Oficina Central De Personal

Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos y certificar las especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los organismos de la Administración Pública Nacional. El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina otras. En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde 1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.). El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los

organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación. Las reformas del Manual son una parte del proceso de modernización y flexibilización del sistema de personal, que se profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la ampliación de la separación existente entre los cargos administrativos y profesionales. En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la administración pública. ALEJANDRO ARRIATA Director Ejecutivo Caracas, mayo 1994

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El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el documento básico para la administración del Sistema Nacional de Clasificación. El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo en la estructura de cargos de la organización, determinar su importancia relativa y asignarle el título y nivel correspondientes.

Certificación de Clases de Cargos
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193 de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728 Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994. Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA Director Ejecutivo Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9

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Clase de Cargo
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está constituida básicamente por la denominación de la clase; características del trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera Administrativa). Denominación de la Clase Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. Características del Trabajo Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. Tareas Típicas Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. Requisitos Mínimos Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignados. Educación Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, secundaria, técnica, universitaria y postgrado. Experiencia Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al

descrito en la clase de cargo. En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos equivalentes de educación y experiencia. Conocimientos, Habilidades y destrezas Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas, teorías, conceptos principios y procesos. Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”, “considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de este instrumento legal. Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de una determinada tarea del cargo. Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño del cargo. En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación de esta calificación como requisito esencial. Grado y Código. Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando no se forma parte de su contexto esencial. El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general de sueldos. El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:

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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase. Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir: Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y Bienestar Público) Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia) Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia Profesional) Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico) Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)

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CODIGO

GRADO

DENOMINACION DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

10.000 asistencia Técnica 12.000 12.100 12.111 12.112 12.113 12.114 12.115 12.121 12.122 12.123 12.124 12.130 12.200 12.210 12.310 13.000 13.200 13.221 Sistemas I 13.222 II 13.223 III 13.224 IV 13.230 13.240 15 17 19 21 23 5 22 25 1 3 15 17 19 17 19 21 23 25

Ramo de Administración y 13.251 Grupo de Administración General Serie de Administración Asistente Administrativo I Asistente Administrativo II Asistente Administrativo III Asistente Administrativo IV Asistente Administrativo V Administrador I Administrador II Administrador III Administrado IV Administrador Jefe 13.300 Serie de Jefatura Técnica Administrativa Jefe Técnico Administrativo Especialista en Asistencia Técnica Grupo de Organización, Planificación y Presupuesto Serie de Organización y Sistemas 13.370 Analista de Organización y Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas 13.390 Analista de Organización Y Sistema Jefe Asistente Central de Organización y Sistemas 13.400 13.411 13.412 15 17 26 Planificador Central Jefe 14.300 Serie de Presupuesto 14.331 Analista de Presupuesto I Analista de Presupuesto II 14.332 14.333 14.341 19 21 23 19 Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios I Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios II Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios III Supervisor de Créditos Serie Supervisor de Créditos 13.380 13.381 13.382 13.383 13.384 17 19 21 23 24 Planificador Central en Formación Planificador Central I Planificador Central II Planificador Central III Planificador Central IV 24 Planificador Jefe 14.200 14.211 14.212 14.213 14.220 19 21 22 24 Serie de Análisis de Créditos Analista de Créditos Agropecuario I Analista de Créditos Agropecuario II Analista de Créditos Agropecuario III Analista de Créditos Agropecuario IV Jefe 13.311 13.312 13.313 13.361 13.362 13.363 13.364 13.365 1 3 15 17 19 21 22 23 Serie de Planificación Asistente de Analista I Asistente de Analista II Asistente de Analista III Planificador I Planificador II Planificador III Planificador IV Planificador V 14.100 14.111 14.112 14.121 14.122 14.123 14.124 14.125 14.130 2 15 17 19 21 22 23 24 Serie de Análisis Financiero Asistente Analista Financiero I Asistente Analista Financiero II Analista Financiero I Analista Financiero II Analista Financiero III Analista Financiero IV Analista Financiero V Analista Financiero Jefe 13.252 13.253 13.254 13.260 13.281 13.282 18 20 22 24 25 17 19 Analista Central de Organización y Sistemas I Analista Central de Organización y Sistemas II Analista Central de Organización y Sistemas III Analista Central de Organización y Sistemas IV Analista Central de Organización y Sistemas Jefe Analista de Proyectos Internacionales I Analistas de Proyectos Internacionales II 13413 13.414 13.420 13.430 13.431 13.432 13.433 13.434 13.440 14.000 19 21 23 17 19 21 23 24 26 Analista de Presupuesto III Analista de Presupuesto IV Analista de Presupuesto Jefe Analista Central de Presupuesto En Formación Analista Central de Presupuesto I Analista Central de Presupuesto II Analista Central de Presupuesto III Analista Central de Presupuesto IV Analista Central de Presupuesto Jefe Grupo Financiero

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14.342 14.343 14.400

21 23

Supervisor de Créditos Agropecuarios II Supervisor de Créditos Agropecuarios III Serie de Análisis de Proyectos Analista de Proyectos

16.111 16.112 16.300 16.310

18 20

Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos I Coordinar de Desarrollo de Recursos Humanos II Serie de Análisis de Colocación y seguimiento

17.211 17.212 17.213 17.231 17.232 17.300 17.310 17.320

6 7 8 10 11

Instructor de Formación Empresaria I Instructor de Formación Empresaria II Instructor de Formación Empresarial III Coordinador de Formación Empresaria I Coordinador de Formación Empresaria II Serie de Formación Profesional

14.411 19 Agropecuarios I 14.412 21 Agropecuarios II 14.413 22 III 15.000 15.100 15.121 15.122 15.123 15.124 15.125 15.126 15.130 15.140 15.141 15.142 15.143 15.144 15.150 15.200 15.211 15.212 15.220 16.000 16.100 17 19 21 17 19 21 22 23 25 23 17 19 21 23 24 26

17

Analista de Proyectos Analista de Proyectos Agropecuarios Grupo de Personal Serie de Personal Analista de personal I Analista de Personal II Analista de Personal III Analista de Personal IV Analista de Personal V Analista de Personal VI Coordinador de Registro Nacional Permanente Analista Central de Personal en Formación Analista Central de Personal I Analista Central de Personal II Analista Central de Personal III Analista Central de Personal IV Analista Central de Personal Jefe 16.612 Serie Análisis Ocupacional Analista Ocupacional I Analista Ocupacional II Analista Ocupacional Jefe Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Serie de Desarrollo de Recursos Humanos 16.700 16.711 16.712 16.713 16.714 17.000 17.200 16 18 20 22 24 16.400 16.410 16.411 16.412 16.413 16.500 16.511 16.512 16.513 16.600 16.611 22 3 16 18 20

Análisis de Colocación y Seguimiento Serie de Alfabetización y Educación Básica Instructor de Alfabetización y Educación Básica Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II Supervisor de Alfabetización y Educación Básica III Serie de Instructor a Distancia

4 7 18 18 20 22 24

Promotor de Cursos Instructor de Formación Profesional En el Área Industria, Artesanal y de Servicios Instructor de Formación Profesional en el Área de Oficina Instructor de Formación Profesional en el Área Comercial Coordinador de Formación Profesional Coordinador de Centro I Coordinador de Centro II Serie de Supervisión Docente

17.330 17340 17.350 17.361 17.362 17.400 17.430

16 Supervisor a Instrucción a Distancia I 18 20 Supervisor de Instrucción a Distancia II Supervisor de Instrucción a Distancia III Serie de Coordinación De Programas de Formación Coordinador de Programas de Formación I Coordinador de Programas de Formación II Serie de Aprendizaje Supervisor de Aprendizaje I Supervisor de Aprendizaje II Supervisor de Aprendizaje III Supervisor de Aprendizaje IV Grupo de Formación Serie de Formación Empresarial

19 21

Supervisor Docente Supervisor Docente Jefe Serie de Formación de Instructores

17.440 17.500 17.510 17.900 17.910 17.920 17.930 20.000

19

Formador de Instructores Serie de Preescolar

1 15 17

Asistente de Preescolar Instructor de Preescolar Jefe de Preescolar Ramo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Comerciales, Servicios Generales de Oficina y Traducción; Operación de Máquinas y Seguros Comerciales

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21.000

Grupo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Manejo de Caja, Cobranzas, Recaudación e Inspección de Relaciones con el Seguro Social Serie de Contabilidad 1 3 15 17 19 21 23 25 Contabilista I Contabilista II Contabilista III Contador I Contador II Contador III Contador IV Contador Jefe Serie de Auditoria 17 19 21 23 25 Auditor I Auditor II Auditor III Auditor IV Auditor Jefe Serie de Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas 22 24 26 16 18 20 22 24 26 15 17 18 20 15 Inspector de Rentas I Inspector de Rentas II Inspector de Rentas Jefe Fiscal de Rentas I Fiscal de Rentas II Fiscal de Rentas III Fiscal de Rentas IV Fiscal de Rentas V Fiscal de Rentas Jefe Liquidador I Liquidador II Liquidador III Liquidador Jefe Depositario de Especies Fiscales

21.355 21.360 21.361 21.362 21.363 21.364 21.371 21.372 21.373 21.375 21.380 21.400

17 19 21 23 25 26 18 20 22 24 1

21.100 21.111 21.112 21.113 21.131 21.132 21.133 21.134 21.140 21.200 21.211 21.212 21.213 21.214 21.220 21.300 21.311 21.312 21.315 21.321 21.322 21.323 21.324 21.325 21.335 21.341 21.342 21.343 21.345 21.350

Depositario de Especies Fiscales Jefe Sub-Inspector General de Hacienda Inspector General de Hacienda I Inspector General de Hacienda II Inspector General de Hacienda III Inspector General de Hacienda IV Fiscal Técnico I Fiscal Técnico II Fiscal Técnico III Fiscal Técnico Jefe

21.641 21.642 21.651 21.652 21.660 21.670 21.700 21.711

2 3 16 18 20 22

Expendedor de Especies Fiscales I Expendedor de Especies Fiscales II Fiscal de Cotizaciones I Fiscal de Cotizaciones II Supervisor Fiscal de Cotizaciones Supervisor Fiscal Jefe Serie de Inspección de Relaciones con el Seguro Social

2 5

Fiscal de Empresas 21.712 Serie de Inspección Administrativa

Inspector de Relaciones con el Seguro Social I Inspector de Relaciones con el Seguro Social II Serie de Revisión de Contraloría

21.411 21.412 21.413 21.414 21.425 21.500 21.511 21.512 21.513 21.520 21.531 21.532 21.541 21.542 21.543 21.550 21.600 21.612 21.612 21.630 21.635

17 19 21 23 25

Inspector Administrativo I Inspector Administrativo II Inspector Administrativo III Inspector Administrativo IV Inspector Administrativo Jefe Serie de Manejo de Caja

21.800 21.831 21.832 21.833 21.834 21.835 22.000 15 17 19 20 22

Revisor de Contraloría I Revisor de Contraloría II Revisor de Contraloría III Revisor de Contraloría IV Revisor de Contraloría V Grupo de Servicios Generales de oficina y traducción Serie de Archivo

1 3 4 6 1 2 3 17 19 21

Cajero I Cajero II Cajero III Cajero Jefe Asistente de Habilitado I Asistente de Habilitado II Habilitado I Habilitado II Habilitado III Habilitado Jefe Serie de Cobranzas y Recaudación

22.100 22.121 22.122 22.123 22.131 22.132 22.133 21.134 22.200 22.211 22.212 22.230 22.300 22.311 22.312 22.313 1 3 5 17 19 21 23 1 3 1 17 19 21

Archivista I Archivista II Archivista III Archivólogo I Archivólogo II Archivólogo III Archivólogo IV Serie de Oficina Asistente de Oficina I Asistente de Oficina II Recepcionista Serie de Traducción Traductor I Traductor II Traductor III

2 15 1 2

Cobrador Jefe I Cobrador Jefe II Colector Supervisor de Colectores

Oficina Central De Personal

22.321 22.322 22.400 22.411 22.412 22.413 22.414 23.000 23.100 23.110 23.120 23.300 23.331 22.332 23.333 23.340 23.400 23.410 23.421 23.422 23.423 23.424 23.430 23.451 23.452 12.453 23.461 23.462 23.463 23.471 23.472

23 25

Traductor Multilingüe I Traductor Multilingüe II Serie de Servicios Generales

24.000 24.300

Grupo de Secretaria Serie de Secretarias

25.520 25.700

21

Inspector de Seguros Comerciales Jefe Serie de Fiscalización de Inmuebles Comerciales

3 5 18 20

Supervisor de Servicios Generales I Supervisor de Servicios Generales II Supervisor de Servicios Generales III Supervisor de Servicios Generales IV Grupo de Operación de Máquinas de Oficina y Equipo de Computación Serie de Operación de Máquinas Reproductoras

24.311 24.312 24.313 24.321 24.322 24.341 24.342 24.343 25.000

1 3 5 5 7 7 9 11

Secretario I Secretario II Secretario III Secretario Bilingüe I Secretario Bilingüe II Secretario Ejecutivo I Secretario Ejecutivo II Secretario Ejecutivo III Grupo de Registradores de Bienes y materias; Administración de Almacén; Compras, Inspección de Seguros Comerciales Serie de Registradores de Bienes y Materias

25.710 25.800 25.810 25.821 25.822 25.823 25.824 25.825 25.830

1

Fiscal de Inmuebles Comerciales Serie de Fiscalización y Control Bancario

16 18 20 22 23 25 26 5 18 20 22 23 25 26

Examinador Auxiliar de Bancos Examinador de Bancos I Examinador de Bancos II Examinador de Bancos III Examinador de Bancos IV Examinador de Bancos V Examinador de Bancos Jefe Asistente de Control Financiero Analista de Control Financiero I Analista de Control Financiero II Analista de Control Financiero III Analista de Control Financiero IV Analista de Control Financiero V Analista de Control Financiero Jefe Ramo de Divulgación, Protocolo, Educación, Legal, Ciencias Sociales y Cultura Grupo de Divulgación Serie de Edición

1 3

Operador de Reproducción Supervisión de Reproducción Serie de Operación de Equipo de Computación 25.100 25.111 25.112 25.113 25.114 25.200 25.211 25.212 25.220 25.300 25.311 25.312 25.313 25.321 25.322 25.500 25.511 25.512 25.513 15 17 19 1 3 15 17 19 1 3 16 1 2 5 17

25.850 25.861 25.862 25.863 25.864 25.865 25.870 30.000

1 3 16 18

Operador de Equipo de Computación I Operador de Equipo de Computación II Operador de Equipo de Computación III Supervisor de operaciones de Equipos de Computación Serie de Programación y Desarrollo de Sistemas de Información Asistente de Programación Programador I Programador II Programador III Programador IV Supervisor de Programación Analista de Procesamiento de Datos I Analista de Procesamiento de Datos II Analista de Procesamiento de Datos III Jefe de Informática I Jefe de Informática II Jefe de Informática III Especialista en Informática I Especialista en Informática II

Registrador de Bienes y Materias I Registrador de Bienes y Materias II Registrador de Bienes y Materias III Registrador de Bienes y Materias IV Serie de Administración de Almacén Almacenista I Almacenista II Supervisor de Almacén

2 4 17 19 21 23 19 21 23 22 24 26 24 26

31.000 Serie de Compras 31.100 Comprador I Comprador II Comprador III Comprador Jefe I Comprador Jefe II Serie de Inspección de Seguros Comerciales Inspector de Seguros Comerciales I Inspector de Seguros Comerciales II Inspector de Seguros Comerciales III 31.110 31.120 31.200 31.221 31.222 31.231 2 15 17 17 17

Editor Histórico Editor de Noticias Educativas Serie de Información Asistente de Especialista en Información I Asistente de Especialista en información II Especialista en Información I

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31.232 31.233 31.300 31.311 31.312 31.321 31.322 31.323 31.330 31.341 31.342 31.343 31.350 31.360 31.370 31.400 31.410 31.420 31.430 31.500 31.521 31.522 31.523 31.524 31.530 31.541 31.542 31.543 31.544 31.550 31.561 31.562 31.563 31.564

19 21

Especialista en Información II Especialista en Información III Serie de Comunicación Social y Relaciones Públicas

31.571 31.572 31.581 31.582 32.000

20 22 20 22

Inspector Turístico Jefe I Inspector Turístico Jefe II Coordinador de Servicios Turísticos I Coordinador de Servicios Turísticos II Grupo de Producción Coordinación y Dirección de Televisión y Radio y Cine Serie de Producción, Coordinación y Dirección de Televisión y Radio

32.500 32.510 32.521 32.522 33.000 1 5 18

Serie de Producción Asistente de Producción Supervisor de Producción I Supervisor de Producción II Grupo de Servicios de Protocolo, Religión y Coordinación de Asuntos Internacionales Serie de Protocolo 5 19 Asistente de Protocolo Coordinador de Protocolo Serie de Servicios Religiosos 15 17 Capellán I Capellán II Serie de Coordinación de Asuntos Internacionales 17 19 21 23 Coordinador de Asuntos Internacionales I Coordinador de Asuntos Internacionales II Coordinador de Asuntos Internacionales III Coordinador de Asuntos Internacionales Jefe Serie de Caligrafía 3 Calígrafo Grupo de Técnicas Educativas e Instrucción Deportiva Serie de Técnicas Educativas 15 17 15 Analista de Asuntos Audiovisuales Jefe de Centro Audiovisual Psicopedagogo

2 4 17 19 21 15 17 19 21 19 23 25

Asistente de Comunicación Social I Asistente de Comunicación Social II Comunicador Social I Comunicador Social II Comunicador Social III Asistente de Relaciones Publicas

32.100 32.115 1 1 4 4 5 3 5 15 3 17

33.100 Maquillador 33.110 32.120 32.125 Asistente de Escenografía 33.120 Escenógrafo 33.300 32.130 Coordinador de Programas de Televisión Director de Programas de Televisión 33.400 Locutor I Locutor II 33.411 32.160 Libretista de Radio 33.412 32.170 Editor Fílmico 33.413 32.175 Productor de Radio Serie de Operación de Equipo de Televisión y/o Cine 3 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine Laboratorista Cinematográfico Serie de Asuntos Cinematográficos 2 15 17 19 Asistente de Asuntos Cinematográficos Coordinador de Asuntos Cinematográficos I coordinador de Asuntos Cinematográficos II Coordinador de Asuntos Cinematográficos III 33.420 33.500 33.510 34.000 34.100 34.110 34.120 34.130 32.200 33.311 33.312

Jefe de Relaciones Públicas I Jefe de Relaciones Públicas II Jefe de Relaciones Públicas III Coordinador Publicitario Editor Editor Jefe Serie de Literatura

32.135 32.141 32.142

4 4 19

Corrector de Estilo Asistente de Asuntos Literarios Coordinador de Asuntos Literarios Serie de Turismo

3 15 16 18 20 1 15 16 18 20 1 15 16 18

Informador Turístico I Informador Turístico II Informador Turístico III Informador Turístico IV Informador Turístico Jefe

32.220 32.230 32.400

Promotor Turístico I Promotor Turístico II Promotor Turístico III Promotor Turístico IV Promotor Turístico Jefe Inspector Turístico I Inspector Turístico II Inspector Turístico III Inspector Turístico IV

32.410 32.421 32.422 32.423

Oficina Central De Personal

34.150 34.160 34.170 34.200 34.231 34.232 34.233 34.234 34.235 34.236 34.237 35.000 35.100 35.111 35.112 35.121 35.122 35.123 35.124 35.125 35.131 35.132 35.133 35.134 35.135 35.140 35.151 35.152 35.153 35.154 35.200 35.211 35.212 35.213

19 20 23

Diseñador de Programas de Cursos Programador de Formación Profesional Programador de Formación Profesional Jefe Serie de Deportes

35.220 35.231 35.232 4 36.000 36.100 36.121 36.122 36.123 36.131 36.132 36.133 36.141 36.142 36.151 36.152 36.153 36.154 36.155 36.200 36.211 36.212 36.221 36.222 36.223 36.231 36.232 36.233 36.300 36.311 36.312 36.321 36.322 36.323 36.325

22 1 3

Inspector Nacional de Registros y Notarias Jefe Escribiente de Registro I Escribiente de Registro II Grupo de Ciencias Sociales Serie de Servicios Estadísticos y Actuariales Asistente de Estadística I Asistente de Estadística II Asistente de Estadística III Estadístico I Estadístico II Estadístico III Estadístico Jefe I Estadístico Jefe II Actuario I Actuario II Actuario III Actuario IV Actuario V Serie de Economía

36.400 36.421 36.422 36.423 36.424 36.431 36.432 36.451 36.452 36.453 36.480

17 19 21 23 20 22 17 19 21 20

Serie de Sociología y Antropología Sociólogo I Sociólogo II Sociólogo III Sociólogo IV Jefe de Centro Indigenista I Jefe de Centro Indigenista II Antropólogo I Antropólogo II Antropólogo III Paleontólogo Serie de Geografía

1 2 15 17 19 21 23

Entrenador Deportivo I Entrenador Deportivo II Entrenador Deportivo III Entrenador Deportivo IV Entrenador Deportivo V Entrenador Deportivo VI Entrenador Deportivo VII Grupo de Servicios Legales Serie de Servicios Legales

1 2 15 17 19 21 23 24 17. 19 21 23 24

36.500 36.511 36.512 36.513 36.600 36.621 36.622 36.623 36.631 36.632 36.633 36.634 36.640 36.7000 1 2 15 17 19 21 23 26 17 19 21

Geógrafo I Geógrafo II Geógrafo III Serie Biblioteca Asistente de Biblioteca I Asistente de Biblioteca II Asistente de Biblioteca III Bibliotecólogo I Bibliotecólogo II Bibliotecólogo III Bibliotecólogo IV Coordinador de Red de Bibliotecas e Información Estadal Serie de Promoción de Exportaciones

3 5 17 19 21 23 25 18 20 21 23 25 20 19 21 23 25

Asistente de Asuntos Legales I Asistente de Asuntos Legales II Abogado I Abogado II Abogado III Abogado IV Abogado Jefe Abogado Fiscal I Abogado Fiscal II Abogado Fiscal III Abogado Fiscal IV Abogado Fiscal Jefe Procurador de Trabajadores Abogado de Procuraduría I Abogado de Procuraduría II Abogado de Procuraduría III Abogado de Procuraduría IV Serie de Registros y Notaria

1 3 17 19 20 22 23 24

Asistente de Economía I Asistente de Economía II Economista I Economista II Economista III Economista jefe I Economista Jefe II Economista Jefe III Serie de Psicología

36.710 36.721 36.722 36.723 36.730 36.760 36.770

15 17 19 21 23 16 21 23

Asistente de promotor de Exportaciones Promotor de Exportaciones I Promotor de Exportaciones II Promotor de Exportaciones III Promotor de Exportaciones Jefe Asistente de pabellón de Feria Proyectista de Pabellón de Ferias Jefe de Pabellón de Ferias

2 4 17 19 21 23

Asistente de Psicología I Asistente de Psicología II Psicólogo I Psicólogo II Psicólogo III Psicólogo Jefe

18 19 20

Inspector Nacional de Registros y Notarias I Inspector Nacional de Registros y Notarias II Inspector Nacional de Registros y Notarias III

36.780

Oficina Central De Personal

6.800 36.811 36.812 36.813 36.820 37.000 37.100 37.111 37.112 37.113 37.114 37.200 37.210 37.221 37.222 37.223 37.300 37.310 37.321 37.322 37.323 37.400 37.410 37.421 37.422 37.423 37.430 37.500 37.520 37.530 37.700 4 17 15 17 19 20 1 2 4 17 20 15 17 19 20 17 19 21 22 17 19 21 23

Serie de Investigación Social Investigador Social I Investigador Social II Investigador Social III Investigador Social Jefe Grupo de Museo, Restauración y Conservación Serie de Museólogo Museólogo I Museólogo II Museólogo III Museólogo IV Serie de Museografía Asistente de Museografía Museógrafo I Museógrafo II Museógrafo III Serie de Investigación de Museo Asistente de Investigador de Museo Investigador de Museo I Investigador de Museo II Investigador de Museo III Serie de Restauración Asistente de Restauración Restaurador I Restaurador II Restaurador III Restaurador Jefe Serie de Registro y Control de Museo Registrador de Museo Administrador de Colecciones Serie de Fotografía Artística

37.711 37.712 37.800 37.811 37.812 37.813 37.820 37.900 37.910 37.921 37.922 37.940 37.950 37.960 40.000 41.000 41.000 41.111 41.112 41.113 41.114 41.120 41.131 41.132 41.151 41.152 41.153 41.154 41.155 41.200 41.220 41.221

3 5

Fotógrafo Artístico I Fotógrafo Artístico II Serie de Conservación

41.222 41.223 41.224 41.225 41.230 41.300 41.311 41.312 41.313 41.314 41.321 41.322 41.351 41.352 41.400 41.411 41.412 41.413 41.421 41.422 41.500 41.511 41.512 41.513 41.514 41.515 41.520 41.600 41.631 41.632 41.633 41.640 41.700

20 21 23 24 25

Investigador II Investigador III Investigador IV Investigador V Investigador Jefe Serie de Extensión

1 3 6 10

Encuadernador de Conservación I Encuadernador de Conservación II Encuadernador de Conservación III Encuadernador de Conservación Jefe Serie de Promoción Cultural y Autografía Musical Asistente de Promotor Cultural Promotor Cultural I Promotor Cultural II Coordinador de Formación Cultural Autografista Supervisor de Autografista Ramo de Ingeniería, Ciencias Naturales y Ciencias Físicas Grupo de Agricultura y Cría Serie de Agropecuarios

3 15 18 19 19 20 2 3

Especialista de Extensión I Especialista de Extensión II Especialista de Extensión III Especialista de Extensión IV Supervisor de Extensión I Supervisor de Extensión II Agente Cooperativista I Agente Cooperativista II Serie de Instrucción Agropecuaria y Formación Rural

2 17 19 2 2 8

2 3 15 16 18

Instructor Agropecuario I Instructor Agropecuario II Instructor Agropecuario III Instructor Agropecuario Jefe I Instructor Agropecuario Jefe II Serie de Zootecnia

2 3 15 17 19 1 3 18 19 21 22 24

Técnico Agropecuario I Técnico Agropecuario II Técnico Agropecuario III Técnico Agropecuario IV Técnico Agropecuario Jefe Asistente Agropecuario I Asistente Agropecuario II Ingeniero Agrónomo I Ingeniero Agrónomo II Ingeniero Agrónomo III Ingeniero Agrónomo IV Ingeniero Agrónomo V Serie de Investigación Agropecuaria y Pesquera

18 19 21 22 24 25

Zootecnista I Zootecnista II Zootecnista III Zootecnista IV Zootecnista V Zootecnista Jefe Serie de Botánica

17 19 21 23

Botánico I Botánico II Botánico III Botánico Jefe Serie de Forestales

17 19

Investigador en Adiestramiento Investigador I

41.721 41.722

18 19

Ingeniero Forestal I Ingeniero Forestal II

Oficina Central De Personal

41.723 41.731 41.732 41.741 41.742 41.743 41.751 41.752 41.800 41.811 41.812 41.813 41.814 42.000 42.100 42.140 42.150 42.400 42.431 42.432 42.450 42.500 42.511 42.512 42.521 42.522 42.523 42.530 42.611 42.612

21 22 24 2 15 17 19 21

Ingeniero Foresta III Ingeniero Forestal Jefe I Ingeniero Forestal Jefe II Perito Forestal I Perito Forestal II Perito Forestal III Perito Forestal Jefe I Perito Forestal Jefe II Serie de Supervisión de Parques y Zoológicos

42.620 42.631 42.632 42.633 43.000 43.100 43.110 43.121 43.122 43.141 43.142 43.150 43.161 43.162 43.163 43.170

16 18 20 22

Asistente Técnico de Guardafauna Guardafauna I Guardafauna II Guardafauna III Grupo de Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines Serie de Topografía y Agrimensura

43.423 43.431 43.432 43.433 43.441 43.442 43.443 43.451 43.452 43.453 43.460 43.471 43.472 43.480

21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 2 15 17 2 15 17

Ingeniero Civil III Ingeniero Civil Jefe I Ingeniero Civil Jefe II Ingeniero Civil Jefe III Ingeniero Sanitario I Ingeniero Sanitario II Ingeniero Sanitario III Ingeniero Sanitario Jefe I Ingeniero Sanitario Jefe II Ingeniero Sanitario Jefe III Inspector Auxiliar de Obras de Ingeniería Inspector de Obras de Ingeniería I Inspector de Obras de Ingeniería II Asistente de Ingeniería Asistente Técnico de Ingeniería I Asistente Técnico de Ingeniería II Serie de Arquitectura

2 15 17 16 18 20 17 18 19 21

Asistente de Topógrafo Topógrafo I Topógrafo II Topógrafo Cartográfico I Topógrafo Cartográfico II Topógrafo Cartográfico Jefe Agrimensor I Agrimensor II Agrimensor III Agrimensor Jefe Serie de Inspección y Avalúo de Inmuebles

3 15 16 17

Supervisor de Mantenimiento de Parques I Supervisor de Mantenimiento de Parques II Supervisor de Mantenimiento de Parques III Supervisor de Mantenimiento de Parques IV Grupo de Zoología y Afines

43.491 43.492 43.500 43.521 43.522 43.531 43.532 43.533 43.541 43.542 43.551 43.552 43.553 43.561 43.562 43.600 43.610 43.621 43.622 43.623

Serie de Pesca 43.200 15 15 Técnico Superior Pesquero Técnico Superior Acuicultor Serie de Servicios Zoológicos 17 19 2 Zoólogo I Zoólogo II Taxidermista Serie de Biología 1 4 17 19 21 22 2 4 Asistente de Biología I Asistente de Biología II Biólogo I Biólogo II Biólogo III Biólogo Jefe Asistente de Guardafauna I Asistente de Guardafauna II 43.210 43.215 43.221 43.222 43.223 43.230 43.300 43.311 43.312 43.320 43.400 43.421 43.422 18 19 2 15 17 1 19 2 4 18 19 3 5 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 Maquetista I Maquetista II Arquitecto I Arquitecto II Arquitecto III Arquitecto Jefe I Arquitecto Jefe II Arquitecto Paisajista I Arquitecto Paisajista II Arquitecto Paisajista III Arquitecto Paisajista Jefe I Arquitecto Paisajista Jefe II Serie de Hidrometeorología 1 3 5 7 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología Asistente de Hidrometeorología I Asistente de Hidrometeorología II Asistente de Hidrometeorología III

Inspector de Inmuebles Supervisor de Inspectores de Inmuebles Avaluador de Inmuebles I Avaluador de Inmuebles II Avaluador de Inmuebles III Avaluador de Inmuebles Jefe Serie de Inspección y Control de Maquinarias Inspector de Maquinarias I Inspector de Maquinarias II Jefe de Control de Maquinaria Serie de Ingeniería Civil y Afines Ingeniero Civil I Ingeniero Civil II

744 43.713 44.811 43.352 44.741 44.612 44.900 43.521 44.750 43.421 44.122 45.790 43.123 44.742 43.411 44.820 43.743 43.652 43.133 44.381 44.742 44.422 44.512 44.110 44.722 43.122 44.912 43.641 43.523 44.100 2 15 17 18 17 19 21 22 23 18 19 21 22 24 2 15 1 3 5 6 2 4 6 8 10 2 4 6 10 Dibujante I Dibujante II Dibujante III Dibujante Jefe Dibujante Cartográfico I Dibujante Cartográfico II Dibujante Cartográfico III Dibujante Cartográfico IV Dibujante Cartográfico Jefe Diagramador Dibujante Ilustrador I Dibujante Ilustrador II Dibujante Ilustrador Jefe Serie de Urbanismo 44.361 44.351 44.611 44.343 44.342 44.363 44.781 43.631 43.Oficina Central De Personal 43.131 44.751 44.711 44.731 44.800 43.53 44.743 44.511 44.721 43.741 43.312 44.651 43.700 44.412 44.362 44.382 44.732 44.522 44.200 1 3 15 Laboratorista I Laboratorista II Laboratorista III Serie de Operación de Equipos Serie de Aforación de Hidrocarburos .140 44.121 44.714 44.500 45.400 Inspector de Derivados de Hidrocarburos I Inspector de Derivados de Hidrocarburos II Serie de Técnicas de Ingeniería Química Técnico Químico I Técnico Químico II Técnico Químico III Técnico Químico IV Químico I Químico II Químico III Químico Jefe I Químico Jefe II Ingeniero Químico I Ingeniero Químico II Ingeniero Químico III Ingeniero Químico Jefe I Ingeniero Químico Jefe II Grupo de Laboratorio y Operación de Equipos Técnicos Serie de Laboratorio 18 19 21 23 Urbanista I Urbanista II Urbanista III Urbanista Jefe Serie de Hidrografía 16 18 20 Hidrógrafo I Hidrógrafo II Hidrógrafo Jefe Grupo de Petróleo.632 43.531 44.920 44.721 44.371 44.700 43.722 44.633 43.210 44.642 43.911 43.000 44.100 17 18 19 18 19 21 22 24 Hidrometeorologista I Hidrometeorologista II Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista I Ingeniero Hidrometeorologista II Ingeniero Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II Serie de Dibujo 44.372 44.782 43.712 44.313 44.770 43.723 44.123 45.643 43. Minería y Química 44.813 43.200 1 2 3 4 2 15 17 19 Aforador de Hidrocarburos Calculista de Hidrocarburos I Calculista de Hidrocarburos II Calculista de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos I Liquidador de Hidrocarburos II Liquidador de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos Jefe 44.341 44.812 43.413 44.132 44.730 43.300 44.752 45.000 45.121 45.311 44.600 15 16 18 18 19 21 22 24 Técnico en Petróleo I Técnico en Petróleo II Técnico en Petróleo III Ingeniero Petrolero I Ingeniero Petrolero II Ingeniero Petrolero III Ingeniero Petrolero Jefe I Ingeniero Petrolero Jefe II Serie de Inspección de Derivados de Hidrocarburos Serie de Ingeniería Metalúrgica 18 Ingeniero Metalúrgico Serie de Geología 15 16 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 5 7 Técnico en Geología y Minas I Técnico en Geología y Minas II Técnico en Geología y Minas III Geólogo I Geólogo II Geólogo III Geólogo Jefe I Geólogo Jefe II Ingeniero Geodesta I Ingeniero Geodesta II Ingeniero Geodesta III Ingeniero Geodesta Jefe I Ingeniero Geodesta Jefe II Gemólogo I Gemólogo II Serie de Ingeniería de Minas 18 19 21 22 24 Ingeniero de Minas I Ingeniero de Minas II Ingeniero de Minas III Ingeniero de Minas Jefe I Ingeniero de Minas Jefe II Serie de Técnica e Ingeniería Petrolera 44.513 44.723 43.

940 47.333 51.921 46.910 46.900 46.300 45. Aduana.213 45.000 51.612 46.344 45.222 50.800 46. Instrucción Aérea.290 45. Mecánica y Electrónica Serie de Técnica Eléctrica y Mecánica Asistente Técnico en Reparación y Mantenimiento Técnico en Reparación y Mantenimiento I Técnico en Reparación y Mantenimiento II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante I 46.321 51.341 45.3620 46.312 46.110 46.932 46.311 46.163 46.200 51.331 51.332 51.100 46.251 45.711 46.212 47.400 45.162 46.100 47.700 46.713 46.342 45.343 45.420 46.611 46.283 45.164 46.282 45.122 46.252 45.200 Serie de Ingeniería Aeronáutica 18 19 Ingeniero Aeronáutico I Ingeniero Aeronáutico II Serie de Ingeniería Electricista 18 19 21 22 18 19 21 Ingeniero Electricista I Ingeniero Electricista II Ingeniero Electricista III Ingeniero Electricista Jefe Serie de Ingeniería Industrial Ingeniero Industrial I Ingeniero Industrial II Ingeniero Industrial III Serie de Ingeniería Nuclear 51.000 51.230 45.121 46.300 46.212 45.172 46.712 46.411 45.322 51.211 45.400 46. Transporte.812 46.351 51.313 46.171 46.161 2 15 17 2 1 4 7 2 15 17 19 2 4 6 8 10 21 1 3 17 2 4 6 8 10 Aerofotógrafo I Aerofotógrafo II Aerofotógrafo III Aerofotógrafo IV Aerofotógrafo Jefe Jefe de Laboratorio de Aerofotografía Fotógrafo I Fotógrafo II Fotógrafo III Fotogrametrista I Fotogrametrista II Fotogrametrista III Fotogrametrista IV Fotogrametrista Jefe Serie de Operación de Equipos Especiales de Fotografía Microfilmador I Microfilmador II Microfilmador III Microfilmador IV Serie de Soplador de Vidrios Soplador de Vidrios I Soplador de Vidrios II Soplador de Vidrios Jefe Grupo de Técnica Eléctrica.820 3 5 8 16 17 19 Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante III Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante IV Inspector de Mecánica de Aviación I Inspector de Mecánica de Aviación II Inspector de Mecánica de Aviación III Serie de Ingeniería Mecánica 46.335 51.412 46.000 2 15 17 2 15 19 Serie de Astilleros Técnico de Astilleros Supervisor de Astilleros I Supervisor de Astilleros II Asistente de Estimador de Artilleros I Asistente de Estimador de Artilleros II Estimador de Astilleros Grupo de Ciencias Físicas Serie de Astronomía 18 Astrónomo Serie de Matemáticas 1 3 15 17 19 Asistente de Matemáticas I Asistente de Matemáticas II Asistente de Matemáticas III Matemático I Matemático II Ramo de Servicios de Comunicaciones.300 18 19 21 22 Ingeniero Nuclear I Ingeniero Nuclear II Ingeniero Nuclear III Ingeniero Nuclear Jefe Serie de Ingeniería Naval 18 19 21 22 Ingeniero Naval I Ingeniero Naval II Ingeniero Naval III Ingeniero Naval Jefe 51.000 46.253 45.281 45.813 46.520 46.334 51.931 46.Oficina Central De Personal Fotográficos 45.411 46.211 47.513 46.211 51.221 47.214 45.212 51.412 45.512 46.323 47.511 46. Naval y Terrestre Grupo de Servicios de Comunicaciones Serie de Dragado 3 5 7 Técnico de Dragado I Técnico de Dragado II Técnico de Dragado III Serie de Aeropuerto 1 2 15 17 19 21 23 24 2 Asistente de Aeropuerto I Asistente de Aeropuerto II Asistente de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto I Jefe de Aeropuerto II Jefe de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto IV Jefe de Aeropuerto V Fiscal de Prevención y Vigilancia I 18 19 21 22 Ingeniero Mecánico I Ingeniero Mecánico II Ingeniero Mecánico III Ingeniero Mecánico Jefe 47.284 45.600 46.173 46.613 46.213 .213 47.720 46.220 45.500 46.110 47.811 46.922 46.

456 51.741 51.535 16 17 18 19 20 21 22 24 18 20 22 2 3 4 5 6 8 Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica II Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica III Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica IV Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica V Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica VI Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe II Técnico Aeronáutico I Técnico Aeronáutico II Técnico Aeronáutico Jefe Técnico en Información Aeronáutica I Técnico en Información Aeronáutica II Técnico en Información Aeronáutica III Técnico en Información Aeronáutica IV Técnico en Información Aeronáutica V Técnico en Información Aeronáutica Jefe Serie de Control de Transito Aéreo 3 5 7 8 9 10 11 12 13 Control de Transito Aéreo I Control de Transito Aéreo II Control de Transito Aéreo III Control de Transito Aéreo IV Control de Transito Aéreo V Control de Transito Aéreo VI Control de Transito Aéreo Jefe I Control de Transito Aéreo Jefe II Control de Transito Aéreo Jefe III Serie de Inspección 51.552 51.260 52.512 51.732 51.600 51.212 52.451 51.362 51.440 51.522 51.531 Serie de Operación de Equipos de Comunicaciones 51.534 51.541 Radio Operador de Criptógrafo Jefe 51.480 51.626 51.100 52.200 52.632 51.581 51.853 51.361 51.516 3 5 1 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe Informador de Aeropuerto I Informador de Aeropuerto II 51.431 51.514 51.700 15 17 19 21 22 23 24 20 15 18 16 17 18 18 19 20 21 22 Oficial de Marina I Oficial de Marina II Oficial de Marina III Oficial de Marina IV Oficial de Marina Jefe I Oficial de Marina Jefe II Oficial de Marina Jefe III Perito Naval Técnico de Balizamiento Técnico de Balizamiento Jefe Piloto Oficial de Marina Mercante Inspector de Zona Marítima Jefe de Estación de Pilotos Asistente de Capitán de Puerto I Asistente de Capitán de Puerto II Capitán de Puerto I Capitán de Puerto II Asistente al Jefe de Capitanías de Puerto z .462 51.532 51.622 51.750 52.855 51.142 52.272 52.523 18 20 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I Técnico en Telecomunicaciones Jefe II Técnico en Telecomunicaciones Jefe III 51.731 51.624 51.282 52.122 52.411 51.560 51.854 51.400 51.143 52.733 51.214 52.230 52.432 51.542 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas III Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas IV Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas V Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas VI Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas Jefe I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Radiotelefonista Telefonista Serie de Técnicas de Comunicaciones 1 2 3 15 16 17 Técnico en Telecomunicaciones I Técnico en Telecomunicaciones II Técnico en Telecomunicaciones III Técnico en Telecomunicaciones IV Técnico en Telecomunicaciones V Técnico en Telecomunicaciones VI 51.470 51.452 51.250 52.500 51.141 52.551 51.211 52.352 51.625 51.281 52.455 51.221 52.223 52.Oficina Central De Personal 51.360 51.631 51.420 51.413 51.590 51.461 51.453 51.742 51.245 52.511 51.513 51.414 51.536 Radio Operador de Criptógrafo I Radio Operador de Criptógrafo II 51.412 51.621 51.222 52.000 52.454 51.271 52.213 52.240 52.521 51.255 52.121 52.290 7 8 9 7 8 2 Inspector de Telecomunicaciones I Inspector de Telecomunicaciones II Inspector de Telecomunicaciones III Piloto Inspector de Vuelo I Piloto Inspector de Vuelo II Inspector de Aeropuerto Grupo de Transporte Serie de Tránsito 1 3 5 7 11 3 6 8 4 5 6 7 8 9 11 13 1 1 Operador de Telecomunicaciones I Operador de Telecomunicaciones II Operador de Telecomunicaciones III Operador de Telecomunicaciones IV Operador de Telecomunicaciones Jefe 1 2 1 3 17 Inspector de Transporte I Inspector de Transporte II Jefe de Transporte Automotor I Jefe de Transporte Automotor II Jefe de Transporte Automotor III Serie de Marina 51.515 51.582 51.623 51.533 51.633 51.

340 52.121 54.224 3 16 18 20 Tramitador de Asuntos de Aduana I Tramitador de Asuntos de Aduana II Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe Serie de Servicios Portuarios Jefe de Servicios Portuarios I Jefe de Servicios Portuarios II Jefe de Servicios Portuarios III Jefe de Servicios Portuarios IV 63.313 53.121 53.000 63.430 52.345 52.160 53.112 3 2 1 1 3 16 Supervisor de Taller de Imprenta I Supervisor de Taller de Imprenta II Supervisor de Taller de Imprenta III Grupo de Inspección de Obras Serie de inspección deArtesanía Inspector Electricista Grupo deArtesanía Mecánica Serie de Mantenimiento y Reparación de EquipoAutomotor Supervisor de Mecánicos Automotores I Supervisor de Mecánicos Automotores II .000 19 21 Técnico Valorador III Técnico Valorador efe Grupo de InstrucciónAérea.321 52.472 52.100 53.361 52.123 53.122 63.130 54.452 52.131 53.132 53.122 53.490 52.220 60.385 52.Oficina Central De Personal 52.221 53.400 52.140 54.412 52.332 52.111 Serie de Valoración Aduanera 65. Naval y Terrestre Serie de InstrucciónAérea 15 17 19 20 21 15 17 19 2 17 20 21 22 1 15 1 15 19 6 8 10 8 10 12 9 11 13 14 Oficial de Máquinas I Oficial de Máquinas III Oficial de Máquinas III Jefe de Máquinas I Jefe de Máquinas II Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Oficial de Navegación III Operador de Equipo de Dragado Supervisor de Equipo de Dragado Capitán I Capitán II Capitán III Patón de Lucha Maquinista de Remolcador 52.112 53.411 52.123 64.123 54.471 52.242 53.000 65.151 53.300 16 18 20 Técnico Portuario I Técnico Portuario II Técnico Portuario Jefe 17 Inspector de Puertos 53.121 63.322 52.390 52.110 54.122 54.363 52.223 53.480 6 8 10 12 13 14 Copiloto de Helicóptero I Copiloto de Helicóptero II Capitán de Helicóptero 53.370 52.110 65.100 65.200 54.100 64.460 25 Jefe de Capitanías de Puerto Serie Operación de Equipo Naval 52.111 53.395 52.300 52.250 53.420 52.311 53.435 52.113 53.485 52.455 52.320 54.440 52.241 53.000 53.100 54.222 53.380 52.311 52.313 52.230 Primer Oficial de Turbo Comandante de Turbo Primer Oficial de Jet I Primer Oficial de Jet II Capitán de Jet Comandante de Jet 53.362 52.200 53.152 53.333 52.312 15 17 Técnico Valorador I Técnico Valorador II 53.451 52.140 Comandante de Helicóptero piloto Jefe Piloto Jefe de Operaciones Grupo de Aduanas Serie de Servicios de Aduana 54.100 63.331 52.000 17 19 9 6 8 9 10 2 Instructor deAeronáutica Civil Piloto Instructor de Vuelo I Piloto Instructor de Vuelo II Piloto Instructor de Vuelo III Piloto Instructor de Vuelo Jefe Instructor Instrumental de Vuelo Serie de Instrucción Naval y Terrestre Instructor de Técnicas Náuticas Instructor de Técnicas Náuticas Jefe Ramo de Supervisión deArtesanía Grupo deArtesanía Industrial Serie deArtes Gráficas 2 3 15 16 17 18 17 19 21 2 3 15 Adjunto Inventor de Aduanas I Adjunto Inventor de Aduanas II Adjunto Inventor de Aduanas III Interventor de Aduanas I Interventor de Aduanas II Interventor de Aduanas III Técnico Arancelario I Técnico Arancelario II Técnico Arancelario Jefe Capitán de Remolcador Maquinista de Transporte Naval Capitán de Transporte Naval Serie de Aviación Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Capitán de Pistón Copiloto de Turbo 53.295 52.312 52.000 64.210 54.495 53.

353 71.Oficina Central De Personal 65.320 72.400 72.343 71.200 69.100 73.342 71.223 72.121 65.213 71.250 70.380 71.510 72.220 69.361 71.000 71.141 72.411 72.363 71.000 73.523 72.532 72.300 71.355 71.610 72.620 73.212 71.220 71.211 73.412 72.226 72.240 69.312 1 4 Higienista Dental I Higienista Dental II Serie de Odontología Profesional 19 20 Microbiólogo I Microbiólogo II 17 19 Odontólogo I Odontólogo II .352 71.100 72.370 71.521 72.121 71.341 71.362 71.122 69.122 73.430 72.365 71.123 71.124 71.313 72.121 73.200 71.364 71.354 71.441 72.351 71.311 72.300 72.443 72.221 72.133 72.200 72.111 72.442 72.524 72.224 72.222 72.413 72.323 71.000 16 17 19 2 3 16 17 19 20 21 22 23 24 17 19 20 Enfermera Jefe I Enfermera Jefe II Enfermera Jefe III Enfermera de Salud Publica I Enfermera de Salud Publica II Enfermera de Salud Publica III Enfermera de Salud Publica IV Enfermera de Salud Publica V Enfermera de Salud Publica Jefe I Enfermera de Salud Publica Jefe II Enfermera de Salud Publica Jefe III Enfermera de Salud Publica Jefe IV Enfermera de Salud Publica Jefe V Instructor de Enfermería Coordinador de Escuela de Enfermería Director de Escuela de Enfermería Grupo de Laboratorio Clínico y Técnico de Hospital y Operación de Equipos Hospitalarios Serie de Laboratorio Subprofesional 72.534 72.225 72.131 72.321 71.500 72.531 72.211 71.600 72.000 69.215 71.542 72.332 71.100 71.200 73.310 71.522 72.333 15 16 Supervisor de Conservación Automotora I Supervisor de Conservación Automotora II Grupo de Supervisión de Obreros Serie de Supervisión de Obreros Supervisor de Caporales Supervisor de Obras Sanitarias Supervisor de Obras Públicas Ramo de Salud y Bienestar Público Grupo de Servicio de Hospital de Enfermería Serie de Bibliotecarias de Historias Medicas 71.112 72.132 72.390 72.122 71.533 72.140 1 3 15 17 19 1 17 19 21 23 24 25 Asistente de Laboratorio Clínico I Asistente de Laboratorio Clínico II Citotecnólogo I Citotecnólogo II Citotecnólogo III Técnico Histólogo Serie de Laboratorio Profesional Bioanalista I Bioanalista II Bioanalista III Bioanalista IV Bioanalista V Bioanalista VI Serie de Microbiología 2 15 17 19 21 5 Intendente de Hospital I Intendente de Hospital II Intendente de Hospital III Intendente de Hospital IV Intendente de Hospital V Técnico en Dotación de Equipos de Hospital Serie de Enfermería Profesional 1 4 Asistente de Ortesis y/o Prótesis Técnico de Ortesis y/o Prótesis Grupo de Odontología Serie de Odontología Subprofesional 3 3 16 18 2 3 4 EnfermeraAnestesista Enfermera Hemoterapista I Enfermera Hemoterapista II Enfermera Hemoterapista III Enfermera I Enfermera II Enfermera III 72.214 71.331 71.000 71.212 22 24 Microbiólogo III Microbiólogo Jefe Serie de Operación de Equipos Hospitalarios 2 2 2 15 17 18 1 3 4 6 Técnico de Equipos Médicos I Técnico de Equipos Médicos II Técnico de Equipos Médicos III Asistente de Rayos X Técnico Radiólogo I Técnico Radiólogo II Técnico Radiólogo III Serie de Terapia 1 15 17 19 21 15 17 19 21 15 17 Asistente de Terapia Terapeuta Ocupacional I Terapeuta Ocupacional II Terapeuta Ocupacional III Terapeuta Ocupacional IV Fisioterapeuta I Fisioterapeuta II Fisioterapeuta III Fisioterapeuta IV Terapista de Lenguaje I Terapista de Lenguaje II Serie de Ortesis y/o Prótesis 2 4 6 9 Técnico de Registros y Estadísticas de Salud I Técnico de Registros y Estadísticas de Salud II Técnico de Registros y Estadísticas de Salud III Técnico de Registros y Estadísticas de Salud IV Serie deAdministración de Hospital 72.322 71.

152 75.110 79.122 77.233 74.234 76.223 75.213 73.353 79.221 75.212 78.200 76.100 75.232 76.500 79.120 75.000 18 19 21 22 24 Médico Veterinario I Médico Veterinario II Médico Veterinario III Médico Veterinario Jefe I Médico Veterinario II Grupo de Bienestar Social Serie de Puericultura Serie de Farmacia Subprofesional 1 3 Asistente de Farmacia I Asistente de Farmacia II Serie de Farmacia Profesional 17 19 20 22 23 19 20 21 22 Farmacéutico I Farmacéutico II Farmacéutico III Farmacéutico Jefe I Farmacéutico Jefe II Farmacólogo I Farmacólogo II Farmacólogo III Farmacólogo Jefe 77.300 79.342 79.214 74.200 75.200 74.222 75.142 75.222 74.221 73.330 79.211 79.230 79.132 75.131 75.143 75.351 79.122 74.511 79.213 74.200 76.000 74.220 2 3 5 6 1 2 4 Asistente de Puericultura Puericultora Serie de Demostración de Hogar y Promoción Rural Demostradora de Hogar I Demostradora de Hogar II Demostradora de Hogar III Demostradora de Hogar Jefe Promotor Rural Serie de Servicio Social Jefe de Zona de Saneamiento Ambiental 79.211 74.144 75.213 75.300 22 23 24 25 Médico de Salud Pública III Médico de Salud Pública Jefe I Médico de Salud Pública Jefe II Médico de Salud Pública Jefe III Serie de Medicina especializada 78.380 79.151 75.200 79.341 79.121 71.312 76.123 77.142 78.211 78.200 19 21 Médico de Salud Pública I Médico de Salud Pública II Seria de Medicina Veterinaria Profesional 77.121 77.000 75.153 75.523 1 3 15 16 17 19 21 22 3 15 AsistenteAuxiliar de Servicio Social Asistente de Servicio Social Técnico Superior en Trabajo Social I Técnico Superior en Trabajo Social II Trabajador Social I Trabajador Social II Trabajador Social III Trabajador Social IV Promotor de Bienestar Social Técnico en Gerontología Serie deAtención al Menor 2 4 18 20 22 Guía de Centro I Guía de Centro II Tutor Facilitador I Tutor Facilitador II Tutor Facilitador III .311 75.320 79.213 78.352 79.221 74.211 75.222 79.154 75.110 17 18 18 20 21 22 23 24 22 23 24 25 Médico Interno Médico Residente Médico I Médico II Médico Jefe I Médico Jefe II Médico Jefe III Médico Jefe IV Médico Director de Hospital I Médico Director de Hospital II Médico Director de Hospital III Médico Director de Hospital IV Serie de Medicina de Salud Pública 78.512 79.100 74.221 78.141 77.110 1 17 19 21 23 24 1 3 Dietista I Dietista II Dietista III Dietista IV Dietista Jefe Ecónoma I Ecónoma II Grupo de Medicina Veterinaria Serie de Medicina Veterinaria Subprofesional Asistente de Veterinaria 1 Asistente de Dietética Serie de Dietética Grupo de Servicio de Dietética 76.130 77.212 21 23 24 Odontólogo III Odontólogo Jefe I Odontólogo Jefe II Grupo de Farmacia 75.124 77.232 74.000 78.231 74.310 23 2 4 6 8 10 Serie de Inspección de Salud Pública Asistente de Salud Pública Inspector de Salud Pública I Inspector de Salud Pública II Inspector de Salud Pública III Inspector de Salud Pública IV Serie de SaneamientoAmbiental 75.521 79.370 79.141 75.110 75.240 75.233 76.354 79.000 Grupo de Medicina 77.000 19 21 Médico Especialista I Médico Especialista II Grupo de Salud Pública 79.100 Serie de Medicina 77.120 79.231 76.212 79.213 79.222 74.Oficina Central De Personal 73.100 78.522 79.100 79.300 76.

223 84.100 .122 82.114 85.112 86.511 85.532 79.313 85.210 82.513 85.300 85.211 85.000 81.410 84.213 85.231 84.540 79.314 85.352 85.552 79.115 82.100 Inspector de Prisiones Jefe Grupo de Inspección 85.111 81.612 86.354 85.513 85.500 85.220 84.611 79.533 79.612 79.531 79.112 81.410 85.331 84.113 85.514 85.222 84.310 84.325 84.000 82.Oficina Central De Personal 79.200 84.600 85.114 82.113 82.111 82.552 85.321 84.233 84.111 85.553 85.351 85.551 85.332 84.110 1 Asistente de Identificación 86.200 82.311 85.500 84.322 84.560 79.511 84.100 82.421 84.320 85.100 81.312 84.512 84.212 84.551 79.400 17 18 Inspector de Seguridad Industria III Inspector de Seguridad Industria IV Serie de Control deArmas y Explosivos 4 6 8 Controlador deArmas y Explosivos I Controlador deArmas y Explosivos II Controlador deArmas y Explosivos III Serie de Seguridad y Defensa 17 20 22 24 26 Analista de Seguridad y Defensa I Analista de Seguridad y Defensa II Analista de Seguridad y Defensa III Analista de Seguridad y Defensa IV Analista de Seguridad y Defensa Jefe Serie de Coordinación de Fronteras 2 15 17 Agente de Vivienda I Agente de Vivienda II Agente de Vivienda III Ramo de Seguridad pública e Industria Grupo de Control de incendios Serie de Bomberos 84.000 81.242 84.611 85.113 81.323 84.300 1 3 15 16 17 18 19 21 21 24 Serie de Inspección de Pesas y Medidas Aferidor I Aferidor II Técnico en Metrología I Técnico en Metrología II Técnico en Metrología III Metrólogo I Metrólogo II Metrólogo III Metrólogo Jefe I Metrólogo Jefe II Serie de Relaciones Laborales 1 2 3 17 19 21 23 25 19 21 Comisionado del Trabajo Comisionado Especial del Trabajo I Comisionado Especial del Trabajo II Inspector del Trabajo I Inspector del Trabajo II Inspector del Trabajo III Inspector del Trabajo IV Inspector del Trabajo V Coordinador deAsuntos Laborales I Coordinador deAsuntos Laborales II Serie de Reglamentación Civil 17 1 15 Censor de Radio y Televisión Observador de Radio y Televisión I Observador de Radio y Televisión II Serie de Técnicos Normalizadores 19 20 21 Técnico Normalizador I Técnico Normalizador II Técnico Normalizador III Grupo de Seguridad Serie de Seguridad Industrial 2 15 Inspector de Seguridad Industria I Inspector de Seguridad Industria II 85.000 4 11 12 13 14 11 12 13 14 10 11 12 Coordinador de Fronteras Serie de Búsqueda y Salvamento Oficial de Búsqueda y Salvamento I Oficial de Búsqueda y Salvamento II Oficial de Búsqueda y Salvamento III Oficial de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Búsqueda y Salvamento III Piloto de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento III Serie de PrimerosAuxilios 1 3 5 7 9 10 Bombero I Bombero II Bombero III Bombero IV Bombero Jefe I Bombero Jefe II Grupo de Inspección de Prisiones Serie de Tratamiento no Institucional Delegado de Prueba I Delegado de Prueba II Delegado de Prueba III Delegado de Prueba IV Delegado de Prueba V Serie de Inspección de Prisiones 17 19 21 23 25 1 15 Asistente de PrimerosAuxilios I Asistente de PrimerosAuxilios II Grupo de Identificación.353 85.400 84.512 85. Inmigración y Extranjería Serie de Identificación 7 11 Inspector de Prisiones 85.312 85.600 79.112 82.613 80.324 84.221 84.211 84.232 84.212 85.000 21 23 25 15 2 4 5 Jefe de Centro de Prevención Jefe de Centro deAtención porAbandono jefe de Centro deAtención por Tratamiento Coordinador en Recreación Agente deAyuda Juvenil I Agente deAyuda Juvenil II Coordinador deAyuda Juvenil Serie de deAgente de Vivienda de Interés Social de Cumplimiento de Obras Públicas 84.200 85.121 81.241 84.422 84.311 84.114 81.000 85.

200 86.123 86.223 15 17 19 18 Técnico de Identificación I Técnico de Identificación II Técnico de Identificación III Inspector de Identificación y Extranjería Serie de Inmigración y Extranjería 1 15 17 19 Asistente de Inmigración y Extranjería Agente de Inmigración y Extranjería I Agente de Inmigración y Extranjería II Agente de Inmigración y Extranjería III .222 86.130 86.221 86.121 86.122 86.Oficina Central De Personal 86.210 86.

Oficina Central De Personal Lista Alfabética de Clases de Cargos .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE A 35131 35132 35133 35134 35135 35121 35122 35123 35124 35125 35151 35152 35153 35154 36151 36152 36153 36154 36155 53111 53112 53113 37530 12121 12122 12123 12124 12130 45211 45212 45213 45214 18 20 21 23 25 17 19 21 23 25 19 21 23 25 17 19 21 23 24 02 03 15 17 17 19 21 23 25 02 04 06 08 ABOGADO FISCAL I ABOGADO FISCAL II ABOGADO FISCAL III ABOGADO FISCAL IV ABOGADO FISCAL JEFE ABOGADO I ABOGADO II ABOGADO III ABOGADO IV ABOGADO JEFE ABOGADO PROCURADURIA I ABOGADO PROCURADURIA II ABOGADO PROCURADURIA III ABOGADO PROCURADURIA IV ACTUARIO I ACTUARIO II ACTUARIO III ACTUARIO IV ACTUARIO V ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS I ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS II ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS III ADMINISTRADOR DE COLECCIONES ADMINISTRADOR I ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III ADMINISTRADOR IV ADMINISTRADOR JEFE AEROFOTOGRAFO I AEROFOTOGRAFO II AEROFOTOGRAFO III AEROFOTOGRAFO IV 45220 84211 84212 44110 79551 79552 41351 41352 79611 79612 79613 43161 43162 43163 43170 86221 86222 86223 25211 25212 13251 13252 13253 13254 13260 15140 15141 10 01 03 01 AEROFOTOGRAFO JEFE AFERIDOR I AFERIDOR II AFORADOR DE HIDROCARBUROS 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 02 AGENTE DE VIVIENDA I 15 AGENTE DE VIVIENDA II 17 AGENTE DE VIVIENDA III 17 AGRIMENSOR I 18 AGRIMENSOR II 19 AGRIMENSOR III 21 AGRIMENSOR JEFE 15 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA I 17 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA II 19 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA III 01 ALMACENISTA I 03 ALMACENISTA II 18 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II 22 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV 25 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACION 19 ANALISTA CENTRAL DE 15142 15143 15144 15150 13430 13431 14432 13433 13434 13440 34110 16310 25861 25862 25863 25864 25865 25870 14211 14212 14213 14220 21 23 24 26 17 19 21 23 24 26 15 17 18 20 22 23 25 26 19 21 22 24 PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA CENTRA DE PRESUPUESTO EN FORMACION ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO III ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO IV ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO JEFE ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES ANALISTA DE COLOCACION Y SEGUIMIENTO ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 13221 13222 13223 13224 13230 15121 15122 15123 15124 15125 15126 13411 13412 13413 13414 13420 23451 23452 23453 14411 14412 14413 13281 13282 15 17 19 21 23 17 19 21 22 23 25 15 17 19 21 23 19 21 23 19 21 22 17 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS 1 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO I ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO II ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO III ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES I ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES II 85311 85312 85313 85314 85320 14331 14332 14333 14121 14122 14123 14124 14125 14130 15211 15212 15220 36451 36452 36453 22121 22122 22123 22131 22132 22133 22134 45351 43532 43533 43541 43542 43551 43552 43553 43561 17 20 22 24 26 19 21 23 17 19 21 22 23 24 17 19 21 17 19 21 01 03 05 17 19 21 23 18 19 21 22 24 18 19 21 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA I ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA II ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA III ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA IV ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA JEFE ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO III ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE ANTROPOLOGO I ANTROPOLOGO II ANTROPOLOGO III ARCHIVISTA I ARCHIVISTA I ARCHIVISTA III ARCHIVOLOGO I ARCHIVOLOGO II ARCHIVOLOGO III ARCHIVOLOGO IV ARQUITECTO I ARQUITECTO II ARQUITECTO III ARQUITECTO JEFE I ARQUITECTO JEFE II ARQUITECTO PAISAJISTA I ARQUITECTO PAISAJISTA II ARQUITECTO PAISAJISTA III ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE I 43562 12111 12112 12113 12114 12115 51321 51322 51323 41131 41132 52290 14111 14112 32410 31420 43610 79320 13240 13311 13312 13313 35111 35112 36621 36622 36623 42511 45212 52271 24 01 03 15 17 19 01 2 15 01 03 22 02 15 02 04 01 01 05 01 03 15 03 05 01 02 15 01 04 18 ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO V ASISTENTE AEROPUERTO I ASISTENTE AEROPUERTO II ASISTENTE AEROPUERTO III ASISTENTE AGROPECUARIO I ASISTENTE AGROPECUARIO II ASISTENTE AL JEFE DE CAPITANIA DE PUERTO ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ASISTENTE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS ASISTENTE ASUNTOS LITERARIOS ASISTENTE AUXILIAR DE HIDROMETEOROLOGIA ASISTENTE AUXILIAR DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS ASISTENTE DE ANALISTA I ASISTENTE DE ANALISTA II ASISTENTE DE ANALISTA III ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II ASISTENTE DE BIBLIOTECA I ASISTENTE DE BIBLIOTECA II ASISTENTE DE BIBLIOTECA III ASISTENTE DE BIOLOGIA I ASISTENTE DE BIOLOGIA II ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 52272 31311 31312 25850 77110 36211 36212 32120 31221 31222 36121 36122 36123 46931 46932 74121 74122 43621 43622 43623 86110 43480 86210 37310 72111 72112 19 02 04 05 01 01 03 01 02 15 01 02 15 02 15 01 03 03 05 07 01 02 01 15 01 03 ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO II ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO ASISTENTE DE DIETETICA ASISTENTE DE ECONOMIA I ASISTENTE DE ECONOMIA II ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION I ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION II ASISTENTE DE ESTADISTICA I ASISTENTE DE ESTADISTICA II ASISTENTE DE ESTADISTICA III ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE FARMACIA I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA I ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA III ASISTENTE DE IDENTIFICACION ASISTENTE DE INGENIERIA ASISTENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA ASISTENTE DE INVESTIGADOR DE MUSEO ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO I ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO II 37210 22211 22212 72610 17910 85611 85612 32510 37910 36710 33110 36311 36312 79110 74430 31330 37410 76220 79330 72510 43110 78110 21531 52532 47211 47212 47213 36760 23410 42620 43491 43492 46110 15 01 03 01 01 01 15 01 02 15 05 02 04 02 01 15 01 02 03 01 02 01 01 02 01 03 15 16 02 16 15 17 02 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASISTENTE DE OFICINA I ASISTENTE DE OFICINA II ASISTENTE DE ORTESIS Y/O PROTESIS ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS I ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS II ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE PROMOTOR CULTURAL ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES ASISTENTE DE PROTOCOLO ASISTENTE DE PSICOLOGIA I ASISTENTE DE PSICOLOGIA II ASISTENTE DE PUERICULTURA ASISTENTE DE RAYOS X ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS ASISTENTE DE RESTAURACION ASISTENTE DE SALUD PUBLICA ASISTENTE DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE DE TERAPIA ASISTENTE DE TOPOGRAFO ASISTENTE DE VETERINARIA ASISTENTE HABILITADO I ASISTENTE HABILITADO II ASISTENTE MATEMATICAS I ASISTENTE MATEMATICAS II ASISTENTE MATEMATICAS III ASISTENTE PABELLON DE FERIAS ASISTENTE PROGRAMACION ASISTENTE TECNICO DE GUARDAFAUNA AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA I AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA II ASISTENTE TECNICO EN REPARACION Y MANTENIMIENTO 47110 21211 21212 21213 21214 21220 37950 42611 42612 43221 43222 43223 43230 18 17 19 21 23 25 02 02 04 02 04 18 19 ASTRONOMO AUDITOR I AUDITOR II AUDITOR III AUDITOR IV AUDITOR JEFE AUTOGRAFISTA ASISTENTE DE GUARDAFAUNA I ASISTENTE DE GUARDAFAUNA II AVALUADOR DE INMUEBLES I AVALUADOR DE INMUEBLES II AVALUADOR DE INMUEBLES III AVALUADOR DE INMUEBLES JEFE B 36631 36632 36633 36634 72221 72222 72223 72224 72225 72226 42521 42522 42523 42530 81111 81112 81113 81114 81211 81122 41631 41632 41633 41640 17 19 21 23 17 19 21 23 24 25 17 19 21 22 01 03 05 07 09 10 17 19 21 23 BIBLIOTECOLOGO I BIBLIOTECOLOGO II BIBLIOTECOLOGO III BIBLIOTECOLOGO IV BIONALISTA I BIONALISTA II BIONALISTA III BIONALISTA IV BIONALISTA V BIONALISTA VI BIOLOGO I BIOLOGO II BIOLOGO III BIOLOGO JEFE BOMBERO I BOMBERO II BOMBERO III BOMBERO IV BOMBERO JEFE I BOMBERO JEFE II BOTANICO I BOTANICO II BOTANICO III BOTANICO JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE C 21511 21512 21513 21520 44121 44122 44123 33510 33311 33312 52480 52455 52420 52281 52282 52385 52395 52361 52362 52363 84410 72131 72132 72133 21611 21612 21630 52485 52460 52440 84310 84311 84312 25311 25312 25313 25321 25322 31321 01 03 04 06 02 03 04 03 15 17 10 13 10 20 21 01 19 20 21 22 17 15 17 19 02 15 01 12 14 12 01 02 03 01 03 15 17 19 17 CAJERO I CAJERO II CAJERO III CAJERO JEFE CALCULISTA DE HIDROCARBUROS I CALCULISTA DE HIDROCARBUROS II CALCULISTA DE HIDROCARBUROS III CALIGRAFO CAPELLA I CAPELLAN II CAPITAN DE HELICOPTERO CAPITAN DE JET CAPITAN DE PISTON CAPITAN DE PUERTOS I CAPITAN DE PUERTOS II CAPITAN DE REMOLCADOR CAPITAN DE TRANSPORTE NAVAL CAPITAN I CAPITAN II CAPITA III CENSOR RADIO Y TV CITOTECNOLOGO I CITOTECNOLOGO II CITOTECNOLOGO III COBRADOR JEFE I COBRADOR JEFE II COLECTOR COMANDANTE DE HELICOPTRO COMANDANTE DE JET COMANDANTE D TURBO COMISIONADO DEL TRABAJO COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO I COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO II COMPRADOR I COMPRADOR II COMPRADOR III COMPRADOR JEFE I COMPRADOR JEFE II COMUNICADOR SICIAL I 31322 31323 21111 21112 21113 21131 21132 21133 21134 21140 85211 85212 85213 51621 51622 51623 51624 51625 51626 51631 51632 51633 32421 32422 32423 33411 33412 33413 33420 19 21 01 03 15 17 19 21 23 25 04 06 08 03 05 07 08 09 10 11 12 13 15 17 19 17 19 21 23 COMINICADOR SOCIAL II COMUNICADOR SICIAL III CONTABILISTA I CONTABILISTA II CONTABILISTA III CONTADOR I CONTADOR II CONTADOR III CONTADOR IV CONTADOR JEFE CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS I CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS II CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO IV CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO V CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO VI CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS I COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS II COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE 84331 84332 31430 79560 17361 17362 16111 16112 71380 37940 17231 17232 17350 85410 16611 16612 32130 33120 36640 15130 19 21 19 05 22 24 18 20 19 02 10 11 20 04 22 24 04 19 26 23 COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES I COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES II COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS COORDINADOR DE AYUDA JUVENIL COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II COORDINADOR DE ESCUELAS DE ENFERMERIA COORDINADOR DE FORMACION CULTURAL COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL I COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL II COORDINADOR DE FORMACION PROFESIONAL COORDINADOR DE FRONTERAS COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION I COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION II COORDINADOR DE PROGRAMAS TV COORDINADOR DE PROTOCOLO COORDINADOR DE RED DE BIBLIOTECAS E INFORMACION ESTADAL COORDINADOR DE REGISTRO NACIONAL PERMANENTE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 31581 31582 31350 79540 52471 52472 52411 52412 52430 31410 20 22 19 15 06 08 06 08 08 04 COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS I COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS II COORDINADOR PUBLICITARIO COORDINADOR RECREACION COPILOTO DE HELICOPTERO I COPILOTO DE HELICOPTERO II COPILOTO DE PISTON COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO CORRECTOR DE ESTILO 77121 77122 77123 77124 77130 71390 34150 32135 17 19 21 23 24 20 19 5 DIETISTA I DIETISTA II DIETISTA III DIETISTA IV DIETISTA JEFE DIRECTOR DE ESCUELA DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMAS DE CURSOS DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71362 71363 71364 71365 71321 71322 71323 71331 71332 71333 71341 71342 71343 34231 34232 34233 34234 34235 34236 34237 32125 35231 35232 12310 41311 41312 41313 41314 31231 31232 31233 23471 23472 36131 36132 36133 36141 36142 21 22 23 24 03 16 18 02 03 04 16 17 19 01 02 15 17 19 21 23 04 01 03 25 03 15 18 19 17 19 21 24 26 17 19 21 23 24 E 77141 77142 36221 36222 36223 36231 36232 36233 31360 31120 32170 31110 31370 37811 37812 37813 37820 71310 71351 71352 71353 71354 71355 71361 01 03 17 19 20 22 23 24 23 17 03 17 25 01 03 06 10 03 02 03 16 17 19 20 ECONOMA I ECONOMA II ECONOMISTA I ECONOMISTA II ECONOMISTA III ECONOMISTA JEFE I ECONOMISTA JEFE II ECONOMISTA JEFE III EDITOR EDITOR DE NOTICIAS EDUCATICVAS EDITOR FILMICO EDITOR HISTORICO EDITOR JEFE ENCUADERNADOR DE CONSERVACION I ENCUADERNADOR DE CONSERVACION II ENCUADERNADOR DE CONSERVACION III ENCUADERNADOR DE CONSERVACION JEFE ENFERMERA ANESTESISTA ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE I D 82111 82112 82113 82114 82115 79211 79212 79213 79220 21350 21355 43770 43741 43742 43743 43744 43750 43721 43722 43723 43781 43782 43790 43730 17 19 21 23 25 02 03 05 06 15 17 02 02 04 06 08 10 01 03 05 04 06 10 06 DELEGADO PRUEBA I DELEGADO PRUEBA II DELEGADO PRUEBA III DELEGADO PRUEBA IV DELEGADO PRUEBA V DEMOSTRADORA DEL HOGAR I DEMOSTRADORA DEL HOGAR II DEMOSTRADORA DEL HOGAR III DEMOSTRADORA DEL HOGAR JEFE DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE DIAGRAMADOR DIBUJANTE CARTOGRAFICO I DIBUJANTE CARTOGRAFICO II DIBUJANTE CARTOGRAFICO III DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV DIBUJANTE CARTOGRAFICO JEFE DIBUJANTE I DIBUJANTE II DIBUJANTE III DIBUJANTE ILUSTRADOR I DIBUJANTE ILUSTRADOR II DIBUJANTE ILUSTRADOR JEFE DIBUJANTE JEFE ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE II ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE III ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE IV ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE V ENFERMERA HEMOTERAPISTA I ENFERMERA HEMOTERAPISTA II ENFERMERA HEMOTERAPISTA III ENFERMERA I ENFERMERA II ENFERMERA III ENFERMERA JEFE I ENFERMERA JEFE II ENFERMERA JEFE III ENTRENADOR DEPORTIVO I ENTRENADOR DEPORTIVO II ENTRENADOR DEPORTIVO III ENTRENADOR DEPORTIVO IV ENTRENADOR DEPORTIVO V ENTRENADOR DEPORTIVO VI ENTRENADOR DEPORTIVO VII ESCENOGRAFO ESCRIBIENTE DE REGISTROS I ESCRIBIENTE DE REGISTROS II ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TECNICA ESPECIALISTA EN EXTENCION I ESPECIALISTA EN EXTENCION II ESPECIALISTA EN EXTENCION III ESPECIALISTA EN EXTENCION IV ESPECIALISTA EN NFORMACION I ESPECIALISTA EN INFORMACION II ESPECIALISTA EN INFORMACION III ESPECIALISTA EN INFORMATICA I ESPECIALISTA EN INFORMATICA II ESTADISTICO I ESTADISTICO II ESTADISTICO III ESTADISTICO JEFE I ESTADISTICO JEFE II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 46940 25810 25821 25822 25823 25824 25825 25830 21641 21642 19 16 18 20 22 23 25 26 02 03 ESTIMADOR DE ASTILLEROS EXAMINADOR AUXILIAR BANCOS EXAMINADOR DE BANCOS I EXAMINADOR DE BANCOS II EXAMINADOR DE BANCOS III EXAMINADOR DE BANCOS IV EXAMINADOR DE BANCOS V EXAMINADOR DE BANCOS JEFE EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES I EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES II 72533 72534 17510 37711 37712 45251 45252 45253 45281 45282 45283 45284 45290 19 21 19 03 05 01 03 17 02 04 06 08 10 FISOTERAPEUTA III FISOTERAPEUTA IV FORMADOR DE INSTRUCTORES FOTOGRAFO ARTISTICO I FOTOGRAFO ARTISTICO II FOTOGRAFO I FOTOGRAFO II FOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA I FOTOGRAMETRISTA II FOTOGRAMETRISTA III FOTOGRAMETRISTA IV FOTOGRAMETRISTA JEFE I 51361 51362 31521 31522 31523 31524 31530 46411 46412 41151 41152 41153 41154 41155 41160 43421 43422 43423 43431 43432 43433 44411 44412 44413 44421 44422 46511 46512 46513 46520 41721 41722 41723 41731 41732 44361 44362 44363 44371 44372 43641 43642 01 03 03 15 16 18 20 18 19 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 INFORMADOR DE AEROPUERTO I INFORMADOR DE AEROPUERTO II INFORMADOR TURISTICO I INFORMADOR TURISTICO II INFORMADOR TURISTICO III INFORMADOR TURISTICO IV INFORMADOR TURISTICO JEFE INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO AERONAUTICO II INGENIERO AGRONOMO I INGENIERO AGRONOMO II INGENIERO AGRONOMO III INGENIERO AGRONOMO IV INGENIERO AGRONOMO V INGENIERO AGRONOMO JEFE INGENIERO CIVIL I INGENIERO CIVIL II INGENIERO CIVIL III INGENIERO CIVIL JEFE I INGENIERO CIVIL JEFE II INGENIERO CIVIL JEFE III INGENIERO DE MINAS I INGENIERO DE MINAS II INGENIERO DE MINAS III INGENIERO DE MINAS JEFE I INGENIERO DE MINAS JEFE II INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO ELECTRICISTA II INGENIERO ELECTRICISTA III INGENIERO ELECTRICISTA JEFE INGENIERO FORESTAL I INGENIERO FORESTAL II INGENIERO FORESTAL III INGENIERO FORESTAL JEFE I INGENIERO FORESTAL JEFE II INGENIERO GEODESTA I INGENIERO GEODESTA II INGENIERO GEODESTA III INGENIERO GEODESTA JEFE I INGENIERO GEODESTA JEFE II INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA II F 74211 74212 74213 74221 74222 74231 74232 74233 74240 25710 21651 21652 21380 51351 51352 51360 21321 21322 21323 21324 21325 21335 21371 21372 21373 21375 72531 72532 17 19 20 22 23 19 20 21 22 01 16 18 01 02 03 05 16 18 20 22 24 26 18 20 22 24 15 17 FARMACEUTICO I FARMACEUTICO II FARMACEUTICO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II FARMACOLOGO I FARMACOLOGO II FARMACOLOGO III FARMACOLOGO JEFE FISCAL DE BIENES COMERCIALES FISCAL DE COTIZACIONES I FISCAL DE COTIZACIONES II FISCAL DE EMPRESAS FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA I FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA II FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA JEFE FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE FISCAL TECNICO I FISCAL TECNICO II FISCAL TECNICO III FISCAL TECNICO JEFE FISOTERAPEUTA I FISOTERAPEUTA II 44381 44382 36511 36512 36513 44341 44342 44343 44351 44352 42631 42632 42633 79511 79512 05 07 17 19 21 18 19 21 22 24 18 20 22 02 04 G GEMOLOGO I GEMOLOGO II GEOGRAFO I GEOGRAFO II GEOGRAFO III GEOLOGO I GEOLOGO II GEOLOGO III GEOLOGO JEFE I GEOLOGO JEFE II GUARDAFAUNA I GUARDAFAUNA II GUARDAFAUNA III GUIA DE CENTRO I GUIA DE CENTRO II H 21541 21542 21543 21550 43911 43912 43920 43631 43632 43633 73121 73122 03 17 19 21 16 18 20 17 18 19 01 04 HABILITADO I HABILITADO II HABILITADO III HABILITADO JEFE HIDROGRAFO I HIDROGRAFO II HIDROGRAFO JEFE HIDROMETEOROLOGISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III HIGIENISTA DENTAL I HIGIENISTA DENTAL II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 43643 43651 43652 46611 46612 46613 46311 46312 46313 46320 44210 46811 46812 46820 46711 46712 46713 46720 44521 44522 44523 44531 44532 44741 44742 44743 44751 44752 43441 43442 43443 43451 43452 43453 21411 21412 21413 21414 21425 43460 51752 21 22 24 18 19 21 18 19 21 22 18 18 19 22 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 25 17 19 21 23 25 02 02 INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA III INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO MECANICO I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO INDUSTRIAL JEFE INGENIERO METALURGICO INGENIERO NAVAL I INGENIERO NAVAL II INGENIERO NAVAL JEFE INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO PETROLERO I INGENIERO PETROLERO II INGENIERO PETROLERO III INGENIERO PETROLERO JEFE I INGENIERO PETROLERO JEFE II INGENIERO QUIMICO I INGENIERO QUIMICO II INGENIERO QUIMICO III INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE II INGENIERO SANITARIO I INGENIERO SANITARIO II INGENIERO SANITARIO III INGENIERO SANITARIO JEFE I INGENIERO SANITARIO JEFE II INGENIERO SANITARIO JEFE III INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INSPECTOR ADMINISTRATIVO III INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS DE INGENIERIA INSPECTOR DE AEROPUERTOS 44611 44612 86130 43210 84321 84322 84323 84324 84325 43311 43312 46171 46172 46173 43471 43472 82210 82220 53230 21711 21712 21311 21312 21315 76231 76232 76233 76234 85111 85112 85113 02 15 18 01 17 19 21 23 25 02 15 16 17 19 15 17 07 11 17 02 15 22 24 26 04 06 08 10 02 15 17 INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS I INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS II INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y EXTRANJERIA INSPECTOR DE INMUEBLES INSPECTOR DE TRABAJO I INSPECTOR DE TRABAJO II INSPECTOR DE TRABAJO III INSPECTOR DE TRABAJO IV INSPECTOR DE TRABAJO V INSPECTOR DE MAQUINARIAS I INSPECTOR DE MAQUINARIAS II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION I INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION III INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA I INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA II INSPECTOR DE PRISIONES INSPECTOR DE PRISIONES JEFE INSPECTOR DE PUERTOS INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II INSPECTOR DE RENTAS I INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III 85114 25511 25512 25513 25520 51731 51732 51733 52121 52122 52255 64110 21361 21362 21363 21364 35211 35212 35213 35220 31561 31562 31563 31564 31571 31572 41411 41412 41413 41421 18 15 17 19 21 07 08 09 01 02 17 01 21 23 25 26 18 19 20 22 01 15 16 18 20 22 02 03 15 16 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL IV INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES I INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES II INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES III INSPECTOR DE TRASPORTE I INSPECTOR DE TRASPORTE III INSPECTOR DE ZONAS MARITIMAS INSPECTOR ELECTRICISTA INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS I INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS II INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS III INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS JEFE INSPECTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO JEFE I INSPECTOR TURISTICO JEFE II INSTRUCTOR AGROPECUARIO I INSTRUCTOR AGROPECUARIO II INSTRUCTOR AGROPECUARIO III INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE I .

ARTESANAL Y DE SERVICIOS INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS JEFE INSTRUCTOR INSTRUMENTAL DE VUELO INTENDENTE DE HOSPITAL I INTENDENTE DE HOSPITAL II INTENDENTE DE HOSPITAL III INTENDENTE DE HOSPITAL IV INTENDENTE DE HOSPITAL V INTERVENTOR DE ADUANAS I INTERVENTOR DE ADUANAS II INTERVENTOR DE ADUANAS III INVESTIGADOR DE MUSEO I INVESTIGADOR DE MUSEO II INVESTIGADOR DE MUSEO III INVESTIGADOR EN ADIESTRAMIENTO INVESTIGADOR I INVESTIGADOR II INVESTIGADOR III INVESTIGADOR IV 41225 41230 36811 36812 36813 36820 24 25 17 19 21 23 INVESTIGADOR V INVESTIGADOR JEFE INVESTIGADOR SOCIAL I INVESTIGADOR SOCIAL II INVESTIGADOR SOCIAL III INVESTIGADOR SOCIAL JEFE 52141 52142 52143 76310 01 03 17 23 22 J 52295 51331 51332 51333 51334 51335 34120 79531 43320 79532 79533 36431 36432 52260 23461 23462 23463 45230 52321 52322 36780 17930 31341 31342 31343 53221 53222 53223 53224 25 17 19 21 23 24 17 21 17 23 25 20 22 18 22 24 26 21 20 21 23 17 17 19 21 03 16 18 20 JEFE CAPITAN DE PUERTO JEFE DE AEROPUERTO I JEFE DE AEROPUERTO II JEFE DE AEROPUERTO III JEFE DE AEROPUERTO IV JEFE DE AEROPUERTO V JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL JEFE DE CENTRO DE PREVENCION JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR ABANDONO JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR TRATAMIENTO JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II JEFE DE ESTACION DE PILOTO JEFE DE INFORMATICA I JEFE DE INFORMATICA II JEFE DE INFORMATICA III JEFE DE LABORATORIO DE AEROFOTOGRAFIA JEFE DE MAQUINAS I JEFE DE MAQUINAS II JEFE DE PABELLON DE FERIAS JEFE DE PRE-ESCOLAR JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS I JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS II JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS IV 12210 JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR I JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR II JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR III JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO L 32230 45121 45122 45123 32160 44131 44132 44133 44140 21341 21342 21343 21345 32141 32142 03 01 03 15 15 02 15 17 19 15 17 18 20 03 05 LABORATORISTA CINEMATOGRAFICO LABORATORISTA I LABORATORISTA II LABORATORISTA III LIBRETISTA DE RADIO LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS I LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS II LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS III LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS JEFE LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE LOCUTOR I LOCUTOR II M 43521 43522 32115 52380 52390 47221 47222 75211 75212 75213 03 05 01 15 15 17 19 19 21 22 MAQUETISTA I MAQUETISTA II MAQUILLADOR MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQUINISTA DE TRANSPORTE NAVAL MATEMATICO I MATEMATICO II MEDICO DE SALUD PUBLICA I MEDICO DE SALUD PUBLICA II MEDICO DE SALUD PUBLICA III .Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 41422 54110 16410 71370 17211 17212 17213 17340 17330 17320 18 09 03 17 06 07 08 18 18 07 17920 54210 54220 54140 71211 71212 71213 71214 71215 53121 53122 53123 37321 37322 37323 41220 41221 41222 41223 41224 15 17 19 02 02 15 17 19 21 16 17 18 17 19 20 17 19 20 21 23 INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE II INSTRUCTOR DE AERONAUTICA CIVIL INSTRUCTOR DE ALFABETIZACION Y EDUCACION BASICA INSTRUCTOR DE ENFERMERIA INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL II INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL III INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA COMERCIAL INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL.

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 75221 75222 75223 75151 75152 75153 75154 75311 75312 75131 75132 75110 75141 75142 75143 75144 75120 78211 78212 78213 78221 78222 84231 84232 84233 84241 84242 72311 72312 72313 72320 45341 45342 45343 45344 37221 37222 37223 37111 37112 37113 23 24 25 22 23 24 25 19 21 18 20 17 21 22 23 24 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 19 20 22 24 02 15 17 19 17 19 20 17 19 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE I MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE II MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL I MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL II MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL IV MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO ESPECIALISTA II MEDICO I MEDICO II MEDICO INTERNO MEDICO JEFE I MEDICO JEFE II MEDICO JEFE III MEDICO JEFE IV MEDICO RESIDENTE MEDICO VETERINARIO I MEDICO VETERINARIO II MEDICO VETERINARIO III MEDICO VETERINARIO JEFE I MEDICO VETERINARIO JEFE II METROLOGO I METROLOGO II METROLOGO III METROLOGO JEFE I METROLOGO JEFE II MICROBIOLOGO I MICROBIOLOGO II MICROBIOLOGO III MICROBIOLOGO JEFE MICROFILMADOR I MICROFILMADOR II MICROFILMADOR III MICROFILMADOR IV MUSEOGRAFO I MUSEOGRAFO II MUSEOGRAFO III MUSEOLOGO I MUSEOLOGO II MUSEOLOGO III 37114 84421 84422 73211 731212 73213 73221 73222 85511 85512 85513 85514 23331 23332 23333 52340 32220 52311 52312 52313 52211 52212 52213 52214 52221 52222 52223 52331 52332 52333 23110 51411 51412 51413 22 01 15 17 19 21 23 24 11 12 13 14 01 03 16 02 03 15 17 19 15 17 19 21 22 23 24 15 17 19 01 01 03 05 MUSEOLOGO IV OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION I OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION II ODONTOLOGO I ODONTOLOGO II ODONTOLOGO III ODONTOLOGO JEFE I ODONTOLOGO JEFE II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IV OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION I OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION II OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION III OPERADOR DE EQUIPOS DE DRAGADO OPERADOR DE EQUIPOS DE TV Y/O CINE OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE MAQUINAS II OFICIAL DE MAQUINAS III OFICIAL DE MARINAI OFICIAL DE MARINA II OFICIAL DE MARINA III OFICIAL DE MARINA IV OFICIAL DE MARINA JEFE I OFICIAL DE MARINA JEFE II OFICIAL DE MARINA JEFE III OFICIAL DE NAVEGACION I OFICIAL DE NAVEGACION II OFICIAL DE NAVEGACION III OPERADOR DE REPRODUCCION OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES III 51414 51420 51451 51452 51453 51454 51455 51456 51461 51462 07 11 04 05 06 07 08 09 11 13 OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES JEFE OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA III OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA V OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA VI OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA JEFE I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II P 36480 52370 41741 41742 41743 41751 41752 52230 85531 85532 85533 85534 20 01 02 15 17 19 21 20 11 12 13 14 PALEONTOLOGO PATRON DE LANCHA PERITO FORESTAL I PERITO FORESTAL II PERITO FORESTAL III PERITO FORESTAL JEFE I PERITO FORESTAL JEFE II PERITO NAVAL PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IVI .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 85551 85552 85553 51741 51742 54121 54122 54123 54130 52490 52495 52250 13380 13381 13382 13383 13384 13390 13361 13362 13363 13364 13365 13370 52451 52452 52435 35140 32175 34160 34170 23421 23422 23423 23424 37921 37922 10 11 12 07 08 06 08 09 10 13 14 16 17 19 21 23 24 26 17 19 21 22 23 24 09 11 10 20 17 20 23 04 17 19 21 17 19 PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO INSPECTOR DE VUELO I PILOTO INSPECTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO JEFE PILOTO JEFE PILOTO JEFE DE OPERACIONES PILOTO OFICIAL DE LA MARINA MERCANTE PLANIFICADOR CENTRAL EN FORMACION PLANIFICADOR CENTRAL I PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL IV PLANIFICADOR CENTRAL JEFE PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE PRIMER OFICIAL DE JET I PRIMER OFICIAL DE JET II PRIMER OFICIAL DE TURBO PROCURADOR DE TRABAJADORES PRODUCTOR DE RADIO PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL JEFE PROGRAMADOR I PROGRAMADOR II PROGRAMADOR III PROGRAMADOR IV PROMOTOR CULTURAL I PROMOTOR CULTURAL II 79370 17310 36721 36722 36723 36730 79230 31541 31542 31543 31544 31550 36770 36321 36322 36323 36325 34130 79120 03 04 17 19 21 23 01 01 15 16 18 20 21 17 19 21 23 15 04 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL PROMOTOR DE CURSOS PROMOTER DE EXPORTACIONES I PROMOTER DE EXPORTACIONES II PROMOTER DE EXPORTACIONES III PROMOTER DE EXPORTACIONES JEFE PROMOTOR RURAL PROMOTOR TURISTICO I PROMOTOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO IV PROMOTOR TURISTICO JEFE PROYECTISTA DE PABELLON DE FERIAS PSICOLOGO I PSICOLOGO II PSICOLOGO III PSICOLOGO JEFE PSICOPEDAGOGO PURICULTURA 25111 25112 25113 25114 37520 37421 37422 37423 37430 21831 21832 21833 21834 21835 01 02 15 17 04 02 04 17 20 15 17 19 20 22 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV REGISTRADOR DE MUSEO RESTAURADOR I RESTAURADOR II RESTAURADOR III RESTAURADOR JEFE REVISOR DE CONTRALOROIA I REVISOR DE CONTRALOROIA II REVISOR DE CONTRALOROIA III REVISOR DE CONTRALOROIA IV REVISOR DE CONTRALOROIA V S 24321 24322 24341 24342 24343 24311 24312 24313 36421 36422 36423 36425 45411 45412 45420 21360 SECRETARIO BILINGÜE I SECRETARIO BILINGÜE II SECRETARIO EJECUTIVO I SECRETARIO EJECUTIVO II SECRETARIO EJECUTIVO III SECRETARIO I SECRETARIO II SECRETARIO III SOCIOLOGO I SOCIOLOGO II SOCIOLOGO III SOCIOLOGO JEFE SOPLADOR DE VIDRIO I SOPLADOR DE VIDRIO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE SUB INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA I 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA II 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA III 05 07 07 09 11 01 03 05 17 19 21 23 01 04 07 19 Q 44721 44722 44723 44731 44732 17 19 21 22 23 QUIMICO I QUIMICO II QUIMICO III QUIMICO JEFE I QUIMICO JEFE II R 51431 51432 51440 51470 22230 03 06 08 01 01 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO I RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO II RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO JEFE RADIOTELEFONISTA RECEPCIONISTA .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 25220 16711 16712 16713 16714 46921 46922 69220 21635 65121 65122 14341 14342 14343 52345 41321 41322 43215 16511 16512 16513 41811 41812 41813 41814 65111 65112 69250 16 16 18 20 22 15 17 02 02 15 16 09 21 23 17 19 20 19 16 18 20 03 15 16 17 02 03 02 SUPERVISOR DE ALMACEN SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV SUPERVISOR DE ASTILLEROS I SUPERVISOR DE ASTILLEROS II SUPERVISOR DE CAPORALES SUPERVISOR DE COLECTORES SUPERVISOR DE CONSERVACION AUTOMATICA I SUPERVISOR DE CONCERVACION AUTOMOTORA II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS III SUPERVISOR DE DRAGADO SUPERVISOR DE EXTENSION I SUPERVISOR DE EXTENSION II SUPERVISOR DE INSPECTORES DE INMUEBLES SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES I SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES II SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES IV SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES I SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES II SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 69240 23340 32521 32522 23430 23120 22411 22412 22413 22414 63121 63122 63123 17430 17440 21660 21670 02 18 05 18 23 03 03 05 18 20 01 03 16 19 21 20 22 SUPERVISOR DE OBRAS SANITARIAS SUPERVISOR DE OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION SUPERVISOR DE PRODUCCION I SUPERVISOR DE PRODUCCION II SUPERVISOR DE PROGRAMACION SUPERVISOR DE REPRODUCCION SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALE II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV SUPERVISOR DE TALLER DE IMPRENTA I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES SUPERVISOR FISCAL JEFE 72412 72413 86121 86122 86123 71121 71122 71123 71124 46121 46122 71220 51211 51212 51213 46161 46162 46163 46164 44311 44312 44313 79380 51581 51582 51583 51584 17 18 15 17 19 02 04 06 09 15 17 05 03 05 07 02 03 05 08 15 16 18 15 02 03 04 05 T 42450 51551 51552 51560 41111 41112 41113 41114 02 18 20 22 02 03 15 17 TAXIDERMISTA TECNICO AERONAUTICO I TECNICO AERONAUTICO II TECNICO AERONAUTICO JEFE TECNICO AGROPECUARIO I TECNICO AGROPECUARIO II TECNICO AGROPECUARIO III TECNICO AGROPECUARIO IV TECNICO AGROPECUARIO JEFE TECNICO ARANCELARIO I TECNICO ARANCELARIO II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO DE ASTILLEROS TECNICO DE BALIZAMIENTO TECNICO DE BALIZAMIENTO JEFE TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I 41120 53131 53132 53140 46910 52240 52245 72411 19 17 19 21 02 15 18 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS II TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS III TECNICO DE IDENTIFICACION I TECNICO DE IDENTIFICACION II TECNICO DE IDENTIFICACION III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD I TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD II TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD IV TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO I TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO II TECNICO EN DOTACION DE EQUIPOS DE HOSPITAL TECNICO DE DRAGADO I TECNICO DE DRAGADO II TECNICO DE DRAGADO III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE I TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE II TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE IV TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III TECNICO EN GERONTOLOGIA TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA I TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA II TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA III TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA IV .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 51585 51590 84221 84222 84223 72620 44511 44512 44513 51531 51532 51533 51534 51535 51536 51541 51542 51511 51512 51513 51514 51515 51516 06 08 15 16 17 04 15 16 18 16 17 18 19 20 21 22 24 01 02 03 15 16 17 TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA V TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA JEFE TECNICO EN METROLOGIA I TECNICO EN METROLOGIA II TECNICO EN METROLOGIA III TECNICO EN ORTESIS Y/O PROTESIS TECNICO EN PETROLEO I TECNICO EN PETROLEO II TECNICO EN PETROLEO III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS II TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS IV TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS V TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS VI TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES III TECNICO EN TELECOMUNICACIONES IV TECNICO EN TELECOMUNICACIONES V TECNICO EN TELECOMUNICACIONES VI 51521 51522 51523 72140 84511 84512 85413 53241 53242 53250 44711 44712 44713 44714 72441 72442 72443 42150 79341 79342 42140 53311 53312 53313 53320 51480 72521 72522 72523 72524 72541 72542 43141 43142 43150 43121 43122 79351 79352 79353 79354 18 20 22 01 19 20 21 16 18 20 02 15 17 18 03 04 06 15 15 16 15 15 17 19 21 01 15 17 19 21 15 17 16 18 20 15 17 17 19 21 22 TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE III TECNICO HISTOLOGO TECNICO NORMALIZADOR I TECNICO NORMALIZADOR II TECNICO NORMALIZADOR III TECNICO PORTUARIO I TECNICO PORTUARIO II TECNICO PORTUARIO JEFE TECNICO QUIMICO I TECNICO QUIMICO II TECNICO QUIMICO III TECNICO QUIMICO IV TECNICO RADIOLOGO I TECNICO RADIOLOGO II TECNICO RADIOLOGO III TECNICO SUPERIOR ACUICULTOR TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO I TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO II TECNICO SUPERIOR PESQUERO TECNICO VALORADOR I TECNICO VALORADOR II TECNICO VALORADOR III TECNICO VALORADOR JEFE TELEFONISTA TERAPEUTA OCUPACIONAL I TERAPEUTA OCUPACIONAL II TERAPEUTA OCUPACIONAL III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV TERAPISTA DE LENGUAJE I TERAPISTA DE LENGUAJE II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE TOPOGRAFO I TOPOGRAFO II TRABAJADOR SOCIAL I TRABAJADOR SOCIAL II TRABAJADOR SOCIAL III TRABAJADOR SOCIAL IV 22311 22312 22313 22321 22322 53151 53152 53160 79521 79522 79523 17 19 21 23 25 02 03 15 18 20 22 TRADUCTOR I TRADUCTOR II TRADUCTOR III TRADUCTOR MULTIBILINGUE I TRADUCTOR MULTIBILINGUE II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA I TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA JEFE TUTOR FACILITADOR I TUTOR FACILITADOR II TUTOR FACILITADOR III U 43811 43812 43813 43820 18 19 21 23 URBANISTA I URBANISTA II URBANISTA III URBANISTA JEFE Z 42431 42432 41511 41512 41513 41514 41515 41520 17 19 18 19 21 22 24 25 ZOOLOGO I ZOOLOGO II ZOOTECNISTA I ZOOTECNISTA II ZOOTECNISTA III ZOOTECNISTA IV ZOOTECNISTA V ZOOTECNISTA JEFE .

Oficina Central De Personal Lista de Clases de Cargos por Grados .

DE HIDROMET. ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE PRODUCCION ENTRENADOR DEPORTIVO I ESCRIB. EQUIPO COMP. ESTAD. ANAL. HABILITADO I COLECTOR ARCHIVISTA I ASIST OFICINA I RECEPCIONISTA OPER DE REPRODUCCION OPER. SERV. FINANC. TELECOM. I PERITO FORESTAL I TAXIDERMISTA AUX DE GUARDAFAUNA I ASIST DE FOTOGRAFO AVALUADOR DE INMUEBLES I INSP. I SECRETARIO I REG. AGROP. INF. LAB CLINICO I TECNICO HISTOLOGO ASIST DE RAYOS X ASIST DE TERAPIA ASIST ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL I ASIST FARMACIA I ASIST DIETETICA ECONOMA I ASIST VETERINARIA PROMOTOR RURAL ASIST AUX. I INSPECTOR DE AEROPUERTOS INSP. RELAC. I OPER. HABILITADO II COBRADOR JEFE I SUPERVISOR DE COLECTORES EXP DE ESP FISCALES I INSP. HOGAR I GUIA DE CENNTRO I z . SOCIAL BOMBERO I AFERIDOR I COMISIONADO DEL TRABAJO OBSERV RADIO Y TELEV I ASIST PRIMEROS AUX I ASIST IDENTIFICACION ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 02 14111 21532 21611 21635 21641 21711 23410 25112 31221 31311 32410 34232 36122 36311 36622 37421 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST. COMER. REG. TRANSP. I DIAGRAMADOR CALCULISTA HIDROCARB. FAB. LABORATORISTA I FOTOGRAFO I SOPLADOR DE VIDRIO I ASIST. ENTRENADOR DEPORTIVO II ASIST. ASUNT. HIDROCARB. SALUD PUB. AERON. OBRAS PUBLICAS TEC REG MED EST SALUD I INTENDENTE DE HOSPITAL I ENFERMERA I ENF. I JEFE TRANSP. I ASIST SALUD PUBLICA ASIST. I INSP AUX OBR INGENIERIA ASIST DE INGENIERIA DIBUJANTE CARTOG. TELECOM. INT. I LIQUID. I ASIST AGROPECIARIO I ASISTENTE DE BIOLOGIA I INSPECTOR DE INMUEBLES ASIST AUX. COMUN. CONSERV. TRANSP. Y MAT. SOC. ADUANA I INST INSTRUMENT VUELO SUP. MEC. SOC. MATEMATICAS I ASISTENTE AEROPUERTO I INFORMADOR AEROP. DE ADUANAS I TRAMT. ESTAD. BIEN. Y VIG. I INSP. I ASIST. I PATRON DE LANCHA CAPITAN DE REMOLCADOR SUP. EQUIPO DRAGADO ADJ. I INSPECTOR ELECTRICISTA ASIST. II ASIST. I ASISTENTE DE ECONOMIA I ASIST DE BIBLIOT I ASIST RESTAURACION ENCUAD. TELECOM. II OPER. I TECNICO DE ASTILLEROS ASIST ESTIM ASTILLER I ASISTENTE AEROPUERTO II FISCAL PREV. I ASISTENTE PROGRAMACION REG. PROMOTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO I MAQUILLADOR ASIST. AUTO. MAQUINAR. AUTOMOTORES I SUPER DE CAPORALES SUP OBRAS SANITARIAS SUP. DIBUJANTE I AFORADOR DE HIDROC. HIDROCARBUROS I INSP. CUCH. TALLER IMP. I ASIST. CINEMAT. I 51470 51480 51511 52121 52141 52370 52385 63121 64110 72111 72140 72430 72510 72610 73121 74121 77110 77141 78110 79230 79320 81111 84211 84310 84421 85611 86110 86210 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 RADIOTELEFONISTA TELEFONISTA TEC. I TEC. DIAM. ASUNT. BIEN Y MAT. PUERICULTURA DEMOST.Oficina Central De Personal 01 12111 13311 17910 21111 21380 21511 21531 21630 22121 22211 22230 23110 23331 24311 25111 25211 25311 25710 31541 31561 32115 32120 32510 34231 35231 36121 36211 36621 37410 37811 41131 42511 43210 43610 43721 44110 45121 45251 45411 47211 51321 51361 51411 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 ASIST ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ANALISTA I ASIST DE PRE-ESCOLAR CONTABILISTA I FISCAL DE EMPRESAS CAJERO I AIST. I ASIST. I ALMACENISTA I COMPRADOR I FISCAL BIEN. II ASIST ESPEC INFORM I ASIST. PSICOLOGIA I ASIST DE BIBLIOT II RESTAURADOR I 37910 37940 37950 41111 41351 41411 41741 42450 42611 43110 43221 43311 43460 43480 43741 43770 44121 44131 44611 44711 45211 45281 45341 46110 46161 46910 46931 51322 51351 51512 51581 51750 52122 52340 53111 53151 54140 65111 69220 69240 69250 71121 71211 71331 71351 76220 79110 79211 79511 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL COORD FORM CULTURAL AUTOGRAFISTA TECNICO AGROPECUARIO I AGENTE COOPERATIVISTA I INST. I TECNICO QUIMICO AEROFOTOGRAFO I FOTOGRAMETRISTA I MICROFILMADOR I ASIS TEC EN REP Y MANTENIM TEC. II TEC. SEG.

HOSP. AERON. EMP. TELECOM. PROG. DEMOST. I AGENTE COOPERATIVISTA II INST. HOGAR III COORD AYUDA JUVENIL BOMBERO III 04 17310 21513 23421 31312 31410 31420 32125 32130 36312 37422 37520 42512 42612 43222 73742 43781 44123 45212 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 PROMOTOR DE CURSOS CAJERO III PROGRAMADOR I ASIST. II SECRETARIO II ALMACENISTA II COMPRADOR II INFORMADOR TURISTICO I LOCUTOR I EDITOR FILMICO OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE LABORATORISTA CINEMAT CALIGRAFO ASIST DE ASUNTOS LEG I ESCRIB. EQUIPO COMP. II TEC. PORT. FROM. III TECNICO EN DRAGADO II FISCAL PREV. ADUANA II JEFE SERV. LIT. DIAM. III TEC. TALLER II ENFERMERA ANESTESISTA ENF. II SUP MANT PARQUES I MAQUETISTA I AIST. HEMOTERAP. AUTO. GENERALES II SECRETARIO III SECRETARIO BILINGÜE I ASIST CONTROL FINANC DIR. PROG. JEFE OPER. SOC. TRAN. Y VIG. II CONT. AEREO I JEFE TRANSP. I SUP. II ASJ. SERV. TELECOM. II DIBUJANTE ILUSTRADOR I CALCULISTA HIDROCARB. II CORRECTOR DE ESTILO ASIST. TV ASIST. TELECOM AERON. II ASISTENTE DE ECONOMIA II FOTOGRAFO ARTISTICO I ENCUAD.Oficina Central De Personal 79551 79611 84311 85111 02 02 02 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I AGENTE DE VIVIENDA I COMISION ESP TRABJ I INSP SEGURIDAD IND I 03 12112 13312 16410 21112 21512 21541 21642 22122 22212 22411 23120 23332 24312 252120 25312 31521 32141 32170 32220 32230 33510 35111 35232 36212 37711 37812 41112 41132 41311 41352 41412 41811 43521 43621 43722 44122 45122 45252 46162 47212 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 ASIST ADMINISTRADOR II ASISTENTE DE ANALISTA II INST ALFAB Y EDUC BAS CONTABILISTA II CAJERO II HABILITADO I EXP DE ESP FISCALES II ARCHIVISTA II ASIST DE OFICINA II SUP. SERV. CONSERV. AEREO II TEC. III AEROFOTOGRAFO II 06 17211 06 INST. II LABORATORISTA II FOTOGRAFO II TEC FAB. AERON. DE ADUANAS II TRAMIT. II RAD. CUCH. AERON. HOGAR II ASIST SERV SOCIAL PROMOT. CRIPTOG. PRODUCCION I ASIST DE PROTOCOLO ASIST DE ASUNTOS LEG II FOTOGRAFO ARTISTICO II MAQUETISTA II ASIST. II INFORMADOR AEROP. TV LOCUTOR II SUP. COMUN. BIENESTAR SOCIAL BOMBERO II AFERIDOR II COMISIONADO ESP TRABJ II 45282 45412 51451 51583 71122 71333 72442 72620 73122 76231 79120 79512 79552 85211 85410 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 FOTOGRAMETRISTA II SOPLADOR DE VIDRIO II OPER. INMUEBLES II DIBUJANTE CARTOG. REG. I TEC. INF. II DIBUJANTE III GEMOLOGO I TEC FAB. TRAN. I ASIST LAB CLINICO II TECNICO RADIOLIGO I ASIST FARMACIA II ECONOMA II DEMOST. AERON. ESCENOGRAFO COORD. AGROP. II TECNICO AGROPECUARIO II ASIST AGROPECUARIO II ESP. PSICOLOGIA II RESTAURADOR II REGISTRADOR DE MUSEO ASISTENTE DE BILOGIA II AUX DE GUARDAFAUNA II AVAL. Y GIG. HIDROMET. TELECOM. MATEMATICAS II 51211 51352 51362 51412 51431 51513 51582 51621 52142 53112 53152 53221 63122 71310 71321 71332 71352 72112 72441 74122 77142 79212 79330 79370 81112 84212 84312 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 TECNICO EN DRAGADO I FISCAL PREV. II OPER. III TEC REG MED EST SALD II ENFERMERA III TECNICO RADIOLOGO II TEC ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL II INSP SALUD PUBL I PUERICUTORA GUIA DE CENTRO II AGENTE AYUDA JUVENIL II CONT ARMAS Y EXP I COORDINADOR DE FRONTERAS 05 13240 22123 22412 24313 24321 25850 32135 32142 32521 33110 35112 37712 43522 43622 43723 44381 46163 51212 51360 51413 51452 51584 51622 71220 79213 79560 81113 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 ASIST CENT O Y S ARCHIVISTA III SUP. TELECOM. ASINT. INF. HIDROMET. I TEC. I . EXT. ASUNT. DOTACION EQ. I DIBUJANTE II CALCULISTA HIDROCARB. DIAM. II ASIST. CUCH. IV CONT. INF. SALUD PUB. I ENFERMERA II ENF. GENERALES I SUPERV DE REPROD OPER. OPER. III OPER.

Y S. ANAL. MEDIDORES OFIC BUSQ Y SAVMTO II PILOTO BUSQ SALVMTO II PILT HELIC BUSQ SALV III 09 24342 51456 51625 51733 52451 54110 54123 71124 81121 09 09 09 09 09 09 09 09 09 10 17231 37820 43750 43790 45220 45290 51626 52420 52435 52480 52130 76234 81122 85551 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 COORD. AEREO III INSP. II SECRETARIO EJECUTIVO III OPER TELECOMUNICACIONES JEFE OPER TELEC AERON JEFE I CONT TRANST AEREO JEFE I . INF. DIAM. V COPILOTO DE PISTON I COPILOTO HELICOP. TELECOM. HOGAR JEFE CONT ARMAS Y EXP II 51590 51624 51732 51742 52412 52430 52472 54122 76233 85213 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08 TEC. FROM. I PILOTO INST. P. AEREO V INSP. II PILOTO INST. I PILOTO INSP. AEREO IV INSP. FORM. TRANS. OPER. TELECOM. AEREO I CAPITAN DE PISTON PRIMER OFICIAL DE TURBO CAPITAN DE HELICOPTERO PILOTO INST. OFIC BUSQ Y SALVMTO IV PILOTO BUSQ SALVMTO IV 15 12113 13221 13313 13411 14112 17920 21113 21341 21350 21612 21712 21831 25113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 ASIST ADMINISTRATIVO III ANAL. III DIBUJANTE ILUSTRADOR II AEROFOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA III RAD. V 11 17232 24343 51420 51461 51631 11 11 11 11 11 COORD. TELECOM. III PRIMER OFICIAL DE JET I INST. IV AEROFOTOGRAFO IV FOTOGRAMETRISTA IV TEC FAB. JET II INSP. AERON. IV CONT. II PILOTO INSP. TELECOM. PRES. AERON. CUCH. JEFE DIBUJANTE CARTOG. II OPER TELECOM AERON III TEC. TELECOM. VUELO III TEC REG MED EST SALD IV BOMBERO JEFE I 13 51462 51633 52455 52490 85513 85533 13 13 13 13 13 13 OPER TELEC AERON JEFE II CONT TRANS AEREO JEF III CAPITAN DE JET PILOTO JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO III PILOTO BUSQ SALVMTO III 07 17320 24322 24341 43623 44382 45420 51213 51414 51454 51623 51731 51741 81114 82210 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 INT F PROF IND ART SERV SECRETARIO BILINGUE II SECRETARIO EJECUTIVO I ASIST. JEFE AEROFOTOGRAFO JEFE FOTOGREAMETRISTA JEFE CONT. II INST. AERON. VUELO JEFE INSP SALUD PUBL IV BOMBERO JEFE III PILT HELIC BUSQ SALV I SECRETARIO EJECUTIVO II OPER. I ASISTENTE ANALISTA III ANAL. JEFE DIBUJANTE ILUST. AERON. VUELO II COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO COPILOTO DE HELICOP. AERONAUT. III GEMOLO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE TECNICO EN DRAGADO III OPER. VUELO I TEC REG MED EST SALD III TECNICO RADIOLOGO III INSP SALUD PUBL II DEMOST. FORM. IV READ. HELICOPTERO SUP. EMP. VUELO I BOMBERO IV INSPECTOR DE PRISIONES 14 52460 52495 85514 85534 14 14 14 14 COMANDANTE DE JET PILOTO JEFE OPERAC. TELECOM. MEC. PRISIONES JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO I PILOTO BUSQ SALVMTO I PILT HELIC BUSQ SALV II 12 51632 52440 52485 65330 85512 85532 85553 12 12 12 12 12 12 12 CONT TRANS AEREO JET II COMANDANTE DE TURBO COMAND. PRE-ESCOLAR CONTABILISTA III LIQUIDADOR I DEPOS DE ESP FISCALES COBRADOR JEFE II INSP RELAC SEG SOC II REVISOR DE CONTRALORIA I REG DE BIENES Y MAT III 08 17213 37960 43744 45214 45284 46164 51440 51455 08 08 08 08 08 08 08 08 INST. III DIBUJANTE JEFE DIBUJANTE CARTOG. IV OPER. AERON. III SUPERVISOR AUTOGRAFISTA DIBUJANTE CARTOG. HIDROMET. CRIPTOG. CONSERV. TRAN. TELECOM. JEFE CONT. CIVIL PILOTO INST. JEFE OPER.Oficina Central De Personal 21520 37813 43730 43743 43782 45213 45283 51432 51453 51585 52411 52471 54121 71123 72443 76232 79220 85212 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 CAJERO JEFE ENCUAD. EMP. CRIPTOG. I ASIST. INF. TRANS. CONSERV. VI CONT. OPER. I ENCUAD. VUELO II INSP SALUD PUBL III CONT ARMAS Y EXP III 52452 82220 85511 85531 85552 11 11 11 11 11 PRIMER OFIC. TRANS. EMP. FINANC.

16 16411 16511 16711 21321 21651 23333 25220 25810 31523 31543 31563 36760 41421 41813 42620 43141 43911 44312 44512 46171 51515 51531 52250 53121 53222 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 SUP ALFA EDUC BAS I SUP. I COMUNICADOR SOCIAL I JEFE RELAC. PSOCOPEDAGOGO ENTRENADOR DEPORTIVO III ASIST. APRENDIZAJE I FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE COTIZACIONES I OPER EQUIPO COMP III SUPERV DE ALMACEN EXAMINADOR AUX DE BANCOS INFORMADOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO III ASIST. JEFE DE PRE-ESCOLAR CONTADOR I AUDITOR I LIQUIDADOR II DEPOSIT. I TEC. ACUICULTOR TOPOGRAFO I INSP. I HABILITADO II REV. NAVAL ADJ. SUP. ASUNT. Y SEG. JEFE INSP. ESTAD. II EDITOR HISTORICO EDIT. HEMOTERAP. EXT. JEFE I SUP. RELAC. PUB. O Y S. PARQUES III ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA TOPOG CARTOGRAFICO I HIDROGRAFO I TEC GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN PETROLEO II INSP. PORT. PRES. SALUD PUB. INVEST. III TEC SUP TRABAJO SOCIAL II TECNICO EN METROLOGIA II 17 12114 12121 13222 13281 13361 13380 13412 13430 14121 15121 15140 15211 16310 17930 21131 21211 21342 21355 21411 21542 21832 22131 22311 23422 25114 25321 25512 31110 31120 31231 31321 31341 32175 32422 33312 33411 34120 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRADOR I ANAL. PROMOT. I JEFE CENTRO AUDIOV. INFORMADOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO II LIBRETISTA DE RADIO COORD. AGROP. INT. II INSP OBRAS INGENIERIA I ASIST TEC ING I LIQUD HIDROCARBUROS II TEC GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN PETROLEO I INSP DERIV HIDROCARB II TECNICO QUIMICO II LABORATORISTA III MICROFILMADOR II TEC REP Y MANTENIMIENTO I SUP DE ASTILLEROS I ASIST ESTIM ASTILLER II ASIST. I PRODUCTOR DE RADIO COORD. INST. ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASIST. II ASIST. III ASIST. II CITOTECNOLOGO I TEC EQUIPO MEDICO I TERAPEUTA OCUPACIONAL I FISIOTERAPEUTA I TERAPISTA DE LENGUAJE I TEC SUP TRABAJO SOCIAL I TECNICO DE GERONTOLOGIA COORDINADOR RECREACION AGENTE DE VIVIENDA II TECNICO DE METROLOGIA I OBSERV RADIO Y TELEV II INSP SEGURID IND II ASIST PRIMEROS AUX II TEC IDENTIF I AGTE INMIG EXTRANJ I 53241 63123 65122 71322 71341 71353 79342 84222 16 16 16 16 16 16 16 16 TECNICO PORTUARIO I SUP. INFOR. I CAPELLAN I ANAL. MERC INTERVENTOR DE ADUANAS I JEFE SERV. III ASIST. ASUNT. ESP. II ENFERMERA JEFE I ENF. TRANSP. MAR. EXP. MANT. II .Oficina Central De Personal 25313 25511 31222 31330 31522 31542 31562 32160 32421 33311 34110 34130 34233 36123 36623 36710 37210 37310 41113 41312 41413 41742 41812 42140 42150 43121 43312 43471 43491 44132 44311 44511 44612 44715 45123 45342 46121 46921 46932 47213 51323 51514 52211 52240 52311 52331 52380 52390 53113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 COMPRADOR III INSP. III SUP CONSV AUTOMOT II ENF. COLOC. DE MUSEO TECNICO AGROPECUARIO III ESP. MANT. IV OFICIAL DE MARINA I TECNICO DE BALIZAMIENTO OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE NAVEGACION I MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQ. MAQUINAR. TALLER IMP. MEDIDORES INTENDENTE HOSP. BIBLIOT. ASUNT. PROY. INFOR. ADMINIST. INDUST. COMERC. PUBLIC. ASUNT. CONTRALORIA I ARCHIVOLOFO I TRADUCTOR I PROGRAMADOR II REG DE BIENES Y MAT TV COMPRADOR JEFE I INSP. A DISTAN. I PLANIFICADOR I PLANIF CENT FORMACION ANAL. AGROP. EDUT. III PERITO FORESTAL II SUP. DE ADUANAS III 53160 53311 65121 65340 71212 72131 72411 72521 72531 72541 79341 79380 79540 79612 84221 84422 85112 85612 86121 86221 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE TECNICO VALORADOR I SUP CONSV AUTOMOT I SUP. FISC. NOTIC. MECAN. V TEC RADIOCOM AERON I PILOTO OFIC. AVIAC. CINEMAT II CAPELLAN II COORD. I ASIST. INTER. II ANAL. TELECOM. PABELLON FERIAS INST. MATEMATICAS III ASIS AEROPUERTO III TEC. SEG. SEG. COMERC. II ANAL CENT PRESUP FORMAC ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA DE PERSONAL I ANAL CENT PERS EN FORM ANALISTA OCUPACIONAL I ANAL. ESP. CINEMAT. PARQUES II TECNICO SUP PESQUERO TEC. II INST. SERV. I SUP. ESP. TELECOM. AUDIOV.

II SUP. METROLOGIA III INSPECTOR TRABAJO I CENSOR RADIO Y TV INSP SEGURIDAD IN III ANAL. AUTO III OFICIAL DE MARINA II INSP. TEC. PRODUCCION II ABOGADO FISCAL I INS.Oficina Central De Personal 34234 35121 36131 36151 36221 36321 36421 36451 36511 36631 36721 36811 37111 37221 37321 37423 37530 37921 41114 41220 41631 41743 41814 42431 42521 43122 43161 43320 43472 43492 43631 44133 44713 44721 45253 45343 46122 46172 46922 47221 51331 51516 51532 52143 52212 52255 52312 52332 52345 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV ABOGADO I ESTADISTICO I ACTUARIO I ECONOMISTA I PSICOLOGO I SOCIOLOGO I ANTOPOLOGO I GEOGRAFO I BIBLIOTECOLOGO I PROMOT. JEFE II ZOOTECNISTA I INGENIERO FORESTAL I GUARDAFAUNA I TOPOG CARTOGRAFICO II AGRIMENSOR II AVAL. Y NOT. EXPORT. JEFE I TEC. EQUIPO COMP. I INGENIERO AGRONOMO I ESP. TELECOM. MANT. NAVEGACION II SUP. NAC. ADUANAS III JEFE SERV. O. DRAG. AVIAC. MAQ. TELECOM. I URBANISTA I HIDROGRAFO II INGENIERO METALURGICO TEC GEOLOGIA Y MINAS III GEOLOGO I INGENIERO GEODESTA I INGENIERO DE MINAS I TECNICO EN PETROLEO III INGENIERO PETROLERO I TECNICO QUIMICO IV INGENIERO QUIMICO I INGENIERO MECANICO I INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NAVAL I ASTRONOMO TEC. I SUP ALFA Y EDUC BAS II SUP. SERV. APRENDIZAJE II INST. NAUTICAS INTENDENTE HOSP. ZONA MARITIMA OFICIAL DE MAQUINAS II OFIC. EMP. II SUP DE ASTILLEROS II MATEMATICO I JEFE DE AEROPUERTO I TEC. HEMOTERAP. HUM. DE COLECCIONES PROMOTOR CULTURAL I TECNICO AGROPECUARIO IV INVEST EN ADIESTRAMIENTO BOTANICO I PERITO FORESTAL III SUP. INSP OBRAS INGENIERIA II ASIST TEC ING II HIDROMETEOROLOGISTA I LIQUID HIDROCARBUROS III TECNICO QUIMICO III QUIMICO I FOTOGRAFO III MICROFILMADOR III TEC REP Y MANTENIMIENTO II INSP. PARQUES IV ZOOLOGO I BIOLOGO I TOPOGRAFO II AGRIMENSOR I JEFE CONT. MECAN. EXT. II ISNT FORM PROF AREA OFIC INST FORM PROF AREA COM FISCAL DE RENTAS II LIQUIDADOR III FISCAL TECNICO I FISCAL COTIZACIONES II SUP. CENT. 53122 53131 53230 53312 54210 71213 71342 71354 71370 72132 72221 72412 72522 72532 72542 73211 74211 75110 77121 79351 79613 82111 84223 84321 84410 85113 85311 86122 86222 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 INTER. BALIZAMIENTO JEFE JEFE EST. RADIOCOM AERON. REG. VI TEC RADIOCOM AERON II JEFE TRANSP. I INVESTIGADOR SICIAL I MUSEOLOGO I MUSEOGRAFO I INVESTIGADOR DE MUSEO I RESTAURADOR III ADM. PILOTO ASIST. III TECNICO PORTUARIO II ENF. CAP. HIDROMET. III . Y S. REC. I TEC IDENT II AGTE INMIG EXTRANJ II 18 13251 16111 16412 16512 16712 17212 17330 17340 21322 21343 21371 21652 22413 23340 25821 25861 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 ANAL. AGROP. IV INSTRUCTOR DE ENFERMERIA CITOTECNOLOGO II BIOANALSITA I TEC EQUIPO MEDICO II TERAPEUTA OCUPACIONAL II FISIOTERAPEUTA II TERAPIETA DE LENGUAJE II ODONTOLOGO I FARMACEUTICO I MEDICO INTERNO DIETISTA I TRABAJADOR SOCIAL I AGENTE DE VIVIENDA III DELEGADO PRUEBA I TEC. EXAMINADOR DE BANCOS I ANAL CONTROL FINANCIERO I 31524 31544 31564 32522 35131 35211 41151 41313 41422 41511 41721 42631 43142 43162 43223 43421 43441 43531 43551 43632 43641 43811 43912 44210 44313 4434 44361 44411 44513 44521 44714 44741 46311 46411 46511 46611 46711 46811 47110 51521 51533 51551 52245 52260 52271 53123 53223 53242 71323 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 INFORMADOR TURIST. SEG. INST. Y DEF. GENERALES III SUP. PORT. III TECNICO AERONAUTICO I TEC. I COORD. IV PROMOTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO IV SUP. SALUD PUB. INMUEBLES III INGENIERO CIVIL I INGENIERO SANITARIO I ARQUITECTO I ARQUITECTO PAISAJISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II ING. III INST. III ENFERMERA JEFE II ENF. PUERTO I INTER. FORM. EQUIP. OPER. ADUANAS II TECNICO ARANCELARIO I INSPECTOR DE PUERTOS TECNICO VALORADOR II INST. A DISTAN. DES.

INSPEC. COORD ASUNT CINEMAT III COORD DE PROTOCOLO 33412 34150 34235 35122 35151 35212 36132 36152 36222 36322 36422 36452 36512 36632 36722 36812 37112 37222 37322 37922 41120 41152 41221 41314 41321 41512 41632 41722 41751 42432 42522 43163 43215 43230 43422 43442 43532 43552 43633 43642 43812 44140 44342 44362 44412 44522 44722 44742 45344 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 COORD. II PLANIFICADOR II PLANIFICADOR CENTRAL I ANAL. ASUNT. O. IV ENFERMERA JEFE III ENF. INDUS. I MEDICO ESPECIALISTA I DIETISTA II MEDICO VETERINARIO II TRABAJADOR SOCIAL II DELEGADO PRUEBA II METROLOGO II INSPECTOR DE TRABAJO II COORD. NAVEGACION III CAP. EQUIPO MEDICO III MEDICO RESIDENTE MEDICO I MEDICO VETERINARIO I TUTOR FACILITADOR I METROLOGO I INSP SEGURID IND IV INSP IDENTF Y EXTRANJ 19 12115 12122 13223 13282 13362 13381 13413 13431 14122 14211 14331 14341 14411 15122 15141 15212 17430 17510 21132 21212 21360 21412 21543 21833 22132 22312 23423 23451 25322 25513 31232 31322 31342 31350 31430 32423 33120 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 ASIST ADMINISTRATIVO V ADMINISTRADOR II ANAL O. PROG. NAUTICAS JEFE INTENDENTE HOSP. PUB. LAB. AGROP. AVIAC. ENFER. II INVESTIGADOR SOCIAL II MUSEOLOGO II MUSEOGRAFO II INVESTIGADOR DE MUSEO II PROMOTOR CULTURAL II TEC. TRANSPORTE NAVAL TECNICO ARANCELARIO II TECNICO VALORADOR III INST. INMUEBLES AVAL. INMUEBLES JEFE INGENIERO CIVIL II INGENIERO SANITARIO II ARQUITECTO II ARQUITECTO PAISAJISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III ING. AGROP. JEFE INGENIERO AGRONOMO II INVESTIGADOR I ESP. EXPORT. REC. II COORDINADOR PUBLICITARIO COORD. INTER. ASUNT. MECAN. SALUD PUB. I TECNICO NORMALIZADOR I TEC IDENTF III AGTE INMIG EXTRANJ III 20 13252 16112 20 20 ANAL. PROY. AGROP. PUERTO II OFICIAL DE MAQUINAS III OFIC.Oficina Central De Personal 72413 75120 75131 78211 79521 84231 85114 86130 18 18 18 18 18 18 18 18 TEC. II URBANISTA II LIQUID HIDROCARB JEFE GEOLOGO II INGENIERO GEODESTA II INGENIERO DE MINAS II INGENIERO PETROLERO II QUIMICO II INGENIERO QUIMICO II MICROFILMADOR IV 46173 46312 46412 46512 46612 46712 46812 46940 47222 51332 51534 52213 52272 52313 52333 52395 53132 53313 54220 71214 71343 71355 71380 72133 72222 72311 72523 72533 73212 74212 74231 75211 75311 77122 78212 79352 82112 84232 84322 84331 84511 86123 86223 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 INSP. III ESP. I ANAL. ADMINIST. II DIS. PRES. ELECTRICISTA II INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NAVAL II ESTIMADOR DE ASTILLEROS MATEMATICO II JEFE DE AEROPUERTO II TEC RADIOCOM AERON IV OFICIAL DE MARINA III ASIST. HUM. COMERC. ESC. ASUNT. III ANAL CENT PRESUPUESTO I ANALISTA FINANCIERO II ANAL CRED AGROP I ANAL SUP CRED AGROP I SUP. HACIENDA INSP. CRED. II COMUNICADOR SOCIAL II JEFE RELAC. EXT. CITOTECNOLOGO III BIONALISTA II MICROBIOLOGO I TERAPEUTA OCUPACION III FISIOTERAPEUTA III ODONTOLOGO II FARMACEUTICO II FARMACOLOGO I MED. HIDROMET. CENT. II HABILITADO III REV. II . LIT. EXTENCION I ZOOTECNISTA II BOTANICO II INGENIERO FORESTAL II PERITO FORESTAL JEFE I ZOOLOGO II BIOLOGO II AGRIMENSOR III SUP. GEN. PROY. SALUD PUB. IV SUP. Y S. INSP. AERONAUTICO II ING. I ANALISTA DE PERSONAL II ANAL CENT PERSONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II SUPERVISOR DOCENTE FORMADOR DE INSPECTORES CONTADOR II AUDITOR II SUB. CONTRALORIA III ARCHIVOLOGO II TRADUCTOR II PROGRAMADOR III ANALIS PROCES DE DAT I COMPRADOR JEFE II INSP. INFOR. CURSOS ENTRENADOR DEPORTIVO V ABOGADO II ABOGADO PROCURADURIA I INSP NAC Y REG NOT II ESTADISTICO II ACTUARIO II ECONOMISTA II PSICOLOGO II SOCIOLOGO II ANTROPOLOGO II GEOGRAFO II BIBLIOTECOLOGO II PROMOT. DES. SEG. V COORD. III ANAL. TEC. CAP. Y S. III INGENIERO MECANICO II ING. II COORD.

EXPORT. SEG. JEFE I COORD. III ING. INGENIERO MECANICO III ING. IV PLANIFICADOR III PLANIFICADOR CENTRAL II ANALISTA PRESUPUESTO IV ANAL CENT PRESUPUESTO II ANALISTA FINANCIERO III NAL CRED AGROP II ANAL SUP CRED AGROP II SUP. AGROP.Oficina Central De Personal 16413 16513 16713 17350 21323 21345 21372 21660 21834 22414 25822 25862 31530 31550 31571 31581 34160 35132 35140 35213 36223 36431 36480 37223 37323 37430 41222 41322 42632 43150 43920 51522 51535 51552 52230 52281 52321 52361 53224 53250 71361 71390 72312 74213 74232 75132 79522 84512 85312 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 20 20 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III SUP. INTER III ENTRENADOR DEPORTIVO VI ABOGADO III ABOGADO FISCAL III ABOGADO PROCURADURIA II ESTADISTICO III ACTUARIO III PSICOLOGO III SOCIOLOGO III ANTROPOLOGO III GEOGRAFO III BIBLIOTECOLOGO III PROMOT. COMERC. ENF. SALUD PUB. PORT. TURIS. II ANALISTA DE PERSONAL III ANAL CENT PERSONAL II ANAL OCUPACIONAL JEFE SUPERVISOR DOCENTE JEFE CONTADOR III AUDITOR III INSP. III HABILITADO JEFE ARCHIVOLOGO III TRADUCTOR III PROGRAMADOR IV ANALIS PROCES DE DAT II INSP. APRENDIZAJE III COORD FORM PROFES FISCAL DE RENTAS III LIQUIDADOR JEFE FISCAL TECNICO II SUPERV FISC COTIZACIONES REV. V ENF. ASUNT. IV TECNICO PORTUARIO JEFE ENF. CRED. INFOR. III POY. SALUD PUB. AGROP. PROY. JEFE ESP. TURIS. INDIG. JEFE II TEC RADIOCOM AERON V TECNICO AERONAUTICO II PERITO NAVAL CAPITAN DE PUERTOS I JEFE DE MAQUINAS I CAPITAN I JEFE SERV. PABELLON FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL III MUSEOLOGO III INGENIERO AGRONOMO III 41223 41513 41633 41723 41752 42523 43170 43423 43443 43533 43553 43643 43813 44343 44363 44413 44523 44723 44743 45230 46313 46513 46613 46713 46813 51333 51536 52214 52282 52322 52363 53140 53320 71215 71362 72223 72524 72534 73213 74233 75141 75212 75312 77123 78213 79353 79531 82113 84233 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 INVESTIGADOR III ZOOTECNISTA III BOTANICO III INGENIERO FORESTAL III PERITO FORESTAL II BIOLOGO III AGRIMENSOR JEFE INGENIERO CIVIL III INGENIERO SANITARIO III ARQUITECTO III ARQUIT. GENERALES IV EXAMINADOR DE BANCOS II ANAL CONTROL FINAC II INFORM TURISTICO JEFE PROMOTOR TURISTICO JEFE INSP. CONTRALORIA IV SUP. ABOGADO FISCAL II PROC DE TRABAJADORES INSP NAC Y REG NOT III ECONOMISTA III JEFE CENT. HIDROMET. III COORD. Y DEF. SALUD PUB. III COMUNICADOR SOCIAL III JEFE RELAC. MUSEO III RESTAURADOR JEFE INVESTIGADOR II SUP. ESC. ADMISNIT. INST A DISTAN III SUP. PUB. PROF. II ANAL. SERV. JEFE I DIR. Y S. FORM. III URBANISTA III GEOLOGO III INGENIERO GEODESTA III INGENIERO DE MIAS III INGENIERO PETROLERO III QUIMICO III INGENIERO QUIMICO III JEFE LAB. AEROFOTOG. EXTENSION II GUARDAFAUNA II TOPOG CARTOGRAF JEFE HIDROGRAFO JEFE TEC. TELECOM. SERV. ELECTRICISTA III INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NAVAL III JEFE DE AEROPUERTO III TEC RADIOCOM AERON VI OFICIAL DEMARINA IV CAPITAN DE PUERTOS II JEFE DE MAQUINAS II CAPITAN II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO VALORADOR JEFE INTENDENTE HOSP. GRAL. II MEDICO ESPECIALISTA II DIETISTA III MEDICO VETERINARIO III TRABAJADOR SOCIAL III JEFE CENTRO PREVENCION DELEGADO PRUEBA III METROLOGO III . SEG. HACIENDA I INSP. PAISAJ. II 21 12123 13224 13363 13382 13414 13432 14123 14212 14332 14342 14412 15123 15142 15220 17440 21133 21213 21361 21413 21550 22133 22313 23424 23452 25520 31233 31323 31343 33413 34236 35123 35133 35152 36133 36153 36323 36423 36453 36513 36633 36723 36770 36813 37113 41153 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 ADMINISTRADOR III ANAL. O. I PROG. MICROBIOLOGO II FARMACEUTICO III FARMACOLOGO II MEDICO II TUTOR FACILITADOR II TECNICO NORMALIZADOR II ANAL. JEFE II BIONALISTA III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV FISIOTERAPEUTA IV ODONTOLOGO III FARMACOLOGO III MEDICO JEFE I MED. I PALEONTOLOGO MUSEOGRAFO III INVEST.

TURISTICO II COORD. PAISAJ. II MED. II MUSEOLOGO IV INGENIERO AGRONOMO IV ZOOTECNISTA IV ING. SALUD PUB. GEODESTA JEFE I ING. PUERTO CAPITAN III ENF. Y S.Oficina Central De Personal 84323 84332 84513 21 21 21 INSPECT DEL TRABAJO III COORD. FORM. PRES. EXPORT. JEFE ANAL CENT PRESUP III ANALISTA FINANCIERO V ANAL SUP CRED AGROP III SUP. APRENDIZAJE IV COORDINADOR DE CENTRI I INSPECTOR DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO III SUPERVISOR FISCAL JEFE REVISOR DE CONTRALORIA V JEFE DE INFORMATICA I EXAMINADOR DE BANCOS III ANAL CONTROL FINAC III INSP. MARINA JEFE II ENF. LAB. IV PLANIFICADOR JEFE PLANIFICADOR CENTRAL IV ANAL CENT PRESUPUESTO IV ANALISTA FINANCIERO JEFE ANAL CRED AGROP JEFE ANAL CENT PERSONAL IV COORD. MINAS JEFE I ING. PROY. HOSP. III MED. AGROP. FORESTAL JEFE I BIOLOGO JEFE GUARDAFAUNA III INGENIERO CIVIL JEFE I ING. JEFE JEFE PAB. JEFE III MICROBIOLOGO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACOLOGO JEFE MEDICO JEFE II MED. CENT. JEFE IV BIONALISTA IV ODONTOLOGO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II MEDICO JEFE III MED. I MED. ADMINIST. JEFE III TEC RADIOC AERON JEFE I TECNICO AERONAUTICO JEFE OFICIAL DE MARINA JEFE I ASIST. PETROLERO JEFE I QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO MECANICO JEFE 46520 46720 46820 51523 51541 51560 52221 52290 52363 71363 72313 74221 74240 75142 75151 75213 78221 79354 79523 84241 85313 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 ING. Y DEF. III ANALISTA DE PERSONAL IV COORD. JEFE PLANIFICADOR V PLANIFICAR CENTRL III ANAL. SALUD PUB. FORM. AMB DIETISTA IV JEFE CTRO ATCION ABAND DELEGADO PRUEBA IV INSPECTOR DEL TRABAJO IV 24 13254 13370 13384 13434 14130 14220 15144 16612 17362 21312 21325 21375 23462 23471 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ANAL CENTRO O. PROF. O. CRED. FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL JEFE INVESTIGADOR IV BOTANICO JEFE URBANISTA JEFE QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO IV OFIC. JEFE I JEFE ZONA SANEAM. ELECTRICISTA JEFE INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO NAVAL JEFE TEC. TELECOM. Y S. SALUD PUB. II TEC. ANAL. I SUP. NORMALIZADOR III 22 12210 13253 13364 14124 14213 14413 15124 16611 16714 17361 21311 21324 21373 21670 21835 23461 25823 25863 31572 31582 35220 36231 36432 37114 41154 41514 41731 42530 42633 43431 43451 43541 43561 43651 44351 44371 44421 44531 44731 44751 46320 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 JEFE TEC. AGROP. III 23 12124 13230 13365 13383 13420 13433 14125 14333 14343 15125 15130 15143 21134 21214 21362 21414 22134 22321 23430 23453 25824 25864 31360 33420 34170 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 ADMINISTRADOR IV ANAL. II INSP NAC Y REG NOT JEFE ECONOMISTA JEFE I JEFE CENT. SALUD PUB. II COORDINADOR DE CENTRO II INSPECTOR DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO JEFE JEFE DE INFORMATICA II ESPEC EN INFORM I . III PLANIFICADOR IV ANALISTA FINANCIERO IV ANAL CRED AGROP III ANAL. HIDROMET. ASUNT. JEFE CAP. TURIS. JEFE I ING. VETERINARIO JEFE I TRABAJADOR SOCIAL IV TUTOR FACILITADOR III METROLOGO JEFE I ANAL. INDIG. JEFE 34237 35124 35134 35153 36141 36154 36232 36325 36425 36634 36730 36780 36820 41224 41640 43820 44732 51334 52222 71364 72224 73221 74222 75143 75152 75221 76310 77124 79532 82114 84324 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII ABOGADO IV ABOGADO FISCAL IV ABOGADO PROCURADURIA III ESTADISTICO JEFE ACTUARIO IV ECONOMISTA JEFE II PSICOLOGO JEFE SOCIOLOGO JEFE BIBLIOTECOLOGO IV PROMOT. SANITARIO JEFE I ARQUITECTO JEFE I ARQUIT. PROG. Y S. SERV. O. SEG. DIR. FORM. DIR. JEFE I GEOLOGO JEFE I ING. PROG. GRAL HACIENDA II INSP ADMINISTRATIVO IV ARCHIVOLOGO IV TRADUCTOR MULTILINGUE I SUPERVISOR PROGRAMACION ANAL PROCES DE DAT III EXAMINADOR DE BANCOS IV ANAL CONTROL FINAC IV EDITOR COORD ASUNT INTERN JEFE PROG. HOSP. III ANALISTA DE PERSONAL V COORD DEL REG NAC PERM ANAL CEN PERSONAL III CONTADOR IV AUDITOR IV INSP.

CIVIL JEFE III ING. FORESTAL JEFE II ING. Y S. JEFE II ING. JEFE II DIETISTA JEFE MED. IV MED. SALUD PUB. HOSP. GEODESTA II ING. AGRONOMO JEFE INVESTIGADOR JEFE ZOOTECNISTA JEFE ING. MED. CENT. HACIENDA III INSP ADMINISTRATIVO JEFE TRADUCTOR MULTIL II EXAMINADOR DE BANCOS V ANAL CONTROL FINAC V EDITOR JEFE ABOGADO JEFE ABOGADO FISCAL JEFE . CIVIL JEFE II ING. PAISAJ. SANITARIO JEFE II ARQUITECTO JEFE II ARQUIT. HOSP. MARINA JEFE III ENF. PUERTO BIONALESTA IV MED.Oficina Central De Personal 36142 36155 36233 41155 41225 41515 41732 43432 43452 43542 43562 443652 44352 44372 44422 44532 44752 51335 51542 52223 71365 72225 72320 73222 75144 75153 75222 77130 78222 84242 85314 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ESTADISTICO JEFE II ACTUARIO V ECONOMISTA JEFE III INGENIERO AGRONOMO V INVESTIGADOR V ZOOTECNISTA V ING. ASIST. HIDROMET JEFE II GEOLOGO JEFE II ING. GRAL. JEFE III JEFE CTRO. GRAL. SANITARIO JEFE III JEFE CAP. PETROLERO JEFE II ING. JEFE ANALISTA DE PERSONAL VI CONTADOR JEFE AUDITOR JEFE INSP. TEC. III MED. SALUD PUB. SALUD PUB. ANAL. VETERINARIO JEFE II METROLOGO JEFE II ANALISTA SEG Y DEFENSA IV 35154 41160 41230 41520 43433 43453 52295 72226 75154 75223 79533 82115 84325 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ABOGADO PROCURADURIA IV ING. O. HACIENDA IV JEFE DE INFORMATICA III ESPEC EN INFORM II EXAMINADOR BANCOS JEFE ANA CTROL FIAC JEFE COORD RED BIBL E INF ESTADAL ANALIST SEG Y DEF JEFE 25 13130 12310 13260 15126 21140 21220 21363 21425 22322 25825 25865 31370 35125 35135 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ADMINISTRADOR JEFE ESP. DIR. DIR. JEFE V BIONALISTA V MICROBIOLOGO JEFE ODONTOLOGO JEFE II MEDICO JEFE IV MED. MINAS JEFE II ING. QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO V TEC RADIOC AERON JEFE II OFIC. ATCION TRATAMT DELEGADO PRUEBA V INSPECTOR DEL TRABAJO V 26 13390 13440 15150 21315 21335 21364 23463 23472 25830 25870 36640 85320 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 PLANIF CENTRAL JEFE ANAL CENT PRESUP JEFE ANAL CENT PERS JEFE INSPECTOR DE RENTAS JEFE FISCAL DE RENTAS JEFE INSP.

Oficina Central De Personal Especificaciones de Clases de Cargos .

Conocimientos. Revisa las órdenes de pago. Presenta relación y balances de pago. Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. órdenes de compra por diversos conceptos. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Presenta informe de las actividades realizadas. Elabora y deposita planillas de reintegro. Elabora órdenes de compra. cheques para la cancelación de los mismos. Bachiller en Administración. Conocimiento sobre contabilidad general Habilidad para elaborar informes. cheques para la cancelación de los mismos. Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso. realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos. relaciones y resúmenes de gastos. Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos. viáticos.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Solicita y distribuye material de oficina.112 GRADO: 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos conceptos: Impuesto sobre la renta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller en Administración. Destreza en el manejo de máquina calculadora. revisando y verificando trámites administrativos. destituciones. relación y resúmenes de gastos. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. órdenes de pago por diversos conceptos. Buen conocimiento sobre contabilidad general. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. 3 años de servicio como Asistente Administrativo I. y realiza tareas afines según sea necesario. vacaciones. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. caja de ahorro y seguro social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. renuncias y permisos. . Habilidad para elaborar informes. B.

y realiza tareas afines según sea necesario. prestaciones sociales. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad. informes. Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago. Implanta métodos y procedimiento de trabajo. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Habilidad para supervisar personal. Revisa y verifica órdenes de compra. Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo. Presenta informes técnicos. Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. circulares y documentos diversos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Técnico superior en Administración o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. . viáticos y facturas. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Presenta informes técnicos. conciliaciones bancarias. circulares y documentos diversos. Conocimientos. sueldos. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa. relaciones y resúmenes de gastos. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuesto fiscal. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad.113 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de clase CODIGO: 12.114 GRADO: 17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Controla la elaboración de los registros contable. Lleva registros contables. Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos conceptos. Conocimiento amplio de las leyes. cierra cuenta al final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. cheques. ajustes de cuentas. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Redacta correspondencia. que realizan tareas de carácter administrativos. informes. controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor nivel. Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. realiza ajuste de cuentas. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información. Buen conocimiento de las leyes. Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II. y realiza tareas afines según sea necesario. órdenes de pago por diversos conceptos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión genera. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. más de 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos III. B. Redacta correspondencia. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública.

ajustes de cuentas. sub-partidas y objetos presupuestarios. Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. financieros y/o administrativos. relaciones de egresos de fondos de operación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. facturas. y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Revisa órdenes de compra y de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. comprobantes de gastos. planillas. Habilidades. Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. revisando imputaciones en función de capítulos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. informes. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Destreza en el manejo de máquina calculadora. cierre de cuentas al final del período contable y prepara estados financieros. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos. programa. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un profesional de mayor nivel. Firma correspondencia. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios administrativos. conciliaciones bancarias. Capacidad analítica. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario.121 GRADO: 17 ADMINISTRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. circulares y documentos diversos. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Habilidad para elaborar informes.115 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Conocimiento amplio de las leyes. partidas. Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo de empleados de menor nivel. Revisa y conforma comprobantes. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento de las leyes. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Realiza registros contables. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y experiencia 3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables. Conocimientos. de gastos de viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. Habilidad numérica. Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. ajustes de cuentas. realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa.

Habilidad para preparar estados financieros. 2 años de servicio como Administrador I. estado de cuentas. gastos de mantenimiento y gastos administrativos. Buen conocimiento de las leyes. Conocimientos. compra y servicios. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Conocimiento de las leyes. Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios administrativos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. B. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. trimestral y anual y balances de comprobación. Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Habilidad numérica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ADMINISTRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para preparar informes. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de la unidad. Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad. cierre de cuentas mensual. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad numérica. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. Analiza facturas y planillas de reintegro. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. Habilidades. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Lleva el control contable en cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión. administrativos y/o financieros.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Prepara estados financieros. Habilidad para supervisar personal. Verifica las facturas. 2 años como Administrador II. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Verifica los movimientos y registros contables. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. B. comprobantes de gastos y órdenes de pago.123 GRADO: 21 ADMINISTRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. administrativos y financieros. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Forma parte del comité de licitaciones del organismo. planillas de registro. Diseña sistemas y procedimientos contables. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta sistemas y procedimientos contables. conciliaciones bancarias. Revisa y da curso a las solicitudes de adquisiciones de materiales requeridos por la unidad. Capacidad analítica. Habilidad para preparar estados financieros.

Conforma conjuntamente con el supervisor inmediato. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos contables. realiza trabajos de dificultad considerable. simposios y congresos a nivel nacional en materia de su competencia. Representa al organismo en eventos. realiza trabajos de dificultad considerable. Recibe y firma la correspondencia de la unidad. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. seminarios. Programa los diversos sistemas. 2 años de servicio como Administrador IV. Habilidad para supervisar persona. Maneja partidas presupuestarias. fiscalización y crédito entre otros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Interviene en los actos de licitación. autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. Conocimientos. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para gastos de personal. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud. Habilidades. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por planificar. Supervisa la contabilidad gubernamental. Conocimientos. Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las disponibilidades bancarias. financieros y contables altamente especializados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. mediante la revisión de los controles establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo. y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y de negocios. B. coordina y supervisa las actividades de la unidad. fiscal y presupuestaria. Capacidad analítica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . 2 años como Administrador III. dirigir. Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales. Dirige. Habilidad para preparar estados financieros. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual. Conocimiento amplio de las leyes. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de negocios. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. administrativos y/o financieros. dirige. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de administración. Habilidad para analizar situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. Habilidades. Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. ADMINISTRADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección General. Conocimiento considerable de la contabilidad fiscal. dirigir. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. controlando la realización de funciones de contabilidad. Supervisa las operaciones financieras y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. Revisa y conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la cancelación de compras y suministros diversos. Conocimiento considerable de las leyes. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios administrativos. servicios generales. administrativos y/o financieros. coordina y supervisa la realización de los estudios. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. siendo responsable por programar.130 GRADO: 25 Denominación de la clase ADMINISTRADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. sueldos y salarios. Habilidad para supervisar personal. métodos y procedimientos contables. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. implantación y evaluación de los diferentes sistemas contables. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos. giros especiales y de dozavo y pago de notas de débito. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.124 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 12. y realiza tareas afines según sea necesario. en el control y apertura de cotizaciones.

Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora cuadros demostrativos para el análisis de los créditos. Conocimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias. coordinar y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una división o unidad similar jerarquía. Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora informe con recomendaciones. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios. analiza los resultados obtenidos y presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros. Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios. Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar información relacionada con los costos e índices de producción. Habilidad para elaborar informes técnicos. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía. Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas al sector agropecuario. JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia técnica que imparten los organismos regionales.310 GRADO: 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas de asistencia técnica. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de presupuesto final.210 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. técnicas. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario. Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. más 11 años de experiencia progresiva en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado de una Universidad reconocida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. prácticas y normas que rigen las actividades de la especialidad o campo de trabajo. Conocimiento considerable de asistencia técnica. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la organización en que actúa. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir. Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. en lo referente al desarrollo e implantación de programas de organización. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las unidades del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Conocimiento de la organización y sus funciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización. Realiza análisis de organización. sistemas y procedimientos utilizado en diversas unidades. Habilidad para analizar datos. realiza trabajos de dificultad promedio. diagramas y formularios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. . sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional. organigramas. Presenta informes de actividades realizadas. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad promedio. flujogramas de proceso. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones. gráficos de distribución de trabajo.222 GRADO: 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo de programas. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. B. flujogramas de proceso y cronogramas de trabajo. Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar flujogramas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos. Presenta informes técnicos. gráficos de distribución de trabajo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos. Conocimientos.221 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Supervisa la elaboración de organigramas estructurales. funcionales y de niveles. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. en lo referente al desarrollo de programas de organización. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y sistemas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. diagramas y formularios. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. estudiando problemas de organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora organigramas estructurales. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. recabando información mediante entrevistas con el personal y analizando los datos e información obtenida. organigramas. funcionales y de niveles. Habilidad para elaborar flujogramas. cronograma de trabajo y formularios sencillos. sistemas y procedimientos. diagramas de procedimientos y de distribución de espacio. Habilidad para elaborar informes técnicos. Conocimientos. diagramas de distribución de espacio. sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas unidades del organismo. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I. analizando problemas de organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana complejidad en un organismo.

Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los programas de organización. basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar informes técnicos. sistemas y procedimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos.223 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas. supervisando las actividades que se realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo. Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Habilidad para elabora informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. de acuerdo a objetivos previamente trazados. sistemas y procedimientos. la realización de estudios sobre organización y sistemas. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los sistemas y procedimientos vigentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad. sistemas y procedimientos. Conocimiento de la organización y sus funciones. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de programas de organización. Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo asignado. .224 GRADO: 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de la organización y sus funciones. Conocimientos. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. analizando los pasos de los procedimientos del sistema. y realiza tareas afines según sea necesario. B. asiste a un Analista de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma satisfactoria. sistemas y procedimientos. B. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa.

Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Presenta informes técnicos. Elabora e interpreta gráficos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa. procedimientos. personal y planificación. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los sistemas y procedimientos vigentes. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad considerable. sistemas y procedimientos. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes. Presenta informes técnicos. presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Conocimientos.230 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas. supervisando las actividades que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo. asistiendo a un Analista de mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza análisis preliminar de la información recabada. Conocimiento de la estructura.240 GRADO: 5 ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. sistemas y procedimientos. Habilidad para supervisar personal. Firma la correspondencia de la unidad. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. formas e instructivos. Conocimiento considerable de la organización y sus funciones.

Conocimiento amplio de la estructura. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de administración Pública. . y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas detectadas y posibles causas de las mismas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. o en varios organismos de un sector muy complejo. asiste a un Analista de mayor nivel. Habilidad para coordinar y supervisar programas. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Analiza las empresa públicas con criterio integral. procedimientos. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Capacidad analítica. detecta fallas y propone soluciones. Capacidad analítica. modelos. B. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos. y realiza tareas afines según sea necesario. formas e instructivos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Conocimientos. señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas. Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone recomendaciones en caso necesario. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados. mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Conocimientos. sistemas y manuales de organización y sistemas. Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema. Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. Analiza procedimientos específicos. realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional. Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. Elabora e interpreta gráficos.252 GRADO: 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza las empresas públicas con criterio integral. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento de la estructura.251 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis. Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. Participa en la elaboración de matices. realiza trabajos de dificultad promedio. en análisis y desarrollo de programas de organización y sistemas administrativos.

Conocimientos considerable de teoría administrativa. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Presenta informes técnicos. Habilidad para programar. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales e internacionales. coordinar y supervisar estudios. Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas públicas. B. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III. y realiza tareas afines según sea necesario. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional e internacional. . más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos. Analiza estructuras organizativas. implantación y/o evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a nivel nacional. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia. Planifica. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las oficinas respectivas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en el diseño de lineamientos. realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora matices y modelos administrativos. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Coordina equipos de trabajo interinstitucionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidad para coordinar y supervisar. Conocimiento considerable de la estructura. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organización y funcionamiento de la Administración Pública nacional. Conocimientos considerable de la estructura. Coordina la implantación de programas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa.254 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa. Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. coordinación y supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de objetivos definidos.253 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Conocimiento amplio de teoría administrativa. Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Diseña lineamientos. B.

Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. B. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración. Conocimientos. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Habilidad para elaborar informes. a objeto de detecta las posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. Planifica.260 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. evaluación y promoción de proyectos en una rama industrial. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en una zona. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Determina necesidades de reforma en los procedimientos y sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. Coordina y supervisa los estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Pública Nacional. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales. Elabora ponencias para congresos de carácter técnico como representante del organismo. Habilidad para analizar datos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Habilidad para planificar. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Asiste a reuniones. Conocimientos. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. programación. Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y sistemas de alcance nacional. organizar y supervisar el trabajo. Presenta informes técnicos. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión. Realiza las tareas administrativas de la unidad. foros y seminarios nacionales e internacionales. coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al desarrollo. Participa en el diseño e implantación de programas de adiestramiento. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. solicitados por otros organismos públicos y privados. con base a las modalidades crediticias del organismo.281 GRADO: 17 ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV. presentadas por los promotores de proyectos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia solicitudes de crédito. Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional.

Habilidad para preparar informes. presupuesto. Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados. Elabora listados. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración. organigramas y formularios de diversos usos y aplicación.282 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. evaluación y promoción de proyectos industriales. ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. Conocimientos. organización y sistemas y planificación. Efectúa cálculos estadísticos. Recopila. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller en Administración o equivalente. elaboración y promoción de proyectos industriales en una unidad especializada. Elabora proyectos. evaluación y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de la elaboración. Capacidad analítica. asistiendo a un analista en la realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación. Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en el país. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para expresase en forma clara y precisa. de ejecución de planes y programas. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras. Elabora flujogramas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. organización y métodos y estadísticas. presupuesto y organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal. y otros. . Presenta informes técnicos. de presupuestos. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos industriales. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad. Habilidad para analizar datos. Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de plantas industriales a utilizarse en los mismos. verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad encomendada. cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de personal. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. presupuesto. Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales.311 GRADO: 1 ASISTENTE DE ANALISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria. flujogramas y organigramas. coordina y supervisa la evaluación. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

registros y de control. de posición y de niveles. Participa en la realización de estudios sobre personal. Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. formularios y organigramas de tipo sintético.312 GRADO: 3 Denominación de la clase CODIGO: 13. presupuesto. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los sistemas. formularios y organigramas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. funcionarios representantes sindicales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. estadísticas. funcional. y organización y métodos. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios. Analiza y procesa la información relativa a planificación. asistiendo a un analista en una de las áreas de planificación. 3 años de servicio como Asistente de Analista I. planificación.313 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora. destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras. presupuesto y lleva el control de los mismos. organización y sistemas y/o coordina las actividades realizadas por un grupo de asistentes. analítico. Capacidad analítica. . ASISTENTE DE ANALISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de programas en materia de personal. Realiza trámites diversos en materia de personal. C. Elabora informes sobre actividades realizadas. estructural. 3años de servicio como Asistente de Analista II. Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. personal. en las áreas de personal y presupuesto. personal. presupuesto y organización y métodos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. presupuesto. Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole. Capacidad analítica. presupuesto. de acuerdo a la unidad de adscripción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. métodos y procedimientos de oficina y de Administración y Técnica en materia de personal. B. planificación. y formas para realizar encuestas. Habilidad para preparar informes. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios. personal. asistiendo a un analista en el desarrollo de programas sobre planificación. Suministra la información requerida por las unidades. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. personal. presupuesto y organización y sistemas. presupuesto y organización y sistemas. realiza trabajo de dificultad promedio. Conocimientos. Prepara cuadros. Bachiller en Administración o el equivalente. Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. más 4 años de experiencia en el área. Diseña flujogramas. gráficos y proyecciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de trámites.

C. Presenta informes técnicos. B. Graduado en una Universidad reconocida. Elabora métodos y procedimientos para la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Evalúa diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. Asiste a reuniones. Estudia las interrelaciones entre la variables que inciden en la ejecución de planes y programas. Capacidad analítica y de síntesis. definiendo metas.362 GRADO: 19 PLANIFICADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación. Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. y realiza tareas afines según sea necesario. clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la ejecución de planes y programas. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida. y foros. PLANIFICADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO bajo supervisión general. estima el personal requerido y tiempo para la investigación. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Capacidad analítica y de síntesis. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. las acciones a seguir.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Conocimientos.361 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca complejidad. en forma precisa. Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos proyectos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. conferencias. Evalúa proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. objetivos y variables a estudiar. Coordina el desarrollo de programas y proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. 2 años de servicio como Planificador I. Supervisa la recopilación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Habilidad para elaborar informes. clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos programa.

Graduado en una Universidad reconocida. Capacidad analítica y de síntesis. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario. B. B. Graduado en una Universidad reconocida. Asiste a reuniones. coordinar y supervisar el trabajo de otros. C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Establece metas a alcanzar y variables a estudiar. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. 2 años de servicio como Planificador III.363 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para elaborar informes.364 GRADO: 22 PLANIFICADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. . en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestosprograma. Presta asesoría técnica en materia de su competencia. Estudia los informes que le son presentados. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. en forma precisa. Buen conocimiento de principios y Técnicas estadísticas. la realización de encuestas y el análisis de la información obtenida. C. Coordina y supervisa el control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación. Habilidad para elaborar informes. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. los objetivos y alcances de los programas y proyectos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. 2 años de servicio como Planificador II. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. las acciones a seguir. las acciones a seguir. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. Habilidad para trabajar en equipo y para programar. Discute con representantes de las instituciones involucradas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. conferencias y foros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Evalúa los diferentes programas específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes necesarios. Graduado en una Universidad reconocida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. siendo responsable por la elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de programas especiales. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste a reuniones. Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis. Presenta informes técnicos. PLANIFICADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. Supervisa la elaboración de métodos y procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Elabora metodologías de análisis para la investigación. Presenta informes técnicos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis para la investigación. Conocimientos. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. foros y seminarios. y realiza tareas afines según sea necesario. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación.

Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Graduado en una Universidad reconocida. C. Habilidad para supervisar personal. Planifica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. señalando los lineamientos técnicos a seguir. y realiza tareas afines según sea necesario. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. dirige. programa. B. Habilidad para elaborar informes. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. foros y seminarios. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos internacionales de desarrollo. dirigir. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente.365 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Presta asesoría técnica a nivel nacional i internacional en materia de su competencia. foros y seminarios nacionales e internacionales. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre los mismos. Estudia. y realiza tareas afines según sea necesario. mas 5 años de experiencia en trabajos de planificación. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. Conocimiento de idiomas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. PLANIFICADOR V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. Establece normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios.Asiste a reuniones. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa la implantación del sistema de planificación. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios. coordina y supervisa la realización de estudios y análisis de planes y programas. B. 1 años de servicio como Planificador IV. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. programa. coordinar. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. diseña. y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. siendo responsable por planificar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Buen conocimiento de principios y técnicas estadísticas. siendo responsable por planificar. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. Graduado en una Universidad reconocida. 1 años de servicio como Planificador V. Elabora ponencias par congresos de carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración Pública. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su cargo. . Capacidad analítica y de síntesis. para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. Asiste a reuniones. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas en los planes.370 GRADO: 24 PLANIFICADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. C.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Buen conocimiento de la realidad económica y social del país. y realiza tareas según sea necesario. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones. Conocimientos elementales de computación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mediano y largo plazo. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos. Presenta informes. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos. regional y/o local. a nivel nacional. Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y pronóstico de los sectores. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. y largo plazo. realiza trabajos de dificultad promedio. Recopila información estadística en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación de los sectores. Conocimientos. Conocimiento de la realidad económica y social del país. 1 año como Planificador Central de Formación. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control de políticas de corto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional y regional. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales.380 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 13. .381 GRADO: 19 Denominación de la clase PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. informes y ponencias. Buen conocimiento de computación. asiste a un Planificador de mayor nivel. más3 años de experiencia en trabajos de planificación. PLANIFICADOR CENTRAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca complejidad. con la finalidad de determinar su vinculación con los Planes de la Nación. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional y nacional. Presenta informes. regional y/o estadal de un sector especifico para la elaboración del Plan de la Nación. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su incidencia en los planes y programas a mediano. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos.

Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación. Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. 2 año de servicios como Planificador Central I.383 GRADO: 23 PLANIFICADOR CENTRAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. objetivos y variables a estudiar. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial. Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de desarrollo. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. regional y/o sectorial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico. Habilidad para supervisar personal. Participa en la preparación de modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su incidencia en el sector público. Presenta informes Técnicos. 2 años de servicio como Planificador Central II. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. Participa en el diseño de un sistema mecanizado se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones financieras tanto en el sector público consolidado. B. Conocimientos. regional y/o estadal. . Conocimiento amplio de computación. población. regional y nacional definiendo metas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel sectorial. y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Elabora cuadros estadísticos sobre empleo. Realiza análisis de los efectos de las políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país. B. promovidos por el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional. y realiza tareas afines según sea necesario.382 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos internacionales. a fin de formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales. Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a nivel regional y nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para elaborar informes. los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. PLANIFICADOR CENTRAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. C. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. infraestructura. Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités de planificación sectorial. como de un organismo en especial. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Graduado en una Universidad reconocida. Graduado en una Universidad reconocida. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudio de planificación para el desarrollo. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimientos. Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. estudiando variables que inciden en los resultados obtenidos. en función del Plan de la Nación. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación. industria. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas. agroindustria. para instrumentar el cumplimiento de las metas del Plan de la Nación vigente. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. y el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio. Conocimiento de la realidad económica del país. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

C. Habilidad para supervisar personal. Formula lineamientos y estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . Capacidad analítica y de síntesis. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Formula. coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo objetivos. Participa en la evaluación. Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores económicos y sociales. y en el control de ejecución de programas. Participa en la fijación de metas y objetivos para el Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. en función de los Planes de la Nación. Presenta informes técnicos. mecánicas y residuales. Graduado en una Universidad reconocida. Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar situaciones complejas. regional y/o local.384 GRADO: 24 Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL III Denominación de la clase CODIGO: 13. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Conocimientos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de estadísticas.390 GRADO: 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en el control de la ejecución de programas. coordinación y control de las políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial. de los sectores por organismos y por partidas básicas. B. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. . participa en foros y reuniones auspiciados por dichas organizaciones. Graduado en una Universidad reconocida. Planifica y coordina la elaboración de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores. B. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. económica y política de las mismas. Graduado en una Universidad reconocida. 2 años de servicio como Planificador Central IV. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. mediano y largo plazo. Analiza. Consolida el seguimiento del gasto público. evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional. Asesora a organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a desarrollar. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales de cooperación y asistencia técnica. Evalúa la ejecución de la Ley de Presupuesto. Participa en la coordinación y elaboración de programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en los Planes Nacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de cooperación técnica nacional e internacional. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . evaluando la factibilidad técnica. Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de programas especializados de la planificación para el desarrollo. en las industrias intermediarias. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión de los organismos de la Administración Pública Nacional. disponiendo las acciones a seguir. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimiento de la realidad económica y social. en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos anuales. más 7 años de experiencia en trabajos de planificación. metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. Conocimientos. Conocimiento considerable de computación. Habilidad para elaborar informes. Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados. 2 años de servicio como Planificador Central III. Realiza estudios tendientes a evaluar el impacto económico que las actividades del sector público general a corto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo.

Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año anteriores. estudiando problemas presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. mención Presupuesto. revisa las estructuras del presupuesto por programas y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Conocimientos. . Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. ejecución. a fin de determinar la cuota definitiva para el presupuesto. de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los bienes o servicios solicitados. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria.412 GRADO: 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. de las diferentes partidas u objetos del gasto. Participa en la elaboración del presupuesto. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. ANALISTA DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. siguiendo las normas establecidas en el presupuesto programa. Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas. las estudia y presenta las recomendaciones que juzgue conveniente. rectificaciones. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor. velando por el cumplimiento de las normas impartidas al respecto. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. de acuerdo al objeto que corresponda. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados. Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del gasto y disponibilidad presupuestaria. créditos adicionales y sobregiros. Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. relación de las modificaciones en los sueldos. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico superior en Administración. Habilidades y Destrezas Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. así como la formulación y ejecución del mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la correcta ejecución del mismo. analizando problemas presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad. contratos de servicios. Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. o el equivalente. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Habilidad para elaborar informes. supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad asignada. B. a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. ejecución. recibos. control y evaluación del presupuesto. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos asignados a cada actividad. Habilidad para supervisar personal. Presenta informe de las actividades realizadas. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I. a fin de determinar el incremento o no del mismo. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos efectuados por facturas.411 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias. Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias. control y evaluación del presupuesto.

evaluación y análisis presupuestario. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III. Presenta informes técnicos. Conocimientos. créditos adicionales. Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que forman parte del presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas referentes a medidas administrativas. ANALISTA DE PRESUPUESTO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Periódicamente realiza estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. así como todos los informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas presupuestarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) programa. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. ejecución y análisis presupuestario. Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados. Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de procedimientos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y gastos de un organismo. Celebra reuniones periódicas con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos para tal efecto. Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Habilidad para elaborar informes. B. sobregiros y traspasos. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña dedicada a la elaboración. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa.414 GRADO: 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. rectificaciones. ejecución y análisis presupuestario. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Presenta informes técnicos. y realiza tareas según sea necesario. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el saldo de las disponibilidades de estás. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones presupuestarias. coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo. asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad a su cargo.413 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Habilidad para elaborar informes. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias y controla la correcta ejecución del mismo. supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano.

Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. evaluación y control presupuestario. Conocimientos. ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. Capacidad analítica. Presenta informes técnicos. sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias. tales como rectificaciones. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal.430 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel que realiza trabajos de dificultad promedio.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. ejecución. Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central de Presupuesto. Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados por las distintas direcciones. estimaciones. Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas. Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. proyecciones. Presenta informes técnicos. Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. Conocimientos. metas y factores que determinan las variaciones a nivel de presupuesto. Evaluación y análisis presupuestario. créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. prácticas y procedimiento para la elaboración. B. analizando programas presupuestarios poco complejos en organismos públicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos. Habilidad para elaborar informes. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos. traspasos entre partidas. Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública. comparaciones. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande. constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones emanadas de la Oficina Central de Presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. comportamientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa Anteproyectos de Presupuesto. . 2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las diferentes etapas del proceso presupuestario.

realizando el análisis de la misma. analizando programas presupuestarios. Conocimientos en Análisis de Sistema. Conocimiento del ordenamiento jurídico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. Conocimientos. Emite opinión para la constitución de sociedades. y realiza tareas afines según sea necesario. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto. B. y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias. Habilidad para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos públicos. realiza trabajos de dificultad promedio.431 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. con el fin de discutir las normas escalecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. sobre Hacienda Pública y Presupuestario. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. . Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. Realiza diagnósticos económicos. Habilidad para elaborar informes. con ayuda de procesadores automáticos de datos. el Plan Operativo Anual y los Programas Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Administración Presupuestaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. ejecución. resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto. con el fin de discutir las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos. más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. ejecución. analizando programas presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los organismos públicos.432 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado Sectoriales de los organismos asignados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. B. Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. Estudia las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. control y evaluación del presupuesto. poco complejos. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. realizando el análisis de la misma. control y evaluación del presupuesto. en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. Participa en reuniones con Directores. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Habilidad para analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presupuestario. y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de organismos públicos. 1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I. más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Conocimiento amplio del Ordenamiento Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional. Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación. Participa en reuniones con Directores. Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. Estatal y Municipal. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto. orientándolos en cuanto a la aplicación de normas. Sistematiza información poco compleja.

Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos. para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. en base a modelos diseñados por sí mismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Celebra reuniones con directores. Coordina con la Oficina Central de Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de Presupuesto Anual.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. volumen de importaciones y nivel de precios de productos tales como: Petróleo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. modificaciones no previstas en la producción. el Plan de la Nación y el Plan Operativo Anual. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital. social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Sistematiza información. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. siendo responsable por coordinar las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria. Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Habilidad para elaborar informes. . con la Programación Financiera. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. analizando programas presupuestarios muy complejos.434 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza diagnósticos económicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria. más 5 años de experiencia en Administración. Conocimientos. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Hierro. Licores y Cigarrillos. financieros y administrativos. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. con ayuda de procesadoras automáticas de datos. B. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o en área afín. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. C. realiza trabajos de dificultad considerable. más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las rentas públicas las reformas de carácter impositivas. Elabora informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. globales. realiza trabajos de dificultad considerable.433 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria. realizando análisis de la misma con auxilio de modelos prediseñados. sectoriales. realizando análisis sobre las mismas. B. Participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. ejecución. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. administrativas y monetarias. Elabora informes técnicos. más 4 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero. y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos. Coordina el análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros. consumo. Elabora informes referidos a materia presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. Coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto. Conocimiento amplio de Contabilidad Gubernamental y Contabilidad de Costos. regionales e institucionales. Coordina y supervisa la asistencia técnica que en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos.

Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector público y de las cuentas consolidadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios elaborados a tal efecto. ejecución. Presenta informes de las actividades realizadas.111 GRADO: 2 ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. cuadros. y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas. sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. C. Habilidad para supervisar personal. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o área afín. Realiza cálculos para la obtención de índices financieros. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Conocimientos. Planifica. control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Realiza series estadísticas. recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . B. Destreza en el uso de calculadoras. Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la economía nacional. Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto. más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV.440 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas contables. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la formulación. ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad rutinaria. dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Financiera. Presenta informes técnicos.

destinados a la preparación. C. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. cuadros. industriales. financieras. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimientos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito. Prepara serie estadísticas. Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio independiente. Conocimientos. gráficos y proyecciones de tipo financiero. conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística.112 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. el reporte correspondiente al resultado de tal análisis. Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria. seguros. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores. Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e interpretación de los análisis. bancos. comerciales. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. etc. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis financieros. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y Administradores. de servicios. Presenta informe de las actividades realizadas. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas naturales o jurídicas. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como Corredores Públicos de títulos valores. Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. agrícolas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas de análisis financiero. recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales. 3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. 2 años como Asistente de Analista Financiero I.121 GRADO: 17 ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos.

Realiza inspección a las empresas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14.122 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 14. Conocimientos. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. seguros. cuyas decisiones involucren cambios financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. en la elaboración de análisis financiero. Analiza las actas de asamblea. realiza trabajos de dificultad considerable. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación. Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Conocimientos. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales. ANALISTA FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos de oferta pública. Conocimiento amplio de los principios y prácticas contables. 2 años de servicio como Analista Financiero I. Presenta informes técnicos. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.123 GRADO: 21 Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. B. industriales. siendo responsable por coordinar y supervisar el desarrollo de estudios económico financiero. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria. Prepara información financiera relativa a las empresas a los fines de su publicación. como mínimo de duración. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones alternativas. Examina los proyectos de prospectos de oferta pública. más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos técnico financieros. Habilidad para elaborar informes. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas. de servicios. 2 años de servicio como Analista Financiero II. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. . Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. Diseña formularios acordes con las técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. C. Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para hacer oferta pública. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. financieras. agrícolas. bancos. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo. comerciales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. necesarias para el análisis financiero de éstas. B. Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas inscritas de capital abierto. sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su posible repercusión. informando a sus superiores el resultado de sus análisis. Presenta informes técnicos.

B. coordina. Emite criterios en materia económica-financiera y contable. coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. coordinar y supervisar estudios económicos y financieros. Presenta informes técnicos. C. y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros.124 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. coordina y supervisa el trabajo de otros. 2 años de servicio como Analista Financiero IV. 2 años de servicio como Analista Financiero III. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. foros. C. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. más 4 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente. supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Revisa y elabora las observaciones del caso en la publicidad relativa a oferta pública de títulos valores. coordinar. sobre la administración financiera. matemáticas financieras y contabilidad. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. Habilidad para elaborar informes. Asiste a seminarios. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. Habilidad para supervisar personal. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Prepara información financiera de las empresas para su publicación. más 6 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las acciones a seguir. siendo responsable por programar. Realiza inspección a las empresas. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía.125 GRADO: 23 ANALISTA FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la profesión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. necesarias para el análisis financiero de éstas. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. Analiza y opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit. Realiza inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis financiero de éstas. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos. . ANALISTA FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Contable y de Auditoria. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas.

Habilidad para evaluar créditos. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por empresas que se propongan hacer oferta pública. soportes legales. ANALISTA FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria financiera. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras. y elabora resumen de los resultados. más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo señalando los lineamientos técnicos a seguir. Habilidad para estudiar situaciones complejas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. informes técnico y costos de producción. Emite opción sobre los aumentos de capital decretados por las empresas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. contadores públicos. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios económicos financieros. Asiste a seminarios. determina los ingresos y egresos.211 GRADO: 19 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. programa. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito. más 2 años de experiencia progresiva en el área. dirige. Habilidad para supervisar personal. C. presta asesoramiento a empresas. agente de colocación y organismos públicos relacionados con el mercado de capital. controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros.130 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública. foros. Coordina y/o participa por delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados por el organismo. dirigir. Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores. coordinar. en base a la política del organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas autoridades. . más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la inversión. capacidad de pago y rentabilidad del mismo y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad. Supervisa la evaluación de estudios económicos y financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y otorga su conformidad. más 8 años de experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera. 2 años de servicio como Analista Financiero V. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero nacional e internacional. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales.

Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. sociales.213 GRADO: 22 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . económicos y financieros y formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evalúa y verifica las entidades financieras. Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes de crédito. analiza su contenido y determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en cuanto a ampliaciones de los plazos. Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de solicitudes de créditos. Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras públicas y privadas. legales y financieros y formula recomendaciones. Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier observación al respecto. Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad. Habilidad para analizar políticas financieras. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo. tales como: uso para actividades agrarias. prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años de gracia y formula posibles alternativas de pago. subrogaciones. Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de crédito. Analiza los documentos legales de tenencia de tierras. económicos. Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos. para su aprobación. Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de solicitudes de créditos con recursos del organismo. Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos. B. Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario.212 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las recomendaciones del caso. Graduado en una Universidad reconocida. cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos. Habilidad para elaborar informes. duración del crédito y suficiencias de garantía. en cuanto a los aspectos técnicos. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Presenta informes técnicos. si es avalado por profesionales especializados en la materia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la política financiera de organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. con base a la información suministrada por las mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. más 6 años de experiencia progresiva en el área. conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria. determina si es sujeto a Reforma Agraria y asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio. Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ampliaciones. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores. Graduado en una Universidad reconocida.331 GRADO: 19 ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes . Presenta informes técnicos. Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de solicitudes de créditos de los programas especiales. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades financieras. Habilidad para elaborar informes. Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la inversión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de profesionales de menor nivel. mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario. Visita el lugar de ejecución de los créditos. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. señalando los lineamientos técnicos a seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III. más 10 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el organismo. Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y políticas crediticias. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias.220 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. procedentes de la Banca Pública y/o Privada. Graduado en una Universidad reconocida. desarrollo de créditos y las medidas a tomar. verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento. Conocimiento sobre ejecución. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. Asiste a reuniones. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y recomienda el tipo de medidas a seguir. Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes. y realiza tareas afines según sea necesario. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Visita el lugar de ejecución de los créditos. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento sobre ejecución. Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales. ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Dirección. Presenta informes técnicos. mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de coordinar actividades de supervisión integral. desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Conocimientos.332 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14.333 GRADO: 23 ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. B. . Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los créditos. Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y recomienda el tipo de medida a seguir. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia en el área. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad. Conocimientos. Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. B. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de la Tierra. establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades de supervisión integral. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de Tenencia de Tierra. Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el control de ejecución y desarrollo de la investigación. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para elaborar informes. determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado. Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel nacional. a fin de determinar la rentabilidad de los créditos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental. Conocimiento considerable sobre ejecución. más 9 años de experiencia en el área.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. a fin de obtener información.

3 años como Técnico Agropecuario IV. a fin de consultar la situación real de los mismos. Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias. equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble tracción.342 GRADO: 21 SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. Conocimientos. Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria. Habilidad para elaborar informes. conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que presentan problemas técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y servicios de apoyo de poca complejidad. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas. Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones. inspecciona las actividades realizadas por empresas contratadas para la supervisión de créditos. Inspecciona. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. Buen conocimiento de los programas crediticios. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de cierta complejidad. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones de créditos otorgados a medianos productores. cambios en tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. Presenta informes técnicos. Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. Presenta informes técnicos. con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Estudia la factibilidad tecno. presentados por entidades financieras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. .económica de las subrogaciones. más 6 años de experiencia en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la problemática crediticia. cambios en el tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. más 2 años de experiencia en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. B. SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza en el manejo de maquinarias. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios.341 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

públicas o privadas. Conocimientos sobre proyectos agroindustriales. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral.411 GRADO: 19 Denominación de la clase SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria. Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos. Conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. más 9 años de experiencia en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. y/o asiste al jefe de la Oficina Regional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas especiales y determina su situación y desarrollo. Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Inspecciona. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios.343 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 14.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidad para tomar decisiones técnicas. conjuntamente con entidades financieras. Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos agroindustriales de menor complejidad. más 2 años de experiencia progresiva en el área. ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. las explotaciones que presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. determina los daños causados y presenta recomendaciones del caso. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. económicos y sociales. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. . Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros. y realiza tareas afines según sea necesario. constata si el proyecto es rentable y da recomendaciones en base a su factibilidad. Conocimientos. Habilidad para verificar cálculos matemáticos. B. Analiza datos estadísticos e información suministrada. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos.

Conocimientos. Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. determina la factibilidad y da recomendaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. determina si el proyecto o programa es rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. Habilidad para elaborar informes.413 GRADO: 22 ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional. Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. sub-regional y local en los aspectos técnicos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. nacionales e internacionales. subregional y local en los aspectos técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. económicos y sociales. Graduado en una Universidad reconocida. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. económicos y sociales. Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. técnicos. Habilidad para elaborar informes. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. Asiste a reuniones. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.412 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. ALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. verifica los datos reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real. determina la factibilidad y da recomendaciones. Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Elabora indicadores agroeconómicos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I. foros y seminarios en materia de su competencia. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Presenta informes técnicos. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en el área. regional. Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales. elaboración de indicadores agroeconómicos. . y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos agroindustriales de mayor complejidad. económicos y sociales para la formulación y evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos. Graduado en una Universidad reconocida.

Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. viáticos. culturales y educativas. bonificaciones u otras prestaciones pecuniarias. recreativas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. bonificaciones y otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Contratos Colectivos de Trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal. de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Supervisa la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero. prácticas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. Procesa la información contenida en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal supervisorio en lo referente a normas. más 7 años de experiencia en el área de personal. Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. Atiende consultas de los funcionarios del organismo en materia de personal. Capacidad analítica. Técnico Superior en Administración mención Personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. Vela por la aplicación de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. elabora programas de cursos y prepara material didáctico de apoyo. Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y comparativos de los mismos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa el cálculo de presentaciones sociales. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y obrero. B. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Examina a personas que deseen ingresar al organismo mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas.122 GRADO: 19 ANALISTA DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. C. B. Capacidad analítica y de síntesis. culturales y educativas. realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de aspirantes a cargos.121 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. horas extraordinarias. procedimientos y técnicas de Administración de Personal. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. deportivas. Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. recreativas. Conocimientos. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales. 2 años de servicio como Analista de Personal I. horas extras. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. procedimientos y base legal del Sistema Nacional de Calificación de Servicios. más 4 años de experiencia en el área de personal. Graduado en una Universidad reconocida. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. viáticos. Revisa el pago de prestaciones sociales. normas. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Técnico Superior en Administración mención Personal. Ejecuta programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: Asistenciales. deportivas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento. Habilidad para supervisar personal . Conocimientos. Contratos Colectivos de Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del organismo. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. ANALISTA DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de Personal. o es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Administra y corrige pruebas complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo. Realiza estudios sobre necesidades de administración. Conocimiento considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Personal II. Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes en el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.123 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los funcionarios. Participa en la realización de estudios económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Supervisa el personal a su cargo. más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y obrero. elabora programas de cursos especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas y efectivas. Conocimiento amplio de las normas. Capacidad analítica y síntesis. coordina y controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Actúa en representación del organismo ante la Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. siendo responsable por programar. o las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal. Supervisa el personal a su cargo. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal. B. Habilidad para supervisar personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. ANALISTA DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. 2 años de servicio como Analista de Personal III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Habilidad para supervisar personal. estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su validez y confiabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento. Analiza información relacionada con calificación de servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del Registro de Asignación de Cargos. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. programa las actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de eficiencia de la organización. Coordina y supervisa programas de administración de pruebas. Conocimientos. Capacidad analítica y de síntesis. diseña programas de adiestramiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas de personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. Actúa en representación del organismo ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. B.124 GRADO: 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conforma el pago de presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal. . prepara material didáctico y orienta a los instructores. procedimientos y técnicas en materia de personal. más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. Conocimientos. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento.

presenta informes técnicos. en representación del organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los lineamientos que en materia de personal san dictados. Habilidad para preparar informes. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Reclutamiento y Selección. Adiestramiento. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica de trabajo y su Reglamento. procedimientos y técnicas de administración de personal. Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el desarrollo de los programas de personal. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida. coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Remuneración de Cargos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como analista de personal V Conocimientos. Dirige. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad.125 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. a fin de informarse de los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa oficina. Habilidad para tomar decisiones. Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad. supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo. . Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal. Habilidad para tomar de decisiones. Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal. coordina. Conocimiento considerable de las normas. Calificación de Servicios y participa en la planificación de los mismos. Conocimientos. B.126 GRADO: 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Participa en reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su responsabilidad. coordina y supervisa el programa de bienestar social para el personal del organismo. Presenta informes técnicos. dirige. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. ANALISTA DE PERSONAL V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las normas. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. más 10 años de experiencia en el área de personal. Habilidad para supervisar personal. Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo. procedimientos y técnicas de administración de personal. Habilidad para elaborar informes. Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia descritos en los informes. Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo. Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. Capacidad analítica. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.

clasificación y remuneración. Técnico Superior. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones sociales. Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición. Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos. organización. realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma precisa. Conocimiento de la estructura. Capacidad analítica y de síntesis. conferencias relacionadas con el sistema de Administración de Personal. coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio del Sector Público. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento. en el organismo y/o entes adscritos. rinde cuentas al Director de Personal. almacenamiento y control de la información. ejecución y mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Participa en la elaboración de normas. Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento. Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios. Habilidad para elaborar informes. procedimientos y diagramas en el área de personal. Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal.130 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. análisis y diseño e implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. Presenta informes técnicos. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. siguiendo las directrices emanadas de la Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal. . Graduado en una Universidad reconocida. cursos. COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL PERMANENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. coordina y supervisa las actividades de formulación. B. organiza. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas. Conocimientos.140 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal.

Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. administra. Presenta informes técnicos. B. elabora manuales de instrucción. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la Administración Pública Nacional. Elabora normas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de estructura. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. cronogramas. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un organismo complejo. administración. Participa en la elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. B. normas y procedimientos. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I. Participa en la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. cuadros comparativos y otros. elaborando organigramas de posición. Investiga necesidades de adiestramiento elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico. orienta y dicta adiestramiento especializado a los instructores y supervisores. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. procesamientos y análisis de prueba. Conocimientos. Elabora cuadros estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de Clasificación de Cargos. procedimientos. organización y funcionamiento de los organismos públicos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. y en la preparación de los instrumentos para la recolección y procesamiento de la información recabada. Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta informes parciales de análisis. recabando y analizando información y presentando informes parciales del estudio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Realiza investigación sobre necesidades de adiestramiento. normalizando sueldos. Buen conocimiento de estructura. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal. Capacidad analítica. procesa y analiza pruebas. Elabora cuadros estadísticos. elaborando instrumentos para la recolección de información. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera Administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Habilidad para analizar flujogramas. formularios y diagramas de personal. más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. Elabora manuales de organización. Participa en la elaboración. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de Oficinas de Personal. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. Participa en el estudio de remuneración.141 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita . de nivel y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. analizando y clasificando cargos. prepara material didáctico y puede orientar a los supervisores. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. organización y funcionamiento de los organismos públicos.142 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. supervisando la elaboración de organigramas. Elabora. Participa en estudios de remuneración. Buen Conocimiento de las prácticas. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de clasificación. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organigramas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de las prácticas. supervisando la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. Conocimiento de la estructura. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos de los mismos. Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III. coordinar. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. . Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. implantación y/o control de uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Coordina y supervisa la elaboración. 2 años de servicios como Analista Central de Personal II. dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. implantación y/o control de los mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. organización y funcionamiento de la Administración Pública. más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de personal. C. dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o es responsable por el estudio.144 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. más de 4 años de experiencia. Conocimiento amplio de la estructura. Capacidad analítica y de síntesis. dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las ramas técnicas de Administración de Personal. más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. realiza trabajos de dificultad considerable. Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo de los programas. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de Calificación de Servicios. siendo responsable por programar. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. coordina. Coordina. Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas en el área de su especialidad. realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. administración y análisis de pruebas. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. B. C. Coordina. supervisa y controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e incorporación a la Carrera Administrativa. Coordina y supervisa la elaboración de manuales de organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. normas y procedimientos. Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.143 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Presenta informes técnicos. Presta asistencia técnica a organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Capacidad analítica.

siendo responsable por planificar. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. comercial o servicios. habilidades y características físicas. tales como informes. operaciones. conocimientos. Conocimientos. Redacta. implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. recabando y analizando información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de las normas. B. dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada al estudio. coordinar. más un curso de Postgrado de 2 años de duración.211 GRADO: 17 ANALISTA OCUPACIONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . B. procedimientos y técnicas modernas de la Administración de Personal. diagrama ocupacional y glosario técnico. Dicta cursos de adiestramiento.150 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. especificando las tareas y operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación. Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. prácticas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para determinar la veracidad y precisión técnica de la información. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la rama de Administración de Personal. Habilidad para planificar. Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas. Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones. revisa y firma la correspondencia. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de los programas. Conocimientos. perfil del trabajador. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Capacidad analítica. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de instrucción. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional. programa. o en un área afín. Buen conocimiento de la formación profesional. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable. ponderando oportunamente los factores involucrados. para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento. destrezas. Habilidad para tomar decisiones oportuna. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. C. Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar información. coordina. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas. Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación. memoranda e informes de la unidad. Determina la validez del contenido del análisis. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. monografías. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora los anexos del análisis. más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos.

en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. siendo responsable por programar. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional Administrativo del Instituto. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. realiza trabajo de dificultad promedio.212 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15.220 GRADO: 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo. comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para redactar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Técnico Superior o el equivalente. comercial o servicios. Presenta informes técnicos. comercial o de servicios. Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. supervisando las labores de un grupo de Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la formación profesional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de formación profesional. C. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación profesional. Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. Programa e implanta planes de adiestramiento. Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean necesarias. Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . B. comercial o servicios que incluye experiencia supervisoria. Habilidad para supervisar personal. más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. ANALISTA OCUPACIONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e información sobre las ocupaciones en estudio. Dicta charlas en materia de su competencia. Conocimientos.

Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. con el fin de señalar correcciones en función de los objetivos prefijados. Habilidad para elaborar informes. incluyendo experiencia supervisoria. Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones. Conocimientos. Capacidad analítica. Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su cargo. Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora cronogramas de actividades de los cursos. Conocimiento considerable de didáctica general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Conocimiento amplio de didáctica general. siendo responsable por dirigir el trabajo de la Unidad encargada de coordinar. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para conducir y dirigir grupos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. planifica. medio o superior y realiza tareas afines según sea necesario. con anticipación.111 GRADO: 18 Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los cursos y para el control de los participantes. Conocimiento amplio de la Ley de Educación. realiza trabajos de dificultad considerable. Comunica a los profesores. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Habilidad para supervisar personal. Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores. Elabora. COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. a fin de conocer el funcionamiento general de los cursos. Conocimiento considerable de la Ley de Educación. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. incluyendo experiencia supervisoria. realizadas a grupos de alumnos seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. B. Presenta informes técnicos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores. Programa. Habilidad analítica. B. organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con la docencia. selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cursos. los compromisos docentes que deben cumplir. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. Establece la bibliografía general y especial de las materias. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos.112 GRADO: 20 Denominación de la clase COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. siendo responsable por coordinar las actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos.

corrige y califica pruebas de conocimiento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Conocimientos. Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados. Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes. Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al nivel. Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación básica. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general. aprendices y empresarios en materia de su competencia. Presenta informe técnicos. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo. colocación y seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las necesidades del personal calificado. tanto oral como escrita. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción. y la correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos de las unidades correspondientes. Buen conocimiento sobre la didáctica. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. en el dictado de cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea necesario. aplica. Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del instituto. más 4 años de experiencia docente. Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. B.310 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. más 4 años de experiencia progresiva en trabajo social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación social. más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Habilidad para transmitir conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza.410 GRADO: 3 INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. cambio y deserción. Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores y coordinadores de centros. Presenta informes técnicos. Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora. ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos. Bachiller. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para conducir grupos. Habilidad para motivar grupos. Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su colocación. Capacidad analítica. Dicta charlas a participantes. Buen conocimiento de los programas docentes. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. B. promover y colocar a los egresados del Instituto.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para dirigir reuniones.411 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I. Habilidad para dirigir. más terminación satisfactoria de un curso para Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración impartido por el INCE. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo. Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Alfabetizadores. siendo responsable por dirigir. Habilidad para elaborar informes. registra y procesa la información administrativa de los cursos. Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Educación o el equivalente. Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al puntaje obtenido. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre educación de adultos. Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas y realiza tareas afines. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. docentes y administrativos relacionados con los cursos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Elabora. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos. Conocimiento amplio de la educación de adultos. . coordinar y supervisar grupos. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. más 2 años de experiencia de labores docentes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica.412 GRADO: 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

realiza trabajos de dificultad promedio. más 2 años de experiencia en labores docentes.511 GRADO: 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas. Dirige. Conocimientos. elaborados por los participantes de los cursos. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. Habilidad para supervisar personal. promoviendo los cursos del programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presenta informes técnicos. Recibe. para su corrección. . Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnicodocentes del programa. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para dirigir reuniones.413 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas. tanto oral como escrita. Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos. Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas. siendo responsable por planificar. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. Presenta informes técnicos. instituciones públicas y a particulares. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas. Realiza el seguimiento de los participantes. clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central. a fin de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de duración impartido por el INCE.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para planificar. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos. siendo responsable por dirigir. Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales. Habilidad para elaborar informes. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por planificar y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores. SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos.512 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Tutores y Supervisores del programa. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II. Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y determina la necesidad de material didáctico. Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia.513 GRADO: 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores. Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal. Dicta curso para la formación del personal de Instructores. Elabora conjuntamente con los supervisores. Conocimientos.

adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. docentes y administrativas. reglamentos. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. Habilidad para redactar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. Vela por el cumplimiento de las políticas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Atiende consultas técnicas. Conocimiento amplio sobre los programas de formación profesional del INCE. supervisando y controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande. Elabora cronograma de actividades. Vela por el cumplimiento de las políticas. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. Presenta informes técnicos. . Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. D. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación en empresas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. reglamento y organización INCE. realiza trabajos de dificultad promedio. adquisición de materiales u otros gastos de los programas. coordinando. Habilidad para supervisar personal. controlando y supervisando las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña. realiza trabajos de dificultad considerable. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. docentes y administrativas. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. adquisición de materiales u otros gastos propios de los programas. Habilidad para supervisar personal. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. coordinando. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. Coordina la programación de cursos. Conocimiento amplio de las normas. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. Evalúa la adquisición. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Atiende consultas técnicas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. de la unidades y centros. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. de la unidades y centros. reglamento y organización del INCE. Conocimientos.611 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. B. Evalúa la adquisición. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I. Verifica y autoriza pagos para personal contratado.612 GRADO: 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de las normas. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos.

y coordina sus aspectos técnicos-docentes y administrativos. organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación profesional a nivel estatal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de promoción. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. orientando y controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una unidad estatal grande. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Habilidad para supervisar personal. más 2 años de experiencia en el área.712 GRADO: 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios. Constituye. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las empresas. Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. Presenta informes de la actividades realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de la metodología y pedagogía. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y administrativamente. Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas. tanto oral como escrita. orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. supervisando. . Presenta informes técnicos. promoviendo. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. Supervisa. Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo. Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones.711 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía. Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I. Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. Conocimientos. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. información y orientación a los empresarios acerca del programa. organizando el cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. las actividades a realizar. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el instituto. Conocimientos. Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE.

Conocimientos. dirigir. conformación y revisión de los oficios. Conocimientos. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Habilidad para supervisar personal. siendo responsable por programar. Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y mantiene vigente su manual general. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Coordina con el Ministerio la acreditación. Participa en la creación. Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso respectiva. . convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el aprendizaje. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje. Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje.714 GRADO: 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de pedagogía y metodología. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. administrativos y legales del programa. centro de formación profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. coordina las actividades de la unidad a su cargo. dirige. Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos. coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III. Programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. centros de formación profesional e institutos sectoriales. Presenta informes de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. siendo responsable por supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.713 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Supervisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas.

Habilidad para transmitir conocimientos.212 GRADO: 7 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. objetivo y beneficios para la empresa. dando a conocer sus características. y programas de desarrollo de recursos humanos. Conocimientos. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración. Conocimiento de organización de empresas. Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. impartido por el INCE. Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos. Coordina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas a impartir. . Habilidad para dirigir grupos. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción. contenido. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores. los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración. Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. impartido por el INCE. Evalúa la ejecución de los cursos. contenido. Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS). Relaciones Humanas. objetivo y beneficios para la empresa. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Buen conocimiento de organización de empresas. realiza trabajos de dificultad promedio. Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE). manuales de adiestramiento y ayudas didácticas. Evalúa la ejecución de los cursos. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. dando a conocer sus características. y otras técnicas especiales del programa. dictando cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para transmitir conocimientos. Técnicas especiales del programa. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. más 8 años de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar.211 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Conocimiento de los oficios industriales de producción. supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales del programa. Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes. orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas a impartir. dictando cursos de adiestramiento para supervisores de empresas (CAS). Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Habilidad para dirigir grupos.

Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. dictando cursos de Técnicas Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II. Habilidad para trasmitir conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III. realiza trabajos de dificultad considerable. contenido. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas especialidades de los programas. Revisa. Presenta informes técnicos. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas. Conocimiento amplio de organización de empresas. Adiestramiento para Supervisores y en otras técnicas especiales del programa. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y programas de asesoría empresarial integral. Habilidad para dirigir grupos. Conocimiento amplio de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Conocimiento amplio de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE. Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de formación profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores de empresa en función de cursos. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la enseñanza. Coordina los procesos de Asesoría Empresarial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Conocimiento considerable de la organización. Habilidad para dirigir grupos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimientos. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa y orienta a los Instructores de menor nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas. coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes programas. Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE).231 GRADO: 10 COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Orienta y supervisa al personal a su cargo. objetivo y beneficios para la empresa. Supervisa la orientación dada en la empresa para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. corrige. Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los diferentes programas bajo su supervisión. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto.213 GRADO: 8 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. dando a conocer sus características. Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de adiestramiento. administración y control de empresas. coordinación y supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Interviene en la selección de aspirantes a Instructores. . Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia. Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales. cuando le sea requerido por la unidad técnica de los programas.

Elabora. . Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades. instituciones públicas y comunidades. precisa y amena. Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes. Habilidad para elaborar informes. Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Conocimientos. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas. instituciones públicas y comunidades con el objeto de promover la realización de cursos. Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional. Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara.232 GRADO: 11 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos. administración y control de empresas.310 GRADO: 4 PROMOTOR DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos. las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales de la zona. promocionando en las empresas privadas. supervisión y control de los programa de adiestramiento en empresas a nivel nacional y estatal. Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos. en la coordinación. material informativo para promocionar los cursos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnica de la entrevista. Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos mínimos exigidos. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados. las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos de los programas. Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con sus programas. Participa en la realización de los exámenes de admisión. más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios. para la realización de los cursos. coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y administrativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Orienta la planificación. los cursos de formación profesional dirigidos a la capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario. regional y estatal a través de las supervisiones e informes de producción. Habilidad para dirigir grupos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Supervisa a nivel nacional. organización.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.330 GRADO: 18 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. maquinarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. Habilidad para trasmitir conocimientos. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. más 5 años de experiencia progresiva en el área de su especialidad. artesanal o de servicio y realiza tareas afines según sea necesario. de 400 horas de duración. Conocimientos. Habilidad para transmitir conocimientos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior. equipos y herramientas que conforman la dotación básica del curso. impartiendo instrucción teóricopráctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario. Vela por el buen uso de los materiales. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Destreza en el uso de maquinarias. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. ARTESANAL O DE SERVICIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. equipos y herramientas utilizados en la especialidad.320 GRADO: 7 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Habilidad para conducir grupos. Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza practica del oficio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia bachiller. Habilidad para conducir grupos. Conocimientos. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Conocimiento considerable de los materiales. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración.

equipos y herramientas a utilizar en los cursos. en la coordinación técnica y docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Lleva el registro y control de los cursos iniciados. Supervisa el personal a su cargo. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos. Presenta informes técnicos. Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea necesario. . Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Técnico superior. Conocimientos. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. en proceso y finalizados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Presenta informes técnicos. Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Habilidad para conducir grupos. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo.350 GRADO: 20 COORDINADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. la programación de actividades a desarrollarse durante el período lectivo. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Conocimiento amplio de las normas. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para trasmitir conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores. reglamento y organización del INCE. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL ÁREA COMERCIAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias.

. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. 9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Habilidad para elaborar informes. dirección y coordinación de las actividades técnicas. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Conocimiento amplio de las Normas. Habilidad para dirigir y supervisar personal. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. C. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE. conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. Conocimientos. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Reglamentos y Organización del INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. B. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. COORDINADOR DE CENTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. dirección y coordinación de las actividades técnicas. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. Presenta informes técnicos. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para dirigir y supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Interviene en la selección y capacitación del personal.362 GRADO: 24 COORDINADOR DE CENTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I B. dirige y coordina las actividades técnicas. dirige y coordina las actividades técnicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. 5 años como Coordinador de Formación Profesional. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para elaborar informes. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Interviene en la selección y capacitación del personal. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario.361 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17.

coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. C. Revisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa el ajuste del local metodología. para verificar la calidad. disposiciones y controles existentes. más 8 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. 4 años de servicio como Supervisor Docente. y el cumplimiento de los objetivos. B. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. realiza trabajos de dificultad considerable. Programa y coordina la movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente.440 GRADO: 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. validez. Habilidad para conducir grupos de trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional. Realiza visita de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el interior del país. participación. siendo responsable por planificar. Recibe. clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional. Conocimientos. coordina. Conocimiento de didáctica. recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Instructor. materia dictada y evaluación de los conocimientos impartidos. Presenta informes técnicos. Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia. prioridad y alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. Buen conocimiento del Reglamento de Calificación de Cursos. . SUPERVISOR DOCENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. Vela por el cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. Establece las modalidades. Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar información acerca de los cursos de Formación Profesional. Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. motivación y control del grupo. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. con el tipo y objetivo del curso. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. realiza trabajos de dificultad promedio. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional tanto en el país como en el exterior. Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos. Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad. discute y evalúa los informes de supervisión docente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. Supervisa la interrelación. controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. contenido programático y objetivos de los mismos. Lleva un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. Sugiere la introducción de mejoras en los procedimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 5 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.430 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. supervisando los aspectos técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para cursos deducibles.

tanto oral como escrita. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. destreza para elaborar manualidades. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidad para transmitir conocimientos. higiene. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores. Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. FORMADOR DE INSTRUCTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes periódicos de actividades realizadas. realiza trabajos de dificultad promedio. más curso de Formación d Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. redacta y prepara el material de instrucción. más 5 años de experiencia en el área de formación profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo. Conocimientos. Técnico Superior en Educación o el equivalente. realiza trabajos de dificultad rutinaria. en forma clara. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas docentes. Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de las materias. Elabora. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida. Habilidad para dirigir grupos. Habilidad para expresarse con excelente dicción. Participa en la elaboración de ayudas didácticas. con pasantías en cursos prácticos en Centros. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Presenta informes técnicos. Habilidad para tomar decisiones. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. asistiendo en actividades docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. horas de descanso y guardias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general.510 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. más 7 años de experiencia en el área de formación profesional. organiza y distribuye el material didáctico. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la ambientación del aula y jardín. presentación personal y modales de mesa. Conocimiento de enseñanza pre-escolar. B. D. Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. impartiendo instrucciones teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de Instructores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE.910 GRADO: 1 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. juegos. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor. Revisa. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. . Conocimientos. Bachiller.

ingresos y egresos de los niños. Planifica la elaboración del material de apoyo docente. Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades realizadas. Controla la dieta de los niños en los días de guardia. Presenta informes de las actividades realizadas. orientación y motivación d niños en edad pre-escolar. Conocimiento de procedimientos administrativos. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la institución. supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende y orienta a padres y representantes. Asiste a reuniones de padres y representantes. más 3 años de experiencia progresiva en el área docente. Evalúa periódicamente al grupo asignado. in la instrucción. padres. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. puntualidad. Controla la asistencia. Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal. Destreza para elaborar manualidades. . B. Habilidad para expresarse con excelente dicción. realiza trabajos de dificultad considerable. INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los niños. coordinando. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar. Suministra al personal el material a utilizar.920 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. asistenciales y administrativas de una unidad para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. Conocimientos. Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar. Habilidad para tratar en forma cortés a niños. Habilidad para elaborar informes. representantes e integrantes de la comunidad educativa. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo. en forma individual. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y del programa oficial vigente.930 GRADO: 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas. Psicopedagogía o el equivalente. orientando y supervisando las actividades docentes. Habilidad para educar y orientar a los niños. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa y orienta al personal de menor nivel. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar. planificando. Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente. Conocimiento de artes plásticas y musicales. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. revisa. listas de pago. Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados. Habilidad para supervisar personal. órdenes de compras. liquidaciones y balances de comprobación. Conocimientos. respecto a balances e informes. Conocimiento de los procedimientos de oficina. Conocimientos. comprobantes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los balances generales de las diferentes cuentas. estados de cuenta. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. relaciones y cuadros de diversa índole. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad. clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos conceptos. cheques. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias. verifica efectuando los registros contables. 3 años de servicio como contabilista I. Conocimiento de los procedimientos de oficina. nómina de sueldos y salarios. Habilidad para operar máquina calculadora.112 GRADO: 3 CONTABILISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Cierra los libros de contabilidad. Presenta informe de las actividades realizadas. Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las conciliaciones y cuentas bancarias. proyectos de compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. seguro social obligatorio. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad. Destreza para operar máquinas calculadora . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil mención Contabilidad. Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones. realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el manejo de los mismos ante los bancos. Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta. B. Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones diarias. Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y elabora la correspondiente rendición de cuentas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por diferentes conceptos. Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. Participa en la realización de inventarios. facturas de proveedores. recaudos exonerados y cancelados. Redacta correspondencia. relaciones de ingresos y egresos. CONTABILISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental.

Destreza para operar máquinas calculadoras. Destreza para operar máquina calculadora. de compras especiales y permanentes. Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los mismos. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Elabora y controla los giros y avales. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor. Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad fiscal. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal. y realiza tareas afines según sea necesario. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. evaluación y registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de contabilidad. Técnico Superior de Contaduría. CONTADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria. Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los estados financieros. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Participa en la implantación de sistemas contables. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos contraídos. Administración o en una carrera afín. Habilidad para supervisar personal. B. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Habilidad numérica. órdenes de pago. Revisa órdenes de pago. Habilidad para operar máquina calculadora. Conocimientos. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez. Buen conocimiento de leyes. Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. retenciones deducidas al personal obrero y empleados y las órdenes de pago. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias. implanta y desarrolla sistemas contables. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental. 3 años de experiencia como contabilista II. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Capacidad analítica.131 GRADO: 17 Denominación de la clase CONTABILISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. reglamentos y decretos específicos del área contable.113 GRADO: 15 Denominación de la clase CODIGO: 21. proyectos de compromisos y autorizaciones anuales. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Controla cheques. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta y desarrolla sistemas contables. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. 2 años de estudios universitarios. transferidas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. asientos contables y rotativos. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad.

Habilidad pera redactar informes. Presenta informes técnicos. reglamentos y decretos específicos del área contable. Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el organismo. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Habilidad para preparar estados financieros. Realiza conciliaciones bancarias. Prepara y analiza estados financieros. Habilidad para preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad. Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones. Revisa todas las órdenes de pago. examen de cuenta. Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el organismo. Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. Destreza para operar máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. órdenes de avances. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. aumento y/o terminación de obras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago. B. aumento y/o terminación de obras. Capacidad analítica. desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría. Conocimiento amplio sobre leyes. Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Diseña. Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efecto de tramitación de pago de valuaciones. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Buen conocimiento de leyes. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . reglamentos y decretos con el área de contabilidad. elabora y controla sistemas contables. elabora y controla la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales. fondo de operaciones. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Habilidad para supervisar personal. CONTADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Contador II. Presenta informes técnicos. más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría. especiales y permanentes.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.133 GRADO: 21 CONTADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Contador I. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la República. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Capacidad analítica.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinación y ejecución de sistemas contables. Presenta informes técnicas. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. fondo de operaciones. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Habilidad para supervisar personal. Impuestos y Gastos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. en la planificación. Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. o el equivalente. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de pago y cheques respectivos. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. órdenes de avances. o el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. examen de cuentas. coordinar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad. siendo responsable por la supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de mayor nivel. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. estados financieros.140 GRADO: 25 CONTADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos complejos de contabilidad especializada y gubernamental. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad. siendo responsable por planificar. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública. Programa los diversos análisis contables del organismo. Habilidad para preparar informes técnicos. Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo. Impuestos y Gastos. Habilidad para redactar informes técnicos. Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de contaduría. 3 años de servicio como Contador III. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Conocimiento considerable de leyes. coordina. los balances que se preparan en la unidad de contabilidad de Bienes Nacionales Materia. . y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría. dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo. Verifica y conforme todas las órdenes de pago. 3 años de servicio como Contador IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Conforma las conciliaciones bancarias. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable en leyes. Determina los cambios necesarios en el sistema contable. Materia. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. seguro social y fiscalia. Capacidad analítica. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo de programas contables. Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. CONTADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad. Conocimientos.

Realiza auditorías. Conocimientos. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. pago. Habilidad para programar el trabajo de auditoría. Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos. movimiento diario de caja de ahorro. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional. Habilidad para levantar actas de auditoría.212 GRADO: 19 AUDITOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Realiza conciliaciones bancarias. Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados. Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras ejecutadas. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y administrativas. inversiones bancarias y deducciones al personal. Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas. Realiza arqueos de caja y levanta actas. para corregir o prevenir fallas administrativas. revisando documentación probatoria de los asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. B. liquidaciones y/o quiebras. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos públicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. para determinar el uso de los mismos. Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad tales como: órdenes de compras. analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento amplio de contabilidad. 3 años de servicio como Auditor I. Realiza visitas de inspección y fiscalización. Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. analizando estados financieros poco complejos. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Conocimientos. a fin de verificar que cumplan con las normas establecidas. AUDITOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.211 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. bienes y servicios prestados. Habilidad para supervisar personal. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. transformación de empresas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la rentabilidad. Habilidad para redactar informes de auditoría. nominas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. mediante la revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas. Capacidad analítica. para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. Capacidad analítica.213 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. programar. realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría. Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Instalaciones. revisa e implanta sistemas de controles administrativos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. AUDITOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. planifica. Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. para detectar irregularidades encontradas en las inspecciones. Conocimientos. B. analizando estados financieros muy complejos. Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas. Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría. 3 años de servicio como Auditor III. Revida y coordina los egresos. Presenta informes técnicos. Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y financiero. más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Presenta informe sobre las auditorías practicadas.214 GRADO: 23 AUDITOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y evaluar trabajos de auditoría. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. cuadros estadísticos e informes elaborados. Habilidad para supervisar personal. programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad. Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Realiza auditorías. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría. 3 años de servicio como Auditor II. en el área de Auditoría. Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo. Habilidad para planificar. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Coordina y supervisa las actividades en una unidad de auditoría. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa los estados financieros. Redacta la correspondencia de la unidad. B. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos. realiza trabajos de dificultad considerable. Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas. estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. Conocimientos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.220 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. AUDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Contaduría Pública. Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. y realiza tareas afines según sea necesario. programas. coordina. Economía o sus equivalentes. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Auditoría. Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Administración Comercial. vigila su ejecución y evalúa los resultados. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 3 años de servicio como Auditor IV. implanta y evalúa sistemas de contabilidad. así como de los planes. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. procurando que se cumplan las normas vigentes en las normas vigentes en las diferentes regiones. Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. normas. Asesora técnicamente en materia de Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Habilidad para supervisar personal. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y programas complejos de Control Fiscal. Sostiene reuniones periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en función del control fiscal. Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría presentados por el personal. normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas áreas de Fiscalización de Rentas. Revisa. Participa en la elaboración de planes y programas de control fiscal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. planifica. inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales. Analiza. Habilidad para redactar informes técnicos. Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas. Conocimiento amplio de los decretos. realiza trabajos de dificultad considerable. propone normas de Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica.311 GRADO: 22 INSPECTOR DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes dependencias del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorías. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Elabora informes sobre las actividades desarrolladas. en la inspección a Unidades de Fiscalización de Rentas. Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma las actas respectivas. B. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. políticas y procedimientos. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. examina y firma los estados financieros del instituto. Leyes Fiscales y sus reglamentos. Conocimientos. dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de una dependencia gubernamental. Evalúa periódicamente el personal a su cargo. Participa en la coordinación e interrelación de los planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. doctrinas administrativas. Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. más 7 años de experiencia en el área. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente.

vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal. Habilidad para preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. vigila la ejecución de programas y evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Destreza en el manejo de equipos computarizados. Instructivos y políticas. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. . normas. elabora y aprueba normas de Control Fiscal. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Destreza en el manejo de equipos de computación. Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización. en la elaboración de planes programas complejos de Control Fiscal y responsable por planificar. Capacidad analítica. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor desempeñada por el personal a su cargo. Contaduría Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables. Conocimiento amplio de Auditorías y Sistemas Contables. sus Reglamentos y Leyes conexas. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para planificar y dirigir actividades. más 9 años de experiencia en el área.312 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo. Habilidad para preparar informes. Sistemas y procedimientos. Conocimientos. Evacua consultas a contribuyentes. Elabora. Coordina y vigila la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor desarrollo. fiscales y entes públicos en materia tributaria. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Economía o sus equivalentes. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias. Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y programas de fiscalización. que incluyan supervisión de personal. 2 años de servicio como Inspector de Renta I. C. normas. proponiendo los ajustes necesarios. Conocimiento considerable de Auditoría y Sistemas Contables. Evalúa la eficiencia. coordinar y supervisar las labores de un grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel. B. Procedimientos. Coordina y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. C. Administración Comercial. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades en el campo general de la renta y del Control Fiscal. Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. Administración Comercial. en función de las metas de recaudación estimadas.315 GRADO: 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. aplicables a casa Renta. y en caso de ser necesario. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la unidad a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Capacidad analítica. Conocimiento amplio de los decretos. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. dirige. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Habilidad para supervisar personal. Economía o sus equivalentes. a diferentes niveles. coordinación. Conocimiento considerable de los decretos. Presenta informe de las actividades desarrolladas. Habilidad para supervisar personal. Asesora técnicamente en materia de rentas. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales que rigen en el área tributaria. especialmente en el campo de la auditoría tributaria. Contaduría Pública. INSPECTOR DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

Conocimientos. actas e informes Fiscales. . Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios de contabilidad. Economía o sus equivalentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas. Contaduría Pública. Habilidad analítica. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas. funcionarios y público en general. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros contribuyentes. Administración Comercial. Lleva el registro de los comprobantes de recaudación. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. más curso de seis meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización.322 GRADO: 18 FISCAL DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Contabilidad Superior. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes. con base a su análisis e interrelación recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Habilidad analítica. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras. Habilidad para preparar actas e informes. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I. Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los programas asignados. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributaria. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Elabora proyectos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria. Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. FISCAL DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en la fiscalización a los contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. por parte de los pequeños contribuyentes.321 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de equipos de computación.

a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Capacidad analítica. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Revisa. y realiza tareas afines según sea necesario. solicitados en Oficinas Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los grandes contribuyentes. B. a personas naturales y jurídicas. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. con base a su análisis e interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros contribuyentes. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda Pública y leyes especiales. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su cargo. del orden de prioridad para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar. Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora y presenta informes de las actividades ejecutadas por la unidad a su cargo. . Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo. Economía o sus equivalentes. realiza trabajos de dificultad considerable. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. políticas y procedimientos. Coordina. B. Participa en la elaboración de los planes de fiscalización. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes.324 GRADO: 22 FISCAL DE RENTAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Contaduría Pública. estudia. en la supervisión de un grupo de Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas. Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis. Conocimientos. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que incluyan supervisión de personal. Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales vigentes. Administración Comercial. Contaduría Pública. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. FISCAL DE RENTAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. a fin de intercambiar informaciones sobre el proceso general de fiscalización. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. Conocimientos. que incluyan supervisión de personal. Habilidad para preparar actas en informes fiscales. interrelación y recomendaciones presentadas por el personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada. Habilidad para supervisar personal. previo estudio. Supervisa y asiste a los fiscales bajo su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los métodos y técnicas a utilizar según los casos. en la coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los diferentes ramos de Rentas. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Economía o sus equivalentes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionaros y público en general. sometidas a su consideración.323 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales. doctrinas administrativas. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes. sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas y/o externas.

Destreza en el uso de equipos de computación. doctrinas administrativas. Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones asignadas. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. presentados para su consideración. Administración Comercial. Presta asesoría a diferentes niveles. Habilidad para redactar informes de gestión. Dirige. Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de fiscalización a nivel regional. actividades inherentes al control fiscal. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor inmediato. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel. B. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. personal y público en general. dirige.335 GRADO: 26 FISCAL DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asesora y evacua consultas de los contribuyentes. en materia tributaria. elabora planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su cargo. que incluyan supervisión de personal. Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto. Habilidad para supervisar personal. Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para redactar informes de gestión. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Administración Comercial. Capacidad analítica. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los fiscales actuantes bajo su cargo. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. Economía o sus equivalentes. Coordina con organismos externos. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. que incluyan supervisión de personal. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Capacidad analítica.325 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. normas e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. políticas y procedimientos. B. Conocimiento amplio de los manuales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. en la planificación. Economía o sus equivalentes. Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes ramos de Rentas. FISCAL DE RENTAS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo. Contaduría Pública. realiza trabajos de dificultad considerable. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. instruye y orienta al personal a su cargo. sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. coordina y controla las labores ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas técnicas y legales establecidas. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. . Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. en materia de control fiscal. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los decretos. dirige. en la planificación. Analiza y prueba los planes de fiscalización. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor nivel .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. Contaduría Pública. Sostiene reuniones para tratar problemas relacionados con la unidad a su cargo. Conocimientos. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Asesora. aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas.

Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público. revisa. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación. . derecho de estiba y otros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes unidades de reconocimiento. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Buen conocimiento en el área de Informática. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. mediante la revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal declaradas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. más 4 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. desglosa. Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación. bebidas alcohólicas. a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas. Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento en el área de informática.341 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 3 años de servicio como Liquidador I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. tipo y monto de la liquidación de las declaraciones previamente liquidadas. asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas de liquidación. caleta de tránsito y otros derechos. tasas de intereses y multas. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones.342 GRADO: 17 LIQUIDADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos. impuestos diferenciales. multas. Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo. Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los procedimientos. Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales. Habilidad analítica. recaudos. impuestos de sal. puede supervisar un grupo pequeño de liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas. trimestres. Conocimientos. a fin de garantizar la correcta recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales y jurídicas. realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta. y lleva el control de las mismas. revisando y/o liquidando planillas especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta. Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. Habilidad para supervisar personal. LIQUIDADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Administrador Comercial. Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio. Liquida órdenes de almacenaje. Habilidad analítica. procedimientos. así como reparos de la contraloría. C. de acuerdo a las actas de reconocimiento.

Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos.343 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Firma planillas de liquidación de impuestos varios. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador Comercial. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. C. Buen conocimiento en el área de Informática. y al público en general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta.345 GRADO: 20 LIQUIDADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. C. 3 años de servicio como Liquidador II. Elabora informes periódicos de actividades. Administración comercial. métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores en trabajos por el centro electrónico. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. así como de las unidades que conforman la administración tributaria. así como resoluciones. Destreza en el manejo de equipos de computación. B. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. Contaduría pública. oficios y ajuste que las acompañen. de impuestos varios. Habilidad considerable para supervisar personal. Elabora informes de las actividades desarrolladas. dirige. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa. realiza trabajos de dificultad promedio. 3 años de servicio como Liquidador III. coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su cargo y de otros problemas internos. liquidadores y revisores. realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel. Distribuye. coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de rentas. conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el personal a su cargo. LIQUIDADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad analítica. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en el área de informática.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. contaduría Pública. Habilidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 10 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. personal y público en general. Economía o sus equivalentes. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. supervisando un grupo mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de los ramos y/o sectores de la Renta. Conocimientos. procedimientos. Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos. . Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 2 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes. Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos. Coordinación y dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. Evacua consultas técnicas de contribuyentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Ciencias Fiscales o sus Equivalentes.

. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución de especies fiscales. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general. Conocimientos. Conocimiento sobre manejo de archivo. a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. actas de tanteo. B. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la recepción y entrega de dichas especies. Elabora mensualmente una relación por emisiones y valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales. desincorporación y movimiento en general en el depósito de los distintos tipos de especies fiscales. Habilidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva registro alfabético. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Clasifica y selecciona la mercancía recibida con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad. Elabora el acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General de la República.350 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. actas de tipo inventario de existencia de especies fiscales. por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. los clasifica por tipo de especie y fecha y los archiva. Elabora informe de las actividades desarrolladas. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a expendios libres de especies fiscales. y en responsable por la custodia de las mismas. papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para cigarrillos. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Lleva control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales. las especies fiscales solicitadas por éstos. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén. Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Destreza para operar máquinas calculadoras y equipos de computación. Buen conocimiento de contabilidad. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas. y realiza tareas afines según sea necesario. y en general de todo el movimiento del depósito.355 GRADO: 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. bandas de garantía para licores. Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en especies fiscales. B. mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos. Buen conocimiento de procedimientos generales de oficina. Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas. Verifica montante de fianzas de los Expendedores Oficiales. Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de almacén. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales. Habilidad para redactar informes claros y concisos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina. Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante libros el movimiento diario de incorporación. DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

contribuyentes y público en general. Aduanas. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Conocimientos.361 GRADO: 21 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda. Economista. B. realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. normas. Destreza en el manejo de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración Comercial. B. Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. y en los métodos técnicos de administración del mismo. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Conocimientos. Conocimiento amplio de información computarizada.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. actas de reuniones e informes fiscales de las inspecciones o investigaciones practicadas. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Elabora informe de las actividades realizadas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Licenciado en Contaduría Pública. . Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes. Buen conocimiento de las leyes fiscales. Elabora actas de reparo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. y realiza tareas afines según sea necesario. C. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Realiza inventarios de existencia. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Abogado. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. Buen conocimiento de los decretos. Ciencias Fiscales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Contador Público. Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se encuentra adscrito. Capacidad analítica. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Conocimiento amplio de los decretos. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes Nacionales. Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales. actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación. Economista.360 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Abogado o sus equivalentes. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Habilidad analítica. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. normas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. C. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional.362 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Administración Comercial. Habilidad para supervisar personal. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes en las administraciones de aduana y rentas. Abogado o sus equivalentes. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. B. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Elabora programa de trabajo. D. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de Hacienda. Realiza inspecciones muy complejas. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. C. Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos indiciados como para los testigos. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones realizadas. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Habilidad para elaborar expedientes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes Nacionales. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y formula las observaciones pertinentes. Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios. Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas. Habilidad para elaborar expedientes. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de menor nivel. Capacidad analítica. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. Conocimiento amplio de la información computarizada. Administración Comercial. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Destreza en el manejo de equipos de computación. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I.363 GRADO: 25 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Contaduría Pública. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. . de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Economista. Contador Público. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de los decretos. y realiza tareas afines según sea necesario. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. en el desarrollo de labores muy complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Economista. Abogado o sus equivalentes. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Conocimiento amplio de la información computarizada. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Incluye a los empleados a la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos técnicos de administración del mismo. Aduanas. Elabora proyectos decisorios para la información y firma de funcionarios del rango superior. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Conocimiento amplio de los decretos. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. D. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos.

realiza trabajos de dificultad considerable. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta. Elabora los programas de trabajo a realizarse. traslado de especies y habilitaciones. Química Industrial o el equivalente. Conocimientos. Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las recomendaciones para su mejoramiento. discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Economista. de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general. más 1 año de experiencia profesional. Capacidad analítica para interpretar gráficos. liquidados y cancelados diariamente. Capacidad analítica. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor inmediato. Redacta. desnaturalización de alcoholes. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. fábricas de bebidas. Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública. realiza trabajos de dificultad promedio. Destreza en el manejo de equipos computarizados. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. sus Reglamentos y leyes conexas. Conocimientos. Habilidad para elaborar expedientes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas. especies envejecidas.371 GRADO: 18 FISCAL TÉCNICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. . más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para preparar informes. Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el monto de los impuestos causados. Conocimiento considerable de los decretos. dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su cargo. Destreza en el manejo de equipos de computación. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. llenado o vaciado de especies. cerveza y licores en general. Habilidad para preparar informes. Coordina. planos y diagramas de flujos. coordinación y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. mediante el uso de candados de seguridad e inventarios permanentes. Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados. Conocimiento considerable de la información computarizada. B. Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar el cumplimiento de sus actividades.364 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias. Abogado o sus equivalentes. Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de equipos. en la fiscalización. Técnico Superior en Química. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. cigarrillos y fósforos. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial. Analiza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. Habilidad para supervisar personal. especies alcohólicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos. en planificación.

especies envejecidas.373 GRADO: 22 FISCAL TÉCNICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. B. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II. Capacidad analítica para interpretar gráficos. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad.372 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas. para el análisis de especies alcohólicas. fábrica de bebidas. en labores de fiscalización de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician o terminan el proceso de envejecimiento. Destreza en el manejo de equipos de computación. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. fábricas de bebidas. planos y diagramas de flujos. Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor nivel. Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. filtrado. Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales. Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. especies alcohólicas. Habilidad para preparar informes. Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. cigarrillos y fósforos. Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. cigarrillos y fósforos. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. B. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. Habilidad analítica para interpretar gráficos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. realiza trabajos de dificultad promedio. reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal. planos y diagramas de flujos. más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. . en la fiscalización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. Conocimientos. y vigila que sus actuaciones fiscales se ajusten a las normas técnicas y legales establecidas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. Habilidad para redactar informes claros y concisos. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. para el análisis de especies alcohólicas. especies alcohólicas. Destreza en el manejo de equipos de laboratorio. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta actas correspondientes. de las operaciones de producción en plantas productoras de alcohol. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I. Conocimientos. Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los tanques de elaboración de producción para ventas. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del impuesto correspondiente. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. especies envejecidas. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato. FISCAL TÉCNICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. de compras para almacenamiento. Presencia las revisiones. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas. Habilidad para coordinar y supervisar personal.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III. e es responsable por las operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un área de producción o región de fiscalización determinada. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo. movimiento de equipos y relación de muestras para análisis en el Laboratorio Central. más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. B. cigarrillos y fósforos en una región determinada. cerveza. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. por concepto de cancelación de la vivienda a INAVI. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad analítica para interpretar gráficos. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial. Revisa el número del seguro social de los trabajadores. especies alcohólicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. Habilidad para llevar registros. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI. planos y diagramas de flujos. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de Descuento Empresarial. Habilidad para planificar. desnaturalizadota de alcohol y/o establecimiento productores de cerveza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores. especies envejecidas.375 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.380 GRADO: 1 FISCAL DE EMPRESAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. lleva control de las empresas visitadas y censadas. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. especies alcohólicas. controlando los descuentos y depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol. FISCAL TÉCNICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . realiza trabajos de dificultad considerable la planificación. fábricas de bebidas. Presenta informes de las actividades realizadas. candados y bandas de seguridad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. lleva un control de precintos. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la planilla de depósitos bancarios. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo. coordinación. cigarrillos y fósforos. movimiento de precintos por Planta e inventario mensual de precintos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Conocimientos. lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas. Conocimientos. para el análisis de especies alcohólicas. Destreza para manejar calculadoras. Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. habilidad para analizar estructuras organizativas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. Buen conocimiento de los decretos. y realiza tareas afines según sea necesario. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. en el desarrollo de labores de impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas. de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. documentos. normas. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos. Administración Comercial. advirtiendo deficiencias. Capacidad analítica. INSPECTOR ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Inspector Administrativo I. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. Habilidad para elaborar organigramas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. o su equivalente. Buen conocimiento de los decretos. en el desarrollo de labores de impresión administrativa. Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso. Participa en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras en las diferentes dependencias estadísticas. Realiza estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. flujogramas y formularios. disposiciones. diseño de formularios. realiza trabajos de dificultad promedio. Verifica si las oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros. de especies fiscales. Economía. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional.412 GRADO: 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Habilidad para preparar informes. los libros. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. o sus equivalentes. expedientes y llaves de las cajas. los libros. en dependencias de la Dirección General de Rentas. evaluación y análisis de resultados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas. Habilidad para elaborar organigramas. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del mismo. Destreza en el manejo de equipos de computación. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. así como de las leyes fiscales vigentes. Presenta informes técnicos. distribución de espacio. así como las leyes fiscales vigentes. Conocimientos. análisis de arqueos e inventarios de fondos. disposiciones. . realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. diseño de formularios. Conocimientos. Elabora cuadros y series estadísticas. Participa en la elaboración de manuales de sistemas y procedimientos e interviene en su implantación. Economía. de bandas de garantía. fallas o descuidos en que incurran. flujogramas y otros cuadros informativos. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. flujogramas de proceso. exigiendo sin previo aviso. análisis de arqueos e inventario de fondos. Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor desarrollo de las actividades. tales como: auditorías internas estudios de distribución de espacio. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. Contaduría Pública. expedientes y cuentas del ramo. Habilidad para preparar informes. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. normas. Destreza en el manejo de equipos de computación. de bandas de garantías de especies fiscales. verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. cronogramas de trabajo y formularios. Contaduría Pública. Elabora series estadísticas. organigramas. Capacidad analítica. tales como: auditorias internas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. flujogramas y formularios. Presenta informes técnicos. manuales e instructivos que rigen las estructuras y funciones de las rentas en general. Técnico Superior en Administración mención organización y métodos. sistemas y procedimientos utilizados en las diversas unidades.411 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. registros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. que le conciernen y de acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. cuando manejen fondos y especies fiscales.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar organigramas. Habilidad para elaborar organigramas. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. con los integrantes del grupo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. así como de las leyes fiscales vigentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. dirige y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. de especies fiscales y otros. flujogramas y formularios. inventario de fondos. Capacidad analítica. Evalúa la eficiencia y buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos administrativos establecidos y supervisa su implementación. en la elaboración de manuales de organización de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejora en las diferentes dependencias estudiadas. Estudia y discute. Señala los lineamientos a seguir para introducir mejoras administrativas en la dependencias estudiadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las labores de inspección y análisis administrativo desarrolladas por el grupo a su cargo. Conocimientos. Destreza en el manejo de equipos de computación. 3 años de servicio como Inspector Administrativo II.413 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. incluyendo las recomendaciones necesarias. análisis de arqueos. Coordina la realización de análisis administrativos sobre la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de la dirección General de Rentas. de bandas de garantía. normas. o sus equivalentes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las labores de Inspección Administrativa desarrolladas por un grupo de Inspectores Administrativos de menor nivel. . Verifica el cumplimiento de las normas y disposiciones correspondientes a los sistemas establecidos. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. Economía. Presenta informe de los resultados de los sistemas y procedimientos implantados. en materia de su competencia. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. Participa en la elaboración de manuales de organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollos de labores de inspección administrativa muy complejas y es responsable por un grupo de inspección Administrativo de menor nivel. Coordina y evalúa la elaboración de estadísticas para el control de las metas programadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa la implantación de nuevos sistemas y procedimientos administrativos y de oficina. flujogramas y formularios. Coordina y supervisa la realización de estudios relativos a inspección administrativa llevados a cabo en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. Participa en el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. manuales e instructivos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. bien sean auditorías internas. INSPECTOR ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Inspector Administrativo III. Economía. así como de las leyes fiscales vigentes. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso de las diversas dependencias de acuerdo a objetivos previamente trazados. así como la implementación de los vigentes. Conocimiento amplio de las técnicas modernas de organización y sistemas. Habilidad para preparar informes. para la fijación de las acciones a seguir en el desarrollo de los programas asignados. Habilidad para preparar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Capacidad analítica. normas. Administración Comercial. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. que incluyan labores de supervisión. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza en el manejo de equipos de computación. Conocimiento amplio den el área de Informática. Conocimiento amplio de los decretos. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. Contaduría Pública. Coordina y supervisa la realización de estudios de inspección administrativa. Habilidad para supervisar personal. así como la utilización de instrumentos gráficos diseñados para tal efecto. B. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de la técnicas y prácticas modernas de organización y sistemas. Participa en reuniones.414 GRADO: 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. con los integrantes del grupo a su cargo. Presta asistencia técnica a las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. o sus equivalentes. Conocimiento amplio de los decretos. los informes presentados por éstos.

Conocimientos. lleva el libro de caja donde asienta el movimiento de entrada y salida de dinero. Suma el total de las compras efectuadas por el cliente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. jornales y sobretiempo. Conocimientos considerables de posprincipios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. Administración Comercial. . Economía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas en una unidad de la Oficina de Planificación e Inspección Administrativa de la Dirección General de Rentas. cobradores o publico en general. Conocimiento de procedimientos de oficina. así como diferentes erogaciones debidamente autorizados. señalando los lineamientos técnicos básicos a seguir. 2 años de servicio como Inspector Administrativo IV. así como las leyes fiscales vigentes. Cobra a las personas el importe total de las mercancías adquiridas por estas. coordina y dirige la realización de investigaciones y estudios de inspección administrativa en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. Interviene en reuniones de alto nivel. B. Presta asesoría técnica a las diferentes dependencias en materia de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil más terminación satisfactoria de un curso de contabilidad general. Planifica y supervisa la elaboración de estadísticas para el control de metas programadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Paga sueldos. normas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. cobrando y totalizando el monto de las compras efectuadas por el público. Conocimientos. en la elaboración de manuales de organización y en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras. y llevando el libro de caja. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y precisión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado por arrendatarios. Realiza depósitos bancarios de las cantidades de dinero en caja. informa de las irregularidades observadas en las inspecciones efectuadas. Planifica. Planifica y coordina el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. facturas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar organigramas y formularios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y presenta sus recomendaciones u observaciones al respecto. cajas registradoras o expendedoras de boletos. teniendo como referencia las facturas emitidas por los vendedores. Conocimiento considerable de los decretos.425 GRADO: 225 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Destreza para operar calculadoras. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. y realiza tareas afines según sea necesario. y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. recibos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Contaduría Pública. usuarios. coordina y supervisa las labores desarrolladas por la unidad a su cargo. Paga órdenes. Habilidad para supervisar personal.511 GRADO: 1 CAJERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. en un establecimiento comercial. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. en la planificación. realiza trabajos de dificultad rutinaria. con el objeto de evaluar y aprobar proyectos de manuales de sistemas y procedimientos. en las diferentes dependencias estudiadas. Conocimiento considerable de la técnicas modernas de organización y sistemas. o sus equivalentes. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. Habilidad para preparar informes. Elabora diariamente una relación del movimiento de ingreso y egresos. Realiza arqueos de caja. Capacidad Analítica. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales.

Elabora balance de caja. Entrega dinero por concepto de órdenes de pago debidamente autorizados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado diariamente por arrendatarios. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y exactitud. 2 años de servicio como Cajero II. 2 años de servicio como Cajero I. Registra en el libro de valores las diversas operaciones de ingreso y egresos de los mismos. pagarés. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Dispone que se hagan los depósitos bancarios y mantiene el control sobre los mismos. público en general y cobradores. y otros documentos de valor. Efectúa depósitos de diario en el Banco o hace retiros del mismo. B. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja. en una unidad encargada de la recepción. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. B. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para supervisar personal. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. y supervisa cajeros de menor nivel. Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. usuarios. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. Lleva un libro de contabilidad donde se registra todo el movimiento contable de caja y prepara balance de la misma. realiza trabajos de dificultad promedio. según las existencias en caja. y realiza tareas afines según sea necesario. Controla todos los valores existentes en caja.512 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. acciones. Organiza y controla los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo.513 GRADO: 4 CAJERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza arqueos de caja. revisa y conforma la relación de ingreso tanto en cheques como en efectivo. Realiza periódicamente el movimiento general de caja.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Bachiller Mercantil. Paga sueldos. Conocimiento amplio de los principios y práctica de contabilidad. Recibe. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa y conforma la nómina de pago de personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sueldos. jornales. pagar y custodiar sumas de dinero en efectivo y en cheques. desembolso en cheques y en dinero en efectivo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y conforma las nominas de pago del personal. Bachiller Mercantil. Lleva control de los fondos rotativos del organismo y tramita la reparación de estos cuando se agotan. Conocimientos. . más 6 años de experiencia progresiva en manejo de caja. Habilidad para mantener registros. Destreza para operar máquinas calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario. giros. sobretiempo y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. CAJERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. que percibe el organismo por concepto de tasas e ingresos varios. cheques. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. salarios y viáticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. Efectúa pagos por diversos conceptos: facturas. contabilidad y trabajos de oficina. casas comerciales y particulares. y llevando el libro de caja o es responsable por recibir. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Destreza para operar máquinas calculadoras. Conocimiento de procedimientos de oficina.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Calcula las deducciones de tipo de sueldos y/o salarios por diversos conceptos. Realiza arqueos de caja periódicamente. Elabora balances del libro de bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. Conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Prepara planillas para el cobro de órdenes permanentes y especiales. 3 años de estudios universitarios en Contaduría Pública. previa probación de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Paga sueldos y/o salarios y otras remuneraciones a empleados y obreros. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Firma cheques conjuntamente con su supervisor para la liquidación de diferentes órdenes de pago autorizados. Destreza para operar máquinas calculadoras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la reopción y pago de cheques. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Autoriza la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor. cheques y dinero en efectivo. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja y/o contabilidad. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. .520 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimientos. lleva control del libro de caja y de la cuenta de caja del libro mayor. Conocimiento amplio de principios y práctica de contabilidad. Revisa el arqueo diario de las órdenes de pago y las firma. impuesto sobre la renta. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes.531 GRADO: 1 ASISTENTE DE HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. colegios profesionales y otros. Paga facturas a proveedores. recepción y desembolso de valores. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir y supervisar el trabajo en una unidad encargada de la custodia. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. Destreza en la operación de máquina de sumar y calcular. 3 años de servicio como Cajero III. dinero en efectivo y titulo de valores. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. Habilidad para mantener registros. Lleva planillas de reintegro y las deposita en el banco. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Conocimiento de procedimientos de trabajos de oficina. prepara los cheques para el pago de seguro social obligatorio. CAJERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y llevando a cabo pagos al personal y proveedores. efectuando deducciones por diversos conceptos. y realiza tareas afines según sea necesario. que se efectúan diariamente en la caja. Habilidad para mantener registros.

giradas a favor del habilitado. Cancela facturas al comercio y la industria. por diversos conceptos. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Recibe y distribuye las nóminas de pago y envía las respectivas copias al banco y a la tesorería nacional. Bachiller Mercantil. Habilidad para mantener registros. Firma de cheques. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Paga sueldos y salarios al personal perteneciente a la dependencia y deduce de los mismos las cantidades que deben ser retenidas por diferentes conceptos. Habilidad para supervisar personal.541 GRADO: 3 HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara planillas para l cobro de órdenes de pago permanente. B. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. B. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nóminas de pago.532 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento de procedimientos Administrativos. incluyendo manejo de dinero y nóminas de pago. . Conocimientos. y especiales y retira del banco el dinero correspondiente. Paga viáticos. en la preparación de nómina de pago. realiza trabajos de dificultad rutinaria. otras prestaciones y órdenes especiales. Revisa y conforma las deducciones de sueldos y salarios. jubilaciones. efectúa el pago de los empleados y obreros y/o de otras erogaciones presupuestarias en un organismo gubernamental pequeño o en una dependencia de un organismo grande. Ordena los depósitos bancarios y lleva control sobre los mismos. y realiza tareas afines según sea necesario. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado I. Conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. Destreza en el manejo de máquinas sencillas de calcular.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en la operación de máquinas de sumar y calculadora. previa automatización del Director respectivo. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una unidad pequeña que prepara nóminas de pago. y otras erogaciones presupuestarias. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado II. pero no efectuados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. lleva control del estado de las cuentas en lo referente a pagos contabilizados. Retira del banco las cantidades destinadas a la cancelación de órdenes de pago permanentes y especiales. Conocimientos. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Conocimiento de trabajo de oficina. Es responsable por el manejo y control de los dozavos y de los fondos por concepto de recaudaciones. ASISTENTE DE HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 2 años de experiencia en trabajos de oficina. Elabora relación de pagos y descuentos. incluyendo preparación de nóminas de pago. Revisa y controla las órdenes permanentes y especiales. Supervisa la preparación de las nóminas de pago. y viceversa. Supervisa las actividades relativas al pago de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y maneja pequeñas sumas de dinero.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de principios de administración en general. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad física. fondos rotatorios. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. contratos. Controla el pago de los sueldos y salarios y supervisa las deducciones a los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa la nómina de pagos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de administración presupuestaria. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. así como reintegros. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo grande. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. tiene contactos con contratistas. de las cantidades que sean asignadas al organismo gubernamental. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. facturas. tales como órdenes de pago permanentes y/o especiales. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nómina de pago.542 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por coordinas y supervisar el trabajo de una unidad que prepara nominas de pagos. Supervisa al arqueo y el balance diario de caja. Lleva control sobre las órdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y recibos. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Lleva la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad. HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Habilitado I. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para mantener registros. Elabora los reintegros al Tesoro Nacional. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. Habilidad para mantener registros. habilidad para preparar informes. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Destreza en el manejo de máquinas de sumar y calcular. Efectúa y controla los pagos por caja chica. Buen conocimiento de métodos y procedimientos modernos de oficina. Retira del banco la cantidad asignada al organismo para el pago del personal. 3 años de servicio como Habilitado II. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar las labores que se utilizan en una unidad encargada de elaborar nóminas de pago. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la preparación de nómina de pago.543 GRADO: 19 HABILITADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Prepara los documentos para distintas erogaciones. . Supervisa el control de las deducciones de los sueldos y salarios de los empleados y obreros del organismo. por distintas erogaciones y pagos. Distribuye y maneja los fondos rotatorios del organismo. Buen conocimiento de principios generales de administración presupuestaria. solicitudes de reposición y otras erogaciones previa aprobación del supervisor. Ordena el retiro al Banco Central. B. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos modernos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. C. Conocimientos. Estudia y resuelve los programas de orden contable en la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Distribuye y supervisa el trabajo de personal a su cargo. Conocimiento amplio de principios de administración en general. Firma cheques. B. verificando si se ajusta al movimiento de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pagos para empleados y obreros de un organismo gubernamental grande. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa mensualmente y conforma las conciliaciones bancarias. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de teneduría de libros. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Firma cheques. efectúa el pago de los sueldos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla el pago de sueldos y salarios. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. rendiciones de cuenta y de efectuar el pago de saludos y salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo mediano. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Habilidad para preparar informes.

Conocimientos. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Conocimiento considerable de principios de administración presupuestaria. B. Sostiene reuniones con Contratistas a fin de resolver problemas relacionados con la cancelaciones y evaluaciones de contratos. Ordena los reintegros al Tesoro Nacional por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Habilidad para mantener registros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pago para empleados y obreros de un organismo gubernamental muy grande. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. y realiza tareas afines según sea necesario.550 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Bachiller Mercantil o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de comerciales. Controla y evalúa estados de recaudaciones. fondos rotatorios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Habilidad para supervisar personal. incluyendo contactos con el público. Habilidad para mantener grandes cantidades de registros. B. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Habilidad para redactar informes claros y concisos.611 GRADO: 2 COBRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Estudia y resuelve los problemas de orden contable en la unidad a su cargo. controles. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. Buen conocimiento de procedimiento de cobro. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de administración en general. Conocimiento considerable de los principios y prácticas que rigen la preparación de nóminas de pago. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. Prepara los documentos para distintas erogaciones tales como órdenes de pagos permanente y/o especiales. HABILITADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. solicitudes de reposición y otras erogaciones. de las cantidades que se han asignado al organismo gubernamental. y realiza tareas afines según sea necesario. Firma cheques previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. 2 años de servicio como Habilitado III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a si cargo. 3 años de Educación Secundaria comercial o el equivalente. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo muy grande. Distribuye.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. coordinar y supervisar una unidad pequeña que realiza trabajos de cobranzas. contratos. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Revisa y conforma las conciliaciones bancarias. así como reintegros. . más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. efectúa el pago de los sueldos. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Supervisa el arqueo y el balance diario de caja. coordinación y supervisión del trabajo de una unidad que prepara nóminas de pago. facturas. Revisa y firma relaciones de cobro. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. elaborando y/o verificando registros. Ordena el retiro del Banco Central. Supervisa el control del pago de los sueldos y salarios y las declaraciones a los mismos.

elaborando y/o verificando registros. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Entrega tarjetas de peaje a los usuarios de las autopistas. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Opera máquina electrónica destinada a calificar los vehículos por clase de eje y determinar así el monto del peaje y cantidad de vehículos que circulan por el canal durante su turno. Entrega al supervisor al finalizar su turno. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar una unidad mediana que realiza trabajos de cobranzas. controles. Conocimientos. Revisa y firma relaciones de cobro. Buen conocimiento de los principios y prácticas de teneduría de libros. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. COBRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Educación y Experiencia Bachiller. anexándole la planilla de control de recaudación. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de las técnicas en el manejo de dinero. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. la llave del tablero electrónico. Recibe las tarjetas y recauda el dinero del usuario por concepto de peaje. las tarjetas canceladas y el dinero recaudado. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. .612 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 2 años de servicio como Cobrador Jefe I. Controla y evalúa estados de recaudaciones. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de cobro.630 GRADO: 1 COLECTOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Habilidad para ejercer tareas supervisoras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para redactar informes claros y concisos. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. Habilidad para mantener registros. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. efectuando el cobro de peaje en las autopistas del país.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. SUPERVISOR DE COLECTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Bachiller. Conocimientos. Realiza periódicamente arqueos de caja para determinar faltantes o sobrantes. Inspecciona las máquinas electrónicas para comprobar el correcto funcionamiento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Destreza para operar máquinas calculadoras. detallando el número de colector. Destreza para contar dinero con exactitud. mención Contabilidad o el equivalente. hora de entrada y salida y monto recaudado. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. . recaudación por peaje y otros datos para acompañar las sumas de dinero entregadas. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. recaba el dinero y lo entrega al agente de la Tesorería de Fisco Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vende especies fiscales. Evacua consultas del público en general en materia de expendio de especies fiscales. Realiza inventarios de la existencia de la existencia de especies fiscales. Controla el inicio de actividades. Elabora el reporte de turno. la llave. monto en efectivo y experiencia de las especies fiscales y lo pasa a la sección de Timbre Fiscal para su debido control. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa al personal de Colectores. en la venta de especies fiscales y recaudando el dinero para ser entregado al Fisco Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. nombre del colector.635 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Lleva control de los vehículos exonerados. Toma decisiones en cuanto a la apertura de los canales de circulación.641 GRADO: 2 EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. las tarjetas. realiza trabajos de dificultad promedio. más 2 años de experiencia en trabajos que incluyan pagos y cobros. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Conocimientos. Se traslada eventualmente a otras oficinas expendedoras para realizar las guardias correspondiente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas en el manejo de dinero y cobro de peaje. Habilidad para preparar informes. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Elabora planillas de pedido de acuerdo a las existencias que hayan y las ventas efectuadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. Recibe de los colectores que terminan su turno. donde se discrimina el turno. entregándole a cada Colector la llave que activa el tablero electrónico de cada canal. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Prepara planilla de liquidación para la administración. Buen conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. Elabora y entrega cuadro de balance mensual contentivo de el movimiento de ventas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. más 1 año de experiencia en trabajos de oficina. siendo responsable por supervisar las labores de los Colectores asignados en el cobro de peaje de las autopistas del país y realiza tareas afines según sea necesario. el dinero recaudado y la planillas de control de recaudación y les devuelve la copia correspondiente. que debe coincidir con lo registrado en la cinta electrónica. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Colector. Retira los pedidos de especies fiscales del depósito de Timbres Fiscales.

Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. Administración Comercial. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Bachiller Mercantil. Habilidad para supervisar personal. EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. fiscalizando empresas aportantes. de acuerdo a programas establecidos. con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales I. especies fiscales. Asiste al Supervisor Fiscal de Cotizaciones en la solución de cualquier problema que se presente en desarrollo del trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel. Analiza los libros y demás recaudos para proceder a elaborar cédula de trabajo. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Realiza auditorías a las empresas. Incluye expedientes con los recaudos suministrados por las empresas. personal y público en general en materia de especies fiscales. Levanta acta de reparo. mención Contabilidad o el equivalente. 3 años de estudios universitarios en Ciencias Fiscales.651 GRADO: 16 FISCAL DE COTIZACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. Atiende consultas y/o requerimiento de expendedores libres. Técnico Superior en Administración o Hacendista o el equivalente. en la coordinación y supervisión del trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para prepara informes. Conocimientos. Conocimientos.642 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad numérica. Capacidad analítica. B. Destreza para operar máquinas calculadoras. a fin de aplicar las sanciones correspondientes. realiza trabajos de dificultad promedio. Se traslada a diferentes oficinas expendedoras para resolver problemas de menor complejidad. Conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Levanta actas al personal bajo su cargo por razones de incumplimiento de sus funciones. Conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. en las empresas que no cumplen con lo establecido en las Leyes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Contaduría Pública. . Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. recaba el dinero en efectivo y lo entrega al agente de la Tesorería del Fisco Nacional. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoria. estableciendo para éstos últimos los intereses de mora que establece la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. realiza trabajos de dificultad promedio. a fin de verificar si se está cumpliendo con lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. Elabora informe de las auditorías realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva una relación de los expendios libres bajo su supervisión. Vende eventualmente. Determina los aportes cancelados y los no cancelados. y realiza tareas afines según sea necesario.

sueldos. a ser efectuados por un grupo de Fiscales bajo su supervisión. Comprueba y conforma los pagos efectuados por las empresas correspondientes a las aportaciones de acuerdo a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de planes y programas de fiscalización.660 GRADO: 20 SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. B. Conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Habilidad para supervisar personal. mediante acto administrativo con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Tributaria y su Reglamento . Capacidad analítica. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Informa al representante legal de la empresa de las gestiones que originaron que se originaron de actuación fiscal. Celebra convenios con las empresas morosas determinando plazos de espera para la cancelación de las cotizaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de las leyes que rigen el organismo. Ejecuta los ajustes necesarios en actas que surgen por nuevas revisiones. Evalúa la eficiencia de los sistemas de fiscalización y sugiere la aplicación de correctivos. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. con el objeto de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Elabora informes de los resultados de la actuación fiscal realizada en las empresas. Conocimientos. comprobando la base del cálculo de los aportes establecidos en Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Presenta informes técnicos. Capacidad analítica. fiscalizando empresas aportantes. de acuerdo a programas establecidos. el número de trabajadores. a fin de verificar a través de los registros contables. Habilidad para preparar informes. asesorando en relación a las obligaciones de éstas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. más 2 años de experiencia en trabajos de administración y/o auditoría. leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. Conocimiento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa la ejecución de los planes y programas de fiscalización. Elabora acta de reparo. FISCAL DE COTIZACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de auditoria y sistemas contables. Habilidad numérica. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones II. Aprueba o niega el otorgamiento de finiquitos de ley y liberación de solvencias mediante la comprobación de facturas de pago. Conocimientos. Realiza y aprueba diferentes actas e informes de producción. conforme a la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. conforme a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y de Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Presta asesoría técnica a sus supervisados. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora planes y programas de fiscalización. Realiza auditorías a las empresas. Conocimiento considerable d auditoría y sistemas contables. estableciendo los intereses de mora. realiza trabajos de dificultad promedio. Administración Comercial o el equivalente. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Destreza para manejar máquina calculadora. aplicando las acciones a que haya lugar.652 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y Ley del Trabajo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones I. Ley Tributaria. sometidos a su consideración. Determina los aportes cancelados y no cancelados. salarios y demás remuneraciones pagadas al personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario.

3 años de servicios como Superviso Fiscal de Cotizaciones. S.670 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. S. . realiza trabajos de dificultad considerable. Revisa y controla los libros de ingresos y egresos de estampillas. y las revisa para ver si hay alguna irregularidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y controla el trabajo de los Supervisores Fiscales de Cotización. para la elaboración de convenios. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. SUPERVISOR FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Instruye el personal sobre las finalidades que tiene el Seguro Social Obligatorio. normas. Buen conocimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio y si Reglamento. sendo responsable por supervisar el trabajo ejecutado por los Supervisores Fiscales de Cotización. Supervisa las labores del personal a su cargo. Conocimientos. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa arqueos de caja en lo relativo a los dineros del Seguro Social. Conocimientos. Prepara el presupuesto de ingreso por actas de requerimiento a nivel loca. y realiza tareas afines según sea necesario. B. realiza trabajos de dificultad rutinaria en auditorías a los registros del Seguro Social en los ministerios y demás organismos para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de auditoría. Solicita la copia de las actas levantadas por los Fiscales de I. y realiza tareas afines según sea necesario. de dinero y el libro de cuenta corriente con el banco.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento considerable de auditoría y sistemas contables. Habilidad para supervisar personal. V. Habilidad par preparar informes. Revisa las libretas del Seguro Social Obligatorio para verificar si han sido utilizadas las estampillas correspondientes. Buen conocimiento de los procedimientos contables y normas administrativas del Seguro Social. Conocimiento considerable de los decretos. Prepara informes técnicos.711 GRADO: 2 INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Asesora a los abogados apoderados en cuanto al análisis financiero de empresa deudoras. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Constata si los datos de los obreros están bien asentados. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría y/o contabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública.

verificando cálculos y la existencia de los comprobantes de los compromisos financieros. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Seguro Social Obligatorio y su reglamento. conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. 3 años de servicio como Inspector de Relaciones con el Seguro Social I. Dirige cursillos de capacitación al personal del organismo y al de obras sobre los beneficios del Seguro Social Obligatorio. Habilidad para supervisar personal. B. Conoce y resuelve problemas de los asegurados. . y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de compra. Destreza para operar máquinas calculadoras. Revisa los componentes que soportan los compromisos financieros contraídos. órdenes de compras y contratos y otros documentos cumplan con las leyes. Evacua consultas en materia de su competencia.712 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza entrevistas con patrones. Habilidad para aplicar leves.831 GRADO: 15 REVISOR DE CONTRALORÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Conocimientos. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. reglamentos y normativas de la institución. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Presenta informes de las actividades realizadas. Ciencias Fiscales y/o Economía. encargado de realizar la auditoría de los registros del Seguro Social en los Ministerios y demás organizaciones. Técnico Superior en Administración de Personal o Recursos Humanos o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Verifica si los gastos inherentes a las cotizaciones de los asegurados se ajustan a las normas legales. Conocimientos. Buen conocimiento de los principios administrativos. Buen conocimiento de procedimientos contables y normas modernas administrativas del Seguro Social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. reglamentos y normas vigentes. Contaduría Pública. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Verifica que las solicitudes de pago. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa en escala nacional. inspección oculares en las zonas de trabajo adscritas al Seguro Social Obligatorio. control y otros documentos. para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social o es responsable por la supervisión del mantenimiento de todos los registros del Seguro Social de un organismo. contraídos por la institución en una unidad de control previo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios de contabilidad. obreros y autoridades del Seguro Social Obligatorio para defender los intereses mutuos. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar un grupo de Inspectores de Relaciones con el Seguro Social de menor nivel. Verifica que las órdenes de pago corresponden a los compromisos contraídos.

Lleva control de la relación de personal en año sabático. Conocimiento de los principios administrativos. órdenes de compra. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. órdenes de personal y otros documentos. reglamentos y normativas de la institución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de los principios Administrativos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. conformando u objetando los compromisos sometidos a si consideración en una unidad de control previo. Revisa y analiza notas de reparo sobre cumplimientos y/o pagos. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Destreza para operar máquinas calculadoras. Verifica cálculos y conforma movimientos del personal de la institución. REVISOR DE CONTRALORÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. revisando los compromisos financieros que proyecta celebrar la institución. B. Habilidad para aplicar leyes. Evacua consultas en materia de su competencia. reglamentos y normativas de la institución. jubilado. Destreza para operar máquinas calculadoras. Elabora notas de reparo sobre documentos revisados.833 GRADO: 19 REVISOR DE CONTRALORÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y las somete a consideración del supervisor. Contaduría Pública. Verifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. . Lleva registros de los compromisos contraídos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios de contabilidad. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. C. pensionado y becado. Buen conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución del presupuesto público. Recopila en las dependencias universitarias recaudos faltantes o justificaciones requeridas de los compromisos en revisión. realiza trabajos de dificultad promedio. que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones de compra. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Conforma u objeta las órdenes de pago. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría I. Presenta informes técnicos. Técnico Superior en Administración comercial o el Equivalente. Contaduría Pública. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 3 años de servicio como Revisor de Contraloría II. en forma selectiva. Conocimientos.832 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de pago. Conocimiento amplio de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. proyectos de contratos y otros documentos para determinar la legalidad y sinceridad del pago. Conocimientos. órdenes de pago emitidas y anticipos en una unidad de control previo.

Evacua consultas en materia de su competencia. reglamentos y normativas de la Institución. Contaduría Pública. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas de compra. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. movimientos de personal y documentos anexos. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Evacua consultas en materia de su competencia. Firma la correspondencia emanada del núcleo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. informa al supervisor sobre casos especiales que ameritan complementarse con una auditoría. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría IV. REVISOR DE CONTRALORÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público.835 GRADO: 22 REVISOR DE CONTRALORÍA V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades de una unidad de control previo en la Contraloría Central de una Universidad. más 6 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Presenta informes técnicos. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. órdenes de compra. proyectos de contratos. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Revisor d Contraloría III. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para preparar informes. Analiza y conforma la documentación procesadas por los Revisores a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. Contaduría Pública. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de compra. Presenta informes técnicos.834 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más 8 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Analiza y conforma la documentación procesada por los Revisores a su cargo. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. B. supervisando las actividades de un área de una unidad de control previo de un núcleo universitario. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Remite a la unidad de control correspondiente información sobre actuaciones complementarias y actividades realizadas en el núcleo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. órdenes de compras. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Conocimientos. movimiento de personal y documentos anexos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. proyectos de contratos. Habilidad para preparar informes. reglamentos y normativas de la institución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Habilidad para tomar decisiones en forma precisa. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Habilidad para supervisar personal. .

Conocimiento de procedimientos de oficina. . Moviliza el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas. correspondencia u otros. y realiza tareas afines según sea necesario. correspondencia u otro material en sus respectivos archivadores. Conocimientos. Lleva control de entrada y salida del material archivado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Realiza inventarios para verificar la exactitud de control de expediente. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora fichas individuales y/o realiza anotaciones para mantenimiento de índices auxiliares. prepara índices de los archivadores y rótulos de identificación cuadros del contenido de las carpetas. clasifica y ubica el material a archivar: documentos. de acuerdo a procedimientos o instrucciones recibidas. Conocimiento de mecanografía. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. prepara carpetas para archivar el material recibido.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Bachiller Mercantil. 3 años de servicio como Archivista I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. en las actividades de archivo que se realizan en una unidad y es responsable por la ubicación del material de archivo. realiza trabajos de dificultad rutinaria en labores de archivo. Conocimiento de procedimientos de oficina. Atiende ala persona que solicitan el servicio. Prepara relación mecanográfica de los documentos prestados. consultas y referencias. Lleva el control de préstamo de expedientes o documentos. con el fin de prestarlo para revisiones. B. ARCHIVISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistemas de archivo. Archiva las carpetas contentivas de documentos. Verifica que se archiven los expedientes o carpetas contentivas del material en sus respectivos archivadores.122 GRADO: 3 ARCHIVISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina que incluyan manejo de Archivo. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Suministra información sobre el material archivado a las diferentes dependencias del organismo.

3 años de servicio como Archivista II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. Conocimientos. Buen conocimiento de técnicas de archivología. Redacta y firma documentos de la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para usar correctamente los índices establecidos. Conocimientos. Vigila el cumplimiento de la normas de seguridad industrial. . 4 años de estudios universitarios en Archivología. B. Establece normas para la elaboración de los índices necesarios de acuerdo al tipo de archivo. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza inventarios para verificar la exactitud en el control de préstamos y devoluciones de expedientes. y realiza tareas afines según sea necesario. Determina la clasificación u ordenación del material archivológico que ingrese en el archivo.123 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de archivo a su cargo. de acuerdo a procedimientos o normas establecidas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa el trabajo del archivo a su cargo. Habilidad para prepara informes.131 GRADO: 17 ARCHIVÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de la organización de la entidad donde presta sus servicios. Supervisa a personal de menor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad par preparar informes. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio. en la coordinación y supervisión de las actividades de una unidad de archivo especializada. imparte órdenes de movilización de material archivado previa evaluación del mismo. Conocimiento de procedimientos de oficina. Coordina el material confidencial con claves de cualquier tipo. Presenta informes técnicos. Atiende y resuelve los problemas que se presentan en la unidad a su cargo. Clasifica y codifica el material de archivo. Efectúa revisiones periódicas en los archivadores para evaluar el material para su posible transferencia y evalúa el buen funcionamiento de los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y equipos de archivo. Suministra expedientes y/o documentos a las diferentes dependencias del organismo y lleva un control de esta actividad. Redacta y firma los documentos y correspondencia de la unidad. de acuerdo al código establecido. Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivología. Habilidad para distribuir el trabajo. realiza trabajos de dificultad promedio en un archivo o centro de documentación e información. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativa) A. Habilidad para supervisar personal. ARCHIVISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Selecciona el material que va a ser archivado como material confidencial.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. ARCHIVOLÓGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. formularios e informes. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistema de organización y métodos de archivo. Elabora estatutos y reglamentos internos que deben cumplirse en el archivo. códigos. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. B. B. Habilidad para supervisar personal. dirige y supervisa el trabajo del personal del archivo o unidad a su cargo.133 GRADO: 21 ARCHIVOLÓGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en la elaboración del manual de organización. realiza trabajos de dificultad considerable. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información Elabora procedimientos en materia de archivo asiste al Archivólogo Jefe en la realización de las actividades técnicas y administrativas del departamento. Supervisa la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Vela por la conservación. códigos. Adiestra al personal a su cargo. Evacua consultas de carácter técnico. Coordinar la desincorporación de los expedientes que tienen más de cinco años. Determina los sistemas de clasificación y codificación a implantarse en el archivo. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. Evacua consultas de carácter técnico. coordina. Decide la adquisición del material y equipos para el archivo. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales. Habilidad para preparar informes. Buen conocimiento de principios y practicas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento del organigrama de la empresa a quien pertenece el archivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Archivólogo II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. formularios e instructivos a implantarse. Clasifica los expedientes especiales o confidenciales. Recomienda las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse en el archivo. 2 años de servicio como Archivólogo I. Conocimiento amplio de principios y prácticas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. más 7 años de experiencia en trabajos profesionales. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. Habilidad para preparar informes. Realiza actividades en el centro de información y documentación. Planifica la ejecución de instrumentos técnicos: manuales. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. restauración y mantenimiento de la documentación depositada en el archivo. Elabora informes administrativos y coopera en la preparación del presupuesto anual.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Conocimiento amplio de principios y técnicas de archivología. Selecciona y recomienda la adquisición del material archivológico y equipos de archivo. normas y procedimientos internos del archivo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. Determina los procedimientos a seguir para la desincorporación periódica de los documentos. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas del archivo a su cargo o de las unidades que integran un archivo general. Conocimiento amplio de principios y técnicas de la archivología.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. coordinación y dirección de las actividades técnicas y administrativas de un archivo o de un sistema de información y documentación maneja y controla expedientes especiales o confidenciales y realiza tareas afines según sea necesario. facturas. tales como: memorandas. Sostiene reuniones para discutir los programas de sistemas y procedimientos que han de implantarse en el archivo. . oficios. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. ARCHIVOLÓGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. planillas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia la estructura funcional existente en el organismo en el cual presta servicio. y realiza tareas afines según sea necesario. sella y numera comprobantes. Autoriza las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos. Redacta memorandos o correspondencia de rutina de la unidad. Bachiller mención secretariado. realiza trabajos generales de oficina de dificultad rutinaria. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. formularios e instructivos. Recibe y atiende visitantes. en español y en otro idioma. 3 años de servicio como Archivólogo III. Recupera y disemina activamente la información al usuario. Elabora el presupuesto anual. Conocimiento considerable de principios y prácticas administrativas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de procedimientos de oficina. clasifica y despacha y/o archiva la correspondencia de la oficina y otros documentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Buen conocimiento de los idiomas a utilizar. Elabora cuadros demostrativos sobre determinados movimientos o actividad. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Dirige y evalúa al personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Solicita y distribuye material de oficina. en la planificación. Habilidad para preparar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Selecciona. Habilidad para mantener registros REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Traduce diversos documentos al español y luego los mecanografía. Efectúa trabajos de mecanografía en español o en otro idioma. cuadros demostrativos. B. Elabora los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. procesa y almacena documentos confidenciales. Conocimientos. Forma parte como asesor. códigos. Prepara los resúmenes de rendición de cuentas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de la archivología. informes y correspondencia en general. Clasifica. talonarios y libros foliados. Habilidad para supervisar personal. actas. de la comisión que decide la desincorporación de documentos. B.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. de avance y archiva las copias de la oficina. Elabora estatutos y reglamentos internos a cumplirse en el archivo.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE OFICINA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. de 1 año de duración. realiza trabajos de dificultad considerable.

mantiene archivo confidencial de la unidad. en español o en otro idioma. Lleva control d audiencias de su supervisor. Lleva el control de la personas que visitan las diferentes unidades mediante el otorgamiento de pases. de 1 año de duración. y realiza tareas afines según sea necesario. Mecanografía oficios. recibiendo y efectuando llamadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende a visitantes a fin de suministrar información sobre el organismo o funcionarios a los cuales soliciten. Traduce documentos al español de otro idioma y viceversa y luego los mecanografía. Bachiller. Prepara relaciones y cuadros estadísticos sencillos sobre distintas actividades del organismo. Conocimientos. Destreza en el manejo de una central telefónica . Recibe y distribuye la correspondencia y lleva el control de la misma. Recibe y atiende público. Habilidad par elaborar cuadros estadísticos. Lleva control de la correspondencia de la oficina. Capacidad para comunicarse efectivamente con terceros. Conocimientos. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar al personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. ASISTENTE DE OFICINA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento general de los idiomas a utilizar. realiza trabajos dificultad rutinaria. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. y realiza tareas afines según sea necesario.230 GRADO: 1 RECEPCIONISTA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta la correspondencia de rutina de la unidad. memorandas y otros documentos de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para operar central telefónicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos y métodos de oficina. habilidad para tratar personas de diferentes niveles jerárquicos. realiza trabajos generales de oficina de dificultad promedio. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Habilidad para preparar y mantener registros. Opera una central telefónica.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Bachiller mención secretariado más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. atendiendo y/o guiando visitantes que acuden a las unidades de un organismo y/o opera una central telefónica.

memoranda. . TRADUCTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. memoranda. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Supervisa el personal a su cargo. Actúa como interprete simultáneo en conversaciones y conferencias. correspondencia. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del vocabulario en español y otro idioma. actúa como interprete. artículos de prensa. libros.312 GRADO: 19 TRADUCTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión dirección. Conocimientos. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de otro idioma al español y viceversa. en la traducción de material técnico del español a otro idioma y viceversa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. Habilidad para traducir informes técnicos. en especial vocabulario técnico. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Habilidad para traducir informes técnicos. documentos.311 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. actúa como intérprete simultáneo y supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable. libros. y realiza tareas afines según sea necesario. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. revista y cartas. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. en especial el vocabulario técnico a analizar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y del otro idioma a utilizar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. Actúa como interprete en conversaciones de otro idioma al español y viceversa. correspondencia. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. documentos. B. en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. realiza trabajos de dificultad promedio. 3 años de experiencia como Traductor I.

libros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza traducciones de informes técnicos. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. artículos. TRADUCTOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. de más de un idioma al español y viceversa. Realiza traducciones simultáneas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Traduce de varios idiomas al español y viceversa: documentos. correspondencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario. incluyendo los de tipo técnico. realiza trabajos de dificultad considerable en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para traducir informes técnicos. actúa como interprete simultaneo. catálogos. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario en español y del otro idioma a utilizar.321 GRADO: 23 TRADUCTOR MULTILIGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. libros e informes. documentos. Conocimientos. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. Graduado en una Universidad reconocida. correspondencia. gramática española y de los idiomas a utilizar. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. libros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida. documentos. Habilidad para traducir temas de naturaleza técnica con rapidez y exactitud. utilizando más de dos idiomas.313 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Actúa como intérprete simultáneo en conversaciones y conferencias. 3 años de servicio como Traductor II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo d un grupo de Traductores. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. traduciendo todo tipo de documentos. Habilidad para supervisar personal. en especial el vocabulario técnico. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. de dos o más idiomas al español y viceversa. más 4 años de experiencia progresiva en traducción de otro idioma a español y viceversa. . 4 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. y realiza tareas afines según sea necesario. memoranda.

TRADUCTOR MULTILIGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. Realiza traducciones de: documentos técnicos y científicos. Distribuye y supervisa el trabajo de obreros que prestan servicio en la oficina a su cargo.411 GRADO: 3 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en la supervisión de una oficina que presta servicios internos de rutina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Revisa las traducciones realizadas. Realiza traducciones simultaneas. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. libros y catálogos en varios idiomas. Buen conocimiento de los principios y prácticas comerciales. Conocimientos. Supervisa las labores de mantenimiento. revistas.322 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. . club social y otras dependencias de servicio. y realiza tareas afines según sea necesario. para el suministro interno de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva el control de pequeñas partidas presupuestarias. Buen conocimiento de los términos científicos incluidos en los temas a traducir. B. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar un grupo pequeño de Traductores Multilingües y Bilingües de menor nivel y/o realiza trabajos muy complejos de traducción multilingües. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y de oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y de los idiomas a utilizar. Graduado en una Universidad reconocida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. utilizando más de dos idiomas. B. realiza trabajos de dificultad promedio. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. Conocimientos. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. Administra servicios adicionales. 2 años de servicio como Traductor Multilingüe I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza pedidos de material de trabajo y de bienes de consumo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de traductores. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. 6 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. Bachiller. vigilancia y mensajería. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. tales como: cafetería.

informes y oficios de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las labores de vigilancia. Redacta la correspondencia. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y servicios generales. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales II. memoranda. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una oficina que presta servicio de poca complejidad. Compra y suministra equipos necesarios. órdenes de compra y facturas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. correspondencia. Supervisa un grupo de mecanógrafos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla el funcionamiento de un cafetín o comedor y/o los servicios de una cocina adjunto. correo o mensajes. artículos de escritorio y artículos de limpieza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los servicios de traducción. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. Habilidad para redactar correspondencia . Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. reproducción. Recibe. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el Equivalente. 2 años de servicio como Supervisor de Servicio Generales I. B. mensajería y mantenimiento. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar una oficina que presta servicios internos complejos. control de vehículos. auxiliares de contabilidad y personal administrativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. distribuye y despacha. conserjería. Habilidad para supervisar personal. Recibe y revisa todo el material que debe ser sometido a la aprobación de su supervisor. Conocimientos. toda la correspondencia interna y externa del organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. B. teléfonos y proveeduría. para las operaciones de la unidad. Supervisa un grupo mediano de empleados y obreros.413 GRADO: 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. agenda y minutas. Atiende público y funcionarios en relación a diversas materias administrativas. Firma la correspondencia interna. archivo general. Analiza y firma los pagos por caja chica. Lleva un control de los servicios de proveeduría de materiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de prácticas de contabilidad y presupuesto. aseo. más 2 años de experiencia progresiva en servicios comerciales y de oficina. Conocimientos.412 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22.

110 GRADO: 1 OPERADOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimientos. la hace conformar con el supervisor respectivo y da las instrucciones necesarias para la adquisición de los artículos solicitados. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales III. tintas y substancias químicas usadas en trabajos de reproducción. Habilidad para redactar circulares y correspondencia. Conocimiento de los métodos y técnicas. Prepara cuentas periódicas para el Director y le asiste en diversas labores presupuestarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y práctica de contabilidad y compras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe todas la solicitudes de compra. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. B. verificando los comprobantes de pago. Habilidad para supervisar personal. Opera diversos equipos de reproducción. Mimiógrafos. fotostáticas. Archiva las órdenes de trabajos recibidas.414 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. . más 6 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Conocimientos. tales como Copyprinter. y realiza tareas afines según sea necesario. con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Firma la correspondencia interna.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Mantiene control sobre la utilización de las diversas partidas presupuestarias. Multigrado Off-Set. órdenes de compra y facturas. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la supervisión de una oficina que presta servicios internos muy complejos. Conocimiento amplio de control de presupuesto. Habilidad para efectuar reparaciones y ajustes menores a los equipos de reproducción. heliográficas y otras. Conocimiento de procedimientos prácticos modernos de oficina. operando diferentes tipos de máquinas reproductoras. y realiza tareas afines según sea necesario. mezcla soluciones químicas para máquinas reproductoras. Opera equipos de compaginados y encuadernación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre operación y mantenimiento de equipos de reproducción. Graduado en una Universidad reconocida. técnicas. registros y relaciones de contabilidad. Controla las actividades de los servicios de conserjería y proveeduría. Destreza para operar diversos equipos de reproducción. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Realiza reparaciones menores en máquina reproductora.

Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Destreza en el uso de diversos equipos de reproducción e impresión. Elabora órdenes escritas para la reposición del material de trabajo. Transcribe datos a un medio de entrada aceptado por computador.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Habilidad para operar las unidades del computador. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más un curso de Operación de Equipo de Computación.331 GRADO: 1 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. supervisa y revisa el trabajo de un grupo de operarios. Presenta informes de las actividades realizadas.120 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. . más 4 años de experiencia en la operación de equipos de reproducción. Habilidad para mantener y efectuar reparaciones a máquinas reproductoras. SUPERVISOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Calcula y corta papel. Realiza reparaciones de equipos de reproducción. Conocimientos. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes del sistema. Prepara programas de validación. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio es responsable por supervisar el trabajo que se ejecuta en una unidad de reproducción. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre operaciones de máquinas y equipos de reproducción. Registra las operaciones efectuadas. Elabora relación periódica de los trabajos efectuados en la unidad. Conocimiento de inglés técnico. Elabora presupuesto para determinar costo de trabajos realizados por la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera las unidades periféricas de entrada y salida de computación. Mantiene los componentes del sistema de computación en capacidad de producción. 3 años de servicio como Operador de Reproducción. Prepara formatos de entrada. operando un sistema de computación. Opera diversos equipos usados en reproducción y impresión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. B. Habilidad para instruir y supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y equipos de computación. Bachiller Industrial. Vela por el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la unidad.

333 GRADO: 16 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación I. Informativa o el equivalente. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Bachiller. a objeto de corregir errores y orientar al personal sobre la forma de evitarlos. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y distribuye el trabajo del personal bajo su cargo. Técnico Superior en Computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Operador de Equipo de Computación II. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. y es responsable por parte de las operaciones y manejo del equipo en un centro de procesamiento de datos. Conocimiento de inglés técnico. Habilidad para operar las unidades de computador durante operaciones de rutina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todos los componentes de un centro de procesamiento de datos. . Reporta la necesidades de material a ser utilizado en el equipo. impresoras y terminales. Registra las operaciones efectuadas. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes de sistema de computación. Mantiene actualizado el materia de operaciones. más 4 años de experiencia progresiva en la operación de equipos de computación. B. cintas magnéticas. tales como: de disco. prepara programa de validación. Informa al supervisor inmediato acerca de las desviaciones operacionales con respecto al plan de trabajo. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para adiestrar personal. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos relacionados con los equipos de computación.332 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. operando un sistema de computación. Establece normas para la mejor utilización de los equipos. Revisa los trabajos concluidos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera todas las unidades de un sistema de computación. y coordina el trabajo de un grupo de personas de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todas las unidades principales de un computador y de las unidades periféricas. realiza trabajos de dificultad promedio.

Conocimientos. Participa en la documentación de programas. Realiza pruebas de los programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. implementa y mantiene un manual de procedimientos para obtener una utilización óptima del equipo.410 GRADO: 2 ASISTENTE DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Establece normas para el uso de los diversos equipos. B. Conocimiento del lenguaje de programación. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todos los componentes de un equipo de procesamiento de datos. dirige y controla todas las operaciones del centro de procesamiento de datos. elaborando diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos para operación de equipos de computación. Desarrolla. SUPERVISOR DE OPERACIONES DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa el personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad rutinaria. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de todas las operaciones de manejo de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Ayuda a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas. más 4 años de experiencia progresiva en operación de sistemas de computación. Codifica los diagramas de los diversos programas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación III. . Conocimiento del idioma inglés. y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido. Recibe los reportes de control de fallas de los componentes del equipo y toma acciones correctivas. Conocimientos. Técnico Superior en Computación o Informativa.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.421 GRADO: 4
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.422 GRADO: 17 PROGRAMADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de programas complejos para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, elaborando diagramas de lógica y/o bloques, codifica los programas simples para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas simples. Codifica los diversos programas en base de los diagramas de flujo. Prueba y depura los programas con datos de prueba, para asegurar el buen funcionamiento de los mismos. Prepara la documentación de los programas de acuerdo con las normas establecidas. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de pruebas para depurar los programas, verificando la exactitud y eficiencia de los programas. Prepara la documentación de los programas de acuerdo a normas establecidas. Prepara el Manual de Operaciones para los programas. Elabora formatos de entradas y salidas en los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido, más 3 años de experiencia en el área. B. 3 años de servicio como Asistente de Programación. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de programas. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en el área de Informática o el equivalente. B. 3 años de estudios universitarios en informática, computación o el equivalente. C. 2 años de servicio como Programador I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.423 GRADO: 17
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.424 GRADO: 21 PROGRAMADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa a Programadores en una unidad, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de programas muy complejos para sistemas automatizados supervisa a Programadores de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas integrados muy complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de prueba para verificar el buen funcionamiento, exactitud y eficiencia de los programas. Elabora formatos de entrada y salida de los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación. Supervisa a Programadores de menor nivel. Prepara y revisa los manuales de operaciones para los programas. Puede intervenir en estimación de costos de programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente. B. 2 años de servicio como Programador II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas para la diagramación y/o codificación de programas. Conocimiento amplio de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Capacidad analítica. Habilidad considerable para analizar los programas actuales y efectuar las mejoras del mismo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para supervisar personal.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo en una unidad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a supervisar. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, computación o el equivalente, más 3 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador III. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos detallados relativos a la programación. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.430 GRADO: 23
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.451 GRADO: 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis y diseño de sistemas hacia el procesamiento de datos, elaborando el plan de implementación de los mismos; supervisa el trabajo de los Programadores asignados a sus proyectos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SUPERVISOR DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación, desarrollo y programación y de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa todos los programas del centro de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo de programación del centro de procesamiento de datos. Asigna tareas a los programadores. Controla la ejecución de toda la actividad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos al Jefe de Centro. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación. Coordina con los especialistas en informática el desarrollo de las técnicas de procesamiento de datos. Realiza entrevistas para recolectar información acerca de los sistemas a ser automatizados. Analiza y prepara documentación de los procesos, datos de entra y salida de los sistemas a ser automatizados. Prepara estudios preliminares de factibilidad sobre los sistemas propuestos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara el plan de trabajo, formularios, instructivos, procedimientos, flujogramas y reportes en detalles de los sistemas propuestos. Asesora al personal de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación con la calidad y oportunidad de los datos a ser suministrados.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente más 5 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador IV. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los procedimientos detallados relativos a la programación para el procesamiento de datos. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para desarrollar nuevas técnicas en programación. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, en computación o el equivalente. B. Técnico superior en el área de informática, más 4 años de experiencia en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Conocimiento amplio sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo.

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CODIGO: 23.452 GRADO: 21
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.453 GRADO: 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y prepara documentación de los sistemas a ser automatizados: datos d entrada y salida, reportes producidos por los mismos y relacionados con otros sistemas. Prepara estudios complejos de factibilidad. Analiza y diseña sistemas complejos y/o integrado de procesamiento de datos. Prepara estudios comparativos de costos entre los sistemas propuestos, a objeto de determinar la justificación económica de los mismos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara plan de trabajo, documentación, procedimientos, flujogramas y reportes, en detalle de los sistemas propuestos. Supervisa y orienta al personal a su cargo a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las actividades del plan de trabajo. Asesora al persona de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación y oportunidad de los datos a ser suministrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 3 años de experiencia en procesamiento de datos. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma Inglés técnico. Conocimiento amplio de Técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y diseña sistemas muy complejos de procesamiento de datos. Aplica técnicas avanzadas para el diseño de aplicaciones en líneas y que pueden requerir base de datos en los sistemas automatizados. Prepara estudios complejos de factibilidad. Supervisa al personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Computación, Informática o el equivalente, más 5 años de experiencia progresiva en análisis de sistemas. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Conocimiento considerable de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.461 GRADO: 22
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.462 GRADO: 24 JEFE DE INFORMATICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable de la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige todas las actividades técnicas y administrativa de un área funcional de computación, tales como: operación, programación, análisis, diseño de sistemas u otras áreas afines. Planifica y coordina las actividades integradas del personal asignado a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la preparación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimados de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas, normas y procedimientos en materia de operación, programación, análisis al diseño de sistemas u otras áreas. Elabora programas de adiestramiento para el personal de su área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en el área. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y coordina las actividades integradas del personal a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la presentación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas normas y procedimientos en materia de operación, programación y diseño de sistemas. Elabora programas de adiestramiento para el personal del centro.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

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CODIGO: 23.463 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.471 GRADO: 24 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y aprueba las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Dirige y supervisa al personal a su cargo. Lleva control administrativo y técnico de un área funcional de procesamiento de datos. Participa en comisiones de alto nivel para el tratamiento de problemas de gran envergadura en el área de informática. Ejecuta programas de adiestramiento para el personal del centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento considerable de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y organiza, diseña e implanta la Base de Datos. Desarrolla y/o recomienda la adquisición de sofware, paras facilitar ciertas funciones inherentes al manejo de la Base de Datos. Analiza, genera, implementa, mantiene y optimiza el sofware especializado. Estudia y recomienda la adquisición o implementación de sofware especializado requerido para la instalación. Proporciona apoyo a los Analistas u Programadores en el diseño de programación de aplicaciones “en línea”. Elabora la documentación necesaria sobre las normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Base de Datos, Teleproceso, Sistema Operativo y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 6 años de experiencia de los cuales 2 años deben ser en la especialidad. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 10 años de experiencia progresiva de los cuales 3 años deben ser en la especialidad. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnica utilizadas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.472 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.311 GRADO: 1 SECRETAIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Efectúa trabajos mecanográficos tales como: oficios, memoranda, formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros. Recibe y atiende visitantes y público en general. Lleva control de las audiencias de su supervisor. Efectúa y recibe llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia y evalúa procedimientos, normas, paquetes o cualquiera otra herramienta que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales del área de informática. Prepara y coordina proyectos especiales de desarrollo en el área de informática dirigidos a los usuarios del servicio. Verifica el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y equipos de computación del área de informática. Establece estrategias para desarrollar y lograr un racional de los recursos técnico del área de informática. Proporciona apoyo técnico a los Analistas y Programadores en el diseño y programación de sistemas que requieran el uso de Teleproceso y Base de Datos. Elabora la documentación necesaria sobre normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Teleproceso, Base de Datos, Sistemas Operativos y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tomar dictados taquigráficos con rapidez. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora. Destreza para Operar Fax.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 7 años de experiencia de los cuales 3 años deben ser en el área de la especialidad. B. 2 años de servicio como Especialista en Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar el trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 24.312 GRADO: 3
Denominación de la clase

CODIGO: 24.313 GRADO: 5
Denominación de la clase

SECRETAIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales, efectúa labores de secretaria y taquigrafía, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma dictados taquigráficos y los pasa a máquina. Atiende y efectúa llamadas telefónicas ordenadas por el supervisor. organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad. Lleva control de la agenda del supervisor. Recibe y atiende visitantes. Hace pedidos de útiles de oficina y lleva control de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimiento y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general. Recibe, distribuye y despacha la correspondencia de la unidad. Organiza y mantiene actualizados los archivos generales de la unidad. Recibe y efectúa llamadas telefónicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario II o Asistente de Oficina II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

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CODIGO: 24.321 GRADO: 5
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.322 GRADO: 7 SECRETAIO BILINGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, como secretario taquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO BILINGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, como secretariotaquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta en dos idiomas la correspondencia y demás documentos de la unidad. Toma y mecanografía dictados taquigráficamente en español y en otro idioma. Recibe, clasifica y despacha la correspondencia del supervisor. Mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Recibe y atiende visitantes. Efectúa y recibe las llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Lleva control de audiencias de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma taquigrafía, dictados, discursos y correspondencia en español y otro idioma. Traduce la correspondencia y demás documentos que sean requeridos en otro idioma al español y viceversa. mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Recibe y efectúa las llamadas telefónicas ordenadas y dirigidas a su supervisor.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 4 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. C. 3 años de servicio como Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

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CODIGO: 24.341 GRADO: 7
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.342 GRADO: 9 SECRETARIO EJECUTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel y supervisa las labores del personal de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO EJECUTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictado taquigráfico y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencia concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 2 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario III o Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de métodos de oficina. Conocimiento de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicios. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía de correspondencia que le sea encomendada por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencias concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 14 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 3 años de duración, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario Ejecutivo I o Secretario Bilingüe II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicio. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora

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CODIGO: 24.343 GRADO: 11
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.111 GRADO: 1 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, en el registro y control de los bienes de una unidad, en la verificación del estado y lugar de uso de los mismos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETARIO EJECUTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando y/o coordinando los servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye las actividades del personal secretarial y de oficina a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía la correspondencia y demás documentos. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia. Atiende a los visitantes y público en general que solicita información o de audiencia. Controla la agenda de actividades de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 16 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. 4 años de servicio como Secretario Ejecutivo II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos amplio de los principios y técnicas secretariales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva los libros de contabilidad de bienes y materias y las planillas de control para las incorporaciones de bienes nacionales. Codifica y clasifica los inventarios físicos de bienes nacionales de acuerdo a la estructura organizativa. Calcula depreciaciones de los bienes. Envía periódicamente a la Contraloría General de la República el movimiento de entrada y salida de bienes y materias y el inventario general de los mismos. Lleva relación del sitio donde se encuentran ubicados los bienes de la unidad.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia Bachiller Mercantil, más 1 año de experiencia en registros de prioridad y/o levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedad y el levantamiento de inventarios. Conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materia. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes

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CODIGO: 25.112 GRADO: 2
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.113 GRADO: 15 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar las labores que se realizan en una unidad encargada de mantener los registros y controles del movimiento de bienes y materias, y realiza tareas afines según sea necesario.

REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, en el registro y control de bienes de una unidad, evalúa bienes y calcula depreciaciones, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Controla los bines propiedades de la unidad, por medio de tarjetas o planillas de control. Calcula las depreciaciones de los bienes de la unidad, mediante tabla para tal efecto. Determina linderos y precisa áreas de los bienes inmuebles de la unidad. Elabora gráficos y/o cuadros estadísticos representativo del movimiento de bienes de la unidad y de la fluctuación de valores de los mismos. Revisa y firma todas las notas de traspaso y órdenes de despacho de bienes de la unidad. Avalúa terrenos y bienhechurías. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil más 2 años de experiencia progresiva en valuación de bienes, levantamiento de inventario y/o registro de propiedades. B. 2 años de experiencia como Registrador de Bienes y Materiales I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y levantamiento de inventario. Buen conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Firma las órdenes de movilización de bienes y materias de una dependencia. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos y por medio de la fijación de placas de identificación. Mantiene contactos con la Contraloría General de la República y Procuraduría, a fin de informar sobre el movimiento de bienes y materias nacionales. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Revisa periódicamente la contabilidad de bienes nacionales. Revisa el inventario anual de la dependencia. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Presenta informe de las actividades realizadas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración con mención afín al campo donde va aprestar sus servicios. B. Bachiller Mercantil, más 7 años de experiencia progresiva en registro de propiedades, levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. C. 2 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de inventarios. Conocimiento amplio de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Conocimiento amplio de los procedimientos y prácticas de Oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.

Recibe. despachando. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar el trabajo que se realiza en una unidad encargada de mantener los registros y controles de movimiento de bienes y materias de una dependencia gubernamental muy grande. Habilidad para supervisar personal. firma las notas de entrega y devuelve las copias correspondientes al proveedor. Habilidad para mantener registros detallado de bienes y materias. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo.211 GRADO: 1 ALMACENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Revisa el inventario anual de la dependencia. B. organizando y llevando el control de existencia de materiales. Conocimientos. REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. licitaciones públicas de contratos y todo lo relavo a la conservación de propiedades inmobiliarias de la nación y a cargo de dependencia. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos por medio de la fijación de placas de identificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. recibiendo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva inventarios parciales y periódicos en el almacén e informa a la unidad de compra. Elabora guías de despacho que amparan la salida de materiales y repuestos existentes y lleva el control de los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de archivo y manejo de microcomputadora. revisando. materiales y suministros solicitados al almacén. repuestos o equipos en un almacén. Conocimiento considerable de prácticas y procedimientos modernos de oficina. Técnico Superior en Administración con mención afín al área donde va aprestar sus servicios. Tramita todo lo relacionado con bienes y materias nacionales ante la Procuraduría y la Contraloría General de la República. Conocimientos. 3 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias III. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de los inventarios. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. repuestos o equipos que ingresan al almacén y verifica si las características se ajustan a las requisiciones. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Estudia denuncias de bienes ocultos. Conocimiento considerable de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. C. Asienta la entrada de mercancía en el archivo manual o computarizado de materiales. Elabora órdenes de entrega y despacha los repuestos. . revisa y registra materiales.114 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25.

C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos de almacén utilizados. Revisa. Controla y chequea las órdenes de compra y órdenes de despacho para la distribución y entrega de materiales. suministros relacionados de gastos y otros con la finalidad de que sean incorporados al sistema contable. y realiza tareas afines según sea necesario. hace las anotaciones necesarias en las requisiciones y lleva un control de la contabilización de los mismos. repuestos. inventario. despacho. Verifica y firma requisiciones y ordena el despacho de materiales. vehículos y toda clase de bienes existentes en el almacén. 3 años de servicio como Almacenista I. Presenta informe de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. más 4 años de experiencia en administración de suministros y almacén. Habilidad para planificar sistemas de registros y para mantener registros detallados de almacén. clasifica.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. B. más 2 años de experiencia en administración de suministro de almacenes. B. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Supervisa las actividades relativas al levantamiento de inventarios periódicos. más 2 años de experiencia en administración y almacenes. 3 años de servicios como almacenista II. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Revisa. codifica y organiza el material depositado en el almacén de acuerdo con la entrada y salida a fin de garantizar su rápida localización y mantener los niveles mínimos de existencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. registro. equipos y materiales que quedan en existencia. . ejecutando actividades de clasificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Bachiller Mercantil. Coordina los trabajos que se realizan en el almacén. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para mantener registros de almacén. Revisa y conforma facturas de compras. reparación y mejora de los bienes materiales y equipos guardados en el almacén. C. repuestos y equipos. revisa niveles mínimos de acuerdo con su uso y recomienda la exclusión de materiales de escaso movimiento. realiza trabajos de dificultad rutinaria. coordina y supervisa los procesos de recepción. Es responsable del movimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de método de requisición.220 GRADO: 16 SUPERVISOR DE ALMACÉN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. coordinando y supervisando las actividades que se realizan en un almacén. en el registro correspondiente y lo firma. firma y consigna todas las guías de despacho de material. codificación e inventario del material en existencia en un almacén y/o asistiendo a un almacenista de mayor nivel. una caja chica o un fondo rotativo. Despacha los pedidos de materiales. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Anota el saldo de repuestos. almacenaje. Coordina las actividades relativas al levantamiento de inventario parciales y periódicos. Presenta informes de las actividades realizadas. clasificación. inventario y registro de almacén. firma y consigna todas las guías de despacho de material. más 2 años de experiencia en administración de suministro y almacenes. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. control y despacho de materiales y equipos. cuido. Habilidad para redactar informes. Actúa como depositario de materiales. ALMACENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión INMEDIATA. Administra un dozavo. Controla el movimiento de los niveles de existencia de materiales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. realiza trabajos de dificultad promedio dirigiendo. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. en el registro correspondiente y lo firma. equipos de almacén.

realiza trabajos de dificultad rutinaria con compra de artículos en general para una dependencia pequeña. y/o es responsable por dirigir y supervisar el trabajo de una unidad encargada de constatar y revisar precios con órdenes de compra.312 GRADO: 3 COMPRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. COMPRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva un control manual o mecanizado de materiales y suministros con datos sobre precios y fechas de órdenes de compra. constatando y revisando precio en órdenes de compras.311 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. realizando compra de artículos en general para una dependencia mediana. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores y público en general. Tramita la anulación de aquellos proyectos de compra que no hayan reunido los requisitos de precio y calidad requerida. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de la compra. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe los oficios de proyectos de compra a realizar por unidades. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa órdenes de compra y verifica que los acompañen los anexos requeridos para indicar la tramitación. . Asienta las órdenes de compra en el Registro correspondiente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compras. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Informa a los interesados los aumentos o rebajas de precios en objetos de adquisición regular en el gobierno. 3 años de servicio como Comprador I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Conocimiento de las características y norma de calidad de las mercancías a comprar. más 4 años de experiencia progresiva en compras. a fin de que estos nuevos precios rijan en la aprobación de los proyectos de compras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos utilizados en compra. Conforma las notas de entrega de las facturas con el informe de recepción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Bachiller Mercantil. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de las compras. Archiva documentos relacionados con las compras efectuadas. B. Conocimiento de las fuentes de abastecimiento. asiste a un comprador de mayor nivel en la compra de artículos. Conocimientos. Supervisa al personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Habilidad para preparar cuadros comparativos de precios y características de materiales. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. Conocimientos. de las tendencias del mercado y de los precios.

Firma las órdenes de compra. Firma las ordenes de compra. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Compras las licitaciones. junto con las órdenes de compra y las ofertas de materiales. realiza trabajos de dificultad promedio. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compra.321 GRADO: 17 COMPRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Comprador II. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de la lista de proveedores. y realiza tareas afines según sea necesario.313 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para supervisar personal. Envía a la Contraloría General de la República. Ordena la tramitación de las órdenes de compras. COMPRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . 3 años de servicio como Comprador III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores. Conocimientos. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Supervisa al personal a su cargo. supervisando un grande de empleados o asiste a un Comprado de mayor nivel en la compra de artículos. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. las constancias de buena pro. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. el mantenimiento del catálogo de materiales. para la realización de las compras. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Conforma las facturas y las notas de entrega con el informe de recepción. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Conocimiento amplio de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. Conocimientos. B. Participa en el comité de Licitaciones. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenamiento en una dependencia pequeña y/o realiza la compra de artículos en general para una dependencia muy grande. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realizando compras de artículos en general para dependencia grande. Supervisa el levantamiento de inventario en los almacenes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Supervisa el personal a su cargo. Verifica las disponibilidades presupuestarias.

Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Comprador Jefe I. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. Envía a la Contraloría General de la República. el mantenimiento de catálogo de materiales. Presenta informe de las actividades realizadas. Supervisa el levantamiento de inventarios en los almacenes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige y coordina programas de licitaciones. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros e intermediarios de seguros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos.511 GRADO: 15 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . Realiza conciliaciones bancarias. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. Participa con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. la constancia de buena pro.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Conocimientos. Realiza arqueos de caja en empresas de seguros. cuando se efectúan sorteos públicos de las compañías de seguros. efectuando labores de auditoría e inspección de menor complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. junto con la orden de compra y la oferta de materiales. Conocimiento considerable de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. reaseguros e intermediarios de seguros. más 4 años de experiencia progresiva en compras y suministros. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamentos que regulan la materia. Habilidad para analizar registros contables y financieros.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. reaseguros e intermediarios de seguro. reaseguros e intermediarios de seguros. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenaje en una dependencia muy grande. Conocimiento considerable de los precios de las mercancías a comprar. Forma parte del comité de Licitaciones. Conocimientos. COMPRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. B. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. Firma las órdenes de compra. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguro y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de listas de proveedores. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Seguros o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. realiza trabajos de dificultad promedio. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. Supervisa el personal a su cargo. Participa como testigo en representación del Superintendente. Redacta informe sobre la auditoría e inspección realizada. y realiza tareas afines según sea necesario.

B. indicando en el mismo las irregularidades y situación económico-financiera que hayan podido seguir en las inspecciones. de gastos. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Habilidad para elaborar informes. efectuando labores de auditoría e inspección de mayor complejidad a las cuentas de activo y pasivo de balance general. efectuando labores de auditoría e inspección de cierta complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. reaseguros. realiza trabajos de dificultad considerable. Dirige y supervisa las auditorías e inspecciones a efectuar por Inspectores de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Reaseguros. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. Presenta informes sobre la auditoría e inspección realizada. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. . Levanta actas para dejar constancia de infracciones de la Ley de Seguros. Presenta informe detallado de los programas a realizarse y de las cuentas revisadas. en caso de encontrar infracciones a la Ley de Seguros. e intermediarios de seguros. Revisa informes de cuentas presentadas por Inspectores de menor nivel. causa de pérdida por ramo. Colabora con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendentes de Seguros a las compañías de seguros. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguiros a las compañías de seguros. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. dirige y supervisa el trabajo de un grupo de Inspectores de menor nivel. 2 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de mayor complejidad. reaseguros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Levanta actas.513 GRADO: 19 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección . Habilidad para elaborar informes complejos. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Participa conjuntamente con el Jefe de la División en la elaboración del programa de la inspección a realizar. de comisiones. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Reaseguros. Lleva el control de traspaso de acciones de las compañías de seguros. de solvencia. de siniestralidad. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. o a disposiciones emanadas del Despacho. y planifica. Revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. índice de cobertura. reaseguros. a las cuentas de activo y pasivo del balance general. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza anualmente análisis de los estados financieros: codificación totales de balance. e intermediarios de seguros de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. B. Conocimientos. Presenta informe general de auditorías. reaseguros e intermediarios de seguros y/o revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. Participa en la redacción del informe de auditorías. su Reglamento o a las disposiciones emanadas del Despacho. Habilidad para revisar y analizar informes contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad. verifica montos y proporciones establecidos en la distribución de las reservas técnicas y demás resultados económicos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Fiscaliza mensualmente los sorteos que se efectúan en las compañías de seguros. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de seguros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. reaseguros e intermediarios de seguros. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en el área. así como también al estado de ganancias y pérdidas de la compañías de seguros. Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Empresas de Seguros y su Reglamento. e intermediarios de seguros. su reglamento. Habilidad para analizar registros contables y financieros. de manera clara y concisa. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. reaseguros e intermediarios de seguros. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales II. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . reaseguros e intermediarios de seguros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.512 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamento que regulan la materia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

Revisa las actas levantadas para dejar constancia de infracciones a la Ley de Seguros y Reaseguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Evacua consulta sobre diferentes aspectos de seguros y reaseguros. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Planifica con el Superintendente de Seguros las inspecciones a realizar de acuerdo a programas establecidos. y realiza tareas afines según sea necesario. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas y Normas de Contabilidad para empresas de seguros. Vela porque el arrendatario no ceda. Habilidad para tratar en forma cortés al público y arrendatarios en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. con las observaciones que resultaron de la inspección el cual es sometido a la consideración del Superintendente. Elabora cuadros analíticos de clasificación de áreas y canon de arrendamiento según tarifas existentes. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos de seguros y reaseguros. de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. e intermediarios de seguros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. su Reglamento. dirige y supervisa las inspecciones que realiza el personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Habilidad para elaborar informes. y supervisión de trabajo de una División de la Superintendencia de Seguros. encargada de la inspección de seguros. o a las disposiciones emanadas del Despacho. Elabora citaciones en caso de encontrarse anormalidades en la inspección. Habilidad para elaborar informes. e intermediarios de seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Fiscaliza inmueble arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos. reaseguros. Habilidad para supervisar personal. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para revisar y analizar informes contables. Elabora oficio para la compañía examinada. B. Fiscaliza y registra el estado de conservación del inmueble. Vela por el cumplimiento de las listas de precios oficiales. Conocimientos. Presenta informes de las fiscalizaciones efectuadas y los sometes a consideración del Superintendente de Seguros. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. reaseguros. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas.520 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. más 2 años de experiencia en actividades relacionadas con fiscalización o administración. Elabora planos y dibujos a escala de inmuebles inspeccionados para determinar el canon de arrendamiento. traspase o sub-arriende el inmueble sin autorización. Inspecciona terrenos donde se va a construir para verificar posible obstrucción a futuras ampliaciones del organismo. fiscalizando inmuebles comerciales arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos contraídos por el organismo. e intermediarios de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa los libros de contabilidad para verificar la declaración del ingreso bruto real.710 GRADO: 1 FISCAL DE INMUEBLES COMERCIALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. reaseguros e intermediarios de seguro. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad general. Conocimientos. . y realiza tareas afines según sea necesario. reaseguros e intermediarios de seguros y los somete a consideración del Superintendente de Seguros. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales III. Habilidad para elaborar planos y dibujos a escala. Sugiere normas y sistemas aplicables a las inspecciones de seguros. Revisa anualmente los análisis de los diversos estados financieros de la compañías de seguros. para constatar el cumplimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros. Presenta informes de las inspecciones realizadas.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Investiga denuncias de mediana complejidad formuladas al organismo por personas naturales o jurídicas sobre los institutos controlados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los estados financieros de los institutos sujetos a inspección a fin de verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Asiste a examinadores de Bancos de mayor nivel en la inspección y fiscalización de institutos bancarios o de créditos a objeto de analizar y discutir la cartera de crédito.810 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a un Examinador de Bancos de mayor nivel en la revisión de las cuentas que conforman los distintos rumbos de los estados financieros de los institutos bancarios y de crédito. Asiste como representante del organismo a actos de emisión. B. Elabora y analiza cuadros y gráficos acerca de la evolución. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. legales. Conocimientos. EXAMINADOR AUXILIAR DE BANCOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Administrador Comercial. Revisa expedientes de crédito hipotecarios afectos a la emisión de cédulas hipotecarias y bonos financieros.821 GRADO: 18 EXAMINADOR DE BANCOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. contaje. 4 años de estudios Universitarios de Economía. Revisa expedientes relacionados con la cartera de crédito de los institutos controlados y transcribe la información a formularios diseñados para tal fin. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. revisa la estructura orgánica del los institutos. . financieras y administrativas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores Auxiliares de Banco en inspecciones practicadas a bancos e institutos de créditos y sucursales de poca complejidad. Habilidad para analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos de crédito. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Administración. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Técnico Superior en Administración o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. más 2 años de experiencia progresiva en actividades financieras. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Habilidad para analizar registros contables y financieros. con el fin de determinar si cumplen disposiciones de tipo contables. Contador Público o el equivalente. B. distribución y situación de la cartera agrícola. determinando su situación económica financiera. a actos de sellado. Técnico Superior Bancario. Conocimientos. Investiga denuncias de poca complejidad formuladas por personas naturales o jurídicas sobre los institutos objeto de inspección. contaduría Pública. más aprobación del curso básico dictado por la Superintendencia de Protección de Bancos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para relacionarse y tratar con el personal y público en general. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. Examina la cartera crediticia de los institutos bancarios o de crédito. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Bancos. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores Auxiliares. Participa en el examen de las operaciones financieras que realizan los bancos e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Revisa y analiza estados financieros de las instituciones bancarias o de crédito objetos de inspección. sorteos e incineración de instrumentos de capacitación de recursos de los institutos controlados. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. legales. Asiste como representante del organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Examinador Auxiliar de Bancos. Participa en la recopilación y clasificación de información para la revisión de los distintos rubros de los estados financieros. Realiza visitas especiales de inspección para detectar irregularidades específicas en los bancos y demás institutos de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. recontaje e incineración de papel moneda en el Banco Central de Venezuela. realiza trabajos de dificultad promedio. en actividades de control directo de la gestión bancaria. evalúa el cumplimiento de normas internas establecidas por instituciones contraloras y revisa política crediticia.

Administrador Comercial. Habilidad para realizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Conocimientos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos bancarios y de crédito. Habilidad para elaborar informes. las cuentas del balance general y estados de pérdidas y ganancias de las instituciones para determinar la calidad de los activos crediticios así como su clasificación. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o institutos de crédito objeto de inspección. Realiza entrevistas con las autoridades del instituto sujeto a inspección. a fin de analizar. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. 2 años de servicio como Examinador de Bancos I. Administrador Comercial. Contador Público o el equivalente. más 6 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Habilidad para analizar registros contables financieros. legales. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o instituto de crédito sujeto a la inspección. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Diagnostica la situación económica financieras de las instituciones bancarias y los institutos de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. . Presenta informes técnicos. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de crédito regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. discutir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. evaluar y obtener información respecto a la labores realizadas. Conocimiento amplio sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Determina la concentración crediticia del instituto y analiza el riesgo financiero a que pudiera estar implícito en dicha concentración. Determina la concentración crediticia de los organismos objeto de inspección y analiza el riesgo financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. Revisa y analiza el balance de comprobación de los institutos sujetos a estudios y elabora informes parciales de las cuentas de activo. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Resoluciones de Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre prácticas de contabilidad y auditoría. 2 años de servicio como Examinador de Bancos II. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista.823 GRADO: 22 EXAMINADOR DE BANCOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. legales. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos.822 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de mediana complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. B. y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Bancos. regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Realiza entrevistas con el personal ejecutivo del instituto sujeto a inspección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. siendo responsable del examen de los aspectos contables. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de poca complejidad. Realiza vista de inspección ordinarias a institutos financieros de mediana complejidad. Habilidad para examinar. Evalúa y analiza la cartera de créditos. Habilidad para analizar y evaluar posprocedimientos utilizados por los institutos bancarios o de créditos y hace recomendaciones. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. pasivo y capital. Realiza visitas especiales de inspección y fiscalización para verificar posibles irregularidades en las instituciones bancarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Contador Público o el equivalente. Analiza y evalúa la cartera de crédito de los institutos bancarios y de crédito para determinar la capacidad crediticia de los mismos. EXAMINADOR DE BANCOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en actividades de control directo de la gestión bancaria. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos.

más 11 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Habilidad para analizar y evaluar las cuentas que integran en balance de los bancos e institutos de crédito. Realiza visitas de inspección a bancos e institutos de créditos. a instituciones bancarias. Recibe y atiende a los funcionarios bancarios con dudas en la aplicación de créditos o medidas establecidas en el organismo. Evalúa la cartera de créditos bancarios. en la coordinación de instrumentación y aplicación de medidas especiales adoptadas por el Ejecutivo Nacional en materia financiera de obligatorio cumplimiento de los bancos y demás institutos de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Coordinando y supervisando las actividades de control directo. Analiza la concentración crediticia de instrucciones bancarias y de créditos de gran complejidad y el registro financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. coordina y supervisa las tareas inherentes a las inspecciones practicadas. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas aplicadas al proceso de auditoría. Habilidad para analizar y evaluar la cartera de créditos. Administrador Comercial. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. vigilancia y fiscalización de institutos bancarios y de crédito que integran grupos financieros. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Bancos. B. y realiza tareas afines según sea necesario.824 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 25. regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de gran complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales y/o es responsable por la programación y supervisión de inspecciones de índole financiera supervisa el trabajo de Examinadores de Banco de menor nivel. 2 años de servicio como Examinador de Bancos III. y realiza tareas afines según sea necesario. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Redacta informes a la Contraloría Jurídica de la Superintendencia de Bancos. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Habilidad para supervisar personal. Elabora proyectos de programas de entrenamiento para los diferentes niveles de Examinadores de Bancos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para analizar y revisar informes contables. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. para determinar la calidad de los activos crediticios. Presenta informes técnicos. B. Conocimientos. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. técnicas o administrativas a ser cumplidas por la unidad. solicitando sanciones para los institutos controlados. Asiste a las reuniones de Comité Técnico de la Superintendencia. en materia de su competencia y participa en la intervención o liquidación de un instituto en las áreas administrativas u operativas del mismo. Conocimientos. Dirige. Habilidad para elaborar informes. Participa en labores de análisis y evaluación de mecanismos de control directo de los institutos bancario. Presta asistencia técnica a los bancos y demás institutos de crédito.825 GRADO: 25 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. Contador Público o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos bancarios. legales. Participa conjuntamente con el Banco Central de Venezuela. Representa al organismo en comisiones y reuniones. Conocimiento amplio de la normativa legal que rige al sistema bancario. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores de Bancos de menor nivel en inspecciones generales y especiales a bancos e institutos de crédito. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Administrador Comercial. Contador Público o el equivalente. Revisa y analiza los informes levantados por los Examinadores de Bancos de menor nivel de inspecciones ordinarias o visitas especiales a instituciones bancarias. Dirige. Analiza y estudia los informes presentados sobre las medidas adoptadas por la Superintendencia de Bancos. EXAMINADOR DE BANCOS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Examinador de Bancos IV. coordina y supervisa los programas y actividades profesionales. así como su clasificación. siendo responsable del examen de los aspectos contables. a fin de evaluar la situación económica de los mismos.

fiscalización e inspección de institutos bancarios y de crédito.830 GRADO: 26 Denominación de la clase CODIGO: 25. Buen conocimiento de la disposiciones de la Ley de Bancos. Prepara oficios a los institutos controlados en casos de discrepancia en las cifras. Solicita la imposición de multas o medidas administrativas a los institutos o empresas controlados. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel. Habilidad para manejar e interpretar criterios técnico-legales. Presenta informes técnicos. institutos de crédito o personas naturales o jurídicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva y a Asambleas de Accionistas de los bancos e institutos de crédito. Conocimientos. finanzas y auditoría. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Contaduría o su equivalente. Supervisa la elaboración de informes técnicos o administrativos sobre la gestión realizada. revisar y procesar información económica-financiera de las instituciones bancarias e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. más 2 años de experiencia en actividades financieras. en Administración o su equivalente. gráficos y proyecciones estadísticas de créditos a fin de observar el comportamiento de las variables del sistema financiero. Buen conocimiento de los métodos y procedimientos bancarios. Técnico Superior Bancario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control directo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y análisis financiero. siendo responsable por planificar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Atiende consultas de carácter técnico formuladas por otras divisiones. Habilidad para supervisar personal. consolida información y elabora cuadros para analizar la situación económica financiera de los institutos bancarios. Buen conocimiento sobre prácticas y procedimientos bancarios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Prepara informes técnicos. Administración. 4 años de estudios universitarios de Economía. Verifica el cumplimiento de las normas legales en las cuentas de la cartera de inversiones de los institutos que están siendo controlados. Verifica el cumplimiento de cédulas hipotecarias. integrados o no en grupos financieros regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Verifica nóminas y recaudos de accionistas de los institutos de crédito a fin de constatar si cumplen con los requisitos exigidos. mala codificación o registro de partidas no acorde con la codificación contable establecida. Habilidad para analizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. economía. en aquellos casos de violación de la Ley General de Bancos. siendo responsable por recopilar. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. vigilancia. . balances y demás recaudos enviados por los institutos de crédito. normas y procedimientos referentes al control financiero. Lleva registro sobre la expansión geográfica de la banca. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre administración. ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Examinador de Bancos V.850 GRADO: 5 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara cuadros. realiza trabajos de dificultad promedio como asistente de un Analista de mayor nivel en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Buen conocimiento sobre técnicas gerenciales de supervisión. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Efectúa cálculos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25.

Habilidad para supervisar personal. Lleva control permanente sobre los traspasos de acciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. colocaciones y depósitos de los institutos bancarios y de crédito. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito de mediana complejidad. Controla la posición diaria del efectivo. Conocimientos. traslado o prórroga de oficinas bancarias.861 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa el balance y demás recaudos enviados por los bancos e institutos de crédito para verificar el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumentos de capital de los institutos. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero I. Habilidad para establecer relaciones de datos. hechos e informes.862 GRADO: 20 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios de crédito de poca complejidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva registros actualizados de los sistemas contables de los bancos e institutos de crédito. B. cierre. Analiza y evalúa el informe y demás recaudos que presenta la Junta Directiva de cada instituto a la Asamblea de Accionistas. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora oficios a los institutos notificando las decisiones del Ejecutivo en cuanto a apertura. Buen conocimiento de contabilidad general bancaria y de operaciones bancarias. cierre. B. Habilidad para interpretar materia técnico-legales. Participa en la evaluación de solicitudes para apertura. Habilidad para manejar registros contables. Evalúa y analiza las solicitudes de apertura. Habilidad para analizar y sintetizar información financiera. Ley del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. Presenta informes técnicos. nóminas de accionistas y registros de inversiones extranjeras. Conocimientos. Administrador o Contador Público o el equivalente. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales puede supervisar el trabajo de un grupo de Asistentes de Control Financiero y/o asiste a un Analista de mayor nivel. 2 años de servicio como Asistente de Control Financiero. Participa en el análisis económico-financiero de las oficinas bancarias en ocasión de apertura y/o cierre de las mismas. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. más aprobación de curso básico dictado por la Superintendencia de Bancos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. y realiza tareas afines según sea necesario. así como estudio económico de la localidad. disposiciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Conocimiento sobre mecanismo de supervisión y fiscalización bancaria. Analiza y evalúa la información económica-financiera suministrada por los bancos e instituciones de crédito.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Ley del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. más 6 años de experiencia en actividades financieras. Calcula indicadores económico-financieros relativos a bancos que se encuentran en dificultades lo liquidez y que ameriten un control especial y constante. traslado o prorrogas de oficinas bancarias. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para preparar informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para preparar informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. siendo responsable por el estudio. Realiza análisis y evaluación de las empresas emisoras de títulos y valores que integran la cartera de inversiones financieras. Elabora oficios a los institutos notificando irregularidades e infracciones detectadas. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Lleva control del movimiento de la cuenta de inversiones y créditos no autorizados de las instituciones bancarias e institutos de crédito. Lleva el control sobre la emisión. Presenta informes técnicos. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. . Buen conocimiento de técnicas y procedimientos bancarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por el estudio. cierre y traslado de oficinas bancarias con el fin de controlar la expansión geográfica del sistema financiero. Buen conocimiento de la economía financiera y monetaria. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. Administrador o Contador Público o el equivalente. sorteos e incineración de bonos financieros y cédulas hipotecarias. verificando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes.

. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento sobre la normativa legal que rige el sistema bancario. siendo responsable por la realización del estudio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. realiza trabajos de dificultad considerable. en labores de control indirecto de la gestión bancaria. siendo responsable por dirigir. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumento de capital de los institutos controlados. Habilidad para interpretar materias técnico-legales. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. notificando las decisiones de Ejecutivo en cuanto a apertura. Habilidad para supervisar. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Elabora formularios de obligatoria presentación por parte de los institutos de crédito. Efectúa análisis. Realiza estudios especiales inherentes a política crediticia. Habilidad para analizar y sistematizar información financiera. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Presta asistencia técnica en la elaboración de reglamentos. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. cierre . Interviene en labores de estructuración. Prepara oficios a los institutos. Habilidad para elaborar informes técnicos. Presenta informes técnicos. mercado monetario y mercado de capital. revisión y modificaciones de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito muy complejos regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. economía financiera y monetaria. económicos y financieros. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Conocimientos. requeridas para el control y vigilancia de las instituciones financieras. Amplio conocimiento sobre estructura y manejo de código de cuentas. formulación de proyectos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. modificación y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Efectúa estudios complejos de las operaciones financieras de los institutos bancarios o de crédito. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria.863 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Presenta informes de las actividades desarrolladas. matemáticas financieras. Evacua consultas de tipo técnico formuladas por las diferentes unidades del organismo. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. B. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Analiza y evalúa las solicitudes de apertura de nuevas instituciones crediticias. con el fin de controlar la expansión institucional del sistema financiero. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Amplio conocimiento de la Ley de Bancos. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. Habilidad para integrar informes técnico-legales.864 GRADO: 23 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Administrador o Contador Público o el equivalente. Coordina estudios e investigaciones tendientes a la evaluación. análisis y evaluación de estudios bancarios o de crédito regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. traslado o prórroga de oficinas bancarias. B. Administrador o Contador Público o el equivalente. Elabora formularios de control de obligatoria presentación por parte de los institutos bancarios o de crédito. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. coordinar y supervisar los estudios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Conocimiento sobre mecanismos de supervisión y fiscalización bancaria. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Amplio conocimiento sobre técnicas y procedimientos bancarios y análisis de estados financieros. Habilidad para elaborar informes técnicos. para la formulación e interpretación de criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. contabilidad general y bancaria y operaciones bancarias. Coordina labores de estructuración.

más 10 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Elabora informes especiales sobre la situación de los institutos controlados. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. dirigir. análisis y evaluación de institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Administrador o Contador Público o el equivalente.865 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Formula o interpreta criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Conocimiento considerable sobre técnicas y procedimientos bancarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre normativa legal que rige el sistema financiero. B. Atiende consultas de carácter técnico formuladas a la unidad por otras divisiones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conocimiento considerable sobre matemáticas financieras. Conocimientos. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. normas y procedimientos referentes al control financiero. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Contabilidad bancaria y operaciones bancarias. siendo responsable por planificar. realiza trabajos de dificultad considerable. Emite criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. economía y finanzas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la normativa legal que rige el sistema financiero. más 11 años de experiencia progresiva en actividades bancarias. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV o V. Conocimientos. Administrador o Contador Público o el equivalente. solicitado por otras unidades o institutos controlados. Revisa los informes presentados por el personal a su cargo y efectúa las observaciones y recomendaciones pertinentes. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control indirecto de los institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Asambleas de Accionistas de los Bancos y demás institutos de crédito. formulación y evaluación de proyectos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable sobre contabilidad general. económicos o financieros. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Puede representar al organismo en comisiones. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Dirige labores de estructuración. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por programar. dirige. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva. Habilidad para elaborar informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para analizar los estados financieros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Controla y verifica los estimados presupuestarios y metas a cumplirse por la unidad. Planifica. . 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV.870 GRADO: 26 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable sobre mecanismos de control financiero. Asiste dentro de su especialidad en la elaboración de reglamentos. coordinar y supervisar el desarrollo de estudios. B. Habilidad para preparar informes técnicos. supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel asiste a un Analista de mayor nivel. Prepara informes técnicos. Conocimiento considerable sobre administración. Emite opiniones de tipo técnico referentes a control financiero. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Conocimiento considerable sobre prácticas y procedimientos bancarios. Presenta informes técnicos. institutos bancarios o de crédito o personas naturales o jurídicas. Programa y dirige el desarrollo de estudios especiales referentes a las operaciones de los institutos bancarios o de crédito. redacta oficios de solicitud de sanciones para los institutos bancarios o de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Solicita la imposición de multas o de medidas administrativas de los institutos controlados en aquellos donde correspondan. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Archiva documentos históricos de interés. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Historia o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos de enseñanza y de administración de educación. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta artículos de carácter histórico para el boletín del archivo y/o publicaciones oficiales diversas. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de publicación de revistas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. Dirige la publicación de una revista y coordina las actividades de fotografía. Coordina y asiste a los actos culturales de las escuelas. Redacta resúmenes ilustrativos sobre los diferentes documentos que se publican. B. EDITOR HISTÓRICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Selecciona el material que formará parte de la publicación periodística o de revista. Técnico Superior en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza el pago de los colaboradores de la revista. Habilidad para analizar y editar material informativo. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de Gramática y Literatura Castellana. coordinando y supervisando la edición de revista que contengan material de enseñanza. Conocimientos. Capacidad analítica y de síntesis. Autoriza la distribución del boletín del archivo a sedes diplomáticas. más 4 años de experiencia en el área.120 GRADO: 17 EDITOR DE NOTICIAS EDUCATIVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para clasificar material histórico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y selecciona documentos históricos de interés para publicarlos. seleccionando y trascribiendo documentos de interés histórico para su publicación y/o redactando artículos de carácter histórico para planificaciones diversas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Historia de Venezuela. Orienta a las escuelas en el campo del periodismo escolar. organismos oficiales y a particulares suscritos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de Gramática Española. . Habilidad para expresarse en forma escrita y oral.110 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. imprenta y tipo de papel requeridos.

suministrando información bibliográfica y/o documental a organizaciones públicas y/o privadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento del idioma Inglés. 4 años de servicio como Asistente Especialista de Información I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de prácticas y manejo de equipos de biblioteca. Técnico Superior en una materia afín al campo donde va aprestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Colabora en compilación de catálogos colectivos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimiento del idioma Inglés. ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. prácticas y manejo de equipos de biblioteca. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o elabora bibliografías de tema específicos a solicitud de usuarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.222 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE ESPECIALISTA DE INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. centros de información e instituciones diversas para obtener la información relevante para el usuario. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. seminarios y charlas sobre el suministro de la información especializada. Asesora a usuarios sobre el manejo de índices.221 GRADO: 2 Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimientos. resúmenes u otras fuentes de información. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. Asiste a conferencias. realiza trabajos de dificultad promedio suministrando información bibliográfica y documental a organizaciones públicas y/o privadas y a particulares sobre temas específicos en un centro de información y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora cartas y fichas para ofrecerle el servicio a investigadores relacionados en el país. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Visita bibliotecas. B. Colabora en la compilación de catálogos colectivos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora bibliografías de temas específicos a solicitud de usuarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Elabora catálogos colectivos de publicaciones periódicas. Conocimientos. más 2 años de experiencia en el área.

Conocimiento considerable de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. Coordina y/o asiste a reuniones técnicas relacionadas con el suministro de información. Coordina y/o participa en las reuniones relacionadas con la información especializada. 3 años de servicio como Asistente de Especialista en Información II. resumiendo artículos de revistas especializadas y difundiéndolas en los diversos centros de información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento del idioma Inglés. supervisa un grupo mediano de empleados de menor nivel. Asesora en la creación y desarrollo de centros de información y documentación. . Conocimientos. ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. informaciones. Asesora técnica y metodológicamente en la creación y desarrollo de bibliotecas. Habilidad para supervisar personal. Mantiene contacto con organismos nacionales e internacionales relacionados con el suministro de información.232 GRADO: 19 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mantiene contacto permanente con organismo públicos y/o privados nacionales o internacionales. Presenta informes técnicos. Distribuye la información especializada.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para expresarse en público. Supervisa el personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio en la coordinación y supervisión de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. B. centros de documentación y redes de información especializada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma Inglés. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. supervisa personal de menor nivel. Capacidad analítica. Analiza documentos y evalúa. Presenta informes técnicos. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Resume artículos de revistas especializadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de información en un centro de información y documentación. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la preparación de bibliografías científicas. Asiste a seminarios y conferencias. 3 años de servicio como Especialista en Información I. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y coordinación de actividades de información especializada en un centro de información y documentación.231 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 31. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. Promociona el servicio de información especializada en organismo públicos y/o privados.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evalúa programas de recolección y almacenamiento de información especializada. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Revisa. y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. supervisión y control de planes y programas que se desarrollan en una unidad de información especializada. foros y conferencias. Graduado en una Universidad reconocida. supervisa un grupo grande de empleados de menor nivel.311 GRADO: 2 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina tomas fotográficas y cubre fuentes de información en actos sociales. Elabora nuevas metodologías para la recopilación y almacenamiento de información especializada. Estudia y analiza sistemas de procesamiento de información especializada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asiste a reuniones. 3 años de servicio como Especialista en Información II. ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. coordina y supervisa la realización de estudios para la creación y desarrollo de centros de información especializada. realiza trabajos de dificultad rutinaria en la redacción de noticias y artículos sencillos. privados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Habilidad para elaborar informes. narraciones y artículos periodísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos públicos. Elabora resumen de prensa diaria. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos.233 GRADO: 21 Denominación de la clase CODIGO: 31. Atiende representantes de los medios de comunicación social y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación especializada. más 7 años de experiencia progresiva en el área. selecciona y corrige los artículos a ser incluidos en publicaciones del organismo. Presenta informe de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. nacionales e internacionales referido a implantación y desarrollo de centros de información especializada. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. deportivos o culturales del organismo. Habilidad para supervisar personal. Asiste a la diagramación. montaje. . Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Comunicación Social. Conocimientos. tiraje. Elabora proyecto de presupuesto de la unidad. Capacidad analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Conocimientos. Coordina la distribución de las publicaciones del organismo. Redacta monografías.

Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social en organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. tiraje. narraciones y porcentajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. Conocimientos. 3 años de estudios universitarios en comunicación social. . monografías. COMUNICADOR SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa una unidad pequeña en comunicación social. Habilidad para supervisar personal. Redacta artículos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Habilidad para elaborar informes. Elabora folletos. realiza trabajos de dificultad promedio en la redacción y corrección de reportajes y artículos de mediana complejidad. Asiste en la diagramación. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa. dirigiendo las actividades de información y divulgación en una Unidad de Comunicación Social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. 3 años de servicio como Asistente de comunicación Social I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. boletines y otras publicaciones sobre el organismo. monografías. Constata si la publicación encargada a empresas publicitaria se ajustan a las especificaciones dadas del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. Coordina la realización de campañas informativas sobre el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y corrige artículos. montaje. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Presenta informe de las actividades realizadas. Buen conocimiento de redacción y edición en material informativo. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Supervisa las labores de una unidad pequeña de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora resumen de prensa diaria.321 GRADO: 17 Denominación de la clase ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.312 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 31. narraciones y reportajes para publicaciones internas o medios de comunicación social. Distribuye artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Conocimiento amplio de redacción y edición de material informativo. y realiza tareas afines según sea necesario. Establece contactos necesarios para divulgar las actividades del organismo. Habilidad para redactar informes. Supervisa y coordina la distribución de las publicaciones del organismo. monografías. Selecciona artículos. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. y realiza tareas afines según sea necesario. divulgación y publicaciones. Conocimientos.

coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. Habilidad para supervisar personal. B. 2 años de servicio como Comunicador Social II. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales de comunicación social.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. COMUNICADOR SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. planificando y coordinando las actividades de información y divulgación en una unidad grande de comunicación social. monografías. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. publicaciones y relaciones publicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organismos públicos y privados. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Supervisa la redacción de artículos. Coordina la elaboración y edición de publicaciones sobre el organismo. publicaciones y relaciones públicas. y realiza tareas afines según sea necesario. . realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elabora informes. Habilidad para redactar informes. Selecciona artículos. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimientos. coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. monografías. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Supervisa la redacción de artículos. Coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Comunicador Social I. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social.323 GRADO: 21 COMUNICADOR SOCIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Representa al organismo en actos públicos y privados. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. nacionales o extranjeros. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Presenta informes técnicos. monografías. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Habilidad para supervisar personal. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. organiza y coordina las actividades de comunicación social en lo referente a información. organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. divulgación. divulgación. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigiendo y coordinando actividades de información y divulgación n una unidad mediana de comunicación social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Planifica. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social.

giras. Recopila la información de interés general. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Planifica el sistema de propaganda del organismo. planificando y dirigiendo una unidad pequeña de Relaciones Públicas. en Relaciones Públicas.341 GRADO: 17 JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. ruedas de prensa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza la publicidad encargada a las empresas publicitarias a fin de constatar la calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. Buen conocimiento de la redacción y edición de material publicitario. Organiza los actos públicos y privados. y realiza tareas afines según sea necesario. en donde intervenga algún funcionario del organismo con carácter oficial. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa las actividades informativas. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. 2 años de servicio como Asistente de Comunicación Social I. Atiende a los representantes de los medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales y atiende a los visitantes. Conocimiento amplio de redacción y edición de material publicitario. Representa al organismo en actos públicos y privados. Técnico Superior en Relaciones Públicas o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Redacta y/o supervisa la elaboración de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Habilidad para evaluar material publicitario. facilitándoles la información que requieren. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa el trabajo de una unidad pequeña en una Oficina de Relaciones Públicas. 2 años de servicio como Asistente de Relaciones Públicas. a fin de dar a conocer las actividades del organismo.330 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimientos. asociaciones culturales extranjeras y nacionales y medios de comunicación social. Recaba información para enviarla a los medios de comunicación social. Dirige. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de la organización en la cual actúa. Mantiene relación permanente con organismos públicas y privados. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. . Organiza actos sociales. que aparece en la prensa y la procesa para el resumen de prensa diario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara y/o supervisa la elaboración de artículos para la prensa.

nacionales y extranjeras y medios de comunicación social. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. divulgación. publicaciones y relaciones humanas. Habilidad para supervisar personal. Organiza y coordina la realización de exposiciones sobre los objetos y logros del organismo. divulgación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. más7 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. giras. y realiza tareas afines según sea necesario. planificando y dirigiendo una unidad mediana de Relaciones Públicas. Representa al organismo en actos públicos y privados. Dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa el control de las informaciones publicadas y radiodifundidas dentro y fuera del país. más 4 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. nacionales o extranjeras y medios de comunicación social. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. planificando y dirigiendo una unidad grande de Relaciones Públicas. Mantiene relación permanente con los organismos públicos y privados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. coordina y supervisa la organización de actos sociales. Habilidad para evaluar material publicitario. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas I. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Proyecta y supervisa la elaboración de publicaciones de tipo informativo del organismo.343 GRADO: 17 Denominación de la clase JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. asociaciones deportivas y culturales. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales. Representa al organismo en actos públicos y privados. Conocimientos. entrevistas con periodistas y en diversos actos oficiales.342 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 31. Asiste a los funcionarios del organismo en ruedas de prensa. Planifica. coordina y supervisa la realización de campañas publicitarias a fin de informar a la opinión pública de los objetivos y logros del organismo. Mantiene relación permanente con organismos públicos y privados. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Presenta informes técnicos. Habilidad para evaluar material publicitario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Presenta informes técnicos. ruedas de prensa. B. Asociaciones deportivas y culturales. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. atención de visitantes. JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. giras. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas II. B. Redacta y/o supervisa la elaboración y distribución de artículos y noticias para los medios de comunicación social. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. publicaciones y relaciones humanas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario.

Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Publicidad o el equivalente. Supervisa los servicios que prestan las diferentes agencias publicitarias a los organismos de la Administración Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Comunicador Social III. encargada del procesamiento y divulgación de información nacional e internacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Selecciona y elabora foto leyendas al material fotográfico y lo distribuye a los medios de comunicación social. Técnico Superior en Publicidad y/o Mercadeo o el equivalente más 8 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. bien sea a nivel nacional o regional. avaluar y supervisar. organiza y controla la búsqueda. visualización. Mantiene relación permanente con los representantes de organismos públicos y privados. Constatando que se ajusten a las contrataciones realizadas y que se cumplan con los lineamientos establecidos en materia de publicidad estatal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los instructivos y reglamentos existentes en el área de publicidad. analiza y edita información periodísticas procesadas por el personal. . las actividades concernientes a la realización de programas o planes publicitarios. Presenta informes técnicos. medios de comunicación social y agencias publicitarias. preparación y redacción de informaciones periodísticas a nivel nacional e internacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. fotocopia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y evalúa el área publicitaria de los organismos de la Administración Pública Nacional. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. y de los medios de comunicación social a nivel nacional e internacional. Habilidad para elaborar planes de publicidad. realiza trabajos de dificultad considerable. abarcando desde el estudio del costo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Designa y supervisa a los Comunicadores Sociales que deben cubrir las fuentes de información nacional e internacional. a través de los servicios de comunicación de la agencia. observando en éstas el nivel de calidad. en lo referente a difusión y promoción de los organismos de la Administración Pública Nacional. Coordina y supervisa la transmisión del material informativo. más 4 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. Controla los registros de los apartados presupuestarios de los organismos de la Administración Pública Nacional.350 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. planificando. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. diagramación. y realiza tareas afines según sea necesario. a fin de llevar a cabo los distintos planes o campañas de publicidad que se vayan a realizar.360 GRADO: 23 EDITOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. organizando. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. siendo responsable por coordinar. Supervisa la publicación de los avisos de prensa. a nivel central o regional. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. arte final y clisé. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. Habilidad para supervisar personal. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Habilidad para realizar evaluaciones publicitarias. con el objeto de evitar sobregiros en la partida de gastos de publicidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Capacidad analítica. B. tipografía. que han sido insertados o trasmitidos en los diferentes medios de comunicación masiva del país. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. controlando y editando las actividades que realizan un grupo de Comunicadores Sociales en la Agencia de Noticias del Estado. Analiza las informaciones que se reciben de las agencias internacionales para determinar el interés nacional. a través de los diferentes medios de comunicación social del país. Habilidad para elaborar informes. Supervisa las actividades del personal a su cargo. B. Habilidad para elaborar informes. COORDINADOR PUBLICITARIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. producción. ilustración. Mantiene contacto permanente con los representantes de los diferentes organismos de la Administración Publica Nacional. hasta la ejecución de la campaña. Redacta. Conocimiento considerable de redacción y edición del material informativo.

Mantiene relación permanente con los diferentes medios de comunicación social nacional e internacional a fin de garantizar la eficiencia informativa. Coordina con la unidad audiovisual la cobertura de los eventos de interés nacional e internacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la corrección del contenido y forma de obras literarias. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. B. Participa en la coordinación y ejecución de las actividades inherentes a la política informativa de interés del país. B. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. Coordina. Conocimiento considerable de edición del material informativo. Analiza el material de video-cassette generado por las unidades audiovisuales para determinar si debe ser distribuida a los medios de comunicación social. Buen conocimiento de idiomas.410 GRADO: 4 CORRECTOR DE ESTILO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. revistas. folletos y otras publicaciones. Lee originales de libros y artículos para la corrección de errores gramaticales de estilo. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. realiza trabajos de dificultad considerable. redacción y presentación. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. Conocimientos. Buen conocimiento de prácticas administrativas y de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Editor. encargada del procesamiento y divulgación de información a nivel nacional e internacional.370 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. que incluya la corrección del contenido y forma de obras literarias. Conocimientos. Redacta artículos periodísticos. coordina y controla las actividades informativas de la agencia a nivel nacional e internacional. realiza trabajos de dificultad promedio. Autoriza la edición de información de acuerdo a la política informativa del país. organizando. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento de preceptiva literaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Sirve de enlace entre los corresponsales extranjeros y los diferentes organismos públicos y privados. Buen conocimiento de gramática española. las actividades de la Agencia de Noticias del Estado. folletos y otras publicaciones que van a imprimirse. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. organiza. Graduado en una universidad reconocida con el título de Comunicador Social o el equivalente. coordinando y controlando. Habilidad para elaborar informes. planificando. conjuntamente con el Departamento de Prensa de las televisoras y radio oficiales del país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina con las oficinas regionales de información la programación de actividades informativas. la cobertura periodística de los eventos gubernamentales e internacionales. Bachiller. y realiza tareas afines según sea necesario. en la revisión y corrección del contenido y forma de originales de libros. EDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina el trabajo de impresión de libros. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española.

y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia coordinando actividades literarias.430 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Redacta toda clase de trabajos literarios para diferentes publicaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. B. Conocimiento considerable de las necesidades y orientación del desarrollo cultural del país en especial en el campo de la literatura.420 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. a fin de lograr una información completa sobre las mismas y mantener al día la unidad con respecto al desarrollo literario. Habilidad para realizar investigaciones bibliografías sobre publicaciones literarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del movimiento literario nacional e internacional. Realiza investigaciones bibliográficas sobre libros que se publican en el país. Conocimientos. revistas. Recopila material literario en general. ASISTENTE DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del movimiento literario nacional e internacional. títulos en existencia. Mantiene intercambio cultural y de canje de libros con organizaciones nacionales e internacionales afines. a través de obras originales. . realiza trabajos de dificultad promedio. Corrige las pruebas de las publicaciones. así como al público en general. artículos para la prensa. Coordina y supervisa las publicaciones de un instituto oficial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asesora y participa en la planificación y realización de programas culturales y artísticos. Suministra información literaria a organismos públicos y privados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta artículos para revistas culturales y demás publicaciones en general. que incluya la redacción de artículos literarios diversos. Bachiller. en la coordinación y supervisión de una unidad encargada de la divulgación de los valores intelectuales del país. para hacer luego las recomendaciones necesarias. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. sobre la demanda de los autores y materiales. Recopila material gráfico y de redacción para las publicaciones de la unidad. Buen conocimiento en prácticas administrativas y de oficina. Habilidad para la corrección de pruebas. charlas y conferencias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado universitario en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina investigaciones en el mercado de libros y en las bibliotecas públicas y privadas. Organiza exposiciones de libros. ediciones agotadas. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. Habilidad para realizar investigaciones bibliográficas sobre publicaciones literarias. como asistente en la coordinación de una unidad donde se realizan trabajo de literatura.

3 años de estudios universitarios en Turismo. Elabora el registro de movimiento turístico. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de idiomas. de todas las gestiones que deben tener en regla para agilizar el proceso de salida. oficinas de cambio. horarios e itinerarios de vuelos. realiza trabajos de dificultad promedio. embajadas y consulados. 3 años de estudios universitarios en Turismo. aeropuertos y terminales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Visita oficialmente a los barcos. siendo responsable de la recepción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.522 GRADO: 15 INFORMADOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. visas y certificados de vacunación. tales como reservación de hoteles. Buen conocimiento de idiomas. Técnico Superior en Turismo. transporte terrestre y marítimo. en lugares de interés turístico y centros de recepción. Da información a los turistas que salen del país. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Da información general de turismo en español o en otro idioma a los turistas. Sirve como guía en convenciones. embajadas y consulados. corporación o cualquier empresa privada. su Reglamento y Normas. B. tales como puertos. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. sus Reglamentos y Normas. y realiza tareas afines según sea necesario. tiendas de artesanía. telégrafos. y realiza tareas afines según sea necesario. supervisa un grupo pequeño de Informadores de Turismo de menor nivel. sitios de interés turístico. Ayuda en trámites de identificación y extranjería a turistas y pilotos extranjeros que vengan en aeronaves particulares. 2 años de estudios técnicos en Turismo. trasporte terrestre y marítimo. Recibe y despide a personas invitadas por el gobierno. oficinas de correo. y al público en general. cuando soliciten información. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Soluciona problemas que puedan tener los turistas en relación con pasaportes. a fin de chequear la nacionalidad de los pasajeros y otorgarle la entrada al país. en lugares de interés turístico y centros de recepción. . horarios e itinerarios de vuelos. C. puertos y terminales. Conocimientos. Atiende llamadas telefónicas de personas interesadas en visitar sitios turísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el trabajo de los informadores a su cargo. concreta la cita e informa de los requisitos a cumplir para realizar la vista. siendo responsable de la recepción. 2 años de servicio como Asistente Técnico de Turismo. conjuntamente con las autoridades de puerto. Conocimientos. sitios de interés turístico y servicio de transporte. orientación e información del turista nacional e internacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta en español o en otro idioma a los turistas interesados en materia de alojamiento. Atiende representantes de los medios de comunicación social. oficinas de cambio. o el equivalente. INFORMADOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y del público en general. Atiende personalidades o grupos nacionales o extranjeros que soliciten orientación e información en materia turística. como aeropuertos. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. orientación e información al turista nacional e internacional. Recibe y despide personas importantes invitadas por el gobierno. corporación o cualquier organismo privado. ferias o congresos que organice el organismo. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. Informa al turista y público en general sobre reservaciones de hoteles. tarifas.521 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31.

supervisa todo el personal de la oficinas de información turística. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. actos. Conocimiento de normas de agencias de viajes. Conocimientos sobre trámites para el ingreso de extranjeros al país.523 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. y realiza tareas afines según sea necesario. Representa al organismo en eventos que se le asignen. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento amplio d la Ley de Turismo. más dominio de otro idioma a utilizar. en cuanto a manejo de caja chica. . público en general. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. Programa la participación del organismo en los eventos de interés turístico.524 GRADO: 18 INFORMADOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio. eventos y congresos. Lleva la administración de la oficina a su cargo. siendo responsable por la programación. tanto a turistas nacionales como internacionales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. con el título de Licenciado en turismo o el equivalente. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Mantiene relación permanente con la jefatura de puertos y aeropuertos. Buen conocimiento de idiomas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Conocimiento amplio de trafico aéreo y aduanales. Controla en número de visitantes que acuden a los sitios de interés turístico. residencia presidencial La Casona. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. siendo responsable por la coordinación. y sus Reglamentos y Noemas. C. Da información turística en general. supervisión y control de las actividades de una unidad encargada de la recepción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. coordina y supervisa las labores que se realizan en una unidad a su cargo. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Evacua consulta sobre información turística. coordina y supervisa la labores que se realizan en las oficinas de información turística. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva un registro de instituciones relacionadas con los eventos turísticos. líneas aéreas y marítimas. INFORMADOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Informador Turístico III. así como también un calendario de eventos nacionales e internacionales donde participe el organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. B. Conocimiento de Relaciones Públicas. Distribuye el material promocional a diferentes instituciones oficiales y privadas. orientación e información al turista nacional e internacional. Conocimientos. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. más 4 años d experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Turismo y sus Reglamentos y Normas. agencias transportistas. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Informador Turístico II. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. control y cambio de horarios y control de horas extras.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. coordina y supervisa las labores que realizan rodas las oficinas de información turística. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. realiza trabajos de dificultad rutinaria. B. Coordina la participación del organismo en los diferentes eventos de interés turístico. Buen conocimiento sobre Geografía e Historia de Venezuela. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. Conocimientos. Conocimiento amplio de Tráfico aéreos y aduanales. visitas a lugares históricos. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. que fomenten el turismo en la región. Elabora y mantiene al día un inventario de recursos turísticos y recreacionales de la región. Representa al organismo en aquellos eventos que así lo ameriten. 2 años de servicio como Informador Turístico IV. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. sus Reglamentos y Normas. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. a nivel regional.541 GRADO: 1 PROMOTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. supervisa el personal de las oficinas de información turística. Atiende a turistas y público en general que vienen en búsqueda de información. mención Turismo. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. C. excursiones. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa la distribución de material promocional a diferentes instituciones oficiales o privadas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de Relaciones Públicas. diversos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales del país. más dominio de otro idioma a utilizar. Mantiene contactos con agencias de viajes y fomenta circuitos turísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Promueve y auspicia en la región. en actividades de promoción y divulgación turística. y realiza tareas afines según sea necesario. Recopila y envía para su evaluación los programas docentes vigentes en las instituciones dedicadas al desarrollo de recursos humanos en el área de turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. Habilidad para elaborar informes.530 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. siendo responsable por la programación. INFORMADOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. afiches y cualquier otro material promocional. sus Reglamentos y Normas. coordina el trabajo de un grupo pequeño de promotores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre turismo. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. a nivel regional. en actividades de promoción y divulgación turística. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve y estimula la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo y recreación. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. excursiones. Habilidad para elaborar informes . Promueve dentro y fuera de la región. Promueve dentro de las zonas de interés turístico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. seminarios y conferencias. juvenil y otros. en actividades de promoción y divulgación turística. Dicta charlas. realiza trabajos de dificultad promedio. permanente intercambio turístico entre los grupos representativos del sector laboral. 2 años de servicio como Promotor Turístico II. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. B. B. informaciones turísticas. la elaboración de folletos. juvenil y otros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.542 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Mantiene contacto con diversas empresas turísticas. Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para elaborar informes. circuitos turísticos y demás actividades que fomentan el turismo regional. 3 años de servicio como Promotor Turístico I. Promueve dentro y fuera de la región. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Promueve y coordina la elaboración y distribución del material promocional. coordina el trabajo de un grupo mediano de promotores. realiza trabajos de dificultad promedio. seminarios y conferencias. PROMOTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal.543 GRADO: 16 PROMOTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Dicta charlas. a fin de brindarles asesoría y orientación en la programación de giras. Conocimientos. Fomenta a nivel regional. a nivel regional. actividades relacionadas donde se exalten los valores culturales propios de la región. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. permanente intercambio turístico ante grupos representativos del sector laboral. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región.

afiches y demás material promocional y publicitario.550 GRADO: 20 PROMOTOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. y realiza tareas afines según sea necesario. arqueológicos y demás sitios de interés turístico. PROMOTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. a nivel regional. Participa en la formulación de los planes regionales y sectoriales de turismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . 2 años de servicio como Promotor Turístico III. C. así como todos los programas que sobre turismo tengan los organismos de los sectores públicos y privados de la región. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Suministra información sobre los requerimientos para la evaluación de proyectos. siendo responsable de la coordinación de actividades de promoción y divulgación turística. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve a inversionista en materia turística o recreacional. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Promotor Turístico IV. Elabora recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo inter-industrial en la materia turística. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. sus Reglamentos y Normas. coordinando las labores de la unidad a su cargo. Analiza la entrega de publicaciones. Habilidad para ejercer funciones supervisoras. Conocimientos. sus Reglamentos y Normas. a nivel nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. conferencias y otros. Fomenta y asesora la creación de los servicios e instalaciones necesarias para el desarrollo. política de financiamiento y avales de acuerdo a las disposiciones establecidas por el organismo. siendo responsable de la supervisión de las actividades de promoción y divulgación turística. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Recomienda a las entidades competentes sobre la protección y conservación de los monumentos. B. C. Participa en la programación y ejecución de los planes de motivación y concientización turística en la región. supervisa un grupo grande de promotores. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente.544 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en el área.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. B. estímulo y proyección del turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora informes sobre los estudios realizados y proyectados de desarrollo. lugares históricos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. seminarios. hacia su respectiva región y los orienta sobre posibles proyectos turísticos. folletos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. Coordina las actividades divulgativas a través de ciclos de charlas.

Conocimientos. mención Turismo. Presenta informes sobre las inspecciones realizadas. restaurantes y agencias de viajes. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal. o de realizar trabajos relacionados con el control del funcionamiento de todas las actividades que integran el Sistema Turístico Nacional. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Ejerce la recepción y remisión de quejas. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades del turismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Inspecciona y fiscaliza los servicios de información. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. tales como cualquier de excursiones de la compañías de transporte turístico. Habilidad para elaborar informes. Controla la participación de tarifas establecidas por el gobierno. Conocimientos. C. en lugares frecuentados por turistas a fin de constatar que el servicio sea óptimo. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. protección higiene y seguridad del turista. Ejerce la recepción. 3 años de estudios universitarios en Turismo. aeropuertos y zonas turísticas. INSPECTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Inspecciona y fiscaliza empresas que presten servicios a los turistas. a fin de constatar el cumplimiento de la reglamentación correspondiente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. tales como: hoteles. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de todas las leyes. Controla todos los servicios de transporte y guías de turismo. Controla el libro de reclamaciones de los establecimientos turísticos. 2 años de servicio como Inspector Turístico I. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. siendo responsable por supervisar e inspeccionar el funcionamiento de todas las actividades organizadas que integran el Sistema Turístico Nacional. Recibe. Inspecciona y supervisa los servicios de guías y conductores de transporte de turista en puertos. evalúa y procesa solicitudes de registros de nuevas empresas turísticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. . a fin de supervisar las operaciones. para aprobación de su supervisor.561 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.562 GRADO: 15 INSPECTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Ejerce el procesamiento para la imposición de multas. evaluación y tramitación de excursiones enviadas por agencias de viajes. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.

clasificación de las áreas de trabajo. que integran el Sistema Turístico Nacional. más 2 años de experiencia progresiva en el área.564 GRADO: 18 INSPECTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora planes de trabajo para los inspectores. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. evalúa y tramita todas las solicitudes de licencias para la creación de compañías de transporte turístico. Presenta informes técnicos.563 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. hoteles. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. para aprobación de la sede central. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. Controla los servicios de transporte y guías de turismo que existen en una determinada región. B. Recibe. Recibe diariamente los informes de los inspectores para su estudio y evaluación correspondiente. 2 años de servicio como Inspector Turístico II. en lo relativo a la distribución de las diversas zonas del país. restaurantes y registra aquellas empresas que no están en el registro turístico nacional. sus Reglamentos y Normas. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. reclamos e informes que sean competencia del departamento. adiestramiento del personal. Procesa la imposición de multas de las empresas dedicadas al turismo a nivel regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. preparación del material. Conocimientos. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. que integran el Sistema Turístico Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. evalúa y tramita las excursiones enviadas por agencias de viajes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todas las leyes. B. aumento y oficialización de las tarifas de los diversos servicios turísticos. Supervisa la evaluación permanente de los guías y conductores registrados. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. evalúa y procesa solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas. más 5 años de experiencia progresiva en el área. C. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo medio de inspectores de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. Ejerce la recepción de quejas. Recibe. Supervisa la entrega de tarjetas de turismo a los diferentes Consulados de Venezuela en el exterior. más 2 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad promedio. INSPECTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. siendo responsable. . y es responsable. Recibe.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. conjuntamente con las gobernaciones. Procesa las patentes de aprobación de aspectos turísticos. 2 años de servicio como Inspector Turístico III. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades de turismo. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. Realiza estudios sobre las solicitudes de fijación. agencias de viajes. reglamentaciones y normas que tengan relación con la actividad nacional.

Supervisa el organismo de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. que integran el Sistema Turístico Nacional. Participa en diversas comisiones intergubernamentales. hoteles y empresas de transporte. Participa en diversos comisiones intergubernamentales. mayoristas de viajes y turismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración de normas para el control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. previo estudio de las condiciones del mercado y en la plaza donde se vaya a instalar. Aprueba los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de todo el sector.571 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. elaboración y coordinación. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. B. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Sustancia los procedimientos para imposición de multas. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en el área. INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. C. Tramita el otorgamiento de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. que integran el Sistema Turístico Nacional. C. mayoristas de viajes y turismos. Conocimientos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. previo estudio de las condiciones del mercado y de la plaza donde se vaya a instalar. Supervisa la elaboración de sistemas de control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. en la planificación. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. 2 años de servicio como Instructor Turístico IV. Dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Recibe informes escritos u orales referentes a violaciones de la ley y los remite a su supervisor. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de su sector específico. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Atiende a las personas citadas por los inspectores y toma decisiones al respecto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. hoteles y empresas de transporte. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. Recibe los informes de los inspectores para su estudio e evaluación correspondiente. elaboración y coordinación. Estudia los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. 2 años de servicio como Instructor JEFE I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa los procedimientos para la inspección de multas. Participa en la elaboración de instructivos para el control de las empresas del Sistema Turístico Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la planificación. Conocimientos. B.572 GRADO: 22 INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo.

C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. Mantiene contacto con organismos de los sectores públicos y privados. Recomienda y sugiere acciones a seguir para evitar reincidencias en la inobservancia de políticas. 2 años de servicio como Coordinador de Servicios Turísticos I. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo.581 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad considerable. los Promotores. Participa en la elaboración y discusión de proyectos de convenios o cuerdos con entidades nacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las oficinas de las Delegaciones Regionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Formula los presupuestos de las Delegaciones Regionales y mantiene coordinación con la Contraloría respecto al control de la ejecución presupuestaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Coordina y dirige las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turísticas. los Informadores y los Inspectores adscritos a las respectivas Delegaciones Regionales. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. que comprende el inventario de los recursos turísticos del país. Participa en el programa de promoción de ferias.582 GRADO: 22 COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. el calendario de ferias. siendo responsable por coordinación y supervisión. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Orienta. en lo relativo al desarrollo de la actividad Turística del país. a nivel nacional participa en la elaboración de políticas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. B. Habilidad para supervisar personal. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Coordina con la debida atención las visitas de carácter oficial. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Evacua consultas diversas del público en general. municipales o corporaciones de desarrollo regional a fin de establecer vínculos de cooperación mutua en materia turística. y realiza tareas afines según sea necesario. festividades y todos aquellos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales de la región. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Participa en la coordinación de las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turística. las Direcciones de Turismo de los estados y de los comisionados de Turismo dependientes de los Concejos Municipales. a fin de coordinar actividades relacionadas con el desarrollo turístico regional. Presenta informes técnicos. estatales. COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el cumplimiento de las actividades programadas por la unidad a su cargo. . Formula y mantiene al día el catalogo turístico nacional. siendo responsable por coordinación. Habilidad para supervisar personal. exposiciones. de las actividades relacionadas con el desarrollo y promoción turística. más 4 años de experiencia progresiva en el área. más 7 años de experiencia progresiva en el área. B. C. coordina y dirige las funciones que desempeñan los Delegados Regionales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. procedimientos y métodos administrativos y d control. festividades y otros eventos similares. 2 años de servicio como Informador Turístico IV o Promotor Turístico IV. particularmente en lo referente a la Ley de Turismo y sus Reglamentos. de las actividades relacionadas con el desarrollo turístico. de personalidades vinculadas con la actividad turística. Conocimientos. a nivel regional participa en programas de promoción turística. realiza trabajos de dificultad considerable. normas. normas y procedimientos de mantenimiento y control de las actividades turísticas. exposiciones.

más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de maquillaje. realiza trabajos de dificultad rutinaria aplicando maquillaje a personas que van ser firmadas. Habilidad para modelar rostros. Destreza en el uso de equipos de carpintería y pintura . Habilidad artística.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento sobre el efecto de la iluminación en el maquillaje. Buen conocimiento de carpintería y decoración. Asiste a reuniones con el director y Productor del programa para unificar criterios de maquillaje. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Selecciona el maquillaje más adecuado según características del personaje a interpretar y/o de cada persona. recopila y guarda el material a utilizar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Aplica maquillaje a personas que van a ser filmadas. Vela y participa en la ejecución de los trabajos. Buen conocimiento sobre procedimientos y técnicas empleados para producir efectos especiales mediante el uso de maquillaje. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y monta decorados. según instrucción del Escenógrafo. Habilidad para interpretar planos y bocetos. interpreta planos y bocetos para la realización de escenografías. más aprobación satisfactoria de un curso de Realización de Escenografía. Solicita materiales y equipos necesarios. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. seleccionando y supervisando el montaje de escenarios para programa de televisión y presentaciones teatrales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los materiales. realiza trabajos de dificultad promedio. y vela por su seguridad y buen estado. Mantiene registros de las escenografías realizadas. Destreza en la operación de materiales y equipos de maquillaje. equipos y enseres usados en la aplicación del maquillaje. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.115 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Selecciona. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de utilería. Conocimientos. Retoca al personal que integra al programa. MAQUILLADOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Inspecciona los decorados. Habilidad para trabajar en equipo. Realiza transformación y desfiguración de rostros.120 GRADO: 1 ASISTENTE DE ESCENOGRAFÍA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

. Consulta fuentes bibliográficas para le realización escenográfica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza bocetos de acuerdo a las exigencias del guión. Conocimientos. Conocimiento amplio de carpintería y decoración. Distribuye y supervisa el trabajo del personal de escenografía. Bachiller.125 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 32. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando los aspectos técnicos y artísticos en el montaje y realización de programas. vestuario y utilería sean los indicados en el guión. y especifica materiales y elementos necesarios. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con los empleados de un estudio de televisión. supervisa un grupo de personal de escenografía. Participa en trasmisiones remotas coordinando el equipo técnico. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Registra. Habilidad para expresarse en forma oral. Controla el tiempo de grabación del programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas para la organización de programas de televisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste al Director de Programas de Televisión. video y cámaras de televisión. Buen conocimiento sobre escenografía y operación de equipos de audio. Habilidad artística. Habilidad para trabajar en equipo. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de escenografía. Habilidad para interpretar la escenografía de los guiones. de acuerdo a las instrucciones del Director. diseñando bocetos. Vela porque la ubicación del equipo técnico sea la más apropiada. Conocimiento amplio de dibujo y dibujo artístico. Decora los escenarios de acuerdo a las programaciones. Habilidad para resolver problemas prácticos inherentes a la coordinación de programas de televisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Cuida el orden dentro del estudio. 3 años de servicio como Asistente de Escenográfo. dándoles la entrada a escenas. Elabora planos de escenografía especificando materiales. más 6 años de experiencia progresiva en el área. clasifica y controla los materiales de utilería. planos y decorados de la escenografía. según se indique en el guión. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Conocimiento amplio de iluminación y teorías del color. Presenta informes de las actividades realizadas. asistiendo a un Director de Programas de Televisión. en la coordinación de los aspectos artísticos y técnicos de los programas.130 GRADO: 4 Denominación de la clase ESCENOGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Asiste a reuniones para planificar y acordar detalles de las escenografías. más terminación satisfactoria de un curso de realización de escenografía. Colabora con el Director en el ensayo de los actores. Destreza en la realización de trabajos manuales. Cuida porque la escenografía. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia en el área.

Habilidad para leer con facilidad diversos textos. Identifica la emisora de acuerdo con la vigente Ley de Radiodifusión. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. Realiza entrevistas radiales a diferentes personas. cuya preparación debe hacerse con bastante anticipación. Indica los movimientos escénicos que deben efectuar los locutores. Buena dicción. Lee charlas radiales de interés general. tales como noticieros nacionales e internacionales.135 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. temas. realiza trabajos de dificultad considerable. Dirige programas remotos. B. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. 3 años de servicio como Coordinador de Programas de Televisión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra y graba programas de radio y televisión de diversos tipos. Imparte instrucciones al personal desde el control de estudio. calidad de presentación y cumplimiento de la orientación establecida en los programas de televisión a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Imparte las instrucciones necesarias a coordinadores. Conocimientos. bachiller. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la organización de programas de televisión. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés con el personal de televisión. organizando. avisos y programas musicales y otros similares de poca dificultad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lee libros con el fin de calcular el personal técnico necesario y hace el montaje del programa. . Habilidad para realizar entrevistas. dirigiendo y supervisando la escenografía. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. DIRECTOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. a fin de efectuar el montaje de las cámaras. Conocimientos. más curso de Locución Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de técnicas empleadas en la dirección y coordinación de programas de televisión. Habilidad para tomar decisiones. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. animadores y actores. Conocimiento amplio de la organización y operación de programas de televisión. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes y reglamentos aplicados a la operación de radiodifusoras. introducción y presentación de programas e identificación de la emisora. realiza trabajos de dificultad rutinaria. operadores de cámaras y demás operadores en el estudio.141 GRADO: 3 LOCUTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en radio y televisión. Buen conocimiento del idioma castellano. en la lectura de anuncios. Dirige los ensayos previos del programa.

en la lectura de comentarios políticos. culturales. . Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Entrevista personalidades en programas de radio y/o televisión para tratar uno o varios tópicos de interés público. Corrige las cifras y nombres que puedan venir errados en el guión de noticieros y comentarios en general. más curso de Locución Comercial. Buen conocimiento de los efectos especiales. 3 años de servicio como Locutor I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. informativos y/o recreativos. Habilidad para trabajar en equipo. en radio y televisión. Bachiller. económicos y sociales o realiza entrevistas importantes o actúa en programas de televisión improvisando la animación supervisa un grupo de Locutores de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. Buena dicción. reglamentos y normas aplicables a la operación de radiodifusión. sociales. Habilidad para la lectura de guiones y libretos difíciles. comunicados oficiales y otros boletines. Recaba material de apoyo para documentar el libreto.160 GRADO: 15 LIBRETISTA DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Capacidad analítica y de síntesis.142 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. Buena cultura general. Narra noticieros fílmicos. Destreza para modular la voz. adaptando la narración a la duración de éstos. B. Destreza para escribir a máquina. Buen conocimiento del movimiento escénico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra noticias. realiza trabajos de dificultad considerable. más 8 años de experiencia progresiva en labores de locución. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma español. LOCUTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Buen conocimiento de leyes. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. Conocimientos. Habilidad para desarrollar programas improvisando la animación. Consulta bibliografía relacionada con el programa a escribir. Conocimiento amplio de la lengua española. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. Conocimientos. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. culturales y económicos por radio y/o televisión. Entrevista a expertos en la búsqueda de información. Lee comentarios políticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Actúa como animador en diversos programas de radio y/o televisión.

Bachiller. Conocimiento amplio de montaje de cámaras. evalúa y selecciona alternativas de recursos técnicos y humanos. densidad de la imagen. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evacua. y realiza tareas afines según sea necesario. para realizar correcciones en la modulación y evitar ruidos e interferencias en la grabación. Buen conocimiento de efectos y fondos musicales. Habilidad para redactar libretos. . Evacua. Habilidad para interpretar el guión. clasifica y selecciona técnicamente el material fílmico de acuerdo a la nitidez.170 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. más 3 años de experiencia en montaje de material fílmico. B. participa en la selección musical y efectos sonoros. Selecciona los equipos a utilizar en el montaje. y realiza tareas afines según sea necesario. Recaba material de apoyo y bibliográfico. clasifica y selecciona técnicamente el material de audio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. Habilidad para detectar fallas técnicas de imagen y sonido. B.175 GRADO: 17 PRODUCTOR DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad rutinaria. más terminación satisfactoria de un curso de Edición y Montaje Cinematográfico. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. Elabora. EDITOR FÍLMICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Supervisa las grabaciones y montajes de los programas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Arma secuencialmente el material fílmico con la moviola de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. Conocimiento amplio de la lengua española. seleccionando material fílmico de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. realiza trabajos de dificultad promedio. Destreza para operar los equipos y materiales de edición. Conocimientos. Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Bachiller. 2 años de servicio como Libretista de Radio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Conocimientos. Habilidad para trabajar en equipo. Prepara la carta de mezcla de imagen y audio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Sincroniza audio e imagen de acuerdo al guión y marca puntos de referencia de micronización a fin de llevar secuencia. Conocimiento amplio de procedimientos de edición. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración de libretos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del manejo de cámara de televisión y máquinas fotográficas. informativos y recreativos.

copia. comedias y voces de actores y locutores. ubica.230 GRADO: 3 LABORATORISTA CINEMATOGRÁFICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. ordena y verifica el funcionamiento del equipo y desarrollo de las grabaciones y/o filmaciones. en la instalación. Destreza en el manejo de equipos de televisión y/o cine. Selecciona. más terminación satisfactoria de un curso de operador en el equipo a utilizar. Habilidad para operar equipos. Conocimiento amplio de los equipos a utilizar en el revelado. telecine y diapositivas. a fin de informar cualquier falla que se presente en el estudio o en los equipos. revelando. composición fotográfica de los cuadros de televisión. B. y/o a color. Realiza copias de negativo y positivo. Bachiller. Realiza mantenimiento de su equipo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera tablero de control de video tape. Destreza en la operación de máquinas y equipos utilizados en el revelado y copia de películas. Prepara soluciones a utilizar en el revelado de blanco y negro. Controla la musicalización. Realiza grabaciones de diversa índole tales como trasmisiones remotas. Revisa e instala el equipo de sonido y de grabación a utilizar durante las filmaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las características. operación y mantenimiento de equipos de televisión y/o cine. para mejorar la calidad del cuadro. operación y mantenimiento del equipo utilizado. conmuta las escenas e inspecciona la acción del censo de televisión. atendiendo a técnicas de estalonaje. Conocimiento de química elemental. y realiza tareas afines según sea necesario. Determina la solución a utilizar en el proceso de revelado.220 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Bachiller. prueba. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para trabajar en equipos. cónsul de audio. Conocimiento de cinematografía. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la especialidad de laboratorio cinematográfico. Presenta informe de las actividades realizadas. Destreza para realizar reparaciones a los equipos. Solicita materiales y equipos. Habilidad en el análisis del color. Realiza mantenimiento al equipo utilizado y vela por el buen funcionamiento de trasmisor. centrales de master de televisión. según el tipo de película. operación y/o mantenimiento del equipo a utilizar. Conocimientos. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. realiza trabajos de dificultad promedio. más un curso de Laboratorista cinematográfico. Efectúa ampliaciones de 16 a 35 mm. OPERADOR DE EQUIPOS DE TELEVISIÓN Y/O CINE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. charlas. ampliación y reducción del material fílmico. realiza trabajos de dificultad promedio. Regula las trasmisiones. Supervisa y coordina las tareas técnicas del personal a su cargo. proyecciones de pruebas. Conocimiento de normas y reglamento de televisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ampliando y reduciendo el material fílmico en blanco y negro y/o a color. Conocimientos. más 3 años de experiencia en trabajos relacionados con la instalación. copiando. y viceversa. programas dramáticos. equipos de sonido y de musicalización. tiempo de duración de la grabación y tiempo de presentación de los programas grabados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la preparación de soluciones químicas. funcionamiento. cámaras para grabar y filmar programas en estudio y exteriores y otros equipos de televisión y/o cine. Analiza el libreto y determina los efectos de iluminación y movimiento de cámaras. Ilumina escenografía y personajes y sugiere cambio de luces. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. conferencias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. musicales. Habilidad para trabajar en condiciones favorables y adversas. Conocimiento del manejo y cuidado del equipo. Realiza el montaje y edición de películas.

realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de seminarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica solicitudes de permisos de filmación y certificación de nacionalidad venezolana para películas nacionales y en coproducción. encuentros. realiza trabajos de dificultad promedio. Recibe y verifica solicitudes de importación y exportación. Buen conocimiento de actividades cinematográficas. Asesora a integrantes del sector cinematográfico sobre la realización de películas nacionales o en coproducción.410 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Revisa periódicamente los expedientes sobre salas de cines. festivales y muestras de cine. Conocimientos. 3 años de servicio como Asistente de Asuntos Cinematográficos. en la coordinación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Tramita ante los organismos componentes exoneraciones de impuestos nacionales y municipales. de películas. Recibe y clasifica las solicitudes de inscripción en el registro público cinematográfico. empresas distribuidoras y laboratorios para comprobar que la documentación esté al día. B. Coordina la participación de películas venezolanas en mercados internacionales de películas. Analiza solicitudes de crédito para financiar la realización de películas. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Elabora cuadros estadísticos de datos del registro público cinematográfico. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. Tramita solicitudes de visa a personal técnico y artístico contratados para la realización de películas. Lleva cuadros estadísticos con cifras referidas a importación y exportación de películas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre normas y procedimientos administrativos. Técnico Superior en Publicidad. Organiza la realización de exhibiciones privadas y estrenos de películas. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. a fin de determinar si cumplen con los requisitos para que se les otorguen la certificación de nacionalidad venezolana. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. Realiza estudios de guiones de largos y cortos metrajes. Tramita recaudos para preinscripción e inscripción de películas en eventos internacionales. más 2 años de experiencia progresiva en actividades cinematográficas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Lleva control estadístico del número de copias de películas a realizarse en el país. organización. foros y muestras de cines. ASISTENTE DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Tramita ante los organismos competentes el envío y recepción de películas nacionales y extranjeras. en la recepción y tramitación de solicitudes relacionadas con la comercialización y producción de películas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento sobre técnicas de evaluación. Habilidad para mantener registros estadísticos. Mercadotecnia o el equivalente. control y estudio referido a la comercialización y producción de películas. Atiende a productores y artistas que acuden en solicitud de información.421 GRADO: 15 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

coordina y dirige las actividades de la unidad. Buen conocimiento de Inglés o Francés. planificando y coordinando actividades en una unidad de asuntos cinematográficos. siendo responsable por planificar. COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordinar. producción y promoción cinematográficas que se realizan en una unidad de asuntos cinematográficos. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. y foros. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de inspección a empresas cinematográficas y laboratorios de revelado a fin de constatar la importación de equipos y materiales fílmicos. Asesora a integrantes del sector cinematográfico nacional e internacional en aspectos legales técnicos y presupuestarios. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para realizar análisis de costos. Conocimiento amplio nacional e internacional del mercado cinematográfico. radio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. televisión y afines. Presenta informes de las actividades realizadas. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. mercados internacionales de películas y coloquios. Conocimiento amplio sobre los reglamentos de comercialización cinematográfica. y realiza tareas afines según sea necesario. festivales. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación de películas. Habilidad para elaborar cuadros y gráficos estadísticos. organiza la realización y participación en seminarios. dirigir y supervisar las actividades de comercialización.423 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. muestras de cine. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidad artística e imaginación creadora. radio. Conocimientos. B. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Audiovisual o el equivalente. Conocimiento amplio de Inglés o Francés. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos II. 3 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos I. Elabora informes sobre concesión de créditos para realizaciones cinematográficas. encuentros. Coordina la programación de exhibiciones de películas venezolanas. Capacidad analítica. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. Presenta informes referidos a la venta de pelicular venezolanas al exterior. Analiza los resultados de reportajes de taquillas de películas venezolanas para determinar su dirección en cartelera.422 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Otorga constancias de riesgo a empresas de cine y laboratorio y personal técnico y artístico. Conocimiento amplio de la actividad cinematográfica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. realiza trabajos de dificultad considerable. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. Supervisa los reportes de ventas de películas venezolanas en el exterior. Coordina y organiza la realización de muestras de cine venezolano en el país con el fin de promover el alcance y desarrollo del cine nacional. televisión y afines.

Verifica que el personal técnico y artístico estén debidamente inscritos en el registro público cinematográfico y en los respectivos sindicatos. Conocimientos. verificación y control de los reportes técnicos de producción de películas filmadas o en proceso de filmación. Supervisa la elaboración de los formularios de control técnico presentados por las productoras. en la recepción. más 2 años de experiencia progresiva en producción cinematográfica. Presenta informe técnicos. Visita las empresas productoras para comprobar si tiene los permisos de rodaje en los lugares que así lo requieran. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre actividad cinematográficas. supervisando la realización de películas venezolanas y en producción. Lleva control de reportes de filmación de películas. más terminación satisfactoria de un curso de cine de 2 o 3 años de duración en una Escuela de Cine reconocida más 2 años de experiencia en el área. Recopila información sobre costos de equipos y servicios cinematográficos. Conocimientos. de producción y plan de rodaje. de sonido. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios de control de producción tales como: reportes de negativo. realiza trabajos de dificultad considerable. financiadas con créditos nacionales. Prepara cuadros estadísticos y comparativos referidos a costos de realización de películas. ASISTENTE DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes.521 GRADO: 5 SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Buen conocimiento sobre normas de producción. de guión. Conocimiento para elaborar programas de supervisión. Buen conocimiento sobre técnicas y principios de filmación. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre actividad cinematográfica. Mantiene actualizado el registro de costos de producción cinematográfica. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la realización de películas filmadas o en proceso de filmación. Presenta informes de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Verifica que el plan d rodaje se ajuste al guión. Conocimiento amplio sobre normas de comercialización y producción. Supervisa la utilización de recursos técnicos y estéticos empleados en la filmación. Asiste a la filmación para verificar que se está cumpliendo el guión aprobado. Conocimiento amplio sobre técnicas de producción.510 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.

de 1 años de duración. Asesora a productores sobre recursos técnicos y artísticos y sobre costos de producción y sitio de filmación. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. durante la permanencia en el país. Habilidad para elaborar informes en forma clara y precisa. cortometrajes y documentales.522 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Acompaña a los Dignatarios. fecha y hora en donde se va a efectuar el acto y posteriormente colabora en la realización del acto de la composición de las condecoraciones. Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. el lugar. Habilidad para elaborar programas de supervisión. dignatarios. Lleva la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República mediante la prestación de servicio protocolar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento generales de la Historia de Venezuela y Universal. Acompaña a los visitantes oficiales en las giras por el país y en otros actos oficiales. Realiza estudios de costos de producción para largometrajes. prestando servicio protocolar a Diplomáticos. Visita los estudios de sonido. de montaje. subtítulos. privadas y universidades en la realización de eventos especiales. Presta asistencia técnica en materia protocolar a instituciones públicas. rodaje y postproducción. Participa a las personas designadas para ser condecoradas. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. 3 años de servicio como Supervisor de Producción I. Dignatarios. Conocimiento de protocolo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de supervisión de películas. Supervisa la realización de películas en todas sus etapas: pre-producción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. efectos especiales. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. preparación y desarrollo de actos oficiales. correcciones de color y doblaje. Buen conocimiento de las normas de comercialización y producción. Conocimientos generales de la organización de eventos y actos oficiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de Inglés o Francés. realiza trabajos de dificultad considerable. Extranjeros y altos funcionarios de los Poderes Públicos. donde intervendrá el ciudadano Presidente de la República. Habilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos . Coloca el orden de procedencia que le corresponde a las personalidades invitadas en diversos actos oficiales. oficinas de extranjería en relación con el personal diplomático. montaje y laboratorios de revelado para comprobar la existencia y calidad de las bandas de sonido. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimiento de mecanografía y archivo. B. Participa en la organización. Elabora y distribuye invitaciones a los actos sociales oficiales. Dignatarios e invitados especiales. visitantes e invitados especiales. Realiza los trámites y diligencias pertinentes ante las aduanas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. invitados especiales y personalidades del gobierno nacional. Visitantes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia protocolar a miembros del Cuerpo Diplomático. Buen conocimiento sobre principios y técnicas de filmación. Supervisa los planes de rodajes de películas para comprobar que se realicen de acuerdo a las normas establecidas. siendo responsable por supervisar la realización técnica y los costos de producción de películas financiadas con créditos nacionales. Conocimientos. Convoca personalidades invitadas para los actos donde asistirán altos funcionarios del gobierno nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario.110 GRADO: 5 ASISTENTE DE PROTOCOLO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

311 GRADO: 15 CAPELLÁN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario.120 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. realizadas en el organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Dignatarios e invitados especiales. Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Coordina programas de actos oficiales y protocolo. de los Poderes Públicos. Dignatarios extranjeros e invitados especiales. moral y cultural. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para detectar necesidades espirituales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Autoriza y procesa las solicitudes de servicio protocolar para la recepción y despedida de miembros del cuerpo Diplomático. Conocimientos. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. coordinando y supervisando las actividades de los servicios protocolares y ceremoniales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la organización de eventos y actos oficiales. desarrollando actividades de tipo sacramental. Conocimiento de protocolo. Habilidad para interactuar constantemente con personas de diversos niveles jerárquicos. Administra los sacramentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) a. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. Conocimientos. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Bendice instalaciones y objetos. Atiende a la salida y llegadas al país a miembros del cuerpo diplomático.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Coordina conjuntamente con los organismos oficiales competentes las giras presidenciales a nivel nacional e internacional. pastoral y litúrgica. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con ceremonial y protocolo. Coordina y supervisa las actividades protocolares de la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República. realiza trabajos de dificultad promedio. 4 años de servicio como Asistente de Protocolo. social. Habilidad para elaborar informes. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Sacerdote. Coordina y supervisa los actos de exposición y condecoraciones otorgadas por el gobierno nacional. Presenta informe de las actividades realizadas. Participa en las tareas de labor social y cultural. Conocimiento de relaciones humanas. realiza trabajos de dificultad considerable. B. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. COORDINADOR DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

411 GRADO: 17 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. litúrgica y administrativa. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Participa en las tareas de labor social y cultural. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. CAPELLÁN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. Informa a instituciones públicas y privadas las posibilidades de estudio que ofrecen organismos internacionales a Venezuela. Buen conocimiento de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. Presenta informes de índole económico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela por el cumplimiento de los convenios internacionales y participa en la redacción de los mismos. Realiza estudios relacionados con los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. Coordina cooperación técnica que presta Venezuela a gobiernos extranjeros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre técnicas audiovisuales. B. realiza trabajos de dificultad considerable. desarrollando actividades de tipo sacramental. Habilidad para elaborar informes. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Investiga y analiza la operatividad de las empresas trasnacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la política nacional e internacional. tanto de origen como receptores. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Capellán I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. laboral y cultural de interés internacional. Administra los sacramentos. Asiste a reuniones. Bendice instalaciones y objetos. Redacta trabajos de diversa índole. Habilidad para comunicar ideas mediante textos y oralmente. seminarios y otros eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. Habilidad para preparar informes. asistiendo a reuniones y otros eventos para la discusión de programas de interés nacional e internacional. Presenta informe técnicos. pastoral. moral y cultural.312 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Buen conocimiento de otro idioma. Supervisa y orienta a Capellanes de menor nivel. Buen conocimiento de los convenios internacionales. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. más 2 años de experiencia en labores sacerdotales. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . en su relación con los países. Sacerdote. y/o supervisa a un grupo de capellanes de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina y/o forma parte de comités de actividades culturales y deportivas dentro de la institución. Recibe y tramita la correspondencia enviada a Venezuela por organismos internacionales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Conocimientos. Habilidad para detectar necesidades espirituales. realizadas en el organismo. y realiza tareas afines según sea necesario.

foros y conferencias a nivel nacional e internacional. Conocimiento amplio sobre los principios y leyes que rigen los convenios. costo e impuesto de los crudos procedentes de otros países exportadores. y realiza tareas afines según sea necesario. actuando como enlace entre organismos internacionales y despachos oficiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita convenios internacionales que son firmados entre Venezuela y otros países. Conocimiento amplio sobre la situación económica nacional e internacional. coordinando las actividades tendientes a fijar la posición de Venezuela en eventos de carácter internacional. Buen conocimiento de los convenios internacionales. Analiza los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. Asiste y participa en reuniones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa la realización de estudios sobres política internacional. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Evalúa los estudios sobre política internacional. más 4 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales.413 GRADO: 21 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Atiende altas personalidades representantes de organismos internacionales y colabora en las actividades que los mismos desarrollan durante su permanencia en el país. Conocimiento amplio de otro idioma. realiza trabajos de dificultad considerable. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. relacionados con los convenios de política internacional firmados entre Venezuela y otros países. B. Graduado en una Universidad reconocida. Estudia y analiza niveles de precio. a fin de mantener actualizada las informaciones sobre importaciones y exportaciones de productos industriales ofrecidos y demandados por dichos países. coordinación y control de programas de extensión cultural y cooperación técnica a nivel nacional e internacional. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable. Presta asistencia técnica en materia de su competencia a los organismos públicos y/o privados nacionales. Asiste en la planificación. Habilidad para elaborar informes. que se llevan a efecto a través de los despachos oficiales nacionales con los organismos internacionales. Conocimiento amplio de otros idiomas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y supervisa a un grupo pequeños de Coordinadores de Asuntos Internacionales de menor nivel. . 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales II. tratados y actividades de política económica internacional. más 6 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Coordina la realización de estudios sobre regulación y control de precios de los productos nacionales e internacionales. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Mantiene contacto con embajadas y misiones consulares de otros países acreditadas en Venezuela. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. en la coordinación de estudios sobre política internacional y en la elaboración y control de planes y programas pendientes a fijar la posición de Venezuela ante los países del resto del mundo. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores.412 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Buen conocimiento sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Conocimientos. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales I. Participa en programas de extensión cultural y cooperación técnica. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. presenta informes de la situación internacional con respecto al proceso de reversión y sus relaciones con la Organización de Países Exportadores de Petróleo. Presenta informe técnicos. Coordina los diferentes programas y proyectos vinculados con las relaciones bilaterales de Venezuela.

Interviene como representante de los organismos oficiales nacionales. Valida que los datos suministrados para caligrafiar cumplan las normas. coordinar. Estudia la formulación de declaraciones por parte del Gobierno Nacional ante Gobiernos Extranjeros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Caligrafía en diferentes estilos documentos. Participa en la formulación de la política de Venezuela ante organismos internacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de caligrafía general. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de caligrafía. Habilidad para presentar informes. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales III. Conocimiento sobre los principios y leyes que rigen los convenios. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y práctica utilizadas en los asuntos internacionales. siendo responsable por planificar. y a color. caligrafiando en diferentes estilos documentos. Conocimiento amplio sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. Diagrama los trabajos a caligrafiar. Realiza ornamentaciones caligráficas en blanco y negro. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Buen conocimiento de redacción y ortografía en la Lengua Española.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. dirigir y supervisar las actividades que se realizan en una unidad compleja. más 8 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. tratados y actividades de política económica internacional. dedicada a la elaboración y supervisión de estudios sobre las relaciones internacionales de Venezuela con otros países. señalándole los lineamientos técnicos de política nacional e internacional a seguir para llevar a efecto sus funciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Conocimiento amplio de otros idiomas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. clara y rápida. Coordina los análisis y evaluaciones de los acuerdos internacionales a ser firmados por Venezuela sobre los diferentes renglones de comercio internacional y presenta informes técnicos sobre la conveniencia o no de su firma. menús y tarjetas para eventos oficiales. programa.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. menús y tarjetas para eventos oficiales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. en la negociaciones de tratados y convenios bilaterales suscritos por Venezuela con otros países. Conocimiento de dibujo lineal y ornamentación caligráfica. . Destreza para escribir en forma limpia. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales.510 GRADO: 3 CALÍGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Coordina con los organismos nacionales el cumplimiento de los objetivos y metas formulados en los programas de extensión cultural y cooperación técnica nacional e internacional. Atiende las quejas que por vía diplomática presenta al Gobierno Nacional las misiones extranjeras acreditadas en el país.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Analiza los contenidos de los programas y los traduce en guiones. Programa la elaboración de películas. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando y dirigiendo las actividades de una unidad mediana. rotafolios. Destreza en el manejo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas y de la utilización de las diversas ayudas y equipos audiovisuales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Presta asesoramiento y atiende a consultas de instructores y coordinadores de programas de enseñanza. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. material dibujado e impreso para franelógrafos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad creadora. Buen conocimiento de los métodos y técnicas de adiestramiento. realiza trabajos de dificultad promedio. preparando ayudas audiovisuales y adaptando técnicas previamente utilizadas. Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos. Interpreta las necesidades de ayudas audiovisuales propuestas y elabora especificaciones para su producción. ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. encargada de producir y desarrollar ayudas audiovisuales con fines de adiestramiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inventario de las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la ejecución de los programas de la unidad. Se encarga del mantenimiento de los talleres. equipos y demás instrumental de trabajo. Evalúa y selecciona los materiales y equipos didácticos necesarios. equipos y de la utilización de diversas ayudas audiovisuales. 3 años de servicio como Analista de Asuntos Audiovisuales. Dicta charlas a instructores en cursos de orientación sobre la utilización de ayudas audiovisuales. con mención afín al campo de técnicas audiovisuales. Realiza experimentos e investigaciones sobre ayudas audiovisuales aplicables a distintas necesidades de adiestramiento. uso y aplicación de equipos e instrumentos utilizados. planificando. Se encarga de la coordinación de todas las actividades tendientes a la realización de documentales cinematográficos divulgativos.120 GRADO: 17 JEFE DE CENTRO AUDIOVISUAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirige. científicos y educativos. dibujantes y maquetistas encargados de la elaboración de ayuda audiovisuales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas. laboratorios fílmicos y fotográficos. Habilidad para supervisar personal . a fin de determinar la utilidad que pueda tener para esté. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Asesora a programas divulgativos de televisión en lo relativo a la planificación y organización del material fotográfico y de telecine. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación. realiza trabajos de dificultad promedio. Analiza el material audiovisual que recibe el organismo. fotógrafos. Adiestra a instructores y nuevos empleados en la utilización y técnica de ayudas audiovisuales. en base a los cuales se hará el montaje audiovisual correspondiente. coordina y supervisa las labores de un grupo de analistas de ayudas audiovisuales. proyectores de vistas fijas y otros equipos. Elabora instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparación de ayudas audiovisuales. o el equivalente. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en el área de Asuntos Audiovisuales o el equivalente. Conocimiento amplio de las técnicas y métodos de adiestramiento.110 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34.

Formula objetivos generales. Psicólogos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Psicopedagogía o el equivalente. comportamiento y perfeccionamiento que se espera tener. terminales y específicos en términos de conducta observable de acuerdo a los recursos físicos y ambientales. en la orientación y rehabilitación de niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. Realiza la validación del diseño y participa en su implementación. Realiza seguimiento en el aula del niño y/o adolescente con problemas de aprendizaje. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Supervisa y orienta a los maestros y representantes de la conducción del niño con problemas de aprendizaje. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. Aplica técnicas psicopedagógicas a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. unidades y tareas. Habilidad para tratar a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Habilidad para diseñar y formula programas. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34.150 GRADO: 19 DISEÑADOR DE PROGRAMAS DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. diseñando programas de cursos para formación profesional en sus diferentes niveles y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. PSICOPEDAGOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Rediseña total y parcialmente los materiales que requieren utilización o mejoramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre diseño instruccional y curricular. C. Conocimiento amplio de los métodos usados en la elaboración y aplicación de pruebas Psicopedagógicas. Establece las estrategias metodológicas o actividades de aprendizaje para el instructor y el participante. Conocimientos. Habilidad para trabajar en equipo. Capacidad analítica y de síntesis. en función de los métodos pedagógicos más adecuados a la situación de aprendizaje.130 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Selecciona los medios didácticos que se requieren alcanzar los objetivos. Organiza y establece el enlace y secuencia de los contenidos programáticos. más 7 años de experiencia en trabajos relacionados con docencia. Discute casos de niños y/o adolescentes con Maestros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de asistencia psicopedagógica. . Establece la forma y medios de evaluación para cada objetivo. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico con el título de Profesor. Sociólogos y trabajadores sociales. B. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. Realiza el análisis y la distribución del contenido de los programas en módulo. Dicta charlas de orientación a maestros y representantes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios y técnicas y practicas psicopedagógicas. Presenta informe de las actividades realizadas.

maquinarias. Habilidad para elaborar informes. Controla el proceso de actualización de los programas. Realiza estudios técnico-económicos relacionados con la programación a ejecutar en el subsector. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. comercial o servicio. Redacta guía de los cursos y manuales de tecnología. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conociendo teórico-práctico de la especialidad. Habilidad para trabajar en equipo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estructura programas de formación profesional. Buen conocimiento técnico-pedagógico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. costo estimado de los equipos. considerando aspectos como: área mínima requerida para los detalles. Elabora cuadros analíticos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. número de instructores. artesanal. coordinando y supervisando las actividades administrativas de la unidad y desarrollando programas técnico-didácticos de una especialidad industrial. Más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. proyectos de ayudas audiovisuales y listas de materiales y equipos. Conocimientos. Participa en equipos multidisciplinarios para elaborar manuales. . B. Verifica conjuntamente con otras unidades y técnicos la necesidad de actualizar los programas. Participa en la determinación de las políticas operacionales para la formación de mano de obra. B. Elabora la formación de cursos de acuerdo a políticas operacionales y prioridades establecidas. Capacidad analítica y de síntesis. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Presenta informes técnicos. Implanta nuevos cursos y supervisa técnicamente la realización de los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Determina con otras unidades las prioridades de formación profesional en su área a nivel nacional. más 9 años de experiencia docente en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. Asiste técnicamente a los Coordinadores de Centros e Instructores. secuencia y forma de desarrollo de los temas del curso. costo estimado de las herramientas y costo de equipo de consumo. Aplica y evalúa pruebas de conocimientos a los aspirantes a instructores y sugiere sobre su contratación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. comercial o servicio. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza la supervisión técnico-adolescente a los instructores. Conocimiento amplio técnico-pedagógico. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. más 13 años de experiencia en trabajos de programación docente. 2 años de servicio como Coordinador de Formación. elaborando los programas de cursos para formación profesional de una especialidad industrial. más 5 años de experiencia docente en el área. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal. artesanal. 5 años de servicio como Promotor de Formación Profesional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. C. Conocimiento amplio del desarrollo de programas de adiestramiento. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 9 años de experiencia en trabajos de programación docente. más terminación satisfactoria de un curso de Formulación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Técnico Superior en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. C. Determina el contenido. PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. Supervisa el desarrollo de la programación para verificar el cumplimiento de los objetivos previstos para el subsector. Buen conocimiento de los materiales.170 GRADO: 23 PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la especialidad que va a coordinar. Participa en la elaboración del diseño de cursos.160 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Conocimiento amplio de los equipos y materiales utilizados en la especialidad.

en la enseñanza práctica de uno o varios deportes.231 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 34. y realiza tareas afines según sea necesario. de acuerdo a los conocimientos. Buen conocimiento de primeros auxilios. Conocimiento de primeros auxilios. Lleva registros personales de todos los integrantes de los equipos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza práctica en uno o varios deportes. Buen conocimiento de organización de eventos y competencias. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. barrios. imparte enseñanza deportiva. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de fundamentos técnicos deportivos y de la organización deportiva nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con deportistas y público en general. a nivel de parroquias y municipios. Conocimientos. limpieza y lealtad en el juego. .232 GRADO: 2 Denominación de la clase ENTRENADOR DEPORTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para aplicar métodos y técnicas de diversos deportes. ENTRENADOR DEPORTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. más curso de 3 meses de duración. Integra comisiones técnicas a nivel regional. Bachiller. enseñar y orientar el deporte en forma técnica y racional. en sus respectivas categorías. supervisa un grupo de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Conocimientos. C. Asiste a Entrenadores Deportivos de mayor nivel en la preparación técnica y física de los atletas para competencias nacionales e internacionales. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los fundamentos técnicos del deporte que instruye. Pedagogía. exhibiciones y programas deportivos especiales para celebración a nivel de municipios. Organiza y supervisa la formación de equipos y torneos. Organiza y supervisa las actividades del personal a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Organiza equipos y clubes y los agrupa por deporte. Buen conocimiento de Dinámica de grupos. Psicología y Fisiología del ejercicio. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. 2 años de servicio como Entrenador Deportivo I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. Solicita apoyo técnico y lógicos para el inicio de actividades deportivas o el mejoramiento de las existencias. siendo responsable por divulgar. Bachiller Docente. deportivos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza teórico-práctica de diferentes deportes en escuelas. cuarteles y asentamientos. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Organiza conferencias. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas del deporte. Realiza evaluaciones del aprendizaje de los atletas a su cargo. práctica y edad de los participantes. organiza equipos y clubes. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento de organización de equipos y clubes deportivos. realiza trabajos de dificultad promedio.

siendo responsable por la actuación técnica y moral de atletas en competencias. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel.233 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. más 6 años de experiencia progresiva en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo III. Conocimiento amplio de primeros auxilios. psicología y fisiología del ejercicio. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. evaluación escolar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de entrenamiento de equipo. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico reconocido. B. Conocimiento amplio de organización de eventos y competencias. Programa la preparación técnica y física de los seleccionados regionales. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. ENTRENADOR DEPORTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. más 3 años de experiencia progresiva en el área. más 9 años de experiencia progresiva en el área. estatales y nacionales. estatales y nacionales. Realiza planes de promoción selectiva. elaboración de tests. Asiste física y técnicamente a cada uno de los atletas seleccionados. Habilidad para supervisar personal. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. pedagogía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Bachiller. B. con el título de Profesor de Educación física. Bachiller Docente. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo II. Conocimientos. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas deportivas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de un deporte especifico y su adiestramiento físico. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas de diversos deportes. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la preparación técnica y física de seleccionados regionales y estatales. Presenta informes técnicos referente al estado. Conocimiento amplio de la dinámica de grupos. en su especialidad. Obtiene los datos individuales y de conjuntos de las selecciones nacionales y/o regionales. Organiza. Conocimiento amplio de los fundamentos técnicos deportivos y de organización deportiva nacional. Dicta clases teóricas en materia de su especialidad. Conocimientos.234 GRADO: 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. limpieza y lealtad en el juego. Coordina y supervisa con centros deportivos la preparación de los programas. Técnico Superior en Deportes o su equivalente. Dicta clases teóricas en su especialidad. planillas y pruebas. física y socialmente los seleccionados estatales y regionales. Elabora y lleva planillas de control de la evaluación técnica de cada atleta. más 4 años de experiencia progresiva en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Bachiller. prepara técnica. y realiza tareas afines según sea necesario. C. D. medición del rendimiento físico. Organiza. . Entrena a seleccionados regionales. Realiza investigaciones en el área deportiva de su especialidad. D. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. posibilidades en la competencia y posible actuación de los atletas. Conocimiento amplio de técnica y organización deportiva. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable.

Elabora folletos deportivos de carácter técnico. Supervisa la elaboración y ejecución de programas deportivos. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. o Licenciado en Educación Física. . Habilidad para supervisar personal. Presenta informes Técnicos. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. Habilidad para supervisar personal. C. Organiza. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo IV. estatales y nacionales.236 GRADO: 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Organiza. Ejerce funciones de apoyo técnico en programas de masificación del deporte. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados nacionales e internacionales. Conocimientos. D. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. ENTRENADOR DEPORTIVO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Presenta informes técnicos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. C. B. Habilidad para elaborar informes. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de Profesor en Educación Física. Dicta curso en materia de su especialidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 6 años de experiencia progresiva en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. estatales y nacionales. o Licenciado en Educación Física. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Integra comisiones técnica regionales y nacionales. y realiza tareas afines según sea necesario.235 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. realiza trabajos de dificultad considerable. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y técnica deportiva. Habilidad para elaborar informes. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Conocimientos. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo V. B. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de evaluación y organización de grupos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. D. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación física de seleccionados regionales. Conocimiento considerable de organización y evaluación de grupos. Publica artículos deportivos de nivel superior. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Publica articulas y dicta charlas a nivel superior. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Dicta clínicas deportivas teóricas y prácticas en materia de su especialidad. Realiza investigaciones sobre un área deportiva. y realiza tareas afines según sea necesario.

y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Conocimientos. pensiones. reglamentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. siendo responsable por la óptima actuación y preparación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. autorizaciones y oficios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Dicta conferencias a nivel superior. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. trabajadores de empresas y público en general relacionadas con las prestaciones sociales. despidos injustificados. Dicta cursos a docentes deportivos. Dicta clínicas deportivas. matrimonios. registros y demás oficinas públicas. contratación colectiva. Lleva libro de control sobre actas de nacimientos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Derecho. Habilidad para elaborar informes. jubilaciones. Habilidad en el manejo de expedientes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes.237 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. certificaciones. o Licenciado en Educación Física. más 9 años de experiencia progresiva en el área. C. acreencias no prescritas y expropiaciones. Conocimiento considerable de evaluación y organización de grupos. folletos y artículos de carácter técnico. estatales. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. nacionales e internacionales. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. Recibe y revisa documentos y expedientes legales para comprobar su veracidad. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Publica artículos y dicta charlas a nivel superior. ENTRENADOR DEPORTIVO VII CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . Habilidad par supervisar personal. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. doctrinales y jurisprudenciales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita documentos legales de rutina ante tribunales. Conocimientos. supervisa un grupo considerable de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Recibe denuncias de infracciones legales para su posterior tramitación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como en la recopilación de documentos legislativos. referidos a: notificaciones. Organiza. B. Ejerce funciones de apoyo técnico yen programas de masificación de deporte. y realiza tareas afines según sea necesario. decretos y resoluciones. citaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados regionales. Presenta informes de las actividades realizadas. legal. realiza trabajos de dificultad considerable. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo VI. Lleva control del archivo de expedientes jurídicos. notarias. escritos de apelación.111 GRADO: 3 ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 12 años de experiencia progresiva en el área. audiencias y multas. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. Elabora guías de estudios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar guías. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. Integra comisiones técnicas.

oficios y poderes. reglamentos. notarias. contratación colectiva. Tramita los actos de reconocimiento. internas o externas en materia jurídica. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. Habilidad para elaborar documentos legales. Participa en la preparación de resoluciones. fallos administrativos y legales. 3 años de estudios universitarios en Derecho. doctrinales y jurisprudenciales. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. realiza trabajos de dificultad promedio. escritos de apelación. realiza trabajos de dificultad promedio. estudios. legalización y registro de documentos ante tribunales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad en el manejo de expedientes. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para evacuar consultas legales.112 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. legal. Habilidad para preparar documentos legales.121 GRADO: 17 ABOGADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presta asesoría jurídica al organismo. en actividades propias de la Abogacía. certificaciones. análisis. Buen conocimiento sobre redacción de documentos y expedientes legales. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tomar decisiones. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. autorizaciones. Instruye y/o estudia expedientes en general y emite opinión en cada caso por escrito. Buen conocimiento de leyes. Conocimientos. Evacua consultas. Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las misma. Estudia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. doctrinales y jurisprudenciales. Redacta y tramita documentos legales de rutina ante tribunales. y trabajadores de empresas en relación con prestaciones sociales. reglamentos y decretos. despidos injustificados. y realiza tareas afines según sea necesario. B. acreencias no prescritas y expropiaciones. Participa en la elaboración de contratos. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Lleva libro de control de todas las actuaciones legales realizadas en la unidad. . Participa en la preparación de proyectos de documentos legales. selecciona y estudia informaciones jurídicas. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. pensiones. redacción y tramitación de documentos. 2 años de servicio como Asistente de Asuntos Legales I. autenticación. registros y demás oficinas públicas. analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. Recopila. más 2 años de experiencia progresiva en área afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Abogados en recopilación y clasificación de documentos legislativos. referidos a: notificaciones. jubilaciones. decretos y resoluciones. así como en la recopilación y clasificación de documentos legislativos.

analizando. y realiza tareas afines según sea necesario. internas o externas. Elabora contratos y participa en la preparación de proyectos y/o resoluciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.123 GRADO: 21 ABOGADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones sobre las distintas áreas del Derecho. Habilidad para evacuar consultas legales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Elabora proyectos de leyes. Habilidad para elaborar documentos legales. Evacua consultas de tipo legal tanto internas como externas. Elabora dictámenes. 3 años de servicios como Abogado II. en actividades propias de la Abogacía.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Analiza las demandas interpuestas por particulares contra el organismo y prepara escritos necesarios para su defensa. Asiste en representación del organismo a comisiones. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. civil y/o penal. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar documentos legales. Asesora en materia jurídica al organismo y acude en representación del mismo a los tribunales. Habilidad para tomar decisiones complejas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del derecho. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. congresos y concejos. Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y expedientes legales. Interviene en representación del organismo en los juicios promovidos por y contra el organismo. laboral. elabora dictámenes y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictámenes para la aprobación por parte del Consultor Jurídico. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Evacua consultas de tipo legal. . Asesora en materia jurídica al organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimientos. revisa. y/o es responsable de supervisar y coordinar un grupo de Abogados de menor nivel. Habilidad para evacuar consultas legales. Conocimiento amplio sobre el procedimiento de documentos y expedientes legales. Capacidad analítica y de síntesis. Supervisa y coordina las actividades realizadas por el personal a su cargo. previo estudio de los recaudos aportados y análisis de los instrumentos legales. reglamentos y decretos de su especialidad jurídica. estudiando. Conocimientos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. realiza trabajos de dificultad considerable. física. decretos. Habilidad para tomar decisiones. reglamentos o reformas de los mismos. sustancia.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Conocimiento amplio de leyes. y realiza tareas afines según sea necesario. analiza. Prestando asesoría jurídica en materia administrativa. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia. 3 años de servicio como Abogado I. sustanciando y revisando expedientes y/o redactando y tramitando documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. ABOGADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza investigaciones diversas sobre asuntos jurídicos. Capacidad analítica y de síntesis. relacionados con las diversas áreas del Derecho. B. redacta y tramita documentos y/o expedientes legales.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. contratos colectivos e individuales. redacta y sustancia documentos legales tales como: leyes. más 6 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. más Post-grado en un área del Derecho. C. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. decretos. dirigiendo y supervisando las actividades de una unidad de asesoría jurídica y/o asiste al Consultor Jurídico. Promueve y activa procesos jurídicos. . Asesora en materia jurídica al organismo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. contratos atípicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Revisa y conforma proyectos.124 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para tomar decisiones. Representa los intereses del organismo mediante delegación de Procurador General de la República. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Determina la doctrina jurídica a seguirse en la aplicación de leyes especiales. B. Habilidad para la redacción de proyectos de leyes. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Planificando.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Capacidad analítica y de síntesis. resoluciones e instrumentos jurídicos en general. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para evacuar consultas legales. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Asiste a los tribunales en representación del organismo. más Post-grado en un área del Derecho. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. Asesora al organismo en asuntos jurídicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.125 GRADO: 25 ABOGADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asiste al Consultor Jurídico en labores profesionales. C. siendo responsable por dirigir. reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Evacua consultas de tipo legal. Realiza investigaciones legales complejas y emite opinión. y realiza tareas afines según sea necesario. decretos. ABOGADO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. multas. Asigna los trabajos conforme a la especialidad de los Abogados a su cargo. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictámenes o resoluciones. 3 años de servicios como Abogado IV. internas o externas por escrito u orales. más 5 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. resoluciones y reglamentos para remitirlo a la aprobación del Consultor Jurídico. Interpreta textos legales. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tomar decisiones. B. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. 3 años de servicios como Abogado III. discute. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Revisa proyectos de leyes. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Estudia. coordina y supervisa las labores de la unidad a su cargo. coordina y supervisa las labores jurídicas que realiza un grupo de Abogados a su cargo. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad de señoría. Habilidad para evacuar consultas legales. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. reglamentos y decretos. dirige.

Solicita de los contribuyentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. aduanas y demás tributos que establezca la legislación tributaria vigente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. en relación a la aplicación e interpretación de la legislación tributaria. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Evacua consultas internas y externas en materia tributaria. Presenta informes técnico y otros documentos de carácter legal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. más 4 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. Elabora resoluciones de los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. bienes nacionales. Prepara los proyectos de resolución sobre los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas para la liquidación de tributos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y sustancia los expedientes de los contribuyentes del impuesto sobre la renta.131 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario con motivo de los recursos interpuestos por los contribuyentes. Vela por el cumplimiento de las disposiciones legales tributarias. 2 años de servicios como Abogado Fiscal I. B. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. Revisa y estudia los expedientes que le son asignados. licores. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para evacuar consultas en materia de carácter legal. en materia tributaria. donaciones. por vía judicial y extrajudicial la cancelación de los tributos pendientes y participa en los juicios de cobros efectuados a contribuyentes morosos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de ordenamiento jurídico venezolano. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. emitiendo opinión de los recursos interpuestos por los contribuyentes y tramitando la cancelación de derechos pendientes por concepto de Impuestos Sobre la Renta y otros tributos. Capacidad analítica y de interpretación de la normativa tributaria vigente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las actividades del personal a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal. a fin de conocer las razones de hecho y de derecho en que se fundamentas las mismas. Participa en la elaboración de decretos relativos a la materia tributaria. interpretación y aplicación del Código Orgánico Tributario y Ley de Impuesto Sobre La Renta y su Reglamento. Revisa y analiza las sentencias dictadas por los tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario en los casos de recursos interpuestos por los contribuyentes. timbres.132 GRADO: 20 ABOGADO FISCAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. impuesto sucesoral. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. fósforos. puede representar al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. sucesiones. yacencias y demás tributos. Habilidad en el análisis. Conocimientos. Participa en la elaboración y actualización de manuales de procedimientos en materia tributaria. ABOGADO FISCAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. supervisando el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. Conocimiento amplio del Código Orgánico Tributario. Elabora programas de evaluación y control de rentas a nivel Nacional. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Participa en la elaboración de manuales de procedimientos y formularios referentes al impuesto sobre la renta. Evacua consultas formuladas por el público. Habilidad para evacuar consultas en la materia de su especialidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cigarrillos. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. y realiza tareas afines según sea necesario.

timbres. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Asiste a reuniones y congresos nacionales e internacionales. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de 1 año de duración. B. Redacta memoranda sobre consultas de carácter fiscal. Evacua consultas formuladas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. Estima los ingresos a percibirse por concepto de rentas tales como: sucesiones. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. tomando como base las leyes fiscales de América Latina. Revisa y analiza los documentos legales relativos a las garantías otorgadas a favor del Fisco Nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. cigarrillos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Tributario. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Leyes de Aduana y otras Leyes Tributarias. Estudia. Elabora proyectos y/o modificaciones de decretos y resoluciones relativos a la materia tributaria. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para redactar. siendo responsable por dirigir. B. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. fósforos y otros tributos. representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Evacua consultas sobre la aplicación e interpretación del Código Orgánico Tributario y de la Ley de Impuestos Sobre La Renta y su Reglamento. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.134 GRADO: 23 ABOGADO FISCAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Dirige. Representa al Fisco Nacional ante lo Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y demás que establezcan las leyes al respecto. Habilidad para preparar informes y documentos de carácter legal. más 5 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. Habilidad para evacuar consultas en materia tributaria. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Revisa y estudia los expedientes de mayor complejidad que son enviados a los tribunales competentes. Habilidad para dirigir reuniones específicas en material legal tributaria. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por coordinar y supervisar el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. peajes.133 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para analizar casos Judiciales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Realiza investigaciones sobre la jurisprudencia. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. coordinar y supervisar las actividades de una unidad especializada en materia tributaria. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. Presenta informes técnicos. doctrina y legislación relativa a la materia tributaria. 2 años de servicios como Abogado Fiscal II. compra y propone modificaciones a las normas tributarias. 3 años de servicios como Abogado Fiscal III. ABOGADO FISCAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y otros que establezcan las leyes. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario.

Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. . y realiza tareas afines según sea necesario. contratos de trabajos individuales y colectivos propuestos por los trabajadores y organizaciones sindicales. dirigir. Evacua consultas orales o escritas formuladas por los trabajadores. Recopila. Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. Conocimientos. siendo responsable por planificar. Buen conocimiento de otras leyes y reglamentos que tengan relación con la materia laboral. Atiende los reclamos formulados por los trabajadores ente la Procuraduría del trabajo en relación a casos no conciliados por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar el funcionamiento de una unidad legal especializada en materia tributaria. Ejerce la personería del Fisco ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano.135 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. tomando como bases las leyes fiscales de América Latina. realiza trabajos de dificultad considerable. elabora boletines para información del personal fiscal y público especializado. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de un año de duración. Recopila información relativa a legislación. en los casos que así lo requieran. realiza trabajos de dificultad considerable. estudia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa a los trabajadores los Tribunales del Trabajo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Recomienda al director Jurídico Impositivo la ejecución de las garantías otorgadas a favor del Fisco con motivo de los recursos interpuestos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza e interpreta los reglamentos internos de la empresas. Conocimiento amplio de los principios y prácticas del movimiento de los Tribunales del Trabajo. 2 años de servicios como Abogado Fiscal IV. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. su Reglamento. en las actividades que en materia de Derecho Laboral se efectúan en una Procuraduría de Trabajadores. Forma parte de comisiones técnicas especializadas. a fin de atender los reclamos formulados por los sindicatos o gremios sindicales. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del Trabajo su Reglamento y decretos sobre la materia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la materia laboral. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. decretos y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. sobre la interpretación de la Ley del Trabajo. Prepara los programas de las actividades a ejecutarse en la unidades adscritas a la Dirección de Rentas. Actúa como Abogado enlace con la Procuraduría General de la República en las apelaciones hechas ante la Corte Suprema de Justicia. dirige. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. compara y propone modificaciones a las normas tributarias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con trabajadores.140 GRADO: 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para redactar. Redacta y firma toda la documentación de tipo legal y administrativa ingresada a la Procuraduría de Trabajadores. Habilidad para redactar documentos legales en su especialidad y prepara informes legales. Representa al Ministerio del Trabajo ante la Comisión Tripartita Contractual o Especial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Evacua consultas que le son sometidas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. Presenta informes técnicos. Actúa como parte conciliadora en conflictos laborales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. ABOGADO FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. jurisprudencia y doctrina tributaria. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. 2 años de servicios como Abogado I. herencias yacentes. B. Habilidad para evacuar consultas legales. en las diversas áreas del derecho. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. mercantil. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Analiza proyectos de leyes presentados por los entes de la Administración Centralizada y Descentralizada. promoviendo y contestando demandas contra personas naturales y jurídicas. realiza trabajos de dificultad considerable. Analiza y emite opinión sobre los proyectos de contratación colectiva. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. en las diversas áreas del Derecho. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. en las diversas áreas del derecho. más curso de Post-grado de 2 años de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. donaciones. civil. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. civil. Capacidad analítica y de síntesis. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. Estudia. realiza trabajos de dificultad considerable. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. asesora. Dirige. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de un idioma extranjero. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. en los casos. mercantil. C. 3 años de servicios como Abogado I. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. expropiaciones. Presenta informes técnicos. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de menor complejidad. Conocimientos. herencias yacentes.151 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Asesora legalmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada. Habilidad para evacuar y analizar consultas legales. donaciones. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. ABOGADO DE PROCURADURÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Capacidad analítica y de síntesis. Interpone recurso de casación ente la Corte Suprema de Justicia. requisitos y modalidades que determine la ley. sucesiones. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de mediana complejidad en las diversas áreas del derecho. . Analiza. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. expropiaciones y denuncias de bienes ocultos. más terminación satisfactoria de un curso de un año de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. fiscal. sucesiones. C. Apela sentencias ante los Tribunales Superiores. Presenta informes técnicos. en los casos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. analiza y revisa las negociaciones de los proyectos de contratación colectiva. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el procedimiento jurídico venezolano. o 1 año de servicio como Abogado Fiscal I. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el procedimiento jurídico venezolano. y realiza tareas afines según sea necesario. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. fiscal. tributaria. requisitos y modalidades que determine la ley. B. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República.152 GRADO: 21 ABOGADO DE PROCURADURÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. y denuncias de bienes ocultos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia jurídica. Representa judicialmente los intereses de la República ante los entes jurisdiccionales competentes. tributaria.

realiza trabajos de dificultad considerable. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. y realiza tareas afines según sea necesario. requisitos y modalidades que determine la ley. relacionados con los ingresos públicos del Estado. Presenta informes técnicos. . contesta y analiza demandas contra personas naturales y jurídica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica y de síntesis. Capacidad analítica y de síntesis. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. en los casos. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. sucesiones. mercantil. actúa como asistente del Consultor Jurídico.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidad para evacuar consultas legales. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría III.154 GRADO: 25 ABOGADO DE PROCURADURÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de Jurisdicción Constitucional. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio propio. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. Habilidad para supervisar personal. contencioso-administrativo o cualquier otro afín. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. asiste a un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. Interviene en la coordinación del estudio. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría Genera de la República. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. Habilidad para redactar. Interviene en los juicios sobre violación de leyes fiscales y en lo relativo a los ingresos públicos estatales. Elabora dictámenes sobre consultas legales formuladas por la Administración Pública. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. expropiaciones. Prepara. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. ABOGADO DE PROCURADURÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Elabora dictámenes jurídicos y evacua consultas legales de la Administración Pública. Analiza. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.153 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. análisis y emisión de dictámenes de los proyectos de leyes que se presentan al Ejecutivo Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Promueve. evalúa y analiza proyectos de leyes. fiscal. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. decretos. requisitos y modalidades que determine la ley. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría General de la República. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. denuncias de vienes ocultos. tributaria. análisis y aprobación de los proyectos de contratos colectivos presentados por los entes de la Administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Participa en la discusión. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de gran complejidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. supervisa un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República. B. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría II. Asesora judicial y extrajudicialmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y descentralizada. Redacta. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. realiza trabajos de dificultad considerable. reglamentos y consultas de tipo legal en las diversas áreas de trabajo. herencias yacentes. en los casos. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. civil. B. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. donaciones. Interviene en los procedimientos relativos a contratación colectiva. estudia y discute documentos legales donde tenga intervención la República. Habilidad para redactar. Conocimientos. Interpone recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia.

Realiza inspecciones ordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros a su cargo.211 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. más 1 año de experiencia en Notarías y Oficinas de Registros. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Buen conocimiento de Ley de Arancel Judicial. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro a nivel nacional. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías I Conocimientos. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurren en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias existentes. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para supervisar personal. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurra en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarías. Conocimiento amplio sobre el ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para supervisar personal. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Supervisa trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de Registro a su cargo. Supervisa el trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de registro a su cargo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Instruye a los empleados de las Notarías y Oficinas de Registros Principal y Subalterno en la aplicación de la ley y demás disposiciones legales. Habilidad para preparar informes. más 3 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. B. Supervisa a Inspectores Nacionales de Notarías y Registros de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones ordinarias en las Notarías y Oficinas de Registro de la región a su cargo para verificar su funcionamiento. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Presenta informes técnicos. para verificar su funcionamiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notas. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registros a nivel nacional. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. realiza trabajos de dificultad promedio. Revisa los libros de las Notarías. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. y realiza tareas afines según sea necesario.212 GRADO: 19 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de la Ley de Arancel Judicial. Habilidad para preparar informes.

su Reglamento y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. Distribuye y asigna a los Inspectores Nacionales de Notarías y Oficinas de Registro el plan de actividades a desarrollar. B. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora a los Registradores y Notarios en la aplicación de la ley que rige la materia y demás disposiciones aplicables. Habilidad para preparar informes. .220 GRADO: 22 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. más 8 años de experiencia progresiva en Registros y Notarías. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías III Conocimientos. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. Conocimientos. Habilidad para redactar. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Supervisa los trabajos realizados por Inspectores Nacionales de menor nivel. Prepara el proyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. Habilidad para evacuar consultas legales. coordina. Habilidad para supervisar personal. planificando.213 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. dirigiendo y supervisando el funcionamiento de la Inspectoría Nacional de Registros y Notarías. Estudia y resuelve todas las consultas sobre la interpretación de la Ley de Notarías y Registros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones extraordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros para verificar su funcionamiento. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías II. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios de funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias existentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Atiende a los funcionarios y empleados de las Notarías y Oficinas de Registro. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Ordena y trámite de los viáticos de los Inspectores de acuerdo a la programación establecida. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordinando. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforma a las disposiciones establecidas en la Ley de Registro Público. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. más 5 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. Coordina y supervisa el trabajo realizado en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa los inventarios de protocolos y libros auxiliares de la Oficina de Registro. Mantiene control actualizado de las fiscalizaciones realizadas por cada uno de los Inspectores. B. Habilidad para redactar. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos.

Destreza en trabajos caligráficos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de oficina. Lleva en orden alfabético el libro de índices de otorgantes. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos administrativos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil o el equivalente. B. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Mecanografía las copias de documentos.231 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el proceso de inserción y otorgamiento de documentos. 3 años de servicio como Escribiente de Registro I. Lleva planilla de derechos arancelarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Destreza en trabajos caligráficos. Bachiller Mercantil. Manuscribe los documentos registrados en los libros de protocolo. chequea y calcula el impuesto de los documentos presentados para su registro y elabora la planilla correspondiente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a visitantes y público en general.232 GRADO: 3 ESCRIBIENTE DE REGISTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. Manuscribe las notas marginales en los originales de los documentos. más 3 años de experiencia en cargos similares. Lleva diariamente el control de las actuaciones del Registro. Elabora y mecanografía las certificaciones de gravámenes y las copias certificadas de los respectivos documentos registrados. Pega e inutiliza las estampillas. coordinando y supervisando el proceso de inserción y otorgamiento de documentos presentados para su registro. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. ESCRIBIENTE DE REGISTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. Manuscribe los documentos presentados para su registro en los correspondientes libros de protocolo. Conocimientos. Elabora estadísticas mensuales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. anotándolo en el libro respectivo. en la inserción de documentos presentados para su registro y en el cálculo de aranceles judiciales. . Lleva control del libro de estampillas y de los timbres fiscales de los documentos registrados. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con visitantes y público en general. Lleva el control de las actuaciones efectuadas en el libro de diario. realiza trabajos de dificultad rutinaria.

Buen conocimiento de los métodos de cálculo de medidas de tendencia central. Conocimientos. de materiales. perfiles e índices. diseño de gráficos. Buen conocimiento sobre preparación de tablas de información y cuadros estadísticos. demostrativos y comparativos de diversa índole. correlaciones y regresiones. lleva registros estadísticos y/o efectúa cálculos diversos y realiza tareas afines según sea necesario. intensidad. movimientos de caja y compras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos matemáticos y estadísticos. elabora cuadros. Habilidad para elaborar informes. tablas de índices estadísticos. organigramas y diagramas. Calcula medidas de centralización. probabilidades. Realiza cálculos estadísticos sobre correlaciones. Conocimiento de los métodos de encuestas por muestreo. Elabora perfiles. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para operar micros. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio.122 GRADO: 2 ASISTENTE DE ESTADÍSTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. quantum. 2 años de estudios universitarios en Estadística. Diseña gráficos. Presenta informe de las actividades realizadas. Elabora cuadros comparativos con cifras referentes a una rama específica. en el cálculo de análisis de datos. kurtosis. Participa en la elaboración de boletines informativos de contenido estadístico. perfiles y diagramas. Mantiene registros de datos estadísticos. con cifras referentes a una rama especifica. 2 años de servicio como Asistente de Estadística I. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. Realiza cálculos estadísticos para preparar proyecciones de series cronológicas. Habilidad para elaborar y analizar información estadísticas. . ordena y tabula datos de diversa índole para uso estadístico. Presenta informes de las actividades realizadas. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. recopilando. Buen conocimiento sobre organización y métodos. proyecciones y muestreos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recopila y tabula datos sobre gastos de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre los métodos empleados para recopilar datos estadísticos. B. cursos dictados e investigaciones. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recolecta.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. elaboración de informes y cuadros estadísticos. tablas de información. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. asimetría. revisa.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Elabora cuadros estadísticos. Calcula índices y conversión de unidades. ordenando y tabulando datos estadísticos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. diagramas. Conocimientos.

Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. encargados de realizar trabajos estadísticos de cierta complejidad. Recopila datos estadísticos y los somete a estudio para comprobar la exactitud de los mismos. Técnico Superior en Estadística o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Coordina la elaboración de la memoria y cuenta del organismo. Destreza para operar micros. Elabora códigos. B. biológicas y sociales. Habilidad para el análisis e interpretación de datos estadísticos. ocupados en la recolección. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad promedio. Habilidad para planificar investigaciones estadísticas. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Presenta informes Técnicos. para su publicación en el boletín mensual y en el anuario estadístico. supervisa un grupo mediano de empleados y técnicos de oficina. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Lleva control estadístico de registro de información sobre reservas. cuadros y gráficos estadísticos. Habilidad para elaborar informes. ordenación y análisis de datos estadísticos. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. tabulación. Diseña y elabora cuadros y representaciones gráficas de datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Buen conocimiento del funcionamiento de equipos como computadoras y máquinas calculadoras. Realiza diseño de encuestas para la recolección de datos con fines estadísticos. realiza trabajos estadísticos sub-profesionales de dificultad promedio. para efectuar la centralización y archivo de los datos estadísticos. Supervisa la recolección. 3 años de servicio como Asistente de Estadística II. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de las teorías y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo especifico. vitales. Conocimiento de las técnicas básicas a utilizar en análisis de mercado. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Colabora en el diseño de folletos. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo.123 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informe de las actividades realizadas. organización y análisis de datos para estudios de estadísticas económicas. agrícolas. . tabulación.131 GRADO: 17 ESTADÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnicas estadísticas a utilizar.

sumadoras y mini computadoras . Conocimientos. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. psicometría. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. cuadros y gráficos estadísticos. Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. agrícolas. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Conocimiento considerable de organización y métodos. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. visuales. demografía. Conocimientos. dirigiendo y coordinando las actividades de una unidad mediana. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Elabora métodos y procedimientos técnicos muy complejos para la estructuración y representación de datos estadísticos. psicometría. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo determinado.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimiento amplio del funcionamiento de equipos como mini-computadoras y máquinas calculadoras. Conocimiento considerable en el manejo de técnicas de computación y análisis electrónicos de datos. econometría. investigación operativa. B. investigación operativa. econometría. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. biológicas y sociales. y realiza tareas afines según sea necesario. donde se realizan labores de estadísticas. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios y análisis complejos sobre estadísticas económicas. Actualiza la metodología a utilizar en la realización de estudios estadísticos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Estudia y selecciona las publicaciones estadísticas de organismos internacionales para la estructuración de los registros y la normalización de las representaciones gráficas estadísticas. biometría. 2 años de servicio como Estadístico II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. planificando. Prepara informes técnicos. Asesora a diversas dependencias del organismo en asuntos estadísticos. Evalúa programas y/o proyectos estadísticos. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. más un curso de Post-grado en una de las especialidades de Estadística. dedicados a las labores de Estadística General. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. 2 años de servicio como Estadístico I. coordina y supervisa trabajos de investigación en uno de los campos siguientes: muestreo. B.133 GRADO: 21 ESTADÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Elabora métodos y procedimientos técnicos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Diseña folletos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisando posteriormente su implantación y efectividad. ESTADÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo determinado. Habilidad para planificar y supervisar procedimientos y estudios estadísticos. Instruye sobre nuevos métodos de trabajos. Realiza trabajo de investigación en uno de los campos siguientes: demografía.

Habilidad para preparar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa la preparación de los programas para la consecución de las metas de la unidad. Coordina con organismo oficiales y privados. Revisa y aprueba las series estadísticas que habrán de ser publicadas por el organismo. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. dirigiendo y supervisando una unidad grande. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Elabora normas y fija las metas para la consecución de los programas de la unidad. Conocimiento considerable en los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Asesora en la elaboración de la metodología que sirve de base para el desarrollo de las actividades técnicas de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asesora en el campo estadístico a otras unidades. B. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirección y control de investigaciones establecidas. Conocimientos. la obtención de información de tipo estadístico relacionada con el trabajo que se realiza en la unidad. Conocimiento considerable sobre series estadísticas aplicables a fenómenos económicos y sociales. dirección y supervisión de una unidad grande donde se realizan estudios especializados de Estadística. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a diversos campos. coordina y dirige las actividades técnicas desarrolladas en las unidades ejecutoras de programas específicos. Habilidad para analizar e interrumpir datos estadísticos. ESTADÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.141 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. planificando. B. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para supervisar personal. más 10 años de experiencia progresiva en el área.142 GRADO: 24 ESTADÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para preparar informes. Revisa y aprueba estudios analíticos sobre estimaciones demográficas. sociales y de producción petrolera. 2 años de servicio como Estadístico III. Forma parte de cuerpos consultivos relacionados con su especialidad. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando. Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo especifico. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. donde se realizan estudios sobre estadísticas nacionales. Rinde cuenta a su supervisor sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de planificación. Rinde cuenta sobre las actividades desarrolladas por la unidad. realiza tareas de dificultad considerable. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. 3 años de servicio como Estadístico Jefe I. coordina. Habilidad para interpretar y dar solución a problemas de diversas índole. Conocimientos. en la planificación. y realiza tareas afines según sea necesario. nacionales y extranjeros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Presenta informes técnicos. Forme parte de comisiones técnicas y cuerpos consultivos afines a su materia. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos.

Representa a la Superintendencias de Seguros en la elaboración y evaluación de los exámenes de competencia profesional. Conocimiento amplio de principios generales de seguro. Participa en inspecciones a las empresas de seguros. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las matemáticas actuariales y financiera. Analiza y propone la aprobación de los planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de beneficios en el seguro de ramos generales. Capacidad analítica. de las empresas de seguros. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la actividad financiera o aseguradora.151 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. B. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. Buen conocimiento de principios generales de seguros. a fin de comprobar si cumplen con normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Habilidad para elaborar informes. ACTUARIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en inspecciones a las empresas de seguro a fin de comprobar si las tarifas aplicadas en los diferentes ramos se ajustan a las aprobadas por la Superintendencia de Seguros. 4 años de estudios universitarios en Ciencias Actuariales. Revisa los contratos de reaseguros de las empresas de seguros y reaseguros autorizadas en el país. Conocimientos. . Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de Beneficios en el seguro de ramos generales. para justificar su establecimiento. Participa en el estudio y elaboración de los informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y reaseguros. Buen conocimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reglamentos y organismos financieros existentes en Venezuela. cédulas hipotecarias y bonos. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza inspecciones a las empresas de seguros. Revisa y elabora estudios técnicos necesarios para modificar e implantar escalas de beneficios. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo de seguro social. Revisa y elabora estudios financieros para la emisión de títulos de capitalización. Revisa los contratos de reaseguros. de las empresas de seguros autorizadas. Revisa el estudio económico financiero presentado por las empresas de seguros que se propongan operar en seguros de vida y seguros generales. Capacidad analítica. para verificar que cumplan las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. y sociedades de corretaje. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. 2 años de servicio como Actuario I. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y de reaseguros. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Participa en el estudio y elaboración de informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y de reaseguros. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresa de Seguros y Reaseguros y su Reglamento y las normas de la Superintendencia de Seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de los documentos relativos a los seguros de vida y seguros generales. Analiza y propone la aprobación de los aranceles comisiones y planes de estímulos adicionales.152 GRADO: 19 ACTUARIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza y propone la aprobación de los reglamentos actuariales contentivos de las normas del plan técnico. realiza trabajos de dificultad promedio en materia actuarial y financiera de diferente índole. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Analiza y propone la aprobación de las tarifas que las empresas de seguros se propongan utilizar en sus operaciones. Participa en la elaboración de las tarifas que las empresas de seguros deberán aplicar en determinados ramos. primas o cotizaciones en el campo de seguro social. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Matemáticas Actuariales y Financiera. a fin de verificar que cumpla las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Analiza los informes de las empresas de seguros.. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. escalas. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. Capacidad analítica. B3 años de servicio como Actuario II. Realiza y coordina estudios de implantación de nuevas formas de seguros y sus correspondientes tarifas. coordina y supervisa las actividades en una unidad mediana.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Asiste a reuniones de organismos aseguradores y financieros internacionales y comisiones internacionales de alto nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Matemáticas Actuariales y Financiera. Planifica las inspecciones de aplicación de tarifas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. cédulas hipotecarias y bonos. a empresas nacionales de seguro y reaseguro. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico de las materias de seguros y finanzas en Venezuela.153 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Coordina las inspecciones en las empresas de seguros. Controla y realiza los estudios para fijar la capacidad máxima de la cartera de empresas autorizadas para operar en el ramo de garantías financieras. de riesgos en curso y para prestaciones y siniestros pendientes de pago en los balances de situación. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Realiza el estudio y elabora los informes relativos a los extractos de las características económicas de los contratos de resguardo y de retrocesión remitidos anualmente a la superintendencia. Elabora estudios técnicos y financieros de pólizas. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de las entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y reaseguros. Realiza estudios de las condiciones económicas del país en relación con la actividad aseguradora y bancaria. Analiza planes técnicos de seguros de vida y seguros generales. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Conocimientos. más 9 años de experiencia progresiva en el área. más 7 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y/o planifica. Realiza y coordina investigaciones de reaseguro nacional e internacional y de los seguros de transporte. hipotecario y de crédito en mercados mundiales.154 GRADO: 23 ACTUARIO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. prácticas y métodos de análisis financieros y actuariales. cédulas hipotecarias y bonos. la correcta representación a las reservas matemáticas. Analiza y propone la aprobación de los aranceles de comisiones y planes de estímulo adicionales de las empresas de seguros y sociedades de corretaje. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. emisión de títulos de capitalización. 2 años de servicio como Actuario III. para definir las condiciones en los contratos de reaseguros. cláusulas. ACTUARIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. y las reservas matemáticas de balance y de riesgo en curso. coordinar y supervisar las actividades en una unidad pequeña. Evacua consultas técnica en materia de su competencia. Participa en los proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el estado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. es responsable por planificar. agropecuario. Conocimientos. relacionados con la cuantía de las retenciones que se propongan efectuar en cada uno de los ramos en que operan. Investiga los métodos utilizados por las empresas de seguros. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera. Evacua consultas relacionadas con la actividad bancaria y aseguradora. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo del seguro social. Supervisa y controla que las empresas de seguros cumplan con la obligación de ofrecer el excedente de sus contratos de reaseguro automático. Habilidad para elaborar informes. por las empresas de seguros y de reaseguros. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales que se realizan en la unidad.

prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis financieros y actuariales. costos y otros aspectos económicos de ramas o industrias especificas. 2 años de servicio como Actuario IV. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Realiza estudios técnicos especializados sobre los tipos de seguros que requieren ser implantados en la actividad aseguradora. más 10 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila datos sobre producción. consumo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Suministra a los industriales información de carácter económico. Tramita las solicitudes de exoneración de importación e informa al solicitante sobre el curso de las mismas. Revisa las solicitudes de créditos industriales e informa si cumplen los requisitos necesarios para su tramitación. Presenta informe de las actividades realizadas. Realiza estudios especializados sobre la materia de reaseguro a nivel nacional e internacional. coordina y supervisa las actividades en una unidad grande. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza estudios de factibilidad de nuevas empresas de seguros y de reaseguros de acuerdo a las leyes de Venezuela. exportación. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales especializados que se realizan en la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos utilizados para realizar estudios económicos. Habilidad para preparar informes.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE ECONOMÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del medio económico y del mercado asegurador. y/o planifica. finanzas. Conocimiento considerable de principios. Conocimientos. Representa a los organismos oficiales en congresos y reuniones nacionales e internacionales.155 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. ACTUARIO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. planifica y dirige proyectos de investigación relacionados con el seguro petrolero. Planifica y coordina proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el Estado. Elabora cuadros estadísticos de estudios e informes económicos sencillos. B. Efectúa encuestas a empresas y sindicatos con el objeto de recabar información par la evaluación de los contratos colectivos. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cédulas hipotecarias y bonos. Conocimiento considerable de las tendencias nacionales e internacionales del seguro y del reaseguro. . mención Contabilidad o Mercadeo. Forma parte de comités directivos en proyectos sobre mejoramiento de las prácticas administrativas y contables y tarifas que hayan de aplicar con carácter uniforme las empresas de seguros y de reaseguros. Participa en la planificación y ejecución de la política a seguir por los organismos reguladores de la actividad aseguradora y bancaria. Atiende emisiones técnicas nacionales y extranjeras que realizan estudios de investigación. recopilando y verificando datos para la elaboración de estudios económicos. importación. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. en materia actuarial y financiera. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. Capacidad analítica. Lleva registros de datos concernientes a las empresas y otros beneficiarios de créditos. Promueve.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.

Ley de Presupuesto y Ley de Hacienda Pública Nacional. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad promedio. consumo. Participa en la elaboración de informes. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. Asesora a representantes de organismos y público en materia de su competencia. Buen conocimiento en el diseño e interpretación de gráficos y cuadros estadísticos. Elabora pagarés y oficios de remisión de dichos pagarés.221 GRADO: 17 ECONOMISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. exposición de motivos. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio. y/o es responsable por la supervisión de un grupo de Asistentes de Economía de menor nivel. Registra. Habilidad para elaborar informes. Elabora tablas de amortización cada vez que se registre un nuevo crédito. y realiza tareas afines según sea necesario. licencias de importación de materia primas y aumento de precios de los productos. Participa en estudios socio-económicos. privados y mixtos. Elabora cuadros estadísticos sobre aspectos económicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Crédito Público. Hacienda Pública Nacional. Buen conocimiento sobre comercio internacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Controla las estadísticas de producción y del presupuesto de las empresas. 2 años de servicio como Asistente de Economía I. financieros o de mercado. con el objeto de que sean entregadas a los beneficiarios. Registra la información sobre el desembolso y pagos de la deuda contraída por la Nación con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo. Recibe y analiza solicitudes de las diversas industrias y empresas para la concesión de exoneración de impuestos sobre la renta. Presupuesto. del Banco Central de Venezuela y de los Bancos Hipotecarios para elaborar e interpretar cuadros estadísticos y económicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de estadísticas. y diferentes tipos de estudios económicos y elaboración de proyecciones. así como todo el material y la documentación correspondiente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y analiza e interpreta los mismos. Buen conocimiento sobre el manejo de aranceles y nomenclatura arancelaria. Buen conocimiento sobre formulación de proyectos y elaboración de estadísticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. B. Buen conocimiento sobre las Normas de Política Industrial. analiza y revisa la documentación correspondiente a las solicitudes de financiamiento de diferentes organismos públicos. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa diversos proyectos económicos. así como las distintas dependencias del propio organismo. controla y verifica todas las emisiones de bonos realizados por el Ejecutivo Nacional.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la recolección de datos sobre precios. Habilidad para elaborar informes. Recibe y archiva la correspondencia técnica de la unidad. Visita organismos públicos y/o privados a fin de realizar gestiones de asesoría y control. Buen conocimiento de contabilidad general. y tramitaciones de avales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Solicita información en diversos organismos públicos y/o privados. en lo relativo al análisis de la información obtenida a través de encuestas. verifica el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de política industrial agrícola y petrolera. proyectos de leyes y decretos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . para la realización de trabajos de investigación. Buen conocimiento sobre avales financieros. Participa en la elaboración de boletín mensual. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Participa en la elaboración del presupuesto de la deuda pública. Elabora cuadros demostrativos y comparativos de la deuda pública. Interviene en la elaboración del proyecto de presupuesto y realiza estudios para la elaboración de cronogramas de gastos del organismo. producción. supervisa un grupo pequeño de empleados encargados de realizar trabajos sub-profesionales de economía. así como también registra la adquisición de cédulas hipotecarias por parte del Ejecutivo Nacional. Participa en estudios técnicos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. la memoria y cuenta y demás publicaciones periódicas. exportación. Atiende consultas de diversas índole por parte del público y organismos públicos y/o privados. elaborando estudios económicos. Asiste mensualmente a los sorteos de bono de la deuda pública que se realizan en el Banco Central y elabora las actas respectivas. Capacidad analítica. Recibe. ASISTENTE DE ECONOMÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. importación . así como el archivo de informes técnicos. finanzas. así como también órdenes de pago por diversos conceptos. Analiza contratos de gestión ordinaria a fin de determinar las observaciones a que dieran lugar. Lleva el control de la fechas de recibo de los proyectos y de la entrega de su evaluación. Conocimientos. desgrávameles de aranceles. Realiza estudios de mercadeo sectorial. Buen conocimiento sobre cálculos financieros. 2 años de estudios universitarios en Economía. costos y otros aspectos económicos.

coordina y supervisa las actividades de la unidad. financiamientos. Atiende consultas de comercio Internacional. concesión y modificación de licencias y exoneración del Impuesto sobre la renta. Elabora perfiles industriales. Elabora cuadros demostrativos para la Tesorería Nacional. Recibe. Capacidad analítica. organigramas y flujogramas. Presupuesto y Hacienda Pública Nacional. manejo y control del presupuesto anual. Hacienda Pública Nacional y Protección al Consumidor. coordina y supervisa el trabajo de un grupo pequeño de Economistas de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Buen conocimiento de Matemáticas Financieras. Conocimiento amplio de las Normas de Política Industrial. Presupuesto. financieros o de mercado. Realiza estudios sobre los sistemas y procedimientos vigentes. Conocimiento amplio de análisis económicos. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo mediano de Economista de menor nivel de una unidad pequeña encargada de elaborar estudios económicos. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios económico-financieros por sectores y sub-sectores de las actividades económicas. a fin de realizar los análisis económicos. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público.223 GRADO: 20 ECONOMISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. elaborando estudios económicos. así como la Ley de Protección al Consumidor.222 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. análisis de empresas. 2 años de servicio como Economista I. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Planifica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Conocimientos. Habilidad para tratar con el público. B. Evalúa los proyectos y expansiones industriales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en coordinación con el Banco Central y la Tesorería Nacional. costos de producción y ventas. Ordena y verifica la elaboración de órdenes de pago de amortizaciones de la deuda pública y otros conceptos. Capacidad analítica. Planifica y supervisa los trabajos efectuados por los encuestadores que recaban información en las empresas y en los diversos organismos. Elabora oficios para el Banco Central de Venezuela contentivos de instrucciones para el pago del servicio de la deuda pública. Conocimientos. Participa en las Juntas Nacionales de Producción. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Atiende a funcionarios y público en general que acude a la oficina en búsqueda de información. sobre aumento de precios en los productos. Habilidad para supervisar personal. Supervisa e interviene directamente en el estudio comparativo y análisis de los cuadros estadísticos de la deuda pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. revisa y analiza expedientes de solicitud de otorgamiento de aval. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Participa en el análisis y evaluación de tratados y convenios comerciales con organismos internacionales. abastecimiento. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. ECONOMISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para interpretar cuadros económicos y estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Política comercial Nacional e Internacional. 2 años de servicio como Economista II. de activos financieros y otros contratos de gestión ordinaria. Habilidad para elaborar informes. desgrávameles arancelarios. Presenta informes técnicos. Participa en la elaboración de las políticas de importación. B. Participa en la elaboración. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de Arancel de Aduanas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de investigación sobre consumo. promoción y cualquier otro tipo de solicitudes técnicas. Asesora organismos públicos y privados y atiende al público que viene en busca de información. Asiste a diversas reuniones y participa en comités técnicos. Fija los cupos de importación de materias primas de acuerdo a las necesidades del país. programando. Elabora programas de organización y evaluación. instructivos. Revisa los instructivos para ordenar pagos de servicio de deuda pública. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Buen conocimiento de Estadística y Presupuesto. solicitudes de licencias. mercado. Conocimiento amplio de Arancel de Aduanas.

estudios de posibilidades. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Orienta la preparación de la exposiciones de motivos y proyectos de Leyes de Crédito público que han de someterse a la consideración del Congreso Nacional. Capacidad analítica. Asiste a reuniones en organismos económicos internacionales y nacionales a fin de discutir problemas económicos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. perfiles industriales. Conocimiento amplio de política industrial. realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimiento considerable de desarrollo industrial y económico. Conocimiento amplio de evaluación y control de proyectos. ECONOMISTA JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Mercado de Capital y Presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. arancelaria. Analiza contratos colectivos de trabajo y su incidencia en los costos de la industria a escala regional y nacional. destinadas al otorgamiento de empréstitos públicos. Habilidad para dirigir reuniones. Coordina los estudios para la determinación de la capacidad económica de las empresas y otros institutos del Estado a fin de efectuar operaciones de Crédito Público. Hacienda Pública Nacional. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Economista Jefe I. arancelaria y de precios. cupones y títulos de la deuda pública. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.232 GRADO: 23 ECONOMISTA JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Analiza información financiera de organismos internacionales sobre las tendencias del mercado. Conocimientos. . Habilidad numérica. Conocimiento amplio de organización. planificando. Coordina la realización de estudios especiales de investigación. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos económicos internacionales. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Planifica y efectúa reuniones con representantes de sectores públicos y privados en materia de producción. Programa y evalúa proyectos y expansiones de la industria. Lleva a cabo al procedimiento necesario para la realización de operaciones económicofinancieras con organismos internacionales. coordinando supervisando el trabajo de una unidad grande donde se elaboran estudios económicos. Presenta informes técnicos. Supervisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerables de política comercial. Controla las políticas establecidas para la industria y evalúa los resultados. los revisa y sella. B. Hacienda Pública Nacional. y exoneración. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina la elaboración de manuales de requisitos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. industrial. instructivos y demás instrumentos técnicos para la instalación de empresas industriales. Realiza estudios sobre estados financieros de institutos autónomos y empresas del Estado. Capacidad analítica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. protección. Habilidad para redactar informes técnicos y diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. de desarrollo industrial. comercialización. Coordina la elaboración de publicaciones y boletines económicos. en función de los planes pre-establecidos. Participa en la elaboración de proyectos de Leyes de Crédito Público. Presupuesto. metas y objetivos de la unidad a su cargo. Bancos y Seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes de Crédito Público. planificando. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. regulación y demás tópicos económicos. Coordina la elaboración de estadísticas. Coordina la ejecución del presupuesto anual. discute los resultados y elabora las recomendaciones. coordina y participa en la elaboración de diagnósticos industriales. 2 años de servicio como Economista III. Conocimiento considerable de organización. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica los programas de trabajo de acuerdo a los lineamientos generales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica estudios y supervisa los estudios que se realizan en la unidad. política de precios. Participa en los comités de licencias de importación. realiza trabajos de dificultad considerable. Lleva el control del presupuesto durante el ejercicio fiscal. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Habilidad para supervisar personal. Presta asistencia técnica a otras entidades públicas y evacua consultas diversas. B.231 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Solicita la impresión de bonos. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Bancos Seguros. Prepara el plan de información básicas de todas las ramas industriales. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo grande de Economista i de una unidad mediana donde se elaboran estudios o informes económicos. Elabora informes técnicos.

con la finalidad de cerrar la oferta de productos exportables. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Asigna la realización de estudios en relación con la comercialización de productos agropecuarios. 2 años de servicio como Economista Jefe II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 1 año de estudios universitarios en Psicología.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. Realiza estudios especializados sobre precios del petróleo y mineral de hierro. y realiza tareas afines según sea necesario. Reparte las citas para entrevistas con los Psicólogos y Psiquiatras.233 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Coloca las pruebas en las carpetas y las ordena mediante su código respectivo. Conocimientos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. interviene en la planificación de la producción nacional de diversos productos. aptitudes mediante el uso de claves. Conocimiento considerable del medio social y económico venezolano. . realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimientos. Tabula los datos estadísticos aportados por las pruebas para la elaboración de baremos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. industriales y otros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimientos de prácticas usadas en la corrección de pruebas psicológicas. Asiste al psicólogo en la administración de pruebas psicológicas colectivas. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad muy grande donde se elaboran estudios e informes económicos muy complejos. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis económicos. coordinando. intereses. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. y puede actuar como ponente de las mismas. corrigiendo pruebas psicológicas. Habilidad para elaborar informes. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones ante organismos económicos internacionales. planificando. Tabula la puntuación de las pruebas y compara los resultados en tablas de baremos. Presenta informes técnicos. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento considerable de las prácticas y procedimientos modernos de oficina. Habilidad para tratar con el público.311 GRADO: 2 ASISTENTE DE PSICOLOGÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva fichas medicas de las personas atendidas en el servicio. Emite opinión sobre consultas de la materia económica en la cual actúa como especialista. Conocimiento considerable de las tendencias económicas internacionales. B. y realiza tareas afines según sea necesario. de inteligencia. Corrige pruebas psicológicas de orientación. coordina. ECONOMISTA JEFE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirige y supervisa los estudios e informes económicos especializados que se realizan en la unidad a su cargo.

Administra. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Habilidad para elaborar informes. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Redacta informes sobre resultados de pruebas. Participa en la evaluación y organización de sistemas educativos. Orientación Profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista pacientes con problemas psicológicos. Conocimientos. Capacidad analítica. Entrevista personas que acuden al servicio para acabar información sobre identificación. Participa en la elaboración de sistemas eficaces para el logro de la adaptación del hombre al trabajo. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la Psicología. Tabula y analiza los resultados de las pruebas.321 GRADO: 17 PSICÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la planificación. realiza trabajos de dificultad promedio en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. . Suministra orientación vocacional a escolares y adolescentes desocupados. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Asistente de Psicología I. Escolar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría. motivación y moral laboral. ASISTENTE DE PSICOLOGÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la elaboración de programas de evaluación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Administra pruebas psicológicas sencillas. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. técnicas y prácticas de pruebas psicológicas. Conocimientos. Presenta informe de los resultados de las pruebas. y realiza tareas afines según sea necesario. desarrollo y evaluación de campañas educativas diversas. Asiste a reuniones periódicas con el equipo de trabajo a fin de presentar y discutir casos problemas observados en el servicio. Participa en los procedimientos para la asimilación de avances técnicos de las comunidades. Habilidad para conducir entrevistas. colectivas o individuales. diagnósticos y tratamiento. Buen conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. corrige y analiza pruebas psicológicas. Participa en la elaboración de pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. 3 años de estudios universitarios en Psicología. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de teoría y práctica usadas en la administración de pruebas psicológicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Dicta charlas de orientación. Habilidad para elaborar informes. individuales y colectivas. Industrial y Social. Participa en la rehabilitación y readaptación de niños con problemas de aprendizaje o de menores con problemas de conducta. Controla la entrada y salida de expedientes y prepara el material de administración y corrección de pruebas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Participa en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Archiva los resultados obtenidos y mantiene los registros confidenciales. supervisa a un grupo pequeño de Asiste de Psicología. administrando y corrigiendo pruebas psicológicas sencillas.312 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. historia personal y familiar. corrige evalúa y analiza tentativamente los resultados de los mismos. Habilidad para supervisar personal.

Realiza investigaciones psicológicas. procesos educativos y profesionales. Participa en el control. Buen conocimiento sobre técnicas en la terapia de conducta. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. B. B. proyectivas. Orientación Profesional. realización y divulgación de campañas publicitarias sobre diversos problemas psico-sociales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. adaptación del hombre al ambiente laboral. Revisa diagnósticos presentados por los psicólogos de menor nivel y aprueba o corrige el tratamiento a seguir. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente.323 GRADO: 21 PSICÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. PSICÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Asiste a reuniones clínicas semanales con los psiquiatras y psicólogos del servicio para la discusión de casos vistos. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Psicólogo I. Planifica programas de selección y orientación de estudios a nivel de educación primaria y secundaria. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. y/o dirige . . motivación y mística laboral. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Planifica. Conocimientos. Elabora programas de adaptación del hombre al trabajo y viceversa. avances técnicos en las unidades. y realiza tareas afines según sea necesario. Escolar. realiza trabajos de dificultad considerable.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. Elabora programas de adiestramiento. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. psico-sociales y pedagógicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. criminología. colectivas. casos de exigencias educativas especiales y otros desde el punto de vista psico-social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría. planificando y supervisando el trabajo de una unidad mediana donde se desarrollan labores de Psicología Clínica. Elabora programas de reclutamiento y selección del personal requerido en los organismos o empresas del estado. y realiza tareas afines según sea necesario. escolar. Orientación Industrial y Social. prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Supervisa y orienta a los maestros en la conducción del niño para su readaptación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Industrial y Social. Coordina la elaboración y selección profesional. organización y evaluación del sistema educativo. Coordina y dicta charlas de orientación psicológicas. Conocimientos. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Presenta informes técnicos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la psicología. Aplica pruebas psico-técnicas. métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. que favorecen el desarrollo integral de la personalidad. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. realiza trabajos de dificultad considerable en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. coordina y supervisa las labores que realizan un grupo pequeño de Psicólogos de menor nivel. Diseña y formula programas e instrumentos de investigación vinculadas al campo de la delincuencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. evaluación. individuales. 2 años de servicio como Psicólogo II. Elabora programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. vivienda. adaptación del hombre al medio ambiente laboral. y realiza tareas afines según sea necesario. planificando coordinando y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad grande. 2 años de servicio como Psicólogo III. métodos y prácticas psicológicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Escolar. Realiza trabajos de investigación sociológica en las áreas de salud. Analiza datos obtenidos en investigaciones socioeconómicos. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Planifica y supervisa la elaboración de pruebas psicológicas. asignar y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. organizando e interpretando datos científicos relativos a grupos humanos. educación. Orientación Industrial y Social. agricultura y otras.325 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para elaborar informes REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Exigencias educativas especiales. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas aplicadas a la psicología. Habilidad para planificar. . Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. diseñando encuestas sencillas. problemas y fenómenos sociales. justicia. B. Habilidad para supervisar personal. PSICÓLOGO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Evacua informes técnicos. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de acción y/o desarrollo social. donde se desarrollan labores de Psicología: Clínica. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social. Conocimiento considerable de técnicas de medición psicológicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teorías. Coordina y supervisa la aplicación de psicoterapia individual y/o de grupo. Buen conocimiento de métodos y técnicas de investigación social. recopilando. realiza trabajos de dificultad considerable. Realiza estudios socioeconómicos en grupos o zonas determinadas. Habilidad para motivar grupos y producir reacciones favorables. Planifica y supervisa investigaciones psicológicas. y realiza tareas afines según sea necesario. Dicta charlas de orientación psicológica. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la sociología. programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta.421 GRADO: 17 SOCIÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. orientación a todos los niveles del proceso educativo y profesional.

Analiza resultados de los proyectos desarrollados. Conocimiento amplio de principios y prácticas de la sociología. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consultas y asesora materia de investigación y desarrollo social. Habilidad para motivar y producir reacciones favorables en grupos. Participa en equipos interdisciplinarios que difieren proyectos de investigación y/o desarrollo social en una zona determinada.422 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo.423 GRADO: 21 SOCIÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en investigaciones relacionadas con el origen. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas desarrollados. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Sociólogo I. supervisa un grupo pequeño de personal profesional de menor nivel. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimientos. Orienta la realización de estudios y determina métodos y procedimientos a surgir. Realiza estudios socioeconómicos. supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. desarrollo. participa en equipos interdisciplinarios que ejecutan programas de investigación y/o desarrollo social. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Orienta e instruye al personal en la aplicación de métodos y técnicas de investigación sociológicas en el campo. SOCIÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Elabora manuales de procedimientos para el análisis de datos científicos e investigaciones sociólogo. coordinando y supervisando trabajos de investigación y/o desarrollo social en una unidad y/o realiza trabajos complejos en el campo de la sociología. coordina. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. evolución demográfica de determinadas zonas y demás fenómenos sociales. Evacua consultas y asesora el material de investigación y/o desarrollo social. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta y dirige. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. B. supervisa y evalúa las actividades que se realizan en una unidad. Habilidad para realizar análisis sociológicos. Elabora metodologías a utilizar en investigaciones sociológicas y programas de desarrollo social en una zona determinada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y técnicas de investigación social. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen objetivos y metas en proyectos de investigación y/o desarrollo social. relaciones sociales de grupos humanos. 2 años de servicio como Sociólogo II. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. planificando. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

agricultura. . dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio sobre organización y administración de empresas. Habilidad para dirigir y supervisar grupos. evaluando y supervisando la ejecución de programas de desarrollo social a nivel nacional. coordinando.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Planifica . Habilidad para elaborar informes. artesanal.431 GRADO: 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. B. agropecuaria. agricultura. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. Habilidad para efectuar análisis sociológicos. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente Conocimientos. tales como: construcción de viviendas.424 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo comunal. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. educación y otros. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. justicia. moral y religión. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. dirección y supervisión de las actividades tendientes al mejoramiento socioeconómico de los indígenas en un Centro Indigenista pequeño. medicina simplificada. Redacta documentos técnicos e informativos sobre los programas desarrollados. 2 años de servicio como Sociólogo III. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro: educación primaria. Establece lineamientos que orientarán investigaciones y programas de desarrollo social a nivel nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. SOCIÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. planificando. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Realiza los trámites necesarios ante otros organismos para facilitar el desarrollo de programas de investigación intersectorial. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de planificación. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. en la coordinación. Conocimiento amplio sobre construcción. sanidad rural y mecánica. Integra resultados de programas de desarrollo social y asesora en la ejecución de los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa en equipo interdisciplinario los objetivos de la política social del país en relación a un sector determinado: vivienda. salud. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos.

Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. para determinar características físicas y/o culturales. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. . agricultura. Elabora catálogo de orientación. realiza trabajos de dificultad considerable. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. rural y urbano. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. Supervisa personal sub-profesional durante la investigación.432 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. sanidad rural y mecánica. Evacua consultas en los referente a toponimia y/o investigaciones antropológicas. Conocimiento considerable sobre construcción. y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones antropológicas y ligüísticas sobre toponimia nacional. origen. y realiza tareas afines según sea necesario. moral y religión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. origen y características del material en estudio. artesanal. tales como: enseñanza primaria. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o Antropólogo o el equivalente. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. Habilidad para supervisar personal. descripción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. en poblaciones contemporáneas o extinguidas.451 GRADO: 17 ANTOPÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. agropecuaria. Habilidad para elaborar informes. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. Presenta informes técnicos. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro. tales como: construcción de viviendas. Realiza investigaciones para determinar características sociales. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social indígena. sanidad rural y mecánica. B. agricultura. culturales y físicas en poblaciones contemporáneas o extinguidas. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. Conocimientos. Conocimiento considerable sobre construcción. medicina simplificada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. Presenta informes técnicos. 2 años como Jefe de Centro Indigenista I. en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas en un Centro Indigenista grande. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. desarrollo y evolución de grupos sociales existentes. Analiza estudios socioeconómicos de proyectos de desarrollo social. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos indigenistas.

Evacua consultas y asesora en investigaciones antropológicas.453 GRADO: 21 ANTOPÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina. Realiza y analiza informe del personal a su cargo. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. B. Realiza análisis de los factores que intervienen en el proceso de desarrollo social. . y realiza tareas afines según sea necesario. rurales y urbanas. Conocimiento amplio de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. Determina o elabora la metodología a utilizar en investigaciones o estudios antropológicos. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas que se desarrollan en la unidad. 2 años de servicio como Antropólogo II. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. Orienta la realización de estudios e informes y determina métodos y procedimientos a seguir en el desarrollo de los programas. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. ANTOPÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de la antropología. Coordina. Participa en equipos interdisciplinarios que determinan investigaciones y/o programas de desarrollo social en población indígenas. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de la antropología. dirige y supervisa investigaciones antropológicas sobre toponimia nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirige y supervisa las actividades que se realizan en los diferentes Centros Indigenistas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. urbanas o rurales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. efectuando estudios socioculturales y demográficos de poblaciones y/o supervisa personal de menor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa personal de menor nivel. supervisa y evalúa trabajos que se realizan en la unidad. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. 2 años de servicio como Antropólogo I. Coordina o participa en equipos interdisciplinarios que determinan programas de desarrollo social en comunidades indígenas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. demográficos y antropológicos que se realizan en una zona determinada. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Presenta informes técnicos.452 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. planificando. Coordina. Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los estudios socioculturales. coordinando y supervisando una unidad dedicada a estudios socioculturales y demográficos de poblaciones.

Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Asesora a organismos en la ubicación de fallas de la estructura geológica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios geográficos de geomorfología. detecta la composición estratigráfica de los suelos. gusamiento y relación de capas geológicas. especiales y orbitales. Analiza en trabajos de cartografía temática. socioeconómicos y de diferenciación regional. Elabora artículos sobre hallazgos realizados para publicarlos en revistas científicas. Elabora mapas temáticos. estadísticos. Conocimientos. Buen conocimiento de técnicas utilizadas en cartografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio en fisiografía. y realiza tareas afines según sea necesario. Documenta el trabajo de campo con bibliografía sobre la materia y con esquemas geológicos considerando la posición de los estratos. Habilidad para elaborar informes. meteorología. rumbo. socioeconómicos y de diferenciación regional en áreas específicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. hidrología.511 GRADO: 17 GEÓGRAFO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.480 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimientos. climatología. Presenta informes técnicos. PALEONTÓLOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de los esquemas geológicos. cartografía. capas. estudios ecológicos y socioeconómicos. Supervisa personal sub-profesional en estudios geográficos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de geografía profesional. analizando y preservando sedimentos y fósiles. más un curso de postgrado de 3 años de duración en el área de paleontología. Analiza los fósiles y sedimentos para ubicarlos en una posición sistemática y estratigráfica exacta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. conservación de recursos naturales. realiza trabajos de dificultad considerable. Elabora fichas de identificación de los sedimentos y fósiles investigados. multiespectrales e imágenes de radar. Analiza e interpreta datos geográficos. vegetación y suelos. Fotografía el material en estudios. estadísticos y su relación con la planificación y desarrollo de los recursos en una zona determinada. Destreza en utilización de equipos para elaborar mapas temáticos . Determina la edad geológica de los materiales recolectados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recomienda la zona de campo a investigar de acuerdo a los objetivos del estudio. distribución de población. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de paleontología. Habilidad para representar e interpretar fenómenos geográficos. recolectando. la información proveniente de sensores remotos: fotografías aéreas convencionales. Habilidad para ubicar el material en posición sistemática y estratigráfica. Preserva el material recogido y estudiado para mantener evidencia del mismo. Realiza trabajos de campo para recolectar fósiles y sedimentos. Participa en la elaboración de proyectos metodológicos para estudios y aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo. Destreza en el manejo de equipos mecánicos y químicos para investigación de campo y laboratorio. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable sobre preservación de fósiles y sedimentos. fósiles y sedimentos del país. drenajes. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicación práctica de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural.

2 años de servicio como Geógrafo II. distribución de población. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de geografía. Coordina y/o participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. GEÓGRAFO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina y supervisa estudios geográficos y sus aplicaciones en planes de desarrollo.513 GRADO: 21 Denominación de la clase GEÓGRAFO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Conocimientos. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos de geografía. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. conservación de recursos naturales. climatología. Analiza y evalúa informes técnicos de los trabajos realizados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. cartografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Determina y evalúa métodos y técnicas a utilizar en estudios geográficos. Asesora en estudios o aplicaciones de la geografía. hidrología. siendo responsable por dirigir. vegetación y suelos. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen programas para la realización de estudios y aplicaciones prácticas de la geografía. Destreza de utilización de equipos para elaborar mapas temáticos. Habilidad para preparar informes. Habilidad para evaluar e interpretar datos estadísticos-geográficos. B. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. socioeconómicos y de diferenciación regional. Habilidad para supervisar personal. Asesora en materia geográfica y sus aplicaciones en planes de desarrollo. Planifica. estadísticos. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimientos. Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas en cartografía y estudios geográficos. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Geógrafo I. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. Habilidad para representar o interpretar fenómenos geográficos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios prácticas de geografía profesional. Analiza y aprueba informes técnicos de los estudios realizados en la unidad. estudios ecológicos y socioeconómicos.512 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 36. meteorología. en fisiografía. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de geografía profesional. coordina. socioeconómicos y de diferenciación regional. Presenta informes técnicos. Coordina elaboración de mapas temáticos. dirige y supervisa las actividades del personal a su grupo. Coordina la ejecución de estudios geográficos en geomorfología. Habilidad para planificar y coordinar el trabajo de otros. supervisa y evalúa las actividades de la unidad a su cargo. Presenta informes técnicos. dirige y supervisa un grupo pequeño de personal de menor nivel. realidades socioeconómicas y de diferenciación regional. coordinar y supervisar las actividades de una unidad donde se realizan estudios geográficos y socioeconómicos complejos.

Selecciona los artículos de la prensa diaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente en la biblioteca. Habilidad para ordenar material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Intercala y mantiene el correcto orden de las tarjetas en los diferentes catálogos bibliográficos. índices. Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente. Destreza para operar micros. rotula y pega en cubierta de las obras los formularios de identificación y control de préstamo. atiende al público ordena material bibliográfico y elabora datos estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas bibliográficas. guías de lectura y boletines. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recibe y entrega materiales solicitados por los usuarios. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general.622 GRADO: 2 Denominación de la clase ASISTENTE DE BIBLIOTECA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. siguiendo las normas establecidas. Habilidad para llevar registros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para llevar registros. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. índices. Ordena y coloca el material bibliográfico y no bibliográfico para exposiciones. Destreza en el manejo de equipos de reproducción de documentos. supervisa el personal de menor nivel. Participa en el inventario general de la biblioteca y recaba datos estadísticos. Supervisa el personal a su cargo. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. realiza trabajos de dificultad rutinaria en una biblioteca. ASISTENTE DE BIBLIOTECA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informe de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Registra diariamente el número de usuarios de obras consultadas. 2 años de servicio Asistente de Biblioteca I. Destreza para operar micros. Habilidad para elaborar catálogos. Ordena datos estadísticos. Elabora carnets y fichas de identidad de usuarios. Selecciona el material que se encía a encuadernación. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Supervisa el personal a su cargo. Conocimientos.621 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 36. . B. Lleva el control del material bibliográfico y no bibliográfico solicitado en préstamo. guías y boletines. Sella. Identifica y registra los diferentes tipos de material bibliográfico y no bibliográfico que ingresan a la biblioteca. Elabora listas de autores y títulos. 2 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mecanografía boletines bibliográficos y no bibliográficos. Elabora periódicamente catálogos. Conocimientos. atendiendo a los usuarios e identificando y registrando material en la biblioteca. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas de biblioteca. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar en forma cortés a visitantes y público en general que acuden a la biblioteca.

3 de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Controla y mantiene el correcto orden de las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de consulta e información periódicas y seriadas. realiza trabajos de dificultad promedio. C. 2 años de servicio como Asistente de Biblioteca II. topográficos. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca o de una unidad de Servicio Técnico o de un Centro de Documentación y de Información y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. Técnico Superior. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. B.631 GRADO: 17 BIBLIOTECÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Sugiere la adquisición de materiales bibliográficos y no bibliográficos de acuerdo a la demanda de los usuarios. Orienta a los usuarios que acuden a la biblioteca. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de biblioteca. orientando al usuario y catalogando el material que ingresa a la biblioteca. Supervisa y/o mantiene el correcto orden alfabético y numérico los catálogos públicos. Habilidad para supervisar personal. Destreza para operar micros. guías y boletines bibliografitos. índices y bibliografías. Conocimientos. y/o supervisa las actividades que se realizan en la unidades de servicio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Selecciona y recomienda la adquisición del material bibliográfico y no bibliográfico y de equipos. Presenta informe de las actividades realizadas. oficiales. Habilidad para usar correctamente catálogos y fuentes de información. Habilidad para atender en forma cortés y eficiente a los usuarios. en el manejo y uso de las fuentes de información. ASISTENTE DE BIBLIOTECA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar catálogos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y usuarios que acuden a la biblioteca. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. en una carrera afín al campo donde va prestar sus servicios. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. suministrándole la información necesaria. Participa en la programación y balance del inventario general. asiste a un Bibliotecólogo. y realiza tareas afines según sea necesario. . índices. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta a usuarios que acuden a la biblioteca. Presenta informes técnicos. técnicas y equipos de bibliotecas. Elabora catálogos. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. sistematización y otros.623 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para usar correctamente fuentes de información.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Cataloga y clasifica el material bibliográfico y no bibliográfico. Cataloga el material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Habilidad para preparar informes.

Habilidad para preparar informes. dirigiendo. Presenta informes técnicos. dirigiendo. 2 años de servicio como Bibliotecólogo I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. o de una Unidad de Servicios Técnicos. Habilidad para supervisar personal. organiza. Supervisa la elaboración técnica de anuarios. resumen de artículos y otras publicaciones similares. Elabora estatutos y reglamentos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales en Bibliotecología o Documentación e Información. coordinando y supervisando las actividades en una biblioteca o un Centro de Documentación y de Información. B. Conocimientos. reseñas bibliográficas. Habilidad para atender a los usuarios. Evacua consultas de carácter técnico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento del idioma inglés. Establece relaciones con instituciones. Decide la adquisición de material bibliográfico y no bibliográfico y equipos. Adiestra y supervisa al personal a su cargo e instruye al usuario en el manejo y uso de las fuentes de información. . Conocimientos. Elabora perfiles de usuarios. Presenta informes técnicos. distribuidores y librerías nacionales y extranjeras. Prepara el proyecto del presupuesto anual. B. procesa y difunde la información de los usuarios. Documentación e Información. librerías.632 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Evacua consultas de carácter técnico. índices bibliográficos. Prepara la información presupuestaria de la biblioteca. Asesora en actividades editoriales a la institución a la cual está adscrita. bibliotecas o instituciones afines nacionales y extranjeras. editoriales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de bibliotecología. BIBLIOTECÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de Administración Pública. Mantiene contactos con editoriales. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Prepara índices y elabora bibliografías.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Elabora manuales de sistemas y procedimientos. Habilidad para planificar. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Selecciona.633 GRADO: 21 BIBLIOTECÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Bibliotecología. Habilidad para elaborar informes. Elabora estatutos y reglamentos y vela por el cumplimiento de los mismos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con público en general. Habilidad para supervisar personal. Selecciona y recomienda la adquisición de materiales y equipo. 2 años de servicio como Bibliotecólogo II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Conocimiento considerable de principios y técnicas de bibliotecología. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente.

de acuerdo a las necesidades y características propias de la entidad federal. realiza trabajos de dificultad considerable. Promueve planes de adiestramiento para el personal a su cargo.634 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. editoriales. Evacua consultas de carácter técnico. Vela por el rescate del acervo documental bibliográfico y no bibliográfico en el estado. coordinar y dirigir las actividades de una Red Estadal de Bibliotecas Públicas y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. selección y evaluación del personal adscrito a la red y propone los ascensos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. elabora programa de divulgación y promueve la creación de sociedades de amigos y la incorporación de los servicios bibliotecarios existentes en la entidad federal. Elabora y autoriza la aplicación de estatutos y reglamentos. Documentación e Información. 3 años de servicio como Bibliotecólogo III. Organiza y dirige reuniones periódicas de evaluación de los servicios de la red. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de Bibliotecología. Conocimientos. Organiza. planificando. Adiestra sobre técnicas de investigación documental. Habilidad para supervisar personal. Formula. salones de lectura. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica el desarrollo de la Red de Bibliotecas Públicas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. la Comisión Nacional de Lectura. gestiona la obtención de recursos adicionales y tiene firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de los fondos asignados. organiza y evalúa las actividades generales de la Biblioteca y/o de un Sistema de Biblioteca o de Información. Elabora informe anual actividades. B. Elabora programas de promoción sobre la función e importancia de la Biblioteca y/o del Sistema de Bibliotecas o de Información. dirigiendo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de información y documentación. ejecuta y controla el presupuesto de gastos. Habilidad para preparar informes. puntos de préstamos y servicios bibliotecarios móviles. Conocimiento amplio de formulación y ejecución presupuestaria. Mantiene contactos con instituciones. Supervisa y orienta al personal adscrito a la Red de Bibliotecas Públicas Estadal. . Dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. retiros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Fomenta actividades editoriales y culturales. técnicas y equipos de bibliotecología. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de servicios bibliotecarios o de información. BIBLIOTECÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Interviene en el proceso de reclutamiento. siendo responsable por planificar. Establece y estimula las relaciones con la comunidad. Presenta informes técnicos. Comisión Nacional de Ocupación del Tiempo Libre y Comisión Nacional para el Enfrentamiento de la Pobreza. traslados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Recupera y disemina selectivamente la información. Habilidad para planificar. coordinando y supervisando las actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca con funciones de centralización y coordinación. o en un Centro de Documentación y de Información. coordina y supervisa el funcionamiento de los servicios de la Red: bibliotecas. entre otras. Prepara el proyecto de presupuesto anual. aumentos. Conocimiento amplio del idioma inglés. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos.640 GRADO: 26 COORDINADOR DE BIBLIOTECAS E INFORMACIÓN ESTADAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Elabora manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios. Habilidad para preparar informes. incapacitación requeridos por los diferentes servicios que integran la red. Conocimiento considerable de principios de Administración Pública. Presenta al Instituto ante la Gobernación del Estado. librerías y bibliotecas nacionales y extranjeras.

B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 1 año de experiencia progresiva en trabajos estadísticos o de análisis económico. Lleva control estadístico de ofertas y demandas de productores de exportación e importación. Habilidad para preparar informes. Realiza estudios de evaluación y diagnóstico de empresas pequeñas con potencial exportador. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Investiga sobre el potencial exportador de un sector industrial pequeño o poco complejo. asiste a un Promotor de mayor nivel. . grandes y complejos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de leyes de distribución de productos. suministra y mantiene registros de información referidos a situaciones financieras. Participa en la realización de estudios de mercado. Habilidad par tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más terminación satisfactoria de un curso de Estadística de 3 años en el Ministerio de Fomento y/o Mercadotecnia. más 2 años de experiencia dentro del sector público en trabajos de análisis y estadísticas relacionados con el campo de las exportaciones. analiza. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Promotor Asistente de Exportaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Macro y Micro Economía. Programa y coordina los aspectos de promoción externa referidos a traslados de muestras de producción y participantes a los recintos feriales y difusión de eventos. de producción y de capacidad de exportación en sectores industriales. Conocimientos. 3 años de Educación Secundaria. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza estudios de mercado y perfiles comerciales por países. C. B. Elabora cuadros estadísticos referidos a datos de producción e importación requeridos para la realización de estudios de mercado u análisis de inteligencia comercial. realiza trabajos de dificultad promedio en la investigación de asuntos económicos para la elaboración de estudios en una unidad especializada en materia de promoción de exportaciones. Participa en la investigación del potencial exportador en sectores industriales integrados.710 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento de técnicas para el análisis de mercado demostrativo y otros. Técnico Superior en Comercio Exterior o el equivalente.721 GRADO: 17 PROMOTOR DE EXPORTACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de macro y micro economía. Mantiene contacto con las empresas a fin de solicitar información en relación a los estudios que se realizan en materia de comercio exterior. Participa en la realización de estudios de evaluación y diagnostico de empresas grandes o medianas con potencial exportador. ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de técnicas y métodos de trabajo. en el análisis y suministro de información requerida para le elaboración de cuadros e investigaciones en una unidad especializada de promoción de exportaciones. Participa en la realización de estudios de investigación y evaluación de sectores industriales y empresas.

Conocimiento amplio de mercadotecnia. Elabora programas de auditoría a las empresas registradas con goce de incentivos para exportación. realiza trabajos de dificultad considerable en la investigación y preparación de estudios económicos complejos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. programando. y realiza tareas afines según sea necesario. prácticas y métodos usados para la realización de estudios económicos. para la investigación del potencial exportador de un sector industrial integrado. Conocimientos. Planifica estrategias de mercado en empresas con potencial exportador conjuntamente con los empresarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. por países y producto. Conocimiento amplio de las leyes de distribución de productos. Supervisa la elaboración de estudios y/o investigaciones de evaluación y diagnóstico en empresas con alto grado de potencial exportador. y realiza la evaluación del evento y sus resultados. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. específicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de evaluación y diagnostico de empresas con potencial exportador o de grupos de empresas medianas con alto grado de potencial exportador.722 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. grande y complejo. Presta asesoría técnica a empresas con potencial de exportación. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal . Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación y organización. Participa en la programación y realiza los estudios. Conocimientos. en cuanto a la problemática del desarrollo exportador. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. Realiza estudios de mercado generales. Organiza y coordina la participación de empresas con potencial exportador. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios.723 GRADO: 21 PROMOTOR DE EXPORTACIONES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Supervisa la participación de empresas con potencial exportador en eventos de promoción externa. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. B. en una unidad especializada de promoción y exportaciones. Conocimiento de la problemática del desarrollo exportador venezolano. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa los estudios e investigaciones del personal a su cargo. supervisa un grupo de Promotores de menor nivel. orienta y supervisa los aspectos funcionales de la promoción mientras dura el evento. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo de Promotores en una unidad especializada en estudios de investigaciones de promoción de exportación. Dirige y organiza los aspectos funcionales de promoción de exportaciones. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. prácticas y métodos usados para realzar estudios y análisis económicos complejos. B. Presenta informes técnicos. Planifica y controla la realización del diseño y estrategia de mercados a empresas con potencial exportador. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación y organización. Habilidad para preparar informes. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. Supervisa y controla la realización de estudios de mercado y análisis de inteligencia comercial. Analiza información de inteligencia comercial y de acceso a los mercados. en eventos de promoción externa. PROMOTOR DE EXPORTACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio del medio económico venezolano. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones II. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

coordina y supervisa los estudios e investigaciones económicas que se realizan en la unidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. revisando su cantidad. y realiza tareas afines según sea necesario. afiches y fachadas de acuerdo al evento a realizarse. Habilidad para asistir técnicamente a empresarios en negociaciones internacionales de importancia. cuadros. ASISTENTE DE PABELLÓN DE FERIAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJