Oficina Central De Personal

Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos y certificar las especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los organismos de la Administración Pública Nacional. El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina otras. En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde 1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.). El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los

organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación. Las reformas del Manual son una parte del proceso de modernización y flexibilización del sistema de personal, que se profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la ampliación de la separación existente entre los cargos administrativos y profesionales. En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la administración pública. ALEJANDRO ARRIATA Director Ejecutivo Caracas, mayo 1994

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El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el documento básico para la administración del Sistema Nacional de Clasificación. El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo en la estructura de cargos de la organización, determinar su importancia relativa y asignarle el título y nivel correspondientes.

Certificación de Clases de Cargos
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193 de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728 Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994. Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA Director Ejecutivo Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9

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Clase de Cargo
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está constituida básicamente por la denominación de la clase; características del trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera Administrativa). Denominación de la Clase Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. Características del Trabajo Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. Tareas Típicas Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. Requisitos Mínimos Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignados. Educación Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, secundaria, técnica, universitaria y postgrado. Experiencia Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al

descrito en la clase de cargo. En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos equivalentes de educación y experiencia. Conocimientos, Habilidades y destrezas Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas, teorías, conceptos principios y procesos. Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”, “considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de este instrumento legal. Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de una determinada tarea del cargo. Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño del cargo. En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación de esta calificación como requisito esencial. Grado y Código. Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando no se forma parte de su contexto esencial. El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general de sueldos. El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:

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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase. Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir: Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y Bienestar Público) Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia) Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia Profesional) Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico) Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)

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CODIGO

GRADO

DENOMINACION DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

10.000 asistencia Técnica 12.000 12.100 12.111 12.112 12.113 12.114 12.115 12.121 12.122 12.123 12.124 12.130 12.200 12.210 12.310 13.000 13.200 13.221 Sistemas I 13.222 II 13.223 III 13.224 IV 13.230 13.240 15 17 19 21 23 5 22 25 1 3 15 17 19 17 19 21 23 25

Ramo de Administración y 13.251 Grupo de Administración General Serie de Administración Asistente Administrativo I Asistente Administrativo II Asistente Administrativo III Asistente Administrativo IV Asistente Administrativo V Administrador I Administrador II Administrador III Administrado IV Administrador Jefe 13.300 Serie de Jefatura Técnica Administrativa Jefe Técnico Administrativo Especialista en Asistencia Técnica Grupo de Organización, Planificación y Presupuesto Serie de Organización y Sistemas 13.370 Analista de Organización y Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas 13.390 Analista de Organización Y Sistema Jefe Asistente Central de Organización y Sistemas 13.400 13.411 13.412 15 17 26 Planificador Central Jefe 14.300 Serie de Presupuesto 14.331 Analista de Presupuesto I Analista de Presupuesto II 14.332 14.333 14.341 19 21 23 19 Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios I Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios II Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios III Supervisor de Créditos Serie Supervisor de Créditos 13.380 13.381 13.382 13.383 13.384 17 19 21 23 24 Planificador Central en Formación Planificador Central I Planificador Central II Planificador Central III Planificador Central IV 24 Planificador Jefe 14.200 14.211 14.212 14.213 14.220 19 21 22 24 Serie de Análisis de Créditos Analista de Créditos Agropecuario I Analista de Créditos Agropecuario II Analista de Créditos Agropecuario III Analista de Créditos Agropecuario IV Jefe 13.311 13.312 13.313 13.361 13.362 13.363 13.364 13.365 1 3 15 17 19 21 22 23 Serie de Planificación Asistente de Analista I Asistente de Analista II Asistente de Analista III Planificador I Planificador II Planificador III Planificador IV Planificador V 14.100 14.111 14.112 14.121 14.122 14.123 14.124 14.125 14.130 2 15 17 19 21 22 23 24 Serie de Análisis Financiero Asistente Analista Financiero I Asistente Analista Financiero II Analista Financiero I Analista Financiero II Analista Financiero III Analista Financiero IV Analista Financiero V Analista Financiero Jefe 13.252 13.253 13.254 13.260 13.281 13.282 18 20 22 24 25 17 19 Analista Central de Organización y Sistemas I Analista Central de Organización y Sistemas II Analista Central de Organización y Sistemas III Analista Central de Organización y Sistemas IV Analista Central de Organización y Sistemas Jefe Analista de Proyectos Internacionales I Analistas de Proyectos Internacionales II 13413 13.414 13.420 13.430 13.431 13.432 13.433 13.434 13.440 14.000 19 21 23 17 19 21 23 24 26 Analista de Presupuesto III Analista de Presupuesto IV Analista de Presupuesto Jefe Analista Central de Presupuesto En Formación Analista Central de Presupuesto I Analista Central de Presupuesto II Analista Central de Presupuesto III Analista Central de Presupuesto IV Analista Central de Presupuesto Jefe Grupo Financiero

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14.342 14.343 14.400

21 23

Supervisor de Créditos Agropecuarios II Supervisor de Créditos Agropecuarios III Serie de Análisis de Proyectos Analista de Proyectos

16.111 16.112 16.300 16.310

18 20

Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos I Coordinar de Desarrollo de Recursos Humanos II Serie de Análisis de Colocación y seguimiento

17.211 17.212 17.213 17.231 17.232 17.300 17.310 17.320

6 7 8 10 11

Instructor de Formación Empresaria I Instructor de Formación Empresaria II Instructor de Formación Empresarial III Coordinador de Formación Empresaria I Coordinador de Formación Empresaria II Serie de Formación Profesional

14.411 19 Agropecuarios I 14.412 21 Agropecuarios II 14.413 22 III 15.000 15.100 15.121 15.122 15.123 15.124 15.125 15.126 15.130 15.140 15.141 15.142 15.143 15.144 15.150 15.200 15.211 15.212 15.220 16.000 16.100 17 19 21 17 19 21 22 23 25 23 17 19 21 23 24 26

17

Analista de Proyectos Analista de Proyectos Agropecuarios Grupo de Personal Serie de Personal Analista de personal I Analista de Personal II Analista de Personal III Analista de Personal IV Analista de Personal V Analista de Personal VI Coordinador de Registro Nacional Permanente Analista Central de Personal en Formación Analista Central de Personal I Analista Central de Personal II Analista Central de Personal III Analista Central de Personal IV Analista Central de Personal Jefe 16.612 Serie Análisis Ocupacional Analista Ocupacional I Analista Ocupacional II Analista Ocupacional Jefe Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Serie de Desarrollo de Recursos Humanos 16.700 16.711 16.712 16.713 16.714 17.000 17.200 16 18 20 22 24 16.400 16.410 16.411 16.412 16.413 16.500 16.511 16.512 16.513 16.600 16.611 22 3 16 18 20

Análisis de Colocación y Seguimiento Serie de Alfabetización y Educación Básica Instructor de Alfabetización y Educación Básica Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II Supervisor de Alfabetización y Educación Básica III Serie de Instructor a Distancia

4 7 18 18 20 22 24

Promotor de Cursos Instructor de Formación Profesional En el Área Industria, Artesanal y de Servicios Instructor de Formación Profesional en el Área de Oficina Instructor de Formación Profesional en el Área Comercial Coordinador de Formación Profesional Coordinador de Centro I Coordinador de Centro II Serie de Supervisión Docente

17.330 17340 17.350 17.361 17.362 17.400 17.430

16 Supervisor a Instrucción a Distancia I 18 20 Supervisor de Instrucción a Distancia II Supervisor de Instrucción a Distancia III Serie de Coordinación De Programas de Formación Coordinador de Programas de Formación I Coordinador de Programas de Formación II Serie de Aprendizaje Supervisor de Aprendizaje I Supervisor de Aprendizaje II Supervisor de Aprendizaje III Supervisor de Aprendizaje IV Grupo de Formación Serie de Formación Empresarial

19 21

Supervisor Docente Supervisor Docente Jefe Serie de Formación de Instructores

17.440 17.500 17.510 17.900 17.910 17.920 17.930 20.000

19

Formador de Instructores Serie de Preescolar

1 15 17

Asistente de Preescolar Instructor de Preescolar Jefe de Preescolar Ramo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Comerciales, Servicios Generales de Oficina y Traducción; Operación de Máquinas y Seguros Comerciales

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21.000

Grupo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Manejo de Caja, Cobranzas, Recaudación e Inspección de Relaciones con el Seguro Social Serie de Contabilidad 1 3 15 17 19 21 23 25 Contabilista I Contabilista II Contabilista III Contador I Contador II Contador III Contador IV Contador Jefe Serie de Auditoria 17 19 21 23 25 Auditor I Auditor II Auditor III Auditor IV Auditor Jefe Serie de Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas 22 24 26 16 18 20 22 24 26 15 17 18 20 15 Inspector de Rentas I Inspector de Rentas II Inspector de Rentas Jefe Fiscal de Rentas I Fiscal de Rentas II Fiscal de Rentas III Fiscal de Rentas IV Fiscal de Rentas V Fiscal de Rentas Jefe Liquidador I Liquidador II Liquidador III Liquidador Jefe Depositario de Especies Fiscales

21.355 21.360 21.361 21.362 21.363 21.364 21.371 21.372 21.373 21.375 21.380 21.400

17 19 21 23 25 26 18 20 22 24 1

21.100 21.111 21.112 21.113 21.131 21.132 21.133 21.134 21.140 21.200 21.211 21.212 21.213 21.214 21.220 21.300 21.311 21.312 21.315 21.321 21.322 21.323 21.324 21.325 21.335 21.341 21.342 21.343 21.345 21.350

Depositario de Especies Fiscales Jefe Sub-Inspector General de Hacienda Inspector General de Hacienda I Inspector General de Hacienda II Inspector General de Hacienda III Inspector General de Hacienda IV Fiscal Técnico I Fiscal Técnico II Fiscal Técnico III Fiscal Técnico Jefe

21.641 21.642 21.651 21.652 21.660 21.670 21.700 21.711

2 3 16 18 20 22

Expendedor de Especies Fiscales I Expendedor de Especies Fiscales II Fiscal de Cotizaciones I Fiscal de Cotizaciones II Supervisor Fiscal de Cotizaciones Supervisor Fiscal Jefe Serie de Inspección de Relaciones con el Seguro Social

2 5

Fiscal de Empresas 21.712 Serie de Inspección Administrativa

Inspector de Relaciones con el Seguro Social I Inspector de Relaciones con el Seguro Social II Serie de Revisión de Contraloría

21.411 21.412 21.413 21.414 21.425 21.500 21.511 21.512 21.513 21.520 21.531 21.532 21.541 21.542 21.543 21.550 21.600 21.612 21.612 21.630 21.635

17 19 21 23 25

Inspector Administrativo I Inspector Administrativo II Inspector Administrativo III Inspector Administrativo IV Inspector Administrativo Jefe Serie de Manejo de Caja

21.800 21.831 21.832 21.833 21.834 21.835 22.000 15 17 19 20 22

Revisor de Contraloría I Revisor de Contraloría II Revisor de Contraloría III Revisor de Contraloría IV Revisor de Contraloría V Grupo de Servicios Generales de oficina y traducción Serie de Archivo

1 3 4 6 1 2 3 17 19 21

Cajero I Cajero II Cajero III Cajero Jefe Asistente de Habilitado I Asistente de Habilitado II Habilitado I Habilitado II Habilitado III Habilitado Jefe Serie de Cobranzas y Recaudación

22.100 22.121 22.122 22.123 22.131 22.132 22.133 21.134 22.200 22.211 22.212 22.230 22.300 22.311 22.312 22.313 1 3 5 17 19 21 23 1 3 1 17 19 21

Archivista I Archivista II Archivista III Archivólogo I Archivólogo II Archivólogo III Archivólogo IV Serie de Oficina Asistente de Oficina I Asistente de Oficina II Recepcionista Serie de Traducción Traductor I Traductor II Traductor III

2 15 1 2

Cobrador Jefe I Cobrador Jefe II Colector Supervisor de Colectores

Oficina Central De Personal

22.321 22.322 22.400 22.411 22.412 22.413 22.414 23.000 23.100 23.110 23.120 23.300 23.331 22.332 23.333 23.340 23.400 23.410 23.421 23.422 23.423 23.424 23.430 23.451 23.452 12.453 23.461 23.462 23.463 23.471 23.472

23 25

Traductor Multilingüe I Traductor Multilingüe II Serie de Servicios Generales

24.000 24.300

Grupo de Secretaria Serie de Secretarias

25.520 25.700

21

Inspector de Seguros Comerciales Jefe Serie de Fiscalización de Inmuebles Comerciales

3 5 18 20

Supervisor de Servicios Generales I Supervisor de Servicios Generales II Supervisor de Servicios Generales III Supervisor de Servicios Generales IV Grupo de Operación de Máquinas de Oficina y Equipo de Computación Serie de Operación de Máquinas Reproductoras

24.311 24.312 24.313 24.321 24.322 24.341 24.342 24.343 25.000

1 3 5 5 7 7 9 11

Secretario I Secretario II Secretario III Secretario Bilingüe I Secretario Bilingüe II Secretario Ejecutivo I Secretario Ejecutivo II Secretario Ejecutivo III Grupo de Registradores de Bienes y materias; Administración de Almacén; Compras, Inspección de Seguros Comerciales Serie de Registradores de Bienes y Materias

25.710 25.800 25.810 25.821 25.822 25.823 25.824 25.825 25.830

1

Fiscal de Inmuebles Comerciales Serie de Fiscalización y Control Bancario

16 18 20 22 23 25 26 5 18 20 22 23 25 26

Examinador Auxiliar de Bancos Examinador de Bancos I Examinador de Bancos II Examinador de Bancos III Examinador de Bancos IV Examinador de Bancos V Examinador de Bancos Jefe Asistente de Control Financiero Analista de Control Financiero I Analista de Control Financiero II Analista de Control Financiero III Analista de Control Financiero IV Analista de Control Financiero V Analista de Control Financiero Jefe Ramo de Divulgación, Protocolo, Educación, Legal, Ciencias Sociales y Cultura Grupo de Divulgación Serie de Edición

1 3

Operador de Reproducción Supervisión de Reproducción Serie de Operación de Equipo de Computación 25.100 25.111 25.112 25.113 25.114 25.200 25.211 25.212 25.220 25.300 25.311 25.312 25.313 25.321 25.322 25.500 25.511 25.512 25.513 15 17 19 1 3 15 17 19 1 3 16 1 2 5 17

25.850 25.861 25.862 25.863 25.864 25.865 25.870 30.000

1 3 16 18

Operador de Equipo de Computación I Operador de Equipo de Computación II Operador de Equipo de Computación III Supervisor de operaciones de Equipos de Computación Serie de Programación y Desarrollo de Sistemas de Información Asistente de Programación Programador I Programador II Programador III Programador IV Supervisor de Programación Analista de Procesamiento de Datos I Analista de Procesamiento de Datos II Analista de Procesamiento de Datos III Jefe de Informática I Jefe de Informática II Jefe de Informática III Especialista en Informática I Especialista en Informática II

Registrador de Bienes y Materias I Registrador de Bienes y Materias II Registrador de Bienes y Materias III Registrador de Bienes y Materias IV Serie de Administración de Almacén Almacenista I Almacenista II Supervisor de Almacén

2 4 17 19 21 23 19 21 23 22 24 26 24 26

31.000 Serie de Compras 31.100 Comprador I Comprador II Comprador III Comprador Jefe I Comprador Jefe II Serie de Inspección de Seguros Comerciales Inspector de Seguros Comerciales I Inspector de Seguros Comerciales II Inspector de Seguros Comerciales III 31.110 31.120 31.200 31.221 31.222 31.231 2 15 17 17 17

Editor Histórico Editor de Noticias Educativas Serie de Información Asistente de Especialista en Información I Asistente de Especialista en información II Especialista en Información I

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31.232 31.233 31.300 31.311 31.312 31.321 31.322 31.323 31.330 31.341 31.342 31.343 31.350 31.360 31.370 31.400 31.410 31.420 31.430 31.500 31.521 31.522 31.523 31.524 31.530 31.541 31.542 31.543 31.544 31.550 31.561 31.562 31.563 31.564

19 21

Especialista en Información II Especialista en Información III Serie de Comunicación Social y Relaciones Públicas

31.571 31.572 31.581 31.582 32.000

20 22 20 22

Inspector Turístico Jefe I Inspector Turístico Jefe II Coordinador de Servicios Turísticos I Coordinador de Servicios Turísticos II Grupo de Producción Coordinación y Dirección de Televisión y Radio y Cine Serie de Producción, Coordinación y Dirección de Televisión y Radio

32.500 32.510 32.521 32.522 33.000 1 5 18

Serie de Producción Asistente de Producción Supervisor de Producción I Supervisor de Producción II Grupo de Servicios de Protocolo, Religión y Coordinación de Asuntos Internacionales Serie de Protocolo 5 19 Asistente de Protocolo Coordinador de Protocolo Serie de Servicios Religiosos 15 17 Capellán I Capellán II Serie de Coordinación de Asuntos Internacionales 17 19 21 23 Coordinador de Asuntos Internacionales I Coordinador de Asuntos Internacionales II Coordinador de Asuntos Internacionales III Coordinador de Asuntos Internacionales Jefe Serie de Caligrafía 3 Calígrafo Grupo de Técnicas Educativas e Instrucción Deportiva Serie de Técnicas Educativas 15 17 15 Analista de Asuntos Audiovisuales Jefe de Centro Audiovisual Psicopedagogo

2 4 17 19 21 15 17 19 21 19 23 25

Asistente de Comunicación Social I Asistente de Comunicación Social II Comunicador Social I Comunicador Social II Comunicador Social III Asistente de Relaciones Publicas

32.100 32.115 1 1 4 4 5 3 5 15 3 17

33.100 Maquillador 33.110 32.120 32.125 Asistente de Escenografía 33.120 Escenógrafo 33.300 32.130 Coordinador de Programas de Televisión Director de Programas de Televisión 33.400 Locutor I Locutor II 33.411 32.160 Libretista de Radio 33.412 32.170 Editor Fílmico 33.413 32.175 Productor de Radio Serie de Operación de Equipo de Televisión y/o Cine 3 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine Laboratorista Cinematográfico Serie de Asuntos Cinematográficos 2 15 17 19 Asistente de Asuntos Cinematográficos Coordinador de Asuntos Cinematográficos I coordinador de Asuntos Cinematográficos II Coordinador de Asuntos Cinematográficos III 33.420 33.500 33.510 34.000 34.100 34.110 34.120 34.130 32.200 33.311 33.312

Jefe de Relaciones Públicas I Jefe de Relaciones Públicas II Jefe de Relaciones Públicas III Coordinador Publicitario Editor Editor Jefe Serie de Literatura

32.135 32.141 32.142

4 4 19

Corrector de Estilo Asistente de Asuntos Literarios Coordinador de Asuntos Literarios Serie de Turismo

3 15 16 18 20 1 15 16 18 20 1 15 16 18

Informador Turístico I Informador Turístico II Informador Turístico III Informador Turístico IV Informador Turístico Jefe

32.220 32.230 32.400

Promotor Turístico I Promotor Turístico II Promotor Turístico III Promotor Turístico IV Promotor Turístico Jefe Inspector Turístico I Inspector Turístico II Inspector Turístico III Inspector Turístico IV

32.410 32.421 32.422 32.423

Oficina Central De Personal

34.150 34.160 34.170 34.200 34.231 34.232 34.233 34.234 34.235 34.236 34.237 35.000 35.100 35.111 35.112 35.121 35.122 35.123 35.124 35.125 35.131 35.132 35.133 35.134 35.135 35.140 35.151 35.152 35.153 35.154 35.200 35.211 35.212 35.213

19 20 23

Diseñador de Programas de Cursos Programador de Formación Profesional Programador de Formación Profesional Jefe Serie de Deportes

35.220 35.231 35.232 4 36.000 36.100 36.121 36.122 36.123 36.131 36.132 36.133 36.141 36.142 36.151 36.152 36.153 36.154 36.155 36.200 36.211 36.212 36.221 36.222 36.223 36.231 36.232 36.233 36.300 36.311 36.312 36.321 36.322 36.323 36.325

22 1 3

Inspector Nacional de Registros y Notarias Jefe Escribiente de Registro I Escribiente de Registro II Grupo de Ciencias Sociales Serie de Servicios Estadísticos y Actuariales Asistente de Estadística I Asistente de Estadística II Asistente de Estadística III Estadístico I Estadístico II Estadístico III Estadístico Jefe I Estadístico Jefe II Actuario I Actuario II Actuario III Actuario IV Actuario V Serie de Economía

36.400 36.421 36.422 36.423 36.424 36.431 36.432 36.451 36.452 36.453 36.480

17 19 21 23 20 22 17 19 21 20

Serie de Sociología y Antropología Sociólogo I Sociólogo II Sociólogo III Sociólogo IV Jefe de Centro Indigenista I Jefe de Centro Indigenista II Antropólogo I Antropólogo II Antropólogo III Paleontólogo Serie de Geografía

1 2 15 17 19 21 23

Entrenador Deportivo I Entrenador Deportivo II Entrenador Deportivo III Entrenador Deportivo IV Entrenador Deportivo V Entrenador Deportivo VI Entrenador Deportivo VII Grupo de Servicios Legales Serie de Servicios Legales

1 2 15 17 19 21 23 24 17. 19 21 23 24

36.500 36.511 36.512 36.513 36.600 36.621 36.622 36.623 36.631 36.632 36.633 36.634 36.640 36.7000 1 2 15 17 19 21 23 26 17 19 21

Geógrafo I Geógrafo II Geógrafo III Serie Biblioteca Asistente de Biblioteca I Asistente de Biblioteca II Asistente de Biblioteca III Bibliotecólogo I Bibliotecólogo II Bibliotecólogo III Bibliotecólogo IV Coordinador de Red de Bibliotecas e Información Estadal Serie de Promoción de Exportaciones

3 5 17 19 21 23 25 18 20 21 23 25 20 19 21 23 25

Asistente de Asuntos Legales I Asistente de Asuntos Legales II Abogado I Abogado II Abogado III Abogado IV Abogado Jefe Abogado Fiscal I Abogado Fiscal II Abogado Fiscal III Abogado Fiscal IV Abogado Fiscal Jefe Procurador de Trabajadores Abogado de Procuraduría I Abogado de Procuraduría II Abogado de Procuraduría III Abogado de Procuraduría IV Serie de Registros y Notaria

1 3 17 19 20 22 23 24

Asistente de Economía I Asistente de Economía II Economista I Economista II Economista III Economista jefe I Economista Jefe II Economista Jefe III Serie de Psicología

36.710 36.721 36.722 36.723 36.730 36.760 36.770

15 17 19 21 23 16 21 23

Asistente de promotor de Exportaciones Promotor de Exportaciones I Promotor de Exportaciones II Promotor de Exportaciones III Promotor de Exportaciones Jefe Asistente de pabellón de Feria Proyectista de Pabellón de Ferias Jefe de Pabellón de Ferias

2 4 17 19 21 23

Asistente de Psicología I Asistente de Psicología II Psicólogo I Psicólogo II Psicólogo III Psicólogo Jefe

18 19 20

Inspector Nacional de Registros y Notarias I Inspector Nacional de Registros y Notarias II Inspector Nacional de Registros y Notarias III

36.780

Oficina Central De Personal

6.800 36.811 36.812 36.813 36.820 37.000 37.100 37.111 37.112 37.113 37.114 37.200 37.210 37.221 37.222 37.223 37.300 37.310 37.321 37.322 37.323 37.400 37.410 37.421 37.422 37.423 37.430 37.500 37.520 37.530 37.700 4 17 15 17 19 20 1 2 4 17 20 15 17 19 20 17 19 21 22 17 19 21 23

Serie de Investigación Social Investigador Social I Investigador Social II Investigador Social III Investigador Social Jefe Grupo de Museo, Restauración y Conservación Serie de Museólogo Museólogo I Museólogo II Museólogo III Museólogo IV Serie de Museografía Asistente de Museografía Museógrafo I Museógrafo II Museógrafo III Serie de Investigación de Museo Asistente de Investigador de Museo Investigador de Museo I Investigador de Museo II Investigador de Museo III Serie de Restauración Asistente de Restauración Restaurador I Restaurador II Restaurador III Restaurador Jefe Serie de Registro y Control de Museo Registrador de Museo Administrador de Colecciones Serie de Fotografía Artística

37.711 37.712 37.800 37.811 37.812 37.813 37.820 37.900 37.910 37.921 37.922 37.940 37.950 37.960 40.000 41.000 41.000 41.111 41.112 41.113 41.114 41.120 41.131 41.132 41.151 41.152 41.153 41.154 41.155 41.200 41.220 41.221

3 5

Fotógrafo Artístico I Fotógrafo Artístico II Serie de Conservación

41.222 41.223 41.224 41.225 41.230 41.300 41.311 41.312 41.313 41.314 41.321 41.322 41.351 41.352 41.400 41.411 41.412 41.413 41.421 41.422 41.500 41.511 41.512 41.513 41.514 41.515 41.520 41.600 41.631 41.632 41.633 41.640 41.700

20 21 23 24 25

Investigador II Investigador III Investigador IV Investigador V Investigador Jefe Serie de Extensión

1 3 6 10

Encuadernador de Conservación I Encuadernador de Conservación II Encuadernador de Conservación III Encuadernador de Conservación Jefe Serie de Promoción Cultural y Autografía Musical Asistente de Promotor Cultural Promotor Cultural I Promotor Cultural II Coordinador de Formación Cultural Autografista Supervisor de Autografista Ramo de Ingeniería, Ciencias Naturales y Ciencias Físicas Grupo de Agricultura y Cría Serie de Agropecuarios

3 15 18 19 19 20 2 3

Especialista de Extensión I Especialista de Extensión II Especialista de Extensión III Especialista de Extensión IV Supervisor de Extensión I Supervisor de Extensión II Agente Cooperativista I Agente Cooperativista II Serie de Instrucción Agropecuaria y Formación Rural

2 17 19 2 2 8

2 3 15 16 18

Instructor Agropecuario I Instructor Agropecuario II Instructor Agropecuario III Instructor Agropecuario Jefe I Instructor Agropecuario Jefe II Serie de Zootecnia

2 3 15 17 19 1 3 18 19 21 22 24

Técnico Agropecuario I Técnico Agropecuario II Técnico Agropecuario III Técnico Agropecuario IV Técnico Agropecuario Jefe Asistente Agropecuario I Asistente Agropecuario II Ingeniero Agrónomo I Ingeniero Agrónomo II Ingeniero Agrónomo III Ingeniero Agrónomo IV Ingeniero Agrónomo V Serie de Investigación Agropecuaria y Pesquera

18 19 21 22 24 25

Zootecnista I Zootecnista II Zootecnista III Zootecnista IV Zootecnista V Zootecnista Jefe Serie de Botánica

17 19 21 23

Botánico I Botánico II Botánico III Botánico Jefe Serie de Forestales

17 19

Investigador en Adiestramiento Investigador I

41.721 41.722

18 19

Ingeniero Forestal I Ingeniero Forestal II

Oficina Central De Personal

41.723 41.731 41.732 41.741 41.742 41.743 41.751 41.752 41.800 41.811 41.812 41.813 41.814 42.000 42.100 42.140 42.150 42.400 42.431 42.432 42.450 42.500 42.511 42.512 42.521 42.522 42.523 42.530 42.611 42.612

21 22 24 2 15 17 19 21

Ingeniero Foresta III Ingeniero Forestal Jefe I Ingeniero Forestal Jefe II Perito Forestal I Perito Forestal II Perito Forestal III Perito Forestal Jefe I Perito Forestal Jefe II Serie de Supervisión de Parques y Zoológicos

42.620 42.631 42.632 42.633 43.000 43.100 43.110 43.121 43.122 43.141 43.142 43.150 43.161 43.162 43.163 43.170

16 18 20 22

Asistente Técnico de Guardafauna Guardafauna I Guardafauna II Guardafauna III Grupo de Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines Serie de Topografía y Agrimensura

43.423 43.431 43.432 43.433 43.441 43.442 43.443 43.451 43.452 43.453 43.460 43.471 43.472 43.480

21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 2 15 17 2 15 17

Ingeniero Civil III Ingeniero Civil Jefe I Ingeniero Civil Jefe II Ingeniero Civil Jefe III Ingeniero Sanitario I Ingeniero Sanitario II Ingeniero Sanitario III Ingeniero Sanitario Jefe I Ingeniero Sanitario Jefe II Ingeniero Sanitario Jefe III Inspector Auxiliar de Obras de Ingeniería Inspector de Obras de Ingeniería I Inspector de Obras de Ingeniería II Asistente de Ingeniería Asistente Técnico de Ingeniería I Asistente Técnico de Ingeniería II Serie de Arquitectura

2 15 17 16 18 20 17 18 19 21

Asistente de Topógrafo Topógrafo I Topógrafo II Topógrafo Cartográfico I Topógrafo Cartográfico II Topógrafo Cartográfico Jefe Agrimensor I Agrimensor II Agrimensor III Agrimensor Jefe Serie de Inspección y Avalúo de Inmuebles

3 15 16 17

Supervisor de Mantenimiento de Parques I Supervisor de Mantenimiento de Parques II Supervisor de Mantenimiento de Parques III Supervisor de Mantenimiento de Parques IV Grupo de Zoología y Afines

43.491 43.492 43.500 43.521 43.522 43.531 43.532 43.533 43.541 43.542 43.551 43.552 43.553 43.561 43.562 43.600 43.610 43.621 43.622 43.623

Serie de Pesca 43.200 15 15 Técnico Superior Pesquero Técnico Superior Acuicultor Serie de Servicios Zoológicos 17 19 2 Zoólogo I Zoólogo II Taxidermista Serie de Biología 1 4 17 19 21 22 2 4 Asistente de Biología I Asistente de Biología II Biólogo I Biólogo II Biólogo III Biólogo Jefe Asistente de Guardafauna I Asistente de Guardafauna II 43.210 43.215 43.221 43.222 43.223 43.230 43.300 43.311 43.312 43.320 43.400 43.421 43.422 18 19 2 15 17 1 19 2 4 18 19 3 5 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 Maquetista I Maquetista II Arquitecto I Arquitecto II Arquitecto III Arquitecto Jefe I Arquitecto Jefe II Arquitecto Paisajista I Arquitecto Paisajista II Arquitecto Paisajista III Arquitecto Paisajista Jefe I Arquitecto Paisajista Jefe II Serie de Hidrometeorología 1 3 5 7 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología Asistente de Hidrometeorología I Asistente de Hidrometeorología II Asistente de Hidrometeorología III

Inspector de Inmuebles Supervisor de Inspectores de Inmuebles Avaluador de Inmuebles I Avaluador de Inmuebles II Avaluador de Inmuebles III Avaluador de Inmuebles Jefe Serie de Inspección y Control de Maquinarias Inspector de Maquinarias I Inspector de Maquinarias II Jefe de Control de Maquinaria Serie de Ingeniería Civil y Afines Ingeniero Civil I Ingeniero Civil II

742 44.600 15 16 18 18 19 21 22 24 Técnico en Petróleo I Técnico en Petróleo II Técnico en Petróleo III Ingeniero Petrolero I Ingeniero Petrolero II Ingeniero Petrolero III Ingeniero Petrolero Jefe I Ingeniero Petrolero Jefe II Serie de Inspección de Derivados de Hidrocarburos Serie de Ingeniería Metalúrgica 18 Ingeniero Metalúrgico Serie de Geología 15 16 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 5 7 Técnico en Geología y Minas I Técnico en Geología y Minas II Técnico en Geología y Minas III Geólogo I Geólogo II Geólogo III Geólogo Jefe I Geólogo Jefe II Ingeniero Geodesta I Ingeniero Geodesta II Ingeniero Geodesta III Ingeniero Geodesta Jefe I Ingeniero Geodesta Jefe II Gemólogo I Gemólogo II Serie de Ingeniería de Minas 18 19 21 22 24 Ingeniero de Minas I Ingeniero de Minas II Ingeniero de Minas III Ingeniero de Minas Jefe I Ingeniero de Minas Jefe II Serie de Técnica e Ingeniería Petrolera 44.123 44.000 45.612 44.920 44.000 44.200 1 2 3 4 2 15 17 19 Aforador de Hidrocarburos Calculista de Hidrocarburos I Calculista de Hidrocarburos II Calculista de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos I Liquidador de Hidrocarburos II Liquidador de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos Jefe 44.721 43.770 43.123 45.122 44.381 44.730 43.743 44.711 44.800 43.132 44.512 44.732 44.731 44.341 44.743 43.140 44.812 43.531 44.722 43.100 17 18 19 18 19 21 22 24 Hidrometeorologista I Hidrometeorologista II Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista I Ingeniero Hidrometeorologista II Ingeniero Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II Serie de Dibujo 44.311 44.611 44.312 44.382 44.744 43.781 43.631 43.Oficina Central De Personal 43.722 44.522 44.371 44.100 2 15 17 18 17 19 21 22 23 18 19 21 22 24 2 15 1 3 5 6 2 4 6 8 10 2 4 6 10 Dibujante I Dibujante II Dibujante III Dibujante Jefe Dibujante Cartográfico I Dibujante Cartográfico II Dibujante Cartográfico III Dibujante Cartográfico IV Dibujante Cartográfico Jefe Diagramador Dibujante Ilustrador I Dibujante Ilustrador II Dibujante Ilustrador Jefe Serie de Urbanismo 44.342 44.714 44.121 45.361 44.351 44.900 43.752 45.713 44.700 44.521 44.643 43.700 43.820 43.641 43.511 44.421 44.131 44.632 43.400 Inspector de Derivados de Hidrocarburos I Inspector de Derivados de Hidrocarburos II Serie de Técnicas de Ingeniería Química Técnico Químico I Técnico Químico II Técnico Químico III Técnico Químico IV Químico I Químico II Químico III Químico Jefe I Químico Jefe II Ingeniero Químico I Ingeniero Químico II Ingeniero Químico III Ingeniero Químico Jefe I Ingeniero Químico Jefe II Grupo de Laboratorio y Operación de Equipos Técnicos Serie de Laboratorio 18 19 21 23 Urbanista I Urbanista II Urbanista III Urbanista Jefe Serie de Hidrografía 16 18 20 Hidrógrafo I Hidrógrafo II Hidrógrafo Jefe Grupo de Petróleo.741 43.53 44.750 43.712 44.651 43.300 44.742 43.412 44.343 44.352 44.782 43.811 43.723 43.652 43.422 44.313 44.133 44. Minería y Química 44.411 44.500 45.912 43.751 44.741 44.813 43.363 44.911 43.513 44.723 44.721 44.362 44.642 43.122 45.790 43.633 43.413 44.200 1 3 15 Laboratorista I Laboratorista II Laboratorista III Serie de Operación de Equipos Serie de Aforación de Hidrocarburos .523 44.110 44.210 44.372 44.121 44.

921 46.700 46.300 46.420 46.300 18 19 21 22 Ingeniero Nuclear I Ingeniero Nuclear II Ingeniero Nuclear III Ingeniero Nuclear Jefe Serie de Ingeniería Naval 18 19 21 22 Ingeniero Naval I Ingeniero Naval II Ingeniero Naval III Ingeniero Naval Jefe 51.110 47.412 46.221 47.173 46.000 2 15 17 2 15 19 Serie de Astilleros Técnico de Astilleros Supervisor de Astilleros I Supervisor de Astilleros II Asistente de Estimador de Artilleros I Asistente de Estimador de Artilleros II Estimador de Astilleros Grupo de Ciencias Físicas Serie de Astronomía 18 Astrónomo Serie de Matemáticas 1 3 15 17 19 Asistente de Matemáticas I Asistente de Matemáticas II Asistente de Matemáticas III Matemático I Matemático II Ramo de Servicios de Comunicaciones.331 51.342 45.000 51.281 45.000 46.613 46.400 46.512 46.253 45.164 46.213 .412 45.343 45.220 45.351 51.611 46.122 46.163 46.812 46.000 51. Aduana.411 46.711 46.612 46.211 51.520 46.212 45.333 51.800 46.813 46.344 45.121 46. Mecánica y Electrónica Serie de Técnica Eléctrica y Mecánica Asistente Técnico en Reparación y Mantenimiento Técnico en Reparación y Mantenimiento I Técnico en Reparación y Mantenimiento II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante I 46.212 47.334 51.312 46.931 46.171 46.712 46.411 45.335 51. Instrucción Aérea.513 46.720 46.713 46.252 45.200 51.932 46.600 46.290 45.Oficina Central De Personal Fotográficos 45.222 50.820 3 5 8 16 17 19 Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante III Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante IV Inspector de Mecánica de Aviación I Inspector de Mecánica de Aviación II Inspector de Mecánica de Aviación III Serie de Ingeniería Mecánica 46.811 46. Transporte.213 47.323 47.100 47.211 47.511 46.321 51.213 45.3620 46.322 51.284 45.400 45.172 46.900 46.922 46. Naval y Terrestre Grupo de Servicios de Comunicaciones Serie de Dragado 3 5 7 Técnico de Dragado I Técnico de Dragado II Técnico de Dragado III Serie de Aeropuerto 1 2 15 17 19 21 23 24 2 Asistente de Aeropuerto I Asistente de Aeropuerto II Asistente de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto I Jefe de Aeropuerto II Jefe de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto IV Jefe de Aeropuerto V Fiscal de Prevención y Vigilancia I 18 19 21 22 Ingeniero Mecánico I Ingeniero Mecánico II Ingeniero Mecánico III Ingeniero Mecánico Jefe 47.910 46.251 45.282 45.211 45.283 45.500 46.341 45.100 46.313 46.940 47.332 51.200 Serie de Ingeniería Aeronáutica 18 19 Ingeniero Aeronáutico I Ingeniero Aeronáutico II Serie de Ingeniería Electricista 18 19 21 22 18 19 21 Ingeniero Electricista I Ingeniero Electricista II Ingeniero Electricista III Ingeniero Electricista Jefe Serie de Ingeniería Industrial Ingeniero Industrial I Ingeniero Industrial II Ingeniero Industrial III Serie de Ingeniería Nuclear 51.162 46.311 46.212 51.214 45.110 46.230 45.300 45.161 2 15 17 2 1 4 7 2 15 17 19 2 4 6 8 10 21 1 3 17 2 4 6 8 10 Aerofotógrafo I Aerofotógrafo II Aerofotógrafo III Aerofotógrafo IV Aerofotógrafo Jefe Jefe de Laboratorio de Aerofotografía Fotógrafo I Fotógrafo II Fotógrafo III Fotogrametrista I Fotogrametrista II Fotogrametrista III Fotogrametrista IV Fotogrametrista Jefe Serie de Operación de Equipos Especiales de Fotografía Microfilmador I Microfilmador II Microfilmador III Microfilmador IV Serie de Soplador de Vidrios Soplador de Vidrios I Soplador de Vidrios II Soplador de Vidrios Jefe Grupo de Técnica Eléctrica.

360 51.623 51.282 52.625 51.534 51.582 51.142 52.551 51.590 51.200 52.462 51.621 51.731 51.121 52.515 51.512 51.480 51.Oficina Central De Personal 51.100 52.633 51.456 51.454 51.536 Radio Operador de Criptógrafo I Radio Operador de Criptógrafo II 51.622 51.250 52.211 52.733 51.361 51.513 51.522 51.281 52.461 51.453 51.732 51.552 51.440 51.521 51.600 51.632 51.223 52.470 51.272 52.854 51.532 51.000 52.523 18 20 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I Técnico en Telecomunicaciones Jefe II Técnico en Telecomunicaciones Jefe III 51.855 51.222 52.560 51.143 52.412 51.853 51.516 3 5 1 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe Informador de Aeropuerto I Informador de Aeropuerto II 51.271 52.432 51.742 51.511 51.352 51.451 51.541 Radio Operador de Criptógrafo Jefe 51.213 52.452 51.245 52.260 52.122 52.533 51.750 52.700 15 17 19 21 22 23 24 20 15 18 16 17 18 18 19 20 21 22 Oficial de Marina I Oficial de Marina II Oficial de Marina III Oficial de Marina IV Oficial de Marina Jefe I Oficial de Marina Jefe II Oficial de Marina Jefe III Perito Naval Técnico de Balizamiento Técnico de Balizamiento Jefe Piloto Oficial de Marina Mercante Inspector de Zona Marítima Jefe de Estación de Pilotos Asistente de Capitán de Puerto I Asistente de Capitán de Puerto II Capitán de Puerto I Capitán de Puerto II Asistente al Jefe de Capitanías de Puerto z .626 51.581 51.455 51.362 51.212 52.500 51.141 52.741 51.240 52.414 51.230 52.400 51.290 7 8 9 7 8 2 Inspector de Telecomunicaciones I Inspector de Telecomunicaciones II Inspector de Telecomunicaciones III Piloto Inspector de Vuelo I Piloto Inspector de Vuelo II Inspector de Aeropuerto Grupo de Transporte Serie de Tránsito 1 3 5 7 11 3 6 8 4 5 6 7 8 9 11 13 1 1 Operador de Telecomunicaciones I Operador de Telecomunicaciones II Operador de Telecomunicaciones III Operador de Telecomunicaciones IV Operador de Telecomunicaciones Jefe 1 2 1 3 17 Inspector de Transporte I Inspector de Transporte II Jefe de Transporte Automotor I Jefe de Transporte Automotor II Jefe de Transporte Automotor III Serie de Marina 51.542 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas III Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas IV Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas V Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas VI Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas Jefe I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Radiotelefonista Telefonista Serie de Técnicas de Comunicaciones 1 2 3 15 16 17 Técnico en Telecomunicaciones I Técnico en Telecomunicaciones II Técnico en Telecomunicaciones III Técnico en Telecomunicaciones IV Técnico en Telecomunicaciones V Técnico en Telecomunicaciones VI 51.420 51.255 52.221 52.411 51.431 51.624 51.413 51.214 52.531 Serie de Operación de Equipos de Comunicaciones 51.631 51.514 51.535 16 17 18 19 20 21 22 24 18 20 22 2 3 4 5 6 8 Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica II Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica III Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica IV Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica V Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica VI Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe II Técnico Aeronáutico I Técnico Aeronáutico II Técnico Aeronáutico Jefe Técnico en Información Aeronáutica I Técnico en Información Aeronáutica II Técnico en Información Aeronáutica III Técnico en Información Aeronáutica IV Técnico en Información Aeronáutica V Técnico en Información Aeronáutica Jefe Serie de Control de Transito Aéreo 3 5 7 8 9 10 11 12 13 Control de Transito Aéreo I Control de Transito Aéreo II Control de Transito Aéreo III Control de Transito Aéreo IV Control de Transito Aéreo V Control de Transito Aéreo VI Control de Transito Aéreo Jefe I Control de Transito Aéreo Jefe II Control de Transito Aéreo Jefe III Serie de Inspección 51.

000 17 19 9 6 8 9 10 2 Instructor deAeronáutica Civil Piloto Instructor de Vuelo I Piloto Instructor de Vuelo II Piloto Instructor de Vuelo III Piloto Instructor de Vuelo Jefe Instructor Instrumental de Vuelo Serie de Instrucción Naval y Terrestre Instructor de Técnicas Náuticas Instructor de Técnicas Náuticas Jefe Ramo de Supervisión deArtesanía Grupo deArtesanía Industrial Serie deArtes Gráficas 2 3 15 16 17 18 17 19 21 2 3 15 Adjunto Inventor de Aduanas I Adjunto Inventor de Aduanas II Adjunto Inventor de Aduanas III Interventor de Aduanas I Interventor de Aduanas II Interventor de Aduanas III Técnico Arancelario I Técnico Arancelario II Técnico Arancelario Jefe Capitán de Remolcador Maquinista de Transporte Naval Capitán de Transporte Naval Serie de Aviación Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Capitán de Pistón Copiloto de Turbo 53.385 52.100 54.430 52.000 63.113 53.313 52.300 52.390 52.312 15 17 Técnico Valorador I Técnico Valorador II 53.000 53.100 63.130 54.361 52.131 53.110 65.152 53.123 54.221 53.132 53.140 54.320 54.123 64.Oficina Central De Personal 52.222 53.295 52.151 53.480 6 8 10 12 13 14 Copiloto de Helicóptero I Copiloto de Helicóptero II Capitán de Helicóptero 53.200 54.471 52.000 19 21 Técnico Valorador III Técnico Valorador efe Grupo de InstrucciónAérea.220 60.472 52.363 52.311 52.112 53.380 52.411 52.110 54.300 16 18 20 Técnico Portuario I Técnico Portuario II Técnico Portuario Jefe 17 Inspector de Puertos 53.210 54.122 54.241 53.242 53.485 52.100 65.440 52.313 53.333 52.111 Serie de Valoración Aduanera 65.331 52.362 52.140 Comandante de Helicóptero piloto Jefe Piloto Jefe de Operaciones Grupo de Aduanas Serie de Servicios de Aduana 54.121 63.122 63.370 52.200 53.322 52.451 52.122 53.224 3 16 18 20 Tramitador de Asuntos de Aduana I Tramitador de Asuntos de Aduana II Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe Serie de Servicios Portuarios Jefe de Servicios Portuarios I Jefe de Servicios Portuarios II Jefe de Servicios Portuarios III Jefe de Servicios Portuarios IV 63.400 52.460 25 Jefe de Capitanías de Puerto Serie Operación de Equipo Naval 52.420 52.311 53.121 54.111 53.100 53.345 52.230 Primer Oficial de Turbo Comandante de Turbo Primer Oficial de Jet I Primer Oficial de Jet II Capitán de Jet Comandante de Jet 53.100 64.000 64.000 65.112 3 2 1 1 3 16 Supervisor de Taller de Imprenta I Supervisor de Taller de Imprenta II Supervisor de Taller de Imprenta III Grupo de Inspección de Obras Serie de inspección deArtesanía Inspector Electricista Grupo deArtesanía Mecánica Serie de Mantenimiento y Reparación de EquipoAutomotor Supervisor de Mecánicos Automotores I Supervisor de Mecánicos Automotores II .250 53.340 52.321 52.160 53.452 52. Naval y Terrestre Serie de InstrucciónAérea 15 17 19 20 21 15 17 19 2 17 20 21 22 1 15 1 15 19 6 8 10 8 10 12 9 11 13 14 Oficial de Máquinas I Oficial de Máquinas III Oficial de Máquinas III Jefe de Máquinas I Jefe de Máquinas II Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Oficial de Navegación III Operador de Equipo de Dragado Supervisor de Equipo de Dragado Capitán I Capitán II Capitán III Patón de Lucha Maquinista de Remolcador 52.495 53.435 52.395 52.332 52.412 52.312 52.223 53.121 53.123 53.455 52.490 52.

Oficina Central De Personal 65.412 72.341 71.441 72.355 71.533 72.331 71.214 71.313 72.200 71.342 71.220 69.500 72.361 71.524 72.121 65.212 22 24 Microbiólogo III Microbiólogo Jefe Serie de Operación de Equipos Hospitalarios 2 2 2 15 17 18 1 3 4 6 Técnico de Equipos Médicos I Técnico de Equipos Médicos II Técnico de Equipos Médicos III Asistente de Rayos X Técnico Radiólogo I Técnico Radiólogo II Técnico Radiólogo III Serie de Terapia 1 15 17 19 21 15 17 19 21 15 17 Asistente de Terapia Terapeuta Ocupacional I Terapeuta Ocupacional II Terapeuta Ocupacional III Terapeuta Ocupacional IV Fisioterapeuta I Fisioterapeuta II Fisioterapeuta III Fisioterapeuta IV Terapista de Lenguaje I Terapista de Lenguaje II Serie de Ortesis y/o Prótesis 2 4 6 9 Técnico de Registros y Estadísticas de Salud I Técnico de Registros y Estadísticas de Salud II Técnico de Registros y Estadísticas de Salud III Técnico de Registros y Estadísticas de Salud IV Serie deAdministración de Hospital 72.141 72.522 72.112 72.400 72.223 72.442 72.542 72.122 71.380 71.352 71.610 72.353 71.362 71.354 71.523 72.413 72.133 72.310 71.123 71.000 71.121 73.343 71.365 71.100 71.322 71.532 72.200 73.370 71.131 72.140 1 3 15 17 19 1 17 19 21 23 24 25 Asistente de Laboratorio Clínico I Asistente de Laboratorio Clínico II Citotecnólogo I Citotecnólogo II Citotecnólogo III Técnico Histólogo Serie de Laboratorio Profesional Bioanalista I Bioanalista II Bioanalista III Bioanalista IV Bioanalista V Bioanalista VI Serie de Microbiología 2 15 17 19 21 5 Intendente de Hospital I Intendente de Hospital II Intendente de Hospital III Intendente de Hospital IV Intendente de Hospital V Técnico en Dotación de Equipos de Hospital Serie de Enfermería Profesional 1 4 Asistente de Ortesis y/o Prótesis Técnico de Ortesis y/o Prótesis Grupo de Odontología Serie de Odontología Subprofesional 3 3 16 18 2 3 4 EnfermeraAnestesista Enfermera Hemoterapista I Enfermera Hemoterapista II Enfermera Hemoterapista III Enfermera I Enfermera II Enfermera III 72.320 72.224 72.510 72.323 71.531 72.132 72.363 71.000 69.122 69.312 1 4 Higienista Dental I Higienista Dental II Serie de Odontología Profesional 19 20 Microbiólogo I Microbiólogo II 17 19 Odontólogo I Odontólogo II .000 16 17 19 2 3 16 17 19 20 21 22 23 24 17 19 20 Enfermera Jefe I Enfermera Jefe II Enfermera Jefe III Enfermera de Salud Publica I Enfermera de Salud Publica II Enfermera de Salud Publica III Enfermera de Salud Publica IV Enfermera de Salud Publica V Enfermera de Salud Publica Jefe I Enfermera de Salud Publica Jefe II Enfermera de Salud Publica Jefe III Enfermera de Salud Publica Jefe IV Enfermera de Salud Publica Jefe V Instructor de Enfermería Coordinador de Escuela de Enfermería Director de Escuela de Enfermería Grupo de Laboratorio Clínico y Técnico de Hospital y Operación de Equipos Hospitalarios Serie de Laboratorio Subprofesional 72.211 73.212 71.430 72.333 15 16 Supervisor de Conservación Automotora I Supervisor de Conservación Automotora II Grupo de Supervisión de Obreros Serie de Supervisión de Obreros Supervisor de Caporales Supervisor de Obras Sanitarias Supervisor de Obras Públicas Ramo de Salud y Bienestar Público Grupo de Servicio de Hospital de Enfermería Serie de Bibliotecarias de Historias Medicas 71.521 72.300 71.221 72.211 71.300 72.100 73.000 73.100 72.321 71.220 71.534 72.200 69.111 72.600 72.332 71.364 71.311 72.122 73.121 71.213 71.215 71.200 72.443 72.000 71.250 70.124 71.225 72.390 72.411 72.222 72.226 72.351 71.240 69.620 73.

213 73.234 76.120 75.523 1 3 15 16 17 19 21 22 3 15 AsistenteAuxiliar de Servicio Social Asistente de Servicio Social Técnico Superior en Trabajo Social I Técnico Superior en Trabajo Social II Trabajador Social I Trabajador Social II Trabajador Social III Trabajador Social IV Promotor de Bienestar Social Técnico en Gerontología Serie deAtención al Menor 2 4 18 20 22 Guía de Centro I Guía de Centro II Tutor Facilitador I Tutor Facilitador II Tutor Facilitador III .211 78.231 74.000 74.141 75.222 74.223 75.200 79.221 74.342 79.110 79.300 76.151 75.233 74.143 75.500 79.132 75.522 79.320 79.200 74.000 75.121 77.124 77.354 79.122 74.100 75.214 74.221 75.110 75.130 77.154 75.353 79.220 2 3 5 6 1 2 4 Asistente de Puericultura Puericultora Serie de Demostración de Hogar y Promoción Rural Demostradora de Hogar I Demostradora de Hogar II Demostradora de Hogar III Demostradora de Hogar Jefe Promotor Rural Serie de Servicio Social Jefe de Zona de Saneamiento Ambiental 79.232 74.521 79.212 79.000 78.221 73.200 76.213 75.122 77.152 75.311 75.Oficina Central De Personal 73.123 77.231 76.230 79.341 79.222 74.351 79.300 22 23 24 25 Médico de Salud Pública III Médico de Salud Pública Jefe I Médico de Salud Pública Jefe II Médico de Salud Pública Jefe III Serie de Medicina especializada 78.121 71.110 1 17 19 21 23 24 1 3 Dietista I Dietista II Dietista III Dietista IV Dietista Jefe Ecónoma I Ecónoma II Grupo de Medicina Veterinaria Serie de Medicina Veterinaria Subprofesional Asistente de Veterinaria 1 Asistente de Dietética Serie de Dietética Grupo de Servicio de Dietética 76.144 75.232 76.120 79.512 79.212 78.221 78.200 76.200 19 21 Médico de Salud Pública I Médico de Salud Pública II Seria de Medicina Veterinaria Profesional 77.100 Serie de Medicina 77.352 79.310 23 2 4 6 8 10 Serie de Inspección de Salud Pública Asistente de Salud Pública Inspector de Salud Pública I Inspector de Salud Pública II Inspector de Salud Pública III Inspector de Salud Pública IV Serie de SaneamientoAmbiental 75.000 19 21 Médico Especialista I Médico Especialista II Grupo de Salud Pública 79.370 79.213 78.330 79.222 79.100 79.300 79.380 79.100 74.200 75.110 17 18 18 20 21 22 23 24 22 23 24 25 Médico Interno Médico Residente Médico I Médico II Médico Jefe I Médico Jefe II Médico Jefe III Médico Jefe IV Médico Director de Hospital I Médico Director de Hospital II Médico Director de Hospital III Médico Director de Hospital IV Serie de Medicina de Salud Pública 78.100 78.211 79.511 79.312 76.153 75.213 74.211 75.233 76.240 75.213 79.222 75.142 75.142 78.211 74.000 18 19 21 22 24 Médico Veterinario I Médico Veterinario II Médico Veterinario III Médico Veterinario Jefe I Médico Veterinario II Grupo de Bienestar Social Serie de Puericultura Serie de Farmacia Subprofesional 1 3 Asistente de Farmacia I Asistente de Farmacia II Serie de Farmacia Profesional 17 19 20 22 23 19 20 21 22 Farmacéutico I Farmacéutico II Farmacéutico III Farmacéutico Jefe I Farmacéutico Jefe II Farmacólogo I Farmacólogo II Farmacólogo III Farmacólogo Jefe 77.131 75.000 Grupo de Medicina 77.212 21 23 24 Odontólogo III Odontólogo Jefe I Odontólogo Jefe II Grupo de Farmacia 75.141 77.

314 85.332 84.212 85.351 85.222 84.114 81.552 79.210 82.100 81.551 79.122 82.212 84.000 21 23 25 15 2 4 5 Jefe de Centro de Prevención Jefe de Centro deAtención porAbandono jefe de Centro deAtención por Tratamiento Coordinador en Recreación Agente deAyuda Juvenil I Agente deAyuda Juvenil II Coordinador deAyuda Juvenil Serie de deAgente de Vivienda de Interés Social de Cumplimiento de Obras Públicas 84. Inmigración y Extranjería Serie de Identificación 7 11 Inspector de Prisiones 85.410 84.313 85.000 82.100 .211 85.211 84.310 84.613 80.213 85.532 79.112 82.514 85.324 84.513 85.322 84.551 85.600 79.121 81.233 84.553 85.531 79.600 85.221 84.111 81.533 79.300 85.223 84.000 85.200 82.100 Inspector de Prisiones Jefe Grupo de Inspección 85.353 85.110 1 Asistente de Identificación 86.612 79.112 86.200 84.111 82.611 79.410 85.512 84.320 85.552 85.000 81.354 85.200 85.560 79.113 81.000 81.300 1 3 15 16 17 18 19 21 21 24 Serie de Inspección de Pesas y Medidas Aferidor I Aferidor II Técnico en Metrología I Técnico en Metrología II Técnico en Metrología III Metrólogo I Metrólogo II Metrólogo III Metrólogo Jefe I Metrólogo Jefe II Serie de Relaciones Laborales 1 2 3 17 19 21 23 25 19 21 Comisionado del Trabajo Comisionado Especial del Trabajo I Comisionado Especial del Trabajo II Inspector del Trabajo I Inspector del Trabajo II Inspector del Trabajo III Inspector del Trabajo IV Inspector del Trabajo V Coordinador deAsuntos Laborales I Coordinador deAsuntos Laborales II Serie de Reglamentación Civil 17 1 15 Censor de Radio y Televisión Observador de Radio y Televisión I Observador de Radio y Televisión II Serie de Técnicos Normalizadores 19 20 21 Técnico Normalizador I Técnico Normalizador II Técnico Normalizador III Grupo de Seguridad Serie de Seguridad Industrial 2 15 Inspector de Seguridad Industria I Inspector de Seguridad Industria II 85.000 4 11 12 13 14 11 12 13 14 10 11 12 Coordinador de Fronteras Serie de Búsqueda y Salvamento Oficial de Búsqueda y Salvamento I Oficial de Búsqueda y Salvamento II Oficial de Búsqueda y Salvamento III Oficial de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Búsqueda y Salvamento III Piloto de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento III Serie de PrimerosAuxilios 1 3 5 7 9 10 Bombero I Bombero II Bombero III Bombero IV Bombero Jefe I Bombero Jefe II Grupo de Inspección de Prisiones Serie de Tratamiento no Institucional Delegado de Prueba I Delegado de Prueba II Delegado de Prueba III Delegado de Prueba IV Delegado de Prueba V Serie de Inspección de Prisiones 17 19 21 23 25 1 15 Asistente de PrimerosAuxilios I Asistente de PrimerosAuxilios II Grupo de Identificación.Oficina Central De Personal 79.422 84.512 85.113 82.220 84.611 85.323 84.112 81.311 85.513 85.500 84.511 84.312 85.352 85.311 84.400 17 18 Inspector de Seguridad Industria III Inspector de Seguridad Industria IV Serie de Control deArmas y Explosivos 4 6 8 Controlador deArmas y Explosivos I Controlador deArmas y Explosivos II Controlador deArmas y Explosivos III Serie de Seguridad y Defensa 17 20 22 24 26 Analista de Seguridad y Defensa I Analista de Seguridad y Defensa II Analista de Seguridad y Defensa III Analista de Seguridad y Defensa IV Analista de Seguridad y Defensa Jefe Serie de Coordinación de Fronteras 2 15 17 Agente de Vivienda I Agente de Vivienda II Agente de Vivienda III Ramo de Seguridad pública e Industria Grupo de Control de incendios Serie de Bomberos 84.312 84.232 84.242 84.100 82.400 84.114 85.111 85.115 82.540 79.500 85.114 82.231 84.321 84.331 84.421 84.511 85.113 85.241 84.612 86.325 84.

