maquetista I Maquetista II Arquitecto I Arquitecto II Arquitecto III Arquitecto Jefe I Arquitecto Jefe II Arquitecto Paisajista I Arquitecto Paisajista II Arquitecto Paisajista III Arquitecto Paisajista Jefe I Arquitecto Paisajista Jefe II Serie de Hidrometeorología 1 3 5 7 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología Asistente de Hidrometeorología I Asistente de Hidrometeorología II Asistente de Hidrometeorología III

Inspector de Inmuebles Supervisor de Inspectores de Inmuebles Avaluador de Inmuebles I Avaluador de Inmuebles II Avaluador de Inmuebles III Avaluador de Inmuebles Jefe Serie de Inspección y Control de Maquinarias Inspector de Maquinarias I Inspector de Maquinarias II Jefe de Control de Maquinaria Serie de Ingeniería Civil y Afines Ingeniero Civil I Ingeniero Civil II

741 44.721 43.600 15 16 18 18 19 21 22 24 Técnico en Petróleo I Técnico en Petróleo II Técnico en Petróleo III Ingeniero Petrolero I Ingeniero Petrolero II Ingeniero Petrolero III Ingeniero Petrolero Jefe I Ingeniero Petrolero Jefe II Serie de Inspección de Derivados de Hidrocarburos Serie de Ingeniería Metalúrgica 18 Ingeniero Metalúrgico Serie de Geología 15 16 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 5 7 Técnico en Geología y Minas I Técnico en Geología y Minas II Técnico en Geología y Minas III Geólogo I Geólogo II Geólogo III Geólogo Jefe I Geólogo Jefe II Ingeniero Geodesta I Ingeniero Geodesta II Ingeniero Geodesta III Ingeniero Geodesta Jefe I Ingeniero Geodesta Jefe II Gemólogo I Gemólogo II Serie de Ingeniería de Minas 18 19 21 22 24 Ingeniero de Minas I Ingeniero de Minas II Ingeniero de Minas III Ingeniero de Minas Jefe I Ingeniero de Minas Jefe II Serie de Técnica e Ingeniería Petrolera 44.000 44.522 44.53 44.612 44.313 44.813 43.700 43.652 43.743 44.632 43.Oficina Central De Personal 43.422 44.351 44.200 1 2 3 4 2 15 17 19 Aforador de Hidrocarburos Calculista de Hidrocarburos I Calculista de Hidrocarburos II Calculista de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos I Liquidador de Hidrocarburos II Liquidador de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos Jefe 44.722 44.742 44.342 44.800 43.744 43.723 44.751 44.343 44.123 44.122 44.521 44.752 45.140 44.523 44.512 44.711 44.382 44.500 45.121 45.312 44.611 44.732 44.723 43.122 45.743 43.811 43.713 44.400 Inspector de Derivados de Hidrocarburos I Inspector de Derivados de Hidrocarburos II Serie de Técnicas de Ingeniería Química Técnico Químico I Técnico Químico II Técnico Químico III Técnico Químico IV Químico I Químico II Químico III Químico Jefe I Químico Jefe II Ingeniero Químico I Ingeniero Químico II Ingeniero Químico III Ingeniero Químico Jefe I Ingeniero Químico Jefe II Grupo de Laboratorio y Operación de Equipos Técnicos Serie de Laboratorio 18 19 21 23 Urbanista I Urbanista II Urbanista III Urbanista Jefe Serie de Hidrografía 16 18 20 Hidrógrafo I Hidrógrafo II Hidrógrafo Jefe Grupo de Petróleo.643 43.770 43.100 2 15 17 18 17 19 21 22 23 18 19 21 22 24 2 15 1 3 5 6 2 4 6 8 10 2 4 6 10 Dibujante I Dibujante II Dibujante III Dibujante Jefe Dibujante Cartográfico I Dibujante Cartográfico II Dibujante Cartográfico III Dibujante Cartográfico IV Dibujante Cartográfico Jefe Diagramador Dibujante Ilustrador I Dibujante Ilustrador II Dibujante Ilustrador Jefe Serie de Urbanismo 44.721 44.712 44.200 1 3 15 Laboratorista I Laboratorista II Laboratorista III Serie de Operación de Equipos Serie de Aforación de Hidrocarburos .352 44.730 43.341 44.381 44.911 43.511 44.731 44.513 44.121 44.133 44.362 44.131 44.741 43.641 43.781 43.790 43.411 44.531 44.642 43.210 44.413 44.900 43.920 44.421 44.000 45.714 44.750 43.100 17 18 19 18 19 21 22 24 Hidrometeorologista I Hidrometeorologista II Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista I Ingeniero Hidrometeorologista II Ingeniero Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II Serie de Dibujo 44.412 44.372 44.782 43.912 43.812 43.363 44.123 45.820 43.300 44. Minería y Química 44.651 43.361 44.700 44.371 44.742 43.132 44.633 43.110 44.631 43.722 43.311 44.

322 51.252 45.230 45.253 45.512 46.212 45.313 46.000 51. Instrucción Aérea. Transporte.412 45.323 47.311 46.214 45.900 46.100 46.282 45.110 46.213 47.110 47.341 45.213 .000 46.700 46.344 45.813 46.333 51.Oficina Central De Personal Fotográficos 45.300 18 19 21 22 Ingeniero Nuclear I Ingeniero Nuclear II Ingeniero Nuclear III Ingeniero Nuclear Jefe Serie de Ingeniería Naval 18 19 21 22 Ingeniero Naval I Ingeniero Naval II Ingeniero Naval III Ingeniero Naval Jefe 51.162 46.122 46.712 46.811 46.932 46. Mecánica y Electrónica Serie de Técnica Eléctrica y Mecánica Asistente Técnico en Reparación y Mantenimiento Técnico en Reparación y Mantenimiento I Técnico en Reparación y Mantenimiento II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante I 46.511 46.820 3 5 8 16 17 19 Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante III Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante IV Inspector de Mecánica de Aviación I Inspector de Mecánica de Aviación II Inspector de Mecánica de Aviación III Serie de Ingeniería Mecánica 46.283 45.200 51.335 51.922 46.220 45. Naval y Terrestre Grupo de Servicios de Comunicaciones Serie de Dragado 3 5 7 Técnico de Dragado I Técnico de Dragado II Técnico de Dragado III Serie de Aeropuerto 1 2 15 17 19 21 23 24 2 Asistente de Aeropuerto I Asistente de Aeropuerto II Asistente de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto I Jefe de Aeropuerto II Jefe de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto IV Jefe de Aeropuerto V Fiscal de Prevención y Vigilancia I 18 19 21 22 Ingeniero Mecánico I Ingeniero Mecánico II Ingeniero Mecánico III Ingeniero Mecánico Jefe 47.171 46.713 46.211 51.290 45.332 51.000 51.284 45.334 51.720 46.400 45.940 47.520 46.161 2 15 17 2 1 4 7 2 15 17 19 2 4 6 8 10 21 1 3 17 2 4 6 8 10 Aerofotógrafo I Aerofotógrafo II Aerofotógrafo III Aerofotógrafo IV Aerofotógrafo Jefe Jefe de Laboratorio de Aerofotografía Fotógrafo I Fotógrafo II Fotógrafo III Fotogrametrista I Fotogrametrista II Fotogrametrista III Fotogrametrista IV Fotogrametrista Jefe Serie de Operación de Equipos Especiales de Fotografía Microfilmador I Microfilmador II Microfilmador III Microfilmador IV Serie de Soplador de Vidrios Soplador de Vidrios I Soplador de Vidrios II Soplador de Vidrios Jefe Grupo de Técnica Eléctrica.121 46.222 50.931 46.400 46.100 47.212 47.500 46.000 2 15 17 2 15 19 Serie de Astilleros Técnico de Astilleros Supervisor de Astilleros I Supervisor de Astilleros II Asistente de Estimador de Artilleros I Asistente de Estimador de Artilleros II Estimador de Astilleros Grupo de Ciencias Físicas Serie de Astronomía 18 Astrónomo Serie de Matemáticas 1 3 15 17 19 Asistente de Matemáticas I Asistente de Matemáticas II Asistente de Matemáticas III Matemático I Matemático II Ramo de Servicios de Comunicaciones.910 46.213 45.343 45.611 46.163 46. Aduana.172 46.173 46.212 51.3620 46.281 45.300 45.221 47.251 45.211 45.200 Serie de Ingeniería Aeronáutica 18 19 Ingeniero Aeronáutico I Ingeniero Aeronáutico II Serie de Ingeniería Electricista 18 19 21 22 18 19 21 Ingeniero Electricista I Ingeniero Electricista II Ingeniero Electricista III Ingeniero Electricista Jefe Serie de Ingeniería Industrial Ingeniero Industrial I Ingeniero Industrial II Ingeniero Industrial III Serie de Ingeniería Nuclear 51.300 46.711 46.412 46.331 51.420 46.211 47.921 46.411 46.800 46.164 46.321 51.600 46.513 46.312 46.613 46.612 46.812 46.411 45.342 45.351 51.

271 52.143 52.534 51.532 51.260 52.211 52.470 51.631 51.600 51.413 51.141 52.100 52.431 51.551 51.255 52.223 52.290 7 8 9 7 8 2 Inspector de Telecomunicaciones I Inspector de Telecomunicaciones II Inspector de Telecomunicaciones III Piloto Inspector de Vuelo I Piloto Inspector de Vuelo II Inspector de Aeropuerto Grupo de Transporte Serie de Tránsito 1 3 5 7 11 3 6 8 4 5 6 7 8 9 11 13 1 1 Operador de Telecomunicaciones I Operador de Telecomunicaciones II Operador de Telecomunicaciones III Operador de Telecomunicaciones IV Operador de Telecomunicaciones Jefe 1 2 1 3 17 Inspector de Transporte I Inspector de Transporte II Jefe de Transporte Automotor I Jefe de Transporte Automotor II Jefe de Transporte Automotor III Serie de Marina 51.361 51.456 51.500 51.480 51.854 51.400 51.362 51.625 51.Oficina Central De Personal 51.731 51.733 51.462 51.536 Radio Operador de Criptógrafo I Radio Operador de Criptógrafo II 51.624 51.454 51.212 52.732 51.531 Serie de Operación de Equipos de Comunicaciones 51.245 52.621 51.552 51.122 52.455 51.541 Radio Operador de Criptógrafo Jefe 51.240 52.626 51.452 51.542 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas III Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas IV Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas V Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas VI Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas Jefe I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Radiotelefonista Telefonista Serie de Técnicas de Comunicaciones 1 2 3 15 16 17 Técnico en Telecomunicaciones I Técnico en Telecomunicaciones II Técnico en Telecomunicaciones III Técnico en Telecomunicaciones IV Técnico en Telecomunicaciones V Técnico en Telecomunicaciones VI 51.590 51.000 52.513 51.622 51.514 51.214 52.523 18 20 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I Técnico en Telecomunicaciones Jefe II Técnico en Telecomunicaciones Jefe III 51.412 51.451 51.440 51.512 51.461 51.855 51.535 16 17 18 19 20 21 22 24 18 20 22 2 3 4 5 6 8 Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica II Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica III Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica IV Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica V Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica VI Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe II Técnico Aeronáutico I Técnico Aeronáutico II Técnico Aeronáutico Jefe Técnico en Información Aeronáutica I Técnico en Información Aeronáutica II Técnico en Información Aeronáutica III Técnico en Información Aeronáutica IV Técnico en Información Aeronáutica V Técnico en Información Aeronáutica Jefe Serie de Control de Transito Aéreo 3 5 7 8 9 10 11 12 13 Control de Transito Aéreo I Control de Transito Aéreo II Control de Transito Aéreo III Control de Transito Aéreo IV Control de Transito Aéreo V Control de Transito Aéreo VI Control de Transito Aéreo Jefe I Control de Transito Aéreo Jefe II Control de Transito Aéreo Jefe III Serie de Inspección 51.511 51.533 51.411 51.750 52.200 52.360 51.521 51.700 15 17 19 21 22 23 24 20 15 18 16 17 18 18 19 20 21 22 Oficial de Marina I Oficial de Marina II Oficial de Marina III Oficial de Marina IV Oficial de Marina Jefe I Oficial de Marina Jefe II Oficial de Marina Jefe III Perito Naval Técnico de Balizamiento Técnico de Balizamiento Jefe Piloto Oficial de Marina Mercante Inspector de Zona Marítima Jefe de Estación de Pilotos Asistente de Capitán de Puerto I Asistente de Capitán de Puerto II Capitán de Puerto I Capitán de Puerto II Asistente al Jefe de Capitanías de Puerto z .352 51.121 52.582 51.142 52.250 52.516 3 5 1 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe Informador de Aeropuerto I Informador de Aeropuerto II 51.623 51.633 51.581 51.281 52.414 51.853 51.213 52.632 51.432 51.515 51.742 51.282 52.221 52.560 51.222 52.453 51.272 52.741 51.230 52.420 51.522 51.

412 52.112 3 2 1 1 3 16 Supervisor de Taller de Imprenta I Supervisor de Taller de Imprenta II Supervisor de Taller de Imprenta III Grupo de Inspección de Obras Serie de inspección deArtesanía Inspector Electricista Grupo deArtesanía Mecánica Serie de Mantenimiento y Reparación de EquipoAutomotor Supervisor de Mecánicos Automotores I Supervisor de Mecánicos Automotores II .122 53.485 52.385 52.131 53.152 53.100 54.435 52.220 60.241 53.122 63.362 52.313 53.140 Comandante de Helicóptero piloto Jefe Piloto Jefe de Operaciones Grupo de Aduanas Serie de Servicios de Aduana 54.100 64.100 53.121 53.452 52.451 52.333 52.300 52.300 16 18 20 Técnico Portuario I Técnico Portuario II Técnico Portuario Jefe 17 Inspector de Puertos 53.395 52.113 53.311 53.Oficina Central De Personal 52.100 65. Naval y Terrestre Serie de InstrucciónAérea 15 17 19 20 21 15 17 19 2 17 20 21 22 1 15 1 15 19 6 8 10 8 10 12 9 11 13 14 Oficial de Máquinas I Oficial de Máquinas III Oficial de Máquinas III Jefe de Máquinas I Jefe de Máquinas II Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Oficial de Navegación III Operador de Equipo de Dragado Supervisor de Equipo de Dragado Capitán I Capitán II Capitán III Patón de Lucha Maquinista de Remolcador 52.340 52.321 52.110 65.495 53.420 52.242 53.460 25 Jefe de Capitanías de Puerto Serie Operación de Equipo Naval 52.200 54.411 52.000 64.122 54.363 52.471 52.000 19 21 Técnico Valorador III Técnico Valorador efe Grupo de InstrucciónAérea.400 52.121 63.123 53.130 54.000 17 19 9 6 8 9 10 2 Instructor deAeronáutica Civil Piloto Instructor de Vuelo I Piloto Instructor de Vuelo II Piloto Instructor de Vuelo III Piloto Instructor de Vuelo Jefe Instructor Instrumental de Vuelo Serie de Instrucción Naval y Terrestre Instructor de Técnicas Náuticas Instructor de Técnicas Náuticas Jefe Ramo de Supervisión deArtesanía Grupo deArtesanía Industrial Serie deArtes Gráficas 2 3 15 16 17 18 17 19 21 2 3 15 Adjunto Inventor de Aduanas I Adjunto Inventor de Aduanas II Adjunto Inventor de Aduanas III Interventor de Aduanas I Interventor de Aduanas II Interventor de Aduanas III Técnico Arancelario I Técnico Arancelario II Técnico Arancelario Jefe Capitán de Remolcador Maquinista de Transporte Naval Capitán de Transporte Naval Serie de Aviación Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Capitán de Pistón Copiloto de Turbo 53.250 53.112 53.455 52.200 53.111 Serie de Valoración Aduanera 65.221 53.160 53.121 54.440 52.332 52.230 Primer Oficial de Turbo Comandante de Turbo Primer Oficial de Jet I Primer Oficial de Jet II Capitán de Jet Comandante de Jet 53.472 52.370 52.000 65.224 3 16 18 20 Tramitador de Asuntos de Aduana I Tramitador de Asuntos de Aduana II Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe Serie de Servicios Portuarios Jefe de Servicios Portuarios I Jefe de Servicios Portuarios II Jefe de Servicios Portuarios III Jefe de Servicios Portuarios IV 63.110 54.430 52.322 52.361 52.345 52.313 52.331 52.100 63.312 15 17 Técnico Valorador I Técnico Valorador II 53.223 53.111 53.320 54.140 54.312 52.210 54.000 53.295 52.480 6 8 10 12 13 14 Copiloto de Helicóptero I Copiloto de Helicóptero II Capitán de Helicóptero 53.390 52.000 63.311 52.123 64.490 52.380 52.151 53.222 53.123 54.132 53.

123 71.300 71.342 71.322 71.140 1 3 15 17 19 1 17 19 21 23 24 25 Asistente de Laboratorio Clínico I Asistente de Laboratorio Clínico II Citotecnólogo I Citotecnólogo II Citotecnólogo III Técnico Histólogo Serie de Laboratorio Profesional Bioanalista I Bioanalista II Bioanalista III Bioanalista IV Bioanalista V Bioanalista VI Serie de Microbiología 2 15 17 19 21 5 Intendente de Hospital I Intendente de Hospital II Intendente de Hospital III Intendente de Hospital IV Intendente de Hospital V Técnico en Dotación de Equipos de Hospital Serie de Enfermería Profesional 1 4 Asistente de Ortesis y/o Prótesis Técnico de Ortesis y/o Prótesis Grupo de Odontología Serie de Odontología Subprofesional 3 3 16 18 2 3 4 EnfermeraAnestesista Enfermera Hemoterapista I Enfermera Hemoterapista II Enfermera Hemoterapista III Enfermera I Enfermera II Enfermera III 72.122 73.121 73.000 73.100 73.131 72.212 71.311 72.441 72.221 72.225 72.351 71.542 72.211 71.323 71.213 71.121 65.200 71.532 72.122 69.534 72.141 72.220 69.132 72.240 69.363 71.533 72.313 72.600 72.200 69.133 72.000 16 17 19 2 3 16 17 19 20 21 22 23 24 17 19 20 Enfermera Jefe I Enfermera Jefe II Enfermera Jefe III Enfermera de Salud Publica I Enfermera de Salud Publica II Enfermera de Salud Publica III Enfermera de Salud Publica IV Enfermera de Salud Publica V Enfermera de Salud Publica Jefe I Enfermera de Salud Publica Jefe II Enfermera de Salud Publica Jefe III Enfermera de Salud Publica Jefe IV Enfermera de Salud Publica Jefe V Instructor de Enfermería Coordinador de Escuela de Enfermería Director de Escuela de Enfermería Grupo de Laboratorio Clínico y Técnico de Hospital y Operación de Equipos Hospitalarios Serie de Laboratorio Subprofesional 72.220 71.312 1 4 Higienista Dental I Higienista Dental II Serie de Odontología Profesional 19 20 Microbiólogo I Microbiólogo II 17 19 Odontólogo I Odontólogo II .215 71.400 72.000 71.250 70.362 71.211 73.124 71.200 73.610 72.111 72.214 71.224 72.411 72.321 71.341 71.523 72.112 72.343 71.100 72.333 15 16 Supervisor de Conservación Automotora I Supervisor de Conservación Automotora II Grupo de Supervisión de Obreros Serie de Supervisión de Obreros Supervisor de Caporales Supervisor de Obras Sanitarias Supervisor de Obras Públicas Ramo de Salud y Bienestar Público Grupo de Servicio de Hospital de Enfermería Serie de Bibliotecarias de Historias Medicas 71.300 72.320 72.430 72.000 71.332 71.442 72.524 72.331 71.354 71.223 72.122 71.531 72.412 72.Oficina Central De Personal 65.390 72.121 71.500 72.443 72.413 72.521 72.310 71.226 72.212 22 24 Microbiólogo III Microbiólogo Jefe Serie de Operación de Equipos Hospitalarios 2 2 2 15 17 18 1 3 4 6 Técnico de Equipos Médicos I Técnico de Equipos Médicos II Técnico de Equipos Médicos III Asistente de Rayos X Técnico Radiólogo I Técnico Radiólogo II Técnico Radiólogo III Serie de Terapia 1 15 17 19 21 15 17 19 21 15 17 Asistente de Terapia Terapeuta Ocupacional I Terapeuta Ocupacional II Terapeuta Ocupacional III Terapeuta Ocupacional IV Fisioterapeuta I Fisioterapeuta II Fisioterapeuta III Fisioterapeuta IV Terapista de Lenguaje I Terapista de Lenguaje II Serie de Ortesis y/o Prótesis 2 4 6 9 Técnico de Registros y Estadísticas de Salud I Técnico de Registros y Estadísticas de Salud II Técnico de Registros y Estadísticas de Salud III Técnico de Registros y Estadísticas de Salud IV Serie deAdministración de Hospital 72.222 72.380 71.352 71.364 71.353 71.361 71.365 71.200 72.000 69.370 71.100 71.510 72.620 73.355 71.522 72.

151 75.222 74.352 79.300 76.130 77.211 75.200 75.342 79.231 74.000 75.312 76.142 78.353 79.221 73.143 75.211 79.512 79.213 74.200 76.221 74.300 79.110 79.000 74.100 74.214 74.233 76.221 78.213 79.123 77.000 Grupo de Medicina 77.380 79.124 77.200 79.234 76.212 79.000 18 19 21 22 24 Médico Veterinario I Médico Veterinario II Médico Veterinario III Médico Veterinario Jefe I Médico Veterinario II Grupo de Bienestar Social Serie de Puericultura Serie de Farmacia Subprofesional 1 3 Asistente de Farmacia I Asistente de Farmacia II Serie de Farmacia Profesional 17 19 20 22 23 19 20 21 22 Farmacéutico I Farmacéutico II Farmacéutico III Farmacéutico Jefe I Farmacéutico Jefe II Farmacólogo I Farmacólogo II Farmacólogo III Farmacólogo Jefe 77.100 75.122 74.300 22 23 24 25 Médico de Salud Pública III Médico de Salud Pública Jefe I Médico de Salud Pública Jefe II Médico de Salud Pública Jefe III Serie de Medicina especializada 78.232 76.144 75.222 79.212 21 23 24 Odontólogo III Odontólogo Jefe I Odontólogo Jefe II Grupo de Farmacia 75.511 79.341 79.523 1 3 15 16 17 19 21 22 3 15 AsistenteAuxiliar de Servicio Social Asistente de Servicio Social Técnico Superior en Trabajo Social I Técnico Superior en Trabajo Social II Trabajador Social I Trabajador Social II Trabajador Social III Trabajador Social IV Promotor de Bienestar Social Técnico en Gerontología Serie deAtención al Menor 2 4 18 20 22 Guía de Centro I Guía de Centro II Tutor Facilitador I Tutor Facilitador II Tutor Facilitador III .310 23 2 4 6 8 10 Serie de Inspección de Salud Pública Asistente de Salud Pública Inspector de Salud Pública I Inspector de Salud Pública II Inspector de Salud Pública III Inspector de Salud Pública IV Serie de SaneamientoAmbiental 75.240 75.141 75.233 74.000 78.354 79.110 1 17 19 21 23 24 1 3 Dietista I Dietista II Dietista III Dietista IV Dietista Jefe Ecónoma I Ecónoma II Grupo de Medicina Veterinaria Serie de Medicina Veterinaria Subprofesional Asistente de Veterinaria 1 Asistente de Dietética Serie de Dietética Grupo de Servicio de Dietética 76.154 75.131 75.110 17 18 18 20 21 22 23 24 22 23 24 25 Médico Interno Médico Residente Médico I Médico II Médico Jefe I Médico Jefe II Médico Jefe III Médico Jefe IV Médico Director de Hospital I Médico Director de Hospital II Médico Director de Hospital III Médico Director de Hospital IV Serie de Medicina de Salud Pública 78.320 79.211 78.211 74.152 75.121 77.522 79.212 78.230 79.213 78.100 79.521 79.000 19 21 Médico Especialista I Médico Especialista II Grupo de Salud Pública 79.220 2 3 5 6 1 2 4 Asistente de Puericultura Puericultora Serie de Demostración de Hogar y Promoción Rural Demostradora de Hogar I Demostradora de Hogar II Demostradora de Hogar III Demostradora de Hogar Jefe Promotor Rural Serie de Servicio Social Jefe de Zona de Saneamiento Ambiental 79.153 75.110 75.132 75.200 74.311 75.231 76.141 77.500 79.213 73.330 79.221 75.120 79.100 Serie de Medicina 77.370 79.100 78.351 79.223 75.120 75.200 19 21 Médico de Salud Pública I Médico de Salud Pública II Seria de Medicina Veterinaria Profesional 77.222 75.Oficina Central De Personal 73.142 75.122 77.222 74.232 74.200 76.121 71.213 75.

000 21 23 25 15 2 4 5 Jefe de Centro de Prevención Jefe de Centro deAtención porAbandono jefe de Centro deAtención por Tratamiento Coordinador en Recreación Agente deAyuda Juvenil I Agente deAyuda Juvenil II Coordinador deAyuda Juvenil Serie de deAgente de Vivienda de Interés Social de Cumplimiento de Obras Públicas 84.611 79.352 85.311 85.110 1 Asistente de Identificación 86.410 85.421 84.353 85.Oficina Central De Personal 79.551 79.551 85.114 85.324 84.114 82.531 79.560 79.111 85.113 85.351 85.122 82.410 84.552 85.323 84.300 85.422 84.231 84.613 80.111 81.112 82.511 85.320 85.221 84.500 85.313 85.100 82.332 84.115 82.514 85.220 84.200 82.113 81.612 86.553 85.552 79.600 85.312 84.100 81.513 85.100 .533 79.222 84.532 79.322 84.000 81.223 84.210 82.000 85.213 85.300 1 3 15 16 17 18 19 21 21 24 Serie de Inspección de Pesas y Medidas Aferidor I Aferidor II Técnico en Metrología I Técnico en Metrología II Técnico en Metrología III Metrólogo I Metrólogo II Metrólogo III Metrólogo Jefe I Metrólogo Jefe II Serie de Relaciones Laborales 1 2 3 17 19 21 23 25 19 21 Comisionado del Trabajo Comisionado Especial del Trabajo I Comisionado Especial del Trabajo II Inspector del Trabajo I Inspector del Trabajo II Inspector del Trabajo III Inspector del Trabajo IV Inspector del Trabajo V Coordinador deAsuntos Laborales I Coordinador deAsuntos Laborales II Serie de Reglamentación Civil 17 1 15 Censor de Radio y Televisión Observador de Radio y Televisión I Observador de Radio y Televisión II Serie de Técnicos Normalizadores 19 20 21 Técnico Normalizador I Técnico Normalizador II Técnico Normalizador III Grupo de Seguridad Serie de Seguridad Industrial 2 15 Inspector de Seguridad Industria I Inspector de Seguridad Industria II 85.232 84.600 79.310 84.113 82.200 85.200 84.241 84.325 84.512 84.242 84.211 85.513 85.000 81.212 84.311 84.000 82.112 86.540 79.611 85.312 85.121 81.111 82.512 85.331 84.400 17 18 Inspector de Seguridad Industria III Inspector de Seguridad Industria IV Serie de Control deArmas y Explosivos 4 6 8 Controlador deArmas y Explosivos I Controlador deArmas y Explosivos II Controlador deArmas y Explosivos III Serie de Seguridad y Defensa 17 20 22 24 26 Analista de Seguridad y Defensa I Analista de Seguridad y Defensa II Analista de Seguridad y Defensa III Analista de Seguridad y Defensa IV Analista de Seguridad y Defensa Jefe Serie de Coordinación de Fronteras 2 15 17 Agente de Vivienda I Agente de Vivienda II Agente de Vivienda III Ramo de Seguridad pública e Industria Grupo de Control de incendios Serie de Bomberos 84.314 85.321 84.233 84.112 81.211 84.354 85. Inmigración y Extranjería Serie de Identificación 7 11 Inspector de Prisiones 85.000 4 11 12 13 14 11 12 13 14 10 11 12 Coordinador de Fronteras Serie de Búsqueda y Salvamento Oficial de Búsqueda y Salvamento I Oficial de Búsqueda y Salvamento II Oficial de Búsqueda y Salvamento III Oficial de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Búsqueda y Salvamento III Piloto de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento III Serie de PrimerosAuxilios 1 3 5 7 9 10 Bombero I Bombero II Bombero III Bombero IV Bombero Jefe I Bombero Jefe II Grupo de Inspección de Prisiones Serie de Tratamiento no Institucional Delegado de Prueba I Delegado de Prueba II Delegado de Prueba III Delegado de Prueba IV Delegado de Prueba V Serie de Inspección de Prisiones 17 19 21 23 25 1 15 Asistente de PrimerosAuxilios I Asistente de PrimerosAuxilios II Grupo de Identificación.511 84.612 79.114 81.100 Inspector de Prisiones Jefe Grupo de Inspección 85.212 85.500 84.400 84.

121 86.122 86.123 86.130 86.Oficina Central De Personal 86.221 86.200 86.223 15 17 19 18 Técnico de Identificación I Técnico de Identificación II Técnico de Identificación III Inspector de Identificación y Extranjería Serie de Inmigración y Extranjería 1 15 17 19 Asistente de Inmigración y Extranjería Agente de Inmigración y Extranjería I Agente de Inmigración y Extranjería II Agente de Inmigración y Extranjería III .210 86.222 86.

Oficina Central De Personal Lista Alfabética de Clases de Cargos .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE A 35131 35132 35133 35134 35135 35121 35122 35123 35124 35125 35151 35152 35153 35154 36151 36152 36153 36154 36155 53111 53112 53113 37530 12121 12122 12123 12124 12130 45211 45212 45213 45214 18 20 21 23 25 17 19 21 23 25 19 21 23 25 17 19 21 23 24 02 03 15 17 17 19 21 23 25 02 04 06 08 ABOGADO FISCAL I ABOGADO FISCAL II ABOGADO FISCAL III ABOGADO FISCAL IV ABOGADO FISCAL JEFE ABOGADO I ABOGADO II ABOGADO III ABOGADO IV ABOGADO JEFE ABOGADO PROCURADURIA I ABOGADO PROCURADURIA II ABOGADO PROCURADURIA III ABOGADO PROCURADURIA IV ACTUARIO I ACTUARIO II ACTUARIO III ACTUARIO IV ACTUARIO V ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS I ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS II ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS III ADMINISTRADOR DE COLECCIONES ADMINISTRADOR I ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III ADMINISTRADOR IV ADMINISTRADOR JEFE AEROFOTOGRAFO I AEROFOTOGRAFO II AEROFOTOGRAFO III AEROFOTOGRAFO IV 45220 84211 84212 44110 79551 79552 41351 41352 79611 79612 79613 43161 43162 43163 43170 86221 86222 86223 25211 25212 13251 13252 13253 13254 13260 15140 15141 10 01 03 01 AEROFOTOGRAFO JEFE AFERIDOR I AFERIDOR II AFORADOR DE HIDROCARBUROS 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 02 AGENTE DE VIVIENDA I 15 AGENTE DE VIVIENDA II 17 AGENTE DE VIVIENDA III 17 AGRIMENSOR I 18 AGRIMENSOR II 19 AGRIMENSOR III 21 AGRIMENSOR JEFE 15 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA I 17 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA II 19 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA III 01 ALMACENISTA I 03 ALMACENISTA II 18 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II 22 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV 25 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACION 19 ANALISTA CENTRAL DE 15142 15143 15144 15150 13430 13431 14432 13433 13434 13440 34110 16310 25861 25862 25863 25864 25865 25870 14211 14212 14213 14220 21 23 24 26 17 19 21 23 24 26 15 17 18 20 22 23 25 26 19 21 22 24 PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA CENTRA DE PRESUPUESTO EN FORMACION ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO III ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO IV ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO JEFE ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES ANALISTA DE COLOCACION Y SEGUIMIENTO ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 13221 13222 13223 13224 13230 15121 15122 15123 15124 15125 15126 13411 13412 13413 13414 13420 23451 23452 23453 14411 14412 14413 13281 13282 15 17 19 21 23 17 19 21 22 23 25 15 17 19 21 23 19 21 23 19 21 22 17 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS 1 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO I ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO II ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO III ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES I ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES II 85311 85312 85313 85314 85320 14331 14332 14333 14121 14122 14123 14124 14125 14130 15211 15212 15220 36451 36452 36453 22121 22122 22123 22131 22132 22133 22134 45351 43532 43533 43541 43542 43551 43552 43553 43561 17 20 22 24 26 19 21 23 17 19 21 22 23 24 17 19 21 17 19 21 01 03 05 17 19 21 23 18 19 21 22 24 18 19 21 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA I ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA II ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA III ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA IV ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA JEFE ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO III ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE ANTROPOLOGO I ANTROPOLOGO II ANTROPOLOGO III ARCHIVISTA I ARCHIVISTA I ARCHIVISTA III ARCHIVOLOGO I ARCHIVOLOGO II ARCHIVOLOGO III ARCHIVOLOGO IV ARQUITECTO I ARQUITECTO II ARQUITECTO III ARQUITECTO JEFE I ARQUITECTO JEFE II ARQUITECTO PAISAJISTA I ARQUITECTO PAISAJISTA II ARQUITECTO PAISAJISTA III ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE I 43562 12111 12112 12113 12114 12115 51321 51322 51323 41131 41132 52290 14111 14112 32410 31420 43610 79320 13240 13311 13312 13313 35111 35112 36621 36622 36623 42511 45212 52271 24 01 03 15 17 19 01 2 15 01 03 22 02 15 02 04 01 01 05 01 03 15 03 05 01 02 15 01 04 18 ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO V ASISTENTE AEROPUERTO I ASISTENTE AEROPUERTO II ASISTENTE AEROPUERTO III ASISTENTE AGROPECUARIO I ASISTENTE AGROPECUARIO II ASISTENTE AL JEFE DE CAPITANIA DE PUERTO ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ASISTENTE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS ASISTENTE ASUNTOS LITERARIOS ASISTENTE AUXILIAR DE HIDROMETEOROLOGIA ASISTENTE AUXILIAR DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS ASISTENTE DE ANALISTA I ASISTENTE DE ANALISTA II ASISTENTE DE ANALISTA III ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II ASISTENTE DE BIBLIOTECA I ASISTENTE DE BIBLIOTECA II ASISTENTE DE BIBLIOTECA III ASISTENTE DE BIOLOGIA I ASISTENTE DE BIOLOGIA II ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 52272 31311 31312 25850 77110 36211 36212 32120 31221 31222 36121 36122 36123 46931 46932 74121 74122 43621 43622 43623 86110 43480 86210 37310 72111 72112 19 02 04 05 01 01 03 01 02 15 01 02 15 02 15 01 03 03 05 07 01 02 01 15 01 03 ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO II ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO ASISTENTE DE DIETETICA ASISTENTE DE ECONOMIA I ASISTENTE DE ECONOMIA II ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION I ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION II ASISTENTE DE ESTADISTICA I ASISTENTE DE ESTADISTICA II ASISTENTE DE ESTADISTICA III ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE FARMACIA I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA I ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA III ASISTENTE DE IDENTIFICACION ASISTENTE DE INGENIERIA ASISTENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA ASISTENTE DE INVESTIGADOR DE MUSEO ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO I ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO II 37210 22211 22212 72610 17910 85611 85612 32510 37910 36710 33110 36311 36312 79110 74430 31330 37410 76220 79330 72510 43110 78110 21531 52532 47211 47212 47213 36760 23410 42620 43491 43492 46110 15 01 03 01 01 01 15 01 02 15 05 02 04 02 01 15 01 02 03 01 02 01 01 02 01 03 15 16 02 16 15 17 02 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASISTENTE DE OFICINA I ASISTENTE DE OFICINA II ASISTENTE DE ORTESIS Y/O PROTESIS ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS I ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS II ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE PROMOTOR CULTURAL ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES ASISTENTE DE PROTOCOLO ASISTENTE DE PSICOLOGIA I ASISTENTE DE PSICOLOGIA II ASISTENTE DE PUERICULTURA ASISTENTE DE RAYOS X ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS ASISTENTE DE RESTAURACION ASISTENTE DE SALUD PUBLICA ASISTENTE DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE DE TERAPIA ASISTENTE DE TOPOGRAFO ASISTENTE DE VETERINARIA ASISTENTE HABILITADO I ASISTENTE HABILITADO II ASISTENTE MATEMATICAS I ASISTENTE MATEMATICAS II ASISTENTE MATEMATICAS III ASISTENTE PABELLON DE FERIAS ASISTENTE PROGRAMACION ASISTENTE TECNICO DE GUARDAFAUNA AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA I AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA II ASISTENTE TECNICO EN REPARACION Y MANTENIMIENTO 47110 21211 21212 21213 21214 21220 37950 42611 42612 43221 43222 43223 43230 18 17 19 21 23 25 02 02 04 02 04 18 19 ASTRONOMO AUDITOR I AUDITOR II AUDITOR III AUDITOR IV AUDITOR JEFE AUTOGRAFISTA ASISTENTE DE GUARDAFAUNA I ASISTENTE DE GUARDAFAUNA II AVALUADOR DE INMUEBLES I AVALUADOR DE INMUEBLES II AVALUADOR DE INMUEBLES III AVALUADOR DE INMUEBLES JEFE B 36631 36632 36633 36634 72221 72222 72223 72224 72225 72226 42521 42522 42523 42530 81111 81112 81113 81114 81211 81122 41631 41632 41633 41640 17 19 21 23 17 19 21 23 24 25 17 19 21 22 01 03 05 07 09 10 17 19 21 23 BIBLIOTECOLOGO I BIBLIOTECOLOGO II BIBLIOTECOLOGO III BIBLIOTECOLOGO IV BIONALISTA I BIONALISTA II BIONALISTA III BIONALISTA IV BIONALISTA V BIONALISTA VI BIOLOGO I BIOLOGO II BIOLOGO III BIOLOGO JEFE BOMBERO I BOMBERO II BOMBERO III BOMBERO IV BOMBERO JEFE I BOMBERO JEFE II BOTANICO I BOTANICO II BOTANICO III BOTANICO JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE C 21511 21512 21513 21520 44121 44122 44123 33510 33311 33312 52480 52455 52420 52281 52282 52385 52395 52361 52362 52363 84410 72131 72132 72133 21611 21612 21630 52485 52460 52440 84310 84311 84312 25311 25312 25313 25321 25322 31321 01 03 04 06 02 03 04 03 15 17 10 13 10 20 21 01 19 20 21 22 17 15 17 19 02 15 01 12 14 12 01 02 03 01 03 15 17 19 17 CAJERO I CAJERO II CAJERO III CAJERO JEFE CALCULISTA DE HIDROCARBUROS I CALCULISTA DE HIDROCARBUROS II CALCULISTA DE HIDROCARBUROS III CALIGRAFO CAPELLA I CAPELLAN II CAPITAN DE HELICOPTERO CAPITAN DE JET CAPITAN DE PISTON CAPITAN DE PUERTOS I CAPITAN DE PUERTOS II CAPITAN DE REMOLCADOR CAPITAN DE TRANSPORTE NAVAL CAPITAN I CAPITAN II CAPITA III CENSOR RADIO Y TV CITOTECNOLOGO I CITOTECNOLOGO II CITOTECNOLOGO III COBRADOR JEFE I COBRADOR JEFE II COLECTOR COMANDANTE DE HELICOPTRO COMANDANTE DE JET COMANDANTE D TURBO COMISIONADO DEL TRABAJO COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO I COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO II COMPRADOR I COMPRADOR II COMPRADOR III COMPRADOR JEFE I COMPRADOR JEFE II COMUNICADOR SICIAL I 31322 31323 21111 21112 21113 21131 21132 21133 21134 21140 85211 85212 85213 51621 51622 51623 51624 51625 51626 51631 51632 51633 32421 32422 32423 33411 33412 33413 33420 19 21 01 03 15 17 19 21 23 25 04 06 08 03 05 07 08 09 10 11 12 13 15 17 19 17 19 21 23 COMINICADOR SOCIAL II COMUNICADOR SICIAL III CONTABILISTA I CONTABILISTA II CONTABILISTA III CONTADOR I CONTADOR II CONTADOR III CONTADOR IV CONTADOR JEFE CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS I CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS II CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO IV CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO V CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO VI CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS I COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS II COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE 84331 84332 31430 79560 17361 17362 16111 16112 71380 37940 17231 17232 17350 85410 16611 16612 32130 33120 36640 15130 19 21 19 05 22 24 18 20 19 02 10 11 20 04 22 24 04 19 26 23 COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES I COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES II COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS COORDINADOR DE AYUDA JUVENIL COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II COORDINADOR DE ESCUELAS DE ENFERMERIA COORDINADOR DE FORMACION CULTURAL COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL I COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL II COORDINADOR DE FORMACION PROFESIONAL COORDINADOR DE FRONTERAS COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION I COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION II COORDINADOR DE PROGRAMAS TV COORDINADOR DE PROTOCOLO COORDINADOR DE RED DE BIBLIOTECAS E INFORMACION ESTADAL COORDINADOR DE REGISTRO NACIONAL PERMANENTE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 31581 31582 31350 79540 52471 52472 52411 52412 52430 31410 20 22 19 15 06 08 06 08 08 04 COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS I COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS II COORDINADOR PUBLICITARIO COORDINADOR RECREACION COPILOTO DE HELICOPTERO I COPILOTO DE HELICOPTERO II COPILOTO DE PISTON COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO CORRECTOR DE ESTILO 77121 77122 77123 77124 77130 71390 34150 32135 17 19 21 23 24 20 19 5 DIETISTA I DIETISTA II DIETISTA III DIETISTA IV DIETISTA JEFE DIRECTOR DE ESCUELA DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMAS DE CURSOS DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71362 71363 71364 71365 71321 71322 71323 71331 71332 71333 71341 71342 71343 34231 34232 34233 34234 34235 34236 34237 32125 35231 35232 12310 41311 41312 41313 41314 31231 31232 31233 23471 23472 36131 36132 36133 36141 36142 21 22 23 24 03 16 18 02 03 04 16 17 19 01 02 15 17 19 21 23 04 01 03 25 03 15 18 19 17 19 21 24 26 17 19 21 23 24 E 77141 77142 36221 36222 36223 36231 36232 36233 31360 31120 32170 31110 31370 37811 37812 37813 37820 71310 71351 71352 71353 71354 71355 71361 01 03 17 19 20 22 23 24 23 17 03 17 25 01 03 06 10 03 02 03 16 17 19 20 ECONOMA I ECONOMA II ECONOMISTA I ECONOMISTA II ECONOMISTA III ECONOMISTA JEFE I ECONOMISTA JEFE II ECONOMISTA JEFE III EDITOR EDITOR DE NOTICIAS EDUCATICVAS EDITOR FILMICO EDITOR HISTORICO EDITOR JEFE ENCUADERNADOR DE CONSERVACION I ENCUADERNADOR DE CONSERVACION II ENCUADERNADOR DE CONSERVACION III ENCUADERNADOR DE CONSERVACION JEFE ENFERMERA ANESTESISTA ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE I D 82111 82112 82113 82114 82115 79211 79212 79213 79220 21350 21355 43770 43741 43742 43743 43744 43750 43721 43722 43723 43781 43782 43790 43730 17 19 21 23 25 02 03 05 06 15 17 02 02 04 06 08 10 01 03 05 04 06 10 06 DELEGADO PRUEBA I DELEGADO PRUEBA II DELEGADO PRUEBA III DELEGADO PRUEBA IV DELEGADO PRUEBA V DEMOSTRADORA DEL HOGAR I DEMOSTRADORA DEL HOGAR II DEMOSTRADORA DEL HOGAR III DEMOSTRADORA DEL HOGAR JEFE DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE DIAGRAMADOR DIBUJANTE CARTOGRAFICO I DIBUJANTE CARTOGRAFICO II DIBUJANTE CARTOGRAFICO III DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV DIBUJANTE CARTOGRAFICO JEFE DIBUJANTE I DIBUJANTE II DIBUJANTE III DIBUJANTE ILUSTRADOR I DIBUJANTE ILUSTRADOR II DIBUJANTE ILUSTRADOR JEFE DIBUJANTE JEFE ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE II ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE III ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE IV ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE V ENFERMERA HEMOTERAPISTA I ENFERMERA HEMOTERAPISTA II ENFERMERA HEMOTERAPISTA III ENFERMERA I ENFERMERA II ENFERMERA III ENFERMERA JEFE I ENFERMERA JEFE II ENFERMERA JEFE III ENTRENADOR DEPORTIVO I ENTRENADOR DEPORTIVO II ENTRENADOR DEPORTIVO III ENTRENADOR DEPORTIVO IV ENTRENADOR DEPORTIVO V ENTRENADOR DEPORTIVO VI ENTRENADOR DEPORTIVO VII ESCENOGRAFO ESCRIBIENTE DE REGISTROS I ESCRIBIENTE DE REGISTROS II ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TECNICA ESPECIALISTA EN EXTENCION I ESPECIALISTA EN EXTENCION II ESPECIALISTA EN EXTENCION III ESPECIALISTA EN EXTENCION IV ESPECIALISTA EN NFORMACION I ESPECIALISTA EN INFORMACION II ESPECIALISTA EN INFORMACION III ESPECIALISTA EN INFORMATICA I ESPECIALISTA EN INFORMATICA II ESTADISTICO I ESTADISTICO II ESTADISTICO III ESTADISTICO JEFE I ESTADISTICO JEFE II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 46940 25810 25821 25822 25823 25824 25825 25830 21641 21642 19 16 18 20 22 23 25 26 02 03 ESTIMADOR DE ASTILLEROS EXAMINADOR AUXILIAR BANCOS EXAMINADOR DE BANCOS I EXAMINADOR DE BANCOS II EXAMINADOR DE BANCOS III EXAMINADOR DE BANCOS IV EXAMINADOR DE BANCOS V EXAMINADOR DE BANCOS JEFE EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES I EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES II 72533 72534 17510 37711 37712 45251 45252 45253 45281 45282 45283 45284 45290 19 21 19 03 05 01 03 17 02 04 06 08 10 FISOTERAPEUTA III FISOTERAPEUTA IV FORMADOR DE INSTRUCTORES FOTOGRAFO ARTISTICO I FOTOGRAFO ARTISTICO II FOTOGRAFO I FOTOGRAFO II FOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA I FOTOGRAMETRISTA II FOTOGRAMETRISTA III FOTOGRAMETRISTA IV FOTOGRAMETRISTA JEFE I 51361 51362 31521 31522 31523 31524 31530 46411 46412 41151 41152 41153 41154 41155 41160 43421 43422 43423 43431 43432 43433 44411 44412 44413 44421 44422 46511 46512 46513 46520 41721 41722 41723 41731 41732 44361 44362 44363 44371 44372 43641 43642 01 03 03 15 16 18 20 18 19 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 INFORMADOR DE AEROPUERTO I INFORMADOR DE AEROPUERTO II INFORMADOR TURISTICO I INFORMADOR TURISTICO II INFORMADOR TURISTICO III INFORMADOR TURISTICO IV INFORMADOR TURISTICO JEFE INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO AERONAUTICO II INGENIERO AGRONOMO I INGENIERO AGRONOMO II INGENIERO AGRONOMO III INGENIERO AGRONOMO IV INGENIERO AGRONOMO V INGENIERO AGRONOMO JEFE INGENIERO CIVIL I INGENIERO CIVIL II INGENIERO CIVIL III INGENIERO CIVIL JEFE I INGENIERO CIVIL JEFE II INGENIERO CIVIL JEFE III INGENIERO DE MINAS I INGENIERO DE MINAS II INGENIERO DE MINAS III INGENIERO DE MINAS JEFE I INGENIERO DE MINAS JEFE II INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO ELECTRICISTA II INGENIERO ELECTRICISTA III INGENIERO ELECTRICISTA JEFE INGENIERO FORESTAL I INGENIERO FORESTAL II INGENIERO FORESTAL III INGENIERO FORESTAL JEFE I INGENIERO FORESTAL JEFE II INGENIERO GEODESTA I INGENIERO GEODESTA II INGENIERO GEODESTA III INGENIERO GEODESTA JEFE I INGENIERO GEODESTA JEFE II INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA II F 74211 74212 74213 74221 74222 74231 74232 74233 74240 25710 21651 21652 21380 51351 51352 51360 21321 21322 21323 21324 21325 21335 21371 21372 21373 21375 72531 72532 17 19 20 22 23 19 20 21 22 01 16 18 01 02 03 05 16 18 20 22 24 26 18 20 22 24 15 17 FARMACEUTICO I FARMACEUTICO II FARMACEUTICO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II FARMACOLOGO I FARMACOLOGO II FARMACOLOGO III FARMACOLOGO JEFE FISCAL DE BIENES COMERCIALES FISCAL DE COTIZACIONES I FISCAL DE COTIZACIONES II FISCAL DE EMPRESAS FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA I FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA II FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA JEFE FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE FISCAL TECNICO I FISCAL TECNICO II FISCAL TECNICO III FISCAL TECNICO JEFE FISOTERAPEUTA I FISOTERAPEUTA II 44381 44382 36511 36512 36513 44341 44342 44343 44351 44352 42631 42632 42633 79511 79512 05 07 17 19 21 18 19 21 22 24 18 20 22 02 04 G GEMOLOGO I GEMOLOGO II GEOGRAFO I GEOGRAFO II GEOGRAFO III GEOLOGO I GEOLOGO II GEOLOGO III GEOLOGO JEFE I GEOLOGO JEFE II GUARDAFAUNA I GUARDAFAUNA II GUARDAFAUNA III GUIA DE CENTRO I GUIA DE CENTRO II H 21541 21542 21543 21550 43911 43912 43920 43631 43632 43633 73121 73122 03 17 19 21 16 18 20 17 18 19 01 04 HABILITADO I HABILITADO II HABILITADO III HABILITADO JEFE HIDROGRAFO I HIDROGRAFO II HIDROGRAFO JEFE HIDROMETEOROLOGISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III HIGIENISTA DENTAL I HIGIENISTA DENTAL II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 43643 43651 43652 46611 46612 46613 46311 46312 46313 46320 44210 46811 46812 46820 46711 46712 46713 46720 44521 44522 44523 44531 44532 44741 44742 44743 44751 44752 43441 43442 43443 43451 43452 43453 21411 21412 21413 21414 21425 43460 51752 21 22 24 18 19 21 18 19 21 22 18 18 19 22 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 25 17 19 21 23 25 02 02 INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA III INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO MECANICO I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO INDUSTRIAL JEFE INGENIERO METALURGICO INGENIERO NAVAL I INGENIERO NAVAL II INGENIERO NAVAL JEFE INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO PETROLERO I INGENIERO PETROLERO II INGENIERO PETROLERO III INGENIERO PETROLERO JEFE I INGENIERO PETROLERO JEFE II INGENIERO QUIMICO I INGENIERO QUIMICO II INGENIERO QUIMICO III INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE II INGENIERO SANITARIO I INGENIERO SANITARIO II INGENIERO SANITARIO III INGENIERO SANITARIO JEFE I INGENIERO SANITARIO JEFE II INGENIERO SANITARIO JEFE III INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INSPECTOR ADMINISTRATIVO III INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS DE INGENIERIA INSPECTOR DE AEROPUERTOS 44611 44612 86130 43210 84321 84322 84323 84324 84325 43311 43312 46171 46172 46173 43471 43472 82210 82220 53230 21711 21712 21311 21312 21315 76231 76232 76233 76234 85111 85112 85113 02 15 18 01 17 19 21 23 25 02 15 16 17 19 15 17 07 11 17 02 15 22 24 26 04 06 08 10 02 15 17 INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS I INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS II INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y EXTRANJERIA INSPECTOR DE INMUEBLES INSPECTOR DE TRABAJO I INSPECTOR DE TRABAJO II INSPECTOR DE TRABAJO III INSPECTOR DE TRABAJO IV INSPECTOR DE TRABAJO V INSPECTOR DE MAQUINARIAS I INSPECTOR DE MAQUINARIAS II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION I INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION III INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA I INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA II INSPECTOR DE PRISIONES INSPECTOR DE PRISIONES JEFE INSPECTOR DE PUERTOS INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II INSPECTOR DE RENTAS I INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III 85114 25511 25512 25513 25520 51731 51732 51733 52121 52122 52255 64110 21361 21362 21363 21364 35211 35212 35213 35220 31561 31562 31563 31564 31571 31572 41411 41412 41413 41421 18 15 17 19 21 07 08 09 01 02 17 01 21 23 25 26 18 19 20 22 01 15 16 18 20 22 02 03 15 16 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL IV INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES I INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES II INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES III INSPECTOR DE TRASPORTE I INSPECTOR DE TRASPORTE III INSPECTOR DE ZONAS MARITIMAS INSPECTOR ELECTRICISTA INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS I INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS II INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS III INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS JEFE INSPECTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO JEFE I INSPECTOR TURISTICO JEFE II INSTRUCTOR AGROPECUARIO I INSTRUCTOR AGROPECUARIO II INSTRUCTOR AGROPECUARIO III INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE I .

ARTESANAL Y DE SERVICIOS INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS JEFE INSTRUCTOR INSTRUMENTAL DE VUELO INTENDENTE DE HOSPITAL I INTENDENTE DE HOSPITAL II INTENDENTE DE HOSPITAL III INTENDENTE DE HOSPITAL IV INTENDENTE DE HOSPITAL V INTERVENTOR DE ADUANAS I INTERVENTOR DE ADUANAS II INTERVENTOR DE ADUANAS III INVESTIGADOR DE MUSEO I INVESTIGADOR DE MUSEO II INVESTIGADOR DE MUSEO III INVESTIGADOR EN ADIESTRAMIENTO INVESTIGADOR I INVESTIGADOR II INVESTIGADOR III INVESTIGADOR IV 41225 41230 36811 36812 36813 36820 24 25 17 19 21 23 INVESTIGADOR V INVESTIGADOR JEFE INVESTIGADOR SOCIAL I INVESTIGADOR SOCIAL II INVESTIGADOR SOCIAL III INVESTIGADOR SOCIAL JEFE 52141 52142 52143 76310 01 03 17 23 22 J 52295 51331 51332 51333 51334 51335 34120 79531 43320 79532 79533 36431 36432 52260 23461 23462 23463 45230 52321 52322 36780 17930 31341 31342 31343 53221 53222 53223 53224 25 17 19 21 23 24 17 21 17 23 25 20 22 18 22 24 26 21 20 21 23 17 17 19 21 03 16 18 20 JEFE CAPITAN DE PUERTO JEFE DE AEROPUERTO I JEFE DE AEROPUERTO II JEFE DE AEROPUERTO III JEFE DE AEROPUERTO IV JEFE DE AEROPUERTO V JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL JEFE DE CENTRO DE PREVENCION JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR ABANDONO JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR TRATAMIENTO JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II JEFE DE ESTACION DE PILOTO JEFE DE INFORMATICA I JEFE DE INFORMATICA II JEFE DE INFORMATICA III JEFE DE LABORATORIO DE AEROFOTOGRAFIA JEFE DE MAQUINAS I JEFE DE MAQUINAS II JEFE DE PABELLON DE FERIAS JEFE DE PRE-ESCOLAR JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS I JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS II JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS IV 12210 JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR I JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR II JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR III JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO L 32230 45121 45122 45123 32160 44131 44132 44133 44140 21341 21342 21343 21345 32141 32142 03 01 03 15 15 02 15 17 19 15 17 18 20 03 05 LABORATORISTA CINEMATOGRAFICO LABORATORISTA I LABORATORISTA II LABORATORISTA III LIBRETISTA DE RADIO LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS I LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS II LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS III LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS JEFE LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE LOCUTOR I LOCUTOR II M 43521 43522 32115 52380 52390 47221 47222 75211 75212 75213 03 05 01 15 15 17 19 19 21 22 MAQUETISTA I MAQUETISTA II MAQUILLADOR MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQUINISTA DE TRANSPORTE NAVAL MATEMATICO I MATEMATICO II MEDICO DE SALUD PUBLICA I MEDICO DE SALUD PUBLICA II MEDICO DE SALUD PUBLICA III .Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 41422 54110 16410 71370 17211 17212 17213 17340 17330 17320 18 09 03 17 06 07 08 18 18 07 17920 54210 54220 54140 71211 71212 71213 71214 71215 53121 53122 53123 37321 37322 37323 41220 41221 41222 41223 41224 15 17 19 02 02 15 17 19 21 16 17 18 17 19 20 17 19 20 21 23 INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE II INSTRUCTOR DE AERONAUTICA CIVIL INSTRUCTOR DE ALFABETIZACION Y EDUCACION BASICA INSTRUCTOR DE ENFERMERIA INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL II INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL III INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA COMERCIAL INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL.

