Oficina Central De Personal

Presentación
La Oficina Central de Personal tiene la misión de elaborar y organizar el sistema de administración de personal, estudiar los cambios o modificaciones que se estime conveniente introducir en el sistema de clasificación de cargos y certificar las especificaciones oficiales que serán de uso obligatorio en los organismos de la Administración Pública Nacional. El sistema de clasificación incluye el Manual Deportivo de Clases de Cargos con las especificaciones oficiales de las clases de cargos de la Administración Pública Nacional: Información de la denominación, código, grado, requisitos mínimos generales para su desempeño y descripción, a título enunciativo, de las atribuciones y deberes generales inherentes a su ejercicio. El Manual se actualiza constantemente para adaptarlo a los cambios tecnológicos, educativos y sociales, así como la propia dinámica de la función pública que enriquece unas clases y reagrupa o elimina otras. En la elaboración de este instrumento la OCP ha trabajado desde 1990, contando con el apoyo de funcionarios afectados por la evolución de los cargos; también con la valiosa colaboración de especialistas en las áreas analizadas. El resultado fue la sinceración de las clases de cargos ubicadas en los primeros doce grados de la escala, debido a que muchas de las funciones especificadas han desaparecido (Ej. Supervisor de Pintores, Tomador de Tiempo, Perito en Armas de Fuego, etc.) o se encuentran subsumidas en otros cargos (Ej. Radiotécnico, Apicultor, Auxiliar de Entomología, etc.). El estudio exigió la revisión de 1.387 clases de cargos, destacándose la eliminación de 249 clases no utilizadas en los

organismos de la Administración Pública Nacional y la modificación de 157 por actualización, enriquecimiento de sus actividades y elevación de requisitos mínimos de educación. Las reformas del Manual son una parte del proceso de modernización y flexibilización del sistema de personal, que se profundizará mediante la formulación de alternativas de carrera diferentes en función de la naturaleza del trabajo, niveles de complejidad y responsabilidad en el cargo; también con la ampliación de la separación existente entre los cargos administrativos y profesionales. En general, son una estrategia hacia la profesionalización de la administración pública. ALEJANDRO ARRIATA Director Ejecutivo Caracas, mayo 1994

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El Manual Descriptivo de Clases de Cargos es el documento básico para la administración del Sistema Nacional de Clasificación. El Manual informa a los especialistas en personal, presupuesto, organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los cargos y su grado en la escala general de sueldos. El Manual es un instrumento dinámico que sirve de guía o patrón para comparar la información de cada cargo en estudio y ubicarlo en la estructura de cargos de la organización, determinar su importancia relativa y asignarle el título y nivel correspondientes.

Certificación de Clases de Cargos
Quien suscribe, Director Ejecutivo de la Oficina Central de Personal de la Presidencia de la República, hace constar que el presente MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS, contiene la copia fiel de las especificaciones oficiales de las clases de cargos certificadas por esta Oficina e incorporadas al registro denominado Manual Descriptivo de Clases de Cargos de conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 193 de fecha 27 de mayo de 1994, publicado en la Gaceta Oficial Nº 4.728 Extraordinario de fecha 27 de mayo de 1994. Esta edición oficial del MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS consta de un mil ejemplares. En consecuencia, queda publicada la reproducción total o parcial de este manual sin la autorización previa de la Oficina Central de Personal.

ALEJANDRO ARRATIA Director Ejecutivo Oficina Central de Personal

DEPOSITO LEGAL Nº ISBN 980-6006-08-9

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Clase de Cargo
Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común, en la escala general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente similares en cuanto al objeto de la prestación de servicio, su nivel de complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos. La clase de cargo está descrita mediante una especificación, la cual está constituida básicamente por la denominación de la clase; características del trabajo; tareas típicas; requisitos mínimos exigidos de educación y experiencia y conocimientos, habilidades y destrezas. (Artículo 40 de la Ley de Carrera Administrativa). Denominación de la Clase Es el nombre oficial que se le asigna al cargo. Características del Trabajo Es la descripción de la naturaleza del trabajo y de su nivel de dificultad, así como del tipo de supervisión ejecutada y recibida. Tareas Típicas Es la enumeración de las actividades que suelen desempeñarse con mayor frecuencia en los cargos contenidos en una determinada clase. De ninguna manera debe interpretarse que las tareas descritas son las únicas que pueden desempeñarse en los cargos ubicados bajo esta denominación. Requisitos Mínimos Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes y responsabilidades asignados. Educación Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e indispensable para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en forma general los niveles educativos reconocidos por el estado venezolano; a saber; primaria, secundaria, técnica, universitaria y postgrado. Experiencia Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de trabajadores afines al

descrito en la clase de cargo. En algunos casos se establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación y experiencia, que son entre sí equivalentes. La primera alternativa significa los requisitos que se piden a los candidatos que desean ingresar a la Administración Pública. La segunda alternativa garantiza la carrera dentro de está, por lo cual solo exige un determinado número de años de experiencia en el desempeño del cargo de nivel inmediato inferior. No obstante, en muchas clases se incluyen alternativas intermedias que sólo tienen como fin ampliar el reclutamiento de personal tanto interno como externo y generalmente se indican requisitos equivalentes de educación y experiencia. Conocimientos, Habilidades y destrezas Se entiende por conocimiento aquella información adicional que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal como procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos, políticas, teorías, conceptos principios y procesos. Este tipo de conocimiento presenta cierta gradación dependiendo de la complejidad y mayor nivel de los cargos. Así se usan los objetivos “buen”, “considerable”, “amplio” conjuntamente con la palabra conocimiento, para medir dicha complejidad. Ejemplo: En una clase de cargo de nivel I se exige “ buen conocimiento de la Ley de Trabajo”, mientras que en la clase III se pide “conocimiento amplio de la Ley de Trabajo”, lo quiere significar que el funcionario que vaya a desempeñar dicho cargo debe tener completo dominio de este instrumento legal. Se entiende por habilidad la capacidad intelectual requerida para el desempeño de una determinada tarea del cargo. Se entiende por destreza la capacidad psicomotora específica requerida para el desempeño del cargo. En algunas clases se incluye la sección “Licencias y Certificados”, porque el desempeño de ciertos cargos en la Administración Pública exige la presentación de esta calificación como requisito esencial. Grado y Código. Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de una clase, aun cuando no se forma parte de su contexto esencial. El grado define el nivel de remuneración a la clase de cargo en la escala general de sueldos. El código identifica la izquierda a derecha, el ramo, el grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase, de acuerdo con el siguiente: patrón general:

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Primer dígito: identifica el Ramo Ocupacional Segundo dígito:identifica el Grupo Ocupacional Tercer dígito: identifica la Serie Ocupacional Cuarto dígito: identifica la Clase de Cargo Quinto dígito: identifica el Nivel de la Clase. Ejemplo: La clase Farmacéutico III tiene el código 74.213, es decir: Primer dígito: corresponde al ramo (7)0.000 (Ramo de Salud y Bienestar Público) Segundo dígito:corresponde al grupo 7 (4).000 (Grupo de Farmacia) Tercer dígito: corresponde a la serie 74.(2)00 (Serie de Farmacia Profesional) Cuarto dígito: corresponde de la clase 74.2(1)0 (Farmacéutico) Quinto dígito: corresponde al nivel de la clase 74.21(3) (Nivel III)

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CODIGO

GRADO

DENOMINACION DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

CODIGO

GRADO

DENIMINACIÓN DE LA CLASE

10.000 asistencia Técnica 12.000 12.100 12.111 12.112 12.113 12.114 12.115 12.121 12.122 12.123 12.124 12.130 12.200 12.210 12.310 13.000 13.200 13.221 Sistemas I 13.222 II 13.223 III 13.224 IV 13.230 13.240 15 17 19 21 23 5 22 25 1 3 15 17 19 17 19 21 23 25

Ramo de Administración y 13.251 Grupo de Administración General Serie de Administración Asistente Administrativo I Asistente Administrativo II Asistente Administrativo III Asistente Administrativo IV Asistente Administrativo V Administrador I Administrador II Administrador III Administrado IV Administrador Jefe 13.300 Serie de Jefatura Técnica Administrativa Jefe Técnico Administrativo Especialista en Asistencia Técnica Grupo de Organización, Planificación y Presupuesto Serie de Organización y Sistemas 13.370 Analista de Organización y Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas Analista de Organización y Sistemas 13.390 Analista de Organización Y Sistema Jefe Asistente Central de Organización y Sistemas 13.400 13.411 13.412 15 17 26 Planificador Central Jefe 14.300 Serie de Presupuesto 14.331 Analista de Presupuesto I Analista de Presupuesto II 14.332 14.333 14.341 19 21 23 19 Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios I Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios II Analista de Supervisión de Créditos Agropecuarios III Supervisor de Créditos Serie Supervisor de Créditos 13.380 13.381 13.382 13.383 13.384 17 19 21 23 24 Planificador Central en Formación Planificador Central I Planificador Central II Planificador Central III Planificador Central IV 24 Planificador Jefe 14.200 14.211 14.212 14.213 14.220 19 21 22 24 Serie de Análisis de Créditos Analista de Créditos Agropecuario I Analista de Créditos Agropecuario II Analista de Créditos Agropecuario III Analista de Créditos Agropecuario IV Jefe 13.311 13.312 13.313 13.361 13.362 13.363 13.364 13.365 1 3 15 17 19 21 22 23 Serie de Planificación Asistente de Analista I Asistente de Analista II Asistente de Analista III Planificador I Planificador II Planificador III Planificador IV Planificador V 14.100 14.111 14.112 14.121 14.122 14.123 14.124 14.125 14.130 2 15 17 19 21 22 23 24 Serie de Análisis Financiero Asistente Analista Financiero I Asistente Analista Financiero II Analista Financiero I Analista Financiero II Analista Financiero III Analista Financiero IV Analista Financiero V Analista Financiero Jefe 13.252 13.253 13.254 13.260 13.281 13.282 18 20 22 24 25 17 19 Analista Central de Organización y Sistemas I Analista Central de Organización y Sistemas II Analista Central de Organización y Sistemas III Analista Central de Organización y Sistemas IV Analista Central de Organización y Sistemas Jefe Analista de Proyectos Internacionales I Analistas de Proyectos Internacionales II 13413 13.414 13.420 13.430 13.431 13.432 13.433 13.434 13.440 14.000 19 21 23 17 19 21 23 24 26 Analista de Presupuesto III Analista de Presupuesto IV Analista de Presupuesto Jefe Analista Central de Presupuesto En Formación Analista Central de Presupuesto I Analista Central de Presupuesto II Analista Central de Presupuesto III Analista Central de Presupuesto IV Analista Central de Presupuesto Jefe Grupo Financiero

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14.342 14.343 14.400

21 23

Supervisor de Créditos Agropecuarios II Supervisor de Créditos Agropecuarios III Serie de Análisis de Proyectos Analista de Proyectos

16.111 16.112 16.300 16.310

18 20

Coordinador de Desarrollo de Recursos Humanos I Coordinar de Desarrollo de Recursos Humanos II Serie de Análisis de Colocación y seguimiento

17.211 17.212 17.213 17.231 17.232 17.300 17.310 17.320

6 7 8 10 11

Instructor de Formación Empresaria I Instructor de Formación Empresaria II Instructor de Formación Empresarial III Coordinador de Formación Empresaria I Coordinador de Formación Empresaria II Serie de Formación Profesional

14.411 19 Agropecuarios I 14.412 21 Agropecuarios II 14.413 22 III 15.000 15.100 15.121 15.122 15.123 15.124 15.125 15.126 15.130 15.140 15.141 15.142 15.143 15.144 15.150 15.200 15.211 15.212 15.220 16.000 16.100 17 19 21 17 19 21 22 23 25 23 17 19 21 23 24 26

17

Analista de Proyectos Analista de Proyectos Agropecuarios Grupo de Personal Serie de Personal Analista de personal I Analista de Personal II Analista de Personal III Analista de Personal IV Analista de Personal V Analista de Personal VI Coordinador de Registro Nacional Permanente Analista Central de Personal en Formación Analista Central de Personal I Analista Central de Personal II Analista Central de Personal III Analista Central de Personal IV Analista Central de Personal Jefe 16.612 Serie Análisis Ocupacional Analista Ocupacional I Analista Ocupacional II Analista Ocupacional Jefe Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Serie de Desarrollo de Recursos Humanos 16.700 16.711 16.712 16.713 16.714 17.000 17.200 16 18 20 22 24 16.400 16.410 16.411 16.412 16.413 16.500 16.511 16.512 16.513 16.600 16.611 22 3 16 18 20

Análisis de Colocación y Seguimiento Serie de Alfabetización y Educación Básica Instructor de Alfabetización y Educación Básica Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II Supervisor de Alfabetización y Educación Básica III Serie de Instructor a Distancia

4 7 18 18 20 22 24

Promotor de Cursos Instructor de Formación Profesional En el Área Industria, Artesanal y de Servicios Instructor de Formación Profesional en el Área de Oficina Instructor de Formación Profesional en el Área Comercial Coordinador de Formación Profesional Coordinador de Centro I Coordinador de Centro II Serie de Supervisión Docente

17.330 17340 17.350 17.361 17.362 17.400 17.430

16 Supervisor a Instrucción a Distancia I 18 20 Supervisor de Instrucción a Distancia II Supervisor de Instrucción a Distancia III Serie de Coordinación De Programas de Formación Coordinador de Programas de Formación I Coordinador de Programas de Formación II Serie de Aprendizaje Supervisor de Aprendizaje I Supervisor de Aprendizaje II Supervisor de Aprendizaje III Supervisor de Aprendizaje IV Grupo de Formación Serie de Formación Empresarial

19 21

Supervisor Docente Supervisor Docente Jefe Serie de Formación de Instructores

17.440 17.500 17.510 17.900 17.910 17.920 17.930 20.000

19

Formador de Instructores Serie de Preescolar

1 15 17

Asistente de Preescolar Instructor de Preescolar Jefe de Preescolar Ramo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Comerciales, Servicios Generales de Oficina y Traducción; Operación de Máquinas y Seguros Comerciales

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21.000

Grupo de Contaduría, Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas; Manejo de Caja, Cobranzas, Recaudación e Inspección de Relaciones con el Seguro Social Serie de Contabilidad 1 3 15 17 19 21 23 25 Contabilista I Contabilista II Contabilista III Contador I Contador II Contador III Contador IV Contador Jefe Serie de Auditoria 17 19 21 23 25 Auditor I Auditor II Auditor III Auditor IV Auditor Jefe Serie de Inspección, Fiscalización y Liquidación de Rentas 22 24 26 16 18 20 22 24 26 15 17 18 20 15 Inspector de Rentas I Inspector de Rentas II Inspector de Rentas Jefe Fiscal de Rentas I Fiscal de Rentas II Fiscal de Rentas III Fiscal de Rentas IV Fiscal de Rentas V Fiscal de Rentas Jefe Liquidador I Liquidador II Liquidador III Liquidador Jefe Depositario de Especies Fiscales

21.355 21.360 21.361 21.362 21.363 21.364 21.371 21.372 21.373 21.375 21.380 21.400

17 19 21 23 25 26 18 20 22 24 1

21.100 21.111 21.112 21.113 21.131 21.132 21.133 21.134 21.140 21.200 21.211 21.212 21.213 21.214 21.220 21.300 21.311 21.312 21.315 21.321 21.322 21.323 21.324 21.325 21.335 21.341 21.342 21.343 21.345 21.350

Depositario de Especies Fiscales Jefe Sub-Inspector General de Hacienda Inspector General de Hacienda I Inspector General de Hacienda II Inspector General de Hacienda III Inspector General de Hacienda IV Fiscal Técnico I Fiscal Técnico II Fiscal Técnico III Fiscal Técnico Jefe

21.641 21.642 21.651 21.652 21.660 21.670 21.700 21.711

2 3 16 18 20 22

Expendedor de Especies Fiscales I Expendedor de Especies Fiscales II Fiscal de Cotizaciones I Fiscal de Cotizaciones II Supervisor Fiscal de Cotizaciones Supervisor Fiscal Jefe Serie de Inspección de Relaciones con el Seguro Social

2 5

Fiscal de Empresas 21.712 Serie de Inspección Administrativa

Inspector de Relaciones con el Seguro Social I Inspector de Relaciones con el Seguro Social II Serie de Revisión de Contraloría

21.411 21.412 21.413 21.414 21.425 21.500 21.511 21.512 21.513 21.520 21.531 21.532 21.541 21.542 21.543 21.550 21.600 21.612 21.612 21.630 21.635

17 19 21 23 25

Inspector Administrativo I Inspector Administrativo II Inspector Administrativo III Inspector Administrativo IV Inspector Administrativo Jefe Serie de Manejo de Caja

21.800 21.831 21.832 21.833 21.834 21.835 22.000 15 17 19 20 22

Revisor de Contraloría I Revisor de Contraloría II Revisor de Contraloría III Revisor de Contraloría IV Revisor de Contraloría V Grupo de Servicios Generales de oficina y traducción Serie de Archivo

1 3 4 6 1 2 3 17 19 21

Cajero I Cajero II Cajero III Cajero Jefe Asistente de Habilitado I Asistente de Habilitado II Habilitado I Habilitado II Habilitado III Habilitado Jefe Serie de Cobranzas y Recaudación

22.100 22.121 22.122 22.123 22.131 22.132 22.133 21.134 22.200 22.211 22.212 22.230 22.300 22.311 22.312 22.313 1 3 5 17 19 21 23 1 3 1 17 19 21

Archivista I Archivista II Archivista III Archivólogo I Archivólogo II Archivólogo III Archivólogo IV Serie de Oficina Asistente de Oficina I Asistente de Oficina II Recepcionista Serie de Traducción Traductor I Traductor II Traductor III

2 15 1 2

Cobrador Jefe I Cobrador Jefe II Colector Supervisor de Colectores

Oficina Central De Personal

22.321 22.322 22.400 22.411 22.412 22.413 22.414 23.000 23.100 23.110 23.120 23.300 23.331 22.332 23.333 23.340 23.400 23.410 23.421 23.422 23.423 23.424 23.430 23.451 23.452 12.453 23.461 23.462 23.463 23.471 23.472

23 25

Traductor Multilingüe I Traductor Multilingüe II Serie de Servicios Generales

24.000 24.300

Grupo de Secretaria Serie de Secretarias

25.520 25.700

21

Inspector de Seguros Comerciales Jefe Serie de Fiscalización de Inmuebles Comerciales

3 5 18 20

Supervisor de Servicios Generales I Supervisor de Servicios Generales II Supervisor de Servicios Generales III Supervisor de Servicios Generales IV Grupo de Operación de Máquinas de Oficina y Equipo de Computación Serie de Operación de Máquinas Reproductoras

24.311 24.312 24.313 24.321 24.322 24.341 24.342 24.343 25.000

1 3 5 5 7 7 9 11

Secretario I Secretario II Secretario III Secretario Bilingüe I Secretario Bilingüe II Secretario Ejecutivo I Secretario Ejecutivo II Secretario Ejecutivo III Grupo de Registradores de Bienes y materias; Administración de Almacén; Compras, Inspección de Seguros Comerciales Serie de Registradores de Bienes y Materias

25.710 25.800 25.810 25.821 25.822 25.823 25.824 25.825 25.830

1

Fiscal de Inmuebles Comerciales Serie de Fiscalización y Control Bancario

16 18 20 22 23 25 26 5 18 20 22 23 25 26

Examinador Auxiliar de Bancos Examinador de Bancos I Examinador de Bancos II Examinador de Bancos III Examinador de Bancos IV Examinador de Bancos V Examinador de Bancos Jefe Asistente de Control Financiero Analista de Control Financiero I Analista de Control Financiero II Analista de Control Financiero III Analista de Control Financiero IV Analista de Control Financiero V Analista de Control Financiero Jefe Ramo de Divulgación, Protocolo, Educación, Legal, Ciencias Sociales y Cultura Grupo de Divulgación Serie de Edición

1 3

Operador de Reproducción Supervisión de Reproducción Serie de Operación de Equipo de Computación 25.100 25.111 25.112 25.113 25.114 25.200 25.211 25.212 25.220 25.300 25.311 25.312 25.313 25.321 25.322 25.500 25.511 25.512 25.513 15 17 19 1 3 15 17 19 1 3 16 1 2 5 17

25.850 25.861 25.862 25.863 25.864 25.865 25.870 30.000

1 3 16 18

Operador de Equipo de Computación I Operador de Equipo de Computación II Operador de Equipo de Computación III Supervisor de operaciones de Equipos de Computación Serie de Programación y Desarrollo de Sistemas de Información Asistente de Programación Programador I Programador II Programador III Programador IV Supervisor de Programación Analista de Procesamiento de Datos I Analista de Procesamiento de Datos II Analista de Procesamiento de Datos III Jefe de Informática I Jefe de Informática II Jefe de Informática III Especialista en Informática I Especialista en Informática II

Registrador de Bienes y Materias I Registrador de Bienes y Materias II Registrador de Bienes y Materias III Registrador de Bienes y Materias IV Serie de Administración de Almacén Almacenista I Almacenista II Supervisor de Almacén

2 4 17 19 21 23 19 21 23 22 24 26 24 26

31.000 Serie de Compras 31.100 Comprador I Comprador II Comprador III Comprador Jefe I Comprador Jefe II Serie de Inspección de Seguros Comerciales Inspector de Seguros Comerciales I Inspector de Seguros Comerciales II Inspector de Seguros Comerciales III 31.110 31.120 31.200 31.221 31.222 31.231 2 15 17 17 17

Editor Histórico Editor de Noticias Educativas Serie de Información Asistente de Especialista en Información I Asistente de Especialista en información II Especialista en Información I

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31.232 31.233 31.300 31.311 31.312 31.321 31.322 31.323 31.330 31.341 31.342 31.343 31.350 31.360 31.370 31.400 31.410 31.420 31.430 31.500 31.521 31.522 31.523 31.524 31.530 31.541 31.542 31.543 31.544 31.550 31.561 31.562 31.563 31.564

19 21

Especialista en Información II Especialista en Información III Serie de Comunicación Social y Relaciones Públicas

31.571 31.572 31.581 31.582 32.000

20 22 20 22

Inspector Turístico Jefe I Inspector Turístico Jefe II Coordinador de Servicios Turísticos I Coordinador de Servicios Turísticos II Grupo de Producción Coordinación y Dirección de Televisión y Radio y Cine Serie de Producción, Coordinación y Dirección de Televisión y Radio

32.500 32.510 32.521 32.522 33.000 1 5 18

Serie de Producción Asistente de Producción Supervisor de Producción I Supervisor de Producción II Grupo de Servicios de Protocolo, Religión y Coordinación de Asuntos Internacionales Serie de Protocolo 5 19 Asistente de Protocolo Coordinador de Protocolo Serie de Servicios Religiosos 15 17 Capellán I Capellán II Serie de Coordinación de Asuntos Internacionales 17 19 21 23 Coordinador de Asuntos Internacionales I Coordinador de Asuntos Internacionales II Coordinador de Asuntos Internacionales III Coordinador de Asuntos Internacionales Jefe Serie de Caligrafía 3 Calígrafo Grupo de Técnicas Educativas e Instrucción Deportiva Serie de Técnicas Educativas 15 17 15 Analista de Asuntos Audiovisuales Jefe de Centro Audiovisual Psicopedagogo

2 4 17 19 21 15 17 19 21 19 23 25

Asistente de Comunicación Social I Asistente de Comunicación Social II Comunicador Social I Comunicador Social II Comunicador Social III Asistente de Relaciones Publicas

32.100 32.115 1 1 4 4 5 3 5 15 3 17

33.100 Maquillador 33.110 32.120 32.125 Asistente de Escenografía 33.120 Escenógrafo 33.300 32.130 Coordinador de Programas de Televisión Director de Programas de Televisión 33.400 Locutor I Locutor II 33.411 32.160 Libretista de Radio 33.412 32.170 Editor Fílmico 33.413 32.175 Productor de Radio Serie de Operación de Equipo de Televisión y/o Cine 3 3 Operador de Equipo de Televisión y/o Cine Laboratorista Cinematográfico Serie de Asuntos Cinematográficos 2 15 17 19 Asistente de Asuntos Cinematográficos Coordinador de Asuntos Cinematográficos I coordinador de Asuntos Cinematográficos II Coordinador de Asuntos Cinematográficos III 33.420 33.500 33.510 34.000 34.100 34.110 34.120 34.130 32.200 33.311 33.312

Jefe de Relaciones Públicas I Jefe de Relaciones Públicas II Jefe de Relaciones Públicas III Coordinador Publicitario Editor Editor Jefe Serie de Literatura

32.135 32.141 32.142

4 4 19

Corrector de Estilo Asistente de Asuntos Literarios Coordinador de Asuntos Literarios Serie de Turismo

3 15 16 18 20 1 15 16 18 20 1 15 16 18

Informador Turístico I Informador Turístico II Informador Turístico III Informador Turístico IV Informador Turístico Jefe

32.220 32.230 32.400

Promotor Turístico I Promotor Turístico II Promotor Turístico III Promotor Turístico IV Promotor Turístico Jefe Inspector Turístico I Inspector Turístico II Inspector Turístico III Inspector Turístico IV

32.410 32.421 32.422 32.423

Oficina Central De Personal

34.150 34.160 34.170 34.200 34.231 34.232 34.233 34.234 34.235 34.236 34.237 35.000 35.100 35.111 35.112 35.121 35.122 35.123 35.124 35.125 35.131 35.132 35.133 35.134 35.135 35.140 35.151 35.152 35.153 35.154 35.200 35.211 35.212 35.213

19 20 23

Diseñador de Programas de Cursos Programador de Formación Profesional Programador de Formación Profesional Jefe Serie de Deportes

35.220 35.231 35.232 4 36.000 36.100 36.121 36.122 36.123 36.131 36.132 36.133 36.141 36.142 36.151 36.152 36.153 36.154 36.155 36.200 36.211 36.212 36.221 36.222 36.223 36.231 36.232 36.233 36.300 36.311 36.312 36.321 36.322 36.323 36.325

22 1 3

Inspector Nacional de Registros y Notarias Jefe Escribiente de Registro I Escribiente de Registro II Grupo de Ciencias Sociales Serie de Servicios Estadísticos y Actuariales Asistente de Estadística I Asistente de Estadística II Asistente de Estadística III Estadístico I Estadístico II Estadístico III Estadístico Jefe I Estadístico Jefe II Actuario I Actuario II Actuario III Actuario IV Actuario V Serie de Economía

36.400 36.421 36.422 36.423 36.424 36.431 36.432 36.451 36.452 36.453 36.480

17 19 21 23 20 22 17 19 21 20

Serie de Sociología y Antropología Sociólogo I Sociólogo II Sociólogo III Sociólogo IV Jefe de Centro Indigenista I Jefe de Centro Indigenista II Antropólogo I Antropólogo II Antropólogo III Paleontólogo Serie de Geografía

1 2 15 17 19 21 23

Entrenador Deportivo I Entrenador Deportivo II Entrenador Deportivo III Entrenador Deportivo IV Entrenador Deportivo V Entrenador Deportivo VI Entrenador Deportivo VII Grupo de Servicios Legales Serie de Servicios Legales

1 2 15 17 19 21 23 24 17. 19 21 23 24

36.500 36.511 36.512 36.513 36.600 36.621 36.622 36.623 36.631 36.632 36.633 36.634 36.640 36.7000 1 2 15 17 19 21 23 26 17 19 21

Geógrafo I Geógrafo II Geógrafo III Serie Biblioteca Asistente de Biblioteca I Asistente de Biblioteca II Asistente de Biblioteca III Bibliotecólogo I Bibliotecólogo II Bibliotecólogo III Bibliotecólogo IV Coordinador de Red de Bibliotecas e Información Estadal Serie de Promoción de Exportaciones

3 5 17 19 21 23 25 18 20 21 23 25 20 19 21 23 25

Asistente de Asuntos Legales I Asistente de Asuntos Legales II Abogado I Abogado II Abogado III Abogado IV Abogado Jefe Abogado Fiscal I Abogado Fiscal II Abogado Fiscal III Abogado Fiscal IV Abogado Fiscal Jefe Procurador de Trabajadores Abogado de Procuraduría I Abogado de Procuraduría II Abogado de Procuraduría III Abogado de Procuraduría IV Serie de Registros y Notaria

1 3 17 19 20 22 23 24

Asistente de Economía I Asistente de Economía II Economista I Economista II Economista III Economista jefe I Economista Jefe II Economista Jefe III Serie de Psicología

36.710 36.721 36.722 36.723 36.730 36.760 36.770

15 17 19 21 23 16 21 23

Asistente de promotor de Exportaciones Promotor de Exportaciones I Promotor de Exportaciones II Promotor de Exportaciones III Promotor de Exportaciones Jefe Asistente de pabellón de Feria Proyectista de Pabellón de Ferias Jefe de Pabellón de Ferias

2 4 17 19 21 23

Asistente de Psicología I Asistente de Psicología II Psicólogo I Psicólogo II Psicólogo III Psicólogo Jefe

18 19 20

Inspector Nacional de Registros y Notarias I Inspector Nacional de Registros y Notarias II Inspector Nacional de Registros y Notarias III

36.780

Oficina Central De Personal

6.800 36.811 36.812 36.813 36.820 37.000 37.100 37.111 37.112 37.113 37.114 37.200 37.210 37.221 37.222 37.223 37.300 37.310 37.321 37.322 37.323 37.400 37.410 37.421 37.422 37.423 37.430 37.500 37.520 37.530 37.700 4 17 15 17 19 20 1 2 4 17 20 15 17 19 20 17 19 21 22 17 19 21 23

Serie de Investigación Social Investigador Social I Investigador Social II Investigador Social III Investigador Social Jefe Grupo de Museo, Restauración y Conservación Serie de Museólogo Museólogo I Museólogo II Museólogo III Museólogo IV Serie de Museografía Asistente de Museografía Museógrafo I Museógrafo II Museógrafo III Serie de Investigación de Museo Asistente de Investigador de Museo Investigador de Museo I Investigador de Museo II Investigador de Museo III Serie de Restauración Asistente de Restauración Restaurador I Restaurador II Restaurador III Restaurador Jefe Serie de Registro y Control de Museo Registrador de Museo Administrador de Colecciones Serie de Fotografía Artística

37.711 37.712 37.800 37.811 37.812 37.813 37.820 37.900 37.910 37.921 37.922 37.940 37.950 37.960 40.000 41.000 41.000 41.111 41.112 41.113 41.114 41.120 41.131 41.132 41.151 41.152 41.153 41.154 41.155 41.200 41.220 41.221

3 5

Fotógrafo Artístico I Fotógrafo Artístico II Serie de Conservación

41.222 41.223 41.224 41.225 41.230 41.300 41.311 41.312 41.313 41.314 41.321 41.322 41.351 41.352 41.400 41.411 41.412 41.413 41.421 41.422 41.500 41.511 41.512 41.513 41.514 41.515 41.520 41.600 41.631 41.632 41.633 41.640 41.700

20 21 23 24 25

Investigador II Investigador III Investigador IV Investigador V Investigador Jefe Serie de Extensión

1 3 6 10

Encuadernador de Conservación I Encuadernador de Conservación II Encuadernador de Conservación III Encuadernador de Conservación Jefe Serie de Promoción Cultural y Autografía Musical Asistente de Promotor Cultural Promotor Cultural I Promotor Cultural II Coordinador de Formación Cultural Autografista Supervisor de Autografista Ramo de Ingeniería, Ciencias Naturales y Ciencias Físicas Grupo de Agricultura y Cría Serie de Agropecuarios

3 15 18 19 19 20 2 3

Especialista de Extensión I Especialista de Extensión II Especialista de Extensión III Especialista de Extensión IV Supervisor de Extensión I Supervisor de Extensión II Agente Cooperativista I Agente Cooperativista II Serie de Instrucción Agropecuaria y Formación Rural

2 17 19 2 2 8

2 3 15 16 18

Instructor Agropecuario I Instructor Agropecuario II Instructor Agropecuario III Instructor Agropecuario Jefe I Instructor Agropecuario Jefe II Serie de Zootecnia

2 3 15 17 19 1 3 18 19 21 22 24

Técnico Agropecuario I Técnico Agropecuario II Técnico Agropecuario III Técnico Agropecuario IV Técnico Agropecuario Jefe Asistente Agropecuario I Asistente Agropecuario II Ingeniero Agrónomo I Ingeniero Agrónomo II Ingeniero Agrónomo III Ingeniero Agrónomo IV Ingeniero Agrónomo V Serie de Investigación Agropecuaria y Pesquera

18 19 21 22 24 25

Zootecnista I Zootecnista II Zootecnista III Zootecnista IV Zootecnista V Zootecnista Jefe Serie de Botánica

17 19 21 23

Botánico I Botánico II Botánico III Botánico Jefe Serie de Forestales

17 19

Investigador en Adiestramiento Investigador I

41.721 41.722

18 19

Ingeniero Forestal I Ingeniero Forestal II

Oficina Central De Personal

41.723 41.731 41.732 41.741 41.742 41.743 41.751 41.752 41.800 41.811 41.812 41.813 41.814 42.000 42.100 42.140 42.150 42.400 42.431 42.432 42.450 42.500 42.511 42.512 42.521 42.522 42.523 42.530 42.611 42.612

21 22 24 2 15 17 19 21

Ingeniero Foresta III Ingeniero Forestal Jefe I Ingeniero Forestal Jefe II Perito Forestal I Perito Forestal II Perito Forestal III Perito Forestal Jefe I Perito Forestal Jefe II Serie de Supervisión de Parques y Zoológicos

42.620 42.631 42.632 42.633 43.000 43.100 43.110 43.121 43.122 43.141 43.142 43.150 43.161 43.162 43.163 43.170

16 18 20 22

Asistente Técnico de Guardafauna Guardafauna I Guardafauna II Guardafauna III Grupo de Ingeniería Civil, Arquitectura y Afines Serie de Topografía y Agrimensura

43.423 43.431 43.432 43.433 43.441 43.442 43.443 43.451 43.452 43.453 43.460 43.471 43.472 43.480

21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 2 15 17 2 15 17

Ingeniero Civil III Ingeniero Civil Jefe I Ingeniero Civil Jefe II Ingeniero Civil Jefe III Ingeniero Sanitario I Ingeniero Sanitario II Ingeniero Sanitario III Ingeniero Sanitario Jefe I Ingeniero Sanitario Jefe II Ingeniero Sanitario Jefe III Inspector Auxiliar de Obras de Ingeniería Inspector de Obras de Ingeniería I Inspector de Obras de Ingeniería II Asistente de Ingeniería Asistente Técnico de Ingeniería I Asistente Técnico de Ingeniería II Serie de Arquitectura

2 15 17 16 18 20 17 18 19 21

Asistente de Topógrafo Topógrafo I Topógrafo II Topógrafo Cartográfico I Topógrafo Cartográfico II Topógrafo Cartográfico Jefe Agrimensor I Agrimensor II Agrimensor III Agrimensor Jefe Serie de Inspección y Avalúo de Inmuebles

3 15 16 17

Supervisor de Mantenimiento de Parques I Supervisor de Mantenimiento de Parques II Supervisor de Mantenimiento de Parques III Supervisor de Mantenimiento de Parques IV Grupo de Zoología y Afines

43.491 43.492 43.500 43.521 43.522 43.531 43.532 43.533 43.541 43.542 43.551 43.552 43.553 43.561 43.562 43.600 43.610 43.621 43.622 43.623

Serie de Pesca 43.200 15 15 Técnico Superior Pesquero Técnico Superior Acuicultor Serie de Servicios Zoológicos 17 19 2 Zoólogo I Zoólogo II Taxidermista Serie de Biología 1 4 17 19 21 22 2 4 Asistente de Biología I Asistente de Biología II Biólogo I Biólogo II Biólogo III Biólogo Jefe Asistente de Guardafauna I Asistente de Guardafauna II 43.210 43.215 43.221 43.222 43.223 43.230 43.300 43.311 43.312 43.320 43.400 43.421 43.422 18 19 2 15 17 1 19 2 4 18 19 3 5 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 Maquetista I Maquetista II Arquitecto I Arquitecto II Arquitecto III Arquitecto Jefe I Arquitecto Jefe II Arquitecto Paisajista I Arquitecto Paisajista II Arquitecto Paisajista III Arquitecto Paisajista Jefe I Arquitecto Paisajista Jefe II Serie de Hidrometeorología 1 3 5 7 Asistente Auxiliar de Hidrometeorología Asistente de Hidrometeorología I Asistente de Hidrometeorología II Asistente de Hidrometeorología III

Inspector de Inmuebles Supervisor de Inspectores de Inmuebles Avaluador de Inmuebles I Avaluador de Inmuebles II Avaluador de Inmuebles III Avaluador de Inmuebles Jefe Serie de Inspección y Control de Maquinarias Inspector de Maquinarias I Inspector de Maquinarias II Jefe de Control de Maquinaria Serie de Ingeniería Civil y Afines Ingeniero Civil I Ingeniero Civil II

300 44.750 43.631 43.210 44.343 44.422 44.612 44.723 44.341 44.711 44.511 44.700 44.721 44.700 43.200 1 3 15 Laboratorista I Laboratorista II Laboratorista III Serie de Operación de Equipos Serie de Aforación de Hidrocarburos .500 45.741 43.361 44.312 44.742 44.820 43.513 44.651 43.751 44.632 43.342 44.123 44. Minería y Química 44.721 43.741 44.372 44.53 44.521 44.363 44.912 43.Oficina Central De Personal 43.713 44.812 43.523 44.744 43.722 44.652 43.900 43.723 43.770 43.800 43.362 44.742 43.000 44.781 43.140 44.121 45.790 43.351 44.611 44.371 44.000 45.132 44.412 44.642 43.722 43.381 44.100 2 15 17 18 17 19 21 22 23 18 19 21 22 24 2 15 1 3 5 6 2 4 6 8 10 2 4 6 10 Dibujante I Dibujante II Dibujante III Dibujante Jefe Dibujante Cartográfico I Dibujante Cartográfico II Dibujante Cartográfico III Dibujante Cartográfico IV Dibujante Cartográfico Jefe Diagramador Dibujante Ilustrador I Dibujante Ilustrador II Dibujante Ilustrador Jefe Serie de Urbanismo 44.123 45.411 44.782 43.752 45.522 44.813 43.133 44.110 44.382 44.413 44.100 17 18 19 18 19 21 22 24 Hidrometeorologista I Hidrometeorologista II Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista I Ingeniero Hidrometeorologista II Ingeniero Hidrometeorologista III Ingeniero Hidrometeorologista Jefe I Ingeniero Hidrometeorologista Jefe II Serie de Dibujo 44.122 45.352 44.743 43.200 1 2 3 4 2 15 17 19 Aforador de Hidrocarburos Calculista de Hidrocarburos I Calculista de Hidrocarburos II Calculista de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos I Liquidador de Hidrocarburos II Liquidador de Hidrocarburos III Liquidador de Hidrocarburos Jefe 44.920 44.400 Inspector de Derivados de Hidrocarburos I Inspector de Derivados de Hidrocarburos II Serie de Técnicas de Ingeniería Química Técnico Químico I Técnico Químico II Técnico Químico III Técnico Químico IV Químico I Químico II Químico III Químico Jefe I Químico Jefe II Ingeniero Químico I Ingeniero Químico II Ingeniero Químico III Ingeniero Químico Jefe I Ingeniero Químico Jefe II Grupo de Laboratorio y Operación de Equipos Técnicos Serie de Laboratorio 18 19 21 23 Urbanista I Urbanista II Urbanista III Urbanista Jefe Serie de Hidrografía 16 18 20 Hidrógrafo I Hidrógrafo II Hidrógrafo Jefe Grupo de Petróleo.122 44.131 44.643 43.421 44.732 44.512 44.712 44.730 43.121 44.313 44.731 44.600 15 16 18 18 19 21 22 24 Técnico en Petróleo I Técnico en Petróleo II Técnico en Petróleo III Ingeniero Petrolero I Ingeniero Petrolero II Ingeniero Petrolero III Ingeniero Petrolero Jefe I Ingeniero Petrolero Jefe II Serie de Inspección de Derivados de Hidrocarburos Serie de Ingeniería Metalúrgica 18 Ingeniero Metalúrgico Serie de Geología 15 16 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 5 7 Técnico en Geología y Minas I Técnico en Geología y Minas II Técnico en Geología y Minas III Geólogo I Geólogo II Geólogo III Geólogo Jefe I Geólogo Jefe II Ingeniero Geodesta I Ingeniero Geodesta II Ingeniero Geodesta III Ingeniero Geodesta Jefe I Ingeniero Geodesta Jefe II Gemólogo I Gemólogo II Serie de Ingeniería de Minas 18 19 21 22 24 Ingeniero de Minas I Ingeniero de Minas II Ingeniero de Minas III Ingeniero de Minas Jefe I Ingeniero de Minas Jefe II Serie de Técnica e Ingeniería Petrolera 44.311 44.633 43.911 43.743 44.531 44.641 43.811 43.714 44.

000 51.500 46.213 47.173 46.211 51. Naval y Terrestre Grupo de Servicios de Comunicaciones Serie de Dragado 3 5 7 Técnico de Dragado I Técnico de Dragado II Técnico de Dragado III Serie de Aeropuerto 1 2 15 17 19 21 23 24 2 Asistente de Aeropuerto I Asistente de Aeropuerto II Asistente de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto I Jefe de Aeropuerto II Jefe de Aeropuerto III Jefe de Aeropuerto IV Jefe de Aeropuerto V Fiscal de Prevención y Vigilancia I 18 19 21 22 Ingeniero Mecánico I Ingeniero Mecánico II Ingeniero Mecánico III Ingeniero Mecánico Jefe 47.312 46.Oficina Central De Personal Fotográficos 45.800 46.230 45.121 46.931 46.200 Serie de Ingeniería Aeronáutica 18 19 Ingeniero Aeronáutico I Ingeniero Aeronáutico II Serie de Ingeniería Electricista 18 19 21 22 18 19 21 Ingeniero Electricista I Ingeniero Electricista II Ingeniero Electricista III Ingeniero Electricista Jefe Serie de Ingeniería Industrial Ingeniero Industrial I Ingeniero Industrial II Ingeniero Industrial III Serie de Ingeniería Nuclear 51.940 47.342 45.163 46.820 3 5 8 16 17 19 Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante III Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante IV Inspector de Mecánica de Aviación I Inspector de Mecánica de Aviación II Inspector de Mecánica de Aviación III Serie de Ingeniería Mecánica 46.213 .162 46.110 47.932 46.000 2 15 17 2 15 19 Serie de Astilleros Técnico de Astilleros Supervisor de Astilleros I Supervisor de Astilleros II Asistente de Estimador de Artilleros I Asistente de Estimador de Artilleros II Estimador de Astilleros Grupo de Ciencias Físicas Serie de Astronomía 18 Astrónomo Serie de Matemáticas 1 3 15 17 19 Asistente de Matemáticas I Asistente de Matemáticas II Asistente de Matemáticas III Matemático I Matemático II Ramo de Servicios de Comunicaciones.100 46.343 45.321 51.412 46.400 46.281 45.910 46.613 46.811 46.172 46.900 46.400 45. Mecánica y Electrónica Serie de Técnica Eléctrica y Mecánica Asistente Técnico en Reparación y Mantenimiento Técnico en Reparación y Mantenimiento I Técnico en Reparación y Mantenimiento II Técnico en Fabricación de Cuchillas de Diamante I 46.331 51.511 46.922 46.712 46.161 2 15 17 2 1 4 7 2 15 17 19 2 4 6 8 10 21 1 3 17 2 4 6 8 10 Aerofotógrafo I Aerofotógrafo II Aerofotógrafo III Aerofotógrafo IV Aerofotógrafo Jefe Jefe de Laboratorio de Aerofotografía Fotógrafo I Fotógrafo II Fotógrafo III Fotogrametrista I Fotogrametrista II Fotogrametrista III Fotogrametrista IV Fotogrametrista Jefe Serie de Operación de Equipos Especiales de Fotografía Microfilmador I Microfilmador II Microfilmador III Microfilmador IV Serie de Soplador de Vidrios Soplador de Vidrios I Soplador de Vidrios II Soplador de Vidrios Jefe Grupo de Técnica Eléctrica.711 46.813 46.212 47.300 46.290 45.411 46.164 46.512 46. Aduana.344 45.214 45.3620 46.212 45.513 46.253 45.222 50.335 51.720 46.213 45.921 46.323 47.520 46.122 46.000 46.332 51.341 45.700 46.211 45.311 46.212 51.110 46.612 46.200 51.333 51.351 51.000 51.100 47.411 45. Transporte.412 45.713 46.600 46.171 46.220 45.300 45.221 47.334 51.283 45.284 45. Instrucción Aérea.251 45.211 47.322 51.282 45.420 46.252 45.300 18 19 21 22 Ingeniero Nuclear I Ingeniero Nuclear II Ingeniero Nuclear III Ingeniero Nuclear Jefe Serie de Ingeniería Naval 18 19 21 22 Ingeniero Naval I Ingeniero Naval II Ingeniero Naval III Ingeniero Naval Jefe 51.611 46.812 46.313 46.

535 16 17 18 19 20 21 22 24 18 20 22 2 3 4 5 6 8 Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica II Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica III Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica IV Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica V Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica VI Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe I Técnico en Radiocomunicaciones Aeronáutica Jefe II Técnico Aeronáutico I Técnico Aeronáutico II Técnico Aeronáutico Jefe Técnico en Información Aeronáutica I Técnico en Información Aeronáutica II Técnico en Información Aeronáutica III Técnico en Información Aeronáutica IV Técnico en Información Aeronáutica V Técnico en Información Aeronáutica Jefe Serie de Control de Transito Aéreo 3 5 7 8 9 10 11 12 13 Control de Transito Aéreo I Control de Transito Aéreo II Control de Transito Aéreo III Control de Transito Aéreo IV Control de Transito Aéreo V Control de Transito Aéreo VI Control de Transito Aéreo Jefe I Control de Transito Aéreo Jefe II Control de Transito Aéreo Jefe III Serie de Inspección 51.260 52.213 52.420 51.143 52.631 51.212 52.414 51.531 Serie de Operación de Equipos de Comunicaciones 51.141 52.750 52.542 Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas III Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas IV Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas V Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas VI Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas Jefe I Operador de Telecomunicaciones Aeronáuticas II Radiotelefonista Telefonista Serie de Técnicas de Comunicaciones 1 2 3 15 16 17 Técnico en Telecomunicaciones I Técnico en Telecomunicaciones II Técnico en Telecomunicaciones III Técnico en Telecomunicaciones IV Técnico en Telecomunicaciones V Técnico en Telecomunicaciones VI 51.511 51.633 51.271 52.221 52.462 51.741 51.623 51.411 51.480 51.732 51.281 52.142 52.431 51.516 3 5 1 3 Fiscal de Prevención y Vigilancia II Fiscal de Prevención y Vigilancia Jefe Informador de Aeropuerto I Informador de Aeropuerto II 51.361 51.255 52.855 51.452 51.853 51.541 Radio Operador de Criptógrafo Jefe 51.512 51.362 51.536 Radio Operador de Criptógrafo I Radio Operador de Criptógrafo II 51.632 51.454 51.625 51.412 51.290 7 8 9 7 8 2 Inspector de Telecomunicaciones I Inspector de Telecomunicaciones II Inspector de Telecomunicaciones III Piloto Inspector de Vuelo I Piloto Inspector de Vuelo II Inspector de Aeropuerto Grupo de Transporte Serie de Tránsito 1 3 5 7 11 3 6 8 4 5 6 7 8 9 11 13 1 1 Operador de Telecomunicaciones I Operador de Telecomunicaciones II Operador de Telecomunicaciones III Operador de Telecomunicaciones IV Operador de Telecomunicaciones Jefe 1 2 1 3 17 Inspector de Transporte I Inspector de Transporte II Jefe de Transporte Automotor I Jefe de Transporte Automotor II Jefe de Transporte Automotor III Serie de Marina 51.621 51.360 51.626 51.624 51.121 52.230 52.742 51.514 51.552 51.515 51.581 51.534 51.Oficina Central De Personal 51.522 51.214 52.854 51.272 52.513 51.211 52.240 52.521 51.000 52.250 52.282 52.440 51.245 52.455 51.560 51.470 51.453 51.432 51.352 51.400 51.700 15 17 19 21 22 23 24 20 15 18 16 17 18 18 19 20 21 22 Oficial de Marina I Oficial de Marina II Oficial de Marina III Oficial de Marina IV Oficial de Marina Jefe I Oficial de Marina Jefe II Oficial de Marina Jefe III Perito Naval Técnico de Balizamiento Técnico de Balizamiento Jefe Piloto Oficial de Marina Mercante Inspector de Zona Marítima Jefe de Estación de Pilotos Asistente de Capitán de Puerto I Asistente de Capitán de Puerto II Capitán de Puerto I Capitán de Puerto II Asistente al Jefe de Capitanías de Puerto z .456 51.600 51.532 51.223 52.733 51.200 52.551 51.533 51.582 51.122 52.461 51.451 51.731 51.222 52.500 51.100 52.590 51.622 51.413 51.523 18 20 22 Técnico en Telecomunicaciones Jefe I Técnico en Telecomunicaciones Jefe II Técnico en Telecomunicaciones Jefe III 51.

100 54.110 54.122 54.122 63.313 52.000 17 19 9 6 8 9 10 2 Instructor deAeronáutica Civil Piloto Instructor de Vuelo I Piloto Instructor de Vuelo II Piloto Instructor de Vuelo III Piloto Instructor de Vuelo Jefe Instructor Instrumental de Vuelo Serie de Instrucción Naval y Terrestre Instructor de Técnicas Náuticas Instructor de Técnicas Náuticas Jefe Ramo de Supervisión deArtesanía Grupo deArtesanía Industrial Serie deArtes Gráficas 2 3 15 16 17 18 17 19 21 2 3 15 Adjunto Inventor de Aduanas I Adjunto Inventor de Aduanas II Adjunto Inventor de Aduanas III Interventor de Aduanas I Interventor de Aduanas II Interventor de Aduanas III Técnico Arancelario I Técnico Arancelario II Técnico Arancelario Jefe Capitán de Remolcador Maquinista de Transporte Naval Capitán de Transporte Naval Serie de Aviación Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Capitán de Pistón Copiloto de Turbo 53.440 52.152 53.480 6 8 10 12 13 14 Copiloto de Helicóptero I Copiloto de Helicóptero II Capitán de Helicóptero 53.100 64.Oficina Central De Personal 52.200 54.000 65.420 52.000 53.123 64.100 63.452 52.121 63.451 52.132 53.222 53.100 65.361 52.111 Serie de Valoración Aduanera 65.112 3 2 1 1 3 16 Supervisor de Taller de Imprenta I Supervisor de Taller de Imprenta II Supervisor de Taller de Imprenta III Grupo de Inspección de Obras Serie de inspección deArtesanía Inspector Electricista Grupo deArtesanía Mecánica Serie de Mantenimiento y Reparación de EquipoAutomotor Supervisor de Mecánicos Automotores I Supervisor de Mecánicos Automotores II . Naval y Terrestre Serie de InstrucciónAérea 15 17 19 20 21 15 17 19 2 17 20 21 22 1 15 1 15 19 6 8 10 8 10 12 9 11 13 14 Oficial de Máquinas I Oficial de Máquinas III Oficial de Máquinas III Jefe de Máquinas I Jefe de Máquinas II Oficial de Navegación I Oficial de Navegación II Oficial de Navegación III Operador de Equipo de Dragado Supervisor de Equipo de Dragado Capitán I Capitán II Capitán III Patón de Lucha Maquinista de Remolcador 52.300 16 18 20 Técnico Portuario I Técnico Portuario II Técnico Portuario Jefe 17 Inspector de Puertos 53.380 52.160 53.331 52.472 52.295 52.322 52.122 53.110 65.113 53.385 52.121 53.123 54.241 53.000 19 21 Técnico Valorador III Técnico Valorador efe Grupo de InstrucciónAérea.460 25 Jefe de Capitanías de Puerto Serie Operación de Equipo Naval 52.123 53.370 52.200 53.230 Primer Oficial de Turbo Comandante de Turbo Primer Oficial de Jet I Primer Oficial de Jet II Capitán de Jet Comandante de Jet 53.311 53.490 52.130 54.332 52.140 54.435 52.100 53.242 53.250 53.151 53.321 52.312 52.220 60.362 52.430 52.495 53.313 53.312 15 17 Técnico Valorador I Técnico Valorador II 53.112 53.411 52.390 52.485 52.131 53.140 Comandante de Helicóptero piloto Jefe Piloto Jefe de Operaciones Grupo de Aduanas Serie de Servicios de Aduana 54.395 52.400 52.000 63.000 64.221 53.223 53.333 52.300 52.471 52.340 52.363 52.345 52.455 52.111 53.121 54.311 52.320 54.210 54.224 3 16 18 20 Tramitador de Asuntos de Aduana I Tramitador de Asuntos de Aduana II Tramitador de Asuntos de Aduana Jefe Serie de Servicios Portuarios Jefe de Servicios Portuarios I Jefe de Servicios Portuarios II Jefe de Servicios Portuarios III Jefe de Servicios Portuarios IV 63.412 52.

212 71.522 72.221 72.214 71.352 71.332 71.542 72.131 72.100 73.534 72.111 72.430 72.363 71.000 73.225 72.100 71.Oficina Central De Personal 65.362 71.313 72.215 71.211 71.124 71.320 72.212 22 24 Microbiólogo III Microbiólogo Jefe Serie de Operación de Equipos Hospitalarios 2 2 2 15 17 18 1 3 4 6 Técnico de Equipos Médicos I Técnico de Equipos Médicos II Técnico de Equipos Médicos III Asistente de Rayos X Técnico Radiólogo I Técnico Radiólogo II Técnico Radiólogo III Serie de Terapia 1 15 17 19 21 15 17 19 21 15 17 Asistente de Terapia Terapeuta Ocupacional I Terapeuta Ocupacional II Terapeuta Ocupacional III Terapeuta Ocupacional IV Fisioterapeuta I Fisioterapeuta II Fisioterapeuta III Fisioterapeuta IV Terapista de Lenguaje I Terapista de Lenguaje II Serie de Ortesis y/o Prótesis 2 4 6 9 Técnico de Registros y Estadísticas de Salud I Técnico de Registros y Estadísticas de Salud II Técnico de Registros y Estadísticas de Salud III Técnico de Registros y Estadísticas de Salud IV Serie deAdministración de Hospital 72.620 73.370 71.200 71.226 72.510 72.341 71.223 72.531 72.133 72.310 71.380 71.121 73.200 69.351 71.442 72.141 72.000 71.000 69.121 65.600 72.333 15 16 Supervisor de Conservación Automotora I Supervisor de Conservación Automotora II Grupo de Supervisión de Obreros Serie de Supervisión de Obreros Supervisor de Caporales Supervisor de Obras Sanitarias Supervisor de Obras Públicas Ramo de Salud y Bienestar Público Grupo de Servicio de Hospital de Enfermería Serie de Bibliotecarias de Historias Medicas 71.300 72.323 71.443 72.100 72.500 72.224 72.000 71.200 73.123 71.361 71.220 71.112 72.300 71.240 69.121 71.524 72.220 69.413 72.222 72.355 71.353 71.000 16 17 19 2 3 16 17 19 20 21 22 23 24 17 19 20 Enfermera Jefe I Enfermera Jefe II Enfermera Jefe III Enfermera de Salud Publica I Enfermera de Salud Publica II Enfermera de Salud Publica III Enfermera de Salud Publica IV Enfermera de Salud Publica V Enfermera de Salud Publica Jefe I Enfermera de Salud Publica Jefe II Enfermera de Salud Publica Jefe III Enfermera de Salud Publica Jefe IV Enfermera de Salud Publica Jefe V Instructor de Enfermería Coordinador de Escuela de Enfermería Director de Escuela de Enfermería Grupo de Laboratorio Clínico y Técnico de Hospital y Operación de Equipos Hospitalarios Serie de Laboratorio Subprofesional 72.311 72.122 73.365 71.211 73.322 71.412 72.250 70.390 72.532 72.132 72.312 1 4 Higienista Dental I Higienista Dental II Serie de Odontología Profesional 19 20 Microbiólogo I Microbiólogo II 17 19 Odontólogo I Odontólogo II .321 71.354 71.523 72.200 72.610 72.441 72.411 72.364 71.122 71.342 71.400 72.140 1 3 15 17 19 1 17 19 21 23 24 25 Asistente de Laboratorio Clínico I Asistente de Laboratorio Clínico II Citotecnólogo I Citotecnólogo II Citotecnólogo III Técnico Histólogo Serie de Laboratorio Profesional Bioanalista I Bioanalista II Bioanalista III Bioanalista IV Bioanalista V Bioanalista VI Serie de Microbiología 2 15 17 19 21 5 Intendente de Hospital I Intendente de Hospital II Intendente de Hospital III Intendente de Hospital IV Intendente de Hospital V Técnico en Dotación de Equipos de Hospital Serie de Enfermería Profesional 1 4 Asistente de Ortesis y/o Prótesis Técnico de Ortesis y/o Prótesis Grupo de Odontología Serie de Odontología Subprofesional 3 3 16 18 2 3 4 EnfermeraAnestesista Enfermera Hemoterapista I Enfermera Hemoterapista II Enfermera Hemoterapista III Enfermera I Enfermera II Enfermera III 72.331 71.213 71.343 71.122 69.521 72.533 72.

211 74.234 76.121 77.240 75.152 75.100 74.213 74.124 77.200 76.000 78.120 75.213 79.100 79.351 79.522 79.214 74.200 75.110 1 17 19 21 23 24 1 3 Dietista I Dietista II Dietista III Dietista IV Dietista Jefe Ecónoma I Ecónoma II Grupo de Medicina Veterinaria Serie de Medicina Veterinaria Subprofesional Asistente de Veterinaria 1 Asistente de Dietética Serie de Dietética Grupo de Servicio de Dietética 76.380 79.141 75.000 74.222 75.Oficina Central De Personal 73.142 78.122 77.500 79.211 78.512 79.211 79.221 75.110 79.221 73.121 71.141 77.151 75.232 74.221 78.153 75.320 79.311 75.122 74.110 75.000 Grupo de Medicina 77.222 74.213 78.200 19 21 Médico de Salud Pública I Médico de Salud Pública II Seria de Medicina Veterinaria Profesional 77.511 79.110 17 18 18 20 21 22 23 24 22 23 24 25 Médico Interno Médico Residente Médico I Médico II Médico Jefe I Médico Jefe II Médico Jefe III Médico Jefe IV Médico Director de Hospital I Médico Director de Hospital II Médico Director de Hospital III Médico Director de Hospital IV Serie de Medicina de Salud Pública 78.330 79.000 18 19 21 22 24 Médico Veterinario I Médico Veterinario II Médico Veterinario III Médico Veterinario Jefe I Médico Veterinario II Grupo de Bienestar Social Serie de Puericultura Serie de Farmacia Subprofesional 1 3 Asistente de Farmacia I Asistente de Farmacia II Serie de Farmacia Profesional 17 19 20 22 23 19 20 21 22 Farmacéutico I Farmacéutico II Farmacéutico III Farmacéutico Jefe I Farmacéutico Jefe II Farmacólogo I Farmacólogo II Farmacólogo III Farmacólogo Jefe 77.312 76.130 77.231 76.521 79.142 75.100 75.213 75.233 76.341 79.300 79.352 79.222 79.233 74.143 75.222 74.212 78.131 75.230 79.132 75.200 76.523 1 3 15 16 17 19 21 22 3 15 AsistenteAuxiliar de Servicio Social Asistente de Servicio Social Técnico Superior en Trabajo Social I Técnico Superior en Trabajo Social II Trabajador Social I Trabajador Social II Trabajador Social III Trabajador Social IV Promotor de Bienestar Social Técnico en Gerontología Serie deAtención al Menor 2 4 18 20 22 Guía de Centro I Guía de Centro II Tutor Facilitador I Tutor Facilitador II Tutor Facilitador III .232 76.220 2 3 5 6 1 2 4 Asistente de Puericultura Puericultora Serie de Demostración de Hogar y Promoción Rural Demostradora de Hogar I Demostradora de Hogar II Demostradora de Hogar III Demostradora de Hogar Jefe Promotor Rural Serie de Servicio Social Jefe de Zona de Saneamiento Ambiental 79.213 73.354 79.211 75.100 78.300 76.144 75.221 74.200 79.000 19 21 Médico Especialista I Médico Especialista II Grupo de Salud Pública 79.120 79.310 23 2 4 6 8 10 Serie de Inspección de Salud Pública Asistente de Salud Pública Inspector de Salud Pública I Inspector de Salud Pública II Inspector de Salud Pública III Inspector de Salud Pública IV Serie de SaneamientoAmbiental 75.353 79.200 74.154 75.342 79.300 22 23 24 25 Médico de Salud Pública III Médico de Salud Pública Jefe I Médico de Salud Pública Jefe II Médico de Salud Pública Jefe III Serie de Medicina especializada 78.370 79.100 Serie de Medicina 77.212 79.231 74.000 75.123 77.212 21 23 24 Odontólogo III Odontólogo Jefe I Odontólogo Jefe II Grupo de Farmacia 75.223 75.

320 85.242 84.114 81.111 81.540 79.322 84.233 84.121 81.421 84.511 84.112 81.513 85.114 85.222 84.000 81.422 84.100 82.100 81.113 85.113 81.331 84.221 84.560 79.220 84.531 79.200 84.300 1 3 15 16 17 18 19 21 21 24 Serie de Inspección de Pesas y Medidas Aferidor I Aferidor II Técnico en Metrología I Técnico en Metrología II Técnico en Metrología III Metrólogo I Metrólogo II Metrólogo III Metrólogo Jefe I Metrólogo Jefe II Serie de Relaciones Laborales 1 2 3 17 19 21 23 25 19 21 Comisionado del Trabajo Comisionado Especial del Trabajo I Comisionado Especial del Trabajo II Inspector del Trabajo I Inspector del Trabajo II Inspector del Trabajo III Inspector del Trabajo IV Inspector del Trabajo V Coordinador deAsuntos Laborales I Coordinador deAsuntos Laborales II Serie de Reglamentación Civil 17 1 15 Censor de Radio y Televisión Observador de Radio y Televisión I Observador de Radio y Televisión II Serie de Técnicos Normalizadores 19 20 21 Técnico Normalizador I Técnico Normalizador II Técnico Normalizador III Grupo de Seguridad Serie de Seguridad Industrial 2 15 Inspector de Seguridad Industria I Inspector de Seguridad Industria II 85.312 85.600 85.200 82.552 85.100 Inspector de Prisiones Jefe Grupo de Inspección 85.513 85.122 82.321 84.400 17 18 Inspector de Seguridad Industria III Inspector de Seguridad Industria IV Serie de Control deArmas y Explosivos 4 6 8 Controlador deArmas y Explosivos I Controlador deArmas y Explosivos II Controlador deArmas y Explosivos III Serie de Seguridad y Defensa 17 20 22 24 26 Analista de Seguridad y Defensa I Analista de Seguridad y Defensa II Analista de Seguridad y Defensa III Analista de Seguridad y Defensa IV Analista de Seguridad y Defensa Jefe Serie de Coordinación de Fronteras 2 15 17 Agente de Vivienda I Agente de Vivienda II Agente de Vivienda III Ramo de Seguridad pública e Industria Grupo de Control de incendios Serie de Bomberos 84.410 85.200 85.111 85.000 81.100 .310 84.000 4 11 12 13 14 11 12 13 14 10 11 12 Coordinador de Fronteras Serie de Búsqueda y Salvamento Oficial de Búsqueda y Salvamento I Oficial de Búsqueda y Salvamento II Oficial de Búsqueda y Salvamento III Oficial de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Búsqueda y Salvamento III Piloto de Búsqueda y Salvamento IV Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento I Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento II Piloto de Helicóptero de Búsqueda y Salvamento III Serie de PrimerosAuxilios 1 3 5 7 9 10 Bombero I Bombero II Bombero III Bombero IV Bombero Jefe I Bombero Jefe II Grupo de Inspección de Prisiones Serie de Tratamiento no Institucional Delegado de Prueba I Delegado de Prueba II Delegado de Prueba III Delegado de Prueba IV Delegado de Prueba V Serie de Inspección de Prisiones 17 19 21 23 25 1 15 Asistente de PrimerosAuxilios I Asistente de PrimerosAuxilios II Grupo de Identificación.111 82.113 82.000 82.354 85.324 84.311 84.323 84.512 84.110 1 Asistente de Identificación 86.232 84.300 85.551 85.410 84.115 82.212 84.114 82.553 85.532 79.533 79.000 85.552 79.611 79.311 85.312 84.500 85.612 86.500 84.511 85.212 85.112 86.213 85.231 84.551 79.611 85.352 85.613 80.223 84. Inmigración y Extranjería Serie de Identificación 7 11 Inspector de Prisiones 85.211 85.000 21 23 25 15 2 4 5 Jefe de Centro de Prevención Jefe de Centro deAtención porAbandono jefe de Centro deAtención por Tratamiento Coordinador en Recreación Agente deAyuda Juvenil I Agente deAyuda Juvenil II Coordinador deAyuda Juvenil Serie de deAgente de Vivienda de Interés Social de Cumplimiento de Obras Públicas 84.314 85.332 84.211 84.112 82.612 79.210 82.514 85.351 85.313 85.400 84.512 85.325 84.241 84.600 79.353 85.Oficina Central De Personal 79.

200 86.221 86.123 86.210 86.Oficina Central De Personal 86.222 86.122 86.121 86.223 15 17 19 18 Técnico de Identificación I Técnico de Identificación II Técnico de Identificación III Inspector de Identificación y Extranjería Serie de Inmigración y Extranjería 1 15 17 19 Asistente de Inmigración y Extranjería Agente de Inmigración y Extranjería I Agente de Inmigración y Extranjería II Agente de Inmigración y Extranjería III .130 86.