Oficina Central De Personal 86.221 86.123 86.200 86.222 86.223 15 17 19 18 Técnico de Identificación I Técnico de Identificación II Técnico de Identificación III Inspector de Identificación y Extranjería Serie de Inmigración y Extranjería 1 15 17 19 Asistente de Inmigración y Extranjería Agente de Inmigración y Extranjería I Agente de Inmigración y Extranjería II Agente de Inmigración y Extranjería III .121 86.122 86.210 86.130 86.

Oficina Central De Personal Lista Alfabética de Clases de Cargos .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE A 35131 35132 35133 35134 35135 35121 35122 35123 35124 35125 35151 35152 35153 35154 36151 36152 36153 36154 36155 53111 53112 53113 37530 12121 12122 12123 12124 12130 45211 45212 45213 45214 18 20 21 23 25 17 19 21 23 25 19 21 23 25 17 19 21 23 24 02 03 15 17 17 19 21 23 25 02 04 06 08 ABOGADO FISCAL I ABOGADO FISCAL II ABOGADO FISCAL III ABOGADO FISCAL IV ABOGADO FISCAL JEFE ABOGADO I ABOGADO II ABOGADO III ABOGADO IV ABOGADO JEFE ABOGADO PROCURADURIA I ABOGADO PROCURADURIA II ABOGADO PROCURADURIA III ABOGADO PROCURADURIA IV ACTUARIO I ACTUARIO II ACTUARIO III ACTUARIO IV ACTUARIO V ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS I ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS II ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS III ADMINISTRADOR DE COLECCIONES ADMINISTRADOR I ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III ADMINISTRADOR IV ADMINISTRADOR JEFE AEROFOTOGRAFO I AEROFOTOGRAFO II AEROFOTOGRAFO III AEROFOTOGRAFO IV 45220 84211 84212 44110 79551 79552 41351 41352 79611 79612 79613 43161 43162 43163 43170 86221 86222 86223 25211 25212 13251 13252 13253 13254 13260 15140 15141 10 01 03 01 AEROFOTOGRAFO JEFE AFERIDOR I AFERIDOR II AFORADOR DE HIDROCARBUROS 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 02 AGENTE DE VIVIENDA I 15 AGENTE DE VIVIENDA II 17 AGENTE DE VIVIENDA III 17 AGRIMENSOR I 18 AGRIMENSOR II 19 AGRIMENSOR III 21 AGRIMENSOR JEFE 15 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA I 17 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA II 19 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA III 01 ALMACENISTA I 03 ALMACENISTA II 18 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II 22 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV 25 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACION 19 ANALISTA CENTRAL DE 15142 15143 15144 15150 13430 13431 14432 13433 13434 13440 34110 16310 25861 25862 25863 25864 25865 25870 14211 14212 14213 14220 21 23 24 26 17 19 21 23 24 26 15 17 18 20 22 23 25 26 19 21 22 24 PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA CENTRA DE PRESUPUESTO EN FORMACION ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO III ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO IV ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO JEFE ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES ANALISTA DE COLOCACION Y SEGUIMIENTO ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 13221 13222 13223 13224 13230 15121 15122 15123 15124 15125 15126 13411 13412 13413 13414 13420 23451 23452 23453 14411 14412 14413 13281 13282 15 17 19 21 23 17 19 21 22 23 25 15 17 19 21 23 19 21 23 19 21 22 17 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS 1 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO I ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO II ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO III ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES I ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES II 85311 85312 85313 85314 85320 14331 14332 14333 14121 14122 14123 14124 14125 14130 15211 15212 15220 36451 36452 36453 22121 22122 22123 22131 22132 22133 22134 45351 43532 43533 43541 43542 43551 43552 43553 43561 17 20 22 24 26 19 21 23 17 19 21 22 23 24 17 19 21 17 19 21 01 03 05 17 19 21 23 18 19 21 22 24 18 19 21 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA I ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA II ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA III ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA IV ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA JEFE ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO III ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE ANTROPOLOGO I ANTROPOLOGO II ANTROPOLOGO III ARCHIVISTA I ARCHIVISTA I ARCHIVISTA III ARCHIVOLOGO I ARCHIVOLOGO II ARCHIVOLOGO III ARCHIVOLOGO IV ARQUITECTO I ARQUITECTO II ARQUITECTO III ARQUITECTO JEFE I ARQUITECTO JEFE II ARQUITECTO PAISAJISTA I ARQUITECTO PAISAJISTA II ARQUITECTO PAISAJISTA III ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE I 43562 12111 12112 12113 12114 12115 51321 51322 51323 41131 41132 52290 14111 14112 32410 31420 43610 79320 13240 13311 13312 13313 35111 35112 36621 36622 36623 42511 45212 52271 24 01 03 15 17 19 01 2 15 01 03 22 02 15 02 04 01 01 05 01 03 15 03 05 01 02 15 01 04 18 ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO V ASISTENTE AEROPUERTO I ASISTENTE AEROPUERTO II ASISTENTE AEROPUERTO III ASISTENTE AGROPECUARIO I ASISTENTE AGROPECUARIO II ASISTENTE AL JEFE DE CAPITANIA DE PUERTO ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ASISTENTE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS ASISTENTE ASUNTOS LITERARIOS ASISTENTE AUXILIAR DE HIDROMETEOROLOGIA ASISTENTE AUXILIAR DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS ASISTENTE DE ANALISTA I ASISTENTE DE ANALISTA II ASISTENTE DE ANALISTA III ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II ASISTENTE DE BIBLIOTECA I ASISTENTE DE BIBLIOTECA II ASISTENTE DE BIBLIOTECA III ASISTENTE DE BIOLOGIA I ASISTENTE DE BIOLOGIA II ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 52272 31311 31312 25850 77110 36211 36212 32120 31221 31222 36121 36122 36123 46931 46932 74121 74122 43621 43622 43623 86110 43480 86210 37310 72111 72112 19 02 04 05 01 01 03 01 02 15 01 02 15 02 15 01 03 03 05 07 01 02 01 15 01 03 ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO II ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO ASISTENTE DE DIETETICA ASISTENTE DE ECONOMIA I ASISTENTE DE ECONOMIA II ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION I ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION II ASISTENTE DE ESTADISTICA I ASISTENTE DE ESTADISTICA II ASISTENTE DE ESTADISTICA III ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE FARMACIA I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA I ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA III ASISTENTE DE IDENTIFICACION ASISTENTE DE INGENIERIA ASISTENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA ASISTENTE DE INVESTIGADOR DE MUSEO ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO I ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO II 37210 22211 22212 72610 17910 85611 85612 32510 37910 36710 33110 36311 36312 79110 74430 31330 37410 76220 79330 72510 43110 78110 21531 52532 47211 47212 47213 36760 23410 42620 43491 43492 46110 15 01 03 01 01 01 15 01 02 15 05 02 04 02 01 15 01 02 03 01 02 01 01 02 01 03 15 16 02 16 15 17 02 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASISTENTE DE OFICINA I ASISTENTE DE OFICINA II ASISTENTE DE ORTESIS Y/O PROTESIS ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS I ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS II ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE PROMOTOR CULTURAL ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES ASISTENTE DE PROTOCOLO ASISTENTE DE PSICOLOGIA I ASISTENTE DE PSICOLOGIA II ASISTENTE DE PUERICULTURA ASISTENTE DE RAYOS X ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS ASISTENTE DE RESTAURACION ASISTENTE DE SALUD PUBLICA ASISTENTE DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE DE TERAPIA ASISTENTE DE TOPOGRAFO ASISTENTE DE VETERINARIA ASISTENTE HABILITADO I ASISTENTE HABILITADO II ASISTENTE MATEMATICAS I ASISTENTE MATEMATICAS II ASISTENTE MATEMATICAS III ASISTENTE PABELLON DE FERIAS ASISTENTE PROGRAMACION ASISTENTE TECNICO DE GUARDAFAUNA AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA I AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA II ASISTENTE TECNICO EN REPARACION Y MANTENIMIENTO 47110 21211 21212 21213 21214 21220 37950 42611 42612 43221 43222 43223 43230 18 17 19 21 23 25 02 02 04 02 04 18 19 ASTRONOMO AUDITOR I AUDITOR II AUDITOR III AUDITOR IV AUDITOR JEFE AUTOGRAFISTA ASISTENTE DE GUARDAFAUNA I ASISTENTE DE GUARDAFAUNA II AVALUADOR DE INMUEBLES I AVALUADOR DE INMUEBLES II AVALUADOR DE INMUEBLES III AVALUADOR DE INMUEBLES JEFE B 36631 36632 36633 36634 72221 72222 72223 72224 72225 72226 42521 42522 42523 42530 81111 81112 81113 81114 81211 81122 41631 41632 41633 41640 17 19 21 23 17 19 21 23 24 25 17 19 21 22 01 03 05 07 09 10 17 19 21 23 BIBLIOTECOLOGO I BIBLIOTECOLOGO II BIBLIOTECOLOGO III BIBLIOTECOLOGO IV BIONALISTA I BIONALISTA II BIONALISTA III BIONALISTA IV BIONALISTA V BIONALISTA VI BIOLOGO I BIOLOGO II BIOLOGO III BIOLOGO JEFE BOMBERO I BOMBERO II BOMBERO III BOMBERO IV BOMBERO JEFE I BOMBERO JEFE II BOTANICO I BOTANICO II BOTANICO III BOTANICO JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE C 21511 21512 21513 21520 44121 44122 44123 33510 33311 33312 52480 52455 52420 52281 52282 52385 52395 52361 52362 52363 84410 72131 72132 72133 21611 21612 21630 52485 52460 52440 84310 84311 84312 25311 25312 25313 25321 25322 31321 01 03 04 06 02 03 04 03 15 17 10 13 10 20 21 01 19 20 21 22 17 15 17 19 02 15 01 12 14 12 01 02 03 01 03 15 17 19 17 CAJERO I CAJERO II CAJERO III CAJERO JEFE CALCULISTA DE HIDROCARBUROS I CALCULISTA DE HIDROCARBUROS II CALCULISTA DE HIDROCARBUROS III CALIGRAFO CAPELLA I CAPELLAN II CAPITAN DE HELICOPTERO CAPITAN DE JET CAPITAN DE PISTON CAPITAN DE PUERTOS I CAPITAN DE PUERTOS II CAPITAN DE REMOLCADOR CAPITAN DE TRANSPORTE NAVAL CAPITAN I CAPITAN II CAPITA III CENSOR RADIO Y TV CITOTECNOLOGO I CITOTECNOLOGO II CITOTECNOLOGO III COBRADOR JEFE I COBRADOR JEFE II COLECTOR COMANDANTE DE HELICOPTRO COMANDANTE DE JET COMANDANTE D TURBO COMISIONADO DEL TRABAJO COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO I COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO II COMPRADOR I COMPRADOR II COMPRADOR III COMPRADOR JEFE I COMPRADOR JEFE II COMUNICADOR SICIAL I 31322 31323 21111 21112 21113 21131 21132 21133 21134 21140 85211 85212 85213 51621 51622 51623 51624 51625 51626 51631 51632 51633 32421 32422 32423 33411 33412 33413 33420 19 21 01 03 15 17 19 21 23 25 04 06 08 03 05 07 08 09 10 11 12 13 15 17 19 17 19 21 23 COMINICADOR SOCIAL II COMUNICADOR SICIAL III CONTABILISTA I CONTABILISTA II CONTABILISTA III CONTADOR I CONTADOR II CONTADOR III CONTADOR IV CONTADOR JEFE CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS I CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS II CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO IV CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO V CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO VI CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS I COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS II COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE 84331 84332 31430 79560 17361 17362 16111 16112 71380 37940 17231 17232 17350 85410 16611 16612 32130 33120 36640 15130 19 21 19 05 22 24 18 20 19 02 10 11 20 04 22 24 04 19 26 23 COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES I COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES II COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS COORDINADOR DE AYUDA JUVENIL COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II COORDINADOR DE ESCUELAS DE ENFERMERIA COORDINADOR DE FORMACION CULTURAL COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL I COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL II COORDINADOR DE FORMACION PROFESIONAL COORDINADOR DE FRONTERAS COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION I COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION II COORDINADOR DE PROGRAMAS TV COORDINADOR DE PROTOCOLO COORDINADOR DE RED DE BIBLIOTECAS E INFORMACION ESTADAL COORDINADOR DE REGISTRO NACIONAL PERMANENTE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 31581 31582 31350 79540 52471 52472 52411 52412 52430 31410 20 22 19 15 06 08 06 08 08 04 COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS I COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS II COORDINADOR PUBLICITARIO COORDINADOR RECREACION COPILOTO DE HELICOPTERO I COPILOTO DE HELICOPTERO II COPILOTO DE PISTON COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO CORRECTOR DE ESTILO 77121 77122 77123 77124 77130 71390 34150 32135 17 19 21 23 24 20 19 5 DIETISTA I DIETISTA II DIETISTA III DIETISTA IV DIETISTA JEFE DIRECTOR DE ESCUELA DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMAS DE CURSOS DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71362 71363 71364 71365 71321 71322 71323 71331 71332 71333 71341 71342 71343 34231 34232 34233 34234 34235 34236 34237 32125 35231 35232 12310 41311 41312 41313 41314 31231 31232 31233 23471 23472 36131 36132 36133 36141 36142 21 22 23 24 03 16 18 02 03 04 16 17 19 01 02 15 17 19 21 23 04 01 03 25 03 15 18 19 17 19 21 24 26 17 19 21 23 24 E 77141 77142 36221 36222 36223 36231 36232 36233 31360 31120 32170 31110 31370 37811 37812 37813 37820 71310 71351 71352 71353 71354 71355 71361 01 03 17 19 20 22 23 24 23 17 03 17 25 01 03 06 10 03 02 03 16 17 19 20 ECONOMA I ECONOMA II ECONOMISTA I ECONOMISTA II ECONOMISTA III ECONOMISTA JEFE I ECONOMISTA JEFE II ECONOMISTA JEFE III EDITOR EDITOR DE NOTICIAS EDUCATICVAS EDITOR FILMICO EDITOR HISTORICO EDITOR JEFE ENCUADERNADOR DE CONSERVACION I ENCUADERNADOR DE CONSERVACION II ENCUADERNADOR DE CONSERVACION III ENCUADERNADOR DE CONSERVACION JEFE ENFERMERA ANESTESISTA ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE I D 82111 82112 82113 82114 82115 79211 79212 79213 79220 21350 21355 43770 43741 43742 43743 43744 43750 43721 43722 43723 43781 43782 43790 43730 17 19 21 23 25 02 03 05 06 15 17 02 02 04 06 08 10 01 03 05 04 06 10 06 DELEGADO PRUEBA I DELEGADO PRUEBA II DELEGADO PRUEBA III DELEGADO PRUEBA IV DELEGADO PRUEBA V DEMOSTRADORA DEL HOGAR I DEMOSTRADORA DEL HOGAR II DEMOSTRADORA DEL HOGAR III DEMOSTRADORA DEL HOGAR JEFE DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE DIAGRAMADOR DIBUJANTE CARTOGRAFICO I DIBUJANTE CARTOGRAFICO II DIBUJANTE CARTOGRAFICO III DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV DIBUJANTE CARTOGRAFICO JEFE DIBUJANTE I DIBUJANTE II DIBUJANTE III DIBUJANTE ILUSTRADOR I DIBUJANTE ILUSTRADOR II DIBUJANTE ILUSTRADOR JEFE DIBUJANTE JEFE ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE II ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE III ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE IV ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE V ENFERMERA HEMOTERAPISTA I ENFERMERA HEMOTERAPISTA II ENFERMERA HEMOTERAPISTA III ENFERMERA I ENFERMERA II ENFERMERA III ENFERMERA JEFE I ENFERMERA JEFE II ENFERMERA JEFE III ENTRENADOR DEPORTIVO I ENTRENADOR DEPORTIVO II ENTRENADOR DEPORTIVO III ENTRENADOR DEPORTIVO IV ENTRENADOR DEPORTIVO V ENTRENADOR DEPORTIVO VI ENTRENADOR DEPORTIVO VII ESCENOGRAFO ESCRIBIENTE DE REGISTROS I ESCRIBIENTE DE REGISTROS II ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TECNICA ESPECIALISTA EN EXTENCION I ESPECIALISTA EN EXTENCION II ESPECIALISTA EN EXTENCION III ESPECIALISTA EN EXTENCION IV ESPECIALISTA EN NFORMACION I ESPECIALISTA EN INFORMACION II ESPECIALISTA EN INFORMACION III ESPECIALISTA EN INFORMATICA I ESPECIALISTA EN INFORMATICA II ESTADISTICO I ESTADISTICO II ESTADISTICO III ESTADISTICO JEFE I ESTADISTICO JEFE II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 46940 25810 25821 25822 25823 25824 25825 25830 21641 21642 19 16 18 20 22 23 25 26 02 03 ESTIMADOR DE ASTILLEROS EXAMINADOR AUXILIAR BANCOS EXAMINADOR DE BANCOS I EXAMINADOR DE BANCOS II EXAMINADOR DE BANCOS III EXAMINADOR DE BANCOS IV EXAMINADOR DE BANCOS V EXAMINADOR DE BANCOS JEFE EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES I EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES II 72533 72534 17510 37711 37712 45251 45252 45253 45281 45282 45283 45284 45290 19 21 19 03 05 01 03 17 02 04 06 08 10 FISOTERAPEUTA III FISOTERAPEUTA IV FORMADOR DE INSTRUCTORES FOTOGRAFO ARTISTICO I FOTOGRAFO ARTISTICO II FOTOGRAFO I FOTOGRAFO II FOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA I FOTOGRAMETRISTA II FOTOGRAMETRISTA III FOTOGRAMETRISTA IV FOTOGRAMETRISTA JEFE I 51361 51362 31521 31522 31523 31524 31530 46411 46412 41151 41152 41153 41154 41155 41160 43421 43422 43423 43431 43432 43433 44411 44412 44413 44421 44422 46511 46512 46513 46520 41721 41722 41723 41731 41732 44361 44362 44363 44371 44372 43641 43642 01 03 03 15 16 18 20 18 19 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 INFORMADOR DE AEROPUERTO I INFORMADOR DE AEROPUERTO II INFORMADOR TURISTICO I INFORMADOR TURISTICO II INFORMADOR TURISTICO III INFORMADOR TURISTICO IV INFORMADOR TURISTICO JEFE INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO AERONAUTICO II INGENIERO AGRONOMO I INGENIERO AGRONOMO II INGENIERO AGRONOMO III INGENIERO AGRONOMO IV INGENIERO AGRONOMO V INGENIERO AGRONOMO JEFE INGENIERO CIVIL I INGENIERO CIVIL II INGENIERO CIVIL III INGENIERO CIVIL JEFE I INGENIERO CIVIL JEFE II INGENIERO CIVIL JEFE III INGENIERO DE MINAS I INGENIERO DE MINAS II INGENIERO DE MINAS III INGENIERO DE MINAS JEFE I INGENIERO DE MINAS JEFE II INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO ELECTRICISTA II INGENIERO ELECTRICISTA III INGENIERO ELECTRICISTA JEFE INGENIERO FORESTAL I INGENIERO FORESTAL II INGENIERO FORESTAL III INGENIERO FORESTAL JEFE I INGENIERO FORESTAL JEFE II INGENIERO GEODESTA I INGENIERO GEODESTA II INGENIERO GEODESTA III INGENIERO GEODESTA JEFE I INGENIERO GEODESTA JEFE II INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA II F 74211 74212 74213 74221 74222 74231 74232 74233 74240 25710 21651 21652 21380 51351 51352 51360 21321 21322 21323 21324 21325 21335 21371 21372 21373 21375 72531 72532 17 19 20 22 23 19 20 21 22 01 16 18 01 02 03 05 16 18 20 22 24 26 18 20 22 24 15 17 FARMACEUTICO I FARMACEUTICO II FARMACEUTICO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II FARMACOLOGO I FARMACOLOGO II FARMACOLOGO III FARMACOLOGO JEFE FISCAL DE BIENES COMERCIALES FISCAL DE COTIZACIONES I FISCAL DE COTIZACIONES II FISCAL DE EMPRESAS FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA I FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA II FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA JEFE FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE FISCAL TECNICO I FISCAL TECNICO II FISCAL TECNICO III FISCAL TECNICO JEFE FISOTERAPEUTA I FISOTERAPEUTA II 44381 44382 36511 36512 36513 44341 44342 44343 44351 44352 42631 42632 42633 79511 79512 05 07 17 19 21 18 19 21 22 24 18 20 22 02 04 G GEMOLOGO I GEMOLOGO II GEOGRAFO I GEOGRAFO II GEOGRAFO III GEOLOGO I GEOLOGO II GEOLOGO III GEOLOGO JEFE I GEOLOGO JEFE II GUARDAFAUNA I GUARDAFAUNA II GUARDAFAUNA III GUIA DE CENTRO I GUIA DE CENTRO II H 21541 21542 21543 21550 43911 43912 43920 43631 43632 43633 73121 73122 03 17 19 21 16 18 20 17 18 19 01 04 HABILITADO I HABILITADO II HABILITADO III HABILITADO JEFE HIDROGRAFO I HIDROGRAFO II HIDROGRAFO JEFE HIDROMETEOROLOGISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III HIGIENISTA DENTAL I HIGIENISTA DENTAL II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 43643 43651 43652 46611 46612 46613 46311 46312 46313 46320 44210 46811 46812 46820 46711 46712 46713 46720 44521 44522 44523 44531 44532 44741 44742 44743 44751 44752 43441 43442 43443 43451 43452 43453 21411 21412 21413 21414 21425 43460 51752 21 22 24 18 19 21 18 19 21 22 18 18 19 22 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 25 17 19 21 23 25 02 02 INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA III INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO MECANICO I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO INDUSTRIAL JEFE INGENIERO METALURGICO INGENIERO NAVAL I INGENIERO NAVAL II INGENIERO NAVAL JEFE INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO PETROLERO I INGENIERO PETROLERO II INGENIERO PETROLERO III INGENIERO PETROLERO JEFE I INGENIERO PETROLERO JEFE II INGENIERO QUIMICO I INGENIERO QUIMICO II INGENIERO QUIMICO III INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE II INGENIERO SANITARIO I INGENIERO SANITARIO II INGENIERO SANITARIO III INGENIERO SANITARIO JEFE I INGENIERO SANITARIO JEFE II INGENIERO SANITARIO JEFE III INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INSPECTOR ADMINISTRATIVO III INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS DE INGENIERIA INSPECTOR DE AEROPUERTOS 44611 44612 86130 43210 84321 84322 84323 84324 84325 43311 43312 46171 46172 46173 43471 43472 82210 82220 53230 21711 21712 21311 21312 21315 76231 76232 76233 76234 85111 85112 85113 02 15 18 01 17 19 21 23 25 02 15 16 17 19 15 17 07 11 17 02 15 22 24 26 04 06 08 10 02 15 17 INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS I INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS II INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y EXTRANJERIA INSPECTOR DE INMUEBLES INSPECTOR DE TRABAJO I INSPECTOR DE TRABAJO II INSPECTOR DE TRABAJO III INSPECTOR DE TRABAJO IV INSPECTOR DE TRABAJO V INSPECTOR DE MAQUINARIAS I INSPECTOR DE MAQUINARIAS II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION I INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION III INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA I INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA II INSPECTOR DE PRISIONES INSPECTOR DE PRISIONES JEFE INSPECTOR DE PUERTOS INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II INSPECTOR DE RENTAS I INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III 85114 25511 25512 25513 25520 51731 51732 51733 52121 52122 52255 64110 21361 21362 21363 21364 35211 35212 35213 35220 31561 31562 31563 31564 31571 31572 41411 41412 41413 41421 18 15 17 19 21 07 08 09 01 02 17 01 21 23 25 26 18 19 20 22 01 15 16 18 20 22 02 03 15 16 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL IV INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES I INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES II INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES III INSPECTOR DE TRASPORTE I INSPECTOR DE TRASPORTE III INSPECTOR DE ZONAS MARITIMAS INSPECTOR ELECTRICISTA INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS I INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS II INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS III INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS JEFE INSPECTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO JEFE I INSPECTOR TURISTICO JEFE II INSTRUCTOR AGROPECUARIO I INSTRUCTOR AGROPECUARIO II INSTRUCTOR AGROPECUARIO III INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 41422 54110 16410 71370 17211 17212 17213 17340 17330 17320 18 09 03 17 06 07 08 18 18 07 17920 54210 54220 54140 71211 71212 71213 71214 71215 53121 53122 53123 37321 37322 37323 41220 41221 41222 41223 41224 15 17 19 02 02 15 17 19 21 16 17 18 17 19 20 17 19 20 21 23 INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE II INSTRUCTOR DE AERONAUTICA CIVIL INSTRUCTOR DE ALFABETIZACION Y EDUCACION BASICA INSTRUCTOR DE ENFERMERIA INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL II INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL III INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA COMERCIAL INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. ARTESANAL Y DE SERVICIOS INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS JEFE INSTRUCTOR INSTRUMENTAL DE VUELO INTENDENTE DE HOSPITAL I INTENDENTE DE HOSPITAL II INTENDENTE DE HOSPITAL III INTENDENTE DE HOSPITAL IV INTENDENTE DE HOSPITAL V INTERVENTOR DE ADUANAS I INTERVENTOR DE ADUANAS II INTERVENTOR DE ADUANAS III INVESTIGADOR DE MUSEO I INVESTIGADOR DE MUSEO II INVESTIGADOR DE MUSEO III INVESTIGADOR EN ADIESTRAMIENTO INVESTIGADOR I INVESTIGADOR II INVESTIGADOR III INVESTIGADOR IV 41225 41230 36811 36812 36813 36820 24 25 17 19 21 23 INVESTIGADOR V INVESTIGADOR JEFE INVESTIGADOR SOCIAL I INVESTIGADOR SOCIAL II INVESTIGADOR SOCIAL III INVESTIGADOR SOCIAL JEFE 52141 52142 52143 76310 01 03 17 23 22 J 52295 51331 51332 51333 51334 51335 34120 79531 43320 79532 79533 36431 36432 52260 23461 23462 23463 45230 52321 52322 36780 17930 31341 31342 31343 53221 53222 53223 53224 25 17 19 21 23 24 17 21 17 23 25 20 22 18 22 24 26 21 20 21 23 17 17 19 21 03 16 18 20 JEFE CAPITAN DE PUERTO JEFE DE AEROPUERTO I JEFE DE AEROPUERTO II JEFE DE AEROPUERTO III JEFE DE AEROPUERTO IV JEFE DE AEROPUERTO V JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL JEFE DE CENTRO DE PREVENCION JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR ABANDONO JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR TRATAMIENTO JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II JEFE DE ESTACION DE PILOTO JEFE DE INFORMATICA I JEFE DE INFORMATICA II JEFE DE INFORMATICA III JEFE DE LABORATORIO DE AEROFOTOGRAFIA JEFE DE MAQUINAS I JEFE DE MAQUINAS II JEFE DE PABELLON DE FERIAS JEFE DE PRE-ESCOLAR JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS I JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS II JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS IV 12210 JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR I JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR II JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR III JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO L 32230 45121 45122 45123 32160 44131 44132 44133 44140 21341 21342 21343 21345 32141 32142 03 01 03 15 15 02 15 17 19 15 17 18 20 03 05 LABORATORISTA CINEMATOGRAFICO LABORATORISTA I LABORATORISTA II LABORATORISTA III LIBRETISTA DE RADIO LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS I LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS II LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS III LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS JEFE LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE LOCUTOR I LOCUTOR II M 43521 43522 32115 52380 52390 47221 47222 75211 75212 75213 03 05 01 15 15 17 19 19 21 22 MAQUETISTA I MAQUETISTA II MAQUILLADOR MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQUINISTA DE TRANSPORTE NAVAL MATEMATICO I MATEMATICO II MEDICO DE SALUD PUBLICA I MEDICO DE SALUD PUBLICA II MEDICO DE SALUD PUBLICA III .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 75221 75222 75223 75151 75152 75153 75154 75311 75312 75131 75132 75110 75141 75142 75143 75144 75120 78211 78212 78213 78221 78222 84231 84232 84233 84241 84242 72311 72312 72313 72320 45341 45342 45343 45344 37221 37222 37223 37111 37112 37113 23 24 25 22 23 24 25 19 21 18 20 17 21 22 23 24 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 19 20 22 24 02 15 17 19 17 19 20 17 19 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE I MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE II MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL I MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL II MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL IV MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO ESPECIALISTA II MEDICO I MEDICO II MEDICO INTERNO MEDICO JEFE I MEDICO JEFE II MEDICO JEFE III MEDICO JEFE IV MEDICO RESIDENTE MEDICO VETERINARIO I MEDICO VETERINARIO II MEDICO VETERINARIO III MEDICO VETERINARIO JEFE I MEDICO VETERINARIO JEFE II METROLOGO I METROLOGO II METROLOGO III METROLOGO JEFE I METROLOGO JEFE II MICROBIOLOGO I MICROBIOLOGO II MICROBIOLOGO III MICROBIOLOGO JEFE MICROFILMADOR I MICROFILMADOR II MICROFILMADOR III MICROFILMADOR IV MUSEOGRAFO I MUSEOGRAFO II MUSEOGRAFO III MUSEOLOGO I MUSEOLOGO II MUSEOLOGO III 37114 84421 84422 73211 731212 73213 73221 73222 85511 85512 85513 85514 23331 23332 23333 52340 32220 52311 52312 52313 52211 52212 52213 52214 52221 52222 52223 52331 52332 52333 23110 51411 51412 51413 22 01 15 17 19 21 23 24 11 12 13 14 01 03 16 02 03 15 17 19 15 17 19 21 22 23 24 15 17 19 01 01 03 05 MUSEOLOGO IV OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION I OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION II ODONTOLOGO I ODONTOLOGO II ODONTOLOGO III ODONTOLOGO JEFE I ODONTOLOGO JEFE II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IV OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION I OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION II OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION III OPERADOR DE EQUIPOS DE DRAGADO OPERADOR DE EQUIPOS DE TV Y/O CINE OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE MAQUINAS II OFICIAL DE MAQUINAS III OFICIAL DE MARINAI OFICIAL DE MARINA II OFICIAL DE MARINA III OFICIAL DE MARINA IV OFICIAL DE MARINA JEFE I OFICIAL DE MARINA JEFE II OFICIAL DE MARINA JEFE III OFICIAL DE NAVEGACION I OFICIAL DE NAVEGACION II OFICIAL DE NAVEGACION III OPERADOR DE REPRODUCCION OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES III 51414 51420 51451 51452 51453 51454 51455 51456 51461 51462 07 11 04 05 06 07 08 09 11 13 OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES JEFE OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA III OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA V OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA VI OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA JEFE I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II P 36480 52370 41741 41742 41743 41751 41752 52230 85531 85532 85533 85534 20 01 02 15 17 19 21 20 11 12 13 14 PALEONTOLOGO PATRON DE LANCHA PERITO FORESTAL I PERITO FORESTAL II PERITO FORESTAL III PERITO FORESTAL JEFE I PERITO FORESTAL JEFE II PERITO NAVAL PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IVI .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 85551 85552 85553 51741 51742 54121 54122 54123 54130 52490 52495 52250 13380 13381 13382 13383 13384 13390 13361 13362 13363 13364 13365 13370 52451 52452 52435 35140 32175 34160 34170 23421 23422 23423 23424 37921 37922 10 11 12 07 08 06 08 09 10 13 14 16 17 19 21 23 24 26 17 19 21 22 23 24 09 11 10 20 17 20 23 04 17 19 21 17 19 PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO INSPECTOR DE VUELO I PILOTO INSPECTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO JEFE PILOTO JEFE PILOTO JEFE DE OPERACIONES PILOTO OFICIAL DE LA MARINA MERCANTE PLANIFICADOR CENTRAL EN FORMACION PLANIFICADOR CENTRAL I PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL IV PLANIFICADOR CENTRAL JEFE PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE PRIMER OFICIAL DE JET I PRIMER OFICIAL DE JET II PRIMER OFICIAL DE TURBO PROCURADOR DE TRABAJADORES PRODUCTOR DE RADIO PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL JEFE PROGRAMADOR I PROGRAMADOR II PROGRAMADOR III PROGRAMADOR IV PROMOTOR CULTURAL I PROMOTOR CULTURAL II 79370 17310 36721 36722 36723 36730 79230 31541 31542 31543 31544 31550 36770 36321 36322 36323 36325 34130 79120 03 04 17 19 21 23 01 01 15 16 18 20 21 17 19 21 23 15 04 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL PROMOTOR DE CURSOS PROMOTER DE EXPORTACIONES I PROMOTER DE EXPORTACIONES II PROMOTER DE EXPORTACIONES III PROMOTER DE EXPORTACIONES JEFE PROMOTOR RURAL PROMOTOR TURISTICO I PROMOTOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO IV PROMOTOR TURISTICO JEFE PROYECTISTA DE PABELLON DE FERIAS PSICOLOGO I PSICOLOGO II PSICOLOGO III PSICOLOGO JEFE PSICOPEDAGOGO PURICULTURA 25111 25112 25113 25114 37520 37421 37422 37423 37430 21831 21832 21833 21834 21835 01 02 15 17 04 02 04 17 20 15 17 19 20 22 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV REGISTRADOR DE MUSEO RESTAURADOR I RESTAURADOR II RESTAURADOR III RESTAURADOR JEFE REVISOR DE CONTRALOROIA I REVISOR DE CONTRALOROIA II REVISOR DE CONTRALOROIA III REVISOR DE CONTRALOROIA IV REVISOR DE CONTRALOROIA V S 24321 24322 24341 24342 24343 24311 24312 24313 36421 36422 36423 36425 45411 45412 45420 21360 SECRETARIO BILINGÜE I SECRETARIO BILINGÜE II SECRETARIO EJECUTIVO I SECRETARIO EJECUTIVO II SECRETARIO EJECUTIVO III SECRETARIO I SECRETARIO II SECRETARIO III SOCIOLOGO I SOCIOLOGO II SOCIOLOGO III SOCIOLOGO JEFE SOPLADOR DE VIDRIO I SOPLADOR DE VIDRIO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE SUB INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA I 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA II 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA III 05 07 07 09 11 01 03 05 17 19 21 23 01 04 07 19 Q 44721 44722 44723 44731 44732 17 19 21 22 23 QUIMICO I QUIMICO II QUIMICO III QUIMICO JEFE I QUIMICO JEFE II R 51431 51432 51440 51470 22230 03 06 08 01 01 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO I RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO II RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO JEFE RADIOTELEFONISTA RECEPCIONISTA .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 25220 16711 16712 16713 16714 46921 46922 69220 21635 65121 65122 14341 14342 14343 52345 41321 41322 43215 16511 16512 16513 41811 41812 41813 41814 65111 65112 69250 16 16 18 20 22 15 17 02 02 15 16 09 21 23 17 19 20 19 16 18 20 03 15 16 17 02 03 02 SUPERVISOR DE ALMACEN SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV SUPERVISOR DE ASTILLEROS I SUPERVISOR DE ASTILLEROS II SUPERVISOR DE CAPORALES SUPERVISOR DE COLECTORES SUPERVISOR DE CONSERVACION AUTOMATICA I SUPERVISOR DE CONCERVACION AUTOMOTORA II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS III SUPERVISOR DE DRAGADO SUPERVISOR DE EXTENSION I SUPERVISOR DE EXTENSION II SUPERVISOR DE INSPECTORES DE INMUEBLES SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES I SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES II SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES IV SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES I SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES II SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 69240 23340 32521 32522 23430 23120 22411 22412 22413 22414 63121 63122 63123 17430 17440 21660 21670 02 18 05 18 23 03 03 05 18 20 01 03 16 19 21 20 22 SUPERVISOR DE OBRAS SANITARIAS SUPERVISOR DE OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION SUPERVISOR DE PRODUCCION I SUPERVISOR DE PRODUCCION II SUPERVISOR DE PROGRAMACION SUPERVISOR DE REPRODUCCION SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALE II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV SUPERVISOR DE TALLER DE IMPRENTA I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES SUPERVISOR FISCAL JEFE 72412 72413 86121 86122 86123 71121 71122 71123 71124 46121 46122 71220 51211 51212 51213 46161 46162 46163 46164 44311 44312 44313 79380 51581 51582 51583 51584 17 18 15 17 19 02 04 06 09 15 17 05 03 05 07 02 03 05 08 15 16 18 15 02 03 04 05 T 42450 51551 51552 51560 41111 41112 41113 41114 02 18 20 22 02 03 15 17 TAXIDERMISTA TECNICO AERONAUTICO I TECNICO AERONAUTICO II TECNICO AERONAUTICO JEFE TECNICO AGROPECUARIO I TECNICO AGROPECUARIO II TECNICO AGROPECUARIO III TECNICO AGROPECUARIO IV TECNICO AGROPECUARIO JEFE TECNICO ARANCELARIO I TECNICO ARANCELARIO II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO DE ASTILLEROS TECNICO DE BALIZAMIENTO TECNICO DE BALIZAMIENTO JEFE TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I 41120 53131 53132 53140 46910 52240 52245 72411 19 17 19 21 02 15 18 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS II TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS III TECNICO DE IDENTIFICACION I TECNICO DE IDENTIFICACION II TECNICO DE IDENTIFICACION III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD I TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD II TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD IV TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO I TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO II TECNICO EN DOTACION DE EQUIPOS DE HOSPITAL TECNICO DE DRAGADO I TECNICO DE DRAGADO II TECNICO DE DRAGADO III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE I TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE II TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE IV TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III TECNICO EN GERONTOLOGIA TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA I TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA II TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA III TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA IV .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 51585 51590 84221 84222 84223 72620 44511 44512 44513 51531 51532 51533 51534 51535 51536 51541 51542 51511 51512 51513 51514 51515 51516 06 08 15 16 17 04 15 16 18 16 17 18 19 20 21 22 24 01 02 03 15 16 17 TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA V TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA JEFE TECNICO EN METROLOGIA I TECNICO EN METROLOGIA II TECNICO EN METROLOGIA III TECNICO EN ORTESIS Y/O PROTESIS TECNICO EN PETROLEO I TECNICO EN PETROLEO II TECNICO EN PETROLEO III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS II TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS IV TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS V TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS VI TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES III TECNICO EN TELECOMUNICACIONES IV TECNICO EN TELECOMUNICACIONES V TECNICO EN TELECOMUNICACIONES VI 51521 51522 51523 72140 84511 84512 85413 53241 53242 53250 44711 44712 44713 44714 72441 72442 72443 42150 79341 79342 42140 53311 53312 53313 53320 51480 72521 72522 72523 72524 72541 72542 43141 43142 43150 43121 43122 79351 79352 79353 79354 18 20 22 01 19 20 21 16 18 20 02 15 17 18 03 04 06 15 15 16 15 15 17 19 21 01 15 17 19 21 15 17 16 18 20 15 17 17 19 21 22 TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE III TECNICO HISTOLOGO TECNICO NORMALIZADOR I TECNICO NORMALIZADOR II TECNICO NORMALIZADOR III TECNICO PORTUARIO I TECNICO PORTUARIO II TECNICO PORTUARIO JEFE TECNICO QUIMICO I TECNICO QUIMICO II TECNICO QUIMICO III TECNICO QUIMICO IV TECNICO RADIOLOGO I TECNICO RADIOLOGO II TECNICO RADIOLOGO III TECNICO SUPERIOR ACUICULTOR TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO I TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO II TECNICO SUPERIOR PESQUERO TECNICO VALORADOR I TECNICO VALORADOR II TECNICO VALORADOR III TECNICO VALORADOR JEFE TELEFONISTA TERAPEUTA OCUPACIONAL I TERAPEUTA OCUPACIONAL II TERAPEUTA OCUPACIONAL III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV TERAPISTA DE LENGUAJE I TERAPISTA DE LENGUAJE II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE TOPOGRAFO I TOPOGRAFO II TRABAJADOR SOCIAL I TRABAJADOR SOCIAL II TRABAJADOR SOCIAL III TRABAJADOR SOCIAL IV 22311 22312 22313 22321 22322 53151 53152 53160 79521 79522 79523 17 19 21 23 25 02 03 15 18 20 22 TRADUCTOR I TRADUCTOR II TRADUCTOR III TRADUCTOR MULTIBILINGUE I TRADUCTOR MULTIBILINGUE II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA I TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA JEFE TUTOR FACILITADOR I TUTOR FACILITADOR II TUTOR FACILITADOR III U 43811 43812 43813 43820 18 19 21 23 URBANISTA I URBANISTA II URBANISTA III URBANISTA JEFE Z 42431 42432 41511 41512 41513 41514 41515 41520 17 19 18 19 21 22 24 25 ZOOLOGO I ZOOLOGO II ZOOTECNISTA I ZOOTECNISTA II ZOOTECNISTA III ZOOTECNISTA IV ZOOTECNISTA V ZOOTECNISTA JEFE .

Oficina Central De Personal Lista de Clases de Cargos por Grados .

II TEC. I PERITO FORESTAL I TAXIDERMISTA AUX DE GUARDAFAUNA I ASIST DE FOTOGRAFO AVALUADOR DE INMUEBLES I INSP. I ASIST. LAB CLINICO I TECNICO HISTOLOGO ASIST DE RAYOS X ASIST DE TERAPIA ASIST ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL I ASIST FARMACIA I ASIST DIETETICA ECONOMA I ASIST VETERINARIA PROMOTOR RURAL ASIST AUX. TELECOM. TALLER IMP.Oficina Central De Personal 01 12111 13311 17910 21111 21380 21511 21531 21630 22121 22211 22230 23110 23331 24311 25111 25211 25311 25710 31541 31561 32115 32120 32510 34231 35231 36121 36211 36621 37410 37811 41131 42511 43210 43610 43721 44110 45121 45251 45411 47211 51321 51361 51411 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 ASIST ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ANALISTA I ASIST DE PRE-ESCOLAR CONTABILISTA I FISCAL DE EMPRESAS CAJERO I AIST. I ASISTENTE DE ECONOMIA I ASIST DE BIBLIOT I ASIST RESTAURACION ENCUAD. SERV. HABILITADO II COBRADOR JEFE I SUPERVISOR DE COLECTORES EXP DE ESP FISCALES I INSP. ASUNT. AUTO. I ASIST. MEC. II ASIST. I INSPECTOR ELECTRICISTA ASIST. AUTOMOTORES I SUPER DE CAPORALES SUP OBRAS SANITARIAS SUP. I ASISTENTE PROGRAMACION REG. SOC. I LIQUID. TELECOM. I ASIST. MAQUINAR. TELECOM. PUERICULTURA DEMOST. CINEMAT. PSICOLOGIA I ASIST DE BIBLIOT II RESTAURADOR I 37910 37940 37950 41111 41351 41411 41741 42450 42611 43110 43221 43311 43460 43480 43741 43770 44121 44131 44611 44711 45211 45281 45341 46110 46161 46910 46931 51322 51351 51512 51581 51750 52122 52340 53111 53151 54140 65111 69220 69240 69250 71121 71211 71331 71351 76220 79110 79211 79511 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL COORD FORM CULTURAL AUTOGRAFISTA TECNICO AGROPECUARIO I AGENTE COOPERATIVISTA I INST. EQUIPO DRAGADO ADJ. I ASIST SALUD PUBLICA ASIST. AERON. I PATRON DE LANCHA CAPITAN DE REMOLCADOR SUP. OBRAS PUBLICAS TEC REG MED EST SALUD I INTENDENTE DE HOSPITAL I ENFERMERA I ENF. I OPER. I TECNICO DE ASTILLEROS ASIST ESTIM ASTILLER I ASISTENTE AEROPUERTO II FISCAL PREV. HIDROCARB. COMUN. I JEFE TRANSP. AGROP. Y MAT. SALUD PUB. I 51470 51480 51511 52121 52141 52370 52385 63121 64110 72111 72140 72430 72510 72610 73121 74121 77110 77141 78110 79230 79320 81111 84211 84310 84421 85611 86110 86210 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 RADIOTELEFONISTA TELEFONISTA TEC. ESTAD. HABILITADO I COLECTOR ARCHIVISTA I ASIST OFICINA I RECEPCIONISTA OPER DE REPRODUCCION OPER. ANAL. MATEMATICAS I ASISTENTE AEROPUERTO I INFORMADOR AEROP. INF. I SECRETARIO I REG. DE HIDROMET. II OPER. ASUNT. CONSERV. ENTRENADOR DEPORTIVO II ASIST. CUCH. I TECNICO QUIMICO AEROFOTOGRAFO I FOTOGRAMETRISTA I MICROFILMADOR I ASIS TEC EN REP Y MANTENIM TEC. I INSP AUX OBR INGENIERIA ASIST DE INGENIERIA DIBUJANTE CARTOG. LABORATORISTA I FOTOGRAFO I SOPLADOR DE VIDRIO I ASIST. BIEN. I INSPECTOR DE AEROPUERTOS INSP. DIBUJANTE I AFORADOR DE HIDROC. Y VIG. I ASIST AGROPECIARIO I ASISTENTE DE BIOLOGIA I INSPECTOR DE INMUEBLES ASIST AUX. COMER. HIDROCARBUROS I INSP. ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE PRODUCCION ENTRENADOR DEPORTIVO I ESCRIB. II ASIST ESPEC INFORM I ASIST. I ALMACENISTA I COMPRADOR I FISCAL BIEN. TRANSP. I TEC. ADUANA I INST INSTRUMENT VUELO SUP. EQUIPO COMP. TRANSP. REG. DIAM. I DIAGRAMADOR CALCULISTA HIDROCARB. INT. HOGAR I GUIA DE CENNTRO I z . SEG. ESTAD. SOC. I INSP. FAB. DE ADUANAS I TRAMT. PROMOTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO I MAQUILLADOR ASIST. SOCIAL BOMBERO I AFERIDOR I COMISIONADO DEL TRABAJO OBSERV RADIO Y TELEV I ASIST PRIMEROS AUX I ASIST IDENTIFICACION ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 02 14111 21532 21611 21635 21641 21711 23410 25112 31221 31311 32410 34232 36122 36311 36622 37421 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST. RELAC. BIEN Y MAT. FINANC.

AERON. PRODUCCION I ASIST DE PROTOCOLO ASIST DE ASUNTOS LEG II FOTOGRAFO ARTISTICO II MAQUETISTA II ASIST. AEREO I JEFE TRANSP. II TECNICO AGROPECUARIO II ASIST AGROPECUARIO II ESP. SERV. INF. I TEC. CUCH. AERON. FROM. EQUIPO COMP. ASUNT. SERV. DIAM. ADUANA II JEFE SERV. TV ASIST. II ASJ. DE ADUANAS II TRAMIT. II INFORMADOR AEROP. HIDROMET. INF. AERON. CUCH. LIT. II SECRETARIO II ALMACENISTA II COMPRADOR II INFORMADOR TURISTICO I LOCUTOR I EDITOR FILMICO OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE LABORATORISTA CINEMAT CALIGRAFO ASIST DE ASUNTOS LEG I ESCRIB. COMUN. I . CRIPTOG. SOC. REG. TRAN. II ASIST. TELECOM. TELECOM AERON. DEMOST. DIAM. MATEMATICAS II 51211 51352 51362 51412 51431 51513 51582 51621 52142 53112 53152 53221 63122 71310 71321 71332 71352 72112 72441 74122 77142 79212 79330 79370 81112 84212 84312 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 TECNICO EN DRAGADO I FISCAL PREV. III AEROFOTOGRAFO II 06 17211 06 INST. II SUP MANT PARQUES I MAQUETISTA I AIST. I SUP. Y VIG. INF. SALUD PUB. INMUEBLES II DIBUJANTE CARTOG. II OPER. ESCENOGRAFO COORD. EMP. TRAN. TELECOM. HEMOTERAP. HOGAR II ASIST SERV SOCIAL PROMOT.Oficina Central De Personal 79551 79611 84311 85111 02 02 02 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I AGENTE DE VIVIENDA I COMISION ESP TRABJ I INSP SEGURIDAD IND I 03 12112 13312 16410 21112 21512 21541 21642 22122 22212 22411 23120 23332 24312 252120 25312 31521 32141 32170 32220 32230 33510 35111 35232 36212 37711 37812 41112 41132 41311 41352 41412 41811 43521 43621 43722 44122 45122 45252 46162 47212 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 ASIST ADMINISTRADOR II ASISTENTE DE ANALISTA II INST ALFAB Y EDUC BAS CONTABILISTA II CAJERO II HABILITADO I EXP DE ESP FISCALES II ARCHIVISTA II ASIST DE OFICINA II SUP. II DIBUJANTE ILUSTRADOR I CALCULISTA HIDROCARB. IV CONT. I AGENTE COOPERATIVISTA II INST. CONSERV. GENERALES I SUPERV DE REPROD OPER. I DIBUJANTE II CALCULISTA HIDROCARB. I TEC. AEREO II TEC. III TEC. DOTACION EQ. III OPER. HIDROMET. III TECNICO EN DRAGADO II FISCAL PREV. TELECOM. TELECOM. GENERALES II SECRETARIO III SECRETARIO BILINGÜE I ASIST CONTROL FINANC DIR. II TEC. III TEC REG MED EST SALD II ENFERMERA III TECNICO RADIOLOGO II TEC ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL II INSP SALUD PUBL I PUERICUTORA GUIA DE CENTRO II AGENTE AYUDA JUVENIL II CONT ARMAS Y EXP I COORDINADOR DE FRONTERAS 05 13240 22123 22412 24313 24321 25850 32135 32142 32521 33110 35112 37712 43522 43622 43723 44381 46163 51212 51360 51413 51452 51584 51622 71220 79213 79560 81113 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 ASIST CENT O Y S ARCHIVISTA III SUP. OPER. JEFE OPER. Y GIG. TALLER II ENFERMERA ANESTESISTA ENF. HOSP. BIENESTAR SOCIAL BOMBERO II AFERIDOR II COMISIONADO ESP TRABJ II 45282 45412 51451 51583 71122 71333 72442 72620 73122 76231 79120 79512 79552 85211 85410 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 FOTOGRAMETRISTA II SOPLADOR DE VIDRIO II OPER. II DIBUJANTE III GEMOLOGO I TEC FAB. EXT. I ASIST LAB CLINICO II TECNICO RADIOLIGO I ASIST FARMACIA II ECONOMA II DEMOST. HOGAR III COORD AYUDA JUVENIL BOMBERO III 04 17310 21513 23421 31312 31410 31420 32125 32130 36312 37422 37520 42512 42612 43222 73742 43781 44123 45212 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 PROMOTOR DE CURSOS CAJERO III PROGRAMADOR I ASIST. II LABORATORISTA II FOTOGRAFO II TEC FAB. ASINT. AERON. II ASISTENTE DE ECONOMIA II FOTOGRAFO ARTISTICO I ENCUAD. II RAD. PROG. TV LOCUTOR II SUP. PORT. II CORRECTOR DE ESTILO ASIST. PSICOLOGIA II RESTAURADOR II REGISTRADOR DE MUSEO ASISTENTE DE BILOGIA II AUX DE GUARDAFAUNA II AVAL. PROG. II CONT. AUTO. I ENFERMERA II ENF. AGROP.

IV AEROFOTOGRAFO IV FOTOGRAMETRISTA IV TEC FAB. MEDIDORES OFIC BUSQ Y SAVMTO II PILOTO BUSQ SALVMTO II PILT HELIC BUSQ SALV III 09 24342 51456 51625 51733 52451 54110 54123 71124 81121 09 09 09 09 09 09 09 09 09 10 17231 37820 43750 43790 45220 45290 51626 52420 52435 52480 52130 76234 81122 85551 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 COORD. AERON. AEREO IV INSP. EMP. PRE-ESCOLAR CONTABILISTA III LIQUIDADOR I DEPOS DE ESP FISCALES COBRADOR JEFE II INSP RELAC SEG SOC II REVISOR DE CONTRALORIA I REG DE BIENES Y MAT III 08 17213 37960 43744 45214 45284 46164 51440 51455 08 08 08 08 08 08 08 08 INST. II OPER TELECOM AERON III TEC. P. VUELO II INSP SALUD PUBL III CONT ARMAS Y EXP III 52452 82220 85511 85531 85552 11 11 11 11 11 PRIMER OFIC. TRANS. TELECOM. FINANC. CUCH. TRANS. TELECOM. HOGAR JEFE CONT ARMAS Y EXP II 51590 51624 51732 51742 52412 52430 52472 54122 76233 85213 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08 TEC. JET II INSP. AERONAUT. FORM. VUELO JEFE INSP SALUD PUBL IV BOMBERO JEFE III PILT HELIC BUSQ SALV I SECRETARIO EJECUTIVO II OPER. II PILOTO INSP. OFIC BUSQ Y SALVMTO IV PILOTO BUSQ SALVMTO IV 15 12113 13221 13313 13411 14112 17920 21113 21341 21350 21612 21712 21831 25113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 ASIST ADMINISTRATIVO III ANAL. INF. JEFE DIBUJANTE CARTOG. OPER. FORM. PRES. I ASISTENTE ANALISTA III ANAL. TRAN. JEFE DIBUJANTE ILUST. AEREO V INSP.Oficina Central De Personal 21520 37813 43730 43743 43782 45213 45283 51432 51453 51585 52411 52471 54121 71123 72443 76232 79220 85212 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 CAJERO JEFE ENCUAD. III PRIMER OFICIAL DE JET I INST. VUELO III TEC REG MED EST SALD IV BOMBERO JEFE I 13 51462 51633 52455 52490 85513 85533 13 13 13 13 13 13 OPER TELEC AERON JEFE II CONT TRANS AEREO JEF III CAPITAN DE JET PILOTO JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO III PILOTO BUSQ SALVMTO III 07 17320 24322 24341 43623 44382 45420 51213 51414 51454 51623 51731 51741 81114 82210 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 INT F PROF IND ART SERV SECRETARIO BILINGUE II SECRETARIO EJECUTIVO I ASIST. III DIBUJANTE ILUSTRADOR II AEROFOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA III RAD. II INST. JEFE OPER. MEC. IV CONT. AEREO III INSP. I PILOTO INSP. TELECOM. III GEMOLO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE TECNICO EN DRAGADO III OPER. Y S. CONSERV. HIDROMET. I PILOTO INST. DIAM. HELICOPTERO SUP. TELECOM. JEFE CONT. FROM. AERON. OPER. PRISIONES JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO I PILOTO BUSQ SALVMTO I PILT HELIC BUSQ SALV II 12 51632 52440 52485 65330 85512 85532 85553 12 12 12 12 12 12 12 CONT TRANS AEREO JET II COMANDANTE DE TURBO COMAND. CONSERV. EMP. III DIBUJANTE JEFE DIBUJANTE CARTOG. I ASIST. VUELO II COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO COPILOTO DE HELICOP. AEREO I CAPITAN DE PISTON PRIMER OFICIAL DE TURBO CAPITAN DE HELICOPTERO PILOTO INST. EMP. IV READ. V COPILOTO DE PISTON I COPILOTO HELICOP. ANAL. II PILOTO INST. JEFE AEROFOTOGRAFO JEFE FOTOGREAMETRISTA JEFE CONT. TELECOM. TELECOM. VUELO I BOMBERO IV INSPECTOR DE PRISIONES 14 52460 52495 85514 85534 14 14 14 14 COMANDANTE DE JET PILOTO JEFE OPERAC. CRIPTOG. VI CONT. TELECOM. V 11 17232 24343 51420 51461 51631 11 11 11 11 11 COORD. AERON. TRANS. CRIPTOG. II SECRETARIO EJECUTIVO III OPER TELECOMUNICACIONES JEFE OPER TELEC AERON JEFE I CONT TRANST AEREO JEFE I . I ENCUAD. CIVIL PILOTO INST. IV OPER. INF. AERON. VUELO I TEC REG MED EST SALD III TECNICO RADIOLOGO III INSP SALUD PUBL II DEMOST. III SUPERVISOR AUTOGRAFISTA DIBUJANTE CARTOG. AERON.

SUP. III ASIST. I TEC. CINEMAT II CAPELLAN II COORD. ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASIST. ASUNT. I CAPELLAN I ANAL. ESP. INT. INFOR. MECAN. PUBLIC. II ANAL CENT PRESUP FORMAC ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA DE PERSONAL I ANAL CENT PERS EN FORM ANALISTA OCUPACIONAL I ANAL. JEFE I SUP. BIBLIOT. ESP. INVEST. O Y S. PARQUES II TECNICO SUP PESQUERO TEC. MEDIDORES INTENDENTE HOSP. EDUT. DE ADUANAS III 53160 53311 65121 65340 71212 72131 72411 72521 72531 72541 79341 79380 79540 79612 84221 84422 85112 85612 86121 86221 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE TECNICO VALORADOR I SUP CONSV AUTOMOT I SUP. II ANAL. TELECOM. EXT. INFORMADOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO II LIBRETISTA DE RADIO COORD. INDUST. ESP. SEG. APRENDIZAJE I FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE COTIZACIONES I OPER EQUIPO COMP III SUPERV DE ALMACEN EXAMINADOR AUX DE BANCOS INFORMADOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO III ASIST. ADMINIST. AVIAC. A DISTAN. INST. PARQUES III ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA TOPOG CARTOGRAFICO I HIDROGRAFO I TEC GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN PETROLEO II INSP. II CITOTECNOLOGO I TEC EQUIPO MEDICO I TERAPEUTA OCUPACIONAL I FISIOTERAPEUTA I TERAPISTA DE LENGUAJE I TEC SUP TRABAJO SOCIAL I TECNICO DE GERONTOLOGIA COORDINADOR RECREACION AGENTE DE VIVIENDA II TECNICO DE METROLOGIA I OBSERV RADIO Y TELEV II INSP SEGURID IND II ASIST PRIMEROS AUX II TEC IDENTIF I AGTE INMIG EXTRANJ I 53241 63123 65122 71322 71341 71353 79342 84222 16 16 16 16 16 16 16 16 TECNICO PORTUARIO I SUP. III SUP CONSV AUTOMOT II ENF. SALUD PUB. TRANSP. JEFE INSP. II INST. MATEMATICAS III ASIS AEROPUERTO III TEC. MANT. NOTIC. ASUNT. TALLER IMP. PROMOT. CINEMAT. ASUNT. SEG.Oficina Central De Personal 25313 25511 31222 31330 31522 31542 31562 32160 32421 33311 34110 34130 34233 36123 36623 36710 37210 37310 41113 41312 41413 41742 41812 42140 42150 43121 43312 43471 43491 44132 44311 44511 44612 44715 45123 45342 46121 46921 46932 47213 51323 51514 52211 52240 52311 52331 52380 52390 53113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 COMPRADOR III INSP. I JEFE CENTRO AUDIOV. JEFE DE PRE-ESCOLAR CONTADOR I AUDITOR I LIQUIDADOR II DEPOSIT. MAR. III PERITO FORESTAL II SUP. DE MUSEO TECNICO AGROPECUARIO III ESP. HEMOTERAP. INTER. I SUP. PUB. AGROP. MERC INTERVENTOR DE ADUANAS I JEFE SERV. II ENFERMERA JEFE I ENF. III TEC SUP TRABAJO SOCIAL II TECNICO EN METROLOGIA II 17 12114 12121 13222 13281 13361 13380 13412 13430 14121 15121 15140 15211 16310 17930 21131 21211 21342 21355 21411 21542 21832 22131 22311 23422 25114 25321 25512 31110 31120 31231 31321 31341 32175 32422 33312 33411 34120 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRADOR I ANAL. PRES. III ASIST. I HABILITADO II REV. PABELLON FERIAS INST. CONTRALORIA I ARCHIVOLOFO I TRADUCTOR I PROGRAMADOR II REG DE BIENES Y MAT TV COMPRADOR JEFE I INSP. INFOR. FISC. II ASIST. AGROP. COLOC. II INSP OBRAS INGENIERIA I ASIST TEC ING I LIQUD HIDROCARBUROS II TEC GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN PETROLEO I INSP DERIV HIDROCARB II TECNICO QUIMICO II LABORATORISTA III MICROFILMADOR II TEC REP Y MANTENIMIENTO I SUP DE ASTILLEROS I ASIST ESTIM ASTILLER II ASIST. MANT. I PLANIFICADOR I PLANIF CENT FORMACION ANAL. Y SEG. 16 16411 16511 16711 21321 21651 23333 25220 25810 31523 31543 31563 36760 41421 41813 42620 43141 43911 44312 44512 46171 51515 51531 52250 53121 53222 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 SUP ALFA EDUC BAS I SUP. II . EXP. ACUICULTOR TOPOGRAFO I INSP. ASUNT. MAQUINAR. SERV. COMERC. I COMUNICADOR SOCIAL I JEFE RELAC. PROY. AUDIOV. PORT. COMERC. I PRODUCTOR DE RADIO COORD. PSOCOPEDAGOGO ENTRENADOR DEPORTIVO III ASIST. V TEC RADIOCOM AERON I PILOTO OFIC. I ASIST. RELAC. IV OFICIAL DE MARINA I TECNICO DE BALIZAMIENTO OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE NAVEGACION I MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQ. II EDITOR HISTORICO EDIT. TELECOM. NAVAL ADJ. ESTAD.

MAQ. INST. INMUEBLES III INGENIERO CIVIL I INGENIERO SANITARIO I ARQUITECTO I ARQUITECTO PAISAJISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II ING. 53122 53131 53230 53312 54210 71213 71342 71354 71370 72132 72221 72412 72522 72532 72542 73211 74211 75110 77121 79351 79613 82111 84223 84321 84410 85113 85311 86122 86222 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 INTER. NAUTICAS INTENDENTE HOSP. EXT. REC. PORT. INSP OBRAS INGENIERIA II ASIST TEC ING II HIDROMETEOROLOGISTA I LIQUID HIDROCARBUROS III TECNICO QUIMICO III QUIMICO I FOTOGRAFO III MICROFILMADOR III TEC REP Y MANTENIMIENTO II INSP. AVIAC. EMP. VI TEC RADIOCOM AERON II JEFE TRANSP. EXAMINADOR DE BANCOS I ANAL CONTROL FINANCIERO I 31524 31544 31564 32522 35131 35211 41151 41313 41422 41511 41721 42631 43142 43162 43223 43421 43441 43531 43551 43632 43641 43811 43912 44210 44313 4434 44361 44411 44513 44521 44714 44741 46311 46411 46511 46611 46711 46811 47110 51521 51533 51551 52245 52260 52271 53123 53223 53242 71323 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 INFORMADOR TURIST. RADIOCOM AERON. NAC. TELECOM. OPER. SALUD PUB. SEG. SERV. Y DEF. AGROP. PRODUCCION II ABOGADO FISCAL I INS. EQUIPO COMP. PARQUES IV ZOOLOGO I BIOLOGO I TOPOGRAFO II AGRIMENSOR I JEFE CONT. HEMOTERAP. A DISTAN. II SUP. O. II SUP DE ASTILLEROS II MATEMATICO I JEFE DE AEROPUERTO I TEC. METROLOGIA III INSPECTOR TRABAJO I CENSOR RADIO Y TV INSP SEGURIDAD IN III ANAL. I INGENIERO AGRONOMO I ESP. CENT. NAVEGACION II SUP. HUM. I SUP ALFA Y EDUC BAS II SUP. EQUIP.Oficina Central De Personal 34234 35121 36131 36151 36221 36321 36421 36451 36511 36631 36721 36811 37111 37221 37321 37423 37530 37921 41114 41220 41631 41743 41814 42431 42521 43122 43161 43320 43472 43492 43631 44133 44713 44721 45253 45343 46122 46172 46922 47221 51331 51516 51532 52143 52212 52255 52312 52332 52345 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV ABOGADO I ESTADISTICO I ACTUARIO I ECONOMISTA I PSICOLOGO I SOCIOLOGO I ANTOPOLOGO I GEOGRAFO I BIBLIOTECOLOGO I PROMOT. TELECOM. ADUANAS II TECNICO ARANCELARIO I INSPECTOR DE PUERTOS TECNICO VALORADOR II INST. IV INSTRUCTOR DE ENFERMERIA CITOTECNOLOGO II BIOANALSITA I TEC EQUIPO MEDICO II TERAPEUTA OCUPACIONAL II FISIOTERAPEUTA II TERAPIETA DE LENGUAJE II ODONTOLOGO I FARMACEUTICO I MEDICO INTERNO DIETISTA I TRABAJADOR SOCIAL I AGENTE DE VIVIENDA III DELEGADO PRUEBA I TEC. Y S. HIDROMET. III . III INST. ADUANAS III JEFE SERV. DE COLECCIONES PROMOTOR CULTURAL I TECNICO AGROPECUARIO IV INVEST EN ADIESTRAMIENTO BOTANICO I PERITO FORESTAL III SUP. ZONA MARITIMA OFICIAL DE MAQUINAS II OFIC. GENERALES III SUP. III ENFERMERA JEFE II ENF. I URBANISTA I HIDROGRAFO II INGENIERO METALURGICO TEC GEOLOGIA Y MINAS III GEOLOGO I INGENIERO GEODESTA I INGENIERO DE MINAS I TECNICO EN PETROLEO III INGENIERO PETROLERO I TECNICO QUIMICO IV INGENIERO QUIMICO I INGENIERO MECANICO I INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NAVAL I ASTRONOMO TEC. I TEC IDENT II AGTE INMIG EXTRANJ II 18 13251 16111 16412 16512 16712 17212 17330 17340 21322 21343 21371 21652 22413 23340 25821 25861 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 ANAL. REG. Y NOT. PILOTO ASIST. EXPORT. I INVESTIGADOR SICIAL I MUSEOLOGO I MUSEOGRAFO I INVESTIGADOR DE MUSEO I RESTAURADOR III ADM. CAP. APRENDIZAJE II INST. III TECNICO AERONAUTICO I TEC. MANT. PUERTO I INTER. MECAN. JEFE I TEC. BALIZAMIENTO JEFE JEFE EST. AUTO III OFICIAL DE MARINA II INSP. DRAG. II ISNT FORM PROF AREA OFIC INST FORM PROF AREA COM FISCAL DE RENTAS II LIQUIDADOR III FISCAL TECNICO I FISCAL COTIZACIONES II SUP. III TECNICO PORTUARIO II ENF. TEC. IV PROMOTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO IV SUP. DES. I COORD. JEFE II ZOOTECNISTA I INGENIERO FORESTAL I GUARDAFAUNA I TOPOG CARTOGRAFICO II AGRIMENSOR II AVAL. FORM.

AGROP. EXTENCION I ZOOTECNISTA II BOTANICO II INGENIERO FORESTAL II PERITO FORESTAL JEFE I ZOOLOGO II BIOLOGO II AGRIMENSOR III SUP. CONTRALORIA III ARCHIVOLOGO II TRADUCTOR II PROGRAMADOR III ANALIS PROCES DE DAT I COMPRADOR JEFE II INSP. II INVESTIGADOR SOCIAL II MUSEOLOGO II MUSEOGRAFO II INVESTIGADOR DE MUSEO II PROMOTOR CULTURAL II TEC. AERONAUTICO II ING. PRES. II COORD. INSPEC. HACIENDA INSP. PUERTO II OFICIAL DE MAQUINAS III OFIC. CRED. TRANSPORTE NAVAL TECNICO ARANCELARIO II TECNICO VALORADOR III INST. AGROP. EXT. II COORDINADOR PUBLICITARIO COORD.Oficina Central De Personal 72413 75120 75131 78211 79521 84231 85114 86130 18 18 18 18 18 18 18 18 TEC. SALUD PUB. II DIS. III INGENIERO MECANICO II ING. III ANAL CENT PRESUPUESTO I ANALISTA FINANCIERO II ANAL CRED AGROP I ANAL SUP CRED AGROP I SUP. HUM. SEG. LAB. PROY. V COORD. III ANAL. ELECTRICISTA II INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NAVAL II ESTIMADOR DE ASTILLEROS MATEMATICO II JEFE DE AEROPUERTO II TEC RADIOCOM AERON IV OFICIAL DE MARINA III ASIST. Y S. INTER. CAP. AVIAC. MECAN. LIT. II URBANISTA II LIQUID HIDROCARB JEFE GEOLOGO II INGENIERO GEODESTA II INGENIERO DE MINAS II INGENIERO PETROLERO II QUIMICO II INGENIERO QUIMICO II MICROFILMADOR IV 46173 46312 46412 46512 46612 46712 46812 46940 47222 51332 51534 52213 52272 52313 52333 52395 53132 53313 54220 71214 71343 71355 71380 72133 72222 72311 72523 72533 73212 74212 74231 75211 75311 77122 78212 79352 82112 84232 84322 84331 84511 86123 86223 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 INSP. INFOR. JEFE INGENIERO AGRONOMO II INVESTIGADOR I ESP. PUB. INMUEBLES AVAL. Y S. I TECNICO NORMALIZADOR I TEC IDENTF III AGTE INMIG EXTRANJ III 20 13252 16112 20 20 ANAL. HIDROMET. COMERC. INMUEBLES JEFE INGENIERO CIVIL II INGENIERO SANITARIO II ARQUITECTO II ARQUITECTO PAISAJISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III ING. ESC. ADMINIST. I ANAL. ASUNT. EXPORT. IV SUP. INSP. O. ASUNT. PROY. CENT. ENFER. NAUTICAS JEFE INTENDENTE HOSP. CITOTECNOLOGO III BIONALISTA II MICROBIOLOGO I TERAPEUTA OCUPACION III FISIOTERAPEUTA III ODONTOLOGO II FARMACEUTICO II FARMACOLOGO I MED. EQUIPO MEDICO III MEDICO RESIDENTE MEDICO I MEDICO VETERINARIO I TUTOR FACILITADOR I METROLOGO I INSP SEGURID IND IV INSP IDENTF Y EXTRANJ 19 12115 12122 13223 13282 13362 13381 13413 13431 14122 14211 14331 14341 14411 15122 15141 15212 17430 17510 21132 21212 21360 21412 21543 21833 22132 22312 23423 23451 25322 25513 31232 31322 31342 31350 31430 32423 33120 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 ASIST ADMINISTRATIVO V ADMINISTRADOR II ANAL O. NAVEGACION III CAP. III ESP. I ANALISTA DE PERSONAL II ANAL CENT PERSONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II SUPERVISOR DOCENTE FORMADOR DE INSPECTORES CONTADOR II AUDITOR II SUB. II PLANIFICADOR II PLANIFICADOR CENTRAL I ANAL. TEC. AGROP. I MEDICO ESPECIALISTA I DIETISTA II MEDICO VETERINARIO II TRABAJADOR SOCIAL II DELEGADO PRUEBA II METROLOGO II INSPECTOR DE TRABAJO II COORD. ASUNT. II . INDUS. II HABILITADO III REV. DES. GEN. II COMUNICADOR SOCIAL II JEFE RELAC. PROG. IV ENFERMERA JEFE III ENF. REC. COORD ASUNT CINEMAT III COORD DE PROTOCOLO 33412 34150 34235 35122 35151 35212 36132 36152 36222 36322 36422 36452 36512 36632 36722 36812 37112 37222 37322 37922 41120 41152 41221 41314 41321 41512 41632 41722 41751 42432 42522 43163 43215 43230 43422 43442 43532 43552 43633 43642 43812 44140 44342 44362 44412 44522 44722 44742 45344 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 COORD. SALUD PUB. CURSOS ENTRENADOR DEPORTIVO V ABOGADO II ABOGADO PROCURADURIA I INSP NAC Y REG NOT II ESTADISTICO II ACTUARIO II ECONOMISTA II PSICOLOGO II SOCIOLOGO II ANTROPOLOGO II GEOGRAFO II BIBLIOTECOLOGO II PROMOT.

SERV. SEG. INST A DISTAN III SUP. II MEDICO ESPECIALISTA II DIETISTA III MEDICO VETERINARIO III TRABAJADOR SOCIAL III JEFE CENTRO PREVENCION DELEGADO PRUEBA III METROLOGO III . SALUD PUB. ABOGADO FISCAL II PROC DE TRABAJADORES INSP NAC Y REG NOT III ECONOMISTA III JEFE CENT. SALUD PUB. EXPORT. Y S.Oficina Central De Personal 16413 16513 16713 17350 21323 21345 21372 21660 21834 22414 25822 25862 31530 31550 31571 31581 34160 35132 35140 35213 36223 36431 36480 37223 37323 37430 41222 41322 42632 43150 43920 51522 51535 51552 52230 52281 52321 52361 53224 53250 71361 71390 72312 74213 74232 75132 79522 84512 85312 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 20 20 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III SUP. III POY. JEFE ESP. MUSEO III RESTAURADOR JEFE INVESTIGADOR II SUP. III ING. APRENDIZAJE III COORD FORM PROFES FISCAL DE RENTAS III LIQUIDADOR JEFE FISCAL TECNICO II SUPERV FISC COTIZACIONES REV. III COMUNICADOR SOCIAL III JEFE RELAC. AEROFOTOG. PROF. JEFE II BIONALISTA III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV FISIOTERAPEUTA IV ODONTOLOGO III FARMACOLOGO III MEDICO JEFE I MED. COMERC. III COORD. TELECOM. SERV. AGROP. I PROG. CONTRALORIA IV SUP. JEFE I COORD. PABELLON FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL III MUSEOLOGO III INGENIERO AGRONOMO III 41223 41513 41633 41723 41752 42523 43170 43423 43443 43533 43553 43643 43813 44343 44363 44413 44523 44723 44743 45230 46313 46513 46613 46713 46813 51333 51536 52214 52282 52322 52363 53140 53320 71215 71362 72223 72524 72534 73213 74233 75141 75212 75312 77123 78213 79353 79531 82113 84233 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 INVESTIGADOR III ZOOTECNISTA III BOTANICO III INGENIERO FORESTAL III PERITO FORESTAL II BIOLOGO III AGRIMENSOR JEFE INGENIERO CIVIL III INGENIERO SANITARIO III ARQUITECTO III ARQUIT. HIDROMET. PAISAJ. INGENIERO MECANICO III ING. FORM. INFOR. AGROP. II ANALISTA DE PERSONAL III ANAL CENT PERSONAL II ANAL OCUPACIONAL JEFE SUPERVISOR DOCENTE JEFE CONTADOR III AUDITOR III INSP. CRED. Y DEF. I PALEONTOLOGO MUSEOGRAFO III INVEST. JEFE I DIR. GRAL. III URBANISTA III GEOLOGO III INGENIERO GEODESTA III INGENIERO DE MIAS III INGENIERO PETROLERO III QUIMICO III INGENIERO QUIMICO III JEFE LAB. MICROBIOLOGO II FARMACEUTICO III FARMACOLOGO II MEDICO II TUTOR FACILITADOR II TECNICO NORMALIZADOR II ANAL. ADMISNIT. ENF. PROY. II 21 12123 13224 13363 13382 13414 13432 14123 14212 14332 14342 14412 15123 15142 15220 17440 21133 21213 21361 21413 21550 22133 22313 23424 23452 25520 31233 31323 31343 33413 34236 35123 35133 35152 36133 36153 36323 36423 36453 36513 36633 36723 36770 36813 37113 41153 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 ADMINISTRADOR III ANAL. O. INDIG. TURIS. SEG. ASUNT. PORT. GENERALES IV EXAMINADOR DE BANCOS II ANAL CONTROL FINAC II INFORM TURISTICO JEFE PROMOTOR TURISTICO JEFE INSP. III HABILITADO JEFE ARCHIVOLOGO III TRADUCTOR III PROGRAMADOR IV ANALIS PROCES DE DAT II INSP. IV PLANIFICADOR III PLANIFICADOR CENTRAL II ANALISTA PRESUPUESTO IV ANAL CENT PRESUPUESTO II ANALISTA FINANCIERO III NAL CRED AGROP II ANAL SUP CRED AGROP II SUP. HACIENDA I INSP. V ENF. JEFE II TEC RADIOCOM AERON V TECNICO AERONAUTICO II PERITO NAVAL CAPITAN DE PUERTOS I JEFE DE MAQUINAS I CAPITAN I JEFE SERV. II ANAL. INTER III ENTRENADOR DEPORTIVO VI ABOGADO III ABOGADO FISCAL III ABOGADO PROCURADURIA II ESTADISTICO III ACTUARIO III PSICOLOGO III SOCIOLOGO III ANTROPOLOGO III GEOGRAFO III BIBLIOTECOLOGO III PROMOT. EXTENSION II GUARDAFAUNA II TOPOG CARTOGRAF JEFE HIDROGRAFO JEFE TEC. ELECTRICISTA III INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NAVAL III JEFE DE AEROPUERTO III TEC RADIOCOM AERON VI OFICIAL DEMARINA IV CAPITAN DE PUERTOS II JEFE DE MAQUINAS II CAPITAN II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO VALORADOR JEFE INTENDENTE HOSP. TURIS. IV TECNICO PORTUARIO JEFE ENF. ESC. SALUD PUB. PUB.

APRENDIZAJE IV COORDINADOR DE CENTRI I INSPECTOR DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO III SUPERVISOR FISCAL JEFE REVISOR DE CONTRALORIA V JEFE DE INFORMATICA I EXAMINADOR DE BANCOS III ANAL CONTROL FINAC III INSP. Y S. II INSP NAC Y REG NOT JEFE ECONOMISTA JEFE I JEFE CENT. FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL JEFE INVESTIGADOR IV BOTANICO JEFE URBANISTA JEFE QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO IV OFIC. III ANALISTA DE PERSONAL V COORD DEL REG NAC PERM ANAL CEN PERSONAL III CONTADOR IV AUDITOR IV INSP. II MED. CENT. III PLANIFICADOR IV ANALISTA FINANCIERO IV ANAL CRED AGROP III ANAL. IV PLANIFICADOR JEFE PLANIFICADOR CENTRAL IV ANAL CENT PRESUPUESTO IV ANALISTA FINANCIERO JEFE ANAL CRED AGROP JEFE ANAL CENT PERSONAL IV COORD. PETROLERO JEFE I QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO MECANICO JEFE 46520 46720 46820 51523 51541 51560 52221 52290 52363 71363 72313 74221 74240 75142 75151 75213 78221 79354 79523 84241 85313 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 ING. Y S. JEFE IV BIONALISTA IV ODONTOLOGO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II MEDICO JEFE III MED. MINAS JEFE I ING. ELECTRICISTA JEFE INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO NAVAL JEFE TEC. PROG. SALUD PUB.Oficina Central De Personal 84323 84332 84513 21 21 21 INSPECT DEL TRABAJO III COORD. NORMALIZADOR III 22 12210 13253 13364 14124 14213 14413 15124 16611 16714 17361 21311 21324 21373 21670 21835 23461 25823 25863 31572 31582 35220 36231 36432 37114 41154 41514 41731 42530 42633 43431 43451 43541 43561 43651 44351 44371 44421 44531 44731 44751 46320 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 JEFE TEC. PRES. SERV. III 23 12124 13230 13365 13383 13420 13433 14125 14333 14343 15125 15130 15143 21134 21214 21362 21414 22134 22321 23430 23453 25824 25864 31360 33420 34170 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 ADMINISTRADOR IV ANAL. PROF. I MED. ADMINIST. JEFE I JEFE ZONA SANEAM. HOSP. III MED. JEFE JEFE PAB. PUERTO CAPITAN III ENF. PAISAJ. GEODESTA JEFE I ING. CRED. SANITARIO JEFE I ARQUITECTO JEFE I ARQUIT. O. TURISTICO II COORD. FORM. FORM. II TEC. Y DEF. III ANALISTA DE PERSONAL IV COORD. II MUSEOLOGO IV INGENIERO AGRONOMO IV ZOOTECNISTA IV ING. Y S. HOSP. ANAL. SEG. ASUNT. TELECOM. JEFE 34237 35124 35134 35153 36141 36154 36232 36325 36425 36634 36730 36780 36820 41224 41640 43820 44732 51334 52222 71364 72224 73221 74222 75143 75152 75221 76310 77124 79532 82114 84324 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII ABOGADO IV ABOGADO FISCAL IV ABOGADO PROCURADURIA III ESTADISTICO JEFE ACTUARIO IV ECONOMISTA JEFE II PSICOLOGO JEFE SOCIOLOGO JEFE BIBLIOTECOLOGO IV PROMOT. EXPORT. I SUP. VETERINARIO JEFE I TRABAJADOR SOCIAL IV TUTOR FACILITADOR III METROLOGO JEFE I ANAL. INDIG. AGROP. PROY. JEFE III MICROBIOLOGO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACOLOGO JEFE MEDICO JEFE II MED. SALUD PUB. JEFE CAP. SALUD PUB. JEFE PLANIFICADOR V PLANIFICAR CENTRL III ANAL. HIDROMET. TURIS. AGROP. FORM. JEFE I ING. LAB. SALUD PUB. O. JEFE ANAL CENT PRESUP III ANALISTA FINANCIERO V ANAL SUP CRED AGROP III SUP. JEFE III TEC RADIOC AERON JEFE I TECNICO AERONAUTICO JEFE OFICIAL DE MARINA JEFE I ASIST. DIR. JEFE I GEOLOGO JEFE I ING. AMB DIETISTA IV JEFE CTRO ATCION ABAND DELEGADO PRUEBA IV INSPECTOR DEL TRABAJO IV 24 13254 13370 13384 13434 14130 14220 15144 16612 17362 21312 21325 21375 23462 23471 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ANAL CENTRO O. MARINA JEFE II ENF. GRAL HACIENDA II INSP ADMINISTRATIVO IV ARCHIVOLOGO IV TRADUCTOR MULTILINGUE I SUPERVISOR PROGRAMACION ANAL PROCES DE DAT III EXAMINADOR DE BANCOS IV ANAL CONTROL FINAC IV EDITOR COORD ASUNT INTERN JEFE PROG. PROG. FORESTAL JEFE I BIOLOGO JEFE GUARDAFAUNA III INGENIERO CIVIL JEFE I ING. DIR. II COORDINADOR DE CENTRO II INSPECTOR DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO JEFE JEFE DE INFORMATICA II ESPEC EN INFORM I .

CIVIL JEFE II ING. DIR. JEFE III JEFE CTRO. IV MED. GRAL. CENT. JEFE V BIONALISTA V MICROBIOLOGO JEFE ODONTOLOGO JEFE II MEDICO JEFE IV MED. III MED. QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO V TEC RADIOC AERON JEFE II OFIC. ANAL. PAISAJ. DIR.Oficina Central De Personal 36142 36155 36233 41155 41225 41515 41732 43432 43452 43542 43562 443652 44352 44372 44422 44532 44752 51335 51542 52223 71365 72225 72320 73222 75144 75153 75222 77130 78222 84242 85314 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ESTADISTICO JEFE II ACTUARIO V ECONOMISTA JEFE III INGENIERO AGRONOMO V INVESTIGADOR V ZOOTECNISTA V ING. TEC. JEFE II DIETISTA JEFE MED. HIDROMET JEFE II GEOLOGO JEFE II ING. HOSP. SANITARIO JEFE II ARQUITECTO JEFE II ARQUIT. PETROLERO JEFE II ING. JEFE II ING. HACIENDA IV JEFE DE INFORMATICA III ESPEC EN INFORM II EXAMINADOR BANCOS JEFE ANA CTROL FIAC JEFE COORD RED BIBL E INF ESTADAL ANALIST SEG Y DEF JEFE 25 13130 12310 13260 15126 21140 21220 21363 21425 22322 25825 25865 31370 35125 35135 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ADMINISTRADOR JEFE ESP. SALUD PUB. SALUD PUB. VETERINARIO JEFE II METROLOGO JEFE II ANALISTA SEG Y DEFENSA IV 35154 41160 41230 41520 43433 43453 52295 72226 75154 75223 79533 82115 84325 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ABOGADO PROCURADURIA IV ING. MINAS JEFE II ING. CIVIL JEFE III ING. GEODESTA II ING. HACIENDA III INSP ADMINISTRATIVO JEFE TRADUCTOR MULTIL II EXAMINADOR DE BANCOS V ANAL CONTROL FINAC V EDITOR JEFE ABOGADO JEFE ABOGADO FISCAL JEFE . O. ASIST. SANITARIO JEFE III JEFE CAP. GRAL. ATCION TRATAMT DELEGADO PRUEBA V INSPECTOR DEL TRABAJO V 26 13390 13440 15150 21315 21335 21364 23463 23472 25830 25870 36640 85320 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 PLANIF CENTRAL JEFE ANAL CENT PRESUP JEFE ANAL CENT PERS JEFE INSPECTOR DE RENTAS JEFE FISCAL DE RENTAS JEFE INSP. SALUD PUB. HOSP. MARINA JEFE III ENF. JEFE ANALISTA DE PERSONAL VI CONTADOR JEFE AUDITOR JEFE INSP. FORESTAL JEFE II ING. Y S. PUERTO BIONALESTA IV MED. MED. AGRONOMO JEFE INVESTIGADOR JEFE ZOOTECNISTA JEFE ING.

Oficina Central De Personal Especificaciones de Clases de Cargos .

relaciones y resúmenes de gastos. Conocimiento sobre contabilidad general Habilidad para elaborar informes. Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos conceptos: Impuesto sobre la renta. cheques para la cancelación de los mismos. . 3 años de servicio como Asistente Administrativo I. Habilidad para elaborar informes. órdenes de compra por diversos conceptos. Buen conocimiento sobre contabilidad general. caja de ahorro y seguro social. revisando y verificando trámites administrativos.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12.112 GRADO: 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Presenta relación y balances de pago. vacaciones. Solicita y distribuye material de oficina. Elabora órdenes de compra. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller en Administración. viáticos. relación y resúmenes de gastos. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos. Elabora y deposita planillas de reintegro. Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. B. Conocimientos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos. Bachiller en Administración. Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. cheques para la cancelación de los mismos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. órdenes de pago por diversos conceptos. Conocimientos. destituciones. y realiza tareas afines según sea necesario. renuncias y permisos. Revisa las órdenes de pago. Presenta informe de las actividades realizadas. Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios.

Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información. ajustes de cuentas. sueldos. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión genera. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo. Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. informes. Habilidad para supervisar personal. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Buen conocimiento de las leyes. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor nivel. Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago. relaciones y resúmenes de gastos. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo. Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad. . Técnico Superior en Administración o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. circulares y documentos diversos. prestaciones sociales. órdenes de pago por diversos conceptos. informes. más de 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos III. Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos conceptos. Presenta informes técnicos. Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. cierra cuenta al final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. cheques. Controla la elaboración de los registros contable. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II.113 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de clase CODIGO: 12. Redacta correspondencia. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. circulares y documentos diversos. que realizan tareas de carácter administrativos. B. Conocimiento amplio de las leyes. Técnico superior en Administración o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública.114 GRADO: 17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Lleva registros contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Conocimientos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuesto fiscal. Presenta informes técnicos. realiza ajuste de cuentas. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa. conciliaciones bancarias. Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. Implanta métodos y procedimiento de trabajo. Revisa y verifica órdenes de compra. viáticos y facturas. Redacta correspondencia. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Habilidad para supervisar personal.

revisando imputaciones en función de capítulos.121 GRADO: 17 ADMINISTRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa las actividades de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y experiencia 3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros. Habilidad para elaborar informes. Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables. Capacidad analítica. relaciones de egresos de fondos de operación. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un profesional de mayor nivel. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables. Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. ajustes de cuentas. financieros y/o administrativos. partidas. y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. informes. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Conocimiento de las leyes. Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. ajustes de cuentas. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo de empleados de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. sub-partidas y objetos presupuestarios. y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. planillas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conocimientos. facturas. Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. programa. Presenta informes técnicos. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto. Revisa y conforma comprobantes. Revisa órdenes de compra y de pago. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza en el manejo de máquina calculadora. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios administrativos. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. cierre de cuentas al final del período contable y prepara estados financieros. Presenta informes técnicos. Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. comprobantes de gastos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. Habilidad numérica. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Firma correspondencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos. de gastos de viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. . Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. conciliaciones bancarias. Realiza registros contables. realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa.115 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Habilidad para elaborar informes. Habilidades. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de las leyes. circulares y documentos diversos.

y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. ADMINISTRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Revisa y da curso a las solicitudes de adquisiciones de materiales requeridos por la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. administrativos y/o financieros. Buen conocimiento de las leyes. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. comprobantes de gastos y órdenes de pago. 2 años como Administrador II. Verifica las facturas. gastos de mantenimiento y gastos administrativos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar estados financieros. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios administrativos. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. estado de cuentas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de la unidad. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Forma parte del comité de licitaciones del organismo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad numérica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta sistemas y procedimientos contables. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. planillas de registro. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. cierre de cuentas mensual. B. Prepara estados financieros.123 GRADO: 21 ADMINISTRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Habilidades. Lleva el control contable en cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión. B. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Habilidad para elaborar informes. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. trimestral y anual y balances de comprobación. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad. Diseña sistemas y procedimientos contables. Conocimiento de las leyes. conciliaciones bancarias. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Analiza facturas y planillas de reintegro.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar estados financieros. administrativos y financieros. Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Verifica los movimientos y registros contables. Conocimientos. compra y servicios. Habilidad numérica. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Administrador I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Presenta informes técnicos.

2 años como Administrador III. Conocimiento considerable de las leyes. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. realiza trabajos de dificultad considerable. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Supervisa las operaciones financieras y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. sueldos y salarios. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. servicios generales. fiscal y presupuestaria. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . implantación y evaluación de los diferentes sistemas contables. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. B. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Capacidad analítica. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. Programa los diversos sistemas. Representa al organismo en eventos. simposios y congresos a nivel nacional en materia de su competencia. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios administrativos. Dirige. Interviene en los actos de licitación. Habilidades.130 GRADO: 25 Denominación de la clase ADMINISTRADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar persona. administrativos y/o financieros. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para gastos de personal. métodos y procedimientos contables. Conforma conjuntamente con el supervisor inmediato. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. en el control y apertura de cotizaciones. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos contables. Recibe y firma la correspondencia de la unidad.124 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 12. fiscalización y crédito entre otros. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de negocios. coordina y supervisa las actividades de la unidad. 2 años de servicio como Administrador IV. Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las disponibilidades bancarias. seminarios. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. mediante la revisión de los controles establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo. administrativos y/o financieros. Conocimientos. B. coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud. siendo responsable por planificar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Habilidad para preparar informes. Supervisa la contabilidad gubernamental. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. dirigir. financieros y contables altamente especializados. dirige. coordina y supervisa la realización de los estudios. coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de administración. dirigir. Habilidad para analizar situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. Conocimiento amplio de las leyes. Revisa y conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la cancelación de compras y suministros diversos. ADMINISTRADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección General. autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. giros especiales y de dozavo y pago de notas de débito. Presenta informes técnicos. Habilidades. Habilidad para preparar estados financieros. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de la contabilidad fiscal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y de negocios. controlando la realización de funciones de contabilidad. siendo responsable por programar. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales. realiza trabajos de dificultad considerable. Maneja partidas presupuestarias. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual.

Conocimiento amplio de la organización en que actúa. Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado de una Universidad reconocida.310 GRADO: 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas de asistencia técnica. Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de presupuesto final. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios. Habilidad para elaborar informes técnicos. JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios. Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones. coordinar y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una división o unidad similar jerarquía. analiza los resultados obtenidos y presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros.210 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Conocimiento considerable de asistencia técnica. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora cuadros demostrativos para el análisis de los créditos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. Habilidad para elaborar informes. . Habilidad para supervisar personal. más 11 años de experiencia progresiva en el área. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia técnica que imparten los organismos regionales. Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas al sector agropecuario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía. REQUISITOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias. Conocimientos. prácticas y normas que rigen las actividades de la especialidad o campo de trabajo. Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios. Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora informe con recomendaciones. Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento. Presenta informes técnicos. Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar información relacionada con los costos e índices de producción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. técnicas. Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario.

estudiando problemas de organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. Capacidad analítica. analizando problemas de organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana complejidad en un organismo. funcionales y de niveles. . Conocimiento de la organización y sus funciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. realiza trabajos de dificultad promedio. recabando información mediante entrevistas con el personal y analizando los datos e información obtenida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización. mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Realiza análisis de organización. funcionales y de niveles.222 GRADO: 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. sistemas y procedimientos. Conocimientos. Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones. Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar flujogramas. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. diagramas y formularios. cronograma de trabajo y formularios sencillos. en lo referente al desarrollo de programas de organización. flujogramas de proceso y cronogramas de trabajo. diagramas y formularios. Supervisa la elaboración de organigramas estructurales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar informes técnicos. gráficos de distribución de trabajo. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. flujogramas de proceso. realiza trabajos de dificultad promedio. organigramas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos. sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas unidades del organismo. diagramas de procedimientos y de distribución de espacio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. gráficos de distribución de trabajo. diagramas de distribución de espacio. Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. Elabora organigramas estructurales. Presenta informes de actividades realizadas.221 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. y realiza tareas afines según sea necesario. en lo referente al desarrollo e implantación de programas de organización. Habilidad para elaborar flujogramas. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las unidades del organismo. Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo de programas. sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. sistemas y procedimientos utilizado en diversas unidades. organigramas. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. Habilidad para analizar datos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I.

Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los sistemas y procedimientos vigentes. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de programas de organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas.224 GRADO: 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. de acuerdo a objetivos previamente trazados. Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo. la realización de estudios sobre organización y sistemas. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma satisfactoria. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. sistemas y procedimientos. Habilidad para elaborar informes técnicos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo asignado. sistemas y procedimientos.223 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas. Conocimiento de la organización y sus funciones. coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo. Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los programas de organización. Habilidad para supervisar personal. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. coordina y supervisa. sistemas y procedimientos. . Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. y realiza tareas afines según sea necesario. sistemas y procedimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. asiste a un Analista de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad. analizando los pasos de los procedimientos del sistema. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para elabora informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de la organización y sus funciones. supervisando las actividades que se realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo.

Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo. sistemas y procedimientos. Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los sistemas y procedimientos vigentes. Habilidad para supervisar personal. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización. Conocimiento considerable de la organización y sus funciones. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. presupuesto. Firma la correspondencia de la unidad. Presenta informes técnicos. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. sistemas y procedimientos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización.240 GRADO: 5 ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón inmediata. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas.230 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. . organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. formas e instructivos. Realiza análisis preliminar de la información recabada. supervisando las actividades que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa. procedimientos. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Conocimiento de la estructura. personal y planificación. Conocimientos. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Elabora e interpreta gráficos. asistiendo a un Analista de mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos.

procedimientos. en análisis y desarrollo de programas de organización y sistemas administrativos. Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone recomendaciones en caso necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. o en varios organismos de un sector muy complejo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de la estructura. Analiza las empresas públicas con criterio integral. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional. Capacidad analítica. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas detectadas y posibles causas de las mismas. Conocimientos. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos. mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Analiza las empresa públicas con criterio integral. Habilidad para coordinar y supervisar programas. formas e instructivos. Buen conocimiento de la estructura. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I. asiste a un Analista de mayor nivel. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de administración Pública. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Analiza procedimientos específicos. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Conocimientos. B. Capacidad analítica. detecta fallas y propone soluciones. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas.252 GRADO: 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en la elaboración de matices. realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional. Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas. sistemas y manuales de organización y sistemas. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. realiza trabajos de dificultad promedio. Elabora e interpreta gráficos.251 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. modelos. señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general.

Conocimiento considerable de la estructura. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa. Elabora matices y modelos administrativos. y realiza tareas afines según sea necesario.253 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordinación y supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales e internacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina.254 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Coordina la implantación de programas. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Analiza estructuras organizativas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Conocimientos considerable de la estructura. sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina equipos de trabajo interinstitucionales. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas. Participa en el diseño de lineamientos. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III. coordinar y supervisar estudios. Conocimiento amplio de teoría administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. Conocimientos. Habilidad para programar. organización y funcionamiento de la Administración Pública. más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. B. realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo. Diseña lineamientos. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de objetivos definidos. Habilidad para coordinar y supervisar. organización y funcionamiento de la Administración Pública nacional. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las oficinas respectivas. Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas públicas. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa. implantación y/o evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a nivel nacional. Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. Planifica. Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional e internacional. Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. Conocimientos. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos. Conocimientos considerable de teoría administrativa. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. y realiza tareas afines según sea necesario.

más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. programación. B. . presentadas por los promotores de proyectos. Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en una zona. coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al desarrollo. Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional. Determina necesidades de reforma en los procedimientos y sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidad para planificar. organizar y supervisar el trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia solicitudes de crédito. solicitados por otros organismos públicos y privados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar informes. Participa en el diseño e implantación de programas de adiestramiento. Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. con base a las modalidades crediticias del organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Elabora ponencias para congresos de carácter técnico como representante del organismo. Conocimientos.281 GRADO: 17 ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. foros y seminarios nacionales e internacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa los estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Pública Nacional. Realiza las tareas administrativas de la unidad. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV. Conocimientos. Habilidad para analizar datos. Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares. Presenta informes técnicos. Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión. a objeto de detecta las posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y sistemas de alcance nacional. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asiste a reuniones. implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración. Planifica. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. evaluación y promoción de proyectos en una rama industrial.260 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

presupuesto y organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa la evaluación. evaluación y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de la elaboración. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13.311 GRADO: 1 ASISTENTE DE ANALISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria. Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados. Habilidad para preparar informes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. evaluación y promoción de proyectos industriales. flujogramas y organigramas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de personal. Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de plantas industriales a utilizarse en los mismos. presupuesto. de ejecución de planes y programas. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal. organización y sistemas y planificación. Efectúa cálculos estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. de presupuestos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. B. Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en el país. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos industriales. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración. Conocimientos. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal. Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información. Recopila. Elabora proyectos. verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad encomendada. organización y métodos y estadísticas.282 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. y otros. organigramas y formularios de diversos usos y aplicación. elaboración y promoción de proyectos industriales en una unidad especializada. Elabora flujogramas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller en Administración o equivalente. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresase en forma clara y precisa. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. Elabora listados. Capacidad analítica. personal. asistiendo a un analista en la realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación. presupuesto. Habilidad para analizar datos. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras.

Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos. Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. formularios y organigramas. Capacidad analítica. métodos y procedimientos de oficina y de Administración y Técnica en materia de personal. presupuesto y organización y métodos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de programas en materia de personal. estadísticas. presupuesto. planificación. asistiendo a un analista en una de las áreas de planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación.312 GRADO: 3 Denominación de la clase CODIGO: 13. de posición y de niveles. Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. personal. Diseña flujogramas. Participa en la realización de estudios sobre personal. analítico. Realiza trámites diversos en materia de personal. personal. más 4 años de experiencia en el área. B. Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. en las áreas de personal y presupuesto. Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas. presupuesto y lleva el control de los mismos. y organización y métodos. y formas para realizar encuestas. Analiza y procesa la información relativa a planificación. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios. gráficos y proyecciones. destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras. Prepara cuadros. Habilidad para preparar informes. C. presupuesto y organización y sistemas. personal. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora. . Conocimientos. Elabora informes sobre actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de trámites. ASISTENTE DE ANALISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. estructural. personal. presupuesto. asistiendo a un analista en el desarrollo de programas sobre planificación. 3años de servicio como Asistente de Analista II. formularios y organigramas de tipo sintético. funcional. planificación. 3 años de servicio como Asistente de Analista I. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los sistemas. de acuerdo a la unidad de adscripción. Suministra la información requerida por las unidades. funcionarios representantes sindicales. presupuesto y organización y sistemas.313 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole. realiza trabajo de dificultad promedio. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organización y sistemas y/o coordina las actividades realizadas por un grupo de asistentes. B. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios. presupuesto. Bachiller en Administración o el equivalente. Capacidad analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. registros y de control.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. conferencias. Presenta informes técnicos. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la ejecución de planes y programas. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. C. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca complejidad. clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. en forma precisa. estima el personal requerido y tiempo para la investigación. Conocimientos.361 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para elaborar informes .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Supervisa la recopilación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. las acciones a seguir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. PLANIFICADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Coordina el desarrollo de programas y proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional. Conocimientos. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida.362 GRADO: 19 PLANIFICADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. objetivos y variables a estudiar. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación. Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos proyectos. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. y realiza tareas afines según sea necesario. Estudia las interrelaciones entre la variables que inciden en la ejecución de planes y programas. Evalúa diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asiste a reuniones. Evalúa proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. Capacidad analítica y de síntesis. Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. definiendo metas. 2 años de servicio como Planificador I. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. y foros. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Elabora métodos y procedimientos para la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos programa. clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y control de ejecución de planes y programas.

Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. . Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Evalúa los diferentes programas específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes necesarios. Establece metas a alcanzar y variables a estudiar. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. las acciones a seguir. 2 años de servicio como Planificador II. la realización de encuestas y el análisis de la información obtenida. 2 años de servicio como Planificador III. Asiste a reuniones. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestosprograma. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis para la investigación. Elabora metodologías de análisis para la investigación. los objetivos y alcances de los programas y proyectos. foros y seminarios. Conocimientos. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. coordinar y supervisar el trabajo de otros. conferencias y foros. Presenta informes técnicos. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. Asiste a reuniones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y nacional. Coordina y supervisa el control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento de principios y Técnicas estadísticas. B. siendo responsable por la elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de programas especiales. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa. Graduado en una Universidad reconocida. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. Presta asesoría técnica en materia de su competencia. Discute con representantes de las instituciones involucradas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13.363 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. PLANIFICADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Estudia los informes que le son presentados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica y de síntesis. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. las acciones a seguir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. C. Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. en forma precisa.364 GRADO: 22 PLANIFICADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para trabajar en equipo y para programar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa la elaboración de métodos y procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica y de síntesis. C.

dirige. Planifica. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de principios y técnicas estadísticas. Habilidad para elaborar informes. programa. coordina y supervisa la realización de estudios y análisis de planes y programas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.365 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos. y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. siendo responsable por planificar.370 GRADO: 24 PLANIFICADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presta asesoría técnica a nivel nacional i internacional en materia de su competencia. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios. C. foros y seminarios nacionales e internacionales. coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su cargo. Asiste a reuniones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre los mismos. . Capacidad analítica y de síntesis. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas en los planes. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos internacionales de desarrollo. Habilidad para supervisar personal. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. programa. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. señalando los lineamientos técnicos a seguir. mas 5 años de experiencia en trabajos de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora ponencias par congresos de carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración Pública. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento de idiomas. realiza trabajos de dificultad considerable. B. C. 1 años de servicio como Planificador IV.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Establece normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios. siendo responsable por planificar. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación. B. y realiza tareas afines según sea necesario. foros y seminarios. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. diseña. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. coordinar. dirigir. coordina y supervisa la implantación del sistema de planificación. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir.Asiste a reuniones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. PLANIFICADOR V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. 1 años de servicio como Planificador V. Estudia.

PLANIFICADOR CENTRAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de la realidad económica y social del país. Recopila información estadística en general. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida. Buen conocimiento de computación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. y realiza tareas según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. con la finalidad de determinar su vinculación con los Planes de la Nación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Conocimientos. regional y/o local. Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos. asiste a un Planificador de mayor nivel. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca complejidad. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones. Conocimientos elementales de computación. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional. a nivel nacional. Presenta informes. 1 año como Planificador Central de Formación. Presenta informes. regional y/o estadal de un sector especifico para la elaboración del Plan de la Nación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Buen conocimiento de la realidad económica y social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y pronóstico de los sectores. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional y nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13.380 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 13. Capacidad analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.381 GRADO: 19 Denominación de la clase PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel. . Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control de políticas de corto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su incidencia en los planes y programas a mediano. Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios. informes y ponencias. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional y regional. mediano y largo plazo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación de los sectores. más3 años de experiencia en trabajos de planificación. y largo plazo. y realiza tareas afines según sea necesario.

Presenta informes. Presenta informes Técnicos. Conocimientos. infraestructura. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en la preparación de modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su incidencia en el sector público. promovidos por el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités de planificación sectorial. regional y/o estadal. estudiando variables que inciden en los resultados obtenidos. objetivos y variables a estudiar. Habilidad para elaborar informes. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. agroindustria. a fin de formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales. Elabora cuadros estadísticos sobre empleo. 2 año de servicios como Planificador Central I. y realiza tareas afines según sea necesario. y el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio. industria. Graduado en una Universidad reconocida. población. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. regional y/o sectorial. Participa en recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación. Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de desarrollo. regional y nacional definiendo metas. más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones financieras tanto en el sector público consolidado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico. PLANIFICADOR CENTRAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. Realiza análisis de los efectos de las políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. en función del Plan de la Nación. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de computación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos internacionales. . Participa en el diseño de un sistema mecanizado se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas. Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudio de planificación para el desarrollo. Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel sectorial. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. C. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica.383 GRADO: 23 PLANIFICADOR CENTRAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. como de un organismo en especial. Conocimiento de la realidad económica del país. para instrumentar el cumplimiento de las metas del Plan de la Nación vigente. y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. B. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación.382 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a nivel regional y nacional. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas. 2 años de servicio como Planificador Central II. Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual.

mecánicas y residuales. y realiza tareas afines según sea necesario. evaluando la factibilidad técnica. diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión de los organismos de la Administración Pública Nacional.390 GRADO: 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Graduado en una Universidad reconocida. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de cooperación técnica nacional e internacional. Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Presenta informes técnicos. Realiza estudios tendientes a evaluar el impacto económico que las actividades del sector público general a corto. Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la coordinación y elaboración de programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en los Planes Nacionales. coordinación y control de las políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial. Conocimientos. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales de cooperación y asistencia técnica. Capacidad analítica y de síntesis. Formula. Planifica y coordina la elaboración de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores. en las industrias intermediarias. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos anuales. Consolida el seguimiento del gasto público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación .384 GRADO: 24 Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL III Denominación de la clase CODIGO: 13. metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. 2 años de servicio como Planificador Central III. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar situaciones complejas. coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo objetivos. Habilidad para elaborar informes. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. de los sectores por organismos y por partidas básicas. en función de los Planes de la Nación. Participa en la fijación de metas y objetivos para el Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de programas especializados de la planificación para el desarrollo. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento de la realidad económica y social. B. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional. . más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. Formula lineamientos y estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional. Asesora a organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a desarrollar. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de estadísticas. económica y política de las mismas. Habilidad para elaborar informes. Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e internacionales. mediano y largo plazo. 2 años de servicio como Planificador Central IV. Conocimiento considerable de computación. en el control de la ejecución de programas. y en el control de ejecución de programas. Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores económicos y sociales. C. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . regional y/o local. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza. Graduado en una Universidad reconocida. Evalúa la ejecución de la Ley de Presupuesto. participa en foros y reuniones auspiciados por dichas organizaciones. Participa en la evaluación. disponiendo las acciones a seguir. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo. más 7 años de experiencia en trabajos de planificación. B. Conocimientos.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la correcta ejecución del mismo. créditos adicionales y sobregiros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ejecución. Conocimientos. analizando problemas presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad. Presenta informe de las actividades realizadas. rectificaciones. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. o el equivalente. las estudia y presenta las recomendaciones que juzgue conveniente. Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. de las diferentes partidas u objetos del gasto. de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Conocimientos. mención Presupuesto. a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. Habilidad para supervisar personal. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. de acuerdo al objeto que corresponda. y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos efectuados por facturas. a fin de determinar la cuota definitiva para el presupuesto. ejecución. Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año anteriores. Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los bienes o servicios solicitados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad asignada. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I.412 GRADO: 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. ANALISTA DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. siguiendo las normas establecidas en el presupuesto programa. supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico superior en Administración. Habilidad para elaborar informes. así como la formulación y ejecución del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del gasto y disponibilidad presupuestaria. realiza trabajos de dificultad promedio. Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias. Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la elaboración del presupuesto. Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias. Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. control y evaluación del presupuesto. Habilidades y Destrezas Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. control y evaluación del presupuesto. Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos asignados a cada actividad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. estudiando problemas presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. revisa las estructuras del presupuesto por programas y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto. a fin de determinar el incremento o no del mismo. velando por el cumplimiento de las normas impartidas al respecto.411 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Presenta informes técnicos. . contratos de servicios. recibos. relación de las modificaciones en los sueldos.

B. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas referentes a medidas administrativas. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña dedicada a la elaboración. Habilidad para supervisar personal. evaluación y análisis presupuestario. Conocimientos. B. Celebra reuniones periódicas con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos para tal efecto. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados. Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que forman parte del presupuesto. asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad a su cargo. coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo. y realiza tareas según sea necesario. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración. así como todos los informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas presupuestarias. Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública.413 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el saldo de las disponibilidades de estás. . Habilidad para elaborar informes. supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano. Conocimientos. créditos adicionales.414 GRADO: 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. ejecución y análisis presupuestario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas. Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de procedimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo. Periódicamente realiza estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ejecución y análisis presupuestario. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias y controla la correcta ejecución del mismo. sobregiros y traspasos. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones presupuestarias. ANALISTA DE PRESUPUESTO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) programa. rectificaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y gastos de un organismo. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable.

Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las diferentes etapas del proceso presupuestario. comparaciones. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. proyecciones. Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos. Presenta informes técnicos. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. Habilidad para elaborar informes.430 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel que realiza trabajos de dificultad promedio. traspasos entre partidas. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto. Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados. Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias. Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos. Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimientos. Evaluación y análisis presupuestario. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Presenta informes técnicos. Conocimientos. ejecución. analizando programas presupuestarios poco complejos en organismos públicos. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. metas y factores que determinan las variaciones a nivel de presupuesto. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. tales como rectificaciones. 2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa Anteproyectos de Presupuesto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central de Presupuesto. estimaciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos. Capacidad analítica. prácticas y procedimiento para la elaboración. evaluación y control presupuestario. sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. y realiza tareas afines según sea necesario. constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones emanadas de la Oficina Central de Presupuesto. comportamientos. Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados por las distintas direcciones. Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande.

Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. con el fin de discutir las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. Sistematiza información poco compleja. analizando programas presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los organismos públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. control y evaluación del presupuesto. Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. con ayuda de procesadores automáticos de datos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. y realiza tareas afines según sea necesario. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. B. Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. realizando el análisis de la misma. Conocimiento amplio del Ordenamiento Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional. Habilidad para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Estatal y Municipal.432 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos públicos. ejecución. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto. control y evaluación del presupuesto. analizando programas presupuestarios. poco complejos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Conocimientos en Análisis de Sistema. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Emite opinión para la constitución de sociedades. Participa en reuniones con Directores. Habilidad para analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. 1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación. con el fin de discutir las normas escalecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Conocimiento del ordenamiento jurídico. administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias. Habilidad para elaborar informes. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado Sectoriales de los organismos asignados. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. ejecución. y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de organismos públicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. orientándolos en cuanto a la aplicación de normas. realiza trabajos de dificultad promedio. en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presupuestario. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. B. realizando el análisis de la misma. Estudia las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. el Plan Operativo Anual y los Programas Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Administración Presupuestaria. Habilidad para elaborar informes. Realiza diagnósticos económicos. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto.431 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto. Participa en reuniones con Directores. sobre Hacienda Pública y Presupuestario. Conocimientos. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto.

analizando programas presupuestarios muy complejos. B. más 4 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. realiza trabajos de dificultad considerable. Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Conocimientos. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento del idioma Inglés técnico.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o en área afín. Coordina con la Oficina Central de Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de Presupuesto Anual. Hierro. Elabora informes referidos a materia presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza diagnósticos económicos. Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero. más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Licores y Cigarrillos. Coordina el análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes. en base a modelos diseñados por sí mismo. con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Habilidad para elaborar informes. realizando análisis sobre las mismas. B. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de Contabilidad Gubernamental y Contabilidad de Costos. más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros. con la Programación Financiera. más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. administrativas y monetarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria. realizando análisis de la misma con auxilio de modelos prediseñados. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos. Elabora informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. regionales e institucionales.433 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos. Coordina y supervisa la asistencia técnica que en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. siendo responsable por coordinar las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación. volumen de importaciones y nivel de precios de productos tales como: Petróleo. más 5 años de experiencia en Administración. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III. ejecución. Participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informes técnicos. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. consumo. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto.434 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. financieros y administrativos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. . C. Sistematiza información. Celebra reuniones con directores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. el Plan de la Nación y el Plan Operativo Anual. globales. social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto. Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las rentas públicas las reformas de carácter impositivas. Conocimientos. C. sectoriales. modificaciones no previstas en la producción. realiza trabajos de dificultad considerable.

Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Habilidad para supervisar personal. ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o área afín. Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios elaborados a tal efecto. Habilidad para elaborar informes. . Conocimientos. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector público y de las cuentas consolidadas. Planifica. recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Financiera.440 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza series estadísticas. Realiza cálculos para la obtención de índices financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas contables. cuadros. más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria.111 GRADO: 2 ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero. control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones. más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria. Destreza en el uso de calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la economía nacional. Presenta informes técnicos. C. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la formulación. ejecución.

Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Habilidad para preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. etc. realiza trabajos de dificultad promedio. de servicios. Prepara serie estadísticas. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario. conforme a la Ley de Mercado de Capitales. más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. agrícolas. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis financieros. seguros. C. Conocimientos. 2 años como Asistente de Analista Financiero I. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas de análisis financiero. Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e interpretación de los análisis.121 GRADO: 17 ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores.112 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimientos. Presenta informe de las actividades realizadas. industriales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y Administradores. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. destinados a la preparación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. comerciales. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como Corredores Públicos de títulos valores. Presenta informes técnicos. Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria. Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. financieras. recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero. bancos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. el reporte correspondiente al resultado de tal análisis. B. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas contables. cuadros. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales. Habilidad para elaborar informes. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas naturales o jurídicas. Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio independiente. y realiza tareas afines según sea necesario. .

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.123 GRADO: 21 Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. necesarias para el análisis financiero de éstas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. financieras. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación. Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros. Prepara información financiera relativa a las empresas a los fines de su publicación. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos técnico financieros. cuyas decisiones involucren cambios financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos de oferta pública. . 2 años de servicio como Analista Financiero II. Habilidad para supervisar personal. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. Analiza las actas de asamblea. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. bancos. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas inscritas de capital abierto. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. informando a sus superiores el resultado de sus análisis. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. ANALISTA FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. Presenta informes técnicos. más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14.122 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 14. realiza trabajos de dificultad considerable. en la elaboración de análisis financiero. Conocimientos. Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores. Conocimientos. Realiza inspección a las empresas. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones alternativas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista Financiero I. Examina los proyectos de prospectos de oferta pública. sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su posible repercusión. Presenta informes técnicos. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. agrícolas. C. seguros. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Diseña formularios acordes con las técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. como mínimo de duración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. B. siendo responsable por coordinar y supervisar el desarrollo de estudios económico financiero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de los principios y prácticas contables. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales. industriales. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo. comerciales. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas. C. B. realiza trabajos de dificultad considerable. de servicios. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para hacer oferta pública.

coordinar y supervisar estudios económicos y financieros. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía.124 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Emite criterios en materia económica-financiera y contable. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía.125 GRADO: 23 ANALISTA FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Contable y de Auditoria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. ANALISTA FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. Asiste a seminarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. 2 años de servicio como Analista Financiero III. 2 años de servicio como Analista Financiero IV. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. B. Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. . C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros. coordina. C. Conocimientos. coordina y supervisa el trabajo de otros. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. necesarias para el análisis financiero de éstas. Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las acciones a seguir. coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. dirigir. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Habilidad para elaborar informes. siendo responsable por programar. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. coordinar. Analiza las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente. sobre la administración financiera. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas. Presenta informes técnicos. foros. Realiza inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis financiero de éstas. Prepara información financiera de las empresas para su publicación. Revisa y elabora las observaciones del caso en la publicidad relativa a oferta pública de títulos valores. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la profesión. sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Realiza inspección a las empresas. realiza trabajos de dificultad considerable. Analiza y opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit. más 6 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero. más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. matemáticas financieras y contabilidad.

soportes legales. informes técnico y costos de producción. Presenta informes técnicos. capacidad de pago y rentabilidad del mismo y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad. B. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero nacional e internacional. Habilidad para elaborar informes.211 GRADO: 19 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la inversión. y elabora resumen de los resultados. Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores. Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados por el organismo. Habilidad para estudiar situaciones complejas. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo señalando los lineamientos técnicos a seguir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirige. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios económicos financieros. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras. en base a la política del organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas autoridades.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria financiera. 2 años de servicio como Analista Financiero V. Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por empresas que se propongan hacer oferta pública. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Emite opción sobre los aumentos de capital decretados por las empresas. Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito. Habilidad para supervisar personal. ANALISTA FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. determina los ingresos y egresos. Habilidad para evaluar créditos. realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.130 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. coordinar. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública. Asiste a seminarios. foros. dirigir. Conocimientos. programa. C. Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario. Coordina y/o participa por delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. Supervisa la evaluación de estudios económicos y financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y otorga su conformidad. más 8 años de experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera. agente de colocación y organismos públicos relacionados con el mercado de capital. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria. presta asesoramiento a empresas. . contadores públicos. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.

Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos. determina si es sujeto a Reforma Agraria y asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio. Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de solicitudes de créditos con recursos del organismo. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II. Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. para su aprobación. y realiza tareas afines según sea necesario.213 GRADO: 22 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. si es avalado por profesionales especializados en la materia. Evalúa y verifica las entidades financieras. Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de solicitudes de créditos. analiza su contenido y determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo. . prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años de gracia y formula posibles alternativas de pago. Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la política financiera de organismo. Habilidad para elaborar informes. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes de crédito. Presenta informes técnicos. Analiza los documentos legales de tenencia de tierras. económicos. en cuanto a los aspectos técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria. Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario. Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en cuanto a ampliaciones de los plazos. tales como: uso para actividades agrarias. Graduado en una Universidad reconocida. con base a la información suministrada por las mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada. Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos. Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras públicas y privadas. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos. Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las recomendaciones del caso. y realiza tareas afines según sea necesario.212 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. duración del crédito y suficiencias de garantía. Conocimientos. cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas. legales y financieros y formula recomendaciones. económicos y financieros y formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Habilidad para analizar políticas financieras. sociales. ampliaciones. Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones. subrogaciones. Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier observación al respecto. conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria. Presenta informes técnicos. B.

Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento sobre ejecución. Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades financieras. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad. Conocimientos. verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes . desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Presenta informes técnicos. más 10 años de experiencia progresiva en el área.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución. Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de solicitudes de créditos de los programas especiales. Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la inversión. Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y recomienda el tipo de medidas a seguir. Conocimientos. más 2 años de experiencia progresiva en el área. desarrollo de créditos y las medidas a tomar. Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores.220 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.331 GRADO: 19 ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento. Asiste a reuniones. señalando los lineamientos técnicos a seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para elaborar informes. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Visita el lugar de ejecución de los créditos. procedentes de la Banca Pública y/o Privada. Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos. mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario. Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y políticas crediticias. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de profesionales de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el organismo.

Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión. a fin de determinar la rentabilidad de los créditos. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades de supervisión integral. desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. y realiza tareas afines según sea necesario. mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de coordinar actividades de supervisión integral. Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. . Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de la Tierra. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de Tenencia de Tierra. ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Dirección. más 9 años de experiencia en el área. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable sobre ejecución.332 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. más 6 años de experiencia en el área. Graduado en una Universidad reconocida. Presenta informes técnicos. Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel nacional.333 GRADO: 23 ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Visita el lugar de ejecución de los créditos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación. a fin de obtener información. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales. Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el control de ejecución y desarrollo de la investigación. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Buen conocimiento sobre ejecución. Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios. Conocimientos. Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los créditos. Presenta informes técnicos. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental. Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y recomienda el tipo de medida a seguir.

y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas. Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia en el área. . Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. Conocimientos. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones de créditos otorgados a medianos productores. Destreza en el manejo de maquinarias. Estudia la factibilidad tecno. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios. cambios en tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. Presenta informes técnicos. Inspecciona. Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones. Graduado en una Universidad reconocida. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. cambios en el tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones.económica de las subrogaciones. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos.342 GRADO: 21 SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito. a fin de consultar la situación real de los mismos. Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias. Habilidad para elaborar informes. Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la problemática crediticia. B. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios. equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble tracción. Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y servicios de apoyo de poca complejidad. más 6 años de experiencia en el área.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. 3 años como Técnico Agropecuario IV. y realiza tareas afines según sea necesario. inspecciona las actividades realizadas por empresas contratadas para la supervisión de créditos. B. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que presentan problemas técnicos. presentados por entidades financieras. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. Buen conocimiento de los programas crediticios. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de cierta complejidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias. Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. Graduado en una Universidad reconocida. SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.341 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria. Conocimientos. públicas o privadas.343 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 14. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. determina los daños causados y presenta recomendaciones del caso. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. económicos y sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos agroindustriales de menor complejidad. Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros. B. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 9 años de experiencia en el área. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de mayor complejidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Conocimientos sobre proyectos agroindustriales. conjuntamente con entidades financieras. Habilidad para verificar cálculos matemáticos. Analiza datos estadísticos e información suministrada. Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios. Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral. Graduado en una Universidad reconocida. las explotaciones que presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. Conocimientos. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tomar decisiones técnicas. Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.411 GRADO: 19 Denominación de la clase SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales. Inspecciona. y/o asiste al jefe de la Oficina Regional. constata si el proyecto es rentable y da recomendaciones en base a su factibilidad. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas especiales y determina su situación y desarrollo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Habilidad para elaborar informes.

Conocimientos. ALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales. determina la factibilidad y da recomendaciones.413 GRADO: 22 ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. subregional y local en los aspectos técnicos. elaboración de indicadores agroeconómicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I. Conocimientos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. técnicos. Habilidad para elaborar informes. económicos y sociales. determina si el proyecto o programa es rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. Graduado en una Universidad reconocida. foros y seminarios en materia de su competencia. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. económicos y sociales para la formulación y evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional. determina la factibilidad y da recomendaciones. . más 8 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para elaborar informes. sub-regional y local en los aspectos técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. Presenta informes técnicos. regional. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos. Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos agroindustriales de mayor complejidad. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. económicos y sociales. Asiste a reuniones. B. verifica los datos reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II. nacionales e internacionales. Elabora indicadores agroeconómicos. B.412 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. B. Atiende consultas de los funcionarios del organismo en materia de personal. Técnico Superior en Administración mención Personal. deportivas. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Capacidad analítica. realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de aspirantes a cargos. Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y comparativos de los mismos. B. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Contratos Colectivos de Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. Conocimientos. culturales y educativas. Vela por la aplicación de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Técnico Superior en Administración mención Personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero. Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. procedimientos y base legal del Sistema Nacional de Calificación de Servicios. Habilidad para supervisar personal. Procesa la información contenida en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal supervisorio en lo referente a normas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. horas extras. Revisa el pago de prestaciones sociales.122 GRADO: 19 ANALISTA DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 7 años de experiencia en el área de personal. recreativas. Presenta informes técnicos. Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del organismo. viáticos. deportivas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal . ANALISTA DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y obrero. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. Ejecuta programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: Asistenciales. bonificaciones u otras prestaciones pecuniarias. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. prácticas. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento. bonificaciones y otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal. recreativas. elabora programas de cursos y prepara material didáctico de apoyo. Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. más 4 años de experiencia en el área de personal. culturales y educativas. administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. normas. Examina a personas que deseen ingresar al organismo mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Revisa el cálculo de presentaciones sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Contratos Colectivos de Trabajo. horas extraordinarias. C. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida. 2 años de servicio como Analista de Personal I. procedimientos y técnicas de Administración de Personal. viáticos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos.121 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Conocimientos. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales.

B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida.124 GRADO: 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Administra y corrige pruebas complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. Graduado en una Universidad reconocida. Capacidad analítica y síntesis. Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes en el organismo. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de Personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su validez y confiabilidad. programa las actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de eficiencia de la organización. más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. procedimientos y técnicas en materia de personal. Conocimientos. Conocimientos. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los funcionarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de servicio como Analista de Personal III. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y obrero. prepara material didáctico y orienta a los instructores. coordina y controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. 2 años de servicio como Analista de Personal II. Conocimiento considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas y efectivas. elabora programas de cursos especiales. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica y de síntesis. Actúa en representación del organismo ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Supervisa el personal a su cargo. Actúa en representación del organismo ante la Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del Registro de Asignación de Cargos. o es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. Conocimiento amplio de las normas. siendo responsable por programar. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento.123 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Participa en la realización de estudios económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. ANALISTA DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . diseña programas de adiestramiento. Conforma el pago de presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas de personal. B. Realiza estudios sobre necesidades de administración. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. Analiza información relacionada con calificación de servicios. Coordina y supervisa programas de administración de pruebas. y realiza tareas afines según sea necesario. o las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal. Supervisa el personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos.

Reclutamiento y Selección. procedimientos y técnicas de administración de personal. Habilidad para preparar informes. a fin de informarse de los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa oficina. dirige.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Calificación de Servicios y participa en la planificación de los mismos. Capacidad analítica. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Conocimientos. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como analista de personal V Conocimientos. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica de trabajo y su Reglamento. Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad. Adiestramiento. Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. . Habilidad para elaborar informes. Participa en reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su responsabilidad. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad. Habilidad para tomar decisiones. coordina. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. en representación del organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los lineamientos que en materia de personal san dictados. Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo. dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia descritos en los informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. procedimientos y técnicas de administración de personal. supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de las normas. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las normas. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa el programa de bienestar social para el personal del organismo. más 10 años de experiencia en el área de personal. coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Remuneración de Cargos.125 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el desarrollo de los programas de personal. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento. Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo. ANALISTA DE PERSONAL V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal.126 GRADO: 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal. Habilidad para tomar de decisiones. Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir.

Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio del Sector Público. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina y supervisa las actividades de formulación. ejecución y mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma precisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. siguiendo las directrices emanadas de la Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal. Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación. Conocimientos. rinde cuentas al Director de Personal.140 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL PERMANENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal. Conocimientos. almacenamiento y control de la información. organiza. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas. Presenta informes técnicos. Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos. más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. procedimientos y diagramas en el área de personal. Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición. Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios. cursos. Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida. análisis y diseño e implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional.130 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Participa en la elaboración de normas. Conocimiento de la estructura. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Técnico Superior. conferencias relacionadas con el sistema de Administración de Personal. en el organismo y/o entes adscritos. Habilidad para elaborar informes. clasificación y remuneración. o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento. . Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organización. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.

elabora manuales de instrucción. elaborando instrumentos para la recolección de información. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. Conocimiento de las prácticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. cronogramas. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. orienta y dicta adiestramiento especializado a los instructores y supervisores. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para analizar flujogramas. Buen Conocimiento de las prácticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. procesamientos y análisis de prueba. supervisando la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos.141 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Participa en el estudio de remuneración. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y en la preparación de los instrumentos para la recolección y procesamiento de la información recabada. Participa en la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. supervisando la elaboración de organigramas. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de Oficinas de Personal. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. Conocimientos. Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta informes parciales de análisis. cuadros comparativos y otros. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita . analizando y clasificando cargos. elaborando organigramas de posición. Participa en la elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. organización y funcionamiento de los organismos públicos. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal. Participa en la elaboración. Elabora cuadros estadísticos. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. Investiga necesidades de adiestramiento elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un organismo complejo. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la Administración Pública Nacional. recabando y analizando información y presentando informes parciales del estudio. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. prepara material didáctico y puede orientar a los supervisores. normas y procedimientos. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera Administrativa. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. Buen conocimiento de estructura. Capacidad analítica. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. B. más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. normalizando sueldos. organización y funcionamiento de los organismos públicos. de nivel y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. Elabora.142 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. organigramas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de Clasificación de Cargos. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. administra. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. procedimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora cuadros estadísticos. formularios y diagramas de personal. Realiza investigación sobre necesidades de adiestramiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de clasificación. B. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. procesa y analiza pruebas. Elabora manuales de organización. Buen conocimiento de estructura. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. administración. Participa en estudios de remuneración.

más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina y supervisa la elaboración de manuales de organización. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de Calificación de Servicios. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo. 2 años de servicios como Analista Central de Personal II. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos de los mismos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas en el área de su especialidad. dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o es responsable por el estudio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15.143 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. implantación y/o control de uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. organización y funcionamiento de la Administración Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. C. organización y funcionamiento de la Administración Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo de los programas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. coordinar. Capacidad analítica. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina. Capacidad analítica y de síntesis. siendo responsable por programar. supervisa y controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e incorporación a la Carrera Administrativa. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento.144 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina. B. supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento. implantación y/o control de los mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. más de 4 años de experiencia. Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento de la estructura. Coordina y supervisa la elaboración. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. normas y procedimientos. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. Coordina. administración y análisis de pruebas. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las ramas técnicas de Administración de Personal. más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de personal. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas. . B. Conocimiento amplio de la estructura. C. Presta asistencia técnica a organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. Conocimientos. Presenta informes técnicos.

realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Determina la validez del contenido del análisis. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional. tales como informes. Dicta cursos de adiestramiento. prácticas. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. memoranda e informes de la unidad. ponderando oportunamente los factores involucrados. Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos.211 GRADO: 17 ANALISTA OCUPACIONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional. operaciones. en la rama de Administración de Personal. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de los programas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora los anexos del análisis. conocimientos. más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. comercial o servicios. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de instrucción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento. implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. monografías. perfil del trabajador. Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. programa. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada al estudio. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. Conocimientos. C. Habilidad para planificar. realiza trabajos de dificultad considerable. Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo. más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. coordina. Conocimiento considerable de las normas. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar información. Redacta. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Capacidad analítica. procedimientos y técnicas modernas de la Administración de Personal. destrezas. siendo responsable por planificar. coordinar. revisa y firma la correspondencia. diagrama ocupacional y glosario técnico. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Buen conocimiento de la formación profesional. Habilidad para elaborar informes.150 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. Habilidad para tomar decisiones oportuna. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. habilidades y características físicas. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas. especificando las tareas y operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. o en un área afín. Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones. Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para determinar la veracidad y precisión técnica de la información. recabando y analizando información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario.

Conocimientos. comercial o de servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.220 GRADO: 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.212 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. B. Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional. Conocimientos. Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. Habilidad para redactar informes. ANALISTA OCUPACIONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II. comercial o servicios. Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean necesarias. Conocimiento considerable de formación profesional. Presenta informes técnicos. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento. Presenta informes técnicos. Programa e implanta planes de adiestramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. comercial o servicios que incluye experiencia supervisoria. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior o el equivalente. siendo responsable por programar. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional Administrativo del Instituto. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable. Dicta charlas en materia de su competencia. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación profesional. realiza trabajo de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades. Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo. Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. B. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. supervisando las labores de un grupo de Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones. comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e información sobre las ocupaciones en estudio. Conocimiento amplio de la formación profesional. Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios.

Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores.111 GRADO: 18 Denominación de la clase CODIGO: 16. medio o superior y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora. dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su cargo. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. siendo responsable por coordinar las actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora cronogramas de actividades de los cursos. organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con la docencia. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios.112 GRADO: 20 Denominación de la clase COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para elaborar informes. B. . con el fin de señalar correcciones en función de los objetivos prefijados. Conocimiento considerable de didáctica general. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su cargo. los compromisos docentes que deben cumplir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de didáctica general. Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Comunica a los profesores. Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones. a fin de conocer el funcionamiento general de los cursos. realizadas a grupos de alumnos seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. Presenta informes técnicos. Capacidad analítica. Habilidad analítica. Habilidad para supervisar personal. incluyendo experiencia supervisoria. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Programa. Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo. planifica. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los cursos y para el control de los participantes. Conocimiento considerable de la Ley de Educación. Habilidad para conducir y dirigir grupos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Presenta informes técnicos. Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. siendo responsable por dirigir el trabajo de la Unidad encargada de coordinar. Establece la bibliografía general y especial de las materias. realiza trabajos de dificultad considerable. incluyendo experiencia supervisoria. con anticipación. Conocimiento amplio de la Ley de Educación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cursos. Conocimientos. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario.

410 GRADO: 3 INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. tanto oral como escrita. Habilidad para transmitir conocimientos. B. Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al nivel. Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso. Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. cambio y deserción. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Capacidad analítica.310 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las necesidades del personal calificado. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general. colocación y seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los programas docentes. en el dictado de cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para conducir grupos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación social. promover y colocar a los egresados del Instituto. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. Presenta informes técnicos. Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes. y la correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos de las unidades correspondientes. Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su colocación. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes. Dicta charlas a participantes. Buen conocimiento sobre la didáctica. Habilidad para motivar grupos. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación básica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general . Presenta informe técnicos. Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del instituto. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. aprendices y empresarios en materia de su competencia. Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. más 4 años de experiencia progresiva en trabajo social. ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Bachiller. más 4 años de experiencia docente. más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. corrige y califica pruebas de conocimiento. Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. aplica. Elabora. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas. Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores y coordinadores de centros. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción. Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso.

. Conocimientos. Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica. más terminación satisfactoria de un curso para Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración impartido por el INCE. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos. Habilidad para supervisar personal. Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. registra y procesa la información administrativa de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Educación o el equivalente. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas y realiza tareas afines. Presenta informes técnicos. coordinar y supervisar grupos. Habilidad para dirigir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento sobre educación de adultos. Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos. siendo responsable por dirigir. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo. docentes y administrativos relacionados con los cursos. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. más 2 años de experiencia de labores docentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas.412 GRADO: 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Conocimiento amplio de la educación de adultos. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos. Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Alfabetizadores. Habilidad para supervisar personal. Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia. Habilidad para dirigir reuniones. Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al puntaje obtenido.411 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Elabora. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes.

clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. elaborados por los participantes de los cursos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. más 2 años de experiencia en labores docentes. Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. para su corrección. coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas. Habilidad para dirigir reuniones.511 GRADO: 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de duración impartido por el INCE. instituciones públicas y a particulares. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. siendo responsable por planificar. Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. Conocimientos. promoviendo los cursos del programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio. Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central. Realiza el seguimiento de los participantes. Presenta informes técnicos. a fin de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. Dirige. Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos. . Habilidad para elaborar informes. Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. Recibe.413 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas. tanto oral como escrita. Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas. Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnicodocentes del programa.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Presenta informes técnicos. Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores. Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores. Tutores y Supervisores del programa. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Elabora conjuntamente con los supervisores. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario.512 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y determina la necesidad de material didáctico. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Conocimientos. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa. Presenta informes técnicos. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores. Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos. Habilidad para planificar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia. Dicta curso para la formación del personal de Instructores. Habilidad para supervisar personal. . Habilidad para elaborar informes. Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales.513 GRADO: 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable por dirigir. Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos. Habilidad para elaborar informes. SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional. siendo responsable por planificar y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.

adquisición de materiales u otros gastos de los programas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. Conocimientos. controlando y supervisando las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación en empresas. Habilidad para supervisar personal. de la unidades y centros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Vela por el cumplimiento de las políticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. realiza trabajos de dificultad considerable. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. Atiende consultas técnicas.612 GRADO: 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Habilidad para supervisar personal. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas. Evalúa la adquisición. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. coordinando. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. reglamento y organización del INCE. Coordina la programación de cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. Evalúa la adquisición. docentes y administrativas. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. B. D. adquisición de materiales u otros gastos propios de los programas. Elabora cronograma de actividades. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. coordinando. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. Presenta informes técnicos. . técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas.611 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I. supervisando y controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande. de la unidades y centros. reglamentos. Vela por el cumplimiento de las políticas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio sobre los programas de formación profesional del INCE. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. C. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. Habilidad para redactar informes. Conocimiento amplio de las normas. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio de las normas. reglamento y organización INCE. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. Presenta informes técnicos. docentes y administrativas. reglamentos. Atiende consultas técnicas. Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos.

Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. tanto oral como escrita. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa. promoviendo. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Buen conocimiento de la metodología y pedagogía. Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo. Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones. Presenta informes de la actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía. Habilidad para supervisar personal. Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa. las actividades a realizar. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimientos. orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Supervisa. más 2 años de experiencia en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación profesional a nivel estatal. organizando el cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de promoción. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Conocimientos. Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. . y coordina sus aspectos técnicos-docentes y administrativos. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el instituto. Constituye. a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.712 GRADO: 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. supervisando. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.711 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo. Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio. información y orientación a los empresarios acerca del programa. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las empresas. Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios. Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I. orientando y controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una unidad estatal grande. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y administrativamente.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje. dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el aprendizaje. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. coordina las actividades de la unidad a su cargo. administrativos y legales del programa. el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. centro de formación profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario.714 GRADO: 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para supervisar personal. conformación y revisión de los oficios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigir. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Participa en la creación. Programa. Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso respectiva. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana.713 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Conocimientos. centros de formación profesional e institutos sectoriales. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. siendo responsable por programar. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina con el Ministerio la acreditación. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de pedagogía y metodología. Presenta informes técnicos. Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y mantiene vigente su manual general. Supervisa.

Habilidad para dirigir grupos. Relaciones Humanas.211 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Coordina. los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS).Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Conocimiento de los oficios industriales de producción. objetivo y beneficios para la empresa. Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. contenido. y otras técnicas especiales del programa. planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Habilidad para transmitir conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. dictando cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. . Habilidad para dirigir grupos. manuales de adiestramiento y ayudas didácticas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. contenido. Evalúa la ejecución de los cursos. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas. impartido por el INCE. orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Evalúa la ejecución de los cursos.212 GRADO: 7 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. dando a conocer sus características. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. Conocimientos. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos. Técnicas especiales del programa. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores. realiza trabajos de dificultad promedio. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción. Buen conocimiento de organización de empresas. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración. Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores. impartido por el INCE. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimiento de organización de empresas. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. y programas de desarrollo de recursos humanos. más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración. objetivo y beneficios para la empresa. Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE). Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Habilidad para transmitir conocimientos. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. dando a conocer sus características. más 8 años de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas a impartir. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales del programa. Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. dictando cursos de adiestramiento para supervisores de empresas (CAS). Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas a impartir. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I. Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. realiza trabajos de dificultad promedio. supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa.

Orienta y supervisa al personal a su cargo. Conocimientos. Coordina los procesos de Asesoría Empresarial. contenido. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar informes. Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales.213 GRADO: 8 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. dictando cursos de Técnicas Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II. Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de formación profesional. califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores de empresa en función de cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para dirigir grupos. Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas especialidades de los programas. Conocimientos.231 GRADO: 10 COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza tareas afines según sea necesario. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Presenta informes técnicos. Habilidad para dirigir grupos. objetivo y beneficios para la empresa. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y programas de asesoría empresarial integral. Supervisa la orientación dada en la empresa para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales. Adiestramiento para Supervisores y en otras técnicas especiales del programa. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Habilidad para trasmitir conocimientos. administración y control de empresas. cuando le sea requerido por la unidad técnica de los programas. Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes programas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Interviene en la selección de aspirantes a Instructores. dando a conocer sus características. coordinación y supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto. Supervisa y orienta a los Instructores de menor nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas. corrige. Revisa. Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los diferentes programas bajo su supervisión. Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de adiestramiento. Conocimiento amplio de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE). Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. más terminación satisfactoria de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE. Conocimiento amplio de organización de empresas. Conocimiento considerable de la organización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la enseñanza. Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia.

en la coordinación. instituciones públicas y comunidades con el objeto de promover la realización de cursos. Habilidad para dirigir grupos. Orienta la planificación. organización. material informativo para promocionar los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes. Habilidad para elaborar informes. . Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. instituciones públicas y comunidades. Conocimientos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. supervisión y control de los programa de adiestramiento en empresas a nivel nacional y estatal. para la realización de los cursos. Participa en la realización de los exámenes de admisión. Supervisa a nivel nacional. Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos mínimos exigidos. Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos. regional y estatal a través de las supervisiones e informes de producción. administración y control de empresas. Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial. Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios. Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnica de la entrevista. supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con sus programas. Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos. Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades. precisa y amena. los cursos de formación profesional dirigidos a la capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y administrativo. COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas.310 GRADO: 4 PROMOTOR DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados. las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales de la zona. Presenta informes de las actividades realizadas.232 GRADO: 11 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. promocionando en las empresas privadas. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos de los programas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Elabora.

de 400 horas de duración. impartiendo instrucción teóricopráctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. maquinarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Vela por el buen uso de los materiales. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad.330 GRADO: 18 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. Habilidad para transmitir conocimientos. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Habilidad para conducir grupos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.320 GRADO: 7 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior. Conocimientos. Presenta informes técnicos. artesanal o de servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. ARTESANAL O DE SERVICIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza en el uso de maquinarias. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia bachiller. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. . Habilidad para trasmitir conocimientos. Conocimientos. equipos y herramientas que conforman la dotación básica del curso. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE. realiza trabajos de dificultad promedio. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza practica del oficio. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Conocimiento considerable de los materiales. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. equipos y herramientas utilizados en la especialidad. realiza trabajos de dificultad promedio. más 5 años de experiencia progresiva en el área de su especialidad. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Habilidad para conducir grupos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad.

Supervisa el personal a su cargo. en proceso y finalizados. equipos y herramientas a utilizar en los cursos.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Técnico superior. Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores. Conocimiento amplio de las normas. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores. Presenta informes técnicos. Habilidad para conducir grupos. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. . Habilidad para trasmitir conocimientos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia. reglamento y organización del INCE. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar.350 GRADO: 20 COORDINADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL ÁREA COMERCIAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en la coordinación técnica y docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. B. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Lleva el registro y control de los cursos iniciados. la programación de actividades a desarrollarse durante el período lectivo. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal.

9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. COORDINADOR DE CENTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Reglamentos y Organización del INCE. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I B. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. dirección y coordinación de las actividades técnicas. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Interviene en la selección y capacitación del personal. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. Habilidad para dirigir y supervisar personal. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. dirección y coordinación de las actividades técnicas. dirige y coordina las actividades técnicas. Conocimiento amplio de las Normas. C.362 GRADO: 24 COORDINADOR DE CENTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos.361 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y coordina las actividades técnicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. 5 años como Coordinador de Formación Profesional. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Interviene en la selección y capacitación del personal. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. Habilidad para dirigir y supervisar personal. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. B. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE.

430 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Instructor.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. 4 años de servicio como Supervisor Docente. Supervisa el ajuste del local metodología. Establece las modalidades. Conocimientos. más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. Recibe. motivación y control del grupo. Programa y coordina la movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones. Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional tanto en el país como en el exterior. participación. Vela por el cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para cursos deducibles. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. Supervisa la interrelación. Sugiere la introducción de mejoras en los procedimientos. siendo responsable por planificar. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de didáctica. controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. Revisa. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos. con el tipo y objetivo del curso. validez. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. Habilidad para conducir grupos de trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. contenido programático y objetivos de los mismos. Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia. supervisando los aspectos técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Educación o el equivalente. para verificar la calidad. más 8 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. coordina. y el cumplimiento de los objetivos. disposiciones y controles existentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. discute y evalúa los informes de supervisión docente. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad. Buen conocimiento del Reglamento de Calificación de Cursos. B. clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. prioridad y alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional. materia dictada y evaluación de los conocimientos impartidos. Realiza visita de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el interior del país. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. . Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar información acerca de los cursos de Formación Profesional. más 5 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes.440 GRADO: 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. SUPERVISOR DOCENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional.

realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. juegos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo. con pasantías en cursos prácticos en Centros. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. tanto oral como escrita. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas docentes. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Habilidad para expresarse con excelente dicción. Habilidad para tomar decisiones. FORMADOR DE INSTRUCTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en forma clara. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores. Bachiller. más 7 años de experiencia en el área de formación profesional. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organiza y distribuye el material didáctico. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos. Presenta informes periódicos de actividades realizadas. Conocimientos. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor. Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de las materias.910 GRADO: 1 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Participa en la ambientación del aula y jardín. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje. . más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. asistiendo en actividades docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. destreza para elaborar manualidades. Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. redacta y prepara el material de instrucción. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la elaboración de ayudas didácticas. presentación personal y modales de mesa. Revisa. más 5 años de experiencia en el área de formación profesional. higiene. Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. más curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Elabora. B.510 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidad para dirigir grupos. Conocimiento de enseñanza pre-escolar. D.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de Instructores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. más curso de Formación d Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Técnico Superior en Educación o el equivalente. C. Habilidad para transmitir conocimientos. impartiendo instrucciones teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. horas de descanso y guardias.

Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren. padres. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la institución. Conocimientos. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo. Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar. Conocimiento de procedimientos administrativos. Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. Supervisa y orienta al personal de menor nivel. Conocimientos. INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza para elaborar manualidades. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal. supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Evalúa periódicamente al grupo asignado. Controla la asistencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio. ingresos y egresos de los niños. Planifica la elaboración del material de apoyo docente. Suministra al personal el material a utilizar. Habilidad para expresarse con excelente dicción. coordinando. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. asistenciales y administrativas de una unidad para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. in la instrucción. en forma individual. orientando y supervisando las actividades docentes. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar. más 3 años de experiencia progresiva en el área docente. realiza trabajos de dificultad considerable. planificando. Atiende y orienta a padres y representantes. orientación y motivación d niños en edad pre-escolar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y del programa oficial vigente. puntualidad. Asiste a reuniones de padres y representantes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Controla la dieta de los niños en los días de guardia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.930 GRADO: 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. Habilidad para educar y orientar a los niños. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Conocimiento de artes plásticas y musicales. Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades realizadas. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar. Habilidad para elaborar informes. coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente. Habilidad para tratar en forma cortés a niños. Psicopedagogía o el equivalente. Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los niños. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas.920 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. representantes e integrantes de la comunidad educativa.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los balances generales de las diferentes cuentas. y realiza tareas afines según sea necesario. relaciones de ingresos y egresos. Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Conocimiento de los procedimientos de oficina. B. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el manejo de los mismos ante los bancos. CONTABILISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad.112 GRADO: 3 CONTABILISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta. Participa en la realización de inventarios. Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras. Destreza para operar máquinas calculadora . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad. estados de cuenta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil mención Contabilidad. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. verifica efectuando los registros contables. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Redacta correspondencia. órdenes de compras. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. relaciones y cuadros de diversa índole. Conocimientos. Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por diferentes conceptos. listas de pago. Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones diarias. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados. Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las conciliaciones y cuentas bancarias. Habilidad para supervisar personal. proyectos de compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias. Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y elabora la correspondiente rendición de cuentas. revisa. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Conocimiento de los procedimientos de oficina. facturas de proveedores. cheques. Habilidad para operar máquina calculadora. Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias. clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos conceptos. nómina de sueldos y salarios. 3 años de servicio como contabilista I. respecto a balances e informes. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad. recaudos exonerados y cancelados. Habilidad para mantener actualizados registro contables. y realiza tareas afines según sea necesario. Cierra los libros de contabilidad. Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones. liquidaciones y balances de comprobación. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. comprobantes. seguro social obligatorio.

Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los mismos. 2 años de estudios universitarios.131 GRADO: 17 Denominación de la clase CONTABILISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. transferidas. Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental. Destreza para operar máquinas calculadoras. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. órdenes de pago. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos contraídos. asientos contables y rotativos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez. Capacidad analítica. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis. Administración o en una carrera afín. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para supervisar personal. implanta y desarrolla sistemas contables. evaluación y registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de contabilidad. Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal. Técnico Superior de Contaduría. Habilidad para mantener actualizados registro contables. C. de compras especiales y permanentes. reglamentos y decretos específicos del área contable. Habilidad numérica. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Controla cheques. Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad fiscal. CONTADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de leyes. 3 años de experiencia como contabilista II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los estados financieros. Participa en la implantación de sistemas contables. Revisa órdenes de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad. retenciones deducidas al personal obrero y empleados y las órdenes de pago. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta y desarrolla sistemas contables. Habilidad para operar máquina calculadora. Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. Destreza para operar máquina calculadora.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. proyectos de compromisos y autorizaciones anuales. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Conocimientos. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. B. Elabora y controla los giros y avales.113 GRADO: 15 Denominación de la clase CODIGO: 21.

Buen conocimiento de leyes. Habilidad para supervisar personal. Destreza para operar máquinas calculadoras. Prepara y analiza estados financieros. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. especiales y permanentes. Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. Habilidad para preparar estados financieros. Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Diseña. reglamentos y decretos específicos del área contable. Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. CONTADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Contador I. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales. Habilidad pera redactar informes. Presenta informes técnicos. elabora y controla sistemas contables. y realiza tareas afines según sea necesario. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría. Conocimientos. desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría. Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago. órdenes de avances. reglamentos y decretos con el área de contabilidad. Revisa todas las órdenes de pago. examen de cuenta. fondo de operaciones. Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efecto de tramitación de pago de valuaciones. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la República. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Realiza conciliaciones bancarias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. B. Conocimiento amplio sobre leyes.133 GRADO: 21 CONTADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. aumento y/o terminación de obras. Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de contabilidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. Presenta informes técnicos. 3 años de servicio como Contador II. Capacidad analítica. Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el organismo. elabora y controla la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales. Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad. aumento y/o terminación de obras.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Impuestos y Gastos. dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo. Habilidad para redactar informes técnicos.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. estados financieros. Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. Impuestos y Gastos. Conocimientos. examen de cuentas. Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. Habilidad para preparar informes técnicos. coordinación y ejecución de sistemas contables. Conocimientos. Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de contaduría. Presenta informes técnicas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos complejos de contabilidad especializada y gubernamental. Programa los diversos análisis contables del organismo. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. en la planificación. Conforma las conciliaciones bancarias. Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad. 3 años de servicio como Contador III. Determina los cambios necesarios en el sistema contable. . siendo responsable por la supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de mayor nivel. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales.140 GRADO: 25 CONTADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. fondo de operaciones. B. seguro social y fiscalia. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de pago y cheques respectivos. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría. Verifica y conforme todas las órdenes de pago. Materia. coordinar. 3 años de servicio como Contador IV. o el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad. o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo de programas contables. siendo responsable por planificar. órdenes de avances. Conocimiento considerable de leyes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. Conocimiento considerable en leyes. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad. CONTADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. los balances que se preparan en la unidad de contabilidad de Bienes Nacionales Materia.

realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad tales como: órdenes de compras. Conocimiento amplio de contabilidad. B. bienes y servicios prestados. Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias. Conocimientos. Habilidad para redactar informes de auditoría. inversiones bancarias y deducciones al personal. liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos. transformación de empresas. nominas. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad. AUDITOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas. 3 años de servicio como Auditor I. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. movimiento diario de caja de ahorro. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras ejecutadas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados.212 GRADO: 19 AUDITOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la rentabilidad. analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario.211 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. analizando estados financieros poco complejos. liquidaciones y/o quiebras. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos públicos. Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos. Realiza visitas de inspección y fiscalización. para determinar el uso de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Capacidad analítica. Realiza arqueos de caja y levanta actas. para corregir o prevenir fallas administrativas. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional. revisando documentación probatoria de los asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza auditorías. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad. Habilidad para levantar actas de auditoría. Capacidad analítica. Realiza conciliaciones bancarias. pago. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y administrativas. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias. a fin de verificar que cumplan con las normas establecidas. . Habilidad para programar el trabajo de auditoría.

y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Auditor II. Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo. Redacta la correspondencia de la unidad.214 GRADO: 23 AUDITOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. Presenta informe sobre las auditorías practicadas. Revisa los estados financieros. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas. Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y financiero. Realiza auditorías. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. revisa e implanta sistemas de controles administrativos. AUDITOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Habilidad para planificar. en el área de Auditoría. Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Instalaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría. B. y evaluar trabajos de auditoría. Capacidad analítica. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos. cuadros estadísticos e informes elaborados. para detectar irregularidades encontradas en las inspecciones. Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas. Capacidad analítica. estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. mediante la revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan. Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría. Habilidad para supervisar personal. más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría. realiza trabajos de dificultad considerable.213 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. programar. Revida y coordina los egresos. coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo. Coordina y supervisa las actividades en una unidad de auditoría. programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad. B. planifica. para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo. analizando estados financieros muy complejos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. . 3 años de servicio como Auditor III. Presenta informes técnicos. Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria.

Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Auditoría.220 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para redactar informes técnicos. Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. coordina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorías. normas. Conocimientos. Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas.311 GRADO: 22 INSPECTOR DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. implanta y evalúa sistemas de contabilidad. Sostiene reuniones periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en función del control fiscal. Leyes Fiscales y sus reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría presentados por el personal. Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. Analiza. procurando que se cumplan las normas vigentes en las normas vigentes en las diferentes regiones. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. propone normas de Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada. Economía o sus equivalentes. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. examina y firma los estados financieros del instituto. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. Capacidad analítica. y realiza tareas afines según sea necesario. programas. Evalúa periódicamente el personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Contaduría Pública. Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma las actas respectivas. Participa en la elaboración de planes y programas de control fiscal. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. AUDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. más 7 años de experiencia en el área. Asesora técnicamente en materia de Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de una dependencia gubernamental. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa. Administración Comercial. así como de los planes. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Habilidad para supervisar personal. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y programas complejos de Control Fiscal. planifica. en la inspección a Unidades de Fiscalización de Rentas. coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes dependencias del organismo. doctrinas administrativas. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. Elabora informes sobre las actividades desarrolladas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. vigila su ejecución y evalúa los resultados. Participa en la coordinación e interrelación de los planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Auditor IV. políticas y procedimientos. B. normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas áreas de Fiscalización de Rentas. Conocimiento amplio de los decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimientos.

Capacidad analítica. Destreza en el manejo de equipos de computación. coordinar y supervisar las labores de un grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta. aplicables a casa Renta. propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. elabora y aprueba normas de Control Fiscal. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. Economía o sus equivalentes. Coordina y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. Conocimiento amplio de los decretos. Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización. Habilidad para preparar informes. normas. Evacua consultas a contribuyentes. Procedimientos. y en caso de ser necesario. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias. B. en función de las metas de recaudación estimadas. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento considerable de los decretos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional.312 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento considerable de Auditoría y Sistemas Contables. que incluyan supervisión de personal. Conocimientos. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la unidad a su cargo. normas. Administración Comercial. Evalúa la eficiencia. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Asesora técnicamente en materia de rentas. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para planificar y dirigir actividades. dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Instructivos y políticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Coordina y vigila la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor desarrollo. Administración Comercial. Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y programas de fiscalización. en la elaboración de planes programas complejos de Control Fiscal y responsable por planificar. vigila la ejecución de programas y evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar informes. vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Contaduría Pública. Presenta informe de las actividades desarrolladas. sus Reglamentos y Leyes conexas. proponiendo los ajustes necesarios. Economía o sus equivalentes. C. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Capacidad analítica. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades en el campo general de la renta y del Control Fiscal. Habilidad para supervisar personal. Elabora. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Contaduría Pública. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales que rigen en el área tributaria. Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. fiscales y entes públicos en materia tributaria. . 2 años de servicio como Inspector de Renta I. Destreza en el manejo de equipos computarizados. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor desempeñada por el personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. a diferentes niveles. Sistemas y procedimientos. C. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Conocimiento amplio de Auditorías y Sistemas Contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinación. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables. especialmente en el campo de la auditoría tributaria. más 9 años de experiencia en el área. coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo.315 GRADO: 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. INSPECTOR DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios de contabilidad. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros contribuyentes. FISCAL DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones.321 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad analítica. Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. . Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributaria. Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. Destreza en el manejo de equipos de computación. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Elabora proyectos. Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras. por parte de los pequeños contribuyentes. Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización. Conocimientos. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas. y realiza tareas afines según sea necesario. actas e informes Fiscales. Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. con base a su análisis e interrelación recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. realiza trabajos de dificultad promedio. en la fiscalización a los contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos. Lleva el registro de los comprobantes de recaudación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Conocimientos. Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los programas asignados. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a contribuyentes en los diversos ramos de Rentas.322 GRADO: 18 FISCAL DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Economía o sus equivalentes. más curso de seis meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Contabilidad Superior. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. Contaduría Pública. Habilidad para preparar actas e informes. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I. Habilidad analítica. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes.

en la supervisión de un grupo de Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas. Capacidad analítica. a personas naturales y jurídicas. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada. Contaduría Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. estudia. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su cargo. Economía o sus equivalentes. Contaduría Pública. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III.323 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. a fin de intercambiar informaciones sobre el proceso general de fiscalización. Habilidad para preparar actas en informes fiscales. Elabora y presenta informes de las actividades ejecutadas por la unidad a su cargo. Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. solicitados en Oficinas Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización. Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales. Habilidad para supervisar personal. Participa en la elaboración de los planes de fiscalización. Conocimientos. Coordina. con base a su análisis e interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros contribuyentes. B. políticas y procedimientos. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. del orden de prioridad para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. . que incluyan supervisión de personal. interrelación y recomendaciones presentadas por el personal a su cargo. Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Capacidad analítica. más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que incluyan supervisión de personal. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Revisa. de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda Pública y leyes especiales. doctrinas administrativas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas y/o externas. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas. Supervisa y asiste a los fiscales bajo su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los métodos y técnicas a utilizar según los casos. FISCAL DE RENTAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Administración Comercial. Administración Comercial. sometidas a su consideración. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. en la coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los diferentes ramos de Rentas. Economía o sus equivalentes. Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis. realiza trabajos de dificultad considerable. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los grandes contribuyentes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionaros y público en general. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. previo estudio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales vigentes. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo.324 GRADO: 22 FISCAL DE RENTAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal.

Conocimiento amplio de los manuales. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. en materia de control fiscal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Administración Comercial. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Administración Comercial. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones asignadas.335 GRADO: 26 FISCAL DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asesora y evacua consultas de los contribuyentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.325 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Destreza en el uso de equipos de computación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor nivel . Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de fiscalización a nivel regional. que incluyan supervisión de personal. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. dirige. Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. Dirige. Habilidad para redactar informes de gestión. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. FISCAL DE RENTAS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. dirige. que incluyan supervisión de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. elabora planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. en la planificación. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada. B. Economía o sus equivalentes. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor inmediato. Habilidad para supervisar personal. Contaduría Pública. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los fiscales actuantes bajo su cargo. instruye y orienta al personal a su cargo. Coordina con organismos externos. normas e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su cargo. personal y público en general. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asesora. doctrinas administrativas. presentados para su consideración. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Sostiene reuniones para tratar problemas relacionados con la unidad a su cargo. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Presta asesoría a diferentes niveles. coordina y controla las labores ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas técnicas y legales establecidas. Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes ramos de Rentas. B. Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto. aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Conocimientos. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. Economía o sus equivalentes. Conocimientos. Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. en materia tributaria. Habilidad para supervisar personal. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. actividades inherentes al control fiscal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los decretos. Analiza y prueba los planes de fiscalización. Capacidad analítica. en la planificación. políticas y procedimientos. Habilidad para redactar informes de gestión.

Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes unidades de reconocimiento. bebidas alcohólicas. Administrador Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales. y realiza tareas afines según sea necesario. impuestos diferenciales. a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas. . Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales y jurídicas. impuestos de sal. Habilidad analítica. derecho de estiba y otros. caleta de tránsito y otros derechos. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento en el área de informática. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio. 3 años de servicio como Liquidador I. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación. y realiza tareas afines según sea necesario. multas. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes.341 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público. Habilidad analítica. procedimientos. B. Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente. tipo y monto de la liquidación de las declaraciones previamente liquidadas. así como reparos de la contraloría. revisa. de acuerdo a las actas de reconocimiento. Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos. y lleva el control de las mismas. a fin de garantizar la correcta recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional. tasas de intereses y multas. asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas de liquidación. Habilidad para supervisar personal. mediante la revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal declaradas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. puede supervisar un grupo pequeño de liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas. realiza trabajos de dificultad promedio. C. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Liquida órdenes de almacenaje. revisando y/o liquidando planillas especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta. Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones. más 4 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. trimestres. Conocimientos. Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación.342 GRADO: 17 LIQUIDADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento en el área de Informática. recaudos. desglosa. intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones. realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta. LIQUIDADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los procedimientos. Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.

supervisando un grupo mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de los ramos y/o sectores de la Renta. Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos. Administración comercial. Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos. y realiza tareas afines según sea necesario. Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. liquidadores y revisores. y al público en general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta. más 10 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. más 2 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Habilidad analítica. 3 años de servicio como Liquidador II. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador Comercial. Habilidad considerable para supervisar personal. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. B. coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de rentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en el área de informática. Distribuye. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Evacua consultas técnicas de contribuyentes. realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel. Buen conocimiento en el área de Informática. B. y realiza tareas afines según sea necesario. personal y público en general.343 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su cargo y de otros problemas internos. Elabora informes de las actividades desarrolladas. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores en trabajos por el centro electrónico. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. de impuestos varios. Contaduría pública. Firma planillas de liquidación de impuestos varios. contaduría Pública. dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. Habilidad analítica. Destreza en el manejo de equipos de computación. Economía o sus equivalentes. coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes. Elabora informes periódicos de actividades.345 GRADO: 20 LIQUIDADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. oficios y ajuste que las acompañen. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. . así como de las unidades que conforman la administración tributaria. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el personal a su cargo. Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. así como resoluciones. 3 años de servicio como Liquidador III. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. procedimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. LIQUIDADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Coordinación y dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas. Conocimientos.

Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Verifica montante de fianzas de los Expendedores Oficiales.350 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Elabora mensualmente una relación por emisiones y valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales. Clasifica y selecciona la mercancía recibida con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad. Destreza para operar máquinas calculadoras y equipos de computación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina. Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. y en general de todo el movimiento del depósito. Habilidad analítica. Buen conocimiento de contabilidad. Buen conocimiento de procedimientos generales de oficina. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Habilidad para redactar informes claros y concisos. las especies fiscales solicitadas por éstos. bandas de garantía para licores. desincorporación y movimiento en general en el depósito de los distintos tipos de especies fiscales.355 GRADO: 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para preparar informes. actas de tipo inventario de existencia de especies fiscales. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para cigarrillos. Lleva control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales. . 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en especies fiscales. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel. a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la recepción y entrega de dichas especies. Conocimiento sobre manejo de archivo. los clasifica por tipo de especie y fecha y los archiva. Conocimientos. Elabora el acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General de la República. actas de tanteo. mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución de especies fiscales. B. por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante libros el movimiento diario de incorporación. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva registro alfabético. Elabora informe de las actividades desarrolladas. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. y en responsable por la custodia de las mismas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a expendios libres de especies fiscales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando. Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas. Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de almacén. DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.

más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. . Realiza inventarios de existencia. Buen conocimiento de los decretos.361 GRADO: 21 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Economista. Habilidad analítica. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Buen conocimiento de las leyes fiscales. normas. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes. Conocimiento amplio de los decretos. Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales. Conocimientos. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración Comercial. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. actas de reuniones e informes fiscales de las inspecciones o investigaciones practicadas. Licenciado en Contaduría Pública. actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación. Elabora actas de reparo. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. normas. B. Contador Público. Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. contribuyentes y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de computación. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas. Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Elabora informe de las actividades realizadas. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales.360 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes Nacionales. Conocimientos. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. Economista. Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se encuentra adscrito. Abogado o sus equivalentes. y en los métodos técnicos de administración del mismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Ciencias Fiscales. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne. Aduanas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Abogado. C. realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda. Conocimiento amplio de información computarizada. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios.363 GRADO: 25 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de la información computarizada. Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de Hacienda. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar. Elabora programa de trabajo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Aduanas. Economista. C. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza inspecciones muy complejas. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Administración Comercial. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Destreza en el manejo de equipos de computación. Elabora proyectos decisorios para la información y firma de funcionarios del rango superior. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Conocimiento amplio de los decretos. y realiza tareas afines según sea necesario. Economista. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones realizadas. Abogado o sus equivalentes. Incluye a los empleados a la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos técnicos de administración del mismo. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Conocimientos. Habilidad para elaborar expedientes. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. C. D. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes en las administraciones de aduana y rentas. Administración Comercial. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes Nacionales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. Conocimiento amplio de la información computarizada. B. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. en el desarrollo de labores muy complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional.362 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento amplio de los decretos. Habilidad para elaborar expedientes. Contaduría Pública. normas. Capacidad analítica. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de menor nivel. D. Contador Público. Abogado o sus equivalentes. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I. normas. Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y formula las observaciones pertinentes. Habilidad para supervisar personal. Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos indiciados como para los testigos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II.

. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol. Capacidad analítica para interpretar gráficos.364 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Economista. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial. Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos. Técnico Superior en Química. sus Reglamentos y leyes conexas. Elabora los programas de trabajo a realizarse. Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar el cumplimiento de sus actividades. Destreza en el manejo de equipos computarizados. Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las recomendaciones para su mejoramiento. Capacidad analítica. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor inmediato. Conocimiento considerable de los decretos. especies alcohólicas. normas. cerveza y licores en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. desnaturalización de alcoholes.371 GRADO: 18 FISCAL TÉCNICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. planos y diagramas de flujos. Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. coordinación y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados. Conocimiento considerable de la información computarizada. traslado de especies y habilitaciones. fábricas de bebidas. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Destreza en el manejo de equipos de computación. Habilidad para supervisar personal. Coordina. cigarrillos y fósforos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de equipos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta. B. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. liquidados y cancelados diariamente. suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión. Abogado o sus equivalentes. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 1 año de experiencia profesional. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública. Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. mediante el uso de candados de seguridad e inventarios permanentes. Habilidad para preparar informes. Química Industrial o el equivalente. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. en la fiscalización. dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su cargo. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Analiza. Habilidad para elaborar expedientes. especies envejecidas. Redacta. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. en planificación. B. Habilidad para preparar informes. Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el monto de los impuestos causados. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias. llenado o vaciado de especies.

y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de equipos de computación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. Presencia las revisiones. Habilidad para supervisar personal. Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los tanques de elaboración de producción para ventas. filtrado. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato. Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales. Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. para el análisis de especies alcohólicas. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. . Habilidad analítica para interpretar gráficos. Conocimientos. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. especies envejecidas. especies alcohólicas. Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del impuesto correspondiente. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor nivel. para el análisis de especies alcohólicas. en la fiscalización. especies alcohólicas. retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. Conocimientos. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. planos y diagramas de flujos. planos y diagramas de flujos. Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. de las operaciones de producción en plantas productoras de alcohol. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. especies envejecidas. de compras para almacenamiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el equivalente. Destreza en el manejo de equipos de laboratorio. más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal.372 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. FISCAL TÉCNICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.373 GRADO: 22 FISCAL TÉCNICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. y vigila que sus actuaciones fiscales se ajusten a las normas técnicas y legales establecidas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. en labores de fiscalización de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal. Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. Habilidad para redactar informes claros y concisos. fábrica de bebidas. Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. cigarrillos y fósforos. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta actas correspondientes. Capacidad analítica para interpretar gráficos. cigarrillos y fósforos. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. fábricas de bebidas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician o terminan el proceso de envejecimiento. B. B.

FISCAL TÉCNICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. e es responsable por las operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada. realiza trabajos de dificultad considerable la planificación. Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo. por concepto de cancelación de la vivienda a INAVI. desnaturalizadota de alcohol y/o establecimiento productores de cerveza. Habilidad para llevar registros. . Habilidad analítica para interpretar gráficos. y realiza tareas afines según sea necesario. cigarrillos y fósforos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. especies envejecidas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. planos y diagramas de flujos. Habilidad para coordinar y supervisar personal. coordinación. Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización. Habilidad para redactar informes claros y concisos. fábricas de bebidas. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. cerveza. movimiento de equipos y relación de muestras para análisis en el Laboratorio Central. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores. para el análisis de especies alcohólicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI. Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de Descuento Empresarial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Presenta informes de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la planilla de depósitos bancarios. lleva un control de precintos. coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un área de producción o región de fiscalización determinada. B. candados y bandas de seguridad. lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas. especies alcohólicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial. lleva control de las empresas visitadas y censadas. Conocimientos. Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. cigarrillos y fósforos en una región determinada. controlando los descuentos y depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para manejar calculadoras. movimiento de precintos por Planta e inventario mensual de precintos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Revisa el número del seguro social de los trabajadores. especies alcohólicas. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Habilidad para planificar.375 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.380 GRADO: 1 FISCAL DE EMPRESAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.

B. expedientes y llaves de las cajas. así como de las leyes fiscales vigentes. normas. registros. Administración Comercial. Habilidad para preparar informes. verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones. realiza trabajos de dificultad promedio. o su equivalente. análisis de arqueos e inventarios de fondos. Buen conocimiento de los decretos. expedientes y cuentas del ramo. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. que le conciernen y de acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. de bandas de garantías de especies fiscales. exigiendo sin previo aviso. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. los libros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso. Verifica si las oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros. cronogramas de trabajo y formularios. de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. advirtiendo deficiencias. diseño de formularios. flujogramas y formularios. flujogramas y otros cuadros informativos. cuando manejen fondos y especies fiscales. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. de especies fiscales. Elabora cuadros y series estadísticas. Habilidad para elaborar organigramas. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. B. en dependencias de la Dirección General de Rentas. Destreza en el manejo de equipos de computación. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. en el desarrollo de labores de impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración de manuales de sistemas y procedimientos e interviene en su implantación. Habilidad para preparar informes. Habilidad para elaborar organigramas. habilidad para analizar estructuras organizativas. Buen conocimiento de los decretos. sistemas y procedimientos utilizados en las diversas unidades. normas. Economía. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. Contaduría Pública. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos. Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor desarrollo de las actividades. en el desarrollo de labores de impresión administrativa. fallas o descuidos en que incurran. Elabora series estadísticas. evaluación y análisis de resultados. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. INSPECTOR ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad promedio. o sus equivalentes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. flujogramas y formularios. . documentos. tales como: auditorías internas estudios de distribución de espacio.412 GRADO: 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. flujogramas de proceso. tales como: auditorias internas. documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. 3 años de servicio como Inspector Administrativo I. Administración Comercial. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. organigramas. Capacidad analítica. Participa en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras en las diferentes dependencias estadísticas. de bandas de garantía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración mención organización y métodos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. análisis de arqueos e inventario de fondos. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del mismo. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. manuales e instructivos que rigen las estructuras y funciones de las rentas en general. los libros. Conocimientos. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. disposiciones. así como las leyes fiscales vigentes. Contaduría Pública. distribución de espacio. Realiza estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas.411 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. diseño de formularios. Conocimientos. disposiciones. Capacidad analítica. Destreza en el manejo de equipos de computación. Presenta informes técnicos. Economía.

Administración Comercial. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.414 GRADO: 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. o sus equivalentes. B. Administración Comercial. flujogramas y formularios. Presenta informe de los resultados de los sistemas y procedimientos implantados. normas. Conocimiento amplio de los decretos. Conocimiento amplio de las técnicas modernas de organización y sistemas. Señala los lineamientos a seguir para introducir mejoras administrativas en la dependencias estudiadas. inventario de fondos. manuales e instructivos. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. que incluyan labores de supervisión. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso de las diversas dependencias de acuerdo a objetivos previamente trazados. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las labores de Inspección Administrativa desarrolladas por un grupo de Inspectores Administrativos de menor nivel. normas. Coordina y evalúa la elaboración de estadísticas para el control de las metas programadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. los informes presentados por éstos. y realiza tareas afines según sea necesario. para la fijación de las acciones a seguir en el desarrollo de los programas asignados. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Participa en el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. Conocimiento amplio den el área de Informática. Coordina y supervisa la realización de estudios relativos a inspección administrativa llevados a cabo en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. así como la implementación de los vigentes. 3 años de servicio como Inspector Administrativo III. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. de bandas de garantía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Destreza en el manejo de equipos de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para preparar informes. Coordina y supervisa la implantación de nuevos sistemas y procedimientos administrativos y de oficina. Destreza en el manejo de equipos de computación. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollos de labores de inspección administrativa muy complejas y es responsable por un grupo de inspección Administrativo de menor nivel. Conocimiento amplio de los decretos. así como de las leyes fiscales vigentes. . dirige y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Habilidad para preparar informes. Evalúa la eficiencia y buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos administrativos establecidos y supervisa su implementación. Habilidad para elaborar organigramas. con los integrantes del grupo a su cargo. Habilidad para supervisar personal.413 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. o sus equivalentes. Estudia y discute. y realiza tareas afines según sea necesario. bien sean auditorías internas. Verifica el cumplimiento de las normas y disposiciones correspondientes a los sistemas establecidos. 3 años de servicio como Inspector Administrativo II. Participa en la elaboración de manuales de organización y sistemas. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. Coordina la realización de análisis administrativos sobre la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de la dirección General de Rentas. Conocimientos. Coordina y supervisa la realización de estudios de inspección administrativa. incluyendo las recomendaciones necesarias. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. con los integrantes del grupo. Economía. en la elaboración de manuales de organización de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejora en las diferentes dependencias estudiadas. Capacidad analítica. flujogramas y formularios. análisis de arqueos. Participa en reuniones. así como la utilización de instrumentos gráficos diseñados para tal efecto. Presta asistencia técnica a las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las labores de inspección y análisis administrativo desarrolladas por el grupo a su cargo. así como de las leyes fiscales vigentes. Contaduría Pública. en materia de su competencia. Economía. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de la técnicas y prácticas modernas de organización y sistemas. que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. Habilidad para elaborar organigramas. de especies fiscales y otros. INSPECTOR ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales.

Conocimiento considerable de la técnicas modernas de organización y sistemas. Conocimientos. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y presenta sus recomendaciones u observaciones al respecto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil más terminación satisfactoria de un curso de contabilidad general. Cobra a las personas el importe total de las mercancías adquiridas por estas. en la planificación. señalando los lineamientos técnicos básicos a seguir. INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas en una unidad de la Oficina de Planificación e Inspección Administrativa de la Dirección General de Rentas. Destreza para operar calculadoras. facturas. lleva el libro de caja donde asienta el movimiento de entrada y salida de dinero. en un establecimiento comercial. Interviene en reuniones de alto nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Paga sueldos. informa de las irregularidades observadas en las inspecciones efectuadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Paga órdenes. coordina y supervisa las labores desarrolladas por la unidad a su cargo. usuarios. Administración Comercial. jornales y sobretiempo. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado por arrendatarios. o sus equivalentes. Capacidad Analítica. Presta asesoría técnica a las diferentes dependencias en materia de su competencia. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y precisión. Planifica y supervisa la elaboración de estadísticas para el control de metas programadas. Suma el total de las compras efectuadas por el cliente. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. recibos. Habilidad para elaborar organigramas y formularios. Realiza arqueos de caja. con el objeto de evaluar y aprobar proyectos de manuales de sistemas y procedimientos. Conocimientos. coordina y dirige la realización de investigaciones y estudios de inspección administrativa en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas.425 GRADO: 225 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica y coordina el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. Elabora diariamente una relación del movimiento de ingreso y egresos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.511 GRADO: 1 CAJERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Contaduría Pública. Conocimiento considerable de los decretos. Realiza depósitos bancarios de las cantidades de dinero en caja. y llevando el libro de caja. cobradores o publico en general. 2 años de servicio como Inspector Administrativo IV. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. y realiza tareas afines según sea necesario. en las diferentes dependencias estudiadas. Habilidad para supervisar personal. normas. B. Conocimiento de procedimientos de oficina. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. teniendo como referencia las facturas emitidas por los vendedores. cajas registradoras o expendedoras de boletos. cobrando y totalizando el monto de las compras efectuadas por el público. Economía. Planifica. Conocimientos considerables de posprincipios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. en la elaboración de manuales de organización y en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras. . manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Habilidad para preparar informes. así como las leyes fiscales vigentes. así como diferentes erogaciones debidamente autorizados. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales.

revisa y conforma la relación de ingreso tanto en cheques como en efectivo. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. CAJERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Destreza para operar máquinas calculadoras. y otros documentos de valor. Habilidad para mantener registros. salarios y viáticos. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. desembolso en cheques y en dinero en efectivo. giros. Bachiller Mercantil.513 GRADO: 4 CAJERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Bachiller Mercantil. Controla todos los valores existentes en caja. Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. . Destreza para operar máquinas calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario. Recibe. Conocimiento amplio de los principios y práctica de contabilidad. acciones. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. contabilidad y trabajos de oficina. Lleva control de los fondos rotativos del organismo y tramita la reparación de estos cuando se agotan. jornales. 2 años de servicio como Cajero I. Efectúa pagos por diversos conceptos: facturas. que percibe el organismo por concepto de tasas e ingresos varios. 2 años de servicio como Cajero II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. Conocimientos. Revisa y conforma la nómina de pago de personal. y llevando el libro de caja o es responsable por recibir. pagar y custodiar sumas de dinero en efectivo y en cheques. sueldos. cheques. Lleva un libro de contabilidad donde se registra todo el movimiento contable de caja y prepara balance de la misma. Paga sueldos. Elabora balance de caja. Realiza arqueos de caja. Entrega dinero por concepto de órdenes de pago debidamente autorizados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. sobretiempo y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. pagarés. en una unidad encargada de la recepción. público en general y cobradores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y conforma las nominas de pago del personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado diariamente por arrendatarios. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Organiza y controla los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo. Realiza periódicamente el movimiento general de caja. usuarios. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio.512 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja. Conocimiento de procedimientos de oficina. y supervisa cajeros de menor nivel. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y exactitud. Efectúa depósitos de diario en el Banco o hace retiros del mismo. más 6 años de experiencia progresiva en manejo de caja. según las existencias en caja. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Dispone que se hagan los depósitos bancarios y mantiene el control sobre los mismos. Registra en el libro de valores las diversas operaciones de ingreso y egresos de los mismos. casas comerciales y particulares.