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 75221 75222 75223 75151 75152 75153 75154 75311 75312 75131 75132 75110 75141 75142 75143 75144 75120 78211 78212 78213 78221 78222 84231 84232 84233 84241 84242 72311 72312 72313 72320 45341 45342 45343 45344 37221 37222 37223 37111 37112 37113 23 24 25 22 23 24 25 19 21 18 20 17 21 22 23 24 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 19 20 22 24 02 15 17 19 17 19 20 17 19 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE I MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE II MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL I MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL II MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL IV MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO ESPECIALISTA II MEDICO I MEDICO II MEDICO INTERNO MEDICO JEFE I MEDICO JEFE II MEDICO JEFE III MEDICO JEFE IV MEDICO RESIDENTE MEDICO VETERINARIO I MEDICO VETERINARIO II MEDICO VETERINARIO III MEDICO VETERINARIO JEFE I MEDICO VETERINARIO JEFE II METROLOGO I METROLOGO II METROLOGO III METROLOGO JEFE I METROLOGO JEFE II MICROBIOLOGO I MICROBIOLOGO II MICROBIOLOGO III MICROBIOLOGO JEFE MICROFILMADOR I MICROFILMADOR II MICROFILMADOR III MICROFILMADOR IV MUSEOGRAFO I MUSEOGRAFO II MUSEOGRAFO III MUSEOLOGO I MUSEOLOGO II MUSEOLOGO III 37114 84421 84422 73211 731212 73213 73221 73222 85511 85512 85513 85514 23331 23332 23333 52340 32220 52311 52312 52313 52211 52212 52213 52214 52221 52222 52223 52331 52332 52333 23110 51411 51412 51413 22 01 15 17 19 21 23 24 11 12 13 14 01 03 16 02 03 15 17 19 15 17 19 21 22 23 24 15 17 19 01 01 03 05 MUSEOLOGO IV OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION I OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION II ODONTOLOGO I ODONTOLOGO II ODONTOLOGO III ODONTOLOGO JEFE I ODONTOLOGO JEFE II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IV OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION I OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION II OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION III OPERADOR DE EQUIPOS DE DRAGADO OPERADOR DE EQUIPOS DE TV Y/O CINE OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE MAQUINAS II OFICIAL DE MAQUINAS III OFICIAL DE MARINAI OFICIAL DE MARINA II OFICIAL DE MARINA III OFICIAL DE MARINA IV OFICIAL DE MARINA JEFE I OFICIAL DE MARINA JEFE II OFICIAL DE MARINA JEFE III OFICIAL DE NAVEGACION I OFICIAL DE NAVEGACION II OFICIAL DE NAVEGACION III OPERADOR DE REPRODUCCION OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES III 51414 51420 51451 51452 51453 51454 51455 51456 51461 51462 07 11 04 05 06 07 08 09 11 13 OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES JEFE OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA III OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA V OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA VI OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA JEFE I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II P 36480 52370 41741 41742 41743 41751 41752 52230 85531 85532 85533 85534 20 01 02 15 17 19 21 20 11 12 13 14 PALEONTOLOGO PATRON DE LANCHA PERITO FORESTAL I PERITO FORESTAL II PERITO FORESTAL III PERITO FORESTAL JEFE I PERITO FORESTAL JEFE II PERITO NAVAL PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IVI .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 85551 85552 85553 51741 51742 54121 54122 54123 54130 52490 52495 52250 13380 13381 13382 13383 13384 13390 13361 13362 13363 13364 13365 13370 52451 52452 52435 35140 32175 34160 34170 23421 23422 23423 23424 37921 37922 10 11 12 07 08 06 08 09 10 13 14 16 17 19 21 23 24 26 17 19 21 22 23 24 09 11 10 20 17 20 23 04 17 19 21 17 19 PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO INSPECTOR DE VUELO I PILOTO INSPECTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO JEFE PILOTO JEFE PILOTO JEFE DE OPERACIONES PILOTO OFICIAL DE LA MARINA MERCANTE PLANIFICADOR CENTRAL EN FORMACION PLANIFICADOR CENTRAL I PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL IV PLANIFICADOR CENTRAL JEFE PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE PRIMER OFICIAL DE JET I PRIMER OFICIAL DE JET II PRIMER OFICIAL DE TURBO PROCURADOR DE TRABAJADORES PRODUCTOR DE RADIO PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL JEFE PROGRAMADOR I PROGRAMADOR II PROGRAMADOR III PROGRAMADOR IV PROMOTOR CULTURAL I PROMOTOR CULTURAL II 79370 17310 36721 36722 36723 36730 79230 31541 31542 31543 31544 31550 36770 36321 36322 36323 36325 34130 79120 03 04 17 19 21 23 01 01 15 16 18 20 21 17 19 21 23 15 04 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL PROMOTOR DE CURSOS PROMOTER DE EXPORTACIONES I PROMOTER DE EXPORTACIONES II PROMOTER DE EXPORTACIONES III PROMOTER DE EXPORTACIONES JEFE PROMOTOR RURAL PROMOTOR TURISTICO I PROMOTOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO IV PROMOTOR TURISTICO JEFE PROYECTISTA DE PABELLON DE FERIAS PSICOLOGO I PSICOLOGO II PSICOLOGO III PSICOLOGO JEFE PSICOPEDAGOGO PURICULTURA 25111 25112 25113 25114 37520 37421 37422 37423 37430 21831 21832 21833 21834 21835 01 02 15 17 04 02 04 17 20 15 17 19 20 22 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV REGISTRADOR DE MUSEO RESTAURADOR I RESTAURADOR II RESTAURADOR III RESTAURADOR JEFE REVISOR DE CONTRALOROIA I REVISOR DE CONTRALOROIA II REVISOR DE CONTRALOROIA III REVISOR DE CONTRALOROIA IV REVISOR DE CONTRALOROIA V S 24321 24322 24341 24342 24343 24311 24312 24313 36421 36422 36423 36425 45411 45412 45420 21360 SECRETARIO BILINGÜE I SECRETARIO BILINGÜE II SECRETARIO EJECUTIVO I SECRETARIO EJECUTIVO II SECRETARIO EJECUTIVO III SECRETARIO I SECRETARIO II SECRETARIO III SOCIOLOGO I SOCIOLOGO II SOCIOLOGO III SOCIOLOGO JEFE SOPLADOR DE VIDRIO I SOPLADOR DE VIDRIO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE SUB INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA I 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA II 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA III 05 07 07 09 11 01 03 05 17 19 21 23 01 04 07 19 Q 44721 44722 44723 44731 44732 17 19 21 22 23 QUIMICO I QUIMICO II QUIMICO III QUIMICO JEFE I QUIMICO JEFE II R 51431 51432 51440 51470 22230 03 06 08 01 01 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO I RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO II RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO JEFE RADIOTELEFONISTA RECEPCIONISTA .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 25220 16711 16712 16713 16714 46921 46922 69220 21635 65121 65122 14341 14342 14343 52345 41321 41322 43215 16511 16512 16513 41811 41812 41813 41814 65111 65112 69250 16 16 18 20 22 15 17 02 02 15 16 09 21 23 17 19 20 19 16 18 20 03 15 16 17 02 03 02 SUPERVISOR DE ALMACEN SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV SUPERVISOR DE ASTILLEROS I SUPERVISOR DE ASTILLEROS II SUPERVISOR DE CAPORALES SUPERVISOR DE COLECTORES SUPERVISOR DE CONSERVACION AUTOMATICA I SUPERVISOR DE CONCERVACION AUTOMOTORA II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS III SUPERVISOR DE DRAGADO SUPERVISOR DE EXTENSION I SUPERVISOR DE EXTENSION II SUPERVISOR DE INSPECTORES DE INMUEBLES SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES I SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES II SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES IV SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES I SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES II SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 69240 23340 32521 32522 23430 23120 22411 22412 22413 22414 63121 63122 63123 17430 17440 21660 21670 02 18 05 18 23 03 03 05 18 20 01 03 16 19 21 20 22 SUPERVISOR DE OBRAS SANITARIAS SUPERVISOR DE OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION SUPERVISOR DE PRODUCCION I SUPERVISOR DE PRODUCCION II SUPERVISOR DE PROGRAMACION SUPERVISOR DE REPRODUCCION SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALE II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV SUPERVISOR DE TALLER DE IMPRENTA I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES SUPERVISOR FISCAL JEFE 72412 72413 86121 86122 86123 71121 71122 71123 71124 46121 46122 71220 51211 51212 51213 46161 46162 46163 46164 44311 44312 44313 79380 51581 51582 51583 51584 17 18 15 17 19 02 04 06 09 15 17 05 03 05 07 02 03 05 08 15 16 18 15 02 03 04 05 T 42450 51551 51552 51560 41111 41112 41113 41114 02 18 20 22 02 03 15 17 TAXIDERMISTA TECNICO AERONAUTICO I TECNICO AERONAUTICO II TECNICO AERONAUTICO JEFE TECNICO AGROPECUARIO I TECNICO AGROPECUARIO II TECNICO AGROPECUARIO III TECNICO AGROPECUARIO IV TECNICO AGROPECUARIO JEFE TECNICO ARANCELARIO I TECNICO ARANCELARIO II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO DE ASTILLEROS TECNICO DE BALIZAMIENTO TECNICO DE BALIZAMIENTO JEFE TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I 41120 53131 53132 53140 46910 52240 52245 72411 19 17 19 21 02 15 18 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS II TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS III TECNICO DE IDENTIFICACION I TECNICO DE IDENTIFICACION II TECNICO DE IDENTIFICACION III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD I TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD II TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD IV TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO I TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO II TECNICO EN DOTACION DE EQUIPOS DE HOSPITAL TECNICO DE DRAGADO I TECNICO DE DRAGADO II TECNICO DE DRAGADO III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE I TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE II TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE IV TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III TECNICO EN GERONTOLOGIA TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA I TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA II TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA III TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA IV .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 51585 51590 84221 84222 84223 72620 44511 44512 44513 51531 51532 51533 51534 51535 51536 51541 51542 51511 51512 51513 51514 51515 51516 06 08 15 16 17 04 15 16 18 16 17 18 19 20 21 22 24 01 02 03 15 16 17 TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA V TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA JEFE TECNICO EN METROLOGIA I TECNICO EN METROLOGIA II TECNICO EN METROLOGIA III TECNICO EN ORTESIS Y/O PROTESIS TECNICO EN PETROLEO I TECNICO EN PETROLEO II TECNICO EN PETROLEO III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS II TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS IV TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS V TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS VI TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES III TECNICO EN TELECOMUNICACIONES IV TECNICO EN TELECOMUNICACIONES V TECNICO EN TELECOMUNICACIONES VI 51521 51522 51523 72140 84511 84512 85413 53241 53242 53250 44711 44712 44713 44714 72441 72442 72443 42150 79341 79342 42140 53311 53312 53313 53320 51480 72521 72522 72523 72524 72541 72542 43141 43142 43150 43121 43122 79351 79352 79353 79354 18 20 22 01 19 20 21 16 18 20 02 15 17 18 03 04 06 15 15 16 15 15 17 19 21 01 15 17 19 21 15 17 16 18 20 15 17 17 19 21 22 TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE III TECNICO HISTOLOGO TECNICO NORMALIZADOR I TECNICO NORMALIZADOR II TECNICO NORMALIZADOR III TECNICO PORTUARIO I TECNICO PORTUARIO II TECNICO PORTUARIO JEFE TECNICO QUIMICO I TECNICO QUIMICO II TECNICO QUIMICO III TECNICO QUIMICO IV TECNICO RADIOLOGO I TECNICO RADIOLOGO II TECNICO RADIOLOGO III TECNICO SUPERIOR ACUICULTOR TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO I TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO II TECNICO SUPERIOR PESQUERO TECNICO VALORADOR I TECNICO VALORADOR II TECNICO VALORADOR III TECNICO VALORADOR JEFE TELEFONISTA TERAPEUTA OCUPACIONAL I TERAPEUTA OCUPACIONAL II TERAPEUTA OCUPACIONAL III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV TERAPISTA DE LENGUAJE I TERAPISTA DE LENGUAJE II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE TOPOGRAFO I TOPOGRAFO II TRABAJADOR SOCIAL I TRABAJADOR SOCIAL II TRABAJADOR SOCIAL III TRABAJADOR SOCIAL IV 22311 22312 22313 22321 22322 53151 53152 53160 79521 79522 79523 17 19 21 23 25 02 03 15 18 20 22 TRADUCTOR I TRADUCTOR II TRADUCTOR III TRADUCTOR MULTIBILINGUE I TRADUCTOR MULTIBILINGUE II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA I TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA JEFE TUTOR FACILITADOR I TUTOR FACILITADOR II TUTOR FACILITADOR III U 43811 43812 43813 43820 18 19 21 23 URBANISTA I URBANISTA II URBANISTA III URBANISTA JEFE Z 42431 42432 41511 41512 41513 41514 41515 41520 17 19 18 19 21 22 24 25 ZOOLOGO I ZOOLOGO II ZOOTECNISTA I ZOOTECNISTA II ZOOTECNISTA III ZOOTECNISTA IV ZOOTECNISTA V ZOOTECNISTA JEFE .

Oficina Central De Personal Lista de Clases de Cargos por Grados .

I INSPECTOR ELECTRICISTA ASIST. TELECOM. ESTAD. HIDROCARBUROS I INSP. LABORATORISTA I FOTOGRAFO I SOPLADOR DE VIDRIO I ASIST. TRANSP. OBRAS PUBLICAS TEC REG MED EST SALUD I INTENDENTE DE HOSPITAL I ENFERMERA I ENF. CUCH. I ASIST SALUD PUBLICA ASIST. I TECNICO DE ASTILLEROS ASIST ESTIM ASTILLER I ASISTENTE AEROPUERTO II FISCAL PREV. DIBUJANTE I AFORADOR DE HIDROC. ENTRENADOR DEPORTIVO II ASIST. I ASISTENTE PROGRAMACION REG. SEG. I INSPECTOR DE AEROPUERTOS INSP. SOC. MEC. AUTO. LAB CLINICO I TECNICO HISTOLOGO ASIST DE RAYOS X ASIST DE TERAPIA ASIST ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL I ASIST FARMACIA I ASIST DIETETICA ECONOMA I ASIST VETERINARIA PROMOTOR RURAL ASIST AUX. TALLER IMP. HABILITADO I COLECTOR ARCHIVISTA I ASIST OFICINA I RECEPCIONISTA OPER DE REPRODUCCION OPER. MAQUINAR. I ASIST AGROPECIARIO I ASISTENTE DE BIOLOGIA I INSPECTOR DE INMUEBLES ASIST AUX. I ASIST. PSICOLOGIA I ASIST DE BIBLIOT II RESTAURADOR I 37910 37940 37950 41111 41351 41411 41741 42450 42611 43110 43221 43311 43460 43480 43741 43770 44121 44131 44611 44711 45211 45281 45341 46110 46161 46910 46931 51322 51351 51512 51581 51750 52122 52340 53111 53151 54140 65111 69220 69240 69250 71121 71211 71331 71351 76220 79110 79211 79511 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL COORD FORM CULTURAL AUTOGRAFISTA TECNICO AGROPECUARIO I AGENTE COOPERATIVISTA I INST. DE HIDROMET. I JEFE TRANSP. HOGAR I GUIA DE CENNTRO I z . EQUIPO COMP. FAB. I ASIST. RELAC. I ASIST. FINANC. COMER. ESTAD. II ASIST. I INSP AUX OBR INGENIERIA ASIST DE INGENIERIA DIBUJANTE CARTOG. I ASISTENTE DE ECONOMIA I ASIST DE BIBLIOT I ASIST RESTAURACION ENCUAD. REG. EQUIPO DRAGADO ADJ. ASUNT. SOCIAL BOMBERO I AFERIDOR I COMISIONADO DEL TRABAJO OBSERV RADIO Y TELEV I ASIST PRIMEROS AUX I ASIST IDENTIFICACION ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 02 14111 21532 21611 21635 21641 21711 23410 25112 31221 31311 32410 34232 36122 36311 36622 37421 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST. SOC. Y MAT. PROMOTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO I MAQUILLADOR ASIST. CINEMAT. INF. I DIAGRAMADOR CALCULISTA HIDROCARB. TRANSP. AUTOMOTORES I SUPER DE CAPORALES SUP OBRAS SANITARIAS SUP. HABILITADO II COBRADOR JEFE I SUPERVISOR DE COLECTORES EXP DE ESP FISCALES I INSP. II OPER. I 51470 51480 51511 52121 52141 52370 52385 63121 64110 72111 72140 72430 72510 72610 73121 74121 77110 77141 78110 79230 79320 81111 84211 84310 84421 85611 86110 86210 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 RADIOTELEFONISTA TELEFONISTA TEC. COMUN. SERV. I INSP. INT. I TEC. DIAM.Oficina Central De Personal 01 12111 13311 17910 21111 21380 21511 21531 21630 22121 22211 22230 23110 23331 24311 25111 25211 25311 25710 31541 31561 32115 32120 32510 34231 35231 36121 36211 36621 37410 37811 41131 42511 43210 43610 43721 44110 45121 45251 45411 47211 51321 51361 51411 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 ASIST ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ANALISTA I ASIST DE PRE-ESCOLAR CONTABILISTA I FISCAL DE EMPRESAS CAJERO I AIST. Y VIG. DE ADUANAS I TRAMT. I SECRETARIO I REG. I TECNICO QUIMICO AEROFOTOGRAFO I FOTOGRAMETRISTA I MICROFILMADOR I ASIS TEC EN REP Y MANTENIM TEC. BIEN Y MAT. II ASIST ESPEC INFORM I ASIST. CONSERV. TELECOM. I PERITO FORESTAL I TAXIDERMISTA AUX DE GUARDAFAUNA I ASIST DE FOTOGRAFO AVALUADOR DE INMUEBLES I INSP. ASUNT. BIEN. I LIQUID. MATEMATICAS I ASISTENTE AEROPUERTO I INFORMADOR AEROP. SALUD PUB. HIDROCARB. I PATRON DE LANCHA CAPITAN DE REMOLCADOR SUP. ADUANA I INST INSTRUMENT VUELO SUP. I OPER. I ALMACENISTA I COMPRADOR I FISCAL BIEN. ANAL. ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE PRODUCCION ENTRENADOR DEPORTIVO I ESCRIB. PUERICULTURA DEMOST. TELECOM. AERON. AGROP. II TEC.

I ENFERMERA II ENF. AERON. I SUP. HOGAR III COORD AYUDA JUVENIL BOMBERO III 04 17310 21513 23421 31312 31410 31420 32125 32130 36312 37422 37520 42512 42612 43222 73742 43781 44123 45212 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 PROMOTOR DE CURSOS CAJERO III PROGRAMADOR I ASIST. III AEROFOTOGRAFO II 06 17211 06 INST. MATEMATICAS II 51211 51352 51362 51412 51431 51513 51582 51621 52142 53112 53152 53221 63122 71310 71321 71332 71352 72112 72441 74122 77142 79212 79330 79370 81112 84212 84312 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 TECNICO EN DRAGADO I FISCAL PREV. I . REG. DIAM. ADUANA II JEFE SERV. II LABORATORISTA II FOTOGRAFO II TEC FAB. INF. HOSP. Y GIG. PORT. I DIBUJANTE II CALCULISTA HIDROCARB. AERON. HIDROMET. FROM. TALLER II ENFERMERA ANESTESISTA ENF. DEMOST. TELECOM AERON. SERV. II SECRETARIO II ALMACENISTA II COMPRADOR II INFORMADOR TURISTICO I LOCUTOR I EDITOR FILMICO OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE LABORATORISTA CINEMAT CALIGRAFO ASIST DE ASUNTOS LEG I ESCRIB. TV LOCUTOR II SUP. TELECOM. I AGENTE COOPERATIVISTA II INST. INF. TELECOM. II TEC. COMUN. CUCH. INF. DOTACION EQ. II CORRECTOR DE ESTILO ASIST. PROG. PRODUCCION I ASIST DE PROTOCOLO ASIST DE ASUNTOS LEG II FOTOGRAFO ARTISTICO II MAQUETISTA II ASIST. Y VIG. TELECOM. II ASISTENTE DE ECONOMIA II FOTOGRAFO ARTISTICO I ENCUAD. III OPER. SOC. JEFE OPER. DIAM. I TEC. II DIBUJANTE III GEMOLOGO I TEC FAB. II RAD. AUTO. TRAN. INMUEBLES II DIBUJANTE CARTOG. CUCH. II ASIST. ESCENOGRAFO COORD. HOGAR II ASIST SERV SOCIAL PROMOT. III TEC. DE ADUANAS II TRAMIT. OPER. II DIBUJANTE ILUSTRADOR I CALCULISTA HIDROCARB. SERV. LIT. II CONT. ASUNT. I TEC. IV CONT. CONSERV. CRIPTOG. II SUP MANT PARQUES I MAQUETISTA I AIST. II OPER. TRAN.Oficina Central De Personal 79551 79611 84311 85111 02 02 02 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I AGENTE DE VIVIENDA I COMISION ESP TRABJ I INSP SEGURIDAD IND I 03 12112 13312 16410 21112 21512 21541 21642 22122 22212 22411 23120 23332 24312 252120 25312 31521 32141 32170 32220 32230 33510 35111 35232 36212 37711 37812 41112 41132 41311 41352 41412 41811 43521 43621 43722 44122 45122 45252 46162 47212 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 ASIST ADMINISTRADOR II ASISTENTE DE ANALISTA II INST ALFAB Y EDUC BAS CONTABILISTA II CAJERO II HABILITADO I EXP DE ESP FISCALES II ARCHIVISTA II ASIST DE OFICINA II SUP. TV ASIST. AERON. EXT. III TECNICO EN DRAGADO II FISCAL PREV. PSICOLOGIA II RESTAURADOR II REGISTRADOR DE MUSEO ASISTENTE DE BILOGIA II AUX DE GUARDAFAUNA II AVAL. EMP. II ASJ. GENERALES II SECRETARIO III SECRETARIO BILINGÜE I ASIST CONTROL FINANC DIR. HEMOTERAP. III TEC REG MED EST SALD II ENFERMERA III TECNICO RADIOLOGO II TEC ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL II INSP SALUD PUBL I PUERICUTORA GUIA DE CENTRO II AGENTE AYUDA JUVENIL II CONT ARMAS Y EXP I COORDINADOR DE FRONTERAS 05 13240 22123 22412 24313 24321 25850 32135 32142 32521 33110 35112 37712 43522 43622 43723 44381 46163 51212 51360 51413 51452 51584 51622 71220 79213 79560 81113 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 ASIST CENT O Y S ARCHIVISTA III SUP. GENERALES I SUPERV DE REPROD OPER. II INFORMADOR AEROP. TELECOM. SALUD PUB. PROG. AERON. EQUIPO COMP. ASINT. AEREO II TEC. AGROP. II TECNICO AGROPECUARIO II ASIST AGROPECUARIO II ESP. HIDROMET. BIENESTAR SOCIAL BOMBERO II AFERIDOR II COMISIONADO ESP TRABJ II 45282 45412 51451 51583 71122 71333 72442 72620 73122 76231 79120 79512 79552 85211 85410 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 FOTOGRAMETRISTA II SOPLADOR DE VIDRIO II OPER. AEREO I JEFE TRANSP. I ASIST LAB CLINICO II TECNICO RADIOLIGO I ASIST FARMACIA II ECONOMA II DEMOST.

JET II INSP. HIDROMET. AEREO I CAPITAN DE PISTON PRIMER OFICIAL DE TURBO CAPITAN DE HELICOPTERO PILOTO INST. P. JEFE AEROFOTOGRAFO JEFE FOTOGREAMETRISTA JEFE CONT. CRIPTOG. VUELO I TEC REG MED EST SALD III TECNICO RADIOLOGO III INSP SALUD PUBL II DEMOST. INF. AERON. CONSERV. II PILOTO INST. TELECOM. JEFE CONT. V 11 17232 24343 51420 51461 51631 11 11 11 11 11 COORD. AEREO V INSP. PRES. HOGAR JEFE CONT ARMAS Y EXP II 51590 51624 51732 51742 52412 52430 52472 54122 76233 85213 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08 TEC. CONSERV. I ASIST. AEREO III INSP. II INST. VUELO III TEC REG MED EST SALD IV BOMBERO JEFE I 13 51462 51633 52455 52490 85513 85533 13 13 13 13 13 13 OPER TELEC AERON JEFE II CONT TRANS AEREO JEF III CAPITAN DE JET PILOTO JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO III PILOTO BUSQ SALVMTO III 07 17320 24322 24341 43623 44382 45420 51213 51414 51454 51623 51731 51741 81114 82210 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 INT F PROF IND ART SERV SECRETARIO BILINGUE II SECRETARIO EJECUTIVO I ASIST. IV AEROFOTOGRAFO IV FOTOGRAMETRISTA IV TEC FAB. EMP. I PILOTO INST. EMP. III PRIMER OFICIAL DE JET I INST. IV CONT. OPER. TRAN. III GEMOLO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE TECNICO EN DRAGADO III OPER. I ASISTENTE ANALISTA III ANAL. II OPER TELECOM AERON III TEC. CRIPTOG. II SECRETARIO EJECUTIVO III OPER TELECOMUNICACIONES JEFE OPER TELEC AERON JEFE I CONT TRANST AEREO JEFE I . TELECOM. TELECOM. TELECOM. AERONAUT. CIVIL PILOTO INST. JEFE DIBUJANTE ILUST. MEDIDORES OFIC BUSQ Y SAVMTO II PILOTO BUSQ SALVMTO II PILT HELIC BUSQ SALV III 09 24342 51456 51625 51733 52451 54110 54123 71124 81121 09 09 09 09 09 09 09 09 09 10 17231 37820 43750 43790 45220 45290 51626 52420 52435 52480 52130 76234 81122 85551 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 COORD. III DIBUJANTE JEFE DIBUJANTE CARTOG. III DIBUJANTE ILUSTRADOR II AEROFOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA III RAD. AEREO IV INSP. CUCH. TELECOM. INF. AERON. FORM. IV OPER. TRANS. TELECOM. AERON. IV READ. AERON. FROM. PRISIONES JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO I PILOTO BUSQ SALVMTO I PILT HELIC BUSQ SALV II 12 51632 52440 52485 65330 85512 85532 85553 12 12 12 12 12 12 12 CONT TRANS AEREO JET II COMANDANTE DE TURBO COMAND. OFIC BUSQ Y SALVMTO IV PILOTO BUSQ SALVMTO IV 15 12113 13221 13313 13411 14112 17920 21113 21341 21350 21612 21712 21831 25113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 ASIST ADMINISTRATIVO III ANAL. DIAM. III SUPERVISOR AUTOGRAFISTA DIBUJANTE CARTOG. EMP. PRE-ESCOLAR CONTABILISTA III LIQUIDADOR I DEPOS DE ESP FISCALES COBRADOR JEFE II INSP RELAC SEG SOC II REVISOR DE CONTRALORIA I REG DE BIENES Y MAT III 08 17213 37960 43744 45214 45284 46164 51440 51455 08 08 08 08 08 08 08 08 INST. TRANS. VI CONT. I ENCUAD. AERON. TELECOM. Y S. ANAL. HELICOPTERO SUP. JEFE DIBUJANTE CARTOG. VUELO II INSP SALUD PUBL III CONT ARMAS Y EXP III 52452 82220 85511 85531 85552 11 11 11 11 11 PRIMER OFIC. FINANC. FORM. VUELO JEFE INSP SALUD PUBL IV BOMBERO JEFE III PILT HELIC BUSQ SALV I SECRETARIO EJECUTIVO II OPER. MEC. VUELO II COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO COPILOTO DE HELICOP. VUELO I BOMBERO IV INSPECTOR DE PRISIONES 14 52460 52495 85514 85534 14 14 14 14 COMANDANTE DE JET PILOTO JEFE OPERAC. OPER.Oficina Central De Personal 21520 37813 43730 43743 43782 45213 45283 51432 51453 51585 52411 52471 54121 71123 72443 76232 79220 85212 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 CAJERO JEFE ENCUAD. V COPILOTO DE PISTON I COPILOTO HELICOP. JEFE OPER. II PILOTO INSP. I PILOTO INSP. TRANS.

INDUST. ESP. TALLER IMP. III SUP CONSV AUTOMOT II ENF. MAQUINAR. EXP. II ANAL CENT PRESUP FORMAC ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA DE PERSONAL I ANAL CENT PERS EN FORM ANALISTA OCUPACIONAL I ANAL. NAVAL ADJ. ESP. II ASIST. COMERC. ASUNT. II INST. ASUNT. RELAC. SUP. MEDIDORES INTENDENTE HOSP. III TEC SUP TRABAJO SOCIAL II TECNICO EN METROLOGIA II 17 12114 12121 13222 13281 13361 13380 13412 13430 14121 15121 15140 15211 16310 17930 21131 21211 21342 21355 21411 21542 21832 22131 22311 23422 25114 25321 25512 31110 31120 31231 31321 31341 32175 32422 33312 33411 34120 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRADOR I ANAL. II EDITOR HISTORICO EDIT. O Y S. EXT. PARQUES II TECNICO SUP PESQUERO TEC. AGROP. MECAN. I ASIST. INVEST. INTER. JEFE DE PRE-ESCOLAR CONTADOR I AUDITOR I LIQUIDADOR II DEPOSIT. I SUP. INFOR. JEFE I SUP. COMERC. I CAPELLAN I ANAL. CINEMAT II CAPELLAN II COORD. MAR. JEFE INSP. PSOCOPEDAGOGO ENTRENADOR DEPORTIVO III ASIST. MANT. SALUD PUB. I PLANIFICADOR I PLANIF CENT FORMACION ANAL. I TEC. V TEC RADIOCOM AERON I PILOTO OFIC. III ASIST. II INSP OBRAS INGENIERIA I ASIST TEC ING I LIQUD HIDROCARBUROS II TEC GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN PETROLEO I INSP DERIV HIDROCARB II TECNICO QUIMICO II LABORATORISTA III MICROFILMADOR II TEC REP Y MANTENIMIENTO I SUP DE ASTILLEROS I ASIST ESTIM ASTILLER II ASIST. ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASIST. ASUNT. INFOR. PORT. PARQUES III ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA TOPOG CARTOGRAFICO I HIDROGRAFO I TEC GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN PETROLEO II INSP. HEMOTERAP. Y SEG. FISC. APRENDIZAJE I FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE COTIZACIONES I OPER EQUIPO COMP III SUPERV DE ALMACEN EXAMINADOR AUX DE BANCOS INFORMADOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO III ASIST. DE MUSEO TECNICO AGROPECUARIO III ESP. CINEMAT. COLOC. I HABILITADO II REV. TRANSP. II ENFERMERA JEFE I ENF. ADMINIST. MERC INTERVENTOR DE ADUANAS I JEFE SERV. SEG. PROMOT.Oficina Central De Personal 25313 25511 31222 31330 31522 31542 31562 32160 32421 33311 34110 34130 34233 36123 36623 36710 37210 37310 41113 41312 41413 41742 41812 42140 42150 43121 43312 43471 43491 44132 44311 44511 44612 44715 45123 45342 46121 46921 46932 47213 51323 51514 52211 52240 52311 52331 52380 52390 53113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 COMPRADOR III INSP. 16 16411 16511 16711 21321 21651 23333 25220 25810 31523 31543 31563 36760 41421 41813 42620 43141 43911 44312 44512 46171 51515 51531 52250 53121 53222 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 SUP ALFA EDUC BAS I SUP. PUB. ESP. AVIAC. II CITOTECNOLOGO I TEC EQUIPO MEDICO I TERAPEUTA OCUPACIONAL I FISIOTERAPEUTA I TERAPISTA DE LENGUAJE I TEC SUP TRABAJO SOCIAL I TECNICO DE GERONTOLOGIA COORDINADOR RECREACION AGENTE DE VIVIENDA II TECNICO DE METROLOGIA I OBSERV RADIO Y TELEV II INSP SEGURID IND II ASIST PRIMEROS AUX II TEC IDENTIF I AGTE INMIG EXTRANJ I 53241 63123 65122 71322 71341 71353 79342 84222 16 16 16 16 16 16 16 16 TECNICO PORTUARIO I SUP. BIBLIOT. DE ADUANAS III 53160 53311 65121 65340 71212 72131 72411 72521 72531 72541 79341 79380 79540 79612 84221 84422 85112 85612 86121 86221 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE TECNICO VALORADOR I SUP CONSV AUTOMOT I SUP. INT. TELECOM. INFORMADOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO II LIBRETISTA DE RADIO COORD. MANT. ASUNT. ESTAD. MATEMATICAS III ASIS AEROPUERTO III TEC. IV OFICIAL DE MARINA I TECNICO DE BALIZAMIENTO OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE NAVEGACION I MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQ. A DISTAN. EDUT. PRES. II . CONTRALORIA I ARCHIVOLOFO I TRADUCTOR I PROGRAMADOR II REG DE BIENES Y MAT TV COMPRADOR JEFE I INSP. NOTIC. SEG. AGROP. I PRODUCTOR DE RADIO COORD. I JEFE CENTRO AUDIOV. INST. SERV. PROY. ACUICULTOR TOPOGRAFO I INSP. I COMUNICADOR SOCIAL I JEFE RELAC. III PERITO FORESTAL II SUP. II ANAL. AUDIOV. PUBLIC. PABELLON FERIAS INST. TELECOM. III ASIST.

TELECOM. I TEC IDENT II AGTE INMIG EXTRANJ II 18 13251 16111 16412 16512 16712 17212 17330 17340 21322 21343 21371 21652 22413 23340 25821 25861 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 ANAL. HUM. FORM. II SUP. EMP. A DISTAN. 53122 53131 53230 53312 54210 71213 71342 71354 71370 72132 72221 72412 72522 72532 72542 73211 74211 75110 77121 79351 79613 82111 84223 84321 84410 85113 85311 86122 86222 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 INTER. IV INSTRUCTOR DE ENFERMERIA CITOTECNOLOGO II BIOANALSITA I TEC EQUIPO MEDICO II TERAPEUTA OCUPACIONAL II FISIOTERAPEUTA II TERAPIETA DE LENGUAJE II ODONTOLOGO I FARMACEUTICO I MEDICO INTERNO DIETISTA I TRABAJADOR SOCIAL I AGENTE DE VIVIENDA III DELEGADO PRUEBA I TEC. III ENFERMERA JEFE II ENF. EXPORT. II SUP DE ASTILLEROS II MATEMATICO I JEFE DE AEROPUERTO I TEC. O. METROLOGIA III INSPECTOR TRABAJO I CENSOR RADIO Y TV INSP SEGURIDAD IN III ANAL. VI TEC RADIOCOM AERON II JEFE TRANSP. PRODUCCION II ABOGADO FISCAL I INS. PARQUES IV ZOOLOGO I BIOLOGO I TOPOGRAFO II AGRIMENSOR I JEFE CONT. EXAMINADOR DE BANCOS I ANAL CONTROL FINANCIERO I 31524 31544 31564 32522 35131 35211 41151 41313 41422 41511 41721 42631 43142 43162 43223 43421 43441 43531 43551 43632 43641 43811 43912 44210 44313 4434 44361 44411 44513 44521 44714 44741 46311 46411 46511 46611 46711 46811 47110 51521 51533 51551 52245 52260 52271 53123 53223 53242 71323 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 INFORMADOR TURIST. I URBANISTA I HIDROGRAFO II INGENIERO METALURGICO TEC GEOLOGIA Y MINAS III GEOLOGO I INGENIERO GEODESTA I INGENIERO DE MINAS I TECNICO EN PETROLEO III INGENIERO PETROLERO I TECNICO QUIMICO IV INGENIERO QUIMICO I INGENIERO MECANICO I INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NAVAL I ASTRONOMO TEC. III . I INVESTIGADOR SICIAL I MUSEOLOGO I MUSEOGRAFO I INVESTIGADOR DE MUSEO I RESTAURADOR III ADM. CAP. EQUIP. CENT. I SUP ALFA Y EDUC BAS II SUP. OPER. NAUTICAS INTENDENTE HOSP. I COORD. AGROP. AVIAC. MAQ. DES. ZONA MARITIMA OFICIAL DE MAQUINAS II OFIC. INMUEBLES III INGENIERO CIVIL I INGENIERO SANITARIO I ARQUITECTO I ARQUITECTO PAISAJISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II ING. JEFE I TEC. PILOTO ASIST. RADIOCOM AERON. REC. Y DEF. NAVEGACION II SUP. EXT. MECAN. II ISNT FORM PROF AREA OFIC INST FORM PROF AREA COM FISCAL DE RENTAS II LIQUIDADOR III FISCAL TECNICO I FISCAL COTIZACIONES II SUP. III INST. REG. INST. ADUANAS III JEFE SERV. NAC. IV PROMOTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO IV SUP. AUTO III OFICIAL DE MARINA II INSP. DE COLECCIONES PROMOTOR CULTURAL I TECNICO AGROPECUARIO IV INVEST EN ADIESTRAMIENTO BOTANICO I PERITO FORESTAL III SUP. JEFE II ZOOTECNISTA I INGENIERO FORESTAL I GUARDAFAUNA I TOPOG CARTOGRAFICO II AGRIMENSOR II AVAL. I INGENIERO AGRONOMO I ESP. TELECOM. SERV. PUERTO I INTER. APRENDIZAJE II INST. Y S. TEC. INSP OBRAS INGENIERIA II ASIST TEC ING II HIDROMETEOROLOGISTA I LIQUID HIDROCARBUROS III TECNICO QUIMICO III QUIMICO I FOTOGRAFO III MICROFILMADOR III TEC REP Y MANTENIMIENTO II INSP. MANT. DRAG. HIDROMET. Y NOT. III TECNICO PORTUARIO II ENF. GENERALES III SUP. HEMOTERAP. EQUIPO COMP. SALUD PUB. PORT.Oficina Central De Personal 34234 35121 36131 36151 36221 36321 36421 36451 36511 36631 36721 36811 37111 37221 37321 37423 37530 37921 41114 41220 41631 41743 41814 42431 42521 43122 43161 43320 43472 43492 43631 44133 44713 44721 45253 45343 46122 46172 46922 47221 51331 51516 51532 52143 52212 52255 52312 52332 52345 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV ABOGADO I ESTADISTICO I ACTUARIO I ECONOMISTA I PSICOLOGO I SOCIOLOGO I ANTOPOLOGO I GEOGRAFO I BIBLIOTECOLOGO I PROMOT. SEG. BALIZAMIENTO JEFE JEFE EST. ADUANAS II TECNICO ARANCELARIO I INSPECTOR DE PUERTOS TECNICO VALORADOR II INST. III TECNICO AERONAUTICO I TEC.

NAVEGACION III CAP. II . III INGENIERO MECANICO II ING. I TECNICO NORMALIZADOR I TEC IDENTF III AGTE INMIG EXTRANJ III 20 13252 16112 20 20 ANAL. TRANSPORTE NAVAL TECNICO ARANCELARIO II TECNICO VALORADOR III INST. PROG. AGROP. LAB. Y S. DES. CENT. CITOTECNOLOGO III BIONALISTA II MICROBIOLOGO I TERAPEUTA OCUPACION III FISIOTERAPEUTA III ODONTOLOGO II FARMACEUTICO II FARMACOLOGO I MED. SEG. IV SUP. EXT. II DIS. SALUD PUB. PUB. INMUEBLES JEFE INGENIERO CIVIL II INGENIERO SANITARIO II ARQUITECTO II ARQUITECTO PAISAJISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III ING. ENFER. Y S. II COORD. IV ENFERMERA JEFE III ENF. INSPEC. NAUTICAS JEFE INTENDENTE HOSP. CAP. AGROP. COORD ASUNT CINEMAT III COORD DE PROTOCOLO 33412 34150 34235 35122 35151 35212 36132 36152 36222 36322 36422 36452 36512 36632 36722 36812 37112 37222 37322 37922 41120 41152 41221 41314 41321 41512 41632 41722 41751 42432 42522 43163 43215 43230 43422 43442 43532 43552 43633 43642 43812 44140 44342 44362 44412 44522 44722 44742 45344 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 COORD. LIT. JEFE INGENIERO AGRONOMO II INVESTIGADOR I ESP. I ANAL. EQUIPO MEDICO III MEDICO RESIDENTE MEDICO I MEDICO VETERINARIO I TUTOR FACILITADOR I METROLOGO I INSP SEGURID IND IV INSP IDENTF Y EXTRANJ 19 12115 12122 13223 13282 13362 13381 13413 13431 14122 14211 14331 14341 14411 15122 15141 15212 17430 17510 21132 21212 21360 21412 21543 21833 22132 22312 23423 23451 25322 25513 31232 31322 31342 31350 31430 32423 33120 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 ASIST ADMINISTRATIVO V ADMINISTRADOR II ANAL O. SALUD PUB. III ANAL. ELECTRICISTA II INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NAVAL II ESTIMADOR DE ASTILLEROS MATEMATICO II JEFE DE AEROPUERTO II TEC RADIOCOM AERON IV OFICIAL DE MARINA III ASIST. II INVESTIGADOR SOCIAL II MUSEOLOGO II MUSEOGRAFO II INVESTIGADOR DE MUSEO II PROMOTOR CULTURAL II TEC. CURSOS ENTRENADOR DEPORTIVO V ABOGADO II ABOGADO PROCURADURIA I INSP NAC Y REG NOT II ESTADISTICO II ACTUARIO II ECONOMISTA II PSICOLOGO II SOCIOLOGO II ANTROPOLOGO II GEOGRAFO II BIBLIOTECOLOGO II PROMOT. II URBANISTA II LIQUID HIDROCARB JEFE GEOLOGO II INGENIERO GEODESTA II INGENIERO DE MINAS II INGENIERO PETROLERO II QUIMICO II INGENIERO QUIMICO II MICROFILMADOR IV 46173 46312 46412 46512 46612 46712 46812 46940 47222 51332 51534 52213 52272 52313 52333 52395 53132 53313 54220 71214 71343 71355 71380 72133 72222 72311 72523 72533 73212 74212 74231 75211 75311 77122 78212 79352 82112 84232 84322 84331 84511 86123 86223 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 INSP. AERONAUTICO II ING. INTER. INFOR. PRES. CRED. ADMINIST. HUM. AGROP. GEN.Oficina Central De Personal 72413 75120 75131 78211 79521 84231 85114 86130 18 18 18 18 18 18 18 18 TEC. PROY. O. INMUEBLES AVAL. INDUS. REC. TEC. COMERC. INSP. II HABILITADO III REV. II PLANIFICADOR II PLANIFICADOR CENTRAL I ANAL. MECAN. II COORDINADOR PUBLICITARIO COORD. ASUNT. III ANAL CENT PRESUPUESTO I ANALISTA FINANCIERO II ANAL CRED AGROP I ANAL SUP CRED AGROP I SUP. V COORD. II COMUNICADOR SOCIAL II JEFE RELAC. ASUNT. EXPORT. III ESP. EXTENCION I ZOOTECNISTA II BOTANICO II INGENIERO FORESTAL II PERITO FORESTAL JEFE I ZOOLOGO II BIOLOGO II AGRIMENSOR III SUP. HACIENDA INSP. HIDROMET. ESC. I ANALISTA DE PERSONAL II ANAL CENT PERSONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II SUPERVISOR DOCENTE FORMADOR DE INSPECTORES CONTADOR II AUDITOR II SUB. AVIAC. PROY. I MEDICO ESPECIALISTA I DIETISTA II MEDICO VETERINARIO II TRABAJADOR SOCIAL II DELEGADO PRUEBA II METROLOGO II INSPECTOR DE TRABAJO II COORD. ASUNT. CONTRALORIA III ARCHIVOLOGO II TRADUCTOR II PROGRAMADOR III ANALIS PROCES DE DAT I COMPRADOR JEFE II INSP. PUERTO II OFICIAL DE MAQUINAS III OFIC.

SALUD PUB. ABOGADO FISCAL II PROC DE TRABAJADORES INSP NAC Y REG NOT III ECONOMISTA III JEFE CENT. ADMISNIT. JEFE I COORD. III COMUNICADOR SOCIAL III JEFE RELAC. AGROP. TURIS. II MEDICO ESPECIALISTA II DIETISTA III MEDICO VETERINARIO III TRABAJADOR SOCIAL III JEFE CENTRO PREVENCION DELEGADO PRUEBA III METROLOGO III . III HABILITADO JEFE ARCHIVOLOGO III TRADUCTOR III PROGRAMADOR IV ANALIS PROCES DE DAT II INSP. JEFE ESP. IV TECNICO PORTUARIO JEFE ENF. PORT. PUB. SERV. II ANALISTA DE PERSONAL III ANAL CENT PERSONAL II ANAL OCUPACIONAL JEFE SUPERVISOR DOCENTE JEFE CONTADOR III AUDITOR III INSP. III POY. JEFE II TEC RADIOCOM AERON V TECNICO AERONAUTICO II PERITO NAVAL CAPITAN DE PUERTOS I JEFE DE MAQUINAS I CAPITAN I JEFE SERV. Y DEF. EXPORT. COMERC. FORM. CRED. GRAL. AEROFOTOG. JEFE II BIONALISTA III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV FISIOTERAPEUTA IV ODONTOLOGO III FARMACOLOGO III MEDICO JEFE I MED. AGROP. TELECOM. PROF. II ANAL.Oficina Central De Personal 16413 16513 16713 17350 21323 21345 21372 21660 21834 22414 25822 25862 31530 31550 31571 31581 34160 35132 35140 35213 36223 36431 36480 37223 37323 37430 41222 41322 42632 43150 43920 51522 51535 51552 52230 52281 52321 52361 53224 53250 71361 71390 72312 74213 74232 75132 79522 84512 85312 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 20 20 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III SUP. SALUD PUB. II 21 12123 13224 13363 13382 13414 13432 14123 14212 14332 14342 14412 15123 15142 15220 17440 21133 21213 21361 21413 21550 22133 22313 23424 23452 25520 31233 31323 31343 33413 34236 35123 35133 35152 36133 36153 36323 36423 36453 36513 36633 36723 36770 36813 37113 41153 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 ADMINISTRADOR III ANAL. INST A DISTAN III SUP. EXTENSION II GUARDAFAUNA II TOPOG CARTOGRAF JEFE HIDROGRAFO JEFE TEC. HACIENDA I INSP. MUSEO III RESTAURADOR JEFE INVESTIGADOR II SUP. IV PLANIFICADOR III PLANIFICADOR CENTRAL II ANALISTA PRESUPUESTO IV ANAL CENT PRESUPUESTO II ANALISTA FINANCIERO III NAL CRED AGROP II ANAL SUP CRED AGROP II SUP. III COORD. JEFE I DIR. III ING. GENERALES IV EXAMINADOR DE BANCOS II ANAL CONTROL FINAC II INFORM TURISTICO JEFE PROMOTOR TURISTICO JEFE INSP. SEG. O. I PROG. ENF. INFOR. III URBANISTA III GEOLOGO III INGENIERO GEODESTA III INGENIERO DE MIAS III INGENIERO PETROLERO III QUIMICO III INGENIERO QUIMICO III JEFE LAB. I PALEONTOLOGO MUSEOGRAFO III INVEST. ASUNT. HIDROMET. SEG. SALUD PUB. INDIG. CONTRALORIA IV SUP. INGENIERO MECANICO III ING. ESC. Y S. ELECTRICISTA III INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NAVAL III JEFE DE AEROPUERTO III TEC RADIOCOM AERON VI OFICIAL DEMARINA IV CAPITAN DE PUERTOS II JEFE DE MAQUINAS II CAPITAN II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO VALORADOR JEFE INTENDENTE HOSP. PAISAJ. SERV. INTER III ENTRENADOR DEPORTIVO VI ABOGADO III ABOGADO FISCAL III ABOGADO PROCURADURIA II ESTADISTICO III ACTUARIO III PSICOLOGO III SOCIOLOGO III ANTROPOLOGO III GEOGRAFO III BIBLIOTECOLOGO III PROMOT. APRENDIZAJE III COORD FORM PROFES FISCAL DE RENTAS III LIQUIDADOR JEFE FISCAL TECNICO II SUPERV FISC COTIZACIONES REV. V ENF. TURIS. MICROBIOLOGO II FARMACEUTICO III FARMACOLOGO II MEDICO II TUTOR FACILITADOR II TECNICO NORMALIZADOR II ANAL. PROY. PABELLON FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL III MUSEOLOGO III INGENIERO AGRONOMO III 41223 41513 41633 41723 41752 42523 43170 43423 43443 43533 43553 43643 43813 44343 44363 44413 44523 44723 44743 45230 46313 46513 46613 46713 46813 51333 51536 52214 52282 52322 52363 53140 53320 71215 71362 72223 72524 72534 73213 74233 75141 75212 75312 77123 78213 79353 79531 82113 84233 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 INVESTIGADOR III ZOOTECNISTA III BOTANICO III INGENIERO FORESTAL III PERITO FORESTAL II BIOLOGO III AGRIMENSOR JEFE INGENIERO CIVIL III INGENIERO SANITARIO III ARQUITECTO III ARQUIT.

Y S. PROG. SALUD PUB. JEFE IV BIONALISTA IV ODONTOLOGO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II MEDICO JEFE III MED. FORM. GEODESTA JEFE I ING. II MED. SALUD PUB. III ANALISTA DE PERSONAL V COORD DEL REG NAC PERM ANAL CEN PERSONAL III CONTADOR IV AUDITOR IV INSP. III ANALISTA DE PERSONAL IV COORD. I MED. PETROLERO JEFE I QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO MECANICO JEFE 46520 46720 46820 51523 51541 51560 52221 52290 52363 71363 72313 74221 74240 75142 75151 75213 78221 79354 79523 84241 85313 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 ING. CENT. SANITARIO JEFE I ARQUITECTO JEFE I ARQUIT. PUERTO CAPITAN III ENF. III MED. SERV. PROY. JEFE 34237 35124 35134 35153 36141 36154 36232 36325 36425 36634 36730 36780 36820 41224 41640 43820 44732 51334 52222 71364 72224 73221 74222 75143 75152 75221 76310 77124 79532 82114 84324 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII ABOGADO IV ABOGADO FISCAL IV ABOGADO PROCURADURIA III ESTADISTICO JEFE ACTUARIO IV ECONOMISTA JEFE II PSICOLOGO JEFE SOCIOLOGO JEFE BIBLIOTECOLOGO IV PROMOT. GRAL HACIENDA II INSP ADMINISTRATIVO IV ARCHIVOLOGO IV TRADUCTOR MULTILINGUE I SUPERVISOR PROGRAMACION ANAL PROCES DE DAT III EXAMINADOR DE BANCOS IV ANAL CONTROL FINAC IV EDITOR COORD ASUNT INTERN JEFE PROG.Oficina Central De Personal 84323 84332 84513 21 21 21 INSPECT DEL TRABAJO III COORD. II COORDINADOR DE CENTRO II INSPECTOR DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO JEFE JEFE DE INFORMATICA II ESPEC EN INFORM I . VETERINARIO JEFE I TRABAJADOR SOCIAL IV TUTOR FACILITADOR III METROLOGO JEFE I ANAL. PROF. II TEC. DIR. HOSP. HOSP. JEFE I JEFE ZONA SANEAM. JEFE ANAL CENT PRESUP III ANALISTA FINANCIERO V ANAL SUP CRED AGROP III SUP. JEFE PLANIFICADOR V PLANIFICAR CENTRL III ANAL. HIDROMET. FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL JEFE INVESTIGADOR IV BOTANICO JEFE URBANISTA JEFE QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO IV OFIC. IV PLANIFICADOR JEFE PLANIFICADOR CENTRAL IV ANAL CENT PRESUPUESTO IV ANALISTA FINANCIERO JEFE ANAL CRED AGROP JEFE ANAL CENT PERSONAL IV COORD. ANAL. TURISTICO II COORD. DIR. EXPORT. O. III PLANIFICADOR IV ANALISTA FINANCIERO IV ANAL CRED AGROP III ANAL. Y DEF. MINAS JEFE I ING. JEFE I ING. AMB DIETISTA IV JEFE CTRO ATCION ABAND DELEGADO PRUEBA IV INSPECTOR DEL TRABAJO IV 24 13254 13370 13384 13434 14130 14220 15144 16612 17362 21312 21325 21375 23462 23471 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ANAL CENTRO O. Y S. AGROP. FORM. SEG. FORESTAL JEFE I BIOLOGO JEFE GUARDAFAUNA III INGENIERO CIVIL JEFE I ING. I SUP. II MUSEOLOGO IV INGENIERO AGRONOMO IV ZOOTECNISTA IV ING. JEFE III MICROBIOLOGO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACOLOGO JEFE MEDICO JEFE II MED. NORMALIZADOR III 22 12210 13253 13364 14124 14213 14413 15124 16611 16714 17361 21311 21324 21373 21670 21835 23461 25823 25863 31572 31582 35220 36231 36432 37114 41154 41514 41731 42530 42633 43431 43451 43541 43561 43651 44351 44371 44421 44531 44731 44751 46320 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 JEFE TEC. PROG. III 23 12124 13230 13365 13383 13420 13433 14125 14333 14343 15125 15130 15143 21134 21214 21362 21414 22134 22321 23430 23453 25824 25864 31360 33420 34170 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 ADMINISTRADOR IV ANAL. SALUD PUB. PRES. Y S. JEFE JEFE PAB. ASUNT. ADMINIST. CRED. APRENDIZAJE IV COORDINADOR DE CENTRI I INSPECTOR DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO III SUPERVISOR FISCAL JEFE REVISOR DE CONTRALORIA V JEFE DE INFORMATICA I EXAMINADOR DE BANCOS III ANAL CONTROL FINAC III INSP. AGROP. JEFE III TEC RADIOC AERON JEFE I TECNICO AERONAUTICO JEFE OFICIAL DE MARINA JEFE I ASIST. FORM. JEFE I GEOLOGO JEFE I ING. LAB. SALUD PUB. TURIS. INDIG. ELECTRICISTA JEFE INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO NAVAL JEFE TEC. II INSP NAC Y REG NOT JEFE ECONOMISTA JEFE I JEFE CENT. TELECOM. JEFE CAP. MARINA JEFE II ENF. O. PAISAJ.

