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Manual Cargos

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Oficina Central De Personal

Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos y certificar las especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los organismos de la Administración Pública Nacional. El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina otras. En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde 1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.). El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los

organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación. Las reformas del Manual son una parte del proceso de modernización y flexibilización del sistema de personal, que se profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la ampliación de la separación existente entre los cargos administrativos y profesionales. En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la administración pública. ALEJANDRO ARRIATA Director Ejecutivo Caracas, mayo 1994

Oficina Central De Personal

El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el documento básico para la administración del Sistema Nacional de Clasificación. El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo en la estructura de cargos de la organización, determinar su importancia relativa y asignarle el título y nivel correspondientes.

Certificación de Clases de Cargos
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193 de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728 Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994. Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA Director Ejecutivo Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9

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Clase de Cargo
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está constituida básicamente por la denominación de la clase; características del trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera Administrativa). Denominación de la Clase Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. Características del Trabajo Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. Tareas Típicas Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. Requisitos Mínimos Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignados. Educación Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, secundaria, técnica, universitaria y postgrado. Experiencia Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al

descrito en la clase de cargo. En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos equivalentes de educación y experiencia. Conocimientos, Habilidades y destrezas Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas, teorías, conceptos principios y procesos. Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”, “considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de este instrumento legal. Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de una determinada tarea del cargo. Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño del cargo. En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación de esta calificación como requisito esencial. Grado y Código. Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando no se forma parte de su contexto esencial. El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general de sueldos. El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:

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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase. Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir: Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y Bienestar Público) Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia) Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia Profesional) Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico) Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)

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CODIGO

GRADO

DENOMINACION DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

10.000 asistencia Técnica 12.000 12.100 12.111 12.112 12.113 12.114 12.115 12.121 12.122 12.123 12.124 12.130 12.200 12.210 12.310 13.000 13.200 13.221 Sistemas I 13.222 II 13.223 III 13.224 IV 13.230 13.240 15 17 19 21 23 5 22 25 1 3 15 17 19 17 19 21 23 25

Ramo de Administración y 13.251 Grupo de Administración General Serie de Administración Asistente Administrativo I Asistente Administrativo II Asistente Administrativo III Asistente Administrativo IV Asistente Administrativo V Administrador I Administrador II Administrador III Administrado IV Administrador Jefe 13.300 Serie de Jefatura Técnica Administrativa Jefe Técnico Administrativo Especialista en Asistencia Técnica Grupo de Organización, Planificación y Presupuesto Serie de Organización y Sistemas 13.370 Analista de Organización y Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas 13.390 Analista de Organización Y Sistema Jefe Asistente Central de Organización y Sistemas 13.400 13.411 13.412 15 17 26 Planificador Central Jefe 14.300 Serie de Presupuesto 14.331 Analista de Presupuesto I Analista de Presupuesto II 14.332 14.333 14.341 19 21 23 19 Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios I Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios II Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios III Supervisor de Créditos Serie Supervisor de Créditos 13.380 13.381 13.382 13.383 13.384 17 19 21 23 24 Planificador Central en Formación Planificador Central I Planificador Central II Planificador Central III Planificador Central IV 24 Planificador Jefe 14.200 14.211 14.212 14.213 14.220 19 21 22 24 Serie de Análisis de Créditos Analista de Créditos Agropecuario I Analista de Créditos Agropecuario II Analista de Créditos Agropecuario III Analista de Créditos Agropecuario IV Jefe 13.311 13.312 13.313 13.361 13.362 13.363 13.364 13.365 1 3 15 17 19 21 22 23 Serie de Planificación Asistente de Analista I Asistente de Analista II Asistente de Analista III Planificador I Planificador II Planificador III Planificador IV Planificador V 14.100 14.111 14.112 14.121 14.122 14.123 14.124 14.125 14.130 2 15 17 19 21 22 23 24 Serie de Análisis Financiero Asistente Analista Financiero I Asistente Analista Financiero II Analista Financiero I Analista Financiero II Analista Financiero III Analista Financiero IV Analista Financiero V Analista Financiero Jefe 13.252 13.253 13.254 13.260 13.281 13.282 18 20 22 24 25 17 19 Analista Central de Organización y Sistemas I Analista Central de Organización y Sistemas II Analista Central de Organización y Sistemas III Analista Central de Organización y Sistemas IV Analista Central de Organización y Sistemas Jefe Analista de Proyectos Internacionales I Analistas de Proyectos Internacionales II 13413 13.414 13.420 13.430 13.431 13.432 13.433 13.434 13.440 14.000 19 21 23 17 19 21 23 24 26 Analista de Presupuesto III Analista de Presupuesto IV Analista de Presupuesto Jefe Analista Central de Presupuesto En Formación Analista Central de Presupuesto I Analista Central de Presupuesto II Analista Central de Presupuesto III Analista Central de Presupuesto IV Analista Central de Presupuesto Jefe Grupo Financiero

Oficina Central De Personal

14.342 14.343 14.400

21 23

Supervisor de Créditos Agropecuarios II Supervisor de Créditos Agropecuarios III Serie de Análisis de Proyectos Analista de Proyectos

16.111 16.112 16.300 16.310

18 20

Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos I Coordinar de Desarrollo de Recursos Humanos II Serie de Análisis de Colocación y seguimiento

17.211 17.212 17.213 17.231 17.232 17.300 17.310 17.320

6 7 8 10 11

Instructor de Formación Empresaria I Instructor de Formación Empresaria II Instructor de Formación Empresarial III Coordinador de Formación Empresaria I Coordinador de Formación Empresaria II Serie de Formación Profesional

14.411 19 Agropecuarios I 14.412 21 Agropecuarios II 14.413 22 III 15.000 15.100 15.121 15.122 15.123 15.124 15.125 15.126 15.130 15.140 15.141 15.142 15.143 15.144 15.150 15.200 15.211 15.212 15.220 16.000 16.100 17 19 21 17 19 21 22 23 25 23 17 19 21 23 24 26

17

Analista de Proyectos Analista de Proyectos Agropecuarios Grupo de Personal Serie de Personal Analista de personal I Analista de Personal II Analista de Personal III Analista de Personal IV Analista de Personal V Analista de Personal VI Coordinador de Registro Nacional Permanente Analista Central de Personal en Formación Analista Central de Personal I Analista Central de Personal II Analista Central de Personal III Analista Central de Personal IV Analista Central de Personal Jefe 16.612 Serie Análisis Ocupacional Analista Ocupacional I Analista Ocupacional II Analista Ocupacional Jefe Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Serie de Desarrollo de Recursos Humanos 16.700 16.711 16.712 16.713 16.714 17.000 17.200 16 18 20 22 24 16.400 16.410 16.411 16.412 16.413 16.500 16.511 16.512 16.513 16.600 16.611 22 3 16 18 20

Análisis de Colocación y Seguimiento Serie de Alfabetización y Educación Básica Instructor de Alfabetización y Educación Básica Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II Supervisor de Alfabetización y Educación Básica III Serie de Instructor a Distancia

4 7 18 18 20 22 24

Promotor de Cursos Instructor de Formación Profesional En el Área Industria, Artesanal y de Servicios Instructor de Formación Profesional en el Área de Oficina Instructor de Formación Profesional en el Área Comercial Coordinador de Formación Profesional Coordinador de Centro I Coordinador de Centro II Serie de Supervisión Docente

17.330 17340 17.350 17.361 17.362 17.400 17.430

16 Supervisor a Instrucción a Distancia I 18 20 Supervisor de Instrucción a Distancia II Supervisor de Instrucción a Distancia III Serie de Coordinación De Programas de Formación Coordinador de Programas de Formación I Coordinador de Programas de Formación II Serie de Aprendizaje Supervisor de Aprendizaje I Supervisor de Aprendizaje II Supervisor de Aprendizaje III Supervisor de Aprendizaje IV Grupo de Formación Serie de Formación Empresarial

19 21

Supervisor Docente Supervisor Docente Jefe Serie de Formación de Instructores

17.440 17.500 17.510 17.900 17.910 17.920 17.930 20.000

19

Formador de Instructores Serie de Preescolar

1 15 17

Asistente de Preescolar Instructor de Preescolar Jefe de Preescolar Ramo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Comerciales, Servicios Generales de Oficina y Traducción; Operación de Máquinas y Seguros Comerciales

Oficina Central De Personal

21.000

Grupo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Manejo de Caja, Cobranzas, Recaudación e Inspección de Relaciones con el Seguro Social Serie de Contabilidad 1 3 15 17 19 21 23 25 Contabilista I Contabilista II Contabilista III Contador I Contador II Contador III Contador IV Contador Jefe Serie de Auditoria 17 19 21 23 25 Auditor I Auditor II Auditor III Auditor IV Auditor Jefe Serie de Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas 22 24 26 16 18 20 22 24 26 15 17 18 20 15 Inspector de Rentas I Inspector de Rentas II Inspector de Rentas Jefe Fiscal de Rentas I Fiscal de Rentas II Fiscal de Rentas III Fiscal de Rentas IV Fiscal de Rentas V Fiscal de Rentas Jefe Liquidador I Liquidador II Liquidador III Liquidador Jefe Depositario de Especies Fiscales

21.355 21.360 21.361 21.362 21.363 21.364 21.371 21.372 21.373 21.375 21.380 21.400

17 19 21 23 25 26 18 20 22 24 1

21.100 21.111 21.112 21.113 21.131 21.132 21.133 21.134 21.140 21.200 21.211 21.212 21.213 21.214 21.220 21.300 21.311 21.312 21.315 21.321 21.322 21.323 21.324 21.325 21.335 21.341 21.342 21.343 21.345 21.350

Depositario de Especies Fiscales Jefe Sub-Inspector General de Hacienda Inspector General de Hacienda I Inspector General de Hacienda II Inspector General de Hacienda III Inspector General de Hacienda IV Fiscal Técnico I Fiscal Técnico II Fiscal Técnico III Fiscal Técnico Jefe

21.641 21.642 21.651 21.652 21.660 21.670 21.700 21.711

2 3 16 18 20 22

Expendedor de Especies Fiscales I Expendedor de Especies Fiscales II Fiscal de Cotizaciones I Fiscal de Cotizaciones II Supervisor Fiscal de Cotizaciones Supervisor Fiscal Jefe Serie de Inspección de Relaciones con el Seguro Social

2 5

Fiscal de Empresas 21.712 Serie de Inspección Administrativa

Inspector de Relaciones con el Seguro Social I Inspector de Relaciones con el Seguro Social II Serie de Revisión de Contraloría

21.411 21.412 21.413 21.414 21.425 21.500 21.511 21.512 21.513 21.520 21.531 21.532 21.541 21.542 21.543 21.550 21.600 21.612 21.612 21.630 21.635

17 19 21 23 25

Inspector Administrativo I Inspector Administrativo II Inspector Administrativo III Inspector Administrativo IV Inspector Administrativo Jefe Serie de Manejo de Caja

21.800 21.831 21.832 21.833 21.834 21.835 22.000 15 17 19 20 22

Revisor de Contraloría I Revisor de Contraloría II Revisor de Contraloría III Revisor de Contraloría IV Revisor de Contraloría V Grupo de Servicios Generales de oficina y traducción Serie de Archivo

1 3 4 6 1 2 3 17 19 21

Cajero I Cajero II Cajero III Cajero Jefe Asistente de Habilitado I Asistente de Habilitado II Habilitado I Habilitado II Habilitado III Habilitado Jefe Serie de Cobranzas y Recaudación

22.100 22.121 22.122 22.123 22.131 22.132 22.133 21.134 22.200 22.211 22.212 22.230 22.300 22.311 22.312 22.313 1 3 5 17 19 21 23 1 3 1 17 19 21

Archivista I Archivista II Archivista III Archivólogo I Archivólogo II Archivólogo III Archivólogo IV Serie de Oficina Asistente de Oficina I Asistente de Oficina II Recepcionista Serie de Traducción Traductor I Traductor II Traductor III

2 15 1 2

Cobrador Jefe I Cobrador Jefe II Colector Supervisor de Colectores

Oficina Central De Personal

22.321 22.322 22.400 22.411 22.412 22.413 22.414 23.000 23.100 23.110 23.120 23.300 23.331 22.332 23.333 23.340 23.400 23.410 23.421 23.422 23.423 23.424 23.430 23.451 23.452 12.453 23.461 23.462 23.463 23.471 23.472

23 25

Traductor Multilingüe I Traductor Multilingüe II Serie de Servicios Generales

24.000 24.300

Grupo de Secretaria Serie de Secretarias

25.520 25.700

21

Inspector de Seguros Comerciales Jefe Serie de Fiscalización de Inmuebles Comerciales

3 5 18 20

Supervisor de Servicios Generales I Supervisor de Servicios Generales II Supervisor de Servicios Generales III Supervisor de Servicios Generales IV Grupo de Operación de Máquinas de Oficina y Equipo de Computación Serie de Operación de Máquinas Reproductoras

24.311 24.312 24.313 24.321 24.322 24.341 24.342 24.343 25.000

1 3 5 5 7 7 9 11

Secretario I Secretario II Secretario III Secretario Bilingüe I Secretario Bilingüe II Secretario Ejecutivo I Secretario Ejecutivo II Secretario Ejecutivo III Grupo de Registradores de Bienes y materias; Administración de Almacén; Compras, Inspección de Seguros Comerciales Serie de Registradores de Bienes y Materias

25.710 25.800 25.810 25.821 25.822 25.823 25.824 25.825 25.830

1

Fiscal de Inmuebles Comerciales Serie de Fiscalización y Control Bancario

16 18 20 22 23 25 26 5 18 20 22 23 25 26

Examinador Auxiliar de Bancos Examinador de Bancos I Examinador de Bancos II Examinador de Bancos III Examinador de Bancos IV Examinador de Bancos V Examinador de Bancos Jefe Asistente de Control Financiero Analista de Control Financiero I Analista de Control Financiero II Analista de Control Financiero III Analista de Control Financiero IV Analista de Control Financiero V Analista de Control Financiero Jefe Ramo de Divulgación, Protocolo, Educación, Legal, Ciencias Sociales y Cultura Grupo de Divulgación Serie de Edición

1 3

Operador de Reproducción Supervisión de Reproducción Serie de Operación de Equipo de Computación 25.100 25.111 25.112 25.113 25.114 25.200 25.211 25.212 25.220 25.300 25.311 25.312 25.313 25.321 25.322 25.500 25.511 25.512 25.513 15 17 19 1 3 15 17 19 1 3 16 1 2 5 17

25.850 25.861 25.862 25.863 25.864 25.865 25.870 30.000

1 3 16 18

Operador de Equipo de Computación I Operador de Equipo de Computación II Operador de Equipo de Computación III Supervisor de operaciones de Equipos de Computación Serie de Programación y Desarrollo de Sistemas de Información Asistente de Programación Programador I Programador II Programador III Programador IV Supervisor de Programación Analista de Procesamiento de Datos I Analista de Procesamiento de Datos II Analista de Procesamiento de Datos III Jefe de Informática I Jefe de Informática II Jefe de Informática III Especialista en Informática I Especialista en Informática II

Registrador de Bienes y Materias I Registrador de Bienes y Materias II Registrador de Bienes y Materias III Registrador de Bienes y Materias IV Serie de Administración de Almacén Almacenista I Almacenista II Supervisor de Almacén

2 4 17 19 21 23 19 21 23 22 24 26 24 26

31.000 Serie de Compras 31.100 Comprador I Comprador II Comprador III Comprador Jefe I Comprador Jefe II Serie de Inspección de Seguros Comerciales Inspector de Seguros Comerciales I Inspector de Seguros Comerciales II Inspector de Seguros Comerciales III 31.110 31.120 31.200 31.221 31.222 31.231 2 15 17 17 17

Editor Histórico Editor de Noticias Educativas Serie de Información Asistente de Especialista en Información I Asistente de Especialista en información II Especialista en Información I

Oficina Central De Personal

31.232 31.233 31.300 31.311 31.312 31.321 31.322 31.323 31.330 31.341 31.342 31.343 31.350 31.360 31.370 31.400 31.410 31.420 31.430 31.500 31.521 31.522 31.523 31.524 31.530 31.541 31.542 31.543 31.544 31.550 31.561 31.562 31.563 31.564

19 21

Especialista en Información II Especialista en Información III Serie de Comunicación Social y Relaciones Públicas

31.571 31.572 31.581 31.582 32.000

20 22 20 22

Inspector Turístico Jefe I Inspector Turístico Jefe II Coordinador de Servicios Turísticos I Coordinador de Servicios Turísticos II Grupo de Producción Coordinación y Dirección de Televisión y Radio y Cine Serie de Producción, Coordinación y Dirección de Televisión y Radio

32.500 32.510 32.521 32.522 33.000 1 5 18

Serie de Producción Asistente de Producción Supervisor de Producción I Supervisor de Producción II Grupo de Servicios de Protocolo, Religión y Coordinación de Asuntos Internacionales Serie de Protocolo 5 19 Asistente de Protocolo Coordinador de Protocolo Serie de Servicios Religiosos 15 17 Capellán I Capellán II Serie de Coordinación de Asuntos Internacionales 17 19 21 23 Coordinador de Asuntos Internacionales I Coordinador de Asuntos Internacionales II Coordinador de Asuntos Internacionales III Coordinador de Asuntos Internacionales Jefe Serie de Caligrafía 3 Calígrafo Grupo de Técnicas Educativas e Instrucción Deportiva Serie de Técnicas Educativas 15 17 15 Analista de Asuntos Audiovisuales Jefe de Centro Audiovisual Psicopedagogo

2 4 17 19 21 15 17 19 21 19 23 25

Asistente de Comunicación Social I Asistente de Comunicación Social II Comunicador Social I Comunicador Social II Comunicador Social III Asistente de Relaciones Publicas

32.100 32.115 1 1 4 4 5 3 5 15 3 17

33.100 Maquillador 33.110 32.120 32.125 Asistente de Escenografía 33.120 Escenógrafo 33.300 32.130 Coordinador de Programas de Televisión Director de Programas de Televisión 33.400 Locutor I Locutor II 33.411 32.160 Libretista de Radio 33.412 32.170 Editor Fílmico 33.413 32.175 Productor de Radio Serie de Operación de Equipo de Televisión y/o Cine 3 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine Laboratorista Cinematográfico Serie de Asuntos Cinematográficos 2 15 17 19 Asistente de Asuntos Cinematográficos Coordinador de Asuntos Cinematográficos I coordinador de Asuntos Cinematográficos II Coordinador de Asuntos Cinematográficos III 33.420 33.500 33.510 34.000 34.100 34.110 34.120 34.130 32.200 33.311 33.312

Jefe de Relaciones Públicas I Jefe de Relaciones Públicas II Jefe de Relaciones Públicas III Coordinador Publicitario Editor Editor Jefe Serie de Literatura

32.135 32.141 32.142

4 4 19

Corrector de Estilo Asistente de Asuntos Literarios Coordinador de Asuntos Literarios Serie de Turismo

3 15 16 18 20 1 15 16 18 20 1 15 16 18

Informador Turístico I Informador Turístico II Informador Turístico III Informador Turístico IV Informador Turístico Jefe

32.220 32.230 32.400

Promotor Turístico I Promotor Turístico II Promotor Turístico III Promotor Turístico IV Promotor Turístico Jefe Inspector Turístico I Inspector Turístico II Inspector Turístico III Inspector Turístico IV

32.410 32.421 32.422 32.423

Oficina Central De Personal

34.150 34.160 34.170 34.200 34.231 34.232 34.233 34.234 34.235 34.236 34.237 35.000 35.100 35.111 35.112 35.121 35.122 35.123 35.124 35.125 35.131 35.132 35.133 35.134 35.135 35.140 35.151 35.152 35.153 35.154 35.200 35.211 35.212 35.213

19 20 23

Diseñador de Programas de Cursos Programador de Formación Profesional Programador de Formación Profesional Jefe Serie de Deportes

35.220 35.231 35.232 4 36.000 36.100 36.121 36.122 36.123 36.131 36.132 36.133 36.141 36.142 36.151 36.152 36.153 36.154 36.155 36.200 36.211 36.212 36.221 36.222 36.223 36.231 36.232 36.233 36.300 36.311 36.312 36.321 36.322 36.323 36.325

22 1 3

Inspector Nacional de Registros y Notarias Jefe Escribiente de Registro I Escribiente de Registro II Grupo de Ciencias Sociales Serie de Servicios Estadísticos y Actuariales Asistente de Estadística I Asistente de Estadística II Asistente de Estadística III Estadístico I Estadístico II Estadístico III Estadístico Jefe I Estadístico Jefe II Actuario I Actuario II Actuario III Actuario IV Actuario V Serie de Economía

36.400 36.421 36.422 36.423 36.424 36.431 36.432 36.451 36.452 36.453 36.480

17 19 21 23 20 22 17 19 21 20

Serie de Sociología y Antropología Sociólogo I Sociólogo II Sociólogo III Sociólogo IV Jefe de Centro Indigenista I Jefe de Centro Indigenista II Antropólogo I Antropólogo II Antropólogo III Paleontólogo Serie de Geografía

1 2 15 17 19 21 23

Entrenador Deportivo I Entrenador Deportivo II Entrenador Deportivo III Entrenador Deportivo IV Entrenador Deportivo V Entrenador Deportivo VI Entrenador Deportivo VII Grupo de Servicios Legales Serie de Servicios Legales

1 2 15 17 19 21 23 24 17. 19 21 23 24

36.500 36.511 36.512 36.513 36.600 36.621 36.622 36.623 36.631 36.632 36.633 36.634 36.640 36.7000 1 2 15 17 19 21 23 26 17 19 21

Geógrafo I Geógrafo II Geógrafo III Serie Biblioteca Asistente de Biblioteca I Asistente de Biblioteca II Asistente de Biblioteca III Bibliotecólogo I Bibliotecólogo II Bibliotecólogo III Bibliotecólogo IV Coordinador de Red de Bibliotecas e Información Estadal Serie de Promoción de Exportaciones

3 5 17 19 21 23 25 18 20 21 23 25 20 19 21 23 25

Asistente de Asuntos Legales I Asistente de Asuntos Legales II Abogado I Abogado II Abogado III Abogado IV Abogado Jefe Abogado Fiscal I Abogado Fiscal II Abogado Fiscal III Abogado Fiscal IV Abogado Fiscal Jefe Procurador de Trabajadores Abogado de Procuraduría I Abogado de Procuraduría II Abogado de Procuraduría III Abogado de Procuraduría IV Serie de Registros y Notaria

1 3 17 19 20 22 23 24

Asistente de Economía I Asistente de Economía II Economista I Economista II Economista III Economista jefe I Economista Jefe II Economista Jefe III Serie de Psicología

36.710 36.721 36.722 36.723 36.730 36.760 36.770

15 17 19 21 23 16 21 23

Asistente de promotor de Exportaciones Promotor de Exportaciones I Promotor de Exportaciones II Promotor de Exportaciones III Promotor de Exportaciones Jefe Asistente de pabellón de Feria Proyectista de Pabellón de Ferias Jefe de Pabellón de Ferias

2 4 17 19 21 23

Asistente de Psicología I Asistente de Psicología II Psicólogo I Psicólogo II Psicólogo III Psicólogo Jefe

18 19 20

Inspector Nacional de Registros y Notarias I Inspector Nacional de Registros y Notarias II Inspector Nacional de Registros y Notarias III

36.780

Oficina Central De Personal

6.800 36.811 36.812 36.813 36.820 37.000 37.100 37.111 37.112 37.113 37.114 37.200 37.210 37.221 37.222 37.223 37.300 37.310 37.321 37.322 37.323 37.400 37.410 37.421 37.422 37.423 37.430 37.500 37.520 37.530 37.700 4 17 15 17 19 20 1 2 4 17 20 15 17 19 20 17 19 21 22 17 19 21 23

Serie de Investigación Social Investigador Social I Investigador Social II Investigador Social III Investigador Social Jefe Grupo de Museo, Restauración y Conservación Serie de Museólogo Museólogo I Museólogo II Museólogo III Museólogo IV Serie de Museografía Asistente de Museografía Museógrafo I Museógrafo II Museógrafo III Serie de Investigación de Museo Asistente de Investigador de Museo Investigador de Museo I Investigador de Museo II Investigador de Museo III Serie de Restauración Asistente de Restauración Restaurador I Restaurador II Restaurador III Restaurador Jefe Serie de Registro y Control de Museo Registrador de Museo Administrador de Colecciones Serie de Fotografía Artística

37.711 37.712 37.800 37.811 37.812 37.813 37.820 37.900 37.910 37.921 37.922 37.940 37.950 37.960 40.000 41.000 41.000 41.111 41.112 41.113 41.114 41.120 41.131 41.132 41.151 41.152 41.153 41.154 41.155 41.200 41.220 41.221

3 5

Fotógrafo Artístico I Fotógrafo Artístico II Serie de Conservación

41.222 41.223 41.224 41.225 41.230 41.300 41.311 41.312 41.313 41.314 41.321 41.322 41.351 41.352 41.400 41.411 41.412 41.413 41.421 41.422 41.500 41.511 41.512 41.513 41.514 41.515 41.520 41.600 41.631 41.632 41.633 41.640 41.700

20 21 23 24 25

Investigador II Investigador III Investigador IV Investigador V Investigador Jefe Serie de Extensión

1 3 6 10

Encuadernador de Conservación I Encuadernador de Conservación II Encuadernador de Conservación III Encuadernador de Conservación Jefe Serie de Promoción Cultural y Autografía Musical Asistente de Promotor Cultural Promotor Cultural I Promotor Cultural II Coordinador de Formación Cultural Autografista Supervisor de Autografista Ramo de Ingeniería, Ciencias Naturales y Ciencias Físicas Grupo de Agricultura y Cría Serie de Agropecuarios

3 15 18 19 19 20 2 3

Especialista de Extensión I Especialista de Extensión II Especialista de Extensión III Especialista de Extensión IV Supervisor de Extensión I Supervisor de Extensión II Agente Cooperativista I Agente Cooperativista II Serie de Instrucción Agropecuaria y Formación Rural

2 17 19 2 2 8

2 3 15 16 18

Instructor Agropecuario I Instructor Agropecuario II Instructor Agropecuario III Instructor Agropecuario Jefe I Instructor Agropecuario Jefe II Serie de Zootecnia

2 3 15 17 19 1 3 18 19 21 22 24

Técnico Agropecuario I Técnico Agropecuario II Técnico Agropecuario III Técnico Agropecuario IV Técnico Agropecuario Jefe Asistente Agropecuario I Asistente Agropecuario II Ingeniero Agrónomo I Ingeniero Agrónomo II Ingeniero Agrónomo III Ingeniero Agrónomo IV Ingeniero Agrónomo V Serie de Investigación Agropecuaria y Pesquera

18 19 21 22 24 25

Zootecnista I Zootecnista II Zootecnista III Zootecnista IV Zootecnista V Zootecnista Jefe Serie de Botánica

17 19 21 23

Botánico I Botánico II Botánico III Botánico Jefe Serie de Forestales

17 19

Investigador en Adiestramiento Investigador I

41.721 41.722

18 19

Ingeniero Forestal I Ingeniero Forestal II

Oficina Central De Personal

41.723 41.731 41.732 41.741 41.742 41.743 41.751 41.752 41.800 41.811 41.812 41.813 41.814 42.000 42.100 42.140 42.150 42.400 42.431 42.432 42.450 42.500 42.511 42.512 42.521 42.522 42.523 42.530 42.611 42.612

21 22 24 2 15 17 19 21

Ingeniero Foresta III Ingeniero Forestal Jefe I Ingeniero Forestal Jefe II Perito Forestal I Perito Forestal II Perito Forestal III Perito Forestal Jefe I Perito Forestal Jefe II Serie de Supervisión de Parques y Zoológicos

42.620 42.631 42.632 42.633 43.000 43.100 43.110 43.121 43.122 43.141 43.142 43.150 43.161 43.162 43.163 43.170

16 18 20 22

Asistente Técnico de Guardafauna Guardafauna I Guardafauna II Guardafauna III Grupo de Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines Serie de Topografía y Agrimensura

43.423 43.431 43.432 43.433 43.441 43.442 43.443 43.451 43.452 43.453 43.460 43.471 43.472 43.480

21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 2 15 17 2 15 17

Ingeniero Civil III Ingeniero Civil Jefe I Ingeniero Civil Jefe II Ingeniero Civil Jefe III Ingeniero Sanitario I Ingeniero Sanitario II Ingeniero Sanitario III Ingeniero Sanitario Jefe I Ingeniero Sanitario Jefe II Ingeniero Sanitario Jefe III Inspector Auxiliar de Obras de Ingeniería Inspector de Obras de Ingeniería I Inspector de Obras de Ingeniería II Asistente de Ingeniería Asistente Técnico de Ingeniería I Asistente Técnico de Ingeniería II Serie de Arquitectura

2 15 17 16 18 20 17 18 19 21

Asistente de Topógrafo Topógrafo I Topógrafo II Topógrafo Cartográfico I Topógrafo Cartográfico II Topógrafo Cartográfico Jefe Agrimensor I Agrimensor II Agrimensor III Agrimensor Jefe Serie de Inspección y Avalúo de Inmuebles

3 15 16 17

Supervisor de Mantenimiento de Parques I Supervisor de Mantenimiento de Parques II Supervisor de Mantenimiento de Parques III Supervisor de Mantenimiento de Parques IV Grupo de Zoología y Afines

43.491 43.492 43.500 43.521 43.522 43.531 43.532 43.533 43.541 43.542 43.551 43.552 43.553 43.561 43.562 43.600 43.610 43.621 43.622 43.623

Serie de Pesca 43.200 15 15 Técnico Superior Pesquero Técnico Superior Acuicultor Serie de Servicios Zoológicos 17 19 2 Zoólogo I Zoólogo II Taxidermista Serie de Biología 1 4 17 19 21 22 2 4 Asistente de Biología I Asistente de Biología II Biólogo I Biólogo II Biólogo III Biólogo Jefe Asistente de Guardafauna I Asistente de Guardafauna II 43.210 43.215 43.221 43.222 43.223 43.230 43.300 43.311 43.312 43.320 43.400 43.421 43.422 18 19 2 15 17 1 19 2 4 18 19 3 5 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 Maquetista I Maquetista II Arquitecto I Arquitecto II Arquitecto III Arquitecto Jefe I Arquitecto Jefe II Arquitecto Paisajista I Arquitecto Paisajista II Arquitecto Paisajista III Arquitecto Paisajista Jefe I Arquitecto Paisajista Jefe II Serie de Hidrometeorología 1 3 5 7 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología Asistente de Hidrometeorología I Asistente de Hidrometeorología II Asistente de Hidrometeorología III

Inspector de Inmuebles Supervisor de Inspectores de Inmuebles Avaluador de Inmuebles I Avaluador de Inmuebles II Avaluador de Inmuebles III Avaluador de Inmuebles Jefe Serie de Inspección y Control de Maquinarias Inspector de Maquinarias I Inspector de Maquinarias II Jefe de Control de Maquinaria Serie de Ingeniería Civil y Afines Ingeniero Civil I Ingeniero Civil II

700 43.812 43.651 43.382 44.311 44.742 44.811 43.820 43.743 43.413 44.632 43.122 44.722 43.633 43.132 44.713 44.730 43.121 44.741 43.300 44.723 44.100 2 15 17 18 17 19 21 22 23 18 19 21 22 24 2 15 1 3 5 6 2 4 6 8 10 2 4 6 10 Dibujante I Dibujante II Dibujante III Dibujante Jefe Dibujante Cartográfico I Dibujante Cartográfico II Dibujante Cartográfico III Dibujante Cartográfico IV Dibujante Cartográfico Jefe Diagramador Dibujante Ilustrador I Dibujante Ilustrador II Dibujante Ilustrador Jefe Serie de Urbanismo 44.721 44.343 44.381 44.400 Inspector de Derivados de Hidrocarburos I Inspector de Derivados de Hidrocarburos II Serie de Técnicas de Ingeniería Química Técnico Químico I Técnico Químico II Técnico Químico III Técnico Químico IV Químico I Químico II Químico III Químico Jefe I Químico Jefe II Ingeniero Químico I Ingeniero Químico II Ingeniero Químico III Ingeniero Químico Jefe I Ingeniero Químico Jefe II Grupo de Laboratorio y Operación de Equipos Técnicos Serie de Laboratorio 18 19 21 23 Urbanista I Urbanista II Urbanista III Urbanista Jefe Serie de Hidrografía 16 18 20 Hidrógrafo I Hidrógrafo II Hidrógrafo Jefe Grupo de Petróleo.700 44.123 45.421 44.412 44.652 43.751 44.743 44. Minería y Química 44.362 44.742 43.741 44.631 43.723 43.110 44.122 45.000 45.531 44.422 44.712 44.313 44.200 1 3 15 Laboratorista I Laboratorista II Laboratorista III Serie de Operación de Equipos Serie de Aforación de Hidrocarburos .200 1 2 3 4 2 15 17 19 Aforador de Hidrocarburos Calculista de Hidrocarburos I Calculista de Hidrocarburos II Calculista de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos I Liquidador de Hidrocarburos II Liquidador de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos Jefe 44.523 44.513 44.714 44.123 44.133 44.731 44.411 44.600 15 16 18 18 19 21 22 24 Técnico en Petróleo I Técnico en Petróleo II Técnico en Petróleo III Ingeniero Petrolero I Ingeniero Petrolero II Ingeniero Petrolero III Ingeniero Petrolero Jefe I Ingeniero Petrolero Jefe II Serie de Inspección de Derivados de Hidrocarburos Serie de Ingeniería Metalúrgica 18 Ingeniero Metalúrgico Serie de Geología 15 16 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 5 7 Técnico en Geología y Minas I Técnico en Geología y Minas II Técnico en Geología y Minas III Geólogo I Geólogo II Geólogo III Geólogo Jefe I Geólogo Jefe II Ingeniero Geodesta I Ingeniero Geodesta II Ingeniero Geodesta III Ingeniero Geodesta Jefe I Ingeniero Geodesta Jefe II Gemólogo I Gemólogo II Serie de Ingeniería de Minas 18 19 21 22 24 Ingeniero de Minas I Ingeniero de Minas II Ingeniero de Minas III Ingeniero de Minas Jefe I Ingeniero de Minas Jefe II Serie de Técnica e Ingeniería Petrolera 44.53 44.121 45.131 44.372 44.800 43.790 43.371 44.911 43.782 43.351 44.612 44.140 44.770 43.342 44.744 43.000 44.Oficina Central De Personal 43.813 43.363 44.781 43.641 43.721 43.732 44.912 43.210 44.643 43.500 45.920 44.341 44.521 44.711 44.512 44.642 43.100 17 18 19 18 19 21 22 24 Hidrometeorologista I Hidrometeorologista II Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista I Ingeniero Hidrometeorologista II Ingeniero Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II Serie de Dibujo 44.352 44.611 44.522 44.511 44.750 43.900 43.752 45.361 44.312 44.722 44.

932 46.334 51.Oficina Central De Personal Fotográficos 45.312 46.281 45.311 46.940 47.931 46.000 46. Mecánica y Electrónica Serie de Técnica Eléctrica y Mecánica Asistente Técnico en Reparación y Mantenimiento Técnico en Reparación y Mantenimiento I Técnico en Reparación y Mantenimiento II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante I 46.820 3 5 8 16 17 19 Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante III Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante IV Inspector de Mecánica de Aviación I Inspector de Mecánica de Aviación II Inspector de Mecánica de Aviación III Serie de Ingeniería Mecánica 46.200 Serie de Ingeniería Aeronáutica 18 19 Ingeniero Aeronáutico I Ingeniero Aeronáutico II Serie de Ingeniería Electricista 18 19 21 22 18 19 21 Ingeniero Electricista I Ingeniero Electricista II Ingeniero Electricista III Ingeniero Electricista Jefe Serie de Ingeniería Industrial Ingeniero Industrial I Ingeniero Industrial II Ingeniero Industrial III Serie de Ingeniería Nuclear 51.214 45.341 45.331 51.212 47.511 46.420 46.342 45.121 46.322 51.122 46.512 46.613 46.300 45.351 51.162 46.222 50. Transporte.200 51.100 46.171 46.720 46.283 45.400 46.251 45.163 46.800 46.161 2 15 17 2 1 4 7 2 15 17 19 2 4 6 8 10 21 1 3 17 2 4 6 8 10 Aerofotógrafo I Aerofotógrafo II Aerofotógrafo III Aerofotógrafo IV Aerofotógrafo Jefe Jefe de Laboratorio de Aerofotografía Fotógrafo I Fotógrafo II Fotógrafo III Fotogrametrista I Fotogrametrista II Fotogrametrista III Fotogrametrista IV Fotogrametrista Jefe Serie de Operación de Equipos Especiales de Fotografía Microfilmador I Microfilmador II Microfilmador III Microfilmador IV Serie de Soplador de Vidrios Soplador de Vidrios I Soplador de Vidrios II Soplador de Vidrios Jefe Grupo de Técnica Eléctrica.600 46.284 45.412 46.513 46.282 45.3620 46.900 46. Instrucción Aérea.213 .812 46.300 18 19 21 22 Ingeniero Nuclear I Ingeniero Nuclear II Ingeniero Nuclear III Ingeniero Nuclear Jefe Serie de Ingeniería Naval 18 19 21 22 Ingeniero Naval I Ingeniero Naval II Ingeniero Naval III Ingeniero Naval Jefe 51.221 47.411 45.110 46.252 45.611 46.335 51.164 46.213 47.000 2 15 17 2 15 19 Serie de Astilleros Técnico de Astilleros Supervisor de Astilleros I Supervisor de Astilleros II Asistente de Estimador de Artilleros I Asistente de Estimador de Artilleros II Estimador de Astilleros Grupo de Ciencias Físicas Serie de Astronomía 18 Astrónomo Serie de Matemáticas 1 3 15 17 19 Asistente de Matemáticas I Asistente de Matemáticas II Asistente de Matemáticas III Matemático I Matemático II Ramo de Servicios de Comunicaciones.411 46.110 47.612 46.100 47.212 51.813 46.173 46.333 51.713 46.712 46.220 45.230 45.400 45.500 46.313 46.910 46.211 51.811 46.344 45.000 51.321 51.212 45.000 51.343 45.172 46.921 46.211 47. Aduana.290 45.253 45.332 51.412 45.520 46.700 46.213 45. Naval y Terrestre Grupo de Servicios de Comunicaciones Serie de Dragado 3 5 7 Técnico de Dragado I Técnico de Dragado II Técnico de Dragado III Serie de Aeropuerto 1 2 15 17 19 21 23 24 2 Asistente de Aeropuerto I Asistente de Aeropuerto II Asistente de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto I Jefe de Aeropuerto II Jefe de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto IV Jefe de Aeropuerto V Fiscal de Prevención y Vigilancia I 18 19 21 22 Ingeniero Mecánico I Ingeniero Mecánico II Ingeniero Mecánico III Ingeniero Mecánico Jefe 47.323 47.922 46.300 46.711 46.211 45.

245 52.854 51.420 51.552 51.632 51.514 51.551 51.853 51.414 51.541 Radio Operador de Criptógrafo Jefe 51.461 51.222 52.454 51.623 51.536 Radio Operador de Criptógrafo I Radio Operador de Criptógrafo II 51.282 52.281 52.230 52.533 51.290 7 8 9 7 8 2 Inspector de Telecomunicaciones I Inspector de Telecomunicaciones II Inspector de Telecomunicaciones III Piloto Inspector de Vuelo I Piloto Inspector de Vuelo II Inspector de Aeropuerto Grupo de Transporte Serie de Tránsito 1 3 5 7 11 3 6 8 4 5 6 7 8 9 11 13 1 1 Operador de Telecomunicaciones I Operador de Telecomunicaciones II Operador de Telecomunicaciones III Operador de Telecomunicaciones IV Operador de Telecomunicaciones Jefe 1 2 1 3 17 Inspector de Transporte I Inspector de Transporte II Jefe de Transporte Automotor I Jefe de Transporte Automotor II Jefe de Transporte Automotor III Serie de Marina 51.453 51.200 52.532 51.260 52.624 51.733 51.521 51.470 51.516 3 5 1 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe Informador de Aeropuerto I Informador de Aeropuerto II 51.500 51.631 51.626 51.452 51.750 52.100 52.455 51.Oficina Central De Personal 51.143 52.221 52.122 52.731 51.272 52.581 51.432 51.512 51.211 52.511 51.700 15 17 19 21 22 23 24 20 15 18 16 17 18 18 19 20 21 22 Oficial de Marina I Oficial de Marina II Oficial de Marina III Oficial de Marina IV Oficial de Marina Jefe I Oficial de Marina Jefe II Oficial de Marina Jefe III Perito Naval Técnico de Balizamiento Técnico de Balizamiento Jefe Piloto Oficial de Marina Mercante Inspector de Zona Marítima Jefe de Estación de Pilotos Asistente de Capitán de Puerto I Asistente de Capitán de Puerto II Capitán de Puerto I Capitán de Puerto II Asistente al Jefe de Capitanías de Puerto z .352 51.625 51.732 51.223 52.513 51.121 52.456 51.462 51.523 18 20 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I Técnico en Telecomunicaciones Jefe II Técnico en Telecomunicaciones Jefe III 51.622 51.212 52.240 52.141 52.000 52.741 51.590 51.480 51.560 51.522 51.431 51.440 51.271 52.411 51.400 51.412 51.582 51.451 51.515 51.531 Serie de Operación de Equipos de Comunicaciones 51.213 52.250 52.633 51.534 51.361 51.542 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas III Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas IV Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas V Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas VI Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas Jefe I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Radiotelefonista Telefonista Serie de Técnicas de Comunicaciones 1 2 3 15 16 17 Técnico en Telecomunicaciones I Técnico en Telecomunicaciones II Técnico en Telecomunicaciones III Técnico en Telecomunicaciones IV Técnico en Telecomunicaciones V Técnico en Telecomunicaciones VI 51.413 51.855 51.360 51.142 52.214 52.255 52.742 51.362 51.621 51.535 16 17 18 19 20 21 22 24 18 20 22 2 3 4 5 6 8 Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica II Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica III Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica IV Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica V Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica VI Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe II Técnico Aeronáutico I Técnico Aeronáutico II Técnico Aeronáutico Jefe Técnico en Información Aeronáutica I Técnico en Información Aeronáutica II Técnico en Información Aeronáutica III Técnico en Información Aeronáutica IV Técnico en Información Aeronáutica V Técnico en Información Aeronáutica Jefe Serie de Control de Transito Aéreo 3 5 7 8 9 10 11 12 13 Control de Transito Aéreo I Control de Transito Aéreo II Control de Transito Aéreo III Control de Transito Aéreo IV Control de Transito Aéreo V Control de Transito Aéreo VI Control de Transito Aéreo Jefe I Control de Transito Aéreo Jefe II Control de Transito Aéreo Jefe III Serie de Inspección 51.600 51.

112 3 2 1 1 3 16 Supervisor de Taller de Imprenta I Supervisor de Taller de Imprenta II Supervisor de Taller de Imprenta III Grupo de Inspección de Obras Serie de inspección deArtesanía Inspector Electricista Grupo deArtesanía Mecánica Serie de Mantenimiento y Reparación de EquipoAutomotor Supervisor de Mecánicos Automotores I Supervisor de Mecánicos Automotores II .311 52.160 53.122 53.220 60.312 52.Oficina Central De Personal 52.123 54.333 52.130 54.122 63.111 53.451 52.412 52.110 54.420 52.131 53.430 52.110 65.000 17 19 9 6 8 9 10 2 Instructor deAeronáutica Civil Piloto Instructor de Vuelo I Piloto Instructor de Vuelo II Piloto Instructor de Vuelo III Piloto Instructor de Vuelo Jefe Instructor Instrumental de Vuelo Serie de Instrucción Naval y Terrestre Instructor de Técnicas Náuticas Instructor de Técnicas Náuticas Jefe Ramo de Supervisión deArtesanía Grupo deArtesanía Industrial Serie deArtes Gráficas 2 3 15 16 17 18 17 19 21 2 3 15 Adjunto Inventor de Aduanas I Adjunto Inventor de Aduanas II Adjunto Inventor de Aduanas III Interventor de Aduanas I Interventor de Aduanas II Interventor de Aduanas III Técnico Arancelario I Técnico Arancelario II Técnico Arancelario Jefe Capitán de Remolcador Maquinista de Transporte Naval Capitán de Transporte Naval Serie de Aviación Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Capitán de Pistón Copiloto de Turbo 53.363 52.340 52.152 53.435 52.440 52.242 53.230 Primer Oficial de Turbo Comandante de Turbo Primer Oficial de Jet I Primer Oficial de Jet II Capitán de Jet Comandante de Jet 53.000 65.200 54.000 63.210 54.362 52.370 52.313 52.300 16 18 20 Técnico Portuario I Técnico Portuario II Técnico Portuario Jefe 17 Inspector de Puertos 53.000 19 21 Técnico Valorador III Técnico Valorador efe Grupo de InstrucciónAérea.122 54.151 53.490 52.361 52. Naval y Terrestre Serie de InstrucciónAérea 15 17 19 20 21 15 17 19 2 17 20 21 22 1 15 1 15 19 6 8 10 8 10 12 9 11 13 14 Oficial de Máquinas I Oficial de Máquinas III Oficial de Máquinas III Jefe de Máquinas I Jefe de Máquinas II Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Oficial de Navegación III Operador de Equipo de Dragado Supervisor de Equipo de Dragado Capitán I Capitán II Capitán III Patón de Lucha Maquinista de Remolcador 52.123 53.241 53.250 53.121 54.472 52.460 25 Jefe de Capitanías de Puerto Serie Operación de Equipo Naval 52.100 64.111 Serie de Valoración Aduanera 65.495 53.400 52.121 63.300 52.140 54.322 52.485 52.100 54.100 53.320 54.471 52.000 53.411 52.455 52.140 Comandante de Helicóptero piloto Jefe Piloto Jefe de Operaciones Grupo de Aduanas Serie de Servicios de Aduana 54.395 52.121 53.345 52.224 3 16 18 20 Tramitador de Asuntos de Aduana I Tramitador de Asuntos de Aduana II Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe Serie de Servicios Portuarios Jefe de Servicios Portuarios I Jefe de Servicios Portuarios II Jefe de Servicios Portuarios III Jefe de Servicios Portuarios IV 63.132 53.123 64.380 52.385 52.452 52.100 63.313 53.321 52.331 52.223 53.113 53.000 64.100 65.480 6 8 10 12 13 14 Copiloto de Helicóptero I Copiloto de Helicóptero II Capitán de Helicóptero 53.200 53.312 15 17 Técnico Valorador I Técnico Valorador II 53.295 52.390 52.332 52.311 53.222 53.221 53.112 53.

122 73.323 71.214 71.213 71.222 72.321 71.380 71.351 71.131 72.123 71.311 72.124 71.100 71.524 72.200 72.390 72.362 71.542 72.000 73.320 72.Oficina Central De Personal 65.100 73.364 71.312 1 4 Higienista Dental I Higienista Dental II Serie de Odontología Profesional 19 20 Microbiólogo I Microbiólogo II 17 19 Odontólogo I Odontólogo II .310 71.363 71.411 72.333 15 16 Supervisor de Conservación Automotora I Supervisor de Conservación Automotora II Grupo de Supervisión de Obreros Serie de Supervisión de Obreros Supervisor de Caporales Supervisor de Obras Sanitarias Supervisor de Obras Públicas Ramo de Salud y Bienestar Público Grupo de Servicio de Hospital de Enfermería Serie de Bibliotecarias de Historias Medicas 71.212 22 24 Microbiólogo III Microbiólogo Jefe Serie de Operación de Equipos Hospitalarios 2 2 2 15 17 18 1 3 4 6 Técnico de Equipos Médicos I Técnico de Equipos Médicos II Técnico de Equipos Médicos III Asistente de Rayos X Técnico Radiólogo I Técnico Radiólogo II Técnico Radiólogo III Serie de Terapia 1 15 17 19 21 15 17 19 21 15 17 Asistente de Terapia Terapeuta Ocupacional I Terapeuta Ocupacional II Terapeuta Ocupacional III Terapeuta Ocupacional IV Fisioterapeuta I Fisioterapeuta II Fisioterapeuta III Fisioterapeuta IV Terapista de Lenguaje I Terapista de Lenguaje II Serie de Ortesis y/o Prótesis 2 4 6 9 Técnico de Registros y Estadísticas de Salud I Técnico de Registros y Estadísticas de Salud II Técnico de Registros y Estadísticas de Salud III Técnico de Registros y Estadísticas de Salud IV Serie deAdministración de Hospital 72.361 71.224 72.223 72.141 72.531 72.121 73.620 73.133 72.211 73.250 70.352 71.534 72.000 69.200 69.000 71.112 72.355 71.111 72.600 72.322 71.215 71.510 72.200 71.000 71.300 72.523 72.533 72.000 16 17 19 2 3 16 17 19 20 21 22 23 24 17 19 20 Enfermera Jefe I Enfermera Jefe II Enfermera Jefe III Enfermera de Salud Publica I Enfermera de Salud Publica II Enfermera de Salud Publica III Enfermera de Salud Publica IV Enfermera de Salud Publica V Enfermera de Salud Publica Jefe I Enfermera de Salud Publica Jefe II Enfermera de Salud Publica Jefe III Enfermera de Salud Publica Jefe IV Enfermera de Salud Publica Jefe V Instructor de Enfermería Coordinador de Escuela de Enfermería Director de Escuela de Enfermería Grupo de Laboratorio Clínico y Técnico de Hospital y Operación de Equipos Hospitalarios Serie de Laboratorio Subprofesional 72.532 72.221 72.212 71.220 71.521 72.226 72.240 69.500 72.413 72.365 71.370 71.132 72.343 71.100 72.342 71.200 73.441 72.122 71.300 71.400 72.121 71.140 1 3 15 17 19 1 17 19 21 23 24 25 Asistente de Laboratorio Clínico I Asistente de Laboratorio Clínico II Citotecnólogo I Citotecnólogo II Citotecnólogo III Técnico Histólogo Serie de Laboratorio Profesional Bioanalista I Bioanalista II Bioanalista III Bioanalista IV Bioanalista V Bioanalista VI Serie de Microbiología 2 15 17 19 21 5 Intendente de Hospital I Intendente de Hospital II Intendente de Hospital III Intendente de Hospital IV Intendente de Hospital V Técnico en Dotación de Equipos de Hospital Serie de Enfermería Profesional 1 4 Asistente de Ortesis y/o Prótesis Técnico de Ortesis y/o Prótesis Grupo de Odontología Serie de Odontología Subprofesional 3 3 16 18 2 3 4 EnfermeraAnestesista Enfermera Hemoterapista I Enfermera Hemoterapista II Enfermera Hemoterapista III Enfermera I Enfermera II Enfermera III 72.313 72.353 71.225 72.332 71.122 69.412 72.443 72.220 69.430 72.331 71.121 65.610 72.442 72.341 71.354 71.522 72.211 71.

230 79.100 Serie de Medicina 77.110 1 17 19 21 23 24 1 3 Dietista I Dietista II Dietista III Dietista IV Dietista Jefe Ecónoma I Ecónoma II Grupo de Medicina Veterinaria Serie de Medicina Veterinaria Subprofesional Asistente de Veterinaria 1 Asistente de Dietética Serie de Dietética Grupo de Servicio de Dietética 76.120 75.142 78.351 79.000 Grupo de Medicina 77.200 76.120 79.211 74.214 74.512 79.100 79.522 79.222 79.121 71.380 79.223 75.211 75.110 17 18 18 20 21 22 23 24 22 23 24 25 Médico Interno Médico Residente Médico I Médico II Médico Jefe I Médico Jefe II Médico Jefe III Médico Jefe IV Médico Director de Hospital I Médico Director de Hospital II Médico Director de Hospital III Médico Director de Hospital IV Serie de Medicina de Salud Pública 78.212 78.144 75.200 19 21 Médico de Salud Pública I Médico de Salud Pública II Seria de Medicina Veterinaria Profesional 77.200 75.240 75.130 77.122 74.523 1 3 15 16 17 19 21 22 3 15 AsistenteAuxiliar de Servicio Social Asistente de Servicio Social Técnico Superior en Trabajo Social I Técnico Superior en Trabajo Social II Trabajador Social I Trabajador Social II Trabajador Social III Trabajador Social IV Promotor de Bienestar Social Técnico en Gerontología Serie deAtención al Menor 2 4 18 20 22 Guía de Centro I Guía de Centro II Tutor Facilitador I Tutor Facilitador II Tutor Facilitador III .122 77.213 79.121 77.233 74.232 74.200 76.311 75.131 75.500 79.200 79.141 75.233 76.100 75.123 77.213 73.353 79.221 78.154 75.100 78.231 74.151 75.352 79.142 75.221 74.370 79.212 79.141 77.521 79.312 76.222 75.320 79.221 73.234 76.152 75.000 74.211 78.153 75.341 79.110 79.124 77.222 74.511 79.220 2 3 5 6 1 2 4 Asistente de Puericultura Puericultora Serie de Demostración de Hogar y Promoción Rural Demostradora de Hogar I Demostradora de Hogar II Demostradora de Hogar III Demostradora de Hogar Jefe Promotor Rural Serie de Servicio Social Jefe de Zona de Saneamiento Ambiental 79.222 74.213 74.221 75.213 75.100 74.231 76.000 19 21 Médico Especialista I Médico Especialista II Grupo de Salud Pública 79.300 76.000 75.132 75.213 78.330 79.200 74.300 79.300 22 23 24 25 Médico de Salud Pública III Médico de Salud Pública Jefe I Médico de Salud Pública Jefe II Médico de Salud Pública Jefe III Serie de Medicina especializada 78.143 75.310 23 2 4 6 8 10 Serie de Inspección de Salud Pública Asistente de Salud Pública Inspector de Salud Pública I Inspector de Salud Pública II Inspector de Salud Pública III Inspector de Salud Pública IV Serie de SaneamientoAmbiental 75.110 75.342 79.354 79.232 76.212 21 23 24 Odontólogo III Odontólogo Jefe I Odontólogo Jefe II Grupo de Farmacia 75.211 79.Oficina Central De Personal 73.000 18 19 21 22 24 Médico Veterinario I Médico Veterinario II Médico Veterinario III Médico Veterinario Jefe I Médico Veterinario II Grupo de Bienestar Social Serie de Puericultura Serie de Farmacia Subprofesional 1 3 Asistente de Farmacia I Asistente de Farmacia II Serie de Farmacia Profesional 17 19 20 22 23 19 20 21 22 Farmacéutico I Farmacéutico II Farmacéutico III Farmacéutico Jefe I Farmacéutico Jefe II Farmacólogo I Farmacólogo II Farmacólogo III Farmacólogo Jefe 77.000 78.

000 81.000 4 11 12 13 14 11 12 13 14 10 11 12 Coordinador de Fronteras Serie de Búsqueda y Salvamento Oficial de Búsqueda y Salvamento I Oficial de Búsqueda y Salvamento II Oficial de Búsqueda y Salvamento III Oficial de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Búsqueda y Salvamento III Piloto de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento III Serie de PrimerosAuxilios 1 3 5 7 9 10 Bombero I Bombero II Bombero III Bombero IV Bombero Jefe I Bombero Jefe II Grupo de Inspección de Prisiones Serie de Tratamiento no Institucional Delegado de Prueba I Delegado de Prueba II Delegado de Prueba III Delegado de Prueba IV Delegado de Prueba V Serie de Inspección de Prisiones 17 19 21 23 25 1 15 Asistente de PrimerosAuxilios I Asistente de PrimerosAuxilios II Grupo de Identificación.410 85.324 84.511 85.232 84.540 79.321 84.314 85.500 84.312 85.113 85.221 84.354 85.114 85.320 85.353 85.331 84.513 85.110 1 Asistente de Identificación 86.113 81.612 79.551 85.121 81.231 84.352 85.511 84.322 84.513 85.310 84.512 84.122 82.114 82.422 84.211 84.332 84.311 84.400 17 18 Inspector de Seguridad Industria III Inspector de Seguridad Industria IV Serie de Control deArmas y Explosivos 4 6 8 Controlador deArmas y Explosivos I Controlador deArmas y Explosivos II Controlador deArmas y Explosivos III Serie de Seguridad y Defensa 17 20 22 24 26 Analista de Seguridad y Defensa I Analista de Seguridad y Defensa II Analista de Seguridad y Defensa III Analista de Seguridad y Defensa IV Analista de Seguridad y Defensa Jefe Serie de Coordinación de Fronteras 2 15 17 Agente de Vivienda I Agente de Vivienda II Agente de Vivienda III Ramo de Seguridad pública e Industria Grupo de Control de incendios Serie de Bomberos 84.323 84.612 86.114 81.000 81.220 84.212 85.500 85.552 79.222 84.100 Inspector de Prisiones Jefe Grupo de Inspección 85.421 84.552 85.600 85.100 .200 84.312 84.241 84.Oficina Central De Personal 79.112 86.553 85.410 84.613 80.311 85.233 84.242 84.351 85.325 84.200 82.113 82.111 81.100 81.611 85.212 84.213 85.111 85.533 79.611 79.223 84.000 85.112 82.531 79.551 79.300 85.514 85.111 82.300 1 3 15 16 17 18 19 21 21 24 Serie de Inspección de Pesas y Medidas Aferidor I Aferidor II Técnico en Metrología I Técnico en Metrología II Técnico en Metrología III Metrólogo I Metrólogo II Metrólogo III Metrólogo Jefe I Metrólogo Jefe II Serie de Relaciones Laborales 1 2 3 17 19 21 23 25 19 21 Comisionado del Trabajo Comisionado Especial del Trabajo I Comisionado Especial del Trabajo II Inspector del Trabajo I Inspector del Trabajo II Inspector del Trabajo III Inspector del Trabajo IV Inspector del Trabajo V Coordinador deAsuntos Laborales I Coordinador deAsuntos Laborales II Serie de Reglamentación Civil 17 1 15 Censor de Radio y Televisión Observador de Radio y Televisión I Observador de Radio y Televisión II Serie de Técnicos Normalizadores 19 20 21 Técnico Normalizador I Técnico Normalizador II Técnico Normalizador III Grupo de Seguridad Serie de Seguridad Industrial 2 15 Inspector de Seguridad Industria I Inspector de Seguridad Industria II 85. Inmigración y Extranjería Serie de Identificación 7 11 Inspector de Prisiones 85.100 82.313 85.600 79.211 85.000 82.532 79.115 82.112 81.400 84.560 79.000 21 23 25 15 2 4 5 Jefe de Centro de Prevención Jefe de Centro deAtención porAbandono jefe de Centro deAtención por Tratamiento Coordinador en Recreación Agente deAyuda Juvenil I Agente deAyuda Juvenil II Coordinador deAyuda Juvenil Serie de deAgente de Vivienda de Interés Social de Cumplimiento de Obras Públicas 84.200 85.210 82.512 85.