Oficina Central De Personal Lista Alfabética de Clases de Cargos .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE ZCODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE A 35131 35132 35133 35134 35135 35121 35122 35123 35124 35125 35151 35152 35153 35154 36151 36152 36153 36154 36155 53111 53112 53113 37530 12121 12122 12123 12124 12130 45211 45212 45213 45214 18 20 21 23 25 17 19 21 23 25 19 21 23 25 17 19 21 23 24 02 03 15 17 17 19 21 23 25 02 04 06 08 ABOGADO FISCAL I ABOGADO FISCAL II ABOGADO FISCAL III ABOGADO FISCAL IV ABOGADO FISCAL JEFE ABOGADO I ABOGADO II ABOGADO III ABOGADO IV ABOGADO JEFE ABOGADO PROCURADURIA I ABOGADO PROCURADURIA II ABOGADO PROCURADURIA III ABOGADO PROCURADURIA IV ACTUARIO I ACTUARIO II ACTUARIO III ACTUARIO IV ACTUARIO V ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS I ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS II ADJUNTO INTERVENTOR DE ADIANAS III ADMINISTRADOR DE COLECCIONES ADMINISTRADOR I ADMINISTRADOR II ADMINISTRADOR III ADMINISTRADOR IV ADMINISTRADOR JEFE AEROFOTOGRAFO I AEROFOTOGRAFO II AEROFOTOGRAFO III AEROFOTOGRAFO IV 45220 84211 84212 44110 79551 79552 41351 41352 79611 79612 79613 43161 43162 43163 43170 86221 86222 86223 25211 25212 13251 13252 13253 13254 13260 15140 15141 10 01 03 01 AEROFOTOGRAFO JEFE AFERIDOR I AFERIDOR II AFORADOR DE HIDROCARBUROS 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I 04 AGENTE AYUDA JUVENIL II 02 AGENTE COOPERATIVISTA I 03 AGENTE COOPERATIVISTA II 02 AGENTE DE VIVIENDA I 15 AGENTE DE VIVIENDA II 17 AGENTE DE VIVIENDA III 17 AGRIMENSOR I 18 AGRIMENSOR II 19 AGRIMENSOR III 21 AGRIMENSOR JEFE 15 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA I 17 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA II 19 AGENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA III 01 ALMACENISTA I 03 ALMACENISTA II 18 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II 22 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV 25 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACION 19 ANALISTA CENTRAL DE 15142 15143 15144 15150 13430 13431 14432 13433 13434 13440 34110 16310 25861 25862 25863 25864 25865 25870 14211 14212 14213 14220 21 23 24 26 17 19 21 23 24 26 15 17 18 20 22 23 25 26 19 21 22 24 PERSONAL I ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE ANALISTA CENTRA DE PRESUPUESTO EN FORMACION ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO I ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO II ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO III ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO IV ANALISTA CENTRAL DE PRESIPUESTO JEFE ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES ANALISTA DE COLOCACION Y SEGUIMIENTO ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA DE CREDITOS AGROPECUARIOS JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 13221 13222 13223 13224 13230 15121 15122 15123 15124 15125 15126 13411 13412 13413 13414 13420 23451 23452 23453 14411 14412 14413 13281 13282 15 17 19 21 23 17 19 21 22 23 25 15 17 19 21 23 19 21 23 19 21 22 17 19 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE ANALISTA DE PERSONAL I ANALISTA DE PERSONAL II ANALISTA DE PERSONAL III ANALISTA DE PERSONAL IV ANALISTA DE PERSONAL V ANALISTA DE PERSONAL VI ANALISTA DE PRESUPUESTO I ANALISTA DE PRESUPUESTO II ANALISTA DE PRESUPUESTO III ANALISTA DE PRESUPUESTO IV ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS 1 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO I ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO II ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIO III ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES I ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIAES II 85311 85312 85313 85314 85320 14331 14332 14333 14121 14122 14123 14124 14125 14130 15211 15212 15220 36451 36452 36453 22121 22122 22123 22131 22132 22133 22134 45351 43532 43533 43541 43542 43551 43552 43553 43561 17 20 22 24 26 19 21 23 17 19 21 22 23 24 17 19 21 17 19 21 01 03 05 17 19 21 23 18 19 21 22 24 18 19 21 22 ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA I ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA II ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA III ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA IV ANALISTA DE SEGURIDAD Y DEFENSA JEFE ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS I ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS II ANALISTA DE SUPERVICION DE CREDITOS AGROPECUARIOS III ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA FINANCIERO II ANALISTA FINANCIERO III ANALISTA FINANCIERO IV ANALISTA FINANCIERO V ANALISTA FINANCIERO JEFE ANALISTA OCUPACIONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II ANALISTA OCUPACIONAL JEFE ANTROPOLOGO I ANTROPOLOGO II ANTROPOLOGO III ARCHIVISTA I ARCHIVISTA I ARCHIVISTA III ARCHIVOLOGO I ARCHIVOLOGO II ARCHIVOLOGO III ARCHIVOLOGO IV ARQUITECTO I ARQUITECTO II ARQUITECTO III ARQUITECTO JEFE I ARQUITECTO JEFE II ARQUITECTO PAISAJISTA I ARQUITECTO PAISAJISTA II ARQUITECTO PAISAJISTA III ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE I 43562 12111 12112 12113 12114 12115 51321 51322 51323 41131 41132 52290 14111 14112 32410 31420 43610 79320 13240 13311 13312 13313 35111 35112 36621 36622 36623 42511 45212 52271 24 01 03 15 17 19 01 2 15 01 03 22 02 15 02 04 01 01 05 01 03 15 03 05 01 02 15 01 04 18 ARQUITECTO PAISAJISTA JEFE II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV ASISTENTE ADMINISTRATIVO V ASISTENTE AEROPUERTO I ASISTENTE AEROPUERTO II ASISTENTE AEROPUERTO III ASISTENTE AGROPECUARIO I ASISTENTE AGROPECUARIO II ASISTENTE AL JEFE DE CAPITANIA DE PUERTO ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II ASISTENTE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS ASISTENTE ASUNTOS LITERARIOS ASISTENTE AUXILIAR DE HIDROMETEOROLOGIA ASISTENTE AUXILIAR DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS ASISTENTE DE ANALISTA I ASISTENTE DE ANALISTA II ASISTENTE DE ANALISTA III ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II ASISTENTE DE BIBLIOTECA I ASISTENTE DE BIBLIOTECA II ASISTENTE DE BIBLIOTECA III ASISTENTE DE BIOLOGIA I ASISTENTE DE BIOLOGIA II ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 52272 31311 31312 25850 77110 36211 36212 32120 31221 31222 36121 36122 36123 46931 46932 74121 74122 43621 43622 43623 86110 43480 86210 37310 72111 72112 19 02 04 05 01 01 03 01 02 15 01 02 15 02 15 01 03 03 05 07 01 02 01 15 01 03 ASISTENTE DE CAPITAN DE PUERTO II ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO ASISTENTE DE DIETETICA ASISTENTE DE ECONOMIA I ASISTENTE DE ECONOMIA II ASISTENTE DE ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION I ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACION II ASISTENTE DE ESTADISTICA I ASISTENTE DE ESTADISTICA II ASISTENTE DE ESTADISTICA III ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE FARMACIA I ASISTENTE DE ESTIMADOR DE ASTILLEROS II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA I ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA II ASISTENTE DE HIDROMETEOROLOGIA III ASISTENTE DE IDENTIFICACION ASISTENTE DE INGENIERIA ASISTENTE DE INMIGRACION Y EXTRANJERIA ASISTENTE DE INVESTIGADOR DE MUSEO ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO I ASISTENTE DE LABORATORIO CLINICO II 37210 22211 22212 72610 17910 85611 85612 32510 37910 36710 33110 36311 36312 79110 74430 31330 37410 76220 79330 72510 43110 78110 21531 52532 47211 47212 47213 36760 23410 42620 43491 43492 46110 15 01 03 01 01 01 15 01 02 15 05 02 04 02 01 15 01 02 03 01 02 01 01 02 01 03 15 16 02 16 15 17 02 ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASISTENTE DE OFICINA I ASISTENTE DE OFICINA II ASISTENTE DE ORTESIS Y/O PROTESIS ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS I ASISTENTE DE PROMEROS AUXILIOS II ASISTENTE DE PRODUCCION ASISTENTE PROMOTOR CULTURAL ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES ASISTENTE DE PROTOCOLO ASISTENTE DE PSICOLOGIA I ASISTENTE DE PSICOLOGIA II ASISTENTE DE PUERICULTURA ASISTENTE DE RAYOS X ASISTENTE DE RELACIONES PUBLICAS ASISTENTE DE RESTAURACION ASISTENTE DE SALUD PUBLICA ASISTENTE DE SERVICIO SOCIAL ASISTENTE DE TERAPIA ASISTENTE DE TOPOGRAFO ASISTENTE DE VETERINARIA ASISTENTE HABILITADO I ASISTENTE HABILITADO II ASISTENTE MATEMATICAS I ASISTENTE MATEMATICAS II ASISTENTE MATEMATICAS III ASISTENTE PABELLON DE FERIAS ASISTENTE PROGRAMACION ASISTENTE TECNICO DE GUARDAFAUNA AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA I AISTENTE TECNICO DE INGENIERIA II ASISTENTE TECNICO EN REPARACION Y MANTENIMIENTO 47110 21211 21212 21213 21214 21220 37950 42611 42612 43221 43222 43223 43230 18 17 19 21 23 25 02 02 04 02 04 18 19 ASTRONOMO AUDITOR I AUDITOR II AUDITOR III AUDITOR IV AUDITOR JEFE AUTOGRAFISTA ASISTENTE DE GUARDAFAUNA I ASISTENTE DE GUARDAFAUNA II AVALUADOR DE INMUEBLES I AVALUADOR DE INMUEBLES II AVALUADOR DE INMUEBLES III AVALUADOR DE INMUEBLES JEFE B 36631 36632 36633 36634 72221 72222 72223 72224 72225 72226 42521 42522 42523 42530 81111 81112 81113 81114 81211 81122 41631 41632 41633 41640 17 19 21 23 17 19 21 23 24 25 17 19 21 22 01 03 05 07 09 10 17 19 21 23 BIBLIOTECOLOGO I BIBLIOTECOLOGO II BIBLIOTECOLOGO III BIBLIOTECOLOGO IV BIONALISTA I BIONALISTA II BIONALISTA III BIONALISTA IV BIONALISTA V BIONALISTA VI BIOLOGO I BIOLOGO II BIOLOGO III BIOLOGO JEFE BOMBERO I BOMBERO II BOMBERO III BOMBERO IV BOMBERO JEFE I BOMBERO JEFE II BOTANICO I BOTANICO II BOTANICO III BOTANICO JEFE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE C 21511 21512 21513 21520 44121 44122 44123 33510 33311 33312 52480 52455 52420 52281 52282 52385 52395 52361 52362 52363 84410 72131 72132 72133 21611 21612 21630 52485 52460 52440 84310 84311 84312 25311 25312 25313 25321 25322 31321 01 03 04 06 02 03 04 03 15 17 10 13 10 20 21 01 19 20 21 22 17 15 17 19 02 15 01 12 14 12 01 02 03 01 03 15 17 19 17 CAJERO I CAJERO II CAJERO III CAJERO JEFE CALCULISTA DE HIDROCARBUROS I CALCULISTA DE HIDROCARBUROS II CALCULISTA DE HIDROCARBUROS III CALIGRAFO CAPELLA I CAPELLAN II CAPITAN DE HELICOPTERO CAPITAN DE JET CAPITAN DE PISTON CAPITAN DE PUERTOS I CAPITAN DE PUERTOS II CAPITAN DE REMOLCADOR CAPITAN DE TRANSPORTE NAVAL CAPITAN I CAPITAN II CAPITA III CENSOR RADIO Y TV CITOTECNOLOGO I CITOTECNOLOGO II CITOTECNOLOGO III COBRADOR JEFE I COBRADOR JEFE II COLECTOR COMANDANTE DE HELICOPTRO COMANDANTE DE JET COMANDANTE D TURBO COMISIONADO DEL TRABAJO COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO I COMISIONADO ESPECIAL DE TRABAJO II COMPRADOR I COMPRADOR II COMPRADOR III COMPRADOR JEFE I COMPRADOR JEFE II COMUNICADOR SICIAL I 31322 31323 21111 21112 21113 21131 21132 21133 21134 21140 85211 85212 85213 51621 51622 51623 51624 51625 51626 51631 51632 51633 32421 32422 32423 33411 33412 33413 33420 19 21 01 03 15 17 19 21 23 25 04 06 08 03 05 07 08 09 10 11 12 13 15 17 19 17 19 21 23 COMINICADOR SOCIAL II COMUNICADOR SICIAL III CONTABILISTA I CONTABILISTA II CONTABILISTA III CONTADOR I CONTADOR II CONTADOR III CONTADOR IV CONTADOR JEFE CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS I CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS II CONTROLADOR DE ARMAS Y EXPLOSIVOS III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO IV CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO V CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO VI CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE I CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO JEFE II CONTROLADOR DE TRANSITO AEREO III COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS I COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS II COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRAFICOS III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE 84331 84332 31430 79560 17361 17362 16111 16112 71380 37940 17231 17232 17350 85410 16611 16612 32130 33120 36640 15130 19 21 19 05 22 24 18 20 19 02 10 11 20 04 22 24 04 19 26 23 COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES I COORDINADOR DE ASUNTOS LABORALES II COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS COORDINADOR DE AYUDA JUVENIL COORDINADOR DE CENTRO I COORDINADOR DE CENTRO II COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II COORDINADOR DE ESCUELAS DE ENFERMERIA COORDINADOR DE FORMACION CULTURAL COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL I COORDINADOR DE FORMACION EMPRESARIAL II COORDINADOR DE FORMACION PROFESIONAL COORDINADOR DE FRONTERAS COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION I COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACION II COORDINADOR DE PROGRAMAS TV COORDINADOR DE PROTOCOLO COORDINADOR DE RED DE BIBLIOTECAS E INFORMACION ESTADAL COORDINADOR DE REGISTRO NACIONAL PERMANENTE .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 31581 31582 31350 79540 52471 52472 52411 52412 52430 31410 20 22 19 15 06 08 06 08 08 04 COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS I COORDINADOR DE SERVICIOS TURISTICOS II COORDINADOR PUBLICITARIO COORDINADOR RECREACION COPILOTO DE HELICOPTERO I COPILOTO DE HELICOPTERO II COPILOTO DE PISTON COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO CORRECTOR DE ESTILO 77121 77122 77123 77124 77130 71390 34150 32135 17 19 21 23 24 20 19 5 DIETISTA I DIETISTA II DIETISTA III DIETISTA IV DIETISTA JEFE DIRECTOR DE ESCUELA DE ENFERMERIA DIRECTOR DE PROGRAMAS DE CURSOS DIRECTOR DE PROGRAMA TV 71362 71363 71364 71365 71321 71322 71323 71331 71332 71333 71341 71342 71343 34231 34232 34233 34234 34235 34236 34237 32125 35231 35232 12310 41311 41312 41313 41314 31231 31232 31233 23471 23472 36131 36132 36133 36141 36142 21 22 23 24 03 16 18 02 03 04 16 17 19 01 02 15 17 19 21 23 04 01 03 25 03 15 18 19 17 19 21 24 26 17 19 21 23 24 E 77141 77142 36221 36222 36223 36231 36232 36233 31360 31120 32170 31110 31370 37811 37812 37813 37820 71310 71351 71352 71353 71354 71355 71361 01 03 17 19 20 22 23 24 23 17 03 17 25 01 03 06 10 03 02 03 16 17 19 20 ECONOMA I ECONOMA II ECONOMISTA I ECONOMISTA II ECONOMISTA III ECONOMISTA JEFE I ECONOMISTA JEFE II ECONOMISTA JEFE III EDITOR EDITOR DE NOTICIAS EDUCATICVAS EDITOR FILMICO EDITOR HISTORICO EDITOR JEFE ENCUADERNADOR DE CONSERVACION I ENCUADERNADOR DE CONSERVACION II ENCUADERNADOR DE CONSERVACION III ENCUADERNADOR DE CONSERVACION JEFE ENFERMERA ANESTESISTA ENFERMERA DE SALUD PUBLICA I ENFERMERA DE SALUD PUBLICA II ENFERMERA DE SALUD PUBLICA III ENFERMERA DE SALUD PUBLICA IV ENFERMERA DE SALUD PUBLICA V ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE I D 82111 82112 82113 82114 82115 79211 79212 79213 79220 21350 21355 43770 43741 43742 43743 43744 43750 43721 43722 43723 43781 43782 43790 43730 17 19 21 23 25 02 03 05 06 15 17 02 02 04 06 08 10 01 03 05 04 06 10 06 DELEGADO PRUEBA I DELEGADO PRUEBA II DELEGADO PRUEBA III DELEGADO PRUEBA IV DELEGADO PRUEBA V DEMOSTRADORA DEL HOGAR I DEMOSTRADORA DEL HOGAR II DEMOSTRADORA DEL HOGAR III DEMOSTRADORA DEL HOGAR JEFE DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE DIAGRAMADOR DIBUJANTE CARTOGRAFICO I DIBUJANTE CARTOGRAFICO II DIBUJANTE CARTOGRAFICO III DIBUJANTE CARTOGRAFICO IV DIBUJANTE CARTOGRAFICO JEFE DIBUJANTE I DIBUJANTE II DIBUJANTE III DIBUJANTE ILUSTRADOR I DIBUJANTE ILUSTRADOR II DIBUJANTE ILUSTRADOR JEFE DIBUJANTE JEFE ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE II ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE III ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE IV ENFERA DE SALUD PUBLICA JEFE V ENFERMERA HEMOTERAPISTA I ENFERMERA HEMOTERAPISTA II ENFERMERA HEMOTERAPISTA III ENFERMERA I ENFERMERA II ENFERMERA III ENFERMERA JEFE I ENFERMERA JEFE II ENFERMERA JEFE III ENTRENADOR DEPORTIVO I ENTRENADOR DEPORTIVO II ENTRENADOR DEPORTIVO III ENTRENADOR DEPORTIVO IV ENTRENADOR DEPORTIVO V ENTRENADOR DEPORTIVO VI ENTRENADOR DEPORTIVO VII ESCENOGRAFO ESCRIBIENTE DE REGISTROS I ESCRIBIENTE DE REGISTROS II ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TECNICA ESPECIALISTA EN EXTENCION I ESPECIALISTA EN EXTENCION II ESPECIALISTA EN EXTENCION III ESPECIALISTA EN EXTENCION IV ESPECIALISTA EN NFORMACION I ESPECIALISTA EN INFORMACION II ESPECIALISTA EN INFORMACION III ESPECIALISTA EN INFORMATICA I ESPECIALISTA EN INFORMATICA II ESTADISTICO I ESTADISTICO II ESTADISTICO III ESTADISTICO JEFE I ESTADISTICO JEFE II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 46940 25810 25821 25822 25823 25824 25825 25830 21641 21642 19 16 18 20 22 23 25 26 02 03 ESTIMADOR DE ASTILLEROS EXAMINADOR AUXILIAR BANCOS EXAMINADOR DE BANCOS I EXAMINADOR DE BANCOS II EXAMINADOR DE BANCOS III EXAMINADOR DE BANCOS IV EXAMINADOR DE BANCOS V EXAMINADOR DE BANCOS JEFE EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES I EXPENDEDOR DE ESPECIES FIDCALES II 72533 72534 17510 37711 37712 45251 45252 45253 45281 45282 45283 45284 45290 19 21 19 03 05 01 03 17 02 04 06 08 10 FISOTERAPEUTA III FISOTERAPEUTA IV FORMADOR DE INSTRUCTORES FOTOGRAFO ARTISTICO I FOTOGRAFO ARTISTICO II FOTOGRAFO I FOTOGRAFO II FOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA I FOTOGRAMETRISTA II FOTOGRAMETRISTA III FOTOGRAMETRISTA IV FOTOGRAMETRISTA JEFE I 51361 51362 31521 31522 31523 31524 31530 46411 46412 41151 41152 41153 41154 41155 41160 43421 43422 43423 43431 43432 43433 44411 44412 44413 44421 44422 46511 46512 46513 46520 41721 41722 41723 41731 41732 44361 44362 44363 44371 44372 43641 43642 01 03 03 15 16 18 20 18 19 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 25 18 19 21 22 24 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 INFORMADOR DE AEROPUERTO I INFORMADOR DE AEROPUERTO II INFORMADOR TURISTICO I INFORMADOR TURISTICO II INFORMADOR TURISTICO III INFORMADOR TURISTICO IV INFORMADOR TURISTICO JEFE INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO AERONAUTICO II INGENIERO AGRONOMO I INGENIERO AGRONOMO II INGENIERO AGRONOMO III INGENIERO AGRONOMO IV INGENIERO AGRONOMO V INGENIERO AGRONOMO JEFE INGENIERO CIVIL I INGENIERO CIVIL II INGENIERO CIVIL III INGENIERO CIVIL JEFE I INGENIERO CIVIL JEFE II INGENIERO CIVIL JEFE III INGENIERO DE MINAS I INGENIERO DE MINAS II INGENIERO DE MINAS III INGENIERO DE MINAS JEFE I INGENIERO DE MINAS JEFE II INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO ELECTRICISTA II INGENIERO ELECTRICISTA III INGENIERO ELECTRICISTA JEFE INGENIERO FORESTAL I INGENIERO FORESTAL II INGENIERO FORESTAL III INGENIERO FORESTAL JEFE I INGENIERO FORESTAL JEFE II INGENIERO GEODESTA I INGENIERO GEODESTA II INGENIERO GEODESTA III INGENIERO GEODESTA JEFE I INGENIERO GEODESTA JEFE II INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA II F 74211 74212 74213 74221 74222 74231 74232 74233 74240 25710 21651 21652 21380 51351 51352 51360 21321 21322 21323 21324 21325 21335 21371 21372 21373 21375 72531 72532 17 19 20 22 23 19 20 21 22 01 16 18 01 02 03 05 16 18 20 22 24 26 18 20 22 24 15 17 FARMACEUTICO I FARMACEUTICO II FARMACEUTICO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II FARMACOLOGO I FARMACOLOGO II FARMACOLOGO III FARMACOLOGO JEFE FISCAL DE BIENES COMERCIALES FISCAL DE COTIZACIONES I FISCAL DE COTIZACIONES II FISCAL DE EMPRESAS FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA I FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA II FISCAL DE PREVENCION Y VIGILANCIA JEFE FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS III FISCAL DE RENTAS IV FISCAL DE RENTAS V FISCAL DE RENTAS JEFE FISCAL TECNICO I FISCAL TECNICO II FISCAL TECNICO III FISCAL TECNICO JEFE FISOTERAPEUTA I FISOTERAPEUTA II 44381 44382 36511 36512 36513 44341 44342 44343 44351 44352 42631 42632 42633 79511 79512 05 07 17 19 21 18 19 21 22 24 18 20 22 02 04 G GEMOLOGO I GEMOLOGO II GEOGRAFO I GEOGRAFO II GEOGRAFO III GEOLOGO I GEOLOGO II GEOLOGO III GEOLOGO JEFE I GEOLOGO JEFE II GUARDAFAUNA I GUARDAFAUNA II GUARDAFAUNA III GUIA DE CENTRO I GUIA DE CENTRO II H 21541 21542 21543 21550 43911 43912 43920 43631 43632 43633 73121 73122 03 17 19 21 16 18 20 17 18 19 01 04 HABILITADO I HABILITADO II HABILITADO III HABILITADO JEFE HIDROGRAFO I HIDROGRAFO II HIDROGRAFO JEFE HIDROMETEOROLOGISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III HIGIENISTA DENTAL I HIGIENISTA DENTAL II .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 43643 43651 43652 46611 46612 46613 46311 46312 46313 46320 44210 46811 46812 46820 46711 46712 46713 46720 44521 44522 44523 44531 44532 44741 44742 44743 44751 44752 43441 43442 43443 43451 43452 43453 21411 21412 21413 21414 21425 43460 51752 21 22 24 18 19 21 18 19 21 22 18 18 19 22 18 19 21 22 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 25 17 19 21 23 25 02 02 INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA III INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE I INGNIERO HIDROMETEOROLOGISTA JEFE II INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO MECANICO I INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO INDUSTRIAL JEFE INGENIERO METALURGICO INGENIERO NAVAL I INGENIERO NAVAL II INGENIERO NAVAL JEFE INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO PETROLERO I INGENIERO PETROLERO II INGENIERO PETROLERO III INGENIERO PETROLERO JEFE I INGENIERO PETROLERO JEFE II INGENIERO QUIMICO I INGENIERO QUIMICO II INGENIERO QUIMICO III INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE II INGENIERO SANITARIO I INGENIERO SANITARIO II INGENIERO SANITARIO III INGENIERO SANITARIO JEFE I INGENIERO SANITARIO JEFE II INGENIERO SANITARIO JEFE III INSPECTOR ADMINISTRATIVO I INSPECTOR ADMINISTRATIVO II INSPECTOR ADMINISTRATIVO III INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE INSPECTOR AUXILIAR DE OBRAS DE INGENIERIA INSPECTOR DE AEROPUERTOS 44611 44612 86130 43210 84321 84322 84323 84324 84325 43311 43312 46171 46172 46173 43471 43472 82210 82220 53230 21711 21712 21311 21312 21315 76231 76232 76233 76234 85111 85112 85113 02 15 18 01 17 19 21 23 25 02 15 16 17 19 15 17 07 11 17 02 15 22 24 26 04 06 08 10 02 15 17 INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS I INSPECTOR DE DERIVADOS DE HIDROCARBUROS II INSPECTOR DE IDENTIFICACION Y EXTRANJERIA INSPECTOR DE INMUEBLES INSPECTOR DE TRABAJO I INSPECTOR DE TRABAJO II INSPECTOR DE TRABAJO III INSPECTOR DE TRABAJO IV INSPECTOR DE TRABAJO V INSPECTOR DE MAQUINARIAS I INSPECTOR DE MAQUINARIAS II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION I INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION II INSPECTOR DE MECANICA DE AVIACION III INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA I INSPECTOR DE OBRAS DE INGENIERIA II INSPECTOR DE PRISIONES INSPECTOR DE PRISIONES JEFE INSPECTOR DE PUERTOS INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II INSPECTOR DE RENTAS I INSPECTOR DE RENTAS II INSPECTOR DE RENTAS JEFE INSPECTOR DE SALUD PUBLICA I INSPECTOR DE SALUD PUBLICA II INSPECTOR DE SALUD PUBLICA III INSPECTOR DE SALUD PUBLICA IV INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL I INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL II INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL III 85114 25511 25512 25513 25520 51731 51732 51733 52121 52122 52255 64110 21361 21362 21363 21364 35211 35212 35213 35220 31561 31562 31563 31564 31571 31572 41411 41412 41413 41421 18 15 17 19 21 07 08 09 01 02 17 01 21 23 25 26 18 19 20 22 01 15 16 18 20 22 02 03 15 16 INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL IV INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES I INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES II INSPECTOR DE TELECOMUNICACIONES III INSPECTOR DE TRASPORTE I INSPECTOR DE TRASPORTE III INSPECTOR DE ZONAS MARITIMAS INSPECTOR ELECTRICISTA INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS I INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS II INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS III INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARIAS JEFE INSPECTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO JEFE I INSPECTOR TURISTICO JEFE II INSTRUCTOR AGROPECUARIO I INSTRUCTOR AGROPECUARIO II INSTRUCTOR AGROPECUARIO III INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE I .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 41422 54110 16410 71370 17211 17212 17213 17340 17330 17320 18 09 03 17 06 07 08 18 18 07 17920 54210 54220 54140 71211 71212 71213 71214 71215 53121 53122 53123 37321 37322 37323 41220 41221 41222 41223 41224 15 17 19 02 02 15 17 19 21 16 17 18 17 19 20 17 19 20 21 23 INSTRUCTOR AGROPECUARIO JEFE II INSTRUCTOR DE AERONAUTICA CIVIL INSTRUCTOR DE ALFABETIZACION Y EDUCACION BASICA INSTRUCTOR DE ENFERMERIA INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL I INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL II INSTRUCTOR DE FORMACION EMPRESARIAL III INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA COMERCIAL INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA INSTRUCTOR DE FORMACION PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. ARTESANAL Y DE SERVICIOS INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS INSTRUCTOR DE TECNICAS NAUTICAS JEFE INSTRUCTOR INSTRUMENTAL DE VUELO INTENDENTE DE HOSPITAL I INTENDENTE DE HOSPITAL II INTENDENTE DE HOSPITAL III INTENDENTE DE HOSPITAL IV INTENDENTE DE HOSPITAL V INTERVENTOR DE ADUANAS I INTERVENTOR DE ADUANAS II INTERVENTOR DE ADUANAS III INVESTIGADOR DE MUSEO I INVESTIGADOR DE MUSEO II INVESTIGADOR DE MUSEO III INVESTIGADOR EN ADIESTRAMIENTO INVESTIGADOR I INVESTIGADOR II INVESTIGADOR III INVESTIGADOR IV 41225 41230 36811 36812 36813 36820 24 25 17 19 21 23 INVESTIGADOR V INVESTIGADOR JEFE INVESTIGADOR SOCIAL I INVESTIGADOR SOCIAL II INVESTIGADOR SOCIAL III INVESTIGADOR SOCIAL JEFE 52141 52142 52143 76310 01 03 17 23 22 J 52295 51331 51332 51333 51334 51335 34120 79531 43320 79532 79533 36431 36432 52260 23461 23462 23463 45230 52321 52322 36780 17930 31341 31342 31343 53221 53222 53223 53224 25 17 19 21 23 24 17 21 17 23 25 20 22 18 22 24 26 21 20 21 23 17 17 19 21 03 16 18 20 JEFE CAPITAN DE PUERTO JEFE DE AEROPUERTO I JEFE DE AEROPUERTO II JEFE DE AEROPUERTO III JEFE DE AEROPUERTO IV JEFE DE AEROPUERTO V JEFE DE CONTROL AUDIOVISUAL JEFE DE CENTRO DE PREVENCION JEFE DE CONTROL DE MAQUINAS JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR ABANDONO JEFE DE CENTRO DE ATENCION POR TRATAMIENTO JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II JEFE DE ESTACION DE PILOTO JEFE DE INFORMATICA I JEFE DE INFORMATICA II JEFE DE INFORMATICA III JEFE DE LABORATORIO DE AEROFOTOGRAFIA JEFE DE MAQUINAS I JEFE DE MAQUINAS II JEFE DE PABELLON DE FERIAS JEFE DE PRE-ESCOLAR JEFE DE RELACIONES PUBLICAS I JEFE DE RELACIONES PUBLICAS II JEFE DE RELACIONES PUBLICAS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS I JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS II JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS III JEFE DE SERVICIOS PORTUARIOS IV 12210 JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR I JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR II JEFE DE TRANSPORTE AUTOMOTOR III JEFE DE ZONA DE SANEAMIENTO AMBIENTAL JEFE TECNICO ADMINISTRATIVO L 32230 45121 45122 45123 32160 44131 44132 44133 44140 21341 21342 21343 21345 32141 32142 03 01 03 15 15 02 15 17 19 15 17 18 20 03 05 LABORATORISTA CINEMATOGRAFICO LABORATORISTA I LABORATORISTA II LABORATORISTA III LIBRETISTA DE RADIO LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS I LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS II LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS III LIQUIDADOR DE HIDROCARBUROS JEFE LIQUIDADOR I LIQUIDADOR II LIQUIDADOR III LIQUIDADOR JEFE LOCUTOR I LOCUTOR II M 43521 43522 32115 52380 52390 47221 47222 75211 75212 75213 03 05 01 15 15 17 19 19 21 22 MAQUETISTA I MAQUETISTA II MAQUILLADOR MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQUINISTA DE TRANSPORTE NAVAL MATEMATICO I MATEMATICO II MEDICO DE SALUD PUBLICA I MEDICO DE SALUD PUBLICA II MEDICO DE SALUD PUBLICA III .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 75221 75222 75223 75151 75152 75153 75154 75311 75312 75131 75132 75110 75141 75142 75143 75144 75120 78211 78212 78213 78221 78222 84231 84232 84233 84241 84242 72311 72312 72313 72320 45341 45342 45343 45344 37221 37222 37223 37111 37112 37113 23 24 25 22 23 24 25 19 21 18 20 17 21 22 23 24 18 18 19 21 22 24 18 19 21 22 24 19 20 22 24 02 15 17 19 17 19 20 17 19 21 MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE I MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE II MEDICO DE SALUD PUBLICA JEFE III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL I MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL II MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL III MEDICO DIRECTOR DE HOSPITAL IV MEDICO ESPECIALISTA I MEDICO ESPECIALISTA II MEDICO I MEDICO II MEDICO INTERNO MEDICO JEFE I MEDICO JEFE II MEDICO JEFE III MEDICO JEFE IV MEDICO RESIDENTE MEDICO VETERINARIO I MEDICO VETERINARIO II MEDICO VETERINARIO III MEDICO VETERINARIO JEFE I MEDICO VETERINARIO JEFE II METROLOGO I METROLOGO II METROLOGO III METROLOGO JEFE I METROLOGO JEFE II MICROBIOLOGO I MICROBIOLOGO II MICROBIOLOGO III MICROBIOLOGO JEFE MICROFILMADOR I MICROFILMADOR II MICROFILMADOR III MICROFILMADOR IV MUSEOGRAFO I MUSEOGRAFO II MUSEOGRAFO III MUSEOLOGO I MUSEOLOGO II MUSEOLOGO III 37114 84421 84422 73211 731212 73213 73221 73222 85511 85512 85513 85514 23331 23332 23333 52340 32220 52311 52312 52313 52211 52212 52213 52214 52221 52222 52223 52331 52332 52333 23110 51411 51412 51413 22 01 15 17 19 21 23 24 11 12 13 14 01 03 16 02 03 15 17 19 15 17 19 21 22 23 24 15 17 19 01 01 03 05 MUSEOLOGO IV OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION I OBSERVADOR DE RADIO Y TELEVISION II ODONTOLOGO I ODONTOLOGO II ODONTOLOGO III ODONTOLOGO JEFE I ODONTOLOGO JEFE II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III OFICIAL DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IV OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION I OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION II OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION III OPERADOR DE EQUIPOS DE DRAGADO OPERADOR DE EQUIPOS DE TV Y/O CINE OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE MAQUINAS II OFICIAL DE MAQUINAS III OFICIAL DE MARINAI OFICIAL DE MARINA II OFICIAL DE MARINA III OFICIAL DE MARINA IV OFICIAL DE MARINA JEFE I OFICIAL DE MARINA JEFE II OFICIAL DE MARINA JEFE III OFICIAL DE NAVEGACION I OFICIAL DE NAVEGACION II OFICIAL DE NAVEGACION III OPERADOR DE REPRODUCCION OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES III 51414 51420 51451 51452 51453 51454 51455 51456 51461 51462 07 11 04 05 06 07 08 09 11 13 OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES JEFE OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA III OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA IV OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA V OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA VI OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA JEFE I OPERADOR DE TELECOMUNICACIONES AERONAUTICA II P 36480 52370 41741 41742 41743 41751 41752 52230 85531 85532 85533 85534 20 01 02 15 17 19 21 20 11 12 13 14 PALEONTOLOGO PATRON DE LANCHA PERITO FORESTAL I PERITO FORESTAL II PERITO FORESTAL III PERITO FORESTAL JEFE I PERITO FORESTAL JEFE II PERITO NAVAL PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO IVI .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 85551 85552 85553 51741 51742 54121 54122 54123 54130 52490 52495 52250 13380 13381 13382 13383 13384 13390 13361 13362 13363 13364 13365 13370 52451 52452 52435 35140 32175 34160 34170 23421 23422 23423 23424 37921 37922 10 11 12 07 08 06 08 09 10 13 14 16 17 19 21 23 24 26 17 19 21 22 23 24 09 11 10 20 17 20 23 04 17 19 21 17 19 PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO I PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO II PILOTO DE ELICOPTERO DE BUSQUEDA Y SALVAMENTO III PILOTO INSPECTOR DE VUELO I PILOTO INSPECTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO I PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO II PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO III PILOTO INSTRUCTOR DE VUELO JEFE PILOTO JEFE PILOTO JEFE DE OPERACIONES PILOTO OFICIAL DE LA MARINA MERCANTE PLANIFICADOR CENTRAL EN FORMACION PLANIFICADOR CENTRAL I PLANIFICADOR CENTRAL II PLANIFICADOR CENTRAL III PLANIFICADOR CENTRAL IV PLANIFICADOR CENTRAL JEFE PLANIFICADOR I PLANIFICADOR II PLANIFICADOR III PLANIFICADOR IV PLANIFICADOR V PLANIFICADOR JEFE PRIMER OFICIAL DE JET I PRIMER OFICIAL DE JET II PRIMER OFICIAL DE TURBO PROCURADOR DE TRABAJADORES PRODUCTOR DE RADIO PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL PROGRAMADOR DE FORMACION PROFESIONAL JEFE PROGRAMADOR I PROGRAMADOR II PROGRAMADOR III PROGRAMADOR IV PROMOTOR CULTURAL I PROMOTOR CULTURAL II 79370 17310 36721 36722 36723 36730 79230 31541 31542 31543 31544 31550 36770 36321 36322 36323 36325 34130 79120 03 04 17 19 21 23 01 01 15 16 18 20 21 17 19 21 23 15 04 PROMOTOR DE BIENESTAR SOCIAL PROMOTOR DE CURSOS PROMOTER DE EXPORTACIONES I PROMOTER DE EXPORTACIONES II PROMOTER DE EXPORTACIONES III PROMOTER DE EXPORTACIONES JEFE PROMOTOR RURAL PROMOTOR TURISTICO I PROMOTOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO IV PROMOTOR TURISTICO JEFE PROYECTISTA DE PABELLON DE FERIAS PSICOLOGO I PSICOLOGO II PSICOLOGO III PSICOLOGO JEFE PSICOPEDAGOGO PURICULTURA 25111 25112 25113 25114 37520 37421 37422 37423 37430 21831 21832 21833 21834 21835 01 02 15 17 04 02 04 17 20 15 17 19 20 22 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV REGISTRADOR DE MUSEO RESTAURADOR I RESTAURADOR II RESTAURADOR III RESTAURADOR JEFE REVISOR DE CONTRALOROIA I REVISOR DE CONTRALOROIA II REVISOR DE CONTRALOROIA III REVISOR DE CONTRALOROIA IV REVISOR DE CONTRALOROIA V S 24321 24322 24341 24342 24343 24311 24312 24313 36421 36422 36423 36425 45411 45412 45420 21360 SECRETARIO BILINGÜE I SECRETARIO BILINGÜE II SECRETARIO EJECUTIVO I SECRETARIO EJECUTIVO II SECRETARIO EJECUTIVO III SECRETARIO I SECRETARIO II SECRETARIO III SOCIOLOGO I SOCIOLOGO II SOCIOLOGO III SOCIOLOGO JEFE SOPLADOR DE VIDRIO I SOPLADOR DE VIDRIO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE SUB INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA 37960 08 SUPERVISOR AUTOGRAFISTA 16411 16 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA I 16412 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA II 16413 20 SUPERVISOR DE ALFABETIZACION EDUCACUON BASICA III 05 07 07 09 11 01 03 05 17 19 21 23 01 04 07 19 Q 44721 44722 44723 44731 44732 17 19 21 22 23 QUIMICO I QUIMICO II QUIMICO III QUIMICO JEFE I QUIMICO JEFE II R 51431 51432 51440 51470 22230 03 06 08 01 01 RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO I RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO II RADIO OPERADOR DE CRIPTOGRAFO JEFE RADIOTELEFONISTA RECEPCIONISTA .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 25220 16711 16712 16713 16714 46921 46922 69220 21635 65121 65122 14341 14342 14343 52345 41321 41322 43215 16511 16512 16513 41811 41812 41813 41814 65111 65112 69250 16 16 18 20 22 15 17 02 02 15 16 09 21 23 17 19 20 19 16 18 20 03 15 16 17 02 03 02 SUPERVISOR DE ALMACEN SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV SUPERVISOR DE ASTILLEROS I SUPERVISOR DE ASTILLEROS II SUPERVISOR DE CAPORALES SUPERVISOR DE COLECTORES SUPERVISOR DE CONSERVACION AUTOMATICA I SUPERVISOR DE CONCERVACION AUTOMOTORA II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS I SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS II SUPERVISOR DE CREDITOS AGROPECUARIOS III SUPERVISOR DE DRAGADO SUPERVISOR DE EXTENSION I SUPERVISOR DE EXTENSION II SUPERVISOR DE INSPECTORES DE INMUEBLES SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES I SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES II SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES III SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE PARQUES IV SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES I SUPERVISOR DE MECANICOS AUTOMOTORES II SUPERVISOR DE OBRAS PUBLICAS 69240 23340 32521 32522 23430 23120 22411 22412 22413 22414 63121 63122 63123 17430 17440 21660 21670 02 18 05 18 23 03 03 05 18 20 01 03 16 19 21 20 22 SUPERVISOR DE OBRAS SANITARIAS SUPERVISOR DE OPERADOR DE EQUIPOS DE COMPUTACION SUPERVISOR DE PRODUCCION I SUPERVISOR DE PRODUCCION II SUPERVISOR DE PROGRAMACION SUPERVISOR DE REPRODUCCION SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALE II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV SUPERVISOR DE TALLER DE IMPRENTA I SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III SUPERVISOR DOCENTE SUPERVISOR DOCENTE JEFE SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES SUPERVISOR FISCAL JEFE 72412 72413 86121 86122 86123 71121 71122 71123 71124 46121 46122 71220 51211 51212 51213 46161 46162 46163 46164 44311 44312 44313 79380 51581 51582 51583 51584 17 18 15 17 19 02 04 06 09 15 17 05 03 05 07 02 03 05 08 15 16 18 15 02 03 04 05 T 42450 51551 51552 51560 41111 41112 41113 41114 02 18 20 22 02 03 15 17 TAXIDERMISTA TECNICO AERONAUTICO I TECNICO AERONAUTICO II TECNICO AERONAUTICO JEFE TECNICO AGROPECUARIO I TECNICO AGROPECUARIO II TECNICO AGROPECUARIO III TECNICO AGROPECUARIO IV TECNICO AGROPECUARIO JEFE TECNICO ARANCELARIO I TECNICO ARANCELARIO II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO DE ASTILLEROS TECNICO DE BALIZAMIENTO TECNICO DE BALIZAMIENTO JEFE TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS I 41120 53131 53132 53140 46910 52240 52245 72411 19 17 19 21 02 15 18 15 TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS II TECNICO DE EQUIPOS MEDICOS III TECNICO DE IDENTIFICACION I TECNICO DE IDENTIFICACION II TECNICO DE IDENTIFICACION III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD I TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD II TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD III TECNICO DE REGISTROS Y ESTADISTICA DE SALUD IV TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO I TECNICO DE REPARACION Y MANTENIMIENTO II TECNICO EN DOTACION DE EQUIPOS DE HOSPITAL TECNICO DE DRAGADO I TECNICO DE DRAGADO II TECNICO DE DRAGADO III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE I TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE II TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE III TECNICO EN FABRICACION DE CUCHILLAS DE DIAMANTE IV TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN GEOLOGIA Y MINAS III TECNICO EN GERONTOLOGIA TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA I TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA II TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA III TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA IV .

Oficina Central De Personal CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE CODIGO GRADO DENOMINACION DE LA CLASE 51585 51590 84221 84222 84223 72620 44511 44512 44513 51531 51532 51533 51534 51535 51536 51541 51542 51511 51512 51513 51514 51515 51516 06 08 15 16 17 04 15 16 18 16 17 18 19 20 21 22 24 01 02 03 15 16 17 TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA V TECNICO EN INFORMACION AERONAUTICA JEFE TECNICO EN METROLOGIA I TECNICO EN METROLOGIA II TECNICO EN METROLOGIA III TECNICO EN ORTESIS Y/O PROTESIS TECNICO EN PETROLEO I TECNICO EN PETROLEO II TECNICO EN PETROLEO III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS II TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS III TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS IV TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS V TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS VI TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE I TECNICO EN RADIOCOMUNICACIONES AERONAUTICAS JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES III TECNICO EN TELECOMUNICACIONES IV TECNICO EN TELECOMUNICACIONES V TECNICO EN TELECOMUNICACIONES VI 51521 51522 51523 72140 84511 84512 85413 53241 53242 53250 44711 44712 44713 44714 72441 72442 72443 42150 79341 79342 42140 53311 53312 53313 53320 51480 72521 72522 72523 72524 72541 72542 43141 43142 43150 43121 43122 79351 79352 79353 79354 18 20 22 01 19 20 21 16 18 20 02 15 17 18 03 04 06 15 15 16 15 15 17 19 21 01 15 17 19 21 15 17 16 18 20 15 17 17 19 21 22 TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE I TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE II TECNICO EN TELECOMUNICACIONES JEFE III TECNICO HISTOLOGO TECNICO NORMALIZADOR I TECNICO NORMALIZADOR II TECNICO NORMALIZADOR III TECNICO PORTUARIO I TECNICO PORTUARIO II TECNICO PORTUARIO JEFE TECNICO QUIMICO I TECNICO QUIMICO II TECNICO QUIMICO III TECNICO QUIMICO IV TECNICO RADIOLOGO I TECNICO RADIOLOGO II TECNICO RADIOLOGO III TECNICO SUPERIOR ACUICULTOR TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO I TECNICO SUPERIOR EN TRABAJO II TECNICO SUPERIOR PESQUERO TECNICO VALORADOR I TECNICO VALORADOR II TECNICO VALORADOR III TECNICO VALORADOR JEFE TELEFONISTA TERAPEUTA OCUPACIONAL I TERAPEUTA OCUPACIONAL II TERAPEUTA OCUPACIONAL III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV TERAPISTA DE LENGUAJE I TERAPISTA DE LENGUAJE II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO I TOPOGRAFO CARTOGRAFICO II TOPOGRAFO CARTOGRAFICO JEFE TOPOGRAFO I TOPOGRAFO II TRABAJADOR SOCIAL I TRABAJADOR SOCIAL II TRABAJADOR SOCIAL III TRABAJADOR SOCIAL IV 22311 22312 22313 22321 22322 53151 53152 53160 79521 79522 79523 17 19 21 23 25 02 03 15 18 20 22 TRADUCTOR I TRADUCTOR II TRADUCTOR III TRADUCTOR MULTIBILINGUE I TRADUCTOR MULTIBILINGUE II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA I TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA II TRAMITADOR DE ASUNTOS DE ADUANA JEFE TUTOR FACILITADOR I TUTOR FACILITADOR II TUTOR FACILITADOR III U 43811 43812 43813 43820 18 19 21 23 URBANISTA I URBANISTA II URBANISTA III URBANISTA JEFE Z 42431 42432 41511 41512 41513 41514 41515 41520 17 19 18 19 21 22 24 25 ZOOLOGO I ZOOLOGO II ZOOTECNISTA I ZOOTECNISTA II ZOOTECNISTA III ZOOTECNISTA IV ZOOTECNISTA V ZOOTECNISTA JEFE .

Oficina Central De Personal Lista de Clases de Cargos por Grados .

AERON. I ASISTENTE PROGRAMACION REG. OBRAS PUBLICAS TEC REG MED EST SALUD I INTENDENTE DE HOSPITAL I ENFERMERA I ENF. INT. I ASIST. I PATRON DE LANCHA CAPITAN DE REMOLCADOR SUP. COMER. II OPER. DIBUJANTE I AFORADOR DE HIDROC. HABILITADO I COLECTOR ARCHIVISTA I ASIST OFICINA I RECEPCIONISTA OPER DE REPRODUCCION OPER. SOCIAL BOMBERO I AFERIDOR I COMISIONADO DEL TRABAJO OBSERV RADIO Y TELEV I ASIST PRIMEROS AUX I ASIST IDENTIFICACION ASIST INMIG Y EXTRANJERIA 02 14111 21532 21611 21635 21641 21711 23410 25112 31221 31311 32410 34232 36122 36311 36622 37421 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST. I TECNICO DE ASTILLEROS ASIST ESTIM ASTILLER I ASISTENTE AEROPUERTO II FISCAL PREV. TRANSP. I PERITO FORESTAL I TAXIDERMISTA AUX DE GUARDAFAUNA I ASIST DE FOTOGRAFO AVALUADOR DE INMUEBLES I INSP. I 51470 51480 51511 52121 52141 52370 52385 63121 64110 72111 72140 72430 72510 72610 73121 74121 77110 77141 78110 79230 79320 81111 84211 84310 84421 85611 86110 86210 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 RADIOTELEFONISTA TELEFONISTA TEC. DE ADUANAS I TRAMT. II ASIST. ESTAD. II ASIST ESPEC INFORM I ASIST. I INSP. I TECNICO QUIMICO AEROFOTOGRAFO I FOTOGRAMETRISTA I MICROFILMADOR I ASIS TEC EN REP Y MANTENIM TEC. INF. I INSP AUX OBR INGENIERIA ASIST DE INGENIERIA DIBUJANTE CARTOG. ASUNT. I INSPECTOR ELECTRICISTA ASIST. DE HIDROMET. LAB CLINICO I TECNICO HISTOLOGO ASIST DE RAYOS X ASIST DE TERAPIA ASIST ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL I ASIST FARMACIA I ASIST DIETETICA ECONOMA I ASIST VETERINARIA PROMOTOR RURAL ASIST AUX. PSICOLOGIA I ASIST DE BIBLIOT II RESTAURADOR I 37910 37940 37950 41111 41351 41411 41741 42450 42611 43110 43221 43311 43460 43480 43741 43770 44121 44131 44611 44711 45211 45281 45341 46110 46161 46910 46931 51322 51351 51512 51581 51750 52122 52340 53111 53151 54140 65111 69220 69240 69250 71121 71211 71331 71351 76220 79110 79211 79511 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 02 ASIST PROMOTOR CULTURAL COORD FORM CULTURAL AUTOGRAFISTA TECNICO AGROPECUARIO I AGENTE COOPERATIVISTA I INST. SOC. Y VIG. PUERICULTURA DEMOST. I ASISTENTE DE ECONOMIA I ASIST DE BIBLIOT I ASIST RESTAURACION ENCUAD. ESCENOGRAFIA ASISTENTE DE PRODUCCION ENTRENADOR DEPORTIVO I ESCRIB. II TEC. I DIAGRAMADOR CALCULISTA HIDROCARB. SERV. Y MAT. I SECRETARIO I REG. SOC. TALLER IMP. RELAC. AUTO. EQUIPO COMP. CONSERV. BIEN. I TEC. ESTAD. SALUD PUB. FINANC. BIEN Y MAT. I ASIST SALUD PUBLICA ASIST. TELECOM.Oficina Central De Personal 01 12111 13311 17910 21111 21380 21511 21531 21630 22121 22211 22230 23110 23331 24311 25111 25211 25311 25710 31541 31561 32115 32120 32510 34231 35231 36121 36211 36621 37410 37811 41131 42511 43210 43610 43721 44110 45121 45251 45411 47211 51321 51361 51411 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 ASIST ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ANALISTA I ASIST DE PRE-ESCOLAR CONTABILISTA I FISCAL DE EMPRESAS CAJERO I AIST. MEC. HOGAR I GUIA DE CENNTRO I z . I ASIST. ASUNT. HIDROCARB. LABORATORISTA I FOTOGRAFO I SOPLADOR DE VIDRIO I ASIST. COMUN. AUTOMOTORES I SUPER DE CAPORALES SUP OBRAS SANITARIAS SUP. ADUANA I INST INSTRUMENT VUELO SUP. I INSPECTOR DE AEROPUERTOS INSP. AGROP. I ALMACENISTA I COMPRADOR I FISCAL BIEN. CINEMAT. ENTRENADOR DEPORTIVO II ASIST. MATEMATICAS I ASISTENTE AEROPUERTO I INFORMADOR AEROP. TELECOM. I OPER. DIAM. MAQUINAR. I ASIST AGROPECIARIO I ASISTENTE DE BIOLOGIA I INSPECTOR DE INMUEBLES ASIST AUX. ANAL. TRANSP. I JEFE TRANSP. EQUIPO DRAGADO ADJ. FAB. PROMOTOR TURISTICO I INSPECTOR TURISTICO I MAQUILLADOR ASIST. I LIQUID. HABILITADO II COBRADOR JEFE I SUPERVISOR DE COLECTORES EXP DE ESP FISCALES I INSP. SEG. REG. I ASIST. TELECOM. HIDROCARBUROS I INSP. CUCH.

AEREO II TEC. EQUIPO COMP.Oficina Central De Personal 79551 79611 84311 85111 02 02 02 02 AGENTE AYUDA JUVENIL I AGENTE DE VIVIENDA I COMISION ESP TRABJ I INSP SEGURIDAD IND I 03 12112 13312 16410 21112 21512 21541 21642 22122 22212 22411 23120 23332 24312 252120 25312 31521 32141 32170 32220 32230 33510 35111 35232 36212 37711 37812 41112 41132 41311 41352 41412 41811 43521 43621 43722 44122 45122 45252 46162 47212 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 ASIST ADMINISTRADOR II ASISTENTE DE ANALISTA II INST ALFAB Y EDUC BAS CONTABILISTA II CAJERO II HABILITADO I EXP DE ESP FISCALES II ARCHIVISTA II ASIST DE OFICINA II SUP. II ASISTENTE DE ECONOMIA II FOTOGRAFO ARTISTICO I ENCUAD. III TEC REG MED EST SALD II ENFERMERA III TECNICO RADIOLOGO II TEC ORT Y/O PROTESIS HIGIENISTA DENTAL II INSP SALUD PUBL I PUERICUTORA GUIA DE CENTRO II AGENTE AYUDA JUVENIL II CONT ARMAS Y EXP I COORDINADOR DE FRONTERAS 05 13240 22123 22412 24313 24321 25850 32135 32142 32521 33110 35112 37712 43522 43622 43723 44381 46163 51212 51360 51413 51452 51584 51622 71220 79213 79560 81113 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 ASIST CENT O Y S ARCHIVISTA III SUP. AERON. CUCH. DIAM. I ASIST LAB CLINICO II TECNICO RADIOLIGO I ASIST FARMACIA II ECONOMA II DEMOST. II TEC. I AGENTE COOPERATIVISTA II INST. AERON. I DIBUJANTE II CALCULISTA HIDROCARB. AERON. DE ADUANAS II TRAMIT. II ASJ. FROM. COMUN. HEMOTERAP. TRAN. HOGAR III COORD AYUDA JUVENIL BOMBERO III 04 17310 21513 23421 31312 31410 31420 32125 32130 36312 37422 37520 42512 42612 43222 73742 43781 44123 45212 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 PROMOTOR DE CURSOS CAJERO III PROGRAMADOR I ASIST. SERV. OPER. TELECOM. MATEMATICAS II 51211 51352 51362 51412 51431 51513 51582 51621 52142 53112 53152 53221 63122 71310 71321 71332 71352 72112 72441 74122 77142 79212 79330 79370 81112 84212 84312 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 03 TECNICO EN DRAGADO I FISCAL PREV. PSICOLOGIA II RESTAURADOR II REGISTRADOR DE MUSEO ASISTENTE DE BILOGIA II AUX DE GUARDAFAUNA II AVAL. HOSP. HOGAR II ASIST SERV SOCIAL PROMOT. INF. I SUP. II RAD. TALLER II ENFERMERA ANESTESISTA ENF. CONSERV. Y VIG. III OPER. PROG. AUTO. CRIPTOG. II SUP MANT PARQUES I MAQUETISTA I AIST. AERON. JEFE OPER. Y GIG. TV ASIST. PORT. LIT. DEMOST. III TECNICO EN DRAGADO II FISCAL PREV. DOTACION EQ. GENERALES I SUPERV DE REPROD OPER. SOC. HIDROMET. ESCENOGRAFO COORD. DIAM. EMP. III TEC. ADUANA II JEFE SERV. AGROP. TV LOCUTOR II SUP. EXT. II OPER. BIENESTAR SOCIAL BOMBERO II AFERIDOR II COMISIONADO ESP TRABJ II 45282 45412 51451 51583 71122 71333 72442 72620 73122 76231 79120 79512 79552 85211 85410 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 04 FOTOGRAMETRISTA II SOPLADOR DE VIDRIO II OPER. INMUEBLES II DIBUJANTE CARTOG. II ASIST. GENERALES II SECRETARIO III SECRETARIO BILINGÜE I ASIST CONTROL FINANC DIR. PROG. TELECOM. TELECOM AERON. SALUD PUB. II DIBUJANTE ILUSTRADOR I CALCULISTA HIDROCARB. HIDROMET. I TEC. IV CONT. ASUNT. II LABORATORISTA II FOTOGRAFO II TEC FAB. CUCH. II CORRECTOR DE ESTILO ASIST. PRODUCCION I ASIST DE PROTOCOLO ASIST DE ASUNTOS LEG II FOTOGRAFO ARTISTICO II MAQUETISTA II ASIST. TELECOM. II SECRETARIO II ALMACENISTA II COMPRADOR II INFORMADOR TURISTICO I LOCUTOR I EDITOR FILMICO OPER EQUIPO DE TV Y/O CINE LABORATORISTA CINEMAT CALIGRAFO ASIST DE ASUNTOS LEG I ESCRIB. I . TRAN. ASINT. I ENFERMERA II ENF. II TECNICO AGROPECUARIO II ASIST AGROPECUARIO II ESP. II CONT. II INFORMADOR AEROP. AEREO I JEFE TRANSP. INF. II DIBUJANTE III GEMOLOGO I TEC FAB. I TEC. INF. III AEROFOTOGRAFO II 06 17211 06 INST. TELECOM. SERV. REG.

AERON. HIDROMET. TELECOM. JET II INSP. IV READ. II SECRETARIO EJECUTIVO III OPER TELECOMUNICACIONES JEFE OPER TELEC AERON JEFE I CONT TRANST AEREO JEFE I . I ASISTENTE ANALISTA III ANAL. P. AEREO IV INSP. V COPILOTO DE PISTON I COPILOTO HELICOP. II INST. PRES. AEREO I CAPITAN DE PISTON PRIMER OFICIAL DE TURBO CAPITAN DE HELICOPTERO PILOTO INST. II PILOTO INST. VUELO I BOMBERO IV INSPECTOR DE PRISIONES 14 52460 52495 85514 85534 14 14 14 14 COMANDANTE DE JET PILOTO JEFE OPERAC. AERONAUT. TELECOM. OFIC BUSQ Y SALVMTO IV PILOTO BUSQ SALVMTO IV 15 12113 13221 13313 13411 14112 17920 21113 21341 21350 21612 21712 21831 25113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 ASIST ADMINISTRATIVO III ANAL. II PILOTO INSP. III DIBUJANTE ILUSTRADOR II AEROFOTOGRAFO III FOTOGRAMETRISTA III RAD. IV AEROFOTOGRAFO IV FOTOGRAMETRISTA IV TEC FAB. JEFE DIBUJANTE ILUST. VI CONT. PRE-ESCOLAR CONTABILISTA III LIQUIDADOR I DEPOS DE ESP FISCALES COBRADOR JEFE II INSP RELAC SEG SOC II REVISOR DE CONTRALORIA I REG DE BIENES Y MAT III 08 17213 37960 43744 45214 45284 46164 51440 51455 08 08 08 08 08 08 08 08 INST. PRISIONES JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO I PILOTO BUSQ SALVMTO I PILT HELIC BUSQ SALV II 12 51632 52440 52485 65330 85512 85532 85553 12 12 12 12 12 12 12 CONT TRANS AEREO JET II COMANDANTE DE TURBO COMAND. CONSERV. TRANS. FROM. VUELO II COPILOTO DE PISTON II COPILOTO DE TURBO COPILOTO DE HELICOP. JEFE CONT. AERON. TRAN. MEDIDORES OFIC BUSQ Y SAVMTO II PILOTO BUSQ SALVMTO II PILT HELIC BUSQ SALV III 09 24342 51456 51625 51733 52451 54110 54123 71124 81121 09 09 09 09 09 09 09 09 09 10 17231 37820 43750 43790 45220 45290 51626 52420 52435 52480 52130 76234 81122 85551 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 COORD. FINANC. IV CONT. JEFE DIBUJANTE CARTOG. AERON. FORM. INF. III DIBUJANTE JEFE DIBUJANTE CARTOG. EMP. TELECOM. TRANS. EMP. AERON. TELECOM. DIAM. TELECOM. V 11 17232 24343 51420 51461 51631 11 11 11 11 11 COORD. TRANS. I ENCUAD. HELICOPTERO SUP. CRIPTOG. III SUPERVISOR AUTOGRAFISTA DIBUJANTE CARTOG. III GEMOLO II SOPLADOR DE VIDRIO JEFE TECNICO EN DRAGADO III OPER. CUCH. AERON. I PILOTO INSP. MEC. III PRIMER OFICIAL DE JET I INST. II OPER TELECOM AERON III TEC. TELECOM. IV OPER.Oficina Central De Personal 21520 37813 43730 43743 43782 45213 45283 51432 51453 51585 52411 52471 54121 71123 72443 76232 79220 85212 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 06 CAJERO JEFE ENCUAD. JEFE OPER. OPER. INF. OPER. VUELO III TEC REG MED EST SALD IV BOMBERO JEFE I 13 51462 51633 52455 52490 85513 85533 13 13 13 13 13 13 OPER TELEC AERON JEFE II CONT TRANS AEREO JEF III CAPITAN DE JET PILOTO JEFE OFIC BUSQ Y SALVMTO III PILOTO BUSQ SALVMTO III 07 17320 24322 24341 43623 44382 45420 51213 51414 51454 51623 51731 51741 81114 82210 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 07 INT F PROF IND ART SERV SECRETARIO BILINGUE II SECRETARIO EJECUTIVO I ASIST. JEFE AEROFOTOGRAFO JEFE FOTOGREAMETRISTA JEFE CONT. EMP. ANAL. I ASIST. HOGAR JEFE CONT ARMAS Y EXP II 51590 51624 51732 51742 52412 52430 52472 54122 76233 85213 08 08 08 08 08 08 08 08 08 08 TEC. AEREO V INSP. CONSERV. VUELO II INSP SALUD PUBL III CONT ARMAS Y EXP III 52452 82220 85511 85531 85552 11 11 11 11 11 PRIMER OFIC. I PILOTO INST. VUELO I TEC REG MED EST SALD III TECNICO RADIOLOGO III INSP SALUD PUBL II DEMOST. FORM. TELECOM. AEREO III INSP. VUELO JEFE INSP SALUD PUBL IV BOMBERO JEFE III PILT HELIC BUSQ SALV I SECRETARIO EJECUTIVO II OPER. CRIPTOG. CIVIL PILOTO INST. Y S.

II CITOTECNOLOGO I TEC EQUIPO MEDICO I TERAPEUTA OCUPACIONAL I FISIOTERAPEUTA I TERAPISTA DE LENGUAJE I TEC SUP TRABAJO SOCIAL I TECNICO DE GERONTOLOGIA COORDINADOR RECREACION AGENTE DE VIVIENDA II TECNICO DE METROLOGIA I OBSERV RADIO Y TELEV II INSP SEGURID IND II ASIST PRIMEROS AUX II TEC IDENTIF I AGTE INMIG EXTRANJ I 53241 63123 65122 71322 71341 71353 79342 84222 16 16 16 16 16 16 16 16 TECNICO PORTUARIO I SUP. AUDIOV. II INSP OBRAS INGENIERIA I ASIST TEC ING I LIQUD HIDROCARBUROS II TEC GEOLOGIA Y MINAS I TECNICO EN PETROLEO I INSP DERIV HIDROCARB II TECNICO QUIMICO II LABORATORISTA III MICROFILMADOR II TEC REP Y MANTENIMIENTO I SUP DE ASTILLEROS I ASIST ESTIM ASTILLER II ASIST. I TEC. INFOR. SERV. JEFE INSP. PROMOT. AVIAC. INDUST. TELECOM. I CAPELLAN I ANAL. PARQUES III ASIST DE TEC DE GUARDAFAUNA TOPOG CARTOGRAFICO I HIDROGRAFO I TEC GEOLOGIA Y MINAS II TECNICO EN PETROLEO II INSP. INFOR. III PERITO FORESTAL II SUP. ASUNT. MECAN. INFORMADOR TURISTICO II PROMOTOR TURISTICO II INSPECTOR TURISTICO II LIBRETISTA DE RADIO COORD. TRANSP. INVEST. ASISTENTE DE MUSEOGRAFIA ASIST. INT. CINEMAT II CAPELLAN II COORD. TALLER IMP. CONTRALORIA I ARCHIVOLOFO I TRADUCTOR I PROGRAMADOR II REG DE BIENES Y MAT TV COMPRADOR JEFE I INSP. SEG. TELECOM. I SUP. APRENDIZAJE I FISCAL DE RENTAS I FISCAL DE COTIZACIONES I OPER EQUIPO COMP III SUPERV DE ALMACEN EXAMINADOR AUX DE BANCOS INFORMADOR TURISTICO III PROMOTOR TURISTICO III INSPECTOR TURISTICO III ASIST. II ASIST. I JEFE CENTRO AUDIOV. PUB. ASUNT. ESP. NAVAL ADJ. ESP. II EDITOR HISTORICO EDIT. JEFE I SUP. COMERC. O Y S. ESP. II ANAL. SEG. MAQUINAR. EDUT. II ANAL CENT PRESUP FORMAC ANALISTA FINANCIERO I ANALISTA DE PERSONAL I ANAL CENT PERS EN FORM ANALISTA OCUPACIONAL I ANAL. DE ADUANAS III 53160 53311 65121 65340 71212 72131 72411 72521 72531 72541 79341 79380 79540 79612 84221 84422 85112 85612 86121 86221 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 TRAMIT ASUNT ADUANA JEFE TECNICO VALORADOR I SUP CONSV AUTOMOT I SUP. MEDIDORES INTENDENTE HOSP.Oficina Central De Personal 25313 25511 31222 31330 31522 31542 31562 32160 32421 33311 34110 34130 34233 36123 36623 36710 37210 37310 41113 41312 41413 41742 41812 42140 42150 43121 43312 43471 43491 44132 44311 44511 44612 44715 45123 45342 46121 46921 46932 47213 51323 51514 52211 52240 52311 52331 52380 52390 53113 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 COMPRADOR III INSP. SUP. EXP. ESTAD. ASUNT. II ENFERMERA JEFE I ENF. PABELLON FERIAS INST. AGROP. III SUP CONSV AUTOMOT II ENF. Y SEG. NOTIC. INST. MAR. MATEMATICAS III ASIS AEROPUERTO III TEC. COLOC. MERC INTERVENTOR DE ADUANAS I JEFE SERV. IV OFICIAL DE MARINA I TECNICO DE BALIZAMIENTO OFICIAL DE MAQUINAS I OFICIAL DE NAVEGACION I MAQUINISTA DE REMOLCADOR MAQ. INTER. PARQUES II TECNICO SUP PESQUERO TEC. BIBLIOT. I ASIST. HEMOTERAP. AGROP. DE MUSEO TECNICO AGROPECUARIO III ESP. MANT. EXT. I HABILITADO II REV. ACUICULTOR TOPOGRAFO I INSP. V TEC RADIOCOM AERON I PILOTO OFIC. PORT. A DISTAN. COMERC. FISC. MANT. III ASIST. PUBLIC. PSOCOPEDAGOGO ENTRENADOR DEPORTIVO III ASIST. ADMINIST. 16 16411 16511 16711 21321 21651 23333 25220 25810 31523 31543 31563 36760 41421 41813 42620 43141 43911 44312 44512 46171 51515 51531 52250 53121 53222 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 SUP ALFA EDUC BAS I SUP. PROY. SALUD PUB. JEFE DE PRE-ESCOLAR CONTADOR I AUDITOR I LIQUIDADOR II DEPOSIT. I PRODUCTOR DE RADIO COORD. II INST. I COMUNICADOR SOCIAL I JEFE RELAC. III TEC SUP TRABAJO SOCIAL II TECNICO EN METROLOGIA II 17 12114 12121 13222 13281 13361 13380 13412 13430 14121 15121 15140 15211 16310 17930 21131 21211 21342 21355 21411 21542 21832 22131 22311 23422 25114 25321 25512 31110 31120 31231 31321 31341 32175 32422 33312 33411 34120 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ASIST ADMINISTRATIVO IV ADMINISTRADOR I ANAL. RELAC. II . I PLANIFICADOR I PLANIF CENT FORMACION ANAL. PRES. CINEMAT. III ASIST. ASUNT.

Y DEF. DRAG. III INST. PARQUES IV ZOOLOGO I BIOLOGO I TOPOGRAFO II AGRIMENSOR I JEFE CONT. Y NOT. I COORD. 53122 53131 53230 53312 54210 71213 71342 71354 71370 72132 72221 72412 72522 72532 72542 73211 74211 75110 77121 79351 79613 82111 84223 84321 84410 85113 85311 86122 86222 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 INTER. AUTO III OFICIAL DE MARINA II INSP. DE COLECCIONES PROMOTOR CULTURAL I TECNICO AGROPECUARIO IV INVEST EN ADIESTRAMIENTO BOTANICO I PERITO FORESTAL III SUP. II SUP DE ASTILLEROS II MATEMATICO I JEFE DE AEROPUERTO I TEC. A DISTAN. II SUP. REC. CENT. HIDROMET. VI TEC RADIOCOM AERON II JEFE TRANSP. TELECOM. SERV. MANT. III ENFERMERA JEFE II ENF. III TECNICO PORTUARIO II ENF. I SUP ALFA Y EDUC BAS II SUP. EQUIP. EMP. MECAN. NAC. NAVEGACION II SUP. II ISNT FORM PROF AREA OFIC INST FORM PROF AREA COM FISCAL DE RENTAS II LIQUIDADOR III FISCAL TECNICO I FISCAL COTIZACIONES II SUP. PRODUCCION II ABOGADO FISCAL I INS. ZONA MARITIMA OFICIAL DE MAQUINAS II OFIC. RADIOCOM AERON. DES. III . OPER. APRENDIZAJE II INST. NAUTICAS INTENDENTE HOSP. ADUANAS II TECNICO ARANCELARIO I INSPECTOR DE PUERTOS TECNICO VALORADOR II INST. O. INST. PORT. BALIZAMIENTO JEFE JEFE EST. SEG. EXPORT. TEC. EXT. EXAMINADOR DE BANCOS I ANAL CONTROL FINANCIERO I 31524 31544 31564 32522 35131 35211 41151 41313 41422 41511 41721 42631 43142 43162 43223 43421 43441 43531 43551 43632 43641 43811 43912 44210 44313 4434 44361 44411 44513 44521 44714 44741 46311 46411 46511 46611 46711 46811 47110 51521 51533 51551 52245 52260 52271 53123 53223 53242 71323 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 INFORMADOR TURIST. GENERALES III SUP.Oficina Central De Personal 34234 35121 36131 36151 36221 36321 36421 36451 36511 36631 36721 36811 37111 37221 37321 37423 37530 37921 41114 41220 41631 41743 41814 42431 42521 43122 43161 43320 43472 43492 43631 44133 44713 44721 45253 45343 46122 46172 46922 47221 51331 51516 51532 52143 52212 52255 52312 52332 52345 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV ABOGADO I ESTADISTICO I ACTUARIO I ECONOMISTA I PSICOLOGO I SOCIOLOGO I ANTOPOLOGO I GEOGRAFO I BIBLIOTECOLOGO I PROMOT. ADUANAS III JEFE SERV. JEFE II ZOOTECNISTA I INGENIERO FORESTAL I GUARDAFAUNA I TOPOG CARTOGRAFICO II AGRIMENSOR II AVAL. IV PROMOTOR TURISTICO IV INSPECTOR TURISTICO IV SUP. JEFE I TEC. AVIAC. FORM. Y S. MAQ. IV INSTRUCTOR DE ENFERMERIA CITOTECNOLOGO II BIOANALSITA I TEC EQUIPO MEDICO II TERAPEUTA OCUPACIONAL II FISIOTERAPEUTA II TERAPIETA DE LENGUAJE II ODONTOLOGO I FARMACEUTICO I MEDICO INTERNO DIETISTA I TRABAJADOR SOCIAL I AGENTE DE VIVIENDA III DELEGADO PRUEBA I TEC. CAP. TELECOM. INSP OBRAS INGENIERIA II ASIST TEC ING II HIDROMETEOROLOGISTA I LIQUID HIDROCARBUROS III TECNICO QUIMICO III QUIMICO I FOTOGRAFO III MICROFILMADOR III TEC REP Y MANTENIMIENTO II INSP. EQUIPO COMP. PILOTO ASIST. I URBANISTA I HIDROGRAFO II INGENIERO METALURGICO TEC GEOLOGIA Y MINAS III GEOLOGO I INGENIERO GEODESTA I INGENIERO DE MINAS I TECNICO EN PETROLEO III INGENIERO PETROLERO I TECNICO QUIMICO IV INGENIERO QUIMICO I INGENIERO MECANICO I INGENIERO AERONAUTICO I INGENIERO ELECTRICISTA I INGENIERO INDUSTRIAL I INGENIERO NUCLEAR I INGENIERO NAVAL I ASTRONOMO TEC. REG. METROLOGIA III INSPECTOR TRABAJO I CENSOR RADIO Y TV INSP SEGURIDAD IN III ANAL. INMUEBLES III INGENIERO CIVIL I INGENIERO SANITARIO I ARQUITECTO I ARQUITECTO PAISAJISTA I HIDROMETEOROLOGISTA II ING. I TEC IDENT II AGTE INMIG EXTRANJ II 18 13251 16111 16412 16512 16712 17212 17330 17340 21322 21343 21371 21652 22413 23340 25821 25861 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 ANAL. I INVESTIGADOR SICIAL I MUSEOLOGO I MUSEOGRAFO I INVESTIGADOR DE MUSEO I RESTAURADOR III ADM. SALUD PUB. HUM. III TECNICO AERONAUTICO I TEC. AGROP. HEMOTERAP. I INGENIERO AGRONOMO I ESP. PUERTO I INTER.

SALUD PUB. AGROP. EQUIPO MEDICO III MEDICO RESIDENTE MEDICO I MEDICO VETERINARIO I TUTOR FACILITADOR I METROLOGO I INSP SEGURID IND IV INSP IDENTF Y EXTRANJ 19 12115 12122 13223 13282 13362 13381 13413 13431 14122 14211 14331 14341 14411 15122 15141 15212 17430 17510 21132 21212 21360 21412 21543 21833 22132 22312 23423 23451 25322 25513 31232 31322 31342 31350 31430 32423 33120 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 ASIST ADMINISTRATIVO V ADMINISTRADOR II ANAL O. Y S. II COORDINADOR PUBLICITARIO COORD. EXPORT. GEN. MECAN. PUERTO II OFICIAL DE MAQUINAS III OFIC. IV ENFERMERA JEFE III ENF. HIDROMET. HUM. INTER. II . EXTENCION I ZOOTECNISTA II BOTANICO II INGENIERO FORESTAL II PERITO FORESTAL JEFE I ZOOLOGO II BIOLOGO II AGRIMENSOR III SUP. EXT. CENT. JEFE INGENIERO AGRONOMO II INVESTIGADOR I ESP. CITOTECNOLOGO III BIONALISTA II MICROBIOLOGO I TERAPEUTA OCUPACION III FISIOTERAPEUTA III ODONTOLOGO II FARMACEUTICO II FARMACOLOGO I MED. TRANSPORTE NAVAL TECNICO ARANCELARIO II TECNICO VALORADOR III INST. INFOR. COORD ASUNT CINEMAT III COORD DE PROTOCOLO 33412 34150 34235 35122 35151 35212 36132 36152 36222 36322 36422 36452 36512 36632 36722 36812 37112 37222 37322 37922 41120 41152 41221 41314 41321 41512 41632 41722 41751 42432 42522 43163 43215 43230 43422 43442 43532 43552 43633 43642 43812 44140 44342 44362 44412 44522 44722 44742 45344 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 COORD. DES. Y S. LAB. III ANAL. SALUD PUB. ASUNT. I TECNICO NORMALIZADOR I TEC IDENTF III AGTE INMIG EXTRANJ III 20 13252 16112 20 20 ANAL. I ANAL. ENFER. O. CURSOS ENTRENADOR DEPORTIVO V ABOGADO II ABOGADO PROCURADURIA I INSP NAC Y REG NOT II ESTADISTICO II ACTUARIO II ECONOMISTA II PSICOLOGO II SOCIOLOGO II ANTROPOLOGO II GEOGRAFO II BIBLIOTECOLOGO II PROMOT. ELECTRICISTA II INGENIERO INDUSTRIAL II INGENIERO NUCLEAR II INGENIERO NAVAL II ESTIMADOR DE ASTILLEROS MATEMATICO II JEFE DE AEROPUERTO II TEC RADIOCOM AERON IV OFICIAL DE MARINA III ASIST. AGROP. IV SUP. HACIENDA INSP. INMUEBLES AVAL. II PLANIFICADOR II PLANIFICADOR CENTRAL I ANAL. NAUTICAS JEFE INTENDENTE HOSP. I MEDICO ESPECIALISTA I DIETISTA II MEDICO VETERINARIO II TRABAJADOR SOCIAL II DELEGADO PRUEBA II METROLOGO II INSPECTOR DE TRABAJO II COORD. PUB. III ESP. PROG. PRES. REC. PROY. ESC. II COORD. NAVEGACION III CAP. AVIAC. ASUNT. CONTRALORIA III ARCHIVOLOGO II TRADUCTOR II PROGRAMADOR III ANALIS PROCES DE DAT I COMPRADOR JEFE II INSP. AGROP. INSP. LIT. II HABILITADO III REV. I ANALISTA DE PERSONAL II ANAL CENT PERSONAL I ANALISTA OCUPACIONAL II SUPERVISOR DOCENTE FORMADOR DE INSPECTORES CONTADOR II AUDITOR II SUB. TEC. II DIS. CAP. III INGENIERO MECANICO II ING. II URBANISTA II LIQUID HIDROCARB JEFE GEOLOGO II INGENIERO GEODESTA II INGENIERO DE MINAS II INGENIERO PETROLERO II QUIMICO II INGENIERO QUIMICO II MICROFILMADOR IV 46173 46312 46412 46512 46612 46712 46812 46940 47222 51332 51534 52213 52272 52313 52333 52395 53132 53313 54220 71214 71343 71355 71380 72133 72222 72311 72523 72533 73212 74212 74231 75211 75311 77122 78212 79352 82112 84232 84322 84331 84511 86123 86223 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 19 INSP. III ANAL CENT PRESUPUESTO I ANALISTA FINANCIERO II ANAL CRED AGROP I ANAL SUP CRED AGROP I SUP. SEG.Oficina Central De Personal 72413 75120 75131 78211 79521 84231 85114 86130 18 18 18 18 18 18 18 18 TEC. ADMINIST. AERONAUTICO II ING. II COMUNICADOR SOCIAL II JEFE RELAC. ASUNT. INDUS. II INVESTIGADOR SOCIAL II MUSEOLOGO II MUSEOGRAFO II INVESTIGADOR DE MUSEO II PROMOTOR CULTURAL II TEC. COMERC. INSPEC. V COORD. INMUEBLES JEFE INGENIERO CIVIL II INGENIERO SANITARIO II ARQUITECTO II ARQUITECTO PAISAJISTA II HIDROMETEOROLOGISTA III ING. CRED. PROY.

II ANALISTA DE PERSONAL III ANAL CENT PERSONAL II ANAL OCUPACIONAL JEFE SUPERVISOR DOCENTE JEFE CONTADOR III AUDITOR III INSP. INFOR. FORM. PAISAJ. II MEDICO ESPECIALISTA II DIETISTA III MEDICO VETERINARIO III TRABAJADOR SOCIAL III JEFE CENTRO PREVENCION DELEGADO PRUEBA III METROLOGO III . TURIS. PABELLON FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL III MUSEOLOGO III INGENIERO AGRONOMO III 41223 41513 41633 41723 41752 42523 43170 43423 43443 43533 43553 43643 43813 44343 44363 44413 44523 44723 44743 45230 46313 46513 46613 46713 46813 51333 51536 52214 52282 52322 52363 53140 53320 71215 71362 72223 72524 72534 73213 74233 75141 75212 75312 77123 78213 79353 79531 82113 84233 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 INVESTIGADOR III ZOOTECNISTA III BOTANICO III INGENIERO FORESTAL III PERITO FORESTAL II BIOLOGO III AGRIMENSOR JEFE INGENIERO CIVIL III INGENIERO SANITARIO III ARQUITECTO III ARQUIT. ELECTRICISTA III INGENIERO INDUSTRIAL III INGENIERO NUCLEAR III INGENIERO NAVAL III JEFE DE AEROPUERTO III TEC RADIOCOM AERON VI OFICIAL DEMARINA IV CAPITAN DE PUERTOS II JEFE DE MAQUINAS II CAPITAN II TECNICO ARANCELARIO JEFE TECNICO VALORADOR JEFE INTENDENTE HOSP. TURIS. Y S. JEFE II BIONALISTA III TERAPEUTA OCUPACIONAL IV FISIOTERAPEUTA IV ODONTOLOGO III FARMACOLOGO III MEDICO JEFE I MED. II ANAL. SEG. SERV. III COORD. EXTENSION II GUARDAFAUNA II TOPOG CARTOGRAF JEFE HIDROGRAFO JEFE TEC. ADMISNIT. III POY. HACIENDA I INSP. SALUD PUB. AEROFOTOG. III COMUNICADOR SOCIAL III JEFE RELAC. INTER III ENTRENADOR DEPORTIVO VI ABOGADO III ABOGADO FISCAL III ABOGADO PROCURADURIA II ESTADISTICO III ACTUARIO III PSICOLOGO III SOCIOLOGO III ANTROPOLOGO III GEOGRAFO III BIBLIOTECOLOGO III PROMOT. SALUD PUB. GENERALES IV EXAMINADOR DE BANCOS II ANAL CONTROL FINAC II INFORM TURISTICO JEFE PROMOTOR TURISTICO JEFE INSP. APRENDIZAJE III COORD FORM PROFES FISCAL DE RENTAS III LIQUIDADOR JEFE FISCAL TECNICO II SUPERV FISC COTIZACIONES REV.Oficina Central De Personal 16413 16513 16713 17350 21323 21345 21372 21660 21834 22414 25822 25862 31530 31550 31571 31581 34160 35132 35140 35213 36223 36431 36480 37223 37323 37430 41222 41322 42632 43150 43920 51522 51535 51552 52230 52281 52321 52361 53224 53250 71361 71390 72312 74213 74232 75132 79522 84512 85312 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 30 20 20 20 20 20 SUP ALFA Y EDUC BAS III SUP. III ING. JEFE I DIR. JEFE I COORD. CONTRALORIA IV SUP. I PROG. ESC. HIDROMET. III URBANISTA III GEOLOGO III INGENIERO GEODESTA III INGENIERO DE MIAS III INGENIERO PETROLERO III QUIMICO III INGENIERO QUIMICO III JEFE LAB. INDIG. JEFE II TEC RADIOCOM AERON V TECNICO AERONAUTICO II PERITO NAVAL CAPITAN DE PUERTOS I JEFE DE MAQUINAS I CAPITAN I JEFE SERV. MUSEO III RESTAURADOR JEFE INVESTIGADOR II SUP. ENF. I PALEONTOLOGO MUSEOGRAFO III INVEST. AGROP. ASUNT. INST A DISTAN III SUP. SERV. EXPORT. V ENF. ABOGADO FISCAL II PROC DE TRABAJADORES INSP NAC Y REG NOT III ECONOMISTA III JEFE CENT. Y DEF. PROY. O. COMERC. III HABILITADO JEFE ARCHIVOLOGO III TRADUCTOR III PROGRAMADOR IV ANALIS PROCES DE DAT II INSP. II 21 12123 13224 13363 13382 13414 13432 14123 14212 14332 14342 14412 15123 15142 15220 17440 21133 21213 21361 21413 21550 22133 22313 23424 23452 25520 31233 31323 31343 33413 34236 35123 35133 35152 36133 36153 36323 36423 36453 36513 36633 36723 36770 36813 37113 41153 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 ADMINISTRADOR III ANAL. CRED. PROF. PUB. INGENIERO MECANICO III ING. PORT. IV PLANIFICADOR III PLANIFICADOR CENTRAL II ANALISTA PRESUPUESTO IV ANAL CENT PRESUPUESTO II ANALISTA FINANCIERO III NAL CRED AGROP II ANAL SUP CRED AGROP II SUP. MICROBIOLOGO II FARMACEUTICO III FARMACOLOGO II MEDICO II TUTOR FACILITADOR II TECNICO NORMALIZADOR II ANAL. JEFE ESP. GRAL. SALUD PUB. AGROP. TELECOM. IV TECNICO PORTUARIO JEFE ENF. SEG.

PAISAJ. III 23 12124 13230 13365 13383 13420 13433 14125 14333 14343 15125 15130 15143 21134 21214 21362 21414 22134 22321 23430 23453 25824 25864 31360 33420 34170 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 ADMINISTRADOR IV ANAL. AMB DIETISTA IV JEFE CTRO ATCION ABAND DELEGADO PRUEBA IV INSPECTOR DEL TRABAJO IV 24 13254 13370 13384 13434 14130 14220 15144 16612 17362 21312 21325 21375 23462 23471 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ANAL CENTRO O. GRAL HACIENDA II INSP ADMINISTRATIVO IV ARCHIVOLOGO IV TRADUCTOR MULTILINGUE I SUPERVISOR PROGRAMACION ANAL PROCES DE DAT III EXAMINADOR DE BANCOS IV ANAL CONTROL FINAC IV EDITOR COORD ASUNT INTERN JEFE PROG. AGROP. I MED. Y S. PRES. II MED. DIR. II MUSEOLOGO IV INGENIERO AGRONOMO IV ZOOTECNISTA IV ING. ASUNT. FORM. SERV. JEFE III MICROBIOLOGO III FARMACEUTICO JEFE I FARMACOLOGO JEFE MEDICO JEFE II MED. HIDROMET. ANAL. NORMALIZADOR III 22 12210 13253 13364 14124 14213 14413 15124 16611 16714 17361 21311 21324 21373 21670 21835 23461 25823 25863 31572 31582 35220 36231 36432 37114 41154 41514 41731 42530 42633 43431 43451 43541 43561 43651 44351 44371 44421 44531 44731 44751 46320 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 JEFE TEC.Oficina Central De Personal 84323 84332 84513 21 21 21 INSPECT DEL TRABAJO III COORD. JEFE I ING. JEFE I JEFE ZONA SANEAM. FORM. SALUD PUB. SEG. PUERTO CAPITAN III ENF. INDIG. TURISTICO II COORD. IV PLANIFICADOR JEFE PLANIFICADOR CENTRAL IV ANAL CENT PRESUPUESTO IV ANALISTA FINANCIERO JEFE ANAL CRED AGROP JEFE ANAL CENT PERSONAL IV COORD. II INSP NAC Y REG NOT JEFE ECONOMISTA JEFE I JEFE CENT. II TEC. JEFE CAP. MINAS JEFE I ING. Y S. AGROP. FORM. III MED. PROG. Y DEF. JEFE PLANIFICADOR V PLANIFICAR CENTRL III ANAL. SANITARIO JEFE I ARQUITECTO JEFE I ARQUIT. CRED. GEODESTA JEFE I ING. PETROLERO JEFE I QUIMICO JEFE I INGENIERO QUIMICO JEFE I INGENIERO MECANICO JEFE 46520 46720 46820 51523 51541 51560 52221 52290 52363 71363 72313 74221 74240 75142 75151 75213 78221 79354 79523 84241 85313 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 ING. JEFE III TEC RADIOC AERON JEFE I TECNICO AERONAUTICO JEFE OFICIAL DE MARINA JEFE I ASIST. III ANALISTA DE PERSONAL IV COORD. O. III PLANIFICADOR IV ANALISTA FINANCIERO IV ANAL CRED AGROP III ANAL. I SUP. III ANALISTA DE PERSONAL V COORD DEL REG NAC PERM ANAL CEN PERSONAL III CONTADOR IV AUDITOR IV INSP. ELECTRICISTA JEFE INGENIERO NUCLEAR JEFE INGENIERO NAVAL JEFE TEC. JEFE IV BIONALISTA IV ODONTOLOGO JEFE I FARMACEUTICO JEFE II MEDICO JEFE III MED. JEFE I GEOLOGO JEFE I ING. APRENDIZAJE IV COORDINADOR DE CENTRI I INSPECTOR DE RENTAS I FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO III SUPERVISOR FISCAL JEFE REVISOR DE CONTRALORIA V JEFE DE INFORMATICA I EXAMINADOR DE BANCOS III ANAL CONTROL FINAC III INSP. Y S. HOSP. TURIS. II COORDINADOR DE CENTRO II INSPECTOR DE RENTAS II FISCAL DE RENTAS IV FISCAL TECNICO JEFE JEFE DE INFORMATICA II ESPEC EN INFORM I . PROG. PROF. MARINA JEFE II ENF. FERIAS INVESTIGADOR SOCIAL JEFE INVESTIGADOR IV BOTANICO JEFE URBANISTA JEFE QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO IV OFIC. CENT. FORESTAL JEFE I BIOLOGO JEFE GUARDAFAUNA III INGENIERO CIVIL JEFE I ING. SALUD PUB. VETERINARIO JEFE I TRABAJADOR SOCIAL IV TUTOR FACILITADOR III METROLOGO JEFE I ANAL. DIR. LAB. TELECOM. JEFE JEFE PAB. PROY. JEFE ANAL CENT PRESUP III ANALISTA FINANCIERO V ANAL SUP CRED AGROP III SUP. JEFE 34237 35124 35134 35153 36141 36154 36232 36325 36425 36634 36730 36780 36820 41224 41640 43820 44732 51334 52222 71364 72224 73221 74222 75143 75152 75221 76310 77124 79532 82114 84324 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 23 INTERNADOR DEPORTIVO VII ABOGADO IV ABOGADO FISCAL IV ABOGADO PROCURADURIA III ESTADISTICO JEFE ACTUARIO IV ECONOMISTA JEFE II PSICOLOGO JEFE SOCIOLOGO JEFE BIBLIOTECOLOGO IV PROMOT. HOSP. O. SALUD PUB. SALUD PUB. EXPORT. ADMINIST.

PAISAJ. O. JEFE II DIETISTA JEFE MED. ASIST. HOSP. HACIENDA III INSP ADMINISTRATIVO JEFE TRADUCTOR MULTIL II EXAMINADOR DE BANCOS V ANAL CONTROL FINAC V EDITOR JEFE ABOGADO JEFE ABOGADO FISCAL JEFE . GEODESTA II ING. GRAL. DIR. MARINA JEFE III ENF. PETROLERO JEFE II ING. SALUD PUB. HACIENDA IV JEFE DE INFORMATICA III ESPEC EN INFORM II EXAMINADOR BANCOS JEFE ANA CTROL FIAC JEFE COORD RED BIBL E INF ESTADAL ANALIST SEG Y DEF JEFE 25 13130 12310 13260 15126 21140 21220 21363 21425 22322 25825 25865 31370 35125 35135 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ADMINISTRADOR JEFE ESP. SALUD PUB. MINAS JEFE II ING. CIVIL JEFE III ING. SANITARIO JEFE II ARQUITECTO JEFE II ARQUIT. ATCION TRATAMT DELEGADO PRUEBA V INSPECTOR DEL TRABAJO V 26 13390 13440 15150 21315 21335 21364 23463 23472 25830 25870 36640 85320 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 26 PLANIF CENTRAL JEFE ANAL CENT PRESUP JEFE ANAL CENT PERS JEFE INSPECTOR DE RENTAS JEFE FISCAL DE RENTAS JEFE INSP. AGRONOMO JEFE INVESTIGADOR JEFE ZOOTECNISTA JEFE ING. JEFE ANALISTA DE PERSONAL VI CONTADOR JEFE AUDITOR JEFE INSP. DIR. HOSP. VETERINARIO JEFE II METROLOGO JEFE II ANALISTA SEG Y DEFENSA IV 35154 41160 41230 41520 43433 43453 52295 72226 75154 75223 79533 82115 84325 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 ABOGADO PROCURADURIA IV ING. SANITARIO JEFE III JEFE CAP. PUERTO BIONALESTA IV MED. CIVIL JEFE II ING. III MED. Y S. ANAL. MED. TEC. JEFE III JEFE CTRO. GRAL. FORESTAL JEFE II ING. IV MED. CENT. HIDROMET JEFE II GEOLOGO JEFE II ING. JEFE V BIONALISTA V MICROBIOLOGO JEFE ODONTOLOGO JEFE II MEDICO JEFE IV MED. QUIMICO JEFE II JEFE DE AEROPUERTO V TEC RADIOC AERON JEFE II OFIC.Oficina Central De Personal 36142 36155 36233 41155 41225 41515 41732 43432 43452 43542 43562 443652 44352 44372 44422 44532 44752 51335 51542 52223 71365 72225 72320 73222 75144 75153 75222 77130 78222 84242 85314 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 24 ESTADISTICO JEFE II ACTUARIO V ECONOMISTA JEFE III INGENIERO AGRONOMO V INVESTIGADOR V ZOOTECNISTA V ING. JEFE II ING. SALUD PUB.

Oficina Central De Personal Especificaciones de Clases de Cargos .

cheques para la cancelación de los mismos. Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. viáticos. vacaciones. Destreza en el manejo de máquina calculadora. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller en Administración. Presenta relación y balances de pago. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. cheques para la cancelación de los mismos. destituciones. órdenes de pago por diversos conceptos. órdenes de compra por diversos conceptos. Conocimiento sobre contabilidad general Habilidad para elaborar informes. Destreza en el manejo de máquina calculadora.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. B. revisando y verificando trámites administrativos.112 GRADO: 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. . Elabora y deposita planillas de reintegro. Habilidad para elaborar informes. Lleva relación de cheques emitidos y archiva las relaciones de pago. Revisa las órdenes de pago. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. Buen conocimiento sobre contabilidad general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Buen conocimiento sobre procedimientos y trámites administrativos. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el área administrativa. Elabora órdenes de compra. relaciones y resúmenes de gastos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller en Administración. relación y resúmenes de gastos. Conocimientos. renuncias y permisos. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. realiza trabajo de dificultad rutinaria prestando asistencia técnica en lo relativo al desarrollo de procedimientos administrativos poco complejos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Solicita y distribuye material de oficina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Tramita y lleva control de todo lo referente a personal: ingreso. Elabora nóminas de pago y realiza las retenciones de los sueldos y/o salarios por diversos conceptos: Impuesto sobre la renta. caja de ahorro y seguro social. Presenta informe de las actividades realizadas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control presupuestario de los fondos de operaciones de gastos de la unidad. Conocimiento de métodos y procedimiento de trabajo de oficina. 3 años de servicio como Asistente Administrativo I. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.