SALUD PUB. PETROLERO JEFE II ING. GEODESTA II ING. O. PAISAJ. ASIST.Oficina Central De Personal 36142 36155 36233 41155 41225 41515 41732 43432 43452 43542 43562 443652 44352 44372 44422 44532 44752 51335 51542 52223 71365 72225 72320 73222 75144 75153 75222 77130 78222 84242 85314 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ESTADISTICO JEFE II ACTUARIO V ECONOMISTA JEFE III INGENIERO AGRONOMO V INVESTIGADOR V ZOOTECNISTA V ING. MINAS JEFE II ING. MED. Y S. TEC. DIR. JEFE III JEFE CTRO. FORESTAL JEFE II ING. HOSP. SANITARIO JEFE II ARQUITECTO JEFE II ARQUIT. HOSP. IV MED. QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO V TEC RADIOC AERON JEFE II OFIC. HIDROMET JEFE II GEOLOGO JEFE II ING. CIVIL JEFE III ING. SANITARIO JEFE III JEFE CAP. JEFE ANALISTA DE PERSONAL VI CONTADOR JEFE AUDITOR JEFE INSP. PUERTO BIONALESTA IV MED. JEFE II DIETISTA JEFE MED. JEFE II ING. SALUD PUB. CIVIL JEFE II ING. DIR. HACIENDA III INSP ADMINISTRATIVO JEFE TRADUCTOR MULTIL II EXAMINADOR DE BANCOS V ANAL CONTROL FINAC V EDITOR JEFE ABOGADO JEFE ABOGADO FISCAL JEFE . SALUD PUB. HACIENDA IV JEFE DE INFORMATICA III ESPEC EN INFORM II EXAMINADOR BANCOS JEFE ANA CTROL FIAC JEFE COORD RED BIBL E INF ESTADAL ANALIST SEG Y DEF JEFE 25 13130 12310 13260 15126 21140 21220 21363 21425 22322 25825 25865 31370 35125 35135 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ADMINISTRADOR JEFE ESP. MARINA JEFE III ENF. VETERINARIO JEFE II METROLOGO JEFE II ANALISTA SEG Y DEFENSA IV 35154 41160 41230 41520 43433 43453 52295 72226 75154 75223 79533 82115 84325 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ABOGADO PROCURADURIA IV ING. III MED. JEFE V BIONALISTA V MICROBIOLOGO JEFE ODONTOLOGO JEFE II MEDICO JEFE IV MED. GRAL. CENT. GRAL. ATCION TRATAMT DELEGADO PRUEBA V INSPECTOR DEL TRABAJO V 26 13390 13440 15150 21315 21335 21364 23463 23472 25830 25870 36640 85320 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 PLANIF CENTRAL JEFE ANAL CENT PRESUP JEFE ANAL CENT PERS JEFE INSPECTOR DE RENTAS JEFE FISCAL DE RENTAS JEFE INSP. ANAL. AGRONOMO JEFE INVESTIGADOR JEFE ZOOTECNISTA JEFE ING.

Oficina Central De Personal Especificaciones de Clases de Cargos .

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Conocimiento sobre contabilidad general Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos. Elabora órdenes de compra. cheques para la cancelación de los mismos. Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos conceptos: Impuesto sobre la renta. Buen conocimiento sobre contabilidad general. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para elaborar informes. . Conocimientos. revisando y verificando trámites administrativos. Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. relación y resúmenes de gastos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. órdenes de pago por diversos conceptos.112 GRADO: 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Bachiller en Administración. renuncias y permisos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Revisa las órdenes de pago. viáticos. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. caja de ahorro y seguro social. cheques para la cancelación de los mismos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Conocimientos. Elabora y deposita planillas de reintegro. Solicita y distribuye material de oficina. realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos. órdenes de compra por diversos conceptos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina. B. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. 3 años de servicio como Asistente Administrativo I. destituciones.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. relaciones y resúmenes de gastos. vacaciones. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller en Administración. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta relación y balances de pago.

circulares y documentos diversos. Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. Presenta informes técnicos. cheques. y realiza tareas afines según sea necesario. circulares y documentos diversos. Revisa y verifica órdenes de compra. viáticos y facturas. Conocimientos. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa.113 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de clase CODIGO: 12. Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos conceptos. prestaciones sociales. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Implanta métodos y procedimiento de trabajo. Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Técnico superior en Administración o el equivalente. . más de 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos III. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor nivel. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para supervisar personal. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión genera. Redacta correspondencia. ajustes de cuentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. informes. Conocimientos. Lleva registros contables. Técnico Superior en Administración o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información.114 GRADO: 17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. Conocimiento amplio de las leyes. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad. informes. órdenes de pago por diversos conceptos. Redacta correspondencia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. cierra cuenta al final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. relaciones y resúmenes de gastos. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para elaborar informes. Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago. Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuesto fiscal. Controla la elaboración de los registros contable. sueldos. realiza ajuste de cuentas. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Habilidad para elaborar informes. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. conciliaciones bancarias. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II. que realizan tareas de carácter administrativos. Buen conocimiento de las leyes. Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad.

normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Destreza en el manejo de máquina calculadora. facturas. . conciliaciones bancarias. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza registros contables. Capacidad analítica. Conocimiento amplio de las leyes. Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. financieros y/o administrativos. realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa. informes. Revisa órdenes de compra y de pago. cierre de cuentas al final del período contable y prepara estados financieros. planillas. Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros. coordina y supervisa las actividades de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y experiencia 3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. Presenta informes técnicos. Firma correspondencia. de gastos de viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. circulares y documentos diversos.121 GRADO: 17 ADMINISTRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Revisa y conforma comprobantes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables. partidas. sub-partidas y objetos presupuestarios. Habilidad numérica. programa. asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo de empleados de menor nivel. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un profesional de mayor nivel. Conocimiento de las leyes. comprobantes de gastos. Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. Habilidad para supervisar personal. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. ajustes de cuentas.115 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. revisando imputaciones en función de capítulos. Habilidades. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. ajustes de cuentas. Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos. Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios administrativos. relaciones de egresos de fondos de operación.

Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para supervisar personal. estado de cuentas. Habilidad numérica. Revisa y da curso a las solicitudes de adquisiciones de materiales requeridos por la unidad. conciliaciones bancarias. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Presenta informes técnicos. cierre de cuentas mensual. Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios administrativos. Conocimiento de las leyes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Habilidad para preparar estados financieros. gastos de mantenimiento y gastos administrativos. Habilidad para preparar informes. Habilidad para preparar estados financieros. Forma parte del comité de licitaciones del organismo. Buen conocimiento de las leyes. administrativos y/o financieros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. administrativos y financieros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. Prepara estados financieros. compra y servicios. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. ADMINISTRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Verifica los movimientos y registros contables. Habilidades. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Analiza facturas y planillas de reintegro. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración. Capacidad analítica. Conocimientos. Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad.123 GRADO: 21 ADMINISTRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta sistemas y procedimientos contables. B. 2 años de servicio como Administrador I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de la unidad. Diseña sistemas y procedimientos contables. Lleva el control contable en cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión. comprobantes de gastos y órdenes de pago. 2 años como Administrador II. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. B. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. planillas de registro. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Capacidad analítica. Habilidad numérica. Verifica las facturas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. trimestral y anual y balances de comprobación. Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración.

coordina y supervisa la realización de los estudios. B. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. administrativos y/o financieros. métodos y procedimientos contables. Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las disponibilidades bancarias. Habilidad para supervisar persona. Maneja partidas presupuestarias. siendo responsable por programar. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. Recibe y firma la correspondencia de la unidad. servicios generales. giros especiales y de dozavo y pago de notas de débito. dirige. Programa los diversos sistemas. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. financieros y contables altamente especializados.124 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 12. Interviene en los actos de licitación. Habilidad para preparar informes. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidades. Conocimiento amplio de las leyes. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de las leyes. Representa al organismo en eventos. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conforma conjuntamente con el supervisor inmediato. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para gastos de personal. mediante la revisión de los controles establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo.130 GRADO: 25 Denominación de la clase ADMINISTRADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. Revisa y conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la cancelación de compras y suministros diversos. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. fiscal y presupuestaria. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de negocios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales. B. sueldos y salarios. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades. autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. administrativos y/o financieros. implantación y evaluación de los diferentes sistemas contables. 2 años como Administrador III. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios administrativos. en el control y apertura de cotizaciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. dirigir. ADMINISTRADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección General. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Conocimiento considerable de la contabilidad fiscal. siendo responsable por planificar. y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y de negocios. realiza trabajos de dificultad considerable. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. coordina y supervisa las actividades de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para preparar estados financieros. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. 2 años de servicio como Administrador IV. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. simposios y congresos a nivel nacional en materia de su competencia. seminarios. Dirige. Habilidad para supervisar personal. dirigir. Supervisa la contabilidad gubernamental. Conocimientos. los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de administración. coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud. fiscalización y crédito entre otros. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual. Supervisa las operaciones financieras y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. controlando la realización de funciones de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente.

Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones. Presenta informes técnicos. Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes técnicos. Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. Conocimiento amplio de la organización en que actúa.210 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado de una Universidad reconocida. dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía. analiza los resultados obtenidos y presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros. . JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.310 GRADO: 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas de asistencia técnica. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias. Presenta informes técnicos. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de presupuesto final. Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario. Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas al sector agropecuario. Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar información relacionada con los costos e índices de producción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 11 años de experiencia progresiva en el área. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia técnica que imparten los organismos regionales. Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora informe con recomendaciones. Conocimiento. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir. coordinar y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una división o unidad similar jerarquía. Habilidad para supervisar personal. Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora cuadros demostrativos para el análisis de los créditos. Conocimiento considerable de asistencia técnica. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. técnicas. REQUISITOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios. prácticas y normas que rigen las actividades de la especialidad o campo de trabajo.

221 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. recabando información mediante entrevistas con el personal y analizando los datos e información obtenida. sistemas y procedimientos utilizado en diversas unidades. . Supervisa la elaboración de organigramas estructurales. flujogramas de proceso y cronogramas de trabajo. Conocimientos. Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. organigramas. Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones. sistemas y procedimientos. mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos. Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo de programas. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para analizar datos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. diagramas de procedimientos y de distribución de espacio. flujogramas de proceso. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y sistemas. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización. funcionales y de niveles. estudiando problemas de organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. Elabora organigramas estructurales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. funcionales y de niveles. Habilidad para elaborar informes técnicos. Presenta informes de actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar flujogramas. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. gráficos de distribución de trabajo. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. en lo referente al desarrollo de programas de organización. cronograma de trabajo y formularios sencillos. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las unidades del organismo. sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. diagramas y formularios. Conocimiento de la organización y sus funciones. en lo referente al desarrollo e implantación de programas de organización. analizando problemas de organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana complejidad en un organismo. realiza trabajos de dificultad promedio. diagramas y formularios. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Capacidad analítica. diagramas de distribución de espacio.222 GRADO: 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos. gráficos de distribución de trabajo. organigramas. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas. sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas unidades del organismo. Habilidad para elaborar flujogramas. Realiza análisis de organización.

Habilidad para elabora informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento de la organización y sus funciones. la realización de estudios sobre organización y sistemas. Conocimiento amplio de la organización y sus funciones. sistemas y procedimientos. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. sistemas y procedimientos. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo. supervisando las actividades que se realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo. Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los programas de organización. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas. Conocimientos. . sistemas y procedimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas. Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo asignado. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.223 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para supervisar personal.224 GRADO: 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de programas de organización. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. coordina y supervisa. Conocimientos. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma satisfactoria. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III. asiste a un Analista de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. de acuerdo a objetivos previamente trazados. Presenta informes técnicos. sistemas y procedimientos. Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. analizando los pasos de los procedimientos del sistema. Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los sistemas y procedimientos vigentes. Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas.

Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. presupuesto. Firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para supervisar personal. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. personal y planificación. sistemas y procedimientos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. formas e instructivos. B. supervisando las actividades que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los sistemas y procedimientos vigentes. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas.230 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Presenta informes técnicos. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización. Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. sistemas y procedimientos. Conocimiento de la estructura. realiza trabajos de dificultad considerable. Capacidad analítica. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo. procedimientos. Conocimiento considerable de la organización y sus funciones. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos.240 GRADO: 5 ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón inmediata.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. y realiza tareas afines según sea necesario. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Realiza análisis preliminar de la información recabada. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. asistiendo a un Analista de mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV. Elabora e interpreta gráficos. Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita.

Conocimientos. formas e instructivos. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Habilidad para coordinar y supervisar programas. y realiza tareas afines según sea necesario. señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. modelos. Analiza las empresas públicas con criterio integral. Elabora e interpreta gráficos. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional. Capacidad analítica. o en varios organismos de un sector muy complejo. procedimientos. Analiza procedimientos específicos. Habilidad para elaborar informes. . Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas. Participa en la elaboración de matices. asiste a un Analista de mayor nivel. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de administración Pública. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. detecta fallas y propone soluciones. Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas.251 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. sistemas y manuales de organización y sistemas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Buen conocimiento de la estructura. Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. Conocimiento amplio de la estructura. Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas detectadas y posibles causas de las mismas. Analiza las empresa públicas con criterio integral. Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos.252 GRADO: 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I. Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos. en análisis y desarrollo de programas de organización y sistemas administrativos. Conocimientos. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone recomendaciones en caso necesario. Capacidad analítica.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Diseña lineamientos. y realiza tareas afines según sea necesario. supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de objetivos definidos. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Analiza estructuras organizativas. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Planifica. implantación y/o evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a nivel nacional. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.254 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora matices y modelos administrativos. más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las oficinas respectivas. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales e internacionales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos considerable de teoría administrativa. Participa en el diseño de lineamientos. Coordina equipos de trabajo interinstitucionales. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa. sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. Conocimientos. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional e internacional. Conocimiento considerable de la estructura. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. . realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. coordinar y supervisar estudios. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa. Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas públicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas. Presenta informes técnicos. Coordina la implantación de programas. Conocimiento amplio de teoría administrativa. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos. organización y funcionamiento de la Administración Pública. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para coordinar y supervisar. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. Conocimientos considerable de la estructura. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo. Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia. B. coordinación y supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. B. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para programar.253 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa. Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Conocimientos. organización y funcionamiento de la Administración Pública nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Presenta informes técnicos. Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en una zona. Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y sistemas de alcance nacional. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste a reuniones. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora ponencias para congresos de carácter técnico como representante del organismo. solicitados por otros organismos públicos y privados. organizar y supervisar el trabajo. Planifica. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración. Conocimientos. a objeto de detecta las posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad. Habilidad para analizar datos. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidad para elaborar informes. implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. Habilidad para planificar. Determina necesidades de reforma en los procedimientos y sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales.281 GRADO: 17 ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares.260 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Realiza las tareas administrativas de la unidad. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. . coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al desarrollo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Participa en el diseño e implantación de programas de adiestramiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV. presentadas por los promotores de proyectos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. foros y seminarios nacionales e internacionales. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia solicitudes de crédito. con base a las modalidades crediticias del organismo. Conocimientos. evaluación y promoción de proyectos en una rama industrial. Coordina y supervisa los estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Pública Nacional. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas.

282 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para analizar datos. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados. Conocimientos. presupuesto. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller en Administración o equivalente. presupuesto. Elabora listados. verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad encomendada. Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en el país. ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. presupuesto y organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. y otros. flujogramas y organigramas. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión. personal. de ejecución de planes y programas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información. Recopila. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Elabora flujogramas. elaboración y promoción de proyectos industriales en una unidad especializada. cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de personal. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos industriales. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración. coordina y supervisa la evaluación. Conocimientos. organigramas y formularios de diversos usos y aplicación.311 GRADO: 1 ASISTENTE DE ANALISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria. evaluación y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de la elaboración. organización y métodos y estadísticas. Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. Habilidad para preparar informes. Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresase en forma clara y precisa. Efectúa cálculos estadísticos. de presupuestos. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal. Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de plantas industriales a utilizarse en los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. . asistiendo a un analista en la realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora proyectos. organización y sistemas y planificación. evaluación y promoción de proyectos industriales. Capacidad analítica.

B. analítico. Habilidad para preparar informes. presupuesto y organización y sistemas. Prepara cuadros. organización y sistemas y/o coordina las actividades realizadas por un grupo de asistentes. presupuesto y lleva el control de los mismos. Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas. Capacidad analítica. Conocimientos. métodos y procedimientos de oficina y de Administración y Técnica en materia de personal. asistiendo a un analista en el desarrollo de programas sobre planificación. realiza trabajos de dificultad rutinaria. de posición y de niveles. de acuerdo a la unidad de adscripción. funcionarios representantes sindicales. planificación. destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras. Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. asistiendo a un analista en una de las áreas de planificación. personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . gráficos y proyecciones. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios. personal. formularios y organigramas. y organización y métodos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. Elabora informes sobre actividades realizadas. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios. Analiza y procesa la información relativa a planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de programas en materia de personal. Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos. planificación. presupuesto. estadísticas. Realiza trámites diversos en materia de personal. Suministra la información requerida por las unidades. realiza trabajo de dificultad promedio. 3años de servicio como Asistente de Analista II. personal. formularios y organigramas de tipo sintético. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de trámites. en las áreas de personal y presupuesto. B. presupuesto y organización y sistemas. Conocimientos. más 4 años de experiencia en el área. C. ASISTENTE DE ANALISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la realización de estudios sobre personal. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia. Diseña flujogramas. estructural. presupuesto. presupuesto. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los sistemas. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora. y formas para realizar encuestas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.313 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. presupuesto y organización y métodos. funcional. personal. Bachiller en Administración o el equivalente. Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole. 3 años de servicio como Asistente de Analista I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. registros y de control.312 GRADO: 3 Denominación de la clase CODIGO: 13.

Graduado en una Universidad reconocida. clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Conocimientos. y foros. Conocimientos. B. Habilidad para elaborar informes . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evalúa diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. Coordina el desarrollo de programas y proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. las acciones a seguir. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. Supervisa la recopilación. clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Evalúa proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos programa. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13.362 GRADO: 19 PLANIFICADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asiste a reuniones. en forma precisa. PLANIFICADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO bajo supervisión general. Capacidad analítica y de síntesis. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. conferencias. estima el personal requerido y tiempo para la investigación. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la ejecución de planes y programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca complejidad. Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos proyectos. objetivos y variables a estudiar. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora métodos y procedimientos para la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación.361 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. C. Estudia las interrelaciones entre la variables que inciden en la ejecución de planes y programas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. definiendo metas. 2 años de servicio como Planificador I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. B. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y nacional. B. Supervisa la elaboración de métodos y procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestosprograma. coordinar y supervisar el trabajo de otros. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación. Conocimientos. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Capacidad analítica y de síntesis. Asiste a reuniones. C. foros y seminarios. C. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. siendo responsable por la elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de programas especiales. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. 2 años de servicio como Planificador III. la realización de encuestas y el análisis de la información obtenida. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Presenta informes técnicos.364 GRADO: 22 PLANIFICADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. Graduado en una Universidad reconocida. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas. Presenta informes técnicos. PLANIFICADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Asiste a reuniones. Coordina y supervisa el control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios. 2 años de servicio como Planificador II. Discute con representantes de las instituciones involucradas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida. Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. Establece metas a alcanzar y variables a estudiar. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. conferencias y foros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Habilidad para elaborar informes. Evalúa los diferentes programas específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes necesarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Estudia los informes que le son presentados. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis para la investigación. Habilidad para trabajar en equipo y para programar. Elabora metodologías de análisis para la investigación. los objetivos y alcances de los programas y proyectos. en forma precisa. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. . las acciones a seguir. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Presta asesoría técnica en materia de su competencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Buen conocimiento de principios y Técnicas estadísticas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación.363 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes. las acciones a seguir.

programa. coordina y supervisa la realización de estudios y análisis de planes y programas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su cargo. Presta asesoría técnica a nivel nacional i internacional en materia de su competencia. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa . dirigir. Estudia. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos internacionales de desarrollo. foros y seminarios. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida. mas 5 años de experiencia en trabajos de planificación. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. Asiste a reuniones. .365 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. PLANIFICADOR V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. Establece normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. foros y seminarios nacionales e internacionales. C. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. Elabora ponencias par congresos de carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. siendo responsable por planificar. realiza trabajos de dificultad considerable. siendo responsable por planificar. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas en los planes. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. Buen conocimiento de principios y técnicas estadísticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento de idiomas.Asiste a reuniones. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Capacidad analítica y de síntesis. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos. Graduado en una Universidad reconocida. programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. 1 años de servicio como Planificador IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. coordinar. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Capacidad analítica y de síntesis. B. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. diseña. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. coordina y supervisa la implantación del sistema de planificación. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa.370 GRADO: 24 PLANIFICADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. dirige. C. señalando los lineamientos técnicos a seguir. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. 1 años de servicio como Planificador V. Habilidad para supervisar personal. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre los mismos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Planifica.

Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y pronóstico de los sectores. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional y nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. más3 años de experiencia en trabajos de planificación. mediano y largo plazo. Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos. en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional y regional. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. con la finalidad de determinar su vinculación con los Planes de la Nación. PLANIFICADOR CENTRAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes. Presenta informes. Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios. Buen conocimiento de la realidad económica y social del país. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones. informes y ponencias. Recopila información estadística en general. .381 GRADO: 19 Denominación de la clase PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel. Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación de los sectores. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca complejidad. Conocimiento de la realidad económica y social del país. regional y/o local. Conocimientos. asiste a un Planificador de mayor nivel. 1 año como Planificador Central de Formación. Conocimientos. Buen conocimiento de computación. Conocimientos elementales de computación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. y largo plazo. a nivel nacional. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su incidencia en los planes y programas a mediano. y realiza tareas según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.380 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 13. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control de políticas de corto. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales. Capacidad analítica. regional y/o estadal de un sector especifico para la elaboración del Plan de la Nación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. Graduado en una Universidad reconocida. a fin de formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales. Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual. . Participa en recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación. población. B. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial. agroindustria. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Conocimiento amplio de computación. Realiza análisis de los efectos de las políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país. los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Habilidad para supervisar personal. estudiando variables que inciden en los resultados obtenidos. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel sectorial.382 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico. y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. industria. y realiza tareas afines según sea necesario. promovidos por el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. Participa en la preparación de modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su incidencia en el sector público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. infraestructura. C. Conocimientos. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación. Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de desarrollo. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. objetivos y variables a estudiar.383 GRADO: 23 PLANIFICADOR CENTRAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. 2 años de servicio como Planificador Central II. Elabora cuadros estadísticos sobre empleo. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones financieras tanto en el sector público consolidado. Presenta informes Técnicos. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. PLANIFICADOR CENTRAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en el diseño de un sistema mecanizado se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. regional y nacional definiendo metas. Graduado en una Universidad reconocida. en función del Plan de la Nación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas. y el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 año de servicios como Planificador Central I. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités de planificación sectorial. Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional. Presenta informes. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. regional y/o sectorial. Conocimientos. Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos internacionales. regional y/o estadal. como de un organismo en especial. B. Conocimiento de la realidad económica del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudio de planificación para el desarrollo. para instrumentar el cumplimiento de las metas del Plan de la Nación vigente. Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a nivel regional y nacional.

más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. más 7 años de experiencia en trabajos de planificación. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . participa en foros y reuniones auspiciados por dichas organizaciones. Participa en la evaluación. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. coordinación y control de las políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial.390 GRADO: 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. evaluando la factibilidad técnica. Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Conocimiento de la realidad económica y social. en el control de la ejecución de programas. Participa en la coordinación y elaboración de programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en los Planes Nacionales. Habilidad para analizar situaciones complejas. Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores económicos y sociales. Conocimientos. coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo objetivos. diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión de los organismos de la Administración Pública Nacional. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. de los sectores por organismos y por partidas básicas. Capacidad analítica y de síntesis. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de computación. Graduado en una Universidad reconocida. en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos anuales. Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e internacionales. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. 2 años de servicio como Planificador Central IV. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimientos. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo. Participa en la fijación de metas y objetivos para el Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de cooperación técnica nacional e internacional. Presenta informes técnicos. Planifica y coordina la elaboración de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores. en función de los Planes de la Nación. Habilidad para supervisar personal. disponiendo las acciones a seguir. mediano y largo plazo. 2 años de servicio como Planificador Central III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados. Analiza. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. y en el control de ejecución de programas. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de estadísticas. Habilidad para elaborar informes. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. económica y política de las mismas. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de programas especializados de la planificación para el desarrollo. B. Formula lineamientos y estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional. en las industrias intermediarias. y realiza tareas afines según sea necesario.384 GRADO: 24 Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL III Denominación de la clase CODIGO: 13. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. Formula. Evalúa la ejecución de la Ley de Presupuesto. Realiza estudios tendientes a evaluar el impacto económico que las actividades del sector público general a corto. C. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . Asesora a organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a desarrollar. mecánicas y residuales. Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Consolida el seguimiento del gasto público. regional y/o local. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales de cooperación y asistencia técnica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13.

411 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la correcta ejecución del mismo. de las diferentes partidas u objetos del gasto. Presenta informes técnicos. ejecución. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad asignada. realiza trabajos de dificultad promedio. rectificaciones. Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. mención Presupuesto. Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas. a fin de determinar el incremento o no del mismo. Conocimientos. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Habilidad para supervisar personal. recibos. Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. o el equivalente. Habilidades y Destrezas Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. a fin de determinar la cuota definitiva para el presupuesto. ANALISTA DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. control y evaluación del presupuesto. relación de las modificaciones en los sueldos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. de acuerdo al objeto que corresponda. a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. Presenta informe de las actividades realizadas. Participa en la elaboración del presupuesto. velando por el cumplimiento de las normas impartidas al respecto. de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas. revisa las estructuras del presupuesto por programas y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto. Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del gasto y disponibilidad presupuestaria. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. contratos de servicios. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. siguiendo las normas establecidas en el presupuesto programa. estudiando problemas presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ejecución. Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año anteriores. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I. . Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los bienes o servicios solicitados. créditos adicionales y sobregiros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico superior en Administración. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como la formulación y ejecución del mismo. Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos efectuados por facturas. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. control y evaluación del presupuesto. Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. las estudia y presenta las recomendaciones que juzgue conveniente. analizando problemas presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad.412 GRADO: 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos asignados a cada actividad. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. rectificaciones. así como todos los informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas presupuestarias. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración. Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias y controla la correcta ejecución del mismo. y realiza tareas según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) programa. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Presenta informes técnicos. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. B. Habilidad para supervisar personal. sobregiros y traspasos. Conocimientos. Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de procedimientos. Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que forman parte del presupuesto. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones presupuestarias. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña dedicada a la elaboración. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas referentes a medidas administrativas. evaluación y análisis presupuestario.413 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. ANALISTA DE PRESUPUESTO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad a su cargo. ejecución y análisis presupuestario. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Presenta informes técnicos. Periódicamente realiza estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el saldo de las disponibilidades de estás. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Celebra reuniones periódicas con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos para tal efecto. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. ejecución y análisis presupuestario. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III.414 GRADO: 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa. créditos adicionales. supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano. revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y gastos de un organismo. normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo.

2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central de Presupuesto. proyecciones. comparaciones. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. . Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. Capacidad analítica. evaluación y control presupuestario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados por las distintas direcciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos. ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. analizando programas presupuestarios poco complejos en organismos públicos. Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas. Conocimientos. prácticas y procedimiento para la elaboración. ejecución. tales como rectificaciones. constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones emanadas de la Oficina Central de Presupuesto. Conocimientos. Evaluación y análisis presupuestario. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto. Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias. metas y factores que determinan las variaciones a nivel de presupuesto. Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos.430 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel que realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande. Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos. comportamientos. traspasos entre partidas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa Anteproyectos de Presupuesto. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las diferentes etapas del proceso presupuestario. Presenta informes técnicos. B. Habilidad para elaborar informes.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal. Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto. estimaciones.

Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de organismos públicos. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto. 1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación. . B. ejecución. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. el Plan Operativo Anual y los Programas Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. Habilidad para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. B. control y evaluación del presupuesto. sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presupuestario. Participa en reuniones con Directores. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. con el fin de discutir las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Emite opinión para la constitución de sociedades. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados. control y evaluación del presupuesto. con ayuda de procesadores automáticos de datos. Realiza diagnósticos económicos. Estudia las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. realiza trabajos de dificultad promedio. Estatal y Municipal. realiza trabajos de dificultad promedio. realizando el análisis de la misma. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. poco complejos. administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto. Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos públicos. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. sobre Hacienda Pública y Presupuestario. ejecución. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. con el fin de discutir las normas escalecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Conocimiento amplio del Ordenamiento Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional. Conocimientos. Sistematiza información poco compleja. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. Conocimiento del ordenamiento jurídico. orientándolos en cuanto a la aplicación de normas. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos en Análisis de Sistema. resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. analizando programas presupuestarios. y realiza tareas afines según sea necesario. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto.431 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. Participa en reuniones con Directores. en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. Habilidad para analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. Habilidad para elaborar informes. realizando el análisis de la misma. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. analizando programas presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los organismos públicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Administración Presupuestaria. Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado Sectoriales de los organismos asignados.432 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

Sistematiza información. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto. Coordina y supervisa la asistencia técnica que en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos. analizando programas presupuestarios muy complejos. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros. Coordina con la Oficina Central de Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de Presupuesto Anual. Conocimiento amplio de Contabilidad Gubernamental y Contabilidad de Costos. más 5 años de experiencia en Administración. siendo responsable por coordinar las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación. volumen de importaciones y nivel de precios de productos tales como: Petróleo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria. más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. . y realiza tareas afines según sea necesario. el Plan de la Nación y el Plan Operativo Anual.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. con la Programación Financiera. regionales e institucionales. consumo. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Coordina el análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes. para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.433 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para elaborar informes. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. y realiza tareas afines según sea necesario. realizando análisis de la misma con auxilio de modelos prediseñados. C. más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria. Coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto. con ayuda de procesadoras automáticas de datos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza diagnósticos económicos. Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las rentas públicas las reformas de carácter impositivas. más 4 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.434 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. sectoriales. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III. Conocimientos. Elabora informes referidos a materia presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. administrativas y monetarias. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Licores y Cigarrillos. Hierro. B. realiza trabajos de dificultad considerable. realizando análisis sobre las mismas. y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria. realiza trabajos de dificultad considerable. B. Celebra reuniones con directores. ejecución. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos. en base a modelos diseñados por sí mismo. financieros y administrativos. Habilidad para elaborar informes. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. C. modificaciones no previstas en la producción. Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Elabora informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o en área afín. social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública. Conocimiento del idioma Inglés técnico. globales. Elabora informes técnicos. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración.

Conocimientos. ejecución. Presenta informes técnicos. Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas contables. Realiza cálculos para la obtención de índices financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Financiera. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza en el uso de calculadoras. recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros. ejecución. B. realiza trabajos de dificultad rutinaria. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV. control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos. más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria. cuadros. Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimientos. dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios elaborados a tal efecto. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector público y de las cuentas consolidadas. Habilidad para supervisar personal.440 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario.111 GRADO: 2 ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero. dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas. C. Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la economía nacional. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la formulación. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o área afín. Realiza series estadísticas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración.

seguros. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis financieros. comerciales. Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio independiente. Habilidad para preparar informes. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y Administradores. ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero. conforme a la Ley de Mercado de Capitales. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas contables. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de servicios. el reporte correspondiente al resultado de tal análisis. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años como Asistente de Analista Financiero I. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario. cuadros. bancos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. financieras. agrícolas.112 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito. Prepara serie estadísticas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas naturales o jurídicas. C. etc. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. Conocimientos. Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e interpretación de los análisis. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Conocimientos. B. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como Corredores Públicos de títulos valores. destinados a la preparación. Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas de análisis financiero. industriales.121 GRADO: 17 ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Capacidad analítica y de síntesis. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

cuyas decisiones involucren cambios financieros. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. B. Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para hacer oferta pública. necesarias para el análisis financiero de éstas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos de oferta pública. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Prepara información financiera relativa a las empresas a los fines de su publicación. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas inscritas de capital abierto. realiza trabajos de dificultad considerable. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. industriales. Habilidad para elaborar informes. como mínimo de duración. de servicios. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. C. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. en la elaboración de análisis financiero. 2 años de servicio como Analista Financiero I. Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores. financieras. comerciales. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria. 2 años de servicio como Analista Financiero II. . Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. agrícolas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. informando a sus superiores el resultado de sus análisis. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones alternativas. B. bancos. Conocimientos. Analiza las actas de asamblea. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Conocimiento amplio de los principios y prácticas contables. siendo responsable por coordinar y supervisar el desarrollo de estudios económico financiero.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su posible repercusión. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas. realiza trabajos de dificultad considerable. seguros. Realiza inspección a las empresas. Presenta informes técnicos.123 GRADO: 21 Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.122 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 14. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. Diseña formularios acordes con las técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo. C. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos técnico financieros. ANALISTA FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Examina los proyectos de prospectos de oferta pública. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística.

Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Realiza inspección a las empresas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Revisa y elabora las observaciones del caso en la publicidad relativa a oferta pública de títulos valores. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. dirigir. . necesarias para el análisis financiero de éstas. supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente.125 GRADO: 23 ANALISTA FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. 2 años de servicio como Analista Financiero III. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos. foros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. 2 años de servicio como Analista Financiero IV. Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. Habilidad para elaborar informes. sobre la administración financiera. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros. coordina y supervisa el trabajo de otros. siendo responsable por programar. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. B. Habilidad para supervisar personal. Analiza y opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas. Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la profesión. más 4 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Emite criterios en materia económica-financiera y contable. matemáticas financieras y contabilidad. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las acciones a seguir. Presenta informes técnicos. ANALISTA FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. y realiza tareas afines según sea necesario. Contable y de Auditoria. coordinar. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.124 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. C. coordina. más 6 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis financiero de éstas. Prepara información financiera de las empresas para su publicación. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. coordinar y supervisar estudios económicos y financieros. Asiste a seminarios. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir. B. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas.

Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo señalando los lineamientos técnicos a seguir. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras. Asiste a seminarios. informes técnico y costos de producción. Coordina y/o participa por delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. dirigir. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario. Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados por el organismo. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública. coordinar. contadores públicos. soportes legales. agente de colocación y organismos públicos relacionados con el mercado de capital. C. más 8 años de experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera. Habilidad para supervisar personal. ANALISTA FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la inversión. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14.130 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. realiza tareas afines según sea necesario. y elabora resumen de los resultados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. determina los ingresos y egresos. foros. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales. dirige.211 GRADO: 19 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Emite opción sobre los aumentos de capital decretados por las empresas. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero nacional e internacional. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. Conocimientos. programa. capacidad de pago y rentabilidad del mismo y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios económicos financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria financiera. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Habilidad para estudiar situaciones complejas. . Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por empresas que se propongan hacer oferta pública. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores. Supervisa la evaluación de estudios económicos y financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y otorga su conformidad. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. en base a la política del organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas autoridades. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Analista Financiero V. Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito. B. Habilidad para evaluar créditos. más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. presta asesoramiento a empresas.

conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria.212 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos. Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier observación al respecto. si es avalado por profesionales especializados en la materia. económicos y financieros y formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo. Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de crédito. Conocimientos. cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas. Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las recomendaciones del caso. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ampliaciones. Presenta informes técnicos. Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones. y realiza tareas afines según sea necesario. subrogaciones. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada. en cuanto a los aspectos técnicos. para su aprobación. Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos. Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de solicitudes de créditos con recursos del organismo. Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en cuanto a ampliaciones de los plazos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos. sociales. tales como: uso para actividades agrarias. legales y financieros y formula recomendaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II. Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes de crédito. duración del crédito y suficiencias de garantía. Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la política financiera de organismo. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras públicas y privadas. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de solicitudes de créditos. económicos. analiza su contenido y determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo. prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años de gracia y formula posibles alternativas de pago.213 GRADO: 22 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. con base a la información suministrada por las mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. Evalúa y verifica las entidades financieras. Habilidad para analizar políticas financieras. determina si es sujeto a Reforma Agraria y asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. Analiza los documentos legales de tenencia de tierras. Habilidad para elaborar informes. más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimientos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades financieras. Conocimientos. Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la inversión. Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos. Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y políticas crediticias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Graduado en una Universidad reconocida. B. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad. Graduado en una Universidad reconocida. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III.331 GRADO: 19 ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Asiste a reuniones. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y recomienda el tipo de medidas a seguir. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. señalando los lineamientos técnicos a seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos. desarrollo de créditos y las medidas a tomar. verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Habilidad para elaborar informes . ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Conocimiento sobre ejecución.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario. Visita el lugar de ejecución de los créditos. procedentes de la Banca Pública y/o Privada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de profesionales de menor nivel. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el organismo. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones.220 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de solicitudes de créditos de los programas especiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra.

Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad. Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el control de ejecución y desarrollo de la investigación. mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de coordinar actividades de supervisión integral. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios. más 9 años de experiencia en el área. Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación. Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los créditos. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de la Tierra. a fin de determinar la rentabilidad de los créditos. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Conocimientos. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel nacional. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimientos. más 6 años de experiencia en el área. Buen conocimiento sobre ejecución.333 GRADO: 23 ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. a fin de obtener información. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Conocimiento considerable sobre ejecución. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. B. Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. Habilidad para elaborar informes. desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Presenta informes técnicos. ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Dirección. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y recomienda el tipo de medida a seguir. Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios.332 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Visita el lugar de ejecución de los créditos. Habilidad para elaborar informes. determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de Tenencia de Tierra. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Presenta informes técnicos. establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades de supervisión integral. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Conocimientos. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. 3 años como Técnico Agropecuario IV. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios. Presenta informes técnicos. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. cambios en tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. Inspecciona. Destreza en el manejo de maquinarias. realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y servicios de apoyo de poca complejidad. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones de créditos otorgados a medianos productores. con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. y realiza tareas afines según sea necesario. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. cambios en el tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones.341 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. más 2 años de experiencia en el área. a fin de consultar la situación real de los mismos. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias. Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas. Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la problemática crediticia. Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito. Graduado en una Universidad reconocida.económica de las subrogaciones. B. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I. y realiza tareas afines según sea necesario.342 GRADO: 21 SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. Graduado en una Universidad reconocida. presentados por entidades financieras. . equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble tracción. conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que presentan problemas técnicos. Habilidad para elaborar informes. inspecciona las actividades realizadas por empresas contratadas para la supervisión de créditos. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias. SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 6 años de experiencia en el área. Buen conocimiento de los programas crediticios. Estudia la factibilidad tecno. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de cierta complejidad. B. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos.

Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Conocimientos. Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. conjuntamente con entidades financieras. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos sobre proyectos agroindustriales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas especiales y determina su situación y desarrollo. Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. constata si el proyecto es rentable y da recomendaciones en base a su factibilidad. Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. determina los daños causados y presenta recomendaciones del caso. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos agroindustriales de menor complejidad. Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario. económicos y sociales. más 9 años de experiencia en el área. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. las explotaciones que presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros. Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos. Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios. Habilidad para tomar decisiones técnicas. Habilidad para elaborar informes. Inspecciona. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos.411 GRADO: 19 Denominación de la clase SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Habilidad para elaborar informes. . y/o asiste al jefe de la Oficina Regional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. Analiza datos estadísticos e información suministrada. públicas o privadas.343 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 14. Habilidad para verificar cálculos matemáticos.

B. técnicos. regional. determina la factibilidad y da recomendaciones. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos. Graduado en una Universidad reconocida.412 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. nacionales e internacionales. sub-regional y local en los aspectos técnicos. foros y seminarios en materia de su competencia. determina la factibilidad y da recomendaciones. elaboración de indicadores agroeconómicos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. económicos y sociales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. Asiste a reuniones. . Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales. económicos y sociales para la formulación y evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos agroindustriales de mayor complejidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales. determina si el proyecto o programa es rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos.413 GRADO: 22 ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales. económicos y sociales. Habilidad para elaborar informes. Elabora indicadores agroeconómicos. subregional y local en los aspectos técnicos. Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. Conocimientos. Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. verifica los datos reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II. ALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

horas extraordinarias. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y comparativos de los mismos. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y obrero. deportivas. B. Vela por la aplicación de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Contratos Colectivos de Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. Técnico Superior en Administración mención Personal. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal. más 7 años de experiencia en el área de personal. procedimientos y técnicas de Administración de Personal. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Personal I. Supervisa la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Examina a personas que deseen ingresar al organismo mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas. normas. B. más 4 años de experiencia en el área de personal. ANALISTA DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. viáticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos.122 GRADO: 19 ANALISTA DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales. Técnico Superior en Administración mención Personal. procedimientos y base legal del Sistema Nacional de Calificación de Servicios. Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Conocimientos. Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del organismo.121 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. culturales y educativas. de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Habilidad para supervisar personal. C. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Atiende consultas de los funcionarios del organismo en materia de personal. bonificaciones y otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas. realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de aspirantes a cargos. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida. Procesa la información contenida en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal supervisorio en lo referente a normas. Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. deportivas. prácticas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Contratos Colectivos de Trabajo. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. recreativas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Revisa el cálculo de presentaciones sociales. Revisa el pago de prestaciones sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. viáticos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Ejecuta programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: Asistenciales. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento. bonificaciones u otras prestaciones pecuniarias. Habilidad para supervisar personal . horas extras. culturales y educativas. Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. Capacidad analítica y de síntesis.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Conocimientos. elabora programas de cursos y prepara material didáctico de apoyo. administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. recreativas.

Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas y efectivas. Realiza estudios sobre necesidades de administración. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Administra y corrige pruebas complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas de personal. Participa en la realización de estudios económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento. Coordina y supervisa programas de administración de pruebas. Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. procedimientos y técnicas en materia de personal. Supervisa el personal a su cargo. Capacidad analítica y de síntesis. .124 GRADO: 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Analiza información relacionada con calificación de servicios. programa las actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de eficiencia de la organización. Conforma el pago de presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Actúa en representación del organismo ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Conocimientos. ANALISTA DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de las normas. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal.123 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. o las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal. más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. Habilidad para supervisar personal. siendo responsable por programar. Capacidad analítica y síntesis. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. coordina y controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. o es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Conocimiento considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y obrero. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes en el organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los funcionarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del Registro de Asignación de Cargos. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal. diseña programas de adiestramiento. 2 años de servicio como Analista de Personal II. más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Supervisa el personal a su cargo. Actúa en representación del organismo ante la Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Personal III. Coordina y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de Personal. B. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Graduado en una Universidad reconocida. estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su validez y confiabilidad. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal. prepara material didáctico y orienta a los instructores. elabora programas de cursos especiales.

126 GRADO: 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Adiestramiento. Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo. ANALISTA DE PERSONAL V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. procedimientos y técnicas de administración de personal. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica de trabajo y su Reglamento. Habilidad para preparar informes. procedimientos y técnicas de administración de personal. en representación del organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los lineamientos que en materia de personal san dictados. Habilidad para tomar decisiones. Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como analista de personal V Conocimientos. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las normas. B. Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo. Participa en reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su responsabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. presenta informes técnicos. coordina. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. Habilidad para elaborar informes. dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad. Graduado en una Universidad reconocida. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Dirige. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir. Reclutamiento y Selección. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad. Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal. coordina y supervisa el programa de bienestar social para el personal del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Capacidad analítica. Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el desarrollo de los programas de personal. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de las normas. más 10 años de experiencia en el área de personal. supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. . dirige. Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia descritos en los informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal. Presenta informes técnicos. coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Remuneración de Cargos. Habilidad para tomar de decisiones. Calificación de Servicios y participa en la planificación de los mismos.125 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. a fin de informarse de los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa oficina.

Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas. Capacidad analítica y de síntesis.140 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos. Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal. procedimientos y diagramas en el área de personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa las actividades de formulación. Participa en la elaboración de normas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación. COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL PERMANENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Graduado en una Universidad reconocida. cursos. análisis y diseño e implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. clasificación y remuneración. Conocimientos. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios. Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición. Técnico Superior. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. organiza.130 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios. . Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma precisa. Conocimiento de la estructura. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio del Sector Público. Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. rinde cuentas al Director de Personal. almacenamiento y control de la información. Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. conferencias relacionadas con el sistema de Administración de Personal. organización. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento. siguiendo las directrices emanadas de la Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal. en el organismo y/o entes adscritos. o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones sociales. ejecución y mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional.

Realiza análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. elaborando organigramas de posición. Participa en la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. Elabora manuales de organización. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. elaborando instrumentos para la recolección de información. procesamientos y análisis de prueba.142 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. organigramas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de clasificación. Investiga necesidades de adiestramiento elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. Elabora normas. Buen conocimiento de estructura. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. Buen Conocimiento de las prácticas. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. elabora manuales de instrucción. Habilidad para analizar flujogramas. Participa en estudios de remuneración. Participa en el estudio de remuneración. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera Administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. analizando y clasificando cargos. Elabora. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de Clasificación de Cargos. administra. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. cuadros comparativos y otros. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. recabando y analizando información y presentando informes parciales del estudio. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de Oficinas de Personal. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta informes parciales de análisis. Presenta informes técnicos. procesa y analiza pruebas. Presenta informes técnicos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un organismo complejo. B. y en la preparación de los instrumentos para la recolección y procesamiento de la información recabada. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora cuadros estadísticos. supervisando la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos. procedimientos. organización y funcionamiento de los organismos públicos. Participa en la elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. B. Conocimiento de las prácticas. Realiza investigación sobre necesidades de adiestramiento. prepara material didáctico y puede orientar a los supervisores. organización y funcionamiento de los organismos públicos.141 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita . asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. formularios y diagramas de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. cronogramas. de nivel y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. Participa en la elaboración. Conocimientos. normas y procedimientos. orienta y dicta adiestramiento especializado a los instructores y supervisores. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la Administración Pública Nacional. normalizando sueldos. Buen conocimiento de estructura. supervisando la elaboración de organigramas. Elabora cuadros estadísticos. administración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. Conocimientos.

Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo.144 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. Coordina y supervisa la elaboración. . implantación y/o control de uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia. supervisa y controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e incorporación a la Carrera Administrativa. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas. siendo responsable por programar. Coordina y supervisa la elaboración de manuales de organización. Presta asistencia técnica a organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Habilidad para supervisar personal. C. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas en el área de su especialidad. supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento. 2 años de servicios como Analista Central de Personal II. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.143 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. normas y procedimientos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. implantación y/o control de los mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de personal. dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las ramas técnicas de Administración de Personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. B. organización y funcionamiento de la Administración Pública. dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. organización y funcionamiento de la Administración Pública. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos de los mismos. Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo de los programas. Coordina. Capacidad analítica y de síntesis. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III. más de 4 años de experiencia. coordinar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o es responsable por el estudio. Conocimiento amplio de la estructura. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. administración y análisis de pruebas. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento de la estructura. Capacidad analítica. coordina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de Calificación de Servicios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada al estudio. C. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas. programa. operaciones. para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento. Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. Buen conocimiento de la formación profesional. Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. Dicta cursos de adiestramiento. coordina. revisa y firma la correspondencia. Conocimientos. Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. B. prácticas. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. o en un área afín. perfil del trabajador. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para planificar. monografías. ponderando oportunamente los factores involucrados. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. diagrama ocupacional y glosario técnico.150 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas. B. recabando y analizando información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. tales como informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para tomar decisiones oportuna. en la rama de Administración de Personal. Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional. conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. procedimientos y técnicas modernas de la Administración de Personal. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad considerable. Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación. Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo. más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Elabora los anexos del análisis. Capacidad analítica. Determina la validez del contenido del análisis. haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para determinar la veracidad y precisión técnica de la información. especificando las tareas y operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de instrucción. habilidades y características físicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional. siendo responsable por planificar. memoranda e informes de la unidad. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. coordinar. destrezas.211 GRADO: 17 ANALISTA OCUPACIONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar información. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de los programas. Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones. Conocimiento considerable de las normas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Redacta. implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. comercial o servicios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. Habilidad para supervisar personal. comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria.212 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades. Programa e implanta planes de adiestramiento. comercial o servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional Administrativo del Instituto. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de la formación profesional. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional. Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. supervisando las labores de un grupo de Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional. más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. B. comercial o servicios que incluye experiencia supervisoria. Conocimiento considerable de formación profesional. más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e información sobre las ocupaciones en estudio. Dicta charlas en materia de su competencia. Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean necesarias. en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. comercial o de servicios. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para redactar informes. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior o el equivalente.220 GRADO: 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. realiza trabajo de dificultad promedio. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita. Habilidad para elaborar informes. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación profesional. ANALISTA OCUPACIONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. siendo responsable por programar.

Programa. Habilidad para elaborar informes. siendo responsable por coordinar las actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos. incluyendo experiencia supervisoria. dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su cargo. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los cursos y para el control de los participantes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores. COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.112 GRADO: 20 Denominación de la clase COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. . realizadas a grupos de alumnos seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. B. Conocimientos. Conocimiento amplio de la Ley de Educación. Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cursos. planifica. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. con el fin de señalar correcciones en función de los objetivos prefijados. Habilidad analítica. Conocimiento amplio de didáctica general. siendo responsable por dirigir el trabajo de la Unidad encargada de coordinar. con anticipación. incluyendo experiencia supervisoria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora cronogramas de actividades de los cursos. Conocimiento considerable de la Ley de Educación. Comunica a los profesores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. Conocimientos. medio o superior y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza.111 GRADO: 18 Denominación de la clase CODIGO: 16. realiza trabajos de dificultad promedio. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para conducir y dirigir grupos. Elabora. Establece la bibliografía general y especial de las materias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. a fin de conocer el funcionamiento general de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con la docencia. los compromisos docentes que deben cumplir. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su cargo. Capacidad analítica. Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos. Conocimiento considerable de didáctica general. Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia.

Bachiller. Elabora. Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Habilidad para transmitir conocimientos. Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación social. corrige y califica pruebas de conocimiento. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción. Dicta charlas a participantes.410 GRADO: 3 INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del instituto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. en el dictado de cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea necesario. cambio y deserción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general. tanto oral como escrita. Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al nivel. Habilidad para conducir grupos. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación básica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las necesidades del personal calificado. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados. Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora. colocación y seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea necesario. aplica. Habilidad para motivar grupos. Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos. B. Conocimientos. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo. más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Presenta informe técnicos. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa.310 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general . Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores y coordinadores de centros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajo social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su colocación. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. aprendices y empresarios en materia de su competencia. más 4 años de experiencia docente. ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza. Buen conocimiento de los programas docentes. Buen conocimiento sobre la didáctica. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. promover y colocar a los egresados del Instituto. y la correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos de las unidades correspondientes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas.

Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas.411 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Presenta informes técnicos. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Educación o el equivalente. coordinar y supervisar grupos. . Habilidad para elaborar informes. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Elabora. Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. más 2 años de experiencia de labores docentes. Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Alfabetizadores. Habilidad para dirigir reuniones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.412 GRADO: 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más terminación satisfactoria de un curso para Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para dirigir. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas y realiza tareas afines. docentes y administrativos relacionados con los cursos. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. siendo responsable por dirigir. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al puntaje obtenido. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre educación de adultos. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. registra y procesa la información administrativa de los cursos. Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. Habilidad para supervisar personal. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos.

Dirige. Habilidad para dirigir reuniones. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas. Realiza el seguimiento de los participantes. Conocimiento amplio de la educación de adultos. promoviendo los cursos del programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas. para su corrección. tanto oral como escrita.413 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. . elaborados por los participantes de los cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de duración impartido por el INCE. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores. Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. Habilidad para elaborar informes. Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos. Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnicodocentes del programa. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos. más 2 años de experiencia en labores docentes. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio. Recibe. Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas. siendo responsable por planificar. Conocimientos. Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. a fin de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. instituciones públicas y a particulares. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia.511 GRADO: 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Tutores y Supervisores del programa. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I. Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y determina la necesidad de material didáctico. Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa. Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Dicta curso para la formación del personal de Instructores. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.513 GRADO: 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales. Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales. Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos. Habilidad para elaborar informes. Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II. Presenta informes técnicos. Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia. realiza trabajos de dificultad considerable. . Habilidad para planificar. Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la unidad. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. siendo responsable por planificar y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora conjuntamente con los supervisores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad considerable. siendo responsable por dirigir. Conocimientos.512 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.

técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. Vela por el cumplimiento de las políticas. Coordina la programación de cursos. Elabora cronograma de actividades. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas. Conocimientos. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. realiza trabajos de dificultad promedio. supervisando y controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande. adquisición de materiales u otros gastos de los programas. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. reglamentos. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. Evalúa la adquisición. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Evalúa la adquisición. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. Habilidad para elaborar informes. coordinando. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación en empresas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades.611 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. D. adquisición de materiales u otros gastos propios de los programas. Atiende consultas técnicas. Presenta informes técnicos. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Conocimiento amplio de las normas. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. de la unidades y centros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. docentes y administrativas. Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. reglamentos. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. reglamento y organización del INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. controlando y supervisando las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I. coordinando. reglamento y organización INCE. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Vela por el cumplimiento de las políticas. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I.612 GRADO: 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. docentes y administrativas. Conocimiento amplio de las normas. Habilidad para redactar informes. . Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Conocimiento amplio sobre los programas de formación profesional del INCE. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. B. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. de la unidades y centros. Atiende consultas técnicas.

Buen conocimiento de la metodología y pedagogía.711 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. orientando y controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una unidad estatal grande. información y orientación a los empresarios acerca del programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. las actividades a realizar. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE. Constituye. Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimientos. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Presenta informes técnicos. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y administrativamente. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. promoviendo. Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. realiza trabajos de dificultad promedio. Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el instituto. Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios. Presenta informes de la actividades realizadas.712 GRADO: 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Habilidad para supervisar personal. y coordina sus aspectos técnicos-docentes y administrativos. tanto oral como escrita. Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las empresas. Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa. más 2 años de experiencia en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de promoción. . Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo. Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación. organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación profesional a nivel estatal. supervisando. orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo. Supervisa. organizando el cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. dirige. conformación y revisión de los oficios. coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos. Coordina con el Ministerio la acreditación. Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y mantiene vigente su manual general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidad para supervisar personal. Programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II.714 GRADO: 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso respectiva. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Conocimientos. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Supervisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III. Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje. centro de formación profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Conocimiento amplio de pedagogía y metodología. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. realiza trabajos de dificultad considerable. convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el aprendizaje. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Habilidad para supervisar personal. Participa en la creación. coordina las actividades de la unidad a su cargo.713 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. administrativos y legales del programa. siendo responsable por programar. centros de formación profesional e institutos sectoriales. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . dirigir.

Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE). supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa. y programas de desarrollo de recursos humanos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I. dando a conocer sus características. Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas a impartir. Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial.212 GRADO: 7 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de organización de empresas. más 8 años de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar. dando a conocer sus características. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Conocimientos. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. impartido por el INCE. Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores. Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. Evalúa la ejecución de los cursos. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. objetivo y beneficios para la empresa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas a impartir. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . Habilidad para dirigir grupos. Conocimiento de organización de empresas. Evalúa la ejecución de los cursos. Conocimiento de los oficios industriales de producción. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS). manuales de adiestramiento y ayudas didácticas. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. impartido por el INCE. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. contenido. Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Habilidad para dirigir grupos. orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción. Coordina. dictando cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales del programa. planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Relaciones Humanas. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes. más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración. Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos. los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. realiza trabajos de dificultad promedio.211 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. objetivo y beneficios para la empresa. dictando cursos de adiestramiento para supervisores de empresas (CAS).Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. contenido. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Habilidad para transmitir conocimientos. Técnicas especiales del programa. y otras técnicas especiales del programa. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimiento considerable de la organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas especialidades de los programas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la enseñanza. Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de adiestramiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas. corrige.231 GRADO: 10 COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y programas de asesoría empresarial integral. Orienta y supervisa al personal a su cargo. Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los diferentes programas bajo su supervisión. Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales. Coordina los procesos de Asesoría Empresarial. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. objetivo y beneficios para la empresa. Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia. Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. Adiestramiento para Supervisores y en otras técnicas especiales del programa.213 GRADO: 8 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Interviene en la selección de aspirantes a Instructores. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. contenido. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para dirigir grupos. Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de formación profesional. Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Supervisa la orientación dada en la empresa para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. cuando le sea requerido por la unidad técnica de los programas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Habilidad para dirigir grupos. Habilidad para trasmitir conocimientos. dictando cursos de Técnicas Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa. Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE. Habilidad para elaborar informes. Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales. califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores de empresa en función de cursos. dando a conocer sus características. Conocimientos. Conocimiento amplio de organización de empresas. coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. . coordinación y supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Supervisa y orienta a los Instructores de menor nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas. administración y control de empresas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Conocimiento amplio de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE). Presenta informes técnicos.

Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos. coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y administrativo. supervisión y control de los programa de adiestramiento en empresas a nivel nacional y estatal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnica de la entrevista. . Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. para la realización de los cursos. las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales de la zona. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos.310 GRADO: 4 PROMOTOR DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades. Elabora. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos. Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos mínimos exigidos. instituciones públicas y comunidades con el objeto de promover la realización de cursos. las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. organización.232 GRADO: 11 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Orienta la planificación. los cursos de formación profesional dirigidos a la capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario. Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas. Presenta informes técnicos. regional y estatal a través de las supervisiones e informes de producción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. promocionando en las empresas privadas. Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes. más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios. Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. Supervisa a nivel nacional. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos de los programas. Presenta informes de las actividades realizadas. Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Conocimientos. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo. Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con sus programas. material informativo para promocionar los cursos. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados. administración y control de empresas. Habilidad para elaborar informes. supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. en la coordinación. instituciones públicas y comunidades. Habilidad para dirigir grupos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara. precisa y amena. COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Participa en la realización de los exámenes de admisión.

de 400 horas de duración. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Conocimiento considerable de los materiales. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. equipos y herramientas que conforman la dotación básica del curso. Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. Destreza en el uso de maquinarias. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 3 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad.330 GRADO: 18 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. equipos y herramientas utilizados en la especialidad. Habilidad para trasmitir conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia bachiller. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. impartiendo instrucción teóricopráctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE. Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza practica del oficio. Habilidad para transmitir conocimientos. más 5 años de experiencia progresiva en el área de su especialidad. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. artesanal o de servicio y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir.320 GRADO: 7 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimientos. Habilidad para conducir grupos. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. maquinarias. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. ARTESANAL O DE SERVICIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Habilidad para conducir grupos. . Conocimientos. Vela por el buen uso de los materiales.

Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. en proceso y finalizados.350 GRADO: 20 COORDINADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. reglamento y organización del INCE. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto. equipos y herramientas a utilizar en los cursos. Supervisa el personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Conocimiento amplio de las normas. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Conocimientos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos. Habilidad para conducir grupos. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Habilidad para trasmitir conocimientos. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Presenta informes técnicos. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Técnico superior. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para supervisar personal. Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores. la programación de actividades a desarrollarse durante el período lectivo. en la coordinación técnica y docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva el registro y control de los cursos iniciados. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL ÁREA COMERCIAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. . Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B.

conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. 5 años como Coordinador de Formación Profesional. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. B. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I B. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. Habilidad para elaborar informes. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. COORDINADOR DE CENTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. dirige y coordina las actividades técnicas. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario. Reglamentos y Organización del INCE. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. 9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.361 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. C. dirección y coordinación de las actividades técnicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Interviene en la selección y capacitación del personal. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. Habilidad para dirigir y supervisar personal. dirección y coordinación de las actividades técnicas. Interviene en la selección y capacitación del personal. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Presenta informes técnicos. dirige y coordina las actividades técnicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.362 GRADO: 24 COORDINADOR DE CENTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. Conocimiento amplio de las Normas. Conocimientos. . Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Habilidad para dirigir y supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE.

Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos. controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. participación. SUPERVISOR DOCENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza visita de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el interior del país. Programa y coordina la movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones. Técnico Superior en Educación o el equivalente. recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Instructor. 4 años de servicio como Supervisor Docente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. con el tipo y objetivo del curso. Vela por el cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. realiza trabajos de dificultad promedio. Supervisa la interrelación. discute y evalúa los informes de supervisión docente. para verificar la calidad. B. Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. Presenta informes técnicos. Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia. Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional tanto en el país como en el exterior. Presenta informes técnicos.440 GRADO: 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. materia dictada y evaluación de los conocimientos impartidos. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente. Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. validez. Supervisa el ajuste del local metodología. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional. Establece las modalidades. Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. motivación y control del grupo. Conocimientos. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. más 8 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. B. Recibe. siendo responsable por planificar. Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. realiza trabajos de dificultad considerable. Revisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. Buen conocimiento del Reglamento de Calificación de Cursos. más 5 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. contenido programático y objetivos de los mismos. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para cursos deducibles. Habilidad para conducir grupos de trabajo. Conocimientos. . Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar información acerca de los cursos de Formación Profesional. y el cumplimiento de los objetivos. Sugiere la introducción de mejoras en los procedimientos. Conocimiento de didáctica. disposiciones y controles existentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. prioridad y alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. Lleva un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. supervisando los aspectos técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario.430 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina. Habilidad para elaborar informes técnicos.

Conocimientos. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de las materias. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. . Técnico Superior en Educación o el equivalente. presentación personal y modales de mesa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. Habilidad para tomar decisiones. C. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas docentes. B. Participa en la ambientación del aula y jardín. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje. Elabora. Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. Habilidad para dirigir grupos. Presenta informes técnicos. Revisa. asistiendo en actividades docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidad para transmitir conocimientos. FORMADOR DE INSTRUCTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores. Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. redacta y prepara el material de instrucción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. con pasantías en cursos prácticos en Centros. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. Bachiller.510 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. en forma clara. higiene. más 7 años de experiencia en el área de formación profesional. Conocimiento de enseñanza pre-escolar. tanto oral como escrita. Habilidad para expresarse con excelente dicción. Participa en la elaboración de ayudas didácticas. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. más curso de Formación d Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. organiza y distribuye el material didáctico.910 GRADO: 1 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 5 años de experiencia en el área de formación profesional. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos. impartiendo instrucciones teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores y realiza tareas afines según sea necesario. juegos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. horas de descanso y guardias. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor. Presenta informes periódicos de actividades realizadas. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. más curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de Instructores. destreza para elaborar manualidades. D.

padres. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Asiste a reuniones de padres y representantes. Destreza para elaborar manualidades. in la instrucción. Conocimientos.920 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la institución. Evalúa periódicamente al grupo asignado. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar. coordinando.930 GRADO: 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. asistenciales y administrativas de una unidad para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de artes plásticas y musicales. Suministra al personal el material a utilizar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y del programa oficial vigente. coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Psicopedagogía o el equivalente. INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. más 3 años de experiencia progresiva en el área docente. planificando. Habilidad para elaborar informes. Planifica la elaboración del material de apoyo docente. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo. Supervisa y orienta al personal de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para educar y orientar a los niños. Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar. Controla la asistencia. Atiende y orienta a padres y representantes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. Controla la dieta de los niños en los días de guardia. Habilidad para expresarse con excelente dicción. orientando y supervisando las actividades docentes. Habilidad para tratar en forma cortés a niños. Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal. Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. puntualidad. en forma individual. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas. ingresos y egresos de los niños. Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los niños. Conocimiento de procedimientos administrativos. orientación y motivación d niños en edad pre-escolar. supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. representantes e integrantes de la comunidad educativa. Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú. Presenta informes de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

3 años de servicio como contabilista I. verifica efectuando los registros contables. Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el manejo de los mismos ante los bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil mención Contabilidad. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados. Habilidad para supervisar personal.112 GRADO: 3 CONTABILISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las conciliaciones y cuentas bancarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Participa en la realización de inventarios. Habilidad para mantener actualizados registro contables. cheques. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias. clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos conceptos. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras. respecto a balances e informes. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. comprobantes. Conocimiento de los procedimientos de oficina. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones. Redacta correspondencia. Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones diarias. listas de pago. órdenes de compras. Destreza para operar máquinas calculadora . relaciones y cuadros de diversa índole. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los balances generales de las diferentes cuentas. Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. estados de cuenta.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. seguro social obligatorio. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad. revisa. relaciones de ingresos y egresos. Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y elabora la correspondiente rendición de cuentas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Presenta informe de las actividades realizadas. CONTABILISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta. Cierra los libros de contabilidad. liquidaciones y balances de comprobación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para operar máquina calculadora. facturas de proveedores. proyectos de compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. nómina de sueldos y salarios. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. B. Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias. Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por diferentes conceptos. recaudos exonerados y cancelados. Conocimiento de los procedimientos de oficina.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. Técnico Superior de Contaduría.131 GRADO: 17 Denominación de la clase CONTABILISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. implanta y desarrolla sistemas contables. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis. y realiza tareas afines según sea necesario. evaluación y registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de contabilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental.113 GRADO: 15 Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para supervisar personal. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Elabora y controla los giros y avales. de compras especiales y permanentes. Habilidad para operar máquina calculadora. CONTADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. órdenes de pago. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad. Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los mismos. retenciones deducidas al personal obrero y empleados y las órdenes de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal. Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. C. Capacidad analítica. Destreza para operar máquina calculadora. asientos contables y rotativos. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria. proyectos de compromisos y autorizaciones anuales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta y desarrolla sistemas contables. Buen conocimiento de leyes. Revisa órdenes de pago. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos contraídos. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Destreza para operar máquinas calculadoras. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad numérica. Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad fiscal. Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. Conocimientos. Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias. Presenta informe de las actividades realizadas. 3 años de experiencia como contabilista II. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago. Controla cheques. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez. transferidas. reglamentos y decretos específicos del área contable. Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la implantación de sistemas contables. 2 años de estudios universitarios. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Administración o en una carrera afín. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los estados financieros.

Realiza conciliaciones bancarias. examen de cuenta. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Habilidad pera redactar informes. Prepara y analiza estados financieros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa todas las órdenes de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. órdenes de avances. Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. reglamentos y decretos específicos del área contable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Diseña. Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad. Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría. Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago. fondo de operaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la República. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Capacidad analítica. Buen conocimiento de leyes. Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 3 años de servicio como Contador II. CONTADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . y realiza tareas afines según sea necesario. elabora y controla sistemas contables. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.133 GRADO: 21 CONTADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el organismo. B. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables. Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efecto de tramitación de pago de valuaciones.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Destreza para operar máquinas calculadoras. reglamentos y decretos con el área de contabilidad. Habilidad para preparar estados financieros. 3 años de servicio como Contador I. aumento y/o terminación de obras. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. B. desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. aumento y/o terminación de obras. Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el organismo. Conocimientos. especiales y permanentes. Habilidad para preparar informes. Conocimiento amplio sobre leyes. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. elabora y controla la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de contabilidad.

Capacidad analítica. Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo.140 GRADO: 25 CONTADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. seguro social y fiscalia. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales. o el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. los balances que se preparan en la unidad de contabilidad de Bienes Nacionales Materia. Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Conocimiento considerable en leyes. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría. Determina los cambios necesarios en el sistema contable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Contador III. Materia. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Impuestos y Gastos. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. siendo responsable por la supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de mayor nivel. dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo. Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones. Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de pago y cheques respectivos. coordina. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Conocimientos. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública. Habilidad para preparar informes técnicos. . Programa los diversos análisis contables del organismo. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. fondo de operaciones. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de leyes. examen de cuentas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. siendo responsable por planificar. Conocimientos. B. estados financieros. Conforma las conciliaciones bancarias. Impuestos y Gastos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad. 3 años de servicio como Contador IV. Habilidad para redactar informes técnicos. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo de programas contables. coordinar. Presenta informes técnicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública. coordinación y ejecución de sistemas contables. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de contaduría. dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos complejos de contabilidad especializada y gubernamental. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. órdenes de avances. en la planificación. CONTADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. Verifica y conforme todas las órdenes de pago. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública.

para determinar el uso de los mismos. 3 años de servicio como Auditor I. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional. Realiza auditorías. liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados. Capacidad analítica. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. AUDITOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. bienes y servicios prestados. Habilidad para levantar actas de auditoría. Realiza arqueos de caja y levanta actas.211 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras ejecutadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad. para corregir o prevenir fallas administrativas. Conocimiento amplio de contabilidad. Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias. Capacidad analítica. Habilidad para programar el trabajo de auditoría. Realiza conciliaciones bancarias. Habilidad para redactar informes de auditoría. Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad. Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad tales como: órdenes de compras. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos públicos. Realiza visitas de inspección y fiscalización.212 GRADO: 19 AUDITOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas. analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. revisando documentación probatoria de los asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. liquidaciones y/o quiebras. nominas. a fin de verificar que cumplan con las normas establecidas. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras. analizando estados financieros poco complejos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. movimiento diario de caja de ahorro. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la rentabilidad. Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. pago. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y administrativas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. inversiones bancarias y deducciones al personal. transformación de empresas. B. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal.

y evaluar trabajos de auditoría. B. 3 años de servicio como Auditor II.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas. para detectar irregularidades encontradas en las inspecciones. Realiza auditorías. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa los estados financieros. Presenta informe sobre las auditorías practicadas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. Redacta la correspondencia de la unidad. analizando estados financieros muy complejos. Habilidad para supervisar personal. estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Instalaciones. Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad. Capacidad analítica. Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas. Habilidad para planificar. . Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y financiero. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria. coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. cuadros estadísticos e informes elaborados. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas.214 GRADO: 23 AUDITOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. mediante la revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan. Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa las actividades en una unidad de auditoría. Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos. realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría. Conocimientos. programar. Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría.213 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo. en el área de Auditoría. Capacidad analítica. AUDITOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. 3 años de servicio como Auditor III. Revida y coordina los egresos. planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. B. revisa e implanta sistemas de controles administrativos. y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos.

más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. y realiza tareas afines según sea necesario. Economía o sus equivalentes. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Evalúa periódicamente el personal a su cargo. normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas áreas de Fiscalización de Rentas. Administración Comercial. Habilidad para redactar informes técnicos. . coordina. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Participa en la elaboración de planes y programas de control fiscal. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Auditoría. doctrinas administrativas. propone normas de Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada. Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. normas. B. Contaduría Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para supervisar personal. Elabora informes sobre las actividades desarrolladas. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III.311 GRADO: 22 INSPECTOR DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Capacidad analítica. Analiza. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorías. implanta y evalúa sistemas de contabilidad. Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas. Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes dependencias del organismo. planifica. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Leyes Fiscales y sus reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría presentados por el personal. Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. más 7 años de experiencia en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimientos. dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de una dependencia gubernamental. Sostiene reuniones periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en función del control fiscal. Asesora técnicamente en materia de Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. programas. vigila su ejecución y evalúa los resultados.220 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. en la inspección a Unidades de Fiscalización de Rentas. B. de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y programas complejos de Control Fiscal. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales. Conocimiento amplio de los decretos. AUDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Auditor IV. procurando que se cumplan las normas vigentes en las normas vigentes en las diferentes regiones. examina y firma los estados financieros del instituto. así como de los planes. políticas y procedimientos. Revisa. Participa en la coordinación e interrelación de los planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma las actas respectivas.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Conocimientos. fiscales y entes públicos en materia tributaria.312 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Evacua consultas a contribuyentes. Habilidad para planificar y dirigir actividades. más 9 años de experiencia en el área. Administración Comercial. Coordina y vigila la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor desarrollo. dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel. Capacidad analítica. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales que rigen en el área tributaria. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor desempeñada por el personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades en el campo general de la renta y del Control Fiscal. Conocimiento considerable de Auditoría y Sistemas Contables. y en caso de ser necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en la elaboración de planes programas complejos de Control Fiscal y responsable por planificar. Contaduría Pública. vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal. en función de las metas de recaudación estimadas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Conocimiento amplio de los decretos. Sistemas y procedimientos. Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y programas de fiscalización. coordinación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Contaduría Pública. vigila la ejecución de programas y evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario. propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. C.315 GRADO: 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. coordinar y supervisar las labores de un grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. normas. Destreza en el manejo de equipos computarizados. normas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Administración Comercial. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informe de las actividades desarrolladas. proponiendo los ajustes necesarios. elabora y aprueba normas de Control Fiscal. Asesora técnicamente en materia de rentas. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Inspector de Renta I. B. Conocimiento considerable de los decretos. Habilidad para preparar informes. Instructivos y políticas. C. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la unidad a su cargo. Conocimientos. Destreza en el manejo de equipos de computación. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. especialmente en el campo de la auditoría tributaria. Habilidad para preparar informes. aplicables a casa Renta. Evalúa la eficiencia. Economía o sus equivalentes. Economía o sus equivalentes. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Procedimientos. B. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización. sus Reglamentos y Leyes conexas. . manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta. INSPECTOR DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora. a diferentes niveles. que incluyan supervisión de personal. dirige. Capacidad analítica. Conocimiento amplio de Auditorías y Sistemas Contables.

a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. realiza trabajos de dificultad promedio. con base a su análisis e interrelación recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Contabilidad Superior. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los programas asignados. Lleva el registro de los comprobantes de recaudación. actas e informes Fiscales. Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones. Conocimientos. Destreza en el manejo de equipos de computación. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. Elabora proyectos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros contribuyentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. FISCAL DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para preparar actas e informes. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. . Conocimientos. por parte de los pequeños contribuyentes. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributaria. en la fiscalización a los contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. funcionarios y público en general.322 GRADO: 18 FISCAL DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Contaduría Pública. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas. Administración Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios de contabilidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas. Habilidad analítica. Economía o sus equivalentes.321 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras. más curso de seis meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria. Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. Habilidad analítica. Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos.

en la supervisión de un grupo de Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. que incluyan supervisión de personal.323 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Participa en la elaboración de los planes de fiscalización. FISCAL DE RENTAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . Capacidad analítica. Contaduría Pública. Supervisa y asiste a los fiscales bajo su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los métodos y técnicas a utilizar según los casos. realiza trabajos de dificultad considerable. Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales. B. estudia. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. sometidas a su consideración. Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que incluyan supervisión de personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. Habilidad para supervisar personal. de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda Pública y leyes especiales. Habilidad para supervisar personal. Administración Comercial. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. políticas y procedimientos. Conocimientos. sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Contaduría Pública. a fin de intercambiar informaciones sobre el proceso general de fiscalización. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionaros y público en general. Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. Economía o sus equivalentes. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales vigentes. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. doctrinas administrativas. Capacidad analítica. Economía o sus equivalentes. Revisa. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes. dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. B. Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. interrelación y recomendaciones presentadas por el personal a su cargo. Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis. con base a su análisis e interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros contribuyentes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. previo estudio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. en la coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los diferentes ramos de Rentas. Administración Comercial. a personas naturales y jurídicas. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los grandes contribuyentes. Coordina. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. del orden de prioridad para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar.324 GRADO: 22 FISCAL DE RENTAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. solicitados en Oficinas Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas y/o externas. Elabora y presenta informes de las actividades ejecutadas por la unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar actas en informes fiscales. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos.

Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones asignadas. Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. instruye y orienta al personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Presta asesoría a diferentes niveles. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Asesora. Habilidad para redactar informes de gestión. Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes ramos de Rentas. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable. . Destreza en el uso de equipos de computación. Conocimientos.335 GRADO: 26 FISCAL DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Contaduría Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los decretos. Economía o sus equivalentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina y controla las labores ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas técnicas y legales establecidas. sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. B. Contaduría Pública. que incluyan supervisión de personal. B. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. FISCAL DE RENTAS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. doctrinas administrativas. Analiza y prueba los planes de fiscalización. actividades inherentes al control fiscal.325 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor inmediato. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de los manuales. dirige. realiza trabajos de dificultad considerable. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en materia tributaria. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. Economía o sus equivalentes. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor nivel . 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su cargo. presentados para su consideración. Coordina con organismos externos. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. que incluyan supervisión de personal. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. políticas y procedimientos. Conocimientos. Dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. Capacidad analítica. Habilidad para redactar informes de gestión. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. elabora planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Sostiene reuniones para tratar problemas relacionados con la unidad a su cargo. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Asesora y evacua consultas de los contribuyentes. en la planificación. dirige. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Administración Comercial. normas e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. personal y público en general. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los fiscales actuantes bajo su cargo. en materia de control fiscal. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada. aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Capacidad analítica. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de fiscalización a nivel regional. en la planificación. Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales.

Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan. y realiza tareas afines según sea necesario. Administrador Comercial. intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones. Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio. multas. puede supervisar un grupo pequeño de liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas. a fin de garantizar la correcta recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. 3 años de servicio como Liquidador I. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público. Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente. Buen conocimiento en el área de Informática. a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas. impuestos diferenciales. de acuerdo a las actas de reconocimiento. caleta de tránsito y otros derechos. más 4 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. derecho de estiba y otros. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación. y realiza tareas afines según sea necesario. tasas de intereses y multas. mediante la revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal declaradas. trimestres. Habilidad analítica.341 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. tipo y monto de la liquidación de las declaraciones previamente liquidadas. Liquida órdenes de almacenaje. Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales. bebidas alcohólicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los procedimientos. Habilidad analítica. Elabora informes de las actividades desarrolladas. recaudos. procedimientos. LIQUIDADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento en el área de informática. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. . realiza trabajos de dificultad promedio. desglosa. revisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones. así como reparos de la contraloría. Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes unidades de reconocimiento. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas de liquidación. compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales y jurídicas. C. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación.342 GRADO: 17 LIQUIDADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos. impuestos de sal. Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. y lleva el control de las mismas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. revisando y/o liquidando planillas especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta. B. Habilidad para supervisar personal.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Buen conocimiento en el área de Informática. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos. oficios y ajuste que las acompañen. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. liquidadores y revisores. realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel. dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en el área de informática. Economía o sus equivalentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas técnicas de contribuyentes. B. C. Habilidad analítica. Conocimientos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador Comercial. métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos. Contaduría pública. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa. coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Administración comercial. conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el personal a su cargo. . Destreza en el manejo de equipos de computación. Coordinación y dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. 3 años de servicio como Liquidador II. más 10 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores en trabajos por el centro electrónico. coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de rentas. LIQUIDADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y al público en general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta. Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad analítica. así como resoluciones. Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos. 3 años de servicio como Liquidador III. procedimientos.345 GRADO: 20 LIQUIDADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora informes periódicos de actividades. Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes. Firma planillas de liquidación de impuestos varios. así como de las unidades que conforman la administración tributaria. Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. Distribuye. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.343 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. contaduría Pública. supervisando un grupo mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de los ramos y/o sectores de la Renta. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su cargo y de otros problemas internos. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. personal y público en general. de impuestos varios. Habilidad considerable para supervisar personal. más 2 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. C. Elabora informes de las actividades desarrolladas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. realiza trabajos de dificultad promedio.

coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. y en general de todo el movimiento del depósito. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales. B. Habilidad analítica. actas de tanteo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas. a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en especies fiscales. actas de tipo inventario de existencia de especies fiscales. Lleva control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales.355 GRADO: 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para cigarrillos. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a expendios libres de especies fiscales. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel. mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos. bandas de garantía para licores. Conocimientos. Elabora mensualmente una relación por emisiones y valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina. y en responsable por la custodia de las mismas. por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales.350 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. . Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de almacén. Clasifica y selecciona la mercancía recibida con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. Habilidad para preparar informes. Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante libros el movimiento diario de incorporación. Destreza para operar máquinas calculadoras y equipos de computación. Buen conocimiento de procedimientos generales de oficina. B. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. las especies fiscales solicitadas por éstos. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución de especies fiscales. Elabora el acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General de la República. DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Habilidad para redactar informes claros y concisos. los clasifica por tipo de especie y fecha y los archiva. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva registro alfabético. Elabora informe de las actividades desarrolladas. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la recepción y entrega de dichas especies. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas. Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando. Verifica montante de fianzas de los Expendedores Oficiales. Buen conocimiento de contabilidad. desincorporación y movimiento en general en el depósito de los distintos tipos de especies fiscales. Conocimiento sobre manejo de archivo. Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres.

B. realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. .361 GRADO: 21 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de los decretos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. Buen conocimiento de los decretos. Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección. Ciencias Fiscales. Destreza en el manejo de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Abogado. Economista. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Aduanas. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. y en los métodos técnicos de administración del mismo. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. actas de reuniones e informes fiscales de las inspecciones o investigaciones practicadas. Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se encuentra adscrito. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne. actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación.360 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Realiza inventarios de existencia. Abogado o sus equivalentes. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. Buen conocimiento de las leyes fiscales. Elabora actas de reparo. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. normas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes Nacionales. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial. Licenciado en Contaduría Pública. Contador Público. Habilidad analítica. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes. Elabora informe de las actividades realizadas. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento amplio de información computarizada. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Conocimientos. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. normas. y realiza tareas afines según sea necesario. Economista. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. C. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. contribuyentes y público en general. Capacidad analítica.

Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos indiciados como para los testigos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes en las administraciones de aduana y rentas. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones realizadas. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II. realiza trabajos de dificultad considerable. Capacidad analítica. Elabora proyectos decisorios para la información y firma de funcionarios del rango superior.363 GRADO: 25 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Realiza inspecciones muy complejas. Aduanas. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios. Conocimiento amplio de la información computarizada. Conocimiento amplio de los decretos. B. en el desarrollo de labores muy complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. D. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Habilidad para elaborar expedientes. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Administración Comercial. Habilidad para supervisar personal. C. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de menor nivel. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Habilidad para elaborar expedientes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes Nacionales. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Elabora programa de trabajo. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimiento amplio de los decretos. Economista. . Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de Hacienda. Contador Público. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y formula las observaciones pertinentes. Economista. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. y realiza tareas afines según sea necesario. Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Abogado o sus equivalentes. Contaduría Pública. Abogado o sus equivalentes. normas. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. D. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. normas. Conocimiento amplio de la información computarizada.362 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Incluye a los empleados a la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos técnicos de administración del mismo. Administración Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. Destreza en el manejo de equipos de computación. Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar. C. B.

especies alcohólicas. Elabora los programas de trabajo a realizarse. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol. Técnico Superior en Química. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina. Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Analiza. Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. Química Industrial o el equivalente. Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados.364 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Destreza en el manejo de equipos computarizados. Redacta. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial. Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública. . Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el monto de los impuestos causados. en la fiscalización. especies envejecidas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de la información computarizada. Conocimientos. Abogado o sus equivalentes. Habilidad para supervisar personal. Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las recomendaciones para su mejoramiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. desnaturalización de alcoholes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su cargo. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. coordinación y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta. Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de equipos. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar el cumplimiento de sus actividades. traslado de especies y habilitaciones. Destreza en el manejo de equipos de computación. Capacidad analítica para interpretar gráficos. B. Economista. liquidados y cancelados diariamente.371 GRADO: 18 FISCAL TÉCNICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable de los decretos. más 1 año de experiencia profesional. cerveza y licores en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. en planificación. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor inmediato. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mediante el uso de candados de seguridad e inventarios permanentes. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. llenado o vaciado de especies. realiza trabajos de dificultad considerable. suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión. realiza trabajos de dificultad promedio. sus Reglamentos y leyes conexas. normas. Habilidad para elaborar expedientes. Capacidad analítica. planos y diagramas de flujos. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias. cigarrillos y fósforos. fábricas de bebidas.

Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del impuesto correspondiente. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los tanques de elaboración de producción para ventas. Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el equivalente. Destreza en el manejo de equipos de laboratorio. planos y diagramas de flujos. cigarrillos y fósforos.372 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Destreza en el manejo de equipos de computación. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician o terminan el proceso de envejecimiento. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Habilidad para redactar informes claros y concisos. especies envejecidas. Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio. Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. para el análisis de especies alcohólicas. Habilidad para supervisar personal. y vigila que sus actuaciones fiscales se ajusten a las normas técnicas y legales establecidas. Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales. fábricas de bebidas. Presencia las revisiones. reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal. para el análisis de especies alcohólicas. puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor nivel. B. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta actas correspondientes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. planos y diagramas de flujos. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. especies alcohólicas. cigarrillos y fósforos. filtrado. Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. especies envejecidas. Habilidad para preparar informes. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato. especies alcohólicas. Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. FISCAL TÉCNICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. de compras para almacenamiento. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. en labores de fiscalización de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. Habilidad analítica para interpretar gráficos.373 GRADO: 22 FISCAL TÉCNICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. en la fiscalización. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. de las operaciones de producción en plantas productoras de alcohol. fábrica de bebidas. Capacidad analítica para interpretar gráficos. controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas.

Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo. movimiento de precintos por Planta e inventario mensual de precintos. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Habilidad analítica para interpretar gráficos. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial. Habilidad para redactar informes claros y concisos. controlando los descuentos y depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. realiza trabajos de dificultad considerable la planificación. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol.380 GRADO: 1 FISCAL DE EMPRESAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Destreza para manejar calculadoras. especies alcohólicas. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI. fábricas de bebidas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente.375 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. lleva un control de precintos. desnaturalizadota de alcohol y/o establecimiento productores de cerveza. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. candados y bandas de seguridad. coordinación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. cerveza. especies envejecidas. lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Revisa el número del seguro social de los trabajadores. e es responsable por las operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III. por concepto de cancelación de la vivienda a INAVI. planos y diagramas de flujos. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un área de producción o región de fiscalización determinada. más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. para el análisis de especies alcohólicas. Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización. cigarrillos y fósforos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de Descuento Empresarial. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para planificar. lleva control de las empresas visitadas y censadas. movimiento de equipos y relación de muestras para análisis en el Laboratorio Central. cigarrillos y fósforos en una región determinada. especies alcohólicas. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para llevar registros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol. FISCAL TÉCNICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la planilla de depósitos bancarios. dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio.

habilidad para analizar estructuras organizativas.411 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. exigiendo sin previo aviso. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. en el desarrollo de labores de impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas. flujogramas de proceso. INSPECTOR ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. organigramas. evaluación y análisis de resultados. verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. Economía. fallas o descuidos en que incurran. Capacidad analítica. flujogramas y formularios. expedientes y llaves de las cajas. tales como: auditorias internas. en el desarrollo de labores de impresión administrativa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. Presenta informes técnicos. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. Verifica si las oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros. y realiza tareas afines según sea necesario. Contaduría Pública. los libros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas.412 GRADO: 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. advirtiendo deficiencias. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. normas. tales como: auditorías internas estudios de distribución de espacio. distribución de espacio. Elabora cuadros y series estadísticas. sistemas y procedimientos utilizados en las diversas unidades. Habilidad para elaborar organigramas. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. disposiciones. Administración Comercial. de bandas de garantía. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. B. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. 3 años de servicio como Inspector Administrativo I. diseño de formularios. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. Conocimientos. expedientes y cuentas del ramo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. registros. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. así como las leyes fiscales vigentes. Contaduría Pública. Participa en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras en las diferentes dependencias estadísticas. realiza trabajos de dificultad promedio. de especies fiscales. Técnico Superior en Administración mención organización y métodos. cuando manejen fondos y especies fiscales. flujogramas y otros cuadros informativos. documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. análisis de arqueos e inventarios de fondos. los libros. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del mismo. disposiciones. diseño de formularios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. . de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. Realiza estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. normas. Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor desarrollo de las actividades. Destreza en el manejo de equipos de computación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración de manuales de sistemas y procedimientos e interviene en su implantación. Conocimientos. o su equivalente. que le conciernen y de acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. o sus equivalentes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. cronogramas de trabajo y formularios. Buen conocimiento de los decretos. análisis de arqueos e inventario de fondos. Habilidad para preparar informes. manuales e instructivos que rigen las estructuras y funciones de las rentas en general. realiza trabajos de dificultad promedio. de bandas de garantías de especies fiscales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de los decretos. Destreza en el manejo de equipos de computación. Elabora series estadísticas. Economía. en dependencias de la Dirección General de Rentas. y realiza tareas afines según sea necesario. flujogramas y formularios. B. así como de las leyes fiscales vigentes. Habilidad para elaborar organigramas. Administración Comercial. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar informes.

Participa en la elaboración de manuales de organización y sistemas. análisis de arqueos. B. Conocimiento amplio de los decretos. INSPECTOR ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. así como la implementación de los vigentes. los informes presentados por éstos. Administración Comercial. Presenta informe de los resultados de los sistemas y procedimientos implantados. Verifica el cumplimiento de las normas y disposiciones correspondientes a los sistemas establecidos. 3 años de servicio como Inspector Administrativo III. y realiza tareas afines según sea necesario. Administración Comercial. flujogramas y formularios. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. o sus equivalentes. Coordina la realización de análisis administrativos sobre la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de la dirección General de Rentas. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. Destreza en el manejo de equipos de computación. Conocimiento amplio de la técnicas y prácticas modernas de organización y sistemas. así como de las leyes fiscales vigentes. con los integrantes del grupo a su cargo. Habilidad para preparar informes. de especies fiscales y otros. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de las técnicas modernas de organización y sistemas. para la fijación de las acciones a seguir en el desarrollo de los programas asignados. Conocimiento amplio de los decretos. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Participa en el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollos de labores de inspección administrativa muy complejas y es responsable por un grupo de inspección Administrativo de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las labores de inspección y análisis administrativo desarrolladas por el grupo a su cargo. Conocimiento amplio den el área de Informática. así como de las leyes fiscales vigentes. Coordina y evalúa la elaboración de estadísticas para el control de las metas programadas. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso de las diversas dependencias de acuerdo a objetivos previamente trazados. dirige y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. que incluyan labores de supervisión. Evalúa la eficiencia y buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos administrativos establecidos y supervisa su implementación. B. de bandas de garantía. 3 años de servicio como Inspector Administrativo II. Habilidad para supervisar personal. Participa en reuniones. Coordina y supervisa la realización de estudios relativos a inspección administrativa llevados a cabo en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. .414 GRADO: 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Contaduría Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. Señala los lineamientos a seguir para introducir mejoras administrativas en la dependencias estudiadas.413 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. en la elaboración de manuales de organización de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejora en las diferentes dependencias estudiadas. que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Habilidad para elaborar organigramas. Habilidad para preparar informes. normas. Habilidad para elaborar organigramas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. incluyendo las recomendaciones necesarias. Economía. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. así como la utilización de instrumentos gráficos diseñados para tal efecto. con los integrantes del grupo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Coordina y supervisa la implantación de nuevos sistemas y procedimientos administrativos y de oficina. Economía. Conocimientos. Presta asistencia técnica a las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. inventario de fondos. bien sean auditorías internas. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. o sus equivalentes. normas. Destreza en el manejo de equipos de computación. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. flujogramas y formularios. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. en materia de su competencia. manuales e instructivos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Coordina y supervisa la realización de estudios de inspección administrativa. Estudia y discute. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las labores de Inspección Administrativa desarrolladas por un grupo de Inspectores Administrativos de menor nivel.

y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica y coordina el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. informa de las irregularidades observadas en las inspecciones efectuadas. con el objeto de evaluar y aprobar proyectos de manuales de sistemas y procedimientos. Elabora diariamente una relación del movimiento de ingreso y egresos. y llevando el libro de caja. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. usuarios. coordina y dirige la realización de investigaciones y estudios de inspección administrativa en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y precisión.511 GRADO: 1 CAJERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. jornales y sobretiempo. Realiza depósitos bancarios de las cantidades de dinero en caja. Presta asesoría técnica a las diferentes dependencias en materia de su competencia. Habilidad para supervisar personal. Suma el total de las compras efectuadas por el cliente. en un establecimiento comercial.425 GRADO: 225 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento de procedimientos de oficina. cajas registradoras o expendedoras de boletos. cobradores o publico en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Conocimiento considerable de los decretos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado por arrendatarios. . realiza trabajos de dificultad considerable. INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Administración Comercial. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Paga sueldos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil más terminación satisfactoria de un curso de contabilidad general. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. Conocimientos. facturas. Conocimientos considerables de posprincipios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza arqueos de caja. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. coordina y supervisa las labores desarrolladas por la unidad a su cargo. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. cobrando y totalizando el monto de las compras efectuadas por el público. así como las leyes fiscales vigentes. Paga órdenes. Capacidad Analítica. Conocimientos. en la planificación. Habilidad para elaborar organigramas y formularios. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Destreza para operar calculadoras. señalando los lineamientos técnicos básicos a seguir. 2 años de servicio como Inspector Administrativo IV.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. lleva el libro de caja donde asienta el movimiento de entrada y salida de dinero. Conocimiento considerable de la técnicas modernas de organización y sistemas. Planifica y supervisa la elaboración de estadísticas para el control de metas programadas. en las diferentes dependencias estudiadas. B. o sus equivalentes. normas. Interviene en reuniones de alto nivel. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y presenta sus recomendaciones u observaciones al respecto. Habilidad para preparar informes. Cobra a las personas el importe total de las mercancías adquiridas por estas. recibos. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Economía. teniendo como referencia las facturas emitidas por los vendedores. coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas en una unidad de la Oficina de Planificación e Inspección Administrativa de la Dirección General de Rentas. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. Contaduría Pública. así como diferentes erogaciones debidamente autorizados. en la elaboración de manuales de organización y en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. Realiza arqueos de caja. Dispone que se hagan los depósitos bancarios y mantiene el control sobre los mismos. Conocimiento amplio de los principios y práctica de contabilidad. sueldos. Controla todos los valores existentes en caja.513 GRADO: 4 CAJERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. salarios y viáticos. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. pagar y custodiar sumas de dinero en efectivo y en cheques. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Paga sueldos. Organiza y controla los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo. desembolso en cheques y en dinero en efectivo. B. Realiza periódicamente el movimiento general de caja. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y exactitud. y supervisa cajeros de menor nivel. y otros documentos de valor. 2 años de servicio como Cajero I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. contabilidad y trabajos de oficina. giros. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. y llevando el libro de caja o es responsable por recibir. Conocimiento de procedimientos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Cajero II. según las existencias en caja. Lleva control de los fondos rotativos del organismo y tramita la reparación de estos cuando se agotan. Revisa y conforma la nómina de pago de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y conforma las nominas de pago del personal. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Registra en el libro de valores las diversas operaciones de ingreso y egresos de los mismos. Entrega dinero por concepto de órdenes de pago debidamente autorizados. Conocimientos.512 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. pagarés. Lleva un libro de contabilidad donde se registra todo el movimiento contable de caja y prepara balance de la misma. Conocimientos. casas comerciales y particulares. Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. B. más 6 años de experiencia progresiva en manejo de caja. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja. Efectúa pagos por diversos conceptos: facturas. Destreza para operar máquinas calculadoras. que percibe el organismo por concepto de tasas e ingresos varios. acciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado diariamente por arrendatarios. realiza trabajos de dificultad promedio. público en general y cobradores. Elabora balance de caja. Bachiller Mercantil. . jornales. Bachiller Mercantil. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. Recibe. Habilidad para supervisar personal. revisa y conforma la relación de ingreso tanto en cheques como en efectivo. usuarios. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Efectúa depósitos de diario en el Banco o hace retiros del mismo. Habilidad para mantener registros. sobretiempo y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. CAJERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. cheques. en una unidad encargada de la recepción. Destreza para operar máquinas calculadoras.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Calcula las deducciones de tipo de sueldos y/o salarios por diversos conceptos. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir y supervisar el trabajo en una unidad encargada de la custodia. Habilidad para mantener registros. Destreza en la operación de máquina de sumar y calcular. que se efectúan diariamente en la caja.531 GRADO: 1 ASISTENTE DE HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Realiza arqueos de caja periódicamente. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. Conocimiento de procedimientos de trabajos de oficina.520 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Habilidad para mantener registros. y llevando a cabo pagos al personal y proveedores. 3 años de servicio como Cajero III. Habilidad para preparar informes. cheques y dinero en efectivo. dinero en efectivo y titulo de valores. Destreza para operar máquinas calculadoras. previa probación de su supervisor. lleva control del libro de caja y de la cuenta de caja del libro mayor. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja y/o contabilidad. Elabora balances del libro de bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. CAJERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Autoriza la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo. prepara los cheques para el pago de seguro social obligatorio. Lleva planillas de reintegro y las deposita en el banco. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Paga facturas a proveedores. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Firma cheques conjuntamente con su supervisor para la liquidación de diferentes órdenes de pago autorizados. efectuando deducciones por diversos conceptos. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. recepción y desembolso de valores. Paga sueldos y/o salarios y otras remuneraciones a empleados y obreros. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. 3 años de estudios universitarios en Contaduría Pública. Conocimientos. Revisa el arqueo diario de las órdenes de pago y las firma. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la reopción y pago de cheques. colegios profesionales y otros. Prepara planillas para el cobro de órdenes permanentes y especiales. Conocimiento amplio de principios y práctica de contabilidad. impuesto sobre la renta.

Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara planillas para l cobro de órdenes de pago permanente. más 2 años de experiencia en trabajos de oficina. Paga viáticos. Supervisa la preparación de las nóminas de pago. Ordena los depósitos bancarios y lleva control sobre los mismos. Supervisa las actividades relativas al pago de personal. realiza trabajos de dificultad rutinaria. lleva control del estado de las cuentas en lo referente a pagos contabilizados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Conocimientos. Conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. Recibe y distribuye las nóminas de pago y envía las respectivas copias al banco y a la tesorería nacional. B. incluyendo preparación de nóminas de pago. en la preparación de nómina de pago. efectúa el pago de los empleados y obreros y/o de otras erogaciones presupuestarias en un organismo gubernamental pequeño o en una dependencia de un organismo grande. pero no efectuados. y viceversa. Firma de cheques. otras prestaciones y órdenes especiales.532 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado I. y maneja pequeñas sumas de dinero. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una unidad pequeña que prepara nóminas de pago. . 2 años de servicio como Asistente de Habilitado II. Conocimiento de procedimientos Administrativos. y otras erogaciones presupuestarias. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Destreza en la operación de máquinas de sumar y calculadora. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ASISTENTE DE HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. previa automatización del Director respectivo. por diversos conceptos. Revisa y controla las órdenes permanentes y especiales. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Retira del banco las cantidades destinadas a la cancelación de órdenes de pago permanentes y especiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. B. Destreza en el manejo de máquinas sencillas de calcular. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nóminas de pago. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Bachiller Mercantil. Cancela facturas al comercio y la industria. Conocimiento de trabajo de oficina. Revisa y conforma las deducciones de sueldos y salarios. Elabora relación de pagos y descuentos. y realiza tareas afines según sea necesario.541 GRADO: 3 HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para mantener registros. Es responsable por el manejo y control de los dozavos y de los fondos por concepto de recaudaciones. incluyendo manejo de dinero y nóminas de pago. y especiales y retira del banco el dinero correspondiente. jubilaciones. giradas a favor del habilitado.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Paga sueldos y salarios al personal perteneciente a la dependencia y deduce de los mismos las cantidades que deben ser retenidas por diferentes conceptos.

Conocimientos. Retira del banco la cantidad asignada al organismo para el pago del personal. Prepara los documentos para distintas erogaciones. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo grande. Supervisa el control de las deducciones de los sueldos y salarios de los empleados y obreros del organismo. Lleva control sobre las órdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y recibos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Buen conocimiento de principios generales de administración presupuestaria. 3 años de servicio como Habilitado I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de administración presupuestaria. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Supervisa al arqueo y el balance diario de caja. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. solicitudes de reposición y otras erogaciones previa aprobación del supervisor. tiene contactos con contratistas. Efectúa y controla los pagos por caja chica. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. y realiza tareas afines según sea necesario. C. Elabora los reintegros al Tesoro Nacional.543 GRADO: 19 HABILITADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. rendiciones de cuenta y de efectuar el pago de saludos y salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo mediano. de las cantidades que sean asignadas al organismo gubernamental. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar las labores que se utilizan en una unidad encargada de elaborar nóminas de pago. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pagos para empleados y obreros de un organismo gubernamental grande. Habilidad para mantener registros. así como reintegros. habilidad para preparar informes. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. fondos rotatorios. Buen conocimiento de principios de administración en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Firma cheques. Habilidad para mantener registros. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad física. 3 años de servicio como Habilitado II. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por coordinas y supervisar el trabajo de una unidad que prepara nominas de pagos. Revisa mensualmente y conforma las conciliaciones bancarias. B. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Habilidad para preparar informes. Controla el pago de los sueldos y salarios y supervisa las deducciones a los mismos. Graduado en una Universidad reconocida. Estudia y resuelve los programas de orden contable en la unidad a su cargo. Técnico Superior en Administración o el equivalente. por distintas erogaciones y pagos. . efectúa el pago de los sueldos. por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de teneduría de libros. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa la nómina de pagos. Distribuye y supervisa el trabajo de personal a su cargo. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Distribuye y maneja los fondos rotatorios del organismo. Buen conocimiento de métodos y procedimientos modernos de oficina. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. contratos. B. Firma cheques. verificando si se ajusta al movimiento de personal.542 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento amplio de principios de administración en general. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la preparación de nómina de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nómina de pago. Destreza en el manejo de máquinas de sumar y calcular. Controla el pago de sueldos y salarios. tales como órdenes de pago permanentes y/o especiales. Ordena el retiro al Banco Central. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. facturas. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos modernos de oficina. Habilidad para supervisar personal.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de administración en general. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Supervisa el control del pago de los sueldos y salarios y las declaraciones a los mismos. Revisa y firma relaciones de cobro. Prepara los documentos para distintas erogaciones tales como órdenes de pagos permanente y/o especiales. Buen conocimiento de procedimiento de cobro. facturas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pago para empleados y obreros de un organismo gubernamental muy grande. . Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Supervisa el arqueo y el balance diario de caja. Habilidad para mantener grandes cantidades de registros. así como reintegros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. Controla y evalúa estados de recaudaciones. controles. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a si cargo. efectúa el pago de los sueldos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. solicitudes de reposición y otras erogaciones.550 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 2 años de servicio como Habilitado III. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de comerciales. incluyendo contactos con el público.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. B. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de contabilidad fiscal.611 GRADO: 2 COBRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Conocimientos. elaborando y/o verificando registros. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Firma cheques previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. coordinación y supervisión del trabajo de una unidad que prepara nóminas de pago. HABILITADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. contratos. Estudia y resuelve los problemas de orden contable en la unidad a su cargo. Distribuye. B. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo muy grande. Habilidad para mantener registros. fondos rotatorios. Sostiene reuniones con Contratistas a fin de resolver problemas relacionados con la cancelaciones y evaluaciones de contratos. Ordena los reintegros al Tesoro Nacional por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. Ordena el retiro del Banco Central. de las cantidades que se han asignado al organismo gubernamental. Revisa y conforma las conciliaciones bancarias. Conocimiento considerable de los principios y prácticas que rigen la preparación de nóminas de pago. 3 años de Educación Secundaria comercial o el equivalente. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. Bachiller Mercantil o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Conocimiento considerable de principios de administración presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. y realiza tareas afines según sea necesario. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para preparar informes. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. coordinar y supervisar una unidad pequeña que realiza trabajos de cobranzas. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. Habilidad para supervisar personal. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro.

elaborando y/o verificando registros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. la llave del tablero electrónico. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. Recibe las tarjetas y recauda el dinero del usuario por concepto de peaje. Conocimientos. 2 años de servicio como Cobrador Jefe I. anexándole la planilla de control de recaudación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. efectuando el cobro de peaje en las autopistas del país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla y evalúa estados de recaudaciones. Revisa y firma relaciones de cobro. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Habilidad para redactar informes claros y concisos. . Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. Buen conocimiento de los principios y prácticas de teneduría de libros. Entrega al supervisor al finalizar su turno. Conocimientos.630 GRADO: 1 COLECTOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. coordinar y supervisar una unidad mediana que realiza trabajos de cobranzas. Habilidad para mantener registros. COBRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. las tarjetas canceladas y el dinero recaudado. Educación y Experiencia Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye.612 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. B. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de cobro. Opera máquina electrónica destinada a calificar los vehículos por clase de eje y determinar así el monto del peaje y cantidad de vehículos que circulan por el canal durante su turno. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de las técnicas en el manejo de dinero. Entrega tarjetas de peaje a los usuarios de las autopistas. y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. Habilidad para ejercer tareas supervisoras. controles.

recaudación por peaje y otros datos para acompañar las sumas de dinero entregadas. detallando el número de colector. Prepara planilla de liquidación para la administración. siendo responsable por supervisar las labores de los Colectores asignados en el cobro de peaje de las autopistas del país y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. Retira los pedidos de especies fiscales del depósito de Timbres Fiscales. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Lleva control de los vehículos exonerados. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Elabora el reporte de turno. . Conocimientos. nombre del colector. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Bachiller. Toma decisiones en cuanto a la apertura de los canales de circulación. Elabora y entrega cuadro de balance mensual contentivo de el movimiento de ventas. Controla el inicio de actividades. más 2 años de experiencia en trabajos que incluyan pagos y cobros. más 1 año de experiencia en trabajos de oficina. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vende especies fiscales. Destreza para contar dinero con exactitud.641 GRADO: 2 EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para preparar informes. en la venta de especies fiscales y recaudando el dinero para ser entregado al Fisco Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. la llave. mención Contabilidad o el equivalente. hora de entrada y salida y monto recaudado. Elabora planillas de pedido de acuerdo a las existencias que hayan y las ventas efectuadas. Conocimientos. Inspecciona las máquinas electrónicas para comprobar el correcto funcionamiento. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. recaba el dinero y lo entrega al agente de la Tesorería de Fisco Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. 3 años de servicio como Colector. Habilidad para supervisar personal. el dinero recaudado y la planillas de control de recaudación y les devuelve la copia correspondiente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa al personal de Colectores. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas en el manejo de dinero y cobro de peaje. SUPERVISOR DE COLECTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza periódicamente arqueos de caja para determinar faltantes o sobrantes. Destreza para operar máquinas calculadoras. Realiza inventarios de la existencia de la existencia de especies fiscales. Recibe de los colectores que terminan su turno. las tarjetas.635 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. que debe coincidir con lo registrado en la cinta electrónica. Se traslada eventualmente a otras oficinas expendedoras para realizar las guardias correspondiente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. Evacua consultas del público en general en materia de expendio de especies fiscales. donde se discrimina el turno. entregándole a cada Colector la llave que activa el tablero electrónico de cada canal. monto en efectivo y experiencia de las especies fiscales y lo pasa a la sección de Timbre Fiscal para su debido control.

Vende eventualmente. personal y público en general en materia de especies fiscales. Determina los aportes cancelados y los no cancelados. . Asiste al Supervisor Fiscal de Cotizaciones en la solución de cualquier problema que se presente en desarrollo del trabajo. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. estableciendo para éstos últimos los intereses de mora que establece la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza para operar máquinas calculadoras. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Atiende consultas y/o requerimiento de expendedores libres. Incluye expedientes con los recaudos suministrados por las empresas. Administración Comercial. Conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Conocimientos. en las empresas que no cumplen con lo establecido en las Leyes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Habilidad para prepara informes. Contaduría Pública. fiscalizando empresas aportantes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. Lleva una relación de los expendios libres bajo su supervisión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. 3 años de estudios universitarios en Ciencias Fiscales. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales I. Realiza auditorías a las empresas. Habilidad para supervisar personal. a fin de aplicar las sanciones correspondientes. Se traslada a diferentes oficinas expendedoras para resolver problemas de menor complejidad. Levanta actas al personal bajo su cargo por razones de incumplimiento de sus funciones.651 GRADO: 16 FISCAL DE COTIZACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Bachiller Mercantil. a fin de verificar si se está cumpliendo con lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. mención Contabilidad o el equivalente. de acuerdo a programas establecidos. Habilidad numérica. especies fiscales. en la coordinación y supervisión del trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza los libros y demás recaudos para proceder a elaborar cédula de trabajo. EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Administración o Hacendista o el equivalente.642 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. B. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoria. Capacidad analítica. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoría. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. recaba el dinero en efectivo y lo entrega al agente de la Tesorería del Fisco Nacional. Levanta acta de reparo. B. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Elabora informe de las auditorías realizadas.

estableciendo los intereses de mora. a ser efectuados por un grupo de Fiscales bajo su supervisión. Realiza y aprueba diferentes actas e informes de producción. sueldos. conforme a la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Conocimiento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. con el objeto de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. a fin de verificar a través de los registros contables. asesorando en relación a las obligaciones de éstas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. Presta asesoría técnica a sus supervisados. comprobando la base del cálculo de los aportes establecidos en Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes. B. Supervisa la ejecución de los planes y programas de fiscalización. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de planes y programas de fiscalización. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informes de los resultados de la actuación fiscal realizada en las empresas. de acuerdo a programas establecidos. salarios y demás remuneraciones pagadas al personal. y Ley del Trabajo. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones I. sometidos a su consideración. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.660 GRADO: 20 SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Tributaria y su Reglamento . Habilidad numérica. Comprueba y conforma los pagos efectuados por las empresas correspondientes a las aportaciones de acuerdo a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. Conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. más 2 años de experiencia en trabajos de administración y/o auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. FISCAL DE COTIZACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de las leyes que rigen el organismo. Destreza para manejar máquina calculadora. Elabora acta de reparo. Aprueba o niega el otorgamiento de finiquitos de ley y liberación de solvencias mediante la comprobación de facturas de pago. Capacidad analítica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones II. fiscalizando empresas aportantes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. el número de trabajadores. aplicando las acciones a que haya lugar. Evalúa la eficiencia de los sistemas de fiscalización y sugiere la aplicación de correctivos. conforme a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y de Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos.652 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. mediante acto administrativo con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes. Administración Comercial o el equivalente. Informa al representante legal de la empresa de las gestiones que originaron que se originaron de actuación fiscal. Ejecuta los ajustes necesarios en actas que surgen por nuevas revisiones. Determina los aportes cancelados y no cancelados. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Celebra convenios con las empresas morosas determinando plazos de espera para la cancelación de las cotizaciones. Ley Tributaria. . realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio de auditoria y sistemas contables. Conocimiento considerable d auditoría y sistemas contables. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora planes y programas de fiscalización. Realiza auditorías a las empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización.

de dinero y el libro de cuenta corriente con el banco. normas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa arqueos de caja en lo relativo a los dineros del Seguro Social. SUPERVISOR FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y las revisa para ver si hay alguna irregularidad. Conocimientos. Habilidad par preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los decretos. Solicita la copia de las actas levantadas por los Fiscales de I. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio y si Reglamento.711 GRADO: 2 INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y controla el trabajo de los Supervisores Fiscales de Cotización. Prepara informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Supervisa las labores del personal a su cargo. Asesora a los abogados apoderados en cuanto al análisis financiero de empresa deudoras. 3 años de servicios como Superviso Fiscal de Cotizaciones. Revisa y controla los libros de ingresos y egresos de estampillas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Buen conocimiento de los procedimientos contables y normas administrativas del Seguro Social. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría y/o contabilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de auditoría. y realiza tareas afines según sea necesario. sendo responsable por supervisar el trabajo ejecutado por los Supervisores Fiscales de Cotización. B. Constata si los datos de los obreros están bien asentados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Instruye el personal sobre las finalidades que tiene el Seguro Social Obligatorio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. V. Prepara el presupuesto de ingreso por actas de requerimiento a nivel loca. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. realiza trabajos de dificultad rutinaria en auditorías a los registros del Seguro Social en los ministerios y demás organismos para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. S. Conocimiento considerable de auditoría y sistemas contables.670 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Revisa las libretas del Seguro Social Obligatorio para verificar si han sido utilizadas las estampillas correspondientes. para la elaboración de convenios. S. Administración Comercial o el equivalente.