531 GRADO: 1 ASISTENTE DE HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la reopción y pago de cheques. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Calcula las deducciones de tipo de sueldos y/o salarios por diversos conceptos. Habilidad para mantener registros. Habilidad para preparar informes. Revisa el arqueo diario de las órdenes de pago y las firma. colegios profesionales y otros. dinero en efectivo y titulo de valores. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Destreza en la operación de máquina de sumar y calcular. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. lleva control del libro de caja y de la cuenta de caja del libro mayor. CAJERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Autoriza la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja y/o contabilidad. Firma cheques conjuntamente con su supervisor para la liquidación de diferentes órdenes de pago autorizados. B. 3 años de servicio como Cajero III. Habilidad para mantener registros. Prepara planillas para el cobro de órdenes permanentes y especiales. que se efectúan diariamente en la caja. Conocimiento amplio de principios y práctica de contabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. prepara los cheques para el pago de seguro social obligatorio. Destreza para operar máquinas calculadoras. Paga sueldos y/o salarios y otras remuneraciones a empleados y obreros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Realiza arqueos de caja periódicamente. Lleva planillas de reintegro y las deposita en el banco. y llevando a cabo pagos al personal y proveedores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. 3 años de estudios universitarios en Contaduría Pública. recepción y desembolso de valores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Conocimiento de procedimientos de trabajos de oficina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. efectuando deducciones por diversos conceptos. Paga facturas a proveedores. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. previa probación de su supervisor. Conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. cheques y dinero en efectivo. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo.520 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. impuesto sobre la renta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir y supervisar el trabajo en una unidad encargada de la custodia. Elabora balances del libro de bancos.

por diversos conceptos. Cancela facturas al comercio y la industria. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nóminas de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Recibe y distribuye las nóminas de pago y envía las respectivas copias al banco y a la tesorería nacional. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento de trabajo de oficina. B. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado II. Bachiller Mercantil. y maneja pequeñas sumas de dinero. lleva control del estado de las cuentas en lo referente a pagos contabilizados. Retira del banco las cantidades destinadas a la cancelación de órdenes de pago permanentes y especiales. Paga viáticos. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Revisa y conforma las deducciones de sueldos y salarios.532 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. en la preparación de nómina de pago. más 2 años de experiencia en trabajos de oficina. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Habilidad para mantener registros. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara planillas para l cobro de órdenes de pago permanente. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. y realiza tareas afines según sea necesario. y viceversa.541 GRADO: 3 HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Destreza en la operación de máquinas de sumar y calculadora. y otras erogaciones presupuestarias. Supervisa las actividades relativas al pago de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Firma de cheques. giradas a favor del habilitado. previa automatización del Director respectivo. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. jubilaciones. ASISTENTE DE HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. efectúa el pago de los empleados y obreros y/o de otras erogaciones presupuestarias en un organismo gubernamental pequeño o en una dependencia de un organismo grande. Destreza en el manejo de máquinas sencillas de calcular. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Paga sueldos y salarios al personal perteneciente a la dependencia y deduce de los mismos las cantidades que deben ser retenidas por diferentes conceptos. Ordena los depósitos bancarios y lleva control sobre los mismos. Elabora relación de pagos y descuentos. incluyendo preparación de nóminas de pago. Revisa y controla las órdenes permanentes y especiales. Conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado I. otras prestaciones y órdenes especiales. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una unidad pequeña que prepara nóminas de pago. incluyendo manejo de dinero y nóminas de pago. Conocimiento de procedimientos Administrativos. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. y especiales y retira del banco el dinero correspondiente. pero no efectuados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Es responsable por el manejo y control de los dozavos y de los fondos por concepto de recaudaciones. Supervisa la preparación de las nóminas de pago.

Destreza en el manejo de máquinas de sumar y calcular. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la preparación de nómina de pago. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. y realiza tareas afines según sea necesario. por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. Conocimientos. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. de las cantidades que sean asignadas al organismo gubernamental. Retira del banco la cantidad asignada al organismo para el pago del personal. rendiciones de cuenta y de efectuar el pago de saludos y salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo mediano. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de administración presupuestaria. . tales como órdenes de pago permanentes y/o especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa la nómina de pagos. Controla el pago de los sueldos y salarios y supervisa las deducciones a los mismos. Habilidad para mantener registros. fondos rotatorios. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. Efectúa y controla los pagos por caja chica. Ordena el retiro al Banco Central. solicitudes de reposición y otras erogaciones previa aprobación del supervisor. Controla el pago de sueldos y salarios. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para preparar informes. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de teneduría de libros. 3 años de servicio como Habilitado II. facturas. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar las labores que se utilizan en una unidad encargada de elaborar nóminas de pago. agenda oficial y otras partidas presupuestarias.542 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. B. Revisa mensualmente y conforma las conciliaciones bancarias. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. por distintas erogaciones y pagos. Técnico Superior en Administración o el equivalente. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos modernos de oficina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Firma cheques.543 GRADO: 19 HABILITADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara los documentos para distintas erogaciones. Estudia y resuelve los programas de orden contable en la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. tiene contactos con contratistas. Habilidad para mantener registros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. contratos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos modernos de oficina. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad física. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo grande. efectúa el pago de los sueldos. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pagos para empleados y obreros de un organismo gubernamental grande. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nómina de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. verificando si se ajusta al movimiento de personal. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de principios de administración en general. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Habilitado I. Supervisa al arqueo y el balance diario de caja. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Firma cheques. Distribuye y maneja los fondos rotatorios del organismo. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por coordinas y supervisar el trabajo de una unidad que prepara nominas de pagos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Distribuye y supervisa el trabajo de personal a su cargo. Buen conocimiento de principios generales de administración presupuestaria. Supervisa el control de las deducciones de los sueldos y salarios de los empleados y obreros del organismo. habilidad para preparar informes. así como reintegros. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Lleva la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. B. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Elabora los reintegros al Tesoro Nacional. Lleva control sobre las órdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y recibos. HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de principios de administración en general.

con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Distribuye. y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para mantener registros. incluyendo contactos con el público. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. 2 años de servicio como Habilitado III. Revisa y firma relaciones de cobro. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Revisa y conforma las conciliaciones bancarias. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. B. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. HABILITADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. contratos. Supervisa el arqueo y el balance diario de caja. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas.550 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Bachiller Mercantil o el equivalente. Sostiene reuniones con Contratistas a fin de resolver problemas relacionados con la cancelaciones y evaluaciones de contratos. facturas. coordinación y supervisión del trabajo de una unidad que prepara nóminas de pago. elaborando y/o verificando registros. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. coordinar y supervisar una unidad pequeña que realiza trabajos de cobranzas. de las cantidades que se han asignado al organismo gubernamental. Habilidad para preparar informes. Supervisa el control del pago de los sueldos y salarios y las declaraciones a los mismos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. controles. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Prepara los documentos para distintas erogaciones tales como órdenes de pagos permanente y/o especiales. 3 años de Educación Secundaria comercial o el equivalente. Firma cheques previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Conocimiento considerable de los principios y prácticas que rigen la preparación de nóminas de pago. solicitudes de reposición y otras erogaciones. Habilidad para supervisar personal. efectúa el pago de los sueldos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a si cargo. B. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo muy grande. Buen conocimiento de procedimiento de cobro. fondos rotatorios. Ordena los reintegros al Tesoro Nacional por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Ordena el retiro del Banco Central. Conocimiento considerable de principios de administración presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Controla y evalúa estados de recaudaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de administración en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pago para empleados y obreros de un organismo gubernamental muy grande. Graduado en una Universidad reconocida. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. así como reintegros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de comerciales.611 GRADO: 2 COBRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para mantener grandes cantidades de registros. Estudia y resuelve los problemas de orden contable en la unidad a su cargo. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros.

anexándole la planilla de control de recaudación.612 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Buen conocimiento de los principios y prácticas de teneduría de libros. COBRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Entrega tarjetas de peaje a los usuarios de las autopistas. la llave del tablero electrónico. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. elaborando y/o verificando registros. Habilidad para redactar informes claros y concisos. controles. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. Controla y evalúa estados de recaudaciones. Revisa y firma relaciones de cobro.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. las tarjetas canceladas y el dinero recaudado. Entrega al supervisor al finalizar su turno. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para mantener registros. y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Educación y Experiencia Bachiller. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. Conocimientos. Opera máquina electrónica destinada a calificar los vehículos por clase de eje y determinar así el monto del peaje y cantidad de vehículos que circulan por el canal durante su turno.630 GRADO: 1 COLECTOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Habilidad para ejercer tareas supervisoras. efectuando el cobro de peaje en las autopistas del país. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Recibe las tarjetas y recauda el dinero del usuario por concepto de peaje. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. . 2 años de servicio como Cobrador Jefe I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de cobro. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de las técnicas en el manejo de dinero. coordinar y supervisar una unidad mediana que realiza trabajos de cobranzas. Conocimientos. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo.

Inspecciona las máquinas electrónicas para comprobar el correcto funcionamiento. las tarjetas. Evacua consultas del público en general en materia de expendio de especies fiscales. Retira los pedidos de especies fiscales del depósito de Timbres Fiscales. Prepara planilla de liquidación para la administración. Realiza periódicamente arqueos de caja para determinar faltantes o sobrantes. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes. Elabora y entrega cuadro de balance mensual contentivo de el movimiento de ventas. Se traslada eventualmente a otras oficinas expendedoras para realizar las guardias correspondiente. la llave. donde se discrimina el turno. SUPERVISOR DE COLECTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.635 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. que debe coincidir con lo registrado en la cinta electrónica. Destreza para contar dinero con exactitud. Controla el inicio de actividades.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas en el manejo de dinero y cobro de peaje. más 1 año de experiencia en trabajos de oficina. Elabora el reporte de turno. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Recibe de los colectores que terminan su turno. recaudación por peaje y otros datos para acompañar las sumas de dinero entregadas. Bachiller. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. el dinero recaudado y la planillas de control de recaudación y les devuelve la copia correspondiente. Buen conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. . hora de entrada y salida y monto recaudado. Destreza para operar máquinas calculadoras. Elabora planillas de pedido de acuerdo a las existencias que hayan y las ventas efectuadas.641 GRADO: 2 EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. en la venta de especies fiscales y recaudando el dinero para ser entregado al Fisco Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por supervisar las labores de los Colectores asignados en el cobro de peaje de las autopistas del país y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva control de los vehículos exonerados. detallando el número de colector. Realiza inventarios de la existencia de la existencia de especies fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vende especies fiscales. recaba el dinero y lo entrega al agente de la Tesorería de Fisco Nacional. B. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. entregándole a cada Colector la llave que activa el tablero electrónico de cada canal. nombre del colector. 3 años de servicio como Colector. mención Contabilidad o el equivalente. más 2 años de experiencia en trabajos que incluyan pagos y cobros. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Toma decisiones en cuanto a la apertura de los canales de circulación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa al personal de Colectores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. monto en efectivo y experiencia de las especies fiscales y lo pasa a la sección de Timbre Fiscal para su debido control. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad.

estableciendo para éstos últimos los intereses de mora que establece la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoría. . Levanta actas al personal bajo su cargo por razones de incumplimiento de sus funciones. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales I. Incluye expedientes con los recaudos suministrados por las empresas. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad numérica.651 GRADO: 16 FISCAL DE COTIZACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. de acuerdo a programas establecidos. 3 años de estudios universitarios en Ciencias Fiscales. Conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Contaduría Pública.642 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. especies fiscales. EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Destreza para operar máquinas calculadoras. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. en las empresas que no cumplen con lo establecido en las Leyes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. fiscalizando empresas aportantes. Bachiller Mercantil. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para supervisar personal. Vende eventualmente. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. Conocimientos. Realiza auditorías a las empresas. Habilidad para prepara informes. Técnico Superior en Administración o Hacendista o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoria. Conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. recaba el dinero en efectivo y lo entrega al agente de la Tesorería del Fisco Nacional. con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. B. Elabora informe de las auditorías realizadas. Asiste al Supervisor Fiscal de Cotizaciones en la solución de cualquier problema que se presente en desarrollo del trabajo. Levanta acta de reparo. Capacidad analítica. Lleva una relación de los expendios libres bajo su supervisión. Atiende consultas y/o requerimiento de expendedores libres. a fin de verificar si se está cumpliendo con lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza los libros y demás recaudos para proceder a elaborar cédula de trabajo. en la coordinación y supervisión del trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. mención Contabilidad o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. personal y público en general en materia de especies fiscales. a fin de aplicar las sanciones correspondientes. B. Administración Comercial. Determina los aportes cancelados y los no cancelados. Se traslada a diferentes oficinas expendedoras para resolver problemas de menor complejidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. realiza trabajos de dificultad promedio.

sueldos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. con el objeto de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Elabora informes de los resultados de la actuación fiscal realizada en las empresas. Informa al representante legal de la empresa de las gestiones que originaron que se originaron de actuación fiscal. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de planes y programas de fiscalización. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar informes. B. conforme a la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Administración Comercial o el equivalente. Comprueba y conforma los pagos efectuados por las empresas correspondientes a las aportaciones de acuerdo a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de las leyes que rigen el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y Ley del Trabajo. . Conocimiento amplio de auditoria y sistemas contables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad promedio. Capacidad analítica. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones I. a fin de verificar a través de los registros contables. Elabora acta de reparo. Habilidad para supervisar personal. Determina los aportes cancelados y no cancelados. Destreza para manejar máquina calculadora. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Tributaria y su Reglamento . Conocimiento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Realiza auditorías a las empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. comprobando la base del cálculo de los aportes establecidos en Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. asesorando en relación a las obligaciones de éstas. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Aprueba o niega el otorgamiento de finiquitos de ley y liberación de solvencias mediante la comprobación de facturas de pago. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. FISCAL DE COTIZACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Ley Tributaria. a ser efectuados por un grupo de Fiscales bajo su supervisión. Ejecuta los ajustes necesarios en actas que surgen por nuevas revisiones. Presta asesoría técnica a sus supervisados.652 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. aplicando las acciones a que haya lugar. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. Celebra convenios con las empresas morosas determinando plazos de espera para la cancelación de las cotizaciones. mediante acto administrativo con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes. Realiza y aprueba diferentes actas e informes de producción. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones II. leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. Evalúa la eficiencia de los sistemas de fiscalización y sugiere la aplicación de correctivos. de acuerdo a programas establecidos. Supervisa la ejecución de los planes y programas de fiscalización. el número de trabajadores. más 2 años de experiencia en trabajos de administración y/o auditoría. estableciendo los intereses de mora. sometidos a su consideración. Conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. fiscalizando empresas aportantes. Habilidad numérica. salarios y demás remuneraciones pagadas al personal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. conforme a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y de Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora planes y programas de fiscalización.660 GRADO: 20 SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable d auditoría y sistemas contables.

670 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. S. Constata si los datos de los obreros están bien asentados. Asesora a los abogados apoderados en cuanto al análisis financiero de empresa deudoras. Conocimientos. Capacidad analítica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría y/o contabilidad. y las revisa para ver si hay alguna irregularidad. Revisa y controla los libros de ingresos y egresos de estampillas. 3 años de servicios como Superviso Fiscal de Cotizaciones. realiza trabajos de dificultad rutinaria en auditorías a los registros del Seguro Social en los ministerios y demás organismos para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio y si Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de auditoría. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. . Supervisa las labores del personal a su cargo. Instruye el personal sobre las finalidades que tiene el Seguro Social Obligatorio. Buen conocimiento de los procedimientos contables y normas administrativas del Seguro Social. Conocimiento considerable de auditoría y sistemas contables. Habilidad par preparar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. y realiza tareas afines según sea necesario. S. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y controla el trabajo de los Supervisores Fiscales de Cotización. de dinero y el libro de cuenta corriente con el banco. normas. Revisa las libretas del Seguro Social Obligatorio para verificar si han sido utilizadas las estampillas correspondientes. Prepara el presupuesto de ingreso por actas de requerimiento a nivel loca. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de los decretos. para la elaboración de convenios. Administración Comercial o el equivalente. Solicita la copia de las actas levantadas por los Fiscales de I.711 GRADO: 2 INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Prepara informes técnicos. SUPERVISOR FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. V. sendo responsable por supervisar el trabajo ejecutado por los Supervisores Fiscales de Cotización. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa arqueos de caja en lo relativo a los dineros del Seguro Social. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario.

Contaduría Pública. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. Ciencias Fiscales y/o Economía. inspección oculares en las zonas de trabajo adscritas al Seguro Social Obligatorio. . Buen conocimiento de los principios administrativos. y realiza tareas afines según sea necesario. reglamentos y normativas de la institución. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas en materia de su competencia. para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social o es responsable por la supervisión del mantenimiento de todos los registros del Seguro Social de un organismo. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa en escala nacional. Habilidad para aplicar leves. B. control y otros documentos. Conocimientos. Verifica que las solicitudes de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. contraídos por la institución en una unidad de control previo. Buen conocimiento de procedimientos contables y normas modernas administrativas del Seguro Social. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. Presenta informes de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de compra. INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar un grupo de Inspectores de Relaciones con el Seguro Social de menor nivel. conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Técnico Superior en Administración de Personal o Recursos Humanos o el equivalente. Realiza entrevistas con patrones. Destreza para operar máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. encargado de realizar la auditoría de los registros del Seguro Social en los Ministerios y demás organizaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios de contabilidad. Verifica si los gastos inherentes a las cotizaciones de los asegurados se ajustan a las normas legales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Seguro Social Obligatorio y su reglamento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa los componentes que soportan los compromisos financieros contraídos. órdenes de compras y contratos y otros documentos cumplan con las leyes. reglamentos y normas vigentes. Dirige cursillos de capacitación al personal del organismo y al de obras sobre los beneficios del Seguro Social Obligatorio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Verifica que las órdenes de pago corresponden a los compromisos contraídos. verificando cálculos y la existencia de los comprobantes de los compromisos financieros. 3 años de servicio como Inspector de Relaciones con el Seguro Social I. realiza trabajos de dificultad promedio. Conoce y resuelve problemas de los asegurados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. obreros y autoridades del Seguro Social Obligatorio para defender los intereses mutuos.712 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.831 GRADO: 15 REVISOR DE CONTRALORÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

REVISOR DE CONTRALORÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. reglamentos y normativas de la institución. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones de compra. pensionado y becado. revisando los compromisos financieros que proyecta celebrar la institución. Elabora notas de reparo sobre documentos revisados. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. y las somete a consideración del supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Lleva control de la relación de personal en año sabático. Habilidad para aplicar leyes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Presenta informes técnicos. Lleva registros de los compromisos contraídos. 3 años de servicio como Revisor de Contraloría II. Técnico Superior en Administración comercial o el Equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio. Contaduría Pública. órdenes de pago emitidas y anticipos en una unidad de control previo. jubilado. Destreza para operar máquinas calculadoras. Presenta informes técnicos. Recopila en las dependencias universitarias recaudos faltantes o justificaciones requeridas de los compromisos en revisión. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad.833 GRADO: 19 REVISOR DE CONTRALORÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de los principios Administrativos. Evacua consultas en materia de su competencia. C. B. Buen conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución del presupuesto público. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría I. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. órdenes de personal y otros documentos. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. B. Conocimiento de los principios administrativos. Conocimiento amplio de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. reglamentos y normativas de la institución. proyectos de contratos y otros documentos para determinar la legalidad y sinceridad del pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios de contabilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de pago. realiza trabajos de dificultad promedio. órdenes de compra. Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Conforma u objeta las órdenes de pago.832 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Verifica cálculos y conforma movimientos del personal de la institución. Revisa y analiza notas de reparo sobre cumplimientos y/o pagos. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Destreza para operar máquinas calculadoras. conformando u objetando los compromisos sometidos a si consideración en una unidad de control previo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. . Verifica. en forma selectiva.

. proyectos de contratos. movimientos de personal y documentos anexos. Habilidad para preparar informes. 2 años de servicio como Revisor d Contraloría III. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Habilidad para supervisar personal. órdenes de compras. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de compra. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. Conocimientos. supervisando las actividades de un área de una unidad de control previo de un núcleo universitario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría IV. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas de compra. proyectos de contratos.835 GRADO: 22 REVISOR DE CONTRALORÍA V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades de una unidad de control previo en la Contraloría Central de una Universidad. Presenta informes técnicos. Firma la correspondencia emanada del núcleo. Habilidad para tomar decisiones en forma precisa. Contaduría Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Contaduría Pública. Analiza y conforma la documentación procesada por los Revisores a su cargo. B. Analiza y conforma la documentación procesadas por los Revisores a su cargo. Presenta informes técnicos. Evacua consultas en materia de su competencia. Evacua consultas en materia de su competencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago.834 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Remite a la unidad de control correspondiente información sobre actuaciones complementarias y actividades realizadas en el núcleo. órdenes de compra. Habilidad para supervisar personal. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. realiza trabajos de dificultad considerable. REVISOR DE CONTRALORÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. movimiento de personal y documentos anexos. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Habilidad para preparar informes. reglamentos y normativas de la institución. informa al supervisor sobre casos especiales que ameritan complementarse con una auditoría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. reglamentos y normativas de la Institución. más 6 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad.

Conocimiento de mecanografía. realiza trabajos de dificultad rutinaria en labores de archivo. Conocimiento de procedimientos de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Suministra información sobre el material archivado a las diferentes dependencias del organismo. ARCHIVISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. correspondencia u otros. Verifica que se archiven los expedientes o carpetas contentivas del material en sus respectivos archivadores. Elabora fichas individuales y/o realiza anotaciones para mantenimiento de índices auxiliares. correspondencia u otro material en sus respectivos archivadores. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Realiza inventarios para verificar la exactitud de control de expediente. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina que incluyan manejo de Archivo. Atiende ala persona que solicitan el servicio. Conocimiento de procedimientos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistemas de archivo.122 GRADO: 3 ARCHIVISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. con el fin de prestarlo para revisiones. Lleva el control de préstamo de expedientes o documentos. en las actividades de archivo que se realizan en una unidad y es responsable por la ubicación del material de archivo. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Moviliza el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas. Prepara relación mecanográfica de los documentos prestados. de acuerdo a procedimientos o instrucciones recibidas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. prepara índices de los archivadores y rótulos de identificación cuadros del contenido de las carpetas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva control de entrada y salida del material archivado. Archiva las carpetas contentivas de documentos.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. 3 años de servicio como Archivista I. Bachiller Mercantil. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. clasifica y ubica el material a archivar: documentos. consultas y referencias. prepara carpetas para archivar el material recibido.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de archivo a su cargo. Clasifica y codifica el material de archivo. ARCHIVISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. imparte órdenes de movilización de material archivado previa evaluación del mismo. Buen conocimiento de técnicas de archivología. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Efectúa revisiones periódicas en los archivadores para evaluar el material para su posible transferencia y evalúa el buen funcionamiento de los mismos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Coordina y supervisa el trabajo del archivo a su cargo. Presenta informes técnicos. B. de acuerdo a procedimientos o normas establecidas. Redacta y firma documentos de la unidad. Vigila el cumplimiento de la normas de seguridad industrial. Coordina el material confidencial con claves de cualquier tipo. Conocimientos. en la coordinación y supervisión de las actividades de una unidad de archivo especializada. Habilidad para usar correctamente los índices establecidos. Redacta y firma los documentos y correspondencia de la unidad. 3 años de servicio como Archivista II. Buen conocimiento de la organización de la entidad donde presta sus servicios. Habilidad para prepara informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativa) A. . Establece normas para la elaboración de los índices necesarios de acuerdo al tipo de archivo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y equipos de archivo. Habilidad para distribuir el trabajo. Conocimiento de procedimientos de oficina. realiza trabajos de dificultad promedio. Suministra expedientes y/o documentos a las diferentes dependencias del organismo y lleva un control de esta actividad. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivología.123 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 4 años de estudios universitarios en Archivología. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio en un archivo o centro de documentación e información. Selecciona el material que va a ser archivado como material confidencial.131 GRADO: 17 ARCHIVÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa a personal de menor nivel. de acuerdo al código establecido. Realiza inventarios para verificar la exactitud en el control de préstamos y devoluciones de expedientes. Presenta informes técnicos. Determina la clasificación u ordenación del material archivológico que ingrese en el archivo. Atiende y resuelve los problemas que se presentan en la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad par preparar informes.

Determina los procedimientos a seguir para la desincorporación periódica de los documentos. formularios e informes. 2 años de servicio como Archivólogo II. Conocimientos. Conocimientos. Elabora informes administrativos y coopera en la preparación del presupuesto anual. Clasifica los expedientes especiales o confidenciales. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de principios y técnicas de la archivología. más 7 años de experiencia en trabajos profesionales.133 GRADO: 21 ARCHIVOLÓGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Recomienda las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse en el archivo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Archivólogo I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora estatutos y reglamentos internos que deben cumplirse en el archivo. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas del archivo a su cargo o de las unidades que integran un archivo general. Determina los sistemas de clasificación y codificación a implantarse en el archivo.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. restauración y mantenimiento de la documentación depositada en el archivo. Buen conocimiento de principios y practicas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información Elabora procedimientos en materia de archivo asiste al Archivólogo Jefe en la realización de las actividades técnicas y administrativas del departamento. Selecciona y recomienda la adquisición del material archivológico y equipos de archivo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. realiza trabajos de dificultad considerable. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información. ARCHIVOLÓGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. códigos. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. coordina. Planifica la ejecución de instrumentos técnicos: manuales. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales. Evacua consultas de carácter técnico. Habilidad para preparar informes. Habilidad para preparar informes. Conocimiento amplio de principios y prácticas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamientos. normas y procedimientos internos del archivo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistema de organización y métodos de archivo. Coordinar la desincorporación de los expedientes que tienen más de cinco años. códigos. Vela por la conservación. Realiza actividades en el centro de información y documentación. Decide la adquisición del material y equipos para el archivo. . dirige y supervisa el trabajo del personal del archivo o unidad a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evacua consultas de carácter técnico. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración del manual de organización. Conocimiento amplio de principios y técnicas de archivología. Buen conocimiento del organigrama de la empresa a quien pertenece el archivo. Adiestra al personal a su cargo. Supervisa la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. formularios e instructivos a implantarse. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

Bachiller mención secretariado. Recibe y atiende visitantes.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. B. de la comisión que decide la desincorporación de documentos. formularios e instructivos. Sostiene reuniones para discutir los programas de sistemas y procedimientos que han de implantarse en el archivo.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE OFICINA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia la estructura funcional existente en el organismo en el cual presta servicio. cuadros demostrativos. Recupera y disemina activamente la información al usuario. códigos. Dirige y evalúa al personal a su cargo. ARCHIVOLÓGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Solicita y distribuye material de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de procedimientos de oficina. Autoriza las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos. informes y correspondencia en general. clasifica y despacha y/o archiva la correspondencia de la oficina y otros documentos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. Forma parte como asesor. Elabora cuadros demostrativos sobre determinados movimientos o actividad. y realiza tareas afines según sea necesario. facturas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Selecciona. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. coordinación y dirección de las actividades técnicas y administrativas de un archivo o de un sistema de información y documentación maneja y controla expedientes especiales o confidenciales y realiza tareas afines según sea necesario. Efectúa trabajos de mecanografía en español o en otro idioma. planillas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. procesa y almacena documentos confidenciales. en español y en otro idioma. Habilidad para mantener registros REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. realiza trabajos generales de oficina de dificultad rutinaria. Elabora el presupuesto anual. talonarios y libros foliados. 3 años de servicio como Archivólogo III. especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. Buen conocimiento de los idiomas a utilizar. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. en la planificación. Clasifica. sella y numera comprobantes. Prepara los resúmenes de rendición de cuentas. Elabora estatutos y reglamentos internos a cumplirse en el archivo. tales como: memorandas. de 1 año de duración. Conocimientos. actas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de la archivología. Elabora los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Habilidad para preparar informes. oficios. B. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. . de avance y archiva las copias de la oficina. Conocimiento considerable de principios y prácticas administrativas. Traduce diversos documentos al español y luego los mecanografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Redacta memorandos o correspondencia de rutina de la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. realiza trabajos dificultad rutinaria. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos y métodos de oficina. Habilidad para operar central telefónicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad par elaborar cuadros estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende a visitantes a fin de suministrar información sobre el organismo o funcionarios a los cuales soliciten. Recibe y atiende público. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar al personal. Bachiller. y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva control d audiencias de su supervisor. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. B. recibiendo y efectuando llamadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimiento general de los idiomas a utilizar.230 GRADO: 1 RECEPCIONISTA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva el control de la personas que visitan las diferentes unidades mediante el otorgamiento de pases. en español o en otro idioma. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Mecanografía oficios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta la correspondencia de rutina de la unidad. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Destreza en el manejo de una central telefónica . ASISTENTE DE OFICINA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Traduce documentos al español de otro idioma y viceversa y luego los mecanografía. Habilidad para preparar y mantener registros. realiza trabajos generales de oficina de dificultad promedio. mantiene archivo confidencial de la unidad. Capacidad para comunicarse efectivamente con terceros. de 1 año de duración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. habilidad para tratar personas de diferentes niveles jerárquicos. atendiendo y/o guiando visitantes que acuden a las unidades de un organismo y/o opera una central telefónica. Bachiller mención secretariado más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Lleva control de la correspondencia de la oficina. Recibe y distribuye la correspondencia y lleva el control de la misma. Prepara relaciones y cuadros estadísticos sencillos sobre distintas actividades del organismo.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Opera una central telefónica. memorandas y otros documentos de la unidad.

actúa como intérprete simultáneo y supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. documentos. Actúa como interprete en conversaciones de otro idioma al español y viceversa. libros.311 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. TRADUCTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para traducir informes técnicos. en especial vocabulario técnico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para traducir informes técnicos. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. realiza trabajos de dificultad considerable. memoranda. B. realiza trabajos de dificultad promedio. actúa como interprete. Actúa como interprete simultáneo en conversaciones y conferencias. correspondencia. correspondencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del vocabulario en español y otro idioma. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. en la traducción de material técnico del español a otro idioma y viceversa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y del otro idioma a utilizar. Supervisa el personal a su cargo. revista y cartas. en especial el vocabulario técnico a analizar. Conocimientos. artículos de prensa. 3 años de experiencia como Traductor I. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de otro idioma al español y viceversa. memoranda. libros. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. y realiza tareas afines según sea necesario. documentos. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.312 GRADO: 19 TRADUCTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión dirección.

memoranda. traduciendo todo tipo de documentos. Realiza traducciones de informes técnicos. documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario en español y del otro idioma a utilizar. libros. Graduado en una Universidad reconocida. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa.313 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. incluyendo los de tipo técnico. correspondencia. Realiza traducciones simultáneas. Conocimientos. utilizando más de dos idiomas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. gramática española y de los idiomas a utilizar. TRADUCTOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. artículos.321 GRADO: 23 TRADUCTOR MULTILIGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo d un grupo de Traductores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. documentos. de dos o más idiomas al español y viceversa. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. libros. realiza trabajos de dificultad considerable en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. más 4 años de experiencia progresiva en traducción de otro idioma a español y viceversa. Habilidad para traducir informes técnicos. actúa como interprete simultaneo. Habilidad para traducir temas de naturaleza técnica con rapidez y exactitud. realiza trabajos de dificultad promedio. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en especial el vocabulario técnico. Habilidad para supervisar personal. libros e informes. catálogos. y realiza tareas afines según sea necesario. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Traduce de varios idiomas al español y viceversa: documentos. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. B. de más de un idioma al español y viceversa. B. correspondencia. Actúa como intérprete simultáneo en conversaciones y conferencias. 3 años de servicio como Traductor II. 4 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Traductor Multilingüe I. Revisa las traducciones realizadas. C.411 GRADO: 3 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 4 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa.322 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza traducciones simultaneas. club social y otras dependencias de servicio. Realiza traducciones de: documentos técnicos y científicos. revistas. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. Buen conocimiento de los principios y prácticas comerciales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. vigilancia y mensajería. Supervisa las labores de mantenimiento. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Realiza pedidos de material de trabajo y de bienes de consumo. Administra servicios adicionales. para el suministro interno de la unidad. Distribuye y supervisa el trabajo de obreros que prestan servicio en la oficina a su cargo. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar un grupo pequeño de Traductores Multilingües y Bilingües de menor nivel y/o realiza trabajos muy complejos de traducción multilingües. Graduado en una Universidad reconocida. TRADUCTOR MULTILIGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad promedio. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y de oficina. . y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Buen conocimiento de los términos científicos incluidos en los temas a traducir. tales como: cafetería. 6 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. Habilidad para supervisar personal. en la supervisión de una oficina que presta servicios internos de rutina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de traductores. libros y catálogos en varios idiomas. Lleva el control de pequeñas partidas presupuestarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y de los idiomas a utilizar. B. B. utilizando más de dos idiomas. Conocimientos.

realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una oficina que presta servicio de poca complejidad. Analiza y firma los pagos por caja chica. agenda y minutas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. informes y oficios de la unidad. Redacta la correspondencia. reproducción. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. aseo. Conocimientos. Conocimientos. Habilidad para redactar correspondencia . Habilidad para supervisar personal. mensajería y mantenimiento. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales II. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el Equivalente. toda la correspondencia interna y externa del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los servicios de traducción. memoranda. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar una oficina que presta servicios internos complejos. para las operaciones de la unidad. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de prácticas de contabilidad y presupuesto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Atiende público y funcionarios en relación a diversas materias administrativas. Supervisa un grupo de mecanógrafos. teléfonos y proveeduría. 2 años de servicio como Supervisor de Servicio Generales I. Controla el funcionamiento de un cafetín o comedor y/o los servicios de una cocina adjunto. conserjería. artículos de escritorio y artículos de limpieza. B. Recibe y revisa todo el material que debe ser sometido a la aprobación de su supervisor.412 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. y realiza tareas afines según sea necesario. correo o mensajes. auxiliares de contabilidad y personal administrativo. correspondencia. Firma la correspondencia interna. Lleva un control de los servicios de proveeduría de materiales. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las labores de vigilancia. control de vehículos. archivo general. Supervisa un grupo mediano de empleados y obreros. y realiza tareas afines según sea necesario.413 GRADO: 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. distribuye y despacha. órdenes de compra y facturas. Habilidad para supervisar personal. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Compra y suministra equipos necesarios. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y servicios generales. más 2 años de experiencia progresiva en servicios comerciales y de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. Recibe.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. y realiza tareas afines según sea necesario. Firma la correspondencia interna. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. mezcla soluciones químicas para máquinas reproductoras. y realiza tareas afines según sea necesario. Mantiene control sobre la utilización de las diversas partidas presupuestarias. Habilidad para efectuar reparaciones y ajustes menores a los equipos de reproducción. Mimiógrafos. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la supervisión de una oficina que presta servicios internos muy complejos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe todas la solicitudes de compra. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales III. la hace conformar con el supervisor respectivo y da las instrucciones necesarias para la adquisición de los artículos solicitados. técnicas. Opera equipos de compaginados y encuadernación. Destreza para operar diversos equipos de reproducción. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. órdenes de compra y facturas. Conocimiento amplio de control de presupuesto. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Archiva las órdenes de trabajos recibidas. fotostáticas. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. verificando los comprobantes de pago. Multigrado Off-Set. tales como Copyprinter.110 GRADO: 1 OPERADOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. operando diferentes tipos de máquinas reproductoras. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre operación y mantenimiento de equipos de reproducción. registros y relaciones de contabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y práctica de contabilidad y compras.414 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. . con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. heliográficas y otras. Controla las actividades de los servicios de conserjería y proveeduría. Opera diversos equipos de reproducción. Conocimiento de procedimientos prácticos modernos de oficina. B. tintas y substancias químicas usadas en trabajos de reproducción. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimiento de los métodos y técnicas. Habilidad para redactar circulares y correspondencia. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Realiza reparaciones menores en máquina reproductora. Prepara cuentas periódicas para el Director y le asiste en diversas labores presupuestarias.

Registra las operaciones efectuadas. Elabora presupuesto para determinar costo de trabajos realizados por la unidad. Prepara programas de validación. Elabora órdenes escritas para la reposición del material de trabajo. B. operando un sistema de computación. Conocimiento de inglés técnico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.120 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Habilidad para operar las unidades del computador. Habilidad para instruir y supervisar personal. Prepara formatos de entrada. Opera diversos equipos usados en reproducción y impresión. Destreza en el uso de diversos equipos de reproducción e impresión. Vela por el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la unidad. Elabora relación periódica de los trabajos efectuados en la unidad. Realiza reparaciones de equipos de reproducción. Presenta informes de las actividades realizadas.331 GRADO: 1 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre operaciones de máquinas y equipos de reproducción. Conocimientos. más 4 años de experiencia en la operación de equipos de reproducción. Bachiller Industrial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Conocimientos. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes del sistema. Habilidad para mantener y efectuar reparaciones a máquinas reproductoras. Transcribe datos a un medio de entrada aceptado por computador. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más un curso de Operación de Equipo de Computación. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y equipos de computación. 3 años de servicio como Operador de Reproducción. realiza trabajos de dificultad promedio es responsable por supervisar el trabajo que se ejecuta en una unidad de reproducción. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. Calcula y corta papel. SUPERVISOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera las unidades periféricas de entrada y salida de computación. supervisa y revisa el trabajo de un grupo de operarios. realiza trabajos de dificultad promedio. Mantiene los componentes del sistema de computación en capacidad de producción.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Conocimiento de inglés técnico. Conocimientos.333 GRADO: 16 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Informa al supervisor inmediato acerca de las desviaciones operacionales con respecto al plan de trabajo. Habilidad para adiestrar personal. Técnico Superior en Computación. realiza trabajos de dificultad rutinaria. . y es responsable por parte de las operaciones y manejo del equipo en un centro de procesamiento de datos. 2 años de servicio como Operador de Equipo de Computación II. Conocimiento del idioma Inglés técnico. impresoras y terminales. Conocimientos. tales como: de disco. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos relacionados con los equipos de computación. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Revisa los trabajos concluidos. operando un sistema de computación.332 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes de sistema de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y coordina el trabajo de un grupo de personas de menor nivel. a objeto de corregir errores y orientar al personal sobre la forma de evitarlos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera todas las unidades de un sistema de computación. Informativa o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y distribuye el trabajo del personal bajo su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación I. cintas magnéticas. Habilidad para operar las unidades de computador durante operaciones de rutina. B. Establece normas para la mejor utilización de los equipos. Reporta la necesidades de material a ser utilizado en el equipo. Mantiene actualizado el materia de operaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todos los componentes de un centro de procesamiento de datos. más 4 años de experiencia progresiva en la operación de equipos de computación. prepara programa de validación. Registra las operaciones efectuadas. Bachiller. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todas las unidades principales de un computador y de las unidades periféricas.

Desarrolla. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación III. más 4 años de experiencia progresiva en operación de sistemas de computación. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. implementa y mantiene un manual de procedimientos para obtener una utilización óptima del equipo. Establece normas para el uso de los diversos equipos. Codifica los diagramas de los diversos programas. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todos los componentes de un equipo de procesamiento de datos. Ayuda a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Realiza pruebas de los programas. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de todas las operaciones de manejo de procesamiento de datos. Conocimiento del idioma inglés. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. elaborando diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. SUPERVISOR DE OPERACIONES DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.410 GRADO: 2 ASISTENTE DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. . Recibe los reportes de control de fallas de los componentes del equipo y toma acciones correctivas. Habilidad para supervisar personal. dirige y controla todas las operaciones del centro de procesamiento de datos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos para operación de equipos de computación. Supervisa el personal a su cargo. Conocimiento del lenguaje de programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Técnico Superior en Computación o Informativa. Participa en la documentación de programas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.421 GRADO: 4
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.422 GRADO: 17 PROGRAMADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de programas complejos para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, elaborando diagramas de lógica y/o bloques, codifica los programas simples para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas simples. Codifica los diversos programas en base de los diagramas de flujo. Prueba y depura los programas con datos de prueba, para asegurar el buen funcionamiento de los mismos. Prepara la documentación de los programas de acuerdo con las normas establecidas. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de pruebas para depurar los programas, verificando la exactitud y eficiencia de los programas. Prepara la documentación de los programas de acuerdo a normas establecidas. Prepara el Manual de Operaciones para los programas. Elabora formatos de entradas y salidas en los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido, más 3 años de experiencia en el área. B. 3 años de servicio como Asistente de Programación. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de programas. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en el área de Informática o el equivalente. B. 3 años de estudios universitarios en informática, computación o el equivalente. C. 2 años de servicio como Programador I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.423 GRADO: 17
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.424 GRADO: 21 PROGRAMADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa a Programadores en una unidad, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de programas muy complejos para sistemas automatizados supervisa a Programadores de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas integrados muy complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de prueba para verificar el buen funcionamiento, exactitud y eficiencia de los programas. Elabora formatos de entrada y salida de los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación. Supervisa a Programadores de menor nivel. Prepara y revisa los manuales de operaciones para los programas. Puede intervenir en estimación de costos de programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente. B. 2 años de servicio como Programador II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas para la diagramación y/o codificación de programas. Conocimiento amplio de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Capacidad analítica. Habilidad considerable para analizar los programas actuales y efectuar las mejoras del mismo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para supervisar personal.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo en una unidad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a supervisar. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, computación o el equivalente, más 3 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador III. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos detallados relativos a la programación. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.430 GRADO: 23
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.451 GRADO: 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis y diseño de sistemas hacia el procesamiento de datos, elaborando el plan de implementación de los mismos; supervisa el trabajo de los Programadores asignados a sus proyectos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SUPERVISOR DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación, desarrollo y programación y de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa todos los programas del centro de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo de programación del centro de procesamiento de datos. Asigna tareas a los programadores. Controla la ejecución de toda la actividad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos al Jefe de Centro. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación. Coordina con los especialistas en informática el desarrollo de las técnicas de procesamiento de datos. Realiza entrevistas para recolectar información acerca de los sistemas a ser automatizados. Analiza y prepara documentación de los procesos, datos de entra y salida de los sistemas a ser automatizados. Prepara estudios preliminares de factibilidad sobre los sistemas propuestos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara el plan de trabajo, formularios, instructivos, procedimientos, flujogramas y reportes en detalles de los sistemas propuestos. Asesora al personal de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación con la calidad y oportunidad de los datos a ser suministrados.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente más 5 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador IV. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los procedimientos detallados relativos a la programación para el procesamiento de datos. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para desarrollar nuevas técnicas en programación. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, en computación o el equivalente. B. Técnico superior en el área de informática, más 4 años de experiencia en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Conocimiento amplio sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo.

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CODIGO: 23.452 GRADO: 21
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.453 GRADO: 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y prepara documentación de los sistemas a ser automatizados: datos d entrada y salida, reportes producidos por los mismos y relacionados con otros sistemas. Prepara estudios complejos de factibilidad. Analiza y diseña sistemas complejos y/o integrado de procesamiento de datos. Prepara estudios comparativos de costos entre los sistemas propuestos, a objeto de determinar la justificación económica de los mismos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara plan de trabajo, documentación, procedimientos, flujogramas y reportes, en detalle de los sistemas propuestos. Supervisa y orienta al personal a su cargo a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las actividades del plan de trabajo. Asesora al persona de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación y oportunidad de los datos a ser suministrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 3 años de experiencia en procesamiento de datos. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma Inglés técnico. Conocimiento amplio de Técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y diseña sistemas muy complejos de procesamiento de datos. Aplica técnicas avanzadas para el diseño de aplicaciones en líneas y que pueden requerir base de datos en los sistemas automatizados. Prepara estudios complejos de factibilidad. Supervisa al personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Computación, Informática o el equivalente, más 5 años de experiencia progresiva en análisis de sistemas. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Conocimiento considerable de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.461 GRADO: 22
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.462 GRADO: 24 JEFE DE INFORMATICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable de la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige todas las actividades técnicas y administrativa de un área funcional de computación, tales como: operación, programación, análisis, diseño de sistemas u otras áreas afines. Planifica y coordina las actividades integradas del personal asignado a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la preparación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimados de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas, normas y procedimientos en materia de operación, programación, análisis al diseño de sistemas u otras áreas. Elabora programas de adiestramiento para el personal de su área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en el área. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y coordina las actividades integradas del personal a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la presentación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas normas y procedimientos en materia de operación, programación y diseño de sistemas. Elabora programas de adiestramiento para el personal del centro.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

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CODIGO: 23.463 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.471 GRADO: 24 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y aprueba las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Dirige y supervisa al personal a su cargo. Lleva control administrativo y técnico de un área funcional de procesamiento de datos. Participa en comisiones de alto nivel para el tratamiento de problemas de gran envergadura en el área de informática. Ejecuta programas de adiestramiento para el personal del centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento considerable de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y organiza, diseña e implanta la Base de Datos. Desarrolla y/o recomienda la adquisición de sofware, paras facilitar ciertas funciones inherentes al manejo de la Base de Datos. Analiza, genera, implementa, mantiene y optimiza el sofware especializado. Estudia y recomienda la adquisición o implementación de sofware especializado requerido para la instalación. Proporciona apoyo a los Analistas u Programadores en el diseño de programación de aplicaciones “en línea”. Elabora la documentación necesaria sobre las normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Base de Datos, Teleproceso, Sistema Operativo y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 6 años de experiencia de los cuales 2 años deben ser en la especialidad. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 10 años de experiencia progresiva de los cuales 3 años deben ser en la especialidad. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnica utilizadas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.472 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.311 GRADO: 1 SECRETAIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Efectúa trabajos mecanográficos tales como: oficios, memoranda, formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros. Recibe y atiende visitantes y público en general. Lleva control de las audiencias de su supervisor. Efectúa y recibe llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia y evalúa procedimientos, normas, paquetes o cualquiera otra herramienta que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales del área de informática. Prepara y coordina proyectos especiales de desarrollo en el área de informática dirigidos a los usuarios del servicio. Verifica el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y equipos de computación del área de informática. Establece estrategias para desarrollar y lograr un racional de los recursos técnico del área de informática. Proporciona apoyo técnico a los Analistas y Programadores en el diseño y programación de sistemas que requieran el uso de Teleproceso y Base de Datos. Elabora la documentación necesaria sobre normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Teleproceso, Base de Datos, Sistemas Operativos y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tomar dictados taquigráficos con rapidez. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora. Destreza para Operar Fax.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 7 años de experiencia de los cuales 3 años deben ser en el área de la especialidad. B. 2 años de servicio como Especialista en Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar el trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 24.312 GRADO: 3
Denominación de la clase

CODIGO: 24.313 GRADO: 5
Denominación de la clase

SECRETAIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales, efectúa labores de secretaria y taquigrafía, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma dictados taquigráficos y los pasa a máquina. Atiende y efectúa llamadas telefónicas ordenadas por el supervisor. organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad. Lleva control de la agenda del supervisor. Recibe y atiende visitantes. Hace pedidos de útiles de oficina y lleva control de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimiento y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general. Recibe, distribuye y despacha la correspondencia de la unidad. Organiza y mantiene actualizados los archivos generales de la unidad. Recibe y efectúa llamadas telefónicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario II o Asistente de Oficina II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

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CODIGO: 24.321 GRADO: 5
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.322 GRADO: 7 SECRETAIO BILINGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, como secretario taquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO BILINGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, como secretariotaquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta en dos idiomas la correspondencia y demás documentos de la unidad. Toma y mecanografía dictados taquigráficamente en español y en otro idioma. Recibe, clasifica y despacha la correspondencia del supervisor. Mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Recibe y atiende visitantes. Efectúa y recibe las llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Lleva control de audiencias de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma taquigrafía, dictados, discursos y correspondencia en español y otro idioma. Traduce la correspondencia y demás documentos que sean requeridos en otro idioma al español y viceversa. mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Recibe y efectúa las llamadas telefónicas ordenadas y dirigidas a su supervisor.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 4 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. C. 3 años de servicio como Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

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CODIGO: 24.341 GRADO: 7
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.342 GRADO: 9 SECRETARIO EJECUTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel y supervisa las labores del personal de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO EJECUTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictado taquigráfico y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencia concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 2 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario III o Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de métodos de oficina. Conocimiento de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicios. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía de correspondencia que le sea encomendada por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencias concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 14 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 3 años de duración, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario Ejecutivo I o Secretario Bilingüe II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicio. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora

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CODIGO: 24.343 GRADO: 11
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.111 GRADO: 1 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, en el registro y control de los bienes de una unidad, en la verificación del estado y lugar de uso de los mismos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETARIO EJECUTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando y/o coordinando los servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye las actividades del personal secretarial y de oficina a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía la correspondencia y demás documentos. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia. Atiende a los visitantes y público en general que solicita información o de audiencia. Controla la agenda de actividades de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 16 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. 4 años de servicio como Secretario Ejecutivo II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos amplio de los principios y técnicas secretariales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva los libros de contabilidad de bienes y materias y las planillas de control para las incorporaciones de bienes nacionales. Codifica y clasifica los inventarios físicos de bienes nacionales de acuerdo a la estructura organizativa. Calcula depreciaciones de los bienes. Envía periódicamente a la Contraloría General de la República el movimiento de entrada y salida de bienes y materias y el inventario general de los mismos. Lleva relación del sitio donde se encuentran ubicados los bienes de la unidad.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia Bachiller Mercantil, más 1 año de experiencia en registros de prioridad y/o levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedad y el levantamiento de inventarios. Conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materia. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes

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CODIGO: 25.112 GRADO: 2
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.113 GRADO: 15 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar las labores que se realizan en una unidad encargada de mantener los registros y controles del movimiento de bienes y materias, y realiza tareas afines según sea necesario.

REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, en el registro y control de bienes de una unidad, evalúa bienes y calcula depreciaciones, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Controla los bines propiedades de la unidad, por medio de tarjetas o planillas de control. Calcula las depreciaciones de los bienes de la unidad, mediante tabla para tal efecto. Determina linderos y precisa áreas de los bienes inmuebles de la unidad. Elabora gráficos y/o cuadros estadísticos representativo del movimiento de bienes de la unidad y de la fluctuación de valores de los mismos. Revisa y firma todas las notas de traspaso y órdenes de despacho de bienes de la unidad. Avalúa terrenos y bienhechurías. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil más 2 años de experiencia progresiva en valuación de bienes, levantamiento de inventario y/o registro de propiedades. B. 2 años de experiencia como Registrador de Bienes y Materiales I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y levantamiento de inventario. Buen conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Firma las órdenes de movilización de bienes y materias de una dependencia. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos y por medio de la fijación de placas de identificación. Mantiene contactos con la Contraloría General de la República y Procuraduría, a fin de informar sobre el movimiento de bienes y materias nacionales. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Revisa periódicamente la contabilidad de bienes nacionales. Revisa el inventario anual de la dependencia. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Presenta informe de las actividades realizadas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración con mención afín al campo donde va aprestar sus servicios. B. Bachiller Mercantil, más 7 años de experiencia progresiva en registro de propiedades, levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. C. 2 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de inventarios. Conocimiento amplio de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Conocimiento amplio de los procedimientos y prácticas de Oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.

recibiendo. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para mantener registros detallado de bienes y materias. REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. C. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. .114 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. y realiza tareas afines según sea necesario. revisa y registra materiales. organizando y llevando el control de existencia de materiales. Estudia denuncias de bienes ocultos. Lleva inventarios parciales y periódicos en el almacén e informa a la unidad de compra. Revisa el inventario anual de la dependencia.211 GRADO: 1 ALMACENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Recibe. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. repuestos o equipos en un almacén. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Habilidad para supervisar personal. firma las notas de entrega y devuelve las copias correspondientes al proveedor. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos por medio de la fijación de placas de identificación. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. materiales y suministros solicitados al almacén. realiza trabajos de dificultad rutinaria. repuestos o equipos que ingresan al almacén y verifica si las características se ajustan a las requisiciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de archivo y manejo de microcomputadora. licitaciones públicas de contratos y todo lo relavo a la conservación de propiedades inmobiliarias de la nación y a cargo de dependencia. Tramita todo lo relacionado con bienes y materias nacionales ante la Procuraduría y la Contraloría General de la República. Elabora guías de despacho que amparan la salida de materiales y repuestos existentes y lleva el control de los mismos. Técnico Superior en Administración con mención afín al área donde va aprestar sus servicios. despachando. Asienta la entrada de mercancía en el archivo manual o computarizado de materiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de los inventarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar el trabajo que se realiza en una unidad encargada de mantener los registros y controles de movimiento de bienes y materias de una dependencia gubernamental muy grande. B. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. 3 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias III. revisando. Conocimiento considerable de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Elabora órdenes de entrega y despacha los repuestos. Conocimiento considerable de prácticas y procedimientos modernos de oficina. Conocimientos.

Verifica y firma requisiciones y ordena el despacho de materiales. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para supervisar personal. registro. ejecutando actividades de clasificación. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Despacha los pedidos de materiales. repuestos y equipos. cuido. hace las anotaciones necesarias en las requisiciones y lleva un control de la contabilización de los mismos. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. clasificación. firma y consigna todas las guías de despacho de material. despacho. Administra un dozavo. repuestos. Habilidad para mantener registros de almacén. equipos y materiales que quedan en existencia. más 4 años de experiencia en administración de suministros y almacén. Actúa como depositario de materiales. inventario y registro de almacén. 3 años de servicio como Almacenista I. codifica y organiza el material depositado en el almacén de acuerdo con la entrada y salida a fin de garantizar su rápida localización y mantener los niveles mínimos de existencia. codificación e inventario del material en existencia en un almacén y/o asistiendo a un almacenista de mayor nivel. en el registro correspondiente y lo firma. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial.220 GRADO: 16 SUPERVISOR DE ALMACÉN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicios como almacenista II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de método de requisición. Coordina los trabajos que se realizan en el almacén. realiza trabajos de dificultad promedio dirigiendo. firma y consigna todas las guías de despacho de material. en el registro correspondiente y lo firma. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. ALMACENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión INMEDIATA. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Revisa. Bachiller Mercantil. clasifica. C. suministros relacionados de gastos y otros con la finalidad de que sean incorporados al sistema contable. . B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Anota el saldo de repuestos. reparación y mejora de los bienes materiales y equipos guardados en el almacén. Presenta informe de las actividades realizadas.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Controla y chequea las órdenes de compra y órdenes de despacho para la distribución y entrega de materiales. C. control y despacho de materiales y equipos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos de almacén utilizados. más 2 años de experiencia en administración y almacenes. una caja chica o un fondo rotativo. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y conforma facturas de compras. Es responsable del movimiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para redactar informes. B. almacenaje. revisa niveles mínimos de acuerdo con su uso y recomienda la exclusión de materiales de escaso movimiento. Revisa. vehículos y toda clase de bienes existentes en el almacén. coordina y supervisa los procesos de recepción. Coordina las actividades relativas al levantamiento de inventario parciales y periódicos. Supervisa las actividades relativas al levantamiento de inventarios periódicos. Conocimientos. inventario. equipos de almacén. más 2 años de experiencia en administración de suministro de almacenes. Controla el movimiento de los niveles de existencia de materiales. Habilidad para planificar sistemas de registros y para mantener registros detallados de almacén. y realiza tareas afines según sea necesario. más 2 años de experiencia en administración de suministro y almacenes. Conocimientos. coordinando y supervisando las actividades que se realizan en un almacén.

Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de la compra. Lleva un control manual o mecanizado de materiales y suministros con datos sobre precios y fechas de órdenes de compra.311 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25.312 GRADO: 3 COMPRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Asienta las órdenes de compra en el Registro correspondiente. Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Supervisa al personal a su cargo. a fin de que estos nuevos precios rijan en la aprobación de los proyectos de compras. 3 años de servicio como Comprador I. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. más 4 años de experiencia progresiva en compras. Tramita la anulación de aquellos proyectos de compra que no hayan reunido los requisitos de precio y calidad requerida. realizando compra de artículos en general para una dependencia mediana. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Conocimiento de las fuentes de abastecimiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores y público en general. Conocimiento de las características y norma de calidad de las mercancías a comprar. Conocimientos. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa órdenes de compra y verifica que los acompañen los anexos requeridos para indicar la tramitación. B. Archiva documentos relacionados con las compras efectuadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de las compras. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compras. asiste a un comprador de mayor nivel en la compra de artículos. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Bachiller Mercantil. COMPRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos utilizados en compra. constatando y revisando precio en órdenes de compras. de las tendencias del mercado y de los precios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Conforma las notas de entrega de las facturas con el informe de recepción. Informa a los interesados los aumentos o rebajas de precios en objetos de adquisición regular en el gobierno. Habilidad para preparar cuadros comparativos de precios y características de materiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. y/o es responsable por dirigir y supervisar el trabajo de una unidad encargada de constatar y revisar precios con órdenes de compra. realiza trabajos de dificultad rutinaria con compra de artículos en general para una dependencia pequeña. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe los oficios de proyectos de compra a realizar por unidades. realiza trabajos de dificultad promedio.