223 15 17 19 18 Técnico de Identificación I Técnico de Identificación II Técnico de Identificación III Inspector de Identificación y Extranjería Serie de Inmigración y Extranjería 1 15 17 19 Asistente de Inmigración y Extranjería Agente de Inmigración y Extranjería I Agente de Inmigración y Extranjería II Agente de Inmigración y Extranjería III .123 86.200 86.222 86.121 86.Oficina Central De Personal 86.122 86.221 86.210 86.130 86.

Oficina Central De Personal Lista Alfabética de Clases de Cargos .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE A 35131 35132 35133 35134 35135 35121 35122 35123 35124 35125 35151 35152 35153 35154 36151 36152 36153 36154 36155 53111 53112 53113 37530 12121 12122 12123 12124 12130 45211 45212 45213 45214 18 20 21 23 25 17 19 21 23 25 19 21 23 25 17 19 21 23 24 02 03 15 17 17 19 21 23 25 02 04 06 08 ABOGADO FISCAL I ABOGADO FISCAL II ABOGADO FISCAL III ABOGADO FISCAL IV ABOGADO FISCAL JEFE ABOGADO I ABOGADO II ABOGADO III ABOGADO IV ABOGADO JEFE ABOGADO PROCURADURIA I ABOGADO PROCURADURIA II ABOGADO PROCURADURIA III ABOGADO PROCURADURIA IV ACTUARIO I ACTUARIO II ACTUARIO III ACTUARIO IV ACTUARIO V ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS I ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS II ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS III ADMINISTRADOR DE COLECCIONES ADMINISTRADOR I ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III ADMINISTRADOR IV ADMINISTRADOR JEFE AEROFOTOGRAFO I AEROFOTOGRAFO II AEROFOTOGRAFO III AEROFOTOGRAFO IV 45220 84211 84212 44110 79551 79552 41351 41352 79611 79612 79613 43161 43162 43163 43170 86221 86222 86223 25211 25212 13251 13252 13253 13254 13260 15140 15141 10 01 03 01 AEROFOTOGRAFO JEFE AFERIDOR I AFERIDOR II AFORADOR DE HIDROCARBUROS 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 02 AGENTE DE VIVIENDA I 15 AGENTE DE VIVIENDA II 17 AGENTE DE VIVIENDA III 17 AGRIMENSOR I 18 AGRIMENSOR II 19 AGRIMENSOR III 21 AGRIMENSOR JEFE 15 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA I 17 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA II 19 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA III 01 ALMACENISTA I 03 ALMACENISTA II 18 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II 22 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV 25 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACION 19 ANALISTA CENTRAL DE 15142 15143 15144 15150 13430 13431 14432 13433 13434 13440 34110 16310 25861 25862 25863 25864 25865 25870 14211 14212 14213 14220 21 23 24 26 17 19 21 23 24 26 15 17 18 20 22 23 25 26 19 21 22 24 PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA CENTRA DE PRESUPUESTO EN FORMACION ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO III ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO IV ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO JEFE ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES ANALISTA DE COLOCACION Y SEGUIMIENTO ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 13221 13222 13223 13224 13230 15121 15122 15123 15124 15125 15126 13411 13412 13413 13414 13420 23451 23452 23453 14411 14412 14413 13281 13282 15 17 19 21 23 17 19 21 22 23 25 15 17 19 21 23 19 21 23 19 21 22 17 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS 1 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO I ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO II ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO III ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES I ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES II 85311 85312 85313 85314 85320 14331 14332 14333 14121 14122 14123 14124 14125 14130 15211 15212 15220 36451 36452 36453 22121 22122 22123 22131 22132 22133 22134 45351 43532 43533 43541 43542 43551 43552 43553 43561 17 20 22 24 26 19 21 23 17 19 21 22 23 24 17 19 21 17 19 21 01 03 05 17 19 21 23 18 19 21 22 24 18 19 21 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA I ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA II ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA III ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA IV ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA JEFE ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO III ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE ANTROPOLOGO I ANTROPOLOGO II ANTROPOLOGO III ARCHIVISTA I ARCHIVISTA I ARCHIVISTA III ARCHIVOLOGO I ARCHIVOLOGO II ARCHIVOLOGO III ARCHIVOLOGO IV ARQUITECTO I ARQUITECTO II ARQUITECTO III ARQUITECTO JEFE I ARQUITECTO JEFE II ARQUITECTO PAISAJISTA I ARQUITECTO PAISAJISTA II ARQUITECTO PAISAJISTA III ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE I 43562 12111 12112 12113 12114 12115 51321 51322 51323 41131 41132 52290 14111 14112 32410 31420 43610 79320 13240 13311 13312 13313 35111 35112 36621 36622 36623 42511 45212 52271 24 01 03 15 17 19 01 2 15 01 03 22 02 15 02 04 01 01 05 01 03 15 03 05 01 02 15 01 04 18 ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO V ASISTENTE AEROPUERTO I ASISTENTE AEROPUERTO II ASISTENTE AEROPUERTO III ASISTENTE AGROPECUARIO I ASISTENTE AGROPECUARIO II ASISTENTE AL JEFE DE CAPITANIA DE PUERTO ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ASISTENTE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS ASISTENTE ASUNTOS LITERARIOS ASISTENTE AUXILIAR DE HIDROMETEOROLOGIA ASISTENTE AUXILIAR DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS ASISTENTE DE ANALISTA I ASISTENTE DE ANALISTA II ASISTENTE DE ANALISTA III ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II ASISTENTE DE BIBLIOTECA I ASISTENTE DE BIBLIOTECA II ASISTENTE DE BIBLIOTECA III ASISTENTE DE BIOLOGIA I ASISTENTE DE BIOLOGIA II ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 52272 31311 31312 25850 77110 36211 36212 32120 31221 31222 36121 36122 36123 46931 46932 74121 74122 43621 43622 43623 86110 43480 86210 37310 72111 72112 19 02 04 05 01 01 03 01 02 15 01 02 15 02 15 01 03 03 05 07 01 02 01 15 01 03 ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO II ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO ASISTENTE DE DIETETICA ASISTENTE DE ECONOMIA I ASISTENTE DE ECONOMIA II ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION I ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION II ASISTENTE DE ESTADISTICA I ASISTENTE DE ESTADISTICA II ASISTENTE DE ESTADISTICA III ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE FARMACIA I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA I ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA III ASISTENTE DE IDENTIFICACION ASISTENTE DE INGENIERIA ASISTENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA ASISTENTE DE INVESTIGADOR DE MUSEO ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO I ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO II 37210 22211 22212 72610 17910 85611 85612 32510 37910 36710 33110 36311 36312 79110 74430 31330 37410 76220 79330 72510 43110 78110 21531 52532 47211 47212 47213 36760 23410 42620 43491 43492 46110 15 01 03 01 01 01 15 01 02 15 05 02 04 02 01 15 01 02 03 01 02 01 01 02 01 03 15 16 02 16 15 17 02 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASISTENTE DE OFICINA I ASISTENTE DE OFICINA II ASISTENTE DE ORTESIS Y/O PROTESIS ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS I ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS II ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE PROMOTOR CULTURAL ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES ASISTENTE DE PROTOCOLO ASISTENTE DE PSICOLOGIA I ASISTENTE DE PSICOLOGIA II ASISTENTE DE PUERICULTURA ASISTENTE DE RAYOS X ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS ASISTENTE DE RESTAURACION ASISTENTE DE SALUD PUBLICA ASISTENTE DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE DE TERAPIA ASISTENTE DE TOPOGRAFO ASISTENTE DE VETERINARIA ASISTENTE HABILITADO I ASISTENTE HABILITADO II ASISTENTE MATEMATICAS I ASISTENTE MATEMATICAS II ASISTENTE MATEMATICAS III ASISTENTE PABELLON DE FERIAS ASISTENTE PROGRAMACION ASISTENTE TECNICO DE GUARDAFAUNA AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA I AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA II ASISTENTE TECNICO EN REPARACION Y MANTENIMIENTO 47110 21211 21212 21213 21214 21220 37950 42611 42612 43221 43222 43223 43230 18 17 19 21 23 25 02 02 04 02 04 18 19 ASTRONOMO AUDITOR I AUDITOR II AUDITOR III AUDITOR IV AUDITOR JEFE AUTOGRAFISTA ASISTENTE DE GUARDAFAUNA I ASISTENTE DE GUARDAFAUNA II AVALUADOR DE INMUEBLES I AVALUADOR DE INMUEBLES II AVALUADOR DE INMUEBLES III AVALUADOR DE INMUEBLES JEFE B 36631 36632 36633 36634 72221 72222 72223 72224 72225 72226 42521 42522 42523 42530 81111 81112 81113 81114 81211 81122 41631 41632 41633 41640 17 19 21 23 17 19 21 23 24 25 17 19 21 22 01 03 05 07 09 10 17 19 21 23 BIBLIOTECOLOGO I BIBLIOTECOLOGO II BIBLIOTECOLOGO III BIBLIOTECOLOGO IV BIONALISTA I BIONALISTA II BIONALISTA III BIONALISTA IV BIONALISTA V BIONALISTA VI BIOLOGO I BIOLOGO II BIOLOGO III BIOLOGO JEFE BOMBERO I BOMBERO II BOMBERO III BOMBERO IV BOMBERO JEFE I BOMBERO JEFE II BOTANICO I BOTANICO II BOTANICO III BOTANICO JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE C 21511 21512 21513 21520 44121 44122 44123 33510 33311 33312 52480 52455 52420 52281 52282 52385 52395 52361 52362 52363 84410 72131 72132 72133 21611 21612 21630 52485 52460 52440 84310 84311 84312 25311 25312 25313 25321 25322 31321 01 03 04 06 02 03 04 03 15 17 10 13 10 20 21 01 19 20 21 22 17 15 17 19 02 15 01 12 14 12 01 02 03 01 03 15 17 19 17 CAJERO I CAJERO II CAJERO III CAJERO JEFE CALCULISTA DE HIDROCARBUROS I CALCULISTA DE HIDROCARBUROS II CALCULISTA DE HIDROCARBUROS III CALIGRAFO CAPELLA I CAPELLAN II CAPITAN DE HELICOPTERO CAPITAN DE JET CAPITAN DE PISTON CAPITAN DE PUERTOS I CAPITAN DE PUERTOS II CAPITAN DE REMOLCADOR CAPITAN DE TRANSPORTE NAVAL CAPITAN I CAPITAN II CAPITA III CENSOR RADIO Y TV CITOTECNOLOGO I CITOTECNOLOGO II CITOTECNOLOGO III COBRADOR JEFE I COBRADOR JEFE II COLECTOR COMANDANTE DE HELICOPTRO COMANDANTE DE JET COMANDANTE D TURBO COMISIONADO DEL TRABAJO COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO I COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO II COMPRADOR I COMPRADOR II COMPRADOR III COMPRADOR JEFE I COMPRADOR JEFE II COMUNICADOR SICIAL I 31322 31323 21111 21112 21113 21131 21132 21133 21134 21140 85211 85212 85213 51621 51622 51623 51624 51625 51626 51631 51632 51633 32421 32422 32423 33411 33412 33413 33420 19 21 01 03 15 17 19 21 23 25 04 06 08 03 05 07 08 09 10 11 12 13 15 17 19 17 19 21 23 COMINICADOR SOCIAL II COMUNICADOR SICIAL III CONTABILISTA I CONTABILISTA II CONTABILISTA III CONTADOR I CONTADOR II CONTADOR III CONTADOR IV CONTADOR JEFE CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS I CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS II CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO IV CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO V CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO VI CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS I COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS II COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE 84331 84332 31430 79560 17361 17362 16111 16112 71380 37940 17231 17232 17350 85410 16611 16612 32130 33120 36640 15130 19 21 19 05 22 24 18 20 19 02 10 11 20 04 22 24 04 19 26 23 COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES I COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES II COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS COORDINADOR DE AYUDA JUVENIL COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II COORDINADOR DE ESCUELAS DE ENFERMERIA COORDINADOR DE FORMACION CULTURAL COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL I COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL II COORDINADOR DE FORMACION PROFESIONAL COORDINADOR DE FRONTERAS COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION I COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION II COORDINADOR DE PROGRAMAS TV COORDINADOR DE PROTOCOLO COORDINADOR DE RED DE BIBLIOTECAS E INFORMACION ESTADAL COORDINADOR DE REGISTRO NACIONAL PERMANENTE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 31581 31582 31350 79540 52471 52472 52411 52412 52430 31410 20 22 19 15 06 08 06 08 08 04 COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS I COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS II COORDINADOR PUBLICITARIO COORDINADOR RECREACION COPILOTO DE HELICOPTERO I COPILOTO DE HELICOPTERO II COPILOTO DE PISTON COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO CORRECTOR DE ESTILO 77121 77122 77123 77124 77130 71390 34150 32135 17 19 21 23 24 20 19 5 DIETISTA I DIETISTA II DIETISTA III DIETISTA IV DIETISTA JEFE DIRECTOR DE ESCUELA DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMAS DE CURSOS DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71362 71363 71364 71365 71321 71322 71323 71331 71332 71333 71341 71342 71343 34231 34232 34233 34234 34235 34236 34237 32125 35231 35232 12310 41311 41312 41313 41314 31231 31232 31233 23471 23472 36131 36132 36133 36141 36142 21 22 23 24 03 16 18 02 03 04 16 17 19 01 02 15 17 19 21 23 04 01 03 25 03 15 18 19 17 19 21 24 26 17 19 21 23 24 E 77141 77142 36221 36222 36223 36231 36232 36233 31360 31120 32170 31110 31370 37811 37812 37813 37820 71310 71351 71352 71353 71354 71355 71361 01 03 17 19 20 22 23 24 23 17 03 17 25 01 03 06 10 03 02 03 16 17 19 20 ECONOMA I ECONOMA II ECONOMISTA I ECONOMISTA II ECONOMISTA III ECONOMISTA JEFE I ECONOMISTA JEFE II ECONOMISTA JEFE III EDITOR EDITOR DE NOTICIAS EDUCATICVAS EDITOR FILMICO EDITOR HISTORICO EDITOR JEFE ENCUADERNADOR DE CONSERVACION I ENCUADERNADOR DE CONSERVACION II ENCUADERNADOR DE CONSERVACION III ENCUADERNADOR DE CONSERVACION JEFE ENFERMERA ANESTESISTA ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE I D 82111 82112 82113 82114 82115 79211 79212 79213 79220 21350 21355 43770 43741 43742 43743 43744 43750 43721 43722 43723 43781 43782 43790 43730 17 19 21 23 25 02 03 05 06 15 17 02 02 04 06 08 10 01 03 05 04 06 10 06 DELEGADO PRUEBA I DELEGADO PRUEBA II DELEGADO PRUEBA III DELEGADO PRUEBA IV DELEGADO PRUEBA V DEMOSTRADORA DEL HOGAR I DEMOSTRADORA DEL HOGAR II DEMOSTRADORA DEL HOGAR III DEMOSTRADORA DEL HOGAR JEFE DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE DIAGRAMADOR DIBUJANTE CARTOGRAFICO I DIBUJANTE CARTOGRAFICO II DIBUJANTE CARTOGRAFICO III DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV DIBUJANTE CARTOGRAFICO JEFE DIBUJANTE I DIBUJANTE II DIBUJANTE III DIBUJANTE ILUSTRADOR I DIBUJANTE ILUSTRADOR II DIBUJANTE ILUSTRADOR JEFE DIBUJANTE JEFE ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE II ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE III ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE IV ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE V ENFERMERA HEMOTERAPISTA I ENFERMERA HEMOTERAPISTA II ENFERMERA HEMOTERAPISTA III ENFERMERA I ENFERMERA II ENFERMERA III ENFERMERA JEFE I ENFERMERA JEFE II ENFERMERA JEFE III ENTRENADOR DEPORTIVO I ENTRENADOR DEPORTIVO II ENTRENADOR DEPORTIVO III ENTRENADOR DEPORTIVO IV ENTRENADOR DEPORTIVO V ENTRENADOR DEPORTIVO VI ENTRENADOR DEPORTIVO VII ESCENOGRAFO ESCRIBIENTE DE REGISTROS I ESCRIBIENTE DE REGISTROS II ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TECNICA ESPECIALISTA EN EXTENCION I ESPECIALISTA EN EXTENCION II ESPECIALISTA EN EXTENCION III ESPECIALISTA EN EXTENCION IV ESPECIALISTA EN NFORMACION I ESPECIALISTA EN INFORMACION II ESPECIALISTA EN INFORMACION III ESPECIALISTA EN INFORMATICA I ESPECIALISTA EN INFORMATICA II ESTADISTICO I ESTADISTICO II ESTADISTICO III ESTADISTICO JEFE I ESTADISTICO JEFE II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 46940 25810 25821 25822 25823 25824 25825 25830 21641 21642 19 16 18 20 22 23 25 26 02 03 ESTIMADOR DE ASTILLEROS EXAMINADOR AUXILIAR BANCOS EXAMINADOR DE BANCOS I EXAMINADOR DE BANCOS II EXAMINADOR DE BANCOS III EXAMINADOR DE BANCOS IV EXAMINADOR DE BANCOS V EXAMINADOR DE BANCOS JEFE EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES I EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES II 72533 72534 17510 37711 37712 45251 45252 45253 45281 45282 45283 45284 45290 19 21 19 03 05 01 03 17 02 04 06 08 10 FISOTERAPEUTA III FISOTERAPEUTA IV FORMADOR DE INSTRUCTORES FOTOGRAFO ARTISTICO I FOTOGRAFO ARTISTICO II FOTOGRAFO I FOTOGRAFO II FOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA I FOTOGRAMETRISTA II FOTOGRAMETRISTA III FOTOGRAMETRISTA IV FOTOGRAMETRISTA JEFE I 51361 51362 31521 31522 31523 31524 31530 46411 46412 41151 41152 41153 41154 41155 41160 43421 43422 43423 43431 43432 43433 44411 44412 44413 44421 44422 46511 46512 46513 46520 41721 41722 41723 41731 41732 44361 44362 44363 44371 44372 43641 43642 01 03 03 15 16 18 20 18 19 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 INFORMADOR DE AEROPUERTO I INFORMADOR DE AEROPUERTO II INFORMADOR TURISTICO I INFORMADOR TURISTICO II INFORMADOR TURISTICO III INFORMADOR TURISTICO IV INFORMADOR TURISTICO JEFE INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO AERONAUTICO II INGENIERO AGRONOMO I INGENIERO AGRONOMO II INGENIERO AGRONOMO III INGENIERO AGRONOMO IV INGENIERO AGRONOMO V INGENIERO AGRONOMO JEFE INGENIERO CIVIL I INGENIERO CIVIL II INGENIERO CIVIL III INGENIERO CIVIL JEFE I INGENIERO CIVIL JEFE II INGENIERO CIVIL JEFE III INGENIERO DE MINAS I INGENIERO DE MINAS II INGENIERO DE MINAS III INGENIERO DE MINAS JEFE I INGENIERO DE MINAS JEFE II INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO ELECTRICISTA II INGENIERO ELECTRICISTA III INGENIERO ELECTRICISTA JEFE INGENIERO FORESTAL I INGENIERO FORESTAL II INGENIERO FORESTAL III INGENIERO FORESTAL JEFE I INGENIERO FORESTAL JEFE II INGENIERO GEODESTA I INGENIERO GEODESTA II INGENIERO GEODESTA III INGENIERO GEODESTA JEFE I INGENIERO GEODESTA JEFE II INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA II F 74211 74212 74213 74221 74222 74231 74232 74233 74240 25710 21651 21652 21380 51351 51352 51360 21321 21322 21323 21324 21325 21335 21371 21372 21373 21375 72531 72532 17 19 20 22 23 19 20 21 22 01 16 18 01 02 03 05 16 18 20 22 24 26 18 20 22 24 15 17 FARMACEUTICO I FARMACEUTICO II FARMACEUTICO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II FARMACOLOGO I FARMACOLOGO II FARMACOLOGO III FARMACOLOGO JEFE FISCAL DE BIENES COMERCIALES FISCAL DE COTIZACIONES I FISCAL DE COTIZACIONES II FISCAL DE EMPRESAS FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA I FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA II FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA JEFE FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE FISCAL TECNICO I FISCAL TECNICO II FISCAL TECNICO III FISCAL TECNICO JEFE FISOTERAPEUTA I FISOTERAPEUTA II 44381 44382 36511 36512 36513 44341 44342 44343 44351 44352 42631 42632 42633 79511 79512 05 07 17 19 21 18 19 21 22 24 18 20 22 02 04 G GEMOLOGO I GEMOLOGO II GEOGRAFO I GEOGRAFO II GEOGRAFO III GEOLOGO I GEOLOGO II GEOLOGO III GEOLOGO JEFE I GEOLOGO JEFE II GUARDAFAUNA I GUARDAFAUNA II GUARDAFAUNA III GUIA DE CENTRO I GUIA DE CENTRO II H 21541 21542 21543 21550 43911 43912 43920 43631 43632 43633 73121 73122 03 17 19 21 16 18 20 17 18 19 01 04 HABILITADO I HABILITADO II HABILITADO III HABILITADO JEFE HIDROGRAFO I HIDROGRAFO II HIDROGRAFO JEFE HIDROMETEOROLOGISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III HIGIENISTA DENTAL I HIGIENISTA DENTAL II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 43643 43651 43652 46611 46612 46613 46311 46312 46313 46320 44210 46811 46812 46820 46711 46712 46713 46720 44521 44522 44523 44531 44532 44741 44742 44743 44751 44752 43441 43442 43443 43451 43452 43453 21411 21412 21413 21414 21425 43460 51752 21 22 24 18 19 21 18 19 21 22 18 18 19 22 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 25 17 19 21 23 25 02 02 INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA III INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO MECANICO I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO INDUSTRIAL JEFE INGENIERO METALURGICO INGENIERO NAVAL I INGENIERO NAVAL II INGENIERO NAVAL JEFE INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO PETROLERO I INGENIERO PETROLERO II INGENIERO PETROLERO III INGENIERO PETROLERO JEFE I INGENIERO PETROLERO JEFE II INGENIERO QUIMICO I INGENIERO QUIMICO II INGENIERO QUIMICO III INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE II INGENIERO SANITARIO I INGENIERO SANITARIO II INGENIERO SANITARIO III INGENIERO SANITARIO JEFE I INGENIERO SANITARIO JEFE II INGENIERO SANITARIO JEFE III INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INSPECTOR ADMINISTRATIVO III INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS DE INGENIERIA INSPECTOR DE AEROPUERTOS 44611 44612 86130 43210 84321 84322 84323 84324 84325 43311 43312 46171 46172 46173 43471 43472 82210 82220 53230 21711 21712 21311 21312 21315 76231 76232 76233 76234 85111 85112 85113 02 15 18 01 17 19 21 23 25 02 15 16 17 19 15 17 07 11 17 02 15 22 24 26 04 06 08 10 02 15 17 INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS I INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS II INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y EXTRANJERIA INSPECTOR DE INMUEBLES INSPECTOR DE TRABAJO I INSPECTOR DE TRABAJO II INSPECTOR DE TRABAJO III INSPECTOR DE TRABAJO IV INSPECTOR DE TRABAJO V INSPECTOR DE MAQUINARIAS I INSPECTOR DE MAQUINARIAS II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION I INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION III INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA I INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA II INSPECTOR DE PRISIONES INSPECTOR DE PRISIONES JEFE INSPECTOR DE PUERTOS INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II INSPECTOR DE RENTAS I INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III 85114 25511 25512 25513 25520 51731 51732 51733 52121 52122 52255 64110 21361 21362 21363 21364 35211 35212 35213 35220 31561 31562 31563 31564 31571 31572 41411 41412 41413 41421 18 15 17 19 21 07 08 09 01 02 17 01 21 23 25 26 18 19 20 22 01 15 16 18 20 22 02 03 15 16 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL IV INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES I INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES II INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES III INSPECTOR DE TRASPORTE I INSPECTOR DE TRASPORTE III INSPECTOR DE ZONAS MARITIMAS INSPECTOR ELECTRICISTA INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS I INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS II INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS III INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS JEFE INSPECTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO JEFE I INSPECTOR TURISTICO JEFE II INSTRUCTOR AGROPECUARIO I INSTRUCTOR AGROPECUARIO II INSTRUCTOR AGROPECUARIO III INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE I .

ARTESANAL Y DE SERVICIOS INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS JEFE INSTRUCTOR INSTRUMENTAL DE VUELO INTENDENTE DE HOSPITAL I INTENDENTE DE HOSPITAL II INTENDENTE DE HOSPITAL III INTENDENTE DE HOSPITAL IV INTENDENTE DE HOSPITAL V INTERVENTOR DE ADUANAS I INTERVENTOR DE ADUANAS II INTERVENTOR DE ADUANAS III INVESTIGADOR DE MUSEO I INVESTIGADOR DE MUSEO II INVESTIGADOR DE MUSEO III INVESTIGADOR EN ADIESTRAMIENTO INVESTIGADOR I INVESTIGADOR II INVESTIGADOR III INVESTIGADOR IV 41225 41230 36811 36812 36813 36820 24 25 17 19 21 23 INVESTIGADOR V INVESTIGADOR JEFE INVESTIGADOR SOCIAL I INVESTIGADOR SOCIAL II INVESTIGADOR SOCIAL III INVESTIGADOR SOCIAL JEFE 52141 52142 52143 76310 01 03 17 23 22 J 52295 51331 51332 51333 51334 51335 34120 79531 43320 79532 79533 36431 36432 52260 23461 23462 23463 45230 52321 52322 36780 17930 31341 31342 31343 53221 53222 53223 53224 25 17 19 21 23 24 17 21 17 23 25 20 22 18 22 24 26 21 20 21 23 17 17 19 21 03 16 18 20 JEFE CAPITAN DE PUERTO JEFE DE AEROPUERTO I JEFE DE AEROPUERTO II JEFE DE AEROPUERTO III JEFE DE AEROPUERTO IV JEFE DE AEROPUERTO V JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL JEFE DE CENTRO DE PREVENCION JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR ABANDONO JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR TRATAMIENTO JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II JEFE DE ESTACION DE PILOTO JEFE DE INFORMATICA I JEFE DE INFORMATICA II JEFE DE INFORMATICA III JEFE DE LABORATORIO DE AEROFOTOGRAFIA JEFE DE MAQUINAS I JEFE DE MAQUINAS II JEFE DE PABELLON DE FERIAS JEFE DE PRE-ESCOLAR JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS I JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS II JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS IV 12210 JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR I JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR II JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR III JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO L 32230 45121 45122 45123 32160 44131 44132 44133 44140 21341 21342 21343 21345 32141 32142 03 01 03 15 15 02 15 17 19 15 17 18 20 03 05 LABORATORISTA CINEMATOGRAFICO LABORATORISTA I LABORATORISTA II LABORATORISTA III LIBRETISTA DE RADIO LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS I LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS II LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS III LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS JEFE LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE LOCUTOR I LOCUTOR II M 43521 43522 32115 52380 52390 47221 47222 75211 75212 75213 03 05 01 15 15 17 19 19 21 22 MAQUETISTA I MAQUETISTA II MAQUILLADOR MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQUINISTA DE TRANSPORTE NAVAL MATEMATICO I MATEMATICO II MEDICO DE SALUD PUBLICA I MEDICO DE SALUD PUBLICA II MEDICO DE SALUD PUBLICA III .Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 41422 54110 16410 71370 17211 17212 17213 17340 17330 17320 18 09 03 17 06 07 08 18 18 07 17920 54210 54220 54140 71211 71212 71213 71214 71215 53121 53122 53123 37321 37322 37323 41220 41221 41222 41223 41224 15 17 19 02 02 15 17 19 21 16 17 18 17 19 20 17 19 20 21 23 INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE II INSTRUCTOR DE AERONAUTICA CIVIL INSTRUCTOR DE ALFABETIZACION Y EDUCACION BASICA INSTRUCTOR DE ENFERMERIA INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL II INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL III INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA COMERCIAL INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL.

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 75221 75222 75223 75151 75152 75153 75154 75311 75312 75131 75132 75110 75141 75142 75143 75144 75120 78211 78212 78213 78221 78222 84231 84232 84233 84241 84242 72311 72312 72313 72320 45341 45342 45343 45344 37221 37222 37223 37111 37112 37113 23 24 25 22 23 24 25 19 21 18 20 17 21 22 23 24 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 19 20 22 24 02 15 17 19 17 19 20 17 19 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE I MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE II MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL I MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL II MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL IV MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO ESPECIALISTA II MEDICO I MEDICO II MEDICO INTERNO MEDICO JEFE I MEDICO JEFE II MEDICO JEFE III MEDICO JEFE IV MEDICO RESIDENTE MEDICO VETERINARIO I MEDICO VETERINARIO II MEDICO VETERINARIO III MEDICO VETERINARIO JEFE I MEDICO VETERINARIO JEFE II METROLOGO I METROLOGO II METROLOGO III METROLOGO JEFE I METROLOGO JEFE II MICROBIOLOGO I MICROBIOLOGO II MICROBIOLOGO III MICROBIOLOGO JEFE MICROFILMADOR I MICROFILMADOR II MICROFILMADOR III MICROFILMADOR IV MUSEOGRAFO I MUSEOGRAFO II MUSEOGRAFO III MUSEOLOGO I MUSEOLOGO II MUSEOLOGO III 37114 84421 84422 73211 731212 73213 73221 73222 85511 85512 85513 85514 23331 23332 23333 52340 32220 52311 52312 52313 52211 52212 52213 52214 52221 52222 52223 52331 52332 52333 23110 51411 51412 51413 22 01 15 17 19 21 23 24 11 12 13 14 01 03 16 02 03 15 17 19 15 17 19 21 22 23 24 15 17 19 01 01 03 05 MUSEOLOGO IV OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION I OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION II ODONTOLOGO I ODONTOLOGO II ODONTOLOGO III ODONTOLOGO JEFE I ODONTOLOGO JEFE II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IV OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION I OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION II OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION III OPERADOR DE EQUIPOS DE DRAGADO OPERADOR DE EQUIPOS DE TV Y/O CINE OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE MAQUINAS II OFICIAL DE MAQUINAS III OFICIAL DE MARINAI OFICIAL DE MARINA II OFICIAL DE MARINA III OFICIAL DE MARINA IV OFICIAL DE MARINA JEFE I OFICIAL DE MARINA JEFE II OFICIAL DE MARINA JEFE III OFICIAL DE NAVEGACION I OFICIAL DE NAVEGACION II OFICIAL DE NAVEGACION III OPERADOR DE REPRODUCCION OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES III 51414 51420 51451 51452 51453 51454 51455 51456 51461 51462 07 11 04 05 06 07 08 09 11 13 OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES JEFE OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA III OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA V OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA VI OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA JEFE I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II P 36480 52370 41741 41742 41743 41751 41752 52230 85531 85532 85533 85534 20 01 02 15 17 19 21 20 11 12 13 14 PALEONTOLOGO PATRON DE LANCHA PERITO FORESTAL I PERITO FORESTAL II PERITO FORESTAL III PERITO FORESTAL JEFE I PERITO FORESTAL JEFE II PERITO NAVAL PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IVI .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 85551 85552 85553 51741 51742 54121 54122 54123 54130 52490 52495 52250 13380 13381 13382 13383 13384 13390 13361 13362 13363 13364 13365 13370 52451 52452 52435 35140 32175 34160 34170 23421 23422 23423 23424 37921 37922 10 11 12 07 08 06 08 09 10 13 14 16 17 19 21 23 24 26 17 19 21 22 23 24 09 11 10 20 17 20 23 04 17 19 21 17 19 PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO INSPECTOR DE VUELO I PILOTO INSPECTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO JEFE PILOTO JEFE PILOTO JEFE DE OPERACIONES PILOTO OFICIAL DE LA MARINA MERCANTE PLANIFICADOR CENTRAL EN FORMACION PLANIFICADOR CENTRAL I PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL IV PLANIFICADOR CENTRAL JEFE PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE PRIMER OFICIAL DE JET I PRIMER OFICIAL DE JET II PRIMER OFICIAL DE TURBO PROCURADOR DE TRABAJADORES PRODUCTOR DE RADIO PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL JEFE PROGRAMADOR I PROGRAMADOR II PROGRAMADOR III PROGRAMADOR IV PROMOTOR CULTURAL I PROMOTOR CULTURAL II 79370 17310 36721 36722 36723 36730 79230 31541 31542 31543 31544 31550 36770 36321 36322 36323 36325 34130 79120 03 04 17 19 21 23 01 01 15 16 18 20 21 17 19 21 23 15 04 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL PROMOTOR DE CURSOS PROMOTER DE EXPORTACIONES I PROMOTER DE EXPORTACIONES II PROMOTER DE EXPORTACIONES III PROMOTER DE EXPORTACIONES JEFE PROMOTOR RURAL PROMOTOR TURISTICO I PROMOTOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO IV PROMOTOR TURISTICO JEFE PROYECTISTA DE PABELLON DE FERIAS PSICOLOGO I PSICOLOGO II PSICOLOGO III PSICOLOGO JEFE PSICOPEDAGOGO PURICULTURA 25111 25112 25113 25114 37520 37421 37422 37423 37430 21831 21832 21833 21834 21835 01 02 15 17 04 02 04 17 20 15 17 19 20 22 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV REGISTRADOR DE MUSEO RESTAURADOR I RESTAURADOR II RESTAURADOR III RESTAURADOR JEFE REVISOR DE CONTRALOROIA I REVISOR DE CONTRALOROIA II REVISOR DE CONTRALOROIA III REVISOR DE CONTRALOROIA IV REVISOR DE CONTRALOROIA V S 24321 24322 24341 24342 24343 24311 24312 24313 36421 36422 36423 36425 45411 45412 45420 21360 SECRETARIO BILINGÜE I SECRETARIO BILINGÜE II SECRETARIO EJECUTIVO I SECRETARIO EJECUTIVO II SECRETARIO EJECUTIVO III SECRETARIO I SECRETARIO II SECRETARIO III SOCIOLOGO I SOCIOLOGO II SOCIOLOGO III SOCIOLOGO JEFE SOPLADOR DE VIDRIO I SOPLADOR DE VIDRIO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE SUB INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA I 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA II 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA III 05 07 07 09 11 01 03 05 17 19 21 23 01 04 07 19 Q 44721 44722 44723 44731 44732 17 19 21 22 23 QUIMICO I QUIMICO II QUIMICO III QUIMICO JEFE I QUIMICO JEFE II R 51431 51432 51440 51470 22230 03 06 08 01 01 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO I RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO II RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO JEFE RADIOTELEFONISTA RECEPCIONISTA .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 25220 16711 16712 16713 16714 46921 46922 69220 21635 65121 65122 14341 14342 14343 52345 41321 41322 43215 16511 16512 16513 41811 41812 41813 41814 65111 65112 69250 16 16 18 20 22 15 17 02 02 15 16 09 21 23 17 19 20 19 16 18 20 03 15 16 17 02 03 02 SUPERVISOR DE ALMACEN SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV SUPERVISOR DE ASTILLEROS I SUPERVISOR DE ASTILLEROS II SUPERVISOR DE CAPORALES SUPERVISOR DE COLECTORES SUPERVISOR DE CONSERVACION AUTOMATICA I SUPERVISOR DE CONCERVACION AUTOMOTORA II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS III SUPERVISOR DE DRAGADO SUPERVISOR DE EXTENSION I SUPERVISOR DE EXTENSION II SUPERVISOR DE INSPECTORES DE INMUEBLES SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES I SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES II SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES IV SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES I SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES II SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 69240 23340 32521 32522 23430 23120 22411 22412 22413 22414 63121 63122 63123 17430 17440 21660 21670 02 18 05 18 23 03 03 05 18 20 01 03 16 19 21 20 22 SUPERVISOR DE OBRAS SANITARIAS SUPERVISOR DE OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION SUPERVISOR DE PRODUCCION I SUPERVISOR DE PRODUCCION II SUPERVISOR DE PROGRAMACION SUPERVISOR DE REPRODUCCION SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALE II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV SUPERVISOR DE TALLER DE IMPRENTA I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES SUPERVISOR FISCAL JEFE 72412 72413 86121 86122 86123 71121 71122 71123 71124 46121 46122 71220 51211 51212 51213 46161 46162 46163 46164 44311 44312 44313 79380 51581 51582 51583 51584 17 18 15 17 19 02 04 06 09 15 17 05 03 05 07 02 03 05 08 15 16 18 15 02 03 04 05 T 42450 51551 51552 51560 41111 41112 41113 41114 02 18 20 22 02 03 15 17 TAXIDERMISTA TECNICO AERONAUTICO I TECNICO AERONAUTICO II TECNICO AERONAUTICO JEFE TECNICO AGROPECUARIO I TECNICO AGROPECUARIO II TECNICO AGROPECUARIO III TECNICO AGROPECUARIO IV TECNICO AGROPECUARIO JEFE TECNICO ARANCELARIO I TECNICO ARANCELARIO II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO DE ASTILLEROS TECNICO DE BALIZAMIENTO TECNICO DE BALIZAMIENTO JEFE TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I 41120 53131 53132 53140 46910 52240 52245 72411 19 17 19 21 02 15 18 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS II TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS III TECNICO DE IDENTIFICACION I TECNICO DE IDENTIFICACION II TECNICO DE IDENTIFICACION III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD I TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD II TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD IV TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO I TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO II TECNICO EN DOTACION DE EQUIPOS DE HOSPITAL TECNICO DE DRAGADO I TECNICO DE DRAGADO II TECNICO DE DRAGADO III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE I TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE II TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE IV TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III TECNICO EN GERONTOLOGIA TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA I TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA II TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA III TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA IV .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 51585 51590 84221 84222 84223 72620 44511 44512 44513 51531 51532 51533 51534 51535 51536 51541 51542 51511 51512 51513 51514 51515 51516 06 08 15 16 17 04 15 16 18 16 17 18 19 20 21 22 24 01 02 03 15 16 17 TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA V TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA JEFE TECNICO EN METROLOGIA I TECNICO EN METROLOGIA II TECNICO EN METROLOGIA III TECNICO EN ORTESIS Y/O PROTESIS TECNICO EN PETROLEO I TECNICO EN PETROLEO II TECNICO EN PETROLEO III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS II TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS IV TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS V TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS VI TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES III TECNICO EN TELECOMUNICACIONES IV TECNICO EN TELECOMUNICACIONES V TECNICO EN TELECOMUNICACIONES VI 51521 51522 51523 72140 84511 84512 85413 53241 53242 53250 44711 44712 44713 44714 72441 72442 72443 42150 79341 79342 42140 53311 53312 53313 53320 51480 72521 72522 72523 72524 72541 72542 43141 43142 43150 43121 43122 79351 79352 79353 79354 18 20 22 01 19 20 21 16 18 20 02 15 17 18 03 04 06 15 15 16 15 15 17 19 21 01 15 17 19 21 15 17 16 18 20 15 17 17 19 21 22 TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE III TECNICO HISTOLOGO TECNICO NORMALIZADOR I TECNICO NORMALIZADOR II TECNICO NORMALIZADOR III TECNICO PORTUARIO I TECNICO PORTUARIO II TECNICO PORTUARIO JEFE TECNICO QUIMICO I TECNICO QUIMICO II TECNICO QUIMICO III TECNICO QUIMICO IV TECNICO RADIOLOGO I TECNICO RADIOLOGO II TECNICO RADIOLOGO III TECNICO SUPERIOR ACUICULTOR TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO I TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO II TECNICO SUPERIOR PESQUERO TECNICO VALORADOR I TECNICO VALORADOR II TECNICO VALORADOR III TECNICO VALORADOR JEFE TELEFONISTA TERAPEUTA OCUPACIONAL I TERAPEUTA OCUPACIONAL II TERAPEUTA OCUPACIONAL III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV TERAPISTA DE LENGUAJE I TERAPISTA DE LENGUAJE II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE TOPOGRAFO I TOPOGRAFO II TRABAJADOR SOCIAL I TRABAJADOR SOCIAL II TRABAJADOR SOCIAL III TRABAJADOR SOCIAL IV 22311 22312 22313 22321 22322 53151 53152 53160 79521 79522 79523 17 19 21 23 25 02 03 15 18 20 22 TRADUCTOR I TRADUCTOR II TRADUCTOR III TRADUCTOR MULTIBILINGUE I TRADUCTOR MULTIBILINGUE II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA I TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA JEFE TUTOR FACILITADOR I TUTOR FACILITADOR II TUTOR FACILITADOR III U 43811 43812 43813 43820 18 19 21 23 URBANISTA I URBANISTA II URBANISTA III URBANISTA JEFE Z 42431 42432 41511 41512 41513 41514 41515 41520 17 19 18 19 21 22 24 25 ZOOLOGO I ZOOLOGO II ZOOTECNISTA I ZOOTECNISTA II ZOOTECNISTA III ZOOTECNISTA IV ZOOTECNISTA V ZOOTECNISTA JEFE .

Oficina Central De Personal Lista de Clases de Cargos por Grados .

II ASIST ESPEC INFORM I ASIST. I JEFE TRANSP. I INSP. RELAC. I SECRETARIO I REG. II OPER. AUTOMOTORES I SUPER DE CAPORALES SUP OBRAS SANITARIAS SUP. LABORATORISTA I FOTOGRAFO I SOPLADOR DE VIDRIO I ASIST. BIEN Y MAT. ANAL. SERV. I TECNICO QUIMICO AEROFOTOGRAFO I FOTOGRAMETRISTA I MICROFILMADOR I ASIS TEC EN REP Y MANTENIM TEC. ENTRENADOR DEPORTIVO II ASIST. OBRAS PUBLICAS TEC REG MED EST SALUD I INTENDENTE DE HOSPITAL I ENFERMERA I ENF. HOGAR I GUIA DE CENNTRO I z . I ASIST AGROPECIARIO I ASISTENTE DE BIOLOGIA I INSPECTOR DE INMUEBLES ASIST AUX. SEG. TELECOM. PROMOTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO I MAQUILLADOR ASIST. TRANSP. TELECOM. PSICOLOGIA I ASIST DE BIBLIOT II RESTAURADOR I 37910 37940 37950 41111 41351 41411 41741 42450 42611 43110 43221 43311 43460 43480 43741 43770 44121 44131 44611 44711 45211 45281 45341 46110 46161 46910 46931 51322 51351 51512 51581 51750 52122 52340 53111 53151 54140 65111 69220 69240 69250 71121 71211 71331 71351 76220 79110 79211 79511 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL COORD FORM CULTURAL AUTOGRAFISTA TECNICO AGROPECUARIO I AGENTE COOPERATIVISTA I INST. HIDROCARBUROS I INSP. CUCH. MEC. AGROP. ADUANA I INST INSTRUMENT VUELO SUP. DE HIDROMET. ESTAD. ESTAD. LAB CLINICO I TECNICO HISTOLOGO ASIST DE RAYOS X ASIST DE TERAPIA ASIST ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL I ASIST FARMACIA I ASIST DIETETICA ECONOMA I ASIST VETERINARIA PROMOTOR RURAL ASIST AUX. I INSP AUX OBR INGENIERIA ASIST DE INGENIERIA DIBUJANTE CARTOG. REG. FAB. II ASIST. MATEMATICAS I ASISTENTE AEROPUERTO I INFORMADOR AEROP. I PERITO FORESTAL I TAXIDERMISTA AUX DE GUARDAFAUNA I ASIST DE FOTOGRAFO AVALUADOR DE INMUEBLES I INSP. EQUIPO DRAGADO ADJ. TRANSP. I ASIST SALUD PUBLICA ASIST. AUTO. I ASISTENTE PROGRAMACION REG. I TEC. HIDROCARB. PUERICULTURA DEMOST. I ASIST. DE ADUANAS I TRAMT. EQUIPO COMP. COMER. I ASIST. Y VIG. INF. I INSPECTOR ELECTRICISTA ASIST. ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE PRODUCCION ENTRENADOR DEPORTIVO I ESCRIB. ASUNT. HABILITADO I COLECTOR ARCHIVISTA I ASIST OFICINA I RECEPCIONISTA OPER DE REPRODUCCION OPER. SOCIAL BOMBERO I AFERIDOR I COMISIONADO DEL TRABAJO OBSERV RADIO Y TELEV I ASIST PRIMEROS AUX I ASIST IDENTIFICACION ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 02 14111 21532 21611 21635 21641 21711 23410 25112 31221 31311 32410 34232 36122 36311 36622 37421 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST. I ASIST. SOC. FINANC. DIBUJANTE I AFORADOR DE HIDROC. Y MAT. BIEN. SALUD PUB. I PATRON DE LANCHA CAPITAN DE REMOLCADOR SUP. ASUNT. HABILITADO II COBRADOR JEFE I SUPERVISOR DE COLECTORES EXP DE ESP FISCALES I INSP. I OPER. INT. I DIAGRAMADOR CALCULISTA HIDROCARB. I ALMACENISTA I COMPRADOR I FISCAL BIEN. I ASISTENTE DE ECONOMIA I ASIST DE BIBLIOT I ASIST RESTAURACION ENCUAD. TELECOM. MAQUINAR. I TECNICO DE ASTILLEROS ASIST ESTIM ASTILLER I ASISTENTE AEROPUERTO II FISCAL PREV. I INSPECTOR DE AEROPUERTOS INSP. COMUN. I 51470 51480 51511 52121 52141 52370 52385 63121 64110 72111 72140 72430 72510 72610 73121 74121 77110 77141 78110 79230 79320 81111 84211 84310 84421 85611 86110 86210 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 RADIOTELEFONISTA TELEFONISTA TEC. CINEMAT. AERON. DIAM. II TEC. SOC. CONSERV. TALLER IMP.Oficina Central De Personal 01 12111 13311 17910 21111 21380 21511 21531 21630 22121 22211 22230 23110 23331 24311 25111 25211 25311 25710 31541 31561 32115 32120 32510 34231 35231 36121 36211 36621 37410 37811 41131 42511 43210 43610 43721 44110 45121 45251 45411 47211 51321 51361 51411 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 ASIST ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ANALISTA I ASIST DE PRE-ESCOLAR CONTABILISTA I FISCAL DE EMPRESAS CAJERO I AIST. I LIQUID.

AEREO II TEC. II RAD. TELECOM. INF. GENERALES I SUPERV DE REPROD OPER. II TECNICO AGROPECUARIO II ASIST AGROPECUARIO II ESP. II ASJ. INF. II TEC. II SECRETARIO II ALMACENISTA II COMPRADOR II INFORMADOR TURISTICO I LOCUTOR I EDITOR FILMICO OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE LABORATORISTA CINEMAT CALIGRAFO ASIST DE ASUNTOS LEG I ESCRIB. AERON. IV CONT. CONSERV. II ASIST. TRAN. I ASIST LAB CLINICO II TECNICO RADIOLIGO I ASIST FARMACIA II ECONOMA II DEMOST. SOC. TELECOM. Y VIG. PROG. II ASISTENTE DE ECONOMIA II FOTOGRAFO ARTISTICO I ENCUAD. III TEC REG MED EST SALD II ENFERMERA III TECNICO RADIOLOGO II TEC ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL II INSP SALUD PUBL I PUERICUTORA GUIA DE CENTRO II AGENTE AYUDA JUVENIL II CONT ARMAS Y EXP I COORDINADOR DE FRONTERAS 05 13240 22123 22412 24313 24321 25850 32135 32142 32521 33110 35112 37712 43522 43622 43723 44381 46163 51212 51360 51413 51452 51584 51622 71220 79213 79560 81113 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 ASIST CENT O Y S ARCHIVISTA III SUP. TV ASIST. TRAN. DE ADUANAS II TRAMIT.Oficina Central De Personal 79551 79611 84311 85111 02 02 02 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I AGENTE DE VIVIENDA I COMISION ESP TRABJ I INSP SEGURIDAD IND I 03 12112 13312 16410 21112 21512 21541 21642 22122 22212 22411 23120 23332 24312 252120 25312 31521 32141 32170 32220 32230 33510 35111 35232 36212 37711 37812 41112 41132 41311 41352 41412 41811 43521 43621 43722 44122 45122 45252 46162 47212 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 ASIST ADMINISTRADOR II ASISTENTE DE ANALISTA II INST ALFAB Y EDUC BAS CONTABILISTA II CAJERO II HABILITADO I EXP DE ESP FISCALES II ARCHIVISTA II ASIST DE OFICINA II SUP. OPER. PSICOLOGIA II RESTAURADOR II REGISTRADOR DE MUSEO ASISTENTE DE BILOGIA II AUX DE GUARDAFAUNA II AVAL. PROG. SALUD PUB. JEFE OPER. ASUNT. AERON. FROM. III AEROFOTOGRAFO II 06 17211 06 INST. TELECOM AERON. LIT. I . II SUP MANT PARQUES I MAQUETISTA I AIST. II OPER. COMUN. EMP. Y GIG. DEMOST. SERV. HEMOTERAP. EXT. AEREO I JEFE TRANSP. SERV. TV LOCUTOR II SUP. HIDROMET. II CONT. II DIBUJANTE III GEMOLOGO I TEC FAB. CUCH. II CORRECTOR DE ESTILO ASIST. HOSP. AGROP. CRIPTOG. TELECOM. PRODUCCION I ASIST DE PROTOCOLO ASIST DE ASUNTOS LEG II FOTOGRAFO ARTISTICO II MAQUETISTA II ASIST. INMUEBLES II DIBUJANTE CARTOG. CUCH. HOGAR III COORD AYUDA JUVENIL BOMBERO III 04 17310 21513 23421 31312 31410 31420 32125 32130 36312 37422 37520 42512 42612 43222 73742 43781 44123 45212 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 PROMOTOR DE CURSOS CAJERO III PROGRAMADOR I ASIST. I ENFERMERA II ENF. I DIBUJANTE II CALCULISTA HIDROCARB. ADUANA II JEFE SERV. II DIBUJANTE ILUSTRADOR I CALCULISTA HIDROCARB. I SUP. AERON. DIAM. AUTO. ASINT. AERON. BIENESTAR SOCIAL BOMBERO II AFERIDOR II COMISIONADO ESP TRABJ II 45282 45412 51451 51583 71122 71333 72442 72620 73122 76231 79120 79512 79552 85211 85410 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 FOTOGRAMETRISTA II SOPLADOR DE VIDRIO II OPER. TALLER II ENFERMERA ANESTESISTA ENF. III TECNICO EN DRAGADO II FISCAL PREV. DIAM. I TEC. I AGENTE COOPERATIVISTA II INST. GENERALES II SECRETARIO III SECRETARIO BILINGÜE I ASIST CONTROL FINANC DIR. ESCENOGRAFO COORD. II LABORATORISTA II FOTOGRAFO II TEC FAB. MATEMATICAS II 51211 51352 51362 51412 51431 51513 51582 51621 52142 53112 53152 53221 63122 71310 71321 71332 71352 72112 72441 74122 77142 79212 79330 79370 81112 84212 84312 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 TECNICO EN DRAGADO I FISCAL PREV. III TEC. TELECOM. REG. HIDROMET. HOGAR II ASIST SERV SOCIAL PROMOT. EQUIPO COMP. II INFORMADOR AEROP. III OPER. INF. PORT. I TEC. DOTACION EQ.

II INST. JEFE CONT. JEFE OPER. JEFE AEROFOTOGRAFO JEFE FOTOGREAMETRISTA JEFE CONT. VUELO I TEC REG MED EST SALD III TECNICO RADIOLOGO III INSP SALUD PUBL II DEMOST. IV READ. VUELO III TEC REG MED EST SALD IV BOMBERO JEFE I 13 51462 51633 52455 52490 85513 85533 13 13 13 13 13 13 OPER TELEC AERON JEFE II CONT TRANS AEREO JEF III CAPITAN DE JET PILOTO JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO III PILOTO BUSQ SALVMTO III 07 17320 24322 24341 43623 44382 45420 51213 51414 51454 51623 51731 51741 81114 82210 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 INT F PROF IND ART SERV SECRETARIO BILINGUE II SECRETARIO EJECUTIVO I ASIST. TRANS. AERONAUT. OPER. I PILOTO INST. AERON. AEREO III INSP. CIVIL PILOTO INST. II OPER TELECOM AERON III TEC. MEDIDORES OFIC BUSQ Y SAVMTO II PILOTO BUSQ SALVMTO II PILT HELIC BUSQ SALV III 09 24342 51456 51625 51733 52451 54110 54123 71124 81121 09 09 09 09 09 09 09 09 09 10 17231 37820 43750 43790 45220 45290 51626 52420 52435 52480 52130 76234 81122 85551 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 COORD. AEREO I CAPITAN DE PISTON PRIMER OFICIAL DE TURBO CAPITAN DE HELICOPTERO PILOTO INST. INF. PRES. PRISIONES JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO I PILOTO BUSQ SALVMTO I PILT HELIC BUSQ SALV II 12 51632 52440 52485 65330 85512 85532 85553 12 12 12 12 12 12 12 CONT TRANS AEREO JET II COMANDANTE DE TURBO COMAND. Y S. TELECOM. V COPILOTO DE PISTON I COPILOTO HELICOP. HOGAR JEFE CONT ARMAS Y EXP II 51590 51624 51732 51742 52412 52430 52472 54122 76233 85213 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08 TEC. VUELO JEFE INSP SALUD PUBL IV BOMBERO JEFE III PILT HELIC BUSQ SALV I SECRETARIO EJECUTIVO II OPER. EMP. I ASISTENTE ANALISTA III ANAL. TELECOM. TELECOM. HIDROMET. AERON. INF. TELECOM. AEREO V INSP. FORM. JET II INSP. AERON. TRAN. III SUPERVISOR AUTOGRAFISTA DIBUJANTE CARTOG. FORM. PRE-ESCOLAR CONTABILISTA III LIQUIDADOR I DEPOS DE ESP FISCALES COBRADOR JEFE II INSP RELAC SEG SOC II REVISOR DE CONTRALORIA I REG DE BIENES Y MAT III 08 17213 37960 43744 45214 45284 46164 51440 51455 08 08 08 08 08 08 08 08 INST. CONSERV.Oficina Central De Personal 21520 37813 43730 43743 43782 45213 45283 51432 51453 51585 52411 52471 54121 71123 72443 76232 79220 85212 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 CAJERO JEFE ENCUAD. CRIPTOG. EMP. I PILOTO INSP. VUELO I BOMBERO IV INSPECTOR DE PRISIONES 14 52460 52495 85514 85534 14 14 14 14 COMANDANTE DE JET PILOTO JEFE OPERAC. VUELO II COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO COPILOTO DE HELICOP. CUCH. III DIBUJANTE ILUSTRADOR II AEROFOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA III RAD. OFIC BUSQ Y SALVMTO IV PILOTO BUSQ SALVMTO IV 15 12113 13221 13313 13411 14112 17920 21113 21341 21350 21612 21712 21831 25113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 ASIST ADMINISTRATIVO III ANAL. II SECRETARIO EJECUTIVO III OPER TELECOMUNICACIONES JEFE OPER TELEC AERON JEFE I CONT TRANST AEREO JEFE I . II PILOTO INST. FINANC. AEREO IV INSP. P. CONSERV. TRANS. IV AEROFOTOGRAFO IV FOTOGRAMETRISTA IV TEC FAB. IV CONT. FROM. III GEMOLO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE TECNICO EN DRAGADO III OPER. I ENCUAD. V 11 17232 24343 51420 51461 51631 11 11 11 11 11 COORD. I ASIST. JEFE DIBUJANTE ILUST. OPER. MEC. CRIPTOG. III PRIMER OFICIAL DE JET I INST. VUELO II INSP SALUD PUBL III CONT ARMAS Y EXP III 52452 82220 85511 85531 85552 11 11 11 11 11 PRIMER OFIC. TELECOM. VI CONT. DIAM. AERON. EMP. JEFE DIBUJANTE CARTOG. III DIBUJANTE JEFE DIBUJANTE CARTOG. II PILOTO INSP. ANAL. IV OPER. TELECOM. AERON. TELECOM. TRANS. HELICOPTERO SUP.