Lleva el control de los pagos que se realizan por concepto de contratos. más de 4 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos III. cierra cuenta al final del período contable y prepara estados financieros con relación al movimiento de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. sueldos. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de trabajo de oficina. . Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Lleva control de caja chica y hace balances diarios de la misma. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. realiza ajuste de cuentas. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. Técnico superior en Administración o el equivalente. Realiza auditorias e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. Habilidad para introducir y desarrollar métodos y procedimiento de trabajo. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa.113 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de clase CODIGO: 12. Participa en la elaboración de anteproyecto del presupuesto de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. ajustes de cuentas. Presenta informes técnicos. circulares y documentos diversos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Atiende al público que acude a la unidad en solicitud de información. Coordina y supervisa la preparación de nominas de pago. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Revisa y verifica órdenes de compra. Implanta métodos y procedimiento de trabajo. Conocimientos. Coordina la implantación de métodos y procedimientos de trabajo. Lleva registros contables. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión genera. viáticos y facturas. circulares y documentos diversos. Controla la elaboración de nóminas de pago y las retenciones de sueldos y salarios por distintos conceptos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Buen conocimiento de las técnicas y conocimientos aplicados en la formulación y ejecución de presupuesto fiscal. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros con relación al movimiento de la unidad. conciliaciones bancarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. prestaciones sociales. Redacta correspondencia. Habilidades y Destreza Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Habilidad para supervisar personal. cheques. Habilidad para elaborar informes. informes. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Buen conocimiento de las leyes. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área administrativa. Controla la elaboración de los registros contable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. B. informes. relaciones y resúmenes de gastos. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la administración pública.114 GRADO: 17 ASISTENTE ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. órdenes de pago por diversos conceptos. Atiende público que acude a la unidad en solicitud de información. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de la contabilidad gubernamental. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo de un grupo de empleados. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Redacta correspondencia. Conocimiento de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. que realizan tareas de carácter administrativos. controla la elaboración de trámites administrativos y/o supervisa un grupo de empleado de menor nivel. 3 años de servicio como Asistente Administrativo II. Conocimiento amplio de las leyes.

Programa la realización de auditorías e inventarios administrativos sobre bienes de la unidad. conciliaciones bancarias. Habilidad para supervisar personal. Habilidad numérica. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. Habilidades.121 GRADO: 17 ADMINISTRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. Participa en el estudio e implantación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo. Capacidad analítica. revisando imputaciones en función de capítulos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. normas y reglamento que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Participa en la discusión y elaboración de anteproyecto de presupuesto de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y experiencia 3 años de servicio como Asistente Administrativo IV. y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la implantación de sistemas y procedimientos contables. Conocimiento amplio de las leyes. Buen conocimiento de contabilidad gubernamental. programa. relaciones de egresos de fondos de operación.115 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Conocimientos. de gastos de viaje y solicitud de material de oficina para la unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Pública. coordina y supervisa las actividades de una unidad administrativa y/o asiste a un profesional de mayor nivel. Habilidad para elaborar informes. planillas. facturas. ajustes de cuentas. conciliaciones bancarias y la preparación de los estados financieros. Conocimiento amplio de la técnica y procedimientos aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. financieros y/o administrativos. Prepara cuadros demostrativos de la ejecución del presupuesto. Conocimientos. y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios administrativos. Habilidad para implantar programas y procedimiento administrativos y evaluar su efectividad. Habilidad para elaborar informes. asistiendo a un Administrador de mayor nivel y/o supervisa las labores de un grupo de empleados de menor nivel. cierre de cuentas al final del período contable y prepara estados financieros. informes. realiza trabajo de dificultad promedio en el área administrativa. Revisa y conforma comprobantes. circulares y documentos diversos. ASISTENTE ADMINISTRATIVO CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad de servicios administrativos. sub-partidas y objetos presupuestarios. Firma correspondencia. Conocimiento de las leyes. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Revisa órdenes de compra y de pago. comprobantes de gastos. Lleva control presupuestario sobre fondos de operaciones de gastos. Conocimiento de la técnica y procedimiento aplicados en la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Coordina y supervisa la elaboración de los registros contables. Destreza en el manejo de máquina calculadora. ajustes de cuentas. Realiza registros contables. partidas.

más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. gastos de mantenimiento y gastos administrativos. 2 años de servicio como Administrador I. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Verifica las facturas. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta sistemas y procedimientos contables. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios administrativos. Forma parte del comité de licitaciones del organismo. Diseña sistemas y procedimientos contables. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por el trabajo realizado en una unidad mediana de servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. Presenta informes técnicos. compra y servicios. B. comprobantes de gastos y órdenes de pago. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de Administración. administrativos y financieros. Habilidad numérica. Habilidad para preparar estados financieros. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de la unidad. Lleva control administrativo de los ingresos y gastos del organismo y supervisa la preparación de los cuadros con el movimiento y gastos administrativos. realiza trabajo de dificultad promedio en una unidad pequeña encargada de los servicios administrativos y/o asiste a un Administrador de mayor nivel. conciliaciones bancarias. Conocimiento amplio en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Habilidad numérica. comprobantes de gastos y órdenes de pago. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Conocimientos. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Lleva control presupuestario de los ingresos y egresos de la unidad. Conocimiento de las leyes. planillas de registro. Buen conocimiento de las leyes. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad. Lleva el control contable en cuadros demostrativos de las erogaciones por concepto de gastos de inversión. 2 años como Administrador II. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios administrativos. Prepara estados financieros. Analiza facturas y planillas de reintegro. Elabora cuadro resumen de la ejecución del presupuesto. Presenta informes técnicos. Lleva control de la solicitud de materiales y registro de proveedores de la unidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. estado de cuentas. trimestral y anual y balances de comprobación. Buen conocimiento en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos y contables. Revisa y da curso a las solicitudes de adquisiciones de materiales requeridos por la unidad.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Conocimientos. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. cierre de cuentas mensual. Habilidades. Habilidad para preparar informes. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Licenciados en Administración. ADMINISTRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Habilidad para preparar estados financieros. Supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.123 GRADO: 21 ADMINISTRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Verifica los movimientos y registros contables. administrativos y/o financieros. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conforma conjuntamente con el supervisor inmediato. Realiza análisis comparativos del presupuesto de gastos en ingresos. coordina y supervisa la realización de los estudios. y realiza tareas afines según sea necesario. dirigir. Conocimiento considerable de las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. autorizando las erogaciones que sean necesarias para cubrir los gastos de funcionamiento interno y para la implantación de programas propios en la unidad. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. siendo responsable por planificar. 2 años de servicio como Administrador IV. controlando la realización de funciones de contabilidad. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública Nacional y de negocios. sueldos y salarios. Dirige. Supervisa la contabilidad gubernamental.130 GRADO: 25 Denominación de la clase ADMINISTRADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Revisa y conforma comprobantes y órdenes de pago por diferentes conceptos y firma los cheques para la cancelación de compras y suministros diversos. Interviene en los actos de licitación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. administrativos y/o financieros. ADMINISTRADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección General. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos para la formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicados a formulación y ejecución del presupuesto fiscal. Programa los diversos sistemas. Presenta informes técnicos. los cheques bancarios para sufragar los gastos diversos de administración. seminarios. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Representa al organismo en eventos. Capacidad analítica. realiza trabajos de dificultad considerable. financieros y contables altamente especializados. fiscal y presupuestaria. Conocimiento considerable de la contabilidad fiscal. coordina y supervisa todas las funciones de administración de la salud. B. Recibe y firma la correspondencia de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. simposios y congresos a nivel nacional en materia de su competencia. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande de servicios administrativos. Habilidades. Habilidad para establecer adecuadas relaciones interpersonales. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración. B. dirigir. Maneja partidas presupuestarias. coordinar y supervisar el trabajo realizado en una unidad muy grande encargada de los servicios administrativos y/o en el diseño de estudios administrativos. Habilidad para supervisar persona. Dirige y controla la preparación del presupuesto anual. Supervisa y coordina la formulación del anteproyecto de presupuesto anual. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de los principios y practicas de la Administración Pública Nacional y de negocios. Presenta informes técnicos. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos Administrativos. fiscalización y crédito entre otros. implantación y evaluación de los diferentes sistemas contables. métodos y procedimientos contables. siendo responsable por programar. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. dirige. mediante la revisión de los controles establecidos para comprobar las normas y procedimientos del organismo. normas y reglamentos que rigen los procesos administrativos dentro de la Administración Pública. Habilidad para preparar estados financieros. coordina y supervisa las actividades de la unidad. Revisa y coordina la preparación de estados financieros anuales. Habilidad para preparar informes. giros especiales y de dozavo y pago de notas de débito. en el control y apertura de cotizaciones. Conocimiento considerable en la aplicación y desarrollo de los sistemas administrativos contables. Conocimiento amplio de las leyes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Administrador Comercial o el equivalente. Habilidades. Habilidad para analizar situaciones complejas y adoptar un efectivo curso de acción. servicios generales. administrativos y/o financieros.124 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 12. Actúa como firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de las disponibilidades bancarias. Supervisa las operaciones financieras y las inversiones autorizadas que se producen en todas las dependencias del organismo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el colegio de Licenciados en Administración . Conocimientos. Autoriza solicitudes relativas a movimientos y asignaciones para gastos de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. 2 años como Administrador III.

prácticas y normas que rigen las actividades de la especialidad o campo de trabajo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente DE tipo ilustrativo) Planifica. Analiza el aspecto social y promocional de los créditos y traza los parámetros que incides en la normalización o mejoramiento socioeconómico del sector y de los beneficiarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 12. Asiste a reuniones en otros organismos y recaba información respecto a nuevas políticas aplicadas al sector agropecuario. Conocimientos. Investiga la metodología a aplicar y determina los parámetros para medir el alcance de la asistencia técnica que imparten los organismos regionales. Conocimiento amplio de la política y planes nacionales del sector agropecuario. realiza trabajo de dificultad considerable siendo responsable de dirigir. analiza los resultados obtenidos y presenta informe detallado del incremento o déficit por rubros. Conocimiento considerable de asistencia técnica. más 11 años de experiencia progresiva en el área. Evalúa los programas de asistencia técnica impartida por los organismos a nivel regional y elabora informe con recomendaciones. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.210 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 12. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Coordina y supervisa las funciones administrativas de la división o unidad de similar jerarquía. técnicas. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado de una Universidad reconocida. Conocimiento. Analiza y determina los costos e índices de producción por rubros a nivel regional y elabora cuadros demostrativos para el análisis de los créditos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas agropecuarias. Conocimiento considerable de costos de producción agropecuarios. REQUISITOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. coordinar y supervisar el trabajo realizado por las diferentes unidades organizativas que integran una división o unidad similar jerarquía. dirige y supervisa los programas y actividades profesionales técnicas y/o administrativas a ser cumplidas por la división o unidad de similar jerarquía. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y administrativos. Mantiene contacto permanente con otras instrucciones del sector agropecuario a fin de recopilar información relacionada con los costos e índices de producción. . Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de las leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. y realiza tareas afines según sea necesario. Vela por el cumplimiento de los convenios de asistencia técnica con otras instrucciones. Evalúa el desarrollo de los programas y sus actividades y realiza los ajustes necesarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a funcionarios y público en genera. Coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la división o unidad de similar jerarquía a su cargo i administra el presupuesto aprobado. Conocimiento amplio de la organización en que actúa. Conocimiento amplio de las normas y técnicas aplicadas en la formulación y ejecución de presupuesto final. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa la atención a consultas de orden técnico y/o administrativo que son planteadas a la división o unidad de similar jerarquía. JEFE TÉCNICO ADMINISTRACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.310 GRADO: 25 ESPECIALISTA EN ASISTENCIA TÉCNICA CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo dirección general realiza trabajo de dificultad considerable en la evaluación de los programas de asistencia técnica. Habilidad para elaborar informes técnicos.

flujogramas de proceso y cronogramas de trabajo. realiza trabajos de dificultad promedio. diagramas de procedimientos y de distribución de espacio. mediante la implantación de nuevos sistemas y procedimientos. funcionales y de niveles. cronograma de trabajo y formularios sencillos. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICA DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. . Elabora e implanta sistemas y procedimientos administrativos que deben seguirse en el desarrollo de programas. sistemas y procedimientos administrativos y normas que rigen las distintas unidades del organismo. Conocimientos. recabando información mediante entrevistas con el personal y analizando los datos e información obtenida. organigramas. diagramas y formularios. Conocimiento de la organización y sus funciones. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Presenta informes de actividades realizadas. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en lo referente al desarrollo e implantación de programas de organización. Conocimientos. Realiza estudios de sistema y procedimientos diversos. Elabora los instructivos y formularios que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Supervisa la elaboración de organigramas estructurales. Habilidad para analizar datos.222 GRADO: 17 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general. Coordina la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar flujogramas. Presenta recomendaciones tendientes a lograr una mejor estructura y funcionamiento de las unidades del organismo. organigramas. Habilidad para elaborar informes técnicos. Elabora organigramas estructurales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. gráficos de distribución de trabajo. Realiza análisis de organización. diagramas y formularios. en lo referente al desarrollo de programas de organización. realiza trabajos de dificultad promedio.221 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Habilidad para elaborar flujogramas. funcionales y de niveles. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas I. analizando problemas de organización y sistemas y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa de mediana complejidad en un organismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sistemas y procedimientos utilizado en diversas unidades. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el levantamiento de información para la realización de programas de organización y sistemas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. sistemas y procedimientos. flujogramas de proceso. gráficos de distribución de trabajo. diagramas de distribución de espacio. Buen conocimiento amplio de la organización y sus funciones. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Prepara manuales de procedimientos y manuales de organización. estudiando problemas de organización y sistema y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. Capacidad analítica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidad para elaborar informes sobre funcionamiento y organización de unidades. sistemas y procedimientos: supervisa a personal profesional y sub-profesional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Administración mención Organización y Métodos.

de acuerdo a objetivos previamente trazados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta las recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y los sistemas de trabajo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. asiste a un Analista de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad. coordina y supervisa. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas II. sistemas y procedimientos. Habilidad para elabora informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. analizando los pasos de los procedimientos del sistema. Habilidad para elaborar informes técnicos. supervisando las actividades que se realizan en una unidad mediana de Organización y Sistemas en un organismo. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso del organismo. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento de la organización y sus funciones. Habilidad para resolver problemas administrativos en forma satisfactoria. . Habilidad para supervisar personal. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativos y de organización de forma satisfactoria. Presenta informes técnicos. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Estudia sistemas vigentes que no estén de acuerdo a las necesidades actuales del organismo asignado. la realización de estudios sobre organización y sistemas. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y practicas modernas de organización y sistemas. sistemas y procedimientos. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reforma de los sistemas y procedimientos vigentes. B. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable en la implantación de programas de organización. 2 años de servicio como Analista de Organización y Sistemas III. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa la elaboración de formularios e instructivos que han de ser utilizados en la implantación de programas de organización y sistemas. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de organización. coordina y supervisa las labores desarrolladas en la unidad. Recomienda las normas a seguir en la elaboración de los manuales de organización y sistemas. sistemas y procedimientos. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Supervisa la elaboración y mantenimiento de los programas de organización y sistemas . Redacta y firma la correspondencia de la unidad. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. y realiza tareas afines según sea necesario. basándose en las proposiciones de nuevas unidades de trabajo que requieren de nuevos sistemas y procedimientos para operar.224 GRADO: 21 ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón general.223 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Conocimientos. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Conocimiento amplio de la organización y sus funciones. sistemas y procedimientos. Sostiene reuniones con funcionarios involucrados en los estudios que realizan para discutir los programas de organización.

ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable de la organización y sus funciones. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal de la unidad. Estudia los sistemas de aplicación general para adaptarlos a los requerimientos del organismo y presenta lasa recomendaciones adecuadas para mejorar las estructuras y sistema de trabajo. realiza trabajos de dificultad considerable. personal y planificación. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Planifica y supervisa la realización de estudios complejos de la organización. sistemas y procedimientos. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas.240 GRADO: 5 ASISTENTE CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisón inmediata. formas e instructivos. presupuesto. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recaba y tabula información documental y de campo en materia de organización y sistemas. B. Realiza análisis preliminar de la información recabada. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Supervisa la ejecución de planes de asistencia técnica para la elaboración e implantación de programas de organización y sistemas.230 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Conocimientos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de organización. Habilidad para elaborar y/o supervisar la realización de informes. Conocimientos. 2 años como Analista de Organización y Sistemas IV. Elabora e interpreta gráficos. Estudia y participa en la implantación de programas de reforma administrativa. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Conocimiento de la estructura. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. supervisando las actividades que se realizan en una unidad grande de Organización y Sistemas en un organismo. Sostiene reuniones con ejecutivos de alto nivel para determinar la necesidad de reformas en los sistemas y procedimientos vigentes. Habilidad para analizar y resolver problemas administrativo de organización. y realiza tareas afines según sea necesario. procedimientos. sistemas y procedimientos. Elabora informe sobre fallas detectadas y posibles causas de las mismas. Firma la correspondencia de la unidad. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. asistiendo a un Analista de mayor nivel en una de las fases de los programas de organización y sus temas administrativos. .

2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Recaba información documental y de campo para su posterior análisis. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Capacidad analítica. en análisis y desarrollo de programas de organización y sistemas administrativos. modelos. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional. mas 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. B. Realiza análisis preliminar de la información recabada y elabora informe sobre las fallas detectadas y posibles causas de las mismas. o en varios organismos de un sector muy complejo. Conocimientos. Elabora e interpreta gráficos. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos.252 GRADO: 20 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Supervisa la recolección documental y de campo para su posterior análisis. procedimientos. detecta fallas y propone soluciones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora y suministra material de apoyo relativo a organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajo de dificultad promedio en el desarrollo e implantación de programas de organización y sistemas administrativos en sector de mediana complejidad a nivel nacional. Habilidad para elaborar informes. Analiza estructuras organizativas y procedimientos para determinar fallas en los mismos. Analiza procedimientos específicos. Elabora el material de apoyo en materia de organización y sistemas. Participa en la implantación y evaluación de los programas de reforma administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza las empresas públicas con criterio integral. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. Habilidad para elaborar e interpretar gráficos de organización y sistemas. Participa en la elaboración de matices. Asiste técnicamente a los organismos en materia de organización y sistema. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de organización y sistemas. Capacidad analítica. Conocimiento amplio de la estructura. asiste a un Analista de mayor nivel.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Buen conocimiento de la estructura. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de organización y sistemas. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados. y realiza tareas afines según sea necesario. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. Habilidad para coordinar y supervisar programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de organización y sistemas sobre la base de objetivos definidos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Analiza las empresa públicas con criterio integral. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. sistemas y manuales de organización y sistemas. y realiza tareas afines según sea necesario. . más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de administración Pública. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos.251 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Conocimientos. formas e instructivos. Analiza la organización y funcionamiento de sistemas administrativos y propone recomendaciones en caso necesario.

Participa en la planificación de programas destinados al análisis integral de las empresas públicas. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. estrategias y metodología en materia de reforma administrativa. Asiste a reuniones y eventos de carácter nacional e internacional en materia de su competencia. Planifica y coordina la asistencia técnica de los organismos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presta asistencia técnica a los organismos en materia de organización y sistemas a nivel nacional e internacional. Conocimiento amplio de teoría administrativa. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa programas de investigación auspiciados por organismos nacionales e internacionales. Diseña lineamientos. sistemas y procedimientos administrativos de los organismos. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Conocimientos. Coordina y supervisa la implantación de programas de reforma administrativa. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. B. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y señalando recomendaciones para mejorar la estructura y funcionamiento de los organismos. B. Habilidad para coordinar y supervisar. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de técnicas de organización y sistemas. Participa en el diseño de lineamientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza estructuras organizativas. más un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. coordinación y supervisión de programas especializados de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. Elabora matices y modelos administrativos. Imparte adiestramiento sobre los programas de reforma administrativa. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos considerable de la estructura.253 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas III. organización y funcionamiento de la Administración Pública nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas II. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse de forma oral y escrita. Prepara y/o supervisa la elaboración de manuales de organización y sistemas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para analizar y recomendar acciones efectivas. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Coordina y evalúa los programas de organización y sistemas implantados. supervisa y participa en la planificación de estudios y programas sobre la base de objetivos definidos. Planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para programar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos considerable de teoría administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización y sistemas. . Habilidad para expresarse en forma oral y escrita.254 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordinar y supervisar estudios. implantación y/o evaluación de programas de organización y sistemas administrativos en un sector complejo a nivel nacional. dirige y supervisa la realización de estudios de organización y sistemas con las oficinas respectivas. Conocimiento considerable de la estructura. Participa en la elaboración de programas de adiestramiento. Conocimientos. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de reforma administrativa. Coordina la implantación de programas. realiza trabajo de dificultad considerable en el desarrollo. Coordina equipos de trabajo interinstitucionales.

implantación y evaluación de programas de organización y sistemas administrativos a nivel nacional. Habilidad para analizar datos. evaluación y promoción de proyectos en una rama industrial. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Coordina y supervisa los estudios sobre organización y sistemas vigentes en las dependencias de la Administración Pública Nacional. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración. Investiga y tabula datos estadísticos referente a los distintos proyectos en estudio. Elabora ponencias para congresos de carácter técnico como representante del organismo. Habilidad para planificar.260 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. 2 años de servicio como Analista Central de Organización y Sistemas IV.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ANALISTA CENTRAL DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMA JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Analiza proyectos industriales presentados al organismo por las empresas particulares. Participa en el diseño e implantación de programas de adiestramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas modernas de organización y sistemas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia solicitudes de crédito. foros y seminarios nacionales e internacionales. B. Planifica. solicitados por otros organismos públicos y privados. Recopila información sobre la posibilidades de industrialización de un determinado producto en una zona. organizar y supervisar el trabajo. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. Coordina la implantación de los programas de organización y sistemas a través de la evaluación y ajuste periódico de los mismos. presentadas por los promotores de proyectos. Conocimientos considerable de las técnicas de dirección y gestión. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas. Elabora proyectos industriales promovidos por el organismo y/o empresas particulares. a objeto de detecta las posibilidades de industrialización de un proyecto o recurso material y determinar su rentabilidad.281 GRADO: 17 ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en la especialidad de Administración Pública. Determina necesidades de reforma en los procedimientos y sistemas existentes conjuntamente con funcionarios de alto nivel. Habilidad para elaborar informes. programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y orienta la realización de estudios para los diferentes programas de organización y sistemas de alcance nacional. . coordinación y supervisión de las que se realizan en una unidad dedicada al desarrollo. coordina y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Realiza las tareas administrativas de la unidad. Habilidad para preparar informes. Asiste a reuniones. con base a las modalidades crediticias del organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Presenta informes técnicos. Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad de proyectos industriales. Conocimiento considerable de las leyes y reglamentos que rigen la Administración Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller en Administración o equivalente. Habilidad para analizar datos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento cobre los métodos empleados para recopilar y ordenar información. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. flujogramas y organigramas. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. elaboración y promoción de proyectos industriales en una unidad especializada. Elabora proyectos. de presupuestos. Conocimientos sobre principios y técnicas en Administración de Personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y otros. . Realiza estudios de pre-factibilidad y factibilidad. Realiza trámites diversos relacionado con la administración del personal. organización y sistemas y planificación. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Industriales I. Elabora flujogramas. Habilidad para supervisar personal. Recopila. Capacidad analítica. asistiendo a un analista en la realización de alguna fase del desarrollo de programas sobre planificación. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre la elaboración y evaluación de proyectos industriales y el diseño de plantas industriales. Atiende las consultas que plantean funcionarios de otros departamentos del organismo. cuadros estadísticos y/o demostrativos relativos a proyectos o estudios de personal. Habilidad en el manejo de micro-computadoras y calculadoras. Conocimiento de la técnica para el diseño de formularios. organización y métodos y estadísticas. presupuesto y organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración y evaluación de proyectos industriales.311 GRADO: 1 ASISTENTE DE ANALISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimientos. Habilidad para hacer cálculos con rapidez y precisión. Conocimientos. de ejecución de planes y programas. Habilidad para expresase en forma clara y precisa. Analiza la tecnología a ser aplicada en la realización de cada proyecto y los distintos diseños de plantas industriales a utilizarse en los mismos. presupuesto. Visita empresas a fin de conocer los sistemas de producción que se van poniendo en práctica en el país. verifica ordena y clasifica información de acuerdo a la naturaleza de la actividad encomendada.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Elabora listados. organigramas y formularios de diversos usos y aplicación. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. evaluación y promoción de proyectos industriales. Efectúa cálculos estadísticos. evaluación y promoción de proyectos industriales y supervisa la labor de una unidad pequeña encargada de la elaboración.282 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. presupuesto. B. coordina y supervisa la evaluación. personal. Mantiene actualizada información a través de equipos computarizados. ANALISTA DE PROYECTOS INDUSTRIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

B. presupuesto. métodos y procedimientos de oficina y de Administración y Técnica en materia de personal. estadísticas. Lleva control sobre las órdenes de pago y/o registro de información de cargos. presupuesto y lleva el control de los mismos. Destreza en el manejo de microcomputadora y calculadora. Habilidad para preparar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. personal. personal. Capacidad analítica. de acuerdo a la unidad de adscripción. asociaciones para la solución de problemas en las áreas de su competencia. estructural. analítico. 3 años de servicio como Asistente de Analista I. formularios y organigramas de tipo sintético. ASISTENTE DE ANALISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. registros y de control. presupuesto y organización y sistemas. Conocimiento de la técnica para la elaboración de flujogramas. Prepara cuadros estadísticos y gráficos de diversa índole.313 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE DE ANALISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. en las áreas de personal y presupuesto. Prepara cuadros. 3años de servicio como Asistente de Analista II. presupuesto y organización y sistemas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Elabora informes sobre actividades realizadas. Participa en la realización de estudios sobre personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. y organización y métodos. C. formularios y organigramas. planificación. gráficos y proyecciones. y formas para realizar encuestas. organización y sistemas y/o coordina las actividades realizadas por un grupo de asistentes. presupuesto y organización y métodos. asistiendo a un analista en el desarrollo de programas sobre planificación. Conocimiento de los principios que rigen en la Administración Pública y sus organizaciones. Analiza y procesa la información relativa a planificación. personal. Efectúa cálculos estadísticos y/o aritméticos de diversos conceptos. Realiza trámites diversos en materia de personal. funcionarios representantes sindicales. Capacidad analítica. . presupuesto. Conocimientos. presupuesto. destreza en el manejo de microcomputadoras y calculadoras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los sistemas. realiza trabajo de dificultad promedio. de posición y de niveles. B.312 GRADO: 3 Denominación de la clase CODIGO: 13. Bachiller en Administración o el equivalente. Diseña flujogramas. más 4 años de experiencia en el área. Técnico Superior Universitario en una carrera afín al área donde va a prestar sus servicios. planificación. personal. funcional. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de trámites. Conocimiento de los principios y de la prácticas presupuestarias y de planificación. organización y sistemas y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva control de la información recopilada y clasificada requerida para el desarrollo de programas en materia de personal. Suministra la información requerida por las unidades. asistiendo a un analista en una de las áreas de planificación. 2ª años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar servicios.

Elabora métodos y procedimientos para la estructuración y presentación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. objetivos y variables a estudiar. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza diagnósticos y pronósticos de mediana complejidad. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. Evalúa diferentes programas a fin de realizar los correctivos y ajustes necesarios. Habilidad para elaborar informes . 2 años de servicio como Planificador I. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. y foros. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. las acciones a seguir. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.361 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la realidad económico-social del sector donde va a prestar sus servicios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en una Universidad reconocida. Capacidad analítica y de síntesis. en forma precisa. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de la ejecución de planes y programas de poca complejidad. Calcula indicadores correspondientes a actividades especificas a nivel nacional o regional. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel regional y nacional. estima el personal requerido y tiempo para la investigación. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Presenta informes técnicos. clasifica y analiza la información para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. Evalúa proyectos y formula recomendaciones sobre los mismos. y realiza tareas afines según sea necesario. Controla el cumplimiento de las metas establecidas en el plan de la Nación y en los presupuestos programa. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. conferencias. Realiza estudios para la evaluación de proyectos en ejecución o para la formulación de nuevos proyectos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. PLANIFICADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida. definiendo metas. Asiste a reuniones. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.362 GRADO: 19 PLANIFICADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. mas 1 años de experiencia en trabajos de planificación. Estudia las interrelaciones entre la variables que inciden en la ejecución de planes y programas. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. Supervisa la recopilación. clasificación y análisis de la información necesaria para la elaboración y control de ejecución de planes y programas. B. Coordina el desarrollo de programas y proyectos que se llevan a cabo en las instituciones involucradas a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que inciden en la ejecución de planes y programas. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa.

Buen conocimiento de principios y Técnicas estadísticas. PLANIFICADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. las acciones a seguir. Asiste a reuniones. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudios de planificación y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. Presenta informes técnicos. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimientos. en forma precisa. Asiste a reuniones. Habilidad para trabajar en equipo y para programar. Coordina y supervisa el desarrollo de programas a fin de que se cumplan de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación. Supervisa la elaboración de métodos y procedimientos para la estructuración y representación de datos estadísticos y la actualización de los mismos. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. 2 años de servicio como Planificador II. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. B. Realiza diagnósticos y pronósticos de gran complejidad. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestosprograma. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. Habilidad para elaborar informes. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. siendo responsable por la elaboración y supervisión de estudios de planificación y control de ejecución de planes de programas especiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Supervisa la ejecución de diagnóstico y pronósticos de planes y programas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. 2 años de servicio como Planificador III. Elabora metodologías de análisis para la investigación. conferencias y foros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar. B. Coordina y supervisa el control de ejecución de proyectos y programas y aplica los correctivos y ajustes necesarios. foros y seminarios. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. . Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y/o profesionales. Establece metas a alcanzar y variables a estudiar. Estudia y analiza técnicas de planificación aplicables a nivel nacional y regional. Presta asesoría técnica en materia de su competencia. mas 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. mas 2 años de experiencia en trabajos de planificación. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento amplio de la realidad económico-social del país. Graduado en una Universidad reconocida. Estudia los informes que le son presentados. C. Dirige y supervisa la elaboración de cuestionario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa.363 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Discute con representantes de las instituciones involucradas. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa. Evalúa los diferentes programas específicos del sector correspondiente al Plan de la Nación para los correctivos y ajustes necesarios. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Elabora o supervisa a la elaboración de metodologías de análisis para la investigación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.364 GRADO: 22 PLANIFICADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. la realización de encuestas y el análisis de la información obtenida. Habilidad para elaborar informes. coordinar y supervisar el trabajo de otros. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos del sector a fin de que se desarrollen de acuerdo a las metas y objetivos previamente establecidos. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa la realización de estudios de planificación a nivel regional y nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. las acciones a seguir. Graduado en una Universidad reconocida. los objetivos y alcances de los programas y proyectos.

Presenta informes técnicos. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. PLANIFICADOR V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Asiste a reuniones. C. señalando los lineamientos técnicos a seguir. Participa en la implantación de políticas definidas para alcanzar las metas previstas en los planes. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa. foros y seminarios nacionales e internacionales. coordina y supervisa la realización de estudios y análisis de planes y programas. Coordina el cumplimiento de los planes y la compatibilidad entre los mismos. Habilidad para elaborar informes. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. 1 años de servicio como Planificador V. Participa en la fijación de metas para el Plan de la Nación y para los presupuestos-programa . Estudia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación y profesionales. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. Dirige la realización de estudios y análisis de planes y programas complejos. Aprueba normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad por personal a su cargo. siendo responsable por planificar. Habilidad para elaborar informes. más terminación satisfactoria de un curso de postgrado en Programación del Desarrollo o de Planificación o el equivalente. coordina y supervisa la implantación del sistema de planificación. Conocimientos. dirigir. Elabora ponencias par congresos de carácter técnico en que deba intervenir como representante de un sector de la Administración Pública. dirige. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. coordinar. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. programa. Conocimiento de idiomas. foros y seminarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos internacionales de desarrollo. para el cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 1 años de servicio como Planificador IV. Presta asesoría técnica a nivel nacional i internacional en materia de su competencia. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. programa. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. C. mas 5 años de experiencia en trabajos de planificación. mas 6 años de experiencia en trabajos de planificación. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a reuniones. Capacidad analítica y de síntesis. B. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Coordina la realización de diagnósticos y pronósticos. Habilidad para supervisar personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos para le cumplimiento de las metas establecidas en el Plan de la Nación y en los presupuestos-programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. Coordina las acciones de diferentes organismos públicos. Capacidad analítica y de síntesis. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Conocimientos. Planifica. Buen conocimiento de principios y técnicas estadísticas. Habilidad para supervisar personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. . Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. y supervisar las actividades que se realizan en una unidad grande o importante dedicada a la elaboración y supervisión de estudios de planificación y al control de ejecución de planes y programas. Establece normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de estudios. Dirige y/o coordina grupos de trabajos interministeriales de alto nivel. diseña. Graduado en una Universidad reconocida.365 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Graduado en una Universidad reconocida. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. siendo responsable por planificar.370 GRADO: 24 PLANIFICADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

Buen conocimiento de la realidad económica y social del país.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Realiza proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables para el estudio de su incidencia en los planes y programas a mediano. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas de planificación. en una de las fases de la planificación para el desarrollo nacional y regional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y técnicas de planificación. PLANIFICADOR CENTRAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Recauda y suministra información numérica y analítica para elaborar estudios. Buen conocimiento de computación. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Revisa y codifica planillas del Sistema Gerencial del Registro Nacional de Proyectos. Capacidad analítica. Recopila información estadística en general. Graduado en una Universidad reconocida.380 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 13. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. mediano y largo plazo. realiza trabajos de dificultad promedio. informes y ponencias. Conocimientos. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos reinformación básica d carácter nacional. Analiza aspectos de la actividad de los sectores como material de apoyo para el diseño y control de políticas de corto. Participa en la elaboración de monografías y ponencias estadales en función de la gestión presupuestaria en las oficinas regionales de desarrollo a objeto de determinar condiciones de rentabilidad y variabilidad de futuras inversiones. Presenta informes. Elabora cuadros estadísticos de variables macro-económicas que permitan identificar la situación de los sectores. Revisa proyectos de desarrollo por sectores y evalúa indicadores físico-financieros a nivel regional y nacional. regional y/o estadal de un sector especifico para la elaboración del Plan de la Nación. y realiza tareas según sea necesario. a nivel nacional. más3 años de experiencia en trabajos de planificación. regional y/o local. y largo plazo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena y clasifica los datos de información documental y de campo para el diagnóstico y pronóstico de los sectores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 1 año como Planificador Central de Formación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos elementales de computación. con la finalidad de determinar su vinculación con los Planes de la Nación. Conocimientos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza el seguimiento y control de planes operativos sectoriales. Habilidad para elaborar informes.381 GRADO: 19 Denominación de la clase PLANIFIOCADOR CENTRAL EN INFORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo La orientación y supervisión de un Analista Central de Planificación de mayor nivel. Conocimiento de la realidad económica y social del país. Buen conocimiento del manejo de datos estadísticos. Graduado en una Universidad reconocida. Presenta informes. . asiste a un Planificador de mayor nivel. B. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de poca complejidad.

y el banco de datos de los principales indicadores en materia de estudio. y realiza tareas afines según sea necesario. Diagnostica e investiga el gasto por sector y realiza proyecciones. promovidos por el sector público y aquellos que requieran apoyo financiero del estado. y en el control de ejecución de planes y programas de gran complejidad. industria. Realiza análisis de los efectos de las políticas económicas y sociales y evalúa su incidencia en la realidad socio-económica del país. Habilidad para elaborar informes. B. Participa en la formulación de estrategias para la implantación de los programas de los sectores a nivel regional y nacional. Participa en el control y evaluación de las propuestas técnicas preliminares de los planes de desarrollo. regional y nacional definiendo metas. regional y/o estadal. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. programas y metas de los Planes Operativos del Plan de la Nación. Graduado en una Universidad reconocida. a fin de formular los lineamientos de los Planes Operativos Anuales. Revisa y actualiza los indicadores socio-económicos regionales y nacionales. como de un organismo en especial. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora cuadros estadísticos sobre empleo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de Planificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de planificación a nivel regional y nacional en un sector especifico. Participa en la coordinación de reuniones interinstitucionales a fin de armonizar las políticas. Habilidad para detectar y estudiar situaciones complejas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la evaluación de los resultados de operaciones financieras tanto en el sector público consolidado. Participa en la elaboración del Plan Operativo Anual. los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. objetivos y variables a estudiar. más 6años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. infraestructura.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Participa en la preparación de modelos económicos que permiten conocer el comportamiento de la economía venezolana y su incidencia en el sector público. en función del Plan de la Nación. Presenta informes. Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. regional y/o sectorial. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación.383 GRADO: 23 PLANIFICADOR CENTRAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. . realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de estudios de planificación para el desarrollo y en el control de ejecución de planes y programas de mediana complejidad. Presenta informes Técnicos. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. estudiando variables que inciden en los resultados obtenidos. realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración y supervisión de estudio de planificación para el desarrollo. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de estadística. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en las actividades de intercambio para el desarrollo de Venezuela con organismos internacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de planificación a nivel sectorial. Participa en recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación.382 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Conocimiento amplio de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. C. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación. Participa en la elaboración del Programa Nacional de Cooperación Técnica Territorial. población. agroindustria. Participa en el diseño de un sistema mecanizado se seguimiento físico-financiero de los proyectos de ejecución. Participa en la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. B. Conocimiento amplio de la realidad económica social del país. Graduado en una Universidad reconocida. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. 2 años de servicio como Planificador Central II. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza los proyectos los proyectos de inversión nacional. para instrumentar el cumplimiento de las metas del Plan de la Nación vigente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. Conocimientos. Conocimiento de la realidad económica del país. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. 2 año de servicios como Planificador Central I. Graduado en una Universidad reconocida. Integra los diagnósticos y lineamientos preliminares de políticas y estrategias de los sub-comités de planificación sectorial. PLANIFICADOR CENTRAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

diseña y prepara criterios y alternativas para la reorganización supresión o fusión de los organismos de la Administración Pública Nacional. más 7 años de experiencia en trabajos de planificación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación .390 GRADO: 26 PLANIFICADOR CENTRAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. C. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. y en el control de ejecución de programas. Asesora a organismos adscritos al sector en la formulación de políticas y estrategias del Plan Operativo a desarrollar. Presenta informes técnicos. económica y política de las mismas. Conocimiento considerable de computación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo técnico realizado por el personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación . realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir las actividades que se realizan en una unidad de planificación para el desarrollo. en las industrias intermediarias. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. mediano y largo plazo. Coordina y supervisa la recopilación de información para la formulación del Plan de la Nación los Planes Operativos Anuales y el Mensaje Anual del Presidente de la Republica. 2 años de servicio como Planificador Central III. Participa en la preparación del proyecto de Ley de Presupuesto. Presta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. disponiendo las acciones a seguir. Formula lineamientos y estrategias sobre aspectos sectoriales y regionales de la actividad neoeconómica a nivel nacional. B. Analiza. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de estadísticas. regional y/o local. Graduado en una Universidad reconocida. participa en foros y reuniones auspiciados por dichas organizaciones. Consolida el seguimiento del gasto público. evalúa y participa en las negociaciones de integración regional y sub-regional. en función de los Planes de la Nación. Habilidad para analizar situaciones complejas. Conocimiento considerable de la organización y funcionamiento de la Administración Pública. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina y supervisa estudios y análisis de planes y programas especializados. B. 2 años de servicio como Planificador Central IV. Participa en la coordinación y elaboración de programas sectoriales y determina los proyectos más cónsonos con las prioridades establecidas en los Planes Nacionales.384 GRADO: 24 Denominación de la clase PLANIFICADOR CENTRAL III Denominación de la clase CODIGO: 13. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos de planificación. Participa en la evaluación. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa la elaboración de cartogramas contentivos de información básica de carácter nacional. metas y políticas a ser incluidos en el Plan Nacional. en el control de la ejecución de programas. Conocimientos. mecánicas y residuales. Evalúa la ejecución de la Ley de Presupuesto. . y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para supervisar personal. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Planifica las actividades de cooperación técnica para el desarrollo con organismos nacionales e internacionales. Habilidad para elaborar informes. Capacidad analítica y de síntesis. Coordina y supervisa la elaboración y/o actualización de los diagnósticos de los sectores económicos y sociales. Conocimientos. Evalúa las negociaciones realizadas por Venezuela con entes internacionales de cooperación y asistencia técnica. Graduado en una Universidad reconocida. Programa y coordina la partida presupuestaria destinada al intercambio de cooperación técnica nacional e internacional. Realiza estudios tendientes a evaluar el impacto económico que las actividades del sector público general a corto. Conocimiento considerable de la realidad económico-social del país. en función de las metas y objetivos establecidos en los Planes Operativos anuales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de programas especializados de la planificación para el desarrollo. Graduado en una Universidad reconocida. Formula. Participa en la fijación de metas y objetivos para el Plan de la Nación y para el Plan Operativo Anual. evaluando la factibilidad técnica. de los sectores por organismos y por partidas básicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. coordinación y control de las políticas y estrategias sectoriales y de ordenamiento territorial. más curso de postgrado de 2 años de duración orientado al área de la Planificación. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Planifica y coordina la elaboración de modelos macro para la formulación de políticas a mediano y largo plazo en los diversos sectores. Conocimiento de la realidad económica y social. coordina y supervisa estudios sobre el desarrollo económico y social del país definiendo objetivos.

Habilidad para elaborar informes. Calcula y estima los ingresos públicos del organismo para cada año fiscal. siguiendo las normas establecidas en el presupuesto programa. a nivel de objeto y sub-objeto específico de gastos. a fin de determinar el incremento o no del mismo. revisa las estructuras del presupuesto por programas y analiza los montos asignados a cada objeto de gasto. contratos de servicios. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. control y evaluación del presupuesto. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis del anteproyecto y proyecto de presupuesto de gastos de la unidad asignada. Formula y controla el presupuesto con base a los fondeos asignados. mención Presupuesto. de las diferentes partidas u objetos del gasto. Coordina la distribución de las asignaciones presupuestarias por partidas. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. de gastos fijos y relación de personal supernumerario con el objeto de cuadrar las partidas de gastos de personal. ANALISTA DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. relación de las modificaciones en los sueldos. Recaba información relativa a las solicitudes y modificaciones presupuestarias.411 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. analizando problemas presupuestarios y prestando asistencia a una unidad organizativa de mediana complejidad. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Habilidades y Destrezas Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la elaboración del anteproyecto de presupuesto de ingreso y gastos y vela por la correcta ejecución del mismo. . Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. así como la formulación y ejecución del mismo. Celebra reuniones periódicamente para tratar asuntos relacionados con el desempeño de su labor. las estudia y presenta las recomendaciones que juzgue conveniente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria.412 GRADO: 15 ANALISTA DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. supervisa a un grupo de Analista de menor nivel y/o Asistentes de Analistas. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto I. Elabora cuadros demostrativos para información general y especifica del comportamiento del gasto y disponibilidad presupuestaria. Participa en la elaboración del presupuesto. Ejerce control presupuestario mediante verificación de disponibilidades para la adquisición de los bienes o servicios solicitados. Habilidad para supervisar personal. Asiste a reuniones periódicas de preparación y estudio para concretar detalles de los recursos asignados a cada actividad. Buen conocimiento de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ejecución. recibos. Lleva control del gasto presupuestario de las unidades organizativas en relación a pagos efectuados por facturas. de acuerdo al objeto que corresponda. Presenta informe de las actividades realizadas. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Analiza y elabora la solicitudes de traspaso entre sub-partidas. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Verifica y chequea justificaciones de las solicitudes presupuestarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico superior en Administración. a fin de determinar la cuota definitiva para el presupuesto. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. realiza trabajos de dificultad promedio. créditos adicionales y sobregiros. y realiza tareas afines según sea necesario. Compara el monto asignado y el comportamiento del gasto con las asignaciones y gastos de año anteriores. estudiando problemas presupuestarios y prestando asistencia técnica a una unidad organizativa poco compleja. B. rectificaciones. ejecución. control y evaluación del presupuesto. o el equivalente. velando por el cumplimiento de las normas impartidas al respecto. Habilidad para analizar problemas presupuestarios y formular recomendaciones adecuadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto III. créditos adicionales. sobregiros y traspasos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa el cálculo de la inversión de las diferentes partidas presupuestarias y revisa el saldo de las disponibilidades de estás. Evacua las consultas que sobre diversos problemas referentes al presupuesto le sean planteados. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Presupuestaria. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. evaluación y análisis presupuestario. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa la elaboración del anteproyecto de presupuesto del organismo. Conocimiento de los principios y práctica de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. B. Periódicamente realiza estudios financieros relacionados con la actividad presupuestaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Prepara cuadros que reflejan las estimaciones preliminares de ingresos y egresos y efectúa los ajustes a los gastos en función de los recursos disponibles. así como todos los informes financieros para formular recomendaciones efectivas referentes a las medidas presupuestarias. Conocimientos. Celebra reuniones periódicas con Directores y Comité de Presupuestos referente a los problemas presentados en la ejecución del presupuesto y en cuanto a la correcta aplicación de normas y procedimientos establecidos para tal efecto. Realiza el análisis de las solicitudes de modificaciones presupuestarias. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. y realiza tareas según sea necesario. Habilidad par expresarse en forma clara y concisa.414 GRADO: 21 ANALISTA DE PRESUPUESTO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.413 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. 2 años de servicio como Analista de Presupuesto II. Habilidad para analizar y evacuar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas referentes a medidas administrativas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas para la elaboración. B. Habilidad para elaborar informes. supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuesto de un organismo mediano. Suministra información técnica para la elaboración del presupuesto de acuerdo a los manuales de procedimientos. ejecución y análisis presupuestario. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. rectificaciones. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias complejas y para formular recomendaciones efectivas. Controla y analiza la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los ingresos públicos que forman parte del presupuesto. y realiza tareas afines según sea necesario. normas y políticas elaboradas e impartidas por el organismo central. asiste al Analista de Presupuesto de mayor nivel en la coordinación y supervisión del trabajo de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina y supervisa el trabajo de la unidad a su cargo. revisión y evaluación de presupuesto y del análisis de los ingresos y gastos de un organismo. Presenta informes técnicos. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando una unidad pequeña dedicada a la elaboración. Supervisa el cálculo del presupuesto por dependencia administrativa y por partidas presupuestarias y controla la correcta ejecución del mismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ejecución y análisis presupuestario. Presenta informes técnicos. ANALISTA DE PRESUPUESTO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) programa. .

Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Planifica y supervisa la elaboración de anteproyecto de presupuesto que deben ser presentados por las distintas direcciones. proyecciones. Presenta informes técnicos. Conocimientos generales sobre el ordenamiento jurídico de la Hacienda Pública y presupuesto. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y coordina el trabajo de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos generales sobre organización y funcionamiento de la Administración Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. constatando el cumplimiento de las normas y resoluciones emanadas de la Oficina Central de Presupuesto. Conocimiento considerable de la teoría y práctica de Contabilidad Fiscal. comparaciones. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Participa en investigaciones de campo y bibliografías para ser utilizadas en los análisis de las diferentes etapas del proceso presupuestario. Habilidad para analizar y evaluar problemas presupuestarios y para formular recomendaciones efectivas. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de formulación. Conocimientos. Supervisa el programa de asistencia técnica en la elaboración del presupuesto de las dependencias administrativas o direcciones del organismo y controla la ejecución del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. créditos adicionales y declaraciones de insubsistencias de fondos. Participa en la elaboración de la exposición de motivos del proyecto de la Ley de presupuesto y en el documento “Los Aspectos más Relevantes” del mismo. comportamientos. traspasos entre partidas. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Participa en la revisión de la programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos. Evacua las consultas que sobre diversos problemas inherentes al presupuesto le sean planteados. Evaluación y análisis presupuestario. y realiza tareas afines según sea necesario. evaluación y control presupuestario. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para expresarse en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Planifica y supervisa la realización del análisis comparativo de la ejecución de gastos de presupuesto anteriores con el presupuesto vigente. Participa en la asistencia técnica a los organismos públicos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario en la elaboración de Anteproyecto de presupuesto. ANALISTA DE PRESUPUESTO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. 2 años de servicios como Analista de Presupuesto IV. analizando programas presupuestarios poco complejos en organismos públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades que se realizan en una unidad de presupuestote una organización grande. tales como rectificaciones. B. ejecución. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa Anteproyectos de Presupuesto. Participa en estudios sobre ingresos y gastos públicos. Habilidad para elaborar informes. prácticas y procedimiento para la elaboración.430 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo la orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Presupuesto de mayor nivel que realiza trabajos de dificultad promedio. estimaciones. Presenta informes técnicos. . sujeto a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Supervisa la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige la Oficina Central de Presupuesto. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Publica. Tramita todas aquellas modificaciones presupuestarias. metas y factores que determinan las variaciones a nivel de presupuesto.

1 año de servicio como Analista Central de Presupuesto en Formación. sobre Hacienda Pública y Presupuestario. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos de Proyectos de la Ley de Presupuesto. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de la Ley de Presupuesto. Analiza los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados y tramita la aprobación de los mismos. con ayuda de procesadores automáticos de datos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. analizando programas presupuestarios. Conocimientos. el Plan Operativo Anual y los Programas Presupuestarios con la finalidad de establecer los vínculos y compatibilidades necesarias. más 3 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. más 6 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Conocimientos. Habilidad para analizar solicitudes de crédito presupuestarios y para dar recomendaciones adecuadas. Habilidad para analizar solicitudes de Crédito Presupuestario. realiza trabajos de dificultad promedio. poco complejos. Jefes de Oficina de Presupuesto y Delegado Sectoriales de los organismos asignados. . realizando el análisis de la misma. y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de organismos públicos. Realiza el seguimiento a la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Sistematiza información poco compleja. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. más cumplimiento de los programas de adiestramiento desarrollados o aprobados por la Oficina Central de Presupuesto. Estudia las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. Realiza estudios comparativos entre el Plan de la Nación. Conocimiento amplio del Ordenamiento Jurídico sobre Hacienda Pública y Presupuesto Nacional. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. con el fin de discutir las normas escalecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia técnica a organismos públicos. 2 año de servicio como Analista Central de Presupuesto I. Emite opinión para la constitución de sociedades.432 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Administración Presupuestaria. Habilidad para elaborar informes. Sistematiza información de relativa complejidad con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto y tramita las solicitudes de modificaciones presupuestarias que presentan los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen presupuestario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evalúa periódicamente las metas físicas y financieras logradas en la ejecución del presupuesto. Estudia y tramita las programaciones y reprogramaciones de la ejecuciones de la ejecución física financiera del presupuesto de gastos y presenta las recomendaciones que considere conveniente. administrativos y financieros para las recomendaciones de cuotas presupuestarias. Realiza diagnósticos económicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en Administración Presupuestaria. Conocimiento del ordenamiento jurídico. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Habilidad para elaborar informes. en la elaboración del Anteproyecto de Presupuesto. Revisa anteproyectos de presupuesto y practica ajuste conforme a las políticas establecidas por la Oficina Central de Presupuesto. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados. ejecución. resoluciones y medidas fijadas por la Oficina Central de Presupuesto. sujetos a la Ley Orgánica del Régimen Presupuestario. y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. realizando el análisis de la misma. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en reuniones con Directores. control y evaluación del presupuesto. Conocimientos en Análisis de Sistema.431 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Estatal y Municipal. control y evaluación del presupuesto. en lo referente a la aplicación de normas para la formulación. con el fin de discutir las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. Participa en reuniones con Directores. orientándolos en cuanto a la aplicación de normas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ejecución. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. analizando programas presupuestarios complejos y/o prestando asistencia técnica a las oficinas de presupuesto de los organismos públicos. y realiza tareas afines según sea necesario.

realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Hierro. y realiza tareas afines según sea necesario. administrativas y monetarias. . con ayuda de procesadoras automáticas de datos. Habilidad para elaborar informes. C. realizando análisis de la misma con auxilio de modelos prediseñados. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. analizando programas presupuestarios muy complejos. Elabora informes de la Gestión Fiscal y la Cuenta Consolidada del Sector Público. 2 años de servicio como Analista Central de Presupuesto III. modificaciones no previstas en la producción. el Plan de la Nación y el Plan Operativo Anual. Coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivo del proyecto de Ley de Presupuesto. Elabora informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Pública y Administración Presupuestaria. Coordina el análisis de las modificaciones presupuestarias solicitadas por organismos correspondientes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza diagnósticos económicos. Conocimiento amplio de Contabilidad Gubernamental y Contabilidad de Costos. social y lleva inventario de la participación accesoria de los entes sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. realiza trabajos de dificultad considerable. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar informes. Analiza y evalúa los proyectos de presupuesto de ingresos y gastos de los organismos asignados. Coordina y supervisa la asistencia técnica que en materia de presupuesto se presta a los organismos públicos. regionales e institucionales. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. sectoriales. Participa en la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y en la exposición de motivos del proyecto de Ley de Presupuesto. volumen de importaciones y nivel de precios de productos tales como: Petróleo. más 8 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. en base a modelos diseñados por sí mismo. Sistematiza información con ayuda de procesadoras automáticas de datos. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realizando análisis sobre las mismas. siendo responsable por coordinar las actividades correspondientes a la preparación de normas y estudios para la formulación. Realiza estudios para determinar las incidencias que pueden tener en el comportamiento de las rentas públicas las reformas de carácter impositivas. financieros y administrativos. Celebra reuniones con directores. Buen conocimiento sobre administración de empresas públicas y análisis financiero.433 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 13. Graduado en una Universidad reconocida en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 5 años de experiencia en Administración.434 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. para ser utilizados en la asignación de cuotas presupuestarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina el análisis de las programaciones y reprogramaciones de la ejecución físico-financiero del presupuesto de ingresos y gastos de los organismos sujetos a la Ley Orgánica de Presupuestos. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto II. B. con la Programación Financiera. Jefes de Oficinas de Presupuesto y Delegados Sectoriales de los organismos asignados en relación a las normas establecidas para la correcta elaboración y ejecución del presupuesto. globales. Conocimientos. Habilidad para analizar solicitudes presupuestarias y para dar recomendaciones adecuadas. Coordina la elaboración de Presupuesto Consolidado del Sector Público. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o en área afín. Conocimiento considerable en análisis de Estados Financieros. ejecución. más curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Administración Presupuestaria. más 9 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias de la Administración Pública. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital. Participa en la elaboración del presupuesto y las cuentas consolidadas del sector público. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. Elabora informes referidos a materia presupuestaria para ser enviados con el Proyecto de Presupuesto al Concejo de Ministros. Emite opinión para la constitución de sociedades y modificaciones al capital social y lleva inventario de la participación accionaría de los entes sujetos a la Ley de Régimen Presupuestario. más 4 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. Coordina con la Oficina Central de Coordinación y Planificación la estimación de presupuesto de Ingresos y Gastos de la Ley de Presupuesto Anual. Conocimientos. Conocimiento del idioma Inglés técnico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. consumo. Licores y Cigarrillos. y/o participa en la formulación y elaboración de las políticas presupuestarias y/o presta asistencia técnica en materia presupuestaria a los organismos públicos. Sistematiza información.

111 GRADO: 2 ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Financiero. dirige y supervisa las programaciones y reprogramaciones de la ejecución física y financiera de los presupuestos de ingresos y gastos de los organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable de supervisar y dirigir las actividades correspondiente a la preparación de normas y estudios para la formulación. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. control y evaluación de los presupuestos públicos y/o prestando asistencia técnica en materia presupuestaria a organismos públicos sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 13. Habilidad para supervisar personal.440 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. más 11 años de experiencia progresiva en Administración Presupuestaria. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. recopilando y procesando datos para la elaboración de análisis financieros. ejecución. Presenta informes técnicos. Planifica. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Economista o Licenciado en Administración. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa y coordina la elaboración de “Los Aspectos más Relevantes” y la exposición de motivos de proyecto de la Ley de Presupuesto. más 7 años de experiencia en Administración Presupuestaria. . dirige y coordina la elaboración de normas referentes a la formulación. Conocimiento considerable en Administración de Empresas Públicas. Habilidad para analizar y evaluar programas presupuestarios y para formular recomendaciones. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza series estadísticas. 2 años de Servicio como Analista Central de Presupuesto IV. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Presenta informes de las actividades realizadas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista o Licenciado en Administración. sujetos a la Ley Orgánica de Régimen Presupuestario. Realiza estudios sobre los efectos de la programaciones y reprogramaciones presupuestarias en la economía nacional. control y evaluación de los presupuestos de los organismos públicos. Destreza en el uso de calculadoras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Administración Financiera. Conocimientos. ejecución. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de los principios y técnicas contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila información financiera suministrada por las empresas y la trasmite a los formularios elaborados a tal efecto. más aprobación satisfactoria de un curso de postgrado de 2 años de duración en el área presupuestaria o área afín. gráficos y proyecciones de tipo financiero. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. cuadros. Realiza cálculos para la obtención de índices financieros. ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. Supervisa la elaboración de presupuesto consolidado del sector público y de las cuentas consolidadas. y realiza tareas afines según sea necesario.

el reporte correspondiente al resultado de tal análisis. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos.112 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. etc. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. Capacidad analítica y de síntesis. Interpreta los índices financieros que le sean preparados por el personal de asistentes. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que desean actuar como Corredores Públicos de títulos valores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. seguros. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. ASISTENTE ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Verifica el cumplimiento sobre pago de dividendos decretados por las empresas conforme a lo dispuesto en la Ley de Mercado de Capitales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas contables. Presenta informe de las actividades realizadas. comerciales. destinados a la preparación. Habilidad para elaborar informes. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Formula las observaciones a las solicitudes del Registros de los Contadores Públicos en el ejercicio independiente. Capacidad analítica. Técnico Superior en Administración de Recursos Físicos y Financieros o el equivalente. Conocimiento de los principios y prácticas y de auditoria. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa la información financiera enviada por las empresas en cuanto a integración documental y advierte sus efectos a sus supervisores inmediatos. C. gráficos y proyecciones de tipo financiero. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos efectuados a los Directores y Administradores. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara serie estadísticas. Elabora cálculos porcentuales y todos los índices necesarios para la labor de análisis e interpretación de los análisis. financieras. más 1 año de experiencia progresiva en actividades bancarias o de crédito. agrícolas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública presentadas por personas naturales o jurídicas. Presenta informes técnicos. Analiza el contenido de las actas de asamblea de accionistas de sociedades anónimas cuyas decisiones involucren cambios financieros y presenta a sus niveles superiores. industriales. de servicios. cuadros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de análisis financiero y realiza tareas afines según sea necesario. conforme a la Ley de Mercado de Capitales. 3 años de estudios Universitarios en una carrera afín al campo donde prestará sus servicios. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización de análisis financieros. bancos. recopilación y procesamiento de datos que le sean requeridos para la realización de análisis financiero. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas de análisis financiero. 2 años como Asistente de Analista Financiero I.121 GRADO: 17 ANALISTA FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

agrícolas. Analiza las actas de asamblea. Presenta informes técnicos. Evalúa la fundamentación expuesta por las empresas que solicitan autorización para hacer oferta pública. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. Analiza los estados financieros de las personas naturales o jurídicas que deseen actuar como Corredores de la Bolsa. Conocimientos. B. bancos. informando a sus superiores el resultado de sus análisis. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa la información financiera periódica y ocasional remitida por las empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodología a seguir en el desarrollo del mismo. Evalúa los proyectos que fundamentan la transformación de empresas en sociedades anónimas inscritas de capital abierto. . 2 años de servicio como Analista Financiero I. industriales. Conocimiento amplio de la Ley de Mercado de Capitales. seguros. Verifica el cumplimiento por parte de las empresas de los pagos elaborados a los Directores y Administradores conforme a la Ley de Mercado de Capitales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financieros y de auditoria. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos técnico financieros. como mínimo de duración. financieras. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero. Conocimiento amplio de los principios y prácticas contables. de servicios. realiza trabajos de dificultad considerable. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para estudiar problemas y proponer soluciones alternativas. cuyas decisiones involucren cambios financieros. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos-financieros. más un curso de especialización en Análisis Financiero de 200 horas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza investigaciones financieras y prepara los informes correspondientes sobres aquellas empresas cuya evolución plantea la necesidad de realizar dicha investigación. Habilidad para supervisar personal. C. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Habilidad para elaborar informes. comerciales. Habilidad para analizar e interpretar información financiera y estadística. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.123 GRADO: 21 Denominación de la clase ANALISTA FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. ANALISTA FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. C.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Conocimientos. Prepara información financiera relativa a las empresas a los fines de su publicación. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. necesarias para el análisis financiero de éstas. siendo responsable por coordinar y supervisar el desarrollo de estudios económico financiero. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el desarrollo de estudios económico-financiero y los proyectos de prospectos de oferta pública. Habilidad para elaborar informes. Realiza inspección a las empresas. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos financieros. Examina los proyectos de prospectos de oferta pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero.122 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 14. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora estándares sobre las actividades económicas siguientes: mineras. Estudia los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de la emisión de títulos valores. Diseña formularios acordes con las técnicas y procedimientos utilizados en el análisis. B. Presenta informes técnicos. Analiza y elabora el diagnostico sobre información financiera remitida por las empresas. sobre el uso de los montos obtenidos de colocación de título valores y su posible repercusión. Analiza los actos de asambleas cuyas decisiones involucren cambios financieros. y realiza tareas afines según sea necesario. Verifica el cumplimiento sobre pagos de dividendos decretados por las empresas de conformidad con la Ley de Mercado de Capitales. en la elaboración de análisis financiero. 2 años de servicio como Analista Financiero II.

Prepara información financiera de las empresas para su publicación. más 4 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. Analiza y opina sobre los aumentos de capital decretados por las empresas con cargo a superávit. Conocimiento amplio de formulación y evaluación de proyectos. coordina y supervisa los estudios económico-financieros y contables. Supervisa y controla el trabajo del personal a su cargo en un proyecto determinado y establece las normas y metodologías a seguir en el desarrollo del mismo. B. coordinar y supervisar estudios económicos y financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de Análisis Financiero. Analiza las solicitudes de autorización para actuar como Contador Público independiente. C. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para elaborar informes. supervisar y controlar estudios económico-financieros y/o asiste a un Analista de mayor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. C. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.124 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Contable y de Auditoria. Asesora a los Contadores Públicos en ejercicio independiente de la profesión. 2 años de servicio como Analista Financiero IV. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para trabajar en equipo y para dirigir. coordina y supervisa el trabajo de otros. matemáticas financieras y contabilidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Conocimientos. coordinar. Conocimiento amplio de los fenómenos macroeconómicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Revisa y elabora las observaciones del caso en la publicidad relativa a oferta pública de títulos valores. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en genera. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar en forma precisa las acciones a seguir. .125 GRADO: 23 ANALISTA FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas de análisis financiero y de auditoria. Examina los avalúos efectuados por Peritos en Inmuebles dados en garantía. más un curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de estadísticas. sobre la administración financiera. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. foros. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Diseña formularios destinados a servir de hojas de trabajo para la realización del análisis financiero. Realiza inspecciones a las empresas para satisfacerse de criterios parámetros necesario en el análisis financiero de éstas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. coordina. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. Interviene en aquellos comités en los cuales se trata materia de su competencia. Habilidad para estudiar situaciones relativamente complejas y determina en forma precisa las acciones a seguir. B. siendo responsable por programar. sobre los estados financieros de empresas regidas por la Ley de Mercado de Capitales. Emite criterios en materia económica-financiera y contable. Graduado una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más curso de postgrado de 2 años de duración en Finanzas. Presenta informes técnicos. ANALISTA FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presta asesoramiento a otros organismos públicos en áreas de su competencia. 2 años de servicio como Analista Financiero III.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por programar. necesarias para el análisis financiero de éstas. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia. dirige y supervisa la realización de estudios económico-financieros. más 6 años de experiencia en trabajos de análisis financiero en empresas públicas o privadas. Examina los proyectos de solicitudes de autorización de oferta pública. Asiste a seminarios. Analiza y elabora el diagnóstico sobre información financiera remitida por las empresas. Realiza inspección a las empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirigir.

Habilidad para supervisar personal. Analiza los documentos anexos a las solicitudes de crédito en cuanto a justificaciones de la inversión. Asiste a seminarios. Conocimiento sobre términos usados en las solicitudes de crédito. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. dirige. Conocimiento considerable de la normativa legal y operativa del sistema financiero nacional e internacional. determina los ingresos y egresos. Analiza las solicitudes de créditos de pequeños y medianos productores. Analiza el estudio económico y la proyección financiera de los créditos agropecuarios aprobados por el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinar.211 GRADO: 19 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Coordina y/o participa por delegación del Director en comités o grupos de trabajo de carácter interdisciplinarios. programa. Conocimientos. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo señalando los lineamientos técnicos a seguir. Revisa y formula observaciones del caso en los proyectos de prospectos presentados por empresas que se propongan hacer oferta pública. Supervisa el avalúo efectuado a inmuebles dados en garantía. . dirigir. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. más 8 años de experiencia en trabajos profesionales dentro del área Financiera. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. agente de colocación y organismos públicos relacionados con el mercado de capital. capacidad de pago y rentabilidad del mismo y formula recomendaciones en cuanto a factibilidad. 2 años de servicio como Analista Financiero V. contadores públicos. controlar y supervisar las actividades que se efectúan en una unidad dedicada a la realización y control de estudios económico-financieros. Presenta informes técnicos. informes técnico y costos de producción. B. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa la evaluación de estudios económicos y financieros realizados tanto por entidades emisoras como por personal de Análisis internos y otorga su conformidad. C. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales dentro del área financiera. y elabora resumen de los resultados. Estudia y evalúa los criterios en los cuales se basan las empresas para destinar el uso de los fondos provenientes de la colocación de las emisiones de títulos valores. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de créditos agropecuarios de menor complejidad y/o solicitudes de créditos presentados por la Banca Pública. foros.130 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Establece las normas y metodologías a ser aplicadas en la realización de los estudios económicos financieros.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Emite opción sobre los aumentos de capital decretados por las empresas. presta asesoramiento a empresas. ANALISTA FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Realiza o coordina la elaboración de trabajos o ponencias a ser presentadas en congresos o eventos nacionales e internacionales. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para evaluar créditos. Habilidad para analizar e interpretar políticas financieras. Habilidad para estudiar situaciones complejas. Conocimiento sobre políticas al Sector Agropecuario. soportes legales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley y Reglamentos de Reforma Agraria. en base a la política del organismo y formula recomendaciones para ser sometidas a consideración de las máximas autoridades. realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más curso de postgrado de 2 años de duración en finanzas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas de análisis económico-financiero y auditoria financiera. reuniones técnicas nacionales o internacionales en materia de su competencia.

Analiza proyectos de desarrollo de áreas y microproyectos de gran complejidad. Analiza los documentos legales de tenencia de tierras. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios II. en cuanto a los aspectos técnicos. Presenta informes técnicos. Analiza las consultas de orden técnico y económico y da respuesta por escrito con las recomendaciones del caso. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza las solicitudes a modificaciones de las condiciones originalmente aprobadas del crédito en cuanto a ampliaciones de los plazos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios de cierta complejidad y/o solicitudes de créditos presentado por la Banca Pública o Privada. Evalúa y verifica las entidades financieras. conocimiento amplio sobre la Ley y Reglamento de Reforma Agraria. tales como: uso para actividades agrarias. Buen conocimiento de las políticas financieras aplicadas al sector agropecuario. Analiza las solicitudes de crédito de mayor complejidad presentados por entidades financieras públicas y privadas. Conocimiento amplio sobre políticas de plan de inversiones y políticas financieras del organismo. legales y financieros y formula recomendaciones. más 8 años de experiencia progresiva en el área.213 GRADO: 22 ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. subrogaciones. económicos. . Asesora a entidades financiera públicas y/o privadas y demás instituciones involucradas en el financiamiento de los programas especiales del organismo en cuanto a la tramitación de solicitudes de crédito. cambios de explotación y formula recomendaciones técnicas y económicas. Analiza e interpreta los estados financieros de las personas naturales o jurídicas solicitantes de crédito. para su aprobación. analiza su contenido y determina si el mismo cumple con los requisitos establecidos por la ley del organismo. Asesora a los beneficiarios de créditos y a particulares en cuanto a requisitos y tramitación de solicitudes de créditos con recursos del organismo. Habilidad para analizar políticas financieras.212 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Buen conocimiento de los términos técnicos usados en las solicitudes de créditos. sociales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. si es avalado por profesionales especializados en la materia. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Reglamento de Reforma Agraria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidad para elaborar informes. con base a la información suministrada por las mismas y formula recomendaciones en cuanto a su factibilidad. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Asesora entidades financieras públicas y/o privadas en cuanto a recaudos y tramitaciones de solicitudes de créditos. Estudia las solicitudes de crédito dentro del programa de subvención de interés conforme a la política financiera de organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. duración del crédito y suficiencias de garantía. ampliaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. económicos y financieros y formula recomendaciones acordes con la política financiera del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos sobre análisis e interpretación de estados financieros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza las solicitudes de crédito en cuanto a los aspectos técnicos. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios y/o solicitudes de crédito de mayor complejidad. Analiza las modificaciones realizadas a las solicitudes de créditos presentados por las entidades financieras en lo respecta a cambios en el plan de inversiones. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios I. prorrateo de los intereses del crédito y ampliación de los años de gracia y formula posibles alternativas de pago. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Verifica sí el crédito solicitado se rige por la Ley General de Bancos y reporta cualquier observación al respecto. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Verifica los cálculos reflejados en los proyectos de solicitudes de créditos. determina si es sujeto a Reforma Agraria y asigna el interés correspondiente al tipo de crédito en estudio.

y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de créditos agropecuarios globales y en la coordinación y supervisión de las actividades de un grupo de profesionales de menor nivel. señalando los lineamientos técnicos a seguir y da orientación técnica y económica en los casos requeridos. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de ejecución. Conocimiento sobre los términos técnicos que contiene los informes y expedientes de solicitudes. Habilidad para elaborar informes. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. desarrollo de créditos y las medidas a tomar. Conocimiento de regularización de la tenencia de la tierra. más 2 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de pequeños productores. B. Mantiene comunicaciones requeridas para llevar el control de ejecución y desarrollo de la inversión. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el análisis de solicitudes de créditos agropecuarios aprobados por el organismo. Habilidad para supervisar personal. verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. Conocimiento sobre ejecución. Habilidad para elaborar informes . Graduado en una Universidad reconocida. Asesora a las entidades financiera a la elaboración de metodologías para la evaluación de solicitudes de créditos de los programas especiales. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de la explotaciones y recomienda el tipo de medidas a seguir. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y su Reglamento. mantiene contacto con funcionarios de otros organismos afines y participa en la elaboración de políticas de financiamiento aplicadas al sector agropecuario. Visita el lugar de ejecución de los créditos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A.220 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Asiste a reuniones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de poca complejidad. Presenta informes técnicos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida.331 GRADO: 19 ANALISTA DE SUPERVISIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Asiste reuniones de trabajo en las Oficinas Regionales y dicta charlas sobre las actividades y políticas crediticias. 2 años de servicio como Analista de Créditos Agropecuarios III. Conocimiento considerable sobre características y procedimientos para otorgar créditos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre políticas financieras del Plan de Inversiones Agropecuarias. Mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras a nivel nacional a fin de obtener información y establecer lineamientos conjuntos para la ejecución. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Determina la viabilidad técnica y financiera de los créditos analizados y los discute con entidades financieras. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. procedentes de la Banca Pública y/o Privada. ANALISTA DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. B. a fin de obtener información. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios I. desarrollo y control de los créditos agropecuarios de cierta complejidad. Conocimiento considerable sobre ejecución. desarrollo y control de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Determina las dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de las explotaciones y recomienda el tipo de medida a seguir. Estudia el comportamiento de rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión y determina porcentaje de eficiencia e informa su resultado. Calcula los costos de las supervisiones efectuadas pos las empresas contratadas y determina el monto total a pagar mediante tarifas predeterminadas y de acuerdo con la clasificación de los créditos. Mantiene contacto permanente con las entidades financieras y organismos oficiales a nivel nacional.332 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. Graduado en una Universidad reconocida.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de Regularización de la Tenencia de la Tierra. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Visita el lugar de ejecución de los créditos. mantiene contacto permanente con las distintas entidades financieras y organismos oficiales a fin de coordinar actividades de supervisión integral. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Buen conocimiento sobre términos técnicos agropecuarios.333 GRADO: 23 ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario. visita instituciones involucradas en el proceso de Reforma Agraria e información documental. Buen conocimiento sobre ejecución. Habilidad para elaborar informes. a fin de determinar la rentabilidad de los créditos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de grandes productores y verifica si se ajusta o no a las metas preestablecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los informes de inspección realizados por las oficinas regionales respecto a la ejecución y desarrollo de los créditos agropecuarios de medianos productores y verifica si se ajusta o no a las metas pre-establecidas de acuerdo con el plan de inversiones y formula recomendaciones. 2 años de servicio como Analista de Supervisor de Créditos Agropecuarios II. ANALISTA DE SUPERVICIÓN DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Dirección. Determina la dificultades y recomienda el tipo de medida a seguir. Mantiene comunicación con las oficinas regionales y solicita información requerida para llevar el control de ejecución y desarrollo de la investigación. Realiza estudios de carácter técnico mediante inspecciones de campo a las unidades de explotación. e inspecciona las unidades de explotación y verifica si se están llevando a cabo los rubros contemplados en el plan de inversiones. Conocimiento amplio en Análisis y Evaluación de Proyectos Agropecuarios. Conocimientos. Estudia el comportamiento del rendimiento de las oficinas regionales a través de los informes de supervisión. . Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de ejecución. Asiste en representación del organismo a seminarios y congresos nacionales. más 6 años de experiencia en el área. Graduado en una Universidad reconocida. establecer lineamientos conjuntos y coordinar actividades de supervisión integral. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la Ley de Reforma Agraria y Reglamento de la Regularización de Tenencia de Tierra. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. desarrollo y control de explotaciones agropecuarias. más 9 años de experiencia en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. determina porcentajes de eficiencia e informa su resultado.

y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas. Habilidad para elaborar informes. más 2 años de experiencia en el área. más 6 años de experiencia en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a pequeños productores sujetos a Reformas Agraria. presentados por entidades financieras. Habilidad para evaluar resultados de explotaciones agropecuarias. cambios en el tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. Buen conocimiento de los programas crediticios. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. SUPERVISOR DE CRÉDITOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Inspecciona. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre principios y prácticas de las técnicas agropecuarias. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa créditos otorgados a medianos productores sujetos a Reforma Agraria con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios parciales o totales del plan de inversiones de créditos otorgados a pequeños productores y presentados por entidades financieras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Inspecciona las actividades realizadas por la empresas y/o instituciones contratadas por el organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Estudia la factibilidad tecno-económica de las subrogaciones. Elabora diagnostico de la unidad de explotación en base al estudio de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre principios y practicas de las técnicas agropecuarias. con recursos de la institución y determina su situación y desarrollo. Conocimientos. equipos agropecuarios y vehículos automotores de doble tracción. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios I. cambios en tipo de explotación y provisión de financiamiento y formula recomendaciones. a fin de consultar la situación real de los mismos. B. verifica su situación real y da recomendaciones técnicas a los beneficiarios.341 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14.económica de las subrogaciones. 3 años como Técnico Agropecuario IV. inspecciona las actividades realizadas por empresas contratadas para la supervisión de créditos. Elabora diagnósticos de la unidad de explotación con base al estilo de factibilidad y recomienda la provisión del financiamiento. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para efectuar inspecciones y elaborar diagnósticos. Asiste a reuniones periódicas en las oficinas regionales y participa en el análisis y discusión de la problemática crediticia. conjuntamente con entidades financieras públicas y privadas las explotaciones que presentan problemas técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. Destreza en el manejo de maquinarias. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de cierta complejidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos sobre leyes y reglamentos relacionados con el sector agropecuario. B. Buen conocimiento sobre las leyes y reglamentos aplicados en el sector agropecuarios. Conocimientos. Estudia la factibilidad tecno-económica de los cambios totales o parciales del plan de inversiones de créditos otorgados a medianos productores. Visita las entidades financieras a fin de conocer la situación financiera de cada crédito. realiza trabajos de dificultad promedio en la supervisión de créditos y servicios de apoyo de poca complejidad.342 GRADO: 21 SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Conocimiento sobre maquinarias e implementos agropecuarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las fincas sujetas a estudio de reformulación técnica y/o financiera. Estudia la factibilidad tecno. .

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. más 9 años de experiencia en el área. Habilidad para supervisar personal. y/o asiste al jefe de la Oficina Regional. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la unidades de explotación beneficiarias de créditos bajo condiciones de programas especiales y determina su situación y desarrollo. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. Habilidad para tomar decisiones técnicas. Analiza datos estadísticos e información suministrada. . Conocimiento de políticas y normas agroindustriales. Supervisa las actividades realizadas por las empresas y/o instituciones contratadas por el Organismo para la supervisión de los créditos otorgados y reporta su resultado. Conocimiento considerable sobre la ley y reglamento aplicables al sector agropecuario. Conocimientos sobre proyectos agroindustriales. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable teórico-práctico de las técnicas aplicables en el área agropecuaria. realiza trabajos de dificultad considerable en la supervisión de créditos agropecuarios de mayor complejidad. Analiza proyectos de desarrollo local en cuanto a los aspectos técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la promoción de créditos agropecuarios a nivel de área de desarrollo rural integrado. conjuntamente con entidades financieras.411 GRADO: 19 Denominación de la clase SUPERVISOR DE CÉDITOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable sobre ejecución y desarrollo de programas especiales. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis de proyectos agroindustriales de menor complejidad. las explotaciones que presentan irregularidades y que pueden poner en peligro la recuperación del crédito. Supervisa las unidades de explotación en los casos de siniestros. económicos y sociales. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. constata si el proyecto es rentable y da recomendaciones en base a su factibilidad. 2 años de servicio como Supervisor de Créditos Agropecuarios II. públicas o privadas. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos.343 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 14. Inspecciona. Coordina y dirige las actividades de supervisión de créditos a funcionarios de mayor nivel. Conocimiento de principios y técnicas aplicables a la evaluación de proyectos agropecuarios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de los programas de desarrollo integral. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. determina los daños causados y presenta recomendaciones del caso. Habilidad para verificar cálculos matemáticos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos.