831 GRADO: 15 REVISOR DE CONTRALORÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para aplicar leves. Presenta informes de las actividades realizadas. Dirige cursillos de capacitación al personal del organismo y al de obras sobre los beneficios del Seguro Social Obligatorio. Realiza entrevistas con patrones. INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para operar máquinas calculadoras. Contaduría Pública. reglamentos y normas vigentes. y realiza tareas afines según sea necesario. control y otros documentos. contraídos por la institución en una unidad de control previo. realiza trabajos de dificultad promedio. encargado de realizar la auditoría de los registros del Seguro Social en los Ministerios y demás organizaciones. para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social o es responsable por la supervisión del mantenimiento de todos los registros del Seguro Social de un organismo. Evacua consultas en materia de su competencia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Técnico Superior en Administración de Personal o Recursos Humanos o el equivalente. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Seguro Social Obligatorio y su reglamento. conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Verifica si los gastos inherentes a las cotizaciones de los asegurados se ajustan a las normas legales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa los componentes que soportan los compromisos financieros contraídos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de compra. Verifica que las órdenes de pago corresponden a los compromisos contraídos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa en escala nacional. Conocimientos. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario.712 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. 3 años de servicio como Inspector de Relaciones con el Seguro Social I. Buen conocimiento de procedimientos contables y normas modernas administrativas del Seguro Social. verificando cálculos y la existencia de los comprobantes de los compromisos financieros. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar un grupo de Inspectores de Relaciones con el Seguro Social de menor nivel. Ciencias Fiscales y/o Economía. inspección oculares en las zonas de trabajo adscritas al Seguro Social Obligatorio. Buen conocimiento de los principios administrativos. Habilidad para supervisar personal. reglamentos y normativas de la institución. Conoce y resuelve problemas de los asegurados. obreros y autoridades del Seguro Social Obligatorio para defender los intereses mutuos. Conocimientos. B. órdenes de compras y contratos y otros documentos cumplan con las leyes. Verifica que las solicitudes de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios de contabilidad.

Lleva control de la relación de personal en año sabático. que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones de compra. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Verifica. pensionado y becado. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría I. órdenes de compra. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios de contabilidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. REVISOR DE CONTRALORÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.833 GRADO: 19 REVISOR DE CONTRALORÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. jubilado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Conforma u objeta las órdenes de pago. realiza trabajos de dificultad promedio. Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de pago. órdenes de personal y otros documentos. Lleva registros de los compromisos contraídos. Habilidad para aplicar leyes. Conocimiento amplio de los principios Administrativos. Buen conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución del presupuesto público. Destreza para operar máquinas calculadoras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. revisando los compromisos financieros que proyecta celebrar la institución. . y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. C. conformando u objetando los compromisos sometidos a si consideración en una unidad de control previo. Recopila en las dependencias universitarias recaudos faltantes o justificaciones requeridas de los compromisos en revisión. Evacua consultas en materia de su competencia. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Revisa y analiza notas de reparo sobre cumplimientos y/o pagos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Presenta informes técnicos. y las somete a consideración del supervisor. Conocimiento amplio de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. proyectos de contratos y otros documentos para determinar la legalidad y sinceridad del pago. Destreza para operar máquinas calculadoras. en forma selectiva. reglamentos y normativas de la institución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A.832 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Contaduría Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Verifica cálculos y conforma movimientos del personal de la institución. Conocimientos. reglamentos y normativas de la institución. B. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. órdenes de pago emitidas y anticipos en una unidad de control previo. 3 años de servicio como Revisor de Contraloría II. Presenta informes técnicos. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Elabora notas de reparo sobre documentos revisados. Conocimiento de los principios administrativos. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Técnico Superior en Administración comercial o el Equivalente. B.

órdenes de compra. realiza trabajos de dificultad considerable. órdenes de compras. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. informa al supervisor sobre casos especiales que ameritan complementarse con una auditoría. más 6 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Analiza y conforma la documentación procesada por los Revisores a su cargo. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría IV. Conocimientos. Contaduría Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Contaduría Pública. . Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Habilidad para supervisar personal. más 8 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Habilidad para tomar decisiones en forma precisa.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. movimientos de personal y documentos anexos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Habilidad para supervisar personal. movimiento de personal y documentos anexos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Presenta informes técnicos. reglamentos y normativas de la institución. proyectos de contratos. Remite a la unidad de control correspondiente información sobre actuaciones complementarias y actividades realizadas en el núcleo. Firma la correspondencia emanada del núcleo.834 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. supervisando las actividades de un área de una unidad de control previo de un núcleo universitario. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas de compra. REVISOR DE CONTRALORÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. B. Evacua consultas en materia de su competencia.835 GRADO: 22 REVISOR DE CONTRALORÍA V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades de una unidad de control previo en la Contraloría Central de una Universidad. Presenta informes técnicos. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. reglamentos y normativas de la Institución. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de compra. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza y conforma la documentación procesadas por los Revisores a su cargo. Evacua consultas en materia de su competencia. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Revisor d Contraloría III. proyectos de contratos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago.

Realiza inventarios para verificar la exactitud de control de expediente. prepara carpetas para archivar el material recibido. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Lleva el control de préstamo de expedientes o documentos. . B. Elabora fichas individuales y/o realiza anotaciones para mantenimiento de índices auxiliares. Conocimiento de procedimientos de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ARCHIVISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva control de entrada y salida del material archivado. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistemas de archivo. Archiva las carpetas contentivas de documentos. Atiende ala persona que solicitan el servicio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Conocimientos. prepara índices de los archivadores y rótulos de identificación cuadros del contenido de las carpetas. clasifica y ubica el material a archivar: documentos. Conocimiento de procedimientos de oficina. 3 años de servicio como Archivista I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. consultas y referencias. Conocimiento de mecanografía. de acuerdo a procedimientos o instrucciones recibidas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Suministra información sobre el material archivado a las diferentes dependencias del organismo. en las actividades de archivo que se realizan en una unidad y es responsable por la ubicación del material de archivo. con el fin de prestarlo para revisiones. correspondencia u otro material en sus respectivos archivadores. Prepara relación mecanográfica de los documentos prestados. realiza trabajos de dificultad rutinaria.122 GRADO: 3 ARCHIVISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. correspondencia u otros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina que incluyan manejo de Archivo. y realiza tareas afines según sea necesario. Moviliza el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas. Conocimientos. Verifica que se archiven los expedientes o carpetas contentivas del material en sus respectivos archivadores. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. realiza trabajos de dificultad rutinaria en labores de archivo.

Conocimientos. Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivología. Conocimientos. Selecciona el material que va a ser archivado como material confidencial. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de la organización de la entidad donde presta sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Vigila el cumplimiento de la normas de seguridad industrial.123 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. en la coordinación y supervisión de las actividades de una unidad de archivo especializada. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para prepara informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. B.131 GRADO: 17 ARCHIVÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. imparte órdenes de movilización de material archivado previa evaluación del mismo. Efectúa revisiones periódicas en los archivadores para evaluar el material para su posible transferencia y evalúa el buen funcionamiento de los mismos. Clasifica y codifica el material de archivo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Habilidad para usar correctamente los índices establecidos. Presenta informes técnicos. Establece normas para la elaboración de los índices necesarios de acuerdo al tipo de archivo. Habilidad par preparar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y equipos de archivo. de acuerdo al código establecido. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio en un archivo o centro de documentación e información. Determina la clasificación u ordenación del material archivológico que ingrese en el archivo. Conocimiento de procedimientos de oficina. Realiza inventarios para verificar la exactitud en el control de préstamos y devoluciones de expedientes. Suministra expedientes y/o documentos a las diferentes dependencias del organismo y lleva un control de esta actividad. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativa) A. Supervisa a personal de menor nivel. Coordina el material confidencial con claves de cualquier tipo. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de técnicas de archivología. Coordina y supervisa el trabajo del archivo a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. . Atiende y resuelve los problemas que se presentan en la unidad a su cargo. ARCHIVISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Redacta y firma documentos de la unidad. Habilidad para distribuir el trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de archivo a su cargo. 4 años de estudios universitarios en Archivología. de acuerdo a procedimientos o normas establecidas. 3 años de servicio como Archivista II. Redacta y firma los documentos y correspondencia de la unidad.

coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas del archivo a su cargo o de las unidades que integran un archivo general. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales. B. B. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información Elabora procedimientos en materia de archivo asiste al Archivólogo Jefe en la realización de las actividades técnicas y administrativas del departamento. ARCHIVOLÓGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordinar la desincorporación de los expedientes que tienen más de cinco años. más 7 años de experiencia en trabajos profesionales. Conocimiento amplio de principios y técnicas de archivología. coordina. Evacua consultas de carácter técnico. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. . restauración y mantenimiento de la documentación depositada en el archivo. Habilidad para preparar informes. Recomienda las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse en el archivo. Elabora informes administrativos y coopera en la preparación del presupuesto anual. Conocimiento amplio de principios y técnicas de la archivología. y realiza tareas afines según sea necesario. Decide la adquisición del material y equipos para el archivo. formularios e informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Determina los sistemas de clasificación y codificación a implantarse en el archivo. Evacua consultas de carácter técnico. Realiza actividades en el centro de información y documentación. Determina los procedimientos a seguir para la desincorporación periódica de los documentos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. códigos. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. Vela por la conservación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Buen conocimiento de principios y practicas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. Selecciona y recomienda la adquisición del material archivológico y equipos de archivo.133 GRADO: 21 ARCHIVOLÓGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Planifica la ejecución de instrumentos técnicos: manuales. Adiestra al personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Archivólogo II. Habilidad para preparar informes. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. Conocimientos. Elabora estatutos y reglamentos internos que deben cumplirse en el archivo. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en la elaboración del manual de organización. Buen conocimiento del organigrama de la empresa a quien pertenece el archivo. Conocimiento amplio de principios y prácticas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamientos. Clasifica los expedientes especiales o confidenciales. dirige y supervisa el trabajo del personal del archivo o unidad a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Supervisa la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas y procedimientos internos del archivo. códigos. formularios e instructivos a implantarse. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistema de organización y métodos de archivo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. 2 años de servicio como Archivólogo I.

clasifica y despacha y/o archiva la correspondencia de la oficina y otros documentos. tales como: memorandas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia la estructura funcional existente en el organismo en el cual presta servicio. Habilidad para preparar informes. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. . actas.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE OFICINA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. B. Dirige y evalúa al personal a su cargo. Elabora cuadros demostrativos sobre determinados movimientos o actividad. Elabora los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Recupera y disemina activamente la información al usuario.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. cuadros demostrativos. Efectúa trabajos de mecanografía en español o en otro idioma. Traduce diversos documentos al español y luego los mecanografía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sella y numera comprobantes. planillas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ARCHIVOLÓGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Elabora el presupuesto anual. realiza trabajos generales de oficina de dificultad rutinaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Sostiene reuniones para discutir los programas de sistemas y procedimientos que han de implantarse en el archivo. de la comisión que decide la desincorporación de documentos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Forma parte como asesor. Conocimiento considerable de principios y técnicas de la archivología. oficios. formularios e instructivos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de procedimientos de oficina. Habilidad para mantener registros REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Selecciona. Conocimientos. en español y en otro idioma. Prepara los resúmenes de rendición de cuentas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. Elabora estatutos y reglamentos internos a cumplirse en el archivo. de 1 año de duración. talonarios y libros foliados. Solicita y distribuye material de oficina. Conocimiento considerable de principios y prácticas administrativas. facturas. Bachiller mención secretariado. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. informes y correspondencia en general. códigos. y realiza tareas afines según sea necesario. especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. de avance y archiva las copias de la oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. Clasifica. Autoriza las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos. Redacta memorandos o correspondencia de rutina de la unidad. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. Habilidad para supervisar personal. procesa y almacena documentos confidenciales. B. Buen conocimiento de los idiomas a utilizar. en la planificación. 3 años de servicio como Archivólogo III. Recibe y atiende visitantes. coordinación y dirección de las actividades técnicas y administrativas de un archivo o de un sistema de información y documentación maneja y controla expedientes especiales o confidenciales y realiza tareas afines según sea necesario.

ASISTENTE DE OFICINA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. de 1 año de duración. Conocimientos. Opera una central telefónica. Conocimiento general de los idiomas a utilizar. habilidad para tratar personas de diferentes niveles jerárquicos.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. recibiendo y efectuando llamadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Capacidad para comunicarse efectivamente con terceros. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina.230 GRADO: 1 RECEPCIONISTA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Recibe y distribuye la correspondencia y lleva el control de la misma. Mecanografía oficios. memorandas y otros documentos de la unidad. Bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. atendiendo y/o guiando visitantes que acuden a las unidades de un organismo y/o opera una central telefónica. Destreza en el manejo de una central telefónica . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos y métodos de oficina. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta la correspondencia de rutina de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende a visitantes a fin de suministrar información sobre el organismo o funcionarios a los cuales soliciten. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Habilidad para operar central telefónicas. Bachiller mención secretariado más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. mantiene archivo confidencial de la unidad. Habilidad para preparar y mantener registros. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Prepara relaciones y cuadros estadísticos sencillos sobre distintas actividades del organismo. Lleva control d audiencias de su supervisor. Lleva control de la correspondencia de la oficina. Traduce documentos al español de otro idioma y viceversa y luego los mecanografía. en español o en otro idioma. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. Conocimientos. Recibe y atiende público. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. realiza trabajos dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Habilidad par elaborar cuadros estadísticos. Lleva el control de la personas que visitan las diferentes unidades mediante el otorgamiento de pases. realiza trabajos generales de oficina de dificultad promedio. Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar al personal.

documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y del otro idioma a utilizar.311 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. actúa como intérprete simultáneo y supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. TRADUCTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. artículos de prensa. Habilidad para traducir informes técnicos. Conocimientos.312 GRADO: 19 TRADUCTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión dirección. Habilidad para traducir informes técnicos. memoranda. correspondencia. y realiza tareas afines según sea necesario. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. revista y cartas. B. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. en especial el vocabulario técnico a analizar. realiza trabajos de dificultad considerable. documentos. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del vocabulario en español y otro idioma. libros. . en especial vocabulario técnico. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de otro idioma al español y viceversa. Actúa como interprete simultáneo en conversaciones y conferencias. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. libros. 3 años de experiencia como Traductor I. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. memoranda. actúa como interprete. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. Actúa como interprete en conversaciones de otro idioma al español y viceversa. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. en la traducción de material técnico del español a otro idioma y viceversa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. Supervisa el personal a su cargo. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. correspondencia.

Actúa como intérprete simultáneo en conversaciones y conferencias.313 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. correspondencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. Habilidad para traducir informes técnicos. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. 4 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. libros. Habilidad para traducir temas de naturaleza técnica con rapidez y exactitud. en especial el vocabulario técnico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario. supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. Realiza traducciones de informes técnicos. B. gramática española y de los idiomas a utilizar. realiza trabajos de dificultad considerable en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Traduce de varios idiomas al español y viceversa: documentos. catálogos. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. B. TRADUCTOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. incluyendo los de tipo técnico. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario en español y del otro idioma a utilizar. 3 años de servicio como Traductor II. Realiza traducciones simultáneas. más 4 años de experiencia progresiva en traducción de otro idioma a español y viceversa. traduciendo todo tipo de documentos. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimientos. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. .321 GRADO: 23 TRADUCTOR MULTILIGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. de más de un idioma al español y viceversa. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. de dos o más idiomas al español y viceversa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo d un grupo de Traductores. actúa como interprete simultaneo. documentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. correspondencia. Conocimientos. libros. libros e informes. y realiza tareas afines según sea necesario. artículos. memoranda. Graduado en una Universidad reconocida. utilizando más de dos idiomas.

y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller. revistas. y realiza tareas afines según sea necesario.322 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. TRADUCTOR MULTILIGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Lleva el control de pequeñas partidas presupuestarias. para el suministro interno de la unidad. 6 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de traductores. B. B.411 GRADO: 3 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Traductor Multilingüe I. más 4 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. club social y otras dependencias de servicio. en la supervisión de una oficina que presta servicios internos de rutina. vigilancia y mensajería. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Conocimientos. C. Realiza traducciones de: documentos técnicos y científicos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y de oficina. utilizando más de dos idiomas. Distribuye y supervisa el trabajo de obreros que prestan servicio en la oficina a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. Habilidad para supervisar personal. tales como: cafetería. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. Realiza traducciones simultaneas. Buen conocimiento de los términos científicos incluidos en los temas a traducir. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Administra servicios adicionales. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar un grupo pequeño de Traductores Multilingües y Bilingües de menor nivel y/o realiza trabajos muy complejos de traducción multilingües. Realiza pedidos de material de trabajo y de bienes de consumo. Revisa las traducciones realizadas. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Habilidad para supervisar personal. libros y catálogos en varios idiomas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y de los idiomas a utilizar. Buen conocimiento de los principios y prácticas comerciales. Graduado en una Universidad reconocida. Supervisa las labores de mantenimiento. realiza trabajos de dificultad promedio.

correo o mensajes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. Supervisa un grupo de mecanógrafos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las labores de vigilancia. Analiza y firma los pagos por caja chica. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar una oficina que presta servicios internos complejos. Atiende público y funcionarios en relación a diversas materias administrativas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el Equivalente. 2 años de servicio como Supervisor de Servicio Generales I. Lleva un control de los servicios de proveeduría de materiales. Habilidad para redactar correspondencia . Conocimientos.412 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Recibe y revisa todo el material que debe ser sometido a la aprobación de su supervisor. órdenes de compra y facturas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de prácticas de contabilidad y presupuesto. Compra y suministra equipos necesarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. reproducción. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una oficina que presta servicio de poca complejidad. Supervisa un grupo mediano de empleados y obreros. memoranda. Redacta la correspondencia. aseo. conserjería. para las operaciones de la unidad. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y servicios generales. toda la correspondencia interna y externa del organismo. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Habilidad para supervisar personal. archivo general. Recibe. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. control de vehículos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los servicios de traducción. más 2 años de experiencia progresiva en servicios comerciales y de oficina. agenda y minutas. informes y oficios de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. mensajería y mantenimiento. Controla el funcionamiento de un cafetín o comedor y/o los servicios de una cocina adjunto. distribuye y despacha. artículos de escritorio y artículos de limpieza. Habilidad para supervisar personal. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. Conocimientos.413 GRADO: 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. teléfonos y proveeduría. B. Firma la correspondencia interna. auxiliares de contabilidad y personal administrativo. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales II. correspondencia.

Habilidad para efectuar reparaciones y ajustes menores a los equipos de reproducción.110 GRADO: 1 OPERADOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe todas la solicitudes de compra.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. y realiza tareas afines según sea necesario. . Opera equipos de compaginados y encuadernación. Habilidad para redactar circulares y correspondencia. realiza trabajos de dificultad rutinaria. tales como Copyprinter. con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre operación y mantenimiento de equipos de reproducción. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. registros y relaciones de contabilidad. la hace conformar con el supervisor respectivo y da las instrucciones necesarias para la adquisición de los artículos solicitados. Destreza para operar diversos equipos de reproducción. Prepara cuentas periódicas para el Director y le asiste en diversas labores presupuestarias. Conocimiento amplio de control de presupuesto.414 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. verificando los comprobantes de pago. Mimiógrafos. Conocimiento de procedimientos prácticos modernos de oficina. fotostáticas. heliográficas y otras. operando diferentes tipos de máquinas reproductoras. Mantiene control sobre la utilización de las diversas partidas presupuestarias. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la supervisión de una oficina que presta servicios internos muy complejos. B. Controla las actividades de los servicios de conserjería y proveeduría. Archiva las órdenes de trabajos recibidas. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento de los métodos y técnicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y práctica de contabilidad y compras. tintas y substancias químicas usadas en trabajos de reproducción. Conocimientos. Conocimientos. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Opera diversos equipos de reproducción. órdenes de compra y facturas. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. técnicas. mezcla soluciones químicas para máquinas reproductoras. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Multigrado Off-Set. Firma la correspondencia interna. Realiza reparaciones menores en máquina reproductora.

más 4 años de experiencia en la operación de equipos de reproducción.120 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Transcribe datos a un medio de entrada aceptado por computador. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller Industrial. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento de inglés técnico. B. Prepara formatos de entrada. operando un sistema de computación. Habilidad para mantener y efectuar reparaciones a máquinas reproductoras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera las unidades periféricas de entrada y salida de computación. Vela por el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la unidad. Elabora órdenes escritas para la reposición del material de trabajo. Conocimientos. Mantiene los componentes del sistema de computación en capacidad de producción. Registra las operaciones efectuadas. Calcula y corta papel. Habilidad para operar las unidades del computador. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y equipos de computación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre operaciones de máquinas y equipos de reproducción. supervisa y revisa el trabajo de un grupo de operarios. realiza trabajos de dificultad promedio es responsable por supervisar el trabajo que se ejecuta en una unidad de reproducción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más un curso de Operación de Equipo de Computación. Realiza reparaciones de equipos de reproducción. Conocimientos. Presenta informes de las actividades realizadas. Destreza en el uso de diversos equipos de reproducción e impresión. Opera diversos equipos usados en reproducción y impresión.331 GRADO: 1 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. 3 años de servicio como Operador de Reproducción. Elabora presupuesto para determinar costo de trabajos realizados por la unidad. . Habilidad para instruir y supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes del sistema.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. SUPERVISOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Prepara programas de validación. Elabora relación periódica de los trabajos efectuados en la unidad.

prepara programa de validación. Informa al supervisor inmediato acerca de las desviaciones operacionales con respecto al plan de trabajo. B. . y coordina el trabajo de un grupo de personas de menor nivel. cintas magnéticas. Registra las operaciones efectuadas. tales como: de disco. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Reporta la necesidades de material a ser utilizado en el equipo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera todas las unidades de un sistema de computación. operando un sistema de computación. impresoras y terminales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todas las unidades principales de un computador y de las unidades periféricas. Mantiene actualizado el materia de operaciones. Habilidad para operar las unidades de computador durante operaciones de rutina. a objeto de corregir errores y orientar al personal sobre la forma de evitarlos. Conocimientos.332 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. más 4 años de experiencia progresiva en la operación de equipos de computación.333 GRADO: 16 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Informativa o el equivalente. B. OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Revisa los trabajos concluidos. Establece normas para la mejor utilización de los equipos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todos los componentes de un centro de procesamiento de datos. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Operador de Equipo de Computación II. Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y distribuye el trabajo del personal bajo su cargo. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes de sistema de computación. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación I. y es responsable por parte de las operaciones y manejo del equipo en un centro de procesamiento de datos. Conocimiento de inglés técnico. Técnico Superior en Computación. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para adiestrar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos relacionados con los equipos de computación.

implementa y mantiene un manual de procedimientos para obtener una utilización óptima del equipo. más 4 años de experiencia progresiva en operación de sistemas de computación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Habilidad para supervisar personal.410 GRADO: 2 ASISTENTE DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido. Conocimientos. Ayuda a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Establece normas para el uso de los diversos equipos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. dirige y controla todas las operaciones del centro de procesamiento de datos. Recibe los reportes de control de fallas de los componentes del equipo y toma acciones correctivas.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Realiza pruebas de los programas. Técnico Superior en Computación o Informativa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Codifica los diagramas de los diversos programas. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de todas las operaciones de manejo de procesamiento de datos. Desarrolla. SUPERVISOR DE OPERACIONES DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento del idioma inglés. elaborando diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. . Participa en la documentación de programas. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa el personal a su cargo. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación III. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todos los componentes de un equipo de procesamiento de datos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos para operación de equipos de computación. Conocimiento del lenguaje de programación.

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CODIGO: 23.421 GRADO: 4
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.422 GRADO: 17 PROGRAMADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de programas complejos para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, elaborando diagramas de lógica y/o bloques, codifica los programas simples para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas simples. Codifica los diversos programas en base de los diagramas de flujo. Prueba y depura los programas con datos de prueba, para asegurar el buen funcionamiento de los mismos. Prepara la documentación de los programas de acuerdo con las normas establecidas. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de pruebas para depurar los programas, verificando la exactitud y eficiencia de los programas. Prepara la documentación de los programas de acuerdo a normas establecidas. Prepara el Manual de Operaciones para los programas. Elabora formatos de entradas y salidas en los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido, más 3 años de experiencia en el área. B. 3 años de servicio como Asistente de Programación. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de programas. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en el área de Informática o el equivalente. B. 3 años de estudios universitarios en informática, computación o el equivalente. C. 2 años de servicio como Programador I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

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CODIGO: 23.423 GRADO: 17
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.424 GRADO: 21 PROGRAMADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa a Programadores en una unidad, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de programas muy complejos para sistemas automatizados supervisa a Programadores de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas integrados muy complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de prueba para verificar el buen funcionamiento, exactitud y eficiencia de los programas. Elabora formatos de entrada y salida de los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación. Supervisa a Programadores de menor nivel. Prepara y revisa los manuales de operaciones para los programas. Puede intervenir en estimación de costos de programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente. B. 2 años de servicio como Programador II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas para la diagramación y/o codificación de programas. Conocimiento amplio de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Capacidad analítica. Habilidad considerable para analizar los programas actuales y efectuar las mejoras del mismo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para supervisar personal.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo en una unidad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a supervisar. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, computación o el equivalente, más 3 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador III. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos detallados relativos a la programación. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.430 GRADO: 23
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.451 GRADO: 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis y diseño de sistemas hacia el procesamiento de datos, elaborando el plan de implementación de los mismos; supervisa el trabajo de los Programadores asignados a sus proyectos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SUPERVISOR DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación, desarrollo y programación y de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa todos los programas del centro de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo de programación del centro de procesamiento de datos. Asigna tareas a los programadores. Controla la ejecución de toda la actividad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos al Jefe de Centro. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación. Coordina con los especialistas en informática el desarrollo de las técnicas de procesamiento de datos. Realiza entrevistas para recolectar información acerca de los sistemas a ser automatizados. Analiza y prepara documentación de los procesos, datos de entra y salida de los sistemas a ser automatizados. Prepara estudios preliminares de factibilidad sobre los sistemas propuestos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara el plan de trabajo, formularios, instructivos, procedimientos, flujogramas y reportes en detalles de los sistemas propuestos. Asesora al personal de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación con la calidad y oportunidad de los datos a ser suministrados.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente más 5 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador IV. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los procedimientos detallados relativos a la programación para el procesamiento de datos. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para desarrollar nuevas técnicas en programación. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, en computación o el equivalente. B. Técnico superior en el área de informática, más 4 años de experiencia en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Conocimiento amplio sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo.

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CODIGO: 23.452 GRADO: 21
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.453 GRADO: 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y prepara documentación de los sistemas a ser automatizados: datos d entrada y salida, reportes producidos por los mismos y relacionados con otros sistemas. Prepara estudios complejos de factibilidad. Analiza y diseña sistemas complejos y/o integrado de procesamiento de datos. Prepara estudios comparativos de costos entre los sistemas propuestos, a objeto de determinar la justificación económica de los mismos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara plan de trabajo, documentación, procedimientos, flujogramas y reportes, en detalle de los sistemas propuestos. Supervisa y orienta al personal a su cargo a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las actividades del plan de trabajo. Asesora al persona de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación y oportunidad de los datos a ser suministrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 3 años de experiencia en procesamiento de datos. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma Inglés técnico. Conocimiento amplio de Técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y diseña sistemas muy complejos de procesamiento de datos. Aplica técnicas avanzadas para el diseño de aplicaciones en líneas y que pueden requerir base de datos en los sistemas automatizados. Prepara estudios complejos de factibilidad. Supervisa al personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Computación, Informática o el equivalente, más 5 años de experiencia progresiva en análisis de sistemas. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Conocimiento considerable de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.461 GRADO: 22
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.462 GRADO: 24 JEFE DE INFORMATICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable de la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige todas las actividades técnicas y administrativa de un área funcional de computación, tales como: operación, programación, análisis, diseño de sistemas u otras áreas afines. Planifica y coordina las actividades integradas del personal asignado a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la preparación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimados de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas, normas y procedimientos en materia de operación, programación, análisis al diseño de sistemas u otras áreas. Elabora programas de adiestramiento para el personal de su área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en el área. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y coordina las actividades integradas del personal a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la presentación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas normas y procedimientos en materia de operación, programación y diseño de sistemas. Elabora programas de adiestramiento para el personal del centro.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

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CODIGO: 23.463 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.471 GRADO: 24 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y aprueba las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Dirige y supervisa al personal a su cargo. Lleva control administrativo y técnico de un área funcional de procesamiento de datos. Participa en comisiones de alto nivel para el tratamiento de problemas de gran envergadura en el área de informática. Ejecuta programas de adiestramiento para el personal del centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento considerable de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y organiza, diseña e implanta la Base de Datos. Desarrolla y/o recomienda la adquisición de sofware, paras facilitar ciertas funciones inherentes al manejo de la Base de Datos. Analiza, genera, implementa, mantiene y optimiza el sofware especializado. Estudia y recomienda la adquisición o implementación de sofware especializado requerido para la instalación. Proporciona apoyo a los Analistas u Programadores en el diseño de programación de aplicaciones “en línea”. Elabora la documentación necesaria sobre las normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Base de Datos, Teleproceso, Sistema Operativo y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 6 años de experiencia de los cuales 2 años deben ser en la especialidad. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 10 años de experiencia progresiva de los cuales 3 años deben ser en la especialidad. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnica utilizadas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.472 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.311 GRADO: 1 SECRETAIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Efectúa trabajos mecanográficos tales como: oficios, memoranda, formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros. Recibe y atiende visitantes y público en general. Lleva control de las audiencias de su supervisor. Efectúa y recibe llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia y evalúa procedimientos, normas, paquetes o cualquiera otra herramienta que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales del área de informática. Prepara y coordina proyectos especiales de desarrollo en el área de informática dirigidos a los usuarios del servicio. Verifica el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y equipos de computación del área de informática. Establece estrategias para desarrollar y lograr un racional de los recursos técnico del área de informática. Proporciona apoyo técnico a los Analistas y Programadores en el diseño y programación de sistemas que requieran el uso de Teleproceso y Base de Datos. Elabora la documentación necesaria sobre normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Teleproceso, Base de Datos, Sistemas Operativos y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tomar dictados taquigráficos con rapidez. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora. Destreza para Operar Fax.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 7 años de experiencia de los cuales 3 años deben ser en el área de la especialidad. B. 2 años de servicio como Especialista en Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar el trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 24.312 GRADO: 3
Denominación de la clase

CODIGO: 24.313 GRADO: 5
Denominación de la clase

SECRETAIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales, efectúa labores de secretaria y taquigrafía, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma dictados taquigráficos y los pasa a máquina. Atiende y efectúa llamadas telefónicas ordenadas por el supervisor. organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad. Lleva control de la agenda del supervisor. Recibe y atiende visitantes. Hace pedidos de útiles de oficina y lleva control de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimiento y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general. Recibe, distribuye y despacha la correspondencia de la unidad. Organiza y mantiene actualizados los archivos generales de la unidad. Recibe y efectúa llamadas telefónicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario II o Asistente de Oficina II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

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CODIGO: 24.321 GRADO: 5
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.322 GRADO: 7 SECRETAIO BILINGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, como secretario taquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO BILINGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, como secretariotaquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta en dos idiomas la correspondencia y demás documentos de la unidad. Toma y mecanografía dictados taquigráficamente en español y en otro idioma. Recibe, clasifica y despacha la correspondencia del supervisor. Mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Recibe y atiende visitantes. Efectúa y recibe las llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Lleva control de audiencias de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma taquigrafía, dictados, discursos y correspondencia en español y otro idioma. Traduce la correspondencia y demás documentos que sean requeridos en otro idioma al español y viceversa. mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Recibe y efectúa las llamadas telefónicas ordenadas y dirigidas a su supervisor.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 4 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. C. 3 años de servicio como Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

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CODIGO: 24.341 GRADO: 7
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.342 GRADO: 9 SECRETARIO EJECUTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel y supervisa las labores del personal de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO EJECUTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictado taquigráfico y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencia concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 2 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario III o Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de métodos de oficina. Conocimiento de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicios. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía de correspondencia que le sea encomendada por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencias concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 14 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 3 años de duración, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario Ejecutivo I o Secretario Bilingüe II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicio. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 24.343 GRADO: 11
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.111 GRADO: 1 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, en el registro y control de los bienes de una unidad, en la verificación del estado y lugar de uso de los mismos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETARIO EJECUTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando y/o coordinando los servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye las actividades del personal secretarial y de oficina a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía la correspondencia y demás documentos. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia. Atiende a los visitantes y público en general que solicita información o de audiencia. Controla la agenda de actividades de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 16 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. 4 años de servicio como Secretario Ejecutivo II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos amplio de los principios y técnicas secretariales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva los libros de contabilidad de bienes y materias y las planillas de control para las incorporaciones de bienes nacionales. Codifica y clasifica los inventarios físicos de bienes nacionales de acuerdo a la estructura organizativa. Calcula depreciaciones de los bienes. Envía periódicamente a la Contraloría General de la República el movimiento de entrada y salida de bienes y materias y el inventario general de los mismos. Lleva relación del sitio donde se encuentran ubicados los bienes de la unidad.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia Bachiller Mercantil, más 1 año de experiencia en registros de prioridad y/o levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedad y el levantamiento de inventarios. Conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materia. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 25.112 GRADO: 2
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.113 GRADO: 15 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar las labores que se realizan en una unidad encargada de mantener los registros y controles del movimiento de bienes y materias, y realiza tareas afines según sea necesario.

REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, en el registro y control de bienes de una unidad, evalúa bienes y calcula depreciaciones, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Controla los bines propiedades de la unidad, por medio de tarjetas o planillas de control. Calcula las depreciaciones de los bienes de la unidad, mediante tabla para tal efecto. Determina linderos y precisa áreas de los bienes inmuebles de la unidad. Elabora gráficos y/o cuadros estadísticos representativo del movimiento de bienes de la unidad y de la fluctuación de valores de los mismos. Revisa y firma todas las notas de traspaso y órdenes de despacho de bienes de la unidad. Avalúa terrenos y bienhechurías. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil más 2 años de experiencia progresiva en valuación de bienes, levantamiento de inventario y/o registro de propiedades. B. 2 años de experiencia como Registrador de Bienes y Materiales I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y levantamiento de inventario. Buen conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Firma las órdenes de movilización de bienes y materias de una dependencia. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos y por medio de la fijación de placas de identificación. Mantiene contactos con la Contraloría General de la República y Procuraduría, a fin de informar sobre el movimiento de bienes y materias nacionales. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Revisa periódicamente la contabilidad de bienes nacionales. Revisa el inventario anual de la dependencia. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Presenta informe de las actividades realizadas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración con mención afín al campo donde va aprestar sus servicios. B. Bachiller Mercantil, más 7 años de experiencia progresiva en registro de propiedades, levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. C. 2 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de inventarios. Conocimiento amplio de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Conocimiento amplio de los procedimientos y prácticas de Oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. repuestos o equipos en un almacén. despachando. revisa y registra materiales. . Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Conocimientos. repuestos o equipos que ingresan al almacén y verifica si las características se ajustan a las requisiciones.114 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25.211 GRADO: 1 ALMACENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. Estudia denuncias de bienes ocultos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para mantener registros detallado de bienes y materias. más 4 años de experiencia progresiva en el área. REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de los inventarios. Conocimiento considerable de prácticas y procedimientos modernos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar el trabajo que se realiza en una unidad encargada de mantener los registros y controles de movimiento de bienes y materias de una dependencia gubernamental muy grande.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. B. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos por medio de la fijación de placas de identificación. 3 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias III. recibiendo. materiales y suministros solicitados al almacén. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Recibe. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. organizando y llevando el control de existencia de materiales. revisando. C. licitaciones públicas de contratos y todo lo relavo a la conservación de propiedades inmobiliarias de la nación y a cargo de dependencia. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Elabora órdenes de entrega y despacha los repuestos. Asienta la entrada de mercancía en el archivo manual o computarizado de materiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración con mención afín al área donde va aprestar sus servicios. Conocimiento considerable de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Tramita todo lo relacionado con bienes y materias nacionales ante la Procuraduría y la Contraloría General de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de archivo y manejo de microcomputadora. Habilidad para supervisar personal. Lleva inventarios parciales y periódicos en el almacén e informa a la unidad de compra. Habilidad para elaborar informes. Revisa el inventario anual de la dependencia. Elabora guías de despacho que amparan la salida de materiales y repuestos existentes y lleva el control de los mismos. Conocimientos. firma las notas de entrega y devuelve las copias correspondientes al proveedor.

y realiza tareas afines según sea necesario. C. firma y consigna todas las guías de despacho de material. Revisa. y realiza tareas afines según sea necesario. codifica y organiza el material depositado en el almacén de acuerdo con la entrada y salida a fin de garantizar su rápida localización y mantener los niveles mínimos de existencia. Habilidad para mantener registros de almacén. coordinando y supervisando las actividades que se realizan en un almacén. . B. B. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Coordina las actividades relativas al levantamiento de inventario parciales y periódicos. más 2 años de experiencia en administración y almacenes. Habilidad para planificar sistemas de registros y para mantener registros detallados de almacén. ALMACENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión INMEDIATA. Técnico Superior en Administración o el equivalente. inventario y registro de almacén. reparación y mejora de los bienes materiales y equipos guardados en el almacén. Conocimientos. repuestos. 3 años de servicios como almacenista II.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Controla el movimiento de los niveles de existencia de materiales. Habilidad para redactar informes. firma y consigna todas las guías de despacho de material. Habilidad para supervisar personal. repuestos y equipos. coordina y supervisa los procesos de recepción. Habilidad para elaborar informes. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. C. Despacha los pedidos de materiales. clasificación. Anota el saldo de repuestos. equipos y materiales que quedan en existencia. Administra un dozavo. almacenaje. clasifica.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. ejecutando actividades de clasificación. Verifica y firma requisiciones y ordena el despacho de materiales. vehículos y toda clase de bienes existentes en el almacén. revisa niveles mínimos de acuerdo con su uso y recomienda la exclusión de materiales de escaso movimiento. registro. más 4 años de experiencia en administración de suministros y almacén. Presenta informes de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Almacenista I. Es responsable del movimiento. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Coordina los trabajos que se realizan en el almacén. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos de almacén utilizados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. despacho. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. más 2 años de experiencia en administración de suministro y almacenes. Bachiller Mercantil. en el registro correspondiente y lo firma. en el registro correspondiente y lo firma. Presenta informe de las actividades realizadas. codificación e inventario del material en existencia en un almacén y/o asistiendo a un almacenista de mayor nivel. equipos de almacén. suministros relacionados de gastos y otros con la finalidad de que sean incorporados al sistema contable. Actúa como depositario de materiales. Revisa. Controla y chequea las órdenes de compra y órdenes de despacho para la distribución y entrega de materiales.220 GRADO: 16 SUPERVISOR DE ALMACÉN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. control y despacho de materiales y equipos. Conocimientos. cuido. hace las anotaciones necesarias en las requisiciones y lleva un control de la contabilización de los mismos. Revisa y conforma facturas de compras. Supervisa las actividades relativas al levantamiento de inventarios periódicos. una caja chica o un fondo rotativo. inventario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de método de requisición. realiza trabajos de dificultad promedio dirigiendo. más 2 años de experiencia en administración de suministro de almacenes.

COMPRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de la compra. Conforma las notas de entrega de las facturas con el informe de recepción. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. 3 años de servicio como Comprador I. Archiva documentos relacionados con las compras efectuadas. Habilidad para preparar cuadros comparativos de precios y características de materiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe los oficios de proyectos de compra a realizar por unidades.311 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos utilizados en compra. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de las compras. Bachiller Mercantil.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asienta las órdenes de compra en el Registro correspondiente. asiste a un comprador de mayor nivel en la compra de artículos. Conocimiento de las características y norma de calidad de las mercancías a comprar. y/o es responsable por dirigir y supervisar el trabajo de una unidad encargada de constatar y revisar precios con órdenes de compra. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compras. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. . realiza trabajos de dificultad rutinaria con compra de artículos en general para una dependencia pequeña. Habilidad para supervisar personal. Informa a los interesados los aumentos o rebajas de precios en objetos de adquisición regular en el gobierno. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa órdenes de compra y verifica que los acompañen los anexos requeridos para indicar la tramitación. más 4 años de experiencia progresiva en compras. Conocimientos. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realizando compra de artículos en general para una dependencia mediana. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. realiza trabajos de dificultad promedio. Tramita la anulación de aquellos proyectos de compra que no hayan reunido los requisitos de precio y calidad requerida. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva un control manual o mecanizado de materiales y suministros con datos sobre precios y fechas de órdenes de compra. constatando y revisando precio en órdenes de compras. a fin de que estos nuevos precios rijan en la aprobación de los proyectos de compras. Conocimiento de las fuentes de abastecimiento. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores y público en general. Supervisa al personal a su cargo.312 GRADO: 3 COMPRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. de las tendencias del mercado y de los precios.

Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenamiento en una dependencia pequeña y/o realiza la compra de artículos en general para una dependencia muy grande. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. las constancias de buena pro. Supervisa al personal a su cargo. Firma las órdenes de compra. . 3 años de servicio como Comprador III. realizando compras de artículos en general para dependencia grande. Ordena la tramitación de las órdenes de compras. y realiza tareas afines según sea necesario.313 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. para la realización de las compras.321 GRADO: 17 COMPRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. realiza trabajos de dificultad promedio. 3 años de servicio como Comprador II. Envía a la Contraloría General de la República. Supervisa el personal a su cargo. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de la lista de proveedores. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Verifica las disponibilidades presupuestarias. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. junto con las órdenes de compra y las ofertas de materiales. Supervisa el levantamiento de inventario en los almacenes. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. el mantenimiento del catálogo de materiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Compras las licitaciones. supervisando un grande de empleados o asiste a un Comprado de mayor nivel en la compra de artículos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Habilidad para supervisar personal. Conforma las facturas y las notas de entrega con el informe de recepción. Participa en el comité de Licitaciones. COMPRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compra. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Firma las ordenes de compra. Conocimientos.

así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. Supervisa el levantamiento de inventarios en los almacenes. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. Supervisa el personal a su cargo. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de listas de proveedores. Conocimientos. reaseguros e intermediarios de seguro. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza conciliaciones bancarias. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. Realiza arqueos de caja en empresas de seguros. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenaje en una dependencia muy grande. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros e intermediarios de seguros. COMPRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. y realiza tareas afines según sea necesario.511 GRADO: 15 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . efectuando labores de auditoría e inspección de menor complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Seguros o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Habilidad para elaborar informes. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamentos que regulan la materia. 3 años de servicio como Comprador Jefe I. reaseguros e intermediarios de seguros.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. la constancia de buena pro. cuando se efectúan sorteos públicos de las compañías de seguros. junto con la orden de compra y la oferta de materiales. el mantenimiento de catálogo de materiales. Participa con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. Habilidad para analizar registros contables y financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige y coordina programas de licitaciones. Envía a la Contraloría General de la República. Conocimientos. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. realiza trabajos de dificultad promedio. Forma parte del comité de Licitaciones. reaseguros e intermediarios de seguros. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa como testigo en representación del Superintendente. Presenta informe de las actividades realizadas. Redacta informe sobre la auditoría e inspección realizada. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. Conocimiento considerable de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. Conocimiento considerable de los precios de las mercancías a comprar. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguro y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Firma las órdenes de compra. más 4 años de experiencia progresiva en compras y suministros.

INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . Revisa informes de cuentas presentadas por Inspectores de menor nivel. efectuando labores de auditoría e inspección de cierta complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. Levanta actas para dejar constancia de infracciones de la Ley de Seguros. Reaseguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza anualmente análisis de los estados financieros: codificación totales de balance. de gastos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de mayor complejidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Empresas de Seguros y su Reglamento. su reglamento. Habilidad para supervisar personal. reaseguros. verifica montos y proporciones establecidos en la distribución de las reservas técnicas y demás resultados económicos. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. de solvencia. 2 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales I. Participa en la redacción del informe de auditorías. y realiza tareas afines según sea necesario. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Presenta informes sobre la auditoría e inspección realizada. . Habilidad para revisar y analizar informes contables. Revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. dirige y supervisa el trabajo de un grupo de Inspectores de menor nivel.512 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Levanta actas. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Fiscaliza mensualmente los sorteos que se efectúan en las compañías de seguros. de comisiones. en caso de encontrar infracciones a la Ley de Seguros. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Presenta informe detallado de los programas a realizarse y de las cuentas revisadas. o a disposiciones emanadas del Despacho. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en el área. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamento que regulan la materia. de manera clara y concisa. efectuando labores de auditoría e inspección de mayor complejidad a las cuentas de activo y pasivo de balance general. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. Participa conjuntamente con el Jefe de la División en la elaboración del programa de la inspección a realizar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. su Reglamento o a las disposiciones emanadas del Despacho. reaseguros. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguiros a las compañías de seguros. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. reaseguros. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar informes complejos. reaseguros e intermediarios de seguros. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de seguros. reaseguros e intermediarios de seguros y/o revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad. B. Conocimientos. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Lleva el control de traspaso de acciones de las compañías de seguros. reaseguros e intermediarios de seguros. Presenta informe general de auditorías. Habilidad para supervisar personal. causa de pérdida por ramo. e intermediarios de seguros de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. así como también al estado de ganancias y pérdidas de la compañías de seguros. de siniestralidad. indicando en el mismo las irregularidades y situación económico-financiera que hayan podido seguir en las inspecciones.513 GRADO: 19 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección . a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. a las cuentas de activo y pasivo del balance general. índice de cobertura. B. Reaseguros. y planifica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. e intermediarios de seguros. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales II. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Colabora con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendentes de Seguros a las compañías de seguros. Dirige y supervisa las auditorías e inspecciones a efectuar por Inspectores de menor nivel. reaseguros e intermediarios de seguros. e intermediarios de seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría.

y realiza tareas afines según sea necesario. para constatar el cumplimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros. reaseguros e intermediarios de seguro. Vela por el cumplimiento de las listas de precios oficiales. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. e intermediarios de seguros. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos de seguros y reaseguros. encargada de la inspección de seguros. reaseguros. y supervisión de trabajo de una División de la Superintendencia de Seguros. con las observaciones que resultaron de la inspección el cual es sometido a la consideración del Superintendente. e intermediarios de seguros. B. Presenta informes de las inspecciones realizadas. Habilidad para elaborar informes. más 2 años de experiencia en actividades relacionadas con fiscalización o administración. e intermediarios de seguros. reaseguros. Habilidad para elaborar planos y dibujos a escala. dirección. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Inspecciona terrenos donde se va a construir para verificar posible obstrucción a futuras ampliaciones del organismo. dirige y supervisa las inspecciones que realiza el personal a su cargo. Elabora planos y dibujos a escala de inmuebles inspeccionados para determinar el canon de arrendamiento. Revisa anualmente los análisis de los diversos estados financieros de la compañías de seguros. Evacua consulta sobre diferentes aspectos de seguros y reaseguros. Habilidad para tratar en forma cortés al público y arrendatarios en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría.710 GRADO: 1 FISCAL DE INMUEBLES COMERCIALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. Habilidad para revisar y analizar informes contables. Presenta informes de las fiscalizaciones efectuadas y los sometes a consideración del Superintendente de Seguros. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. o a las disposiciones emanadas del Despacho. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas y Normas de Contabilidad para empresas de seguros. Habilidad para elaborar informes. Vela porque el arrendatario no ceda. Elabora cuadros analíticos de clasificación de áreas y canon de arrendamiento según tarifas existentes. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.520 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. su Reglamento. Planifica con el Superintendente de Seguros las inspecciones a realizar de acuerdo a programas establecidos. fiscalizando inmuebles comerciales arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos contraídos por el organismo. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales III. traspase o sub-arriende el inmueble sin autorización. Fiscaliza y registra el estado de conservación del inmueble. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas. Sugiere normas y sistemas aplicables a las inspecciones de seguros. Elabora oficio para la compañía examinada. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad general. Revisa los libros de contabilidad para verificar la declaración del ingreso bruto real. . de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. reaseguros e intermediarios de seguros y los somete a consideración del Superintendente de Seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Fiscaliza inmueble arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos. Revisa las actas levantadas para dejar constancia de infracciones a la Ley de Seguros y Reaseguros. Elabora citaciones en caso de encontrarse anormalidades en la inspección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. más 7 años de experiencia progresiva en el área.

Habilidad para supervisar personal. B. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. Técnico Superior Bancario. Administrador Comercial. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Participa en la recopilación y clasificación de información para la revisión de los distintos rubros de los estados financieros. siendo responsable del examen de los aspectos contables. revisa la estructura orgánica del los institutos. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Bancos. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Revisa expedientes de crédito hipotecarios afectos a la emisión de cédulas hipotecarias y bonos financieros. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. más 2 años de experiencia progresiva en actividades financieras. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores Auxiliares. contaje. legales. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a un Examinador de Bancos de mayor nivel en la revisión de las cuentas que conforman los distintos rumbos de los estados financieros de los institutos bancarios y de crédito. Investiga denuncias de poca complejidad formuladas por personas naturales o jurídicas sobre los institutos objeto de inspección. Administración. Examina la cartera crediticia de los institutos bancarios o de crédito. Habilidad para elaborar informes. sorteos e incineración de instrumentos de capacitación de recursos de los institutos controlados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los estados financieros de los institutos sujetos a inspección a fin de verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Revisa y analiza estados financieros de las instituciones bancarias o de crédito objetos de inspección. Elabora y analiza cuadros y gráficos acerca de la evolución. determinando su situación económica financiera. recontaje e incineración de papel moneda en el Banco Central de Venezuela. Habilidad para relacionarse y tratar con el personal y público en general. Conocimientos. Investiga denuncias de mediana complejidad formuladas al organismo por personas naturales o jurídicas sobre los institutos controlados. más aprobación del curso básico dictado por la Superintendencia de Protección de Bancos. evalúa el cumplimiento de normas internas establecidas por instituciones contraloras y revisa política crediticia. 4 años de estudios Universitarios de Economía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. y realiza tareas afines según sea necesario. financieras y administrativas. Asiste como representante del organismo. a actos de sellado.821 GRADO: 18 EXAMINADOR DE BANCOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 2 años de experiencia en actividades financieras. legales. 2 años de servicio como Examinador Auxiliar de Bancos. con el fin de determinar si cumplen disposiciones de tipo contables. realiza trabajos de dificultad promedio. Asiste a examinadores de Bancos de mayor nivel en la inspección y fiscalización de institutos bancarios o de créditos a objeto de analizar y discutir la cartera de crédito. Conocimientos. B.810 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Contador Público o el equivalente. presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste como representante del organismo a actos de emisión. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Participa en el examen de las operaciones financieras que realizan los bancos e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores Auxiliares de Banco en inspecciones practicadas a bancos e institutos de créditos y sucursales de poca complejidad. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Revisa expedientes relacionados con la cartera de crédito de los institutos controlados y transcribe la información a formularios diseñados para tal fin. Realiza visitas especiales de inspección para detectar irregularidades específicas en los bancos y demás institutos de crédito. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. EXAMINADOR AUXILIAR DE BANCOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. contaduría Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Habilidad para analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos de crédito. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. . distribución y situación de la cartera agrícola.

en actividades de control directo de la gestión bancaria. a fin de analizar. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. las cuentas del balance general y estados de pérdidas y ganancias de las instituciones para determinar la calidad de los activos crediticios así como su clasificación. analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos bancarios y de crédito. Resoluciones de Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. realiza trabajos de dificultad promedio. discutir. Habilidad para examinar. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar registros contables financieros. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Examinador de Bancos II. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Realiza entrevistas con las autoridades del instituto sujeto a inspección. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Conocimientos.823 GRADO: 22 EXAMINADOR DE BANCOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. evaluar y obtener información respecto a la labores realizadas. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. EXAMINADOR DE BANCOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre prácticas de contabilidad y auditoría. Habilidad para elaborar informes. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o institutos de crédito objeto de inspección. Habilidad para analizar y evaluar posprocedimientos utilizados por los institutos bancarios o de créditos y hace recomendaciones. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Determina la concentración crediticia de los organismos objeto de inspección y analiza el riesgo financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. Revisa y analiza el balance de comprobación de los institutos sujetos a estudios y elabora informes parciales de las cuentas de activo. 2 años de servicio como Examinador de Bancos I. Presenta informes técnicos. B. Realiza entrevistas con el personal ejecutivo del instituto sujeto a inspección. más 6 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Administrador Comercial. siendo responsable del examen de los aspectos contables. y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. siendo responsable del examen de los aspectos contables. legales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. Contador Público o el equivalente. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa.822 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. legales. Habilidad para supervisar personal. Determina la concentración crediticia del instituto y analiza el riesgo financiero a que pudiera estar implícito en dicha concentración. pasivo y capital. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para realizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de mediana complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel. Realiza vista de inspección ordinarias a institutos financieros de mediana complejidad. Administrador Comercial. Contador Público o el equivalente. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de poca complejidad. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o instituto de crédito sujeto a la inspección. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. Conocimiento amplio sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Bancos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Evalúa y analiza la cartera de créditos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de crédito regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. . Habilidad para supervisar personal. Diagnostica la situación económica financieras de las instituciones bancarias y los institutos de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Realiza visitas especiales de inspección y fiscalización para verificar posibles irregularidades en las instituciones bancarias. B. Habilidad para elaborar informes. Analiza y evalúa la cartera de crédito de los institutos bancarios y de crédito para determinar la capacidad crediticia de los mismos.