321 GRADO: 17 COMPRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. el mantenimiento del catálogo de materiales. Firma las ordenes de compra. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. junto con las órdenes de compra y las ofertas de materiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. Habilidad para supervisar personal.313 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. las constancias de buena pro. Supervisa el personal a su cargo. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de la lista de proveedores. B. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. y realiza tareas afines según sea necesario. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. supervisando un grande de empleados o asiste a un Comprado de mayor nivel en la compra de artículos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores. Envía a la Contraloría General de la República. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Verifica las disponibilidades presupuestarias. 3 años de servicio como Comprador II. realizando compras de artículos en general para dependencia grande. para la realización de las compras. Conforma las facturas y las notas de entrega con el informe de recepción. Conocimientos. Conocimiento amplio de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. COMPRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa el levantamiento de inventario en los almacenes. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compra. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenamiento en una dependencia pequeña y/o realiza la compra de artículos en general para una dependencia muy grande. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Habilidad para supervisar personal. Firma las órdenes de compra. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Técnico Superior en Administración o el equivalente. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Participa en el comité de Licitaciones. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Compras las licitaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa al personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Comprador III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Ordena la tramitación de las órdenes de compras.

reaseguros e intermediarios de seguros. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. más 4 años de experiencia progresiva en compras y suministros. . Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. Forma parte del comité de Licitaciones. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad a las cuentas de archivo y pasivo del balance general.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Redacta informe sobre la auditoría e inspección realizada. Participa como testigo en representación del Superintendente. y realiza tareas afines según sea necesario. Firma las órdenes de compra. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. reaseguros e intermediarios de seguro. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros e intermediarios de seguros. B. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. Habilidad para supervisar personal. Supervisa el personal a su cargo. Conocimiento considerable de los precios de las mercancías a comprar. Habilidad para analizar registros contables y financieros. 3 años de servicio como Comprador Jefe I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.511 GRADO: 15 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . reaseguros e intermediarios de seguros. junto con la orden de compra y la oferta de materiales. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguro y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. reaseguros e intermediarios de seguros. Supervisa el levantamiento de inventarios en los almacenes. el mantenimiento de catálogo de materiales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de listas de proveedores. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamentos que regulan la materia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. Conocimientos. Conocimiento considerable de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. la constancia de buena pro. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige y coordina programas de licitaciones. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. cuando se efectúan sorteos públicos de las compañías de seguros. COMPRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. efectuando labores de auditoría e inspección de menor complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. Envía a la Contraloría General de la República. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenaje en una dependencia muy grande. Realiza arqueos de caja en empresas de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Seguros o el equivalente. Participa con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. Realiza conciliaciones bancarias. Habilidad para elaborar informes.

reaseguros e intermediarios de seguros. e intermediarios de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.512 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Habilidad para supervisar personal. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamento que regulan la materia. efectuando labores de auditoría e inspección de cierta complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. de comisiones. Conocimientos. Participa en la redacción del informe de auditorías. reaseguros. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informe general de auditorías. de siniestralidad. Participa conjuntamente con el Jefe de la División en la elaboración del programa de la inspección a realizar. dirige y supervisa el trabajo de un grupo de Inspectores de menor nivel. Presenta informe detallado de los programas a realizarse y de las cuentas revisadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de mayor complejidad. de manera clara y concisa. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguiros a las compañías de seguros. Habilidad para elaborar informes complejos. a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. de gastos. indicando en el mismo las irregularidades y situación económico-financiera que hayan podido seguir en las inspecciones. Habilidad para supervisar personal. a las cuentas de activo y pasivo del balance general. Presenta informes sobre la auditoría e inspección realizada. 2 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales I. . y planifica. reaseguros. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. e intermediarios de seguros. Realiza anualmente análisis de los estados financieros: codificación totales de balance. Conocimientos. Lleva el control de traspaso de acciones de las compañías de seguros. Revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para revisar y analizar informes contables. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. índice de cobertura. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. o a disposiciones emanadas del Despacho. su Reglamento o a las disposiciones emanadas del Despacho. en caso de encontrar infracciones a la Ley de Seguros. de solvencia. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. reaseguros e intermediarios de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Empresas de Seguros y su Reglamento. B. reaseguros e intermediarios de seguros y/o revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. su reglamento. e intermediarios de seguros de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. Habilidad para elaborar informes. Revisa informes de cuentas presentadas por Inspectores de menor nivel. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. así como también al estado de ganancias y pérdidas de la compañías de seguros.513 GRADO: 19 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección . más 4 años de experiencia progresiva en el área. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. efectuando labores de auditoría e inspección de mayor complejidad a las cuentas de activo y pasivo de balance general. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales II. reaseguros. causa de pérdida por ramo. Dirige y supervisa las auditorías e inspecciones a efectuar por Inspectores de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Habilidad para analizar registros contables y financieros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Colabora con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendentes de Seguros a las compañías de seguros. Levanta actas para dejar constancia de infracciones de la Ley de Seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad. Fiscaliza mensualmente los sorteos que se efectúan en las compañías de seguros. Reaseguros. realiza trabajos de dificultad considerable. Levanta actas. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Reaseguros. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de seguros. verifica montos y proporciones establecidos en la distribución de las reservas técnicas y demás resultados económicos. B. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. reaseguros. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas. y supervisión de trabajo de una División de la Superintendencia de Seguros. Elabora cuadros analíticos de clasificación de áreas y canon de arrendamiento según tarifas existentes. Habilidad para tratar en forma cortés al público y arrendatarios en general. Habilidad para revisar y analizar informes contables. Planifica con el Superintendente de Seguros las inspecciones a realizar de acuerdo a programas establecidos. Sugiere normas y sistemas aplicables a las inspecciones de seguros. reaseguros e intermediarios de seguro. Conocimientos. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Inspecciona terrenos donde se va a construir para verificar posible obstrucción a futuras ampliaciones del organismo. Vela porque el arrendatario no ceda. Revisa los libros de contabilidad para verificar la declaración del ingreso bruto real. Habilidad para elaborar planos y dibujos a escala. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría.710 GRADO: 1 FISCAL DE INMUEBLES COMERCIALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. para constatar el cumplimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros. . INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. reaseguros. Presenta informes de las fiscalizaciones efectuadas y los sometes a consideración del Superintendente de Seguros. de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. traspase o sub-arriende el inmueble sin autorización. fiscalizando inmuebles comerciales arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos contraídos por el organismo. Elabora oficio para la compañía examinada.520 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. más 2 años de experiencia en actividades relacionadas con fiscalización o administración. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Revisa las actas levantadas para dejar constancia de infracciones a la Ley de Seguros y Reaseguros. reaseguros e intermediarios de seguros y los somete a consideración del Superintendente de Seguros. e intermediarios de seguros. e intermediarios de seguros. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas y Normas de Contabilidad para empresas de seguros. e intermediarios de seguros. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes de las inspecciones realizadas. Elabora planos y dibujos a escala de inmuebles inspeccionados para determinar el canon de arrendamiento. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos de seguros y reaseguros. Elabora citaciones en caso de encontrarse anormalidades en la inspección. dirige y supervisa las inspecciones que realiza el personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Fiscaliza inmueble arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos. Vela por el cumplimiento de las listas de precios oficiales. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales III. o a las disposiciones emanadas del Despacho. Fiscaliza y registra el estado de conservación del inmueble. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros. con las observaciones que resultaron de la inspección el cual es sometido a la consideración del Superintendente. encargada de la inspección de seguros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. B. Revisa anualmente los análisis de los diversos estados financieros de la compañías de seguros. su Reglamento. Evacua consulta sobre diferentes aspectos de seguros y reaseguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad general. dirección.

a actos de sellado. sorteos e incineración de instrumentos de capacitación de recursos de los institutos controlados. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. recontaje e incineración de papel moneda en el Banco Central de Venezuela. Asiste como representante del organismo. contaduría Pública. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior Bancario. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. más aprobación del curso básico dictado por la Superintendencia de Protección de Bancos. Investiga denuncias de mediana complejidad formuladas al organismo por personas naturales o jurídicas sobre los institutos controlados. EXAMINADOR AUXILIAR DE BANCOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. financieras y administrativas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Elabora y analiza cuadros y gráficos acerca de la evolución. contaje. Administrador Comercial. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Administración. Realiza visitas especiales de inspección para detectar irregularidades específicas en los bancos y demás institutos de crédito. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los estados financieros de los institutos sujetos a inspección a fin de verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la recopilación y clasificación de información para la revisión de los distintos rubros de los estados financieros. Habilidad para analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos de crédito. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores Auxiliares. realiza trabajos de dificultad promedio. 4 años de estudios Universitarios de Economía. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Conocimientos. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. Asiste a examinadores de Bancos de mayor nivel en la inspección y fiscalización de institutos bancarios o de créditos a objeto de analizar y discutir la cartera de crédito. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a un Examinador de Bancos de mayor nivel en la revisión de las cuentas que conforman los distintos rumbos de los estados financieros de los institutos bancarios y de crédito. Investiga denuncias de poca complejidad formuladas por personas naturales o jurídicas sobre los institutos objeto de inspección. Revisa expedientes relacionados con la cartera de crédito de los institutos controlados y transcribe la información a formularios diseñados para tal fin. con el fin de determinar si cumplen disposiciones de tipo contables.821 GRADO: 18 EXAMINADOR DE BANCOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. determinando su situación económica financiera. más 2 años de experiencia en actividades financieras. distribución y situación de la cartera agrícola. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa expedientes de crédito hipotecarios afectos a la emisión de cédulas hipotecarias y bonos financieros. Examina la cartera crediticia de los institutos bancarios o de crédito. Habilidad para analizar registros contables y financieros. evalúa el cumplimiento de normas internas establecidas por instituciones contraloras y revisa política crediticia. Contador Público o el equivalente. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Participa en el examen de las operaciones financieras que realizan los bancos e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Habilidad para relacionarse y tratar con el personal y público en general. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Bancos. Habilidad para analizar registros contables y financieros. más 2 años de experiencia progresiva en actividades financieras. revisa la estructura orgánica del los institutos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. legales. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. presenta informes técnicos. Revisa y analiza estados financieros de las instituciones bancarias o de crédito objetos de inspección. Asiste como representante del organismo a actos de emisión. legales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores Auxiliares de Banco en inspecciones practicadas a bancos e institutos de créditos y sucursales de poca complejidad. Conocimientos. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. B. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Examinador Auxiliar de Bancos. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. B.810 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25.

siendo responsable del examen de los aspectos contables. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Realiza vista de inspección ordinarias a institutos financieros de mediana complejidad.822 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de mediana complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel. legales. Habilidad para elaborar informes. . Presenta informes técnicos. pasivo y capital. analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos bancarios y de crédito. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Determina la concentración crediticia del instituto y analiza el riesgo financiero a que pudiera estar implícito en dicha concentración. Contador Público o el equivalente. B. las cuentas del balance general y estados de pérdidas y ganancias de las instituciones para determinar la calidad de los activos crediticios así como su clasificación. realiza trabajos de dificultad promedio. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Habilidad para realizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Habilidad para analizar y evaluar posprocedimientos utilizados por los institutos bancarios o de créditos y hace recomendaciones. Habilidad para supervisar personal. Analiza y evalúa la cartera de crédito de los institutos bancarios y de crédito para determinar la capacidad crediticia de los mismos. Habilidad para analizar registros contables financieros. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. EXAMINADOR DE BANCOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. y realiza tareas afines según sea necesario. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de crédito regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Conocimientos. Presenta informes técnicos. siendo responsable del examen de los aspectos contables. 2 años de servicio como Examinador de Bancos I. realiza trabajos de dificultad promedio.823 GRADO: 22 EXAMINADOR DE BANCOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. 2 años de servicio como Examinador de Bancos II. Resoluciones de Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Administrador Comercial. Contador Público o el equivalente. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Bancos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. evaluar y obtener información respecto a la labores realizadas. y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Habilidad para examinar. Realiza entrevistas con el personal ejecutivo del instituto sujeto a inspección. Revisa y analiza el balance de comprobación de los institutos sujetos a estudios y elabora informes parciales de las cuentas de activo. Administrador Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. a fin de analizar. más 6 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Diagnostica la situación económica financieras de las instituciones bancarias y los institutos de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o instituto de crédito sujeto a la inspección. Determina la concentración crediticia de los organismos objeto de inspección y analiza el riesgo financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. discutir. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de poca complejidad. Realiza visitas especiales de inspección y fiscalización para verificar posibles irregularidades en las instituciones bancarias. legales. Evalúa y analiza la cartera de créditos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Realiza entrevistas con las autoridades del instituto sujeto a inspección. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre prácticas de contabilidad y auditoría. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimiento amplio sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o institutos de crédito objeto de inspección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Dirige. EXAMINADOR DE BANCOS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presta asistencia técnica a los bancos y demás institutos de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar y evaluar la cartera de créditos. Conocimientos. Conocimiento amplio de la normativa legal que rige al sistema bancario. Habilidad para analizar y revisar informes contables. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Contador Público o el equivalente. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Bancos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Coordinando y supervisando las actividades de control directo. Participa en labores de análisis y evaluación de mecanismos de control directo de los institutos bancario. . en actividades de control directo de la gestión bancaria. Habilidad para elaborar informes. para determinar la calidad de los activos crediticios. B.824 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 25. Elabora proyectos de programas de entrenamiento para los diferentes niveles de Examinadores de Bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en materia de su competencia y participa en la intervención o liquidación de un instituto en las áreas administrativas u operativas del mismo. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. más 11 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Administrador Comercial. legales. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas aplicadas al proceso de auditoría. Conocimientos. 2 años de servicio como Examinador de Bancos IV. a fin de evaluar la situación económica de los mismos. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de gran complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales y/o es responsable por la programación y supervisión de inspecciones de índole financiera supervisa el trabajo de Examinadores de Banco de menor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. así como su clasificación. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos bancarios. y realiza tareas afines según sea necesario. Dirige. Evalúa la cartera de créditos bancarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores de Bancos de menor nivel en inspecciones generales y especiales a bancos e institutos de crédito. Habilidad para supervisar personal. Contador Público o el equivalente. Representa al organismo en comisiones y reuniones. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista.825 GRADO: 25 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza y estudia los informes presentados sobre las medidas adoptadas por la Superintendencia de Bancos. Realiza visitas de inspección a bancos e institutos de créditos. realiza trabajos de dificultad considerable. Revisa y analiza los informes levantados por los Examinadores de Bancos de menor nivel de inspecciones ordinarias o visitas especiales a instituciones bancarias. regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Presenta informes técnicos. Redacta informes a la Contraloría Jurídica de la Superintendencia de Bancos. Analiza la concentración crediticia de instrucciones bancarias y de créditos de gran complejidad y el registro financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Habilidad para supervisar personal. a instituciones bancarias. Habilidad para analizar y evaluar las cuentas que integran en balance de los bancos e institutos de crédito. Administrador Comercial. Asiste a las reuniones de Comité Técnico de la Superintendencia. en la coordinación de instrumentación y aplicación de medidas especiales adoptadas por el Ejecutivo Nacional en materia financiera de obligatorio cumplimiento de los bancos y demás institutos de crédito. vigilancia y fiscalización de institutos bancarios y de crédito que integran grupos financieros. solicitando sanciones para los institutos controlados. Recibe y atiende a los funcionarios bancarios con dudas en la aplicación de créditos o medidas establecidas en el organismo. coordina y supervisa los programas y actividades profesionales. técnicas o administrativas a ser cumplidas por la unidad. Presenta informes técnicos. Participa conjuntamente con el Banco Central de Venezuela. 2 años de servicio como Examinador de Bancos III. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa las tareas inherentes a las inspecciones practicadas.

realiza trabajos de dificultad considerable. Verifica el cumplimiento de cédulas hipotecarias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y análisis financiero. Prepara oficios a los institutos controlados en casos de discrepancia en las cifras. fiscalización e inspección de institutos bancarios y de crédito.850 GRADO: 5 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. institutos de crédito o personas naturales o jurídicas.830 GRADO: 26 Denominación de la clase CODIGO: 25. ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. gráficos y proyecciones estadísticas de créditos a fin de observar el comportamiento de las variables del sistema financiero. Buen conocimiento de los métodos y procedimientos bancarios. Verifica nóminas y recaudos de accionistas de los institutos de crédito a fin de constatar si cumplen con los requisitos exigidos. consolida información y elabora cuadros para analizar la situación económica financiera de los institutos bancarios. Administración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios. Habilidad para analizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Buen conocimiento de la disposiciones de la Ley de Bancos. vigilancia. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control directo. Efectúa cálculos. en Administración o su equivalente. balances y demás recaudos enviados por los institutos de crédito. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Prepara cuadros. integrados o no en grupos financieros regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. mala codificación o registro de partidas no acorde con la codificación contable establecida. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Contaduría o su equivalente. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. Habilidad para manejar e interpretar criterios técnico-legales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa la elaboración de informes técnicos o administrativos sobre la gestión realizada. realiza trabajos de dificultad promedio como asistente de un Analista de mayor nivel en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Lleva registro sobre la expansión geográfica de la banca. normas y procedimientos referentes al control financiero. siendo responsable por planificar. Presenta informes técnicos. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. 4 años de estudios universitarios de Economía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Examinador de Bancos V. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva y a Asambleas de Accionistas de los bancos e institutos de crédito. Buen conocimiento sobre prácticas y procedimientos bancarios. revisar y procesar información económica-financiera de las instituciones bancarias e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel. finanzas y auditoría. siendo responsable por recopilar. Solicita la imposición de multas o medidas administrativas a los institutos o empresas controlados. Buen conocimiento sobre técnicas gerenciales de supervisión. Habilidad para supervisar personal. Atiende consultas de carácter técnico formuladas por otras divisiones. Verifica el cumplimiento de las normas legales en las cuentas de la cartera de inversiones de los institutos que están siendo controlados. economía. en aquellos casos de violación de la Ley General de Bancos. Técnico Superior Bancario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre administración. Prepara informes técnicos.

Habilidad para preparar informes técnicos. colocaciones y depósitos de los institutos bancarios y de crédito. Habilidad para manejar registros contables. Buen conocimiento de técnicas y procedimientos bancarios. Conocimiento sobre mecanismo de supervisión y fiscalización bancaria. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. . Administrador o Contador Público o el equivalente. Habilidad para preparar informes técnicos. Administrador o Contador Público o el equivalente. Ley del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Evalúa y analiza las solicitudes de apertura. Buen conocimiento de contabilidad general bancaria y de operaciones bancarias. Lleva el control sobre la emisión. traslado o prorrogas de oficinas bancarias. Habilidad para interpretar materia técnico-legales. Controla la posición diaria del efectivo. 2 años de servicio como Asistente de Control Financiero. cierre y traslado de oficinas bancarias con el fin de controlar la expansión geográfica del sistema financiero. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumentos de capital de los institutos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. siendo responsable por el estudio. más aprobación de curso básico dictado por la Superintendencia de Bancos. Conocimientos. B. más 6 años de experiencia en actividades financieras.862 GRADO: 20 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. traslado o prórroga de oficinas bancarias. Lleva control del movimiento de la cuenta de inversiones y créditos no autorizados de las instituciones bancarias e institutos de crédito. Calcula indicadores económico-financieros relativos a bancos que se encuentran en dificultades lo liquidez y que ameriten un control especial y constante. y realiza tareas afines según sea necesario. cierre. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para establecer relaciones de datos. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios de crédito de poca complejidad. Lleva control permanente sobre los traspasos de acciones. Lleva registros actualizados de los sistemas contables de los bancos e institutos de crédito. Conocimientos. siendo responsable por el estudio. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora oficios a los institutos notificando irregularidades e infracciones detectadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Habilidad para analizar y sintetizar información financiera. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. así como estudio económico de la localidad. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito de mediana complejidad. nóminas de accionistas y registros de inversiones extranjeras. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales puede supervisar el trabajo de un grupo de Asistentes de Control Financiero y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Ley del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. disposiciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Realiza análisis y evaluación de las empresas emisoras de títulos y valores que integran la cartera de inversiones financieras. Analiza y evalúa la información económica-financiera suministrada por los bancos e instituciones de crédito. Participa en el análisis económico-financiero de las oficinas bancarias en ocasión de apertura y/o cierre de las mismas. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. B. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Elabora oficios a los institutos notificando las decisiones del Ejecutivo en cuanto a apertura. verificando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. hechos e informes. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa el balance y demás recaudos enviados por los bancos e institutos de crédito para verificar el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. sorteos e incineración de bonos financieros y cédulas hipotecarias. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero I.861 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Analiza y evalúa el informe y demás recaudos que presenta la Junta Directiva de cada instituto a la Asamblea de Accionistas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Participa en la evaluación de solicitudes para apertura. cierre. Buen conocimiento de la economía financiera y monetaria. Presenta informes técnicos.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Analiza y evalúa las solicitudes de apertura de nuevas instituciones crediticias. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. para la formulación e interpretación de criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero.863 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Amplio conocimiento sobre técnicas y procedimientos bancarios y análisis de estados financieros. Coordina labores de estructuración. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidad para supervisar.864 GRADO: 23 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Coordina estudios e investigaciones tendientes a la evaluación. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. contabilidad general y bancaria y operaciones bancarias. matemáticas financieras. economía financiera y monetaria. Prepara oficios a los institutos. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. Conocimiento sobre mecanismos de supervisión y fiscalización bancaria. coordinar y supervisar los estudios. Elabora formularios de obligatoria presentación por parte de los institutos de crédito. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. Presenta informes técnicos. Presta asistencia técnica en la elaboración de reglamentos. Administrador o Contador Público o el equivalente. con el fin de controlar la expansión institucional del sistema financiero. Efectúa estudios complejos de las operaciones financieras de los institutos bancarios o de crédito. económicos y financieros. siendo responsable por dirigir. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. modificación y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento sobre la normativa legal que rige el sistema bancario. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar y sistematizar información financiera. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. Habilidad para interpretar materias técnico-legales. Administrador o Contador Público o el equivalente. Presenta informes de las actividades desarrolladas. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito muy complejos regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. traslado o prórroga de oficinas bancarias. Habilidad para integrar informes técnico-legales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. análisis y evaluación de estudios bancarios o de crédito regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. revisión y modificaciones de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Evacua consultas de tipo técnico formuladas por las diferentes unidades del organismo. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Amplio conocimiento sobre estructura y manejo de código de cuentas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Realiza estudios especiales inherentes a política crediticia. B. Amplio conocimiento de la Ley de Bancos. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumento de capital de los institutos controlados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Efectúa análisis. realiza trabajos de dificultad considerable. Elabora formularios de control de obligatoria presentación por parte de los institutos bancarios o de crédito. Interviene en labores de estructuración. Conocimientos. siendo responsable por la realización del estudio. y realiza tareas afines según sea necesario. formulación de proyectos. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. notificando las decisiones de Ejecutivo en cuanto a apertura. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mercado monetario y mercado de capital. cierre . en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. B. requeridas para el control y vigilancia de las instituciones financieras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria.

Emite criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. formulación y evaluación de proyectos. Dirige labores de estructuración.870 GRADO: 26 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Contabilidad bancaria y operaciones bancarias. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. Formula o interpreta criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. dirigir. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. más 10 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Programa y dirige el desarrollo de estudios especiales referentes a las operaciones de los institutos bancarios o de crédito.865 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Administrador o Contador Público o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Conocimientos. siendo responsable por planificar. realiza trabajos de dificultad considerable. Solicita la imposición de multas o de medidas administrativas de los institutos controlados en aquellos donde correspondan. B. Conocimiento considerable sobre técnicas y procedimientos bancarios. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. solicitado por otras unidades o institutos controlados. Habilidad para elaborar informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV o V. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la normativa legal que rige el sistema financiero. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control indirecto de los institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Habilidad para preparar informes técnicos. Controla y verifica los estimados presupuestarios y metas a cumplirse por la unidad. más 11 años de experiencia progresiva en actividades bancarias. económicos o financieros. siendo responsable por programar. dirige. Conocimiento considerable sobre administración. redacta oficios de solicitud de sanciones para los institutos bancarios o de crédito. Habilidad para analizar los estados financieros. Conocimientos. Administrador o Contador Público o el equivalente. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asiste dentro de su especialidad en la elaboración de reglamentos. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. análisis y evaluación de institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. institutos bancarios o de crédito o personas naturales o jurídicas. Conocimiento considerable sobre mecanismos de control financiero. Puede representar al organismo en comisiones. Elabora informes especiales sobre la situación de los institutos controlados. Revisa los informes presentados por el personal a su cargo y efectúa las observaciones y recomendaciones pertinentes. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Atiende consultas de carácter técnico formuladas a la unidad por otras divisiones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. . Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre normativa legal que rige el sistema financiero. economía y finanzas. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Conocimiento considerable sobre contabilidad general. normas y procedimientos referentes al control financiero. Conocimiento considerable sobre matemáticas financieras. Prepara informes técnicos. Asambleas de Accionistas de los Bancos y demás institutos de crédito. Emite opiniones de tipo técnico referentes a control financiero. B. coordinar y supervisar el desarrollo de estudios. Conocimiento considerable sobre prácticas y procedimientos bancarios. supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel asiste a un Analista de mayor nivel. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva. y realiza tareas afines según sea necesario.

Buen conocimiento de Gramática y Literatura Castellana. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Historia o el equivalente. . Conocimiento amplio de los principios y técnicas de publicación de revistas. seleccionando y trascribiendo documentos de interés histórico para su publicación y/o redactando artículos de carácter histórico para planificaciones diversas. más 4 años de experiencia en el área. Habilidad para analizar y editar material informativo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y selecciona documentos históricos de interés para publicarlos. Archiva documentos históricos de interés. y realiza tareas afines según sea necesario. Dirige la publicación de una revista y coordina las actividades de fotografía. organismos oficiales y a particulares suscritos. Selecciona el material que formará parte de la publicación periodística o de revista. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. Habilidad para clasificar material histórico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica y de síntesis. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. B. coordinando y supervisando la edición de revista que contengan material de enseñanza. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Historia de Venezuela. Buen conocimiento de Gramática Española. Autoriza la distribución del boletín del archivo a sedes diplomáticas. Realiza el pago de los colaboradores de la revista. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos de enseñanza y de administración de educación. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta artículos de carácter histórico para el boletín del archivo y/o publicaciones oficiales diversas.110 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidad para expresarse en forma escrita y oral. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina y asiste a los actos culturales de las escuelas. EDITOR HISTÓRICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Técnico Superior en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Redacta resúmenes ilustrativos sobre los diferentes documentos que se publican.120 GRADO: 17 EDITOR DE NOTICIAS EDUCATIVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Orienta a las escuelas en el campo del periodismo escolar. imprenta y tipo de papel requeridos.

Técnico Superior en una materia afín al campo donde va aprestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio suministrando información bibliográfica y documental a organizaciones públicas y/o privadas y a particulares sobre temas específicos en un centro de información y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. más 2 años de experiencia en el área. resúmenes u otras fuentes de información. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora bibliografías de temas específicos a solicitud de usuarios.221 GRADO: 2 Denominación de la clase CODIGO: 31. Colabora en la compilación de catálogos colectivos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de prácticas y manejo de equipos de biblioteca. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. suministrando información bibliográfica y/o documental a organizaciones públicas y/o privadas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. seminarios y charlas sobre el suministro de la información especializada. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Elabora cartas y fichas para ofrecerle el servicio a investigadores relacionados en el país. Asiste a conferencias. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o elabora bibliografías de tema específicos a solicitud de usuarios. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento del idioma Inglés. Conocimiento del idioma Inglés.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. centros de información e instituciones diversas para obtener la información relevante para el usuario. Colabora en compilación de catálogos colectivos. Asesora a usuarios sobre el manejo de índices. Conocimientos. prácticas y manejo de equipos de biblioteca. 4 años de servicio como Asistente Especialista de Información I. ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora catálogos colectivos de publicaciones periódicas. Conocimientos. Visita bibliotecas.222 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE ESPECIALISTA DE INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.

supervisa personal de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y coordinación de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. Asesora en la creación y desarrollo de centros de información y documentación. informaciones. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.232 GRADO: 19 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal.231 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 31. 3 años de servicio como Asistente de Especialista en Información II. Asesora técnica y metodológicamente en la creación y desarrollo de bibliotecas. B. Promociona el servicio de información especializada en organismo públicos y/o privados. Capacidad analítica. Conocimiento considerable de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. Asiste a seminarios y conferencias. Conocimiento amplio de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la preparación de bibliografías científicas. Supervisa el personal a su cargo. B. resumiendo artículos de revistas especializadas y difundiéndolas en los diversos centros de información. Distribuye la información especializada. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio en la coordinación y supervisión de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. Resume artículos de revistas especializadas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma Inglés. Coordina y/o asiste a reuniones técnicas relacionadas con el suministro de información. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mantiene contacto permanente con organismo públicos y/o privados nacionales o internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento del idioma Inglés. Analiza documentos y evalúa. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Especialista en Información I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de información en un centro de información y documentación. Coordina y/o participa en las reuniones relacionadas con la información especializada. centros de documentación y redes de información especializada. supervisa un grupo mediano de empleados de menor nivel. Mantiene contacto con organismos nacionales e internacionales relacionados con el suministro de información. Habilidad para expresarse en público. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos.

recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. Elabora resumen de prensa diaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Comunicación Social. Coordina tomas fotográficas y cubre fuentes de información en actos sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Especialista en Información II. realiza trabajos de dificultad rutinaria en la redacción de noticias y artículos sencillos. selecciona y corrige los artículos a ser incluidos en publicaciones del organismo. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. foros y conferencias. Presenta informe de las actividades realizadas. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos públicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. narraciones y artículos periodísticos. Revisa. nacionales e internacionales referido a implantación y desarrollo de centros de información especializada. Conocimientos. ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. coordina y supervisa la realización de estudios para la creación y desarrollo de centros de información especializada. Presenta informes técnicos. deportivos o culturales del organismo. Elabora proyecto de presupuesto de la unidad. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Atiende representantes de los medios de comunicación social y público en general. supervisión y control de planes y programas que se desarrollan en una unidad de información especializada. Asiste a la diagramación. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. Asiste a reuniones. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. Estudia y analiza sistemas de procesamiento de información especializada. B. Redacta monografías. montaje. y realiza tareas afines según sea necesario. privados. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina la distribución de las publicaciones del organismo. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. tiraje. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos.233 GRADO: 21 Denominación de la clase CODIGO: 31. Evalúa programas de recolección y almacenamiento de información especializada. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación especializada. Elabora nuevas metodologías para la recopilación y almacenamiento de información especializada.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica. Conocimientos. supervisa un grupo grande de empleados de menor nivel. .311 GRADO: 2 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

boletines y otras publicaciones sobre el organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y corrige artículos. Selecciona artículos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. . Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social en organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. Buen conocimiento de redacción y edición en material informativo. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. Asiste en la diagramación. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Distribuye artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. narraciones y reportajes para publicaciones internas o medios de comunicación social. B. 3 años de servicio como Asistente de comunicación Social I. dirigiendo las actividades de información y divulgación en una Unidad de Comunicación Social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. monografías. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. Presenta informe de las actividades realizadas. Coordina la realización de campañas informativas sobre el organismo. Supervisa una unidad pequeña en comunicación social. Elabora folletos. Habilidad para supervisar personal. COMUNICADOR SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. monografías. Habilidad para elaborar informes. Constata si la publicación encargada a empresas publicitaria se ajustan a las especificaciones dadas del organismo. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa. Elabora resumen de prensa diaria. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio en la redacción y corrección de reportajes y artículos de mediana complejidad. Supervisa y coordina la distribución de las publicaciones del organismo. Conocimientos. Establece contactos necesarios para divulgar las actividades del organismo. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Conocimiento amplio de redacción y edición de material informativo. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta artículos. monografías. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para redactar informes. Supervisa las labores de una unidad pequeña de comunicación social. montaje. divulgación y publicaciones. tiraje.312 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad promedio. narraciones y porcentajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. 3 años de estudios universitarios en comunicación social.321 GRADO: 17 Denominación de la clase ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

organismos públicos y privados. . Habilidad para supervisar personal. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. divulgación. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.323 GRADO: 21 COMUNICADOR SOCIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. monografías. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. Coordina la elaboración y edición de publicaciones sobre el organismo. 2 años de servicio como Comunicador Social II. realiza trabajos de dificultad considerable. planificando y coordinando las actividades de información y divulgación en una unidad grande de comunicación social. Presenta informes técnicos. coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. Coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. Habilidad para elabora informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. COMUNICADOR SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. dirigiendo y coordinando actividades de información y divulgación n una unidad mediana de comunicación social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. organiza y coordina las actividades de comunicación social en lo referente a información. Conocimientos. B. divulgación. Selecciona artículos. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Representa al organismo en actos públicos y privados.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. monografías. 2 años de servicio como Comunicador Social I. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales de comunicación social. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. publicaciones y relaciones públicas. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Supervisa la redacción de artículos. publicaciones y relaciones publicas. Supervisa la redacción de artículos. Habilidad para redactar informes. nacionales o extranjeros. monografías.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. supervisa el trabajo de una unidad pequeña en una Oficina de Relaciones Públicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales y atiende a los visitantes. Recaba información para enviarla a los medios de comunicación social. Dirige. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. a fin de dar a conocer las actividades del organismo. Organiza actos sociales. asociaciones culturales extranjeras y nacionales y medios de comunicación social. 2 años de servicio como Asistente de Comunicación Social I. realiza trabajos de dificultad considerable. B. Buen conocimiento de la redacción y edición de material publicitario. Conocimiento amplio de redacción y edición de material publicitario. 2 años de servicio como Asistente de Relaciones Públicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza la publicidad encargada a las empresas publicitarias a fin de constatar la calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. Conocimientos. Recopila la información de interés general. Organiza los actos públicos y privados. Atiende a los representantes de los medios de comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. en Relaciones Públicas. planificando y dirigiendo una unidad pequeña de Relaciones Públicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Mantiene relación permanente con organismos públicas y privados. Representa al organismo en actos públicos y privados.341 GRADO: 17 JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. en donde intervenga algún funcionario del organismo con carácter oficial. realiza trabajos de dificultad promedio. coordina y supervisa las actividades informativas. que aparece en la prensa y la procesa para el resumen de prensa diario. giras. Técnico Superior en Relaciones Públicas o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. B. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente.330 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimiento amplio de la organización en la cual actúa. facilitándoles la información que requieren. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para evaluar material publicitario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara y/o supervisa la elaboración de artículos para la prensa. Redacta y/o supervisa la elaboración de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Planifica el sistema de propaganda del organismo. ruedas de prensa. Conocimientos. Presenta informes técnicos.

Organiza y coordina la realización de exposiciones sobre los objetos y logros del organismo. Habilidad para evaluar material publicitario. publicaciones y relaciones humanas. Asociaciones deportivas y culturales. atención de visitantes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos.342 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 31. publicaciones y relaciones humanas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Planifica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Asiste a los funcionarios del organismo en ruedas de prensa. Conocimientos. . coordina y supervisa la organización de actos sociales. más 4 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. ruedas de prensa.343 GRADO: 17 Denominación de la clase JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Redacta y/o supervisa la elaboración y distribución de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Proyecta y supervisa la elaboración de publicaciones de tipo informativo del organismo. Habilidad para evaluar material publicitario. B. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas I. Mantiene relación permanente con los organismos públicos y privados. giras. nacionales y extranjeras y medios de comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa el control de las informaciones publicadas y radiodifundidas dentro y fuera del país. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Representa al organismo en actos públicos y privados. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. coordina y supervisa la realización de campañas publicitarias a fin de informar a la opinión pública de los objetivos y logros del organismo. planificando y dirigiendo una unidad mediana de Relaciones Públicas. entrevistas con periodistas y en diversos actos oficiales. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. más7 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas II. Dirige. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. asociaciones deportivas y culturales. planificando y dirigiendo una unidad grande de Relaciones Públicas. Presenta informes técnicos. divulgación. Representa al organismo en actos públicos y privados. Mantiene relación permanente con organismos públicos y privados. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. giras. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. nacionales o extranjeras y medios de comunicación social. divulgación.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. y de los medios de comunicación social a nivel nacional e internacional.350 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. visualización. siendo responsable por coordinar. Conocimientos. arte final y clisé. planificando. Coordina y supervisa la transmisión del material informativo. Supervisa los servicios que prestan las diferentes agencias publicitarias a los organismos de la Administración Pública Nacional. Habilidad para elaborar informes. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y evalúa el área publicitaria de los organismos de la Administración Pública Nacional. encargada del procesamiento y divulgación de información nacional e internacional. a fin de llevar a cabo los distintos planes o campañas de publicidad que se vayan a realizar. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Supervisa la publicación de los avisos de prensa. a través de los servicios de comunicación de la agencia. 2 años de servicio como Comunicador Social III. Constatando que se ajusten a las contrataciones realizadas y que se cumplan con los lineamientos establecidos en materia de publicidad estatal. hasta la ejecución de la campaña. y realiza tareas afines según sea necesario. organiza y controla la búsqueda. COORDINADOR PUBLICITARIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Selecciona y elabora foto leyendas al material fotográfico y lo distribuye a los medios de comunicación social.360 GRADO: 23 EDITOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para realizar evaluaciones publicitarias. Controla los registros de los apartados presupuestarios de los organismos de la Administración Pública Nacional. Conocimiento considerable de redacción y edición del material informativo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. preparación y redacción de informaciones periodísticas a nivel nacional e internacional. Mantiene contacto permanente con los representantes de los diferentes organismos de la Administración Publica Nacional. Presenta informes técnicos. Técnico Superior en Publicidad y/o Mercadeo o el equivalente más 8 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. medios de comunicación social y agencias publicitarias. más 4 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. Capacidad analítica. abarcando desde el estudio del costo. Habilidad para elaborar planes de publicidad. ilustración. analiza y edita información periodísticas procesadas por el personal. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. que han sido insertados o trasmitidos en los diferentes medios de comunicación masiva del país. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los instructivos y reglamentos existentes en el área de publicidad. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Designa y supervisa a los Comunicadores Sociales que deben cubrir las fuentes de información nacional e internacional. Analiza las informaciones que se reciben de las agencias internacionales para determinar el interés nacional. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Publicidad o el equivalente. Redacta. Presenta informes técnicos. bien sea a nivel nacional o regional. a nivel central o regional. B. controlando y editando las actividades que realizan un grupo de Comunicadores Sociales en la Agencia de Noticias del Estado. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las actividades del personal a su cargo. organizando. fotocopia. . realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. a través de los diferentes medios de comunicación social del país. diagramación. las actividades concernientes a la realización de programas o planes publicitarios. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. en lo referente a difusión y promoción de los organismos de la Administración Pública Nacional. producción. tipografía. avaluar y supervisar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. con el objeto de evitar sobregiros en la partida de gastos de publicidad. Mantiene relación permanente con los representantes de organismos públicos y privados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. observando en éstas el nivel de calidad.

2 años de servicio como Editor. coordinando y controlando. Coordina con las oficinas regionales de información la programación de actividades informativas. Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Coordina el trabajo de impresión de libros. las actividades de la Agencia de Noticias del Estado. EDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. Buen conocimiento de gramática española. Mantiene relación permanente con los diferentes medios de comunicación social nacional e internacional a fin de garantizar la eficiencia informativa. Buen conocimiento de prácticas administrativas y de oficina. que incluya la corrección del contenido y forma de obras literarias. conjuntamente con el Departamento de Prensa de las televisoras y radio oficiales del país.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimientos. Sirve de enlace entre los corresponsales extranjeros y los diferentes organismos públicos y privados. Autoriza la edición de información de acuerdo a la política informativa del país. Coordina con la unidad audiovisual la cobertura de los eventos de interés nacional e internacional.410 GRADO: 4 CORRECTOR DE ESTILO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Analiza el material de video-cassette generado por las unidades audiovisuales para determinar si debe ser distribuida a los medios de comunicación social. B. redacción y presentación. Habilidad para elaborar informes. planificando. .370 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. Coordina. la cobertura periodística de los eventos gubernamentales e internacionales. coordina y controla las actividades informativas de la agencia a nivel nacional e internacional. Conocimiento considerable de edición del material informativo. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Buen conocimiento de preceptiva literaria. folletos y otras publicaciones que van a imprimirse. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la coordinación y ejecución de las actividades inherentes a la política informativa de interés del país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organiza. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la corrección del contenido y forma de obras literarias. organizando. encargada del procesamiento y divulgación de información a nivel nacional e internacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. Lee originales de libros y artículos para la corrección de errores gramaticales de estilo. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad promedio. revistas. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de idiomas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una universidad reconocida con el título de Comunicador Social o el equivalente. folletos y otras publicaciones. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. en la revisión y corrección del contenido y forma de originales de libros. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Redacta artículos periodísticos.

Redacta toda clase de trabajos literarios para diferentes publicaciones. realiza trabajos de dificultad promedio. Mantiene intercambio cultural y de canje de libros con organizaciones nacionales e internacionales afines. Recopila material literario en general. Habilidad para la corrección de pruebas. Habilidad para realizar investigaciones bibliográficas sobre publicaciones literarias. sobre la demanda de los autores y materiales. revistas. Habilidad para realizar investigaciones bibliografías sobre publicaciones literarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta artículos para revistas culturales y demás publicaciones en general.430 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. Organiza exposiciones de libros. . realiza trabajos de dificultad considerable. a fin de lograr una información completa sobre las mismas y mantener al día la unidad con respecto al desarrollo literario. Conocimientos. ediciones agotadas. Recopila material gráfico y de redacción para las publicaciones de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Conocimientos. Buen conocimiento en prácticas administrativas y de oficina. Realiza investigaciones bibliográficas sobre libros que se publican en el país. charlas y conferencias. Coordina investigaciones en el mercado de libros y en las bibliotecas públicas y privadas. que incluya la redacción de artículos literarios diversos. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. artículos para la prensa. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. como asistente en la coordinación de una unidad donde se realizan trabajo de literatura. así como al público en general. Suministra información literaria a organismos públicos y privados. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asesora y participa en la planificación y realización de programas culturales y artísticos. ASISTENTE DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Corrige las pruebas de las publicaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del movimiento literario nacional e internacional. Bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado universitario en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Coordina y supervisa las publicaciones de un instituto oficial. a través de obras originales. títulos en existencia. para hacer luego las recomendaciones necesarias.420 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. más 4 años de experiencia coordinando actividades literarias. en la coordinación y supervisión de una unidad encargada de la divulgación de los valores intelectuales del país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del movimiento literario nacional e internacional. Conocimiento considerable de las necesidades y orientación del desarrollo cultural del país en especial en el campo de la literatura.

trasporte terrestre y marítimo. Atiende llamadas telefónicas de personas interesadas en visitar sitios turísticos. Soluciona problemas que puedan tener los turistas en relación con pasaportes. Atiende personalidades o grupos nacionales o extranjeros que soliciten orientación e información en materia turística. Buen conocimiento de idiomas. corporación o cualquier empresa privada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el trabajo de los informadores a su cargo. ferias o congresos que organice el organismo. siendo responsable de la recepción.521 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Visita oficialmente a los barcos. tales como reservación de hoteles. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta en español o en otro idioma a los turistas interesados en materia de alojamiento. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. INFORMADOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Sirve como guía en convenciones. horarios e itinerarios de vuelos. tales como puertos. . B. tiendas de artesanía. transporte terrestre y marítimo. Conocimientos. concreta la cita e informa de los requisitos a cumplir para realizar la vista. tarifas. 3 años de estudios universitarios en Turismo. Recibe y despide a personas invitadas por el gobierno. Buen conocimiento de idiomas. Atiende representantes de los medios de comunicación social. oficinas de cambio. su Reglamento y Normas. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. de todas las gestiones que deben tener en regla para agilizar el proceso de salida. embajadas y consulados. en lugares de interés turístico y centros de recepción. supervisa un grupo pequeño de Informadores de Turismo de menor nivel. 3 años de estudios universitarios en Turismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. sitios de interés turístico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. oficinas de cambio. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Técnico Superior en Turismo. sus Reglamentos y Normas. puertos y terminales. sitios de interés turístico y servicio de transporte. Ayuda en trámites de identificación y extranjería a turistas y pilotos extranjeros que vengan en aeronaves particulares. Da información a los turistas que salen del país. Elabora el registro de movimiento turístico.522 GRADO: 15 INFORMADOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. corporación o cualquier organismo privado. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. a fin de chequear la nacionalidad de los pasajeros y otorgarle la entrada al país. cuando soliciten información. conjuntamente con las autoridades de puerto. 2 años de servicio como Asistente Técnico de Turismo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de estudios técnicos en Turismo. realiza trabajos de dificultad promedio. aeropuertos y terminales. orientación e información al turista nacional e internacional. Recibe y despide personas importantes invitadas por el gobierno. visas y certificados de vacunación. siendo responsable de la recepción. en lugares de interés turístico y centros de recepción. Da información general de turismo en español o en otro idioma a los turistas. y al público en general. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. o el equivalente. Informa al turista y público en general sobre reservaciones de hoteles. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. orientación e información del turista nacional e internacional. embajadas y consulados. oficinas de correo. como aeropuertos. Conocimientos. y del público en general. telégrafos. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. C. horarios e itinerarios de vuelos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.524 GRADO: 18 INFORMADOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.523 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Mantiene relación permanente con la jefatura de puertos y aeropuertos. tanto a turistas nacionales como internacionales. Lleva un registro de instituciones relacionadas con los eventos turísticos. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. más dominio de otro idioma a utilizar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. . público en general. eventos y congresos. Representa al organismo en eventos que se le asignen. C. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de normas de agencias de viajes. y sus Reglamentos y Noemas. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Turismo y sus Reglamentos y Normas. más 2 años de experiencia progresiva en el área. supervisa todo el personal de la oficinas de información turística. así como también un calendario de eventos nacionales e internacionales donde participe el organismo. 2 años de servicio como Informador Turístico II. coordina y supervisa la labores que se realizan en las oficinas de información turística. 2 años de servicio como Informador Turístico III. INFORMADOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. orientación e información al turista nacional e internacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. en cuanto a manejo de caja chica. Programa la participación del organismo en los eventos de interés turístico. Controla en número de visitantes que acuden a los sitios de interés turístico. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Lleva la administración de la oficina a su cargo. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. B. Da información turística en general. Conocimientos. más 4 años d experiencia progresiva en el área. Evacua consulta sobre información turística. con el título de Licenciado en turismo o el equivalente. agencias transportistas. siendo responsable por la coordinación. supervisión y control de las actividades de una unidad encargada de la recepción. B. control y cambio de horarios y control de horas extras. Graduado en una Universidad reconocida. actos. Conocimiento de Relaciones Públicas. Conocimientos sobre trámites para el ingreso de extranjeros al país. Distribuye el material promocional a diferentes instituciones oficiales y privadas. Conocimiento amplio de trafico aéreo y aduanales. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. más 2 años de experiencia progresiva en el área. residencia presidencial La Casona. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Conocimiento amplio d la Ley de Turismo. líneas aéreas y marítimas. Buen conocimiento de idiomas. siendo responsable por la programación. coordina y supervisa las labores que se realizan en una unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

C. y realiza tareas afines según sea necesario. Recopila y envía para su evaluación los programas docentes vigentes en las instituciones dedicadas al desarrollo de recursos humanos en el área de turismo. Conocimientos. Conocimiento amplio de Relaciones Públicas.541 GRADO: 1 PROMOTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. sus Reglamentos y Normas. mención Turismo. Buen conocimiento sobre Geografía e Historia de Venezuela. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. siendo responsable por la programación. 2 años de servicio como Informador Turístico IV. visitas a lugares históricos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. Atiende a turistas y público en general que vienen en búsqueda de información. Supervisa la distribución de material promocional a diferentes instituciones oficiales o privadas. a nivel regional. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para elaborar informes. que fomenten el turismo en la región. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. Conocimientos. INFORMADOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 4 años de experiencia progresiva en el área.530 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimiento amplio de Tráfico aéreos y aduanales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Mantiene contactos con agencias de viajes y fomenta circuitos turísticos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Representa al organismo en aquellos eventos que así lo ameriten. Elabora y mantiene al día un inventario de recursos turísticos y recreacionales de la región. supervisa el personal de las oficinas de información turística. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. diversos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales del país. en actividades de promoción y divulgación turística. coordina y supervisa las labores que realizan rodas las oficinas de información turística. B. Promueve y auspicia en la región.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. y realiza tareas afines según sea necesario. excursiones. Coordina la participación del organismo en los diferentes eventos de interés turístico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más dominio de otro idioma a utilizar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar.

3 años de servicio como Promotor Turístico I. y realiza tareas afines según sea necesario. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. B.542 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Promueve y coordina la elaboración y distribución del material promocional. más 2 años de experiencia progresiva en el área. circuitos turísticos y demás actividades que fomentan el turismo regional. a nivel regional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. afiches y cualquier otro material promocional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. permanente intercambio turístico ante grupos representativos del sector laboral.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. 2 años de servicio como Promotor Turístico II. a nivel regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Dicta charlas. PROMOTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. excursiones. a fin de brindarles asesoría y orientación en la programación de giras. la elaboración de folletos. actividades relacionadas donde se exalten los valores culturales propios de la región. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve y estimula la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo y recreación.543 GRADO: 16 PROMOTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes . coordina el trabajo de un grupo pequeño de promotores. Conocimientos. informaciones turísticas. sus Reglamentos y Normas. Mantiene contacto con diversas empresas turísticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. juvenil y otros. permanente intercambio turístico entre los grupos representativos del sector laboral. Fomenta a nivel regional. juvenil y otros. seminarios y conferencias. Promueve dentro y fuera de la región. Promueve dentro y fuera de la región. realiza trabajos de dificultad promedio. seminarios y conferencias. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Conocimientos. Promueve dentro de las zonas de interés turístico. Dicta charlas. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. coordina el trabajo de un grupo mediano de promotores. en actividades de promoción y divulgación turística. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre turismo. Habilidad para elaborar informes. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. en actividades de promoción y divulgación turística. y realiza tareas afines según sea necesario.

así como todos los programas que sobre turismo tengan los organismos de los sectores públicos y privados de la región. Coordina las actividades divulgativas a través de ciclos de charlas. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Promotor Turístico III. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. C. B. B. PROMOTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza la entrega de publicaciones. Conocimientos. Elabora recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo inter-industrial en la materia turística. folletos. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. sus Reglamentos y Normas. a nivel nacional.550 GRADO: 20 PROMOTOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. sus Reglamentos y Normas. afiches y demás material promocional y publicitario.544 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. supervisa un grupo grande de promotores. Fomenta y asesora la creación de los servicios e instalaciones necesarias para el desarrollo. coordinando las labores de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de servicio como Promotor Turístico IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la programación y ejecución de los planes de motivación y concientización turística en la región. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. . Conocimientos. siendo responsable de la coordinación de actividades de promoción y divulgación turística. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve a inversionista en materia turística o recreacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. más 2 años de experiencia progresiva en el área. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para ejercer funciones supervisoras. Recomienda a las entidades competentes sobre la protección y conservación de los monumentos. lugares históricos. hacia su respectiva región y los orienta sobre posibles proyectos turísticos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Suministra información sobre los requerimientos para la evaluación de proyectos. C. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. a nivel regional. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. seminarios. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. política de financiamiento y avales de acuerdo a las disposiciones establecidas por el organismo. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Participa en la formulación de los planes regionales y sectoriales de turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora informes sobre los estudios realizados y proyectados de desarrollo. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. arqueológicos y demás sitios de interés turístico. y realiza tareas afines según sea necesario. conferencias y otros. estímulo y proyección del turismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. siendo responsable de la supervisión de las actividades de promoción y divulgación turística. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

Técnico Superior en Turismo o el equivalente.562 GRADO: 15 INSPECTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Controla la participación de tarifas establecidas por el gobierno. tales como: hoteles. . Presenta informes sobre las inspecciones realizadas. mención Turismo. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio. C. Habilidad para elaborar informes. 3 años de estudios universitarios en Turismo. aeropuertos y zonas turísticas. Presenta informe de las actividades realizadas. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. Conocimientos. siendo responsable por supervisar e inspeccionar el funcionamiento de todas las actividades organizadas que integran el Sistema Turístico Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. o de realizar trabajos relacionados con el control del funcionamiento de todas las actividades que integran el Sistema Turístico Nacional. Ejerce el procesamiento para la imposición de multas. a fin de constatar el cumplimiento de la reglamentación correspondiente. Recibe. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Inspecciona y supervisa los servicios de guías y conductores de transporte de turista en puertos. tales como cualquier de excursiones de la compañías de transporte turístico. para aprobación de su supervisor. Inspecciona y fiscaliza empresas que presten servicios a los turistas. en lugares frecuentados por turistas a fin de constatar que el servicio sea óptimo. protección higiene y seguridad del turista. Ejerce la recepción y remisión de quejas. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades del turismo. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. evalúa y procesa solicitudes de registros de nuevas empresas turísticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. B. a fin de supervisar las operaciones. Ejerce la recepción.561 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. siendo responsable por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Inspecciona y fiscaliza los servicios de información. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de todas las leyes. INSPECTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. evaluación y tramitación de excursiones enviadas por agencias de viajes. Controla el libro de reclamaciones de los establecimientos turísticos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Inspector Turístico I. Controla todos los servicios de transporte y guías de turismo. Conocimientos. restaurantes y agencias de viajes. realiza trabajos de dificultad promedio.

Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Ejerce la recepción de quejas. Controla los servicios de transporte y guías de turismo que existen en una determinada región. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y es responsable. 2 años de servicio como Inspector Turístico III. Recibe diariamente los informes de los inspectores para su estudio y evaluación correspondiente. siendo responsable. 2 años de servicio como Inspector Turístico II. Recibe. más 5 años de experiencia progresiva en el área. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. agencias de viajes. conjuntamente con las gobernaciones. evalúa y tramita todas las solicitudes de licencias para la creación de compañías de transporte turístico. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. evalúa y procesa solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Procesa la imposición de multas de las empresas dedicadas al turismo a nivel regional. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo medio de inspectores de menor nivel. Recibe. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades de turismo. Realiza estudios sobre las solicitudes de fijación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. hoteles. Presenta informes técnicos. B. reclamos e informes que sean competencia del departamento. C. Habilidad para supervisar personal. Supervisa la entrega de tarjetas de turismo a los diferentes Consulados de Venezuela en el exterior. clasificación de las áreas de trabajo. que integran el Sistema Turístico Nacional. en lo relativo a la distribución de las diversas zonas del país. sus Reglamentos y Normas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todas las leyes. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Elabora planes de trabajo para los inspectores. Conocimientos. INSPECTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.564 GRADO: 18 INSPECTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. restaurantes y registra aquellas empresas que no están en el registro turístico nacional. Recibe. aumento y oficialización de las tarifas de los diversos servicios turísticos. B. realiza trabajos de dificultad promedio. que integran el Sistema Turístico Nacional. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. reglamentaciones y normas que tengan relación con la actividad nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. evalúa y tramita las excursiones enviadas por agencias de viajes. preparación del material.563 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. para aprobación de la sede central. Supervisa la evaluación permanente de los guías y conductores registrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. . Procesa las patentes de aprobación de aspectos turísticos. más 2 años de experiencia progresiva en el área. adiestramiento del personal.

Participa en diversos comisiones intergubernamentales. en la planificación. Conocimientos.571 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. C. Recibe informes escritos u orales referentes a violaciones de la ley y los remite a su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. previo estudio de las condiciones del mercado y en la plaza donde se vaya a instalar. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. B. Habilidad para supervisar personal. INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Instructor Turístico IV. . Sustancia los procedimientos para imposición de multas. que integran el Sistema Turístico Nacional. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de todo el sector. B. Participa en la elaboración de instructivos para el control de las empresas del Sistema Turístico Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. que integran el Sistema Turístico Nacional. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. mayoristas de viajes y turismos. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Conocimientos. Tramita el otorgamiento de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. hoteles y empresas de transporte. Atiende a las personas citadas por los inspectores y toma decisiones al respecto. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 7 años de experiencia progresiva en el área. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Participa en la elaboración de normas para el control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. hoteles y empresas de transporte. elaboración y coordinación. Supervisa los procedimientos para la inspección de multas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Instructor JEFE I. en la planificación. Supervisa el organismo de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de su sector específico. Aprueba los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. previo estudio de las condiciones del mercado y de la plaza donde se vaya a instalar. mayoristas de viajes y turismo. Supervisa la elaboración de sistemas de control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. realiza trabajos de dificultad considerable. más 10 años de experiencia progresiva en el área. elaboración y coordinación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Habilidad para supervisar personal. C. Recibe los informes de los inspectores para su estudio e evaluación correspondiente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente.572 GRADO: 22 INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. Dirige. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Participa en diversas comisiones intergubernamentales. Estudia los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas.

a fin de coordinar actividades relacionadas con el desarrollo turístico regional. Orienta. Evacua consultas diversas del público en general. Mantiene contacto con organismos de los sectores públicos y privados. siendo responsable por coordinación y supervisión. realiza trabajos de dificultad considerable. Formula y mantiene al día el catalogo turístico nacional. Formula los presupuestos de las Delegaciones Regionales y mantiene coordinación con la Contraloría respecto al control de la ejecución presupuestaria. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el cumplimiento de las actividades programadas por la unidad a su cargo. Habilidad para supervisar personal. festividades y todos aquellos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales de la región. que comprende el inventario de los recursos turísticos del país. C. más 4 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. de las actividades relacionadas con el desarrollo y promoción turística.581 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. estatales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. más 8 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por coordinación. 2 años de servicio como Informador Turístico IV o Promotor Turístico IV. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. normas. procedimientos y métodos administrativos y d control. C. normas y procedimientos de mantenimiento y control de las actividades turísticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. municipales o corporaciones de desarrollo regional a fin de establecer vínculos de cooperación mutua en materia turística. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. a nivel nacional participa en la elaboración de políticas. en lo relativo al desarrollo de la actividad Turística del país. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. los Informadores y los Inspectores adscritos a las respectivas Delegaciones Regionales. Recomienda y sugiere acciones a seguir para evitar reincidencias en la inobservancia de políticas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Participa en el programa de promoción de ferias. . exposiciones. festividades y otros eventos similares. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. los Promotores. más 6 años de experiencia progresiva en el área. de las actividades relacionadas con el desarrollo turístico. COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y dirige las funciones que desempeñan los Delegados Regionales. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de personalidades vinculadas con la actividad turística. Coordina con la debida atención las visitas de carácter oficial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. las Direcciones de Turismo de los estados y de los comisionados de Turismo dependientes de los Concejos Municipales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Coordinador de Servicios Turísticos I. Participa en la coordinación de las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turística. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.582 GRADO: 22 COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Participa en la elaboración y discusión de proyectos de convenios o cuerdos con entidades nacionales. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. a nivel regional participa en programas de promoción turística. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las oficinas de las Delegaciones Regionales. exposiciones. particularmente en lo referente a la Ley de Turismo y sus Reglamentos. Habilidad para supervisar personal. el calendario de ferias. Coordina y dirige las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turísticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.