Conocimiento considerable sobre principios a técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. Asiste a reuniones. más 6 años de experiencia progresiva en el área. foros y seminarios en materia de su competencia. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. B. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.413 GRADO: 22 ANALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuarios II. Buen conocimiento de políticas y normas agroindustriales. nacionales e internacionales. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimiento considerable de políticas y normas agroindustriales. determina si el proyecto o programa es rentable en base a criterios técnicos y elabora informe con recomendaciones. Habilidad para elaborar informes. Analiza propuestas de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. económicos y sociales. Analiza propuesta de asistencia técnica a los beneficiarios de créditos agrarios y emite opinión respecto a su factibilidad. Visita y analiza la infraestructura del área de ejecución de los proyectos. determina la factibilidad y da recomendaciones. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 14. verifica los datos reflejados en los mismos y elabora informe de la situación real. 2 años de servicio como Analista de Proyectos Agropecuario I. Buen conocimiento sobre principios y técnicas aplicables a evaluación de proyectos agroindustriales. subregional y local en los aspectos técnicos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. económicos y sociales para la formulación y evaluación de proyectos de inversión y de asistencia técnica a los créditos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza los programas y proyectos de desarrollo regional. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos agroindustriales de mayor complejidad. sub-regional y local en los aspectos técnicos. Verifica cálculos y aplica indicadores predeterminados. determina la factibilidad y da recomendaciones. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. regional. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis de proyectos y programas agroindustriales complejos y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. elaboración de indicadores agroeconómicos. Elabora indicadores agroeconómicos. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Formula y evalúa programas y/o proyectos que conduzcan a convenios inter-institucionales. .412 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 14. económicos y sociales. técnicos. ALISTA DE PROYECTOS AGROPECUARIOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre interpretación y análisis de datos estadísticos. más 8 años de experiencia progresiva en el área.

prácticas. viáticos. culturales y educativas. Supervisa la preparación de la nómina de pago del personal empleado y obrero. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. recreativas. deportivas. ANALISTA DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o en una unidad encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y/o supervisa las labores de un grupo de funcionario de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. B. Contratos Colectivos de Trabajo. horas extraordinarias. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y prácticas del Sistema de Personal. bonificaciones u otras prestaciones pecuniarias. realiza análisis estadísticos de las mismas y elabora expedientes de aspirantes a cargos. Vela por la aplicación de las normas y procedimientos inherentes a la función de personal. Recursos Humanos o mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para organizar y ejecutar programas de Administración de Personal. horas extras.121 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15.122 GRADO: 19 ANALISTA DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Verifica que se realicen las acciones pertinentes para el proceso de evaluación continua del personal adiestra a supervisores en esa materia. culturales y educativas. Técnico Superior en Administración mención Personal. Participa en la realización de auditorias de personal y en la elaboración de organigramas. Investiga y analiza necesidades de adiestramiento. B. Participa en la elaboración de normas y procedimientos inherentes a la función de personal. 2 años de servicio como Analista de Personal I. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios. Conocimiento básico de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Revisa los movimientos de personal a efecto de su tramitación ante los organismos competentes y elabora cuadros estadísticos y comparativos de los mismos. más 4 años de experiencia en el área de personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal toma información a través del formulario Registro de Información del Cargo analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. Supervisa la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. elabora programas de cursos y prepara material didáctico de apoyo. Habilidad para supervisar personal . más 4 años de experiencia progresiva en el área de personal. Capacidad analítica. Ejecuta programas y/o actividades relacionadas con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: Asistenciales. bonificaciones y otras asignaciones pecuniarias de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa. Graduado en una Universidad reconocida. Revisa el cálculo de presentaciones sociales. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Capacidad analítica y de síntesis. viáticos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de personal. Graduado en una Universidad reconocida. Mantiene el control presupuestario de la partida correspondiente a gastos de personal. Detecta necesidades del adiestramiento y organiza curso para ser dictados a funcionarios del organismo. procedimientos y base legal del Sistema Nacional de Calificación de Servicios. Conocimientos. deportivas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal o puede ser responsable por las actividades de una unidad regional o local poco compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. recreativas. Atiende consultas de los funcionarios del organismo en materia de personal. Procesa la información contenida en los formularios de Calificación de Servicios y asigna el rango de actuación correspondiente evacua consultas y presta asesoría a funcionarios que lo requieran y adiestra al personal supervisorio en lo referente a normas. Revisa el pago de prestaciones sociales. Ejecuta y controla programas relacionados con el cumplimiento de las políticas existente en el organismo en materia de bienestar social: asistenciales. C. procedimientos y técnicas de Administración de Personal. normas. Técnico Superior en Administración mención Personal. administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. Evalúa requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar al organismo y administra y corrige pruebas sencillas para la selección de personal. Examina a personas que deseen ingresar al organismo mediante evaluación de requisitos mínimos y entrevistas. más 7 años de experiencia en el área de personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Contratos Colectivos de Trabajo y la Ley del Trabajo y lleva el control estadístico de las mismas. Revisa y conforma la nómina de pago del personal empleado y obrero. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y mantiene actualizado el Registro de Asignación de Cargos analiza y clasifica cargos y normaliza sueldos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.

Conocimiento amplio de las normas. Realiza estudios sobre necesidades de administración. o las actividades de una unidad regional o local compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal. Coordina y supervisa programas de Bienestar Social para el personal del organismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en un área técnica de personal. procedimientos y técnicas en materia de personal.123 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para supervisar personal. . programa las actividades de Calificación de Servicios del organismo elabora el informe técnico y el registro de eficiencia de la organización. más 6 años de experiencia progresiva en el área de personal. 2 años de servicio como Analista de Personal II. Conforma el pago de presentaciones sociales y de cualquiera otra participación pecuniaria que reciba el personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de Trabajo y su Reglamento. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones rápidas y efectivas. Participa en la realización de estudios económicos de costos y en la elaboración de cuadros estadísticos y demostrativos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Administra y corrige pruebas complejas para la selección del personal efectúa análisis estadístico de las pruebas para determinar su validez y confiabilidad y mantiene actualizado el registro de elegibles. B. ANALISTA DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa programas de clasificación y remuneración de cargos y de elaboración del Registro de Asignación de Cargos. Conocimiento considerable de la Ley de la Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley de trabajo y su Reglamento y de la Ley del Trabajo y su Reglamento. prepara material didáctico y orienta a los instructores. Participa en la elaboración del informe técnico de eficiencia de los funcionarios. coordina y controla la tramitación de movimientos de personal y las actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. diseña programas de adiestramiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa la elaboración del Registro de Asignación de Cargos para cada ejercicio fiscal realiza estudios de clasificación y remuneración de cargos. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.124 GRADO: 22 ANALISTA DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. siendo responsable por programar. y realiza tareas afines según sea necesario. Conforma la nomina de pago actualizada y el pago de cualquier otra presentación pecuniaria que devengue el personal empleado u obrero. Participa en la elaboración del anteproyecto de gastos de personal de la región. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en el área de personal. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a la Administración de Personal. Diseña y organiza programas de bienestar social de acuerdo a las políticas existentes en el organismo. Conocimientos. 2 años de servicio como Analista de Personal III. Evacua consultas que le son formuladas por otras dependencias del organismo en relación a los sistemas de personal. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Coordina y supervisa la realización de estudios económicos relacionados con la administración de beneficios socioeconómicos. Coordina y supervisa la dirección de necesidades de adiestramiento. Supervisa el personal a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida. estudia las pruebas en el aspecto formal y estadístico para determinar su validez y confiabilidad. Programa y coordina la tramitación e movimientos de personal así como actividades tendientes a la incorporación de funcionarios a la Carrera Administrativa. Graduado en una Universidad reconocida. Analiza información relacionada con calificación de servicios. Coordina y supervisa programas de administración de pruebas. Actúa en representación del organismo ante la inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Capacidad analítica y síntesis. Actúa en representación del organismo ante la Inspectoría del Trabajo en todos los asuntos referentes al personal obrero. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las áreas técnicas de personal. Conforma la nomina de pago actualizada del personal empleado y obrero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Supervisa el personal a su cargo. Coordina y supervisa programas de adiestramiento en el organismo y/o de investigación y análisis de dirección de necesidades de adiestramiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. Habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas. o es responsable por las actividades de una unidad regional o local medianamente compleja encargada de la aplicación y desarrollo de los sistemas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. elabora programas de cursos especiales. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ANALISTA DE PERSONAL V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. dirigir coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. coordinar y supervisar el desarrollo de programas especializados en áreas de personal y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como analista de personal V Conocimientos. a fin de informarse de los lineamientos que en materia de personal ésta dicte y/o asiste a reuniones técnicas en esa oficina. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica de trabajo y su Reglamento. Planifica las actividades inherentes al programa de bienestar social para el personal del organismo. B. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Mantiene informados a las máximas autoridades del organismo sobre el resultado del proceso de Calificación de Servicios a fin de comparar la gestión alcanzada con los niveles de eficiencia descritos en los informes. dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las normas. Dirige la aplicación y desarrollo de los diferentes subsistemas de personal en el organismo. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo a fin de coordinar y planificar el desarrollo de los programas de personal. Conocimientos. Conocimiento considerable de las normas. Presenta informes técnicos. más 10 años de experiencia en el área de personal.126 GRADO: 25 ANALISTA DE PERSONAL VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Elabora el anteproyecto del presupuesto de la unidad a su cargo. Habilidad para tratar personal profesional y gerencia. procedimientos y técnicas de administración de personal. presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir. Habilidad para preparar informes. procedimientos y técnicas de administración de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 2 años de servicio como Analista de Personal IV. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. Dirige y coordina la tramitación de movimiento de personal y sus actividades inherentes a la incorporación de funcionarios a la carrera administrativa. en representación del organismo y mantiene contactos permanente con dicha oficina a fin de informarse sobre los lineamientos que en materia de personal san dictados. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. coordina. Adiestramiento. Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento y de la Ley Orgánica del Trabajo y Reglamento. Reclutamiento y Selección. Capacidad analítica. Dirige. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por planificar. Asiste a reuniones de carácter técnico en la Oficina Central de Personal. Revisa y firma la correspondencia e informes emanados de la unidad. Conocimiento considerable de los principios y prácticas del sistema de personal. Habilidad para elaborar informes. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de gastos de personal del organismo. Participa en reuniones con funcionarios de alto nivel del organismo con el fin de coordinar el desarrollo de programas en el área de su responsabilidad. Habilidad para tomar decisiones. Habilidad para tomar de decisiones. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Presta asistencia técnica y dicta cursos de adiestramiento en el área de su especialidad. coordina y supervisa el programa de bienestar social para el personal del organismo. . Calificación de Servicios y participa en la planificación de los mismos. Participa en la elaboración del anteproyecto del presupuesto de la unidad. Coordina las relaciones laborales y resuelve problemas sindicales del personal obrero. Mantiene contacto de carácter técnico con la Oficina Central de Personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas del Sistema de Personal. coordina y supervisa la aplicación y desarrollo de programas de Clasificación y Remuneración de Cargos. Graduado en una Universidad reconocida.125 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. supervisa y evalúa las actividades desarrolladas en la unidad a su cargo.

organización. en el organismo y/o entes adscritos. Conocimientos de los principios y técnicas empleadas en la rama de personal. más 10 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en la elaboración de informes para los programas de adiestramiento. Conocimiento de la estructura. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la Ley de Carreras Administrativas y sus Reglamentos. coordinación y supervisión del Sistema de Registro Nacional Permanente de personas al servicio del Sector Público. organiza. procedimientos y diagramas en el área de personal. rinde cuentas al Director de Personal. análisis y diseño e implantación de los procedimientos del sistema en el organismo y/o entes adscritos. realiza trabajos de dificultad considerables en la planificación. Graduado en una Universidad reconocida más de 7 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestar sus servicios. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Recopila información bibliográfica sobre el sistema de personal. conferencias relacionadas con el sistema de Administración de Personal. o el equivalente y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida.140 GRADO: 17 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL EN FORMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo orientación y supervisión inmediata de un Analista Central de Personal de mayor nivel realiza trabajos de dificultad promedio en la fase inicial de estudios del Sistema de Administración de Personal recibiendo adiestramiento en servicio y realiza tareas afines según sea necesario. Verifica la información de la documentación anexa a las solicitudes de pago de prestaciones sociales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la organización y funcionamiento del organismo y/o entes adscritos. Técnico Superior. coordina y supervisa las actividades de formulación. Recopila la información requerida par la elaboración de pruebas. Coordina con la Unidad de Organización y Sistemas la definición. Convoca y dirige reuniones con los responsables en los entes adscritos al organismo. organización y funcionamiento de la Administración Pública Nacional. COORDINADOR DEL REGISTRO NACIONAL PERMANENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. clasificación y remuneración. cursos. Controla la ejecución y cumplimiento de las metas establecidas. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. almacenamiento y control de la información. Asiste en carácter de entrenamiento a seminarios. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. ejecución y mantenimiento del sistema en su organismo y/o entes adscritos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. siguiendo las directrices emanadas de la Dirección del Registro Nacional Permanente de la Oficina Central de Personal. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de planificación y organización. Conocimientos. Elabora cuadros estadísticos de las distintas áreas del sistema de personal. Participa en las actividades de evaluación de requisitos mínimos y calificación de servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. Habilidad para estudiar situaciones complejas y determinar las acciones a seguir en forma precisa.130 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Coordina con la Unidad de Informática el procesamiento.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Participa en la elaboración de normas. Conocimientos. .

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Conocimientos. procedimientos. Investiga necesidades de adiestramiento elabora manuales de instrucción y prepara material didáctico. recabando y analizando información y presentando informes parciales del estudio. 1 año de servicios como Analista Central de Personal en Formación. Participa en la elaboración. elaborando organigramas de posición. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. organización y funcionamiento de los organismos públicos. Analiza los resultados de la calificación de servicios enviados por los organismos y presenta informes parciales de análisis. Participa en las auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal en organismos de la Administración Pública Nacional. Elabora manuales de organización. y en la preparación de los instrumentos para la recolección y procesamiento de la información recabada. supervisando la elaboración de organigramas. procesa y analiza pruebas.142 GRADO: 21 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. organización y funcionamiento de los organismos públicos. Habilidad para analizar flujogramas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa en la implantación y seguimiento del Subsistema de Clasificación de Servicios en los organismos. Habilidad para analizar datos y realizar recomendaciones. formularios y diagramas de personal. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. Presenta informes técnicos. Elabora. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicios como Analista Central de Personal I. Conocimientos. normalizando sueldos. Presenta informes técnicos. procesamientos y análisis de prueba. elaborando instrumentos para la recolección de información. organigramas. Realiza investigación sobre necesidades de adiestramiento. Capacidad analítica. Elabora cuadros estadísticos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de clasificación. orienta y dicta adiestramiento especializado a los instructores y supervisores. Buen conocimiento de estructura. Realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de Oficinas de Personal. analizando y clasificando cargos. Realiza evaluación de requisitos mínimos a los aspirantes a ingresar a la Administración Pública Nacional. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. de nivel y de estructura analizando y precalificando cargos normalizando sueldos participando en la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y Especificaciones de Clase de Cargos. Presta asistencia técnica a los organismos de la Administración Pública en materia de personal.141 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. B. administra. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimiento de personal solicitudes de liquidación de prestaciones sociales e incorporación a la carrera administrativa. normas y procedimientos. prepara material didáctico y puede orientar a los supervisores. Conocimiento de las prácticas. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo un programa técnico para un organismo complejo. Buen conocimiento de estructura. cronogramas. administración. Buen Conocimiento de las prácticas. Realiza análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal solicitudes de liquidación por concepto de prestaciones sociales e incorpora a la Carrera Administrativa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Participa en estudios de remuneración. B. más 3 años de experiencia progresiva en trabajo de personal. realiza trabajos de dificultad promedio en una de las ramas técnicas de Administración de Personal. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en el desarrollo de un programa técnico y/o es responsable por el desarrollo de un programa de un organismo poco complejo y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la elaboración de organismos modelos para la estructuración de las Oficinas de Personal. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. Participa en el estudio de remuneración. supervisando la elaboración de Registro de Asignación de Cargos y/o elaborando Especificaciones de Clases de Cargos. elabora manuales de instrucción. Habilidad para expresarse en forma precisa tanto oral como escrita . Elabora normas. procedimientos y técnicas modernas en Administración de Personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en estudios de Clasificación de Cargos. Elabora cuadros estadísticos. Mantiene actualizado el Registro de Elegibles. cuadros comparativos y otros. asistiendo a un Analista Central de Personal de mayor nivel en la implantación y/o control de uno de los Sistemas de Personal y realiza tareas afines según sea necesario.

Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa la elaboración. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. dirige y supervisa el desarrollo del programa de clasificación y remuneración de cargos revisión y actualización del Manual Descriptivo de Clases de Cargos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Habilidad para expresarse en forma oral y escrita. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento de las técnicas empleadas en la rama de Administración de Personal. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. organización y funcionamiento de la Administración Pública. . Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. 2 años de servicios como Analista Central de Personal III. coordina.143 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. dirigir y supervisar programas especializados en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o es responsable por el estudio. C. más 8 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Coordina y supervisa la implantación del Subsistema de Calificación de Servicios. Conocimientos. Presenta informes técnicos. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. implantación y/o control de uno de los sistemas de personal un organismo muy complejo y realiza tareas afines según sea necesario. B. Presenta informes técnicos. supervisa y dirige la preparación y desarrollo de programas de adiestramiento en la Administración Pública Nacional y/o investigación y análisis de necesidades de adiestramiento. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. Coordina y supervisa la realización de auditorías sobre el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. implantación y/o control de los mismos en los organismos de la Administración Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. Asesora técnicamente el desarrollo de los programas en el área de su especialidad. más 9 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Coordina y supervisa la elaboración de manuales de organización. dirige y supervisa las realizaciones de estudios especializados es una de las ramas técnicas de Administración de Personal. Presta asistencia técnica a organismos en la Administración Pública en materia de su competencia. Capacidad analítica y de síntesis. Puede dictar cursos de adiestramiento en una de las ramas de Administración de Personal. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. en la especialidad de Administración de Personal o en un área afín. Asiste a reuniones con funcionarios gubernamentales a fin de coordinar y supervisar el desarrollo de los programas. Conocimiento de la estructura. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Coordina y supervisa la implantación de programas a través de la evaluación y ajustes periódicos de los mismos. Conocimiento amplio de las normas y procedimientos modernos de Administración de Personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina. más de 5 años de experiencia progresiva en trabajos técnicos de personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina.144 GRADO: 24 ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable por programar. administración y análisis de pruebas. 2 años de servicios como Analista Central de Personal II. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas en la implantación de sistemas. Coordina. Conocimiento amplio de la estructura. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. supervisa y controla el análisis de los diferentes tipos de movimientos de personal prestaciones sociales e incorporación a la Carrera Administrativa. Evacua consultas que le son formuladas sobre la rama técnica de su competencia. organización y funcionamiento de la Administración Pública. Conocimientos. más de 4 años de experiencia. normas y procedimientos. C. coordinar. realiza trabajos de dificultad considerable en una de las ramas técnicas de Administración de Personal y/o coordina y supervisa el desarrollo. B.

Buen conocimiento de normas y procedimientos administrativos. ANALISTA CENTRAL DE PERSONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Buen conocimiento de técnicas para realizar entrevistas. Elabora el anteproyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. revisa y firma la correspondencia. haciéndolo revisar por un conjunto de expertos para determinar la veracidad y precisión técnica de la información. organizar y supervisar el trabajo del personal a su cargo.211 GRADO: 17 ANALISTA OCUPACIONAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. implantación y/o control de una de las ramas técnicas de Administración de Personal y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. más un curso de Postgrado de 2 años de duración. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. prácticas. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Desarrolla los lineamientos técnicos y criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. ponderando oportunamente los factores involucrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora los anexos del análisis. más de 7 años de experiencia progresiva en trabajos de personal. Habilidad para diseñar estrategias y alternativas de implantación de sistemas. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la técnica de análisis ocupacional. Habilidad para elaborar informes. recabando y analizando información monográfica y técnicas de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. monografías. Define el contenido de análisis ocupacional en las etapas de diseño y producción de los medios de instrucción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . especificando las tareas y operaciones como las unidades de trabajo respectivas de la ocupación. destrezas. Determina la extensión del contenido del análisis ocupacional. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para tomar decisiones oportuna. Analiza la ocupación identificando y describiendo tareas. para adecuarlo a las exigencias del entrenamiento. Habilidad para planificar. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 4 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. 2 años de servicios como Analista Central de Personal IV. o en un área afín. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Selecciona y define términos técnicos de la ocupación para actualizar el Diccionario Ocupacional. perfil del trabajador. programa. Entrevista a trabajadores calificados y supervisores en los puestos de trabajo para recabar información. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel a fin de planificar y coordinar el desarrollo de los programas. Supervisa periódicamente la ejecución de los programas y recomienda los ajustes necesarios. C. operaciones. Dicta cursos de adiestramiento. memoranda e informes de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Determina la validez del contenido del análisis. B. siendo responsable por planificar. B.150 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. coordina. diagrama ocupacional y glosario técnico. Reestructura o actualiza análisis de ocupaciones. conocimientos. habilidades y características físicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. tales como informes. Asesora y presta asistencia técnica a los organismos públicos en materia de su competencia. Habilidad para elaborar informes. Tabula tareas y operaciones para determinar frecuencia en la operación. más 11 años de experiencia progresiva en trabajo técnico de personal. Conocimiento considerable de las normas. coordinar. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. en la rama de Administración de Personal. dirigir y supervisar las actividades que se realicen en una unidad dedicada al estudio. procedimientos y técnicas modernas de la Administración de Personal. Redacta. comercial o servicios. Conocimientos. Buen conocimiento de la formación profesional.

comercial o servicios que incluyan experiencia supervisoria.212 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 15. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para elaborar informes. B. Revisa los análisis elaborados por el personal a su cargo y hace las observaciones que sean necesarias. Conocimiento considerable de la Ley del INCE y su Reglamento. más 3 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE.220 GRADO: 21 ANALISTA OCUPACIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 10 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. Distribuye y coordina el trabajo del grupo de Analistas a su cargo. más un terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. Participa en la programación de los estudios a realizar por los Analistas a su cargo. Dicta charlas de análisis ocupacional y formación profesional. 2 años de servicios como Analista Ocupaciones II. Planifica y coordina la realización de eventos técnicos relacionados con su actividad. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de realizar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de formación profesional. Habilidad para supervisar personal. comercial o servicios. Programa la realización de eventos de carácter técnico a fin de obtener documentación e información sobre las ocupaciones en estudio. en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Asesora técnicamente a las dependencias usuarias del análisis ocupacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la realización de los análisis ocupacionales según necesidades y prioridades. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la técnica de análisis ocupacional. Habilidad para expresarse en forma clara tanto oral como escrita. Participa en la programación y revisión de los planes y materiales didácticos de curso de formación profesional. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa y controla la realización de los análisis en los sitios de trabajo. analiza los programas presentados por las empresas para ser aprobados por el Concejo Nacional Administrativo del Instituto. realiza trabajo de dificultad promedio. más 6 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. más 7 años de experiencia en trabajos técnicos en el sector industrial. siendo responsable por programar. B. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista Ocupacional de 240 horas de duración impartido por el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Selecciona y establece contactos con las empresas donde se realizan las ocupaciones en estudio. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para redactar informes. ANALISTA OCUPACIONAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. supervisando las labores de un grupo de Analistas Ocupacionales de menor nivel encargados de elaborar los análisis de las ocupaciones existentes en el país y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior o el equivalente. Programa e implanta planes de adiestramiento. C. Supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica de análisis ocupacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. comercial o servicios que incluye experiencia supervisoria. Dicta curso teórico-practico de Formación de Analista Ocupacional. Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Dicta charlas en materia de su competencia. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Relaciones Industriales o en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 15. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimientos. Conocimientos. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de la formación profesional. Habilidad para supervisar personal. comercial o de servicios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

siendo responsable por coordinar las actividades concernientes al desarrollo de Recursos Humanos en sus diferentes niveles de complejidad o coordinando la realización de cursos de niveles básicos. Conocimiento considerable de didáctica general. COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para elaborar informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora cronogramas de actividades de los cursos. Analiza e interpreta las evaluaciones de los profesores. Conocimiento amplio de la Ley de Educación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos. Conocimiento amplio de didáctica general. Recluta y selecciona profesores para dictar las materias de los cursos. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas por el organismo para la realización de los cursos y para el control de los participantes. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Elabora. Mantiene comunicación con los instructores responsables de las diferentes secciones. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de la Ley de Educación. selecciona y coordina el suministro de materiales de apoyo necesarios para dictar los cursos. Analiza y evalúa los programas de estudios presentados por los profesores. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. medio o superior y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con profesores y alumnos. incluyendo experiencia supervisoria. Asesora la formulación de planes de acción en las materias de su competencia. organiza y coordina conferencias y cursillos sobre temas de interés relacionados con la docencia. con el fin de señalar correcciones en función de los objetivos prefijados. Habilidad para conducir y dirigir grupos. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas referente a la teoría y organización de los sistemas administrativos.111 GRADO: 18 Denominación de la clase CODIGO: 16. con anticipación. . Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Participa en la evaluación de los resultados de la gestión del organismo. los compromisos docentes que deben cumplir. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios.112 GRADO: 20 Denominación de la clase COORDINADOR DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. realiza trabajos de dificultad considerable. realizadas a grupos de alumnos seleccionados al efecto y elabora el informe correspondiente. Programa. planifica. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. siendo responsable por dirigir el trabajo de la Unidad encargada de coordinar. dirige y supervisa las actividades técnicas y administrativas del área de trabajo a su cargo. incluyendo experiencia supervisoria. B. a fin de conocer el funcionamiento general de los cursos. ejecutar y evaluar actividades de desarrollo de Recursos Humanos y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Capacidad analítica. Comunica a los profesores. Conocimientos. Coordina las actividades docentes que se realizan en relación a las materias dentro del área a su cargo. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la docencia. Coordina reuniones de trabajo con representantes de las dependencias del organismo con el fin de establecer programas dirigidos al desarrollo de los recursos humanos. Habilidad analítica. Establece la bibliografía general y especial de las materias.

Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con publico en general. ANALISTA DE COLOCACIÓN Y SEGUIMIENTO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Desarrolla técnicas y procedimientos para evaluar la conducta y rendimiento del egresado. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. corrige y califica pruebas de conocimiento. Elabora. Habilidad para estudiar situaciones complejas y tomar decisiones. Elabora la metodología a utilizar de acuerdo al contenido programático del curso. Técnico Superior o el equivalente en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. colocación y seguimiento de los egresados de los cursos de formación INCE y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción. Atiende a los participantes que presentan problemas en el proceso de aprendizaje de acuerdo al nivel. Estima el número de aprendices y egresados por especialidad conjuntamente con los supervisores y coordinadores de centros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general . más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. más 2 años de estudios aniversarios en el área de Docencia más un curso de Instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas de duración impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Realiza estudios para determinar la oferta y demanda de mano de obra en el mercado labora. Bachiller más curso para instructor de Alfabetización y Educación Básica de 75 horas impartido por el Instituto Nacional de Capacitación Educativa. Habilidad para motivar grupos. Realiza el seguimiento de los egresados para determinar los factores que influyen en su colocación. aprendices y empresarios en materia de su competencia. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza entrevistas a directivos de instituciones públicas y privadas para determinar las necesidades del personal calificado. Buen conocimiento de los programas docentes. Suministra y controla el material de enseñanza de los participantes. Implementa los métodos de evaluación más adecuados en base a las necesidades de los grupos. Orienta a egresados y empresarios sobre la mejor utilización de los medios y recursos del instituto. Buen conocimiento sobre las técnicas estadísticas. Prepara el material didáctico a utilizar en el desarrollo del curso. Presenta informe técnicos. Habilidad para conducir grupos. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Conocimientos.410 GRADO: 3 INSTRUCTOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Capacidad analítica.310 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnica metodológicas en la enseñanza. promover y colocar a los egresados del Instituto. Habilidad para transmitir conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Analista de Colocación y Seguimiento de 240 horas de duración impartido por el INCE. en el dictado de cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en trabajo social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos técnicas y procedimientos utilizados en investigación social. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Bachiller. Elabora solicitudes de material didáctico de apoyo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. tanto oral como escrita. más 4 años de experiencia docente. Participa al supervisor inmediato de las irregularidades que presenten en los cursos asignados. Realiza con el supervisor inmediato la evaluación final de los cursos de alfabetización y educación básica. Dicta charlas a participantes. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Mantiene al día los recaudos administrativos relacionados con el control de participantes. Buen conocimiento sobre la didáctica. aplica. cambio y deserción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dicta cursos de alfabetización y educación básica a trabajadores de empresas. y la correlación entre la formación profesional y el avance tecnológico para reorientar los objetivos de las unidades correspondientes.

SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para dirigir. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior en Educación o el equivalente. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Buen conocimiento sobre educación de adultos. Participa en el dictado de cursos de adiestramiento para la formación de Instructores Alfabetizadores. Elabora. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de evaluación de cursos. docentes y administrativos relacionados con los cursos. coordinar y supervisar grupos. Elabora los planes de supervisión técnico-docente de los cursos y los ejecuta. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. más 2 años de experiencia de labores docentes. Dirige y supervisa el personal de la unidad a su cargo. Habilidad para dirigir reuniones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Revisa y conforma las liquidaciones de pago de los Instructores. Buen conocimiento de los programas de alfabetización y educación básica. Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. Aplica y corrige pruebas de explotación a los trabajadores y los ubica en los cursos de acuerdo al puntaje obtenido. Efectúa reuniones periódicas con los instructores para tratar asuntos técnicos.412 GRADO: 18 SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16.411 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Promueve y orienta a los representantes de las empresas en el área de su competencia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Orienta a los instructores en el dictado de los cursos. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada del cumplimiento y desarrollo de los programas de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y supervisión técnico-docente de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas y realiza tareas afines. Conocimientos. . registra y procesa la información administrativa de los cursos. siendo responsable por dirigir. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar informes. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas. Presenta informes técnicos. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso para Supervisor de Alfabetización y Educación Básica de aproximadamente 100 horas de duración impartido por el INCE. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de alfabetización y educación básica en las empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica I. Dirige y coordina el seguimiento de la promoción de los cursos. Habilidad para supervisar personal. Suministra y controla el material didáctico y de oficina utilizado en el dictado de los cursos. Elabora Conjuntamente con los supervisores de menor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento.

Conocimiento amplio de los programas de alfabetización y educación básica. Orienta el desarrollo de los programas de acuerdo a las normas establecidas a nivel central. coordina y supervisa los cursos de alfabetización y educación básica para trabajadores de empresas.511 GRADO: 16 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Habilidad para elaborar informes. Tramita las órdenes de pago generadas por la corrección de trabajos escritos y tutorías realizadas. Recibe. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Educación o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisor de Instrucción a Distancia de aproximadamente 120 horas de duración impartido por el INCE. realiza trabajos de dificultad considerable. Buen conocimiento de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. a fin de mejorar las estrategias metodológicas aplicadas al mismo. clasifica y distribuye entre los Instructores del programa los trabajos escritos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) 2 años de servicios como Supervisor de Alfabetización y Educación Básica II. Participa en el estudio de cursos para Instructores y Supervisores de los programas. elaborados por los participantes de los cursos. más 2 años de experiencia en labores docentes. Conocimientos. SUPERVISOR DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable por planificar. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Dirige. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. para su corrección. Efectúa reuniones periódicas con los Instructores y Tutores de cursos a fin de tratar asuntos técnicodocentes del programa.413 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Aplica evaluaciones finales a los participantes de los cursos. Supervisa y controla las actividades de los Instructores y Tutores. coordinar y supervisarlos programas de alfabetización básica para los trabajadores de empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para dirigir reuniones. Conocimiento amplio sobre planificación y coordinación de los programas. Revisa e introduce mejoras a los instrumentos de supervisión a nivel estatal. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Habilidad para supervisar personal. promoviendo los cursos del programa de instrucción a distancia y supervisando las actividades de los Instructores y Tutores del programa a nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. . Supervisa y evalúa actividades técnico-docentes de los programas de alfabetización. Presenta informes técnicos. Promueve los cursos de programa de instrucción a distancia en empresas privadas. Habilidad para supervisar personal. coordina la programación de los cursos de alfabetización y educación básica para los trabajadores de empresas. realiza trabajos de dificultad promedio. tanto oral como escrita. Conocimiento amplio de la educación de adultos. Realiza el seguimiento de los participantes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. instituciones públicas y a particulares. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Programa los cursos de acuerdo a las solicitudes de necesidades emanadas de los organismos.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia II.512 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. siendo responsable por planificar y supervisar el desarrollo del programa de instrucción a distancia a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de desarrollar el programa de instrucción a distancia nivel estatal y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para planificar. la programación de cursos y el presupuesto de la unidad. Elabora conjuntamente con los supervisores. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Supervisor de Instrucción a Distancia I. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. Conocimientos. Orienta a los supervisores de menor nivel en la realización de sus labores. Supervisa y evalúa las actividades técnico-docentes y administrativas del programa. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento.513 GRADO: 20 SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Dirige y coordina el seguimiento de los programas de promoción de cursos. Lleva control estadístico de producción de los cursos del programa a nivel nacional. Coordina y supervisa el desarrollo de los programas de adiestramiento para el personal de la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento amplio de los principios y técnicas metodológicas de la instrucción a distancia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Adapta los contenidos de nuevos cursos a la metodología de instrucción a distancia. Dicta curso para la formación del personal de Instructores. siendo responsable por dirigir. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Participa en la selección y trámite de la contratación del personal de Instructores y Tutores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Elabora los lineamientos técnicos de supervisión a ser ejecutados por las unidades estatales. . Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para elaborar informes. Controla la calidad de las condiciones realizadas a los trabajos escritos. SUPERVISOR DE INSTRUCCIÓN A DISTANCIA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica la programación de los cursos de instrucción a distancia de las unidades estatales y determina la necesidad de material didáctico. Suministra y controla el material didáctico y administrativo utilizado en los cursos. Presta asistencia técnico-docente al personal de instrucción a distancia de las unidades estatales. Revisa y conforma órdenes de pago correspondientes al personal de Instructores y Tutores. Tutores y Supervisores del programa.

Habilidad para redactar informes. reglamentos. Evalúa la adquisición. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. Elabora cronograma de actividades. Conocimiento amplio sobre los programas de formación profesional del INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios. reglamento y organización INCE. Presenta informes técnicos. Vela por que se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. Vela porque se cumplan las normas de higiene y seguridad industrial. supervisando y controlando las actividades técnico-docentes y administrativas de una Coordinación grande. Habilidad para supervisar personal. Vela por el cumplimiento de las políticas. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. Conocimiento amplio de las normas. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. Atiende consultas técnicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior o el equivalente más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. de la unidades y centros. Vela por el cumplimiento de las políticas. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. C. Atiende consultas técnicas. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. mantenimiento y utilización de las dotaciones básicas para el desarrollo de los cursos. Participa en la elaboración de la programación docente y del anteproyecto de presupuesto de las unidades. Evalúa la adquisición.611 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. de la unidades y centros. reglamento y organización del INCE. 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. adquisición de materiales u otros gastos de los programas. . Coordina la programación de cursos. Conocimiento amplio de las normas. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación en empresas. Verifica y autoriza pagos para personal contratado. Conocimientos. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. D. normas y procedimientos vigentes que estén relacionados con el desarrollo de los programas de formación de empresas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de formación profesional en el INCE. docentes y administrativas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. adscrita a una Dirección Estatal y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I y/o II. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Habilidad para analizar situaciones complejas y tomar decisiones efectivas. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. Habilidad para supervisar personal. coordinando. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. reglamentos. coordinando. Coordina los planes de mantenimiento de máquinas. docentes y administrativas. técnicas y prácticas de las especialidades a supervisar.612 GRADO: 24 COORDINADOR DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Programas de Formación I. equipos y herramientas que se utilizan en los cursos. B. Presenta informes técnicos. adquisición de materiales u otros gastos propios de los programas. Vela por que las unidades dispongan a los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas. controlando y supervisando las actividades técnico-docentes y administrativas de una coordinación pequeña. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa y controla las actividades técnico-docentes y administras de varias unidades. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar informes.

Promueve e informa a organismos públicos y privados sobre los programas y cursos que dicta el instituto. Constituye. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Supervisa a los aprendices en las empresas en el transcurso de la formación práctica en servicios. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. orienta y controla las actividades de los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. las actividades a realizar. Supervisa. supervisando. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Dicta charlas de inicio y finalización de los cursos de adiestramiento. Buen conocimiento del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. realiza trabajos de dificultad promedio.711 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. realiza trabajos de dificultad considerable. Supervisa el cumplimiento y desarrollo de la formación teórica del oficio. Conocimiento amplio de metodología y pedagogía. Efectúa reuniones semanales con el grupo de Supervisores a su cargo a fin de orientarlos técnica y administrativamente. organizando el cumplimiento del programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. . orientando y controlando las actividades de un grupo de supervisores de Aprendizaje de menor nivel en una unidad estatal grande. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y coordina sus aspectos técnicos-docentes y administrativos. Conocimientos. Procesa la información administrativa referente a las actividades del personal a su cargo. Presenta informes técnicos. Realiza visitas a los centros de formación a fin de orientar a los aprendices acerca del programa y de sus deberes y derechos ante el INCE y la empresa. a fin de verificar el cumplimiento de aprendizaje. Buen conocimiento del Reglamento de Deducciones. Buen conocimiento de la metodología y pedagogía. más 2 años de experiencia en el área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior o el equivalente más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Supervisor de Aprendizaje de aproximadamente 300 horas de Duración impartido por el INCE. Atiende solicitudes de representantes y aspirantes a cursos enviados por empresas. Programa conjuntamente con los Supervisores a su cargo. instala y orienta los Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. información y orientación a los empresarios acerca del programa. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley del INCE y su Reglamento. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa. Presenta informes de la actividades realizadas. Asiste a los Comités de Aprendizaje en los centros de información y en las empresas. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de la Legislación Laboral Venezolana. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de promoción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje I. Habilidad para supervisar personal. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo Supervisión general. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje.712 GRADO: 18 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. organiza y controla el desarrollo del programa en las empresas y centros de formación profesional a nivel estatal. Controla y verifica el cumplimiento de las empresas con el programa. Coordina y asiste en las evaluaciones periódicas a que son sometidos los aprendices en las empresas. Buen conocimiento de la Ley Orgánica de educación. promoviendo. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. tanto oral como escrita.

Conocimiento amplio de pedagogía y metodología. realiza trabajos de dificultad considerable. dirige. . Conocimientos. coordina las actividades de la unidad a su cargo. Conforma los pagos sustitutivos equivalentes al aprendizaje a través de la unidad de ingreso respectiva. SUPERVISOR DE APRENDIZAJE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. coordinar y supervisar las actividades de una unidad estatal grande. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes de las actividades realizadas. el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. conformación y revisión de los oficios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor y Aprendizaje II. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Conocimiento amplio del Reglamento de Deducciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 16. Promueve la constitución de Comités de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve la implantación del programa en empresas y otras organizaciones. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. Programa. realiza trabajos de dificultad considerable. Efectúa reuniones periódicas con los Supervisores de Aprendizaje de menor nivel. administrativos y legales del programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Supervisor de Aprendizaje III. Coordina con el Ministerio la acreditación.713 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 16. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Educación. centros de formación profesional e institutos sectoriales. Orienta a las unidades regionales y estatales en los aspectos técnicos. Conforma las solicitudes de solvencias del Programa Nacional de Aprendizaje. Participa en la creación. encargada del cumplimiento y desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas y centros de formación profesional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del INCE y su Reglamento.714 GRADO: 22 SUPERVISOR DE APRENDIZAJE IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable por supervisar el desarrollo del Programa Nacional de Aprendizaje en empresas. Conocimiento amplio del manual sobre el Programa Nacional de Aprendizaje. Elabora las normas y directrices que servirán de orientación en la ejecución del programa y mantiene vigente su manual general. dirigir. siendo responsable por programar. Habilidad para supervisar personal. Supervisa. Conocimiento amplio de la Legislación Laboral Venezolana. Presenta informes técnicos. Imparte adiestramiento a los supervisores de Aprendizaje. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. convenio INCE-ME y otras disposiciones sobre el aprendizaje. centro de formación profesional e institutos sectoriales a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario.

Conocimiento de organización de empresas. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores. Organiza y dicta cursos de Adiestramiento para Supervisores de Empresas (CAS). Conocimientos. Técnicas especiales del programa. Orienta de los Instructores de empresas en la elaboración de análisis de puestos. Coordina y supervisa el dictado de cursos de Formación de Trabajadores. planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Higiene y Seguridad Ocupacional y otras técnicas especiales del programa. los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas a impartir. más 8 años de experiencia en trabajos afines al área donde se va a desempeñar. Evalúa la ejecución de los cursos. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. dando a conocer sus características. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas a impartir. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Elabora y procesa la información administrativa de los cursos. contenido. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de su especialidad. Conocimiento de los oficios industriales de producción. manuales de adiestramiento y ayudas didácticas. Buen conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. impartido por el INCE.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. impartido por el INCE. y otras técnicas especiales del programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial I. Participa en la actualización y modificación de las técnicas existentes. Relaciones Humanas. Buen conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Evalúa la ejecución de los cursos. Buen conocimiento de organización de empresas. dando a conocer sus características. objetivo y beneficios para la empresa. objetivo y beneficios para la empresa. Habilidad para dirigir grupos. dictando cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa. más terminación satisfactoria de un curso de Adiestramiento para Supervisores (CAS) de aproximadamente 120 horas de duración. Habilidad para transmitir conocimientos. Habilidad para dirigir grupos. Organiza y dicta cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE) y otras técnicas especiales del programa. dictando cursos de adiestramiento para supervisores de empresas (CAS). realiza trabajos de dificultad promedio. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Organiza y dicta cursos de adiestramiento para la Formación de Instructores en Empresas (FIE). supervisa y orienta a los instructores de menor nivel en el dictado de cursos de Formación de Instructores en Empresas y en otras técnicas especiales del programa. Orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. realiza trabajos de dificultad promedio.212 GRADO: 7 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Coordina. Conocimiento de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. Buen conocimiento de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas. contenido. Realiza el seguimiento de los instructores de empresas. Habilidad par expresarse en forma clara y precisa.211 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. orienta a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. y programas de desarrollo de recursos humanos. Conocimientos. Buen conocimiento de los oficios industriales de producción. . más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores de Empresas (FIE) de aproximadamente 400 horas de duración.

administración y control de empresas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve los cursos de programa de Formación de Instructores en Empresas y de Adiestramiento para Supervisores y de Técnicas Gerenciales. Habilidad para dirigir grupos. Interviene en la selección de aspirantes a Instructores. Organiza y dicta cursos de Técnica de Gerencia. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Centraliza y clasifica la información administrativa y técnica de los cursos remitida por los diferentes programas bajo su supervisión. Orienta y supervisa al personal a su cargo. coordinación y supervisión de las actividades relacionadas con el desarrollo de los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. Revisa para su actualización el material de apoyo y ayuda didácticas requeridas para el dictado de las técnicas que conforman los programas de adiestramiento en empresas. Conocimiento amplio de identificación de necesidades de desarrollo de recursos humanos.213 GRADO: 8 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Conocimientos. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la enseñanza. Participa en la actualización y modificación de las técnicas gerenciales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicios como Instructor de Formación Empresarial II. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Revisa. Conocimiento considerable de la organización. Conocimiento amplio de las técnicas relacionadas con asesoría empresarial. Evalúa la elaboración de los planes y programas de desarrollo de recursos humanos. más terminación satisfactoria de un curso de Técnicas Gerenciales impartidos por el INCE. Coordina la supervisión de la orientación dada a las empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en la elaboración de planes y programas de adiestramiento. Supervisa la orientación dada en la empresa para la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos. cuando le sea requerido por la unidad técnica de los programas. Coordina los procesos de Asesoría Empresarial. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. Adiestramiento para Supervisores (CAS) y otras técnicas especialidades de los programas. Conocimiento amplio de organización de empresas. Habilidad para dirigir grupos. Coordina y supervisa el dictado de cursos de los programas de adiestramiento en empresas y realiza tareas afines según sea necesario. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. califica y aprueba los manuales de adiestramiento elaborados por los Instructores de empresa en función de cursos. Conocimiento amplio de los oficios industriales de producción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de servicio como Instructor de Formación Empresarial III. Revisa y actualiza las técnicas de formación de empresas de acuerdo a las necesidades de formación profesional. Puede organizar y dictar cursos de Formación de Instructores en Empresas (FIE). Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable.231 GRADO: 10 COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. contenido. Habilidad para elaborar informes. Coordina y puede dictar cursos para la Formación de Instructores Empresariales de diferentes programas. Supervisa y orienta a los Instructores de menor nivel en el dictado de Formación de Instructores en Empresas. en la elaboración de los planes y programas de adiestramiento y en materia de sus especialidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. dictando cursos de Técnicas Gerenciales orienta a la empresas en la identificación y determinación de necesidades de desarrollo de recursos humanos y en materia de su especialidad y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas a impartir. Participa en la formación de Instructores y Supervisores del instituto. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Adiestramiento para Supervisores y en otras técnicas especiales del programa. corrige. coordina y supervisa los programas de adiestramiento de empresas de una unidad estatal. objetivo y beneficios para la empresa. Habilidad para trasmitir conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. dando a conocer sus características. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Participa en la evaluación de la ejecución de los planes y programas de asesoría empresarial integral.

Conocimiento considerable de los principios y técnicas de organización. Orienta la planificación. Participa en la realización de los exámenes de admisión. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable de la estructura de la organización y sus actividades. Proporciona al público que acude al instituto la información relacionada con los cursos. Elabora. las actividades técnico-docentes de los programas a su cargo. precisa y amena. más 5 años de experiencia progresiva en el área donde va a prestas sus servicios. Conocimiento considerable en el campo de la asesoría empresarial. Presenta informes de las actividades realizadas. supervisión y control de los programa de adiestramiento en empresas a nivel nacional y estatal. Conocimientos. Conocimientos. Recaba información de las distintas unidades de producción acerca del material técnico-docente y administrativo que se requiere para el cumplimiento de la programación. instituciones públicas y comunidades con el objeto de promover la realización de cursos. regional y estatal a través de las supervisiones e informes de producción. para la realización de los cursos. promocionando en las empresas privadas. Organiza y realiza visitas a las diferentes empresas privadas. Lleva control de los participantes aceptados y rechazados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. material informativo para promocionar los cursos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Coordinador de Formación Empresarial I. Participa en la actualización y modificación de los aspectos técnico-docentes y administrativos de los programas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades de los programas de adiestramiento en empresas. en la coordinación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. realiza trabajos de dificultad considerable. . Asiste a reuniones con organismos públicos y privados para tratar situaciones relacionadas con sus programas. organización. Coordina conjuntamente con las autoridades regionales y estatales de los programas a su cargo.310 GRADO: 4 PROMOTOR DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza la preinscripción de los aspirantes de cursos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. COORDINADOR DE FORMACIÓN EMPRESARIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. las áreas hacia las cuales debe ser dirigida la acción en concordancia con las necesidades reales de la zona.232 GRADO: 11 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Analiza las solicitudes de cursos y preselecciona a los participantes de acuerdo con los requisitos mínimos exigidos. coordina y ejecuta los planes nacionales de supervisión técnico-docente y administrativo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnica de la entrevista. instituciones públicas y comunidades. Evalúa la ejecución de los programas a nivel nacional. Supervisa a nivel nacional. Habilidad para hablar ante el público y presentar ideas e informes en forma clara. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para dirigir grupos. administración y control de empresas. Coordina la adecuada utilización de los recursos del instituto y de los entes participantes. supervisión y control del desarrollo de los programas de adiestramiento en empresas a nivel nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de formación profesional. los cursos de formación profesional dirigidos a la capacitación de aprendices y trabajadores y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y coloca en lugares visibles y concurridos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17.

equipos y herramientas utilizados en la especialidad. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Habilidad para conducir grupos. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Conocimientos. Vela por el buen uso de los materiales. Destreza en el uso de maquinarias. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Técnico Superior. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Vela por el cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad Industrial en la enseñanza practica del oficio. artesanal o de servicio y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. Realiza valuaciones a los participantes a su cargo. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Conocimiento considerable de los materiales. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Presenta informes técnicos.330 GRADO: 18 INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA DE OFICINA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. de 400 horas de duración. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas del área industrial. Habilidad para trasmitir conocimientos. impartiendo instrucción teóricopráctica sobre principios y técnicas del área de oficina y realiza tareas afines según sea necesario. maquinarias. Conocimiento considerable de las normas de Higiene y Seguridad Industrial requeridas. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia bachiller. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. ARTESANAL O DE SERVICIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Presenta informes técnicos. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL AREA INDUSTRIAL. realiza trabajos de dificultad promedio. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. equipos y herramientas que conforman la dotación básica del curso. equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE. realiza trabajos de dificultad promedio.320 GRADO: 7 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. más 5 años de experiencia progresiva en el área de su especialidad. Habilidad para transmitir conocimientos. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad. Habilidad para conducir grupos. más 3 años de experiencia progresiva en el área.

Técnico superior. Supervisa el personal a su cargo. Conocimiento considerable de los principios y técnicas metodológicas de la enseñanza. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. Vela por el buen uso de los materiales y equipos utilizados en el dictado de los cursos. Realiza evaluaciones a los participantes a su cargo. Conocimiento considerable de los materiales y equipos utilizados en la especialidad. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 4 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Conocimiento amplio de las normas. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. en la coordinación técnica y docentes de las actividades desarrolladas por un grupo de Instructores de Formación Profesional y asiste a un Coordinador de mayor nivel en sus funciones y realiza tareas afines según sea necesario. Selecciona el material de apoyo para el desarrollo de los cursos. en proceso y finalizados. Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto. Habilidad para conducir grupos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la técnica a impartir. Habilidad para trasmitir conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. realiza trabajos de dificultad promedio. impartiendo instrucción teórico-práctica sobre principios y técnicas del área comercial y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y supervisa el proceso de selección e inscripción de participantes. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. Destreza en el uso de equipos utilizados en la especialidad. INSTRUCTOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL ÁREA COMERCIAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. . Conocimientos. Graduado en una universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Lleva el control de asistencia de los participantes de los cursos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades docentes y técnicas desarrolladas por un grupo de instructores.350 GRADO: 20 COORDINADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Revisa el material didáctico seleccionado por los Instructores para el desarrollo de los cursos. Lleva el registro y control de los cursos iniciados. B. Orienta a los instructores en los aspectos técnicos y/o didácticos en materia de su competencia. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimiento modernos de la especialidad. Conocimientos. reglamento y organización del INCE. Prepara conjuntamente con el grupo de Instructores. Presenta informes técnicos. Elabora y tramita la requisición de las maquinarias. más 3 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. la programación de actividades a desarrollarse durante el período lectivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con participantes y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórico-práctica sobre los principios y técnicas de la especialidad. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Instructores impartido por el INCE de 400 horas de duración. equipos y herramientas a utilizar en los cursos.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Elabora el plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar en los cursos de su especialidad.

docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional mediano y realiza tareas afines según sea necesario. docentes y administrativas desarrolladas en un Centro de Formación Profesional grande y realiza tareas afines según sea necesario. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. 2 años de servicio como Coordinador de Centro I B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación.362 GRADO: 24 COORDINADOR DE CENTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para dirigir y supervisar personal. 9 años de servicio como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo. COORDINADOR DE CENTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. 3 años de servicio como Coordinación de Formación Profesional. docentes y administrativas desarrolladas en el centro a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación.361 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. 5 años como Coordinador de Formación Profesional. conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. B. Conocimientos. Interviene en la selección y capacitación del personal. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. dirige y coordina las actividades técnicas. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. C. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de la pedagogía moderna. dirección y coordinación de las actividades técnicas. más curso de Formación de Coordinadores de 220 horas de duración impartido por el INCE. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Analiza y discute los planes de desarrollo de la áreas de trabajo. Inspecciona el centro afín de supervisar su estado de limpieza y mantenimiento. Habilidad para dirigir y supervisar personal. dirige y coordina las actividades técnicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informes técnicos. Autoriza la cancelación de honorarios docentes y por adquisición de materiales y equipos a utilizar en el centro. Interviene en la selección y capacitación del personal. Conocimiento amplio de la Ley de Carrera Administrativa y su Reglamento. . Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de las normas reglamentos y organización del INCE. Habilidad para elaborar informes. 7 años como Instructor de Formación Profesional en el área donde va a supervisar. dirección y coordinación de las actividades técnicas. Habilidad para expresarse en forma clara y precisa. Conocimientos. Elabora el proyecto de presupuesto del centro y supervisa su ejecución. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. Reglamentos y Organización del INCE. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de las Normas. Informa a los organismos públicos y privados sobre la programación de los cursos que se dictan en el centro. ordenando las reparaciones necesarias en el mismo.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. siendo responsable por planificar. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios.430 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Conocimiento de la elaboración de planes de adiestramiento. supervisando los aspectos técnico-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional dictado por empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Educación o el equivalente. controla y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. clasifica y distribuye el trabajo de supervisión a personal a su cargo a nivel nacional. Conocimiento de didáctica. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del proceso de deducción INCE. para verificar la calidad. Mantiene contacto con las empresas didácticas y aportantes al INCE para intercambiar información acerca de los cursos de Formación Profesional. Habilidad para destacar detalles y procedimientos didácticos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. discute y evalúa los informes de supervisión docente. Supervisa el personal a su cargo para verificar el cumplimiento de la normas y procedimientos de la unidad. Conocimientos. Habilidad para analizar y emitir juicios objetivamente. Recibe.440 GRADO: 21 SUPERVISOR DOCENTE JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. participación. . Técnico Superior en Educación o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. materia dictada y evaluación de los conocimientos impartidos. SUPERVISOR DOCENTE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Verifica que el instructor lleve controles del curso tales como: Asistencia. Establece las modalidades. realiza trabajos de dificultad considerable. disposiciones y controles existentes. coordina. Realiza visita de supervisión técnico-docentes y administrativas a la unidades de supervisión docente en el interior del país. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento técnico-docente de Formación Profesional. con el tipo y objetivo del curso. Buen conocimiento de los aspectos relativos a supervisión docente para cursos deducibles. 4 años de servicio como Supervisor Docente. contenido programático y objetivos de los mismos. más 5 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. Presenta informes técnicos. más 5 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Supervisa que los objetivos programáticos se ajusten a los del curso. más 8 años de experiencia en actividades docentes y supervisorías. Lleva un registro del trabajo de supervisión docente asignado al personal. prioridad y alcances de las reuniones a realizar con el personal a su cargo. Entrevista a trabajadores de las empresas que han asistido a cursos de Formación Profesional tanto en el país como en el exterior. Habilidad para conducir grupos de trabajo. Buen conocimiento del Reglamento de Calificación de Cursos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Supervisa el ajuste del local metodología. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para elaborar informes técnicos. coordinar y supervisar las actividades de una unidad encargada de supervisar a nivel nacional los cursos de Formación Profesional dictados por empresas didácticas a los trabajadores de empresas aportantes al INCE y realiza tareas afines según sea necesario. validez. Revisa. B. Asesora a las empresas aportantes en la elaboración de los planes anuales de adiestramiento. Establece y mantiene contacto con empresas didácticas y aportantes al INCE para tratar asuntos relacionados con la supervisión de cursos de Formación Profesional. Sugiere la introducción de mejoras en los procedimientos. motivación y control del grupo. Presenta informes técnicos. Supervisa la interrelación. y el cumplimiento de los objetivos. más 2 años de experiencia progresiva en actividades docentes. Vela por el cumplimiento de las normas disciplinarias establecidas. recursos y ayudas audiovisuales utilizadas por el Instructor. Orienta al personal a su cargo sobres las disposiciones y procedimientos técnico-docentes y administrativos establecidos para el proceso de supervisión docente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los aspectos técnicos-docentes y administrativos de los cursos de Formación Profesional. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio. B. Programa y coordina la movilización del personal a su cargo al interior del país para realizar supervisiones.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.510 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. Presenta informes técnicos. Informa periódicamente a su supervisor acerca del rendimiento de los Instructores y desarrollo de las materias. tanto oral como escrita. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela e instruye a los niños sobre el cumplimiento de normas de comportamiento en grupo. en forma clara.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. más 7 años de experiencia en el área de formación profesional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. más curso de Formación d Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. C. horas de descanso y guardias. redacta y prepara el material de instrucción. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. más curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. Elabora. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. organiza y distribuye el material didáctico. Participa en la formación y actualización del personal técnico-docente. Técnico Superior en Educación o el equivalente. juegos. más un curso de Formación de Instructores de 350 horas de duración impartido por el INCE. D. Participa en la ambientación del aula y jardín. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. Participa en la elaboración de ayudas didácticas. B. FORMADOR DE INSTRUCTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. presentación personal y modales de mesa. Evalúa a los instructores de Formación en las materias que dicta. impartiendo instrucciones teórico-práctica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de la materias que componen el pensum del curso de Formación de Instructores. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas docentes. Graduado en un Instituto Universitario pedagógico con el titulo de Profesor. Participa en la distribución de utensilios y alimentos en hora de comida. Bachiller. . Conocimiento de enseñanza pre-escolar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte instrucción teórica-practica en las materias que conforman el pensum del curso de Formación de Instructores. Presenta informes periódicos de actividades realizadas. Conocimientos. Conocimientos. Habilidad para transmitir conocimientos. más 2 años de experiencia en el área de formación profesional. Vela por la seguridad personal de los niños en paseos. más 5 años de experiencia en el área de formación profesional. Habilidad para expresarse con excelente dicción. higiene. Habilidad para dirigir grupos. Participa en la elaboración de presupuestos-programas de cursos de Formación de Instructores. Habilidad para expresarse de forma clara y precisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. Revisa. Habilidad para tomar decisiones. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Elabora plan de trabajo diario de las actividades docentes a desarrollar. destreza para elaborar manualidades. Participa n actividades pedagógicas programadas en las áreas de aprendizaje. realiza trabajos de dificultad promedio. asistiendo en actividades docentes complementarias en las áreas recreativas y asistenciales para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. con pasantías en cursos prácticos en Centros.910 GRADO: 1 ASISTENTE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Instruye y orienta a los niños en función de la áreas que corresponden a su desarrollo evolutivo y del programa oficial vigente. Técnico Superior en la especialidad de Pre-Escolar. Conocimientos. Presenta informes periódico sobre el funcionamiento de la institución y de las actividades realizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Educación y su Reglamento. más 3 años de experiencia progresiva en el área docente. realiza trabajos de dificultad considerable. Elabora y organiza planes de orientación educativa para las familias cuyos niños lo requieren. Presenta informes de las actividades realizadas. en forma individual. B. .930 GRADO: 17 JEFE DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. representantes e integrantes de la comunidad educativa. Psicopedagogía o el equivalente. Evalúa periódicamente al grupo asignado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para expresarse con excelente dicción.920 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 17. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio del programa y normas oficiales de pre-escolar. Planifica la elaboración del material de apoyo docente. coordinando. Informa periódicamente a padres y representantes sobre el rendimiento y comportamiento de los niños. Vela por el cumplimiento de las actividades planificadas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Educación preescolar. Atiende y orienta a padres y representantes. asistenciales y administrativas de una unidad para niños de edad pre-escolar y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a reuniones en el Ministerio de Educación a fin de establecer los lineamientos a seguir en la institución. Asiste a reuniones de padres y representantes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 17. Habilidad para tratar en forma cortés a niños. Participa en la planificación de las actividades educativas de acuerdo al programa oficial vigente. orientando y supervisando las actividades docentes. Orienta la los padres sobre el desarrollo biopsicosocial del niño. Suministra al personal el material a utilizar. Conocimiento de procedimientos administrativos. Supervisa las actividades asistenciales y docentes del personal a su cargo. Conocimientos. Diseña y supervisa periódicamente la elaboración del menú. Habilidad para planificar y supervisar el trabajo del personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en la especialidad de Pre-escolar o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de cultura general. Conocimiento amplio de enseñanza y orientación pre-escolar. puntualidad. planificando. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con niños de edad pre-escolar. padres. in la instrucción. INSTRUCTOR DE PRE-ESCOLAR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de artes plásticas y musicales. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para educar y orientar a los niños. orientación y motivación d niños en edad pre-escolar. Controla la asistencia. ingresos y egresos de los niños. coordina y orienta las actividades docentes de acuerdo al programa oficial vigente. Supervisa y orienta al personal de menor nivel. Controla la dieta de los niños en los días de guardia. Destreza para elaborar manualidades. supervisa personal de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario.

relaciones de ingresos y egresos. Verifica el movimiento de las diferentes cuentas bancarias. Redacta correspondencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza asientos de apertura y cierre en los diferentes libros de contabilidad para obtener los balances generales de las diferentes cuentas. liquidaciones y balances de comprobación. Lleva el control presupuestario a nivel especifico asentando órdenes d compras. Elabora cuadros analíticos contables de cierre del ejercicio de los diferentes gastos imputados a las órdenes de avance o especiales y créditos adicionales así como los registros al fisco nacional y elabora la correspondiente rendición de cuentas. recaudos exonerados y cancelados. Revisa y verifica planillas del impuesto sobre la renta. Destreza para operar máquinas calculadora . comprobantes. estados de cuenta. proyectos de compromisos y órdenes permanentes de pago y efectúa el cuadre mensual de los mismos. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. relaciones y cuadros de diversa índole. Concilia y comprueba los cambios de las nóminas de pago de Personal y revisa las retenciones. clasifica y registra en libros los asientos contables de ingresos y egresos por distintos conceptos. CONTABILISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. facturas de proveedores. seguro social obligatorio. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Revisa la distribución de fondos de operación y lleva control de las firmas autorizadas para el manejo de los mismos ante los bancos. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios que rigen la contabilidad general y gubernamental. y realiza tareas afines según sea necesario. nómina de sueldos y salarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Participa en la realización de inventarios. Cierra los libros de contabilidad. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad. verifica efectuando los registros contables. Elabora informe mensual sobre movimiento de órdenes de avance de acuerdo a las variaciones diarias. revisa. Conocimiento en materia fiscal y sistema bancario. Revisa la contabilidad de bienes nacionales y verifica los inventarios realizados. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. cheques. Elabora cheques y órdenes de pago y ordena transferencias. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento de los procedimientos de oficina. Elabora el resumen de los derechos e impuestos pendientes liquidados. Bachiller Mercantil mención contabilidad más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. listas de pago. Conforma los pagos que se van a efectuar a los proveedores así como egresos de la caja por diferentes conceptos. Revisa los diferentes estados de cuentas bancarias y elabora el balance de comprobación de las conciliaciones y cuentas bancarias.112 GRADO: 3 CONTABILISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento de procedimientos de contabilidad gubernamental. Conocimiento de los procedimientos de oficina. realiza trabajos de dificultad rutinaria en contabilidad. 3 años de servicio como contabilista I.111 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. respecto a balances e informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil mención Contabilidad. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para operar máquina calculadora. órdenes de compras. B.

y realiza tareas afines según sea necesario. Buen conocimiento de leyes. CONTADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para operar máquina calculadora. proyectos de compromisos y autorizaciones anuales. Presenta informe de las actividades realizadas. Revisa y analiza los libros auxiliares y principales a objeto de mantener actualizada la contabilidad fiscal. asientos contables y rotativos. 3 años de experiencia como contabilista II. reglamentos y decretos específicos del área contable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Prepara los balances mensuales de comprobación y disponibilidad bancaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Administración o en una carrera afín. Destreza para operar máquinas calculadoras. Conocimiento amplio de los métodos y prácticas de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y publico en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad. Habilidad para mantener actualizados registro contables. Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. evaluación y registro de información contable y/o coordina y supervisa el trabajo de una unidad de contabilidad. implanta y desarrolla sistemas contables. Prepara relación por conceptos de órdenes de pago y de compra para determinar los compromisos contraídos. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior de Contaduría.113 GRADO: 15 Denominación de la clase CODIGO: 21. Controla la disponibilidad de las partidas presupuestarias y prepara el balance general y los estados financieros. Destreza para operar máquina calculadora. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa órdenes de pago. realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis. Controla los saldos pendientes por diversos conceptos y elabora informe al respecto. Conocimiento amplio sobre técnicas bancarias. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad. Habilidad para realizar cálculos con precisión y rapidez. Participa en la elaboración de estados de situaciones financieras para presentar informe mensual de ejecución de los fondos asignados a cada Ejercicio Fiscal. Controla y liquida los créditos y tramita incrementos en la partida para funcionamiento de los mismos. transferidas. Revisa y firma la nómina de pago del personal y controla las deducciones correspondientes. C. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. B. Elabora y controla los giros y avales. órdenes de pago.131 GRADO: 17 Denominación de la clase CONTABILISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Revisa y verifica cheques y sus correspondientes anexos de pago. de compras especiales y permanentes. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Implanta y desarrolla sistemas contables. 2 años de estudios universitarios. Capacidad analítica. Controla cheques. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los Principios de contabilidad general y gubernamental. Habilidad para efectuar cálculos con rapidez y precisión. Contabiliza mensualmente los saldos de los Bancos en el libro mayor. retenciones deducidas al personal obrero y empleados y las órdenes de pago. Habilidad numérica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo realizado en la unidad a su cargo. Conocimientos. Participa en la implantación de sistemas contables. Conocimientos.

Elabora cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y cuenta de la unidad de contabilidad. Presenta informes técnicos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. B. B. Participa en la elaboración de los diversos análisis contables requeridos en el organismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Diseña. Revisa todas las órdenes de pago. Habilidad pera redactar informes. Revisa asientos contables efectuados en los libros diario y mayor. más 4 años de experiencia en trabajos de contaduría. 3 años de servicio como Contador II. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. especiales y permanentes. Supervisa el trabajo que se realiza en la unidad. Conocimiento amplio sobre leyes. Habilidad para supervisar personal. Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza y firma contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efectos de tramitación de pagos por valuaciones. Habilidad para aplicar métodos y procedimientos contables. reglamentos y decretos con el área de contabilidad. aumento y/o terminación de obras. realiza trabajos de dificultad promedio en contaduría pública. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. elabora y controla la ejecución de sistemas contables y/o supervisa un grupo de empleados profesionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la aplicación de desarrollo de sistema de contabilidad.133 GRADO: 21 CONTADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presenta informes técnicos. Analiza las facturas de los diferentes proveedores a objeto de tramitación de pago. Destreza para operar máquinas calculadoras. Buen conocimiento de leyes. Contabiliza todas las operaciones referente a los valores o documentos emitidos por el organismo. CONTADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para preparar informes. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos . elabora y controla sistemas contables. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Capacidad analítica. Analiza la contabilidad de Bienes Nacionales. Conocimientos. Controla todas las operaciones referente a los valores o documentos contables emitidos por el organismo. órdenes de avances. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Revisa contratos para ejecución de obras y/o empresas que suministran servicio al organismo a efecto de tramitación de pago de valuaciones. Capacidad analítica. examen de cuenta. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. reglamentos y decretos específicos del área contable. Conocimientos. Prepara los libros diario y mayor para ser revisados y aprobados por la Contaduría General de la República. desarrolla y participa en la elaboración de sistemas contables. Habilidad para preparar estados financieros. aumento y/o terminación de obras. 3 años de servicio como Contador I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. fondo de operaciones. Realiza conciliaciones bancarias.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara y analiza estados financieros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo de sistemas de contaduría.

Conocimiento considerable de los principios y prácticas de la Administración Pública. Conocimiento considerable de leyes. o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría pública. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. coordina. Verifica y conforme todas las órdenes de pago. en la planificación. Programa los diversos análisis contables del organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta asesoría técnica a nivel nacional e internacional en materia de su competencia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar informes técnicos. siendo responsable por planificar. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicas. Conocimiento considerable de las normas y procedimientos de contabilidad. Prepara cuadros resumen y/o estadísticos relativos a la Memoria y Cuenta de la unidad. Conocimientos. Conocimiento considerable de la normas y procedimientos de contabilidad. estados financieros. examen de cuentas. Conforma las conciliaciones bancarias. Habilidad para preparar informes técnicos. órdenes de avances. fondo de operaciones. seguro social y fiscalia. coordinar. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de Contaduría Pública. los balances que se preparan en la unidad de contabilidad de Bienes Nacionales Materia. Impuestos y Gastos. . dirige y supervisa el trabajo que se realiza en la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. B. Conforma todas las facturas de los diferentes proveedores a objeto de elaborar la solicitud de pago y cheques respectivos. B. Conocimiento considerable en leyes. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica y supervisa la contabilidad de Bienes Nacionales. Dirige el movimiento contable que se realiza en el organismo. coordinación y ejecución de sistemas contables. Capacidad analítica. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. dirigir y supervisar una unidad grande encargada de realizar trabajos complejos de contabilidad especializada y gubernamental. Materia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo que realiza en la unidad. siendo responsable por la supervisión de un grupo de empleados profesionales y subprofesionales asiste a un contador de mayor nivel. o el equivalente más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contaduría. Elabora informes relativos a estados de ejecución de obras y valuaciones. 3 años de servicio como Contador III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.140 GRADO: 25 CONTADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. reglamentos y decretos relacionados con los programas a desarrollar. Revisa y firma los balances y la correspondencia de la unidad. Impuestos y Gastos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Determina los cambios necesarios en el sistema contable. CONTADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Representa al organismo en seminarios y congresos relacionados con la administración y desarrollo de programas contables. realiza trabajos de dificultad considerable en contaduría. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en el área de contaduría. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes técnicos. 3 años de servicio como Contador IV.

212 GRADO: 19 AUDITOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. AUDITOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. liquidez y solvencia de la empresas que solicitan créditos. Redacta informes sobre disponibilidades presupuestarias. Presencia y levanta actas de recepción de entregas provisionales o definitivas de obras ejecutadas. Realiza auditorías. movimiento diario de caja de ahorro. 3 años de servicio como Auditor I. analizando estados financieros poco complejos. transformación de empresas. Realiza visitas de inspección y fiscalización. Capacidad analítica. Verifica el cumplimiento de las normas y procedimiento en las operaciones contables y administrativas. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias. a fin de verificar que cumplan con las normas establecidas. Conocimiento amplio de contabilidad. inversiones bancarias y deducciones al personal. Elabora estadísticas de la inversiones extranjeras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Habilidad para programar el trabajo de auditoría. Habilidad para redactar informes de auditoría. Conocimientos. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Participa en auditorías a diferentes oficinas regionales y dependencias que manejen fondos públicos. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Conocimientos. analizando estados financieros poco complejos y/o supervisando a un grupo pequeño de funcionarios de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Efectúa análisis financieros para el otorgamiento de créditos a empresas solicitantes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Examina y/o analiza los estados financieros para determinar mediante índices económicos la rentabilidad. Capacidad analítica. B. Efectúa estudios sobre saldos deudores del Gobierno Nacional. revisando documentación probatoria de los asientos contables y realiza tareas afines según sea necesario. para determinar el uso de los mismos. . Revisa y analiza la información contenida en los libros de contabilidad. pago. bienes y servicios prestados. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Habilidad para levantar actas de auditoría. Programa la ejecución de los trabajos de auditoría que le han sido asignados.211 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los procedimientos utilizados en auditoría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en auditoría y contabilidad. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Revisa la documentación probatoria de la información contenida en los libros de contabilidad tales como: órdenes de compras. Estudia los informes de las empresas favorecidas con créditos. realiza trabajos de dificultad promedio en el área de Auditoría. Presenta informes de la auditorías practicadas en las empresas. liquidaciones y/o quiebras. Realiza arqueos de caja y levanta actas. nominas. para corregir o prevenir fallas administrativas. Realiza conciliaciones bancarias.

programar. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Conocimiento considerable de Contabilidad y Auditoría. Revisa e implanta sistemas de contabilidad y controles administrativos. 3 años de servicio como Auditor III. Redacta la correspondencia de la unidad. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. analizando estados financieros muy complejos. Revisa y conforma los informes de auditoría que presentan los auditores a su cargo. Controla y revisa la disponibilidad presupuestaria de cada programa y/o actividad. inventarios y/o averiguaciones en general sobre los bienes del organismo en todas las dependencias para corregir o prevenir fallas administrativas.214 GRADO: 23 AUDITOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina y evalúa el desarrollo de los programas de auditoría de la unidad a su cargo. Habilidad para supervisar personal. Verifica la ejecución presupuestaria de las distintas dependencias del organismo. revisa e implanta sistemas de controles administrativos. . Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. estados de cuenta y órdenes de compra de los organismos. Habilidad para supervisar personal. Representa a la Oficina de Auditoría ante el Comité de Compras para la adjudicación de las Instalaciones. para detectar irregularidades encontradas en las inspecciones. B. B. y evaluar trabajos de auditoría. y/o supervisa a un grupo de Auditores de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. en el área de Auditoría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Leyes Fiscales y sus Reglamentos. para verificar si se están cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos. Prepara análisis complejos de los estados financieros de las empresas.213 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Revida y coordina los egresos. Coordina y supervisa las actividades en una unidad de auditoría. programa y evalúa el trabajo de auditoría de la unidad.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Lleva control de los Registros de Inversiones Extranjeras. 3 años de servicio como Auditor II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Auditoria y contabilidad. planifica. Habilidad para revidar y elaborar informes de auditoría. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. Presenta informes técnicos. Prepara resumen para detectar los puntos más importantes de los informes de auditoría. Habilidad para revisar y preparar informes de auditoría. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. cuadros estadísticos e informes elaborados. Revisa los estados financieros. mediante la revisión de las diferentes partidas presupuestarias que se manejan. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Capacidad analítica. Coordina los trabajos de auditorías en la ejecución de las actividades de tipo administrativo y financiero. Presenta informe sobre las auditorías practicadas. realiza trabajos de dificultad considerable en el área de Auditoría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Realiza auditorías. más 9 años de experiencia en trabajos de auditoria. Presencia la apertura de sobres de las licitaciones privadas o publicas y firma las actas respectivas. Conocimientos. AUDITOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para planificar. Conocimientos.

así como de los planes. Analiza. Conocimiento amplio de Auditoría y Sistemas Contables. normas y procedimientos de control fiscal aplicables a las diversas áreas de Fiscalización de Rentas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. Conocimiento considerable Presupuesto y finanzas públicas. Evalúa periódicamente el personal a su cargo. examina y firma los estados financieros del instituto. Habilidad para revisar y analizar informes de auditoría complejos. coordina. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. doctrinas administrativas. propone normas de Control Fiscal en el sector de la Rentas que le corresponde de acuerdo al tipo de auditoría asignada. Leyes Fiscales y sus reglamentos. de acuerdo a programas establecidos y en la elaboración de planes y programas complejos de Control Fiscal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. dirige y controla las actividades en una unidad de auditoría de una dependencia gubernamental. Economía o sus equivalentes. realiza trabajos de dificultad considerable. 3 años de servicio como Auditor IV. programas. AUDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y Leyes conexas. Conocimiento amplio de los decretos. coordina y controla el desarrollo de programas de auditoria practicadas a las diferentes dependencias del organismo. Implanta y evalúa sistemas de contabilidad y controles administrativos. implanta y evalúa sistemas de contabilidad. Evalúa la eficiencia de los sistemas fiscales establecidos. políticas y procedimientos. . Participa en la elaboración de planes y programas de control fiscal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de Auditoría. Redacta la correspondencia de la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o el equivalente. Contaduría Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable.220 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. en la inspección a Unidades de Fiscalización de Rentas. Asesora a las entidades y otras dependencias del organismo en materia contable. más 7 años de experiencia en el área. Habilidad para trata en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorías. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. inspecciones y evaluaciones de las actividades realizadas en la Unidades de Fiscalización de Rentas a fin de verificar el cumplimientote las Leyes y Reglamentos Fiscales. Habilidad para redactar informes técnicos. Participa en la coordinación e interrelación de los planes y programas de fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Revisa. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoria. Conocimiento considerable de leyes y reglamentos gubernamentales. Elabora informes sobre las actividades desarrolladas. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. B. Sostiene reuniones periódicas con el fin de suministrar información sobre el proceso general de las fiscalizaciones en función del control fiscal. normas. Capacidad analítica. aprueba o corrige los informes de auditoría que presenta el personal a su cargo. Conocimientos. vigila su ejecución y evalúa los resultados. Prepara resúmenes para destacar los puntos más importantes de los informes de auditoría presentados por el personal.311 GRADO: 22 INSPECTOR DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Administración Comercial. Conocimientos. Habilidad para planificar trabajos de auditoría. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Contadores Públicos. Asesora técnicamente en materia de Rentas a los niveles operativos en incluye y orienta sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Habilidad para supervisar personal. planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. procurando que se cumplan las normas vigentes en las normas vigentes en las diferentes regiones. Eventualmente presencia la apertura de los sobres en las licitaciones privadas o públicas y firma las actas respectivas.

315 GRADO: 26 INSPECTOR DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. C. B. Habilidad para preparar informes. Administración Comercial. aplicables a casa Renta. vigila la ejecución de programas y evalúa sus resultados y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.312 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Evacua consultas a contribuyentes. 2 años de servicio como Inspector de Renta I. B. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. y en caso de ser necesario. coordinar y supervisar las labores de un grupo mediano de Inspectores de Rentas de menor nivel. Elabora los planes y programas de control fiscal y mantiene contacto con el Director General de Rentas y Directores Especializados de Rentas para coordinar y evaluar el desarrollo de los planes y programas de fiscalización. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la renta. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. dirige. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta. Habilidad para preparar informes. Capacidad analítica. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Administración Comercial. en la elaboración de planes programas complejos de Control Fiscal y responsable por planificar. que incluyan supervisión de personal. en función de las metas de recaudación estimadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora. Conocimientos. proponiendo los ajustes necesarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica coordina distribuye y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. a diferentes niveles. C. Asesora técnicamente en materia de Fiscalización. normas. coordina y controla las actividades realizadas por el personal a su cargo. Economía o sus equivalentes. más curso de 6 meses en el área tributaria dictado en la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Conocimientos. Conocimiento considerable de los decretos. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias. Economía o sus equivalentes. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. Contaduría Pública. Establece la Coordinación e interpelación de los diferentes planes y programas de Fiscalización correspondientes a las diferentes Rentas. INSPECTOR DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evalúa la eficiencia. Sistemas y procedimientos. Conocimiento considerable de Auditoría y Sistemas Contables. Coordina y supervisa las labores de inspección y desarrollo de programas de fiscalización. Capacidad analítica. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Sistemas Contables. Mantiene contacto con las Divisiones y/o Direcciones de Rentas a fin de unificar criterios sobre la interpretación y aplicación de las normativas legales que rigen en el área tributaria. más 9 años de experiencia en el área. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. vigila la ejecución y evalúa los resultados de planes y programas de Control Fiscal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. propone las modificaciones a los Sistemas Fiscales establecidos. Destreza en el manejo de equipos computarizados. Presenta informe y cuenta al Director respectivo de las actividades realizadas por la unidad a su cargo. Sostiene reuniones periódicas con el jefe de oficina para informar sobre la labor desempeñada por el personal a su cargo. elabora y aprueba normas de Control Fiscal. Coordina y vigila la implantación de proyectos de mejoras en el campo de acción de las Rentas y cuida de su mejor desarrollo. . normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Procedimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para planificar y dirigir actividades. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. especialmente en el campo de la auditoría tributaria. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Asesora técnicamente en materia de rentas. Participa en reuniones de alto nivel a fin de establecer las prioridades en el campo general de la renta y del Control Fiscal. Presenta informe de las actividades desarrolladas. Conocimiento amplio de Auditorías y Sistemas Contables. Estudia y aprueba Manuales de Fiscalización. dirección y control de la actividad desarrollada por una Oficina de Programación de Control Fiscal y/o por un grupo de Inspectores de Rentas de menor nivel. Destreza en el manejo de equipos de computación. realiza trabajos de dificultad considerable. fiscales y entes públicos en materia tributaria. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. Conocimiento amplio de los decretos. coordinación. sus Reglamentos y Leyes conexas. Instructivos y políticas. Contaduría Pública. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

Participa dentro del grupo de trabajo en la fijación de las acciones a seguir para el desarrollo de los programas asignados. Analiza los resultados de la investigación de datos complementarios y antecedentes solicitados en las Oficinas Públicas y Privadas y decide sobre la orientación del proceso y la fiscalización a otros contribuyentes. Habilidad para redactar actas e informes fiscales claros y conocidos. en la fiscalización a los contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. Elabora y presenta Actas Fiscales e informes de las actividades realizadas. Comprueba la existencia y conformidad de los registros contables y fiscales. Contaduría Pública. Destreza en el manejo de equipos de computación. Verifica la existencia de derechos pendientes e informa sobre los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios de contabilidad. actas e informes Fiscales. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Elabora y presenta informes de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.321 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. B. Administración Comercial. Habilidad analítica. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Economía o sus equivalentes. Solicita información a oficinas públicas y privadas a objeto de investigar datos complementarios y antecedentes de contribuyentes en proceso de finalización. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia tributaria. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. . Habilidad para preparar actas e informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad analítica. con base a su análisis e interrelación recomienda la reorientación de dicho proceso a la fiscalización de otros contribuyentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Contabilidad Superior. Buen conocimiento de las leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. Conocimientos. Destreza en el manejo de computadoras y máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.322 GRADO: 18 FISCAL DE RENTAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de fiscalización a contribuyentes en los diversos ramos de Rentas. funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Administración Comercial o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. por parte de los pequeños contribuyentes. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas I. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con contribuyentes. más curso de seis meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Lleva el registro de los comprobantes de recaudación. Conocimientos. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de la obligaciones en materia tributaria. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Buen conocimiento de la leyes tributarias sus reglamentos y leyes conexas. realiza trabajos de dificultad promedio. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria por parte de los pequeños contribuyentes. Elabora proyectos. Evacua consultas a los contribuyentes y al público en general en materia de retenciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas o externas a personas naturales o jurídicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Practica visitas de fiscalización a personas naturales y jurídicas y a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. FISCAL DE RENTAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.