Conocimientos. 2 años de servicio como Examinador de Bancos IV. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta informes a la Contraloría Jurídica de la Superintendencia de Bancos. Presta asistencia técnica a los bancos y demás institutos de crédito. Representa al organismo en comisiones y reuniones. a fin de evaluar la situación económica de los mismos. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Coordinando y supervisando las actividades de control directo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista.824 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 25. EXAMINADOR DE BANCOS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Analiza la concentración crediticia de instrucciones bancarias y de créditos de gran complejidad y el registro financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. coordina y supervisa los programas y actividades profesionales. Participa conjuntamente con el Banco Central de Venezuela. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asiste a las reuniones de Comité Técnico de la Superintendencia. a instituciones bancarias. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Presenta informes técnicos.825 GRADO: 25 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Contador Público o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Recibe y atiende a los funcionarios bancarios con dudas en la aplicación de créditos o medidas establecidas en el organismo. B. Conocimiento amplio de la normativa legal que rige al sistema bancario. técnicas o administrativas a ser cumplidas por la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores de Bancos de menor nivel en inspecciones generales y especiales a bancos e institutos de crédito. Revisa y analiza los informes levantados por los Examinadores de Bancos de menor nivel de inspecciones ordinarias o visitas especiales a instituciones bancarias. legales. regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Habilidad para supervisar personal. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Dirige. Habilidad para analizar y evaluar la cartera de créditos. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Bancos. Participa en labores de análisis y evaluación de mecanismos de control directo de los institutos bancario. Realiza visitas de inspección a bancos e institutos de créditos. . Conocimiento amplio de métodos y procedimientos bancarios. más 11 años de experiencia progresiva en actividades financieras. vigilancia y fiscalización de institutos bancarios y de crédito que integran grupos financieros. Analiza y estudia los informes presentados sobre las medidas adoptadas por la Superintendencia de Bancos. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de gran complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales y/o es responsable por la programación y supervisión de inspecciones de índole financiera supervisa el trabajo de Examinadores de Banco de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. así como su clasificación. Evalúa la cartera de créditos bancarios. y realiza tareas afines según sea necesario. en materia de su competencia y participa en la intervención o liquidación de un instituto en las áreas administrativas u operativas del mismo. en actividades de control directo de la gestión bancaria. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Examinador de Bancos III. para determinar la calidad de los activos crediticios. Habilidad para analizar y revisar informes contables. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para analizar y evaluar las cuentas que integran en balance de los bancos e institutos de crédito. Elabora proyectos de programas de entrenamiento para los diferentes niveles de Examinadores de Bancos. en la coordinación de instrumentación y aplicación de medidas especiales adoptadas por el Ejecutivo Nacional en materia financiera de obligatorio cumplimiento de los bancos y demás institutos de crédito. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas aplicadas al proceso de auditoría. solicitando sanciones para los institutos controlados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Administrador Comercial. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Administrador Comercial. coordina y supervisa las tareas inherentes a las inspecciones practicadas. Contador Público o el equivalente.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva y a Asambleas de Accionistas de los bancos e institutos de crédito. institutos de crédito o personas naturales o jurídicas. Verifica el cumplimiento de las normas legales en las cuentas de la cartera de inversiones de los institutos que están siendo controlados. Verifica el cumplimiento de cédulas hipotecarias. Buen conocimiento sobre técnicas gerenciales de supervisión. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Examinador de Bancos V. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para manejar e interpretar criterios técnico-legales.850 GRADO: 5 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Atiende consultas de carácter técnico formuladas por otras divisiones. Supervisa la elaboración de informes técnicos o administrativos sobre la gestión realizada. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Solicita la imposición de multas o medidas administrativas a los institutos o empresas controlados. Buen conocimiento de la disposiciones de la Ley de Bancos. Contaduría o su equivalente. Habilidad para analizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Administración. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara informes técnicos. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control directo. fiscalización e inspección de institutos bancarios y de crédito. Lleva registro sobre la expansión geográfica de la banca. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por recopilar. más 2 años de experiencia en actividades financieras. economía. en Administración o su equivalente. Buen conocimiento de los métodos y procedimientos bancarios. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre administración. Prepara cuadros. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. integrados o no en grupos financieros regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Presenta informes técnicos. vigilancia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 4 años de estudios universitarios de Economía. Habilidad para supervisar personal. balances y demás recaudos enviados por los institutos de crédito. normas y procedimientos referentes al control financiero. gráficos y proyecciones estadísticas de créditos a fin de observar el comportamiento de las variables del sistema financiero. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y análisis financiero. Prepara oficios a los institutos controlados en casos de discrepancia en las cifras. Técnico Superior Bancario. realiza trabajos de dificultad promedio como asistente de un Analista de mayor nivel en labores de control indirecto de la gestión bancaria. siendo responsable por planificar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Efectúa cálculos. en aquellos casos de violación de la Ley General de Bancos. realiza trabajos de dificultad considerable.830 GRADO: 26 Denominación de la clase CODIGO: 25. Verifica nóminas y recaudos de accionistas de los institutos de crédito a fin de constatar si cumplen con los requisitos exigidos. revisar y procesar información económica-financiera de las instituciones bancarias e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel. Conocimientos. mala codificación o registro de partidas no acorde con la codificación contable establecida. ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. finanzas y auditoría. . B. consolida información y elabora cuadros para analizar la situación económica financiera de los institutos bancarios. Buen conocimiento sobre prácticas y procedimientos bancarios.

Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Conocimientos. Participa en el análisis económico-financiero de las oficinas bancarias en ocasión de apertura y/o cierre de las mismas.861 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Analiza y evalúa la información económica-financiera suministrada por los bancos e instituciones de crédito. siendo responsable por el estudio. Buen conocimiento de técnicas y procedimientos bancarios. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Calcula indicadores económico-financieros relativos a bancos que se encuentran en dificultades lo liquidez y que ameriten un control especial y constante. Ley del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos.862 GRADO: 20 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. colocaciones y depósitos de los institutos bancarios y de crédito. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales puede supervisar el trabajo de un grupo de Asistentes de Control Financiero y/o asiste a un Analista de mayor nivel. más 2 años de experiencia en actividades financieras. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Habilidad para preparar informes técnicos. Administrador o Contador Público o el equivalente. Presenta informes técnicos. disposiciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Participa en la evaluación de solicitudes para apertura. Ley del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa el balance y demás recaudos enviados por los bancos e institutos de crédito para verificar el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Evalúa y analiza las solicitudes de apertura. B. y realiza tareas afines según sea necesario. cierre. traslado o prorrogas de oficinas bancarias. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero I. Conocimiento sobre mecanismo de supervisión y fiscalización bancaria. Conocimientos. nóminas de accionistas y registros de inversiones extranjeras. traslado o prórroga de oficinas bancarias. Presenta informes técnicos. cierre. . Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. Habilidad para analizar y sintetizar información financiera. Buen conocimiento de la economía financiera y monetaria. así como estudio económico de la localidad. Elabora oficios a los institutos notificando irregularidades e infracciones detectadas. siendo responsable por el estudio. 2 años de servicio como Asistente de Control Financiero. cierre y traslado de oficinas bancarias con el fin de controlar la expansión geográfica del sistema financiero. Lleva registros actualizados de los sistemas contables de los bancos e institutos de crédito. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Administrador o Contador Público o el equivalente. verificando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. y realiza tareas afines según sea necesario. B. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios de crédito de poca complejidad. Habilidad para establecer relaciones de datos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Lleva control permanente sobre los traspasos de acciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. más 6 años de experiencia en actividades financieras. hechos e informes. Habilidad para manejar registros contables. Habilidad para preparar informes técnicos. más aprobación de curso básico dictado por la Superintendencia de Bancos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Controla la posición diaria del efectivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva el control sobre la emisión. Buen conocimiento de contabilidad general bancaria y de operaciones bancarias. Analiza y evalúa el informe y demás recaudos que presenta la Junta Directiva de cada instituto a la Asamblea de Accionistas. Realiza análisis y evaluación de las empresas emisoras de títulos y valores que integran la cartera de inversiones financieras. sorteos e incineración de bonos financieros y cédulas hipotecarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Lleva control del movimiento de la cuenta de inversiones y créditos no autorizados de las instituciones bancarias e institutos de crédito. Elabora oficios a los institutos notificando las decisiones del Ejecutivo en cuanto a apertura. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumentos de capital de los institutos. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito de mediana complejidad. Habilidad para interpretar materia técnico-legales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero.

Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. Realiza estudios especiales inherentes a política crediticia. económicos y financieros. contabilidad general y bancaria y operaciones bancarias. y realiza tareas afines según sea necesario. para la formulación e interpretación de criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Amplio conocimiento sobre técnicas y procedimientos bancarios y análisis de estados financieros. Conocimientos. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. revisión y modificaciones de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. traslado o prórroga de oficinas bancarias.863 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para integrar informes técnico-legales. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Administrador o Contador Público o el equivalente. Conocimiento sobre mecanismos de supervisión y fiscalización bancaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Elabora formularios de control de obligatoria presentación por parte de los institutos bancarios o de crédito. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza y evalúa las solicitudes de apertura de nuevas instituciones crediticias. mercado monetario y mercado de capital. en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Habilidad para supervisar personal. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito muy complejos regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. coordinar y supervisar los estudios. Administrador o Contador Público o el equivalente. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidad para supervisar. realiza trabajos de dificultad considerable. Efectúa análisis. . revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento sobre la normativa legal que rige el sistema bancario. economía financiera y monetaria. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. Amplio conocimiento de la Ley de Bancos. requeridas para el control y vigilancia de las instituciones financieras. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Coordina estudios e investigaciones tendientes a la evaluación. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. siendo responsable por dirigir.864 GRADO: 23 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara oficios a los institutos. Habilidad para interpretar materias técnico-legales. Evacua consultas de tipo técnico formuladas por las diferentes unidades del organismo. formulación de proyectos. notificando las decisiones de Ejecutivo en cuanto a apertura. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. análisis y evaluación de estudios bancarios o de crédito regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. modificación y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Elabora formularios de obligatoria presentación por parte de los institutos de crédito. con el fin de controlar la expansión institucional del sistema financiero. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Presta asistencia técnica en la elaboración de reglamentos. B. Habilidad para analizar y sistematizar información financiera.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. siendo responsable por la realización del estudio. cierre . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Amplio conocimiento sobre estructura y manejo de código de cuentas. Habilidad para elaborar informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. matemáticas financieras. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. Efectúa estudios complejos de las operaciones financieras de los institutos bancarios o de crédito. Presenta informes de las actividades desarrolladas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumento de capital de los institutos controlados. Coordina labores de estructuración. Interviene en labores de estructuración.

B. Atiende consultas de carácter técnico formuladas a la unidad por otras divisiones. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes técnicos.870 GRADO: 26 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigir. supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel asiste a un Analista de mayor nivel. Habilidad para supervisar personal. institutos bancarios o de crédito o personas naturales o jurídicas. siendo responsable por planificar. análisis y evaluación de institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Conocimiento considerable sobre mecanismos de control financiero. B. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV o V. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva. Puede representar al organismo en comisiones. Prepara informes técnicos. Administrador o Contador Público o el equivalente. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV. Asambleas de Accionistas de los Bancos y demás institutos de crédito. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Habilidad para preparar informes técnicos.865 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. solicitado por otras unidades o institutos controlados. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control indirecto de los institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Emite opiniones de tipo técnico referentes a control financiero. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre normativa legal que rige el sistema financiero. más 11 años de experiencia progresiva en actividades bancarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. económicos o financieros. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la normativa legal que rige el sistema financiero. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. economía y finanzas. Conocimiento considerable sobre matemáticas financieras. redacta oficios de solicitud de sanciones para los institutos bancarios o de crédito. Programa y dirige el desarrollo de estudios especiales referentes a las operaciones de los institutos bancarios o de crédito. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Conocimiento considerable sobre prácticas y procedimientos bancarios. Conocimiento considerable sobre contabilidad general. Presenta informes técnicos. Asiste dentro de su especialidad en la elaboración de reglamentos. Emite criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. Dirige labores de estructuración. Revisa los informes presentados por el personal a su cargo y efectúa las observaciones y recomendaciones pertinentes. y realiza tareas afines según sea necesario. Controla y verifica los estimados presupuestarios y metas a cumplirse por la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administrador o Contador Público o el equivalente. siendo responsable por programar. Planifica. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Habilidad para analizar los estados financieros. dirige. y realiza tareas afines según sea necesario. Formula o interpreta criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. . Solicita la imposición de multas o de medidas administrativas de los institutos controlados en aquellos donde correspondan.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. normas y procedimientos referentes al control financiero. Conocimiento considerable sobre administración. formulación y evaluación de proyectos. más 10 años de experiencia progresiva en actividades financieras. coordinar y supervisar el desarrollo de estudios. Conocimiento considerable sobre técnicas y procedimientos bancarios. Contabilidad bancaria y operaciones bancarias. Elabora informes especiales sobre la situación de los institutos controlados.

Conocimientos. organismos oficiales y a particulares suscritos. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Archiva documentos históricos de interés. Habilidad para expresarse en forma escrita y oral. EDITOR HISTÓRICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Historia o el equivalente. Realiza el pago de los colaboradores de la revista. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente.120 GRADO: 17 EDITOR DE NOTICIAS EDUCATIVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y selecciona documentos históricos de interés para publicarlos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. imprenta y tipo de papel requeridos. Buen conocimiento de Gramática y Literatura Castellana. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Historia de Venezuela. más 4 años de experiencia en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Autoriza la distribución del boletín del archivo a sedes diplomáticas. Redacta resúmenes ilustrativos sobre los diferentes documentos que se publican. Coordina y asiste a los actos culturales de las escuelas.110 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de publicación de revistas. realiza trabajos de dificultad promedio. Redacta artículos de carácter histórico para el boletín del archivo y/o publicaciones oficiales diversas. Dirige la publicación de una revista y coordina las actividades de fotografía. seleccionando y trascribiendo documentos de interés histórico para su publicación y/o redactando artículos de carácter histórico para planificaciones diversas. y realiza tareas afines según sea necesario. . B. Habilidad para clasificar material histórico. Capacidad analítica y de síntesis. Buen conocimiento de Gramática Española. Selecciona el material que formará parte de la publicación periodística o de revista. coordinando y supervisando la edición de revista que contengan material de enseñanza. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos de enseñanza y de administración de educación. Habilidad para analizar y editar material informativo. Orienta a las escuelas en el campo del periodismo escolar. Conocimientos.

Visita bibliotecas. 4 años de servicio como Asistente Especialista de Información I. centros de información e instituciones diversas para obtener la información relevante para el usuario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de prácticas y manejo de equipos de biblioteca. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. seminarios y charlas sobre el suministro de la información especializada. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. . prácticas y manejo de equipos de biblioteca. ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.222 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE ESPECIALISTA DE INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios. Conocimientos. resúmenes u otras fuentes de información. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora bibliografías de temas específicos a solicitud de usuarios. suministrando información bibliográfica y/o documental a organizaciones públicas y/o privadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Colabora en compilación de catálogos colectivos. Conocimientos. B. más 2 años de experiencia en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o elabora bibliografías de tema específicos a solicitud de usuarios. Técnico Superior en una materia afín al campo donde va aprestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. Colabora en la compilación de catálogos colectivos. Asiste a conferencias.221 GRADO: 2 Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimiento del idioma Inglés. Elabora catálogos colectivos de publicaciones periódicas. Asesora a usuarios sobre el manejo de índices. realiza trabajos de dificultad promedio suministrando información bibliográfica y documental a organizaciones públicas y/o privadas y a particulares sobre temas específicos en un centro de información y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora cartas y fichas para ofrecerle el servicio a investigadores relacionados en el país. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. Conocimiento del idioma Inglés.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.

. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento del idioma Inglés. Presenta informes técnicos. Resume artículos de revistas especializadas. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y coordinación de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. 3 años de servicio como Asistente de Especialista en Información II.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a seminarios y conferencias. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas.232 GRADO: 19 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Capacidad analítica. B. Asesora técnica y metodológicamente en la creación y desarrollo de bibliotecas. Analiza documentos y evalúa. Asesora en la creación y desarrollo de centros de información y documentación. ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Mantiene contacto permanente con organismo públicos y/o privados nacionales o internacionales. supervisa un grupo mediano de empleados de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida.231 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 31. Mantiene contacto con organismos nacionales e internacionales relacionados con el suministro de información. Promociona el servicio de información especializada en organismo públicos y/o privados. Conocimiento amplio de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de información en un centro de información y documentación. Habilidad para supervisar personal. Coordina y/o participa en las reuniones relacionadas con la información especializada. 3 años de servicio como Especialista en Información I. B. Habilidad para expresarse en público. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina y/o asiste a reuniones técnicas relacionadas con el suministro de información. más 4 años de experiencia progresiva en el área. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio en la coordinación y supervisión de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. centros de documentación y redes de información especializada. supervisa personal de menor nivel. resumiendo artículos de revistas especializadas y difundiéndolas en los diversos centros de información. Distribuye la información especializada. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma Inglés. Supervisa el personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la preparación de bibliografías científicas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. informaciones. Graduado en una Universidad reconocida.

recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. selecciona y corrige los artículos a ser incluidos en publicaciones del organismo. Elabora proyecto de presupuesto de la unidad. tiraje. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. . Redacta monografías. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informe de las actividades realizadas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidad para supervisar personal. supervisión y control de planes y programas que se desarrollan en una unidad de información especializada.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. deportivos o culturales del organismo. Asiste a reuniones. narraciones y artículos periodísticos. 3 años de servicio como Especialista en Información II. Evalúa programas de recolección y almacenamiento de información especializada. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos públicos. Coordina tomas fotográficas y cubre fuentes de información en actos sociales. realiza trabajos de dificultad rutinaria en la redacción de noticias y artículos sencillos. Capacidad analítica. Elabora resumen de prensa diaria. y realiza tareas afines según sea necesario. nacionales e internacionales referido a implantación y desarrollo de centros de información especializada. privados.233 GRADO: 21 Denominación de la clase CODIGO: 31. Elabora nuevas metodologías para la recopilación y almacenamiento de información especializada. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación especializada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. foros y conferencias.311 GRADO: 2 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Estudia y analiza sistemas de procesamiento de información especializada. Graduado en una Universidad reconocida. Revisa. Atiende representantes de los medios de comunicación social y público en general. Asiste a la diagramación. supervisa un grupo grande de empleados de menor nivel. B. ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. y realiza tareas afines según sea necesario. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. Coordina la distribución de las publicaciones del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Comunicación Social. coordina y supervisa la realización de estudios para la creación y desarrollo de centros de información especializada. Conocimientos. montaje. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. monografías.321 GRADO: 17 Denominación de la clase ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. dirigiendo las actividades de información y divulgación en una Unidad de Comunicación Social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Habilidad para elaborar informes. 3 años de servicio como Asistente de comunicación Social I. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. tiraje. Supervisa las labores de una unidad pequeña de comunicación social. COMUNICADOR SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Conocimiento amplio de redacción y edición de material informativo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. narraciones y porcentajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Constata si la publicación encargada a empresas publicitaria se ajustan a las especificaciones dadas del organismo. Elabora folletos. Habilidad para redactar informes. Supervisa y coordina la distribución de las publicaciones del organismo. divulgación y publicaciones. boletines y otras publicaciones sobre el organismo. monografías. Presenta informe de las actividades realizadas. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. Conocimientos. Conocimientos. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Selecciona artículos. monografías. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. Elabora resumen de prensa diaria. Redacta artículos. realiza trabajos de dificultad promedio en la redacción y corrección de reportajes y artículos de mediana complejidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste en la diagramación. Coordina la realización de campañas informativas sobre el organismo. Buen conocimiento de redacción y edición en material informativo. Establece contactos necesarios para divulgar las actividades del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. . narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. montaje. Distribuye artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Supervisa una unidad pequeña en comunicación social. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social.312 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 31. narraciones y reportajes para publicaciones internas o medios de comunicación social. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y corrige artículos. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social en organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. 3 años de estudios universitarios en comunicación social. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa.

organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales de comunicación social. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social.323 GRADO: 21 COMUNICADOR SOCIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. nacionales o extranjeros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Comunicador Social II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. planificando y coordinando las actividades de información y divulgación en una unidad grande de comunicación social. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. Habilidad para elabora informes. Conocimientos. B. realiza trabajos de dificultad considerable. monografías. realiza trabajos de dificultad considerable. B. publicaciones y relaciones públicas. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. publicaciones y relaciones publicas. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Selecciona artículos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. organiza y coordina las actividades de comunicación social en lo referente a información. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. divulgación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Supervisa la redacción de artículos. Conocimientos. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. y realiza tareas afines según sea necesario.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. divulgación. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Habilidad para supervisar personal. Representa al organismo en actos públicos y privados. Habilidad para redactar informes. . monografías. Planifica. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. monografías. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. COMUNICADOR SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. organismos públicos y privados. Supervisa la redacción de artículos. Coordina la elaboración y edición de publicaciones sobre el organismo. 2 años de servicio como Comunicador Social I. dirigiendo y coordinando actividades de información y divulgación n una unidad mediana de comunicación social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. Presenta informes técnicos.

Dirige. a fin de dar a conocer las actividades del organismo. 2 años de servicio como Asistente de Relaciones Públicas. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales y atiende a los visitantes. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Técnico Superior en Relaciones Públicas o el equivalente. en Relaciones Públicas. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para evaluar material publicitario. coordina y supervisa las actividades informativas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de la redacción y edición de material publicitario. Recopila la información de interés general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. planificando y dirigiendo una unidad pequeña de Relaciones Públicas. facilitándoles la información que requieren. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara y/o supervisa la elaboración de artículos para la prensa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Organiza los actos públicos y privados. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Recaba información para enviarla a los medios de comunicación social. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de redacción y edición de material publicitario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Atiende a los representantes de los medios de comunicación social. Mantiene relación permanente con organismos públicas y privados. que aparece en la prensa y la procesa para el resumen de prensa diario. asociaciones culturales extranjeras y nacionales y medios de comunicación social. B. Analiza la publicidad encargada a las empresas publicitarias a fin de constatar la calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. ruedas de prensa. Representa al organismo en actos públicos y privados. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Asistente de Comunicación Social I.330 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31.341 GRADO: 17 JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. . Redacta y/o supervisa la elaboración de artículos y noticias para los medios de comunicación social.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad promedio. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Conocimiento amplio de la organización en la cual actúa. Organiza actos sociales. Planifica el sistema de propaganda del organismo. en donde intervenga algún funcionario del organismo con carácter oficial. giras. supervisa el trabajo de una unidad pequeña en una Oficina de Relaciones Públicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más7 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. y realiza tareas afines según sea necesario.343 GRADO: 17 Denominación de la clase JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario.342 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 31. B. Conocimientos. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas I. Habilidad para evaluar material publicitario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas II. realiza trabajos de dificultad considerable. nacionales o extranjeras y medios de comunicación social. Habilidad para evaluar material publicitario. Organiza y coordina la realización de exposiciones sobre los objetos y logros del organismo. Supervisa el control de las informaciones publicadas y radiodifundidas dentro y fuera del país. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. divulgación. . Supervisa las actividades del personal a su cargo. B. asociaciones deportivas y culturales. entrevistas con periodistas y en diversos actos oficiales. Asiste a los funcionarios del organismo en ruedas de prensa. Presenta informes técnicos. Mantiene relación permanente con los organismos públicos y privados. atención de visitantes. coordina y supervisa la realización de campañas publicitarias a fin de informar a la opinión pública de los objetivos y logros del organismo. Redacta y/o supervisa la elaboración y distribución de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Representa al organismo en actos públicos y privados. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Representa al organismo en actos públicos y privados. nacionales y extranjeras y medios de comunicación social. Habilidad para supervisar personal. ruedas de prensa. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. publicaciones y relaciones humanas. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Mantiene relación permanente con organismos públicos y privados. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. giras. giras. planificando y dirigiendo una unidad grande de Relaciones Públicas. Conocimientos. Proyecta y supervisa la elaboración de publicaciones de tipo informativo del organismo. Presenta informes técnicos. divulgación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Asociaciones deportivas y culturales. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales. publicaciones y relaciones humanas. JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. coordina y supervisa la organización de actos sociales. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. planificando y dirigiendo una unidad mediana de Relaciones Públicas. Planifica.

visualización. ilustración. Habilidad para realizar evaluaciones publicitarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. a través de los servicios de comunicación de la agencia. abarcando desde el estudio del costo. B. COORDINADOR PUBLICITARIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. bien sea a nivel nacional o regional. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. medios de comunicación social y agencias publicitarias. diagramación. producción. Redacta. Conocimientos. hasta la ejecución de la campaña. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. avaluar y supervisar. en lo referente a difusión y promoción de los organismos de la Administración Pública Nacional. Constatando que se ajusten a las contrataciones realizadas y que se cumplan con los lineamientos establecidos en materia de publicidad estatal.360 GRADO: 23 EDITOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y evalúa el área publicitaria de los organismos de la Administración Pública Nacional. 2 años de servicio como Comunicador Social III. . siendo responsable por coordinar. y de los medios de comunicación social a nivel nacional e internacional. planificando. que han sido insertados o trasmitidos en los diferentes medios de comunicación masiva del país. Designa y supervisa a los Comunicadores Sociales que deben cubrir las fuentes de información nacional e internacional. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Publicidad o el equivalente. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. preparación y redacción de informaciones periodísticas a nivel nacional e internacional. las actividades concernientes a la realización de programas o planes publicitarios. Analiza las informaciones que se reciben de las agencias internacionales para determinar el interés nacional. fotocopia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. organizando. a través de los diferentes medios de comunicación social del país. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. con el objeto de evitar sobregiros en la partida de gastos de publicidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los instructivos y reglamentos existentes en el área de publicidad. Supervisa las actividades del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar planes de publicidad. Supervisa los servicios que prestan las diferentes agencias publicitarias a los organismos de la Administración Pública Nacional. controlando y editando las actividades que realizan un grupo de Comunicadores Sociales en la Agencia de Noticias del Estado. Conocimientos. Capacidad analítica. organiza y controla la búsqueda. Controla los registros de los apartados presupuestarios de los organismos de la Administración Pública Nacional. más 4 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. a nivel central o regional. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. analiza y edita información periodísticas procesadas por el personal. Mantiene relación permanente con los representantes de organismos públicos y privados. Coordina y supervisa la transmisión del material informativo. observando en éstas el nivel de calidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. Habilidad para elaborar informes. arte final y clisé. a fin de llevar a cabo los distintos planes o campañas de publicidad que se vayan a realizar. Mantiene contacto permanente con los representantes de los diferentes organismos de la Administración Publica Nacional. Conocimiento considerable de redacción y edición del material informativo. y realiza tareas afines según sea necesario. Selecciona y elabora foto leyendas al material fotográfico y lo distribuye a los medios de comunicación social. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Técnico Superior en Publicidad y/o Mercadeo o el equivalente más 8 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal.350 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. encargada del procesamiento y divulgación de información nacional e internacional. Supervisa la publicación de los avisos de prensa. tipografía. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo.

organizando. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Autoriza la edición de información de acuerdo a la política informativa del país. redacción y presentación. Buen conocimiento de idiomas. Coordina con la unidad audiovisual la cobertura de los eventos de interés nacional e internacional. revistas. . Mantiene relación permanente con los diferentes medios de comunicación social nacional e internacional a fin de garantizar la eficiencia informativa. las actividades de la Agencia de Noticias del Estado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.410 GRADO: 4 CORRECTOR DE ESTILO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una universidad reconocida con el título de Comunicador Social o el equivalente. folletos y otras publicaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.370 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. en la revisión y corrección del contenido y forma de originales de libros. que incluya la corrección del contenido y forma de obras literarias. B. folletos y otras publicaciones que van a imprimirse. organiza. Sirve de enlace entre los corresponsales extranjeros y los diferentes organismos públicos y privados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. Buen conocimiento de preceptiva literaria. planificando. Buen conocimiento de gramática española. 2 años de servicio como Editor. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina el trabajo de impresión de libros. coordinando y controlando. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de edición del material informativo. B. EDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. conjuntamente con el Departamento de Prensa de las televisoras y radio oficiales del país. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. Coordina. Analiza el material de video-cassette generado por las unidades audiovisuales para determinar si debe ser distribuida a los medios de comunicación social. realiza trabajos de dificultad considerable. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la corrección del contenido y forma de obras literarias. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. Lee originales de libros y artículos para la corrección de errores gramaticales de estilo. y realiza tareas afines según sea necesario. encargada del procesamiento y divulgación de información a nivel nacional e internacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Participa en la coordinación y ejecución de las actividades inherentes a la política informativa de interés del país. realiza trabajos de dificultad promedio. Buen conocimiento de prácticas administrativas y de oficina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. coordina y controla las actividades informativas de la agencia a nivel nacional e internacional. Redacta artículos periodísticos. Conocimientos. Bachiller. Coordina con las oficinas regionales de información la programación de actividades informativas. la cobertura periodística de los eventos gubernamentales e internacionales.

títulos en existencia. Habilidad para la corrección de pruebas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asesora y participa en la planificación y realización de programas culturales y artísticos. a fin de lograr una información completa sobre las mismas y mantener al día la unidad con respecto al desarrollo literario. Conocimientos. charlas y conferencias. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del movimiento literario nacional e internacional. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. que incluya la redacción de artículos literarios diversos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta artículos para revistas culturales y demás publicaciones en general. y realiza tareas afines según sea necesario. . y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza investigaciones bibliográficas sobre libros que se publican en el país. Recopila material gráfico y de redacción para las publicaciones de la unidad. en la coordinación y supervisión de una unidad encargada de la divulgación de los valores intelectuales del país. Corrige las pruebas de las publicaciones. Bachiller. para hacer luego las recomendaciones necesarias. ediciones agotadas.430 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. a través de obras originales. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. más 4 años de experiencia coordinando actividades literarias. sobre la demanda de los autores y materiales. realiza trabajos de dificultad promedio. revistas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. ASISTENTE DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina y supervisa las publicaciones de un instituto oficial. Conocimiento considerable de las necesidades y orientación del desarrollo cultural del país en especial en el campo de la literatura. Habilidad para realizar investigaciones bibliográficas sobre publicaciones literarias. Habilidad para supervisar personal. Suministra información literaria a organismos públicos y privados. Habilidad para realizar investigaciones bibliografías sobre publicaciones literarias. Recopila material literario en general. Organiza exposiciones de libros. así como al público en general. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado universitario en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. como asistente en la coordinación de una unidad donde se realizan trabajo de literatura. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del movimiento literario nacional e internacional. B. Buen conocimiento en prácticas administrativas y de oficina. Mantiene intercambio cultural y de canje de libros con organizaciones nacionales e internacionales afines. artículos para la prensa. Redacta toda clase de trabajos literarios para diferentes publicaciones. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Coordina investigaciones en el mercado de libros y en las bibliotecas públicas y privadas. realiza trabajos de dificultad considerable.420 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31.

o el equivalente. orientación e información al turista nacional e internacional. Informa al turista y público en general sobre reservaciones de hoteles. tales como reservación de hoteles. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisa un grupo pequeño de Informadores de Turismo de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Ayuda en trámites de identificación y extranjería a turistas y pilotos extranjeros que vengan en aeronaves particulares. Soluciona problemas que puedan tener los turistas en relación con pasaportes. Buen conocimiento de idiomas. a fin de chequear la nacionalidad de los pasajeros y otorgarle la entrada al país. Buen conocimiento de idiomas. Técnico Superior en Turismo.522 GRADO: 15 INFORMADOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. INFORMADOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. visas y certificados de vacunación. y del público en general.521 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. telégrafos. Atiende personalidades o grupos nacionales o extranjeros que soliciten orientación e información en materia turística. Recibe y despide personas importantes invitadas por el gobierno. sus Reglamentos y Normas. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. Visita oficialmente a los barcos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el trabajo de los informadores a su cargo. horarios e itinerarios de vuelos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta en español o en otro idioma a los turistas interesados en materia de alojamiento. corporación o cualquier organismo privado. oficinas de correo. Conocimientos. siendo responsable de la recepción. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. trasporte terrestre y marítimo. embajadas y consulados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. 3 años de estudios universitarios en Turismo. en lugares de interés turístico y centros de recepción. B. como aeropuertos. . C. puertos y terminales. Conocimientos. oficinas de cambio. Da información a los turistas que salen del país. conjuntamente con las autoridades de puerto. Da información general de turismo en español o en otro idioma a los turistas. transporte terrestre y marítimo. Atiende llamadas telefónicas de personas interesadas en visitar sitios turísticos. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. embajadas y consulados. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. concreta la cita e informa de los requisitos a cumplir para realizar la vista. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. tarifas. tales como puertos. Atiende representantes de los medios de comunicación social. de todas las gestiones que deben tener en regla para agilizar el proceso de salida. siendo responsable de la recepción. sitios de interés turístico. orientación e información del turista nacional e internacional. cuando soliciten información. corporación o cualquier empresa privada. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. oficinas de cambio. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Sirve como guía en convenciones. Elabora el registro de movimiento turístico. su Reglamento y Normas. ferias o congresos que organice el organismo. Recibe y despide a personas invitadas por el gobierno. 2 años de servicio como Asistente Técnico de Turismo. en lugares de interés turístico y centros de recepción. sitios de interés turístico y servicio de transporte. aeropuertos y terminales. horarios e itinerarios de vuelos. 2 años de estudios técnicos en Turismo. tiendas de artesanía. y al público en general. 3 años de estudios universitarios en Turismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo.

agencias transportistas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. B. coordina y supervisa las labores que se realizan en una unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar.524 GRADO: 18 INFORMADOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. en cuanto a manejo de caja chica. realiza trabajos de dificultad promedio. con el título de Licenciado en turismo o el equivalente. y sus Reglamentos y Noemas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. C. siendo responsable por la programación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Turismo y sus Reglamentos y Normas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Controla en número de visitantes que acuden a los sitios de interés turístico. público en general. coordina y supervisa la labores que se realizan en las oficinas de información turística. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. supervisa todo el personal de la oficinas de información turística. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Lleva un registro de instituciones relacionadas con los eventos turísticos. Conocimientos. eventos y congresos. Lleva la administración de la oficina a su cargo. control y cambio de horarios y control de horas extras. Conocimiento de Relaciones Públicas. actos. residencia presidencial La Casona.523 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Da información turística en general. Distribuye el material promocional a diferentes instituciones oficiales y privadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. 2 años de servicio como Informador Turístico III. Conocimiento amplio de trafico aéreo y aduanales. supervisión y control de las actividades de una unidad encargada de la recepción. así como también un calendario de eventos nacionales e internacionales donde participe el organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Programa la participación del organismo en los eventos de interés turístico. tanto a turistas nacionales como internacionales. Evacua consulta sobre información turística. Buen conocimiento de idiomas. Mantiene relación permanente con la jefatura de puertos y aeropuertos. líneas aéreas y marítimas. realiza trabajos de dificultad promedio. más dominio de otro idioma a utilizar. 2 años de servicio como Informador Turístico II. más 2 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por la coordinación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 4 años d experiencia progresiva en el área. orientación e información al turista nacional e internacional. Conocimientos sobre trámites para el ingreso de extranjeros al país. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida. INFORMADOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Representa al organismo en eventos que se le asignen. . y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio d la Ley de Turismo. Conocimiento de normas de agencias de viajes. Conocimientos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige.

Recopila y envía para su evaluación los programas docentes vigentes en las instituciones dedicadas al desarrollo de recursos humanos en el área de turismo. diversos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales del país. sus Reglamentos y Normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. . Elabora y mantiene al día un inventario de recursos turísticos y recreacionales de la región.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. excursiones. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. que fomenten el turismo en la región. mención Turismo. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. B. Mantiene contactos con agencias de viajes y fomenta circuitos turísticos. Supervisa la distribución de material promocional a diferentes instituciones oficiales o privadas. visitas a lugares históricos. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en actividades de promoción y divulgación turística. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Conocimiento amplio de Relaciones Públicas. Conocimientos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas.530 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. más dominio de otro idioma a utilizar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por la programación. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. Buen conocimiento sobre Geografía e Historia de Venezuela. INFORMADOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Atiende a turistas y público en general que vienen en búsqueda de información. supervisa el personal de las oficinas de información turística. y realiza tareas afines según sea necesario. C. Conocimientos. 2 años de servicio como Informador Turístico IV. Representa al organismo en aquellos eventos que así lo ameriten. Conocimiento amplio de Tráfico aéreos y aduanales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Promueve y auspicia en la región. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Coordina la participación del organismo en los diferentes eventos de interés turístico. coordina y supervisa las labores que realizan rodas las oficinas de información turística. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.541 GRADO: 1 PROMOTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. a nivel regional. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve y estimula la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo y recreación. Mantiene contacto con diversas empresas turísticas. Dicta charlas. Promueve dentro de las zonas de interés turístico. en actividades de promoción y divulgación turística. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. 2 años de servicio como Promotor Turístico II. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. coordina el trabajo de un grupo mediano de promotores. permanente intercambio turístico ante grupos representativos del sector laboral. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. PROMOTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre turismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. 3 años de servicio como Promotor Turístico I. Dicta charlas. seminarios y conferencias. informaciones turísticas. actividades relacionadas donde se exalten los valores culturales propios de la región. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. juvenil y otros. seminarios y conferencias. circuitos turísticos y demás actividades que fomentan el turismo regional. Conocimientos. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes . Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. Promueve dentro y fuera de la región. sus Reglamentos y Normas. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. en actividades de promoción y divulgación turística. Habilidad para supervisar personal. permanente intercambio turístico entre los grupos representativos del sector laboral.543 GRADO: 16 PROMOTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. Promueve dentro y fuera de la región.542 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. coordina el trabajo de un grupo pequeño de promotores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. excursiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. juvenil y otros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Fomenta a nivel regional. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Promueve y coordina la elaboración y distribución del material promocional. afiches y cualquier otro material promocional. a nivel regional. B. a nivel regional. la elaboración de folletos. a fin de brindarles asesoría y orientación en la programación de giras.

Participa en la programación y ejecución de los planes de motivación y concientización turística en la región. Fomenta y asesora la creación de los servicios e instalaciones necesarias para el desarrollo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. coordinando las labores de la unidad a su cargo. PROMOTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. lugares históricos. Habilidad para elaborar informes. Elabora recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo inter-industrial en la materia turística. Analiza la entrega de publicaciones. siendo responsable de la coordinación de actividades de promoción y divulgación turística. siendo responsable de la supervisión de las actividades de promoción y divulgación turística. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 4 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora informes sobre los estudios realizados y proyectados de desarrollo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. C. Participa en la formulación de los planes regionales y sectoriales de turismo. Conocimientos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. a nivel regional. así como todos los programas que sobre turismo tengan los organismos de los sectores públicos y privados de la región. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. arqueológicos y demás sitios de interés turístico. Habilidad para supervisar personal. C. 2 años de servicio como Promotor Turístico IV. estímulo y proyección del turismo. afiches y demás material promocional y publicitario. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. Coordina las actividades divulgativas a través de ciclos de charlas. Habilidad para ejercer funciones supervisoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. hacia su respectiva región y los orienta sobre posibles proyectos turísticos. conferencias y otros. sus Reglamentos y Normas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve a inversionista en materia turística o recreacional. sus Reglamentos y Normas. más 2 años de experiencia progresiva en el área. más 6 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad promedio. folletos. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Conocimientos. supervisa un grupo grande de promotores. 2 años de servicio como Promotor Turístico III. más 8 años de experiencia progresiva en el área.544 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recomienda a las entidades competentes sobre la protección y conservación de los monumentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. política de financiamiento y avales de acuerdo a las disposiciones establecidas por el organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. seminarios. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo.550 GRADO: 20 PROMOTOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. a nivel nacional. Suministra información sobre los requerimientos para la evaluación de proyectos. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.

Ejerce la recepción. 2 años de servicio como Inspector Turístico I. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. o de realizar trabajos relacionados con el control del funcionamiento de todas las actividades que integran el Sistema Turístico Nacional. aeropuertos y zonas turísticas. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. Presenta informes sobre las inspecciones realizadas. protección higiene y seguridad del turista.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. B. Controla el libro de reclamaciones de los establecimientos turísticos. Controla la participación de tarifas establecidas por el gobierno. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. reclamos e informes que sean competencia del departamento. 3 años de estudios universitarios en Turismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. evaluación y tramitación de excursiones enviadas por agencias de viajes. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. INSPECTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Ejerce la recepción y remisión de quejas. . Controla todos los servicios de transporte y guías de turismo. realiza trabajos de dificultad promedio. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. mención Turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Inspecciona y fiscaliza los servicios de información. a fin de constatar el cumplimiento de la reglamentación correspondiente.562 GRADO: 15 INSPECTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. evalúa y procesa solicitudes de registros de nuevas empresas turísticas. Recibe. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de todas las leyes.561 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. en lugares frecuentados por turistas a fin de constatar que el servicio sea óptimo. para aprobación de su supervisor. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Ejerce el procesamiento para la imposición de multas. a fin de supervisar las operaciones. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades del turismo. C. siendo responsable por supervisar e inspeccionar el funcionamiento de todas las actividades organizadas que integran el Sistema Turístico Nacional. siendo responsable por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Inspecciona y supervisa los servicios de guías y conductores de transporte de turista en puertos. restaurantes y agencias de viajes. tales como cualquier de excursiones de la compañías de transporte turístico. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Inspecciona y fiscaliza empresas que presten servicios a los turistas. tales como: hoteles.

Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todas las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. INSPECTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo medio de inspectores de menor nivel. Conocimientos. sus Reglamentos y Normas. hoteles. más 2 años de experiencia progresiva en el área. reglamentaciones y normas que tengan relación con la actividad nacional. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. evalúa y tramita todas las solicitudes de licencias para la creación de compañías de transporte turístico. preparación del material. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Procesa la imposición de multas de las empresas dedicadas al turismo a nivel regional. siendo responsable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. Supervisa la evaluación permanente de los guías y conductores registrados. 2 años de servicio como Inspector Turístico III. Elabora planes de trabajo para los inspectores. más 5 años de experiencia progresiva en el área. Procesa las patentes de aprobación de aspectos turísticos. Recibe. restaurantes y registra aquellas empresas que no están en el registro turístico nacional. Recibe diariamente los informes de los inspectores para su estudio y evaluación correspondiente. Realiza estudios sobre las solicitudes de fijación. y realiza tareas afines según sea necesario. Recibe. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades de turismo.564 GRADO: 18 INSPECTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. que integran el Sistema Turístico Nacional. aumento y oficialización de las tarifas de los diversos servicios turísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. para aprobación de la sede central. y es responsable. Controla los servicios de transporte y guías de turismo que existen en una determinada región. que integran el Sistema Turístico Nacional. . Ejerce la recepción de quejas. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. clasificación de las áreas de trabajo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. conjuntamente con las gobernaciones. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. Supervisa la entrega de tarjetas de turismo a los diferentes Consulados de Venezuela en el exterior. evalúa y tramita las excursiones enviadas por agencias de viajes. en lo relativo a la distribución de las diversas zonas del país. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. agencias de viajes. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. evalúa y procesa solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas. 2 años de servicio como Inspector Turístico II. Habilidad para supervisar personal. adiestramiento del personal. más 2 años de experiencia progresiva en el área.563 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. B. B. Recibe.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes.571 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Tramita el otorgamiento de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. más 7 años de experiencia progresiva en el área. INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en diversas comisiones intergubernamentales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. previo estudio de las condiciones del mercado y en la plaza donde se vaya a instalar. que integran el Sistema Turístico Nacional. Recibe los informes de los inspectores para su estudio e evaluación correspondiente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. hoteles y empresas de transporte. Supervisa la elaboración de sistemas de control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. Supervisa el organismo de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. que integran el Sistema Turístico Nacional. B. 2 años de servicio como Instructor Turístico IV. Conocimientos. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. en la planificación. en la planificación. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. Supervisa los procedimientos para la inspección de multas. elaboración y coordinación. mayoristas de viajes y turismos. Participa en la elaboración de instructivos para el control de las empresas del Sistema Turístico Nacional. C. C. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Aprueba los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. Conocimientos. previo estudio de las condiciones del mercado y de la plaza donde se vaya a instalar. y realiza tareas afines según sea necesario. Sustancia los procedimientos para imposición de multas. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Instructor JEFE I. Atiende a las personas citadas por los inspectores y toma decisiones al respecto. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de todo el sector. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. realiza trabajos de dificultad considerable. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. realiza trabajos de dificultad considerable. Estudia los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Participa en la elaboración de normas para el control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico.572 GRADO: 22 INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. y realiza tareas afines según sea necesario. hoteles y empresas de transporte. elaboración y coordinación. mayoristas de viajes y turismo. Dirige.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de su sector específico. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Recibe informes escritos u orales referentes a violaciones de la ley y los remite a su supervisor. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en diversos comisiones intergubernamentales.

festividades y todos aquellos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales de la región. B. más 7 años de experiencia progresiva en el área. estatales. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Coordina y dirige las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turísticas. particularmente en lo referente a la Ley de Turismo y sus Reglamentos. C. más 8 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por coordinación y supervisión. realiza trabajos de dificultad considerable. procedimientos y métodos administrativos y d control. las Direcciones de Turismo de los estados y de los comisionados de Turismo dependientes de los Concejos Municipales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las oficinas de las Delegaciones Regionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el cumplimiento de las actividades programadas por la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. coordina y dirige las funciones que desempeñan los Delegados Regionales. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Conocimientos. Participa en el programa de promoción de ferias. que comprende el inventario de los recursos turísticos del país. Habilidad para supervisar personal.581 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidad para supervisar personal. Formula los presupuestos de las Delegaciones Regionales y mantiene coordinación con la Contraloría respecto al control de la ejecución presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 6 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. normas. COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. los Promotores. Participa en la elaboración y discusión de proyectos de convenios o cuerdos con entidades nacionales. municipales o corporaciones de desarrollo regional a fin de establecer vínculos de cooperación mutua en materia turística. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de las actividades relacionadas con el desarrollo turístico. Coordina con la debida atención las visitas de carácter oficial. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Informador Turístico IV o Promotor Turístico IV. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. a nivel nacional participa en la elaboración de políticas. Participa en la coordinación de las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turística. normas y procedimientos de mantenimiento y control de las actividades turísticas. . de las actividades relacionadas con el desarrollo y promoción turística. Formula y mantiene al día el catalogo turístico nacional.582 GRADO: 22 COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. de personalidades vinculadas con la actividad turística. el calendario de ferias. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. Evacua consultas diversas del público en general. festividades y otros eventos similares. C. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. los Informadores y los Inspectores adscritos a las respectivas Delegaciones Regionales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Coordinador de Servicios Turísticos I. exposiciones. a fin de coordinar actividades relacionadas con el desarrollo turístico regional. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Orienta.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. en lo relativo al desarrollo de la actividad Turística del país. Recomienda y sugiere acciones a seguir para evitar reincidencias en la inobservancia de políticas. y realiza tareas afines según sea necesario. exposiciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Mantiene contacto con organismos de los sectores públicos y privados. a nivel regional participa en programas de promoción turística. siendo responsable por coordinación.

Mantiene registros de las escenografías realizadas.120 GRADO: 1 ASISTENTE DE ESCENOGRAFÍA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.115 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y monta decorados. Habilidad artística. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los materiales. Buen conocimiento sobre procedimientos y técnicas empleados para producir efectos especiales mediante el uso de maquillaje. Selecciona. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Destreza en la operación de materiales y equipos de maquillaje. y realiza tareas afines según sea necesario. seleccionando y supervisando el montaje de escenarios para programa de televisión y presentaciones teatrales. interpreta planos y bocetos para la realización de escenografías. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de maquillaje. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Retoca al personal que integra al programa. y vela por su seguridad y buen estado. equipos y enseres usados en la aplicación del maquillaje. Vela y participa en la ejecución de los trabajos. Conocimiento sobre el efecto de la iluminación en el maquillaje. Habilidad para interpretar planos y bocetos. MAQUILLADOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Aplica maquillaje a personas que van a ser filmadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. según instrucción del Escenógrafo. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad rutinaria aplicando maquillaje a personas que van ser firmadas. Habilidad para trabajar en equipo. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el uso de equipos de carpintería y pintura . recopila y guarda el material a utilizar. Conocimientos. Habilidad para modelar rostros. más aprobación satisfactoria de un curso de Realización de Escenografía. Asiste a reuniones con el director y Productor del programa para unificar criterios de maquillaje. Solicita materiales y equipos necesarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de utilería. Realiza transformación y desfiguración de rostros. Inspecciona los decorados. Buen conocimiento de carpintería y decoración. Selecciona el maquillaje más adecuado según características del personaje a interpretar y/o de cada persona.

. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. planos y decorados de la escenografía. Habilidad artística. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas para la organización de programas de televisión. según se indique en el guión. realiza trabajos de dificultad promedio. Elabora planos de escenografía especificando materiales. Habilidad para resolver problemas prácticos inherentes a la coordinación de programas de televisión. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de iluminación y teorías del color. Habilidad para trabajar en equipo. Cuida el orden dentro del estudio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.130 GRADO: 4 Denominación de la clase ESCENOGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Asistente de Escenográfo. Asiste a reuniones para planificar y acordar detalles de las escenografías. Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con los empleados de un estudio de televisión. Bachiller. video y cámaras de televisión. Conocimiento amplio de carpintería y decoración. Controla el tiempo de grabación del programa. clasifica y controla los materiales de utilería. Conocimientos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza bocetos de acuerdo a las exigencias del guión. dándoles la entrada a escenas. Participa en trasmisiones remotas coordinando el equipo técnico. Presenta informes de las actividades realizadas. asistiendo a un Director de Programas de Televisión. más terminación satisfactoria de un curso de realización de escenografía. Registra. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de escenografía. Decora los escenarios de acuerdo a las programaciones. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre escenografía y operación de equipos de audio. más 6 años de experiencia progresiva en el área. y especifica materiales y elementos necesarios. vestuario y utilería sean los indicados en el guión. Habilidad para interpretar la escenografía de los guiones. de acuerdo a las instrucciones del Director. más 4 años de experiencia en el área. en la coordinación de los aspectos artísticos y técnicos de los programas. Cuida porque la escenografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste al Director de Programas de Televisión. Habilidad para expresarse en forma oral. diseñando bocetos.125 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 32. Consulta fuentes bibliográficas para le realización escenográfica. Vela porque la ubicación del equipo técnico sea la más apropiada. Colabora con el Director en el ensayo de los actores. Distribuye y supervisa el trabajo del personal de escenografía. coordinando los aspectos técnicos y artísticos en el montaje y realización de programas. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio de dibujo y dibujo artístico. Destreza en la realización de trabajos manuales. supervisa un grupo de personal de escenografía. Habilidad para supervisar personal.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de Locución Comercial. Imparte las instrucciones necesarias a coordinadores. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes y reglamentos aplicados a la operación de radiodifusoras. 3 años de servicio como Coordinador de Programas de Televisión. Habilidad para supervisar personal. Realiza entrevistas radiales a diferentes personas. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra y graba programas de radio y televisión de diversos tipos. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. calidad de presentación y cumplimiento de la orientación establecida en los programas de televisión a su cargo. temas. tales como noticieros nacionales e internacionales. avisos y programas musicales y otros similares de poca dificultad. en la lectura de anuncios. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. Buen conocimiento del idioma castellano. Lee charlas radiales de interés general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lee libros con el fin de calcular el personal técnico necesario y hace el montaje del programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de técnicas empleadas en la dirección y coordinación de programas de televisión. Identifica la emisora de acuerdo con la vigente Ley de Radiodifusión. cuya preparación debe hacerse con bastante anticipación. dirigiendo y supervisando la escenografía. B. .141 GRADO: 3 LOCUTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. animadores y actores. Buena dicción. a fin de efectuar el montaje de las cámaras. organizando. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. introducción y presentación de programas e identificación de la emisora. Habilidad para realizar entrevistas. realiza trabajos de dificultad rutinaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Imparte instrucciones al personal desde el control de estudio. Conocimientos. en radio y televisión. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. operadores de cámaras y demás operadores en el estudio. Conocimientos. Conocimiento amplio de la organización y operación de programas de televisión. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la organización de programas de televisión. bachiller. DIRECTOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para leer con facilidad diversos textos. Habilidad para tratar en forma cortés con el personal de televisión. Dirige programas remotos. realiza trabajos de dificultad considerable. Dirige los ensayos previos del programa.135 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Indica los movimientos escénicos que deben efectuar los locutores. Habilidad para tomar decisiones.

más curso de Locución Comercial. informativos y/o recreativos. en radio y televisión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Recaba material de apoyo para documentar el libreto. Buena dicción. reglamentos y normas aplicables a la operación de radiodifusión. y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia progresiva en labores de locución. Destreza para modular la voz. Actúa como animador en diversos programas de radio y/o televisión. sociales. Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. adaptando la narración a la duración de éstos. Conocimientos. Capacidad analítica y de síntesis. Corrige las cifras y nombres que puedan venir errados en el guión de noticieros y comentarios en general. Conocimiento amplio de la lengua española. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. Buen conocimiento del movimiento escénico. . Habilidad para trabajar en equipo. Conocimientos.142 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Entrevista personalidades en programas de radio y/o televisión para tratar uno o varios tópicos de interés público. B. culturales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma español. comunicados oficiales y otros boletines. Habilidad para la lectura de guiones y libretos difíciles. económicos y sociales o realiza entrevistas importantes o actúa en programas de televisión improvisando la animación supervisa un grupo de Locutores de menor nivel. Destreza para escribir a máquina. Consulta bibliografía relacionada con el programa a escribir. Bachiller. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. LOCUTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Lee comentarios políticos. Buena cultura general.160 GRADO: 15 LIBRETISTA DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. culturales y económicos por radio y/o televisión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. 3 años de servicio como Locutor I. Narra noticieros fílmicos. Entrevista a expertos en la búsqueda de información. Habilidad para desarrollar programas improvisando la animación. Buen conocimiento de los efectos especiales. en la lectura de comentarios políticos. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. Buen conocimiento de leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra noticias. realiza trabajos de dificultad considerable.

más 3 años de experiencia en montaje de material fílmico. participa en la selección musical y efectos sonoros. clasifica y selecciona técnicamente el material de audio. Bachiller. densidad de la imagen. más terminación satisfactoria de un curso de Edición y Montaje Cinematográfico. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora. B. C. Evacua. EDITOR FÍLMICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. Destreza para operar los equipos y materiales de edición. informativos y recreativos. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Recaba material de apoyo y bibliográfico. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del manejo de cámara de televisión y máquinas fotográficas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio.175 GRADO: 17 PRODUCTOR DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. seleccionando material fílmico de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. Supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Conocimiento amplio de procedimientos de edición. B.170 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimientos. para realizar correcciones en la modulación y evitar ruidos e interferencias en la grabación. Conocimiento amplio de montaje de cámaras. Arma secuencialmente el material fílmico con la moviola de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para interpretar el guión. Habilidad para trabajar en equipo. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. clasifica y selecciona técnicamente el material fílmico de acuerdo a la nitidez.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. evalúa y selecciona alternativas de recursos técnicos y humanos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evacua. Selecciona los equipos a utilizar en el montaje. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración de libretos. 2 años de servicio como Libretista de Radio. supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Habilidad para redactar libretos. . Sincroniza audio e imagen de acuerdo al guión y marca puntos de referencia de micronización a fin de llevar secuencia. Conocimiento amplio de la lengua española. Bachiller. Buen conocimiento de efectos y fondos musicales. Habilidad para detectar fallas técnicas de imagen y sonido. Prepara la carta de mezcla de imagen y audio.

conferencias. Controla la musicalización. Destreza para realizar reparaciones a los equipos. Realiza grabaciones de diversa índole tales como trasmisiones remotas. ampliando y reduciendo el material fílmico en blanco y negro y/o a color. Conocimiento de normas y reglamento de televisión. centrales de master de televisión. prueba. Conocimiento de química elemental. Realiza mantenimiento al equipo utilizado y vela por el buen funcionamiento de trasmisor. telecine y diapositivas. equipos de sonido y de musicalización. para mejorar la calidad del cuadro. operación y/o mantenimiento del equipo a utilizar. OPERADOR DE EQUIPOS DE TELEVISIÓN Y/O CINE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Revisa e instala el equipo de sonido y de grabación a utilizar durante las filmaciones. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad en el análisis del color. funcionamiento. Prepara soluciones a utilizar en el revelado de blanco y negro. composición fotográfica de los cuadros de televisión. B. Solicita materiales y equipos. Analiza el libreto y determina los efectos de iluminación y movimiento de cámaras. Efectúa ampliaciones de 16 a 35 mm. Conocimiento de cinematografía. programas dramáticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa y coordina las tareas técnicas del personal a su cargo. copiando. Destreza en el manejo de equipos de televisión y/o cine. y viceversa. a fin de informar cualquier falla que se presente en el estudio o en los equipos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la preparación de soluciones químicas. conmuta las escenas e inspecciona la acción del censo de televisión.220 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. musicales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cámaras para grabar y filmar programas en estudio y exteriores y otros equipos de televisión y/o cine. Regula las trasmisiones. Presenta informe de las actividades realizadas. comedias y voces de actores y locutores. ubica. atendiendo a técnicas de estalonaje. Conocimiento del manejo y cuidado del equipo. operación y mantenimiento de equipos de televisión y/o cine. más terminación satisfactoria de un curso de operador en el equipo a utilizar. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la especialidad de laboratorio cinematográfico. y realiza tareas afines según sea necesario. copia. según el tipo de película. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera tablero de control de video tape. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. más un curso de Laboratorista cinematográfico. charlas. Conocimientos. Bachiller. Selecciona. proyecciones de pruebas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para trabajar en condiciones favorables y adversas. ordena y verifica el funcionamiento del equipo y desarrollo de las grabaciones y/o filmaciones. Realiza copias de negativo y positivo. revelando. ampliación y reducción del material fílmico. Realiza mantenimiento de su equipo. y/o a color. . más 3 años de experiencia en trabajos relacionados con la instalación. Conocimiento amplio de los equipos a utilizar en el revelado. Bachiller. Destreza en la operación de máquinas y equipos utilizados en el revelado y copia de películas. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza el montaje y edición de películas. operación y mantenimiento del equipo utilizado. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las características.230 GRADO: 3 LABORATORISTA CINEMATOGRÁFICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para operar equipos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. realiza trabajos de dificultad promedio. en la instalación. Habilidad para trabajar en equipos. cónsul de audio. Ilumina escenografía y personajes y sugiere cambio de luces. Determina la solución a utilizar en el proceso de revelado. Conocimientos. tiempo de duración de la grabación y tiempo de presentación de los programas grabados.

