Oficina Central De Personal

Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos y certificar las especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los organismos de la Administración Pública Nacional. El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina otras. En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde 1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.). El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los

organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación. Las reformas del Manual son una parte del proceso de modernización y flexibilización del sistema de personal, que se profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la ampliación de la separación existente entre los cargos administrativos y profesionales. En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la administración pública. ALEJANDRO ARRIATA Director Ejecutivo Caracas, mayo 1994

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El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el documento básico para la administración del Sistema Nacional de Clasificación. El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo en la estructura de cargos de la organización, determinar su importancia relativa y asignarle el título y nivel correspondientes.

Certificación de Clases de Cargos
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193 de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728 Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994. Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA Director Ejecutivo Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9

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Clase de Cargo
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está constituida básicamente por la denominación de la clase; características del trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera Administrativa). Denominación de la Clase Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. Características del Trabajo Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. Tareas Típicas Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. Requisitos Mínimos Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignados. Educación Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, secundaria, técnica, universitaria y postgrado. Experiencia Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al

descrito en la clase de cargo. En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos equivalentes de educación y experiencia. Conocimientos, Habilidades y destrezas Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas, teorías, conceptos principios y procesos. Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”, “considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de este instrumento legal. Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de una determinada tarea del cargo. Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño del cargo. En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación de esta calificación como requisito esencial. Grado y Código. Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando no se forma parte de su contexto esencial. El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general de sueldos. El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:

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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase. Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir: Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y Bienestar Público) Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia) Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia Profesional) Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico) Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)

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CODIGO

GRADO

DENOMINACION DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

10.000 asistencia Técnica 12.000 12.100 12.111 12.112 12.113 12.114 12.115 12.121 12.122 12.123 12.124 12.130 12.200 12.210 12.310 13.000 13.200 13.221 Sistemas I 13.222 II 13.223 III 13.224 IV 13.230 13.240 15 17 19 21 23 5 22 25 1 3 15 17 19 17 19 21 23 25

Ramo de Administración y 13.251 Grupo de Administración General Serie de Administración Asistente Administrativo I Asistente Administrativo II Asistente Administrativo III Asistente Administrativo IV Asistente Administrativo V Administrador I Administrador II Administrador III Administrado IV Administrador Jefe 13.300 Serie de Jefatura Técnica Administrativa Jefe Técnico Administrativo Especialista en Asistencia Técnica Grupo de Organización, Planificación y Presupuesto Serie de Organización y Sistemas 13.370 Analista de Organización y Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas 13.390 Analista de Organización Y Sistema Jefe Asistente Central de Organización y Sistemas 13.400 13.411 13.412 15 17 26 Planificador Central Jefe 14.300 Serie de Presupuesto 14.331 Analista de Presupuesto I Analista de Presupuesto II 14.332 14.333 14.341 19 21 23 19 Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios I Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios II Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios III Supervisor de Créditos Serie Supervisor de Créditos 13.380 13.381 13.382 13.383 13.384 17 19 21 23 24 Planificador Central en Formación Planificador Central I Planificador Central II Planificador Central III Planificador Central IV 24 Planificador Jefe 14.200 14.211 14.212 14.213 14.220 19 21 22 24 Serie de Análisis de Créditos Analista de Créditos Agropecuario I Analista de Créditos Agropecuario II Analista de Créditos Agropecuario III Analista de Créditos Agropecuario IV Jefe 13.311 13.312 13.313 13.361 13.362 13.363 13.364 13.365 1 3 15 17 19 21 22 23 Serie de Planificación Asistente de Analista I Asistente de Analista II Asistente de Analista III Planificador I Planificador II Planificador III Planificador IV Planificador V 14.100 14.111 14.112 14.121 14.122 14.123 14.124 14.125 14.130 2 15 17 19 21 22 23 24 Serie de Análisis Financiero Asistente Analista Financiero I Asistente Analista Financiero II Analista Financiero I Analista Financiero II Analista Financiero III Analista Financiero IV Analista Financiero V Analista Financiero Jefe 13.252 13.253 13.254 13.260 13.281 13.282 18 20 22 24 25 17 19 Analista Central de Organización y Sistemas I Analista Central de Organización y Sistemas II Analista Central de Organización y Sistemas III Analista Central de Organización y Sistemas IV Analista Central de Organización y Sistemas Jefe Analista de Proyectos Internacionales I Analistas de Proyectos Internacionales II 13413 13.414 13.420 13.430 13.431 13.432 13.433 13.434 13.440 14.000 19 21 23 17 19 21 23 24 26 Analista de Presupuesto III Analista de Presupuesto IV Analista de Presupuesto Jefe Analista Central de Presupuesto En Formación Analista Central de Presupuesto I Analista Central de Presupuesto II Analista Central de Presupuesto III Analista Central de Presupuesto IV Analista Central de Presupuesto Jefe Grupo Financiero

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14.342 14.343 14.400

21 23

Supervisor de Créditos Agropecuarios II Supervisor de Créditos Agropecuarios III Serie de Análisis de Proyectos Analista de Proyectos

16.111 16.112 16.300 16.310

18 20

Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos I Coordinar de Desarrollo de Recursos Humanos II Serie de Análisis de Colocación y seguimiento

17.211 17.212 17.213 17.231 17.232 17.300 17.310 17.320

6 7 8 10 11

Instructor de Formación Empresaria I Instructor de Formación Empresaria II Instructor de Formación Empresarial III Coordinador de Formación Empresaria I Coordinador de Formación Empresaria II Serie de Formación Profesional

14.411 19 Agropecuarios I 14.412 21 Agropecuarios II 14.413 22 III 15.000 15.100 15.121 15.122 15.123 15.124 15.125 15.126 15.130 15.140 15.141 15.142 15.143 15.144 15.150 15.200 15.211 15.212 15.220 16.000 16.100 17 19 21 17 19 21 22 23 25 23 17 19 21 23 24 26

17

Analista de Proyectos Analista de Proyectos Agropecuarios Grupo de Personal Serie de Personal Analista de personal I Analista de Personal II Analista de Personal III Analista de Personal IV Analista de Personal V Analista de Personal VI Coordinador de Registro Nacional Permanente Analista Central de Personal en Formación Analista Central de Personal I Analista Central de Personal II Analista Central de Personal III Analista Central de Personal IV Analista Central de Personal Jefe 16.612 Serie Análisis Ocupacional Analista Ocupacional I Analista Ocupacional II Analista Ocupacional Jefe Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Serie de Desarrollo de Recursos Humanos 16.700 16.711 16.712 16.713 16.714 17.000 17.200 16 18 20 22 24 16.400 16.410 16.411 16.412 16.413 16.500 16.511 16.512 16.513 16.600 16.611 22 3 16 18 20

Análisis de Colocación y Seguimiento Serie de Alfabetización y Educación Básica Instructor de Alfabetización y Educación Básica Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II Supervisor de Alfabetización y Educación Básica III Serie de Instructor a Distancia

4 7 18 18 20 22 24

Promotor de Cursos Instructor de Formación Profesional En el Área Industria, Artesanal y de Servicios Instructor de Formación Profesional en el Área de Oficina Instructor de Formación Profesional en el Área Comercial Coordinador de Formación Profesional Coordinador de Centro I Coordinador de Centro II Serie de Supervisión Docente

17.330 17340 17.350 17.361 17.362 17.400 17.430

16 Supervisor a Instrucción a Distancia I 18 20 Supervisor de Instrucción a Distancia II Supervisor de Instrucción a Distancia III Serie de Coordinación De Programas de Formación Coordinador de Programas de Formación I Coordinador de Programas de Formación II Serie de Aprendizaje Supervisor de Aprendizaje I Supervisor de Aprendizaje II Supervisor de Aprendizaje III Supervisor de Aprendizaje IV Grupo de Formación Serie de Formación Empresarial

19 21

Supervisor Docente Supervisor Docente Jefe Serie de Formación de Instructores

17.440 17.500 17.510 17.900 17.910 17.920 17.930 20.000

19

Formador de Instructores Serie de Preescolar

1 15 17

Asistente de Preescolar Instructor de Preescolar Jefe de Preescolar Ramo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Comerciales, Servicios Generales de Oficina y Traducción; Operación de Máquinas y Seguros Comerciales

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21.000

Grupo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Manejo de Caja, Cobranzas, Recaudación e Inspección de Relaciones con el Seguro Social Serie de Contabilidad 1 3 15 17 19 21 23 25 Contabilista I Contabilista II Contabilista III Contador I Contador II Contador III Contador IV Contador Jefe Serie de Auditoria 17 19 21 23 25 Auditor I Auditor II Auditor III Auditor IV Auditor Jefe Serie de Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas 22 24 26 16 18 20 22 24 26 15 17 18 20 15 Inspector de Rentas I Inspector de Rentas II Inspector de Rentas Jefe Fiscal de Rentas I Fiscal de Rentas II Fiscal de Rentas III Fiscal de Rentas IV Fiscal de Rentas V Fiscal de Rentas Jefe Liquidador I Liquidador II Liquidador III Liquidador Jefe Depositario de Especies Fiscales

21.355 21.360 21.361 21.362 21.363 21.364 21.371 21.372 21.373 21.375 21.380 21.400

17 19 21 23 25 26 18 20 22 24 1

21.100 21.111 21.112 21.113 21.131 21.132 21.133 21.134 21.140 21.200 21.211 21.212 21.213 21.214 21.220 21.300 21.311 21.312 21.315 21.321 21.322 21.323 21.324 21.325 21.335 21.341 21.342 21.343 21.345 21.350

Depositario de Especies Fiscales Jefe Sub-Inspector General de Hacienda Inspector General de Hacienda I Inspector General de Hacienda II Inspector General de Hacienda III Inspector General de Hacienda IV Fiscal Técnico I Fiscal Técnico II Fiscal Técnico III Fiscal Técnico Jefe

21.641 21.642 21.651 21.652 21.660 21.670 21.700 21.711

2 3 16 18 20 22

Expendedor de Especies Fiscales I Expendedor de Especies Fiscales II Fiscal de Cotizaciones I Fiscal de Cotizaciones II Supervisor Fiscal de Cotizaciones Supervisor Fiscal Jefe Serie de Inspección de Relaciones con el Seguro Social

2 5

Fiscal de Empresas 21.712 Serie de Inspección Administrativa

Inspector de Relaciones con el Seguro Social I Inspector de Relaciones con el Seguro Social II Serie de Revisión de Contraloría

21.411 21.412 21.413 21.414 21.425 21.500 21.511 21.512 21.513 21.520 21.531 21.532 21.541 21.542 21.543 21.550 21.600 21.612 21.612 21.630 21.635

17 19 21 23 25

Inspector Administrativo I Inspector Administrativo II Inspector Administrativo III Inspector Administrativo IV Inspector Administrativo Jefe Serie de Manejo de Caja

21.800 21.831 21.832 21.833 21.834 21.835 22.000 15 17 19 20 22

Revisor de Contraloría I Revisor de Contraloría II Revisor de Contraloría III Revisor de Contraloría IV Revisor de Contraloría V Grupo de Servicios Generales de oficina y traducción Serie de Archivo

1 3 4 6 1 2 3 17 19 21

Cajero I Cajero II Cajero III Cajero Jefe Asistente de Habilitado I Asistente de Habilitado II Habilitado I Habilitado II Habilitado III Habilitado Jefe Serie de Cobranzas y Recaudación

22.100 22.121 22.122 22.123 22.131 22.132 22.133 21.134 22.200 22.211 22.212 22.230 22.300 22.311 22.312 22.313 1 3 5 17 19 21 23 1 3 1 17 19 21

Archivista I Archivista II Archivista III Archivólogo I Archivólogo II Archivólogo III Archivólogo IV Serie de Oficina Asistente de Oficina I Asistente de Oficina II Recepcionista Serie de Traducción Traductor I Traductor II Traductor III

2 15 1 2

Cobrador Jefe I Cobrador Jefe II Colector Supervisor de Colectores

Oficina Central De Personal

22.321 22.322 22.400 22.411 22.412 22.413 22.414 23.000 23.100 23.110 23.120 23.300 23.331 22.332 23.333 23.340 23.400 23.410 23.421 23.422 23.423 23.424 23.430 23.451 23.452 12.453 23.461 23.462 23.463 23.471 23.472

23 25

Traductor Multilingüe I Traductor Multilingüe II Serie de Servicios Generales

24.000 24.300

Grupo de Secretaria Serie de Secretarias

25.520 25.700

21

Inspector de Seguros Comerciales Jefe Serie de Fiscalización de Inmuebles Comerciales

3 5 18 20

Supervisor de Servicios Generales I Supervisor de Servicios Generales II Supervisor de Servicios Generales III Supervisor de Servicios Generales IV Grupo de Operación de Máquinas de Oficina y Equipo de Computación Serie de Operación de Máquinas Reproductoras

24.311 24.312 24.313 24.321 24.322 24.341 24.342 24.343 25.000

1 3 5 5 7 7 9 11

Secretario I Secretario II Secretario III Secretario Bilingüe I Secretario Bilingüe II Secretario Ejecutivo I Secretario Ejecutivo II Secretario Ejecutivo III Grupo de Registradores de Bienes y materias; Administración de Almacén; Compras, Inspección de Seguros Comerciales Serie de Registradores de Bienes y Materias

25.710 25.800 25.810 25.821 25.822 25.823 25.824 25.825 25.830

1

Fiscal de Inmuebles Comerciales Serie de Fiscalización y Control Bancario

16 18 20 22 23 25 26 5 18 20 22 23 25 26

Examinador Auxiliar de Bancos Examinador de Bancos I Examinador de Bancos II Examinador de Bancos III Examinador de Bancos IV Examinador de Bancos V Examinador de Bancos Jefe Asistente de Control Financiero Analista de Control Financiero I Analista de Control Financiero II Analista de Control Financiero III Analista de Control Financiero IV Analista de Control Financiero V Analista de Control Financiero Jefe Ramo de Divulgación, Protocolo, Educación, Legal, Ciencias Sociales y Cultura Grupo de Divulgación Serie de Edición

1 3

Operador de Reproducción Supervisión de Reproducción Serie de Operación de Equipo de Computación 25.100 25.111 25.112 25.113 25.114 25.200 25.211 25.212 25.220 25.300 25.311 25.312 25.313 25.321 25.322 25.500 25.511 25.512 25.513 15 17 19 1 3 15 17 19 1 3 16 1 2 5 17

25.850 25.861 25.862 25.863 25.864 25.865 25.870 30.000

1 3 16 18

Operador de Equipo de Computación I Operador de Equipo de Computación II Operador de Equipo de Computación III Supervisor de operaciones de Equipos de Computación Serie de Programación y Desarrollo de Sistemas de Información Asistente de Programación Programador I Programador II Programador III Programador IV Supervisor de Programación Analista de Procesamiento de Datos I Analista de Procesamiento de Datos II Analista de Procesamiento de Datos III Jefe de Informática I Jefe de Informática II Jefe de Informática III Especialista en Informática I Especialista en Informática II

Registrador de Bienes y Materias I Registrador de Bienes y Materias II Registrador de Bienes y Materias III Registrador de Bienes y Materias IV Serie de Administración de Almacén Almacenista I Almacenista II Supervisor de Almacén

2 4 17 19 21 23 19 21 23 22 24 26 24 26

31.000 Serie de Compras 31.100 Comprador I Comprador II Comprador III Comprador Jefe I Comprador Jefe II Serie de Inspección de Seguros Comerciales Inspector de Seguros Comerciales I Inspector de Seguros Comerciales II Inspector de Seguros Comerciales III 31.110 31.120 31.200 31.221 31.222 31.231 2 15 17 17 17

Editor Histórico Editor de Noticias Educativas Serie de Información Asistente de Especialista en Información I Asistente de Especialista en información II Especialista en Información I

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31.232 31.233 31.300 31.311 31.312 31.321 31.322 31.323 31.330 31.341 31.342 31.343 31.350 31.360 31.370 31.400 31.410 31.420 31.430 31.500 31.521 31.522 31.523 31.524 31.530 31.541 31.542 31.543 31.544 31.550 31.561 31.562 31.563 31.564

19 21

Especialista en Información II Especialista en Información III Serie de Comunicación Social y Relaciones Públicas

31.571 31.572 31.581 31.582 32.000

20 22 20 22

Inspector Turístico Jefe I Inspector Turístico Jefe II Coordinador de Servicios Turísticos I Coordinador de Servicios Turísticos II Grupo de Producción Coordinación y Dirección de Televisión y Radio y Cine Serie de Producción, Coordinación y Dirección de Televisión y Radio

32.500 32.510 32.521 32.522 33.000 1 5 18

Serie de Producción Asistente de Producción Supervisor de Producción I Supervisor de Producción II Grupo de Servicios de Protocolo, Religión y Coordinación de Asuntos Internacionales Serie de Protocolo 5 19 Asistente de Protocolo Coordinador de Protocolo Serie de Servicios Religiosos 15 17 Capellán I Capellán II Serie de Coordinación de Asuntos Internacionales 17 19 21 23 Coordinador de Asuntos Internacionales I Coordinador de Asuntos Internacionales II Coordinador de Asuntos Internacionales III Coordinador de Asuntos Internacionales Jefe Serie de Caligrafía 3 Calígrafo Grupo de Técnicas Educativas e Instrucción Deportiva Serie de Técnicas Educativas 15 17 15 Analista de Asuntos Audiovisuales Jefe de Centro Audiovisual Psicopedagogo

2 4 17 19 21 15 17 19 21 19 23 25

Asistente de Comunicación Social I Asistente de Comunicación Social II Comunicador Social I Comunicador Social II Comunicador Social III Asistente de Relaciones Publicas

32.100 32.115 1 1 4 4 5 3 5 15 3 17

33.100 Maquillador 33.110 32.120 32.125 Asistente de Escenografía 33.120 Escenógrafo 33.300 32.130 Coordinador de Programas de Televisión Director de Programas de Televisión 33.400 Locutor I Locutor II 33.411 32.160 Libretista de Radio 33.412 32.170 Editor Fílmico 33.413 32.175 Productor de Radio Serie de Operación de Equipo de Televisión y/o Cine 3 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine Laboratorista Cinematográfico Serie de Asuntos Cinematográficos 2 15 17 19 Asistente de Asuntos Cinematográficos Coordinador de Asuntos Cinematográficos I coordinador de Asuntos Cinematográficos II Coordinador de Asuntos Cinematográficos III 33.420 33.500 33.510 34.000 34.100 34.110 34.120 34.130 32.200 33.311 33.312

Jefe de Relaciones Públicas I Jefe de Relaciones Públicas II Jefe de Relaciones Públicas III Coordinador Publicitario Editor Editor Jefe Serie de Literatura

32.135 32.141 32.142

4 4 19

Corrector de Estilo Asistente de Asuntos Literarios Coordinador de Asuntos Literarios Serie de Turismo

3 15 16 18 20 1 15 16 18 20 1 15 16 18

Informador Turístico I Informador Turístico II Informador Turístico III Informador Turístico IV Informador Turístico Jefe

32.220 32.230 32.400

Promotor Turístico I Promotor Turístico II Promotor Turístico III Promotor Turístico IV Promotor Turístico Jefe Inspector Turístico I Inspector Turístico II Inspector Turístico III Inspector Turístico IV

32.410 32.421 32.422 32.423

Oficina Central De Personal

34.150 34.160 34.170 34.200 34.231 34.232 34.233 34.234 34.235 34.236 34.237 35.000 35.100 35.111 35.112 35.121 35.122 35.123 35.124 35.125 35.131 35.132 35.133 35.134 35.135 35.140 35.151 35.152 35.153 35.154 35.200 35.211 35.212 35.213

19 20 23

Diseñador de Programas de Cursos Programador de Formación Profesional Programador de Formación Profesional Jefe Serie de Deportes

35.220 35.231 35.232 4 36.000 36.100 36.121 36.122 36.123 36.131 36.132 36.133 36.141 36.142 36.151 36.152 36.153 36.154 36.155 36.200 36.211 36.212 36.221 36.222 36.223 36.231 36.232 36.233 36.300 36.311 36.312 36.321 36.322 36.323 36.325

22 1 3

Inspector Nacional de Registros y Notarias Jefe Escribiente de Registro I Escribiente de Registro II Grupo de Ciencias Sociales Serie de Servicios Estadísticos y Actuariales Asistente de Estadística I Asistente de Estadística II Asistente de Estadística III Estadístico I Estadístico II Estadístico III Estadístico Jefe I Estadístico Jefe II Actuario I Actuario II Actuario III Actuario IV Actuario V Serie de Economía

36.400 36.421 36.422 36.423 36.424 36.431 36.432 36.451 36.452 36.453 36.480

17 19 21 23 20 22 17 19 21 20

Serie de Sociología y Antropología Sociólogo I Sociólogo II Sociólogo III Sociólogo IV Jefe de Centro Indigenista I Jefe de Centro Indigenista II Antropólogo I Antropólogo II Antropólogo III Paleontólogo Serie de Geografía

1 2 15 17 19 21 23

Entrenador Deportivo I Entrenador Deportivo II Entrenador Deportivo III Entrenador Deportivo IV Entrenador Deportivo V Entrenador Deportivo VI Entrenador Deportivo VII Grupo de Servicios Legales Serie de Servicios Legales

1 2 15 17 19 21 23 24 17. 19 21 23 24

36.500 36.511 36.512 36.513 36.600 36.621 36.622 36.623 36.631 36.632 36.633 36.634 36.640 36.7000 1 2 15 17 19 21 23 26 17 19 21

Geógrafo I Geógrafo II Geógrafo III Serie Biblioteca Asistente de Biblioteca I Asistente de Biblioteca II Asistente de Biblioteca III Bibliotecólogo I Bibliotecólogo II Bibliotecólogo III Bibliotecólogo IV Coordinador de Red de Bibliotecas e Información Estadal Serie de Promoción de Exportaciones

3 5 17 19 21 23 25 18 20 21 23 25 20 19 21 23 25

Asistente de Asuntos Legales I Asistente de Asuntos Legales II Abogado I Abogado II Abogado III Abogado IV Abogado Jefe Abogado Fiscal I Abogado Fiscal II Abogado Fiscal III Abogado Fiscal IV Abogado Fiscal Jefe Procurador de Trabajadores Abogado de Procuraduría I Abogado de Procuraduría II Abogado de Procuraduría III Abogado de Procuraduría IV Serie de Registros y Notaria

1 3 17 19 20 22 23 24

Asistente de Economía I Asistente de Economía II Economista I Economista II Economista III Economista jefe I Economista Jefe II Economista Jefe III Serie de Psicología

36.710 36.721 36.722 36.723 36.730 36.760 36.770

15 17 19 21 23 16 21 23

Asistente de promotor de Exportaciones Promotor de Exportaciones I Promotor de Exportaciones II Promotor de Exportaciones III Promotor de Exportaciones Jefe Asistente de pabellón de Feria Proyectista de Pabellón de Ferias Jefe de Pabellón de Ferias

2 4 17 19 21 23

Asistente de Psicología I Asistente de Psicología II Psicólogo I Psicólogo II Psicólogo III Psicólogo Jefe

18 19 20

Inspector Nacional de Registros y Notarias I Inspector Nacional de Registros y Notarias II Inspector Nacional de Registros y Notarias III

36.780

Oficina Central De Personal

6.800 36.811 36.812 36.813 36.820 37.000 37.100 37.111 37.112 37.113 37.114 37.200 37.210 37.221 37.222 37.223 37.300 37.310 37.321 37.322 37.323 37.400 37.410 37.421 37.422 37.423 37.430 37.500 37.520 37.530 37.700 4 17 15 17 19 20 1 2 4 17 20 15 17 19 20 17 19 21 22 17 19 21 23

Serie de Investigación Social Investigador Social I Investigador Social II Investigador Social III Investigador Social Jefe Grupo de Museo, Restauración y Conservación Serie de Museólogo Museólogo I Museólogo II Museólogo III Museólogo IV Serie de Museografía Asistente de Museografía Museógrafo I Museógrafo II Museógrafo III Serie de Investigación de Museo Asistente de Investigador de Museo Investigador de Museo I Investigador de Museo II Investigador de Museo III Serie de Restauración Asistente de Restauración Restaurador I Restaurador II Restaurador III Restaurador Jefe Serie de Registro y Control de Museo Registrador de Museo Administrador de Colecciones Serie de Fotografía Artística

37.711 37.712 37.800 37.811 37.812 37.813 37.820 37.900 37.910 37.921 37.922 37.940 37.950 37.960 40.000 41.000 41.000 41.111 41.112 41.113 41.114 41.120 41.131 41.132 41.151 41.152 41.153 41.154 41.155 41.200 41.220 41.221

3 5

Fotógrafo Artístico I Fotógrafo Artístico II Serie de Conservación

41.222 41.223 41.224 41.225 41.230 41.300 41.311 41.312 41.313 41.314 41.321 41.322 41.351 41.352 41.400 41.411 41.412 41.413 41.421 41.422 41.500 41.511 41.512 41.513 41.514 41.515 41.520 41.600 41.631 41.632 41.633 41.640 41.700

20 21 23 24 25

Investigador II Investigador III Investigador IV Investigador V Investigador Jefe Serie de Extensión

1 3 6 10

Encuadernador de Conservación I Encuadernador de Conservación II Encuadernador de Conservación III Encuadernador de Conservación Jefe Serie de Promoción Cultural y Autografía Musical Asistente de Promotor Cultural Promotor Cultural I Promotor Cultural II Coordinador de Formación Cultural Autografista Supervisor de Autografista Ramo de Ingeniería, Ciencias Naturales y Ciencias Físicas Grupo de Agricultura y Cría Serie de Agropecuarios

3 15 18 19 19 20 2 3

Especialista de Extensión I Especialista de Extensión II Especialista de Extensión III Especialista de Extensión IV Supervisor de Extensión I Supervisor de Extensión II Agente Cooperativista I Agente Cooperativista II Serie de Instrucción Agropecuaria y Formación Rural

2 17 19 2 2 8

2 3 15 16 18

Instructor Agropecuario I Instructor Agropecuario II Instructor Agropecuario III Instructor Agropecuario Jefe I Instructor Agropecuario Jefe II Serie de Zootecnia

2 3 15 17 19 1 3 18 19 21 22 24

Técnico Agropecuario I Técnico Agropecuario II Técnico Agropecuario III Técnico Agropecuario IV Técnico Agropecuario Jefe Asistente Agropecuario I Asistente Agropecuario II Ingeniero Agrónomo I Ingeniero Agrónomo II Ingeniero Agrónomo III Ingeniero Agrónomo IV Ingeniero Agrónomo V Serie de Investigación Agropecuaria y Pesquera

18 19 21 22 24 25

Zootecnista I Zootecnista II Zootecnista III Zootecnista IV Zootecnista V Zootecnista Jefe Serie de Botánica

17 19 21 23

Botánico I Botánico II Botánico III Botánico Jefe Serie de Forestales

17 19

Investigador en Adiestramiento Investigador I

41.721 41.722

18 19

Ingeniero Forestal I Ingeniero Forestal II

Oficina Central De Personal

41.723 41.731 41.732 41.741 41.742 41.743 41.751 41.752 41.800 41.811 41.812 41.813 41.814 42.000 42.100 42.140 42.150 42.400 42.431 42.432 42.450 42.500 42.511 42.512 42.521 42.522 42.523 42.530 42.611 42.612

21 22 24 2 15 17 19 21

Ingeniero Foresta III Ingeniero Forestal Jefe I Ingeniero Forestal Jefe II Perito Forestal I Perito Forestal II Perito Forestal III Perito Forestal Jefe I Perito Forestal Jefe II Serie de Supervisión de Parques y Zoológicos

42.620 42.631 42.632 42.633 43.000 43.100 43.110 43.121 43.122 43.141 43.142 43.150 43.161 43.162 43.163 43.170

16 18 20 22

Asistente Técnico de Guardafauna Guardafauna I Guardafauna II Guardafauna III Grupo de Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines Serie de Topografía y Agrimensura

43.423 43.431 43.432 43.433 43.441 43.442 43.443 43.451 43.452 43.453 43.460 43.471 43.472 43.480

21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 2 15 17 2 15 17

Ingeniero Civil III Ingeniero Civil Jefe I Ingeniero Civil Jefe II Ingeniero Civil Jefe III Ingeniero Sanitario I Ingeniero Sanitario II Ingeniero Sanitario III Ingeniero Sanitario Jefe I Ingeniero Sanitario Jefe II Ingeniero Sanitario Jefe III Inspector Auxiliar de Obras de Ingeniería Inspector de Obras de Ingeniería I Inspector de Obras de Ingeniería II Asistente de Ingeniería Asistente Técnico de Ingeniería I Asistente Técnico de Ingeniería II Serie de Arquitectura

2 15 17 16 18 20 17 18 19 21

Asistente de Topógrafo Topógrafo I Topógrafo II Topógrafo Cartográfico I Topógrafo Cartográfico II Topógrafo Cartográfico Jefe Agrimensor I Agrimensor II Agrimensor III Agrimensor Jefe Serie de Inspección y Avalúo de Inmuebles

3 15 16 17

Supervisor de Mantenimiento de Parques I Supervisor de Mantenimiento de Parques II Supervisor de Mantenimiento de Parques III Supervisor de Mantenimiento de Parques IV Grupo de Zoología y Afines

43.491 43.492 43.500 43.521 43.522 43.531 43.532 43.533 43.541 43.542 43.551 43.552 43.553 43.561 43.562 43.600 43.610 43.621 43.622 43.623

Serie de Pesca 43.200 15 15 Técnico Superior Pesquero Técnico Superior Acuicultor Serie de Servicios Zoológicos 17 19 2 Zoólogo I Zoólogo II Taxidermista Serie de Biología 1 4 17 19 21 22 2 4 Asistente de Biología I Asistente de Biología II Biólogo I Biólogo II Biólogo III Biólogo Jefe Asistente de Guardafauna I Asistente de Guardafauna II 43.210 43.215 43.221 43.222 43.223 43.230 43.300 43.311 43.312 43.320 43.400 43.421 43.422 18 19 2 15 17 1 19 2 4 18 19 3 5 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 Maquetista I Maquetista II Arquitecto I Arquitecto II Arquitecto III Arquitecto Jefe I Arquitecto Jefe II Arquitecto Paisajista I Arquitecto Paisajista II Arquitecto Paisajista III Arquitecto Paisajista Jefe I Arquitecto Paisajista Jefe II Serie de Hidrometeorología 1 3 5 7 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología Asistente de Hidrometeorología I Asistente de Hidrometeorología II Asistente de Hidrometeorología III

Inspector de Inmuebles Supervisor de Inspectores de Inmuebles Avaluador de Inmuebles I Avaluador de Inmuebles II Avaluador de Inmuebles III Avaluador de Inmuebles Jefe Serie de Inspección y Control de Maquinarias Inspector de Maquinarias I Inspector de Maquinarias II Jefe de Control de Maquinaria Serie de Ingeniería Civil y Afines Ingeniero Civil I Ingeniero Civil II

721 44.313 44.812 43.732 44.811 43.743 44.743 43.341 44.782 43.121 45.000 44.121 44.633 43.752 45.363 44.631 43.311 44.522 44.713 44.132 44.421 44.742 43.512 44.110 44.100 2 15 17 18 17 19 21 22 23 18 19 21 22 24 2 15 1 3 5 6 2 4 6 8 10 2 4 6 10 Dibujante I Dibujante II Dibujante III Dibujante Jefe Dibujante Cartográfico I Dibujante Cartográfico II Dibujante Cartográfico III Dibujante Cartográfico IV Dibujante Cartográfico Jefe Diagramador Dibujante Ilustrador I Dibujante Ilustrador II Dibujante Ilustrador Jefe Serie de Urbanismo 44.362 44.700 44.343 44.721 43.731 44.711 44.742 44.911 43.820 43.140 44.371 44.912 43.500 45.800 43.312 44.413 44.641 43.000 45.744 43.412 44.122 45.900 43.781 43.133 44.400 Inspector de Derivados de Hidrocarburos I Inspector de Derivados de Hidrocarburos II Serie de Técnicas de Ingeniería Química Técnico Químico I Técnico Químico II Técnico Químico III Técnico Químico IV Químico I Químico II Químico III Químico Jefe I Químico Jefe II Ingeniero Químico I Ingeniero Químico II Ingeniero Químico III Ingeniero Químico Jefe I Ingeniero Químico Jefe II Grupo de Laboratorio y Operación de Equipos Técnicos Serie de Laboratorio 18 19 21 23 Urbanista I Urbanista II Urbanista III Urbanista Jefe Serie de Hidrografía 16 18 20 Hidrógrafo I Hidrógrafo II Hidrógrafo Jefe Grupo de Petróleo.920 44.381 44.131 44.122 44.511 44.612 44.723 44.523 44.642 43.372 44.741 43.361 44.770 43.342 44.Oficina Central De Personal 43.123 45.300 44.422 44.123 44.652 43.100 17 18 19 18 19 21 22 24 Hidrometeorologista I Hidrometeorologista II Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista I Ingeniero Hidrometeorologista II Ingeniero Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II Serie de Dibujo 44.351 44.600 15 16 18 18 19 21 22 24 Técnico en Petróleo I Técnico en Petróleo II Técnico en Petróleo III Ingeniero Petrolero I Ingeniero Petrolero II Ingeniero Petrolero III Ingeniero Petrolero Jefe I Ingeniero Petrolero Jefe II Serie de Inspección de Derivados de Hidrocarburos Serie de Ingeniería Metalúrgica 18 Ingeniero Metalúrgico Serie de Geología 15 16 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 5 7 Técnico en Geología y Minas I Técnico en Geología y Minas II Técnico en Geología y Minas III Geólogo I Geólogo II Geólogo III Geólogo Jefe I Geólogo Jefe II Ingeniero Geodesta I Ingeniero Geodesta II Ingeniero Geodesta III Ingeniero Geodesta Jefe I Ingeniero Geodesta Jefe II Gemólogo I Gemólogo II Serie de Ingeniería de Minas 18 19 21 22 24 Ingeniero de Minas I Ingeniero de Minas II Ingeniero de Minas III Ingeniero de Minas Jefe I Ingeniero de Minas Jefe II Serie de Técnica e Ingeniería Petrolera 44.611 44.352 44.531 44.513 44.632 43.700 43.200 1 3 15 Laboratorista I Laboratorista II Laboratorista III Serie de Operación de Equipos Serie de Aforación de Hidrocarburos .813 43.723 43.53 44.382 44.750 43.722 44.714 44.210 44.741 44. Minería y Química 44.411 44.200 1 2 3 4 2 15 17 19 Aforador de Hidrocarburos Calculista de Hidrocarburos I Calculista de Hidrocarburos II Calculista de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos I Liquidador de Hidrocarburos II Liquidador de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos Jefe 44.722 43.521 44.751 44.730 43.651 43.643 43.712 44.790 43.

200 51.173 46.282 45.300 45.812 46.252 45.500 46.290 45.940 47.411 46.512 46.100 47.213 .333 51. Naval y Terrestre Grupo de Servicios de Comunicaciones Serie de Dragado 3 5 7 Técnico de Dragado I Técnico de Dragado II Técnico de Dragado III Serie de Aeropuerto 1 2 15 17 19 21 23 24 2 Asistente de Aeropuerto I Asistente de Aeropuerto II Asistente de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto I Jefe de Aeropuerto II Jefe de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto IV Jefe de Aeropuerto V Fiscal de Prevención y Vigilancia I 18 19 21 22 Ingeniero Mecánico I Ingeniero Mecánico II Ingeniero Mecánico III Ingeniero Mecánico Jefe 47.251 45.910 46.163 46.720 46.000 46.214 45.110 46.511 46.323 47.713 46.900 46.171 46.300 18 19 21 22 Ingeniero Nuclear I Ingeniero Nuclear II Ingeniero Nuclear III Ingeniero Nuclear Jefe Serie de Ingeniería Naval 18 19 21 22 Ingeniero Naval I Ingeniero Naval II Ingeniero Naval III Ingeniero Naval Jefe 51.253 45.212 51.212 45.331 51.400 45.712 46.813 46.312 46.343 45.281 45.172 46.283 45.000 51.332 51.334 51.400 46.412 46.221 47.213 47.121 46.300 46.164 46.611 46.820 3 5 8 16 17 19 Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante III Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante IV Inspector de Mecánica de Aviación I Inspector de Mecánica de Aviación II Inspector de Mecánica de Aviación III Serie de Ingeniería Mecánica 46.711 46.344 45.313 46.211 51. Mecánica y Electrónica Serie de Técnica Eléctrica y Mecánica Asistente Técnico en Reparación y Mantenimiento Técnico en Reparación y Mantenimiento I Técnico en Reparación y Mantenimiento II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante I 46. Aduana.3620 46.212 47.513 46. Instrucción Aérea.222 50.922 46.162 46.322 51.420 46.122 46.211 45.230 45.921 46.110 47.613 46.520 46.200 Serie de Ingeniería Aeronáutica 18 19 Ingeniero Aeronáutico I Ingeniero Aeronáutico II Serie de Ingeniería Electricista 18 19 21 22 18 19 21 Ingeniero Electricista I Ingeniero Electricista II Ingeniero Electricista III Ingeniero Electricista Jefe Serie de Ingeniería Industrial Ingeniero Industrial I Ingeniero Industrial II Ingeniero Industrial III Serie de Ingeniería Nuclear 51.612 46.700 46.811 46.100 46.335 51.800 46.411 45.351 51.000 51.321 51.213 45.284 45.341 45.161 2 15 17 2 1 4 7 2 15 17 19 2 4 6 8 10 21 1 3 17 2 4 6 8 10 Aerofotógrafo I Aerofotógrafo II Aerofotógrafo III Aerofotógrafo IV Aerofotógrafo Jefe Jefe de Laboratorio de Aerofotografía Fotógrafo I Fotógrafo II Fotógrafo III Fotogrametrista I Fotogrametrista II Fotogrametrista III Fotogrametrista IV Fotogrametrista Jefe Serie de Operación de Equipos Especiales de Fotografía Microfilmador I Microfilmador II Microfilmador III Microfilmador IV Serie de Soplador de Vidrios Soplador de Vidrios I Soplador de Vidrios II Soplador de Vidrios Jefe Grupo de Técnica Eléctrica.412 45.931 46.220 45.311 46.932 46.342 45. Transporte.600 46.Oficina Central De Personal Fotográficos 45.211 47.000 2 15 17 2 15 19 Serie de Astilleros Técnico de Astilleros Supervisor de Astilleros I Supervisor de Astilleros II Asistente de Estimador de Artilleros I Asistente de Estimador de Artilleros II Estimador de Astilleros Grupo de Ciencias Físicas Serie de Astronomía 18 Astrónomo Serie de Matemáticas 1 3 15 17 19 Asistente de Matemáticas I Asistente de Matemáticas II Asistente de Matemáticas III Matemático I Matemático II Ramo de Servicios de Comunicaciones.

731 51.352 51.271 52.623 51.535 16 17 18 19 20 21 22 24 18 20 22 2 3 4 5 6 8 Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica II Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica III Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica IV Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica V Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica VI Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe II Técnico Aeronáutico I Técnico Aeronáutico II Técnico Aeronáutico Jefe Técnico en Información Aeronáutica I Técnico en Información Aeronáutica II Técnico en Información Aeronáutica III Técnico en Información Aeronáutica IV Técnico en Información Aeronáutica V Técnico en Información Aeronáutica Jefe Serie de Control de Transito Aéreo 3 5 7 8 9 10 11 12 13 Control de Transito Aéreo I Control de Transito Aéreo II Control de Transito Aéreo III Control de Transito Aéreo IV Control de Transito Aéreo V Control de Transito Aéreo VI Control de Transito Aéreo Jefe I Control de Transito Aéreo Jefe II Control de Transito Aéreo Jefe III Serie de Inspección 51.455 51.624 51.633 51.536 Radio Operador de Criptógrafo I Radio Operador de Criptógrafo II 51.551 51.631 51.462 51.513 51.522 51.552 51.516 3 5 1 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe Informador de Aeropuerto I Informador de Aeropuerto II 51.512 51.515 51.700 15 17 19 21 22 23 24 20 15 18 16 17 18 18 19 20 21 22 Oficial de Marina I Oficial de Marina II Oficial de Marina III Oficial de Marina IV Oficial de Marina Jefe I Oficial de Marina Jefe II Oficial de Marina Jefe III Perito Naval Técnico de Balizamiento Técnico de Balizamiento Jefe Piloto Oficial de Marina Mercante Inspector de Zona Marítima Jefe de Estación de Pilotos Asistente de Capitán de Puerto I Asistente de Capitán de Puerto II Capitán de Puerto I Capitán de Puerto II Asistente al Jefe de Capitanías de Puerto z .400 51.362 51.221 52.523 18 20 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I Técnico en Telecomunicaciones Jefe II Técnico en Telecomunicaciones Jefe III 51.245 52.Oficina Central De Personal 51.581 51.414 51.582 51.420 51.733 51.440 51.223 52.281 52.230 52.470 51.500 51.121 52.432 51.100 52.412 51.625 51.360 51.732 51.632 51.212 52.531 Serie de Operación de Equipos de Comunicaciones 51.282 52.290 7 8 9 7 8 2 Inspector de Telecomunicaciones I Inspector de Telecomunicaciones II Inspector de Telecomunicaciones III Piloto Inspector de Vuelo I Piloto Inspector de Vuelo II Inspector de Aeropuerto Grupo de Transporte Serie de Tránsito 1 3 5 7 11 3 6 8 4 5 6 7 8 9 11 13 1 1 Operador de Telecomunicaciones I Operador de Telecomunicaciones II Operador de Telecomunicaciones III Operador de Telecomunicaciones IV Operador de Telecomunicaciones Jefe 1 2 1 3 17 Inspector de Transporte I Inspector de Transporte II Jefe de Transporte Automotor I Jefe de Transporte Automotor II Jefe de Transporte Automotor III Serie de Marina 51.141 52.621 51.413 51.211 52.143 52.511 51.214 52.456 51.451 51.853 51.255 52.534 51.521 51.213 52.200 52.533 51.250 52.260 52.411 51.741 51.514 51.626 51.453 51.431 51.854 51.122 52.590 51.542 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas III Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas IV Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas V Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas VI Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas Jefe I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Radiotelefonista Telefonista Serie de Técnicas de Comunicaciones 1 2 3 15 16 17 Técnico en Telecomunicaciones I Técnico en Telecomunicaciones II Técnico en Telecomunicaciones III Técnico en Telecomunicaciones IV Técnico en Telecomunicaciones V Técnico en Telecomunicaciones VI 51.560 51.361 51.532 51.222 52.750 52.272 52.541 Radio Operador de Criptógrafo Jefe 51.452 51.454 51.480 51.622 51.461 51.600 51.000 52.742 51.142 52.855 51.240 52.

221 53.490 52.380 52.140 54.471 52.455 52.430 52.200 54.121 63.123 53.200 53.395 52.123 54.100 54.480 6 8 10 12 13 14 Copiloto de Helicóptero I Copiloto de Helicóptero II Capitán de Helicóptero 53.122 63.472 52.400 52.111 53.000 64.230 Primer Oficial de Turbo Comandante de Turbo Primer Oficial de Jet I Primer Oficial de Jet II Capitán de Jet Comandante de Jet 53.160 53.333 52.122 54.151 53.250 53.460 25 Jefe de Capitanías de Puerto Serie Operación de Equipo Naval 52.111 Serie de Valoración Aduanera 65.332 52.000 65.340 52.223 53.321 52.320 54.311 52.000 19 21 Técnico Valorador III Técnico Valorador efe Grupo de InstrucciónAérea.435 52.000 63.241 53.210 54.300 52.110 65.131 53.451 52.100 65.311 53.000 53.495 53.331 52.312 52.420 52.112 53.312 15 17 Técnico Valorador I Técnico Valorador II 53.130 54.140 Comandante de Helicóptero piloto Jefe Piloto Jefe de Operaciones Grupo de Aduanas Serie de Servicios de Aduana 54.100 63.361 52.411 52.412 52.295 52.000 17 19 9 6 8 9 10 2 Instructor deAeronáutica Civil Piloto Instructor de Vuelo I Piloto Instructor de Vuelo II Piloto Instructor de Vuelo III Piloto Instructor de Vuelo Jefe Instructor Instrumental de Vuelo Serie de Instrucción Naval y Terrestre Instructor de Técnicas Náuticas Instructor de Técnicas Náuticas Jefe Ramo de Supervisión deArtesanía Grupo deArtesanía Industrial Serie deArtes Gráficas 2 3 15 16 17 18 17 19 21 2 3 15 Adjunto Inventor de Aduanas I Adjunto Inventor de Aduanas II Adjunto Inventor de Aduanas III Interventor de Aduanas I Interventor de Aduanas II Interventor de Aduanas III Técnico Arancelario I Técnico Arancelario II Técnico Arancelario Jefe Capitán de Remolcador Maquinista de Transporte Naval Capitán de Transporte Naval Serie de Aviación Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Capitán de Pistón Copiloto de Turbo 53.100 64.440 52.224 3 16 18 20 Tramitador de Asuntos de Aduana I Tramitador de Asuntos de Aduana II Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe Serie de Servicios Portuarios Jefe de Servicios Portuarios I Jefe de Servicios Portuarios II Jefe de Servicios Portuarios III Jefe de Servicios Portuarios IV 63.242 53.Oficina Central De Personal 52.370 52.313 53.313 52.121 54.152 53.100 53.300 16 18 20 Técnico Portuario I Técnico Portuario II Técnico Portuario Jefe 17 Inspector de Puertos 53.110 54.485 52.112 3 2 1 1 3 16 Supervisor de Taller de Imprenta I Supervisor de Taller de Imprenta II Supervisor de Taller de Imprenta III Grupo de Inspección de Obras Serie de inspección deArtesanía Inspector Electricista Grupo deArtesanía Mecánica Serie de Mantenimiento y Reparación de EquipoAutomotor Supervisor de Mecánicos Automotores I Supervisor de Mecánicos Automotores II .222 53.123 64.362 52.121 53.385 52.132 53.452 52.113 53.220 60.122 53.363 52. Naval y Terrestre Serie de InstrucciónAérea 15 17 19 20 21 15 17 19 2 17 20 21 22 1 15 1 15 19 6 8 10 8 10 12 9 11 13 14 Oficial de Máquinas I Oficial de Máquinas III Oficial de Máquinas III Jefe de Máquinas I Jefe de Máquinas II Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Oficial de Navegación III Operador de Equipo de Dragado Supervisor de Equipo de Dragado Capitán I Capitán II Capitán III Patón de Lucha Maquinista de Remolcador 52.345 52.322 52.390 52.

363 71.364 71.533 72.121 73.620 73.100 71.343 71.351 71.522 72.226 72.323 71.441 72.442 72.212 22 24 Microbiólogo III Microbiólogo Jefe Serie de Operación de Equipos Hospitalarios 2 2 2 15 17 18 1 3 4 6 Técnico de Equipos Médicos I Técnico de Equipos Médicos II Técnico de Equipos Médicos III Asistente de Rayos X Técnico Radiólogo I Técnico Radiólogo II Técnico Radiólogo III Serie de Terapia 1 15 17 19 21 15 17 19 21 15 17 Asistente de Terapia Terapeuta Ocupacional I Terapeuta Ocupacional II Terapeuta Ocupacional III Terapeuta Ocupacional IV Fisioterapeuta I Fisioterapeuta II Fisioterapeuta III Fisioterapeuta IV Terapista de Lenguaje I Terapista de Lenguaje II Serie de Ortesis y/o Prótesis 2 4 6 9 Técnico de Registros y Estadísticas de Salud I Técnico de Registros y Estadísticas de Salud II Técnico de Registros y Estadísticas de Salud III Técnico de Registros y Estadísticas de Salud IV Serie deAdministración de Hospital 72.000 16 17 19 2 3 16 17 19 20 21 22 23 24 17 19 20 Enfermera Jefe I Enfermera Jefe II Enfermera Jefe III Enfermera de Salud Publica I Enfermera de Salud Publica II Enfermera de Salud Publica III Enfermera de Salud Publica IV Enfermera de Salud Publica V Enfermera de Salud Publica Jefe I Enfermera de Salud Publica Jefe II Enfermera de Salud Publica Jefe III Enfermera de Salud Publica Jefe IV Enfermera de Salud Publica Jefe V Instructor de Enfermería Coordinador de Escuela de Enfermería Director de Escuela de Enfermería Grupo de Laboratorio Clínico y Técnico de Hospital y Operación de Equipos Hospitalarios Serie de Laboratorio Subprofesional 72.341 71.211 71.212 71.133 72.355 71.123 71.200 72.240 69.322 71.313 72.131 72.430 72.121 71.361 71.443 72.321 71.220 71.224 72.Oficina Central De Personal 65.534 72.390 72.100 72.122 71.521 72.220 69.523 72.200 69.122 73.310 71.353 71.122 69.312 1 4 Higienista Dental I Higienista Dental II Serie de Odontología Profesional 19 20 Microbiólogo I Microbiólogo II 17 19 Odontólogo I Odontólogo II .200 73.225 72.121 65.215 71.211 73.214 71.000 73.124 71.500 72.250 70.412 72.510 72.362 71.111 72.132 72.320 72.354 71.311 72.222 72.213 71.342 71.332 71.411 72.600 72.200 71.000 71.000 69.223 72.221 72.532 72.370 71.333 15 16 Supervisor de Conservación Automotora I Supervisor de Conservación Automotora II Grupo de Supervisión de Obreros Serie de Supervisión de Obreros Supervisor de Caporales Supervisor de Obras Sanitarias Supervisor de Obras Públicas Ramo de Salud y Bienestar Público Grupo de Servicio de Hospital de Enfermería Serie de Bibliotecarias de Historias Medicas 71.542 72.112 72.141 72.380 71.400 72.331 71.365 71.610 72.000 71.413 72.140 1 3 15 17 19 1 17 19 21 23 24 25 Asistente de Laboratorio Clínico I Asistente de Laboratorio Clínico II Citotecnólogo I Citotecnólogo II Citotecnólogo III Técnico Histólogo Serie de Laboratorio Profesional Bioanalista I Bioanalista II Bioanalista III Bioanalista IV Bioanalista V Bioanalista VI Serie de Microbiología 2 15 17 19 21 5 Intendente de Hospital I Intendente de Hospital II Intendente de Hospital III Intendente de Hospital IV Intendente de Hospital V Técnico en Dotación de Equipos de Hospital Serie de Enfermería Profesional 1 4 Asistente de Ortesis y/o Prótesis Técnico de Ortesis y/o Prótesis Grupo de Odontología Serie de Odontología Subprofesional 3 3 16 18 2 3 4 EnfermeraAnestesista Enfermera Hemoterapista I Enfermera Hemoterapista II Enfermera Hemoterapista III Enfermera I Enfermera II Enfermera III 72.300 71.524 72.100 73.352 71.531 72.300 72.

221 78.000 19 21 Médico Especialista I Médico Especialista II Grupo de Salud Pública 79.353 79.100 75.211 74.500 79.320 79.523 1 3 15 16 17 19 21 22 3 15 AsistenteAuxiliar de Servicio Social Asistente de Servicio Social Técnico Superior en Trabajo Social I Técnico Superior en Trabajo Social II Trabajador Social I Trabajador Social II Trabajador Social III Trabajador Social IV Promotor de Bienestar Social Técnico en Gerontología Serie deAtención al Menor 2 4 18 20 22 Guía de Centro I Guía de Centro II Tutor Facilitador I Tutor Facilitador II Tutor Facilitador III .000 75.213 73.122 74.131 75.223 75.511 79.100 79.342 79.233 76.123 77.512 79.000 18 19 21 22 24 Médico Veterinario I Médico Veterinario II Médico Veterinario III Médico Veterinario Jefe I Médico Veterinario II Grupo de Bienestar Social Serie de Puericultura Serie de Farmacia Subprofesional 1 3 Asistente de Farmacia I Asistente de Farmacia II Serie de Farmacia Profesional 17 19 20 22 23 19 20 21 22 Farmacéutico I Farmacéutico II Farmacéutico III Farmacéutico Jefe I Farmacéutico Jefe II Farmacólogo I Farmacólogo II Farmacólogo III Farmacólogo Jefe 77.121 71.120 79.200 19 21 Médico de Salud Pública I Médico de Salud Pública II Seria de Medicina Veterinaria Profesional 77.300 22 23 24 25 Médico de Salud Pública III Médico de Salud Pública Jefe I Médico de Salud Pública Jefe II Médico de Salud Pública Jefe III Serie de Medicina especializada 78.212 78.130 77.211 79.110 17 18 18 20 21 22 23 24 22 23 24 25 Médico Interno Médico Residente Médico I Médico II Médico Jefe I Médico Jefe II Médico Jefe III Médico Jefe IV Médico Director de Hospital I Médico Director de Hospital II Médico Director de Hospital III Médico Director de Hospital IV Serie de Medicina de Salud Pública 78.151 75.100 78.221 73.200 76.211 78.200 76.232 76.222 74.300 76.000 Grupo de Medicina 77.213 79.351 79.154 75.Oficina Central De Personal 73.352 79.231 74.232 74.143 75.311 75.110 75.122 77.000 74.141 77.124 77.233 74.221 74.330 79.213 78.100 74.212 21 23 24 Odontólogo III Odontólogo Jefe I Odontólogo Jefe II Grupo de Farmacia 75.312 76.100 Serie de Medicina 77.000 78.213 74.211 75.521 79.370 79.230 79.153 75.380 79.222 74.354 79.142 75.200 79.212 79.152 75.141 75.214 74.522 79.110 1 17 19 21 23 24 1 3 Dietista I Dietista II Dietista III Dietista IV Dietista Jefe Ecónoma I Ecónoma II Grupo de Medicina Veterinaria Serie de Medicina Veterinaria Subprofesional Asistente de Veterinaria 1 Asistente de Dietética Serie de Dietética Grupo de Servicio de Dietética 76.310 23 2 4 6 8 10 Serie de Inspección de Salud Pública Asistente de Salud Pública Inspector de Salud Pública I Inspector de Salud Pública II Inspector de Salud Pública III Inspector de Salud Pública IV Serie de SaneamientoAmbiental 75.240 75.222 79.221 75.341 79.132 75.144 75.110 79.220 2 3 5 6 1 2 4 Asistente de Puericultura Puericultora Serie de Demostración de Hogar y Promoción Rural Demostradora de Hogar I Demostradora de Hogar II Demostradora de Hogar III Demostradora de Hogar Jefe Promotor Rural Serie de Servicio Social Jefe de Zona de Saneamiento Ambiental 79.121 77.200 74.142 78.213 75.120 75.222 75.200 75.231 76.234 76.300 79.

213 85. Inmigración y Extranjería Serie de Identificación 7 11 Inspector de Prisiones 85.242 84.300 85.500 84.221 84.111 82.513 85.311 84.212 85.325 84.111 85.000 82.532 79.354 85.114 81.331 84.613 80.100 81.514 85.122 82.110 1 Asistente de Identificación 86.552 85.324 84.210 82.612 86.400 17 18 Inspector de Seguridad Industria III Inspector de Seguridad Industria IV Serie de Control deArmas y Explosivos 4 6 8 Controlador deArmas y Explosivos I Controlador deArmas y Explosivos II Controlador deArmas y Explosivos III Serie de Seguridad y Defensa 17 20 22 24 26 Analista de Seguridad y Defensa I Analista de Seguridad y Defensa II Analista de Seguridad y Defensa III Analista de Seguridad y Defensa IV Analista de Seguridad y Defensa Jefe Serie de Coordinación de Fronteras 2 15 17 Agente de Vivienda I Agente de Vivienda II Agente de Vivienda III Ramo de Seguridad pública e Industria Grupo de Control de incendios Serie de Bomberos 84.222 84.400 84.231 84.320 85.313 85.121 81.551 85.000 81.353 85.111 81.322 84.531 79.332 84.200 82.114 85.233 84.512 84.212 84.220 84.600 79.Oficina Central De Personal 79.611 85.552 79.100 Inspector de Prisiones Jefe Grupo de Inspección 85.000 21 23 25 15 2 4 5 Jefe de Centro de Prevención Jefe de Centro deAtención porAbandono jefe de Centro deAtención por Tratamiento Coordinador en Recreación Agente deAyuda Juvenil I Agente deAyuda Juvenil II Coordinador deAyuda Juvenil Serie de deAgente de Vivienda de Interés Social de Cumplimiento de Obras Públicas 84.612 79.113 85.312 84.223 84.310 84.421 84.000 4 11 12 13 14 11 12 13 14 10 11 12 Coordinador de Fronteras Serie de Búsqueda y Salvamento Oficial de Búsqueda y Salvamento I Oficial de Búsqueda y Salvamento II Oficial de Búsqueda y Salvamento III Oficial de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Búsqueda y Salvamento III Piloto de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento III Serie de PrimerosAuxilios 1 3 5 7 9 10 Bombero I Bombero II Bombero III Bombero IV Bombero Jefe I Bombero Jefe II Grupo de Inspección de Prisiones Serie de Tratamiento no Institucional Delegado de Prueba I Delegado de Prueba II Delegado de Prueba III Delegado de Prueba IV Delegado de Prueba V Serie de Inspección de Prisiones 17 19 21 23 25 1 15 Asistente de PrimerosAuxilios I Asistente de PrimerosAuxilios II Grupo de Identificación.113 82.100 .321 84.511 84.112 82.112 81.211 84.100 82.211 85.500 85.410 84.200 84.312 85.512 85.311 85.113 81.323 84.114 82.351 85.560 79.553 85.000 81.000 85.352 85.200 85.540 79.600 85.241 84.533 79.112 86.410 85.300 1 3 15 16 17 18 19 21 21 24 Serie de Inspección de Pesas y Medidas Aferidor I Aferidor II Técnico en Metrología I Técnico en Metrología II Técnico en Metrología III Metrólogo I Metrólogo II Metrólogo III Metrólogo Jefe I Metrólogo Jefe II Serie de Relaciones Laborales 1 2 3 17 19 21 23 25 19 21 Comisionado del Trabajo Comisionado Especial del Trabajo I Comisionado Especial del Trabajo II Inspector del Trabajo I Inspector del Trabajo II Inspector del Trabajo III Inspector del Trabajo IV Inspector del Trabajo V Coordinador deAsuntos Laborales I Coordinador deAsuntos Laborales II Serie de Reglamentación Civil 17 1 15 Censor de Radio y Televisión Observador de Radio y Televisión I Observador de Radio y Televisión II Serie de Técnicos Normalizadores 19 20 21 Técnico Normalizador I Técnico Normalizador II Técnico Normalizador III Grupo de Seguridad Serie de Seguridad Industrial 2 15 Inspector de Seguridad Industria I Inspector de Seguridad Industria II 85.232 84.551 79.115 82.511 85.513 85.314 85.422 84.611 79.