Habilidad artística. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de utilería. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de maquillaje. Realiza transformación y desfiguración de rostros. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para trabajar en equipo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. recopila y guarda el material a utilizar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.115 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. más aprobación satisfactoria de un curso de Realización de Escenografía. MAQUILLADOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre procedimientos y técnicas empleados para producir efectos especiales mediante el uso de maquillaje. seleccionando y supervisando el montaje de escenarios para programa de televisión y presentaciones teatrales. Conocimiento sobre el efecto de la iluminación en el maquillaje. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de carpintería y decoración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Aplica maquillaje a personas que van a ser filmadas. equipos y enseres usados en la aplicación del maquillaje. Mantiene registros de las escenografías realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. interpreta planos y bocetos para la realización de escenografías. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y monta decorados. Asiste a reuniones con el director y Productor del programa para unificar criterios de maquillaje. Selecciona el maquillaje más adecuado según características del personaje a interpretar y/o de cada persona. y vela por su seguridad y buen estado. Destreza en la operación de materiales y equipos de maquillaje. Habilidad para interpretar planos y bocetos. realiza trabajos de dificultad rutinaria aplicando maquillaje a personas que van ser firmadas. Conocimientos. según instrucción del Escenógrafo. Solicita materiales y equipos necesarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los materiales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para modelar rostros. Vela y participa en la ejecución de los trabajos. Inspecciona los decorados. Selecciona.120 GRADO: 1 ASISTENTE DE ESCENOGRAFÍA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza en el uso de equipos de carpintería y pintura . Retoca al personal que integra al programa.

Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. clasifica y controla los materiales de utilería. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando los aspectos técnicos y artísticos en el montaje y realización de programas. video y cámaras de televisión. Decora los escenarios de acuerdo a las programaciones. Colabora con el Director en el ensayo de los actores. Elabora planos de escenografía especificando materiales. 3 años de servicio como Asistente de Escenográfo. más terminación satisfactoria de un curso de realización de escenografía. Habilidad para expresarse en forma oral. Habilidad para interpretar la escenografía de los guiones. Registra. en la coordinación de los aspectos artísticos y técnicos de los programas. Presenta informes de las actividades realizadas. Controla el tiempo de grabación del programa.130 GRADO: 4 Denominación de la clase ESCENOGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas para la organización de programas de televisión. Conocimientos. Conocimiento amplio de carpintería y decoración. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para resolver problemas prácticos inherentes a la coordinación de programas de televisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Cuida porque la escenografía. vestuario y utilería sean los indicados en el guión. Participa en trasmisiones remotas coordinando el equipo técnico. dándoles la entrada a escenas. B. . Distribuye y supervisa el trabajo del personal de escenografía. de acuerdo a las instrucciones del Director. planos y decorados de la escenografía. más 4 años de experiencia en el área. Vela porque la ubicación del equipo técnico sea la más apropiada. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste al Director de Programas de Televisión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza bocetos de acuerdo a las exigencias del guión. asistiendo a un Director de Programas de Televisión. Buen conocimiento sobre escenografía y operación de equipos de audio. Destreza en la realización de trabajos manuales. y especifica materiales y elementos necesarios. supervisa un grupo de personal de escenografía. Habilidad para trabajar en equipo. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Bachiller. Conocimiento amplio de iluminación y teorías del color. Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con los empleados de un estudio de televisión. Consulta fuentes bibliográficas para le realización escenográfica. Cuida el orden dentro del estudio. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. según se indique en el guión. diseñando bocetos.125 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 32. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidad artística. Conocimientos. Conocimiento amplio de dibujo y dibujo artístico. Asiste a reuniones para planificar y acordar detalles de las escenografías. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de escenografía.

introducción y presentación de programas e identificación de la emisora. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento del idioma castellano. avisos y programas musicales y otros similares de poca dificultad. Realiza entrevistas radiales a diferentes personas. animadores y actores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. calidad de presentación y cumplimiento de la orientación establecida en los programas de televisión a su cargo. bachiller. Indica los movimientos escénicos que deben efectuar los locutores. Conocimientos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la organización de programas de televisión. cuya preparación debe hacerse con bastante anticipación. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. 3 años de servicio como Coordinador de Programas de Televisión. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. . Lee charlas radiales de interés general. Imparte las instrucciones necesarias a coordinadores. organizando. temas. Dirige programas remotos. B. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones.135 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32.141 GRADO: 3 LOCUTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Dirige los ensayos previos del programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para realizar entrevistas. Conocimientos. en la lectura de anuncios. a fin de efectuar el montaje de las cámaras. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de técnicas empleadas en la dirección y coordinación de programas de televisión. Identifica la emisora de acuerdo con la vigente Ley de Radiodifusión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra y graba programas de radio y televisión de diversos tipos. y realiza tareas afines según sea necesario. DIRECTOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Buena dicción. Conocimiento amplio de la organización y operación de programas de televisión. tales como noticieros nacionales e internacionales. dirigiendo y supervisando la escenografía. Imparte instrucciones al personal desde el control de estudio. más curso de Locución Comercial. Habilidad para leer con facilidad diversos textos. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes y reglamentos aplicados a la operación de radiodifusoras. Habilidad para tratar en forma cortés con el personal de televisión. operadores de cámaras y demás operadores en el estudio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lee libros con el fin de calcular el personal técnico necesario y hace el montaje del programa. Habilidad para tomar decisiones. en radio y televisión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32.

Habilidad para la lectura de guiones y libretos difíciles. culturales y económicos por radio y/o televisión. Consulta bibliografía relacionada con el programa a escribir. Entrevista personalidades en programas de radio y/o televisión para tratar uno o varios tópicos de interés público. y realiza tareas afines según sea necesario.160 GRADO: 15 LIBRETISTA DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Locutor I. . en la lectura de comentarios políticos. culturales. B.142 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Buen conocimiento de los efectos especiales. comunicados oficiales y otros boletines. en radio y televisión. Habilidad para desarrollar programas improvisando la animación. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. realiza trabajos de dificultad considerable. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. reglamentos y normas aplicables a la operación de radiodifusión. económicos y sociales o realiza entrevistas importantes o actúa en programas de televisión improvisando la animación supervisa un grupo de Locutores de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento del movimiento escénico. sociales. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. informativos y/o recreativos. realiza trabajos de dificultad promedio. Actúa como animador en diversos programas de radio y/o televisión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Entrevista a expertos en la búsqueda de información. Buena cultura general. Corrige las cifras y nombres que puedan venir errados en el guión de noticieros y comentarios en general. más curso de Locución Comercial. Lee comentarios políticos. Conocimientos. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. Bachiller. más 8 años de experiencia progresiva en labores de locución. Capacidad analítica y de síntesis. Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. Conocimiento amplio de la lengua española. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Buena dicción. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para escribir a máquina. Conocimientos. Recaba material de apoyo para documentar el libreto. Buen conocimiento de leyes. Destreza para modular la voz. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra noticias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma español. adaptando la narración a la duración de éstos. Narra noticieros fílmicos. LOCUTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para trabajar en equipo.

Bachiller. participa en la selección musical y efectos sonoros. Conocimiento amplio de procedimientos de edición. Habilidad para detectar fallas técnicas de imagen y sonido. Arma secuencialmente el material fílmico con la moviola de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración de libretos. evalúa y selecciona alternativas de recursos técnicos y humanos. B. Recaba material de apoyo y bibliográfico. seleccionando material fílmico de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. Supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Destreza para operar los equipos y materiales de edición. EDITOR FÍLMICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. supervisa las grabaciones y montajes de los programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evacua. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. Selecciona los equipos a utilizar en el montaje. informativos y recreativos. Habilidad para trabajar en equipo. Sincroniza audio e imagen de acuerdo al guión y marca puntos de referencia de micronización a fin de llevar secuencia. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. clasifica y selecciona técnicamente el material de audio. Elabora. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. más 3 años de experiencia en montaje de material fílmico.170 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. clasifica y selecciona técnicamente el material fílmico de acuerdo a la nitidez. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara la carta de mezcla de imagen y audio. más terminación satisfactoria de un curso de Edición y Montaje Cinematográfico. realiza trabajos de dificultad promedio. Buen conocimiento de efectos y fondos musicales.175 GRADO: 17 PRODUCTOR DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. para realizar correcciones en la modulación y evitar ruidos e interferencias en la grabación. densidad de la imagen. Conocimiento amplio de montaje de cámaras. Conocimiento amplio de la lengua española. Habilidad para redactar libretos. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. 2 años de servicio como Libretista de Radio. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del manejo de cámara de televisión y máquinas fotográficas. Evacua. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. Bachiller. Habilidad para interpretar el guión.

ampliando y reduciendo el material fílmico en blanco y negro y/o a color. programas dramáticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las características. y viceversa. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza copias de negativo y positivo. para mejorar la calidad del cuadro. prueba. Determina la solución a utilizar en el proceso de revelado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. más un curso de Laboratorista cinematográfico. equipos de sonido y de musicalización. Selecciona. Realiza mantenimiento al equipo utilizado y vela por el buen funcionamiento de trasmisor. B. tiempo de duración de la grabación y tiempo de presentación de los programas grabados.220 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Realiza grabaciones de diversa índole tales como trasmisiones remotas. telecine y diapositivas. composición fotográfica de los cuadros de televisión. Destreza en la operación de máquinas y equipos utilizados en el revelado y copia de películas. y realiza tareas afines según sea necesario. Efectúa ampliaciones de 16 a 35 mm. Realiza mantenimiento de su equipo. OPERADOR DE EQUIPOS DE TELEVISIÓN Y/O CINE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. en la instalación. Presenta informe de las actividades realizadas. charlas. . Ilumina escenografía y personajes y sugiere cambio de luces. operación y/o mantenimiento del equipo a utilizar. realiza trabajos de dificultad promedio. más 3 años de experiencia en trabajos relacionados con la instalación. y/o a color. Solicita materiales y equipos. conferencias. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de operador en el equipo a utilizar. ubica. Conocimiento del manejo y cuidado del equipo. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la especialidad de laboratorio cinematográfico. comedias y voces de actores y locutores. cámaras para grabar y filmar programas en estudio y exteriores y otros equipos de televisión y/o cine. copiando. centrales de master de televisión. realiza trabajos de dificultad promedio. cónsul de audio. funcionamiento. proyecciones de pruebas. según el tipo de película. Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera tablero de control de video tape. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. operación y mantenimiento del equipo utilizado. Conocimiento de química elemental. atendiendo a técnicas de estalonaje. Prepara soluciones a utilizar en el revelado de blanco y negro. Destreza en el manejo de equipos de televisión y/o cine. operación y mantenimiento de equipos de televisión y/o cine. Conocimiento de cinematografía. revelando. musicales. Revisa e instala el equipo de sonido y de grabación a utilizar durante las filmaciones. Regula las trasmisiones. Destreza para realizar reparaciones a los equipos. Controla la musicalización. conmuta las escenas e inspecciona la acción del censo de televisión.230 GRADO: 3 LABORATORISTA CINEMATOGRÁFICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa y coordina las tareas técnicas del personal a su cargo. Habilidad para trabajar en equipos. copia. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. ampliación y reducción del material fílmico. Analiza el libreto y determina los efectos de iluminación y movimiento de cámaras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la preparación de soluciones químicas. Bachiller. Conocimiento amplio de los equipos a utilizar en el revelado. a fin de informar cualquier falla que se presente en el estudio o en los equipos. Habilidad para trabajar en condiciones favorables y adversas. Conocimiento de normas y reglamento de televisión. Realiza el montaje y edición de películas. ordena y verifica el funcionamiento del equipo y desarrollo de las grabaciones y/o filmaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidad en el análisis del color. Habilidad para operar equipos.

y realiza tareas afines según sea necesario. Recibe y clasifica las solicitudes de inscripción en el registro público cinematográfico. en la coordinación. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. Habilidad para mantener registros estadísticos. B. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Tramita solicitudes de visa a personal técnico y artístico contratados para la realización de películas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Técnico Superior en Publicidad. a fin de determinar si cumplen con los requisitos para que se les otorguen la certificación de nacionalidad venezolana. y realiza tareas afines según sea necesario. control y estudio referido a la comercialización y producción de películas. 3 años de servicio como Asistente de Asuntos Cinematográficos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . de películas. en la recepción y tramitación de solicitudes relacionadas con la comercialización y producción de películas. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad promedio. Tramita recaudos para preinscripción e inscripción de películas en eventos internacionales. festivales y muestras de cine. Organiza la realización de exhibiciones privadas y estrenos de películas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia progresiva en actividades cinematográficas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de seminarios. Elabora cuadros estadísticos de datos del registro público cinematográfico. Revisa periódicamente los expedientes sobre salas de cines. Tramita ante los organismos componentes exoneraciones de impuestos nacionales y municipales.421 GRADO: 15 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre técnicas de evaluación. foros y muestras de cines. Tramita ante los organismos competentes el envío y recepción de películas nacionales y extranjeras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. organización. Lleva cuadros estadísticos con cifras referidas a importación y exportación de películas. Atiende a productores y artistas que acuden en solicitud de información. Conocimientos. Asesora a integrantes del sector cinematográfico sobre la realización de películas nacionales o en coproducción. Analiza solicitudes de crédito para financiar la realización de películas. Conocimientos. Realiza estudios de guiones de largos y cortos metrajes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica solicitudes de permisos de filmación y certificación de nacionalidad venezolana para películas nacionales y en coproducción. Mercadotecnia o el equivalente. Recibe y verifica solicitudes de importación y exportación. Coordina la participación de películas venezolanas en mercados internacionales de películas. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad promedio. Lleva control estadístico del número de copias de películas a realizarse en el país. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. empresas distribuidoras y laboratorios para comprobar que la documentación esté al día. ASISTENTE DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre normas y procedimientos administrativos.410 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. encuentros. Buen conocimiento de actividades cinematográficas.

Conocimiento amplio de la actividad cinematográfica. Conocimientos. coordinar. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. radio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Audiovisual o el equivalente. Conocimiento amplio nacional e internacional del mercado cinematográfico. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación de películas. televisión y afines. Habilidad para realizar análisis de costos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. organiza la realización y participación en seminarios. COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos I. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por planificar. encuentros. Capacidad analítica. Conocimientos. televisión y afines. muestras de cine. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. Elabora informes sobre concesión de créditos para realizaciones cinematográficas. Conocimiento amplio de Inglés o Francés. realiza trabajos de dificultad considerable. radio. Otorga constancias de riesgo a empresas de cine y laboratorio y personal técnico y artístico. Habilidad para elaborar cuadros y gráficos estadísticos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.423 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación. coordina y dirige las actividades de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. Supervisa los reportes de ventas de películas venezolanas en el exterior. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. festivales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. producción y promoción cinematográficas que se realizan en una unidad de asuntos cinematográficos. Habilidad artística e imaginación creadora. Presenta informes referidos a la venta de pelicular venezolanas al exterior. Analiza los resultados de reportajes de taquillas de películas venezolanas para determinar su dirección en cartelera. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. . dirigir y supervisar las actividades de comercialización. Buen conocimiento de Inglés o Francés. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de inspección a empresas cinematográficas y laboratorios de revelado a fin de constatar la importación de equipos y materiales fílmicos. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. Coordina y organiza la realización de muestras de cine venezolano en el país con el fin de promover el alcance y desarrollo del cine nacional. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. mercados internacionales de películas y coloquios. B. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. y foros. Asesora a integrantes del sector cinematográfico nacional e internacional en aspectos legales técnicos y presupuestarios. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos II. planificando y coordinando actividades en una unidad de asuntos cinematográficos. Coordina la programación de exhibiciones de películas venezolanas. Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimiento amplio sobre los reglamentos de comercialización cinematográfica. B.422 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32.

financiadas con créditos nacionales. Conocimiento para elaborar programas de supervisión. y realiza tareas afines según sea necesario. en la recepción. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre actividad cinematográficas. Buen conocimiento sobre normas de producción. Asiste a la filmación para verificar que se está cumpliendo el guión aprobado. . de sonido. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la realización de películas filmadas o en proceso de filmación. realiza trabajos de dificultad considerable. Mantiene actualizado el registro de costos de producción cinematográfica. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios de control de producción tales como: reportes de negativo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre actividad cinematográfica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Recopila información sobre costos de equipos y servicios cinematográficos. más 2 años de experiencia progresiva en producción cinematográfica. más terminación satisfactoria de un curso de cine de 2 o 3 años de duración en una Escuela de Cine reconocida más 2 años de experiencia en el área. Supervisa la elaboración de los formularios de control técnico presentados por las productoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para elaborar informes. verificación y control de los reportes técnicos de producción de películas filmadas o en proceso de filmación. realiza trabajos de dificultad promedio. Supervisa la utilización de recursos técnicos y estéticos empleados en la filmación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Visita las empresas productoras para comprobar si tiene los permisos de rodaje en los lugares que así lo requieran. Lleva control de reportes de filmación de películas. Conocimientos.521 GRADO: 5 SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Verifica que el plan d rodaje se ajuste al guión. Conocimientos. de producción y plan de rodaje.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Presenta informes de las actividades realizadas. de guión. Presenta informe técnicos. Conocimiento amplio sobre técnicas de producción.510 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimiento amplio sobre normas de comercialización y producción. Prepara cuadros estadísticos y comparativos referidos a costos de realización de películas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento sobre técnicas y principios de filmación. y realiza tareas afines según sea necesario. Verifica que el personal técnico y artístico estén debidamente inscritos en el registro público cinematográfico y en los respectivos sindicatos. ASISTENTE DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. supervisando la realización de películas venezolanas y en producción.

subtítulos. realiza trabajos de dificultad considerable. Lleva la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República mediante la prestación de servicio protocolar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. 3 años de servicio como Supervisor de Producción I. visitantes e invitados especiales. Participa a las personas designadas para ser condecoradas. siendo responsable por supervisar la realización técnica y los costos de producción de películas financiadas con créditos nacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de supervisión de películas. Buen conocimiento de las normas de comercialización y producción. Extranjeros y altos funcionarios de los Poderes Públicos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. de 1 años de duración. Supervisa la realización de películas en todas sus etapas: pre-producción. Participa en la organización. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia protocolar a miembros del Cuerpo Diplomático. Dignatarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. oficinas de extranjería en relación con el personal diplomático. prestando servicio protocolar a Diplomáticos. Acompaña a los visitantes oficiales en las giras por el país y en otros actos oficiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de Inglés o Francés. Acompaña a los Dignatarios. Conocimientos. Coloca el orden de procedencia que le corresponde a las personalidades invitadas en diversos actos oficiales. Dignatarios e invitados especiales. Habilidad para elaborar programas de supervisión. Conocimiento de mecanografía y archivo. invitados especiales y personalidades del gobierno nacional. Visita los estudios de sonido. Buen conocimiento sobre principios y técnicas de filmación. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. Realiza estudios de costos de producción para largometrajes. correcciones de color y doblaje. Conocimientos generales de la organización de eventos y actos oficiales. Convoca personalidades invitadas para los actos donde asistirán altos funcionarios del gobierno nacional. Presta asistencia técnica en materia protocolar a instituciones públicas. Visitantes. Conocimiento de protocolo. donde intervendrá el ciudadano Presidente de la República. Asesora a productores sobre recursos técnicos y artísticos y sobre costos de producción y sitio de filmación. rodaje y postproducción. durante la permanencia en el país. preparación y desarrollo de actos oficiales. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. montaje y laboratorios de revelado para comprobar la existencia y calidad de las bandas de sonido. Habilidad para elaborar informes en forma clara y precisa. Realiza los trámites y diligencias pertinentes ante las aduanas. Conocimientos. de montaje. fecha y hora en donde se va a efectuar el acto y posteriormente colabora en la realización del acto de la composición de las condecoraciones. el lugar. dignatarios. Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Supervisa los planes de rodajes de películas para comprobar que se realicen de acuerdo a las normas establecidas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento generales de la Historia de Venezuela y Universal. privadas y universidades en la realización de eventos especiales. B. y realiza tareas afines según sea necesario.522 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. efectos especiales.110 GRADO: 5 ASISTENTE DE PROTOCOLO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. cortometrajes y documentales. Elabora y distribuye invitaciones a los actos sociales oficiales.

Presenta informe de las actividades realizadas. realizadas en el organismo. Conocimiento de protocolo.311 GRADO: 15 CAPELLÁN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con ceremonial y protocolo. Administra los sacramentos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) a. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Coordina conjuntamente con los organismos oficiales competentes las giras presidenciales a nivel nacional e internacional. pastoral y litúrgica. Conocimiento de relaciones humanas. Coordina y supervisa las actividades protocolares de la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República. desarrollando actividades de tipo sacramental. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Coordina y supervisa los actos de exposición y condecoraciones otorgadas por el gobierno nacional. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Habilidad para interactuar constantemente con personas de diversos niveles jerárquicos. de los Poderes Públicos. Coordina programas de actos oficiales y protocolo. Participa en las tareas de labor social y cultural. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar informes. . Atiende a la salida y llegadas al país a miembros del cuerpo diplomático.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Conocimientos. coordinando y supervisando las actividades de los servicios protocolares y ceremoniales. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para detectar necesidades espirituales. moral y cultural. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Sacerdote. Dignatarios extranjeros e invitados especiales.120 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la organización de eventos y actos oficiales. 4 años de servicio como Asistente de Protocolo. COORDINADOR DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Autoriza y procesa las solicitudes de servicio protocolar para la recepción y despedida de miembros del cuerpo Diplomático. Dignatarios e invitados especiales. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Bendice instalaciones y objetos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. social.

Supervisa y orienta a Capellanes de menor nivel. CAPELLÁN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. Participa en las tareas de labor social y cultural. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela por el cumplimiento de los convenios internacionales y participa en la redacción de los mismos. más 2 años de experiencia en labores sacerdotales. Sacerdote. desarrollando actividades de tipo sacramental. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre técnicas audiovisuales. B. 2 años de servicio como Capellán I. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Presenta informe técnicos. Administra los sacramentos. Coordina y/o forma parte de comités de actividades culturales y deportivas dentro de la institución. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. laboral y cultural de interés internacional. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Coordina cooperación técnica que presta Venezuela a gobiernos extranjeros. y/o supervisa a un grupo de capellanes de menor nivel. Presenta informes de índole económico. realizadas en el organismo.312 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Buen conocimiento de los convenios internacionales. Informa a instituciones públicas y privadas las posibilidades de estudio que ofrecen organismos internacionales a Venezuela. Investiga y analiza la operatividad de las empresas trasnacionales. Redacta trabajos de diversa índole. pastoral. en su relación con los países. Asiste a reuniones. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para detectar necesidades espirituales. Bendice instalaciones y objetos. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. realiza trabajos de dificultad promedio. litúrgica y administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para comunicar ideas mediante textos y oralmente. Realiza estudios relacionados con los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. social.411 GRADO: 17 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Recibe y tramita la correspondencia enviada a Venezuela por organismos internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la política nacional e internacional. moral y cultural. seminarios y otros eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. . Buen conocimiento de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. asistiendo a reuniones y otros eventos para la discusión de programas de interés nacional e internacional. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Conocimientos. Buen conocimiento de otro idioma. tanto de origen como receptores.

Mantiene contacto con embajadas y misiones consulares de otros países acreditadas en Venezuela. Conocimiento amplio sobre la situación económica nacional e internacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. más 4 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Habilidad para preparar informes. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales II. Presta asistencia técnica en materia de su competencia a los organismos públicos y/o privados nacionales. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. B. B. y realiza tareas afines según sea necesario. . Conocimiento amplio de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. Asiste y participa en reuniones. Atiende altas personalidades representantes de organismos internacionales y colabora en las actividades que los mismos desarrollan durante su permanencia en el país. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país.412 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Coordina los diferentes programas y proyectos vinculados con las relaciones bilaterales de Venezuela. Conocimientos. Presenta informe técnicos. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en programas de extensión cultural y cooperación técnica. más 6 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa la realización de estudios sobres política internacional. Coordina la realización de estudios sobre regulación y control de precios de los productos nacionales e internacionales. en la coordinación de estudios sobre política internacional y en la elaboración y control de planes y programas pendientes a fijar la posición de Venezuela ante los países del resto del mundo. Conocimiento amplio sobre los principios y leyes que rigen los convenios. coordinación y control de programas de extensión cultural y cooperación técnica a nivel nacional e internacional. relacionados con los convenios de política internacional firmados entre Venezuela y otros países. a fin de mantener actualizada las informaciones sobre importaciones y exportaciones de productos industriales ofrecidos y demandados por dichos países. actuando como enlace entre organismos internacionales y despachos oficiales. y supervisa a un grupo pequeños de Coordinadores de Asuntos Internacionales de menor nivel. Evalúa los estudios sobre política internacional. realiza trabajos de dificultad considerable. foros y conferencias a nivel nacional e internacional. Buen conocimiento de los convenios internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. costo e impuesto de los crudos procedentes de otros países exportadores. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Conocimiento amplio de otro idioma. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita convenios internacionales que son firmados entre Venezuela y otros países. tratados y actividades de política económica internacional. que se llevan a efecto a través de los despachos oficiales nacionales con los organismos internacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida. Asiste en la planificación. Habilidad para elaborar informes. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Buen conocimiento sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores.413 GRADO: 21 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de otros idiomas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. coordinando las actividades tendientes a fijar la posición de Venezuela en eventos de carácter internacional. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Estudia y analiza niveles de precio. Conocimientos. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. presenta informes de la situación internacional con respecto al proceso de reversión y sus relaciones con la Organización de Países Exportadores de Petróleo.

Conocimiento amplio sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. Realiza ornamentaciones caligráficas en blanco y negro. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Caligrafía en diferentes estilos documentos. y realiza tareas afines según sea necesario. programa. Conocimiento amplio de otros idiomas. . Destreza para escribir en forma limpia. dirigir y supervisar las actividades que se realizan en una unidad compleja. realiza trabajos de dificultad rutinaria. siendo responsable por planificar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de dibujo lineal y ornamentación caligráfica. B. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de caligrafía. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y práctica utilizadas en los asuntos internacionales. y a color.510 GRADO: 3 CALÍGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. clara y rápida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Buen conocimiento de redacción y ortografía en la Lengua Española. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento sobre los principios y leyes que rigen los convenios. Valida que los datos suministrados para caligrafiar cumplan las normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Conocimientos. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. menús y tarjetas para eventos oficiales. dedicada a la elaboración y supervisión de estudios sobre las relaciones internacionales de Venezuela con otros países. Estudia la formulación de declaraciones por parte del Gobierno Nacional ante Gobiernos Extranjeros. en la negociaciones de tratados y convenios bilaterales suscritos por Venezuela con otros países. tratados y actividades de política económica internacional. Conocimientos. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Interviene como representante de los organismos oficiales nacionales. señalándole los lineamientos técnicos de política nacional e internacional a seguir para llevar a efecto sus funciones. Diagrama los trabajos a caligrafiar. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina con los organismos nacionales el cumplimiento de los objetivos y metas formulados en los programas de extensión cultural y cooperación técnica nacional e internacional.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. más 8 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de caligrafía general. Atiende las quejas que por vía diplomática presenta al Gobierno Nacional las misiones extranjeras acreditadas en el país. menús y tarjetas para eventos oficiales. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para presentar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordinar. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en la formulación de la política de Venezuela ante organismos internacionales. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales III. caligrafiando en diferentes estilos documentos. Coordina los análisis y evaluaciones de los acuerdos internacionales a ser firmados por Venezuela sobre los diferentes renglones de comercio internacional y presenta informes técnicos sobre la conveniencia o no de su firma.

con mención afín al campo de técnicas audiovisuales. y realiza tareas afines según sea necesario. dibujantes y maquetistas encargados de la elaboración de ayuda audiovisuales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. planificando. preparando ayudas audiovisuales y adaptando técnicas previamente utilizadas. Analiza los contenidos de los programas y los traduce en guiones. encargada de producir y desarrollar ayudas audiovisuales con fines de adiestramiento. Realiza experimentos e investigaciones sobre ayudas audiovisuales aplicables a distintas necesidades de adiestramiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en el área de Asuntos Audiovisuales o el equivalente. dirige. Elabora instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparación de ayudas audiovisuales. a fin de determinar la utilidad que pueda tener para esté. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.110 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Programa la elaboración de películas. Asesora a programas divulgativos de televisión en lo relativo a la planificación y organización del material fotográfico y de telecine. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inventario de las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la ejecución de los programas de la unidad. Adiestra a instructores y nuevos empleados en la utilización y técnica de ayudas audiovisuales. ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal . equipos y demás instrumental de trabajo. Evalúa y selecciona los materiales y equipos didácticos necesarios. Interpreta las necesidades de ayudas audiovisuales propuestas y elabora especificaciones para su producción.120 GRADO: 17 JEFE DE CENTRO AUDIOVISUAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad creadora. Destreza en el manejo. Buen conocimiento de los métodos y técnicas de adiestramiento. Conocimientos. proyectores de vistas fijas y otros equipos. Conocimiento amplio de las técnicas y métodos de adiestramiento. en base a los cuales se hará el montaje audiovisual correspondiente. y realiza tareas afines según sea necesario. fotógrafos. rotafolios. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación. Analiza el material audiovisual que recibe el organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. o el equivalente. Presta asesoramiento y atiende a consultas de instructores y coordinadores de programas de enseñanza. uso y aplicación de equipos e instrumentos utilizados. 3 años de servicio como Analista de Asuntos Audiovisuales. coordinando y dirigiendo las actividades de una unidad mediana. material dibujado e impreso para franelógrafos. Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas. Conocimientos. Se encarga de la coordinación de todas las actividades tendientes a la realización de documentales cinematográficos divulgativos. Dicta charlas a instructores en cursos de orientación sobre la utilización de ayudas audiovisuales. Se encarga del mantenimiento de los talleres. B. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. equipos y de la utilización de diversas ayudas audiovisuales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas y de la utilización de las diversas ayudas y equipos audiovisuales. científicos y educativos. laboratorios fílmicos y fotográficos. coordina y supervisa las labores de un grupo de analistas de ayudas audiovisuales.

PSICOPEDAGOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Psicopedagogía o el equivalente. Técnico Superior en Educación o el equivalente. más 7 años de experiencia en trabajos relacionados con docencia. Habilidad para trabajar en equipo. terminales y específicos en términos de conducta observable de acuerdo a los recursos físicos y ambientales.130 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Conocimientos. Presenta informe de las actividades realizadas. Sociólogos y trabajadores sociales. Supervisa y orienta a los maestros y representantes de la conducción del niño con problemas de aprendizaje. Psicólogos. Habilidad para diseñar y formula programas. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Establece las estrategias metodológicas o actividades de aprendizaje para el instructor y el participante. Organiza y establece el enlace y secuencia de los contenidos programáticos. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. Rediseña total y parcialmente los materiales que requieren utilización o mejoramiento. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. Conocimiento amplio de los métodos usados en la elaboración y aplicación de pruebas Psicopedagógicas. Habilidad para tratar a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de asistencia psicopedagógica. Formula objetivos generales. comportamiento y perfeccionamiento que se espera tener. unidades y tareas. . Aplica técnicas psicopedagógicas a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre diseño instruccional y curricular. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. Realiza el análisis y la distribución del contenido de los programas en módulo. Capacidad analítica y de síntesis. diseñando programas de cursos para formación profesional en sus diferentes niveles y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza seguimiento en el aula del niño y/o adolescente con problemas de aprendizaje. Discute casos de niños y/o adolescentes con Maestros. Selecciona los medios didácticos que se requieren alcanzar los objetivos.150 GRADO: 19 DISEÑADOR DE PROGRAMAS DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios y técnicas y practicas psicopedagógicas. Establece la forma y medios de evaluación para cada objetivo. en la orientación y rehabilitación de niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico con el título de Profesor. en función de los métodos pedagógicos más adecuados a la situación de aprendizaje. realiza trabajos de dificultad promedio. Dicta charlas de orientación a maestros y representantes. Realiza la validación del diseño y participa en su implementación. B.

número de instructores. Realiza estudios técnico-económicos relacionados con la programación a ejecutar en el subsector. Elabora cuadros analíticos. Conocimiento amplio técnico-pedagógico. coordinando y supervisando las actividades administrativas de la unidad y desarrollando programas técnico-didácticos de una especialidad industrial. y realiza tareas afines según sea necesario. proyectos de ayudas audiovisuales y listas de materiales y equipos. Conocimiento amplio del desarrollo de programas de adiestramiento. Capacidad analítica y de síntesis. costo estimado de los equipos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. artesanal. PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 5 años de experiencia docente en el área. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los equipos y materiales utilizados en la especialidad. más 13 años de experiencia en trabajos de programación docente. Habilidad para trabajar en equipo. realiza trabajos de dificultad considerable. comercial o servicio. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estructura programas de formación profesional. considerando aspectos como: área mínima requerida para los detalles. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Verifica conjuntamente con otras unidades y técnicos la necesidad de actualizar los programas. Asiste técnicamente a los Coordinadores de Centros e Instructores. Redacta guía de los cursos y manuales de tecnología. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. secuencia y forma de desarrollo de los temas del curso. Buen conocimiento de los materiales. 5 años de servicio como Promotor de Formación Profesional. Conocimientos.160 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Presenta informes técnicos. más 9 años de experiencia en trabajos de programación docente. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la determinación de las políticas operacionales para la formación de mano de obra. costo estimado de las herramientas y costo de equipo de consumo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. maquinarias. comercial o servicio. Participa en equipos multidisciplinarios para elaborar manuales. 2 años de servicio como Coordinador de Formación. Supervisa el desarrollo de la programación para verificar el cumplimiento de los objetivos previstos para el subsector. artesanal. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conociendo teórico-práctico de la especialidad. Controla el proceso de actualización de los programas. Realiza la supervisión técnico-adolescente a los instructores. Más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. C. Determina el contenido. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Determina con otras unidades las prioridades de formación profesional en su área a nivel nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la especialidad que va a coordinar. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Aplica y evalúa pruebas de conocimientos a los aspirantes a instructores y sugiere sobre su contratación. B. Implanta nuevos cursos y supervisa técnicamente la realización de los mismos. elaborando los programas de cursos para formación profesional de una especialidad industrial. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.170 GRADO: 23 PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. . Elabora la formación de cursos de acuerdo a políticas operacionales y prioridades establecidas. Técnico Superior en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 9 años de experiencia docente en el área. Participa en la elaboración del diseño de cursos. realiza trabajos de dificultad promedio. Buen conocimiento técnico-pedagógico. más terminación satisfactoria de un curso de Formulación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE.

Organiza conferencias. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Psicología y Fisiología del ejercicio. organiza equipos y clubes. Conocimientos. Organiza y supervisa la formación de equipos y torneos. Realiza evaluaciones del aprendizaje de los atletas a su cargo. Habilidad para aplicar métodos y técnicas de diversos deportes. Organiza equipos y clubes y los agrupa por deporte. de acuerdo a los conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. práctica y edad de los participantes. Bachiller Docente. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. ENTRENADOR DEPORTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Habilidad para despertar espíritu de cooperación.231 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 34. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Buen conocimiento de primeros auxilios. Buen conocimiento de organización de eventos y competencias. a nivel de parroquias y municipios. imparte enseñanza deportiva. enseñar y orientar el deporte en forma técnica y racional. supervisa un grupo de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Conocimiento de organización de equipos y clubes deportivos. Bachiller. Solicita apoyo técnico y lógicos para el inicio de actividades deportivas o el mejoramiento de las existencias. barrios. Asiste a Entrenadores Deportivos de mayor nivel en la preparación técnica y física de los atletas para competencias nacionales e internacionales. deportivos. Buen conocimiento de Dinámica de grupos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza práctica en uno o varios deportes. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento de primeros auxilios. Conocimientos. Integra comisiones técnicas a nivel regional. limpieza y lealtad en el juego. . 2 años de servicio como Entrenador Deportivo I. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas del deporte. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con deportistas y público en general. en sus respectivas categorías. C. más curso de 3 meses de duración. Organiza y supervisa las actividades del personal a su cargo. exhibiciones y programas deportivos especiales para celebración a nivel de municipios. Lleva registros personales de todos los integrantes de los equipos. Presenta informe de las actividades realizadas. siendo responsable por divulgar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente.232 GRADO: 2 Denominación de la clase ENTRENADOR DEPORTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de fundamentos técnicos deportivos y de la organización deportiva nacional. Pedagogía. Presenta informes de las actividades realizadas. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza teórico-práctica de diferentes deportes en escuelas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los fundamentos técnicos del deporte que instruye. en la enseñanza práctica de uno o varios deportes. realiza trabajos de dificultad promedio. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. cuarteles y asentamientos.

elaboración de tests. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de técnica y organización deportiva. Dicta clases teóricas en su especialidad. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la preparación técnica y física de seleccionados regionales y estatales. C. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo III. Presenta informes técnicos referente al estado. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. B. Bachiller. Realiza planes de promoción selectiva. psicología y fisiología del ejercicio. C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico reconocido. pedagogía. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa con centros deportivos la preparación de los programas. Obtiene los datos individuales y de conjuntos de las selecciones nacionales y/o regionales.234 GRADO: 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. prepara técnica. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas deportivas. D. en su especialidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. física y socialmente los seleccionados estatales y regionales. limpieza y lealtad en el juego.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. con el título de Profesor de Educación física. Conocimientos.233 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Conocimiento amplio de primeros auxilios. estatales y nacionales. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. Realiza investigaciones en el área deportiva de su especialidad. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. Conocimientos. Elabora y lleva planillas de control de la evaluación técnica de cada atleta. y realiza tareas afines según sea necesario. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Técnico Superior en Deportes o su equivalente. Programa la preparación técnica y física de los seleccionados regionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de entrenamiento de equipo. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. posibilidades en la competencia y posible actuación de los atletas. Organiza. siendo responsable por la actuación técnica y moral de atletas en competencias. Organiza. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. Conocimiento amplio de organización de eventos y competencias. Bachiller Docente. Entrena a seleccionados regionales. medición del rendimiento físico. B. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas de diversos deportes. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimiento amplio de la dinámica de grupos. Conocimiento amplio de los fundamentos técnicos deportivos y de organización deportiva nacional. Asiste física y técnicamente a cada uno de los atletas seleccionados. planillas y pruebas. ENTRENADOR DEPORTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. D. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. estatales y nacionales. más 6 años de experiencia progresiva en el área. . Habilidad para supervisar personal. más 3 años de experiencia progresiva en el área. evaluación escolar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de un deporte especifico y su adiestramiento físico. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Dicta clases teóricas en materia de su especialidad. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Bachiller. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel.

Dicta clínicas deportivas teóricas y prácticas en materia de su especialidad. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo V. Técnico Superior en Deporte o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Publica articulas y dicta charlas a nivel superior. Elabora folletos deportivos de carácter técnico. B. o Licenciado en Educación Física. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo IV. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Presenta informes Técnicos. Realiza investigaciones sobre un área deportiva. D. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de Profesor en Educación Física. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. Conocimientos. Organiza. o Licenciado en Educación Física. Organiza. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. realiza trabajos de dificultad considerable.235 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. y realiza tareas afines según sea necesario.236 GRADO: 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y técnica deportiva. Habilidad para supervisar personal. Publica artículos deportivos de nivel superior. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. estatales y nacionales. Conocimiento considerable de organización y evaluación de grupos. C. Dicta curso en materia de su especialidad. . Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación física de seleccionados regionales. Conocimientos. Conocimiento de evaluación y organización de grupos. Ejerce funciones de apoyo técnico en programas de masificación del deporte. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados nacionales e internacionales. C. D. Integra comisiones técnica regionales y nacionales. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. más 9 años de experiencia progresiva en el área. ENTRENADOR DEPORTIVO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Supervisa la elaboración y ejecución de programas deportivos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. estatales y nacionales. B. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel.

audiencias y multas. C. así como en la recopilación de documentos legislativos. Conocimientos. folletos y artículos de carácter técnico. siendo responsable por la óptima actuación y preparación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. Conocimientos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Ejerce funciones de apoyo técnico yen programas de masificación de deporte. Dicta cursos a docentes deportivos. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. legal. y realiza tareas afines según sea necesario. matrimonios. acreencias no prescritas y expropiaciones. Lleva control del archivo de expedientes jurídicos. jubilaciones. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo VI. Lleva libro de control sobre actas de nacimientos. escritos de apelación. notarias. doctrinales y jurisprudenciales. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. Habilidad par supervisar personal. Integra comisiones técnicas. más 9 años de experiencia progresiva en el área. o Licenciado en Educación Física. Conocimiento considerable de evaluación y organización de grupos. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Habilidad en el manejo de expedientes. referidos a: notificaciones. Publica artículos y dicta charlas a nivel superior. supervisa un grupo considerable de Entrenadores Deportivos de menor nivel. . Dicta conferencias a nivel superior. autorizaciones y oficios. Dicta clínicas deportivas.111 GRADO: 3 ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. estatales. Habilidad para elaborar informes. Recibe denuncias de infracciones legales para su posterior tramitación. Elabora guías de estudios. Recibe y revisa documentos y expedientes legales para comprobar su veracidad. reglamentos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario.237 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. certificaciones. Organiza. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. contratación colectiva. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. ENTRENADOR DEPORTIVO VII CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Derecho. Presenta informes de las actividades realizadas. nacionales e internacionales. pensiones. registros y demás oficinas públicas. despidos injustificados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita documentos legales de rutina ante tribunales. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados regionales. citaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. Habilidad para elaborar guías. trabajadores de empresas y público en general relacionadas con las prestaciones sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. decretos y resoluciones.

acreencias no prescritas y expropiaciones. fallos administrativos y legales. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para elaborar documentos legales. ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. oficios y poderes. reglamentos. Conocimientos. Habilidad para tomar decisiones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Abogados en recopilación y clasificación de documentos legislativos. estudios.121 GRADO: 17 ABOGADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Redacta y tramita documentos legales de rutina ante tribunales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. referidos a: notificaciones. analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. Habilidad en el manejo de expedientes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano.112 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. análisis.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 2 años de experiencia progresiva en área afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para evacuar consultas legales. doctrinales y jurisprudenciales. jubilaciones. 2 años de servicio como Asistente de Asuntos Legales I. y realiza tareas afines según sea necesario. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. doctrinales y jurisprudenciales. Habilidad para preparar documentos legales. Participa en la elaboración de contratos. Buen conocimiento de leyes. Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las misma. Participa en la preparación de proyectos de documentos legales. certificaciones. autenticación. internas o externas en materia jurídica. autorizaciones. decretos y resoluciones. notarias. Participa en la preparación de resoluciones. así como en la recopilación y clasificación de documentos legislativos. realiza trabajos de dificultad promedio. despidos injustificados. pensiones. Estudia. 3 años de estudios universitarios en Derecho. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Tramita los actos de reconocimiento. y trabajadores de empresas en relación con prestaciones sociales. legalización y registro de documentos ante tribunales. Buen conocimiento sobre redacción de documentos y expedientes legales. Conocimientos. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. reglamentos y decretos. redacción y tramitación de documentos. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Lleva libro de control de todas las actuaciones legales realizadas en la unidad. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. Recopila. Evacua consultas. en actividades propias de la Abogacía. Instruye y/o estudia expedientes en general y emite opinión en cada caso por escrito. selecciona y estudia informaciones jurídicas. registros y demás oficinas públicas. escritos de apelación. Presta asesoría jurídica al organismo. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. contratación colectiva. legal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

redacta y tramita documentos y/o expedientes legales. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Capacidad analítica y de síntesis. Supervisa y coordina las actividades realizadas por el personal a su cargo. Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictámenes para la aprobación por parte del Consultor Jurídico. Habilidad para tomar decisiones complejas. reglamentos y decretos de su especialidad jurídica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Evacua consultas de tipo legal tanto internas como externas. sustanciando y revisando expedientes y/o redactando y tramitando documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. en actividades propias de la Abogacía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimiento amplio de leyes. Capacidad analítica y de síntesis. Elabora proyectos de leyes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano.123 GRADO: 21 ABOGADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y expedientes legales. revisa. 3 años de servicio como Abogado I. Habilidad para tomar decisiones. Interviene en representación del organismo en los juicios promovidos por y contra el organismo. decretos. Habilidad para elaborar documentos legales. congresos y concejos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. y realiza tareas afines según sea necesario. física. Analiza las demandas interpuestas por particulares contra el organismo y prepara escritos necesarios para su defensa. internas o externas. reglamentos o reformas de los mismos. Habilidad para elaborar documentos legales. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas de tipo legal. Asesora en materia jurídica al organismo. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Habilidad para evacuar consultas legales. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones sobre las distintas áreas del Derecho. y/o es responsable de supervisar y coordinar un grupo de Abogados de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora contratos y participa en la preparación de proyectos y/o resoluciones. civil y/o penal. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Conocimientos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asiste en representación del organismo a comisiones. 3 años de servicios como Abogado II. laboral. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia. previo estudio de los recaudos aportados y análisis de los instrumentos legales. estudiando. y realiza tareas afines según sea necesario. ABOGADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza investigaciones diversas sobre asuntos jurídicos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Prestando asesoría jurídica en materia administrativa. Habilidad para evacuar consultas legales. Asesora en materia jurídica al organismo y acude en representación del mismo a los tribunales. analiza. analizando.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. sustancia. . relacionados con las diversas áreas del Derecho. B. realiza trabajos de dificultad considerable. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del derecho. Elabora dictámenes. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. elabora dictámenes y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio sobre el procedimiento de documentos y expedientes legales.

Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictámenes o resoluciones. contratos colectivos e individuales. 3 años de servicios como Abogado IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. dirige. Conocimientos. . B. Asesora al organismo en asuntos jurídicos. reglamentos y decretos. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. reglamentos. 3 años de servicios como Abogado III. redacta y sustancia documentos legales tales como: leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. y realiza tareas afines según sea necesario. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Evacua consultas de tipo legal. B.124 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. resoluciones y reglamentos para remitirlo a la aprobación del Consultor Jurídico. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Asiste al Consultor Jurídico en labores profesionales. Revisa y conforma proyectos. Habilidad para evacuar consultas legales. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad de señoría. Habilidad para la redacción de proyectos de leyes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. discute. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Estudia. decretos. dirigiendo y supervisando las actividades de una unidad de asesoría jurídica y/o asiste al Consultor Jurídico. Habilidad para tomar decisiones. más Post-grado en un área del Derecho. Habilidad para evacuar consultas legales. Interpreta textos legales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Asigna los trabajos conforme a la especialidad de los Abogados a su cargo. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. siendo responsable por dirigir. Representa los intereses del organismo mediante delegación de Procurador General de la República. más 5 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. decretos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C.125 GRADO: 25 ABOGADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. contratos atípicos. Capacidad analítica y de síntesis. Planificando. Promueve y activa procesos jurídicos. Asesora en materia jurídica al organismo. coordina y supervisa las labores de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para tomar decisiones. más 6 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. Realiza investigaciones legales complejas y emite opinión. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Determina la doctrina jurídica a seguirse en la aplicación de leyes especiales. internas o externas por escrito u orales. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. Presenta informes técnicos. ABOGADO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. C. más Post-grado en un área del Derecho. resoluciones e instrumentos jurídicos en general. coordina y supervisa las labores jurídicas que realiza un grupo de Abogados a su cargo. multas. Asiste a los tribunales en representación del organismo. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Revisa proyectos de leyes.

puede representar al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Elabora resoluciones de los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Participa en la elaboración de decretos relativos a la materia tributaria. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. más 4 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. B. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. Habilidad para evacuar consultas en la materia de su especialidad.131 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. bienes nacionales. Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas formuladas por el público. . Evacua consultas internas y externas en materia tributaria. Presenta informes técnico y otros documentos de carácter legal. emitiendo opinión de los recursos interpuestos por los contribuyentes y tramitando la cancelación de derechos pendientes por concepto de Impuestos Sobre la Renta y otros tributos. Prepara los proyectos de resolución sobre los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. timbres. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. interpretación y aplicación del Código Orgánico Tributario y Ley de Impuesto Sobre La Renta y su Reglamento. Participa en la elaboración de manuales de procedimientos y formularios referentes al impuesto sobre la renta. Habilidad en el análisis. Revisa y estudia los expedientes que le son asignados. Elabora programas de evaluación y control de rentas a nivel Nacional. Revisa y analiza las sentencias dictadas por los tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. a fin de conocer las razones de hecho y de derecho en que se fundamentas las mismas. Habilidad para evacuar consultas en materia de carácter legal. ABOGADO FISCAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de ordenamiento jurídico venezolano.132 GRADO: 20 ABOGADO FISCAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Vela por el cumplimiento de las disposiciones legales tributarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las actividades del personal a su cargo. supervisando el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. por vía judicial y extrajudicial la cancelación de los tributos pendientes y participa en los juicios de cobros efectuados a contribuyentes morosos. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. Conocimiento amplio del Código Orgánico Tributario. Conocimientos. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Solicita de los contribuyentes. Participa en la elaboración y actualización de manuales de procedimientos en materia tributaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y sustancia los expedientes de los contribuyentes del impuesto sobre la renta. aduanas y demás tributos que establezca la legislación tributaria vigente. impuesto sucesoral. en materia tributaria. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario en los casos de recursos interpuestos por los contribuyentes. 2 años de servicios como Abogado Fiscal I. yacencias y demás tributos. en relación a la aplicación e interpretación de la legislación tributaria. donaciones. licores. sucesiones. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario con motivo de los recursos interpuestos por los contribuyentes. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Capacidad analítica y de interpretación de la normativa tributaria vigente. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. fósforos. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas para la liquidación de tributos. Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento. cigarrillos. y realiza tareas afines según sea necesario.

Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. ABOGADO FISCAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. timbres. Representa al Fisco Nacional ante lo Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y demás que establezcan las leyes al respecto. Revisa y analiza los documentos legales relativos a las garantías otorgadas a favor del Fisco Nacional.133 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Tributario. Realiza investigaciones sobre la jurisprudencia. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta memoranda sobre consultas de carácter fiscal. peajes. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y otros que establezcan las leyes. Revisa y estudia los expedientes de mayor complejidad que son enviados a los tribunales competentes. representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar informes y documentos de carácter legal. . más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Conocimientos. compra y propone modificaciones a las normas tributarias. Asiste a reuniones y congresos nacionales e internacionales. Estudia. cigarrillos. Dirige. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por coordinar y supervisar el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Presenta informes técnicos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para redactar. más 5 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. Elabora proyectos y/o modificaciones de decretos y resoluciones relativos a la materia tributaria. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de 1 año de duración. Evacua consultas sobre la aplicación e interpretación del Código Orgánico Tributario y de la Ley de Impuestos Sobre La Renta y su Reglamento. Habilidad para dirigir reuniones específicas en material legal tributaria. tomando como base las leyes fiscales de América Latina. doctrina y legislación relativa a la materia tributaria. Estima los ingresos a percibirse por concepto de rentas tales como: sucesiones. coordinar y supervisar las actividades de una unidad especializada en materia tributaria. 3 años de servicios como Abogado Fiscal III. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.134 GRADO: 23 ABOGADO FISCAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicios como Abogado Fiscal II. Habilidad para evacuar consultas en materia tributaria. Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas formuladas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. Leyes de Aduana y otras Leyes Tributarias. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimientos. siendo responsable por dirigir. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. fósforos y otros tributos. Habilidad para analizar casos Judiciales. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. jurisprudencia y doctrina tributaria. 2 años de servicios como Abogado Fiscal IV. Recopila información relativa a legislación. Forma parte de comisiones técnicas especializadas. Representa al Ministerio del Trabajo ante la Comisión Tripartita Contractual o Especial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. Evacua consultas orales o escritas formuladas por los trabajadores.140 GRADO: 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. dirige. Presenta informes técnicos. Evacua consultas que le son sometidas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. Habilidad para redactar documentos legales en su especialidad y prepara informes legales. en los casos que así lo requieran. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Atiende los reclamos formulados por los trabajadores ente la Procuraduría del trabajo en relación a casos no conciliados por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva. coordinar y supervisar el funcionamiento de una unidad legal especializada en materia tributaria. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. . Habilidad para redactar. Conocimiento amplio de los principios y prácticas del movimiento de los Tribunales del Trabajo. tomando como bases las leyes fiscales de América Latina. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. Redacta y firma toda la documentación de tipo legal y administrativa ingresada a la Procuraduría de Trabajadores. Ejerce la personería del Fisco ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. realiza trabajos de dificultad considerable. Recopila. Conocimientos. compara y propone modificaciones a las normas tributarias. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes.135 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. su Reglamento. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de un año de duración. siendo responsable por planificar. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. Actúa como parte conciliadora en conflictos laborales. B. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. sobre la interpretación de la Ley del Trabajo. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Buen conocimiento de otras leyes y reglamentos que tengan relación con la materia laboral. a fin de atender los reclamos formulados por los sindicatos o gremios sindicales. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con trabajadores. Conocimientos. dirigir. en las actividades que en materia de Derecho Laboral se efectúan en una Procuraduría de Trabajadores. estudia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa a los trabajadores los Tribunales del Trabajo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del Trabajo su Reglamento y decretos sobre la materia. realiza trabajos de dificultad considerable. decretos y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. Prepara los programas de las actividades a ejecutarse en la unidades adscritas a la Dirección de Rentas. Analiza e interpreta los reglamentos internos de la empresas. ABOGADO FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. contratos de trabajos individuales y colectivos propuestos por los trabajadores y organizaciones sindicales. Actúa como Abogado enlace con la Procuraduría General de la República en las apelaciones hechas ante la Corte Suprema de Justicia. elabora boletines para información del personal fiscal y público especializado. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la materia laboral. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Recomienda al director Jurídico Impositivo la ejecución de las garantías otorgadas a favor del Fisco con motivo de los recursos interpuestos.

requisitos y modalidades que determine la ley. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. analiza y revisa las negociaciones de los proyectos de contratación colectiva. civil. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el procedimiento jurídico venezolano. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora legalmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. sucesiones. Estudia. C. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de mediana complejidad en las diversas áreas del derecho. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. tributaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. 2 años de servicios como Abogado I. en las diversas áreas del Derecho. o 1 año de servicio como Abogado Fiscal I. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. más curso de Post-grado de 2 años de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Presenta informes técnicos. promoviendo y contestando demandas contra personas naturales y jurídicas. mercantil.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. fiscal. realiza trabajos de dificultad considerable. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para evacuar consultas legales. donaciones. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia jurídica.152 GRADO: 21 ABOGADO DE PROCURADURÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. en las diversas áreas del derecho. Analiza proyectos de leyes presentados por los entes de la Administración Centralizada y Descentralizada. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. Analiza. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. Analiza y emite opinión sobre los proyectos de contratación colectiva. en los casos. requisitos y modalidades que determine la ley. herencias yacentes. en las diversas áreas del derecho. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. donaciones. B. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de menor complejidad. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. Interpone recurso de casación ente la Corte Suprema de Justicia. sucesiones. B. expropiaciones y denuncias de bienes ocultos. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Habilidad para evacuar y analizar consultas legales. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. mercantil. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.151 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. civil. ABOGADO DE PROCURADURÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . Capacidad analítica y de síntesis. C. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el procedimiento jurídico venezolano. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. en los casos. Dirige. 3 años de servicios como Abogado I. Apela sentencias ante los Tribunales Superiores. Presenta informes técnicos. herencias yacentes. fiscal. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de un año de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. expropiaciones. Representa judicialmente los intereses de la República ante los entes jurisdiccionales competentes. Conocimiento amplio de un idioma extranjero. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. tributaria. y denuncias de bienes ocultos. asesora.

y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. donaciones. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República. Prepara. Asesora judicial y extrajudicialmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y descentralizada. Habilidad para evacuar consultas legales. estudia y discute documentos legales donde tenga intervención la República. Elabora dictámenes sobre consultas legales formuladas por la Administración Pública. Habilidad para redactar. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. mercantil. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio propio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. contencioso-administrativo o cualquier otro afín. supervisa un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. Promueve. Habilidad para redactar. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. realiza trabajos de dificultad considerable. Interpone recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. asiste a un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría II. análisis y aprobación de los proyectos de contratos colectivos presentados por los entes de la Administración Pública. actúa como asistente del Consultor Jurídico. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de gran complejidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. civil.153 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. análisis y emisión de dictámenes de los proyectos de leyes que se presentan al Ejecutivo Nacional. fiscal. sucesiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta. contesta y analiza demandas contra personas naturales y jurídica. relacionados con los ingresos públicos del Estado. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. Capacidad analítica y de síntesis. ABOGADO DE PROCURADURÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. B. Conocimientos. . evalúa y analiza proyectos de leyes. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría Genera de la República. Analiza. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.154 GRADO: 25 ABOGADO DE PROCURADURÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. requisitos y modalidades que determine la ley. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría General de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Presenta informes técnicos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. decretos. requisitos y modalidades que determine la ley. Interviene en la coordinación del estudio. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de Jurisdicción Constitucional. en los casos. Participa en la discusión. herencias yacentes. realiza trabajos de dificultad considerable. expropiaciones. tributaria. reglamentos y consultas de tipo legal en las diversas áreas de trabajo. denuncias de vienes ocultos. Interviene en los juicios sobre violación de leyes fiscales y en lo relativo a los ingresos públicos estatales. Interviene en los procedimientos relativos a contratación colectiva. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Elabora dictámenes jurídicos y evacua consultas legales de la Administración Pública. Conocimientos. en los casos. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República.

Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registros a nivel nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurra en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarías. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro a nivel nacional. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda.211 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notas. . Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario.212 GRADO: 19 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 1 año de experiencia en Notarías y Oficinas de Registros. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías I Conocimientos. Realiza inspecciones ordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio sobre el ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para preparar informes. Supervisa el trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de registro a su cargo. B. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Instruye a los empleados de las Notarías y Oficinas de Registros Principal y Subalterno en la aplicación de la ley y demás disposiciones legales. Habilidad para preparar informes. verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Buen conocimiento de Ley de Arancel Judicial. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Presenta informes técnicos. más 3 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Revisa los libros de las Notarías. Supervisa trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de Registro a su cargo. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones ordinarias en las Notarías y Oficinas de Registro de la región a su cargo para verificar su funcionamiento. Supervisa a Inspectores Nacionales de Notarías y Registros de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. para verificar su funcionamiento. Conocimiento amplio de la Ley de Arancel Judicial. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurren en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias existentes.

más 5 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. Habilidad para redactar. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Supervisa los inventarios de protocolos y libros auxiliares de la Oficina de Registro. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 8 años de experiencia progresiva en Registros y Notarías. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías II. Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Prepara el proyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. realiza trabajos de dificultad considerable. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones extraordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros para verificar su funcionamiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Supervisa los trabajos realizados por Inspectores Nacionales de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios de funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias existentes. Atiende a los funcionarios y empleados de las Notarías y Oficinas de Registro. Asesora a los Registradores y Notarios en la aplicación de la ley que rige la materia y demás disposiciones aplicables. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. Mantiene control actualizado de las fiscalizaciones realizadas por cada uno de los Inspectores. Coordina y supervisa el trabajo realizado en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. Distribuye y asigna a los Inspectores Nacionales de Notarías y Oficinas de Registro el plan de actividades a desarrollar. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. coordina. Estudia y resuelve todas las consultas sobre la interpretación de la Ley de Notarías y Registros. 3 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías III Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. planificando. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforma a las disposiciones establecidas en la Ley de Registro Público. su Reglamento y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. Habilidad para evacuar consultas legales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. B.220 GRADO: 22 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Ordena y trámite de los viáticos de los Inspectores de acuerdo a la programación establecida. Habilidad para redactar. . Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes.213 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. coordinando.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. dirigiendo y supervisando el funcionamiento de la Inspectoría Nacional de Registros y Notarías.

Manuscribe las notas marginales en los originales de los documentos. Lleva control del libro de estampillas y de los timbres fiscales de los documentos registrados. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. ESCRIBIENTE DE REGISTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Elabora y mecanografía las certificaciones de gravámenes y las copias certificadas de los respectivos documentos registrados. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva planilla de derechos arancelarios. Conocimientos. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. en la inserción de documentos presentados para su registro y en el cálculo de aranceles judiciales. Lleva en orden alfabético el libro de índices de otorgantes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con visitantes y público en general. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de oficina. más 3 años de experiencia en cargos similares. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a visitantes y público en general. Destreza en trabajos caligráficos. Conocimientos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Manuscribe los documentos registrados en los libros de protocolo. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. Destreza en el manejo de máquinas de escribir.231 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. chequea y calcula el impuesto de los documentos presentados para su registro y elabora la planilla correspondiente. 3 años de servicio como Escribiente de Registro I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. realiza trabajos de dificultad rutinaria. anotándolo en el libro respectivo. Elabora estadísticas mensuales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Mecanografía las copias de documentos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el proceso de inserción y otorgamiento de documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos administrativos de oficina. Lleva diariamente el control de las actuaciones del Registro. y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva el control de las actuaciones efectuadas en el libro de diario. Manuscribe los documentos presentados para su registro en los correspondientes libros de protocolo. Bachiller Mercantil. coordinando y supervisando el proceso de inserción y otorgamiento de documentos presentados para su registro.232 GRADO: 3 ESCRIBIENTE DE REGISTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza en trabajos caligráficos. Pega e inutiliza las estampillas.

con cifras referentes a una rama especifica. intensidad. Destreza para operar micros. diseño de gráficos. cursos dictados e investigaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. de materiales. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. revisa. Participa en la elaboración de boletines informativos de contenido estadístico. Habilidad para elaborar informes. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. Calcula medidas de centralización. Buen conocimiento sobre preparación de tablas de información y cuadros estadísticos. movimientos de caja y compras. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. elabora cuadros. 2 años de estudios universitarios en Estadística. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. en el cálculo de análisis de datos. tablas de información. . Realiza cálculos estadísticos para preparar proyecciones de series cronológicas. lleva registros estadísticos y/o efectúa cálculos diversos y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora cuadros estadísticos. organigramas y diagramas. quantum. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. asimetría. elaboración de informes y cuadros estadísticos. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Recopila y tabula datos sobre gastos de personal.122 GRADO: 2 ASISTENTE DE ESTADÍSTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. probabilidades. demostrativos y comparativos de diversa índole. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Buen conocimiento sobre organización y métodos. Elabora perfiles. perfiles y diagramas. Diseña gráficos. Presenta informe de las actividades realizadas. proyecciones y muestreos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recolecta. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre los métodos empleados para recopilar datos estadísticos. Calcula índices y conversión de unidades. recopilando.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. tablas de índices estadísticos. ordena y tabula datos de diversa índole para uso estadístico. Realiza cálculos estadísticos sobre correlaciones. kurtosis. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. Mantiene registros de datos estadísticos. Buen conocimiento de los métodos de cálculo de medidas de tendencia central. ordenando y tabulando datos estadísticos. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos matemáticos y estadísticos. correlaciones y regresiones. Conocimientos. 2 años de servicio como Asistente de Estadística I. Conocimiento de los métodos de encuestas por muestreo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar y analizar información estadísticas. diagramas. Elabora cuadros comparativos con cifras referentes a una rama específica. perfiles e índices.

Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. para efectuar la centralización y archivo de los datos estadísticos. Conocimientos. Supervisa la recolección. organización y análisis de datos para estudios de estadísticas económicas. Destreza para operar micros. Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Diseña y elabora cuadros y representaciones gráficas de datos estadísticos. para su publicación en el boletín mensual y en el anuario estadístico. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. . Habilidad para supervisar personal. Colabora en el diseño de folletos. B.123 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. ocupados en la recolección. Realiza diseño de encuestas para la recolección de datos con fines estadísticos. Presenta informes Técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnicas estadísticas a utilizar. encargados de realizar trabajos estadísticos de cierta complejidad. distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. tabulación. Habilidad para el análisis e interpretación de datos estadísticos. Buen conocimiento del funcionamiento de equipos como computadoras y máquinas calculadoras. tabulación. Conocimientos. realiza trabajos estadísticos sub-profesionales de dificultad promedio. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales.131 GRADO: 17 ESTADÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Técnico Superior en Estadística o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento de las técnicas básicas a utilizar en análisis de mercado. Destreza en el manejo de máquina calculadora. vitales. Elabora códigos. Coordina la elaboración de la memoria y cuenta del organismo. biológicas y sociales. cuadros y gráficos estadísticos. Lleva control estadístico de registro de información sobre reservas. Buen conocimiento de las teorías y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo especifico. 3 años de servicio como Asistente de Estadística II. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para planificar investigaciones estadísticas. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad promedio. ordenación y análisis de datos estadísticos. Recopila datos estadísticos y los somete a estudio para comprobar la exactitud de los mismos. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. supervisa un grupo mediano de empleados y técnicos de oficina. agrícolas.

psicometría. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. ESTADÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.133 GRADO: 21 ESTADÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. C. planificando. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. coordina y supervisa trabajos de investigación en uno de los campos siguientes: muestreo. biológicas y sociales. econometría. Habilidad para supervisar personal. demografía. Diseña folletos. B. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. visuales. más un curso de Post-grado en una de las especialidades de Estadística.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimiento considerable en el manejo de técnicas de computación y análisis electrónicos de datos. Conocimiento considerable de organización y métodos. y realiza tareas afines según sea necesario. investigación operativa. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Evalúa programas y/o proyectos estadísticos. Prepara informes técnicos. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. donde se realizan labores de estadísticas. Conocimiento amplio de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. psicometría. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para planificar y supervisar procedimientos y estudios estadísticos. sumadoras y mini computadoras . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios y análisis complejos sobre estadísticas económicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo determinado. Elabora métodos y procedimientos técnicos muy complejos para la estructuración y representación de datos estadísticos. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo determinado. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. 2 años de servicio como Estadístico I. y realiza tareas afines según sea necesario. B. biometría. supervisando posteriormente su implantación y efectividad. agrícolas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora métodos y procedimientos técnicos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. más 4 años de experiencia progresiva en el área. dedicados a las labores de Estadística General. Realiza trabajo de investigación en uno de los campos siguientes: demografía. Conocimientos. cuadros y gráficos estadísticos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Actualiza la metodología a utilizar en la realización de estudios estadísticos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. Instruye sobre nuevos métodos de trabajos. Conocimiento amplio del funcionamiento de equipos como mini-computadoras y máquinas calculadoras. econometría. Conocimientos. investigación operativa. dirigiendo y coordinando las actividades de una unidad mediana. 2 años de servicio como Estadístico II. Estudia y selecciona las publicaciones estadísticas de organismos internacionales para la estructuración de los registros y la normalización de las representaciones gráficas estadísticas. Asesora a diversas dependencias del organismo en asuntos estadísticos. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. Habilidad para preparar informes.

B. Forme parte de comisiones técnicas y cuerpos consultivos afines a su materia. Elabora normas y fija las metas para la consecución de los programas de la unidad. Presenta informes técnicos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y dirige las actividades técnicas desarrolladas en las unidades ejecutoras de programas específicos. Habilidad para interpretar y dar solución a problemas de diversas índole. Rinde cuenta sobre las actividades desarrolladas por la unidad. dirección y control de investigaciones establecidas. Asesora en el campo estadístico a otras unidades. coordinando. Habilidad para supervisar personal. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. dirigiendo y supervisando una unidad grande.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo especifico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa y aprueba las series estadísticas que habrán de ser publicadas por el organismo. Presenta informes técnicos. la obtención de información de tipo estadístico relacionada con el trabajo que se realiza en la unidad. . Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar e interrumpir datos estadísticos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. sociales y de producción petrolera. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a diversos campos. Asesora en la elaboración de la metodología que sirve de base para el desarrollo de las actividades técnicas de la unidad. Coordina y supervisa la preparación de los programas para la consecución de las metas de la unidad. Conocimiento considerable en los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina. Habilidad para preparar informes. Rinde cuenta a su supervisor sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos.141 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36.142 GRADO: 24 ESTADÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina con organismo oficiales y privados. 3 años de servicio como Estadístico Jefe I. Conocimiento considerable sobre series estadísticas aplicables a fenómenos económicos y sociales. más 10 años de experiencia progresiva en el área. 2 años de servicio como Estadístico III. nacionales y extranjeros. realiza tareas de dificultad considerable. ESTADÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. donde se realizan estudios sobre estadísticas nacionales. dirección y supervisión de una unidad grande donde se realizan estudios especializados de Estadística. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de planificación. Forma parte de cuerpos consultivos relacionados con su especialidad. Habilidad para preparar informes. en la planificación. más 8 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Revisa y aprueba estudios analíticos sobre estimaciones demográficas. planificando.

Participa en la elaboración de las tarifas que las empresas de seguros deberán aplicar en determinados ramos.152 GRADO: 19 ACTUARIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en el estudio y elaboración de los informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y reaseguros. a fin de comprobar si cumplen con normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Conocimientos. Revisa y elabora estudios técnicos necesarios para modificar e implantar escalas de beneficios. B. Habilidad para elaborar informes. Participa en el estudio y elaboración de informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y de reaseguros. 4 años de estudios universitarios en Ciencias Actuariales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Buen conocimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reglamentos y organismos financieros existentes en Venezuela. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de las empresas de seguros autorizadas. Analiza y propone la aprobación de las tarifas que las empresas de seguros se propongan utilizar en sus operaciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Capacidad analítica. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y de reaseguros. Capacidad analítica. Revisa los contratos de reaseguros de las empresas de seguros y reaseguros autorizadas en el país. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. para verificar que cumplan las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las matemáticas actuariales y financiera. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de Beneficios en el seguro de ramos generales. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo de seguro social. a fin de verificar que cumpla las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. Revisa y elabora estudios financieros para la emisión de títulos de capitalización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa los contratos de reaseguros. primas o cotizaciones en el campo de seguro social. más 4 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. para justificar su establecimiento. Revisa el estudio económico financiero presentado por las empresas de seguros que se propongan operar en seguros de vida y seguros generales. Representa a la Superintendencias de Seguros en la elaboración y evaluación de los exámenes de competencia profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de los documentos relativos a los seguros de vida y seguros generales. Buen conocimiento de principios generales de seguros. y sociedades de corretaje. Participa en inspecciones a las empresas de seguros. Realiza inspecciones a las empresas de seguros. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la actividad financiera o aseguradora. B. Participa en inspecciones a las empresas de seguro a fin de comprobar si las tarifas aplicadas en los diferentes ramos se ajustan a las aprobadas por la Superintendencia de Seguros. Analiza y propone la aprobación de los reglamentos actuariales contentivos de las normas del plan técnico. Analiza y propone la aprobación de los aranceles comisiones y planes de estímulos adicionales. de las empresas de seguros.151 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Matemáticas Actuariales y Financiera. Analiza y propone la aprobación de los planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de beneficios en el seguro de ramos generales. Conocimiento amplio de principios generales de seguro. ACTUARIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . 2 años de servicio como Actuario I. cédulas hipotecarias y bonos. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresa de Seguros y Reaseguros y su Reglamento y las normas de la Superintendencia de Seguros. realiza trabajos de dificultad promedio en materia actuarial y financiera de diferente índole.

Conocimientos. Elabora estudios técnicos y financieros de pólizas. Habilidad para elaborar informes. la correcta representación a las reservas matemáticas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo del seguro social.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. agropecuario. Coordina las inspecciones en las empresas de seguros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. por las empresas de seguros y de reaseguros. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera. hipotecario y de crédito en mercados mundiales. de riesgos en curso y para prestaciones y siniestros pendientes de pago en los balances de situación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Matemáticas Actuariales y Financiera. Realiza el estudio y elabora los informes relativos a los extractos de las características económicas de los contratos de resguardo y de retrocesión remitidos anualmente a la superintendencia. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Planifica las inspecciones de aplicación de tarifas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. . Realiza y coordina investigaciones de reaseguro nacional e internacional y de los seguros de transporte. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. cédulas hipotecarias y bonos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Analiza los informes de las empresas de seguros. Controla y realiza los estudios para fijar la capacidad máxima de la cartera de empresas autorizadas para operar en el ramo de garantías financieras. coordina y supervisa las actividades en una unidad mediana. es responsable por planificar. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de las entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y reaseguros. emisión de títulos de capitalización. Supervisa y controla que las empresas de seguros cumplan con la obligación de ofrecer el excedente de sus contratos de reaseguro automático. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. cédulas hipotecarias y bonos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. B3 años de servicio como Actuario II. Capacidad analítica. Investiga los métodos utilizados por las empresas de seguros. cláusulas.153 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico de las materias de seguros y finanzas en Venezuela.154 GRADO: 23 ACTUARIO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza y coordina estudios de implantación de nuevas formas de seguros y sus correspondientes tarifas. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Actuario III. para definir las condiciones en los contratos de reaseguros. ACTUARIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en los proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el estado. Evacua consultas técnica en materia de su competencia. y las reservas matemáticas de balance y de riesgo en curso.. a empresas nacionales de seguro y reaseguro. y/o planifica. Habilidad para elaborar informes. Analiza planes técnicos de seguros de vida y seguros generales. Asiste a reuniones de organismos aseguradores y financieros internacionales y comisiones internacionales de alto nivel. Analiza y propone la aprobación de los aranceles de comisiones y planes de estímulo adicionales de las empresas de seguros y sociedades de corretaje. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales que se realizan en la unidad. coordinar y supervisar las actividades en una unidad pequeña. Conocimientos. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Realiza estudios de las condiciones económicas del país en relación con la actividad aseguradora y bancaria. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Evacua consultas relacionadas con la actividad bancaria y aseguradora. escalas. prácticas y métodos de análisis financieros y actuariales. relacionados con la cuantía de las retenciones que se propongan efectuar en cada uno de los ramos en que operan.

Efectúa encuestas a empresas y sindicatos con el objeto de recabar información par la evaluación de los contratos colectivos. Promueve. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis financieros y actuariales. Lleva registros de datos concernientes a las empresas y otros beneficiarios de créditos. Conocimiento considerable de las tendencias nacionales e internacionales del seguro y del reaseguro. 2 años de servicio como Actuario IV. más 10 años de experiencia progresiva en el área. en materia actuarial y financiera. ACTUARIO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.155 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. recopilando y verificando datos para la elaboración de estudios económicos. . Planifica y coordina proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el Estado. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales especializados que se realizan en la unidad. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad rutinaria. Representa a los organismos oficiales en congresos y reuniones nacionales e internacionales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Presenta informe de las actividades realizadas. exportación. Elabora cuadros estadísticos de estudios e informes económicos sencillos. Habilidad para preparar informes. Capacidad analítica. Participa en la planificación y ejecución de la política a seguir por los organismos reguladores de la actividad aseguradora y bancaria. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. importación. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa las actividades en una unidad grande. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Conocimiento considerable de principios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Suministra a los industriales información de carácter económico. planifica y dirige proyectos de investigación relacionados con el seguro petrolero. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos utilizados para realizar estudios económicos. Forma parte de comités directivos en proyectos sobre mejoramiento de las prácticas administrativas y contables y tarifas que hayan de aplicar con carácter uniforme las empresas de seguros y de reaseguros. B. Tramita las solicitudes de exoneración de importación e informa al solicitante sobre el curso de las mismas. Realiza estudios técnicos especializados sobre los tipos de seguros que requieren ser implantados en la actividad aseguradora. y/o planifica.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE ECONOMÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. finanzas. cédulas hipotecarias y bonos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila datos sobre producción. mención Contabilidad o Mercadeo. consumo. Revisa las solicitudes de créditos industriales e informa si cumplen los requisitos necesarios para su tramitación. Realiza estudios especializados sobre la materia de reaseguro a nivel nacional e internacional. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del medio económico y del mercado asegurador. Realiza estudios de factibilidad de nuevas empresas de seguros y de reaseguros de acuerdo a las leyes de Venezuela. Atiende emisiones técnicas nacionales y extranjeras que realizan estudios de investigación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. costos y otros aspectos económicos de ramas o industrias especificas.

analiza y revisa la documentación correspondiente a las solicitudes de financiamiento de diferentes organismos públicos. Elabora cuadros demostrativos y comparativos de la deuda pública.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Asesora a representantes de organismos y público en materia de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de estadísticas. Capacidad analítica. Realiza estudios de mercadeo sectorial. Conocimientos. elaborando estudios económicos. Registra la información sobre el desembolso y pagos de la deuda contraída por la Nación con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo. Elabora tablas de amortización cada vez que se registre un nuevo crédito. Solicita información en diversos organismos públicos y/o privados. Presupuesto. en lo relativo al análisis de la información obtenida a través de encuestas. Buen conocimiento sobre cálculos financieros. del Banco Central de Venezuela y de los Bancos Hipotecarios para elaborar e interpretar cuadros estadísticos y económicos. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. así como también órdenes de pago por diversos conceptos. Participa en la elaboración de informes. Presenta informes técnicos. Registra. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Crédito Público. . producción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista.221 GRADO: 17 ECONOMISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. privados y mixtos. Buen conocimiento sobre el manejo de aranceles y nomenclatura arancelaria. 2 años de servicio como Asistente de Economía I. costos y otros aspectos económicos. con el objeto de que sean entregadas a los beneficiarios. Habilidad para elaborar informes. Controla las estadísticas de producción y del presupuesto de las empresas. y realiza tareas afines según sea necesario. exportación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa diversos proyectos económicos. finanzas. Atiende consultas de diversas índole por parte del público y organismos públicos y/o privados. Buen conocimiento sobre comercio internacional. para la realización de trabajos de investigación. Participa en la elaboración del presupuesto de la deuda pública. Lleva el control de la fechas de recibo de los proyectos y de la entrega de su evaluación. 2 años de estudios universitarios en Economía. Buen conocimiento sobre formulación de proyectos y elaboración de estadísticas. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. importación . Recibe. Ley de Presupuesto y Ley de Hacienda Pública Nacional. la memoria y cuenta y demás publicaciones periódicas. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. y diferentes tipos de estudios económicos y elaboración de proyecciones. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad promedio. Participa en estudios técnicos. financieros o de mercado. Buen conocimiento sobre avales financieros. supervisa un grupo pequeño de empleados encargados de realizar trabajos sub-profesionales de economía. controla y verifica todas las emisiones de bonos realizados por el Ejecutivo Nacional. y tramitaciones de avales. verifica el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de política industrial agrícola y petrolera. Buen conocimiento de contabilidad general. Hacienda Pública Nacional. B. así como todo el material y la documentación correspondiente. así como también registra la adquisición de cédulas hipotecarias por parte del Ejecutivo Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Recibe y analiza solicitudes de las diversas industrias y empresas para la concesión de exoneración de impuestos sobre la renta. Visita organismos públicos y/o privados a fin de realizar gestiones de asesoría y control. Asiste mensualmente a los sorteos de bono de la deuda pública que se realizan en el Banco Central y elabora las actas respectivas. Conocimientos. Elabora pagarés y oficios de remisión de dichos pagarés. Participa en estudios socio-económicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Recibe y archiva la correspondencia técnica de la unidad. Participa en la elaboración de boletín mensual. licencias de importación de materia primas y aumento de precios de los productos. proyectos de leyes y decretos. y analiza e interpreta los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la recolección de datos sobre precios. Buen conocimiento en el diseño e interpretación de gráficos y cuadros estadísticos. exposición de motivos. Elabora cuadros estadísticos sobre aspectos económicos. ASISTENTE DE ECONOMÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. así como el archivo de informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. consumo. así como las distintas dependencias del propio organismo. y/o es responsable por la supervisión de un grupo de Asistentes de Economía de menor nivel. Interviene en la elaboración del proyecto de presupuesto y realiza estudios para la elaboración de cronogramas de gastos del organismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. desgrávameles de aranceles. Buen conocimiento sobre las Normas de Política Industrial. Analiza contratos de gestión ordinaria a fin de determinar las observaciones a que dieran lugar.

Conocimiento amplio de análisis económicos. Participa en las Juntas Nacionales de Producción. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. financiamientos. Conocimiento amplio de las Normas de Política Industrial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organigramas y flujogramas. coordina y supervisa el trabajo de un grupo pequeño de Economistas de menor nivel. Atiende consultas de comercio Internacional.222 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Buen conocimiento de Matemáticas Financieras. Participa en la elaboración de las políticas de importación. Elabora oficios para el Banco Central de Venezuela contentivos de instrucciones para el pago del servicio de la deuda pública. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Participa en el análisis y evaluación de tratados y convenios comerciales con organismos internacionales. Conocimientos. Planifica y supervisa los trabajos efectuados por los encuestadores que recaban información en las empresas y en los diversos organismos. 2 años de servicio como Economista II. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica. programando.223 GRADO: 20 ECONOMISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Supervisa e interviene directamente en el estudio comparativo y análisis de los cuadros estadísticos de la deuda pública. instructivos. promoción y cualquier otro tipo de solicitudes técnicas. . Revisa los instructivos para ordenar pagos de servicio de deuda pública. Conocimiento amplio de Arancel de Aduanas. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Hacienda Pública Nacional y Protección al Consumidor. Asesora organismos públicos y privados y atiende al público que viene en busca de información. Elabora cuadros demostrativos para la Tesorería Nacional. Ordena y verifica la elaboración de órdenes de pago de amortizaciones de la deuda pública y otros conceptos. Asiste a diversas reuniones y participa en comités técnicos. Atiende a funcionarios y público en general que acude a la oficina en búsqueda de información. de activos financieros y otros contratos de gestión ordinaria. coordina y supervisa las actividades de la unidad. mercado. Recibe. Fija los cupos de importación de materias primas de acuerdo a las necesidades del país. Presupuesto. Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios económico-financieros por sectores y sub-sectores de las actividades económicas. Conocimientos. Elabora programas de organización y evaluación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Política comercial Nacional e Internacional. Presenta informes técnicos. B. desgrávameles arancelarios. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar con el público. 2 años de servicio como Economista I. Realiza estudios sobre los sistemas y procedimientos vigentes. Evalúa los proyectos y expansiones industriales. Buen conocimiento de Arancel de Aduanas. solicitudes de licencias. sobre aumento de precios en los productos. a fin de realizar los análisis económicos. revisa y analiza expedientes de solicitud de otorgamiento de aval. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. abastecimiento. elaborando estudios económicos. así como la Ley de Protección al Consumidor. Habilidad para interpretar cuadros económicos y estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de investigación sobre consumo. Capacidad analítica. Presenta informes técnicos. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. concesión y modificación de licencias y exoneración del Impuesto sobre la renta. y realiza tareas afines según sea necesario. Presupuesto y Hacienda Pública Nacional. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo mediano de Economista de menor nivel de una unidad pequeña encargada de elaborar estudios económicos. ECONOMISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Planifica. Elabora perfiles industriales. Habilidad para supervisar personal. financieros o de mercado. en coordinación con el Banco Central y la Tesorería Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. costos de producción y ventas. Buen conocimiento de Estadística y Presupuesto. manejo y control del presupuesto anual. Participa en la elaboración. análisis de empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista.

Habilidad numérica. Realiza estudios sobre estados financieros de institutos autónomos y empresas del Estado. de desarrollo industrial. Coordina la ejecución del presupuesto anual. y exoneración. Elabora informes técnicos. Conocimiento considerable de organización. Programa y evalúa proyectos y expansiones de la industria. coordinando supervisando el trabajo de una unidad grande donde se elaboran estudios económicos. Prepara el plan de información básicas de todas las ramas industriales. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. arancelaria. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos económicos internacionales. Lleva el control del presupuesto durante el ejercicio fiscal. regulación y demás tópicos económicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presupuesto. los revisa y sella. Presta asistencia técnica a otras entidades públicas y evacua consultas diversas. Conocimientos. planificando. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes de Crédito Público. y realiza tareas afines según sea necesario. arancelaria y de precios. industrial. Analiza información financiera de organismos internacionales sobre las tendencias del mercado. coordina y participa en la elaboración de diagnósticos industriales. planificando. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. perfiles industriales. Habilidad para supervisar personal. instructivos y demás instrumentos técnicos para la instalación de empresas industriales. realiza trabajos de dificultad considerable. en función de los planes pre-establecidos. Coordina los estudios para la determinación de la capacidad económica de las empresas y otros institutos del Estado a fin de efectuar operaciones de Crédito Público. Controla las políticas establecidas para la industria y evalúa los resultados. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica los programas de trabajo de acuerdo a los lineamientos generales. Orienta la preparación de la exposiciones de motivos y proyectos de Leyes de Crédito público que han de someterse a la consideración del Congreso Nacional. Supervisa. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Coordina la realización de estudios especiales de investigación. Coordina la elaboración de manuales de requisitos. protección. 2 años de servicio como Economista III. Conocimiento amplio de política industrial. Bancos y Seguros. Habilidad para dirigir reuniones. Participa en la elaboración de proyectos de Leyes de Crédito Público. Solicita la impresión de bonos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerables de política comercial. comercialización. 2 años de servicio como Economista Jefe I. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. estudios de posibilidades. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en los comités de licencias de importación.231 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Bancos Seguros. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo grande de Economista i de una unidad mediana donde se elaboran estudios o informes económicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Presenta informes técnicos. Hacienda Pública Nacional. Hacienda Pública Nacional. Mercado de Capital y Presupuesto. política de precios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica estudios y supervisa los estudios que se realizan en la unidad. Capacidad analítica. metas y objetivos de la unidad a su cargo. Planifica y efectúa reuniones con representantes de sectores públicos y privados en materia de producción. Conocimiento amplio de organización. destinadas al otorgamiento de empréstitos públicos. Capacidad analítica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. ECONOMISTA JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. discute los resultados y elabora las recomendaciones. Coordina la elaboración de estadísticas. B. cupones y títulos de la deuda pública. Asiste a reuniones en organismos económicos internacionales y nacionales a fin de discutir problemas económicos. Coordina la elaboración de publicaciones y boletines económicos. Lleva a cabo al procedimiento necesario para la realización de operaciones económicofinancieras con organismos internacionales.232 GRADO: 23 ECONOMISTA JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . Conocimiento considerable de desarrollo industrial y económico. Analiza contratos colectivos de trabajo y su incidencia en los costos de la industria a escala regional y nacional. Conocimiento amplio de evaluación y control de proyectos. Habilidad para redactar informes técnicos y diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos.

y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad muy grande donde se elaboran estudios e informes económicos muy complejos. planificando. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Asiste al psicólogo en la administración de pruebas psicológicas colectivas. Conocimientos. Presenta informe de las actividades realizadas. Realiza estudios especializados sobre precios del petróleo y mineral de hierro. interviene en la planificación de la producción nacional de diversos productos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de las prácticas y procedimientos modernos de oficina. Tabula los datos estadísticos aportados por las pruebas para la elaboración de baremos. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. coordina. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Economista Jefe II. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. dirige y supervisa los estudios e informes económicos especializados que se realizan en la unidad a su cargo. Habilidad para tratar con el público. aptitudes mediante el uso de claves.311 GRADO: 2 ASISTENTE DE PSICOLOGÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Coloca las pruebas en las carpetas y las ordena mediante su código respectivo. y puede actuar como ponente de las mismas. Conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Reparte las citas para entrevistas con los Psicólogos y Psiquiatras. . Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones ante organismos económicos internacionales. Corrige pruebas psicológicas de orientación. industriales y otros. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Asigna la realización de estudios en relación con la comercialización de productos agropecuarios. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. de inteligencia.233 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimientos de prácticas usadas en la corrección de pruebas psicológicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 1 año de estudios universitarios en Psicología. Habilidad para elaborar informes. Emite opinión sobre consultas de la materia económica en la cual actúa como especialista. corrigiendo pruebas psicológicas. Conocimiento considerable de las tendencias económicas internacionales. ECONOMISTA JEFE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordinando. Tabula la puntuación de las pruebas y compara los resultados en tablas de baremos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Conocimiento considerable del medio social y económico venezolano. con la finalidad de cerrar la oferta de productos exportables. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis económicos. intereses. Lleva fichas medicas de las personas atendidas en el servicio. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Participa en la planificación. Participa en la elaboración de pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. Escolar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría. ASISTENTE DE PSICOLOGÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. Supervisa las actividades del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Asiste a reuniones periódicas con el equipo de trabajo a fin de presentar y discutir casos problemas observados en el servicio. Presenta informe de los resultados de las pruebas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Industrial y Social. Administra. B. Participa en la evaluación y organización de sistemas educativos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de teoría y práctica usadas en la administración de pruebas psicológicas. administrando y corrigiendo pruebas psicológicas sencillas. Entrevista personas que acuden al servicio para acabar información sobre identificación. individuales y colectivas. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. Participa en la elaboración de sistemas eficaces para el logro de la adaptación del hombre al trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista pacientes con problemas psicológicos. Archiva los resultados obtenidos y mantiene los registros confidenciales. técnicas y prácticas de pruebas psicológicas. Participa en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Controla la entrada y salida de expedientes y prepara el material de administración y corrección de pruebas. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la Psicología. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Redacta informes sobre resultados de pruebas. supervisa a un grupo pequeño de Asiste de Psicología. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Orientación Profesional. Capacidad analítica. 3 años de servicio como Asistente de Psicología I. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. desarrollo y evaluación de campañas educativas diversas. 3 años de estudios universitarios en Psicología. historia personal y familiar.312 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad promedio en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Administra pruebas psicológicas sencillas. Participa en los procedimientos para la asimilación de avances técnicos de las comunidades. corrige evalúa y analiza tentativamente los resultados de los mismos. corrige y analiza pruebas psicológicas. Habilidad para elaborar informes. Dicta charlas de orientación. Presenta informe de las actividades realizadas. motivación y moral laboral. Suministra orientación vocacional a escolares y adolescentes desocupados. Habilidad para conducir entrevistas. Tabula y analiza los resultados de las pruebas.321 GRADO: 17 PSICÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . diagnósticos y tratamiento. y realiza tareas afines según sea necesario. colectivas o individuales. Buen conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Participa en la elaboración de programas de evaluación. Participa en la rehabilitación y readaptación de niños con problemas de aprendizaje o de menores con problemas de conducta.

Elabora programas de adiestramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. y/o dirige . más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Supervisa y orienta a los maestros en la conducción del niño para su readaptación. organización y evaluación del sistema educativo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. 2 años de servicio como Psicólogo II. prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Escolar. Coordina la elaboración y selección profesional. Presenta informes técnicos. motivación y mística laboral. Aplica pruebas psico-técnicas. PSICÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. psico-sociales y pedagógicas. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. y realiza tareas afines según sea necesario. Orientación Industrial y Social. métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. criminología. Asiste a reuniones clínicas semanales con los psiquiatras y psicólogos del servicio para la discusión de casos vistos.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. escolar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la psicología. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. 2 años de servicio como Psicólogo I. casos de exigencias educativas especiales y otros desde el punto de vista psico-social. Revisa diagnósticos presentados por los psicólogos de menor nivel y aprueba o corrige el tratamiento a seguir. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. Diseña y formula programas e instrumentos de investigación vinculadas al campo de la delincuencia. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos. evaluación. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza investigaciones psicológicas. Conocimientos. proyectivas. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. avances técnicos en las unidades. planificando y supervisando el trabajo de una unidad mediana donde se desarrollan labores de Psicología Clínica. adaptación del hombre al ambiente laboral. realización y divulgación de campañas publicitarias sobre diversos problemas psico-sociales. que favorecen el desarrollo integral de la personalidad. Buen conocimiento sobre técnicas en la terapia de conducta.323 GRADO: 21 PSICÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Orientación Profesional. Elabora pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. B. Habilidad para supervisar personal. individuales. Elabora programas de reclutamiento y selección del personal requerido en los organismos o empresas del estado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. B. Planifica programas de selección y orientación de estudios a nivel de educación primaria y secundaria. Participa en el control. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Industrial y Social. Elabora programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. coordina y supervisa las labores que realizan un grupo pequeño de Psicólogos de menor nivel. procesos educativos y profesionales. Conocimientos. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. colectivas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Elabora programas de adaptación del hombre al trabajo y viceversa. Coordina y dicta charlas de orientación psicológicas. . realiza trabajos de dificultad considerable en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. Planifica.

421 GRADO: 17 SOCIÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. orientación a todos los niveles del proceso educativo y profesional. PSICÓLOGO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas aplicadas a la psicología. adaptación del hombre al medio ambiente laboral. agricultura y otras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. justicia. planificando coordinando y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad grande. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de acción y/o desarrollo social. Habilidad para elaborar informes REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. vivienda. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Buen conocimiento de métodos y técnicas de investigación social. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la sociología. . Dicta charlas de orientación psicológica. Habilidad para planificar. Conocimiento considerable de técnicas de medición psicológicas. Habilidad para supervisar personal. diseñando encuestas sencillas. educación. métodos y prácticas psicológicas. y realiza tareas afines según sea necesario. donde se desarrollan labores de Psicología: Clínica. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Planifica y supervisa investigaciones psicológicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. organizando e interpretando datos científicos relativos a grupos humanos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teorías. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Realiza trabajos de investigación sociológica en las áreas de salud.325 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. problemas y fenómenos sociales. recopilando. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Planifica y supervisa la elaboración de pruebas psicológicas. Realiza estudios socioeconómicos en grupos o zonas determinadas. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Orientación Industrial y Social. Escolar. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social. realiza trabajos de dificultad considerable. Evacua informes técnicos. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. B. asignar y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Exigencias educativas especiales. 2 años de servicio como Psicólogo III. Habilidad para motivar grupos y producir reacciones favorables. Coordina y supervisa la aplicación de psicoterapia individual y/o de grupo. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Conocimientos. Analiza datos obtenidos en investigaciones socioeconómicos.

Evacua consultas y asesora materia de investigación y desarrollo social. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. supervisa un grupo pequeño de personal profesional de menor nivel.422 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. . Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas y asesora el material de investigación y/o desarrollo social. Participa en equipos interdisciplinarios que difieren proyectos de investigación y/o desarrollo social en una zona determinada. Analiza resultados de los proyectos desarrollados. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de principios y prácticas de la sociología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y técnicas de investigación social. desarrollo. Habilidad para realizar análisis sociológicos. Presenta informes técnicos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Elabora manuales de procedimientos para el análisis de datos científicos e investigaciones sociólogo. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. supervisa y evalúa las actividades que se realizan en una unidad. participa en equipos interdisciplinarios que ejecutan programas de investigación y/o desarrollo social. Habilidad para motivar y producir reacciones favorables en grupos.423 GRADO: 21 SOCIÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta y dirige. coordina. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen objetivos y metas en proyectos de investigación y/o desarrollo social. 2 años de servicio como Sociólogo I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. B. B. planificando. relaciones sociales de grupos humanos. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza estudios socioeconómicos. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. Conocimientos. Orienta la realización de estudios y determina métodos y procedimientos a surgir. 2 años de servicio como Sociólogo II. SOCIÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. realiza trabajos de dificultad considerable en investigaciones relacionadas con el origen. coordinando y supervisando trabajos de investigación y/o desarrollo social en una unidad y/o realiza trabajos complejos en el campo de la sociología. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Elabora metodologías a utilizar en investigaciones sociológicas y programas de desarrollo social en una zona determinada. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas desarrollados. Orienta e instruye al personal en la aplicación de métodos y técnicas de investigación sociológicas en el campo. evolución demográfica de determinadas zonas y demás fenómenos sociales. y realiza tareas afines según sea necesario.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. SOCIÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. salud. Redacta documentos técnicos e informativos sobre los programas desarrollados. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. realiza trabajos de dificultad considerable. justicia. Planifica . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente Conocimientos. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. tales como: construcción de viviendas. Conocimiento amplio sobre construcción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. B. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. dirección y supervisión de las actividades tendientes al mejoramiento socioeconómico de los indígenas en un Centro Indigenista pequeño. medicina simplificada. artesanal. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. coordinando. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para dirigir y supervisar grupos. educación y otros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. agricultura. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. Conocimiento amplio sobre organización y administración de empresas. planificando. Habilidad para efectuar análisis sociológicos. Integra resultados de programas de desarrollo social y asesora en la ejecución de los mismos. realiza trabajos de dificultad promedio. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. moral y religión. sanidad rural y mecánica. en la coordinación. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. Realiza los trámites necesarios ante otros organismos para facilitar el desarrollo de programas de investigación intersectorial. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de planificación. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro: educación primaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Establece lineamientos que orientarán investigaciones y programas de desarrollo social a nivel nacional. evaluando y supervisando la ejecución de programas de desarrollo social a nivel nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo comunal. Habilidad para elaborar informes. agricultura. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa en equipo interdisciplinario los objetivos de la política social del país en relación a un sector determinado: vivienda. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. 2 años de servicio como Sociólogo III.424 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36.431 GRADO: 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. agropecuaria. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. Conocimientos. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. . más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología.

Evacua consultas en los referente a toponimia y/o investigaciones antropológicas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. para determinar características físicas y/o culturales. Habilidad para elaborar informes. agropecuaria. origen. rural y urbano. sanidad rural y mecánica. agricultura. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. tales como: construcción de viviendas. Supervisa personal sub-profesional durante la investigación. y realiza tareas afines según sea necesario. culturales y físicas en poblaciones contemporáneas o extinguidas. Conocimientos. Conocimiento considerable sobre construcción. B. JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. tales como: enseñanza primaria. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o Antropólogo o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años como Jefe de Centro Indigenista I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. origen y características del material en estudio. Elabora catálogo de orientación. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. Habilidad para elaborar informes. Analiza estudios socioeconómicos de proyectos de desarrollo social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general.451 GRADO: 17 ANTOPÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos indigenistas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. agricultura. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. artesanal. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social indígena. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones antropológicas y ligüísticas sobre toponimia nacional.432 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Presenta informes técnicos. en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas en un Centro Indigenista grande. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable sobre construcción. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. descripción. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. en poblaciones contemporáneas o extinguidas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. desarrollo y evolución de grupos sociales existentes. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. medicina simplificada. . Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Realiza investigaciones para determinar características sociales. moral y religión. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. sanidad rural y mecánica. realiza trabajos de dificultad promedio.

dirige y supervisa investigaciones antropológicas sobre toponimia nacional. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. Orienta la realización de estudios e informes y determina métodos y procedimientos a seguir en el desarrollo de los programas. coordina. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina o participa en equipos interdisciplinarios que determinan programas de desarrollo social en comunidades indígenas. Determina o elabora la metodología a utilizar en investigaciones o estudios antropológicos. Habilidad para elaborar informes. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. Planifica. Coordina. Habilidad para supervisar personal. supervisa y evalúa trabajos que se realizan en la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los estudios socioculturales. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Participa en equipos interdisciplinarios que determinan investigaciones y/o programas de desarrollo social en población indígenas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimientos. supervisa personal de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de la antropología. ANTOPÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas. Realiza y analiza informe del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. dirige y supervisa las actividades que se realizan en los diferentes Centros Indigenistas. . Conocimiento considerable de técnicas estadísticas.452 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Evacua consultas y asesora en investigaciones antropológicas. realiza trabajos de dificultad considerable. urbanas o rurales. rurales y urbanas. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas que se desarrollan en la unidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Presenta informes técnicos. Conocimientos. 2 años de servicio como Antropólogo I. 2 años de servicio como Antropólogo II. B. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. Conocimiento considerable de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de la antropología. demográficos y antropológicos que se realizan en una zona determinada. Coordina. planificando. Conocimiento amplio de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. efectuando estudios socioculturales y demográficos de poblaciones y/o supervisa personal de menor nivel.453 GRADO: 21 ANTOPÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinando y supervisando una unidad dedicada a estudios socioculturales y demográficos de poblaciones. Realiza análisis de los factores que intervienen en el proceso de desarrollo social.

y realiza tareas afines según sea necesario. socioeconómicos y de diferenciación regional. Asesora a organismos en la ubicación de fallas de la estructura geológica. meteorología. socioeconómicos y de diferenciación regional en áreas específicas. Analiza los fósiles y sedimentos para ubicarlos en una posición sistemática y estratigráfica exacta. Analiza en trabajos de cartografía temática. recolectando. Conocimientos. Elabora artículos sobre hallazgos realizados para publicarlos en revistas científicas. gusamiento y relación de capas geológicas. multiespectrales e imágenes de radar. hidrología. conservación de recursos naturales. Habilidad para representar e interpretar fenómenos geográficos. realiza trabajos de dificultad promedio en fisiografía. distribución de población. detecta la composición estratigráfica de los suelos. estudios ecológicos y socioeconómicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de geografía profesional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de paleontología. la información proveniente de sensores remotos: fotografías aéreas convencionales. Preserva el material recogido y estudiado para mantener evidencia del mismo. Fotografía el material en estudios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. climatología. Habilidad para elaborar informes. vegetación y suelos. Conocimientos. rumbo. Elabora fichas de identificación de los sedimentos y fósiles investigados.480 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Participa en la elaboración de proyectos metodológicos para estudios y aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo. Buen conocimiento de técnicas utilizadas en cartografía. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los esquemas geológicos. Supervisa personal sub-profesional en estudios geográficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recomienda la zona de campo a investigar de acuerdo a los objetivos del estudio. Documenta el trabajo de campo con bibliografía sobre la materia y con esquemas geológicos considerando la posición de los estratos. Presenta informes técnicos. especiales y orbitales. Analiza e interpreta datos geográficos. drenajes. Habilidad para elaborar informes. analizando y preservando sedimentos y fósiles. Presenta informes técnicos. estadísticos y su relación con la planificación y desarrollo de los recursos en una zona determinada. cartografía. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicación práctica de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. Destreza en el manejo de equipos mecánicos y químicos para investigación de campo y laboratorio. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. fósiles y sedimentos del país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. Conocimiento considerable sobre preservación de fósiles y sedimentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Destreza en utilización de equipos para elaborar mapas temáticos . realiza trabajos de dificultad considerable. más un curso de postgrado de 3 años de duración en el área de paleontología. Habilidad para ubicar el material en posición sistemática y estratigráfica. Determina la edad geológica de los materiales recolectados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios geográficos de geomorfología.511 GRADO: 17 GEÓGRAFO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. PALEONTÓLOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. capas. Elabora mapas temáticos. Realiza trabajos de campo para recolectar fósiles y sedimentos. estadísticos.

Redacta y firma la correspondencia de la unidad. coordina y supervisa estudios geográficos y sus aplicaciones en planes de desarrollo. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. cartografía. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de geografía profesional. hidrología. Analiza y evalúa informes técnicos de los trabajos realizados. supervisa y evalúa las actividades de la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. en fisiografía. Conocimientos. Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas en cartografía y estudios geográficos. siendo responsable por dirigir. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios prácticas de geografía profesional. Habilidad para evaluar e interpretar datos estadísticos-geográficos. GEÓGRAFO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presenta informes técnicos. estudios ecológicos y socioeconómicos. Destreza de utilización de equipos para elaborar mapas temáticos. 2 años de servicio como Geógrafo II. dirige y supervisa un grupo pequeño de personal de menor nivel. meteorología. Habilidad para representar o interpretar fenómenos geográficos. climatología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de geografía. Habilidad para supervisar personal. socioeconómicos y de diferenciación regional.513 GRADO: 21 Denominación de la clase GEÓGRAFO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos de geografía. coordinar y supervisar las actividades de una unidad donde se realizan estudios geográficos y socioeconómicos complejos. Asesora en materia geográfica y sus aplicaciones en planes de desarrollo. Coordina la ejecución de estudios geográficos en geomorfología. vegetación y suelos. 2 años de servicio como Geógrafo I. dirige y supervisa las actividades del personal a su grupo. conservación de recursos naturales. Coordina y/o participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. realiza trabajos de dificultad considerable.512 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 36. estadísticos. coordina. Asesora en estudios o aplicaciones de la geografía. Determina y evalúa métodos y técnicas a utilizar en estudios geográficos. Planifica. Habilidad para planificar y coordinar el trabajo de otros. Analiza y aprueba informes técnicos de los estudios realizados en la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen programas para la realización de estudios y aplicaciones prácticas de la geografía. Habilidad para preparar informes. distribución de población. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . B. Coordina elaboración de mapas temáticos. socioeconómicos y de diferenciación regional. realidades socioeconómicas y de diferenciación regional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable.

atendiendo a los usuarios e identificando y registrando material en la biblioteca. Destreza para operar micros. Identifica y registra los diferentes tipos de material bibliográfico y no bibliográfico que ingresan a la biblioteca.621 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 36. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Presenta informe de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para llevar registros. Habilidad para ordenar material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Ordena datos estadísticos. Habilidad para llevar registros. Elabora carnets y fichas de identidad de usuarios. 2 años de servicio Asistente de Biblioteca I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas de biblioteca. . Intercala y mantiene el correcto orden de las tarjetas en los diferentes catálogos bibliográficos. Destreza para operar micros. índices. Mecanografía boletines bibliográficos y no bibliográficos. siguiendo las normas establecidas. realiza trabajos de dificultad rutinaria en una biblioteca. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Elabora listas de autores y títulos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas bibliográficas. Elabora periódicamente catálogos. Habilidad para elaborar catálogos. Ordena y coloca el material bibliográfico y no bibliográfico para exposiciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Registra diariamente el número de usuarios de obras consultadas. Conocimientos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Habilidad para tratar en forma cortés a visitantes y público en general que acuden a la biblioteca. Recibe y entrega materiales solicitados por los usuarios. Sella. Selecciona los artículos de la prensa diaria. y realiza tareas afines según sea necesario. ASISTENTE DE BIBLIOTECA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa el personal a su cargo. guías y boletines. rotula y pega en cubierta de las obras los formularios de identificación y control de préstamo. y realiza tareas afines según sea necesario. Lleva el control del material bibliográfico y no bibliográfico solicitado en préstamo. Supervisa el personal a su cargo. guías de lectura y boletines. 2 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Destreza en el manejo de equipos de reproducción de documentos. índices. Selecciona el material que se encía a encuadernación.622 GRADO: 2 Denominación de la clase ASISTENTE DE BIBLIOTECA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente en la biblioteca. Participa en el inventario general de la biblioteca y recaba datos estadísticos. atiende al público ordena material bibliográfico y elabora datos estadísticos. B. supervisa el personal de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Cataloga el material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas.623 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. asiste a un Bibliotecólogo. Conocimientos. orientando al usuario y catalogando el material que ingresa a la biblioteca. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Habilidad para usar correctamente fuentes de información. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar informes. oficiales. Selecciona y recomienda la adquisición del material bibliográfico y no bibliográfico y de equipos. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Asistente de Biblioteca II. guías y boletines bibliografitos. en una carrera afín al campo donde va prestar sus servicios. Destreza para operar micros. índices y bibliografías. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. 3 de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. . C. B.631 GRADO: 17 BIBLIOTECÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta a usuarios que acuden a la biblioteca.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Participa en la programación y balance del inventario general. realiza trabajos de dificultad promedio. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca o de una unidad de Servicio Técnico o de un Centro de Documentación y de Información y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. topográficos. Elabora catálogos. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior. ASISTENTE DE BIBLIOTECA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Controla y mantiene el correcto orden de las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de consulta e información periódicas y seriadas. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para elaborar catálogos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para usar correctamente catálogos y fuentes de información. y/o supervisa las actividades que se realizan en la unidades de servicio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de biblioteca. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. Cataloga y clasifica el material bibliográfico y no bibliográfico. Orienta a los usuarios que acuden a la biblioteca. Supervisa y/o mantiene el correcto orden alfabético y numérico los catálogos públicos. técnicas y equipos de bibliotecas. sistematización y otros. Habilidad para atender en forma cortés y eficiente a los usuarios. en el manejo y uso de las fuentes de información. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y usuarios que acuden a la biblioteca. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. suministrándole la información necesaria. Sugiere la adquisición de materiales bibliográficos y no bibliográficos de acuerdo a la demanda de los usuarios. índices.

distribuidores y librerías nacionales y extranjeras. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinando y supervisando las actividades en una biblioteca o un Centro de Documentación y de Información. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de Administración Pública. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales en Bibliotecología o Documentación e Información. Documentación e Información. Evacua consultas de carácter técnico. índices bibliográficos. Prepara la información presupuestaria de la biblioteca. B. dirigiendo. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. reseñas bibliográficas. librerías. 2 años de servicio como Bibliotecólogo I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de bibliotecología.632 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para atender a los usuarios. o de una Unidad de Servicios Técnicos. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de principios y técnicas de bibliotecología. Asesora en actividades editoriales a la institución a la cual está adscrita. editoriales. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora manuales de sistemas y procedimientos. Decide la adquisición de material bibliográfico y no bibliográfico y equipos. resumen de artículos y otras publicaciones similares. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca. Mantiene contactos con editoriales. Presenta informes técnicos. Habilidad para planificar. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Prepara índices y elabora bibliografías. bibliotecas o instituciones afines nacionales y extranjeras. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora estatutos y reglamentos y vela por el cumplimiento de los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Elabora perfiles de usuarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Bibliotecología. Supervisa la elaboración técnica de anuarios. dirigiendo. BIBLIOTECÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Establece relaciones con instituciones. Adiestra y supervisa al personal a su cargo e instruye al usuario en el manejo y uso de las fuentes de información. Elabora estatutos y reglamentos. Evacua consultas de carácter técnico. Prepara el proyecto del presupuesto anual. Habilidad para preparar informes. Buen conocimiento del idioma inglés. procesa y difunde la información de los usuarios. 2 años de servicio como Bibliotecólogo II. Habilidad para supervisar personal. organiza. Selecciona. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel.633 GRADO: 21 BIBLIOTECÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. Selecciona y recomienda la adquisición de materiales y equipo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con público en general.

elabora programa de divulgación y promueve la creación de sociedades de amigos y la incorporación de los servicios bibliotecarios existentes en la entidad federal. Presenta informes técnicos. Mantiene contactos con instituciones. Supervisa y orienta al personal adscrito a la Red de Bibliotecas Públicas Estadal. editoriales. Comisión Nacional de Ocupación del Tiempo Libre y Comisión Nacional para el Enfrentamiento de la Pobreza. Vela por el rescate del acervo documental bibliográfico y no bibliográfico en el estado. ejecuta y controla el presupuesto de gastos. Organiza y dirige reuniones periódicas de evaluación de los servicios de la red. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para preparar informes. selección y evaluación del personal adscrito a la red y propone los ascensos. salones de lectura. retiros. Habilidad para preparar informes. técnicas y equipos de bibliotecología. librerías y bibliotecas nacionales y extranjeras. incapacitación requeridos por los diferentes servicios que integran la red. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va prestar sus servicios. Formula. BIBLIOTECÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. entre otras. Presenta al Instituto ante la Gobernación del Estado. coordinar y dirigir las actividades de una Red Estadal de Bibliotecas Públicas y realiza tareas afines según sea necesario. Documentación e Información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de información y documentación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. organiza y evalúa las actividades generales de la Biblioteca y/o de un Sistema de Biblioteca o de Información. Conocimiento considerable de principios de Administración Pública. Recupera y disemina selectivamente la información. coordina y supervisa el funcionamiento de los servicios de la Red: bibliotecas. siendo responsable por planificar. puntos de préstamos y servicios bibliotecarios móviles. Habilidad para planificar. Dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Organiza.634 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. B. aumentos. Elabora informe anual actividades. Adiestra sobre técnicas de investigación documental. Prepara el proyecto de presupuesto anual. traslados. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de servicios bibliotecarios o de información. coordinando y supervisando las actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca con funciones de centralización y coordinación. Evacua consultas de carácter técnico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora programas de promoción sobre la función e importancia de la Biblioteca y/o del Sistema de Bibliotecas o de Información. planificando. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio del idioma inglés. o en un Centro de Documentación y de Información. Conocimiento amplio de formulación y ejecución presupuestaria. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. de acuerdo a las necesidades y características propias de la entidad federal.640 GRADO: 26 COORDINADOR DE BIBLIOTECAS E INFORMACIÓN ESTADAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigiendo. 3 años de servicio como Bibliotecólogo III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica el desarrollo de la Red de Bibliotecas Públicas. . Elabora y autoriza la aplicación de estatutos y reglamentos. Conocimientos. gestiona la obtención de recursos adicionales y tiene firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de los fondos asignados. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de Bibliotecología. realiza trabajos de dificultad considerable. Promueve planes de adiestramiento para el personal a su cargo. Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral. la Comisión Nacional de Lectura. Fomenta actividades editoriales y culturales. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Elabora manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Establece y estimula las relaciones con la comunidad. Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación. Interviene en el proceso de reclutamiento.

721 GRADO: 17 PROMOTOR DE EXPORTACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio en la investigación de asuntos económicos para la elaboración de estudios en una unidad especializada en materia de promoción de exportaciones. 2 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Capacidad analítica. ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. . C. Participa en la realización de estudios de investigación y evaluación de sectores industriales y empresas. Realiza estudios de evaluación y diagnóstico de empresas pequeñas con potencial exportador. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Investiga sobre el potencial exportador de un sector industrial pequeño o poco complejo.710 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento de técnicas para el análisis de mercado demostrativo y otros. grandes y complejos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. más terminación satisfactoria de un curso de Estadística de 3 años en el Ministerio de Fomento y/o Mercadotecnia. más 1 año de experiencia progresiva en trabajos estadísticos o de análisis económico. de producción y de capacidad de exportación en sectores industriales. Participa en la realización de estudios de evaluación y diagnostico de empresas grandes o medianas con potencial exportador. Lleva control estadístico de ofertas y demandas de productores de exportación e importación. suministra y mantiene registros de información referidos a situaciones financieras. Habilidad para preparar informes. 3 años de servicio como Promotor Asistente de Exportaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. B. Buen conocimiento de técnicas y métodos de trabajo. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para elaborar informes. Participa en la investigación del potencial exportador en sectores industriales integrados. realiza trabajos de dificultad promedio. en el análisis y suministro de información requerida para le elaboración de cuadros e investigaciones en una unidad especializada de promoción de exportaciones. Elabora cuadros estadísticos referidos a datos de producción e importación requeridos para la realización de estudios de mercado u análisis de inteligencia comercial. 3 años de Educación Secundaria. Conocimientos. analiza. Mantiene contacto con las empresas a fin de solicitar información en relación a los estudios que se realizan en materia de comercio exterior. B. Buen conocimiento de leyes de distribución de productos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la realización de estudios de mercado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. asiste a un Promotor de mayor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de macro y micro economía. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Macro y Micro Economía. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad par tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza estudios de mercado y perfiles comerciales por países. más 2 años de experiencia dentro del sector público en trabajos de análisis y estadísticas relacionados con el campo de las exportaciones. Técnico Superior en Comercio Exterior o el equivalente. Programa y coordina los aspectos de promoción externa referidos a traslados de muestras de producción y participantes a los recintos feriales y difusión de eventos.

específicos. Supervisa y controla la realización de estudios de mercado y análisis de inteligencia comercial. en cuanto a la problemática del desarrollo exportador. Conocimientos. prácticas y métodos usados para la realización de estudios económicos. Habilidad para preparar informes. Planifica y controla la realización del diseño y estrategia de mercados a empresas con potencial exportador. Conocimientos. Supervisa la participación de empresas con potencial exportador en eventos de promoción externa. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación y organización. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de las leyes de distribución de productos. en eventos de promoción externa. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo de Promotores en una unidad especializada en estudios de investigaciones de promoción de exportación. Presenta informes técnicos. Realiza estudios de mercado generales. Presenta informes técnicos. Participa en la programación y realiza los estudios. Conocimiento de la problemática del desarrollo exportador venezolano.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Organiza y coordina la participación de empresas con potencial exportador. Supervisa la elaboración de estudios y/o investigaciones de evaluación y diagnóstico en empresas con alto grado de potencial exportador. Capacidad analítica. Planifica estrategias de mercado en empresas con potencial exportador conjuntamente con los empresarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. grande y complejo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Habilidad para elaborar informes. Elabora programas de auditoría a las empresas registradas con goce de incentivos para exportación.723 GRADO: 21 PROMOTOR DE EXPORTACIONES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal . Capacidad analítica y de síntesis. supervisa un grupo de Promotores de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa los estudios e investigaciones del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación y organización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. programando. Dirige y organiza los aspectos funcionales de promoción de exportaciones. en una unidad especializada de promoción y exportaciones. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. prácticas y métodos usados para realzar estudios y análisis económicos complejos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de evaluación y diagnostico de empresas con potencial exportador o de grupos de empresas medianas con alto grado de potencial exportador. Analiza información de inteligencia comercial y de acceso a los mercados. para la investigación del potencial exportador de un sector industrial integrado. orienta y supervisa los aspectos funcionales de la promoción mientras dura el evento. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Conocimiento amplio de mercadotecnia. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. realiza trabajos de dificultad considerable. PROMOTOR DE EXPORTACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza la evaluación del evento y sus resultados. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones I.722 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. por países y producto. Conocimiento amplio del medio económico venezolano. realiza trabajos de dificultad considerable en la investigación y preparación de estudios económicos complejos. 3 años de servicio como Promot