Analiza solicitudes de crédito para financiar la realización de películas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para mantener registros estadísticos. Lleva cuadros estadísticos con cifras referidas a importación y exportación de películas. a fin de determinar si cumplen con los requisitos para que se les otorguen la certificación de nacionalidad venezolana. de películas. Conocimientos. Tramita ante los organismos componentes exoneraciones de impuestos nacionales y municipales. Recibe y verifica solicitudes de importación y exportación. y realiza tareas afines según sea necesario. Tramita recaudos para preinscripción e inscripción de películas en eventos internacionales. en la recepción y tramitación de solicitudes relacionadas con la comercialización y producción de películas. Tramita ante los organismos competentes el envío y recepción de películas nacionales y extranjeras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.410 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. en la coordinación. realiza trabajos de dificultad promedio. Recibe y clasifica las solicitudes de inscripción en el registro público cinematográfico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica solicitudes de permisos de filmación y certificación de nacionalidad venezolana para películas nacionales y en coproducción. B. Capacidad analítica. Organiza la realización de exhibiciones privadas y estrenos de películas. Elabora cuadros estadísticos de datos del registro público cinematográfico. Buen conocimiento de actividades cinematográficas. Técnico Superior en Publicidad. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. empresas distribuidoras y laboratorios para comprobar que la documentación esté al día. Tramita solicitudes de visa a personal técnico y artístico contratados para la realización de películas. Buen conocimiento sobre técnicas de evaluación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. más 2 años de experiencia progresiva en actividades cinematográficas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de seminarios. y realiza tareas afines según sea necesario. foros y muestras de cines. festivales y muestras de cine. organización. Atiende a productores y artistas que acuden en solicitud de información. ASISTENTE DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Asesora a integrantes del sector cinematográfico sobre la realización de películas nacionales o en coproducción. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. Lleva control estadístico del número de copias de películas a realizarse en el país. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza estudios de guiones de largos y cortos metrajes.421 GRADO: 15 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Coordina la participación de películas venezolanas en mercados internacionales de películas. Revisa periódicamente los expedientes sobre salas de cines. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre normas y procedimientos administrativos. Habilidad para elaborar informes. encuentros. Mercadotecnia o el equivalente. control y estudio referido a la comercialización y producción de películas. 3 años de servicio como Asistente de Asuntos Cinematográficos. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos.

más terminación satisfactoria de un curso de Cine. radio. y foros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. encuentros. Habilidad para realizar análisis de costos. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Habilidad artística e imaginación creadora. Supervisa los reportes de ventas de películas venezolanas en el exterior. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. Presenta informes referidos a la venta de pelicular venezolanas al exterior. Coordina la programación de exhibiciones de películas venezolanas. planificando y coordinando actividades en una unidad de asuntos cinematográficos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B.422 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. Buen conocimiento de Inglés o Francés. coordina y dirige las actividades de la unidad. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. Elabora informes sobre concesión de créditos para realizaciones cinematográficas. . Conocimiento amplio de Inglés o Francés. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación. dirigir y supervisar las actividades de comercialización. Habilidad para elaborar cuadros y gráficos estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de inspección a empresas cinematográficas y laboratorios de revelado a fin de constatar la importación de equipos y materiales fílmicos. coordinar. Presenta informes de las actividades realizadas. Asesora a integrantes del sector cinematográfico nacional e internacional en aspectos legales técnicos y presupuestarios. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos II. 3 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos I. Conocimiento amplio nacional e internacional del mercado cinematográfico. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Audiovisual o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. mercados internacionales de películas y coloquios. organiza la realización y participación en seminarios. siendo responsable por planificar. radio. realiza trabajos de dificultad considerable. COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. muestras de cine. televisión y afines. Conocimiento amplio de la actividad cinematográfica. Conocimiento amplio sobre los reglamentos de comercialización cinematográfica. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación de películas. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. festivales. Conocimientos. Conocimientos. Otorga constancias de riesgo a empresas de cine y laboratorio y personal técnico y artístico. producción y promoción cinematográficas que se realizan en una unidad de asuntos cinematográficos.423 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. televisión y afines. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. Analiza los resultados de reportajes de taquillas de películas venezolanas para determinar su dirección en cartelera. Coordina y organiza la realización de muestras de cine venezolano en el país con el fin de promover el alcance y desarrollo del cine nacional.

realiza trabajos de dificultad promedio. Visita las empresas productoras para comprobar si tiene los permisos de rodaje en los lugares que así lo requieran. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento sobre normas de producción. Supervisa la elaboración de los formularios de control técnico presentados por las productoras. Prepara cuadros estadísticos y comparativos referidos a costos de realización de películas. Presenta informe técnicos. Conocimiento para elaborar programas de supervisión. verificación y control de los reportes técnicos de producción de películas filmadas o en proceso de filmación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento sobre técnicas y principios de filmación. supervisando la realización de películas venezolanas y en producción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios de control de producción tales como: reportes de negativo. en la recepción. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre actividad cinematográfica. de producción y plan de rodaje. Asiste a la filmación para verificar que se está cumpliendo el guión aprobado. Lleva control de reportes de filmación de películas. de guión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para elaborar informes. Supervisa la utilización de recursos técnicos y estéticos empleados en la filmación. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre actividad cinematográficas. Habilidad para elaborar informes. más 2 años de experiencia progresiva en producción cinematográfica. Mantiene actualizado el registro de costos de producción cinematográfica. Conocimiento amplio sobre normas de comercialización y producción. Conocimientos. Recopila información sobre costos de equipos y servicios cinematográficos. Presenta informes de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la realización de películas filmadas o en proceso de filmación. más terminación satisfactoria de un curso de cine de 2 o 3 años de duración en una Escuela de Cine reconocida más 2 años de experiencia en el área. de sonido. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.521 GRADO: 5 SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Conocimiento amplio sobre técnicas de producción. Verifica que el plan d rodaje se ajuste al guión. financiadas con créditos nacionales. Verifica que el personal técnico y artístico estén debidamente inscritos en el registro público cinematográfico y en los respectivos sindicatos.510 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. y realiza tareas afines según sea necesario. ASISTENTE DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

Buen conocimiento sobre principios y técnicas de filmación. Supervisa la realización de películas en todas sus etapas: pre-producción. efectos especiales. dignatarios. Participa en la organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento generales de la Historia de Venezuela y Universal. fecha y hora en donde se va a efectuar el acto y posteriormente colabora en la realización del acto de la composición de las condecoraciones. Presta asistencia técnica en materia protocolar a instituciones públicas. donde intervendrá el ciudadano Presidente de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de Inglés o Francés. Buen conocimiento de las normas de comercialización y producción. y realiza tareas afines según sea necesario. Dignatarios e invitados especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia protocolar a miembros del Cuerpo Diplomático. Presenta informes técnicos. visitantes e invitados especiales. durante la permanencia en el país. oficinas de extranjería en relación con el personal diplomático. Asesora a productores sobre recursos técnicos y artísticos y sobre costos de producción y sitio de filmación. privadas y universidades en la realización de eventos especiales. Lleva la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República mediante la prestación de servicio protocolar. cortometrajes y documentales. 3 años de servicio como Supervisor de Producción I. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos . Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Habilidad para elaborar informes en forma clara y precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de supervisión de películas. Realiza estudios de costos de producción para largometrajes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de 1 años de duración. Habilidad para elaborar programas de supervisión. rodaje y postproducción. preparación y desarrollo de actos oficiales. realiza trabajos de dificultad promedio. Visita los estudios de sonido. montaje y laboratorios de revelado para comprobar la existencia y calidad de las bandas de sonido. invitados especiales y personalidades del gobierno nacional. Acompaña a los Dignatarios. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos generales de la organización de eventos y actos oficiales.522 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. de montaje. Conocimientos. Elabora y distribuye invitaciones a los actos sociales oficiales. Supervisa los planes de rodajes de películas para comprobar que se realicen de acuerdo a las normas establecidas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Conocimiento de protocolo. Convoca personalidades invitadas para los actos donde asistirán altos funcionarios del gobierno nacional. Coloca el orden de procedencia que le corresponde a las personalidades invitadas en diversos actos oficiales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Conocimiento de mecanografía y archivo. Realiza los trámites y diligencias pertinentes ante las aduanas. el lugar. Extranjeros y altos funcionarios de los Poderes Públicos. siendo responsable por supervisar la realización técnica y los costos de producción de películas financiadas con créditos nacionales. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. subtítulos.110 GRADO: 5 ASISTENTE DE PROTOCOLO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. correcciones de color y doblaje. Acompaña a los visitantes oficiales en las giras por el país y en otros actos oficiales. Dignatarios. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Participa a las personas designadas para ser condecoradas. Visitantes. prestando servicio protocolar a Diplomáticos.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la organización de eventos y actos oficiales. Dignatarios extranjeros e invitados especiales. B. Atiende a la salida y llegadas al país a miembros del cuerpo diplomático.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33.311 GRADO: 15 CAPELLÁN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. de los Poderes Públicos. Coordina conjuntamente con los organismos oficiales competentes las giras presidenciales a nivel nacional e internacional. . y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) a. Conocimientos. moral y cultural. Bendice instalaciones y objetos. Presenta informe de las actividades realizadas. Autoriza y procesa las solicitudes de servicio protocolar para la recepción y despedida de miembros del cuerpo Diplomático. Coordina y supervisa las actividades protocolares de la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República. COORDINADOR DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para interactuar constantemente con personas de diversos niveles jerárquicos. pastoral y litúrgica. 4 años de servicio como Asistente de Protocolo. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa los actos de exposición y condecoraciones otorgadas por el gobierno nacional. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. desarrollando actividades de tipo sacramental. Administra los sacramentos. social. realiza trabajos de dificultad considerable.120 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Conocimientos. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. Dignatarios e invitados especiales. realiza trabajos de dificultad promedio. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para detectar necesidades espirituales. Conocimiento de protocolo. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Conocimiento de relaciones humanas. coordinando y supervisando las actividades de los servicios protocolares y ceremoniales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. realizadas en el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Sacerdote. Habilidad para elaborar informes. Participa en las tareas de labor social y cultural. Coordina programas de actos oficiales y protocolo. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con ceremonial y protocolo. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales. Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales.

Supervisa y orienta a Capellanes de menor nivel. Presenta informes de índole económico. . Habilidad para detectar necesidades espirituales. desarrollando actividades de tipo sacramental. realiza trabajos de dificultad promedio. moral y cultural. Habilidad para supervisar personal. CAPELLÁN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 2 años de servicio como Capellán I. Buen conocimiento de otro idioma. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. Bendice instalaciones y objetos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la política nacional e internacional. Realiza estudios relacionados con los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. Buen conocimiento de los convenios internacionales. realizadas en el organismo. Habilidad para preparar informes. social. B. Asiste a reuniones. Participa en las tareas de labor social y cultural. pastoral. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. Informa a instituciones públicas y privadas las posibilidades de estudio que ofrecen organismos internacionales a Venezuela.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. y realiza tareas afines según sea necesario. tanto de origen como receptores. seminarios y otros eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela por el cumplimiento de los convenios internacionales y participa en la redacción de los mismos.411 GRADO: 17 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Administra los sacramentos. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. laboral y cultural de interés internacional. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Conocimientos. Sacerdote. y/o supervisa a un grupo de capellanes de menor nivel. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre técnicas audiovisuales. Habilidad para comunicar ideas mediante textos y oralmente. Buen conocimiento de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. Redacta trabajos de diversa índole. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. litúrgica y administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina cooperación técnica que presta Venezuela a gobiernos extranjeros. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. asistiendo a reuniones y otros eventos para la discusión de programas de interés nacional e internacional. en su relación con los países. Coordina y/o forma parte de comités de actividades culturales y deportivas dentro de la institución. Investiga y analiza la operatividad de las empresas trasnacionales. más 2 años de experiencia en labores sacerdotales. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Recibe y tramita la correspondencia enviada a Venezuela por organismos internacionales. y realiza tareas afines según sea necesario.312 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Presenta informe técnicos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Evalúa los estudios sobre política internacional. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina la realización de estudios sobre regulación y control de precios de los productos nacionales e internacionales. presenta informes de la situación internacional con respecto al proceso de reversión y sus relaciones con la Organización de Países Exportadores de Petróleo. Asiste en la planificación.413 GRADO: 21 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordinando las actividades tendientes a fijar la posición de Venezuela en eventos de carácter internacional. a fin de mantener actualizada las informaciones sobre importaciones y exportaciones de productos industriales ofrecidos y demandados por dichos países. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa la realización de estudios sobres política internacional. Presenta informe técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para preparar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. tratados y actividades de política económica internacional. Habilidad para elaborar informes. foros y conferencias a nivel nacional e internacional. Conocimiento amplio de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales I. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita convenios internacionales que son firmados entre Venezuela y otros países. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales II. Estudia y analiza niveles de precio. relacionados con los convenios de política internacional firmados entre Venezuela y otros países. Mantiene contacto con embajadas y misiones consulares de otros países acreditadas en Venezuela. Participa en programas de extensión cultural y cooperación técnica. Asiste y participa en reuniones. costo e impuesto de los crudos procedentes de otros países exportadores. coordinación y control de programas de extensión cultural y cooperación técnica a nivel nacional e internacional. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Graduado en una Universidad reconocida. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Presta asistencia técnica en materia de su competencia a los organismos públicos y/o privados nacionales. Coordina los diferentes programas y proyectos vinculados con las relaciones bilaterales de Venezuela. actuando como enlace entre organismos internacionales y despachos oficiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Buen conocimiento de los convenios internacionales. B. Conocimiento amplio de otro idioma. Atiende altas personalidades representantes de organismos internacionales y colabora en las actividades que los mismos desarrollan durante su permanencia en el país. en la coordinación de estudios sobre política internacional y en la elaboración y control de planes y programas pendientes a fijar la posición de Venezuela ante los países del resto del mundo. B. que se llevan a efecto a través de los despachos oficiales nacionales con los organismos internacionales.412 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Conocimiento amplio sobre la situación económica nacional e internacional. y supervisa a un grupo pequeños de Coordinadores de Asuntos Internacionales de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Buen conocimiento sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. más 6 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Conocimiento amplio de otros idiomas. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Conocimiento amplio sobre los principios y leyes que rigen los convenios.

menús y tarjetas para eventos oficiales. dedicada a la elaboración y supervisión de estudios sobre las relaciones internacionales de Venezuela con otros países. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. realiza trabajos de dificultad rutinaria. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Caligrafía en diferentes estilos documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de caligrafía general. Coordina con los organismos nacionales el cumplimiento de los objetivos y metas formulados en los programas de extensión cultural y cooperación técnica nacional e internacional. Valida que los datos suministrados para caligrafiar cumplan las normas. Buen conocimiento de redacción y ortografía en la Lengua Española. clara y rápida. Estudia la formulación de declaraciones por parte del Gobierno Nacional ante Gobiernos Extranjeros. Conocimientos. Conocimiento de dibujo lineal y ornamentación caligráfica. menús y tarjetas para eventos oficiales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. tratados y actividades de política económica internacional. dirigir y supervisar las actividades que se realizan en una unidad compleja. Interviene como representante de los organismos oficiales nacionales. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales. Graduado en una Universidad reconocida. Atiende las quejas que por vía diplomática presenta al Gobierno Nacional las misiones extranjeras acreditadas en el país. programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y práctica utilizadas en los asuntos internacionales. Conocimiento amplio de otros idiomas. y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales.510 GRADO: 3 CALÍGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. . señalándole los lineamientos técnicos de política nacional e internacional a seguir para llevar a efecto sus funciones. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina los análisis y evaluaciones de los acuerdos internacionales a ser firmados por Venezuela sobre los diferentes renglones de comercio internacional y presenta informes técnicos sobre la conveniencia o no de su firma. Diagrama los trabajos a caligrafiar. Conocimientos. coordinar. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de caligrafía. Conocimiento amplio sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza para escribir en forma limpia. y a color. siendo responsable por planificar. Conocimiento sobre los principios y leyes que rigen los convenios. Realiza ornamentaciones caligráficas en blanco y negro. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales III. caligrafiando en diferentes estilos documentos. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Participa en la formulación de la política de Venezuela ante organismos internacionales. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para presentar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. y realiza tareas afines según sea necesario. en la negociaciones de tratados y convenios bilaterales suscritos por Venezuela con otros países.

Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Presta asesoramiento y atiende a consultas de instructores y coordinadores de programas de enseñanza. 3 años de servicio como Analista de Asuntos Audiovisuales. Se encarga del mantenimiento de los talleres. fotógrafos. Elabora instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparación de ayudas audiovisuales. coordina y supervisa las labores de un grupo de analistas de ayudas audiovisuales. coordinando y dirigiendo las actividades de una unidad mediana. Evalúa y selecciona los materiales y equipos didácticos necesarios. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación. Conocimientos. Adiestra a instructores y nuevos empleados en la utilización y técnica de ayudas audiovisuales. preparando ayudas audiovisuales y adaptando técnicas previamente utilizadas. proyectores de vistas fijas y otros equipos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal . Se encarga de la coordinación de todas las actividades tendientes a la realización de documentales cinematográficos divulgativos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en el área de Asuntos Audiovisuales o el equivalente. Analiza el material audiovisual que recibe el organismo. encargada de producir y desarrollar ayudas audiovisuales con fines de adiestramiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Dicta charlas a instructores en cursos de orientación sobre la utilización de ayudas audiovisuales. equipos y de la utilización de diversas ayudas audiovisuales. en base a los cuales se hará el montaje audiovisual correspondiente. o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.110 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Buen conocimiento de los métodos y técnicas de adiestramiento. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Conocimiento amplio de las técnicas y métodos de adiestramiento. laboratorios fílmicos y fotográficos. material dibujado e impreso para franelógrafos.120 GRADO: 17 JEFE DE CENTRO AUDIOVISUAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. científicos y educativos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas. Asesora a programas divulgativos de televisión en lo relativo a la planificación y organización del material fotográfico y de telecine. dirige. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas y de la utilización de las diversas ayudas y equipos audiovisuales. a fin de determinar la utilidad que pueda tener para esté. con mención afín al campo de técnicas audiovisuales. Habilidad creadora. planificando. Interpreta las necesidades de ayudas audiovisuales propuestas y elabora especificaciones para su producción. Destreza en el manejo. uso y aplicación de equipos e instrumentos utilizados. equipos y demás instrumental de trabajo. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inventario de las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la ejecución de los programas de la unidad. rotafolios. ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza los contenidos de los programas y los traduce en guiones. Programa la elaboración de películas. dibujantes y maquetistas encargados de la elaboración de ayuda audiovisuales. Realiza experimentos e investigaciones sobre ayudas audiovisuales aplicables a distintas necesidades de adiestramiento.

Formula objetivos generales. Realiza el análisis y la distribución del contenido de los programas en módulo. Conocimientos. Habilidad para trabajar en equipo. Sociólogos y trabajadores sociales.150 GRADO: 19 DISEÑADOR DE PROGRAMAS DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa y orienta a los maestros y representantes de la conducción del niño con problemas de aprendizaje. Aplica técnicas psicopedagógicas a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Discute casos de niños y/o adolescentes con Maestros. realiza trabajos de dificultad promedio. unidades y tareas. Selecciona los medios didácticos que se requieren alcanzar los objetivos. y realiza tareas afines según sea necesario. comportamiento y perfeccionamiento que se espera tener. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Psicopedagogía o el equivalente. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la orientación y rehabilitación de niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico con el título de Profesor. Habilidad para tratar a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Rediseña total y parcialmente los materiales que requieren utilización o mejoramiento. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Realiza seguimiento en el aula del niño y/o adolescente con problemas de aprendizaje. Establece la forma y medios de evaluación para cada objetivo. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. PSICOPEDAGOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre diseño instruccional y curricular. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios y técnicas y practicas psicopedagógicas. C. Presenta informe de las actividades realizadas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. en función de los métodos pedagógicos más adecuados a la situación de aprendizaje. más 7 años de experiencia en trabajos relacionados con docencia. Realiza la validación del diseño y participa en su implementación. Conocimiento amplio de los métodos usados en la elaboración y aplicación de pruebas Psicopedagógicas. Organiza y establece el enlace y secuencia de los contenidos programáticos. Establece las estrategias metodológicas o actividades de aprendizaje para el instructor y el participante. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. diseñando programas de cursos para formación profesional en sus diferentes niveles y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Psicólogos. terminales y específicos en términos de conducta observable de acuerdo a los recursos físicos y ambientales. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para diseñar y formula programas. Dicta charlas de orientación a maestros y representantes.130 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Capacidad analítica y de síntesis. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de asistencia psicopedagógica.

más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conociendo teórico-práctico de la especialidad. más 13 años de experiencia en trabajos de programación docente. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Controla el proceso de actualización de los programas. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. Capacidad analítica y de síntesis. proyectos de ayudas audiovisuales y listas de materiales y equipos. Técnico Superior en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la determinación de las políticas operacionales para la formación de mano de obra. Implanta nuevos cursos y supervisa técnicamente la realización de los mismos. Redacta guía de los cursos y manuales de tecnología. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Determina con otras unidades las prioridades de formación profesional en su área a nivel nacional. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento técnico-pedagógico.170 GRADO: 23 PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Determina el contenido. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora cuadros analíticos. Participa en la elaboración del diseño de cursos. Conocimientos. Conocimiento amplio del desarrollo de programas de adiestramiento. coordinando y supervisando las actividades administrativas de la unidad y desarrollando programas técnico-didácticos de una especialidad industrial. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más terminación satisfactoria de un curso de Formulación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. número de instructores. más 9 años de experiencia en trabajos de programación docente. secuencia y forma de desarrollo de los temas del curso. costo estimado de los equipos. comercial o servicio. PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de los equipos y materiales utilizados en la especialidad. Realiza estudios técnico-económicos relacionados con la programación a ejecutar en el subsector. . maquinarias. comercial o servicio. artesanal. más 5 años de experiencia docente en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la especialidad que va a coordinar. Realiza la supervisión técnico-adolescente a los instructores. Más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal. elaborando los programas de cursos para formación profesional de una especialidad industrial. Buen conocimiento de los materiales. Asiste técnicamente a los Coordinadores de Centros e Instructores. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Coordinador de Formación. B. más 9 años de experiencia docente en el área. C. Supervisa el desarrollo de la programación para verificar el cumplimiento de los objetivos previstos para el subsector. Elabora la formación de cursos de acuerdo a políticas operacionales y prioridades establecidas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. costo estimado de las herramientas y costo de equipo de consumo. realiza trabajos de dificultad promedio.160 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. realiza trabajos de dificultad considerable. artesanal. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Verifica conjuntamente con otras unidades y técnicos la necesidad de actualizar los programas. B. C. Conocimiento amplio técnico-pedagógico. Habilidad para trabajar en equipo. Aplica y evalúa pruebas de conocimientos a los aspirantes a instructores y sugiere sobre su contratación. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estructura programas de formación profesional. Participa en equipos multidisciplinarios para elaborar manuales. 5 años de servicio como Promotor de Formación Profesional. considerando aspectos como: área mínima requerida para los detalles.

Integra comisiones técnicas a nivel regional. Conocimiento de organización de equipos y clubes deportivos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los fundamentos técnicos del deporte que instruye. Bachiller Docente. Presenta informe de las actividades realizadas. y realiza tareas afines según sea necesario. . imparte enseñanza deportiva. Conocimientos. Buen conocimiento de organización de eventos y competencias. Psicología y Fisiología del ejercicio. cuarteles y asentamientos. barrios. Conocimiento de primeros auxilios. enseñar y orientar el deporte en forma técnica y racional. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas del deporte. Buen conocimiento de Dinámica de grupos. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.231 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 34. Realiza evaluaciones del aprendizaje de los atletas a su cargo. organiza equipos y clubes. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Asiste a Entrenadores Deportivos de mayor nivel en la preparación técnica y física de los atletas para competencias nacionales e internacionales. Bachiller. práctica y edad de los participantes. supervisa un grupo de Entrenadores Deportivos de menor nivel. más curso de 3 meses de duración.232 GRADO: 2 Denominación de la clase ENTRENADOR DEPORTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. en sus respectivas categorías. ENTRENADOR DEPORTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. exhibiciones y programas deportivos especiales para celebración a nivel de municipios. en la enseñanza práctica de uno o varios deportes. B. Presenta informes de las actividades realizadas. siendo responsable por divulgar. Habilidad para aplicar métodos y técnicas de diversos deportes. limpieza y lealtad en el juego. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza práctica en uno o varios deportes. Organiza equipos y clubes y los agrupa por deporte. Solicita apoyo técnico y lógicos para el inicio de actividades deportivas o el mejoramiento de las existencias. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Lleva registros personales de todos los integrantes de los equipos. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. a nivel de parroquias y municipios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de fundamentos técnicos deportivos y de la organización deportiva nacional. Organiza y supervisa la formación de equipos y torneos. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Organiza y supervisa las actividades del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Organiza conferencias. deportivos. Pedagogía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza teórico-práctica de diferentes deportes en escuelas. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con deportistas y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. realiza trabajos de dificultad promedio. de acuerdo a los conocimientos. C. Buen conocimiento de primeros auxilios. 2 años de servicio como Entrenador Deportivo I.

Coordina y supervisa con centros deportivos la preparación de los programas. Dicta clases teóricas en materia de su especialidad. Conocimiento amplio de primeros auxilios. planillas y pruebas. Presenta informes técnicos referente al estado. Organiza. más 4 años de experiencia progresiva en el área. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. B. estatales y nacionales. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico reconocido. Conocimiento amplio de la dinámica de grupos. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo II. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. Programa la preparación técnica y física de los seleccionados regionales. B. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. Organiza. C.233 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Obtiene los datos individuales y de conjuntos de las selecciones nacionales y/o regionales. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas deportivas. estatales y nacionales. D. ENTRENADOR DEPORTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. limpieza y lealtad en el juego. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de un deporte especifico y su adiestramiento físico. Dicta clases teóricas en su especialidad. psicología y fisiología del ejercicio.234 GRADO: 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. en su especialidad. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. Bachiller. evaluación escolar. Realiza planes de promoción selectiva. posibilidades en la competencia y posible actuación de los atletas. Conocimiento amplio de técnica y organización deportiva. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. más 9 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la preparación técnica y física de seleccionados regionales y estatales. medición del rendimiento físico. Técnico Superior en Deportes o su equivalente. elaboración de tests. Conocimientos. . D. con el título de Profesor de Educación física. Bachiller. Realiza investigaciones en el área deportiva de su especialidad. física y socialmente los seleccionados estatales y regionales. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Entrena a seleccionados regionales. Elabora y lleva planillas de control de la evaluación técnica de cada atleta. más 3 años de experiencia progresiva en el área. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo III. Asiste física y técnicamente a cada uno de los atletas seleccionados. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por la actuación técnica y moral de atletas en competencias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de organización de eventos y competencias. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. Bachiller Docente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de entrenamiento de equipo. pedagogía. prepara técnica. Conocimiento amplio de los fundamentos técnicos deportivos y de organización deportiva nacional. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas de diversos deportes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34.

Conocimiento considerable de organización y evaluación de grupos. Habilidad para supervisar personal. estatales y nacionales. Conocimiento de evaluación y organización de grupos. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable. Dicta curso en materia de su especialidad. C. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. D. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de Profesor en Educación Física. D. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Publica articulas y dicta charlas a nivel superior.236 GRADO: 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. estatales y nacionales. Integra comisiones técnica regionales y nacionales. Ejerce funciones de apoyo técnico en programas de masificación del deporte. . siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo V. Presenta informes técnicos. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo IV. Supervisa la elaboración y ejecución de programas deportivos. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Organiza. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes Técnicos. Publica artículos deportivos de nivel superior. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. B. ENTRENADOR DEPORTIVO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. o Licenciado en Educación Física. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados nacionales e internacionales. Organiza. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Elabora folletos deportivos de carácter técnico. B. C. o Licenciado en Educación Física. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y técnica deportiva. Realiza investigaciones sobre un área deportiva. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Dicta clínicas deportivas teóricas y prácticas en materia de su especialidad. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.235 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación física de seleccionados regionales. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. más 9 años de experiencia progresiva en el área.

notarias. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. doctrinales y jurisprudenciales. audiencias y multas. Conocimiento considerable de evaluación y organización de grupos. reglamentos. nacionales e internacionales. registros y demás oficinas públicas. Lleva libro de control sobre actas de nacimientos.111 GRADO: 3 ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva control del archivo de expedientes jurídicos. Elabora guías de estudios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita documentos legales de rutina ante tribunales. acreencias no prescritas y expropiaciones. folletos y artículos de carácter técnico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados regionales. siendo responsable por la óptima actuación y preparación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. B. despidos injustificados.237 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. matrimonios. Buen conocimiento en el manejo de archivo. decretos y resoluciones. escritos de apelación. Ejerce funciones de apoyo técnico yen programas de masificación de deporte. Presenta informes técnicos. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo VI. certificaciones. Dicta clínicas deportivas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. . Habilidad par supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. estatales. o Licenciado en Educación Física. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Derecho. Integra comisiones técnicas. Conocimientos. supervisa un grupo considerable de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Recibe y revisa documentos y expedientes legales para comprobar su veracidad. citaciones. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. Recibe denuncias de infracciones legales para su posterior tramitación. Presenta informes de las actividades realizadas. pensiones. Habilidad en el manejo de expedientes. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. Dicta conferencias a nivel superior. legal. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Publica artículos y dicta charlas a nivel superior. autorizaciones y oficios. C. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Organiza. así como en la recopilación de documentos legislativos. Dicta cursos a docentes deportivos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Habilidad para elaborar informes. ENTRENADOR DEPORTIVO VII CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. referidos a: notificaciones. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. trabajadores de empresas y público en general relacionadas con las prestaciones sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. Habilidad para elaborar guías. realiza trabajos de dificultad considerable. más 12 años de experiencia progresiva en el área. contratación colectiva. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. jubilaciones.

pensiones. doctrinales y jurisprudenciales. certificaciones. en actividades propias de la Abogacía. notarias. reglamentos y decretos. análisis. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. B. decretos y resoluciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.112 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimientos. autenticación. Evacua consultas. analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. redacción y tramitación de documentos. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de leyes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. fallos administrativos y legales. ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento en el manejo de archivo. oficios y poderes. Habilidad en el manejo de expedientes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. doctrinales y jurisprudenciales. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre redacción de documentos y expedientes legales. Conocimientos. jubilaciones. Recopila. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. más 2 años de experiencia progresiva en área afín al campo donde va a prestar sus servicios. acreencias no prescritas y expropiaciones. referidos a: notificaciones. Lleva libro de control de todas las actuaciones legales realizadas en la unidad. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar documentos legales. 2 años de servicio como Asistente de Asuntos Legales I. 3 años de estudios universitarios en Derecho. realiza trabajos de dificultad promedio. selecciona y estudia informaciones jurídicas.121 GRADO: 17 ABOGADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. legal. estudios. autorizaciones. Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las misma. Presta asesoría jurídica al organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Abogados en recopilación y clasificación de documentos legislativos. así como en la recopilación y clasificación de documentos legislativos. Habilidad para evacuar consultas legales. internas o externas en materia jurídica. escritos de apelación. Participa en la preparación de proyectos de documentos legales. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Estudia. reglamentos. Habilidad para tomar decisiones. legalización y registro de documentos ante tribunales. Tramita los actos de reconocimiento. Redacta y tramita documentos legales de rutina ante tribunales. y realiza tareas afines según sea necesario. y trabajadores de empresas en relación con prestaciones sociales. Instruye y/o estudia expedientes en general y emite opinión en cada caso por escrito. Participa en la preparación de resoluciones. despidos injustificados. Habilidad para elaborar documentos legales. Presenta informes técnicos. contratación colectiva. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en la elaboración de contratos. registros y demás oficinas públicas.

Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimiento amplio sobre el procedimiento de documentos y expedientes legales. Elabora proyectos de leyes.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para evacuar consultas legales. decretos. Capacidad analítica y de síntesis.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. ABOGADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. laboral. Supervisa y coordina las actividades realizadas por el personal a su cargo. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia. . Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. internas o externas. reglamentos o reformas de los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. reglamentos y decretos de su especialidad jurídica. revisa. Habilidad para tomar decisiones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones sobre las distintas áreas del Derecho. estudiando. B. Analiza las demandas interpuestas por particulares contra el organismo y prepara escritos necesarios para su defensa. Elabora dictámenes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. analizando. Prestando asesoría jurídica en materia administrativa. Habilidad para evacuar consultas legales. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.123 GRADO: 21 ABOGADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar documentos legales. Evacua consultas de tipo legal tanto internas como externas. Elabora contratos y participa en la preparación de proyectos y/o resoluciones. Realiza investigaciones diversas sobre asuntos jurídicos. en actividades propias de la Abogacía. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar documentos legales. Interviene en representación del organismo en los juicios promovidos por y contra el organismo. Asesora en materia jurídica al organismo. y/o es responsable de supervisar y coordinar un grupo de Abogados de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. civil y/o penal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. previo estudio de los recaudos aportados y análisis de los instrumentos legales. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. redacta y tramita documentos y/o expedientes legales. congresos y concejos. 3 años de servicio como Abogado I. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Asesora en materia jurídica al organismo y acude en representación del mismo a los tribunales. Asiste en representación del organismo a comisiones. realiza trabajos de dificultad considerable. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Capacidad analítica y de síntesis. sustanciando y revisando expedientes y/o redactando y tramitando documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. Conocimiento amplio de leyes. analiza. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del derecho. física. sustancia. Habilidad para tomar decisiones complejas. relacionados con las diversas áreas del Derecho. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y expedientes legales. y realiza tareas afines según sea necesario. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evacua consultas de tipo legal. elabora dictámenes y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictámenes para la aprobación por parte del Consultor Jurídico. 3 años de servicios como Abogado II.

coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad de señoría. resoluciones y reglamentos para remitirlo a la aprobación del Consultor Jurídico. Realiza investigaciones legales complejas y emite opinión. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Determina la doctrina jurídica a seguirse en la aplicación de leyes especiales. ABOGADO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Interpreta textos legales. más Post-grado en un área del Derecho. Conocimientos. . Presenta informes técnicos. Evacua consultas de tipo legal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. discute. Promueve y activa procesos jurídicos. Conocimientos. 3 años de servicios como Abogado III. Asesora al organismo en asuntos jurídicos. y realiza tareas afines según sea necesario. multas. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. Habilidad para la redacción de proyectos de leyes. resoluciones e instrumentos jurídicos en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para evacuar consultas legales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Asigna los trabajos conforme a la especialidad de los Abogados a su cargo. Habilidad para tomar decisiones. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Habilidad para supervisar personal. Asiste a los tribunales en representación del organismo. siendo responsable por dirigir. dirigiendo y supervisando las actividades de una unidad de asesoría jurídica y/o asiste al Consultor Jurídico. Revisa y conforma proyectos. y realiza tareas afines según sea necesario. contratos colectivos e individuales. internas o externas por escrito u orales. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. reglamentos. contratos atípicos.124 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Representa los intereses del organismo mediante delegación de Procurador General de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. coordina y supervisa las labores jurídicas que realiza un grupo de Abogados a su cargo. más 5 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. Habilidad para tomar decisiones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para evacuar consultas legales. Revisa proyectos de leyes. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. dirige. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. más Post-grado en un área del Derecho. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Planificando. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictámenes o resoluciones. reglamentos y decretos. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicios como Abogado IV. decretos. realiza trabajos de dificultad considerable. B.125 GRADO: 25 ABOGADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asiste al Consultor Jurídico en labores profesionales. coordina y supervisa las labores de la unidad a su cargo. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Estudia. Asesora en materia jurídica al organismo. redacta y sustancia documentos legales tales como: leyes. más 6 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. decretos. B. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. C.

Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Presenta informes técnicos. . Participa en la elaboración de decretos relativos a la materia tributaria. por vía judicial y extrajudicial la cancelación de los tributos pendientes y participa en los juicios de cobros efectuados a contribuyentes morosos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las actividades del personal a su cargo. Revisa y analiza las sentencias dictadas por los tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. Habilidad en el análisis. B. Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento. Elabora resoluciones de los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. donaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica y de interpretación de la normativa tributaria vigente. timbres. Vela por el cumplimiento de las disposiciones legales tributarias. bienes nacionales. cigarrillos. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario en los casos de recursos interpuestos por los contribuyentes. aduanas y demás tributos que establezca la legislación tributaria vigente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Presenta informes técnico y otros documentos de carácter legal. Evacua consultas formuladas por el público. 2 años de servicios como Abogado Fiscal I. Conocimientos. supervisando el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. yacencias y demás tributos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y sustancia los expedientes de los contribuyentes del impuesto sobre la renta. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de ordenamiento jurídico venezolano. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimiento amplio del Código Orgánico Tributario. sucesiones. impuesto sucesoral. licores. Participa en la elaboración y actualización de manuales de procedimientos en materia tributaria. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. Participa en la elaboración de manuales de procedimientos y formularios referentes al impuesto sobre la renta.132 GRADO: 20 ABOGADO FISCAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para evacuar consultas en materia de carácter legal. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas para la liquidación de tributos. ABOGADO FISCAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 4 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. Revisa y estudia los expedientes que le son asignados. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. puede representar al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Solicita de los contribuyentes. fósforos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. en materia tributaria. emitiendo opinión de los recursos interpuestos por los contribuyentes y tramitando la cancelación de derechos pendientes por concepto de Impuestos Sobre la Renta y otros tributos. interpretación y aplicación del Código Orgánico Tributario y Ley de Impuesto Sobre La Renta y su Reglamento. a fin de conocer las razones de hecho y de derecho en que se fundamentas las mismas. en relación a la aplicación e interpretación de la legislación tributaria. y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Evacua consultas internas y externas en materia tributaria. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario con motivo de los recursos interpuestos por los contribuyentes. Prepara los proyectos de resolución sobre los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Elabora programas de evaluación y control de rentas a nivel Nacional. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. Habilidad para evacuar consultas en la materia de su especialidad.131 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35.

más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de 1 año de duración. cigarrillos. y realiza tareas afines según sea necesario.133 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. doctrina y legislación relativa a la materia tributaria. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y otros que establezcan las leyes. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. 3 años de servicios como Abogado Fiscal III. más 5 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. B. Evacua consultas formuladas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. Dirige. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para evacuar consultas en materia tributaria. Revisa y analiza los documentos legales relativos a las garantías otorgadas a favor del Fisco Nacional. Habilidad para redactar. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar las actividades de una unidad especializada en materia tributaria. Asiste a reuniones y congresos nacionales e internacionales. Presenta informes técnicos. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicios como Abogado Fiscal II. representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Revisa y estudia los expedientes de mayor complejidad que son enviados a los tribunales competentes. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano.134 GRADO: 23 ABOGADO FISCAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. compra y propone modificaciones a las normas tributarias. Conocimientos. ABOGADO FISCAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para analizar casos Judiciales. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por coordinar y supervisar el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Tributario. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. Habilidad para preparar informes y documentos de carácter legal. Representa al Fisco Nacional ante lo Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y demás que establezcan las leyes al respecto. peajes. Habilidad para dirigir reuniones específicas en material legal tributaria. tomando como base las leyes fiscales de América Latina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. Realiza investigaciones sobre la jurisprudencia. Estudia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. realiza trabajos de dificultad considerable. timbres. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Redacta memoranda sobre consultas de carácter fiscal. Leyes de Aduana y otras Leyes Tributarias. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. siendo responsable por dirigir. Elabora proyectos y/o modificaciones de decretos y resoluciones relativos a la materia tributaria. Evacua consultas sobre la aplicación e interpretación del Código Orgánico Tributario y de la Ley de Impuestos Sobre La Renta y su Reglamento. . B. fósforos y otros tributos. Estima los ingresos a percibirse por concepto de rentas tales como: sucesiones.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. su Reglamento. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. elabora boletines para información del personal fiscal y público especializado. Actúa como Abogado enlace con la Procuraduría General de la República en las apelaciones hechas ante la Corte Suprema de Justicia. en las actividades que en materia de Derecho Laboral se efectúan en una Procuraduría de Trabajadores. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimiento amplio de los principios y prácticas del movimiento de los Tribunales del Trabajo. dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Actúa como parte conciliadora en conflictos laborales. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. en los casos que así lo requieran. estudia. coordinar y supervisar el funcionamiento de una unidad legal especializada en materia tributaria. Habilidad para redactar.135 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de un año de duración. Presenta informes técnicos. Analiza e interpreta los reglamentos internos de la empresas. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. Recomienda al director Jurídico Impositivo la ejecución de las garantías otorgadas a favor del Fisco con motivo de los recursos interpuestos. . realiza trabajos de dificultad considerable. Atiende los reclamos formulados por los trabajadores ente la Procuraduría del trabajo en relación a casos no conciliados por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. Recopila. Presenta informes técnicos. Ejerce la personería del Fisco ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. compara y propone modificaciones a las normas tributarias. Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano.140 GRADO: 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara los programas de las actividades a ejecutarse en la unidades adscritas a la Dirección de Rentas. 2 años de servicios como Abogado Fiscal IV. B. jurisprudencia y doctrina tributaria. Redacta y firma toda la documentación de tipo legal y administrativa ingresada a la Procuraduría de Trabajadores. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. Recopila información relativa a legislación. Evacua consultas que le son sometidas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. dirigir. Habilidad para redactar documentos legales en su especialidad y prepara informes legales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. Buen conocimiento de otras leyes y reglamentos que tengan relación con la materia laboral. decretos y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa a los trabajadores los Tribunales del Trabajo. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. a fin de atender los reclamos formulados por los sindicatos o gremios sindicales. sobre la interpretación de la Ley del Trabajo. tomando como bases las leyes fiscales de América Latina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con trabajadores. siendo responsable por planificar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la materia laboral. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. Representa al Ministerio del Trabajo ante la Comisión Tripartita Contractual o Especial. Forma parte de comisiones técnicas especializadas. ABOGADO FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Evacua consultas orales o escritas formuladas por los trabajadores. contratos de trabajos individuales y colectivos propuestos por los trabajadores y organizaciones sindicales. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del Trabajo su Reglamento y decretos sobre la materia. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.

herencias yacentes. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio.152 GRADO: 21 ABOGADO DE PROCURADURÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicios como Abogado I. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. requisitos y modalidades que determine la ley. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el procedimiento jurídico venezolano. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. asesora. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza y emite opinión sobre los proyectos de contratación colectiva. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de menor complejidad. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. Capacidad analítica y de síntesis. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia jurídica. sucesiones. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. mercantil. en las diversas áreas del derecho. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. Estudia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el procedimiento jurídico venezolano. fiscal. realiza trabajos de dificultad considerable. sucesiones. Habilidad para evacuar y analizar consultas legales. Habilidad para evacuar consultas legales. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. ABOGADO DE PROCURADURÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. analiza y revisa las negociaciones de los proyectos de contratación colectiva. civil. civil. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. promoviendo y contestando demandas contra personas naturales y jurídicas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Analiza proyectos de leyes presentados por los entes de la Administración Centralizada y Descentralizada. en los casos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimientos. expropiaciones. 2 años de servicios como Abogado I. Dirige. más terminación satisfactoria de un curso de un año de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. o 1 año de servicio como Abogado Fiscal I. Representa judicialmente los intereses de la República ante los entes jurisdiccionales competentes. Presenta informes técnicos. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Conocimiento amplio de un idioma extranjero. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. donaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. expropiaciones y denuncias de bienes ocultos. más curso de Post-grado de 2 años de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. fiscal. requisitos y modalidades que determine la ley. . realiza trabajos de dificultad considerable. C. mercantil. donaciones. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. C. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República.151 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Capacidad analítica y de síntesis. B. en las diversas áreas del Derecho. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Analiza. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. Presenta informes técnicos. Interpone recurso de casación ente la Corte Suprema de Justicia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. y denuncias de bienes ocultos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. B. Apela sentencias ante los Tribunales Superiores. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de mediana complejidad en las diversas áreas del derecho. en las diversas áreas del derecho. tributaria. Asesora legalmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada. herencias yacentes. Conocimientos. en los casos. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. tributaria. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. y realiza tareas afines según sea necesario.

sucesiones. y realiza tareas afines según sea necesario. relacionados con los ingresos públicos del Estado. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría General de la República. Interpone recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de Jurisdicción Constitucional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio propio. asiste a un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. B. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para redactar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. contesta y analiza demandas contra personas naturales y jurídica. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. denuncias de vienes ocultos. Conocimientos. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de gran complejidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. Habilidad para redactar. requisitos y modalidades que determine la ley. análisis y emisión de dictámenes de los proyectos de leyes que se presentan al Ejecutivo Nacional. Prepara. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. requisitos y modalidades que determine la ley. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. reglamentos y consultas de tipo legal en las diversas áreas de trabajo. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. contencioso-administrativo o cualquier otro afín. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. . donaciones. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría II. estudia y discute documentos legales donde tenga intervención la República. ABOGADO DE PROCURADURÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Interviene en los procedimientos relativos a contratación colectiva. Conocimientos. Participa en la discusión. civil. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. supervisa un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para evacuar consultas legales. Presenta informes técnicos. en los casos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Promueve. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría III. Elabora dictámenes sobre consultas legales formuladas por la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.154 GRADO: 25 ABOGADO DE PROCURADURÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. Asesora judicial y extrajudicialmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y descentralizada. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. Interviene en los juicios sobre violación de leyes fiscales y en lo relativo a los ingresos públicos estatales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. fiscal. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. Interviene en la coordinación del estudio. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica y de síntesis. evalúa y analiza proyectos de leyes. decretos. Analiza. análisis y aprobación de los proyectos de contratos colectivos presentados por los entes de la Administración Pública.153 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. actúa como asistente del Consultor Jurídico. expropiaciones. realiza trabajos de dificultad considerable. B. en los casos. Elabora dictámenes jurídicos y evacua consultas legales de la Administración Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta. mercantil. tributaria. herencias yacentes. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría Genera de la República.

desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro a nivel nacional. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notas.212 GRADO: 19 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.211 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Supervisa el trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de registro a su cargo. más 1 año de experiencia en Notarías y Oficinas de Registros. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurren en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias existentes. Habilidad para preparar informes. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurra en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarías. más 3 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Instruye a los empleados de las Notarías y Oficinas de Registros Principal y Subalterno en la aplicación de la ley y demás disposiciones legales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa a Inspectores Nacionales de Notarías y Registros de menor nivel. Conocimiento amplio sobre el ordenamiento jurídico venezolano. para verificar su funcionamiento. Revisa los libros de las Notarías. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Supervisa trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de Registro a su cargo. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Buen conocimiento de Ley de Arancel Judicial. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza inspecciones ordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones ordinarias en las Notarías y Oficinas de Registro de la región a su cargo para verificar su funcionamiento. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registros a nivel nacional. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Conocimiento amplio de la Ley de Arancel Judicial. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías I Conocimientos. Habilidad para preparar informes. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa los inventarios de protocolos y libros auxiliares de la Oficina de Registro. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. coordina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones extraordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros para verificar su funcionamiento. Asesora a los Registradores y Notarios en la aplicación de la ley que rige la materia y demás disposiciones aplicables. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios de funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias existentes. más 5 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. Habilidad para redactar. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar informes. Presenta informes técnicos. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforma a las disposiciones establecidas en la Ley de Registro Público. Presenta informes técnicos. coordinando. Atiende a los funcionarios y empleados de las Notarías y Oficinas de Registro. dirigiendo y supervisando el funcionamiento de la Inspectoría Nacional de Registros y Notarías. 3 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías III Conocimientos. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Coordina y supervisa el trabajo realizado en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda.213 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Estudia y resuelve todas las consultas sobre la interpretación de la Ley de Notarías y Registros. Distribuye y asigna a los Inspectores Nacionales de Notarías y Oficinas de Registro el plan de actividades a desarrollar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. más 8 años de experiencia progresiva en Registros y Notarías. su Reglamento y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. Supervisa los trabajos realizados por Inspectores Nacionales de menor nivel. Habilidad para redactar. B. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías II. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. . planificando.220 GRADO: 22 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Prepara el proyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Mantiene control actualizado de las fiscalizaciones realizadas por cada uno de los Inspectores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Ordena y trámite de los viáticos de los Inspectores de acuerdo a la programación establecida. Habilidad para evacuar consultas legales.

B.232 GRADO: 3 ESCRIBIENTE DE REGISTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora y mecanografía las certificaciones de gravámenes y las copias certificadas de los respectivos documentos registrados. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. en la inserción de documentos presentados para su registro y en el cálculo de aranceles judiciales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil o el equivalente. Conocimientos. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con visitantes y público en general. Manuscribe los documentos registrados en los libros de protocolo. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Destreza en trabajos caligráficos. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el proceso de inserción y otorgamiento de documentos. Destreza en trabajos caligráficos. anotándolo en el libro respectivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a visitantes y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos administrativos de oficina. 3 años de servicio como Escribiente de Registro I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de oficina. Mecanografía las copias de documentos. Manuscribe las notas marginales en los originales de los documentos. Pega e inutiliza las estampillas. Lleva en orden alfabético el libro de índices de otorgantes. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. Lleva el control de las actuaciones efectuadas en el libro de diario. Manuscribe los documentos presentados para su registro en los correspondientes libros de protocolo.231 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Bachiller Mercantil. Lleva control del libro de estampillas y de los timbres fiscales de los documentos registrados. Lleva planilla de derechos arancelarios. ESCRIBIENTE DE REGISTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva diariamente el control de las actuaciones del Registro. Elabora estadísticas mensuales. más 3 años de experiencia en cargos similares. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. chequea y calcula el impuesto de los documentos presentados para su registro y elabora la planilla correspondiente. coordinando y supervisando el proceso de inserción y otorgamiento de documentos presentados para su registro.

Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. lleva registros estadísticos y/o efectúa cálculos diversos y realiza tareas afines según sea necesario. proyecciones y muestreos. Recopila y tabula datos sobre gastos de personal. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. cursos dictados e investigaciones. elabora cuadros. perfiles e índices. ordena y tabula datos de diversa índole para uso estadístico. tablas de índices estadísticos. perfiles y diagramas. revisa. Buen conocimiento de los métodos de cálculo de medidas de tendencia central. movimientos de caja y compras. tablas de información. diagramas. Mantiene registros de datos estadísticos. de materiales. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Presenta informe de las actividades realizadas. organigramas y diagramas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Destreza para operar micros. correlaciones y regresiones. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. diseño de gráficos. ordenando y tabulando datos estadísticos. intensidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad promedio. Elabora perfiles. kurtosis. Habilidad para elaborar informes. Elabora cuadros comparativos con cifras referentes a una rama específica. Conocimiento de los métodos de encuestas por muestreo. con cifras referentes a una rama especifica. Elabora cuadros estadísticos. Participa en la elaboración de boletines informativos de contenido estadístico. 2 años de servicio como Asistente de Estadística I. Conocimientos. en el cálculo de análisis de datos. Buen conocimiento sobre organización y métodos. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre los métodos empleados para recopilar datos estadísticos. Habilidad para elaborar y analizar información estadísticas. Habilidad para elaborar informes. Realiza cálculos estadísticos sobre correlaciones. Diseña gráficos. recopilando. elaboración de informes y cuadros estadísticos. . Conocimientos. Presenta informes de las actividades realizadas. Calcula medidas de centralización. Realiza cálculos estadísticos para preparar proyecciones de series cronológicas. asimetría. Calcula índices y conversión de unidades. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recolecta.122 GRADO: 2 ASISTENTE DE ESTADÍSTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre preparación de tablas de información y cuadros estadísticos. B. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. probabilidades. demostrativos y comparativos de diversa índole.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos matemáticos y estadísticos. 2 años de estudios universitarios en Estadística. quantum.

. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Conocimientos. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. vitales. 3 años de servicio como Asistente de Estadística II. Conocimiento de las técnicas básicas a utilizar en análisis de mercado.123 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Técnico Superior en Estadística o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnicas estadísticas a utilizar.131 GRADO: 17 ESTADÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Diseña y elabora cuadros y representaciones gráficas de datos estadísticos. Lleva control estadístico de registro de información sobre reservas. Habilidad para elaborar informes. Realiza diseño de encuestas para la recolección de datos con fines estadísticos. Conocimientos. Recopila datos estadísticos y los somete a estudio para comprobar la exactitud de los mismos. realiza trabajos estadísticos sub-profesionales de dificultad promedio. biológicas y sociales. para efectuar la centralización y archivo de los datos estadísticos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para el análisis e interpretación de datos estadísticos. organización y análisis de datos para estudios de estadísticas económicas. Habilidad para elaborar informes. tabulación. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes Técnicos. Destreza para operar micros. Elabora códigos. tabulación. distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. ordenación y análisis de datos estadísticos. Colabora en el diseño de folletos. Coordina la elaboración de la memoria y cuenta del organismo. encargados de realizar trabajos estadísticos de cierta complejidad. Destreza en el manejo de máquina calculadora. para su publicación en el boletín mensual y en el anuario estadístico. Supervisa la recolección. Supervisa el trabajo del personal a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. ocupados en la recolección. cuadros y gráficos estadísticos. supervisa un grupo mediano de empleados y técnicos de oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. agrícolas. Buen conocimiento de las teorías y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo especifico. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Habilidad para planificar investigaciones estadísticas. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad promedio. Buen conocimiento del funcionamiento de equipos como computadoras y máquinas calculadoras. Presenta informe de las actividades realizadas.

Conocimiento considerable de organización y métodos. Elabora métodos y procedimientos técnicos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Habilidad para planificar y supervisar procedimientos y estudios estadísticos. Conocimientos. dedicados a las labores de Estadística General. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. visuales. donde se realizan labores de estadísticas. ESTADÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. B. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo determinado.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. biológicas y sociales. Conocimiento considerable en el manejo de técnicas de computación y análisis electrónicos de datos. 2 años de servicio como Estadístico II. psicometría. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. Realiza trabajo de investigación en uno de los campos siguientes: demografía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios y análisis complejos sobre estadísticas económicas. investigación operativa. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Conocimiento amplio del funcionamiento de equipos como mini-computadoras y máquinas calculadoras. Habilidad para preparar informes. más un curso de Post-grado en una de las especialidades de Estadística. coordina y supervisa trabajos de investigación en uno de los campos siguientes: muestreo. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. dirigiendo y coordinando las actividades de una unidad mediana. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Instruye sobre nuevos métodos de trabajos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Actualiza la metodología a utilizar en la realización de estudios estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo determinado.133 GRADO: 21 ESTADÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 4 años de experiencia progresiva en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. agrícolas. Conocimiento amplio de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. psicometría. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. supervisando posteriormente su implantación y efectividad. Elabora métodos y procedimientos técnicos muy complejos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Evalúa programas y/o proyectos estadísticos. Prepara informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. C. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. sumadoras y mini computadoras . cuadros y gráficos estadísticos. Asesora a diversas dependencias del organismo en asuntos estadísticos. biometría. más 7 años de experiencia progresiva en el área. econometría. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. demografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Estadístico I. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. investigación operativa. y realiza tareas afines según sea necesario. econometría. Estudia y selecciona las publicaciones estadísticas de organismos internacionales para la estructuración de los registros y la normalización de las representaciones gráficas estadísticas. Diseña folletos. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. planificando.

2 años de servicio como Estadístico III. Revisa y aprueba estudios analíticos sobre estimaciones demográficas. Coordina con organismo oficiales y privados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Rinde cuenta a su supervisor sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Coordina y supervisa la preparación de los programas para la consecución de las metas de la unidad. .142 GRADO: 24 ESTADÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. donde se realizan estudios sobre estadísticas nacionales. B. Presenta informes técnicos. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina. 3 años de servicio como Estadístico Jefe I. dirección y control de investigaciones establecidas. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. coordina y dirige las actividades técnicas desarrolladas en las unidades ejecutoras de programas específicos. realiza trabajos de dificultad considerable.141 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Forme parte de comisiones técnicas y cuerpos consultivos afines a su materia. la obtención de información de tipo estadístico relacionada con el trabajo que se realiza en la unidad. Habilidad para interpretar y dar solución a problemas de diversas índole. sociales y de producción petrolera. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar informes. Asesora en la elaboración de la metodología que sirve de base para el desarrollo de las actividades técnicas de la unidad. dirección y supervisión de una unidad grande donde se realizan estudios especializados de Estadística. nacionales y extranjeros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de planificación. más 10 años de experiencia progresiva en el área. planificando. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Conocimiento considerable sobre series estadísticas aplicables a fenómenos económicos y sociales. Habilidad para analizar e interrumpir datos estadísticos. realiza tareas de dificultad considerable. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a diversos campos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable en los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Revisa y aprueba las series estadísticas que habrán de ser publicadas por el organismo. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Rinde cuenta sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordinando. Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo especifico. Forma parte de cuerpos consultivos relacionados con su especialidad. dirigiendo y supervisando una unidad grande. y realiza tareas afines según sea necesario. en la planificación. Presenta informes técnicos. Asesora en el campo estadístico a otras unidades. Elabora normas y fija las metas para la consecución de los programas de la unidad. ESTADÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

realiza trabajos de dificultad promedio en materia actuarial y financiera de diferente índole. Analiza y propone la aprobación de las tarifas que las empresas de seguros se propongan utilizar en sus operaciones. Conocimientos. ACTUARIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de las empresas de seguros. y sociedades de corretaje.151 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Participa en inspecciones a las empresas de seguros. de las empresas de seguros autorizadas. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la actividad financiera o aseguradora. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo de seguro social. para justificar su establecimiento. Analiza y propone la aprobación de los aranceles comisiones y planes de estímulos adicionales. primas o cotizaciones en el campo de seguro social. Representa a la Superintendencias de Seguros en la elaboración y evaluación de los exámenes de competencia profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de los documentos relativos a los seguros de vida y seguros generales. B.152 GRADO: 19 ACTUARIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las matemáticas actuariales y financiera. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Matemáticas Actuariales y Financiera. B. Participa en la elaboración de las tarifas que las empresas de seguros deberán aplicar en determinados ramos. Revisa los contratos de reaseguros. Revisa el estudio económico financiero presentado por las empresas de seguros que se propongan operar en seguros de vida y seguros generales. Buen conocimiento de principios generales de seguros. Participa en inspecciones a las empresas de seguro a fin de comprobar si las tarifas aplicadas en los diferentes ramos se ajustan a las aprobadas por la Superintendencia de Seguros. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza y propone la aprobación de los planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de beneficios en el seguro de ramos generales. para verificar que cumplan las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresa de Seguros y Reaseguros y su Reglamento y las normas de la Superintendencia de Seguros. más 4 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Participa en el estudio y elaboración de informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y de reaseguros. Revisa los contratos de reaseguros de las empresas de seguros y reaseguros autorizadas en el país. Analiza y propone la aprobación de los reglamentos actuariales contentivos de las normas del plan técnico. Capacidad analítica. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y de reaseguros. Buen conocimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reglamentos y organismos financieros existentes en Venezuela. Revisa y elabora estudios financieros para la emisión de títulos de capitalización. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. . Participa en el estudio y elaboración de los informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y reaseguros. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica. Conocimiento amplio de principios generales de seguro. 2 años de servicio como Actuario I. a fin de verificar que cumpla las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de Beneficios en el seguro de ramos generales. a fin de comprobar si cumplen con normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Revisa y elabora estudios técnicos necesarios para modificar e implantar escalas de beneficios. Realiza inspecciones a las empresas de seguros. 4 años de estudios universitarios en Ciencias Actuariales. cédulas hipotecarias y bonos.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Supervisa y controla que las empresas de seguros cumplan con la obligación de ofrecer el excedente de sus contratos de reaseguro automático. prácticas y métodos de análisis financieros y actuariales. Realiza el estudio y elabora los informes relativos a los extractos de las características económicas de los contratos de resguardo y de retrocesión remitidos anualmente a la superintendencia. Habilidad para elaborar informes. Evacua consultas técnica en materia de su competencia. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales que se realizan en la unidad. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Analiza planes técnicos de seguros de vida y seguros generales. Participa en los proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el estado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Matemáticas Actuariales y Financiera. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ACTUARIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.. Realiza y coordina estudios de implantación de nuevas formas de seguros y sus correspondientes tarifas. Habilidad para elaborar informes. y/o planifica. Conocimientos. Elabora estudios técnicos y financieros de pólizas. es responsable por planificar. coordinar y supervisar las actividades en una unidad pequeña. para definir las condiciones en los contratos de reaseguros. escalas. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. Analiza los informes de las empresas de seguros. Capacidad analítica. Capacidad analítica. Investiga los métodos utilizados por las empresas de seguros. Analiza y propone la aprobación de los aranceles de comisiones y planes de estímulo adicionales de las empresas de seguros y sociedades de corretaje. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo del seguro social. relacionados con la cuantía de las retenciones que se propongan efectuar en cada uno de los ramos en que operan. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. a empresas nacionales de seguro y reaseguro.154 GRADO: 23 ACTUARIO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 7 años de experiencia progresiva en el área. cédulas hipotecarias y bonos. Coordina las inspecciones en las empresas de seguros. la correcta representación a las reservas matemáticas. B. hipotecario y de crédito en mercados mundiales. Evacua consultas relacionadas con la actividad bancaria y aseguradora. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera. más 9 años de experiencia progresiva en el área. emisión de títulos de capitalización. B3 años de servicio como Actuario II. Realiza y coordina investigaciones de reaseguro nacional e internacional y de los seguros de transporte. y realiza tareas afines según sea necesario. Controla y realiza los estudios para fijar la capacidad máxima de la cartera de empresas autorizadas para operar en el ramo de garantías financieras. cláusulas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. coordina y supervisa las actividades en una unidad mediana. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y las reservas matemáticas de balance y de riesgo en curso. Realiza estudios de las condiciones económicas del país en relación con la actividad aseguradora y bancaria. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. cédulas hipotecarias y bonos.153 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. por las empresas de seguros y de reaseguros. Asiste a reuniones de organismos aseguradores y financieros internacionales y comisiones internacionales de alto nivel. . a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Planifica las inspecciones de aplicación de tarifas. agropecuario. 2 años de servicio como Actuario III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico de las materias de seguros y finanzas en Venezuela. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de las entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y reaseguros. de riesgos en curso y para prestaciones y siniestros pendientes de pago en los balances de situación.

consumo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. cédulas hipotecarias y bonos. mención Contabilidad o Mercadeo. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. Tramita las solicitudes de exoneración de importación e informa al solicitante sobre el curso de las mismas. exportación.155 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Participa en la planificación y ejecución de la política a seguir por los organismos reguladores de la actividad aseguradora y bancaria. Lleva registros de datos concernientes a las empresas y otros beneficiarios de créditos. Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable. Representa a los organismos oficiales en congresos y reuniones nacionales e internacionales. importación. Atiende emisiones técnicas nacionales y extranjeras que realizan estudios de investigación. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos utilizados para realizar estudios económicos. planifica y dirige proyectos de investigación relacionados con el seguro petrolero. y realiza tareas afines según sea necesario. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. 2 años de servicio como Actuario IV. Habilidad para supervisar personal. en materia actuarial y financiera. y/o planifica. recopilando y verificando datos para la elaboración de estudios económicos. Elabora cuadros estadísticos de estudios e informes económicos sencillos. Promueve. . Planifica y coordina proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el Estado. Conocimiento considerable de principios. costos y otros aspectos económicos de ramas o industrias especificas. Suministra a los industriales información de carácter económico. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales especializados que se realizan en la unidad. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento considerable de las tendencias nacionales e internacionales del seguro y del reaseguro. Conocimientos.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE ECONOMÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Revisa las solicitudes de créditos industriales e informa si cumplen los requisitos necesarios para su tramitación. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del medio económico y del mercado asegurador. Forma parte de comités directivos en proyectos sobre mejoramiento de las prácticas administrativas y contables y tarifas que hayan de aplicar con carácter uniforme las empresas de seguros y de reaseguros. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad rutinaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila datos sobre producción. finanzas. coordina y supervisa las actividades en una unidad grande. Efectúa encuestas a empresas y sindicatos con el objeto de recabar información par la evaluación de los contratos colectivos. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis financieros y actuariales. Capacidad analítica. Realiza estudios técnicos especializados sobre los tipos de seguros que requieren ser implantados en la actividad aseguradora. Realiza estudios especializados sobre la materia de reaseguro a nivel nacional e internacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. ACTUARIO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza estudios de factibilidad de nuevas empresas de seguros y de reaseguros de acuerdo a las leyes de Venezuela.

así como las distintas dependencias del propio organismo. del Banco Central de Venezuela y de los Bancos Hipotecarios para elaborar e interpretar cuadros estadísticos y económicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Crédito Público. en lo relativo al análisis de la información obtenida a través de encuestas. financieros o de mercado. exposición de motivos. Conocimientos. 2 años de estudios universitarios en Economía. y tramitaciones de avales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Solicita información en diversos organismos públicos y/o privados. con el objeto de que sean entregadas a los beneficiarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa diversos proyectos económicos. privados y mixtos. Registra. elaborando estudios económicos. Ley de Presupuesto y Ley de Hacienda Pública Nacional. finanzas. Buen conocimiento de contabilidad general. B. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. la memoria y cuenta y demás publicaciones periódicas. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio. Buen conocimiento sobre el manejo de aranceles y nomenclatura arancelaria. así como también órdenes de pago por diversos conceptos.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. analiza y revisa la documentación correspondiente a las solicitudes de financiamiento de diferentes organismos públicos. ASISTENTE DE ECONOMÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y diferentes tipos de estudios económicos y elaboración de proyecciones. Buen conocimiento sobre las Normas de Política Industrial. Interviene en la elaboración del proyecto de presupuesto y realiza estudios para la elaboración de cronogramas de gastos del organismo.221 GRADO: 17 ECONOMISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. producción. Realiza estudios de mercadeo sectorial. Presenta informes técnicos. y analiza e interpreta los mismos. Elabora pagarés y oficios de remisión de dichos pagarés. costos y otros aspectos económicos. Elabora tablas de amortización cada vez que se registre un nuevo crédito. Participa en estudios socio-económicos. así como también registra la adquisición de cédulas hipotecarias por parte del Ejecutivo Nacional. proyectos de leyes y decretos. Analiza contratos de gestión ordinaria a fin de determinar las observaciones a que dieran lugar. Lleva el control de la fechas de recibo de los proyectos y de la entrega de su evaluación. Atiende consultas de diversas índole por parte del público y organismos públicos y/o privados. Buen conocimiento sobre cálculos financieros. Capacidad analítica. Buen conocimiento en el diseño e interpretación de gráficos y cuadros estadísticos. importación . Presupuesto. Habilidad para elaborar informes. Elabora cuadros estadísticos sobre aspectos económicos. Recibe y archiva la correspondencia técnica de la unidad. licencias de importación de materia primas y aumento de precios de los productos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración del presupuesto de la deuda pública. Registra la información sobre el desembolso y pagos de la deuda contraída por la Nación con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la recolección de datos sobre precios. Buen conocimiento sobre avales financieros. . 2 años de servicio como Asistente de Economía I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de estadísticas. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. Hacienda Pública Nacional. Conocimientos. controla y verifica todas las emisiones de bonos realizados por el Ejecutivo Nacional. Participa en la elaboración de informes. Buen conocimiento sobre comercio internacional. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. así como el archivo de informes técnicos. Elabora cuadros demostrativos y comparativos de la deuda pública. Participa en la elaboración de boletín mensual. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. así como todo el material y la documentación correspondiente. exportación. Asesora a representantes de organismos y público en materia de su competencia. y/o es responsable por la supervisión de un grupo de Asistentes de Economía de menor nivel. desgrávameles de aranceles. Participa en estudios técnicos. Recibe y analiza solicitudes de las diversas industrias y empresas para la concesión de exoneración de impuestos sobre la renta. supervisa un grupo pequeño de empleados encargados de realizar trabajos sub-profesionales de economía. Visita organismos públicos y/o privados a fin de realizar gestiones de asesoría y control. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste mensualmente a los sorteos de bono de la deuda pública que se realizan en el Banco Central y elabora las actas respectivas. verifica el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de política industrial agrícola y petrolera. Controla las estadísticas de producción y del presupuesto de las empresas. consumo. Buen conocimiento sobre formulación de proyectos y elaboración de estadísticas. para la realización de trabajos de investigación. Recibe. y realiza tareas afines según sea necesario.

Revisa los instructivos para ordenar pagos de servicio de deuda pública. Presupuesto y Hacienda Pública Nacional. Habilidad para elaborar informes. Asesora organismos públicos y privados y atiende al público que viene en busca de información. 2 años de servicio como Economista I. Evalúa los proyectos y expansiones industriales. elaborando estudios económicos.223 GRADO: 20 ECONOMISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Planifica. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo mediano de Economista de menor nivel de una unidad pequeña encargada de elaborar estudios económicos. Recibe. concesión y modificación de licencias y exoneración del Impuesto sobre la renta. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. Buen conocimiento de Estadística y Presupuesto. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios económico-financieros por sectores y sub-sectores de las actividades económicas. . Conocimientos. promoción y cualquier otro tipo de solicitudes técnicas. Ordena y verifica la elaboración de órdenes de pago de amortizaciones de la deuda pública y otros conceptos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Política comercial Nacional e Internacional. Participa en las Juntas Nacionales de Producción. Hacienda Pública Nacional y Protección al Consumidor. Capacidad analítica. financiamientos. Presenta informes técnicos. ECONOMISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para interpretar cuadros económicos y estadísticos. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa las actividades de la unidad. costos de producción y ventas. coordina y supervisa el trabajo de un grupo pequeño de Economistas de menor nivel. Elabora oficios para el Banco Central de Venezuela contentivos de instrucciones para el pago del servicio de la deuda pública. Planifica y supervisa los trabajos efectuados por los encuestadores que recaban información en las empresas y en los diversos organismos. 2 años de servicio como Economista II. Atiende consultas de comercio Internacional. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Asiste a diversas reuniones y participa en comités técnicos. de activos financieros y otros contratos de gestión ordinaria. Supervisa e interviene directamente en el estudio comparativo y análisis de los cuadros estadísticos de la deuda pública. Elabora cuadros demostrativos para la Tesorería Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Habilidad para tratar con el público.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.222 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimientos. Atiende a funcionarios y público en general que acude a la oficina en búsqueda de información. a fin de realizar los análisis económicos. Presupuesto. Conocimiento amplio de Arancel de Aduanas. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de Arancel de Aduanas. B. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Fija los cupos de importación de materias primas de acuerdo a las necesidades del país. en coordinación con el Banco Central y la Tesorería Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de investigación sobre consumo. Conocimiento amplio de análisis económicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. programando. así como la Ley de Protección al Consumidor. análisis de empresas. Elabora perfiles industriales. organigramas y flujogramas. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. revisa y analiza expedientes de solicitud de otorgamiento de aval. Conocimiento amplio de las Normas de Política Industrial. Participa en el análisis y evaluación de tratados y convenios comerciales con organismos internacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. abastecimiento. Elabora programas de organización y evaluación. Presenta informes técnicos. manejo y control del presupuesto anual. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Buen conocimiento de Matemáticas Financieras. Realiza estudios sobre los sistemas y procedimientos vigentes. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Planifica. Participa en la elaboración de las políticas de importación. financieros o de mercado. desgrávameles arancelarios. solicitudes de licencias. instructivos. mercado. sobre aumento de precios en los productos. Participa en la elaboración. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

Conocimientos. industrial. y realiza tareas afines según sea necesario. ECONOMISTA JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Bancos Seguros. arancelaria. comercialización. 2 años de servicio como Economista Jefe I. Hacienda Pública Nacional. Lleva a cabo al procedimiento necesario para la realización de operaciones económicofinancieras con organismos internacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica estudios y supervisa los estudios que se realizan en la unidad. metas y objetivos de la unidad a su cargo. los revisa y sella. Mercado de Capital y Presupuesto. protección. política de precios. Asiste a reuniones en organismos económicos internacionales y nacionales a fin de discutir problemas económicos. Controla las políticas establecidas para la industria y evalúa los resultados. Programa y evalúa proyectos y expansiones de la industria. Conocimiento considerable de desarrollo industrial y económico. Presupuesto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Capacidad analítica. Solicita la impresión de bonos. discute los resultados y elabora las recomendaciones. Conocimiento amplio de evaluación y control de proyectos. Elabora informes técnicos. Participa en los comités de licencias de importación. Presenta informes técnicos. instructivos y demás instrumentos técnicos para la instalación de empresas industriales. Orienta la preparación de la exposiciones de motivos y proyectos de Leyes de Crédito público que han de someterse a la consideración del Congreso Nacional. Presta asistencia técnica a otras entidades públicas y evacua consultas diversas. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo grande de Economista i de una unidad mediana donde se elaboran estudios o informes económicos. 2 años de servicio como Economista III. regulación y demás tópicos económicos. Hacienda Pública Nacional. Prepara el plan de información básicas de todas las ramas industriales. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Bancos y Seguros. Coordina los estudios para la determinación de la capacidad económica de las empresas y otros institutos del Estado a fin de efectuar operaciones de Crédito Público. coordinando supervisando el trabajo de una unidad grande donde se elaboran estudios económicos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos económicos internacionales. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. arancelaria y de precios. Conocimiento considerable de organización. planificando. Planifica y efectúa reuniones con representantes de sectores públicos y privados en materia de producción. y exoneración. Conocimiento amplio de organización. Coordina la ejecución del presupuesto anual. planificando. Habilidad numérica. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Participa en la elaboración de proyectos de Leyes de Crédito Público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes de Crédito Público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Habilidad para dirigir reuniones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica los programas de trabajo de acuerdo a los lineamientos generales. en función de los planes pre-establecidos. perfiles industriales. coordina y participa en la elaboración de diagnósticos industriales. estudios de posibilidades. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Analiza información financiera de organismos internacionales sobre las tendencias del mercado. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. destinadas al otorgamiento de empréstitos públicos. Capacidad analítica. B. Coordina la elaboración de publicaciones y boletines económicos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Supervisa. . de desarrollo industrial. Lleva el control del presupuesto durante el ejercicio fiscal. Coordina la elaboración de manuales de requisitos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Realiza estudios sobre estados financieros de institutos autónomos y empresas del Estado. Coordina la elaboración de estadísticas. Conocimientos. Conocimiento amplio de política industrial. Habilidad para redactar informes técnicos y diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Habilidad para supervisar personal.231 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Analiza contratos colectivos de trabajo y su incidencia en los costos de la industria a escala regional y nacional. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. cupones y títulos de la deuda pública. Coordina la realización de estudios especiales de investigación.232 GRADO: 23 ECONOMISTA JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerables de política comercial.

Habilidad para elaborar informes. coordina. Corrige pruebas psicológicas de orientación. . Habilidad para supervisar personal. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. coordinando. corrigiendo pruebas psicológicas. de inteligencia. Habilidad para elaborar informes. con la finalidad de cerrar la oferta de productos exportables. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimientos de prácticas usadas en la corrección de pruebas psicológicas. Realiza estudios especializados sobre precios del petróleo y mineral de hierro. y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad muy grande donde se elaboran estudios e informes económicos muy complejos.233 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones ante organismos económicos internacionales. ECONOMISTA JEFE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar con el público. realiza trabajos de dificultad rutinaria. industriales y otros. Emite opinión sobre consultas de la materia económica en la cual actúa como especialista. Conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Reparte las citas para entrevistas con los Psicólogos y Psiquiatras.311 GRADO: 2 ASISTENTE DE PSICOLOGÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. interviene en la planificación de la producción nacional de diversos productos. intereses. 2 años de servicio como Economista Jefe II. Presenta informe de las actividades realizadas. Asigna la realización de estudios en relación con la comercialización de productos agropecuarios. Conocimientos. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis económicos. B. Tabula los datos estadísticos aportados por las pruebas para la elaboración de baremos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable del medio social y económico venezolano. Conocimientos. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. planificando. Conocimiento considerable de las prácticas y procedimientos modernos de oficina. Presenta informes técnicos. aptitudes mediante el uso de claves. Asiste al psicólogo en la administración de pruebas psicológicas colectivas. y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y supervisa los estudios e informes económicos especializados que se realizan en la unidad a su cargo. Coloca las pruebas en las carpetas y las ordena mediante su código respectivo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 1 año de estudios universitarios en Psicología. Tabula la puntuación de las pruebas y compara los resultados en tablas de baremos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento considerable de las tendencias económicas internacionales. y puede actuar como ponente de las mismas. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Lleva fichas medicas de las personas atendidas en el servicio.

Participa en la elaboración de sistemas eficaces para el logro de la adaptación del hombre al trabajo. Redacta informes sobre resultados de pruebas. 3 años de servicio como Asistente de Psicología I. Suministra orientación vocacional a escolares y adolescentes desocupados. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de teoría y práctica usadas en la administración de pruebas psicológicas. corrige evalúa y analiza tentativamente los resultados de los mismos. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en los procedimientos para la asimilación de avances técnicos de las comunidades. colectivas o individuales. corrige y analiza pruebas psicológicas. Habilidad para supervisar personal. Archiva los resultados obtenidos y mantiene los registros confidenciales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Participa en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de masas. . Escolar. historia personal y familiar. realiza trabajos de dificultad promedio. diagnósticos y tratamiento. Participa en la elaboración de pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. técnicas y prácticas de pruebas psicológicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. Asiste a reuniones periódicas con el equipo de trabajo a fin de presentar y discutir casos problemas observados en el servicio. B. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. Participa en la planificación. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Tabula y analiza los resultados de las pruebas. ASISTENTE DE PSICOLOGÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Presenta informe de las actividades realizadas. Dicta charlas de orientación. Industrial y Social. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la Psicología.321 GRADO: 17 PSICÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la elaboración de programas de evaluación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista pacientes con problemas psicológicos. Entrevista personas que acuden al servicio para acabar información sobre identificación. desarrollo y evaluación de campañas educativas diversas. Conocimientos. Controla la entrada y salida de expedientes y prepara el material de administración y corrección de pruebas. Orientación Profesional. supervisa a un grupo pequeño de Asiste de Psicología. Habilidad para conducir entrevistas. realiza trabajos de dificultad promedio en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. 3 años de estudios universitarios en Psicología. administrando y corrigiendo pruebas psicológicas sencillas. Conocimientos. Participa en la rehabilitación y readaptación de niños con problemas de aprendizaje o de menores con problemas de conducta. motivación y moral laboral. Presenta informe de los resultados de las pruebas. individuales y colectivas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría. Participa en la evaluación y organización de sistemas educativos.312 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Administra. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Administra pruebas psicológicas sencillas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Industrial y Social. Elabora pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Conocimientos. B. Elabora programas de adiestramiento. Revisa diagnósticos presentados por los psicólogos de menor nivel y aprueba o corrige el tratamiento a seguir. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la psicología. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Planifica programas de selección y orientación de estudios a nivel de educación primaria y secundaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. PSICÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora programas de adaptación del hombre al trabajo y viceversa. Presenta informes técnicos. realización y divulgación de campañas publicitarias sobre diversos problemas psico-sociales. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. Escolar. realiza trabajos de dificultad considerable en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. procesos educativos y profesionales. individuales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría. colectivas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. organización y evaluación del sistema educativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y/o dirige . Elabora programas de reclutamiento y selección del personal requerido en los organismos o empresas del estado. métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. proyectivas. 2 años de servicio como Psicólogo I. adaptación del hombre al ambiente laboral. Realiza investigaciones psicológicas. Participa en el control. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. psico-sociales y pedagógicas. Orientación Profesional. Supervisa y orienta a los maestros en la conducción del niño para su readaptación. Asiste a reuniones clínicas semanales con los psiquiatras y psicólogos del servicio para la discusión de casos vistos. Orientación Industrial y Social. Planifica. Elabora programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. escolar. realiza trabajos de dificultad considerable. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. planificando y supervisando el trabajo de una unidad mediana donde se desarrollan labores de Psicología Clínica. Diseña y formula programas e instrumentos de investigación vinculadas al campo de la delincuencia. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. casos de exigencias educativas especiales y otros desde el punto de vista psico-social. Buen conocimiento sobre técnicas en la terapia de conducta. 2 años de servicio como Psicólogo II. Presenta informes técnicos.323 GRADO: 21 PSICÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. motivación y mística laboral.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Aplica pruebas psico-técnicas. criminología. Coordina la elaboración y selección profesional. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. Coordina y dicta charlas de orientación psicológicas. que favorecen el desarrollo integral de la personalidad. avances técnicos en las unidades. coordina y supervisa las labores que realizan un grupo pequeño de Psicólogos de menor nivel.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. B. prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. y realiza tareas afines según sea necesario. evaluación.

Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. orientación a todos los niveles del proceso educativo y profesional. Habilidad para supervisar personal.325 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Escolar. B. PSICÓLOGO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teorías. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Conocimientos. . más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Habilidad para planificar. Realiza estudios socioeconómicos en grupos o zonas determinadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Buen conocimiento de métodos y técnicas de investigación social. justicia. asignar y coordinar el trabajo del personal a su cargo. vivienda. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Habilidad para motivar grupos y producir reacciones favorables. Dicta charlas de orientación psicológica. Planifica y supervisa investigaciones psicológicas. planificando coordinando y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad grande. Realiza trabajos de investigación sociológica en las áreas de salud. y realiza tareas afines según sea necesario. diseñando encuestas sencillas. realiza trabajos de dificultad promedio. Orientación Industrial y Social. Evacua informes técnicos. Habilidad para elaborar informes REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. problemas y fenómenos sociales. organizando e interpretando datos científicos relativos a grupos humanos. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. Planifica y supervisa la elaboración de pruebas psicológicas. donde se desarrollan labores de Psicología: Clínica. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de acción y/o desarrollo social. Exigencias educativas especiales. métodos y prácticas psicológicas. educación. Analiza datos obtenidos en investigaciones socioeconómicos. Conocimientos. agricultura y otras. recopilando. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Conocimiento considerable de técnicas de medición psicológicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad considerable.421 GRADO: 17 SOCIÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas aplicadas a la psicología. adaptación del hombre al medio ambiente laboral. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Psicólogo III. Coordina y supervisa la aplicación de psicoterapia individual y/o de grupo. programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la sociología.

Redacta y firma la correspondencia de la unidad. supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. relaciones sociales de grupos humanos. Habilidad para realizar análisis sociológicos. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Sociólogo II. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y técnicas de investigación social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. coordinando y supervisando trabajos de investigación y/o desarrollo social en una unidad y/o realiza trabajos complejos en el campo de la sociología. Realiza estudios socioeconómicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para motivar y producir reacciones favorables en grupos. Orienta la realización de estudios y determina métodos y procedimientos a surgir. evolución demográfica de determinadas zonas y demás fenómenos sociales. realiza trabajos de dificultad considerable. Orienta e instruye al personal en la aplicación de métodos y técnicas de investigación sociológicas en el campo. planificando. Elabora manuales de procedimientos para el análisis de datos científicos e investigaciones sociólogo. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. . Conocimiento amplio de principios y prácticas de la sociología. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas desarrollados. Evacua consultas y asesora el material de investigación y/o desarrollo social. Habilidad para elaborar informes. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen objetivos y metas en proyectos de investigación y/o desarrollo social. realiza trabajos de dificultad considerable en investigaciones relacionadas con el origen.423 GRADO: 21 SOCIÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza resultados de los proyectos desarrollados. SOCIÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora metodologías a utilizar en investigaciones sociológicas y programas de desarrollo social en una zona determinada.422 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. participa en equipos interdisciplinarios que ejecutan programas de investigación y/o desarrollo social. supervisa un grupo pequeño de personal profesional de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. Evacua consultas y asesora materia de investigación y desarrollo social. Conocimientos. coordina. desarrollo. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta y dirige. 2 años de servicio como Sociólogo I. supervisa y evalúa las actividades que se realizan en una unidad. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en equipos interdisciplinarios que difieren proyectos de investigación y/o desarrollo social en una zona determinada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente.

salud. Redacta documentos técnicos e informativos sobre los programas desarrollados. Habilidad para efectuar análisis sociológicos. 2 años de servicio como Sociólogo III. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. SOCIÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. moral y religión. medicina simplificada. Habilidad para dirigir y supervisar grupos. Habilidad para supervisar personal. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. realiza trabajos de dificultad promedio. agropecuaria. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Establece lineamientos que orientarán investigaciones y programas de desarrollo social a nivel nacional. Habilidad para elaborar informes. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. artesanal. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. planificando. justicia. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. agricultura. Planifica . mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología.424 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. en la coordinación. Realiza los trámites necesarios ante otros organismos para facilitar el desarrollo de programas de investigación intersectorial. agricultura. coordinando. Conocimiento amplio sobre construcción. Habilidad para elaborar informes. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro: educación primaria. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. sanidad rural y mecánica. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo comunal. evaluando y supervisando la ejecución de programas de desarrollo social a nivel nacional. tales como: construcción de viviendas. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa en equipo interdisciplinario los objetivos de la política social del país en relación a un sector determinado: vivienda. dirección y supervisión de las actividades tendientes al mejoramiento socioeconómico de los indígenas en un Centro Indigenista pequeño. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. educación y otros. Integra resultados de programas de desarrollo social y asesora en la ejecución de los mismos. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. Conocimiento amplio sobre organización y administración de empresas.431 GRADO: 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento considerable de planificación.

Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. artesanal. origen y características del material en estudio. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. y realiza tareas afines según sea necesario. tales como: construcción de viviendas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. 2 años como Jefe de Centro Indigenista I. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.432 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. desarrollo y evolución de grupos sociales existentes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o Antropólogo o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. descripción. Conocimiento considerable sobre construcción. medicina simplificada. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. Realiza investigaciones para determinar características sociales. agricultura. Elabora catálogo de orientación. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos indigenistas. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. B. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. sanidad rural y mecánica. Evacua consultas en los referente a toponimia y/o investigaciones antropológicas. sanidad rural y mecánica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. agricultura. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro.451 GRADO: 17 ANTOPÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. agropecuaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. en poblaciones contemporáneas o extinguidas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones antropológicas y ligüísticas sobre toponimia nacional. culturales y físicas en poblaciones contemporáneas o extinguidas. rural y urbano. origen. JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. moral y religión. Supervisa personal sub-profesional durante la investigación. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social indígena. y realiza tareas afines según sea necesario. para determinar características físicas y/o culturales. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Conocimiento considerable sobre construcción. en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas en un Centro Indigenista grande. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro. Analiza estudios socioeconómicos de proyectos de desarrollo social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. tales como: enseñanza primaria.

453 GRADO: 21 ANTOPÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evacua consultas y asesora en investigaciones antropológicas. dirige y supervisa las actividades que se realizan en los diferentes Centros Indigenistas. coordinando y supervisando una unidad dedicada a estudios socioculturales y demográficos de poblaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. coordina. realiza trabajos de dificultad considerable. urbanas o rurales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de la antropología. Realiza análisis de los factores que intervienen en el proceso de desarrollo social. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Antropólogo II. Planifica. demográficos y antropológicos que se realizan en una zona determinada. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los estudios socioculturales. supervisa y evalúa trabajos que se realizan en la unidad. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.452 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. . Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. supervisa personal de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de la antropología. efectuando estudios socioculturales y demográficos de poblaciones y/o supervisa personal de menor nivel. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas que se desarrollan en la unidad. Conocimientos. Realiza y analiza informe del personal a su cargo. Determina o elabora la metodología a utilizar en investigaciones o estudios antropológicos. B. ANTOPÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. planificando. Participa en equipos interdisciplinarios que determinan investigaciones y/o programas de desarrollo social en población indígenas. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. dirige y supervisa investigaciones antropológicas sobre toponimia nacional. 2 años de servicio como Antropólogo I. Conocimiento amplio de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas. Orienta la realización de estudios e informes y determina métodos y procedimientos a seguir en el desarrollo de los programas. Presenta informes técnicos. rurales y urbanas. Coordina. Coordina o participa en equipos interdisciplinarios que determinan programas de desarrollo social en comunidades indígenas. Conocimiento considerable de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. Habilidad para elaborar informes.

Habilidad para elaborar informes. Documenta el trabajo de campo con bibliografía sobre la materia y con esquemas geológicos considerando la posición de los estratos. Elabora mapas temáticos. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente.511 GRADO: 17 GEÓGRAFO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Conocimientos. socioeconómicos y de diferenciación regional en áreas específicas. Realiza trabajos de campo para recolectar fósiles y sedimentos. meteorología. estadísticos y su relación con la planificación y desarrollo de los recursos en una zona determinada. Determina la edad geológica de los materiales recolectados. Supervisa personal sub-profesional en estudios geográficos. rumbo. PALEONTÓLOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. distribución de población. estudios ecológicos y socioeconómicos. recolectando. Asesora a organismos en la ubicación de fallas de la estructura geológica. fósiles y sedimentos del país. Buen conocimiento de técnicas utilizadas en cartografía. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de paleontología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios geográficos de geomorfología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recomienda la zona de campo a investigar de acuerdo a los objetivos del estudio. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Fotografía el material en estudios. Conocimiento considerable de los esquemas geológicos. especiales y orbitales. drenajes. Presenta informes técnicos. hidrología. Habilidad para representar e interpretar fenómenos geográficos. conservación de recursos naturales. Analiza e interpreta datos geográficos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de geografía profesional. multiespectrales e imágenes de radar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Destreza en utilización de equipos para elaborar mapas temáticos . y realiza tareas afines según sea necesario. detecta la composición estratigráfica de los suelos. Analiza los fósiles y sedimentos para ubicarlos en una posición sistemática y estratigráfica exacta. Preserva el material recogido y estudiado para mantener evidencia del mismo. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicación práctica de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Destreza en el manejo de equipos mecánicos y químicos para investigación de campo y laboratorio. la información proveniente de sensores remotos: fotografías aéreas convencionales. Conocimiento considerable sobre preservación de fósiles y sedimentos. Participa en la elaboración de proyectos metodológicos para estudios y aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo. vegetación y suelos. estadísticos. cartografía. más un curso de postgrado de 3 años de duración en el área de paleontología. climatología.480 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Elabora fichas de identificación de los sedimentos y fósiles investigados. realiza trabajos de dificultad promedio en fisiografía. Habilidad para ubicar el material en posición sistemática y estratigráfica. Analiza en trabajos de cartografía temática. socioeconómicos y de diferenciación regional. analizando y preservando sedimentos y fósiles. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar informes. capas. gusamiento y relación de capas geológicas. Elabora artículos sobre hallazgos realizados para publicarlos en revistas científicas.

Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes. Habilidad para planificar y coordinar el trabajo de otros. cartografía. Habilidad para supervisar personal. supervisa y evalúa las actividades de la unidad a su cargo. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Analiza y evalúa informes técnicos de los trabajos realizados. B. coordinar y supervisar las actividades de una unidad donde se realizan estudios geográficos y socioeconómicos complejos. Asesora en materia geográfica y sus aplicaciones en planes de desarrollo. en fisiografía. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. realidades socioeconómicas y de diferenciación regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa estudios geográficos y sus aplicaciones en planes de desarrollo. Asesora en estudios o aplicaciones de la geografía.513 GRADO: 21 Denominación de la clase GEÓGRAFO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina la ejecución de estudios geográficos en geomorfología. estudios ecológicos y socioeconómicos. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos de geografía. Conocimientos. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de geografía. Destreza de utilización de equipos para elaborar mapas temáticos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. . B. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. siendo responsable por dirigir. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de geografía profesional. coordina. socioeconómicos y de diferenciación regional. Presenta informes técnicos. hidrología.512 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. climatología. dirige y supervisa las actividades del personal a su grupo. conservación de recursos naturales. Habilidad para representar o interpretar fenómenos geográficos. dirige y supervisa un grupo pequeño de personal de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para evaluar e interpretar datos estadísticos-geográficos. socioeconómicos y de diferenciación regional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. vegetación y suelos. Coordina elaboración de mapas temáticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna. Coordina y/o participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. GEÓGRAFO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas en cartografía y estudios geográficos. Planifica. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen programas para la realización de estudios y aplicaciones prácticas de la geografía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Analiza y aprueba informes técnicos de los estudios realizados en la unidad. meteorología. estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios prácticas de geografía profesional. 2 años de servicio como Geógrafo II. 2 años de servicio como Geógrafo I. Habilidad para preparar informes. distribución de población. Determina y evalúa métodos y técnicas a utilizar en estudios geográficos.

Habilidad para elaborar catálogos. Identifica y registra los diferentes tipos de material bibliográfico y no bibliográfico que ingresan a la biblioteca. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas de biblioteca. Supervisa el personal a su cargo. Habilidad para ordenar material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Habilidad para tratar en forma cortés a visitantes y público en general que acuden a la biblioteca. Recibe y entrega materiales solicitados por los usuarios. Supervisa el personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. atendiendo a los usuarios e identificando y registrando material en la biblioteca. ASISTENTE DE BIBLIOTECA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. índices. Ordena y coloca el material bibliográfico y no bibliográfico para exposiciones. atiende al público ordena material bibliográfico y elabora datos estadísticos. realiza trabajos de dificultad rutinaria en una biblioteca.622 GRADO: 2 Denominación de la clase ASISTENTE DE BIBLIOTECA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Mecanografía boletines bibliográficos y no bibliográficos. y realiza tareas afines según sea necesario. Selecciona los artículos de la prensa diaria. 2 años de servicio Asistente de Biblioteca I.621 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 36. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente. Destreza para operar micros. Destreza en el manejo de equipos de reproducción de documentos. índices. Elabora listas de autores y títulos. Ordena datos estadísticos. Selecciona el material que se encía a encuadernación. Habilidad para llevar registros. Sella. Destreza para operar micros. supervisa el personal de menor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Elabora periódicamente catálogos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. rotula y pega en cubierta de las obras los formularios de identificación y control de préstamo. Presenta informe de las actividades realizadas. guías y boletines. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Lleva el control del material bibliográfico y no bibliográfico solicitado en préstamo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Registra diariamente el número de usuarios de obras consultadas. siguiendo las normas establecidas. Intercala y mantiene el correcto orden de las tarjetas en los diferentes catálogos bibliográficos. Elabora carnets y fichas de identidad de usuarios. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Participa en el inventario general de la biblioteca y recaba datos estadísticos. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas bibliográficas. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. guías de lectura y boletines. Habilidad para llevar registros. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente en la biblioteca.

sistematización y otros. Habilidad para preparar informes. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de biblioteca. Presenta informe de las actividades realizadas. índices y bibliografías. y/o supervisa las actividades que se realizan en la unidades de servicio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. C. en una carrera afín al campo donde va prestar sus servicios. suministrándole la información necesaria. Habilidad para elaborar catálogos. realiza trabajos de dificultad promedio. Destreza para operar micros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. topográficos. Técnico Superior. Participa en la programación y balance del inventario general. Cataloga el material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y usuarios que acuden a la biblioteca. Sugiere la adquisición de materiales bibliográficos y no bibliográficos de acuerdo a la demanda de los usuarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. B. ASISTENTE DE BIBLIOTECA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Cataloga y clasifica el material bibliográfico y no bibliográfico. técnicas y equipos de bibliotecas. y realiza tareas afines según sea necesario.631 GRADO: 17 BIBLIOTECÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. orientando al usuario y catalogando el material que ingresa a la biblioteca. oficiales. Habilidad para supervisar personal. asiste a un Bibliotecólogo. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. guías y boletines bibliografitos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta a usuarios que acuden a la biblioteca. Supervisa y/o mantiene el correcto orden alfabético y numérico los catálogos públicos. en el manejo y uso de las fuentes de información. Selecciona y recomienda la adquisición del material bibliográfico y no bibliográfico y de equipos. Elabora catálogos. . 2 años de servicio como Asistente de Biblioteca II. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca o de una unidad de Servicio Técnico o de un Centro de Documentación y de Información y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. Conocimientos. Orienta a los usuarios que acuden a la biblioteca.623 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. 3 de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para usar correctamente catálogos y fuentes de información. Habilidad para usar correctamente fuentes de información. índices. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Controla y mantiene el correcto orden de las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de consulta e información periódicas y seriadas. Habilidad para atender en forma cortés y eficiente a los usuarios.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. librerías. Asesora en actividades editoriales a la institución a la cual está adscrita. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para planificar. Habilidad para preparar informes. editoriales. Elabora estatutos y reglamentos y vela por el cumplimiento de los mismos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Bibliotecología.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. dirigiendo. Presenta informes técnicos. Prepara el proyecto del presupuesto anual. Supervisa la elaboración técnica de anuarios. Conocimientos. bibliotecas o instituciones afines nacionales y extranjeras.633 GRADO: 21 BIBLIOTECÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca. Elabora manuales de sistemas y procedimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de Administración Pública. Elabora estatutos y reglamentos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con público en general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales en Bibliotecología o Documentación e Información. Buen conocimiento del idioma inglés. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. o de una Unidad de Servicios Técnicos. dirigiendo. distribuidores y librerías nacionales y extranjeras. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para atender a los usuarios. Conocimiento considerable de principios y técnicas de bibliotecología. Habilidad para supervisar personal. procesa y difunde la información de los usuarios. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de bibliotecología. . Decide la adquisición de material bibliográfico y no bibliográfico y equipos. Evacua consultas de carácter técnico. Habilidad para supervisar personal. Prepara la información presupuestaria de la biblioteca. organiza. B. Selecciona. Selecciona y recomienda la adquisición de materiales y equipo. B. 2 años de servicio como Bibliotecólogo II. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinando y supervisando las actividades en una biblioteca o un Centro de Documentación y de Información. BIBLIOTECÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. 2 años de servicio como Bibliotecólogo I. Elabora perfiles de usuarios. Mantiene contactos con editoriales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. resumen de artículos y otras publicaciones similares. índices bibliográficos. Establece relaciones con instituciones.632 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Adiestra y supervisa al personal a su cargo e instruye al usuario en el manejo y uso de las fuentes de información. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Prepara índices y elabora bibliografías. reseñas bibliográficas. Evacua consultas de carácter técnico. Documentación e Información.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. siendo responsable por planificar. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Promueve planes de adiestramiento para el personal a su cargo. Conocimiento considerable de principios de Administración Pública. Recupera y disemina selectivamente la información. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Conocimientos. entre otras. ejecuta y controla el presupuesto de gastos. salones de lectura. Habilidad para planificar. aumentos. organiza y evalúa las actividades generales de la Biblioteca y/o de un Sistema de Biblioteca o de Información. gestiona la obtención de recursos adicionales y tiene firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de los fondos asignados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va prestar sus servicios. Adiestra sobre técnicas de investigación documental. librerías y bibliotecas nacionales y extranjeras. BIBLIOTECÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . B. Mantiene contactos con instituciones. coordina y supervisa el funcionamiento de los servicios de la Red: bibliotecas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de información y documentación. 3 años de servicio como Bibliotecólogo III. puntos de préstamos y servicios bibliotecarios móviles. Prepara el proyecto de presupuesto anual. Documentación e Información. Habilidad para supervisar personal. Organiza y dirige reuniones periódicas de evaluación de los servicios de la red. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación. retiros. de acuerdo a las necesidades y características propias de la entidad federal. Presenta informes técnicos. Elabora manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios. Habilidad para supervisar personal.640 GRADO: 26 COORDINADOR DE BIBLIOTECAS E INFORMACIÓN ESTADAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Fomenta actividades editoriales y culturales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. traslados. elabora programa de divulgación y promueve la creación de sociedades de amigos y la incorporación de los servicios bibliotecarios existentes en la entidad federal. incapacitación requeridos por los diferentes servicios que integran la red. Comisión Nacional de Ocupación del Tiempo Libre y Comisión Nacional para el Enfrentamiento de la Pobreza. Habilidad para preparar informes. Formula. Organiza. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de servicios bibliotecarios o de información. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Elabora informe anual actividades. selección y evaluación del personal adscrito a la red y propone los ascensos. Evacua consultas de carácter técnico. dirigiendo. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de Bibliotecología. Dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. planificando.634 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. coordinando y supervisando las actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca con funciones de centralización y coordinación. Vela por el rescate del acervo documental bibliográfico y no bibliográfico en el estado. editoriales. coordinar y dirigir las actividades de una Red Estadal de Bibliotecas Públicas y realiza tareas afines según sea necesario. técnicas y equipos de bibliotecología. Elabora y autoriza la aplicación de estatutos y reglamentos. la Comisión Nacional de Lectura. Conocimiento amplio del idioma inglés. o en un Centro de Documentación y de Información. Elabora programas de promoción sobre la función e importancia de la Biblioteca y/o del Sistema de Bibliotecas o de Información. Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral. Establece y estimula las relaciones con la comunidad. Conocimiento amplio de formulación y ejecución presupuestaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Presenta al Instituto ante la Gobernación del Estado. Supervisa y orienta al personal adscrito a la Red de Bibliotecas Públicas Estadal. Interviene en el proceso de reclutamiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica el desarrollo de la Red de Bibliotecas Públicas.

B. y realiza tareas afines según sea necesario. C. analiza. Elabora cuadros estadísticos referidos a datos de producción e importación requeridos para la realización de estudios de mercado u análisis de inteligencia comercial. asiste a un Promotor de mayor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad par tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis. Buen conocimiento de técnicas para el análisis de mercado demostrativo y otros. más terminación satisfactoria de un curso de Estadística de 3 años en el Ministerio de Fomento y/o Mercadotecnia. Participa en la realización de estudios de mercado. en el análisis y suministro de información requerida para le elaboración de cuadros e investigaciones en una unidad especializada de promoción de exportaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. más 2 años de experiencia dentro del sector público en trabajos de análisis y estadísticas relacionados con el campo de las exportaciones. Lleva control estadístico de ofertas y demandas de productores de exportación e importación. más 1 año de experiencia progresiva en trabajos estadísticos o de análisis económico. 3 años de Educación Secundaria. grandes y complejos. Técnico Superior en Comercio Exterior o el equivalente. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. 3 años de servicio como Promotor Asistente de Exportaciones. Realiza estudios de evaluación y diagnóstico de empresas pequeñas con potencial exportador. Conocimientos. Habilidad para preparar informes.721 GRADO: 17 PROMOTOR DE EXPORTACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la realización de estudios de investigación y evaluación de sectores industriales y empresas. realiza trabajos de dificultad promedio en la investigación de asuntos económicos para la elaboración de estudios en una unidad especializada en materia de promoción de exportaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Macro y Micro Economía. Mantiene contacto con las empresas a fin de solicitar información en relación a los estudios que se realizan en materia de comercio exterior. Programa y coordina los aspectos de promoción externa referidos a traslados de muestras de producción y participantes a los recintos feriales y difusión de eventos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la realización de estudios de evaluación y diagnostico de empresas grandes o medianas con potencial exportador. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de macro y micro economía. Buen conocimiento de técnicas y métodos de trabajo. de producción y de capacidad de exportación en sectores industriales. 2 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Realiza estudios de mercado y perfiles comerciales por países. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Investiga sobre el potencial exportador de un sector industrial pequeño o poco complejo. Participa en la investigación del potencial exportador en sectores industriales integrados. Buen conocimiento de leyes de distribución de productos. B. suministra y mantiene registros de información referidos a situaciones financieras. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.710 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos.

para la investigación del potencial exportador de un sector industrial integrado. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en cuanto a la problemática del desarrollo exportador. Conocimiento amplio de las leyes de distribución de productos. prácticas y métodos usados para la realización de estudios económicos. PROMOTOR DE EXPORTACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de mercadotecnia. Participa en la programación y realiza los estudios. Supervisa la elaboración de estudios y/o investigaciones de evaluación y diagnóstico en empresas con alto grado de potencial exportador. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación y organización. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. orienta y supervisa los aspectos funcionales de la promoción mientras dura el evento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones I. en eventos de promoción externa. B. Habilidad para preparar informes. Planifica estrategias de mercado en empresas con potencial exportador conjuntamente con los empresarios.722 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Elabora programas de auditoría a las empresas registradas con goce de incentivos para exportación. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. Dirige y organiza los aspectos funcionales de promoción de exportaciones. Supervisa y controla la realización de estudios de mercado y análisis de inteligencia comercial. prácticas y métodos usados para realzar estudios y análisis económicos complejos. Capacidad analítica. en una unidad especializada de promoción y exportaciones. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación y organización. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable en la investigación y preparación de estudios económicos complejos. específicos. coordina y supervisa los estudios e investigaciones del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. supervisa un grupo de Promotores de menor nivel. Conocimiento amplio del medio económico venezolano. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de evaluación y diagnostico de empresas con potencial exportador o de grupos de empresas medianas con alto grado de potencial exportador. B. Planifica y controla la realización del diseño y estrategia de mercados a empresas con potencial exportador. programando. grande y complejo.723 GRADO: 21 PROMOTOR DE EXPORTACIONES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presenta informes técnicos. Supervisa la participación de empresas con potencial exportador en eventos de promoción externa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal . Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento de la problemática del desarrollo exportador venezolano. por países y producto. Organiza y coordina la participación de empresas con potencial exportador. y realiza la evaluación del evento y sus resultados. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo de Promotores en una unidad especializada en estudios de investigaciones de promoción de exportación. Analiza información de inteligencia comercial y de acceso a los mercados. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones II. Presta asesoría técnica a empresas con potencial de exportación. Realiza estudios de mercado generales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

Promueve y supervisa contactos con empresarios y exportadores. Coordina y gestiona las compras del material y contratación de equipos necesarios para la realización del evento. Buen conocimiento de carpintería y electricidad. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de diseño tridimensional y gráfico. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. B. volumen y color. montaje y desmontaje del pabellón. coordinando y supervisando actividades de investigación y estudios económicos complejos en una unidad especializada de promoción de exportaciones. Técnico Superior en una mansión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes de las actividades realizadas. Supervisa en el puerto o aeropuerto de