Estudia y aprueba las diferentes actas e informaciones de actuaciones fiscales. que incluyan supervisión de personal. B. Habilidad para preparar actas en informes fiscales. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Realiza auditorías fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los medianos contribuyentes. Asesora y orienta al personal a su cargo sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. interrelación y recomendaciones presentadas por el personal a su cargo. en la supervisión de un grupo de Fiscales de menor nivel y/o fiscaliza a contribuyente en los diferentes ramos de Rentas. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. estudia. de conformidad con lo establecido con la ley Orgánica de la Hacienda Pública y leyes especiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza fiscalizaciones internas y/o externas. a organismos públicos y privados de acuerdo a programas establecidos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. políticas y procedimientos.323 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Contaduría Pública. Administración Comercial. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas III. Conocimientos. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. Habilidad para supervisar personal. del orden de prioridad para la ejecución de los programas de fiscalización a realizar. solicitados en Oficinas Públicas y Privadas sobre contribuyentes en proceso de fiscalización. a personas naturales y jurídicas. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Elabora y presenta informes de las actividades ejecutadas por la unidad a su cargo. más curso de 6 meses en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de sistemas de información computarizada. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Coordina. realiza trabajos de dificultad considerable. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. Economía o sus equivalentes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo y/o con otros jefes de grupo a fin de intercambiar información sobre el proceso general de fiscalización. sostiene reuniones periódicas con los jefes de grupo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del sistema de información computarizada. Vigila que las actualizaciones de los Fiscales se ajustan a las normas técnicas y legales vigentes. Capacidad analítica. Realiza auditorias fiscales para verificar el cumplimiento de las obligaciones tributarias por parte de los grandes contribuyentes.324 GRADO: 22 FISCAL DE RENTAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. doctrinas administrativas. Participa en la elaboración de los planes de fiscalización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa. Coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. B. Conocimiento amplio de las Leyes tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. más cinco años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y auditoria que incluyan supervisión de personal. a fin de intercambiar informaciones sobre el proceso general de fiscalización. previo estudio. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionaros y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Presenta informe mensual de las actividades desarrolladas. Aprueba otras fiscalizaciones con base a los análisis. . en la coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas por un grupo de fiscales de menor nivel y/o realiza fiscalizaciones en los diferentes ramos de Rentas. Contaduría Pública. FISCAL DE RENTAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. a fin de lograr al Fisco Nacional la correcta recaudación en materia de conformidad con lo establecido en al Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales y realiza tareas afines según sea necesario. con base a su análisis e interrelación decide la reorientación del proceso y recomienda la fiscalización a otros contribuyentes. dirige y supervisa los trabajos de fiscalización realizados por el grupo de Fiscales a su cargo. Economía o sus equivalentes. aprueba y/o hace recomendaciones sobre las actas e informes de las actuaciones fiscales emitidas por los fiscales a su cargo. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Supervisa y asiste a los fiscales bajo su cargo en la realización de auditorias fiscales a contribuyentes y los asesora en cuanto a los métodos y técnicas a utilizar según los casos. Capacidad analítica. sometidas a su consideración. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Supervisa la investigación de datos complementarios y antecedentes. Administración Comercial.

más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realiza el grupo de fiscales a su cargo. coordina y supervisa los trabajos de fiscalización que realizan los fiscales a su cargo.335 GRADO: 26 FISCAL DE RENTAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Capacidad analítica. actividades inherentes al control fiscal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Economía o sus equivalentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los decretos. Economía o sus equivalentes. en la planificación. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. doctrinas administrativas. Conocimiento considerable en el manejo de información computarizada. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. Sostiene reuniones periódicas con el personal a su cargo para evaluar la evolución de los planes de fiscalización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. políticas y procedimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre sistemas de información computarizada. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de contabilidad y Auditoria. Analiza y prueba los planes de fiscalización. Elabora planes de fiscalización para ser sometidos a la consideración del supervisor inmediato. dirige. dirige. que incluyan supervisión de personal. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Contaduría Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Habilidad para supervisar personal. Administración Comercial. Contaduría Pública. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de fiscales de menor nivel. Presta asesoría a diferentes niveles. en materia tributaria.325 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Elabora y presenta informe mensual sobre las actividades realizadas por el personal a su cargo y las gestiones cumplidas en cada una de las investigaciones asignadas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas V. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y leyes especiales. realiza trabajos de dificultad considerable. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el uso de equipos de computación. Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Evacua consulta a los contribuyentes y público en general en materia tributaria. y realiza tareas afines según sea necesario. normas e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas. coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo grande de Fiscales de Rentas de menor nivel .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. que incluyan supervisión de personal. Asesora y evacua consultas de los contribuyentes. coordina y controla las labores ejercidas por los supervisores de grupo y verifica que éstas se realicen de acuerdo a las normas técnicas y legales establecidas. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Elabora informes sobre las actividades realizadas por el grupo de fiscales a su cargo. aprueba los planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. instruye y orienta al personal a su cargo. Administración Comercial. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Estudia métodos específicos aplicables en la ejecución de planes de fiscalización en los diferentes ramos de Rentas. Establece los lineamientos generales que posibiliten la aplicación de los planes nacionales de fiscalización a nivel regional. Coordina con organismos externos. Asesora. FISCAL DE RENTAS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Estudia y aprueba actas e informes fiscales emitidos por los fiscales actuantes bajo su cargo. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Dirige. en la planificación. sobre las modificaciones a disposiciones legales y reglamentarias. Capacidad analítica. más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. elabora planes de fiscalización a contribuyentes en los diferentes ramos de Rentas. Conocimientos. en materia de control fiscal. Sostiene reuniones para tratar problemas relacionados con la unidad a su cargo. presentados para su consideración. Habilidad para redactar informes de gestión. Habilidad para preparar actas e informes fiscales. Supervisa la ejecución de planes de fiscalización. . más curso de 6 meses de duración en el área de rentas dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. B. B. personal y público en general. Habilidad para redactar informes de gestión. Participa en la elaboración del proyecto de presupuesto. Conocimiento amplio de los manuales. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de rentas.

realiza trabajos de dificultad promedio. a efecto de verificar que las mismas se ajusten a los previsto en las normas. trimestres. Liquida multas por impuestos rendidos y enterados con retraso. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. tipo y monto de la liquidación de las declaraciones previamente liquidadas. impuestos de sal. Administrador Comercial. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. intereses moratorios y planillas sustitutivas de impuestos y multas emitidas con base a resoluciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior Universitario en Administración Comercial u Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y lleva el control de las mismas.342 GRADO: 17 LIQUIDADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. caleta de tránsito y otros derechos. multas. realiza trabajos de dificultad promedio en la revisión y/o liquidación de declaraciones de uno de los ramos y/o sectores de la Renta. recaudos. Leyes y Reglamentos acordes al sector y/o ramo de la Renta a la cual pertenezcan. Elabora informes de las actividades desarrolladas. Lleva control de las declaraciones de rentas liquidadas y canceladas. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los procedimientos. Verifica la exactitud y veracidad de los datos suministrados por el contribuyente. Efectúa los cálculos correspondientes a la liquidación de derechos de importación y recargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. tasas de intereses y multas. Habilidad analítica. procedimientos. Elabora relación discriminada del movimiento de habilitaciones y obvenciones. de acuerdo a las actas de reconocimiento. Buen conocimiento en el área de Informática.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. 3 años de servicio como Liquidador I. Habilidad analítica. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. puede supervisar un grupo pequeño de liquidadores en un sector de algunos de los ramos de las rentas. Rectifica las planillas de liquidación devueltas por el comercio. así como reparos de la contraloría. revisa. asimismo efectúa los cálculos necesarios para determinar el monto de las planillas de liquidación. a fin de garantizar la correcta recaudación de los tributos correspondientes al fisco nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento en el área de informática. Revisa si están completos los datos suministrados en las planillas de derechos de importación. Verifica los manifiestos de importación y declaraciones de valor recibidas de las diferentes unidades de reconocimiento. Destreza en el uso de máquinas calculadoras y en el manejo de equipos de computación. y realiza tareas afines según sea necesario. mediante la revisión detalladas de las declaraciones de rentas y efectúa rectificaciones de las rentas mal declaradas. B. C. y realiza tareas afines según sea necesario. revisando y/o liquidando planillas especiales de declaraciones en uno de los ramos de la Renta. compagina y codifica las declaraciones de rentas de personas naturales y jurídicas. Habilidad para supervisar personal.341 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. bebidas alcohólicas. derecho de estiba y otros. Conocimientos. Revisa los cálculos de las declaraciones de impuesto adicionales. desglosa. impuestos diferenciales. Liquida órdenes de almacenaje. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Contador Público. Buen conocimiento de las leyes aplicables a la materia tributaria y sus reglamentos. LIQUIDADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos. más 4 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Procesa las planillas de liquidación de gravámenes de impuesto de importación.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio en el área de informática. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad considerable para supervisar personal. personal y público en general. Elabora informes de las actividades desarrolladas. dirige. más 10 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Atiende a contribuyentes citados por los liquidadores y evacua consultas a éstos. de impuestos varios. métodos y técnicas a utilizar en el ejercicio de sus funciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes impositivas aplicables a la materia y su Reglamento. C. liquidadores y revisores. Buen conocimiento en el área de Informática. Habilidad para preparar informes técnicos y administrativos. LIQUIDADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. Técnico Superior o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Evacua consultas técnicas de contribuyentes. Ciencias Fiscales o sus Equivalentes. Habilidad analítica. coordina y supervisa los trabajos de revisión y liquidación de declaraciones de rentas. y al público en general en materia de declaraciones de Impuestos Sobre la Renta. realiza trabajos de dificultad promedio. Contaduría pública. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos y redacta informes en forma clara y concisa. así como resoluciones. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. Conforma y firma planillas de resoluciones de multas. Habilidad analítica. Técnico Superior Universitario en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. oficios y ajuste que las acompañen. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Coordinación y dirección de las actividades realizadas por un grupo grande de liquidadores de menor nivel. Administración comercial. procedimientos. Destreza en el manejo de equipos de computación. Economía o sus equivalentes. Adiestra y asesora técnicamente al personal a su cargo sobre las políticas. Habilidad considerable para tratar de forma cortés y efectiva con contribuyentes. así como de las unidades que conforman la administración tributaria. Supervisa el proceso de las liquidaciones reprocesadas y la localización y corrección de errores en trabajos por el centro electrónico. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administrador Comercial. 3 años de servicio como Liquidador III. B. Conocimientos. Firma planillas de liquidación de impuestos varios. Informa periódicamente a su superior inmediato sobre el rendimiento del grupo de personas a su cargo y de otros problemas internos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. más 2 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. contaduría Pública. C. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio de las leyes impositivas aplicables a la materia y sus reglamentos. supervisando un grupo mediano de liquidadores de menor nivel que realizan labores de revisión y liquidación en uno de los ramos y/o sectores de la Renta. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación.345 GRADO: 20 LIQUIDADOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. conforma o efectúa las observaciones pertinentes a las liquidaciones efectuadas por el personal a su cargo.343 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. realizado por un grupo de liquidadores de menor nivel. Elabora informes periódicos de actividades. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia progresiva en contabilidad y trabajos de oficina. coordina y supervisa los trabajos realizados por el personal a su cargo. Distribuye. 3 años de servicio como Liquidador II. Conocimientos.

realiza trabajos de dificultad considerable supervisando la recepción y distribución de especies fiscales. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre procedimientos generales de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Liquida planillas por concepto de ventas y comisiones a expendios libres de especies fiscales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21.355 GRADO: 17 DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. actas de tipo inventario de existencia de especies fiscales. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel. 3 años de servicio como Depositario de Especies Fiscales. Habilidad para preparar informes. Revisa y controla que las planillas de pedidos estén correctamente liquidadas. B. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el personal y público en general. Recibe y cuenta las distintas especies fiscales que llegan al depósito mediante memorando. por valores y emisiones del ingreso y egreso de especies fiscales. mediante asiento en libros de conocimiento y elabora los expedientes de pedidos. . más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Revisa los libros de registro de movimiento del depósito y verifica la existencia de valores en especies fiscales. y realiza tareas afines según sea necesario. y en responsable por la custodia de las mismas. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales II. Verifica montante de fianzas de los Expendedores Oficiales. B. papel sellado para las diferentes circunscripciones y bobinas de papel para cigarrillos. desincorporación y movimiento en general en el depósito de los distintos tipos de especies fiscales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y controla los envíos de las diferentes especies fiscales tales como: estampillas. Conocimiento sobre manejo de archivo. Buen conocimiento de procedimientos generales de oficina. y en general de todo el movimiento del depósito. Clasifica y selecciona la mercancía recibida con base al valor oficial de cada especie y luego la almacena en cajas de seguridad. Distribuye a los sectores de Hacienda y Expendedores oficiales y libres. bandas de garantía para licores.350 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Destreza para operar máquinas calculadoras y equipos de computación. realiza trabajos de dificultad rutinaria en el registro y control de ingresos de especies fiscales y/o asiste a Depositarios de Especies Fiscales de mayor nivel en la recepción y entrega de dichas especies. Habilidad para supervisar personal. Recibe y procesa las planillas de petición de despacho de especies fiscales. a fin de no excederse en la entrega de especies fiscales. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de Contabilidad Gubernamental. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio en procedimiento y prácticas de almacén. Conocimiento amplio de la leyes y reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Buen conocimiento de procedimientos y prácticas de almacén. Técnico Superior en Administración o Técnico Superior Hacendista egresado de la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública o sus equivalentes. Elabora el acta de tanteo mensual de la existencia de valores la cual es revisada por la Contraloría General de la República. Realiza inventario diario y mensual del ingreso y egreso de especies fiscales y registra mediante libros el movimiento diario de incorporación. los clasifica por tipo de especie y fecha y los archiva. las especies fiscales solicitadas por éstos. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Depositarios de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lleva registro alfabético. Elabora mensualmente una relación por emisiones y valores del movimiento y existencia de los depósitos de las especies fiscales. actas de tanteo. Conocimientos. DEPOSITARIO DE ESPECIES FISCALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva control en el libro de registro de las actas de incorporación de Timbres Fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de especies fiscales. Elabora informe de las actividades desarrolladas. Buen conocimiento de contabilidad. Habilidad analítica.

manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Destreza en el manejo de computación. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora expedientes administrativos a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad en el desarrollo de las labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. C. Ciencias Fiscales. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Administrador comercial. Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Capacidad analítica. y en los métodos técnicos de administración del mismo. Realiza inventarios de existencia. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. Conocimientos. Contador Público. Elabora actas de reparo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva a personas. B. 2 años de servicio como Sub-Inspector General de Hacienda. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Administración Comercial. Elabora informes de las actividades desarrolladas.360 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Buen conocimiento de las leyes fiscales. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de las labores de inspección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Aduanas. Interviene en la Substanciación de expedientes que se instruyen dentro de la unidad a la cual se encuentra adscrito. Abogado o sus equivalentes. Interviene en la inspección y/o finalización de incineración y producción de especies fiscales. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a Inspectores Generales de Hacienda en el desarrollo de labores de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. B. Economista. Licenciado en Ciencias Fiscales o sus equivalentes. normas. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. normas. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. Evacua pruebas promovidas en los diferentes expedientes instruidos en su unidad. actas de reuniones e informes fiscales de las inspecciones o investigaciones practicadas. . Habilidad para redactar y analizar informes técnicos. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Conocimiento amplio de los decretos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a Fondos y Bienes Nacionales. contribuyentes y público en general. Elabora informe de las actividades realizadas. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. actos de remate de las aduanas y actos de apertura de sobres en proceso de licitación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas III. 3 años de servicio como Fiscal de Rentas II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne. Licenciado en Contaduría Pública. Conocimientos. Conocimiento amplio de información computarizada. Abogado. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional.361 GRADO: 21 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Economista. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Participa en operativos especiales para la recolección de fondos nacionales. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de los decretos. Habilidad analítica.

B. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Administración Comercial. Revisa y estudia los planes de trabajo e informes presentados por los funcionarios a su cargo y formula las observaciones pertinentes. Interviene en los operativos de cobro de derechos pendientes en las administraciones de aduana y rentas. Habilidad para elaborar expedientes. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda I. Exige la presentación de los libros y documentos necesarios para efectuar las inspecciones o fiscalizaciones. normas. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. B. D. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública y/o supervisa a un Grupo de Inspectores de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Recaba la información y documentación inherente a las investigaciones o averiguaciones administrativas que se realicen e interviene en la substanciación de expedientes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional.363 GRADO: 25 SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa los trabajos realizados por un grupo de Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. Impuesto sobre la Renta y Renta Interna. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas IV. Conocimiento amplio de las Leyes Fiscales. 2 años de servicio como Fiscal de Rentas V. Economista. Estudia y analiza los expedientes concluidos por el personal de Inspectores a su cargo. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica de Hacienda Pública. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda II. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento amplio de los decretos. Conocimiento amplio de la información computarizada. realiza trabajos de dificultad considerable. Destreza en el manejo de equipos de computación. Conocimiento amplio de los decretos. Elabora actas e informes fiscales de las inspecciones realizadas. Elabora programa de trabajo. Efectúa averiguaciones administrativas y elabora los respectivos expedientes a funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones y fiscalizaciones a efecto de determinar las infracciones a las leyes que regulan el funcionamiento de la Hacienda Pública Nacional en lo referente a: Fondos y Bienes Nacionales. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. a fin de verificar el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que le conciernen. Realiza inspecciones en las diferentes unidades administrativas del Ministerio de Hacienda. Habilidad para supervisar personal. Programa y distribuye entre los empleados a su cargo los diferentes casos a investigar.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Elabora proyectos de interrogatorio para los presuntos indiciados como para los testigos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en el desarrollo de labores muy complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. D. y realiza tareas afines según sea necesario. Incluye a los empleados a la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y en los métodos técnicos de administración del mismo. Participa como Instructor en curso de adiestramiento que se dictan para Inspectores Generales de Hacienda. Abogado o sus equivalentes. Capacidad analítica. Economista. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. C.362 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Evalúa los programas bajos su responsabilidad y hace los ajustes necesarios. . Habilidad para elaborar expedientes. Conocimientos. Administración Comercial. normas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Abogado o sus equivalentes. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollo de las labores complejas de inspección en los diferentes ramos de la Hacienda Pública Nacional. 2 años de servicio como Inspector de Rentas I. Conocimiento amplio de la información computarizada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. C. Elabora proyectos decisorios para la información y firma de funcionarios del rango superior. Aduanas. Realiza inspecciones muy complejas. Contaduría Pública. 2 años de servicio como Inspector de Rentas II. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Contador Público. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.

Capacidad analítica. Conocimiento considerable de los decretos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Establece las metas a cumplir por la unidad a su cargo. Recibe y verifica las solicitudes del contribuyente para la incorporación y desincorporación de equipos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Controla y/o vigila la existencia y movimientos en los almacenes y depósitos. . cigarrillos y fósforos. Conocimiento considerable de las Leyes Fiscales. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias. 2 años de servicio como Inspector General de Hacienda III. Conocimientos. en la fiscalización. Capacidad analítica para interpretar gráficos. Realiza una evaluación permanente de las normas y procedimientos de trabajo y hace las recomendaciones para su mejoramiento. SUB-INSPECTOR GENERAL DE HACIENDA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. traslado de especies y habilitaciones. cerveza y licores en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Redacta. especies envejecidas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. discute y somete a la consideración de su superior inmediato los programas de trabajo a realizar por lo funcionarios adscritos a su unidad. B. Química Industrial o el equivalente. desnaturalización de alcoholes. Economista. en planificación. especies alcohólicas. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para elaborar expedientes. más 12 años de experiencia progresiva en trabajos de Auditoría y Contabilidad. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial. Controla y/o vigila los depósitos de especies alcohólicas cuyos impuestos no hayan sido liquidados. Habilidad para supervisar personal. Destreza en el manejo de equipos de computación. realiza trabajos de dificultad promedio. de las operaciones de producción que se efectúan en plantas productora de alcohol. coordinación y dirección de las labores que se realizan en una unidad encargada de vigilar la aplicación de las disposiciones de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. planos y diagramas de flujos. dirige y supervisa las labores de inspección y fiscalización asignadas a la unidad a su cargo. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Hacienda Pública Nacional. Analiza. B. Revisa libros de contabilidad fiscal en las empresas supervisadas y controla mediante libros el monto de los impuestos causados. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. fábricas de bebidas. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. Habilidad para preparar informes. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con y público en general. Realiza reuniones periódicas con el personal de Inspectores a su cargo a fin de analizar y evaluar el cumplimiento de sus actividades. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. sus Reglamentos y leyes conexas. más 1 año de experiencia profesional.364 GRADO: 26 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Administración Comercial o Licenciado en Contaduría Pública. Técnico Superior en Química. normas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones sobre la producción diaria hecha por los fiscales de planta. y realiza tareas afines según sea necesario. llenado o vaciado de especies. Abogado o sus equivalentes. Elabora los programas de trabajo a realizarse. Analiza y aprueba u objeta los informes de trabajo presentados por los Inspectores Generales de Hacienda de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. mediante el uso de candados de seguridad e inventarios permanentes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. liquidados y cancelados diariamente. Destreza en el manejo de equipos computarizados.371 GRADO: 18 FISCAL TÉCNICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Coordina. Levanta Actas Fiscales e informes de sus actuaciones y lo somete a consideración de su supervisor inmediato. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para preparar informes. Conocimiento considerable de la información computarizada. suscribe y firma los documentos oficiales que emanen de la unidad bajo su supervisión.

para el análisis de especies alcohólicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los sistemas de producción de alcohol. Capacidad analítica para interpretar gráficos. puede supervisar las actividades realizadas por un grupo d Fiscales Técnicos de menor nivel. Verifica mensualmente todas las instalaciones y equipos del sistema cerrado de producción y elabora relación de informes para la consideración de su superior inmediato.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. de las operaciones de producción en plantas productoras de alcohol. Habilidad para preparar informes. Elabora actas e informes técnicos de las actividades realizadas. fábrica de bebidas. Orienta e instruye al grupo de Fiscales Técnicos bajo su supervisión sobre los métodos y técnicas a utilizar de acuerdo a las disposiciones legales vigentes. Conocimientos. en la fiscalización. controla y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. realiza trabajos de dificultad promedio. Recibe las autorizaciones para efectuar los diferentes tipos de operaciones de producción para los tanques de elaboración de producción para ventas. más 5 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial y supervisión de personal auxiliar. Habilidad para supervisar personal. para el análisis de especies alcohólicas. Habilidad para preparar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. retorno y reprocesamiento de cerveza y ordena su ejecución a través de los fiscales de la planta. fábricas de bebidas. 3 años de servicio como Fiscal Técnico II. Verifica las fianzas para el traslado de especies fiscales. . Habilidad para redactar informes claros y concisos. Habilidad para coordinar y supervisar personal. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Controla y/o vigila permanentemente todas las instalaciones y equipos del Sistema cerrado de producción y verifica la ubicación de los precintos instalados en dicho sistema. Habilidad analítica para interpretar gráficos. Supervisa que todas las operaciones extraordinarias tales como: movimiento d equipo y modificaciones en las instalaciones de realicen de acuerdo a las normas establecidas. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. Realiza y/o autoriza a los Fiscales Técnicos de menor nivel los movimientos de Precintos y levanta actas correspondientes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Química o el equivalente. Destreza en el manejo de equipos de computación.373 GRADO: 22 FISCAL TÉCNICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. especies alcohólicas. especies alcohólicas. Mantiene al día los archivos del sistema cerrado de producción de la plantas a su cargo. de compras para almacenamiento. 3 años de servicio como Fiscal Técnico I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Interviene conjuntamente con su supervisor inmediato en el movimiento de precintos. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. Destreza en el manejo de equipos de laboratorio. especies envejecidas. reparaciones y mantenimiento en general de los equipos e instalaciones del Sistema Cerrado de Producción de los medidores mecánicos y electrónicos de control fiscal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o verifica los registros de medidores mecánicos o electrónicos y revisa las anotaciones y/o controla las operaciones de llenado o vaciado de especies alcohólicas que inician o terminan el proceso de envejecimiento. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. Supervisa y/o realiza la determinación del grado alcohólico por el método de destilación. especies envejecidas. Levanta actas de fiscalización y presenta informes de las actividades desarrolladas. Lleva un control de precintos: candados y bandas de seguridad. planos y diagramas de flujos. en labores de fiscalización de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. y vigila que sus actuaciones fiscales se ajusten a las normas técnicas y legales establecidas.372 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Mantiene un archivo de muestras por cada lote de productos que se analizan para el cálculo del impuesto correspondiente. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. filtrado. Presencia las revisiones. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. más 7 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. cigarrillos y fósforos. desnaturalización del alcohol y/o establecimientos productores de cerveza. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. Buen conocimiento sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. FISCAL TÉCNICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. B. planos y diagramas de flujos. cigarrillos y fósforos. Conocimientos.

lleva un control de precintos. candados y bandas de seguridad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los sistemas de producción de alcohol. Habilidad para llevar registros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa las retenciones efectuadas por las empresas en las nominas de pago de los trabajadores. especies alcohólicas. Conocimientos. fábricas de bebidas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Presenta informes de las actividades realizadas. Buen conocimiento de procedimientos de fiscalización. especies alcohólicas. realiza trabajos de dificultad considerable la planificación. 2 años de servicio como Fiscal Técnico III. coordina y dirige las operaciones relativas al control fiscal de la producción de alcohol. Destreza para manejar calculadoras. Entrega las autorizaciones de descuentos por nóminas de los trabajadores sujetos a la Ley de Descuento Empresarial. cigarrillos y fósforos en una región determinada. Mantiene al día los archivos de Sistema de Producción de las Plantas de la Región a su cargo. Habilidad analítica para interpretar gráficos. cerveza y licores cigarrillos y fósforos. lleva tarjetas de control de pago de trabajadores y empresas. controlando los descuentos y depósitos realizados por las empresas para dar cumplimiento a la Ley de Descuento Empresarial y realiza tareas afines según sea necesario. coordinación. Habilidad para coordinar y supervisar personal. Destreza considerable en el manejo de equipos de computación. Verifica la exactitud de los montos descontados y depositados por la empresa y de los datos de la planilla de depósitos bancarios. especies envejecidas. desnaturalizadota de alcohol y/o establecimiento productores de cerveza. Realiza censos en las empresas para determinar los trabajadores que tienen vivienda del INAVI. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Químico o el equivalente. lleva control de las empresas visitadas y censadas. cerveza. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con personal en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Descuento Empresarial. movimiento de equipos y relación de muestras para análisis en el Laboratorio Central. . planos y diagramas de flujos. e es responsable por las operaciones relativas al control fiscal de producción desempeñadas por un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel y de planta en una región determinada. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Elabora informe mensual que incluye una relación de la producción de la producción por cada Planta del área de producción o región de fiscalización a su cargo. más curso de 6 meses de duración en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para planificar. Conocimientos. por concepto de cancelación de la vivienda a INAVI. para el análisis de especies alcohólicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. dirección y supervisión fiscal de las operaciones de producción que se efectúan en las plantas productoras de alcohol. más 9 años de experiencia progresiva en procesos de producción industrial que incluyan supervisión de personal. cigarrillos y fósforos. Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Fiscales Técnicos de menor nivel asignados a un área de producción o región de fiscalización determinada. realiza trabajos de dificultad rutinaria.380 GRADO: 1 FISCAL DE EMPRESAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Destreza considerable en el manejo de equipos de laboratorio. Revisa el número del seguro social de los trabajadores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio sobre las Leyes Tributarias sus Reglamentos y leyes conexas. FISCAL TÉCNICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. movimiento de precintos por Planta e inventario mensual de precintos. Habilidad para redactar informes claros y concisos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.375 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21.

expedientes y cuentas del ramo. manuales e instructivos que rigen las estructuras y funciones de las rentas en general. de conformidad con las instituciones y modelo reglamentario. documentos y llaves de las cajas en caso de manejar fondos y especies fiscales. documentos. y realiza tareas afines según sea necesario. disposiciones. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. Elabora cuadros y series estadísticas. tales como: auditorías internas estudios de distribución de espacio. Destreza en el manejo de equipos de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza estudios sobre funcionamiento y organización para determinar normas. tales como: auditorias internas. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Habilidad para preparar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. B. exigiendo sin previo aviso. flujogramas y otros cuadros informativos. distribución de espacio. Contaduría Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. INSPECTOR ADMINISTRATIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras en las diferentes dependencias estadísticas. normas. habilidad para analizar estructuras organizativas. Destreza en el manejo de equipos de computación. flujogramas y formularios. para constatar el cabal cumplimiento de las normas. . Buen conocimiento de los decretos. cronogramas de trabajo y formularios. que le conciernen y de acuerdo a las instrucciones y modelo reglamentario. B. Contaduría Pública. o sus equivalentes. Conocimientos. evaluación y análisis de resultados. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. Técnico Superior en Administración mención organización y métodos. Conocimientos. Participa en la elaboración de manuales de sistemas y procedimientos e interviene en su implantación. de bandas de garantía. en dependencias de la Dirección General de Rentas. Realiza estudios de inspección y análisis administrativo. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales relativas al ramo que le concierne y de los métodos técnicos de administración del mismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. registros. flujogramas de proceso. de bandas de garantías de especies fiscales. Habilidad para elaborar organigramas.412 GRADO: 19 INSPECTOR ADMINISTRATIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para elaborar organigramas. los libros. flujogramas y formularios. en el desarrollo de labores de impresión administrativa. verificando si tales dependencias funcionan conforme a las disposiciones. Administración Comercial. diseño de formularios. sistemas y procedimientos utilizados en las diversas unidades. en el desarrollo de labores de impresión administrativa complejas en dependencias de la Dirección General de Rentas. o su equivalente. organigramas. Capacidad analítica. así como de las leyes fiscales vigentes. los libros. y realiza tareas afines según sea necesario. sistemas y procedimientos impartidos para tal efecto. fallas o descuidos en que incurran. disposiciones. Administración Comercial. normas. análisis de arqueos e inventarios de fondos. expedientes y llaves de las cajas. así como las leyes fiscales vigentes. Buen conocimiento de los decretos. análisis de arqueos e inventario de fondos. Economía. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Analiza la estructura y funcionamiento de las dependencias y sugiere soluciones para el mejor desarrollo de las actividades. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos.411 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. cuando manejen fondos y especies fiscales. Presenta informes técnicos. Verifica si las oficinas funcionan de acuerdo a las disposiciones que le conciernen y se llevan libros. Habilidad para preparar informes. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de organización y sistemas. Capacidad analítica. diseño de formularios. Instruye a los empleados en la aplicación de las disposiciones legales al ramo de Renta que les conciernen y en los métodos técnicos de administración de los mismos. advirtiendo deficiencias. 3 años de servicio como Inspector Administrativo I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Visita las dependencias de la Dirección General de Rentas exigiendo sin previo aviso. de especies fiscales. Economía. Elabora series estadísticas. realiza trabajos de dificultad promedio.

Señala los lineamientos a seguir para introducir mejoras administrativas en la dependencias estudiadas. Presta asistencia técnica a las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. con los integrantes del grupo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las labores de inspección y análisis administrativo desarrolladas por el grupo a su cargo. en la elaboración de manuales de organización de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejora en las diferentes dependencias estudiadas. los informes presentados por éstos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. en materia de su competencia. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Destreza en el manejo de equipos de computación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. Capacidad analítica. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Propone e implanta nuevos sistemas administrativos para uso de las diversas dependencias de acuerdo a objetivos previamente trazados. con los integrantes del grupo a su cargo. Conocimiento amplio de las técnicas modernas de organización y sistemas. incluyendo las recomendaciones necesarias. Coordina y supervisa la realización de estudios de inspección administrativa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Contaduría Pública. Economía. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. Administración Comercial. así como la implementación de los vigentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. o sus equivalentes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. Verifica el cumplimiento de las normas y disposiciones correspondientes a los sistemas establecidos. Presenta informe de los resultados de los sistemas y procedimientos implantados. flujogramas y formularios. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. normas. flujogramas y formularios. así como de las leyes fiscales vigentes. manuales e instructivos. Coordina la realización de análisis administrativos sobre la organización y funcionamiento de los diferentes servicios de la dirección General de Rentas. Destreza en el manejo de equipos de computación. 3 años de servicio como Inspector Administrativo II. Conocimiento amplio de la técnicas y prácticas modernas de organización y sistemas. Coordina y supervisa la implantación de nuevos sistemas y procedimientos administrativos y de oficina. Participa en la elaboración de manuales de organización y sistemas. Coordina y supervisa la realización de estudios relativos a inspección administrativa llevados a cabo en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. Administración Comercial. dirige y supervisa las labores desarrolladas por el personal a su cargo. Habilidad para preparar informes. bien sean auditorías internas. Habilidad para preparar informes. así como la utilización de instrumentos gráficos diseñados para tal efecto. inventario de fondos. de especies fiscales y otros. Participa en el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. INSPECTOR ADMINISTRATIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. para la fijación de las acciones a seguir en el desarrollo de los programas asignados. Conocimiento amplio den el área de Informática. normas. análisis de arqueos. Habilidad para elaborar organigramas. realiza trabajos de dificultad considerable en la coordinación y supervisión de las labores de Inspección Administrativa desarrolladas por un grupo de Inspectores Administrativos de menor nivel. Habilidad para elaborar organigramas. B.413 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Participa en reuniones. Evalúa la eficiencia y buen funcionamiento de los sistemas y procedimientos administrativos establecidos y supervisa su implementación. . Conocimientos. de bandas de garantía. B. Contaduría Pública. Conocimiento amplio de los decretos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. que incluyan labores de supervisión.414 GRADO: 23 INSPECTOR ADMINISTRATIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Economía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina. Coordina y evalúa la elaboración de estadísticas para el control de las metas programadas. Conocimientos. Capacidad analítica. o sus equivalentes. Habilidad para supervisar personal. Estudia y discute. Conocimiento amplio de los decretos. 3 años de servicio como Inspector Administrativo III. realiza trabajos de dificultad considerable en el desarrollos de labores de inspección administrativa muy complejas y es responsable por un grupo de inspección Administrativo de menor nivel. así como de las leyes fiscales vigentes.

y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. . y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. lleva el libro de caja donde asienta el movimiento de entrada y salida de dinero. Presenta informes técnicos sobre los estudios realizados y presenta sus recomendaciones u observaciones al respecto. Capacidad Analítica. B. Interviene en reuniones de alto nivel. en las diferentes dependencias estudiadas. Habilidad para preparar informes. recibos. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos de organización y sistemas administrativos que incluyan supervisión de personal. coordinación y supervisión de las actividades desarrolladas en una unidad de la Oficina de Planificación e Inspección Administrativa de la Dirección General de Rentas. Contaduría Pública. teniendo como referencia las facturas emitidas por los vendedores. o sus equivalentes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en la estructuración de proyectos de reforma administrativa. Paga órdenes. Planifica. Realiza arqueos de caja. cajas registradoras o expendedoras de boletos.511 GRADO: 1 CAJERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. jornales y sobretiempo. normas. Administración Comercial. Habilidad para elaborar organigramas y formularios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Elabora diariamente una relación del movimiento de ingreso y egresos. así como diferentes erogaciones debidamente autorizados. Economía. Conocimiento considerable de los decretos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Paga sueldos. en un establecimiento comercial. y llevando el libro de caja. Conocimientos. Conocimiento considerable de la técnicas modernas de organización y sistemas. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. en la elaboración de manuales de organización y en la formulación de diagnósticos para determinar y orientar los proyectos de mejoras. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. señalando los lineamientos técnicos básicos a seguir. Presta asesoría técnica a las diferentes dependencias en materia de su competencia. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de las rentas en general. Planifica y coordina el diseño e implantación de sistemas y procedimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado por arrendatarios. usuarios. realiza trabajos de dificultad considerable. Realiza depósitos bancarios de las cantidades de dinero en caja. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. INSPECTOR ADMINISTRATIVO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Ciencias Fiscales. Conocimiento de procedimientos de oficina. con el objeto de evaluar y aprobar proyectos de manuales de sistemas y procedimientos. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley Orgánica de la Hacienda Pública Nacional. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. Planifica y supervisa la elaboración de estadísticas para el control de metas programadas. facturas. Conocimientos considerables de posprincipios y prácticas que rigen la Administración Pública Nacional. 2 años de servicio como Inspector Administrativo IV. en la planificación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Conocimientos. cobradores o publico en general. así como las leyes fiscales vigentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil más terminación satisfactoria de un curso de contabilidad general. cobrando y totalizando el monto de las compras efectuadas por el público. Suma el total de las compras efectuadas por el cliente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. Cobra a las personas el importe total de las mercancías adquiridas por estas. informa de las irregularidades observadas en las inspecciones efectuadas. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y precisión. Destreza para operar calculadoras.425 GRADO: 225 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. coordina y dirige la realización de investigaciones y estudios de inspección administrativa en las diferentes dependencias de la Dirección General de Rentas. coordina y supervisa las labores desarrolladas por la unidad a su cargo.

revisa y conforma la relación de ingreso tanto en cheques como en efectivo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los procedimientos de manejo de caja. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para operar máquinas calculadoras. Conocimiento de procedimientos de oficina. Elabora balance de caja. B. Dispone que se hagan los depósitos bancarios y mantiene el control sobre los mismos. Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. casas comerciales y particulares. Realiza periódicamente el movimiento general de caja. salarios y viáticos. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Efectúa pagos por diversos conceptos: facturas. cheques. Registra en el libro de valores las diversas operaciones de ingreso y egresos de los mismos.512 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja. recibiendo y pagando en cheques y dinero en efectivo. y otros documentos de valor. y supervisa cajeros de menor nivel. contabilidad y trabajos de oficina. 2 años de servicio como Cajero II. más 6 años de experiencia progresiva en manejo de caja.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Realiza arqueos de caja. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. acciones. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Revisa y conforma la nómina de pago de personal. Habilidad para supervisar personal.513 GRADO: 4 CAJERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento de los procedimientos y práctica de contabilidad. sobretiempo y revisa los comprobantes de retención por diversos conceptos. pagar y custodiar sumas de dinero en efectivo y en cheques. pagarés. Bachiller Mercantil. público en general y cobradores. según las existencias en caja. sueldos. que percibe el organismo por concepto de tasas e ingresos varios. giros. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. jornales. Paga sueldos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe dinero que por concepto de pago le es entregado diariamente por arrendatarios. y llevando el libro de caja o es responsable por recibir. Entrega dinero por concepto de órdenes de pago debidamente autorizados. . realiza trabajos de dificultad rutinaria. Recibe. realiza trabajos de dificultad promedio. Lleva control de los fondos rotativos del organismo y tramita la reparación de estos cuando se agotan. Controla todos los valores existentes en caja. CAJERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. 2 años de servicio como Cajero I. Lleva un libro de contabilidad donde se registra todo el movimiento contable de caja y prepara balance de la misma. Habilidad para mantener registros. Destreza para operar máquinas calculadoras. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y conforma las nominas de pago del personal. Organiza y controla los valores depositados en caja tales como: dinero en efectivo. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. Habilidad para hacer cálculos aritméticas con rapidez y exactitud. usuarios. Conocimiento amplio de los principios y práctica de contabilidad. en una unidad encargada de la recepción. Efectúa depósitos de diario en el Banco o hace retiros del mismo. Bachiller Mercantil. desembolso en cheques y en dinero en efectivo.

y realiza tareas afines según sea necesario.520 GRADO: 6 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. que se efectúan diariamente en la caja. Lleva planillas de reintegro y las deposita en el banco. Destreza en la operación de máquina de sumar y calcular. y llevando a cabo pagos al personal y proveedores.531 GRADO: 1 ASISTENTE DE HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por dirigir y supervisar el trabajo en una unidad encargada de la custodia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada. Conocimiento de procedimientos de trabajos de oficina. . Conocimiento amplio de principios y práctica de contabilidad. recepción y desembolso de valores. efectuando deducciones por diversos conceptos. Habilidad para preparar informes. Prepara planillas para el cobro de órdenes permanentes y especiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cheques y dinero en efectivo. Paga sueldos y/o salarios y otras remuneraciones a empleados y obreros. Conocimientos. lleva control del libro de caja y de la cuenta de caja del libro mayor. Revisa el arqueo diario de las órdenes de pago y las firma. Habilidad para mantener registros. Destreza para contar y cambiar dinero con rapidez y exactitud. CAJERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora las planillas de liquidación de sueldos y/o salarios. Habilidad para mantener registros. Conocimientos. dinero en efectivo y titulo de valores. B. Firma cheques conjuntamente con su supervisor para la liquidación de diferentes órdenes de pago autorizados. Paga facturas a proveedores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la reopción y pago de cheques. Habilidad para supervisar personal. Destreza para operar máquinas calculadoras. prepara los cheques para el pago de seguro social obligatorio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. colegios profesionales y otros. Conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Autoriza la entrega de dinero en efectivo y documentos de valor. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Calcula las deducciones de tipo de sueldos y/o salarios por diversos conceptos. Realiza arqueos de caja periódicamente. realiza trabajos de dificultad rutinaria. 3 años de servicio como Cajero III. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos de manejo de caja. previa probación de su supervisor. Elabora balances del libro de bancos. Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. 3 años de estudios universitarios en Contaduría Pública. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en manejo de caja y/o contabilidad. impuesto sobre la renta. Dirige y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud.

Supervisa la preparación de las nóminas de pago. Conocimientos. Destreza en el manejo de máquinas sencillas de calcular. y maneja pequeñas sumas de dinero. Conocimientos. lleva control del estado de las cuentas en lo referente a pagos contabilizados. Ordena los depósitos bancarios y lleva control sobre los mismos. Es responsable por el manejo y control de los dozavos y de los fondos por concepto de recaudaciones. Habilidad para supervisar personal. Destreza en la operación de máquinas de sumar y calculadora. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. y otras erogaciones presupuestarias. . y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller Mercantil. más 2 años de experiencia en trabajos de oficina. incluyendo manejo de dinero y nóminas de pago. incluyendo preparación de nóminas de pago. Firma de cheques. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. ASISTENTE DE HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y realiza tareas afines según sea necesario. otras prestaciones y órdenes especiales. Conocimiento de trabajo de oficina. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nóminas de pago. pero no efectuados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de nomina computarizada.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. jubilaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Paga sueldos y salarios al personal perteneciente a la dependencia y deduce de los mismos las cantidades que deben ser retenidas por diferentes conceptos. Habilidad para mantener registros. efectúa el pago de los empleados y obreros y/o de otras erogaciones presupuestarias en un organismo gubernamental pequeño o en una dependencia de un organismo grande. y viceversa. Elabora relación de pagos y descuentos. Retira del banco las cantidades destinadas a la cancelación de órdenes de pago permanentes y especiales. por diversos conceptos. Conocimiento de principios y prácticas de contabilidad. Paga viáticos. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado I.541 GRADO: 3 HABILITADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara planillas para l cobro de órdenes de pago permanente. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una unidad pequeña que prepara nóminas de pago. Conocimiento de procedimientos Administrativos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Cancela facturas al comercio y la industria. y especiales y retira del banco el dinero correspondiente. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recibe y distribuye las nóminas de pago y envía las respectivas copias al banco y a la tesorería nacional. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. 2 años de servicio como Asistente de Habilitado II. giradas a favor del habilitado. Habilidad para hacer operaciones aritméticas con rapidez y exactitud. Revisa y controla las órdenes permanentes y especiales. Supervisa las actividades relativas al pago de personal. B. en la preparación de nómina de pago. Revisa y conforma las deducciones de sueldos y salarios.532 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. previa automatización del Director respectivo.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de preparación de nómina de pago. facturas. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por coordinas y supervisar el trabajo de una unidad que prepara nominas de pagos. HABILITADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. tiene contactos con contratistas. tales como órdenes de pago permanentes y/o especiales.542 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad física. C. Ordena el retiro al Banco Central. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. y realiza tareas afines según sea necesario. por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. Habilidad para mantener registros. de las cantidades que sean asignadas al organismo gubernamental. efectúa el pago de los sueldos. Buen conocimiento de métodos y procedimientos modernos de oficina.543 GRADO: 19 HABILITADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara los documentos para distintas erogaciones. Buen conocimiento de principios generales de administración presupuestaria. Destreza en el manejo de máquinas de sumar y calcular. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Estudia y resuelve los programas de orden contable en la unidad a su cargo. Lleva control sobre las órdenes de pago especiales y sobre el pago de facturas y recibos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. rendiciones de cuenta y de efectuar el pago de saludos y salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo mediano. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar las labores que se utilizan en una unidad encargada de elaborar nóminas de pago. Distribuye y supervisa el trabajo de personal a su cargo. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Supervisa al arqueo y el balance diario de caja. contratos. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. Controla el pago de los sueldos y salarios y supervisa las deducciones a los mismos. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina y manejo de dinero. Habilidad para preparar informes. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Revisa mensualmente y conforma las conciliaciones bancarias. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. Conocimiento amplio de principios de administración en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa la nómina de pagos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Controla el pago de sueldos y salarios. Lleva la contabilidad del movimiento presupuestario de la unidad. 3 años de servicio como Habilitado I. Conocimientos. Efectúa y controla los pagos por caja chica. verificando si se ajusta al movimiento de personal. . Conocimiento amplio de métodos y procedimientos modernos de oficina. solicitudes de reposición y otras erogaciones previa aprobación del supervisor. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pagos para empleados y obreros de un organismo gubernamental grande. Firma cheques. Habilidad para mantener registros. Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Conocimientos. Buen conocimiento de principios de administración en general. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo grande. así como reintegros. habilidad para preparar informes. 3 años de servicio como Habilitado II. por distintas erogaciones y pagos. Distribuye y maneja los fondos rotatorios del organismo. Habilidad para supervisar personal. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. Habilidad para supervisar personal. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. Graduado en una Universidad reconocida. Retira del banco la cantidad asignada al organismo para el pago del personal. Conocimiento amplio de los principios y prácticas que rigen la preparación de nómina de pago. Firma cheques. Supervisa el control de las deducciones de los sueldos y salarios de los empleados y obreros del organismo. Elabora los reintegros al Tesoro Nacional. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de teneduría de libros. fondos rotatorios. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de administración presupuestaria. previa autorización del Director de Administración o de Finanzas.

Sostiene reuniones con Contratistas a fin de resolver problemas relacionados con la cancelaciones y evaluaciones de contratos. efectúa el pago de los sueldos. 3 años de Educación Secundaria comercial o el equivalente. agenda oficial y otras partidas presupuestarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar. Conocimientos. HABILITADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Revisa y conforma las conciliaciones bancarias. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos de habilitaduría. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. Prepara los documentos para distintas erogaciones tales como órdenes de pagos permanente y/o especiales. Supervisa el control del pago de los sueldos y salarios y las declaraciones a los mismos. solicitudes de reposición y otras erogaciones. con el título de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de comerciales. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. Graduado en una Universidad reconocida. contratos. fondos rotatorios. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa el arqueo y el balance diario de caja. Distribuye. Firma cheques previa autorización del Director de Administración o de Finanzas. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. Ordena los reintegros al Tesoro Nacional por concepto de remanentes de órdenes permanentes y/o especiales y otros conceptos. controles.550 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. y realiza tareas afines según sea necesario. Ordena el retiro del Banco Central. Conocimiento considerable de los principios y prácticas que rigen la preparación de nóminas de pago. incluyendo contactos con el público. Bachiller Mercantil o el equivalente. Conocimiento considerable de principios de administración presupuestaria. B. Distribuye y supervisa el trabajo del personal a si cargo. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. Habilidad para mantener registros. Estudia y resuelve los problemas de orden contable en la unidad a su cargo. Habilidad para redactar informes claros y concisos. así como reintegros. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Controla y evalúa estados de recaudaciones. Habilidad para mantener grandes cantidades de registros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de teneduría de libros. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. 2 años de servicio como Habilitado III. coordinación y supervisión del trabajo de una unidad que prepara nóminas de pago. de las cantidades que se han asignado al organismo gubernamental. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el manejo de las nóminas de pago para empleados y obreros de un organismo gubernamental muy grande. Habilidad para supervisar personal.611 GRADO: 2 COBRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para preparar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios de administración en general. Conocimiento considerable de los principios y prácticas de contabilidad fiscal. coordinar y supervisar una unidad pequeña que realiza trabajos de cobranzas. Revisa y firma relaciones de cobro.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. elaborando y/o verificando registros. facturas. Buen conocimiento de procedimiento de cobro. Habilidad para el cálculo y manejo de cifras. B. Firma las rendiciones de cuentas a la Contraloría General de la República. salarios y de otras erogaciones presupuestarias en un organismo muy grande.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para redactar informes claros y concisos. Opera máquina electrónica destinada a calificar los vehículos por clase de eje y determinar así el monto del peaje y cantidad de vehículos que circulan por el canal durante su turno. coordinar y supervisar una unidad mediana que realiza trabajos de cobranzas. Atiende a las personas que acuden a la unidad a tratar asuntos relacionados con cobranzas. Buen conocimiento de procedimientos modernos de trabajos de oficina. Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para ejercer tareas supervisoras. controles. Entrega tarjetas de peaje a los usuarios de las autopistas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Revisa y firma relaciones de cobro. Buen conocimiento de los principios y prácticas de teneduría de libros. coordina y supervisa el trabajo de los cobradores y personal de oficina a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de procedimientos de cobro.612 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. cuadros y gráficos estadísticos y relaciones de cobro. Habilidad para mantener registros. Entrega al supervisor al finalizar su turno. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. COBRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.630 GRADO: 1 COLECTOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. Redacta correspondencia y oficios emitidos por la unidad a su cargo. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. efectuando el cobro de peaje en las autopistas del país. elaborando y/o verificando registros. Destreza para operar sumadoras y calculadoras sencillas. B. Controla y evalúa estados de recaudaciones. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos de las técnicas en el manejo de dinero. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Recibe las tarjetas y recauda el dinero del usuario por concepto de peaje. 2 años de servicio como Cobrador Jefe I. las tarjetas canceladas y el dinero recaudado. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. la llave del tablero electrónico. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con personal y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para contar y cambiar dinero con exactitud y rapidez. anexándole la planilla de control de recaudación. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por planificar.

Controla el inicio de actividades.635 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. mención Contabilidad o el equivalente. Elabora y entrega cuadro de balance mensual contentivo de el movimiento de ventas. Elabora planillas de pedido de acuerdo a las existencias que hayan y las ventas efectuadas. detallando el número de colector. entregándole a cada Colector la llave que activa el tablero electrónico de cada canal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vende especies fiscales. el dinero recaudado y la planillas de control de recaudación y les devuelve la copia correspondiente. Buen conocimiento sobre procedimientos generales de oficina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Prepara planilla de liquidación para la administración. Destreza para contar dinero con exactitud. Habilidad para tratar en forma cortés y satisfactoria con funcionarios y público en general. que debe coincidir con lo registrado en la cinta electrónica. . Conocimientos. SUPERVISOR DE COLECTORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. las tarjetas. más 2 años de experiencia en trabajos que incluyan pagos y cobros. Habilidad para supervisar personal. Inspecciona las máquinas electrónicas para comprobar el correcto funcionamiento. Retira los pedidos de especies fiscales del depósito de Timbres Fiscales. 3 años de servicio como Colector. Buen conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. más 1 año de experiencia en trabajos de oficina. Habilidad para hacer cálculos aritméticos con rapidez y exactitud. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas en el manejo de dinero y cobro de peaje. donde se discrimina el turno. Realiza inventarios de la existencia de la existencia de especies fiscales. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Bachiller Mercantil. Realiza periódicamente arqueos de caja para determinar faltantes o sobrantes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa al personal de Colectores. siendo responsable por supervisar las labores de los Colectores asignados en el cobro de peaje de las autopistas del país y realiza tareas afines según sea necesario. monto en efectivo y experiencia de las especies fiscales y lo pasa a la sección de Timbre Fiscal para su debido control. en la venta de especies fiscales y recaudando el dinero para ser entregado al Fisco Nacional y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar informes. Toma decisiones en cuanto a la apertura de los canales de circulación. nombre del colector. Bachiller. Conocimientos. recaudación por peaje y otros datos para acompañar las sumas de dinero entregadas. recaba el dinero y lo entrega al agente de la Tesorería de Fisco Nacional. realiza trabajos de dificultad promedio. Se traslada eventualmente a otras oficinas expendedoras para realizar las guardias correspondiente. hora de entrada y salida y monto recaudado. B. Recibe de los colectores que terminan su turno.641 GRADO: 2 EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. la llave. Evacua consultas del público en general en materia de expendio de especies fiscales. Lleva control de los vehículos exonerados. Elabora el reporte de turno. Destreza para operar máquinas calculadoras.

y realiza tareas afines según sea necesario. con la finalidad de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Capacidad analítica.651 GRADO: 16 FISCAL DE COTIZACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Incluye expedientes con los recaudos suministrados por las empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Contaduría Pública. fiscalizando empresas aportantes. Realiza auditorías a las empresas. Elabora informe de las auditorías realizadas. Levanta acta de reparo. mención Contabilidad o el equivalente. especies fiscales. Conocimientos. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoria. Asiste al Supervisor Fiscal de Cotizaciones en la solución de cualquier problema que se presente en desarrollo del trabajo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio. en las empresas que no cumplen con lo establecido en las Leyes del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Habilidad para supervisar personal. Administración Comercial. Técnico Superior en Administración o Hacendista o el equivalente. Habilidad numérica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. Se traslada a diferentes oficinas expendedoras para resolver problemas de menor complejidad. Bachiller Mercantil. Conocimiento de las Leyes y Reglamentos aplicables al control de Especies Fiscales. Destreza para operar máquinas calculadoras. Lleva una relación de los expendios libres bajo su supervisión. . Vende eventualmente. estableciendo para éstos últimos los intereses de mora que establece la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. 3 años de estudios universitarios en Ciencias Fiscales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de aritmética simple y principios de contabilidad. recaba el dinero en efectivo y lo entrega al agente de la Tesorería del Fisco Nacional. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Habilidad para prepara informes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento sobre procedimientos generales de oficina. a fin de verificar si se está cumpliendo con lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. más 2 años de experiencia en trabajos de contabilidad y/o auditoría. a fin de aplicar las sanciones correspondientes. Destreza para contar dinero con rapidez y exactitud. realiza trabajos de dificultad promedio. Analiza los libros y demás recaudos para proceder a elaborar cédula de trabajo. en la coordinación y supervisión del trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. personal y público en general en materia de especies fiscales. Determina los aportes cancelados y los no cancelados. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Expendedores de Especies Fiscales de menor nivel. Atiende consultas y/o requerimiento de expendedores libres. más curso de 6 meses en materia impositiva dictado por la Escuela Nacional de Administración y Hacienda Pública. de acuerdo a programas establecidos. EXPENDEDOR DE ESPECIES FISCALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.642 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Levanta actas al personal bajo su cargo por razones de incumplimiento de sus funciones.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. B. 2 años de servicio como Expendedor de Especies Fiscales I.

realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de planes y programas de fiscalización. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. leyes Tributarias y sus Reglamentos y leyes conexas. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento de la Ley de Impuesto Sobre la Renta. conforme a la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Aprueba o niega el otorgamiento de finiquitos de ley y liberación de solvencias mediante la comprobación de facturas de pago. Conocimiento de la Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional. de acuerdo a programas establecidos. Supervisa la ejecución de los planes y programas de fiscalización.652 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Determina los aportes cancelados y no cancelados. Destreza para manejar máquina calculadora. Habilidad numérica. Ejecuta los ajustes necesarios en actas que surgen por nuevas revisiones. Conocimientos. con el objeto de verificar el cumplimiento de la obligaciones que les impone la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Habilidad para preparar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora planes y programas de fiscalización. FISCAL DE COTIZACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. a ser efectuados por un grupo de Fiscales bajo su supervisión. más 2 años de experiencia en trabajos de administración y/o auditoría. salarios y demás remuneraciones pagadas al personal. conforme a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y de Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Realiza auditorías a las empresas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría. Presta asesoría técnica a sus supervisados. y realiza tareas afines según sea necesario. estableciendo los intereses de mora. Informa al representante legal de la empresa de las gestiones que originaron que se originaron de actuación fiscal. Capacidad analítica. Conocimientos. sometidos a su consideración. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. a fin de verificar a través de los registros contables. Conocimiento considerable d auditoría y sistemas contables.660 GRADO: 20 SUPERVISOR FISCAL DE COTIZACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad promedio. Asiste a reuniones con personal de mayor nivel para discutir problemas relacionados con la fiscalización. Capacidad analítica. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas a la empresas. fiscalizando empresas aportantes. Realiza y aprueba diferentes actas e informes de producción. Celebra convenios con las empresas morosas determinando plazos de espera para la cancelación de las cotizaciones. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones II. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley Tributaria y su Reglamento . Presenta informes técnicos. Conocimiento amplio de auditoria y sistemas contables. Elabora acta de reparo. B. Graduado en una Universidad reconocida con el titulo de Licenciado en Contaduría Pública o Administración Comercial o el equivalente. aplicando las acciones a que haya lugar. y Ley del Trabajo. comprobando la base del cálculo de los aportes establecidos en Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa y sus Reglamentos. Ley Tributaria. 3 años de servicios como Fiscal de Cotizaciones I. asesorando en relación a las obligaciones de éstas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerables de las leyes que rigen el organismo. Elabora informes de los resultados de la actuación fiscal realizada en las empresas. Evalúa la eficiencia de los sistemas de fiscalización y sugiere la aplicación de correctivos. mediante acto administrativo con el objeto de aplicar las sanciones correspondientes. Habilidad para supervisar personal. Administración Comercial o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Comprueba y conforma los pagos efectuados por las empresas correspondientes a las aportaciones de acuerdo a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y del Instituto Nacional de Cooperación Educativa. sueldos. el número de trabajadores.

3 años de servicios como Superviso Fiscal de Cotizaciones. Buen conocimiento de los procedimientos contables y normas administrativas del Seguro Social. Habilidad para supervisar personal.670 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Revisa y controla los libros de ingresos y egresos de estampillas. Supervisa las labores del personal a su cargo. y las revisa para ver si hay alguna irregularidad. Constata si los datos de los obreros están bien asentados. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes Tributarias y sus Reglamentos. B. V. Capacidad analítica. Asesora a los abogados apoderados en cuanto al análisis financiero de empresa deudoras. Conocimiento considerable de auditoría y sistemas contables. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa arqueos de caja en lo relativo a los dineros del Seguro Social. Prepara informes técnicos. Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos de auditoría y/o contabilidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.711 GRADO: 2 INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. realiza trabajos de dificultad rutinaria en auditorías a los registros del Seguro Social en los ministerios y demás organismos para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y controla el trabajo de los Supervisores Fiscales de Cotización. sendo responsable por supervisar el trabajo ejecutado por los Supervisores Fiscales de Cotización. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. Buen conocimiento de la Ley del Seguro Social Obligatorio y si Reglamento. Habilidad par preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Solicita la copia de las actas levantadas por los Fiscales de I. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de auditoría. Revisa las libretas del Seguro Social Obligatorio para verificar si han sido utilizadas las estampillas correspondientes. para la elaboración de convenios. Administración Comercial o el equivalente. Instruye el personal sobre las finalidades que tiene el Seguro Social Obligatorio. y realiza tareas afines según sea necesario. Prepara el presupuesto de ingreso por actas de requerimiento a nivel loca. SUPERVISOR FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. . de dinero y el libro de cuenta corriente con el banco. normas. S. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. S. Conocimiento considerable de los decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Contaduría Pública. manuales e instructivos que rigen la estructura y funciones de la Renta.

Realiza entrevistas con patrones. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Efectúa en escala nacional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. reglamentos y normas vigentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Destreza para operar máquinas calculadoras.831 GRADO: 15 REVISOR DE CONTRALORÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. obreros y autoridades del Seguro Social Obligatorio para defender los intereses mutuos. Técnico Superior en Administración de Personal o Recursos Humanos o el equivalente. B. encargado de realizar la auditoría de los registros del Seguro Social en los Ministerios y demás organizaciones. 3 años de servicio como Inspector de Relaciones con el Seguro Social I. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios de contabilidad. Verifica que las solicitudes de pago. órdenes de compras y contratos y otros documentos cumplan con las leyes. Ciencias Fiscales y/o Economía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de compra. Dirige cursillos de capacitación al personal del organismo y al de obras sobre los beneficios del Seguro Social Obligatorio. Revisa los componentes que soportan los compromisos financieros contraídos. Buen conocimiento de los principios administrativos. Verifica si los gastos inherentes a las cotizaciones de los asegurados se ajustan a las normas legales. verificando cálculos y la existencia de los comprobantes de los compromisos financieros. reglamentos y normativas de la institución. para garantizar el cumplimiento de la Ley del Seguro Social o es responsable por la supervisión del mantenimiento de todos los registros del Seguro Social de un organismo. Verifica que las órdenes de pago corresponden a los compromisos contraídos. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar un grupo de Inspectores de Relaciones con el Seguro Social de menor nivel. B.712 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. INSPECTOR DE RELACIONES CON EL SEGURO SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Técnico Superior en Administración comercial o el equivalente. control y otros documentos. Conocimientos. inspección oculares en las zonas de trabajo adscritas al Seguro Social Obligatorio. Habilidad para aplicar leves. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consultas en materia de su competencia. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de procedimientos contables y normas modernas administrativas del Seguro Social. Conoce y resuelve problemas de los asegurados. Contaduría Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Seguro Social Obligatorio y su reglamento. realiza trabajos de dificultad promedio. contraídos por la institución en una unidad de control previo. Habilidad para supervisar personal. Presenta informes de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Buen conocimiento de los principios y prácticas modernas de contabilidad. Conocimientos.

832 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. C. jubilado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Conforma u objeta las órdenes de pago. Elabora notas de reparo sobre documentos revisados. Contaduría Pública. Conocimientos. Lleva registros de los compromisos contraídos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría I. y las somete a consideración del supervisor. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza para operar máquinas calculadoras. Presenta informes técnicos. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Revisa y analiza notas de reparo sobre cumplimientos y/o pagos. Técnico Superior en Administración comercial o el Equivalente. Lleva control de la relación de personal en año sabático. Destreza para operar máquinas calculadoras. en forma selectiva. . Buen conocimiento de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución del presupuesto público. REVISOR DE CONTRALORÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de los principios Administrativos. órdenes de compra. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Verifica cálculos y conforma movimientos del personal de la institución. 3 años de servicio como Revisor de Contraloría II. Evacua consultas en materia de su competencia. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios de contabilidad. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Verifica cálculos de las operaciones de las órdenes de pago. órdenes de pago emitidas y anticipos en una unidad de control previo. Recopila en las dependencias universitarias recaudos faltantes o justificaciones requeridas de los compromisos en revisión. Conocimiento de los principios administrativos. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. B. Conocimiento amplio de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. que los bienes adquiridos cumplan con las especificaciones de compra. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. órdenes de personal y otros documentos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. Contaduría Pública. reglamentos y normativas de la institución. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. revisando los compromisos financieros que proyecta celebrar la institución. Conocimientos. reglamentos y normativas de la institución. conformando u objetando los compromisos sometidos a si consideración en una unidad de control previo. Habilidad para aplicar leyes. B.833 GRADO: 19 REVISOR DE CONTRALORÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. proyectos de contratos y otros documentos para determinar la legalidad y sinceridad del pago. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. más 4 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. Verifica. pensionado y becado.

movimientos de personal y documentos anexos. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Contaduría Pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de contabilidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Contaduría Pública. Conocimientos. más 8 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. reglamentos y normativas de la Institución. Habilidad para tomar decisiones en forma precisa. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos. reglamentos y normativas de la institución. Firma la correspondencia emanada del núcleo.834 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 21. Remite a la unidad de control correspondiente información sobre actuaciones complementarias y actividades realizadas en el núcleo. y realiza tareas afines según sea necesario. más 6 años de experiencia en el área de control fiscal y/o contabilidad. 2 años de servicio como Revisor de Contraloría IV. movimiento de personal y documentos anexos. supervisando las actividades de un área de una unidad de control previo de un núcleo universitario. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Conocimientos. Habilidad para interpretar y aplicar leyes. Habilidad para preparar informes. Habilidad para supervisar personal. informa al supervisor sobre casos especiales que ameritan complementarse con una auditoría. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alterativas) A. Analiza y conforma la documentación procesada por los Revisores a su cargo. Habilidad para preparar informes.835 GRADO: 22 REVISOR DE CONTRALORÍA V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección realiza trabajos de dificultad considerable supervisando las actividades de una unidad de control previo en la Contraloría Central de una Universidad. Evacua consultas en materia de su competencia. órdenes de compra. Conocimiento amplio de los principios y prácticas de compra. Analiza y conforma la documentación procesadas por los Revisores a su cargo. proyectos de contratos. proyectos de contratos. REVISOR DE CONTRALORÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. contabilidad y presupuesto en la Administración Pública. 2 años de servicio como Revisor d Contraloría III. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y prácticas de compra. Evacua consultas en materia de su competencia. Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. Habilidad para supervisar personal. órdenes de compras. . Ciencias Fiscales o Economía o sus equivalentes. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial. Conocimiento considerable de las técnicas y procedimientos aplicables a la ejecución y control del presupuesto público.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 21. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye al personal las órdenes de pago.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Suministra información sobre el material archivado a las diferentes dependencias del organismo. con el fin de prestarlo para revisiones. Conocimientos. Conocimiento de mecanografía. Bachiller Mercantil. en las actividades de archivo que se realizan en una unidad y es responsable por la ubicación del material de archivo. B. Lleva control de entrada y salida del material archivado. y realiza tareas afines según sea necesario. correspondencia u otro material en sus respectivos archivadores. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Archivista I. Prepara relación mecanográfica de los documentos prestados. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento de procedimientos de oficina. Archiva las carpetas contentivas de documentos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina que incluyan manejo de Archivo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistemas de archivo.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Atiende ala persona que solicitan el servicio. ARCHIVISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Conocimientos. correspondencia u otros. prepara índices de los archivadores y rótulos de identificación cuadros del contenido de las carpetas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. de acuerdo a procedimientos o instrucciones recibidas. Verifica que se archiven los expedientes o carpetas contentivas del material en sus respectivos archivadores. prepara carpetas para archivar el material recibido. . consultas y referencias. clasifica y ubica el material a archivar: documentos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.122 GRADO: 3 ARCHIVISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Realiza inventarios para verificar la exactitud de control de expediente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Moviliza el material archivado de acuerdo a instrucciones recibidas. Lleva el control de préstamo de expedientes o documentos. realiza trabajos de dificultad rutinaria en labores de archivo. Elabora fichas individuales y/o realiza anotaciones para mantenimiento de índices auxiliares. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. Conocimiento de procedimientos de oficina.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22.

Atiende y resuelve los problemas que se presentan en la unidad a su cargo. Buen conocimiento de la organización de la entidad donde presta sus servicios. Coordina y supervisa el trabajo del archivo a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativa) A. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad promedio en un archivo o centro de documentación e información. Realiza inventarios para verificar la exactitud en el control de préstamos y devoluciones de expedientes. 3 años de servicio como Archivista II. realiza trabajos de dificultad promedio. Redacta y firma documentos de la unidad.123 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Habilidad para supervisar personal. Supervisa a personal de menor nivel. y realiza tareas afines según sea necesario.131 GRADO: 17 ARCHIVÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de archivo a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y sistema de archivo. Habilidad para distribuir el trabajo. Vigila el cumplimiento de la normas de seguridad industrial. y realiza tareas afines según sea necesario. Suministra expedientes y/o documentos a las diferentes dependencias del organismo y lleva un control de esta actividad. Redacta y firma los documentos y correspondencia de la unidad. Habilidad para usar correctamente los índices establecidos. Selecciona el material que va a ser archivado como material confidencial. imparte órdenes de movilización de material archivado previa evaluación del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y equipos de archivo. Clasifica y codifica el material de archivo. . Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. en la coordinación y supervisión de las actividades de una unidad de archivo especializada. Habilidad para clasificar y ordenar el material de archivología. ARCHIVISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informes técnicos. Buen conocimiento de técnicas de archivología. Habilidad para prepara informes. Conocimientos. 4 años de estudios universitarios en Archivología. Habilidad para supervisar personal. Efectúa revisiones periódicas en los archivadores para evaluar el material para su posible transferencia y evalúa el buen funcionamiento de los mismos. Habilidad par preparar informes. de acuerdo al código establecido. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina el material confidencial con claves de cualquier tipo. Establece normas para la elaboración de los índices necesarios de acuerdo al tipo de archivo. Conocimiento de procedimientos de oficina. de acuerdo a procedimientos o normas establecidas. Determina la clasificación u ordenación del material archivológico que ingrese en el archivo.

Elabora informes administrativos y coopera en la preparación del presupuesto anual. Evacua consultas de carácter técnico. 2 años de servicio como Archivólogo I. B. más 7 años de experiencia en trabajos profesionales. B. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas del archivo a su cargo o de las unidades que integran un archivo general. . Conocimiento amplio de principios y prácticas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamientos. ARCHIVOLÓGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Selecciona y recomienda la adquisición del material archivológico y equipos de archivo. Recomienda las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse en el archivo. Evacua consultas de carácter técnico. códigos. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información Elabora procedimientos en materia de archivo asiste al Archivólogo Jefe en la realización de las actividades técnicas y administrativas del departamento. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para preparar informes. Buen conocimiento de principios y practicas administrativas especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. Coordinar la desincorporación de los expedientes que tienen más de cinco años.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Buen conocimiento del organigrama de la empresa a quien pertenece el archivo. Conocimientos. Decide la adquisición del material y equipos para el archivo. en la dirección y supervisión de un archivo o centro de documentación e información. dirige y supervisa el trabajo del personal del archivo o unidad a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Adiestra al personal a su cargo. Realiza actividades en el centro de información y documentación. Conocimiento amplio de principios y técnicas de archivología. formularios e informes. Conocimiento amplio de principios y técnicas de la archivología. Participa en la elaboración del manual de organización. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología o el equivalente. Elabora estatutos y reglamentos internos que deben cumplirse en el archivo.133 GRADO: 21 ARCHIVOLÓGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. formularios e instructivos a implantarse. Supervisa la elaboración de los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. Habilidad para preparar informes. Determina los sistemas de clasificación y codificación a implantarse en el archivo. realiza trabajos de dificultad considerable. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. Conocimientos. Vigila el cumplimiento de las normas de seguridad industrial. 2 años de servicio como Archivólogo II. normas y procedimientos internos del archivo. Determina los procedimientos a seguir para la desincorporación periódica de los documentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Vela por la conservación. Clasifica los expedientes especiales o confidenciales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. códigos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales. restauración y mantenimiento de la documentación depositada en el archivo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y manejo de sistema de organización y métodos de archivo.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. coordina. Planifica la ejecución de instrumentos técnicos: manuales.

Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. en español y en otro idioma. Redacta memorandos o correspondencia de rutina de la unidad. Sostiene reuniones para discutir los programas de sistemas y procedimientos que han de implantarse en el archivo. Elabora los instrumentos técnicos a utilizarse: manuales. planillas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de procedimientos y manejo de sistemas de organización y métodos de archivo. de avance y archiva las copias de la oficina. Recibe y efectúa llamadas telefónicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. 3 años de servicio como Archivólogo III. Elabora estatutos y reglamentos internos a cumplirse en el archivo. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. B. tales como: memorandas. Conocimiento considerable de principios y técnicas de la archivología. de la comisión que decide la desincorporación de documentos. Efectúa trabajos de mecanografía en español o en otro idioma. Conocimientos. ARCHIVOLÓGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en la planificación. facturas. Recibe y atiende visitantes. Habilidad para mantener registros REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario.134 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Archivología. Traduce diversos documentos al español y luego los mecanografía. Clasifica.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE OFICINA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimiento considerable de principios y prácticas administrativas. Elabora el presupuesto anual. Recupera y disemina activamente la información al usuario. de 1 año de duración. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. Elabora cuadros demostrativos sobre determinados movimientos o actividad. Habilidad para supervisar personal. Solicita y distribuye material de oficina. cuadros demostrativos. actas. realiza trabajos de dificultad considerable. oficios. Dirige y evalúa al personal a su cargo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Autoriza las normas a seguir para la elaboración de los instrumentos técnicos. formularios e instructivos. Buen conocimiento de los idiomas a utilizar. clasifica y despacha y/o archiva la correspondencia de la oficina y otros documentos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordinación y dirección de las actividades técnicas y administrativas de un archivo o de un sistema de información y documentación maneja y controla expedientes especiales o confidenciales y realiza tareas afines según sea necesario. sella y numera comprobantes. especialmente referidos a sistemas y funcionamiento. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Prepara los resúmenes de rendición de cuentas. Forma parte como asesor. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. códigos. . informes y correspondencia en general. procesa y almacena documentos confidenciales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de procedimientos de oficina. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia la estructura funcional existente en el organismo en el cual presta servicio. Selecciona. talonarios y libros foliados. Bachiller mención secretariado. realiza trabajos generales de oficina de dificultad rutinaria.

212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Recibe y efectúa llamadas telefónicas. Conocimiento general de los idiomas a utilizar. realiza trabajos dificultad rutinaria. Capacidad para comunicarse efectivamente con terceros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende a visitantes a fin de suministrar información sobre el organismo o funcionarios a los cuales soliciten. de 1 año de duración. Habilidad para escribir a máquina con rapidez y exactitud. Lleva control de la correspondencia de la oficina. B. atendiendo y/o guiando visitantes que acuden a las unidades de un organismo y/o opera una central telefónica. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta la correspondencia de rutina de la unidad. Habilidad par elaborar cuadros estadísticos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos y métodos de oficina. Traduce documentos al español de otro idioma y viceversa y luego los mecanografía.230 GRADO: 1 RECEPCIONISTA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Recibe y distribuye la correspondencia y lleva el control de la misma. Bachiller mención secretariado más 4 años de experiencia progresiva en trabajos de oficina. Lleva control d audiencias de su supervisor. Prepara relaciones y cuadros estadísticos sencillos sobre distintas actividades del organismo. Habilidad para preparar y mantener registros. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de una central telefónica . Habilidad para operar central telefónicas. recibiendo y efectuando llamadas. Lleva el control de la personas que visitan las diferentes unidades mediante el otorgamiento de pases. habilidad para tratar personas de diferentes niveles jerárquicos. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso en el área de oficina. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. memorandas y otros documentos de la unidad. Conocimientos. en español o en otro idioma. Mecanografía oficios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. Opera una central telefónica. mantiene archivo confidencial de la unidad. Opera un equipo de intercomunicadores y altavoces para localizar al personal. Recibe y atiende público. ASISTENTE DE OFICINA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. Bachiller. realiza trabajos generales de oficina de dificultad promedio.

en especial vocabulario técnico. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de otro idioma al español y viceversa. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. en la traducción de material técnico del español a otro idioma y viceversa. Actúa como interprete simultáneo en conversaciones y conferencias. actúa como intérprete simultáneo y supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. realiza trabajos de dificultad promedio. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. Actúa como interprete en conversaciones de otro idioma al español y viceversa. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y del otro idioma a utilizar. Habilidad para traducir informes técnicos. correspondencia. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. B. correspondencia. Graduado en una Universidad reconocida. en especial el vocabulario técnico a analizar. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Supervisa el personal a su cargo.312 GRADO: 19 TRADUCTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. documentos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. revista y cartas. en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. 3 años de experiencia como Traductor I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza traducciones de informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del vocabulario en español y otro idioma. libros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TRADUCTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. libros. Conocimientos.311 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. actúa como interprete. y realiza tareas afines según sea necesario. memoranda. artículos de prensa. . documentos. Conocimientos. Habilidad para traducir informes técnicos. memoranda.

utilizando más de dos idiomas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. libros. de dos o más idiomas al español y viceversa. libros e informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario en español y del otro idioma a utilizar. memoranda. incluyendo los de tipo técnico. supervisa a un grupo de traductores de menor nivel. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. más 2 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. Habilidad para traducir informes técnicos. B. Graduado en una Universidad reconocida. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo d un grupo de Traductores.321 GRADO: 23 TRADUCTOR MULTILIGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. documentos. de más de un idioma al español y viceversa. . Conocimientos. correspondencia. más 4 años de experiencia progresiva en traducción de otro idioma a español y viceversa. libros. y realiza tareas afines según sea necesario.313 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Actúa como intérprete simultáneo en conversaciones y conferencias. documentos. 4 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. traduciendo todo tipo de documentos. realiza trabajos de dificultad considerable en la traducción de material técnico y documentos de otro idioma al español y viceversa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. actúa como interprete simultaneo. catálogos. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Traduce de varios idiomas al español y viceversa: documentos. artículos. Realiza traducciones simultáneas. Realiza traducciones de informes técnicos. correspondencia. en forma rápida y precisa del español a otro idioma y viceversa. TRADUCTOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para traducir temas de naturaleza técnica con rapidez y exactitud. Graduado en una Universidad reconocida. en especial el vocabulario técnico. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Habilidad para realizar interpretaciones simultáneas en forma clara y precisa. 3 años de servicio como Traductor II. gramática española y de los idiomas a utilizar.

6 años de experiencia en traducciones técnicas y simultáneas. Realiza traducciones simultaneas. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller. y realiza tareas afines según sea necesario. vigilancia y mensajería. . C. Supervisa las labores de mantenimiento. Realiza traducciones de: documentos técnicos y científicos. Habilidad para supervisar personal. Distribuye y supervisa el trabajo de obreros que prestan servicio en la oficina a su cargo. tales como: cafetería. Buen conocimiento de los términos científicos incluidos en los temas a traducir. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. B. TRADUCTOR MULTILIGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Buen conocimiento de los principios y prácticas comerciales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de traductores. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. revistas. más 4 años de experiencia progresiva en traducciones de varios idiomas al español y viceversa. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. en la supervisión de una oficina que presta servicios internos de rutina. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. Revisa las traducciones realizadas.322 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. libros y catálogos en varios idiomas. club social y otras dependencias de servicio. Conocimientos. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar un grupo pequeño de Traductores Multilingües y Bilingües de menor nivel y/o realiza trabajos muy complejos de traducción multilingües. utilizando más de dos idiomas. para el suministro interno de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. realiza trabajos de dificultad promedio. Administra servicios adicionales. con el titulo de Licenciado en Idiomas o el equivalente. Realiza pedidos de material de trabajo y de bienes de consumo.411 GRADO: 3 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del vocabulario y gramática española y de los idiomas a utilizar. B. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y de oficina. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Traductor Multilingüe I. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. Lleva el control de pequeñas partidas presupuestarias.

Recibe. Redacta la correspondencia. archivo general. Controla el funcionamiento de un cafetín o comedor y/o los servicios de una cocina adjunto. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales II.413 GRADO: 18 SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los servicios de traducción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. Supervisa un grupo mediano de empleados y obreros. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los problemas de mantenimiento de edificios. B. Habilidad para supervisar personal. memoranda. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de prácticas de contabilidad y presupuesto. Firma la correspondencia interna. Analiza y firma los pagos por caja chica. realiza trabajos de dificultad promedio y es responsable por supervisar una oficina que presta servicio de poca complejidad. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. reproducción. Buen conocimiento de los procedimientos modernos de oficina. informes y oficios de la unidad. más 2 años de experiencia progresiva en servicios comerciales y de oficina. Recibe y revisa todo el material que debe ser sometido a la aprobación de su supervisor. Compra y suministra equipos necesarios. Conocimientos. Lleva un control de los servicios de proveeduría de materiales. control de vehículos. mensajería y mantenimiento. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos comerciales y servicios generales. auxiliares de contabilidad y personal administrativo. distribuye y despacha. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el Equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar una oficina que presta servicios internos complejos. 3 años de estudio universitarios en Administración Comercial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las labores de vigilancia. toda la correspondencia interna y externa del organismo. conserjería.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22. B. 2 años de servicio como Supervisor de Servicio Generales I. y realiza tareas afines según sea necesario. artículos de escritorio y artículos de limpieza. Habilidad para redactar correspondencia . correo o mensajes.412 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 22. Supervisa un grupo de mecanógrafos. y realiza tareas afines según sea necesario. teléfonos y proveeduría. para las operaciones de la unidad. correspondencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. aseo. agenda y minutas. órdenes de compra y facturas. Atiende público y funcionarios en relación a diversas materias administrativas. Conocimientos.

Firma la correspondencia interna. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos administrativos. Habilidad para efectuar reparaciones y ajustes menores a los equipos de reproducción. Redacta la correspondencia de la oficina a su cargo. Habilidad para redactar circulares y correspondencia. Conocimientos. Opera diversos equipos de reproducción. . verificando los comprobantes de pago. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la supervisión de una oficina que presta servicios internos muy complejos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. fotostáticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y práctica de contabilidad y compras. Destreza para operar diversos equipos de reproducción. órdenes de compra y facturas. Realiza reparaciones menores en máquina reproductora. y realiza tareas afines según sea necesario. técnicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Industrial. Opera equipos de compaginados y encuadernación. Conocimiento de los métodos y técnicas. operando diferentes tipos de máquinas reproductoras. la hace conformar con el supervisor respectivo y da las instrucciones necesarias para la adquisición de los artículos solicitados. Conocimiento de procedimientos prácticos modernos de oficina. Prepara cuentas periódicas para el Director y le asiste en diversas labores presupuestarias. heliográficas y otras. Conocimiento amplio de control de presupuesto. B.414 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Multigrado Off-Set.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 22.110 GRADO: 1 OPERADOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. registros y relaciones de contabilidad. con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Mantiene control sobre la utilización de las diversas partidas presupuestarias. realiza trabajos de dificultad rutinaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida. Mimiógrafos. Controla las actividades de los servicios de conserjería y proveeduría. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe todas la solicitudes de compra. Habilidad para supervisar personal. Archiva las órdenes de trabajos recibidas. tales como Copyprinter. mezcla soluciones químicas para máquinas reproductoras. Conocimientos. tintas y substancias químicas usadas en trabajos de reproducción. 3 años de servicio como Supervisor de Servicios Generales III. SUPERVISOR DE SERVICIOS GENERALES IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento sobre operación y mantenimiento de equipos de reproducción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

3 años de servicio como Operador de Reproducción. realiza trabajos de dificultad promedio es responsable por supervisar el trabajo que se ejecuta en una unidad de reproducción. B. Vela por el adecuado mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. Transcribe datos a un medio de entrada aceptado por computador.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye. Habilidad para operar las unidades del computador. Realiza reparaciones de equipos de reproducción. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera las unidades periféricas de entrada y salida de computación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Habilidad para instruir y supervisar personal. Prepara programas de validación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y equipos de computación. más 4 años de experiencia en la operación de equipos de reproducción. Elabora relación periódica de los trabajos efectuados en la unidad. Registra las operaciones efectuadas. Habilidad para mantener y efectuar reparaciones a máquinas reproductoras. Presenta informes de las actividades realizadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Mantiene los componentes del sistema de computación en capacidad de producción. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller más un curso de Operación de Equipo de Computación. Opera diversos equipos usados en reproducción y impresión. Calcula y corta papel.331 GRADO: 1 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. SUPERVISOR DE REPRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora presupuesto para determinar costo de trabajos realizados por la unidad. Conocimientos.120 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes del sistema. Bachiller Industrial. operando un sistema de computación. Conocimiento de inglés técnico. . Conocimientos. Prepara formatos de entrada. supervisa y revisa el trabajo de un grupo de operarios. Destreza en el uso de diversos equipos de reproducción e impresión. Elabora órdenes escritas para la reposición del material de trabajo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre operaciones de máquinas y equipos de reproducción.

Revisa los trabajos concluidos. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos relacionados con los equipos de computación. Bachiller. y realiza tareas afines según sea necesario. Técnico Superior en Computación. tales como: de disco. impresoras y terminales. realiza trabajos de dificultad rutinaria. realiza trabajos de dificultad promedio. Reporta las fallas que se presenten en cualquiera de los componentes de sistema de computación. OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. y es responsable por parte de las operaciones y manejo del equipo en un centro de procesamiento de datos. Informa al supervisor inmediato acerca de las desviaciones operacionales con respecto al plan de trabajo. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación I. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera todas las unidades de un sistema de computación. más 4 años de experiencia progresiva en la operación de equipos de computación. Habilidad para adiestrar personal. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. cintas magnéticas. prepara programa de validación. Habilidad para operar las unidades de computador durante operaciones de rutina. Conocimiento de inglés técnico. 2 años de servicio como Operador de Equipo de Computación II. B. a objeto de corregir errores y orientar al personal sobre la forma de evitarlos.332 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y distribuye el trabajo del personal bajo su cargo. Reporta la necesidades de material a ser utilizado en el equipo. Mantiene actualizado el materia de operaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todas las unidades principales de un computador y de las unidades periféricas. operando un sistema de computación. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario.333 GRADO: 16 OPERADOR DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de todos los componentes de un centro de procesamiento de datos. Conocimiento del idioma Inglés técnico. Conocimientos. y coordina el trabajo de un grupo de personas de menor nivel. Informativa o el equivalente. Establece normas para la mejor utilización de los equipos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Registra las operaciones efectuadas.

Participa en la documentación de programas.410 GRADO: 2 ASISTENTE DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.340 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 23. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 23. Técnico Superior en Computación o Informativa. SUPERVISOR DE OPERACIONES DE EQUIPO DE COMPUTACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Ayuda a los programadores de mayor nivel en el desarrollo de los programas. Habilidad para desarrollar normas y procedimientos para operación de equipos de computación. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. dirige y controla todas las operaciones del centro de procesamiento de datos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. Conocimiento del idioma inglés. más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de todas las operaciones de manejo de procesamiento de datos. . elaborando diagramas de lógica y/o bloques de programas de menor complejidad. B. Supervisa el personal a su cargo. Conocimientos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza pruebas de los programas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todos los componentes de un equipo de procesamiento de datos. Conocimientos. Establece normas para el uso de los diversos equipos. Desarrolla. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. implementa y mantiene un manual de procedimientos para obtener una utilización óptima del equipo. Codifica los diagramas de los diversos programas. 3 años de servicio como Operador de Equipo de Computación III. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Recibe los reportes de control de fallas de los componentes del equipo y toma acciones correctivas. Conocimiento del lenguaje de programación. más 4 años de experiencia progresiva en operación de sistemas de computación.

Oficina Central De Personal

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CODIGO: 23.421 GRADO: 4
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.422 GRADO: 17 PROGRAMADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en la elaboración de programas complejos para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, elaborando diagramas de lógica y/o bloques, codifica los programas simples para sistemas automatizados, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas simples. Codifica los diversos programas en base de los diagramas de flujo. Prueba y depura los programas con datos de prueba, para asegurar el buen funcionamiento de los mismos. Prepara la documentación de los programas de acuerdo con las normas establecidas. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de pruebas para depurar los programas, verificando la exactitud y eficiencia de los programas. Prepara la documentación de los programas de acuerdo a normas establecidas. Prepara el Manual de Operaciones para los programas. Elabora formatos de entradas y salidas en los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, más terminación satisfactoria de un curso de programación en un Instituto reconocido, más 3 años de experiencia en el área. B. 3 años de servicio como Asistente de Programación. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de programas. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en el área de Informática o el equivalente. B. 3 años de estudios universitarios en informática, computación o el equivalente. C. 2 años de servicio como Programador I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas para la diagramación y/o codificación de programas. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Buen conocimiento del lenguaje de programación. Capacidad analítica. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.

Oficina Central De Personal

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CODIGO: 23.423 GRADO: 17
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.424 GRADO: 21 PROGRAMADOR IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa a Programadores en una unidad, y realiza tareas afines según sea necesario.

PROGRAMADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en la elaboración de programas muy complejos para sistemas automatizados supervisa a Programadores de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas integrados muy complejos. Codifica los programas de los diagramas. Prepara los datos de prueba para verificar el buen funcionamiento, exactitud y eficiencia de los programas. Elabora formatos de entrada y salida de los programas, presentando los mismos al supervisor para su aprobación. Supervisa a Programadores de menor nivel. Prepara y revisa los manuales de operaciones para los programas. Puede intervenir en estimación de costos de programación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente. B. 2 años de servicio como Programador II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas para la diagramación y/o codificación de programas. Conocimiento amplio de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Capacidad analítica. Habilidad considerable para analizar los programas actuales y efectuar las mejoras del mismo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para supervisar personal.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo en una unidad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos a supervisar. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, computación o el equivalente, más 3 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador III. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los procedimientos detallados relativos a la programación. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.430 GRADO: 23
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.451 GRADO: 19 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio en el análisis y diseño de sistemas hacia el procesamiento de datos, elaborando el plan de implementación de los mismos; supervisa el trabajo de los Programadores asignados a sus proyectos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SUPERVISOR DE PROGRAMACIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable de la planificación, desarrollo y programación y de todas las aplicaciones para el procesamiento de datos; supervisa todos los programas del centro de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica, coordina y supervisa el trabajo de programación del centro de procesamiento de datos. Asigna tareas a los programadores. Controla la ejecución de toda la actividad de programación. Revisa y aprueba los cambios necesarios a los programas. Examina y presenta los programas concluidos al Jefe de Centro. Establece programas de adiestramiento interno. Realiza estimaciones de costos de programación. Coordina con los especialistas en informática el desarrollo de las técnicas de procesamiento de datos. Realiza entrevistas para recolectar información acerca de los sistemas a ser automatizados. Analiza y prepara documentación de los procesos, datos de entra y salida de los sistemas a ser automatizados. Prepara estudios preliminares de factibilidad sobre los sistemas propuestos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara el plan de trabajo, formularios, instructivos, procedimientos, flujogramas y reportes en detalles de los sistemas propuestos. Asesora al personal de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación con la calidad y oportunidad de los datos a ser suministrados.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en computación, informática o el equivalente más 5 años de experiencia progresiva en programación. B. 2 años de servicio como Programador IV. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los procedimientos detallados relativos a la programación para el procesamiento de datos. Conocimiento amplio de los lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Habilidad para planificar, organizar y dirigir las actividades de programación de un centro de procesamiento de datos. Habilidad para supervisar personal. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para desarrollar nuevas técnicas en programación. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida en Informática, en computación o el equivalente. B. Técnico superior en el área de informática, más 4 años de experiencia en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Conocimiento amplio sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo.

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CODIGO: 23.452 GRADO: 21
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.453 GRADO: 23 ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

ANALISTA DE PROCESAMIENTO DE DATOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección, realiza trabajos de dificultad considerable en el análisis y diseño de Sistemas orientados hacia el procesamiento de datos, supervisa el trabajo de un grupo de Analista y/o Programadores, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y prepara documentación de los sistemas a ser automatizados: datos d entrada y salida, reportes producidos por los mismos y relacionados con otros sistemas. Prepara estudios complejos de factibilidad. Analiza y diseña sistemas complejos y/o integrado de procesamiento de datos. Prepara estudios comparativos de costos entre los sistemas propuestos, a objeto de determinar la justificación económica de los mismos. Elabora diagramas de lógica y/o bloques de aplicaciones. Prepara plan de trabajo, documentación, procedimientos, flujogramas y reportes, en detalle de los sistemas propuestos. Supervisa y orienta al personal a su cargo a objeto de lograr un efectivo desarrollo de las actividades del plan de trabajo. Asesora al persona de las unidades que intervienen en el proceso de sistematización en relación y oportunidad de los datos a ser suministrados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 3 años de experiencia en procesamiento de datos. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma Inglés técnico. Conocimiento amplio de Técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y diseña sistemas muy complejos de procesamiento de datos. Aplica técnicas avanzadas para el diseño de aplicaciones en líneas y que pueden requerir base de datos en los sistemas automatizados. Prepara estudios complejos de factibilidad. Supervisa al personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Computación, Informática o el equivalente, más 5 años de experiencia progresiva en análisis de sistemas. B. 2 años de servicio como Analista de Procesamiento de datos II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los diferentes lenguajes de programación. Buen conocimiento del idioma inglés técnico. Conocimiento considerable de las técnicas sobre análisis y diseño de sistemas. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.461 GRADO: 22
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.462 GRADO: 24 JEFE DE INFORMATICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable de la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige todas las actividades técnicas y administrativa de un área funcional de computación, tales como: operación, programación, análisis, diseño de sistemas u otras áreas afines. Planifica y coordina las actividades integradas del personal asignado a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la preparación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimados de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas, normas y procedimientos en materia de operación, programación, análisis al diseño de sistemas u otras áreas. Elabora programas de adiestramiento para el personal de su área. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 4 años de experiencia progresiva en el área. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más 8 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés Técnico. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Planifica y coordina las actividades integradas del personal a su cargo para obtener la máxima efectividad de los recursos disponibles. Planifica, organiza y dirige la presentación de las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Coordina e implementa las políticas normas y procedimientos en materia de operación, programación y diseño de sistemas. Elabora programas de adiestramiento para el personal del centro.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 6 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento amplio de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

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CODIGO: 23.463 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 23.471 GRADO: 24 ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

JEFE DE INFORMATICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, y es responsable por la planificación, dirección y administración de un área funcional de computación, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y aprueba las proposiciones de nuevos sistemas, estimado de costos, asignación de prioridades y recursos necesarios para la implementación de los mismos. Dirige y supervisa al personal a su cargo. Lleva control administrativo y técnico de un área funcional de procesamiento de datos. Participa en comisiones de alto nivel para el tratamiento de problemas de gran envergadura en el área de informática. Ejecuta programas de adiestramiento para el personal del centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más 7 años de experiencia progresiva en el área. B. 2 años de servicio como Jefe de Informática II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas utilizados en el área de computación. Conocimiento considerable de los principios de administración. Buen conocimiento del idioma inglés. Habilidad para planificar y coordinar las diversas actividades de un centro de computación. Capacidad analítica y de síntesis.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Analiza y organiza, diseña e implanta la Base de Datos. Desarrolla y/o recomienda la adquisición de sofware, paras facilitar ciertas funciones inherentes al manejo de la Base de Datos. Analiza, genera, implementa, mantiene y optimiza el sofware especializado. Estudia y recomienda la adquisición o implementación de sofware especializado requerido para la instalación. Proporciona apoyo a los Analistas u Programadores en el diseño de programación de aplicaciones “en línea”. Elabora la documentación necesaria sobre las normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Base de Datos, Teleproceso, Sistema Operativo y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 6 años de experiencia de los cuales 2 años deben ser en la especialidad. B. Técnico Superior en el área de informática, computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 10 años de experiencia progresiva de los cuales 3 años deben ser en la especialidad. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnica utilizadas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 23.472 GRADO: 26
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.311 GRADO: 1 SECRETAIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo dirección general, realiza trabajos de dificultad considerable, en un área altamente especializada de la informática, relativos a Base de Datos, Teleprocesos, Procesamiento Distribuido, Sistema Operativos u otras que surjan como consecuencia del avance tecnológico en el procesamiento de datos, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Efectúa trabajos mecanográficos tales como: oficios, memoranda, formularios, documentos diversos, borradores, cuadros y otros. Recibe y atiende visitantes y público en general. Lleva control de las audiencias de su supervisor. Efectúa y recibe llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Mantiene, organiza y administra los archivos generales de la unidad.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Estudia y evalúa procedimientos, normas, paquetes o cualquiera otra herramienta que permita lograr una mayor productividad de los recursos humanos y materiales del área de informática. Prepara y coordina proyectos especiales de desarrollo en el área de informática dirigidos a los usuarios del servicio. Verifica el rendimiento y la justificación económica de los sistemas de información y equipos de computación del área de informática. Establece estrategias para desarrollar y lograr un racional de los recursos técnico del área de informática. Proporciona apoyo técnico a los Analistas y Programadores en el diseño y programación de sistemas que requieran el uso de Teleproceso y Base de Datos. Elabora la documentación necesaria sobre normas y procedimientos que permitan el funcionamiento eficiente de Teleproceso, Base de Datos, Sistemas Operativos y otros paquetes de sofware.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tomar dictados taquigráficos con rapidez. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora. Destreza para Operar Fax.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad en Informática, Computación o el equivalente, más curso en una especialidad de la informática, más 7 años de experiencia de los cuales 3 años deben ser en el área de la especialidad. B. 2 años de servicio como Especialista en Informática I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos y técnicas en el área de informática. Buen conocimiento del idioma inglés. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad para organizar y coordinar el trabajo. Habilidad para elaborar informes.

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CODIGO: 24.312 GRADO: 3
Denominación de la clase

CODIGO: 24.313 GRADO: 5
Denominación de la clase

SECRETAIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria efectuando las labores secretariales, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, prestando servicios secretariales, efectúa labores de secretaria y taquigrafía, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma dictados taquigráficos y los pasa a máquina. Atiende y efectúa llamadas telefónicas ordenadas por el supervisor. organiza y mantiene actualizado los archivos de la unidad. Lleva control de la agenda del supervisor. Recibe y atiende visitantes. Hace pedidos de útiles de oficina y lleva control de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimiento y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza en Microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general. Recibe, distribuye y despacha la correspondencia de la unidad. Organiza y mantiene actualizados los archivos generales de la unidad. Recibe y efectúa llamadas telefónicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario II o Asistente de Oficina II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general.

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CODIGO: 24.321 GRADO: 5
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.322 GRADO: 7 SECRETAIO BILINGÜE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio, como secretario taquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO BILINGÜE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, como secretariotaquimecanógrafo, en dos idiomas, en una unidad especializada, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta en dos idiomas la correspondencia y demás documentos de la unidad. Toma y mecanografía dictados taquigráficamente en español y en otro idioma. Recibe, clasifica y despacha la correspondencia del supervisor. Mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Recibe y atiende visitantes. Efectúa y recibe las llamadas telefónicas y las pasa a su supervisor. Lleva control de audiencias de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 2 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Redacta y mecanografía la correspondencia de la unidad. Toma taquigrafía, dictados, discursos y correspondencia en español y otro idioma. Traduce la correspondencia y demás documentos que sean requeridos en otro idioma al español y viceversa. mantiene archivo general y confidencial de la unidad. Lleva la agenda de audiencia de su supervisor. Recibe y efectúa las llamadas telefónicas ordenadas y dirigidas a su supervisor.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 2 años de estudio del otro idioma a utilizar, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado de 1 años de duración, más 4 años de estudios del otro idioma, más 2 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales que incluyan taquimecanografía. C. 3 años de servicio como Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de procedimientos y métodos de oficina. Conocimiento amplio de organización y procedimientos administrativos. Conocimiento amplio de la gramática y ortografía española y las del otro idioma a utilizar. Habilidad para tomar dictados taquigráficos en 2 idiomas, así como mecanografiar con rapidez y precisión. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Destreza para operar microcomputadora. Destreza para operar fax.

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CODIGO: 24.341 GRADO: 7
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 24.342 GRADO: 9 SECRETARIO EJECUTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel y supervisa las labores del personal de menor nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETAIO EJECUTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictado taquigráfico y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía correspondencia y demás documentos requeridos por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencia concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 10 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 2 años de duración, más 6 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario III o Secretario Bilingüe I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de métodos de oficina. Conocimiento de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicios. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace la transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía de correspondencia que le sea encomendada por su supervisor. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva todos los documentos inherentes a la unidad. Recibe y coordina las solicitudes de audiencias concedidas por su supervisor. Atiende a los visitantes y público en general que acude a la unidad en solicitud de información, o lo pone en contacto con la unidad correspondiente. Atiende y efectúa las llamadas telefónicas. Organiza, establece y mantiene archivo confidencial.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 14 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. Bachiller más terminación satisfactoria de un curso de secretariado Ejecutivo de 3 años de duración, más 8 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales. C. 2 años de servicio como Secretario Ejecutivo I o Secretario Bilingüe II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de oficina. Conocimiento amplio de la organización y funciones del organismo en el cual presta servicio. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora

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CODIGO: 24.343 GRADO: 11
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.111 GRADO: 1 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad rutinaria, en el registro y control de los bienes de una unidad, en la verificación del estado y lugar de uso de los mismos, y realiza tareas afines según sea necesario.

SECRETARIO EJECUTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad promedio prestando y/o coordinando los servicios secretariales a un ejecutivo de alto nivel, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Distribuye las actividades del personal secretarial y de oficina a su cargo. Toma dictados taquigráficos y hace transcripción mecanográfica. Redacta y mecanografía la correspondencia y demás documentos. Asiste a reuniones y toma las actas respectivas. Recibe, registra, distribuye y archiva la correspondencia. Atiende a los visitantes y público en general que solicita información o de audiencia. Controla la agenda de actividades de su supervisor. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller, mención Secretariado, más 16 años de experiencia progresiva en trabajos secretariales de alto nivel. B. 4 años de servicio como Secretario Ejecutivo II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos amplio de los principios y técnicas secretariales. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. Destreza para tomar dictados taquigráficos y mecanografiar con rapidez y precisión. Destreza para operar fax. Destreza para operar microcomputadora.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Lleva los libros de contabilidad de bienes y materias y las planillas de control para las incorporaciones de bienes nacionales. Codifica y clasifica los inventarios físicos de bienes nacionales de acuerdo a la estructura organizativa. Calcula depreciaciones de los bienes. Envía periódicamente a la Contraloría General de la República el movimiento de entrada y salida de bienes y materias y el inventario general de los mismos. Lleva relación del sitio donde se encuentran ubicados los bienes de la unidad.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia Bachiller Mercantil, más 1 año de experiencia en registros de prioridad y/o levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedad y el levantamiento de inventarios. Conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materia. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes

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CODIGO: 25.112 GRADO: 2
Denominación de la clase Denominación de la clase

CODIGO: 25.113 GRADO: 15 REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión general, realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar las labores que se realizan en una unidad encargada de mantener los registros y controles del movimiento de bienes y materias, y realiza tareas afines según sea necesario.

REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO
Bajo supervisión inmediata, realiza trabajos de dificultad promedio, en el registro y control de bienes de una unidad, evalúa bienes y calcula depreciaciones, y realiza tareas afines según sea necesario.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Controla los bines propiedades de la unidad, por medio de tarjetas o planillas de control. Calcula las depreciaciones de los bienes de la unidad, mediante tabla para tal efecto. Determina linderos y precisa áreas de los bienes inmuebles de la unidad. Elabora gráficos y/o cuadros estadísticos representativo del movimiento de bienes de la unidad y de la fluctuación de valores de los mismos. Revisa y firma todas las notas de traspaso y órdenes de despacho de bienes de la unidad. Avalúa terrenos y bienhechurías. Presenta informe de las actividades realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil más 2 años de experiencia progresiva en valuación de bienes, levantamiento de inventario y/o registro de propiedades. B. 2 años de experiencia como Registrador de Bienes y Materiales I. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y levantamiento de inventario. Buen conocimiento de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Habilidad para mantener registros detallados de bienes y materias. Habilidad para elaborar informes.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo)
Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Firma las órdenes de movilización de bienes y materias de una dependencia. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos y por medio de la fijación de placas de identificación. Mantiene contactos con la Contraloría General de la República y Procuraduría, a fin de informar sobre el movimiento de bienes y materias nacionales. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Revisa periódicamente la contabilidad de bienes nacionales. Revisa el inventario anual de la dependencia. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. Presenta informe de las actividades realizadas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS
Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración con mención afín al campo donde va aprestar sus servicios. B. Bachiller Mercantil, más 7 años de experiencia progresiva en registro de propiedades, levantamiento de inventario y/o contabilidad de bienes y materia. C. 2 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias II. Conocimientos, Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de inventarios. Conocimiento amplio de los métodos de control gubernamental de bienes y materias. Conocimiento amplio de los procedimientos y prácticas de Oficina. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para elaborar informes.

REGISTRADOR DE BIENES Y MATERIAS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora órdenes de entrega y despacha los repuestos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de archivo y manejo de microcomputadora. Controla los bienes y materias de la dependencia en cuanto a la ubicación de los mismos por medio de la fijación de placas de identificación. materiales y suministros solicitados al almacén. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimientos. despachando. Recibe. 3 años de servicio como Registrador de Bienes y Materias III. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y distribuye el trabajo del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimientos considerable de los principios y métodos que rigen el registro de propiedades y el control de los inventarios. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. B. firma las notas de entrega y devuelve las copias correspondientes al proveedor. revisa y registra materiales. Asienta la entrada de mercancía en el archivo manual o computarizado de materiales. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Lleva inventarios parciales y periódicos en el almacén e informa a la unidad de compra. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Estudia y resuelve los problemas referentes a bienes nacionales que se presenten en la dependencia. Estudia denuncias de bienes ocultos. Técnico Superior en Administración con mención afín al área donde va aprestar sus servicios. Habilidad para mantener registros detallado de bienes y materias. repuestos o equipos que ingresan al almacén y verifica si las características se ajustan a las requisiciones. y realiza tareas afines según sea necesario. organizando y llevando el control de existencia de materiales. Elabora guías de despacho que amparan la salida de materiales y repuestos existentes y lleva el control de los mismos. Conocimiento considerable de prácticas y procedimientos modernos de oficina. Revisa el inventario anual de la dependencia. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por supervisar el trabajo que se realiza en una unidad encargada de mantener los registros y controles de movimiento de bienes y materias de una dependencia gubernamental muy grande. licitaciones públicas de contratos y todo lo relavo a la conservación de propiedades inmobiliarias de la nación y a cargo de dependencia. Tramita todo lo relacionado con bienes y materias nacionales ante la Procuraduría y la Contraloría General de la República. . más 4 años de experiencia progresiva en el área. repuestos o equipos en un almacén.211 GRADO: 1 ALMACENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. C. recibiendo. revisando.114 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Conocimiento considerable de los métodos de control gubernamental de bienes y materias.

firma y consigna todas las guías de despacho de material. Revisa y conforma facturas de compras. inventario.220 GRADO: 16 SUPERVISOR DE ALMACÉN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. . Presenta informes de las actividades realizadas. Coordina los trabajos que se realizan en el almacén. en el registro correspondiente y lo firma. almacenaje. Habilidad para planificar sistemas de registros y para mantener registros detallados de almacén. Despacha los pedidos de materiales. Es responsable del movimiento. más 2 años de experiencia en administración de suministro y almacenes. control y despacho de materiales y equipos. Habilidad para elaborar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos de almacén utilizados. Verifica y firma requisiciones y ordena el despacho de materiales. equipos y materiales que quedan en existencia. una caja chica o un fondo rotativo. Supervisa las actividades relativas al levantamiento de inventarios periódicos. clasifica. Coordina las actividades relativas al levantamiento de inventario parciales y periódicos. más 2 años de experiencia en administración de suministro de almacenes. ejecutando actividades de clasificación. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Técnico Superior en Administración o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de método de requisición. Bachiller Mercantil. Controla el movimiento de los niveles de existencia de materiales. B. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informe de las actividades realizadas. 3 años de estudios universitarios en Administración Comercial. inventario y registro de almacén. Conocimientos. repuestos y equipos. Habilidad para mantener registros de almacén. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. reparación y mejora de los bienes materiales y equipos guardados en el almacén. suministros relacionados de gastos y otros con la finalidad de que sean incorporados al sistema contable. realiza trabajos de dificultad promedio dirigiendo. clasificación. más 4 años de experiencia en administración de suministros y almacén. coordina y supervisa los procesos de recepción. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Actúa como depositario de materiales. codifica y organiza el material depositado en el almacén de acuerdo con la entrada y salida a fin de garantizar su rápida localización y mantener los niveles mínimos de existencia. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa. coordinando y supervisando las actividades que se realizan en un almacén. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. codificación e inventario del material en existencia en un almacén y/o asistiendo a un almacenista de mayor nivel. hace las anotaciones necesarias en las requisiciones y lleva un control de la contabilización de los mismos. registro.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. 3 años de servicio como Almacenista I. equipos de almacén. Controla y chequea las órdenes de compra y órdenes de despacho para la distribución y entrega de materiales. más 2 años de experiencia en administración y almacenes. repuestos. C. Anota el saldo de repuestos. Habilidad para redactar informes. Revisa. ALMACENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión INMEDIATA. 2 años de estudios universitarios en Administración Comercial. revisa niveles mínimos de acuerdo con su uso y recomienda la exclusión de materiales de escaso movimiento. vehículos y toda clase de bienes existentes en el almacén. Administra un dozavo. B. 3 años de servicios como almacenista II. en el registro correspondiente y lo firma. despacho. C.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Revisa. cuido. firma y consigna todas las guías de despacho de material.

realizando compra de artículos en general para una dependencia mediana. de las tendencias del mercado y de los precios. Lleva un control manual o mecanizado de materiales y suministros con datos sobre precios y fechas de órdenes de compra. Conocimiento de las características y norma de calidad de las mercancías a comprar. Tramita la anulación de aquellos proyectos de compra que no hayan reunido los requisitos de precio y calidad requerida.312 GRADO: 3 COMPRADOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores y público en general. a fin de que estos nuevos precios rijan en la aprobación de los proyectos de compras. Conocimientos. Asienta las órdenes de compra en el Registro correspondiente. Conocimiento de las fuentes de abastecimiento. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. y realiza tareas afines según sea necesario. Archiva documentos relacionados con las compras efectuadas. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compras. Habilidad para preparar cuadros comparativos de precios y características de materiales. 3 años de servicio como Comprador I. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe los oficios de proyectos de compra a realizar por unidades. Informa a los interesados los aumentos o rebajas de precios en objetos de adquisición regular en el gobierno. COMPRADOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. más 4 años de experiencia progresiva en compras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Bachiller Mercantil. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio.311 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. B. y/o es responsable por dirigir y supervisar el trabajo de una unidad encargada de constatar y revisar precios con órdenes de compra. Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de la compra. realiza trabajos de dificultad rutinaria con compra de artículos en general para una dependencia pequeña. constatando y revisando precio en órdenes de compras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa órdenes de compra y verifica que los acompañen los anexos requeridos para indicar la tramitación. . Verifica la disponibilidad presupuestaria para la realización de las compras. Supervisa al personal a su cargo. Conocimientos. Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. Conforma las notas de entrega de las facturas con el informe de recepción. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios y métodos utilizados en compra. asiste a un comprador de mayor nivel en la compra de artículos. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil.

y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Asienta las órdenes de compra en el registro correspondiente. Participa en el comité de Licitaciones. Firma las órdenes de compra. junto con las órdenes de compra y las ofertas de materiales. realizando compras de artículos en general para dependencia grande. Ordena la tramitación de las órdenes de compras. Envía a la Contraloría General de la República. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de la lista de proveedores. supervisando un grande de empleados o asiste a un Comprado de mayor nivel en la compra de artículos.313 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las características y normas de calidad de las mercancías a comprar. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenamiento en una dependencia pequeña y/o realiza la compra de artículos en general para una dependencia muy grande. las constancias de buena pro. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con vendedores. Supervisa el personal a su cargo. Buen conocimiento de los métodos utilizados en compra. Conforma las facturas y las notas de entrega con el informe de recepción. Técnico Superior en Administración o el equivalente. 3 años de servicio como Comprador II. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. para la realización de las compras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Firma las ordenes de compra. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. COMPRADOR III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. . Conocimiento amplio de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. Supervisa el levantamiento de inventario en los almacenes. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.321 GRADO: 17 COMPRADOR JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Ordena la preparación de las solicitudes de cotizaciones y su publicación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa conjuntamente con el Jefe de la Unidad de Compras las licitaciones. 3 años de servicio como Comprador III. Firma las facturas que se reciben con los materiales y ordena su distribución. Buen conocimiento de las fuentes de abastecimiento y de las tendencias del mercado y de los precios. Conocimientos. Verifica las disponibilidades presupuestarias. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio. el mantenimiento del catálogo de materiales. B. Supervisa al personal a su cargo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Seguros o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Administración Comercial o el equivalente. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. Forma parte del comité de Licitaciones. Firma las órdenes de compra. Habilidad para analizar ofertas de materiales y artículos en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. el control de facturas de las compras hechas al comercio y el mantenimiento de listas de proveedores. efectuando labores de auditoría e inspección de menor complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros e intermediarios de seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los métodos a utilizar en las compras y suministros de materiales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. Conocimientos.511 GRADO: 15 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . Presenta informe de las actividades realizadas. junto con la orden de compra y la oferta de materiales. Participa con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. Envía a la Contraloría General de la República. Habilidad para supervisar personal. cuando se efectúan sorteos públicos de las compañías de seguros. el mantenimiento de catálogo de materiales. reaseguros e intermediarios de seguros. reaseguros e intermediarios de seguros. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. la constancia de buena pro. realiza trabajos de dificultad considerable y es responsable por la dirección y coordinación de los sistemas de compras y almacenaje en una dependencia muy grande. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Redacta informe sobre la auditoría e inspección realizada. más 4 años de experiencia progresiva en compras y suministros. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. COMPRADOR JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento considerable de los métodos utilizados en el almacenaje de materiales. reaseguros e intermediarios de seguros. Supervisa el levantamiento de inventarios en los almacenes. reaseguros e intermediarios de seguro. Supervisa el personal a su cargo. Participa como testigo en representación del Superintendente. Conocimientos. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento considerable de los precios de las mercancías a comprar.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. y realiza tareas afines según sea necesario. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguro y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Ordena los tipos de artículos que deben ser comprados. 3 años de servicio como Comprador Jefe I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige y coordina programas de licitaciones. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamentos que regulan la materia. Controla que los servicios se ajusten a las normas y procedimientos establecidos. Realiza conciliaciones bancarias. B. Realiza arqueos de caja en empresas de seguros. .

Realiza anualmente análisis de los estados financieros: codificación totales de balance. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Empresas de Seguros y su Reglamento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. dirige y supervisa el trabajo de un grupo de Inspectores de menor nivel. Fiscaliza mensualmente los sorteos que se efectúan en las compañías de seguros. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. Reaseguros. . Lleva el control de traspaso de acciones de las compañías de seguros. Presenta informe general de auditorías.512 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. y realiza tareas afines según sea necesario. su reglamento.513 GRADO: 19 INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección . de comisiones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. a las cuentas de activo y pasivo del balance general. Reaseguros. así como también al estado de ganancias y pérdidas de la compañías de seguros. efectuando labores de auditoría e inspección de cierta complejidad a las cuentas de activo y pasivo del balance general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de menor complejidad. Habilidad para supervisar personal. efectuando labores de auditoría e inspección de mayor complejidad a las cuentas de activo y pasivo de balance general. Habilidad para elaborar informes complejos. Conocimientos. reaseguros e intermediarios de seguros y/o revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos de seguros. verifica montos y proporciones establecidos en la distribución de las reservas técnicas y demás resultados económicos. indicando en el mismo las irregularidades y situación económico-financiera que hayan podido seguir en las inspecciones. así como también al estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. e intermediarios de seguros de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. reaseguros. su Reglamento o a las disposiciones emanadas del Despacho. B. de manera clara y concisa. Habilidad para revisar y analizar informes contables. de solvencia. realiza trabajos de dificultad promedio. reaseguros. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general . de siniestralidad. Presenta informes sobre la auditoría e inspección realizada. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. más la aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. Dirige y supervisa las auditorías e inspecciones a efectuar por Inspectores de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Colabora con Inspectores de mayor nivel en las inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendentes de Seguros a las compañías de seguros. reaseguros e intermediarios de seguros. 2 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales I. Habilidad para analizar registros contables y financieros. Revisa informes de cuentas presentadas por Inspectores de menor nivel. Participa conjuntamente con el Jefe de la División en la elaboración del programa de la inspección a realizar. índice de cobertura. así como el estado de ganancias y pérdidas de las compañías de seguros. Participa en la redacción del informe de auditorías. e intermediarios de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. reaseguros e intermediarios de seguros. Conocimientos. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. B. de gastos. causa de pérdida por ramo. o a disposiciones emanadas del Despacho. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de conformidad con lo dispuesto por la ley y reglamento que regulan la materia. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguiros a las compañías de seguros. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa las cuentas realizadas por Inspectores de menor nivel. reaseguros e intermediarios de seguros. e intermediarios de seguros. en caso de encontrar infracciones a la Ley de Seguros. Presenta informe detallado de los programas a realizarse y de las cuentas revisadas. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Levanta actas. reaseguros. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento. Levanta actas para dejar constancia de infracciones de la Ley de Seguros. más 4 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza auditorias e inspecciones de mayor complejidad. Buen conocimiento de métodos y procedimientos de seguros. a las cuentas de archivo y pasivo del balance general. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales II.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los principios de contabilidad general. su Reglamento. reaseguros. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. Elabora planos y dibujos a escala de inmuebles inspeccionados para determinar el canon de arrendamiento. Habilidad para elaborar informes. . reaseguros e intermediarios de seguro. Sugiere normas y sistemas aplicables a las inspecciones de seguros. reaseguros. Inspecciona terrenos donde se va a construir para verificar posible obstrucción a futuras ampliaciones del organismo. e intermediarios de seguros. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas y Normas de Contabilidad para empresas de seguros. Planifica con el Superintendente de Seguros las inspecciones a realizar de acuerdo a programas establecidos. para constatar el cumplimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros. Graduado en una Universidad reconocida con el Título de Licenciado en Contaduría Público o Administración Comercial o el equivalente. Revisa anualmente los análisis de los diversos estados financieros de la compañías de seguros. o a las disposiciones emanadas del Despacho. y realiza tareas afines según sea necesario. encargada de la inspección de seguros. e intermediarios de seguros. INSPECTOR DE SEGUROS COMERCIALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Vela por el cumplimiento de las listas de precios oficiales. Fiscaliza y registra el estado de conservación del inmueble. Revisa las actas levantadas para dejar constancia de infracciones a la Ley de Seguros y Reaseguros. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Habilidad para supervisar personal. y supervisión de trabajo de una División de la Superintendencia de Seguros. Habilidad para tratar en forma cortés al público y arrendatarios en general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Revisa los libros de contabilidad para verificar la declaración del ingreso bruto real. traspase o sub-arriende el inmueble sin autorización. dirige y supervisa las inspecciones que realiza el personal a su cargo. Evacua consulta sobre diferentes aspectos de seguros y reaseguros. dirección. 3 años de servicio como Inspector de Seguros Comerciales III. Elabora citaciones en caso de encontrarse anormalidades en la inspección. Presenta informes de las inspecciones realizadas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Fiscaliza inmueble arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos. más 7 años de experiencia progresiva en el área. más aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrado por el Ministerio de Fomento. más 2 años de experiencia en actividades relacionadas con fiscalización o administración. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Vela porque el arrendatario no ceda. Habilidad para elaborar informes. Elabora cuadros analíticos de clasificación de áreas y canon de arrendamiento según tarifas existentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. y realiza tareas afines según sea necesario. del Reglamento y del Catálogo de Cuentas. Conocimientos. fiscalizando inmuebles comerciales arrendados a fin de verificar el cumplimiento de los contratos contraídos por el organismo. de conformidad con lo dispuesto por la ley y los reglamentos que regulan la materia. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. más Aprobación de un examen presentado ante un jurado integrado por el Superintendente de Seguros y 2 miembros nombrados por el Ministerio de Fomento.710 GRADO: 1 FISCAL DE INMUEBLES COMERCIALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. reaseguros e intermediarios de seguros y los somete a consideración del Superintendente de Seguros. con las observaciones que resultaron de la inspección el cual es sometido a la consideración del Superintendente. Elabora oficio para la compañía examinada. e intermediarios de seguros. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Seguros y Reaseguros. B. Realiza inspecciones permanentes ordenadas por el Superintendente de Seguros a las compañías de seguros. Habilidad para revisar y analizar informes contables. Presenta informes de las fiscalizaciones efectuadas y los sometes a consideración del Superintendente de Seguros. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos de seguros y reaseguros.520 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Habilidad para elaborar planos y dibujos a escala.

evalúa el cumplimiento de normas internas establecidas por instituciones contraloras y revisa política crediticia. Conocimientos. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Asiste como representante del organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. Contador Público o el equivalente. Buen conocimiento de las disposiciones de la Ley de Bancos. 4 años de estudios Universitarios de Economía. Revisa expedientes de crédito hipotecarios afectos a la emisión de cédulas hipotecarias y bonos financieros. B. Participa en el examen de las operaciones financieras que realizan los bancos e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Revisa y analiza estados financieros de las instituciones bancarias o de crédito objetos de inspección. a actos de sellado. realiza trabajos de dificultad promedio. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. 2 años de servicio como Examinador Auxiliar de Bancos.810 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Participa en la recopilación y clasificación de información para la revisión de los distintos rubros de los estados financieros. EXAMINADOR AUXILIAR DE BANCOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores Auxiliares. Administrador Comercial. más aprobación del curso básico dictado por la Superintendencia de Protección de Bancos. más 2 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad promedio asistiendo a un Examinador de Bancos de mayor nivel en la revisión de las cuentas que conforman los distintos rumbos de los estados financieros de los institutos bancarios y de crédito. Realiza visitas especiales de inspección para detectar irregularidades específicas en los bancos y demás institutos de crédito. Investiga denuncias de poca complejidad formuladas por personas naturales o jurídicas sobre los institutos objeto de inspección. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Habilidad para relacionarse y tratar con el personal y público en general. financieras y administrativas. Habilidad para elaborar informes. contaje. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. legales. Habilidad para analizar registros contables y financieros. distribución y situación de la cartera agrícola. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Administración. presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Examina la cartera crediticia de los institutos bancarios o de crédito. Asiste a examinadores de Bancos de mayor nivel en la inspección y fiscalización de institutos bancarios o de créditos a objeto de analizar y discutir la cartera de crédito. Investiga denuncias de mediana complejidad formuladas al organismo por personas naturales o jurídicas sobre los institutos controlados. Técnico Superior en Administración o el equivalente.821 GRADO: 18 EXAMINADOR DE BANCOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Elabora y analiza cuadros y gráficos acerca de la evolución. revisa la estructura orgánica del los institutos. Revisa expedientes relacionados con la cartera de crédito de los institutos controlados y transcribe la información a formularios diseñados para tal fin. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores Auxiliares de Banco en inspecciones practicadas a bancos e institutos de créditos y sucursales de poca complejidad. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Técnico Superior Bancario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. sorteos e incineración de instrumentos de capacitación de recursos de los institutos controlados. Habilidad para analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos de crédito. Habilidad para analizar registros contables y financieros. más 2 años de experiencia en actividades financieras. con el fin de determinar si cumplen disposiciones de tipo contables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa los estados financieros de los institutos sujetos a inspección a fin de verificar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. contaduría Pública. recontaje e incineración de papel moneda en el Banco Central de Venezuela. determinando su situación económica financiera. legales. Asiste como representante del organismo a actos de emisión.

Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. . financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de poca complejidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionario y público en general. Conocimientos. 2 años de servicio como Examinador de Bancos I. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. regido por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. Habilidad para supervisar personal. pasivo y capital. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. evaluar y obtener información respecto a la labores realizadas. Habilidad para realizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. B. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre prácticas de contabilidad y auditoría. Conocimiento amplio sobre las disposiciones de la Ley General de Bancos. Habilidad para examinar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y/o asiste a un Examinador de Bancos de mayor nivel. en actividades de control directo de la gestión bancaria. Administrador Comercial. Buen conocimiento de métodos y procedimientos bancarios. coordina y supervisa las inspecciones generales y especiales practicadas a bancos e institutos de créditos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Determina la concentración crediticia de los organismos objeto de inspección y analiza el riesgo financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. Habilidad para analizar registros contables financieros. Conocimientos. Presenta informes técnicos. Administrador Comercial. siendo responsable del examen de los aspectos contables. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las disposiciones de la Ley de Bancos. Contador Público o el equivalente.823 GRADO: 22 EXAMINADOR DE BANCOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad promedio. Resoluciones de Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. realiza trabajos de dificultad promedio. legales. legales.822 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Realiza visitas especiales de inspección y fiscalización para verificar posibles irregularidades en las instituciones bancarias. Habilidad para elaborar informes. Analiza y evalúa la cartera de crédito de los institutos bancarios y de crédito para determinar la capacidad crediticia de los mismos. en actividades de control directo de la gestión bancaria. y realiza tareas afines según sea necesario. Diagnostica la situación económica financieras de las instituciones bancarias y los institutos de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. a fin de analizar. Habilidad para analizar y evaluar posprocedimientos utilizados por los institutos bancarios o de créditos y hace recomendaciones. Revisa y analiza el balance de comprobación de los institutos sujetos a estudios y elabora informes parciales de las cuentas de activo. discutir. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o instituto de crédito sujeto a la inspección. EXAMINADOR DE BANCOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de créditos regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Evalúa los proyectos de inspección para organismos bancarios e instituciones de crédito regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. Habilidad para supervisar personal. Contador Público o el equivalente. Realiza entrevistas con las autoridades del instituto sujeto a inspección. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de mediana complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales supervisa el trabajo de Examinadores de bancos de menor nivel. más 6 años de experiencia progresiva en actividades financieras. siendo responsable del examen de los aspectos contables. B. analizar y evaluar los procedimientos utilizados por los institutos bancarios y de crédito. Evalúa y analiza la cartera de créditos. Realiza entrevistas con el personal ejecutivo del instituto sujeto a inspección. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Realiza vista de inspección ordinarias a institutos financieros de mediana complejidad. 2 años de servicio como Examinador de Bancos II. Examina y evalúa los sistemas y procedimientos estructurales y operativos del banco o institutos de crédito objeto de inspección. las cuentas del balance general y estados de pérdidas y ganancias de las instituciones para determinar la calidad de los activos crediticios así como su clasificación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Determina la concentración crediticia del instituto y analiza el riesgo financiero a que pudiera estar implícito en dicha concentración.

regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Dirige.824 GRADO: 23 Denominación de la clase CODIGO: 25. Asiste a las reuniones de Comité Técnico de la Superintendencia. Coordinando y supervisando las actividades de control directo. EXAMINADOR DE BANCOS V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Presta asistencia técnica a los bancos y demás institutos de crédito. Habilidad para analizar y evaluar la cartera de créditos. Realiza visitas de inspección a bancos e institutos de créditos. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza y estudia los informes presentados sobre las medidas adoptadas por la Superintendencia de Bancos. Habilidad para analizar y revisar informes contables. B. en la coordinación de instrumentación y aplicación de medidas especiales adoptadas por el Ejecutivo Nacional en materia financiera de obligatorio cumplimiento de los bancos y demás institutos de crédito.825 GRADO: 25 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. coordina y supervisa los programas y actividades profesionales. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Conocimiento amplio de la normativa legal que rige al sistema bancario. coordina y supervisa el trabajo de un grupo de Examinadores de Bancos de menor nivel en inspecciones generales y especiales a bancos e institutos de crédito. Participa en labores de análisis y evaluación de mecanismos de control directo de los institutos bancario. coordina y supervisa las tareas inherentes a las inspecciones practicadas. Conocimiento considerable de las disposiciones de la Ley de Bancos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Recibe y atiende a los funcionarios bancarios con dudas en la aplicación de créditos o medidas establecidas en el organismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. en materia de su competencia y participa en la intervención o liquidación de un instituto en las áreas administrativas u operativas del mismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y prácticas de contabilidad y auditoría. 2 años de servicio como Examinador de Bancos III. 2 años de servicio como Examinador de Bancos IV. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de contabilidad y auditoría. Contador Público o el equivalente. a instituciones bancarias. Evalúa la cartera de créditos bancarios. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas aplicadas al proceso de auditoría. . Presenta informes técnicos. vigilancia y fiscalización de institutos bancarios y de crédito que integran grupos financieros. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza la concentración crediticia de instrucciones bancarias y de créditos de gran complejidad y el registro financiero que pudiera estar implícito en dicha concentración. Redacta informes a la Contraloría Jurídica de la Superintendencia de Bancos. Presenta informes técnicos. Habilidad para analizar y evaluar las cuentas que integran en balance de los bancos e institutos de crédito. Conocimiento amplio de métodos y procedimientos bancarios. Revisa y analiza los informes levantados por los Examinadores de Bancos de menor nivel de inspecciones ordinarias o visitas especiales a instituciones bancarias. Elabora proyectos de programas de entrenamiento para los diferentes niveles de Examinadores de Bancos. realiza trabajos de dificultad considerable. a fin de evaluar la situación económica de los mismos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. para determinar la calidad de los activos crediticios. más 11 años de experiencia progresiva en actividades financieras. Habilidad para supervisar personal. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Administrador Comercial. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para elaborar informes. Participa conjuntamente con el Banco Central de Venezuela. Representa al organismo en comisiones y reuniones. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. en actividades de control directo de la gestión bancaria. así como su clasificación. Habilidad para analizar registros contables y financieros. B. siendo responsable del examen de los aspectos contables. técnicas o administrativas a ser cumplidas por la unidad. solicitando sanciones para los institutos controlados. financieros y administrativos de Institutos Bancarios y de Crédito de gran complejidad regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales y/o es responsable por la programación y supervisión de inspecciones de índole financiera supervisa el trabajo de Examinadores de Banco de menor nivel. Contador Público o el equivalente. legales. Dirige. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Administrador Comercial.

Conocimientos. Supervisa la elaboración de informes técnicos o administrativos sobre la gestión realizada. Efectúa cálculos. gráficos y proyecciones estadísticas de créditos a fin de observar el comportamiento de las variables del sistema financiero. Atiende consultas de carácter técnico formuladas por otras divisiones. Habilidad para manejar e interpretar criterios técnico-legales. revisar y procesar información económica-financiera de las instituciones bancarias e institutos de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. fiscalización e inspección de institutos bancarios y de crédito. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre administración. economía. Verifica el cumplimiento de las normas legales en las cuentas de la cartera de inversiones de los institutos que están siendo controlados. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva y a Asambleas de Accionistas de los bancos e institutos de crédito. consolida información y elabora cuadros para analizar la situación económica financiera de los institutos bancarios. institutos de crédito o personas naturales o jurídicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Conocimientos. Técnico Superior Bancario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios. normas y procedimientos referentes al control financiero. Habilidad para analizar registros contables y financieros y verificar si son correctos. Prepara oficios a los institutos controlados en casos de discrepancia en las cifras. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Verifica nóminas y recaudos de accionistas de los institutos de crédito a fin de constatar si cumplen con los requisitos exigidos. y realiza tareas afines según sea necesario.850 GRADO: 5 Denominación de la clase EXAMINADOR DE BANCOS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Buen conocimiento sobre prácticas y procedimientos bancarios. . Habilidad para elaborar informes. vigilancia. realiza trabajos de dificultad promedio como asistente de un Analista de mayor nivel en labores de control indirecto de la gestión bancaria. siendo responsable por planificar. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control directo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de contabilidad y análisis financiero. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Verifica el cumplimiento de cédulas hipotecarias. Lleva registro sobre la expansión geográfica de la banca. Buen conocimiento de la disposiciones de la Ley de Bancos. Habilidad para supervisar personal. mala codificación o registro de partidas no acorde con la codificación contable establecida. Prepara informes técnicos. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. B. realiza trabajos de dificultad considerable. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Buen conocimiento sobre técnicas gerenciales de supervisión. en aquellos casos de violación de la Ley General de Bancos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. balances y demás recaudos enviados por los institutos de crédito. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. en Administración o su equivalente. Asiste a reuniones con funcionarios de alto nivel. Contaduría o su equivalente. Prepara cuadros. Administración. integrados o no en grupos financieros regidos por la Ley General de Bancos y por leyes especiales. 4 años de estudios universitarios de Economía.830 GRADO: 26 Denominación de la clase CODIGO: 25. finanzas y auditoría. ASISTENTE DE CONTROL FINANCIERO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable por recopilar. Solicita la imposición de multas o medidas administrativas a los institutos o empresas controlados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de servicio como Examinador de Bancos V. Buen conocimiento de los métodos y procedimientos bancarios.

cierre. y realiza tareas afines según sea necesario. Administrador o Contador Público o el equivalente. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito de mediana complejidad. siendo responsable por el estudio. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa el balance y demás recaudos enviados por los bancos e institutos de crédito para verificar el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley General de Bancos y leyes especiales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Asistente de Control Financiero. más 2 años de experiencia en actividades financieras. Buen conocimiento de técnicas y procedimientos bancarios. sorteos e incineración de bonos financieros y cédulas hipotecarias. Lleva control permanente sobre los traspasos de acciones. hechos e informes. siendo responsable por el estudio. cierre y traslado de oficinas bancarias con el fin de controlar la expansión geográfica del sistema financiero. Realiza análisis y evaluación de las empresas emisoras de títulos y valores que integran la cartera de inversiones financieras. . Elabora oficios a los institutos notificando irregularidades e infracciones detectadas. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para establecer relaciones de datos. Habilidad para interpretar materia técnico-legales. así como estudio económico de la localidad. Conocimientos. cierre. Habilidad para analizar y sintetizar información financiera. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. B. Analiza y evalúa el informe y demás recaudos que presenta la Junta Directiva de cada instituto a la Asamblea de Accionistas. más aprobación de curso básico dictado por la Superintendencia de Bancos. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. Participa en el análisis económico-financiero de las oficinas bancarias en ocasión de apertura y/o cierre de las mismas. Conocimientos. Ley del Banco Central de Venezuela y Superintendencia de Bancos. verificando el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Elabora oficios a los institutos notificando las decisiones del Ejecutivo en cuanto a apertura. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Habilidad para manejar registros contables. Lleva control del movimiento de la cuenta de inversiones y créditos no autorizados de las instituciones bancarias e institutos de crédito. realiza trabajos de dificultad promedio en labores de control indirecto de la gestión bancaria.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Ley del Banco Central de Venezuela y la Superintendencia de Bancos. Habilidad para preparar informes técnicos. Controla la posición diaria del efectivo. Administrador o Contador Público o el equivalente. Habilidad para preparar informes técnicos. Lleva el control sobre la emisión. traslado o prórroga de oficinas bancarias. disposiciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. nóminas de accionistas y registros de inversiones extranjeras. Analiza y evalúa la información económica-financiera suministrada por los bancos e instituciones de crédito. Conocimiento sobre mecanismo de supervisión y fiscalización bancaria. Evalúa y analiza las solicitudes de apertura. Buen conocimiento de la economía financiera y monetaria. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios de crédito de poca complejidad. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. más 6 años de experiencia en actividades financieras. Presenta informes técnicos. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales puede supervisar el trabajo de un grupo de Asistentes de Control Financiero y/o asiste a un Analista de mayor nivel. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero I. traslado o prorrogas de oficinas bancarias. Habilidad para supervisar personal. Participa en la evaluación de solicitudes para apertura.861 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Lleva registros actualizados de los sistemas contables de los bancos e institutos de crédito. Buen conocimiento sobre las disposiciones de la Ley de Bancos. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumentos de capital de los institutos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. colocaciones y depósitos de los institutos bancarios y de crédito. Calcula indicadores económico-financieros relativos a bancos que se encuentran en dificultades lo liquidez y que ameriten un control especial y constante. Buen conocimiento de contabilidad general bancaria y de operaciones bancarias.862 GRADO: 20 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

siendo responsable por dirigir. realiza trabajos de dificultad considerable. Prepara oficios a los institutos. Administrador o Contador Público o el equivalente. Conocimiento sobre economía financiera y monetaria. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento sobre la normativa legal que rige el sistema bancario. coordinar y supervisar los estudios. Presta asistencia técnica en la elaboración de reglamentos. Analiza y evalúa las solicitudes de apertura de nuevas instituciones crediticias. requeridas para el control y vigilancia de las instituciones financieras. Interviene en labores de estructuración. análisis y evaluación de las actividades financiera de institutos bancarios o de crédito muy complejos regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. Habilidad para analizar y sistematizar información financiera. Habilidad para integrar informes técnico-legales. en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Elabora formularios de control de obligatoria presentación por parte de los institutos bancarios o de crédito. Habilidades y Destrezas Requeridos Amplio conocimiento de la normativa legal que rige el sistema financiero. Amplio conocimiento de la Ley de Bancos. contabilidad general y bancaria y operaciones bancarias. económicos y financieros. revisión y modificaciones de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. para la formulación e interpretación de criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Elabora formularios de obligatoria presentación por parte de los institutos de crédito. . siendo responsable por la realización del estudio. Habilidad para elaborar informes técnicos. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. análisis y evaluación de estudios bancarios o de crédito regido por la Ley General de Bancos y leyes especiales supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel y/o asiste a un Analista de mayor nivel. Conocimientos. Amplio conocimiento sobre técnicas y procedimientos bancarios y análisis de estados financieros. Habilidad para interpretar materias técnico-legales. formulación de proyectos. y realiza tareas afines según sea necesario. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Presenta informes de las actividades desarrolladas. economía financiera y monetaria. Habilidad para elaborar informes técnicos. Habilidad para supervisar. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina labores de estructuración.864 GRADO: 23 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.863 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Amplio conocimiento sobre estructura y manejo de código de cuentas. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evacua consultas de tipo técnico formuladas por las diferentes unidades del organismo. Realiza estudios especiales inherentes a política crediticia. Conocimiento sobre mecanismos de supervisión y fiscalización bancaria. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Coordina estudios e investigaciones tendientes a la evaluación.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. Presenta informes técnicos. cierre . Efectúa análisis. mercado monetario y mercado de capital. modificación y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Resoluciones del Banco Central de Venezuela y de la Superintendencia de Bancos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. matemáticas financieras. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. notificando las decisiones de Ejecutivo en cuanto a apertura. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero II. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 8 años de experiencia progresiva en actividades financieras. realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. con el fin de controlar la expansión institucional del sistema financiero. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Administrador o Contador Público o el equivalente. B. Efectúa estudios y emite opinión técnica relativa a solicitudes de aumento de capital de los institutos controlados. Elabora proyectos de circulares emitiendo criterios técnicos en materia bancaria. Efectúa estudios complejos de las operaciones financieras de los institutos bancarios o de crédito. más 9 años de experiencia progresiva en actividades financieras. traslado o prórroga de oficinas bancarias. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables.

Solicita la imposición de multas o de medidas administrativas de los institutos controlados en aquellos donde correspondan. Conocimientos. Habilidad para analizar los estados financieros. dirigir. Programa y dirige el desarrollo de estudios especiales referentes a las operaciones de los institutos bancarios o de crédito. Revisa los informes presentados por el personal a su cargo y efectúa las observaciones y recomendaciones pertinentes. Asambleas de Accionistas de los Bancos y demás institutos de crédito. solicitado por otras unidades o institutos controlados. Controla y verifica los estimados presupuestarios y metas a cumplirse por la unidad. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. Atiende consultas de carácter técnico formuladas a la unidad por otras divisiones. B. Emite opiniones de tipo técnico referentes a control financiero. Habilidad para supervisar personal. Participa en labores de análisis y evaluación de políticas. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV. formulación y evaluación de proyectos. Conocimiento considerable sobre administración. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. normas y procedimientos referentes al control financiero. Puede representar al organismo en comisiones. Conocimiento considerable sobre contabilidad general. coordinar y supervisar el desarrollo de estudios. ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para elaborar informes técnicos. revisión y modificación de los códigos de cuentas e instructivos para los diferentes institutos bancarios o de crédito. Planifica. Administrador o Contador Público o el equivalente. Asiste dentro de su especialidad en la elaboración de reglamentos. Dirige labores de estructuración. 2 años de servicio como Analista de Control Financiero IV o V. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Economista. siendo responsable por planificar. siendo responsable por programar. supervisa el trabajo de un grupo de Analistas de menor nivel asiste a un Analista de mayor nivel. institutos bancarios o de crédito o personas naturales o jurídicas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable sobre matemáticas financieras. redacta oficios de solicitud de sanciones para los institutos bancarios o de crédito.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 25. B. leyes y decretos reguladores de la actividad financiera en los aspectos contables. análisis y evaluación de institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley General de Bancos y leyes especiales. Elabora informes especiales sobre la situación de los institutos controlados. economía y finanzas.870 GRADO: 26 ANALISTA DE CONTROL FINANCIERO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. económicos o financieros. Emite criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. Conocimiento considerable sobre mecanismos de control financiero. Prepara informes técnicos. . realiza trabajos de dificultad considerable en labores de control indirecto de la gestión bancaria. Habilidad para preparar informes técnicos. Conocimiento considerable sobre técnicas y procedimientos bancarios. Conocimiento considerable sobre prácticas y procedimientos bancarios. más 10 años de experiencia progresiva en actividades financieras. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste en representación de la Superintendencia de Bancos a reuniones de Junta Directiva.865 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 25. Formula o interpreta criterios técnicos inherentes al control y fiscalización de los institutos bancarios o de crédito. dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre la normativa legal que rige el sistema financiero. Presenta informes técnicos. Administrador o Contador Público o el equivalente. más 11 años de experiencia progresiva en actividades bancarias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre normativa legal que rige el sistema financiero. dirigir y coordinar las actividades que se realizan en una unidad dedicada al control indirecto de los institutos bancarios o de crédito regidos por la Ley de Bancos y leyes especiales. Contabilidad bancaria y operaciones bancarias. dirige. realiza trabajos de dificultad considerable.

Conocimiento amplio de los principios y técnicas de publicación de revistas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Historia o el equivalente. Buen conocimiento de Gramática y Literatura Castellana. y realiza tareas afines según sea necesario. Coordina y asiste a los actos culturales de las escuelas. realiza trabajos de dificultad promedio. Archiva documentos históricos de interés. Redacta resúmenes ilustrativos sobre los diferentes documentos que se publican. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Historia de Venezuela. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y métodos de enseñanza y de administración de educación. realiza trabajos de dificultad promedio. B. imprenta y tipo de papel requeridos. Conocimientos. Realiza el pago de los colaboradores de la revista. Habilidad para expresarse en forma escrita y oral.110 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Buen conocimiento de Gramática Española. Habilidad para clasificar material histórico.120 GRADO: 17 EDITOR DE NOTICIAS EDUCATIVAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Orienta a las escuelas en el campo del periodismo escolar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. seleccionando y trascribiendo documentos de interés histórico para su publicación y/o redactando artículos de carácter histórico para planificaciones diversas. EDITOR HISTÓRICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta artículos de carácter histórico para el boletín del archivo y/o publicaciones oficiales diversas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para analizar y editar material informativo. . organismos oficiales y a particulares suscritos. más 4 años de experiencia en el área. Capacidad analítica y de síntesis. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y selecciona documentos históricos de interés para publicarlos. Dirige la publicación de una revista y coordina las actividades de fotografía. Autoriza la distribución del boletín del archivo a sedes diplomáticas. Técnico Superior en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Selecciona el material que formará parte de la publicación periodística o de revista. coordinando y supervisando la edición de revista que contengan material de enseñanza.

Asiste a conferencias.221 GRADO: 2 Denominación de la clase CODIGO: 31. Técnico Superior en una materia afín al campo donde va aprestar sus servicios. 4 años de servicio como Asistente Especialista de Información I. realiza trabajos de dificultad promedio suministrando información bibliográfica y documental a organizaciones públicas y/o privadas y a particulares sobre temas específicos en un centro de información y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Colabora en compilación de catálogos colectivos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 2 años de experiencia en el área. Elabora catálogos colectivos de publicaciones periódicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. ASISTENTE DE ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. suministrando información bibliográfica y/o documental a organizaciones públicas y/o privadas. resúmenes u otras fuentes de información. Visita bibliotecas. seminarios y charlas sobre el suministro de la información especializada. prácticas y manejo de equipos de biblioteca. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. realiza trabajos de dificultad rutinaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Asesora a usuarios sobre el manejo de índices. Elabora cartas y fichas para ofrecerle el servicio a investigadores relacionados en el país. centros de información e instituciones diversas para obtener la información relevante para el usuario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de prácticas y manejo de equipos de biblioteca. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora bibliografías de temas específicos a solicitud de usuarios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa y/o elabora bibliografías de tema específicos a solicitud de usuarios. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios. . Conocimiento del idioma Inglés. Conocimientos. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico. Colabora en la compilación de catálogos colectivos. Conocimiento del idioma Inglés. B.222 GRADO: 15 Denominación de la clase ASISTENTE ESPECIALISTA DE INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Conocimientos. Habilidad para catalogar y clasificar material bibliográfico.

Asesora técnica y metodológicamente en la creación y desarrollo de bibliotecas. realiza trabajos de dificultad promedio en la coordinación y supervisión de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Resume artículos de revistas especializadas. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos.232 GRADO: 19 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la preparación de bibliografías científicas. Conocimiento considerable de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para expresarse en público.231 GRADO: 17 Denominación de la clase CODIGO: 31. supervisa un grupo mediano de empleados de menor nivel. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. 3 años de servicio como Asistente de Especialista en Información II. más 4 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad promedio en la promoción y coordinación de actividades de información especializada en un centro de información y documentación. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. 3 años de servicio como Especialista en Información I. Analiza documentos y evalúa. resumiendo artículos de revistas especializadas y difundiéndolas en los diversos centros de información. Mantiene contacto con organismos nacionales e internacionales relacionados con el suministro de información. Distribuye la información especializada. Presenta informes técnicos. Conocimientos. ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida. Supervisa el personal a su cargo. Promociona el servicio de información especializada en organismo públicos y/o privados. Habilidad para supervisar personal. Asiste a seminarios y conferencias. Asesora en la creación y desarrollo de centros de información y documentación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento del idioma Inglés. Graduado en una Universidad reconocida. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades de información en un centro de información y documentación. y realiza tareas afines según sea necesario. Mantiene contacto permanente con organismo públicos y/o privados nacionales o internacionales. Capacidad analítica. Conocimiento amplio de manejo y prácticas de equipos de bibliotecas. Coordina y/o asiste a reuniones técnicas relacionadas con el suministro de información. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. supervisa personal de menor nivel. B. Coordina y/o participa en las reuniones relacionadas con la información especializada. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma Inglés. centros de documentación y redes de información especializada. Conocimientos. informaciones.

Asiste a la diagramación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación especializada. Evalúa programas de recolección y almacenamiento de información especializada. Presenta informes técnicos. Presta asistencia técnica en materia de su competencia. coordina y supervisa la realización de estudios para la creación y desarrollo de centros de información especializada. Capacidad analítica. narraciones y artículos periodísticos. Asiste a reuniones. ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Elabora proyecto de presupuesto de la unidad. Atiende representantes de los medios de comunicación social y público en general. privados. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para redactar en forma clara y precisa. supervisa un grupo grande de empleados de menor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Presenta informe de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.311 GRADO: 2 Denominación de la clase ESPECIALISTA EN INFORMACIÓN III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Coordina la distribución de las publicaciones del organismo. Redacta monografías. más 7 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para elaborar informes. . Elabora resumen de prensa diaria. Coordina tomas fotográficas y cubre fuentes de información en actos sociales. en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Revisa. realiza trabajos de dificultad considerable en la planificación. y realiza tareas afines según sea necesario.233 GRADO: 21 Denominación de la clase CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. nacionales e internacionales referido a implantación y desarrollo de centros de información especializada. B. 3 años de servicio como Especialista en Información II. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. Estudia y analiza sistemas de procesamiento de información especializada. supervisión y control de planes y programas que se desarrollan en una unidad de información especializada. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. selecciona y corrige los artículos a ser incluidos en publicaciones del organismo. montaje. foros y conferencias. Coordina los diferentes programas y proyectos que llevan a cabo los organismos públicos. tiraje. Elabora nuevas metodologías para la recopilación y almacenamiento de información especializada. Conocimientos. deportivos o culturales del organismo. realiza trabajos de dificultad rutinaria en la redacción de noticias y artículos sencillos. Conocimiento amplio del manejo de datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Comunicación Social. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica.

Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social en organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. Distribuye artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Supervisa y coordina la distribución de las publicaciones del organismo. Habilidad para elaborar informes. Establece contactos necesarios para divulgar las actividades del organismo. narraciones y reportajes para publicaciones internas o medios de comunicación social. 3 años de servicio como Asistente de comunicación Social I. Supervisa una unidad pequeña en comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Presenta informes técnicos. Supervisa las labores de una unidad pequeña de comunicación social. Habilidad para supervisar personal. 3 años de estudios universitarios en comunicación social. Constata si la publicación encargada a empresas publicitaria se ajustan a las especificaciones dadas del organismo. Conocimiento amplio de redacción y edición de material informativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para redactar informes. tiraje. Selecciona artículos. Elabora folletos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas usadas en comunicación social. montaje. COMUNICADOR SOCIAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. divulgación y publicaciones. monografías. monografías. recopilando y procesando noticias de interés para el organismo. monografías. Conocimientos. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social.321 GRADO: 17 Denominación de la clase ASISTENTE DE COMUNICACIÓN SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario.312 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 31. narraciones y porcentajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimientos. Coordina la realización de campañas informativas sobre el organismo. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. dirigiendo las actividades de información y divulgación en una Unidad de Comunicación Social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. boletines y otras publicaciones sobre el organismo. realiza trabajos de dificultad promedio en la redacción y corrección de reportajes y artículos de mediana complejidad. Asiste en la diagramación. Redacta artículos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informe de las actividades realizadas. corrección y distribución de pruebas en las publicaciones del organismo. Elabora resumen de prensa diaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta y corrige artículos. B. Buen conocimiento de redacción y edición en material informativo.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. planificando y coordinando las actividades de información y divulgación en una unidad grande de comunicación social. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. COMUNICADOR SOCIAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para redactar informes. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. y realiza tareas afines según sea necesario. monografías. Representa al organismo en actos públicos y privados. Selecciona artículos. monografías. Coordina la elaboración y edición de publicaciones sobre el organismo. Conocimientos. Asiste a las máximas autoridades del organismo en ruedas de prensa y actos sociales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Presenta informes técnicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. publicaciones y relaciones públicas. Presenta informes técnicos. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. Supervisa las actividades del personal a su cargo. publicaciones y relaciones publicas. divulgación. Mantiene relación permanente con los representantes de los medios de comunicación social. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. Supervisa la redacción de artículos. monografías. B. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo. organiza y coordina las actividades de comunicación social en lo referente a información. divulgación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Planifica.323 GRADO: 21 COMUNICADOR SOCIAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad considerable.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. organismos públicos y privados nacionales o extranjeros. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. narraciones y reportajes sobre el organismo para publicaciones internas o medios de comunicación social. más 4 años de experiencia en trabajos profesionales de comunicación social. organismos públicos y privados.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidad para elabora informes. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo y publicitario. dirigiendo y coordinando actividades de información y divulgación n una unidad mediana de comunicación social y/o asiste a un Comunicador Social de mayor nivel. nacionales o extranjeros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en comunicación social. 2 años de servicio como Comunicador Social I. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. Asigna y autoriza la distribución de artículos y noticias para los diferentes medios de comunicación social. Conocimiento considerable de redacción y edición de material informativo. Coordina y supervisa la realización de campañas informativas sobre el organismo. coordina y supervisa las actividades de comunicación social en lo referente a información. Supervisa la redacción de artículos. 2 años de servicio como Comunicador Social II. . Habilidad para supervisar personal. Coordina y/o cubre fuentes de información de interés para el organismo.

Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Planifica el sistema de propaganda del organismo. Conocimiento amplio de la organización en la cual actúa. en Relaciones Públicas. Mantiene relación permanente con organismos públicas y privados. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Redacta y/o supervisa la elaboración de artículos y noticias para los medios de comunicación social. Dirige. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Atiende a los representantes de los medios de comunicación social. que aparece en la prensa y la procesa para el resumen de prensa diario. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Asistente de Relaciones Públicas. planificando y dirigiendo una unidad pequeña de Relaciones Públicas. Buen conocimiento de la redacción y edición de material publicitario.341 GRADO: 17 JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. asociaciones culturales extranjeras y nacionales y medios de comunicación social. Recaba información para enviarla a los medios de comunicación social. y realiza tareas afines según sea necesario.330 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. . Organiza actos sociales. supervisa el trabajo de una unidad pequeña en una Oficina de Relaciones Públicas. Analiza la publicidad encargada a las empresas publicitarias a fin de constatar la calidad de los proyectos y su adaptación a la realidad. Supervisa las actividades del personal a su cargo. a fin de dar a conocer las actividades del organismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales y atiende a los visitantes. ASISTENTE DE RELACIONES PÚBLICAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. facilitándoles la información que requieren. Presenta informes técnicos. B. Recopila la información de interés general. Organiza los actos públicos y privados. Conocimiento amplio de redacción y edición de material publicitario. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. en donde intervenga algún funcionario del organismo con carácter oficial. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Asistente de Comunicación Social I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. ruedas de prensa. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad promedio. Representa al organismo en actos públicos y privados. giras. Habilidad para evaluar material publicitario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Prepara y/o supervisa la elaboración de artículos para la prensa. Técnico Superior en Relaciones Públicas o el equivalente. coordina y supervisa las actividades informativas.

Supervisa el control de las informaciones publicadas y radiodifundidas dentro y fuera del país. . planificando y dirigiendo una unidad grande de Relaciones Públicas. más7 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.342 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 31. Organiza y coordina la realización de exposiciones sobre los objetos y logros del organismo. JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. atención de visitantes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. nacionales o extranjeras y medios de comunicación social. coordina y supervisa la organización de actos sociales. más 4 años de experiencia progresiva en Relaciones Públicas. Asociaciones deportivas y culturales. publicaciones y relaciones humanas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. entrevistas con periodistas y en diversos actos oficiales. divulgación. Representa al organismo en actos públicos y privados. Proyecta y supervisa la elaboración de publicaciones de tipo informativo del organismo. publicaciones y relaciones humanas. coordina y supervisa la realización de campañas publicitarias a fin de informar a la opinión pública de los objetivos y logros del organismo. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Supervisa las actividades del personal a su cargo. divulgación. B. Asiste a los funcionarios del organismo en ruedas de prensa. giras. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas I. Redacta y/o supervisa la elaboración y distribución de artículos y noticias para los medios de comunicación social. giras. y realiza tareas afines según sea necesario. asociaciones deportivas y culturales. encuentros deportivos y otros intercambios culturales y sociales. Habilidad para supervisar personal. nacionales y extranjeras y medios de comunicación social. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. planificando y dirigiendo una unidad mediana de Relaciones Públicas. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. Mantiene relación permanente con los organismos públicos y privados. Supervisa las actividades del personal a su cargo. B. Conocimientos. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente.343 GRADO: 17 Denominación de la clase JEFE DE RELACIONES PÚBLICAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y técnicas modernas usadas en Relaciones Públicas. Presenta informes técnicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Dirige. realiza trabajos de dificultad considerable. Mantiene relación permanente con organismos públicos y privados. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. coordina y supervisa las actividades de Relaciones Públicas en lo referente a información. Planifica. ruedas de prensa. Representa al organismo en actos públicos y privados. Habilidad para evaluar material publicitario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento considerable de redacción y edición de material publicitario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) planifica. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad considerable. 2 años de servicio como Jefe de Relaciones Públicas II. Habilidad para evaluar material publicitario.

Designa y supervisa a los Comunicadores Sociales que deben cubrir las fuentes de información nacional e internacional. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. que han sido insertados o trasmitidos en los diferentes medios de comunicación masiva del país. a fin de llevar a cabo los distintos planes o campañas de publicidad que se vayan a realizar. controlando y editando las actividades que realizan un grupo de Comunicadores Sociales en la Agencia de Noticias del Estado. con el objeto de evitar sobregiros en la partida de gastos de publicidad. a nivel central o regional. Habilidad para realizar evaluaciones publicitarias.360 GRADO: 23 EDITOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. abarcando desde el estudio del costo. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. Habilidad para elaborar informes. Coordina y supervisa la transmisión del material informativo. ilustración. avaluar y supervisar. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. B. observando en éstas el nivel de calidad. Controla los registros de los apartados presupuestarios de los organismos de la Administración Pública Nacional. Habilidad para elaborar informes. COORDINADOR PUBLICITARIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. realiza trabajos de dificultad considerable. visualización. a través de los diferentes medios de comunicación social del país. organizando. Presenta informes técnicos. Conocimientos. producción. planificando. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Supervisa las actividades del personal a su cargo. fotocopia. Analiza las informaciones que se reciben de las agencias internacionales para determinar el interés nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. Selecciona y elabora foto leyendas al material fotográfico y lo distribuye a los medios de comunicación social. Supervisa los servicios que prestan las diferentes agencias publicitarias a los organismos de la Administración Pública Nacional. encargada del procesamiento y divulgación de información nacional e internacional. 2 años de servicio como Comunicador Social III. a través de los servicios de comunicación de la agencia. Mantiene relación permanente con los representantes de organismos públicos y privados. diagramación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. arte final y clisé. y de los medios de comunicación social a nivel nacional e internacional. preparación y redacción de informaciones periodísticas a nivel nacional e internacional. Técnico Superior en Publicidad y/o Mercadeo o el equivalente más 8 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. las actividades concernientes a la realización de programas o planes publicitarios. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los instructivos y reglamentos existentes en el área de publicidad. Constatando que se ajusten a las contrataciones realizadas y que se cumplan con los lineamientos establecidos en materia de publicidad estatal. más 4 años de experiencia progresiva en el área de publicidad. tipografía. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. realiza trabajos de dificultad considerable. Mantiene contacto permanente con los representantes de los diferentes organismos de la Administración Publica Nacional. bien sea a nivel nacional o regional. y realiza tareas afines según sea necesario. organiza y controla la búsqueda. hasta la ejecución de la campaña. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. en lo referente a difusión y promoción de los organismos de la Administración Pública Nacional. Conocimiento considerable de redacción y edición del material informativo. Habilidad para elaborar planes de publicidad.350 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. Capacidad analítica. medios de comunicación social y agencias publicitarias. analiza y edita información periodísticas procesadas por el personal. Redacta. Graduado en una universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Publicidad o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y evalúa el área publicitaria de los organismos de la Administración Pública Nacional. . siendo responsable por coordinar. Conocimientos. Supervisa la publicación de los avisos de prensa. Habilidad para supervisar personal.

Autoriza la edición de información de acuerdo a la política informativa del país. 2 años de servicio como Editor. encargada del procesamiento y divulgación de información a nivel nacional e internacional. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Buen conocimiento de prácticas administrativas y de oficina. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre la corrección del contenido y forma de obras literarias. las actividades de la Agencia de Noticias del Estado. folletos y otras publicaciones que van a imprimirse. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. Sirve de enlace entre los corresponsales extranjeros y los diferentes organismos públicos y privados. coordina y controla las actividades informativas de la agencia a nivel nacional e internacional. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. conjuntamente con el Departamento de Prensa de las televisoras y radio oficiales del país. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para seleccionar y evaluar material informativo. que incluya la corrección del contenido y forma de obras literarias. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las técnicas y principios de comunicación social. EDITOR JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. Redacta artículos periodísticos. Conocimiento considerable de edición del material informativo. coordinando y controlando. Participa en la coordinación y ejecución de las actividades inherentes a la política informativa de interés del país. revistas. Coordina. planificando.410 GRADO: 4 CORRECTOR DE ESTILO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Analiza el material de video-cassette generado por las unidades audiovisuales para determinar si debe ser distribuida a los medios de comunicación social. Bachiller. organiza. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina el trabajo de impresión de libros. redacción y presentación. organizando. Coordina con las oficinas regionales de información la programación de actividades informativas. Buen conocimiento de preceptiva literaria. realiza trabajos de dificultad considerable. Coordina con la unidad audiovisual la cobertura de los eventos de interés nacional e internacional. . REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento considerable de la Ley del Ejercicio Profesional del Periodismo. Conocimiento amplio de vocabulario y gramática española. Graduado en una universidad reconocida con el título de Comunicador Social o el equivalente. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de comunicación social. Buen conocimiento de idiomas. folletos y otras publicaciones. Lee originales de libros y artículos para la corrección de errores gramaticales de estilo. B. Mantiene relación permanente con los diferentes medios de comunicación social nacional e internacional a fin de garantizar la eficiencia informativa. Buen conocimiento de gramática española. en la revisión y corrección del contenido y forma de originales de libros. la cobertura periodística de los eventos gubernamentales e internacionales.370 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31.

Conocimiento considerable de las necesidades y orientación del desarrollo cultural del país en especial en el campo de la literatura. Supervisa las actividades del personal a su cargo.420 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Buen conocimiento en prácticas administrativas y de oficina. Organiza exposiciones de libros. . Conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. a través de obras originales. Suministra información literaria a organismos públicos y privados. Recopila material gráfico y de redacción para las publicaciones de la unidad. ASISTENTE DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del movimiento literario nacional e internacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. así como al público en general. Habilidad para realizar investigaciones bibliografías sobre publicaciones literarias. Corrige las pruebas de las publicaciones. Redacta toda clase de trabajos literarios para diferentes publicaciones. Habilidad para redactar artículos literarios de diversa índole. Mantiene intercambio cultural y de canje de libros con organizaciones nacionales e internacionales afines. Habilidad para realizar investigaciones bibliográficas sobre publicaciones literarias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. ediciones agotadas. charlas y conferencias. Coordina y supervisa las publicaciones de un instituto oficial. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado universitario en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. más 4 años de experiencia coordinando actividades literarias. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta artículos para revistas culturales y demás publicaciones en general. revistas. Habilidad para la corrección de pruebas. como asistente en la coordinación de una unidad donde se realizan trabajo de literatura. en la coordinación y supervisión de una unidad encargada de la divulgación de los valores intelectuales del país. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos literarios. B. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. Bachiller. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del movimiento literario nacional e internacional. Recopila material literario en general.430 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS LITERARIOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. artículos para la prensa. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Coordina investigaciones en el mercado de libros y en las bibliotecas públicas y privadas. que incluya la redacción de artículos literarios diversos. títulos en existencia. Realiza investigaciones bibliográficas sobre libros que se publican en el país. 3 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. para hacer luego las recomendaciones necesarias. a fin de lograr una información completa sobre las mismas y mantener al día la unidad con respecto al desarrollo literario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asesora y participa en la planificación y realización de programas culturales y artísticos. sobre la demanda de los autores y materiales.

Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. tales como puertos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. conjuntamente con las autoridades de puerto. embajadas y consulados. Visita oficialmente a los barcos. corporación o cualquier organismo privado. B. y al público en general. su Reglamento y Normas. Ayuda en trámites de identificación y extranjería a turistas y pilotos extranjeros que vengan en aeronaves particulares. . más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Elabora el registro de movimiento turístico. trasporte terrestre y marítimo. oficinas de cambio. orientación e información del turista nacional e internacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta en español o en otro idioma a los turistas interesados en materia de alojamiento. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el trabajo de los informadores a su cargo. Buen conocimiento de idiomas. B. realiza trabajos de dificultad promedio. sitios de interés turístico. supervisa un grupo pequeño de Informadores de Turismo de menor nivel. telégrafos. de todas las gestiones que deben tener en regla para agilizar el proceso de salida. ferias o congresos que organice el organismo. y del público en general. tales como reservación de hoteles. en lugares de interés turístico y centros de recepción. oficinas de cambio. transporte terrestre y marítimo. Sirve como guía en convenciones. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. corporación o cualquier empresa privada. como aeropuertos. INFORMADOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de estudios universitarios en Turismo. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. tarifas. 2 años de servicio como Asistente Técnico de Turismo. concreta la cita e informa de los requisitos a cumplir para realizar la vista. Conocimientos. C. Buen conocimiento de idiomas. y realiza tareas afines según sea necesario. horarios e itinerarios de vuelos. o el equivalente. a fin de chequear la nacionalidad de los pasajeros y otorgarle la entrada al país. tiendas de artesanía. Atiende personalidades o grupos nacionales o extranjeros que soliciten orientación e información en materia turística. orientación e información al turista nacional e internacional. en lugares de interés turístico y centros de recepción. Conocimientos. puertos y terminales.522 GRADO: 15 INFORMADOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Da información a los turistas que salen del país. siendo responsable de la recepción. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. visas y certificados de vacunación. Informa al turista y público en general sobre reservaciones de hoteles. sus Reglamentos y Normas. Técnico Superior en Turismo. aeropuertos y terminales. Soluciona problemas que puedan tener los turistas en relación con pasaportes. sitios de interés turístico y servicio de transporte. Atiende representantes de los medios de comunicación social.521 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. embajadas y consulados. Da información general de turismo en español o en otro idioma a los turistas. realiza trabajos de dificultad promedio. 2 años de estudios técnicos en Turismo. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Turismo. Recibe y despide a personas invitadas por el gobierno. y realiza tareas afines según sea necesario. horarios e itinerarios de vuelos. siendo responsable de la recepción. 3 años de estudios universitarios en Turismo. Recibe y despide personas importantes invitadas por el gobierno. oficinas de correo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con el público en general. Atiende llamadas telefónicas de personas interesadas en visitar sitios turísticos. cuando soliciten información.

y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Turismo y sus Reglamentos y Normas. así como también un calendario de eventos nacionales e internacionales donde participe el organismo. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. orientación e información al turista nacional e internacional. . Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. siendo responsable por la coordinación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evacua consulta sobre información turística. supervisa todo el personal de la oficinas de información turística. con el título de Licenciado en turismo o el equivalente. 2 años de servicio como Informador Turístico II. más dominio de otro idioma a utilizar. Representa al organismo en eventos que se le asignen. supervisión y control de las actividades de una unidad encargada de la recepción. tanto a turistas nacionales como internacionales.524 GRADO: 18 INFORMADOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Controla en número de visitantes que acuden a los sitios de interés turístico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas. y sus Reglamentos y Noemas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. residencia presidencial La Casona. siendo responsable por la programación. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida. líneas aéreas y marítimas. más 2 años de experiencia progresiva en el área. coordina y supervisa las labores que se realizan en una unidad a su cargo. Lleva un registro de instituciones relacionadas con los eventos turísticos. Distribuye el material promocional a diferentes instituciones oficiales y privadas. B. Conocimientos sobre trámites para el ingreso de extranjeros al país. Buen conocimiento de idiomas. en cuanto a manejo de caja chica. agencias transportistas. Conocimiento amplio d la Ley de Turismo. Lleva la administración de la oficina a su cargo. público en general. INFORMADOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Mantiene relación permanente con la jefatura de puertos y aeropuertos. Conocimiento de Relaciones Públicas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. realiza trabajos de dificultad promedio.523 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. control y cambio de horarios y control de horas extras. B. C. realiza trabajos de dificultad promedio. Redacta y firma la correspondencia de la unidad a su cargo. más 4 años d experiencia progresiva en el área. 2 años de servicio como Informador Turístico III. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. y realiza tareas afines según sea necesario. más 2 años de experiencia progresiva en el área. eventos y congresos. actos. Conocimiento amplio de trafico aéreo y aduanales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Da información turística en general. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento de normas de agencias de viajes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Conocimientos. Programa la participación del organismo en los eventos de interés turístico. coordina y supervisa la labores que se realizan en las oficinas de información turística.

Conocimiento amplio de Tráfico aéreos y aduanales. Conocimientos. a nivel regional. Conocimientos. Buen conocimiento sobre Geografía e Historia de Venezuela. 2 años de servicio como Informador Turístico IV. y realiza tareas afines según sea necesario. Promueve y auspicia en la región. en actividades de promoción y divulgación turística. Recopila y envía para su evaluación los programas docentes vigentes en las instituciones dedicadas al desarrollo de recursos humanos en el área de turismo. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. diversos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales del país. y realiza tareas afines según sea necesario. B. Atiende a turistas y público en general que vienen en búsqueda de información. mención Turismo.541 GRADO: 1 PROMOTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. Habilidad para elaborar informes. visitas a lugares históricos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. coordinación y supervisión de eventos y congresos que estén relacionados con la actividad turística. más dominio perfecto de otro idioma a utilizar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. C. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. siendo responsable por la programación. realiza trabajos de dificultad rutinaria. supervisa el personal de las oficinas de información turística. INFORMADOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Representa al organismo en aquellos eventos que así lo ameriten. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Elabora y mantiene al día un inventario de recursos turísticos y recreacionales de la región. sus Reglamentos y Normas. . Supervisa la distribución de material promocional a diferentes instituciones oficiales o privadas. Mantiene contactos con agencias de viajes y fomenta circuitos turísticos. coordina y supervisa las labores que realizan rodas las oficinas de información turística. Coordina la participación del organismo en los diferentes eventos de interés turístico. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 4 años de experiencia progresiva en el área. que fomenten el turismo en la región. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. excursiones. Conocimiento amplio de Relaciones Públicas. más dominio de otro idioma a utilizar. más 6 años de experiencia progresiva en el área.530 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de idiomas.

Dicta charlas. a fin de brindarles asesoría y orientación en la programación de giras. Promueve dentro y fuera de la región. permanente intercambio turístico entre los grupos representativos del sector laboral. a nivel regional. Conocimiento amplio de la Ley de Turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve y estimula la incorporación de los sectores laborales a las actividades de turismo y recreación. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. estatal y municipal de la región y con representantes del sector privado a los fines de la promoción turística. Conocimiento amplio sobre Geografía e Historia de Venezuela. más 2 años de experiencia progresiva en el área. sus Reglamentos y Normas. y realiza tareas afines según sea necesario. en actividades de promoción y divulgación turística. B. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. afiches y cualquier otro material promocional. juvenil y otros. coordina el trabajo de un grupo mediano de promotores. coordina el trabajo de un grupo pequeño de promotores. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. juvenil y otros.543 GRADO: 16 PROMOTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. seminarios y conferencias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.542 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Conocimientos. circuitos turísticos y demás actividades que fomentan el turismo regional. 2 años de servicio como Promotor Turístico II. Mantiene contacto con diversas empresas turísticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre turismo. permanente intercambio turístico ante grupos representativos del sector laboral. realiza trabajos de dificultad promedio. seminarios y conferencias. informaciones turísticas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. B. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. excursiones. Conocimientos. Localiza y estimula inversionistas potenciales dispuestos a contribuir con el desarrollo turístico de la región. Habilidad para supervisar personal. 3 años de servicio como Promotor Turístico I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Mantiene contacto con las autoridades del sector público. Fomenta a nivel regional. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. PROMOTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. la elaboración de folletos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. Habilidad para elaborar informes . a nivel regional. en actividades de promoción y divulgación turística. Promueve y coordina la elaboración y distribución del material promocional. Promueve dentro y fuera de la región. Promueve dentro de las zonas de interés turístico. actividades relacionadas donde se exalten los valores culturales propios de la región. Dicta charlas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. seminarios. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. supervisa un grupo grande de promotores. folletos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. sus Reglamentos y Normas. Participa en la formulación de los planes regionales y sectoriales de turismo. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. PROMOTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. estímulo y proyección del turismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre Geografía e Historia de Venezuela. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. C. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Promotor Turístico IV. así como todos los programas que sobre turismo tengan los organismos de los sectores públicos y privados de la región. más 2 años de experiencia progresiva en el área. . a nivel regional. Conocimiento considerable de la Ley de Turismo.544 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Participa en la programación y ejecución de los planes de motivación y concientización turística en la región. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora informes sobre los estudios realizados y proyectados de desarrollo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. arqueológicos y demás sitios de interés turístico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Coordina las actividades divulgativas a través de ciclos de charlas. Fomenta y asesora la creación de los servicios e instalaciones necesarias para el desarrollo. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para ejercer funciones supervisoras. Suministra información sobre los requerimientos para la evaluación de proyectos. B. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. lugares históricos. hacia su respectiva región y los orienta sobre posibles proyectos turísticos. Recomienda a las entidades competentes sobre la protección y conservación de los monumentos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. 2 años de servicio como Promotor Turístico III. a nivel nacional. realiza trabajos de dificultad promedio. Analiza la entrega de publicaciones. conferencias y otros. Habilidad para elaborar informes. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Promueve a inversionista en materia turística o recreacional. más 8 años de experiencia progresiva en el área. sus Reglamentos y Normas. C. B. política de financiamiento y avales de acuerdo a las disposiciones establecidas por el organismo. Elabora recomendaciones sobre las gestiones necesarias para lograr el apoyo inter-industrial en la materia turística. coordinando las labores de la unidad a su cargo. afiches y demás material promocional y publicitario. siendo responsable de la coordinación de actividades de promoción y divulgación turística. Habilidad para elaborar informes.550 GRADO: 20 PROMOTOR TURÍSTICO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. siendo responsable de la supervisión de las actividades de promoción y divulgación turística.

Ejerce el procesamiento para la imposición de multas. reclamos e informes que sean competencia del departamento. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. mención Turismo. evalúa y procesa solicitudes de registros de nuevas empresas turísticas. Habilidad para elaborar informes. B. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. protección higiene y seguridad del turista. a fin de constatar el cumplimiento de la reglamentación correspondiente. INSPECTOR TURÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. 3 años de estudios universitarios en Turismo. . Presenta informes sobre las inspecciones realizadas. C. Controla la participación de tarifas establecidas por el gobierno. Controla todos los servicios de transporte y guías de turismo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Inspecciona y fiscaliza los servicios de información. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Ejerce la recepción. Recibe. siendo responsable por supervisar e inspeccionar el funcionamiento de todas las actividades organizadas que integran el Sistema Turístico Nacional. Controla el libro de reclamaciones de los establecimientos turísticos. Conocimientos. Ejerce la recepción y remisión de quejas. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. Inspecciona y supervisa los servicios de guías y conductores de transporte de turista en puertos. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.561 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional.562 GRADO: 15 INSPECTOR TURÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. restaurantes y agencias de viajes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. Conocimientos. tales como cualquier de excursiones de la compañías de transporte turístico.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. o de realizar trabajos relacionados con el control del funcionamiento de todas las actividades que integran el Sistema Turístico Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre turismo. evaluación y tramitación de excursiones enviadas por agencias de viajes. 2 años de servicio como Inspector Turístico I. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. y realiza tareas afines según sea necesario. Presenta informe de las actividades realizadas. en lugares frecuentados por turistas a fin de constatar que el servicio sea óptimo. para aprobación de su supervisor. aeropuertos y zonas turísticas. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades del turismo. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de todas las leyes. siendo responsable por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. a fin de supervisar las operaciones. Inspecciona y fiscaliza empresas que presten servicios a los turistas. y realiza tareas afines según sea necesario. tales como: hoteles.

adiestramiento del personal. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.564 GRADO: 18 INSPECTOR TURÍSTICO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Ejerce la recepción de quejas. sus Reglamentos y Normas. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo pequeño de inspectores de menor nivel. . Supervisa la entrega de tarjetas de turismo a los diferentes Consulados de Venezuela en el exterior. Procesa las patentes de aprobación de aspectos turísticos. Realiza estudios sobre las solicitudes de fijación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna y supervisa el trabajo del personal de inspectores a su cargo. Presenta informes técnicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Tramita los carnets de guías y conductores de turismo. y es responsable. reclamos e informes que sean competencia del departamento. C. evalúa y procesa solicitudes de registro de nuevas empresas turísticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. evalúa y tramita todas las solicitudes de licencias para la creación de compañías de transporte turístico. restaurantes y registra aquellas empresas que no están en el registro turístico nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. en lo relativo a la distribución de las diversas zonas del país. B.563 GRADO: 16 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. Supervisa la evaluación permanente de los guías y conductores registrados. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. más 2 años de experiencia progresiva en el área. Mantiene al día los expedientes de todas y cada una de las empresas dedicadas a las actividades de turismo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Recibe. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. 2 años de servicio como Inspector Turístico II.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. siendo responsable. clasificación de las áreas de trabajo. conjuntamente con las gobernaciones. Procesa la imposición de multas de las empresas dedicadas al turismo a nivel regional. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimientos. hoteles. B. por medio de expedientes administrativos e inspecciones dirigidas. más 2 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. que integran el Sistema Turístico Nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de todas las leyes. agencias de viajes. para aprobación de la sede central. preparación del material. realiza trabajos de dificultad promedio. que integran el Sistema Turístico Nacional. Recibe. Recibe diariamente los informes de los inspectores para su estudio y evaluación correspondiente. Conocimientos. reglamentaciones y normas que tengan relación con la actividad nacional. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Inspector Turístico III. por supervisar y coordinar el trabajo de un grupo medio de inspectores de menor nivel. más 5 años de experiencia progresiva en el área. o de controlar el funcionamiento de las actividades a nivel regional. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Turismo. aumento y oficialización de las tarifas de los diversos servicios turísticos. INSPECTOR TURÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. evalúa y tramita las excursiones enviadas por agencias de viajes. Controla los servicios de transporte y guías de turismo que existen en una determinada región. Recibe. Elabora planes de trabajo para los inspectores.

Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. B. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de todo el sector. Atiende a las personas citadas por los inspectores y toma decisiones al respecto. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. elaboración y coordinación.572 GRADO: 22 INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad considerable. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. Estudia los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Instructor JEFE I. más 6 años de experiencia progresiva en el área. realiza trabajos de dificultad considerable. en la planificación. de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Recibe los informes de los inspectores para su estudio e evaluación correspondiente. mayoristas de viajes y turismos. Dirige. 2 años de servicio como Instructor Turístico IV. Sustancia los procedimientos para imposición de multas. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Habilidad para supervisar personal. Supervisa la elaboración de expedientes administrativos de su sector específico. coordina y supervisa los trabajos realizados en la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las leyes. Supervisa los procedimientos para la inspección de multas. hoteles y empresas de transporte. B. que integran el Sistema Turístico Nacional. Participa en la elaboración de instructivos para el control de las empresas del Sistema Turístico Nacional. Tramita el otorgamiento de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. previo estudio de las condiciones del mercado y de la plaza donde se vaya a instalar. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa la elaboración de sistemas de control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. en la planificación. previo estudio de las condiciones del mercado y en la plaza donde se vaya a instalar. Participa en la elaboración de normas para el control e inspección y en la formulación de la política nacional del Sistema Turístico. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa el organismo de licencias de funcionamiento a agencias de viajes. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 7 años de experiencia progresiva en el área.571 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. reglamentos y normas que tengan relación con la actividad turística nacional. C. hoteles y empresas de transporte. mayoristas de viajes y turismo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo o el equivalente. Técnico Superior en Turismo o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31. . de programas relacionados con el funcionamiento de todas las actividades organizadas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Participa en diversos comisiones intergubernamentales. C. que integran el Sistema Turístico Nacional. INSTRUCOR TURÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Recibe informes escritos u orales referentes a violaciones de la ley y los remite a su supervisor. elaboración y coordinación. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. más 10 años de experiencia progresiva en el área. Aprueba los aumentos de tarifas solicitados por las diferentes empresas turísticas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Participa en diversas comisiones intergubernamentales.

festividades y todos aquellos eventos que exalten las expresiones artísticas y culturales de la región. más 4 años de experiencia progresiva en el área. C. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. Evacua consultas diversas del público en general. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 2 años de servicio como Coordinador de Servicios Turísticos I. C. 2 años de servicio como Informador Turístico IV o Promotor Turístico IV. de las actividades relacionadas con el desarrollo y promoción turística. festividades y otros eventos similares. normas. Formula y mantiene al día el catalogo turístico nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 31.582 GRADO: 22 COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. particularmente en lo referente a la Ley de Turismo y sus Reglamentos. a nivel regional participa en programas de promoción turística. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa el cumplimiento de las actividades programadas por la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. procedimientos y métodos administrativos y d control. a nivel nacional participa en la elaboración de políticas. a fin de coordinar actividades relacionadas con el desarrollo turístico regional. exposiciones. más 6 años de experiencia progresiva en el área. el calendario de ferias. coordina y dirige las funciones que desempeñan los Delegados Regionales. los Informadores y los Inspectores adscritos a las respectivas Delegaciones Regionales. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de todas las Leyes. Participa en la coordinación de las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turística. Habilidad para supervisar personal. Reglamentos y Normas que tengan relación con la actividad turística nacional. Mantiene contacto con organismos de los sectores públicos y privados. de las actividades relacionadas con el desarrollo turístico. las Direcciones de Turismo de los estados y de los comisionados de Turismo dependientes de los Concejos Municipales. más 8 años de experiencia progresiva en el área. normas y procedimientos de mantenimiento y control de las actividades turísticas. Presenta informes técnicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. COORDINADOR DE SERVICIOS TURÍSTICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario.581 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 31. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las oficinas de las Delegaciones Regionales. estatales. Formula los presupuestos de las Delegaciones Regionales y mantiene coordinación con la Contraloría respecto al control de la ejecución presupuestaria. Participa en la elaboración y discusión de proyectos de convenios o cuerdos con entidades nacionales. Participa en el programa de promoción de ferias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para supervisar personal. más 7 años de experiencia progresiva en el área. que comprende el inventario de los recursos turísticos del país. Coordina y dirige las actividades desempeñadas por las oficinas y centros de información turísticas. Técnico Superior en Turismo o el equivalente. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Turismo. Coordina con la debida atención las visitas de carácter oficial. en lo relativo al desarrollo de la actividad Turística del país. municipales o corporaciones de desarrollo regional a fin de establecer vínculos de cooperación mutua en materia turística. y realiza tareas afines según sea necesario. siendo responsable por coordinación. los Promotores. exposiciones. Recomienda y sugiere acciones a seguir para evitar reincidencias en la inobservancia de políticas. Conocimientos. B. Conocimientos. . Orienta. de personalidades vinculadas con la actividad turística. siendo responsable por coordinación y supervisión.

MAQUILLADOR CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Aplica maquillaje a personas que van a ser filmadas. realiza trabajos de dificultad rutinaria aplicando maquillaje a personas que van ser firmadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los materiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de utilería. según instrucción del Escenógrafo. interpreta planos y bocetos para la realización de escenografías.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Selecciona. Habilidad artística. seleccionando y supervisando el montaje de escenarios para programa de televisión y presentaciones teatrales. Conocimiento sobre el efecto de la iluminación en el maquillaje. Conocimientos. Asiste a reuniones con el director y Productor del programa para unificar criterios de maquillaje. Retoca al personal que integra al programa. Selecciona el maquillaje más adecuado según características del personaje a interpretar y/o de cada persona. equipos y enseres usados en la aplicación del maquillaje. Solicita materiales y equipos necesarios. Habilidad para interpretar planos y bocetos. Buen conocimiento de carpintería y decoración. y realiza tareas afines según sea necesario. y vela por su seguridad y buen estado. Mantiene registros de las escenografías realizadas. Destreza en el uso de equipos de carpintería y pintura . Habilidad para trabajar en equipo. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos de maquillaje. Destreza en la operación de materiales y equipos de maquillaje.115 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Vela y participa en la ejecución de los trabajos. más aprobación satisfactoria de un curso de Realización de Escenografía. Conocimientos. Inspecciona los decorados.120 GRADO: 1 ASISTENTE DE ESCENOGRAFÍA CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre procedimientos y técnicas empleados para producir efectos especiales mediante el uso de maquillaje. y realiza tareas afines según sea necesario. recopila y guarda el material a utilizar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora y monta decorados. Realiza transformación y desfiguración de rostros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para modelar rostros.

Conocimientos. más 6 años de experiencia progresiva en el área. vestuario y utilería sean los indicados en el guión. Consulta fuentes bibliográficas para le realización escenográfica. más 4 años de experiencia en el área. coordinando los aspectos técnicos y artísticos en el montaje y realización de programas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. según se indique en el guión. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de escenografía. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste al Director de Programas de Televisión. video y cámaras de televisión. planos y decorados de la escenografía. Conocimiento amplio de iluminación y teorías del color. Presenta informes de las actividades realizadas. Vela porque la ubicación del equipo técnico sea la más apropiada. Habilidad para supervisar personal. Registra. Colabora con el Director en el ensayo de los actores.130 GRADO: 4 Denominación de la clase ESCENOGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para interpretar la escenografía de los guiones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 3 años de servicio como Asistente de Escenográfo. realiza trabajos de dificultad promedio. Cuida porque la escenografía. en la coordinación de los aspectos artísticos y técnicos de los programas. más terminación satisfactoria de un curso de realización de escenografía. Distribuye y supervisa el trabajo del personal de escenografía. de acuerdo a las instrucciones del Director. B. asistiendo a un Director de Programas de Televisión. supervisa un grupo de personal de escenografía. Cuida el orden dentro del estudio. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller. dándoles la entrada a escenas. Decora los escenarios de acuerdo a las programaciones. Buen conocimiento sobre escenografía y operación de equipos de audio. Destreza en la realización de trabajos manuales. Conocimientos. Conocimiento amplio de dibujo y dibujo artístico. Conocimiento amplio de carpintería y decoración. Habilidad artística. Habilidad para expresarse en forma oral. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza bocetos de acuerdo a las exigencias del guión. . Habilidad para resolver problemas prácticos inherentes a la coordinación de programas de televisión. Elabora planos de escenografía especificando materiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y técnicas para la organización de programas de televisión. Habilidad para trabajar en equipo. clasifica y controla los materiales de utilería. Asiste a reuniones para planificar y acordar detalles de las escenografías.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. y especifica materiales y elementos necesarios. Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con los empleados de un estudio de televisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller.125 GRADO: 4 Denominación de la clase CODIGO: 32. COORDINADOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Controla el tiempo de grabación del programa. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en trasmisiones remotas coordinando el equipo técnico. diseñando bocetos.

cuya preparación debe hacerse con bastante anticipación. Realiza entrevistas radiales a diferentes personas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. dirigiendo y supervisando la escenografía. en la lectura de anuncios. bachiller. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. . y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para realizar entrevistas. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la organización de programas de televisión.141 GRADO: 3 LOCUTOR I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. calidad de presentación y cumplimiento de la orientación establecida en los programas de televisión a su cargo. 3 años de servicio como Coordinador de Programas de Televisión. Lee charlas radiales de interés general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios de técnicas empleadas en la dirección y coordinación de programas de televisión. Buena dicción. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés con el personal de televisión. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. Imparte las instrucciones necesarias a coordinadores. avisos y programas musicales y otros similares de poca dificultad. Habilidad para leer con facilidad diversos textos. temas. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes y reglamentos aplicados a la operación de radiodifusoras.135 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimientos. tales como noticieros nacionales e internacionales. DIRECTOR DE PROGRAMAS DE TELEVICIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. organizando. en radio y televisión. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Dirige programas remotos. operadores de cámaras y demás operadores en el estudio. animadores y actores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Lee libros con el fin de calcular el personal técnico necesario y hace el montaje del programa. realiza trabajos de dificultad considerable. introducción y presentación de programas e identificación de la emisora. Identifica la emisora de acuerdo con la vigente Ley de Radiodifusión. Imparte instrucciones al personal desde el control de estudio. Habilidad para supervisar personal. a fin de efectuar el montaje de las cámaras. Conocimiento amplio de la organización y operación de programas de televisión. más curso de Locución Comercial. Habilidad para tomar decisiones. B. Buen conocimiento del idioma castellano. Conocimientos. Dirige los ensayos previos del programa. Indica los movimientos escénicos que deben efectuar los locutores. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra y graba programas de radio y televisión de diversos tipos.

adaptando la narración a la duración de éstos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. culturales. Destreza para modular la voz. Habilidad para desarrollar programas improvisando la animación. y realiza tareas afines según sea necesario.142 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. 3 años de servicio como Locutor I. Habilidad para la lectura de guiones y libretos difíciles. Buena dicción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. comunicados oficiales y otros boletines. Licencias y Certificados Certificado de Locutor de Estaciones de Radiodifusión expedido por el Ministerio de Trasporte y Comunicaciones. y realiza tareas afines según sea necesario. Lee comentarios políticos. Buena cultura general. LOCUTOR II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Narra noticias. B. Recaba material de apoyo para documentar el libreto. Consulta bibliografía relacionada con el programa a escribir. más aprobación de un examen para optar al título de Locutor ante la Comisión Asesora de Radiodifusión del Ministerio de Transporte y Comunicaciones. culturales y económicos por radio y/o televisión. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. más curso de Locución Comercial. Buen conocimiento del movimiento escénico. Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. . económicos y sociales o realiza entrevistas importantes o actúa en programas de televisión improvisando la animación supervisa un grupo de Locutores de menor nivel. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del idioma español. sociales. realiza trabajos de dificultad promedio. Entrevista a expertos en la búsqueda de información. Capacidad analítica y de síntesis. Entrevista personalidades en programas de radio y/o televisión para tratar uno o varios tópicos de interés público. Buen conocimiento de los efectos especiales. más 8 años de experiencia progresiva en labores de locución. Destreza para escribir a máquina. en radio y televisión. Buen conocimiento de leyes. en la lectura de comentarios políticos. informativos y/o recreativos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. Bachiller. Habilidad para trabajar en equipo. Corrige las cifras y nombres que puedan venir errados en el guión de noticieros y comentarios en general. Buen conocimiento sobre el uso del micrófono.160 GRADO: 15 LIBRETISTA DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimiento amplio de la lengua española. Conocimientos. reglamentos y normas aplicables a la operación de radiodifusión. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. realiza trabajos de dificultad considerable. Narra noticieros fílmicos. Actúa como animador en diversos programas de radio y/o televisión. Conocimientos.

informativos y recreativos. EDITOR FÍLMICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. más 4 años de experiencia progresiva en la elaboración de libretos. Bachiller. Conocimiento amplio de montaje de cámaras. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del manejo de cámara de televisión y máquinas fotográficas. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller. Habilidad para trabajar en equipo. Destreza para operar los equipos y materiales de edición. 2 años de servicio como Libretista de Radio. Técnico Superior en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Redacta libretos literarios y técnicos para programas de radio. densidad de la imagen. Arma secuencialmente el material fílmico con la moviola de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor. elaborando libretos literarios y técnicos para programas de radio con fines educativos. evalúa y selecciona alternativas de recursos técnicos y humanos. participa en la selección musical y efectos sonoros. supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Elabora. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evacua. Evacua. B. C. realiza trabajos de dificultad promedio.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Prepara la carta de mezcla de imagen y audio. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios y técnicas de comunicación radial. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para interpretar el guión. Habilidad para detectar fallas técnicas de imagen y sonido. clasifica y selecciona técnicamente el material fílmico de acuerdo a la nitidez. B. más 3 años de experiencia en montaje de material fílmico. clasifica y selecciona técnicamente el material de audio. Sincroniza audio e imagen de acuerdo al guión y marca puntos de referencia de micronización a fin de llevar secuencia. Conocimiento amplio de procedimientos de edición. para realizar correcciones en la modulación y evitar ruidos e interferencias en la grabación. Selecciona los equipos a utilizar en el montaje. Buen conocimiento de efectos y fondos musicales. realiza trabajos de dificultad rutinaria.175 GRADO: 17 PRODUCTOR DE RADIO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. seleccionando material fílmico de acuerdo al guión técnico e instrucciones del Director y/o productor.170 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimiento amplio de la lengua española. más terminación satisfactoria de un curso de Edición y Montaje Cinematográfico. Habilidad para redactar libretos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las grabaciones y montajes de los programas. Recaba material de apoyo y bibliográfico. Conocimientos. .

proyecciones de pruebas. Controla la musicalización. para mejorar la calidad del cuadro. Prepara soluciones a utilizar en el revelado de blanco y negro. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la preparación de soluciones químicas. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. comedias y voces de actores y locutores. y viceversa. Destreza en el manejo de equipos de televisión y/o cine. Efectúa ampliaciones de 16 a 35 mm.230 GRADO: 3 LABORATORISTA CINEMATOGRÁFICO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informe de las actividades realizadas. programas dramáticos. Realiza grabaciones de diversa índole tales como trasmisiones remotas. Conocimiento del manejo y cuidado del equipo. musicales. Supervisa y coordina las tareas técnicas del personal a su cargo. conmuta las escenas e inspecciona la acción del censo de televisión. Conocimientos. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la especialidad de laboratorio cinematográfico. operación y mantenimiento de equipos de televisión y/o cine. equipos de sonido y de musicalización. centrales de master de televisión. charlas. Habilidad para operar equipos. ampliación y reducción del material fílmico. en la instalación. operación y/o mantenimiento del equipo a utilizar. conferencias. más 3 años de experiencia en trabajos relacionados con la instalación. copiando. Bachiller. Habilidad para trabajar en condiciones favorables y adversas. más un curso de Laboratorista cinematográfico. Realiza mantenimiento de su equipo. Solicita materiales y equipos. más terminación satisfactoria de un curso de operador en el equipo a utilizar. cámaras para grabar y filmar programas en estudio y exteriores y otros equipos de televisión y/o cine. Destreza en la operación de máquinas y equipos utilizados en el revelado y copia de películas. y/o a color. Revisa e instala el equipo de sonido y de grabación a utilizar durante las filmaciones. Habilidad para trabajar en equipos. revelando. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Opera tablero de control de video tape. OPERADOR DE EQUIPOS DE TELEVISIÓN Y/O CINE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad en el análisis del color. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de las características. ubica. Ilumina escenografía y personajes y sugiere cambio de luces. y realiza tareas afines según sea necesario. a fin de informar cualquier falla que se presente en el estudio o en los equipos. Selecciona. Realiza mantenimiento al equipo utilizado y vela por el buen funcionamiento de trasmisor. Analiza el libreto y determina los efectos de iluminación y movimiento de cámaras. copia. ordena y verifica el funcionamiento del equipo y desarrollo de las grabaciones y/o filmaciones. Determina la solución a utilizar en el proceso de revelado. Conocimiento de cinematografía. ampliando y reduciendo el material fílmico en blanco y negro y/o a color. telecine y diapositivas. Conocimientos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. prueba. atendiendo a técnicas de estalonaje. según el tipo de película.220 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. tiempo de duración de la grabación y tiempo de presentación de los programas grabados. Conocimiento de normas y reglamento de televisión. Conocimiento de química elemental. Realiza el montaje y edición de películas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. . composición fotográfica de los cuadros de televisión. y realiza tareas afines según sea necesario. Bachiller. realiza trabajos de dificultad promedio. cónsul de audio. funcionamiento. Conocimiento amplio de los equipos a utilizar en el revelado. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Destreza para realizar reparaciones a los equipos. Realiza copias de negativo y positivo. operación y mantenimiento del equipo utilizado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Regula las trasmisiones.

Atiende a productores y artistas que acuden en solicitud de información.410 GRADO: 2 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina la realización de seminarios. Asesora a integrantes del sector cinematográfico sobre la realización de películas nacionales o en coproducción. Buen conocimiento de actividades cinematográficas. Conocimientos. Técnico Superior en Publicidad. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. Habilidad para elaborar cuadros estadísticos. Organiza la realización de exhibiciones privadas y estrenos de películas. Elabora cuadros estadísticos de datos del registro público cinematográfico. en la coordinación. Lleva cuadros estadísticos con cifras referidas a importación y exportación de películas. Tramita ante los organismos componentes exoneraciones de impuestos nacionales y municipales. realiza trabajos de dificultad promedio. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza solicitudes de crédito para financiar la realización de películas. ASISTENTE DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. encuentros. empresas distribuidoras y laboratorios para comprobar que la documentación esté al día. organización. Recibe y verifica solicitudes de importación y exportación. en la recepción y tramitación de solicitudes relacionadas con la comercialización y producción de películas. Lleva control estadístico del número de copias de películas a realizarse en el país. Tramita ante los organismos competentes el envío y recepción de películas nacionales y extranjeras. más 2 años de experiencia progresiva en actividades cinematográficas. Coordina la participación de películas venezolanas en mercados internacionales de películas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Mercadotecnia o el equivalente. de películas. festivales y muestras de cine. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre normas y procedimientos administrativos. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Tramita recaudos para preinscripción e inscripción de películas en eventos internacionales. Realiza estudios de guiones de largos y cortos metrajes. Conocimientos. Tramita solicitudes de visa a personal técnico y artístico contratados para la realización de películas.421 GRADO: 15 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. B. control y estudio referido a la comercialización y producción de películas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. 3 años de servicio como Asistente de Asuntos Cinematográficos. Revisa periódicamente los expedientes sobre salas de cines. realiza trabajos de dificultad promedio. Recibe y clasifica las solicitudes de inscripción en el registro público cinematográfico. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general . Capacidad analítica. foros y muestras de cines. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica solicitudes de permisos de filmación y certificación de nacionalidad venezolana para películas nacionales y en coproducción. Buen conocimiento sobre técnicas de evaluación. a fin de determinar si cumplen con los requisitos para que se les otorguen la certificación de nacionalidad venezolana. Habilidad para mantener registros estadísticos.

Supervisa los reportes de ventas de películas venezolanas en el exterior. Conocimiento amplio de Inglés o Francés. muestras de cine. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza visitas de inspección a empresas cinematográficas y laboratorios de revelado a fin de constatar la importación de equipos y materiales fílmicos. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. encuentros. mercados internacionales de películas y coloquios. Habilidad para elaborar cuadros y gráficos estadísticos. Coordina la programación de exhibiciones de películas venezolanas. B. B.423 GRADO: 19 COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Otorga constancias de riesgo a empresas de cine y laboratorio y personal técnico y artístico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora informes sobre concesión de créditos para realizaciones cinematográficas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Habilidad para elaborar informes. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación de películas. Asiste a reuniones periódicas con el sindicato de cine. Buen conocimiento de Inglés o Francés. Habilidad para elaborar informes. Coordina y organiza la realización de muestras de cine venezolano en el país con el fin de promover el alcance y desarrollo del cine nacional. coordina y dirige las actividades de la unidad. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. Asesora a integrantes del sector cinematográfico nacional e internacional en aspectos legales técnicos y presupuestarios. Conocimiento amplio de la actividad cinematográfica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social o el equivalente. 3 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos I.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Conocimiento amplio nacional e internacional del mercado cinematográfico. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Cinematográficos II. televisión y afines. festivales. Conocimientos. planificando y coordinando actividades en una unidad de asuntos cinematográficos. Vela por el cumplimiento de las normas y disposiciones establecidas en materia de comercialización. dirigir y supervisar las actividades de comercialización. Conocimiento amplio sobre los reglamentos de comercialización cinematográfica. y foros.422 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Comunicación Social mención Audiovisual o el equivalente. Analiza los resultados de reportajes de taquillas de películas venezolanas para determinar su dirección en cartelera. radio. Coordina y centraliza las gestiones para obtener facilidades de filmación. radio. producción y promoción cinematográficas que se realizan en una unidad de asuntos cinematográficos. Conocimientos. COORDINADOR DE ASUNTOS CINEMATOGRÁFICOS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre principios y técnicas cinematográficas. coordinar. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes referidos a la venta de pelicular venezolanas al exterior. siendo responsable por planificar. Habilidad para realizar análisis de costos. Capacidad analítica. televisión y afines. Habilidad artística e imaginación creadora. y realiza tareas afines según sea necesario. organiza la realización y participación en seminarios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Presenta informes de las actividades realizadas.

realiza trabajos de dificultad promedio. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la realización de películas filmadas o en proceso de filmación. Visita las empresas productoras para comprobar si tiene los permisos de rodaje en los lugares que así lo requieran. Verifica que el plan d rodaje se ajuste al guión.510 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 32. Conocimiento amplio sobre técnicas de producción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. de sonido. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. más 2 años de experiencia progresiva en producción cinematográfica. ASISTENTE DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Mantiene actualizado el registro de costos de producción cinematográfica. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe y verifica formularios de control de producción tales como: reportes de negativo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre actividad cinematográficas. Verifica que el personal técnico y artístico estén debidamente inscritos en el registro público cinematográfico y en los respectivos sindicatos. Prepara cuadros estadísticos y comparativos referidos a costos de realización de películas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre actividad cinematográfica. financiadas con créditos nacionales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. Conocimiento amplio sobre normas de comercialización y producción. de producción y plan de rodaje. Supervisa la utilización de recursos técnicos y estéticos empleados en la filmación. más terminación satisfactoria de un curso de cine de 2 o 3 años de duración en una Escuela de Cine reconocida más 2 años de experiencia en el área. Supervisa la elaboración de los formularios de control técnico presentados por las productoras. Buen conocimiento sobre técnicas y principios de filmación. Buen conocimiento sobre normas de producción. de guión. Recopila información sobre costos de equipos y servicios cinematográficos. supervisando la realización de películas venezolanas y en producción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidad para elaborar informes. en la recepción. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. verificación y control de los reportes técnicos de producción de películas filmadas o en proceso de filmación. Lleva control de reportes de filmación de películas. Asiste a la filmación para verificar que se está cumpliendo el guión aprobado. Conocimiento para elaborar programas de supervisión. Conocimientos. Presenta informe técnicos.521 GRADO: 5 SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presenta informes de las actividades realizadas. realiza trabajos de dificultad considerable. .

Habilidad para interactuar con personas de distintos niveles jerárquicos . rodaje y postproducción. siendo responsable por supervisar la realización técnica y los costos de producción de películas financiadas con créditos nacionales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de supervisión de películas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Participa a las personas designadas para ser condecoradas. preparación y desarrollo de actos oficiales. privadas y universidades en la realización de eventos especiales. de 1 años de duración. y realiza tareas afines según sea necesario. Visitantes. Conocimiento de mecanografía y archivo. Buen conocimiento de las normas de comercialización y producción. el lugar. Lleva la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República mediante la prestación de servicio protocolar. más terminación satisfactoria de un curso de Cine. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento de protocolo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Presta asistencia protocolar a miembros del Cuerpo Diplomático. de montaje. Conocimientos. 3 años de servicio como Supervisor de Producción I. dignatarios. durante la permanencia en el país. Presta asistencia técnica en materia protocolar a instituciones públicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la organización. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento generales de la Historia de Venezuela y Universal. SUPERVISOR DE PRODUCCIÓN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Convoca personalidades invitadas para los actos donde asistirán altos funcionarios del gobierno nacional. Buen conocimiento de la actividad cinematográfica. Elabora y distribuye invitaciones a los actos sociales oficiales. oficinas de extranjería en relación con el personal diplomático. Realiza los trámites y diligencias pertinentes ante las aduanas. Dignatarios e invitados especiales. Acompaña a los Dignatarios. Asesora a productores sobre recursos técnicos y artísticos y sobre costos de producción y sitio de filmación. donde intervendrá el ciudadano Presidente de la República. Visita los estudios de sonido.110 GRADO: 5 ASISTENTE DE PROTOCOLO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. realiza trabajos de dificultad considerable. correcciones de color y doblaje. invitados especiales y personalidades del gobierno nacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento general de Inglés o Francés. Extranjeros y altos funcionarios de los Poderes Públicos. Realiza estudios de costos de producción para largometrajes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 3 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. subtítulos. Habilidad para elaborar programas de supervisión. y realiza tareas afines según sea necesario. Acompaña a los visitantes oficiales en las giras por el país y en otros actos oficiales. Coloca el orden de procedencia que le corresponde a las personalidades invitadas en diversos actos oficiales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 32. B. cortometrajes y documentales. Conocimientos. Presenta informes técnicos.522 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Buen conocimiento sobre principios y técnicas de filmación. Dignatarios. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. fecha y hora en donde se va a efectuar el acto y posteriormente colabora en la realización del acto de la composición de las condecoraciones. Supervisa la realización de películas en todas sus etapas: pre-producción. Supervisa los planes de rodajes de películas para comprobar que se realicen de acuerdo a las normas establecidas. montaje y laboratorios de revelado para comprobar la existencia y calidad de las bandas de sonido. Conocimientos generales de la organización de eventos y actos oficiales. efectos especiales. visitantes e invitados especiales. Habilidad para elaborar informes en forma clara y precisa. prestando servicio protocolar a Diplomáticos.

Dignatarios e invitados especiales. realiza trabajos de dificultad considerable. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Habilidad para interactuar constantemente con personas de diversos niveles jerárquicos. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento de protocolo. Habilidades y Destrezas Requeridos Habilidad para detectar necesidades espirituales. Habilidad para elaborar informes. Coordina conjuntamente con los organismos oficiales competentes las giras presidenciales a nivel nacional e internacional. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. social. . más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con ceremonial y protocolo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Sacerdote. Conocimientos. Conocimiento de relaciones humanas.311 GRADO: 15 CAPELLÁN I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33.120 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Dignatarios extranjeros e invitados especiales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) a. Coordina y supervisa los actos de exposición y condecoraciones otorgadas por el gobierno nacional. de los Poderes Públicos. Participa en las tareas de labor social y cultural. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la organización de eventos y actos oficiales. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. Coordina y supervisa las actividades protocolares de la agenda diaria del ciudadano Presidente de la República. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Bendice instalaciones y objetos. 4 años de servicio como Asistente de Protocolo. COORDINADOR DE PRODUCCIÓN CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales. B. Coordina programas de actos oficiales y protocolo. pastoral y litúrgica. Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. desarrollando actividades de tipo sacramental. Atiende a la salida y llegadas al país a miembros del cuerpo diplomático. Conocimientos. Presenta informe de las actividades realizadas. Administra los sacramentos. realizadas en el organismo. coordinando y supervisando las actividades de los servicios protocolares y ceremoniales. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. moral y cultural. Autoriza y procesa las solicitudes de servicio protocolar para la recepción y despedida de miembros del cuerpo Diplomático.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Vela por el cumplimiento de los convenios internacionales y participa en la redacción de los mismos. realizadas en el organismo. seminarios y otros eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con personas en situaciones difíciles. Bendice instalaciones y objetos. Administra los sacramentos. pastoral. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Recibe y tramita la correspondencia enviada a Venezuela por organismos internacionales. Habilidad para supervisar personal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la política nacional e internacional. Conocimientos. tanto de origen como receptores. Presenta informe técnicos. asistiendo a reuniones y otros eventos para la discusión de programas de interés nacional e internacional. social. realiza trabajos de dificultad promedio. Buen conocimiento de otro idioma. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Investiga y analiza la operatividad de las empresas trasnacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida. Habilidad para detectar necesidades espirituales. Informa a instituciones públicas y privadas las posibilidades de estudio que ofrecen organismos internacionales a Venezuela. en su relación con los países. laboral y cultural de interés internacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre técnicas audiovisuales. 2 años de servicio como Capellán I. desarrollando actividades de tipo sacramental. Coordina y/o forma parte de comités de actividades culturales y deportivas dentro de la institución. Supervisa y orienta a Capellanes de menor nivel. moral y cultural. realiza trabajos de dificultad considerable. postulado por las Autoridades Eclesiásticas. Prepara y pronuncia invocaciones en la institución gubernamental. Oficia misas y otras celebraciones litúrgicas. Habilidad para comunicar ideas mediante textos y oralmente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. Participa en las tareas de labor social y cultural. y realiza tareas afines según sea necesario. Redacta trabajos de diversa índole. Presenta informes de índole económico.312 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. y/o supervisa a un grupo de capellanes de menor nivel. Coordina cooperación técnica que presta Venezuela a gobiernos extranjeros.411 GRADO: 17 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. CAPELLÁN II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para preparar informes. B. Buen conocimiento de los convenios internacionales. Realiza estudios relacionados con los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. Sacerdote. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. y realiza tareas afines según sea necesario. Asiste a reuniones. . Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. más 2 años de experiencia en labores sacerdotales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza y/o atiende visitas diarias a fin de orientar sobre necesidades espirituales. Prepara charlas y conferencias de orden religioso. litúrgica y administrativa.

en la coordinación de estudios sobre política internacional y en la elaboración y control de planes y programas pendientes a fijar la posición de Venezuela ante los países del resto del mundo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza los diferentes renglones del comercio internacional y su incidencia en la economía del país. más 6 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. relacionados con los convenios de política internacional firmados entre Venezuela y otros países. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. Asiste en la planificación. Buen conocimiento sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33.413 GRADO: 21 COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio de otros idiomas. Evalúa los estudios sobre política internacional. Estudia y analiza niveles de precio. que se llevan a efecto a través de los despachos oficiales nacionales con los organismos internacionales. B. . tratados y actividades de política económica internacional. Presenta informe técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la política nacional e internacional. Habilidad para elaborar informes. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. B. coordinando las actividades tendientes a fijar la posición de Venezuela en eventos de carácter internacional. presenta informes de la situación internacional con respecto al proceso de reversión y sus relaciones con la Organización de Países Exportadores de Petróleo. Coordina la realización de estudios sobre regulación y control de precios de los productos nacionales e internacionales. a fin de mantener actualizada las informaciones sobre importaciones y exportaciones de productos industriales ofrecidos y demandados por dichos países. actuando como enlace entre organismos internacionales y despachos oficiales. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales II. con el título de Licenciado en Estudios Internacionales o el equivalente. foros y conferencias a nivel nacional e internacional. Participa en programas de extensión cultural y cooperación técnica. Mantiene contacto con embajadas y misiones consulares de otros países acreditadas en Venezuela. Habilidad para preparar informes. Buen conocimiento de los convenios internacionales. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. y realiza tareas afines según sea necesario. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio sobre la situación económica nacional e internacional. costo e impuesto de los crudos procedentes de otros países exportadores.412 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. Conocimiento amplio de otro idioma. Atiende altas personalidades representantes de organismos internacionales y colabora en las actividades que los mismos desarrollan durante su permanencia en el país. Coordina los diferentes programas y proyectos vinculados con las relaciones bilaterales de Venezuela. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales I. coordinación y control de programas de extensión cultural y cooperación técnica a nivel nacional e internacional. Conocimiento amplio sobre los principios y leyes que rigen los convenios. Mantiene registros sobre estructuras y funcionamiento de organismos internacionales. Conocimiento amplio de los principios y leyes que rigen la actividad económica internacional. más 4 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. Buen conocimiento de los procedimientos oficiales en asuntos exteriores. coordina y supervisa la realización de estudios sobres política internacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita convenios internacionales que son firmados entre Venezuela y otros países. realiza trabajos de dificultad considerable. y supervisa a un grupo pequeños de Coordinadores de Asuntos Internacionales de menor nivel. Participa en la organización y coordinación de eventos nacionales e internacionales donde se traten temas de interés para el país. Asiste y participa en reuniones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. Presta asistencia técnica en materia de su competencia a los organismos públicos y/o privados nacionales. Graduado en una Universidad reconocida. Conocimientos.

con el título de Licenciado en Estudios Internacionales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Conocimiento amplio de otros idiomas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y práctica utilizadas en los asuntos internacionales. señalándole los lineamientos técnicos de política nacional e internacional a seguir para llevar a efecto sus funciones. Realiza ornamentaciones caligráficas en blanco y negro. Presta asistencia técnica en materia de su competencia.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 33. menús y tarjetas para eventos oficiales. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y a color. dirigir y supervisar las actividades que se realizan en una unidad compleja. en la negociaciones de tratados y convenios bilaterales suscritos por Venezuela con otros países. Conocimiento amplio sobre los sistemas y/o procedimientos oficiales básicos en asuntos exteriores. Buen conocimiento de redacción y ortografía en la Lengua Española. Valida que los datos suministrados para caligrafiar cumplan las normas. Interviene como representante de los organismos oficiales nacionales. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinar. Atiende las quejas que por vía diplomática presenta al Gobierno Nacional las misiones extranjeras acreditadas en el país. Conocimiento de dibujo lineal y ornamentación caligráfica. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Caligrafía en diferentes estilos documentos. Habilidad para presentar informes. caligrafiando en diferentes estilos documentos. Graduado en una Universidad reconocida. coordina y supervisa el trabajo realizado por el personal a su cargo. Participa en la formulación de la política de Venezuela ante organismos internacionales. siendo responsable por planificar. programa. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos de caligrafía. Conocimiento sobre los principios y leyes que rigen los convenios. Conocimientos. tratados y actividades de política económica internacional. Coordina con los organismos nacionales el cumplimiento de los objetivos y metas formulados en los programas de extensión cultural y cooperación técnica nacional e internacional. menús y tarjetas para eventos oficiales. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de caligrafía general. Diagrama los trabajos a caligrafiar. y realiza tareas afines según sea necesario. clara y rápida.510 GRADO: 3 CALÍGRAFO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. dedicada a la elaboración y supervisión de estudios sobre las relaciones internacionales de Venezuela con otros países. Estudia la formulación de declaraciones por parte del Gobierno Nacional ante Gobiernos Extranjeros. más 8 años de experiencia progresiva en manejos de asuntos internacionales. realiza trabajos de dificultad rutinaria. COORDINADOR DE ASUNTOS INTERNACIONALES JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. 2 años de servicio como Coordinador de Asuntos Internacionales III.420 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 33. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Coordina los análisis y evaluaciones de los acuerdos internacionales a ser firmados por Venezuela sobre los diferentes renglones de comercio internacional y presenta informes técnicos sobre la conveniencia o no de su firma. Conocimientos. Destreza para escribir en forma limpia.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal . uso y aplicación de equipos e instrumentos utilizados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en el área de Asuntos Audiovisuales o el equivalente. Habilidad para comunicar ideas mediante textos o dibujos. Buen conocimiento de los métodos y técnicas de adiestramiento. Analiza los contenidos de los programas y los traduce en guiones. laboratorios fílmicos y fotográficos. proyectores de vistas fijas y otros equipos. fotógrafos. realiza trabajos de dificultad promedio. Conocimiento amplio de las técnicas y métodos de adiestramiento. realiza trabajos de dificultad promedio. B. científicos y educativos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación. Adiestra a instructores y nuevos empleados en la utilización y técnica de ayudas audiovisuales. preparando ayudas audiovisuales y adaptando técnicas previamente utilizadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de las técnicas. Conocimientos. Interpreta las necesidades de ayudas audiovisuales propuestas y elabora especificaciones para su producción. material dibujado e impreso para franelógrafos. Elabora instructivos sobre el uso de equipos y sobre la preparación de ayudas audiovisuales. y realiza tareas afines según sea necesario. Asesora a programas divulgativos de televisión en lo relativo a la planificación y organización del material fotográfico y de telecine. rotafolios. planificando. Dicta charlas a instructores en cursos de orientación sobre la utilización de ayudas audiovisuales. Programa la elaboración de películas. dibujantes y maquetistas encargados de la elaboración de ayuda audiovisuales. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas.110 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. encargada de producir y desarrollar ayudas audiovisuales con fines de adiestramiento. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Realiza experimentos e investigaciones sobre ayudas audiovisuales aplicables a distintas necesidades de adiestramiento. a fin de determinar la utilidad que pueda tener para esté. Destreza en el manejo. en base a los cuales se hará el montaje audiovisual correspondiente. coordinando y dirigiendo las actividades de una unidad mediana. con mención afín al campo de técnicas audiovisuales. Conocimientos. Se encarga del mantenimiento de los talleres. Presta asesoramiento y atiende a consultas de instructores y coordinadores de programas de enseñanza.120 GRADO: 17 JEFE DE CENTRO AUDIOVISUAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. ANALISTA DE ASUNTOS AUDIOVISUALES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. equipos y de la utilización de diversas ayudas audiovisuales. 3 años de servicio como Analista de Asuntos Audiovisuales. coordina y supervisa las labores de un grupo de analistas de ayudas audiovisuales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inventario de las necesidades de recursos audiovisuales que se requieren para la ejecución de los programas de la unidad. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Evalúa y selecciona los materiales y equipos didácticos necesarios. Se encarga de la coordinación de todas las actividades tendientes a la realización de documentales cinematográficos divulgativos. dirige. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las técnicas y de la utilización de las diversas ayudas y equipos audiovisuales. equipos y demás instrumental de trabajo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. o el equivalente. Habilidad creadora. Analiza el material audiovisual que recibe el organismo.

Técnico Superior en Educación o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Técnico Superior en Psicopedagogía o el equivalente. Realiza la validación del diseño y participa en su implementación. Habilidad para trabajar en equipo. Formula objetivos generales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Educación o el equivalente. Conocimientos. Realiza seguimiento en el aula del niño y/o adolescente con problemas de aprendizaje. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre los principios y técnicas y practicas psicopedagógicas. Conocimientos. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. Rediseña total y parcialmente los materiales que requieren utilización o mejoramiento. terminales y específicos en términos de conducta observable de acuerdo a los recursos físicos y ambientales. B. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para tratar a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. . C. Sociólogos y trabajadores sociales. Establece las estrategias metodológicas o actividades de aprendizaje para el instructor y el participante. diseñando programas de cursos para formación profesional en sus diferentes niveles y realiza tareas afines según sea necesario. Aplica técnicas psicopedagógicas a niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre diseño instruccional y curricular. Dicta charlas de orientación a maestros y representantes. Organiza y establece el enlace y secuencia de los contenidos programáticos. comportamiento y perfeccionamiento que se espera tener. Establece la forma y medios de evaluación para cada objetivo. en la orientación y rehabilitación de niños y/o adolescentes con problemas de aprendizaje. más 7 años de experiencia en trabajos relacionados con docencia. Capacidad analítica y de síntesis. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico con el título de Profesor. Selecciona los medios didácticos que se requieren alcanzar los objetivos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. realiza trabajos de dificultad promedio. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Discute casos de niños y/o adolescentes con Maestros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Elabora programas de asistencia psicopedagógica. más 3 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con docencia. unidades y tareas. Realiza el análisis y la distribución del contenido de los programas en módulo. Habilidad para elaborar informes. Psicólogos. Supervisa y orienta a los maestros y representantes de la conducción del niño con problemas de aprendizaje. Conocimiento amplio de los métodos usados en la elaboración y aplicación de pruebas Psicopedagógicas.130 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. PSICOPEDAGOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. en función de los métodos pedagógicos más adecuados a la situación de aprendizaje. Habilidad para diseñar y formula programas.150 GRADO: 19 DISEÑADOR DE PROGRAMAS DE CURSOS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

equipos y herramientas utilizadas en la especialidad. Realiza estudios técnico-económicos relacionados con la programación a ejecutar en el subsector. Asiste técnicamente a los Coordinadores de Centros e Instructores. Habilidad para supervisar personal. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conociendo teórico-práctico de la especialidad. y realiza tareas afines según sea necesario. coordinando y supervisando las actividades administrativas de la unidad y desarrollando programas técnico-didácticos de una especialidad industrial. B. Técnico Superior en una mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Participa en equipos multidisciplinarios para elaborar manuales. realiza trabajos de dificultad considerable. PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Aplica y evalúa pruebas de conocimientos a los aspirantes a instructores y sugiere sobre su contratación. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Determina con otras unidades las prioridades de formación profesional en su área a nivel nacional.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. maquinarias. Realiza la supervisión técnico-adolescente a los instructores. B. Redacta guía de los cursos y manuales de tecnología. elaborando los programas de cursos para formación profesional de una especialidad industrial. Participa en la elaboración del diseño de cursos. más 5 años de experiencia docente en el área. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. costo estimado de los equipos. comercial o servicio. y realiza tareas afines según sea necesario. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Participa en la determinación de las políticas operacionales para la formación de mano de obra. más terminación satisfactoria de un curso de Formulación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. Conocimiento amplio del desarrollo de programas de adiestramiento. proyectos de ayudas audiovisuales y listas de materiales y equipos. Buen conocimiento de los materiales. Buen conocimiento técnico-pedagógico. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. Habilidad para supervisar personal.170 GRADO: 23 PROGRAMADOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. Determina el contenido. Habilidad para elaborar informes. Verifica conjuntamente con otras unidades y técnicos la necesidad de actualizar los programas. C. secuencia y forma de desarrollo de los temas del curso. Habilidad para trabajar en equipo. artesanal. considerando aspectos como: área mínima requerida para los detalles. Conocimientos. 2 años de servicio como Coordinador de Formación. costo estimado de las herramientas y costo de equipo de consumo. número de instructores. Técnico Superior con mención afín al campo donde va a prestar sus servicios. comercial o servicio. 5 años de servicio como Promotor de Formación Profesional. C. Controla el proceso de actualización de los programas. Elabora cuadros analíticos. Presenta informes técnicos. Elabora la formación de cursos de acuerdo a políticas operacionales y prioridades establecidas. más 13 años de experiencia en trabajos de programación docente. artesanal. más 9 años de experiencia en trabajos de programación docente. Graduado en una Universidad reconocida en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Implanta nuevos cursos y supervisa técnicamente la realización de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. . Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la especialidad que va a coordinar. Supervisa el desarrollo de la programación para verificar el cumplimiento de los objetivos previstos para el subsector.160 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. más 9 años de experiencia docente en el área. Más terminación satisfactoria de un curso de Formación de Programadores de 164 horas de duración impartido por el INCE. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estructura programas de formación profesional. Conocimiento amplio técnico-pedagógico. Capacidad analítica y de síntesis. Conocimiento amplio de los equipos y materiales utilizados en la especialidad.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza teórico-práctica de diferentes deportes en escuelas. a nivel de parroquias y municipios. Realiza evaluaciones del aprendizaje de los atletas a su cargo. ENTRENADOR DEPORTIVO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Conocimientos.232 GRADO: 2 Denominación de la clase ENTRENADOR DEPORTIVO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. realiza trabajos de dificultad promedio. limpieza y lealtad en el juego. más curso de 3 meses de duración. supervisa un grupo de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Bachiller. Lleva registros personales de todos los integrantes de los equipos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de los fundamentos técnicos del deporte que instruye. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Imparte enseñanza práctica en uno o varios deportes. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. deportivos. Habilidad para aplicar métodos y técnicas de diversos deportes. Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Asiste a Entrenadores Deportivos de mayor nivel en la preparación técnica y física de los atletas para competencias nacionales e internacionales. cuarteles y asentamientos. Psicología y Fisiología del ejercicio. Presenta informe de las actividades realizadas. Conocimiento de organización de equipos y clubes deportivos. Bachiller Docente. en sus respectivas categorías. Organiza equipos y clubes y los agrupa por deporte. imparte enseñanza deportiva. Presenta informes de las actividades realizadas. siendo responsable por divulgar. . Buen conocimiento de organización de eventos y competencias.231 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 34. Organiza y supervisa la formación de equipos y torneos. Conocimiento de primeros auxilios. y realiza tareas afines según sea necesario. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. Solicita apoyo técnico y lógicos para el inicio de actividades deportivas o el mejoramiento de las existencias. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de fundamentos técnicos deportivos y de la organización deportiva nacional. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con deportistas y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. organiza equipos y clubes. práctica y edad de los participantes. exhibiciones y programas deportivos especiales para celebración a nivel de municipios. más 3 años de experiencia progresiva en el área. en la enseñanza práctica de uno o varios deportes. enseñar y orientar el deporte en forma técnica y racional. B.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. 2 años de servicio como Entrenador Deportivo I. Buen conocimiento de primeros auxilios. Organiza conferencias. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Docente. Organiza y supervisa las actividades del personal a su cargo. Pedagogía. barrios. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Buen conocimiento de Dinámica de grupos. Integra comisiones técnicas a nivel regional. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas del deporte. de acuerdo a los conocimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. C.

Habilidad para despertar espíritu de cooperación. Bachiller Docente. Presenta informes técnicos. siendo responsable por la actuación técnica y moral de atletas en competencias. Conocimiento amplio de la dinámica de grupos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Técnico Superior en Deportes o su equivalente. Realiza planes de promoción selectiva. . Dicta clases teóricas en su especialidad. Obtiene los datos individuales y de conjuntos de las selecciones nacionales y/o regionales. Realiza investigaciones en el área deportiva de su especialidad. más 4 años de experiencia progresiva en el área. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. más 6 años de experiencia progresiva en el área. ENTRENADOR DEPORTIVO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de entrenamiento de equipo. realiza trabajos de dificultad considerable. C. medición del rendimiento físico. y realiza tareas afines según sea necesario. Elabora y lleva planillas de control de la evaluación técnica de cada atleta. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. en su especialidad. Conocimiento amplio de primeros auxilios. estatales y nacionales. Conocimiento amplio de los fundamentos técnicos deportivos y de organización deportiva nacional. pedagogía. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas deportivas. Bachiller. Conocimiento amplio de técnica y organización deportiva. Habilidad para supervisar personal. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Programa la preparación técnica y física de los seleccionados regionales. estatales y nacionales. Entrena a seleccionados regionales. psicología y fisiología del ejercicio. elaboración de tests. Conocimientos. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Organiza. Graduado en un Instituto Universitario Pedagógico reconocido. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de un deporte especifico y su adiestramiento físico.234 GRADO: 17 ENTRENADOR DEPORTIVO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 3 años de experiencia progresiva en el área. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales.233 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. planillas y pruebas. y realiza tareas afines según sea necesario. posibilidades en la competencia y posible actuación de los atletas. física y socialmente los seleccionados estatales y regionales. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. Dicta clases teóricas en materia de su especialidad. Habilidad para aplicar los métodos y técnicas de diversos deportes. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo III. Asiste física y técnicamente a cada uno de los atletas seleccionados. Organiza. C. B. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. D. más curso de 3 meses de duración en el campo deportivo. evaluación escolar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa la preparación técnica y física de seleccionados regionales y estatales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. supervisa un grupo mediano de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Coordina y supervisa con centros deportivos la preparación de los programas. Bachiller. Conocimientos. Presenta informes técnicos referente al estado. prepara técnica. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. con el título de Profesor de Educación física. realiza trabajos de dificultad considerable. D. mención Deporte o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo II. Conocimiento amplio de organización de eventos y competencias. limpieza y lealtad en el juego. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Habilidad para elaborar informes. Dicta clínicas deportivas teóricas y prácticas en materia de su especialidad. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. Organiza. Realiza investigaciones sobre un área deportiva. Integra comisiones técnica regionales y nacionales. Supervisa la elaboración y ejecución de programas deportivos. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de Profesor en Educación Física.235 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 34. estatales y nacionales. Elabora folletos deportivos de carácter técnico. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. C. Conocimiento de evaluación y organización de grupos. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para supervisar personal. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. ENTRENADOR DEPORTIVO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Publica artículos deportivos de nivel superior. más 9 años de experiencia progresiva en el área. C. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. más 6 años de experiencia progresiva en el área. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo IV. Publica articulas y dicta charlas a nivel superior. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. Presenta informes técnicos.236 GRADO: 21 ENTRENADOR DEPORTIVO VI CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable de organización y evaluación de grupos. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Bachiller Docente mención deportes o graduado en la Escuela Nacional de Entrenadores Deportivos. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. más 3 años de experiencia progresiva en el área. más 6 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes Técnicos. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. Integra comisiones técnicas a nivel regional y nacional. D. o Licenciado en Educación Física. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Ejerce funciones de apoyo técnico en programas de masificación del deporte. B. siendo responsable por la actuación técnica y moral de seleccionados regionales. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Conocimientos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Organiza. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y técnica deportiva. supervisa un grupo grande de Entrenadores Deportivos de menor nivel. Habilidad para supervisar personal. estatales y nacionales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados nacionales e internacionales. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo V. Conocimientos. o Licenciado en Educación Física. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación física de seleccionados regionales. Dicta curso en materia de su especialidad. D. Habilidad para elaborar informes.

matrimonios. Habilidad para elaborar informes. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. trabajadores de empresas y público en general relacionadas con las prestaciones sociales. Organiza. contratación colectiva. folletos y artículos de carácter técnico. despidos injustificados. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad en el manejo de expedientes. 3 años de servicio como Entrenador Deportivo VI. B. Coordina y dirige programas de desarrollo deportivo y técnico. Habilidad para elaborar guías. siendo responsable por la óptima actuación y preparación técnica y moral de seleccionados nacionales e internacionales. o Licenciado en Educación Física. Habilidad par supervisar personal. supervisa un grupo considerable de Entrenadores Deportivos de menor nivel. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Recibe y revisa documentos y expedientes legales para comprobar su veracidad. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. Graduado en un Instituto de Educación Superior reconocido con el título de profesor en Educación Física.237 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. estatales. audiencias y multas.111 GRADO: 3 ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Lleva control del archivo de expedientes jurídicos. registros y demás oficinas públicas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Dicta conferencias a nivel superior. así como en la recopilación de documentos legislativos. Recibe denuncias de infracciones legales para su posterior tramitación. más 12 años de experiencia progresiva en el área. Dicta cursos a docentes deportivos. Lleva libro de control sobre actas de nacimientos. referidos a: notificaciones. Presenta informes técnicos. jubilaciones. doctrinales y jurisprudenciales. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa y asiste en la preparación técnica y física de seleccionados regionales. Técnico Superior en Deporte o el equivalente. certificaciones. acreencias no prescritas y expropiaciones. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable en un campo especifico relacionado con el deporte. notarias. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Integra comisiones técnicas. . citaciones. pensiones. Presenta informes de las actividades realizadas. Elabora guías de estudios. y realiza tareas afines según sea necesario. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Tramita documentos legales de rutina ante tribunales. nacionales e internacionales. Dicta clínicas deportivas. escritos de apelación. ENTRENADOR DEPORTIVO VII CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 34. Ejerce funciones de apoyo técnico yen programas de masificación de deporte. decretos y resoluciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 2 años de estudios universitarios en Derecho. reglamentos. C. Conocimientos. autorizaciones y oficios. Conocimiento considerable de evaluación y organización de grupos. legal. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimientos. Publica artículos y dicta charlas a nivel superior.

Participa en la preparación de resoluciones. realiza trabajos de dificultad promedio. Recopila. Habilidad para preparar documentos legales. Conocimientos. escritos de apelación. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. así como en la recopilación y clasificación de documentos legislativos. Habilidad en el manejo de expedientes. certificaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asiste a los Abogados en recopilación y clasificación de documentos legislativos. jubilaciones. Evacua consultas. legalización y registro de documentos ante tribunales. redacción y tramitación de documentos. Redacta y tramita documentos legales de rutina ante tribunales. contratación colectiva. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Habilidad para evacuar consultas legales. ASISTENTE DE ASUNTOS LEGALES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento en el manejo de archivo. Habilidad para tomar decisiones. despidos injustificados. Estudia. Habilidad para elaborar documentos legales. reglamentos y decretos. . Instruye y/o estudia expedientes en general y emite opinión en cada caso por escrito. Presta asesoría jurídica al organismo. Tramita los actos de reconocimiento. Participa en la preparación de proyectos de documentos legales. Presenta informes técnicos. Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las misma. 3 años de estudios universitarios en Derecho. selecciona y estudia informaciones jurídicas. autenticación. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Buen conocimiento de leyes. estudios. más 2 años de experiencia progresiva en área afín al campo donde va a prestar sus servicios. en actividades propias de la Abogacía. analiza y sustancia expedientes y/o redacta documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho.112 GRADO: 5 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de leyes. pensiones. decretos y resoluciones. y realiza tareas afines según sea necesario.121 GRADO: 17 ABOGADO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. acreencias no prescritas y expropiaciones. Atiende solicitudes formuladas por funcionarios públicos. reglamentos. asistiendo a los Abogados en la elaboración y tramitación de documentos y expedientes de tipo. B. notarias. Lleva libro de control de todas las actuaciones legales realizadas en la unidad. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento sobre redacción de documentos y expedientes legales. internas o externas en materia jurídica. realiza trabajos de dificultad promedio. oficios y poderes. análisis. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento del ordenamiento jurídico venezolano. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y trabajadores de empresas en relación con prestaciones sociales. referidos a: notificaciones. doctrinales y jurisprudenciales. fallos administrativos y legales. Participa en la elaboración de contratos. registros y demás oficinas públicas. autorizaciones. Conocimientos. legal. 2 años de servicio como Asistente de Asuntos Legales I. doctrinales y jurisprudenciales.

Interviene en representación del organismo en los juicios promovidos por y contra el organismo. realiza trabajos de dificultad promedio. revisa. internas o externas. Conocimientos. Habilidad para evacuar consultas legales. Habilidad para tomar decisiones.123 GRADO: 21 ABOGADO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del derecho. reglamentos o reformas de los mismos. laboral. Asiste en representación del organismo a comisiones. Habilidad para elaborar documentos legales. Elabora proyectos de leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Estudia. Analiza las demandas interpuestas por particulares contra el organismo y prepara escritos necesarios para su defensa. analizando.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Supervisa y coordina las actividades realizadas por el personal a su cargo. Asesora en materia jurídica al organismo. decretos. y/o es responsable de supervisar y coordinar un grupo de Abogados de menor nivel. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para evacuar consultas legales. Elabora contratos y participa en la preparación de proyectos y/o resoluciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. sustancia. Capacidad analítica y de síntesis. Prestando asesoría jurídica en materia administrativa. analiza. Evacua consultas de tipo legal tanto internas como externas. B. Habilidad para tomar decisiones complejas. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. redacta y tramita documentos y/o expedientes legales. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consultas de tipo legal. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. B. Asesora en materia jurídica al organismo y acude en representación del mismo a los tribunales. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. . Capacidad analítica y de síntesis. física. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Realiza investigaciones diversas sobre asuntos jurídicos. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. congresos y concejos.122 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. sustanciando y revisando expedientes y/o redactando y tramitando documentos legales relacionados con las diversas áreas del Derecho. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. 3 años de servicio como Abogado I. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones sobre las distintas áreas del Derecho. Conocimiento amplio sobre procedimientos de documentos y expedientes legales. estudiando. ABOGADO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. relacionados con las diversas áreas del Derecho. Estudia expedientes y elabora resoluciones o dictámenes para la aprobación por parte del Consultor Jurídico. Elabora dictámenes. elabora dictámenes y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. civil y/o penal. en actividades propias de la Abogacía. Conocimiento amplio de leyes. 3 años de servicios como Abogado II. previo estudio de los recaudos aportados y análisis de los instrumentos legales. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Conocimiento amplio sobre el procedimiento de documentos y expedientes legales. Habilidad para elaborar documentos legales. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. reglamentos y decretos de su especialidad jurídica.

Habilidad para supervisar personal. Habilidad para evacuar consultas legales. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Asiste a los tribunales en representación del organismo. coordina y supervisa las labores de la unidad a su cargo. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Habilidad para tomar decisiones. y/o asiste a un Abogado de mayor nivel. Conocimientos. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. C. siendo responsable por dirigir. B. C. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigiendo y supervisando las actividades de una unidad de asesoría jurídica y/o asiste al Consultor Jurídico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. y realiza tareas afines según sea necesario. Asesora al organismo en asuntos jurídicos. más Post-grado en un área del Derecho. más 11 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales del Derecho. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. más Post-grado en un área del Derecho. 3 años de servicios como Abogado IV. Estudia. reglamentos. Conocimientos. Habilidad para evacuar consultas legales. Interpreta textos legales. internas o externas por escrito u orales.124 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Revisa y conforma proyectos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. contratos colectivos e individuales. Habilidad para la redacción de proyectos de leyes. Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictámenes o resoluciones. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. ABOGADO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Capacidad analítica y de síntesis. Presenta informes técnicos y otros documentos de carácter legal. resoluciones y reglamentos para remitirlo a la aprobación del Consultor Jurídico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Realiza investigaciones legales complejas y emite opinión. B. Habilidad para tomar decisiones. jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurídico a las decisiones del organismo. coordina y supervisa las labores jurídicas que realiza un grupo de Abogados a su cargo. resoluciones e instrumentos jurídicos en general. contratos atípicos. Determina la doctrina jurídica a seguirse en la aplicación de leyes especiales. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. discute. reglamentos y decretos. Asesora en materia jurídica al organismo. coordinar y supervisar las actividades que se realizan en una unidad de señoría. 3 años de servicios como Abogado III. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. más 5 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. y realiza tareas afines según sea necesario. decretos.125 GRADO: 25 ABOGADO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 6 años de experiencia en trabajos profesionales del Derecho. Asigna los trabajos conforme a la especialidad de los Abogados a su cargo. redacta y sustancia documentos legales tales como: leyes. Representa los intereses del organismo mediante delegación de Procurador General de la República. realiza trabajos de dificultad considerable. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Asiste al Consultor Jurídico en labores profesionales. Planificando. multas. Revisa proyectos de leyes. Presenta informes técnicos. Conocimiento considerable sobre procedimientos administrativos y judiciales. Habilidad para supervisar personal. dirige. Evacua consultas de tipo legal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Promueve y activa procesos jurídicos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. decretos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado.

más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. sucesiones. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Participa en la elaboración de decretos relativos a la materia tributaria. cigarrillos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Capacidad analítica y de interpretación de la normativa tributaria vigente. Revisa y estudia los expedientes que le son asignados. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. interpretación y aplicación del Código Orgánico Tributario y Ley de Impuesto Sobre La Renta y su Reglamento. y realiza tareas afines según sea necesario.131 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa las actividades del personal a su cargo. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. donaciones. supervisando el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Participa en la elaboración y actualización de manuales de procedimientos en materia tributaria. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. Habilidad para supervisar personal. aduanas y demás tributos que establezca la legislación tributaria vigente. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Ley de Impuesto sobre la Renta y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de ordenamiento jurídico venezolano. Solicita de los contribuyentes. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario en los casos de recursos interpuestos por los contribuyentes. Habilidad en el análisis. impuesto sucesoral.132 GRADO: 20 ABOGADO FISCAL II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. licores. Evacua consultas internas y externas en materia tributaria. Prepara los proyectos de resolución sobre los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. puede representar al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. Evacua consultas formuladas por el público. yacencias y demás tributos. B. timbres.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Conocimientos. en relación a la aplicación e interpretación de la legislación tributaria. a fin de conocer las razones de hecho y de derecho en que se fundamentas las mismas. Elabora programas de evaluación y control de rentas a nivel Nacional. más 4 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. Conocimiento amplio del Código Orgánico Tributario. bienes nacionales. Vela por el cumplimiento de las disposiciones legales tributarias. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario con motivo de los recursos interpuestos por los contribuyentes. . Revisa y analiza las sentencias dictadas por los tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. ABOGADO FISCAL I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para evacuar consultas en la materia de su especialidad. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. Participa en la elaboración de manuales de procedimientos y formularios referentes al impuesto sobre la renta. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para redactar informes y documentos de carácter legal. en materia tributaria. Habilidad para evacuar consultas en materia de carácter legal. emitiendo opinión de los recursos interpuestos por los contribuyentes y tramitando la cancelación de derechos pendientes por concepto de Impuestos Sobre la Renta y otros tributos. realiza trabajos de dificultad promedio en materia tributaria. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Elabora resoluciones de los recursos administrativos interpuestos por los contribuyentes. Presenta informes técnico y otros documentos de carácter legal. Presenta informes técnicos. 2 años de servicios como Abogado Fiscal I. por vía judicial y extrajudicial la cancelación de los tributos pendientes y participa en los juicios de cobros efectuados a contribuyentes morosos. Vela por el cumplimiento de las normas establecidas para la liquidación de tributos. fósforos. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Revisa y sustancia los expedientes de los contribuyentes del impuesto sobre la renta.

Redacta memoranda sobre consultas de carácter fiscal. Presenta informes técnicos. Revisa y estudia los expedientes de mayor complejidad que son enviados a los tribunales competentes. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. realiza trabajos de dificultad considerable. Habilidad para redactar. Habilidad para dirigir reuniones específicas en material legal tributaria. compra y propone modificaciones a las normas tributarias. Habilidad para supervisar personal. Revisa y analiza los documentos legales relativos a las garantías otorgadas a favor del Fisco Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. . Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. Habilidad para evacuar consultas en materia tributaria. 2 años de servicios como Abogado Fiscal II. Realiza investigaciones sobre la jurisprudencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Representa al Fisco Nacional ante lo Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y demás que establezcan las leyes al respecto. realiza trabajos de dificultad considerable siendo responsable por coordinar y supervisar el trabajo de un grupo de Abogados Fiscales de menor nivel. Asiste a reuniones y congresos nacionales e internacionales. Habilidad para preparar informes y documentos de carácter legal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Estudia. Elabora proyectos y/o modificaciones de decretos y resoluciones relativos a la materia tributaria. representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Competentes de la República. peajes. ABOGADO FISCAL III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes.133 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. más terminación satisfactoria de Cursos de Adiestramiento en el área de Rentas de 1 año de duración. Habilidad para supervisar personal.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. fósforos y otros tributos. Conocimientos. dictado por la Escuela Nacional de Hacienda Pública. Representa al Fisco Nacional ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario y otros que establezcan las leyes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Dirige. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Presenta informes técnicos. Conocimientos. 3 años de servicios como Abogado Fiscal III. y realiza tareas afines según sea necesario. B. cigarrillos. Leyes de Aduana y otras Leyes Tributarias. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Tributario. Evacua consultas formuladas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. Habilidad para analizar casos Judiciales. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. tomando como base las leyes fiscales de América Latina. Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. timbres. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. doctrina y legislación relativa a la materia tributaria. coordinar y supervisar las actividades de una unidad especializada en materia tributaria. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de 1 año de duración. Estima los ingresos a percibirse por concepto de rentas tales como: sucesiones. Evacua consultas sobre la aplicación e interpretación del Código Orgánico Tributario y de la Ley de Impuestos Sobre La Renta y su Reglamento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico venezolano. más 5 años de experiencia en trabajos especializados en materia tributaria. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo.134 GRADO: 23 ABOGADO FISCAL IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. siendo responsable por dirigir.

Conocimientos. en relación a la interpretación y aplicación de la legislación tributaria. 2 años de servicios como Abogado Fiscal IV. B. dirige. más terminación satisfactoria de de un curso de Especialización en Derecho Tributario de un año de duración. Habilidad para redactar. Habilidad para redactar documentos legales en su especialidad y prepara informes legales. Presenta informes técnicos. coordina y supervisa el trabajo del personal a su cargo. dirigir. Presenta informes técnicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Analiza e interpreta los reglamentos internos de la empresas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley del Trabajo su Reglamento y decretos sobre la materia. Habilidad para evacuar consultas en materia legal de su especialidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. .135 GRADO: 25 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Evacua consultas orales o escritas formuladas por los trabajadores. y realiza tareas afines según sea necesario. Forma parte de comisiones técnicas especializadas. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos especializados en materia tributaria. Buen conocimiento de otras leyes y reglamentos que tengan relación con la materia laboral. Actúa como Abogado enlace con la Procuraduría General de la República en las apelaciones hechas ante la Corte Suprema de Justicia. jurisprudencia y doctrina tributaria. su Reglamento. contratos de trabajos individuales y colectivos propuestos por los trabajadores y organizaciones sindicales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con trabajadores. Conocimiento amplio de los principios y prácticas del movimiento de los Tribunales del Trabajo. compara y propone modificaciones a las normas tributarias. Recomienda al director Jurídico Impositivo la ejecución de las garantías otorgadas a favor del Fisco con motivo de los recursos interpuestos. Conocimientos. siendo responsable por planificar. Recopila información relativa a legislación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del Código Orgánico Tributario. en las actividades que en materia de Derecho Laboral se efectúan en una Procuraduría de Trabajadores. Prepara los programas de las actividades a ejecutarse en la unidades adscritas a la Dirección de Rentas.140 GRADO: 20 PROCURADOR DE TRABAJADORES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la materia laboral. Redacta y firma toda la documentación de tipo legal y administrativa ingresada a la Procuraduría de Trabajadores. coordinar y supervisar el funcionamiento de una unidad legal especializada en materia tributaria. Representa al Ministerio del Trabajo ante la Comisión Tripartita Contractual o Especial. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa a los trabajadores los Tribunales del Trabajo. decretos y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. Ejerce la personería del Fisco ante los Tribunales Superiores de lo Contencioso Tributario. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimiento amplio del ordenamiento jurídico venezolano. realiza trabajos de dificultad considerable. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Atiende los reclamos formulados por los trabajadores ente la Procuraduría del trabajo en relación a casos no conciliados por ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción respectiva. en los casos que así lo requieran. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. tomando como bases las leyes fiscales de América Latina. elabora boletines para información del personal fiscal y público especializado. ABOGADO FISCAL JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. y realiza tareas afines según sea necesario. Evacua consultas que le son sometidas por las Administraciones Regionales de Hacienda y por los contribuyentes. estudia. Habilidad para supervisar personal. a fin de atender los reclamos formulados por los sindicatos o gremios sindicales. Habilidad para analizar e interpretar casos judiciales. Recopila. Actúa como parte conciliadora en conflictos laborales. sobre la interpretación de la Ley del Trabajo.

más 3 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. fiscal. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el procedimiento jurídico venezolano. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. C. Conocimientos. .152 GRADO: 21 ABOGADO DE PROCURADURÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Prepara proyectos de dictámenes y evacua consultas de tipo legal. donaciones. requisitos y modalidades que determine la ley. herencias yacentes. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el procedimiento jurídico venezolano. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. Presenta informes técnicos. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. B. Habilidad para evacuar y analizar consultas legales. en las diversas áreas del derecho. Estudia.151 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. expropiaciones y denuncias de bienes ocultos. mercantil. Interviene en los procedimientos relativos a: contratación colectiva. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. y realiza tareas afines según sea necesario. Analiza proyectos de leyes presentados por los entes de la Administración Centralizada y Descentralizada. Conocimientos. 2 años de servicios como Abogado I. 3 años de servicios como Abogado I. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. en los casos. Interpone recurso de casación ente la Corte Suprema de Justicia. Conocimiento amplio de un idioma extranjero. Asesora legalmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y Descentralizada. ABOGADO DE PROCURADURÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Analiza y emite opinión sobre los proyectos de contratación colectiva. en las diversas áreas del derecho. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. expropiaciones. Dirige. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. asesora. fiscal. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Capacidad analítica y de síntesis. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia universitaria en materia jurídica. donaciones. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. más curso de Post-grado de 2 años de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. tributaria. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. C. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Capacidad analítica y de síntesis. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudio de la Procuraduría Genera de la República. civil.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de mediana complejidad en las diversas áreas del derecho. requisitos y modalidades que determine la ley. realiza trabajos de dificultad considerable. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de menor complejidad. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. asiste a un de Abogado de Procuraduría de mayor nivel. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. Apela sentencias ante los Tribunales Superiores. en las diversas áreas del Derecho. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. B. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con el campo y/o docencia jurídica. Habilidad para evacuar consultas legales. sucesiones. civil. sucesiones. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. tributaria. contencioso-administrativo o cualquier otro afín al área donde va a prestar sus servicios. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. mercantil. más terminación satisfactoria de un curso de un año de duración en un área afín al campo donde va a prestar sus servicios. y denuncias de bienes ocultos. Analiza. o 1 año de servicio como Abogado Fiscal I. analiza y revisa las negociaciones de los proyectos de contratación colectiva. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Representa judicialmente los intereses de la República ante los entes jurisdiccionales competentes. en los casos. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. herencias yacentes. promoviendo y contestando demandas contra personas naturales y jurídicas. velando por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.

Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de la Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de la Jurisdicción Constitucional. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. tramita y sustancia expedientes y documentos legales de gran complejidad. requisitos y modalidades que determine la ley. análisis y aprobación de los proyectos de contratos colectivos presentados por los entes de la Administración Pública. Analiza. Interpone recurso de casación ante la Corte Suprema de Justicia. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría III. Habilidad para redactar. asiste a un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. donaciones. decretos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. requisitos y modalidades que determine la ley. reglamentos y consultas de tipo legal en las diversas áreas de trabajo. en los casos. relacionados con los ingresos públicos del Estado. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. y realiza tareas afines según sea necesario. B. contencioso-administrativo o cualquier otro afín. con el fin de resguardar los intereses patrimoniales de la República. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría Genera de la República. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. Elabora dictámenes jurídicos y evacua consultas legales de la Administración Pública. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Promueve. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del procedimiento jurídico venezolano. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio jurídico propio. presta asesoramiento jurídico a la Administración Pública en todos aquellos asuntos que por disposición legal deban ser sometidos a estudios de la Procuraduría General de la República. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para supervisar personal. mercantil. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República relacionados con los ingresos públicos del Estado. Presenta informes técnicos.153 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Interviene en los procedimientos relativos a contratación colectiva. Realiza investigaciones y estudios de carácter jurisprudencial y normativo. . expropiaciones. Redacta. actúa como asistente del Consultor Jurídico. Prepara. Interviene en los juicios promovidos por y contra la República ante los órganos de Jurisdicción Contencioso-Administrativo y de Jurisdicción Constitucional. Interviene en los juicios sobre violación de leyes fiscales y en lo relativo a los ingresos públicos estatales. sucesiones. 3 años de servicio como Abogado de Procuraduría II. fiscal. Capacidad analítica y de síntesis. Habilidad en el manejo de la legislación en sus múltiples áreas: laboral. realiza trabajos de dificultad considerable. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. análisis y emisión de dictámenes de los proyectos de leyes que se presentan al Ejecutivo Nacional. Representa jurídicamente a la República cuando ésta es demandada ante los tribunales correspondientes. ABOGADO DE PROCURADURÍA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más 5 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Elabora dictámenes sobre consultas legales formuladas por la Administración Pública. contesta y analiza demandas contra personas naturales y jurídica. herencias yacentes. supervisa un grupo de Abogados de Procuraduría de mayor nivel. Interviene en la coordinación del estudio. denuncias de vienes ocultos. estudia y discute documentos legales donde tenga intervención la República. Habilidad para evacuar consultas legales. B. en los casos. evalúa y analiza proyectos de leyes. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Participa en la discusión. Habilidad para trabajar con independencia técnica y criterio propio. Conocimientos. Capacidad analítica y de síntesis. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o docencia universitaria en materia jurídica. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Representa judicial y extrajudicialmente los derechos e intereses de la República. Asesora judicial y extrajudicialmente a los entes de la Administración Pública Centralizada y descentralizada. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes.154 GRADO: 25 ABOGADO DE PROCURADURÍA IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. más terminación satisfactoria de un curso de Post-grado de 2 años de duración en un área al campo donde va a prestar sus servicios. Conocimiento considerable de un idioma extranjero. civil. Habilidad para redactar. realiza trabajos de dificultad considerable. tributaria. en la representación y defensa judicial y extrajudicial de los intereses patrimoniales de la República. y realiza tareas afines según sea necesario.

Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. Conocimiento amplio de la Ley de Arancel Judicial. y realiza tareas afines según sea necesario. verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Habilidad para preparar informes.212 GRADO: 19 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforme a las disposiciones establecidas en el Reglamento de Notarías y demás leyes aplicables. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro a nivel nacional. Habilidad para supervisar personal. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para supervisar personal. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurren en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarias existentes. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registros a nivel nacional. más 1 año de experiencia en Notarías y Oficinas de Registros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de Registro a su cargo. para verificar su funcionamiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Conocimiento amplio sobre el ordenamiento jurídico venezolano. Supervisa el trabajo que se realiza en las Notarias y Oficinas de registro a su cargo. Instruye a los empleados de las Notarías y Oficinas de Registros Principal y Subalterno en la aplicación de la ley y demás disposiciones legales. Buen conocimiento de Ley de Arancel Judicial. Revisa los libros de las Notarías. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. más 3 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. . Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones ordinarias en las Notarías y Oficinas de Registro de la región a su cargo para verificar su funcionamiento. realiza trabajos de dificultad promedio. Presenta informes técnicos. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías I Conocimientos. Presenta informes técnicos. Realiza inspecciones ordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros a su cargo. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios a los funcionarios que incurra en violaciones a las disposiciones legales y reglamentarías. Supervisa a Inspectores Nacionales de Notarías y Registros de menor nivel. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. realiza trabajos de dificultad considerable.211 GRADO: 18 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notas.

Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. Estudia y resuelve todas las consultas sobre la interpretación de la Ley de Notarías y Registros. su Reglamento y demás disposiciones que se dicten sobre la materia. coordina. Habilidad para supervisar personal. y realiza tareas afines según sea necesario. Mantiene control actualizado de las fiscalizaciones realizadas por cada uno de los Inspectores. Elabora expedientes administrativos y disciplinarios de funcionarios que incurran en violaciones a disposiciones legales y reglamentarias existentes. Habilidad para evacuar consultas legales. Presenta informes técnicos. Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. 3 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías III Conocimientos. más 8 años de experiencia progresiva en Registros y Notarías. Habilidad para redactar. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. realiza trabajos de dificultad considerable. Redacta y conforma la correspondencia emanada de su jurisdicción. Ordena y trámite de los viáticos de los Inspectores de acuerdo a la programación establecida. . Código Penal y Ley Orgánica de Hacienda. desarrollando labores de inspección en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda.213 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. Revisa los libros de las Notarías verificando que estén conforma a las disposiciones establecidas en la Ley de Registro Público. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. Supervisa los trabajos realizados por Inspectores Nacionales de menor nivel. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza inspecciones extraordinarias en la Notarías y Oficinas de Registros para verificar su funcionamiento. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para redactar. planificando. Atiende a los funcionarios y empleados de las Notarías y Oficinas de Registro. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Supervisa los inventarios de protocolos y libros auxiliares de la Oficina de Registro. INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. dirigiendo y supervisando el funcionamiento de la Inspectoría Nacional de Registros y Notarías. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Abogado. Asesora a los Registradores y Notarios en la aplicación de la ley que rige la materia y demás disposiciones aplicables. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Conocimiento considerable de la Ley de Arancel Judicial. Coordina y supervisa el trabajo realizado en las Notarías y Oficinas de Registro de la Circunscripción del Distrito Federal y Estado Miranda.220 GRADO: 22 INSPECTOR NACIONAL DE REGISTROS Y NOTARÍAS JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Presenta informes técnicos. Licencias y Certificados Estar escrito en el colegio de Abogados y demás instituciones que establezcan las leyes. Distribuye y asigna a los Inspectores Nacionales de Notarías y Oficinas de Registro el plan de actividades a desarrollar. 2 años de servicio como Inspector Nacional de Registros y Notarías II. coordinando. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 5 años de experiencia progresiva en Notarías y Oficinas de Registro. Prepara el proyecto de presupuesto de la unidad a su cargo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la Ley de Registro Público y Reglamento de Notarías. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35.

Lleva diariamente el control de las actuaciones del Registro. Pega e inutiliza las estampillas. realiza trabajos de dificultad rutinaria. . Elabora estadísticas mensuales. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información. Elabora y mecanografía las certificaciones de gravámenes y las copias certificadas de los respectivos documentos registrados. Manuscribe los documentos presentados para su registro en los correspondientes libros de protocolo. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. coordinando y supervisando el proceso de inserción y otorgamiento de documentos presentados para su registro. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a visitantes y público en general.232 GRADO: 3 ESCRIBIENTE DE REGISTRO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con visitantes y público en general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de oficina. Lleva el control de las actuaciones efectuadas en el libro de diario. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recibe. Lleva planilla de derechos arancelarios. realiza trabajos de dificultad promedio. Destreza en trabajos caligráficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina y supervisa el proceso de inserción y otorgamiento de documentos. chequea y calcula el impuesto de los documentos presentados para su registro y elabora la planilla correspondiente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil o el equivalente. Atiende al público que acude al Registro en solicitud de información.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 35. en la inserción de documentos presentados para su registro y en el cálculo de aranceles judiciales. Bachiller Mercantil. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. Destreza en trabajos caligráficos. anotándolo en el libro respectivo. Manuscribe las notas marginales en los originales de los documentos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. 3 años de servicio como Escribiente de Registro I. Conocimientos. Mecanografía las copias de documentos. Lleva control del libro de estampillas y de los timbres fiscales de los documentos registrados.231 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 35. ESCRIBIENTE DE REGISTRO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Manuscribe los documentos registrados en los libros de protocolo. Lleva en orden alfabético el libro de índices de otorgantes. B. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de procedimientos administrativos de oficina. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. y realiza tareas afines según sea necesario. más 3 años de experiencia en cargos similares.

recopilando. 2 años de servicio como Asistente de Estadística I. proyecciones y muestreos. Conocimientos. tablas de información. Elabora perfiles. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos matemáticos y estadísticos. intensidad. con cifras referentes a una rama especifica. Presenta informe de las actividades realizadas. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. . de materiales. ordenando y tabulando datos estadísticos. Habilidad para elaborar informes. cursos dictados e investigaciones.121 GRADO: 1 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Diseña gráficos. movimientos de caja y compras. Buen conocimiento sobre preparación de tablas de información y cuadros estadísticos. Realiza cálculos estadísticos sobre correlaciones. revisa. asimetría. ordena y tabula datos de diversa índole para uso estadístico. Elabora cuadros comparativos con cifras referentes a una rama específica. Elabora cuadros estadísticos. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Destreza para operar micros. correlaciones y regresiones. probabilidades. perfiles y diagramas. Habilidad para elaborar y analizar información estadísticas. Recopila y tabula datos sobre gastos de personal. quantum. y realiza tareas afines según sea necesario. elaboración de informes y cuadros estadísticos. lleva registros estadísticos y/o efectúa cálculos diversos y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Conocimiento de los métodos de encuestas por muestreo. realiza trabajos de dificultad promedio.122 GRADO: 2 ASISTENTE DE ESTADÍSTICA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. diagramas. B. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. realiza trabajos de dificultad promedio. elabora cuadros. Conocimientos. 2 años de estudios universitarios en Estadística. Buen conocimiento sobre organización y métodos. Realiza cálculos estadísticos para preparar proyecciones de series cronológicas. Calcula medidas de centralización. Elabora y realiza encuestas y/o entrevistas. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento sobre los métodos empleados para recopilar datos estadísticos. en el cálculo de análisis de datos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. perfiles e índices. Habilidad para elaborar informes. Buen conocimiento de los métodos de cálculo de medidas de tendencia central. Mantiene registros de datos estadísticos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Participa en la elaboración de boletines informativos de contenido estadístico. diseño de gráficos. organigramas y diagramas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recolecta. demostrativos y comparativos de diversa índole. Calcula índices y conversión de unidades. Habilidad para realizar cálculos matemáticos y estadísticos. kurtosis. tablas de índices estadísticos. Presenta informes de las actividades realizadas.

Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad promedio. biológicas y sociales. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Destreza para operar micros. vitales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Elabora códigos. Destreza en el manejo de máquina calculadora. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de la técnicas estadísticas a utilizar. Lleva control estadístico de registro de información sobre reservas. . Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. Supervisa la recolección. Coordina la elaboración de la memoria y cuenta del organismo. Realiza diseño de encuestas para la recolección de datos con fines estadísticos. Buen conocimiento de las teorías y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo especifico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Conocimiento de las técnicas básicas a utilizar en análisis de mercado. ordenación y análisis de datos estadísticos. Presenta informes Técnicos. organización y análisis de datos para estudios de estadísticas económicas. Colabora en el diseño de folletos. para efectuar la centralización y archivo de los datos estadísticos. cuadros y gráficos estadísticos. y realiza tareas afines según sea necesario.123 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Presenta informe de las actividades realizadas. Buen conocimiento del funcionamiento de equipos como computadoras y máquinas calculadoras. tabulación. Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Habilidad para planificar investigaciones estadísticas. Habilidad para el análisis e interpretación de datos estadísticos. agrícolas. Habilidad para elaborar informes. Técnico Superior en Estadística o el equivalente. realiza trabajos estadísticos sub-profesionales de dificultad promedio. Habilidad para supervisar personal. tabulación. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. distribuye y supervisa el trabajo del personal a su cargo. Diseña y elabora cuadros y representaciones gráficas de datos estadísticos. para su publicación en el boletín mensual y en el anuario estadístico.131 GRADO: 17 ESTADÍSTICO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. encargados de realizar trabajos estadísticos de cierta complejidad. Habilidad para elaborar informes. 3 años de servicio como Asistente de Estadística II. Supervisa el trabajo del personal a su cargo. ocupados en la recolección. B. supervisa un grupo mediano de empleados y técnicos de oficina. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. Recopila datos estadísticos y los somete a estudio para comprobar la exactitud de los mismos. ASISTENTE DE ESTADÍSTICA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.

B. Elabora métodos y procedimientos técnicos muy complejos para la estructuración y representación de datos estadísticos. supervisando posteriormente su implantación y efectividad. ESTADÍSTICO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimientos. Asesora a diversas dependencias del organismo en asuntos estadísticos. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. más un curso de Post-grado en una de las especialidades de Estadística.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. econometría. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios y análisis complejos sobre estadísticas económicas. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. 2 años de servicio como Estadístico II. dirigiendo y coordinando las actividades de una unidad mediana. investigación operativa. Conocimientos. Habilidad para preparar informes. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Actualiza la metodología a utilizar en la realización de estudios estadísticos. Conocimiento considerable de organización y métodos. investigación operativa. sumadoras y mini computadoras . Supervisa el trabajo del personal a su cargo. planificando. cuadros y gráficos estadísticos. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. 2 años de servicio como Estadístico I. psicometría. Conocimiento amplio de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. psicometría. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo determinado. Conocimiento considerable en el manejo de técnicas de computación y análisis electrónicos de datos. Elabora métodos y procedimientos técnicos para la estructuración y representación de datos estadísticos. Realiza trabajo de investigación en uno de los campos siguientes: demografía.133 GRADO: 21 ESTADÍSTICO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento amplio del funcionamiento de equipos como mini-computadoras y máquinas calculadoras. dedicados a las labores de Estadística General. más 7 años de experiencia progresiva en el área. y realiza tareas afines según sea necesario. visuales. Instruye sobre nuevos métodos de trabajos. supervisa un grupo grande de empleados sub-profesionales. biometría. agrícolas. Habilidad para planificar y supervisar procedimientos y estudios estadísticos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. demografía. y realiza tareas afines según sea necesario. B. más 4 años de experiencia progresiva en el área. C. coordina y supervisa trabajos de investigación en uno de los campos siguientes: muestreo. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a un campo determinado. Evalúa programas y/o proyectos estadísticos. Estudia y selecciona las publicaciones estadísticas de organismos internacionales para la estructuración de los registros y la normalización de las representaciones gráficas estadísticas. Prepara informes técnicos. biológicas y sociales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable. Diseña folletos.132 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. diseño de experimentos y sistemas electrónicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. donde se realizan labores de estadísticas. econometría. realiza trabajos estadísticos profesionales de dificultad considerable.

TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. donde se realizan estudios sobre estadísticas nacionales. nacionales y extranjeros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. Habilidad para analizar e interpretar datos estadísticos. Revisa y aprueba estudios analíticos sobre estimaciones demográficas. Habilidad para preparar informes. la obtención de información de tipo estadístico relacionada con el trabajo que se realiza en la unidad. Asesora en el campo estadístico a otras unidades.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para analizar e interrumpir datos estadísticos. dirección y supervisión de una unidad grande donde se realizan estudios especializados de Estadística. sociales y de producción petrolera. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para supervisar personal. 2 años de servicio como Estadístico III. Conocimientos. planificando. Conocimiento considerable en los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. más 8 años de experiencia progresiva en el área. Presenta informes técnicos. coordinando. Rinde cuenta sobre las actividades desarrolladas por la unidad. B. realiza tareas de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable. dirigiendo y supervisando una unidad grande. Rinde cuenta a su supervisor sobre las actividades desarrolladas por la unidad. Conocimiento considerable sobre series estadísticas aplicables a fenómenos económicos y sociales. dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Estadísticas o el equivalente. B. Coordina con organismo oficiales y privados. Elabora normas y fija las metas para la consecución de los programas de la unidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables a diversos campos. Habilidad para interpretar y dar solución a problemas de diversas índole. Habilidad para preparar informes. 3 años de servicio como Estadístico Jefe I. Presenta informes técnicos. Forme parte de comisiones técnicas y cuerpos consultivos afines a su materia. ESTADÍSTICO JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de planificación. coordina y dirige las actividades técnicas desarrolladas en las unidades ejecutoras de programas específicos. coordina. Conocimientos. Forma parte de cuerpos consultivos relacionados con su especialidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. dirección y control de investigaciones establecidas. Coordina y supervisa la preparación de los programas para la consecución de las metas de la unidad. en la planificación.142 GRADO: 24 ESTADÍSTICO JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Asesora en la elaboración de la metodología que sirve de base para el desarrollo de las actividades técnicas de la unidad. más 10 años de experiencia progresiva en el área. . Conocimiento considerable de la teoría y métodos de investigación estadística y de las fuentes de datos aplicables en un campo especifico. Conocimiento considerable de los métodos de interpretación y presentación de datos estadísticos. Revisa y aprueba las series estadísticas que habrán de ser publicadas por el organismo.141 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36.

a fin de verificar que cumpla las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. más 4 años de experiencia progresiva en el área. Representa a la Superintendencias de Seguros en la elaboración y evaluación de los exámenes de competencia profesional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. ACTUARIO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Participa en inspecciones a las empresas de seguro a fin de comprobar si las tarifas aplicadas en los diferentes ramos se ajustan a las aprobadas por la Superintendencia de Seguros. Analiza y propone la aprobación de los reglamentos actuariales contentivos de las normas del plan técnico. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de las matemáticas actuariales y financiera. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo de seguro social. Participa en el estudio y elaboración de los informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y reaseguros. Revisa los contratos de reaseguros. Revisa el estudio económico financiero presentado por las empresas de seguros que se propongan operar en seguros de vida y seguros generales. Realiza inspecciones a las empresas de seguros. Conocimientos. para justificar su establecimiento. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Matemáticas Actuariales y Financiera. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. y realiza tareas afines según sea necesario. Capacidad analítica. de las empresas de seguros autorizadas. para verificar que cumplan las estipulaciones mínimas que determine el reglamento. y sociedades de corretaje. Revisa y elabora estudios técnicos necesarios para modificar e implantar escalas de beneficios. 4 años de estudios universitarios en Ciencias Actuariales. Buen conocimiento de la Ley de Empresas de Seguros y Reglamentos y organismos financieros existentes en Venezuela. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de los documentos relativos a los seguros de vida y seguros generales. Capacidad analítica. Participa en inspecciones a las empresas de seguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 2 años de experiencia progresiva en trabajos relacionados con la actividad financiera o aseguradora. Participa en el estudio y elaboración de informes remitidos anualmente a la Superintendencia de Seguros por las empresas de seguros y de reaseguros. Analiza y propone la aprobación de las tarifas que las empresas de seguros se propongan utilizar en sus operaciones. . Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y de reaseguros. a fin de comprobar si cumplen con normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresa de Seguros y Reaseguros y su Reglamento y las normas de la Superintendencia de Seguros. B. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. 2 años de servicio como Actuario I. Conocimientos. cédulas hipotecarias y bonos. Habilidad para elaborar informes. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. de las empresas de seguros. B. primas o cotizaciones en el campo de seguro social. Revisa y elabora estudios financieros para la emisión de títulos de capitalización.152 GRADO: 19 ACTUARIO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Conocimiento amplio de principios generales de seguro. y realiza tareas afines según sea necesario. Revisa los contratos de reaseguros de las empresas de seguros y reaseguros autorizadas en el país. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y propone la aprobación de planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de Beneficios en el seguro de ramos generales. Buen conocimiento de principios generales de seguros. Participa en la elaboración de las tarifas que las empresas de seguros deberán aplicar en determinados ramos. realiza trabajos de dificultad promedio en materia actuarial y financiera de diferente índole.151 GRADO: 17 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Analiza y propone la aprobación de los planes técnicos en relación al cálculo de las primas y escalas de beneficios en el seguro de ramos generales. Analiza y propone la aprobación de los aranceles comisiones y planes de estímulos adicionales.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.

Capacidad analítica. cédulas hipotecarias y bonos. Realiza el estudio y elabora los informes relativos a los extractos de las características económicas de los contratos de resguardo y de retrocesión remitidos anualmente a la superintendencia. ACTUARIO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. por las empresas de seguros y de reaseguros. más 9 años de experiencia progresiva en el área. Controla y realiza los estudios para fijar la capacidad máxima de la cartera de empresas autorizadas para operar en el ramo de garantías financieras. de riesgos en curso y para prestaciones y siniestros pendientes de pago en los balances de situación. Analiza los informes de las empresas de seguros. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Matemáticas Actuariales y Financiera. Evacua consultas técnica en materia de su competencia. Realiza y coordina investigaciones de reaseguro nacional e internacional y de los seguros de transporte. a empresas nacionales de seguro y reaseguro. escalas. coordinar y supervisar las actividades en una unidad pequeña. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. Conocimiento amplio del funcionamiento legal y administrativo de las entidades públicas y privadas que se dedican a actividades financieras y de seguros y reaseguros. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para elaborar informes. Investiga los métodos utilizados por las empresas de seguros. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad. Realiza y coordina estudios de implantación de nuevas formas de seguros y sus correspondientes tarifas. B3 años de servicio como Actuario II. Conocimientos. coordina y supervisa las actividades en una unidad mediana. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Conocimiento considerable del ordenamiento jurídico de las materias de seguros y finanzas en Venezuela. Capacidad analítica. la correcta representación a las reservas matemáticas. relacionados con la cuantía de las retenciones que se propongan efectuar en cada uno de los ramos en que operan. a fin de comprobar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley de Empresas de Seguros y Reaseguros y su Reglamento. y realiza tareas afines según sea necesario.. hipotecario y de crédito en mercados mundiales. Habilidad para supervisar personal. para definir las condiciones en los contratos de reaseguros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Analiza y propone la aprobación de los aranceles de comisiones y planes de estímulo adicionales de las empresas de seguros y sociedades de corretaje. emisión de títulos de capitalización. Asiste a reuniones de organismos aseguradores y financieros internacionales y comisiones internacionales de alto nivel.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera. Planifica las inspecciones de aplicación de tarifas. . realiza trabajos de dificultad considerable en materia actuarial y financiera de diferente índole. Supervisa y controla que las empresas de seguros cumplan con la obligación de ofrecer el excedente de sus contratos de reaseguro automático. Coordina las inspecciones en las empresas de seguros. y/o planifica. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales que se realizan en la unidad. y las reservas matemáticas de balance y de riesgo en curso. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. Conocimientos. Evacua consultas relacionadas con la actividad bancaria y aseguradora.153 GRADO: 21 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. 2 años de servicio como Actuario III. Analiza planes técnicos de seguros de vida y seguros generales. cláusulas. Elabora estudios técnicos y financieros de pólizas. Realiza estudios de las condiciones económicas del país en relación con la actividad aseguradora y bancaria. más 7 años de experiencia progresiva en el área. cédulas hipotecarias y bonos. prácticas y métodos de análisis financieros y actuariales. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente.154 GRADO: 23 ACTUARIO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. agropecuario. Participa en los proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el estado. Realiza investigaciones de naturaleza estadístico-actuarial en el campo del seguro social. Habilidad para elaborar informes. B. es responsable por planificar.

cédulas hipotecarias y bonos. Habilidad para elaborar informes. en materia actuarial y financiera. planifica y dirige proyectos de investigación relacionados con el seguro petrolero. exportación. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Conocimientos. Planifica y coordina proyectos de investigación a nivel nacional sobre la situación de los seguros contratados por el Estado. coordina y supervisa las actividades en una unidad grande. Elabora cuadros estadísticos de estudios e informes económicos sencillos. Habilidad para preparar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de técnicas y procedimientos utilizados para realizar estudios económicos. finanzas. Conocimientos. consumo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable del medio económico y del mercado asegurador. Realiza estudios especializados sobre la materia de reaseguro a nivel nacional e internacional. Suministra a los industriales información de carácter económico. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Representa a los organismos oficiales en congresos y reuniones nacionales e internacionales. Conocimiento considerable de principios. y realiza tareas afines según sea necesario. y/o planifica. Conocimiento considerable de las tendencias nacionales e internacionales del seguro y del reaseguro. mención Contabilidad o Mercadeo. Tramita las solicitudes de exoneración de importación e informa al solicitante sobre el curso de las mismas. costos y otros aspectos económicos de ramas o industrias especificas.211 GRADO: 1 ASISTENTE DE ECONOMÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. B. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller Mercantil. y realiza tareas afines según sea necesario.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Participa en la planificación y ejecución de la política a seguir por los organismos reguladores de la actividad aseguradora y bancaria.155 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. Lleva registros de datos concernientes a las empresas y otros beneficiarios de créditos. Realiza estudios de factibilidad de nuevas empresas de seguros y de reaseguros de acuerdo a las leyes de Venezuela. Presenta informe de las actividades realizadas. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad rutinaria. importación. coordina y supervisa los estudios e informes financieros y actuariales especializados que se realizan en la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable. Efectúa encuestas a empresas y sindicatos con el objeto de recabar información par la evaluación de los contratos colectivos. Forma parte de comités directivos en proyectos sobre mejoramiento de las prácticas administrativas y contables y tarifas que hayan de aplicar con carácter uniforme las empresas de seguros y de reaseguros. Revisa las solicitudes de créditos industriales e informa si cumplen los requisitos necesarios para su tramitación. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis financieros y actuariales. Planifica la emisión y colocación de títulos de capitalización. 2 años de servicio como Actuario IV. Promueve. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Ciencias Actuariales o el equivalente. recopilando y verificando datos para la elaboración de estudios económicos. ACTUARIO V CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Atiende emisiones técnicas nacionales y extranjeras que realizan estudios de investigación. Realiza estudios técnicos especializados sobre los tipos de seguros que requieren ser implantados en la actividad aseguradora. más 10 años de experiencia progresiva en el área. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila datos sobre producción.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Participa en la elaboración del presupuesto de la deuda pública. Hacienda Pública Nacional. Habilidad para elaborar informes. Registra la información sobre el desembolso y pagos de la deuda contraída por la Nación con el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo.221 GRADO: 17 ECONOMISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Buen conocimiento sobre las Normas de Política Industrial. realiza trabajos profesionales de dificultad promedio. Registra. Atiende consultas de diversas índole por parte del público y organismos públicos y/o privados. finanzas. Lleva el control de la fechas de recibo de los proyectos y de la entrega de su evaluación. así como también registra la adquisición de cédulas hipotecarias por parte del Ejecutivo Nacional. Recibe y analiza solicitudes de las diversas industrias y empresas para la concesión de exoneración de impuestos sobre la renta. financieros o de mercado. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de máquinas calculadoras.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. y diferentes tipos de estudios económicos y elaboración de proyecciones. del Banco Central de Venezuela y de los Bancos Hipotecarios para elaborar e interpretar cuadros estadísticos y económicos. Elabora cuadros estadísticos sobre aspectos económicos. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. proyectos de leyes y decretos. desgrávameles de aranceles. analiza y revisa la documentación correspondiente a las solicitudes de financiamiento de diferentes organismos públicos. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de la Ley de Crédito Público. Interviene en la elaboración del proyecto de presupuesto y realiza estudios para la elaboración de cronogramas de gastos del organismo. controla y verifica todas las emisiones de bonos realizados por el Ejecutivo Nacional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa la recolección de datos sobre precios. Analiza contratos de gestión ordinaria a fin de determinar las observaciones a que dieran lugar. Asesora a representantes de organismos y público en materia de su competencia. Controla las estadísticas de producción y del presupuesto de las empresas. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Buen conocimiento sobre el manejo de aranceles y nomenclatura arancelaria. Participa en estudios técnicos. importación . Participa en la elaboración de informes. Presupuesto. así como también órdenes de pago por diversos conceptos. y tramitaciones de avales. Buen conocimiento sobre comercio internacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de estadísticas. Solicita información en diversos organismos públicos y/o privados. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. costos y otros aspectos económicos. realiza trabajos sub-profesionales de dificultad promedio. B. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en estudios socio-económicos. producción. Participa en la elaboración de boletín mensual. Buen conocimiento en el diseño e interpretación de gráficos y cuadros estadísticos. Visita organismos públicos y/o privados a fin de realizar gestiones de asesoría y control. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Evalúa diversos proyectos económicos. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. así como las distintas dependencias del propio organismo. Ley de Presupuesto y Ley de Hacienda Pública Nacional. Asiste mensualmente a los sorteos de bono de la deuda pública que se realizan en el Banco Central y elabora las actas respectivas. privados y mixtos. 2 años de estudios universitarios en Economía. para la realización de trabajos de investigación.212 GRADO: 3 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. supervisa un grupo pequeño de empleados encargados de realizar trabajos sub-profesionales de economía. en lo relativo al análisis de la información obtenida a través de encuestas. Elabora tablas de amortización cada vez que se registre un nuevo crédito. Realiza estudios de mercadeo sectorial. Buen conocimiento de contabilidad general. elaborando estudios económicos. Buen conocimiento sobre avales financieros. Conocimientos. así como todo el material y la documentación correspondiente. Buen conocimiento sobre cálculos financieros. la memoria y cuenta y demás publicaciones periódicas. licencias de importación de materia primas y aumento de precios de los productos. Recibe y archiva la correspondencia técnica de la unidad. y analiza e interpreta los mismos. exportación. Elabora pagarés y oficios de remisión de dichos pagarés. exposición de motivos. Buen conocimiento sobre formulación de proyectos y elaboración de estadísticas. consumo. así como el archivo de informes técnicos. con el objeto de que sean entregadas a los beneficiarios. Habilidad para elaborar informes. Recibe. Elabora cuadros demostrativos y comparativos de la deuda pública. 2 años de servicio como Asistente de Economía I. ASISTENTE DE ECONOMÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. y/o es responsable por la supervisión de un grupo de Asistentes de Economía de menor nivel. verifica el cumplimiento de las disposiciones existentes en materia de política industrial agrícola y petrolera. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. .

223 GRADO: 20 ECONOMISTA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. B. Buen conocimiento de Matemáticas Financieras. concesión y modificación de licencias y exoneración del Impuesto sobre la renta. Habilidad para supervisar personal. coordina y supervisa las actividades de la unidad. 2 años de servicio como Economista II. Realiza estudios sobre los sistemas y procedimientos vigentes. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de investigación sobre consumo. Participa en el análisis y evaluación de tratados y convenios comerciales con organismos internacionales. organigramas y flujogramas. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. en coordinación con el Banco Central y la Tesorería Nacional. abastecimiento. Buen conocimiento de Estadística y Presupuesto. Asesora organismos públicos y privados y atiende al público que viene en busca de información. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista.222 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. B. Atiende consultas de comercio Internacional. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. Participa en la elaboración de las políticas de importación. Participa en la elaboración. Participa en las Juntas Nacionales de Producción. 2 años de servicio como Economista I. instructivos. Elabora programas de organización y evaluación. ECONOMISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Evalúa los proyectos y expansiones industriales. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Planifica y supervisa los trabajos efectuados por los encuestadores que recaban información en las empresas y en los diversos organismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. de activos financieros y otros contratos de gestión ordinaria. programando. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios económico-financieros por sectores y sub-sectores de las actividades económicas. Presupuesto y Hacienda Pública Nacional. elaborando estudios económicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. análisis de empresas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimiento amplio de las Normas de Política Industrial. a fin de realizar los análisis económicos. Fija los cupos de importación de materias primas de acuerdo a las necesidades del país. Planifica. Conocimiento amplio de análisis económicos. manejo y control del presupuesto anual. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo mediano de Economista de menor nivel de una unidad pequeña encargada de elaborar estudios económicos. mercado. Elabora perfiles industriales. así como la Ley de Protección al Consumidor. financiamientos. Ordena y verifica la elaboración de órdenes de pago de amortizaciones de la deuda pública y otros conceptos. financieros o de mercado. Capacidad analítica. y realiza tareas afines según sea necesario. coordina y supervisa el trabajo de un grupo pequeño de Economistas de menor nivel. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Conocimiento amplio de Arancel de Aduanas. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. más 6 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. solicitudes de licencias. Presupuesto. Recibe. realiza trabajos profesionales de dificultad considerable. Elabora cuadros demostrativos para la Tesorería Nacional. Conocimientos. Elabora oficios para el Banco Central de Venezuela contentivos de instrucciones para el pago del servicio de la deuda pública. Planifica. Presenta informes técnicos. revisa y analiza expedientes de solicitud de otorgamiento de aval. costos de producción y ventas. coordina y supervisa las actividades de la unidad. promoción y cualquier otro tipo de solicitudes técnicas. Habilidad para tratar con el público. . más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. Hacienda Pública Nacional y Protección al Consumidor. Atiende a funcionarios y público en general que acude a la oficina en búsqueda de información. Buen conocimiento de Arancel de Aduanas. desgrávameles arancelarios. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Habilidad para interpretar cuadros económicos y estadísticos. sobre aumento de precios en los productos. Asiste a diversas reuniones y participa en comités técnicos. Capacidad analítica. Buen conocimiento de Leyes de Crédito Público. Supervisa e interviene directamente en el estudio comparativo y análisis de los cuadros estadísticos de la deuda pública. Revisa los instructivos para ordenar pagos de servicio de deuda pública. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Política comercial Nacional e Internacional.

Conocimiento amplio de evaluación y control de proyectos. Presta asistencia técnica a otras entidades públicas y evacua consultas diversas. 2 años de servicio como Economista Jefe I. Conocimiento amplio de política industrial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Lleva el control del presupuesto durante el ejercicio fiscal. Coordina la ejecución del presupuesto anual. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica los programas de trabajo de acuerdo a los lineamientos generales. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes.231 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Elabora informes técnicos. Habilidad numérica. Habilidad para diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. Analiza información financiera de organismos internacionales sobre las tendencias del mercado. de desarrollo industrial. Programa y evalúa proyectos y expansiones de la industria. Capacidad analítica. Coordina la elaboración de publicaciones y boletines económicos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica estudios y supervisa los estudios que se realizan en la unidad. Supervisa. arancelaria. Conocimiento considerables de política comercial. metas y objetivos de la unidad a su cargo. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. coordina y participa en la elaboración de diagnósticos industriales.232 GRADO: 23 ECONOMISTA JEFE II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Orienta la preparación de la exposiciones de motivos y proyectos de Leyes de Crédito público que han de someterse a la consideración del Congreso Nacional. coordinando supervisando el trabajo de una unidad grande donde se elaboran estudios económicos. en función de los planes pre-establecidos. Bancos Seguros. Planifica y efectúa reuniones con representantes de sectores públicos y privados en materia de producción. política de precios. Presenta informes técnicos. Conocimientos. protección. perfiles industriales. los revisa y sella. Conocimiento amplio de organización. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Habilidad para redactar informes técnicos y diseñar e interpretar cuadros económicos y estadísticos. arancelaria y de precios. discute los resultados y elabora las recomendaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. B. planificando. Presupuesto. Coordina la realización de estudios especiales de investigación. planificando. Habilidad para supervisar personal. realiza trabajos de dificultad considerable. destinadas al otorgamiento de empréstitos públicos. Conocimiento considerable de desarrollo industrial y económico. 2 años de servicio como Economista III. realiza trabajos de dificultad considerable. Participa en la elaboración de proyectos de Leyes de Crédito Público. Lleva a cabo al procedimiento necesario para la realización de operaciones económicofinancieras con organismos internacionales. estudios de posibilidades. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de las Leyes de Crédito Público. Realiza estudios sobre estados financieros de institutos autónomos y empresas del Estado. Hacienda Pública Nacional. Solicita la impresión de bonos. comercialización. Coordina la elaboración de estadísticas. Controla las políticas establecidas para la industria y evalúa los resultados. cupones y títulos de la deuda pública. Conocimientos. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones nacionales ante organismos económicos internacionales. B. Analiza contratos colectivos de trabajo y su incidencia en los costos de la industria a escala regional y nacional. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo grande de Economista i de una unidad mediana donde se elaboran estudios o informes económicos. Habilidad para supervisar personal. Conocimiento considerable de organización. Prepara el plan de información básicas de todas las ramas industriales. Habilidad para dirigir reuniones. Coordina los estudios para la determinación de la capacidad económica de las empresas y otros institutos del Estado a fin de efectuar operaciones de Crédito Público. instructivos y demás instrumentos técnicos para la instalación de empresas industriales. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Asiste a reuniones en organismos económicos internacionales y nacionales a fin de discutir problemas económicos. Mercado de Capital y Presupuesto. y exoneración. Capacidad analítica. . Coordina la elaboración de manuales de requisitos. Participa en los comités de licencias de importación. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de Leyes de Crédito Público. ECONOMISTA JEFE I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. y realiza tareas afines según sea necesario. regulación y demás tópicos económicos. Habilidad para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general. Bancos y Seguros. Hacienda Pública Nacional. y realiza tareas afines según sea necesario. más 8 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. industrial.

ECONOMISTA JEFE III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimiento considerable de las prácticas y procedimientos modernos de oficina. Emite opinión sobre consultas de la materia económica en la cual actúa como especialista. y puede actuar como ponente de las mismas. Reparte las citas para entrevistas con los Psicólogos y Psiquiatras. planificando. intereses. con la finalidad de cerrar la oferta de productos exportables. Realiza estudios especializados sobre precios del petróleo y mineral de hierro. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Economía. coordinando. prácticas y métodos usados para realizar estudios y análisis económicos.311 GRADO: 2 ASISTENTE DE PSICOLOGÍA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión inmediata. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios. Licencias y Certificados Estar inscrito en el Colegio de Economista y demás oficinas públicas que establezcan las leyes. Habilidad para elaborar informes. Tabula los datos estadísticos aportados por las pruebas para la elaboración de baremos. Asigna la realización de estudios en relación con la comercialización de productos agropecuarios. Conocimiento considerable del medio social y económico venezolano. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. coordina. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimientos de prácticas usadas en la corrección de pruebas psicológicas. Presenta informe de las actividades realizadas. Lleva fichas medicas de las personas atendidas en el servicio. de inteligencia. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia 1 año de estudios universitarios en Psicología. Corrige pruebas psicológicas de orientación. Conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. y realiza tareas afines según sea necesario.233 GRADO: 24 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. y realiza tareas afines según sea necesario. B. industriales y otros. Conocimiento considerable de las tendencias económicas internacionales. Participa en la realización de estudios y análisis de proposiciones de delegaciones ante organismos económicos internacionales. Presenta informes técnicos. realiza trabajos de dificultad rutinaria. Conocimientos. aptitudes mediante el uso de claves. Coloca las pruebas en las carpetas y las ordena mediante su código respectivo. Tabula la puntuación de las pruebas y compara los resultados en tablas de baremos. y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad muy grande donde se elaboran estudios e informes económicos muy complejos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. . dirige y supervisa los estudios e informes económicos especializados que se realizan en la unidad a su cargo. corrigiendo pruebas psicológicas. 2 años de servicio como Economista Jefe II. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una universidad reconocida con el título de Economista. Asiste al psicólogo en la administración de pruebas psicológicas colectivas. Habilidad para tratar con el público. interviene en la planificación de la producción nacional de diversos productos.

Participa en la elaboración de sistemas eficaces para el logro de la adaptación del hombre al trabajo. Participa en los procedimientos para la asimilación de avances técnicos de las comunidades. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría. diagnósticos y tratamiento. corrige evalúa y analiza tentativamente los resultados de los mismos. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de teoría y práctica usadas en la administración de pruebas psicológicas. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Industrial y Social. Controla la entrada y salida de expedientes y prepara el material de administración y corrección de pruebas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Administra pruebas psicológicas sencillas. Participa en la rehabilitación y readaptación de niños con problemas de aprendizaje o de menores con problemas de conducta. Buen conocimiento de técnicas estadísticas aplicadas a la Psicología. Dicta charlas de orientación. Archiva los resultados obtenidos y mantiene los registros confidenciales. Conocimientos. Tabula y analiza los resultados de las pruebas. Participa en la planificación. . Habilidad para elaborar informes. desarrollo y evaluación de campañas educativas diversas. Participa en la elaboración de programas de evaluación. motivación y moral laboral. Orientación Profesional. 3 años de estudios universitarios en Psicología. individuales y colectivas. Suministra orientación vocacional a escolares y adolescentes desocupados. realiza trabajos de dificultad promedio en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para conducir entrevistas. Participa en la elaboración de pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. administrando y corrigiendo pruebas psicológicas sencillas. Participa en la evaluación y organización de sistemas educativos. Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. Presenta informe de las actividades realizadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para corregir pruebas psicológicas. Supervisa las actividades del personal a su cargo. Habilidad para elaborar informes. Entrevista personas que acuden al servicio para acabar información sobre identificación. Redacta informes sobre resultados de pruebas. Escolar. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Entrevista pacientes con problemas psicológicos. Habilidad para supervisar personal. historia personal y familiar. Capacidad analítica. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. corrige y analiza pruebas psicológicas. B. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la Psicología. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Participa en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicación de masas. supervisa a un grupo pequeño de Asiste de Psicología.321 GRADO: 17 PSICÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Administra. 3 años de servicio como Asistente de Psicología I. ASISTENTE DE PSICOLOGÍA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. colectivas o individuales. Presenta informe de los resultados de las pruebas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. técnicas y prácticas de pruebas psicológicas.312 GRADO: 4 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Asiste a reuniones periódicas con el equipo de trabajo a fin de presentar y discutir casos problemas observados en el servicio. realiza trabajos de dificultad promedio.

Industrial y Social. Elabora pruebas psicológicas y/o actualiza y mejora las existentes. Supervisa y orienta a los maestros en la conducción del niño para su readaptación. que favorecen el desarrollo integral de la personalidad.323 GRADO: 21 PSICÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. B. y realiza tareas afines según sea necesario. casos de exigencias educativas especiales y otros desde el punto de vista psico-social. y realiza tareas afines según sea necesario. escolar. Conocimientos. Coordina la elaboración y selección profesional. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. Conocimiento amplio de estadística aplicada a la psicología. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. psico-sociales y pedagógicas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora programas de adiestramiento. Escolar. adaptación del hombre al ambiente laboral. Presenta informes técnicos. y/o dirige . Habilidad para establecer y mantener relaciones positivas con las personas que acuden al servicio. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. planificando y supervisando el trabajo de una unidad mediana donde se desarrollan labores de Psicología Clínica. Aplica pruebas psico-técnicas. colectivas. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Planifica. Coordina y dicta charlas de orientación psicológicas. Aplica psicoterapia individual y/o de grupo. Orientación Industrial y Social. Elabora programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Presenta informes técnicos. Diseña y formula programas e instrumentos de investigación vinculadas al campo de la delincuencia. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. coordina y supervisa las actividades realizadas por el personal a su cargo. organización y evaluación del sistema educativo. B. Elabora programas de reclutamiento y selección del personal requerido en los organismos o empresas del estado. métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. criminología. motivación y mística laboral. realiza trabajos de dificultad considerable. realiza trabajos de dificultad considerable en diversos campos de Psicología profesional: Clínica. Conocimientos. 2 años de servicio como Psicólogo II. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. coordina y supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. realización y divulgación de campañas publicitarias sobre diversos problemas psico-sociales. proyectivas. Elabora programas de adaptación del hombre al trabajo y viceversa. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. Planifica programas de selección y orientación de estudios a nivel de educación primaria y secundaria. avances técnicos en las unidades. procesos educativos y profesionales. PSICÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teoría. evaluación. Orientación Profesional. Asiste a reuniones clínicas semanales con los psiquiatras y psicólogos del servicio para la discusión de casos vistos. Revisa diagnósticos presentados por los psicólogos de menor nivel y aprueba o corrige el tratamiento a seguir. Participa en el control. prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. Buen conocimiento sobre técnicas en la terapia de conducta. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de teoría y métodos y prácticas usadas en la elaboración de pruebas psicológicas. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. 2 años de servicio como Psicólogo I. individuales.322 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Realiza investigaciones psicológicas. coordina y supervisa las labores que realizan un grupo pequeño de Psicólogos de menor nivel. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales.

325 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social. Dicta charlas de orientación psicológica. planificando coordinando y supervisando el trabajo que se realiza en una unidad grande. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Psicólogo III. coordina y supervisa las actividades de la unidad a su cargo. . Habilidad para elaborar informes REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para planificar. PSICÓLOGO JEFE CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Planifica y supervisa investigaciones psicológicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. Orientación Industrial y Social. donde se desarrollan labores de Psicología: Clínica. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. Analiza datos obtenidos en investigaciones socioeconómicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente.421 GRADO: 17 SOCIÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Psicología o el equivalente. estudio y contenido de medios y efectos de comunicación de masas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. Exigencias educativas especiales. Conocimientos. justicia. diseñando encuestas sencillas. Habilidad para motivar grupos y producir reacciones favorables.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. asignar y coordinar el trabajo del personal a su cargo. problemas y fenómenos sociales. organizando e interpretando datos científicos relativos a grupos humanos. realiza trabajos de dificultad promedio. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de acción y/o desarrollo social. Habilidad para diseñar y formular programas e instrumentos de investigación psicológica. educación. adaptación del hombre al medio ambiente laboral. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de los principios y prácticas de la sociología. Conocimiento considerable de técnicas de medición psicológicas. recopilando. métodos y prácticas psicológicas. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Realiza trabajos de investigación sociológica en las áreas de salud. Coordina y supervisa la aplicación de psicoterapia individual y/o de grupo. Buen conocimiento de métodos y técnicas de investigación social. Evacua informes técnicos. Escolar. Conocimientos. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales. realiza trabajos de dificultad considerable. B. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas aplicadas a la psicología. Realiza estudios socioeconómicos en grupos o zonas determinadas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de teorías. orientación a todos los niveles del proceso educativo y profesional. programas de prevención de las situaciones que condicionan desajustes de la conducta. vivienda. agricultura y otras. Planifica y supervisa la elaboración de pruebas psicológicas.

REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Elabora manuales de procedimientos para el análisis de datos científicos e investigaciones sociólogo. Presenta informes técnicos. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas desarrollados. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para motivar y producir reacciones favorables en grupos. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen objetivos y metas en proyectos de investigación y/o desarrollo social. supervisa un grupo pequeño de personal profesional de menor nivel. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Conocimientos. supervisa y evalúa las actividades que se realizan en una unidad. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. Buen conocimiento de técnicas estadísticas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. Analiza resultados de los proyectos desarrollados. coordinando y supervisando trabajos de investigación y/o desarrollo social en una unidad y/o realiza trabajos complejos en el campo de la sociología. SOCIÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. relaciones sociales de grupos humanos. Habilidad para analizar e interpretar datos sociológicos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. evolución demográfica de determinadas zonas y demás fenómenos sociales. B. Elabora metodologías a utilizar en investigaciones sociológicas y programas de desarrollo social en una zona determinada. Habilidad para supervisar personal. Evacua consultas y asesora el material de investigación y/o desarrollo social. coordina. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. Presenta informes técnicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. Orienta e instruye al personal en la aplicación de métodos y técnicas de investigación sociológicas en el campo.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para realizar análisis sociológicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de métodos y técnicas de investigación social. Habilidad para elaborar informes. 2 años de servicio como Sociólogo I. 2 años de servicio como Sociólogo II.423 GRADO: 21 SOCIÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección.422 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta y dirige. participa en equipos interdisciplinarios que ejecutan programas de investigación y/o desarrollo social. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. realiza trabajos de dificultad considerable en investigaciones relacionadas con el origen. B. Conocimiento amplio de principios y prácticas de la sociología. Participa en equipos interdisciplinarios que difieren proyectos de investigación y/o desarrollo social en una zona determinada. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Realiza estudios socioeconómicos. Habilidad para supervisar personal. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo. Evacua consultas y asesora materia de investigación y desarrollo social. planificando. Orienta la realización de estudios y determina métodos y procedimientos a surgir. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. desarrollo.

educación y otros. . Conocimiento amplio sobre organización y administración de empresas. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. Conocimiento amplio sobre construcción. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo.431 GRADO: 20 JEFE DE CENTRO INDIGENISTA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Planifica . Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Conocimiento considerable de planificación. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro: educación primaria. Habilidad para efectuar análisis sociológicos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio sobre el desarrollo comunal. Redacta documentos técnicos e informativos sobre los programas desarrollados. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. tales como: construcción de viviendas. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. Presenta informes técnicos. artesanal. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidad para elaborar informes. justicia. moral y religión. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Sociología. evaluando y supervisando la ejecución de programas de desarrollo social a nivel nacional. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente. realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de métodos y técnicas de investigación social. Realiza los trámites necesarios ante otros organismos para facilitar el desarrollo de programas de investigación intersectorial.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. 2 años de servicio como Sociólogo III. medicina simplificada. Conocimiento considerable de principios y prácticas de la sociología. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. coordinando. Habilidad para dirigir y supervisar grupos. SOCIÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. agricultura. agricultura. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. sanidad rural y mecánica. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Analiza y evalúa en equipo interdisciplinario los objetivos de la política social del país en relación a un sector determinado: vivienda.424 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. y realiza tareas afines según sea necesario. dirección y supervisión de las actividades tendientes al mejoramiento socioeconómico de los indígenas en un Centro Indigenista pequeño. en la coordinación. planificando. salud. Establece lineamientos que orientarán investigaciones y programas de desarrollo social a nivel nacional. agropecuaria. Integra resultados de programas de desarrollo social y asesora en la ejecución de los mismos. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o el equivalente Conocimientos.

más 4 años de experiencia progresiva en trabajos indigenistas. Conocimientos. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas. Realiza estudios e investigaciones para determinar los recursos económicos explotables en las zonas habitadas por los indígenas. Supervisa personal sub-profesional durante la investigación. Realiza investigaciones para determinar características sociales. 2 años como Jefe de Centro Indigenista I. Elabora y recibe los pedidos de suministros necesarios para el mantenimiento del Centro. realiza trabajos de dificultad considerable. agropecuaria. y realiza tareas afines según sea necesario. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Organiza. Conocimiento considerable sobre organización y administración de empresas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.432 GRADO: 22 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable sobre el desarrollo comunal.451 GRADO: 17 ANTOPÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. tales como: enseñanza primaria. sanidad rural y mecánica. JEFE DE CENTRO INDIGENISTA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. medicina simplificada. para determinar características físicas y/o culturales. Evacua consultas en los referente a toponimia y/o investigaciones antropológicas. Analiza estudios socioeconómicos de proyectos de desarrollo social. Desarrolla programas para la conservación y mejora del ganado del Centro. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. Vela por el mantenimiento de equipos y maquinarias del Centro. realiza trabajos de dificultad promedio. . Elabora catálogo de orientación. origen. descripción. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Sociólogo o Antropólogo o el equivalente. Presenta informes técnicos. Conocimientos. Habilidad para supervisar personal. Asesora a las comunidades indígenas en actividades de desarrollo comunal. agricultura. agricultura. Supervisa las actividades educativas que funcionan en el Centro. desarrollo y evolución de grupos sociales existentes. Habilidad para elaborar informes. sanidad rural y mecánica. Conocimiento considerable sobre construcción. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza investigaciones antropológicas y ligüísticas sobre toponimia nacional. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. moral y religión. Habilidad para supervisar personal. artesanal. mejoramiento de alimentación y vestidos y actividades agropecuarias. origen y características del material en estudio. Elabora proyectos metodológicos a utilizar en investigaciones y/o programas de desarrollo social indígena. tales como: construcción de viviendas. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con los indígenas y público en general. Es responsable por el funcionamiento y mantenimiento de un comisariato de suministro indigenista. Conocimiento considerable sobre construcción. culturales y físicas en poblaciones contemporáneas o extinguidas. en la coordinación y supervisión de las actividades realizadas en un Centro Indigenista grande. Administra la partida presupuestaria destinada al Centro. en poblaciones contemporáneas o extinguidas. rural y urbano. B.

Presenta informes técnicos. Evacua consultas y asesora en investigaciones antropológicas. 2 años de servicio como Antropólogo I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Realiza análisis de los factores que intervienen en el proceso de desarrollo social. Conocimiento considerable de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. supervisa y evalúa trabajos que se realizan en la unidad. Conocimiento amplio de técnicas estadísticas. Conocimiento considerable de procedimientos modernos de oficina. realiza trabajos de dificultad considerable. planificando. urbanas o rurales.453 GRADO: 21 ANTOPÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Habilidad para supervisar personal. Conocimientos. 2 años de servicio como Antropólogo II. realiza trabajos de dificultad considerable. supervisa personal de menor nivel. B. Conocimiento amplio de métodos y técnicas usadas en investigaciones antropológicas. Habilidad para elaborar informes. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de la antropología. Realiza y analiza informe del personal a su cargo. Conocimiento considerable de técnicas estadísticas. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Coordina o participa en equipos interdisciplinarios que determinan programas de desarrollo social en comunidades indígenas. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y prácticas de la antropología. rurales y urbanas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Supervisa los estudios socioculturales. coordinando y supervisando una unidad dedicada a estudios socioculturales y demográficos de poblaciones. Habilidad para elaborar informes.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. efectuando estudios socioculturales y demográficos de poblaciones y/o supervisa personal de menor nivel. Orienta la realización de estudios e informes y determina métodos y procedimientos a seguir en el desarrollo de los programas. Presenta informes técnicos. Planifica. . ANTOPÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidad para supervisar personal. Habilidad para efectuar trabajos de investigación en el campo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. dirige y supervisa las actividades que se realizan en los diferentes Centros Indigenistas. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. coordina. Determina o elabora la metodología a utilizar en investigaciones o estudios antropológicos. y realiza tareas afines según sea necesario. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. dirige y supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimientos. dirige y supervisa investigaciones antropológicas sobre toponimia nacional. Redacta documentos técnicos e informativos en relación a los programas que se desarrollan en la unidad. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de Antropología. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Antropólogo o el equivalente. Coordina. Coordina. demográficos y antropológicos que se realizan en una zona determinada. B.452 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Participa en equipos interdisciplinarios que determinan investigaciones y/o programas de desarrollo social en población indígenas.

distribución de población. realiza trabajos de dificultad promedio en fisiografía. Preserva el material recogido y estudiado para mantener evidencia del mismo. Asesora a organismos en la ubicación de fallas de la estructura geológica. Fotografía el material en estudios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para elaborar informes. Participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicación práctica de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. fósiles y sedimentos del país. Determina la edad geológica de los materiales recolectados. Documenta el trabajo de campo con bibliografía sobre la materia y con esquemas geológicos considerando la posición de los estratos. Analiza en trabajos de cartografía temática. y realiza tareas afines según sea necesario. conservación de recursos naturales. estadísticos. Conocimiento considerable de los esquemas geológicos. Buen conocimiento de técnicas utilizadas en cartografía. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia A. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. recolectando. gusamiento y relación de capas geológicas. Analiza e interpreta datos geográficos. analizando y preservando sedimentos y fósiles. Habilidad para representar e interpretar fenómenos geográficos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recomienda la zona de campo a investigar de acuerdo a los objetivos del estudio. Destreza en utilización de equipos para elaborar mapas temáticos . hidrología. Elabora fichas de identificación de los sedimentos y fósiles investigados. Participa en la elaboración de proyectos metodológicos para estudios y aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo. Conocimiento considerable sobre preservación de fósiles y sedimentos. cartografía. Elabora mapas temáticos. vegetación y suelos. Presenta informes técnicos. detecta la composición estratigráfica de los suelos.511 GRADO: 17 GEÓGRAFO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. socioeconómicos y de diferenciación regional en áreas específicas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios geográficos de geomorfología. la información proveniente de sensores remotos: fotografías aéreas convencionales. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. especiales y orbitales. realiza trabajos de dificultad considerable. Presenta informes técnicos. Habilidad para elaborar informes. más un curso de postgrado de 3 años de duración en el área de paleontología. multiespectrales e imágenes de radar. meteorología. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de principios y prácticas de geografía profesional. capas. rumbo. Elabora artículos sobre hallazgos realizados para publicarlos en revistas científicas. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de paleontología.480 GRADO: 20 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidad para ubicar el material en posición sistemática y estratigráfica. Conocimientos. drenajes. climatología. estadísticos y su relación con la planificación y desarrollo de los recursos en una zona determinada. PALEONTÓLOGO CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. estudios ecológicos y socioeconómicos. y realiza tareas afines según sea necesario. Supervisa personal sub-profesional en estudios geográficos. Destreza en el manejo de equipos mecánicos y químicos para investigación de campo y laboratorio. Realiza trabajos de campo para recolectar fósiles y sedimentos. socioeconómicos y de diferenciación regional. Conocimientos. Analiza los fósiles y sedimentos para ubicarlos en una posición sistemática y estratigráfica exacta.

distribución de población. socioeconómicos y de diferenciación regional. coordina y supervisa estudios geográficos y sus aplicaciones en planes de desarrollo. hidrología. Analiza y aprueba informes técnicos de los estudios realizados en la unidad.513 GRADO: 21 Denominación de la clase GEÓGRAFO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. socioeconómicos y de diferenciación regional. Conocimiento amplio de las técnicas utilizadas en cartografía y estudios geográficos. meteorología. estudios ecológicos y socioeconómicos. realiza trabajos de dificultad considerable. en fisiografía. coordinar y supervisar las actividades de una unidad donde se realizan estudios geográficos y socioeconómicos complejos. estadísticos. Asesora en materia geográfica y sus aplicaciones en planes de desarrollo. dirige y supervisa las actividades del personal a su grupo. Habilidad para supervisar personal. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. coordina. Determina y evalúa métodos y técnicas a utilizar en estudios geográficos. realiza trabajos de dificultad considerable. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. y realiza tareas afines según sea necesario. 2 años de servicio como Geógrafo I. Coordina y participa en equipos interdisciplinarios que definen programas para la realización de estudios y aplicaciones prácticas de la geografía. dirige y supervisa un grupo pequeño de personal de menor nivel. Destreza de utilización de equipos para elaborar mapas temáticos. Habilidad para preparar informes. cartografía. . TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Asigna. Conocimientos. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente. climatología. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para planificar y coordinar el trabajo de otros.512 GRADO: 19 Denominación de la clase CODIGO: 36. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de los principios prácticas de geografía profesional. Redacta y firma la correspondencia de la unidad. Habilidad para preparar informes. vegetación y suelos. Conocimientos. realidades socioeconómicas y de diferenciación regional. Presenta informes técnicos. más 7 años de experiencias progresiva en trabajos de geografía. Habilidad para supervisar personal. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Geografía o el equivalente.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para representar o interpretar fenómenos geográficos. Conocimiento considerable de métodos y procedimientos modernos de oficina. 2 años de servicio como Geógrafo II. siendo responsable por dirigir. Presenta informes técnicos. Coordina la ejecución de estudios geográficos en geomorfología. conservación de recursos naturales. Analiza y evalúa informes técnicos de los trabajos realizados. B. B. Asesora en estudios o aplicaciones de la geografía. Coordina elaboración de mapas temáticos. supervisa y evalúa las actividades de la unidad a su cargo. Habilidad para evaluar e interpretar datos estadísticos-geográficos. Planifica. GEÓGRAFO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Coordina y/o participa en equipos interdisciplinarios que realizan trabajos de investigación o aplicaciones de la geografía en programas de desarrollo urbano o rural. más 4 años de experiencias progresiva en trabajos profesionales de geografía. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de geografía profesional.

Habilidad para tratar en forma cortés al público en general. Selecciona los artículos de la prensa diaria. Identifica y registra los diferentes tipos de material bibliográfico y no bibliográfico que ingresan a la biblioteca. Supervisa el personal a su cargo. supervisa el personal de menor nivel. atiende al público ordena material bibliográfico y elabora datos estadísticos. Elabora periódicamente catálogos. . Ordena datos estadísticos. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. rotula y pega en cubierta de las obras los formularios de identificación y control de préstamo. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. Habilidad para llevar registros. Habilidad para ordenar material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. 2 años de servicio Asistente de Biblioteca I. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas. índices. Presenta informe de las actividades realizadas. Elabora carnets y fichas de identidad de usuarios. Destreza en el manejo de máquinas de escribir. realiza trabajos de dificultad promedio. ASISTENTE DE BIBLIOTECA II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general.621 GRADO: 1 Denominación de la clase CODIGO: 36. guías de lectura y boletines. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Bachiller. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas de biblioteca. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento de principios y prácticas bibliográficas. Destreza para operar micros. Habilidad para tratar en forma cortés a visitantes y público en general que acuden a la biblioteca. Participa en el inventario general de la biblioteca y recaba datos estadísticos. Recibe y entrega materiales solicitados por los usuarios. Supervisa el personal a su cargo. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente en la biblioteca. Destreza en el manejo de equipos de reproducción de documentos. atendiendo a los usuarios e identificando y registrando material en la biblioteca. 2 años de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Selecciona el material que se encía a encuadernación. Intercala y mantiene el correcto orden de las tarjetas en los diferentes catálogos bibliográficos. guías y boletines. Habilidad para elaborar catálogos. Atiende y orienta a los usuarios sobre el material existente. Lleva el control del material bibliográfico y no bibliográfico solicitado en préstamo. Habilidad para llevar registros. realiza trabajos de dificultad rutinaria en una biblioteca. Conocimientos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Registra diariamente el número de usuarios de obras consultadas.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36.622 GRADO: 2 Denominación de la clase ASISTENTE DE BIBLIOTECA I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. siguiendo las normas establecidas. Mecanografía boletines bibliográficos y no bibliográficos. Elabora listas de autores y títulos. índices. Ordena y coloca el material bibliográfico y no bibliográfico para exposiciones. Destreza para operar micros. Sella. y realiza tareas afines según sea necesario. B.

631 GRADO: 17 BIBLIOTECÓLOGO I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Habilidad para preparar informes. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de biblioteca. Supervisa y/o mantiene el correcto orden alfabético y numérico los catálogos públicos. topográficos. 2 años de servicio como Asistente de Biblioteca II.623 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. B. Conocimientos. oficiales. guías y boletines bibliografitos. y/o supervisa las actividades que se realizan en la unidades de servicio. índices. Habilidad para atender en forma cortés y eficiente a los usuarios. en el manejo y uso de las fuentes de información. Orienta a los usuarios que acuden a la biblioteca. . asiste a un Bibliotecólogo. Participa en la programación y balance del inventario general. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca o de una unidad de Servicio Técnico o de un Centro de Documentación y de Información y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. Habilidad para usar correctamente fuentes de información. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. Elabora catálogos. Selecciona y recomienda la adquisición del material bibliográfico y no bibliográfico y de equipos. C. sistematización y otros. Coordina y supervisa las actividades del personal a su cargo. Conocimientos. ASISTENTE DE BIBLIOTECA III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Presenta informe de las actividades realizadas. Habilidad para elaborar catálogos. 3 de estudios universitarios en una carrera afín al campo donde va a prestar sus servicios. Sugiere la adquisición de materiales bibliográficos y no bibliográficos de acuerdo a la demanda de los usuarios. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y usuarios que acuden a la biblioteca. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para supervisar personal. Destreza para operar micros. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. índices y bibliografías. en una carrera afín al campo donde va prestar sus servicios. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Orienta a usuarios que acuden a la biblioteca. realiza trabajos de dificultad promedio. suministrándole la información necesaria. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Cataloga y clasifica el material bibliográfico y no bibliográfico. Cataloga el material bibliográfico y no bibliográfico de acuerdo a normas establecidas. Técnico Superior. Habilidad para usar correctamente catálogos y fuentes de información. Controla y mantiene el correcto orden de las tarjetas de registro de los diferentes instrumentos de consulta e información periódicas y seriadas. orientando al usuario y catalogando el material que ingresa a la biblioteca. y realiza tareas afines según sea necesario. realiza trabajos de dificultad promedio. técnicas y equipos de bibliotecas. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Coordina las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Presenta informes técnicos.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Habilidad para supervisar personal.

Habilidad para preparar informes. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios y técnicas de bibliotecología. organiza. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con público en general. Habilidad para planificar. dirigiendo. distribuidores y librerías nacionales y extranjeras. Establece relaciones con instituciones. 2 años de servicio como Bibliotecólogo I. o de una Unidad de Servicios Técnicos. B. Habilidad para supervisar personal. Elabora estatutos y reglamentos y vela por el cumplimiento de los mismos. bibliotecas o instituciones afines nacionales y extranjeras. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. B. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales en Bibliotecología o Documentación e Información. Documentación e Información. Presenta informes técnicos. editoriales. Prepara la información presupuestaria de la biblioteca. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. dirigiendo. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Decide la adquisición de material bibliográfico y no bibliográfico y equipos. y/o asiste a un Bibliotecólogo de mayor nivel. reseñas bibliográficas. 2 años de servicio como Bibliotecólogo II. Evacua consultas de carácter técnico. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Dirige. resumen de artículos y otras publicaciones similares. .Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. coordinando y supervisando las actividades en una biblioteca o un Centro de Documentación y de Información. Selecciona y recomienda la adquisición de materiales y equipo. Conocimiento considerable de principios y técnicas de bibliotecología. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Adiestra y supervisa al personal a su cargo e instruye al usuario en el manejo y uso de las fuentes de información.632 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Elabora manuales de sistemas y procedimientos. realiza trabajos de dificultad promedio. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios y prácticas de Administración Pública. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales de Bibliotecología. Presenta informes técnicos. Supervisa la elaboración técnica de anuarios. Elabora perfiles de usuarios. Conocimientos. Mantiene contactos con editoriales. coordinando y supervisando las actividades de una biblioteca. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. procesa y difunde la información de los usuarios. y realiza tareas afines según sea necesario. Selecciona. Evacua consultas de carácter técnico. Conocimientos. BIBLIOTECÓLOGO II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Asesora en actividades editoriales a la institución a la cual está adscrita.633 GRADO: 21 BIBLIOTECÓLOGO III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. índices bibliográficos. Buen conocimiento del idioma inglés. Elabora estatutos y reglamentos. y realiza tareas afines según sea necesario. Habilidad para elaborar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Prepara índices y elabora bibliografías. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. Habilidad para supervisar personal. librerías. Prepara el proyecto del presupuesto anual. coordina y supervisa las actividades técnicas y administrativas que se desarrollan en la unidad a su cargo. Habilidad para atender a los usuarios.

traslados. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. Graduado en una Universidad reconocida con el título de Licenciado en Bibliotecología o el equivalente. Habilidad para preparar informes. Elabora programas de promoción sobre la función e importancia de la Biblioteca y/o del Sistema de Bibliotecas o de Información.634 GRADO: 23 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Formula. la Comisión Nacional de Lectura. Conocimiento considerable de principios de Administración Pública. Vela por el rescate del acervo documental bibliográfico y no bibliográfico en el estado. librerías y bibliotecas nacionales y extranjeras. más 9 años de experiencia progresiva en trabajos de Bibliotecología. Mantiene contactos con instituciones. Presenta al Instituto ante la Gobernación del Estado. editoriales. gestiona la obtención de recursos adicionales y tiene firma autorizada ante instituciones bancarias para la movilización de los fondos asignados. planificando. Conocimiento considerable de principios y técnicas de información y documentación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. Evacua consultas de carácter técnico. Conocimiento amplio de formulación y ejecución presupuestaria. Habilidad para expresarse correctamente de manera escrita y oral. Promueve planes de adiestramiento para el personal a su cargo. Organiza. organiza y evalúa las actividades generales de la Biblioteca y/o de un Sistema de Biblioteca o de Información. Dirige y coordina las actividades de la unidad a su cargo. Elabora manuales de sistemas y procedimientos bibliotecarios. Interviene en el proceso de reclutamiento. siendo responsable por planificar. coordinar y dirigir las actividades de una Red Estadal de Bibliotecas Públicas y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Organiza y dirige reuniones periódicas de evaluación de los servicios de la red. Recupera y disemina selectivamente la información. incapacitación requeridos por los diferentes servicios que integran la red. y realiza tareas afines según sea necesario. elabora programa de divulgación y promueve la creación de sociedades de amigos y la incorporación de los servicios bibliotecarios existentes en la entidad federal. más 10 años de experiencia progresiva en trabajos de servicios bibliotecarios o de información. coordinando y supervisando las actividades técnicas y administrativas en una Biblioteca con funciones de centralización y coordinación. Documentación e Información. BIBLIOTECÓLOGO IV CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Conocimientos. coordina y supervisa el funcionamiento de los servicios de la Red: bibliotecas. Adiestra sobre técnicas de investigación documental. Habilidad para planificar. Prepara el proyecto de presupuesto anual. aumentos. ejecuta y controla el presupuesto de gastos. Conocimiento amplio del idioma inglés. Establece y estimula las relaciones con la comunidad. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va prestar sus servicios. Supervisa y orienta al personal adscrito a la Red de Bibliotecas Públicas Estadal. Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. retiros. entre otras. de acuerdo a las necesidades y características propias de la entidad federal. Fomenta actividades editoriales y culturales.640 GRADO: 26 COORDINADOR DE BIBLIOTECAS E INFORMACIÓN ESTADAL CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. técnicas y equipos de bibliotecología. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de principios. Habilidad para supervisar personal. B. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica. salones de lectura. puntos de préstamos y servicios bibliotecarios móviles. 3 años de servicio como Bibliotecólogo III. Presenta informes técnicos. . Conocimiento amplio de los principios y prácticas de la Administración Pública. Elabora informe anual actividades. Elabora y autoriza la aplicación de estatutos y reglamentos. realiza trabajos de dificultad considerable. o en un Centro de Documentación y de Información. dirigiendo. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento considerable de los principios y técnicas de información y documentación. Presenta informes técnicos. Comisión Nacional de Ocupación del Tiempo Libre y Comisión Nacional para el Enfrentamiento de la Pobreza. selección y evaluación del personal adscrito a la red y propone los ascensos. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Planifica el desarrollo de la Red de Bibliotecas Públicas. Habilidad para supervisar personal.

realiza trabajos de dificultad promedio en la investigación de asuntos económicos para la elaboración de estudios en una unidad especializada en materia de promoción de exportaciones. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Recopila. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de macro y micro economía. B. Habilidad para elaborar informes.710 GRADO: 15 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Buen conocimiento de técnicas y métodos de trabajo. Programa y coordina los aspectos de promoción externa referidos a traslados de muestras de producción y participantes a los recintos feriales y difusión de eventos. ASISTENTE DE PROMOTOR DE EXPORTACIONES CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. Realiza estudios de mercado y perfiles comerciales por países. Participa en la investigación del potencial exportador en sectores industriales integrados. Habilidad para preparar informes. Mantiene contacto con las empresas a fin de solicitar información en relación a los estudios que se realizan en materia de comercio exterior. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Investiga sobre el potencial exportador de un sector industrial pequeño o poco complejo. Habilidad par tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Lleva control estadístico de ofertas y demandas de productores de exportación e importación. más 2 años de experiencia dentro del sector público en trabajos de análisis y estadísticas relacionados con el campo de las exportaciones. 3 años de servicio como Promotor Asistente de Exportaciones. Técnico Superior en Comercio Exterior o el equivalente. 3 años de Educación Secundaria. asiste a un Promotor de mayor nivel. en el análisis y suministro de información requerida para le elaboración de cuadros e investigaciones en una unidad especializada de promoción de exportaciones. Participa en la realización de estudios de investigación y evaluación de sectores industriales y empresas. . grandes y complejos. 2 años de estudios universitarios en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.721 GRADO: 17 PROMOTOR DE EXPORTACIONES I CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo supervisión general. de producción y de capacidad de exportación en sectores industriales. Buen conocimiento de leyes de distribución de productos. C. suministra y mantiene registros de información referidos a situaciones financieras. y realiza tareas afines según sea necesario. Participa en la realización de estudios de mercado. Participa en la realización de estudios de evaluación y diagnostico de empresas grandes o medianas con potencial exportador. más 1 año de experiencia progresiva en trabajos estadísticos o de análisis económico. Habilidades y Destrezas Requeridos Buen conocimiento de Macro y Micro Economía. B. Conocimientos. más terminación satisfactoria de un curso de Estadística de 3 años en el Ministerio de Fomento y/o Mercadotecnia. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimientos. Buen conocimiento de técnicas para el análisis de mercado demostrativo y otros. Realiza estudios de evaluación y diagnóstico de empresas pequeñas con potencial exportador. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Elabora cuadros estadísticos referidos a datos de producción e importación requeridos para la realización de estudios de mercado u análisis de inteligencia comercial. Educación y Experiencia (Alternativas) A. Capacidad analítica. Capacidad analítica y de síntesis. analiza. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. realiza trabajos de dificultad promedio.

B. Presenta informes técnicos. en una unidad especializada de promoción y exportaciones. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. en eventos de promoción externa. Supervisa y controla la realización de estudios de mercado y análisis de inteligencia comercial. específicos. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. Conocimiento amplio del medio económico venezolano. Capacidad analítica y de síntesis. Capacidad analítica. más 7 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. Conocimiento amplio de principios y técnicas de planificación y organización. coordina y supervisa los estudios e investigaciones del personal a su cargo. Conocimiento de la problemática del desarrollo exportador venezolano. programando. y realiza tareas afines según sea necesario. Planifica y controla la realización del diseño y estrategia de mercados a empresas con potencial exportador. Supervisa la participación de empresas con potencial exportador en eventos de promoción externa. PROMOTOR DE EXPORTACIONES II CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios. Elabora programas de auditoría a las empresas registradas con goce de incentivos para exportación. realiza trabajos de dificultad considerable en la investigación y preparación de estudios económicos complejos. Dirige y organiza los aspectos funcionales de promoción de exportaciones. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Programa. TAREAS TIPICAS (Solamente de tipo ilustrativo) Realiza estudios de evaluación y diagnostico de empresas con potencial exportador o de grupos de empresas medianas con alto grado de potencial exportador. Graduado en una Universidad reconocida en una profesión afín al campo donde va a prestar sus servicios. Presta asesoría técnica a empresas con potencial de exportación. REQUISITOS MINIMOS EXIGIDOS Educación y Experiencia (Alternativas) A. más 4 años de experiencia progresiva en trabajos profesionales y/o de promoción de exportaciones. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones II. Conocimientos. y realiza tareas afines según sea necesario. Conocimiento amplio de mercadotecnia. 3 años de servicio como Promotor de Exportaciones I.723 GRADO: 21 PROMOTOR DE EXPORTACIONES III CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Bajo dirección general. Supervisa la elaboración de estudios y/o investigaciones de evaluación y diagnóstico en empresas con alto grado de potencial exportador. Habilidad para tratar de forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general. B. prácticas y métodos usados para la realización de estudios económicos. y realiza la evaluación del evento y sus resultados. Conocimiento amplio de las leyes de distribución de productos. Habilidad para supervisar personal . supervisa un grupo de Promotores de menor nivel. Conocimiento amplio de los principios y técnicas de planificación y organización. Organiza y coordina la participación de empresas con potencial exportador. Planifica estrategias de mercado en empresas con potencial exportador conjuntamente con los empresarios. prácticas y métodos usados para realzar estudios y análisis económicos complejos. orienta y supervisa los aspectos funcionales de la promoción mientras dura el evento. Conocimientos. Realiza estudios de mercado generales. por países y producto. grande y complejo.722 GRADO: 19 Denominación de la clase Denominación de la clase CODIGO: 36. Participa en la programación y realiza los estudios. Analiza información de inteligencia comercial y de acceso a los mercados. Habilidades y Destrezas Requeridos Conocimiento amplio de principios.Oficina Central De Personal Oficina Central De Personal CODIGO: 36. en cuanto a la problemática del desarrollo exportador. coordinando y supervisando el trabajo de un grupo de Promotores en una unidad especializada en estudios de investigaciones de promoción de exportación. Habilidad para elaborar informes. Presenta informes técnicos. Habilidad para preparar informes. realiza trabajos de dificultad considerable. para la investigación del potencial exportador de un sector industrial integrado.

realiza trabajos de dificultad considerable. Conocimiento de distribución de espacios. Buen conocimiento de carpintería y electricidad. volumen y color. Supervisa y mantiene la realización de programas de auditorías a las empresas registradas con goce de incentivos par