Oficina Central De Personal 86.122 86.223 15 17 19 18 Técnico de Identificación I Técnico de Identificación II Técnico de Identificación III Inspector de Identificación y Extranjería Serie de Inmigración y Extranjería 1 15 17 19 Asistente de Inmigración y Extranjería Agente de Inmigración y Extranjería I Agente de Inmigración y Extranjería II Agente de Inmigración y Extranjería III .210 86.222 86.200 86.221 86.121 86.130 86.123 86.

Oficina Central De Personal Lista Alfabética de Clases de Cargos .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE A 35131 35132 35133 35134 35135 35121 35122 35123 35124 35125 35151 35152 35153 35154 36151 36152 36153 36154 36155 53111 53112 53113 37530 12121 12122 12123 12124 12130 45211 45212 45213 45214 18 20 21 23 25 17 19 21 23 25 19 21 23 25 17 19 21 23 24 02 03 15 17 17 19 21 23 25 02 04 06 08 ABOGADO FISCAL I ABOGADO FISCAL II ABOGADO FISCAL III ABOGADO FISCAL IV ABOGADO FISCAL JEFE ABOGADO I ABOGADO II ABOGADO III ABOGADO IV ABOGADO JEFE ABOGADO PROCURADURIA I ABOGADO PROCURADURIA II ABOGADO PROCURADURIA III ABOGADO PROCURADURIA IV ACTUARIO I ACTUARIO II ACTUARIO III ACTUARIO IV ACTUARIO V ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS I ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS II ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS III ADMINISTRADOR DE COLECCIONES ADMINISTRADOR I ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III ADMINISTRADOR IV ADMINISTRADOR JEFE AEROFOTOGRAFO I AEROFOTOGRAFO II AEROFOTOGRAFO III AEROFOTOGRAFO IV 45220 84211 84212 44110 79551 79552 41351 41352 79611 79612 79613 43161 43162 43163 43170 86221 86222 86223 25211 25212 13251 13252 13253 13254 13260 15140 15141 10 01 03 01 AEROFOTOGRAFO JEFE AFERIDOR I AFERIDOR II AFORADOR DE HIDROCARBUROS 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 02 AGENTE DE VIVIENDA I 15 AGENTE DE VIVIENDA II 17 AGENTE DE VIVIENDA III 17 AGRIMENSOR I 18 AGRIMENSOR II 19 AGRIMENSOR III 21 AGRIMENSOR JEFE 15 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA I 17 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA II 19 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA III 01 ALMACENISTA I 03 ALMACENISTA II 18 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II 22 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV 25 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACION 19 ANALISTA CENTRAL DE 15142 15143 15144 15150 13430 13431 14432 13433 13434 13440 34110 16310 25861 25862 25863 25864 25865 25870 14211 14212 14213 14220 21 23 24 26 17 19 21 23 24 26 15 17 18 20 22 23 25 26 19 21 22 24 PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA CENTRA DE PRESUPUESTO EN FORMACION ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO III ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO IV ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO JEFE ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES ANALISTA DE COLOCACION Y SEGUIMIENTO ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 13221 13222 13223 13224 13230 15121 15122 15123 15124 15125 15126 13411 13412 13413 13414 13420 23451 23452 23453 14411 14412 14413 13281 13282 15 17 19 21 23 17 19 21 22 23 25 15 17 19 21 23 19 21 23 19 21 22 17 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS 1 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO I ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO II ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO III ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES I ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES II 85311 85312 85313 85314 85320 14331 14332 14333 14121 14122 14123 14124 14125 14130 15211 15212 15220 36451 36452 36453 22121 22122 22123 22131 22132 22133 22134 45351 43532 43533 43541 43542 43551 43552 43553 43561 17 20 22 24 26 19 21 23 17 19 21 22 23 24 17 19 21 17 19 21 01 03 05 17 19 21 23 18 19 21 22 24 18 19 21 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA I ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA II ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA III ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA IV ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA JEFE ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO III ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE ANTROPOLOGO I ANTROPOLOGO II ANTROPOLOGO III ARCHIVISTA I ARCHIVISTA I ARCHIVISTA III ARCHIVOLOGO I ARCHIVOLOGO II ARCHIVOLOGO III ARCHIVOLOGO IV ARQUITECTO I ARQUITECTO II ARQUITECTO III ARQUITECTO JEFE I ARQUITECTO JEFE II ARQUITECTO PAISAJISTA I ARQUITECTO PAISAJISTA II ARQUITECTO PAISAJISTA III ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE I 43562 12111 12112 12113 12114 12115 51321 51322 51323 41131 41132 52290 14111 14112 32410 31420 43610 79320 13240 13311 13312 13313 35111 35112 36621 36622 36623 42511 45212 52271 24 01 03 15 17 19 01 2 15 01 03 22 02 15 02 04 01 01 05 01 03 15 03 05 01 02 15 01 04 18 ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO V ASISTENTE AEROPUERTO I ASISTENTE AEROPUERTO II ASISTENTE AEROPUERTO III ASISTENTE AGROPECUARIO I ASISTENTE AGROPECUARIO II ASISTENTE AL JEFE DE CAPITANIA DE PUERTO ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ASISTENTE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS ASISTENTE ASUNTOS LITERARIOS ASISTENTE AUXILIAR DE HIDROMETEOROLOGIA ASISTENTE AUXILIAR DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS ASISTENTE DE ANALISTA I ASISTENTE DE ANALISTA II ASISTENTE DE ANALISTA III ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II ASISTENTE DE BIBLIOTECA I ASISTENTE DE BIBLIOTECA II ASISTENTE DE BIBLIOTECA III ASISTENTE DE BIOLOGIA I ASISTENTE DE BIOLOGIA II ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 52272 31311 31312 25850 77110 36211 36212 32120 31221 31222 36121 36122 36123 46931 46932 74121 74122 43621 43622 43623 86110 43480 86210 37310 72111 72112 19 02 04 05 01 01 03 01 02 15 01 02 15 02 15 01 03 03 05 07 01 02 01 15 01 03 ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO II ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO ASISTENTE DE DIETETICA ASISTENTE DE ECONOMIA I ASISTENTE DE ECONOMIA II ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION I ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION II ASISTENTE DE ESTADISTICA I ASISTENTE DE ESTADISTICA II ASISTENTE DE ESTADISTICA III ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE FARMACIA I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA I ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA III ASISTENTE DE IDENTIFICACION ASISTENTE DE INGENIERIA ASISTENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA ASISTENTE DE INVESTIGADOR DE MUSEO ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO I ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO II 37210 22211 22212 72610 17910 85611 85612 32510 37910 36710 33110 36311 36312 79110 74430 31330 37410 76220 79330 72510 43110 78110 21531 52532 47211 47212 47213 36760 23410 42620 43491 43492 46110 15 01 03 01 01 01 15 01 02 15 05 02 04 02 01 15 01 02 03 01 02 01 01 02 01 03 15 16 02 16 15 17 02 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASISTENTE DE OFICINA I ASISTENTE DE OFICINA II ASISTENTE DE ORTESIS Y/O PROTESIS ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS I ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS II ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE PROMOTOR CULTURAL ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES ASISTENTE DE PROTOCOLO ASISTENTE DE PSICOLOGIA I ASISTENTE DE PSICOLOGIA II ASISTENTE DE PUERICULTURA ASISTENTE DE RAYOS X ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS ASISTENTE DE RESTAURACION ASISTENTE DE SALUD PUBLICA ASISTENTE DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE DE TERAPIA ASISTENTE DE TOPOGRAFO ASISTENTE DE VETERINARIA ASISTENTE HABILITADO I ASISTENTE HABILITADO II ASISTENTE MATEMATICAS I ASISTENTE MATEMATICAS II ASISTENTE MATEMATICAS III ASISTENTE PABELLON DE FERIAS ASISTENTE PROGRAMACION ASISTENTE TECNICO DE GUARDAFAUNA AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA I AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA II ASISTENTE TECNICO EN REPARACION Y MANTENIMIENTO 47110 21211 21212 21213 21214 21220 37950 42611 42612 43221 43222 43223 43230 18 17 19 21 23 25 02 02 04 02 04 18 19 ASTRONOMO AUDITOR I AUDITOR II AUDITOR III AUDITOR IV AUDITOR JEFE AUTOGRAFISTA ASISTENTE DE GUARDAFAUNA I ASISTENTE DE GUARDAFAUNA II AVALUADOR DE INMUEBLES I AVALUADOR DE INMUEBLES II AVALUADOR DE INMUEBLES III AVALUADOR DE INMUEBLES JEFE B 36631 36632 36633 36634 72221 72222 72223 72224 72225 72226 42521 42522 42523 42530 81111 81112 81113 81114 81211 81122 41631 41632 41633 41640 17 19 21 23 17 19 21 23 24 25 17 19 21 22 01 03 05 07 09 10 17 19 21 23 BIBLIOTECOLOGO I BIBLIOTECOLOGO II BIBLIOTECOLOGO III BIBLIOTECOLOGO IV BIONALISTA I BIONALISTA II BIONALISTA III BIONALISTA IV BIONALISTA V BIONALISTA VI BIOLOGO I BIOLOGO II BIOLOGO III BIOLOGO JEFE BOMBERO I BOMBERO II BOMBERO III BOMBERO IV BOMBERO JEFE I BOMBERO JEFE II BOTANICO I BOTANICO II BOTANICO III BOTANICO JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE C 21511 21512 21513 21520 44121 44122 44123 33510 33311 33312 52480 52455 52420 52281 52282 52385 52395 52361 52362 52363 84410 72131 72132 72133 21611 21612 21630 52485 52460 52440 84310 84311 84312 25311 25312 25313 25321 25322 31321 01 03 04 06 02 03 04 03 15 17 10 13 10 20 21 01 19 20 21 22 17 15 17 19 02 15 01 12 14 12 01 02 03 01 03 15 17 19 17 CAJERO I CAJERO II CAJERO III CAJERO JEFE CALCULISTA DE HIDROCARBUROS I CALCULISTA DE HIDROCARBUROS II CALCULISTA DE HIDROCARBUROS III CALIGRAFO CAPELLA I CAPELLAN II CAPITAN DE HELICOPTERO CAPITAN DE JET CAPITAN DE PISTON CAPITAN DE PUERTOS I CAPITAN DE PUERTOS II CAPITAN DE REMOLCADOR CAPITAN DE TRANSPORTE NAVAL CAPITAN I CAPITAN II CAPITA III CENSOR RADIO Y TV CITOTECNOLOGO I CITOTECNOLOGO II CITOTECNOLOGO III COBRADOR JEFE I COBRADOR JEFE II COLECTOR COMANDANTE DE HELICOPTRO COMANDANTE DE JET COMANDANTE D TURBO COMISIONADO DEL TRABAJO COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO I COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO II COMPRADOR I COMPRADOR II COMPRADOR III COMPRADOR JEFE I COMPRADOR JEFE II COMUNICADOR SICIAL I 31322 31323 21111 21112 21113 21131 21132 21133 21134 21140 85211 85212 85213 51621 51622 51623 51624 51625 51626 51631 51632 51633 32421 32422 32423 33411 33412 33413 33420 19 21 01 03 15 17 19 21 23 25 04 06 08 03 05 07 08 09 10 11 12 13 15 17 19 17 19 21 23 COMINICADOR SOCIAL II COMUNICADOR SICIAL III CONTABILISTA I CONTABILISTA II CONTABILISTA III CONTADOR I CONTADOR II CONTADOR III CONTADOR IV CONTADOR JEFE CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS I CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS II CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO IV CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO V CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO VI CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS I COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS II COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE 84331 84332 31430 79560 17361 17362 16111 16112 71380 37940 17231 17232 17350 85410 16611 16612 32130 33120 36640 15130 19 21 19 05 22 24 18 20 19 02 10 11 20 04 22 24 04 19 26 23 COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES I COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES II COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS COORDINADOR DE AYUDA JUVENIL COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II COORDINADOR DE ESCUELAS DE ENFERMERIA COORDINADOR DE FORMACION CULTURAL COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL I COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL II COORDINADOR DE FORMACION PROFESIONAL COORDINADOR DE FRONTERAS COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION I COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION II COORDINADOR DE PROGRAMAS TV COORDINADOR DE PROTOCOLO COORDINADOR DE RED DE BIBLIOTECAS E INFORMACION ESTADAL COORDINADOR DE REGISTRO NACIONAL PERMANENTE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 31581 31582 31350 79540 52471 52472 52411 52412 52430 31410 20 22 19 15 06 08 06 08 08 04 COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS I COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS II COORDINADOR PUBLICITARIO COORDINADOR RECREACION COPILOTO DE HELICOPTERO I COPILOTO DE HELICOPTERO II COPILOTO DE PISTON COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO CORRECTOR DE ESTILO 77121 77122 77123 77124 77130 71390 34150 32135 17 19 21 23 24 20 19 5 DIETISTA I DIETISTA II DIETISTA III DIETISTA IV DIETISTA JEFE DIRECTOR DE ESCUELA DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMAS DE CURSOS DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71362 71363 71364 71365 71321 71322 71323 71331 71332 71333 71341 71342 71343 34231 34232 34233 34234 34235 34236 34237 32125 35231 35232 12310 41311 41312 41313 41314 31231 31232 31233 23471 23472 36131 36132 36133 36141 36142 21 22 23 24 03 16 18 02 03 04 16 17 19 01 02 15 17 19 21 23 04 01 03 25 03 15 18 19 17 19 21 24 26 17 19 21 23 24 E 77141 77142 36221 36222 36223 36231 36232 36233 31360 31120 32170 31110 31370 37811 37812 37813 37820 71310 71351 71352 71353 71354 71355 71361 01 03 17 19 20 22 23 24 23 17 03 17 25 01 03 06 10 03 02 03 16 17 19 20 ECONOMA I ECONOMA II ECONOMISTA I ECONOMISTA II ECONOMISTA III ECONOMISTA JEFE I ECONOMISTA JEFE II ECONOMISTA JEFE III EDITOR EDITOR DE NOTICIAS EDUCATICVAS EDITOR FILMICO EDITOR HISTORICO EDITOR JEFE ENCUADERNADOR DE CONSERVACION I ENCUADERNADOR DE CONSERVACION II ENCUADERNADOR DE CONSERVACION III ENCUADERNADOR DE CONSERVACION JEFE ENFERMERA ANESTESISTA ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE I D 82111 82112 82113 82114 82115 79211 79212 79213 79220 21350 21355 43770 43741 43742 43743 43744 43750 43721 43722 43723 43781 43782 43790 43730 17 19 21 23 25 02 03 05 06 15 17 02 02 04 06 08 10 01 03 05 04 06 10 06 DELEGADO PRUEBA I DELEGADO PRUEBA II DELEGADO PRUEBA III DELEGADO PRUEBA IV DELEGADO PRUEBA V DEMOSTRADORA DEL HOGAR I DEMOSTRADORA DEL HOGAR II DEMOSTRADORA DEL HOGAR III DEMOSTRADORA DEL HOGAR JEFE DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE DIAGRAMADOR DIBUJANTE CARTOGRAFICO I DIBUJANTE CARTOGRAFICO II DIBUJANTE CARTOGRAFICO III DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV DIBUJANTE CARTOGRAFICO JEFE DIBUJANTE I DIBUJANTE II DIBUJANTE III DIBUJANTE ILUSTRADOR I DIBUJANTE ILUSTRADOR II DIBUJANTE ILUSTRADOR JEFE DIBUJANTE JEFE ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE II ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE III ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE IV ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE V ENFERMERA HEMOTERAPISTA I ENFERMERA HEMOTERAPISTA II ENFERMERA HEMOTERAPISTA III ENFERMERA I ENFERMERA II ENFERMERA III ENFERMERA JEFE I ENFERMERA JEFE II ENFERMERA JEFE III ENTRENADOR DEPORTIVO I ENTRENADOR DEPORTIVO II ENTRENADOR DEPORTIVO III ENTRENADOR DEPORTIVO IV ENTRENADOR DEPORTIVO V ENTRENADOR DEPORTIVO VI ENTRENADOR DEPORTIVO VII ESCENOGRAFO ESCRIBIENTE DE REGISTROS I ESCRIBIENTE DE REGISTROS II ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TECNICA ESPECIALISTA EN EXTENCION I ESPECIALISTA EN EXTENCION II ESPECIALISTA EN EXTENCION III ESPECIALISTA EN EXTENCION IV ESPECIALISTA EN NFORMACION I ESPECIALISTA EN INFORMACION II ESPECIALISTA EN INFORMACION III ESPECIALISTA EN INFORMATICA I ESPECIALISTA EN INFORMATICA II ESTADISTICO I ESTADISTICO II ESTADISTICO III ESTADISTICO JEFE I ESTADISTICO JEFE II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 46940 25810 25821 25822 25823 25824 25825 25830 21641 21642 19 16 18 20 22 23 25 26 02 03 ESTIMADOR DE ASTILLEROS EXAMINADOR AUXILIAR BANCOS EXAMINADOR DE BANCOS I EXAMINADOR DE BANCOS II EXAMINADOR DE BANCOS III EXAMINADOR DE BANCOS IV EXAMINADOR DE BANCOS V EXAMINADOR DE BANCOS JEFE EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES I EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES II 72533 72534 17510 37711 37712 45251 45252 45253 45281 45282 45283 45284 45290 19 21 19 03 05 01 03 17 02 04 06 08 10 FISOTERAPEUTA III FISOTERAPEUTA IV FORMADOR DE INSTRUCTORES FOTOGRAFO ARTISTICO I FOTOGRAFO ARTISTICO II FOTOGRAFO I FOTOGRAFO II FOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA I FOTOGRAMETRISTA II FOTOGRAMETRISTA III FOTOGRAMETRISTA IV FOTOGRAMETRISTA JEFE I 51361 51362 31521 31522 31523 31524 31530 46411 46412 41151 41152 41153 41154 41155 41160 43421 43422 43423 43431 43432 43433 44411 44412 44413 44421 44422 46511 46512 46513 46520 41721 41722 41723 41731 41732 44361 44362 44363 44371 44372 43641 43642 01 03 03 15 16 18 20 18 19 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 INFORMADOR DE AEROPUERTO I INFORMADOR DE AEROPUERTO II INFORMADOR TURISTICO I INFORMADOR TURISTICO II INFORMADOR TURISTICO III INFORMADOR TURISTICO IV INFORMADOR TURISTICO JEFE INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO AERONAUTICO II INGENIERO AGRONOMO I INGENIERO AGRONOMO II INGENIERO AGRONOMO III INGENIERO AGRONOMO IV INGENIERO AGRONOMO V INGENIERO AGRONOMO JEFE INGENIERO CIVIL I INGENIERO CIVIL II INGENIERO CIVIL III INGENIERO CIVIL JEFE I INGENIERO CIVIL JEFE II INGENIERO CIVIL JEFE III INGENIERO DE MINAS I INGENIERO DE MINAS II INGENIERO DE MINAS III INGENIERO DE MINAS JEFE I INGENIERO DE MINAS JEFE II INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO ELECTRICISTA II INGENIERO ELECTRICISTA III INGENIERO ELECTRICISTA JEFE INGENIERO FORESTAL I INGENIERO FORESTAL II INGENIERO FORESTAL III INGENIERO FORESTAL JEFE I INGENIERO FORESTAL JEFE II INGENIERO GEODESTA I INGENIERO GEODESTA II INGENIERO GEODESTA III INGENIERO GEODESTA JEFE I INGENIERO GEODESTA JEFE II INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA II F 74211 74212 74213 74221 74222 74231 74232 74233 74240 25710 21651 21652 21380 51351 51352 51360 21321 21322 21323 21324 21325 21335 21371 21372 21373 21375 72531 72532 17 19 20 22 23 19 20 21 22 01 16 18 01 02 03 05 16 18 20 22 24 26 18 20 22 24 15 17 FARMACEUTICO I FARMACEUTICO II FARMACEUTICO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II FARMACOLOGO I FARMACOLOGO II FARMACOLOGO III FARMACOLOGO JEFE FISCAL DE BIENES COMERCIALES FISCAL DE COTIZACIONES I FISCAL DE COTIZACIONES II FISCAL DE EMPRESAS FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA I FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA II FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA JEFE FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE FISCAL TECNICO I FISCAL TECNICO II FISCAL TECNICO III FISCAL TECNICO JEFE FISOTERAPEUTA I FISOTERAPEUTA II 44381 44382 36511 36512 36513 44341 44342 44343 44351 44352 42631 42632 42633 79511 79512 05 07 17 19 21 18 19 21 22 24 18 20 22 02 04 G GEMOLOGO I GEMOLOGO II GEOGRAFO I GEOGRAFO II GEOGRAFO III GEOLOGO I GEOLOGO II GEOLOGO III GEOLOGO JEFE I GEOLOGO JEFE II GUARDAFAUNA I GUARDAFAUNA II GUARDAFAUNA III GUIA DE CENTRO I GUIA DE CENTRO II H 21541 21542 21543 21550 43911 43912 43920 43631 43632 43633 73121 73122 03 17 19 21 16 18 20 17 18 19 01 04 HABILITADO I HABILITADO II HABILITADO III HABILITADO JEFE HIDROGRAFO I HIDROGRAFO II HIDROGRAFO JEFE HIDROMETEOROLOGISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III HIGIENISTA DENTAL I HIGIENISTA DENTAL II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 43643 43651 43652 46611 46612 46613 46311 46312 46313 46320 44210 46811 46812 46820 46711 46712 46713 46720 44521 44522 44523 44531 44532 44741 44742 44743 44751 44752 43441 43442 43443 43451 43452 43453 21411 21412 21413 21414 21425 43460 51752 21 22 24 18 19 21 18 19 21 22 18 18 19 22 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 25 17 19 21 23 25 02 02 INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA III INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO MECANICO I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO INDUSTRIAL JEFE INGENIERO METALURGICO INGENIERO NAVAL I INGENIERO NAVAL II INGENIERO NAVAL JEFE INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO PETROLERO I INGENIERO PETROLERO II INGENIERO PETROLERO III INGENIERO PETROLERO JEFE I INGENIERO PETROLERO JEFE II INGENIERO QUIMICO I INGENIERO QUIMICO II INGENIERO QUIMICO III INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE II INGENIERO SANITARIO I INGENIERO SANITARIO II INGENIERO SANITARIO III INGENIERO SANITARIO JEFE I INGENIERO SANITARIO JEFE II INGENIERO SANITARIO JEFE III INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INSPECTOR ADMINISTRATIVO III INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS DE INGENIERIA INSPECTOR DE AEROPUERTOS 44611 44612 86130 43210 84321 84322 84323 84324 84325 43311 43312 46171 46172 46173 43471 43472 82210 82220 53230 21711 21712 21311 21312 21315 76231 76232 76233 76234 85111 85112 85113 02 15 18 01 17 19 21 23 25 02 15 16 17 19 15 17 07 11 17 02 15 22 24 26 04 06 08 10 02 15 17 INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS I INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS II INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y EXTRANJERIA INSPECTOR DE INMUEBLES INSPECTOR DE TRABAJO I INSPECTOR DE TRABAJO II INSPECTOR DE TRABAJO III INSPECTOR DE TRABAJO IV INSPECTOR DE TRABAJO V INSPECTOR DE MAQUINARIAS I INSPECTOR DE MAQUINARIAS II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION I INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION III INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA I INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA II INSPECTOR DE PRISIONES INSPECTOR DE PRISIONES JEFE INSPECTOR DE PUERTOS INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II INSPECTOR DE RENTAS I INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III 85114 25511 25512 25513 25520 51731 51732 51733 52121 52122 52255 64110 21361 21362 21363 21364 35211 35212 35213 35220 31561 31562 31563 31564 31571 31572 41411 41412 41413 41421 18 15 17 19 21 07 08 09 01 02 17 01 21 23 25 26 18 19 20 22 01 15 16 18 20 22 02 03 15 16 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL IV INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES I INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES II INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES III INSPECTOR DE TRASPORTE I INSPECTOR DE TRASPORTE III INSPECTOR DE ZONAS MARITIMAS INSPECTOR ELECTRICISTA INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS I INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS II INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS III INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS JEFE INSPECTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO JEFE I INSPECTOR TURISTICO JEFE II INSTRUCTOR AGROPECUARIO I INSTRUCTOR AGROPECUARIO II INSTRUCTOR AGROPECUARIO III INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 41422 54110 16410 71370 17211 17212 17213 17340 17330 17320 18 09 03 17 06 07 08 18 18 07 17920 54210 54220 54140 71211 71212 71213 71214 71215 53121 53122 53123 37321 37322 37323 41220 41221 41222 41223 41224 15 17 19 02 02 15 17 19 21 16 17 18 17 19 20 17 19 20 21 23 INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE II INSTRUCTOR DE AERONAUTICA CIVIL INSTRUCTOR DE ALFABETIZACION Y EDUCACION BASICA INSTRUCTOR DE ENFERMERIA INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL II INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL III INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA COMERCIAL INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. ARTESANAL Y DE SERVICIOS INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS JEFE INSTRUCTOR INSTRUMENTAL DE VUELO INTENDENTE DE HOSPITAL I INTENDENTE DE HOSPITAL II INTENDENTE DE HOSPITAL III INTENDENTE DE HOSPITAL IV INTENDENTE DE HOSPITAL V INTERVENTOR DE ADUANAS I INTERVENTOR DE ADUANAS II INTERVENTOR DE ADUANAS III INVESTIGADOR DE MUSEO I INVESTIGADOR DE MUSEO II INVESTIGADOR DE MUSEO III INVESTIGADOR EN ADIESTRAMIENTO INVESTIGADOR I INVESTIGADOR II INVESTIGADOR III INVESTIGADOR IV 41225 41230 36811 36812 36813 36820 24 25 17 19 21 23 INVESTIGADOR V INVESTIGADOR JEFE INVESTIGADOR SOCIAL I INVESTIGADOR SOCIAL II INVESTIGADOR SOCIAL III INVESTIGADOR SOCIAL JEFE 52141 52142 52143 76310 01 03 17 23 22 J 52295 51331 51332 51333 51334 51335 34120 79531 43320 79532 79533 36431 36432 52260 23461 23462 23463 45230 52321 52322 36780 17930 31341 31342 31343 53221 53222 53223 53224 25 17 19 21 23 24 17 21 17 23 25 20 22 18 22 24 26 21 20 21 23 17 17 19 21 03 16 18 20 JEFE CAPITAN DE PUERTO JEFE DE AEROPUERTO I JEFE DE AEROPUERTO II JEFE DE AEROPUERTO III JEFE DE AEROPUERTO IV JEFE DE AEROPUERTO V JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL JEFE DE CENTRO DE PREVENCION JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR ABANDONO JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR TRATAMIENTO JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II JEFE DE ESTACION DE PILOTO JEFE DE INFORMATICA I JEFE DE INFORMATICA II JEFE DE INFORMATICA III JEFE DE LABORATORIO DE AEROFOTOGRAFIA JEFE DE MAQUINAS I JEFE DE MAQUINAS II JEFE DE PABELLON DE FERIAS JEFE DE PRE-ESCOLAR JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS I JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS II JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS IV 12210 JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR I JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR II JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR III JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO L 32230 45121 45122 45123 32160 44131 44132 44133 44140 21341 21342 21343 21345 32141 32142 03 01 03 15 15 02 15 17 19 15 17 18 20 03 05 LABORATORISTA CINEMATOGRAFICO LABORATORISTA I LABORATORISTA II LABORATORISTA III LIBRETISTA DE RADIO LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS I LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS II LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS III LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS JEFE LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE LOCUTOR I LOCUTOR II M 43521 43522 32115 52380 52390 47221 47222 75211 75212 75213 03 05 01 15 15 17 19 19 21 22 MAQUETISTA I MAQUETISTA II MAQUILLADOR MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQUINISTA DE TRANSPORTE NAVAL MATEMATICO I MATEMATICO II MEDICO DE SALUD PUBLICA I MEDICO DE SALUD PUBLICA II MEDICO DE SALUD PUBLICA III .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 75221 75222 75223 75151 75152 75153 75154 75311 75312 75131 75132 75110 75141 75142 75143 75144 75120 78211 78212 78213 78221 78222 84231 84232 84233 84241 84242 72311 72312 72313 72320 45341 45342 45343 45344 37221 37222 37223 37111 37112 37113 23 24 25 22 23 24 25 19 21 18 20 17 21 22 23 24 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 19 20 22 24 02 15 17 19 17 19 20 17 19 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE I MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE II MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL I MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL II MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL IV MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO ESPECIALISTA II MEDICO I MEDICO II MEDICO INTERNO MEDICO JEFE I MEDICO JEFE II MEDICO JEFE III MEDICO JEFE IV MEDICO RESIDENTE MEDICO VETERINARIO I MEDICO VETERINARIO II MEDICO VETERINARIO III MEDICO VETERINARIO JEFE I MEDICO VETERINARIO JEFE II METROLOGO I METROLOGO II METROLOGO III METROLOGO JEFE I METROLOGO JEFE II MICROBIOLOGO I MICROBIOLOGO II MICROBIOLOGO III MICROBIOLOGO JEFE MICROFILMADOR I MICROFILMADOR II MICROFILMADOR III MICROFILMADOR IV MUSEOGRAFO I MUSEOGRAFO II MUSEOGRAFO III MUSEOLOGO I MUSEOLOGO II MUSEOLOGO III 37114 84421 84422 73211 731212 73213 73221 73222 85511 85512 85513 85514 23331 23332 23333 52340 32220 52311 52312 52313 52211 52212 52213 52214 52221 52222 52223 52331 52332 52333 23110 51411 51412 51413 22 01 15 17 19 21 23 24 11 12 13 14 01 03 16 02 03 15 17 19 15 17 19 21 22 23 24 15 17 19 01 01 03 05 MUSEOLOGO IV OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION I OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION II ODONTOLOGO I ODONTOLOGO II ODONTOLOGO III ODONTOLOGO JEFE I ODONTOLOGO JEFE II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IV OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION I OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION II OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION III OPERADOR DE EQUIPOS DE DRAGADO OPERADOR DE EQUIPOS DE TV Y/O CINE OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE MAQUINAS II OFICIAL DE MAQUINAS III OFICIAL DE MARINAI OFICIAL DE MARINA II OFICIAL DE MARINA III OFICIAL DE MARINA IV OFICIAL DE MARINA JEFE I OFICIAL DE MARINA JEFE II OFICIAL DE MARINA JEFE III OFICIAL DE NAVEGACION I OFICIAL DE NAVEGACION II OFICIAL DE NAVEGACION III OPERADOR DE REPRODUCCION OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES III 51414 51420 51451 51452 51453 51454 51455 51456 51461 51462 07 11 04 05 06 07 08 09 11 13 OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES JEFE OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA III OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA V OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA VI OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA JEFE I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II P 36480 52370 41741 41742 41743 41751 41752 52230 85531 85532 85533 85534 20 01 02 15 17 19 21 20 11 12 13 14 PALEONTOLOGO PATRON DE LANCHA PERITO FORESTAL I PERITO FORESTAL II PERITO FORESTAL III PERITO FORESTAL JEFE I PERITO FORESTAL JEFE II PERITO NAVAL PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IVI .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 85551 85552 85553 51741 51742 54121 54122 54123 54130 52490 52495 52250 13380 13381 13382 13383 13384 13390 13361 13362 13363 13364 13365 13370 52451 52452 52435 35140 32175 34160 34170 23421 23422 23423 23424 37921 37922 10 11 12 07 08 06 08 09 10 13 14 16 17 19 21 23 24 26 17 19 21 22 23 24 09 11 10 20 17 20 23 04 17 19 21 17 19 PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO INSPECTOR DE VUELO I PILOTO INSPECTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO JEFE PILOTO JEFE PILOTO JEFE DE OPERACIONES PILOTO OFICIAL DE LA MARINA MERCANTE PLANIFICADOR CENTRAL EN FORMACION PLANIFICADOR CENTRAL I PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL IV PLANIFICADOR CENTRAL JEFE PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE PRIMER OFICIAL DE JET I PRIMER OFICIAL DE JET II PRIMER OFICIAL DE TURBO PROCURADOR DE TRABAJADORES PRODUCTOR DE RADIO PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL JEFE PROGRAMADOR I PROGRAMADOR II PROGRAMADOR III PROGRAMADOR IV PROMOTOR CULTURAL I PROMOTOR CULTURAL II 79370 17310 36721 36722 36723 36730 79230 31541 31542 31543 31544 31550 36770 36321 36322 36323 36325 34130 79120 03 04 17 19 21 23 01 01 15 16 18 20 21 17 19 21 23 15 04 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL PROMOTOR DE CURSOS PROMOTER DE EXPORTACIONES I PROMOTER DE EXPORTACIONES II PROMOTER DE EXPORTACIONES III PROMOTER DE EXPORTACIONES JEFE PROMOTOR RURAL PROMOTOR TURISTICO I PROMOTOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO IV PROMOTOR TURISTICO JEFE PROYECTISTA DE PABELLON DE FERIAS PSICOLOGO I PSICOLOGO II PSICOLOGO III PSICOLOGO JEFE PSICOPEDAGOGO PURICULTURA 25111 25112 25113 25114 37520 37421 37422 37423 37430 21831 21832 21833 21834 21835 01 02 15 17 04 02 04 17 20 15 17 19 20 22 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV REGISTRADOR DE MUSEO RESTAURADOR I RESTAURADOR II RESTAURADOR III RESTAURADOR JEFE REVISOR DE CONTRALOROIA I REVISOR DE CONTRALOROIA II REVISOR DE CONTRALOROIA III REVISOR DE CONTRALOROIA IV REVISOR DE CONTRALOROIA V S 24321 24322 24341 24342 24343 24311 24312 24313 36421 36422 36423 36425 45411 45412 45420 21360 SECRETARIO BILINGÜE I SECRETARIO BILINGÜE II SECRETARIO EJECUTIVO I SECRETARIO EJECUTIVO II SECRETARIO EJECUTIVO III SECRETARIO I SECRETARIO II SECRETARIO III SOCIOLOGO I SOCIOLOGO II SOCIOLOGO III SOCIOLOGO JEFE SOPLADOR DE VIDRIO I SOPLADOR DE VIDRIO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE SUB INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA I 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA II 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA III 05 07 07 09 11 01 03 05 17 19 21 23 01 04 07 19 Q 44721 44722 44723 44731 44732 17 19 21 22 23 QUIMICO I QUIMICO II QUIMICO III QUIMICO JEFE I QUIMICO JEFE II R 51431 51432 51440 51470 22230 03 06 08 01 01 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO I RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO II RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO JEFE RADIOTELEFONISTA RECEPCIONISTA .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 25220 16711 16712 16713 16714 46921 46922 69220 21635 65121 65122 14341 14342 14343 52345 41321 41322 43215 16511 16512 16513 41811 41812 41813 41814 65111 65112 69250 16 16 18 20 22 15 17 02 02 15 16 09 21 23 17 19 20 19 16 18 20 03 15 16 17 02 03 02 SUPERVISOR DE ALMACEN SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV SUPERVISOR DE ASTILLEROS I SUPERVISOR DE ASTILLEROS II SUPERVISOR DE CAPORALES SUPERVISOR DE COLECTORES SUPERVISOR DE CONSERVACION AUTOMATICA I SUPERVISOR DE CONCERVACION AUTOMOTORA II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS III SUPERVISOR DE DRAGADO SUPERVISOR DE EXTENSION I SUPERVISOR DE EXTENSION II SUPERVISOR DE INSPECTORES DE INMUEBLES SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES I SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES II SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES IV SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES I SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES II SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 69240 23340 32521 32522 23430 23120 22411 22412 22413 22414 63121 63122 63123 17430 17440 21660 21670 02 18 05 18 23 03 03 05 18 20 01 03 16 19 21 20 22 SUPERVISOR DE OBRAS SANITARIAS SUPERVISOR DE OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION SUPERVISOR DE PRODUCCION I SUPERVISOR DE PRODUCCION II SUPERVISOR DE PROGRAMACION SUPERVISOR DE REPRODUCCION SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALE II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV SUPERVISOR DE TALLER DE IMPRENTA I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES SUPERVISOR FISCAL JEFE 72412 72413 86121 86122 86123 71121 71122 71123 71124 46121 46122 71220 51211 51212 51213 46161 46162 46163 46164 44311 44312 44313 79380 51581 51582 51583 51584 17 18 15 17 19 02 04 06 09 15 17 05 03 05 07 02 03 05 08 15 16 18 15 02 03 04 05 T 42450 51551 51552 51560 41111 41112 41113 41114 02 18 20 22 02 03 15 17 TAXIDERMISTA TECNICO AERONAUTICO I TECNICO AERONAUTICO II TECNICO AERONAUTICO JEFE TECNICO AGROPECUARIO I TECNICO AGROPECUARIO II TECNICO AGROPECUARIO III TECNICO AGROPECUARIO IV TECNICO AGROPECUARIO JEFE TECNICO ARANCELARIO I TECNICO ARANCELARIO II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO DE ASTILLEROS TECNICO DE BALIZAMIENTO TECNICO DE BALIZAMIENTO JEFE TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I 41120 53131 53132 53140 46910 52240 52245 72411 19 17 19 21 02 15 18 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS II TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS III TECNICO DE IDENTIFICACION I TECNICO DE IDENTIFICACION II TECNICO DE IDENTIFICACION III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD I TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD II TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD IV TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO I TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO II TECNICO EN DOTACION DE EQUIPOS DE HOSPITAL TECNICO DE DRAGADO I TECNICO DE DRAGADO II TECNICO DE DRAGADO III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE I TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE II TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE IV TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III TECNICO EN GERONTOLOGIA TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA I TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA II TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA III TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA IV .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 51585 51590 84221 84222 84223 72620 44511 44512 44513 51531 51532 51533 51534 51535 51536 51541 51542 51511 51512 51513 51514 51515 51516 06 08 15 16 17 04 15 16 18 16 17 18 19 20 21 22 24 01 02 03 15 16 17 TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA V TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA JEFE TECNICO EN METROLOGIA I TECNICO EN METROLOGIA II TECNICO EN METROLOGIA III TECNICO EN ORTESIS Y/O PROTESIS TECNICO EN PETROLEO I TECNICO EN PETROLEO II TECNICO EN PETROLEO III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS II TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS IV TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS V TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS VI TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES III TECNICO EN TELECOMUNICACIONES IV TECNICO EN TELECOMUNICACIONES V TECNICO EN TELECOMUNICACIONES VI 51521 51522 51523 72140 84511 84512 85413 53241 53242 53250 44711 44712 44713 44714 72441 72442 72443 42150 79341 79342 42140 53311 53312 53313 53320 51480 72521 72522 72523 72524 72541 72542 43141 43142 43150 43121 43122 79351 79352 79353 79354 18 20 22 01 19 20 21 16 18 20 02 15 17 18 03 04 06 15 15 16 15 15 17 19 21 01 15 17 19 21 15 17 16 18 20 15 17 17 19 21 22 TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE III TECNICO HISTOLOGO TECNICO NORMALIZADOR I TECNICO NORMALIZADOR II TECNICO NORMALIZADOR III TECNICO PORTUARIO I TECNICO PORTUARIO II TECNICO PORTUARIO JEFE TECNICO QUIMICO I TECNICO QUIMICO II TECNICO QUIMICO III TECNICO QUIMICO IV TECNICO RADIOLOGO I TECNICO RADIOLOGO II TECNICO RADIOLOGO III TECNICO SUPERIOR ACUICULTOR TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO I TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO II TECNICO SUPERIOR PESQUERO TECNICO VALORADOR I TECNICO VALORADOR II TECNICO VALORADOR III TECNICO VALORADOR JEFE TELEFONISTA TERAPEUTA OCUPACIONAL I TERAPEUTA OCUPACIONAL II TERAPEUTA OCUPACIONAL III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV TERAPISTA DE LENGUAJE I TERAPISTA DE LENGUAJE II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE TOPOGRAFO I TOPOGRAFO II TRABAJADOR SOCIAL I TRABAJADOR SOCIAL II TRABAJADOR SOCIAL III TRABAJADOR SOCIAL IV 22311 22312 22313 22321 22322 53151 53152 53160 79521 79522 79523 17 19 21 23 25 02 03 15 18 20 22 TRADUCTOR I TRADUCTOR II TRADUCTOR III TRADUCTOR MULTIBILINGUE I TRADUCTOR MULTIBILINGUE II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA I TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA JEFE TUTOR FACILITADOR I TUTOR FACILITADOR II TUTOR FACILITADOR III U 43811 43812 43813 43820 18 19 21 23 URBANISTA I URBANISTA II URBANISTA III URBANISTA JEFE Z 42431 42432 41511 41512 41513 41514 41515 41520 17 19 18 19 21 22 24 25 ZOOLOGO I ZOOLOGO II ZOOTECNISTA I ZOOTECNISTA II ZOOTECNISTA III ZOOTECNISTA IV ZOOTECNISTA V ZOOTECNISTA JEFE .

Oficina Central De Personal Lista de Clases de Cargos por Grados .

SOC. I PATRON DE LANCHA CAPITAN DE REMOLCADOR SUP. BIEN. I ASIST AGROPECIARIO I ASISTENTE DE BIOLOGIA I INSPECTOR DE INMUEBLES ASIST AUX. SEG. TRANSP. Y MAT. HABILITADO II COBRADOR JEFE I SUPERVISOR DE COLECTORES EXP DE ESP FISCALES I INSP. I INSP. ASUNT. I TEC. AGROP. I TECNICO QUIMICO AEROFOTOGRAFO I FOTOGRAMETRISTA I MICROFILMADOR I ASIS TEC EN REP Y MANTENIM TEC. DIAM. ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE PRODUCCION ENTRENADOR DEPORTIVO I ESCRIB. LABORATORISTA I FOTOGRAFO I SOPLADOR DE VIDRIO I ASIST. COMER. EQUIPO DRAGADO ADJ. LAB CLINICO I TECNICO HISTOLOGO ASIST DE RAYOS X ASIST DE TERAPIA ASIST ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL I ASIST FARMACIA I ASIST DIETETICA ECONOMA I ASIST VETERINARIA PROMOTOR RURAL ASIST AUX. I DIAGRAMADOR CALCULISTA HIDROCARB. CONSERV. AUTOMOTORES I SUPER DE CAPORALES SUP OBRAS SANITARIAS SUP. I ASIST. II ASIST ESPEC INFORM I ASIST. Y VIG. SERV. HOGAR I GUIA DE CENNTRO I z . CINEMAT. II OPER. COMUN. I SECRETARIO I REG. ENTRENADOR DEPORTIVO II ASIST. ESTAD. ASUNT. I INSPECTOR ELECTRICISTA ASIST. INT. I PERITO FORESTAL I TAXIDERMISTA AUX DE GUARDAFAUNA I ASIST DE FOTOGRAFO AVALUADOR DE INMUEBLES I INSP. I INSPECTOR DE AEROPUERTOS INSP. I ASIST SALUD PUBLICA ASIST. TELECOM. MATEMATICAS I ASISTENTE AEROPUERTO I INFORMADOR AEROP. II TEC. I OPER. MAQUINAR. I 51470 51480 51511 52121 52141 52370 52385 63121 64110 72111 72140 72430 72510 72610 73121 74121 77110 77141 78110 79230 79320 81111 84211 84310 84421 85611 86110 86210 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 RADIOTELEFONISTA TELEFONISTA TEC. ANAL. ESTAD.Oficina Central De Personal 01 12111 13311 17910 21111 21380 21511 21531 21630 22121 22211 22230 23110 23331 24311 25111 25211 25311 25710 31541 31561 32115 32120 32510 34231 35231 36121 36211 36621 37410 37811 41131 42511 43210 43610 43721 44110 45121 45251 45411 47211 51321 51361 51411 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 ASIST ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ANALISTA I ASIST DE PRE-ESCOLAR CONTABILISTA I FISCAL DE EMPRESAS CAJERO I AIST. TELECOM. HIDROCARB. HIDROCARBUROS I INSP. BIEN Y MAT. AERON. TELECOM. I ALMACENISTA I COMPRADOR I FISCAL BIEN. SOC. I TECNICO DE ASTILLEROS ASIST ESTIM ASTILLER I ASISTENTE AEROPUERTO II FISCAL PREV. I ASIST. I ASISTENTE PROGRAMACION REG. I JEFE TRANSP. DIBUJANTE I AFORADOR DE HIDROC. II ASIST. SOCIAL BOMBERO I AFERIDOR I COMISIONADO DEL TRABAJO OBSERV RADIO Y TELEV I ASIST PRIMEROS AUX I ASIST IDENTIFICACION ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 02 14111 21532 21611 21635 21641 21711 23410 25112 31221 31311 32410 34232 36122 36311 36622 37421 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST. ADUANA I INST INSTRUMENT VUELO SUP. OBRAS PUBLICAS TEC REG MED EST SALUD I INTENDENTE DE HOSPITAL I ENFERMERA I ENF. MEC. PROMOTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO I MAQUILLADOR ASIST. DE HIDROMET. I ASIST. RELAC. REG. INF. AUTO. I INSP AUX OBR INGENIERIA ASIST DE INGENIERIA DIBUJANTE CARTOG. EQUIPO COMP. PUERICULTURA DEMOST. FINANC. SALUD PUB. I LIQUID. CUCH. TRANSP. FAB. TALLER IMP. DE ADUANAS I TRAMT. HABILITADO I COLECTOR ARCHIVISTA I ASIST OFICINA I RECEPCIONISTA OPER DE REPRODUCCION OPER. PSICOLOGIA I ASIST DE BIBLIOT II RESTAURADOR I 37910 37940 37950 41111 41351 41411 41741 42450 42611 43110 43221 43311 43460 43480 43741 43770 44121 44131 44611 44711 45211 45281 45341 46110 46161 46910 46931 51322 51351 51512 51581 51750 52122 52340 53111 53151 54140 65111 69220 69240 69250 71121 71211 71331 71351 76220 79110 79211 79511 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL COORD FORM CULTURAL AUTOGRAFISTA TECNICO AGROPECUARIO I AGENTE COOPERATIVISTA I INST. I ASISTENTE DE ECONOMIA I ASIST DE BIBLIOT I ASIST RESTAURACION ENCUAD.

SERV. AEREO I JEFE TRANSP. INMUEBLES II DIBUJANTE CARTOG. CUCH. ESCENOGRAFO COORD. II RAD. TELECOM. DIAM. III TEC REG MED EST SALD II ENFERMERA III TECNICO RADIOLOGO II TEC ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL II INSP SALUD PUBL I PUERICUTORA GUIA DE CENTRO II AGENTE AYUDA JUVENIL II CONT ARMAS Y EXP I COORDINADOR DE FRONTERAS 05 13240 22123 22412 24313 24321 25850 32135 32142 32521 33110 35112 37712 43522 43622 43723 44381 46163 51212 51360 51413 51452 51584 51622 71220 79213 79560 81113 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 ASIST CENT O Y S ARCHIVISTA III SUP. PORT. II ASJ. TV LOCUTOR II SUP.Oficina Central De Personal 79551 79611 84311 85111 02 02 02 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I AGENTE DE VIVIENDA I COMISION ESP TRABJ I INSP SEGURIDAD IND I 03 12112 13312 16410 21112 21512 21541 21642 22122 22212 22411 23120 23332 24312 252120 25312 31521 32141 32170 32220 32230 33510 35111 35232 36212 37711 37812 41112 41132 41311 41352 41412 41811 43521 43621 43722 44122 45122 45252 46162 47212 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 ASIST ADMINISTRADOR II ASISTENTE DE ANALISTA II INST ALFAB Y EDUC BAS CONTABILISTA II CAJERO II HABILITADO I EXP DE ESP FISCALES II ARCHIVISTA II ASIST DE OFICINA II SUP. I SUP. TELECOM. DOTACION EQ. II SUP MANT PARQUES I MAQUETISTA I AIST. I AGENTE COOPERATIVISTA II INST. EQUIPO COMP. ADUANA II JEFE SERV. SALUD PUB. TELECOM. INF. AUTO. II LABORATORISTA II FOTOGRAFO II TEC FAB. II ASISTENTE DE ECONOMIA II FOTOGRAFO ARTISTICO I ENCUAD. SOC. II DIBUJANTE III GEMOLOGO I TEC FAB. GENERALES I SUPERV DE REPROD OPER. AERON. Y GIG. EXT. INF. REG. HOGAR II ASIST SERV SOCIAL PROMOT. I DIBUJANTE II CALCULISTA HIDROCARB. PROG. III TEC. II TECNICO AGROPECUARIO II ASIST AGROPECUARIO II ESP. HOGAR III COORD AYUDA JUVENIL BOMBERO III 04 17310 21513 23421 31312 31410 31420 32125 32130 36312 37422 37520 42512 42612 43222 73742 43781 44123 45212 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 PROMOTOR DE CURSOS CAJERO III PROGRAMADOR I ASIST. AERON. I ASIST LAB CLINICO II TECNICO RADIOLIGO I ASIST FARMACIA II ECONOMA II DEMOST. I TEC. TALLER II ENFERMERA ANESTESISTA ENF. TELECOM. INF. HEMOTERAP. I TEC. CRIPTOG. I ENFERMERA II ENF. III TECNICO EN DRAGADO II FISCAL PREV. GENERALES II SECRETARIO III SECRETARIO BILINGÜE I ASIST CONTROL FINANC DIR. IV CONT. HOSP. II OPER. II ASIST. TV ASIST. TRAN. DE ADUANAS II TRAMIT. II CONT. HIDROMET. III OPER. HIDROMET. II SECRETARIO II ALMACENISTA II COMPRADOR II INFORMADOR TURISTICO I LOCUTOR I EDITOR FILMICO OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE LABORATORISTA CINEMAT CALIGRAFO ASIST DE ASUNTOS LEG I ESCRIB. TELECOM AERON. DEMOST. MATEMATICAS II 51211 51352 51362 51412 51431 51513 51582 51621 52142 53112 53152 53221 63122 71310 71321 71332 71352 72112 72441 74122 77142 79212 79330 79370 81112 84212 84312 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 TECNICO EN DRAGADO I FISCAL PREV. II TEC. EMP. BIENESTAR SOCIAL BOMBERO II AFERIDOR II COMISIONADO ESP TRABJ II 45282 45412 51451 51583 71122 71333 72442 72620 73122 76231 79120 79512 79552 85211 85410 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 FOTOGRAMETRISTA II SOPLADOR DE VIDRIO II OPER. DIAM. AERON. PRODUCCION I ASIST DE PROTOCOLO ASIST DE ASUNTOS LEG II FOTOGRAFO ARTISTICO II MAQUETISTA II ASIST. CONSERV. FROM. OPER. III AEROFOTOGRAFO II 06 17211 06 INST. II INFORMADOR AEROP. II CORRECTOR DE ESTILO ASIST. TRAN. Y VIG. AGROP. ASUNT. LIT. CUCH. PROG. COMUN. SERV. II DIBUJANTE ILUSTRADOR I CALCULISTA HIDROCARB. AEREO II TEC. ASINT. PSICOLOGIA II RESTAURADOR II REGISTRADOR DE MUSEO ASISTENTE DE BILOGIA II AUX DE GUARDAFAUNA II AVAL. AERON. I . JEFE OPER.

AERON. V COPILOTO DE PISTON I COPILOTO HELICOP. TRANS. I ENCUAD. CIVIL PILOTO INST. P. TELECOM. II PILOTO INSP. I PILOTO INSP. VUELO JEFE INSP SALUD PUBL IV BOMBERO JEFE III PILT HELIC BUSQ SALV I SECRETARIO EJECUTIVO II OPER. JET II INSP. JEFE AEROFOTOGRAFO JEFE FOTOGREAMETRISTA JEFE CONT. TELECOM. OPER. AERON. TELECOM. III DIBUJANTE ILUSTRADOR II AEROFOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA III RAD. DIAM. CONSERV. FINANC. AERON. VUELO I TEC REG MED EST SALD III TECNICO RADIOLOGO III INSP SALUD PUBL II DEMOST. TELECOM. TELECOM. III PRIMER OFICIAL DE JET I INST. VUELO II COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO COPILOTO DE HELICOP. PRISIONES JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO I PILOTO BUSQ SALVMTO I PILT HELIC BUSQ SALV II 12 51632 52440 52485 65330 85512 85532 85553 12 12 12 12 12 12 12 CONT TRANS AEREO JET II COMANDANTE DE TURBO COMAND. EMP. II OPER TELECOM AERON III TEC. INF. VUELO I BOMBERO IV INSPECTOR DE PRISIONES 14 52460 52495 85514 85534 14 14 14 14 COMANDANTE DE JET PILOTO JEFE OPERAC. OPER. I ASIST. VUELO II INSP SALUD PUBL III CONT ARMAS Y EXP III 52452 82220 85511 85531 85552 11 11 11 11 11 PRIMER OFIC. VI CONT. IV OPER. IV AEROFOTOGRAFO IV FOTOGRAMETRISTA IV TEC FAB. JEFE DIBUJANTE CARTOG. PRE-ESCOLAR CONTABILISTA III LIQUIDADOR I DEPOS DE ESP FISCALES COBRADOR JEFE II INSP RELAC SEG SOC II REVISOR DE CONTRALORIA I REG DE BIENES Y MAT III 08 17213 37960 43744 45214 45284 46164 51440 51455 08 08 08 08 08 08 08 08 INST. I PILOTO INST. TRAN. AEREO IV INSP. CUCH. II INST. IV CONT. FROM. III SUPERVISOR AUTOGRAFISTA DIBUJANTE CARTOG. CRIPTOG. II SECRETARIO EJECUTIVO III OPER TELECOMUNICACIONES JEFE OPER TELEC AERON JEFE I CONT TRANST AEREO JEFE I . JEFE OPER. HOGAR JEFE CONT ARMAS Y EXP II 51590 51624 51732 51742 52412 52430 52472 54122 76233 85213 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08 TEC. V 11 17232 24343 51420 51461 51631 11 11 11 11 11 COORD. INF. EMP. MEDIDORES OFIC BUSQ Y SAVMTO II PILOTO BUSQ SALVMTO II PILT HELIC BUSQ SALV III 09 24342 51456 51625 51733 52451 54110 54123 71124 81121 09 09 09 09 09 09 09 09 09 10 17231 37820 43750 43790 45220 45290 51626 52420 52435 52480 52130 76234 81122 85551 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 COORD. II PILOTO INST.Oficina Central De Personal 21520 37813 43730 43743 43782 45213 45283 51432 51453 51585 52411 52471 54121 71123 72443 76232 79220 85212 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 CAJERO JEFE ENCUAD. MEC. TRANS. HIDROMET. VUELO III TEC REG MED EST SALD IV BOMBERO JEFE I 13 51462 51633 52455 52490 85513 85533 13 13 13 13 13 13 OPER TELEC AERON JEFE II CONT TRANS AEREO JEF III CAPITAN DE JET PILOTO JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO III PILOTO BUSQ SALVMTO III 07 17320 24322 24341 43623 44382 45420 51213 51414 51454 51623 51731 51741 81114 82210 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 INT F PROF IND ART SERV SECRETARIO BILINGUE II SECRETARIO EJECUTIVO I ASIST. Y S. AEREO V INSP. AEREO I CAPITAN DE PISTON PRIMER OFICIAL DE TURBO CAPITAN DE HELICOPTERO PILOTO INST. TELECOM. III GEMOLO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE TECNICO EN DRAGADO III OPER. I ASISTENTE ANALISTA III ANAL. CONSERV. AEREO III INSP. AERON. FORM. TRANS. EMP. CRIPTOG. HELICOPTERO SUP. AERON. PRES. ANAL. JEFE CONT. TELECOM. JEFE DIBUJANTE ILUST. III DIBUJANTE JEFE DIBUJANTE CARTOG. OFIC BUSQ Y SALVMTO IV PILOTO BUSQ SALVMTO IV 15 12113 13221 13313 13411 14112 17920 21113 21341 21350 21612 21712 21831 25113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 ASIST ADMINISTRATIVO III ANAL. AERONAUT. FORM. IV READ.

I PRODUCTOR DE RADIO COORD. DE ADUANAS III 53160 53311 65121 65340 71212 72131 72411 72521 72531 72541 79341 79380 79540 79612 84221 84422 85112 85612 86121 86221 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE TECNICO VALORADOR I SUP CONSV AUTOMOT I SUP. ESP. I PLANIFICADOR I PLANIF CENT FORMACION ANAL. EXT. APRENDIZAJE I FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE COTIZACIONES I OPER EQUIPO COMP III SUPERV DE ALMACEN EXAMINADOR AUX DE BANCOS INFORMADOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO III ASIST. III ASIST. AGROP. V TEC RADIOCOM AERON I PILOTO OFIC. AUDIOV. II CITOTECNOLOGO I TEC EQUIPO MEDICO I TERAPEUTA OCUPACIONAL I FISIOTERAPEUTA I TERAPISTA DE LENGUAJE I TEC SUP TRABAJO SOCIAL I TECNICO DE GERONTOLOGIA COORDINADOR RECREACION AGENTE DE VIVIENDA II TECNICO DE METROLOGIA I OBSERV RADIO Y TELEV II INSP SEGURID IND II ASIST PRIMEROS AUX II TEC IDENTIF I AGTE INMIG EXTRANJ I 53241 63123 65122 71322 71341 71353 79342 84222 16 16 16 16 16 16 16 16 TECNICO PORTUARIO I SUP. ASUNT. II EDITOR HISTORICO EDIT. INT. II . ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASIST. I HABILITADO II REV. INST. NOTIC. ADMINIST. COMERC. MANT. O Y S. SERV. INTER. CINEMAT. NAVAL ADJ. PROY. PRES. PROMOT. II INSP OBRAS INGENIERIA I ASIST TEC ING I LIQUD HIDROCARBUROS II TEC GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN PETROLEO I INSP DERIV HIDROCARB II TECNICO QUIMICO II LABORATORISTA III MICROFILMADOR II TEC REP Y MANTENIMIENTO I SUP DE ASTILLEROS I ASIST ESTIM ASTILLER II ASIST. INFOR. TELECOM. ASUNT. INFORMADOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO II LIBRETISTA DE RADIO COORD. II ANAL. A DISTAN. I COMUNICADOR SOCIAL I JEFE RELAC. MEDIDORES INTENDENTE HOSP. PSOCOPEDAGOGO ENTRENADOR DEPORTIVO III ASIST. ASUNT. ESTAD. III TEC SUP TRABAJO SOCIAL II TECNICO EN METROLOGIA II 17 12114 12121 13222 13281 13361 13380 13412 13430 14121 15121 15140 15211 16310 17930 21131 21211 21342 21355 21411 21542 21832 22131 22311 23422 25114 25321 25512 31110 31120 31231 31321 31341 32175 32422 33312 33411 34120 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRADOR I ANAL. ESP. 16 16411 16511 16711 21321 21651 23333 25220 25810 31523 31543 31563 36760 41421 41813 42620 43141 43911 44312 44512 46171 51515 51531 52250 53121 53222 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 SUP ALFA EDUC BAS I SUP. TRANSP. PUBLIC. III ASIST. IV OFICIAL DE MARINA I TECNICO DE BALIZAMIENTO OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE NAVEGACION I MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQ. CINEMAT II CAPELLAN II COORD. SEG. ACUICULTOR TOPOGRAFO I INSP. BIBLIOT. II ENFERMERA JEFE I ENF. I ASIST. MECAN. ASUNT. MERC INTERVENTOR DE ADUANAS I JEFE SERV. EDUT. SEG. JEFE INSP. I TEC. II ASIST. MANT. TELECOM. MATEMATICAS III ASIS AEROPUERTO III TEC. PUB. MAR. HEMOTERAP. COLOC. I CAPELLAN I ANAL. PORT. INFOR. II INST. III SUP CONSV AUTOMOT II ENF. PARQUES II TECNICO SUP PESQUERO TEC. CONTRALORIA I ARCHIVOLOFO I TRADUCTOR I PROGRAMADOR II REG DE BIENES Y MAT TV COMPRADOR JEFE I INSP. III PERITO FORESTAL II SUP. INVEST. PARQUES III ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA TOPOG CARTOGRAFICO I HIDROGRAFO I TEC GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN PETROLEO II INSP.Oficina Central De Personal 25313 25511 31222 31330 31522 31542 31562 32160 32421 33311 34110 34130 34233 36123 36623 36710 37210 37310 41113 41312 41413 41742 41812 42140 42150 43121 43312 43471 43491 44132 44311 44511 44612 44715 45123 45342 46121 46921 46932 47213 51323 51514 52211 52240 52311 52331 52380 52390 53113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 COMPRADOR III INSP. AVIAC. II ANAL CENT PRESUP FORMAC ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA DE PERSONAL I ANAL CENT PERS EN FORM ANALISTA OCUPACIONAL I ANAL. COMERC. FISC. JEFE I SUP. MAQUINAR. I JEFE CENTRO AUDIOV. I SUP. AGROP. Y SEG. ESP. SUP. EXP. JEFE DE PRE-ESCOLAR CONTADOR I AUDITOR I LIQUIDADOR II DEPOSIT. INDUST. PABELLON FERIAS INST. SALUD PUB. TALLER IMP. RELAC. DE MUSEO TECNICO AGROPECUARIO III ESP.

MANT. REG. OPER. IV PROMOTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO IV SUP. INMUEBLES III INGENIERO CIVIL I INGENIERO SANITARIO I ARQUITECTO I ARQUITECTO PAISAJISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II ING. JEFE II ZOOTECNISTA I INGENIERO FORESTAL I GUARDAFAUNA I TOPOG CARTOGRAFICO II AGRIMENSOR II AVAL. GENERALES III SUP. III INST. I SUP ALFA Y EDUC BAS II SUP. PILOTO ASIST. DES. I COORD. EXAMINADOR DE BANCOS I ANAL CONTROL FINANCIERO I 31524 31544 31564 32522 35131 35211 41151 41313 41422 41511 41721 42631 43142 43162 43223 43421 43441 43531 43551 43632 43641 43811 43912 44210 44313 4434 44361 44411 44513 44521 44714 44741 46311 46411 46511 46611 46711 46811 47110 51521 51533 51551 52245 52260 52271 53123 53223 53242 71323 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 INFORMADOR TURIST. EQUIP. II SUP. III . INST. HEMOTERAP. Y S. III TECNICO AERONAUTICO I TEC. Y DEF. METROLOGIA III INSPECTOR TRABAJO I CENSOR RADIO Y TV INSP SEGURIDAD IN III ANAL. DRAG. CAP. NAVEGACION II SUP. NAC. A DISTAN. EXT. III TECNICO PORTUARIO II ENF. PRODUCCION II ABOGADO FISCAL I INS. MECAN. PORT. TELECOM. FORM. ZONA MARITIMA OFICIAL DE MAQUINAS II OFIC. ADUANAS II TECNICO ARANCELARIO I INSPECTOR DE PUERTOS TECNICO VALORADOR II INST. VI TEC RADIOCOM AERON II JEFE TRANSP. 53122 53131 53230 53312 54210 71213 71342 71354 71370 72132 72221 72412 72522 72532 72542 73211 74211 75110 77121 79351 79613 82111 84223 84321 84410 85113 85311 86122 86222 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 INTER. Y NOT. INSP OBRAS INGENIERIA II ASIST TEC ING II HIDROMETEOROLOGISTA I LIQUID HIDROCARBUROS III TECNICO QUIMICO III QUIMICO I FOTOGRAFO III MICROFILMADOR III TEC REP Y MANTENIMIENTO II INSP. REC. I INGENIERO AGRONOMO I ESP. PUERTO I INTER. HUM. HIDROMET. MAQ. EMP. O. CENT. SEG. SALUD PUB. JEFE I TEC. AGROP. II ISNT FORM PROF AREA OFIC INST FORM PROF AREA COM FISCAL DE RENTAS II LIQUIDADOR III FISCAL TECNICO I FISCAL COTIZACIONES II SUP. I TEC IDENT II AGTE INMIG EXTRANJ II 18 13251 16111 16412 16512 16712 17212 17330 17340 21322 21343 21371 21652 22413 23340 25821 25861 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 ANAL. AUTO III OFICIAL DE MARINA II INSP. EXPORT.Oficina Central De Personal 34234 35121 36131 36151 36221 36321 36421 36451 36511 36631 36721 36811 37111 37221 37321 37423 37530 37921 41114 41220 41631 41743 41814 42431 42521 43122 43161 43320 43472 43492 43631 44133 44713 44721 45253 45343 46122 46172 46922 47221 51331 51516 51532 52143 52212 52255 52312 52332 52345 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV ABOGADO I ESTADISTICO I ACTUARIO I ECONOMISTA I PSICOLOGO I SOCIOLOGO I ANTOPOLOGO I GEOGRAFO I BIBLIOTECOLOGO I PROMOT. NAUTICAS INTENDENTE HOSP. IV INSTRUCTOR DE ENFERMERIA CITOTECNOLOGO II BIOANALSITA I TEC EQUIPO MEDICO II TERAPEUTA OCUPACIONAL II FISIOTERAPEUTA II TERAPIETA DE LENGUAJE II ODONTOLOGO I FARMACEUTICO I MEDICO INTERNO DIETISTA I TRABAJADOR SOCIAL I AGENTE DE VIVIENDA III DELEGADO PRUEBA I TEC. BALIZAMIENTO JEFE JEFE EST. III ENFERMERA JEFE II ENF. I INVESTIGADOR SICIAL I MUSEOLOGO I MUSEOGRAFO I INVESTIGADOR DE MUSEO I RESTAURADOR III ADM. I URBANISTA I HIDROGRAFO II INGENIERO METALURGICO TEC GEOLOGIA Y MINAS III GEOLOGO I INGENIERO GEODESTA I INGENIERO DE MINAS I TECNICO EN PETROLEO III INGENIERO PETROLERO I TECNICO QUIMICO IV INGENIERO QUIMICO I INGENIERO MECANICO I INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NAVAL I ASTRONOMO TEC. DE COLECCIONES PROMOTOR CULTURAL I TECNICO AGROPECUARIO IV INVEST EN ADIESTRAMIENTO BOTANICO I PERITO FORESTAL III SUP. II SUP DE ASTILLEROS II MATEMATICO I JEFE DE AEROPUERTO I TEC. TEC. EQUIPO COMP. SERV. RADIOCOM AERON. AVIAC. TELECOM. ADUANAS III JEFE SERV. APRENDIZAJE II INST. PARQUES IV ZOOLOGO I BIOLOGO I TOPOGRAFO II AGRIMENSOR I JEFE CONT.

REC. III ANAL CENT PRESUPUESTO I ANALISTA FINANCIERO II ANAL CRED AGROP I ANAL SUP CRED AGROP I SUP. JEFE INGENIERO AGRONOMO II INVESTIGADOR I ESP. MECAN. III INGENIERO MECANICO II ING. AGROP. EQUIPO MEDICO III MEDICO RESIDENTE MEDICO I MEDICO VETERINARIO I TUTOR FACILITADOR I METROLOGO I INSP SEGURID IND IV INSP IDENTF Y EXTRANJ 19 12115 12122 13223 13282 13362 13381 13413 13431 14122 14211 14331 14341 14411 15122 15141 15212 17430 17510 21132 21212 21360 21412 21543 21833 22132 22312 23423 23451 25322 25513 31232 31322 31342 31350 31430 32423 33120 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 ASIST ADMINISTRATIVO V ADMINISTRADOR II ANAL O. II COORDINADOR PUBLICITARIO COORD. SEG. II INVESTIGADOR SOCIAL II MUSEOLOGO II MUSEOGRAFO II INVESTIGADOR DE MUSEO II PROMOTOR CULTURAL II TEC. I MEDICO ESPECIALISTA I DIETISTA II MEDICO VETERINARIO II TRABAJADOR SOCIAL II DELEGADO PRUEBA II METROLOGO II INSPECTOR DE TRABAJO II COORD. AERONAUTICO II ING. ENFER. Y S. ELECTRICISTA II INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NAVAL II ESTIMADOR DE ASTILLEROS MATEMATICO II JEFE DE AEROPUERTO II TEC RADIOCOM AERON IV OFICIAL DE MARINA III ASIST. LIT.Oficina Central De Personal 72413 75120 75131 78211 79521 84231 85114 86130 18 18 18 18 18 18 18 18 TEC. II DIS. EXT. PROY. CAP. SALUD PUB. LAB. IV SUP. INMUEBLES AVAL. EXTENCION I ZOOTECNISTA II BOTANICO II INGENIERO FORESTAL II PERITO FORESTAL JEFE I ZOOLOGO II BIOLOGO II AGRIMENSOR III SUP. ASUNT. HUM. III ESP. II COORD. SALUD PUB. INMUEBLES JEFE INGENIERO CIVIL II INGENIERO SANITARIO II ARQUITECTO II ARQUITECTO PAISAJISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III ING. PROY. II URBANISTA II LIQUID HIDROCARB JEFE GEOLOGO II INGENIERO GEODESTA II INGENIERO DE MINAS II INGENIERO PETROLERO II QUIMICO II INGENIERO QUIMICO II MICROFILMADOR IV 46173 46312 46412 46512 46612 46712 46812 46940 47222 51332 51534 52213 52272 52313 52333 52395 53132 53313 54220 71214 71343 71355 71380 72133 72222 72311 72523 72533 73212 74212 74231 75211 75311 77122 78212 79352 82112 84232 84322 84331 84511 86123 86223 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 INSP. HACIENDA INSP. INSPEC. ESC. I ANALISTA DE PERSONAL II ANAL CENT PERSONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II SUPERVISOR DOCENTE FORMADOR DE INSPECTORES CONTADOR II AUDITOR II SUB. CENT. GEN. PUERTO II OFICIAL DE MAQUINAS III OFIC. V COORD. Y S. PRES. INTER. PUB. CURSOS ENTRENADOR DEPORTIVO V ABOGADO II ABOGADO PROCURADURIA I INSP NAC Y REG NOT II ESTADISTICO II ACTUARIO II ECONOMISTA II PSICOLOGO II SOCIOLOGO II ANTROPOLOGO II GEOGRAFO II BIBLIOTECOLOGO II PROMOT. PROG. COMERC. TEC. O. I TECNICO NORMALIZADOR I TEC IDENTF III AGTE INMIG EXTRANJ III 20 13252 16112 20 20 ANAL. ADMINIST. AGROP. COORD ASUNT CINEMAT III COORD DE PROTOCOLO 33412 34150 34235 35122 35151 35212 36132 36152 36222 36322 36422 36452 36512 36632 36722 36812 37112 37222 37322 37922 41120 41152 41221 41314 41321 41512 41632 41722 41751 42432 42522 43163 43215 43230 43422 43442 43532 43552 43633 43642 43812 44140 44342 44362 44412 44522 44722 44742 45344 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 COORD. AGROP. ASUNT. INDUS. ASUNT. I ANAL. EXPORT. CONTRALORIA III ARCHIVOLOGO II TRADUCTOR II PROGRAMADOR III ANALIS PROCES DE DAT I COMPRADOR JEFE II INSP. AVIAC. DES. INSP. II COMUNICADOR SOCIAL II JEFE RELAC. NAVEGACION III CAP. III ANAL. CITOTECNOLOGO III BIONALISTA II MICROBIOLOGO I TERAPEUTA OCUPACION III FISIOTERAPEUTA III ODONTOLOGO II FARMACEUTICO II FARMACOLOGO I MED. II PLANIFICADOR II PLANIFICADOR CENTRAL I ANAL. NAUTICAS JEFE INTENDENTE HOSP. II HABILITADO III REV. CRED. IV ENFERMERA JEFE III ENF. INFOR. II . TRANSPORTE NAVAL TECNICO ARANCELARIO II TECNICO VALORADOR III INST. HIDROMET.

TELECOM. TURIS. ENF. GRAL. Y DEF. V ENF. JEFE II TEC RADIOCOM AERON V TECNICO AERONAUTICO II PERITO NAVAL CAPITAN DE PUERTOS I JEFE DE MAQUINAS I CAPITAN I JEFE SERV. SERV. TURIS. III COMUNICADOR SOCIAL III JEFE RELAC. MUSEO III RESTAURADOR JEFE INVESTIGADOR II SUP. AEROFOTOG. CONTRALORIA IV SUP. MICROBIOLOGO II FARMACEUTICO III FARMACOLOGO II MEDICO II TUTOR FACILITADOR II TECNICO NORMALIZADOR II ANAL. INFOR. HIDROMET. INTER III ENTRENADOR DEPORTIVO VI ABOGADO III ABOGADO FISCAL III ABOGADO PROCURADURIA II ESTADISTICO III ACTUARIO III PSICOLOGO III SOCIOLOGO III ANTROPOLOGO III GEOGRAFO III BIBLIOTECOLOGO III PROMOT. PROY. EXPORT. EXTENSION II GUARDAFAUNA II TOPOG CARTOGRAF JEFE HIDROGRAFO JEFE TEC. IV PLANIFICADOR III PLANIFICADOR CENTRAL II ANALISTA PRESUPUESTO IV ANAL CENT PRESUPUESTO II ANALISTA FINANCIERO III NAL CRED AGROP II ANAL SUP CRED AGROP II SUP. JEFE II BIONALISTA III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV FISIOTERAPEUTA IV ODONTOLOGO III FARMACOLOGO III MEDICO JEFE I MED. PAISAJ. APRENDIZAJE III COORD FORM PROFES FISCAL DE RENTAS III LIQUIDADOR JEFE FISCAL TECNICO II SUPERV FISC COTIZACIONES REV. JEFE I COORD. INDIG. ASUNT. III URBANISTA III GEOLOGO III INGENIERO GEODESTA III INGENIERO DE MIAS III INGENIERO PETROLERO III QUIMICO III INGENIERO QUIMICO III JEFE LAB. ELECTRICISTA III INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NAVAL III JEFE DE AEROPUERTO III TEC RADIOCOM AERON VI OFICIAL DEMARINA IV CAPITAN DE PUERTOS II JEFE DE MAQUINAS II CAPITAN II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO VALORADOR JEFE INTENDENTE HOSP. INGENIERO MECANICO III ING. COMERC. II MEDICO ESPECIALISTA II DIETISTA III MEDICO VETERINARIO III TRABAJADOR SOCIAL III JEFE CENTRO PREVENCION DELEGADO PRUEBA III METROLOGO III . SALUD PUB. CRED. III HABILITADO JEFE ARCHIVOLOGO III TRADUCTOR III PROGRAMADOR IV ANALIS PROCES DE DAT II INSP. PUB. PABELLON FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL III MUSEOLOGO III INGENIERO AGRONOMO III 41223 41513 41633 41723 41752 42523 43170 43423 43443 43533 43553 43643 43813 44343 44363 44413 44523 44723 44743 45230 46313 46513 46613 46713 46813 51333 51536 52214 52282 52322 52363 53140 53320 71215 71362 72223 72524 72534 73213 74233 75141 75212 75312 77123 78213 79353 79531 82113 84233 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 INVESTIGADOR III ZOOTECNISTA III BOTANICO III INGENIERO FORESTAL III PERITO FORESTAL II BIOLOGO III AGRIMENSOR JEFE INGENIERO CIVIL III INGENIERO SANITARIO III ARQUITECTO III ARQUIT. Y S. II 21 12123 13224 13363 13382 13414 13432 14123 14212 14332 14342 14412 15123 15142 15220 17440 21133 21213 21361 21413 21550 22133 22313 23424 23452 25520 31233 31323 31343 33413 34236 35123 35133 35152 36133 36153 36323 36423 36453 36513 36633 36723 36770 36813 37113 41153 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 ADMINISTRADOR III ANAL. SEG. SALUD PUB. III ING. IV TECNICO PORTUARIO JEFE ENF. PORT. AGROP. JEFE ESP. INST A DISTAN III SUP. SALUD PUB. II ANAL. I PALEONTOLOGO MUSEOGRAFO III INVEST. O. HACIENDA I INSP. III POY. AGROP. I PROG. SEG. GENERALES IV EXAMINADOR DE BANCOS II ANAL CONTROL FINAC II INFORM TURISTICO JEFE PROMOTOR TURISTICO JEFE INSP. ADMISNIT. FORM. ABOGADO FISCAL II PROC DE TRABAJADORES INSP NAC Y REG NOT III ECONOMISTA III JEFE CENT. PROF. III COORD. JEFE I DIR.Oficina Central De Personal 16413 16513 16713 17350 21323 21345 21372 21660 21834 22414 25822 25862 31530 31550 31571 31581 34160 35132 35140 35213 36223 36431 36480 37223 37323 37430 41222 41322 42632 43150 43920 51522 51535 51552 52230 52281 52321 52361 53224 53250 71361 71390 72312 74213 74232 75132 79522 84512 85312 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 20 20 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III SUP. SERV. ESC. II ANALISTA DE PERSONAL III ANAL CENT PERSONAL II ANAL OCUPACIONAL JEFE SUPERVISOR DOCENTE JEFE CONTADOR III AUDITOR III INSP.

NORMALIZADOR III 22 12210 13253 13364 14124 14213 14413 15124 16611 16714 17361 21311 21324 21373 21670 21835 23461 25823 25863 31572 31582 35220 36231 36432 37114 41154 41514 41731 42530 42633 43431 43451 43541 43561 43651 44351 44371 44421 44531 44731 44751 46320 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 JEFE TEC. JEFE I JEFE ZONA SANEAM. TURISTICO II COORD. DIR. PROG. MINAS JEFE I ING. JEFE 34237 35124 35134 35153 36141 36154 36232 36325 36425 36634 36730 36780 36820 41224 41640 43820 44732 51334 52222 71364 72224 73221 74222 75143 75152 75221 76310 77124 79532 82114 84324 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII ABOGADO IV ABOGADO FISCAL IV ABOGADO PROCURADURIA III ESTADISTICO JEFE ACTUARIO IV ECONOMISTA JEFE II PSICOLOGO JEFE SOCIOLOGO JEFE BIBLIOTECOLOGO IV PROMOT. HOSP. III ANALISTA DE PERSONAL V COORD DEL REG NAC PERM ANAL CEN PERSONAL III CONTADOR IV AUDITOR IV INSP. APRENDIZAJE IV COORDINADOR DE CENTRI I INSPECTOR DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO III SUPERVISOR FISCAL JEFE REVISOR DE CONTRALORIA V JEFE DE INFORMATICA I EXAMINADOR DE BANCOS III ANAL CONTROL FINAC III INSP. EXPORT. HOSP. II COORDINADOR DE CENTRO II INSPECTOR DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO JEFE JEFE DE INFORMATICA II ESPEC EN INFORM I . JEFE III MICROBIOLOGO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACOLOGO JEFE MEDICO JEFE II MED. PROY. PROF. I MED. JEFE CAP. Y S. O. Y DEF. INDIG. SERV. CENT. SALUD PUB. ADMINIST. ANAL. AMB DIETISTA IV JEFE CTRO ATCION ABAND DELEGADO PRUEBA IV INSPECTOR DEL TRABAJO IV 24 13254 13370 13384 13434 14130 14220 15144 16612 17362 21312 21325 21375 23462 23471 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ANAL CENTRO O. FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL JEFE INVESTIGADOR IV BOTANICO JEFE URBANISTA JEFE QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO IV OFIC. JEFE I ING. GEODESTA JEFE I ING. CRED. PETROLERO JEFE I QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO MECANICO JEFE 46520 46720 46820 51523 51541 51560 52221 52290 52363 71363 72313 74221 74240 75142 75151 75213 78221 79354 79523 84241 85313 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 ING. FORM. PRES. FORM. Y S. IV PLANIFICADOR JEFE PLANIFICADOR CENTRAL IV ANAL CENT PRESUPUESTO IV ANALISTA FINANCIERO JEFE ANAL CRED AGROP JEFE ANAL CENT PERSONAL IV COORD. III ANALISTA DE PERSONAL IV COORD. LAB. II TEC. HIDROMET. JEFE PLANIFICADOR V PLANIFICAR CENTRL III ANAL. AGROP. I SUP. II INSP NAC Y REG NOT JEFE ECONOMISTA JEFE I JEFE CENT. ELECTRICISTA JEFE INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO NAVAL JEFE TEC. PAISAJ. TURIS. PUERTO CAPITAN III ENF. JEFE III TEC RADIOC AERON JEFE I TECNICO AERONAUTICO JEFE OFICIAL DE MARINA JEFE I ASIST. GRAL HACIENDA II INSP ADMINISTRATIVO IV ARCHIVOLOGO IV TRADUCTOR MULTILINGUE I SUPERVISOR PROGRAMACION ANAL PROCES DE DAT III EXAMINADOR DE BANCOS IV ANAL CONTROL FINAC IV EDITOR COORD ASUNT INTERN JEFE PROG. III MED. III PLANIFICADOR IV ANALISTA FINANCIERO IV ANAL CRED AGROP III ANAL.Oficina Central De Personal 84323 84332 84513 21 21 21 INSPECT DEL TRABAJO III COORD. FORM. JEFE I GEOLOGO JEFE I ING. II MUSEOLOGO IV INGENIERO AGRONOMO IV ZOOTECNISTA IV ING. SEG. FORESTAL JEFE I BIOLOGO JEFE GUARDAFAUNA III INGENIERO CIVIL JEFE I ING. TELECOM. PROG. O. II MED. MARINA JEFE II ENF. III 23 12124 13230 13365 13383 13420 13433 14125 14333 14343 15125 15130 15143 21134 21214 21362 21414 22134 22321 23430 23453 25824 25864 31360 33420 34170 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 ADMINISTRADOR IV ANAL. JEFE ANAL CENT PRESUP III ANALISTA FINANCIERO V ANAL SUP CRED AGROP III SUP. Y S. AGROP. SANITARIO JEFE I ARQUITECTO JEFE I ARQUIT. SALUD PUB. DIR. SALUD PUB. VETERINARIO JEFE I TRABAJADOR SOCIAL IV TUTOR FACILITADOR III METROLOGO JEFE I ANAL. SALUD PUB. JEFE JEFE PAB. ASUNT. JEFE IV BIONALISTA IV ODONTOLOGO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II MEDICO JEFE III MED.

HOSP. JEFE V BIONALISTA V MICROBIOLOGO JEFE ODONTOLOGO JEFE II MEDICO JEFE IV MED. HACIENDA IV JEFE DE INFORMATICA III ESPEC EN INFORM II EXAMINADOR BANCOS JEFE ANA CTROL FIAC JEFE COORD RED BIBL E INF ESTADAL ANALIST SEG Y DEF JEFE 25 13130 12310 13260 15126 21140 21220 21363 21425 22322 25825 25865 31370 35125 35135 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ADMINISTRADOR JEFE ESP. HOSP.Oficina Central De Personal 36142 36155 36233 41155 41225 41515 41732 43432 43452 43542 43562 443652 44352 44372 44422 44532 44752 51335 51542 52223 71365 72225 72320 73222 75144 75153 75222 77130 78222 84242 85314 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ESTADISTICO JEFE II ACTUARIO V ECONOMISTA JEFE III INGENIERO AGRONOMO V INVESTIGADOR V ZOOTECNISTA V ING. JEFE II DIETISTA JEFE MED. DIR. IV MED. PUERTO BIONALESTA IV MED. FORESTAL JEFE II ING. JEFE II ING. VETERINARIO JEFE II METROLOGO JEFE II ANALISTA SEG Y DEFENSA IV 35154 41160 41230 41520 43433 43453 52295 72226 75154 75223 79533 82115 84325 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ABOGADO PROCURADURIA IV ING. HIDROMET JEFE II GEOLOGO JEFE II ING. CIVIL JEFE III ING. PAISAJ. O. III MED. DIR. Y S. GRAL. PETROLERO JEFE II ING. SALUD PUB. JEFE ANALISTA DE PERSONAL VI CONTADOR JEFE AUDITOR JEFE INSP. TEC. MARINA JEFE III ENF. GRAL. HACIENDA III INSP ADMINISTRATIVO JEFE TRADUCTOR MULTIL II EXAMINADOR DE BANCOS V ANAL CONTROL FINAC V EDITOR JEFE ABOGADO JEFE ABOGADO FISCAL JEFE . MED. SANITARIO JEFE II ARQUITECTO JEFE II ARQUIT. AGRONOMO JEFE INVESTIGADOR JEFE ZOOTECNISTA JEFE ING. ASIST. MINAS JEFE II ING. JEFE III JEFE CTRO. SANITARIO JEFE III JEFE CAP. SALUD PUB. QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO V TEC RADIOC AERON JEFE II OFIC. GEODESTA II ING. ANAL. CIVIL JEFE II ING. ATCION TRATAMT DELEGADO PRUEBA V INSPECTOR DEL TRABAJO V 26 13390 13440 15150 21315 21335 21364 23463 23472 25830 25870 36640 85320 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 PLANIF CENTRAL JEFE ANAL CENT PRESUP JEFE ANAL CENT PERS JEFE INSPECTOR DE RENTAS JEFE FISCAL DE RENTAS JEFE INSP. CENT. SALUD PUB.

Oficina Central De Personal Especificaciones de Clases de Cargos .

Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. viáticos. Destreza en el manejo de máquina calculadora.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. revisando y verificando trámites administrativos. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. relación y resúmenes de gastos. Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina. caja de ahorro y seguro social. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. destituciones. Conocimiento sobre contabilidad general Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. renuncias y permisos. Conocimientos.112 GRADO: 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. relaciones y resúmenes de gastos. Presenta informe de las actividades realizadas. realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos. órdenes de compra por diversos conceptos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. . Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos conceptos: Impuesto sobre la renta. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller en Administración. Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso. vacaciones. Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Presenta relación y balances de pago. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. Elabora órdenes de compra. Presenta informe de las actividades realizadas. cheques para la cancelación de los mismos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Bachiller en Administración. Buen conocimiento sobre contabilidad general. órdenes de pago por diversos conceptos. Elabora y deposita planillas de reintegro. Revisa las órdenes de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. Solicita y distribuye material de oficina. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Conocimientos. 3 años de servicio como Asistente Administrativo I. B. cheques para la cancelación de los mismos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos.

cheques. Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago. realiza ajuste de cuentas. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Conocimiento amplio de las leyes. Buen conocimiento de las leyes. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. prestaciones sociales. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Presenta informes técnicos. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo. Redacta correspondencia. circulares y documentos diversos. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes.113 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de clase CODIGO: 12. Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. circulares y documentos diversos. órdenes de pago por diversos conceptos. Técnico superior en Administración o el equivalente. Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos conceptos. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario.114 GRADO: 17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Lleva registros contables. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Redacta correspondencia. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo. sueldos. relaciones y resúmenes de gastos. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. Habilidad para supervisar personal. que realizan tareas de carácter administrativos. más de 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos III. conciliaciones bancarias. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Implanta métodos y procedimiento de trabajo. viáticos y facturas. ajustes de cuentas. Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. Habilidad para supervisar personal. Controla la elaboración de los registros contable. Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión genera. informes. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. Presenta informes técnicos. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información. . cierra cuenta al final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. Conocimientos. Revisa y verifica órdenes de compra. Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor nivel. B. informes. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuesto fiscal.

y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables. conciliaciones bancarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Presenta informes técnicos. cierre de cuentas al final del período contable y prepara estados financieros. Habilidades. Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un profesional de mayor nivel. Habilidad numérica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Presenta informes técnicos. Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Firma correspondencia. Habilidad para elaborar informes. de gastos de viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. partidas. sub-partidas y objetos presupuestarios. Revisa órdenes de compra y de pago. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. Habilidad para elaborar informes. Realiza registros contables. . ajustes de cuentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y experiencia 3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios administrativos. Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. financieros y/o administrativos. y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para supervisar personal. facturas. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.115 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Conocimiento de las leyes. Conocimiento amplio de las leyes. Capacidad analítica. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros. Conocimientos. circulares y documentos diversos. programa. revisando imputaciones en función de capítulos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. informes.121 GRADO: 17 ADMINISTRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables. comprobantes de gastos. relaciones de egresos de fondos de operación. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Revisa y conforma comprobantes. realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. planillas. asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo de empleados de menor nivel. ajustes de cuentas. Conocimientos. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental.

Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. Capacidad analítica. Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. Diseña sistemas y procedimientos contables. 2 años de servicio como Administrador I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. administrativos y financieros. estado de cuentas. compra y servicios. B. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Revisa y da curso a las solicitudes de adquisiciones de materiales requeridos por la unidad. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Forma parte del comité de licitaciones del organismo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. y realiza tareas afines según sea necesario. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Conocimientos. trimestral y anual y balances de comprobación. Habilidades. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. gastos de mantenimiento y gastos administrativos. Habilidad numérica. Prepara estados financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Presenta informes técnicos. Verifica los movimientos y registros contables. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. planillas de registro. conciliaciones bancarias. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. ADMINISTRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad numérica. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. Habilidad para preparar estados financieros. Verifica las facturas. Lleva el control contable en cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión. administrativos y/o financieros. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Buen conocimiento de las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta sistemas y procedimientos contables. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios administrativos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de la unidad. cierre de cuentas mensual. 2 años como Administrador II. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Conocimiento de las leyes. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Capacidad analítica. B.123 GRADO: 21 ADMINISTRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza facturas y planillas de reintegro. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración. Habilidad para preparar informes. Habilidad para preparar estados financieros. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración.

Supervisa las operaciones financieras y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. Programa los diversos sistemas. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos. Conocimiento amplio de las leyes. dirige. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Habilidad para supervisar persona. fiscal y presupuestaria. financieros y contables altamente especializados. Conocimientos. Representa al organismo en eventos. Habilidades. fiscalización y crédito entre otros. Habilidad para supervisar personal. Recibe y firma la correspondencia de la unidad. siendo responsable por programar. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para gastos de personal. servicios generales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. siendo responsable por planificar. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. métodos y procedimientos contables. coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. B. Presenta informes técnicos. dirigir. ADMINISTRADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección General. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos contables. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios administrativos. los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de administración. Presenta informes técnicos. seminarios. mediante la revisión de los controles establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo. coordina y supervisa la realización de los estudios. y realiza tareas afines según sea necesario. administrativos y/o financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para preparar informes. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. Conocimiento considerable de las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. dirigir. 2 años como Administrador III. Habilidad para analizar situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. administrativos y/o financieros. en el control y apertura de cotizaciones. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. implantación y evaluación de los diferentes sistemas contables. simposios y congresos a nivel nacional en materia de su competencia. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Supervisa la contabilidad gubernamental. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Revisa y conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la cancelación de compras y suministros diversos. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa.124 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 12. y realiza tareas afines según sea necesario. controlando la realización de funciones de contabilidad. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Administrador IV. Interviene en los actos de licitación. Conocimientos. Maneja partidas presupuestarias. B. Dirige. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de negocios. Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las disponibilidades bancarias. Conforma conjuntamente con el supervisor inmediato. sueldos y salarios.130 GRADO: 25 Denominación de la clase ADMINISTRADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y de negocios. giros especiales y de dozavo y pago de notas de débito. Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar estados financieros. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. Habilidades.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Conocimiento considerable de la contabilidad fiscal. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de presupuesto final.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora informe con recomendaciones. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias. Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora cuadros demostrativos para el análisis de los créditos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. analiza los resultados obtenidos y presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros. Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas al sector agropecuario. y realiza tareas afines según sea necesario. dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía.310 GRADO: 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas de asistencia técnica. Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios. Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios. prácticas y normas que rigen las actividades de la especialidad o campo de trabajo. JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 11 años de experiencia progresiva en el área.210 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Conocimiento considerable de asistencia técnica. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado de una Universidad reconocida. técnicas. Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. Conocimiento. realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios. Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. y realiza tareas afines según sea necesario. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia técnica que imparten los organismos regionales. . Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario. coordinar y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una división o unidad similar jerarquía. Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar información relacionada con los costos e índices de producción. Conocimiento amplio de la organización en que actúa.

Elabora organigramas estructurales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. flujogramas de proceso y cronogramas de trabajo. sistemas y procedimientos. funcionales y de niveles.221 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. analizando problemas de organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana complejidad en un organismo. Presenta informes de actividades realizadas. . gráficos de distribución de trabajo. B. Habilidad para elaborar flujogramas. diagramas y formularios. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. diagramas de procedimientos y de distribución de espacio. Realiza análisis de organización. Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para analizar datos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos. en lo referente al desarrollo e implantación de programas de organización. recabando información mediante entrevistas con el personal y analizando los datos e información obtenida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y sistemas. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. diagramas de distribución de espacio. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos. Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo de programas. Supervisa la elaboración de organigramas estructurales. Conocimientos. Habilidad para elaborar flujogramas. cronograma de trabajo y formularios sencillos. Habilidad para elaborar informes técnicos. flujogramas de proceso. sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional. organigramas. Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. gráficos de distribución de trabajo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas. sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas unidades del organismo. sistemas y procedimientos utilizado en diversas unidades. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. estudiando problemas de organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. funcionales y de niveles. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Conocimientos. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I. diagramas y formularios. en lo referente al desarrollo de programas de organización. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de la organización y sus funciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. y realiza tareas afines según sea necesario. organigramas. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las unidades del organismo.222 GRADO: 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general.

B. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. de acuerdo a objetivos previamente trazados. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.223 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidad para elabora informes técnicos. basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo asignado. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo. Habilidad para supervisar personal. . Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los sistemas y procedimientos vigentes. Conocimientos. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma satisfactoria. sistemas y procedimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para supervisar personal. supervisando las actividades que se realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. asiste a un Analista de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo. analizando los pasos de los procedimientos del sistema. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de programas de organización. Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . la realización de estudios sobre organización y sistemas. Conocimiento de la organización y sus funciones. Conocimiento amplio de la organización y sus funciones. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III. coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad. sistemas y procedimientos. sistemas y procedimientos. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización. Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas. Presenta informes técnicos. coordina y supervisa. Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los programas de organización. sistemas y procedimientos. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas.224 GRADO: 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. procedimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad considerable. B. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Firma la correspondencia de la unidad. sistemas y procedimientos. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización. Conocimiento de la estructura. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los sistemas y procedimientos vigentes. Realiza análisis preliminar de la información recabada. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV. Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas. presupuesto. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisando las actividades que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. personal y planificación. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.240 GRADO: 5 ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón inmediata. formas e instructivos. Conocimiento considerable de la organización y sus funciones. sistemas y procedimientos. Capacidad analítica. .230 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Conocimientos. Elabora e interpreta gráficos. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. asistiendo a un Analista de mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización.

Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema. formas e instructivos. Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. Conocimiento amplio de la estructura. realiza trabajos de dificultad promedio. modelos. señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Analiza procedimientos específicos. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis. Conocimientos. Analiza las empresa públicas con criterio integral. en análisis y desarrollo de programas de organización y sistemas administrativos. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados. Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone recomendaciones en caso necesario. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. sistemas y manuales de organización y sistemas. Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. Participa en la elaboración de matices. B. asiste a un Analista de mayor nivel. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. y realiza tareas afines según sea necesario. o en varios organismos de un sector muy complejo. y realiza tareas afines según sea necesario. mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional. Analiza las empresas públicas con criterio integral.252 GRADO: 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional. Elabora e interpreta gráficos. Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas detectadas y posibles causas de las mismas. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos. Buen conocimiento de la estructura. procedimientos. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. detecta fallas y propone soluciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.251 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. . Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Habilidad para coordinar y supervisar programas. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas.

2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Analiza estructuras organizativas. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa. organización y funcionamiento de la Administración Pública nacional. Conocimientos considerable de teoría administrativa. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia. Conocimiento considerable de la estructura. Conocimiento amplio de teoría administrativa. Coordina la implantación de programas. Conocimientos considerable de la estructura. dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las oficinas respectivas. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.254 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Coordina equipos de trabajo interinstitucionales. B. Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. Conocimientos. más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Diseña lineamientos. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de objetivos definidos. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos. coordinación y supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. coordinar y supervisar estudios. Habilidad para coordinar y supervisar. Conocimientos. realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo. Participa en el diseño de lineamientos. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B.253 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. implantación y/o evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a nivel nacional. coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales e internacionales. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional e internacional. Planifica. sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para programar. Elabora matices y modelos administrativos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas públicas.

Asiste a reuniones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa los estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Pública Nacional. coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y sistemas de alcance nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora ponencias para congresos de carácter técnico como representante del organismo. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. programación. Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación.281 GRADO: 17 ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional.260 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para planificar. implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. a objeto de detecta las posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad. Habilidad para analizar datos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Realiza las tareas administrativas de la unidad. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. Planifica. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . evaluación y promoción de proyectos en una rama industrial. Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio. presentadas por los promotores de proyectos. foros y seminarios nacionales e internacionales. solicitados por otros organismos públicos y privados. Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en una zona. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al desarrollo. Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares. B. Conocimientos. con base a las modalidades crediticias del organismo. Participa en el diseño e implantación de programas de adiestramiento. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia solicitudes de crédito. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Determina necesidades de reforma en los procedimientos y sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. organizar y supervisar el trabajo. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . presupuesto. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal. Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. evaluación y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de la elaboración. Conocimientos. presupuesto y organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. Efectúa cálculos estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. evaluación y promoción de proyectos industriales. flujogramas y organigramas. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos industriales. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. organigramas y formularios de diversos usos y aplicación. organización y métodos y estadísticas. Elabora flujogramas. organización y sistemas y planificación. Recopila. presupuesto. Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal. personal. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller en Administración o equivalente. Elabora listados. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. asistiendo a un analista en la realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación. Habilidad para expresase en forma clara y precisa. Presenta informes técnicos. Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados. Habilidad para analizar datos. Capacidad analítica.311 GRADO: 1 ASISTENTE DE ANALISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria. y otros. de presupuestos. cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad encomendada. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras. coordina y supervisa la evaluación. Conocimientos. Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en el país. de ejecución de planes y programas. elaboración y promoción de proyectos industriales en una unidad especializada. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración.282 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Elabora proyectos. Habilidad para preparar informes. ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de plantas industriales a utilizarse en los mismos.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de trámites. formularios y organigramas. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia. destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras. Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. métodos y procedimientos de oficina y de Administración y Técnica en materia de personal. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los sistemas. Conocimientos. 3 años de servicio como Asistente de Analista I. en las áreas de personal y presupuesto. registros y de control. y formas para realizar encuestas. personal. 3años de servicio como Asistente de Analista II. analítico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de programas en materia de personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.312 GRADO: 3 Denominación de la clase CODIGO: 13. realiza trabajo de dificultad promedio. Capacidad analítica. Suministra la información requerida por las unidades. Habilidad para preparar informes. presupuesto. ASISTENTE DE ANALISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. presupuesto y organización y sistemas. asistiendo a un analista en el desarrollo de programas sobre planificación. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. presupuesto y lleva el control de los mismos. asistiendo a un analista en una de las áreas de planificación. Participa en la realización de estudios sobre personal. presupuesto y organización y sistemas. funcionarios representantes sindicales. presupuesto. gráficos y proyecciones. Realiza trámites diversos en materia de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Conocimientos. Capacidad analítica. B. organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. personal. Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos. funcional. planificación. Bachiller en Administración o el equivalente. más 4 años de experiencia en el área. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. formularios y organigramas de tipo sintético. C. organización y sistemas y/o coordina las actividades realizadas por un grupo de asistentes. Prepara cuadros. Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. planificación. presupuesto y organización y métodos.313 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios. presupuesto. estructural. Elabora informes sobre actividades realizadas. de acuerdo a la unidad de adscripción. y organización y métodos. Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. estadísticas. personal. personal. Diseña flujogramas. Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole. . Analiza y procesa la información relativa a planificación. de posición y de niveles.

Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la ejecución de planes y programas. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. PLANIFICADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO bajo supervisión general. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Conocimientos. 2 años de servicio como Planificador I. Graduado en una Universidad reconocida. Presenta informes técnicos. Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos programa. Habilidad para elaborar informes . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca complejidad. Conocimientos. B. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. y foros. Asiste a reuniones. clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. Evalúa proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora métodos y procedimientos para la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar.361 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. en forma precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional. Capacidad analítica y de síntesis. conferencias. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Evalúa diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos proyectos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Supervisa la recopilación. objetivos y variables a estudiar. las acciones a seguir. estima el personal requerido y tiempo para la investigación. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación. Coordina el desarrollo de programas y proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Estudia las interrelaciones entre la variables que inciden en la ejecución de planes y programas. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica y de síntesis.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13.362 GRADO: 19 PLANIFICADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. C. definiendo metas.

Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestosprograma. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. en forma precisa. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa. Conocimientos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Buen conocimiento de principios y Técnicas estadísticas. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y nacional. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. 2 años de servicio como Planificador III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Planificador II. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. las acciones a seguir. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. Asiste a reuniones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. los objetivos y alcances de los programas y proyectos. foros y seminarios. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario. la realización de encuestas y el análisis de la información obtenida.363 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. siendo responsable por la elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de programas especiales. C. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. . Discute con representantes de las instituciones involucradas. y realiza tareas afines según sea necesario. conferencias y foros. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación. Coordina y supervisa el control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios. B. Asiste a reuniones. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica y de síntesis. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Estudia los informes que le son presentados. Elabora metodologías de análisis para la investigación. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. PLANIFICADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Presta asistencia técnica en materia de su competencia.364 GRADO: 22 PLANIFICADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para trabajar en equipo y para programar. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. Presta asesoría técnica en materia de su competencia. Establece metas a alcanzar y variables a estudiar. Evalúa los diferentes programas específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes necesarios. Graduado en una Universidad reconocida. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. las acciones a seguir. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Capacidad analítica y de síntesis. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis para la investigación. Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida. coordinar y supervisar el trabajo de otros. Supervisa la elaboración de métodos y procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. B. Habilidad para elaborar informes.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas en los planes. Buen conocimiento de principios y técnicas estadísticas. PLANIFICADOR V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. coordinar. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. mas 5 años de experiencia en trabajos de planificación. coordina y supervisa la realización de estudios y análisis de planes y programas. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida.370 GRADO: 24 PLANIFICADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asiste a reuniones. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. siendo responsable por planificar. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos internacionales de desarrollo. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. C. Estudia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimientos. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. programa. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación. Presta asesoría técnica a nivel nacional i internacional en materia de su competencia. coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. señalando los lineamientos técnicos a seguir. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida. 1 años de servicio como Planificador V.Asiste a reuniones. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida. Planifica. . Presenta informes técnicos. y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas.365 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Conocimientos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. foros y seminarios nacionales e internacionales. C. foros y seminarios. y realiza tareas afines según sea necesario. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. Establece normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios. Habilidad para supervisar personal. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 1 años de servicio como Planificador IV. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. coordina y supervisa la implantación del sistema de planificación. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre los mismos. Conocimiento de idiomas. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. dirige. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa . B. para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. Habilidad para supervisar personal. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Elabora ponencias par congresos de carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por planificar. programa. dirigir. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos. diseña.

Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios. Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación de los sectores.380 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 13. Presenta informes. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones. 1 año como Planificador Central de Formación. en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional y regional. Conocimientos elementales de computación. Graduado en una Universidad reconocida. asiste a un Planificador de mayor nivel. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos. Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control de políticas de corto. Buen conocimiento de computación. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su incidencia en los planes y programas a mediano.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. regional y/o local. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales. Buen conocimiento de la realidad económica y social del país. PLANIFICADOR CENTRAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. mediano y largo plazo. Conocimientos. y realiza tareas según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Presenta informes.381 GRADO: 19 Denominación de la clase PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional. regional y/o estadal de un sector especifico para la elaboración del Plan de la Nación. . con la finalidad de determinar su vinculación con los Planes de la Nación. y largo plazo. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica. Recopila información estadística en general. informes y ponencias. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca complejidad. Graduado en una Universidad reconocida. a nivel nacional. Conocimiento de la realidad económica y social del país. más3 años de experiencia en trabajos de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y pronóstico de los sectores. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional y nacional.

y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. 2 años de servicio como Planificador Central II. Habilidad para supervisar personal. 2 año de servicios como Planificador Central I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. regional y/o estadal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación. población. Conocimientos. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas. Participa en la preparación de modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su incidencia en el sector público. estudiando variables que inciden en los resultados obtenidos. Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de desarrollo. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes. objetivos y variables a estudiar. Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. infraestructura. Participa en el diseño de un sistema mecanizado se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. Participa en recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. agroindustria. Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités de planificación sectorial. . Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos internacionales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. C. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación. Conocimientos. a fin de formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales. promovidos por el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. Elabora cuadros estadísticos sobre empleo. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Realiza análisis de los efectos de las políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país. PLANIFICADOR CENTRAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. como de un organismo en especial. y el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio. Conocimiento de la realidad económica del país. y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional. Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual. Conocimiento amplio de computación. y realiza tareas afines según sea necesario. industria. Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas. los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica.382 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones financieras tanto en el sector público consolidado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel sectorial. regional y/o sectorial. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudio de planificación para el desarrollo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.383 GRADO: 23 PLANIFICADOR CENTRAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Presenta informes Técnicos. en función del Plan de la Nación. B. para instrumentar el cumplimiento de las metas del Plan de la Nación vigente. regional y nacional definiendo metas. Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a nivel regional y nacional. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial.

Realiza estudios tendientes a evaluar el impacto económico que las actividades del sector público general a corto. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo objetivos. 2 años de servicio como Planificador Central IV.390 GRADO: 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. regional y/o local. Evalúa la ejecución de la Ley de Presupuesto. en las industrias intermediarias. Formula. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. disponiendo las acciones a seguir. C. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de cooperación técnica nacional e internacional. Presenta informes técnicos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. de los sectores por organismos y por partidas básicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo. Presenta informes técnicos. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. en función de los Planes de la Nación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de programas especializados de la planificación para el desarrollo. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para analizar situaciones complejas. metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. . mediano y largo plazo. Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e internacionales. y realiza tareas afines según sea necesario. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Participa en la fijación de metas y objetivos para el Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. Conocimiento de la realidad económica y social. Habilidad para supervisar personal. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida. más 7 años de experiencia en trabajos de planificación. Habilidad para elaborar informes. evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional. en el control de la ejecución de programas. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales de cooperación y asistencia técnica. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento considerable de computación. participa en foros y reuniones auspiciados por dichas organizaciones. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. coordinación y control de las políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial. Capacidad analítica y de síntesis. Planifica y coordina la elaboración de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores. Consolida el seguimiento del gasto público. mecánicas y residuales. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos anuales. Formula lineamientos y estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional. económica y política de las mismas. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Planificador Central III. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de estadísticas. Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores económicos y sociales. evaluando la factibilidad técnica. Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. Participa en la evaluación. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión de los organismos de la Administración Pública Nacional.384 GRADO: 24 Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL III Denominación de la clase CODIGO: 13. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . Asesora a organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a desarrollar. Participa en la coordinación y elaboración de programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en los Planes Nacionales. y en el control de ejecución de programas. Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados.

Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. rectificaciones. Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. y realiza tareas afines según sea necesario. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I. Presenta informe de las actividades realizadas. Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año anteriores. a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Conocimientos. de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. a fin de determinar la cuota definitiva para el presupuesto. mención Presupuesto. Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos efectuados por facturas. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los bienes o servicios solicitados. velando por el cumplimiento de las normas impartidas al respecto. o el equivalente. Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos asignados a cada actividad. supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas. Habilidad para elaborar informes. analizando problemas presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad. créditos adicionales y sobregiros. Habilidades y Destrezas Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la correcta ejecución del mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad asignada. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Habilidad para elaborar informes. siguiendo las normas establecidas en el presupuesto programa. de las diferentes partidas u objetos del gasto. Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas. Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias. a fin de determinar el incremento o no del mismo. control y evaluación del presupuesto. Participa en la elaboración del presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico superior en Administración. ANALISTA DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. estudiando problemas presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. realiza trabajos de dificultad promedio. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. . Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados. revisa las estructuras del presupuesto por programas y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Presenta informes técnicos. recibos. control y evaluación del presupuesto. de acuerdo al objeto que corresponda. así como la formulación y ejecución del mismo. y realiza tareas afines según sea necesario. contratos de servicios.412 GRADO: 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. ejecución. Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del gasto y disponibilidad presupuestaria. B. relación de las modificaciones en los sueldos.411 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. las estudia y presenta las recomendaciones que juzgue conveniente. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. ejecución. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

sobregiros y traspasos. Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. B. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias y controla la correcta ejecución del mismo. Celebra reuniones periódicas con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos para tal efecto. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña dedicada a la elaboración. Periódicamente realiza estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. y realiza tareas según sea necesario. evaluación y análisis presupuestario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano. . 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. ejecución y análisis presupuestario. coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo. créditos adicionales. normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas referentes a medidas administrativas. Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de procedimientos. revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y gastos de un organismo. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones presupuestarias. Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que forman parte del presupuesto. Conocimientos. Presenta informes técnicos. así como todos los informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas presupuestarias. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el saldo de las disponibilidades de estás. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. ejecución y análisis presupuestario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) programa. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas. Habilidad para supervisar personal. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración. Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo. B.414 GRADO: 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. rectificaciones. Habilidad para elaborar informes. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. ANALISTA DE PRESUPUESTO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo.413 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

. Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal. tales como rectificaciones. Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. metas y factores que determinan las variaciones a nivel de presupuesto. ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. proyecciones. Conocimientos. constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones emanadas de la Oficina Central de Presupuesto. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Presenta informes técnicos. Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados. prácticas y procedimiento para la elaboración. Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central de Presupuesto. 2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa Anteproyectos de Presupuesto. Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. comparaciones. ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Evaluación y análisis presupuestario. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas. Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. B. Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las diferentes etapas del proceso presupuestario. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Conocimientos. traspasos entre partidas. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. estimaciones. comportamientos. Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados por las distintas direcciones.430 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel que realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública. créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos. evaluación y control presupuestario. analizando programas presupuestarios poco complejos en organismos públicos. Capacidad analítica.

realiza trabajos de dificultad promedio. Sistematiza información poco compleja. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto. el Plan Operativo Anual y los Programas Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación. Conocimientos en Análisis de Sistema. con el fin de discutir las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de organismos públicos. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado Sectoriales de los organismos asignados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Participa en reuniones con Directores. analizando programas presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los organismos públicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Administración Presupuestaria. resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto.432 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos públicos. con ayuda de procesadores automáticos de datos. Conocimiento del ordenamiento jurídico. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. control y evaluación del presupuesto. sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presupuestario. ejecución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos. con el fin de discutir las normas escalecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Habilidad para analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. Habilidad para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. Conocimientos. más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. realiza trabajos de dificultad promedio. poco complejos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. analizando programas presupuestarios. y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. y realiza tareas afines según sea necesario. . 1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación. control y evaluación del presupuesto. Conocimiento amplio del Ordenamiento Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional. realizando el análisis de la misma. Estatal y Municipal. más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Estudia las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. sobre Hacienda Pública y Presupuestario. en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. ejecución. B. administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias. Participa en reuniones con Directores.431 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. realizando el análisis de la misma. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. orientándolos en cuanto a la aplicación de normas. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Realiza diagnósticos económicos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. B. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. Emite opinión para la constitución de sociedades. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación.

con la Programación Financiera. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III. B. volumen de importaciones y nivel de precios de productos tales como: Petróleo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria. realizando análisis sobre las mismas. para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. Hierro. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realizando análisis de la misma con auxilio de modelos prediseñados. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Coordina el análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes.433 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. modificaciones no previstas en la producción. B. Participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. administrativas y monetarias. y realiza tareas afines según sea necesario. C. Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital. Coordina con la Oficina Central de Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de Presupuesto Anual. Habilidad para elaborar informes. con ayuda de procesadoras automáticas de datos. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. consumo. Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las rentas públicas las reformas de carácter impositivas. Elabora informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. Elabora informes referidos a materia presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. sectoriales. financieros y administrativos. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. Conocimiento amplio de Contabilidad Gubernamental y Contabilidad de Costos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos. más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. . en base a modelos diseñados por sí mismo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina y supervisa la asistencia técnica que en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos.434 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros. C. Habilidad para elaborar informes. ejecución. más 4 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. más 5 años de experiencia en Administración. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto. Conocimientos. regionales e institucionales. Licores y Cigarrillos. Conocimiento del idioma Inglés técnico. globales. Coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto. analizando programas presupuestarios muy complejos. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Celebra reuniones con directores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza diagnósticos económicos. siendo responsable por coordinar las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o en área afín. más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Sistematiza información. Elabora informes técnicos. Conocimientos. el Plan de la Nación y el Plan Operativo Anual.

Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. ejecución. Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la economía nacional. Planifica. Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la formulación. Habilidad para supervisar personal. más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria. ejecución. realiza trabajos de dificultad rutinaria.111 GRADO: 2 ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero. Destreza en el uso de calculadoras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios elaborados a tal efecto. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o área afín. C. B. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas. recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Financiera. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación. control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector público y de las cuentas consolidadas. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. Conocimientos. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas contables. y realiza tareas afines según sea necesario.440 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Presenta informes de las actividades realizadas. Realiza series estadísticas. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. Realiza cálculos para la obtención de índices financieros. más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cuadros.

Conocimientos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. destinados a la preparación. ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores. Presenta informe de las actividades realizadas. 2 años como Asistente de Analista Financiero I. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis financieros. seguros. Habilidad para preparar informes. C. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. de servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas de análisis financiero. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. etc. Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Prepara serie estadísticas. industriales. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y Administradores. Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio independiente. Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e interpretación de los análisis. gráficos y proyecciones de tipo financiero. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales. cuadros.121 GRADO: 17 ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas naturales o jurídicas. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como Corredores Públicos de títulos valores. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes. Presenta informes técnicos. el reporte correspondiente al resultado de tal análisis. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. bancos. . Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. 3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas contables. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario. financieras. recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito. B. conforme a la Ley de Mercado de Capitales. comerciales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. agrícolas.112 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Capacidad analítica y de síntesis.

de servicios. bancos. Examina los proyectos de prospectos de oferta pública. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Analiza las actas de asamblea. Habilidad para elaborar informes. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. ANALISTA FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones alternativas. realiza trabajos de dificultad considerable. siendo responsable por coordinar y supervisar el desarrollo de estudios económico financiero. Realiza inspección a las empresas. comerciales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. informando a sus superiores el resultado de sus análisis. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. seguros. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo. C. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros.122 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 14. y realiza tareas afines según sea necesario. Diseña formularios acordes con las técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. 2 años de servicio como Analista Financiero II. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. agrícolas. B. Prepara información financiera relativa a las empresas a los fines de su publicación. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores. Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros. cuyas decisiones involucren cambios financieros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Analista Financiero I. como mínimo de duración. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos técnico financieros. Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas inscritas de capital abierto. industriales. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas. en la elaboración de análisis financiero. Presenta informes técnicos. . Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para hacer oferta pública. necesarias para el análisis financiero de éstas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas. financieras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos de oferta pública. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. C.123 GRADO: 21 Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su posible repercusión. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria. Conocimiento amplio de los principios y prácticas contables. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal.

Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Analista Financiero III.124 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Conocimientos.125 GRADO: 23 ANALISTA FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros. coordina y supervisa el trabajo de otros. Revisa y elabora las observaciones del caso en la publicidad relativa a oferta pública de títulos valores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. . Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. coordinar y supervisar estudios económicos y financieros. Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las acciones a seguir. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. siendo responsable por programar. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. ANALISTA FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 6 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la profesión. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero. coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. B. y realiza tareas afines según sea necesario. sobre la administración financiera. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 4 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. Realiza inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis financiero de éstas. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. coordina. Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. Asiste a seminarios. Analiza y opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Realiza inspección a las empresas. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Presenta informes técnicos. Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir. Contable y de Auditoria. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. C. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. necesarias para el análisis financiero de éstas. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. coordinar. Analiza las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. matemáticas financieras y contabilidad. foros. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. Prepara información financiera de las empresas para su publicación. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. 2 años de servicio como Analista Financiero IV. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. dirigir. Emite criterios en materia económica-financiera y contable. C.

C. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios económicos financieros. Asiste a seminarios. programa. realiza tareas afines según sea necesario. capacidad de pago y rentabilidad del mismo y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad. y elabora resumen de los resultados. foros. controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros. Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la inversión. en base a la política del organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas autoridades. Habilidad para estudiar situaciones complejas. determina los ingresos y egresos. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. B. y realiza tareas afines según sea necesario. soportes legales. dirige. . realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero nacional e internacional. Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. ANALISTA FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo señalando los lineamientos técnicos a seguir. Coordina y/o participa por delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirigir. Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por empresas que se propongan hacer oferta pública. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para evaluar créditos. más 8 años de experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera. informes técnico y costos de producción. agente de colocación y organismos públicos relacionados con el mercado de capital. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria financiera. coordinar. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras. contadores públicos. Emite opción sobre los aumentos de capital decretados por las empresas. Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito. Habilidad para supervisar personal. más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria.130 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario. Supervisa la evaluación de estudios económicos y financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y otorga su conformidad. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. más 2 años de experiencia progresiva en el área. presta asesoramiento a empresas. 2 años de servicio como Analista Financiero V. Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados por el organismo.211 GRADO: 19 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad. Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier observación al respecto. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en cuanto a ampliaciones de los plazos. para su aprobación. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II. cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas. en cuanto a los aspectos técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. si es avalado por profesionales especializados en la materia. Evalúa y verifica las entidades financieras. Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la política financiera de organismo. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de crédito. Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en el área. subrogaciones. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada. Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes de crédito. Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. tales como: uso para actividades agrarias. B. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario. ampliaciones. Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de solicitudes de créditos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. analiza su contenido y determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo.212 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos. y realiza tareas afines según sea necesario. duración del crédito y suficiencias de garantía. Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras públicas y privadas. conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Conocimientos. Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos. Habilidad para analizar políticas financieras.213 GRADO: 22 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. determina si es sujeto a Reforma Agraria y asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio. económicos y financieros y formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo. con base a la información suministrada por las mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. B. Presenta informes técnicos. prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años de gracia y formula posibles alternativas de pago. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de solicitudes de créditos con recursos del organismo. económicos. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria. sociales. Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las recomendaciones del caso. Presenta informes técnicos. Analiza los documentos legales de tenencia de tierras. legales y financieros y formula recomendaciones.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento. Asiste a reuniones. Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y políticas crediticias. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. señalando los lineamientos técnicos a seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos. Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de solicitudes de créditos de los programas especiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. Conocimientos. Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos. Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades financieras. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. desarrollo de créditos y las medidas a tomar. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad.220 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III. Habilidad para elaborar informes. Visita el lugar de ejecución de los créditos. Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la inversión. más 2 años de experiencia progresiva en el área. verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Conocimiento sobre ejecución.331 GRADO: 19 ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y recomienda el tipo de medidas a seguir. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes. mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes . Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra. B. y realiza tareas afines según sea necesario. procedentes de la Banca Pública y/o Privada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el organismo. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de profesionales de menor nivel. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores. Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. Conocimientos.

en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación. Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. a fin de determinar la rentabilidad de los créditos.332 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales. Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los créditos. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Buen conocimiento sobre ejecución. B. a fin de obtener información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de Tenencia de Tierra. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. Visita el lugar de ejecución de los créditos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios. Graduado en una Universidad reconocida. Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión. Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades de supervisión integral. Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios. más 9 años de experiencia en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia en el área.333 GRADO: 23 ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel nacional. mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de coordinar actividades de supervisión integral. desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el control de ejecución y desarrollo de la investigación. Presenta informes técnicos. B. Conocimiento considerable sobre ejecución. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. . Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de la Tierra. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y recomienda el tipo de medida a seguir. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. Conocimientos. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias. más 6 años de experiencia en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que presentan problemas técnicos.económica de las subrogaciones. B. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. cambios en el tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. a fin de consultar la situación real de los mismos. Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14.341 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y servicios de apoyo de poca complejidad. Conocimientos. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones de créditos otorgados a medianos productores. Inspecciona. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria. Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. Graduado en una Universidad reconocida. Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. inspecciona las actividades realizadas por empresas contratadas para la supervisión de créditos. Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la problemática crediticia.342 GRADO: 21 SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 2 años de experiencia en el área. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble tracción. . Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. Buen conocimiento de los programas crediticios. Graduado en una Universidad reconocida. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de cierta complejidad. Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones. presentados por entidades financieras. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. cambios en tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Conocimientos. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas. con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios. Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. 3 años como Técnico Agropecuario IV. Estudia la factibilidad tecno. Destreza en el manejo de maquinarias. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias.

343 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 14. y/o asiste al jefe de la Oficina Regional. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. económicos y sociales. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Analiza datos estadísticos e información suministrada. Habilidad para tomar decisiones técnicas. conjuntamente con entidades financieras. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos. Habilidad para supervisar personal. Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Conocimientos. Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios. Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos agroindustriales de menor complejidad. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. determina los daños causados y presenta recomendaciones del caso. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de políticas y normas agroindustriales. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria. Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales.411 GRADO: 19 Denominación de la clase SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas especiales y determina su situación y desarrollo. constata si el proyecto es rentable y da recomendaciones en base a su factibilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. más 9 años de experiencia en el área. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Inspecciona. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral. públicas o privadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. las explotaciones que presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. . Presenta informes técnicos. Conocimientos sobre proyectos agroindustriales. Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros. B. Habilidad para verificar cálculos matemáticos.

Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos agroindustriales de mayor complejidad. ALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Elabora indicadores agroeconómicos. más 8 años de experiencia progresiva en el área. económicos y sociales para la formulación y evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos. B. determina la factibilidad y da recomendaciones. Conocimientos. elaboración de indicadores agroeconómicos. Habilidad para elaborar informes. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. B. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos.412 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. foros y seminarios en materia de su competencia. económicos y sociales. subregional y local en los aspectos técnicos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II.413 GRADO: 22 ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. sub-regional y local en los aspectos técnicos. Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales. determina si el proyecto o programa es rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Presenta informes técnicos. económicos y sociales. Graduado en una Universidad reconocida. determina la factibilidad y da recomendaciones. verifica los datos reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real. nacionales e internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. Asiste a reuniones. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo. técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. . Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. regional.

Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Contratos Colectivos de Trabajo. horas extraordinarias. Capacidad analítica y de síntesis. Revisa el cálculo de presentaciones sociales. más 4 años de experiencia en el área de personal. horas extras. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. ANALISTA DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. viáticos. Habilidad para supervisar personal. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales. prácticas. Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y comparativos de los mismos. Técnico Superior en Administración mención Personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal.121 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. procedimientos y base legal del Sistema Nacional de Calificación de Servicios. culturales y educativas. Conocimientos. C. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento. Habilidad para supervisar personal . deportivas. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Procesa la información contenida en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal supervisorio en lo referente a normas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración mención Personal. elabora programas de cursos y prepara material didáctico de apoyo. realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de aspirantes a cargos. más 7 años de experiencia en el área de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. recreativas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. recreativas. Graduado en una Universidad reconocida. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas. Supervisa la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero.122 GRADO: 19 ANALISTA DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. bonificaciones y otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Conocimientos. Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del organismo. procedimientos y técnicas de Administración de Personal. Vela por la aplicación de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Examina a personas que deseen ingresar al organismo mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas. Presenta informes técnicos. más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal. Revisa el pago de prestaciones sociales. Atiende consultas de los funcionarios del organismo en materia de personal. deportivas. de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. 2 años de servicio como Analista de Personal I. bonificaciones u otras prestaciones pecuniarias. Graduado en una Universidad reconocida. culturales y educativas. Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Ejecuta programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: Asistenciales. Contratos Colectivos de Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. B. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. viáticos. B. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y obrero. Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas.

Conocimientos. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Coordina y supervisa programas de administración de pruebas. . Coordina y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. diseña programas de adiestramiento. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Administra y corrige pruebas complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. B. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de Personal.124 GRADO: 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Actúa en representación del organismo ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. procedimientos y técnicas en materia de personal. más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y obrero. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. elabora programas de cursos especiales. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Actúa en representación del organismo ante la Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su validez y confiabilidad. Habilidad para supervisar personal. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes en el organismo. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida. programa las actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de eficiencia de la organización. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio de las normas. Graduado en una Universidad reconocida. B. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. siendo responsable por programar. más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. o las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Participa en la realización de estudios económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas y efectivas. Analiza información relacionada con calificación de servicios. Supervisa el personal a su cargo. coordina y controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Capacidad analítica y síntesis. 2 años de servicio como Analista de Personal III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del Registro de Asignación de Cargos. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ANALISTA DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. 2 años de servicio como Analista de Personal II. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. Habilidad para supervisar personal.123 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. y realiza tareas afines según sea necesario. o es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza estudios sobre necesidades de administración. prepara material didáctico y orienta a los instructores. Supervisa el personal a su cargo. Conforma el pago de presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los funcionarios. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas de personal. Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas.

Habilidad para supervisar personal. dirige. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las normas. Reclutamiento y Selección. Graduado en una Universidad reconocida. en representación del organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los lineamientos que en materia de personal san dictados. Capacidad analítica. presenta informes técnicos. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. más 10 años de experiencia en el área de personal. a fin de informarse de los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa oficina. Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal. Adiestramiento. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo. Conocimientos. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Remuneración de Cargos. Dirige. Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el desarrollo de los programas de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como analista de personal V Conocimientos.125 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento. procedimientos y técnicas de administración de personal. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. Habilidad para preparar informes. Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo. Habilidad para tomar de decisiones. Conocimiento considerable de las normas. coordina y supervisa el programa de bienestar social para el personal del organismo. procedimientos y técnicas de administración de personal. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia descritos en los informes. Calificación de Servicios y participa en la planificación de los mismos. Presenta informes técnicos. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. ANALISTA DE PERSONAL V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir. Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para elaborar informes.126 GRADO: 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica de trabajo y su Reglamento. supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo. Habilidad para tomar decisiones. Participa en reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su responsabilidad. B. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.

Conocimiento de la estructura. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos. Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. en el organismo y/o entes adscritos. Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento. Graduado en una Universidad reconocida. Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas. B. ejecución y mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma precisa. Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación. procedimientos y diagramas en el área de personal. Presenta informes técnicos. rinde cuentas al Director de Personal. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal. . Capacidad analítica y de síntesis. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL PERMANENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio del Sector Público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. almacenamiento y control de la información. coordina y supervisa las actividades de formulación. Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15.130 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. organización. cursos.140 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. Participa en la elaboración de normas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. organiza. Técnico Superior. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios. análisis y diseño e implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios. Habilidad para elaborar informes. Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición. conferencias relacionadas con el sistema de Administración de Personal. clasificación y remuneración. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones sociales. o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. siguiendo las directrices emanadas de la Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal.

B. Capacidad analítica. procesamientos y análisis de prueba. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. administra. más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. normas y procedimientos. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal.142 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Buen conocimiento de estructura. procesa y analiza pruebas. analizando y clasificando cargos. B. recabando y analizando información y presentando informes parciales del estudio. orienta y dicta adiestramiento especializado a los instructores y supervisores. Buen conocimiento de estructura. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. Participa en la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. Conocimiento de las prácticas. Buen Conocimiento de las prácticas. Realiza investigación sobre necesidades de adiestramiento. Elabora cuadros estadísticos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. supervisando la elaboración de organigramas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Participa en la elaboración. Conocimientos. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la Administración Pública Nacional. normalizando sueldos. y en la preparación de los instrumentos para la recolección y procesamiento de la información recabada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de clasificación. organización y funcionamiento de los organismos públicos. elaborando organigramas de posición. administración. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar flujogramas. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. prepara material didáctico y puede orientar a los supervisores. cronogramas. Participa en la elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. formularios y diagramas de personal. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. organización y funcionamiento de los organismos públicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. elaborando instrumentos para la recolección de información.141 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita . Participa en estudios de remuneración. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I. Elabora manuales de organización. Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta informes parciales de análisis. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera Administrativa. organigramas. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de Oficinas de Personal. elabora manuales de instrucción. Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. Investiga necesidades de adiestramiento elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. cuadros comparativos y otros. procedimientos. supervisando la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un organismo complejo. Participa en el estudio de remuneración. Elabora cuadros estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de Clasificación de Cargos. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. Presenta informes técnicos. de nivel y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Elabora. Elabora normas.

2 años de servicios como Analista Central de Personal II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas en el área de su especialidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. coordina. Conocimientos. Coordina. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. Capacidad analítica. Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo de los programas. más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de personal. Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos de los mismos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. organización y funcionamiento de la Administración Pública. normas y procedimientos. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. C. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimientos. implantación y/o control de uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. C. Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Coordina y supervisa la elaboración. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de la estructura. Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Coordina y supervisa la elaboración de manuales de organización. supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento. dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las ramas técnicas de Administración de Personal.143 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Conocimiento de la estructura. implantación y/o control de los mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. B. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo. Habilidad para supervisar personal. más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o es responsable por el estudio. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. administración y análisis de pruebas. supervisa y controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e incorporación a la Carrera Administrativa. realiza trabajos de dificultad considerable. Presta asistencia técnica a organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordinar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa.144 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III. B. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de Calificación de Servicios. más de 4 años de experiencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Coordina. siendo responsable por programar. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional. Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación. más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Habilidad para elaborar informes. operaciones. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de los programas. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo. comercial o servicios. Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar información. Dicta cursos de adiestramiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. procedimientos y técnicas modernas de la Administración de Personal. B. Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios. monografías. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas. Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. ponderando oportunamente los factores involucrados. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. B. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Elabora los anexos del análisis. programa. haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para determinar la veracidad y precisión técnica de la información. Buen conocimiento de la formación profesional. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. C. en la rama de Administración de Personal. Redacta. coordina. coordinar. perfil del trabajador. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. siendo responsable por planificar. más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Capacidad analítica.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. prácticas. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. tales como informes. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE.150 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Habilidad para planificar. Conocimientos. memoranda e informes de la unidad. para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de instrucción. Conocimiento considerable de las normas. diagrama ocupacional y glosario técnico. más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. especificando las tareas y operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación. dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada al estudio. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. habilidades y características físicas. o en un área afín.211 GRADO: 17 ANALISTA OCUPACIONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. conocimientos. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. recabando y analizando información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tomar decisiones oportuna. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas. destrezas. Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional. implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. revisa y firma la correspondencia. Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones. Determina la validez del contenido del análisis. Conocimientos. Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo.

Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. B. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional Administrativo del Instituto. Programa e implanta planes de adiestramiento. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones. Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean necesarias. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimientos. C. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. supervisando las labores de un grupo de Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. comercial o de servicios. Dicta charlas en materia de su competencia. Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e información sobre las ocupaciones en estudio. más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria. Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita. Conocimiento considerable de formación profesional. más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Técnico Superior o el equivalente. Conocimiento amplio de la formación profesional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación profesional. Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional. siendo responsable por programar. en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. comercial o servicios que incluye experiencia supervisoria. comercial o servicios.220 GRADO: 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para redactar informes. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento.212 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. ANALISTA OCUPACIONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajo de dificultad promedio.

realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento considerable de la Ley de Educación. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Programa.112 GRADO: 20 Denominación de la clase COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Habilidad para conducir y dirigir grupos. Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. Habilidad analítica. Elabora. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. realizadas a grupos de alumnos seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. siendo responsable por coordinar las actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos. Establece la bibliografía general y especial de las materias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. con anticipación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores. Comunica a los profesores. Capacidad analítica. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los cursos y para el control de los participantes. organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con la docencia. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. incluyendo experiencia supervisoria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. los compromisos docentes que deben cumplir. Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora cronogramas de actividades de los cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su cargo.111 GRADO: 18 Denominación de la clase CODIGO: 16. Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia. incluyendo experiencia supervisoria. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. planifica. . Conocimientos. Conocimiento considerable de didáctica general. Conocimiento amplio de didáctica general. selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cursos. Habilidad para elaborar informes. COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. con el fin de señalar correcciones en función de los objetivos prefijados. Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su cargo. Conocimiento amplio de la Ley de Educación. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. siendo responsable por dirigir el trabajo de la Unidad encargada de coordinar. a fin de conocer el funcionamiento general de los cursos. medio o superior y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios.

Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Dicta charlas a participantes. más 4 años de experiencia docente. cambio y deserción. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Habilidad para motivar grupos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza. Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados. B. Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso. Bachiller. Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las necesidades del personal calificado. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso. Presenta informes técnicos. B. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general .410 GRADO: 3 INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.310 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su colocación. corrige y califica pruebas de conocimiento. Capacidad analítica. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. tanto oral como escrita. Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. Buen conocimiento de los programas docentes. Presenta informe técnicos. Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del instituto. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción. colocación y seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en trabajo social. Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos. Habilidad para transmitir conocimientos. Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora. promover y colocar a los egresados del Instituto. Habilidad para conducir grupos. aprendices y empresarios en materia de su competencia. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. y la correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos de las unidades correspondientes. Conocimientos. aplica. Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores y coordinadores de centros. más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación básica. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general. Elabora. realiza trabajos de dificultad promedio. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Buen conocimiento sobre la didáctica. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en el dictado de cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación social.

Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Educación o el equivalente. siendo responsable por dirigir. Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. docentes y administrativos relacionados con los cursos. Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Alfabetizadores. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al puntaje obtenido. Elabora. Conocimientos. Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos. coordinar y supervisar grupos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para dirigir reuniones. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo. Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.411 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Presenta informes técnicos. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel. Habilidad para dirigir. Conocimientos. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores. más 2 años de experiencia de labores docentes. registra y procesa la información administrativa de los cursos. Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. más terminación satisfactoria de un curso para Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración impartido por el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas y realiza tareas afines. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento.412 GRADO: 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Buen conocimiento sobre educación de adultos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I.

coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas.413 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos. Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. más 2 años de experiencia en labores docentes. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. promoviendo los cursos del programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas. elaborados por los participantes de los cursos. realiza trabajos de dificultad promedio. Dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores.511 GRADO: 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad considerable. Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos. Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. siendo responsable por planificar. coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas. instituciones públicas y a particulares. Presenta informes técnicos. Recibe. tanto oral como escrita. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnicodocentes del programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de duración impartido por el INCE. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Realiza el seguimiento de los participantes. Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. a fin de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. . coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para dirigir reuniones. Presenta informes técnicos. para su corrección. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.

Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.513 GRADO: 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Elabora conjuntamente con los supervisores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Tutores y Supervisores del programa. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y determina la necesidad de material didáctico. Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la unidad. Habilidad para supervisar personal. Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Habilidad para planificar. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. . Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa. siendo responsable por planificar y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos.512 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores. Dicta curso para la formación del personal de Instructores. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Conocimientos. siendo responsable por dirigir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional.

. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. reglamento y organización del INCE. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. de la unidades y centros. Habilidad para supervisar personal. Coordina la programación de cursos. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación en empresas. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. Conocimientos. supervisando y controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande. reglamentos. Atiende consultas técnicas. Elabora cronograma de actividades. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. Vela por el cumplimiento de las políticas. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. coordinando. Evalúa la adquisición. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. reglamento y organización INCE. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio sobre los programas de formación profesional del INCE. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. docentes y administrativas. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. adquisición de materiales u otros gastos de los programas. Vela por el cumplimiento de las políticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.611 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. Conocimiento amplio de las normas. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16.612 GRADO: 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordinando. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar. D. Conocimiento amplio de las normas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. docentes y administrativas. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende consultas técnicas. Presenta informes técnicos. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. C. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. controlando y supervisando las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. Conocimientos. Habilidad para redactar informes. adquisición de materiales u otros gastos propios de los programas. Evalúa la adquisición. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. de la unidades y centros. reglamentos.

Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa. Buen conocimiento de la metodología y pedagogía. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa.711 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Conocimientos. Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. promoviendo. Presenta informes técnicos. Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio. Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el instituto. Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo. Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación. instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. más 2 años de experiencia en el área. organizando el cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio.712 GRADO: 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Constituye. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa. Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE. información y orientación a los empresarios acerca del programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de promoción. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas. realiza trabajos de dificultad considerable. . organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación profesional a nivel estatal. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. orientando y controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una unidad estatal grande. a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Habilidad para supervisar personal. orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I. tanto oral como escrita. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. las actividades a realizar. Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo. Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las empresas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones. y coordina sus aspectos técnicos-docentes y administrativos. Supervisa. Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. supervisando. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y administrativamente. Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. Presenta informes de la actividades realizadas. Habilidad para supervisar personal.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje. convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el aprendizaje. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. conformación y revisión de los oficios. dirigir. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Presenta informes técnicos. Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso respectiva. Habilidad para supervisar personal. centro de formación profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III. el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos. Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje. Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. coordina las actividades de la unidad a su cargo. Presenta informes de las actividades realizadas. realiza trabajos de dificultad considerable.714 GRADO: 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. centros de formación profesional e institutos sectoriales. Conocimiento amplio de pedagogía y metodología. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. siendo responsable por programar. Coordina con el Ministerio la acreditación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y mantiene vigente su manual general. Participa en la creación. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Conocimientos.713 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Programa. . Supervisa. siendo responsable por supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. administrativos y legales del programa.

Evalúa la ejecución de los cursos. Habilidad para dirigir grupos. Conocimiento de organización de empresas. impartido por el INCE. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos.212 GRADO: 7 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción. dictando cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores. Técnicas especiales del programa. más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales del programa. contenido. Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración. Evalúa la ejecución de los cursos. Habilidad para dirigir grupos. impartido por el INCE. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. contenido. Relaciones Humanas. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS). Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas a impartir. Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas a impartir. Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas. Coordina. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. y otras técnicas especiales del programa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. objetivo y beneficios para la empresa. Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE). orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos. . Conocimientos. y programas de desarrollo de recursos humanos. manuales de adiestramiento y ayudas didácticas. Buen conocimiento de organización de empresas. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Habilidad para transmitir conocimientos. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Habilidad para transmitir conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. más 8 años de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar. Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Conocimientos. dando a conocer sus características.211 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. realiza trabajos de dificultad promedio. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. objetivo y beneficios para la empresa. dando a conocer sus características. dictando cursos de adiestramiento para supervisores de empresas (CAS). supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa. Conocimiento de los oficios industriales de producción. Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos.

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia. corrige. dictando cursos de Técnicas Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de organización de empresas. Habilidad para dirigir grupos. contenido. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE). Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza tareas afines según sea necesario. coordinación y supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas especialidades de los programas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la enseñanza. Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de formación profesional. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y programas de asesoría empresarial integral. Coordina los procesos de Asesoría Empresarial. Conocimientos. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Conocimiento amplio de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial.231 GRADO: 10 COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes programas. cuando le sea requerido por la unidad técnica de los programas. realiza trabajos de dificultad considerable. Interviene en la selección de aspirantes a Instructores. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. objetivo y beneficios para la empresa. Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de adiestramiento. dando a conocer sus características. Habilidad para dirigir grupos. Orienta y supervisa al personal a su cargo. coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III. Conocimientos. administración y control de empresas. . Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II. Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los diferentes programas bajo su supervisión. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas. Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto.213 GRADO: 8 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Adiestramiento para Supervisores y en otras técnicas especiales del programa. Supervisa y orienta a los Instructores de menor nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas. Habilidad para trasmitir conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores de empresa en función de cursos. Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Revisa. Supervisa la orientación dada en la empresa para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Presenta informes técnicos. más terminación satisfactoria de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE. Conocimiento considerable de la organización. Conocimiento amplio de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos.

Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos de los programas. material informativo para promocionar los cursos. Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos. administración y control de empresas. instituciones públicas y comunidades con el objeto de promover la realización de cursos. Presenta informes técnicos. Supervisa a nivel nacional. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades. . los cursos de formación profesional dirigidos a la capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario.232 GRADO: 11 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. promocionando en las empresas privadas. Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas. Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara. precisa y amena. Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos mínimos exigidos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnica de la entrevista. para la realización de los cursos. regional y estatal a través de las supervisiones e informes de producción. coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y administrativo. Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos. organización. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados. Participa en la realización de los exámenes de admisión. Orienta la planificación. supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial. más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios.310 GRADO: 4 PROMOTOR DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en la coordinación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional. Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con sus programas. Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. instituciones públicas y comunidades. Presenta informes de las actividades realizadas. las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales de la zona. Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos. supervisión y control de los programa de adiestramiento en empresas a nivel nacional y estatal. Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes. Habilidad para dirigir grupos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. Elabora. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional.

Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. de 400 horas de duración. maquinarias. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Vela por el buen uso de los materiales. Conocimiento considerable de los materiales. Habilidad para transmitir conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. . realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Habilidad para conducir grupos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Presenta informes técnicos. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. más 5 años de experiencia progresiva en el área de su especialidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE. ARTESANAL O DE SERVICIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia bachiller. Conocimientos. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior. Habilidad para trasmitir conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. impartiendo instrucción teóricopráctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza practica del oficio. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. Presenta informes técnicos.320 GRADO: 7 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general.330 GRADO: 18 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. equipos y herramientas utilizados en la especialidad. artesanal o de servicio y realiza tareas afines según sea necesario. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Habilidad para conducir grupos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Destreza en el uso de maquinarias. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. equipos y herramientas que conforman la dotación básica del curso. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. . con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Conocimiento amplio de las normas. equipos y herramientas a utilizar en los cursos. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes. Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración.350 GRADO: 20 COORDINADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Presenta informes técnicos.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores. Habilidad para trasmitir conocimientos. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL ÁREA COMERCIAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. en la coordinación técnica y docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva el registro y control de los cursos iniciados. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Supervisa el personal a su cargo. B. Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Técnico superior. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea necesario. en proceso y finalizados. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. Conocimientos. reglamento y organización del INCE. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. realiza trabajos de dificultad promedio. la programación de actividades a desarrollarse durante el período lectivo. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias. Habilidad para conducir grupos.

Habilidad para dirigir y supervisar personal. Habilidad para elaborar informes. 9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. Interviene en la selección y capacitación del personal. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. B. Presenta informes técnicos. C. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para dirigir y supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Conocimientos. Interviene en la selección y capacitación del personal. Reglamentos y Organización del INCE. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo.361 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. 5 años como Coordinador de Formación Profesional. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. COORDINADOR DE CENTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna.362 GRADO: 24 COORDINADOR DE CENTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. dirige y coordina las actividades técnicas. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de las Normas. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I B. Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. dirección y coordinación de las actividades técnicas. conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. dirección y coordinación de las actividades técnicas. dirige y coordina las actividades técnicas. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. .

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia. más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Instructor. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. prioridad y alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. discute y evalúa los informes de supervisión docente. más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. B. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Recibe. clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. Conocimientos. contenido programático y objetivos de los mismos. Supervisa el ajuste del local metodología. Sugiere la introducción de mejoras en los procedimientos. Conocimientos. participación. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para cursos deducibles. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. validez. Habilidad para elaborar informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Presenta informes técnicos. Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar información acerca de los cursos de Formación Profesional. Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordina. y el cumplimiento de los objetivos. . Revisa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza visita de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el interior del país. Conocimiento de didáctica. Establece las modalidades. más 8 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. Habilidad para conducir grupos de trabajo. siendo responsable por planificar. SUPERVISOR DOCENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. materia dictada y evaluación de los conocimientos impartidos. más 5 años de experiencia progresiva en actividades docentes. C. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento del Reglamento de Calificación de Cursos. supervisando los aspectos técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario.430 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. Programa y coordina la movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones. Técnico Superior en Educación o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Vela por el cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. Supervisa la interrelación. Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos. Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional tanto en el país como en el exterior. Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. para verificar la calidad. Lleva un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. con el tipo y objetivo del curso. Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente. motivación y control del grupo.440 GRADO: 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. disposiciones y controles existentes. 4 años de servicio como Supervisor Docente. Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional.

higiene. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje. Conocimientos.510 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. asistiendo en actividades docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. redacta y prepara el material de instrucción. Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. impartiendo instrucciones teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores y realiza tareas afines según sea necesario. presentación personal y modales de mesa. C. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas docentes. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos. Participa en la elaboración de ayudas didácticas. Presenta informes periódicos de actividades realizadas.910 GRADO: 1 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida. Presenta informes técnicos. horas de descanso y guardias. Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Habilidad para dirigir grupos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. realiza trabajos de dificultad promedio. más curso de Formación d Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Elabora. Habilidad para expresarse con excelente dicción. más curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. . Bachiller. Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. más 5 años de experiencia en el área de formación profesional. FORMADOR DE INSTRUCTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de enseñanza pre-escolar. en forma clara. Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de Instructores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. tanto oral como escrita. Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. Técnico Superior en Educación o el equivalente. destreza para elaborar manualidades. organiza y distribuye el material didáctico. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de las materias. más 7 años de experiencia en el área de formación profesional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. realiza trabajos de dificultad rutinaria. D. con pasantías en cursos prácticos en Centros. Participa en la ambientación del aula y jardín. Habilidad para tomar decisiones. Revisa. juegos. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.

puntualidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. Suministra al personal el material a utilizar. Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. Asiste a reuniones de padres y representantes. orientando y supervisando las actividades docentes.920 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Atiende y orienta a padres y representantes. asistenciales y administrativas de una unidad para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para expresarse con excelente dicción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. . Destreza para elaborar manualidades. coordinando. supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. Controla la asistencia. ingresos y egresos de los niños. padres. Controla la dieta de los niños en los días de guardia. Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los niños. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y del programa oficial vigente. Conocimientos. Habilidad para educar y orientar a los niños. orientación y motivación d niños en edad pre-escolar. in la instrucción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades realizadas. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la institución. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 3 años de experiencia progresiva en el área docente. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas. Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar. B. Habilidad para tratar en forma cortés a niños.930 GRADO: 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Supervisa y orienta al personal de menor nivel. INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. Habilidad para elaborar informes. Evalúa periódicamente al grupo asignado. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo. Planifica la elaboración del material de apoyo docente. Conocimiento de procedimientos administrativos. planificando. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar. representantes e integrantes de la comunidad educativa. en forma individual. Psicopedagogía o el equivalente. Conocimiento de artes plásticas y musicales.

Cierra los libros de contabilidad. órdenes de compras. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. facturas de proveedores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil mención Contabilidad. Presenta informe de las actividades realizadas. comprobantes. revisa. listas de pago. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. B. Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. estados de cuenta. Conocimiento de los procedimientos de oficina. Participa en la realización de inventarios. Redacta correspondencia. Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y elabora la correspondiente rendición de cuentas. proyectos de compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Conocimientos. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el manejo de los mismos ante los bancos. 3 años de servicio como contabilista I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. relaciones y cuadros de diversa índole. verifica efectuando los registros contables. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta. Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las conciliaciones y cuentas bancarias. cheques. realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. Conocimiento de los procedimientos de oficina. Habilidad para operar máquina calculadora. clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos conceptos. seguro social obligatorio. respecto a balances e informes. Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras. liquidaciones y balances de comprobación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. recaudos exonerados y cancelados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad. Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados. relaciones de ingresos y egresos. CONTABILISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los balances generales de las diferentes cuentas. y realiza tareas afines según sea necesario. Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones. Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. nómina de sueldos y salarios.112 GRADO: 3 CONTABILISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por diferentes conceptos. Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones diarias. Destreza para operar máquinas calculadora .

Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis. Participa en la implantación de sistemas contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta y desarrolla sistemas contables. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad. de compras especiales y permanentes. Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. implanta y desarrolla sistemas contables. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental. evaluación y registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de contabilidad. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los mismos. Conocimientos. transferidas.113 GRADO: 15 Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor. Presenta informe de las actividades realizadas. C. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Elabora y controla los giros y avales. Habilidad para operar máquina calculadora. reglamentos y decretos específicos del área contable. Destreza para operar máquina calculadora. retenciones deducidas al personal obrero y empleados y las órdenes de pago. Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad fiscal. Revisa órdenes de pago. 2 años de estudios universitarios. CONTADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. órdenes de pago. Técnico Superior de Contaduría. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Administración o en una carrera afín. Destreza para operar máquinas calculadoras. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos contraídos. Capacidad analítica. Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias. asientos contables y rotativos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla cheques. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. B.131 GRADO: 17 Denominación de la clase CONTABILISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de experiencia como contabilista II. proyectos de compromisos y autorizaciones anuales. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. Buen conocimiento de leyes. Habilidad numérica. Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los estados financieros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad.

más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. B. reglamentos y decretos con el área de contabilidad. Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones. elabora y controla sistemas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Diseña. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . Conocimientos. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables. Habilidad pera redactar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la República. Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. Habilidad para supervisar personal. Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. reglamentos y decretos específicos del área contable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría. aumento y/o terminación de obras. desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para preparar estados financieros. 3 años de servicio como Contador II. órdenes de avances. Habilidad para preparar informes. Capacidad analítica. aumento y/o terminación de obras. más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría. Revisa todas las órdenes de pago. Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el organismo.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. elabora y controla la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales. especiales y permanentes. Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efecto de tramitación de pago de valuaciones. Capacidad analítica. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Realiza conciliaciones bancarias. Prepara y analiza estados financieros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio sobre leyes. Buen conocimiento de leyes. CONTADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de servicio como Contador I. Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el organismo. Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de contabilidad. Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. examen de cuenta. Conocimientos. Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. fondo de operaciones. Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago.133 GRADO: 21 CONTADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Destreza para operar máquinas calculadoras.

3 años de servicio como Contador III. Determina los cambios necesarios en el sistema contable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. en la planificación. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. los balances que se preparan en la unidad de contabilidad de Bienes Nacionales Materia. Verifica y conforme todas las órdenes de pago. examen de cuentas. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. fondo de operaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de contaduría. estados financieros. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública. Conocimiento considerable de leyes. seguro social y fiscalia. Capacidad analítica. Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para redactar informes técnicos. Habilidad para preparar informes técnicos. órdenes de avances. Materia. Presenta informes técnicas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos complejos de contabilidad especializada y gubernamental. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública. coordinación y ejecución de sistemas contables. CONTADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conforma las conciliaciones bancarias. coordina. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo de programas contables. B. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Conocimientos. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. coordinar. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Presenta informes técnicos. o el equivalente. Habilidad para supervisar personal. Impuestos y Gastos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad. Programa los diversos análisis contables del organismo.140 GRADO: 25 CONTADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales. o el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Impuestos y Gastos. Conocimiento considerable en leyes. siendo responsable por planificar. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. 3 años de servicio como Contador IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones. siendo responsable por la supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de mayor nivel. Conocimientos. dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo. Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de pago y cheques respectivos. Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. . Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública.

Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias. analizando estados financieros poco complejos. movimiento diario de caja de ahorro. liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos. Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados. Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad tales como: órdenes de compras. para corregir o prevenir fallas administrativas. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y administrativas. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras. pago. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos públicos. Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos. Conocimiento amplio de contabilidad. 3 años de servicio como Auditor I. Conocimientos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. revisando documentación probatoria de los asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. a fin de verificar que cumplan con las normas establecidas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la rentabilidad. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Realiza arqueos de caja y levanta actas. AUDITOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. inversiones bancarias y deducciones al personal. Habilidad para supervisar personal. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Realiza visitas de inspección y fiscalización. nominas. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas. Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. liquidaciones y/o quiebras. Habilidad para levantar actas de auditoría.211 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario.212 GRADO: 19 AUDITOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. Capacidad analítica. Habilidad para redactar informes de auditoría. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Habilidad para programar el trabajo de auditoría. transformación de empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Realiza auditorías. Realiza conciliaciones bancarias. bienes y servicios prestados. Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras ejecutadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. para determinar el uso de los mismos. Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad. . B.

Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría. Presenta informe sobre las auditorías practicadas. en el área de Auditoría. Capacidad analítica. Coordina y supervisa las actividades en una unidad de auditoría. mediante la revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan. B.213 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Redacta la correspondencia de la unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. para detectar irregularidades encontradas en las inspecciones. estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. AUDITOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría. realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría. analizando estados financieros muy complejos. Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y financiero. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. revisa e implanta sistemas de controles administrativos. programar. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cuadros estadísticos e informes elaborados. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria. . Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo. Presenta informes técnicos. 3 años de servicio como Auditor III. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Realiza auditorías. Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. Supervisa el trabajo del personal a su cargo.214 GRADO: 23 AUDITOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. Revisa los estados financieros. Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Instalaciones. programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Habilidad para planificar. y evaluar trabajos de auditoría. Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas. realiza trabajos de dificultad considerable. Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos. Conocimientos. coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo. planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Revida y coordina los egresos. 3 años de servicio como Auditor II. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos.

en la inspección a Unidades de Fiscalización de Rentas. Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes dependencias del organismo. más 7 años de experiencia en el área. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Auditoría. Conocimientos. doctrinas administrativas. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Elabora informes sobre las actividades desarrolladas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. realiza trabajos de dificultad considerable. así como de los planes. Conocimiento amplio de los decretos.220 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Analiza. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorías. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Contaduría Pública. AUDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. Participa en la coordinación e interrelación de los planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables. Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de una dependencia gubernamental. Sostiene reuniones periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en función del control fiscal. de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y programas complejos de Control Fiscal. B. Leyes Fiscales y sus reglamentos. Asesora técnicamente en materia de Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas. normas. coordina. propone normas de Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada. procurando que se cumplan las normas vigentes en las normas vigentes en las diferentes regiones. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. vigila su ejecución y evalúa los resultados. Habilidad para redactar informes técnicos. Conocimientos. Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma las actas respectivas. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. B. 3 años de servicio como Auditor IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa. programas. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo.311 GRADO: 22 INSPECTOR DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. . planifica. inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales. normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas áreas de Fiscalización de Rentas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría presentados por el personal. Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. examina y firma los estados financieros del instituto. Economía o sus equivalentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. políticas y procedimientos. Participa en la elaboración de planes y programas de control fiscal. Evalúa periódicamente el personal a su cargo. implanta y evalúa sistemas de contabilidad. Administración Comercial. Capacidad analítica.

3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias. Sistemas y procedimientos. realiza trabajos de dificultad considerable. aplicables a casa Renta. y en caso de ser necesario. Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización. Conocimiento considerable de Auditoría y Sistemas Contables. Conocimiento amplio de los decretos. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor desempeñada por el personal a su cargo. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales que rigen en el área tributaria.312 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más 9 años de experiencia en el área.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. a diferentes niveles. Economía o sus equivalentes. dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades en el campo general de la renta y del Control Fiscal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. coordinación. que incluyan supervisión de personal. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. INSPECTOR DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. C. vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. vigila la ejecución de programas y evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.315 GRADO: 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para planificar y dirigir actividades. Asesora técnicamente en materia de rentas. elabora y aprueba normas de Control Fiscal. Destreza en el manejo de equipos computarizados. Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y programas de fiscalización. Habilidad para supervisar personal. Destreza en el manejo de equipos de computación. Capacidad analítica. Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Economía o sus equivalentes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. sus Reglamentos y Leyes conexas. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. fiscales y entes públicos en materia tributaria. . Contaduría Pública. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Instructivos y políticas. Conocimiento considerable de los decretos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables. proponiendo los ajustes necesarios. Administración Comercial. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. coordinar y supervisar las labores de un grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel. 2 años de servicio como Inspector de Renta I. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. dirige. Capacidad analítica. Administración Comercial. normas. Presenta informe de las actividades desarrolladas. Habilidad para preparar informes. B. en la elaboración de planes programas complejos de Control Fiscal y responsable por planificar. Procedimientos. coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo. Coordina y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. en función de las metas de recaudación estimadas. especialmente en el campo de la auditoría tributaria. C. Contaduría Pública. Evacua consultas a contribuyentes. y realiza tareas afines según sea necesario. normas. Conocimiento amplio de Auditorías y Sistemas Contables. Elabora. Coordina y vigila la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor desarrollo. Evalúa la eficiencia.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes. más curso de seis meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Lleva el registro de los comprobantes de recaudación. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas.322 GRADO: 18 FISCAL DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora proyectos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Contabilidad Superior.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria. Contaduría Pública. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. funcionarios y público en general. Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los programas asignados. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros contribuyentes. Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones. Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas. con base a su análisis e interrelación recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. Destreza en el manejo de equipos de computación. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Economía o sus equivalentes. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos. Habilidad para preparar actas e informes. Administración Comercial. Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. y realiza tareas afines según sea necesario. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización. en la fiscalización a los contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. Conocimientos. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I. . Conocimientos. actas e informes Fiscales. FISCAL DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas. Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Habilidad analítica. Habilidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios de contabilidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributaria. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. por parte de los pequeños contribuyentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras.321 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.

Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los grandes contribuyentes. políticas y procedimientos. del orden de prioridad para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar. Participa en la elaboración de los planes de fiscalización. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. sometidas a su consideración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Economía o sus equivalentes. aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo. doctrinas administrativas. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda Pública y leyes especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas y/o externas. Economía o sus equivalentes. en la supervisión de un grupo de Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad considerable. Administración Comercial. interrelación y recomendaciones presentadas por el personal a su cargo. Supervisa y asiste a los fiscales bajo su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los métodos y técnicas a utilizar según los casos. solicitados en Oficinas Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización. más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que incluyan supervisión de personal. Contaduría Pública. dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su cargo. Habilidad para supervisar personal. a personas naturales y jurídicas. con base a su análisis e interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros contribuyentes. Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. en la coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los diferentes ramos de Rentas. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. que incluyan supervisión de personal. sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo. Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Elabora y presenta informes de las actividades ejecutadas por la unidad a su cargo.324 GRADO: 22 FISCAL DE RENTAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para supervisar personal. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. Contaduría Pública. estudia. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina. Habilidad para preparar actas en informes fiscales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. FISCAL DE RENTAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Conocimientos. B. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Conocimientos. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. previo estudio. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales vigentes. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Revisa. Administración Comercial. a fin de intercambiar informaciones sobre el proceso general de fiscalización. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. .323 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionaros y público en general. Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis.

Habilidad para supervisar personal. Dirige. en la planificación. FISCAL DE RENTAS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. personal y público en general. Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo. en materia de control fiscal. Analiza y prueba los planes de fiscalización. normas e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones asignadas. Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes ramos de Rentas. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. en la planificación. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los fiscales actuantes bajo su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. que incluyan supervisión de personal. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. que incluyan supervisión de personal. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su cargo. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor inmediato. Habilidad para preparar actas e informes fiscales.325 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de fiscalización a nivel regional. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Capacidad analítica. instruye y orienta al personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para redactar informes de gestión. Sostiene reuniones para tratar problemas relacionados con la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Presta asesoría a diferentes niveles. Habilidad para redactar informes de gestión. políticas y procedimientos. Contaduría Pública. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor nivel . Economía o sus equivalentes. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Asesora. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. dirige. coordina y controla las labores ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas técnicas y legales establecidas. Administración Comercial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. elabora planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Conocimientos. Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Administración Comercial. doctrinas administrativas.335 GRADO: 26 FISCAL DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asesora y evacua consultas de los contribuyentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Coordina con organismos externos. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. actividades inherentes al control fiscal. presentados para su consideración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los decretos. Economía o sus equivalentes. . Conocimientos. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. B. Capacidad analítica. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento amplio de los manuales. aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. B. Contaduría Pública. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. dirige. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel. Destreza en el uso de equipos de computación. en materia tributaria.

LIQUIDADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. impuestos de sal. Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. de acuerdo a las actas de reconocimiento. así como reparos de la contraloría. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. a fin de garantizar la correcta recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional. asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas de liquidación. compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales y jurídicas. Elabora informes de las actividades desarrolladas. intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones. caleta de tránsito y otros derechos. Liquida órdenes de almacenaje. realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta. desglosa. revisando y/o liquidando planillas especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones. procedimientos. Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan. Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos.342 GRADO: 17 LIQUIDADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento en el área de informática. recaudos. Habilidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los procedimientos. trimestres.341 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. impuestos diferenciales. Habilidad para supervisar personal. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente. bebidas alcohólicas. Buen conocimiento en el área de Informática. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación. Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes unidades de reconocimiento. a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas. Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales. y realiza tareas afines según sea necesario. mediante la revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal declaradas. y lleva el control de las mismas. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. derecho de estiba y otros. realiza trabajos de dificultad promedio. C. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público. 3 años de servicio como Liquidador I. más 4 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. B. Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio. puede supervisar un grupo pequeño de liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación. Conocimientos. Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo. Habilidad analítica. tipo y monto de la liquidación de las declaraciones previamente liquidadas. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. revisa. Administrador Comercial. multas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. tasas de intereses y multas. .

C. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Administración comercial. y realiza tareas afines según sea necesario. Distribuye.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas. realiza trabajos de dificultad promedio. y al público en general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta. Contaduría pública. conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en el área de informática. Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. Firma planillas de liquidación de impuestos varios. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa. oficios y ajuste que las acompañen. procedimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. personal y público en general. Conocimientos. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su cargo y de otros problemas internos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. .345 GRADO: 20 LIQUIDADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de rentas. dirige. Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos. 3 años de servicio como Liquidador III. Buen conocimiento en el área de Informática. más 10 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. así como de las unidades que conforman la administración tributaria. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para supervisar personal. supervisando un grupo mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de los ramos y/o sectores de la Renta. Elabora informes periódicos de actividades. B. así como resoluciones. más 2 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Evacua consultas técnicas de contribuyentes. coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. Coordinación y dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. 3 años de servicio como Liquidador II. contaduría Pública. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. LIQUIDADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel. Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos.343 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad considerable para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad analítica. Habilidad analítica. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos. Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes. B. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Economía o sus equivalentes. Destreza en el manejo de equipos de computación. liquidadores y revisores. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. de impuestos varios. C. Conocimientos. Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores en trabajos por el centro electrónico.

Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres. actas de tipo inventario de existencia de especies fiscales. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales. Destreza para operar máquinas calculadoras y equipos de computación. Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante libros el movimiento diario de incorporación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Clasifica y selecciona la mercancía recibida con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad. Habilidad para preparar informes. y en responsable por la custodia de las mismas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas. por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Buen conocimiento de procedimientos generales de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva registro alfabético. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a expendios libres de especies fiscales. . Verifica montante de fianzas de los Expendedores Oficiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes.355 GRADO: 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. B. las especies fiscales solicitadas por éstos. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la recepción y entrega de dichas especies. Conocimiento sobre manejo de archivo. Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de almacén. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. desincorporación y movimiento en general en el depósito de los distintos tipos de especies fiscales. actas de tanteo. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución de especies fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Elabora mensualmente una relación por emisiones y valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales. Conocimientos. Habilidad analítica. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel. Elabora informe de las actividades desarrolladas. Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en especies fiscales. Elabora el acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General de la República.350 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. bandas de garantía para licores. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén. los clasifica por tipo de especie y fecha y los archiva. Lleva control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales. a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. Buen conocimiento de contabilidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas. y en general de todo el movimiento del depósito. papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para cigarrillos.

Conocimiento amplio de los decretos. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes Nacionales. Contador Público. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional.361 GRADO: 21 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Abogado o sus equivalentes. Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. Buen conocimiento de las leyes fiscales. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda. actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación. Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional.360 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección. Aduanas. Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se encuentra adscrito. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. contribuyentes y público en general. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Licenciado en Contaduría Pública. actas de reuniones e informes fiscales de las inspecciones o investigaciones practicadas. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Ciencias Fiscales. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Abogado. Conocimientos. y en los métodos técnicos de administración del mismo. normas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Buen conocimiento de los decretos. Economista. C. Capacidad analítica. Economista. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración Comercial. Habilidad analítica. Elabora actas de reparo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Realiza inventarios de existencia. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial. Elabora informe de las actividades realizadas. Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales. Destreza en el manejo de computación. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Conocimiento amplio de información computarizada. B. Conocimientos. . realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional.

Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos indiciados como para los testigos. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I. Economista. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Abogado o sus equivalentes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar expedientes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. Conocimientos.363 GRADO: 25 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. normas. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. Abogado o sus equivalentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes en las administraciones de aduana y rentas. Incluye a los empleados a la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos técnicos de administración del mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes Nacionales. Contaduría Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. C. Conocimientos.362 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. realiza trabajos de dificultad considerable. D. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en el desarrollo de labores muy complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Contador Público. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Conocimiento amplio de la información computarizada. Capacidad analítica. Conocimiento amplio de los decretos. Economista. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones realizadas. Aduanas. Habilidad para elaborar expedientes. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. B. Elabora programa de trabajo. Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de Hacienda. Conocimiento amplio de los decretos. D. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. Realiza inspecciones muy complejas. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Elabora proyectos decisorios para la información y firma de funcionarios del rango superior. Administración Comercial. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II. y realiza tareas afines según sea necesario. Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios. Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y formula las observaciones pertinentes. Conocimiento amplio de la información computarizada. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. normas. Destreza en el manejo de equipos de computación.

Capacidad analítica para interpretar gráficos. fábricas de bebidas. cerveza y licores en general. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Elabora los programas de trabajo a realizarse. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos. Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las recomendaciones para su mejoramiento. desnaturalización de alcoholes. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial. Economista. discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. más 1 año de experiencia profesional. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Analiza. llenado o vaciado de especies. Conocimientos. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el monto de los impuestos causados. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordinación y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta. Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. B. Habilidad para preparar informes. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. especies envejecidas. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor inmediato. en planificación. de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general. Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar el cumplimiento de sus actividades. Coordina. Técnico Superior en Química. cigarrillos y fósforos. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Química Industrial o el equivalente. Destreza en el manejo de equipos de computación. . Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimientos. planos y diagramas de flujos. Destreza en el manejo de equipos computarizados. B. Redacta. especies alcohólicas. dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de los decretos. normas. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.364 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Abogado o sus equivalentes. en la fiscalización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados. Conocimiento considerable de la información computarizada. Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de equipos. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. Habilidad para elaborar expedientes. suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión. Habilidad para preparar informes. traslado de especies y habilitaciones. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. mediante el uso de candados de seguridad e inventarios permanentes. liquidados y cancelados diariamente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública. sus Reglamentos y leyes conexas.371 GRADO: 18 FISCAL TÉCNICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

Habilidad para preparar informes. Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato. y realiza tareas afines según sea necesario. cigarrillos y fósforos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. especies envejecidas. B. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta actas correspondientes. retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. planos y diagramas de flujos. en la fiscalización. fábricas de bebidas. especies envejecidas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los tanques de elaboración de producción para ventas. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. Presencia las revisiones. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del impuesto correspondiente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal. filtrado. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. especies alcohólicas. puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor nivel. B. Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. fábrica de bebidas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el equivalente. de compras para almacenamiento. Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad. Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales. FISCAL TÉCNICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. en labores de fiscalización de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. planos y diagramas de flujos. Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. Habilidad analítica para interpretar gráficos. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidad para preparar informes.373 GRADO: 22 FISCAL TÉCNICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II. Habilidad para supervisar personal. y vigila que sus actuaciones fiscales se ajusten a las normas técnicas y legales establecidas. para el análisis de especies alcohólicas. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician o terminan el proceso de envejecimiento. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza.372 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. de las operaciones de producción en plantas productoras de alcohol. especies alcohólicas. Capacidad analítica para interpretar gráficos. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. y realiza tareas afines según sea necesario. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. Destreza en el manejo de equipos de computación. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. realiza trabajos de dificultad promedio. más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. para el análisis de especies alcohólicas. Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. cigarrillos y fósforos. Destreza en el manejo de equipos de laboratorio. Habilidad para coordinar y supervisar personal.

Habilidad para redactar informes claros y concisos. para el análisis de especies alcohólicas. controlando los descuentos y depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y realiza tareas afines según sea necesario. cigarrillos y fósforos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Revisa el número del seguro social de los trabajadores. movimiento de precintos por Planta e inventario mensual de precintos. Presenta informes de las actividades realizadas. . lleva control de las empresas visitadas y censadas. más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. planos y diagramas de flujos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. especies envejecidas. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Conocimientos. FISCAL TÉCNICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. e es responsable por las operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada. Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de Descuento Empresarial. Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la planilla de depósitos bancarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. candados y bandas de seguridad. lleva un control de precintos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial. Destreza para manejar calculadoras. coordinación. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. especies alcohólicas. Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización.380 GRADO: 1 FISCAL DE EMPRESAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.375 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimientos. desnaturalizadota de alcohol y/o establecimiento productores de cerveza. realiza trabajos de dificultad considerable la planificación. cigarrillos y fósforos en una región determinada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores. Habilidad para planificar. Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. por concepto de cancelación de la vivienda a INAVI. movimiento de equipos y relación de muestras para análisis en el Laboratorio Central. cerveza. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. fábricas de bebidas. Habilidad analítica para interpretar gráficos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III. especies alcohólicas. Habilidad para llevar registros. coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un área de producción o región de fiscalización determinada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo.

análisis de arqueos e inventario de fondos. expedientes y llaves de las cajas. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos. Presenta informes técnicos. Elabora series estadísticas. distribución de espacio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. 3 años de servicio como Inspector Administrativo I. así como las leyes fiscales vigentes. Verifica si las oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. Capacidad analítica. fallas o descuidos en que incurran. de bandas de garantía. . Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. disposiciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. cronogramas de trabajo y formularios. evaluación y análisis de resultados. de especies fiscales. B. B. INSPECTOR ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora cuadros y series estadísticas. cuando manejen fondos y especies fiscales. que le conciernen y de acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los decretos. de bandas de garantías de especies fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. expedientes y cuentas del ramo. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. sistemas y procedimientos utilizados en las diversas unidades. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de los decretos.412 GRADO: 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Técnico Superior en Administración mención organización y métodos. Capacidad analítica. Realiza estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. Economía. Administración Comercial. flujogramas y otros cuadros informativos. así como de las leyes fiscales vigentes. Presenta informes técnicos. Economía. tales como: auditorias internas. Habilidad para preparar informes. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. Administración Comercial. Habilidad para elaborar organigramas. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. Habilidad para preparar informes. diseño de formularios. en el desarrollo de labores de impresión administrativa. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza en el manejo de equipos de computación. documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. documentos. o sus equivalentes. los libros. o su equivalente. normas. habilidad para analizar estructuras organizativas. registros. normas. Contaduría Pública. Contaduría Pública. Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor desarrollo de las actividades. realiza trabajos de dificultad promedio. flujogramas y formularios. diseño de formularios. advirtiendo deficiencias. Participa en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras en las diferentes dependencias estadísticas. flujogramas de proceso. flujogramas y formularios. de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. en el desarrollo de labores de impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del mismo. Habilidad para elaborar organigramas. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. disposiciones. Participa en la elaboración de manuales de sistemas y procedimientos e interviene en su implantación. manuales e instructivos que rigen las estructuras y funciones de las rentas en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en dependencias de la Dirección General de Rentas. Destreza en el manejo de equipos de computación. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. exigiendo sin previo aviso. organigramas. tales como: auditorías internas estudios de distribución de espacio. análisis de arqueos e inventarios de fondos.411 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones. los libros.

Conocimientos. Conocimiento amplio de los decretos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. flujogramas y formularios. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de las técnicas modernas de organización y sistemas. Economía. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso de las diversas dependencias de acuerdo a objetivos previamente trazados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Estudia y discute. flujogramas y formularios. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. .413 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento amplio de la técnicas y prácticas modernas de organización y sistemas.414 GRADO: 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Destreza en el manejo de equipos de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. así como de las leyes fiscales vigentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. manuales e instructivos. o sus equivalentes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. para la fijación de las acciones a seguir en el desarrollo de los programas asignados. normas. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. los informes presentados por éstos. Conocimientos. Coordina y supervisa la realización de estudios relativos a inspección administrativa llevados a cabo en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. y realiza tareas afines según sea necesario. B. bien sean auditorías internas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. en materia de su competencia. B. Contaduría Pública. así como de las leyes fiscales vigentes. Coordina y supervisa la realización de estudios de inspección administrativa. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. con los integrantes del grupo a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes. así como la utilización de instrumentos gráficos diseñados para tal efecto. con los integrantes del grupo. Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las labores de inspección y análisis administrativo desarrolladas por el grupo a su cargo. que incluyan labores de supervisión. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar organigramas. Evalúa la eficiencia y buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos administrativos establecidos y supervisa su implementación. inventario de fondos. 3 años de servicio como Inspector Administrativo III. Habilidad para elaborar organigramas. Señala los lineamientos a seguir para introducir mejoras administrativas en la dependencias estudiadas. Destreza en el manejo de equipos de computación. Coordina y evalúa la elaboración de estadísticas para el control de las metas programadas. Presta asistencia técnica a las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. INSPECTOR ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Contaduría Pública. Economía. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las labores de Inspección Administrativa desarrolladas por un grupo de Inspectores Administrativos de menor nivel. Presenta informe de los resultados de los sistemas y procedimientos implantados. de bandas de garantía. en la elaboración de manuales de organización de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejora en las diferentes dependencias estudiadas. 3 años de servicio como Inspector Administrativo II. Participa en la elaboración de manuales de organización y sistemas. de especies fiscales y otros. Conocimiento amplio de los decretos. Participa en el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. o sus equivalentes. Coordina la realización de análisis administrativos sobre la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de la dirección General de Rentas. Habilidad para preparar informes. Conocimiento amplio den el área de Informática. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollos de labores de inspección administrativa muy complejas y es responsable por un grupo de inspección Administrativo de menor nivel. análisis de arqueos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Coordina y supervisa la implantación de nuevos sistemas y procedimientos administrativos y de oficina. Participa en reuniones. dirige y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. así como la implementación de los vigentes. Verifica el cumplimiento de las normas y disposiciones correspondientes a los sistemas establecidos. Administración Comercial. normas. Capacidad analítica. incluyendo las recomendaciones necesarias. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. Paga órdenes. en la elaboración de manuales de organización y en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras. teniendo como referencia las facturas emitidas por los vendedores. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas en una unidad de la Oficina de Planificación e Inspección Administrativa de la Dirección General de Rentas. y realiza tareas afines según sea necesario. jornales y sobretiempo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos considerables de posprincipios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. lleva el libro de caja donde asienta el movimiento de entrada y salida de dinero. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. normas. señalando los lineamientos técnicos básicos a seguir. Destreza para operar calculadoras. Conocimientos. Habilidad para elaborar organigramas y formularios. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. Cobra a las personas el importe total de las mercancías adquiridas por estas. en las diferentes dependencias estudiadas. Planifica y coordina el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de la técnicas modernas de organización y sistemas. Conocimiento de procedimientos de oficina. Realiza arqueos de caja. cajas registradoras o expendedoras de boletos. coordina y supervisa las labores desarrolladas por la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para preparar informes. Administración Comercial.425 GRADO: 225 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordina y dirige la realización de investigaciones y estudios de inspección administrativa en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil más terminación satisfactoria de un curso de contabilidad general. cobradores o publico en general. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Capacidad Analítica. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Economía. Realiza depósitos bancarios de las cantidades de dinero en caja. y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. Suma el total de las compras efectuadas por el cliente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. informa de las irregularidades observadas en las inspecciones efectuadas. Elabora diariamente una relación del movimiento de ingreso y egresos. Paga sueldos. Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 2 años de servicio como Inspector Administrativo IV. facturas. en un establecimiento comercial. Planifica y supervisa la elaboración de estadísticas para el control de metas programadas. o sus equivalentes. Interviene en reuniones de alto nivel. recibos. Conocimientos. en la planificación. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. B. y realiza tareas afines según sea necesario. usuarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. cobrando y totalizando el monto de las compras efectuadas por el público. Conocimiento considerable de los decretos.511 GRADO: 1 CAJERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Presta asesoría técnica a las diferentes dependencias en materia de su competencia. y llevando el libro de caja. Contaduría Pública. con el objeto de evaluar y aprobar proyectos de manuales de sistemas y procedimientos. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y precisión. así como las leyes fiscales vigentes. así como diferentes erogaciones debidamente autorizados. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y presenta sus recomendaciones u observaciones al respecto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado por arrendatarios.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. Lleva un libro de contabilidad donde se registra todo el movimiento contable de caja y prepara balance de la misma. Conocimiento de procedimientos de oficina. realiza trabajos de dificultad rutinaria. acciones. giros. sueldos.513 GRADO: 4 CAJERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y conforma las nominas de pago del personal. y llevando el libro de caja o es responsable por recibir. más 6 años de experiencia progresiva en manejo de caja. Revisa y conforma la nómina de pago de personal. Destreza para operar máquinas calculadoras. Destreza para operar máquinas calculadoras. desembolso en cheques y en dinero en efectivo. Conocimientos. pagarés.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. y realiza tareas afines según sea necesario. Registra en el libro de valores las diversas operaciones de ingreso y egresos de los mismos. Controla todos los valores existentes en caja. Habilidad para supervisar personal. que percibe el organismo por concepto de tasas e ingresos varios. Dispone que se hagan los depósitos bancarios y mantiene el control sobre los mismos. CAJERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva control de los fondos rotativos del organismo y tramita la reparación de estos cuando se agotan. 2 años de servicio como Cajero I. cheques. Bachiller Mercantil. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza periódicamente el movimiento general de caja. usuarios. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. salarios y viáticos. casas comerciales y particulares. Entrega dinero por concepto de órdenes de pago debidamente autorizados. Paga sueldos. Organiza y controla los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. Elabora balance de caja. Conocimientos. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y exactitud. y otros documentos de valor. y realiza tareas afines según sea necesario. en una unidad encargada de la recepción. Habilidad para mantener registros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado diariamente por arrendatarios. Efectúa pagos por diversos conceptos: facturas. público en general y cobradores. Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. jornales. Efectúa depósitos de diario en el Banco o hace retiros del mismo. Bachiller Mercantil. . Recibe. contabilidad y trabajos de oficina. y supervisa cajeros de menor nivel. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. pagar y custodiar sumas de dinero en efectivo y en cheques. 2 años de servicio como Cajero II. Realiza arqueos de caja.512 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. B. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Conocimiento amplio de los principios y práctica de contabilidad. según las existencias en caja. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja. sobretiempo y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. revisa y conforma la relación de ingreso tanto en cheques como en efectivo.

Revisa el arqueo diario de las órdenes de pago y las firma. dinero en efectivo y titulo de valores. y realiza tareas afines según sea necesario. recepción y desembolso de valores. Habilidad para mantener registros. Prepara planillas para el cobro de órdenes permanentes y especiales. CAJERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Firma cheques conjuntamente con su supervisor para la liquidación de diferentes órdenes de pago autorizados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Calcula las deducciones de tipo de sueldos y/o salarios por diversos conceptos. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. previa probación de su supervisor. Autoriza la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor. Conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios.520 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento amplio de principios y práctica de contabilidad. lleva control del libro de caja y de la cuenta de caja del libro mayor. Habilidad para mantener registros. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. impuesto sobre la renta. y llevando a cabo pagos al personal y proveedores. prepara los cheques para el pago de seguro social obligatorio. Conocimiento de procedimientos de trabajos de oficina. Conocimientos. Paga facturas a proveedores. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir y supervisar el trabajo en una unidad encargada de la custodia. Habilidad para supervisar personal. colegios profesionales y otros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 3 años de estudios universitarios en Contaduría Pública. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la reopción y pago de cheques. B. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Cajero III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. efectuando deducciones por diversos conceptos. Lleva planillas de reintegro y las deposita en el banco. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja y/o contabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. . Elabora balances del libro de bancos. Paga sueldos y/o salarios y otras remuneraciones a empleados y obreros. que se efectúan diariamente en la caja. Realiza arqueos de caja periódicamente. cheques y dinero en efectivo. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Destreza en la operación de máquina de sumar y calcular. Habilidad para preparar informes.531 GRADO: 1 ASISTENTE DE HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. Destreza para operar máquinas calculadoras.

B. Revisa y conforma las deducciones de sueldos y salarios. Retira del banco las cantidades destinadas a la cancelación de órdenes de pago permanentes y especiales. Conocimiento de procedimientos Administrativos. ASISTENTE DE HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una unidad pequeña que prepara nóminas de pago. Destreza en la operación de máquinas de sumar y calculadora. más 2 años de experiencia en trabajos de oficina. Conocimiento de trabajo de oficina. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. y otras erogaciones presupuestarias. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado I. Conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. y maneja pequeñas sumas de dinero. Habilidad para supervisar personal. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara planillas para l cobro de órdenes de pago permanente. Es responsable por el manejo y control de los dozavos y de los fondos por concepto de recaudaciones. Recibe y distribuye las nóminas de pago y envía las respectivas copias al banco y a la tesorería nacional.532 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Destreza en el manejo de máquinas sencillas de calcular. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Paga sueldos y salarios al personal perteneciente a la dependencia y deduce de los mismos las cantidades que deben ser retenidas por diferentes conceptos. Conocimientos. y viceversa. por diversos conceptos. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. y especiales y retira del banco el dinero correspondiente. giradas a favor del habilitado. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora relación de pagos y descuentos. en la preparación de nómina de pago. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Ordena los depósitos bancarios y lleva control sobre los mismos.541 GRADO: 3 HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa las actividades relativas al pago de personal. Paga viáticos. y realiza tareas afines según sea necesario. lleva control del estado de las cuentas en lo referente a pagos contabilizados. Supervisa la preparación de las nóminas de pago. pero no efectuados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. jubilaciones. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. incluyendo preparación de nóminas de pago. Cancela facturas al comercio y la industria. incluyendo manejo de dinero y nóminas de pago. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. previa automatización del Director respectivo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nóminas de pago. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Conocimientos. efectúa el pago de los empleados y obreros y/o de otras erogaciones presupuestarias en un organismo gubernamental pequeño o en una dependencia de un organismo grande. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. otras prestaciones y órdenes especiales. Habilidad para mantener registros. Revisa y controla las órdenes permanentes y especiales. Firma de cheques. Bachiller Mercantil. B. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado II.

Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. por distintas erogaciones y pagos. por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. Elabora los reintegros al Tesoro Nacional. C. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. así como reintegros. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la preparación de nómina de pago. Habilidad para mantener registros. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de teneduría de libros. efectúa el pago de los sueldos. Técnico Superior en Administración o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. Prepara los documentos para distintas erogaciones. Controla el pago de los sueldos y salarios y supervisa las deducciones a los mismos. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad física. Supervisa al arqueo y el balance diario de caja. 3 años de servicio como Habilitado I. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por coordinas y supervisar el trabajo de una unidad que prepara nominas de pagos. Buen conocimiento de principios de administración en general. Distribuye y maneja los fondos rotatorios del organismo. facturas. Revisa mensualmente y conforma las conciliaciones bancarias. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de administración presupuestaria. fondos rotatorios. Buen conocimiento de métodos y procedimientos modernos de oficina. Destreza en el manejo de máquinas de sumar y calcular. Habilidad para preparar informes. B. de las cantidades que sean asignadas al organismo gubernamental. Firma cheques. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. habilidad para preparar informes. Supervisa el control de las deducciones de los sueldos y salarios de los empleados y obreros del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nómina de pago.543 GRADO: 19 HABILITADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. tales como órdenes de pago permanentes y/o especiales. . Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa la nómina de pagos. Conocimientos.542 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo grande. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. rendiciones de cuenta y de efectuar el pago de saludos y salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo mediano.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. Estudia y resuelve los programas de orden contable en la unidad a su cargo. Retira del banco la cantidad asignada al organismo para el pago del personal. Lleva la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad. contratos. Ordena el retiro al Banco Central. Firma cheques. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pagos para empleados y obreros de un organismo gubernamental grande. Buen conocimiento de principios generales de administración presupuestaria. Lleva control sobre las órdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y recibos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. Distribuye y supervisa el trabajo de personal a su cargo. HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. verificando si se ajusta al movimiento de personal. Efectúa y controla los pagos por caja chica. solicitudes de reposición y otras erogaciones previa aprobación del supervisor. tiene contactos con contratistas. Controla el pago de sueldos y salarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar las labores que se utilizan en una unidad encargada de elaborar nóminas de pago. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para mantener registros. y realiza tareas afines según sea necesario. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. 3 años de servicio como Habilitado II. Conocimiento amplio de principios de administración en general. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos modernos de oficina.

elaborando y/o verificando registros. Conocimientos. Firma cheques previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Prepara los documentos para distintas erogaciones tales como órdenes de pagos permanente y/o especiales. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. contratos. Ordena el retiro del Banco Central. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. coordinación y supervisión del trabajo de una unidad que prepara nóminas de pago. Conocimiento considerable de los principios y prácticas que rigen la preparación de nóminas de pago. así como reintegros. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de administración en general. Supervisa el arqueo y el balance diario de caja. HABILITADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Supervisa el control del pago de los sueldos y salarios y las declaraciones a los mismos. solicitudes de reposición y otras erogaciones. incluyendo contactos con el público. Distribuye. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. B. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. Sostiene reuniones con Contratistas a fin de resolver problemas relacionados con la cancelaciones y evaluaciones de contratos. fondos rotatorios. B. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas.550 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Estudia y resuelve los problemas de orden contable en la unidad a su cargo. Buen conocimiento de procedimiento de cobro. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de principios de administración presupuestaria. 3 años de Educación Secundaria comercial o el equivalente. Controla y evalúa estados de recaudaciones. efectúa el pago de los sueldos. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Graduado en una Universidad reconocida. facturas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pago para empleados y obreros de un organismo gubernamental muy grande. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Ordena los reintegros al Tesoro Nacional por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a si cargo. Bachiller Mercantil o el equivalente. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo muy grande. Habilidad para mantener grandes cantidades de registros.611 GRADO: 2 COBRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Habilitado III. Habilidad para preparar informes. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa y conforma las conciliaciones bancarias. de las cantidades que se han asignado al organismo gubernamental. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de comerciales. Revisa y firma relaciones de cobro. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar una unidad pequeña que realiza trabajos de cobranzas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para mantener registros. controles. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro.

Educación y Experiencia Bachiller. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Opera máquina electrónica destinada a calificar los vehículos por clase de eje y determinar así el monto del peaje y cantidad de vehículos que circulan por el canal durante su turno. 2 años de servicio como Cobrador Jefe I. coordinar y supervisar una unidad mediana que realiza trabajos de cobranzas. Habilidad para mantener registros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de cobro. Revisa y firma relaciones de cobro. Buen conocimiento de los principios y prácticas de teneduría de libros. controles. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Controla y evalúa estados de recaudaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. Habilidad para redactar informes claros y concisos. las tarjetas canceladas y el dinero recaudado. Entrega tarjetas de peaje a los usuarios de las autopistas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. COBRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.612 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. anexándole la planilla de control de recaudación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. realiza trabajos de dificultad rutinaria. . Conocimientos. Conocimientos. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. y realiza tareas afines según sea necesario. la llave del tablero electrónico. Habilidad para ejercer tareas supervisoras.630 GRADO: 1 COLECTOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. Recibe las tarjetas y recauda el dinero del usuario por concepto de peaje. Entrega al supervisor al finalizar su turno. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de las técnicas en el manejo de dinero. efectuando el cobro de peaje en las autopistas del país. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. elaborando y/o verificando registros.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. Bachiller. Conocimientos. recaba el dinero y lo entrega al agente de la Tesorería de Fisco Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vende especies fiscales. Habilidad para supervisar personal. Controla el inicio de actividades. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas en el manejo de dinero y cobro de peaje. en la venta de especies fiscales y recaudando el dinero para ser entregado al Fisco Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa al personal de Colectores. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Elabora el reporte de turno. entregándole a cada Colector la llave que activa el tablero electrónico de cada canal. más 2 años de experiencia en trabajos que incluyan pagos y cobros. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Evacua consultas del público en general en materia de expendio de especies fiscales. Retira los pedidos de especies fiscales del depósito de Timbres Fiscales. Buen conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. siendo responsable por supervisar las labores de los Colectores asignados en el cobro de peaje de las autopistas del país y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. Prepara planilla de liquidación para la administración. 3 años de servicio como Colector. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. mención Contabilidad o el equivalente. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. nombre del colector. monto en efectivo y experiencia de las especies fiscales y lo pasa a la sección de Timbre Fiscal para su debido control. Destreza para operar máquinas calculadoras. donde se discrimina el turno. recaudación por peaje y otros datos para acompañar las sumas de dinero entregadas. Elabora planillas de pedido de acuerdo a las existencias que hayan y las ventas efectuadas. Toma decisiones en cuanto a la apertura de los canales de circulación. que debe coincidir con lo registrado en la cinta electrónica. hora de entrada y salida y monto recaudado. Se traslada eventualmente a otras oficinas expendedoras para realizar las guardias correspondiente. Destreza para contar dinero con exactitud. detallando el número de colector. Recibe de los colectores que terminan su turno.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad rutinaria. realiza trabajos de dificultad promedio. las tarjetas. Lleva control de los vehículos exonerados. Elabora y entrega cuadro de balance mensual contentivo de el movimiento de ventas. Realiza inventarios de la existencia de la existencia de especies fiscales.635 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Realiza periódicamente arqueos de caja para determinar faltantes o sobrantes. más 1 año de experiencia en trabajos de oficina. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. el dinero recaudado y la planillas de control de recaudación y les devuelve la copia correspondiente. Inspecciona las máquinas electrónicas para comprobar el correcto funcionamiento.641 GRADO: 2 EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. la llave. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. SUPERVISOR DE COLECTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

3 años de estudios universitarios en Ciencias Fiscales. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoría. Levanta acta de reparo.642 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Técnico Superior en Administración o Hacendista o el equivalente. fiscalizando empresas aportantes. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoria. Levanta actas al personal bajo su cargo por razones de incumplimiento de sus funciones. Lleva una relación de los expendios libres bajo su supervisión. Capacidad analítica. Realiza auditorías a las empresas. Contaduría Pública. Habilidad para prepara informes. Destreza para operar máquinas calculadoras. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública.651 GRADO: 16 FISCAL DE COTIZACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. de acuerdo a programas establecidos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. estableciendo para éstos últimos los intereses de mora que establece la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Bachiller Mercantil. a fin de verificar si se está cumpliendo con lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. Conocimientos. Elabora informe de las auditorías realizadas. Conocimientos. Habilidad numérica. Se traslada a diferentes oficinas expendedoras para resolver problemas de menor complejidad. personal y público en general en materia de especies fiscales. Conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Administración Comercial. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. mención Contabilidad o el equivalente. Incluye expedientes con los recaudos suministrados por las empresas. Vende eventualmente. . Asiste al Supervisor Fiscal de Cotizaciones en la solución de cualquier problema que se presente en desarrollo del trabajo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. especies fiscales. B. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la coordinación y supervisión del trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en las empresas que no cumplen con lo establecido en las Leyes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Atiende consultas y/o requerimiento de expendedores libres. con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio. Determina los aportes cancelados y los no cancelados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel. Conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Analiza los libros y demás recaudos para proceder a elaborar cédula de trabajo. recaba el dinero en efectivo y lo entrega al agente de la Tesorería del Fisco Nacional. Habilidad para supervisar personal. a fin de aplicar las sanciones correspondientes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas.

salarios y demás remuneraciones pagadas al personal. fiscalizando empresas aportantes. realiza trabajos de dificultad promedio. B.652 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Informa al representante legal de la empresa de las gestiones que originaron que se originaron de actuación fiscal. Determina los aportes cancelados y no cancelados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Tributaria y su Reglamento . Presenta informes técnicos. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de las leyes que rigen el organismo. Conocimiento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. con el objeto de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Aprueba o niega el otorgamiento de finiquitos de ley y liberación de solvencias mediante la comprobación de facturas de pago. a fin de verificar a través de los registros contables. estableciendo los intereses de mora. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza auditorías a las empresas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de planes y programas de fiscalización. asesorando en relación a las obligaciones de éstas. Ejecuta los ajustes necesarios en actas que surgen por nuevas revisiones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sometidos a su consideración. a ser efectuados por un grupo de Fiscales bajo su supervisión. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Capacidad analítica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora planes y programas de fiscalización. Habilidad para preparar informes. Conocimientos.660 GRADO: 20 SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones I. aplicando las acciones a que haya lugar. Conocimientos. Realiza y aprueba diferentes actas e informes de producción. Conocimiento considerable d auditoría y sistemas contables. más 2 años de experiencia en trabajos de administración y/o auditoría. Elabora acta de reparo. Capacidad analítica. Destreza para manejar máquina calculadora. Habilidad para supervisar personal. Elabora informes de los resultados de la actuación fiscal realizada en las empresas. Conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. de acuerdo a programas establecidos. mediante acto administrativo con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes. Ley Tributaria. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones II. Supervisa la ejecución de los planes y programas de fiscalización.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Administración Comercial o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. FISCAL DE COTIZACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Celebra convenios con las empresas morosas determinando plazos de espera para la cancelación de las cotizaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. el número de trabajadores. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Habilidad numérica. conforme a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y de Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Comprueba y conforma los pagos efectuados por las empresas correspondientes a las aportaciones de acuerdo a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. Presta asesoría técnica a sus supervisados. leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. Conocimiento amplio de auditoria y sistemas contables. sueldos. conforme a la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. comprobando la base del cálculo de los aportes establecidos en Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Evalúa la eficiencia de los sistemas de fiscalización y sugiere la aplicación de correctivos. y Ley del Trabajo.

Revisa y controla los libros de ingresos y egresos de estampillas. V. Capacidad analítica. Conocimiento considerable de auditoría y sistemas contables.711 GRADO: 2 INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Prepara informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. 3 años de servicios como Superviso Fiscal de Cotizaciones. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. para la elaboración de convenios. S. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. . Revisa las libretas del Seguro Social Obligatorio para verificar si han sido utilizadas las estampillas correspondientes.670 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y controla el trabajo de los Supervisores Fiscales de Cotización. Buen conocimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio y si Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de auditoría. SUPERVISOR FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Prepara el presupuesto de ingreso por actas de requerimiento a nivel loca. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa arqueos de caja en lo relativo a los dineros del Seguro Social. S. Supervisa las labores del personal a su cargo. y las revisa para ver si hay alguna irregularidad. Buen conocimiento de los procedimientos contables y normas administrativas del Seguro Social. realiza trabajos de dificultad considerable. Instruye el personal sobre las finalidades que tiene el Seguro Social Obligatorio. realiza trabajos de dificultad rutinaria en auditorías a los registros del Seguro Social en los ministerios y demás organismos para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. sendo responsable por supervisar el trabajo ejecutado por los Supervisores Fiscales de Cotización. Conocimiento considerable de los decretos. Asesora a los abogados apoderados en cuanto al análisis financiero de empresa deudoras. B. de dinero y el libro de cuenta corriente con el banco. Habilidad par preparar informes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. Administración Comercial o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. normas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría y/o contabilidad. Solicita la copia de las actas levantadas por los Fiscales de I. Constata si los datos de los obreros están bien asentados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

control y otros documentos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Evacua consultas en materia de su competencia. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para aplicar leves. encargado de realizar la auditoría de los registros del Seguro Social en los Ministerios y demás organizaciones. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar un grupo de Inspectores de Relaciones con el Seguro Social de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa en escala nacional. para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social o es responsable por la supervisión del mantenimiento de todos los registros del Seguro Social de un organismo. órdenes de compras y contratos y otros documentos cumplan con las leyes. Técnico Superior en Administración de Personal o Recursos Humanos o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. . Realiza entrevistas con patrones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Seguro Social Obligatorio y su reglamento. B. y realiza tareas afines según sea necesario. inspección oculares en las zonas de trabajo adscritas al Seguro Social Obligatorio. Dirige cursillos de capacitación al personal del organismo y al de obras sobre los beneficios del Seguro Social Obligatorio. Verifica que las órdenes de pago corresponden a los compromisos contraídos. Contaduría Pública. reglamentos y normas vigentes. verificando cálculos y la existencia de los comprobantes de los compromisos financieros. obreros y autoridades del Seguro Social Obligatorio para defender los intereses mutuos. Presenta informes de las actividades realizadas. Conocimientos. Revisa los componentes que soportan los compromisos financieros contraídos. reglamentos y normativas de la institución. Buen conocimiento de procedimientos contables y normas modernas administrativas del Seguro Social. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conoce y resuelve problemas de los asegurados.831 GRADO: 15 REVISOR DE CONTRALORÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de los principios administrativos. Conocimientos. conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público.712 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Verifica que las solicitudes de pago. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de compra. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios de contabilidad. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. 3 años de servicio como Inspector de Relaciones con el Seguro Social I. Verifica si los gastos inherentes a las cotizaciones de los asegurados se ajustan a las normas legales. Ciencias Fiscales y/o Economía. contraídos por la institución en una unidad de control previo. Destreza para operar máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Conforma u objeta las órdenes de pago. Lleva registros de los compromisos contraídos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A.832 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Recopila en las dependencias universitarias recaudos faltantes o justificaciones requeridas de los compromisos en revisión. órdenes de personal y otros documentos. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. B. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Contaduría Pública. B. reglamentos y normativas de la institución. realiza trabajos de dificultad promedio. Revisa y analiza notas de reparo sobre cumplimientos y/o pagos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Habilidad para aplicar leyes. Elabora notas de reparo sobre documentos revisados. Conocimiento amplio de los principios Administrativos. Destreza para operar máquinas calculadoras. en forma selectiva. pensionado y becado. Conocimiento de los principios administrativos. Destreza para operar máquinas calculadoras. Presenta informes técnicos. órdenes de pago emitidas y anticipos en una unidad de control previo. reglamentos y normativas de la institución.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimiento amplio de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Técnico Superior en Administración comercial o el Equivalente. órdenes de compra. conformando u objetando los compromisos sometidos a si consideración en una unidad de control previo. Verifica cálculos y conforma movimientos del personal de la institución. Contaduría Pública. y las somete a consideración del supervisor. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. . Lleva control de la relación de personal en año sabático. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de pago. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. Presenta informes técnicos. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Buen conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución del presupuesto público. REVISOR DE CONTRALORÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. 3 años de servicio como Revisor de Contraloría II. proyectos de contratos y otros documentos para determinar la legalidad y sinceridad del pago. realiza trabajos de dificultad promedio. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Verifica. y realiza tareas afines según sea necesario. revisando los compromisos financieros que proyecta celebrar la institución.833 GRADO: 19 REVISOR DE CONTRALORÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Evacua consultas en materia de su competencia. jubilado. que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones de compra. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios de contabilidad. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría I.

Habilidad para preparar informes. . más 8 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría IV.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. proyectos de contratos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. Habilidad para preparar informes. órdenes de compra. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas de compra. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Contaduría Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. informa al supervisor sobre casos especiales que ameritan complementarse con una auditoría. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Conocimientos. movimientos de personal y documentos anexos. Habilidad para supervisar personal. Analiza y conforma la documentación procesadas por los Revisores a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Firma la correspondencia emanada del núcleo. movimiento de personal y documentos anexos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Habilidad para supervisar personal. reglamentos y normativas de la Institución. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Presenta informes técnicos. Remite a la unidad de control correspondiente información sobre actuaciones complementarias y actividades realizadas en el núcleo. Conocimientos. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. más 6 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. supervisando las actividades de un área de una unidad de control previo de un núcleo universitario. 2 años de servicio como Revisor d Contraloría III.834 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de compra. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. Habilidad para tomar decisiones en forma precisa. Contaduría Pública. Evacua consultas en materia de su competencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. REVISOR DE CONTRALORÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. órdenes de compras. proyectos de contratos. Evacua consultas en materia de su competencia. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Analiza y conforma la documentación procesada por los Revisores a su cargo.835 GRADO: 22 REVISOR DE CONTRALORÍA V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades de una unidad de control previo en la Contraloría Central de una Universidad. reglamentos y normativas de la institución.

Conocimientos. Archiva las carpetas contentivas de documentos. correspondencia u otros. Realiza inventarios para verificar la exactitud de control de expediente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. consultas y referencias. Lleva control de entrada y salida del material archivado. Verifica que se archiven los expedientes o carpetas contentivas del material en sus respectivos archivadores. en las actividades de archivo que se realizan en una unidad y es responsable por la ubicación del material de archivo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Bachiller Mercantil. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora fichas individuales y/o realiza anotaciones para mantenimiento de índices auxiliares. Atiende ala persona que solicitan el servicio. Conocimiento de procedimientos de oficina. de acuerdo a procedimientos o instrucciones recibidas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Suministra información sobre el material archivado a las diferentes dependencias del organismo. con el fin de prestarlo para revisiones. ARCHIVISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. prepara carpetas para archivar el material recibido. realiza trabajos de dificultad rutinaria. 3 años de servicio como Archivista I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Moviliza el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas. B. prepara índices de los archivadores y rótulos de identificación cuadros del contenido de las carpetas. Prepara relación mecanográfica de los documentos prestados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistemas de archivo. Conocimiento de procedimientos de oficina. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva el control de préstamo de expedientes o documentos. correspondencia u otro material en sus respectivos archivadores. clasifica y ubica el material a archivar: documentos. y realiza tareas afines según sea necesario.122 GRADO: 3 ARCHIVISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento de mecanografía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. realiza trabajos de dificultad rutinaria en labores de archivo. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina que incluyan manejo de Archivo. Conocimientos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativa) A. . Presenta informes técnicos. Habilidad para distribuir el trabajo. B. Efectúa revisiones periódicas en los archivadores para evaluar el material para su posible transferencia y evalúa el buen funcionamiento de los mismos. 3 años de servicio como Archivista II. Supervisa a personal de menor nivel. Coordina el material confidencial con claves de cualquier tipo. en la coordinación y supervisión de las actividades de una unidad de archivo especializada. Establece normas para la elaboración de los índices necesarios de acuerdo al tipo de archivo. de acuerdo al código establecido. Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivología. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de acuerdo a procedimientos o normas establecidas. Selecciona el material que va a ser archivado como material confidencial. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de la organización de la entidad donde presta sus servicios. Habilidad par preparar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de archivo a su cargo. imparte órdenes de movilización de material archivado previa evaluación del mismo. Redacta y firma los documentos y correspondencia de la unidad. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Realiza inventarios para verificar la exactitud en el control de préstamos y devoluciones de expedientes. y realiza tareas afines según sea necesario. ARCHIVISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos.123 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Vigila el cumplimiento de la normas de seguridad industrial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Suministra expedientes y/o documentos a las diferentes dependencias del organismo y lleva un control de esta actividad. Coordina y supervisa el trabajo del archivo a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de técnicas de archivología. realiza trabajos de dificultad promedio en un archivo o centro de documentación e información. Clasifica y codifica el material de archivo. Conocimiento de procedimientos de oficina. Redacta y firma documentos de la unidad. Habilidad para prepara informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Atiende y resuelve los problemas que se presentan en la unidad a su cargo. 4 años de estudios universitarios en Archivología. y realiza tareas afines según sea necesario.131 GRADO: 17 ARCHIVÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para usar correctamente los índices establecidos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. Determina la clasificación u ordenación del material archivológico que ingrese en el archivo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y equipos de archivo.

Coordinar la desincorporación de los expedientes que tienen más de cinco años. Planifica la ejecución de instrumentos técnicos: manuales. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza actividades en el centro de información y documentación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. Conocimiento amplio de principios y prácticas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. códigos. Elabora informes administrativos y coopera en la preparación del presupuesto anual. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evacua consultas de carácter técnico. Clasifica los expedientes especiales o confidenciales. Determina los procedimientos a seguir para la desincorporación periódica de los documentos. ARCHIVOLÓGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. formularios e informes. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información. Vela por la conservación. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales. 2 años de servicio como Archivólogo I. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. códigos. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. Decide la adquisición del material y equipos para el archivo. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina. dirige y supervisa el trabajo del personal del archivo o unidad a su cargo.133 GRADO: 21 ARCHIVOLÓGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Archivólogo II. . Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistema de organización y métodos de archivo. Elabora estatutos y reglamentos internos que deben cumplirse en el archivo. Conocimiento amplio de principios y técnicas de la archivología. Habilidad para preparar informes. Selecciona y recomienda la adquisición del material archivológico y equipos de archivo. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información Elabora procedimientos en materia de archivo asiste al Archivólogo Jefe en la realización de las actividades técnicas y administrativas del departamento. Evacua consultas de carácter técnico. Habilidad para preparar informes. Recomienda las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse en el archivo. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas del archivo a su cargo o de las unidades que integran un archivo general. Conocimiento amplio de principios y técnicas de archivología. Supervisa la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. más 7 años de experiencia en trabajos profesionales. B. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. normas y procedimientos internos del archivo. Participa en la elaboración del manual de organización. restauración y mantenimiento de la documentación depositada en el archivo. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Determina los sistemas de clasificación y codificación a implantarse en el archivo.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Adiestra al personal a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. formularios e instructivos a implantarse. Buen conocimiento del organigrama de la empresa a quien pertenece el archivo. Buen conocimiento de principios y practicas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamiento.

coordinación y dirección de las actividades técnicas y administrativas de un archivo o de un sistema de información y documentación maneja y controla expedientes especiales o confidenciales y realiza tareas afines según sea necesario. B. B. Elabora estatutos y reglamentos internos a cumplirse en el archivo. especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. Recupera y disemina activamente la información al usuario.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. oficios. 3 años de servicio como Archivólogo III. clasifica y despacha y/o archiva la correspondencia de la oficina y otros documentos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. procesa y almacena documentos confidenciales. Prepara los resúmenes de rendición de cuentas. de la comisión que decide la desincorporación de documentos. Recibe y atiende visitantes. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia la estructura funcional existente en el organismo en el cual presta servicio. y realiza tareas afines según sea necesario. talonarios y libros foliados. Buen conocimiento de los idiomas a utilizar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. informes y correspondencia en general. Autoriza las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. Habilidad para mantener registros REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Sostiene reuniones para discutir los programas de sistemas y procedimientos que han de implantarse en el archivo. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Conocimientos. códigos. de 1 año de duración.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE OFICINA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. sella y numera comprobantes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Selecciona. Elabora el presupuesto anual. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de procedimientos de oficina. Conocimientos. Dirige y evalúa al personal a su cargo. en español y en otro idioma. planillas. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Clasifica. actas. en la planificación. Bachiller mención secretariado. de avance y archiva las copias de la oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . realiza trabajos generales de oficina de dificultad rutinaria. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. formularios e instructivos. ARCHIVOLÓGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Efectúa trabajos de mecanografía en español o en otro idioma. Elabora los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Traduce diversos documentos al español y luego los mecanografía. Redacta memorandos o correspondencia de rutina de la unidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. Elabora cuadros demostrativos sobre determinados movimientos o actividad. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para preparar informes. Solicita y distribuye material de oficina. Forma parte como asesor. tales como: memorandas. Conocimiento considerable de principios y prácticas administrativas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de la archivología. facturas. cuadros demostrativos.

y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos y métodos de oficina. Habilidad par elaborar cuadros estadísticos. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. Opera una central telefónica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Conocimiento general de los idiomas a utilizar. Capacidad para comunicarse efectivamente con terceros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta la correspondencia de rutina de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Recibe y distribuye la correspondencia y lleva el control de la misma. Habilidad para operar central telefónicas. Recibe y atiende público. realiza trabajos dificultad rutinaria. mantiene archivo confidencial de la unidad. recibiendo y efectuando llamadas. Bachiller mención secretariado más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Mecanografía oficios. realiza trabajos generales de oficina de dificultad promedio. Lleva control de la correspondencia de la oficina.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Prepara relaciones y cuadros estadísticos sencillos sobre distintas actividades del organismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende a visitantes a fin de suministrar información sobre el organismo o funcionarios a los cuales soliciten. Bachiller.230 GRADO: 1 RECEPCIONISTA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar al personal. atendiendo y/o guiando visitantes que acuden a las unidades de un organismo y/o opera una central telefónica. habilidad para tratar personas de diferentes niveles jerárquicos. Habilidad para preparar y mantener registros. en español o en otro idioma. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Lleva control d audiencias de su supervisor. Lleva el control de la personas que visitan las diferentes unidades mediante el otorgamiento de pases. Conocimientos. Traduce documentos al español de otro idioma y viceversa y luego los mecanografía. Destreza en el manejo de una central telefónica .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. ASISTENTE DE OFICINA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. memorandas y otros documentos de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. de 1 año de duración.

revista y cartas. en especial vocabulario técnico. Graduado en una Universidad reconocida. 3 años de experiencia como Traductor I. B. Habilidad para supervisar personal. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. memoranda.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22.311 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Actúa como interprete en conversaciones de otro idioma al español y viceversa. libros. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. Supervisa el personal a su cargo. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. correspondencia. en la traducción de material técnico del español a otro idioma y viceversa. actúa como intérprete simultáneo y supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. . con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para traducir informes técnicos.312 GRADO: 19 TRADUCTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y del otro idioma a utilizar. actúa como interprete. Actúa como interprete simultáneo en conversaciones y conferencias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. Habilidad para traducir informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. TRADUCTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. memoranda. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del vocabulario en español y otro idioma. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. Conocimientos. correspondencia. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de otro idioma al español y viceversa. documentos. documentos. en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. libros. artículos de prensa. en especial el vocabulario técnico a analizar.

en especial el vocabulario técnico. TRADUCTOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. traduciendo todo tipo de documentos. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 4 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. libros e informes. Graduado en una Universidad reconocida. gramática española y de los idiomas a utilizar. correspondencia. libros. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo d un grupo de Traductores. documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario en español y del otro idioma a utilizar. Realiza traducciones de informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario. realiza trabajos de dificultad considerable en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. Conocimientos. libros. incluyendo los de tipo técnico. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. artículos. correspondencia. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. de dos o más idiomas al español y viceversa. actúa como interprete simultaneo.321 GRADO: 23 TRADUCTOR MULTILIGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. catálogos. Habilidad para traducir temas de naturaleza técnica con rapidez y exactitud. memoranda. B.313 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Traduce de varios idiomas al español y viceversa: documentos. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Traductor II. Habilidad para traducir informes técnicos. Actúa como intérprete simultáneo en conversaciones y conferencias. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en traducción de otro idioma a español y viceversa. Realiza traducciones simultáneas. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. realiza trabajos de dificultad promedio. . de más de un idioma al español y viceversa. utilizando más de dos idiomas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. documentos.

B. tales como: cafetería. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar un grupo pequeño de Traductores Multilingües y Bilingües de menor nivel y/o realiza trabajos muy complejos de traducción multilingües.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. para el suministro interno de la unidad. Administra servicios adicionales. revistas. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de traductores. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y de oficina. Buen conocimiento de los principios y prácticas comerciales. en la supervisión de una oficina que presta servicios internos de rutina. Realiza traducciones de: documentos técnicos y científicos. y realiza tareas afines según sea necesario. libros y catálogos en varios idiomas.411 GRADO: 3 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. C. Conocimientos. Buen conocimiento de los términos científicos incluidos en los temas a traducir. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Traductor Multilingüe I. Revisa las traducciones realizadas. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. Distribuye y supervisa el trabajo de obreros que prestan servicio en la oficina a su cargo. club social y otras dependencias de servicio. Habilidad para supervisar personal. Realiza traducciones simultaneas. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. vigilancia y mensajería. B. . 6 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios.322 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Realiza pedidos de material de trabajo y de bienes de consumo. Bachiller. realiza trabajos de dificultad promedio. Lleva el control de pequeñas partidas presupuestarias. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. utilizando más de dos idiomas. TRADUCTOR MULTILIGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. Supervisa las labores de mantenimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y de los idiomas a utilizar.

órdenes de compra y facturas. control de vehículos. artículos de escritorio y artículos de limpieza. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una oficina que presta servicio de poca complejidad. Recibe y revisa todo el material que debe ser sometido a la aprobación de su supervisor.412 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. informes y oficios de la unidad. Recibe. Compra y suministra equipos necesarios. Supervisa un grupo de mecanógrafos. Firma la correspondencia interna. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las labores de vigilancia. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de prácticas de contabilidad y presupuesto. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y servicios generales. 2 años de servicio como Supervisor de Servicio Generales I. Lleva un control de los servicios de proveeduría de materiales. reproducción. Analiza y firma los pagos por caja chica. auxiliares de contabilidad y personal administrativo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los servicios de traducción. correspondencia. agenda y minutas. y realiza tareas afines según sea necesario. teléfonos y proveeduría. más 2 años de experiencia progresiva en servicios comerciales y de oficina. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales II. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. archivo general. conserjería. Controla el funcionamiento de un cafetín o comedor y/o los servicios de una cocina adjunto. Habilidad para redactar correspondencia . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar una oficina que presta servicios internos complejos. Supervisa un grupo mediano de empleados y obreros. B. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. distribuye y despacha.413 GRADO: 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Redacta la correspondencia. Conocimientos. aseo. B. Atiende público y funcionarios en relación a diversas materias administrativas. toda la correspondencia interna y externa del organismo. memoranda. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el Equivalente. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. para las operaciones de la unidad. correo o mensajes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. mensajería y mantenimiento.

tales como Copyprinter. . Habilidad para supervisar personal. Firma la correspondencia interna. Graduado en una Universidad reconocida. B. Realiza reparaciones menores en máquina reproductora. Destreza para operar diversos equipos de reproducción. Conocimientos. registros y relaciones de contabilidad. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. técnicas. Opera equipos de compaginados y encuadernación. Opera diversos equipos de reproducción. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la supervisión de una oficina que presta servicios internos muy complejos. Conocimiento de los métodos y técnicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. la hace conformar con el supervisor respectivo y da las instrucciones necesarias para la adquisición de los artículos solicitados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. tintas y substancias químicas usadas en trabajos de reproducción. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales III. Controla las actividades de los servicios de conserjería y proveeduría. verificando los comprobantes de pago. Mantiene control sobre la utilización de las diversas partidas presupuestarias. operando diferentes tipos de máquinas reproductoras. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Archiva las órdenes de trabajos recibidas. órdenes de compra y facturas. mezcla soluciones químicas para máquinas reproductoras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre operación y mantenimiento de equipos de reproducción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe todas la solicitudes de compra. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Multigrado Off-Set. Habilidad para efectuar reparaciones y ajustes menores a los equipos de reproducción. heliográficas y otras. con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Prepara cuentas periódicas para el Director y le asiste en diversas labores presupuestarias.414 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. y realiza tareas afines según sea necesario. Mimiógrafos.110 GRADO: 1 OPERADOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento de procedimientos prácticos modernos de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y práctica de contabilidad y compras. fotostáticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para redactar circulares y correspondencia. Conocimiento amplio de control de presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera las unidades periféricas de entrada y salida de computación. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes del sistema. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más un curso de Operación de Equipo de Computación. Habilidad para instruir y supervisar personal. Conocimiento de inglés técnico. . Transcribe datos a un medio de entrada aceptado por computador. Conocimientos. 3 años de servicio como Operador de Reproducción. Vela por el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la unidad. Opera diversos equipos usados en reproducción y impresión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Elabora órdenes escritas para la reposición del material de trabajo. SUPERVISOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre operaciones de máquinas y equipos de reproducción. Realiza reparaciones de equipos de reproducción. Habilidad para mantener y efectuar reparaciones a máquinas reproductoras. Registra las operaciones efectuadas. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Calcula y corta papel. realiza trabajos de dificultad promedio. Bachiller Industrial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y equipos de computación. Prepara programas de validación. Habilidad para operar las unidades del computador. B. Presenta informes de las actividades realizadas. más 4 años de experiencia en la operación de equipos de reproducción.331 GRADO: 1 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. Elabora presupuesto para determinar costo de trabajos realizados por la unidad. Destreza en el uso de diversos equipos de reproducción e impresión. Mantiene los componentes del sistema de computación en capacidad de producción. Prepara formatos de entrada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye.120 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. supervisa y revisa el trabajo de un grupo de operarios. operando un sistema de computación. Elabora relación periódica de los trabajos efectuados en la unidad. realiza trabajos de dificultad promedio es responsable por supervisar el trabajo que se ejecuta en una unidad de reproducción.

realiza trabajos de dificultad rutinaria. impresoras y terminales. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes de sistema de computación. y realiza tareas afines según sea necesario.332 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación I. Bachiller. OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Establece normas para la mejor utilización de los equipos. Registra las operaciones efectuadas. Habilidad para adiestrar personal. Conocimientos. Habilidad para operar las unidades de computador durante operaciones de rutina. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Mantiene actualizado el materia de operaciones. a objeto de corregir errores y orientar al personal sobre la forma de evitarlos. Reporta la necesidades de material a ser utilizado en el equipo. realiza trabajos de dificultad promedio. Técnico Superior en Computación. y realiza tareas afines según sea necesario. y coordina el trabajo de un grupo de personas de menor nivel. B. más 4 años de experiencia progresiva en la operación de equipos de computación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todos los componentes de un centro de procesamiento de datos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y distribuye el trabajo del personal bajo su cargo.333 GRADO: 16 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Informativa o el equivalente. prepara programa de validación. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos relacionados con los equipos de computación. Revisa los trabajos concluidos. Informa al supervisor inmediato acerca de las desviaciones operacionales con respecto al plan de trabajo. y es responsable por parte de las operaciones y manejo del equipo en un centro de procesamiento de datos. tales como: de disco. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera todas las unidades de un sistema de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cintas magnéticas. B. 2 años de servicio como Operador de Equipo de Computación II. Conocimiento de inglés técnico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todas las unidades principales de un computador y de las unidades periféricas. operando un sistema de computación. .

.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de todas las operaciones de manejo de procesamiento de datos. Participa en la documentación de programas. Establece normas para el uso de los diversos equipos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Supervisa el personal a su cargo. SUPERVISOR DE OPERACIONES DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 4 años de experiencia progresiva en operación de sistemas de computación. Codifica los diagramas de los diversos programas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación III. Desarrolla. Conocimiento del idioma inglés.410 GRADO: 2 ASISTENTE DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. dirige y controla todas las operaciones del centro de procesamiento de datos. Ayuda a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas. Realiza pruebas de los programas.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Computación o Informativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todos los componentes de un equipo de procesamiento de datos. implementa y mantiene un manual de procedimientos para obtener una utilización óptima del equipo. Habilidad para supervisar personal. B. Conocimientos. Recibe los reportes de control de fallas de los componentes del equipo y toma acciones correctivas. elaborando diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos para operación de equipos de computación. Conocimiento del lenguaje de programación. Conocimientos.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.421 GRADO: 4
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.422 GRADO: 17 PROGRAMADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de programas complejos para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, elaborando diagramas de lógica y/o bloques, codifica los programas simples para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas simples. Codifica los diversos programas en base de los diagramas de flujo. Prueba y depura los programas con datos de prueba, para asegurar el buen funcionamiento de los mismos. Prepara la documentación de los programas de acuerdo con las normas establecidas. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de pruebas para depurar los programas, verificando la exactitud y eficiencia de los programas. Prepara la documentación de los programas de acuerdo a normas establecidas. Prepara el Manual de Operaciones para los programas. Elabora formatos de entradas y salidas en los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido, más 3 años de experiencia en el área. B. 3 años de servicio como Asistente de Programación. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de programas. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en el área de Informática o el equivalente. B. 3 años de estudios universitarios en informática, computación o el equivalente. C. 2 años de servicio como Programador I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Oficina Central De Personal

Oficina Central De Personal

CODIGO: 23.423 GRADO: 17
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.424 GRADO: 21 PROGRAMADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa a Programadores en una unidad, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de programas muy complejos para sistemas automatizados supervisa a Programadores de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas integrados muy complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de prueba para verificar el buen funcionamiento, exactitud y eficiencia de los programas. Elabora formatos de entrada y salida de los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación. Supervisa a Programadores de menor nivel. Prepara y revisa los manuales de operaciones para los programas. Puede intervenir en estimación de costos de programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente. B. 2 años de servicio como Programador II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas para la diagramación y/o codificación de programas. Conocimiento amplio de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Capacidad analítica. Habilidad considerable para analizar los programas actuales y efectuar las mejoras del mismo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para supervisar personal.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo en una unidad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a supervisar. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, computación o el equivalente, más 3 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador III. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos detallados relativos a la programación. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.430 GRADO: 23
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.451 GRADO: 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis y diseño de sistemas hacia el procesamiento de datos, elaborando el plan de implementación de los mismos; supervisa el trabajo de los Programadores asignados a sus proyectos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SUPERVISOR DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación, desarrollo y programación y de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa todos los programas del centro de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo de programación del centro de procesamiento de datos. Asigna tareas a los programadores. Controla la ejecución de toda la actividad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos al Jefe de Centro. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación. Coordina con los especialistas en informática el desarrollo de las técnicas de procesamiento de datos. Realiza entrevistas para recolectar información acerca de los sistemas a ser automatizados. Analiza y prepara documentación de los procesos, datos de entra y salida de los sistemas a ser automatizados. Prepara estudios preliminares de factibilidad sobre los sistemas propuestos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara el plan de trabajo, formularios, instructivos, procedimientos, flujogramas y reportes en detalles de los sistemas propuestos. Asesora al personal de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación con la calidad y oportunidad de los datos a ser suministrados.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente más 5 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador IV. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los procedimientos detallados relativos a la programación para el procesamiento de datos. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para desarrollar nuevas técnicas en programación. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, en computación o el equivalente. B. Técnico superior en el área de informática, más 4 años de experiencia en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Conocimiento amplio sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo.

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CODIGO: 23.452 GRADO: 21
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.453 GRADO: 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y prepara documentación de los sistemas a ser automatizados: datos d entrada y salida, reportes producidos por los mismos y relacionados con otros sistemas. Prepara estudios complejos de factibilidad. Analiza y diseña sistemas complejos y/o integrado de procesamiento de datos. Prepara estudios comparativos de costos entre los sistemas propuestos, a objeto de determinar la justificación económica de los mismos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara plan de trabajo, documentación, procedimientos, flujogramas y reportes, en detalle de los sistemas propuestos. Supervisa y orienta al personal a su cargo a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las actividades del plan de trabajo. Asesora al persona de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación y oportunidad de los datos a ser suministrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 3 años de experiencia en procesamiento de datos. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma Inglés técnico. Conocimiento amplio de Técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y diseña sistemas muy complejos de procesamiento de datos. Aplica técnicas avanzadas para el diseño de aplicaciones en líneas y que pueden requerir base de datos en los sistemas automatizados. Prepara estudios complejos de factibilidad. Supervisa al personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Computación, Informática o el equivalente, más 5 años de experiencia progresiva en análisis de sistemas. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Conocimiento considerable de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.461 GRADO: 22
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.462 GRADO: 24 JEFE DE INFORMATICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable de la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige todas las actividades técnicas y administrativa de un área funcional de computación, tales como: operación, programación, análisis, diseño de sistemas u otras áreas afines. Planifica y coordina las actividades integradas del personal asignado a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la preparación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimados de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas, normas y procedimientos en materia de operación, programación, análisis al diseño de sistemas u otras áreas. Elabora programas de adiestramiento para el personal de su área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en el área. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y coordina las actividades integradas del personal a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la presentación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas normas y procedimientos en materia de operación, programación y diseño de sistemas. Elabora programas de adiestramiento para el personal del centro.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

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CODIGO: 23.463 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.471 GRADO: 24 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y aprueba las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Dirige y supervisa al personal a su cargo. Lleva control administrativo y técnico de un área funcional de procesamiento de datos. Participa en comisiones de alto nivel para el tratamiento de problemas de gran envergadura en el área de informática. Ejecuta programas de adiestramiento para el personal del centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento considerable de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y organiza, diseña e implanta la Base de Datos. Desarrolla y/o recomienda la adquisición de sofware, paras facilitar ciertas funciones inherentes al manejo de la Base de Datos. Analiza, genera, implementa, mantiene y optimiza el sofware especializado. Estudia y recomienda la adquisición o implementación de sofware especializado requerido para la instalación. Proporciona apoyo a los Analistas u Programadores en el diseño de programación de aplicaciones “en línea”. Elabora la documentación necesaria sobre las normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Base de Datos, Teleproceso, Sistema Operativo y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 6 años de experiencia de los cuales 2 años deben ser en la especialidad. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 10 años de experiencia progresiva de los cuales 3 años deben ser en la especialidad. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnica utilizadas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.472 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.311 GRADO: 1 SECRETAIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Efectúa trabajos mecanográficos tales como: oficios, memoranda, formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros. Recibe y atiende visitantes y público en general. Lleva control de las audiencias de su supervisor. Efectúa y recibe llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia y evalúa procedimientos, normas, paquetes o cualquiera otra herramienta que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales del área de informática. Prepara y coordina proyectos especiales de desarrollo en el área de informática dirigidos a los usuarios del servicio. Verifica el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y equipos de computación del área de informática. Establece estrategias para desarrollar y lograr un racional de los recursos técnico del área de informática. Proporciona apoyo técnico a los Analistas y Programadores en el diseño y programación de sistemas que requieran el uso de Teleproceso y Base de Datos. Elabora la documentación necesaria sobre normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Teleproceso, Base de Datos, Sistemas Operativos y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tomar dictados taquigráficos con rapidez. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora. Destreza para Operar Fax.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 7 años de experiencia de los cuales 3 años deben ser en el área de la especialidad. B. 2 años de servicio como Especialista en Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar el trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 24.312 GRADO: 3
Denominación de la clase

CODIGO: 24.313 GRADO: 5
Denominación de la clase

SECRETAIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales, efectúa labores de secretaria y taquigrafía, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma dictados taquigráficos y los pasa a máquina. Atiende y efectúa llamadas telefónicas ordenadas por el supervisor. organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad. Lleva control de la agenda del supervisor. Recibe y atiende visitantes. Hace pedidos de útiles de oficina y lleva control de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimiento y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general. Recibe, distribuye y despacha la correspondencia de la unidad. Organiza y mantiene actualizados los archivos generales de la unidad. Recibe y efectúa llamadas telefónicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario II o Asistente de Oficina II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

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CODIGO: 24.321 GRADO: 5
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.322 GRADO: 7 SECRETAIO BILINGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, como secretario taquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO BILINGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, como secretariotaquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta en dos idiomas la correspondencia y demás documentos de la unidad. Toma y mecanografía dictados taquigráficamente en español y en otro idioma. Recibe, clasifica y despacha la correspondencia del supervisor. Mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Recibe y atiende visitantes. Efectúa y recibe las llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Lleva control de audiencias de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma taquigrafía, dictados, discursos y correspondencia en español y otro idioma. Traduce la correspondencia y demás documentos que sean requeridos en otro idioma al español y viceversa. mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Recibe y efectúa las llamadas telefónicas ordenadas y dirigidas a su supervisor.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 4 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. C. 3 años de servicio como Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

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CODIGO: 24.341 GRADO: 7
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.342 GRADO: 9 SECRETARIO EJECUTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel y supervisa las labores del personal de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO EJECUTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictado taquigráfico y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencia concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 2 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario III o Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de métodos de oficina. Conocimiento de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicios. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía de correspondencia que le sea encomendada por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencias concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 14 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 3 años de duración, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario Ejecutivo I o Secretario Bilingüe II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicio. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora

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CODIGO: 24.343 GRADO: 11
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.111 GRADO: 1 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, en el registro y control de los bienes de una unidad, en la verificación del estado y lugar de uso de los mismos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETARIO EJECUTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando y/o coordinando los servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye las actividades del personal secretarial y de oficina a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía la correspondencia y demás documentos. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia. Atiende a los visitantes y público en general que solicita información o de audiencia. Controla la agenda de actividades de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 16 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. 4 años de servicio como Secretario Ejecutivo II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos amplio de los principios y técnicas secretariales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva los libros de contabilidad de bienes y materias y las planillas de control para las incorporaciones de bienes nacionales. Codifica y clasifica los inventarios físicos de bienes nacionales de acuerdo a la estructura organizativa. Calcula depreciaciones de los bienes. Envía periódicamente a la Contraloría General de la República el movimiento de entrada y salida de bienes y materias y el inventario general de los mismos. Lleva relación del sitio donde se encuentran ubicados los bienes de la unidad.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia Bachiller Mercantil, más 1 año de experiencia en registros de prioridad y/o levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedad y el levantamiento de inventarios. Conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materia. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes

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CODIGO: 25.112 GRADO: 2
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.113 GRADO: 15 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar las labores que se realizan en una unidad encargada de mantener los registros y controles del movimiento de bienes y materias, y realiza tareas afines según sea necesario.

REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, en el registro y control de bienes de una unidad, evalúa bienes y calcula depreciaciones, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Controla los bines propiedades de la unidad, por medio de tarjetas o planillas de control. Calcula las depreciaciones de los bienes de la unidad, mediante tabla para tal efecto. Determina linderos y precisa áreas de los bienes inmuebles de la unidad. Elabora gráficos y/o cuadros estadísticos representativo del movimiento de bienes de la unidad y de la fluctuación de valores de los mismos. Revisa y firma todas las notas de traspaso y órdenes de despacho de bienes de la unidad. Avalúa terrenos y bienhechurías. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil más 2 años de experiencia progresiva en valuación de bienes, levantamiento de inventario y/o registro de propiedades. B. 2 años de experiencia como Registrador de Bienes y Materiales I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y levantamiento de inventario. Buen conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Firma las órdenes de movilización de bienes y materias de una dependencia. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos y por medio de la fijación de placas de identificación. Mantiene contactos con la Contraloría General de la República y Procuraduría, a fin de informar sobre el movimiento de bienes y materias nacionales. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Revisa periódicamente la contabilidad de bienes nacionales. Revisa el inventario anual de la dependencia. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Presenta informe de las actividades realizadas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración con mención afín al campo donde va aprestar sus servicios. B. Bachiller Mercantil, más 7 años de experiencia progresiva en registro de propiedades, levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. C. 2 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de inventarios. Conocimiento amplio de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Conocimiento amplio de los procedimientos y prácticas de Oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.

Tramita todo lo relacionado con bienes y materias nacionales ante la Procuraduría y la Contraloría General de la República. Estudia denuncias de bienes ocultos. revisa y registra materiales. recibiendo. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar el trabajo que se realiza en una unidad encargada de mantener los registros y controles de movimiento de bienes y materias de una dependencia gubernamental muy grande. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. revisando.114 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos por medio de la fijación de placas de identificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de archivo y manejo de microcomputadora. organizando y llevando el control de existencia de materiales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Elabora guías de despacho que amparan la salida de materiales y repuestos existentes y lleva el control de los mismos. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de los inventarios. Elabora órdenes de entrega y despacha los repuestos. . Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. firma las notas de entrega y devuelve las copias correspondientes al proveedor.211 GRADO: 1 ALMACENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. materiales y suministros solicitados al almacén. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en el área. repuestos o equipos que ingresan al almacén y verifica si las características se ajustan a las requisiciones. Conocimiento considerable de prácticas y procedimientos modernos de oficina. Revisa el inventario anual de la dependencia. Conocimientos. Recibe. 3 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias III. Técnico Superior en Administración con mención afín al área donde va aprestar sus servicios. REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Asienta la entrada de mercancía en el archivo manual o computarizado de materiales. Conocimiento considerable de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. repuestos o equipos en un almacén. y realiza tareas afines según sea necesario. despachando. Conocimientos. Habilidad para mantener registros detallado de bienes y materias. realiza trabajos de dificultad rutinaria. licitaciones públicas de contratos y todo lo relavo a la conservación de propiedades inmobiliarias de la nación y a cargo de dependencia. Lleva inventarios parciales y periódicos en el almacén e informa a la unidad de compra. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para supervisar personal.

en el registro correspondiente y lo firma. . firma y consigna todas las guías de despacho de material. inventario y registro de almacén. y realiza tareas afines según sea necesario. una caja chica o un fondo rotativo. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las actividades relativas al levantamiento de inventarios periódicos. codificación e inventario del material en existencia en un almacén y/o asistiendo a un almacenista de mayor nivel. Bachiller Mercantil. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa y conforma facturas de compras. revisa niveles mínimos de acuerdo con su uso y recomienda la exclusión de materiales de escaso movimiento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para planificar sistemas de registros y para mantener registros detallados de almacén. en el registro correspondiente y lo firma. hace las anotaciones necesarias en las requisiciones y lleva un control de la contabilización de los mismos. Coordina las actividades relativas al levantamiento de inventario parciales y periódicos. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Coordina los trabajos que se realizan en el almacén. equipos y materiales que quedan en existencia. Controla y chequea las órdenes de compra y órdenes de despacho para la distribución y entrega de materiales. realiza trabajos de dificultad rutinaria. más 2 años de experiencia en administración y almacenes. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Revisa. Conocimientos. codifica y organiza el material depositado en el almacén de acuerdo con la entrada y salida a fin de garantizar su rápida localización y mantener los niveles mínimos de existencia. Actúa como depositario de materiales. C. almacenaje. más 2 años de experiencia en administración de suministro y almacenes. ejecutando actividades de clasificación. Anota el saldo de repuestos.220 GRADO: 16 SUPERVISOR DE ALMACÉN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. control y despacho de materiales y equipos. 3 años de servicios como almacenista II. más 4 años de experiencia en administración de suministros y almacén. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de método de requisición. Presenta informes de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Despacha los pedidos de materiales. repuestos. B. suministros relacionados de gastos y otros con la finalidad de que sean incorporados al sistema contable. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. registro. firma y consigna todas las guías de despacho de material. despacho. coordinando y supervisando las actividades que se realizan en un almacén. clasifica. clasificación. reparación y mejora de los bienes materiales y equipos guardados en el almacén. inventario. realiza trabajos de dificultad promedio dirigiendo. Conocimientos. Habilidad para mantener registros de almacén.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. cuido. ALMACENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión INMEDIATA. Verifica y firma requisiciones y ordena el despacho de materiales. Controla el movimiento de los niveles de existencia de materiales. Habilidad para elaborar informes. B. repuestos y equipos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos de almacén utilizados. 3 años de servicio como Almacenista I. vehículos y toda clase de bienes existentes en el almacén. y realiza tareas afines según sea necesario. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Es responsable del movimiento. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para redactar informes. coordina y supervisa los procesos de recepción. equipos de almacén. Administra un dozavo. más 2 años de experiencia en administración de suministro de almacenes. Revisa.

Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. realiza trabajos de dificultad rutinaria con compra de artículos en general para una dependencia pequeña. y realiza tareas afines según sea necesario. Conforma las notas de entrega de las facturas con el informe de recepción. Conocimiento de las características y norma de calidad de las mercancías a comprar. B. 3 años de servicio como Comprador I. Conocimientos.311 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa órdenes de compra y verifica que los acompañen los anexos requeridos para indicar la tramitación. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Tramita la anulación de aquellos proyectos de compra que no hayan reunido los requisitos de precio y calidad requerida. y/o es responsable por dirigir y supervisar el trabajo de una unidad encargada de constatar y revisar precios con órdenes de compra. realizando compra de artículos en general para una dependencia mediana. asiste a un comprador de mayor nivel en la compra de artículos. Supervisa al personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar cuadros comparativos de precios y características de materiales. Lleva un control manual o mecanizado de materiales y suministros con datos sobre precios y fechas de órdenes de compra. Asienta las órdenes de compra en el Registro correspondiente. Archiva documentos relacionados con las compras efectuadas. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. COMPRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de las compras. Informa a los interesados los aumentos o rebajas de precios en objetos de adquisición regular en el gobierno. Bachiller Mercantil. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos utilizados en compra. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe los oficios de proyectos de compra a realizar por unidades.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. . Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de la compra. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de las tendencias del mercado y de los precios. constatando y revisando precio en órdenes de compras. Conocimiento de las fuentes de abastecimiento. más 4 años de experiencia progresiva en compras. Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Conocimientos.312 GRADO: 3 COMPRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. a fin de que estos nuevos precios rijan en la aprobación de los proyectos de compras.

las constancias de buena pro. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenamiento en una dependencia pequeña y/o realiza la compra de artículos en general para una dependencia muy grande. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Supervisa al personal a su cargo. Participa en el comité de Licitaciones. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compra. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Comprador II. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. Verifica las disponibilidades presupuestarias. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente.313 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para supervisar personal. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Ordena la tramitación de las órdenes de compras. B. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. Supervisa el personal a su cargo. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Conocimientos. Conocimiento amplio de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. el mantenimiento del catálogo de materiales. Supervisa el levantamiento de inventario en los almacenes. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. Conforma las facturas y las notas de entrega con el informe de recepción. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. . supervisando un grande de empleados o asiste a un Comprado de mayor nivel en la compra de artículos. COMPRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. para la realización de las compras.321 GRADO: 17 COMPRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. realizando compras de artículos en general para dependencia grande. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. junto con las órdenes de compra y las ofertas de materiales. Firma las ordenes de compra. Firma las órdenes de compra. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de la lista de proveedores. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de servicio como Comprador III. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Compras las licitaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Envía a la Contraloría General de la República. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Supervisa el personal a su cargo.511 GRADO: 15 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . Redacta informe sobre la auditoría e inspección realizada. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Seguros o el equivalente. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de listas de proveedores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de los precios de las mercancías a comprar. la constancia de buena pro. Conocimiento considerable de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguro y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa como testigo en representación del Superintendente. cuando se efectúan sorteos públicos de las compañías de seguros. Envía a la Contraloría General de la República. Conocimientos. 3 años de servicio como Comprador Jefe I. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. COMPRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Forma parte del comité de Licitaciones.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. más 4 años de experiencia progresiva en compras y suministros. Habilidad para supervisar personal. B. . Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros e intermediarios de seguros. Firma las órdenes de compra. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. Realiza arqueos de caja en empresas de seguros. Participa con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. y realiza tareas afines según sea necesario. efectuando labores de auditoría e inspección de menor complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. el mantenimiento de catálogo de materiales. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. Supervisa el levantamiento de inventarios en los almacenes. Realiza conciliaciones bancarias. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. reaseguros e intermediarios de seguros. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenaje en una dependencia muy grande. junto con la orden de compra y la oferta de materiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. reaseguros e intermediarios de seguro. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamentos que regulan la materia. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. reaseguros e intermediarios de seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige y coordina programas de licitaciones. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para analizar registros contables y financieros.

Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguiros a las compañías de seguros. Participa en la redacción del informe de auditorías. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. de gastos. y realiza tareas afines según sea necesario. o a disposiciones emanadas del Despacho. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de seguros. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Fiscaliza mensualmente los sorteos que se efectúan en las compañías de seguros. y planifica. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para elaborar informes complejos. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales II. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Reaseguros. Presenta informes sobre la auditoría e inspección realizada. Habilidad para elaborar informes. Dirige y supervisa las auditorías e inspecciones a efectuar por Inspectores de menor nivel. Levanta actas para dejar constancia de infracciones de la Ley de Seguros. Revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. B. su reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . 2 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. e intermediarios de seguros. y realiza tareas afines según sea necesario. reaseguros. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. causa de pérdida por ramo. Conocimientos. e intermediarios de seguros de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. reaseguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Colabora con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendentes de Seguros a las compañías de seguros. Habilidad para supervisar personal. verifica montos y proporciones establecidos en la distribución de las reservas técnicas y demás resultados económicos. de manera clara y concisa. Participa conjuntamente con el Jefe de la División en la elaboración del programa de la inspección a realizar. así como también al estado de ganancias y pérdidas de la compañías de seguros. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. reaseguros. realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. de comisiones. e intermediarios de seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de mayor complejidad. su Reglamento o a las disposiciones emanadas del Despacho. efectuando labores de auditoría e inspección de mayor complejidad a las cuentas de activo y pasivo de balance general. reaseguros e intermediarios de seguros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. en caso de encontrar infracciones a la Ley de Seguros. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. de solvencia.513 GRADO: 19 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección . Presenta informe detallado de los programas a realizarse y de las cuentas revisadas. Revisa informes de cuentas presentadas por Inspectores de menor nivel. Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Empresas de Seguros y su Reglamento. indicando en el mismo las irregularidades y situación económico-financiera que hayan podido seguir en las inspecciones. de siniestralidad. Presenta informe general de auditorías. a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Conocimientos. índice de cobertura. efectuando labores de auditoría e inspección de cierta complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general.512 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Lleva el control de traspaso de acciones de las compañías de seguros. dirige y supervisa el trabajo de un grupo de Inspectores de menor nivel. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidad para revisar y analizar informes contables. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. a las cuentas de activo y pasivo del balance general. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamento que regulan la materia. Realiza anualmente análisis de los estados financieros: codificación totales de balance. Reaseguros. Levanta actas. reaseguros e intermediarios de seguros y/o revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. Habilidad para supervisar personal.

Elabora cuadros analíticos de clasificación de áreas y canon de arrendamiento según tarifas existentes. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas y Normas de Contabilidad para empresas de seguros. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica con el Superintendente de Seguros las inspecciones a realizar de acuerdo a programas establecidos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. e intermediarios de seguros. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros. o a las disposiciones emanadas del Despacho. reaseguros e intermediarios de seguro. dirección. Presenta informes de las inspecciones realizadas. Sugiere normas y sistemas aplicables a las inspecciones de seguros. de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. encargada de la inspección de seguros. Habilidad para supervisar personal. reaseguros. Habilidad para elaborar planos y dibujos a escala. . Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. Elabora planos y dibujos a escala de inmuebles inspeccionados para determinar el canon de arrendamiento. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. traspase o sub-arriende el inmueble sin autorización. Revisa anualmente los análisis de los diversos estados financieros de la compañías de seguros. y realiza tareas afines según sea necesario. fiscalizando inmuebles comerciales arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos contraídos por el organismo. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para revisar y analizar informes contables. reaseguros. Elabora oficio para la compañía examinada. Inspecciona terrenos donde se va a construir para verificar posible obstrucción a futuras ampliaciones del organismo. Vela porque el arrendatario no ceda. Presenta informes de las fiscalizaciones efectuadas y los sometes a consideración del Superintendente de Seguros. Revisa los libros de contabilidad para verificar la declaración del ingreso bruto real. dirige y supervisa las inspecciones que realiza el personal a su cargo. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad general. para constatar el cumplimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros.710 GRADO: 1 FISCAL DE INMUEBLES COMERCIALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales III. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. y supervisión de trabajo de una División de la Superintendencia de Seguros. Habilidad para tratar en forma cortés al público y arrendatarios en general. Conocimientos. reaseguros e intermediarios de seguros y los somete a consideración del Superintendente de Seguros. Revisa las actas levantadas para dejar constancia de infracciones a la Ley de Seguros y Reaseguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Fiscaliza inmueble arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos. Evacua consulta sobre diferentes aspectos de seguros y reaseguros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Fiscaliza y registra el estado de conservación del inmueble. e intermediarios de seguros. Elabora citaciones en caso de encontrarse anormalidades en la inspección. con las observaciones que resultaron de la inspección el cual es sometido a la consideración del Superintendente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.520 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. más 7 años de experiencia progresiva en el área. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas. Vela por el cumplimiento de las listas de precios oficiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. su Reglamento. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos de seguros y reaseguros. más 2 años de experiencia en actividades relacionadas con fiscalización o administración. e intermediarios de seguros.

Revisa expedientes de crédito hipotecarios afectos a la emisión de cédulas hipotecarias y bonos financieros. Participa en el examen de las operaciones financieras que realizan los bancos e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. determinando su situación económica financiera. Técnico Superior Bancario. contaduría Pública. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Administrador Comercial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Elabora y analiza cuadros y gráficos acerca de la evolución. evalúa el cumplimiento de normas internas establecidas por instituciones contraloras y revisa política crediticia. 4 años de estudios Universitarios de Economía. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Investiga denuncias de mediana complejidad formuladas al organismo por personas naturales o jurídicas sobre los institutos controlados. Habilidad para analizar registros contables y financieros. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a un Examinador de Bancos de mayor nivel en la revisión de las cuentas que conforman los distintos rumbos de los estados financieros de los institutos bancarios y de crédito. presenta informes técnicos. Habilidad para analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos de crédito. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los estados financieros de los institutos sujetos a inspección a fin de verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la recopilación y clasificación de información para la revisión de los distintos rubros de los estados financieros. B. revisa la estructura orgánica del los institutos. a actos de sellado. recontaje e incineración de papel moneda en el Banco Central de Venezuela. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores Auxiliares. en actividades de control directo de la gestión bancaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. distribución y situación de la cartera agrícola. Habilidad para elaborar informes. contaje. Revisa y analiza estados financieros de las instituciones bancarias o de crédito objetos de inspección. Revisa expedientes relacionados con la cartera de crédito de los institutos controlados y transcribe la información a formularios diseñados para tal fin. Habilidad para analizar registros contables y financieros. y realiza tareas afines según sea necesario. EXAMINADOR AUXILIAR DE BANCOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Contador Público o el equivalente. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Bancos. y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a examinadores de Bancos de mayor nivel en la inspección y fiscalización de institutos bancarios o de créditos a objeto de analizar y discutir la cartera de crédito. Administración. Investiga denuncias de poca complejidad formuladas por personas naturales o jurídicas sobre los institutos objeto de inspección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores Auxiliares de Banco en inspecciones practicadas a bancos e institutos de créditos y sucursales de poca complejidad.810 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. sorteos e incineración de instrumentos de capacitación de recursos de los institutos controlados. Habilidad para supervisar personal. Examina la cartera crediticia de los institutos bancarios o de crédito.821 GRADO: 18 EXAMINADOR DE BANCOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más aprobación del curso básico dictado por la Superintendencia de Protección de Bancos. legales. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Conocimientos. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. Realiza visitas especiales de inspección para detectar irregularidades específicas en los bancos y demás institutos de crédito. Asiste como representante del organismo. legales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Asiste como representante del organismo a actos de emisión. Habilidad para relacionarse y tratar con el personal y público en general. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. más 2 años de experiencia progresiva en actividades financieras. B. . con el fin de determinar si cumplen disposiciones de tipo contables. financieras y administrativas. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. 2 años de servicio como Examinador Auxiliar de Bancos.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Revisa y analiza el balance de comprobación de los institutos sujetos a estudios y elabora informes parciales de las cuentas de activo. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Habilidad para elaborar informes. pasivo y capital. en actividades de control directo de la gestión bancaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Resoluciones de Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Conocimiento amplio sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Conocimientos. Habilidad para examinar. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Analiza y evalúa la cartera de crédito de los institutos bancarios y de crédito para determinar la capacidad crediticia de los mismos. Contador Público o el equivalente. evaluar y obtener información respecto a la labores realizadas. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de crédito regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Conocimientos. 2 años de servicio como Examinador de Bancos I. 2 años de servicio como Examinador de Bancos II. Diagnostica la situación económica financieras de las instituciones bancarias y los institutos de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Realiza entrevistas con el personal ejecutivo del instituto sujeto a inspección. B. Administrador Comercial. siendo responsable del examen de los aspectos contables. discutir. Administrador Comercial. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre prácticas de contabilidad y auditoría. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Bancos. analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos bancarios y de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Realiza vista de inspección ordinarias a institutos financieros de mediana complejidad. Presenta informes técnicos. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Evalúa y analiza la cartera de créditos. y realiza tareas afines según sea necesario. EXAMINADOR DE BANCOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Habilidad para realizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o instituto de crédito sujeto a la inspección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de poca complejidad. las cuentas del balance general y estados de pérdidas y ganancias de las instituciones para determinar la calidad de los activos crediticios así como su clasificación. Habilidad para elaborar informes. Determina la concentración crediticia del instituto y analiza el riesgo financiero a que pudiera estar implícito en dicha concentración. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de mediana complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel. legales. B.822 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Contador Público o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar registros contables financieros. Realiza visitas especiales de inspección y fiscalización para verificar posibles irregularidades en las instituciones bancarias. regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. . Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o institutos de crédito objeto de inspección. a fin de analizar. y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. legales. Determina la concentración crediticia de los organismos objeto de inspección y analiza el riesgo financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. Presenta informes técnicos. más 6 años de experiencia progresiva en actividades financieras.823 GRADO: 22 EXAMINADOR DE BANCOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para analizar y evaluar posprocedimientos utilizados por los institutos bancarios o de créditos y hace recomendaciones. realiza trabajos de dificultad promedio. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Realiza entrevistas con las autoridades del instituto sujeto a inspección.

Contador Público o el equivalente. Redacta informes a la Contraloría Jurídica de la Superintendencia de Bancos. Habilidad para analizar y evaluar las cuentas que integran en balance de los bancos e institutos de crédito. Dirige. en materia de su competencia y participa en la intervención o liquidación de un instituto en las áreas administrativas u operativas del mismo. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa los programas y actividades profesionales. regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Administrador Comercial. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos bancarios. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. 2 años de servicio como Examinador de Bancos IV. Representa al organismo en comisiones y reuniones. Asiste a las reuniones de Comité Técnico de la Superintendencia. Habilidad para analizar y revisar informes contables. Habilidad para analizar y evaluar la cartera de créditos. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de gran complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales y/o es responsable por la programación y supervisión de inspecciones de índole financiera supervisa el trabajo de Examinadores de Banco de menor nivel. Recibe y atiende a los funcionarios bancarios con dudas en la aplicación de créditos o medidas establecidas en el organismo. Participa conjuntamente con el Banco Central de Venezuela. solicitando sanciones para los institutos controlados. coordina y supervisa las tareas inherentes a las inspecciones practicadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Bancos. en la coordinación de instrumentación y aplicación de medidas especiales adoptadas por el Ejecutivo Nacional en materia financiera de obligatorio cumplimiento de los bancos y demás institutos de crédito. vigilancia y fiscalización de institutos bancarios y de crédito que integran grupos financieros.825 GRADO: 25 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal. Dirige. técnicas o administrativas a ser cumplidas por la unidad. Presta asistencia técnica a los bancos y demás institutos de crédito. EXAMINADOR DE BANCOS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas aplicadas al proceso de auditoría. así como su clasificación. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Participa en labores de análisis y evaluación de mecanismos de control directo de los institutos bancario. Conocimiento amplio de la normativa legal que rige al sistema bancario. Evalúa la cartera de créditos bancarios. para determinar la calidad de los activos crediticios. Analiza la concentración crediticia de instrucciones bancarias y de créditos de gran complejidad y el registro financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. realiza trabajos de dificultad considerable. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Elabora proyectos de programas de entrenamiento para los diferentes niveles de Examinadores de Bancos. Contador Público o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. a instituciones bancarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. Coordinando y supervisando las actividades de control directo. legales. Habilidad para analizar registros contables y financieros. siendo responsable del examen de los aspectos contables. 2 años de servicio como Examinador de Bancos III. Revisa y analiza los informes levantados por los Examinadores de Bancos de menor nivel de inspecciones ordinarias o visitas especiales a instituciones bancarias. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. más 11 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Analiza y estudia los informes presentados sobre las medidas adoptadas por la Superintendencia de Bancos.824 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 25. a fin de evaluar la situación económica de los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores de Bancos de menor nivel en inspecciones generales y especiales a bancos e institutos de crédito. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Administrador Comercial. Realiza visitas de inspección a bancos e institutos de créditos.

Verifica el cumplimiento de las normas legales en las cuentas de la cartera de inversiones de los institutos que están siendo controlados. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y análisis financiero. vigilancia. Buen conocimiento de la disposiciones de la Ley de Bancos. consolida información y elabora cuadros para analizar la situación económica financiera de los institutos bancarios. gráficos y proyecciones estadísticas de créditos a fin de observar el comportamiento de las variables del sistema financiero. y realiza tareas afines según sea necesario. en aquellos casos de violación de la Ley General de Bancos. Solicita la imposición de multas o medidas administrativas a los institutos o empresas controlados. Habilidad para elaborar informes. institutos de crédito o personas naturales o jurídicas. Contaduría o su equivalente. Conocimientos.850 GRADO: 5 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Buen conocimiento sobre prácticas y procedimientos bancarios. Habilidad para analizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. siendo responsable por recopilar. integrados o no en grupos financieros regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control directo. ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios. Administración. economía. en Administración o su equivalente. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel. mala codificación o registro de partidas no acorde con la codificación contable establecida. Prepara informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara oficios a los institutos controlados en casos de discrepancia en las cifras. Efectúa cálculos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . revisar y procesar información económica-financiera de las instituciones bancarias e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Verifica nóminas y recaudos de accionistas de los institutos de crédito a fin de constatar si cumplen con los requisitos exigidos. normas y procedimientos referentes al control financiero. más 2 años de experiencia en actividades financieras. fiscalización e inspección de institutos bancarios y de crédito. Técnico Superior Bancario. Conocimientos. Atiende consultas de carácter técnico formuladas por otras divisiones. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre administración. realiza trabajos de dificultad promedio como asistente de un Analista de mayor nivel en labores de control indirecto de la gestión bancaria. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de los métodos y procedimientos bancarios. Lleva registro sobre la expansión geográfica de la banca. siendo responsable por planificar. 4 años de estudios universitarios de Economía. B. balances y demás recaudos enviados por los institutos de crédito. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Supervisa la elaboración de informes técnicos o administrativos sobre la gestión realizada.830 GRADO: 26 Denominación de la clase CODIGO: 25. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva y a Asambleas de Accionistas de los bancos e institutos de crédito. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Examinador de Bancos V. Buen conocimiento sobre técnicas gerenciales de supervisión. Verifica el cumplimiento de cédulas hipotecarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. finanzas y auditoría. Prepara cuadros. Habilidad para manejar e interpretar criterios técnico-legales.

B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza análisis y evaluación de las empresas emisoras de títulos y valores que integran la cartera de inversiones financieras.861 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para manejar registros contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva control del movimiento de la cuenta de inversiones y créditos no autorizados de las instituciones bancarias e institutos de crédito. siendo responsable por el estudio. más aprobación de curso básico dictado por la Superintendencia de Bancos. y realiza tareas afines según sea necesario. nóminas de accionistas y registros de inversiones extranjeras. Lleva registros actualizados de los sistemas contables de los bancos e institutos de crédito. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. así como estudio económico de la localidad. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumentos de capital de los institutos. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Ley del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. traslado o prorrogas de oficinas bancarias. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Habilidad para establecer relaciones de datos. Conocimientos. Buen conocimiento de la economía financiera y monetaria. 2 años de servicio como Asistente de Control Financiero.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. . Buen conocimiento de técnicas y procedimientos bancarios. Presenta informes técnicos. Evalúa y analiza las solicitudes de apertura. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva control permanente sobre los traspasos de acciones. B. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios de crédito de poca complejidad.862 GRADO: 20 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. siendo responsable por el estudio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa el balance y demás recaudos enviados por los bancos e institutos de crédito para verificar el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Controla la posición diaria del efectivo. Calcula indicadores económico-financieros relativos a bancos que se encuentran en dificultades lo liquidez y que ameriten un control especial y constante. Administrador o Contador Público o el equivalente. Elabora oficios a los institutos notificando irregularidades e infracciones detectadas. Ley del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. cierre. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. Elabora oficios a los institutos notificando las decisiones del Ejecutivo en cuanto a apertura. Presenta informes técnicos. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. disposiciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. más 6 años de experiencia en actividades financieras. Administrador o Contador Público o el equivalente. cierre y traslado de oficinas bancarias con el fin de controlar la expansión geográfica del sistema financiero. Habilidad para analizar y sintetizar información financiera. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. hechos e informes. traslado o prórroga de oficinas bancarias. Habilidad para preparar informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. sorteos e incineración de bonos financieros y cédulas hipotecarias. Analiza y evalúa la información económica-financiera suministrada por los bancos e instituciones de crédito. cierre. Conocimiento sobre mecanismo de supervisión y fiscalización bancaria. Participa en la evaluación de solicitudes para apertura. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. verificando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito de mediana complejidad. Participa en el análisis económico-financiero de las oficinas bancarias en ocasión de apertura y/o cierre de las mismas. Analiza y evalúa el informe y demás recaudos que presenta la Junta Directiva de cada instituto a la Asamblea de Accionistas. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales puede supervisar el trabajo de un grupo de Asistentes de Control Financiero y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Buen conocimiento de contabilidad general bancaria y de operaciones bancarias. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero I. Habilidad para preparar informes técnicos. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. colocaciones y depósitos de los institutos bancarios y de crédito. Habilidad para interpretar materia técnico-legales. Lleva el control sobre la emisión.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Analiza y evalúa las solicitudes de apertura de nuevas instituciones crediticias. Coordina labores de estructuración. B. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. con el fin de controlar la expansión institucional del sistema financiero. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes técnicos. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito muy complejos regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. siendo responsable por la realización del estudio. cierre . Realiza estudios especiales inherentes a política crediticia. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Prepara oficios a los institutos. Efectúa análisis. Habilidad para elaborar informes técnicos. . leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Administrador o Contador Público o el equivalente. modificación y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito.863 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Efectúa estudios complejos de las operaciones financieras de los institutos bancarios o de crédito. Habilidad para analizar y sistematizar información financiera. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. requeridas para el control y vigilancia de las instituciones financieras. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Presta asistencia técnica en la elaboración de reglamentos. y realiza tareas afines según sea necesario. análisis y evaluación de estudios bancarios o de crédito regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Amplio conocimiento sobre estructura y manejo de código de cuentas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Conocimientos. Interviene en labores de estructuración. mercado monetario y mercado de capital. Elabora formularios de control de obligatoria presentación por parte de los institutos bancarios o de crédito. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. formulación de proyectos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. coordinar y supervisar los estudios. Habilidad para interpretar materias técnico-legales. Habilidad para integrar informes técnico-legales. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumento de capital de los institutos controlados. Amplio conocimiento de la Ley de Bancos. traslado o prórroga de oficinas bancarias. siendo responsable por dirigir. Amplio conocimiento sobre técnicas y procedimientos bancarios y análisis de estados financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. contabilidad general y bancaria y operaciones bancarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria.864 GRADO: 23 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento sobre la normativa legal que rige el sistema bancario. revisión y modificaciones de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Evacua consultas de tipo técnico formuladas por las diferentes unidades del organismo. Conocimiento sobre mecanismos de supervisión y fiscalización bancaria. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. economía financiera y monetaria. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. económicos y financieros. Presenta informes de las actividades desarrolladas. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. notificando las decisiones de Ejecutivo en cuanto a apertura. matemáticas financieras. Coordina estudios e investigaciones tendientes a la evaluación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. para la formulación e interpretación de criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Administrador o Contador Público o el equivalente. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. realiza trabajos de dificultad considerable. Elabora formularios de obligatoria presentación por parte de los institutos de crédito. Habilidad para supervisar. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo.

. Conocimiento considerable sobre mecanismos de control financiero. más 11 años de experiencia progresiva en actividades bancarias. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. institutos bancarios o de crédito o personas naturales o jurídicas. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV o V. Habilidad para preparar informes técnicos. Asiste dentro de su especialidad en la elaboración de reglamentos. Contabilidad bancaria y operaciones bancarias. siendo responsable por programar. B. análisis y evaluación de institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa los informes presentados por el personal a su cargo y efectúa las observaciones y recomendaciones pertinentes. Controla y verifica los estimados presupuestarios y metas a cumplirse por la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. económicos o financieros. formulación y evaluación de proyectos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Conocimientos. siendo responsable por planificar. Conocimiento considerable sobre matemáticas financieras. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Planifica. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Administrador o Contador Público o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre normativa legal que rige el sistema financiero. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV. Conocimiento considerable sobre administración. Emite criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Habilidad para analizar los estados financieros. Puede representar al organismo en comisiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Prepara informes técnicos. Asambleas de Accionistas de los Bancos y demás institutos de crédito. Elabora informes especiales sobre la situación de los institutos controlados. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes técnicos. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Conocimiento considerable sobre técnicas y procedimientos bancarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la normativa legal que rige el sistema financiero.870 GRADO: 26 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel asiste a un Analista de mayor nivel. Dirige labores de estructuración. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigir. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control indirecto de los institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Solicita la imposición de multas o de medidas administrativas de los institutos controlados en aquellos donde correspondan. solicitado por otras unidades o institutos controlados. economía y finanzas. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. Programa y dirige el desarrollo de estudios especiales referentes a las operaciones de los institutos bancarios o de crédito. normas y procedimientos referentes al control financiero. Emite opiniones de tipo técnico referentes a control financiero. Administrador o Contador Público o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimiento considerable sobre prácticas y procedimientos bancarios. coordinar y supervisar el desarrollo de estudios. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Conocimiento considerable sobre contabilidad general. Atiende consultas de carácter técnico formuladas a la unidad por otras divisiones. redacta oficios de solicitud de sanciones para los institutos bancarios o de crédito. Formula o interpreta criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito.865 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. dirige. Presenta informes técnicos. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. más 10 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Conocimientos.

EDITOR HISTÓRICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Técnico Superior en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para analizar y editar material informativo. Autoriza la distribución del boletín del archivo a sedes diplomáticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y selecciona documentos históricos de interés para publicarlos. Buen conocimiento de Gramática y Literatura Castellana. seleccionando y trascribiendo documentos de interés histórico para su publicación y/o redactando artículos de carácter histórico para planificaciones diversas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Historia o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimientos. coordinando y supervisando la edición de revista que contengan material de enseñanza.120 GRADO: 17 EDITOR DE NOTICIAS EDUCATIVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Coordina y asiste a los actos culturales de las escuelas. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos de enseñanza y de administración de educación. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio. Redacta resúmenes ilustrativos sobre los diferentes documentos que se publican. y realiza tareas afines según sea necesario.110 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Historia de Venezuela. Buen conocimiento de Gramática Española. más 4 años de experiencia en el área. imprenta y tipo de papel requeridos. organismos oficiales y a particulares suscritos. y realiza tareas afines según sea necesario. Orienta a las escuelas en el campo del periodismo escolar. Archiva documentos históricos de interés. Redacta artículos de carácter histórico para el boletín del archivo y/o publicaciones oficiales diversas. Capacidad analítica y de síntesis. B. Realiza el pago de los colaboradores de la revista. Dirige la publicación de una revista y coordina las actividades de fotografía. Selecciona el material que formará parte de la publicación periodística o de revista. Habilidad para clasificar material histórico. Conocimientos. Habilidad para expresarse en forma escrita y oral. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de publicación de revistas.

Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de prácticas y manejo de equipos de biblioteca. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora bibliografías de temas específicos a solicitud de usuarios.222 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE ESPECIALISTA DE INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. seminarios y charlas sobre el suministro de la información especializada. resúmenes u otras fuentes de información. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o elabora bibliografías de tema específicos a solicitud de usuarios. suministrando información bibliográfica y/o documental a organizaciones públicas y/o privadas. Colabora en la compilación de catálogos colectivos. Asiste a conferencias. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Asesora a usuarios sobre el manejo de índices. realiza trabajos de dificultad promedio suministrando información bibliográfica y documental a organizaciones públicas y/o privadas y a particulares sobre temas específicos en un centro de información y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. B. Elabora cartas y fichas para ofrecerle el servicio a investigadores relacionados en el país. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico.221 GRADO: 2 Denominación de la clase CODIGO: 31. prácticas y manejo de equipos de biblioteca.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Colabora en compilación de catálogos colectivos. Conocimiento del idioma Inglés. Conocimiento del idioma Inglés. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Visita bibliotecas. Técnico Superior en una materia afín al campo donde va aprestar sus servicios. ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios. centros de información e instituciones diversas para obtener la información relevante para el usuario. Elabora catálogos colectivos de publicaciones periódicas. más 2 años de experiencia en el área. Conocimientos. 4 años de servicio como Asistente Especialista de Información I.

Distribuye la información especializada. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Especialista en Información I.231 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 31. centros de documentación y redes de información especializada. Asesora técnica y metodológicamente en la creación y desarrollo de bibliotecas. Conocimiento amplio de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. realiza trabajos de dificultad promedio en la coordinación y supervisión de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. Presenta informes técnicos. Analiza documentos y evalúa. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma Inglés.232 GRADO: 19 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Coordina y/o participa en las reuniones relacionadas con la información especializada. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de información en un centro de información y documentación. Mantiene contacto con organismos nacionales e internacionales relacionados con el suministro de información. ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. informaciones. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y coordinación de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. supervisa un grupo mediano de empleados de menor nivel. Resume artículos de revistas especializadas. . Graduado en una Universidad reconocida. 3 años de servicio como Asistente de Especialista en Información II. Coordina y/o asiste a reuniones técnicas relacionadas con el suministro de información. Asesora en la creación y desarrollo de centros de información y documentación. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para expresarse en público. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. B. Supervisa el personal a su cargo. Mantiene contacto permanente con organismo públicos y/o privados nacionales o internacionales. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. y realiza tareas afines según sea necesario. Promociona el servicio de información especializada en organismo públicos y/o privados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la preparación de bibliografías científicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisa personal de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento del idioma Inglés. resumiendo artículos de revistas especializadas y difundiéndolas en los diversos centros de información. Asiste a seminarios y conferencias.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. nacionales e internacionales referido a implantación y desarrollo de centros de información especializada. Estudia y analiza sistemas de procesamiento de información especializada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación especializada. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Redacta monografías. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. Presenta informe de las actividades realizadas. deportivos o culturales del organismo. tiraje. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Evalúa programas de recolección y almacenamiento de información especializada. Elabora proyecto de presupuesto de la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. narraciones y artículos periodísticos. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. coordina y supervisa la realización de estudios para la creación y desarrollo de centros de información especializada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.233 GRADO: 21 Denominación de la clase CODIGO: 31. Presenta informes técnicos. Asiste a la diagramación. Elabora resumen de prensa diaria. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. Asiste a reuniones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Coordina la distribución de las publicaciones del organismo. Habilidad para supervisar personal. Elabora nuevas metodologías para la recopilación y almacenamiento de información especializada. ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. 3 años de servicio como Especialista en Información II. Coordina tomas fotográficas y cubre fuentes de información en actos sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. selecciona y corrige los artículos a ser incluidos en publicaciones del organismo. privados. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos públicos. Conocimientos. supervisa un grupo grande de empleados de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Comunicación Social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. . montaje. y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende representantes de los medios de comunicación social y público en general. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida. Presta asistencia técnica en materia de su competencia.311 GRADO: 2 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Revisa. foros y conferencias. supervisión y control de planes y programas que se desarrollan en una unidad de información especializada. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria en la redacción de noticias y artículos sencillos.

narraciones y reportajes para publicaciones internas o medios de comunicación social. dirigiendo las actividades de información y divulgación en una Unidad de Comunicación Social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Establece contactos necesarios para divulgar las actividades del organismo. monografías. boletines y otras publicaciones sobre el organismo. 3 años de estudios universitarios en comunicación social. narraciones y porcentajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. realiza trabajos de dificultad promedio en la redacción y corrección de reportajes y artículos de mediana complejidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. Presenta informes técnicos. Supervisa una unidad pequeña en comunicación social. Conocimientos. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.321 GRADO: 17 Denominación de la clase ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora folletos. montaje. monografías. Supervisa y coordina la distribución de las publicaciones del organismo. COMUNICADOR SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social en organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. y realiza tareas afines según sea necesario. monografías. tiraje.312 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 31. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Habilidad para redactar informes. Buen conocimiento de redacción y edición en material informativo. realiza trabajos de dificultad promedio. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. divulgación y publicaciones. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa. Habilidad para supervisar personal. Distribuye artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Supervisa las labores de una unidad pequeña de comunicación social. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. Asiste en la diagramación. Selecciona artículos. Elabora resumen de prensa diaria. Constata si la publicación encargada a empresas publicitaria se ajustan a las especificaciones dadas del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Presenta informe de las actividades realizadas. 3 años de servicio como Asistente de comunicación Social I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y corrige artículos. Coordina la realización de campañas informativas sobre el organismo. Conocimiento amplio de redacción y edición de material informativo. Redacta artículos. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente.

Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. B. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. COMUNICADOR SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. dirigiendo y coordinando actividades de información y divulgación n una unidad mediana de comunicación social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para redactar informes. Supervisa la redacción de artículos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Selecciona artículos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para elabora informes. nacionales o extranjeros. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Comunicador Social I. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Conocimientos. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. monografías. publicaciones y relaciones publicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. publicaciones y relaciones públicas. Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable. organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. monografías. divulgación. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales de comunicación social. organiza y coordina las actividades de comunicación social en lo referente a información. Presenta informes técnicos.323 GRADO: 21 COMUNICADOR SOCIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Representa al organismo en actos públicos y privados. y realiza tareas afines según sea necesario. monografías. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Habilidad para supervisar personal. organismos públicos y privados. Coordina la elaboración y edición de publicaciones sobre el organismo. divulgación. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa la redacción de artículos. planificando y coordinando las actividades de información y divulgación en una unidad grande de comunicación social. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. . Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. 2 años de servicio como Comunicador Social II.

Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Representa al organismo en actos públicos y privados. realiza trabajos de dificultad promedio. Atiende a los representantes de los medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa el trabajo de una unidad pequeña en una Oficina de Relaciones Públicas. en Relaciones Públicas. Organiza actos sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara y/o supervisa la elaboración de artículos para la prensa. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Organiza los actos públicos y privados. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Conocimiento amplio de la organización en la cual actúa. Buen conocimiento de la redacción y edición de material publicitario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Relaciones Públicas o el equivalente. Conocimientos. 2 años de servicio como Asistente de Relaciones Públicas. Supervisa las actividades del personal a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable.330 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. ruedas de prensa. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales y atiende a los visitantes.341 GRADO: 17 JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimientos. coordina y supervisa las actividades informativas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Habilidad para evaluar material publicitario. Mantiene relación permanente con organismos públicas y privados. que aparece en la prensa y la procesa para el resumen de prensa diario. . Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. 2 años de servicio como Asistente de Comunicación Social I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. giras. Planifica el sistema de propaganda del organismo. Dirige. facilitándoles la información que requieren. planificando y dirigiendo una unidad pequeña de Relaciones Públicas. Redacta y/o supervisa la elaboración de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Conocimiento amplio de redacción y edición de material publicitario. Analiza la publicidad encargada a las empresas publicitarias a fin de constatar la calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. a fin de dar a conocer las actividades del organismo. en donde intervenga algún funcionario del organismo con carácter oficial. asociaciones culturales extranjeras y nacionales y medios de comunicación social. Recaba información para enviarla a los medios de comunicación social. Recopila la información de interés general.

atención de visitantes. Presenta informes técnicos. Asiste a los funcionarios del organismo en ruedas de prensa. Dirige. nacionales o extranjeras y medios de comunicación social. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas II.342 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 31. B. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Planifica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. nacionales y extranjeras y medios de comunicación social. coordina y supervisa la realización de campañas publicitarias a fin de informar a la opinión pública de los objetivos y logros del organismo. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas I. Mantiene relación permanente con organismos públicos y privados. Representa al organismo en actos públicos y privados. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. publicaciones y relaciones humanas. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Supervisa las actividades del personal a su cargo. ruedas de prensa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales. Habilidad para evaluar material publicitario. Presenta informes técnicos. giras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Proyecta y supervisa la elaboración de publicaciones de tipo informativo del organismo. más7 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. planificando y dirigiendo una unidad grande de Relaciones Públicas. Habilidad para supervisar personal.343 GRADO: 17 Denominación de la clase JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. giras. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. entrevistas con periodistas y en diversos actos oficiales. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Redacta y/o supervisa la elaboración y distribución de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Mantiene relación permanente con los organismos públicos y privados. . planificando y dirigiendo una unidad mediana de Relaciones Públicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa el control de las informaciones publicadas y radiodifundidas dentro y fuera del país. divulgación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. asociaciones deportivas y culturales. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. publicaciones y relaciones humanas. Asociaciones deportivas y culturales. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. divulgación. JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa la organización de actos sociales. Representa al organismo en actos públicos y privados. Organiza y coordina la realización de exposiciones sobre los objetos y logros del organismo. Habilidad para evaluar material publicitario. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información.

siendo responsable por coordinar. Designa y supervisa a los Comunicadores Sociales que deben cubrir las fuentes de información nacional e internacional. organizando. Supervisa la publicación de los avisos de prensa. Supervisa las actividades del personal a su cargo. que han sido insertados o trasmitidos en los diferentes medios de comunicación masiva del país. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. avaluar y supervisar. Supervisa los servicios que prestan las diferentes agencias publicitarias a los organismos de la Administración Pública Nacional. controlando y editando las actividades que realizan un grupo de Comunicadores Sociales en la Agencia de Noticias del Estado. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica. medios de comunicación social y agencias publicitarias. producción. arte final y clisé. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. diagramación. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. preparación y redacción de informaciones periodísticas a nivel nacional e internacional. B. 2 años de servicio como Comunicador Social III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los instructivos y reglamentos existentes en el área de publicidad. organiza y controla la búsqueda. con el objeto de evitar sobregiros en la partida de gastos de publicidad. analiza y edita información periodísticas procesadas por el personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. hasta la ejecución de la campaña. en lo referente a difusión y promoción de los organismos de la Administración Pública Nacional. Presenta informes técnicos. Selecciona y elabora foto leyendas al material fotográfico y lo distribuye a los medios de comunicación social. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Publicidad o el equivalente. Mantiene contacto permanente con los representantes de los diferentes organismos de la Administración Publica Nacional. a través de los servicios de comunicación de la agencia. COORDINADOR PUBLICITARIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 4 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. a nivel central o regional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. abarcando desde el estudio del costo. encargada del procesamiento y divulgación de información nacional e internacional. Mantiene relación permanente con los representantes de organismos públicos y privados. ilustración. Habilidad para elaborar planes de publicidad. observando en éstas el nivel de calidad. Habilidad para realizar evaluaciones publicitarias. Analiza las informaciones que se reciben de las agencias internacionales para determinar el interés nacional. bien sea a nivel nacional o regional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y evalúa el área publicitaria de los organismos de la Administración Pública Nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. planificando. tipografía.360 GRADO: 23 EDITOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. las actividades concernientes a la realización de programas o planes publicitarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. . Constatando que se ajusten a las contrataciones realizadas y que se cumplan con los lineamientos establecidos en materia de publicidad estatal. Coordina y supervisa la transmisión del material informativo. a través de los diferentes medios de comunicación social del país. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y de los medios de comunicación social a nivel nacional e internacional. Conocimiento considerable de redacción y edición del material informativo.350 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Técnico Superior en Publicidad y/o Mercadeo o el equivalente más 8 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. fotocopia. Controla los registros de los apartados presupuestarios de los organismos de la Administración Pública Nacional. B. Conocimientos. a fin de llevar a cabo los distintos planes o campañas de publicidad que se vayan a realizar. visualización. Redacta. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. y realiza tareas afines según sea necesario.

370 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Participa en la coordinación y ejecución de las actividades inherentes a la política informativa de interés del país. Buen conocimiento de prácticas administrativas y de oficina.410 GRADO: 4 CORRECTOR DE ESTILO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Coordina con la unidad audiovisual la cobertura de los eventos de interés nacional e internacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina el trabajo de impresión de libros. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. folletos y otras publicaciones que van a imprimirse. B. Buen conocimiento de idiomas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Editor. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Buen conocimiento de preceptiva literaria. encargada del procesamiento y divulgación de información a nivel nacional e internacional. redacción y presentación. planificando. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. organizando. Coordina. Analiza el material de video-cassette generado por las unidades audiovisuales para determinar si debe ser distribuida a los medios de comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina con las oficinas regionales de información la programación de actividades informativas. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar informes. Sirve de enlace entre los corresponsales extranjeros y los diferentes organismos públicos y privados. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. conjuntamente con el Departamento de Prensa de las televisoras y radio oficiales del país. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. la cobertura periodística de los eventos gubernamentales e internacionales. folletos y otras publicaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la corrección del contenido y forma de obras literarias. en la revisión y corrección del contenido y forma de originales de libros. Mantiene relación permanente con los diferentes medios de comunicación social nacional e internacional a fin de garantizar la eficiencia informativa. . Bachiller. Graduado en una universidad reconocida con el título de Comunicador Social o el equivalente. EDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordinando y controlando. y realiza tareas afines según sea necesario. organiza. las actividades de la Agencia de Noticias del Estado. Lee originales de libros y artículos para la corrección de errores gramaticales de estilo. Buen conocimiento de gramática española. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. Conocimiento considerable de edición del material informativo. Conocimientos. Autoriza la edición de información de acuerdo a la política informativa del país. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y controla las actividades informativas de la agencia a nivel nacional e internacional. Redacta artículos periodísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. revistas. que incluya la corrección del contenido y forma de obras literarias.

Redacta toda clase de trabajos literarios para diferentes publicaciones. Conocimientos. en la coordinación y supervisión de una unidad encargada de la divulgación de los valores intelectuales del país. Suministra información literaria a organismos públicos y privados. Bachiller.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Recopila material literario en general. revistas. como asistente en la coordinación de una unidad donde se realizan trabajo de literatura. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. realiza trabajos de dificultad promedio. ASISTENTE DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 4 años de experiencia coordinando actividades literarias. . Habilidad para la corrección de pruebas. así como al público en general. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para realizar investigaciones bibliografías sobre publicaciones literarias.430 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. ediciones agotadas. Conocimiento considerable de las necesidades y orientación del desarrollo cultural del país en especial en el campo de la literatura. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. Mantiene intercambio cultural y de canje de libros con organizaciones nacionales e internacionales afines. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Corrige las pruebas de las publicaciones. Supervisa las actividades del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado universitario en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Organiza exposiciones de libros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asesora y participa en la planificación y realización de programas culturales y artísticos. Conocimientos. para hacer luego las recomendaciones necesarias. Coordina investigaciones en el mercado de libros y en las bibliotecas públicas y privadas. a fin de lograr una información completa sobre las mismas y mantener al día la unidad con respecto al desarrollo literario. charlas y conferencias. realiza trabajos de dificultad considerable.420 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. que incluya la redacción de artículos literarios diversos. Habilidad para realizar investigaciones bibliográficas sobre publicaciones literarias. B. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. artículos para la prensa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta artículos para revistas culturales y demás publicaciones en general. a través de obras originales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del movimiento literario nacional e internacional. Realiza investigaciones bibliográficas sobre libros que se publican en el país. y realiza tareas afines según sea necesario. títulos en existencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del movimiento literario nacional e internacional. Recopila material gráfico y de redacción para las publicaciones de la unidad. sobre la demanda de los autores y materiales. Coordina y supervisa las publicaciones de un instituto oficial. Buen conocimiento en prácticas administrativas y de oficina.

tiendas de artesanía. como aeropuertos. Informa al turista y público en general sobre reservaciones de hoteles. oficinas de correo. realiza trabajos de dificultad promedio. orientación e información al turista nacional e internacional. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de estudios técnicos en Turismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de todas las gestiones que deben tener en regla para agilizar el proceso de salida. sus Reglamentos y Normas. Elabora el registro de movimiento turístico.522 GRADO: 15 INFORMADOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cuando soliciten información. aeropuertos y terminales. tales como puertos. telégrafos. Conocimientos. puertos y terminales. INFORMADOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. oficinas de cambio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. Atiende llamadas telefónicas de personas interesadas en visitar sitios turísticos. sitios de interés turístico.521 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Da información general de turismo en español o en otro idioma a los turistas. corporación o cualquier organismo privado. oficinas de cambio. a fin de chequear la nacionalidad de los pasajeros y otorgarle la entrada al país. visas y certificados de vacunación. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. 3 años de estudios universitarios en Turismo. tales como reservación de hoteles. conjuntamente con las autoridades de puerto. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Atiende representantes de los medios de comunicación social. embajadas y consulados. B. realiza trabajos de dificultad promedio. o el equivalente. Técnico Superior en Turismo. Soluciona problemas que puedan tener los turistas en relación con pasaportes. ferias o congresos que organice el organismo. horarios e itinerarios de vuelos. 3 años de estudios universitarios en Turismo. C. siendo responsable de la recepción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta en español o en otro idioma a los turistas interesados en materia de alojamiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. supervisa un grupo pequeño de Informadores de Turismo de menor nivel. Atiende personalidades o grupos nacionales o extranjeros que soliciten orientación e información en materia turística. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. y al público en general. Conocimientos. Ayuda en trámites de identificación y extranjería a turistas y pilotos extranjeros que vengan en aeronaves particulares. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el trabajo de los informadores a su cargo. Recibe y despide personas importantes invitadas por el gobierno. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Asistente Técnico de Turismo. horarios e itinerarios de vuelos. Sirve como guía en convenciones. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable de la recepción. corporación o cualquier empresa privada. Visita oficialmente a los barcos. concreta la cita e informa de los requisitos a cumplir para realizar la vista. en lugares de interés turístico y centros de recepción. Recibe y despide a personas invitadas por el gobierno. orientación e información del turista nacional e internacional. en lugares de interés turístico y centros de recepción. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. embajadas y consulados. Buen conocimiento de idiomas. trasporte terrestre y marítimo. su Reglamento y Normas. sitios de interés turístico y servicio de transporte. transporte terrestre y marítimo. Buen conocimiento de idiomas. y del público en general. Da información a los turistas que salen del país. tarifas.

C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa todo el personal de la oficinas de información turística. siendo responsable por la coordinación. tanto a turistas nacionales como internacionales.524 GRADO: 18 INFORMADOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. orientación e información al turista nacional e internacional. y sus Reglamentos y Noemas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad promedio. líneas aéreas y marítimas. 2 años de servicio como Informador Turístico III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. Conocimiento de normas de agencias de viajes. B. Conocimiento de Relaciones Públicas. INFORMADOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Lleva un registro de instituciones relacionadas con los eventos turísticos. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. y realiza tareas afines según sea necesario. agencias transportistas. público en general. Mantiene relación permanente con la jefatura de puertos y aeropuertos. Da información turística en general. Conocimiento amplio de trafico aéreo y aduanales. B. actos. 2 años de servicio como Informador Turístico II. residencia presidencial La Casona. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.523 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. supervisión y control de las actividades de una unidad encargada de la recepción. con el título de Licenciado en turismo o el equivalente. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. Distribuye el material promocional a diferentes instituciones oficiales y privadas. . Representa al organismo en eventos que se le asignen. Conocimientos. Buen conocimiento de idiomas. Programa la participación del organismo en los eventos de interés turístico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Turismo y sus Reglamentos y Normas. coordina y supervisa la labores que se realizan en las oficinas de información turística. realiza trabajos de dificultad promedio. control y cambio de horarios y control de horas extras. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. siendo responsable por la programación. Evacua consulta sobre información turística. Conocimiento amplio d la Ley de Turismo. Graduado en una Universidad reconocida. más dominio de otro idioma a utilizar. Lleva la administración de la oficina a su cargo. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. coordina y supervisa las labores que se realizan en una unidad a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos sobre trámites para el ingreso de extranjeros al país. en cuanto a manejo de caja chica. eventos y congresos. Habilidad para supervisar personal. más 4 años d experiencia progresiva en el área. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. así como también un calendario de eventos nacionales e internacionales donde participe el organismo. Controla en número de visitantes que acuden a los sitios de interés turístico.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para elaborar informes. siendo responsable por la programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Representa al organismo en aquellos eventos que así lo ameriten. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Atiende a turistas y público en general que vienen en búsqueda de información. Coordina la participación del organismo en los diferentes eventos de interés turístico. Conocimiento amplio de Tráfico aéreos y aduanales. Supervisa la distribución de material promocional a diferentes instituciones oficiales o privadas. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. excursiones.530 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Recopila y envía para su evaluación los programas docentes vigentes en las instituciones dedicadas al desarrollo de recursos humanos en el área de turismo. supervisa el personal de las oficinas de información turística. coordina y supervisa las labores que realizan rodas las oficinas de información turística. INFORMADOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Informador Turístico IV. Conocimiento amplio de Relaciones Públicas. visitas a lugares históricos. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. que fomenten el turismo en la región. más dominio de otro idioma a utilizar. diversos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales del país. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. a nivel regional. Buen conocimiento sobre Geografía e Historia de Venezuela. C. mención Turismo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Mantiene contactos con agencias de viajes y fomenta circuitos turísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y mantiene al día un inventario de recursos turísticos y recreacionales de la región. en actividades de promoción y divulgación turística. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público.541 GRADO: 1 PROMOTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 4 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. B. sus Reglamentos y Normas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. más 6 años de experiencia progresiva en el área. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Promueve y auspicia en la región.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Promotor Turístico II. permanente intercambio turístico ante grupos representativos del sector laboral. actividades relacionadas donde se exalten los valores culturales propios de la región. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Fomenta a nivel regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Promueve y coordina la elaboración y distribución del material promocional.543 GRADO: 16 PROMOTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. sus Reglamentos y Normas. Habilidad para elaborar informes . la elaboración de folletos. realiza trabajos de dificultad promedio. a nivel regional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre turismo. juvenil y otros. Promueve dentro de las zonas de interés turístico. coordina el trabajo de un grupo pequeño de promotores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. y realiza tareas afines según sea necesario. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. PROMOTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. en actividades de promoción y divulgación turística. Promueve dentro y fuera de la región. Habilidad para supervisar personal. afiches y cualquier otro material promocional. B. 3 años de servicio como Promotor Turístico I. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Promueve dentro y fuera de la región. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. coordina el trabajo de un grupo mediano de promotores. Dicta charlas. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. juvenil y otros. circuitos turísticos y demás actividades que fomentan el turismo regional. seminarios y conferencias. informaciones turísticas. excursiones. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Dicta charlas. permanente intercambio turístico entre los grupos representativos del sector laboral. a fin de brindarles asesoría y orientación en la programación de giras. seminarios y conferencias. en actividades de promoción y divulgación turística. y realiza tareas afines según sea necesario.542 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. Conocimientos. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve y estimula la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo y recreación. a nivel regional. Mantiene contacto con diversas empresas turísticas.

folletos. a nivel regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. Participa en la formulación de los planes regionales y sectoriales de turismo. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora informes sobre los estudios realizados y proyectados de desarrollo. Coordina las actividades divulgativas a través de ciclos de charlas. así como todos los programas que sobre turismo tengan los organismos de los sectores públicos y privados de la región. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. sus Reglamentos y Normas. hacia su respectiva región y los orienta sobre posibles proyectos turísticos. siendo responsable de la coordinación de actividades de promoción y divulgación turística. Recomienda a las entidades competentes sobre la protección y conservación de los monumentos. coordinando las labores de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. más 4 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve a inversionista en materia turística o recreacional. a nivel nacional. Conocimientos. Habilidad para ejercer funciones supervisoras. supervisa un grupo grande de promotores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Promotor Turístico IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C.550 GRADO: 20 PROMOTOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Participa en la programación y ejecución de los planes de motivación y concientización turística en la región. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Analiza la entrega de publicaciones. Suministra información sobre los requerimientos para la evaluación de proyectos. Elabora recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo inter-industrial en la materia turística. Conocimientos. B. afiches y demás material promocional y publicitario.544 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. y realiza tareas afines según sea necesario. política de financiamiento y avales de acuerdo a las disposiciones establecidas por el organismo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Fomenta y asesora la creación de los servicios e instalaciones necesarias para el desarrollo. B. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. lugares históricos. PROMOTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 2 años de servicio como Promotor Turístico III. más 8 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. seminarios. estímulo y proyección del turismo. Habilidad para supervisar personal. siendo responsable de la supervisión de las actividades de promoción y divulgación turística. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. arqueológicos y demás sitios de interés turístico. más 6 años de experiencia progresiva en el área. conferencias y otros. Habilidad para elaborar informes. C. sus Reglamentos y Normas.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de todas las leyes. Habilidad para supervisar personal. Recibe. Controla la participación de tarifas establecidas por el gobierno. Presenta informes sobre las inspecciones realizadas. Controla todos los servicios de transporte y guías de turismo. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. tales como cualquier de excursiones de la compañías de transporte turístico. . en lugares frecuentados por turistas a fin de constatar que el servicio sea óptimo. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Inspecciona y fiscaliza empresas que presten servicios a los turistas. Conocimientos. INSPECTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades del turismo. realiza trabajos de dificultad promedio. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. evalúa y procesa solicitudes de registros de nuevas empresas turísticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Ejerce la recepción. evaluación y tramitación de excursiones enviadas por agencias de viajes. siendo responsable por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Controla el libro de reclamaciones de los establecimientos turísticos. Presenta informe de las actividades realizadas. Ejerce la recepción y remisión de quejas. o de realizar trabajos relacionados con el control del funcionamiento de todas las actividades que integran el Sistema Turístico Nacional. B. restaurantes y agencias de viajes.562 GRADO: 15 INSPECTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. siendo responsable por supervisar e inspeccionar el funcionamiento de todas las actividades organizadas que integran el Sistema Turístico Nacional. mención Turismo. Inspecciona y supervisa los servicios de guías y conductores de transporte de turista en puertos. tales como: hoteles. C. realiza trabajos de dificultad promedio. protección higiene y seguridad del turista. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. 2 años de servicio como Inspector Turístico I. para aprobación de su supervisor. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Inspecciona y fiscaliza los servicios de información. y realiza tareas afines según sea necesario. 3 años de estudios universitarios en Turismo. Ejerce el procesamiento para la imposición de multas. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. aeropuertos y zonas turísticas.561 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. y realiza tareas afines según sea necesario. a fin de supervisar las operaciones. a fin de constatar el cumplimiento de la reglamentación correspondiente.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. que integran el Sistema Turístico Nacional. Habilidad para supervisar personal. más 2 años de experiencia progresiva en el área. C. preparación del material. INSPECTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza estudios sobre las solicitudes de fijación. que integran el Sistema Turístico Nacional.563 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. y es responsable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. reglamentaciones y normas que tengan relación con la actividad nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. en lo relativo a la distribución de las diversas zonas del país. clasificación de las áreas de trabajo. adiestramiento del personal. hoteles. Presenta informes técnicos. Controla los servicios de transporte y guías de turismo que existen en una determinada región. evalúa y tramita todas las solicitudes de licencias para la creación de compañías de transporte turístico. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades de turismo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. conjuntamente con las gobernaciones. para aprobación de la sede central. 2 años de servicio como Inspector Turístico II. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. Recibe. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Recibe diariamente los informes de los inspectores para su estudio y evaluación correspondiente.564 GRADO: 18 INSPECTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todas las leyes. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. Supervisa la evaluación permanente de los guías y conductores registrados. Procesa la imposición de multas de las empresas dedicadas al turismo a nivel regional. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. Conocimientos. B. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. evalúa y tramita las excursiones enviadas por agencias de viajes. Recibe. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa la entrega de tarjetas de turismo a los diferentes Consulados de Venezuela en el exterior. Ejerce la recepción de quejas. aumento y oficialización de las tarifas de los diversos servicios turísticos. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio. más 5 años de experiencia progresiva en el área. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo medio de inspectores de menor nivel. sus Reglamentos y Normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. siendo responsable. B. restaurantes y registra aquellas empresas que no están en el registro turístico nacional. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. evalúa y procesa solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas. Procesa las patentes de aprobación de aspectos turísticos. agencias de viajes. Recibe.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Elabora planes de trabajo para los inspectores. 2 años de servicio como Inspector Turístico III. . más 2 años de experiencia progresiva en el área.

C. hoteles y empresas de transporte. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. Dirige. previo estudio de las condiciones del mercado y en la plaza donde se vaya a instalar. Habilidad para supervisar personal. Supervisa los procedimientos para la inspección de multas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Estudia los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. Aprueba los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. B. hoteles y empresas de transporte. elaboración y coordinación. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 10 años de experiencia progresiva en el área. que integran el Sistema Turístico Nacional. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. 2 años de servicio como Instructor JEFE I. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de todo el sector. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en diversas comisiones intergubernamentales. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Participa en la elaboración de instructivos para el control de las empresas del Sistema Turístico Nacional. Conocimientos. Atiende a las personas citadas por los inspectores y toma decisiones al respecto. Tramita el otorgamiento de licencias de funcionamiento a agencias de viajes.571 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. en la planificación. Participa en diversos comisiones intergubernamentales. Recibe informes escritos u orales referentes a violaciones de la ley y los remite a su supervisor. Conocimientos. Sustancia los procedimientos para imposición de multas. elaboración y coordinación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mayoristas de viajes y turismo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. que integran el Sistema Turístico Nacional. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de su sector específico.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. Recibe los informes de los inspectores para su estudio e evaluación correspondiente.572 GRADO: 22 INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . más 6 años de experiencia progresiva en el área. Participa en la elaboración de normas para el control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. C. más 4 años de experiencia progresiva en el área. previo estudio de las condiciones del mercado y de la plaza donde se vaya a instalar. mayoristas de viajes y turismos. realiza trabajos de dificultad considerable. más 7 años de experiencia progresiva en el área. 2 años de servicio como Instructor Turístico IV. Supervisa el organismo de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. B. en la planificación. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa la elaboración de sistemas de control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico.

Recomienda y sugiere acciones a seguir para evitar reincidencias en la inobservancia de políticas. más 7 años de experiencia progresiva en el área. el calendario de ferias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. normas. Evacua consultas diversas del público en general. Coordina con la debida atención las visitas de carácter oficial. Orienta. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. procedimientos y métodos administrativos y d control. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las oficinas de las Delegaciones Regionales. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. exposiciones. festividades y otros eventos similares. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el cumplimiento de las actividades programadas por la unidad a su cargo. normas y procedimientos de mantenimiento y control de las actividades turísticas. COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina y dirige las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turísticas. festividades y todos aquellos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales de la región. de las actividades relacionadas con el desarrollo turístico. particularmente en lo referente a la Ley de Turismo y sus Reglamentos. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. B. a nivel regional participa en programas de promoción turística. C. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. estatales.581 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Mantiene contacto con organismos de los sectores públicos y privados. Habilidad para supervisar personal. Participa en el programa de promoción de ferias. exposiciones. las Direcciones de Turismo de los estados y de los comisionados de Turismo dependientes de los Concejos Municipales. Conocimientos. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional.582 GRADO: 22 COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. siendo responsable por coordinación y supervisión. que comprende el inventario de los recursos turísticos del país.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Coordinador de Servicios Turísticos I. Formula los presupuestos de las Delegaciones Regionales y mantiene coordinación con la Contraloría respecto al control de la ejecución presupuestaria. 2 años de servicio como Informador Turístico IV o Promotor Turístico IV. los Promotores. en lo relativo al desarrollo de la actividad Turística del país. municipales o corporaciones de desarrollo regional a fin de establecer vínculos de cooperación mutua en materia turística. los Informadores y los Inspectores adscritos a las respectivas Delegaciones Regionales. Habilidad para supervisar personal. Participa en la elaboración y discusión de proyectos de convenios o cuerdos con entidades nacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. a fin de coordinar actividades relacionadas con el desarrollo turístico regional. coordina y dirige las funciones que desempeñan los Delegados Regionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de las actividades relacionadas con el desarrollo y promoción turística. C. siendo responsable por coordinación. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la coordinación de las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turística. Formula y mantiene al día el catalogo turístico nacional. de personalidades vinculadas con la actividad turística. realiza trabajos de dificultad considerable. . a nivel nacional participa en la elaboración de políticas.

seleccionando y supervisando el montaje de escenarios para programa de televisión y presentaciones teatrales. Selecciona. más aprobación satisfactoria de un curso de Realización de Escenografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Solicita materiales y equipos necesarios. Retoca al personal que integra al programa. Mantiene registros de las escenografías realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Asiste a reuniones con el director y Productor del programa para unificar criterios de maquillaje. Destreza en el uso de equipos de carpintería y pintura . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Aplica maquillaje a personas que van a ser filmadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre procedimientos y técnicas empleados para producir efectos especiales mediante el uso de maquillaje. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y monta decorados. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los materiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de utilería. Inspecciona los decorados. Conocimientos. Habilidad para trabajar en equipo. Destreza en la operación de materiales y equipos de maquillaje. Conocimiento sobre el efecto de la iluminación en el maquillaje. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de maquillaje. Vela y participa en la ejecución de los trabajos.115 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimientos. Realiza transformación y desfiguración de rostros. equipos y enseres usados en la aplicación del maquillaje. MAQUILLADOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. según instrucción del Escenógrafo. Habilidad para interpretar planos y bocetos. Buen conocimiento de carpintería y decoración.120 GRADO: 1 ASISTENTE DE ESCENOGRAFÍA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. recopila y guarda el material a utilizar. realiza trabajos de dificultad rutinaria aplicando maquillaje a personas que van ser firmadas. interpreta planos y bocetos para la realización de escenografías. Habilidad artística. y vela por su seguridad y buen estado. Habilidad para modelar rostros. Selecciona el maquillaje más adecuado según características del personaje a interpretar y/o de cada persona.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32.

Distribuye y supervisa el trabajo del personal de escenografía. Conocimientos. Elabora planos de escenografía especificando materiales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Controla el tiempo de grabación del programa. de acuerdo a las instrucciones del Director.130 GRADO: 4 Denominación de la clase ESCENOGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de escenografía. Registra. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Decora los escenarios de acuerdo a las programaciones. clasifica y controla los materiales de utilería. supervisa un grupo de personal de escenografía. Habilidad artística.125 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 32. Buen conocimiento sobre escenografía y operación de equipos de audio. vestuario y utilería sean los indicados en el guión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para interpretar la escenografía de los guiones. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia progresiva en el área. video y cámaras de televisión. 3 años de servicio como Asistente de Escenográfo. Habilidad para expresarse en forma oral. realiza trabajos de dificultad promedio. dándoles la entrada a escenas. Conocimiento amplio de iluminación y teorías del color. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas para la organización de programas de televisión. en la coordinación de los aspectos artísticos y técnicos de los programas. Conocimiento amplio de dibujo y dibujo artístico. Habilidad para resolver problemas prácticos inherentes a la coordinación de programas de televisión. planos y decorados de la escenografía. Consulta fuentes bibliográficas para le realización escenográfica. Habilidad para trabajar en equipo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste al Director de Programas de Televisión. B. asistiendo a un Director de Programas de Televisión. Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con los empleados de un estudio de televisión. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Cuida porque la escenografía. coordinando los aspectos técnicos y artísticos en el montaje y realización de programas. diseñando bocetos. según se indique en el guión. y especifica materiales y elementos necesarios. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes de las actividades realizadas. Destreza en la realización de trabajos manuales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza bocetos de acuerdo a las exigencias del guión. más 4 años de experiencia en el área. más terminación satisfactoria de un curso de realización de escenografía. Asiste a reuniones para planificar y acordar detalles de las escenografías. . Cuida el orden dentro del estudio. Bachiller. Vela porque la ubicación del equipo técnico sea la más apropiada. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en trasmisiones remotas coordinando el equipo técnico. Colabora con el Director en el ensayo de los actores. Conocimiento amplio de carpintería y decoración. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.

Conocimientos. en radio y televisión. Habilidad para leer con facilidad diversos textos. avisos y programas musicales y otros similares de poca dificultad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lee libros con el fin de calcular el personal técnico necesario y hace el montaje del programa. realiza trabajos de dificultad rutinaria. animadores y actores. Buena dicción.135 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para tratar en forma cortés con el personal de televisión. Indica los movimientos escénicos que deben efectuar los locutores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra y graba programas de radio y televisión de diversos tipos. Lee charlas radiales de interés general. temas. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. Imparte las instrucciones necesarias a coordinadores. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de técnicas empleadas en la dirección y coordinación de programas de televisión.141 GRADO: 3 LOCUTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. a fin de efectuar el montaje de las cámaras. . Realiza entrevistas radiales a diferentes personas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la organización de programas de televisión. DIRECTOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Dirige los ensayos previos del programa. tales como noticieros nacionales e internacionales. realiza trabajos de dificultad considerable. cuya preparación debe hacerse con bastante anticipación. Dirige programas remotos. calidad de presentación y cumplimiento de la orientación establecida en los programas de televisión a su cargo. dirigiendo y supervisando la escenografía. Imparte instrucciones al personal desde el control de estudio. Identifica la emisora de acuerdo con la vigente Ley de Radiodifusión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. bachiller. organizando. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Conocimiento amplio de la organización y operación de programas de televisión. Habilidad para realizar entrevistas. más curso de Locución Comercial. Habilidad para tomar decisiones. Buen conocimiento del idioma castellano. operadores de cámaras y demás operadores en el estudio. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes y reglamentos aplicados a la operación de radiodifusoras. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Coordinador de Programas de Televisión. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. introducción y presentación de programas e identificación de la emisora. en la lectura de anuncios.

Buen conocimiento del movimiento escénico. Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. más 8 años de experiencia progresiva en labores de locución. sociales. realiza trabajos de dificultad considerable. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. informativos y/o recreativos. económicos y sociales o realiza entrevistas importantes o actúa en programas de televisión improvisando la animación supervisa un grupo de Locutores de menor nivel. LOCUTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. reglamentos y normas aplicables a la operación de radiodifusión. Buena cultura general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma español. comunicados oficiales y otros boletines. adaptando la narración a la duración de éstos. Destreza para escribir a máquina. Buen conocimiento de los efectos especiales. Conocimientos. culturales y económicos por radio y/o televisión. Buena dicción. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. B. y realiza tareas afines según sea necesario. . Bachiller. Habilidad para la lectura de guiones y libretos difíciles.142 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. realiza trabajos de dificultad promedio. Recaba material de apoyo para documentar el libreto. Corrige las cifras y nombres que puedan venir errados en el guión de noticieros y comentarios en general. Consulta bibliografía relacionada con el programa a escribir. Habilidad para desarrollar programas improvisando la animación. más curso de Locución Comercial. Destreza para modular la voz. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra noticias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Entrevista personalidades en programas de radio y/o televisión para tratar uno o varios tópicos de interés público. Lee comentarios políticos. Buen conocimiento de leyes. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento amplio de la lengua española. en la lectura de comentarios políticos. Narra noticieros fílmicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. 3 años de servicio como Locutor I.160 GRADO: 15 LIBRETISTA DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Actúa como animador en diversos programas de radio y/o televisión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. culturales. en radio y televisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Entrevista a expertos en la búsqueda de información. Habilidad para trabajar en equipo.

Destreza para operar los equipos y materiales de edición. Selecciona los equipos a utilizar en el montaje.170 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. evalúa y selecciona alternativas de recursos técnicos y humanos. Bachiller. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. realiza trabajos de dificultad promedio. más terminación satisfactoria de un curso de Edición y Montaje Cinematográfico. Bachiller. Habilidad para interpretar el guión. Conocimiento amplio de la lengua española. B. Arma secuencialmente el material fílmico con la moviola de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor.175 GRADO: 17 PRODUCTOR DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. participa en la selección musical y efectos sonoros. Buen conocimiento de efectos y fondos musicales. Supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Conocimiento amplio de montaje de cámaras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. Conocimientos. Conocimientos. Prepara la carta de mezcla de imagen y audio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. C. Conocimiento amplio de procedimientos de edición. informativos y recreativos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. seleccionando material fílmico de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para redactar libretos. Sincroniza audio e imagen de acuerdo al guión y marca puntos de referencia de micronización a fin de llevar secuencia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del manejo de cámara de televisión y máquinas fotográficas. clasifica y selecciona técnicamente el material de audio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evacua. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración de libretos. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Libretista de Radio. B. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. densidad de la imagen. Habilidad para trabajar en equipo. . EDITOR FÍLMICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Elabora. más 3 años de experiencia en montaje de material fílmico. Evacua. Recaba material de apoyo y bibliográfico. Habilidad para detectar fallas técnicas de imagen y sonido. clasifica y selecciona técnicamente el material fílmico de acuerdo a la nitidez. para realizar correcciones en la modulación y evitar ruidos e interferencias en la grabación. supervisa las grabaciones y montajes de los programas.

. B. operación y mantenimiento del equipo utilizado. Revisa e instala el equipo de sonido y de grabación a utilizar durante las filmaciones. Supervisa y coordina las tareas técnicas del personal a su cargo. equipos de sonido y de musicalización. más terminación satisfactoria de un curso de operador en el equipo a utilizar. operación y/o mantenimiento del equipo a utilizar. Realiza mantenimiento de su equipo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las características. Presenta informe de las actividades realizadas. Destreza para realizar reparaciones a los equipos.230 GRADO: 3 LABORATORISTA CINEMATOGRÁFICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para operar equipos. Destreza en la operación de máquinas y equipos utilizados en el revelado y copia de películas. Realiza el montaje y edición de películas. cónsul de audio. Conocimiento amplio de los equipos a utilizar en el revelado. Solicita materiales y equipos. composición fotográfica de los cuadros de televisión. Controla la musicalización. Realiza mantenimiento al equipo utilizado y vela por el buen funcionamiento de trasmisor. conmuta las escenas e inspecciona la acción del censo de televisión. operación y mantenimiento de equipos de televisión y/o cine. Conocimiento de normas y reglamento de televisión. tiempo de duración de la grabación y tiempo de presentación de los programas grabados. Habilidad para trabajar en condiciones favorables y adversas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento del manejo y cuidado del equipo. Realiza copias de negativo y positivo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. proyecciones de pruebas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera tablero de control de video tape. realiza trabajos de dificultad promedio. revelando. centrales de master de televisión. copiando. prueba. Regula las trasmisiones. conferencias. Efectúa ampliaciones de 16 a 35 mm. atendiendo a técnicas de estalonaje. Realiza grabaciones de diversa índole tales como trasmisiones remotas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Conocimiento de química elemental. programas dramáticos. y/o a color. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Conocimiento de cinematografía. en la instalación. copia. Bachiller. realiza trabajos de dificultad promedio. según el tipo de película. Determina la solución a utilizar en el proceso de revelado. Analiza el libreto y determina los efectos de iluminación y movimiento de cámaras. a fin de informar cualquier falla que se presente en el estudio o en los equipos. ampliación y reducción del material fílmico. y viceversa. Ilumina escenografía y personajes y sugiere cambio de luces. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la preparación de soluciones químicas. más 3 años de experiencia en trabajos relacionados con la instalación. comedias y voces de actores y locutores. Habilidad en el análisis del color. charlas. ubica. para mejorar la calidad del cuadro. OPERADOR DE EQUIPOS DE TELEVISIÓN Y/O CINE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Prepara soluciones a utilizar en el revelado de blanco y negro. ampliando y reduciendo el material fílmico en blanco y negro y/o a color. y realiza tareas afines según sea necesario. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la especialidad de laboratorio cinematográfico. ordena y verifica el funcionamiento del equipo y desarrollo de las grabaciones y/o filmaciones.220 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimientos. Destreza en el manejo de equipos de televisión y/o cine. musicales. Habilidad para trabajar en equipos. cámaras para grabar y filmar programas en estudio y exteriores y otros equipos de televisión y/o cine. Bachiller. funcionamiento. telecine y diapositivas. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. más un curso de Laboratorista cinematográfico. Selecciona.

control y estudio referido a la comercialización y producción de películas. Recibe y verifica solicitudes de importación y exportación. festivales y muestras de cine. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. Tramita solicitudes de visa a personal técnico y artístico contratados para la realización de películas. Buen conocimiento de actividades cinematográficas.421 GRADO: 15 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. foros y muestras de cines. Buen conocimiento sobre técnicas de evaluación. Organiza la realización de exhibiciones privadas y estrenos de películas. Tramita ante los organismos componentes exoneraciones de impuestos nacionales y municipales. más 2 años de experiencia progresiva en actividades cinematográficas. realiza trabajos de dificultad promedio. Coordina la participación de películas venezolanas en mercados internacionales de películas. realiza trabajos de dificultad promedio. encuentros. Conocimientos. en la coordinación. Lleva cuadros estadísticos con cifras referidas a importación y exportación de películas. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza estudios de guiones de largos y cortos metrajes. Mercadotecnia o el equivalente. Lleva control estadístico del número de copias de películas a realizarse en el país. a fin de determinar si cumplen con los requisitos para que se les otorguen la certificación de nacionalidad venezolana. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Analiza solicitudes de crédito para financiar la realización de películas. de películas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica solicitudes de permisos de filmación y certificación de nacionalidad venezolana para películas nacionales y en coproducción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Tramita recaudos para preinscripción e inscripción de películas en eventos internacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de seminarios. ASISTENTE DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. empresas distribuidoras y laboratorios para comprobar que la documentación esté al día. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. Revisa periódicamente los expedientes sobre salas de cines. Recibe y clasifica las solicitudes de inscripción en el registro público cinematográfico. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Tramita ante los organismos competentes el envío y recepción de películas nacionales y extranjeras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Elabora cuadros estadísticos de datos del registro público cinematográfico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en la recepción y tramitación de solicitudes relacionadas con la comercialización y producción de películas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre normas y procedimientos administrativos. Conocimientos. organización. B. 3 años de servicio como Asistente de Asuntos Cinematográficos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Asesora a integrantes del sector cinematográfico sobre la realización de películas nacionales o en coproducción. Técnico Superior en Publicidad.410 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Habilidad para mantener registros estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Atiende a productores y artistas que acuden en solicitud de información.

Conocimiento amplio de Inglés o Francés.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. festivales. organiza la realización y participación en seminarios. radio. . Conocimiento amplio nacional e internacional del mercado cinematográfico. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. planificando y coordinando actividades en una unidad de asuntos cinematográficos. Conocimiento amplio de la actividad cinematográfica. Presenta informes referidos a la venta de pelicular venezolanas al exterior. encuentros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Coordina y organiza la realización de muestras de cine venezolano en el país con el fin de promover el alcance y desarrollo del cine nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Audiovisual o el equivalente. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para elaborar informes. Otorga constancias de riesgo a empresas de cine y laboratorio y personal técnico y artístico. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad artística e imaginación creadora. dirigir y supervisar las actividades de comercialización. Conocimientos. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. radio. siendo responsable por planificar.422 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Coordina la programación de exhibiciones de películas venezolanas. Conocimiento amplio sobre los reglamentos de comercialización cinematográfica. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar cuadros y gráficos estadísticos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de inspección a empresas cinematográficas y laboratorios de revelado a fin de constatar la importación de equipos y materiales fílmicos. Supervisa los reportes de ventas de películas venezolanas en el exterior. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. televisión y afines. Analiza los resultados de reportajes de taquillas de películas venezolanas para determinar su dirección en cartelera. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos II. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. coordinar. COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.423 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. televisión y afines. mercados internacionales de películas y coloquios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para realizar análisis de costos. B. Capacidad analítica. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación de películas. coordina y dirige las actividades de la unidad. Asesora a integrantes del sector cinematográfico nacional e internacional en aspectos legales técnicos y presupuestarios. 3 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos I. Elabora informes sobre concesión de créditos para realizaciones cinematográficas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. y foros. producción y promoción cinematográficas que se realizan en una unidad de asuntos cinematográficos. B. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación. Buen conocimiento de Inglés o Francés. muestras de cine.

Lleva control de reportes de filmación de películas. Conocimientos. Verifica que el personal técnico y artístico estén debidamente inscritos en el registro público cinematográfico y en los respectivos sindicatos. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre actividad cinematográficas. Buen conocimiento sobre técnicas y principios de filmación. Presenta informe técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre actividad cinematográfica.510 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. ASISTENTE DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . Buen conocimiento sobre normas de producción. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Recopila información sobre costos de equipos y servicios cinematográficos.521 GRADO: 5 SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 2 años de experiencia progresiva en producción cinematográfica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios de control de producción tales como: reportes de negativo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la realización de películas filmadas o en proceso de filmación. supervisando la realización de películas venezolanas y en producción. más terminación satisfactoria de un curso de cine de 2 o 3 años de duración en una Escuela de Cine reconocida más 2 años de experiencia en el área. en la recepción. y realiza tareas afines según sea necesario. financiadas con créditos nacionales. Supervisa la utilización de recursos técnicos y estéticos empleados en la filmación. de producción y plan de rodaje. de guión. Supervisa la elaboración de los formularios de control técnico presentados por las productoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Verifica que el plan d rodaje se ajuste al guión. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio sobre normas de comercialización y producción. de sonido. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. verificación y control de los reportes técnicos de producción de películas filmadas o en proceso de filmación. Mantiene actualizado el registro de costos de producción cinematográfica. Conocimiento para elaborar programas de supervisión. Visita las empresas productoras para comprobar si tiene los permisos de rodaje en los lugares que así lo requieran. Conocimiento amplio sobre técnicas de producción. Prepara cuadros estadísticos y comparativos referidos a costos de realización de películas. Asiste a la filmación para verificar que se está cumpliendo el guión aprobado.

durante la permanencia en el país. Buen conocimiento sobre principios y técnicas de filmación. Acompaña a los visitantes oficiales en las giras por el país y en otros actos oficiales.110 GRADO: 5 ASISTENTE DE PROTOCOLO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza estudios de costos de producción para largometrajes. Buen conocimiento de las normas de comercialización y producción. efectos especiales. Participa en la organización. rodaje y postproducción. y realiza tareas afines según sea necesario. Acompaña a los Dignatarios. de montaje. Coloca el orden de procedencia que le corresponde a las personalidades invitadas en diversos actos oficiales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. privadas y universidades en la realización de eventos especiales. cortometrajes y documentales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento generales de la Historia de Venezuela y Universal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de Inglés o Francés. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Visita los estudios de sonido. Elabora y distribuye invitaciones a los actos sociales oficiales. realiza trabajos de dificultad promedio. Lleva la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República mediante la prestación de servicio protocolar. donde intervendrá el ciudadano Presidente de la República. Habilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia protocolar a miembros del Cuerpo Diplomático. Supervisa los planes de rodajes de películas para comprobar que se realicen de acuerdo a las normas establecidas. invitados especiales y personalidades del gobierno nacional. Habilidad para elaborar informes en forma clara y precisa. Conocimiento de protocolo. Conocimientos. subtítulos. visitantes e invitados especiales. Habilidad para elaborar programas de supervisión. el lugar. Visitantes. realiza trabajos de dificultad considerable. prestando servicio protocolar a Diplomáticos. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de supervisión de películas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Convoca personalidades invitadas para los actos donde asistirán altos funcionarios del gobierno nacional. 3 años de servicio como Supervisor de Producción I. Supervisa la realización de películas en todas sus etapas: pre-producción. Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. y realiza tareas afines según sea necesario. preparación y desarrollo de actos oficiales. Dignatarios. dignatarios. Conocimiento de mecanografía y archivo. montaje y laboratorios de revelado para comprobar la existencia y calidad de las bandas de sonido. Dignatarios e invitados especiales. B. Presenta informes técnicos. Presta asistencia técnica en materia protocolar a instituciones públicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. fecha y hora en donde se va a efectuar el acto y posteriormente colabora en la realización del acto de la composición de las condecoraciones. Participa a las personas designadas para ser condecoradas.522 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. oficinas de extranjería en relación con el personal diplomático. Conocimientos. correcciones de color y doblaje. de 1 años de duración. Realiza los trámites y diligencias pertinentes ante las aduanas. Conocimientos generales de la organización de eventos y actos oficiales. Asesora a productores sobre recursos técnicos y artísticos y sobre costos de producción y sitio de filmación. siendo responsable por supervisar la realización técnica y los costos de producción de películas financiadas con créditos nacionales. Extranjeros y altos funcionarios de los Poderes Públicos.

Coordina y supervisa las actividades protocolares de la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República. social. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.120 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. COORDINADOR DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) a. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. 4 años de servicio como Asistente de Protocolo. realizadas en el organismo. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Dignatarios extranjeros e invitados especiales. Habilidad para interactuar constantemente con personas de diversos niveles jerárquicos. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Administra los sacramentos. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Conocimiento de relaciones humanas. Coordina y supervisa los actos de exposición y condecoraciones otorgadas por el gobierno nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para detectar necesidades espirituales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Sacerdote. moral y cultural. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con ceremonial y protocolo. Coordina conjuntamente con los organismos oficiales competentes las giras presidenciales a nivel nacional e internacional. pastoral y litúrgica. de los Poderes Públicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. desarrollando actividades de tipo sacramental. Coordina programas de actos oficiales y protocolo. Presenta informe de las actividades realizadas. Dignatarios e invitados especiales. coordinando y supervisando las actividades de los servicios protocolares y ceremoniales.311 GRADO: 15 CAPELLÁN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Autoriza y procesa las solicitudes de servicio protocolar para la recepción y despedida de miembros del cuerpo Diplomático. Participa en las tareas de labor social y cultural. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Atiende a la salida y llegadas al país a miembros del cuerpo diplomático. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la organización de eventos y actos oficiales. Conocimiento de protocolo. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Bendice instalaciones y objetos. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales.

Asiste a reuniones. desarrollando actividades de tipo sacramental. Coordina y/o forma parte de comités de actividades culturales y deportivas dentro de la institución. Habilidad para elaborar informes. en su relación con los países.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. seminarios y otros eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. pastoral.312 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Administra los sacramentos. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. Buen conocimiento de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. laboral y cultural de interés internacional. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Capellán I. Participa en las tareas de labor social y cultural. Bendice instalaciones y objetos. CAPELLÁN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Informa a instituciones públicas y privadas las posibilidades de estudio que ofrecen organismos internacionales a Venezuela. Coordina cooperación técnica que presta Venezuela a gobiernos extranjeros.411 GRADO: 17 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. asistiendo a reuniones y otros eventos para la discusión de programas de interés nacional e internacional. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. Presenta informes de índole económico. litúrgica y administrativa. Recibe y tramita la correspondencia enviada a Venezuela por organismos internacionales. Buen conocimiento de otro idioma. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela por el cumplimiento de los convenios internacionales y participa en la redacción de los mismos. Habilidad para supervisar personal. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Investiga y analiza la operatividad de las empresas trasnacionales. Conocimientos. moral y cultural. Realiza estudios relacionados con los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. B. Sacerdote. y realiza tareas afines según sea necesario. y/o supervisa a un grupo de capellanes de menor nivel. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. Buen conocimiento de los convenios internacionales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre técnicas audiovisuales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la política nacional e internacional. . Redacta trabajos de diversa índole. realiza trabajos de dificultad promedio. Supervisa y orienta a Capellanes de menor nivel. Presenta informe técnicos. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. tanto de origen como receptores. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Habilidad para comunicar ideas mediante textos y oralmente. realizadas en el organismo. Habilidad para detectar necesidades espirituales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. realiza trabajos de dificultad considerable. social. más 2 años de experiencia en labores sacerdotales.

con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente.412 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa la realización de estudios sobres política internacional. Asiste en la planificación. Conocimientos. Coordina los diferentes programas y proyectos vinculados con las relaciones bilaterales de Venezuela. Conocimiento amplio sobre la situación económica nacional e internacional. Conocimiento amplio de otros idiomas. coordinación y control de programas de extensión cultural y cooperación técnica a nivel nacional e internacional. presenta informes de la situación internacional con respecto al proceso de reversión y sus relaciones con la Organización de Países Exportadores de Petróleo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita convenios internacionales que son firmados entre Venezuela y otros países. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. foros y conferencias a nivel nacional e internacional. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. a fin de mantener actualizada las informaciones sobre importaciones y exportaciones de productos industriales ofrecidos y demandados por dichos países. Conocimiento amplio de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. Presenta informe técnicos. Graduado en una Universidad reconocida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Buen conocimiento sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. Atiende altas personalidades representantes de organismos internacionales y colabora en las actividades que los mismos desarrollan durante su permanencia en el país. relacionados con los convenios de política internacional firmados entre Venezuela y otros países. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. . realiza trabajos de dificultad considerable. actuando como enlace entre organismos internacionales y despachos oficiales. costo e impuesto de los crudos procedentes de otros países exportadores. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. B. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio sobre los principios y leyes que rigen los convenios. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. Mantiene contacto con embajadas y misiones consulares de otros países acreditadas en Venezuela. Participa en programas de extensión cultural y cooperación técnica. más 6 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Habilidad para elaborar informes. Evalúa los estudios sobre política internacional.413 GRADO: 21 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asiste y participa en reuniones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Coordina la realización de estudios sobre regulación y control de precios de los productos nacionales e internacionales. tratados y actividades de política económica internacional. Conocimiento amplio de otro idioma. Buen conocimiento de los convenios internacionales. y supervisa a un grupo pequeños de Coordinadores de Asuntos Internacionales de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. en la coordinación de estudios sobre política internacional y en la elaboración y control de planes y programas pendientes a fijar la posición de Venezuela ante los países del resto del mundo. Estudia y analiza niveles de precio. coordinando las actividades tendientes a fijar la posición de Venezuela en eventos de carácter internacional. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales II. Habilidad para preparar informes. Presta asistencia técnica en materia de su competencia a los organismos públicos y/o privados nacionales. que se llevan a efecto a través de los despachos oficiales nacionales con los organismos internacionales.

caligrafiando en diferentes estilos documentos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Atiende las quejas que por vía diplomática presenta al Gobierno Nacional las misiones extranjeras acreditadas en el país. Participa en la formulación de la política de Venezuela ante organismos internacionales. Interviene como representante de los organismos oficiales nacionales. Conocimiento amplio sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 8 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. coordinar. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Buen conocimiento de redacción y ortografía en la Lengua Española. Coordina con los organismos nacionales el cumplimiento de los objetivos y metas formulados en los programas de extensión cultural y cooperación técnica nacional e internacional. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de caligrafía general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Caligrafía en diferentes estilos documentos. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y práctica utilizadas en los asuntos internacionales. Graduado en una Universidad reconocida. señalándole los lineamientos técnicos de política nacional e internacional a seguir para llevar a efecto sus funciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. dedicada a la elaboración y supervisión de estudios sobre las relaciones internacionales de Venezuela con otros países. clara y rápida. B.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Coordina los análisis y evaluaciones de los acuerdos internacionales a ser firmados por Venezuela sobre los diferentes renglones de comercio internacional y presenta informes técnicos sobre la conveniencia o no de su firma. Diagrama los trabajos a caligrafiar.510 GRADO: 3 CALÍGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. menús y tarjetas para eventos oficiales. Destreza para escribir en forma limpia. tratados y actividades de política económica internacional. Conocimiento de dibujo lineal y ornamentación caligráfica. en la negociaciones de tratados y convenios bilaterales suscritos por Venezuela con otros países. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de caligrafía. menús y tarjetas para eventos oficiales. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento sobre los principios y leyes que rigen los convenios. programa. dirigir y supervisar las actividades que se realizan en una unidad compleja. siendo responsable por planificar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de otros idiomas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y a color. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Estudia la formulación de declaraciones por parte del Gobierno Nacional ante Gobiernos Extranjeros. Realiza ornamentaciones caligráficas en blanco y negro. Habilidad para presentar informes. Valida que los datos suministrados para caligrafiar cumplan las normas. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable.

encargada de producir y desarrollar ayudas audiovisuales con fines de adiestramiento. y realiza tareas afines según sea necesario. o el equivalente. Asesora a programas divulgativos de televisión en lo relativo a la planificación y organización del material fotográfico y de telecine. Conocimientos. dibujantes y maquetistas encargados de la elaboración de ayuda audiovisuales. Adiestra a instructores y nuevos empleados en la utilización y técnica de ayudas audiovisuales. proyectores de vistas fijas y otros equipos. Habilidad creadora. coordina y supervisa las labores de un grupo de analistas de ayudas audiovisuales. a fin de determinar la utilidad que pueda tener para esté. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas. científicos y educativos. Realiza experimentos e investigaciones sobre ayudas audiovisuales aplicables a distintas necesidades de adiestramiento. Interpreta las necesidades de ayudas audiovisuales propuestas y elabora especificaciones para su producción. Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. planificando. laboratorios fílmicos y fotográficos. realiza trabajos de dificultad promedio. Presta asesoramiento y atiende a consultas de instructores y coordinadores de programas de enseñanza. en base a los cuales se hará el montaje audiovisual correspondiente. Analiza los contenidos de los programas y los traduce en guiones. Se encarga de la coordinación de todas las actividades tendientes a la realización de documentales cinematográficos divulgativos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. con mención afín al campo de técnicas audiovisuales. Evalúa y selecciona los materiales y equipos didácticos necesarios. preparando ayudas audiovisuales y adaptando técnicas previamente utilizadas. equipos y de la utilización de diversas ayudas audiovisuales. Programa la elaboración de películas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Se encarga del mantenimiento de los talleres. Conocimiento amplio de las técnicas y métodos de adiestramiento. Elabora instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparación de ayudas audiovisuales. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inventario de las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la ejecución de los programas de la unidad. coordinando y dirigiendo las actividades de una unidad mediana. 3 años de servicio como Analista de Asuntos Audiovisuales. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los métodos y técnicas de adiestramiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. rotafolios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas y de la utilización de las diversas ayudas y equipos audiovisuales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en el área de Asuntos Audiovisuales o el equivalente. material dibujado e impreso para franelógrafos. uso y aplicación de equipos e instrumentos utilizados. ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio.110 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. dirige.120 GRADO: 17 JEFE DE CENTRO AUDIOVISUAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal . equipos y demás instrumental de trabajo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Conocimientos. fotógrafos. Destreza en el manejo. Analiza el material audiovisual que recibe el organismo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación. Dicta charlas a instructores en cursos de orientación sobre la utilización de ayudas audiovisuales.

Habilidad para tratar a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre diseño instruccional y curricular. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Psicopedagogía o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico con el título de Profesor. Presenta informe de las actividades realizadas. Realiza la validación del diseño y participa en su implementación. Habilidad para trabajar en equipo. Capacidad analítica y de síntesis. terminales y específicos en términos de conducta observable de acuerdo a los recursos físicos y ambientales. Organiza y establece el enlace y secuencia de los contenidos programáticos. en función de los métodos pedagógicos más adecuados a la situación de aprendizaje. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios y técnicas y practicas psicopedagógicas. Selecciona los medios didácticos que se requieren alcanzar los objetivos. Rediseña total y parcialmente los materiales que requieren utilización o mejoramiento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. C. más 7 años de experiencia en trabajos relacionados con docencia. comportamiento y perfeccionamiento que se espera tener. Supervisa y orienta a los maestros y representantes de la conducción del niño con problemas de aprendizaje. unidades y tareas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de asistencia psicopedagógica. Aplica técnicas psicopedagógicas a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para diseñar y formula programas. B. . Dicta charlas de orientación a maestros y representantes. Realiza seguimiento en el aula del niño y/o adolescente con problemas de aprendizaje. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. Psicólogos. Formula objetivos generales. Realiza el análisis y la distribución del contenido de los programas en módulo. Establece la forma y medios de evaluación para cada objetivo. Conocimientos. Discute casos de niños y/o adolescentes con Maestros.150 GRADO: 19 DISEÑADOR DE PROGRAMAS DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de los métodos usados en la elaboración y aplicación de pruebas Psicopedagógicas. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente.130 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. diseñando programas de cursos para formación profesional en sus diferentes niveles y realiza tareas afines según sea necesario. Sociólogos y trabajadores sociales. realiza trabajos de dificultad promedio. Establece las estrategias metodológicas o actividades de aprendizaje para el instructor y el participante. Técnico Superior en Educación o el equivalente. PSICOPEDAGOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en la orientación y rehabilitación de niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje.

número de instructores. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de los materiales. Conocimientos. Conocimiento amplio técnico-pedagógico. 2 años de servicio como Coordinador de Formación. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. costo estimado de las herramientas y costo de equipo de consumo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estructura programas de formación profesional. maquinarias. Verifica conjuntamente con otras unidades y técnicos la necesidad de actualizar los programas. PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 9 años de experiencia en trabajos de programación docente. Buen conocimiento técnico-pedagógico. . Elabora la formación de cursos de acuerdo a políticas operacionales y prioridades establecidas. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando y supervisando las actividades administrativas de la unidad y desarrollando programas técnico-didácticos de una especialidad industrial. artesanal. Más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE.160 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. artesanal. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. Determina el contenido. C. Conocimiento amplio del desarrollo de programas de adiestramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la especialidad que va a coordinar. más 5 años de experiencia docente en el área. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Conocimientos. B. Participa en la determinación de las políticas operacionales para la formación de mano de obra. Presenta informes técnicos. Implanta nuevos cursos y supervisa técnicamente la realización de los mismos. comercial o servicio. Habilidad para trabajar en equipo. comercial o servicio. Supervisa el desarrollo de la programación para verificar el cumplimiento de los objetivos previstos para el subsector. realiza trabajos de dificultad promedio. elaborando los programas de cursos para formación profesional de una especialidad industrial. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable. Aplica y evalúa pruebas de conocimientos a los aspirantes a instructores y sugiere sobre su contratación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Determina con otras unidades las prioridades de formación profesional en su área a nivel nacional. proyectos de ayudas audiovisuales y listas de materiales y equipos. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración del diseño de cursos. más 9 años de experiencia docente en el área. considerando aspectos como: área mínima requerida para los detalles. Elabora cuadros analíticos. más terminación satisfactoria de un curso de Formulación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conociendo teórico-práctico de la especialidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34.170 GRADO: 23 PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. costo estimado de los equipos. Participa en equipos multidisciplinarios para elaborar manuales. Conocimiento amplio de los equipos y materiales utilizados en la especialidad. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. C. secuencia y forma de desarrollo de los temas del curso. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 5 años de servicio como Promotor de Formación Profesional. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica y de síntesis. Controla el proceso de actualización de los programas. Realiza la supervisión técnico-adolescente a los instructores. Asiste técnicamente a los Coordinadores de Centros e Instructores. Redacta guía de los cursos y manuales de tecnología. Técnico Superior en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 13 años de experiencia en trabajos de programación docente. Realiza estudios técnico-económicos relacionados con la programación a ejecutar en el subsector. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad.

en la enseñanza práctica de uno o varios deportes. Bachiller Docente. Asiste a Entrenadores Deportivos de mayor nivel en la preparación técnica y física de los atletas para competencias nacionales e internacionales. de acuerdo a los conocimientos. C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con deportistas y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los fundamentos técnicos del deporte que instruye. Buen conocimiento de organización de eventos y competencias. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas del deporte. exhibiciones y programas deportivos especiales para celebración a nivel de municipios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. B. Organiza y supervisa la formación de equipos y torneos. organiza equipos y clubes. más curso de 3 meses de duración. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. imparte enseñanza deportiva. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza práctica en uno o varios deportes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de fundamentos técnicos deportivos y de la organización deportiva nacional. Realiza evaluaciones del aprendizaje de los atletas a su cargo.231 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 34. Buen conocimiento de Dinámica de grupos. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. enseñar y orientar el deporte en forma técnica y racional. . mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Conocimiento de primeros auxilios. en sus respectivas categorías. Bachiller. Lleva registros personales de todos los integrantes de los equipos. Integra comisiones técnicas a nivel regional. Organiza equipos y clubes y los agrupa por deporte. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza teórico-práctica de diferentes deportes en escuelas. cuarteles y asentamientos. Psicología y Fisiología del ejercicio. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de primeros auxilios. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. realiza trabajos de dificultad promedio. ENTRENADOR DEPORTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de organización de equipos y clubes deportivos. siendo responsable por divulgar. práctica y edad de los participantes. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. Conocimientos. supervisa un grupo de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Conocimientos. Pedagogía. Solicita apoyo técnico y lógicos para el inicio de actividades deportivas o el mejoramiento de las existencias. Presenta informe de las actividades realizadas. a nivel de parroquias y municipios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para aplicar métodos y técnicas de diversos deportes.232 GRADO: 2 Denominación de la clase ENTRENADOR DEPORTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicio como Entrenador Deportivo I. Organiza y supervisa las actividades del personal a su cargo. deportivos. barrios. realiza trabajos de dificultad promedio. limpieza y lealtad en el juego. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Organiza conferencias. Presenta informes de las actividades realizadas.

D. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Obtiene los datos individuales y de conjuntos de las selecciones nacionales y/o regionales. Conocimiento amplio de la dinámica de grupos. siendo responsable por la actuación técnica y moral de atletas en competencias. C. medición del rendimiento físico. Organiza. en su especialidad. más 6 años de experiencia progresiva en el área. D.233 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Entrena a seleccionados regionales. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Elabora y lleva planillas de control de la evaluación técnica de cada atleta. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. Conocimientos. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo III. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asiste física y técnicamente a cada uno de los atletas seleccionados. Habilidad para supervisar personal. estatales y nacionales. Coordina y supervisa con centros deportivos la preparación de los programas. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de organización de eventos y competencias. estatales y nacionales. Conocimiento amplio de primeros auxilios. elaboración de tests. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de un deporte especifico y su adiestramiento físico. Realiza planes de promoción selectiva. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo.234 GRADO: 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. física y socialmente los seleccionados estatales y regionales. pedagogía. Bachiller. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. psicología y fisiología del ejercicio. más 3 años de experiencia progresiva en el área. ENTRENADOR DEPORTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. limpieza y lealtad en el juego. Presenta informes técnicos. Técnico Superior en Deportes o su equivalente. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. C. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Conocimiento amplio de los fundamentos técnicos deportivos y de organización deportiva nacional. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento amplio de técnica y organización deportiva. Conocimientos. prepara técnica. Dicta clases teóricas en su especialidad. Dicta clases teóricas en materia de su especialidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas de diversos deportes. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas deportivas. Bachiller. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo II. planillas y pruebas. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Presenta informes técnicos referente al estado. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller Docente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la preparación técnica y física de seleccionados regionales y estatales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de entrenamiento de equipo. Realiza investigaciones en el área deportiva de su especialidad. con el título de Profesor de Educación física. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. evaluación escolar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico reconocido. Programa la preparación técnica y física de los seleccionados regionales. . posibilidades en la competencia y posible actuación de los atletas. Organiza.

o Licenciado en Educación Física. Dicta curso en materia de su especialidad. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. Conocimiento considerable de organización y evaluación de grupos. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ENTRENADOR DEPORTIVO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Organiza. Habilidad para supervisar personal.235 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. Realiza investigaciones sobre un área deportiva. . supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. D. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. B. Presenta informes Técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Publica articulas y dicta charlas a nivel superior. más 9 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento de evaluación y organización de grupos. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. más 9 años de experiencia progresiva en el área. estatales y nacionales. más 6 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. Ejerce funciones de apoyo técnico en programas de masificación del deporte.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel.236 GRADO: 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Integra comisiones técnica regionales y nacionales. estatales y nacionales. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo V. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación física de seleccionados regionales. C. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. o Licenciado en Educación Física. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y técnica deportiva. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Elabora folletos deportivos de carácter técnico. B. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Dicta clínicas deportivas teóricas y prácticas en materia de su especialidad. Publica artículos deportivos de nivel superior. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. más 12 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados nacionales e internacionales. Supervisa la elaboración y ejecución de programas deportivos. D. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de Profesor en Educación Física. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo IV. Organiza.

Conocimiento considerable de evaluación y organización de grupos. estatales. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados regionales. y realiza tareas afines según sea necesario. . nacionales e internacionales. Recibe y revisa documentos y expedientes legales para comprobar su veracidad. despidos injustificados. Habilidad para elaborar informes. Habilidad en el manejo de expedientes. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. autorizaciones y oficios. Dicta cursos a docentes deportivos. reglamentos. contratación colectiva. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita documentos legales de rutina ante tribunales. doctrinales y jurisprudenciales. Publica artículos y dicta charlas a nivel superior. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva libro de control sobre actas de nacimientos. jubilaciones. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. escritos de apelación. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimientos. notarias. certificaciones. acreencias no prescritas y expropiaciones. Ejerce funciones de apoyo técnico yen programas de masificación de deporte. Habilidad para elaborar guías. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa un grupo considerable de Entrenadores Deportivos de menor nivel. siendo responsable por la óptima actuación y preparación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. pensiones. folletos y artículos de carácter técnico. o Licenciado en Educación Física. citaciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. legal. Recibe denuncias de infracciones legales para su posterior tramitación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. decretos y resoluciones. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Dicta clínicas deportivas. Elabora guías de estudios. Lleva control del archivo de expedientes jurídicos. Presenta informes de las actividades realizadas. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. matrimonios. Integra comisiones técnicas. referidos a: notificaciones. Organiza. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. y realiza tareas afines según sea necesario. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ENTRENADOR DEPORTIVO VII CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 12 años de experiencia progresiva en el área.111 GRADO: 3 ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.237 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. registros y demás oficinas públicas. trabajadores de empresas y público en general relacionadas con las prestaciones sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Derecho. B. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Presenta informes técnicos. audiencias y multas. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo VI. Dicta conferencias a nivel superior. así como en la recopilación de documentos legislativos. Habilidad par supervisar personal.

3 años de estudios universitarios en Derecho. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. internas o externas en materia jurídica. Participa en la preparación de proyectos de documentos legales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Abogados en recopilación y clasificación de documentos legislativos. Instruye y/o estudia expedientes en general y emite opinión en cada caso por escrito. reglamentos. . Estudia. Lleva libro de control de todas las actuaciones legales realizadas en la unidad. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. y trabajadores de empresas en relación con prestaciones sociales. selecciona y estudia informaciones jurídicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. autenticación. Buen conocimiento de leyes. Participa en la elaboración de contratos. autorizaciones. reglamentos y decretos. pensiones. estudios. acreencias no prescritas y expropiaciones. realiza trabajos de dificultad promedio. Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las misma. certificaciones. análisis. registros y demás oficinas públicas. así como en la recopilación y clasificación de documentos legislativos. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. escritos de apelación. Evacua consultas. contratación colectiva. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. decretos y resoluciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. Participa en la preparación de resoluciones.121 GRADO: 17 ABOGADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. legalización y registro de documentos ante tribunales. Conocimientos. Presenta informes técnicos. doctrinales y jurisprudenciales. Recopila. Buen conocimiento en el manejo de archivo. oficios y poderes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. legal. redacción y tramitación de documentos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para preparar documentos legales. Habilidad para tomar decisiones. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de servicio como Asistente de Asuntos Legales I. Presta asesoría jurídica al organismo. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. jubilaciones. Habilidad para evacuar consultas legales. notarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.112 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. más 2 años de experiencia progresiva en área afín al campo donde va a prestar sus servicios. Redacta y tramita documentos legales de rutina ante tribunales. Habilidad para elaborar documentos legales. Conocimientos. fallos administrativos y legales. en actividades propias de la Abogacía. despidos injustificados. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. B. referidos a: notificaciones. doctrinales y jurisprudenciales. analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento sobre redacción de documentos y expedientes legales. Tramita los actos de reconocimiento. ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad en el manejo de expedientes.

3 años de servicio como Abogado I. y realiza tareas afines según sea necesario. elabora dictámenes y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Prestando asesoría jurídica en materia administrativa. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. redacta y tramita documentos y/o expedientes legales. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. 3 años de servicios como Abogado II. civil y/o penal. Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictámenes para la aprobación por parte del Consultor Jurídico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones sobre las distintas áreas del Derecho. Asiste en representación del organismo a comisiones. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del derecho. Conocimiento amplio sobre el procedimiento de documentos y expedientes legales. Habilidad para elaborar documentos legales. Conocimiento amplio de leyes. . sustancia. Habilidad para tomar decisiones. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Evacua consultas de tipo legal. Asesora en materia jurídica al organismo y acude en representación del mismo a los tribunales. decretos. y/o es responsable de supervisar y coordinar un grupo de Abogados de menor nivel. analiza. Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y expedientes legales. Asesora en materia jurídica al organismo. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. previo estudio de los recaudos aportados y análisis de los instrumentos legales. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. en actividades propias de la Abogacía. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Capacidad analítica y de síntesis. ABOGADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. Habilidad para evacuar consultas legales. analizando. sustanciando y revisando expedientes y/o redactando y tramitando documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. Interviene en representación del organismo en los juicios promovidos por y contra el organismo. B. física. Habilidad para evacuar consultas legales. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Evacua consultas de tipo legal tanto internas como externas. y realiza tareas afines según sea necesario. congresos y concejos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar documentos legales. reglamentos y decretos de su especialidad jurídica. relacionados con las diversas áreas del Derecho. Elabora contratos y participa en la preparación de proyectos y/o resoluciones. B. Analiza las demandas interpuestas por particulares contra el organismo y prepara escritos necesarios para su defensa. Elabora dictámenes. Habilidad para tomar decisiones complejas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Capacidad analítica y de síntesis. Supervisa y coordina las actividades realizadas por el personal a su cargo. laboral. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. revisa. estudiando. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. reglamentos o reformas de los mismos. Conocimientos. internas o externas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.123 GRADO: 21 ABOGADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Realiza investigaciones diversas sobre asuntos jurídicos. Elabora proyectos de leyes.

redacta y sustancia documentos legales tales como: leyes. ABOGADO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. decretos. Habilidad para supervisar personal. reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidad para supervisar personal. más 6 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. discute. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para tomar decisiones. Conocimientos. Representa los intereses del organismo mediante delegación de Procurador General de la República. Planificando. Promueve y activa procesos jurídicos. más 5 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. B. resoluciones e instrumentos jurídicos en general. internas o externas por escrito u orales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. resoluciones y reglamentos para remitirlo a la aprobación del Consultor Jurídico. contratos colectivos e individuales. Asiste al Consultor Jurídico en labores profesionales. reglamentos y decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad de señoría. coordina y supervisa las labores de la unidad a su cargo. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. C. Determina la doctrina jurídica a seguirse en la aplicación de leyes especiales. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para evacuar consultas legales. multas. Revisa y conforma proyectos. coordina y supervisa las labores jurídicas que realiza un grupo de Abogados a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictámenes o resoluciones. 3 años de servicios como Abogado III. dirigiendo y supervisando las actividades de una unidad de asesoría jurídica y/o asiste al Consultor Jurídico. Asesora en materia jurídica al organismo. dirige. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimientos. Evacua consultas de tipo legal. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Asesora al organismo en asuntos jurídicos. C. Asigna los trabajos conforme a la especialidad de los Abogados a su cargo. . Revisa proyectos de leyes. Habilidad para evacuar consultas legales. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. 3 años de servicios como Abogado IV. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. siendo responsable por dirigir. más Post-grado en un área del Derecho. más Post-grado en un área del Derecho. Asiste a los tribunales en representación del organismo.125 GRADO: 25 ABOGADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Interpreta textos legales. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. contratos atípicos. Estudia. B. Realiza investigaciones legales complejas y emite opinión. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. decretos. Habilidad para la redacción de proyectos de leyes. Habilidad para tomar decisiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano.124 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales.

emitiendo opinión de los recursos interpuestos por los contribuyentes y tramitando la cancelación de derechos pendientes por concepto de Impuestos Sobre la Renta y otros tributos. fósforos. 2 años de servicios como Abogado Fiscal I. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. yacencias y demás tributos. Evacua consultas formuladas por el público. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. en materia tributaria. Conocimientos. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Presenta informes técnico y otros documentos de carácter legal. Vela por el cumplimiento de las disposiciones legales tributarias. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. supervisando el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Solicita de los contribuyentes. en relación a la aplicación e interpretación de la legislación tributaria. licores. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración de decretos relativos a la materia tributaria. B. más 4 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. ABOGADO FISCAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en la elaboración de manuales de procedimientos y formularios referentes al impuesto sobre la renta. impuesto sucesoral. donaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y sustancia los expedientes de los contribuyentes del impuesto sobre la renta.132 GRADO: 20 ABOGADO FISCAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. interpretación y aplicación del Código Orgánico Tributario y Ley de Impuesto Sobre La Renta y su Reglamento. Capacidad analítica y de interpretación de la normativa tributaria vigente. aduanas y demás tributos que establezca la legislación tributaria vigente. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. bienes nacionales. timbres. Elabora resoluciones de los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria.131 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Evacua consultas internas y externas en materia tributaria. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas para la liquidación de tributos. Habilidad en el análisis. Revisa y analiza las sentencias dictadas por los tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. Presenta informes técnicos. por vía judicial y extrajudicial la cancelación de los tributos pendientes y participa en los juicios de cobros efectuados a contribuyentes morosos. Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento. Participa en la elaboración y actualización de manuales de procedimientos en materia tributaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de ordenamiento jurídico venezolano. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario con motivo de los recursos interpuestos por los contribuyentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las actividades del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Prepara los proyectos de resolución sobre los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Conocimientos. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Elabora programas de evaluación y control de rentas a nivel Nacional. cigarrillos. a fin de conocer las razones de hecho y de derecho en que se fundamentas las mismas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. puede representar al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para evacuar consultas en la materia de su especialidad. Habilidad para evacuar consultas en materia de carácter legal. Conocimiento amplio del Código Orgánico Tributario. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario en los casos de recursos interpuestos por los contribuyentes. Revisa y estudia los expedientes que le son asignados. sucesiones. . y realiza tareas afines según sea necesario.

Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y otros que establezcan las leyes. Estima los ingresos a percibirse por concepto de rentas tales como: sucesiones. Estudia. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consultas sobre la aplicación e interpretación del Código Orgánico Tributario y de la Ley de Impuestos Sobre La Renta y su Reglamento. Habilidad para dirigir reuniones específicas en material legal tributaria. Evacua consultas formuladas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes.134 GRADO: 23 ABOGADO FISCAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por coordinar y supervisar el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Representa al Fisco Nacional ante lo Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y demás que establezcan las leyes al respecto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para preparar informes y documentos de carácter legal. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. timbres. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza investigaciones sobre la jurisprudencia. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. ABOGADO FISCAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. más 5 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. tomando como base las leyes fiscales de América Latina. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de 1 año de duración. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. coordinar y supervisar las actividades de una unidad especializada en materia tributaria. Redacta memoranda sobre consultas de carácter fiscal. representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. compra y propone modificaciones a las normas tributarias. Habilidad para supervisar personal. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. 3 años de servicios como Abogado Fiscal III. Habilidad para evacuar consultas en materia tributaria. peajes. Leyes de Aduana y otras Leyes Tributarias. Habilidad para redactar. fósforos y otros tributos. doctrina y legislación relativa a la materia tributaria. B. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. siendo responsable por dirigir. 2 años de servicios como Abogado Fiscal II. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Revisa y estudia los expedientes de mayor complejidad que son enviados a los tribunales competentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa y analiza los documentos legales relativos a las garantías otorgadas a favor del Fisco Nacional. Asiste a reuniones y congresos nacionales e internacionales. Conocimientos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. . cigarrillos. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Dirige.133 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidad para analizar casos Judiciales. B. Elabora proyectos y/o modificaciones de decretos y resoluciones relativos a la materia tributaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Tributario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano.

realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para redactar documentos legales en su especialidad y prepara informes legales. estudia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la materia laboral. tomando como bases las leyes fiscales de América Latina. Evacua consultas orales o escritas formuladas por los trabajadores. Buen conocimiento de otras leyes y reglamentos que tengan relación con la materia laboral. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de un año de duración. Prepara los programas de las actividades a ejecutarse en la unidades adscritas a la Dirección de Rentas. Evacua consultas que le son sometidas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. Conocimientos. Recopila. Recomienda al director Jurídico Impositivo la ejecución de las garantías otorgadas a favor del Fisco con motivo de los recursos interpuestos. compara y propone modificaciones a las normas tributarias. elabora boletines para información del personal fiscal y público especializado. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del Trabajo su Reglamento y decretos sobre la materia. decretos y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. Ejerce la personería del Fisco ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. su Reglamento. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimiento amplio de los principios y prácticas del movimiento de los Tribunales del Trabajo. Redacta y firma toda la documentación de tipo legal y administrativa ingresada a la Procuraduría de Trabajadores. dirige. . contratos de trabajos individuales y colectivos propuestos por los trabajadores y organizaciones sindicales. jurisprudencia y doctrina tributaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Actúa como parte conciliadora en conflictos laborales. en los casos que así lo requieran. Forma parte de comisiones técnicas especializadas. ABOGADO FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con trabajadores. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. siendo responsable por planificar. Habilidad para supervisar personal. Representa al Ministerio del Trabajo ante la Comisión Tripartita Contractual o Especial. sobre la interpretación de la Ley del Trabajo. Habilidad para redactar. a fin de atender los reclamos formulados por los sindicatos o gremios sindicales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa a los trabajadores los Tribunales del Trabajo. coordinar y supervisar el funcionamiento de una unidad legal especializada en materia tributaria. Recopila información relativa a legislación. 2 años de servicios como Abogado Fiscal IV. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Analiza e interpreta los reglamentos internos de la empresas. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. Atiende los reclamos formulados por los trabajadores ente la Procuraduría del trabajo en relación a casos no conciliados por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. en las actividades que en materia de Derecho Laboral se efectúan en una Procuraduría de Trabajadores.135 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario.140 GRADO: 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. dirigir. Actúa como Abogado enlace con la Procuraduría General de la República en las apelaciones hechas ante la Corte Suprema de Justicia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. B. Conocimientos.

presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. mercantil. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el procedimiento jurídico venezolano. asesora. Estudia. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. Interpone recurso de casación ente la Corte Suprema de Justicia. donaciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Presenta informes técnicos. en los casos. ABOGADO DE PROCURADURÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios.151 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. y realiza tareas afines según sea necesario. en las diversas áreas del Derecho. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. fiscal. requisitos y modalidades que determine la ley. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. en las diversas áreas del derecho. 3 años de servicios como Abogado I. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. herencias yacentes. y denuncias de bienes ocultos. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. herencias yacentes. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. en los casos. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. civil. Habilidad para evacuar y analizar consultas legales. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. sucesiones. civil. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de un idioma extranjero. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el procedimiento jurídico venezolano. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia jurídica. Dirige. más terminación satisfactoria de un curso de un año de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. analiza y revisa las negociaciones de los proyectos de contratación colectiva. C. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza. requisitos y modalidades que determine la ley. fiscal. expropiaciones y denuncias de bienes ocultos.152 GRADO: 21 ABOGADO DE PROCURADURÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Capacidad analítica y de síntesis. . realiza trabajos de dificultad considerable. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. B. mercantil. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de menor complejidad. Conocimientos. en las diversas áreas del derecho. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. promoviendo y contestando demandas contra personas naturales y jurídicas. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza y emite opinión sobre los proyectos de contratación colectiva. C. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. Habilidad para evacuar consultas legales. Apela sentencias ante los Tribunales Superiores. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. tributaria. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. o 1 año de servicio como Abogado Fiscal I. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. sucesiones. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. tributaria. expropiaciones. donaciones. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. Capacidad analítica y de síntesis. más curso de Post-grado de 2 años de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Representa judicialmente los intereses de la República ante los entes jurisdiccionales competentes. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de mediana complejidad en las diversas áreas del derecho. Conocimientos. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. 2 años de servicios como Abogado I. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Analiza proyectos de leyes presentados por los entes de la Administración Centralizada y Descentralizada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Asesora legalmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada.

con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica y de síntesis. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. Conocimientos. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para redactar. fiscal. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio propio. Habilidad para supervisar personal. evalúa y analiza proyectos de leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. en los casos. reglamentos y consultas de tipo legal en las diversas áreas de trabajo. ABOGADO DE PROCURADURÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. sucesiones. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. requisitos y modalidades que determine la ley. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría Genera de la República. Promueve. donaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Habilidad para evacuar consultas legales. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. contencioso-administrativo o cualquier otro afín. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Participa en la discusión. Prepara. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. estudia y discute documentos legales donde tenga intervención la República. B. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría General de la República. Elabora dictámenes sobre consultas legales formuladas por la Administración Pública. Conocimientos. Elabora dictámenes jurídicos y evacua consultas legales de la Administración Pública. actúa como asistente del Consultor Jurídico. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de gran complejidad. herencias yacentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en los casos. Interviene en la coordinación del estudio. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de Jurisdicción Constitucional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.154 GRADO: 25 ABOGADO DE PROCURADURÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. decretos. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. tributaria. supervisa un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel.153 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Interviene en los juicios sobre violación de leyes fiscales y en lo relativo a los ingresos públicos estatales. contesta y analiza demandas contra personas naturales y jurídica. análisis y emisión de dictámenes de los proyectos de leyes que se presentan al Ejecutivo Nacional. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría II. asiste a un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. análisis y aprobación de los proyectos de contratos colectivos presentados por los entes de la Administración Pública. denuncias de vienes ocultos. Interviene en los procedimientos relativos a contratación colectiva. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. mercantil. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Redacta.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. civil. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. relacionados con los ingresos públicos del Estado. Analiza. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Interpone recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. . Habilidad para redactar. requisitos y modalidades que determine la ley. Asesora judicial y extrajudicialmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y descentralizada. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría III. expropiaciones.

para verificar su funcionamiento. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro a nivel nacional. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza inspecciones ordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros a su cargo. verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Supervisa a Inspectores Nacionales de Notarías y Registros de menor nivel. Conocimiento amplio de la Ley de Arancel Judicial. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurra en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarías. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notas. Habilidad para supervisar personal. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Supervisa trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de Registro a su cargo. Habilidad para preparar informes. Presenta informes técnicos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. y realiza tareas afines según sea necesario. Instruye a los empleados de las Notarías y Oficinas de Registros Principal y Subalterno en la aplicación de la ley y demás disposiciones legales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones ordinarias en las Notarías y Oficinas de Registro de la región a su cargo para verificar su funcionamiento. Revisa los libros de las Notarías. Conocimiento amplio sobre el ordenamiento jurídico venezolano.212 GRADO: 19 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registros a nivel nacional. Habilidad para supervisar personal. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. . Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. más 3 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. B. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías I Conocimientos. Buen conocimiento de Ley de Arancel Judicial.211 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. más 1 año de experiencia en Notarías y Oficinas de Registros. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurren en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias existentes. Conocimientos. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Supervisa el trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de registro a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías.

Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. . coordinando. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para redactar. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. planificando. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios de funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias existentes. Habilidad para evacuar consultas legales. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora a los Registradores y Notarios en la aplicación de la ley que rige la materia y demás disposiciones aplicables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Estudia y resuelve todas las consultas sobre la interpretación de la Ley de Notarías y Registros. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. B. Conocimientos.213 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías II. coordina. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. más 5 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. 3 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías III Conocimientos. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. dirigiendo y supervisando el funcionamiento de la Inspectoría Nacional de Registros y Notarías. Supervisa los inventarios de protocolos y libros auxiliares de la Oficina de Registro. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Habilidad para redactar. Mantiene control actualizado de las fiscalizaciones realizadas por cada uno de los Inspectores. más 8 años de experiencia progresiva en Registros y Notarías. Coordina y supervisa el trabajo realizado en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Ordena y trámite de los viáticos de los Inspectores de acuerdo a la programación establecida. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para preparar informes. Habilidad para supervisar personal.220 GRADO: 22 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. su Reglamento y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. Supervisa los trabajos realizados por Inspectores Nacionales de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones extraordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros para verificar su funcionamiento. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforma a las disposiciones establecidas en la Ley de Registro Público. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Distribuye y asigna a los Inspectores Nacionales de Notarías y Oficinas de Registro el plan de actividades a desarrollar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Prepara el proyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. Atiende a los funcionarios y empleados de las Notarías y Oficinas de Registro.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a visitantes y público en general. Manuscribe los documentos presentados para su registro en los correspondientes libros de protocolo. B. . Pega e inutiliza las estampillas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil o el equivalente. Lleva planilla de derechos arancelarios.232 GRADO: 3 ESCRIBIENTE DE REGISTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Lleva en orden alfabético el libro de índices de otorgantes. Lleva diariamente el control de las actuaciones del Registro. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos administrativos de oficina. Destreza en trabajos caligráficos. anotándolo en el libro respectivo. Manuscribe las notas marginales en los originales de los documentos. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Elabora y mecanografía las certificaciones de gravámenes y las copias certificadas de los respectivos documentos registrados. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. 3 años de servicio como Escribiente de Registro I. más 3 años de experiencia en cargos similares. chequea y calcula el impuesto de los documentos presentados para su registro y elabora la planilla correspondiente.231 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Bachiller Mercantil. realiza trabajos de dificultad promedio. Elabora estadísticas mensuales. Mecanografía las copias de documentos. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el proceso de inserción y otorgamiento de documentos. Manuscribe los documentos registrados en los libros de protocolo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con visitantes y público en general. realiza trabajos de dificultad rutinaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. coordinando y supervisando el proceso de inserción y otorgamiento de documentos presentados para su registro. Lleva control del libro de estampillas y de los timbres fiscales de los documentos registrados. Conocimientos. Lleva el control de las actuaciones efectuadas en el libro de diario. ESCRIBIENTE DE REGISTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de oficina. en la inserción de documentos presentados para su registro y en el cálculo de aranceles judiciales. Destreza en trabajos caligráficos. Destreza en el manejo de máquinas de escribir.

Calcula índices y conversión de unidades. Presenta informes de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre los métodos empleados para recopilar datos estadísticos. Realiza cálculos estadísticos para preparar proyecciones de series cronológicas. Elabora perfiles. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos matemáticos y estadísticos. quantum. Conocimientos. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. lleva registros estadísticos y/o efectúa cálculos diversos y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. perfiles e índices. asimetría. ordenando y tabulando datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recolecta. Diseña gráficos. organigramas y diagramas. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. de materiales. ordena y tabula datos de diversa índole para uso estadístico. Conocimientos. Buen conocimiento sobre organización y métodos. tablas de información. diseño de gráficos. con cifras referentes a una rama especifica. realiza trabajos de dificultad promedio. elabora cuadros. Participa en la elaboración de boletines informativos de contenido estadístico. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. correlaciones y regresiones. revisa.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. 2 años de estudios universitarios en Estadística. Buen conocimiento sobre preparación de tablas de información y cuadros estadísticos. demostrativos y comparativos de diversa índole. Presenta informe de las actividades realizadas. Mantiene registros de datos estadísticos. probabilidades. tablas de índices estadísticos. Elabora cuadros estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. perfiles y diagramas. en el cálculo de análisis de datos. . Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de los métodos de cálculo de medidas de tendencia central. Conocimiento de los métodos de encuestas por muestreo. Elabora cuadros comparativos con cifras referentes a una rama específica. Recopila y tabula datos sobre gastos de personal. Destreza para operar micros. Habilidad para elaborar y analizar información estadísticas. elaboración de informes y cuadros estadísticos. recopilando. Realiza cálculos estadísticos sobre correlaciones. B.122 GRADO: 2 ASISTENTE DE ESTADÍSTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. 2 años de servicio como Asistente de Estadística I. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para elaborar informes. intensidad. Calcula medidas de centralización. cursos dictados e investigaciones. Destreza en el manejo de máquina calculadora. movimientos de caja y compras. proyecciones y muestreos. diagramas. kurtosis.

Conocimientos.131 GRADO: 17 ESTADÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. encargados de realizar trabajos estadísticos de cierta complejidad. Conocimiento de las técnicas básicas a utilizar en análisis de mercado. Buen conocimiento de las teorías y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo especifico. vitales. agrícolas. Habilidad para planificar investigaciones estadísticas. Supervisa la recolección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. 3 años de servicio como Asistente de Estadística II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.123 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. para efectuar la centralización y archivo de los datos estadísticos. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. supervisa un grupo mediano de empleados y técnicos de oficina. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora códigos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. Habilidad para el análisis e interpretación de datos estadísticos. Conocimientos. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. Habilidad para supervisar personal. Coordina la elaboración de la memoria y cuenta del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnicas estadísticas a utilizar. Técnico Superior en Estadística o el equivalente. cuadros y gráficos estadísticos. Presenta informes Técnicos. Presenta informe de las actividades realizadas. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. tabulación. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Realiza diseño de encuestas para la recolección de datos con fines estadísticos. Colabora en el diseño de folletos. organización y análisis de datos para estudios de estadísticas económicas. Lleva control estadístico de registro de información sobre reservas. Recopila datos estadísticos y los somete a estudio para comprobar la exactitud de los mismos. Buen conocimiento del funcionamiento de equipos como computadoras y máquinas calculadoras. distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. B. realiza trabajos estadísticos sub-profesionales de dificultad promedio. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad promedio. ocupados en la recolección. ordenación y análisis de datos estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Destreza para operar micros. . Diseña y elabora cuadros y representaciones gráficas de datos estadísticos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. biológicas y sociales. para su publicación en el boletín mensual y en el anuario estadístico. tabulación.

ESTADÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. dedicados a las labores de Estadística General. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. B. dirigiendo y coordinando las actividades de una unidad mediana. Elabora métodos y procedimientos técnicos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Instruye sobre nuevos métodos de trabajos. biometría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios y análisis complejos sobre estadísticas económicas. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. sumadoras y mini computadoras . Prepara informes técnicos. psicometría. investigación operativa. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. Conocimiento considerable de organización y métodos. Actualiza la metodología a utilizar en la realización de estudios estadísticos. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento amplio de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. 2 años de servicio como Estadístico I. 2 años de servicio como Estadístico II. Habilidad para supervisar personal. biológicas y sociales. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. supervisando posteriormente su implantación y efectividad. más un curso de Post-grado en una de las especialidades de Estadística. Estudia y selecciona las publicaciones estadísticas de organismos internacionales para la estructuración de los registros y la normalización de las representaciones gráficas estadísticas. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. C. investigación operativa. donde se realizan labores de estadísticas. agrícolas. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo determinado. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. demografía. y realiza tareas afines según sea necesario. B.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimiento considerable en el manejo de técnicas de computación y análisis electrónicos de datos. cuadros y gráficos estadísticos. Conocimientos. Conocimiento amplio del funcionamiento de equipos como mini-computadoras y máquinas calculadoras. Habilidad para planificar y supervisar procedimientos y estudios estadísticos. Asesora a diversas dependencias del organismo en asuntos estadísticos. econometría. psicometría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo determinado. econometría. visuales. planificando. Realiza trabajo de investigación en uno de los campos siguientes: demografía. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y supervisa trabajos de investigación en uno de los campos siguientes: muestreo. Elabora métodos y procedimientos técnicos muy complejos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Evalúa programas y/o proyectos estadísticos. Diseña folletos. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para preparar informes.133 GRADO: 21 ESTADÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

en la planificación. 2 años de servicio como Estadístico III. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y dirige las actividades técnicas desarrolladas en las unidades ejecutoras de programas específicos. donde se realizan estudios sobre estadísticas nacionales. realiza tareas de dificultad considerable. Asesora en el campo estadístico a otras unidades. B. ESTADÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. planificando. Rinde cuenta sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Conocimientos. Habilidad para interpretar y dar solución a problemas de diversas índole. Coordina con organismo oficiales y privados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de planificación. dirigiendo y supervisando una unidad grande. coordinando. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Forma parte de cuerpos consultivos relacionados con su especialidad. nacionales y extranjeros. Conocimiento considerable sobre series estadísticas aplicables a fenómenos económicos y sociales. y realiza tareas afines según sea necesario.142 GRADO: 24 ESTADÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Rinde cuenta a su supervisor sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Habilidad para preparar informes. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Elabora normas y fija las metas para la consecución de los programas de la unidad. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. coordina. Revisa y aprueba estudios analíticos sobre estimaciones demográficas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.141 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo especifico. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. dirección y control de investigaciones establecidas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a diversos campos. Presenta informes técnicos. Forme parte de comisiones técnicas y cuerpos consultivos afines a su materia. sociales y de producción petrolera. dirección y supervisión de una unidad grande donde se realizan estudios especializados de Estadística. B. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para analizar e interrumpir datos estadísticos. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Revisa y aprueba las series estadísticas que habrán de ser publicadas por el organismo. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 3 años de servicio como Estadístico Jefe I. Conocimiento considerable en los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Coordina y supervisa la preparación de los programas para la consecución de las metas de la unidad. Presenta informes técnicos. Asesora en la elaboración de la metodología que sirve de base para el desarrollo de las actividades técnicas de la unidad. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. la obtención de información de tipo estadístico relacionada con el trabajo que se realiza en la unidad.

realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y de reaseguros. Revisa los contratos de reaseguros de las empresas de seguros y reaseguros autorizadas en el país. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza y propone la aprobación de los reglamentos actuariales contentivos de las normas del plan técnico. cédulas hipotecarias y bonos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Representa a la Superintendencias de Seguros en la elaboración y evaluación de los exámenes de competencia profesional.151 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de los documentos relativos a los seguros de vida y seguros generales. Conocimientos. Revisa el estudio económico financiero presentado por las empresas de seguros que se propongan operar en seguros de vida y seguros generales. de las empresas de seguros autorizadas. Participa en inspecciones a las empresas de seguro a fin de comprobar si las tarifas aplicadas en los diferentes ramos se ajustan a las aprobadas por la Superintendencia de Seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. primas o cotizaciones en el campo de seguro social. Participa en el estudio y elaboración de informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y de reaseguros. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 4 años de estudios universitarios en Ciencias Actuariales.152 GRADO: 19 ACTUARIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Revisa los contratos de reaseguros. Participa en inspecciones a las empresas de seguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de Beneficios en el seguro de ramos generales. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración de las tarifas que las empresas de seguros deberán aplicar en determinados ramos. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en materia actuarial y financiera de diferente índole. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Revisa y elabora estudios financieros para la emisión de títulos de capitalización. Habilidad para elaborar informes. Analiza y propone la aprobación de los aranceles comisiones y planes de estímulos adicionales. Participa en el estudio y elaboración de los informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y reaseguros. más 4 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. y sociedades de corretaje. para verificar que cumplan las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. Revisa y elabora estudios técnicos necesarios para modificar e implantar escalas de beneficios. ACTUARIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Realiza inspecciones a las empresas de seguros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. a fin de comprobar si cumplen con normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Analiza y propone la aprobación de las tarifas que las empresas de seguros se propongan utilizar en sus operaciones. 2 años de servicio como Actuario I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las matemáticas actuariales y financiera. Analiza y propone la aprobación de los planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de beneficios en el seguro de ramos generales. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresa de Seguros y Reaseguros y su Reglamento y las normas de la Superintendencia de Seguros. . más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la actividad financiera o aseguradora. para justificar su establecimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Matemáticas Actuariales y Financiera. Conocimiento amplio de principios generales de seguro. a fin de verificar que cumpla las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. Buen conocimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reglamentos y organismos financieros existentes en Venezuela. Capacidad analítica. de las empresas de seguros. Capacidad analítica. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo de seguro social. Buen conocimiento de principios generales de seguros.

agropecuario. para definir las condiciones en los contratos de reaseguros. Habilidad para supervisar personal. Coordina las inspecciones en las empresas de seguros. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. Evacua consultas técnica en materia de su competencia.153 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. 2 años de servicio como Actuario III.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Capacidad analítica.154 GRADO: 23 ACTUARIO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. B. Elabora estudios técnicos y financieros de pólizas. cédulas hipotecarias y bonos. ACTUARIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Matemáticas Actuariales y Financiera. Realiza y coordina investigaciones de reaseguro nacional e internacional y de los seguros de transporte. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. escalas. Habilidad para supervisar personal. Planifica las inspecciones de aplicación de tarifas. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo del seguro social. emisión de títulos de capitalización. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. Controla y realiza los estudios para fijar la capacidad máxima de la cartera de empresas autorizadas para operar en el ramo de garantías financieras. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera. Realiza el estudio y elabora los informes relativos a los extractos de las características económicas de los contratos de resguardo y de retrocesión remitidos anualmente a la superintendencia. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. la correcta representación a las reservas matemáticas. Supervisa y controla que las empresas de seguros cumplan con la obligación de ofrecer el excedente de sus contratos de reaseguro automático. Analiza y propone la aprobación de los aranceles de comisiones y planes de estímulo adicionales de las empresas de seguros y sociedades de corretaje. Participa en los proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el estado. relacionados con la cuantía de las retenciones que se propongan efectuar en cada uno de los ramos en que operan. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. . Analiza los informes de las empresas de seguros. Evacua consultas relacionadas con la actividad bancaria y aseguradora. coordina y supervisa las actividades en una unidad mediana. Habilidad para elaborar informes. Asiste a reuniones de organismos aseguradores y financieros internacionales y comisiones internacionales de alto nivel. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico de las materias de seguros y finanzas en Venezuela.. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de las entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y reaseguros. cláusulas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Realiza y coordina estudios de implantación de nuevas formas de seguros y sus correspondientes tarifas. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. prácticas y métodos de análisis financieros y actuariales. Analiza planes técnicos de seguros de vida y seguros generales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Realiza estudios de las condiciones económicas del país en relación con la actividad aseguradora y bancaria. hipotecario y de crédito en mercados mundiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Investiga los métodos utilizados por las empresas de seguros. de riesgos en curso y para prestaciones y siniestros pendientes de pago en los balances de situación. Capacidad analítica. B3 años de servicio como Actuario II. y realiza tareas afines según sea necesario. a empresas nacionales de seguro y reaseguro. es responsable por planificar. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales que se realizan en la unidad. cédulas hipotecarias y bonos. y las reservas matemáticas de balance y de riesgo en curso. y/o planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar y supervisar las actividades en una unidad pequeña. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. por las empresas de seguros y de reaseguros.

Habilidad para elaborar informes. B. coordina y supervisa las actividades en una unidad grande. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para preparar informes. finanzas. Capacidad analítica. Suministra a los industriales información de carácter económico. Forma parte de comités directivos en proyectos sobre mejoramiento de las prácticas administrativas y contables y tarifas que hayan de aplicar con carácter uniforme las empresas de seguros y de reaseguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del medio económico y del mercado asegurador. Elabora cuadros estadísticos de estudios e informes económicos sencillos. Tramita las solicitudes de exoneración de importación e informa al solicitante sobre el curso de las mismas. Lleva registros de datos concernientes a las empresas y otros beneficiarios de créditos. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE ECONOMÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. y/o planifica. . Atiende emisiones técnicas nacionales y extranjeras que realizan estudios de investigación. Planifica y coordina proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el Estado. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales especializados que se realizan en la unidad. Habilidad para supervisar personal. Realiza estudios especializados sobre la materia de reaseguro a nivel nacional e internacional. en materia actuarial y financiera. Realiza estudios de factibilidad de nuevas empresas de seguros y de reaseguros de acuerdo a las leyes de Venezuela. cédulas hipotecarias y bonos. mención Contabilidad o Mercadeo. Conocimiento considerable de principios. Conocimiento considerable de las tendencias nacionales e internacionales del seguro y del reaseguro. realiza trabajos de dificultad considerable. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa las solicitudes de créditos industriales e informa si cumplen los requisitos necesarios para su tramitación. costos y otros aspectos económicos de ramas o industrias especificas. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis financieros y actuariales. Realiza estudios técnicos especializados sobre los tipos de seguros que requieren ser implantados en la actividad aseguradora. planifica y dirige proyectos de investigación relacionados con el seguro petrolero. Efectúa encuestas a empresas y sindicatos con el objeto de recabar información par la evaluación de los contratos colectivos. Promueve. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. recopilando y verificando datos para la elaboración de estudios económicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila datos sobre producción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. ACTUARIO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 10 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad rutinaria. importación.155 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. consumo. Representa a los organismos oficiales en congresos y reuniones nacionales e internacionales. Participa en la planificación y ejecución de la política a seguir por los organismos reguladores de la actividad aseguradora y bancaria. Conocimientos. 2 años de servicio como Actuario IV. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos utilizados para realizar estudios económicos. exportación.

Conocimientos. Ley de Presupuesto y Ley de Hacienda Pública Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Atiende consultas de diversas índole por parte del público y organismos públicos y/o privados. Asiste mensualmente a los sorteos de bono de la deuda pública que se realizan en el Banco Central y elabora las actas respectivas. con el objeto de que sean entregadas a los beneficiarios. ASISTENTE DE ECONOMÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora tablas de amortización cada vez que se registre un nuevo crédito. Conocimientos. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Crédito Público. 2 años de servicio como Asistente de Economía I. privados y mixtos. Buen conocimiento de contabilidad general. desgrávameles de aranceles. y analiza e interpreta los mismos. Solicita información en diversos organismos públicos y/o privados. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. la memoria y cuenta y demás publicaciones periódicas. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio. Capacidad analítica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. costos y otros aspectos económicos. elaborando estudios económicos. Presupuesto. así como las distintas dependencias del propio organismo. así como también órdenes de pago por diversos conceptos. importación . Hacienda Pública Nacional. y tramitaciones de avales. Participa en la elaboración de informes. Interviene en la elaboración del proyecto de presupuesto y realiza estudios para la elaboración de cronogramas de gastos del organismo. Recibe y analiza solicitudes de las diversas industrias y empresas para la concesión de exoneración de impuestos sobre la renta. Elabora cuadros estadísticos sobre aspectos económicos. del Banco Central de Venezuela y de los Bancos Hipotecarios para elaborar e interpretar cuadros estadísticos y económicos. exposición de motivos. Buen conocimiento sobre el manejo de aranceles y nomenclatura arancelaria. finanzas. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la recolección de datos sobre precios. proyectos de leyes y decretos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. analiza y revisa la documentación correspondiente a las solicitudes de financiamiento de diferentes organismos públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. financieros o de mercado. Visita organismos públicos y/o privados a fin de realizar gestiones de asesoría y control. y diferentes tipos de estudios económicos y elaboración de proyecciones. Buen conocimiento sobre cálculos financieros. Registra la información sobre el desembolso y pagos de la deuda contraída por la Nación con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo. Buen conocimiento sobre comercio internacional. Buen conocimiento sobre formulación de proyectos y elaboración de estadísticas. Elabora pagarés y oficios de remisión de dichos pagarés. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad promedio. así como todo el material y la documentación correspondiente.221 GRADO: 17 ECONOMISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre las Normas de Política Industrial. Participa en la elaboración del presupuesto de la deuda pública. Buen conocimiento sobre avales financieros. Habilidad para elaborar informes. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. licencias de importación de materia primas y aumento de precios de los productos. Recibe. Realiza estudios de mercadeo sectorial. así como el archivo de informes técnicos. verifica el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de política industrial agrícola y petrolera. Lleva el control de la fechas de recibo de los proyectos y de la entrega de su evaluación. y realiza tareas afines según sea necesario.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Participa en la elaboración de boletín mensual. controla y verifica todas las emisiones de bonos realizados por el Ejecutivo Nacional. supervisa un grupo pequeño de empleados encargados de realizar trabajos sub-profesionales de economía. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de estadísticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Registra. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. para la realización de trabajos de investigación. Controla las estadísticas de producción y del presupuesto de las empresas. Buen conocimiento en el diseño e interpretación de gráficos y cuadros estadísticos. y/o es responsable por la supervisión de un grupo de Asistentes de Economía de menor nivel.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. 2 años de estudios universitarios en Economía. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa diversos proyectos económicos. Asesora a representantes de organismos y público en materia de su competencia. así como también registra la adquisición de cédulas hipotecarias por parte del Ejecutivo Nacional. producción. Participa en estudios socio-económicos. Participa en estudios técnicos. consumo. Recibe y archiva la correspondencia técnica de la unidad. Elabora cuadros demostrativos y comparativos de la deuda pública. Analiza contratos de gestión ordinaria a fin de determinar las observaciones a que dieran lugar. en lo relativo al análisis de la información obtenida a través de encuestas. exportación.

Conocimientos. Asesora organismos públicos y privados y atiende al público que viene en busca de información. análisis de empresas. elaborando estudios económicos. Conocimiento amplio de las Normas de Política Industrial. Participa en las Juntas Nacionales de Producción.222 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de investigación sobre consumo. Ordena y verifica la elaboración de órdenes de pago de amortizaciones de la deuda pública y otros conceptos. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. Elabora programas de organización y evaluación. Atiende consultas de comercio Internacional. Elabora oficios para el Banco Central de Venezuela contentivos de instrucciones para el pago del servicio de la deuda pública. Realiza estudios sobre los sistemas y procedimientos vigentes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la elaboración. Habilidad para interpretar cuadros económicos y estadísticos. Participa en la elaboración de las políticas de importación. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. costos de producción y ventas. 2 años de servicio como Economista II. Planifica y supervisa los trabajos efectuados por los encuestadores que recaban información en las empresas y en los diversos organismos. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. promoción y cualquier otro tipo de solicitudes técnicas. abastecimiento. Presupuesto y Hacienda Pública Nacional. Elabora perfiles industriales.223 GRADO: 20 ECONOMISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evalúa los proyectos y expansiones industriales. sobre aumento de precios en los productos. Buen conocimiento de Matemáticas Financieras. Atiende a funcionarios y público en general que acude a la oficina en búsqueda de información. revisa y analiza expedientes de solicitud de otorgamiento de aval. Presupuesto. en coordinación con el Banco Central y la Tesorería Nacional. Habilidad para elaborar informes. Recibe. coordina y supervisa las actividades de la unidad. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo mediano de Economista de menor nivel de una unidad pequeña encargada de elaborar estudios económicos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de Arancel de Aduanas. Conocimiento amplio de análisis económicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Política comercial Nacional e Internacional. concesión y modificación de licencias y exoneración del Impuesto sobre la renta. Planifica. instructivos. Habilidad para supervisar personal. Fija los cupos de importación de materias primas de acuerdo a las necesidades del país. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. financiamientos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Buen conocimiento de Estadística y Presupuesto. a fin de realizar los análisis económicos. de activos financieros y otros contratos de gestión ordinaria. Habilidad para tratar con el público. Capacidad analítica. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Conocimiento amplio de Arancel de Aduanas. Planifica. B. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. coordina y supervisa las actividades de la unidad. . Capacidad analítica. ECONOMISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. solicitudes de licencias. 2 años de servicio como Economista I. Supervisa e interviene directamente en el estudio comparativo y análisis de los cuadros estadísticos de la deuda pública. Elabora cuadros demostrativos para la Tesorería Nacional. organigramas y flujogramas. Asiste a diversas reuniones y participa en comités técnicos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Hacienda Pública Nacional y Protección al Consumidor. Participa en el análisis y evaluación de tratados y convenios comerciales con organismos internacionales. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. manejo y control del presupuesto anual. así como la Ley de Protección al Consumidor. mercado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. financieros o de mercado. B. coordina y supervisa el trabajo de un grupo pequeño de Economistas de menor nivel. programando. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios económico-financieros por sectores y sub-sectores de las actividades económicas. Revisa los instructivos para ordenar pagos de servicio de deuda pública. desgrávameles arancelarios. Habilidad para elaborar informes.

Coordina la realización de estudios especiales de investigación. Bancos Seguros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes de Crédito Público. los revisa y sella. Programa y evalúa proyectos y expansiones de la industria. metas y objetivos de la unidad a su cargo. en función de los planes pre-establecidos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad numérica. Hacienda Pública Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica los programas de trabajo de acuerdo a los lineamientos generales. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de organización. Coordina los estudios para la determinación de la capacidad económica de las empresas y otros institutos del Estado a fin de efectuar operaciones de Crédito Público. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. comercialización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Asiste a reuniones en organismos económicos internacionales y nacionales a fin de discutir problemas económicos. Conocimiento considerable de organización. Presta asistencia técnica a otras entidades públicas y evacua consultas diversas. B. estudios de posibilidades. Analiza información financiera de organismos internacionales sobre las tendencias del mercado. arancelaria. Conocimiento amplio de política industrial. Bancos y Seguros. Prepara el plan de información básicas de todas las ramas industriales. coordina y participa en la elaboración de diagnósticos industriales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica estudios y supervisa los estudios que se realizan en la unidad. 2 años de servicio como Economista III. 2 años de servicio como Economista Jefe I. perfiles industriales. arancelaria y de precios. Coordina la elaboración de manuales de requisitos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. . Participa en la elaboración de proyectos de Leyes de Crédito Público. Mercado de Capital y Presupuesto. Conocimiento considerables de política comercial. realiza trabajos de dificultad considerable. Lleva a cabo al procedimiento necesario para la realización de operaciones económicofinancieras con organismos internacionales. Conocimiento amplio de evaluación y control de proyectos. Capacidad analítica. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa. Analiza contratos colectivos de trabajo y su incidencia en los costos de la industria a escala regional y nacional. Conocimientos. instructivos y demás instrumentos técnicos para la instalación de empresas industriales. Habilidad para supervisar personal. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo grande de Economista i de una unidad mediana donde se elaboran estudios o informes económicos. Participa en los comités de licencias de importación. Controla las políticas establecidas para la industria y evalúa los resultados. Conocimiento considerable de desarrollo industrial y económico. Coordina la elaboración de estadísticas. regulación y demás tópicos económicos. Orienta la preparación de la exposiciones de motivos y proyectos de Leyes de Crédito público que han de someterse a la consideración del Congreso Nacional. planificando. discute los resultados y elabora las recomendaciones. Presenta informes técnicos. protección. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos económicos internacionales. destinadas al otorgamiento de empréstitos públicos. Coordina la ejecución del presupuesto anual. Habilidad para dirigir reuniones. Elabora informes técnicos. industrial. Coordina la elaboración de publicaciones y boletines económicos. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos.232 GRADO: 23 ECONOMISTA JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. coordinando supervisando el trabajo de una unidad grande donde se elaboran estudios económicos. planificando. Presupuesto. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Realiza estudios sobre estados financieros de institutos autónomos y empresas del Estado.231 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Lleva el control del presupuesto durante el ejercicio fiscal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Hacienda Pública Nacional. Habilidad para redactar informes técnicos y diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. política de precios. Planifica y efectúa reuniones con representantes de sectores públicos y privados en materia de producción. de desarrollo industrial. B. Conocimientos. Solicita la impresión de bonos. cupones y títulos de la deuda pública. ECONOMISTA JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. y exoneración. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

coordinando. . Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimientos de prácticas usadas en la corrección de pruebas psicológicas. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Asiste al psicólogo en la administración de pruebas psicológicas colectivas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 1 año de estudios universitarios en Psicología. Tabula la puntuación de las pruebas y compara los resultados en tablas de baremos. Conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Habilidad para supervisar personal. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. industriales y otros. dirige y supervisa los estudios e informes económicos especializados que se realizan en la unidad a su cargo. Emite opinión sobre consultas de la materia económica en la cual actúa como especialista. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. Habilidad para corregir pruebas psicológicas.233 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis económicos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para tratar con el público. 2 años de servicio como Economista Jefe II. Reparte las citas para entrevistas con los Psicólogos y Psiquiatras. coordina. Corrige pruebas psicológicas de orientación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. con la finalidad de cerrar la oferta de productos exportables. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Conocimientos. ECONOMISTA JEFE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable de las tendencias económicas internacionales. Presenta informe de las actividades realizadas. planificando. Presenta informes técnicos.311 GRADO: 2 ASISTENTE DE PSICOLOGÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento considerable de las prácticas y procedimientos modernos de oficina. y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad muy grande donde se elaboran estudios e informes económicos muy complejos. Asigna la realización de estudios en relación con la comercialización de productos agropecuarios. Lleva fichas medicas de las personas atendidas en el servicio. Conocimiento considerable del medio social y económico venezolano. y realiza tareas afines según sea necesario. Coloca las pruebas en las carpetas y las ordena mediante su código respectivo. corrigiendo pruebas psicológicas. aptitudes mediante el uso de claves. realiza trabajos de dificultad considerable. Realiza estudios especializados sobre precios del petróleo y mineral de hierro. de inteligencia. interviene en la planificación de la producción nacional de diversos productos. intereses. B. Habilidad para elaborar informes. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones ante organismos económicos internacionales. y puede actuar como ponente de las mismas. Conocimientos. Tabula los datos estadísticos aportados por las pruebas para la elaboración de baremos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para elaborar informes.

desarrollo y evaluación de campañas educativas diversas. Presenta informe de las actividades realizadas. Participa en los procedimientos para la asimilación de avances técnicos de las comunidades. Participa en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de masas. motivación y moral laboral. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría. Escolar. Habilidad para elaborar informes. colectivas o individuales. ASISTENTE DE PSICOLOGÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Tabula y analiza los resultados de las pruebas. Buen conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Participa en la elaboración de programas de evaluación. corrige y analiza pruebas psicológicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Asistente de Psicología I. Conocimientos. Industrial y Social. Habilidad para elaborar informes. corrige evalúa y analiza tentativamente los resultados de los mismos. técnicas y prácticas de pruebas psicológicas. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. historia personal y familiar. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la Psicología. diagnósticos y tratamiento. Entrevista personas que acuden al servicio para acabar información sobre identificación. individuales y colectivas. Capacidad analítica. Participa en la elaboración de pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la planificación. B. administrando y corrigiendo pruebas psicológicas sencillas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de teoría y práctica usadas en la administración de pruebas psicológicas. y realiza tareas afines según sea necesario. Dicta charlas de orientación. Participa en la rehabilitación y readaptación de niños con problemas de aprendizaje o de menores con problemas de conducta. Suministra orientación vocacional a escolares y adolescentes desocupados. Asiste a reuniones periódicas con el equipo de trabajo a fin de presentar y discutir casos problemas observados en el servicio. Orientación Profesional. supervisa a un grupo pequeño de Asiste de Psicología. Habilidad para corregir pruebas psicológicas.312 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para conducir entrevistas. Participa en la elaboración de sistemas eficaces para el logro de la adaptación del hombre al trabajo. realiza trabajos de dificultad promedio en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Controla la entrada y salida de expedientes y prepara el material de administración y corrección de pruebas. Participa en la evaluación y organización de sistemas educativos. Presenta informe de los resultados de las pruebas. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. .321 GRADO: 17 PSICÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 3 años de estudios universitarios en Psicología. Administra. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Administra pruebas psicológicas sencillas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimientos. Redacta informes sobre resultados de pruebas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista pacientes con problemas psicológicos. Archiva los resultados obtenidos y mantiene los registros confidenciales.

Realiza investigaciones psicológicas. B. Presenta informes técnicos. coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. motivación y mística laboral. que favorecen el desarrollo integral de la personalidad. B. Elabora programas de adaptación del hombre al trabajo y viceversa. criminología.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. y/o dirige . proyectivas. PSICÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Conocimientos. Planifica. coordina y supervisa las labores que realizan un grupo pequeño de Psicólogos de menor nivel. métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. organización y evaluación del sistema educativo. Presenta informes técnicos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Escolar. escolar. Conocimientos. avances técnicos en las unidades. . colectivas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría. procesos educativos y profesionales. Coordina y dicta charlas de orientación psicológicas. 2 años de servicio como Psicólogo II. planificando y supervisando el trabajo de una unidad mediana donde se desarrollan labores de Psicología Clínica. Orientación Industrial y Social. Diseña y formula programas e instrumentos de investigación vinculadas al campo de la delincuencia. Supervisa y orienta a los maestros en la conducción del niño para su readaptación. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Planifica programas de selección y orientación de estudios a nivel de educación primaria y secundaria. adaptación del hombre al ambiente laboral. casos de exigencias educativas especiales y otros desde el punto de vista psico-social. Revisa diagnósticos presentados por los psicólogos de menor nivel y aprueba o corrige el tratamiento a seguir. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. psico-sociales y pedagógicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. Elabora programas de adiestramiento. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina la elaboración y selección profesional. Orientación Profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Elabora programas de reclutamiento y selección del personal requerido en los organismos o empresas del estado. Habilidad para supervisar personal. Asiste a reuniones clínicas semanales con los psiquiatras y psicólogos del servicio para la discusión de casos vistos. individuales. 2 años de servicio como Psicólogo I. Elabora programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la psicología.323 GRADO: 21 PSICÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Buen conocimiento sobre técnicas en la terapia de conducta. Participa en el control. realiza trabajos de dificultad considerable. Aplica pruebas psico-técnicas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. Industrial y Social. evaluación. realización y divulgación de campañas publicitarias sobre diversos problemas psico-sociales.

Escolar. Dicta charlas de orientación psicológica. problemas y fenómenos sociales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. Habilidad para motivar grupos y producir reacciones favorables. Buen conocimiento de métodos y técnicas de investigación social. realiza trabajos de dificultad promedio. Exigencias educativas especiales. Evacua informes técnicos. PSICÓLOGO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. asignar y coordinar el trabajo del personal a su cargo. diseñando encuestas sencillas. orientación a todos los niveles del proceso educativo y profesional. Habilidad para planificar. Planifica y supervisa la elaboración de pruebas psicológicas. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica.421 GRADO: 17 SOCIÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. donde se desarrollan labores de Psicología: Clínica. educación. Realiza trabajos de investigación sociológica en las áreas de salud. y realiza tareas afines según sea necesario. agricultura y otras. B. justicia. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Planifica y supervisa investigaciones psicológicas. organizando e interpretando datos científicos relativos a grupos humanos. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. Coordina y supervisa la aplicación de psicoterapia individual y/o de grupo. Analiza datos obtenidos en investigaciones socioeconómicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.325 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Orientación Industrial y Social. recopilando. Conocimientos. métodos y prácticas psicológicas. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. Realiza estudios socioeconómicos en grupos o zonas determinadas. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. vivienda. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. adaptación del hombre al medio ambiente laboral. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de acción y/o desarrollo social. Conocimiento considerable de técnicas de medición psicológicas. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar informes REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. planificando coordinando y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad grande. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teorías. programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas aplicadas a la psicología. . 2 años de servicio como Psicólogo III. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la sociología.

y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable en investigaciones relacionadas con el origen. coordinando y supervisando trabajos de investigación y/o desarrollo social en una unidad y/o realiza trabajos complejos en el campo de la sociología. Orienta la realización de estudios y determina métodos y procedimientos a surgir. supervisa un grupo pequeño de personal profesional de menor nivel.423 GRADO: 21 SOCIÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen objetivos y metas en proyectos de investigación y/o desarrollo social. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. realiza trabajos de dificultad considerable. B. participa en equipos interdisciplinarios que ejecutan programas de investigación y/o desarrollo social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y técnicas de investigación social. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza resultados de los proyectos desarrollados. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Elabora metodologías a utilizar en investigaciones sociológicas y programas de desarrollo social en una zona determinada. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. supervisa y evalúa las actividades que se realizan en una unidad. Evacua consultas y asesora materia de investigación y desarrollo social. Conocimientos. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Habilidad para realizar análisis sociológicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. planificando. Presenta informes técnicos. Elabora manuales de procedimientos para el análisis de datos científicos e investigaciones sociólogo. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo. evolución demográfica de determinadas zonas y demás fenómenos sociales. 2 años de servicio como Sociólogo I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. Habilidad para motivar y producir reacciones favorables en grupos. coordina. Habilidad para supervisar personal. Participa en equipos interdisciplinarios que difieren proyectos de investigación y/o desarrollo social en una zona determinada. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta y dirige. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. 2 años de servicio como Sociólogo II. Conocimientos. Conocimiento amplio de principios y prácticas de la sociología. Realiza estudios socioeconómicos. Orienta e instruye al personal en la aplicación de métodos y técnicas de investigación sociológicas en el campo. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. B. Evacua consultas y asesora el material de investigación y/o desarrollo social. relaciones sociales de grupos humanos. desarrollo.422 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas desarrollados.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para elaborar informes. SOCIÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.

Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro: educación primaria. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. Habilidad para dirigir y supervisar grupos. Realiza los trámites necesarios ante otros organismos para facilitar el desarrollo de programas de investigación intersectorial. 2 años de servicio como Sociólogo III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. moral y religión. . realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar informes. sanidad rural y mecánica. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta documentos técnicos e informativos sobre los programas desarrollados. agricultura. evaluando y supervisando la ejecución de programas de desarrollo social a nivel nacional. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. tales como: construcción de viviendas. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Conocimientos. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. Conocimiento considerable de planificación. agropecuaria. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. dirección y supervisión de las actividades tendientes al mejoramiento socioeconómico de los indígenas en un Centro Indigenista pequeño. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa en equipo interdisciplinario los objetivos de la política social del país en relación a un sector determinado: vivienda. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. en la coordinación. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. educación y otros. Habilidad para efectuar análisis sociológicos. coordinando. Conocimiento amplio sobre organización y administración de empresas. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio sobre construcción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. SOCIÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. artesanal. salud. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. agricultura. planificando. B. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente Conocimientos.431 GRADO: 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.424 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Planifica . Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. justicia. Habilidad para elaborar informes. Integra resultados de programas de desarrollo social y asesora en la ejecución de los mismos. medicina simplificada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo comunal. Establece lineamientos que orientarán investigaciones y programas de desarrollo social a nivel nacional.

JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. Evacua consultas en los referente a toponimia y/o investigaciones antropológicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. Habilidad para elaborar informes. en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas en un Centro Indigenista grande. Elabora catálogo de orientación. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro. Presenta informes técnicos. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. . realiza trabajos de dificultad promedio. desarrollo y evolución de grupos sociales existentes. para determinar características físicas y/o culturales. Presenta informes técnicos. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos indigenistas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones antropológicas y ligüísticas sobre toponimia nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o Antropólogo o el equivalente.451 GRADO: 17 ANTOPÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. moral y religión.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social indígena. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. agropecuaria. 2 años como Jefe de Centro Indigenista I. Habilidad para elaborar informes. B. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. Realiza investigaciones para determinar características sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. origen. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. sanidad rural y mecánica.432 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. agricultura. Analiza estudios socioeconómicos de proyectos de desarrollo social. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. artesanal. Habilidad para supervisar personal. tales como: enseñanza primaria. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. Conocimientos. tales como: construcción de viviendas. y realiza tareas afines según sea necesario. rural y urbano. Conocimientos. medicina simplificada. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. descripción. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. sanidad rural y mecánica. origen y características del material en estudio. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. agricultura. Supervisa personal sub-profesional durante la investigación. culturales y físicas en poblaciones contemporáneas o extinguidas. Conocimiento considerable sobre construcción. en poblaciones contemporáneas o extinguidas. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. Conocimiento considerable sobre construcción. Habilidad para supervisar personal.

planificando. B. demográficos y antropológicos que se realizan en una zona determinada. dirige y supervisa investigaciones antropológicas sobre toponimia nacional. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. ANTOPÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Realiza análisis de los factores que intervienen en el proceso de desarrollo social. Orienta la realización de estudios e informes y determina métodos y procedimientos a seguir en el desarrollo de los programas. y realiza tareas afines según sea necesario.452 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimientos. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas que se desarrollan en la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de la antropología.453 GRADO: 21 ANTOPÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina o participa en equipos interdisciplinarios que determinan programas de desarrollo social en comunidades indígenas. supervisa personal de menor nivel. Planifica. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas. coordinando y supervisando una unidad dedicada a estudios socioculturales y demográficos de poblaciones. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. 2 años de servicio como Antropólogo I. Participa en equipos interdisciplinarios que determinan investigaciones y/o programas de desarrollo social en población indígenas. Evacua consultas y asesora en investigaciones antropológicas. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa y evalúa trabajos que se realizan en la unidad. 2 años de servicio como Antropólogo II. Coordina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de la antropología. realiza trabajos de dificultad considerable. rurales y urbanas. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. Presenta informes técnicos. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. coordina. Determina o elabora la metodología a utilizar en investigaciones o estudios antropológicos. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. efectuando estudios socioculturales y demográficos de poblaciones y/o supervisa personal de menor nivel. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. dirige y supervisa las actividades que se realizan en los diferentes Centros Indigenistas. Realiza y analiza informe del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Conocimiento considerable de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. Habilidad para supervisar personal. Coordina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los estudios socioculturales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. urbanas o rurales. Conocimiento amplio de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. . Habilidad para elaborar informes.

vegetación y suelos. Supervisa personal sub-profesional en estudios geográficos. estadísticos. PALEONTÓLOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. meteorología. conservación de recursos naturales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora artículos sobre hallazgos realizados para publicarlos en revistas científicas. Presenta informes técnicos. capas. Analiza e interpreta datos geográficos. rumbo. la información proveniente de sensores remotos: fotografías aéreas convencionales. Determina la edad geológica de los materiales recolectados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios geográficos de geomorfología. Participa en la elaboración de proyectos metodológicos para estudios y aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo. Preserva el material recogido y estudiado para mantener evidencia del mismo. Conocimiento considerable sobre preservación de fósiles y sedimentos. Elabora fichas de identificación de los sedimentos y fósiles investigados. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de técnicas utilizadas en cartografía.511 GRADO: 17 GEÓGRAFO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar informes. Analiza los fósiles y sedimentos para ubicarlos en una posición sistemática y estratigráfica exacta. Conocimientos. Habilidad para ubicar el material en posición sistemática y estratigráfica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. Analiza en trabajos de cartografía temática. Conocimiento considerable de los esquemas geológicos. cartografía. analizando y preservando sedimentos y fósiles. climatología. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicación práctica de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. socioeconómicos y de diferenciación regional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de paleontología. hidrología.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. recolectando. Fotografía el material en estudios. fósiles y sedimentos del país. estadísticos y su relación con la planificación y desarrollo de los recursos en una zona determinada. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. socioeconómicos y de diferenciación regional en áreas específicas. distribución de población.480 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. más un curso de postgrado de 3 años de duración en el área de paleontología. especiales y orbitales. Asesora a organismos en la ubicación de fallas de la estructura geológica. estudios ecológicos y socioeconómicos. Documenta el trabajo de campo con bibliografía sobre la materia y con esquemas geológicos considerando la posición de los estratos. realiza trabajos de dificultad promedio en fisiografía. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de geografía profesional. Destreza en utilización de equipos para elaborar mapas temáticos . realiza trabajos de dificultad considerable. detecta la composición estratigráfica de los suelos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Realiza trabajos de campo para recolectar fósiles y sedimentos. gusamiento y relación de capas geológicas. Conocimientos. multiespectrales e imágenes de radar. drenajes. Habilidad para representar e interpretar fenómenos geográficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recomienda la zona de campo a investigar de acuerdo a los objetivos del estudio. Elabora mapas temáticos. Destreza en el manejo de equipos mecánicos y químicos para investigación de campo y laboratorio.

Coordina elaboración de mapas temáticos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para evaluar e interpretar datos estadísticos-geográficos. Conocimientos. . dirige y supervisa un grupo pequeño de personal de menor nivel. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. socioeconómicos y de diferenciación regional. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para planificar y coordinar el trabajo de otros. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. en fisiografía. conservación de recursos naturales. socioeconómicos y de diferenciación regional. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos de geografía. estadísticos. Coordina y/o participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. realidades socioeconómicas y de diferenciación regional. Coordina la ejecución de estudios geográficos en geomorfología. Habilidad para representar o interpretar fenómenos geográficos. dirige y supervisa las actividades del personal a su grupo. 2 años de servicio como Geógrafo II. realiza trabajos de dificultad considerable. vegetación y suelos. 2 años de servicio como Geógrafo I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. coordina y supervisa estudios geográficos y sus aplicaciones en planes de desarrollo. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen programas para la realización de estudios y aplicaciones prácticas de la geografía. Asesora en materia geográfica y sus aplicaciones en planes de desarrollo. Determina y evalúa métodos y técnicas a utilizar en estudios geográficos. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. distribución de población. estudios ecológicos y socioeconómicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios prácticas de geografía profesional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica. Habilidad para preparar informes. Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas en cartografía y estudios geográficos. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina. Conocimientos. B. supervisa y evalúa las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Asesora en estudios o aplicaciones de la geografía. Presenta informes técnicos. cartografía. coordinar y supervisar las actividades de una unidad donde se realizan estudios geográficos y socioeconómicos complejos. siendo responsable por dirigir. Destreza de utilización de equipos para elaborar mapas temáticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.512 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 36. Analiza y evalúa informes técnicos de los trabajos realizados. meteorología. Habilidad para supervisar personal. Analiza y aprueba informes técnicos de los estudios realizados en la unidad.513 GRADO: 21 Denominación de la clase GEÓGRAFO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. hidrología. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de geografía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna. GEÓGRAFO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. climatología. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de geografía profesional.

índices. Ordena y coloca el material bibliográfico y no bibliográfico para exposiciones. . Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mecanografía boletines bibliográficos y no bibliográficos. Lleva el control del material bibliográfico y no bibliográfico solicitado en préstamo. Sella. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. 2 años de servicio Asistente de Biblioteca I. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas bibliográficas. Supervisa el personal a su cargo. siguiendo las normas establecidas. Destreza en el manejo de equipos de reproducción de documentos. Conocimientos. Identifica y registra los diferentes tipos de material bibliográfico y no bibliográfico que ingresan a la biblioteca. Destreza para operar micros.622 GRADO: 2 Denominación de la clase ASISTENTE DE BIBLIOTECA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Supervisa el personal a su cargo. rotula y pega en cubierta de las obras los formularios de identificación y control de préstamo. B. atiende al público ordena material bibliográfico y elabora datos estadísticos. Habilidad para llevar registros. Recibe y entrega materiales solicitados por los usuarios. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Elabora carnets y fichas de identidad de usuarios. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Ordena datos estadísticos. Elabora periódicamente catálogos. guías de lectura y boletines. Selecciona el material que se encía a encuadernación. guías y boletines.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Intercala y mantiene el correcto orden de las tarjetas en los diferentes catálogos bibliográficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente en la biblioteca. ASISTENTE DE BIBLIOTECA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas de biblioteca. Habilidad para ordenar material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Destreza para operar micros.621 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar catálogos. Participa en el inventario general de la biblioteca y recaba datos estadísticos. supervisa el personal de menor nivel. índices. Habilidad para tratar en forma cortés a visitantes y público en general que acuden a la biblioteca. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Elabora listas de autores y títulos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Registra diariamente el número de usuarios de obras consultadas. Conocimientos. Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente. Selecciona los artículos de la prensa diaria. realiza trabajos de dificultad rutinaria en una biblioteca. Habilidad para llevar registros. atendiendo a los usuarios e identificando y registrando material en la biblioteca.

Orienta a los usuarios que acuden a la biblioteca.623 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad promedio. sistematización y otros. Técnico Superior. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. índices y bibliografías. y realiza tareas afines según sea necesario. y/o supervisa las actividades que se realizan en la unidades de servicio. Habilidad para elaborar catálogos. Participa en la programación y balance del inventario general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. topográficos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y usuarios que acuden a la biblioteca. . en el manejo y uso de las fuentes de información. Conocimientos. Destreza para operar micros. guías y boletines bibliografitos. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Asistente de Biblioteca II. Selecciona y recomienda la adquisición del material bibliográfico y no bibliográfico y de equipos. en una carrera afín al campo donde va prestar sus servicios. Elabora catálogos. asiste a un Bibliotecólogo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de biblioteca. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Habilidad para atender en forma cortés y eficiente a los usuarios. Habilidad para preparar informes. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca o de una unidad de Servicio Técnico o de un Centro de Documentación y de Información y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. Cataloga y clasifica el material bibliográfico y no bibliográfico. suministrándole la información necesaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta a usuarios que acuden a la biblioteca. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. B. Presenta informes técnicos. índices. Cataloga el material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Controla y mantiene el correcto orden de las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de consulta e información periódicas y seriadas. C. Sugiere la adquisición de materiales bibliográficos y no bibliográficos de acuerdo a la demanda de los usuarios. Supervisa y/o mantiene el correcto orden alfabético y numérico los catálogos públicos. oficiales. orientando al usuario y catalogando el material que ingresa a la biblioteca. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para usar correctamente catálogos y fuentes de información. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. técnicas y equipos de bibliotecas. Habilidad para usar correctamente fuentes de información. ASISTENTE DE BIBLIOTECA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. 3 de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.631 GRADO: 17 BIBLIOTECÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa la elaboración técnica de anuarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con público en general. Elabora estatutos y reglamentos y vela por el cumplimiento de los mismos. Habilidad para atender a los usuarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Bibliotecología. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Decide la adquisición de material bibliográfico y no bibliográfico y equipos. Conocimiento considerable de principios y técnicas de bibliotecología. 2 años de servicio como Bibliotecólogo II. B. organiza. o de una Unidad de Servicios Técnicos. B. Habilidad para planificar. Mantiene contactos con editoriales. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. Prepara el proyecto del presupuesto anual. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales en Bibliotecología o Documentación e Información. dirigiendo. Prepara la información presupuestaria de la biblioteca. . coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. Asesora en actividades editoriales a la institución a la cual está adscrita. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Elabora estatutos y reglamentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. índices bibliográficos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de Administración Pública.632 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Evacua consultas de carácter técnico. Establece relaciones con instituciones. Selecciona y recomienda la adquisición de materiales y equipo. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. librerías. resumen de artículos y otras publicaciones similares. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento del idioma inglés. distribuidores y librerías nacionales y extranjeras. 2 años de servicio como Bibliotecólogo I. Presenta informes técnicos. reseñas bibliográficas. Selecciona. Documentación e Información. realiza trabajos de dificultad considerable. coordinando y supervisando las actividades en una biblioteca o un Centro de Documentación y de Información. BIBLIOTECÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Elabora manuales de sistemas y procedimientos. Prepara índices y elabora bibliografías. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. bibliotecas o instituciones afines nacionales y extranjeras. Habilidad para preparar informes. Elabora perfiles de usuarios. Evacua consultas de carácter técnico. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. editoriales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de bibliotecología.633 GRADO: 21 BIBLIOTECÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Adiestra y supervisa al personal a su cargo e instruye al usuario en el manejo y uso de las fuentes de información. dirigiendo. procesa y difunde la información de los usuarios.

editoriales. Documentación e Información. salones de lectura. Interviene en el proceso de reclutamiento. planificando. BIBLIOTECÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable por planificar. Comisión Nacional de Ocupación del Tiempo Libre y Comisión Nacional para el Enfrentamiento de la Pobreza.640 GRADO: 26 COORDINADOR DE BIBLIOTECAS E INFORMACIÓN ESTADAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. puntos de préstamos y servicios bibliotecarios móviles. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. elabora programa de divulgación y promueve la creación de sociedades de amigos y la incorporación de los servicios bibliotecarios existentes en la entidad federal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. Adiestra sobre técnicas de investigación documental. 3 años de servicio como Bibliotecólogo III. aumentos. técnicas y equipos de bibliotecología.634 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Conocimiento amplio de formulación y ejecución presupuestaria. Elabora y autoriza la aplicación de estatutos y reglamentos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica el desarrollo de la Red de Bibliotecas Públicas. Conocimientos. Elabora manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Prepara el proyecto de presupuesto anual. de acuerdo a las necesidades y características propias de la entidad federal. incapacitación requeridos por los diferentes servicios que integran la red. Formula. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. coordinando y supervisando las actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca con funciones de centralización y coordinación. Mantiene contactos con instituciones. Elabora informe anual actividades. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de información y documentación. Presenta informes técnicos. o en un Centro de Documentación y de Información. Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Supervisa y orienta al personal adscrito a la Red de Bibliotecas Públicas Estadal. Promueve planes de adiestramiento para el personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va prestar sus servicios. . Dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. ejecuta y controla el presupuesto de gastos. organiza y evalúa las actividades generales de la Biblioteca y/o de un Sistema de Biblioteca o de Información. B. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de Bibliotecología. Fomenta actividades editoriales y culturales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. gestiona la obtención de recursos adicionales y tiene firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de los fondos asignados. y realiza tareas afines según sea necesario. Organiza. dirigiendo. coordinar y dirigir las actividades de una Red Estadal de Bibliotecas Públicas y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. retiros. Habilidad para supervisar personal. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de servicios bibliotecarios o de información. Presenta informes técnicos. librerías y bibliotecas nacionales y extranjeras. selección y evaluación del personal adscrito a la red y propone los ascensos. traslados. Conocimiento considerable de principios de Administración Pública. Elabora programas de promoción sobre la función e importancia de la Biblioteca y/o del Sistema de Bibliotecas o de Información. Establece y estimula las relaciones con la comunidad. entre otras. Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral. la Comisión Nacional de Lectura. Habilidad para preparar informes. Habilidad para planificar. coordina y supervisa el funcionamiento de los servicios de la Red: bibliotecas. Organiza y dirige reuniones periódicas de evaluación de los servicios de la red. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recupera y disemina selectivamente la información. Habilidad para preparar informes. Presenta al Instituto ante la Gobernación del Estado. Conocimiento amplio del idioma inglés. Evacua consultas de carácter técnico. Vela por el rescate del acervo documental bibliográfico y no bibliográfico en el estado. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos.

Participa en la realización de estudios de investigación y evaluación de sectores industriales y empresas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. más 1 año de experiencia progresiva en trabajos estadísticos o de análisis económico. Participa en la realización de estudios de evaluación y diagnostico de empresas grandes o medianas con potencial exportador. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Investiga sobre el potencial exportador de un sector industrial pequeño o poco complejo. Habilidad para preparar informes. . B. Buen conocimiento de técnicas y métodos de trabajo. Realiza estudios de evaluación y diagnóstico de empresas pequeñas con potencial exportador. en el análisis y suministro de información requerida para le elaboración de cuadros e investigaciones en una unidad especializada de promoción de exportaciones. Educación y Experiencia (Alternativas) A. grandes y complejos. ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Programa y coordina los aspectos de promoción externa referidos a traslados de muestras de producción y participantes a los recintos feriales y difusión de eventos. de producción y de capacidad de exportación en sectores industriales. Mantiene contacto con las empresas a fin de solicitar información en relación a los estudios que se realizan en materia de comercio exterior. Técnico Superior en Comercio Exterior o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Macro y Micro Economía. más terminación satisfactoria de un curso de Estadística de 3 años en el Ministerio de Fomento y/o Mercadotecnia. Lleva control estadístico de ofertas y demandas de productores de exportación e importación. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.710 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Realiza estudios de mercado y perfiles comerciales por países. Participa en la investigación del potencial exportador en sectores industriales integrados. 3 años de servicio como Promotor Asistente de Exportaciones. Capacidad analítica. analiza. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de macro y micro economía. más 2 años de experiencia dentro del sector público en trabajos de análisis y estadísticas relacionados con el campo de las exportaciones. 2 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en la investigación de asuntos económicos para la elaboración de estudios en una unidad especializada en materia de promoción de exportaciones. Buen conocimiento de técnicas para el análisis de mercado demostrativo y otros. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. y realiza tareas afines según sea necesario. suministra y mantiene registros de información referidos a situaciones financieras. Buen conocimiento de leyes de distribución de productos. Elabora cuadros estadísticos referidos a datos de producción e importación requeridos para la realización de estudios de mercado u análisis de inteligencia comercial. C. asiste a un Promotor de mayor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio.721 GRADO: 17 PROMOTOR DE EXPORTACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica y de síntesis. B. Participa en la realización de estudios de mercado. Habilidad para elaborar informes. Habilidad par tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de Educación Secundaria.

Dirige y organiza los aspectos funcionales de promoción de exportaciones. en una unidad especializada de promoción y exportaciones. Conocimientos. Capacidad analítica. Realiza estudios de mercado generales. Supervisa la elaboración de estudios y/o investigaciones de evaluación y diagnóstico en empresas con alto grado de potencial exportador. programando. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación y organización.722 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. prácticas y métodos usados para realzar estudios y análisis económicos complejos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para preparar informes. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. prácticas y métodos usados para la realización de estudios económicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa un grupo de Promotores de menor nivel. Habilidad para supervisar personal . más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. Elabora programas de auditoría a las empresas registradas con goce de incentivos para exportación. Planifica estrategias de mercado en empresas con potencial exportador conjuntamente con los empresarios. Participa en la programación y realiza los estudios. Conocimiento amplio de las leyes de distribución de productos. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones II. realiza trabajos de dificultad considerable en la investigación y preparación de estudios económicos complejos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.723 GRADO: 21 PROMOTOR DE EXPORTACIONES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. orienta y supervisa los aspectos funcionales de la promoción mientras dura el evento. Habilidad para elaborar informes. por países y producto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de evaluación y diagnostico de empresas con potencial exportador o de grupos de empresas medianas con alto grado de potencial exportador. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa la participación de empresas con potencial exportador en eventos de promoción externa. PROMOTOR DE EXPORTACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Planifica y controla la realización del diseño y estrategia de mercados a empresas con potencial exportador. Conocimiento de la problemática del desarrollo exportador venezolano. grande y complejo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa los estudios e investigaciones del personal a su cargo. Conocimiento amplio de mercadotecnia. en eventos de promoción externa. en cuanto a la problemática del desarrollo exportador. Capacidad analítica y de síntesis. Organiza y coordina la participación de empresas con potencial exportador. y realiza la evaluación del evento y sus resultados. Presta asesoría técnica a empresas con potencial de exportación. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo de Promotores en una unidad especializada en estudios de investigaciones de promoción de exportación. Analiza información de inteligencia comercial y de acceso a los mercados. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones I. Conocimiento amplio del medio económico venezolano. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. para la investigación del potencial exportador de un sector industrial integrado. específicos. Supervisa y controla la realización de estudios de mercado y análisis de inteligencia comercial. Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación y organización.

realiza trabajos de dificultad promedio. afiches y fachadas de acuerdo al evento a realizarse. Destreza manual. 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. cuadros. a fin de detectar la problemática existente a nivel de empresas y definir el asesoramiento requerido en cuanto a incentivos. Participa en la ubicación de los productos a exponerse.760 GRADO: 16 Denominación de la clase PROMOTOR DE EXPORTACIONES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Dirige y orienta la realización de estudios de mercado y análisis de inteligencia comercial. y realiza tarea