SERV. II ASIST. INT. III PERITO FORESTAL II SUP. II ENFERMERA JEFE I ENF. I HABILITADO II REV. JEFE I SUP. I PRODUCTOR DE RADIO COORD. NOTIC. V TEC RADIOCOM AERON I PILOTO OFIC. IV OFICIAL DE MARINA I TECNICO DE BALIZAMIENTO OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE NAVEGACION I MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQ. AGROP. II ANAL CENT PRESUP FORMAC ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA DE PERSONAL I ANAL CENT PERS EN FORM ANALISTA OCUPACIONAL I ANAL. MATEMATICAS III ASIS AEROPUERTO III TEC. BIBLIOT. PORT. MERC INTERVENTOR DE ADUANAS I JEFE SERV. I COMUNICADOR SOCIAL I JEFE RELAC. 16 16411 16511 16711 21321 21651 23333 25220 25810 31523 31543 31563 36760 41421 41813 42620 43141 43911 44312 44512 46171 51515 51531 52250 53121 53222 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 SUP ALFA EDUC BAS I SUP. HEMOTERAP. PRES. AUDIOV. INFORMADOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO II LIBRETISTA DE RADIO COORD. MANT. DE ADUANAS III 53160 53311 65121 65340 71212 72131 72411 72521 72531 72541 79341 79380 79540 79612 84221 84422 85112 85612 86121 86221 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE TECNICO VALORADOR I SUP CONSV AUTOMOT I SUP. O Y S. TRANSP. ESTAD. MEDIDORES INTENDENTE HOSP. PROMOT. II CITOTECNOLOGO I TEC EQUIPO MEDICO I TERAPEUTA OCUPACIONAL I FISIOTERAPEUTA I TERAPISTA DE LENGUAJE I TEC SUP TRABAJO SOCIAL I TECNICO DE GERONTOLOGIA COORDINADOR RECREACION AGENTE DE VIVIENDA II TECNICO DE METROLOGIA I OBSERV RADIO Y TELEV II INSP SEGURID IND II ASIST PRIMEROS AUX II TEC IDENTIF I AGTE INMIG EXTRANJ I 53241 63123 65122 71322 71341 71353 79342 84222 16 16 16 16 16 16 16 16 TECNICO PORTUARIO I SUP. ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASIST. II ANAL. ASUNT. SALUD PUB. PABELLON FERIAS INST. I ASIST. ESP. INFOR. II INST. RELAC. SEG. III ASIST. CONTRALORIA I ARCHIVOLOFO I TRADUCTOR I PROGRAMADOR II REG DE BIENES Y MAT TV COMPRADOR JEFE I INSP. ASUNT. CINEMAT. MECAN. JEFE INSP. PROY. III SUP CONSV AUTOMOT II ENF. EDUT. AVIAC. I JEFE CENTRO AUDIOV. EXT. III TEC SUP TRABAJO SOCIAL II TECNICO EN METROLOGIA II 17 12114 12121 13222 13281 13361 13380 13412 13430 14121 15121 15140 15211 16310 17930 21131 21211 21342 21355 21411 21542 21832 22131 22311 23422 25114 25321 25512 31110 31120 31231 31321 31341 32175 32422 33312 33411 34120 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRADOR I ANAL. MAR. PARQUES II TECNICO SUP PESQUERO TEC. ESP. ADMINIST. PUB. TELECOM. INST. SUP. ASUNT. APRENDIZAJE I FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE COTIZACIONES I OPER EQUIPO COMP III SUPERV DE ALMACEN EXAMINADOR AUX DE BANCOS INFORMADOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO III ASIST. ESP. I TEC. PSOCOPEDAGOGO ENTRENADOR DEPORTIVO III ASIST. COMERC. III ASIST. ACUICULTOR TOPOGRAFO I INSP. I CAPELLAN I ANAL.Oficina Central De Personal 25313 25511 31222 31330 31522 31542 31562 32160 32421 33311 34110 34130 34233 36123 36623 36710 37210 37310 41113 41312 41413 41742 41812 42140 42150 43121 43312 43471 43491 44132 44311 44511 44612 44715 45123 45342 46121 46921 46932 47213 51323 51514 52211 52240 52311 52331 52380 52390 53113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 COMPRADOR III INSP. INTER. I SUP. Y SEG. INVEST. EXP. SEG. CINEMAT II CAPELLAN II COORD. MAQUINAR. PARQUES III ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA TOPOG CARTOGRAFICO I HIDROGRAFO I TEC GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN PETROLEO II INSP. II EDITOR HISTORICO EDIT. COLOC. TALLER IMP. TELECOM. INDUST. PUBLIC. JEFE DE PRE-ESCOLAR CONTADOR I AUDITOR I LIQUIDADOR II DEPOSIT. A DISTAN. I PLANIFICADOR I PLANIF CENT FORMACION ANAL. II INSP OBRAS INGENIERIA I ASIST TEC ING I LIQUD HIDROCARBUROS II TEC GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN PETROLEO I INSP DERIV HIDROCARB II TECNICO QUIMICO II LABORATORISTA III MICROFILMADOR II TEC REP Y MANTENIMIENTO I SUP DE ASTILLEROS I ASIST ESTIM ASTILLER II ASIST. MANT. FISC. DE MUSEO TECNICO AGROPECUARIO III ESP. COMERC. ASUNT. AGROP. INFOR. NAVAL ADJ. II .

III ENFERMERA JEFE II ENF. ADUANAS II TECNICO ARANCELARIO I INSPECTOR DE PUERTOS TECNICO VALORADOR II INST. TEC. III TECNICO PORTUARIO II ENF. VI TEC RADIOCOM AERON II JEFE TRANSP. PILOTO ASIST. PARQUES IV ZOOLOGO I BIOLOGO I TOPOGRAFO II AGRIMENSOR I JEFE CONT. I INVESTIGADOR SICIAL I MUSEOLOGO I MUSEOGRAFO I INVESTIGADOR DE MUSEO I RESTAURADOR III ADM. IV INSTRUCTOR DE ENFERMERIA CITOTECNOLOGO II BIOANALSITA I TEC EQUIPO MEDICO II TERAPEUTA OCUPACIONAL II FISIOTERAPEUTA II TERAPIETA DE LENGUAJE II ODONTOLOGO I FARMACEUTICO I MEDICO INTERNO DIETISTA I TRABAJADOR SOCIAL I AGENTE DE VIVIENDA III DELEGADO PRUEBA I TEC. 53122 53131 53230 53312 54210 71213 71342 71354 71370 72132 72221 72412 72522 72532 72542 73211 74211 75110 77121 79351 79613 82111 84223 84321 84410 85113 85311 86122 86222 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 INTER. HEMOTERAP. ADUANAS III JEFE SERV. AVIAC. EXAMINADOR DE BANCOS I ANAL CONTROL FINANCIERO I 31524 31544 31564 32522 35131 35211 41151 41313 41422 41511 41721 42631 43142 43162 43223 43421 43441 43531 43551 43632 43641 43811 43912 44210 44313 4434 44361 44411 44513 44521 44714 44741 46311 46411 46511 46611 46711 46811 47110 51521 51533 51551 52245 52260 52271 53123 53223 53242 71323 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 INFORMADOR TURIST. I COORD. NAUTICAS INTENDENTE HOSP. PRODUCCION II ABOGADO FISCAL I INS. I URBANISTA I HIDROGRAFO II INGENIERO METALURGICO TEC GEOLOGIA Y MINAS III GEOLOGO I INGENIERO GEODESTA I INGENIERO DE MINAS I TECNICO EN PETROLEO III INGENIERO PETROLERO I TECNICO QUIMICO IV INGENIERO QUIMICO I INGENIERO MECANICO I INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NAVAL I ASTRONOMO TEC. EXPORT. INSP OBRAS INGENIERIA II ASIST TEC ING II HIDROMETEOROLOGISTA I LIQUID HIDROCARBUROS III TECNICO QUIMICO III QUIMICO I FOTOGRAFO III MICROFILMADOR III TEC REP Y MANTENIMIENTO II INSP. I INGENIERO AGRONOMO I ESP. PORT. II SUP DE ASTILLEROS II MATEMATICO I JEFE DE AEROPUERTO I TEC. MANT. DES. REG. Y DEF. EXT. Y S. PUERTO I INTER. ZONA MARITIMA OFICIAL DE MAQUINAS II OFIC. CAP. HIDROMET. REC. NAC. AUTO III OFICIAL DE MARINA II INSP. SEG. MECAN. III INST. I SUP ALFA Y EDUC BAS II SUP. GENERALES III SUP. III . EQUIPO COMP.Oficina Central De Personal 34234 35121 36131 36151 36221 36321 36421 36451 36511 36631 36721 36811 37111 37221 37321 37423 37530 37921 41114 41220 41631 41743 41814 42431 42521 43122 43161 43320 43472 43492 43631 44133 44713 44721 45253 45343 46122 46172 46922 47221 51331 51516 51532 52143 52212 52255 52312 52332 52345 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV ABOGADO I ESTADISTICO I ACTUARIO I ECONOMISTA I PSICOLOGO I SOCIOLOGO I ANTOPOLOGO I GEOGRAFO I BIBLIOTECOLOGO I PROMOT. III TECNICO AERONAUTICO I TEC. RADIOCOM AERON. TELECOM. II SUP. SALUD PUB. TELECOM. DRAG. METROLOGIA III INSPECTOR TRABAJO I CENSOR RADIO Y TV INSP SEGURIDAD IN III ANAL. JEFE II ZOOTECNISTA I INGENIERO FORESTAL I GUARDAFAUNA I TOPOG CARTOGRAFICO II AGRIMENSOR II AVAL. A DISTAN. MAQ. APRENDIZAJE II INST. INMUEBLES III INGENIERO CIVIL I INGENIERO SANITARIO I ARQUITECTO I ARQUITECTO PAISAJISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II ING. CENT. EMP. HUM. INST. NAVEGACION II SUP. JEFE I TEC. FORM. II ISNT FORM PROF AREA OFIC INST FORM PROF AREA COM FISCAL DE RENTAS II LIQUIDADOR III FISCAL TECNICO I FISCAL COTIZACIONES II SUP. O. OPER. EQUIP. IV PROMOTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO IV SUP. Y NOT. I TEC IDENT II AGTE INMIG EXTRANJ II 18 13251 16111 16412 16512 16712 17212 17330 17340 21322 21343 21371 21652 22413 23340 25821 25861 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 ANAL. DE COLECCIONES PROMOTOR CULTURAL I TECNICO AGROPECUARIO IV INVEST EN ADIESTRAMIENTO BOTANICO I PERITO FORESTAL III SUP. SERV. AGROP. BALIZAMIENTO JEFE JEFE EST.

CONTRALORIA III ARCHIVOLOGO II TRADUCTOR II PROGRAMADOR III ANALIS PROCES DE DAT I COMPRADOR JEFE II INSP. ELECTRICISTA II INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NAVAL II ESTIMADOR DE ASTILLEROS MATEMATICO II JEFE DE AEROPUERTO II TEC RADIOCOM AERON IV OFICIAL DE MARINA III ASIST. GEN. III INGENIERO MECANICO II ING. PROY. II COORDINADOR PUBLICITARIO COORD. Y S. ASUNT. III ESP. IV SUP. II URBANISTA II LIQUID HIDROCARB JEFE GEOLOGO II INGENIERO GEODESTA II INGENIERO DE MINAS II INGENIERO PETROLERO II QUIMICO II INGENIERO QUIMICO II MICROFILMADOR IV 46173 46312 46412 46512 46612 46712 46812 46940 47222 51332 51534 52213 52272 52313 52333 52395 53132 53313 54220 71214 71343 71355 71380 72133 72222 72311 72523 72533 73212 74212 74231 75211 75311 77122 78212 79352 82112 84232 84322 84331 84511 86123 86223 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 INSP. AGROP. CITOTECNOLOGO III BIONALISTA II MICROBIOLOGO I TERAPEUTA OCUPACION III FISIOTERAPEUTA III ODONTOLOGO II FARMACEUTICO II FARMACOLOGO I MED. AGROP. III ANAL. INSP. CAP. INMUEBLES JEFE INGENIERO CIVIL II INGENIERO SANITARIO II ARQUITECTO II ARQUITECTO PAISAJISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III ING. INSPEC. PROY. II INVESTIGADOR SOCIAL II MUSEOLOGO II MUSEOGRAFO II INVESTIGADOR DE MUSEO II PROMOTOR CULTURAL II TEC. ASUNT.Oficina Central De Personal 72413 75120 75131 78211 79521 84231 85114 86130 18 18 18 18 18 18 18 18 TEC. EXT. REC. INMUEBLES AVAL. IV ENFERMERA JEFE III ENF. II . SALUD PUB. PUB. HUM. V COORD. INTER. AVIAC. ESC. II DIS. HACIENDA INSP. COORD ASUNT CINEMAT III COORD DE PROTOCOLO 33412 34150 34235 35122 35151 35212 36132 36152 36222 36322 36422 36452 36512 36632 36722 36812 37112 37222 37322 37922 41120 41152 41221 41314 41321 41512 41632 41722 41751 42432 42522 43163 43215 43230 43422 43442 43532 43552 43633 43642 43812 44140 44342 44362 44412 44522 44722 44742 45344 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 COORD. PUERTO II OFICIAL DE MAQUINAS III OFIC. JEFE INGENIERO AGRONOMO II INVESTIGADOR I ESP. EXPORT. O. SEG. NAUTICAS JEFE INTENDENTE HOSP. CURSOS ENTRENADOR DEPORTIVO V ABOGADO II ABOGADO PROCURADURIA I INSP NAC Y REG NOT II ESTADISTICO II ACTUARIO II ECONOMISTA II PSICOLOGO II SOCIOLOGO II ANTROPOLOGO II GEOGRAFO II BIBLIOTECOLOGO II PROMOT. CENT. II HABILITADO III REV. LAB. EXTENCION I ZOOTECNISTA II BOTANICO II INGENIERO FORESTAL II PERITO FORESTAL JEFE I ZOOLOGO II BIOLOGO II AGRIMENSOR III SUP. SALUD PUB. TRANSPORTE NAVAL TECNICO ARANCELARIO II TECNICO VALORADOR III INST. I ANALISTA DE PERSONAL II ANAL CENT PERSONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II SUPERVISOR DOCENTE FORMADOR DE INSPECTORES CONTADOR II AUDITOR II SUB. Y S. INDUS. ENFER. PRES. CRED. AERONAUTICO II ING. II COMUNICADOR SOCIAL II JEFE RELAC. HIDROMET. MECAN. COMERC. III ANAL CENT PRESUPUESTO I ANALISTA FINANCIERO II ANAL CRED AGROP I ANAL SUP CRED AGROP I SUP. EQUIPO MEDICO III MEDICO RESIDENTE MEDICO I MEDICO VETERINARIO I TUTOR FACILITADOR I METROLOGO I INSP SEGURID IND IV INSP IDENTF Y EXTRANJ 19 12115 12122 13223 13282 13362 13381 13413 13431 14122 14211 14331 14341 14411 15122 15141 15212 17430 17510 21132 21212 21360 21412 21543 21833 22132 22312 23423 23451 25322 25513 31232 31322 31342 31350 31430 32423 33120 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 ASIST ADMINISTRATIVO V ADMINISTRADOR II ANAL O. ADMINIST. PROG. ASUNT. I MEDICO ESPECIALISTA I DIETISTA II MEDICO VETERINARIO II TRABAJADOR SOCIAL II DELEGADO PRUEBA II METROLOGO II INSPECTOR DE TRABAJO II COORD. I ANAL. LIT. INFOR. TEC. NAVEGACION III CAP. II PLANIFICADOR II PLANIFICADOR CENTRAL I ANAL. AGROP. II COORD. DES. I TECNICO NORMALIZADOR I TEC IDENTF III AGTE INMIG EXTRANJ III 20 13252 16112 20 20 ANAL.

INST A DISTAN III SUP. ASUNT. CONTRALORIA IV SUP. III HABILITADO JEFE ARCHIVOLOGO III TRADUCTOR III PROGRAMADOR IV ANALIS PROCES DE DAT II INSP. HACIENDA I INSP. MUSEO III RESTAURADOR JEFE INVESTIGADOR II SUP. AEROFOTOG. TURIS. SERV. MICROBIOLOGO II FARMACEUTICO III FARMACOLOGO II MEDICO II TUTOR FACILITADOR II TECNICO NORMALIZADOR II ANAL. II ANAL. HIDROMET. GENERALES IV EXAMINADOR DE BANCOS II ANAL CONTROL FINAC II INFORM TURISTICO JEFE PROMOTOR TURISTICO JEFE INSP. PABELLON FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL III MUSEOLOGO III INGENIERO AGRONOMO III 41223 41513 41633 41723 41752 42523 43170 43423 43443 43533 43553 43643 43813 44343 44363 44413 44523 44723 44743 45230 46313 46513 46613 46713 46813 51333 51536 52214 52282 52322 52363 53140 53320 71215 71362 72223 72524 72534 73213 74233 75141 75212 75312 77123 78213 79353 79531 82113 84233 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 INVESTIGADOR III ZOOTECNISTA III BOTANICO III INGENIERO FORESTAL III PERITO FORESTAL II BIOLOGO III AGRIMENSOR JEFE INGENIERO CIVIL III INGENIERO SANITARIO III ARQUITECTO III ARQUIT. EXTENSION II GUARDAFAUNA II TOPOG CARTOGRAF JEFE HIDROGRAFO JEFE TEC. AGROP. TELECOM. GRAL. IV TECNICO PORTUARIO JEFE ENF.Oficina Central De Personal 16413 16513 16713 17350 21323 21345 21372 21660 21834 22414 25822 25862 31530 31550 31571 31581 34160 35132 35140 35213 36223 36431 36480 37223 37323 37430 41222 41322 42632 43150 43920 51522 51535 51552 52230 52281 52321 52361 53224 53250 71361 71390 72312 74213 74232 75132 79522 84512 85312 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 20 20 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III SUP. SEG. III POY. ELECTRICISTA III INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NAVAL III JEFE DE AEROPUERTO III TEC RADIOCOM AERON VI OFICIAL DEMARINA IV CAPITAN DE PUERTOS II JEFE DE MAQUINAS II CAPITAN II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO VALORADOR JEFE INTENDENTE HOSP. TURIS. JEFE I DIR. PROF. CRED. ABOGADO FISCAL II PROC DE TRABAJADORES INSP NAC Y REG NOT III ECONOMISTA III JEFE CENT. JEFE ESP. INGENIERO MECANICO III ING. SALUD PUB. I PROG. Y DEF. PORT. SALUD PUB. EXPORT. ENF. SERV. ESC. JEFE II BIONALISTA III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV FISIOTERAPEUTA IV ODONTOLOGO III FARMACOLOGO III MEDICO JEFE I MED. JEFE I COORD. II MEDICO ESPECIALISTA II DIETISTA III MEDICO VETERINARIO III TRABAJADOR SOCIAL III JEFE CENTRO PREVENCION DELEGADO PRUEBA III METROLOGO III . I PALEONTOLOGO MUSEOGRAFO III INVEST. SEG. II 21 12123 13224 13363 13382 13414 13432 14123 14212 14332 14342 14412 15123 15142 15220 17440 21133 21213 21361 21413 21550 22133 22313 23424 23452 25520 31233 31323 31343 33413 34236 35123 35133 35152 36133 36153 36323 36423 36453 36513 36633 36723 36770 36813 37113 41153 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 ADMINISTRADOR III ANAL. COMERC. V ENF. JEFE II TEC RADIOCOM AERON V TECNICO AERONAUTICO II PERITO NAVAL CAPITAN DE PUERTOS I JEFE DE MAQUINAS I CAPITAN I JEFE SERV. PAISAJ. INTER III ENTRENADOR DEPORTIVO VI ABOGADO III ABOGADO FISCAL III ABOGADO PROCURADURIA II ESTADISTICO III ACTUARIO III PSICOLOGO III SOCIOLOGO III ANTROPOLOGO III GEOGRAFO III BIBLIOTECOLOGO III PROMOT. ADMISNIT. III URBANISTA III GEOLOGO III INGENIERO GEODESTA III INGENIERO DE MIAS III INGENIERO PETROLERO III QUIMICO III INGENIERO QUIMICO III JEFE LAB. O. INDIG. APRENDIZAJE III COORD FORM PROFES FISCAL DE RENTAS III LIQUIDADOR JEFE FISCAL TECNICO II SUPERV FISC COTIZACIONES REV. III ING. II ANALISTA DE PERSONAL III ANAL CENT PERSONAL II ANAL OCUPACIONAL JEFE SUPERVISOR DOCENTE JEFE CONTADOR III AUDITOR III INSP. III COORD. III COMUNICADOR SOCIAL III JEFE RELAC. SALUD PUB. PUB. INFOR. AGROP. Y S. PROY. IV PLANIFICADOR III PLANIFICADOR CENTRAL II ANALISTA PRESUPUESTO IV ANAL CENT PRESUPUESTO II ANALISTA FINANCIERO III NAL CRED AGROP II ANAL SUP CRED AGROP II SUP. FORM.

III MED. III PLANIFICADOR IV ANALISTA FINANCIERO IV ANAL CRED AGROP III ANAL. VETERINARIO JEFE I TRABAJADOR SOCIAL IV TUTOR FACILITADOR III METROLOGO JEFE I ANAL. Y S. TURISTICO II COORD. SALUD PUB. JEFE PLANIFICADOR V PLANIFICAR CENTRL III ANAL. II COORDINADOR DE CENTRO II INSPECTOR DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO JEFE JEFE DE INFORMATICA II ESPEC EN INFORM I . III 23 12124 13230 13365 13383 13420 13433 14125 14333 14343 15125 15130 15143 21134 21214 21362 21414 22134 22321 23430 23453 25824 25864 31360 33420 34170 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 ADMINISTRADOR IV ANAL. II INSP NAC Y REG NOT JEFE ECONOMISTA JEFE I JEFE CENT. JEFE I ING. FORM. II MUSEOLOGO IV INGENIERO AGRONOMO IV ZOOTECNISTA IV ING. FORM. SALUD PUB. GRAL HACIENDA II INSP ADMINISTRATIVO IV ARCHIVOLOGO IV TRADUCTOR MULTILINGUE I SUPERVISOR PROGRAMACION ANAL PROCES DE DAT III EXAMINADOR DE BANCOS IV ANAL CONTROL FINAC IV EDITOR COORD ASUNT INTERN JEFE PROG. AMB DIETISTA IV JEFE CTRO ATCION ABAND DELEGADO PRUEBA IV INSPECTOR DEL TRABAJO IV 24 13254 13370 13384 13434 14130 14220 15144 16612 17362 21312 21325 21375 23462 23471 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ANAL CENTRO O. SALUD PUB. JEFE CAP. IV PLANIFICADOR JEFE PLANIFICADOR CENTRAL IV ANAL CENT PRESUPUESTO IV ANALISTA FINANCIERO JEFE ANAL CRED AGROP JEFE ANAL CENT PERSONAL IV COORD. III ANALISTA DE PERSONAL IV COORD. ANAL. II MED. O. I MED. SANITARIO JEFE I ARQUITECTO JEFE I ARQUIT. AGROP. MARINA JEFE II ENF. JEFE III MICROBIOLOGO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACOLOGO JEFE MEDICO JEFE II MED. DIR. CRED. ELECTRICISTA JEFE INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO NAVAL JEFE TEC. II TEC. HIDROMET. SALUD PUB. TURIS. ADMINIST. Y S. PROF. Y DEF. PRES. SEG. PAISAJ. JEFE I JEFE ZONA SANEAM.Oficina Central De Personal 84323 84332 84513 21 21 21 INSPECT DEL TRABAJO III COORD. PROG. SERV. LAB. GEODESTA JEFE I ING. EXPORT. TELECOM. O. FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL JEFE INVESTIGADOR IV BOTANICO JEFE URBANISTA JEFE QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO IV OFIC. PETROLERO JEFE I QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO MECANICO JEFE 46520 46720 46820 51523 51541 51560 52221 52290 52363 71363 72313 74221 74240 75142 75151 75213 78221 79354 79523 84241 85313 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 ING. JEFE I GEOLOGO JEFE I ING. JEFE ANAL CENT PRESUP III ANALISTA FINANCIERO V ANAL SUP CRED AGROP III SUP. FORM. APRENDIZAJE IV COORDINADOR DE CENTRI I INSPECTOR DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO III SUPERVISOR FISCAL JEFE REVISOR DE CONTRALORIA V JEFE DE INFORMATICA I EXAMINADOR DE BANCOS III ANAL CONTROL FINAC III INSP. III ANALISTA DE PERSONAL V COORD DEL REG NAC PERM ANAL CEN PERSONAL III CONTADOR IV AUDITOR IV INSP. FORESTAL JEFE I BIOLOGO JEFE GUARDAFAUNA III INGENIERO CIVIL JEFE I ING. HOSP. JEFE IV BIONALISTA IV ODONTOLOGO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II MEDICO JEFE III MED. JEFE JEFE PAB. HOSP. CENT. JEFE 34237 35124 35134 35153 36141 36154 36232 36325 36425 36634 36730 36780 36820 41224 41640 43820 44732 51334 52222 71364 72224 73221 74222 75143 75152 75221 76310 77124 79532 82114 84324 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII ABOGADO IV ABOGADO FISCAL IV ABOGADO PROCURADURIA III ESTADISTICO JEFE ACTUARIO IV ECONOMISTA JEFE II PSICOLOGO JEFE SOCIOLOGO JEFE BIBLIOTECOLOGO IV PROMOT. PROG. DIR. AGROP. ASUNT. MINAS JEFE I ING. PUERTO CAPITAN III ENF. NORMALIZADOR III 22 12210 13253 13364 14124 14213 14413 15124 16611 16714 17361 21311 21324 21373 21670 21835 23461 25823 25863 31572 31582 35220 36231 36432 37114 41154 41514 41731 42530 42633 43431 43451 43541 43561 43651 44351 44371 44421 44531 44731 44751 46320 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 JEFE TEC. I SUP. Y S. INDIG. PROY. JEFE III TEC RADIOC AERON JEFE I TECNICO AERONAUTICO JEFE OFICIAL DE MARINA JEFE I ASIST.

CENT. GRAL. DIR. TEC. III MED. ASIST. PAISAJ. SALUD PUB. SALUD PUB. MARINA JEFE III ENF. HOSP. HACIENDA IV JEFE DE INFORMATICA III ESPEC EN INFORM II EXAMINADOR BANCOS JEFE ANA CTROL FIAC JEFE COORD RED BIBL E INF ESTADAL ANALIST SEG Y DEF JEFE 25 13130 12310 13260 15126 21140 21220 21363 21425 22322 25825 25865 31370 35125 35135 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ADMINISTRADOR JEFE ESP. Y S. PUERTO BIONALESTA IV MED. CIVIL JEFE III ING. SALUD PUB. O. VETERINARIO JEFE II METROLOGO JEFE II ANALISTA SEG Y DEFENSA IV 35154 41160 41230 41520 43433 43453 52295 72226 75154 75223 79533 82115 84325 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ABOGADO PROCURADURIA IV ING. ANAL. JEFE ANALISTA DE PERSONAL VI CONTADOR JEFE AUDITOR JEFE INSP. MED. HACIENDA III INSP ADMINISTRATIVO JEFE TRADUCTOR MULTIL II EXAMINADOR DE BANCOS V ANAL CONTROL FINAC V EDITOR JEFE ABOGADO JEFE ABOGADO FISCAL JEFE . MINAS JEFE II ING. JEFE II DIETISTA JEFE MED. GEODESTA II ING. IV MED. JEFE III JEFE CTRO. FORESTAL JEFE II ING. QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO V TEC RADIOC AERON JEFE II OFIC.Oficina Central De Personal 36142 36155 36233 41155 41225 41515 41732 43432 43452 43542 43562 443652 44352 44372 44422 44532 44752 51335 51542 52223 71365 72225 72320 73222 75144 75153 75222 77130 78222 84242 85314 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ESTADISTICO JEFE II ACTUARIO V ECONOMISTA JEFE III INGENIERO AGRONOMO V INVESTIGADOR V ZOOTECNISTA V ING. CIVIL JEFE II ING. ATCION TRATAMT DELEGADO PRUEBA V INSPECTOR DEL TRABAJO V 26 13390 13440 15150 21315 21335 21364 23463 23472 25830 25870 36640 85320 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 PLANIF CENTRAL JEFE ANAL CENT PRESUP JEFE ANAL CENT PERS JEFE INSPECTOR DE RENTAS JEFE FISCAL DE RENTAS JEFE INSP. GRAL. AGRONOMO JEFE INVESTIGADOR JEFE ZOOTECNISTA JEFE ING. HOSP. HIDROMET JEFE II GEOLOGO JEFE II ING. JEFE V BIONALISTA V MICROBIOLOGO JEFE ODONTOLOGO JEFE II MEDICO JEFE IV MED. JEFE II ING. PETROLERO JEFE II ING. SANITARIO JEFE II ARQUITECTO JEFE II ARQUIT. DIR. SANITARIO JEFE III JEFE CAP.

Oficina Central De Personal Especificaciones de Clases de Cargos .

Habilidad para elaborar informes. Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso. Presenta informe de las actividades realizadas. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Elabora y deposita planillas de reintegro.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. y realiza tareas afines según sea necesario. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. órdenes de pago por diversos conceptos. Bachiller en Administración. Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina. Conocimientos. Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos conceptos: Impuesto sobre la renta. Elabora órdenes de compra. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. viáticos. órdenes de compra por diversos conceptos. destituciones. relación y resúmenes de gastos. cheques para la cancelación de los mismos. B. . realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. revisando y verificando trámites administrativos. 3 años de servicio como Asistente Administrativo I. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. caja de ahorro y seguro social. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina.112 GRADO: 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Presenta informe de las actividades realizadas. renuncias y permisos. relaciones y resúmenes de gastos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Conocimientos. Buen conocimiento sobre contabilidad general. Revisa las órdenes de pago. vacaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta relación y balances de pago.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Solicita y distribuye material de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. cheques para la cancelación de los mismos. Conocimiento sobre contabilidad general Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller en Administración.

relaciones y resúmenes de gastos. cheques. y realiza tareas afines según sea necesario. controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor nivel. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. viáticos y facturas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Presenta informes técnicos. Redacta correspondencia. prestaciones sociales. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Técnico superior en Administración o el equivalente. cierra cuenta al final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental.113 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de clase CODIGO: 12. Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información. órdenes de pago por diversos conceptos. que realizan tareas de carácter administrativos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. circulares y documentos diversos. Lleva registros contables. ajustes de cuentas. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Conocimientos. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo. Buen conocimiento de las leyes. Técnico Superior en Administración o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. . Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. informes. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. informes. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuesto fiscal. realiza ajuste de cuentas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. conciliaciones bancarias. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. sueldos. Revisa y verifica órdenes de compra. Controla la elaboración de los registros contable. Habilidad para elaborar informes. Implanta métodos y procedimiento de trabajo. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos conceptos. Conocimiento amplio de las leyes. Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública. Presenta informes técnicos. circulares y documentos diversos. Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad.114 GRADO: 17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Redacta correspondencia. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión genera. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo. Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. más de 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos III. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad.

Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un profesional de mayor nivel. planillas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. partidas. informes. Conocimientos. de gastos de viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Firma correspondencia. Revisa órdenes de compra y de pago. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios administrativos. Conocimiento amplio de las leyes. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Revisa y conforma comprobantes. Capacidad analítica. sub-partidas y objetos presupuestarios. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente.115 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. facturas. cierre de cuentas al final del período contable y prepara estados financieros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y experiencia 3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. Conocimiento de las leyes. ajustes de cuentas. circulares y documentos diversos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. financieros y/o administrativos. comprobantes de gastos. Realiza registros contables. ajustes de cuentas. Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. conciliaciones bancarias. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. programa. Habilidad para elaborar informes. revisando imputaciones en función de capítulos. Presenta informes técnicos. Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa.121 GRADO: 17 ADMINISTRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . relaciones de egresos de fondos de operación. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. Habilidades. Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables. realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa. asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo de empleados de menor nivel. Habilidad numérica. y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración.

Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios administrativos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. compra y servicios. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. B. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Capacidad analítica. Habilidad para preparar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza facturas y planillas de reintegro. B. administrativos y/o financieros. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Buen conocimiento de las leyes. ADMINISTRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Prepara estados financieros. conciliaciones bancarias. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. Habilidades. Verifica las facturas. Presenta informes técnicos. 2 años como Administrador II. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. estado de cuentas. administrativos y financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. trimestral y anual y balances de comprobación. Diseña sistemas y procedimientos contables. cierre de cuentas mensual. Conocimientos. 2 años de servicio como Administrador I. Habilidad numérica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Lleva el control contable en cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión. Habilidad para preparar estados financieros.123 GRADO: 21 ADMINISTRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. planillas de registro. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Forma parte del comité de licitaciones del organismo. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta sistemas y procedimientos contables. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de la unidad. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y da curso a las solicitudes de adquisiciones de materiales requeridos por la unidad. gastos de mantenimiento y gastos administrativos. Conocimiento de las leyes. Habilidad numérica. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para preparar estados financieros. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Verifica los movimientos y registros contables. Capacidad analítica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.

giros especiales y de dozavo y pago de notas de débito. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. servicios generales. siendo responsable por planificar. implantación y evaluación de los diferentes sistemas contables. dirigir. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de negocios. 2 años de servicio como Administrador IV. Habilidad para supervisar persona. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para gastos de personal. coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. mediante la revisión de los controles establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual. los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de administración. Conocimientos. en el control y apertura de cotizaciones. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario. Dirige. y realiza tareas afines según sea necesario. dirigir. Conocimiento amplio de las leyes. Maneja partidas presupuestarias. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Interviene en los actos de licitación. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. fiscal y presupuestaria. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Habilidad para preparar informes. Conforma conjuntamente con el supervisor inmediato. fiscalización y crédito entre otros. Programa los diversos sistemas. ADMINISTRADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección General. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. Supervisa las operaciones financieras y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. controlando la realización de funciones de contabilidad. autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. Habilidades. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales. seminarios. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios administrativos. coordina y supervisa la realización de los estudios. siendo responsable por programar. Supervisa la contabilidad gubernamental. realiza trabajos de dificultad considerable. financieros y contables altamente especializados. B. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. métodos y procedimientos contables. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. Conocimientos. administrativos y/o financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Habilidades. Revisa y conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la cancelación de compras y suministros diversos. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. Recibe y firma la correspondencia de la unidad. y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y de negocios. Presenta informes técnicos. sueldos y salarios. administrativos y/o financieros. Conocimiento considerable de la contabilidad fiscal. Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las disponibilidades bancarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. simposios y congresos a nivel nacional en materia de su competencia. B. Habilidad para analizar situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. Conocimiento considerable de las leyes.124 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 12. Representa al organismo en eventos.130 GRADO: 25 Denominación de la clase ADMINISTRADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años como Administrador III. Presenta informes técnicos. Capacidad analítica. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos contables. Habilidad para preparar estados financieros. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos. Habilidad para supervisar personal.

Conocimiento amplio de la organización en que actúa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de asistencia técnica. Habilidad para supervisar personal. más 11 años de experiencia progresiva en el área. técnicas. Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. REQUISITOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios. Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar información relacionada con los costos e índices de producción. Habilidad para supervisar personal. Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones.310 GRADO: 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas de asistencia técnica. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Habilidad para elaborar informes técnicos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. coordinar y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una división o unidad similar jerarquía. prácticas y normas que rigen las actividades de la especialidad o campo de trabajo. JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora informe con recomendaciones. analiza los resultados obtenidos y presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros. dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía. Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios. Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora cuadros demostrativos para el análisis de los créditos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario. Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. y realiza tareas afines según sea necesario.210 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Conocimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias. Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de presupuesto final. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado de una Universidad reconocida. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir. Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Planifica. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. . Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas al sector agropecuario. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia técnica que imparten los organismos regionales.

flujogramas de proceso y cronogramas de trabajo. Capacidad analítica. Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo de programas. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I. recabando información mediante entrevistas con el personal y analizando los datos e información obtenida. B. en lo referente al desarrollo de programas de organización. diagramas y formularios. Conocimientos. Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. diagramas de distribución de espacio. en lo referente al desarrollo e implantación de programas de organización. funcionales y de niveles. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. analizando problemas de organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana complejidad en un organismo. Presenta informes de actividades realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos. Habilidad para analizar datos. estudiando problemas de organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. cronograma de trabajo y formularios sencillos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Elabora organigramas estructurales. sistemas y procedimientos utilizado en diversas unidades. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional. gráficos de distribución de trabajo. Conocimientos.221 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. diagramas de procedimientos y de distribución de espacio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. Habilidad para elaborar flujogramas. sistemas y procedimientos. funcionales y de niveles. gráficos de distribución de trabajo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. organigramas. Habilidad para elaborar informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y sistemas. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las unidades del organismo. Habilidad para elaborar flujogramas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. flujogramas de proceso. realiza trabajos de dificultad promedio. . diagramas y formularios. Realiza análisis de organización. y realiza tareas afines según sea necesario.222 GRADO: 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas unidades del organismo. Supervisa la elaboración de organigramas estructurales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. Conocimiento de la organización y sus funciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos. organigramas. Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.

Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.224 GRADO: 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas. coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad. sistemas y procedimientos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Presenta informes técnicos. de acuerdo a objetivos previamente trazados. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III. la realización de estudios sobre organización y sistemas. sistemas y procedimientos. B. B. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los sistemas y procedimientos vigentes. y realiza tareas afines según sea necesario. Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo asignado. . Habilidad para elaborar informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los programas de organización. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. asiste a un Analista de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad. Conocimientos. basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. y realiza tareas afines según sea necesario. sistemas y procedimientos. Conocimiento de la organización y sus funciones. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. coordina y supervisa.223 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Conocimiento amplio de la organización y sus funciones. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización. analizando los pasos de los procedimientos del sistema. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma satisfactoria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo. supervisando las actividades que se realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. sistemas y procedimientos. Conocimientos. Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . Habilidad para elabora informes técnicos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de programas de organización. Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas.

Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Firma la correspondencia de la unidad. asistiendo a un Analista de mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los sistemas y procedimientos vigentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. supervisando las actividades que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo. sistemas y procedimientos. B. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento de la estructura. y realiza tareas afines según sea necesario. presupuesto. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. sistemas y procedimientos. Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes. Capacidad analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.230 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de la organización y sus funciones. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza análisis preliminar de la información recabada. Elabora e interpreta gráficos. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa. . Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. personal y planificación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. formas e instructivos. Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa.240 GRADO: 5 ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón inmediata. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización. procedimientos. Presenta informes técnicos. Conocimientos.

Participa en la elaboración de matices. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas. formas e instructivos. Conocimiento amplio de la estructura. asiste a un Analista de mayor nivel. Conocimientos. realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional. Analiza procedimientos específicos. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I. Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas detectadas y posibles causas de las mismas. Capacidad analítica. Habilidad para coordinar y supervisar programas. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional. Habilidad para elaborar informes. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de administración Pública. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. procedimientos. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis. Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. modelos. Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. sistemas y manuales de organización y sistemas. señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Buen conocimiento de la estructura. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. en análisis y desarrollo de programas de organización y sistemas administrativos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Analiza las empresas públicas con criterio integral. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas.251 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. o en varios organismos de un sector muy complejo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone recomendaciones en caso necesario. detecta fallas y propone soluciones. Elabora e interpreta gráficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. B. mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas.252 GRADO: 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza las empresa públicas con criterio integral. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

organización y funcionamiento de la Administración Pública nacional. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de objetivos definidos. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Planifica. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional e internacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas públicas. Conocimiento considerable de la estructura. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. Coordina la implantación de programas. implantación y/o evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a nivel nacional. coordinación y supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia. Habilidad para coordinar y supervisar. B. coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales e internacionales. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa.253 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III. Analiza estructuras organizativas. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Diseña lineamientos. coordinar y supervisar estudios. Conocimientos considerable de teoría administrativa. Conocimientos. sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo. Conocimientos. Elabora matices y modelos administrativos. Participa en el diseño de lineamientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las oficinas respectivas. Conocimientos considerable de la estructura. Coordina equipos de trabajo interinstitucionales. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa. Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Habilidad para programar. organización y funcionamiento de la Administración Pública. más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos.254 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de teoría administrativa. . B.

ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión. programación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para planificar. Determina necesidades de reforma en los procedimientos y sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Conocimientos. Elabora ponencias para congresos de carácter técnico como representante del organismo. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas. Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio. coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al desarrollo. Participa en el diseño e implantación de programas de adiestramiento. con base a las modalidades crediticias del organismo. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV. y realiza tareas afines según sea necesario.260 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración. Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en una zona. B. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Presta asistencia técnica en materia de su competencia.281 GRADO: 17 ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. a objeto de detecta las posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. Habilidad para preparar informes. coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y sistemas de alcance nacional. Asiste a reuniones. implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. evaluación y promoción de proyectos en una rama industrial. Coordina y supervisa los estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Pública Nacional. Planifica. Habilidad para analizar datos. organizar y supervisar el trabajo. solicitados por otros organismos públicos y privados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares. presentadas por los promotores de proyectos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia solicitudes de crédito. Realiza las tareas administrativas de la unidad. Presenta informes técnicos. Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares. y realiza tareas afines según sea necesario. foros y seminarios nacionales e internacionales.

organización y métodos y estadísticas. Elabora flujogramas. B. evaluación y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de la elaboración. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados. Elabora proyectos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller en Administración o equivalente. Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en el país. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras. presupuesto y organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. organización y sistemas y planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información. organigramas y formularios de diversos usos y aplicación. de ejecución de planes y programas. Habilidad para analizar datos. de presupuestos.311 GRADO: 1 ASISTENTE DE ANALISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y otros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Presenta informes técnicos. verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad encomendada. Efectúa cálculos estadísticos. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos industriales. evaluación y promoción de proyectos industriales. Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión. cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de personal. personal. presupuesto. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal.282 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para expresase en forma clara y precisa. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. coordina y supervisa la evaluación. presupuesto. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes. Elabora listados. flujogramas y organigramas. Recopila. asistiendo a un analista en la realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración. . elaboración y promoción de proyectos industriales en una unidad especializada. Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de plantas industriales a utilizarse en los mismos. Conocimientos.

Realiza trámites diversos en materia de personal. gráficos y proyecciones. 3 años de servicio como Asistente de Analista I.312 GRADO: 3 Denominación de la clase CODIGO: 13. planificación. asistiendo a un analista en una de las áreas de planificación. formularios y organigramas de tipo sintético. Capacidad analítica. y formas para realizar encuestas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza y procesa la información relativa a planificación. en las áreas de personal y presupuesto. planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. funcional. de acuerdo a la unidad de adscripción. realiza trabajos de dificultad rutinaria. de posición y de niveles. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora informes sobre actividades realizadas. funcionarios representantes sindicales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los sistemas. B. Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos. B. analítico. presupuesto y lleva el control de los mismos. Conocimientos. presupuesto y organización y sistemas. 3años de servicio como Asistente de Analista II. . estructural. Diseña flujogramas. Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de trámites. Bachiller en Administración o el equivalente. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios. asistiendo a un analista en el desarrollo de programas sobre planificación. presupuesto y organización y sistemas. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios. Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. Capacidad analítica. métodos y procedimientos de oficina y de Administración y Técnica en materia de personal. C. personal. Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas. Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. más 4 años de experiencia en el área. personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de programas en materia de personal. Suministra la información requerida por las unidades. realiza trabajo de dificultad promedio. Conocimientos. organización y sistemas y/o coordina las actividades realizadas por un grupo de asistentes. Participa en la realización de estudios sobre personal. Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole. presupuesto y organización y métodos. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora. presupuesto. formularios y organigramas. ASISTENTE DE ANALISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. presupuesto. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia. destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras. registros y de control. personal. personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. presupuesto.313 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y organización y métodos. estadísticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Prepara cuadros. organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación.

Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la ejecución de planes y programas. 2 años de servicio como Planificador I. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca complejidad. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. Evalúa proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. conferencias. Asiste a reuniones. Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos proyectos. y foros. clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Habilidad para elaborar informes . Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional.361 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Supervisa la recopilación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. estima el personal requerido y tiempo para la investigación. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Presenta informes técnicos. Estudia las interrelaciones entre la variables que inciden en la ejecución de planes y programas. Graduado en una Universidad reconocida. PLANIFICADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO bajo supervisión general. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. C. clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. Coordina el desarrollo de programas y proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Capacidad analítica y de síntesis. Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos programa. Capacidad analítica y de síntesis. objetivos y variables a estudiar. Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación. las acciones a seguir. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Elabora métodos y procedimientos para la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país.362 GRADO: 19 PLANIFICADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en forma precisa. Evalúa diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. definiendo metas.

Presenta informes técnicos. Supervisa la elaboración de métodos y procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. las acciones a seguir. Asiste a reuniones. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. conferencias y foros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Habilidad para elaborar informes. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. siendo responsable por la elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de programas especiales. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Graduado en una Universidad reconocida. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Planificador II. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida. Evalúa los diferentes programas específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes necesarios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Establece metas a alcanzar y variables a estudiar. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. la realización de encuestas y el análisis de la información obtenida. las acciones a seguir. foros y seminarios. Conocimientos. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Presta asesoría técnica en materia de su competencia. PLANIFICADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Planificador III. Discute con representantes de las instituciones involucradas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario. Graduado en una Universidad reconocida. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. coordinar y supervisar el trabajo de otros.364 GRADO: 22 PLANIFICADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis para la investigación. B. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. Asiste a reuniones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestosprograma. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. C. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. los objetivos y alcances de los programas y proyectos. Capacidad analítica y de síntesis. y realiza tareas afines según sea necesario. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación. Capacidad analítica y de síntesis.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. C. Estudia los informes que le son presentados. B. en forma precisa. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. . realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Coordina y supervisa el control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Elabora metodologías de análisis para la investigación. Buen conocimiento de principios y Técnicas estadísticas. Habilidad para trabajar en equipo y para programar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.363 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y nacional. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas.

en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su cargo. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. diseña. 1 años de servicio como Planificador IV. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. Habilidad para supervisar personal. mas 5 años de experiencia en trabajos de planificación. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. programa. programa. foros y seminarios nacionales e internacionales. PLANIFICADOR V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.370 GRADO: 24 PLANIFICADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida. siendo responsable por planificar. B. y realiza tareas afines según sea necesario.Asiste a reuniones. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos. dirigir. Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. Estudia. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. coordinar. 1 años de servicio como Planificador V. dirige. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. C. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre los mismos. Asiste a reuniones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Establece normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Elabora ponencias par congresos de carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Planifica. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos internacionales de desarrollo. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. coordina y supervisa la realización de estudios y análisis de planes y programas. foros y seminarios. Conocimientos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa la implantación del sistema de planificación. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento de idiomas. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas en los planes. para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Presta asesoría técnica a nivel nacional i internacional en materia de su competencia. C. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Buen conocimiento de principios y técnicas estadísticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. B. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida. señalando los lineamientos técnicos a seguir. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. siendo responsable por planificar.365 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa . y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas.

Buen conocimiento de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca complejidad. 1 año como Planificador Central de Formación. a nivel nacional. PLANIFICADOR CENTRAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Presenta informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. regional y/o estadal de un sector especifico para la elaboración del Plan de la Nación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de la realidad económica y social del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y pronóstico de los sectores. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos. Conocimientos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos elementales de computación. en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional y regional.381 GRADO: 19 Denominación de la clase PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel.380 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Graduado en una Universidad reconocida. asiste a un Planificador de mayor nivel. con la finalidad de determinar su vinculación con los Planes de la Nación. realiza trabajos de dificultad promedio. Recopila información estadística en general. . Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su incidencia en los planes y programas a mediano. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional. regional y/o local. Buen conocimiento de la realidad económica y social del país. mediano y largo plazo. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. y realiza tareas según sea necesario. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional y nacional. B. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control de políticas de corto. y largo plazo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales. más3 años de experiencia en trabajos de planificación. y realiza tareas afines según sea necesario. informes y ponencias. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos. Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios. Presenta informes. Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación de los sectores. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones.

Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. Presenta informes. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. promovidos por el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. B. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial. agroindustria. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones financieras tanto en el sector público consolidado. objetivos y variables a estudiar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación. 2 años de servicio como Planificador Central II. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de computación. regional y/o estadal. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. regional y/o sectorial. Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. Conocimiento de la realidad económica del país. C. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. estudiando variables que inciden en los resultados obtenidos. 2 año de servicios como Planificador Central I. PLANIFICADOR CENTRAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. como de un organismo en especial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de desarrollo. los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. a fin de formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales. infraestructura. y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. en función del Plan de la Nación. más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional. Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a nivel regional y nacional. Graduado en una Universidad reconocida. regional y nacional definiendo metas. Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudio de planificación para el desarrollo. Realiza análisis de los efectos de las políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país. industria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes Técnicos. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos internacionales. Conocimientos. Participa en el diseño de un sistema mecanizado se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Participa en la preparación de modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su incidencia en el sector público. Graduado en una Universidad reconocida. y el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel sectorial. y realiza tareas afines según sea necesario.383 GRADO: 23 PLANIFICADOR CENTRAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.382 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. para instrumentar el cumplimiento de las metas del Plan de la Nación vigente. Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. Conocimientos. población. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Elabora cuadros estadísticos sobre empleo. Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. . Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités de planificación sectorial.

en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de cooperación técnica nacional e internacional. en función de los Planes de la Nación. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Conocimiento considerable de computación. evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional. Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. y en el control de ejecución de programas. Participa en la evaluación. de los sectores por organismos y por partidas básicas. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales de cooperación y asistencia técnica. Participa en la fijación de metas y objetivos para el Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. Graduado en una Universidad reconocida. disponiendo las acciones a seguir. C. participa en foros y reuniones auspiciados por dichas organizaciones. en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos anuales. y realiza tareas afines según sea necesario. Formula. B. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. evaluando la factibilidad técnica. Realiza estudios tendientes a evaluar el impacto económico que las actividades del sector público general a corto. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de programas especializados de la planificación para el desarrollo. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. mecánicas y residuales. regional y/o local. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. 2 años de servicio como Planificador Central IV. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . . coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo objetivos. y realiza tareas afines según sea necesario. en el control de la ejecución de programas. Planifica y coordina la elaboración de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores. Evalúa la ejecución de la Ley de Presupuesto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores económicos y sociales. Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados. económica y política de las mismas. en las industrias intermediarias. Conocimiento de la realidad económica y social. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e internacionales. diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión de los organismos de la Administración Pública Nacional. más 7 años de experiencia en trabajos de planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . Habilidad para analizar situaciones complejas. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de estadísticas.384 GRADO: 24 Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL III Denominación de la clase CODIGO: 13. B. 2 años de servicio como Planificador Central III. Conocimientos. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Capacidad analítica y de síntesis. coordinación y control de las políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial. Analiza. Participa en la coordinación y elaboración de programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en los Planes Nacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo. Formula lineamientos y estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional.390 GRADO: 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. mediano y largo plazo. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida. Asesora a organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a desarrollar. Presenta informes técnicos. Consolida el seguimiento del gasto público.

y realiza tareas afines según sea necesario. rectificaciones. o el equivalente. B. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. a fin de determinar el incremento o no del mismo. ejecución. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la correcta ejecución del mismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Conocimientos. ejecución. Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos asignados a cada actividad. relación de las modificaciones en los sueldos. realiza trabajos de dificultad promedio. . Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año anteriores.411 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. de las diferentes partidas u objetos del gasto. Habilidad para supervisar personal. velando por el cumplimiento de las normas impartidas al respecto. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. control y evaluación del presupuesto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad asignada. mención Presupuesto. a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Participa en la elaboración del presupuesto. Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los bienes o servicios solicitados. Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias. ANALISTA DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. revisa las estructuras del presupuesto por programas y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto. Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias. Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del gasto y disponibilidad presupuestaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. recibos. las estudia y presenta las recomendaciones que juzgue conveniente. así como la formulación y ejecución del mismo. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. estudiando problemas presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. Habilidad para elaborar informes. Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos efectuados por facturas. analizando problemas presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor. control y evaluación del presupuesto. a fin de determinar la cuota definitiva para el presupuesto. contratos de servicios. Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. créditos adicionales y sobregiros. supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas.412 GRADO: 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas. de acuerdo al objeto que corresponda. Habilidad para elaborar informes. Presenta informe de las actividades realizadas. de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. y realiza tareas afines según sea necesario. siguiendo las normas establecidas en el presupuesto programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico superior en Administración. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación.

asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad a su cargo. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) programa. Habilidad para supervisar personal. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. ejecución y análisis presupuestario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña dedicada a la elaboración. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. B. Conocimientos. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones presupuestarias. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y gastos de un organismo. normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de procedimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.413 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III. supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que forman parte del presupuesto. evaluación y análisis presupuestario. ANALISTA DE PRESUPUESTO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el saldo de las disponibilidades de estás. Periódicamente realiza estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. sobregiros y traspasos. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias y controla la correcta ejecución del mismo. ejecución y análisis presupuestario. Celebra reuniones periódicas con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos para tal efecto. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública. Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados.414 GRADO: 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. créditos adicionales. Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas referentes a medidas administrativas. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. y realiza tareas según sea necesario. . coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo. rectificaciones. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. así como todos los informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas presupuestarias.

Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto. 2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal. proyecciones. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados por las distintas direcciones. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. comparaciones. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Evaluación y análisis presupuestario. sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos. Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas. ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. evaluación y control presupuestario. estimaciones. comportamientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. B. prácticas y procedimiento para la elaboración. metas y factores que determinan las variaciones a nivel de presupuesto. Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias.430 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel que realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo. Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa Anteproyectos de Presupuesto. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande. traspasos entre partidas. Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central de Presupuesto. ejecución.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las diferentes etapas del proceso presupuestario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. analizando programas presupuestarios poco complejos en organismos públicos. Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos. créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. . constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones emanadas de la Oficina Central de Presupuesto. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto. Capacidad analítica. tales como rectificaciones. Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados.

más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. Habilidad para analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. poco complejos. Habilidad para elaborar informes. Estudia las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. con el fin de discutir las normas escalecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. . realiza trabajos de dificultad promedio. sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presupuestario. realiza trabajos de dificultad promedio. realizando el análisis de la misma. Habilidad para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. control y evaluación del presupuesto. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Habilidad para elaborar informes. 1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación. control y evaluación del presupuesto. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Administración Presupuestaria. con ayuda de procesadores automáticos de datos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos públicos. Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación. y realiza tareas afines según sea necesario. resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado Sectoriales de los organismos asignados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. analizando programas presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los organismos públicos. administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Emite opinión para la constitución de sociedades. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. Conocimiento del ordenamiento jurídico. Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Estatal y Municipal. ejecución. Participa en reuniones con Directores. orientándolos en cuanto a la aplicación de normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. analizando programas presupuestarios. B. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados. en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de organismos públicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. el Plan Operativo Anual y los Programas Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. Participa en reuniones con Directores. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Conocimientos. Conocimientos. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I. Realiza diagnósticos económicos. con el fin de discutir las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos.431 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. B. Conocimiento amplio del Ordenamiento Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto. sobre Hacienda Pública y Presupuestario. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Sistematiza información poco compleja. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. ejecución. más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto. Conocimientos en Análisis de Sistema. realizando el análisis de la misma.432 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. regionales e institucionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza diagnósticos económicos. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. siendo responsable por coordinar las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación. realiza trabajos de dificultad considerable. Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las rentas públicas las reformas de carácter impositivas. Conocimiento amplio de Contabilidad Gubernamental y Contabilidad de Costos. en base a modelos diseñados por sí mismo. y realiza tareas afines según sea necesario. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. ejecución. y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos. Coordina el análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes. para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar informes. Participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública.434 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. realizando análisis de la misma con auxilio de modelos prediseñados. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III. modificaciones no previstas en la producción.433 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Elabora informes técnicos. más 4 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Coordina con la Oficina Central de Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de Presupuesto Anual. financieros y administrativos. más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. consumo. Hierro. Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero. analizando programas presupuestarios muy complejos. Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto. realizando análisis sobre las mismas. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o en área afín. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria. más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. . sectoriales. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. C. Licores y Cigarrillos. el Plan de la Nación y el Plan Operativo Anual. globales. con la Programación Financiera. más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria. volumen de importaciones y nivel de precios de productos tales como: Petróleo. Coordina y supervisa la asistencia técnica que en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos. Sistematiza información. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. Celebra reuniones con directores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. administrativas y monetarias. social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. B. Coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto. C. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros. más 5 años de experiencia en Administración. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Elabora informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital. con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informes referidos a materia presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria.

cuadros. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. . Habilidad para supervisar personal. gráficos y proyecciones de tipo financiero.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Presenta informes de las actividades realizadas. Destreza en el uso de calculadoras. ejecución. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o área afín. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector público y de las cuentas consolidadas. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria.440 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Realiza cálculos para la obtención de índices financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios elaborados a tal efecto. dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Planifica. Presenta informes técnicos.111 GRADO: 2 ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la economía nacional. Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto. ejecución. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la formulación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV. C. realiza trabajos de dificultad rutinaria. sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Financiera. Realiza series estadísticas. y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones. Conocimientos. Conocimientos. control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos. B.

3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios. etc. B. el reporte correspondiente al resultado de tal análisis. financieras. recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero. comerciales. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio independiente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. cuadros. 2 años como Asistente de Analista Financiero I. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario. más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito. Habilidad para preparar informes. industriales. conforme a la Ley de Mercado de Capitales. gráficos y proyecciones de tipo financiero. bancos. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas naturales o jurídicas. seguros. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas de análisis financiero. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. C. . Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria. ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e interpretación de los análisis. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.112 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas contables. agrícolas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. destinados a la preparación. Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informe de las actividades realizadas. Prepara serie estadísticas. Conocimientos. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como Corredores Públicos de títulos valores. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis financieros. de servicios. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. Conocimientos.121 GRADO: 17 ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y Administradores. Presenta informes técnicos.

bancos. Conocimiento amplio de los principios y prácticas contables. más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas. . Conocimientos. 2 años de servicio como Analista Financiero II.122 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 14. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. informando a sus superiores el resultado de sus análisis. Diseña formularios acordes con las técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas. Prepara información financiera relativa a las empresas a los fines de su publicación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Analiza las actas de asamblea. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. ANALISTA FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. C. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos técnico financieros. Habilidad para supervisar personal. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación. Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros. realiza trabajos de dificultad considerable. C. agrícolas. Realiza inspección a las empresas. Examina los proyectos de prospectos de oferta pública. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo. B. Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores. Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas inscritas de capital abierto. realiza trabajos de dificultad considerable. siendo responsable por coordinar y supervisar el desarrollo de estudios económico financiero. sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su posible repercusión. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones alternativas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. industriales. Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para hacer oferta pública. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. B. en la elaboración de análisis financiero. necesarias para el análisis financiero de éstas. 2 años de servicio como Analista Financiero I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos de oferta pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos.123 GRADO: 21 Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. de servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. como mínimo de duración. seguros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. financieras. cuyas decisiones involucren cambios financieros. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. comerciales. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Analiza las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. B. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ANALISTA FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. dirigir. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero. Habilidad para elaborar informes. supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conocimientos. coordina. 2 años de servicio como Analista Financiero III. siendo responsable por programar. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Analista Financiero IV. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. Realiza inspección a las empresas. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. Presenta informes técnicos. más 4 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. C. Prepara información financiera de las empresas para su publicación. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. coordinar. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas. sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. más 6 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. Presenta informes técnicos. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. Emite criterios en materia económica-financiera y contable. Revisa y elabora las observaciones del caso en la publicidad relativa a oferta pública de títulos valores.125 GRADO: 23 ANALISTA FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. . matemáticas financieras y contabilidad. Contable y de Auditoria. Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las acciones a seguir. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asiste a seminarios. coordina y supervisa el trabajo de otros. C. dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros.124 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la profesión. coordinar y supervisar estudios económicos y financieros. foros. necesarias para el análisis financiero de éstas. sobre la administración financiera. Realiza inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis financiero de éstas. Analiza y opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit.

Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo señalando los lineamientos técnicos a seguir. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y elabora resumen de los resultados. agente de colocación y organismos públicos relacionados con el mercado de capital. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria financiera. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa la evaluación de estudios económicos y financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y otorga su conformidad. Habilidad para elaborar informes. C. determina los ingresos y egresos. 2 años de servicio como Analista Financiero V. B. . más 8 años de experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios económicos financieros. más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Conocimientos. realiza tareas afines según sea necesario.211 GRADO: 19 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para evaluar créditos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. dirigir. Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados por el organismo. contadores públicos. Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores. Habilidad para estudiar situaciones complejas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asiste a seminarios.130 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Conocimientos. capacidad de pago y rentabilidad del mismo y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad. más 2 años de experiencia progresiva en el área. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. presta asesoramiento a empresas. soportes legales. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras. Emite opción sobre los aumentos de capital decretados por las empresas. ANALISTA FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina y/o participa por delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. coordinar. informes técnico y costos de producción. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por empresas que se propongan hacer oferta pública. controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros. foros. programa. y realiza tareas afines según sea necesario. en base a la política del organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas autoridades. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirige. Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la inversión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero nacional e internacional. Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario.

Habilidad para analizar políticas financieras. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria. Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las recomendaciones del caso. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos. conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria. Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. subrogaciones. Analiza los documentos legales de tenencia de tierras. tales como: uso para actividades agrarias. Conocimientos. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II. económicos. determina si es sujeto a Reforma Agraria y asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio. analiza su contenido y determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo. Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la política financiera de organismo. Conocimientos. prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años de gracia y formula posibles alternativas de pago. Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Evalúa y verifica las entidades financieras. Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo. B. más 8 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. si es avalado por profesionales especializados en la materia. cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas. Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos. Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes de crédito. Presenta informes técnicos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. sociales. ampliaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de crédito. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros.213 GRADO: 22 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. legales y financieros y formula recomendaciones. con base a la información suministrada por las mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. económicos y financieros y formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de solicitudes de créditos. Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de solicitudes de créditos con recursos del organismo. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en cuanto a ampliaciones de los plazos. Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier observación al respecto. Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras públicas y privadas. en cuanto a los aspectos técnicos. Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones. Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad. duración del crédito y suficiencias de garantía. para su aprobación. .212 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Habilidad para elaborar informes.

desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Asiste a reuniones. señalando los lineamientos técnicos a seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14.331 GRADO: 19 ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. procedentes de la Banca Pública y/o Privada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario. Habilidad para elaborar informes . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para elaborar informes. Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de solicitudes de créditos de los programas especiales. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. desarrollo de créditos y las medidas a tomar. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de profesionales de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.220 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. más 10 años de experiencia progresiva en el área. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Conocimiento sobre ejecución. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra. Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos. Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la inversión. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución. Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. Conocimientos. Visita el lugar de ejecución de los créditos. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III. más 2 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el organismo. Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades financieras. Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y políticas crediticias. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y recomienda el tipo de medidas a seguir.

determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de coordinar actividades de supervisión integral. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. y realiza tareas afines según sea necesario. a fin de obtener información. más 9 años de experiencia en el área. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Buen conocimiento sobre ejecución. Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel nacional. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de la Tierra. . Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y recomienda el tipo de medida a seguir. ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Dirección. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14.333 GRADO: 23 ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. Conocimientos. Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios. Presenta informes técnicos. a fin de determinar la rentabilidad de los créditos. Visita el lugar de ejecución de los créditos. Conocimiento considerable sobre ejecución. Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los créditos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación. establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades de supervisión integral. más 6 años de experiencia en el área. Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el control de ejecución y desarrollo de la investigación. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental. B. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para elaborar informes. Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión. Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II. B.332 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de Tenencia de Tierra.

verifica su situación real y da recomendaciones técnicas. Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria. y realiza tareas afines según sea necesario.341 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. Conocimientos. más 6 años de experiencia en el área. Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. a fin de consultar la situación real de los mismos. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de cierta complejidad. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Conocimientos. conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que presentan problemas técnicos. SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. presentados por entidades financieras. Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias. Buen conocimiento de los programas crediticios. Inspecciona. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones de créditos otorgados a medianos productores. Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años como Técnico Agropecuario IV. Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito. Presenta informes técnicos.342 GRADO: 21 SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. cambios en el tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias. realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y servicios de apoyo de poca complejidad. Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la problemática crediticia. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. más 2 años de experiencia en el área.económica de las subrogaciones. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios. Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Destreza en el manejo de maquinarias. inspecciona las actividades realizadas por empresas contratadas para la supervisión de créditos. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios. equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble tracción. Estudia la factibilidad tecno. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. cambios en tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos.

y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. y/o asiste al jefe de la Oficina Regional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de mayor complejidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas especiales y determina su situación y desarrollo. conjuntamente con entidades financieras. las explotaciones que presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. Habilidad para elaborar informes. Analiza datos estadísticos e información suministrada. Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales. públicas o privadas. constata si el proyecto es rentable y da recomendaciones en base a su factibilidad. Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario. Conocimientos sobre proyectos agroindustriales. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Graduado en una Universidad reconocida. Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos agroindustriales de menor complejidad.411 GRADO: 19 Denominación de la clase SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Conocimiento de políticas y normas agroindustriales. más 9 años de experiencia en el área. Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios. Presenta informes técnicos. B. Inspecciona. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. determina los daños causados y presenta recomendaciones del caso. económicos y sociales.343 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 14. Habilidad para tomar decisiones técnicas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral. Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. . Habilidad para verificar cálculos matemáticos.

Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. técnicos. económicos y sociales. ALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional. económicos y sociales para la formulación y evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos. Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. regional. Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Asiste a reuniones. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. determina la factibilidad y da recomendaciones. verifica los datos reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario.412 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Graduado en una Universidad reconocida. Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Conocimientos. B. B. Conocimientos. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I.413 GRADO: 22 ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 6 años de experiencia progresiva en el área. foros y seminarios en materia de su competencia. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. elaboración de indicadores agroeconómicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. sub-regional y local en los aspectos técnicos. económicos y sociales. Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II. determina si el proyecto o programa es rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. Presenta informes técnicos. . nacionales e internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos agroindustriales de mayor complejidad. subregional y local en los aspectos técnicos. Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. determina la factibilidad y da recomendaciones. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora indicadores agroeconómicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes.

B. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento. recreativas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Atiende consultas de los funcionarios del organismo en materia de personal. Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. deportivas. C.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. bonificaciones y otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. bonificaciones u otras prestaciones pecuniarias. Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. ANALISTA DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 7 años de experiencia en el área de personal. Vela por la aplicación de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal. 2 años de servicio como Analista de Personal I. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas. más 4 años de experiencia en el área de personal. Habilidad para supervisar personal . de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. prácticas. Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y comparativos de los mismos. Capacidad analítica y de síntesis. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de aspirantes a cargos. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. normas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Revisa el pago de prestaciones sociales. deportivas. culturales y educativas. B. Ejecuta programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: Asistenciales. procedimientos y base legal del Sistema Nacional de Calificación de Servicios. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Revisa el cálculo de presentaciones sociales. Técnico Superior en Administración mención Personal. Procesa la información contenida en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal supervisorio en lo referente a normas. Contratos Colectivos de Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. Contratos Colectivos de Trabajo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal.122 GRADO: 19 ANALISTA DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero. Graduado en una Universidad reconocida. viáticos.121 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Técnico Superior en Administración mención Personal. horas extraordinarias. Examina a personas que deseen ingresar al organismo mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas. viáticos. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. horas extras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. Presenta informes técnicos. administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y obrero. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del organismo. Capacidad analítica. Conocimientos. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. culturales y educativas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. elabora programas de cursos y prepara material didáctico de apoyo. recreativas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal. procedimientos y técnicas de Administración de Personal.

Conocimiento considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas y efectivas. Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes en el organismo. Participa en la realización de estudios económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Graduado en una Universidad reconocida. diseña programas de adiestramiento. . procedimientos y técnicas en materia de personal. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. 2 años de servicio como Analista de Personal III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. o es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Analista de Personal II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. Supervisa el personal a su cargo. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región.123 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de Personal. más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. B. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas de personal. o las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal. estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su validez y confiabilidad. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los funcionarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Capacidad analítica y de síntesis. Realiza estudios sobre necesidades de administración. Actúa en representación del organismo ante la Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Capacidad analítica y síntesis. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del Registro de Asignación de Cargos. Conforma el pago de presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. prepara material didáctico y orienta a los instructores. Coordina y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. Actúa en representación del organismo ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. programa las actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de eficiencia de la organización. elabora programas de cursos especiales. Coordina y supervisa programas de administración de pruebas. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo. siendo responsable por programar. Conocimiento amplio de las normas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa el personal a su cargo. coordina y controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. ANALISTA DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Administra y corrige pruebas complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. Analiza información relacionada con calificación de servicios. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15.124 GRADO: 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y obrero. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento.

procedimientos y técnicas de administración de personal. ANALISTA DE PERSONAL V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en representación del organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los lineamientos que en materia de personal san dictados. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el desarrollo de los programas de personal. Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir. coordina. coordina y supervisa el programa de bienestar social para el personal del organismo. procedimientos y técnicas de administración de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal. Calificación de Servicios y participa en la planificación de los mismos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo. presenta informes técnicos. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidad para tomar de decisiones. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal.125 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica de trabajo y su Reglamento. Habilidad para preparar informes. Habilidad para tomar decisiones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.126 GRADO: 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Habilidad para supervisar personal. a fin de informarse de los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las normas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de las normas. Adiestramiento. Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Remuneración de Cargos. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento. Capacidad analítica. Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad. supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo. . B. Participa en reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su responsabilidad. Graduado en una Universidad reconocida. Reclutamiento y Selección. Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia descritos en los informes. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo. Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como analista de personal V Conocimientos. dirige. más 10 años de experiencia en el área de personal.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. clasificación y remuneración. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. en el organismo y/o entes adscritos. conferencias relacionadas con el sistema de Administración de Personal. Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento. organiza. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios. coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio del Sector Público. más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. ejecución y mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. Participa en la elaboración de normas. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal. coordina y supervisa las actividades de formulación. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal. Conocimiento de la estructura. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos. o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario.140 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. almacenamiento y control de la información. procedimientos y diagramas en el área de personal. Conocimientos. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones sociales.130 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. rinde cuentas al Director de Personal. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición. Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma precisa. cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. organización. Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios. Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Presenta informes técnicos. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas. análisis y diseño e implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL PERMANENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida. . siguiendo las directrices emanadas de la Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal.

Presenta informes técnicos. Investiga necesidades de adiestramiento elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico. Conocimiento de las prácticas. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. administra. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera Administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de clasificación. prepara material didáctico y puede orientar a los supervisores. Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita . Elabora. organigramas. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. organización y funcionamiento de los organismos públicos. formularios y diagramas de personal. cuadros comparativos y otros. analizando y clasificando cargos. Buen conocimiento de estructura. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. elaborando organigramas de posición.142 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. elaborando instrumentos para la recolección de información. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta informes parciales de análisis. cronogramas. B. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la Administración Pública Nacional. elabora manuales de instrucción. procedimientos. Elabora cuadros estadísticos. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. Presenta informes técnicos. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de Clasificación de Cargos. procesamientos y análisis de prueba. Participa en la elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. supervisando la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. Participa en el estudio de remuneración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Capacidad analítica. Conocimientos. Participa en estudios de remuneración. recabando y analizando información y presentando informes parciales del estudio. normas y procedimientos. Elabora cuadros estadísticos.141 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Elabora normas. supervisando la elaboración de organigramas. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de Oficinas de Personal. Realiza investigación sobre necesidades de adiestramiento. y en la preparación de los instrumentos para la recolección y procesamiento de la información recabada. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un organismo complejo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. normalizando sueldos. organización y funcionamiento de los organismos públicos. de nivel y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. administración. Elabora manuales de organización. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. Participa en la elaboración. Buen Conocimiento de las prácticas. Habilidad para analizar flujogramas. procesa y analiza pruebas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal. orienta y dicta adiestramiento especializado a los instructores y supervisores. Buen conocimiento de estructura.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. implantación y/o control de los mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. . Coordina. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de personal. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos de los mismos. C. dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las ramas técnicas de Administración de Personal. organización y funcionamiento de la Administración Pública. más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III. coordina.144 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de la estructura.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Presenta informes técnicos. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas. siendo responsable por programar. realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo. dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Presta asistencia técnica a organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. Conocimiento de la estructura. más de 4 años de experiencia. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. administración y análisis de pruebas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. supervisa y controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e incorporación a la Carrera Administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Coordina y supervisa la elaboración de manuales de organización. Conocimientos. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo de los programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa.143 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. C. Capacidad analítica y de síntesis. B. Coordina. Coordina y supervisa la elaboración. coordinar. Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. realiza trabajos de dificultad considerable. implantación y/o control de uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea necesario. más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o es responsable por el estudio. Capacidad analítica. 2 años de servicios como Analista Central de Personal II. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. normas y procedimientos. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de Calificación de Servicios. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas en el área de su especialidad.

Buen conocimiento de la formación profesional. más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de instrucción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. Conocimientos. Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional. Habilidad para elaborar informes. Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo. perfil del trabajador. haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para determinar la veracidad y precisión técnica de la información.150 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. tales como informes. Habilidad para elaborar informes. prácticas. Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar información. coordina. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Determina la validez del contenido del análisis. siendo responsable por planificar. habilidades y características físicas. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de los programas. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. C. organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. ponderando oportunamente los factores involucrados. revisa y firma la correspondencia. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas. Habilidad para tomar decisiones oportuna. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada al estudio. Dicta cursos de adiestramiento. en la rama de Administración de Personal. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas. monografías. realiza trabajos de dificultad considerable. coordinar. B. conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación. Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos.211 GRADO: 17 ANALISTA OCUPACIONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. diagrama ocupacional y glosario técnico. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. Elabora los anexos del análisis. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios. procedimientos y técnicas modernas de la Administración de Personal. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional. comercial o servicios. Habilidad para planificar. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. programa. Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. especificando las tareas y operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Redacta. Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. o en un área afín. Conocimientos. implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones. memoranda e informes de la unidad. recabando y analizando información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. operaciones. destrezas. Conocimiento considerable de las normas.

Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean necesarias. más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Conocimiento considerable de formación profesional. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento. más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. comercial o servicios que incluye experiencia supervisoria. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. siendo responsable por programar. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. C. en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios.220 GRADO: 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.212 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. Presenta informes técnicos. Habilidad para redactar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades. Conocimiento amplio de la formación profesional. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones. comercial o servicios. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional Administrativo del Instituto. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional. comercial o de servicios. Técnico Superior o el equivalente. ANALISTA OCUPACIONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita. Programa e implanta planes de adiestramiento. Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Dicta charlas en materia de su competencia. Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. realiza trabajo de dificultad promedio. Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. Presenta informes técnicos. más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional. Habilidad para elaborar informes. Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II. supervisando las labores de un grupo de Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e información sobre las ocupaciones en estudio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario. Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones. a fin de conocer el funcionamiento general de los cursos. B. planifica. Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los cursos y para el control de los participantes. Conocimientos. siendo responsable por dirigir el trabajo de la Unidad encargada de coordinar. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora cronogramas de actividades de los cursos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. Programa. Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios.111 GRADO: 18 Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Conocimiento considerable de la Ley de Educación. con anticipación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. siendo responsable por coordinar las actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. realizadas a grupos de alumnos seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Habilidad analítica. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con la docencia. medio o superior y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la Ley de Educación. Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores. dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su cargo. los compromisos docentes que deben cumplir. Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos. incluyendo experiencia supervisoria. Habilidad para elaborar informes. COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Establece la bibliografía general y especial de las materias. B. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Conocimiento considerable de didáctica general. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su cargo. incluyendo experiencia supervisoria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. con el fin de señalar correcciones en función de los objetivos prefijados. Habilidad para conducir y dirigir grupos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos.112 GRADO: 20 Denominación de la clase COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. Comunica a los profesores. Conocimientos. Conocimiento amplio de didáctica general. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cursos.

Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al nivel. Capacidad analítica. ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. en el dictado de cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas. cambio y deserción. aplica. Habilidad para motivar grupos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las necesidades del personal calificado. Conocimientos. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación social. Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general . Buen conocimiento de los programas docentes. Presenta informe técnicos. colocación y seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza.410 GRADO: 3 INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre la didáctica. tanto oral como escrita. Habilidad para conducir grupos. Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes. Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores y coordinadores de centros. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso. Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso. Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes. más 4 años de experiencia docente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajo social. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora. aprendices y empresarios en materia de su competencia.310 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. corrige y califica pruebas de conocimiento. Elabora. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción. B. Dicta charlas a participantes. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados. Presenta informes técnicos. Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del instituto. Bachiller. Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. y la correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos de las unidades correspondientes. Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su colocación. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación básica. promover y colocar a los egresados del Instituto.

Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica.411 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas. más terminación satisfactoria de un curso para Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel. Presenta informes técnicos. coordinar y supervisar grupos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Educación o el equivalente. . Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores. Presenta informes técnicos. docentes y administrativos relacionados con los cursos. Conocimientos. Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos. registra y procesa la información administrativa de los cursos. Habilidad para dirigir reuniones. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Buen conocimiento sobre educación de adultos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Alfabetizadores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para dirigir. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo.412 GRADO: 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos. siendo responsable por dirigir. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas y realiza tareas afines. Elabora. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al puntaje obtenido. más 2 años de experiencia de labores docentes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas.

Dirige.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Presenta informes técnicos. Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnicodocentes del programa. Recibe. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Habilidad para dirigir reuniones.511 GRADO: 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas. clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos. Realiza el seguimiento de los participantes. promoviendo los cursos del programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de duración impartido por el INCE. para su corrección. coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de la educación de adultos.413 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. . instituciones públicas y a particulares. Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. tanto oral como escrita. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos. Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores. Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central. elaborados por los participantes de los cursos. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas. a fin de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas. más 2 años de experiencia en labores docentes. Habilidad para supervisar personal. siendo responsable por planificar.

Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I. Conocimientos. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos. Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores. SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Dicta curso para la formación del personal de Instructores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y determina la necesidad de material didáctico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para planificar. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Habilidad para elaborar informes. Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional. siendo responsable por planificar y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia.513 GRADO: 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable por dirigir. Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario.512 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. realiza trabajos de dificultad considerable. . Elabora conjuntamente con los supervisores. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Habilidad para supervisar personal. Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales. Presenta informes técnicos. Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Tutores y Supervisores del programa. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la unidad.

realiza trabajos de dificultad promedio. supervisando y controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de las normas. Verifica y autoriza pagos para personal contratado.611 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas. adquisición de materiales u otros gastos propios de los programas. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. de la unidades y centros. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. docentes y administrativas. Atiende consultas técnicas. Vela por el cumplimiento de las políticas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. reglamento y organización INCE. Coordina la programación de cursos. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento amplio de las normas. Evalúa la adquisición. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. adquisición de materiales u otros gastos de los programas. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. reglamento y organización del INCE. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. D. Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. Conocimientos. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Vela por el cumplimiento de las políticas.612 GRADO: 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. de la unidades y centros. coordinando. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. Atiende consultas técnicas. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. reglamentos. Conocimiento amplio sobre los programas de formación profesional del INCE. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. Elabora cronograma de actividades. B. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. docentes y administrativas. Habilidad para redactar informes. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. controlando y supervisando las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña. reglamentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación en empresas. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Evalúa la adquisición. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. . adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. coordinando.

. información y orientación a los empresarios acerca del programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE. Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio. realiza trabajos de dificultad considerable. a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. promoviendo. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios. instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones. Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo. Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo.711 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. Buen conocimiento de la metodología y pedagogía. tanto oral como escrita. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa. Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y administrativamente. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía. Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. Presenta informes de la actividades realizadas. orientando y controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una unidad estatal grande.712 GRADO: 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de promoción. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I. Supervisa. Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las empresas. organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación profesional a nivel estatal. supervisando. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimientos. las actividades a realizar. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. más 2 años de experiencia en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. y coordina sus aspectos técnicos-docentes y administrativos. Constituye. realiza trabajos de dificultad promedio. organizando el cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa. Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el instituto.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. siendo responsable por supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de pedagogía y metodología.714 GRADO: 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III. Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y mantiene vigente su manual general. Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos. Supervisa. coordina las actividades de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el aprendizaje. realiza trabajos de dificultad considerable. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Participa en la creación. centro de formación profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. administrativos y legales del programa. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje. . Coordina con el Ministerio la acreditación.713 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. centros de formación profesional e institutos sectoriales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. dirigir. siendo responsable por programar. Conocimientos. dirige. Conocimientos. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Habilidad para supervisar personal. coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso respectiva. Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. conformación y revisión de los oficios. Programa.

212 GRADO: 7 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de organización de empresas. Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. dando a conocer sus características. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas a impartir. Evalúa la ejecución de los cursos. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas a impartir. Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos. Habilidad para dirigir grupos. Habilidad para transmitir conocimientos. manuales de adiestramiento y ayudas didácticas. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE). Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. Técnicas especiales del programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas. realiza trabajos de dificultad promedio. dando a conocer sus características. los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. y programas de desarrollo de recursos humanos. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. . más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS). REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I. y otras técnicas especiales del programa. más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes. Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Conocimiento de los oficios industriales de producción. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. contenido. dictando cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar. objetivo y beneficios para la empresa. Buen conocimiento de organización de empresas. realiza trabajos de dificultad promedio. supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa. Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. contenido. Coordina. orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. impartido por el INCE. planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Evalúa la ejecución de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción. Habilidad para transmitir conocimientos. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidad para dirigir grupos. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores. dictando cursos de adiestramiento para supervisores de empresas (CAS). Conocimientos. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales del programa. Relaciones Humanas. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. objetivo y beneficios para la empresa. Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores.211 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. impartido por el INCE. Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial.

Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Habilidad para dirigir grupos. Orienta y supervisa al personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II. Conocimiento amplio de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Conocimiento considerable de la organización. Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas especialidades de los programas. dando a conocer sus características. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE). Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los diferentes programas bajo su supervisión. Coordina los procesos de Asesoría Empresarial. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa y orienta a los Instructores de menor nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas.213 GRADO: 8 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Conocimiento amplio de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial.231 GRADO: 10 COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. corrige. Habilidad para trasmitir conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales. Adiestramiento para Supervisores y en otras técnicas especiales del programa. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad. Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia. más terminación satisfactoria de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE. Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de formación profesional. Conocimientos. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la enseñanza. Supervisa la orientación dada en la empresa para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. dictando cursos de Técnicas Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales. Revisa. contenido. Conocimiento amplio de organización de empresas. . Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes programas. Conocimientos. Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III. Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para elaborar informes. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y programas de asesoría empresarial integral. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para dirigir grupos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores de empresa en función de cursos. Interviene en la selección de aspirantes a Instructores. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de adiestramiento. cuando le sea requerido por la unidad técnica de los programas. objetivo y beneficios para la empresa. administración y control de empresas. coordinación y supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal.

Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. . Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. los cursos de formación profesional dirigidos a la capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario. en la coordinación. precisa y amena. para la realización de los cursos. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos. Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes. Presenta informes técnicos. las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales de la zona. Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos. más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.232 GRADO: 11 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. supervisión y control de los programa de adiestramiento en empresas a nivel nacional y estatal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnica de la entrevista. promocionando en las empresas privadas. coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y administrativo. administración y control de empresas. Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades. Orienta la planificación. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Elabora. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados. las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. Participa en la realización de los exámenes de admisión. Habilidad para dirigir grupos. Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con sus programas.310 GRADO: 4 PROMOTOR DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. instituciones públicas y comunidades. Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos. regional y estatal a través de las supervisiones e informes de producción. Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos mínimos exigidos. Presenta informes de las actividades realizadas. COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. material informativo para promocionar los cursos. Conocimientos. Supervisa a nivel nacional. Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos de los programas. Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial. instituciones públicas y comunidades con el objeto de promover la realización de cursos. organización.

maquinarias. artesanal o de servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir.320 GRADO: 7 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. más 5 años de experiencia progresiva en el área de su especialidad. Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. Habilidad para conducir grupos. realiza trabajos de dificultad promedio. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Habilidad para conducir grupos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Vela por el buen uso de los materiales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia bachiller. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. de 400 horas de duración. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. más 3 años de experiencia progresiva en el área. . Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. impartiendo instrucción teóricopráctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los materiales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Presenta informes técnicos. equipos y herramientas que conforman la dotación básica del curso. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. Destreza en el uso de maquinarias. Conocimientos. Habilidad para trasmitir conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior. Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza practica del oficio. realiza trabajos de dificultad promedio. ARTESANAL O DE SERVICIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Habilidad para transmitir conocimientos. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. equipos y herramientas utilizados en la especialidad. Presenta informes técnicos.330 GRADO: 18 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad.

Habilidad para conducir grupos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para supervisar personal. Supervisa el personal a su cargo. Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Conocimiento amplio de las normas. Lleva el registro y control de los cursos iniciados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia.350 GRADO: 20 COORDINADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. equipos y herramientas a utilizar en los cursos. B. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. más 3 años de experiencia progresiva en el área. la programación de actividades a desarrollarse durante el período lectivo. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL ÁREA COMERCIAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. en la coordinación técnica y docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores. Conocimientos. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. en proceso y finalizados. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Técnico superior. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Conocimientos. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Habilidad para trasmitir conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. reglamento y organización del INCE.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidad para dirigir y supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE. Habilidad para dirigir y supervisar personal. Conocimiento amplio de las Normas. COORDINADOR DE CENTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. . más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 5 años como Coordinador de Formación Profesional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I B. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. 9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución.362 GRADO: 24 COORDINADOR DE CENTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar informes. Interviene en la selección y capacitación del personal. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. Conocimientos. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. dirige y coordina las actividades técnicas. C. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Reglamentos y Organización del INCE. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional.361 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Interviene en la selección y capacitación del personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. dirección y coordinación de las actividades técnicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. dirección y coordinación de las actividades técnicas. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. dirige y coordina las actividades técnicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. B. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación.

más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Presenta informes técnicos. clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. Técnico Superior en Educación o el equivalente.440 GRADO: 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. contenido programático y objetivos de los mismos. Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional tanto en el país como en el exterior. Habilidad para conducir grupos de trabajo. Conocimientos. para verificar la calidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional. 4 años de servicio como Supervisor Docente. Técnico Superior en Educación o el equivalente. con el tipo y objetivo del curso. Habilidad para elaborar informes. Realiza visita de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el interior del país. materia dictada y evaluación de los conocimientos impartidos. Revisa. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional. B. SUPERVISOR DOCENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Recibe. Buen conocimiento del Reglamento de Calificación de Cursos. Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para cursos deducibles. Habilidad para elaborar informes técnicos. Establece las modalidades. disposiciones y controles existentes. realiza trabajos de dificultad promedio. y el cumplimiento de los objetivos. Conocimientos. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento de didáctica.430 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. participación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Sugiere la introducción de mejoras en los procedimientos. Supervisa el ajuste del local metodología. Programa y coordina la movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones. Presenta informes técnicos. Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. Vela por el cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. siendo responsable por planificar. coordina. Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. prioridad y alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 8 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Instructor. discute y evalúa los informes de supervisión docente. Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa la interrelación. más 5 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Lleva un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. . C. motivación y control del grupo. validez. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad. Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar información acerca de los cursos de Formación Profesional. supervisando los aspectos técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17.

Técnico Superior en Educación o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Presenta informes técnicos. más curso de Formación d Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. organiza y distribuye el material didáctico. Habilidad para expresarse con excelente dicción. tanto oral como escrita. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. Habilidad para tomar decisiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. horas de descanso y guardias. más 5 años de experiencia en el área de formación profesional. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de Instructores. D. Elabora. en forma clara. más 7 años de experiencia en el área de formación profesional. higiene. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para dirigir grupos. Conocimiento de enseñanza pre-escolar. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas docentes. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos. FORMADOR DE INSTRUCTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. redacta y prepara el material de instrucción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. Presenta informes periódicos de actividades realizadas.510 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17.910 GRADO: 1 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. C. más curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Revisa. destreza para elaborar manualidades. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje. Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. B. Habilidad para transmitir conocimientos. impartiendo instrucciones teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores y realiza tareas afines según sea necesario. con pasantías en cursos prácticos en Centros. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida. Conocimientos. Bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la ambientación del aula y jardín. Conocimientos. presentación personal y modales de mesa. Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de las materias. juegos. asistiendo en actividades docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. . Participa en la elaboración de ayudas didácticas.

puntualidad. Habilidad para expresarse con excelente dicción. Asiste a reuniones de padres y representantes. ingresos y egresos de los niños. Conocimiento de artes plásticas y musicales. . B. en forma individual. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. Evalúa periódicamente al grupo asignado. representantes e integrantes de la comunidad educativa. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para educar y orientar a los niños. asistenciales y administrativas de una unidad para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. Controla la dieta de los niños en los días de guardia. Suministra al personal el material a utilizar. Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades realizadas. planificando. Controla la asistencia. Planifica la elaboración del material de apoyo docente. orientando y supervisando las actividades docentes. orientación y motivación d niños en edad pre-escolar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar. Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los niños. Atiende y orienta a padres y representantes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Psicopedagogía o el equivalente. in la instrucción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y del programa oficial vigente. Conocimiento de procedimientos administrativos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo.920 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar.930 GRADO: 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Destreza para elaborar manualidades. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. Supervisa y orienta al personal de menor nivel. Habilidad para elaborar informes. padres. Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar. Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren. Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. más 3 años de experiencia progresiva en el área docente. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la institución. coordinando. INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente. Habilidad para tratar en forma cortés a niños. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú. supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario.

112 GRADO: 3 CONTABILISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para mantener actualizados registro contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil mención Contabilidad. relaciones de ingresos y egresos. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones diarias. Conocimientos. CONTABILISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los balances generales de las diferentes cuentas. Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las conciliaciones y cuentas bancarias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados. liquidaciones y balances de comprobación. Conocimientos. Conocimiento de los procedimientos de oficina. facturas de proveedores. Conocimiento de los procedimientos de oficina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras. relaciones y cuadros de diversa índole. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Participa en la realización de inventarios. Destreza para operar máquinas calculadora . respecto a balances e informes. Redacta correspondencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. recaudos exonerados y cancelados. Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. comprobantes. Habilidad para supervisar personal. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. 3 años de servicio como contabilista I. Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el manejo de los mismos ante los bancos. nómina de sueldos y salarios. Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por diferentes conceptos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad. revisa. Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta. Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones. verifica efectuando los registros contables. cheques. Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y elabora la correspondiente rendición de cuentas. proyectos de compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. estados de cuenta. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Habilidad para operar máquina calculadora. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. listas de pago. seguro social obligatorio. órdenes de compras. Cierra los libros de contabilidad. Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias. clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos conceptos. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. retenciones deducidas al personal obrero y empleados y las órdenes de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Conocimientos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los mismos. Participa en la implantación de sistemas contables. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. implanta y desarrolla sistemas contables. Presenta informe de las actividades realizadas. asientos contables y rotativos. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria. de compras especiales y permanentes. Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez. Destreza para operar máquinas calculadoras. Buen conocimiento de leyes. Controla cheques. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago.131 GRADO: 17 Denominación de la clase CONTABILISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta y desarrolla sistemas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa órdenes de pago. órdenes de pago. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para operar máquina calculadora. 2 años de estudios universitarios. Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. Habilidad para mantener actualizados registro contables. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para operar máquina calculadora. Elabora y controla los giros y avales. Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad. transferidas. CONTADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. evaluación y registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de contabilidad. Técnico Superior de Contaduría. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos contraídos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad fiscal. reglamentos y decretos específicos del área contable. 3 años de experiencia como contabilista II. Habilidad numérica. Administración o en una carrera afín.113 GRADO: 15 Denominación de la clase CODIGO: 21. Capacidad analítica. proyectos de compromisos y autorizaciones anuales. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. C. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis. Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los estados financieros. Habilidad para supervisar personal. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor.

Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría. Conocimientos. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. especiales y permanentes. Buen conocimiento de leyes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. Conocimiento amplio sobre leyes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Capacidad analítica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría. B. y realiza tareas afines según sea necesario. órdenes de avances. elabora y controla la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales. Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. 3 años de servicio como Contador II. elabora y controla sistemas contables. examen de cuenta. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables. 3 años de servicio como Contador I. reglamentos y decretos con el área de contabilidad. Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Conocimientos. Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efecto de tramitación de pago de valuaciones. fondo de operaciones. Habilidad pera redactar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Destreza para operar máquinas calculadoras.133 GRADO: 21 CONTADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Realiza conciliaciones bancarias. Prepara y analiza estados financieros. reglamentos y decretos específicos del área contable. Habilidad para preparar informes. Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de contabilidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa todas las órdenes de pago. B. Habilidad para supervisar personal. CONTADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la República. Habilidad para preparar estados financieros. Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales. Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el organismo. Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones. Presenta informes técnicos. aumento y/o terminación de obras.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Diseña. aumento y/o terminación de obras. Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago.

estados financieros. siendo responsable por planificar. coordinar. Conocimientos. Conocimientos. Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de pago y cheques respectivos. Determina los cambios necesarios en el sistema contable. Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de leyes. seguro social y fiscalia. Materia. Habilidad para preparar informes técnicos. o el equivalente. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de contaduría. Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad. Presenta informes técnicos. coordina. los balances que se preparan en la unidad de contabilidad de Bienes Nacionales Materia. dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos complejos de contabilidad especializada y gubernamental. 3 años de servicio como Contador III. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales. fondo de operaciones. Habilidad para redactar informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. en la planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. órdenes de avances. Programa los diversos análisis contables del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Presenta informes técnicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad. coordinación y ejecución de sistemas contables. Verifica y conforme todas las órdenes de pago. B. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos.140 GRADO: 25 CONTADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. examen de cuentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. B. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Impuestos y Gastos. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. CONTADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Contador IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo de programas contables. Conocimiento considerable en leyes. siendo responsable por la supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de mayor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo. Impuestos y Gastos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. o el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Conforma las conciliaciones bancarias. . Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública. Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones.

Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y administrativas. para corregir o prevenir fallas administrativas.212 GRADO: 19 AUDITOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para programar el trabajo de auditoría. transformación de empresas. Capacidad analítica. movimiento diario de caja de ahorro. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad tales como: órdenes de compras. liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. AUDITOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.211 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias. analizando estados financieros poco complejos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la rentabilidad. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad. Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. Habilidad para redactar informes de auditoría. 3 años de servicio como Auditor I. Conocimiento amplio de contabilidad. Realiza arqueos de caja y levanta actas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad. Realiza visitas de inspección y fiscalización. Habilidad para supervisar personal. analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. inversiones bancarias y deducciones al personal. Conocimientos. a fin de verificar que cumplan con las normas establecidas. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Realiza auditorías. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Capacidad analítica. revisando documentación probatoria de los asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. nominas. Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Realiza conciliaciones bancarias. Conocimientos. bienes y servicios prestados. pago. Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas. liquidaciones y/o quiebras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias. Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras ejecutadas. . Habilidad para levantar actas de auditoría. para determinar el uso de los mismos. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos públicos. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras.

Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 3 años de servicio como Auditor II. en el área de Auditoría. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas. realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. Revida y coordina los egresos. Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo. Capacidad analítica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. mediante la revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan. Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Instalaciones. . B. Habilidad para planificar. estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. Revisa los estados financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos. Conocimientos. Presenta informe sobre las auditorías practicadas. 3 años de servicio como Auditor III. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Capacidad analítica. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría. coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo. revisa e implanta sistemas de controles administrativos. analizando estados financieros muy complejos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza auditorías. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad. Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría. Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas.214 GRADO: 23 AUDITOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria. programar. cuadros estadísticos e informes elaborados. Coordina y supervisa las actividades en una unidad de auditoría. y realiza tareas afines según sea necesario. y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. realiza trabajos de dificultad considerable. para detectar irregularidades encontradas en las inspecciones. Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo. AUDITOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos.213 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y evaluar trabajos de auditoría. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría. Redacta la correspondencia de la unidad. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas. Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y financiero. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. planifica. Habilidad para supervisar personal. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Presenta informes técnicos.

Elabora informes sobre las actividades desarrolladas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza. vigila su ejecución y evalúa los resultados. Asesora técnicamente en materia de Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias.311 GRADO: 22 INSPECTOR DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Leyes Fiscales y sus reglamentos. aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y programas complejos de Control Fiscal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables. Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma las actas respectivas. Revisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la elaboración de planes y programas de control fiscal. examina y firma los estados financieros del instituto. Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. procurando que se cumplan las normas vigentes en las normas vigentes en las diferentes regiones. propone normas de Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada. Economía o sus equivalentes. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de una dependencia gubernamental. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Conocimientos. normas. Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas. políticas y procedimientos.220 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. implanta y evalúa sistemas de contabilidad. B. Conocimiento amplio de los decretos. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. programas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 7 años de experiencia en el área. Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes dependencias del organismo. Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. Habilidad para redactar informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. en la inspección a Unidades de Fiscalización de Rentas. realiza trabajos de dificultad considerable. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorías. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas áreas de Fiscalización de Rentas. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Evalúa periódicamente el personal a su cargo. inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. planifica. doctrinas administrativas. Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría presentados por el personal. AUDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. así como de los planes. coordina. Participa en la coordinación e interrelación de los planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. Contaduría Pública. 3 años de servicio como Auditor IV. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Sostiene reuniones periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en función del control fiscal.

Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Conocimiento considerable de Auditoría y Sistemas Contables. 2 años de servicio como Inspector de Renta I. Coordina y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. que incluyan supervisión de personal. Procedimientos. Conocimiento considerable de los decretos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. a diferentes niveles. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. en la elaboración de planes programas complejos de Control Fiscal y responsable por planificar. Administración Comercial. Sistemas y procedimientos. sus Reglamentos y Leyes conexas. propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. dirige. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización. especialmente en el campo de la auditoría tributaria. aplicables a casa Renta. Habilidad para planificar y dirigir actividades. INSPECTOR DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordinación. . realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades en el campo general de la renta y del Control Fiscal. Conocimiento amplio de Auditorías y Sistemas Contables. normas. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la unidad a su cargo. C. Coordina y vigila la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor desarrollo. Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización. normas. proponiendo los ajustes necesarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. B. Capacidad analítica. Asesora técnicamente en materia de rentas. B. Economía o sus equivalentes. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor desempeñada por el personal a su cargo. Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta.312 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de los decretos. C. Administración Comercial. Evacua consultas a contribuyentes. Contaduría Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal. Elabora. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.315 GRADO: 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad considerable. dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y programas de fiscalización. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables. Destreza en el manejo de equipos computarizados. coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. vigila la ejecución de programas y evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales que rigen en el área tributaria. Capacidad analítica. Destreza en el manejo de equipos de computación. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Evalúa la eficiencia. Economía o sus equivalentes. Habilidad para preparar informes. Habilidad para preparar informes. coordinar y supervisar las labores de un grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. y en caso de ser necesario. Habilidad para supervisar personal. fiscales y entes públicos en materia tributaria. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias. Instructivos y políticas. en función de las metas de recaudación estimadas. elabora y aprueba normas de Control Fiscal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informe de las actividades desarrolladas. más 9 años de experiencia en el área.

Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria. Administración Comercial. Habilidad para preparar actas e informes. Lleva el registro de los comprobantes de recaudación.321 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes. Destreza en el manejo de equipos de computación. Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los programas asignados. funcionarios y público en general. Habilidad analítica. Conocimientos. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros contribuyentes. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. actas e informes Fiscales. Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Contabilidad Superior. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Elabora proyectos. Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. más curso de seis meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. con base a su análisis e interrelación recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Habilidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios de contabilidad. Contaduría Pública. Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras. en la fiscalización a los contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. FISCAL DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I. y realiza tareas afines según sea necesario. Economía o sus equivalentes. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas. Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas. B. Conocimientos.322 GRADO: 18 FISCAL DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. por parte de los pequeños contribuyentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Habilidad para supervisar personal. Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo. Habilidad para preparar actas en informes fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionaros y público en general. Administración Comercial. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. Elabora y presenta informes de las actividades ejecutadas por la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada. Conocimientos. Supervisa y asiste a los fiscales bajo su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los métodos y técnicas a utilizar según los casos. Administración Comercial. Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas. FISCAL DE RENTAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su cargo. a personas naturales y jurídicas.324 GRADO: 22 FISCAL DE RENTAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Contaduría Pública. más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que incluyan supervisión de personal. a fin de intercambiar informaciones sobre el proceso general de fiscalización. Participa en la elaboración de los planes de fiscalización. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales vigentes. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. . Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. solicitados en Oficinas Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización. Economía o sus equivalentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. que incluyan supervisión de personal. en la coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los diferentes ramos de Rentas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas y/o externas. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda Pública y leyes especiales. interrelación y recomendaciones presentadas por el personal a su cargo. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. Coordina. Revisa. estudia. Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales. del orden de prioridad para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica.323 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes. sometidas a su consideración. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. políticas y procedimientos. en la supervisión de un grupo de Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los grandes contribuyentes. B. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Economía o sus equivalentes. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. previo estudio. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. con base a su análisis e interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros contribuyentes. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes. Capacidad analítica. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. B. Contaduría Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. doctrinas administrativas. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo.

en la planificación. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de fiscalización a nivel regional. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su cargo. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada. en la planificación. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Conocimientos. Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo. Dirige. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor nivel . Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Administración Comercial. Administración Comercial. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los fiscales actuantes bajo su cargo. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. instruye y orienta al personal a su cargo. Analiza y prueba los planes de fiscalización. en materia tributaria. y realiza tareas afines según sea necesario. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. dirige. Economía o sus equivalentes. Destreza en el uso de equipos de computación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los decretos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Asesora. Contaduría Pública. Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. que incluyan supervisión de personal. B. Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes ramos de Rentas. Conocimiento amplio de los manuales. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor inmediato. presentados para su consideración.335 GRADO: 26 FISCAL DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asesora y evacua consultas de los contribuyentes. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel. actividades inherentes al control fiscal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Capacidad analítica. Capacidad analítica. FISCAL DE RENTAS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. elabora planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Economía o sus equivalentes. Conocimientos. Habilidad para redactar informes de gestión. aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Coordina con organismos externos.325 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. que incluyan supervisión de personal. sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. personal y público en general. Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones asignadas. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. Presta asesoría a diferentes niveles. Habilidad para supervisar personal. doctrinas administrativas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Sostiene reuniones para tratar problemas relacionados con la unidad a su cargo. Contaduría Pública. Habilidad para redactar informes de gestión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. coordina y controla las labores ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas técnicas y legales establecidas. . dirige. realiza trabajos de dificultad considerable. políticas y procedimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. normas e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. en materia de control fiscal.

341 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. multas.342 GRADO: 17 LIQUIDADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio. mediante la revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal declaradas. Habilidad analítica. de acuerdo a las actas de reconocimiento. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación. Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan. impuestos diferenciales. realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones. derecho de estiba y otros. puede supervisar un grupo pequeño de liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas. tipo y monto de la liquidación de las declaraciones previamente liquidadas. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes unidades de reconocimiento. desglosa. recaudos. así como reparos de la contraloría. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento en el área de informática. Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación. realiza trabajos de dificultad promedio. Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. más 4 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. revisando y/o liquidando planillas especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta. Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos. impuestos de sal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. . Habilidad analítica. a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas. Conocimientos. Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público. asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas de liquidación. 3 años de servicio como Liquidador I. procedimientos. B. Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. Buen conocimiento en el área de Informática. tasas de intereses y multas. Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales. compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales y jurídicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. bebidas alcohólicas. LIQUIDADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. trimestres. Administrador Comercial. Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones. Liquida órdenes de almacenaje. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los procedimientos. a fin de garantizar la correcta recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. revisa. y lleva el control de las mismas. Conocimientos. caleta de tránsito y otros derechos.

procedimientos. Administración comercial. y realiza tareas afines según sea necesario. oficios y ajuste que las acompañen. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. y al público en general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta. C. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. más 2 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Habilidad analítica.345 GRADO: 20 LIQUIDADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos. Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes. coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. Buen conocimiento en el área de Informática. . supervisando un grupo mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de los ramos y/o sectores de la Renta. Contaduría pública. Elabora informes periódicos de actividades. liquidadores y revisores. C. métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. Habilidad para supervisar personal. así como de las unidades que conforman la administración tributaria. Evacua consultas técnicas de contribuyentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. dirige. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa. así como resoluciones. LIQUIDADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. de impuestos varios. Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos. Distribuye. 3 años de servicio como Liquidador II. Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores en trabajos por el centro electrónico. 3 años de servicio como Liquidador III. realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos. B. Firma planillas de liquidación de impuestos varios. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. personal y público en general. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su cargo y de otros problemas internos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Economía o sus equivalentes. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. Habilidad analítica. contaduría Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador Comercial. coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de rentas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en el área de informática. Coordinación y dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Destreza en el manejo de equipos de computación.343 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad considerable para supervisar personal. Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el personal a su cargo. Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas. más 10 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa.

Lleva control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva registro alfabético. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales. actas de tanteo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina. Elabora mensualmente una relación por emisiones y valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales. las especies fiscales solicitadas por éstos. Conocimientos. actas de tipo inventario de existencia de especies fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales. . y en general de todo el movimiento del depósito. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Buen conocimiento de procedimientos generales de oficina. Habilidad para preparar informes. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén. y realiza tareas afines según sea necesario.350 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel. bandas de garantía para licores. Clasifica y selecciona la mercancía recibida con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad. B. Conocimientos. Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de almacén. Destreza para operar máquinas calculadoras y equipos de computación. Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres. y en responsable por la custodia de las mismas. Elabora el acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General de la República. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando. a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos. papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para cigarrillos. DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Verifica montante de fianzas de los Expendedores Oficiales. Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a expendios libres de especies fiscales. Buen conocimiento de contabilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para redactar informes claros y concisos. los clasifica por tipo de especie y fecha y los archiva. desincorporación y movimiento en general en el depósito de los distintos tipos de especies fiscales. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la recepción y entrega de dichas especies. B. por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas. Habilidad analítica. Elabora informe de las actividades desarrolladas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en especies fiscales. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución de especies fiscales. Conocimiento sobre manejo de archivo. Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante libros el movimiento diario de incorporación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes.355 GRADO: 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina.

Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Conocimientos. Licenciado en Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración Comercial. Aduanas. Abogado. Elabora informe de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. y en los métodos técnicos de administración del mismo. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. normas. Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se encuentra adscrito. normas. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. contribuyentes y público en general. Habilidad analítica. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. C. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Conocimiento amplio de información computarizada. Ciencias Fiscales. Destreza en el manejo de computación. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne. Abogado o sus equivalentes. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. Conocimientos. B. Realiza inventarios de existencia. actas de reuniones e informes fiscales de las inspecciones o investigaciones practicadas. Conocimiento amplio de los decretos. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Buen conocimiento de los decretos. Elabora informes de las actividades desarrolladas. . Contador Público. realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora actas de reparo. Buen conocimiento de las leyes fiscales. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. B. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos.361 GRADO: 21 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes Nacionales. Economista. Economista.360 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Incluye a los empleados a la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos técnicos de administración del mismo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.363 GRADO: 25 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Contaduría Pública. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes en las administraciones de aduana y rentas. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I. Conocimiento amplio de los decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes Nacionales. Habilidad para elaborar expedientes. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Realiza inspecciones muy complejas. D. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Administración Comercial. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento amplio de la información computarizada. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales.362 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Abogado o sus equivalentes. Destreza en el manejo de equipos de computación. Administración Comercial. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Contador Público. D. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y formula las observaciones pertinentes. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones realizadas. Aduanas. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. B. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora proyectos decisorios para la información y firma de funcionarios del rango superior. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Economista. Conocimientos. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de menor nivel. B. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos indiciados como para los testigos. en el desarrollo de labores muy complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Habilidad para supervisar personal. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Conocimiento amplio de la información computarizada. Conocimiento amplio de los decretos. normas. Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. . manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. C. normas. Economista. Conocimientos. Elabora programa de trabajo. Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios. Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de Hacienda. C. Capacidad analítica. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública. Abogado o sus equivalentes. Habilidad para elaborar expedientes. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias.

Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de equipos. en la fiscalización. Habilidad para elaborar expedientes. normas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. especies alcohólicas. Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las recomendaciones para su mejoramiento. Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública. Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el monto de los impuestos causados. suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias. Coordina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. fábricas de bebidas. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su cargo. Habilidad para preparar informes. coordinación y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Química Industrial o el equivalente. Técnico Superior en Química. especies envejecidas.364 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Abogado o sus equivalentes. sus Reglamentos y leyes conexas. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. Habilidad para preparar informes. Capacidad analítica para interpretar gráficos.371 GRADO: 18 FISCAL TÉCNICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar el cumplimiento de sus actividades. planos y diagramas de flujos. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor inmediato. Analiza. Redacta. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. traslado de especies y habilitaciones. mediante el uso de candados de seguridad e inventarios permanentes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. Conocimientos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. cigarrillos y fósforos. de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol. B. desnaturalización de alcoholes. Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados. más 1 año de experiencia profesional. Elabora los programas de trabajo a realizarse. discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. . Destreza en el manejo de equipos de computación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta. realiza trabajos de dificultad promedio. en planificación. llenado o vaciado de especies. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. cerveza y licores en general. Destreza en el manejo de equipos computarizados. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. liquidados y cancelados diariamente. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Economista. Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos. Conocimiento considerable de la información computarizada. Capacidad analítica. Conocimiento considerable de los decretos. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad.

Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. Destreza en el manejo de equipos de laboratorio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. realiza trabajos de dificultad promedio. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato. Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los tanques de elaboración de producción para ventas. Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. . más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales.372 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. para el análisis de especies alcohólicas. filtrado. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I.373 GRADO: 22 FISCAL TÉCNICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. en labores de fiscalización de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. especies alcohólicas. fábrica de bebidas. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. Habilidad para supervisar personal. para el análisis de especies alcohólicas. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta actas correspondientes. Habilidad para preparar informes. Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el equivalente. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Capacidad analítica para interpretar gráficos. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. especies alcohólicas. Habilidad para coordinar y supervisar personal. B. Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del impuesto correspondiente. especies envejecidas. y vigila que sus actuaciones fiscales se ajusten a las normas técnicas y legales establecidas. planos y diagramas de flujos. Conocimientos. Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad. de compras para almacenamiento. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas. Habilidad para redactar informes claros y concisos. cigarrillos y fósforos. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. Presencia las revisiones. cigarrillos y fósforos. controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician o terminan el proceso de envejecimiento. Destreza en el manejo de equipos de computación. planos y diagramas de flujos. FISCAL TÉCNICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. de las operaciones de producción en plantas productoras de alcohol. especies envejecidas. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal. Habilidad analítica para interpretar gráficos. fábricas de bebidas. en la fiscalización.

Habilidad para planificar. más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. Conocimientos. Habilidad para llevar registros. y realiza tareas afines según sea necesario. para el análisis de especies alcohólicas. dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial. realiza trabajos de dificultad considerable la planificación. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Destreza para manejar calculadoras. . Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. coordinación. especies alcohólicas. movimiento de precintos por Planta e inventario mensual de precintos. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III. Conocimientos. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI. cigarrillos y fósforos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la planilla de depósitos bancarios. cerveza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. cigarrillos y fósforos en una región determinada. lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas.380 GRADO: 1 FISCAL DE EMPRESAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores. controlando los descuentos y depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y realiza tareas afines según sea necesario. fábricas de bebidas. planos y diagramas de flujos. candados y bandas de seguridad. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Revisa el número del seguro social de los trabajadores. lleva un control de precintos.375 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. especies alcohólicas. Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. movimiento de equipos y relación de muestras para análisis en el Laboratorio Central. Presenta informes de las actividades realizadas. e es responsable por las operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada. lleva control de las empresas visitadas y censadas. desnaturalizadota de alcohol y/o establecimiento productores de cerveza. Habilidad analítica para interpretar gráficos. FISCAL TÉCNICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol. por concepto de cancelación de la vivienda a INAVI. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de Descuento Empresarial. Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un área de producción o región de fiscalización determinada.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. especies envejecidas.

de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. Economía. de bandas de garantía. Administración Comercial. así como las leyes fiscales vigentes. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Participa en la elaboración de manuales de sistemas y procedimientos e interviene en su implantación. Realiza estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. evaluación y análisis de resultados. Conocimientos. verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones. Capacidad analítica. manuales e instructivos que rigen las estructuras y funciones de las rentas en general. de especies fiscales. expedientes y cuentas del ramo. B. que le conciernen y de acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. Buen conocimiento de los decretos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. flujogramas y otros cuadros informativos. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. diseño de formularios. Habilidad para elaborar organigramas. o su equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras en las diferentes dependencias estadísticas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. fallas o descuidos en que incurran. habilidad para analizar estructuras organizativas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Buen conocimiento de los decretos. normas. disposiciones. en dependencias de la Dirección General de Rentas. de bandas de garantías de especies fiscales. INSPECTOR ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Administración Comercial. Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor desarrollo de las actividades. Técnico Superior en Administración mención organización y métodos. Destreza en el manejo de equipos de computación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. o sus equivalentes. Verifica si las oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros. Contaduría Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimientos. flujogramas y formularios. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. flujogramas y formularios. normas. así como de las leyes fiscales vigentes. B. Capacidad analítica. flujogramas de proceso. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del mismo. y realiza tareas afines según sea necesario.411 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.412 GRADO: 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. Presenta informes técnicos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. tales como: auditorias internas. Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso. en el desarrollo de labores de impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas. cuando manejen fondos y especies fiscales. análisis de arqueos e inventarios de fondos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas. organigramas. registros. cronogramas de trabajo y formularios. Elabora series estadísticas. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. Contaduría Pública. sistemas y procedimientos utilizados en las diversas unidades. en el desarrollo de labores de impresión administrativa. Presenta informes técnicos. Destreza en el manejo de equipos de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. disposiciones. los libros. realiza trabajos de dificultad promedio. tales como: auditorías internas estudios de distribución de espacio. documentos. Habilidad para preparar informes. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. advirtiendo deficiencias. Elabora cuadros y series estadísticas. . y realiza tareas afines según sea necesario. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. Economía. los libros. 3 años de servicio como Inspector Administrativo I. distribución de espacio. Habilidad para elaborar organigramas. análisis de arqueos e inventario de fondos. diseño de formularios. documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. realiza trabajos de dificultad promedio. exigiendo sin previo aviso. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. expedientes y llaves de las cajas.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las labores de inspección y análisis administrativo desarrolladas por el grupo a su cargo. Administración Comercial. B. normas. Participa en el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional.414 GRADO: 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar organigramas. así como la implementación de los vigentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Señala los lineamientos a seguir para introducir mejoras administrativas en la dependencias estudiadas. inventario de fondos. bien sean auditorías internas. en materia de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso de las diversas dependencias de acuerdo a objetivos previamente trazados. en la elaboración de manuales de organización de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejora en las diferentes dependencias estudiadas. Destreza en el manejo de equipos de computación. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollos de labores de inspección administrativa muy complejas y es responsable por un grupo de inspección Administrativo de menor nivel. para la fijación de las acciones a seguir en el desarrollo de los programas asignados. Contaduría Pública. o sus equivalentes. Habilidad para supervisar personal. INSPECTOR ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa la realización de estudios relativos a inspección administrativa llevados a cabo en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. flujogramas y formularios. incluyendo las recomendaciones necesarias. Participa en la elaboración de manuales de organización y sistemas. de bandas de garantía.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 3 años de servicio como Inspector Administrativo III. Conocimiento amplio de los decretos. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las labores de Inspección Administrativa desarrolladas por un grupo de Inspectores Administrativos de menor nivel. B. Capacidad analítica. con los integrantes del grupo. Conocimiento amplio den el área de Informática. Verifica el cumplimiento de las normas y disposiciones correspondientes a los sistemas establecidos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. así como de las leyes fiscales vigentes. Evalúa la eficiencia y buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos administrativos establecidos y supervisa su implementación. Economía. o sus equivalentes. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. los informes presentados por éstos. Habilidad para elaborar organigramas. Participa en reuniones. así como la utilización de instrumentos gráficos diseñados para tal efecto. Coordina y supervisa la implantación de nuevos sistemas y procedimientos administrativos y de oficina. normas. Presenta informe de los resultados de los sistemas y procedimientos implantados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. 3 años de servicio como Inspector Administrativo II. Habilidad para preparar informes. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de la técnicas y prácticas modernas de organización y sistemas. que incluyan labores de supervisión. Economía. Habilidad para preparar informes. Coordina la realización de análisis administrativos sobre la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de la dirección General de Rentas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Coordina y supervisa la realización de estudios de inspección administrativa. Coordina y evalúa la elaboración de estadísticas para el control de las metas programadas. Conocimiento amplio de las técnicas modernas de organización y sistemas. Administración Comercial. y realiza tareas afines según sea necesario. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Destreza en el manejo de equipos de computación. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. manuales e instructivos. flujogramas y formularios. de especies fiscales y otros. con los integrantes del grupo a su cargo. análisis de arqueos. dirige y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Conocimiento amplio de los decretos. Estudia y discute. y realiza tareas afines según sea necesario. Presta asistencia técnica a las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.413 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. así como de las leyes fiscales vigentes. .

informa de las irregularidades observadas en las inspecciones efectuadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Interviene en reuniones de alto nivel. 2 años de servicio como Inspector Administrativo IV. Conocimiento considerable de los decretos. en la planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado por arrendatarios. cajas registradoras o expendedoras de boletos. en las diferentes dependencias estudiadas. señalando los lineamientos técnicos básicos a seguir. Conocimiento de procedimientos de oficina. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. coordina y dirige la realización de investigaciones y estudios de inspección administrativa en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. así como las leyes fiscales vigentes. Conocimiento considerable de la técnicas modernas de organización y sistemas. Habilidad para preparar informes. así como diferentes erogaciones debidamente autorizados. B. Planifica. normas. recibos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Administración Comercial. INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Presta asesoría técnica a las diferentes dependencias en materia de su competencia. cobradores o publico en general. Habilidad para elaborar organigramas y formularios. Contaduría Pública. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Capacidad Analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. en un establecimiento comercial. y realiza tareas afines según sea necesario. Suma el total de las compras efectuadas por el cliente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil más terminación satisfactoria de un curso de contabilidad general. Planifica y supervisa la elaboración de estadísticas para el control de metas programadas. y llevando el libro de caja. coordina y supervisa las labores desarrolladas por la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal.425 GRADO: 225 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Planifica y coordina el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. Habilidad para supervisar personal. . jornales y sobretiempo. coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas en una unidad de la Oficina de Planificación e Inspección Administrativa de la Dirección General de Rentas. realiza trabajos de dificultad rutinaria.511 GRADO: 1 CAJERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. con el objeto de evaluar y aprobar proyectos de manuales de sistemas y procedimientos. Conocimientos considerables de posprincipios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. Paga órdenes. Cobra a las personas el importe total de las mercancías adquiridas por estas. Elabora diariamente una relación del movimiento de ingreso y egresos. Paga sueldos. en la elaboración de manuales de organización y en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras. cobrando y totalizando el monto de las compras efectuadas por el público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Economía. usuarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. o sus equivalentes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. facturas. lleva el libro de caja donde asienta el movimiento de entrada y salida de dinero. Realiza arqueos de caja. Realiza depósitos bancarios de las cantidades de dinero en caja. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y precisión. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y presenta sus recomendaciones u observaciones al respecto. Destreza para operar calculadoras. teniendo como referencia las facturas emitidas por los vendedores.

Realiza arqueos de caja. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Destreza para operar máquinas calculadoras. público en general y cobradores. Organiza y controla los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo. acciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. pagar y custodiar sumas de dinero en efectivo y en cheques. realiza trabajos de dificultad rutinaria. realiza trabajos de dificultad promedio. Efectúa depósitos de diario en el Banco o hace retiros del mismo. según las existencias en caja. Habilidad para mantener registros. Elabora balance de caja. casas comerciales y particulares. Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. y llevando el libro de caja o es responsable por recibir. sueldos.513 GRADO: 4 CAJERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Bachiller Mercantil. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. pagarés. Revisa y conforma la nómina de pago de personal. Paga sueldos. Entrega dinero por concepto de órdenes de pago debidamente autorizados. B. contabilidad y trabajos de oficina.512 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Dispone que se hagan los depósitos bancarios y mantiene el control sobre los mismos. usuarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y conforma las nominas de pago del personal. giros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y otros documentos de valor. 2 años de servicio como Cajero I. más 6 años de experiencia progresiva en manejo de caja. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y exactitud. cheques. y realiza tareas afines según sea necesario. sobretiempo y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Cajero II. Bachiller Mercantil. Efectúa pagos por diversos conceptos: facturas. jornales. Lleva un libro de contabilidad donde se registra todo el movimiento contable de caja y prepara balance de la misma. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. Lleva control de los fondos rotativos del organismo y tramita la reparación de estos cuando se agotan. que percibe el organismo por concepto de tasas e ingresos varios. CAJERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. desembolso en cheques y en dinero en efectivo. Destreza para operar máquinas calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. salarios y viáticos. y supervisa cajeros de menor nivel. . Controla todos los valores existentes en caja. Conocimiento de procedimientos de oficina. en una unidad encargada de la recepción. Conocimientos. Registra en el libro de valores las diversas operaciones de ingreso y egresos de los mismos. Conocimiento amplio de los principios y práctica de contabilidad. B. Realiza periódicamente el movimiento general de caja. Recibe. revisa y conforma la relación de ingreso tanto en cheques como en efectivo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado diariamente por arrendatarios.

Elabora balances del libro de bancos. dinero en efectivo y titulo de valores. y llevando a cabo pagos al personal y proveedores. Habilidad para mantener registros. Prepara planillas para el cobro de órdenes permanentes y especiales. CAJERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. impuesto sobre la renta. Destreza en la operación de máquina de sumar y calcular. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir y supervisar el trabajo en una unidad encargada de la custodia. Firma cheques conjuntamente con su supervisor para la liquidación de diferentes órdenes de pago autorizados. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Habilidad para mantener registros. Conocimientos. Paga sueldos y/o salarios y otras remuneraciones a empleados y obreros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. que se efectúan diariamente en la caja. 3 años de servicio como Cajero III. Autoriza la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Calcula las deducciones de tipo de sueldos y/o salarios por diversos conceptos.520 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. Conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Conocimientos. Paga facturas a proveedores. Destreza para operar máquinas calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. recepción y desembolso de valores. efectuando deducciones por diversos conceptos. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo. cheques y dinero en efectivo. Lleva planillas de reintegro y las deposita en el banco. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja y/o contabilidad. Conocimiento amplio de principios y práctica de contabilidad. colegios profesionales y otros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la reopción y pago de cheques. Realiza arqueos de caja periódicamente. prepara los cheques para el pago de seguro social obligatorio. lleva control del libro de caja y de la cuenta de caja del libro mayor. B. Conocimiento de procedimientos de trabajos de oficina. Habilidad para preparar informes. Revisa el arqueo diario de las órdenes de pago y las firma. realiza trabajos de dificultad rutinaria. previa probación de su supervisor. 3 años de estudios universitarios en Contaduría Pública.531 GRADO: 1 ASISTENTE DE HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nóminas de pago. Es responsable por el manejo y control de los dozavos y de los fondos por concepto de recaudaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ASISTENTE DE HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. B. Destreza en el manejo de máquinas sencillas de calcular. Conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. en la preparación de nómina de pago. Conocimiento de procedimientos Administrativos. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una unidad pequeña que prepara nóminas de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. más 2 años de experiencia en trabajos de oficina. Destreza en la operación de máquinas de sumar y calculadora. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. jubilaciones. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado II. Habilidad para mantener registros. Paga viáticos. Cancela facturas al comercio y la industria. Supervisa la preparación de las nóminas de pago. y especiales y retira del banco el dinero correspondiente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Ordena los depósitos bancarios y lleva control sobre los mismos. . Conocimientos. Elabora relación de pagos y descuentos. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. incluyendo preparación de nóminas de pago. previa automatización del Director respectivo. Conocimiento de trabajo de oficina. Conocimientos. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado I. Retira del banco las cantidades destinadas a la cancelación de órdenes de pago permanentes y especiales. otras prestaciones y órdenes especiales. por diversos conceptos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Paga sueldos y salarios al personal perteneciente a la dependencia y deduce de los mismos las cantidades que deben ser retenidas por diferentes conceptos. Revisa y controla las órdenes permanentes y especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara planillas para l cobro de órdenes de pago permanente.532 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Revisa y conforma las deducciones de sueldos y salarios. giradas a favor del habilitado. Firma de cheques. Supervisa las actividades relativas al pago de personal. y otras erogaciones presupuestarias. efectúa el pago de los empleados y obreros y/o de otras erogaciones presupuestarias en un organismo gubernamental pequeño o en una dependencia de un organismo grande. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. pero no efectuados. B.541 GRADO: 3 HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y viceversa. Bachiller Mercantil. incluyendo manejo de dinero y nóminas de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. y maneja pequeñas sumas de dinero. Recibe y distribuye las nóminas de pago y envía las respectivas copias al banco y a la tesorería nacional. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. lleva control del estado de las cuentas en lo referente a pagos contabilizados.

Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. contratos. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. fondos rotatorios. Prepara los documentos para distintas erogaciones. Distribuye y supervisa el trabajo de personal a su cargo. Habilidad para mantener registros. Efectúa y controla los pagos por caja chica. de las cantidades que sean asignadas al organismo gubernamental. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Controla el pago de sueldos y salarios. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. 3 años de servicio como Habilitado I. . Distribuye y maneja los fondos rotatorios del organismo. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. habilidad para preparar informes. Buen conocimiento de métodos y procedimientos modernos de oficina. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la preparación de nómina de pago.543 GRADO: 19 HABILITADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo grande. tiene contactos con contratistas. Destreza en el manejo de máquinas de sumar y calcular. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de principios generales de administración presupuestaria. Graduado en una Universidad reconocida. 3 años de servicio como Habilitado II. Buen conocimiento de principios de administración en general. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar las labores que se utilizan en una unidad encargada de elaborar nóminas de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Supervisa el control de las deducciones de los sueldos y salarios de los empleados y obreros del organismo. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Firma cheques. HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. efectúa el pago de los sueldos. Habilidad para supervisar personal. B. por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por coordinas y supervisar el trabajo de una unidad que prepara nominas de pagos. tales como órdenes de pago permanentes y/o especiales. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Conocimiento amplio de principios de administración en general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. así como reintegros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa la nómina de pagos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de administración presupuestaria. Estudia y resuelve los programas de orden contable en la unidad a su cargo. Retira del banco la cantidad asignada al organismo para el pago del personal. Revisa mensualmente y conforma las conciliaciones bancarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Elabora los reintegros al Tesoro Nacional. Controla el pago de los sueldos y salarios y supervisa las deducciones a los mismos. Habilidad para supervisar personal. C. solicitudes de reposición y otras erogaciones previa aprobación del supervisor. facturas. Lleva la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de teneduría de libros. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nómina de pago. rendiciones de cuenta y de efectuar el pago de saludos y salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo mediano. Lleva control sobre las órdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y recibos. Supervisa al arqueo y el balance diario de caja. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes. Habilidad para mantener registros. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad física. Firma cheques.542 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. verificando si se ajusta al movimiento de personal. por distintas erogaciones y pagos. Ordena el retiro al Banco Central. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos modernos de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pagos para empleados y obreros de un organismo gubernamental grande. B.

Ordena el retiro del Banco Central. Habilidad para redactar informes claros y concisos. HABILITADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Firma cheques previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Revisa y conforma las conciliaciones bancarias. Buen conocimiento de procedimiento de cobro. Supervisa el control del pago de los sueldos y salarios y las declaraciones a los mismos. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Estudia y resuelve los problemas de orden contable en la unidad a su cargo. coordinación y supervisión del trabajo de una unidad que prepara nóminas de pago. efectúa el pago de los sueldos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo muy grande. Supervisa el arqueo y el balance diario de caja. Distribuye. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pago para empleados y obreros de un organismo gubernamental muy grande. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Bachiller Mercantil o el equivalente. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. así como reintegros. Sostiene reuniones con Contratistas a fin de resolver problemas relacionados con la cancelaciones y evaluaciones de contratos. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Ordena los reintegros al Tesoro Nacional por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. . 2 años de servicio como Habilitado III. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. de las cantidades que se han asignado al organismo gubernamental. coordinar y supervisar una unidad pequeña que realiza trabajos de cobranzas. elaborando y/o verificando registros. B. Conocimientos. Conocimientos. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. Conocimiento considerable de principios de administración presupuestaria. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a si cargo. Controla y evalúa estados de recaudaciones. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de administración en general. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Revisa y firma relaciones de cobro. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. controles.611 GRADO: 2 COBRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. y realiza tareas afines según sea necesario. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. solicitudes de reposición y otras erogaciones. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de comerciales. contratos. Graduado en una Universidad reconocida. incluyendo contactos con el público. Habilidad para mantener grandes cantidades de registros. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Habilidad para mantener registros. facturas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Prepara los documentos para distintas erogaciones tales como órdenes de pagos permanente y/o especiales. fondos rotatorios. Conocimiento considerable de los principios y prácticas que rigen la preparación de nóminas de pago. 3 años de Educación Secundaria comercial o el equivalente. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente.550 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.

Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. la llave del tablero electrónico. . y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los principios y prácticas de teneduría de libros.630 GRADO: 1 COLECTOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. 2 años de servicio como Cobrador Jefe I. Habilidad para redactar informes claros y concisos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.612 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. Recibe las tarjetas y recauda el dinero del usuario por concepto de peaje. las tarjetas canceladas y el dinero recaudado. controles. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para mantener registros. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. anexándole la planilla de control de recaudación. elaborando y/o verificando registros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. COBRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Controla y evalúa estados de recaudaciones. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Opera máquina electrónica destinada a calificar los vehículos por clase de eje y determinar así el monto del peaje y cantidad de vehículos que circulan por el canal durante su turno. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. Entrega tarjetas de peaje a los usuarios de las autopistas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. Entrega al supervisor al finalizar su turno. efectuando el cobro de peaje en las autopistas del país. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de las técnicas en el manejo de dinero. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de cobro. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar una unidad mediana que realiza trabajos de cobranzas. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Conocimientos. Conocimientos. Revisa y firma relaciones de cobro. Habilidad para ejercer tareas supervisoras.

Lleva control de los vehículos exonerados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 1 año de experiencia en trabajos de oficina. Retira los pedidos de especies fiscales del depósito de Timbres Fiscales. la llave. Controla el inicio de actividades. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas en el manejo de dinero y cobro de peaje. Evacua consultas del público en general en materia de expendio de especies fiscales. Elabora el reporte de turno. detallando el número de colector. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. más 2 años de experiencia en trabajos que incluyan pagos y cobros. Conocimientos. mención Contabilidad o el equivalente. Toma decisiones en cuanto a la apertura de los canales de circulación. nombre del colector. Prepara planilla de liquidación para la administración. Conocimientos.641 GRADO: 2 EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. siendo responsable por supervisar las labores de los Colectores asignados en el cobro de peaje de las autopistas del país y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vende especies fiscales. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. el dinero recaudado y la planillas de control de recaudación y les devuelve la copia correspondiente. Destreza para operar máquinas calculadoras. recaudación por peaje y otros datos para acompañar las sumas de dinero entregadas. donde se discrimina el turno. realiza trabajos de dificultad promedio. las tarjetas. Inspecciona las máquinas electrónicas para comprobar el correcto funcionamiento. hora de entrada y salida y monto recaudado. Recibe de los colectores que terminan su turno. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Elabora y entrega cuadro de balance mensual contentivo de el movimiento de ventas. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. monto en efectivo y experiencia de las especies fiscales y lo pasa a la sección de Timbre Fiscal para su debido control. . Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. Elabora planillas de pedido de acuerdo a las existencias que hayan y las ventas efectuadas. en la venta de especies fiscales y recaudando el dinero para ser entregado al Fisco Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. Habilidad para supervisar personal. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa al personal de Colectores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. Realiza periódicamente arqueos de caja para determinar faltantes o sobrantes. Realiza inventarios de la existencia de la existencia de especies fiscales.635 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. recaba el dinero y lo entrega al agente de la Tesorería de Fisco Nacional. Se traslada eventualmente a otras oficinas expendedoras para realizar las guardias correspondiente. SUPERVISOR DE COLECTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para preparar informes. entregándole a cada Colector la llave que activa el tablero electrónico de cada canal. que debe coincidir con lo registrado en la cinta electrónica. Destreza para contar dinero con exactitud. 3 años de servicio como Colector. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Bachiller.

Destreza para operar máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoria.642 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales I. Bachiller Mercantil. en la coordinación y supervisión del trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Levanta acta de reparo. Determina los aportes cancelados y los no cancelados. Administración Comercial. en las empresas que no cumplen con lo establecido en las Leyes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Realiza auditorías a las empresas. Se traslada a diferentes oficinas expendedoras para resolver problemas de menor complejidad. personal y público en general en materia de especies fiscales. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Analiza los libros y demás recaudos para proceder a elaborar cédula de trabajo. Incluye expedientes con los recaudos suministrados por las empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel. Asiste al Supervisor Fiscal de Cotizaciones en la solución de cualquier problema que se presente en desarrollo del trabajo. Atiende consultas y/o requerimiento de expendedores libres. . Conocimientos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. Habilidad numérica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para prepara informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Levanta actas al personal bajo su cargo por razones de incumplimiento de sus funciones. de acuerdo a programas establecidos. estableciendo para éstos últimos los intereses de mora que establece la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. 3 años de estudios universitarios en Ciencias Fiscales. a fin de aplicar las sanciones correspondientes. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoría. Lleva una relación de los expendios libres bajo su supervisión. B. Elabora informe de las auditorías realizadas. realiza trabajos de dificultad promedio. mención Contabilidad o el equivalente. EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. a fin de verificar si se está cumpliendo con lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. realiza trabajos de dificultad promedio. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. recaba el dinero en efectivo y lo entrega al agente de la Tesorería del Fisco Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. especies fiscales. B. Técnico Superior en Administración o Hacendista o el equivalente. Vende eventualmente. Conocimientos. fiscalizando empresas aportantes.651 GRADO: 16 FISCAL DE COTIZACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Contaduría Pública.

Capacidad analítica. el número de trabajadores. Aprueba o niega el otorgamiento de finiquitos de ley y liberación de solvencias mediante la comprobación de facturas de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. conforme a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y de Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Presenta informes técnicos. salarios y demás remuneraciones pagadas al personal. Realiza auditorías a las empresas. Conocimiento considerable d auditoría y sistemas contables.652 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Administración Comercial o el equivalente. sometidos a su consideración. Elabora acta de reparo. sueldos. aplicando las acciones a que haya lugar. Conocimiento amplio de auditoria y sistemas contables. mediante acto administrativo con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. y realiza tareas afines según sea necesario. B. y Ley del Trabajo. Habilidad para preparar informes. Determina los aportes cancelados y no cancelados. más 2 años de experiencia en trabajos de administración y/o auditoría. a fin de verificar a través de los registros contables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. asesorando en relación a las obligaciones de éstas. Habilidad numérica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora planes y programas de fiscalización. leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. con el objeto de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Ejecuta los ajustes necesarios en actas que surgen por nuevas revisiones. conforme a la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Tributaria y su Reglamento . Ley Tributaria. Destreza para manejar máquina calculadora. Conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Comprueba y conforma los pagos efectuados por las empresas correspondientes a las aportaciones de acuerdo a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. B. Conocimientos.660 GRADO: 20 SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. estableciendo los intereses de mora. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Celebra convenios con las empresas morosas determinando plazos de espera para la cancelación de las cotizaciones. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de planes y programas de fiscalización. Informa al representante legal de la empresa de las gestiones que originaron que se originaron de actuación fiscal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza y aprueba diferentes actas e informes de producción. FISCAL DE COTIZACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de las leyes que rigen el organismo. Capacidad analítica. Supervisa la ejecución de los planes y programas de fiscalización. Conocimiento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. comprobando la base del cálculo de los aportes establecidos en Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Evalúa la eficiencia de los sistemas de fiscalización y sugiere la aplicación de correctivos. Elabora informes de los resultados de la actuación fiscal realizada en las empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. a ser efectuados por un grupo de Fiscales bajo su supervisión. realiza trabajos de dificultad promedio. Presta asesoría técnica a sus supervisados. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones II. Conocimientos. fiscalizando empresas aportantes. de acuerdo a programas establecidos.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria en auditorías a los registros del Seguro Social en los ministerios y demás organismos para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio. Conocimiento considerable de auditoría y sistemas contables. Revisa las libretas del Seguro Social Obligatorio para verificar si han sido utilizadas las estampillas correspondientes. Buen conocimiento de los procedimientos contables y normas administrativas del Seguro Social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y controla el trabajo de los Supervisores Fiscales de Cotización. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. y las revisa para ver si hay alguna irregularidad. de dinero y el libro de cuenta corriente con el banco. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. normas. SUPERVISOR FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.711 GRADO: 2 INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Administración Comercial o el equivalente. Instruye el personal sobre las finalidades que tiene el Seguro Social Obligatorio. S. Buen conocimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio y si Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Habilidad par preparar informes. Prepara informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa arqueos de caja en lo relativo a los dineros del Seguro Social. S. Capacidad analítica. V. Constata si los datos de los obreros están bien asentados. sendo responsable por supervisar el trabajo ejecutado por los Supervisores Fiscales de Cotización. Asesora a los abogados apoderados en cuanto al análisis financiero de empresa deudoras. para la elaboración de convenios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 3 años de servicios como Superviso Fiscal de Cotizaciones. y realiza tareas afines según sea necesario.670 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. Supervisa las labores del personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría y/o contabilidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Solicita la copia de las actas levantadas por los Fiscales de I. Revisa y controla los libros de ingresos y egresos de estampillas. Conocimiento considerable de los decretos. B. Prepara el presupuesto de ingreso por actas de requerimiento a nivel loca.

Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Revisa los componentes que soportan los compromisos financieros contraídos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa en escala nacional. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. verificando cálculos y la existencia de los comprobantes de los compromisos financieros. Verifica que las solicitudes de pago. Dirige cursillos de capacitación al personal del organismo y al de obras sobre los beneficios del Seguro Social Obligatorio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de compra. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Realiza entrevistas con patrones. Verifica si los gastos inherentes a las cotizaciones de los asegurados se ajustan a las normas legales. reglamentos y normativas de la institución.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Buen conocimiento de los principios administrativos. Conoce y resuelve problemas de los asegurados. y realiza tareas afines según sea necesario. reglamentos y normas vigentes. Ciencias Fiscales y/o Economía. contraídos por la institución en una unidad de control previo. Buen conocimiento de procedimientos contables y normas modernas administrativas del Seguro Social. Evacua consultas en materia de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Presenta informes de las actividades realizadas. órdenes de compras y contratos y otros documentos cumplan con las leyes. obreros y autoridades del Seguro Social Obligatorio para defender los intereses mutuos. Habilidad para supervisar personal. Verifica que las órdenes de pago corresponden a los compromisos contraídos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario.831 GRADO: 15 REVISOR DE CONTRALORÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para operar máquinas calculadoras. Habilidad para aplicar leves. Conocimientos. Contaduría Pública. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Seguro Social Obligatorio y su reglamento. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Conocimientos. control y otros documentos. INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar un grupo de Inspectores de Relaciones con el Seguro Social de menor nivel. . 3 años de servicio como Inspector de Relaciones con el Seguro Social I. encargado de realizar la auditoría de los registros del Seguro Social en los Ministerios y demás organizaciones.712 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. inspección oculares en las zonas de trabajo adscritas al Seguro Social Obligatorio. para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social o es responsable por la supervisión del mantenimiento de todos los registros del Seguro Social de un organismo. Técnico Superior en Administración de Personal o Recursos Humanos o el equivalente.

REVISOR DE CONTRALORÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría I. pensionado y becado. Buen conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución del presupuesto público. Evacua consultas en materia de su competencia. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para aplicar leyes. Presenta informes técnicos. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Verifica cálculos y conforma movimientos del personal de la institución.832 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. reglamentos y normativas de la institución. que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones de compra.833 GRADO: 19 REVISOR DE CONTRALORÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Conocimiento de los principios administrativos. Destreza para operar máquinas calculadoras. . y las somete a consideración del supervisor. proyectos de contratos y otros documentos para determinar la legalidad y sinceridad del pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios de contabilidad. órdenes de compra. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Conforma u objeta las órdenes de pago. revisando los compromisos financieros que proyecta celebrar la institución. Verifica. Lleva registros de los compromisos contraídos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. reglamentos y normativas de la institución. 3 años de servicio como Revisor de Contraloría II. Conocimientos. órdenes de personal y otros documentos. órdenes de pago emitidas y anticipos en una unidad de control previo. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Destreza para operar máquinas calculadoras. B. Conocimiento amplio de los principios Administrativos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. conformando u objetando los compromisos sometidos a si consideración en una unidad de control previo. C. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Conocimiento amplio de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. jubilado. Lleva control de la relación de personal en año sabático. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Revisa y analiza notas de reparo sobre cumplimientos y/o pagos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de pago. Recopila en las dependencias universitarias recaudos faltantes o justificaciones requeridas de los compromisos en revisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Contaduría Pública. Técnico Superior en Administración comercial o el Equivalente. en forma selectiva. realiza trabajos de dificultad promedio. Elabora notas de reparo sobre documentos revisados. Contaduría Pública. Presenta informes técnicos.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas de compra.835 GRADO: 22 REVISOR DE CONTRALORÍA V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades de una unidad de control previo en la Contraloría Central de una Universidad. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de compra. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. B. B. reglamentos y normativas de la Institución. Remite a la unidad de control correspondiente información sobre actuaciones complementarias y actividades realizadas en el núcleo. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar informes. reglamentos y normativas de la institución. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. proyectos de contratos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes. Presenta informes técnicos.834 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. proyectos de contratos. más 8 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Firma la correspondencia emanada del núcleo. realiza trabajos de dificultad considerable. Analiza y conforma la documentación procesada por los Revisores a su cargo. . 2 años de servicio como Revisor d Contraloría III. más 6 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. movimientos de personal y documentos anexos. Contaduría Pública. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. Conocimientos. informa al supervisor sobre casos especiales que ameritan complementarse con una auditoría. Conocimientos. órdenes de compra. Evacua consultas en materia de su competencia. y realiza tareas afines según sea necesario. movimiento de personal y documentos anexos. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Analiza y conforma la documentación procesadas por los Revisores a su cargo. órdenes de compras. Contaduría Pública. Habilidad para tomar decisiones en forma precisa. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. y realiza tareas afines según sea necesario. supervisando las actividades de un área de una unidad de control previo de un núcleo universitario. REVISOR DE CONTRALORÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría IV. Evacua consultas en materia de su competencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. Habilidad para interpretar y aplicar leyes.

de acuerdo a procedimientos o instrucciones recibidas. Conocimiento de mecanografía. Elabora fichas individuales y/o realiza anotaciones para mantenimiento de índices auxiliares. Conocimiento de procedimientos de oficina.122 GRADO: 3 ARCHIVISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistemas de archivo. realiza trabajos de dificultad rutinaria en labores de archivo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. prepara carpetas para archivar el material recibido. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. con el fin de prestarlo para revisiones. Lleva control de entrada y salida del material archivado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Atiende ala persona que solicitan el servicio. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de procedimientos de oficina. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Suministra información sobre el material archivado a las diferentes dependencias del organismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Archivista I. . más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina que incluyan manejo de Archivo. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara relación mecanográfica de los documentos prestados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimientos. Bachiller Mercantil. Archiva las carpetas contentivas de documentos. Moviliza el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas. en las actividades de archivo que se realizan en una unidad y es responsable por la ubicación del material de archivo. Conocimientos. ARCHIVISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva el control de préstamo de expedientes o documentos. clasifica y ubica el material a archivar: documentos. correspondencia u otro material en sus respectivos archivadores. prepara índices de los archivadores y rótulos de identificación cuadros del contenido de las carpetas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. correspondencia u otros. Verifica que se archiven los expedientes o carpetas contentivas del material en sus respectivos archivadores. consultas y referencias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Realiza inventarios para verificar la exactitud de control de expediente.

Suministra expedientes y/o documentos a las diferentes dependencias del organismo y lleva un control de esta actividad. Habilidad para usar correctamente los índices establecidos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de archivo a su cargo. 4 años de estudios universitarios en Archivología. Redacta y firma documentos de la unidad.131 GRADO: 17 ARCHIVÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. Vigila el cumplimiento de la normas de seguridad industrial. . Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa el trabajo del archivo a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Archivista II. realiza trabajos de dificultad promedio. Redacta y firma los documentos y correspondencia de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativa) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Clasifica y codifica el material de archivo. Conocimiento de procedimientos de oficina. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y equipos de archivo. Efectúa revisiones periódicas en los archivadores para evaluar el material para su posible transferencia y evalúa el buen funcionamiento de los mismos. Buen conocimiento de técnicas de archivología. Establece normas para la elaboración de los índices necesarios de acuerdo al tipo de archivo. Buen conocimiento de la organización de la entidad donde presta sus servicios. Realiza inventarios para verificar la exactitud en el control de préstamos y devoluciones de expedientes. imparte órdenes de movilización de material archivado previa evaluación del mismo. de acuerdo a procedimientos o normas establecidas. ARCHIVISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivología. Habilidad para supervisar personal. Habilidad par preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina el material confidencial con claves de cualquier tipo. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa a personal de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Habilidad para prepara informes.123 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. en la coordinación y supervisión de las actividades de una unidad de archivo especializada. Determina la clasificación u ordenación del material archivológico que ingrese en el archivo. Selecciona el material que va a ser archivado como material confidencial. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en un archivo o centro de documentación e información. Atiende y resuelve los problemas que se presentan en la unidad a su cargo. Habilidad para distribuir el trabajo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. de acuerdo al código establecido.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. Buen conocimiento de principios y practicas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. .132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistema de organización y métodos de archivo. Habilidad para preparar informes. Clasifica los expedientes especiales o confidenciales. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordinar la desincorporación de los expedientes que tienen más de cinco años.133 GRADO: 21 ARCHIVOLÓGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de principios y prácticas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamientos. 2 años de servicio como Archivólogo I. Conocimientos. formularios e informes. Decide la adquisición del material y equipos para el archivo. B. Participa en la elaboración del manual de organización.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Elabora estatutos y reglamentos internos que deben cumplirse en el archivo. ARCHIVOLÓGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Planifica la ejecución de instrumentos técnicos: manuales. códigos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Determina los procedimientos a seguir para la desincorporación periódica de los documentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas del archivo a su cargo o de las unidades que integran un archivo general. Habilidad para preparar informes. Vela por la conservación. dirige y supervisa el trabajo del personal del archivo o unidad a su cargo. códigos. Selecciona y recomienda la adquisición del material archivológico y equipos de archivo. Realiza actividades en el centro de información y documentación. Conocimientos. Supervisa la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Buen conocimiento del organigrama de la empresa a quien pertenece el archivo. coordina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. más 7 años de experiencia en trabajos profesionales. realiza trabajos de dificultad considerable. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. restauración y mantenimiento de la documentación depositada en el archivo. 2 años de servicio como Archivólogo II. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. normas y procedimientos internos del archivo. Elabora informes administrativos y coopera en la preparación del presupuesto anual. Evacua consultas de carácter técnico. Conocimiento amplio de principios y técnicas de archivología. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consultas de carácter técnico. Determina los sistemas de clasificación y codificación a implantarse en el archivo. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información Elabora procedimientos en materia de archivo asiste al Archivólogo Jefe en la realización de las actividades técnicas y administrativas del departamento. formularios e instructivos a implantarse. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recomienda las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse en el archivo. realiza trabajos de dificultad considerable. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales. Adiestra al personal a su cargo. Conocimiento amplio de principios y técnicas de la archivología.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de procedimientos de oficina. Sostiene reuniones para discutir los programas de sistemas y procedimientos que han de implantarse en el archivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Autoriza las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos. Prepara los resúmenes de rendición de cuentas. Redacta memorandos o correspondencia de rutina de la unidad. Traduce diversos documentos al español y luego los mecanografía. de la comisión que decide la desincorporación de documentos. Buen conocimiento de los idiomas a utilizar. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. . procesa y almacena documentos confidenciales. de avance y archiva las copias de la oficina. Bachiller mención secretariado. realiza trabajos generales de oficina de dificultad rutinaria. en la planificación. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. B. Elabora estatutos y reglamentos internos a cumplirse en el archivo. Conocimiento considerable de principios y prácticas administrativas. planillas. realiza trabajos de dificultad considerable. tales como: memorandas. y realiza tareas afines según sea necesario. informes y correspondencia en general. sella y numera comprobantes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. Elabora cuadros demostrativos sobre determinados movimientos o actividad. facturas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de la archivología. talonarios y libros foliados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia la estructura funcional existente en el organismo en el cual presta servicio. formularios e instructivos. códigos. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. clasifica y despacha y/o archiva la correspondencia de la oficina y otros documentos. en español y en otro idioma.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE OFICINA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Solicita y distribuye material de oficina. Recupera y disemina activamente la información al usuario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. Conocimientos. ARCHIVOLÓGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Efectúa trabajos de mecanografía en español o en otro idioma. Selecciona. actas. 3 años de servicio como Archivólogo III. Clasifica. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. de 1 año de duración. Recibe y atiende visitantes. Forma parte como asesor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Dirige y evalúa al personal a su cargo. Elabora el presupuesto anual. coordinación y dirección de las actividades técnicas y administrativas de un archivo o de un sistema de información y documentación maneja y controla expedientes especiales o confidenciales y realiza tareas afines según sea necesario. oficios. cuadros demostrativos. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. Habilidad para mantener registros REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales.

Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar al personal. ASISTENTE DE OFICINA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento general de los idiomas a utilizar. Capacidad para comunicarse efectivamente con terceros. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Bachiller. Opera una central telefónica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. habilidad para tratar personas de diferentes niveles jerárquicos. recibiendo y efectuando llamadas. Destreza en el manejo de una central telefónica . Recibe y atiende público. Habilidad para operar central telefónicas. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Lleva control de la correspondencia de la oficina. Habilidad par elaborar cuadros estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Mecanografía oficios. memorandas y otros documentos de la unidad. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. en español o en otro idioma. y realiza tareas afines según sea necesario. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta la correspondencia de rutina de la unidad. mantiene archivo confidencial de la unidad. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. realiza trabajos generales de oficina de dificultad promedio. Habilidad para preparar y mantener registros. Bachiller mención secretariado más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Recibe y distribuye la correspondencia y lleva el control de la misma. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos y métodos de oficina. de 1 año de duración. realiza trabajos dificultad rutinaria. Conocimientos. Lleva control d audiencias de su supervisor. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende a visitantes a fin de suministrar información sobre el organismo o funcionarios a los cuales soliciten. Lleva el control de la personas que visitan las diferentes unidades mediante el otorgamiento de pases. atendiendo y/o guiando visitantes que acuden a las unidades de un organismo y/o opera una central telefónica. Prepara relaciones y cuadros estadísticos sencillos sobre distintas actividades del organismo. Traduce documentos al español de otro idioma y viceversa y luego los mecanografía.230 GRADO: 1 RECEPCIONISTA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.

correspondencia. en especial vocabulario técnico. . revista y cartas. libros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. Actúa como interprete en conversaciones de otro idioma al español y viceversa.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. correspondencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para traducir informes técnicos. TRADUCTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de otro idioma al español y viceversa. Supervisa el personal a su cargo. Conocimientos. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del vocabulario en español y otro idioma.312 GRADO: 19 TRADUCTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión dirección. en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. Actúa como interprete simultáneo en conversaciones y conferencias. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida. libros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. memoranda. Conocimientos. memoranda. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de experiencia como Traductor I. Habilidad para supervisar personal. en especial el vocabulario técnico a analizar. en la traducción de material técnico del español a otro idioma y viceversa. artículos de prensa. documentos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y del otro idioma a utilizar. documentos. actúa como intérprete simultáneo y supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. B. Habilidad para traducir informes técnicos. actúa como interprete.311 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22.

libros e informes. correspondencia. catálogos. actúa como interprete simultaneo. Habilidad para traducir informes técnicos. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. libros. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. en especial el vocabulario técnico. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. documentos. 4 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza traducciones de informes técnicos. libros. de dos o más idiomas al español y viceversa. supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. artículos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo d un grupo de Traductores. utilizando más de dos idiomas. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Traduce de varios idiomas al español y viceversa: documentos. incluyendo los de tipo técnico. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. y realiza tareas afines según sea necesario. . de más de un idioma al español y viceversa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario en español y del otro idioma a utilizar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Habilidad para supervisar personal. documentos. memoranda. B.321 GRADO: 23 TRADUCTOR MULTILIGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza traducciones simultáneas. B. 3 años de servicio como Traductor II. más 4 años de experiencia progresiva en traducción de otro idioma a español y viceversa. Habilidad para traducir temas de naturaleza técnica con rapidez y exactitud. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Actúa como intérprete simultáneo en conversaciones y conferencias.313 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Conocimientos. TRADUCTOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario. gramática española y de los idiomas a utilizar. correspondencia. Graduado en una Universidad reconocida. traduciendo todo tipo de documentos. realiza trabajos de dificultad considerable en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa.

club social y otras dependencias de servicio. Revisa las traducciones realizadas. Bachiller. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de los principios y prácticas comerciales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Conocimientos.411 GRADO: 3 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y de oficina. Realiza traducciones de: documentos técnicos y científicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y de los idiomas a utilizar. Lleva el control de pequeñas partidas presupuestarias.322 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. Distribuye y supervisa el trabajo de obreros que prestan servicio en la oficina a su cargo. . C. utilizando más de dos idiomas. revistas. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. en la supervisión de una oficina que presta servicios internos de rutina. TRADUCTOR MULTILIGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. 2 años de servicio como Traductor Multilingüe I. Supervisa las labores de mantenimiento. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Realiza pedidos de material de trabajo y de bienes de consumo. 6 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. para el suministro interno de la unidad. más 4 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. Graduado en una Universidad reconocida. Realiza traducciones simultaneas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de traductores. libros y catálogos en varios idiomas. Administra servicios adicionales. vigilancia y mensajería. B. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar un grupo pequeño de Traductores Multilingües y Bilingües de menor nivel y/o realiza trabajos muy complejos de traducción multilingües. Buen conocimiento de los términos científicos incluidos en los temas a traducir. tales como: cafetería. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

412 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. aseo. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. control de vehículos. Redacta la correspondencia. toda la correspondencia interna y externa del organismo. correspondencia. órdenes de compra y facturas. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla el funcionamiento de un cafetín o comedor y/o los servicios de una cocina adjunto. Conocimientos. mensajería y mantenimiento. archivo general. para las operaciones de la unidad. B. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales II. conserjería. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. Supervisa un grupo mediano de empleados y obreros. Recibe y revisa todo el material que debe ser sometido a la aprobación de su supervisor. más 2 años de experiencia progresiva en servicios comerciales y de oficina. Habilidad para redactar correspondencia . artículos de escritorio y artículos de limpieza. Supervisa un grupo de mecanógrafos. agenda y minutas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el Equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar una oficina que presta servicios internos complejos. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. informes y oficios de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los servicios de traducción. Firma la correspondencia interna. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de prácticas de contabilidad y presupuesto.413 GRADO: 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Atiende público y funcionarios en relación a diversas materias administrativas. Recibe. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y servicios generales. Conocimientos. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. Habilidad para supervisar personal. Analiza y firma los pagos por caja chica. Lleva un control de los servicios de proveeduría de materiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las labores de vigilancia. memoranda. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una oficina que presta servicio de poca complejidad. auxiliares de contabilidad y personal administrativo. reproducción. teléfonos y proveeduría. Compra y suministra equipos necesarios. distribuye y despacha. correo o mensajes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. 2 años de servicio como Supervisor de Servicio Generales I. Habilidad para supervisar personal.

Mantiene control sobre la utilización de las diversas partidas presupuestarias. Archiva las órdenes de trabajos recibidas. Destreza para operar diversos equipos de reproducción. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Opera diversos equipos de reproducción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.110 GRADO: 1 OPERADOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre operación y mantenimiento de equipos de reproducción. tales como Copyprinter. fotostáticas. Prepara cuentas periódicas para el Director y le asiste en diversas labores presupuestarias. verificando los comprobantes de pago. registros y relaciones de contabilidad. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Multigrado Off-Set.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la supervisión de una oficina que presta servicios internos muy complejos. Habilidad para redactar circulares y correspondencia. mezcla soluciones químicas para máquinas reproductoras. heliográficas y otras. Conocimiento de los métodos y técnicas. técnicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe todas la solicitudes de compra. Opera equipos de compaginados y encuadernación. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Realiza reparaciones menores en máquina reproductora. Conocimiento de procedimientos prácticos modernos de oficina. órdenes de compra y facturas. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. Controla las actividades de los servicios de conserjería y proveeduría. Graduado en una Universidad reconocida. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. operando diferentes tipos de máquinas reproductoras. y realiza tareas afines según sea necesario. la hace conformar con el supervisor respectivo y da las instrucciones necesarias para la adquisición de los artículos solicitados. con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y práctica de contabilidad y compras. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales III. Conocimiento amplio de control de presupuesto.414 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. realiza trabajos de dificultad rutinaria. . y realiza tareas afines según sea necesario. Firma la correspondencia interna. B. Habilidad para efectuar reparaciones y ajustes menores a los equipos de reproducción. Mimiógrafos. tintas y substancias químicas usadas en trabajos de reproducción.

y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza reparaciones de equipos de reproducción. Mantiene los componentes del sistema de computación en capacidad de producción. realiza trabajos de dificultad promedio es responsable por supervisar el trabajo que se ejecuta en una unidad de reproducción. Habilidad para instruir y supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. . Elabora presupuesto para determinar costo de trabajos realizados por la unidad. más 4 años de experiencia en la operación de equipos de reproducción. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes del sistema.120 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. SUPERVISOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento de inglés técnico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para mantener y efectuar reparaciones a máquinas reproductoras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y equipos de computación. operando un sistema de computación. Elabora relación periódica de los trabajos efectuados en la unidad. Prepara formatos de entrada. Destreza en el uso de diversos equipos de reproducción e impresión. Registra las operaciones efectuadas. Bachiller Industrial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Transcribe datos a un medio de entrada aceptado por computador. Prepara programas de validación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más un curso de Operación de Equipo de Computación. 3 años de servicio como Operador de Reproducción.331 GRADO: 1 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. B. Elabora órdenes escritas para la reposición del material de trabajo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre operaciones de máquinas y equipos de reproducción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera las unidades periféricas de entrada y salida de computación. Habilidad para operar las unidades del computador. Calcula y corta papel. Opera diversos equipos usados en reproducción y impresión. Vela por el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la unidad. Conocimientos. Conocimientos. supervisa y revisa el trabajo de un grupo de operarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye.

y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de inglés técnico. y es responsable por parte de las operaciones y manejo del equipo en un centro de procesamiento de datos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. 2 años de servicio como Operador de Equipo de Computación II. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera todas las unidades de un sistema de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. y realiza tareas afines según sea necesario.333 GRADO: 16 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Habilidad para operar las unidades de computador durante operaciones de rutina. impresoras y terminales. Mantiene actualizado el materia de operaciones. Técnico Superior en Computación. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y coordina el trabajo de un grupo de personas de menor nivel.332 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos relacionados con los equipos de computación. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todos los componentes de un centro de procesamiento de datos. realiza trabajos de dificultad promedio. Establece normas para la mejor utilización de los equipos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Revisa los trabajos concluidos. Informa al supervisor inmediato acerca de las desviaciones operacionales con respecto al plan de trabajo. cintas magnéticas. tales como: de disco. Informativa o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en la operación de equipos de computación. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Bachiller. a objeto de corregir errores y orientar al personal sobre la forma de evitarlos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todas las unidades principales de un computador y de las unidades periféricas. Reporta la necesidades de material a ser utilizado en el equipo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y distribuye el trabajo del personal bajo su cargo. Habilidad para adiestrar personal. OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. operando un sistema de computación. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes de sistema de computación. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación I. prepara programa de validación. Registra las operaciones efectuadas.

SUPERVISOR DE OPERACIONES DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Realiza pruebas de los programas.410 GRADO: 2 ASISTENTE DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Recibe los reportes de control de fallas de los componentes del equipo y toma acciones correctivas. Establece normas para el uso de los diversos equipos. B.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Codifica los diagramas de los diversos programas. Conocimientos. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todos los componentes de un equipo de procesamiento de datos. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos para operación de equipos de computación. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de todas las operaciones de manejo de procesamiento de datos. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación III. Ayuda a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas. más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido. implementa y mantiene un manual de procedimientos para obtener una utilización óptima del equipo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Participa en la documentación de programas. Conocimientos. Desarrolla.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Supervisa el personal a su cargo. Habilidad para supervisar personal. dirige y controla todas las operaciones del centro de procesamiento de datos. Conocimiento del idioma inglés. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en operación de sistemas de computación. elaborando diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. Conocimiento del lenguaje de programación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Técnico Superior en Computación o Informativa. y realiza tareas afines según sea necesario.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.421 GRADO: 4
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.422 GRADO: 17 PROGRAMADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de programas complejos para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, elaborando diagramas de lógica y/o bloques, codifica los programas simples para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas simples. Codifica los diversos programas en base de los diagramas de flujo. Prueba y depura los programas con datos de prueba, para asegurar el buen funcionamiento de los mismos. Prepara la documentación de los programas de acuerdo con las normas establecidas. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de pruebas para depurar los programas, verificando la exactitud y eficiencia de los programas. Prepara la documentación de los programas de acuerdo a normas establecidas. Prepara el Manual de Operaciones para los programas. Elabora formatos de entradas y salidas en los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido, más 3 años de experiencia en el área. B. 3 años de servicio como Asistente de Programación. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de programas. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en el área de Informática o el equivalente. B. 3 años de estudios universitarios en informática, computación o el equivalente. C. 2 años de servicio como Programador I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.423 GRADO: 17
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.424 GRADO: 21 PROGRAMADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa a Programadores en una unidad, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de programas muy complejos para sistemas automatizados supervisa a Programadores de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas integrados muy complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de prueba para verificar el buen funcionamiento, exactitud y eficiencia de los programas. Elabora formatos de entrada y salida de los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación. Supervisa a Programadores de menor nivel. Prepara y revisa los manuales de operaciones para los programas. Puede intervenir en estimación de costos de programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente. B. 2 años de servicio como Programador II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas para la diagramación y/o codificación de programas. Conocimiento amplio de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Capacidad analítica. Habilidad considerable para analizar los programas actuales y efectuar las mejoras del mismo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para supervisar personal.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo en una unidad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a supervisar. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, computación o el equivalente, más 3 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador III. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos detallados relativos a la programación. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.430 GRADO: 23
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.451 GRADO: 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis y diseño de sistemas hacia el procesamiento de datos, elaborando el plan de implementación de los mismos; supervisa el trabajo de los Programadores asignados a sus proyectos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SUPERVISOR DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación, desarrollo y programación y de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa todos los programas del centro de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo de programación del centro de procesamiento de datos. Asigna tareas a los programadores. Controla la ejecución de toda la actividad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos al Jefe de Centro. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación. Coordina con los especialistas en informática el desarrollo de las técnicas de procesamiento de datos. Realiza entrevistas para recolectar información acerca de los sistemas a ser automatizados. Analiza y prepara documentación de los procesos, datos de entra y salida de los sistemas a ser automatizados. Prepara estudios preliminares de factibilidad sobre los sistemas propuestos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara el plan de trabajo, formularios, instructivos, procedimientos, flujogramas y reportes en detalles de los sistemas propuestos. Asesora al personal de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación con la calidad y oportunidad de los datos a ser suministrados.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente más 5 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador IV. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los procedimientos detallados relativos a la programación para el procesamiento de datos. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para desarrollar nuevas técnicas en programación. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, en computación o el equivalente. B. Técnico superior en el área de informática, más 4 años de experiencia en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Conocimiento amplio sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo.

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CODIGO: 23.452 GRADO: 21
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.453 GRADO: 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y prepara documentación de los sistemas a ser automatizados: datos d entrada y salida, reportes producidos por los mismos y relacionados con otros sistemas. Prepara estudios complejos de factibilidad. Analiza y diseña sistemas complejos y/o integrado de procesamiento de datos. Prepara estudios comparativos de costos entre los sistemas propuestos, a objeto de determinar la justificación económica de los mismos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara plan de trabajo, documentación, procedimientos, flujogramas y reportes, en detalle de los sistemas propuestos. Supervisa y orienta al personal a su cargo a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las actividades del plan de trabajo. Asesora al persona de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación y oportunidad de los datos a ser suministrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 3 años de experiencia en procesamiento de datos. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma Inglés técnico. Conocimiento amplio de Técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y diseña sistemas muy complejos de procesamiento de datos. Aplica técnicas avanzadas para el diseño de aplicaciones en líneas y que pueden requerir base de datos en los sistemas automatizados. Prepara estudios complejos de factibilidad. Supervisa al personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Computación, Informática o el equivalente, más 5 años de experiencia progresiva en análisis de sistemas. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Conocimiento considerable de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.461 GRADO: 22
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.462 GRADO: 24 JEFE DE INFORMATICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable de la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige todas las actividades técnicas y administrativa de un área funcional de computación, tales como: operación, programación, análisis, diseño de sistemas u otras áreas afines. Planifica y coordina las actividades integradas del personal asignado a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la preparación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimados de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas, normas y procedimientos en materia de operación, programación, análisis al diseño de sistemas u otras áreas. Elabora programas de adiestramiento para el personal de su área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en el área. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y coordina las actividades integradas del personal a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la presentación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas normas y procedimientos en materia de operación, programación y diseño de sistemas. Elabora programas de adiestramiento para el personal del centro.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

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CODIGO: 23.463 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.471 GRADO: 24 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y aprueba las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Dirige y supervisa al personal a su cargo. Lleva control administrativo y técnico de un área funcional de procesamiento de datos. Participa en comisiones de alto nivel para el tratamiento de problemas de gran envergadura en el área de informática. Ejecuta programas de adiestramiento para el personal del centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento considerable de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y organiza, diseña e implanta la Base de Datos. Desarrolla y/o recomienda la adquisición de sofware, paras facilitar ciertas funciones inherentes al manejo de la Base de Datos. Analiza, genera, implementa, mantiene y optimiza el sofware especializado. Estudia y recomienda la adquisición o implementación de sofware especializado requerido para la instalación. Proporciona apoyo a los Analistas u Programadores en el diseño de programación de aplicaciones “en línea”. Elabora la documentación necesaria sobre las normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Base de Datos, Teleproceso, Sistema Operativo y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 6 años de experiencia de los cuales 2 años deben ser en la especialidad. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 10 años de experiencia progresiva de los cuales 3 años deben ser en la especialidad. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnica utilizadas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.472 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.311 GRADO: 1 SECRETAIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Efectúa trabajos mecanográficos tales como: oficios, memoranda, formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros. Recibe y atiende visitantes y público en general. Lleva control de las audiencias de su supervisor. Efectúa y recibe llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia y evalúa procedimientos, normas, paquetes o cualquiera otra herramienta que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales del área de informática. Prepara y coordina proyectos especiales de desarrollo en el área de informática dirigidos a los usuarios del servicio. Verifica el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y equipos de computación del área de informática. Establece estrategias para desarrollar y lograr un racional de los recursos técnico del área de informática. Proporciona apoyo técnico a los Analistas y Programadores en el diseño y programación de sistemas que requieran el uso de Teleproceso y Base de Datos. Elabora la documentación necesaria sobre normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Teleproceso, Base de Datos, Sistemas Operativos y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tomar dictados taquigráficos con rapidez. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora. Destreza para Operar Fax.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 7 años de experiencia de los cuales 3 años deben ser en el área de la especialidad. B. 2 años de servicio como Especialista en Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar el trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 24.312 GRADO: 3
Denominación de la clase

CODIGO: 24.313 GRADO: 5
Denominación de la clase

SECRETAIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales, efectúa labores de secretaria y taquigrafía, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma dictados taquigráficos y los pasa a máquina. Atiende y efectúa llamadas telefónicas ordenadas por el supervisor. organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad. Lleva control de la agenda del supervisor. Recibe y atiende visitantes. Hace pedidos de útiles de oficina y lleva control de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimiento y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general. Recibe, distribuye y despacha la correspondencia de la unidad. Organiza y mantiene actualizados los archivos generales de la unidad. Recibe y efectúa llamadas telefónicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario II o Asistente de Oficina II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

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CODIGO: 24.321 GRADO: 5
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.322 GRADO: 7 SECRETAIO BILINGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, como secretario taquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO BILINGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, como secretariotaquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta en dos idiomas la correspondencia y demás documentos de la unidad. Toma y mecanografía dictados taquigráficamente en español y en otro idioma. Recibe, clasifica y despacha la correspondencia del supervisor. Mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Recibe y atiende visitantes. Efectúa y recibe las llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Lleva control de audiencias de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma taquigrafía, dictados, discursos y correspondencia en español y otro idioma. Traduce la correspondencia y demás documentos que sean requeridos en otro idioma al español y viceversa. mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Recibe y efectúa las llamadas telefónicas ordenadas y dirigidas a su supervisor.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 4 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. C. 3 años de servicio como Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

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CODIGO: 24.341 GRADO: 7
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.342 GRADO: 9 SECRETARIO EJECUTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel y supervisa las labores del personal de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO EJECUTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictado taquigráfico y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencia concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 2 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario III o Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de métodos de oficina. Conocimiento de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicios. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía de correspondencia que le sea encomendada por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencias concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 14 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 3 años de duración, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario Ejecutivo I o Secretario Bilingüe II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicio. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora

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CODIGO: 24.343 GRADO: 11
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.111 GRADO: 1 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, en el registro y control de los bienes de una unidad, en la verificación del estado y lugar de uso de los mismos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETARIO EJECUTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando y/o coordinando los servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye las actividades del personal secretarial y de oficina a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía la correspondencia y demás documentos. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia. Atiende a los visitantes y público en general que solicita información o de audiencia. Controla la agenda de actividades de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 16 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. 4 años de servicio como Secretario Ejecutivo II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos amplio de los principios y técnicas secretariales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva los libros de contabilidad de bienes y materias y las planillas de control para las incorporaciones de bienes nacionales. Codifica y clasifica los inventarios físicos de bienes nacionales de acuerdo a la estructura organizativa. Calcula depreciaciones de los bienes. Envía periódicamente a la Contraloría General de la República el movimiento de entrada y salida de bienes y materias y el inventario general de los mismos. Lleva relación del sitio donde se encuentran ubicados los bienes de la unidad.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia Bachiller Mercantil, más 1 año de experiencia en registros de prioridad y/o levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedad y el levantamiento de inventarios. Conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materia. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes

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CODIGO: 25.112 GRADO: 2
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.113 GRADO: 15 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar las labores que se realizan en una unidad encargada de mantener los registros y controles del movimiento de bienes y materias, y realiza tareas afines según sea necesario.

REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, en el registro y control de bienes de una unidad, evalúa bienes y calcula depreciaciones, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Controla los bines propiedades de la unidad, por medio de tarjetas o planillas de control. Calcula las depreciaciones de los bienes de la unidad, mediante tabla para tal efecto. Determina linderos y precisa áreas de los bienes inmuebles de la unidad. Elabora gráficos y/o cuadros estadísticos representativo del movimiento de bienes de la unidad y de la fluctuación de valores de los mismos. Revisa y firma todas las notas de traspaso y órdenes de despacho de bienes de la unidad. Avalúa terrenos y bienhechurías. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil más 2 años de experiencia progresiva en valuación de bienes, levantamiento de inventario y/o registro de propiedades. B. 2 años de experiencia como Registrador de Bienes y Materiales I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y levantamiento de inventario. Buen conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Firma las órdenes de movilización de bienes y materias de una dependencia. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos y por medio de la fijación de placas de identificación. Mantiene contactos con la Contraloría General de la República y Procuraduría, a fin de informar sobre el movimiento de bienes y materias nacionales. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Revisa periódicamente la contabilidad de bienes nacionales. Revisa el inventario anual de la dependencia. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Presenta informe de las actividades realizadas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración con mención afín al campo donde va aprestar sus servicios. B. Bachiller Mercantil, más 7 años de experiencia progresiva en registro de propiedades, levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. C. 2 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de inventarios. Conocimiento amplio de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Conocimiento amplio de los procedimientos y prácticas de Oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de archivo y manejo de microcomputadora. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar el trabajo que se realiza en una unidad encargada de mantener los registros y controles de movimiento de bienes y materias de una dependencia gubernamental muy grande. 3 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias III. REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Tramita todo lo relacionado con bienes y materias nacionales ante la Procuraduría y la Contraloría General de la República. Lleva inventarios parciales y periódicos en el almacén e informa a la unidad de compra. repuestos o equipos en un almacén. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Asienta la entrada de mercancía en el archivo manual o computarizado de materiales. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Elabora órdenes de entrega y despacha los repuestos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de los inventarios. despachando. Conocimientos. B. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para mantener registros detallado de bienes y materias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. Estudia denuncias de bienes ocultos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos por medio de la fijación de placas de identificación. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de prácticas y procedimientos modernos de oficina. Revisa el inventario anual de la dependencia.211 GRADO: 1 ALMACENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. materiales y suministros solicitados al almacén. repuestos o equipos que ingresan al almacén y verifica si las características se ajustan a las requisiciones.114 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. licitaciones públicas de contratos y todo lo relavo a la conservación de propiedades inmobiliarias de la nación y a cargo de dependencia. Técnico Superior en Administración con mención afín al área donde va aprestar sus servicios. recibiendo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Recibe. Elabora guías de despacho que amparan la salida de materiales y repuestos existentes y lleva el control de los mismos. firma las notas de entrega y devuelve las copias correspondientes al proveedor. Conocimientos. C. . revisa y registra materiales. revisando. Conocimiento considerable de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. organizando y llevando el control de existencia de materiales.

Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimientos. reparación y mejora de los bienes materiales y equipos guardados en el almacén. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de método de requisición. cuido. Despacha los pedidos de materiales. Habilidad para planificar sistemas de registros y para mantener registros detallados de almacén. firma y consigna todas las guías de despacho de material. clasificación. inventario y registro de almacén. registro. codifica y organiza el material depositado en el almacén de acuerdo con la entrada y salida a fin de garantizar su rápida localización y mantener los niveles mínimos de existencia. equipos y materiales que quedan en existencia. Administra un dozavo. firma y consigna todas las guías de despacho de material. más 2 años de experiencia en administración de suministro de almacenes. más 4 años de experiencia en administración de suministros y almacén. almacenaje. Presenta informe de las actividades realizadas. ALMACENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión INMEDIATA. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. 3 años de servicio como Almacenista I. Habilidad para mantener registros de almacén. despacho. codificación e inventario del material en existencia en un almacén y/o asistiendo a un almacenista de mayor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos de almacén utilizados. realiza trabajos de dificultad rutinaria. en el registro correspondiente y lo firma. clasifica. coordina y supervisa los procesos de recepción. Habilidad para supervisar personal. equipos de almacén. Habilidad para elaborar informes. una caja chica o un fondo rotativo. Revisa.220 GRADO: 16 SUPERVISOR DE ALMACÉN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Coordina las actividades relativas al levantamiento de inventario parciales y periódicos. Coordina los trabajos que se realizan en el almacén. coordinando y supervisando las actividades que se realizan en un almacén. ejecutando actividades de clasificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. más 2 años de experiencia en administración y almacenes. Habilidad para redactar informes. Es responsable del movimiento. revisa niveles mínimos de acuerdo con su uso y recomienda la exclusión de materiales de escaso movimiento. B. Revisa y conforma facturas de compras. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Actúa como depositario de materiales. control y despacho de materiales y equipos. Anota el saldo de repuestos. . Controla y chequea las órdenes de compra y órdenes de despacho para la distribución y entrega de materiales.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. C. Revisa. repuestos. 3 años de servicios como almacenista II. realiza trabajos de dificultad promedio dirigiendo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Controla el movimiento de los niveles de existencia de materiales. Bachiller Mercantil. vehículos y toda clase de bienes existentes en el almacén. Supervisa las actividades relativas al levantamiento de inventarios periódicos. Verifica y firma requisiciones y ordena el despacho de materiales. y realiza tareas afines según sea necesario. suministros relacionados de gastos y otros con la finalidad de que sean incorporados al sistema contable. B. hace las anotaciones necesarias en las requisiciones y lleva un control de la contabilización de los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. más 2 años de experiencia en administración de suministro y almacenes. repuestos y equipos. en el registro correspondiente y lo firma. inventario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Conocimientos. Conocimiento de las características y norma de calidad de las mercancías a comprar.312 GRADO: 3 COMPRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. realizando compra de artículos en general para una dependencia mediana. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa órdenes de compra y verifica que los acompañen los anexos requeridos para indicar la tramitación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores y público en general. Supervisa al personal a su cargo. Habilidad para preparar cuadros comparativos de precios y características de materiales. Bachiller Mercantil. COMPRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Comprador I. Tramita la anulación de aquellos proyectos de compra que no hayan reunido los requisitos de precio y calidad requerida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos utilizados en compra. realiza trabajos de dificultad promedio. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de la compra. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe los oficios de proyectos de compra a realizar por unidades. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. Informa a los interesados los aumentos o rebajas de precios en objetos de adquisición regular en el gobierno. Conocimiento de las fuentes de abastecimiento. más 4 años de experiencia progresiva en compras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25.311 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. y/o es responsable por dirigir y supervisar el trabajo de una unidad encargada de constatar y revisar precios con órdenes de compra. Lleva un control manual o mecanizado de materiales y suministros con datos sobre precios y fechas de órdenes de compra. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Asienta las órdenes de compra en el Registro correspondiente. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Conforma las notas de entrega de las facturas con el informe de recepción. Archiva documentos relacionados con las compras efectuadas. constatando y revisando precio en órdenes de compras. asiste a un comprador de mayor nivel en la compra de artículos. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. a fin de que estos nuevos precios rijan en la aprobación de los proyectos de compras. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de las compras. realiza trabajos de dificultad rutinaria con compra de artículos en general para una dependencia pequeña. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. de las tendencias del mercado y de los precios.

Firma las ordenes de compra. Ordena la tramitación de las órdenes de compras. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Conocimiento amplio de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. junto con las órdenes de compra y las ofertas de materiales. Supervisa al personal a su cargo. Conocimientos. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. Habilidad para supervisar personal. COMPRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. .321 GRADO: 17 COMPRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. para la realización de las compras. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compra.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. 3 años de servicio como Comprador III. Conocimientos. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de la lista de proveedores. 3 años de servicio como Comprador II. las constancias de buena pro. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Participa en el comité de Licitaciones. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. el mantenimiento del catálogo de materiales. Supervisa el personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Compras las licitaciones. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisando un grande de empleados o asiste a un Comprado de mayor nivel en la compra de artículos. Conforma las facturas y las notas de entrega con el informe de recepción. B. Envía a la Contraloría General de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. realizando compras de artículos en general para dependencia grande. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Verifica las disponibilidades presupuestarias. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenamiento en una dependencia pequeña y/o realiza la compra de artículos en general para una dependencia muy grande. Firma las órdenes de compra. Supervisa el levantamiento de inventario en los almacenes.313 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25.

reaseguros e intermediarios de seguros. Firma las órdenes de compra. junto con la orden de compra y la oferta de materiales. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. cuando se efectúan sorteos públicos de las compañías de seguros. COMPRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenaje en una dependencia muy grande. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamentos que regulan la materia. el mantenimiento de catálogo de materiales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Envía a la Contraloría General de la República. Habilidad para analizar registros contables y financieros. y realiza tareas afines según sea necesario. reaseguros e intermediarios de seguro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Seguros o el equivalente. la constancia de buena pro.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. Participa como testigo en representación del Superintendente. Realiza arqueos de caja en empresas de seguros. Conocimiento considerable de los precios de las mercancías a comprar. . Conocimientos. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguro y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros e intermediarios de seguros. Redacta informe sobre la auditoría e inspección realizada. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. Supervisa el levantamiento de inventarios en los almacenes. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. reaseguros e intermediarios de seguros. y realiza tareas afines según sea necesario. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige y coordina programas de licitaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de listas de proveedores. B. Realiza conciliaciones bancarias. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. reaseguros e intermediarios de seguros. Forma parte del comité de Licitaciones. efectuando labores de auditoría e inspección de menor complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.511 GRADO: 15 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . Supervisa el personal a su cargo. Conocimiento considerable de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. 3 años de servicio como Comprador Jefe I. Participa con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. más 4 años de experiencia progresiva en compras y suministros.

reaseguros. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. Reaseguros. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Empresas de Seguros y su Reglamento. Lleva el control de traspaso de acciones de las compañías de seguros. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Revisa informes de cuentas presentadas por Inspectores de menor nivel. dirige y supervisa el trabajo de un grupo de Inspectores de menor nivel. Presenta informe general de auditorías. . y realiza tareas afines según sea necesario. B. 2 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales I. Habilidad para elaborar informes complejos. Participa en la redacción del informe de auditorías. e intermediarios de seguros de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamento que regulan la materia. de siniestralidad. Presenta informes sobre la auditoría e inspección realizada. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Colabora con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendentes de Seguros a las compañías de seguros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. efectuando labores de auditoría e inspección de mayor complejidad a las cuentas de activo y pasivo de balance general. Realiza anualmente análisis de los estados financieros: codificación totales de balance. Conocimientos. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. Fiscaliza mensualmente los sorteos que se efectúan en las compañías de seguros. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . de solvencia. Dirige y supervisa las auditorías e inspecciones a efectuar por Inspectores de menor nivel. efectuando labores de auditoría e inspección de cierta complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. Levanta actas. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. causa de pérdida por ramo. a las cuentas de activo y pasivo del balance general. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Reaseguros. su reglamento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informe detallado de los programas a realizarse y de las cuentas revisadas. de comisiones. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Habilidad para elaborar informes. de gastos. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. reaseguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa conjuntamente con el Jefe de la División en la elaboración del programa de la inspección a realizar. y planifica.513 GRADO: 19 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección . indicando en el mismo las irregularidades y situación económico-financiera que hayan podido seguir en las inspecciones. reaseguros e intermediarios de seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Habilidad para supervisar personal. reaseguros. reaseguros e intermediarios de seguros y/o revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. en caso de encontrar infracciones a la Ley de Seguros. de manera clara y concisa. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguiros a las compañías de seguros. e intermediarios de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales II. Revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidad para revisar y analizar informes contables. o a disposiciones emanadas del Despacho. a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de seguros. verifica montos y proporciones establecidos en la distribución de las reservas técnicas y demás resultados económicos.512 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. índice de cobertura. B. así como también al estado de ganancias y pérdidas de la compañías de seguros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. e intermediarios de seguros. Levanta actas para dejar constancia de infracciones de la Ley de Seguros. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. su Reglamento o a las disposiciones emanadas del Despacho. reaseguros e intermediarios de seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de mayor complejidad. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros.

y realiza tareas afines según sea necesario. . Vela porque el arrendatario no ceda. Habilidad para tratar en forma cortés al público y arrendatarios en general. traspase o sub-arriende el inmueble sin autorización. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad general. Presenta informes de las inspecciones realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Fiscaliza inmueble arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos. y realiza tareas afines según sea necesario. reaseguros. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas y Normas de Contabilidad para empresas de seguros. Habilidad para supervisar personal. Elabora cuadros analíticos de clasificación de áreas y canon de arrendamiento según tarifas existentes. dirige y supervisa las inspecciones que realiza el personal a su cargo. encargada de la inspección de seguros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Fiscaliza y registra el estado de conservación del inmueble. o a las disposiciones emanadas del Despacho. e intermediarios de seguros. Habilidad para elaborar planos y dibujos a escala. Presenta informes de las fiscalizaciones efectuadas y los sometes a consideración del Superintendente de Seguros. Sugiere normas y sistemas aplicables a las inspecciones de seguros. dirección. Revisa los libros de contabilidad para verificar la declaración del ingreso bruto real. Conocimientos. e intermediarios de seguros. Revisa las actas levantadas para dejar constancia de infracciones a la Ley de Seguros y Reaseguros. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. reaseguros e intermediarios de seguros y los somete a consideración del Superintendente de Seguros. fiscalizando inmuebles comerciales arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos contraídos por el organismo. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales III. Planifica con el Superintendente de Seguros las inspecciones a realizar de acuerdo a programas establecidos. con las observaciones que resultaron de la inspección el cual es sometido a la consideración del Superintendente. Habilidad para revisar y analizar informes contables. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y supervisión de trabajo de una División de la Superintendencia de Seguros. Vela por el cumplimiento de las listas de precios oficiales. Inspecciona terrenos donde se va a construir para verificar posible obstrucción a futuras ampliaciones del organismo. Revisa anualmente los análisis de los diversos estados financieros de la compañías de seguros. de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. e intermediarios de seguros. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. Elabora oficio para la compañía examinada. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. más 2 años de experiencia en actividades relacionadas con fiscalización o administración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. para constatar el cumplimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25.520 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos de seguros y reaseguros. reaseguros. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas. reaseguros e intermediarios de seguro.710 GRADO: 1 FISCAL DE INMUEBLES COMERCIALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. su Reglamento. Elabora citaciones en caso de encontrarse anormalidades en la inspección. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Elabora planos y dibujos a escala de inmuebles inspeccionados para determinar el canon de arrendamiento. Evacua consulta sobre diferentes aspectos de seguros y reaseguros. B. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación.

Revisa y analiza estados financieros de las instituciones bancarias o de crédito objetos de inspección. Participa en la recopilación y clasificación de información para la revisión de los distintos rubros de los estados financieros.821 GRADO: 18 EXAMINADOR DE BANCOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. evalúa el cumplimiento de normas internas establecidas por instituciones contraloras y revisa política crediticia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos de crédito. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Bancos.810 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. y realiza tareas afines según sea necesario. legales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en el examen de las operaciones financieras que realizan los bancos e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Técnico Superior Bancario. distribución y situación de la cartera agrícola. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Investiga denuncias de mediana complejidad formuladas al organismo por personas naturales o jurídicas sobre los institutos controlados. B. Contador Público o el equivalente. Administración. revisa la estructura orgánica del los institutos. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores Auxiliares. contaje. Habilidad para supervisar personal. Examina la cartera crediticia de los institutos bancarios o de crédito. determinando su situación económica financiera. . Habilidad para relacionarse y tratar con el personal y público en general. Asiste como representante del organismo a actos de emisión. recontaje e incineración de papel moneda en el Banco Central de Venezuela. contaduría Pública. 2 años de servicio como Examinador Auxiliar de Bancos. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los estados financieros de los institutos sujetos a inspección a fin de verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. EXAMINADOR AUXILIAR DE BANCOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. sorteos e incineración de instrumentos de capacitación de recursos de los institutos controlados. Asiste a examinadores de Bancos de mayor nivel en la inspección y fiscalización de institutos bancarios o de créditos a objeto de analizar y discutir la cartera de crédito. legales. en actividades de control directo de la gestión bancaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores Auxiliares de Banco en inspecciones practicadas a bancos e institutos de créditos y sucursales de poca complejidad. Asiste como representante del organismo. Revisa expedientes de crédito hipotecarios afectos a la emisión de cédulas hipotecarias y bonos financieros. Investiga denuncias de poca complejidad formuladas por personas naturales o jurídicas sobre los institutos objeto de inspección. siendo responsable del examen de los aspectos contables. financieras y administrativas. Elabora y analiza cuadros y gráficos acerca de la evolución. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. más 2 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Realiza visitas especiales de inspección para detectar irregularidades específicas en los bancos y demás institutos de crédito. Técnico Superior en Administración o el equivalente. 4 años de estudios Universitarios de Economía. más aprobación del curso básico dictado por la Superintendencia de Protección de Bancos. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Revisa expedientes relacionados con la cartera de crédito de los institutos controlados y transcribe la información a formularios diseñados para tal fin. a actos de sellado. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a un Examinador de Bancos de mayor nivel en la revisión de las cuentas que conforman los distintos rumbos de los estados financieros de los institutos bancarios y de crédito. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Administrador Comercial. con el fin de determinar si cumplen disposiciones de tipo contables. más 2 años de experiencia en actividades financieras.

y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. Contador Público o el equivalente. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de crédito regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Habilidad para elaborar informes. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o institutos de crédito objeto de inspección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de poca complejidad. legales. y realiza tareas afines según sea necesario. analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos bancarios y de crédito. Resoluciones de Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Habilidad para realizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Habilidad para examinar. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. discutir. a fin de analizar. Determina la concentración crediticia del instituto y analiza el riesgo financiero a que pudiera estar implícito en dicha concentración.822 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Bancos. Contador Público o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Administrador Comercial. regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. evaluar y obtener información respecto a la labores realizadas. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de mediana complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel. Habilidad para analizar y evaluar posprocedimientos utilizados por los institutos bancarios o de créditos y hace recomendaciones. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Habilidad para supervisar personal. Realiza entrevistas con las autoridades del instituto sujeto a inspección. las cuentas del balance general y estados de pérdidas y ganancias de las instituciones para determinar la calidad de los activos crediticios así como su clasificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre prácticas de contabilidad y auditoría. Administrador Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza vista de inspección ordinarias a institutos financieros de mediana complejidad. Conocimientos. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Diagnostica la situación económica financieras de las instituciones bancarias y los institutos de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Analiza y evalúa la cartera de crédito de los institutos bancarios y de crédito para determinar la capacidad crediticia de los mismos. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Examinador de Bancos II. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. 2 años de servicio como Examinador de Bancos I. realiza trabajos de dificultad promedio. Evalúa y analiza la cartera de créditos. Revisa y analiza el balance de comprobación de los institutos sujetos a estudios y elabora informes parciales de las cuentas de activo. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o instituto de crédito sujeto a la inspección. pasivo y capital. EXAMINADOR DE BANCOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. más 6 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Realiza visitas especiales de inspección y fiscalización para verificar posibles irregularidades en las instituciones bancarias. Habilidad para analizar registros contables financieros. en actividades de control directo de la gestión bancaria. . coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Realiza entrevistas con el personal ejecutivo del instituto sujeto a inspección. legales. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Conocimiento amplio sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Conocimientos. Determina la concentración crediticia de los organismos objeto de inspección y analiza el riesgo financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración.823 GRADO: 22 EXAMINADOR DE BANCOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25.

Elabora proyectos de programas de entrenamiento para los diferentes niveles de Examinadores de Bancos.825 GRADO: 25 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Recibe y atiende a los funcionarios bancarios con dudas en la aplicación de créditos o medidas establecidas en el organismo. Habilidad para elaborar informes. Revisa y analiza los informes levantados por los Examinadores de Bancos de menor nivel de inspecciones ordinarias o visitas especiales a instituciones bancarias. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Representa al organismo en comisiones y reuniones. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Coordinando y supervisando las actividades de control directo. Analiza y estudia los informes presentados sobre las medidas adoptadas por la Superintendencia de Bancos. a fin de evaluar la situación económica de los mismos. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar y revisar informes contables. Habilidad para supervisar personal. en la coordinación de instrumentación y aplicación de medidas especiales adoptadas por el Ejecutivo Nacional en materia financiera de obligatorio cumplimiento de los bancos y demás institutos de crédito. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos bancarios. Habilidad para supervisar personal. para determinar la calidad de los activos crediticios. Contador Público o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Asiste a las reuniones de Comité Técnico de la Superintendencia. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Bancos. Participa conjuntamente con el Banco Central de Venezuela. solicitando sanciones para los institutos controlados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. realiza trabajos de dificultad considerable. Evalúa la cartera de créditos bancarios. Presta asistencia técnica a los bancos y demás institutos de crédito. B. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. EXAMINADOR DE BANCOS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores de Bancos de menor nivel en inspecciones generales y especiales a bancos e institutos de crédito. en materia de su competencia y participa en la intervención o liquidación de un instituto en las áreas administrativas u operativas del mismo. 2 años de servicio como Examinador de Bancos IV. Habilidad para analizar y evaluar la cartera de créditos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. coordina y supervisa las tareas inherentes a las inspecciones practicadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza la concentración crediticia de instrucciones bancarias y de créditos de gran complejidad y el registro financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25.824 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 25. a instituciones bancarias. Administrador Comercial. técnicas o administrativas a ser cumplidas por la unidad. Participa en labores de análisis y evaluación de mecanismos de control directo de los institutos bancario. realiza trabajos de dificultad considerable. Contador Público o el equivalente. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas aplicadas al proceso de auditoría. Administrador Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Conocimientos. vigilancia y fiscalización de institutos bancarios y de crédito que integran grupos financieros. B. coordina y supervisa los programas y actividades profesionales. Realiza visitas de inspección a bancos e institutos de créditos. así como su clasificación. Conocimientos. Dirige. Habilidad para analizar y evaluar las cuentas que integran en balance de los bancos e institutos de crédito. Conocimiento amplio de la normativa legal que rige al sistema bancario. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de gran complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales y/o es responsable por la programación y supervisión de inspecciones de índole financiera supervisa el trabajo de Examinadores de Banco de menor nivel. 2 años de servicio como Examinador de Bancos III. Habilidad para elaborar informes. Redacta informes a la Contraloría Jurídica de la Superintendencia de Bancos. legales. Dirige. Habilidad para analizar registros contables y financieros. más 11 años de experiencia progresiva en actividades financieras.

Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Lleva registro sobre la expansión geográfica de la banca. Prepara oficios a los institutos controlados en casos de discrepancia en las cifras. Efectúa cálculos. siendo responsable por planificar. Atiende consultas de carácter técnico formuladas por otras divisiones. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Administración. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control directo. vigilancia. mala codificación o registro de partidas no acorde con la codificación contable establecida. en aquellos casos de violación de la Ley General de Bancos.830 GRADO: 26 Denominación de la clase CODIGO: 25. Técnico Superior Bancario. normas y procedimientos referentes al control financiero. institutos de crédito o personas naturales o jurídicas. Buen conocimiento sobre técnicas gerenciales de supervisión. B. balances y demás recaudos enviados por los institutos de crédito. Supervisa la elaboración de informes técnicos o administrativos sobre la gestión realizada. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva y a Asambleas de Accionistas de los bancos e institutos de crédito.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Buen conocimiento sobre prácticas y procedimientos bancarios. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de la disposiciones de la Ley de Bancos. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. gráficos y proyecciones estadísticas de créditos a fin de observar el comportamiento de las variables del sistema financiero. Prepara informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y análisis financiero. Verifica el cumplimiento de las normas legales en las cuentas de la cartera de inversiones de los institutos que están siendo controlados. 4 años de estudios universitarios de Economía. Habilidad para analizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Buen conocimiento de los métodos y procedimientos bancarios. consolida información y elabora cuadros para analizar la situación económica financiera de los institutos bancarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. integrados o no en grupos financieros regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel. Verifica el cumplimiento de cédulas hipotecarias. Habilidad para manejar e interpretar criterios técnico-legales. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para elaborar informes. en Administración o su equivalente. Prepara cuadros. economía. fiscalización e inspección de institutos bancarios y de crédito. Verifica nóminas y recaudos de accionistas de los institutos de crédito a fin de constatar si cumplen con los requisitos exigidos. finanzas y auditoría. revisar y procesar información económica-financiera de las instituciones bancarias e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios. realiza trabajos de dificultad promedio como asistente de un Analista de mayor nivel en labores de control indirecto de la gestión bancaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Examinador de Bancos V. Contaduría o su equivalente. .850 GRADO: 5 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Solicita la imposición de multas o medidas administrativas a los institutos o empresas controlados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre administración. siendo responsable por recopilar.

disposiciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para manejar registros contables. colocaciones y depósitos de los institutos bancarios y de crédito. Calcula indicadores económico-financieros relativos a bancos que se encuentran en dificultades lo liquidez y que ameriten un control especial y constante. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. más 6 años de experiencia en actividades financieras. Habilidad para preparar informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. Administrador o Contador Público o el equivalente. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales puede supervisar el trabajo de un grupo de Asistentes de Control Financiero y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Presenta informes técnicos. Realiza análisis y evaluación de las empresas emisoras de títulos y valores que integran la cartera de inversiones financieras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa el balance y demás recaudos enviados por los bancos e institutos de crédito para verificar el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Buen conocimiento de la economía financiera y monetaria. Conocimientos. B. Lleva control permanente sobre los traspasos de acciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.861 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. nóminas de accionistas y registros de inversiones extranjeras. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. Habilidad para establecer relaciones de datos. Habilidad para interpretar materia técnico-legales. Ley del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más aprobación de curso básico dictado por la Superintendencia de Bancos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administrador o Contador Público o el equivalente. traslado o prorrogas de oficinas bancarias. hechos e informes. cierre y traslado de oficinas bancarias con el fin de controlar la expansión geográfica del sistema financiero. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios de crédito de poca complejidad. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. siendo responsable por el estudio. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumentos de capital de los institutos. Analiza y evalúa el informe y demás recaudos que presenta la Junta Directiva de cada instituto a la Asamblea de Accionistas. Lleva registros actualizados de los sistemas contables de los bancos e institutos de crédito. cierre. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Participa en la evaluación de solicitudes para apertura. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. Habilidad para preparar informes técnicos. cierre. verificando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. siendo responsable por el estudio. y realiza tareas afines según sea necesario.862 GRADO: 20 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Asistente de Control Financiero. sorteos e incineración de bonos financieros y cédulas hipotecarias. Buen conocimiento de contabilidad general bancaria y de operaciones bancarias. . Analiza y evalúa la información económica-financiera suministrada por los bancos e instituciones de crédito. así como estudio económico de la localidad. Controla la posición diaria del efectivo. Lleva control del movimiento de la cuenta de inversiones y créditos no autorizados de las instituciones bancarias e institutos de crédito. Ley del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero I. Presenta informes técnicos. traslado o prórroga de oficinas bancarias. Buen conocimiento de técnicas y procedimientos bancarios. Elabora oficios a los institutos notificando irregularidades e infracciones detectadas. Lleva el control sobre la emisión. más 2 años de experiencia en actividades financieras. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar y sintetizar información financiera. Conocimiento sobre mecanismo de supervisión y fiscalización bancaria. Evalúa y analiza las solicitudes de apertura. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito de mediana complejidad. Participa en el análisis económico-financiero de las oficinas bancarias en ocasión de apertura y/o cierre de las mismas. Elabora oficios a los institutos notificando las decisiones del Ejecutivo en cuanto a apertura.

cierre . Realiza estudios especiales inherentes a política crediticia. para la formulación e interpretación de criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. requeridas para el control y vigilancia de las instituciones financieras. económicos y financieros. . más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. con el fin de controlar la expansión institucional del sistema financiero. revisión y modificaciones de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. y realiza tareas afines según sea necesario. Presta asistencia técnica en la elaboración de reglamentos.864 GRADO: 23 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. contabilidad general y bancaria y operaciones bancarias. Amplio conocimiento sobre estructura y manejo de código de cuentas. B. Presenta informes de las actividades desarrolladas. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Conocimiento sobre mecanismos de supervisión y fiscalización bancaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. notificando las decisiones de Ejecutivo en cuanto a apertura. Habilidad para supervisar. Habilidad para elaborar informes técnicos. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para integrar informes técnico-legales. Coordina estudios e investigaciones tendientes a la evaluación. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Efectúa estudios complejos de las operaciones financieras de los institutos bancarios o de crédito. Analiza y evalúa las solicitudes de apertura de nuevas instituciones crediticias. traslado o prórroga de oficinas bancarias. en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Amplio conocimiento de la Ley de Bancos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. economía financiera y monetaria. coordinar y supervisar los estudios. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. siendo responsable por la realización del estudio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito muy complejos regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. matemáticas financieras. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. formulación de proyectos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para analizar y sistematizar información financiera. Administrador o Contador Público o el equivalente. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. siendo responsable por dirigir. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento sobre la normativa legal que rige el sistema bancario. Administrador o Contador Público o el equivalente. Presenta informes técnicos. Habilidad para interpretar materias técnico-legales. Interviene en labores de estructuración. Prepara oficios a los institutos.863 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. análisis y evaluación de estudios bancarios o de crédito regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Coordina labores de estructuración. mercado monetario y mercado de capital. B. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Conocimientos. Evacua consultas de tipo técnico formuladas por las diferentes unidades del organismo. Elabora formularios de control de obligatoria presentación por parte de los institutos bancarios o de crédito. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumento de capital de los institutos controlados. Amplio conocimiento sobre técnicas y procedimientos bancarios y análisis de estados financieros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora formularios de obligatoria presentación por parte de los institutos de crédito. Efectúa análisis. modificación y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito.

Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes técnicos. Puede representar al organismo en comisiones. Formula o interpreta criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Conocimiento considerable sobre matemáticas financieras. Conocimiento considerable sobre administración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la normativa legal que rige el sistema financiero. Asambleas de Accionistas de los Bancos y demás institutos de crédito.870 GRADO: 26 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Administrador o Contador Público o el equivalente. . Conocimiento considerable sobre técnicas y procedimientos bancarios. Conocimiento considerable sobre contabilidad general. Habilidad para supervisar personal. supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel asiste a un Analista de mayor nivel. Planifica. económicos o financieros. formulación y evaluación de proyectos. Controla y verifica los estimados presupuestarios y metas a cumplirse por la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administrador o Contador Público o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. redacta oficios de solicitud de sanciones para los institutos bancarios o de crédito. Conocimientos. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. realiza trabajos de dificultad considerable. análisis y evaluación de institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Emite criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Conocimiento considerable sobre prácticas y procedimientos bancarios. B. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control indirecto de los institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. y realiza tareas afines según sea necesario. Dirige labores de estructuración. Asiste dentro de su especialidad en la elaboración de reglamentos. solicitado por otras unidades o institutos controlados. normas y procedimientos referentes al control financiero. Emite opiniones de tipo técnico referentes a control financiero. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre normativa legal que rige el sistema financiero. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora informes especiales sobre la situación de los institutos controlados. Conocimiento considerable sobre mecanismos de control financiero. B. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV o V. más 10 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Solicita la imposición de multas o de medidas administrativas de los institutos controlados en aquellos donde correspondan.865 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Atiende consultas de carácter técnico formuladas a la unidad por otras divisiones. Revisa los informes presentados por el personal a su cargo y efectúa las observaciones y recomendaciones pertinentes. más 11 años de experiencia progresiva en actividades bancarias. Habilidad para preparar informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV. siendo responsable por programar. siendo responsable por planificar. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Prepara informes técnicos. economía y finanzas. Contabilidad bancaria y operaciones bancarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinar y supervisar el desarrollo de estudios. Habilidad para analizar los estados financieros. Programa y dirige el desarrollo de estudios especiales referentes a las operaciones de los institutos bancarios o de crédito. dirige. dirigir. institutos bancarios o de crédito o personas naturales o jurídicas.

Habilidad para expresarse en forma escrita y oral. Realiza el pago de los colaboradores de la revista. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Técnico Superior en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Redacta resúmenes ilustrativos sobre los diferentes documentos que se publican. organismos oficiales y a particulares suscritos. Dirige la publicación de una revista y coordina las actividades de fotografía. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos de enseñanza y de administración de educación. Habilidad para clasificar material histórico. coordinando y supervisando la edición de revista que contengan material de enseñanza. Redacta artículos de carácter histórico para el boletín del archivo y/o publicaciones oficiales diversas. y realiza tareas afines según sea necesario.120 GRADO: 17 EDITOR DE NOTICIAS EDUCATIVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para analizar y editar material informativo. seleccionando y trascribiendo documentos de interés histórico para su publicación y/o redactando artículos de carácter histórico para planificaciones diversas. y realiza tareas afines según sea necesario. Autoriza la distribución del boletín del archivo a sedes diplomáticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Historia de Venezuela. Buen conocimiento de Gramática y Literatura Castellana. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Historia o el equivalente. Archiva documentos históricos de interés. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y selecciona documentos históricos de interés para publicarlos. Conocimientos. Buen conocimiento de Gramática Española. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de publicación de revistas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. B. Orienta a las escuelas en el campo del periodismo escolar. Capacidad analítica y de síntesis. . más 4 años de experiencia en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. imprenta y tipo de papel requeridos. Selecciona el material que formará parte de la publicación periodística o de revista.110 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Coordina y asiste a los actos culturales de las escuelas. EDITOR HISTÓRICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. más 2 años de experiencia en el área. Técnico Superior en una materia afín al campo donde va aprestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de prácticas y manejo de equipos de biblioteca. seminarios y charlas sobre el suministro de la información especializada. Conocimiento del idioma Inglés. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. 4 años de servicio como Asistente Especialista de Información I. Elabora cartas y fichas para ofrecerle el servicio a investigadores relacionados en el país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. centros de información e instituciones diversas para obtener la información relevante para el usuario. Conocimiento del idioma Inglés. Elabora catálogos colectivos de publicaciones periódicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. resúmenes u otras fuentes de información.221 GRADO: 2 Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimientos. Asesora a usuarios sobre el manejo de índices. realiza trabajos de dificultad promedio suministrando información bibliográfica y documental a organizaciones públicas y/o privadas y a particulares sobre temas específicos en un centro de información y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a conferencias. Colabora en compilación de catálogos colectivos.222 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE ESPECIALISTA DE INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o elabora bibliografías de tema específicos a solicitud de usuarios. suministrando información bibliográfica y/o documental a organizaciones públicas y/o privadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora bibliografías de temas específicos a solicitud de usuarios. . Visita bibliotecas. prácticas y manejo de equipos de biblioteca. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. Colabora en la compilación de catálogos colectivos. ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

Asesora técnica y metodológicamente en la creación y desarrollo de bibliotecas. informaciones. Habilidad para expresarse en público.231 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 31. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la preparación de bibliografías científicas. Conocimientos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y/o participa en las reuniones relacionadas con la información especializada. Distribuye la información especializada. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Analiza documentos y evalúa. realiza trabajos de dificultad promedio en la coordinación y supervisión de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. Presenta informes técnicos. Promociona el servicio de información especializada en organismo públicos y/o privados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. resumiendo artículos de revistas especializadas y difundiéndolas en los diversos centros de información. Resume artículos de revistas especializadas. 3 años de servicio como Asistente de Especialista en Información II. Coordina y/o asiste a reuniones técnicas relacionadas con el suministro de información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma Inglés. Asiste a seminarios y conferencias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de información en un centro de información y documentación. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y coordinación de actividades de información especializada en un centro de información y documentación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimiento considerable de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. Mantiene contacto permanente con organismo públicos y/o privados nacionales o internacionales. centros de documentación y redes de información especializada.232 GRADO: 19 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Especialista en Información I. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento del idioma Inglés. Conocimiento amplio de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. . Asesora en la creación y desarrollo de centros de información y documentación. y realiza tareas afines según sea necesario. supervisa personal de menor nivel. supervisa un grupo mediano de empleados de menor nivel. Conocimientos. ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mantiene contacto con organismos nacionales e internacionales relacionados con el suministro de información. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Supervisa el personal a su cargo.

supervisión y control de planes y programas que se desarrollan en una unidad de información especializada. tiraje. nacionales e internacionales referido a implantación y desarrollo de centros de información especializada. Coordina tomas fotográficas y cubre fuentes de información en actos sociales. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. Elabora nuevas metodologías para la recopilación y almacenamiento de información especializada. realiza trabajos de dificultad rutinaria en la redacción de noticias y artículos sencillos. Estudia y analiza sistemas de procesamiento de información especializada. 3 años de servicio como Especialista en Información II. Elabora resumen de prensa diaria. foros y conferencias. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos públicos.311 GRADO: 2 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informe de las actividades realizadas. coordina y supervisa la realización de estudios para la creación y desarrollo de centros de información especializada. y realiza tareas afines según sea necesario. ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Atiende representantes de los medios de comunicación social y público en general. Evalúa programas de recolección y almacenamiento de información especializada. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. montaje. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa un grupo grande de empleados de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación especializada. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Redacta monografías. Elabora proyecto de presupuesto de la unidad. deportivos o culturales del organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. narraciones y artículos periodísticos. Coordina la distribución de las publicaciones del organismo. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. B. Conocimientos.233 GRADO: 21 Denominación de la clase CODIGO: 31. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Revisa. más 7 años de experiencia progresiva en el área. . selecciona y corrige los artículos a ser incluidos en publicaciones del organismo. Asiste a reuniones. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Comunicación Social. Asiste a la diagramación. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. privados. Habilidad para supervisar personal.

Constata si la publicación encargada a empresas publicitaria se ajustan a las especificaciones dadas del organismo. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y corrige artículos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. y realiza tareas afines según sea necesario. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. realiza trabajos de dificultad promedio en la redacción y corrección de reportajes y artículos de mediana complejidad. monografías. Presenta informe de las actividades realizadas. boletines y otras publicaciones sobre el organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de redacción y edición en material informativo. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. narraciones y porcentajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. montaje. Habilidad para supervisar personal. dirigiendo las actividades de información y divulgación en una Unidad de Comunicación Social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. Distribuye artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social.312 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 31. 3 años de servicio como Asistente de comunicación Social I. monografías. monografías. Conocimiento amplio de redacción y edición de material informativo. Presenta informes técnicos. Establece contactos necesarios para divulgar las actividades del organismo. Supervisa las labores de una unidad pequeña de comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta artículos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. 3 años de estudios universitarios en comunicación social. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social en organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. Supervisa y coordina la distribución de las publicaciones del organismo. divulgación y publicaciones. Selecciona artículos. Habilidad para redactar informes. tiraje. Habilidad para elaborar informes. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Elabora resumen de prensa diaria. Coordina la realización de campañas informativas sobre el organismo. Elabora folletos. narraciones y reportajes para publicaciones internas o medios de comunicación social. Supervisa una unidad pequeña en comunicación social.321 GRADO: 17 Denominación de la clase ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Asiste en la diagramación. COMUNICADOR SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente.

divulgación. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. publicaciones y relaciones públicas. Habilidad para elabora informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. Presenta informes técnicos. Planifica. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. Habilidad para supervisar personal. nacionales o extranjeros. B. realiza trabajos de dificultad considerable. . realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Selecciona artículos. coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. organismos públicos y privados. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. monografías. Conocimientos. publicaciones y relaciones publicas. Coordina la elaboración y edición de publicaciones sobre el organismo. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales de comunicación social. Supervisa la redacción de artículos. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos.323 GRADO: 21 COMUNICADOR SOCIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Comunicador Social II. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Representa al organismo en actos públicos y privados. monografías. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. COMUNICADOR SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. organiza y coordina las actividades de comunicación social en lo referente a información. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. dirigiendo y coordinando actividades de información y divulgación n una unidad mediana de comunicación social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Supervisa la redacción de artículos. organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. Conocimientos. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. Habilidad para redactar informes. 2 años de servicio como Comunicador Social I. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. monografías. planificando y coordinando las actividades de información y divulgación en una unidad grande de comunicación social. divulgación. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social.

ruedas de prensa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara y/o supervisa la elaboración de artículos para la prensa. giras. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. en donde intervenga algún funcionario del organismo con carácter oficial. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica el sistema de propaganda del organismo. B.330 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Recopila la información de interés general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Recaba información para enviarla a los medios de comunicación social. y realiza tareas afines según sea necesario. Organiza actos sociales. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales y atiende a los visitantes. Conocimiento amplio de redacción y edición de material publicitario. Atiende a los representantes de los medios de comunicación social. Mantiene relación permanente con organismos públicas y privados. Conocimientos. 2 años de servicio como Asistente de Relaciones Públicas. planificando y dirigiendo una unidad pequeña de Relaciones Públicas. asociaciones culturales extranjeras y nacionales y medios de comunicación social. Habilidad para evaluar material publicitario. Conocimiento amplio de la organización en la cual actúa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Organiza los actos públicos y privados. a fin de dar a conocer las actividades del organismo. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de servicio como Asistente de Comunicación Social I.341 GRADO: 17 JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. supervisa el trabajo de una unidad pequeña en una Oficina de Relaciones Públicas. realiza trabajos de dificultad considerable. Técnico Superior en Relaciones Públicas o el equivalente. Representa al organismo en actos públicos y privados. Analiza la publicidad encargada a las empresas publicitarias a fin de constatar la calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. Habilidad para supervisar personal. Supervisa las actividades del personal a su cargo. que aparece en la prensa y la procesa para el resumen de prensa diario. B. facilitándoles la información que requieren. en Relaciones Públicas. Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta y/o supervisa la elaboración de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Buen conocimiento de la redacción y edición de material publicitario. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. . coordina y supervisa las actividades informativas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Presenta informes técnicos.343 GRADO: 17 Denominación de la clase JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Proyecta y supervisa la elaboración de publicaciones de tipo informativo del organismo.342 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 31. coordina y supervisa la realización de campañas publicitarias a fin de informar a la opinión pública de los objetivos y logros del organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta y/o supervisa la elaboración y distribución de artículos y noticias para los medios de comunicación social. divulgación. Planifica. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. divulgación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. B. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas II. Presenta informes técnicos. coordina y supervisa la organización de actos sociales. Conocimientos. giras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más7 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. nacionales y extranjeras y medios de comunicación social. Habilidad para evaluar material publicitario. asociaciones deportivas y culturales. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Dirige. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales. Supervisa el control de las informaciones publicadas y radiodifundidas dentro y fuera del país. Representa al organismo en actos públicos y privados. planificando y dirigiendo una unidad mediana de Relaciones Públicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. ruedas de prensa. . Conocimientos. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. más 4 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. nacionales o extranjeras y medios de comunicación social. entrevistas con periodistas y en diversos actos oficiales. Supervisa las actividades del personal a su cargo. giras. Mantiene relación permanente con organismos públicos y privados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. Organiza y coordina la realización de exposiciones sobre los objetos y logros del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste a los funcionarios del organismo en ruedas de prensa. atención de visitantes. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas I. publicaciones y relaciones humanas. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Representa al organismo en actos públicos y privados. Mantiene relación permanente con los organismos públicos y privados. Habilidad para evaluar material publicitario. Habilidad para supervisar personal. planificando y dirigiendo una unidad grande de Relaciones Públicas. Habilidad para supervisar personal. publicaciones y relaciones humanas. Asociaciones deportivas y culturales.

a través de los servicios de comunicación de la agencia. B. ilustración. visualización. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. organiza y controla la búsqueda. realiza trabajos de dificultad considerable.350 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. fotocopia. en lo referente a difusión y promoción de los organismos de la Administración Pública Nacional. Redacta. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. planificando. siendo responsable por coordinar. Supervisa la publicación de los avisos de prensa. Presenta informes técnicos. y de los medios de comunicación social a nivel nacional e internacional. . preparación y redacción de informaciones periodísticas a nivel nacional e internacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y evalúa el área publicitaria de los organismos de la Administración Pública Nacional. hasta la ejecución de la campaña. Mantiene relación permanente con los representantes de organismos públicos y privados. arte final y clisé. Capacidad analítica. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Publicidad o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. diagramación. controlando y editando las actividades que realizan un grupo de Comunicadores Sociales en la Agencia de Noticias del Estado.360 GRADO: 23 EDITOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. producción. abarcando desde el estudio del costo. organizando. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. las actividades concernientes a la realización de programas o planes publicitarios. y realiza tareas afines según sea necesario. bien sea a nivel nacional o regional. avaluar y supervisar. 2 años de servicio como Comunicador Social III. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en el área de publicidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Mantiene contacto permanente con los representantes de los diferentes organismos de la Administración Publica Nacional. tipografía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. observando en éstas el nivel de calidad. Selecciona y elabora foto leyendas al material fotográfico y lo distribuye a los medios de comunicación social. que han sido insertados o trasmitidos en los diferentes medios de comunicación masiva del país. Habilidad para elaborar informes. Coordina y supervisa la transmisión del material informativo. Conocimiento considerable de redacción y edición del material informativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. a nivel central o regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los instructivos y reglamentos existentes en el área de publicidad. medios de comunicación social y agencias publicitarias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. Designa y supervisa a los Comunicadores Sociales que deben cubrir las fuentes de información nacional e internacional. con el objeto de evitar sobregiros en la partida de gastos de publicidad. Supervisa los servicios que prestan las diferentes agencias publicitarias a los organismos de la Administración Pública Nacional. Habilidad para realizar evaluaciones publicitarias. Habilidad para elaborar planes de publicidad. analiza y edita información periodísticas procesadas por el personal. COORDINADOR PUBLICITARIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. a través de los diferentes medios de comunicación social del país. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Controla los registros de los apartados presupuestarios de los organismos de la Administración Pública Nacional. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza las informaciones que se reciben de las agencias internacionales para determinar el interés nacional. a fin de llevar a cabo los distintos planes o campañas de publicidad que se vayan a realizar. encargada del procesamiento y divulgación de información nacional e internacional. Técnico Superior en Publicidad y/o Mercadeo o el equivalente más 8 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. Conocimientos. B. Constatando que se ajusten a las contrataciones realizadas y que se cumplan con los lineamientos establecidos en materia de publicidad estatal. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo.

EDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. las actividades de la Agencia de Noticias del Estado. 2 años de servicio como Editor. Conocimientos.410 GRADO: 4 CORRECTOR DE ESTILO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. Autoriza la edición de información de acuerdo a la política informativa del país. Mantiene relación permanente con los diferentes medios de comunicación social nacional e internacional a fin de garantizar la eficiencia informativa. B. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. la cobertura periodística de los eventos gubernamentales e internacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. coordina y controla las actividades informativas de la agencia a nivel nacional e internacional. revistas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. en la revisión y corrección del contenido y forma de originales de libros. Lee originales de libros y artículos para la corrección de errores gramaticales de estilo. encargada del procesamiento y divulgación de información a nivel nacional e internacional. folletos y otras publicaciones que van a imprimirse. Redacta artículos periodísticos. B. Participa en la coordinación y ejecución de las actividades inherentes a la política informativa de interés del país. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. conjuntamente con el Departamento de Prensa de las televisoras y radio oficiales del país. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Graduado en una universidad reconocida con el título de Comunicador Social o el equivalente. planificando. Coordina con la unidad audiovisual la cobertura de los eventos de interés nacional e internacional. Buen conocimiento de prácticas administrativas y de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio. Sirve de enlace entre los corresponsales extranjeros y los diferentes organismos públicos y privados. Buen conocimiento de gramática española. redacción y presentación. Buen conocimiento de idiomas. Bachiller. folletos y otras publicaciones. . y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordinando y controlando.370 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. organiza. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la corrección del contenido y forma de obras literarias. Buen conocimiento de preceptiva literaria. Habilidad para supervisar personal. organizando. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina. Coordina el trabajo de impresión de libros. Coordina con las oficinas regionales de información la programación de actividades informativas. Conocimiento considerable de edición del material informativo. Habilidad para elaborar informes. Analiza el material de video-cassette generado por las unidades audiovisuales para determinar si debe ser distribuida a los medios de comunicación social. que incluya la corrección del contenido y forma de obras literarias. Conocimientos.

que incluya la redacción de artículos literarios diversos. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del movimiento literario nacional e internacional. realiza trabajos de dificultad considerable. Redacta toda clase de trabajos literarios para diferentes publicaciones. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Corrige las pruebas de las publicaciones. como asistente en la coordinación de una unidad donde se realizan trabajo de literatura. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. charlas y conferencias. Habilidad para realizar investigaciones bibliografías sobre publicaciones literarias. Coordina y supervisa las publicaciones de un instituto oficial. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del movimiento literario nacional e internacional. Organiza exposiciones de libros. así como al público en general. Conocimiento considerable de las necesidades y orientación del desarrollo cultural del país en especial en el campo de la literatura. títulos en existencia. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta artículos para revistas culturales y demás publicaciones en general. Suministra información literaria a organismos públicos y privados. Habilidad para la corrección de pruebas. a través de obras originales. en la coordinación y supervisión de una unidad encargada de la divulgación de los valores intelectuales del país. ASISTENTE DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asesora y participa en la planificación y realización de programas culturales y artísticos. revistas. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para realizar investigaciones bibliográficas sobre publicaciones literarias. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia coordinando actividades literarias. Realiza investigaciones bibliográficas sobre libros que se publican en el país. a fin de lograr una información completa sobre las mismas y mantener al día la unidad con respecto al desarrollo literario. Mantiene intercambio cultural y de canje de libros con organizaciones nacionales e internacionales afines. . Supervisa las actividades del personal a su cargo. Recopila material literario en general.420 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. artículos para la prensa. Recopila material gráfico y de redacción para las publicaciones de la unidad. Coordina investigaciones en el mercado de libros y en las bibliotecas públicas y privadas. Buen conocimiento en prácticas administrativas y de oficina. ediciones agotadas. Habilidad para supervisar personal. Bachiller. para hacer luego las recomendaciones necesarias.430 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado universitario en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. sobre la demanda de los autores y materiales.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Sirve como guía en convenciones. Ayuda en trámites de identificación y extranjería a turistas y pilotos extranjeros que vengan en aeronaves particulares. aeropuertos y terminales. Recibe y despide personas importantes invitadas por el gobierno. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de todas las gestiones que deben tener en regla para agilizar el proceso de salida. sitios de interés turístico y servicio de transporte. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. . oficinas de cambio. o el equivalente. orientación e información del turista nacional e internacional. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el trabajo de los informadores a su cargo. Técnico Superior en Turismo. Conocimientos.522 GRADO: 15 INFORMADOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. visas y certificados de vacunación. tarifas. tales como puertos. trasporte terrestre y marítimo. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. concreta la cita e informa de los requisitos a cumplir para realizar la vista. y realiza tareas afines según sea necesario. transporte terrestre y marítimo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta en español o en otro idioma a los turistas interesados en materia de alojamiento. 2 años de servicio como Asistente Técnico de Turismo. corporación o cualquier empresa privada. Recibe y despide a personas invitadas por el gobierno. corporación o cualquier organismo privado. en lugares de interés turístico y centros de recepción. embajadas y consulados. sus Reglamentos y Normas. 3 años de estudios universitarios en Turismo. horarios e itinerarios de vuelos. INFORMADOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. 2 años de estudios técnicos en Turismo. ferias o congresos que organice el organismo. Buen conocimiento de idiomas. tiendas de artesanía. telégrafos. como aeropuertos. 3 años de estudios universitarios en Turismo. Soluciona problemas que puedan tener los turistas en relación con pasaportes. Conocimientos. horarios e itinerarios de vuelos. Buen conocimiento de idiomas. Elabora el registro de movimiento turístico. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y del público en general. B. oficinas de cambio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. cuando soliciten información. supervisa un grupo pequeño de Informadores de Turismo de menor nivel. Atiende personalidades o grupos nacionales o extranjeros que soliciten orientación e información en materia turística. Da información a los turistas que salen del país. conjuntamente con las autoridades de puerto. en lugares de interés turístico y centros de recepción. tales como reservación de hoteles. Atiende llamadas telefónicas de personas interesadas en visitar sitios turísticos. Da información general de turismo en español o en otro idioma a los turistas. siendo responsable de la recepción. embajadas y consulados. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. puertos y terminales. Informa al turista y público en general sobre reservaciones de hoteles. orientación e información al turista nacional e internacional. Visita oficialmente a los barcos. Atiende representantes de los medios de comunicación social.521 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. siendo responsable de la recepción. a fin de chequear la nacionalidad de los pasajeros y otorgarle la entrada al país. sitios de interés turístico. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. oficinas de correo. su Reglamento y Normas. y al público en general.

y sus Reglamentos y Noemas. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. tanto a turistas nacionales como internacionales. C. eventos y congresos. coordina y supervisa las labores que se realizan en una unidad a su cargo. Lleva un registro de instituciones relacionadas con los eventos turísticos. Conocimientos sobre trámites para el ingreso de extranjeros al país. Programa la participación del organismo en los eventos de interés turístico. líneas aéreas y marítimas. Controla en número de visitantes que acuden a los sitios de interés turístico. Distribuye el material promocional a diferentes instituciones oficiales y privadas. INFORMADOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Lleva la administración de la oficina a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. control y cambio de horarios y control de horas extras. . Graduado en una Universidad reconocida. orientación e información al turista nacional e internacional.524 GRADO: 18 INFORMADOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Informador Turístico III. Representa al organismo en eventos que se le asignen. Mantiene relación permanente con la jefatura de puertos y aeropuertos. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por la programación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. más 2 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por la coordinación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. residencia presidencial La Casona. B. Conocimientos. más 2 años de experiencia progresiva en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evacua consulta sobre información turística. 2 años de servicio como Informador Turístico II. Conocimiento de normas de agencias de viajes. Conocimiento amplio d la Ley de Turismo. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. más dominio de otro idioma a utilizar. con el título de Licenciado en turismo o el equivalente. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. Conocimiento de Relaciones Públicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa la labores que se realizan en las oficinas de información turística.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad promedio. público en general. más 4 años d experiencia progresiva en el área. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. en cuanto a manejo de caja chica. supervisa todo el personal de la oficinas de información turística. Conocimiento amplio de trafico aéreo y aduanales. Conocimientos. actos. B. supervisión y control de las actividades de una unidad encargada de la recepción. Buen conocimiento de idiomas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.523 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Turismo y sus Reglamentos y Normas. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como también un calendario de eventos nacionales e internacionales donde participe el organismo. agencias transportistas. Da información turística en general.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Representa al organismo en aquellos eventos que así lo ameriten.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. siendo responsable por la programación. supervisa el personal de las oficinas de información turística. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Promueve y auspicia en la región. Supervisa la distribución de material promocional a diferentes instituciones oficiales o privadas. mención Turismo. en actividades de promoción y divulgación turística. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. más dominio de otro idioma a utilizar. visitas a lugares históricos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. Recopila y envía para su evaluación los programas docentes vigentes en las instituciones dedicadas al desarrollo de recursos humanos en el área de turismo. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. B. Elabora y mantiene al día un inventario de recursos turísticos y recreacionales de la región. excursiones. C. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. coordina y supervisa las labores que realizan rodas las oficinas de información turística. Coordina la participación del organismo en los diferentes eventos de interés turístico. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. más 6 años de experiencia progresiva en el área.541 GRADO: 1 PROMOTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. sus Reglamentos y Normas. Conocimientos. Conocimientos. 2 años de servicio como Informador Turístico IV. Mantiene contactos con agencias de viajes y fomenta circuitos turísticos.530 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimiento amplio de Tráfico aéreos y aduanales. diversos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales del país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. que fomenten el turismo en la región. Conocimiento amplio de Relaciones Públicas. INFORMADOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Buen conocimiento sobre Geografía e Historia de Venezuela. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. a nivel regional. Atiende a turistas y público en general que vienen en búsqueda de información. más 4 años de experiencia progresiva en el área. .

543 GRADO: 16 PROMOTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. a nivel regional. en actividades de promoción y divulgación turística. Promueve dentro y fuera de la región. B. Conocimientos. Promueve dentro y fuera de la región. actividades relacionadas donde se exalten los valores culturales propios de la región. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. juvenil y otros. la elaboración de folletos. informaciones turísticas. juvenil y otros. circuitos turísticos y demás actividades que fomentan el turismo regional. 2 años de servicio como Promotor Turístico II. Mantiene contacto con diversas empresas turísticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. sus Reglamentos y Normas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. en actividades de promoción y divulgación turística. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. más 2 años de experiencia progresiva en el área. excursiones. PROMOTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidad para elaborar informes . seminarios y conferencias. Dicta charlas. Promueve dentro de las zonas de interés turístico. afiches y cualquier otro material promocional. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. permanente intercambio turístico entre los grupos representativos del sector laboral. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. realiza trabajos de dificultad promedio. permanente intercambio turístico ante grupos representativos del sector laboral. y realiza tareas afines según sea necesario. Dicta charlas. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. seminarios y conferencias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve y estimula la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo y recreación.542 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Fomenta a nivel regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina el trabajo de un grupo pequeño de promotores. coordina el trabajo de un grupo mediano de promotores. Promueve y coordina la elaboración y distribución del material promocional. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre turismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. a nivel regional. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio. a fin de brindarles asesoría y orientación en la programación de giras. 3 años de servicio como Promotor Turístico I. B.

estímulo y proyección del turismo. Habilidad para supervisar personal. seminarios. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. sus Reglamentos y Normas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora informes sobre los estudios realizados y proyectados de desarrollo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes.550 GRADO: 20 PROMOTOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Coordina las actividades divulgativas a través de ciclos de charlas. así como todos los programas que sobre turismo tengan los organismos de los sectores públicos y privados de la región. Participa en la programación y ejecución de los planes de motivación y concientización turística en la región. coordinando las labores de la unidad a su cargo. más 8 años de experiencia progresiva en el área. supervisa un grupo grande de promotores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. política de financiamiento y avales de acuerdo a las disposiciones establecidas por el organismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Suministra información sobre los requerimientos para la evaluación de proyectos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. B. a nivel nacional. afiches y demás material promocional y publicitario. Recomienda a las entidades competentes sobre la protección y conservación de los monumentos. Analiza la entrega de publicaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.544 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. C. más 4 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve a inversionista en materia turística o recreacional. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. a nivel regional. conferencias y otros. Habilidad para ejercer funciones supervisoras. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de servicio como Promotor Turístico IV. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. sus Reglamentos y Normas. C. . folletos. lugares históricos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. Participa en la formulación de los planes regionales y sectoriales de turismo. siendo responsable de la supervisión de las actividades de promoción y divulgación turística. arqueológicos y demás sitios de interés turístico. Habilidad para elaborar informes. Elabora recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo inter-industrial en la materia turística. siendo responsable de la coordinación de actividades de promoción y divulgación turística. Conocimientos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. 2 años de servicio como Promotor Turístico III. Fomenta y asesora la creación de los servicios e instalaciones necesarias para el desarrollo. más 2 años de experiencia progresiva en el área. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimientos. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. hacia su respectiva región y los orienta sobre posibles proyectos turísticos. PROMOTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

tales como cualquier de excursiones de la compañías de transporte turístico. B. Recibe.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades del turismo. Conocimientos. Presenta informe de las actividades realizadas. o de realizar trabajos relacionados con el control del funcionamiento de todas las actividades que integran el Sistema Turístico Nacional. en lugares frecuentados por turistas a fin de constatar que el servicio sea óptimo. restaurantes y agencias de viajes. siendo responsable por supervisar e inspeccionar el funcionamiento de todas las actividades organizadas que integran el Sistema Turístico Nacional.562 GRADO: 15 INSPECTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. C. tales como: hoteles. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de todas las leyes. 3 años de estudios universitarios en Turismo. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. protección higiene y seguridad del turista. Ejerce la recepción y remisión de quejas. 2 años de servicio como Inspector Turístico I. Presenta informes sobre las inspecciones realizadas. Controla todos los servicios de transporte y guías de turismo. para aprobación de su supervisor. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. Inspecciona y fiscaliza empresas que presten servicios a los turistas. Conocimientos. evalúa y procesa solicitudes de registros de nuevas empresas turísticas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. mención Turismo. Inspecciona y supervisa los servicios de guías y conductores de transporte de turista en puertos. Controla el libro de reclamaciones de los establecimientos turísticos. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. evaluación y tramitación de excursiones enviadas por agencias de viajes. Controla la participación de tarifas establecidas por el gobierno. a fin de constatar el cumplimiento de la reglamentación correspondiente. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Inspecciona y fiscaliza los servicios de información. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Ejerce la recepción.561 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. INSPECTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. . a fin de supervisar las operaciones. Ejerce el procesamiento para la imposición de multas. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. siendo responsable por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. aeropuertos y zonas turísticas. Habilidad para elaborar informes.

por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo medio de inspectores de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Inspector Turístico II. . Realiza estudios sobre las solicitudes de fijación. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. restaurantes y registra aquellas empresas que no están en el registro turístico nacional. Recibe. más 2 años de experiencia progresiva en el área. reglamentaciones y normas que tengan relación con la actividad nacional.563 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. aumento y oficialización de las tarifas de los diversos servicios turísticos. Recibe. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Supervisa la evaluación permanente de los guías y conductores registrados. Presenta informes técnicos. evalúa y tramita las excursiones enviadas por agencias de viajes. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. en lo relativo a la distribución de las diversas zonas del país. evalúa y tramita todas las solicitudes de licencias para la creación de compañías de transporte turístico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. Procesa las patentes de aprobación de aspectos turísticos. clasificación de las áreas de trabajo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. para aprobación de la sede central. que integran el Sistema Turístico Nacional. conjuntamente con las gobernaciones. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades de turismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todas las leyes. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Ejerce la recepción de quejas. agencias de viajes. preparación del material. evalúa y procesa solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas. 2 años de servicio como Inspector Turístico III. Habilidad para supervisar personal. Procesa la imposición de multas de las empresas dedicadas al turismo a nivel regional. Conocimientos. Recibe. Recibe diariamente los informes de los inspectores para su estudio y evaluación correspondiente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.564 GRADO: 18 INSPECTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. más 5 años de experiencia progresiva en el área. Elabora planes de trabajo para los inspectores. Conocimientos. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. hoteles. sus Reglamentos y Normas. B. que integran el Sistema Turístico Nacional. Controla los servicios de transporte y guías de turismo que existen en una determinada región. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. y es responsable. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. INSPECTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. adiestramiento del personal. siendo responsable. Supervisa la entrega de tarjetas de turismo a los diferentes Consulados de Venezuela en el exterior.

Participa en la elaboración de normas para el control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. que integran el Sistema Turístico Nacional. más 7 años de experiencia progresiva en el área. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. Participa en la elaboración de instructivos para el control de las empresas del Sistema Turístico Nacional. . Tramita el otorgamiento de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Recibe los informes de los inspectores para su estudio e evaluación correspondiente. Sustancia los procedimientos para imposición de multas. Participa en diversos comisiones intergubernamentales. realiza trabajos de dificultad considerable. más 4 años de experiencia progresiva en el área. 2 años de servicio como Instructor JEFE I. INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. elaboración y coordinación. Conocimientos. C. C. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. y realiza tareas afines según sea necesario.572 GRADO: 22 INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.571 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. elaboración y coordinación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. previo estudio de las condiciones del mercado y en la plaza donde se vaya a instalar. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. Aprueba los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. B. y realiza tareas afines según sea necesario. más 10 años de experiencia progresiva en el área. mayoristas de viajes y turismo. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Dirige. B. Supervisa los procedimientos para la inspección de multas. que integran el Sistema Turístico Nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Recibe informes escritos u orales referentes a violaciones de la ley y los remite a su supervisor. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de todo el sector. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Participa en diversas comisiones intergubernamentales. en la planificación. hoteles y empresas de transporte. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Estudia los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. Atiende a las personas citadas por los inspectores y toma decisiones al respecto. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de su sector específico. Supervisa la elaboración de sistemas de control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. en la planificación. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. mayoristas de viajes y turismos. 2 años de servicio como Instructor Turístico IV. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Supervisa el organismo de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. previo estudio de las condiciones del mercado y de la plaza donde se vaya a instalar. Habilidad para supervisar personal. hoteles y empresas de transporte. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes.

más 6 años de experiencia progresiva en el área. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el cumplimiento de las actividades programadas por la unidad a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. normas. exposiciones. Formula y mantiene al día el catalogo turístico nacional. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las oficinas de las Delegaciones Regionales. realiza trabajos de dificultad considerable. el calendario de ferias. exposiciones. a nivel nacional participa en la elaboración de políticas. festividades y otros eventos similares. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. que comprende el inventario de los recursos turísticos del país. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Participa en la coordinación de las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turística. Recomienda y sugiere acciones a seguir para evitar reincidencias en la inobservancia de políticas. los Informadores y los Inspectores adscritos a las respectivas Delegaciones Regionales. de las actividades relacionadas con el desarrollo y promoción turística. Participa en la elaboración y discusión de proyectos de convenios o cuerdos con entidades nacionales. Mantiene contacto con organismos de los sectores públicos y privados. C. . las Direcciones de Turismo de los estados y de los comisionados de Turismo dependientes de los Concejos Municipales. Coordina con la debida atención las visitas de carácter oficial. 2 años de servicio como Informador Turístico IV o Promotor Turístico IV. Formula los presupuestos de las Delegaciones Regionales y mantiene coordinación con la Contraloría respecto al control de la ejecución presupuestaria. de personalidades vinculadas con la actividad turística. Orienta. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.582 GRADO: 22 COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 4 años de experiencia progresiva en el área. de las actividades relacionadas con el desarrollo turístico. Evacua consultas diversas del público en general. festividades y todos aquellos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales de la región. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. a fin de coordinar actividades relacionadas con el desarrollo turístico regional. B. en lo relativo al desarrollo de la actividad Turística del país. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. siendo responsable por coordinación y supervisión. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. Conocimientos. estatales. municipales o corporaciones de desarrollo regional a fin de establecer vínculos de cooperación mutua en materia turística. siendo responsable por coordinación. los Promotores. C. Participa en el programa de promoción de ferias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y dirige las funciones que desempeñan los Delegados Regionales. procedimientos y métodos administrativos y d control. Habilidad para supervisar personal. particularmente en lo referente a la Ley de Turismo y sus Reglamentos. a nivel regional participa en programas de promoción turística. normas y procedimientos de mantenimiento y control de las actividades turísticas. Coordina y dirige las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turísticas. 2 años de servicio como Coordinador de Servicios Turísticos I.581 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.

y realiza tareas afines según sea necesario.120 GRADO: 1 ASISTENTE DE ESCENOGRAFÍA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de maquillaje. Habilidad para modelar rostros. Selecciona. Vela y participa en la ejecución de los trabajos. seleccionando y supervisando el montaje de escenarios para programa de televisión y presentaciones teatrales. realiza trabajos de dificultad rutinaria aplicando maquillaje a personas que van ser firmadas. Conocimiento sobre el efecto de la iluminación en el maquillaje. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el uso de equipos de carpintería y pintura . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de utilería.115 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y monta decorados. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los materiales. Solicita materiales y equipos necesarios. recopila y guarda el material a utilizar. Destreza en la operación de materiales y equipos de maquillaje. realiza trabajos de dificultad promedio. MAQUILLADOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Retoca al personal que integra al programa. Realiza transformación y desfiguración de rostros. Conocimientos. Habilidad artística. y vela por su seguridad y buen estado. Buen conocimiento de carpintería y decoración. Buen conocimiento sobre procedimientos y técnicas empleados para producir efectos especiales mediante el uso de maquillaje. Inspecciona los decorados. Mantiene registros de las escenografías realizadas. según instrucción del Escenógrafo. interpreta planos y bocetos para la realización de escenografías.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Selecciona el maquillaje más adecuado según características del personaje a interpretar y/o de cada persona. equipos y enseres usados en la aplicación del maquillaje. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Aplica maquillaje a personas que van a ser filmadas. Conocimientos. Habilidad para trabajar en equipo. Habilidad para interpretar planos y bocetos. más aprobación satisfactoria de un curso de Realización de Escenografía. Asiste a reuniones con el director y Productor del programa para unificar criterios de maquillaje.

Presenta informes de las actividades realizadas.130 GRADO: 4 Denominación de la clase ESCENOGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre escenografía y operación de equipos de audio. Controla el tiempo de grabación del programa. dándoles la entrada a escenas. supervisa un grupo de personal de escenografía. Colabora con el Director en el ensayo de los actores. y especifica materiales y elementos necesarios. Conocimientos. Habilidad para resolver problemas prácticos inherentes a la coordinación de programas de televisión. Habilidad para supervisar personal. planos y decorados de la escenografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. en la coordinación de los aspectos artísticos y técnicos de los programas. coordinando los aspectos técnicos y artísticos en el montaje y realización de programas. clasifica y controla los materiales de utilería. Participa en trasmisiones remotas coordinando el equipo técnico. Conocimiento amplio de carpintería y decoración. Asiste a reuniones para planificar y acordar detalles de las escenografías. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Registra. según se indique en el guión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de escenografía. Distribuye y supervisa el trabajo del personal de escenografía. Bachiller. 3 años de servicio como Asistente de Escenográfo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas para la organización de programas de televisión. Destreza en la realización de trabajos manuales. más terminación satisfactoria de un curso de realización de escenografía. Vela porque la ubicación del equipo técnico sea la más apropiada. realiza trabajos de dificultad promedio. . Habilidad para interpretar la escenografía de los guiones. Conocimiento amplio de dibujo y dibujo artístico. diseñando bocetos. Habilidad artística. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Elabora planos de escenografía especificando materiales.125 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 32. Cuida porque la escenografía. vestuario y utilería sean los indicados en el guión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza bocetos de acuerdo a las exigencias del guión. Cuida el orden dentro del estudio. Conocimiento amplio de iluminación y teorías del color. video y cámaras de televisión. Consulta fuentes bibliográficas para le realización escenográfica. B. Habilidad para trabajar en equipo. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste al Director de Programas de Televisión. asistiendo a un Director de Programas de Televisión. Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con los empleados de un estudio de televisión. más 4 años de experiencia en el área. Decora los escenarios de acuerdo a las programaciones. de acuerdo a las instrucciones del Director. Habilidad para expresarse en forma oral.

tales como noticieros nacionales e internacionales. Buena dicción. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Realiza entrevistas radiales a diferentes personas. realiza trabajos de dificultad considerable. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. Indica los movimientos escénicos que deben efectuar los locutores. animadores y actores. cuya preparación debe hacerse con bastante anticipación. introducción y presentación de programas e identificación de la emisora. dirigiendo y supervisando la escenografía. bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. avisos y programas musicales y otros similares de poca dificultad. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra y graba programas de radio y televisión de diversos tipos. Identifica la emisora de acuerdo con la vigente Ley de Radiodifusión. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Imparte las instrucciones necesarias a coordinadores. Dirige programas remotos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes y reglamentos aplicados a la operación de radiodifusoras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lee libros con el fin de calcular el personal técnico necesario y hace el montaje del programa. Lee charlas radiales de interés general. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la organización de programas de televisión. operadores de cámaras y demás operadores en el estudio. temas. DIRECTOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. a fin de efectuar el montaje de las cámaras. Conocimiento amplio de la organización y operación de programas de televisión. Habilidad para realizar entrevistas. Habilidad para leer con facilidad diversos textos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de técnicas empleadas en la dirección y coordinación de programas de televisión. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. B. 3 años de servicio como Coordinador de Programas de Televisión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Dirige los ensayos previos del programa. Habilidad para tomar decisiones. Imparte instrucciones al personal desde el control de estudio. Conocimientos. organizando. Buen conocimiento del idioma castellano. en radio y televisión. Conocimientos. en la lectura de anuncios. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés con el personal de televisión. más curso de Locución Comercial.141 GRADO: 3 LOCUTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. calidad de presentación y cumplimiento de la orientación establecida en los programas de televisión a su cargo.135 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32.

más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. Conocimientos. Capacidad analítica y de síntesis. Destreza para escribir a máquina. más curso de Locución Comercial. Consulta bibliografía relacionada con el programa a escribir. Conocimiento amplio de la lengua española. Narra noticieros fílmicos. económicos y sociales o realiza entrevistas importantes o actúa en programas de televisión improvisando la animación supervisa un grupo de Locutores de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma español.142 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. informativos y/o recreativos. Entrevista personalidades en programas de radio y/o televisión para tratar uno o varios tópicos de interés público. en la lectura de comentarios políticos. Buen conocimiento del movimiento escénico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. LOCUTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Buen conocimiento de los efectos especiales. Bachiller. . sociales. Buen conocimiento de leyes. 3 años de servicio como Locutor I. Entrevista a expertos en la búsqueda de información. Habilidad para trabajar en equipo. Recaba material de apoyo para documentar el libreto. Habilidad para desarrollar programas improvisando la animación.160 GRADO: 15 LIBRETISTA DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. comunicados oficiales y otros boletines. y realiza tareas afines según sea necesario. culturales. reglamentos y normas aplicables a la operación de radiodifusión. Buena dicción. Actúa como animador en diversos programas de radio y/o televisión. B. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Corrige las cifras y nombres que puedan venir errados en el guión de noticieros y comentarios en general. Destreza para modular la voz. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. culturales y económicos por radio y/o televisión. más 8 años de experiencia progresiva en labores de locución. Habilidad para la lectura de guiones y libretos difíciles. realiza trabajos de dificultad considerable. en radio y televisión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra noticias. adaptando la narración a la duración de éstos. Buena cultura general. Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. Lee comentarios políticos.

Supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Selecciona los equipos a utilizar en el montaje. seleccionando material fílmico de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. Bachiller. densidad de la imagen. para realizar correcciones en la modulación y evitar ruidos e interferencias en la grabación.170 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evacua. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimiento amplio de la lengua española. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. Buen conocimiento de efectos y fondos musicales. participa en la selección musical y efectos sonoros. clasifica y selecciona técnicamente el material fílmico de acuerdo a la nitidez. Arma secuencialmente el material fílmico con la moviola de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. EDITOR FÍLMICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. B. Recaba material de apoyo y bibliográfico. Bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. clasifica y selecciona técnicamente el material de audio. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración de libretos. Habilidad para redactar libretos. Habilidad para trabajar en equipo. Conocimiento amplio de procedimientos de edición.175 GRADO: 17 PRODUCTOR DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. evalúa y selecciona alternativas de recursos técnicos y humanos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. 2 años de servicio como Libretista de Radio. Conocimientos. informativos y recreativos. más terminación satisfactoria de un curso de Edición y Montaje Cinematográfico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora. Evacua. más 3 años de experiencia en montaje de material fílmico. supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Conocimiento amplio de montaje de cámaras. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Prepara la carta de mezcla de imagen y audio. C. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del manejo de cámara de televisión y máquinas fotográficas. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Destreza para operar los equipos y materiales de edición. Conocimientos. Habilidad para interpretar el guión. Habilidad para detectar fallas técnicas de imagen y sonido. . Sincroniza audio e imagen de acuerdo al guión y marca puntos de referencia de micronización a fin de llevar secuencia. B.

Destreza para realizar reparaciones a los equipos. Revisa e instala el equipo de sonido y de grabación a utilizar durante las filmaciones. Controla la musicalización. atendiendo a técnicas de estalonaje. musicales. Supervisa y coordina las tareas técnicas del personal a su cargo. Bachiller. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. composición fotográfica de los cuadros de televisión.230 GRADO: 3 LABORATORISTA CINEMATOGRÁFICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. a fin de informar cualquier falla que se presente en el estudio o en los equipos. comedias y voces de actores y locutores. Habilidad para trabajar en condiciones favorables y adversas. conferencias. realiza trabajos de dificultad promedio. y viceversa. Realiza el montaje y edición de películas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la preparación de soluciones químicas. ubica. centrales de master de televisión. Destreza en el manejo de equipos de televisión y/o cine. Conocimiento de normas y reglamento de televisión. proyecciones de pruebas. Efectúa ampliaciones de 16 a 35 mm. operación y mantenimiento de equipos de televisión y/o cine. Prepara soluciones a utilizar en el revelado de blanco y negro. Habilidad para operar equipos. revelando. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informe de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Determina la solución a utilizar en el proceso de revelado. Conocimiento del manejo y cuidado del equipo. conmuta las escenas e inspecciona la acción del censo de televisión. charlas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. telecine y diapositivas. Conocimiento de química elemental. Realiza mantenimiento de su equipo. operación y/o mantenimiento del equipo a utilizar. ampliación y reducción del material fílmico. equipos de sonido y de musicalización. en la instalación. más un curso de Laboratorista cinematográfico. Selecciona. Conocimiento amplio de los equipos a utilizar en el revelado. programas dramáticos. operación y mantenimiento del equipo utilizado. Solicita materiales y equipos. según el tipo de película. Analiza el libreto y determina los efectos de iluminación y movimiento de cámaras. Regula las trasmisiones. y/o a color. B. copiando. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la especialidad de laboratorio cinematográfico. funcionamiento.220 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Realiza mantenimiento al equipo utilizado y vela por el buen funcionamiento de trasmisor. más terminación satisfactoria de un curso de operador en el equipo a utilizar. Destreza en la operación de máquinas y equipos utilizados en el revelado y copia de películas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera tablero de control de video tape. Bachiller. Ilumina escenografía y personajes y sugiere cambio de luces. ordena y verifica el funcionamiento del equipo y desarrollo de las grabaciones y/o filmaciones. OPERADOR DE EQUIPOS DE TELEVISIÓN Y/O CINE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza copias de negativo y positivo. Realiza grabaciones de diversa índole tales como trasmisiones remotas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. ampliando y reduciendo el material fílmico en blanco y negro y/o a color. . cónsul de audio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. para mejorar la calidad del cuadro. Conocimientos. Habilidad en el análisis del color. Habilidad para trabajar en equipos. copia. tiempo de duración de la grabación y tiempo de presentación de los programas grabados. más 3 años de experiencia en trabajos relacionados con la instalación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las características. Conocimiento de cinematografía. cámaras para grabar y filmar programas en estudio y exteriores y otros equipos de televisión y/o cine. prueba. y realiza tareas afines según sea necesario.

Conocimientos. Tramita ante los organismos componentes exoneraciones de impuestos nacionales y municipales. Capacidad analítica. a fin de determinar si cumplen con los requisitos para que se les otorguen la certificación de nacionalidad venezolana. Técnico Superior en Publicidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre normas y procedimientos administrativos. Revisa periódicamente los expedientes sobre salas de cines.410 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Tramita recaudos para preinscripción e inscripción de películas en eventos internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. foros y muestras de cines. Buen conocimiento sobre técnicas de evaluación. Tramita solicitudes de visa a personal técnico y artístico contratados para la realización de películas. Analiza solicitudes de crédito para financiar la realización de películas. Lleva control estadístico del número de copias de películas a realizarse en el país. Tramita ante los organismos competentes el envío y recepción de películas nacionales y extranjeras. y realiza tareas afines según sea necesario. organización. Atiende a productores y artistas que acuden en solicitud de información. empresas distribuidoras y laboratorios para comprobar que la documentación esté al día. Organiza la realización de exhibiciones privadas y estrenos de películas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Asesora a integrantes del sector cinematográfico sobre la realización de películas nacionales o en coproducción. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de seminarios. Buen conocimiento de actividades cinematográficas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica solicitudes de permisos de filmación y certificación de nacionalidad venezolana para películas nacionales y en coproducción. en la recepción y tramitación de solicitudes relacionadas con la comercialización y producción de películas. Recibe y clasifica las solicitudes de inscripción en el registro público cinematográfico. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. encuentros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. realiza trabajos de dificultad promedio. Elabora cuadros estadísticos de datos del registro público cinematográfico. realiza trabajos de dificultad promedio. en la coordinación. ASISTENTE DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. festivales y muestras de cine. Coordina la participación de películas venezolanas en mercados internacionales de películas. Mercadotecnia o el equivalente. Lleva cuadros estadísticos con cifras referidas a importación y exportación de películas. más 2 años de experiencia progresiva en actividades cinematográficas. 3 años de servicio como Asistente de Asuntos Cinematográficos.421 GRADO: 15 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Realiza estudios de guiones de largos y cortos metrajes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recibe y verifica solicitudes de importación y exportación. control y estudio referido a la comercialización y producción de películas. Habilidad para mantener registros estadísticos. Habilidad para elaborar informes. de películas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32.

. B. Coordina y organiza la realización de muestras de cine venezolano en el país con el fin de promover el alcance y desarrollo del cine nacional. radio. festivales. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por planificar. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Analiza los resultados de reportajes de taquillas de películas venezolanas para determinar su dirección en cartelera. Elabora informes sobre concesión de créditos para realizaciones cinematográficas. Otorga constancias de riesgo a empresas de cine y laboratorio y personal técnico y artístico.423 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. Supervisa los reportes de ventas de películas venezolanas en el exterior. Buen conocimiento de Inglés o Francés. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes referidos a la venta de pelicular venezolanas al exterior. dirigir y supervisar las actividades de comercialización. organiza la realización y participación en seminarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de inspección a empresas cinematográficas y laboratorios de revelado a fin de constatar la importación de equipos y materiales fílmicos. Conocimiento amplio nacional e internacional del mercado cinematográfico. 3 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos I. Capacidad analítica. Conocimiento amplio sobre los reglamentos de comercialización cinematográfica. coordinar. televisión y afines. mercados internacionales de películas y coloquios. Conocimiento amplio de la actividad cinematográfica. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos II. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. Habilidad para elaborar cuadros y gráficos estadísticos. muestras de cine. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. radio. Conocimiento amplio de Inglés o Francés. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. producción y promoción cinematográficas que se realizan en una unidad de asuntos cinematográficos. coordina y dirige las actividades de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Asesora a integrantes del sector cinematográfico nacional e internacional en aspectos legales técnicos y presupuestarios. televisión y afines. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación de películas. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Audiovisual o el equivalente. Coordina la programación de exhibiciones de películas venezolanas. Habilidad para realizar análisis de costos. planificando y coordinando actividades en una unidad de asuntos cinematográficos. y foros. Presenta informes de las actividades realizadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.422 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. encuentros. Habilidad artística e imaginación creadora.

de producción y plan de rodaje. Asiste a la filmación para verificar que se está cumpliendo el guión aprobado. financiadas con créditos nacionales.521 GRADO: 5 SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Lleva control de reportes de filmación de películas. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio sobre técnicas de producción. Supervisa la utilización de recursos técnicos y estéticos empleados en la filmación.510 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Prepara cuadros estadísticos y comparativos referidos a costos de realización de películas. verificación y control de los reportes técnicos de producción de películas filmadas o en proceso de filmación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Conocimiento para elaborar programas de supervisión. en la recepción. Buen conocimiento sobre normas de producción. Conocimiento amplio sobre normas de comercialización y producción. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. supervisando la realización de películas venezolanas y en producción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. realiza trabajos de dificultad considerable. ASISTENTE DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Recopila información sobre costos de equipos y servicios cinematográficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la realización de películas filmadas o en proceso de filmación. Supervisa la elaboración de los formularios de control técnico presentados por las productoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. y realiza tareas afines según sea necesario. de sonido. Visita las empresas productoras para comprobar si tiene los permisos de rodaje en los lugares que así lo requieran. Verifica que el personal técnico y artístico estén debidamente inscritos en el registro público cinematográfico y en los respectivos sindicatos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre actividad cinematográfica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre actividad cinematográficas. . Presenta informes de las actividades realizadas. más 2 años de experiencia progresiva en producción cinematográfica. Verifica que el plan d rodaje se ajuste al guión. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento sobre técnicas y principios de filmación. Presenta informe técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. más terminación satisfactoria de un curso de cine de 2 o 3 años de duración en una Escuela de Cine reconocida más 2 años de experiencia en el área. de guión. Mantiene actualizado el registro de costos de producción cinematográfica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios de control de producción tales como: reportes de negativo.

Dignatarios. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa los planes de rodajes de películas para comprobar que se realicen de acuerdo a las normas establecidas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. oficinas de extranjería en relación con el personal diplomático. Conocimiento de mecanografía y archivo. de 1 años de duración. Buen conocimiento de la actividad cinematográfica.110 GRADO: 5 ASISTENTE DE PROTOCOLO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia protocolar a miembros del Cuerpo Diplomático. cortometrajes y documentales. subtítulos. preparación y desarrollo de actos oficiales. Acompaña a los visitantes oficiales en las giras por el país y en otros actos oficiales. Realiza estudios de costos de producción para largometrajes. dignatarios. de montaje. montaje y laboratorios de revelado para comprobar la existencia y calidad de las bandas de sonido. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar programas de supervisión. Conocimientos. Acompaña a los Dignatarios. Dignatarios e invitados especiales. privadas y universidades en la realización de eventos especiales. Asesora a productores sobre recursos técnicos y artísticos y sobre costos de producción y sitio de filmación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de Inglés o Francés. Participa en la organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento generales de la Historia de Venezuela y Universal. durante la permanencia en el país. Lleva la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República mediante la prestación de servicio protocolar. Supervisa la realización de películas en todas sus etapas: pre-producción. visitantes e invitados especiales. Visitantes. Realiza los trámites y diligencias pertinentes ante las aduanas. Participa a las personas designadas para ser condecoradas. Habilidad para elaborar informes en forma clara y precisa. siendo responsable por supervisar la realización técnica y los costos de producción de películas financiadas con créditos nacionales. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. rodaje y postproducción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. prestando servicio protocolar a Diplomáticos. B. el lugar. Buen conocimiento sobre principios y técnicas de filmación.522 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Elabora y distribuye invitaciones a los actos sociales oficiales. Visita los estudios de sonido. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. donde intervendrá el ciudadano Presidente de la República. Convoca personalidades invitadas para los actos donde asistirán altos funcionarios del gobierno nacional. correcciones de color y doblaje. efectos especiales. Presenta informes técnicos. Presta asistencia técnica en materia protocolar a instituciones públicas. Conocimiento de protocolo. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos . Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento de las normas de comercialización y producción. Conocimientos generales de la organización de eventos y actos oficiales. Coloca el orden de procedencia que le corresponde a las personalidades invitadas en diversos actos oficiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de supervisión de películas. invitados especiales y personalidades del gobierno nacional. Extranjeros y altos funcionarios de los Poderes Públicos. Conocimientos. fecha y hora en donde se va a efectuar el acto y posteriormente colabora en la realización del acto de la composición de las condecoraciones. 3 años de servicio como Supervisor de Producción I.

postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Autoriza y procesa las solicitudes de servicio protocolar para la recepción y despedida de miembros del cuerpo Diplomático. desarrollando actividades de tipo sacramental. de los Poderes Públicos.311 GRADO: 15 CAPELLÁN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Conocimiento de relaciones humanas. B. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales. coordinando y supervisando las actividades de los servicios protocolares y ceremoniales. Presenta informe de las actividades realizadas. Coordina y supervisa las actividades protocolares de la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República. Atiende a la salida y llegadas al país a miembros del cuerpo diplomático. Dignatarios e invitados especiales. Conocimiento de protocolo. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para detectar necesidades espirituales. pastoral y litúrgica. Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Bendice instalaciones y objetos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina conjuntamente con los organismos oficiales competentes las giras presidenciales a nivel nacional e internacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Coordina programas de actos oficiales y protocolo. 4 años de servicio como Asistente de Protocolo. Administra los sacramentos. realizadas en el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) a. Habilidad para interactuar constantemente con personas de diversos niveles jerárquicos. Participa en las tareas de labor social y cultural.120 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. realiza trabajos de dificultad promedio. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Sacerdote. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Dignatarios extranjeros e invitados especiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la organización de eventos y actos oficiales. . COORDINADOR DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. moral y cultural. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Habilidad para elaborar informes. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con ceremonial y protocolo. Coordina y supervisa los actos de exposición y condecoraciones otorgadas por el gobierno nacional. social.

Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Buen conocimiento de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. Coordina cooperación técnica que presta Venezuela a gobiernos extranjeros. B. y/o supervisa a un grupo de capellanes de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. seminarios y otros eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. moral y cultural. Presenta informe técnicos. . en su relación con los países.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. tanto de origen como receptores. pastoral. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Informa a instituciones públicas y privadas las posibilidades de estudio que ofrecen organismos internacionales a Venezuela.312 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. litúrgica y administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre técnicas audiovisuales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Sacerdote. Supervisa y orienta a Capellanes de menor nivel. 2 años de servicio como Capellán I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la política nacional e internacional. más 2 años de experiencia en labores sacerdotales. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Administra los sacramentos. Conocimientos. social. desarrollando actividades de tipo sacramental. realiza trabajos de dificultad promedio. realizadas en el organismo. Buen conocimiento de otro idioma. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. Asiste a reuniones. Bendice instalaciones y objetos. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en las tareas de labor social y cultural. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Habilidad para comunicar ideas mediante textos y oralmente. laboral y cultural de interés internacional. Buen conocimiento de los convenios internacionales. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. Habilidad para detectar necesidades espirituales. y realiza tareas afines según sea necesario. Recibe y tramita la correspondencia enviada a Venezuela por organismos internacionales. Habilidad para elaborar informes. CAPELLÁN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. asistiendo a reuniones y otros eventos para la discusión de programas de interés nacional e internacional.411 GRADO: 17 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela por el cumplimiento de los convenios internacionales y participa en la redacción de los mismos. Realiza estudios relacionados con los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Redacta trabajos de diversa índole. Coordina y/o forma parte de comités de actividades culturales y deportivas dentro de la institución. Investiga y analiza la operatividad de las empresas trasnacionales. Presenta informes de índole económico.

Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa la realización de estudios sobres política internacional. . Presenta informe técnicos. B. coordinando las actividades tendientes a fijar la posición de Venezuela en eventos de carácter internacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conocimiento amplio sobre la situación económica nacional e internacional. costo e impuesto de los crudos procedentes de otros países exportadores. Conocimientos. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales II. tratados y actividades de política económica internacional. Conocimiento amplio sobre los principios y leyes que rigen los convenios. Presta asistencia técnica en materia de su competencia a los organismos públicos y/o privados nacionales. relacionados con los convenios de política internacional firmados entre Venezuela y otros países.412 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. en la coordinación de estudios sobre política internacional y en la elaboración y control de planes y programas pendientes a fijar la posición de Venezuela ante los países del resto del mundo. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Buen conocimiento de los convenios internacionales. Coordina la realización de estudios sobre regulación y control de precios de los productos nacionales e internacionales. Conocimientos. Coordina los diferentes programas y proyectos vinculados con las relaciones bilaterales de Venezuela. Buen conocimiento sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. que se llevan a efecto a través de los despachos oficiales nacionales con los organismos internacionales. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales I. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. Asiste en la planificación. Conocimiento amplio de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. Evalúa los estudios sobre política internacional. Atiende altas personalidades representantes de organismos internacionales y colabora en las actividades que los mismos desarrollan durante su permanencia en el país. Habilidad para preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita convenios internacionales que son firmados entre Venezuela y otros países. Conocimiento amplio de otro idioma. foros y conferencias a nivel nacional e internacional. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Estudia y analiza niveles de precio.413 GRADO: 21 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. actuando como enlace entre organismos internacionales y despachos oficiales. y supervisa a un grupo pequeños de Coordinadores de Asuntos Internacionales de menor nivel. más 6 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. a fin de mantener actualizada las informaciones sobre importaciones y exportaciones de productos industriales ofrecidos y demandados por dichos países. B. coordinación y control de programas de extensión cultural y cooperación técnica a nivel nacional e internacional. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. más 4 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Mantiene contacto con embajadas y misiones consulares de otros países acreditadas en Venezuela. Conocimiento amplio de otros idiomas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. Asiste y participa en reuniones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Participa en programas de extensión cultural y cooperación técnica. presenta informes de la situación internacional con respecto al proceso de reversión y sus relaciones con la Organización de Países Exportadores de Petróleo. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

y a color. señalándole los lineamientos técnicos de política nacional e internacional a seguir para llevar a efecto sus funciones. programa. realiza trabajos de dificultad rutinaria.510 GRADO: 3 CALÍGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. dirigir y supervisar las actividades que se realizan en una unidad compleja. Coordina con los organismos nacionales el cumplimiento de los objetivos y metas formulados en los programas de extensión cultural y cooperación técnica nacional e internacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Interviene como representante de los organismos oficiales nacionales. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Estudia la formulación de declaraciones por parte del Gobierno Nacional ante Gobiernos Extranjeros. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales III. Destreza para escribir en forma limpia. siendo responsable por planificar. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento de redacción y ortografía en la Lengua Española. caligrafiando en diferentes estilos documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de caligrafía general. Conocimiento sobre los principios y leyes que rigen los convenios. Conocimientos.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 8 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Participa en la formulación de la política de Venezuela ante organismos internacionales. Diagrama los trabajos a caligrafiar. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales. coordinar. Conocimiento amplio de otros idiomas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para presentar informes. Conocimiento de dibujo lineal y ornamentación caligráfica. Conocimientos. en la negociaciones de tratados y convenios bilaterales suscritos por Venezuela con otros países. y realiza tareas afines según sea necesario. clara y rápida. dedicada a la elaboración y supervisión de estudios sobre las relaciones internacionales de Venezuela con otros países.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Caligrafía en diferentes estilos documentos. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. tratados y actividades de política económica internacional. Atiende las quejas que por vía diplomática presenta al Gobierno Nacional las misiones extranjeras acreditadas en el país. Valida que los datos suministrados para caligrafiar cumplan las normas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y práctica utilizadas en los asuntos internacionales. menús y tarjetas para eventos oficiales. Graduado en una Universidad reconocida. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de caligrafía. B. . Coordina los análisis y evaluaciones de los acuerdos internacionales a ser firmados por Venezuela sobre los diferentes renglones de comercio internacional y presenta informes técnicos sobre la conveniencia o no de su firma. menús y tarjetas para eventos oficiales. Conocimiento amplio sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Realiza ornamentaciones caligráficas en blanco y negro.

Dicta charlas a instructores en cursos de orientación sobre la utilización de ayudas audiovisuales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. equipos y de la utilización de diversas ayudas audiovisuales. proyectores de vistas fijas y otros equipos. Programa la elaboración de películas. Se encarga del mantenimiento de los talleres. en base a los cuales se hará el montaje audiovisual correspondiente. y realiza tareas afines según sea necesario. uso y aplicación de equipos e instrumentos utilizados. Analiza el material audiovisual que recibe el organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Conocimientos. Habilidad creadora. Interpreta las necesidades de ayudas audiovisuales propuestas y elabora especificaciones para su producción. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas y de la utilización de las diversas ayudas y equipos audiovisuales. 3 años de servicio como Analista de Asuntos Audiovisuales. Se encarga de la coordinación de todas las actividades tendientes a la realización de documentales cinematográficos divulgativos. realiza trabajos de dificultad promedio. fotógrafos.120 GRADO: 17 JEFE DE CENTRO AUDIOVISUAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirige. Realiza experimentos e investigaciones sobre ayudas audiovisuales aplicables a distintas necesidades de adiestramiento. B. material dibujado e impreso para franelógrafos. Evalúa y selecciona los materiales y equipos didácticos necesarios. encargada de producir y desarrollar ayudas audiovisuales con fines de adiestramiento. Elabora instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparación de ayudas audiovisuales. Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos. coordina y supervisa las labores de un grupo de analistas de ayudas audiovisuales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Presta asesoramiento y atiende a consultas de instructores y coordinadores de programas de enseñanza. Adiestra a instructores y nuevos empleados en la utilización y técnica de ayudas audiovisuales. rotafolios. laboratorios fílmicos y fotográficos. Destreza en el manejo. Buen conocimiento de los métodos y técnicas de adiestramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas. Analiza los contenidos de los programas y los traduce en guiones.110 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. planificando. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inventario de las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la ejecución de los programas de la unidad. o el equivalente. científicos y educativos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Conocimiento amplio de las técnicas y métodos de adiestramiento. Asesora a programas divulgativos de televisión en lo relativo a la planificación y organización del material fotográfico y de telecine. preparando ayudas audiovisuales y adaptando técnicas previamente utilizadas. dibujantes y maquetistas encargados de la elaboración de ayuda audiovisuales. coordinando y dirigiendo las actividades de una unidad mediana. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en el área de Asuntos Audiovisuales o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación. Conocimientos. a fin de determinar la utilidad que pueda tener para esté. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal . ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. equipos y demás instrumental de trabajo. con mención afín al campo de técnicas audiovisuales.

150 GRADO: 19 DISEÑADOR DE PROGRAMAS DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Organiza y establece el enlace y secuencia de los contenidos programáticos. Habilidad para tratar a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Formula objetivos generales. Discute casos de niños y/o adolescentes con Maestros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre diseño instruccional y curricular. B. Aplica técnicas psicopedagógicas a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. . Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico con el título de Profesor. más 7 años de experiencia en trabajos relacionados con docencia. realiza trabajos de dificultad promedio. unidades y tareas. en función de los métodos pedagógicos más adecuados a la situación de aprendizaje. Rediseña total y parcialmente los materiales que requieren utilización o mejoramiento. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Conocimiento amplio de los métodos usados en la elaboración y aplicación de pruebas Psicopedagógicas. Realiza seguimiento en el aula del niño y/o adolescente con problemas de aprendizaje. PSICOPEDAGOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. Realiza el análisis y la distribución del contenido de los programas en módulo. Sociólogos y trabajadores sociales. Presenta informe de las actividades realizadas. C. Selecciona los medios didácticos que se requieren alcanzar los objetivos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para diseñar y formula programas. Establece la forma y medios de evaluación para cada objetivo. Conocimientos. terminales y específicos en términos de conducta observable de acuerdo a los recursos físicos y ambientales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de asistencia psicopedagógica. Habilidad para elaborar informes. diseñando programas de cursos para formación profesional en sus diferentes niveles y realiza tareas afines según sea necesario. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Psicólogos. Dicta charlas de orientación a maestros y representantes. comportamiento y perfeccionamiento que se espera tener. Supervisa y orienta a los maestros y representantes de la conducción del niño con problemas de aprendizaje. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Psicopedagogía o el equivalente. en la orientación y rehabilitación de niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Establece las estrategias metodológicas o actividades de aprendizaje para el instructor y el participante. Habilidad para trabajar en equipo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios y técnicas y practicas psicopedagógicas.130 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. realiza trabajos de dificultad promedio. Capacidad analítica y de síntesis. Realiza la validación del diseño y participa en su implementación.

Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en equipos multidisciplinarios para elaborar manuales. . Técnico Superior en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 13 años de experiencia en trabajos de programación docente. número de instructores. Redacta guía de los cursos y manuales de tecnología. Buen conocimiento de los materiales. Participa en la determinación de las políticas operacionales para la formación de mano de obra. Conocimiento amplio técnico-pedagógico. C. C. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de los equipos y materiales utilizados en la especialidad. Habilidad para supervisar personal. más 9 años de experiencia en trabajos de programación docente. Capacidad analítica y de síntesis. secuencia y forma de desarrollo de los temas del curso. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Conocimientos. Implanta nuevos cursos y supervisa técnicamente la realización de los mismos. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. Habilidad para supervisar personal. comercial o servicio. costo estimado de las herramientas y costo de equipo de consumo. Controla el proceso de actualización de los programas. Verifica conjuntamente con otras unidades y técnicos la necesidad de actualizar los programas. Realiza estudios técnico-económicos relacionados con la programación a ejecutar en el subsector. Presenta informes técnicos. B. costo estimado de los equipos. 2 años de servicio como Coordinador de Formación.160 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estructura programas de formación profesional. Habilidad para elaborar informes. más 5 años de experiencia docente en el área. comercial o servicio. más 9 años de experiencia docente en el área. Buen conocimiento técnico-pedagógico. más terminación satisfactoria de un curso de Formulación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Realiza la supervisión técnico-adolescente a los instructores. Participa en la elaboración del diseño de cursos. Elabora cuadros analíticos. Conocimiento amplio del desarrollo de programas de adiestramiento. coordinando y supervisando las actividades administrativas de la unidad y desarrollando programas técnico-didácticos de una especialidad industrial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. y realiza tareas afines según sea necesario. artesanal. Habilidad para trabajar en equipo. Aplica y evalúa pruebas de conocimientos a los aspirantes a instructores y sugiere sobre su contratación. 5 años de servicio como Promotor de Formación Profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Determina con otras unidades las prioridades de formación profesional en su área a nivel nacional. Elabora la formación de cursos de acuerdo a políticas operacionales y prioridades establecidas. artesanal. Supervisa el desarrollo de la programación para verificar el cumplimiento de los objetivos previstos para el subsector. maquinarias. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. elaborando los programas de cursos para formación profesional de una especialidad industrial. PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.170 GRADO: 23 PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la especialidad que va a coordinar. Determina el contenido. Asiste técnicamente a los Coordinadores de Centros e Instructores. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conociendo teórico-práctico de la especialidad. proyectos de ayudas audiovisuales y listas de materiales y equipos. considerando aspectos como: área mínima requerida para los detalles.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE.

C. exhibiciones y programas deportivos especiales para celebración a nivel de municipios.231 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 34. Conocimientos. barrios. Presenta informes de las actividades realizadas. Realiza evaluaciones del aprendizaje de los atletas a su cargo. . imparte enseñanza deportiva. de acuerdo a los conocimientos. ENTRENADOR DEPORTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para aplicar métodos y técnicas de diversos deportes. práctica y edad de los participantes. siendo responsable por divulgar. cuarteles y asentamientos. Buen conocimiento de primeros auxilios. Organiza equipos y clubes y los agrupa por deporte. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza práctica en uno o varios deportes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con deportistas y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. más curso de 3 meses de duración. Psicología y Fisiología del ejercicio. Buen conocimiento de Dinámica de grupos. limpieza y lealtad en el juego. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de organización de eventos y competencias. Pedagogía. Presenta informe de las actividades realizadas. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. y realiza tareas afines según sea necesario. a nivel de parroquias y municipios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. Conocimiento de organización de equipos y clubes deportivos. Solicita apoyo técnico y lógicos para el inicio de actividades deportivas o el mejoramiento de las existencias. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas del deporte. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los fundamentos técnicos del deporte que instruye. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza teórico-práctica de diferentes deportes en escuelas. supervisa un grupo de Entrenadores Deportivos de menor nivel. en la enseñanza práctica de uno o varios deportes. más 3 años de experiencia progresiva en el área. enseñar y orientar el deporte en forma técnica y racional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de fundamentos técnicos deportivos y de la organización deportiva nacional. realiza trabajos de dificultad promedio. deportivos. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. Bachiller. Organiza conferencias. Asiste a Entrenadores Deportivos de mayor nivel en la preparación técnica y física de los atletas para competencias nacionales e internacionales. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. organiza equipos y clubes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Integra comisiones técnicas a nivel regional. Conocimiento de primeros auxilios. Conocimientos. Lleva registros personales de todos los integrantes de los equipos. 2 años de servicio como Entrenador Deportivo I. en sus respectivas categorías. realiza trabajos de dificultad promedio. Organiza y supervisa la formación de equipos y torneos. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Bachiller Docente.232 GRADO: 2 Denominación de la clase ENTRENADOR DEPORTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Organiza y supervisa las actividades del personal a su cargo.

Habilidad para supervisar personal. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. D. más 9 años de experiencia progresiva en el área. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Elabora y lleva planillas de control de la evaluación técnica de cada atleta. B. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo III.234 GRADO: 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. C. pedagogía. Dicta clases teóricas en materia de su especialidad. Conocimiento amplio de organización de eventos y competencias. física y socialmente los seleccionados estatales y regionales. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas de diversos deportes. medición del rendimiento físico. Programa la preparación técnica y física de los seleccionados regionales. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. planillas y pruebas. ENTRENADOR DEPORTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de la dinámica de grupos. Entrena a seleccionados regionales. evaluación escolar. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. C. Asiste física y técnicamente a cada uno de los atletas seleccionados. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas deportivas. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. realiza trabajos de dificultad considerable. Dicta clases teóricas en su especialidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de los fundamentos técnicos deportivos y de organización deportiva nacional. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Técnico Superior en Deportes o su equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de entrenamiento de equipo. Conocimiento amplio de primeros auxilios. limpieza y lealtad en el juego. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo II. estatales y nacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Presenta informes técnicos referente al estado. Obtiene los datos individuales y de conjuntos de las selecciones nacionales y/o regionales. B. Conocimiento amplio de técnica y organización deportiva. Conocimientos. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico reconocido. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. prepara técnica. Realiza planes de promoción selectiva. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. estatales y nacionales. Bachiller. Bachiller. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Organiza. . Bachiller Docente. siendo responsable por la actuación técnica y moral de atletas en competencias. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. psicología y fisiología del ejercicio. Técnico Superior en Deporte o el equivalente.233 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. con el título de Profesor de Educación física. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. Realiza investigaciones en el área deportiva de su especialidad. posibilidades en la competencia y posible actuación de los atletas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la preparación técnica y física de seleccionados regionales y estatales. D. Organiza. en su especialidad. Coordina y supervisa con centros deportivos la preparación de los programas. elaboración de tests. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de un deporte especifico y su adiestramiento físico.

Supervisa la elaboración y ejecución de programas deportivos. y realiza tareas afines según sea necesario. B. estatales y nacionales. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. Organiza.235 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. C. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Dicta curso en materia de su especialidad. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. Publica articulas y dicta charlas a nivel superior. C. Dicta clínicas deportivas teóricas y prácticas en materia de su especialidad. Organiza. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo V. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de organización y evaluación de grupos. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. Presenta informes Técnicos. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. más 3 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados nacionales e internacionales. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ENTRENADOR DEPORTIVO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y técnica deportiva. o Licenciado en Educación Física. Presenta informes técnicos. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. Habilidad para elaborar informes. más 6 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. Conocimientos. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de Profesor en Educación Física.236 GRADO: 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Ejerce funciones de apoyo técnico en programas de masificación del deporte. Publica artículos deportivos de nivel superior. D. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. D. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Realiza investigaciones sobre un área deportiva. B. estatales y nacionales. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. más 6 años de experiencia progresiva en el área. más 9 años de experiencia progresiva en el área. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo IV.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora folletos deportivos de carácter técnico. Conocimiento de evaluación y organización de grupos. y realiza tareas afines según sea necesario. o Licenciado en Educación Física. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación física de seleccionados regionales. Integra comisiones técnica regionales y nacionales.

referidos a: notificaciones. Conocimiento considerable de evaluación y organización de grupos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. legal. Ejerce funciones de apoyo técnico yen programas de masificación de deporte. despidos injustificados. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo VI. doctrinales y jurisprudenciales. Conocimientos. Lleva control del archivo de expedientes jurídicos. Presenta informes técnicos. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. más 9 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por la óptima actuación y preparación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Derecho. citaciones. Recibe denuncias de infracciones legales para su posterior tramitación. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. Lleva libro de control sobre actas de nacimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Integra comisiones técnicas.237 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Publica artículos y dicta charlas a nivel superior. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. jubilaciones. decretos y resoluciones. C. escritos de apelación. nacionales e internacionales. trabajadores de empresas y público en general relacionadas con las prestaciones sociales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita documentos legales de rutina ante tribunales. ENTRENADOR DEPORTIVO VII CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Dicta conferencias a nivel superior. certificaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. autorizaciones y oficios. matrimonios. B. audiencias y multas. reglamentos. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Dicta cursos a docentes deportivos. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. Elabora guías de estudios. notarias. Dicta clínicas deportivas. estatales. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. contratación colectiva. realiza trabajos de dificultad considerable. . Recibe y revisa documentos y expedientes legales para comprobar su veracidad. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa un grupo considerable de Entrenadores Deportivos de menor nivel. registros y demás oficinas públicas. Conocimientos.111 GRADO: 3 ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. así como en la recopilación de documentos legislativos. Organiza. pensiones. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad en el manejo de expedientes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados regionales. o Licenciado en Educación Física. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad par supervisar personal. Habilidad para elaborar guías. acreencias no prescritas y expropiaciones. folletos y artículos de carácter técnico.

Lleva libro de control de todas las actuaciones legales realizadas en la unidad. Buen conocimiento sobre redacción de documentos y expedientes legales. Presta asesoría jurídica al organismo. Habilidad para elaborar documentos legales.112 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. legalización y registro de documentos ante tribunales. oficios y poderes. decretos y resoluciones. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de leyes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Participa en la elaboración de contratos. así como en la recopilación y clasificación de documentos legislativos. Evacua consultas. Estudia. selecciona y estudia informaciones jurídicas. Tramita los actos de reconocimiento. ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. autorizaciones. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. Participa en la preparación de resoluciones. 2 años de servicio como Asistente de Asuntos Legales I. notarias. Buen conocimiento en el manejo de archivo. analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. análisis. despidos injustificados. Participa en la preparación de proyectos de documentos legales. registros y demás oficinas públicas. más 2 años de experiencia progresiva en área afín al campo donde va a prestar sus servicios. doctrinales y jurisprudenciales. acreencias no prescritas y expropiaciones. referidos a: notificaciones. escritos de apelación. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. autenticación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Abogados en recopilación y clasificación de documentos legislativos. en actividades propias de la Abogacía. pensiones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. legal. contratación colectiva. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para evacuar consultas legales. 3 años de estudios universitarios en Derecho. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. estudios. redacción y tramitación de documentos. Redacta y tramita documentos legales de rutina ante tribunales. internas o externas en materia jurídica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y trabajadores de empresas en relación con prestaciones sociales. reglamentos y decretos. fallos administrativos y legales. Habilidad para tomar decisiones. Recopila. Instruye y/o estudia expedientes en general y emite opinión en cada caso por escrito. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las misma. certificaciones. Habilidad en el manejo de expedientes. doctrinales y jurisprudenciales. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo.121 GRADO: 17 ABOGADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. reglamentos. Conocimientos. Habilidad para preparar documentos legales. jubilaciones. . Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal.

Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictámenes para la aprobación por parte del Consultor Jurídico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de leyes. elabora dictámenes y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Analiza las demandas interpuestas por particulares contra el organismo y prepara escritos necesarios para su defensa. B. 3 años de servicios como Abogado II. y realiza tareas afines según sea necesario. sustancia.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Conocimientos. Evacua consultas de tipo legal. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. y realiza tareas afines según sea necesario.123 GRADO: 21 ABOGADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. relacionados con las diversas áreas del Derecho. Capacidad analítica y de síntesis. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Capacidad analítica y de síntesis. analizando. Asiste en representación del organismo a comisiones. ABOGADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tomar decisiones complejas. laboral. Elabora proyectos de leyes. B. reglamentos y decretos de su especialidad jurídica. previo estudio de los recaudos aportados y análisis de los instrumentos legales. revisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. estudiando. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del derecho. Asesora en materia jurídica al organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Realiza investigaciones diversas sobre asuntos jurídicos. congresos y concejos. internas o externas. Habilidad para elaborar documentos legales. Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas de tipo legal tanto internas como externas. . Elabora contratos y participa en la preparación de proyectos y/o resoluciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones sobre las distintas áreas del Derecho. en actividades propias de la Abogacía. Habilidad para elaborar documentos legales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia. y/o es responsable de supervisar y coordinar un grupo de Abogados de menor nivel. Prestando asesoría jurídica en materia administrativa. sustanciando y revisando expedientes y/o redactando y tramitando documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. Elabora dictámenes. Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y expedientes legales. realiza trabajos de dificultad promedio. reglamentos o reformas de los mismos. decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimientos. Conocimiento amplio sobre el procedimiento de documentos y expedientes legales. 3 años de servicio como Abogado I. redacta y tramita documentos y/o expedientes legales. analiza. civil y/o penal. realiza trabajos de dificultad considerable. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Interviene en representación del organismo en los juicios promovidos por y contra el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para evacuar consultas legales. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Habilidad para evacuar consultas legales. Asesora en materia jurídica al organismo y acude en representación del mismo a los tribunales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Supervisa y coordina las actividades realizadas por el personal a su cargo. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. física. Habilidad para tomar decisiones.

Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictámenes o resoluciones. Habilidad para tomar decisiones. Habilidad para evacuar consultas legales. Representa los intereses del organismo mediante delegación de Procurador General de la República. reglamentos y decretos. redacta y sustancia documentos legales tales como: leyes. Habilidad para supervisar personal. dirige. discute. Determina la doctrina jurídica a seguirse en la aplicación de leyes especiales. Revisa y conforma proyectos. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. C. 3 años de servicios como Abogado III. más Post-grado en un área del Derecho. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Interpreta textos legales.125 GRADO: 25 ABOGADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. contratos atípicos. B. Asigna los trabajos conforme a la especialidad de los Abogados a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. Planificando. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. más Post-grado en un área del Derecho. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable. Asesora al organismo en asuntos jurídicos. Estudia. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Promueve y activa procesos jurídicos. Asiste al Consultor Jurídico en labores profesionales. coordina y supervisa las labores de la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. resoluciones e instrumentos jurídicos en general. Asesora en materia jurídica al organismo. Habilidad para evacuar consultas legales.124 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. más 5 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Presenta informes técnicos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. C. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para la redacción de proyectos de leyes. B. 3 años de servicios como Abogado IV. coordina y supervisa las labores jurídicas que realiza un grupo de Abogados a su cargo. Asiste a los tribunales en representación del organismo. Realiza investigaciones legales complejas y emite opinión. siendo responsable por dirigir. Revisa proyectos de leyes. más 6 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. . decretos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. internas o externas por escrito u orales. Evacua consultas de tipo legal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. multas. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad de señoría. Conocimientos. decretos. Habilidad para tomar decisiones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. contratos colectivos e individuales. reglamentos. dirigiendo y supervisando las actividades de una unidad de asesoría jurídica y/o asiste al Consultor Jurídico. ABOGADO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. resoluciones y reglamentos para remitirlo a la aprobación del Consultor Jurídico. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. y realiza tareas afines según sea necesario.

Vela por el cumplimiento de las disposiciones legales tributarias. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. . a fin de conocer las razones de hecho y de derecho en que se fundamentas las mismas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas para la liquidación de tributos. licores.132 GRADO: 20 ABOGADO FISCAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnico y otros documentos de carácter legal. impuesto sucesoral. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. por vía judicial y extrajudicial la cancelación de los tributos pendientes y participa en los juicios de cobros efectuados a contribuyentes morosos. interpretación y aplicación del Código Orgánico Tributario y Ley de Impuesto Sobre La Renta y su Reglamento. Revisa y estudia los expedientes que le son asignados. yacencias y demás tributos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para evacuar consultas en materia de carácter legal. Elabora programas de evaluación y control de rentas a nivel Nacional. fósforos. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. Habilidad para supervisar personal. bienes nacionales. Evacua consultas formuladas por el público. timbres. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Conocimientos. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. donaciones. Capacidad analítica y de interpretación de la normativa tributaria vigente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. en relación a la aplicación e interpretación de la legislación tributaria. Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento. Participa en la elaboración de decretos relativos a la materia tributaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Solicita de los contribuyentes. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y sustancia los expedientes de los contribuyentes del impuesto sobre la renta. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. B.131 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. en materia tributaria. Participa en la elaboración de manuales de procedimientos y formularios referentes al impuesto sobre la renta. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario en los casos de recursos interpuestos por los contribuyentes. puede representar al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Habilidad para evacuar consultas en la materia de su especialidad. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. emitiendo opinión de los recursos interpuestos por los contribuyentes y tramitando la cancelación de derechos pendientes por concepto de Impuestos Sobre la Renta y otros tributos. cigarrillos. aduanas y demás tributos que establezca la legislación tributaria vigente. supervisando el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicios como Abogado Fiscal I. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. sucesiones. más 4 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Prepara los proyectos de resolución sobre los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Participa en la elaboración y actualización de manuales de procedimientos en materia tributaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de ordenamiento jurídico venezolano. ABOGADO FISCAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora resoluciones de los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Revisa y analiza las sentencias dictadas por los tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. Habilidad en el análisis. Evacua consultas internas y externas en materia tributaria. Conocimiento amplio del Código Orgánico Tributario. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario con motivo de los recursos interpuestos por los contribuyentes.

Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y otros que establezcan las leyes. doctrina y legislación relativa a la materia tributaria. y realiza tareas afines según sea necesario.134 GRADO: 23 ABOGADO FISCAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Leyes de Aduana y otras Leyes Tributarias. Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Habilidad para redactar. Evacua consultas formuladas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. 3 años de servicios como Abogado Fiscal III. Conocimientos. B. siendo responsable por dirigir.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de 1 año de duración. cigarrillos. Evacua consultas sobre la aplicación e interpretación del Código Orgánico Tributario y de la Ley de Impuestos Sobre La Renta y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Estima los ingresos a percibirse por concepto de rentas tales como: sucesiones. Elabora proyectos y/o modificaciones de decretos y resoluciones relativos a la materia tributaria. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Representa al Fisco Nacional ante lo Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y demás que establezcan las leyes al respecto. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. Realiza investigaciones sobre la jurisprudencia. Revisa y estudia los expedientes de mayor complejidad que son enviados a los tribunales competentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta memoranda sobre consultas de carácter fiscal. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. más 5 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. Estudia. representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. tomando como base las leyes fiscales de América Latina. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicios como Abogado Fiscal II. fósforos y otros tributos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para supervisar personal. B. Habilidad para analizar casos Judiciales. coordinar y supervisar las actividades de una unidad especializada en materia tributaria. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por coordinar y supervisar el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. ABOGADO FISCAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Dirige. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. Revisa y analiza los documentos legales relativos a las garantías otorgadas a favor del Fisco Nacional. Habilidad para preparar informes y documentos de carácter legal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Tributario. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. compra y propone modificaciones a las normas tributarias. peajes. timbres. Asiste a reuniones y congresos nacionales e internacionales. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.133 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para evacuar consultas en materia tributaria. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Habilidad para dirigir reuniones específicas en material legal tributaria. .

Actúa como parte conciliadora en conflictos laborales. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. compara y propone modificaciones a las normas tributarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del Trabajo su Reglamento y decretos sobre la materia. Recomienda al director Jurídico Impositivo la ejecución de las garantías otorgadas a favor del Fisco con motivo de los recursos interpuestos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de un año de duración. Evacua consultas orales o escritas formuladas por los trabajadores. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. contratos de trabajos individuales y colectivos propuestos por los trabajadores y organizaciones sindicales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con trabajadores. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. su Reglamento. Evacua consultas que le son sometidas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. realiza trabajos de dificultad considerable. jurisprudencia y doctrina tributaria. dirige. coordinar y supervisar el funcionamiento de una unidad legal especializada en materia tributaria. Representa al Ministerio del Trabajo ante la Comisión Tripartita Contractual o Especial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa a los trabajadores los Tribunales del Trabajo. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. ABOGADO FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. en los casos que así lo requieran. B. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicios como Abogado Fiscal IV. elabora boletines para información del personal fiscal y público especializado. Recopila. Actúa como Abogado enlace con la Procuraduría General de la República en las apelaciones hechas ante la Corte Suprema de Justicia. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la materia laboral. Redacta y firma toda la documentación de tipo legal y administrativa ingresada a la Procuraduría de Trabajadores. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo.135 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. sobre la interpretación de la Ley del Trabajo. a fin de atender los reclamos formulados por los sindicatos o gremios sindicales. decretos y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. Buen conocimiento de otras leyes y reglamentos que tengan relación con la materia laboral. dirigir. Prepara los programas de las actividades a ejecutarse en la unidades adscritas a la Dirección de Rentas. Forma parte de comisiones técnicas especializadas. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. Habilidad para redactar. Ejerce la personería del Fisco ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. siendo responsable por planificar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en las actividades que en materia de Derecho Laboral se efectúan en una Procuraduría de Trabajadores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para supervisar personal. Analiza e interpreta los reglamentos internos de la empresas. Conocimientos. Recopila información relativa a legislación. Presenta informes técnicos. Habilidad para redactar documentos legales en su especialidad y prepara informes legales. estudia. . Conocimiento amplio de los principios y prácticas del movimiento de los Tribunales del Trabajo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35.140 GRADO: 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Atiende los reclamos formulados por los trabajadores ente la Procuraduría del trabajo en relación a casos no conciliados por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva. tomando como bases las leyes fiscales de América Latina.

realiza trabajos de dificultad considerable. Capacidad analítica y de síntesis. expropiaciones y denuncias de bienes ocultos. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. más terminación satisfactoria de un curso de un año de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para evacuar consultas legales. 3 años de servicios como Abogado I. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. mercantil. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Analiza proyectos de leyes presentados por los entes de la Administración Centralizada y Descentralizada. Dirige. Analiza y emite opinión sobre los proyectos de contratación colectiva. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Presenta informes técnicos. Representa judicialmente los intereses de la República ante los entes jurisdiccionales competentes. civil. mercantil. expropiaciones. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. y denuncias de bienes ocultos. B. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. tributaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. fiscal. sucesiones. herencias yacentes. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de mediana complejidad en las diversas áreas del derecho. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. herencias yacentes. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. promoviendo y contestando demandas contra personas naturales y jurídicas. donaciones. Interpone recurso de casación ente la Corte Suprema de Justicia. Conocimientos. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. Conocimientos. Habilidad para evacuar y analizar consultas legales. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. analiza y revisa las negociaciones de los proyectos de contratación colectiva. en los casos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. asesora. Presenta informes técnicos.151 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Asesora legalmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada. . civil. requisitos y modalidades que determine la ley. realiza trabajos de dificultad considerable. tributaria. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. fiscal. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de menor complejidad. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado.152 GRADO: 21 ABOGADO DE PROCURADURÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. más curso de Post-grado de 2 años de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el procedimiento jurídico venezolano. en las diversas áreas del derecho. sucesiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. en las diversas áreas del Derecho. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. ABOGADO DE PROCURADURÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia jurídica. o 1 año de servicio como Abogado Fiscal I. Estudia. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el procedimiento jurídico venezolano. Apela sentencias ante los Tribunales Superiores. en los casos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. donaciones. 2 años de servicios como Abogado I. Conocimiento amplio de un idioma extranjero. C. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. requisitos y modalidades que determine la ley. en las diversas áreas del derecho. y realiza tareas afines según sea necesario.

Elabora dictámenes sobre consultas legales formuladas por la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. estudia y discute documentos legales donde tenga intervención la República. evalúa y analiza proyectos de leyes. tributaria. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. mercantil. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de Jurisdicción Constitucional. expropiaciones. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría III. Elabora dictámenes jurídicos y evacua consultas legales de la Administración Pública. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría II. Capacidad analítica y de síntesis. Analiza. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. supervisa un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. Asesora judicial y extrajudicialmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y descentralizada. denuncias de vienes ocultos. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de gran complejidad. en los casos. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. B. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para evacuar consultas legales. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. civil. B. reglamentos y consultas de tipo legal en las diversas áreas de trabajo. Interviene en los procedimientos relativos a contratación colectiva. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para supervisar personal. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. Habilidad para redactar. actúa como asistente del Consultor Jurídico. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. ABOGADO DE PROCURADURÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. relacionados con los ingresos públicos del Estado. sucesiones. asiste a un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. requisitos y modalidades que determine la ley. análisis y emisión de dictámenes de los proyectos de leyes que se presentan al Ejecutivo Nacional. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. herencias yacentes. Promueve. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría General de la República. donaciones. fiscal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República. realiza trabajos de dificultad considerable. . Prepara. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio propio. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría Genera de la República. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. Conocimientos. contesta y analiza demandas contra personas naturales y jurídica. en los casos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Redacta. Interpone recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. análisis y aprobación de los proyectos de contratos colectivos presentados por los entes de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en la discusión. Habilidad para redactar.153 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. contencioso-administrativo o cualquier otro afín. Interviene en los juicios sobre violación de leyes fiscales y en lo relativo a los ingresos públicos estatales. Conocimiento considerable de un idioma extranjero.154 GRADO: 25 ABOGADO DE PROCURADURÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. requisitos y modalidades que determine la ley. Interviene en la coordinación del estudio. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. decretos. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica.

Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurra en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarías. Instruye a los empleados de las Notarías y Oficinas de Registros Principal y Subalterno en la aplicación de la ley y demás disposiciones legales. Habilidad para preparar informes. Revisa los libros de las Notarías. Conocimientos. más 3 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones ordinarias en las Notarías y Oficinas de Registro de la región a su cargo para verificar su funcionamiento. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registros a nivel nacional. Buen conocimiento de Ley de Arancel Judicial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Realiza inspecciones ordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros a su cargo. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. más 1 año de experiencia en Notarías y Oficinas de Registros. y realiza tareas afines según sea necesario.212 GRADO: 19 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para supervisar personal. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro a nivel nacional. Conocimiento amplio sobre el ordenamiento jurídico venezolano. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notas. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías I Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurren en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias existentes. realiza trabajos de dificultad promedio. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de Registro a su cargo. Presenta informes técnicos. Supervisa el trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de registro a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa a Inspectores Nacionales de Notarías y Registros de menor nivel. Habilidad para preparar informes. para verificar su funcionamiento. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de la Ley de Arancel Judicial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. . Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. B.211 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35.

Ordena y trámite de los viáticos de los Inspectores de acuerdo a la programación establecida. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. y realiza tareas afines según sea necesario. Asesora a los Registradores y Notarios en la aplicación de la ley que rige la materia y demás disposiciones aplicables. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. B. Habilidad para redactar. realiza trabajos de dificultad considerable. Estudia y resuelve todas las consultas sobre la interpretación de la Ley de Notarías y Registros. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios de funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias existentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías III Conocimientos. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Coordina y supervisa el trabajo realizado en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. más 5 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar informes. B. dirigiendo y supervisando el funcionamiento de la Inspectoría Nacional de Registros y Notarías. Prepara el proyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. .213 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.220 GRADO: 22 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Atiende a los funcionarios y empleados de las Notarías y Oficinas de Registro. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimientos. Distribuye y asigna a los Inspectores Nacionales de Notarías y Oficinas de Registro el plan de actividades a desarrollar. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforma a las disposiciones establecidas en la Ley de Registro Público. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para redactar. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa los inventarios de protocolos y libros auxiliares de la Oficina de Registro. planificando. Presenta informes técnicos. coordinando. su Reglamento y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. más 8 años de experiencia progresiva en Registros y Notarías. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías II.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Supervisa los trabajos realizados por Inspectores Nacionales de menor nivel. realiza trabajos de dificultad considerable. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones extraordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros para verificar su funcionamiento. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Mantiene control actualizado de las fiscalizaciones realizadas por cada uno de los Inspectores. Habilidad para supervisar personal. coordina. Presenta informes técnicos. Habilidad para evacuar consultas legales.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. y realiza tareas afines según sea necesario. más 3 años de experiencia en cargos similares. Lleva planilla de derechos arancelarios. B. Destreza en trabajos caligráficos. 3 años de servicio como Escribiente de Registro I. Lleva diariamente el control de las actuaciones del Registro. realiza trabajos de dificultad promedio.231 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. anotándolo en el libro respectivo. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el proceso de inserción y otorgamiento de documentos. ESCRIBIENTE DE REGISTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de oficina. en la inserción de documentos presentados para su registro y en el cálculo de aranceles judiciales. Destreza en trabajos caligráficos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a visitantes y público en general. Manuscribe los documentos presentados para su registro en los correspondientes libros de protocolo. Manuscribe los documentos registrados en los libros de protocolo. Lleva el control de las actuaciones efectuadas en el libro de diario. Manuscribe las notas marginales en los originales de los documentos. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con visitantes y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. chequea y calcula el impuesto de los documentos presentados para su registro y elabora la planilla correspondiente. y realiza tareas afines según sea necesario. Pega e inutiliza las estampillas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos administrativos de oficina. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. Lleva en orden alfabético el libro de índices de otorgantes. Mecanografía las copias de documentos. Lleva control del libro de estampillas y de los timbres fiscales de los documentos registrados. Bachiller Mercantil. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Elabora y mecanografía las certificaciones de gravámenes y las copias certificadas de los respectivos documentos registrados.232 GRADO: 3 ESCRIBIENTE DE REGISTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. coordinando y supervisando el proceso de inserción y otorgamiento de documentos presentados para su registro. Conocimientos. Elabora estadísticas mensuales.

2 años de estudios universitarios en Estadística. de materiales. perfiles y diagramas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en el cálculo de análisis de datos. Habilidad para elaborar informes. Realiza cálculos estadísticos sobre correlaciones. Elabora perfiles. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. probabilidades. correlaciones y regresiones. Calcula índices y conversión de unidades. Destreza en el manejo de máquina calculadora. tablas de índices estadísticos. cursos dictados e investigaciones. Buen conocimiento de los métodos de cálculo de medidas de tendencia central. Buen conocimiento sobre preparación de tablas de información y cuadros estadísticos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. diagramas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre los métodos empleados para recopilar datos estadísticos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos matemáticos y estadísticos. Mantiene registros de datos estadísticos. Calcula medidas de centralización. Destreza para operar micros. ordena y tabula datos de diversa índole para uso estadístico. Presenta informes de las actividades realizadas. Diseña gráficos. quantum. intensidad. Elabora cuadros estadísticos. Habilidad para elaborar y analizar información estadísticas. Conocimientos. lleva registros estadísticos y/o efectúa cálculos diversos y realiza tareas afines según sea necesario.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. ordenando y tabulando datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. movimientos de caja y compras. Realiza cálculos estadísticos para preparar proyecciones de series cronológicas. Elabora cuadros comparativos con cifras referentes a una rama específica. organigramas y diagramas. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento de los métodos de encuestas por muestreo. perfiles e índices. revisa. proyecciones y muestreos. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Asistente de Estadística I. kurtosis. y realiza tareas afines según sea necesario. elabora cuadros. diseño de gráficos. elaboración de informes y cuadros estadísticos. B. . Recopila y tabula datos sobre gastos de personal. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recolecta. con cifras referentes a una rama especifica. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas.122 GRADO: 2 ASISTENTE DE ESTADÍSTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. asimetría. Buen conocimiento sobre organización y métodos. recopilando. Participa en la elaboración de boletines informativos de contenido estadístico. tablas de información. demostrativos y comparativos de diversa índole.

123 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. para su publicación en el boletín mensual y en el anuario estadístico. distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad promedio. realiza trabajos estadísticos sub-profesionales de dificultad promedio. B. 3 años de servicio como Asistente de Estadística II. Coordina la elaboración de la memoria y cuenta del organismo. ocupados en la recolección. biológicas y sociales. tabulación. organización y análisis de datos para estudios de estadísticas económicas. Conocimientos. Realiza diseño de encuestas para la recolección de datos con fines estadísticos. Conocimientos.131 GRADO: 17 ESTADÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa la recolección. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Recopila datos estadísticos y los somete a estudio para comprobar la exactitud de los mismos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para el análisis e interpretación de datos estadísticos. ordenación y análisis de datos estadísticos. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de las teorías y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo especifico. Presenta informes Técnicos. Conocimiento de las técnicas básicas a utilizar en análisis de mercado. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnicas estadísticas a utilizar. cuadros y gráficos estadísticos. . Habilidad para supervisar personal. Elabora códigos. Técnico Superior en Estadística o el equivalente. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. encargados de realizar trabajos estadísticos de cierta complejidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Colabora en el diseño de folletos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. supervisa un grupo mediano de empleados y técnicos de oficina. Buen conocimiento del funcionamiento de equipos como computadoras y máquinas calculadoras. vitales. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informe de las actividades realizadas. Lleva control estadístico de registro de información sobre reservas. para efectuar la centralización y archivo de los datos estadísticos. tabulación. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para planificar investigaciones estadísticas. agrícolas. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. Diseña y elabora cuadros y representaciones gráficas de datos estadísticos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para operar micros.

Conocimientos. más un curso de Post-grado en una de las especialidades de Estadística. Conocimiento considerable en el manejo de técnicas de computación y análisis electrónicos de datos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. agrícolas. investigación operativa. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Actualiza la metodología a utilizar en la realización de estudios estadísticos. psicometría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo determinado. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. donde se realizan labores de estadísticas. biometría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. supervisando posteriormente su implantación y efectividad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimiento amplio del funcionamiento de equipos como mini-computadoras y máquinas calculadoras. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. sumadoras y mini computadoras . Diseña folletos. Elabora métodos y procedimientos técnicos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Evalúa programas y/o proyectos estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios y análisis complejos sobre estadísticas económicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.133 GRADO: 21 ESTADÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 2 años de servicio como Estadístico I. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. dirigiendo y coordinando las actividades de una unidad mediana. Habilidad para planificar y supervisar procedimientos y estudios estadísticos. biológicas y sociales. 2 años de servicio como Estadístico II. visuales. dedicados a las labores de Estadística General. econometría. ESTADÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. Conocimiento amplio de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Estudia y selecciona las publicaciones estadísticas de organismos internacionales para la estructuración de los registros y la normalización de las representaciones gráficas estadísticas. B. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara informes técnicos. investigación operativa. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo determinado. econometría. planificando. cuadros y gráficos estadísticos. coordina y supervisa trabajos de investigación en uno de los campos siguientes: muestreo. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Asesora a diversas dependencias del organismo en asuntos estadísticos. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. Elabora métodos y procedimientos técnicos muy complejos para la estructuración y representación de datos estadísticos. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. demografía. Realiza trabajo de investigación en uno de los campos siguientes: demografía. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento considerable de organización y métodos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. C. psicometría. Instruye sobre nuevos métodos de trabajos.

Elabora normas y fija las metas para la consecución de los programas de la unidad. coordina y dirige las actividades técnicas desarrolladas en las unidades ejecutoras de programas específicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. sociales y de producción petrolera. Coordina y supervisa la preparación de los programas para la consecución de las metas de la unidad. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Coordina con organismo oficiales y privados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de planificación. 2 años de servicio como Estadístico III. Forma parte de cuerpos consultivos relacionados con su especialidad. dirección y supervisión de una unidad grande donde se realizan estudios especializados de Estadística. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Revisa y aprueba las series estadísticas que habrán de ser publicadas por el organismo. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo especifico. Habilidad para preparar informes. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. dirigiendo y supervisando una unidad grande. Rinde cuenta a su supervisor sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable sobre series estadísticas aplicables a fenómenos económicos y sociales. nacionales y extranjeros. Conocimientos. B. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar informes. dirección y control de investigaciones establecidas. Forme parte de comisiones técnicas y cuerpos consultivos afines a su materia. ESTADÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. donde se realizan estudios sobre estadísticas nacionales. coordinando. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asesora en el campo estadístico a otras unidades. coordina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a diversos campos. B. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza tareas de dificultad considerable. Conocimientos. Conocimiento considerable en los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Presenta informes técnicos. Rinde cuenta sobre las actividades desarrolladas por la unidad. 3 años de servicio como Estadístico Jefe I. en la planificación. planificando. Revisa y aprueba estudios analíticos sobre estimaciones demográficas.141 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos.142 GRADO: 24 ESTADÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. . Asesora en la elaboración de la metodología que sirve de base para el desarrollo de las actividades técnicas de la unidad. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. la obtención de información de tipo estadístico relacionada con el trabajo que se realiza en la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar e interrumpir datos estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para interpretar y dar solución a problemas de diversas índole.

Conocimientos. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo de seguro social. Analiza y propone la aprobación de los reglamentos actuariales contentivos de las normas del plan técnico. de las empresas de seguros. . Buen conocimiento de principios generales de seguros. Revisa y elabora estudios financieros para la emisión de títulos de capitalización. Revisa los contratos de reaseguros de las empresas de seguros y reaseguros autorizadas en el país. para verificar que cumplan las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y de reaseguros. Revisa y elabora estudios técnicos necesarios para modificar e implantar escalas de beneficios. Participa en inspecciones a las empresas de seguros. de las empresas de seguros autorizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las matemáticas actuariales y financiera. Representa a la Superintendencias de Seguros en la elaboración y evaluación de los exámenes de competencia profesional. Conocimiento amplio de principios generales de seguro. 4 años de estudios universitarios en Ciencias Actuariales. para justificar su establecimiento. primas o cotizaciones en el campo de seguro social. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en el estudio y elaboración de los informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y reaseguros. Participa en la elaboración de las tarifas que las empresas de seguros deberán aplicar en determinados ramos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de Beneficios en el seguro de ramos generales. 2 años de servicio como Actuario I. Capacidad analítica. y sociedades de corretaje. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Matemáticas Actuariales y Financiera. Analiza y propone la aprobación de las tarifas que las empresas de seguros se propongan utilizar en sus operaciones. Participa en inspecciones a las empresas de seguro a fin de comprobar si las tarifas aplicadas en los diferentes ramos se ajustan a las aprobadas por la Superintendencia de Seguros. Revisa el estudio económico financiero presentado por las empresas de seguros que se propongan operar en seguros de vida y seguros generales. Analiza y propone la aprobación de los planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de beneficios en el seguro de ramos generales. ACTUARIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza inspecciones a las empresas de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Buen conocimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reglamentos y organismos financieros existentes en Venezuela. Habilidad para elaborar informes. Revisa los contratos de reaseguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de los documentos relativos a los seguros de vida y seguros generales. Participa en el estudio y elaboración de informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y de reaseguros. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. cédulas hipotecarias y bonos. realiza trabajos de dificultad promedio en materia actuarial y financiera de diferente índole.152 GRADO: 19 ACTUARIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. a fin de verificar que cumpla las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. Analiza y propone la aprobación de los aranceles comisiones y planes de estímulos adicionales. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresa de Seguros y Reaseguros y su Reglamento y las normas de la Superintendencia de Seguros. B. a fin de comprobar si cumplen con normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. más 4 años de experiencia progresiva en el área. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la actividad financiera o aseguradora. Conocimientos.151 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36.

Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales que se realizan en la unidad. Conocimientos. B3 años de servicio como Actuario II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y las reservas matemáticas de balance y de riesgo en curso.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. cláusulas. agropecuario. Realiza estudios de las condiciones económicas del país en relación con la actividad aseguradora y bancaria. de riesgos en curso y para prestaciones y siniestros pendientes de pago en los balances de situación. prácticas y métodos de análisis financieros y actuariales. Controla y realiza los estudios para fijar la capacidad máxima de la cartera de empresas autorizadas para operar en el ramo de garantías financieras. Planifica las inspecciones de aplicación de tarifas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. hipotecario y de crédito en mercados mundiales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Analiza planes técnicos de seguros de vida y seguros generales. Realiza y coordina estudios de implantación de nuevas formas de seguros y sus correspondientes tarifas. Analiza los informes de las empresas de seguros. Realiza y coordina investigaciones de reaseguro nacional e internacional y de los seguros de transporte. Habilidad para supervisar personal. cédulas hipotecarias y bonos. 2 años de servicio como Actuario III. es responsable por planificar. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de las entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y reaseguros. más 7 años de experiencia progresiva en el área. cédulas hipotecarias y bonos. Participa en los proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el estado. escalas. a empresas nacionales de seguro y reaseguro. emisión de títulos de capitalización. Coordina las inspecciones en las empresas de seguros. B. la correcta representación a las reservas matemáticas. ACTUARIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. coordinar y supervisar las actividades en una unidad pequeña. Capacidad analítica. más 9 años de experiencia progresiva en el área. y/o planifica. Evacua consultas técnica en materia de su competencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo del seguro social. relacionados con la cuantía de las retenciones que se propongan efectuar en cada uno de los ramos en que operan. coordina y supervisa las actividades en una unidad mediana. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento.154 GRADO: 23 ACTUARIO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Matemáticas Actuariales y Financiera. por las empresas de seguros y de reaseguros. Conocimientos. Investiga los métodos utilizados por las empresas de seguros. para definir las condiciones en los contratos de reaseguros.. . y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza y propone la aprobación de los aranceles de comisiones y planes de estímulo adicionales de las empresas de seguros y sociedades de corretaje. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. Capacidad analítica. Asiste a reuniones de organismos aseguradores y financieros internacionales y comisiones internacionales de alto nivel. Elabora estudios técnicos y financieros de pólizas. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico de las materias de seguros y finanzas en Venezuela.153 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Evacua consultas relacionadas con la actividad bancaria y aseguradora. Realiza el estudio y elabora los informes relativos a los extractos de las características económicas de los contratos de resguardo y de retrocesión remitidos anualmente a la superintendencia. Supervisa y controla que las empresas de seguros cumplan con la obligación de ofrecer el excedente de sus contratos de reaseguro automático.

y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. finanzas. mención Contabilidad o Mercadeo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Revisa las solicitudes de créditos industriales e informa si cumplen los requisitos necesarios para su tramitación.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE ECONOMÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos utilizados para realizar estudios económicos. Conocimientos. 2 años de servicio como Actuario IV. B. Efectúa encuestas a empresas y sindicatos con el objeto de recabar información par la evaluación de los contratos colectivos. Habilidad para elaborar informes. consumo. Suministra a los industriales información de carácter económico. Realiza estudios técnicos especializados sobre los tipos de seguros que requieren ser implantados en la actividad aseguradora. exportación. recopilando y verificando datos para la elaboración de estudios económicos. Conocimiento considerable de las tendencias nacionales e internacionales del seguro y del reaseguro. Participa en la planificación y ejecución de la política a seguir por los organismos reguladores de la actividad aseguradora y bancaria. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento considerable de principios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad considerable. importación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. en materia actuarial y financiera. coordina y supervisa las actividades en una unidad grande. Planifica y coordina proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el Estado. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. planifica y dirige proyectos de investigación relacionados con el seguro petrolero. Realiza estudios especializados sobre la materia de reaseguro a nivel nacional e internacional. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales especializados que se realizan en la unidad. ACTUARIO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Representa a los organismos oficiales en congresos y reuniones nacionales e internacionales. Tramita las solicitudes de exoneración de importación e informa al solicitante sobre el curso de las mismas. Lleva registros de datos concernientes a las empresas y otros beneficiarios de créditos. Elabora cuadros estadísticos de estudios e informes económicos sencillos. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Atiende emisiones técnicas nacionales y extranjeras que realizan estudios de investigación. costos y otros aspectos económicos de ramas o industrias especificas. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila datos sobre producción.155 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Promueve. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cédulas hipotecarias y bonos. Forma parte de comités directivos en proyectos sobre mejoramiento de las prácticas administrativas y contables y tarifas que hayan de aplicar con carácter uniforme las empresas de seguros y de reaseguros. y/o planifica. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del medio económico y del mercado asegurador. Conocimientos. Realiza estudios de factibilidad de nuevas empresas de seguros y de reaseguros de acuerdo a las leyes de Venezuela. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad rutinaria. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis financieros y actuariales.

financieros o de mercado. Participa en la elaboración del presupuesto de la deuda pública. exposición de motivos. importación . Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Registra la información sobre el desembolso y pagos de la deuda contraída por la Nación con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo. Conocimientos. y diferentes tipos de estudios económicos y elaboración de proyecciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como el archivo de informes técnicos. Interviene en la elaboración del proyecto de presupuesto y realiza estudios para la elaboración de cronogramas de gastos del organismo. Visita organismos públicos y/o privados a fin de realizar gestiones de asesoría y control. así como las distintas dependencias del propio organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. . Capacidad analítica. Atiende consultas de diversas índole por parte del público y organismos públicos y/o privados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para elaborar informes. así como también órdenes de pago por diversos conceptos. Buen conocimiento sobre formulación de proyectos y elaboración de estadísticas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. 2 años de servicio como Asistente de Economía I. en lo relativo al análisis de la información obtenida a través de encuestas. Asesora a representantes de organismos y público en materia de su competencia.221 GRADO: 17 ECONOMISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora cuadros estadísticos sobre aspectos económicos. costos y otros aspectos económicos. desgrávameles de aranceles. Buen conocimiento sobre comercio internacional. finanzas. y/o es responsable por la supervisión de un grupo de Asistentes de Economía de menor nivel. Lleva el control de la fechas de recibo de los proyectos y de la entrega de su evaluación. analiza y revisa la documentación correspondiente a las solicitudes de financiamiento de diferentes organismos públicos. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio. y tramitaciones de avales. así como también registra la adquisición de cédulas hipotecarias por parte del Ejecutivo Nacional. Buen conocimiento sobre cálculos financieros. exportación. Buen conocimiento de contabilidad general. Recibe y archiva la correspondencia técnica de la unidad. Buen conocimiento sobre avales financieros. B. con el objeto de que sean entregadas a los beneficiarios. Presupuesto. Controla las estadísticas de producción y del presupuesto de las empresas. Recibe. privados y mixtos. Recibe y analiza solicitudes de las diversas industrias y empresas para la concesión de exoneración de impuestos sobre la renta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Registra. producción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Crédito Público. controla y verifica todas las emisiones de bonos realizados por el Ejecutivo Nacional. Buen conocimiento en el diseño e interpretación de gráficos y cuadros estadísticos. Participa en la elaboración de boletín mensual. Ley de Presupuesto y Ley de Hacienda Pública Nacional. Elabora tablas de amortización cada vez que se registre un nuevo crédito.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. y analiza e interpreta los mismos. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. Hacienda Pública Nacional. Elabora pagarés y oficios de remisión de dichos pagarés. ASISTENTE DE ECONOMÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora cuadros demostrativos y comparativos de la deuda pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de estadísticas. 2 años de estudios universitarios en Economía. y realiza tareas afines según sea necesario. elaborando estudios económicos. Asiste mensualmente a los sorteos de bono de la deuda pública que se realizan en el Banco Central y elabora las actas respectivas. supervisa un grupo pequeño de empleados encargados de realizar trabajos sub-profesionales de economía. verifica el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de política industrial agrícola y petrolera. para la realización de trabajos de investigación. Buen conocimiento sobre el manejo de aranceles y nomenclatura arancelaria. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. la memoria y cuenta y demás publicaciones periódicas. Presenta informes técnicos. del Banco Central de Venezuela y de los Bancos Hipotecarios para elaborar e interpretar cuadros estadísticos y económicos. Buen conocimiento sobre las Normas de Política Industrial. Realiza estudios de mercadeo sectorial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la recolección de datos sobre precios. Participa en la elaboración de informes. Analiza contratos de gestión ordinaria a fin de determinar las observaciones a que dieran lugar. proyectos de leyes y decretos. Participa en estudios socio-económicos. consumo. Participa en estudios técnicos. licencias de importación de materia primas y aumento de precios de los productos. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa diversos proyectos económicos. Solicita información en diversos organismos públicos y/o privados. así como todo el material y la documentación correspondiente. Conocimientos.

Presenta informes técnicos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de investigación sobre consumo. desgrávameles arancelarios. Elabora cuadros demostrativos para la Tesorería Nacional. manejo y control del presupuesto anual. financiamientos.223 GRADO: 20 ECONOMISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. instructivos. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo mediano de Economista de menor nivel de una unidad pequeña encargada de elaborar estudios económicos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. Evalúa los proyectos y expansiones industriales. abastecimiento. Fija los cupos de importación de materias primas de acuerdo a las necesidades del país. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Política comercial Nacional e Internacional. revisa y analiza expedientes de solicitud de otorgamiento de aval. 2 años de servicio como Economista II. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Ordena y verifica la elaboración de órdenes de pago de amortizaciones de la deuda pública y otros conceptos. Presupuesto y Hacienda Pública Nacional. Participa en el análisis y evaluación de tratados y convenios comerciales con organismos internacionales. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. financieros o de mercado. concesión y modificación de licencias y exoneración del Impuesto sobre la renta. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Capacidad analítica. promoción y cualquier otro tipo de solicitudes técnicas. Asiste a diversas reuniones y participa en comités técnicos. Asesora organismos públicos y privados y atiende al público que viene en busca de información. Participa en la elaboración de las políticas de importación. Presupuesto. Buen conocimiento de Estadística y Presupuesto. Revisa los instructivos para ordenar pagos de servicio de deuda pública. Elabora oficios para el Banco Central de Venezuela contentivos de instrucciones para el pago del servicio de la deuda pública. Habilidad para interpretar cuadros económicos y estadísticos. Recibe. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. coordina y supervisa el trabajo de un grupo pequeño de Economistas de menor nivel. Planifica. Capacidad analítica. Presenta informes técnicos. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Buen conocimiento de Arancel de Aduanas. Elabora perfiles industriales. Realiza estudios sobre los sistemas y procedimientos vigentes. Supervisa e interviene directamente en el estudio comparativo y análisis de los cuadros estadísticos de la deuda pública. Participa en las Juntas Nacionales de Producción. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios económico-financieros por sectores y sub-sectores de las actividades económicas. Hacienda Pública Nacional y Protección al Consumidor. y realiza tareas afines según sea necesario. solicitudes de licencias. Habilidad para elaborar informes. así como la Ley de Protección al Consumidor. análisis de empresas. Conocimiento amplio de Arancel de Aduanas. Planifica y supervisa los trabajos efectuados por los encuestadores que recaban información en las empresas y en los diversos organismos. Elabora programas de organización y evaluación. Habilidad para supervisar personal. organigramas y flujogramas. elaborando estudios económicos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. B. Conocimiento amplio de análisis económicos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. mercado. Atiende consultas de comercio Internacional. ECONOMISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. costos de producción y ventas. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Atiende a funcionarios y público en general que acude a la oficina en búsqueda de información. 2 años de servicio como Economista I. Conocimientos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Buen conocimiento de Matemáticas Financieras. de activos financieros y otros contratos de gestión ordinaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. sobre aumento de precios en los productos. a fin de realizar los análisis económicos. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Planifica. programando. Participa en la elaboración. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en coordinación con el Banco Central y la Tesorería Nacional. Conocimientos.222 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para tratar con el público. . Conocimiento amplio de las Normas de Política Industrial.

Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes de Crédito Público. Analiza contratos colectivos de trabajo y su incidencia en los costos de la industria a escala regional y nacional. de desarrollo industrial. Coordina la elaboración de manuales de requisitos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de política industrial. 2 años de servicio como Economista III. Bancos y Seguros. Lleva a cabo al procedimiento necesario para la realización de operaciones económicofinancieras con organismos internacionales. Analiza información financiera de organismos internacionales sobre las tendencias del mercado. Planifica y efectúa reuniones con representantes de sectores públicos y privados en materia de producción. política de precios. Presupuesto. comercialización. planificando. perfiles industriales. Conocimientos. Presenta informes técnicos. industrial. Coordina la elaboración de estadísticas. Conocimiento considerable de organización. B. Conocimiento amplio de organización. Lleva el control del presupuesto durante el ejercicio fiscal. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. discute los resultados y elabora las recomendaciones. regulación y demás tópicos económicos. Capacidad analítica. Prepara el plan de información básicas de todas las ramas industriales. Conocimientos. estudios de posibilidades. Programa y evalúa proyectos y expansiones de la industria. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. coordina y participa en la elaboración de diagnósticos industriales. Habilidad para supervisar personal.232 GRADO: 23 ECONOMISTA JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Capacidad analítica. Controla las políticas establecidas para la industria y evalúa los resultados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica estudios y supervisa los estudios que se realizan en la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica los programas de trabajo de acuerdo a los lineamientos generales. Asiste a reuniones en organismos económicos internacionales y nacionales a fin de discutir problemas económicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina la ejecución del presupuesto anual. Bancos Seguros. Habilidad para dirigir reuniones. Conocimiento considerables de política comercial. coordinando supervisando el trabajo de una unidad grande donde se elaboran estudios económicos. y exoneración. B. Conocimiento amplio de evaluación y control de proyectos. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Elabora informes técnicos. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Solicita la impresión de bonos. y realiza tareas afines según sea necesario.231 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Hacienda Pública Nacional. Mercado de Capital y Presupuesto. Participa en la elaboración de proyectos de Leyes de Crédito Público. en función de los planes pre-establecidos. Supervisa. Coordina la realización de estudios especiales de investigación. Hacienda Pública Nacional. los revisa y sella. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Economista Jefe I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. cupones y títulos de la deuda pública. Conocimiento considerable de desarrollo industrial y económico. Participa en los comités de licencias de importación. Orienta la preparación de la exposiciones de motivos y proyectos de Leyes de Crédito público que han de someterse a la consideración del Congreso Nacional. Habilidad para redactar informes técnicos y diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo grande de Economista i de una unidad mediana donde se elaboran estudios o informes económicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. metas y objetivos de la unidad a su cargo. arancelaria. arancelaria y de precios. Habilidad numérica. destinadas al otorgamiento de empréstitos públicos. Coordina los estudios para la determinación de la capacidad económica de las empresas y otros institutos del Estado a fin de efectuar operaciones de Crédito Público. Realiza estudios sobre estados financieros de institutos autónomos y empresas del Estado. Coordina la elaboración de publicaciones y boletines económicos. . instructivos y demás instrumentos técnicos para la instalación de empresas industriales. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. ECONOMISTA JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos económicos internacionales. Habilidad para supervisar personal. protección. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. planificando. Presta asistencia técnica a otras entidades públicas y evacua consultas diversas.

Corrige pruebas psicológicas de orientación. Habilidad para tratar con el público. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Emite opinión sobre consultas de la materia económica en la cual actúa como especialista. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Lleva fichas medicas de las personas atendidas en el servicio. Conocimiento considerable de las tendencias económicas internacionales. aptitudes mediante el uso de claves. Presenta informe de las actividades realizadas. coordina. Conocimientos. Tabula la puntuación de las pruebas y compara los resultados en tablas de baremos. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones ante organismos económicos internacionales. Presenta informes técnicos. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis económicos. Tabula los datos estadísticos aportados por las pruebas para la elaboración de baremos. 2 años de servicio como Economista Jefe II. Habilidad para supervisar personal. Coloca las pruebas en las carpetas y las ordena mediante su código respectivo. industriales y otros. y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad muy grande donde se elaboran estudios e informes económicos muy complejos. interviene en la planificación de la producción nacional de diversos productos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Conocimientos. Asigna la realización de estudios en relación con la comercialización de productos agropecuarios. Asiste al psicólogo en la administración de pruebas psicológicas colectivas. realiza trabajos de dificultad considerable. ECONOMISTA JEFE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. corrigiendo pruebas psicológicas. Conocimiento considerable de las prácticas y procedimientos modernos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 1 año de estudios universitarios en Psicología. Conocimiento considerable del medio social y económico venezolano. Reparte las citas para entrevistas con los Psicólogos y Psiquiatras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Habilidad para elaborar informes. de inteligencia.311 GRADO: 2 ASISTENTE DE PSICOLOGÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.233 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. y puede actuar como ponente de las mismas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimientos de prácticas usadas en la corrección de pruebas psicológicas. dirige y supervisa los estudios e informes económicos especializados que se realizan en la unidad a su cargo. coordinando. planificando. Realiza estudios especializados sobre precios del petróleo y mineral de hierro. intereses. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. con la finalidad de cerrar la oferta de productos exportables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Administra pruebas psicológicas sencillas. desarrollo y evaluación de campañas educativas diversas. realiza trabajos de dificultad promedio. 3 años de estudios universitarios en Psicología. 3 años de servicio como Asistente de Psicología I. técnicas y prácticas de pruebas psicológicas. Participa en la planificación. realiza trabajos de dificultad promedio en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. Habilidad para supervisar personal. diagnósticos y tratamiento. corrige y analiza pruebas psicológicas. Participa en la elaboración de programas de evaluación. motivación y moral laboral. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Archiva los resultados obtenidos y mantiene los registros confidenciales. supervisa a un grupo pequeño de Asiste de Psicología. . historia personal y familiar. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista pacientes con problemas psicológicos. individuales y colectivas. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría. Participa en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Participa en la elaboración de pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. Participa en la evaluación y organización de sistemas educativos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Entrevista personas que acuden al servicio para acabar información sobre identificación. B. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la Psicología. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Escolar. ASISTENTE DE PSICOLOGÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Administra. Participa en los procedimientos para la asimilación de avances técnicos de las comunidades. Participa en la elaboración de sistemas eficaces para el logro de la adaptación del hombre al trabajo. Suministra orientación vocacional a escolares y adolescentes desocupados. Redacta informes sobre resultados de pruebas. colectivas o individuales. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. administrando y corrigiendo pruebas psicológicas sencillas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Presenta informe de los resultados de las pruebas. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para conducir entrevistas. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Asiste a reuniones periódicas con el equipo de trabajo a fin de presentar y discutir casos problemas observados en el servicio. y realiza tareas afines según sea necesario. corrige evalúa y analiza tentativamente los resultados de los mismos. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. Dicta charlas de orientación. Tabula y analiza los resultados de las pruebas. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de teoría y práctica usadas en la administración de pruebas psicológicas.321 GRADO: 17 PSICÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la rehabilitación y readaptación de niños con problemas de aprendizaje o de menores con problemas de conducta. Buen conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología.312 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Orientación Profesional. Controla la entrada y salida de expedientes y prepara el material de administración y corrección de pruebas. Industrial y Social. Capacidad analítica.

criminología. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Elabora programas de reclutamiento y selección del personal requerido en los organismos o empresas del estado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Asiste a reuniones clínicas semanales con los psiquiatras y psicólogos del servicio para la discusión de casos vistos. B. procesos educativos y profesionales. prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. realización y divulgación de campañas publicitarias sobre diversos problemas psico-sociales. . Planifica. PSICÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. Participa en el control. y/o dirige . Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. Diseña y formula programas e instrumentos de investigación vinculadas al campo de la delincuencia. que favorecen el desarrollo integral de la personalidad. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la psicología. Elabora programas de adiestramiento. Habilidad para supervisar personal. Coordina y dicta charlas de orientación psicológicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Industrial y Social. planificando y supervisando el trabajo de una unidad mediana donde se desarrollan labores de Psicología Clínica. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. organización y evaluación del sistema educativo. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. Supervisa y orienta a los maestros en la conducción del niño para su readaptación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría. Escolar. coordina y supervisa las labores que realizan un grupo pequeño de Psicólogos de menor nivel. Conocimientos. colectivas. 2 años de servicio como Psicólogo II. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. adaptación del hombre al ambiente laboral. Orientación Profesional. Elabora programas de adaptación del hombre al trabajo y viceversa. Presenta informes técnicos. psico-sociales y pedagógicas. Buen conocimiento sobre técnicas en la terapia de conducta. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Aplica pruebas psico-técnicas. 2 años de servicio como Psicólogo I. Revisa diagnósticos presentados por los psicólogos de menor nivel y aprueba o corrige el tratamiento a seguir. avances técnicos en las unidades. y realiza tareas afines según sea necesario.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. escolar.323 GRADO: 21 PSICÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Orientación Industrial y Social. individuales. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. B. Elabora programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. evaluación. proyectivas. Conocimientos. casos de exigencias educativas especiales y otros desde el punto de vista psico-social. Planifica programas de selección y orientación de estudios a nivel de educación primaria y secundaria. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. motivación y mística laboral. métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. Realiza investigaciones psicológicas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. realiza trabajos de dificultad considerable en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. Coordina la elaboración y selección profesional.

Coordina y supervisa la aplicación de psicoterapia individual y/o de grupo. Habilidad para motivar grupos y producir reacciones favorables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. diseñando encuestas sencillas. y realiza tareas afines según sea necesario. problemas y fenómenos sociales. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teorías. programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Analiza datos obtenidos en investigaciones socioeconómicos. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. Conocimientos.325 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. vivienda. justicia. Habilidad para planificar. Conocimientos. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. asignar y coordinar el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Orientación Industrial y Social. agricultura y otras. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de servicio como Psicólogo III. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. Exigencias educativas especiales. Realiza estudios socioeconómicos en grupos o zonas determinadas. organizando e interpretando datos científicos relativos a grupos humanos. Habilidad para elaborar informes REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la sociología. realiza trabajos de dificultad considerable. Planifica y supervisa investigaciones psicológicas. PSICÓLOGO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.421 GRADO: 17 SOCIÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. planificando coordinando y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad grande. Evacua informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. adaptación del hombre al medio ambiente laboral. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. . educación. Realiza trabajos de investigación sociológica en las áreas de salud. Conocimiento considerable de técnicas de medición psicológicas. Buen conocimiento de métodos y técnicas de investigación social. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. métodos y prácticas psicológicas. Planifica y supervisa la elaboración de pruebas psicológicas. Escolar. Dicta charlas de orientación psicológica. orientación a todos los niveles del proceso educativo y profesional. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de acción y/o desarrollo social. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas aplicadas a la psicología. donde se desarrollan labores de Psicología: Clínica. recopilando.

coordinando y supervisando trabajos de investigación y/o desarrollo social en una unidad y/o realiza trabajos complejos en el campo de la sociología. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. Habilidad para supervisar personal. coordina. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Conocimiento amplio de principios y prácticas de la sociología. Realiza estudios socioeconómicos. Orienta e instruye al personal en la aplicación de métodos y técnicas de investigación sociológicas en el campo. supervisa y evalúa las actividades que se realizan en una unidad. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas desarrollados.423 GRADO: 21 SOCIÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. Elabora manuales de procedimientos para el análisis de datos científicos e investigaciones sociólogo. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen objetivos y metas en proyectos de investigación y/o desarrollo social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Sociólogo II. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Sociólogo I. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. . evolución demográfica de determinadas zonas y demás fenómenos sociales. B. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. y realiza tareas afines según sea necesario. relaciones sociales de grupos humanos. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. desarrollo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y técnicas de investigación social. supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo. Orienta la realización de estudios y determina métodos y procedimientos a surgir. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. realiza trabajos de dificultad considerable en investigaciones relacionadas con el origen. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Evacua consultas y asesora el material de investigación y/o desarrollo social. Habilidad para realizar análisis sociológicos. Participa en equipos interdisciplinarios que difieren proyectos de investigación y/o desarrollo social en una zona determinada. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Presenta informes técnicos. supervisa un grupo pequeño de personal profesional de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta y dirige. SOCIÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evacua consultas y asesora materia de investigación y desarrollo social. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos.422 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Analiza resultados de los proyectos desarrollados. participa en equipos interdisciplinarios que ejecutan programas de investigación y/o desarrollo social. planificando. Habilidad para motivar y producir reacciones favorables en grupos. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Elabora metodologías a utilizar en investigaciones sociológicas y programas de desarrollo social en una zona determinada.

realiza trabajos de dificultad considerable. evaluando y supervisando la ejecución de programas de desarrollo social a nivel nacional. agricultura. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente Conocimientos. moral y religión. 2 años de servicio como Sociólogo III. salud. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. Conocimiento considerable de planificación. Establece lineamientos que orientarán investigaciones y programas de desarrollo social a nivel nacional. en la coordinación. realiza trabajos de dificultad promedio. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. tales como: construcción de viviendas. agropecuaria. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para dirigir y supervisar grupos.431 GRADO: 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. coordinando. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. justicia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo comunal. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. Habilidad para supervisar personal. SOCIÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio sobre organización y administración de empresas. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. . Redacta documentos técnicos e informativos sobre los programas desarrollados. sanidad rural y mecánica. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro.424 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. Habilidad para efectuar análisis sociológicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa en equipo interdisciplinario los objetivos de la política social del país en relación a un sector determinado: vivienda. Integra resultados de programas de desarrollo social y asesora en la ejecución de los mismos. medicina simplificada. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. dirección y supervisión de las actividades tendientes al mejoramiento socioeconómico de los indígenas en un Centro Indigenista pequeño. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. agricultura. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Presenta informes técnicos. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro: educación primaria. educación y otros. Conocimientos. Realiza los trámites necesarios ante otros organismos para facilitar el desarrollo de programas de investigación intersectorial. Conocimiento amplio sobre construcción. artesanal. planificando.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. Habilidad para elaborar informes. Planifica .

moral y religión. 2 años como Jefe de Centro Indigenista I. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimientos. culturales y físicas en poblaciones contemporáneas o extinguidas. Conocimientos. tales como: enseñanza primaria. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro. desarrollo y evolución de grupos sociales existentes. origen y características del material en estudio. B. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. Conocimiento considerable sobre construcción. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. Habilidad para elaborar informes. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. origen. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. tales como: construcción de viviendas. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social indígena. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en poblaciones contemporáneas o extinguidas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas en un Centro Indigenista grande. Habilidad para supervisar personal. Elabora catálogo de orientación. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. Habilidad para supervisar personal. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. artesanal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. Supervisa personal sub-profesional durante la investigación. Presenta informes técnicos. Evacua consultas en los referente a toponimia y/o investigaciones antropológicas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o Antropólogo o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas.432 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. sanidad rural y mecánica. y realiza tareas afines según sea necesario. sanidad rural y mecánica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Presenta informes técnicos. Realiza investigaciones para determinar características sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. realiza trabajos de dificultad considerable. agricultura. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. rural y urbano. JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos indigenistas.451 GRADO: 17 ANTOPÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza estudios socioeconómicos de proyectos de desarrollo social. . Conocimiento considerable sobre construcción. agropecuaria. agricultura. descripción. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. para determinar características físicas y/o culturales. Habilidad para elaborar informes. medicina simplificada. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones antropológicas y ligüísticas sobre toponimia nacional.

Conocimiento amplio de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. Conocimientos. Realiza análisis de los factores que intervienen en el proceso de desarrollo social. Participa en equipos interdisciplinarios que determinan investigaciones y/o programas de desarrollo social en población indígenas. 2 años de servicio como Antropólogo II.453 GRADO: 21 ANTOPÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. supervisa y evalúa trabajos que se realizan en la unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de la antropología. Orienta la realización de estudios e informes y determina métodos y procedimientos a seguir en el desarrollo de los programas. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. urbanas o rurales. Coordina o participa en equipos interdisciplinarios que determinan programas de desarrollo social en comunidades indígenas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los estudios socioculturales. Evacua consultas y asesora en investigaciones antropológicas. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. B. demográficos y antropológicos que se realizan en una zona determinada. coordina. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. ANTOPÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. planificando. Coordina. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. y realiza tareas afines según sea necesario. Determina o elabora la metodología a utilizar en investigaciones o estudios antropológicos. dirige y supervisa las actividades que se realizan en los diferentes Centros Indigenistas. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de la antropología. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas que se desarrollan en la unidad. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinando y supervisando una unidad dedicada a estudios socioculturales y demográficos de poblaciones. realiza trabajos de dificultad considerable. rurales y urbanas.452 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Realiza y analiza informe del personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. supervisa personal de menor nivel. B. 2 años de servicio como Antropólogo I. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal. dirige y supervisa investigaciones antropológicas sobre toponimia nacional. efectuando estudios socioculturales y demográficos de poblaciones y/o supervisa personal de menor nivel. Coordina.

Elabora artículos sobre hallazgos realizados para publicarlos en revistas científicas. PALEONTÓLOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. climatología. conservación de recursos naturales. estudios ecológicos y socioeconómicos. estadísticos. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recomienda la zona de campo a investigar de acuerdo a los objetivos del estudio. gusamiento y relación de capas geológicas. Documenta el trabajo de campo con bibliografía sobre la materia y con esquemas geológicos considerando la posición de los estratos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Fotografía el material en estudios. socioeconómicos y de diferenciación regional. Buen conocimiento de técnicas utilizadas en cartografía. analizando y preservando sedimentos y fósiles. Elabora fichas de identificación de los sedimentos y fósiles investigados. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de geografía profesional. Habilidad para ubicar el material en posición sistemática y estratigráfica. Analiza los fósiles y sedimentos para ubicarlos en una posición sistemática y estratigráfica exacta. especiales y orbitales. distribución de población.511 GRADO: 17 GEÓGRAFO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Asesora a organismos en la ubicación de fallas de la estructura geológica. Conocimiento considerable de los esquemas geológicos. la información proveniente de sensores remotos: fotografías aéreas convencionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de paleontología. Realiza trabajos de campo para recolectar fósiles y sedimentos. y realiza tareas afines según sea necesario. meteorología. estadísticos y su relación con la planificación y desarrollo de los recursos en una zona determinada. Elabora mapas temáticos. Participa en la elaboración de proyectos metodológicos para estudios y aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo. hidrología. Determina la edad geológica de los materiales recolectados. multiespectrales e imágenes de radar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. fósiles y sedimentos del país. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicación práctica de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. Conocimiento considerable sobre preservación de fósiles y sedimentos. drenajes. capas. detecta la composición estratigráfica de los suelos. Presenta informes técnicos.480 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Supervisa personal sub-profesional en estudios geográficos. vegetación y suelos. Presenta informes técnicos. cartografía. recolectando. Habilidad para representar e interpretar fenómenos geográficos. más un curso de postgrado de 3 años de duración en el área de paleontología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios geográficos de geomorfología. Destreza en utilización de equipos para elaborar mapas temáticos . rumbo. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad promedio en fisiografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. socioeconómicos y de diferenciación regional en áreas específicas. Analiza e interpreta datos geográficos. Conocimientos. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Analiza en trabajos de cartografía temática. Destreza en el manejo de equipos mecánicos y químicos para investigación de campo y laboratorio. Preserva el material recogido y estudiado para mantener evidencia del mismo.

2 años de servicio como Geógrafo I. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos de geografía. GEÓGRAFO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina. coordinar y supervisar las actividades de una unidad donde se realizan estudios geográficos y socioeconómicos complejos. . B. supervisa y evalúa las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Coordina la ejecución de estudios geográficos en geomorfología. Asesora en materia geográfica y sus aplicaciones en planes de desarrollo. Coordina elaboración de mapas temáticos. socioeconómicos y de diferenciación regional. Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas en cartografía y estudios geográficos. realiza trabajos de dificultad considerable. cartografía. en fisiografía. Planifica. hidrología. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para preparar informes. Analiza y evalúa informes técnicos de los trabajos realizados. Habilidad para representar o interpretar fenómenos geográficos. Coordina y/o participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. coordina y supervisa estudios geográficos y sus aplicaciones en planes de desarrollo. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de geografía profesional. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de geografía. Conocimientos. Analiza y aprueba informes técnicos de los estudios realizados en la unidad. meteorología. Habilidad para supervisar personal. estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. vegetación y suelos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para evaluar e interpretar datos estadísticos-geográficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna. realidades socioeconómicas y de diferenciación regional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. estudios ecológicos y socioeconómicos. conservación de recursos naturales. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. Asesora en estudios o aplicaciones de la geografía. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. climatología. Determina y evalúa métodos y técnicas a utilizar en estudios geográficos. Destreza de utilización de equipos para elaborar mapas temáticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirige y supervisa las actividades del personal a su grupo. socioeconómicos y de diferenciación regional. Habilidad para preparar informes. dirige y supervisa un grupo pequeño de personal de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios prácticas de geografía profesional. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.513 GRADO: 21 Denominación de la clase GEÓGRAFO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. distribución de población. 2 años de servicio como Geógrafo II. siendo responsable por dirigir.512 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 36. Presenta informes técnicos. Habilidad para planificar y coordinar el trabajo de otros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen programas para la realización de estudios y aplicaciones prácticas de la geografía. Conocimientos.

Destreza para operar micros. Ordena datos estadísticos. Habilidad para tratar en forma cortés a visitantes y público en general que acuden a la biblioteca. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas de biblioteca. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. rotula y pega en cubierta de las obras los formularios de identificación y control de préstamo. Ordena y coloca el material bibliográfico y no bibliográfico para exposiciones. Presenta informe de las actividades realizadas. Intercala y mantiene el correcto orden de las tarjetas en los diferentes catálogos bibliográficos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas bibliográficas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. supervisa el personal de menor nivel. Habilidad para elaborar catálogos. Supervisa el personal a su cargo. Lleva el control del material bibliográfico y no bibliográfico solicitado en préstamo. Recibe y entrega materiales solicitados por los usuarios. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Sella. atendiendo a los usuarios e identificando y registrando material en la biblioteca. Participa en el inventario general de la biblioteca y recaba datos estadísticos. Elabora carnets y fichas de identidad de usuarios. siguiendo las normas establecidas. Elabora listas de autores y títulos. guías y boletines. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. índices. índices. Mecanografía boletines bibliográficos y no bibliográficos.622 GRADO: 2 Denominación de la clase ASISTENTE DE BIBLIOTECA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para llevar registros. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para llevar registros.621 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. Destreza para operar micros. atiende al público ordena material bibliográfico y elabora datos estadísticos. Habilidad para ordenar material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Conocimientos. Destreza en el manejo de equipos de reproducción de documentos. Identifica y registra los diferentes tipos de material bibliográfico y no bibliográfico que ingresan a la biblioteca. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. ASISTENTE DE BIBLIOTECA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Selecciona el material que se encía a encuadernación. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente en la biblioteca. realiza trabajos de dificultad rutinaria en una biblioteca. 2 años de servicio Asistente de Biblioteca I. 2 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. guías de lectura y boletines. Conocimientos. Supervisa el personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Registra diariamente el número de usuarios de obras consultadas. Elabora periódicamente catálogos. y realiza tareas afines según sea necesario. Selecciona los artículos de la prensa diaria.

orientando al usuario y catalogando el material que ingresa a la biblioteca. realiza trabajos de dificultad promedio.623 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimientos. Controla y mantiene el correcto orden de las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de consulta e información periódicas y seriadas. asiste a un Bibliotecólogo. Habilidad para supervisar personal. suministrándole la información necesaria. 3 de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y usuarios que acuden a la biblioteca.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. ASISTENTE DE BIBLIOTECA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . topográficos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la programación y balance del inventario general. índices y bibliografías. Elabora catálogos. Selecciona y recomienda la adquisición del material bibliográfico y no bibliográfico y de equipos. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. 2 años de servicio como Asistente de Biblioteca II. Habilidad para usar correctamente catálogos y fuentes de información. técnicas y equipos de bibliotecas. sistematización y otros. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. en el manejo y uso de las fuentes de información. Cataloga y clasifica el material bibliográfico y no bibliográfico. Habilidad para atender en forma cortés y eficiente a los usuarios.631 GRADO: 17 BIBLIOTECÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta a usuarios que acuden a la biblioteca. Cataloga el material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. B. Técnico Superior. Habilidad para preparar informes. oficiales. índices. C. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de biblioteca. Sugiere la adquisición de materiales bibliográficos y no bibliográficos de acuerdo a la demanda de los usuarios. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa y/o mantiene el correcto orden alfabético y numérico los catálogos públicos. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. guías y boletines bibliografitos. Habilidad para elaborar catálogos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca o de una unidad de Servicio Técnico o de un Centro de Documentación y de Información y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. Orienta a los usuarios que acuden a la biblioteca. en una carrera afín al campo donde va prestar sus servicios. Habilidad para usar correctamente fuentes de información. y/o supervisa las actividades que se realizan en la unidades de servicio. Destreza para operar micros.

Elabora manuales de sistemas y procedimientos. Prepara índices y elabora bibliografías. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de Administración Pública. reseñas bibliográficas. Elabora estatutos y reglamentos y vela por el cumplimiento de los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Adiestra y supervisa al personal a su cargo e instruye al usuario en el manejo y uso de las fuentes de información. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Habilidad para preparar informes. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales en Bibliotecología o Documentación e Información. Selecciona. Documentación e Información. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Evacua consultas de carácter técnico. bibliotecas o instituciones afines nacionales y extranjeras. Buen conocimiento del idioma inglés. Elabora perfiles de usuarios. 2 años de servicio como Bibliotecólogo I. Habilidad para supervisar personal. librerías. Elabora estatutos y reglamentos.632 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. coordinando y supervisando las actividades en una biblioteca o un Centro de Documentación y de Información. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con público en general. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Establece relaciones con instituciones. dirigiendo. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para atender a los usuarios. Supervisa la elaboración técnica de anuarios. Evacua consultas de carácter técnico. 2 años de servicio como Bibliotecólogo II. B. . procesa y difunde la información de los usuarios. distribuidores y librerías nacionales y extranjeras. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Bibliotecología. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de bibliotecología.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Presenta informes técnicos. dirigiendo. Conocimiento considerable de principios y técnicas de bibliotecología. Prepara la información presupuestaria de la biblioteca. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para planificar. realiza trabajos de dificultad promedio. Selecciona y recomienda la adquisición de materiales y equipo. editoriales. resumen de artículos y otras publicaciones similares. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. organiza. BIBLIOTECÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.633 GRADO: 21 BIBLIOTECÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. o de una Unidad de Servicios Técnicos. Prepara el proyecto del presupuesto anual. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Mantiene contactos con editoriales. Decide la adquisición de material bibliográfico y no bibliográfico y equipos. índices bibliográficos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora en actividades editoriales a la institución a la cual está adscrita.

Fomenta actividades editoriales y culturales. BIBLIOTECÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica el desarrollo de la Red de Bibliotecas Públicas. Documentación e Información.634 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. salones de lectura.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Interviene en el proceso de reclutamiento. incapacitación requeridos por los diferentes servicios que integran la red. editoriales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Elabora manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios. Conocimiento considerable de principios de Administración Pública. coordinar y dirigir las actividades de una Red Estadal de Bibliotecas Públicas y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informe anual actividades. entre otras. Elabora programas de promoción sobre la función e importancia de la Biblioteca y/o del Sistema de Bibliotecas o de Información. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Evacua consultas de carácter técnico. Supervisa y orienta al personal adscrito a la Red de Bibliotecas Públicas Estadal. planificando. Recupera y disemina selectivamente la información. Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral. siendo responsable por planificar. Formula. B. dirigiendo. Promueve planes de adiestramiento para el personal a su cargo. coordina y supervisa el funcionamiento de los servicios de la Red: bibliotecas. coordinando y supervisando las actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca con funciones de centralización y coordinación. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de Bibliotecología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Organiza. ejecuta y controla el presupuesto de gastos. Conocimiento amplio de formulación y ejecución presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de información y documentación. Conocimientos. Conocimiento amplio del idioma inglés. Presenta informes técnicos. Prepara el proyecto de presupuesto anual. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va prestar sus servicios. de acuerdo a las necesidades y características propias de la entidad federal. organiza y evalúa las actividades generales de la Biblioteca y/o de un Sistema de Biblioteca o de Información. selección y evaluación del personal adscrito a la red y propone los ascensos. Comisión Nacional de Ocupación del Tiempo Libre y Comisión Nacional para el Enfrentamiento de la Pobreza. Adiestra sobre técnicas de investigación documental. Presenta al Instituto ante la Gobernación del Estado. técnicas y equipos de bibliotecología. 3 años de servicio como Bibliotecólogo III. realiza trabajos de dificultad considerable. Vela por el rescate del acervo documental bibliográfico y no bibliográfico en el estado. la Comisión Nacional de Lectura. Establece y estimula las relaciones con la comunidad. Presenta informes técnicos. Elabora y autoriza la aplicación de estatutos y reglamentos. Habilidad para planificar. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. librerías y bibliotecas nacionales y extranjeras. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes. puntos de préstamos y servicios bibliotecarios móviles. Habilidad para preparar informes. o en un Centro de Documentación y de Información. elabora programa de divulgación y promueve la creación de sociedades de amigos y la incorporación de los servicios bibliotecarios existentes en la entidad federal. Conocimientos. . Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. Organiza y dirige reuniones periódicas de evaluación de los servicios de la red. traslados. Mantiene contactos con instituciones. gestiona la obtención de recursos adicionales y tiene firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de los fondos asignados. Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación.640 GRADO: 26 COORDINADOR DE BIBLIOTECAS E INFORMACIÓN ESTADAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de servicios bibliotecarios o de información. y realiza tareas afines según sea necesario. aumentos. retiros.

y realiza tareas afines según sea necesario. B. Capacidad analítica y de síntesis. analiza. Conocimientos. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de macro y micro economía.710 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Buen conocimiento de leyes de distribución de productos. Habilidad par tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora cuadros estadísticos referidos a datos de producción e importación requeridos para la realización de estudios de mercado u análisis de inteligencia comercial. Habilidad para preparar informes. 3 años de Educación Secundaria. Mantiene contacto con las empresas a fin de solicitar información en relación a los estudios que se realizan en materia de comercio exterior. grandes y complejos. Lleva control estadístico de ofertas y demandas de productores de exportación e importación. Buen conocimiento de técnicas para el análisis de mercado demostrativo y otros. Participa en la realización de estudios de mercado. más 1 año de experiencia progresiva en trabajos estadísticos o de análisis económico. más 2 años de experiencia dentro del sector público en trabajos de análisis y estadísticas relacionados con el campo de las exportaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. 3 años de servicio como Promotor Asistente de Exportaciones. Participa en la investigación del potencial exportador en sectores industriales integrados. suministra y mantiene registros de información referidos a situaciones financieras. Participa en la realización de estudios de investigación y evaluación de sectores industriales y empresas. Habilidad para tratar de forma cortés y